На сколько открывают больничный лист: Институт профессионального кадровика

Содержание

Как оформить больничный при коронавирусе и ОРВИ | Статьи

Как оформить больничный по коронавирусу?

Больничный лист по COVID-19 открывают в поликлинике после подтверждения диагноза, с даты подтверждения диагноза. Далее пациент проходит лечение. Закрыть больничный лист можно только после двух отрицательных анализов.

Какой порядок оформления больничных для контактных лиц?

Что касается контактных лиц, здесь иной алгоритм. Когда в медучреждении узнают о том, что человек является контактным лицом первого порядка, в территориальный орган Роспотребнадзора отправляется экстренное извещение. На основании извещения специалисты проводят эпидемиологическое расследование — выявляют круг контактных лиц. По окончании расследования в поликлинику направляется Постановление главного государственного санитарного врача о самоизоляции на 14 календарных дней со дня контакта с больным COVID-19.

Контактный, в случае необходимости, может оформить больничный лист в медорганизации. Если выявится коронавирусная инфекция, медицинский работник оформляет листок нетрудоспособности уже по болезни.

Как сейчас изменилась процедура оформления больничных?

С 23 октября 2020 года процедуру оформления несколько упростили. Сейчас медицинский работник отправляет экстренное извещение, получает предписание и при необходимости открывает больничный лист заболевшему коронавирусной инфекцией и контактным лицам.

При госпитализации в стационар как оформляется больничный?

В стационарах в отличие от поликлиник другой порядок выдачи больничных листов. Больничный оформляется и выдается пациенту в день выписки.

Как продлить больничный на долечивание после выписки из стационара?

В выписке и больничном листе, выданных в стационаре, указана дата явки в поликлинику по месту жительства. Если состояние пациента удовлетворительное, то посещение поликлиники допустимо, но чаще всего звонят и вызывают врача на дом. На основании больничного листа, который выписан в стационаре, открывается новый больничный.

Считается, что это один случай, который дальше продолжается уже на амбулаторном этапе. При этом пациенту выдается второй листок нетрудоспособности.

При ОРВИ можно ли закрыть больничный, не приходя в поликлинику?

При выздоровлении пациент безусловно приходит в поликлинику. Врач его слушает, если необходимо дополнительно назначает анализы, не видя пациента, не оценив его состояние, он не может закрыть больничный лист.

Постановления о самоизоляции поступают в поликлиники с опозданием, как быть в такой ситуации?

Постановления для контактных лиц поступают к нам с опозданием. Но, тем не менее, врач о контактном знает, и тот находится под его наблюдением.

Зачастую пациенты не сообщают в поликлинику по месту жительства, что являются контактными. Многие просто не могут дозвониться до лечебного учреждения. Потом приходят, дождавшись постановления, и требуют выдать им больничный. Мы о них не знаем, но все равно должны оформить листки нетрудоспособности.

В условиях высокой загруженности поликлиник важно, чтобы контактные лица проявили сознательность. Им нужно самим сообщить в лечебное учреждение, к которому прикреплены, что выдано постановление о самоизоляции, и они находятся дома. Контактные должны соблюдать сроки изоляции, сообщать о своем состоянии лечащему врачу.

Результат мазка на COVID-19 до сих пор не готов, а больничный уже заканчивается. Что делать в такой ситуации?

Больничный для контактных лиц оформляется на 14 дней. Мы четко отслеживаем данный период и не можем его продлять. Если результат мазка будет положительным, то закрываем этот больничный, а с момента выявления COVID-19 открываем больничный лист уже по заболеванию.

Фонд социального страхования оплачивает период временной нетрудоспособности по больничному листку, учитывая период изоляции, указанный в Постановлении территориального органа Роспотребнадзора.

Оформление больничных листов в Уфе от медицинского центра ИНСПЕКТРУМ

Экспертиза временной нетрудоспособности.

По вопросам получения больничного листа обращайтесь в регистратуру +7 (347) 200-81-84

Большинство людей в России старается не болеть вообще. Карьера для многих высшая цель. Но к сожалению никто не застрахован от болезней и травм.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации). Вам потребуется просто сдать больничный лист (лист временной нетрудоспособности) в отделе кадров вашей организации.

Лист временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

  • при заболевании и травмах;
  • при санаторно-курортном лечении;
  • при необходимости ухода за больным членом семьи;
  • при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
  • при протезировании с помещением в стационар.

При заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за тот срок, на который выдан больничный лист, но при условии, что время болезни приходится на период работы.

Как только почувствовали себя плохо сразу приходите к нам, или обратитесь в больницу по месту жительства.

В случае работы с нами, мы гарантируем, что вы получите грамотное лечение. Мы приведем вас в порядок за считанные дни. Кроме того будут даны рекомендации о том как больше не при простейших действиях не получить тех же неприятностей со здоровьем.

Ответы на некоторые вопросы, связанные с листом нетрудоспособности (больничным листом).

Как правильно рассчитать выплаты (начисление) по листу нетрудоспособности (Как рассчитать больничный)?

В соответствии с действующим законодательством, для расчетов берется два года предшествующие болезни работника и делится на количество календарных дней, то есть 730. Получаем сумму среднего дневного заработка. Теперь нужно учесть страховой стаж. Напомним, что страховой стаж – это период, в ходе которого производились страховые отчисления в ФСС.

Как влияет страховой стаж работника на оплату больничного листа?

  • Если вы, как застрахованное лицо имеете страховой стаж (далее стаж) восемь и более лет, вы должны получить 100% оплату за средний дневной заработок.
  • Если стаж от пяти до восьми лет, то 80%.
  • Если до пяти, то 60%.

Как производится оплата больничного листа?

Первые 3 дня оплачиваются работодателем, а остальные Фондом Социального Страхования, это важно помнить. После получения листа нетрудоспособности, вы должны отдать его в отдел кадров, где в течении 10 дней его рассчитают и оплатят в ближайший день установленный для выплаты заработной платы.

Сколько стоит больничный лист и можно ли его купить?

В нашем Медицинском центре купить больничный вы не сможете, так как лист нетрудоспособности открывается только после консультации с врачем.

Возможно ли оформить больничный лист задним числом?

В нашем Медицинском центре нельзя. Но если вы себя плохо чувствуете, желательно немедленно обратиться к врачу.

Дополнительная информация:

Как быстро и недорого получить больничный лист в Уфе

Что такое лист временной нетрудоспособности? 

Ответы на часто задаваемые вопросы — «Вызов врача на дом»

Каких врачей можно вызвать на дом?

Служба «Выезды на дом» — это врачи следующих специальностей:

Вы также можете вызвать на дом медсестру для присмотра за больным и проведения необходимых медицинских манипуляций (уколы, капельницы, перевязка, измерение давления и уровня сахара в крови и т.

д.)

Как быстро приезжают врачи?

     Терапевт и педиатр выезжают к вам в день вызова, при условии, что вы оставили заявку до 19:00. Если заявка оставлена позже, врач приедет на следующий день. Врачи узкой специализации приезжают на следующий день.

В какое время может приехать врач?

     Врач приезжает с 9:00 до 23:00. Удобное для визита время Вы можете согласовать со специалистом контакт-центра.

Можно ли сдать анализы на дому?

     Да, вы можете вызвать медицинскую сестру, которая возьмет у вас анализы на дому. У нас есть собственная клиническая лаборатория, в которую доставляется исследуемый материал.

Как узнать результаты анализов?

     Вы можете получить результаты анализов по электронной почте или приехать за ними в один из филиалов «Поликлиники.ру».

Какие еще обследования можно пройти на дому?

     Врач-кардиолог может снять ЭКГ на дому, а специалист по ультразвуковой диагностике – сделать на дому УЗИ на компактном переносном аппарате. Вы получите результаты исследования с расшифровкой врача.

Можно ли получить больничный лист на дому?

     Конечно! Приехавший врач выслушает ваши жалобы, проведет осмотр и при необходимости откроет больничный лист.

Куда нужно ехать, чтобы закрыть больничный?

Вы можете закрыть больничный лист в любом филиале «Поликлиники.ру».

Входит ли оформление больничного в стоимость вызова?

     Конечно! Стоимость вызова на дом включает оформление всей медицинской документации.

На сколько дней выдают больничный лист?

     Срок, на который открывается больничный, определяет врач после осмотра. Чаще всего врач открывает больничный на срок от 3 до 5 дней. При повторном вызове врача или посещении клиники больничный можно продлить (по показаниям).

Примут ли больничный на работе?

     Согласно статье 2 приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29. 06.11 выдавать больничные листы имеют право организации с лицензией на экспертизу временной нетрудоспособности. При этом нет разницы, получили вы

больничный лист в частной клинике или в муниципальной.

Оплатят ли больничный лист?

     Ваш работодатель должен оплатить предъявленный больничный лист, выданный любым учреждением с действующей лицензией. Поэтому не волнуйтесь – ваш больничный лист примут и оплатят точно так же, как если бы вы получили его в муниципальной поликлинике. Разница между ними только в том, что оформить больничный лист на дому – проще и комфортнее, чем ехать за ним в поликлинику.

                

Всё о больничном после операции на тазобедренном суставе

02.10.2018

С самых первых дней пребывания в больнице, человеку открывают больничный лист, действие которого продолжается до дня выписки пациента из стационара. Далее если необходимо человек обращается в поликлинику по месту прописку и продлевает больничный лист на время реабилитации после операции.

Длительность, которой может быть разной, в зависимости от общего состояния пациента и наличия послеоперационных осложнений. Порядок выдачи больничного о временной нетрудоспособности сотрудника утверждён Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 624н от 29.06.2011.

В медицине все виды хирургического вмешательства различают по степени тяжести. От чего, во многом зависит срок больничного листа после операции на тазобедренном суставе, который потребуется пациенту на восстановление. Минимальный срок, который дается сотруднику на время реабилитации это 120 суток, но только в том случае если нет послеоперационных осложнений.

В случае если по прошествии 3-х месяцев сотрудник не в силах вновь выйти на работу, больничный лист для введения передается лечащему врачу. Врач выписывает новый документ сроком на 15 суток, то есть пациент обязан посещать поликлинику 2 раза в месяц или чаще, смотря, что скажет доктор.

Ровно через 4 месяца с момента операции, больничный лист закрывают, после чего возможно развитие следующих ситуаций:

  • Сотрудник вновь приступает к работе;
  • Доктор падает заявление на признание человека нетрудоспособным и ему дают группу по инвалидности.

Если через 4 месяца после операции больной не пришел в норму, и хочет посветить больше время для восстановления и в будущем хочет вновь работать, то в таком случае, возможно получить временную инвалидность. Для этого нужно сразу же после выписки из больницы подать документы на получение группы, действие которой не больше одного года. Затем на следующий год снова подаются документы, после чего с человека снимают инвалидность и он может приступить к работе.

Важно! При медленном восстановлении, но с положительной динамикой, курс реабилитации вполне могут продлить на полгода.

Как оплачивается больничный

Сотрудник бухгалтерии должен внимательно изучить документ о временной нетрудоспособности сотрудника, обратить особое внимание на правильность заполнение всех полей и на подлинность печатей и подписей.

Для того чтобы регулярно получать выплаты, в больничном бланке нужно заполнить следующие поля:

  1. В случае, когда реабилитация превышает 30 суток, кроме подписи врача должна стоять подпись специалиста ВК.
  2. Во время прохождения врачебной комиссии. Нужно заполнить поля с указание даты проведения медицинской экспертизы.
  3. В бланке должны быть указанные личные данные пациента.

При неправильном составлении больничного листа нужно подать заявку с просьбой исправить документ. В ином случае документ о временной нетрудоспособности будет считаться недействительным.

В любом случае, если сотрудник заключил трудовой договор с организаций, в которой он трудится, должен получать денежные выплаты во время больничного. Поскольку на него поступают деньги из Фонда Социального Страхования. Если длительность реабилитации после операции на тазобедренном суставе больше 3-х месяцев, то выплаты производятся небольшими частями, за каждый подписанный документ. В силу, того, что в бланке две строки для продления больничного.

По материалам сайта: https://nogostop. ru/

Больничная касса разрешила самостоятельно открывать больничный через интернет | Эстония

Если до семейного врача дозвониться не удастся, то для открытия больничного листа или листка по уходу можно ввести соответствующее заявление на портале пациента, которое будет направлено Больничной кассе, работодателю и семейному врачу.

Больничный лист или листок по уходу будут открываться автоматически после подачи заявления. В течение недели после подачи заявления с человеком свяжется центр семейных врачей, чтобы уточнить состояние здоровье и возможные симптомы заболевшего.

«Больничный лист вступает в юридическую силу только после того, как с потенциальным больным свяжутся из центра семейных врачей. Поэтому вводите правильный номер телефона, чтобы семейный врач смог до вас дозвониться, провести опрос и принять решение», — сказал в интервью «Актуальной камере» председатель правления Больничной кассы Райн Лаане.

В ходе беседы врач выяснит, на что жалуется пациент, какие у него симптомы, как он себя чувствует, контактировал ли он с кем-то из зараженных. На основании полученной информации врач решит, является ли больничный действительным.

Как отмечают врачи, очевидно, что без обманщиков не обойдется. Никакой компенсации в этом случае не будет. Работники медицины призывают жителей Эстонии быть честными.

«Сейчас то время, когда мы должны доверять друг другу. Если вы просто боитесь, или устали, или не хотите работать — это не повод брать больничный. Если детский сад будет закрыт — это тоже не является оправданной причиной, если родитель и ребенок здоровы. Для всех подобных случаев есть альтернативные методы», — пояснила председатель правления Эстонского общества семейных врачей Ле Валлакиви.

Из-за большой нагрузки, заявку на открытие больничного листа могут рассматривать вплоть до недели. Надо лишь подождать, все ходатайства будут рассмотрены и с каждым пациентом свяжутся. Если вы уже подали заявку через интернет, не надо звонить семейному врачу, чтобы узнать, получил ли он это заявление. В случае, если ваш больничный лист подтвердят, он начнет действовать со дня подачи заявления. Работодатель может увидеть подтверждение подачи ходатайства на государственном портале.

«Если вы подали ходатайство о больничном, то в системе eesti.ee это увидит и работодатель, и семейный врач, и Больничная касса, и сам человек, а вот получит ли он компенсацию, будет зависеть от решения врача», — добавил Лаане.

Выплата компенсаций будет проходить в обычном порядке: первые три дня болезни не оплачиваются. С четвертого по девятый день работодатель выплачивает компенсацию, а начиная с девятого — больничная касса. Председатель правления Райн Лаане подчеркнул, что у больничной кассы есть ресурсы, но они не бесконечны.

В обществе семейных врачей сообщили, что с 16 марта ожидается резкий рост числа заявлений на открытие больничного по всей Эстонии, и семейные врачи просят открывать больничный через портал пациента. «Обращаться в центр семейных врачей по телефону просим только людей с проблемами со здоровьем и тех, у кого нет возможности открыть листок нетрудоспособности или листок по уходу на портале пациента или по электронной почте», — сказала член правления Общества семейных врачей Кармен Йоллер.

В Больничной кассе добавили, что больничный могут открыть работающие люди, которые заболели сами, ухаживают за больным ребенком или близким человеком. Также есть возможность открыть больничный, если человек контактировал с заразившимся коронавирусом, но симптомы у него еще не проявились.

Как открыть больничный лист или лист по уходу на портале пациента digilugu.ee:

  • Зайдите в портал digilugu.ee через ID-карту или Mobiil-ID
  • Нажмите в правом меню «уведомление о нетрудоспособности»
  • Введите свой номер телефона, чтобы семейный врач или медсестра смогли связаться с вами в течение 7 календарных дней
  • Лист о временной нетрудоспособности открывается по умолчанию до 30.03.2020 года. Окончательный срок действия больничного листа или листка по уходу определяется центром семейных врачей.
  • По техническим вопросам обращайтесь в службу поддержки TEHIK по номеру телефона +3727943943 или [email protected]

Добавлен видеосюжет «Атуальной камеры».

Лазерная коррекция зрения. Вопрос-ответ

Все больше людей, кто носит очки или контактные линзы, задумываются над тем, как было бы здорово раз и навсегда избавиться от этих «аксессуаров».

На сегодняшний день офтальмохирурги обладают такими технологиями, которые позволяют исправить зрение буквально за несколько минут. Самая популярная и эффективная процедура – лазерная коррекция зрения. В Екатеринбургском центре МНТК «Микрохирургия глаза» лазерную коррекцию выполняют уже более 20 лет. Благодаря высокому профессионализму опытных специалистов клиники, применению самого современного офтальмологического оборудования и лучших методик лечения, тысячи наших пациентов вернули себе хорошее зрение!

Чтобы убрать все сомнения и помочь вам сделать правильный выбор мы ответили на часто задаваемые вопросы наших пациентов:

1. Сколько по времени длится диагностическое обследование?

Диагностика длится от 1,5 до 2 часов, зависит от состояния глаза.

2. Операция по коррекции зрения проводится под наркозом?

Операция проводится под местной анестезией.

3. Выдается ли больничный лист после операции по коррекции зрения и на какой период времени?

Лист нетрудоспособности выдается в день проведения операции сроком от 1 до 2 недель.

4. За какой период перед операцией нужно отказаться от дневных контактных линз?

За месяц до оперативного лечения рекомендуется отменить контактные линзы.

5. Делают ли операцию по коррекции зрения бесплатно?

Операция по коррекции зрения относится к косметическим операциям, и не входит в рамки территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, поэтому она проводится только платно.

6. Проводится ли операция до 18 лет?

Лазерную коррекцию можно делать в любом возрасте, начиная с 18 лет, если общее состояние здоровья это позволяет.

7.Можно провести операцию во время беременности и кормления грудью?

Лазерную коррекцию нужно отложить на время беременности и в период кормления грудью. После прекращения лактации должно пройти не менее 6 месяцев. Рекомендуется планировать беременность после операции не ранее чем через год после операции.

8. Могу ли я получить налоговый вычет за проведенное диагностическое и оперативное лечение в вашем центре?

Да, для получения социального вычета по расходам на медицинские услуги Вы можете запросить все необходимые документы у специалистов регистрационно-информационного отдела, после оказанных услуг.

9. От чего зависит стоимость оперативного лечения по коррекции зрения?

Стоимость оперативного лечения зависит от вида метода коррекции.

10. Операция по коррекции зрения проводится сразу на оба глаза?

При отсутствии противопоказаний операция проводится на оба глаза одновременно.

11. Я из другого города, как максимально быстро я могу прооперировать свои глаза?

Вся процедура оперативного лечения, при отсутствии противопоказаний к оперативному лечению, составляет 3 дня. В первый день проводится предоперационная диагностика, на второй день проводится оперативное лечение, на третий день послеоперационный контроль.

12. Сколько дней нужно лежать в стационаре после операции?

Операции проводятся амбулаторно.

13. Можно после операции по коррекции зрения лететь на самолете?

Перелет на самолете возможен сразу после оперативного лечения.

14. В какое время года лучше делать лазерную коррекцию зрения?

Не важно в какое время года делать операцию, главное следует избегать простудных заболеваний в послеоперационный период.

15. Можно ли поднимать тяжести после лазерной коррекции зрения?

Как таковых послеоперационных ограничений по поднятию тяжести нет, рекомендуется в течении двух недель ограничить физические нагрузки и занятия сортом.

Все операции по поводу коррекции выполняются в «клинике будущего» — Центре рефракционно-лазерной хирургии, где представлены новейшие лазерные технологии – лучшие из тех, что существуют в мировой офтальмологии на сегодняшний день.

Коррекция зрения проводится с использованием современного фемтосекундного лазера, который исключает травму тканей, максимально уменьшает процесс реабилитации и гарантирует наиболее качественное зрение. На данный момент на территории всего Уральского Федерального округа такое оборудование есть только в Центре рефракционно – лазерной хирургии.

Уже сегодня Вы можете исполнить свою мечту и видеть мир без очков и контактных линз!

Записаться на прием

Адрес: г. Екатеринбург, ул. Ясная, 31

Телефоны: (343) 231-00-11, 231-00-00 (call- центр), 8-800-2000-300

E-mail: [email protected]

Режим работы: пн-пт с 8:00 до 20:00, сб — с 9.00-15.00, вс — выходной день

Обязан ли работодатель принимать у работника электронный больничный лист

Поликлиники всё чаще стали выдавать работникам электронные больничные. Когда работник приносит такой больничный в бухгалтерию или отдел кадров, то часто получает отказ. Лично столкнулся с указанной проблемой сегодня. О чём речь?

{«id»:58469,»url»:»https:\/\/vc.ru\/legal\/58469-obyazan-li-rabotodatel-prinimat-u-rabotnika-elektronnyy-bolnichnyy-list»,»title»:»\u041e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d \u043b\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u044c \u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u043d\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043b\u0438\u0441\u0442″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/legal\/58469-obyazan-li-rabotodatel-prinimat-u-rabotnika-elektronnyy-bolnichnyy-list»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/58469-obyazan-li-rabotodatel-prinimat-u-rabotnika-elektronnyy-bolnichnyy-list&title=\u041e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d \u043b\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u044c \u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u043d\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043b\u0438\u0441\u0442″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/58469-obyazan-li-rabotodatel-prinimat-u-rabotnika-elektronnyy-bolnichnyy-list&text=\u041e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d \u043b\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u044c \u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u043d\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043b\u0438\u0441\u0442″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/58469-obyazan-li-rabotodatel-prinimat-u-rabotnika-elektronnyy-bolnichnyy-list&text=\u041e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d \u043b\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u044c \u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u043d\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043b\u0438\u0441\u0442″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/legal\/58469-obyazan-li-rabotodatel-prinimat-u-rabotnika-elektronnyy-bolnichnyy-list»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d \u043b\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u044c \u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u043d\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043b\u0438\u0441\u0442&body=https:\/\/vc.ru\/legal\/58469-obyazan-li-rabotodatel-prinimat-u-rabotnika-elektronnyy-bolnichnyy-list»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

92 883 просмотров

Наша страна старается шагать в ногу с прогрессом, сокращать бумажный документооборот и наращивать документооборот электронный, а то уже почти пол-Сибири на бумагу извели. И хотя формально новые электронные больничные листы появились ещё 1 июля 2017 года, в сколь-нибудь значимых количествах их стали выдавать только теперь.

Собственно, «выдавать» не совсем правильное слово. Электронный больничный на то и электронный, чтобы не выдавать его, а вносить в компьютер и далее отправлять куда надо нажатием клавиши.

Соответственно, в поликлинике врач выписывает больничный не от руки, а заполняет почти такую же форму, но в электронном виде на сайте ФСС, и сохраняет её там же, а работнику называет номер сохранённого больничного листа. Всё это и называется «выдать электронный больничный».

В лучшем случае работнику выдадут талон с номером больничного, его продолжительностью и датой повторного приёма. Вот эти-то талончики работники и несут радостно в бухгалтерию или отдел кадров, повергая сидящих там сотрудников в горестное недоумение. Происходит конфликт, слёзы и паника. Меж тем ларчик открывается просто.

Очевидно, что работодатель каким-то образом должен быть подключён к тому же сайту ФСС, что и поликлиника, иначе какой ему толк от принесённого работником талончика, если он всё равно лишён возможности видеть больничный в компьютере?

Поэтому необходимое условие жизнеспособности всей схемы — работодатель должен создать личный кабинет на сайте ФСС и подключиться к электронному обмену больничными. Вот так это примерно выглядит:

Как обычно, регистрация или создание личного кабинета на сайте ФСС завязана на сайте Госуслуг. Кстати, то же самое рекомендуется сделать и работнику, чтобы видеть и контролировать свой электронный больничный и начисления по нему.

Если у работодателя есть личный кабинет на сайте Госуслуг или ФСС, то дальше всё просто: по номеру больничного из талончика бухгалтер или кадровик находят сам больничный и заполняют свою часть, совсем как со старым добрым бумажным больничным:

До сих пор всё было прекрасно, но что делать, если работодатель не зарегистрирован на Госуслугах? Получается проблема — дело это небыстрое, кто регистрировался — знает. В таком случае — увы! — работнику остаётся один путь — назад в поликлинику, просить там выдать обычный синенький бумажный больничный вместо электронного.

В случае технической неготовности работодателя по формированию электронного листка нетрудоспособности медицинская организация вправе заменить сформированный электронный листок нетрудоспособности на листок нетрудоспособности.

При этом посредством используемого программного обеспечения медицинской организацией в электронном листке нетрудоспособности указывается о прекращении действия электронного листка нетрудоспособности.

То есть электронный больничный — штука полезная: его нельзя потерять, нельзя залить кофе или по ошибке сунуть в шредер.

Даже лично приносить в бухгалтерию или отдел кадров ничего не надо: работник может просто сообщить номер больничного по телефону, электронной почте, WhatsApp и так далее. Не говоря уже о том, что и сумма начислений по больничному, и статус выплаты всегда будут у него перед глазами.

И вы уже спросите меня: «Так обязана ли бухгалтерия принимать электронные листки или нет?». Не знаю никого, кто мог бы ответить на этот вопрос элегантнее врио начальника Управления организации обеспечения страховых выплат ФСС Татьяны Лотоцкой, автора уже цитированного выше письма.

Законом № 86-ФЗ обязанность работодателя участвовать в формировании электронного листка нетрудоспособности не установлена, однако информационное взаимодействие всех участников формирования электронного листка на сегодняшний день обусловлено развитием социальной сферы… и является перспективным направлением модернизации как системы обязательного социального страхования, так и развитием информационных технологий в Российской Федерации.

Мой авторский канал о трудовых отношениях.

Новый закон Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни всем работникам; вот что вам нужно знать

Сиракузы, штат Нью-Йорк. Новый закон штата требует, чтобы частные работодатели в Нью-Йорке предоставляли не менее 40 часов отпуска по болезни каждый год всем своим работникам, включая тех, кто работает неполный рабочий день.

Требование отпуска по болезни, созданное по образцу того, что действует в Нью-Йорке с 2014 года, впервые гарантирует, что подавляющее большинство работников в штате имеют право на оплачиваемое время по болезни, когда они или член их семьи болеют.Он также запрещает работодателям увольнять работников за время болезни.

Многие работодатели в Нью-Йорке предоставляют время по болезни для сотрудников, работающих полный рабочий день, но работники, работающие неполный рабочий день, имеют гораздо меньше шансов получить пособие.

Общество общественных работ, организация города Нью-Йорка, которая защищает интересы малообеспеченных жителей Нью-Йорка, оценивает, что новый закон принесет пользу 1,3 миллионам рабочих, многие из которых являются низкооплачиваемыми работниками с частичной занятостью, которым сейчас не предоставляют больничные время их работодателями.

Нэнси Рэнкин, вице-президент по политическим исследованиям и пропаганде Общества общественных работ, сказала, что предоставление отпуска по болезни особенно важно во время пандемии коронавируса.

«Вы не хотите, чтобы больные люди выходили на работу», — сказала она. «Многие из этих людей, которые работают неполный рабочий день, работают кассирами, в сфере общественного питания и розничной торговли, и они вступают в тесный контакт с общественностью».

Закон был принят ранее в этом году как часть государственного бюджета на 2020 год и подписан губернатором Эндрю Куомо 3 апреля. Он не распространяется на государственные учреждения.

Любой, кто работает на частного работодателя в Нью-Йорке, будет иметь право начать накапливать отпуск по болезни, начиная с сентября.30, 2020, для использования с 1 января 2021 года.

Частные работодатели обязаны предоставлять до 40 часов или 56 часов отпуска по болезни ежегодно, в зависимости от размера работодателя:

  • Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистый доход в размере 1 миллиона долларов или меньше должен обеспечивать 40 часов неоплачиваемого больничного.
  • Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов должны обеспечить 40 часов оплачиваемого больничного.
  • Работодатели со штатом от пяти до 99 сотрудников должны предоставить 40 часов оплачиваемого больничного, независимо от чистой прибыли компании.
  • Работодатели со 100 и более работниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого больничного.

Эндрю Бобрек, поверенный юридической фирмы Bond Schoeneck & King в Сиракузах, сказал, что новый закон не содержит исключений для работающих неполный рабочий день, временных, случайных, студенческих или сезонных сотрудников.

«Это очень общий характер», — сказал Бобрек, недавно проводивший веб-семинар по законодательству для работодателей.

По его словам, компаниям следует обновить существующую политику в отношении больничного листа, чтобы обеспечить соответствие новому закону.

Работники имеют право на начисление больничного из расчета один час на каждые 30 отработанных часов, но работодатели могут «заранее загрузить» 40 или 56 часов больничного для своих работников в начале года, если они того пожелают, Бобрек сказал.

Некоторые компании предоставляют сотрудникам «оплачиваемый выходной», который можно использовать как отпуск или больничный. По словам Бобрека, эти часы засчитываются в соответствии с требованиями закона о больничном времени, но компании должны удостовериться, что их политика в отношении PTO также соответствует требованиям закона о начислении, переходе и использовании.

Работодатели должны разрешить работникам переносить неиспользованное время по болезни (до 40 или 56 часов) на следующий год, но они не должны платить им за неиспользованное время по болезни после того, как они увольняются с работы в компании.

Работодатель может установить минимальную надбавку, при которой должен использоваться отпуск, но минимум не может превышать четырех часов.

Работники могут использовать время болезни для лечения любого психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья работника или члена его семьи, независимо от того, было ли заболевание диагностировано или требуется немедленная медицинская помощь.

Кроме того, время по болезни может быть использовано, если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми.

Компании не могут требовать от работника раскрытия подробностей их болезни или требовать справку от врача или документацию.

Нью-Йорк вместе с 12 другими штатами и округом Колумбия требует от работодателей предоставления отпуска по болезни. (Другие штаты — Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Мичиган, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон.)

Рик Мориарти освещает деловые новости и вопросы потребителей. Есть подсказка, комментарий или идея для рассказа? Свяжитесь с ним в любое время: Эл. Почта | Twitter | Facebook | 315-470-3148

Оплачиваемый отпуск по болезни: соответствует ли ваша политика?

По состоянию на март 2019 года 11 штатов требуют, чтобы частные работодатели предоставляли отпуск по болезни сотрудникам, которые выздоравливают после болезни или ухаживают за больным близким человеком.

В каждом из этих штатов действуют разные требования в отношении того, когда сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, каким сотрудникам он предоставляется и как он начисляется.Кроме того, местные органы власти часто имеют свои собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, что усложняет предоставление этой льготы по сравнению с другими.

Живете ли вы в городе, где необходимо соблюдать несколько законов об отпусках по болезни, или в штате, где законы вообще отсутствуют, важно быть готовым к любым изменениям, которые могут произойти. Следующее не следует рассматривать как юридическую консультацию. Если у вас есть конкретные вопросы относительно местных или государственных законов об отпусках по болезни, вам следует обратиться к адвокату по трудоустройству.

Начните работу с Square Payroll

Обработке заработной платы доверяют тысячи.

Начните с проверки вашей текущей политики в отношении отпусков по болезни. Даже если у вас нет политики, вы можете выполнить это упражнение, чтобы помочь себе создать политику, соответствующую местным законам и законам штата.

Помимо соблюдения требований

, важно подвести итоги своей политики в отношении отпуска по болезни и отпуску по болезни, чтобы убедиться, что она подходит вашим сотрудникам. Оплачиваемый отпуск может помочь вашим сотрудникам оставаться продуктивными, счастливыми и здоровыми.

Чтобы провести аудит вашей политики в отношении отпуска по болезни, задайте следующие вопросы о вашей текущей политике и сравните их с законами вашего города и штата:

1. Кто имеет право?

Как правило, сотрудники, занятые полный рабочий день (сотрудники W-2, работающие 30 и более часов в неделю), имеют право на отпуск по болезни. Вы должны провести четкие границы вокруг этого, особенно если некоторые из ваших сотрудников являются подрядчиками (1099), а некоторые нет (W-2).

2. Как заработать? С какой скоростью?

Многие правила гласят, что вы зарабатываете X часов за Y часов.Обязательно сверьте этот коэффициент с местными и государственными требованиями, чтобы убедиться, что вы соблюдаете их. Это также поднимает вопрос о том, как вы отслеживаете это время. Если вы используете Square Payroll, вы можете настроить эти ставки для сотрудников, чтобы они получали больничный или оплачиваемый отпуск, и мы будем отслеживать, сколько они заработали, сколько израсходовали и какой остаток остался.

3. Сколько отпусков может заработать сотрудник?

Проверьте, есть ли ограничение на количество дней по болезни, которое может заработать член команды.

4.В какой период времени происходит начисление?

Многие политики используют календарный год для измерения количества времени для начисления. Это часто называют «годом выплаты пособий». Вы также хотите определить, каковы правила при переносе во времени из одного льготного года в другой, или если вы выплачиваете сотрудникам выплаты в это время.

5. Что считается отпуском по болезни?

В политике штата и на местном уровне есть четкие инструкции относительно того, для чего можно использовать отпуск по болезни. Некоторые включают, например, уход за больным близким человеком.Это также хорошая возможность подумать о том, как сотрудники могут запросить это время, а также о том, что делать дальше, если вы примете или отклоните этот запрос на основе установленных вами параметров.

6. Как сотрудникам оплачивается отпуск по болезни?

Это может варьироваться в зависимости от метода, который вы используете для расчета заработной платы. Если вы используете Square Payroll для выплаты заработной платы сотрудникам, в следующий раз, когда вы запустите расчет заработной платы, введите часы работы сотрудников / отпуск по болезни, а мы сделаем все остальное.

7. Ясна ли моя политика?

Это не предусмотрено законом, но ваша политика в отношении отпуска по болезни должна быть ясной и простой для понимания ваших сотрудников (даже если законы об отпусках по болезни не так прозрачны).Хороший способ проверить это: отдайте свою политику отпуска по болезни тому, кто не работает на вас или не знаком с вашим бизнесом, и посмотрите, понимают ли они это и знают, как следовать вашему протоколу.

Как и в случае с любыми новыми законами, бывает сложно понять, соблюдаете ли вы их. Но, проводя аудит и проверяя свой бизнес на соответствие местным и государственным политикам, вы проявляете должную осмотрительность. И если вы находитесь в одном из 39 штатов, где нет законов об отпусках по болезни, выполняя работу сейчас, вы и ваши сотрудники будете впереди всех, если или когда политика отпусков по болезни станет обязательной.

Эти части ведения бизнеса могут быть утомительными, но их можно упростить с помощью подходящих инструментов, таких как Square Payroll. Square Payroll может отслеживать отпускные часы и время болезни отдельно и помочь вам без проблем платить своим сотрудникам.

Статьи по теме

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии: что нужно знать работодателям
Ваш путеводитель по оплачиваемым отпускам по болезни и семейным обстоятельствам в штате Вашингтон
Как самостоятельно платить налоги на заработную плату и производить расчет заработной платы

Что такое закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни?

Если вы владелец бизнеса, и у вас есть сотрудники в Калифорнии, вам, скорее всего, потребуется предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.Это потому, что существует Закон 2014 года о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях.

Этот закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни предоставляет большинству сотрудников штата оплачиваемый отпуск, если им необходимо отсутствовать на работе по медицинским причинам или для ухода за больным членом семьи.

Не знакомы с законом Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни? Мы здесь, чтобы помочь.

Распространяется ли на мой бизнес закон Калифорнии о больничных часах?

Скорее всего.

Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни распространяется на работодателей любого размера.

Его льготы должны распространяться почти на всех сотрудников, проработавших в штате у одного и того же работодателя не менее 30 дней в течение 12-месячного периода. Сюда входят сотрудники, работающие полный, неполный рабочий день и временные сотрудники.

Исключения:

  • Сотрудники, охваченные соответствующими коллективными договорами,
  • члены летного экипажа авиакомпании и бортпроводники, которые получают эквивалентное свободное время, и
  • пенсионеры, которые работают в государственных учреждениях и получают ренты.

Этот закон применяется ко всем вашим сотрудникам, проживающим в Калифорнии, поэтому вы несете ответственность за соблюдение требований, даже если ваша компания находится в другом штате.

Хорошо, понял. Какой оплачиваемый отпуск по болезни мне нужно предоставить своим сотрудникам?

Точная сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которую вы должны предоставить своим сотрудникам, может варьироваться. Это потому, что вы можете соблюдать закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни несколькими способами.

Давайте пробежимся по каждому варианту.

a) Метод начисления: 1+ часа на каждые 30 отработанных часов

В этом методе по умолчанию ваши правомочные сотрудники начнут зарабатывать как минимум один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов, как только они начнут свою работу. Они могут начать пользоваться этим начисленным оплачиваемым отпуском по болезни на 90-й день работы.

Как работодатель вы можете

  • Ограничьте количество оплачиваемых отпусков по болезни, которые сотрудники могут использовать каждый год, до 24 часов или трех дней, а
  • Ограничьте общее количество часов, накапливаемых каждый год, до 48 часов или шести дней.

Год начинается с даты приема на работу сотрудника, и любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год.

b) Метод единовременной выплаты: 24+ часа в год

Вы также можете предложить своим сотрудникам заранее установленный оплачиваемый отпуск.

Чтобы выбрать этот вариант, вам необходимо предоставить как минимум 24 часа или 3 дня оплачиваемого отпуска в начале каждого 12-месячного периода. Эти часы могут быть специально предназначены для отпуска по болезни, или они могут быть предназначены для различных целей, если они включают отпуск по болезни.

Новым сотрудникам по-прежнему приходится ждать 90 дней, прежде чем они смогут воспользоваться своим отпуском по болезни.

c) Устаревшая политика: см. Подробности

Если у вас был оплачиваемый отпуск (PTO) или оплачиваемый отпуск по болезни, действовавший до 1 января 2015 года, ваш полис может быть отменен, если сотрудник может накопить

  • Не менее 8 часов или 1 день оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по болезни в течение первых трех месяцев работы каждый год, и
  • Не менее 24 часов или 3 дней в течение девяти месяцев работы.

г) Безлимитный метод: безлимитный

Вы также можете пропустить все числа и предоставить неограниченный оплачиваемый отпуск.

Связанные
Анатомия правильного удерживаемого номера
Финансы и налоги

Существуют ли какие-либо специфические для города законы поверх закона штата?

Ага. В некоторых районах Калифорнии есть свои собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни в дополнение к постановлениям штата. К ним относятся:

  • Беркли
  • Эмеривилль
  • Лонг-Бич
  • Лос-Анджелес
  • Окленд
  • Сан-Диего
  • Сан-Франциско
  • Санта-Моника

Некоторые законы распространяются на всех работников, в то время как другие применяются только к определенным типам.Например, оплачиваемый отпуск по болезни в Лонг-Бич предназначен только для работников отелей.

Работодатели несут ответственность за соблюдение государственных и местных норм. Если законы штата и местные правила об отпуске по болезни различаются, вы должны предложить своим сотрудникам наиболее щедрый вариант оплачиваемого отпуска по болезни.

Для чего мои сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Ваши сотрудники могут обратиться с просьбой об использовании оплачиваемого больничного листа в устной или письменной форме.

Пока сотрудник подает уведомление, вы должны разрешить ему использовать накопленный и доступный отпуск по болезни без каких-либо неблагоприятных последствий.

Допустимые варианты использования оплачиваемого отпуска по болезни включают:

  • Диагностика, уход или лечение существующих состояний здоровья
  • Профилактическая помощь

Эта медицинская помощь может предоставляться им самим или членам семьи. К числу подходящих членов семьи относятся:

  • Супруги
  • Зарегистрированные домашние партнеры
  • Дети
  • Родители
  • Бабушки и дедушки
  • Внуки
  • Братья и сестры

Сотрудники также могут взять оплачиваемый отпуск по болезни, если им нужна медицинская помощь, психологическое консультирование или другие услуги в случаях домашнее насилие, сексуальное насилие и преследование.

Влюбитесь в современный расчет заработной платы

Что еще мне нужно знать, чтобы соблюдать закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни?

Вот еще несколько вещей, которые вы должны сделать как работодатель:

1. Разместите этот плакат в месте, где сотрудники могут его легко увидеть.

Если у вас есть сотрудники в Сан-Франциско, вы можете использовать этот плакат, который сочетает в себе требования штата и города.

2. При приеме на работу направьте всем сотрудникам письменное уведомление об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии.

3. Убедитесь, что ваши сотрудники знают, сколько у них осталось оплачиваемых дней по болезни. Этой информацией можно поделиться в квитанции о заработной плате или в документе, отправленном в тот же день, что и чек.

Если вы предлагаете неограниченный отпуск по болезни, вы должны указать, что оплачиваемый отпуск по болезни не ограничен.

4. Наконец, вы должны записать, сколько часов было заработано и использовано, и вести эти записи в течение трех лет.

Нужно ли мне выплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни?

Законы о выплатах PTO могут сбивать с толку.Если политика вашей компании не предусматривает выплаты за неиспользованное оплачиваемое время по болезни, вам не нужно выплачивать неиспользованные дни по болезни при увольнении сотрудника.

Однако, если сотрудник увольняется из вашей компании и повторно принимается на работу в течение одного года, этот сотрудник может потребовать ранее начисленный оплачиваемый отпуск по болезни, если он еще не был выплачен.


У вас есть более конкретные вопросы о вашей ситуации? Поскольку тонкости закона об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии могут быть непростыми, проконсультируйтесь со специалистом по персоналу, чтобы помочь вам соблюдать его требования.

Коронавирус дает новый законодательный толчок для оплачиваемого отпуска по болезни

Соединенные Штаты — одна из немногих богатых стран, не требующих от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск, когда они болеют. Это стало актуальной проблемой для многих американцев из-за вспышки коронавируса.

Ссылаясь на кризис, демократы в Конгрессе пытаются принять новую версию законопроекта об отпуске по болезни, который откладывался в Конгрессе с 2004 года, и расширить его, добавив 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, доступного немедленно, в случае общественного здравоохранения. чрезвычайная ситуация.

Экономическое исследование, опубликованное в понедельник, дает представление о том, что может произойти, если законопроект будет принят. Это крупнейшее исследование влияния законов об отпусках по болезни штата в США. Было обнаружено, что в штатах, где обязателен отпуск по болезни, меньше сотрудников работали по болезни. В среднем они брали два дополнительных больничных дня в год. И затраты работодателей, которые начали предлагать отпуск по болезни после принятия закона, были относительно небольшими.

«Прямо сейчас эксперты говорят людям: оставайтесь дома, если вы заболели», — сказала сенатор Патти Мюррей, демократ из Вашингтона и спонсор нового законопроекта.Но многие работники, в том числе в сфере услуг, не могут последовать совету, не потеряв зарплаты, сказала она. «Вот почему оплачиваемые больничные листы являются такой важной частью этой реакции».

Республиканцы в целом не поддерживают мандат на оплачиваемый отпуск по болезни, но в понедельник вечером президент Трамп сказал, что встретится с лидерами Конгресса, чтобы обсудить помощь рабочим. По словам официальных лиц, эти идеи включают снижение налога на заработную плату, ссуды для малого бизнеса и принятие законодательства, направленного на защиту почасовых наемных работников, которым, возможно, придется пропускать работу из-за распространения вируса.

Американские рабочие имеют неравный доступ к оплачиваемым отпускам по болезни. По данным Министерства труда, каждый четвертый работник не имеет доступа. Это включает 6 процентов людей с самыми высокими доходами и две трети людей с самыми низкими доходами. Сорок процентов работников сферы обслуживания, например, в ресторанах, магазинах или детских учреждениях, не имеют оплачиваемого больничного.

Сенатор Мюррей и депутат Роза ДеЛауро, демократ от Коннектикута, являются спонсорами законопроекта, который позволит работникам накапливать до семи дней больничного листа.В ответ на вспышку коронавируса они представили законопроект, который также потребует, чтобы работодатели любого размера предлагали оплачиваемый отпуск по болезни (ранее это были только те, у кого было 15 или более сотрудников), и чтобы они давали дополнительные 14 дней в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. .

В воскресенье лидеры демократов в Конгрессе Нэнси Пелоси и Чак Шумер призвали принять ряд медицинских мер, включая оплачиваемый отпуск по болезни для работников, находящихся на карантине или чьи дети не ходили в школу из-за коронавируса.

Согласно законопроекту, работодатели будут нести ответственность за оплату больничного; повышения налогов не будет. Другие политики заявили, что рассматривают возможность оказания помощи в виде ссуд или грантов малому бизнесу, чтобы справиться с сотрудниками и клиентами, оставшимися дома во время вспышки.

В новом исследовании последствий отпуска по болезни исследователи проанализировали, что происходило в пяти штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, до и после принятия законов об отпусках по болезни, и сравнили это со штатами, которые не принимали законы.Они использовали данные о 400 000 сотрудников с 2009 по 2017 год из Национального обзора вознаграждений Министерства труда, который отслеживает заработную плату и льготы, сообщаемые работодателями. (Предыдущие исследования, как правило, основывались на опросах сотрудников о том, брали ли они его.)

В среднем сотрудники в штатах, которые прошли отпуск по болезни, брали еще два больничных дня в год или 16 часов больничного времени. Восемь из 10 работодателей предложили его после вступления в силу закона, что на 20 процентов больше (некоторые не соблюдали закон.) Средняя цена для работодателей, которые начали предлагать это, составила 20 центов за час работы.

Исследование, опубликованное в качестве рабочего документа Национальным бюро экономических исследований, также показало, что законы об оплачиваемых отпусках по болезни не снижали занятость или рост заработной платы и не имели непреднамеренных последствий сокращения других льгот, таких как время отпуска или выплата по инвалидности.

Исследователи использовали стандартную экономическую модель, чтобы попытаться оценить, как политика влияет на благосостояние работодателей и работников: такие вещи, как здоровье, доход и прибыль.Они определили, что рабочие стали здоровее и лучше. По их словам, работодатели могут получить другие преимущества, которые они не могут измерить, например повышение производительности и морального духа среди сотрудников, а также снижение вероятности распространения болезней на рабочем месте.

«Максимизация прибыли часто может привести к результату, который хуже, чем лучший результат для общества», — сказала Джоанна Кэтрин Маклин, экономист из Temple, которая написала статью вместе с Николасом Зибартом из Корнелла и Стефаном Пихлером из KOF Swiss. Экономический институт.«Мы обнаруживаем, что когда мы думаем об этом коллективном благополучии, общество становится лучше после мандатов, чем до них».

Бесплатный плакат с законом о трудовом отпуске в Калифорнии в Калифорнии 2021

 Отдел соблюдения трудовых норм Управление уполномоченного по вопросам труда
Публикация оплачиваемого отпуска по болезни в DLSE 11/2014
ДАННЫЙ ПОСТЕР ДОЛЖЕН ПОКАЗАТЬ, ГДЕ СОТРУДНИКИ МОГУТ ЛЕГКО ЕГО ПРОЧИТАТЬ
 (Плакат можно напечатать на бумаге формата Letter 8 ½ "x 1 1")
 
ЗАКОН О ЗДОРОВЫХ МЕСТАХ / ЗДОРОВЫХ СЕМЬЯХ 2014 ГОДА
ПЛАТНЫЙ ОТПУСК
  
Право:
• Сотрудник, который после 1 июля 2015 г. проработал в Ca lifornia 30 или более лет.
дней в течение года с начала работы имеет право на оплачиваемую больничную
покинуть.• Оплачиваемый отпуск по болезни накапливается из расчета один час на каждые 30 отработанных часов, оплачивается
по обычной ставке заработной платы работника. Начисление начинается в первый день
трудоустройство или 1 июля 2015 г., в зависимости от того, что наступит позже.
• Накопленный оплачиваемый отпуск по болезни переносится на следующий год работы и
может быть ограничен 48 часами или 6 днями. Однако при соблюдении определенных условий
если у работодателя есть оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), который
предоставляет не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отдыха, нет
начисление или перенос требуется, если полная сумма отпуска получена в
начало каждого года в соответствии с политикой.Использование:
• Сотрудник может использовать начисленные оплачиваемые больничные дни, начиная с 90-го числа.
й день
занятость.
• Работодатель предоставляет оплачиваемые больничные по устному или письменному запросу
сотрудник для себя или члена семьи для диагностики, ухода или лечения
существующего состояния здоровья или профилактического ухода, или определенных целей для
сотрудник, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.
• Работодатель может ограничить использование оплачиваемых больничных дней до 24 часов или трех дней в каждом.
год ввода в эксплуатацию.Преследование или дискриминация в отношении сотрудника, который запрашивает оплачиваемые больничные или использует
оплачиваемые больничные дни или и то, и другое запрещено. Сотрудник может подать жалобу в трудовую
Уполномоченный против работодателя, который мстит или дискриминирует
наемный рабочий.
Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к своему работодателю или в местный офис Уполномоченного по вопросам труда. Найдите
офис, просмотрев список офисов на нашем сайте http://www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm
 с использованием
алфавитный список городов, населенных пунктов и населенных пунктов.Персонал доступен лично и по телефону. 

Смогут ли работодатели Калифорнии встретить Новый год с законом об экстренном отпуске по болезни?

ОБНОВЛЕНИЕ : 23 декабря 2020 года мэр Сан-Франциско Лондон Брид подписал последнюю меру реконструкции PHELO.

В обычное время 31 декабря для работодателей — последний день перед вступлением в силу множества новых законов. Этот год, однако, далек от обычного, поэтому канун Нового года приобретает новое значение; это последний запланированный день для положений о чрезвычайных оплачиваемых отпусках по болезни (EPSL) и неотложных оплачиваемых семейных отпусках (EFMLEA) в соответствии с федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), в дополнение к дате истечения срока действия положений EPSL в соответствии с двумя законами штата Калифорния и 9 11 местных постановлений.По мере того как они отмечают больше выходных в своих календарях на 2020 год, работодатели, работающие в Калифорнии, задаются вопросом, будут ли законы EPSL продолжаться и в 2021 году.

Федеральный закон : Несмотря на то, что в 2020 году были внесены различные законодательные предложения о продлении срока действия федерального FFCRA, это маловероятно, и этот вопрос не фигурирует в пакете помощи от COVID-19, недавно согласованном федеральными должностными лицами законодательной власти. Следовательно, сотрудники, работающие на работодателей с 499 или менее сотрудниками, больше не будут иметь права на EPSL или EFMLEA после 31 декабря, даже если отпуск начался до этой даты.

Закон Калифорнии : Хотя предварительная подача законопроектов для предстоящей законодательной сессии началась 7 декабря 2020 года, на сегодняшний день ни один законодательный орган Калифорнии не представил предложения о продлении срока пребывания работника пищевого сектора или общеприменимых законов EPSL, как из которых содержат формулировки, говорящие о том, что их продолжительность будет продлена, если это сделает федеральный FFCRA, и что такое продление будет на тот же период, на который продлен федеральный закон. Законодательное собрание штата не возобновит свои заседания до 4 января 2021 года, после истечения срока действия законов.

Местный закон : Два местных постановления не имеют твердой даты окончания, поэтому они будут действовать до 2021 года. В соответствии с Постановлением Лонг-Бич о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни в Лонг-Бич, каждые 90 дней городской менеджер должен сообщать об эффективности закона и о том, он остается необходимым, и на основе отчета городской совет определяет, когда закон закончится. Последний отчет был представлен 29 сентября 2020 года и рекомендовал продолжить исполнение постановления. Распоряжение мэра Лос-Анджелеса о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 остается в силе до двух календарных недель после истечения срока действия местной чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.

Кроме того, города и округа расширяют или обсуждают расширение своих законов. Первой юрисдикцией, которая расширила действие своего закона, была , округ Сан-Матео, . 8 декабря Наблюдательный совет принял постановление о срочном продлении срока действия Постановления об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19 до 30 июня 2021 года.

Неделей позже, 15 декабря, еще четыре юрисдикции приняли или предприняли шаги по введению в действие, расширения и / или расширения мер:

  • Наблюдательный совет округа Сакраменто издал очередное постановление, продлевающее действие Закона о защите, здоровье и безопасности рабочих округа Сакраменто от 2020 года до 31 марта 2021 года.Как обычное постановление, оно вступает в силу через 30 дней после принятия, , т.е. , 14 января 2021 года. Поскольку постановление не включает положение об обратной силе, в течение первых двух недель 2021 года будет примерно двухнедельный период, когда Постановление технически не действует, поэтому остается открытым вопрос о том, будет ли закон считаться применимым в течение этого периода.
  • Городской совет Сакраменто и мэр издали постановление о срочности, продляющее до 31 марта 2021 года Закон о защите, здоровье и безопасности рабочих.
  • Наблюдательный совет Сан-Франциско принял постановление о срочном порядке, восстанавливающее Закон об отпуске в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения на дополнительные 60 дней. У мэра есть 10 дней на то, чтобы подписать, наложить вето или возвратить неподписанную меру. Ожидается, что мэр подпишет законопроект, который вступит в силу задним числом до 13 декабря 2020 года, а это означает, что последняя реконструкция должна продлиться до 10 февраля 2021 года, если не будет повторно введена в действие.
  • Городской совет Сан-Хосе проголосовал за то, чтобы сотрудники составили два предложения.Первый будет основывать продление Постановления об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19 на любом федеральном продлении FFCRA. Как отмечалось выше, продление FFCRA маловероятно, поэтому работодатели должны ожидать, что второе предложение будет представлено на рассмотрение совета, вероятно, 5 января 2021 года: новое отдельное постановление, которое будет применяться ко всем работодателям, а не к тем, у кого есть 500 или более сотрудников — это продлится до июня 2021 года.

Примечательно, что ни один из счетов за продление не требует от работодателя предоставления нового банка отпусков; вместо этого они просто продолжают, в течение ограниченного времени, предоставлять отпуск в связи с COVID, когда это необходимо.На сегодняшний день единственным законом, который гипотетически может потребовать дополнительных отпусков, является закон Сан-Хосе, поскольку он рассматривает возможность расширения своего закона. Однако, поскольку проект еще не готов, еще предстоит выяснить, какие обязательства может содержать такой новый закон и как работодатели могут выполнять эти обязательства.

На момент публикации законодательные веб-сайты и повестки дня для Окленда, округа Лос-Анджелес, Санта-Роза и округа Сонома не содержали предложения о продлении или расширении их законов до 2021 года. Работодатели, работающие в этих юрисдикциях, должны отслеживать эти сайты на предмет потенциальных события в оставшиеся дни 2020 года или в первые дни 2021 года.

Заключительные мысли : Даже если работодатели не столкнутся с какими-либо текущими обязательствами по EPSL в 2021 году, если они используют календарный год для «регулярного» оплачиваемого больничного и безопасного времени (PSST), часы перезапускаются в отношении способности сотрудников использовать отпуск. Это применяется только в тех местах, где компаниям разрешается вводить годовой лимит использования (тогда как в некоторых местах, например в Сан-Франциско и Окленде, единственным ограничением является продолжительность отпуска, накопленного сотрудником). Обязательства по PSST существуют на всей территории штата, а также в целом в Беркли, Эмеривилле, Лос-Анджелесе, Окленде, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Монике, а также в Лонг-Бич и Лос-Анджелесе для определенных работодателей отелей (или связанных). 1 Примечательно, что во время пандемии COVID-19 правоохранительные органы во многих из этих мест расширили причины, по которым сотрудники могут использовать отпуск в соответствии с правилами чрезвычайного положения или интерпретациями для покрытия пропусков, связанных с COVID-19, например, из-за закрытия школ или для сотрудников, которые уязвимого населения. Кроме того, работодатели Калифорнии должны будут учитывать возможные отпуска и обязательства по разумному приспособлению в соответствии с федеральным законодательством (, например, , ADA), законодательством штата (, например, , CFRA и уход за родственниками) или местным законодательством ( e.грамм. , семейное рабочее место или постановления, касающиеся COVID). С Новым годом ?

Сандерс: в рамках усилий по оказанию помощи в связи с коронавирусом Конгресс не справился с оплачиваемым отпуском по болезни

[khn_slabs slabs = «1084612» view = «inline» /]

[partner-box] На Конгресс растет давление, чтобы он принял четвертый законопроект о помощи от коронавируса, помимо уже утвержденных примерно 2,2 триллиона долларов, чтобы люди и бизнес оставались жизнеспособными во время беспрецедентной вирусной атаки. И сенатор Берни Сандерс (I-Vt.) приводит доводы в пользу того, что дополнительный пакет услуг по спасению должен включать — гарантированный оплачиваемый отпуск по болезни.

«Было подсчитано, что только 12% работников предприятий, которые, вероятно, останутся открытыми во время этого кризиса, получают оплачиваемые отпуска по болезни в результате второго пакета помощи в связи с коронавирусом», — утверждает Сандерс в статье, опубликованной 8 апреля. в The Guardian, всего за несколько часов до того, как он приостановил свою президентскую кампанию.

Оплачиваемый отпуск по болезни превратился в липкую проблему на Капитолийском холме, поскольку законодатели работали над разработкой федерального пакета помощи.Закон о чрезвычайном реагировании на коронавирус «Семья прежде всего», который президент Дональд Трамп подписал 18 марта, включает гарантию оплачиваемого отпуска по болезни для некоторых работников, что, по мнению сторонников, имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы те, кто заразился вирусом, действительно могли остаться дома.

[khn_slabs slabs = «7

» view = «inline»]

Закон требует, чтобы компании, в которых занято менее 500 человек, предоставляли двухнедельный отпуск по болезни в случае возникновения у сотрудника симптомов COVID-19, в случае изоляции по рекомендации медицинского работника или ухода за членом семьи с потенциальным случаем COVID. -19.Эти работодатели также должны предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам людям, которым может потребоваться уход за детьми во время закрытия школ из-за коронавируса.

Но закон исключает более крупные компании, в эту категорию входят часто «важные» розничные торговцы, такие как Amazon, Walmart, Target и сети супермаркетов. Эта уступка была сделана, чтобы удовлетворить Белый дом и республиканцев в Конгрессе, многие из которых утверждали, что большинство крупных компаний уже предлагают пакеты отпусков по болезни, а федеральное требование создало бы ненужную бюрократию.

Сандерс утверждает, что их сотрудники все еще уязвимы. Многие из освобожденных от закона фирм остаются открытыми во время кризиса. Сотрудники, которые могут заболеть, не будут защищены федеральной гарантией отпуска по болезни — и, как он утверждает, многие из них потерпят неудачу, потому что, хотя их работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, эти льготы не подпадут под действие федеральной директивы. и может оказаться менее щедрым, чем то, что предоставляют более мелкие фирмы, которые должны соблюдать закон.

Мы связались с офисом Конгресса Сандерса для получения дополнительной информации, но ответа так и не получили. Наши исследования показывают, что он правильно понимает общую картину, хотя точные расчеты сложны.

12%

Нюансы в законе — и различия в том, как местные жители определяют «основного» работника, затрудняют количественную оценку количества людей, которые могли бы воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни в рамках пакета помощи.

Цифра

Сандерса, судя по всему, взята из анализа, проведенного The Washington Post, который предполагает, что «затронуты только 12 процентов работников предприятий, которые, вероятно, останутся открытыми.”

В ходе анализа использовалось указание Филадельфии о предоставлении убежища на месте, чтобы определить, какие предприятия частного сектора, вероятно, останутся открытыми, поскольку он предлагал четкий и общедоступный список рабочих мест, исключенных из этого приказа. Другие эксперты подтвердили этот подход, отметив, что этот список является хорошим показателем — хотя и не идеальным — для местоположений по всей стране.

Затем Почта использовала данные Статистики предприятий США Бюро переписи населения (самые последние данные относятся к 2017 году), чтобы определить, как часто эти исключенные предприятия, такие как продуктовые магазины, аптеки, универсальные магазины, хозяйственные магазины, банки и прочие уборщики — наняли достаточно людей, чтобы претендовать на освобождение от оплачиваемого отпуска по болезни.Получилось в размере 12%.

Итак, первое и главное: Сандерс прав в том, что кто-то подсчитал этот процент.

Но есть еще кое-что, что нужно учесть.

Закон и его исключения

Из-за исключений, предусмотренных законом для крупных компаний, многие работники, на которых сейчас рассчитывают американцы, могут не иметь защиты.

«Работники, которые находятся на передовой, в продуктовых сетях, аптеках и на складах, не защищены», — сказала Вики Шабо, старший научный сотрудник по политике и стратегии оплачиваемого отпуска в New America, Вашингтон, округ Колумбия.С., аналитический центр. «Компании, которые продолжают работать, скорее всего, будут более крупными, у которых есть денежные потоки для поддержания продаж и которые предоставляют основные услуги».

Согласно анализу Post, в этих крупных компаниях работает около 7,4 миллиона человек, которые, вероятно, будут считаться важными работниками.

Закон предусматривает и другие исключения.

При толковании закона Департамент труда издал правила, согласно которым компания, в которой работает менее 50 сотрудников, может освободить себя от оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, предусмотренного в мандате, если это затрудняет ведение бизнеса.

Но новый закон по-прежнему требует, чтобы эти малые предприятия предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, общая численность персонала которых составляет около 2,2 миллиона человек — фактор, который, как указали некоторые исследователи политики, Почта не учла в своем анализе.

Если вы переделаете математические расчеты, подсчитывая этих рабочих, то обещанный отпуск по болезни будет немного лучше — он охватывает около трети всех основных работников.

Но есть еще одна загвоздка.

Закон также не гарантирует оплачиваемый отпуск по болезни поставщикам медицинских услуг и службам экстренной помощи — еще одной категории работников, которые обычно считаются необходимыми во время пандемии.Министерство труда определяет эти категории широко. Например, в число поставщиков медицинских услуг входят не только клиницисты, но и «работники, которые необходимы для обеспечения хорошего снабжения и функционирования больниц и аналогичных медицинских учреждений».

Математические вычисления предполагают, что путем факторинга этих различных освобождений от числа наиболее важных сотрудников гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни в рамках пакета помощи — деление количества основных работников, имеющих право на гарантированный отпуск, на полное количество основных работников — истинный процент людей покрытых ховерами ближе к подростковому возрасту.

Итог: «Нам нужны люди, чтобы понять, насколько широкими стали исключения», — сказала Кэтлин Ромиг, старший аналитик Центра по бюджетным и политическим приоритетам.

Изображение большего размера

Многочисленные исключения из федерального мандата — и выгоды, которые он требует от правомочных компаний — вместе проливают свет на более важный момент. Исторически сложилось так, что американская политика в отношении отпусков по болезни не была единообразной для разных отраслей и организаций. По словам Шабо, новый закон действительно основан на политике, уже принятой некоторыми предприятиями.

[khn_slabs slabs = «1084621» view = «pull-right» /]

Например, работники частного сектора, у которых в среднем был отпуск по болезни, гарантированно получали семь оплачиваемых дней в году. Закон увеличивает этот срок до 10 дней (т.е. две рабочие недели для большинства людей) и позволяет использовать эти дни для ухода за кем-то другим. Это большое изменение.

Тем не менее, на большинство «передовых» работников не распространяется федеральное обещание об оплачиваемом отпуске, если они заболеют во время пандемии. Многие получают какой-то оплачиваемый отпуск по болезни.Диллон Клер, партнер по общественной политике в Промышленном комитете ERISA, который представляет крупных работодателей, сказал, что обычно компании, которые представляет его организация, предлагают не менее 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, и что отпуск по болезни сопровождается другими льготами (например, отпуском). которые сотрудники могут использовать, если заболеют после исчерпания отпуска по болезни.

Тем временем такие компании, как Walmart и McDonald’s, развернули программы экстренной помощи в связи с коронавирусом, предлагая две недели оплачиваемого отпуска людям, которые компания считает достаточно подверженными риску.Но вопрос о том, кто считается подверженным риску, становится рискованным.

По данным New America, другие работодатели, такие как Burger King, Dunkin ’и Marriott International, не ввели каких-либо чрезвычайных мер в отношении коронавируса для своих сотрудников.

А отсутствие стандартизации означает, что во многих правилах добровольного отпуска есть существенные пробелы, сказал Шабо.

Например, McDonald’s и Walmart требуют, чтобы сотрудники получили официальную рекомендацию о карантине или подтвержденный медицинский диагноз COVID-19, чтобы получить доступ к пособию по болезни.Эти операционные препятствия означают, что люди, у которых развился вирус, с меньшей вероятностью будут оставаться дома — особенно потому, что тесты на коронавирус иногда трудно достать.

Это влияет как на индивидуальное, так и на общественное здоровье.

«У них больше шансов заболеть, чем у таких, как я, которые изолированы и работают из дома. Они буквально подвергают себя риску каждый раз, когда идут на работу », — сказал Ромиг.

Без гарантии оплачиваемого отпуска, добавила она, отдельным работникам, возможно, придется выбирать между выходным днем ​​для восстановления после болезни и зарабатыванием денег на продукты.Есть и общественные последствия.

«Мы действительно не хотим, чтобы люди, заразившиеся этим вирусом, были публичными. Мы не хотим, чтобы они были в продуктовом магазине, где все должны идти за едой », — сказала она. «Мы хотим, чтобы они вышли из обращения. Мы хотим, чтобы у них был доход, необходимый для этого ».

Наше постановление

В своей статье Сандерс утверждал, что «было подсчитано, что только 12% работников предприятий, которые, вероятно, останутся открытыми во время этого кризиса, получают оплачиваемые отпуска по болезни в результате второго пакета помощи в связи с коронавирусом.”

Это правда. Есть разные подходы к математике, но если учесть влияние изъятий закона из этого требования, все равно окажется, что количество основных работников, которым гарантируется оплачиваемый отпуск по болезни из-за этого закона, находится в диапазоне от 12% до минимума. тинейджеры.

Что еще более важно, Сандерс прав в отношении общей картины: гарантированный Конгрессом оплачиваемый отпуск по болезни освобождает подавляющее большинство передовых рабочих во время пандемии, что может затруднить сдерживание вируса.

В претензии

Сандерса можно было бы использовать дополнительный контекст, но в целом это справедливая оценка. Мы оцениваем это в основном как правда.

Этот рассказ можно переиздать бесплатно (подробности). На Конгресс нарастает давление, чтобы он принял четвертый законопроект о помощи от коронавируса, помимо уже утвержденных примерно 2,2 триллиона долларов, чтобы люди и бизнес оставались жизнеспособными во время беспрецедентной вирусной атаки. А сенатор Берни Сандерс (I-Vt.) Приводит доводы в пользу того, что дополнительный пакет помощи должен включать — гарантированный оплачиваемый отпуск по болезни.

«Было подсчитано, что только 12% работников предприятий, которые, вероятно, останутся открытыми во время этого кризиса, получают оплачиваемые отпуска по болезни в результате второго пакета помощи в связи с коронавирусом», — утверждает Сандерс в статье, опубликованной 8 апреля. в The Guardian, всего за несколько часов до того, как он приостановил свою президентскую кампанию.

Оплачиваемый отпуск по болезни превратился в липкую проблему на Капитолийском холме, поскольку законодатели работали над разработкой федерального пакета помощи. Закон о чрезвычайном реагировании на коронавирус «Семья прежде всего», который президент Дональд Трамп подписал 18 марта, включает гарантию оплачиваемого отпуска по болезни для некоторых работников, что, по мнению сторонников, имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы те, кто заразился вирусом, действительно могли остаться дома.

Закон требует, чтобы компании, в которых занято менее 500 человек, предоставляли двухнедельный отпуск по болезни в случае возникновения у сотрудника симптомов COVID-19, в случае изоляции по рекомендации медицинского работника или ухода за членом семьи с потенциальным случаем COVID. -19. Эти работодатели также должны предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам людям, которым может потребоваться уход за детьми во время закрытия школ из-за коронавируса.

Но закон исключает более крупные компании, в эту категорию входят часто «важные» розничные торговцы, такие как Amazon, Walmart, Target и сети супермаркетов.Эта уступка была сделана, чтобы удовлетворить Белый дом и республиканцев в Конгрессе, многие из которых утверждали, что большинство крупных компаний уже предлагают пакеты отпусков по болезни, а федеральное требование создало бы ненужную бюрократию.

Сандерс утверждает, что их сотрудники все еще уязвимы. Многие из освобожденных от закона фирм остаются открытыми во время кризиса. Сотрудники, которые могут заболеть, не будут защищены федеральной гарантией отпуска по болезни — и, как он утверждает, многие из них потерпят неудачу, потому что, хотя их работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, эти льготы не подпадут под действие федеральной директивы. и может оказаться менее щедрым, чем то, что предоставляют более мелкие фирмы, которые должны соблюдать закон.

Мы связались с офисом Конгресса Сандерса для получения дополнительной информации, но ответа так и не получили. Наши исследования показывают, что он правильно понимает общую картину, хотя точные расчеты сложны.

12%

Нюансы в законе — и различия в том, как местные жители определяют «основного» работника, затрудняют количественную оценку количества людей, которые могли бы воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни в рамках пакета помощи.

Цифра

Сандерса, судя по всему, взята из анализа, проведенного The Washington Post, который предполагает, что «затронуты только 12 процентов работников предприятий, которые, вероятно, останутся открытыми.”

В ходе анализа использовалось указание Филадельфии о предоставлении убежища на месте, чтобы определить, какие предприятия частного сектора, вероятно, останутся открытыми, поскольку он предлагал четкий и общедоступный список рабочих мест, исключенных из этого приказа. Другие эксперты подтвердили этот подход, отметив, что этот список является хорошим показателем — хотя и не идеальным — для местоположений по всей стране.

Затем Почта использовала данные Статистики предприятий США Бюро переписи населения (самые последние данные относятся к 2017 году), чтобы определить, как часто эти исключенные предприятия, такие как продуктовые магазины, аптеки, универсальные магазины, хозяйственные магазины, банки и прочие уборщики — наняли достаточно людей, чтобы претендовать на освобождение от оплачиваемого отпуска по болезни.Получилось в размере 12%.

Итак, первое и главное: Сандерс прав в том, что кто-то подсчитал этот процент.

Но есть еще кое-что, что нужно учесть.

Закон и его исключения

Из-за исключений, предусмотренных законом для крупных компаний, многие работники, на которых сейчас рассчитывают американцы, могут не иметь защиты.

«Работники, которые находятся на передовой, в продуктовых сетях, аптеках и на складах, не защищены», — сказала Вики Шабо, старший научный сотрудник по политике и стратегии оплачиваемого отпуска в New America, Вашингтон, округ Колумбия.С., аналитический центр. «Компании, которые продолжают работать, скорее всего, будут более крупными, у которых есть денежные потоки для поддержания продаж и которые предоставляют основные услуги».

Согласно анализу Post, в этих крупных компаниях работает около 7,4 миллиона человек, которые, вероятно, будут считаться важными работниками.

Закон предусматривает и другие исключения.

При толковании закона Департамент труда издал правила, согласно которым компания, в которой работает менее 50 сотрудников, может освободить себя от оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, предусмотренного в мандате, если это затрудняет ведение бизнеса.

Но новый закон по-прежнему требует, чтобы эти малые предприятия предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, общая численность персонала которых составляет около 2,2 миллиона человек — фактор, который, как указали некоторые исследователи политики, Почта не учла в своем анализе.

Если вы переделаете математические расчеты, подсчитывая этих рабочих, то обещанный отпуск по болезни будет немного лучше — он охватывает около трети всех основных работников.

Но есть еще одна загвоздка.

Закон также не гарантирует оплачиваемый отпуск по болезни поставщикам медицинских услуг и службам экстренной помощи — еще одной категории работников, которые обычно считаются необходимыми во время пандемии.Министерство труда определяет эти категории широко. Например, в число поставщиков медицинских услуг входят не только клиницисты, но и «работники, которые необходимы для обеспечения хорошего снабжения и функционирования больниц и аналогичных медицинских учреждений».

Математические вычисления предполагают, что путем факторинга этих различных освобождений от числа наиболее важных сотрудников гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни в рамках пакета помощи — деление количества основных работников, имеющих право на гарантированный отпуск, на полное количество основных работников — истинный процент людей покрытых ховерами ближе к подростковому возрасту.

Итог: «Нам нужны люди, чтобы понять, насколько широкими стали исключения», — сказала Кэтлин Ромиг, старший аналитик Центра по бюджетным и политическим приоритетам.

Изображение большего размера

Многочисленные исключения из федерального мандата — и выгоды, которые он требует от правомочных компаний — вместе проливают свет на более важный момент. Исторически сложилось так, что американская политика в отношении отпусков по болезни не была единообразной для разных отраслей и организаций. По словам Шабо, новый закон действительно основан на политике, уже принятой некоторыми предприятиями.

Например, работники частного сектора, у которых в среднем был отпуск по болезни, гарантированно получали семь оплачиваемых дней в году. Закон увеличивает этот срок до 10 дней (т.е. две рабочие недели для большинства людей) и позволяет использовать эти дни для ухода за кем-то другим. Это большое изменение.

Тем не менее, на большинство «передовых» работников не распространяется федеральное обещание об оплачиваемом отпуске, если они заболеют во время пандемии. Многие получают какой-то оплачиваемый отпуск по болезни. Диллон Клер, партнер по общественной политике в Промышленном комитете ERISA, который представляет крупных работодателей, сказал, что обычно компании, которые представляет его организация, предлагают не менее 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, и что отпуск по болезни сопровождается другими льготами (например, отпуском). которые сотрудники могут использовать, если заболеют после исчерпания отпуска по болезни.

Тем временем такие компании, как Walmart и McDonald’s, развернули программы экстренной помощи в связи с коронавирусом, предлагая две недели оплачиваемого отпуска людям, которые компания считает достаточно подверженными риску. Но вопрос о том, кто считается подверженным риску, становится рискованным.

По данным New America, другие работодатели, такие как Burger King, Dunkin ’и Marriott International, не ввели каких-либо чрезвычайных мер в отношении коронавируса для своих сотрудников.

А отсутствие стандартизации означает, что во многих правилах добровольного отпуска есть существенные пробелы, сказал Шабо.

Например, McDonald’s и Walmart требуют, чтобы сотрудники получили официальную рекомендацию о карантине или подтвержденный медицинский диагноз COVID-19, чтобы получить доступ к пособию по болезни. Эти операционные препятствия означают, что люди, у которых развился вирус, с меньшей вероятностью будут оставаться дома — особенно потому, что тесты на коронавирус иногда трудно достать.

Это влияет как на индивидуальное, так и на общественное здоровье.

«У них больше шансов заболеть, чем у таких, как я, которые изолированы и работают из дома.Они буквально подвергают себя риску каждый раз, когда идут на работу », — сказал Ромиг.

Без гарантии оплачиваемого отпуска, добавила она, отдельным работникам, возможно, придется выбирать между выходным днем ​​для восстановления после болезни и зарабатыванием денег на продукты. Есть и общественные последствия.

«Мы действительно не хотим, чтобы люди, заразившиеся этим вирусом, были публичными. Мы не хотим, чтобы они были в продуктовом магазине, где все должны идти за едой », — сказала она. «Мы хотим, чтобы они вышли из обращения.Мы хотим, чтобы у них был доход, необходимый для этого ».

Наше постановление

В своей статье Сандерс утверждал, что «было подсчитано, что только 12% работников предприятий, которые, вероятно, останутся открытыми во время этого кризиса, получают оплачиваемые отпуска по болезни в результате второго пакета помощи в связи с коронавирусом».

Похожие записи

Вам будет интересно

Функции рекламы: 4. ФУНКЦИИ РЕКЛАМЫ

Унитарное предприятие что это такое: Унитарное предприятие это кратко и понятно, его признаки и виды

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко