О трудовых книжках: IV. Выдача трудовой книжки при увольнении(прекращении трудового договора) 

Содержание

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении(прекращении трудового договора) 

КонсультантПлюс: примечание.

Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в

порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Открыть полный текст документа

В трудовых книжках появится запись о дистанционной работе

Сведения в новые книжки можно будет вносить с помощью штампа, а заверять записи при увольнении работника его подписью больше не понадобится. Кроме того, в трудовых теперь учтут интересы тех, кто работает удалённо. Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним утверждён приказом Минтруда, который вступает в силу 1 сентября 2021 года.

Цифровые данные  под двойной защитой

С 1 января 2020 года в России вступил в силу закон о введении в России электронных трудовых книжек. Теперь работодатели вносят в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде. При этом бумажная книжка сохраняет силу и её можно  использовать наравне с цифровой. По данным Минтруда, из 47 миллионов россиян, которые определились со способом ведения трудовой книжки, только шесть миллионов выбрали электронный формат. Остальные решили оставить привычные бумажные книжки.

«Многие россияне не спешат переходить на цифровые технологии. Ожёгшись один раз и потеряв данные о своей трудовой деятельности, они боятся, что это может повториться», — объяснила «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Депутат напомнила, что как раз в цифровом формате сохранность всех данных обеспечена гораздо лучше, чем на бумаге. Опасности потерять стаж, как это было в 90-е годы, когда для его восстановления нужно было искать свидетелей, сейчас нет, заверила Бессараб. «Данные, которые содержатся в общей базе на портале «Работа в России», обеспечены как необходимой защитой, так и шифрованием. Открыть и уничтожить их совсем непросто», — подчеркнула парламентарий.

Вместо подписи — печать

С 1 сентября 2021 года заполнять и хранить бумажные трудовые книжки станут по новым правилам. Однако тем, кто предпочёл цифре «бумагу», не придётся переоформлять документы. Все ранее выданные трудовые, а также бланки и вкладыши остаются актуальными, отметили в кабмине. Приказ Минтруда касается только тех работников, кто получает дубликат в связи с утерей или порчей исходного документа.

Как следует из приказа, потерявший трудовую книжку должен обратиться по последнему месту работы, где ему обязаны оформить дубликат. Если гражданин решил поменять сферу деятельности, то заявление о выдаче новой книжки он пишет уже новому работодателю.

В новой трудовой книжке стало больше разделов. Так, для раздела «Сведения о работе» выделили 14 разворотов. В то же время количество страниц для информации о награждениях уменьшили — 7 вместо 10. Запись во всех разделах трудовых теперь производится только арабскими цифрами. Сведения о работнике разрешается вносить не только вручную чернилами чёрного, синего или фиолетового цвета, но и с использованием штампа или печати. 

Теперь в документе будут отображать сведения о трудовой деятельности дистанционного работника. Для этого сотрудник на удалёнке должен предъявить трудовую книжку своему работодателю. Её не обязательно привозить лично, можно направить по почте заказным письмом с уведомлением.

© Игорь Самохвалов / ПГ

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, награждениях кадровики обязаны  вносить не позднее 5 рабочих дней. Сейчас для этого им отводится неделя.

Приходно-расходные книги отменят

Информацию об увольнении работника, как и раньше, необходимо вписать в книжку в день прекращения трудовых отношений. Но теперь её не требуется заверять подписью увольняемого. По словам Светланы Бессараб, это новшество не ущемляет права работника. «Если человек не согласен с какой-либо записью в трудовой книжке, он может её оспорить. Как в порядке трудового спора, так и судебного», — уточнила депутат.

Читайте также:

• В трудовое законодательство внесут очередные изменения • Чем удобна электронная трудовая книжка • Какие документы перейдут в электронный вид

Запись о работе по совместительству будут вносить на «основной» работе на основании подтверждающих документов. Если такую запись понадобится сделать постфактум, когда человек уже не работает, то он вправе обратиться к работодателю, у которого трудился по совместительству.

С 1 сентября сотрудников не нужно будет знакомить с каждой вносимой в книжку записью под роспись в личной карточке. Сейчас все личные карточки и формуляры переведены и хранятся в едином цифровом формате, пояснила Бессараб. Но при этом каждый сотрудник имеет право обратиться к работодателю и получить заверенную бумажную копию локального акта, касающегося его трудовой деятельности.

Новые правила также отменяют приходно-расходные книги по учёту бланков трудовых книжек. Книги и журналы по учёту документов работодатель теперь будет разрабатывать самостоятельно. Они должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации или ИП, печатью организации. А вот скреплять их сургучной печатью или опломбировать уже не требуется.

С 2023 года, как обещают в Правительстве, гражданам будут выдавать бумажные трудовые книжки нового образца. Согласно постановлению Правительства, порядок их изготовления определит Минфин.

О трудовых книжках • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2003 г. N 225

г. Москва

О трудовых книжках

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373)

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые:

форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку;

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

3. Министерству финансов Российской Федерации:

а) утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков;

б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

в) утвердить порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее.

4. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек;

б) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим постановлением.

5. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации провести необходимую работу по введению в организациях, находящихся на их территории, трудовых книжек и вкладышей в них нового образца.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Касьянов

__________________________

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г.
N 225

                        ФОРМА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ                       
                                                                    
                                                                    
                              (Обложка)                             
                                                                    
                                Герб                                
                        Российской Федерации                        
                                                                    
                           ТРУДОВАЯ КНИЖКА                          
                                                                    
                                                                    
                          (Титульный лист)                          
                                                                    
                                Герб                                
                        Российской Федерации                        
                                                                    
                           ТРУДОВАЯ КНИЖКА                          
                                                                    
                                                                    
 Фамилия ___________________________________________________________
 Имя _______________________________________________________________
 Отчество __________________________________________________________
 Дата рождения _____________________________________________________
                                 (число, месяц, год)                
 Образование _______________________________________________________
 ___________________________________________________________________
 Профессия, специальность __________________________________________
 Дата заполнения ___________________________________________________
                                 (число, месяц, год)                
 Подпись владельца книжки __________________________________________
                                                                    
                                                                    
      М. П.                  Подпись лица, ответственного за ведение
                                          трудовых книжек           
                              ____________________________________  
                                            (разборчиво)            
                                                                    
                          Сведения о работе                         
                                                                    
 Серия и номер*                                     (10 разворотов) 
                                                                    
 +-----------------------------------------------------------------+
 ¦      ¦        Дата        ¦Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦
 ¦      +--------------------¦ работу, переводе на ¦ дата и номер  ¦
 ¦      ¦       ¦      ¦     ¦  другую постоянную  ¦  документа,   ¦
 ¦   N  ¦       ¦      ¦     ¦работу, квалификации,¦ на основании  ¦
 ¦записи¦ число ¦месяц ¦ год ¦     увольнении      ¦   которого    ¦
 ¦      ¦       ¦      ¦     ¦(с указанием причин и¦ внесена запись¦
 ¦      ¦       ¦      ¦     ¦ ссылкой на статью,  ¦               ¦
 ¦      ¦       ¦      ¦     ¦   пункт закона)     ¦               ¦
 +------+--------------------+---------------------+---------------¦
 ¦  1   ¦          2         ¦        3            ¦       4       ¦
 +------+--------------------+---------------------+---------------¦
 +------+-------+------+-----+---------------------+---------------¦
 +------+-------+------+-----+---------------------+---------------¦
 +------+-------+------+-----+---------------------+---------------¦
 +-----------------------------------------------------------------+
                                                                    
                       Сведения о награждении                       
                                                                    
 Серия и номер                                       (10 разворотов)
                                                                    
 +-----------------------------------------------------------------+
 ¦      ¦        Дата        ¦                     ¦ Наименование, ¦
 ¦      +--------------------¦                     ¦ дата и номер  ¦
 ¦      ¦       ¦      ¦     ¦      Сведения о     ¦документа, на  ¦
 ¦   N  ¦       ¦      ¦     ¦     награждении     ¦  основании    ¦
 ¦записи¦ число ¦месяц ¦ год ¦     (поощрении)     ¦   которого    ¦
 ¦      ¦       ¦      ¦     ¦                     ¦   внесена     ¦
 ¦      ¦       ¦      ¦     ¦                     ¦   запись      ¦
 +------+--------------------+---------------------+---------------¦
 ¦  1   ¦          2         ¦        3            ¦       4       ¦
 +------+--------------------+---------------------+---------------¦
 +------+-------+------+-----+---------------------+---------------¦
 +------+-------+------+-----+---------------------+---------------¦
 +------+-------+------+-----+---------------------+---------------¦
 +-----------------------------------------------------------------+
                                                                    
      _____________________                                         
      *Серия  и  номер  указываются  на  одной  из  четырех  страниц
 каждого развернутого листа трудовой книжки.

____________

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г.
N 225

                  ФОРМА ВКЛАДЫША В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ                  
                                                                    
                      ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ                     
                (без трудовой книжки недействителен)                
                                                                    
                                                                    
                                Герб                                
                        Российской Федерации                        
                                                                    
 Фамилия ___________________________________________________________
 Имя _______________________________________________________________
 Отчество __________________________________________________________
 Дата рождения _____________________________________________________
                                 (число, месяц, год)                
 Образование _______________________________________________________
 Профессия, специальность __________________________________________
 ___________________________________________________________________
 Дата заполнения ___________________________________________________
                                 (число, месяц, год)                
 Подпись владельца книжки __________________________________________
                                                                    
                                                                    
                             Подпись лица, ответственного за ведение
                                          трудовых книжек           
      М. П.                  _______________________________________
                                            (разборчиво)            
                                                                    
      Вкладыш  в  трудовую  книжку  изготавливается  по утвержденной
 форме  трудовой  книжки.  Объем  вкладыша:  "Сведения о работе" - 9
 разворотов, "Сведения о награждениях" - 8 разворотов.

____________

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г.
N 225

П Р А В И Л А


ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373)

I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

II. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т. п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

V. Вкладыш в трудовую книжку

38. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

39. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.

VI. Учет и хранение трудовых книжек

40. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

41. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

42. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

44. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

VIII. Изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей

46. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.

47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.

48. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

Минтруд разъяснил новые правила заполнения электронных трудовых книжек :: Общество :: РБК

С 7 марта в силу вступил закон, разрешающий россиянам обращаться в Пенсионный фонд для включения сведений о полном рабочем стаже в электронные трудовые книжки. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на Минтруд.

В конце прошлого года завершился период, в ходе которого россияне могли решить — оставить «бумажные» трудовые на руках или перейти на электронные. Вне зависимости от решения работников отделы кадров все равно завели всем электронные дубликаты, однако в них содержатся сведения только с начала 2020 года, а весь предыдущий стаж остался в «бумажном» аналоге.

Вступивший в силу закон дал россиянам возможность обращаться в ПФР с заявлением о включении в свой индивидуальный лицевой счет всех сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в «бумажных» версиях трудовых книжек.

Больше 50% работников в России отказались от электронных трудовых книжек

Юрист Вадим Ткаченко в беседе с изданием уточнил, что для внесения в электронную трудовую полного рабочего стажа потребуется личное обращения с «бумажной» трудовой в любое отделение Пенсионного фонда.

В России меняется порядок ведения трудовых книжек — Иркутск Сегодня

В этом сентябре в России вступил в силу приказ Минтруда о трудовых книжках. Об изменениях рассказала председатель бюджетного комитета Заксобрания, заместитель секретаря ИРО партии «Единая Россия» Наталья Дикусарова.

Для начала, отменено требование заполнять трудовую в присутствии работника, принимаемого нa работу впервые. Здесь стоит отметить, что в настоящее время молодым сотрудникам сразу заводят электронные трудовые книжки, а не бумажные.

«Теперь работодатель сможет сам разрабатывать журналы учёта бланков трудовой книжки и учёта их «движения». Кроме этого, не нужно будет под роспись знакомить сотрудников с каждой записью, которая вносится в трудовую. Если сотрудник увольняется, то ему больше не потребуется заверять своей подписью все записи, внесённые в книжку за время работы у соответствующего работодателя».

Также закреплена возможность вносить записи в книжку путем переноса красителей или в виде печати, а не только рукописным текстом.

Также в документе учтены интересы дистанционных работников. Сведения будут вноситься по желанию удалённого сотрудника, предоставить работодателю книжку он может лично или почтой России.

«В целом новый порядок уточняет правила, а также упрощает ведение трудовых книжек на бумаге», – отмечает Наталья Дикусарова.

Обновлён и сам бланк трудовой книжки и вкладыша к ней. Теперь в ней 14 разворотов для раздела «Сведения о работе» и 7 для раздела «Сведения о награждении» (ранее было 10 и 10). В новой форме вкладыша число разворотов останется прежним, но изменится их соотношение – 12 и 5 соответственно (сейчас 9 и 8). Внешний вид страниц трудового документа останутся неизменными, сохраняются внутренние листы с графами для указания сведений о трудовой деятельности.

Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек, утверждён приказом Минтруда России № 320н от 19 мая 2021 г, и вступил в силу 1 сентября.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Инструкция по ведению трудовых книжек в 2021 году

Правила ведения и хранения трудовых книжек в 2021 году:

  • записи дат производятся арабскими цифрами;
  • сокращения не допускаются;
  • сведения о кадровых решениях указываются не позднее 5 рабочих дней;
  • заполнение осуществляется гелевой ручкой синего или фиолетового цвета;
  • запись об увольнении вносится в день увольнения;
  • в разделе «Сведения о работе» ранее внесенные неточности зачеркивать запрещено.

Все документы о стаже работников должны заполняться по определенным правилам. Вступление в юридическую силу приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н внесло изменения в правила ведения трудовых книжек в РФ в 2021, документ начал действовать с 01.09.2021. Ранее действовавшее постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» утратило свою силу.

Для чего существует трудовая книжка

Основная функция вполне очевидна: в Российской Федерации трудовая книжка служит основным доказательством стажа (как трудового, так и страхового) гражданина, без чего невозможно оформление пенсии и начислений пособий по социальному страхованию. Документ необходим:

  • для отражения данных обо всех изменениях в деятельности сотрудника, о переводах и занимаемых должностях;
  • для фиксации сведений о причинах увольнения с мест работы;
  • для учета награждений.

Это очень важные сведения, которые впоследствии могут найти отражение только в единственном экземпляре (при ликвидации предприятия, например). Поэтому работодатель должен обеспечить грамотное заполнение бланка документа со всей ответственностью квалифицированными сотрудниками.

Правила ведения и оформления, кто оформляет

Порядок ведения трудовых книжек изменился с 01.09.2021. С этой даты не требуется ознакомление работника в личной карточке с записью о выполняемой работе, не вносятся сведения о времени обучения на курсах повышения квалификации. Форма книги учета движения трудовых книжек, установленная постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, не является теперь обязательной. Работодатель вправе разработать свою форму. Новые трудовые книжки вводятся в действие с 01.01.2023, старые сохраняют свою силу. Изготовлением занимаются различные типографские организации. По желанию работника запись о совместительстве производится по месту основной работы. Но если основной работы нет, то запись может быть внесена по месту, где работник трудился по совместительству. Запись о приеме по совместительству, о переводе и увольнении вносится как в хронологическом порядке, так и блоками после увольнения для каждой компании. Все записи вносятся только работодателем. В связи с изменениями, инструкция по ведению трудовой книжки в 2021 имеет следующие особенности:

Требования

Содержание и правила

Номер по порядку

У каждой записи

Даты

Арабскими цифрами по форме хх.хх.хххх (день, месяц, год)

Цвет чернил

Черный, фиолетовый или синий, используется шариковая, гелевая и перьевая ручки, воспроизведение с помощью оттиска печати или переноса красителей

Сокращения

Не используются, все записи производят аккуратно и читаемо

Язык

Русский или иной официальный язык (в республиках РФ)

Строгое соответствие записи приказу

Записи о приеме на работу, увольнении, переводе или смене должности, места работы, об изменении квалификации, награждении сотрудника вносятся в точном соответствии с приказом, обязательно следует указать номер и дату приказа

Сроки внесения

Запись об увольнении вносится в день совершения такого действия. Иные кадровые мероприятия совершаются в срок не позднее 5 рабочих дней

Исправление ошибок

Зачеркивание или иное исправление не допускается (в зависимости от раздела), вместо этого вносится дополнительная запись, где указывается, какие сведения признаются недействительными, после чего вносится правильная информация

По вопросу воспроизведения записей с помощью «переноса красителей» Министерство труда РФ дало разъяснения в письме от 29.06.2021 № 14-6/ООГ-5976, обозначив, что под ними понимаются технические средства — принтер.

Титульный лист: правила заполнения

Строго установленные правила по ведению трудовых книжек и записей в них касаются и оформления титульного листа. Он заполняется первым работодателем, и правильность внесения информации заверяется подписью работника.

Сведения, указываемые в титульном листе:

  • фамилия, имя и отчество в полном соответствии с паспортом гражданина РФ. Если фамилия меняется за время работы, производится исправление, старая фамилия зачеркивается;
  • дата рождения;
  • данные об образовании вносятся на основании предоставляемого сотрудником документа об образовании. Если гражданин получает дополнительное образование, информация о нем вносится без каких-либо исправлений старых данных;
  • специальность указывается в именительном падеже;
  • дата заполнения;
  • подпись ответственного за заполнение лица с расшифровкой, подпись владельца.

Новые формы книжек имеют увеличенный объем раздела «Сведения о работе» и уменьшенный «Сведения о награждении» — 14 и 7 разворотов соответственно. В ранее действующей редакции количество обоих равнялось 10. Новые правила ведения вкладышей трудовых книжек в 2021 году изменяют количество разворотов: 12 и 5 вместо 9 и 8 соответственно. Печать организации ставится при наличии. Изменения в этой части внесены для приведения документа в соответствие с действующим законодательством ввиду возможности действия юридического лица без печати.

Ведение раздела о работе

Алгоритм действий, общие правила:

  1. В первую очередь в третьей графе указывается наименование организации — как полное, так и сокращенное, либо ставится штамп предприятия.
  2. Затем ниже в первой графе ставится порядковый номер записи, во второй — дата приема работника.
  3. В третьей графе фиксируется, что гражданин принят в отдел, подразделение на соответствующую должность.
  4. Обязательно в четвертой графе указывается дата фиксации сведений и данные приказа.

При переводе в другую организацию сначала вносится информация об увольнении, затем о приеме в другую компанию. При переводе внутри предприятия просто фиксируются сведения о переводе с перечислением данных по указанному выше алгоритму, только в третьей графе содержится информация о переводе на новую должность (постоянный перевод).

При оформлении увольнения особое внимание следует уделить заполнению третьей графы. Она заполняется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и имеет ссылку на соответствующую статью ТК РФ. При оформлении увольнения заверяются все сделанные ранее записи ответственным на предприятии лицом, ставится печать организации при ее наличии.

Ведение раздела о награждениях

Внесение информации осуществляется по установленному алгоритму в предназначенном для этого месте. Ведение раздела производится по общим правилам. Сначала пишется полное и сокращенное наименование компании, ниже, в графе первой, ставится номер записи, в третьей графе расшифровывается, за что награждается гражданин и какова награда. Указание на приказ о награждении обязательно.

Как и где должны храниться ТК

Правила ведения и хранения трудовых книжек установлены законодателем, задача работодателя не сводится только к правильному заполнению, обеспечение сохранности этого документа чрезвычайно важно. Работодатель составляет приказ о том, где хранятся трудовые книжки, в нем дополнительно указывают ответственное лицо: должность и Ф.И.О. Не запрещается оформление двух отдельных приказов. Обязательная форма приказа законодательно не установлена.

Установлено, что трудовые книжки должны храниться в специально отведенном надежном месте. Обычно для этого выбирается лоток или ящик в железном шкафу или сейфе. В соответствии с п. 40 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н, работодатель ведет два отдельных журнала. Первый — на учет бланков трудовой книжки с указанием серии и номера. Второй фиксирует книжки, принятые от только что устроившихся работников. Формы обоих журналов не установлены. Работодатель вправе разработать для применения свой вариант.

Копия ТК: правила выдачи

Копия трудовой книжки необходима для предоставления в уполномоченные органы с целью подтверждения стажа. Правильным образом заверенная копия является документом, свидетельствующим о трудовой занятости гражданина. Из нового приказа от 19.05.2021 № 320н видно, каким документом регламентируется ведение трудовых книжек, — приложением № 2 к приказу «Порядок ведения и хранения трудовых книжек». Согласно этому приложению, для получения копии нужно:

  1. Снять копии со всех страниц документа, содержащих записи.
  2. Заверить уполномоченным сотрудником организации.
  3. Подписать у начальника отдела кадров. Для внутренних документов пишется «верно», ставится дата заполнения, визирует листы ответственное лицо, обязательно указание на его должность и печать или штамп.
  4. На копиях для других организаций необходимо обязательно указать место хранения оригинала.

Дубликат: правила заполнения

Дубликат — это документ, имеющий такую же силу, как и утраченный оригинал. Фактически это повторно выданная трудовая книжка. Он выдается в соответствии с правилами ведения и оформления трудовых книжек. С введением новых правил с 01.09.2021 заявление об утрате подается по месту работы, где вносилась последняя запись в трудовую книжку. В предыдущей редакции общие правила ведения, хранения и учета трудовых книжек требовали обращения по последнему месту работы. Нововведение закреплено в п. 27 порядка, установленного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н.

Если гражданин уже трудился в другой организации, то в дубликате в третьей графе указываются данные о стаже до момента поступления в данную организацию. Они приводятся в общем виде, рассчитывается стаж без указания должности и предприятия в том случае, если он подтвержден соответствующими документами. Затем стаж расшифровывается на основании письменных доказательств об осуществляемой деятельности, с указанием названия организации-работодателя, дат приема на работу, увольнения, перевода, наименований должности и отдела, квалификации и профессии, специальности. В четвертой графе указываются предоставленные документы.

Если есть данные о переводе внутри организации, это также фиксируется. Затем указывается дата увольнения во второй графе, а в третьей — причина. Если в предоставленных работником бланках нет всех требуемых данных, вносятся только те, которые в них имеются. Обязательно специалисты отдела кадров снимают копии справок, оригиналы возвращают гражданину. Работодатель по мере возможности оказывает содействие в получении доказательств стажа.

Вкладыш в ТК

Вкладыш оформляется по указанной инструкции о ведении и составлении трудовых книжек. Процесс, по которому проводится оформление, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, схож, и к нему применяются общие правила. Вкладыш заполняется, когда в основном бланке уже на осталось места (надо учесть, что внесение сведений о работе в раздел, предназначенный для сведений о награждениях, не допускается). Он имеет аналогичную основному документу юридическую силу, но без основного бланка недействителен. Отметка об оформлении вкладыша должна обязательно содержаться в основном документе. Ставится штамп «Вкладыш выдан», указывается его серия и номер. С 01.09.2021 требование о том, что вкладыш вшивается в трудовую книжку, исключено.

Когда выдается при увольнении

Записи об увольнении делаются в последний рабочий день, и в этот же день документ о стаже выдается на руки человеку. Он должен быть заполнен в соответствии со всеми установленными правилами его оформления и ведения. Если гражданин не явился, необходимо послать уведомление о том, где и когда получить трудовую. Гражданин имеет право дать согласие на отправление ее по почте на определенный адрес. Хранится трудовая книжка 75 лет.

О новом в порядке ведения трудовых книжек работодателем. Прокуратура г.Красноуральска

04.10.2021г.

Разъясняет помощник прокурора г. Красноуральска А.В. Шустов

Напомню, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Об этом говорит ст.66 Трудового кодекса РФ.

С 1 сентября 2021 вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся в трудовую книжку работодателем при условии ее предоставления работником, в том числе, путем направления по почте заказным письмом с уведомлением.

Указанный выше Приказ регламентирует порядок ведения записей, вносимых в трудовую книжку, применения сокращений слов и технических средств.

Так, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Данным Приказом предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку изменений сведений работника о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, внесения записей о полученном им новом образовании, профессии, специальности, о награждениях.

Кроме того, предусмотрена процедура выдачи и заполнения дубликата трудовой книжки. Так лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Обязанность по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

При неправильном заполнении трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.



10 лучших книг о содержательной работе

Калеб Крейн в своей статье в The New Yorker предполагает, что меньшее количество времени на чтение означает, что «у нас меньше шансов тратить время на идеи, с которыми мы не согласны». Если вы не согласны с Крейном, подумайте об этом: исследования показывают, что глобальный спад в чтении сопровождается упадком в общении и общении. У меня возникает вопрос: кто и как бросит вызов нашему мировоззрению?

Когда дело доходит до поиска значимой работы, одним из самых серьезных препятствий является наша вера в то, что определенная работа является более значимой, более ценной или более ответственной, чем другая работа.Это убеждение разваливается, когда мы принимаем, что на каждую работу найдется кто-то, кто считает эту конкретную работу значимой. Итак, если каждая работа может быть значимой для кого-то, как вы находите работу, которая имеет особое значение для вас?

На Amazon.com есть более 100 книг, в названии которых есть «значимая работа», и ни одной из них нет в этом списке.

эти книги вдохновляют нас на изменения

1. Искусство возможности: преобразование личной и профессиональной жизни

В «Искусстве возможности» Розамунд Стоун-Зандер и Бенджамин Зандер представляют двенадцать практик, которые бросают вызов успокаивающему статус-кво.В своей первой практике «Все выдумано» Зандерс показывают нам, что наш опыт восприятия мира является отражением нашей культуры и может быть изменен: «Все равно все придумано, так что мы могли бы с таким же успехом изобрести историю или структуру смысла, которая повышает качество нашей жизни и жизни окружающих ». Их следующие одиннадцать практик обеспечивают такую ​​основу, которая может подтолкнуть нас к более значимой рабочей жизни.

2. Человек в поисках смысла

Книга Виктора Франкла «Человек в поисках смысла» входит во многие списки величайших книг.Она вдохновляла миллионы людей на протяжении более 80 лет, и ее обязательно должны прочитать философы и психологи. Это история о том, как Франкл осмыслил свое погребение в нацистском концентрационном лагере, и о развитии своей теории смысла. Кризис смысла, который переживают многие люди в своей трудовой жизни, ни в коем случае нельзя сравнивать с ужасом лагерей, но послание Франкла универсально: «Когда мы больше не в состоянии изменить ситуацию, мы должны изменить себя. . » Мир труда — это не наша конструкция, но мы можем реконструировать наши отношения с ним.

3. Средний переход: от страданий к смыслу в среднем возрасте

Вам не обязательно быть среднего возраста, чтобы получить пользу от «Среднего прохода» Джеймса Холлиса. Я рекомендовал его большинству своих клиентов, друзей и родственников. Любой, кто остался неудовлетворенным успехом в своей трудовой жизни, и любой, кто чувствует себя неудачником в мире труда, может жить тем, что Холлис называет временной личностью. Живя этой личностью, мы обязательно посвящаем себя всему, что от нас требуют делать другие.Как только мы добились успеха или потерпели неудачу, мы остаемся опустошенными и думаем, что в этой жизни должно быть что-то еще. Холлис призывает нас наконец стать нашим уникальным, индивидуальным «я».

эти книги раскрывают мощные силы, которые мы должны преодолеть

4. Начните с того, зачем: как великие лидеры вдохновляют всех на действия

Если вы когда-нибудь задумывались, почему так сложно найти значимую работу, книга Саймона Синека «Начни с того» — это одна из наиболее информированных точек зрения на то, как другие люди и организации невероятно эффективно заставляют нас делать то, что они хотят, и покупать их продукты.Синек говорит: «Нас привлекают лидеры и организации, которые умеют говорить то, во что они верят. Их способность заставлять нас чувствовать, что мы принадлежим, заставлять нас чувствовать себя особенными, безопасными и не одинокими, является частью того, что дает им возможность вдохновлять нас ». Мы предпочли бы думать, что делаем то, что хотим, что мы являемся «подлинными» самими собой, но «Начни с почему» показывает нам, что мы часто делаем то, что хочет кто-то другой. Создание значимой трудовой жизни часто означает заглушение всего шума, исходящего от всемогущих людей.

5. Создавая свободу

Но даже если мы можем распознать и контролировать свою реакцию на влиятельных маркетологов, описанных Синеком в книге «Начни с почему», мы по-прежнему остаемся детьми наших родителей, учениками нашего учителя и гражданами нашей страны. На нас влияют обстоятельства нашего рождения. В книге «Создавая свободу» Рауль Мартинес заставляет нас усомниться во многих часто утешающих убеждениях, которые мешают нам сделать мир лучше. Эта книга послужила источником вдохновения для фильма «Создавая свободу: лотерея рождения».Фильм включает в себя отличное понимание мира работы Джеффа Шмидта. Шмидт написал следующую книгу в этом списке.

6. Дисциплинированный разум: критический взгляд на наемных профессионалов и систему душевного расправы, которая определяет их жизнь

В книге «Дисциплинированный разум» Джефф Шмидт показывает нам, как профессионалы выживают в мире труда, поддерживая идеологическую дисциплину. Почему они должны это делать? Потому что, если работодатель не может доверять профессионалу в принятии решений, отвечающих его интересам, тогда этот профессионал остается без работы.Это может показаться разумным требованием к работе, но беспокоит то, что мы уже социализированы (промыты мозги), чтобы выполнять приказы работодателей. Если вы не согласны с моим последним предложением, бросьте вызов себе, прочитав «Дисциплинированные умы». Вспомните, что сказал Калеб Крейн о том, что происходит, когда мы избегаем чтения: «У нас меньше шансов тратить время на идеи, с которыми мы не согласны».

эти книги меняют наше представление о мире труда

7. Трудовая жизнь: обещание и предательство современной работы

В «Трудовой жизни» Джоан Чиулла говорит: «Возможно, спрос на значимую работу растет, потому что мы видим сокращение предложения.«Но« Рабочая жизнь »- это не история обреченности и уныния, это история о сознательном выборе того, как мы будем жить и работать. Ciulla развивает нашу способность делать такой выбор, исследуя историю работы, наши убеждения и ценности в отношении работы, а также все теории управления, которые влияют на то, как работодатели выстраивают свои отношения со своими сотрудниками. Наряду с «Дисциплинированным умом» это одна из двух академических книг в этом списке, но она охватывает множество вопросов, которые обычно распространяются во многих книгах.

8.История работы

Если вы хотите глубже погрузиться в историю труда, которая начинается с наших предков каменного века и заканчивается Интернетом вещей, то книга Ричарда Донкина «История труда» объединяет все это воедино. Из этой книги я больше всего научился тому, что технологии и промышленность меняются намного быстрее, чем наш опыт работы. Хотя наши дети и внуки могут участвовать в более добром и мягком мире работы, наш собственный мир работы не сильно изменится, пока мы не достигнем конца нашей трудовой жизни.Если мы хотим улучшить свою трудовую жизнь, нам нужно изменить себя.

9. Удача не случайна: как можно больше запланировать в своей жизни и карьере

Большая часть исследований по развитию карьеры показывает, что успех в сфере труда больше зависит от случая, чем от всего нашего тщательного планирования. В книге «Удача не случайность» Джон Крумбольц и Эл Левин проводят нас через один из наиболее эффективных способов сделать карьеру, которую мы хотим. Их теория называется «Запланированное событие», и она показывает нам, как подготовиться к непризнанным возможностям, предоставляемым нам каждый день, и воспользоваться ими.У нас больше выбора карьеры и больше возможностей для создания значимой карьеры, чем то, о чем мы уже знаем. Принятие запланированных случайностей — отличный способ начать новую главу в вашей трудовой жизни.

10. Следующая лучшая книга о значимой работе. . .

Какая последняя книга в моем списке? Сказать, что есть только десять лучших книг, значило бы отрицать уникальность, присущую каждому из нас. Книги, которые помогли мне, моим друзьям и семье, а также моим клиентам, могут не помочь вам.Если я понял одну вещь, так это то, что не существует единого пути к осмысленной работе, и каждый должен идти своим путем. Книгу десятую я еще не читал. Если другая книга помогла вам на вашем пути, расскажите миру и расскажите мне на WorkFeelsGood.com.

12 великих книг, которые улучшат вашу карьеру

Вы помощник? Сотрудник? Вице-президент с неограниченным отпуском? Неважно. Потому что независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, у вас всегда может быть лучше. (Хотя вы предпочитаете читать эту статью, поэтому я могу предположить, что вы уже неплохо справляетесь.)

Я собрал 12 книг, которые вам следует прочитать, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Каждый из них фокусируется на разном наборе навыков, убеждений или ценностей, которые важны для превращения в разностороннего человека как на работе, так и в вашей личной жизни. Они мотивируют вас, вдохновляют и помогают избавиться от устаревшего рабочего распорядка.

Итак, сделайте (короткий) перерыв в художественной литературе и погрузитесь в эти книги, которые сделают вашу карьеру толчком в зависимости от того, чего вы хотите прямо сейчас!

1. Если вы хотите вывести свою карьеру на новый уровень

В Максимально увеличьте свой потенциал: развивайте свой опыт, рискуйте и строите невероятную карьеру из серии 99U и Джоселин Глей, некоторые из ведущих умов сегодняшнего дня предлагают их совет, чтобы вывести свою карьеру на новый уровень.Из подробного руководства вы узнаете, как создавать новые возможности, строить отношения на рабочем месте и раскрывать свой творческий потенциал.

2. Если вы хотите влюбиться в свою текущую работу

Посмотрим правде в глаза: работать веселее, когда вам нравится то, что вы делаете, верно? Любите свою работу: новые правила карьерного счастья — это руководство, написанное Керри Хэннон, чтобы помочь вам превратить скучную работу в нечто значимое. Для людей, которым сложно выжить в течение дня, советы Хэннона помогут вам изменить свои привычки и отношение, так что вы сразу же полюбите свою работу снова.

3. Если вам нужен баланс между работой и личной жизнью

Процветание: третий показатель для переосмысления успеха и создания жизни, полной благополучия, мудрости и чудес Арианны Хаффингтон напоминает нам, что жизнь — это нечто большее, чем просто зарабатывать тонна денег. Постоянное стремление к большему (и большему) было билетом в один конец для слишком многих. Итак, Хаффингтон призывает людей включать заботу о себе в свою повседневную жизнь. На протяжении всей книги она также делится личными анекдотами о своей борьбе с тайм-менеджментом и расстановкой приоритетов в своей карьере и семейной жизни.

4. Если вы хотите изменить свое мышление о деньгах

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, как Эндрю Карнеги, Генри Форд и многие другие успешные бизнесмены 1900-х годов заработали свои состояния? Что ж, друг мой, секрет в Think and Grow Rich , классике 1937 года от Napoleon Hill. Вы не только узнаете, что, по их мнению, было ключом к своему богатству, но и получите программу Хилла из 13 шагов, которая направит вас на путь к достижению богатства и успеха.

5.Если вы хотите оправиться от неудачи в карьере

По правде говоря, все мы сталкиваемся с неудачами в жизни, будь то карьера или личная жизнь. Важно то, как мы с этим справимся. Но как вы можете стать одним из тех людей, которые превращают свои неудачи в учебный опыт? Бизнес-блогер Меган МакАрдл объясняет именно это в своей книге The Up Side of Down: Почему неудача — ключ к успеху . Вы прочтете истории людей, занимающих самые разные должности (медицина, образование, финансы — и это лишь некоторые из них), и их примеры помогут вам взглянуть на свои ошибки в ином свете.

6. Если хочешь быть бесстрашным

Многие книги посвящены яркой стороне истории, но в книге « Ошибки, которые я сделала на работе: 25 влиятельных женщин, размышляющих о том, что они получили, пытаясь понять это неправильно» Джессика Бакал, вы узнаете о борьбе, с которой столкнулись 25 влиятельных женщин. Бакал рассказывает об их неудачах и о том, как они смогли превратить их во что-то положительное. В этой книге представлены интервью с Шерил Стрейд (автор бестселлеров Wild ), Анной Холмс из Иезавели, профессором психологии Стэнфорда Кэрол Двек и многими другими.Это отличное чтение для всех, кто опасается, что неправильный поступок положит конец их карьере.

7. Если вы чувствуете себя застрявшим в своей карьере

В Движение иглы: очиститесь, освободитесь и начните свою карьеру, бизнес и жизнь , Джо Суини предлагает подробную систему для людей, которые чувствуют себя застрял и хочу внести изменения в план. Это идеальное чтение для тех, кто жаждет действенных советов. Бонус: эти уроки можно применить и к личным устремлениям.

8. Если вы хотите изменить карьеру

Лаура Берман Фортганг рассказывает, как именно она помогла своим клиентам добиться больших изменений в их жизни. Если вы ищете новую работу или задаетесь вопросом, что вы собираетесь делать в своей жизни, Now What ?: 90 Days to a New Life Direction поможет найти ответы всего за три месяца!

9. Если вы хотите открыть свою компанию

Если вы еще не прочитали книгу Софии Аморузо #GIRLBOSS , чего вы ждете? Основательница модного ритейлера Nasty Gal, Аморузо рассказывает о своем тяжелом прошлом и о том, как она изменила свою жизнь, чтобы стать безумно успешным генеральным директором.Даже если вы не увлечены индустрией моды, вы можете извлечь пользу из этой вдохновляющей истории.

10. Если вы хотите, чтобы ваша карьера вдохновляла вас

«Прислушивайтесь» — это выражение в нашем лексиконе неспроста. В своем бестселлере Lean In: Women, Work, and the Will to Lead Шерил Сэндберг стремится изменить тот факт, что мужчины продолжают занимать большинство руководящих ролей в бизнесе сегодня, поощряя женщин работать над достижением своих карьерных целей и стремятся полностью раскрыть свой потенциал.Сандберг делится своими личными историями, а также достоверными данными, чтобы объяснить, почему прогресс женщин в достижении руководящих ролей застопорился.

11. Если вы хотите развить лучшие рабочие привычки

Первоначально опубликованный в 1990 году, книга Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей» продолжает продаваться как горячие пирожки. (И не зря!) Это не только о вашей жизни на рабочем месте, и это не книга с быстрыми исправлениями. Но это научит вас менять свое восприятие того, как устроен мир вокруг вас, и поможет вам достичь большего.

12. Если вы хотите, чтобы ваше рабочее место стало жизненно важным

Как разделен ваш офис? Людьми на руководящих и неуправленческих ролях? В серии Linchpin: вы незаменимы? , Сет Годин пишет о третьей команде: шпильках. Вы узнаете, как присоединиться к этой третьей категории и стать новатором, без которого ваша компания не может жить.

9 книг для достижения здорового баланса между работой и личной жизнью | Павел Ку | Hygger.io

В наши дни все больше и больше людей хотят гибкости и карьеры, которая обеспечивает идеальный баланс между работой и личной жизнью при поиске работы.Достижение этого баланса может быть сложной задачей и может потребовать серьезных исследований.

Вы можете следовать многочисленным советам из , как улучшить баланс между работой и личной жизнью , но иногда лучший способ — сесть, сделать глубокий вдох и погрузиться в хорошую книгу.

Если вы чувствуете себя подавленным или просто находитесь в офисе целый день, попробуйте следующие книги, чтобы повысить продуктивность и мотивацию, а также найти баланс между работой и личной жизнью .

Великолепие работы и жизни: инструменты для снятия стресса и создания жизни и здоровья, которые вы жаждете

Авторы: Дениз Грин и Сьюзан Скотт

Найдите книгу на Amazon

Эта книга будет полезно для тех, кто постоянно чувствует себя очень занятым. Он ориентирован на то, чтобы чувствовать себя более удовлетворенным в любом аспекте жизни, от здоровья и отношений до карьеры и работы.

Авторы делятся своим богатым опытом, связанным со снижением стресса, изменением привычек, изучением продуктивных хобби, изменением негативных мыслей для создания позитивного мировоззрения, способностью лучше спать, построением значимых отношений и т. Д.Благодаря этой книге вы изучите практические инструменты, которые позволят вам найти большее удовлетворение и умиротворение на любом этапе вашей жизни, а также улучшить командное общение.

Пары, которые работают

Автор: Дженнифер Петрильери

Найдите книгу на Amazon

Сегодня все больше и больше пар становятся двумя людьми, ориентированными на карьеру. Они знают, как трудно найти удовлетворение как в любви, так и в работе.

Эти пары относятся к испытаниям как к игре, в которой выигрыш одного партнера является проигрышем другого.Фактически это формулирует решения на языке жертв и компромиссов. Автор этой книги избегает традиционных и тривиальных решений для пар, ориентированных на карьеру, и выделяет способы, как пары могут решить свои проблемы.

Дженнифер Петрильери выделяет три ключевых этапа личностного роста на пути каждой пары между работой и личной жизнью. Каждая фаза кристаллизуется с конкретным вопросом — как мы можем заставить эту работу работать? Пары, которые работают, содержат яркие истории из реальной жизни, аналитические идеи, увлекательные упражнения и мероприятия, призванные помочь парам добиться успеха.

Вне баланса: выход за рамки мифа о балансе между работой и жизнью к личному и профессиональному удовлетворению

Автор: Мэтью Келли

Найдите книгу на Amazon

По словам автора этой работы, достижение баланса между работой и личной жизнью — одна из главных проблем в жизни каждого человека. В своем замечательном послании Мэтью Келли заявляет, что нам не следует ожидать идеально сбалансированной жизни в краткосрочной перспективе. И работа, и личная жизнь постоянно бросают неожиданные повороты, и если вы ожидаете идеального баланса, вы будете разочарованы.

Автор делится системой, которую использует, со своими коллегами и клиентами, чтобы получить глубокое удовлетворение как в личном, так и в профессиональном плане. Вы узнаете, как использовать эту систему для определения ваших наиболее важных приоритетов, даже если больше времени тратится на менее важные.

Честная игра. Революционное решение, когда у вас слишком много дел

Автор: Ева Родски

Найдите книгу на Amazon

Эта книга призвана помочь раскрыть карьерный потенциал, поделиться реальное решение проблемы неоплачиваемой и невидимой работы, которую женщины выполняли слишком долго.

Ева Родски пишет о неравном эмоциональном труде и невидимой работе в отношениях пары. Она опросила около 500 пар, чтобы определить, что такое невидимое на самом деле и как это сделать эффективно. Fair Play — это настоящее практическое руководство для пар, предлагающее новаторскую систему обсуждения того, как на самом деле работают отношения.

Жизненные вопросы: создание динамического баланса работы, семьи, времени и денег

Авторы: А. Роджер Меррилл и Ребекка А. Меррилл

Найдите книгу на Amazon

Если мы держим нашу жизнь под контролем, мы обязательно почувствуем себя счастливее и свободнее.Эта книга поможет вам разобраться в некоторых важных вопросах, например, как добиться успеха на работе, находясь дома, как жить без стресса из-за денег и времени, как найти инструменты, которые помогут сбалансировать жизнь, и многое другое. более.

Авторы — надежные знатоки тайм-менеджмента . Они работают с четырьмя основными аспектами жизни: семьей, деньгами, работой и временем. Они рекомендуют работать с детьми, чтобы сформулировать семейную миссию, организовать регулярные семейные встречи, поделиться делами и т. Д.Эта книга не для быстрого чтения, но ее советы весьма актуальны, и вы можете легко применить их в повседневной жизни.

Больше, чем Готово

Автор: Сесилия Муньос

Найдите книгу на Amazon ссылка

Автор этой вдохновляющей книги точно знает все трудности продвижения вперед без подражания. Сесилия Муньос была первой латиноамериканкой, возглавившей Совет по внутренней политике Белого дома.

Она извлекла важные уроки из трудностей и теперь предлагает читателям узнать больше об этих уроках и победах, которых она добилась в Белом доме.

Читая эту книгу, вы получите тактические инструменты, необходимые женщинам для достижения наивысшего уровня власти и успеха.

Жемчуг мудрости. Маленькие советы

Автор: Барбара Буш

Найдите книгу на Amazon

Книга содержит советы, которые Барбара Буш дает своей семье, коллегам и близким друзьям. Первая леди, которая явно заслужила уважение со стороны всех людей, дает читателям полезные советы о том, что надеть и что сказать, как правильно прожить свою жизнь.

Читая эту книгу, вы найдете интересные факты о Джордже Буше и небольшие рассказы о первой леди. Она научит вас, что вера, семья и друзья — единственное, что вам действительно нужно в жизни. Вы получите множество вдохновляющих цитат и свидетельств того, как автор этой книги повлиял на стольких людей на протяжении всей своей жизни. Не упустите возможность прочитать мудрые мысли этой замечательной женщины!

Жизнь вперед: проверенный план, чтобы не дрейфовать и получить желаемую жизнь

Авторы: Майкл Хаятт и Дэниел Харкави

Найдите книгу на Amazon

Книга — выдающийся шаг -пошаговое руководство, в котором читатели могут получить четкое представление о том, где они находятся в своей жизни и как попасть туда, где они действительно хотят быть.

Living Forward прояснит ряд вопросов, например, если вы чувствуете себя отвлеченным, неосведомленным, ошеломленным или обманутым. Это поможет не только узнать о планировании жизни, но и о том, как сесть и тщательно разработать план. Вы получите четкие инструкции и интересные идеи.

Достаточно: истинные меры денег, бизнеса и жизни

Автор: Джон С. Богл

Найдите книгу на Amazon

Это еще одно полезное руководство для ведения полноценной жизни. как в профессиональном, так и в личном смысле.Автор описывает свой собственный опыт как амбициозного молодого человека, который потерпел неудачу, но продолжил становиться великим финансовым новатором.

Джон С. Богл, основатель Vanguard Mutual Fund Group, объясняет, как инвесторы зарабатывают деньги и как часто первоначальное намерение может затеряться в шуме. Он учит, как держать ситуацию под контролем и не забывать, что «ценность» означает гораздо больше, чем количество нулей на вашем банковском счете.

Заключение

Хорошая книга может быть столь же полезной и вдохновляющей, как многофункциональный инструмент управления или опытный наставник.Учиться и читать никогда не поздно.

Мы надеемся, что все упомянутые выше книги помогут вам обрести уверенность и помогут найти лучший баланс между карьерой и личной жизнью.

5 новелл о работе, работе, карьере и повседневной работе

Этот контент содержит партнерские ссылки. Когда вы совершаете покупку по этим ссылкам, мы можем получать партнерскую комиссию.

Понятие «работа» сложное. Он включает в себя бедность и богатство. Ужасная эксплуатация и личное удовлетворение.Приливы энергии, вызванные кофеином, и 14:00. резкие спады. Работа и карьера могут занимать центральное место в нашей жизни, но мы резюмируем их одним или двумя словами. Мы носим их как аксессуары. Может быть, поэтому в художественной литературе работа часто кажется простой чертой характера, такой как цвет волос или глаз. О работе написано множество романов, и хорошие служебные романы существуют, но, возможно, вам придется немного осмотреться, чтобы их найти.

Так насколько распространены художественных произведений о работе? Что ж, это частично зависит от того, как мы определяем «работу», что также многое говорит об обществе, в котором мы живем.Работа по дому, уборка и воспитание детей, особенно когда ими занимаются женщины, обычно обесцениваются. То же самое и с артистическими и творческими предприятиями. Поэтому, когда мы видим сюжеты, в которых есть писатели или работы, связанные с писательством, мы не можем дважды подумать. Когда мы видим книги о людях, которые тем или иным образом работают из дома, это может даже не указывать на то, что они работают.

Хорошо это или плохо, но у нас есть общее представление о том, что составляет работу, что составляет карьеру. Эта идея несколько различается в разных культурах, но мы знакомы с одними и теми же основами, выгоранием и всем остальным.Так что мы можем разобраться в том, что все это значит. Вот несколько романов, которые сразу приходят мне в голову, когда я думаю о работе. Они не выдают работу за справочный материал, но принимают ее и делают важной частью самой книги.

Женщина из круглосуточного магазина, Саяка Мурата (Перевод Джинни Тэпли Такемори)

Этот забавный роман ставит под сомнение идею розничной работы как бессмысленного каторжного труда, исследуя ее глазами женщины, которая действительно любит работать в магазине.Как человек, который не понимает общепринятого общества и не вписывается в него, она считает, что четкие ожидания от магазина дают ей путь к нормальной жизни. Однако, хотя работа может помочь ей выглядеть нормальной в повседневной жизни, она заставляет близких ей людей удивляться тому, что у нее нет мужа и карьеры.

Искусство просить босса о повышении, Жорж Перек (перевод Дэвида Беллоса)

Это поддельное руководство по эксплуатации, написанное в виде блок-схемы, которая быстро превращается в лабиринт ужаса.В романе Перека мы наблюдаем, как рабочий обсуждает ограниченное количество вариантов с определенной целью: получить это мифическое повышение. Читать это все равно что смотреть, как кто-то перемещается из ада в реальной жизни «Выбери свое собственное приключение».

Информационный бюллетень

Подпишитесь на нашу рассылку Book Deals и получите скидку до 80% на книги, которые вы действительно хотите читать.

Спасибо за регистрацию! Следите за своим почтовым ящиком.

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими условиями использования

Отрыв от Линг Ма

Этот нашумевший роман охватывает множество тем, в том числе зомби и конец человечества, каким мы его знаем.Но основная часть Severance — это отношение главного героя к работе. Кэндис Чен остается на своей издательской работе в Нью-Йорке до тех пор, пока город почти не опустеет, и ждет, чтобы получить крупную последнюю выплату, которая фактически ничего не стоит. В воспоминаниях мы видим неловкие отношения Кэндис с коллегами в сочетании с ее любовью к ним. Мы видим ее способность сохранять фокусировку, как у лазера, несмотря на опоздание на работу. Мы видим ее навязчивую приверженность позиции, которая ее не особо волнует и в которой она точно не нуждается.

Идеальная няня Лейлы Слимани (Перевод Сэма Тейлора)

Из всех книг в этом списке эта самая пугающая перспектива работы. Роман начинается с подробного описания смерти двух детей, а затем возвращается к предшествующему периоду времени. В это более раннее время родители детей, Мириам и Пол, решают нанять няню, чтобы Мириам могла вернуться к работе юристом.

Няня Луиза оказалась проблемной женщиной. Ее отношения с родителями становятся неудобными.Однако они не хотят увольнять ее, поскольку она так хорошо выполняет свою работу. Трудно игнорировать тот факт, что, хотя Мириам и Пол платят Луизе и сами имеют работу, Луиза, по сути, служит продолжением их жизни. Идеальная няня исследует вопросы класса, расы, семьи и то, как все эти предметы связаны с работой.

Страх и дрожь Амели Нотомб (Перевод Адрианы Хантер)

Эта книга действительно переворачивает сценарий вымышленных рабочих мест. Вместо того, чтобы отводить унылую офисную работу в тень, Fear and Tremble происходит почти полностью внутри офиса.Рабочие приходят и уходят, но мы не узнаем ничего существенного об их семейной жизни. Главный герой — молодая бельгийская женщина, работающая в японской компании, которая совершает непреднамеренные поступки и страдает от неожиданных последствий. Она тепло относится к своему начальнику, Фубуки Мори, но вскоре ей также предстоит страдать от рук Фубуки. Страх и трепет — забавный взгляд на офисную политику, культурные различия и многое другое.

Какие ваши любимые романы о работе?

21 Книги по производительности, которые помогут вам работать умнее

Работайте умнее, а не усерднее.С этими книгами по продуктивности вы сможете сделать больше за меньшее время и с меньшим стрессом.


Работайте умнее, а не усерднее.

Мы все слышали этот рефрен раньше. Но как это сделать? Как добиться того, чтобы дела выполнялись эффективно, не добавляя лишнего стресса?

С четырьмя маленькими детьми, активным образом жизни, книгами, которые нужно читать, и блогом, который нужно вести, у меня много дел каждый день. Недавно я исследовал лучшие книги о продуктивности, надеясь почерпнуть некоторые идеи, которые помогут мне сохранить рассудок.

Я просмотрел все книги по тайм-менеджменту, чтобы показать, как использовать свое время с умом. Я просматривала книги о привычках, поэтому мне не нужно использовать столько силы воли. Конечно, я погрузился в книги по продуктивности, которые обещают, что сделаю больше.

И вроде работает. Я начинаю работать более эффективно. Сообщения в блоге, на которые раньше уходили дни, теперь я могу писать за одно утро. Я трачу меньше времени на отвлечение и делаю заметные шаги к своим большим целям.

Если вы хотите проверить это на себе, вот мой список лучших книг по продуктивности. Я далек от совершенства, но каждый раз, когда я читаю книгу по продуктивности, моя жизнь становится немного легче. Надеюсь, вы тоже.



Лучшие книги по продуктивности

Единственная вещь

Гэри Келлер

Гэри Келлер дает вашему списку дел минималистский подход с его полным пересмотром того, как вы оцениваете свое время. Келлер хочет, чтобы для достижения наилучших результатов вы придерживались концепции Единого дела — концентрируйте свой день (и жизнь) на том, чтобы делать в первую очередь самое важное, а не самое легкое.Ставя перед собой задачу всегда сосредотачиваться на своем приоритете номер один, вы обнаружите, что можете сделать гигантский рывок вперед, сделав эту книгу лучшим выбором в моем списке лучших книг для повышения продуктивности.

Дата публикации: 2012
Amazon | Goodreads | Подробнее

Умнее, быстрее, лучше

Чарльз Дахигг

После написания одной из лучших книг о привычках журналист Чарльз Дахигг обратил свое внимание на создание одной из лучших книг о продуктивности.Дахигг фокусируется на восьми ключевых концепциях продуктивности и иллюстрирует их увлекательными анекдотами и интересной статистикой. Вы узнаете, как находить мотивацию, ставить цели, принимать решения и управлять другими из его книги-бестселлера.

Дата публикации: 8 марта 2016 г.
Amazon | Goodreads | Подробнее

Атомные привычки

Джеймс Клир

Если вы хотите добиться успеха в карьере или жизни, вам необходимо выработать твердые привычки.В книге Atomic Habits , Clear подробно описаны шаги, которые вы можете предпринять, чтобы сформировать хорошие привычки и избавиться от плохих. Благодаря отличным идеям и действенным советам, методология Clear позволит вам выработать свои привычки, которые улучшат вашу жизнь. Вместо того, чтобы искать книги о самодисциплине, научитесь формировать правильные привычки в этой книге, которую необходимо прочитать.

Дата публикации: 16 октября 2018 г.
Amazon | Goodreads | Подробнее

Сохранить для последующего чтения

Лучшие книги по тайм-менеджменту

168 Часы

Лаура Вандеркам

Можно ли все это? Лаура Вандеркам думает, что вы можете, если вы это планируете.Вандеркам написала несколько книг по тайм-менеджменту, и в книге 168 Hours она учит, как максимально использовать каждый час. Имея множество статистических данных, чтобы проверить ваши предположения о том, как мы на самом деле проводим время, Vanderkam убедит вас, что у вас больше времени, чем вы думаете. Прекрасное чтение для всех, но особенно полезно для женщин, пытающихся найти баланс между карьерой и семьей.

Дата публикации: 27 мая 2010 г.
Amazon | Goodreads | Подробнее

Глубокая работа

Cal Newport

В нашем сверхсвязанном обществе отвлекающие факторы — это все.При всей этой взаимосвязанности мы теряем способность работать глубоко, вместо того, чтобы быть втянутыми в мелкие задачи. Однако именно эта все более редкая глубокая работа оказывает наибольшее влияние на ваш успех. Кэл Ньюпорт подчеркивает важность глубокой работы и предлагает стратегии, позволяющие устранить и сбалансировать отвлекающие факторы в вашей рабочей жизни. Идея Ньюпорта о глубокой работе, хотя и сильно ориентирована на мужчин, находит сильное практическое применение.

Дата публикации: 5 января 2016 г.
Amazon | Goodreads | Подробнее

Найдите время

Джейк Кнапп и Джон Зерацкий

Когда я изучал несколько последних книг по продуктивности для своего списка, я наткнулся на Make Time в моей местной библиотеке.Бывшие ботаники из Кремниевой долины Кнапп и Зератки разработали простую систему из четырех шагов, которая поможет вам уделять больше времени в своей жизни самому важному. Авторы дают множество полезных советов о том, как не отвлекаться и накапливать энергию, чтобы вы могли сосредоточиться на одной важной цели каждый день.

Дата публикации: 25 сентября 2015 г.
Amazon | Goodreads | Подробнее

Управляйте повседневными делами

Джоселин К. Глей

В проекте Adobe 99u есть книга по управлению временем, которая поможет вам прагматично спланировать свой день для достижения наилучших результатов.Сборник коротких статей от ведущих деятелей в области управления временем и продуктивности, Manage Your Day-to-Day — это учебник для начинающих о том, как отточить свой творческий ум. Несмотря на то, что книга полна советов, временами она все же выглядит как коммерческое предложение.

Дата публикации: 21 мая 2013 г.
Amazon | Goodreads



Книги по продуктивности, которые помогут вам делать меньше

Эссенциализм

Грег МакКаун

Грег МакКаун призывает вас привносить стремление к меньшему во все аспекты вашей жизни.Маккеун, описываемый как эссенциализм, призывает вас научиться решать, что является наиболее важным, а затем вырезать все остальное. МакКаун поможет вам восстановить свою жизнь, сделав правильный выбор, и заставит вас понять, что дело не в том, чтобы иметь больше времени, а в том, чтобы делать правильные вещи, используя время, которое у вас есть. Подобно книге Гэри Келлера The One Thing , Essentialism — одна из лучших книг для повышения продуктивности.

Дата публикации: 15 апреля 2014 г.
Amazon | Goodreads | Подробнее

Радость отсутствия

Тоня Далтон

Не секрет, что большинство современных мам чувствуют себя подавленными.Тоня Далтон объясняет, что это чувство подавленности возникает скорее из-за неправильного расстановки приоритетов, чем из-за того, что у вас слишком много дел. Далтон сосредотачивается на том, чтобы найти вашу мотивацию и быть более продуктивным, делая меньше. Обладая практичным стилем письма и соответствующими примерами, « Радость упущенного» — одна из лучших книг для повышения продуктивности, ориентированная на работающих мам.

Дата публикации: 1 октября 2019 г.
Amazon | Goodreads | Подробнее

4-часовая рабочая неделя

Тимоти Феррис

Когда дело доходит до книг по тайм-менеджменту, бестселлеры встречаются нечасто.Так что провести четыре года в списке бестселлеров New York Times крайне необычно. Вы можете догадаться, почему. Кто бы не хотел работать только 4 часа в неделю? Я поклялся, что никогда больше не буду упоминать эту книгу после того, как высмеял ее в моем первоначальном списке «Прочтите это, а не то». Тимоти Феррис — высокомерный самовлюбленный придурок. Ты действительно , правда не хочешь быть таким, как он. Однако у него есть несколько отличных советов, которые помогут вам работать более продуктивно. Только, пожалуйста, не лгите, не извиняйтесь и не продавайте свою душу, как предлагает Феррис.Вы можете быть продуктивным и придерживаться этических норм.

Дата публикации: 24 апреля 2007 г.
Amazon | Goodreads

Лучшие книги по организации и производительности

Радость на работе

Мари Кондо и Скотт Соненшейн

Королева, убирающаяся от беспорядка, Мари Кондо здесь, чтобы помочь вам зажечь радость от работы. Вместе с организационным психологом Скоттом Соненшейном она решает проблему очистки рабочего места.Чтобы вдохновить вас привести в порядок свой офис, Кондо использует свой метод KonMari, чтобы показать вам, что минимализм важен как на работе, так и дома. В сочетании с советами по организации работы от Sonenshein, которые помогут вам привести свой почтовый ящик в порядок и изменить свой график, Joy at Work — это успешное сотрудничество, которое вдохновит вас на оптимизацию своей рабочей жизни.

Дата публикации: 7 апреля 2020 г.
Amazon | Goodreads | Подробнее

Манифест контрольного списка

Атул Гаванде

Независимо от того, являетесь ли вы человеком с контрольными списками или нет, Атул Гаванде превратит вас в возможности контрольных списков для повышения вашей производительности.Используя увлекательные истории, он покажет вам, как контрольные списки произвели революцию в таких отраслях, как пилоты, хирурги и строительство. Как и во всех хороших книгах по бизнесу, когда вы закончите, вы будете вдохновлены на создание собственных контрольных списков, чтобы ваша жизнь протекала как можно более гладко.

Дата публикации: 22 декабря 2009 г.
Amazon | Goodreads | Подробнее

Организационные решения для людей с ADD

Сьюзен К.Пинский

Для людей с небольшой продолжительностью концентрации внимания книги о том, как сосредоточиться, могут быть спасением. Если у вас синдром дефицита внимания или вы просто забывчивы и дезорганизованы, Пински поможет вам организовать свою жизнь. В книге Пинского, сочетающей в себе избавление от мусора и тайм-менеджмент, приводятся практические советы и предложения, которые помогут вам улучшить вашу работу, дом и социальную жизнь.

Дата публикации: 1 декабря 2006 г.
Amazon | Goodreads

Сохранить для последующего чтения

Классические книги о продуктивности

Поток

Mihaly Csikszentmihalyi

Считается одной из лучших книг по производительности, Flow , вероятно, послужила источником вдохновения для многих авторов из этого списка.Исследования психолога Чиксентмихайи показали, что люди наиболее счастливы, когда достигают состояния потока. Когда вы полностью поглощены делом, вы чувствуете себя более счастливым и творческим.

Дата публикации: 1990
Amazon | Goodreads

7 навыков высокоэффективных людей

Стивен Р. Кови

Я чувствовал, что не смог бы составить список книг по продуктивности без упоминания классической книги Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей» .Новаторские идеи Кови сегодня широко распространены. Вы часто слышите, как эта книга вдохновляла успешных предпринимателей. Однако я почти не упомянул об этом, потому что мне до слез наскучили скучные управленческие термины, когда я это читал.

Дата публикации: 15 августа 1989 г.
Amazon | Goodreads | Подробнее

Еще несколько книг по производительности

Все готово

Дэвид Аллен

Дэвид Аллен предполагает, что ваша продуктивность напрямую связана с вашей способностью расслабляться.Очистив свой разум и упорядочив свои мысли, вы сможете делать больше, не испытывая при этом стресса. На книгу Дэвида Аллена, эксперта по продуктивности, есть ссылки почти во всех книгах по продуктивности, которые я читал.

Дата публикации: 2001
Amazon | Goodreads | Подробнее

Как стать более счастливым родителем

K. J. Dell’Antonia

Производительность не только для вашей карьеры. К. Дж. Делл’Антония учит, как найти больше счастья в семейной жизни.Вы найдете полезные советы, которые помогут вам управлять своим временем, домашними обязанностями и получать больше удовольствия от воспитания детей. Сосредоточив внимание на девяти распространенных проблемных точках, вы станете более продуктивным, зачастую делая меньше.

Дата публикации: 21 августа 2018 г.
Amazon | Goodreads

Год 12 недель

Брайан П. Моран и Майкл Леннингтон

Моран и Леннингтон хотят, чтобы вы выбросили годовые планы и вместо этого придерживались идеи 12-недельного года.В целом, 12-недельный год — это всего лишь система, позволяющая заставить себя ускорить достижение своих целей. Сосредоточившись на средних целях, вы не дадите себе достаточно времени, чтобы откладывать дела на потом, но у вас будет достаточно времени, чтобы добиться значительных результатов. Не совсем оригинальная концепция, но ее стоит попробовать, если вы ищете книги для повышения вашей продуктивности.

Дата публикации: 2013
Amazon | Goodreads | Подробнее

Как расстаться с телефоном

Екатерина Цена

Это первое, к чему вы тянетесь утром, и последнее, к чему вы прикасаетесь ночью, прежде чем заснуть.Смартфон стал неотъемлемой частью нашей современной жизни, и если вы хотите работать более продуктивно, пора это изменить. У Кэтрин Прайс есть реалистичный 30-дневный план, который поможет вам расстаться с телефоном. Прайс облегчит вам разлад по телефону, помогая постепенно использовать внимательность и планирование в ваших интересах.

Дата публикации: 8 февраля 2018 г.
Amazon | Goodreads | Подробнее

Съешь эту лягушку!

Брайан Трейси

Если первое, что вы делаете каждое утро, это съедаете живую лягушку, вы, по крайней мере, будете знать, что это худшее, что вы будете делать за весь день.Трейси хочет, чтобы вы изменили это утверждение, чтобы вы могли начать свой день с выполнения самой сложной задачи. Тогда вы поймете, что дальше все идет в гору, и обнаружите, что можно сделать гораздо больше. Съешь эту лягушку! — это простой учебник, который суммирует результаты, полученные в отрасли, без оригинального содержания.

Дата публикации: 2001
Amazon | Goodreads | Подробнее

Проект повышения производительности

Крис Бейли

Одна из самых уникальных книг о продуктивности — это годичные эксперименты Криса Бейли с этой темой.Бейли взял годичный отпуск, чтобы потратить год на то, чтобы достичь пика своей продуктивности, изменив режим сна, привычки к кофеину и все аспекты своей жизни.

Дата публикации: 5 января 2016 г.
Amazon | Goodreads

Какие книги по продуктивности вы нашли полезными?

лучших книг о балансе между работой и личной жизнью — businessnewsdaily.com

  • Книги о балансе между работой и личной жизнью дают представление о том, как правильно управлять своей профессиональной и семейной жизнью.
  • Баланс между работой и личной жизнью означает что-то свое для каждого человека; это может означать сокращение рабочей недели, ранний выход на пенсию или отключение.
  • Эти 10 книг — лучшее чтение для тех, кто чувствует себя подавленным из-за отсутствия простоев.

В сегодняшнем мире бизнеса, который постоянно занят, трудно совмещать работу с остальной жизнью. Отношения, здоровье и увлечения часто омрачены долгими часами работы и бесконечным стрессом.

Но отделение вашей работы от личной жизни имеет решающее значение, если вы хотите быть одновременно успешным и довольным.Важно расставить приоритеты в том, что вы считаете наиболее важным, и вложить в это свою лояльность. Чтобы помочь, мы выбрали лучшие книги по балансу между работой и личной жизнью, чтобы вдохновить вас поставить себя на первое место.

1. 4-часовая рабочая неделя: сбежать с 9 до 5, жить где угодно и присоединиться к новым богатым

Для многих работников было бы мечтой работать четыре часа в неделю и получать стабильную зарплату. И согласно The 4-Hour Workweek (Crown Publishers, 2009), эта идея вполне осуществима. Тимоти Феррис, писатель и предприниматель, рассказал, как он перешел от заработка 40 000 долларов в год, работая по 80 часов в неделю, до 40 000 долларов в месяц, работая четыре часа в неделю.Он затрагивает такие понятия, как «мини-пенсия» и жизнь миллионера, не будучи таковым. Это обязательное чтение для всех, кто перегружен работой и неудовлетворен.

2. Вне баланса: выход за пределы баланса между работой и личной жизнью Миф к личному и профессиональному удовлетворению

Мэтью Келли, автор книги Off Balance (Penguin Random House, 2011), считает, что вместо достижения баланса между работой и личной жизнью рабочие следует сосредоточиться на личном удовлетворении. Он опирается на свой опыт, чтобы выделить три токсичных философии, которые наносят ущерб нашей рабочей культуре сегодня, и описывает систему, которая помогает работникам расставлять приоритеты в том, что для них важно.

3. Жизненные вопросы: создание динамического баланса между работой, семьей, временем и деньгами

Авторы А. Роджер Меррилл и Ребекка Меррилл предлагают практические советы и информацию о том, как найти баланс во всех сферах жизни, от денег до семьи. Life Matters (McGraw Hill, 2004) полон личных взглядов и мудрости, которые помогут вам найти правильный баланс для вас.

4. Достаточно: истинные меры денег, бизнеса и жизни

Джон С. Богл, основатель Vanguard Mutual Fund Group, на собственном опыте убедился, что финансовый успех может вызывать зависимость и разрушать.В книге « Enough » (John Wiley & Sons, 2010) он обсуждает опасность приоритета работы над всем остальным, разделяя собственное понимание того, что «достаточно» действительно означает — или должно означать — для профессионалов бизнеса.

5. Женщина составляет план

Женщина составляет план (Викинг, 2019) Мэй Маск подробно рассказывает историю «из грязи к богатству», которая вдохновит как мужчин, так и женщин. Маск дает новаторские советы, как добиться успеха в бизнесе и стать самостоятельным в сегодняшнем экономическом климате. В свои 71 год она подчеркивает важность успеха в любом возрасте, добиваясь баланса между работой и личной жизнью.Ее цель — развенчать миф о невозможности достижения хорошего баланса между работой и личной жизнью.

6. 24/6: Сила отключения один день в неделю

В очень взаимосвязанном обществе идея настоящего «отключения» не слышна. Однако сегодня баланс работы и личной жизни требует сознательного отключения от онлайн-мира. В книге 24/6: The Power of Disconnecting One Day in Week (Gallery Books, 2019) автор Тиффани Шлейн предлагает стратегии, позволяющие отключиться и хотя бы один день в неделю полностью сосредоточиться на своей семье.

7. Одноминутный менеджер уравновешивает работу и жизнь

В Одноминутный менеджер уравновешивает работу и жизнь (Уильям Морроу, 1999), автор Кен Бланчард фокусируется на балансе между работой и личной жизнью в карьере. Бланшар уделяет основное внимание тому, как напряженный образ жизни негативно влияет на здоровье человека. Из-за того, что он не тратил время на то, чтобы правильно питаться и заниматься спортом, Бланшар набрал лишний вес и начал испытывать проблемы со здоровьем. Приоритет баланса между работой и личной жизнью помог ему оставаться успешным и обрести прочное счастье.

8. Меньше работать, больше жить? Критический анализ границы между работой и личной жизнью

Меньше работай, больше живи (Palgrave, 2008) — это действительно мантра, которой нужно жить. В одной из лучших на рынке книг о балансе между работой и личной жизнью соавторы Дорис Эйкхоф и Крис Вархерст обсуждают создание границ на рабочем месте, изменение карьеры, переезд на работу и многое другое.

9. Work-Life Brilliance

Соавторы Сьюзан Скотт и Дениз Грин создали Work-Life Br illiance (Brilliance Publishing, 2017) для тех, кто считает себя слишком перегруженным карьерными обязанностями.Идея книги состоит в том, чтобы научиться избавляться от негативных мыслей и проявлять инициативу в достижении баланса между работой и личной жизнью. Авторы также предлагают советы по снижению стресса.

10. Creative Calling

Creative Calling (Harper Business, 2019) предлагает уникальный взгляд на то, как разрушить миф о балансе между работой и личной жизнью. Автор Чейз Джарвис считает, что проблема в том, что недостаточно профессионалов задействуют свои творческие стороны. Он говорит, что, создавая снова, мы найдем удовлетворение, которое ищем дома и на работе.

8 лучших книг по работе на дому для удаленных сотрудников

Удаленная работа — это невероятно. Прощай, изнуряющие душу поездки на работу, неудобные «деловые» наряды и дорогие салаты на вынос.

Здравствуйте, неторопливое утро, толстовки и тапочки и вкусные домашние блюда.

Но удаленная работа — это тоже непросто. Вы находитесь в сотнях, если не тысячах миль от своих коллег; вашему домашнему рабочему месту, вероятно, не хватает некоторых наворотов традиционного офиса; и ваши границы между работой и личной жизнью могут быстро исчезнуть.

Чтобы узнать, как преодолевать эти проблемы — а также многие из них, которые вы еще не открыли, — ознакомьтесь с этими книгами по удаленной работе.

1. Удаленная работа: секреты успеха для сотрудников распределенных команд

Тереза ​​Дуглас, Холли Гордон и Майк Уэббер

В отличие от многих книг по удаленной работе, предназначенных для руководителей и индивидуальных предпринимателей, Дуглас, Гордон и Уэббер сосредоточены на удаленных работниках, находящихся на переднем крае. Эта книга разделена на семь глав, каждая из которых посвящена основам успеха WFH.

Вы узнаете, как бороться с изоляцией и одиночеством, хорошо работать со своими сверстниками и управлять своим почтовым ящиком. Наряду с конкретными советами авторы включают примеры и анекдоты, чтобы донести свою точку зрения (без каламбура).

2. Приемы работы на дому: более 500 простых способов организовать работу, оставаться продуктивным и поддерживать баланс между работой и личной жизнью при работе из дома!

Автор Aja Frost

20 марта я покинул офис HubSpot в Бостоне с монитором и клавиатурой.Я думал, что воспользуюсь ими несколько недель, максимум месяц — потом мы все вернемся в офис.

Конечно, восемь месяцев спустя большая часть нашей команды все еще работает из дома… и так будет на долгие годы. Может быть, навсегда!

В этой книге собраны все советы, которые я хотел бы получить, когда перешел на постоянную удаленную работу. Он охватывает распространенные сценарии, такие как поддержание границ между работой и остальной частью вашей жизни (когда ваш офис также является вашей спальней или кухней), борьба с одиночеством и изоляцией и преодоление эффекта «вне поля зрения, вне поля зрения».Кроме того, если вы родитель, фрилансер или менеджер, есть специальный совет только для вас.

К тому времени, как вы закончите, вы будете знать все, что вам нужно, чтобы добиться успеха. и будут счастливы в качестве удаленного работника.

3. Руководство Холлоуэя по удаленной работе

Хуан Пабло Буритика и Кэти Уомерсли, а также соавторы

Это руководство поможет руководителям справиться с типичными проблемами и решениями удаленной работы, включая прием на работу, адаптацию и компенсацию удаленных сотрудников; создание каналов связи и установление ожиданий; внедрение здоровой корпоративной культуры в разных часовых поясах; и более.

Buriticá и Womersley опираются на свой опыт руководителей распределенных инженерных групп в Splice и Buffer соответственно. Также внесли свой вклад сотрудники Angel List, Doist, Remote.com и других удаленных организаций. В результате каждая рекомендация практична, реалистична и часто подкрепляется тематическими исследованиями, примерами и / или данными.

4. УДАЛЕННЫЙ: Офис не требуется

Джейсон Фрид и Дэвид Хайнемайер Ханссон, основатели Basecamp

Если вы ищете манифест о преимуществах удаленной работы, этот для вас.Фрид и Ханссон тратят большую часть времени REMOTE: Office Not Required, опровергая аргументы против разрешения людям работать откуда угодно, например:

  • Для совместной работы не нужен офис
  • Размер вашей компании и отрасль не имеют значения
  • Ваш пул потенциальных сотрудников не сократится — он будет расти

Уже верите в удаленную работу? Ищете практические советы, как это сделать? Я бы порекомендовал другие книги, например «Хакеры для работы на дому» или «Руководство по Холлоуэю».

5. Тонкие акты исключения: как понять, идентифицировать и остановить микроагрессию

Тиффани Яна и Майкл Баран

микроагрессий — или тонких актов исключения (SAE), как их называют Яна и Баран, — происходят независимо от того, находитесь ли вы в одном месте или удаленно.

Но с SAE труднее справиться, когда вы не все в одной комнате: вы не можете зайти к чьему-либо столу, чтобы сообщить им, что они сказали, что было обидно, или остановить разговор, попросив преступника уйти.

А если это вы совершили САЭ? Труднее исправить ущерб, нанесенный отношениям, без эффекта построения взаимопонимания при совместном использовании офиса.

Это делает книгу Яны и Баран незаменимой для чтения для распределенных команд. Узнайте, как выявлять, бороться и, что самое важное, предотвращать СНЯ, чтобы каждый чувствовал себя в безопасности и был вовлечен.

6. Действуй как лидер, думай как лидер

Автор Herminia Ibarra

Если вы похожи на меня — или любого другого менеджера, с которым я разговаривал, — ваша профессиональная уверенность в себе может пострадать после того, как вы уйдете в удаленное управление.

Почему? Потому что вы теряете массу положительных отзывов. Вы больше не натыкаетесь на своих коллег в зале, не видите их улыбок и кивков, когда вы представляете, слышите их аплодисменты, когда вы выигрываете крупный счет, или получаете праздничные напитки после отличного квартала.

Все тонкие знаки, говорящие: Вы делаете отличную работу! ушли.

Эта книга поможет восстановить ваше доверие. По словам Ибарры, лучший способ почувствовать лидером — это действовать как .Другими словами: ваши мысли следуют за вашими действиями, а не наоборот.

Она дает вам действенные рекомендации для этого. Независимо от того, являетесь ли вы отдельным сотрудником, руководителем или кем-либо еще, вы узнаете, как активизировать работу — и повысить в процессе свою самооценку.

7. Карманный справочник удаленного фасилитатора

Кирстен Клэйси и Джей-Аллен Моррис

Проведение удаленных встреч — это одновременно наука и искусство.Как отмечают Клэйси и Моррис во введении, виртуальные встречи:

  1. Более устрашающе, чем при личной встрече, так как участники чувствуют себя изолированными друг от друга и не могут читать по лицам
  2. Сложнее сосредоточиться; восемь из десяти человек в многозадачном режиме
  3. Больше зависит от настроения и стиля ведущего

Для решения этих проблем авторы собрали исследования, личные анекдоты и стратегии в короткую, но мощную книгу. Всего на 153 страницах вы получите степень доктора философии в области организации удаленных встреч.Один рецензент GoodReads сказал: «Эту книгу должен прочитать каждый, кто проводит онлайн-встречи».

8. Полное руководство по удаленной работе

Автор: Уэйд Фостер, с материалами от Дэнни Шрайбера, Мэтью Гуая, Мелани Пинола, Бетани Хиллз, Элисон Гроувс, Джереми Дюваль и Белль Купер

Zapier является компанией, ориентированной на удаленное обслуживание, с момента ее основания в 2011 году.

Похожие записи

Вам будет интересно

Иин номер: ИНН | ФНС России | 77 город Москва

Аккредитация ооо: Федеральная служба по аккредитации

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко