Оплата больничного на испытательном сроке: Больничный на испытательном сроке: как оплачивается

Содержание

можно ли брать, могут ли уволить в период нетрудоспособности, как оплачивается больничный лист

После вступления в должность у нового работодателя гражданину устанавливают испытательный срок для проверки его профессиональных качеств. В течение этого периода не исключено, что новый сотрудник заболеет или получит травму. В такой ситуации возникает вопрос оформления и оплаты больничного листа. Разберем, можно ли брать больничный на испытательном сроке, как влияет больничный на продолжительность испытательного срока, входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок, как оплачивается больничный при испытательном сроке, в каких случаях он не будет оплачен. Также рассмотрим особенности расторжения трудового договора в случае больничного на испытательном сроке.

30.05.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Испытательный срок – это период времени, устанавливаемый работодателем в целях проверки вновь принятого сотрудника на соответствие занимаемой должности. Продолжительность испытания составляет от 3 до 6 месяцев.

Если по истечении этого времени работодателя не устроит результат работы гражданина, он вправе расторгнуть договор по своей инициативе без согласия сотрудника.

В течение испытательного срока работнику выплачивают заработную плату, а в случае болезни он вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. Медицинская организация, в которой гражданин проходит лечение, выдает ему больничный лист.

Как влияет больничный на прохождение испытательного срока?

Временная нетрудоспособность в период испытательного срока никак не влияет на успешное прохождение испытания. Вместе с тем, руководитель вправе самостоятельно принимать решение по этому вопросу, основываясь на собственном мнении.

Расторгать трудовой договор с сотрудником, находящимся на больничном в период испытательного срока, нельзя ни при каких обстоятельствах. Если такая ситуация произошла, гражданин вправе обратиться в суд с иском об оспаривании приказа работодателя.

Входит ли больничный в испытательный срок?

Временная нетрудоспособность в период испытательного срока не увеличивает продолжительность испытания. Согласно статье 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Больничный продлевает срок испытания на то количество дней, в течение которых сотрудник лечился амбулаторно или в стационаре. Дополнительный приказ о продлении срока испытания работодателем не утверждается. После выздоровления гражданин выходит на работу, а течение испытательного срока возобновляется автоматически.

Пример. Степанова А.А. была принята на работу 3 февраля 2020 года с испытательным сроком три месяца (до 3 мая 2020 года). 6 февраля 2020 года новая сотрудника заболела и открыла больничный. После выздоровления Степанова А.А. вышла на работу 14 февраля 2021 года. В связи с больничным срок испытания был продлен на 9 дней до 12 мая 2020 года.

Важно! При заключении срочного трудового договора испытательный срок составляет 14 дней. Если гражданин принят на руководящую должность, испытательный срок может быть установлен в пределах 6 месяцев.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как оплачивается больничный на испытательном сроке?

Пособие по временной нетрудоспособности в случае больничного на испытательном сроке оплачивается в общем порядке с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью страхового стажа.

Возможны два варианта оплаты:

Исходя из среднего заработка сотрудника. Применяется, если гражданин ранее работал от полугода и более у другого работодателя. Сотруднику оплачивают 100 % среднего заработка при стаже от 8 лет, 80 % — от 5 до 8 лет, 60% — от 6 месяцев.

На основании МРОТ. Применяется, если сотрудник ранее нигде не работал и с момента трудоустройства не прошло полгода. Например, гражданин получил диплом и устроился на первую работу.

Для расчета среднего заработка требуются сведения о доходе сотрудника за два года, предшествующие больничному. Как правило это та заработная плата, которую гражданин получал у предыдущих работодателей. Поэтому ему необходимо обратиться по старому месту трудоустройства за справкой о доходе и предоставить ее новому работодателю.

Нужно помнить! В случае расторжения трудового договора из-за не прохождения испытательного срока у сотрудника есть право обратиться за оплатой больничного листа в течение 30 дней после прекращения отношений с работодателем.

В каких случаях больничный в период испытательного срока не будет оплачен?

Существуют ситуации, при которых больничный в период испытательного срока не оплачивается.

В перечень неоплачиваемых периодов входит:

отстранение от работы без сохранения среднего заработка;
нахождение под стражей или административным арестом;
прохождение судебно-медицинской экспертизы;
простой по вине работника.

Перечисленные периоды также не входят в испытательный срок. В связи с этим он продлевается на количество дней, когда работник не работал.

Следует знать! Если сотрудник ушел на больничный до наступления простоя, возникшего по вине работодателя, то лист нетрудоспособности должен быть оплачен.

Особенности расторжения трудового договора в случае больничного на испытательном сроке

В случае болезни в период испытательного срока работодатель должен соблюсти правила расторжения трудового договора.

Если договор расторгается работодателем

Работодатель вправе не продлевать срок трудового договора в случае, когда гражданин не прошел испытательный срок. Для извещения работника о принятом решении следует за три дня направить в его адрес уведомление о предстоящем увольнении. В извещении указывают причину, не позволяющую сохранить за гражданином рабочее место.

Важно! Гражданина извещают после закрытия больничного и выхода на работу. Если уведомление об увольнении было передано работнику до ухода на больничный, то дата расторжения трудового договора переносится на количество дней временной нетрудоспособности.

Если договор расторгается работником

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем по собственному желанию как в период испытательного срока, так и во время нахождения на больничном. С этой целью в адрес работодателя направляется уведомление о намерении прекратить работу. Извещение должно быть направлено за три дня до даты прекращения трудового договора.

При этом больничный оплачивается в общем порядке с учетом среднего заработка и продолжительности страхового стажа. Трудовой договор прекращают в день, который был указан сотрудником в заявлении даже в случае незакрытого листа нетрудоспособности.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

Испытательный срок устанавливается после заключения трудового договора для проверки нового сотрудника на соответствие занимаемой должности. В течение этого периода, который длится от 3 до 6 месяцев, работник вправе уйти на больничный.
Нахождение сотрудника на больничном в период испытательного срока не влияет на успешность его прохождения. Увольнение возможно лишь при наличии объективных обстоятельств, свидетельствующих, что гражданин не прошел испытание.
Период нахождения на больничном не входит в испытательный срок. После выздоровления испытание продлевается на количество дней временной нетрудоспособности.

При неверном заполнении листа нетрудоспособности, отказе в выдаче больничного желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся больничного при ЭКО. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задать вопрос

Возможен ли больничный на испытательном сроке. Испытательный срок: можно ли брать больничный

Действующее законодательство гласит о том, что время отсутствия работника на своем рабочем месте по причине болезни должны быть оплачены. При этом не имеет значение, трудится ли работник на постоянной основе или на испытательном сроке. В статье рассмотрим как оплачивается больничный на испытательном сроке.

Право на больничный на испытательном сроке

Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:

если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;

при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.

Следует помнить, что больничный лист работнику может быть оформлен не только по причине его болезни, но и в том случае, если он осуществляет уход за детьми или родными, либо по случаю беременности и родов.

Продолжительность больничного не должна ограничиваться работодателем, даже несмотря на то, что работник работает только на испытательном сроке. Единственное, что возможно при нежелании оплачивать больничный на испытательном сроке, так это заключение соглашения о возмездном оказании услуг.

Таким образом, несмотря на то, что многие работодатели считают, что больничный и испытательный срок – это вещи несовместимые, законодательством установлено иное. Работник, который трудится на испытательном сроке и оформленный по нормам ТК РФ имеет все права, предусмотренные кодексом.

Работник на испытательном сроке имеет право на пособие по:

временной нетрудоспособности;
беременности и родам;
уходу за ребенком (или иными родственниками) и др.

Важно! Порядок расчета таких пособий будет проводиться по тем же правилам, что и расчеты для других работников. То же касается и выплат при возникновении производственных травм.

Порядок оформления больничного на испытательном сроке

Порядок, по которому происходит оформление больничного сотрудника на испытательном сроке не будет отличаться от того, как оформляется больничный сотруднику, оформленному по трудовому договору.

Работникам следует помнить о том, что выдача больничного листа возможна далеко не каждым медработником. Право на оформление больничного листа накладывается на лечащих врачей, членов врачебных комиссий по нетрудоспособности, стоматологов, сотрудников учреждения по протезированию, а также работников научно-исследовательских институтов.

Длительность больничного на испытательном сроке

Как правило, больничный лист оформляется на 15-дневный срок, но стоматологии выдают листок нетрудоспособности на 10 дней. Если требуется продление больничного, то это возможно при осложнениях болезни или в случае операций. Этим занимается специальная комиссия.

Важно! Работник предоставляет больничный лист после перенесенной им болезни, но если больничный лист был оформлен более 6 месяцев назад, то оплачен он не будет.

Если работник не прошел испытательный срок и на постоянную работу его не приняли, то он имеет право получить компенсацию за время больничного в первый 30 дней с момента увольнения. Размер выплаты составит 60% от его среднего заработка.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.

Важно! Если работник по окончании испытательного срока не устроил работодателя, то последний обязан сообщить претендента о прекращении трудового договора. Уведомить об этом работник должен не менее чем за 3 дня до окончания данного срока в письменном виде.

Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из ст. 70 ТК РФ . То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям. Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного. Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.

Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:

беременные;
несовершеннолетние;
женщины с малолетними детьми;
молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).

Важно! Помимо этого, испытательный срок также не положен работникам, которые свою должность получили в результате прохождения профконкурса, либо по распределению из иной компании или фирмы.

Оплата больничного листа на испытательном сроке

Когда работник официально проходит испытательный срок и работодатель делает отчисления с его дохода, то компенсация больничного листа проводится по общим правилам:

работодатель производит расчет и выплату больничного пособия;
работодатель получает налоговый вычет в размере больничного, если больничный лист оформлен в соответствии с установленными правилами и ФСС его принял.

Важно! Если работник, принятый на испытательный срок, не имел в последние 2 года дохода, то его больничное пособие будет рассчитано исходя из действующего МРОТ.

Больничный после увольнения по завершении испытательного срока

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.

Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?

Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.

Вопрос: Что делать, если работник нам не подходит и испытательный срок его подходит к концу, но он пока находится на больничном?

Ответ: Уволить его можно только после того, как закончится срок действия больничного. Об этом работника следует уведомить в письменном виде не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Только после этого работодатель вправе уволить работника, но он должен будет указать причину увольнения.

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о нетрудоспособности все равно оплачивается согласно Федеральному закону под номером 255 . По такому листу можно получить выплату, учитывая общий период трудовой деятельности сотрудника. Этим должен заниматься бухгалтер компании. Трудовой стаж учитывается из трудовой книжки испытуемого.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Каждый человек не застрахован от потери трудоспособности. Стоит ли брать больничный при тестовом периоде? Как гласит законодательство Российской Федерации, все работники имеют право отсутствовать в период лечения. Здесь нет пункта о том, проходит ли он испытательный период или нет. Процедура оформления и получения аналогичная с постоянной работой на общих условиях.

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке?

Человеку пришлось уйти на больничный при тестовом периоде? Его продлевают. Компания не имеет права увольнять сотрудника в момент его нахождения на больничном. Однако после его выхода на работу, процедуру увольнения можно моментально возобновить. Каждому работнику на руки выдается трудовой договор. В отдельной графе указывается тестовый период. Он не был найден? Тогда вас устроили на работу сразу, без теста.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Вы были приняты на работу официально? Больничный лист передается в бухгалтерию для последующей оплаты. Сотрудник может находиться как на постоянном месте работы, так и на испытательном сроке. Положения Трудового кодекса на это не влияют. Здесь же можно отнести выплату по временной нетрудоспособности. Рассчитывается из средней заработной платы и умножается на 60 процентов. Статья под номером 183 ТК обязывает директора компании оплатить денежную сумму сотруднику. Порядок перечисления регламентируется законом под номером 255.

Продление испытательного срока на время больничного

Продлить документ о временной нетрудоспособности во время тестового периода можно в любой день. Помимо этого, вы имеете право уволиться по своему желанию в этот же срок. Сотруднику нужно подать заявление в бухгалтерию. Работодатель обязуется в течение трех рабочих дней его уволить. Предоставить подобную бумагу можете как работодателю, так и представителю отдела кадров. Если он распишется на копии, заявление считается принятым.

Как уволиться на больничном на испытательном сроке?

Как гласит статья 71 ТК РФ, по своему желанию расторгнуть договор могут обе стороны. Директор компании может завершить его по причине неудовлетворительных результатов этого времени. Работник организации может уволиться при несоответствии квалификационных навыков. Для этого оформляется письменное заявление. Оно носит уведомительный характер. Представляется за три дня до увольнения. Последующий трехдневный период обязателен для отработки. Это время необходимо для поиска нового сотрудника с соответствующими навыками.

Стороны могут прийти к общему знаменателю. Тогда сотрудник имеет право уволиться без трехдневной отработки. Но для этого предварительно необходимо получить согласие двух сторон. Оно оформляется в виде документа и прикрепляется к трудовому договору. Хотите оформить на работу нового сотрудника? Потребуется заключение трудового договора. Любое изменение фактических условий допускается только с согласия двух сторон.

Заявление об увольнении на испытательном сроке на больничном

Хотите уволиться в период теста? Необходимо написать заявление, образец которого можете просмотреть ниже:

Остаточную заработную плату;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Пособие выходного дня. Это не предусматривается в ТК РФ. Однако зачастую подобное решение принимается коллективным официальным документом или внутренней бумагой. Все расчеты должны быть произведены не позднее даты увольнения. Увольнение на испытательном сроке ничем не отличается от увольнения с постоянного места работы.

Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Но входит ли больничный в испытательный срок?

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок — 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.

Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (ст. 71 , п. 4 ст. 77 , ст. 81 ТК РФ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

Как быть, если заболел на испытательном сроке?

При официальном трудоустройстве работнику чаще всего устанавливают . Это время, которое отводится на оценку профессиональных качеств сотрудника и проверку его работы в новом коллективе.

Каждый старается проявить свои лучшие качества в испытательный период. К сожалению, бывают случаи, когда по независящим от работника причинам необходимо оформить больничный лист на испытательном сроке.

В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением.

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается , в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

3 месяца для рядовых сотрудников;
2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Повторное прохождение испытательного срока запрещено. Работа в этот период ничем не отличается о других условий. Сотрудник работает на общих правилах и получает заработную плату. Единственное отличие – пристальное внимание руководства.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?

Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня за оформления листа нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.

Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.

Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Как оформить больничный лист

Оформление листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Входит ли испытательный срок в больничный

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении за счет работника или учебного отпуска.

Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.

Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.

Можно ли уволиться в течение больничного на испытательном сроке

Увольнение во время больничного: возможно ли?

Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.

По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Оплата больничного на испытательном сроке

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.

Если испытательный срок не пройден

В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.

Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.

Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.
Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.

Работника во время больничного нельзя уволить без веской причины, а также руководитель не может отказать в оплате больничного листа. Многие нанимаемые переживают, что оформление листка нетрудоспособности на испытательном сроке автоматически делает его непройденным, но это неверно. Проявить свои трудовые качества возможно после продления испытания.

Что нужно делать, чтобы успешно преодолеть испытательный срок, расскажет следующее видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность. При этом указанное время может быть весьма продолжительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, на кандидата распространяются все нормы закона о труде. Фактически он выполняет обязанности, предусмотренные должностью, на которую претендует. Следовательно, между кандидатом и работодателем имеются трудовые правоотношения.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение. Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным. При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму. Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности. Он выдается на общих оснований при посещении врача. Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период. Это следует из указанной выше статьи закона. Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями. Любой работодатель обязан оплачивать больничный своим сотрудникам. Данная обязанность распространяется и на период прохождения испытательного срока.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Вопрос, продлевается ли испытательный срок на время больничного, имеет однозначный утвердительный ответ. Руководитель организации не имеет права рассчитать кандидата в связи с заболеванием или получением травмы. Это не является основанием для его увольнения. В случае, когда нетрудоспособность продолжается и выходит за установленные для испытания сроки, данный период должен быть продлен. Пролонгация происходит автоматически. Перенос окончания периода не нужно каким-либо оформлять или согласовывать. В результате время нетрудоспособности не учитывается и, по выздоровлению, лицо обязано продолжить прохождение испытания.

Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным

Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости. Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально. Пролонгация происходит путем издания соответствующего приказа. С ним необходимо ознакомить работника и получить его роспись непосредственно после выхода с больничного.

Перенос испытательного срока в связи с больничным

Указанный период продлевается на время нетрудоспособности. Следовательно, его окончание будет перенесено на другую дату, но ровно на то количество дней, когда работник болел.

Как рассчитывается больничный на испытательном сроке

Чтобы рассчитать суммы выплат, работники бухгалтерии используют стандартные формулы. Каких-либо различий между работниками, которые трудоустроены на постоянной основе и теми, которые проходят испытание, не имеется. Поэтому работник получает выплаты, исходя из величины среднего дохода за один день. Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней. Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Временная нетрудоспособность не может стать официальной причиной для увольнения. Увольнение возможно по собственному желанию работника либо по инициативе руководства. Увольнение может быть связано с совершением должностного проступка, неспособностью исполнять свои обязанности. При этом отработка не устанавливается. Увольнение работника происходит на следующий день после утверждения руководителем заявления лица или издания соответствующего приказа об увольнении.

Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком

Наличие ребенка не может повлиять на увольнение и не способно стать причиной такого решения руководства. Прекращение трудовых отношений происходит на общих оснований. Как указано выше, нетрудоспособность вообще не может являться причиной для прекращения трудовых отношений. И наличие ребенка не имеет никакого значения.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Новый работник ушел на больничный. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке? Если оплачивается, то в каком порядке? Ответы на эти и другие вопросы – в статье.

Испытание – проверка возможностей

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Организации и индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки своих работников. Причем делать запись о трудоустройстве нужно всем сотрудникам, отработавшим больше 5 дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Поэтому оформление на испытательный срок без трудовой книжки – вне закона, при условии, что сотрудник проработал более 5 дней (подробнее об этом см. «Испытательный срок записываем в трудовую книжку»).

Испытательный срок при приеме на работу не обязателен. Дело в том, что испытание не является обязательным условием трудового договора по ТК РФ, без которого заключение трудового договора не возможно (ст. 57 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос: обязательно ли устанавливать испытательный срок будет отрицательным. Условие об испытании включается в трудовой договор исключительно по соглашению сторон. Поэтому если стороны договора не упомянули в тексте испытание, то он считается заключенным без испытательного срока.

Больничный нужно оплатить

Итак, новичок взял больничный на испытательном сроке. Сразу скажем, что оплата листка нетрудоспособности должна быть произведена обязательно. Ведь правом на больничный обладают все сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе, и внешние совместители (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Как оплачивается больничный на испытательном сроке? В общем порядке. Дело в том, что сотрудник может рассчитывать на пособие с первого дня работы. Испытательный срок оплате больничного не помеха. Такие права для работников установлены действующим законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Поэтому на вопрос, оплачивают ли больничный на испытательном сроке, нужно ответить утвердительно.

Документом, подтверждающим, что сотрудника не было на рабочем месте по уважительной причине, является листок нетрудоспособности или, иными словами больничный лист (п. 17 письма ФСС России от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956).
Больничный листок является основанием для выплаты больничного пособия. Начиная с 1 июля 2017 года, вместе с традиционными больничными на бумажных носителях действуют электронные листки нетрудоспособности («Электронный больничный лист с 1 июля 2017 года: как это будет»). В связи с этим оплата больничного листа на испытательном сроке может производиться по такому электронному больничному.

Список статей

Армия в стаж для больничного

Стаж для больничного: служба в армии. Трудовой стаж: входит ли служба в армии в стаж для больничного. Служба в армии засчитывается в стаж для больничного.

Больничный в день увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: больничный в день увольнения: как оплачивать, как оформить больничный лист в день увольнения по собственному желанию: дата увольнения.

Больничный в зависимости от стажа 2018

Больничный 2018: сколько процентов оплачивают в зависимости от стажа. Как оплачивается больничный в 2018 году в зависимости от стажа.

Больничный во время отпуска в 2019 году: оплачивается или нет?

Завершился еще один сложный и напряженный год. И вот пришел долгожданный отпуск с его яркими насыщенными днями и теплыми летними ночами. Хочется вдоволь

Больничный во время отпуска: оплата, продление и оформление

Все про больничный во время отпуска: как оплачивается, можно ли продлить отпуск в связи с больничным, что делать работодателю. Образцы необходимых документов.

Больничный для ип

Для получения права на оплату больничного следует заблаговременно обратиться в ФСС по месту жительства. При необходимости получить страховку на 2018 год, ИП должен подать заявление не позднее 31 декабря 2018 года.

Больничный для ип: как оплачивают лист нетрудоспособности при наступлении страхового случая или беременности, порядок оформления документов

Положен ли больничный для ИП при наступлении беременности или иных причин потери трудоспособности? В статье мы расскажем о том, каким образом получить, как оплачивают лист частным коммерсантам и что будет, если не переводить взносы в страховую.

Больничный лист в 6-ндфл: как отразить, даты и сроки подачи, пример заполнения

Как отразить в форме 6-НДФЛ оплату больничных, отпускных и удержанный с них налог в 2018 году. Правила, образцы, типичные ошибки.

Больничный лист во время сокращения штата

В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан оплатить больничный лист после увольнения по сокращению штата в течение одного месяца.

Больничный лист в электронном виде в 2017 году

В 2017 году на территории России вводится электронный больничный. Электронный листок нетрудоспособности заменит обычные больничные.

Больничный лист на испытательном сроке в 2018 — будет ли оплачен

Больничный лист на испытательном сроке: можно ли оформить больничный лист на испытательном сроке; могут ли уволить из-за ухода на больничный; когда больничный лист оформить нельзя; оплачивается ли больничный лист на испытательном сроке; порядок оплаты; когда не оплачивается; оплата больничного без среднего заработка.

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2018

Больничный лист по уходу за больным родственником: в 2018 году, ежегодный отпуск вне очереди для ухода за родственником; дополнительный отпуск за свой счет для ухода за родственником; больничный по уходу за родственником — когда оформляется, на каких основаниях, при соблюдении каких условий, на какой срок, как оплачивается.

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2018 году — стационаре, как оплачивается

Бывают ситуации, когда за родственниками необходим срочный домашний и круглосуточный уход. Для того, чтобы совершать все необходимые действия, следует получить больничный лист. Только он позволит не посещать рабочее место и проводить время с родственником до его выздоровления.

Больничный лист фсс: какие документы нужно предоставить в фонд для возмещения средств сотруднику, как правильно составить заявление на выплату, образец заполнения

В этой статье мы расскажем о том, что нужно предоставить сотруднику для возмещения средств по больничному листу в ФСС, какие сроки подачи документов и справок для расчета суммы? Правильное составление заявления на выплату, а также бланк для заполнения.

Больничный на испытательном сроке: необходимость или повод для увольнения

Оформление листа нетрудоспособности на испытательном сроке сопровождается опасениями по поводу сохранения рабочего места и оплаты. Это резонно, ведь во время больничного работник становится нетрудоспособным.

Больничный оплачивается 100 процентов

Условия полной оплаты больничного листа, повышение трудового стажа и возможные изменения в 2017 году.

Больничный по беременности: в какое время и на сколько дней можно уйти в отпуск, дают ли терапевты и гинекологи лист на ранних сроках перед декретным при токсикозе?

Узнайте о больничном по беременности и посмотрите, как взять лист у терапевта и получить у гинеколога на ранних сроках. Изучите, на сколько дней можно уйти при токсикозе, как оформить документы, а также какова максимальная длительность отгула.

Больничный после аппендицита: сколько дней длится восстановление после операции по удалению и на сколько дают бюллетень?

Статья о том, на сколько дней обычно дают больничный лист после операции по удалению аппендицита. Вы узнаете особенности восстановления организма, на сколько в зависимости от этого предоставляется бюллетень и как его оформить.

Больничный по уходу за больным родственником

Правом на получение больничного обладают родители, опекуны, попечители или иные родственники, которые будут ухаживать за больным членом семьи. Закон ограничивает срок при уходе за взрослыми членами семьи 7 днями.

Больничный по уходу за ребенком в последний день перед увольнением

Больничный по уходу за ребенком в последний день перед увольнением должен быть оплачен. День увольнения – это последний рабочий день, поэтому на работника распространяются все гарантии.

Оплачивается ли больничный во время испытательного срока: blogkadrovika — LiveJournal

Испытание – проверка возможностей

Испытательный срок при приеме на работу не обязателен. Дело в том, что испытание не является обязательным условием трудового договора по ТК РФ, без которого заключение трудового договора не возможно (ст. 57 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос: обязательно ли устанавливать испытательный срок будет отрицательным. Условие об испытании включается в трудовой договор исключительно по соглашению сторон. Поэтому если стороны договора не упомянули в тексте испытание, то он считается заключенным без испытательного срока.

Больничный нужно оплатить

Документом, подтверждающим, что сотрудника не было на рабочем месте по уважительной причине, является листок нетрудоспособности или, иными словами больничный лист (п. 17 письма ФСС России от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956).
Больничный листок является основанием для выплаты больничного пособия. Начиная с 1 июля 2017 года, вместе с традиционными больничными на бумажных носителях действуют электронные листки нетрудоспособности («Электронный больничный лист с 1 июля 2017 года: как это будет»). В связи с этим оплата больничного листа на испытательном сроке может производиться по такому электронному больничному.

больничные, отпускные, компенсации за тяжелые условия и при травме, выходные пособия

Работающие люди тоже нуждаются в поддержке государства. Именно поэтому трудовое законодательство содержит множество норм, позволяющих защитить права трудящихся. В наших статьях содержится обширный материал, посвящённый трудовым вопросам.

Порядок и особенности трудоустройства, самозанятости

Трудовые правоотношения начинаются с официального трудоустройства человека. Кроме того, в РФ предусмотрена самозанятость граждан.

Правила и процедуры увольнения

В день увольнения с работником должен быть произведён окончательный расчёт. Объём и виды выплат зависят от основания увольнения. Процедуры увольнения тоже имеют определённые нюансы.

Общие нормы об увольнении

Увольнение сотрудников предприятий происходит по определенным правилам, регламентированным ТК РФ и другими НПА, содержащими нормы трудового права.

Увольнение отдельных категорий работников

Для некоторых сотрудников существуют особые правила расторжения трудовых договоров и контрактов.

Правила и порядок оформления временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность работника должна оформляться в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Правила и порядок оформления отпусков

Отпуск является периодом законного временного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Он тоже должен оформляться должным образом.

Трудовой отпуск

Основным отпуском, на который может рассчитывать любой работник, выступает ежегодный оплачиваемый. Для его предоставления организация должна соблюсти установленные законом условия.

Декретный отпуск

Сотрудница, решившая взять отпуск в связи с беременностью и родами или уходом за ребёнком до 1,5-3 лет, вправе рассчитывать на соблюдение ее трудовых прав.

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпуска некоторые сотрудники могут рассчитывать также на дополнительный период отдыха.

Учебный и другие виды отпусков

При определённых обстоятельствах работникам могут быть предоставлены и другие отпускные периоды.

Заработная плата и другие трудовые выплаты

Каждый труд должен быть оплачиваемым. Трудовой кодекс регламентирует оплату труда работников в части предоставления зарплаты и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью.

Оплата труда

Основным вознаграждением за труд выступает заработная плата, полагающаяся всем официально трудоустроенным без исключения.

Расчёт при увольнении

В случае расторжения трудового соглашения работнику полагается выплата всех причитающихся ему на тот момент заработанных денежных сумм. А при определённых обстоятельствах также и дополнительные выплаты.

Поощрительные выплаты

В некоторых ситуациях работникам, помимо зарплаты, причитаются также поощрительные выплаты. Таким образом, работодатель стимулирует свой персонал или благодарит их хорошо проделанную работу.

Отпускные и оплата больничного

Сотрудники, пребывающие в законном отпуске или на больничном, тоже имеют право на соответствующие виды выплат.

Компенсационные и иные выплаты

Работодатель обязан компенсировать причиненный вред здоровью своих сотрудников. Равно как и издержки работников, возникшие по вине предприятия.

Компенсации

Если работник не воспользовался гарантированным ТК РФ правом или произошло нечто, нарушающее его права, то в большинстве случаев в таких ситуациях предусмотрена компенсация.

Материальная помощь и иное содействие

Помимо обязательной компенсации работодатель по своей инициативе может предусматривать в своих локальных актах возможность предоставления персоналу материальной помощи.

Льготы и трудовые гарантии

Работникам при определённых обстоятельствах гарантируются некоторые права и привилегии.

Социальные привилегии

Ввиду некоторых объективных причин у работников могут появиться те или иные трудовые или социальные преимущества.

Вредные условия труда

Условия труда должны своевременно проверяться работодателем. И в случае выявления категории вредности на рабочем месте работникам полагаются определённые трудовые и социальные привилегии.

Регулирование в сфере труда

Все сферы деятельности в РФ регламентированы законом. Трудовые правоотношения тоже не являются здесь исключением.

Июл 17, 2021 15:57lgoty-vsem.ru

Новости

О больничном по совместительству: как оплачивается на испытательном сроке

Многие современные люди одновременно работают в нескольких организациях. Если занятость оформлена официально — сотрудник работает по совместительству. Вне зависимости от количества мест трудоустройства, человек может заболеть и оформить больничный лист на работе по совместительству и на основном месте выполнения профессиональных обязанностей. В такой ситуации важно понимать, как оплачивается больничный лист по совместительству и как защищены права штатного сотрудника.

Больничный по совместительству: как оплачивается

По законодательству больничный совместителю оформляется, как и любому другому работнику. Трудовой кодекс предусматривает возможность оплачивать листок нетрудоспособности вне зависимости от формы занятости. Бухгалтерия сталкивается с проблемами, как правильно выполнить оформление и оплатить.

Важно учитывать, что неофициальная занятость в такой ситуации не учитывается. Права гражданина, не оформившего порядок взаимодействия с организацией юридически, на период болезни не защищены. Потребуется понять и отсутствие перспективы рассмотрения компенсационных выплат в случае получения «серого» заработка. Фонд социального страхования оплачивает периоды временной нетрудоспособности только людям, проводящим официальные отчисления на основании суммы, представленной в 2-НДФЛ. Получатели зарплат «в конверте» в отношении этих сумм государством не защищаются. Как они и не защищаются без отсутствия трудового соглашения от увольнения в период болезни.

Больничный лист с отметкой о работе по совместительству

Предоставление листка временной нетрудоспособности гарантирует рабочему возможность:

получить освобождение от работы, необходимое для лечения заболевания и восстановление здоровья.
выплату заработка за период временного вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Средства выплачивает Фонд социального страхования. Основанием является договор. Выплата средств осуществляется по стандартной схеме, в которой учитывается средний размер заработка и продолжительность трудового стажа.

Совмещение работы в двух местах определяет особый тип расчета листа нетрудоспособности по совместительству. Понятие «работа по совместительству» предполагает официальную трудовую занятость сотрудника в свободное от основной работы время для выполнения других производственных задач. Оформляется как в разных структурах, так и на одном предприятии.

Оплата больничного при работе по совместительству осуществляется по стандартной схеме для любой структуры вне зависимости от способа занятости штатного специалиста:

проводится суммирование получаемого дохода,
определяется размер среднедневного показателя,
учитываются параметры выработки за последние два года.

Порядок заполнения отличается в зависимости от видов совместителей: внутреннего или внешнего.

Организация, оплачивающая больничный совместителю

Сколько процентов оплачивается больничный

Правила зависят от следующих факторов трудоустройства в момент, когда сотрудник начал заболевать:

работу у того же работодателя, у которого зачислен в штат в год оформления больничного листа,
в году выхода у работодателей сотрудник не числился:
работодатель в году оставался прежним, но были и другие организации, в которых был зачислен.

От этого зависит определение структуры, которой будет выплачиваться средства по временной нетрудоспособности.

Справка о нетрудоспособности

Кто будет оплачивать деньги, определяется по трем сценариям:

Специалист предшествующие два года официально был в штате в обеих организациях, они совместно проводят выплаты. Готовится два идентичных больничных листа, передаваемых одновременно на заполнение.
При работе менее этого срока, листок передается в любую выбранную структуру, во второй потребуется получать данные о доходах за период начислений за 24 предшествующих месяца.
Деятельность проводилась на текущих работодателей и других. Оформление выполняется у любого из текущих работодателей.

Варианты имеют определенные особенности в каждом случае.

Нюансы оформления в каждой ситуации

Сценарий оплаты №1 предполагает необходимость оплачивать промежуток невыхода по болезни обоими организациями. Готовится два равнодействующих документа о нетрудоспособности. В каждом указывается факт деятельности по совместительству.
При сценарии №2 учитывается правила заполнения внешнему совместителю. Готовится только один экземпляр. Он передается одному из работодателей. В качестве подтверждения сотрудник должен:

предоставить справку получения дохода в другой или других организациях, получить её потребуется при наличии нескольких мест в каждом из них,
каждый внешний работодатель предоставляет справку об отсутствии параллельных начислений.

Как рассчитывается больничный

В случае необходимости использования сценария №3 работник сам выбирает, передавать больничный лист в одно место работы или сразу во все. Если выбирается только одна «работа», на остальные готовятся справки, предусмотренные в сценарии №2.

Важно! Расчет при внутреннем совместительстве не осуществляется. В этом случае зачисления проводятся по стандартному сценарию с учетом обоих заработков, так как оплачивать суммы будет все равно один основной работодатель.

Нюансы расчета больничного по совместительству

Когда больничный оплачивается 100 процентов

При выполнении расчетов требуется учитывать определенные особенности. Можно использовать образец заполнения. Проводятся вычисления на основании одного рабочего дня с использование данных за два года:

заработок во всех структурах суммируется,
полученная сумма делится на 730 (число рабочих дней в 24 месяцах),
число делится на коэффициент, зависящий от трудового стажа (0,6 — менее 5 лет, 0,8 — 8 лет, 1 — свыше 8 лет),
полученное число умножают на число дней отсутствия на работе по болезни при подтверждении врачом.

Важно! ФСС имеет право отказать в выплатах внешнему совместителю в случае, когда стаж деятельности менее двух лет. Выплату проводит работодатель, у которого сотрудник проработал свыше 24 месяцев.

Образец заполнения больничного листа

Больничный на испытательном сроке рекомендуется подавать по основному месту занятости. Случаи оформления оговариваются статьями 71, 77, 81 ТК РФ. Больничный лист не становится причиной прекращения периода испытаний. Наоборот, законом предусмотрено продление испытательного срока с гражданином в связи с больничным. Испытание производственных навыков продлевается на число дней листка нетрудоспособности. Уволить организация может только после закрытия документа о болезни. В период болезни это противозаконно.

Мать, которая совмещает несколько работ, в период болезни ребенка имеет право на больничный в соответствии с законами РФ. Оба работодателя обязаны оплатить отпуск по уходу за заболевшим членом семьи по всем правилам.

Определенные особенности имеет расчет больничного при стаже менее 6 месяцев. Если такой короткий промежуток отработан по одному месту, документ передается по основному месту деятельности, где ранее выполнялись и продолжают выполняться производственные задачи.

На заметку!Когда такой маленький стаж присутствует по всем местам занятости по совместительству, в соответствии с законодательством размер среднего заработка определяется с помощью суммы МРОТ, на основании деньги и будут платить.

Максимальная и минимальная суммы выплат по больничному совместителю

Когда организация определяет, как платить совместителю, сотрудникам бухгалтерии потребуется учитывать определенные нюансы процедуры:

В большинстве случаев сотрудник, занятый на работе в нескольких организациях по договору, на каждом из них работает менее 8 рабочих часов в день. Для расчета листка учитывается средний заработок по всем местам занятости, где человеку получилось проработать.
В случае, когда заработок гражданина был менее минимального размера оплаты труда, по действующему законодательству все исчисления делаются на основании доли МРОТ, исчисляемой по факту реально отработанных гражданином часов. Они определяются на основании заключенного с сотрудником официального договора.
В случае направления листков нетрудоспособности каждому работодателю, в штате которого был задействован официально по трудовому договору специалист, исчисления проводятся в пределах величины страховой базы. Она определяется ФСС отдельно для каждого работодателя. При расчете больничного листа в нескольких структурах, используется база для конкретной организации. Параметры другого места работы не учитываются в бухгалтерии.

В заключении стоит обратить внимание, что на защиту прав в случае заболевания имеет право любой работник вне зависимости от вида занятости. В случае подтвержденного врачом заболевания, он имеет возможность не выходить на работу по каждому из мест занятости. Рабочее место за ним сохраняется с осуществлением обязательных выплат.

Загрузка…

Закон об отпусках по болезни, Калифорния, вопросы и ответы

Как новый Закон об отпуске по болезни влияет на работодателей?

1 июля 2015 г. вступил в силу новый закон Калифорнии об отпусках по болезни. Новый закон об отпусках по болезни предъявляет несколько требований к предприятиям. Эта статья предназначена для предоставления исчерпывающего ресурса для кадрового персонала и менеджеров по заработной плате, которые хотят убедиться, что их компания соблюдает новые законы. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам отпуск по болезни после того, как они отработали 30 дней на предприятии.Работодатели должны отслеживать начисление отпусков по болезни, сообщать об остатке работникам и оплачивать любые отпуска по болезни, взятые в течение периода.

Какой отпуск по болезни должен получать работник каждый год?

Закон штата Калифорния об отпусках по болезни разрешает работодателям два способа предоставления пособий по болезни. Работодатель может использовать метод начисления, при котором работник получает отпуск по болезни и накапливает его в зависимости от отработанного времени. Они также могут предоставить отпуск по болезни заранее в начале года. При использовании метода начисления сотрудник получает 1 час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Сотруднику может быть запрещено брать отпуск по болезни до тех пор, пока он не отработает испытательный срок в 90 дней. По методу начисления сотруднику разрешается переносить неиспользованные больничные листы на следующий год. Компании, использующие метод начисления, должны предоставлять сотрудникам как минимум 6 дней отпуска по болезни (48 часов) в год. Закон предусматривает, что сотрудники также могут продлить неиспользованный отпуск по болезни до 6 дней или 48 часов.

Если работодатель решает предоставить отпуск по болезни заранее, он должен предоставить сотрудникам 3 дня или 24 часа отпуска по болезни.Точно так же они должны продлить до 3 дней неиспользованного отпуска по болезни до следующего года. Выплата для сотрудников заключается в том, что они могут использовать отпуск по болезни до того, как он будет заработан в текущем году.

Сколько работодатель должен разрешить переносить с одного года на другой?

По ставке начисления сотрудник может продлить до следующего года до 6 дней или 48 часов, если не использовался отпуск по болезни. При авансовом методе сотрудники могут продлить отпуск по болезни до 3 дней или 24 часов, если он не использовался.Работодателям разрешено предоставлять больше отпусков по болезни, чем предусмотрено законом, но они не могут предоставить меньше.

Кто имеет право на отпуск по болезни?

Страхование распространяется на каждого сотрудника, работающего в Калифорнии, за исключением пяти. На сотрудников, работающих неполный рабочий день, сезонных сотрудников, временных и штатных сотрудников, распространяется действие закона об отпусках по болезни. Как только сотрудник проработал не менее 30 дней и 30 часов, он может начать получать отпуск по болезни.

Для чего можно использовать отпуск по болезни?

Больничный лист может быть использован для профилактической или диагностической помощи.Его можно использовать для лечения существующих заболеваний. Его также можно использовать в определенных целях для жертв домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования. Жертвы этих насильственных преступлений могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы получить помощь в виде запретительных судебных приказов, судебного запрета или в поисках безопасности для себя или своих детей. Сотрудники могут использовать отпуск по болезни для себя или для помощи члену семьи.

Кто определяется как семья в соответствии с Законом Калифорнии об отпусках по болезни?

Родитель, ребенок, супруг, зарегистрированный сожитель, брат или сестра, дедушка, бабушка и внук считаются семьей.Кроме того, семья может быть биологической, приемной или приемной. Тот, кто был вместо родителей, когда сотрудник был несовершеннолетним, также считается семьей.

Кто решает, сколько часов должен работать сотрудник?

Сотрудник может решить, взять ли он полный или частичный больничный, и может сообщить об этом работодателю. Однако работодатели могут ограничить отпуск по болезни минимум 2 часами на каждый инцидент.

Как период ожидания или испытательный срок влияет на отпуск по болезни?

Сотрудники начинают получать отпуск по болезни после 30 дней работы, однако существует 90-дневный период ожидания, прежде чем они смогут взять отпуск по болезни.Если работник работает более 30 дней и получил отпуск по болезни, но не работал в течение 90 дней, работодатель может запретить работнику использовать отпуск по болезни. Если сотрудник увольняется до истечения 90-дневного периода, он не имеет права на заработанный отпуск по болезни и лишается его.

Что делать, если работник вернется на работу к работодателю в течение 12 месяцев?

Если работник возвращается на работу к тому же работодателю, он имеет право на любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни за тот же 12-месячный период.

Что делать, если у компании уже есть политика PTO. Должен ли этот бизнес предоставлять дополнительный отпуск по болезни?

Пока политика PTO соответствует требованиям минимального отпуска по болезни, работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни отпуска по болезни. PTO может указываться как имеющиеся больничные дни.

Как компании нужно сообщать о больничном?

Работодатели должны сообщать сотрудникам об остатках отпусков по болезни в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и квитанция.SwipeClock может помочь компаниям отслеживать и сообщать сотрудникам об отпусках по болезни.

Для получения дополнительной информации о шагах, которые необходимо предпринять предприятиям для обеспечения соблюдения Закона штата Калифорния об отпусках по болезни, ознакомьтесь с нашим пошаговым ресурсом. Вы также можете найти дополнительную информацию о других законах о труде, включая Федеральный закон о сверхурочной работе, на нашем веб-сайте.

Как я могу отслеживать и сообщать о начислении отпуска по болезни?

Технология хронометража и управления персоналом

SwipeClock обеспечивает точную отчетность и отслеживание отпусков сотрудников по болезни и других отгулов.Используйте наше программное обеспечение, чтобы сообщать о текущих начислениях и остатках отпусков по болезни, управлять отпуском сотрудников и составлять график FTE. Поговорите с партнером SwipeClock или заполните форму ниже для получения дополнительной информации.

Дополнительные ресурсы:

Часто задаваемые вопросы Департамента производственных отношений штата Калифорния по отпускам по болезни

Законопроект Сената штата Калифорния об отпусках по болезни, глава 4:

Автор Аннемария Дюран. Последнее обновление: 24 октября 2016 г.

«Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по болезни во время испытательного срока?»

Я начал работать в апреле, но на прошлой неделе заболел тонзиллитом и не мог выйти на работу.Я взял трехдневный отпуск, пошел в поликлинику и получил больничный лист. Однако мой менеджер сказал, что мне не будут платить за эти дни. По его словам, компания не оплачивает больничный в течение испытательного срока.

Законно ли это, потому что я уведомил своего работодателя, а также предоставил справку от врача? Я никак не мог выполнять свою работу во время болезни. JA, Abu Dhabi

JA проработала менее четырех месяцев и имеет шестимесячный испытательный срок.Вопрос оплаты во время отпуска по болезни регулируется статьей 83 Закона о труде ОАЭ, которая гласит: «Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни в течение испытательного срока».

Работодатель прав в том, что ему не нужно платить работнику, когда он не работает из-за плохого состояния здоровья в течение испытательного срока. Это должно быть указано в трудовом договоре. Некоторые компании будут платить зарплату сотруднику за несколько дней доказанной болезни, но это полностью на усмотрение работодателя.

Я четыре года работал в компании, работающей в зоне свободной торговли Dubai Multi Commodities Center. Компания уволила меня и выплатила мне чаевые по окончании службы, рассчитав зарплату за 14 дней в году вместо 21 дня.

Поскольку моя семья хотела срочно поехать в нашу страну, я поспешил аннулировать рабочую визу. Виза аннулирована, и у меня новая работа. Можно ли подать иск против моего предыдущего работодателя, чтобы получить правильное пособие по окончании службы? RG, Дубай

RG прав, говоря, что он должен был получать более высокую выплату при окончании службы.DMCC соблюдает Закон о труде ОАЭ, и применяется статья 132.

Этот закон гласит: «Работник, проработавший один год или более непрерывно, имеет право на денежное вознаграждение при окончании службы. Дни отсутствия на работе без сохранения заработной платы не включаются в расчет стажа работы, а денежное вознаграждение рассчитывается следующим образом: 1) 21-дневная заработная плата за каждый из первых пяти лет службы… »

В идеале, любые ошибки в расчете чаевых следует указывать при увольнении со службы

Керен Бобкер, Holborn Assets

Сумма выплаты должна быть уменьшена до 14 дней только в том случае, если сотрудник увольняется с менее чем пятилетним стажем работы, то есть здесь не тот случай.

Я попросил Тенджи Мойо, юридического директора и руководителя службы занятости Gateley UK в Дубае, дать ей совет о том, что можно предпринять.

Она сказала: «Мы бы порекомендовали сотруднику сначала связаться со своим бывшим работодателем, чтобы уведомить его о недостаточности выплаты чаевых при окончании службы. Если сотрудник не может прийти к соглашению с сообщением работодателя, он / она может подать запрос посредничества на рабочем месте в DMCC в отношении своего требования, независимо от того, аннулировал ли сотрудник свою визу.

«DMCC имеет сертифицированных специалистов-посредников, которые затем будут стремиться разрешить вопрос мирным путем. Если стороны по-прежнему не смогут прийти к соглашению, DMCC выдаст сотруднику справку об отсутствии возражений, чтобы сотрудник мог подать иск в суд по трудовым спорам. Сотруднику важно знать, что иск может быть подан в суд по трудовым спорам только в течение одного года после увольнения ».

В идеале, любые ошибки в расчете чаевых следует указывать при увольнении со службы.Я не рекомендую подписывать документы, подтверждающие неправильную оплату, так как это усложняет ситуацию.

Я планирую приехать в Дубай по гостевой визе, чтобы найти работу, когда возобновятся полеты из Пакистана. Недавно я получил в Пакистане международные водительские права сроком на один год. Смогу ли я водить машину в ОАЭ с этой лицензией? AR, Пакистан

Для посетителей ОАЭ компании по аренде принимают большинство иностранных водительских прав вместе с международным водительским удостоверением.Однако, как только посетитель становится резидентом ОАЭ, он должен юридически преобразовать его в водительское удостоверение ОАЭ.

Только граждане определенных стран, у которых есть права страны происхождения, могут обменять их на водительские права ОАЭ. Пакистан не входит в список стран для передачи водительских прав, поэтому AR должен будет пройти обучение в утвержденной автошколе и сдать практический и теоретический экзамены, прежде чем получить действующие водительские права.

Керен Бобкер — независимый финансовый консультант и старший партнер Holborn Assets в Дубае с опытом работы более 25 лет.Свяжитесь с ней по телефону [email protected] . Следуйте за ней в Твиттере: @FinancialUAE

Советы, представленные в наших колонках, не являются юридическими советами и предоставляются только для информации

Обновлено: 24 июля 2021 года, 5:00 утра

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

Более того, многие палестинские беженцы зарегистрированы БАПОР в Ливане, причем около 45 процентов из них проживают в 12 лагерях беженцев в стране

1.5 миллионов

В ООН зарегистрировано чуть менее 1 миллиона сирийских беженцев, хотя правительство оценивает цифру в 1,5 миллиона

Процент лиц без гражданства в Ливане, которые не являются палестинцами, родившимися от ливанской матери, согласно исследованию 2012-2013 гг., Проведенному правозащитной организацией Frontiers Ruwad Association

18 000

Количество браков, зарегистрированных между ливанскими женщинами и иностранцами в период с 1995 по 2008 год, согласно исследованию 2009 года, поддержанному Программой развития ООН.

77 400

Число людей, которых, как предполагается, затронет действующий закон о гражданстве, согласно исследованию ООН 2009 года

4,926

Это количество ливано-палестинских домохозяйств в Ливане в 2016 году, согласно переписи, проведенной комитетом ливано-палестинского диалога.

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

История в цифрах

Вот сколько признанных сект проживает в Ливане, а также проживает около четырех миллионов граждан

450 000

1.5 миллионов

18 000

77 400

4,926

Калифорния Новые требования к отпуску по болезни в связи с COVID-19 на 2021 год

Работодатели с более чем 25 сотрудниками должны предоставлять своим сотрудникам в Калифорнии дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в соответствии с недавним законом, подписанным губернатором.Этот новый закон шире, чем предыдущий закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни из-за COVID-19, и, в отличие от предыдущего закона, также распространяется на сотрудников, которые работают удаленно. Новое право на отпуск по болезни имеет обратную силу с 1 января 2021 года и действует до 30 сентября 2021 года.

Кто должен предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни?

SB 95 охватывает всех работодателей с более чем 25 сотрудниками. Предыдущий закон Калифорнии об отпуске по болезни COVID-19 (Закон о собрании 1867) истек 31 декабря 2020 года и распространялся только на частные предприятия с 500 и более сотрудниками.

Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни?

SB 95 применяется ко всем сотрудникам Калифорнии, которые не могут работать или работать удаленно у покрытого работодателя. В отличие от AB 1867, страховое покрытие по SB 95 больше не ограничивается работниками, которые были вынуждены покинуть свои дома для выполнения личной работы для работодателя. В соответствии с новым законом охват теперь распространяется и на удаленных работников.

Сотрудники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут работать по одной из следующих причин:

Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, подлежит федеральному, государственному или местному карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19.Застрахованному сотруднику будет разрешено использовать отпуск по болезни COVID-19 в течение минимального периода карантина или изоляции в соответствии с федеральным, государственным или местным распоряжением / правилами, которые предусматривают самый длительный такой минимальный период.
Медицинский работник посоветовал застрахованному сотруднику пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
Застрахованный сотрудник посещает прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19.
У застрахованного сотрудника наблюдаются симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают ему работать или удаленно.
Застрахованный сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
Застрахованный сотрудник ухаживает за членом семьи (1), который находится в федеральном, государственном или местном карантине или периоде изоляции, связанном с COVID-19, или (2) который получил от поставщика медицинских услуг рекомендацию самостоятельно карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
Застрахованный работник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.

Примечательно, что застрахованные сотрудники имеют право брать отпуск по болезни из-за COVID-19 для более широкого круга целей, чем разрешено в соответствии с предыдущим законом. Например, теперь у покрываемых страховкой сотрудников есть право на отпуск в связи с посещением визита для вакцинации, а также для восстановления симптомов, связанных с вакцинацией.Кроме того, теперь закон предусматривает отпуск по болезни для ухода за членами семьи, в том числе за ребенком, родителем, супругом, зарегистрированным сожителем, бабушкой и дедушкой, внуком и братом или сестрой.

На какой отпуск имеет право сотрудник?

Охватываемые сотрудники имеют право на следующие отпуска:

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в размере 80 часов, если работодатель считает их «полностью занятыми» или если они работали или работали в среднем не менее 40 часов в неделю в течение двух недель, предшествующих дате отпуска.

Сотрудники, которые не работают полный рабочий день или не отработали в среднем 40 часов, как описано выше, имеют право на отпуск следующих размеров:

Работники с обычным недельным графиком имеют право на отпуск, равный общему количеству часов, которое работник обычно отработает более двух недель.
Сотрудники, которые работают разное количество часов, имеют право на отпуск, равный 14-кратному среднему количеству часов, которое сотрудник отработал каждый день в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Для сотрудников, проработавших у работодателя менее шести месяцев, но более 14 дней, этот расчет должен производиться за весь период, за который застрахованный работник проработал на работодателя. Если работник проработал у работодателя 14 дней или меньше, то право на отпуск должно равняться общему количеству часов, в течение которых застрахованный работник проработал у этого работодателя.
Сотрудники, которые работают разное количество часов и проработали 14 дней или меньше, имеют право на отпуск, равный общему количеству часов, отработанных сотрудником у этого работодателя.

По какой ставке должна выплачиваться дополнительная выплата по болезни?

Для освобожденных от налогообложения сотрудников оплата дополнительного отпуска по болезни должна рассчитываться таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, каждый час должен оплачиваться по ставке, равной наивысшей из следующих величин:

Ставка, рассчитываемая таким же образом, как и обычная ставка заработной платы за рабочую неделю, в которой застрахованный сотрудник использует отпуск, независимо от того, действительно ли сотрудник в течение этой рабочей недели работал сверхурочно.
Ставка, рассчитываемая путем деления общей заработной платы застрахованного работника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
Государственный минимальный размер оплаты труда.
Минимальная местная заработная плата, на которую имеет право застрахованный работник.

Однако дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни ограничен на одного сотрудника 511 долларами в день и 5110 долларами в целом.

К какому периоду времени применяется закон?

Требование о предоставлении отпуска по болезни COVID-19 применяется задним числом с 1 января 2021 года. Задним числом выплата должна быть выплачена не позднее дня выплаты зарплаты за следующий полный период оплаты после устного или письменного запроса застрахованного сотрудника.

Обязаны ли работодатели соблюдать какие-либо требования к уведомлениям?

Да. Работодатели должны включить уведомление о размере дополнительного отпуска по болезни в справку о заработной плате работника или в отдельном письменном виде, прилагаемом к назначенной дате выплаты заработной платы вместе с выплатой работнику заработной платы.Закон также предусматривает:

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 должен указываться отдельно от обычных оплачиваемых дней по болезни.
Для сотрудников с неполным или переменным графиком работы работодатели могут предоставить начальный расчет доступного отпуска и указать «(переменная)» рядом с этим расчетом. Это означает, что расчет для переменных прав на отпуск не нужно производить каждый платежный период для отчета о заработной плате. Однако расчет должен быть обновлен в ведомости заработной платы, когда сотрудник запрашивает отпуск или запрашивает свои ведомости заработной платы в соответствии с разделом 247 Трудового кодекса.5.

Требование о заработной плате вступает в силу в следующий полный период выплаты заработной платы после даты вступления в силу 29 марта 2021 года.

Работодатели также должны вывесить на рабочем месте уведомление, в котором резюмируется право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Комиссар по вопросам труда должен опубликовать типовое уведомление, которое можно использовать для этой цели, в течение семи дней после вступления в силу SB 95. Для работодателей, чьи сотрудники не часто бывают на рабочем месте, уведомление может быть отправлено по электронной почте.

Как дополнительный отпуск по болезни соотносится с другими законами?

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом предоставляется в дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, доступному в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии и предусмотренному предыдущим AB 1867. Закон запрещает работодателям требовать от работника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск перед использованием дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.

Обратите внимание, что в соответствии с Временными стандартами Cal-OSHA COVID-19 для чрезвычайных ситуаций (ETS) работодатели должны поддерживать заработок сотрудника, когда сотрудник уволен с рабочего места из-за заражения COVID-19. SB 95 прямо разрешает работодателю требовать, чтобы покрываемые сотрудники сначала исчерпали свой отпуск по болезни COVID-19, прежде чем выплачивать компенсацию в соответствии с ETS.

Кроме того, работодатель может иметь возможность компенсировать сумму нового дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни другими ранее предоставленными дополнительными пособиями.Однако для применения зачета другие дополнительные льготы (1) должны выплачиваться по тем же причинам, что и те, которые предусмотрены в соответствии с МСФО (IAS) 95, и (2) должны компенсировать работнику сумму, равную или превышающую сумму, предусмотренную в соответствии с МСФО. закон. Отпуск, взятый в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса и предыдущим AB 1867, не засчитывается в зачет. Однако компенсация может включать оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем в соответствии с любым федеральным или местным законом, действующим с 1 января 2021 года, если этот отпуск был предоставлен по любой из тех же причин, которые указаны в SB 95.

Права на выплату пособия по болезни | nidirect

То, что вы имеете право на получение зарплаты, когда вы не заболели, зависит от работы, и также действуют разные схемы оплаты больничных, но если у вас возникнут проблемы, вы можете посоветовать.

Виды больничных

Если вы возьмете отпуск из-за болезни, вы можете иметь право на пособие по болезни.Есть два типа больничных:

Выплата по болезни на предприятии (также называемая платой по болезни по контракту или на рабочем месте)
Установленное законом пособие по болезни

Если у вашего работодателя есть собственная система выплаты больничных, это «корпоративная программа выплаты больничных», и вам должны платить то, что вам причитается по ней. Если вы не имеете права на получение чего-либо в рамках схемы компании, ваш работодатель все равно должен платить вам установленное законом пособие по болезни (SSP), если вы имеете на это право.

Больничные на предприятии

Ваш работодатель может предложить более щедрую схему выплаты больничных, чем установленный законом минимум (SSP).Ваш работодатель может предложить любую схему, не ниже установленного законом минимума.

Подробная информация о праве вашей компании на пособие по болезни должна быть включена в ваше письменное заявление с данными о занятости, которое вы должны предоставить в течение двух месяцев после начала работы. Если ваша компания не предлагает схему, об этом должно быть сказано в письменном заявлении.

Типовая схема выплаты больничных листов на предприятии

Схемы выплаты больничных листов в компании различаются от работодателя к работодателю.

Типичная схема выплаты пособий по болезни обычно начинается после минимального срока службы, например, трехмесячного испытательного срока.Тогда вы будете получать свою обычную заработную плату в течение любого периода, когда вы не работаете из-за болезни, до установленного количества недель. После этого вы, вероятно, будете получать половину заработной платы за следующий период, прежде чем любой отпуск по болезни, который вы выберете, станет неоплачиваемым.

Справка о болезни, требуемая вашим работодателем

Ваш работодатель может установить, как вы должны сообщить им, что вы заболели, например, позвонив до определенного времени дня. Обычно вы можете самостоятельно подтвердить недельную болезнь; кроме того, обычно требуется справка о соответствии (справка врача).

По усмотрению работодателя

Ваш работодатель может сделать исключение и выплатить вам пособие по болезни, даже если вы не соответствуете правилам компании. Кроме того, в некоторых схемах выплаты больничных листов говорится, что выплаты производятся «на усмотрение работодателя», что означает, что ваш работодатель может отказать в выплате, если сочтет отсутствие на работе неоправданным.

Однако при этом они должны убедиться, что их решение не подвергается дискриминации (то есть они не отдают предпочтение одной категории сотрудников по сравнению с другой, когда от них требуется этого не делать).

Если ваш работодатель в прошлом выбрал оплачивать дискреционную больничную, это не означает автоматически, что он должен будет платить в будущем. Однако иногда дискреционная договоренность может стать частью вашего контракта посредством «обычаев и практики».

Установленное законом пособие по болезни

Если у вас нет корпоративной программы, ваш работодатель будет выплачивать вам установленное законом пособие по болезни (SSP), если вы соответствуете требованиям.

Информацию об изменениях в системе обязательного пособия по болезни при самоизоляции от коронавируса (COVID-19) см. В разделе «Обязательное пособие по болезни».

Вы получаете SSP на те дни, когда вы обычно работали бы. Он не выплачивается в течение первых трех дней вашего отпуска, если только вам не заплатили SSP в течение последних восьми недель и вы не имеете права на него снова.

Профессиональная болезнь

На размер получаемого вами пособия по болезни обычно не влияет причина вашей болезни. У вашего работодателя может быть специальная программа для получения травм на рабочем месте — уточняйте подробности у него.

Если ваш работодатель несет ответственность за вашу недееспособность, у вас есть законное право подать иск о возмещении личного вреда.Это относится как к физическим травмам, полученным на работе, так и к психологическим травмам, таким как стресс. Если вы рассматриваете это, вам следует поговорить с юристом или представителем профсоюза.

Отпуск для ухода за больным иждивенцем

Вы можете взять отпуск для ухода за больным иждивенцем. Однако ваш работодатель не обязан платить вам за это время, если это не оговорено в вашем контракте.

Как отпуск по болезни влияет на ваше право на отпуск

Если вы находитесь в отпуске по болезни, вы обычно можете увеличить установленный законом оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре недели, как и любой другой сотрудник.Установленное законом право на отпуск накапливается (накапливается), пока сотрудник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, которое не используется из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска. Если сотрудник заболел незадолго до отпуска или во время отпуска, он может взять отпуск по болезни.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время, пока он не работает по болезни. Они могут это сделать, если, например, не имеют права на получение пособия по болезни.Любые правила отпуска по болезни будут по-прежнему применяться.

Что делать, если возникли проблемы

Если вы не уверены в чем-либо, касающемся пособий по болезни, сначала поговорите со своим работодателем.

Если у вас возникли проблемы с получением пособия по болезни:

проверьте свой контракт, чтобы узнать, сколько вы должны получить
спросите своего работодателя, возникли ли проблемы с выплатой вам пособия по болезни
узнайте свои права на получение установленного законом пособия по болезни

Если вы не согласны с решением вашего работодателя по SSP, попросите его записать причины, по которым нет, ваше местное налоговое и таможенное управление (HMRC) может решить этот вопрос.Если ваш работодатель отказывается выплачивать вам причитающуюся больничную зарплату, это классифицируется как «незаконное удержание из заработной платы».

Куда обратиться за помощью

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы также сможете получить от них совет и поддержку.

Полезные ссылки

Штат Нью-Йорк принимает закон об отпуске по болезни

17 марта 2020 года губернатор Эндрю Куомо объявил о трехстороннем соглашении с законодательным собранием штата Нью-Йорк, которое включает, помимо обязательного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, Закон об оплачиваемых отпусках по болезни. («Закон» или «PSLL»).Закон, который был включен в законопроект о бюджете штата Нью-Йорк на 2021 финансовый год (S7506B), был подписан губернатором Куомо 3 апреля 2020 года. PSLL добавит новый раздел 196-b в Закон штата о труде и позволит сотрудникам начать накапливать отпуск по болезни через 180 дней после вступления в силу (30 сентября 2020 г.) и начать брать отпуск по болезни с 1 января 2021 г.

PSLL распространяется на всех частных работодателей (и всех сотрудников) в штате Нью-Йорк, но уровень требуемый отпуск зависит от размера работодателя и чистого дохода.Некоторым очень мелким работодателям нужно будет предоставить только неоплачиваемых больничных. Если существующие политики работодателя в отношении отпусков по болезни или отгулов соответствуют минимальным требованиям (включая начисление, перенос и использование) Закона, дополнительных отпусков по болезни предоставлять не нужно.

Начисление отпуска по болезни

Закон требует, чтобы сотрудники накапливали отпуск по болезни из расчета не менее одного часа за каждые 30 отработанных часов, начиная с (i) начала работы или (ii) даты вступления в силу Закона.Ежегодно начисляемый отпуск по болезни зависит от размера и чистого дохода работодателя:

Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом не более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году: Сотрудники могут набирать до 40 часов из неоплачиваемых больничных листов каждый календарный год.
Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году : Сотрудники могут накапливать до 40 часов из оплачиваемых отпусков по болезни каждый календарный год.
Работодатели с числом сотрудников от пяти до 99: Сотрудники могут набирать до 40 часов из оплачиваемых отпусков по болезни каждый календарный год.
Работодатели со 100 и более сотрудниками: Сотрудники могут набирать до 56 часов из оплачиваемых отпусков по болезни каждый календарный год.

Работодатели должны рассчитать численность персонала, используя календарный год — с 1 января по 31 декабря — для определения права на начисление отпуска. В настоящее время неясно, должны ли работодатели рассчитывать общее количество сотрудников в течение этого периода или брать среднее значение.Для всех других целей, включая определение того, когда сотрудники могут использовать свой отпуск, «календарный год» может также означать любой последовательный 12-месячный период, установленный работодателем.

В качестве альтернативы, работодатели могут заблаговременно оплатить отпуск по болезни, предоставив работникам 40 (или 56) часов отпуска по болезни в начале календарного года (или любого другого 12-месячного периода). Однако работодатель, решивший выплатить пособие впереди, не может позже уменьшить его, если выяснится, что сотрудник не проработал достаточно часов для начисления полной суммы пособия.

Перенос заработанного времени по болезни

Отпуск по болезни должен переноситься с одного года на другой, но работодатель может ограничить использование отпуска по болезни в конкретный год. Работодатели с менее чем 100 сотрудниками могут ограничить использование отпуска по болезни 40 часами в календарный год, а работодатели со 100 или более сотрудниками могут ограничить использование отпуска по болезни до 56 часов в календарный год. В законе не оговаривается, существует ли ограничение на переносимое время по болезни. PSLL, однако, не требует, чтобы работодатели платили работнику за неиспользованное время по болезни ни в конце календарного года, ни при добровольном или принудительном увольнении работника с работы.

Использование отпуска по болезни

Сотрудник может использовать накопленный отпуск по болезни для:

психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья сотрудника или члена его семьи, независимо от того, является ли заболевание, травма или состояние здоровья поставлен диагноз или ему требуется медицинская помощь на момент подачи заявления на отпуск;
диагноз, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья сотрудника или члена семьи; и
отсутствие на работе, когда сотрудник или член его семьи, который подвергся домашнему насилию, сексуальному правонарушению, преследованию или торговле людьми, получает помощь или занимается связанными с этим вопросами после такого события, например, консультированием, судебным разбирательством , или переезд, или «предпринять любые другие действия, необходимые для обеспечения здоровья или безопасности сотрудника или члена его семьи, или для защиты тех, кто связан с этим сотрудником или работает с ним.

«Член семьи» определяется как ребенок, супруг (а), домашний партнер, родитель, брат или сестра, внук или бабушка или дедушка, а также ребенок или родитель супруга (-и) или домашнего партнера работника. «Родитель» включает в себя биологического, приемного родителя, приемного или приемного родителя, или законного опекуна сотрудника, или лицо, которое замещало человека вместо , когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком. «Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, подопечного или ребенка сотрудника, замещающего человека вместо .

Работодатели могут установить разумную минимальную надбавку за использование отпуска по болезни, но она не может превышать четырех часов.

Нет периода ожидания для новых сотрудников для использования отпуска по болезни.

Ставка оплаты отпуска по болезни

PSLL требует, чтобы работодатели выплачивали компенсацию работникам, имеющим право на оплачиваемый отпуск по болезни, в размере, превышающем (i) их обычную ставку заработной платы или (ii) применимую минимальную заработную плату, установленную статьей 652 Закона о труде.

Уведомление сотрудника / работодателя и ведение документации

Сотрудник может запросить отпуск по болезни в устной или письменной форме.В отличие от других законов об отпусках, PSLL прямо не требует, чтобы сотрудник предоставлял «разумное» уведомление о необходимости отпуска или это уведомление предоставлялось «в кратчайшие сроки».

Закон также не содержит специального требования об уведомлении работодателей, но требует, чтобы по устному или письменному запросу работника работодатель предоставил ему «краткое изложение» больничного листа, начисленного и использованного работником для текущий и / или предыдущий календарный год. Работодатели должны ответить на такой запрос в течение трех рабочих дней с даты запроса.

Записи, показывающие количество отпусков по болезни, предоставленных каждому сотруднику за каждую отработанную неделю, должны храниться в течение шести лет.

Конфиденциальность, недопустимость репрессалий и защита рабочих мест

Закон запрещает работодателям требовать от работника раскрытия характера любого состояния здоровья (как работника, так и члена семьи) или любого случая домашнего насилия / сексуального правонарушения, требующего необходимость отпуска. В законе ничего не говорится о том, могут ли работодатели запрашивать у сотрудников справку от врача для подтверждения необходимости отпуска.

Работодатели не имеют права преследовать сотрудника за отстаивание каких-либо прав, предоставленных в соответствии с PSLL, включая получение отпуска или просьбу об отпуске. По возвращении из оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники должны быть восстановлены на прежней должности с той же оплатой и другими условиями найма.

Взаимодействие с политиками работодателя в отношении оплачиваемого рабочего времени, местным законодательством и коллективными договорами

Закон не требует, чтобы работодатель предоставлял дополнительный отпуск по болезни, если существующая политика работодателя в отношении отпуска по болезни или отпуска предоставляет работникам количество отпуск и компенсация, которые соответствуют установленным минимальным требованиям или превышают их, и удовлетворяют законодательным требованиям в отношении начисления, переноса и использования.Закон также не препятствует местам с населением не менее одного миллиона человек принимать или обеспечивать соблюдение местных законов, которые соответствуют минимальным требованиям PSLL или превышают их.

Примечательно, что Закон Нью-Йорка о безопасном и медицинском времени (ESSTA) требует, чтобы работодатели с пятью или более сотрудниками обеспечивали до 40 часов оплачиваемого безопасного и больничного времени, а работодатели с менее чем пятью сотрудниками — до 40 часов. неоплачиваемого безопасного и больничного времени. Закон округа Вестчестер об отпусках по болезни (ESLL) требует, чтобы работодатели предоставляли до 40 часов оплачиваемого времени по болезни для работодателей с пятью или более сотрудниками и до 40 часов неоплачиваемого времени по болезни для работодателей с менее чем пятью сотрудниками, в то время как округа Закон о безопасном времени требует до 40 дополнительных часов для безопасного отпуска.И ESSTA, и ESLL применяются только в том случае, если сотрудник проработал 80 часов, имеют разные ограничения на то, когда новые сотрудники могут начать использовать отпуск по болезни (120 и 90 дней соответственно), и предлагают расширенные причины использования (в том числе для ухода за ребенком. когда школа закрыта из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения). Пока не ясно, как PSLL будет взаимодействовать с этими двумя законами.

Коллективные договоры («CBAs»), заключенные на дату вступления в силу PSLL или после нее, должны предусматривать оплачиваемые пособия по болезни, которые, по крайней мере, «сопоставимы» с теми, которые предусмотрены законом.Такие льготы могут быть в форме оплачиваемого отпуска или другого отпуска, компенсации или льгот. Кроме того, ЦБА должен «прямо признать» положения Закона.

PSLL дает указание Департаменту труда Нью-Йорка давать рекомендации в отношении закона.

Что работодатели Нью-Йорка должны делать сейчас

Работодателям, которые уже предоставляют сотрудникам оплачиваемые отпуска по болезни, которые соответствуют или превышают требования закона, не должны изменять свою текущую политику, если политика соответствует всем требованиям PSLL в отношении использования, начисление и переход.
Работодатели, которые в настоящее время не имеют политики оплачиваемых отпусков по болезни или имеют политику, которая не соответствует установленным законом требованиям, должны начать разработку соответствующей политики, которая будет готова к внедрению к 30 сентября 2020 года, то есть к дате, когда сотрудники приступят к работе. для начисления пособий по болезни.
Работодатели, имеющие рабочую силу, объединившуюся в профсоюзы, должны учитывать положения Закона при обсуждении CBA, который вступит в силу 30 сентября 2020 г. или после этой даты. :
Ресурсы
Отпуск без сохранения заработной платы — льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен постоянному или испытательному сотруднику, занятому полный или неполный рабочий день, по разным причинам, включая отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, дополнительное образование, отпуск, компенсацию работнику или по личным причинам.
Особые положения в отношении отпуска без сохранения содержания для военнослужащих, членов семьи и врачей, а также компенсации работникам предусмотрены в их соответствующих полисах.
Кто имеет право?
Сотрудникам, работающим на постоянной или испытательной основе, занятым полный или неполный рабочий день, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Временные, работающие с перерывами или неполный рабочий день (менее половины рабочего дня) сотрудники не имеют права на отпуск без сохранения содержания.
Термины и определения
Продленный отпуск без оплаты
Отпуск сверх половины рабочих и праздничных дней месяца или периода оплаты (в зависимости от того, что применимо).
Краткосрочный отпуск без оплаты
Отпуск менее чем на половину рабочих и праздничных дней месяца или периода оплаты (в зависимости от того, что применимо).
Максимальная сумма
За исключением продолжительной болезни, продолжительный отпуск без сохранения содержания обычно не превышает 6 месяцев. Глава агентства несет ответственность за решение о предоставлении отпуска без сохранения содержания и за предоставленное время, за исключением отпуска, предусмотренного Политикой FMLA.
Расширенная болезнь
Если сотрудник заболел личным заболеванием, агентство должно учитывать следующее.
- Квалифицируется ли необходимость в отпуске как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни? Если да, то в первую очередь применяются правила этой политики.
- Может ли болезнь привести к участию в плане получения дохода по инвалидности?
- Имеет ли сотрудник право на добровольный совместный отпуск?
Принимая это во внимание, агентство должно разъяснить эти политики сотруднику и помочь определить, какие из них применимы.
Как подать заявку
Вы должны подать своему руководителю письменный запрос на отпуск без сохранения содержания, включающий:
- Причина отпуска
- Ожидаемая дата начала отпуска
- Продолжительность отпуска
- Ожидаемая дата выхода на работу
Дополнительно необходимо:
- Немедленно сообщите своему руководителю, если условия отпуска изменились
- Сообщите своему руководителю о своем намерении вернуться за 30 дней до предполагаемой даты возврата
Примечание: Если вы не уведомите о своем намерении вернуться, агентство не обязано предоставлять восстановление, но может сделать это, если это возможно.Неспособность явиться по истечении отпуска, если не было запрошено и одобрено продление, может рассматриваться как отставка.
Руководители / уполномоченные представители персонала Должны
Руководители рассматривают запросы и одобряют / отклоняют в письменной форме. Надзорный орган должен учитывать ряд факторов при принятии решения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и времени для утверждения:
- Потребности работника, запрашивающего отпуск
- Рабочая нагрузка
- Потребность в замещении сотрудника
- Шансы на возвращение работника на работу
- Обязанность агентства восстановить сотрудника на должности аналогичного статуса и выплатить
Примечание: Агентство несет ответственность за организацию отпуска без сохранения заработной платы таким образом, чтобы это было справедливо для всех его сотрудников.
Продолжение льгот
Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сотрудник может выбрать «Продление льгот», уплатив полную премию за страховое покрытие. Некоторые льготы не могут быть продолжены, в том числе
- Накопление отпусков и отпусков по болезни
- Пенсионные взносы
- Дополнительная пенсия, 401 (k)
- Пенсионный аннуитет, 403 (b) и 457
Примечание: Хотя разрешение на использование отпуска является дискреционным, просьбы сотрудника об использовании отпуска для культурных и / или этнических мероприятий должны быть удовлетворены, если у сотрудника накопился отпуск, и предоставление отпуска не приведет к чрезмерным трудностям для агентства или его сотрудников.
Прочие ресурсы
Расширенный отпуск по болезни
Информационный бюллетень: Продвинутый отпуск по болезни
Агентство по усмотрению
По своему усмотрению агентство может заранее предоставить отпуск по болезни сотруднику, если этого требует острая ситуация, по тем же причинам, по которым оно предоставляет отпуск по болезни сотруднику, с учетом ограничений, описанных ниже. Агентство не должно авансировать отпуск по болезни сотруднику, если известно (или есть разумные основания предполагать), что сотрудник не вернется к своим обязанностям, e.ж., когда работник подал заявление о выходе на пенсию по инвалидности. Перед предоставлением заблаговременного отпуска по болезни рекомендуется, чтобы утверждающий орган рассмотрел такие вопросы, как ожидание возвращения к работе, необходимость в услугах сотрудника и выгоды для агентства от удержания сотрудника.
Расширенные ограничения отпуска по болезни
Агентство может авансировать от до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни штатному сотруднику * —
1. который недееспособен для выполнения своих обязанностей в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов;
2. За тяжелое состояние здоровья работника или члена семьи;
3. Когда работник, как это определено уполномоченными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием;
4. Для целей, связанных с усыновлением ребенка; или
5. Для ухода за застрахованным военнослужащим, получившим серьезную травму или заболевание, при условии, что работник использует свое право на отпуск FMLA для ухода за застрахованным военнослужащим.
Агентство может авансировать от до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни штатному сотруднику * —
1. Когда он или она проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
2. Для оказания помощи члену семьи, который недееспособен по медицинскому или психическому заболеванию, или для оказания помощи члену семьи, проходящему медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
3. Для оказания помощи члену семьи, который, как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других из-за присутствия этого члена семьи в сообществе из-за контакта с инфекционным заболеванием; или
4. Принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи, или присутствовать на похоронах члена семьи.
* Для сотрудников, занятых неполный рабочий день (или сотрудников, выполняющих необычные служебные обязанности), эти суммы должны распределяться пропорционально количеству часов в регулярно запланированной административной рабочей неделе сотрудника.
Максимальный размер расширенного отпуска по болезни
Двести сорок (240) часов (30 дней) — это максимальный объем заблаговременного отпуска по болезни, который штатный сотрудник может иметь в своем активе в любой момент времени. Для сотрудника, занятого неполный рабочий день (или сотрудника, находящегося в необычной командировке), максимальная сумма отпуска по болезни, которую агентство может назначить сотруднику, должна быть пропорционально распределена в соответствии с количеством часов в регулярно запланированной административной рабочей неделе сотрудника.
Подтверждающие доказательства для продвинутого отпуска по болезни
Запрос на предварительный отпуск по болезни — это, по сути, запрос на отпуск по болезни, поэтому применяются требования к медицинской документации для предоставления отпуска по болезни. Подробную информацию о подтверждающих доказательствах использования отпуска по болезни см. В нашем информационном бюллетене, озаглавленном «Отпуск по болезни (общая информация)». Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.
Ликвидация расширенного отпуска по болезни
Отпуск по болезни с расширенным сроком действия может быть ликвидирован за счет заработанного впоследствии отпуска по болезни, начисления платы за ежегодный отпуск (при условии, что это действие будет завершено до того момента, когда отпуск будет аннулирован и годовой отпуск будет предоставлен) или путем возмещения при увольнении. . Если служащий является участником программы (программ) добровольного перевода отпуска или отпускного банка, забронированный отпуск по болезни может быть отменен путем замены подаренного ежегодного отпуска отпуском по болезни, который был продвинут в день или после даты экстренной медицинской помощи.(См. Определение неотложной медицинской помощи в программе добровольного перевода на отпуск или в информационные бюллетени по программе добровольного отпуска из банка.) С согласия агентства сотрудник может договориться о возмещении заблаговременного отпуска по болезни наличными, если это взаимно согласовано и возможно с административной точки зрения. (Ставка заработной платы, применяемая к возмещению, — это та ставка, которая действовала на момент использования заблаговременного отпуска по болезни.)
Когда сотрудник, имеющий задолженность за заблаговременный отпуск по болезни, переводится в другое федеральное агентство без перерыва в работе, агентство, из которого он переводится, должно за плату заверить счет отпуска по болезни сотрудника в новое агентство.Агентства могут не требовать от сотрудника возмещения суммы продленного отпуска для достижения «нулевого» баланса на момент перевода. В таких случаях отрицательный баланс больничного листа следует передать в новое агентство сотрудника.
Когда служащий, имеющий задолженность за заблаговременный отпуск по болезни, увольняется из Федеральной службы, он или она должны возместить сумму заблаговременного отпуска по болезни, или агентство может вычесть эту сумму из любой заработной платы, причитающейся работнику при увольнении. Однако, если сотрудник умирает, выходит на пенсию по инвалидности, разлучается или увольняется из-за инвалидности, требование о выплате не применяется.Агентство определяет, уволился ли сотрудник или уволился из-за инвалидности.
Сотрудник, поступающий на действительную военную службу с правом восстановления, не считается уволившимся и не обязан возмещать сумму заблаговременного отпуска по болезни при поступлении на военную службу. Досрочный отпуск по болезни должен быть ликвидирован либо после возвращения сотрудника к работе, либо после увольнения с Федеральной службы.
Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы
Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику.
No related posts.

можно ли брать, могут ли уволить в период нетрудоспособности, как оплачивается больничный лист

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Как влияет больничный на прохождение испытательного срока?

Входит ли больничный в испытательный срок?

Как оплачивается больничный на испытательном сроке?

В каких случаях больничный в период испытательного срока не будет оплачен?

Особенности расторжения трудового договора в случае больничного на испытательном сроке

Если договор расторгается работодателем

Если договор расторгается работником

Заключение эксперта

Возможен ли больничный на испытательном сроке. Испытательный срок: можно ли брать больничный

Право на больничный на испытательном сроке

Порядок оформления больничного на испытательном сроке

Длительность больничного на испытательном сроке

Продление испытательного срока в связи с больничным

Оплата больничного листа на испытательном сроке

Больничный после увольнения по завершении испытательного срока

Ответы на распространенные вопросы

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке?

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Продление испытательного срока на время больничного

Как уволиться на больничном на испытательном сроке?

Заявление об увольнении на испытательном сроке на больничном

Документальное оформление продления испытательного срока

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

Как оформить больничный лист

Входит ли испытательный срок в больничный

Можно ли уволиться в течение больничного на испытательном сроке

Оплата больничного на испытательном сроке

Если испытательный срок не пройден

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Продление испытательного срока в связи с больничным

Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным

Как рассчитывается больничный на испытательном сроке

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком

Рекомендуем также

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Испытание – проверка возможностей

Больничный нужно оплатить

Список статей

Оплачивается ли больничный во время испытательного срока: blogkadrovika — LiveJournal

Испытание – проверка возможностей

Больничный нужно оплатить

больничные, отпускные, компенсации за тяжелые условия и при травме, выходные пособия

Порядок и особенности трудоустройства, самозанятости

Правила и процедуры увольнения

Общие нормы об увольнении

Увольнение отдельных категорий работников

Правила и порядок оформления временной нетрудоспособности

Правила и порядок оформления отпусков

Трудовой отпуск

Декретный отпуск

Дополнительный отпуск

Учебный и другие виды отпусков

Заработная плата и другие трудовые выплаты

Оплата труда

Расчёт при увольнении

Поощрительные выплаты

Отпускные и оплата больничного

Компенсационные и иные выплаты

Компенсации

Материальная помощь и иное содействие

Льготы и трудовые гарантии

Социальные привилегии

Вредные условия труда

Регулирование в сфере труда

Новости

О больничном по совместительству: как оплачивается на испытательном сроке

Больничный по совместительству: как оплачивается

Организация, оплачивающая больничный совместителю

Нюансы оформления в каждой ситуации

Нюансы расчета больничного по совместительству

Максимальная и минимальная суммы выплат по больничному совместителю

Закон об отпусках по болезни, Калифорния, вопросы и ответы

Как новый Закон об отпуске по болезни влияет на работодателей?

Какой отпуск по болезни должен получать работник каждый год?

Сколько работодатель должен разрешить переносить с одного года на другой?