Объяснительная записка образец об ошибке в работе

На чтение24 мин. Просмотров7018 Обновлено 09.12.2019

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия.

Она должна включать в себя 2 части:

• Фактическую – это утверждение факта опоздания;
• Объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере — это их авторство.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Содержание статьи

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

От ошибок на работе не застрахован никто. Если руководитель предприятия или структурного подразделения столкнулся с тем, что его работник неправильно и неграмотно выполнил свои непосредственные трудовые обязанности, он имеет право потребовать от этого работника объяснений. Объяснения предоставляются в письменном виде. Устные объяснения не являются оправданием.

Работник пишет записку в произвольной форме, но он должен в ней отразить следующее:

• В правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
  • Наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  • Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
• Затем указывается название документа. В данном случае, «записка», указывается без кавычек и посередине листа;
• Дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;
• Заголовок – то есть основание. Например, «об ошибке в заполнении документов»;
• Текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он совершил ошибку при выполнении своих непосредственных должностных обязанностей;
• Затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

Причины ошибки

Работник может совершить ошибку при выполнении своих трудовых обязанностей по разным причинам. Они могут быть по вине работника, а могут и по вине работодателя.

Исходя их критериев совершения ошибок, их можно классифицировать так:

• Ошибки в ориентации – то есть работник совершил ту или иную ошибку, так как не обладал нужной информацией;
• Ошибки в принятии решения – работник принял неправильное решение по тем или иным причинам;
• Ошибки в выполнении действий – неправильные действия сотрудника привели к ошибке.

Кроме того, ошибки в работе могут быть совершены по следующим причинам:

• Усталость сотрудника;
• Его болезнь;
• Употребление работником некоторых лекарств, которые прописаны ему врачом;
• Непрофессионализм;
• Стресс;
• Неприятности в семье;
• Несоблюдение работником охраны труда и техники безопасности;
• Другие причины.

Бывает и так, что вина за ошибку работника «лежит» на работодателе. Например, он должным образом не организовал рабочее место этого сотрудника.

При написании объяснительной работник должен чётко указать причину, по которой он допустил ошибку. Если это приём лекарств, то лучше будет сходить к врачу и попросить его оформить медицинский документ, подтверждающий этот факт.

Пример объяснительной записки

Примерный текст объяснительной при совершении работником ошибок при выполнении им своих обязанностей должен выглядеть так:

10.07.2017 года №41

О допущении простоя оборудования

Я, Клячуковский Эльдар Романович, допустил простой оборудования на своём участке производства, так как во время поломки оборудования я отсутствовал на своём рабочем месте по причине совещания у начальника цеха Молжонкина П.Э. Мой помощник не смог починить аппарат. И поэтому дожидался меня.

Инженер цеха № 12 (подпись) Клячуковский Эльдар Романович

Ошибка в документах

Наиболее «популярная» ошибка на работе, это неправильное и неграмотное заполнение документов. Это может произойти как по вине человека, так и по вине машины – например, компьютера.

Если виновен сотрудник, то этой причиной может быть его усталость или загруженность в день допущения ошибки. Например, работник завысил цены в товарной накладной и счёт-фактуре для покупателя. Следствием такой ошибки стало то, что отгруженный товар вернулся обратно к продавцу, а покупатель отказался его оплачивать, так как увидел неправильные цены.

Виноватой признана бухгалтер. А причиной такой ошибки может быть то, что сотрудница, в обязанности которой и входило оформление бумаг на отгрузку товара, ушла в отпуск, а свои обязанности переложила на виновного бухгалтера, который не имел должного опыта работы в данной сфере.

Такая ошибка не приведёт к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя, но может повлиять, например, на распределение премии между сотрудниками бухгалтерской службы.

Нередко ошибки при оформлении бумаг возникают и у кадровиков. Наиболее частые из них – опечатки в оформлении приказов и распоряжений руководителя. Например, кадровик переставил буквы в фамилии сотрудника. Ошибка нестрашная, но приказ нужно будет перепечатать. Объяснительную в данном случае, скорее всего, писать не придётся.

Объяснительная записка об ошибке в работе

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.

В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке.

Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение. Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа. Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален.

Другие образцы объяснительной:

Как правильно написать объяснительную записку об ошибке в работе?

Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

• адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;
• название документа и его заголовок;
• дата написания;
• подпись работника;
• текст с описанием события и объяснением случившегося.

Основное внимание следует уделить тексту. Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.

Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации. Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу.

После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину. Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит. Лучше постараться сослаться на сложившиеся обстоятельства — большая загруженность на работе, большой и непрерывный поток клиентов, механическая ошибка из-за напряженного дня, плохое самочувствие или иная причина.

Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно нужно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что будут приняты все необходимые меры по недопущению подобного.

Далее полученный текст следует подписать и передать по месту назначения.

Пример объяснительной записки об ошибке в работе:

Директору ООО «Альфа»

Рекомендуем к прочтению: Прием на работу беременной женщины

об ошибке в заполнении документов

26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%. Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа».

Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. 26 августа отсутствовала по причине болезни напарница, в связи с чем, пришлось выполнять работу за двоих. Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.

Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов.

26.08.2015 Кухаркина А.П.

Еще образцы написания объяснительной записки об ошибке:

Также в качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной по ссылке ниже.

Объяснительная записка образец об ошибке в работе — скачать word.

Обсуждение: 5 комментариев

Здравствуйте, сделала переплату при увольнении, необходимо написать объяснительную записку.

Пишите в свободной форме, укажите, причину переплаты — невнимательность, загруженность в работе, усталость, кто-то отвлек, неправильные исходные данные и т.д. Используйте образец в статье.

Здравствуйте! На фирме, с которой я была уволена 18.11.16, была проверка со статистики, в следствие, которой были выявлены искажения данных по отчёту 12 т . Составили акт и протокол на меня. Завтра суд. Мне нужно написать объяснительную, чтобы если накажут, то по минимуму. В должностной инструкции в обязанностях было прописано «Составление установленной отчётности». По приказу я за этот отчёт не отвечала. + к этому была на больничном и в отпуске, и кто давал данные для отчёта, я не знаю. В общем завтра нужно всё объяснить судье.

Здравствуйте, подскажите, как мне написать объяснительную записку. Я работаю медсестрой в лаборатории гемодиализа. Я допустила ошибку в программе нефрон. В августе месяца. А теперь после проверки требуют объяснительную. Работаю в гемодиализе с июня того года. И поэтому в августе я еще не сильно понимала эту программу. И не знаю что делать

Так и пишите, не обладали достаточным уровнем знаний в области работы программы, было мало опыта. Ошибка вами допущена, поэтому в тексте объяснительной осознайте ошибку, пообещайте быть более внимательной.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

Это случилось. Работа. Ошибка. «Пишите объяснительную!» – поджатые губы, тренированный начальственный взгляд в упор. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями. Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе. Об этих вещах и расскажет статья.

Кому она нужна и чем опасна

Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации. На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере. В итоге разбирательства решают вопрос о наказании. Возможны три варианта:

• прекращение претензий;
• прощение сотрудника либо устное предупреждение;
• дисциплинарное взыскание.

Рассмотрим последний случай.

Трудовой кодекс РФ (статья 192) разрешает дисциплинарные взыскания в виде:

Другие наказания (в т.ч. «штрафы») работодатель использовать не вправе. При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные.

В трудовую книжку информацию о замечаниях и выговорах не вносят.

Работодатель вправе уволить сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) в случае неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, при уже имеющемся неснятом дисциплинарном взыскании по такому же поводу. Срок действия последнего – 1 год.

Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. По фактам, которые обнаружены в ходе ревизии, аудиторской или финансовой проверки, этот срок удлиняется до 2 лет.

Объяснительная записка – составная часть процедуры, которая может иметь далеко идущие и неприятные последствия для сотрудника. Их можно уменьшить, если подготовить документ правильно.

Писать или не писать

Можно ли отказать начальству и не писать объяснительную? Да, можно. Работник имеет такое право. Действия администрации по принуждению к этому считаются незаконными.

С другой стороны, отсутствие письменного объяснения не поможет сотруднику избежать дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Работодатель оформит акт об отказе. Подпись ответчика в нем не обязательна. Процедура наложения взыскания пойдет дальше.

Предоставленная же объяснительная записка документально зафиксирует имеющиеся у работника уважительные причины происшествия. Она не позволит администрации толковать его действия по собственному усмотрению. Сотрудник лучше разберется в уязвимых местах своей позиции.

Процесс пошел

Устный запрос вызывает дискуссии среди юристов. Одна позиция: сотруднику в таком случае не следует предоставлять письменное объяснение. Необходимо вежливо настаивать на бумажном варианте требования либо давать устные комментарии о происшествии. Причина – незафиксированные претензии работодателя. Последнему также сложно будет доказать в суде факт запроса – потребуются свидетели.

Другая позиция: давать объяснительную и в случае устного запроса. Аргумент – при необходимости работодатель без труда письменно оформит требование и представит в суд.

Мягкостью не стоит злоупотреблять. Если начальник не может ясно сказать, по какому нарушению требует объяснение, то необходимо настаивать на письменном запросе. Лучше делать это с помощью письменного же заявления работодателю. В нем следует подробно отобразить ситуацию (даты, участники, неопределенные требования).

Запрашивать объяснительную записку может руководитель организации или лицо, уполномоченное им. Если такая инициатива исходит от непосредственного начальника, не рекомендуется требовать от него подтверждения этих прав. С одной стороны, если дело дойдет до суда, он заинтересуется законностью вынесенного взыскания, а не личностью запросившего объяснения. Работодатель же при необходимости подтвердит полномочия. С другой стороны, такое требование еще больше обострит отношения сотрудника с администраций.

Не стоит поддаваться давлению начальства и писать объяснительную записку «прямо сейчас». Необходимо снять первое нервное возбуждение и в спокойной обстановке проанализировать ситуацию. Еще раз прочитать должностную инструкцию. Проконсультироваться у юриста. Затем приступить к написанию.

Содержание и образец

Объяснительную записку следует писать из расчета, что в итоге она попадет на стол судье. Цель автора – четко охарактеризовать себя как законопослушного гражданина, готового выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.

Руководитель не вправе влиять на документ: диктовать текст, требовать переписать, указывать «это – не причина». Содержание объяснительной определяет сотрудник.

Текст записки – лаконичный. Необязательная информация может вызвать у начальства ненужные вопросы. Неуместны шутки и просторечные выражения. Тон повествования – уважительный. Если разбирательство дойдет до суда, реноме хама не поможет выиграть дело. Изложение ведется в хронологическом порядке от первого лица.

В записке рекомендуется:

• подтвердить или опровергнуть факт нарушения;
• описать обстоятельства события (дата, время, место), его причины;
• охарактеризовать вину: умышленная, по неосторожности, ее отсутствие;
• привести свидетелей;
• выразить мнение о привлечении к ответственности;
• описать отношение к дальнейшей работе.

Главное содержание объяснительной записки – информация о причинах действий сотрудника, имевших негативные последствия для работодателя. Основная рекомендация: вспомнить, найти все оправдывающие обстоятельства и не стесняться их приводить.

Рекомендуем к прочтению: Закрытое судебное заседание допускается в случаях когда

Причины ошибки

Рассмотрим частые варианты.

1. Высокая нагрузка – следствие пика работ, неполного персонала. Объяснение хорошо тем, что переносит ответственность на работодателя. Подходит для некрупного подразделения. Не работает в большом коллективе, работающем в одних условиях (хотя бы формально). Начальство ревностно охраняет свою непогрешимость в распределении нагрузки. Если нежелательна репутация ленивого склочника – лучше найти другие причины.
2. Мало опыта – работает в случае молодого специалиста.
3. Плохое самочувствие – может служить оправданием. Сотруднику стоит подчеркнуть, что он работал в таком состоянии из-за заботы о предприятии, продолжении его ритмичной деятельности.
4. Личные, семейные обстоятельства – может помочь, если причина серьезная. Злоупотреблять этим средством не стоит.
5. Неясно написанный, противоречивый пункт должностной инструкции, позволивший неверную трактовку. Аргумент подходит для использования, но предварительно лучше запастись заверенной копией этого документа.

Другие участники

Если в инциденте участвовали другие лица, следует беспристрастно проинформировать, что предпринимал каждый из них. Не стоит прямо называть виновного. Это право руководства. Но оно должно получить достаточную информацию для такого вывода. Не следует лгать. В подобной истории объяснения пишут все участники, и правда выяснится.

Развязка

Сотруднику обязательно следует описать свой добросовестный трудовой путь у работодателя, упомянуть об отсутствии дисциплинарных взысканий в прошлом, перечислить полученные поощрения (премии, грамоты, подарки). Если дело попадет в суд, эту информацию учтут при принятии решения.

Если работник признает вину в допущенной ошибке, надлежит выразить раскаяние. Также необходимо уверить руководство, что подобных случаев в будущем не повторится.

Как составить

Установленных законом стандартов оформления письменного объяснения нет. Достаточно соблюдать минимум общих правил подготовки документов.

Записка готовится на листе формата А4. Она может быть написана от руки или набрана на компьютере.

Вверху листа, в правой части, в столбик указывается, кому и кем направлен документ. Получатель – лицо, затребовавшее объяснение. Приводятся его должность, фамилия, инициалы. Работник пишет свое подразделение, должность, полные Ф. И. О.

На несколько строк ниже, по центру, указывается наименование документа – объяснительная записка. Далее следует текст объяснения.

Затем проставляются начертанные рукой должность, личная подпись, инициалы и фамилия работника. Указывается дата составления записки. Сотрудник вправе приложить документы, подтверждающие его информацию.

Объяснительную следует зарегистрировать в канцелярии, получив копию или 2-й экземпляр записки с соответствующей отметкой. Это защитит от возможных неправомерных действий администрации.

Директору ООО «Прод-сервис»

Ивановой Ирины Ивановны

12 февраля 2016 г. я указала неправильные цены в товарной накладной № 331 и счете-фактуре № 434, завысив их на 5%. Покупатель в связи с этим отказался принимать товар, и его вернули на склад. Ошибка была вызвана повышенной рабочей нагрузкой в этот день. Причина – отсутствие бухгалтера Раковой Е.Е., которая находилась в отгуле. Я выполняла обязанности двух человек. Ошибку признаю. Прошу Вас учесть, что ранее претензии к моей работе у ООО «Прод-сервис» отсутствовали. В будущем обязуюсь быть более внимательной при заполнении документов.

Бухгалтер И.И. Иванова

Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления. Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.

Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

Ошибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников. Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Скачать образец приказа о наложении взыскания в виде увольнения можно здесь.

Задача работодателя предпринять все возможные усилия для того, чтобы объективно оценить ошибку работника. Необходимо получить докладную записку от начальника подразделения и объяснительную записку от работника.

Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого. К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.

Не следует в своей ошибке обвинять других, лучше продумать причину, по которой она могла быть допущена. Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже.

Многие работники не придают должного внимания данному документу, однако, он имеет важное значение для принятия верного решения о возможности наказания.

Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания. Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.

Другие образцы объяснительных записок:

Как написать объяснительную об ошибке в работе?

Ошибка в заполнении документов

Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником.

В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника. Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы.

Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением – вверху пишется «объяснительная записка», а чуть ниже «об ошибке в работе» или иной заголовок.

Текст – это основная часть бланка, в нем нужно написать дату, когда допущена ошибка, а также ее суть – что именно произошло, какая ошибка допущена работником – какие правила и требования нарушены, что именно было сделано или не сделано.

После того как последовательно и кратко изложена ситуация, следует написать последствия – для других сотрудников, для работодателя, его клиентов, самого работника.

Информацию нужно излагать максимально правдиво, лучше, если работодатель узнает правду от самого работника, чем от его начальника.

Возможные причины ошибки

Важный момент в оформлении объяснительной записки – это указание причины ошибки. Следует подобрать такую причину, которая позволит минимизировать возможное наказание и вместе с тем будет максимально приближено к истине. Если причина действительно уважительная, то следует постараться подтвердить ее документально.

Как правило, действительной причиной оказывается нарушение инструкций, требования и правил, установленных в организации, а также невнимательность и поспешность в исполнении какого-либо действия. Объяснить ошибку в работе можно своим болезненным состоянием, усталостью, загруженностью, исполнением обязанностей других отсутствующих сотрудников.

Если вина признается

Образец объяснительной об ошибке в работе бухгалтера, когда бухгалтер признает свою вину, но пытается сгладить ее степень приведен ниже.

Объяснение ошибки бухгалтера

Если вина не признается или ее нет

Иногда вины работника в случившемся нет. Если сотрудник уверен в своей правоте, то в объяснительной нужно четко изложить свою позицию, не признавая вины в ошибке. Образец такой записке смотрите здесь.

Рекомендуем к прочтению: Программа ипотека молодая семья

Работник не признает вины в ошибке

В конце объяснительной записки следует честно признать свою ошибку, осознать ее и пообещать больше не допускать.

Документ подписывается и передается начальству, руководству или в кадровую службу. Документ будет приложен к прочей документации, связанной с неисполнением работником его должностных обязанностей или прочих нарушений. Также предлагаем скачать образец объяснительной о невыполнении должностных обязанностей.

Ниже можно скачать еще один пример написания документа в формате word бесплатно.

Правильное оформление

Образец объяснительной записки об ошибке в работе – скачать word.

Обсуждение: 10 комментариев

Здравствуйте. Мой сын закончил колледж в июне 2016, но отказался от отработки. Нам выставили счет за обучение. 07.12.2016 вышло постановление №998 о порядке начисления за учебу, если отказываешься отрабатывать. Оплатить счет нам надо до 20 января 2017 года. Пересчитают ли нам сумму по новому постановлению или нет?

В отчете по кадрам допущена ошибка, работник уволен по соглашению сторон, в отчете указано ошибочно что уволен за прогулы. Необходимо написать объяснение.

На вашу почту отправлен возможный образец объяснительной.

Добрый вечер! Как мне написать объяснительную записку, если я вводила контрагента и не внесла ИНН?

Объясните свою ошибку загруженностью в работе, усталостью (конец рабочего дня). Возможно, вас кто-то отвлекал. Если недавно работаете, объясните, что еще учитесь. Если ни одна из причин не подходит, пишите честно — были невнимательны. Пообещайте впредь быть более сосредоточеннее при выполнении рабочих задач.

Как написать объяснительную записку, если плохо выполнил должностные обязанности. Конкретно не проверила дневники социальных работников

Анна, опишите кратко ситуацию, в чем заключается невыполнение должностных обязанностей, что именно не сделали, когда это произошло, то есть опишите кратко и емко случившийся факт. Пишите от первого лица. Дальше укажите причину невыполнения обязанностей, что вам помешало проверить дневники социальных работников. Хорошо, если есть уважительная причина, если нет, попробуйте сослаться на загруженность рабочего дня, торопились все успеть, выполняли работу за отсутствующего сотрудника. Можете честно написать, что были не внимательны, устали, забыли.

Здравствуете, я работаю вахтером в общежитие. У нас проживают студенты за наличный расчёт. Я работала в день 20 января 2017 г студент заплатил жильё с 15 по 20 января. день его не было в общежитие, и я не могла выяснить, он будет продлевать оплату или выселяться. он появился в общежитие вечером после семи часов, и он решил остаться ещё на сутки. Оплачивать он сутки не отказывается, но утром когда откроется банк. заведующий разрешила ему остаться на сутки, но с меня требует объяснительною, почему я не выяснила этот вопрос днём. Но как я могла выяснить, если человека не было в общежитии?

Объяснительная записка — это письменный документ, который нужен не для обвинения вас в чем-либо, а для получения объяснений по факту случившегося в письменном виде. Если вашей вины в произошедшем нет, то никаких претензий к вам не будет. Опишите кратко ситуацию, укажите даты, время, объясните, почему так произошло. Старайтесь не писать лишнего, короткими предложениями сообщайте факты в деловом стиле.

Здравствуйте. Я работаю в управляющей компании. При предыдущем руководстве было допущено много ошибок, в т.ч. ошибочное внесение многоквартирного дома в реестр лицензирования. Как написать пояснительную записку о невиновности настоящего руководства и исключении данного дома из реестра лицензирования.

Как писать объяснения об ошибке в работе

Каждый работник — это, прежде всего, живой человек, которому свойственно ошибаться. Если в работе допущена ошибка, не стоит опускать руки и ждать увольнения, нужно попытаться оправдать себя перед начальством, объяснив причины ошибки и своей невнимательности в письменном виде посредством объяснительной записки.

В любом случае, работодатель не сможет применить к работнику дисциплинарное взыскание (уволить его, объявить выговор или замечание) без письменного объяснения работника. Хорошо, если причина ошибки не связана с преднамеренными действиями работника, в противном случае оправдать свое поведение будет сложно.

Объяснительную записку должен написать сам виновный работник. Оформить ее можно на любом чистом листе бумаги, особых требований к документу ну предъявляется, составляется текст в свободной форме. Объяснительная об ошибке в работе прикладывается к прочим документам, направляемым руководителю на рассмотрение. В числе этих документов докладная записка начальника подразделения, прочие документы, подтверждающие ошибку — акты и иная документация.

На основании полученных документов и объяснения работника руководитель принимает решение о необходимости наказания и степени этого наказания. Если такое решение было все-таки принято, то составляется приказ о дисциплинарном взыскании.

Другие образцы объяснительной записки от работника:

Пример текста объяснительной об ошибке в работе

Правильно оформленный текст должен содержать сведения о лице, которому адресуются объяснения работника (руководитель организации), а также сведения об авторе записки.

После заголовка, который располагают по центру или с левого края листа пишется сам текст объяснительной.

Строгих требований к тексту не предъявляется, однако нужно понимать, что документ будет читать руководство компании, а потому нужно придерживаться делового стиля написания, избегать неуместных шуток и вольных выражений.

Писать лучше кратко, слишком подробная история может вызвать много дополнительных вопросов, чем больше текст, тем больше шансов написать в нем что-то не то, что может расположить руководителя против автора объяснительной записки.

Обычно сначала в тексте пишется описание ситуации, последствия, которые она имела, после чего указываются причины случившегося и слова раскаяния, если это уместно.

В описание нужно включить дату, когда произошло событие, название подразделения, суть ошибки — что именно сделал или не сделал работник.

Если ситуация имела последствия для других работников, организации, клиентов, имущества компании, то это нужно указать. Лучше писать честно, не уменьшая последствий. Руководитель, конечно, узнает масштабы случившегося, но версия работника очень важна для того, чтобы понять степень его вины.

Основная и самая важная часть объяснительной записки — это описание причины ошибки в работе. Самый главный совет — не обманывать, не сваливать свою вину на других, не обвинять в ошибке других работников (если в том нет их вины). Если работник действительно не виноват, то можно просто написать правду. Что делать, если работник действительно допустил ошибку по своей вине?

Как правило, причиной ошибки выступает невнимательность работника. Если это действительно так, то можно немного снизить степень своей вины, признав свою невнимательность и объяснив ее. Например, напарник болеет и приходится выполнять двойную работу за себя и напарника. Конечно, усталость накопилась и допущена ошибка. Причиной ошибки по невнимательности можно назвать большую загруженность на работе, большой поток клиентов, болезнь, неприятности на работе или личной жизни.

Конечно, все эти причины не снимают вины с работника, но располагают руководство к этому работнику более лояльно.

Если работник в объяснительной записке признает вину в допущенной ошибке, то в конце нужно высказать слова раскаяния и обещания избегать таких ошибок в будущем.

Записка подписывается, ставится текущая дата, после чего документ передается по назначению.

Бесплатный образец

Объяснительная записка об ошибке в работе по невнимательности образец — скачать.

Ваш комментарий

Отменить ответ Следующая

Автомобильные делаНужно ли сообщать в налоговую о продаже автомобиля

Отличная статья 0

Объяснительная записка образец об ошибке в работеОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ошибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников. Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Скачать образец приказа о наложении взыскания в виде увольнения можно здесь. Задача работодателя предпринять все возможные усилия для того, чтобы объективно оценить ошибку работника. Необходимо получить докладную записку от начальника подразделения и объяснительную записку от работника. Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого. К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой. Не следует в своей ошибке обвинять других, лучше продумать причину, по которой она могла быть допущена. Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже. Многие работники не придают должного внимания данному документу, однако, он имеет важное значение для принятия верного решения о возможности наказания. Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания. Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.

Другие образцы объяснительных записок:

Как написать объяснительную об ошибке в работе?

Ошибка в заполнении документов Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника. Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы. Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением – вверху пишется «объяснительная записка», а чуть ниже «об ошибке в работе» или иной заголовок. Текст – это основная часть бланка, в нем нужно написать дату, когда допущена ошибка, а также ее суть – что именно произошло, какая ошибка допущена работником – какие правила и требования нарушены, что именно было сделано или не сделано. После того как последовательно и кратко изложена ситуация, следует написать последствия – для других сотрудников, для работодателя, его клиентов, самого работника. Информацию нужно излагать максимально правдиво, лучше, если работодатель узнает правду от самого работника, чем от его начальника.

Возможные причины ошибки

Важный момент в оформлении объяснительной записки – это указание причины ошибки. Следует подобрать такую причину, которая позволит минимизировать возможное наказание и вместе с тем будет максимально приближено к истине. Если причина действительно уважительная, то следует постараться подтвердить ее документально. Как правило, действительной причиной оказывается нарушение инструкций, требования и правил, установленных в организации, а также невнимательность и поспешность в исполнении какого-либо действия. Объяснить ошибку в работе можно своим болезненным состоянием, усталостью, загруженностью, исполнением обязанностей других отсутствующих сотрудников.

Если вина признается

Образец объяснительной об ошибке в работе бухгалтера, когда бухгалтер признает свою вину, но пытается сгладить ее степень приведен ниже.

Объяснение ошибки бухгалтера

Если вина не признается или ее нет

Иногда вины работника в случившемся нет. Если сотрудник уверен в своей правоте, то в объяснительной нужно четко изложить свою позицию, не признавая вины в ошибке. Образец такой записке смотрите здесь.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работник не признает вины в ошибке В конце объяснительной записки следует честно признать свою ошибку, осознать ее и пообещать больше не допускать.

Документ подписывается и передается начальству, руководству или в кадровую службу. Документ будет приложен к прочей документации, связанной с неисполнением работником его должностных обязанностей или прочих нарушений. Также предлагаем скачать образец объяснительной о невыполнении должностных обязанностей. Ниже можно скачать еще один пример написания документа в формате word бесплатно.

Правильное оформление

Образец объяснительной записки об ошибке в работе – скачать word.

Это случилось. Работа. Ошибка. «Пишите объяснительную!» – поджатые губы, тренированный начальственный взгляд в упор. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями. Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе. Об этих вещах и расскажет статья.

Кому она нужна и чем опасна

Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации. На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере. В итоге разбирательства решают вопрос о наказании. Возможны три варианта:

• прекращение претензий;
• прощение сотрудника либо устное предупреждение;
• дисциплинарное взыскание.

Рассмотрим последний случай. Трудовой кодекс РФ (статья 192) разрешает дисциплинарные взыскания в виде: Другие наказания (в т.ч. «штрафы») работодатель использовать не вправе. При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В трудовую книжку информацию о замечаниях и выговорах не вносят.

Работодатель вправе уволить сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) в случае неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, при уже имеющемся неснятом дисциплинарном взыскании по такому же поводу. Срок действия последнего – 1 год. Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. По фактам, которые обнаружены в ходе ревизии, аудиторской или финансовой проверки, этот срок удлиняется до 2 лет.

Объяснительная записка – составная часть процедуры, которая может иметь далеко идущие и неприятные последствия для сотрудника. Их можно уменьшить, если подготовить документ правильно.

Писать или не писать

Можно ли отказать начальству и не писать объяснительную? Да, можно. Работник имеет такое право. Действия администрации по принуждению к этому считаются незаконными. С другой стороны, отсутствие письменного объяснения не поможет сотруднику избежать дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Работодатель оформит акт об отказе. Подпись ответчика в нем не обязательна. Процедура наложения взыскания пойдет дальше. Предоставленная же объяснительная записка документально зафиксирует имеющиеся у работника уважительные причины происшествия. Она не позволит администрации толковать его действия по собственному усмотрению. Сотрудник лучше разберется в уязвимых местах своей позиции.

Процесс пошел

Запросить объяснительную работодатель может письменно либо устно. При этом он обязан описать факт нарушения и потребовать объяснения. Письменный запрос вручают на бумаге с проставлением отметки о получении. Он может иметь форму требования, приказа, распоряжения. Устный запрос вызывает дискуссии среди юристов. Одна позиция: сотруднику в таком случае не следует предоставлять письменное объяснение. Необходимо вежливо настаивать на бумажном варианте требования либо давать устные комментарии о происшествии. Причина – незафиксированные претензии работодателя. Последнему также сложно будет доказать в суде факт запроса – потребуются свидетели. Другая позиция: давать объяснительную и в случае устного запроса. Аргумент – при необходимости работодатель без труда письменно оформит требование и представит в суд. Мягкостью не стоит злоупотреблять. Если начальник не может ясно сказать, по какому нарушению требует объяснение, то необходимо настаивать на письменном запросе. Лучше делать это с помощью письменного же заявления работодателю. В нем следует подробно отобразить ситуацию (даты, участники, неопределенные требования).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Запрашивать объяснительную записку может руководитель организации или лицо, уполномоченное им. Если такая инициатива исходит от непосредственного начальника, не рекомендуется требовать от него подтверждения этих прав. С одной стороны, если дело дойдет до суда, он заинтересуется законностью вынесенного взыскания, а не личностью запросившего объяснения. Работодатель же при необходимости подтвердит полномочия. С другой стороны, такое требование еще больше обострит отношения сотрудника с администраций. Не стоит поддаваться давлению начальства и писать объяснительную записку «прямо сейчас». Необходимо снять первое нервное возбуждение и в спокойной обстановке проанализировать ситуацию. Еще раз прочитать должностную инструкцию. Проконсультироваться у юриста. Затем приступить к написанию.

Содержание и образец

Объяснительную записку следует писать из расчета, что в итоге она попадет на стол судье. Цель автора – четко охарактеризовать себя как законопослушного гражданина, готового выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.

Руководитель не вправе влиять на документ: диктовать текст, требовать переписать, указывать «это – не причина». Содержание объяснительной определяет сотрудник.

Текст записки – лаконичный. Необязательная информация может вызвать у начальства ненужные вопросы. Неуместны шутки и просторечные выражения. Тон повествования – уважительный. Если разбирательство дойдет до суда, реноме хама не поможет выиграть дело. Изложение ведется в хронологическом порядке от первого лица. В записке рекомендуется:

• подтвердить или опровергнуть факт нарушения;
• описать обстоятельства события (дата, время, место), его причины;
• охарактеризовать вину: умышленная, по неосторожности, ее отсутствие;
• привести свидетелей;
• выразить мнение о привлечении к ответственности;
• описать отношение к дальнейшей работе.

Главное содержание объяснительной записки – информация о причинах действий сотрудника, имевших негативные последствия для работодателя. Основная рекомендация: вспомнить, найти все оправдывающие обстоятельства и не стесняться их приводить.

Причины ошибки

Рассмотрим частые варианты.

1. Высокая нагрузка – следствие пика работ, неполного персонала. Объяснение хорошо тем, что переносит ответственность на работодателя. Подходит для некрупного подразделения. Не работает в большом коллективе, работающем в одних условиях (хотя бы формально). Начальство ревностно охраняет свою непогрешимость в распределении нагрузки. Если нежелательна репутация ленивого склочника – лучше найти другие причины.
2. Мало опыта – работает в случае молодого специалиста.
3. Плохое самочувствие – может служить оправданием. Сотруднику стоит подчеркнуть, что он работал в таком состоянии из-за заботы о предприятии, продолжении его ритмичной деятельности.
4. Личные, семейные обстоятельства – может помочь, если причина серьезная. Злоупотреблять этим средством не стоит.
5. Неясно написанный, противоречивый пункт должностной инструкции, позволивший неверную трактовку. Аргумент подходит для использования, но предварительно лучше запастись заверенной копией этого документа.

Другие участники

Если в инциденте участвовали другие лица, следует беспристрастно проинформировать, что предпринимал каждый из них. Не стоит прямо называть виновного. Это право руководства. Но оно должно получить достаточную информацию для такого вывода. Не следует лгать. В подобной истории объяснения пишут все участники, и правда выяснится.

Развязка

Сотруднику обязательно следует описать свой добросовестный трудовой путь у работодателя, упомянуть об отсутствии дисциплинарных взысканий в прошлом, перечислить полученные поощрения (премии, грамоты, подарки). Если дело попадет в суд, эту информацию учтут при принятии решения. Если работник признает вину в допущенной ошибке, надлежит выразить раскаяние. Также необходимо уверить руководство, что подобных случаев в будущем не повторится.

Как составить

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Установленных законом стандартов оформления письменного объяснения нет. Достаточно соблюдать минимум общих правил подготовки документов. Записка готовится на листе формата А4. Она может быть написана от руки или набрана на компьютере. Вверху листа, в правой части, в столбик указывается, кому и кем направлен документ. Получатель – лицо, затребовавшее объяснение. Приводятся его должность, фамилия, инициалы. Работник пишет свое подразделение, должность, полные Ф. И. О. На несколько строк ниже, по центру, указывается наименование документа – объяснительная записка. Далее следует текст объяснения. Затем проставляются начертанные рукой должность, личная подпись, инициалы и фамилия работника. Указывается дата составления записки. Сотрудник вправе приложить документы, подтверждающие его информацию. Объяснительную следует зарегистрировать в канцелярии, получив копию или 2-й экземпляр записки с соответствующей отметкой. Это защитит от возможных неправомерных действий администрации. Директору ООО «Прод-сервис» Ивановой Ирины Ивановны 12 февраля 2016 г. я указала неправильные цены в товарной накладной № 331 и счете-фактуре № 434, завысив их на 5%. Покупатель в связи с этим отказался принимать товар, и его вернули на склад. Ошибка была вызвана повышенной рабочей нагрузкой в этот день. Причина – отсутствие бухгалтера Раковой Е.Е., которая находилась в отгуле. Я выполняла обязанности двух человек. Ошибку признаю. Прошу Вас учесть, что ранее претензии к моей работе у ООО «Прод-сервис» отсутствовали. В будущем обязуюсь быть более внимательной при заполнении документов. Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания. В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке. Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе. Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение. Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа. Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален.

Как правильно написать объяснительную записку об ошибке в работе?

Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

• адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;
• название документа и его заголовок;
• дата написания;
• подпись работника;
• текст с описанием события и объяснением случившегося.

Основное внимание следует уделить тексту. Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации. Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации. Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу. После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину. Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит. Лучше постараться сослаться на сложившиеся обстоятельства — большая загруженность на работе, большой и непрерывный поток клиентов, механическая ошибка из-за напряженного дня, плохое самочувствие или иная причина. Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно нужно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что будут приняты все необходимые меры по недопущению подобного.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Далее полученный текст следует подписать и передать по месту назначения.

Пример объяснительной записки об ошибке в работе:

Директору ООО «Альфа» об ошибке в заполнении документов 26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%. Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа». Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. 26 августа отсутствовала по причине болезни напарница, в связи с чем, пришлось выполнять работу за двоих. Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы. Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов. 26.08.2015 Кухаркина А.П.

Еще образцы написания объяснительной записки об ошибке:

Если вина работником признается:

Если вина работником не признается:Еще пример:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Также в качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной по ссылке ниже.

Объяснительная записка образец об ошибке в работе — скачать word.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Как написать объяснительную на работе за не правильный оформлен договор

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать объяснительную на работе за не правильный оформлен договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Но объяснительные могут составляться и по другим причинам, хотя при этом сохраняется аспект «необходимости оправдаться» (ведь в остальных случаях используются служебные и докладные записки). Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст. 247 ТК РФ.

Исходя из юридической практики, подобная квалификация ошибок в работе возможна. В соответствии со ст. 21 ТК РФ сотрудник должен корректно исполнять свои обязанности по трудовому договору, в котором фиксируется его трудовая функция, предполагающая качественное выполнение работы.
Но даже по факту совершения ошибок сотрудник может смягчить их последствия, грамотно составив объяснительную записку. Рассмотрим, в какой структуре может быть представлен данный документ и на что следует обращать внимание при его составлении.

Пример объяснительной записки при прогуле или отсутствии на рабочем месте

Согласно законодательству, руководитель вправе потребовать пояснительную записку в следующих случаях:

• сотрудник допустил промах, который может повлечь за собой дисциплинарное наказание;
• имуществу предприятия был нанесен ущерб, поэтому необходимо выяснить подробности случившегося и определить виновников.

Обычно на написание объяснительной записки дается 2 дня. Чаще всего ее требуют от сотрудников в связи со следующими промахами:

• опозданием или неявкой на работу;
• самовольным уходом раньше положенного времени;
• невыполнением части обязанностей;
• ошибками в работе;
• нарушениями трудовой дисциплины;
• ненадлежащим выполнением обязанностей, обнаруженным комиссией или проверкой.

В таком случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику (если таковое имеет место), без его оправдательных аргументов, предварительно составив акт об отказе написания, с обязательным присутствием двух свидетелей из числа работников предприятия.

Основным назначением записки становится объяснение причин нарушения и возможность оправдания работника. Но изложить информацию нужно грамотно. В третьих не надо лишних эмоций, все должно быть лаконично, вы же не письмо любимому человеку пишете. Все должно свестись к минимуму вашей вины, но все же к ее признанию, не ошибается тот кто ничего не делает. И в конце добавляете , что вы учтете допущенные ошибки в работе и не будете их допускать в дальнейшем. И удачи вам!!!!

Также см. «Приказ на дисциплинарное взыскание и виде выговора: пример». Конечно, по последствиям первый вариант – самый легкий. Тогда как увольнению подвергают:

• только тех работников, вина которых неоспорима;
• ущерб предприятию нанесен существенный.

Главным элементом объяснительной записки правомерно считать текстовый блок, в котором человек раскрывает факты допущенной ошибки. На что сотруднику полезно обратить внимание при его составлении? Прежде всего точности указания дат, времени, мест и иной информации, касающейся тех событий, которые повлияли на совершение сотрудником ошибки.

Несмотря на то, что чаще всего объяснительная используется в трудовых отношениях, она может понадобиться и в других ситуациях. Рассмотрим подробно каждый вариант.

Чтобы смягчить или даже избежать наказания, при сочинении объяснительной записки нужно учесть психологию того человека, который будет читать её и принимать решение. Если это женщина, и она не изображает из себя «железную леди», можно попробовать вызвать её сочувствие искренним раскаянием за непреднамеренную оплошность.

Объяснительная записка образец почему не заключался договор опс

Ситуацию, когда работник отказывается писать объяснительную записку, не назвать редкой. Возникли проблемы при выполнении обязанностей, но вы не хотите изложить свою позицию на бумаге? Принимая подобное решение, вы совершаете ошибку.

Что такое объяснительная записка? Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения? Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок.

Использование указанных правил позволит составить документ, который поможет избежать дисциплинарного взыскания.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ работодатель перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке запрашивает письменное объяснение.

Для того что бы пробить их черствый характер,можно просто писать под них,подстраиваться,а для этого нужно знать его характер,увлечения и т.д.

Докладная записка составляется как по письменному или устному указанию руководителя, так и по инициативе самих работников (например, в случаях, когда для урегулирования какого-либо производственного либо хозяйственного вопроса возникает необходимость изложить информацию в письменной форме вышестоящему руководству).

Ситуации, когда приходится писать объяснительную записку, возникают достаточно часто. Поэтому стоит знать, как правильно составляется данный документ. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления объяснительной записки, в зависимости от того, куда она предоставляется.

Докладная записка составляется как по письменному или устному указанию руководителя, так и по инициативе самих работников (например, в случаях, когда для урегулирования какого-либо производственного либо хозяйственного вопроса возникает необходимость изложить информацию в письменной форме вышестоящему руководству).

Закон не регламентирует обязательную форму составления документа. Существует унифицированная форма представленного документа, которая утверждена 14 мая 2007 года под номером 25, но она носит рекомендательный характер. Поэтому организации могут использовать собственную структуру, предварительно издав приказ, регламентирующий его.

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.

Утверждённой законом формы написания объяснительной нет. Однако придерживаться некоторых моментов необходимо, чтоб не выглядеть в глазах руководителя безграмотным человеком.

Написать объяснительную записку — это право, а не обязанность. Оно было закреплено в 1971 г.: с тех пор закон оговаривает, что сотрудника нельзя наказать за промах, не предоставив ему возможность оправдаться. Правило перекочевало и в Трудовой кодекс, и, если работодатель вас оштрафовал или уволил, не затребовав эту бумагу, вы оспорите решение в суде.

Объяснить сложившуюся ситуацию работник должен в письменной форме. По общепринятым правилам составляется объяснительная записка.

Руководство вполне правомерно потребует написать объяснительную записку, ведь невыход на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. В объяснительной записке необходимо указать причину отсутствия.

Реквизиты объяснительной записки

Возможно для вас будет выгоднее при описании происшедшего случая, умолчать о тех или иных деталей, особенно, если детали не имеют большого значения и не оказывают влияния на объективность оценки ситуации.

Но может ли ошибка, допущенная сотрудником в работе, признаваться нарушением трудовых обязанностей, вследствие которого работодатель будет запрашивать объяснительную?

Примерами случаев, когда от работника может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить: прогул, опоздание, невыполнение поручения, нарушение сроков его выполнения и прочее.

Работники часто сталкиваются с требованием работодателя о написании объяснительной записки в ответ на дисциплинарный проступок или невыполнение в установленный срок поручения.

При этом, мало кто знает, как правильно написать объяснительную, чтобы избежать или смягчить наказание? Какое юридическое значение имеет данный документ и какова его роль для каждой из сторон при возникновении судебного спора по поводу наложения дисциплинарного взыскания?

Вы узнаете тонкости затребования письменных объяснений у работника и сроки, которые необходимо соблюсти. Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Даны отдельные пояснения к вопросам о том, что должно быть написано от руки, кому адресовать, что приложить, как зарегистрировать.

Во-первых не называйте ее объяснительной, пишите пояснение по факту такому-то (например пояснения по моему опозданию на работу 29.04.14).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу недостатка в кандидатах на стадии формирования административного аппарата для филиала в г. Москве необходимо привлечь трудовые ресурсы из дополнительных источников в срок до 14.04.2014. Собеседования с новыми кандидатами провести до 21.04.2014.

Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Ни один человек не застрахован от случайностей, в том числе и на работе. Нарушение дисциплины труда наказуемо, если отсутствует уважительная причина.

Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.

Пример объяснительной записки при опоздании: скачать образец

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Любой человек рано или поздно допускает промах в работе. Если не исправить его вовремя, то возникнет вопрос о дисциплинарном взыскании. Его определяют в зависимости от того, насколько уважительна причина невыполнения обязанностей. Разобраться в ситуации поможет документ, в котором сотрудник указывает, почему допустил промах, или доказывает правильность своих действий.

Если профессия или должность включает какие-либо специфические особенности, то это должно быть прописано в индивидуальных инструкциях работников. Также см. «Типовой трудовой договор: кто, для чего и когда может его заключать».

С любым работником может приключиться ситуация, когда он опоздает на работу, не сможет выполнить свои обязанности должным образом или будет вынужден прогулять рабочее время.

В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Чтобы сотрудники не допускали ошибок при составлении докладной записки, рекомендуем разработать и утвердить шаблон, который они смогут использовать в дальнейшей работе.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Образец служебной записки от бухгалтера о допущенной ошибки

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; содержание такой докладной зависит от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в ее написании возникает, если необходимо получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в ней пишут не только о плохом: делают и рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия. Написать служебное письмо вправе любой сотрудник. Обычно в ней всегда две части.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебные записки (десктоп-клиент)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как писать объяснительную записку об ошибках в работе: образец заполнения

В данной статье рассмотрены различные реальные ситуации на работе, когда вас могут попросить написать объяснительную записку. Как это сделать правильно читайте по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма.

Здесь и сейчас будет множество примеров объяснительной записки. Но сразу хочу предупредить, что поскольку это все-таки делопроизводственный сайт, а у вас может быть такая ситуация, что вам необходима дополнительно консультация юриста. Если требуют от вас объяснительную записку, надо ее написать, излагая все обстоятельства.

Требуется показать, что вы делаете все, что в ваших силах. Но поскольку ситуация была запущена не по вашей вине например, до вашего прихода в данную компанию , то необходимо время на исправление положения вещей.

Езжу по объектам, где установлены наши мачты и антенны, занимаюсь договорами. И у нас есть еще такие объекты, где договоры не были сделаны уже более 3-х лет, то есть до моего прихода на работу.

И меня просят написать объяснительную, почему до сих пор не сделан договор и почему такой штраф со стороны Минфина Посоветуйте, как мне быть? Согласно должностной инструкции от В настоящее время мною оформлено 50 договоров на вновь введенные в эксплуатацию объекты. Однако в компании имеются объекты, договоры на которые не оформлялись более 3-х лет.

Возможно у вас могут быть свидетели мои слова могут подтвердить ФИО, камера видеонаблюдения и др. Возможно вам будет выгодно, изложив все как оно произошло, умолчать о чем-либо для вас это важно, а на объективность не влияет. После я освободилась и собиралась ехать на автовокзал, но мне резко стало плохо приступ печеночной колики. Поскольку я медик, пришлось самой оказывать себе помощь.

Когда мне стало получше, я поехала на автовокзал и опоздала на предпоследний автобус в Я осталась ждать последний автобус в , но он не пришел. Добраться мне было больше нечем. Тогда я позвонила нашей старшей медсестре и договорилась, чтобы меня подменили на следующий день. Директор требует объяснительную, а я не знаю, как правильно ее написать и не знаю даже к кому можно обратиться за помощью. Не хочу, чтобы он знал о моих проблемах со здоровьем боюсь, что он может найти причину меня уволить.

Ответ: Поскольку в объяснительной в свободной форме обычно излагаются все обстоятельства, то так все и напишите. Можно не писать о состоянии здоровья, а просто сослаться на то, что отменили автобус, на который вы уже купили билет. Когда на работе эмоции через край и ситуация касается личностных отношений, а вы чувствуете, что немножечко перешли желаемую черту, что же делать в этом случае?

Не отрицайте очевидное. Тем не менее, всегда есть возможность все смягчить и постараться вызвать симпатию к вам. Ситуация такая. На предприятии задерживают зарплату, а заместитель руководителя провоцирует сотрудников на бунт, невыход на работу и т. В ответ на эти действия я назвала ее предателем и иудой. Других оскорбительных выражений в ее адрес я не допускала, трудовой дисциплины не нарушала. Как вариант, в аналогичных ситуациях можно использовать контратаку. Но учитываем, что откровенную ложь использовать нельзя.

Кроме того, ФИО накричала на меня и сказала, что любой в этом здании умнее меня назвала меня некомпетентной или указать другое. Если есть ваш просчет, не отрицайте. Постарайтесь обрисовать трудности, которые приходится преодолевать. Напрасно не принижайте себя, каждый имеет право на ошибку. Не факт, что другой человек лучше справится. Так его еще найти надо: пройти процесс собеседования, чтобы соответствовал требованиям к уровню квалификации, опыту, зарплаты, да еще не всякий соискатель согласится работать на таких условиях.

Поэтому работодатель далеко не всегда собирается увольнять вас при первой возможности или прибегать к жутким дисциплинарным мерам по отношению к вам. Вовремя не отправила судебный акт по причине загруженности и беспорядка в связи с этим на рабочем столе. В итоге это привело к тому, что написали жалобу. С меня требуют объяснительную. Что написать? Как правильно изложить то, что я просто не справилась со своими обязанностями по причине загруженности и малоопытности?

До этого времени я не имела опыта работы с судебной документацией. В мои должностные обязанности входит: перечислить. Документооборот составляет около документов в день. В связи с большой загруженностью и отсутствием опыта работы я не справляюсь со своими должностными обязанностями.

По этим причинам судебный акт от Работаю главным специалистом в Фонде ОМС. В годовом отчете лечебное учреждение допустило ошибку, а я ее проглядела. Надо покатятся и обещать впредь не допускать подобное. Сработает, если это единичный случай предъявили вам , а не наглое систематическое злоупотребление. Я периодически, когда мало работы, посещала несколько форумов цветы, кулинария и пр. Прислали список сайтов эти форумы, плюс Яндекс, авто ру, на который я тоже заходила, выбирая машину перед покупкой и попросили объяснительную о несанкционированном использовании корпоративного Интернета.

Как правильно написать? Вопрос: Я работаю инженером на производстве, на КПП у меня изъяли личный пропуск из-за того, что он просрочен. Возможно, вы обращались, а вас в связи с загруженностью подготовка отчета, установка нового оборудования и др. Суть такова. Там нарушения ТБ согласно инструкции по разгрузке вагонов. Материал складируется выше нормы, площадка не посыпана противогалоледным материалом, рабочие не утеплены согласно инструкции и мерзнут.

Работаем в туман, хотя согласно инструкции запрещено. Далее можно все описать, как изложили в своем сообщении. Понято, что многообразие жизненных обстоятельств не позволит предусмотреть каждый случай и предоставить вам готовый образец. Но надеюсь, что все приведенные примеры объяснительной записки окажутся полезными и помогут справиться с вашей конкретной ситуацией.

Помогите правильно написать объяснительную на жалобу пациента. Пациентка пожаловалось на деж. Я деж. В таком случае так и напишите в объяснительной записке, что при разговоре сторон не присутствовали, так как находились в другой палате, поэтому пояснить ничего не можете. Здравствуйте, помогите составить объяснительную. Напишите, что в магазине нет стабильной реализации товара, и Вы вынуждены заказывать ограниченное количество мясной продукции во избежание нарушения срока реализации.

Как я могу защитить себя от надуманных обвинений? Заранее спасибо. Просто опишите всё подробно в объяснительной записке, указав, что вы не трогали ребёнка и не кричали на него. Если есть свидетели, попросите их подтвердить это можно в этой же объяснительной записке.

Помогите написать объяснительную в Уфмс по причине, что два года находилась на лечении за пределами РФ. Помогите написать объяснительную Начальнику. Я опоздала со сдачей отчета в головное управление на один день. Напишите, что не успели вовремя подготовить отчет из-за большого объема работы или данных в отчете. Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать объяснительную, если поступила жалоба от клиента? Я работаю в контактном центре, при консультировании клиента, клиент изначально была очень груба в общении и не дала мне возможность предоставить ей информацию на её вопрос и в итоге она написала на меня жалобу.

Помогите, пожалуйста. Так и напишите, что клиентка изначально была настроена агрессивно, грубила, поэтому у Вас не было возможности предоставить ей полную информацию. Здравствуйте, мне нужно написать грамотно объяснительную по поводу того, что не вовремя сдали табеля на начисление заработной платы. Можно указать более конкретные причины не сданные больничные листы и т. Здравствуйте, помогите, пожалуйста, написать объяснительную записку, почему я не ввела в программу инкассацию. Работаю кассиром-операциониста на заправке.

Добрый день! Мы участвуем в судебном разбирательстве с компанией ПЭ , где мы являемся ответчиком. У нас украли груз и сейчас идет судебное разбирательство. А Служба Безопасности другой компании ТН не хочет пролонгировать наш договор из-за этого разбирательства и приостановили все выплаты по нашим счетам.

Как правильно для них составить объяснительное письмо, чтоб они продолжили с нами дальнейшее сотрудничество??? В настоящее время идет судебное разбирательство. Заверяем Вас, что сотрудники нашей компании не причастны к пропаже товара.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, написать объяснительную в отдел образования о том, что детский сад не работал в связи с низкой температурой в детском саду.

Как написать служебную записку: примеры и образцы

В данной статье рассмотрены различные реальные ситуации на работе, когда вас могут попросить написать объяснительную записку. Как это сделать правильно читайте по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма. Здесь и сейчас будет множество примеров объяснительной записки.

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Кассир в течение рабочего дня выполняет много однотипной работы, требующей кропотливого внимания. Вследствие человеческого фактора вполне могут иметь место ошибки в пробитии кассовых чеков. Поскольку это финансовые документы, влияющие на отчетность, все эти неточности должны быть зафиксированы и оформлены в установленном порядке. Нужно принять меры к тому, чтобы в будущем максимально снизить количество таких ошибок, а для этого изучить их причины.

Объяснительная записка об ошибке в работе — образец

Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Согласие на обработку персональных данных: образец. Объяснительная по поводу опоздания на работу. Соглашение о конфиденциальной информации. За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись. При нарушении указанных правил работник должен составить объяснительную для работодателя.

Служебная записка от работника: цели и образец

Объяснительная записка-образец об ошибке в работе и правила ее составления будут рассмотрены в этой публикации. Это документ, который может включать широкий спектр формулировок. Однако важно подобрать те, что объективно отражают ситуацию, поскольку на основании этого документа работодатель принимает решение, стоит ли инициировать правовые последствия допущенной сотрудником серьезной недоработки. Для чего нужна объяснительная об ошибке в работе?

Наверняка у любого из нас хотя бы раз в жизни случались какие-либо ошибки во время выполнения своих обязанностей на рабочем месте.

.

Объяснительная на работу

.

.

Объяснительная записка об ошибке в работе

.

Так, свои особенности имеет и объяснительная бухгалтера об ошибке.

.

Объяснительная записка о неправильно пробитом чеке

.

.

.

.

.

Образец объяснительной записки за ошибки своего подчиненного. Юридическое значение объяснительной записки об ошибке в работе

С ситуациями, когда приходится в письменном виде предоставлять объяснения по поводу той или иной ошибки, допущенной в рабочем процессе, сталкивается практически каждый работающий человек. Обычно такую пояснительную записку начальство просит предоставить в том случае, когда осуществленное нарушение значительно – т.е. произошло нарушение трудовых или же должностных обязанностей, и необходимо удержать из заработной платы сотрудника дисциплинарное взыскание . И тогда у «нарушителя» возникает вопрос как правильно написать объяснительную по поводу ошибок в работе чтобы не вызвать еще больший гнев вышестоящего руководства.

Порядок составления письменного объяснения

Объяснительная по факту выявленных нарушений должна быть составлена следующим образом:

1. В правом верхнем углу указывается должность того, кому предназначается объяснение.
2. Далее указывается наименование организации.
3. Без сокращений фамилия, имя и отчество того лица, которому предназначается объяснение.
4. Должность работника предоставляющего данную записку и его фамилия, имя и отчество также без каких-либо сокращений.
5. После того как была заполнена шапка, пишется наименование предоставляемого документа, т.е. слово «Объяснительная» пишется посередине строки.
6. Записывается текст пояснительной.
7. Указывается фамилия и инициалы составляющего данный документ сотрудника, а также ставится его подпись и дата составления.

Образец объяснительной записки выглядит следующим образом:

Требовать от сотрудника предоставление объяснительной в письменном виде имеет непосредственно лишь директор, т.е. сам работодатель.

Не имеют права требовать написания вышеуказанного пояснения ни менеджеры, ни руководители отделов и т.д. , хотя могут запугивать этим сотрудников в случае каких-либо нарушений, что недопустимо.
Если факт нарушения со стороны сотрудника действительно был, то лучшим вариантом для него является действительно написать объяснительную. Так как в случае отказа от данной процедуры, такое поведение с его стороны может расцениваться вышестоящим руководством как нарушение дисциплины на работе, что может повлечь за собой более серьезные последствия, вплоть до увольнения по статье.

Читайте также: Отпуск за вредные условия труда ТК РФ

Правила, которые необходимо учесть при составлении записки

Как написать объяснительную правильно, чтобы у начальника не было возможности излишне придраться? До того как приниматься за составление вышеуказанного документа, лучше проконсультироваться с юристом . Если такой возможности нет, то хотя бы побеседовать о сложившейся ситуации с коллегами по работе и внимательно выслушать их советы.

Не стоит лгать, пытаясь оправдать себя на бумаге, если вы действительно в чем-либо виноваты. Так как такое поведение может привести к созданию еще больших проблем. Ведь ложь все равно раскроется, а на сотруднике будет «поставлено клеймо» вруна и обманщика. Такой поворот событий может значительно навредить карьерному росту в дальнейшем. Если ситуация не зависела от вас, но руководство посчитало виновным именно вас, можно в тексте объяснительной добавить такую фразу: «в данном случае мои действия были сориентированы на сложившуюся ситуацию» или «в данной ситуации я действовал в соответствии со сложившимися обстоятельствами». Такое объяснение может помочь выйти из ситуации достойно. Также данная запись может оказаться на руку в случае рассмотрения дела в суде.

Постарайтесь преподносить факты нарушений мягче. Например, не стоит указывать, что опоздали на работу. Слишком уж кажется данный проступок серьезным и за это можно получить не только выговор, но и штраф, который придется оплачивать с заработной платы. Если вместо «опоздал» употребить слово «задержался», начальство может отнестись к данному проступку снисходительнее.

Лучше составлять вышеуказанный документ на компьютере, а затем после сверки распечатать, подписать и предоставить руководству. Это необходимо для того, чтобы сохранить секрет о том, как вы волновались при написании записки. Если документ будет составляться вручную, директором предприятия может быть разоблачено ваше излишнее волнение, которое стопроцентно отобразится на почерке (кривые буквы, неровность при написании текста в строке и т.д.), что тоже может отобразиться на том, как вас накажут – штрафом или лишь выговором.

Как быть, если необходимо составить объяснительную человеку, от которого произошедшая ситуация не зависела и в том что случилось есть вина и других сотрудников? Главное в данном случае не винить остальных во всем произошедшем, таким образом пытаясь оградить себя от наказания. А максимально объективно подойти к ситуации и составить записку как можно объективнее. Грамотно составленная объяснительная записка, образец которой вы видели выше, может поспособствовать тому, что директор лишь сделает вам и тем, кто является виновниками произошедшего лишь выговор. Таким образом, вы не только не подставите коллег и убережете нормальные трудовые отношения в коллективе, но и достойно будете выглядеть в глазах начальства.

Если же предъявленное вам нарушение достаточно серьезно, но вы знаете, что не сделали ничего дурного, и вашей вины в чем-либо произошедшем нет, то можете до последнего отстаивать свою правоту и даже обратиться за восстановлением справедливости в суд.
Объяснительная записка должна быть предоставлена руководству предприятия сотрудником в течение двух рабочих дней.

Объяснительная записка – это один из элементов информационного обмена в системе на основании которого принимаются решения. Работник, допустивший ошибку в работе, должен объяснить ее письменно для руководство. На основании объяснения работодателем принимается решение о степени вины сотрудника, необходимости и виде наказания. Образцы объяснительной записки об ошибке в работе сотрудника предлагаем посмотреть и скачать ниже.

В каждой системе (предприятие, коммерческая фирма, госучреждение и прочая) с иерархической системой, объяснения нижестоящие дают вышестоящим, а не наоборот. Это правильно, потому что только жёсткая конструкция обеспечивает стабильность системы.

Если мы говорим об ошибках в работе конкретного работника, то претензии, которые предъявляет начальник к подчинённому, должны быть обоснованы документами, определяющими его функциональными обязанности (контракт, трудовое соглашение, или должностная инструкция), а также обязательствами руководства, которое оно взяло на себя по обеспечению возможности выполнения своих обязанностей исполнителем (например, это может быть выполнение требований по охране труда и техники безопасности или несвоевременное обеспечение рабочего места материалами и оснасткой и другое).

Таким образом, для того чтобы потребовать с подчиненного объяснительную записку о совершённой им ошибке в работе, необходимо составить соответствующий акт, в котором будет назван или конкретный виновник, или конкретная причина, приведшая к допущению ошибки. Возможно неправильное исполнение обязанностей на работе, неисполнение инструкций или иная ошибка работника привела к материальному или моральному ущербу для организации. Чтобы работодатель смог оценить степень участия конкретного человека и его ошибки в допущенном ущербе, необходимо от него получить объяснительную записку.

На основании акта, в котором определено нарушение, руководитель организации выдвигает к работнику письменное требование о написании объяснительной записки с указанием срока исполнения требования. Требование вручается работнику под роспись.

Соблюдение этих несложных требований хоть как-то гарантирует сторонам успех в дальнейшем споре, если он состоится. Поэтому написание объяснительной записки в определённой форме имеет немаловажное значение. В ней должны быть отражены все моменты, которые приведены выше.

Как писать грамотно объяснительную записку о допущенной в работе ошибке

В жизни бывают ситуации, когда с человека требуют объяснительную записку без достаточных оснований. В этом случае законодательство разрешает ответчику не давать никаких объяснений.

Бывает, что имеют место необоснованные придирки, и человек, устав от этих претензий, может написать с юмором что-то типа: «Я во всём виноват. Прошу меня наказать». В том и другом случае администрация предприятия оставляет за собой право поступить по отношению к вам по своему усмотрению. Поэтому, в принципе, лучше нормально объясниться с руководством и написать объяснительную записку.

Объяснительная записка должна быть максимально информативна: в ней должно быть:

• наименование организации, в которой вы работаете,
• должность,
• Ф.И.О. человека, которому представляется объяснительная,
• ваша должность и ваше Ф.И.О.,
• регистрационный номер объяснительной записки;
• дата регистрации.

Вся эта информация помещается в правом верхнем углу страницы.

Ниже располагается наименование документа (Объяснительная).

Объяснительная записка об ошибке в работе — образец представлен в нашей статье — требуется от работника в том случае, когда в отношении него проводится служебная проверка, по результатам которой возможно наложение дисциплинарного взыскания. О том, как правильно составить объяснительную, вы узнаете из статьи.

Объяснительная записка об ошибке в работе

Ст. 193 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому для наложения на работника взыскания руководитель должен затребовать от него объяснение (которое вполне подпадает под определение объяснительной записки). Если в течение 2 дней служащий игнорирует просьбу о составлении документа, отдел кадров (или иное уполномоченное лицо) составляет акт об отказе давать объяснения. И в этом случае уже ничто не помешает начальнику применить меры дисциплинарной ответственности к сотруднику.

Помимо этого случая в ТК РФ имеется ст. 247, которая определяет, что для установления всех обстоятельств причинения ущерба работодателю проводится соответствующая проверка, в ходе которой запрашиваются объяснения от работника по факту виновного поведения. При отсутствии бумаги от служащего также составляется акт.

Кроме того, руководитель организации вправе потребовать от служащего написания объяснительной записки в любых случаях, когда посчитает его поведение виновным.

ВАЖНО! Законодатель устанавливает четкое требование относительно формы объяснительной — работник предоставляет письменный вариант документа. Ограничиться устными комментариями не получится.

Как правильно писать объяснительную записку?

Первое, на что следует обратить внимание, — адресат объяснительной. Для того чтобы документ дошел до лица, которое сможет рассмотреть его должным образом, необходимо сначала изучить иерархию подчиненности. Как правило, документ подается непосредственному руководителю. Не допускается вариант передачи бумаги сразу генеральному директору. Для того чтобы не запутаться с начальниками, предлагаем прочитать должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка, в которых освещены вопросы подчиненности.

Следующий аспект — как составить объяснительную: от руки или на компьютере? Законодатель такие тонкости не уточняет. Однако в локальных документах предприятия этот вопрос может быть отражен более детально. Кроме того, в организации могут иметься специальные бланки для написания объяснений. Об этом необходимо узнать заранее в отделе кадров либо у непосредственного руководителя.

Если требований в организации к написанию бумаги нет, то рекомендуем отразить в документе следующие моменты:

• полное и правильное наименование адресата с указанием подразделения или отдела;
• дату и исходящий номер, если документ регистрируется в специальном журнале отдела, в котором трудится автор записки;
• текст объяснительной;
• подпись и расшифровка.

ВАЖНО! Документ необходимо передать адресату официально, то есть через канцелярию или уполномоченное лицо, чтобы была проставлена отметка о получении объяснительной.

Пример объяснительной записки об ошибке в работе

Заместителю директора по производственной части

Иваненко Николаю Владиславовичу

Объяснительная записка

03.02.2017 я, Шутиков Иван Петрович, старший инженер цеха № 5, допустил простой оборудования на своем участке, так как во время поломки аппарата отсутствовал на рабочем месте. Мне пришлось уехать по личной просьбе главного бухгалтера и отвезти кассира в банк, так как все водители были заняты. Отказать я не смог. Моему заместителю не удалось починить аппарат, и он вынужден был ждать меня.

Своей вины не признаю, так как действовал по приказу вышестоящего лица.

Дата

Подпись.

Этот пример объяснительной для тех случаев, когда работник четко объясняет свою позицию и считает, что невиновен в сложившейся ситуации.

Таким образом, при составлении объяснительной об ошибке в работе главное — указать все обстоятельства произошедшего. Детали и подробности могут сыграть ключевую роль.

Объяснительные записки – это документальное подтверждение чьей-то вины и искреннее раскаяние или реальная возможность оправдаться перед руководством и смягчить грозящее наказание. Не нужно бояться объяснительные, которые можно озаглавливать, как «пояснительные записки», так они выглядят менее угрожающе.

Пояснительная записка – это ваш шанс изложить свою точку зрение на произошедшее событие, который поможет оценить ваше поведение, причины, обстоятельства, повлиявшие на случившееся и оценить насколько вы виновны. Или установить, что вы не имеете никакого отношения к событию.

Объяснительная об ошибке – это документ, без которого вам не смогут назначить административного взыскания, отражающегося в денежном эквиваленте, выговоре или назначенными отработками. Поэтому руководитель при серьёзном нарушении обязан взять у вас объяснительную.
Иногда этот документ помогает отчитаться перед вышестоящим начальником за недочёты всего отдела или сорванную сделку. Вас не смогут сделать «крайним», если вы правильно составите пояснительную записку и учтёте все нюансы, о которых мы расскажем.

Обязательно при написании пояснительной записки обратите внимание на следующие пункты:

1. Записка должна быть написана на деловом языке, без цветистых оборотов и долгих вступлений.
2. Оцените произошедшую ситуацию адекватно. Виноваты, тогда признайте вину и объясните причины, по которым всё случилось. Вашей вины нет, тогда сообщите об этом, и приведите доводы, почему так считаете. Не обвиняйте во всём сотрудников, вам с ними ещё .
3. Не пытайтесь конкретно указать виноватого, если не имеете серьёзных доказательств. Но и виновных не выгораживайте. Геройские поступки ни к чему. Беспристрастно изложите как себя вёл или бездействовал каждый участник ситуации. Но не врите. Если в истории задействованы несколько виновных, объяснительную напишут все участники, и правда выяснится обязательно.
4. Исключите брань, нелестные отзывы и сквернословие.
5. Пишите объяснительную от своего имени и первого лица.
6. Желательно пояснительную записку набрать на компьютере. Не каждому понравится разбирать не всегда написанный аккуратно текст.
7. Не забудьте в конце указать дату и расписаться.

Из чего состоит объяснительная?

Пояснительная записка составляется на обычном листе белой бумаги в следующем виде:

• В верхнем правом углу указываете должность, фамилию, имя и отчество сотрудника, который требует у вас объяснительную, и на чьё имя вы её пишите. Тут же указываете ваши реквизиты — Ф.И.О. и должность с мотивацией от кого написана объяснительная.
• Далее, посередине страницы пишите: «Пояснительная записка».
• После напишите дату составления документа целиком и номер. Или оставьте пустое место для регистрации объяснительной после составления.
• Описание события. Придерживайтесь хронологии и последовательности, не перескакивайте с личностей на события.
• Ваша подпись и дата.

Что писать в объяснительной об ошибке на работе?

Описание ошибки – это главный пункт объяснительной. В случившемся вы можете быть виноваты, или оказаться непричастным к произошедшему, и у вас есть доказательство этому. Или вы причастны, но ваша роль не первостепенна.

Разберёмся, как лучше изложить произошедшее:

1. Вы явно виноваты в том, что случилось. Неправильно оформили документ , не вовремя сдали или не выполнили установленную норму, план или обязательства. В этом случае начните с описания того, какая ошибка была совершена, как это произошло.
2. Потом, признайте, что вы были неправы, и в качестве причины приведите излишнюю загруженность на работе в связи с увольнением сотрудников, невнимательность из-за плохого самочувствия, отсутствие напарника, помощника, заместителя или усталость из-за постоянного потока клиентов.
3. Приводите причины, которые часто возникают на в связи со спецификой деятельности. Пообещайте впредь быть внимательнее. В связи с признанием ошибки, руководство может более лояльно отнестись к вам и ограничится просто предупреждением.
4. Вы не виноваты. Например, вас не было в этот день. Вы уехали на совещание, встречу или отгрузку товара. В описании сразу начните с того, почему вы не виноваты.
5. Хорошо если у вас есть подтверждающие отсутствие документы. После чего укажите, от кого узнали о произошедшем и оценить могло ли ваше поведение как-то повлиять на ситуацию. Не пишите ваши догадки, замечания или предположения.
6. Вы виноваты, но вы не один. В ситуации участвуют несколько сотрудников. Пишите правду. Непредвзято оцените действия каждого, не забывайте о последовательности и деталях. Не наговаривайте и не перекладывайте вину, расскажите обо всём коротко, сжато и правдиво, так как вы сами видите ситуацию и оцениваете свою вину.

Объяснительная – это не повод для увольнения или взыскания большого штрафа за произошедшее. Это документ, который помогает разобраться в ситуации. Старайтесь меньше совершать ошибок, и не бойтесь писать пояснительные записки , они не наносят вреда вашему послужному списку.

Удачи Вам!

Актуальные идеи для заработка

Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

• адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;
• название документа и его заголовок;
• дата написания;
• подпись работника;
• текст с описанием события и объяснением случившегося.

Основное внимание следует уделить тексту. Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.

Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации. Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу.

После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину. Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит. Лучше постараться сослаться на сложившиеся обстоятельства — большая загруженность на работе, большой и непрерывный поток клиентов, механическая ошибка из-за напряженного дня, плохое самочувствие или иная причина.

Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно нужно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что б удут приняты все необходимые меры по недопущению подобного.

Пример объяснительной записки об ошибке в работе:

Директору ООО «Альфа»

Туполеву А.А.

от бухгалтера

Кухаркиной А.П.

Объяснительная записка

об ошибке в заполнении документов

26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%. Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа».

Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. 26 августа отсутствовала по причине болезни напарница, в связи с чем, пришлось выполнять работу за двоих. Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.

Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов.

26.08.2015 Кухаркина А.П.

Также в качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной по ссылке ниже.

Объяснительная записка образец об ошибке в работе — .

Обсуждение: 5 комментариев

Здравствуйте, сделала переплату при увольнении, необходимо написать объяснительную записку.

Ответить

1. Здравствуйте, Елена.
   Пишите в свободной форме, укажите, причину переплаты — невнимательность, загруженность в работе, усталость, кто-то отвлек, неправильные исходные данные и т.д. Используйте образец в статье.

   Ответить

Здравствуйте! На фирме, с которой я была уволена 18.11.16, была проверка со статистики, в следствие, которой были выявлены искажения данных по отчёту 12 т. Составили акт и протокол на меня. Завтра суд. Мне нужно написать объяснительную, чтобы если накажут, то по минимуму. В должностной инструкции в обязанностях было прописано «Составление установленной отчётности». По приказу я за этот отчёт не отвечала. + к этому была на больничном и в отпуске, и кто давал данные для отчёта, я не знаю. В общем завтра нужно всё объяснить судье.

Ответить

Здравствуйте, подскажите, как мне написать объяснительную записку. Я работаю медсестрой в лаборатории гемодиализа. Я допустила ошибку в программе нефрон. В августе месяца. А теперь после проверки требуют объяснительную. Работаю в гемодиализе с июня того года. И поэтому в августе я еще не сильно понимала эту программу. И не знаю что делать

Ответить

1. Здравствуйте, Вероника.
   Так и пишите, не обладали достаточным уровнем знаний в области работы программы, было мало опыта. Ошибка вами допущена, поэтому в тексте объяснительной осознайте ошибку, пообещайте быть более внимательной.

   Ответить

Как написать объяснительную если неверно указал доходы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно нужно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что будут приняты все необходимые меры по недопущению подобного. Далее полученный текст следует подписать и передать по месту назначения. Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. Вот почему ответственный за допущенное нарушение бухгалтер напишет не только объяснительную записку об ошибке на работе на имя директора, но еще должен будет предоставить уточняющую отчетность. Если трудовой договор специалиста предусматривает возмещение штрафов, вынесенных по вине конкретного бухгалтера, то сумму финансовой санкции удерживают из его зарплаты. Дорогие читатели!

О том, как правильно заполнить справку, Минтруд подробно разъяснил в своей методичке.

Форма объяснительной записки Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

Как написать объяснительную если неправильно указал доход

Ответить Лидия 05 04 Здравствуйте, ситуация следующая: Но с ним мы находимся в разрозненных отношениях и поэтому я не уверенна в полноте достоверности предоставленных им мне данных. Как правильно написать объяснительную? Ответить admin 09 04 Здравствуйте! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Допущение ошибки при работе способно привести к серьезным последствиям. Можно избежать проблем с начальством, доказав уважительную причину допущения ошибки.

Делается это с помощью написания соответствующей объяснительной записки. Особенности объяснительной записки об ошибке на работе Грамотно составленная записка поможет сотруднику отчитаться перед работодателем за неверно выполненную работу. В случае если предоставленные доводы окажутся достаточно убедительными, работодатель может вообще снять ответственность с работника. Рассмотрим ряд особенностей написания данной записки: Написание объяснительной записки — ответственность не только сотрудника, но и работодателя.

Дело в том, что без этой записки работодатель не может наложить взыскание. Работодателю необходимо установить все обстоятельства причиненного ущерба: Записка пишется деловым языком — литературным или научным стилем без разговорной лексики. При этом записка составляется от первого лица. Не нужно пытаться солгать, описывая ситуацию. Если в ней было задействовано несколько лиц, то написать объяснительную записку придется каждому, поэтому правда наверняка выяснится так же, как и ложь.

Вот один из примеров такой записки: Четких правил, описывающих порядок написания объяснительной записки об ошибке на работе, нет. Однако рекомендуется набирать текст на компьютере, а не писать от руки.

Это будет проще и для сотрудника, и для работодателя. Кроме того, следует уточнить в отделе кадров наличие специальных бланков для объяснительных записок: Порядок написания объяснительной записки об ошибке на работе Желательно при написании объяснительной записки соблюдать установленный порядок. Он состоит в формализованном формате создания любых документов.

Рассмотрим данный порядок более внимательно: Написание шапки. Шапка документа прописывается в верхнем правом углу. В ней следует указать должность и ФИО того, кому вы адресуете записку, а также аналогичные собственные данные. Здесь максимально подробно укажите все нюансы произошедшей ситуации. Все описанное должно быть указано максимально точно — используйте временные указатели и даты.

При возможности подкрепите указанные обстоятельства доказательными фактами. Дата и подпись сотрудника. Это последний этап написания записки. Дата написания записки ставится в нижнем левом углу, роспись — в нижнем правом.

Вот образец записки, написанной в вышеизложенном порядке: Описывать ситуацию нужно адекватно и честно.

Если известно наверняка, кто совершил ошибку, стоит указать это лицо и предоставить, по возможности, доказательства. Если виновато лицо, которое пишет записку, также стоит указать себя в роли виновника.

Объяснительная о неправильно заполненной декларации Как написать объяснительную, если неправильно указал доход? Объяснительная записка от родителей либо опекунов о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

Пояснение в налоговую по убыткам Особое внимание комиссия уделяет тем компаниям, которые на протяжении двух предыдущих лет показывали в своих декларациях отсутствие прибыли, а также тем, которые делают слишком незначительные налоговые отчисления у специалистов налоговой есть средние показатели по доходам и налоговым платежам в том или ином отраслевом направлении бизнеса.

Если в ходе проверки расчета инспекторы найдут ошибки, то потребуют пояснить их. Мы выяснили три основные причины, почему налоговики могут запросить пояснения по 6-НДФЛ. Образцы ответов смотрите в этой статье.

Пояснения в налоговую по 6-НДФЛ:. Штраф за непредоставление Пояснительная записка в налоговую В случаях, когда налоговая инспекция при анализе предоставленной налогоплательщиком отчетности выявляет какие-либо нарушения, ошибки или иные обстоятельства, вызывающие у нее вопросы, она направляет в адрес организации, предоставившей такую отчетность, требование о предоставлении пояснений.

Когда необходимо составление данного документа Как правило, основанием для пояснения служат такие факторы, как: Выявление ошибок в предоставленной декларации; Наличие противоречий в документах за отчетный период либо в соотношении с ранее предоставленной информацией; Подача уточняющей декларации, уменьшающей сумму налога по сравнению с первоначальной; Отражение убытка за отчетный период у плательщика налога на прибыль.

Согласно изменениям в законодательстве с года в некоторых случаях до направления пояснений также требуется уведомить налоговую инспекцию о получении запроса. Наказание на невыполнение требований Штрафные санкции именно за непредоставление пояснений по требованию не предусмотрены, но в случае отказа от пояснений налоговая инспекция имеет право как минимум провести выездную проверку, а как максимум запустить процедуру ликвидации налогоплательщика, поэтому такие запросы игнорировать крайне нежелательно.

О необходимости подачи пояснительной записки в налоговые органы рассказано в данном видеосюжете: Правила составления пояснительной записки Пояснение должно быть составлено на имя руководителя налоговой инспекции по месту регистрации на официальном бланке организации.

В большинстве случаев составляется в произвольной форме. Экземпляр акта получила: Не стоит расценивать отказ от написания объяснительной записки в качестве нового дисциплинарного проступка, ведь это исключительное право работника, а не обязанность. И данным актом работодатель лишь подтверждает то, что все нормы закона были соблюдены. Отличие объяснительной записки от докладной и служебной Не стоит путать три этих понятия.

С первым мы уже разобрались. Объяснительная записка о поломке кассового аппарата В ночь с 29 на 30 июня года я вышла на дежурство. Около полуночи в магазин зашел молодой человек в нетрезвом состоянии. Получив отказ на свою просьбу о покупке алкогольной продукции, он начал мне угрожать, а после со злобой ударил по кассовому аппарату и покинул магазин.

Скачать пустой бланк объяснительной записки. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения. Объяснительная записка может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.

Что такое — камеральная проверка налоговой декларации? По всем полученным налоговым декларациям и расчетам ИФНС проводит камеральную проверку , в ходе которой может запросить у налогоплательщика необходимые пояснения по предоставленной отчетности п. Мы расскажем о причинах таких налоговых запросов, о том, как составляется пояснительная записка в налоговую по требованию, образец пояснений также приведем в данной статье. Когда налоговая запрашивает пояснения Причины, по которым у налоговиков могут возникнуть вопросы к налогоплательщику в процессе камеральной проверки, перечисляются в п.

Что потребует ИФНС — предоставить пояснения или внести исправления в отчетность. Что потребует ИФНС — предоставить пояснения с обоснованием изменения показателей и снижения суммы налога к уплате. Как написать объяснительную, если неправильно указал доход?

А если доход семьи составил миллиард? Незадекларированные млн — простим? В Национальном плане по противодействую коррупции, утвержденным президентом, сразу несколько пунктов посвящены подаркам.

Почему они пропали из методички? Общий вывод такой: Пример объяснительная по справке о доходах госслужащего Важно Уточненная декларация 3-ндфл:. При учете всех перечисленных реквизитов, после написания получится документ по такому образцу: Состав текста Текст объяснительной записки состоит из двух частей: Фактическая часть, в которой излагаются факты, ставшие поводом для написания документа.

Пояснительная, где приводятся причины, из-за которых возникла ситуация. Особенности датирования Датируется записка датой ее составления, а не совершения самого проступка, что весьма важно. Отсутствие на рабочем месте Одно из грубых нарушений, которое может повести за собой увольнение по статье, такой поступок обязательно сопровождается объяснительным документом.

В основной части, в первом предложении указывается имя сотрудника и сколько рабочих дней он пропустил, а также даты, выпавшие на эти дни. После этого указывается причина прогула, объяснение должно быть логично связанным и правдивым. Чаще всего, не выход на работу происходит по причинам:. Имеется электронный кошелек Яндекс. И имеется к нему карточка. Нужно ли его указывать в справке о доходах госслужащих?

Здравствуйте Валерия! Это может быть невнимательность кассира, неисправность техники и прочее; Затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Объяснительная кассира по ошибочно пробитому чеку ВниманиеЗаписка пишется в свободной форме, в ней нужно отразить: Здесь указывается: Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.

Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно; заголовок — то есть основание. Вопрос:Оренда квартиры. Может ли хозяин квартиры иметь ключи от квартиры если там живут квартиранты? Волнует вопрос потому что хозяин может проникнуть в свою, но сданую, квартиру по каким либо причинам. Тарас, прошу вас прокомментировать обязательность прохождения техосмотра легковых автомобилей принадлежавших юрлицам.

Моего товарища оштрафовала за управлением таким транспортном. Полицейский сказал, раз авто зарегистрировано на юрлицо значит оно предназначено для получения прибыли. Следовательно обязано приходить технический осмотр. Пожалуйста дайте разъяснение по этому вопросу. Поправка не вслучае войны,а когда,так как это вопрос времени, Пидрошенко начал и спонсирует роздор этот, война это прикрытие и возможность сорвать бабок так как пиздить у народа Украины и самой странны уже нечего! Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Виды права Семейное право Финансовое право Уголовное право Административное право Таможенное право Гражданское право Трудовое право Земельное право Уголовно-исполнительное право Конституционное право Налоговое право Задать вопрос.

Образец объяснительной о неправильно заполненной декларации. Скорее всего, в порыве сиюминутного гнева, начальство не сможет, да и не захочет, слушать доводы кадровика о том, что неправильное принятое решение сотрудника и халатность в работе — совсем ни одно и то же.

Объяснительная об ошибке в сумме дохода

Ответить Лидия 05 04 Здравствуйте, ситуация следующая: Но с ним мы находимся в разрозненных отношениях и поэтому я не уверенна в полноте достоверности предоставленных им мне данных. Как правильно написать объяснительную? Ответить admin 09 04 Здравствуйте! Дорогие читатели!

Как написать объяснительную если неверно указал доходы

Евгений 15 февраля , какие документы должен предоставить индивидуальный предприниматель по требованию налоговой инспекции ЕНВД? Isheev Kirill 16 февраля , Добрый день. В какой именно ситуации возникло требование о предоставлении документов? Ответить Юрий 16 февраля , девятого года открыл ИП и не разу не работал не платил налоги и не предоставлять декларацию Что мне за это грозит Какие штрафы Isheev Kirill 16 февраля , Юрий, здравствуйте. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как написать объяснительную госслужащему указал не все доходы

В данном случае материальный вред, который может быть причинен работодателю из-за поломки техники и оборудования, можно будет отнести на счет сотрудника, если его вина будет полностью доказана. Ошибки при составлении объяснительной записки Поскольку объяснительная записка об ошибке в работе — это документ, то и в нем также могут содержаться неточности или ошибки, с которыми следует ознакомиться заранее. При этом можно выделить следующие виды ошибок в объяснительных записках:. Объяснительная об ошибке в сумме дохода Если автомобиль в году был подарен, утилизирован или был угнан, то этот факт также следует отразить в справке за год. Важно Нижний Новгород. Пример: Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием. Как ип рассказать налоговикам о своих доходах: образцы пояснений Скачать пример оформления пояснительной записки по убыткам Пояснительная записка по НДС к возмещению Как и при проверке других деклараций, если налоговики выявляют ошибки в декларации по НДС, они требуют представить пояснения. Инфо Как правило, если подается НДС декларация к возмещению, налоговая требует дать пояснения. Если вы сдаете НДС-декларацию в электронном виде, то и пояснения по ней вы обязаны представить электронно.

Образец объяснительной о неправильно заполненной декларации

Пояснительные документы в ФСС Если у Фонда нет вопросов к предоставленной отчетности, это не означает, что других объяснений его работники не потребуют. Чаще всего это касается обстоятельств и причин назначения соцпособий по нетрудоспособности в результате бытового травматизма. Более строгие требования к письменным пояснениям предъявляются к предприятию, если там зафиксирован несчастный случай или факт производственного увечья. Обязательным мероприятием по расследованию этого происшествия считается сбор и анализ объяснительных от потерпевшего и свидетелей, ст. Оформление записки об ошибочном чеке Оформлять данный документ следует в свободной форме, включив в него обязательные реквизиты:.

Никто не застрахован от ошибок, и работники кассы не являются исключением. На практике часто происходят ситуации, когда они пробивают чеки с неверными суммами.

В справке о доходах указала данные за год за 1 месяц ,а надо было указать за год по причине непонимания с сотрудником. Светлана, здравствуйте! По форме объяснительная готовиться в простой письменной форме, адресуете ее руководителю организации и руководителю кадрового подразделения.

Объяснительная по декларации о доходах госслужащих образец

.

.

.

.

.

Как написать правильно объяснительную на работе за совершонную ошибку

Сейчас мы поговорим о разнообразных реальных ситуациях, которые могут возникнуть в организации, если возникнет просьба написать объяснительную записку. По указанной ссылке вы сможете прочесть о том, каковы правила составления объяснительных записок, там также приведена ее форма. В данной же статье мы предложим вам несколько примеров объяснительных записок. Однако имейте в виду, что в организации может возникнуть и такая ситуация, когда потребуется дополнительная юридическая консультация. Если в том или ином случае вам требуется составить объяснительную записку, то при ее написании излагайте все обстоятельства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как грамотно написать объяснительную — образцы для разных случаев

Любой работник может допустить ту или иную ошибку в работе. Причиной может быть как физическое состояние сотрудника, так и незнание своих должностных обязанностей. Невыполнение служебных обязанностей может быть наказано вынесением различного рода взысканий. Для того чтобы избежать или смягчить их, работник может составить объяснительную записку, в которой укажет причины допущенного проступка.

При обнаружении ошибок в работе или невыполнении тех или иных обязательств, работодатель имеет полное право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Но перед его вынесением, руководство должно попросить работника составить объяснительную записку, в которой будут указаны причины невыполнения своих служебных обязанностей. Исходя из текста объяснительной, руководство выносит решение о наложении и виде дисциплинарного взыскания. Обратите внимание, на составление объяснительной записки у вас есть два дня.

Требования о немедленном составлении бумаги являются неправомерными. Как и любой документ, относящийся к внутреннему документообороту, объяснительная записка составляется на имя директора предприятия на чистом белом листе формата A4. В случае наличия утвержденного на предприятии бланка составления записки — составляется на нем. В тексте объяснительной четко, кратко и ясно описывается суть проблемы, причина, по которой произошел тот или иной инцидент, его последствия.

Указываются и обстоятельства, ставшие причиной возникновения ситуации. Желательно также указать, что вы осознаете свою вину и впредь постараетесь быть внимательнее. После написания и подачи на рассмотрение, документ регистрируется кадровиком или секретарем директора. Указывая причины, приведшие к невыполнению своих обязанностей, многие могут допустить ошибки, неправильно указав причины. Так, никогда и не при каких обстоятельствах нельзя:.

Узнайте об особенностях оформления объяснительной записки, в том числе и о невыполнении должностных обязанностей — сроках ее составления, особенностях подачи на рассмотрение, а также о том, как именно она поможет вам при возможном наложении дисциплинарного наказания:. Правильно составленная объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей поможет если не избежать дисциплинарного взыскания, то хотя бы частично смягчить его. При составлении записки постарайтесь не врать, а указывать истинные причины проступка.

Любой работник хоть раз в жизни попадал в ситуацию опоздания на рабочее место, невозможности выхода на службу или исполнения должностных обязанностей качественно и в срок. Любое из таких нарушений может произойти по причинам как уважительным, так и неуважительным. Какими их посчитает начальник, зависит от того, как сумеет объяснить произошедшее провинившийся сотрудник. По поводу возникшей ситуации ему предстоит высказаться в письменном виде, а именно составить документ, именуемый объяснительной запиской.

Данная бумага носит пояснительный либо оправдательный характер. Следует понимать, что объяснительная записка начальнику относится к числу официальных документов и оформление ее производится по определённым правилам. Содержание ее — информация, служащая объяснением причин допущенного проступка или нарушения. Назначение — предоставить возможность работнику продемонстрировать свой взгляд на возникшую проблему ситуацию , изложить суть дела своими словами и оправдаться по возможности в глазах руководства.

В правильном оформлении объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей, как и любого официального документа, заинтересован тот, кто ее составляет, а именно допустивший нарушение работник. От того, насколько удачной и грамотной будет подача ситуации в его изложении, зависит решение руководства о наложении меры взыскания. Очень важно попытаться донести до начальства причины случившегося. Ведь порой вины работника в недоразумении нет или же она минимальна.

Если же, рассмотрев все обстоятельства дела, руководство всё же признает подчинённого виновным, к нему возможно применение дисциплинарных мер — вплоть до увольнения за невыполнение должностных обязанностей. Поэтому отношение к оформлению записки должно быть серьезным. В определённых предусмотренных законодательством случаях составление ее обязательно.

В других — объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе. Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку? Следует знать, что данное действие относится к его правам, а не к обязанностям. Что это значит? Дело в том, что самого понятия объяснительной записки как такового в законодательстве нет. Предоставлять их работник обязан в случаях нарушений дисциплины труда, неисполнении собственных обязанностей или совершения неправомерного поступка.

При этом устная форма объяснения не принимается. Объяснительная записка оформляется не только в случае дисциплинарных нарушений, но и в других ситуациях. К числу последних можно отнести любое действие, в котором требуется оправдаться. Например — причинение ущерба рабочему имуществу. В связи с этим важно уяснить себе суть упомянутого документа.

Она заключается в письменном изложении произошедшего случая. Объяснительная записка не содержит каких-либо заявлений или просьбы разобраться в ситуации спора. В этом главное отличие ее от служебных документов другого вида, например, заявления либо докладной о невыполнении должностных обязанностей. Таким образом, в написании и предоставлении ее начальству заинтересован сам провинившийся, так как данный документ дает ему шанс письменно донести до руководства собственную точку зрения на ситуацию.

В то же время принудить его к обязательному написанию такой записки никто не вправе. В случае нажима он может подать жалобу в надзорную инстанцию. Статья я ТК РФ указывает, что объяснительная записка должна быть написана работником до того, как к нему могут быть применены дисциплинарные меры издан приказ о невыполнении должностных обязанностей. На составление и подачу ее ему дается два дня. В случае невыполнения указанного действия может быть сформирован соответствующий акт.

Важно понимать, что при отсутствии официальных объяснений ответственности за нарушение избежать всё равно не удастся. Если работник не использует свое законное право оправдаться, это остаётся его личной проблемой. Кроме того, данный документ упоминается в статье й ТК РФ. В ней закреплено положение, согласно которому, в случае нанесения ущерба для выяснения причины случившегося требование ко всем причастным лицам предоставить письменные объяснения является законным и обязательным.

В случае отказа от написания документа или передачи работодателю составляется соответствующий акт. Но официальной формы данного документа пояснительной записки на законодательном уровне так и не утверждено. Данная бумага относится к одной из специфических форм деловых документов. Соответственно, все правила оформления подобных актов при ее написании должны быть соблюдены.

Писать следует на листе формата А4. В шапке документа приводится должность получателя чаще всего это руководитель фирмы вместе с данными самого работника, его должностью, структурным подразделением. Затем в обязательном порядке идет название документа и сам текст. Утвержденной формы объяснительной записки не существует. То есть единых требований к ее заполнению законом в законодательстве не содержится.

Но мы все же приводим для наших читателей один из примеров объяснительных записок в качестве общего ориентира. Стиль изложения, используемый работником, должен быть деловым. При написании важно соблюдать стилистические и грамматические правила языка. Допускается присутствие технических терминов и профессионального сленга, но эмоционально-экспрессивную лексику использовать не следует. Никакой двусмысленности данный документ содержать не должен, поэтому текст обязан быть написан логическим и чётко выверенным стилем.

Изложение случившегося происходит всегда от первого лица, корректным языком, грамотно, без стилистических и орфографических ошибок. Все обстоятельства, послужившие причиной проступка или правонарушения, должны быть изложены подробно. Поведение самостоятельно оценивается с точки зрения правомерности. Обязательно должны быть указаны все существенные обстоятельства, содействующие совершению проступка.

Необходимо подчеркнуть признание либо непризнание вины, а также зафиксировать мнение пишущего по поводу наступивших последствий обсуждаемого проступка и отношение его к предстоящему привлечению к ответственности. Следует ли самому оценивать свои действия в тексте объяснительной? Если наличие вины признается работником, это необходимо указать с последующим уточнением о недопустимости будущих подобных нарушений.

Чаще всего выполняют объяснительную записку от руки. Как вариант можно набрать её на компьютере, но с психологической точки зрения подобный документ вызовет меньше доверия у работодателя в связи с некоторой своей шаблонностью. Начальник может заподозрить, что подходящий по смыслу текст элементарно скачан с внесением минимальных правок из интернета, где во множестве имеются примеры объяснительных записок на все случаи жизни.

Потребовать отчета работника в случае невыполнения им собственных трудовых функций имеет право тот, кто непосредственно отвечает за результат выполнения данного производственного задания. Но право требовать написания объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей принадлежит лишь руководителю предприятия либо непосредственному начальнику. Выше уже упоминалось, что объяснительные записки в обязательном порядке пишутся в случаях дисциплинарных проступков либо причинения материального ущерба фирме.

Следует теперь уточнить, что локальными актами конкретного предприятия могут быть закреплены и иные ситуации, в которых работодатель имеет право потребовать письменных объяснений. В этом случае объяснение может быть получено на основании так называемого требования работодателя. Документ, именующийся требованием, оформляется на специальном бланке и подлежит регистрации в отдельном журнале, как любая исходящая корреспонденция. Его предоставляют сотруднику под подпись с указанием даты передачи.

Данное число позволяет ориентироваться в соблюдении законности при составлении объяснительной. В случае возможных судебных разбирательств оформленное надлежащим образом требование послужит свидетельством того, что работодатель вёл процедуру расследования причин случившегося и принимал решение о мерах взыскания с соблюдением всех норм закона. Если работник не только отказывается писать объяснительную, но и получать на руки требование, необходимо составить об этом акт.

Следует иметь в виду, что невыполнение задания может быть обусловлено совершенно разными обстоятельствами. Порой это случается безотносительно к поведению работника. Если он не чувствует за собой никакой вины, это требуется в убедительной форме обосновать, сопроводив серьезными доказательствами. Крайне не рекомендуется пытаться при написании объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей перекладывать вину либо ответственность на других лиц, в частности, на того же руководителя.

Маловероятно, что данная линия поведения найдет понимание у начальства. Например, вы допустили ошибку по невнимательности — в связи с плохим самочувствием.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе?

Объяснительная в школу Помимо объяснительных на работе, всем родителям время от времени приходится составлять подобный документ для школы, где учится ребенок. Как правило, требуется одно — изложить причины пропуска учащимся занятий. Форма такой объяснительной может быть произвольной, но все же лучше придерживаться определенной структуры. Как правильно написать объяснительную в школу?

Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок. Что послужило следствием другого отрицательного явления.

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе. На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так.

Как написать объяснительную грамотно, чтобы смягчить наказание?

Самые распространенные случаи, когда требуется написание объяснительной по факту выявленных нарушений:. Важно В этом случае нужны документы, подтверждающие намерение работника сделать все правильно, и что ему в этом помешало. Приложения Подтверждающие документы вряд ли понадобятся. Внимание Разве что справка от врача для большего сочувствия. Здесь нужно проявить предусмотрительность и запастись бумагами: о внезапном ухудшении здоровья, о действиях сторонних организаций, о техсостоянии оборудования или достаточности материального обеспечения. Подойдут даже свидетельские показания. После предоставления объяснительной, у работодателя есть 30 дней для рассмотрения и принятия решения о взыскании, ст. Особенности объяснительных Если речь заходит о трудовом праве, то в нем говорится, что решение о предоставлении или непредоставлении объяснительной записки об ошибке в работе принимается работником самостоятельно. При возможности подкрепите указанные обстоятельства доказательными фактами.

Как написать объяснительную на работе за ошибку

Во-первых не называйте ее объяснительной, пишите пояснение по факту такому-то например пояснения по моему опозданию на работу Во-вторых работодатель когда просит написать объяснительную делать должен это в письменном виде и по закону у вас есть 2 дня, чтобы ответить, не пишите сразу, все обдумав можно сформулировать все очень грамотно. В третьих не надо лишних эмоций, все должно быть лаконично, вы же не письмо любимому человеку пишете. Все должно свестись к минимуму вашей вины, но все же к ее признанию, не ошибается тот кто ничего не делает. И в конце добавляете , что вы учтете допущенные ошибки в работе и не будете их допускать в дальнейшем.

Как часто мы слышим еще со школьного возраста это слово. Опоздал — пиши объяснительную, плохо вел себя — объяснительная и так далее.

Для любого гражданина, будь он сотрудником организации или родителем школьника, пригодятся знания, как правильно написать объяснительную записку, необходимую для всестороннего рассмотрения определённой ситуации. Оглавление: Виды и форма объяснительных записок Как пишется объяснительная — примеры написания Как правильно написать объяснительную начальнику на работу В детский сад Как написать объяснительную в школу Объяснительная в университет Обязан ли работник писать объяснительную Сроки хранения записок в архиве. Унифицированный бланк для написания объяснительной записки не разработан, но придерживаться определённого образца все же необходимо. Документ оформляется в единственном экземпляре, его размер соответствует листу А4.

Как написать объяснительную записку на работе

Определенные обязанности сотрудника прописываются в трудовом договоре, список этих обязанностей отражается в должностной инструкции, с которой работник должен обязательно ознакомиться под роспись до начала работ. Если работник не был ознакомлен с данными документами, то и требовать с него исполнения обязанностей нельзя. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Каким будет дисцилинарное взыскание — напрямую зависит от руководства, но большую роль играет то, как провинившийся сотрудник сможет описать причины и обстоятельства произошедшего в объяснительной, которая может иметь как опровдательный, так и поясняющий характер.

Так и напиши : мы с напарником не могли помешать снегу идти. За всеми разъяснениями обращайтесь в небесную канцелярию. Это же объяснительная , пишите как было на самом деле и все. Это же объяснительная , пишите как было на самом деле и все А толку..

Образец объяснительной об ошибке в договорах

С ситуациями, когда приходится в письменном виде предоставлять объяснения по поводу той или иной ошибки, допущенной в рабочем процессе, сталкивается практически каждый работающий человек. Обычно такую пояснительную записку начальство просит предоставить в том случае, когда осуществленное нарушение значительно — то есть произошло нарушение трудовых или же должностных обязанностей, и необходимо удержать из заработной платы сотрудника дисциплинарное взыскание. Образец объяснительной записки выглядит следующим образом:. Требовать от сотрудника предоставление объяснительной в письменном виде имеет непосредственно лишь директор, то есть сам работодатель. Не имеют права требовать написания вышеуказанного пояснения ни менеджеры, ни руководители отделов и т.

Если вам когда-нибудь понадобится писать объяснительную записку, а как показывает практика, бывают такие случаи достаточно часто, то делайте это грамотно и правильно. Не стоит недооценивать данный документ.

Происшествий, участником и виновником которых является гражданин, существует множество. Однако их можно классифицировать на несколько групп:. Требование об объяснении случившегося может быть направлено к виновнику в письменной или устной форме.

Как пишется объяснительная об ошибке в работе

Наверняка у любого из нас хотя бы раз в жизни случались какие-либо ошибки во время выполнения своих обязанностей на рабочем месте. Причиной тому может послужить многое: несоблюдение сотрудником инструкций и требований начальства, неисправность оборудования или другие непредвиденные обстоятельства. В любом случае за этим должно последовать определенное наказание.

Объяснительная записка, образец

Любой работник может допустить ту или иную ошибку в работе. Причиной может быть как физическое состояние сотрудника, так и незнание своих должностных обязанностей. Невыполнение служебных обязанностей может быть наказано вынесением различного рода взысканий.

Встречное заявление о оскорблении.

Допущение ошибки при работе способно привести к серьезным последствиям. Можно избежать проблем с начальством, доказав уважительную причину допущения ошибки. Делается это с помощью написания соответствующей объяснительной записки. Грамотно составленная записка поможет сотруднику отчитаться перед работодателем за неверно выполненную работу. В случае если предоставленные доводы окажутся достаточно убедительными, работодатель может вообще снять ответственность с работника.

Объяснительная записка о допущенной ошибке по невнимательности

Объяснительная записка исполняет роль служебного документа и подчиняется правилам деловой переписки. Это означает, что она должна быть написана официальным языком, в строгом и деловом стиле. Закон не предъявляет строгих требований к форме объяснительной записке, но на практике, она пишется от руки, либо печатается на ПК. Крупные компании имеют специальные бланки объяснительных записок, которые заполняются работником в случае совершения им действий, нарушающих дисциплину труда на предприятии. Если работник прогулял работу, либо не соблюдает требования по охране труда, находится в состоянии алкогольного опьянения на работе, аморально себя ведет, закон предписывает в статье ТК РФ работодателю взять с сотрудника объяснение. Оно выражается в форме письменного документа — объяснительной записки.

Как писать объяснительную на работу – правила написания

Чтобы документ выглядел весомо, он должен содержать несколько обязательных пунктов. Как написать объяснительную записку — образцы и примеры пошаговая инструкция Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее. Самые распространенные виды:.

Как можно связать термин ошибки регрессии с независимыми переменными?

Вы объединяете два типа термина «ошибка». В Википедии есть статья, посвященная различию между ошибками и остатками.

В регрессии OLS остатки (ваши оценки ошибки или члена возмущения) $ \ hat \ varepsilon $ действительно гарантированно не коррелируют с переменными-предикторами, если регрессия содержит член перехвата.

Но «истинные» ошибки $ \ varepsilon $ вполне могут быть коррелированы с ними, и это то, что считается эндогенным.

Чтобы упростить задачу, рассмотрим регрессионную модель (вы можете увидеть ее как базовый «процесс генерации данных» или «DGP», теоретическую модель, которая, как мы предполагаем, генерирует значение $ y $):

$$ y_i = \ beta_1 + \ beta_2 x_i + \ varepsilon_i $$

В принципе нет причин, по которым $ x $ не может быть коррелирован с $ \ varepsilon $ в нашей модели, однако мы бы предпочли, чтобы это не нарушало стандартные предположения OLS таким образом. Например, может случиться так, что $ y $ зависит от другой переменной, которая была исключена из нашей модели, и это было включено в член возмущения ($ \ varepsilon $ — это то место, где мы объединяем все, кроме $ x $ которые влияют на $ y $).Если эта пропущенная переменная также коррелирует с $ x $, тогда $ \ varepsilon $, в свою очередь, будет коррелировать с $ x $, и у нас будет эндогенность (в частности, смещение пропущенной переменной).

Когда вы оцениваете свою регрессионную модель на имеющихся данных, получаем

$$ y_i = \ hat \ beta_1 + \ hat \ beta_2 x_i + \ hat \ varepsilon_i $$

Из-за того, как работает OLS *, остатки $ \ hat \ varepsilon $ не будут коррелированы с $ x $. Но это не означает, что мы избежали эндогенности — это просто означает, что мы не можем обнаружить ее, анализируя корреляцию между $ \ hat \ varepsilon $ и $ x $, которая будет (с точностью до числовой ошибки) нулевой.И поскольку допущения OLS были нарушены, нам больше не гарантируются хорошие свойства, такие как непредвзятость, которые нам так нравятся в OLS. Наша оценка $ \ hat \ beta_2 $ будет необъективной.

---

$ (*) $ Тот факт, что $ \ hat \ varepsilon $ некоррелирован с $ x $, непосредственно следует из «нормальных уравнений», которые мы используем для выбора наших наилучших оценок коэффициентов.

Если вы не привыкли к настройке матрицы, и я придерживаюсь двумерной модели, использованной в моем примере выше, тогда сумма квадратов остатков равна $ S (b_1, b_2) = \ sum_ {i = 1} ^ n \ varepsilon_i ^ 2 = \ sum_ {i = 1} ^ n (y_i-b_1 — b_2 x_i) ^ 2 $ и чтобы найти оптимальные $ b_1 = \ hat \ beta_1 $ и $ b_2 = \ hat \ beta_2 $, которые минимизируют это, мы находим нормальные уравнения, во-первых, условие первого порядка для предполагаемого пересечения:

$$ \ frac {\ partial S} {\ partial b_1} = \ sum_ {i = 1} ^ n -2 (y_i-b_1 — b_2 x_i) = -2 \ sum_ {i = 1} ^ n \ hat \ varepsilon_i = 0 $$

, который показывает, что сумма (и, следовательно, среднее значение) остатков равна нулю, поэтому формула ковариации между $ \ hat \ varepsilon $ и любой переменной $ x $ затем сводится к $ \ frac {1} {n-1} \ sum_ {i = 1} ^ n x_i \ hat \ varepsilon_i $.n x_i \ hat \ varepsilon_i = 0 $$

Если вы привыкли работать с матрицами, мы можем обобщить это на множественную регрессию, определив $ S (b) = \ varepsilon ‘\ varepsilon = (y-Xb)’ (y-Xb) $; условие первого порядка минимизации $ S (b) $ при оптимальном $ b = \ hat \ beta $:

$$ \ frac {dS} {db} (\ hat \ beta) = \ frac {d} {db} \ bigg (y’y — b’X’y — y’Xb + b’X’Xb \ bigg ) \ bigg | _ {b = \ hat \ beta} = -2X’y + 2X’X \ hat \ beta = -2X ‘(y — X \ hat \ beta) = -2X’ \ hat \ varepsilon = 0 $ $

Это означает, что каждая строка $ X ‘$ и, следовательно, каждый столбец $ X $ ортогональна $ \ hat \ varepsilon $.n x_i \ hat \ varepsilon_i $ и для любой переменной $ x $, включенной в нашу модель, мы знаем, что эта сумма равна нулю, потому что $ \ hat \ varepsilon $ ортогонален каждому столбцу матрицы плана. Следовательно, существует нулевая ковариация и нулевая корреляция между $ \ hat \ varepsilon $ и любой переменной-предиктором $ x $.

Если вы предпочитаете более геометрический взгляд на вещи, наше желание, чтобы $ \ hat y $ лежало как можно ближе к $ y $ в пифагорейском стиле, и тот факт, что $ \ hat y $ ограничен пространством столбцов матрицы плана $ X $, диктует, что $ \ hat y $ должна быть ортогональной проекцией наблюдаемого $ y $ на это пространство столбцов.Следовательно, вектор невязок $ \ hat \ varepsilon = y — \ hat y $ ортогонален каждому столбцу $ X $, включая вектор единиц $ \ mathbf {1_n} $, если в модель включен член перехвата. Как и раньше, это означает, что сумма остатков равна нулю, поэтому ортогональность вектора остатка другим столбцам $ X $ гарантирует, что он не коррелирован с каждым из этих предикторов.

Но ничего, что мы здесь сделали, ничего не говорит об истинных ошибках $ \ varepsilon $. Если предположить, что в нашей модели есть член-перехват, остатки $ \ hat \ varepsilon $ не коррелируют с $ x $ только как математическое следствие способа, которым мы выбрали для оценки коэффициентов регрессии $ \ hat \ beta $. То, как мы выбрали нашу $ \ hat \ beta $, влияет на наши предсказанные значения $ \ hat y $ и, следовательно, на наши остатки $ \ hat \ varepsilon = y — \ hat y $. Если мы выберем $ \ hat \ beta $ с помощью OLS, мы должны решить нормальные уравнения, и они обеспечат, чтобы наши оценочные остатки $ \ hat \ varepsilon $ не коррелировали с $ x $. Наш выбор $ \ hat \ beta $ влияет на $ \ hat y $, но не на $ \ mathbb {E} (y) $, и, следовательно, не накладывает никаких условий на истинные ошибки $ \ varepsilon = y — \ mathbb {E} (y) $. Было бы ошибкой думать, что $ \ hat \ varepsilon $ каким-то образом «унаследовал» свою некоррелированность с $ x $ из предположения OLS о том, что $ \ varepsilon $ не должен быть коррелирован с $ x $.Некоррелированность возникает из нормальных уравнений.

Определение множественной линейной регрессии (MLR)

Что такое множественная линейная регрессия (MLR)?

Множественная линейная регрессия (MLR), также известная как множественная регрессия, представляет собой статистический метод, который использует несколько независимых переменных для прогнозирования результата переменной ответа. Цель множественной линейной регрессии — смоделировать линейную связь между независимыми (независимыми) переменными и переменными ответа (зависимыми).По сути, множественная регрессия — это расширение обычной регрессии методом наименьших квадратов (МНК), поскольку она включает более одной независимой переменной.

Ключевые выводы

• Множественная линейная регрессия (MLR), также известная просто как множественная регрессия, представляет собой статистический метод, который использует несколько независимых переменных для прогнозирования результата переменной ответа.
• Множественная регрессия — это расширение линейной регрессии (OLS), в котором используется только одна независимая переменная.
• MLR широко используется в эконометрике и финансовых выводах.

Формула и расчет множественной линейной регрессии

у я знак равно β 0 + β 1 Икс я 1 + β 2 Икс я 2 + . . . + β п Икс я п + ϵ куда, для я знак равно п наблюдения: у я знак равно зависимая переменная Икс я знак равно объясняющие переменные β 0 знак равно y-перехват (постоянный член) β п знак равно коэффициенты наклона для каждой независимой переменной ϵ знак равно член ошибки модели (также известный как остатки) \ begin {align} & y_i = \ beta_0 + \ beta _1 x_ {i1} + \ beta _2 x_ {i2} +… + \ beta _p x_ {ip} + \ epsilon \\ & \ textbf {где, для} i = n \ textbf {наблюдения:} \\ & y_i = \ text {зависимая переменная} \\ & x_i = \ text {пояснительная переменные} \\ & \ beta_0 = \ text {y-перехват (постоянный член)} \\ & \ beta_p = \ text {коэффициенты наклона для каждой независимой переменной} \\ & \ epsilon = \ text {член ошибки модели (также известные как остатки)} \ end {выравниваются} Yi = β0 + β1 xi1 + β2 xi2 + … + βp xip + ϵ, где для i = n наблюдений: yi = зависимая переменная xi = независимые переменные β0 = y-точка пересечения (константа член) βp = коэффициенты наклона для каждой независимой переменной = член ошибки модели (также известный как остатки)

О чем может рассказать множественная линейная регрессия

Простая линейная регрессия — это функция, которая позволяет аналитику или статистику делать прогнозы относительно одной переменной на основе информации, известной о другой переменной.Линейная регрессия может использоваться только тогда, когда одна имеет две непрерывные переменные — независимую переменную и зависимую переменную. Независимая переменная — это параметр, который используется для вычисления зависимой переменной или результата. Модель множественной регрессии распространяется на несколько независимых переменных.

Модель множественной регрессии основана на следующих предположениях:

• Существует линейная зависимость между зависимыми переменными и независимыми переменными
• Независимые переменные не слишком сильно коррелированы друг с другом
• y _i наблюдений выбираются независимо и случайным образом из совокупности
• Остатки должны быть нормально распределены со средним значением 0 и дисперсией σ

Коэффициент детерминации (R-квадрат) — это статистический показатель, который используется для измерения того, какая часть вариации результата может быть объяснена вариацией независимых переменных.R ² всегда увеличивается по мере добавления предикторов к модели MLR, даже если предикторы могут не быть связаны с переменной результата.

Таким образом, R ² сам по себе не может использоваться для определения того, какие предикторы следует включить в модель, а какие — исключить. R ² может быть только между 0 и 1, где 0 указывает, что результат не может быть предсказан ни одной из независимых переменных, а 1 указывает, что результат может быть предсказан без ошибок по независимым переменным.

При интерпретации результатов множественной регрессии бета-коэффициенты действительны при сохранении всех остальных переменных постоянными («все остальное равно»). Результат множественной регрессии может отображаться горизонтально в виде уравнения или вертикально в виде таблицы.

Пример использования множественной линейной регрессии

Например, аналитик может захотеть узнать, как движение рынка влияет на цену ExxonMobil (XOM). В этом случае их линейное уравнение будет иметь значение индекса S&P 500 в качестве независимой переменной или предиктора и цену XOM в качестве зависимой переменной.

На самом деле, результат события может быть предсказан множеством факторов. Например, динамика цен ExxonMobil зависит не только от показателей рынка в целом. Другие предикторы, такие как цена на нефть, процентные ставки и динамика цен нефтяных фьючерсов, могут влиять на цену XOM и цены акций других нефтяных компаний. Чтобы понять взаимосвязь, в которой присутствует более двух переменных, используется множественная линейная регрессия.

Множественная линейная регрессия (MLR) используется для определения математической взаимосвязи между несколькими случайными величинами.Другими словами, MLR исследует, как несколько независимых переменных связаны с одной зависимой переменной. После того, как каждый из независимых факторов был определен для прогнозирования зависимой переменной, информацию о нескольких переменных можно использовать для создания точного прогноза уровня их влияния на конечную переменную. Модель создает взаимосвязь в виде прямой (линейной) линии, которая наилучшим образом аппроксимирует все отдельные точки данных.

Ссылаясь на уравнение MLR выше, в нашем примере:

• y _i = зависимая переменная — цена XOM
• x _i1 = процентные ставки
• x _i2 = цена на нефть
• x _i3 = значение индекса S&P 500
• x _i4 = цена нефтяного фьючерса
• B ₀ = точка пересечения по оси Y в нулевой момент времени
• B ₁ = коэффициент регрессии, который измеряет изменение единицы зависимой переменной при изменении x _i1 — изменение цены XOM при изменении процентных ставок
• B ₂ = значение коэффициента, которое измеряет изменение единицы в зависимой переменной при изменении x _i2 — изменение цены XOM при изменении цен на нефть

Оценки методом наименьших квадратов — B ₀ , B ₁ , B ₂ … B _p — обычно вычисляются с помощью статистического программного обеспечения.В регрессионную модель может быть включено столько переменных, в которой каждая независимая переменная дифференцируется числом — 1,2, 3, 4 … p. Модель множественной регрессии позволяет аналитику предсказать результат на основе информации, предоставленной по множеству независимых переменных.

Тем не менее, модель не всегда идеально точна, поскольку каждая точка данных может незначительно отличаться от результата, предсказанного моделью. Остаточная стоимость E, которая представляет собой разницу между фактическим и прогнозируемым результатом, включается в модель для учета таких незначительных отклонений.

Предположим, мы запускаем нашу модель регрессии цены XOM через программное обеспечение для вычисления статистики, которое возвращает следующий результат:

Изображение Сабрины Цзян © Investopedia 2020

Аналитик интерпретирует этот результат как означающий, что если другие переменные останутся постоянными, цена XOM вырастет на 7,8%, если цена на нефть на рынках вырастет на 1%. Модель также показывает, что цена XOM снизится на 1,5% после повышения процентных ставок на 1%. R ² означает, что 86.5% колебаний цены акций Exxon Mobil можно объяснить изменениями процентной ставки, цены на нефть, нефтяных фьючерсов и индекса S&P 500.

Разница между линейной и множественной регрессией

Регрессия с использованием обычных линейных квадратов (OLS) сравнивает реакцию зависимой переменной на изменение некоторых независимых переменных. Однако зависимая переменная редко объясняется только одной переменной. В этом случае аналитик использует множественную регрессию, которая пытается объяснить зависимую переменную, используя более одной независимой переменной.Множественные регрессии могут быть линейными и нелинейными.

Множественные регрессии основаны на предположении, что существует линейная связь между зависимыми и независимыми переменными. Это также предполагает отсутствие значительной корреляции между независимыми переменными.

Что делает множественную регрессию множественной?

Множественная регрессия рассматривает влияние более чем одной независимой переменной на интересующий результат. Он оценивает относительный эффект этих объясняющих или независимых переменных на зависимую переменную, когда все другие переменные содержатся в константе модели.

Зачем использовать множественную регрессию вместо простой регрессии OLS?

Зависимая переменная редко объясняется только одной переменной. В таких случаях аналитик использует множественную регрессию, которая пытается объяснить зависимую переменную, используя более одной независимой переменной. Модель, однако, предполагает, что между независимыми переменными нет серьезных корреляций.

Могу ли я вручную выполнить множественную регрессию?

Это маловероятно, поскольку модели множественной регрессии сложны и становятся еще более сложными, когда в модель включается больше переменных или когда объем данных для анализа растет.Чтобы запустить множественную регрессию, вам, вероятно, потребуется использовать специализированное статистическое программное обеспечение или функции в таких программах, как Excel.

Что значит линейная множественная регрессия?

При множественной линейной регрессии модель вычисляет линию наилучшего соответствия, которая минимизирует дисперсию каждой из включенных переменных, поскольку она относится к зависимой переменной. Поскольку он подходит к линии, это линейная модель. Существуют также модели нелинейной регрессии, включающие несколько переменных, такие как логистическая регрессия, квадратичная регрессия и пробит-модели.

Как в финансах используются модели множественной регрессии?

Любая эконометрическая модель, которая рассматривает более одной переменной, может быть множественной. Факторные модели сравнивают два или более факторов для анализа взаимосвязей между переменными и конечной производительностью. Трехфакторная модель Фамы и Френча представляет собой такую ​​модель, которая расширяет модель ценообразования капитальных активов (CAPM), добавляя факторы риска размера и стоимости к фактору рыночного риска в CAPM (которая сама по себе является регрессионной моделью).Включая эти два дополнительных фактора, модель корректирует эту тенденцию к опережению результатов, что, как считается, делает ее лучшим инструментом для оценки работы менеджера.

8.0 Группы по сравнению с количественными пояснительными переменными

В предыдущей главе мы выяснили, как добавить независимую переменную в модель. Мы объяснили длину большого пальца, используя пол и высоту (обозначенную как короткий / высокий или короткий / средний / высокий). Мы заметили две вещи: во-первых, когда мы добавляем больше групп, мы уменьшаем оставшуюся ошибку, что объясняет большее разнообразие нашей переменной результата.

Но, во-вторых, когда мы добавляем больше групп, мы используем больше степеней свободы. Если мы будем продолжать в том же духе, мы, безусловно, объясним множество вариаций в наших данных, но наше объяснение не будет очень элегантным. Представьте, если бы у нас была «группа» для каждого человека в нашей выборке. Мы бы объяснили всю изменчивость, но получили бы совершенно бесполезную модель с точки зрения понимания процесса генерации данных (DGP).

Давайте рассмотрим другой подход: вместо использования роста в дюймах для разделения учащихся на группы (например,g., короткий или высокий), что, если мы просто моделируем рост как непрерывную переменную? Ранее в курсе мы узнали, как визуализировать этот подход на диаграмме рассеяния. В этой главе мы выясним, как расширить наши модели для включения количественных независимых переменных.

Модели, которые мы разрабатываем в этой главе, обычно называют регрессионными моделями. Однако прежде чем мы начнем, обратите внимание, что основные идеи, лежащие в основе этих новых моделей, точно такие же, как и те, которые мы разработали для групповых моделей .Модель по-прежнему дает единую прогнозируемую оценку для каждого наблюдения, основанную на некоторой математической функции объясняющей переменной.

Кроме того, в регрессионных моделях мы по-прежнему используем остатки — разницу между прогнозируемой и наблюдаемой оценкой для измерения ошибки модели; и мы по-прежнему используем сумму квадратов отклонений от прогнозов модели в качестве меры соответствия модели. И мы по-прежнему используем PRE, чтобы указать на пропорциональное уменьшение ошибки регрессионной модели по сравнению с пустой моделью.

8.0 Группы по сравнению с количественными пояснительными переменными

Модель двух групп: обзор

Начнем с набора данных TinyFingers . На графике ниже мы проиллюстрируем двухгрупповой подход к моделированию этих данных. Напоминаем, что мы бы указали эту модель — модель Height2Group — как модель с двумя параметрами, где один параметр представляет собой среднюю длину большого пальца для невысоких людей, а другой — прибавляемое приращение для высоких людей.

Эту модель из двух групп можно представить так:

\ [Y_ {i} = b_ {0} + b_ {1} X_ {i} + e_ {i} \]

Или так:

\ [Thumb_ {i} = b_ {0} + b_ {1} Height2Group_ {i} + e_ {i} \]

Хотя \ (X_ {i} \) кодируется R таким образом, теоретически вы можете кодировать его по-разному.R закодировал первую группу (в данном случае короткую группу) как 0, а следующую группу (высокая группа) как 1. Это упрощает интерпретацию \ (b_ {1} \): это расчетное приращение по размеру большого пальца от невысоких людей до высоких.

Обратите внимание, что приращение, добавляемое для невысоких людей, будет отрицательным: начиная с \ (b_ {0} \) в качестве среднего для высоких людей, \ (b_ {1} \) будет представлять уменьшение при переходе от среднего для высоких людей к средним для невысоких людей.

В общем, причина, по которой мы кодируем 0 для короткого и 1 для высокого в этой ситуации, просто в том, что это упрощает интерпретацию для нашего мозга! По некоторым причинам легче думать об инкременте, чем об уменьшении. Однако, если бы мы решили изменить кодировку, мы, вероятно, захотели бы изменить порядок на графике, чтобы график был более согласованным с моделью.

Мы сравниваем модель Height2Group с пустой моделью, которая представлена ​​на графике выше синей горизонтальной линией, проходящей через весь график.Прогнозируемая оценка для всех в рамках пустой модели — это среднее значение.

Сумма SS для модели Height2Group представляет собой сумму квадратов отклонений от пустой модели. Ошибка SS для модели Height2Group — это отклонение каждой оценки от ее среднего группового значения ( Short или Tall ).

Мы можем увидеть, просто проверив график выше, что модель с двумя группами даст лучшие прогнозы, чем пустая модель. Знание, является ли кто-то низким или высоким, поможет нам более точно предсказать длину его большого пальца, чем если бы мы не знали, в какой группе он находится (в этом случае мы бы просто использовали пустую модель).

Непрерывная модель

Теперь сравним, что происходит, когда мы используем Высота как количественную переменную, а не как группирующую переменную.

Диаграмма рассеяния ниже (справа) показывает Высота по оси X, измеренная в дюймах (объясняющая переменная), и длина большого пальца, измеренная в миллиметрах по оси Y (конечная переменная). Мы включили график Height2Group слева для сравнения.

Те же шесть точек данных представлены на графике слева (который использует Height2Group в качестве объясняющей переменной), что и на графике справа (который использует Height в дюймах).В то время как точки слева разделены на две группы, точки справа непрерывно распределены по оси x, при этом рост каждого человека и длина большого пальца представлены в виде точки в двухмерном пространстве.

Пустая модель может быть представлена ​​одинаково на обоих графиках горизонтальной линией через большое среднее.

Пустая модель выходной переменной абсолютно одинакова, независимо от того, как вы кодируете объясняющую переменную: это просто среднее значение шести точек данных.Таким образом, сумма квадратов отклонений для пустой модели одинакова в обоих случаях.

Из диаграммы рассеяния мы понимаем, что знание точного роста человека поможет нам лучше предсказать длину его большого пальца, чем просто знание того, высокий он или низкий. Но где же на диаграмме рассеяния модель?

Когда независимая переменная является категориальной, как в случае Height2Group , мы можем использовать групповые средние в качестве нашей модели (как описано выше). Но когда независимая переменная является количественной, как, например, Высота дюймов в дюймах, мы не можем использовать групповые средства для прогнозирования новых оценок, потому что групп нет!

Интерпретация результатов в пояснительном моделировании | Введение в статистику

Как мы обсуждали в уроке «Простая линейная регрессия», мы можем использовать регрессию по разным причинам.Две общие цели регрессии — объяснительное моделирование и прогнозное моделирование. В объяснительном моделировании мы используем регрессию, чтобы определить, какие переменные влияют на ответ или помогают объяснить ответ. В этом контексте нас обычно интересует определение предикторов, которые больше всего говорят нам об отклике, а также понимание величины и направления коэффициентов модели. То есть мы хотим знать, как изменяются значения ответа, когда мы меняем значения данного предиктора.

В прогнозном моделировании мы используем регрессию для разработки модели, которая точно прогнозирует значения переменной ответа на основе значений предикторов. В этом контексте мы не так заинтересованы в понимании того, какие предикторы важны, или в оценке коэффициентов модели. Мы заинтересованы в разработке модели, которая точно предсказывает будущие значения отклика.

В этом уроке мы сосредоточимся на регрессии для объяснительного моделирования, но мы также увидим, как использовать регрессионные модели для целей прогнозирования.Мы формально обсудим использование регрессии для прогнозного моделирования в другом модуле. Для этого обсуждения мы переключаемся на пример примеси. В этом сценарии производится полимер. Катализатор необходим для протекания химических реакций с образованием полимера. Катализатор содержит химическое вещество, которое может создавать примеси в полимере. Примесь напрямую связана с , Выход . То есть % примеси плюс % выхода равно 100.

Мы используем регрессию, чтобы понять взаимосвязь между примесью и тремя предикторами: Temp , Catalyst Conc и Время реакции .Здесь показано расчетное или подогнанное уравнение регрессии.

Напомним, что в простой линейной регрессии мы можем провести проверку гипотезы, чтобы определить, существует ли связь между ответом и предсказателем. Мы проверяем нулевую гипотезу о том, что истинный коэффициент наклона β ₁ равен нулю. При множественной регрессии мы проверяем нулевую гипотезу о том, что все коэффициенты регрессии равны нулю, в отличие от альтернативы, согласно которой хотя бы один коэффициент наклона отличен от нуля.

Напомним, что коэффициент F — это статистическое отношение сигнал / шум.Это соотношение вариации, объясняемой нашей моделью (модель среднего квадрата), и необъяснимой вариации (среднеквадратическая ошибка).

Когда нет связи между ответом и каким-либо из предикторов, модель не объяснит большую часть вариации ответа. Среднеквадратичная модель и среднеквадратическая ошибка будут примерно одинаковыми, а коэффициент F будет близок к 1.

С другой стороны, если альтернативная гипотеза верна, по крайней мере один коэффициент отличен от нуля.Модель объяснит, по крайней мере, некоторые вариации в ответе. Среднеквадратичная модель будет больше, чем среднеквадратическая ошибка, а коэффициент F будет больше 1. Поскольку на принятие решения о величине коэффициента F может влиять как количество параметров в модели, так и количество наблюдений. В нашем наборе данных мы не можем полагаться только на коэффициент F при принятии решений относительно нашей нулевой гипотезы.

К счастью, статистические программные пакеты сообщают p -значения для всей тестовой статистики.Как мы видели, значения p измеряют силу свидетельств против нашей нулевой гипотезы. Коэффициент F и соответствующее значение p представлены в таблице ANOVA. В нашем примере коэффициент F равен 122,8, а значение p очень мало, меньше 0,0001. Мы можем с уверенностью заключить, что по крайней мере один член в нашей модели имеет значение.

Это так называемый тест всей модели . Таблица ANOVA позволяет нам принимать решения о значимости нашей модели в целом, но не говорит нам, какие предикторы являются значимыми.Для этого мы используем информацию, указанную в таблице проверки эффектов. Эта информация также представлена ​​в сводной таблице эффекта.

Коэффициенты F и p -значения предоставляют информацию о том, связан ли каждый отдельный предиктор с ответом. Эти тесты известны как частичных тестов , потому что каждый тест корректируется для других предикторов в модели. Как мы видели ранее, если предикторы коррелированы, значения p могут сильно измениться по мере добавления или удаления других переменных из модели.Обратите внимание, что существуют и другие типы тестов для отдельных предикторов, которые доступны, но это обсуждение выходит за рамки этого курса, и мы ограничиваем наше обсуждение частичными тестами t .

Возвращаясь к нашему примеру, значения Temp и Catalyst Conc очень важны. Но Время реакции не имеет значения, учитывая другие термины в модели. Коэффициенты для Temp и Catalyst Conc оба положительны, что указывает на то, что по мере увеличения значений каждой из этих переменных, при сохранении всех остальных постоянных, примесь также увеличивается.

Чтобы лучше понять, как изменяется прогнозируемый ответ при изменении значений отдельных предикторов, мы используем профилировщик прогнозирования. Это проиллюстрировано в следующем разделе. Но прежде чем мы забегаем вперед, нам нужно изучить некоторые потенциальные проблемы. Как и в случае простой линейной регрессии, нам нужно проверить наши остатки, чтобы убедиться, что мы не видим никаких проблем. Остаточный анализ используется для исследования

• нелинейность во взаимосвязи между ответом и предикторами,
• непостоянная дисперсия ошибок и
• автокорреляция или независимость ошибок.

Анализ остатков также может помочь нам выявить выбросы или необычные наблюдения, которые могут повлиять на нашу модель. Поскольку мы имеем дело с несколькими предикторами, нам необходимо рассмотреть еще несколько вопросов.

Во-первых, существует довольно сложная проблема идентификации важных переменных. Мы могли бы добавить в модель дополнительные предикторы, чтобы объяснить больше вариаций в ответе. Или мы можем захотеть упростить модель, удалив несущественные термины.Нам также необходимо определить, существует ли корреляция между предикторами или коллинеарность. Это может затруднить определение того, какие переменные наиболее полезны для объяснения реакции, и может вызвать множество проблем при оценке наших коэффициентов. Мы рассмотрим эти темы в следующих разделах.

Центральные предельные теоремы в линейных структурных моделях погрешностей переменных с объясняющими переменными в области притяжения нормального закона

Реферат

Линейные структурные модели ошибок в переменных с одномерными наблюдениями пересмотрены для изучения модифицированных оценок наклона и пересечения методом наименьших квадратов.Для этих оценок устанавливаются новые предельные центральные предельные теоремы (CLT), предполагающие наличие четырех моментов для ошибок измерения и то, что объясняющие переменные находятся в области притяжения нормального закона. Последнее условие для независимых переменных используется впервые и пока является наиболее общим в данном контексте. Это также оптимально или почти оптимально для наших CLT. Более того, из-за того, что полученные CLT изначально находятся в студентизированной и самонормализованной формах, они априори почти или полностью основаны на данных и не содержат неизвестных параметров совместного распределения ошибки и объясняющих переменных.Следовательно, они приводят к множеству легко доступных или легко вычисляемых приближенных доверительных интервалов (ДИ) для большой выборки для наклона и пересечения. Напротив, в соответствующих CLT в литературе до сих пор дисперсии предельных нормальных распределений, как правило, сложны и зависят от различных, обычно неизвестных, моментов ошибки и объясняющих переменных. Таким образом, соответствующие КЭ для наклона и пересечения в литературе, в отличие от тех, что представлены в настоящей статье, доступны только при некоторых дополнительных допущениях модели.

Информация

Опубликовано: 2007 г.

Впервые доступно в Project Euclid: 5 июня 2007 г.

Идентификатор цифрового объекта: 10.1214/07-EJS056

Темы:

Права: Copyright © 2007 Институт математической статистики и Общество Бернулли.

Объясняющая переменная — обзор

2.1 Теория

В этом разделе обсуждается анализ одномерных и многомерных данных RR, в котором нет независимых переменных . Мы начнем с использования схемы принудительного отклика (Boruch, 1971) в качестве примера конструкции RR.

Предположим, что на деликатный вопрос требуется ответ да или нет . Схема принудительного реагирования следующая. После того, как задается деликатный вопрос, респондент бросает две кости и скрывает результат от интервьюера.Если результат 2, 3 или 4, респондент отвечает да . Если результат — 5, 6, 7, 8, 9 или 10, респондент отвечает правдиво. Если результат 11 или 12, респондент отвечает нет .

Пусть Y будет латентной двоичной переменной RR, которая обозначает истинный статус чувствительного элемента, и пусть Y * будет наблюдаемой переменной RR, которая обозначает наблюдаемый ответ на рандомизированный чувствительный вопрос, с да = 1 и нет = 2.Тогда

(1) P (Y * = 1) = P (Y * = 1 | Y = 2) P (Y = 2) + P (Y * = 1 | Y = 1) P (Y = 1) = 1/6 + 3 / 4P (Y = 1).

Если мы напишем P ( Y * = 1) = c + dP ( Y = 1), другие конструкции могут быть описаны таким же образом (Böckenholt and van der Heijden, 2007) . В качестве первого примера, в первоначальном дизайне Warner человек отнесен либо к утверждению A с вероятностью p , либо к утверждению B с вероятностью 1 — p , с p ≠ 0.5. Деликатный вопрос в группе А: «Вы принадлежите к уязвимой группе населения?» а в группе B «разве вы не принадлежите к группе уязвимых слоев населения?». Теперь c = (1 — p ) и d = (2 p — 1). В качестве второго примера, который мы использовали в нашем исследовании (см. Van der Heijden et al., 2000), у нас есть план Кука (1990). Здесь (косвенный) вопрос да -или- нет задается с использованием стопки карточек. Например, пусть две стопки карт содержат как черные, так и красные карты.В правой стопке доля красных карточек составляет 8/10, а в левой — 2/10. Респондента просят взять по одной карточке из каждой стопки и скрыть цвет карточек от интервьюера. Далее задается вопрос. Вместо прямого ответа на вопрос респондент называет цвет карты, которую он взял из соответствующей стопки, т. Е. При ответе да респондент называет цвет карты, которую он взял из правой стопки (таким образом, красный означает ассоциируется с да ), и когда ответ нет , он называет цвет карты из левой стопки (таким образом, черный ассоциируется с нет ).В этом случае мы имеем c = 1/5 и d = 3/5.

Следуя Чаудхури и Мукерджи (1988), мы упрощаем обозначения, используя матричные обозначения. Мы делаем это для общей ситуации, когда Y *, а также Y имеют категории K , проиндексированные как j , k ; это окажется полезным в ситуации многомерных данных RR, т. е. ситуации, когда с использованием схемы RR задается более одного деликатного вопроса. Мы собираем вероятности P (Y * = j) = πj *, относящиеся к наблюдаемой переменной Y * в векторе π * = (π1 *,…, πK *) t, и мы собираем вероятности P ( Y = k ) = π _k со ссылкой на скрытую переменную Y в векторе π = ( π ₁ ,…, π _K ) ^т .Мы собираем случайные вероятности, заданные планом RR, в матрицу P с элементами p _jk = P ( Y * = j | Y = k ) . Тогда общий вид конструкций RR может быть записан как (Chaudhuri and Mukerjee, 1988; Van den Hout and van der Heijden, 2002):

(2) π * = Pπ,

В качестве первого примера рассмотрим вынужденную реакцию дизайн. Здесь, когда истинный статус — «да», вероятность ошибочной классификации составляет 3/36 = 1/12, а когда истинный статус — «нет», вероятность ошибочной классификации составляет 6/36 = 2/12, и это дает

.

(3) PFR = p11p12p21p22 = 11/122/121/1210/12.

В качестве второго примера рассмотрим дизайн Кука. Здесь вероятность ошибочной классификации составляет 2/10, и когда истинный статус — «да» или «нет»:

(4) PKuk = p11p12p21p22 = 8/102/102/108/10.

В качестве третьего примера, пусть есть две двоичные переменные RR, ведущие к первой паре (Y1 *, Y1) с матрицей P ₁ и ко второй паре (Y2 *, Y2) с матрицей P ₂ . Тогда вектор π * = π11 *, π12 *, π21 *, π22 * t, вектор π = π11, π12, π21, π22t и P = P1⊗P2, где ⊗ — произведение Кронекера.

Пояснительные коды для выставления счетов за услуги здравоохранения Альберты

1	НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ У нас нет записей об этом человеке, зарегистрированном в этом PHN.
01A	НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАН Это лицо не зарегистрировано в AHCIP. Если пациент — новорожденный, отправьте новое заявление с сегментом личных данных и соответствующим кодом новорожденного. 01B НЕ РЕЗИДЕНТ Мы не можем подтвердить, что этот пациент проживает в провинции Альберта. Пожалуйста, свяжитесь с пациентом, чтобы получить правильную платежную информацию.
01C	ДОБРОСОВЕСТНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ Платеж был отклонен, поскольку: a) для этого пациента ранее была выплачена добросовестная претензия; следовательно, этот пациент не имеет права на дальнейшую обработку требований добросовестности. b) Заявления о добросовестности не подлежат оплате для посетителей Альберты или жителей, находящихся на территории федерального правительства, таких как военнослужащие канадских вооруженных сил или заключенные федеральных пенитенциарных учреждений. Информацию об альтернативных способах оплаты см. В соответствующем Руководстве по ресурсам.
2	КОНФЛИКТ РЕГИСТРАЦИОННОГО НОМЕРА / ЛИЧНОГО НОМЕРА ЗДОРОВЬЯ Указанный регистрационный номер и PHN не принадлежат одному и тому же лицу.
3	НОВОРОЖДЕННЫЙ В иске было отказано, поскольку AHCIP не может связаться с родителями этого ребенка для подтверждения регистрации.
4	ИСПОЛЬЗУЕМЫЙ ЛИЧНЫЙ НОМЕР ЗДОРОВЬЯ ДОНОРА Отправьте эту претензию, используя PHN донора-реципиента.
04A	ИЗМЕНЕННЫЙ НОМЕР ЛИЧНОГО ЗДОРОВЬЯ Это правильный номер PHN для этого пациента. Все новые заявки на этого пациента следует подавать через этот PHN.
5	НОМЕР ЛИЧНОГО ЗДОРОВЬЯ ПАЦИЕНТА — НЕ ЭФФЕКТИВНЫЙ Этот номер PHN не действует на дату (даты) предоставления услуги.
05A	НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ НОМЕР ПЕРСОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ Номер PHN недействителен или пуст.
05AA	OPTED OUT RESIDENT Пациент отказался от участия в программе AHCIP.Пациент согласился взять на себя финансовую ответственность за все медицинские услуги. Пожалуйста, свяжитесь с вашим пациентом по поводу оплаты ваших услуг.
05B	ПРЕТЕНЗИЯ СОВЕТА ПО КОМПЕНСАЦИИ НЕЗАПИСАННЫХ РАБОТНИКОВ Пациент не имеет права на покрытие AHCIP на дату (даты) оказания услуги. Подайте заявку непосредственно в WCB.
05BA	НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ / ПУСТОЙ РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР Эта претензия была отклонена, поскольку регистрационный номер: (a) пуст или (b) недействителен.
05BB	НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ / ПУСТОЙ УНИКАЛЬНЫЙ ИДЕНТИФИКАТОР СРОКА ЖИЗНИ Это требование было отклонено, поскольку ULI: (а) пуст, или (б) недействителен, или (в) недействителен для получателя услуги.
05C	ПРАВО НА ПРОГРАММУ РАСШИРЕННЫХ ПОСОБИЙ НА ЗДОРОВЬЕ Пациент не имел покрытия по программе EHB на дату предоставления услуги.
6	ВОЗВРАТНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ПРАВО НА УЧАСТИЕ Ваш запрос на изменение или повторную оценку этого требования был отклонен.В связи с задним числом изменения права на участие пациент не имеет права на покрытие AHCIP на эту дату оказания услуги.
7	НОВЫЙ ПОЛУЧАТЕЛЬ ДЛЯ ДОГОВОРА АЛЬТЕРНАТИВНОГО ПЛАНА ПЛАТЕЖЕЙ Ваше требование о новом получателе было оплачено в качестве пособия FFS.
8	НОВЫЙ ПОЛУЧАТЕЛЬ, ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ОПЛАЧЕННЫЙ ДЛЯ ДОГОВОРА АЛЬТЕРНАТИВНОГО ПЛАНА ПЛАТЕЖЕЙ Платеж был отклонен, так как пособие FFS ранее выплачивалось новому получателю.
9	ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ПЕРВОНАЧАЛЬНОМ СПИСКЕ Платеж был отклонен, поскольку для этого пациента существуют отношения Первоначального реестра.Следовательно, льгота FFS не выплачивается в рамках отношений с временным составом.
10	НЕПРАВИЛЬНЫЙ ПРАКТИК / НЕПРАВИЛЬНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ Мы не получили уведомление от руководящего органа / лицензионной ассоциации о том, что практикующий специалист утвержден для оказания этой услуги.
10A	ОГРАНИЧЕНИЯ ПОСТАВЩИКА УСЛУГ Наши записи показывают, что поставщик услуг: (а) ограничен определенным учреждением или (б) ограничен предоставлением определенных услуг.
10AA	НЕПРАВИЛЬНЫЙ ПРАКТИК Эта претензия была отклонена, поскольку вы не имеете права на оплату этого типа услуг.
11	МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ БИЗНЕСА Это требование было отклонено, так как BA не включает заместителя BA типа BA.
20	НЕПРАВИЛЬНЫЕ УСЛУГИ В оплате было отказано, поскольку услуги не соответствуют критериям покрытия AHCIP. Примеры неприемлемых услуг см. В общих правилах действующей таблицы льгот.
20A	УСЛУГИ СТОРОННИХ СТОРОН В оплате было отказано, поскольку они считаются услугами третьих лиц. См. Общие правила в применимом графике льгот за примерами сторонних услуг.
20AB	ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЕ / ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ УСЛУГИ В оплате было отказано, поскольку AHCIP не выплачивает льготы за услуги, которые являются экспериментальными и / или находятся на стадии исследования.
20B	ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ И ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПЕНИТЕНЦИЯ Члены вооруженных сил и заключенные федеральных пенитенциарных учреждений не имеют права на страховое покрытие AHCIP.
20C	ПРАКТИЧЕСКИЙ СЧЕТ ДЛЯ СОБСТВЕННОЙ СЕМЬИ Услуги, предоставляемые членам вашей семьи или вам самому, не являются льготами по AHCIP.
20D	СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ УХОД — ОРАЛЬНАЯ ХИРУРГИЯ Эта услуга не является хирургической операцией полости рта, оплачиваемой AHCIP.
20E	РАСПИСАНИЕ ПРЕИМУЩЕСТВ Это неправильный HSC. См. Применимый график льгот.
20F	ИСКЛЮЧЕННЫЙ ПУНКТ Эта услуга не оплачивается по программе EHB.
21	ПРЕТЕНЗИЯ СОВЕТА ПО КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ Ответственность за данное требование несет WCB.
21AB	ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПРЕТЕНЗИЙ СОВЕТА ПО КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ Платеж был отклонен, поскольку требования WCB должны подаваться непосредственно в WCB.
22	НЕПРАВИЛЬНЫЙ ПАЦИЕНТ По нашим данным, ответственность за это заявление несет другой провинциальный план медицинского страхования.
23A	ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ В оплате было отказано, поскольку: (a) эта услуга требует предварительного одобрения провинциального плана медицинского обслуживания пациента и / или (b) на эту дату услуги не было получено предварительного одобрения.
25	ИСКЛЮЧЕННАЯ УСЛУГА — ВЗАИМНЫЕ ПРОГРАММЫ Платеж был отклонен, поскольку эта услуга исключена в соответствии с взаимным соглашением. Счет за претензию должен быть выставлен непосредственно пациенту или, если применимо, в план медицинского страхования его провинции.
25A	МЕДИЦИНСКАЯ ВЗАИМНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ — НЕПРАВИЛЬНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ Платеж был отклонен, поскольку вы подали встречную медицинскую претензию на услуги, предоставленные пациенту из Альберты.
28	ОТКЛЮЧЕННЫЙ ПРАКТИК Эта услуга была предоставлена ​​практикующим, отказавшимся от участия в программе AHCIP, и нет никаких указаний на то, что это была служба экстренной помощи.
30	АДРЕС Это требование было отклонено, поскольку адрес в сегменте личных данных недействителен, неполный или пустой.
30A	КОД ПРОВИНЦИИ Эта претензия была отклонена, так как код провинции в сегменте личных данных недействителен, неполный или пустой.
30AA	НАЗВАНИЕ ГОРОДА Эта претензия была отклонена, поскольку название города в сегменте персональных данных недействительно, неполно или пусто.
30AB	КОД СТРАНЫ Это требование было отклонено, так как код страны в сегменте личных данных недействителен, является неполным или пустым.
30AC	ПОЧТОВЫЙ ИНДЕКС Эта претензия была отклонена, поскольку почтовый индекс в сегменте личных данных недействителен.
30B	ДАТА РОЖДЕНИЯ Это требование было отклонено, поскольку дата рождения в Сегменте личных данных: (а) пустая, или (б) недействительна, или услуга отправлена.
30BA	ГЕНДЕР Это требование было отклонено, поскольку пол в сегменте личных данных недействителен или пуст.
30E	ФАМИЛИЯ Это требование было отклонено, поскольку фамилия в сегменте личных данных недействительна или пуста.
30EA	ПЕРВОЕ ИМЯ Это требование было отклонено, поскольку имя в сегменте личных данных недействительно или пусто.
30EB	СРЕДНЕЕ ИМЯ Это утверждение было отклонено, так как отчество в сегменте личных данных недействительно или пусто.
30F	ТИП ПЕРСОНА Это требование было отклонено, поскольку тип человека в сегменте данных человека недействителен или пуст.
30G	НОМЕР ЛИЧНОГО ЗДОРОВЬЯ ОПЕКУНА / РОДИТЕЛЯ Это требование было отклонено, поскольку PHN опекуна / родителя в сегменте личных данных недействителен или пуст.
30H	НОМЕР ПЛАНА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОПЕКУНА / РОДИТЕЛЯ Это требование было отклонено, поскольку регистрационный номер опекуна / родителя в Сегменте личных данных недействителен или пуст.
31	НЕПОЛНЫЕ ДАННЫЕ О ЛИЧНЫХ ДАННЫХ Эта претензия была отклонена, поскольку сегмент личных данных: (а) требуется или (б) является неполным для представленного типа лица или (в) требуется, поскольку у нас нет записи о PHN который был представлен.
31A	КОНФЛИКТ СЕГМЕНТА ДАННЫХ ПЕРСОНАЛА Регистрационный номер за пределами провинции и Сегмент персональных данных не соответствуют информации о получателе услуги в наших файлах. Подтвердите регистрационный номер карты медицинского обслуживания пациента за пределами провинции, код провинции / региона проживания и информацию о личных данных у пациента или в плане медицинского обслуживания провинции, где проживает пациент.Если возможно, отправьте новую претензию с подтверждающим текстом, указывающим, что врач проверил личную информацию пациента.
34AA	ТЕКУЩИЙ ГОД ПРЕТЕНЗИИ Текущий год, указанный в номере претензии, не является числовым или не является текущим годом.
34AB	НОМЕР ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ПРЕТЕНЗИИ Порядковый номер претензии, указанный в номере претензии, не является числовым.
34AC	ЦИФРА ПРОВЕРКИ ПРЕТЕНЗИИ Номер контрольной цифры, указанный в номере претензии, недействителен.
34AD	КОД ДЕЙСТВИЯ Код действия несовместим с другими сегментами информации в этой транзакции.
34B	ИНДИКАТОР ФОНДА ОЦЕНКИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ Показатель фонда оценки чрезвычайных медицинских услуг недействителен.
34C	ТИП ЗАПИСИ ПРЕТЕНЗИИ Недопустимый тип записи. Для обработки претензии тип записи должен быть: (a) номером 2 в поле данных заголовка пакета или (b) номером 3 в поле подробной записи претензии или (c) номером 4 в поле данных трейлера пакета.См. Справочник спецификаций подачи электронных претензий.
34DA	ТИП СДЕЛКИ ПРЕТЕНЗИИ Тип транзакции — не CIP1. См. Справочник спецификаций подачи электронных претензий.
34DB	ТИП СЕГМЕНТА ПРЕТЕНЗИИ Тип сегмента должен быть: (a) CIB1 — Требование Обычное или (b) CPD1 — Сегмент личных данных или (c) CST1 — Текстовый сегмент или (d) CTX1 — Текстовый крест Ссылочный сегмент или (e) в надлежащем порядке.См. Справочник спецификаций подачи электронных претензий.
34DC	НОМЕР ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ СЕГМЕНТА Порядковый номер сегмента не инкрементный. См. Справочник спецификаций подачи электронных претензий.
34DD	ТРЕБУЕТСЯ СЕГМЕНТ CST1 По крайней мере, один сегмент CST1 должен быть отправлен с транзакцией «R» (Код действия повторной оценки). См. Справочник спецификаций подачи электронных претензий.
34DE	МАКСИМАЛЬНЫЙ СЕГМЕНТ CST1 Превышено максимальное количество сегментов CST1 -500.
34DF	ТРЕБУЕТСЯ СЕГМЕНТ CIB1 Указывайте только базовый сегмент утверждения «CIB1» при отправке транзакции «D» (удаление кода действия).
34DG	СЕГМЕНТ CPD1 НЕ РАЗРЕШЕНA Сегмент личных данных CPD1 не может быть предоставлен при отправке транзакции «R» (код повторной оценки).
34DH	МАКСИМАЛЬНЫЙ СЕГМЕНТ CPD1 Транзакция не может иметь более одного сегмента персональных данных «CPD1» для любого типа данных человека.
34EA	ТЕКСТ ПРЕТЕНЗИИ Текстовая информация, которую вы предоставили, не имеет буквенно-цифрового формата.
34EB	ИСТОЧНИК ПРЕТЕНЗИИ Исходный код претензии недействителен. См. Справочник спецификаций подачи электронных претензий.
34EC	ПОДДЕРЖИВАЮЩАЯ ТЕКСТОВАЯ ПЕРЕКРЕСТНАЯ ССЫЛКА Номер утверждения (ов) сегмента вспомогательной текстовой перекрестной ссылки не прошел проверку алгоритма.См. Справочник спецификаций подачи электронных претензий.
34ED	CTX1 И СЕГМЕНТ CST1 Транзакция, на которую ссылается текстовый сегмент перекрестной ссылки «CTX1», должна иметь текстовый сегмент «CST1».
34F	НОМЕР КАРТЫ Информация о номере диаграммы не была представлена ​​буквенно-цифровыми символами. Для этого поля допустимы только символы печати ASCII. Базовый сегмент утверждения35 КОД ДЕЙСТВИЯ Эта транзакция была отклонена, поскольку: (а) код действия недействителен или (б) код действия «R» (повторная оценка) разрешен только в том случае, если отправлен текст и исходный HSC, который был сокращен, требует повторной оценки или (c ) Код действия «D» (Удалить) не может быть обработан, если код Pay To не равен «BAPY» или (d) Код действия «C» (Изменить) не может быть обработан для отклоненного требования.
35A	ПЕРЕХВАТ Неверный код перехвата.
35B	КОД ВОССТАНОВЛЕНИЯ Код восстановления недействителен или не разрешен для этого BA.
35C	КОД ПРИЧИНЫ ПОВТОРНОЙ ПРОВЕРКИ Код причины повторной оценки недействителен или пуст.
35D	ТИП ПРЕТЕНЗИИ Тип претензии недействителен или пуст.
35E	КОД КОНФИДЕНЦИАЛЬНОГО ИНДИКАТОРА Неверный конфиденциальный код индикатора.
35F	НОМЕР ПРЕТЕНЗИИ Номер претензии недействителен или пуст.
35FA	ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НОМЕРА ПРЕТЕНЗИИ Поданный номер претензии ранее использовался: нулевая сумма.
35FB	НЕВОЗМОЖНО ОБРАБОТАТЬ ОБНОВЛЕННУЮ ТРАНЗАКЦИЮ Транзакция для обновления ранее поданной претензии не может быть обработана, поскольку: (а) исходная транзакция добавления не может быть обнаружена или (б) должен быть известен результат вашей исходной претензии или (c) первоначальная претензия была ранее удалена.
35FC	НЕВОЗМОЖНО ОБРАБОТАТЬ СДЕЛКУ ДОБАВЛЕНИЯ Этот номер претензии использовался ранее, и транзакция добавления «А» не может быть обработана. Если возможно, отправьте исходный номер претензии с соответствующим кодом действия: повторная оценка «R», изменение «C» или удаление «D».
35G	ИНДИКАТОР ДОБРОСОВЕСТНОСТИ Показатель добросовестности недействителен.
35H	ИНДИКАТОР СОПРОВОЖДАЮЩЕЙ ДОКУМЕНТАЦИИ Индикатор вспомогательной документации недействителен.
35J	ТЕКСТОВЫЙ ИНДИКАТОР Текстовый индикатор недействителен.
35K	КОД ОПЛАТЫ Код оплаты недействителен или не может быть изменен.
35KA	ОПЛАТИТЬ ДЛЯ КОДА / ОПЛАТИТЬ ДЛЯ УНИКАЛЬНОГО ПОЖИЗНЕННОГО ИДЕНТИФИКАТОРА КОНФЛИКТ Существует конфликт между информацией, отображаемой в коде оплаты и оплатой в ULI. Когда код оплаты — «OTHR» (другое), оплата ULI не может быть: (а) поставщиком услуг, или (б) получателем платежа, или (в) пациентом, или (г) держателем регистрационной учетной записи в системе здравоохранения и благополучия Альберты. отвечает за пациента.
35L	ОПЛАТА УНИКАЛЬНОМУ ИДЕНТИФИКАТОРУ ЖИЗНИ Плата ULI недействительна или пуста.
35M	КОД НОВОРОЖДЕННОГО Код новорожденного недействителен или не требуется, если PHN пациента уже предоставлен.
36	МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ЛОКУМ Номер BA недействителен или не требуется.
36A	НОМЕРА ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКУМА / БИЗНЕСА Поля заместителя BA и BA не были заполнены должным образом.Пожалуйста, обратитесь к Руководству по ресурсам для врачей и отправьте новое заявление.
37	ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ Номер BA: (a) недействителен или пуст, или (b) ограничен предоставлением определенных услуг, или (c) ограничен предоставлением услуг на определенном объекте, или (d) не зарегистрирован в отправитель транзакции или (e) только для пациентов из определенной области, или (f) не имеет отношения к предоставленному идентификатору практикующего врача.
37A	ИДЕНТИФИКАТОР ПРАКТИКИ PRAC ID пуст, недействителен или не действует на дату обслуживания.
37B	КОД НАВЫКА Код навыка недействителен или пуст.
39	ДАТА ОБСЛУЖИВАНИЯ Дата оказания услуги: (a) недействительна или пуста, или (b) более одного года с даты рождения (новорожденный), или (c) противоречит указанному явному модификатору .
39A	ДАТА КОНФЛИКТА ОБСЛУЖИВАНИЯ Дата обслуживания по претензии и дата обслуживания, указанные в подтверждающей документации, не совпадают.
39B	КОД УСЛУГИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В платеже было отказано, поскольку HSC: (а) пуст или недействителен или (б) не указан в применимом графике льгот.
39BA	ГЕНДЕРНОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ HSC и / или диагноз не соответствует полу пациента.
39BB	ВОЗРАСТНОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ Пациент не имеет права на эту услугу из-за возраста.
39BC	КОД ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЕ ПОДХОДИТ ДЛЯ ДИАГНОСТИКИ HSC не согласен с диагнозом.
39BD	ДАТА ОБСЛУЖИВАНИЯ / КОД ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДАТА КОНФЛИКТ HSC не действует в эту дату обслуживания.
39BE	КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ / ИСПРАВЛЕННЫЙ ВОЗРАСТ В выплате дополнительного пособия было отказано, поскольку пациент не имеет права на участие в программе из-за возраста. Сегмент базовой заявки (продолжение) 39C КОЛИЧЕСТВО ВЫЗОВОВ Это требование было отклонено, так как: (a) количество вызовов недействительно или пусто или (b) количество вызовов превышает число, разрешенное для этой услуги.Если возможно, повторно подайте претензию с подтверждающим текстом.
39D	МЕСТО ОБСЛУЖИВАНИЯ Место обслуживания не подходит для HSC.
39DA	НОМЕР ОБЪЕКТА Номер учреждения недействителен или пуст.
39DB	КОД ФУНКЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА Функциональный центр: (a) пуст или недействителен, или (b) не подходит для предоставленной услуги, или (c) не существует для представленного объекта.
39DC	НОМЕР ИСХОДНОГО ОБЪЕКТА Номер исходного объекта недействителен или пуст.
39DD	МЕСТО ИСТОЧНИКА Исходный код местоположения: (a) недействителен или пуст или (b) не требуется, если указан исходный номер учреждения.
39DE	НОМЕР ИСТОЧНИКА УЧРЕЖДЕНИЯ / МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ПАТОЛОГИЧЕСКИХ УСЛУГ Номер исходного учреждения или исходный код местоположения требуется для патологических служб (E HSC).
39EB	ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ КОД Диагностический код пуст или недействителен.
39EC	КОНФЛИКТ КОДА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ДИАГНОСТИЧЕСКОГО КОДА Претензия была отклонена, поскольку HSC и диагностический код противоречат друг другу.
39F	ИСПОЛЬЗУЙТЕ УКАЗАТЕЛЬ ЗАЯВЛЕННОЙ СУММЫ Указатель за использование заявленной суммы недействителен.
39FA	ЗАЯВЛЕННАЯ СУММА / ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗАЯВЛЕННОЙ СУММЫ Ваша претензия была отклонена, поскольку: (а) заявленная сумма пуста.Для требований по процедурам, не включенным в перечень (HSC серии 99.09), требуется заявленная сумма и «Y» в поле индикатора заявленной суммы или (b) заявленная сумма пуста или недействительна, а указатель заявленной суммы — «Y» или (c) заявленная сумма заполнена, но индикатор заявленной суммы пуст или недействителен.
39G	КОД МОДИФИКАТОРА Код модификатора: (a) требуется при отправке HSC, или (b) недействителен, или (c) может иметь только один модификатор того же типа, или (d) не может иметь этого комбинация модификаторов или (e) должна иметь допустимый двузначный числовой суффикс, когда тип модификатора — SURT или (f) превышает максимальное количество единиц времени, разрешенное для типа модификатора SURT.
39H	TELEHEALTH SERVICES Это требование было отклонено, поскольку HSC и код модификатора противоречат друг другу, потому что: (a) модификатор STFO применяется только к теледерматологии и HSC 03.09Bor (b) модификатор TELES не прикреплен к этому HSC.
41	ДОКУМЕНТАЦИЯ НЕПОЛНАЯ / НЕ ПОЛУЧЕНА Подтверждающая документация по этой претензии была неполной или не получена.
41B	ВРЕМЯ / МЕСТА — ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ Подайте новую заявку с указанием количества единиц, квадрантов или секстантов.
42	ДАТА ПОИСКА / ИСХОДА В БОЛЬНИЦУ Дата поступления в больницу / первоначального посещения недействительна или пуста.
43	НОМЕР ПЛАНА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВНЕ ПРОВИНЦИИ Номер плана медицинского обслуживания вне провинции недействителен или пуст.
45	НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ ИДЕНТИФИКАТОР ПРАКТИЧЕСКОГО ПРАКТИКА Справочный идентификатор практики: (а) пустой или недействительный, или (б) не по внутренней специальности, или (в) от практикующего, не имеющего соответствующей дисциплины или навыков.
45A	ИНДИКАТОР НАПРАВЛЕНИЯ ИЗ ПРОВИНЦИИ Индикатор направления за пределы провинции недействителен.
45AA	ИДЕНТИФИКАТОР РЕФЕРАЛЬНОГО ПРАКТИКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО / НЕ МОЖЕТ РАЗРЕШИТЬ Ваша претензия была отклонена, так как PRAC ID реферала недействителен. Свяжитесь с лечащим врачом, чтобы узнать правильный идентификатор PRAC.
45B	НОМЕР СЧЕТЧИКА Неверный номер встречи.
47	НОМЕР ЛИЧНОГО ЗДОРОВЬЯ ПОЛУЧАТЕЛЯ УСЛУГ Эта претензия была отклонена, так как PHN получателя услуги не может быть изменен.Удалить
48	ИДЕНТИФИКАТОР ПРАКТИКИ Эта претензия была отклонена, поскольку PRAC ID не может быть изменен. Удалите исходную претензию и отправьте новую претензию с правильным идентификатором PRAC.
49	КОММЕРЧЕСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ / НОМЕР КОММЕРЧЕСКОГО СОБЫТИЯ ЛОКУМА Эта претензия была отклонена, поскольку номер BA и / или заместитель BA не может быть изменен. Удалите исходную претензию и отправьте новую претензию с правильным номером BA или Locum BA.
50	ДВА ВРАЧА — НЕ СВЯЗАННЫЕ АБДОМИНАЛЬНЫЕ ХИРУРГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ Выплата была снижена до 75% от суммы пособия, поскольку все пособия за основную процедуру выплачивались врачу, наиболее ответственному за уход за пациентом.
50A	ПРОЦЕДУРЫ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В ОСНОВНОЕ ПРОЦЕДУРНОЕ ПОСОБИЕ В оплате было отказано, поскольку эта услуга включена в пособие, выплачиваемое за основную процедуру.
50AA	ДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ХИРУРГИЕЙ В оплате было отказано, поскольку диагностическая процедура включена в пособие, выплачиваемое за хирургическую процедуру, если она выполняется под тем же наркозом.
50AB	ВТОРАЯ ИЛИ ПОСЛЕДУЮЩАЯ ПРОЦЕДУРА Плата за процедуру была снижена до 50%, поскольку эта услуга выполнялась как вторая или последующая процедура через тот же разрез.
50B	ПОВТОРНОЕ ЗАКРЫТОЕ СНИЖЕНИЕ — ЖЕ ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК Платеж был отклонен, поскольку повторное закрытое сокращение, выполненное тем же практикующим специалистом, не подлежит оплате.
50BA	ПОВТОРНАЯ ЗАКРЫТАЯ РЕДУКЦИЯ — ДРУГОЙ ПРАКТИК Оплата была снижена до 50%, поскольку другой практикующий выполнял повторную закрытую репозицию для того же перелома или вывиха.
50BB	ЗАКРЫТО — ОТКРЫТОЕ СНИЖЕНИЕ — ДРУГОЙ ПРАКТИК Оплата была снижена до 50%, поскольку другой практикующий выполнял открытое репозицию для того же перелома.
50BC	ЗАКРЫТОЕ — ОТКРЫТОЕ ВОССТАНОВЛЕНИЕ — ЖЕ ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК В оплате было отказано, поскольку закрытое репозиция не подлежит оплате, если тот же практикующий врач выполняет открытое репозицию того же перелома под тем же анестетиком.
51	ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ И / ИЛИ ПОСЛЕОПЕРАЦИОННАЯ ПОМОЩЬ — ДВА ПРАКТИКУМА Оплата была уменьшена или отклонена, поскольку другому практикующему врачу платили за до и / или послеоперационный уход.
51A	ОДНОСТОРОННИЕ — ДВУСТОРОННИЕ ПРОЦЕДУРЫ Выплата была уменьшена, поскольку размер пособия не увеличивается при выполнении двусторонней процедуры.
51G	ХИРУРГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В оплате было отказано, поскольку: (а) пособие по хирургической помощи не выплачивается за представленную процедуру или (б) хирургическая процедура не была запрошена на эту дату оказания услуги или (в) документация не был подан в обоснование иска, связанного с необычными обстоятельствами.
52A	LACERATIONS Оплата была произведена в соответствии с пояснениями, приведенными после HSC 98.22B.
52B	ОДИН ВРАЧ — ДВЕ ФУНКЦИИ В оплате было отказано, поскольку может быть выплачено только одно пособие, если и хирургические, и анестезиологические услуги оказываются одним и тем же врачом.
54	ВКЛЮЧЕННЫЕ УСЛУГИ В оплате было отказано, так как услуга (услуги) включена в сумму возмещения, выплаченного за доставку.
54A	МАКСИМАЛЬНАЯ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНАЯ ПЛАТА В оплате было отказано, так как каждому врачу подлежит только один плановый послеродовой визит.
54B	ПРЕНАТАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ В платеже было отказано, так как: (a) только один HSC 03.04B может быть запрошен на каждую беременность на одного врача или (b) 03.04B не может быть запрошен в течение 91 дня после основного посещения HSC или (c) 03.03B можно запросить только для дородовых посещений, а не для сроков оказания услуг после родов.
56	ПРОЦЕДУРА — ВИЗИТ В платеже было отказано, так как: (а) оплачивается только большая из второстепенных процедур или визитов в офис, когда услуги и диагностика связаны, или (б) только большая из консультации и незначительная процедура оплачивается в тот же день обслуживания или (c) только большая процедура и посещение больницы оплачиваются в тот же день обслуживания.
56A	МНОЖЕСТВЕННЫЕ НЕБОЛЬШИЕ ХИРУРГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ Выплата была снижена до 75%, поскольку при выполнении нескольких незначительных хирургических процедур в полном объеме выплачивается только большее пособие.
56B	ИНЪЕКЦИИ ВАРИКОЗНЫХ ВЕН В выплате было отказано, поскольку была выплачена максимальная сумма за год выплаты пособия (с 1 июля по 30 июня).
56C	TRAY SERVICES Выплата была уменьшена или в ней было отказано в соответствии с действующей таблицей льгот.
56D	FIBERGLASS CAST (a) Оплата была снижена до эквивалентной ставки HSC 07,53B или 07,53D, поскольку услуга была оказана в доме престарелых, общей или вспомогательной больнице, AACC, UCC или учреждении, которое имеет контракт с RHA или (b) Оплата была уменьшена на коэффициент, эквивалентный 07,53B или 7
53D	, поскольку выгода от применения гипсовой повязки включена в HSC для уменьшения трещин или (c ) Оплата была уменьшена на величину, эквивалентную значительному выигрышу за обслуживание подноса, выплаченному за 07.53B или 7
53D	в качестве литых расходных материалов включены в льготы для 07.53H и 07.53J.
58	ДВЕ ПРОЦЕДУРЫ — ДВА ХИРУРГА Оплата была уменьшена, поскольку большая анестезиологическая выгода выплачивается на 100%, а меньшая — на 75%, когда две процедуры выполняются последовательно двумя хирургами под одной анестезией.
58A	ВКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ АНЕСТЕЗИОЛОГИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ В оплате было отказано, так как посещения до и / или после наркоза включены в анестезиологическое пособие.
58B	МЕСТНОЕ АНЕСТЕТИКА В выплате было отказано, поскольку выплачивается только большее пособие, если и местный анестетик, и процедура требуются одним и тем же врачом.
58BA	ОДНОВРЕМЕННАЯ ХИРУРГИЯ В оплате было отказано, так как при одновременной работе двух практикующих врачей выплачивается только большая анестезиологическая помощь.
58C	МНОЖЕСТВЕННЫЕ ДОБРОКАЧЕСТВЕННЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ КОЖИ Оплата была снижена или отклонена, поскольку выплачивается только одноразовая анестезиологическая помощь, когда хирургическое лечение множественных доброкачественных поражений кожи проводится под наркозом продолжительностью менее 35 минут.
58E	СВЯЗАННЫЙ АНЕСТЕТИЧЕСКИЙ КОД Оплата была произведена в соответствии с информацией, представленной в претензии хирурга.
58F	ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВОЗРАСТНАЯ ПОСОБИЯ Выплата была уменьшена, так как выплачивается только одна дополнительная анестезиологическая помощь на каждый случай независимо от количества предоставленных анестезиологических услуг.
60	ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЙ ВИЗИТ — ОСНОВНОЙ В оплате было отказано, поскольку первоначальное посещение, предоставленное одним и тем же практикующим, не может требоваться чаще, чем один раз в 180 дней.
60A	КОНСУЛЬТАЦИЯ — ВКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ВЫГОДА В оплате было отказано, так как консультационная выгода включена в процессуальную выгоду.
60AA	КОНСУЛЬТАЦИЯ Оплата была снижена до суммы, выплачиваемой за посещение HSC без направления по следующим причинам: (а) услуга не соответствует требованиям консультации или (б) направление было получено не от врача , акушерка, мануальный терапевт, ортопед, стоматолог, оптометрист, физиотерапевт или практикующая медсестра, или (c) направление было от члена семьи.
60B	СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В оплате было отказано, так как стоматологическая консультация подлежит оплате только тогда, когда это требуется врачом пациента, стоматологом-хирургом или челюстно-лицевым хирургом, и это касается процедуры, оплачиваемой в соответствии с Графиком стоматологической и стоматологической консультации. Преимущества челюстно-лицевой хирургии.
60C	ПРИЕМ В БОЛЬНИЦУ В оплате было отказано, поскольку госпитализация не подлежит оплате, если пациент был осмотрен одним и тем же врачом в тот же день для того же или родственного диагноза.
60E	ОТДЕЛЕНИЕ СКОРОЙ ПОМОЩИ / ЦЕНТР РАСШИРЕННОЙ АМБУЛАТОРНОЙ ПОМОЩИ / ЦЕНТРЫ СРОЧНОЙ ПОМОЩИ В оплате было отказано, поскольку: (а) другой врач потребовал ту же услугу. Подайте новую заявку с модификатором DSCH в соответствии с Общим правилом 5.1.4 или (b) HSC 03.05F, 03.05FA и 03.05FB не могут быть заявлены тем же врачом, который проводил первоначальную оценку до определения статуса пациента. .
60EA	КРИТИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ — ОТДЕЛЕНИЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ ПОМОЩИ / РАСШИРЕННАЯ АМБУЛАТОРНАЯ ПОМОЩЬ / ПОСЕЩЕНИЕ ЦЕНТРА СРОЧНОЙ ПОМОЩИ В оплате было отказано, поскольку предоставленный информационный / диагностический код не поддерживает оплату по данному HSC.Подайте новую претензию в соответствующее отделение неотложной помощи / AACC / UCC, посетите HSC.
60EB	УСЛУГИ НЕПЛАНОВЫЕ В оплате было отказано, так как была достигнута максимальная сумма выплаты за внеплановые услуги.
60EC	ОСОБЫЕ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕНТР РАСШИРЕННОЙ АМБУЛАТОРНОЙ ПОМОЩИ / ОТДЕЛЕНИЕ НЕОТЛОЖНОЙ ПОМОЩИ БОЛЬНИЦЕ В оплате было отказано в соответствии с Правилом 5.2 и Графиком оказания медицинских услуг 17 в Графике оказания медицинских услуг или графике оказания медицинских услуг 17 .
60ED	МАКСИМУМЫ ДЛЯ ОСОБЫХ ОБРАЩЕНИЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ Ваша заявка была отклонена или уменьшена в соответствии с общими правилами применимого графика льгот.
61	ИЗМЕНЕНИЯ ОДЕЖДЫ — ОЖОГИ Ваша заявка на HSC 07.57A и / или 07.57B была изменена на посещение HSC, поскольку эта услуга не предназначена для ожогов. Соответствующая выгода за обслуживание подноса была вычтена, если применимо.
61A	ОБЩИЕ ДИАГНОСТИЧЕСКИЕ КОДЫ В оплате было отказано, поскольку эта услуга включена в пособие, выплачиваемое за соответствующую хирургическую процедуру.
61B	СНЯТИЕ ШВОВ В оплате было отказано, поскольку пособие по снятию швов включено в процессуальное пособие.
61C	ДОМ СЕМЯСТНИКА И ДОМ СТАРШИХ ГРАЖДАН В оплате было отказано, поскольку услуга не была оказана в «домашнем» месте.
61CA	ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОСЕЩЕНИЯ БОЛЬНИЦЫ Оплата была уменьшена до меньшего размера, поскольку предоставляемые услуги были обычным посещением для опеки.
61CB	ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ БОЛЬНИЦА / ДОМАШНИЙ ПОСЕЩЕНИЕ / ВЕДЕНИЕ ПАЦИЕНТОВ С ДИАЛИЗОМ В оплате было отказано, поскольку посещение было оплачено за предыдущую дату оказания услуги в течение той же календарной недели.
61E	ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОМОЩЬ Оплата была уменьшена или отклонена, поскольку услуги по одновременному уходу требуют подтверждающей информации.
61EA	ПРОДОЛЖЕНИЕ УХОДА Выплата была уменьшена или отклонена в соответствии с применимой таблицей льгот.
61F	КОНФЛИКТНЫЕ ДАТЫ БОЛЬНИЦЫ Выплата была уменьшена или отклонена, поскольку ранее выплачивалась компенсация за некоторые или все сроки оказания услуг в больнице.
61G	ПОСЕТИТЕЛИ ПОСЛЕРОДОВОГО ОТДЕЛЕНИЯ В оплате было отказано, поскольку эта услуга не подлежит оплате при оказании здоровому новорожденному в послеродовой период.
61H	ВКЛЮЧИТЕЛЬНО — ХИРУРГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ — ДО / ПОСЛЕОПЕРАЦИОННЫЙ УХОД В оплате было отказано, так как до- и / или послеоперационный уход включен в процедурное пособие.
62	ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ / ИНТЕРВЬЮ Платеж был отклонен, так как HSC 03.05YM может быть востребован только после подачи и оплаты 03.05Y.
63	ПРЕТЕНЗИЯ В ПРОЦЕССЕ Ваша претензия удерживается, поскольку: (а) она требует оценки вручную или (б) должна быть проверена подтверждающая информация. НЕ ПРЕДСТАВЛЯЙТЕ НОВУЮ ПРЕТЕНЗИЮ, поскольку уведомление об оплате или отказе появится в будущем Заявлении об оценке.
63A	ГРАФИК ПОСОБИЙ Выплата по вашему требованию была уменьшена или отклонена в соответствии с применимой таблицей льгот. Чтобы просмотреть графики льгот, перейдите на сайт здоровья и благополучия Альберты по адресу health.alberta.ca.
63AA	НЕПЛАНОВЫЕ УСЛУГИ И НАЗНАЧЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ Выплата была уменьшена или отклонена в соответствии с действующим графиком льгот.
63AC	Телефонная справка о пандемии В этой претензии было отказано в соответствии с примечаниями после HSC 03.01AD.
63B	МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ВЫЗОВОВ Оплата была уменьшена, поскольку было достигнуто максимальное количество вызовов для HSC.
63C	КОД ВКЛЮЧЕННОЙ УСЛУГИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Платеж был отклонен, поскольку для этих услуг существует включенный HSC.
64	ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Платеж был отклонен в виде текстовой информации, оперативного отчета или отчета о патологии или счета-фактуры, необходимого для подтверждения оценки претензии.
64AA	НЕОТВЕТОВАННАЯ ПЕРЕПИСКА / ТЕЛЕФОННЫЙ ОТВЕТ Платеж был отклонен, поскольку на наши запросы о дополнительной информации не ответили.
64AB	ОТНОШЕНИЯ В оплате было отказано, поскольку не были указаны родственные связи опрашиваемого родственника.
64C	ПРЕДОСТАВЛЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ Предоставленная информация была проверена, и оплата была: (а) уменьшена или отклонена, или (б) не изменилась, или (в) изменена.В будущем претензии такого рода следует подавать в соответствии с применимым HSC. На HSC серии 99.09 (процедуры, не включенные в список) следует подавать заявки только на процедуры, не включенные в список.
64D	АНЕСТЕТИЧЕСКОЕ И ХИРУРГИЧЕСКОЕ НЕСООТВЕТСТВИЕ В оплате было отказано, так как существует несоответствие между HSC, представленными в претензиях на анестетик и хирургическую операцию.
64E	КОНФЛИКТ ДАТЫ В оплате было отказано, поскольку дата оказания услуги не соответствует заявлению анестезиолога, ассистента хирурга или хирурга, в зависимости от обстоятельств.
65	НЕИНВАЗИВНЫЕ ДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ В БОЛЬНИЦЕ / РАСШИРЕННЫЙ АМБУЛАТОРНЫЙ ЦЕНТР / ЦЕНТР СРОЧНОЙ ПОМОЩИ Преимущества для неинвазивных диагностических процедур, включая лабораторные и патологические и амбулаторные услуги по диагностике Пациенты UCC не платят по AHCIP. Оплата этих услуг является обязанностью больницы / RHA. Это касается как технических, так и профессиональных компонентов.
65A	ОБРАЗЦЫ КРОВИ Эта претензия была отклонена, поскольку оплата не может быть произведена: (а) как за получение образца крови, так и за лабораторный анализ, требующий крови, или (б) за услуги, оказываемые не лабораторными учреждениями.
65AA	ПРОЧИЕ ЛАБОРАТОРНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ В оплате было отказано, поскольку: (a) претензии, поданные в отношении HSC E1 и / или комбинации E2, E3, E4, E5 и E7 на ту же дату обслуживания, не подлежат оплате сверх выгода для E1 или (b) большая выгода выплачивается, когда заявки подаются на E1 и E41 или E400 на одну и ту же дату обслуживания, или (c) большая выгода выплачивается, когда заявки подаются на E234 и E235 на одну и ту же дату обслуживания или (d) не более одного E553 и одного E554 или двух E553 или двух E554 выплачиваются в течение 14-дневного периода.
65D	РАССЛЕДОВАНИЕ АЛЛЕРГИИ Выплата была уменьшена или отклонена, поскольку была достигнута максимальная сумма пособия на 365-дневный период.
65E	ВРЕМЯ ЗАДЕРЖАНИЯ В оплате было отказано, поскольку подтверждающая информация должна содержать разбивку процедур, выполненных во время непрерывного ухода за пациентом, и время оказания помощи во время поездки на машине скорой помощи, если применимо.
66	ВРЕМЯ ЗАДЕРЖАНИЯ Оплата была уменьшена или отклонена в следующих случаях: (а) когда заявка на консультацию или посещение заявлена ​​в связи с HSC 03.05A или 13,99J во время одного и того же обращения считается, что консультация занимает первые 30 минут времени, проведенного с пациентом, или (b) выплачивается большее пособие, когда для одного и того же посещения пациента запрашиваются 03.05A или 13,99J.
66A	ВЕНТИЛЯЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА Оплата была уменьшена или отклонена, так как: (а) поддержка аппарата ИВЛ оплачивается только один раз в 24 часа, независимо от количества врачей, оказывающих помощь, или (б) поддержка аппарата ИВЛ не оплачивается. услуги одного и того же врача, которому была оплачена либо анестезия, либо хирургическая процедура, либо (c) поддержка искусственной вентиляции легких не оплачивается, если только она не предоставляется в утвержденных отделениях интенсивной терапии уровней 2 и 3 и отделениях интенсивной терапии новорожденных.
67	МНОЖЕСТВЕННЫЕ СБОРЫ / ОДНА ВСТРЕЧА В платеже было отказано, поскольку претензии в отношении нескольких услуг, предоставленных в одном и том же случае, требуют подтверждающей информации.
67A	ПРЕДЫДУЩАЯ ОПЛАТА В оплате этой услуги было отказано, так как: (а) претензия была ранее оплачена или (б) претензия была применена с «0» в предыдущем Заявлении об оценке или (в) претензия ранее оплачивалась в рамках другого HSC за ту же услугу по другому графику льгот.ПРИМЕЧАНИЕ. Запросы на повторную оценку заявленных претензий «0» должны подаваться с исходным номером претензии и соответствующим кодом действия «C» (изменение), «D» (удаление) или «R» (повторная оценка). Взаимные претензии больниц являются исключением и должны быть поданы повторно, как описано в Руководстве по подаче взаимных претензий больниц Альберты.
67AA	ОПЛАТА ВЛАДЕЛЬЦУ СЧЕТА / ПАЦИЕНТУ В оплате было отказано, поскольку льгота за эту услугу была выплачена держателю счета / пациенту.
67AB	ПРЕДЫДУЩАЯ ВЫПЛАТА — ДРУГОЙ КОД УСЛУГИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В выплате было отказано, поскольку пособие выплачивалось по другому HSC.
67AC	ПРЕДЫДУЩАЯ ВЫПЛАТА В выплате было отказано, так как это пособие было выплачено другому практикующему врачу.
67AD	ДУБЛИКАТ — ДРУГАЯ ДАТА УСЛУГИ В оплате было отказано, поскольку эта претензия, по всей видимости, дублирует ранее выплаченное пособие, хотя даты оказания услуги не совпадают.Если это не дубликат, подайте новую претензию с подтверждающей информацией.
67AE	ПРЕДЫДУЩАЯ ОПЛАТА СТАВКА ОТДЫХА / СТАВКА ОИТ В оплате этой услуги было отказано, поскольку: а) ставка палаты была ранее оплачена или б) ставка ОИТ была ранее оплачена.
67B	МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ КОНФЛИКТА ОБСЛУЖИВАНИЯ В оплате было отказано, так как претензии были оплачены за услуги, которые пациент получил в этот день в другом месте / больнице.
	Проверьте даты и повторно отправьте применимые претензии с дополнительной информацией.
69	АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ ПЛАН ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПЛАТА ЗА ОПЛАТУ УСЛУГ Дополнительная оплата FFS была выплачена в связи с дополнительной подтверждающей документацией для особых обстоятельств.
70	ДО / ПОСЛЕОПЕРАЦИОННЫЙ УХОД Это требование было рассмотрено в соответствии с общими правилами применимого графика льгот.
70A	ДВА СТОМАТОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕДУРЫ Выплата была снижена до 75% от указанного пособия, поскольку основная хирургическая процедура была оплачена по полной ставке.
70D	НЕПРАВИЛЬНЫЕ СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В оплате было отказано, так как: (а) кондиционирование тканей подлежит оплате только в сочетании с протезом или перебазировкой в ​​течение пяти лет, и за этот период не было заявлено претензий на перебазировку или протез или (b) ткань кондиционирование не выплачивается в течение трех месяцев после частичной или полной установки зубного протеза, поскольку оно включается в пособие по установке зубного протеза или (c) только два пособия по кондиционированию тканей выплачиваются за протез или замену протеза в течение пяти лет.Достигнута максимальная выгода.
70E	ИДЕНТИФИКАЦИЯ ЗУБА Платеж был отклонен, поскольку: (a) требуется идентификация номеров зубов и / или поверхностей, или (b) поле поверхности зуба для этой процедуры должно быть пустым, или (c) поверхность зуба (s) указанный не действителен для кода зуба или (d) указанный номер зуба не действителен для этой процедуры.
70EA	УДАЛЕНИЕ ЗУБОВ В оплате было отказано, поскольку наши записи показывают, что этот зуб был ранее удален.
70EB	ПОВЕРХНОСТЬ ЗУБА / КОД ЗУБА В оплате было отказано, так как поверхность зуба или код зуба недействительны.
70F	DENTURES / REBASE / RESET В выплате было отказано, так как компенсация была выплачена за частичный или полный протез в течение последних пяти лет.
70G	ПЕРЕЗАГРУЗКА ИЛИ ПЕРЕБОРКА В выплате было отказано, поскольку за последние два года выплачивалась компенсация за замену прокладки.
70J	ВКЛЮЧЕНИЕ В СОСТАВ СОСТАВНОЙ ПЛАТЫ В оплате было отказано, поскольку услуга включена в льготу по основной процедуре.
70K	НЕПРАВИЛЬНЫЕ УСЛУГИ СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЙ МЕХАНИКИ Оплата была уменьшена или отклонена, поскольку: (a) оплачивается только один стоматологический осмотр в день, когда соответствующий новый зубной протез или пособие по замене протеза предоставляется и оплачивается 1 января 2001 г. или после этой даты. по программе EHB, или (b) только один осмотр полости рта оплачивается за каждый новый протез или услугу по замене протеза, или (c) осмотр полости рта проводился в течение 90 дней после услуги по замене протеза / замены протеза. Осмотр включен в пособие на протез / замену протеза или (d) осмотр полости рта не оплачивается, если он проводится более чем через 365 дней после предоставления протеза или замены протеза.
70L	СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ В оплате было отказано, поскольку, когда заявлено несколько услуг на одну и ту же дату, применяется следующее: (a) только большая выгода от небольшой процедуры, консультации или любого посещения оплачивается, когда услуги и диагностика связаны, или (b) оплачивается только большая выгода от незначительной (M или M +) процедуры или посещения больницы, независимо от диагноза, или (c) только большая выгода от незначительной (M +) процедуры, или посещение оплачивается, если оно проводится не в кабинете челюстно-лицевого хирурга или стоматолога, или в хирургическом кабинете, независимо от диагноза или (d) оплата посещения кабинета не оплачивается при незначительной (M +) процедуре и консультации, независимо от о том, оказываются ли услуги при разных встречах.
73	ПРЕТЕНЗИИ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ В выплате было отказано, поскольку требования от нерезидентов, подписчиков и смежных медицинских специалистов, за исключением хирургов-ортопедов, не имеют права на получение дополнительных компенсационных выплат.
73A	КОМИТЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ Эта претензия была оплачена, уменьшена или отклонена в соответствии с рекомендацией Комитета по дополнительной компенсации.
73BA	ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПРЕТЕНЗИИ НА НЕПРАВИЛЬНУЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ В выплате было отказано, поскольку требование о дополнительной компенсации было подано неправильно.
73BB	ОТСУТСТВИЕ ПЛАТЕЖЕЙ AHCIP В выплате дополнительной части компенсации по претензии было отказано, поскольку нет записей о платеже AHCIP за эту услугу.
73BC	ЗАПРОС НА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ В выплате было отказано, поскольку для дополнительной части компенсации по претензии требуется подтверждающая документация.
73BD	НЕСТРАХОВАЯ УСЛУГА В оплате было отказано, поскольку эта услуга не застрахована AHCIP.
73BE	ИЗМЕНЕНИЕ ПЛАТЕЖНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Эта дополнительная компенсация была выплачена в качестве пособия AHCIP.
80	РЕЗИДЕНЦИЯ / ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ Платеж был отклонен, поскольку претензии добросовестности должны быть представлены в течение 30 дней с даты оказания услуги.
80B	ОБСЛЕДОВАНИЕ ГЛАЗ В оплате было отказано, так как это вторая заявка на данный вид обследования зрения для данного пациента в период льготного периода (с 1 июля по 30 июня).
80BA	ОПТОМЕТРИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В оплате было отказано, так как в тот же день услуги были оплачены либо полное обследование зрения, либо частичное обследование зрения, либо единичная диагностическая процедура; или была достигнута максимально допустимая выгода.
80BD	ПОСЛЕДУЮЩИЙ ВИЗИТ (HSC B901) ТРЕБУЕТСЯ ТЕСТ Платеж за B901 был отклонен, поскольку пациент получил соответствующий B900 в течение 90 дней без пояснительного текста.В соответствии с разделом 12 (2) Положения о оптометрических льготах, претензия в отношении B901, поданная в течение 90 дней после B900, если диагностический код подпадает под раздел 12 (1) Положения о оптометрических льготах, должна сопровождаться пояснительным текстом, если только житель не видит уход подлежит соглашению о совместном управлении.
80BE	ДОСТУПНАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ ВЫПЛАТА В выплате было отказано, поскольку пациент получил максимальное пособие, выплачиваемое в связи с этим состоянием / эпизодом в соответствии с правилами разделов 12 (1), 12 (3) и 12 Положения о оптометрических льготах. (4).
80BF	ПРЕДЫДУЩАЯ ВЫПЛАТА, ЖЕ ДАТА УСЛУГ В выплате было отказано, поскольку: ранее оплаченный.
80BH	ВИЗУАЛЬНЫЕ ПОЛЯ С КОМПЬЮТЕРОМ (B905) — ТРЕБУЕТСЯ ТЕКСТ Платеж был отклонен, поскольку пояснительный текст не был предоставлен. В соответствии с разделом 13 (2) Положения о оптометрических преимуществах заявка на B905 должна сопровождаться пояснительным текстом, если только предоставленный диагностический код не является глаукомой (365.0-365.8), отслоения и дефекты сетчатки (361.0-361.3, 361.8) или заболевания зрительного нерва и зрительных путей (377.0-377.7).
80C	ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ПОДИАТРИЧЕСКИМ / СТОМАТОЛОГИЧЕСКИМ УРОВНЯМ Это требование было уменьшено или отклонено, поскольку: (a) был достигнут годовой лимит на пособия по лечению заболеваний стопы; однако оплата может быть пересмотрена позже, если будут получены изменения в других связанных претензиях для этого пациента или (б) достигнут предел календарного года для следующих стоматологических услуг: -пособие только на два обследования любого типа могут выплачиваться в течение календарного года или — пособие только за два фильма может выплачиваться в течение календарного года или — пособие за панорамные рентгеновские снимки может выплачиваться один раз в пять календарных лет или — пособие не более чем за две единицы время (30 минут) на поддесневое удаление зубного камня / корневое выравнивание может быть оплачено в течение календарного года.
80D	ОЧКИ / ЛИНЗЫ / ОЧКИ Оплата была уменьшена или отклонена, поскольку этот пациент получал: (а) очки в течение последних трех лет или (б) линзы / линзы в течение последних трех лет.
80F	ПРЕДЕЛ НА ДВЕНАДЦАТЬ МЕСЯЦЕВ Выплата была уменьшена или отклонена, поскольку пациент получил это пособие в течение двенадцати месяцев.
80G	УСТАРЕВШИЕ ПРЕТЕНЗИИ Платеж был отклонен, так как срок подачи истек.
80H	ОГРАНИЧЕНИЯ ДОГОВОРА Платеж был уменьшен или отклонен, поскольку был достигнут предел контракта.
80J	ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ ПРАКТИКА / ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Платеж был уменьшен или отклонен, поскольку был достигнут предел для поставщика услуг или BA.
80K	ДОСТИГНУТ ПРЕДЕЛ ПОЛУЧАТЕЛЯ ДЛЯ ДОГОВОРА АЛЬТЕРНАТИВНОГО ПЛАНА ПЛАТЕЖЕЙ Платеж был отклонен или уменьшен, поскольку получатель достиг нормы подушной оплаты.
80L	АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ ПЛАН ОПЛАТЫ ПЛАТА ЗА УСЛУГИ Оплата была снижена, поскольку за месяц обслуживания выплачивалась максимальная подушевая сумма.
90	СОКРАЩЕНИЕ ПЛАТЕЖЕЙ Это корректировка ранее оцененной статьи.
90A	ПРЕДЫДУЩАЯ ПЕРЕПИСКА — ВЗАИМНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Эта претензия была оценена в соответствии с перепиской или телефонным звонком.
90D	РЕГУЛИРОВКА, ПОЛУЧАТЕЛЬ БОЛЬШЕ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НА ПОКРЫТИЕ Это изменение предназначено только для обновления ваших записей.Платеж не был списан с вашего счета. ПРИМЕЧАНИЕ. Пациент не имеет права на покрытие AHCIP на дату оказания услуги, и ему будет выставлен счет от AHCIP.
90E	РЕГУЛИРОВКА, ПОЛУЧАТЕЛЬ УМЕНЬШЕН Это корректировка ранее оцененной претензии. Наши записи показывают, что дата смерти пациента предшествует дате оказания услуги. Пожалуйста, проверьте свои записи, чтобы подтвердить дату оказания услуги. Если была использована неправильная дата обслуживания, отправьте транзакцию изменения с правильной датой обслуживания.
95	НОВОРОЖДЕННЫЙ В оплате было отказано, поскольку представленный диагноз не соответствует заявленной стоимости отделения.
95A	СТАЦИОНАРНЫЕ / АМБУЛАТОРНЫЕ УСЛУГИ В оплате было отказано в оплате как стационарное лечение, и амбулаторные услуги, предоставленные в той же больнице в один и тот же день отдельному пациенту, не подлежат оплате.
95B	ДЕНЬ ВЫПИСКИ Оплата была снижена, поскольку стандартная ставка палаты не оплачивается в день выписки.
95C	ПРОЦЕДУРА ВЫСОКОЙ СТОИМОСТИ / НУЛЕВАЯ СТАВКА ОПЕРАЦИИ В оплате было отказано, так как при подаче заявки на высокозатратную процедуру и стандартную ставку стационарного отделения необходимо подать две отдельные претензии: (а) одна претензия, показывающая поступление дата выписки и стандартная ставка стационарного отделения при нулевой заявленной сумме, и (b) другая претензия в связи с дорогостоящей процедурой.
95D	НЕСКОЛЬКО ТРАНСПЛАНТАТОВ ОДНА ПРЕБЫВАНИЕ В БОЛЬНИЦЕ В оплате было отказано, поскольку несколько пересадок одного и того же органа в течение одного пребывания в больнице не подлежат оплате.
95E	СОКРАЩЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ Оплата была уменьшена, поскольку количество дней между датой поступления и выписки не соответствует заявленной сумме.
95F	АМБУЛАТОРНЫЕ УСЛУГИ В оплате было отказано, так как амбулаторные услуги больницы были оплачены для этого пациента ранее на эту дату оказания услуг.
95G	МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО УСЛУГ В оплате было отказано, поскольку было оплачено максимальное количество услуг.
95K	ПРЕТЕНЗИЯ В ПРОЦЕССЕ Сохраните документацию.
95L	ДАТА ДЕЙСТВИЯ РЕГИСТРАЦИИ ВНЕ ПРОВИНЦИИ Платеж был отклонен, поскольку дата истечения срока регистрации за пределами провинции должна быть пустой, если регистрационный номер за пределами провинции не заполнен.
95M	НЕВОЗМОЖНО ОБРАБОТАТЬ ОБНОВЛЕННУЮ ТРАНЗАКЦИЮ Транзакция для обновления ранее поданного требования не может быть обработана, так как: (а) исходная транзакция добавления не может быть обнаружена или (б) результат вашей первоначальной претензии неизвестен, или (c) первоначальная претензия была ранее удалена.Просмотрите свои записи и отправьте повторно, если применимо.
95T	НЕВЕРНЫЙ ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ КОД ICD10CA Платеж был отклонен, так как диагностический код недействителен. Только Международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем, 10-я канадская редакция, диагностические коды (ICD10CA) приемлемы для оплаты за стационарное лечение в больницах. РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР МАТЕРИ / НОВОРОЖДЕННОГО ЗАПРОСИЛАСЬ НА РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР 96A МАТЕРИ / НОВОРОЖДЕННОГО В БОЛЬНИЦЕ. Это корректировка ранее обработанной претензии.Оплата была удержана, поскольку регистрационный номер матери за пределами провинции не может быть использован для ребенка старше трех месяцев. Получите правильный номер ребенка за пределами провинции и повторно подайте заявку.
96B	ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ НЕПОЛНАЯ / НЕПРАВИЛЬНАЯ Это корректировка ранее обработанной претензии. Оплата была вычтена, поскольку форма декларации, запрошенная регионом проживания пациента, была: (а) не предоставлена, или (б) не была заполнена, или (в) не была подписана пациентом или родителем / опекуном.
96C	НЕПРАВИЛЬНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ ПАЦИЕНТА / ИНФОРМАЦИИ О ПРЕТЕНЗИИ Это корректировка ранее обработанной претензии. Платеж был удержан из-за несоответствия между: (а) регистрационной информацией пациента в стране проживания и предоставленной информацией о пациенте или (б) датой истечения срока действия в медицинской карте пациента и предоставленной датой истечения срока действия.
96D	ПОКРЫТИЕ ДЛЯ ПАЦИЕНТА ВНЕ ПРОВИНЦИИ НЕ ЭФФЕКТИВНО Это корректировка ранее обработанной претензии.Оплата была вычтена, поскольку провинция проживания пациента подтвердила, что медицинская карта пациента недействительна на: (а) дату оказания услуги, или (б) дату госпитализации, или (в) дату выписки.
96E	НЕПРАВИЛЬНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ — ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АЛЬБЕРТЫ Наши записи показывают, что пациент проживал в Альберте на момент оказания услуги; следовательно, это требование было: (а) отклонено или (б) скорректировано с учетом вашего предыдущего платежа.
96F	ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОВЕТА ПО КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ Это корректировка ранее обработанной претензии.Платеж был удержан, поскольку мы получили информацию о том, что за эту услугу отвечает WCB. Это заявление следует подавать непосредственно в WCB.
96G	НЕПРАВИЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ / ДАТА ОБСЛУЖИВАНИЯ / ЗАЯВЛЕННАЯ СТАВКА Это корректировка ранее обработанной претензии. Платеж был списан по требованию провинции проживания пациента как неверно: (а) услуга, или (б) дата оказания услуги, или (в) заявленная ставка. Пожалуйста, отправьте новую претензию, используя правильную информацию, если применимо.
96H	ВТОРОЙ АМБУЛАТОРНЫЙ ВИЗИТ Это корректировка ранее обработанной претензии. Оплата была вычтена, поскольку несколько посещений одного и того же пациента в один и тот же день не подлежат оплате. Примечание. Плата за дополнительные амбулаторные посещения не может быть начислена непосредственно пациенту или региону проживания. ЗАПРОС НА ПОВТОРНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ БОЛЬНИЦЫ ALBERTA RHA / HOSPITAL97A НЕПРАВИЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ / ДАТА ОБСЛУЖИВАНИЯ / ЗАЯВЛЕННАЯ ЦЕНА Это корректировка ранее обработанной претензии.Платеж был списан по запросу RHA / больницы Альберты как неверно: (a) услуга, или (b) дата услуги, или (c) заявленная ставка. Пожалуйста, отправьте новую претензию, используя правильную информацию, если применимо.
98	ВЫПЛАЧЕННАЯ ДОПЛАТА В выплате было отказано, так как для этого пациента была выплачена подушная оплата (выплата вместо пособий FFS) на эту дату оказания услуги.
98A	НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ КОД УСЛУГИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Платеж был отклонен, поскольку указанный BA не может потребовать этот HSC.
98AA	ПЛАТА ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ / АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ ПЛАН ПЛАТЕЖЕЙ ПЕРЕОСМОТРЕННЫЕ ПРЕТЕНЗИИ Спасибо за Ваш платеж. Ваши транзакции по претензиям FFS были переоценены и применены как выставление счетов через приложение. АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ПРОГРАММА ПЛАТЕЖЕЙ (ПРИЛОЖЕНИЕ), СВЯЗАННАЯ С РЕГИСТРАЦИЕЙ98B УНИКАЛЬНЫЙ ИДЕНТИФИКАТОР ЖИЗНИ НЕ ДЛЯ ПАЦИЕНТА — ДРУГИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА Эта транзакция была отклонена, поскольку ULI, не относящийся к пациенту, должен использоваться для услуг, определенных как другие вмешательства.
98C	МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ БИЗНЕСА — ПЛАТА ЗА УСЛУГИ В этой транзакции было отказано, поскольку практикующему специалисту с заместителем BA не может выплачиваться FFS в соответствии с практикой APP.
98D	ДРУГИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА — НЕЗАПИСАННЫЕ ПАЦИЕНТЫ Эта транзакция была отклонена, поскольку услуги, определенные как другие вмешательства, не могут быть предоставлены для незарегистрированных пациентов.
98DA	ДРУГИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА, НЕ УЧАСТВУЮЩИЕ В ДОБРОСОВЕСТЕ Эта транзакция была отклонена, поскольку услуги, определенные как другие вмешательства, не могут быть востребованы в рамках программы добросовестности.
98DB	НЕПРАВИЛЬНЫЕ ДРУГИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА Эта транзакция была отклонена, поскольку эта другая услуга вмешательства не может быть востребована в рамках этой программы APP.
98DC	ДАТА ОБСЛУЖИВАНИЯ / АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ ПЛАН ПЛАТЕЖЕЙ ДАТА ДЕЙСТВИЯ Эта транзакция была отклонена, так как программа APP неактивна на эту дату обслуживания.
98E	НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ КОД ОПЛАТЫ Эта транзакция была отклонена, так как код оплаты должен быть «BAPY» (получатель платежа BA) для всех служб приложения.
98EA	НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ КОД УСЛУГИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ — УНИКАЛЬНЫЙ ИДЕНТИФИКАТОР ЖИЗНИ, НЕ СВЯЗАННЫЙ С ПАЦИЕНТОМ Эта транзакция была отклонена, поскольку только HSC, которые не определены как специфичные для пациента, могут быть отправлены в соответствии с ULI, не относящимся к пациенту. No related posts. Похожие записи Вам будет интересно 05.02.2017 - Разное Обязательно ли ип иметь печать – требования 2019, обязательна или нет, изготовление и регистрация 16.02.1976 - Разное Кто относится к руководителям высшего звена: : , , — >> ManagWay.ru Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий добавить легко Комментарий * Ваше имя * Ваш Mail *