Личные качества в резюме

Содержание

1. Какие качества указать в резюме
2. Сильные и слабые стороны в резюме
3. Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

• аккуратность;
• активность;
• амбициозность;
• аналитические способности;
• быстрая обучаемость;
• вежливость;
• внимательность;
• высокая работоспособность;
• гибкость;
• дисциплинированность;
• дружелюбие;
• добросовестность;
• инициативность;
• исполнительность;
• коммуникабельность;
• креативность;
• лояльность;
• надежность;
• настойчивость;
• находчивость;
• нацеленность на результат;
• неконфликтность;
• оптимизм;
• ораторское мастерство;

• организаторские способности;
• организованность;
• ориентация на результат;
• ответственность;
• отзывчивость;
• порядочность;
• предприимчивость;
• презентабельная внешность;
• принципиальность;
• пунктуальность;
• рационализаторство;
• самоконтроль;
• самокритичность;
• самостоятельность;
• скрупулезность;
• способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
• справедливость;
• стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
• стрессоустойчивость;
• творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
• трудолюбие;
• уверенность в себе;
• умение адаптироваться к переменам;
• умение работать в команде;
• умение убеждать;
• хорошая дикция;
• целеустремленность;
• честность;
• чувство юмора;
• энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Похожие статьи

• Сопроводительное письмо к резюмеКак составить сопроводительное письмо к резюме

  Сопроводительное письмо к резюме – это документ, в котором можно в более свободной…

• Резюме программистаРезюме программиста

  Ниже Вы можете просмотреть или скачать образец резюме программиста 1С. Остается лишь…

• Профессиональные навыки в резюмеКакие навыки указать в резюме

  Наряду с личными качествами соискателя составляющей резюме являются ключевые навыки,…

• Резюме врачаРезюме стоматолога

  Предлагаем просмотреть или скачать пример профессионально составленного резюме…

Как составить резюме 2021: ключевые навыки и сопроводительное письмо

ТОМСК, 30 мар – РИА Томск. Резюме должно быть составлено с учетом известного выражения, которое приписывают Коко Шанель, «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», считает профконсультант отдела практик и трудоустройства Томского государственного университета (ТГУ) Леонид Мухин. О том, как правильно составить резюме, он рассказал корреспонденту РИА Томск.

Каждый семестр в ТГУ проводится специальный факультативный курс, на котором студенты готовятся к самостоятельному поиску работы: учатся, где и как искать вакансии, составлять профессиональные резюме, проходить собеседование, на что обращать внимание при заполнении документов. Мухин рассказывает слушателям, как не провалить этот ответственный «экзамен».

Почему резюме нужно переписывать под каждую вакансию, как студентам без опыта работы заявить об их навыках, и что нужно писать в разделе «о себе» – есть пять фундаментальных правил, которые помогут найти работу.

Правило №1: составляйте резюме в соответствии с вакансией.

По словам Мухина, главное в любом резюме – это его цель, та вакансия, на которую заявляется соискатель.

«На эту цель, как на стержень, нанизываются все пункты резюме: «образование» – это то, чему вы учились, чтобы занять эту должность, «опыт работы» – тот опыт, который у вас уже есть для этой должности, «личные качества» – то, что вам поможет выполнять эту работу», – рассказывает эксперт.

Таким образом, логика резюме – «подогнать» все его пункты под конкретную должность. Именно поэтому идея написать так называемое универсальное резюме, подходящее под несколько вакансий, – это почти всегда провальная затея.

Правило №2: пишите сопроводительное письмо

Резюме должно начинаться с сопроводительного письма. А письмо, в свою очередь, начинается с приветствия.

«Не «доброго времени суток», а «здравствуйте». Далее: «Рассмотрите, пожалуйста, мое резюме на такую-то вакансию». Чем больше вы укажете в письме опорных точек для менеджера по персоналу, тем скорее он поймет, что вы хотите ему донести. Можете коротко рассказать, почему вы хотите и готовы работать именно в этой компании. В конце укажите ваш телефон и адрес электронной почты», – советует Мухин.

© сайт ТГУ Технический момент: сопроводительная информация должна быть написана в «теле» электронного письма, а резюме прикладывается в виде файла. В названии этого файла указываются имя соискателя и вакансия, на которую он претендует, например, «Иванов_резюме.doc». Не будет лишним уточнить это и в теме письма, например, «Резюме Ивана Иванова на вакансию менеджера».

Сегодня в интернете можно найти множество шаблонов для составления резюме, в том числе дизайнерские – в цвете, с различными таблицами. Кажется, что такой формат выделит конкретное резюме среди других, однако здесь есть несколько подводных каменей.

«Некоторые шаблоны не имеют принципиально важных разделов, например, «опыт работы». Поэтому следите внимательно за их содержанием. И будьте осторожны с цветными документами: такие резюме при печати (а печатают их в компаниях в основном на черно-белых принтерах) могут быть просто нечитабельными», – предупреждает Мухин.

В каком формате отправлять резюме – в pdf или doc? Эксперт ТГУ рекомендует отдать предпочтение вордовскому документу.

«Если вы отправляете резюме в большую компанию, то оно, возможно, будет рассмотрено не одним человеком, а несколькими сотрудниками. Понятно, что им будет удобнее делать пометки в резюме с расширением doc», – объясняет он.

© РИА Томск. Павел Стефанский

.

Правило №3: никогда не пишите «Нет опыта работы»

Отсутствие опыта работы всегда было самым большим препятствием для выпускников вуза при трудоустройстве. Эксперт ТГУ считает, что заполнить этот пункт резюме поможет производственная практика: «Если вы проходили практики на предприятиях, если делали курсовые, квалификационные работы, то именно они могут служить фактической заменой формальному требованию работодателя «опыт от одного года».

Мухин подчеркивает, что ни в коем случае нельзя писать в резюме «нет опыта».

«У меня есть несколько примеров, когда студентов, выполнивших практики в рамках своей дипломной работы, брали на серьезные должности. Например, в ТГУ на химическом факультете имеется достаточно современное оборудование – аналогичным пользуются и на реальных предприятиях. Выпускники указывают в резюме, что они умеют им пользоваться. Это и есть их опыт работы», – поясняет он.

Правило № 4: пишите резюме по пунктам и следите за орфографией

Самая первая фраза, которую соискатель слышит на собеседовании: «Расскажите о себе». Как правило, менеджер по персоналу рассчитывает услышать короткий рассказ о профессиональных и личных качествах кандидата – примерно на одну минуту. Эта же информация должна быть в резюме: не более чем на одну страницу для молодого специалиста и без ограничений по объему текста для человека с опытом работы.

«Почему я пришел сюда, как я готовился в вузе к этой работе, какие навыки у меня есть – каждый раздел резюме должен рассказывать о вас. Это «опыт работы», «профессиональные качества, навыки или достижения», «образование». В разделе «О себе» указываются личные качества, хобби и увлечения», – поясняет Мухин.

Он подчеркивает, что содержание пункта «О себе» должно соответствовать запрашиваемой должности – какие личные качества помогут соискателю выполнять эту работу. Если у кандидата есть хобби, которое является плюсом для должности, об этом также стоит написать.

«И вообще, если есть хобби, имеющее для вас большое значение, пишите. Во многих крупных организациях сейчас приветствуются внерабочие увлечения, которыми работодатель в будущем может даже гордиться. Например, соискатель-сноубордист – это шанс сформировать команду от организации для участия в каких-либо соревнованиях», – говорит Мухин.

Также пункт «О себе» может содержать информацию о семье.

«На собеседовании вопрос о составе семьи будет обязательно, но нужно ли что-то писать про семью в резюме? Нужно, если это важно для работодателя. Например, «у меня двое детей, но они ходят в садик, у них также есть няня». Подразумевается, что «у меня нет семейных обстоятельств, которые могу помешать работе», – объясняет собеседник агентства.

Он отмечает, что не бывает правильных или неправильных резюме, бывают эффективные и неэффективные.

© предоставил Азамат Найман

«Если резюме плохо отформатировано, его неудобно читать, оно содержит орфографические ошибки, то для работодателя оно очень даже правильное – оно точно характеризует соискателя, но не станет для него эффективным, работу он не получит. Поэтому важно обращать внимание на каждую деталь этого документа, это ваша визитная карточка в поиске работы», – подчеркивает эксперт.

Приписывать себе образование или личные качества – еще один шаг в обратном направлении от цели. На собеседовании или в процессе работы правда вскроется, и тогда есть риск попасть в черный список соискателей.

«Однажды ко мне пришла студентка, которая написала в разделе «Личные качества», что она коммуникабельная. Пришла, села напротив в абсолютно закрытой позе. Спрашиваю: «А вы вообще людей-то любите?». «Нет, – говорит. – Не люблю, читать люблю». Так вот вы отвечаете за каждое слово, которые вы написали в своем резюме», – говорит Мухин.

И добавляет: «Если написали «коммуникабельный», расскажите, как вы смогли проявить это качество».

Правило №5: не прикладывайте к резюме фото из отпуска

Нужно ли сопроводить резюме фотографией? Собеседник агентства считает, что это зависит от конкретной вакансии.

«Если вы идете на должность, которая предусматривает общение с заказчиками, с клиентами, деловыми партнерами, если в какой-то мере вы становитесь лицом компании, тогда фотографию нужно приложить обязательно. Если идете на рядовую должность – бухгалтер, программист, то можно обойтись и без фото», – объясняет Мухин.

Он подчеркивает, что фотография должна быть сделана в рабочей обстановке – портрет, под которым можно подписать: «Я на работе». «Вы не представляете, чего только не присылают соискатели: «я на море», «я в зоопарке» и так далее. Если подходящей фотографии у вас нет, тогда лучше вообще без нее», – резюмировал эксперт.

Что писать в резюме в графе О себе — пример заполнения

Графа «о себе», что именно там писать? Что HR менеджеры там хотят видеть? Что писать точно не стоит.

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как в резюме написать раздел «о себе»?

О себе – это такой блок, в котором многие соискатели пытаются рассказать о своей жизни. А этого делать не нужно. Цель этого блока — продемонстрировать свои компетенции при помощью достижений, которые не вошли ни в один другой раздел резюме.

Например: Допустим, вы устраиваетесь руководителем проекта, где требуются навыки командообразования, управления и стратегические навыки. В разделе «о себе» вы можете написать:

• о том, что в институте были капитаном сборной по футболу,
• помогали приюту для животных собрать деньги на благоустройство вольеров,
• состоите в инициативной группе вашего дома и смогли выбить строительство детской площадки у администрации.

Это все тот же опыт, те же soft skills, которые используются при управлении проектами. Главное – не просто говорить о любви к футболу, а указать конкретные достижения, которые описывают ваш опыт.

Борис Сысоев

На мой взгляд и опыт в современном мире личная информация мало кому интересна, в особенности:

• банальности типа «пунктуален, ответственен, без вредных привычек» (это пишут практически все, и потому это бесполезно или даже вредно).
• общие фразы вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» (это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю) (при этом «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» – это полезная информация)

Марина Степихова

Это идеальная графа для того, чтобы продемонстрировать навыки и качества, не влияющие на задачи вакансии прямо, но усиливающие вашу компетенцию.

Например, «Умею анализировать данные, находить причинно-следственные связи, формировать выводы», если это важное дополнение к основным навыкам.

«Преподаватель Рязанского государственного университета, по дисциплине «Х»», если компании интересен доступ к молодым специалистам.

«Спикер конференций Х, У, Z», если компания презентует себя на подобных мероприятиях.

Ольга Гриценко

Графу «О себе» многим кандидатам заполнить сложнее всего, так как она не имеет чёткой структуры. Важно следить, чтобы сведения, представленные в ней, во-первых, соотносились с желаемой должностью, во-вторых, не дублировали информацию, представленную в других разделах. Здесь можно перечислить личностные качества, которые будут способствовать успешному выполнению рабочих обязанностей.

При этом рекомендую избегать банальностей. Например, вместо «ответственность» лучше написать «добросовестно отношусь к исполнению всех должностных инструкций». Грамотные формулировки, которые явно не скопированы из интернета, привлекают HR-специалистов гораздо больше, нежели типовые варианты. Перечень личностных качеств не должен быть слишком длинным – лучше писать лаконично и конкретно. Не стоит акцентировать внимание на отрицательных качествах или на умениях, совершенно не связанных с вакантной должностью. Например, странно, если офисный сотрудник сообщает, что в свободное время работает вокалистом в ночном клубе.

Светлана Белодед

В графе «о себе» можно написать то, что не вошло в список вопросов и стандартной формы резюме. Пишите информацию, которая покажет вам не формально.

Точно не надо писать о проблемах. Я мать одиночка, и мне нужна работа чтобы прокормить детей. Смотрите на работодателя и задавайте косвенные вопросы, чтобы понять решит ли работа ваши задачи, но не говорите о низ напрямик и тем более не пишите.

Пример. Я горю идеей превратить детский отдых в стране в систему интереснейшего развития ребенка, а не развращающего развлечения, я вижу что вы, руководство вашей компании, ваша компания разделяет эти убеждения, я буду частью команды для воплощения цели компании.

Владимир Чубакин

Как составить резюме?

Личные данные

Укажите фамилию, имя, отчество (рекомендуем выделить жирным крупным шрифтом).
Дата и место рождения.
Семейное положение и наличие детей.
Контактные адреса (в том числе e-mail) и телефоны.
Часто забывают указать отчество, или домашний адрес, или не указывают, какой из телефонов рабочий, а какой домашний, и в какое время куда лучше звонить.
В тексте довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Если кандидат претендует на владение компьютером — это ошибка. Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме.

Цель

Укажите конкретное название должности, которую хотите получить. Ее формулировка должна точно совпадать с тем, как она заявлена.
Некоторые вместо должности пишут «хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала моему образованию и опыту работы и могла бы принести пользу вашей компании для ее дальнейшего успешного развития». Такого рода формулировка вызывает недоумение у работодателя и не находит поддержки. Ясно, что сам человек плохо себе представляет, чем бы конкретно он мог заниматься и как бы предлагает работодателю решить кроссворд — внимательно изучить резюме и найти верный ответ, проставив его в графу «должность».
Не указывайте несколько должностей сразу. Это снизит ваши шансы. Компании требуется специалист на определенную должность.

Образование

В разделе «Образование» укажите, где, когда и какое учебное заведение окончили, а также (если недавно закончили вуз) какие были оценки, если, конечно, они являются Вашим «плюсом». Пишите подробно, указывайте факультет, специализацию, тему диплома. Если вы занимались в вузе или сейчас занимаетесь наукой, укажите научную специализацию, ученую степень, ученое звание.
Не следует писать, какую школу вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться.

Опыт работы

Это самый важный и самый длинный раздел резюме, который по объему должен превышать все вместе взятые остальные разделы. Следует подробно излагать только «голые» факты, избегая лестных самооценок наподобие «большой опыт работы», «умение работать в команде», «хорошие организаторские способности» и т.п. Резюме составляется так, чтобы менеджер сам сделал нужные Вам выводы. Пусть за Вас говорят факты.
Перечислять работы (проекты) и нанимателей необходимо в обратном хронологическом порядке, т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя — второй и т.д. Когда раздел с описанием опыта опущен, невозможно сделать вывод о качествах кандидата, и резюме неизбежно проиграет в сравнении с другими.

Дополнительные сведения

Если этого требует специфика будущей работы, то обязательно укажите:

• Опыт работы с компьютером. Если вы не программист и не продвинутый пользователь, мы рекомендовали бы проконсультироваться со знающими людьми, как правильно называются пакеты, с которыми вы работаете. Нужно указать владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Также необходимо отметить умение пользоваться электронной почтой и интернет, что не совсем одно и то же, как это представляется некоторым.
• Знание оргтехники. Умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом.
• Владение иностранным языком. Не следует завышать уровень знания Вами иностранного языка: Вам придется работать, возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Обычно принята следующая градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.
• Профессиональные сертификаты, дипломы, грамоты, публикации,- если имеются указать желательно. Необходимо перечислить всевозможные награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, в том числе школьных, наличие «красных» дипломов и т.д. Не забудьте также о курсах повышения квалификации и стажировках, даже если они были однодневными
• Прочее

В данном разделе указываются сведения, которые по вашему должны быть известны работодателю. Например: наличие водительского удостоверения, автомобиля, отношение к командировкам, переезд в другой населенный пункт, личные качества, увлечения, интересы, и так далее.

Полезные советы

Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда?

Это зависит от обстоятельств. Всякий разговор о зарплате до окончания собеседования обычно ставит нанимателя в трудное положение. Ведь он еще не знает Ваших возможностей, не оценил, сколько Вы «стоите» в его шкале ценностей и возможностей, потому и не может заранее ответить, готов ли он дать Вам требуемую зарплату.
Поэтому, если Вы решились указывать конкретные цифры, то укажите только желаемый минимальный уровень, на который вы согласны, и обязательно упомяните, что он минимальный. Писать лучше правду. Если вы укажете слишком высокую минимальную зарплату, то никто не рискнет с Вами связываться. Если же Вам предложат запрашиваемый минимум, то всегда можно сказать, что указанная цифра минимальная, а предстоящая работа сложная, ответственная, и она стоит намного больше.

Нужны ли личные подробности?

Следует как можно подробнее излагать факты производственной биографии и минимум — личной. Это позволит показать, что Ваша жизнь в большей степени ориентирована на работу, нежели на досуг. Не стоит излагать подробно автобиографию, детали, связанные с Вашим детством или историю Ваших браков. Не стоит указывать наличие прав на вождение автомобиля, если Вам предстоит работать в офисе.
Если для Вас настолько важны собственный автомобиль, дача, трое детей, рыбалка и пр., что вы решились указать это в производственном резюме, то наниматель подумает, что вы — не деловой. Ведь ему придется отпускать Вас в рабочее время на техосмотр или ремонт автомобиля, пристраиваться к графику Ваших соревнований или гастролей.
В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Лучше указывать активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), чем бытовые (дача, рыбалка, охота).

Адаптируйте резюме к требованиям работодателя

Важно, чтобы в резюме учитывались будущая работа и должность. Так, если, например, вы претендуете на должность специалиста по тестированию или документированию программного обеспечения, не стоит делать акцент на том, что вы — программист высокого класса, даже если вы им и являетесь. Ведь Вашу квалификацию могут счесть слишком высокой для этой работы (overqualified) и отказать, понимая, что вы не сможете качественно выполнять работу, ведущую к дисквалификации. Да и какому менеджеру (особенно если он тоже бывший программист) захочется иметь в подчинении специалиста более высокой квалификации, чем он сам?.. Если же Вам непременно нужна эта работа, следует преобразовать резюме так, чтобы Вашим основным занятием выглядело тестирование или соответственно документирование, а остальные виды деятельности (программирование, внедрение, сопровождение) — вспомогательным.
Аналогично следует поступать, если вы претендуете на изменение рода выполняемой работы. Следует показать, что вы всю жизнь как будто только тем и занимались, что работали по Вашей новой специализации.
Нет и не может быть единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем фирмам без изменений. Каждый раз следует прежде подумать, какие качества будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме.
Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное — резюме должно быть коротким: не более одной — полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать — показатель высокого уровня общей культуры.

Несколько слов об объеме резюме

В отечественной практике, рекомендуют специалисты по кадровой работе, текст резюме должен умещаться на 1 странице. Не стоит слепо следовать такому совету, поскольку вы рискуете попросту выбросить из своего резюме много существенной информации, характеризующей ваш профессиональный опыт и квалификацию. Ведь зачастую в послужном списке профессионала с многолетним стажем работы значится солидный перечень успешных проектов, набор пройденных тренингов, нередко второе высшее образование. И даже при вполне лаконичном описании своей трудовой биографии профессионал может испытывать большие затруднения, сжимая существенную и содержательную информацию о себе до формата одной страницы. Более того, эти усилия могут быть не оценены самими же рекрутерами, которые отклонят вашу кандидатуру, не найдя в ней «ключевых слов», значимых для рассматриваемой позиции.

Классические ошибки, которые могут погубить Ваше резюме

Для того чтобы составить эффективное резюме, важно избегать следующих распространенных ошибок:

1. Заимствование чужого резюме

Хорошее резюме написать тяжело. Многие, в поисках легких путей составления резюме копируют блоки из чужих резюме или же из книжек с рекомендациями по их составлению. Такая тактика никогда не работает. Например, если вы копируете из книжки, то вы рискуете тем, что работодатель уже читал «ваше» резюме. Потратьте некоторое время на составление вашего собственного стиля резюме и выписывание навыков, которыми владеете именно вы.

2. Грамматические, стилистические ошибки, неправильный номер телефона и т.д.

Многие работодатели не рассматривают резюме, которые содержат типовые грамматические ошибки. Неправильно написанные ключевые слова или e-mail адрес, могут быть губительными для вашего резюме. Всегда проверяйте и перепроверяйте резюме, так как от этого зависит ваша дальнейшая карьера.

3. Нечетко сформулированные цели

Идеальное резюме должно:
Иметь четко сформулированное название желаемой позиции. Быть четким, стратегически организованным. Резюме должно обязательно содержать специализированные (ключевые) слова, по которым многие работодатели ищут подходящие им резюме. Правильные ключевые слова лучше всего смотреть в описаниях идеальных для вас вакансий.

Поиск работы

1. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий
Во время проведения ярмарки вакансий вы можете получить консультацию юриста и социального работника, найти постоянную или дополнительную работу, записаться на курсы переподготовки.
Вы можете обратиться и на частные биржи труда: В этом случае Ваши данные будут в разных информационных банках.

2. Поиск через кадровые агентства
Обратите внимание на рассылку резюме по агентствам. В кадровые агентства поступают заявки от престижных организаций. Этим объясняется высокий уровень требований к соискателю.
Агентство после изучения требований работодателя осуществляет поиск и подбор кандидатов. Как показывает практика, реальный шанс найти работу через кадровые агентства имеют лишь действительно квалифицированные и опытные работники. Остальные, в том числе молодые специалисты, как правило, включаются в базу данных агентства.

3. Составление резюме для публикации в газете
Резюме для публикации в газете должно быть максимально кратко изложено. Начните свое резюме с должности, на которую претендуете. Укажите своё образование. Если оно профильное, надо непременно об этом упомянуть. Если же ваше образование никак не связано с профессией, лучше просто ограничиться сокращением в/о или средн. спец.
Опыт работы. Укажите стаж работы в этой должности. Если он небольшой (менее года), лучше ограничиться фразой «есть опыт работы».
Один из самых важных моментов — что вы умеете делать, ваши навыки в этой работе. Укажите компьютерные программы, которыми вы владеете, пусть в несовершенстве, и непременно знание языка. Владение языком, пусть даже на базовом уровне, может дать вам преимущества.

4. Методика поиска работы в сети Интернет

Как найти адреса рассылки, где взять список E-mail? Эту информацию можно найти в каталогах ресурсов Интернет популярных порталов, информационно-поисковых, баннерных и рейтинговых систем.
Выйдя на такой сайт, перейдите в раздел Поиск и подбор персонала, Трудоустройство или интересующую Вас сферу.
Разместите свое резюме на разных сайтах по трудоустройству, например, http://barnaul.job.ru, http://barnaul-rabota.ru
Разошлите свое резюме по электронной почте (с почтовыми адресами и номерами факсов потенциальных работодателей и компаний по подбору персонала) — это наиболее перспективный, удобный и оперативный метод поиска работы.
Свое электронное письмо с резюме лучше всего назвать в поле «Тема», используя пробелы, укажите: Фамилия, Имя ,специальность или должность, название компании, название позиции по конкурсу или Вне конкурса.
Постарайтесь сделать Ваше сообщение как можно более компактным (50-100 КБайт). Не вкладывайте свою фотографию, если она занимает много места, попробуйте преобразовать ее с помощью стандартных графических редакторов в один из компактных графических форматов — jpg или gif.
Убедитесь в том, что вложенный файл резюме не заражен вирусом, не защищен паролем и отправлен с письмом.

Подготовка к собеседованию

Итак, о времени и месте встречи с работодателем Вы договорились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию.
Нужно подготовить документы, которые могут Вам понадобиться на собеседовании:

• распечатанное резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем;
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (лучше не брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

1. Очень рекомендуем Вам узнать что-нибудь о компании, в которую Вас пригласили на собеседование. Лучше всего использовать Интернет: зайдите на сайт компании в Интернете, ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития, отчет о деятельности компании за прошлый год), запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым во время собеседования с работодателем вы сможете продемонстрировать серьезность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут на работу именно в эту компанию, Вы в любом случае узнаете что-то новое.

2. Подготовьте небольшой рассказ о себе. Старайтесь сообщать только конструктивную информацию. Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о…». Как правило, необходимо рассказать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности. Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качества, которые важны при работе на данной позиции.

3. Продумайте возможные вопросы, которые может задать вам интервьюер, и ответы на них. Скорее всего, они будут касаться вашего рассказа о себе и данных, указанных в вашем резюме. Интервьюер также может спросить вас о предполагаемом заработке, поэтому заранее продумайте ответ на этот вопрос. Не стоит пытаться соблазнить интервьюера собственной «дешевизной»: этим вы продемонстрируете неуверенность в себе и низкую самооценку. Даже если работодатель не сможет заплатить вам ту сумму, которую вы назовете, это не станет причиной отказа в работе: он просто предложит вам более низкий уровень оплаты. А если вы согласны работать, получая «маленькую» зарплату, то ничто не заставит работодателя платить вам больше (если речь не идет о крупных компаниях, где уровень оплаты, как правило, стандартизирован).

4. Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто – на интервью в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм – это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично. Достаточно просто производить впечатление делового и серьезного человека, а связывать себя излишней строгостью вовсе не обязательно.

5. Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай «пробок», с которыми можете столкнуться в дороге.

Теперь вы готовы. Остается только узнать как вести себя на собеседовании.

1. Наверное, излишне говорить о том, что на интервью не стоит опаздывать. Лучше придти минут на 10 раньше, чтобы немного «придти в себя», успокоиться, осмотреться в офисе. А затем уже идти непосредственно к интервьюеру. Если вы все же опоздали, то не стоит отчаиваться: просто кратко извинитесь перед интервьюером, не пускаясь в излишние объяснения. Не стучитесь, прежде чем зайти в кабинет. Во-первых, это не входит в правила делового этикета, а во-вторых, это выдаст вашу неуверенность в себе.

2. Когда вам предложат сесть, выберите максимально удобное место и постарайтесь сесть так, чтобы ваше положение не создавало препятствий между вами и интервьюером. Если стулья в кабинете расположены не лучшим образом, то выберите «понравившийся» стул и переставьте так, как считаете нужным (лучше всего сесть рядом, так, чтобы ничто не отделяло вас от интервьюера).

3. Не сидите на краешке стула. Помните, ваша поза не должна быть ни слишком скованной, ни слишком развязной. Не «скрещивайте» руки на груди, это свидетельствует о закрытости. Имейте ввиду, что закидывание ноги на ногу иногда вызывает негативную реакцию у интервьюера. Не стоит также «скрещивать» ноги под стулом. Поставьте ноги прямо и уверенно.

4. Старайтесь не нервничать и держаться с достоинством. Помните, вы не на экзамене и интервьюер также заинтересован в вас, как и вы в нем. Ведь если вас пригласили на интервью, значит как специалист вы уже чем-то привлекли работодателя. Если полностью успокоиться вам не удалось, постарайтесь этого не показывать. Если ваши руки так и тянутся почесать затылок, покрутить пуговицу или подергать себя за ухо, то лучше спрячьте их под стол.

5. Держитесь свободно и непринужденно. Не нужно пытаться разыгрывать спектакль и притворяться сверхчеловеком. Ведь все предусмотреть невозможно. И если вы имеет дело с опытным интервьюером (а в крупной компании это так и будет), то он легко подставит вам ловушку и разгадает вашу игру.

6. Держитесь открыто и приветливо, не забывайте улыбаться (но не стоит этого делать постоянно). Вообще т.к. вы не имеете точной информации о предпочтениях интервьюера, не стоит бросаться в крайности.

7. Отвечая на вопросы, помните, интервьюера в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете. Ведь интервью в большей степени нацелено на выяснение не профессиональных, а личностных качеств кандитата: его коммуникабельности, умения четко выражать свои мысли, уверенности в себе, стрессоустойчивости и т.д. Ваши формулировки должны быть краткими и четкими, не стоит излишне углубляться в подробности, стараться блеснуть витиеватостью речи. При ответе на вопросы лучше смотреть в глаза интервьюеру и избегать излишней жестикуляции.

8. Умейте выдерживать паузы. Если вы уже ответили на вопрос, а интервьюер все еще молчит, не стоит давать какие-либо еще комментарии. Подождите, пока он заговорит первым.

9. При прощании не забудьте улыбнуться и осведомиться о том, как вам узнать о результатах интервью.

Источник: www.job-today.ru

«Что писать в поле «обо мне» в резюме?» – Яндекс.Кью

Чтобы не войти в ступор от пункта «Обо мне», когда составляете резюме, воспользуйтесь простыми советами:

1. Не можете даже про себя любимого написать интересно — значит и работать будете спустя рукава

Чаще всего соискатели прибегают к шаблонным фразам, типа «ответственный, стрессоустойчивый…» и, конечно, любимое «коммуникабельный». Лучше так не делать. Во-первых скорее всего вы этому не соответствуете и вас крайне можно вывести из себя, например. Во-вторых это банально и покажет лишь то, что вы не старались, когда составляли резюме, а просто скопировали.

2. Будьте честными

Это только вы думаете, что девочки (мальчики) рекрутеры — какие-то глупые дети. Вообще самая частая оплошность соискателя. Рекрутеры, как минимум опытные профессионалы, которые просматривают десятки и сотни резюме в день. И даже если они не выучились на физика-ядерщика, как отбирать кандидатов знают отлично. Так что все будет видно на собеседовании.

3. Будьте конкретными

Вы можете руководить большим количеством людей? Так и пишите. Вы можете работать на результат, чего бы это ни стоило? Так и пишите. Вы можете в 2 раза увеличить продажи? Так и пишите. Пишите то, в чем уверены. Просто. Понятно. Конкретно.

4. Будьте полезными

Важно, чтобы в информации «Обо мне» читалось полезное для компании, куда устраиваетесь. Зачем писать, что вы хороший охотник, если компания занимается пошивом костюмов? К чему это? Нравится вам охота? Отлично. Расскажите об этом будущим коллегам на перерыве, но не в вашей визитной карточке, не в резюме.

5. Будьте соответствующими

Работодатель ищет «идеального» кандидата. Поэтому пункты обо мне должны соответствовать должности в идеале.

6. Говорите о достижениях

Самое главное — это ваши прошлые успехи. На них будут в первую очередь ориентироваться рекрутеры.

Например: на должности менеджера по работе с клиентами за первые 3 месяца работы добился увеличения продаж на 170%.

7. Вы всегда можете взять готовый профессиональный образец резюме.

Только, пожалуйста, не копируйте бездумно. Кандидатов всегда очень много и если вы не постараетесь, то обязательно возьмут другого.

8. Для понимания, как выглядт современное резюме:

Все, что вы до сих пор писали о себе в резюме, было неправильным – Москвич Mag

Недавно со мной произошел буквально катарсический опыт. Я проходила собеседование.

Странное сочетание, согласна. Дело в том, что это собеседование отличалось от обычных. Со мной разговаривали как с человеком! Спустя 25 минут нашего общения я поняла, что у меня ни разу не спросили ни одной цифры. Мы просто поговорили о нашем опыте, общих знакомых, проектах, в которых участвовали. И это было действительно откровение, потому что впервые за много, без преувеличения, лет меня не пытались измерить линейкой.

Сколько проектов вы запустили? Какие были показатели? Какими метриками вас оценивали и какие вы выдержали, а какие провалили? Сколько в цифрах вы принесли своей предыдущей компании дохода? Сколько людей прочитали вашу статью? Сколько было расшариваний, лайков, комментариев? И финальным аккордом всегда идет «На какую зарплату вы рассчитываете?».

Цифры теперь значат все. Ты должен знать, сколько ты весишь в граммах, сколько ты принесешь прибыли, будет ли от тебя для компании маржа, окупится ли твоя зарплата. У тебя большой опыт, старая школа, глубокое знание редких дисциплин? Все это не имеет уже значения, если это нельзя измерить цифрами.

Представьте, что вы читаете инструкцию к бытовому прибору

А оказалось, что измерить можно все! Я решила поговорить о «потере духовности» с теми, кто нас первыми оценивает — рекрутерами. Ольга Зенина — ведущий специалист профориентации портала SuperJob. Она рассказала мне, что численный подход применим в любой сфере, и начинается все с резюме: «Когда резюме размещается где-то на сайте, рекрутер с человеком, скорее всего, еще не знаком. Для него резюме — единственное, по чему он может сделать вывод о специалисте.

Приведу аналогию. Представьте, что вы читаете инструкцию к бытовому прибору. Если там будет написано витиеватым красивым языком, куда что нужно повернуть, сомневаюсь, что вы быстро поймете, как им пользоваться. А если у вас будет конкретно написано, что нужно повернуть три раза влево, четыре — вправо, и заработает, вам все станет сразу понятно. С резюме происходит та же ситуация.

Цифры — это еще и очень крутой визуал. Когда рекрутер просматривает резюме с красивым текстом, срабатывает человеческий фактор. Первая реакция: “Это все нужно читать, а у меня еще сто кандидатов сегодня!” А тут ты открываешь, а там опыт работы разделен на подпункты, глаз цепляется за текст с цифрами, и дальше уже читаешь все. То есть рекрутер вовлекается в более подробный просмотр резюме. Цифры, конечно, работают классно. Конкретика — наше все, как еще оценить кандидата?! А вот собеседование уже другая история».

Кто ты по шкале коммуникабельности

Не знаю, как остальным, а мне лично воспринимать себя как гаджет не очень привычно и не скажу, что приятно. С одной стороны, я понимаю логику, которую описывает Ольга. Но, с другой стороны, я ведь человек, у меня есть качества, которые невозможно измерить: дипломатичность, коммуникабельность, умение сгруппироваться в кризисной ситуации. Какими цифрами это можно описать?

«Не нужно резюме полностью под цифры переделывать, — считает Ольга. — Описание личных качеств — это хитрость. Написать, что вы коммуникабельный или ответственный — это фактически не написать ни о чем. Если мы откроем еще сотню таких же резюме — там будет то же самое. У нас каждый второй в стране ответственный и коммуникабельный, инициативный, стрессоустойчивый и дисциплинированный. Нужно понимать, что резюме — наша с вами индивидуальность, такого, как у вас, не должно быть ни у кого, тогда оно сработает. В этом прелесть цифр. Ни у кого не будет таких же цифр, как у вас, и такого же опыта работы. Тут вы видите не только цифры, но и душу человека. Того же коммуникабельного можно заменить на “я прекрасно схожусь с людьми разных возрастных групп или менталитета, умею расположить собеседника в секунды”. А вот слово “коммуникабельность” общее и у каждого с ним свои ассоциации».

То есть, по этой логике, если я коммуникабельный человек, я должна как-то посчитать, в чем моя коммуникабельность выражается. Например, в день я общаюсь в среднем с 50 людьми по почте или лично. Скажет ли это что-то обо мне как о профессионале — для меня большой вопрос.

«Я думаю, что к любой специальности можно применить численный подход, вопрос — надо ли это делать, — соглашается Ольга. — Даже библиотекарь может рассказать, сколько людей в день он обслуживает, сколько выдает книг за смену. Плюс есть и другие обязанности: проверять библиотечный фонд, обновлять каталог. Это все можно измерить в цифрах, хотя это не всегда просто. Мы же с вами не сидим на работе с калькулятором и считаем».

Именно! Получается, вместо работы я теперь должна записывать, что я сделала и сколько раз, чтобы в итоге вывести все это в красивую статистику, а еще лучше — наложить на график. «Есть такой лайфхак. Представьте, что вам нужно передать дела, когда вы куда-то уезжаете или меняете должность, — советует Ольга. — Вам нужно рассказать, что будет делать ваш последователь, сделать ему инструкцию. В таком документе вы не станете писать расплывчато и витиевато, скорее всего вы будете предельно конкретны. То есть сделаете такое ТЗ. Если смотреть с этой точки зрения, получится, что любую должность можно описать в цифрах и сделать ее максимально конкретно».

Бизнес и цифры — практически равно

Не припомню, чтобы еще лет пятнадцать назад с нас требовали такой четкой выкладки по своим достижениям. Раньше было достаточно приличного вуза в резюме и хоть какого-то опыта работы. Чем солиднее контора в «анамнезе», тем больше она говорила о твоих профессиональных качествах. Считалось, что если ты пробился в стоящее место хоть уборщиком, то что-то в тебе точно есть — можно брать.

Теперь подход изменился. Новые эффективные времена выдвигают требования и нам, и нашим потенциальным работодателям. Вынь деньги из своего кармана, отдай сотруднику и молись, чтобы его работа тебе их вернула, а в идеале приумножила.

Чем больше бизнес нацелен на прибыль, тем больше он ожидает от сотрудников конкретики, тщательнее оценивает при найме. «Да, мы IT-компания, поэтому могу привести пример из этой сферы, — говорит Ольга. — Руководитель нашей разработки мне признался, что ему все равно, сколько строчек кода написал будущий сотрудник, потому что здесь дело уже не в количестве, а в качестве. Но сейчас есть тренд на то, что все IT-специалисты должны быть максимально лояльны бизнесу. Обычно программисты приходят просто кодить, создавать программы. Их работу нельзя оценивать по тому, сколько строчек кода они пишут, там есть много других нюансов, за которые можно цепляться, языки программирования например. Но сейчас даже от разработчиков ждут, что они будут заинтересованы двигать бизнес вперед».

Привилегия не думать о цифрах доступна не всем

Казалось бы, кто больше заинтересован в том, чтобы двигать бизнес, чем топ-менеджеры? С них и должен быть основной спрос по цифрам. Но тут вскрылся парадокс: чем более уникальная или высокая специальность, тем меньше вероятность, что со специалиста будут спрашивать «в граммах».

Юрий Шатров, руководитель практики digital assessment в компании ЭКОПСИ, считает, что позволить себе роскошь не задумываться о цифрах могут уникальные специалисты: «Соискатель может произвести впечатление своей индивидуальностью в редких и сложных профессиях. Например, разработчики, консультанты, инженеры по редким направлениям, топ-менеджеры. Там, где часто даже создается позиция под конкретного человека. На технических должностях работает очень прагматичный подход. Например, работа колл-центра или магазина “у дома” поддается хорошему количественному измерению. Поэтому там используется прагматичный подход. Но чем выше должность и чем она более редкая, тем больше там неопределенности и тем более индивидуальный там подход».

Причем оказывается, что порой важны не столько цифры, сколько общность ценностей. «Опыт и образование — это скорее фильтр для резюме, способ понять, подходит ли человек по минимальным требованиям или нет. Уже в рамках собеседования начинают работать skills и способность производить впечатление. Также имеет значение, в какой мере кандидат соответствует культуре компании, ее ценностям. В основном именно соответствие ценностям оценивается рекрутером на собеседовании», — заключает Юрий.

Если мы говорим о рынке, то стоит рассмотреть и обратную сторону. Положим, мы примем как факт, что на этом поле мы должны представить себя в красивых цифрах, но и попросить за свои столбики и графики мы тоже должны цифры. А вот с этим у нас уже не так просто. Адекватно оценить себя и потребовать за свою работу и потенциальную прибыль нормальную цену может не каждый. Об этом я решила поговорить с психологом. Ведь измерить себя в рублях или долларах — это отдельный психологический подход, требующий перестройки сознания.

Разрешите себе брать деньги

Психолог Алена Третьякова со мной согласна, проблема такая есть: «Умение продать себя — один из самых необходимых навыков сегодняшнего человека. Причем иногда компенсирующий даже отсутствие каких-либо других реальных способностей.

В интернете легко можно найти псевдоспециалистов, которые, не имея соответствующего образования или опыта работы, с завидным успехом продают самые разные услуги благодаря своей способности продавать себя дорого. Есть у этого рынка и обратная сторона? Специалисты с множеством дипломов и многолетней практикой работы, но не умеющие оценить себя по достоинству, довольствуются порой весьма скромными вознаграждениями за свой труд».

Как же себя взвесить и выставить на себя правильную цену? «Для этого прежде всего придется разобраться с теми установками, которые мешают повышать стоимость за собственный труд, а кому-то и вовсе брать за него деньги, — считает Алена. — Здесь и вполне очевидные, которые родители транслировали вслух: “Больших денег честно не заработать”, “Богатые все жулики”, “Будь как все, не строй из себя самого умного” и так далее. Но могут быть и более глубинные, найти и осознать которые бывает непросто. Например, в семьях раскулаченных может неосознанно вместе с историей про предков передаваться посыл: много денег — это небезопасно. Или в семьях, где семья развалилась после того, как мужчина стал много зарабатывать, дети выносят во взрослую жизнь убеждение, что деньги и крепкая семья несовместимы».

Все же мы настаиваем: человек — это не просто условная цифра, которую он достиг и обрабатывал на предыдущем месте работы. Тем более что нередко эти цифры и проверить невозможно. Это еще годы опыта, образование, время, силы. Все это нужно учитывать, когда мы «набиваем себе цену»: «Важно понимать, что как специалист вы берете деньги прежде всего за свои знания, реализованные в навыках, и свое время. Оценить первое достаточно просто: посчитать свои вложения в получение образования и поддержание его на достойном уровне. Это не только оплата учебы как таковой, но и, например, покупка профессиональной литературы, прохождение стажировок или посещение мероприятий, связанных с вашей специальностью. Конечно же, опыт работы, даже если вы дополнительно не обучались, будет добавлять вам профессионализма в выполнении работы, а значит, и увеличивать ее стоимость.

Сложнее оценить время. Здесь надо учитывать не только стоимость часа работы, но и условные упущенные выгоды. То есть на что еще вы могли потратить это время. Например, когда вы едете на встречу с клиентом, вы отказываетесь от того, чтобы провести время с ребенком, или, соглашаясь на новый проект, вы должны будете отказаться от привычного распорядка дня. И это, безусловно, необходимо учитывать».

Надо сказать, что есть профессии в зоне риска. Перекладывание их деятельности в цифры не приводит ни к чему хорошему. Мы знаем, что когда врачам ставят счетчик на количество принятых пациентов и время, потраченное на каждого больного, качество лечения ухудшается. И количество принятых больных в день ничего не говорит о враче, как и не может повлиять на зарплату. Ведь это неравноценно эффективности лечения.

Но Алена считает, что врачи и другие «помогающие» специалисты должны истребить в себе эти установки и внедрить прагматичный подход: «У представителей так называемых помогающих профессий — педагогов, психологов, врачей — часто возникают проблемы с тем, чтобы оценивать свою помощь соразмерно. Кто-то даже умудряется работать бесплатно, под предлогом помощи друзьям или знакомым. И если на первый взгляд это кажется очень гуманным, то, если посмотреть глубже, это оказывается весьма сомнительным занятием. Часто можно заметить, что, получив такую бесплатную помощь, человек склонен ее обесценивать. В лучшем случае эта помощь будет воспринята как должное, а в большинстве случаев такой “клиент” окажется недоволен. Благодарность в подобных ситуациях встречается гораздо реже. Если же человек за услугу заплатил, то она приобретает для него вполне реальную ценность, и он гораздо больше склонен увидеть и оценить работу специалиста».

Проще говоря, если вас расстраивает отношение к себе как к гаджету, который может заработать для компании деньги, просто начните в свою очередь выставлять правильный счет за это.

Алена напомнила подходящий к случаю анекдот: «Сломался дорогой ретроавтомобиль. Починить пытались самые опытные автомеханики, но никто не смог. Посоветовали владельцам обратиться к старому механику. Привезли его посмотреть машину. Ходил он вокруг нее почти час, осматривал все детали, потом взял кувалду и ударил. Машина завелась. Спрашивают у него:

— Сколько мы вам должны?
— Тысячу долларов, — отвечает старик.
— Как?! Всего за один удар?
— Нет. За удар 2 доллара, остальные 998 за то, что знал, куда ударить».

Как правильно рассказать о себе работодателю

В шестом эпизоде второго сезона коуч трудоголиков Ольга Полищук рассказывает, как правильно упаковать себя и свой опыт, и объясняет, почему интерес к карьерному росту не всегда приводит к успеху на собеседовании

Во втором сезоне подкаста эксперты разбирают ситуации людей, которые уже столкнулись с сокращением. Помогают справиться с увольнением, переосмыслить карьерную траекторию, найти работу в кризис и свое место в профессии.

Таймлайн беседы

00:34-10:12 — История Андрея: сокращение и новая работа

10:12-22:35 — Как сформулировать запрос и начать достигать цели

22:35-31:17 — Резюме и собеседование: как правильно подать себя

31:17-41:39 — Что общего между юмором StandUp-комиков и поиском работы

41:39-44:19 — Итоги: что можно сделать

Герой выпуска — Андрей

Возраст: 33 года.

Город: Москва.

Должность: менеджер по развитию бизнеса.

На последнем месте работы: четыре года.

Образование: высшее по специальности управление проектами.

Когда сократили: октябрь 2020.

Как сократили: Андрей работал в итальянской компании больше четырех лет, но возможностей для развития там не было, поэтому Андрей стал ходить на собеседования и искать новую должность. Ему удалось получить работу в «Яндексе», но через несколько месяцев после трудоустройства началась пандемия и сокращение бюджетов. Андрея сократили. В итоге он ушел со стабильного места, погнался за перспективами и остался ни с чем.

Как справлялся: активно искал новую работу.

Запрос: Андрей хочет узнать, как найти новую работу, подготовиться к собеседованию и что говорить работодателю, если ушел с последнего места работы через пять месяцев после трудоустройства.

Где сейчас: в данный момент Андрей — менеджер по работе с клиентами в центральном офисе крупной компании с головным офисом в Италии.

Кто помогает: разобраться в ситуации помогает Ольга Полищук — профессиональный коуч. В своем блоге Ольга рассказывает, как «перепридумать» себя и справиться с внутренним самозванцем.

Хайлайты разговора

Если на рабочем месте нет перспектив карьерного роста, может возникнуть желание найти что-то новое или уйти в другую область. Но здесь быстро появляется страх остаться ни с чем.

Скорее всего, на новом месте изменятся обязанности и задачи, которые выведут вас из профессиональной зоны комфорта или даже просто будут неинтересны. Например, если раньше вы консультировали компании в сфере продаж и работали с уже известным пулом клиентов, то на новом месте придется искать тех, кому нужно продать продукт.

Возможно, ваш опыт работы будет соответствовать новому профилю, но личные качества не будут развиты на нужном уровне.

Часто обращение к знакомым за помощью в поиске работы не приводит к успеху. Сначала люди соглашаются, а когда доходит до дела, меняют свою позицию.

Если вы отправляете письма в компании на общую почту, то там они могут просто потеряться среди других сообщений. Такой способ хорош, но сильно рассчитывать на него не стоит.

Что делать?

Определите свою экспертизу. Дайте четкое определение своей должности, ответьте на вопрос «про что вы» и опишите задачи, точные функции, характер работы, которую можете выполнять. Не будьте голословны: обязательно приведите несколько удачных кейсов с предыдущей работы. Желательно описывать успешный опыт коротко, акцентируя внимание именно на ваших достижениях.

Например:

«Увеличил оборот компании на 30% за счет привлечения новых клиентов» — общая формулировка, которая не совершенно не раскрывает ваши преимущества.

«Увеличил оборот компании на 30%, предложив новый инструмент продвижения продукции» — показывает не только ваш профессиональный профиль, но и инновационность, аналитические способности.

Помните, что резюме не читают, его сканируют. Необязательно составлять много резюме, оформление тоже почти никого не волнует: работодателям важно увидеть ваше позиционирование и ваш опыт работы. Пишите резюме понятным и простым языком.

Не фиксируйте внимание на своих качествах. Чаще всего работодатели выбирают сотрудника не за уровень ответственности, а за успешную реализацию всех рабочих задач, за идеи и новаторство. Сфокусируйтесь на результатах своей работы.

О карьерном росте можно рассказать по-разному. Объясните на интервью, что для вас означает карьерный рост именно в этой компании. Не увлекайтесь должностью — она зависит от вашего желания, а не наоборот. Карьерный рост внутри компании — всегда история результата. Расскажите, что вы можете сделать для компании, и будьте конкретными: конкретика всегда работает на доверие.

Не только компании выбирают вас — вы тоже выбираете компании. Говорите, что для вас важно на рабочем месте, что важно в карьерном пути.

---

Чтобы не пропустить новые выпуски, подписывайтесь на подкаст и слушайте его в Apple Podcasts, CastBox, «Яндекс.Музыке», Google Podcasts, ВК и в любом другом приложении, где вы слушаете подкасты.

Руководство по написанию успешного резюме

Хотя не существует универсального решения для написания резюме, следование некоторым простым рекомендациям и включение ключевой информации значительно повысит ваши шансы выделиться и обеспечить собеседование. Брэд Паркер рассказывает нам, как…

Важно помнить, что ваше резюме — это, по сути, маркетинговый инструмент; он должен отображать достаточно информации, чтобы потенциальный работодатель мог определить первоначальное соответствие, но все же хочет встретиться с вами, чтобы узнать больше и перейти к следующему этапу вашего заявления.Основные темы, которые необходимо охватить, включают опыт работы, ключевые обязанности, ключевые достижения и соответствующие системные знания.

Контактная информация

В резюме есть несколько различных компонентов, но первое, что нужно добавить, — это ваше имя и контактные данные вверху первой страницы. Это может показаться очевидным, но многие люди не включают полную информацию, такую ​​как домашний адрес, контактные телефоны и адрес электронной почты.

Личное заявление

Написание резюме — это ваш коммерческий аргумент для работодателя, а ваше личное заявление — это ваш первый шаг.Он должен находиться под вашими личными данными, и вы должны использовать его, чтобы действительно выделиться из толпы. Оно должно состоять примерно из 50 слов, что делает каждое предложение ключевым коммерческим аргументом. Выделите свои профессиональные заслуги и цели, убедившись, что в них четко указано, что вы можете сделать для работодателя, и подчеркните, почему они должны продолжать читать оставшуюся часть вашего резюме. На этом этапе вам не нужно упоминать свою историю работы или квалификацию — для этого и предназначена основная часть резюме.

Форматирование

Не забывайте сохранять единообразие форматирования во всем.В идеале, ваше резюме должно состоять не более чем из двух страниц формата А4, содержать маркеры и содержать факты. Постарайтесь ограничиться наиболее подходящим опытом работы и перечислите работодателей и должности в обратном хронологическом порядке.

Стаж работы

Это должно включать название компании, должность и основные обязанности. Не забудьте указать полные даты трудоустройства, включая месяц и год. Затем включите краткий обзор компаний, в которых вы работали, выделите их продукт или услугу и укажите, в каких отраслях они работают.Это важно, если компания не особенно известна, поскольку потенциальный работодатель хочет получить соответствующий опыт.

Образование и навыки

Обычно ожидается, что вы будете включать все высшее и дополнительное образование. Если у вас нет формальной квалификации, сосредоточьтесь на своих навыках, например: ученичество или стажировка. После того, как вы ознакомитесь с техническими требованиями и достижениями любого другого института или членства, всегда полезно включить языковые навыки (особенно для транснациональных корпораций) и ИТ-навыки.Что касается судей, достаточно упомянуть, что они «доступны по запросу».

Пробелы в вашей истории занятости

Обязательно объясните все пробелы, поскольку они вызывают тревогу, и если есть одна область, которую интервьюеры попытаются исследовать, то это она. Хотя вам не обязательно указывать причины ухода с работы, вас могут спросить об этом на собеседовании.

Компетенции и достижения

Не забывайте сосредотачиваться на своих компетенциях в своем резюме.Никогда не упускайте из виду то, что ищут потенциальные работодатели, соответствуйте их техническим и личным требованиям к компетентности, и у вас будет хороший старт. Это означает, что внимательно изучите описание должности и спецификацию персонала. Ваше резюме должно продемонстрировать ваши ключевые достижения, а также прошлые обязанности; постарайтесь сделать это численно, чтобы показать ценность, которую вы можете принести компании, и связать свои достижения с заявленными требованиями.

Ключевые показатели эффективности (КПЭ)

Попробуйте интегрировать любые KPI в свои прошлые достижения; отображение ключевых показателей эффективности, над которыми вы ранее работали, — отличный способ подчеркнуть свой опыт.Также укажите, с какими системами у вас есть опыт, это должно включать системы, связанные с контакт-центром, такие как системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), автоматического распределения вызовов (ACD) или управления персоналом (WFM).

Дополнительная информация

Это будет отличаться в зависимости от типа роли и должности, которую вы ранее занимали. Например, если вы претендуете на должность, связанную с продажами, вам нужно будет включить информацию о прошлых выигранных вами делах, в ней должно быть указано количество новых потенциальных клиентов, которые вы лично сгенерировали, стоимость продаж, которые вы сгенерировали, и количество встреч с клиентами. вы присутствовали.

Если вы подаете заявку на руководящую роль, важно включить информацию о том, сколько сотрудников вы ранее управляли, сколько у вас было прямых подчиненных, была ли роль преимущественно оперативной или стратегической, и можете ли вы гибко перемещаться или перемещаться между объектами. .

Если вы подаете заявку на роль в сфере обслуживания клиентов, укажите количество звонков, которые вы обрабатывали в день, и любой письменный опыт общения с клиентами, который у вас есть, это может включать как жалобы, так и общую переписку.

На какую бы должность вы ни претендовали, важно указать, насколько вы гибки в отношении рабочего времени.

Наконец, не забудьте запустить проверку орфографии и убедиться, что эти навыки работают на вас.

---

Брэд Паркер

Брэд Паркер — старший бизнес-менеджер в контакт-центрах Hays

Щелкните здесь, чтобы просмотреть 50 лучших вопросов на собеседовании со службой поддержки клиентов

Опубликовано: 21 апреля 2010 г. — Последнее изменение: 9 мая 2018 г.
Подробнее о — Навыки, Карьера, CV, Работа

Как правильно описать себя в резюме

Написать отличное резюме — зверь в своем роде.Вы могли бы стать лучшим учителем в мире, но это не значит, что вы сможете написать лучшее в мире резюме для учителей.

Почему?

Потому что резюме — это не интервью. Рекрутер никогда вас раньше не встречал. Они читают одностраничный документ и сразу же судят о том, сможете ли вы добиться успеха в работе.

Умение описать себя в резюме — полезный навык, который многократно окупается.

К счастью, как только вы научитесь использовать правильные слова и некоторые распространенные ошибки, которых следует избегать, вы будете на правильном пути.

Прочтите, чтобы узнать, как описать себя в резюме так, как вам удобно. Вы получите список положительных прилагательных и советы, как написать идеальный раздел «Обо мне» в резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко.Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь занимает на одной странице , а не на трех . То же самое.

Также заинтересованы в совете специалиста при написании других частей резюме? Выезд:

1.Выберите мощные прилагательные и предоставьте доказательство

Допустим, вы посещаете «счастливый час» для общения и слышите, как парень представляется следующим образом:

«Привет, я Луи. Я удивительный. Я супер знающий, креативный и умный. Я нахожусь на переднем крае своей области и достаточно квалифицирован во всем, что связано с бизнесом ».

Вы были бы впечатлены? Не думал.

Но это та позиция, на которую вы бы назначили рекрутера, если бы вы указали эти прилагательные в своем резюме — без каких-либо примеров или доказательств.

Видите ли, ключ к описанию себя в резюме — это экономно использовать прилагательные и тратить больше денег на подтверждение своих качеств в виде достижений. Кто угодно может назвать себя организованным, ваше резюме должно доказать это .

Ищете хорошие прилагательные, чтобы начать работу?

Вот список замечательных слов, которые можно использовать при рассмотрении того, как описать себя в резюме:

1.Мотивированный

Пример: Мотивированный выпускник колледжа, желающий применить обширные навыки в управлении проектами в Acme Corp.

2. Самостоятельный запуск

Пример: Самостоятельный запуск , которая нашла нового поставщика канцелярских товаров, экономя компании 6000 долларов в год.

3. Организованный

Пример: Организованный координатор по маркетингу , который управляет проектами для 10 клиентов одновременно.

4. Эффективный

Пример: Разработан более эффективный чат-бот , который снизил рабочую нагрузку CSR на 75%.

5. Гибкость

Пример: Организация командировок при сохранении гибкости к изменениям в планах сотрудников старшего и высшего звена.

6. Creative

Пример: Создано до 20 маркетинговых предложений для каждого клиента с помощью творческих сеансов мозгового штурма .

7. Компетентный

Пример: Компетентный в использовании Microsoft Office, Asana и Salesforce.

8. Вдумчивый

Пример: Внимательный представитель службы поддержки клиентов , который сопереживает клиентам, чтобы вместе решать проблемы.

9. Опытный

Пример: Инженер-технолог Опытный в производственных процессах.Повышение эффективности производственного процесса на 17%.

10. Общительный

Пример: Общительный официант , который болтает с покупателями, чтобы они чувствовали себя как дома.

11. Ориентированный на детали

Пример: Ориентированный на детали UX-исследователь, умеющий находить точки трений клиентов с помощью глубинных интервью.

12.Страстный

Пример: Страстный копирайтер с более чем 5-летним опытом написания увлекательного контента.

Подробнее: Полный список слов для описания себя

2. Напишите идеальный раздел «Обо мне» в резюме

Описать себя в разделе «Обо мне» в резюме — непросто. . Он предназначен для того, чтобы убедить менеджера по найму, что вы кандидат .Но написать убедительное резюме будет сложно, если вы не знаете, с чего начать.

Используйте эту формулу, чтобы упростить задачу:

[Мощное прилагательное] [должность] [ваш опыт]. Готовы / стремятся помочь / помочь / поддержать / и т. Д. [название компании] с указанием [того, чего вы можете достичь для работодателя и как вы планируете это делать]. [Несколько ваших ключевых достижений].

А вот пример раздела «Обо мне», в котором используется эта формула:

RIGHT
Страстный представитель службы поддержки с более чем 2-летним опытом работы с клиентами, развивающий коммуникативные навыки.Стремление улучшить качество обслуживания клиентов в Acme Co. за счет индивидуального подхода к каждому клиенту. Использовал новые стратегии удержания клиентов в Flying Elephant, что привело к увеличению удовлетворенности клиентов на 35%.

Wow—

Это введение в резюме отвечает на вопрос «почему вы подходите для этой должности?» прекрасно. В нем есть все: описательные и профессиональные прилагательные, упоминаются годы опыта и демонстрируются впечатляющие профессиональные достижения.

Просто не забудьте включить несколько ключевых слов резюме в раздел обо мне или где-нибудь еще в своем резюме. В конце концов, 75% рекрутеров используют ATS, которые будут искать по этим ключевым словам.

И, наконец, что не менее важно, эксперты говорят, что есть две распространенные ловушки, которые делают соискатели при написании профессиональных профилей: становятся слишком личными и слишком продавать себя. Так что не переусердствуйте с превосходной степенью и найдите другое место, чтобы проветрить свое грязное белье.

Совет для профессионалов: Если у вас еще нет большого опыта, не волнуйтесь.Вы можете написать цель резюме, не имея ни капли опыта работы.

3. Позвольте глаголам делать тяжелую работу

Работодатели хотят видеть в первую очередь одно: соответствующий опыт работы. Способ показать им, чего они хотят, — это адаптировать свое резюме к описанию должности.

Идея состоит в том, чтобы при описании себя добавить несколько прилагательных сверху, но позволить глаголам действия говорить большую часть.

Вот список глаголов, которые следует учитывать при обдумывании того, как описать себя в резюме:

Управляемый	Выполнено	Обучено
Произведено	Выполнено
Выполнено	Выполнено	Выполнено
Выполнено	Выполнено	Наемное
Участвовало	Согласовано	Создано
9352
Сотрудничало 002 Организовано
Завершено	Облегчено	Сообщено

Подробнее: 240 слов резюме: Слова действия и глаголы силы при составлении резюме

8 , перетаскивайте маркеры, навыки и автозаполнение скучным материалом.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет точно, , как его улучшить.

У вас есть вопросы о том, как описать себя в резюме? Или, может быть, у вас есть несколько советов, которыми вы можете поделиться? Мы хотели бы услышать от вас. Напишите нам в разделе комментариев ниже!

Как написать идеальную страницу «Обо мне» с примерами

Вам нужно написать страницу «Обо мне»? Это один из важнейших компонентов вашего портфолио, веб-сайта или блога.Сюда потенциальные работодатели, потенциальные клиенты, пользователи веб-сайтов и другие профессиональные и личные связи обращаются, чтобы узнать, кто вы и чем занимаетесь. И это идеальный ресурс для продвижения вашего профессионального бренда.

Написать для себя страницу или раздел «Обо мне» никогда не бывает легко. Тем не менее, хорошая новость заключается в том, что если вы будете следовать приведенной ниже формуле и советам, вы сможете без особых усилий сгенерировать увлекательное заявление «Обо мне». Вот как написать страницу «Обо мне», которой можно гордиться.

Зачем создавать страницу «О себе»

Стоит или не стоит прилагать усилия к созданию идеальной страницы «Обо мне»? Вот несколько причин, по которым вам следует (а может и не стоит) тратить время.

Почему?

• Это идеальный ресурс для продвижения вашего профессионального бренда и себя как авторитета.

• Потенциальные клиенты, работодатели и другие лица могут перейти на вашу страницу «Обо мне», чтобы узнать о вас больше.

Почему бы нет?

• Вы можете потерять трафик, если ваша страница «Обо мне» будет слишком сосредоточена на вас, а не на том, что вы можете предложить своему читателю.

• Может отпугнуть людей, если вы не ответите быстро на комментарии или запросы о контакте.

Начало работы: пошаговое руководство

Ваша страница «Обо мне» должна сообщать:

• Кто вы и чем занимаетесь
• Как ты туда попал
• Куда вы хотите пойти дальше

Используйте его, чтобы описать свои полномочия, опыт и цели. Как лучше всего начать? Следующие ниже упражнения могут быть полезны в выяснении всего этого и помогут вам определить, что включить, исходя из вашей целевой аудитории.

Уделите около пяти минут на каждый вопрос. Вы можете использовать «примерные» ответы, чтобы дать вам представление о том, как этот ответ может звучать в его окончательной форме, но обязательно используйте свои собственные слова.

1. Чем вы занимаетесь в настоящее время (в отношении своей карьеры) и как вы к ней пришли?

Как ваше прошлое делает вас уникальным?

Мэдисон Блэкстоун — директор по маркетингу брендов с опытом управления глобальными командами и многомиллионными кампаниями.Ее опыт работы в области стратегии бренда, визуального дизайна и управления счетами определяет ее внимательный, но конкурентоспособный подход.

Расширять

2. Что касается выполняемой работы, какие аспекты вам больше всего нравятся и почему?

Поделитесь тем, что вам больше всего нравится в своей работе.

Мэдисон питается страстью к пониманию нюансов межкультурной рекламы. Она считает себя «вечным студентом», стремящимся не только развивать свои академические основы в области психологии и социологии, но и оставаться в курсе последних стратегий цифрового маркетинга посредством непрерывной курсовой работы и профессионального развития.

Расширять

3. Что вы считаете своими самыми большими профессиональными и личными достижениями?

Как ваши качества способствовали этим достижениям? Будьте как можно более конкретными.

Ее жажда знаний и решимость превращать информацию в действия способствовали ее последнему успеху в Rockwell Group. Там она вела отмеченные международными наградами кампании для таких популярных брендов, как Puma, Gucci и Rolex.

Тем временем она значительно повысила производительность своего отдела, внедрив стратегические методы управления проектами и обеспечив баланс между работой и личной жизнью для своей команды.Мэдисон считает, что осознанность на рабочем месте — ключ к успеху, принцип, который она воплощает в жизнь благодаря интересам к йоге, медитации, садоводству и живописи.

Расширять

4. Что вы ищете прямо сейчас?

Если вы ищете работу, планируете сменить карьеру или хотите заняться проектами или выступить, укажите это в своем заявлении. Включите свой адрес электронной почты в последнее предложение, чтобы с вами было легко связаться.

Мэдисон в настоящее время работает внештатным директором по маркетингу и всегда заинтересована в решении сложных задач.Свяжитесь с [email protected], чтобы подключиться!

Расширять

После того, как вы выполните описанные выше упражнения, у вас будет некоторый материал для работы на странице «Обо мне». В идеале каждый ответ должен переходить в следующий. Опять же, вы хотите, чтобы готовый продукт передавал, кто вы и чем занимаетесь, как вы к этому пришли и куда вы собираетесь двигаться дальше.

Примеры страниц «Обо мне»

Когда вы сложите части вместе и ваши ответы будут разбиты на абзацы, они будут выглядеть примерно так:

Обо мне

Мэдисон Блэкстоун — директор по маркетингу брендов с опытом управления глобальными командами и многомиллионными кампаниями.Ее опыт работы в области стратегии бренда, визуального дизайна и управления счетами определяет ее внимательный, но конкурентоспособный подход. Мэдисон питает страсть к пониманию нюансов межкультурной рекламы. Она считает себя «вечным учеником», стремящимся не только развивать свои академические основы психологии и социологии, но и оставаться в курсе последних стратегий цифрового маркетинга, продолжая выполнять курсовые работы.

Ее жажда знаний и решимость превращать информацию в действия способствовали ее последнему успеху в Rockwell Group, где она вела международные, отмеченные наградами кампании для таких известных брендов, как Puma, Gucci и Rolex.Тем временем она значительно повысила продуктивность своей команды, внедрив стратегические методы управления проектами и обеспечив баланс между работой и личной жизнью в своем отделе.

Мэдисон считает, что осознанность на рабочем месте является ключом к успеху — принцип, который она воплощает в жизнь благодаря интересам к йоге, медитации, садоводству и живописи. Мэдисон в настоящее время работает внештатным директором по маркетингу и всегда заинтересована в решении сложных задач. Свяжитесь с [email protected], чтобы подключиться!

Расширять

Пример опубликованной страницы «Обо мне»

Вот пример страницы «Обо мне» с изображениями.

Советы, как написать отличное «обо мне» Страница

Решите, хотите ли вы использовать от первого лица или от третьего лица. От первого или третьего лица, в чем разница и почему это важно? Первое лицо предполагает использование утверждений «Я», например, «Я управляю командами …», тогда как третье лицо (как показано выше) использует «он / он» или «она / она», как в «Она управляет командами …» «Вы найдете утверждения« Обо мне », написанные в обоих направлениях.

Самое главное, чтобы вы выбрали одно и оставались последовательными, а не чередовали два:

• Если вы пишете заявление «О нас» на веб-сайте компании, обычно рекомендуется использовать третье лицо («Она контролирует… «).
• Если ваш веб-сайт представляет собой личное портфолио или блог, лучше всего использовать от первого лица («У меня есть десятилетний опыт …»).

Не болтай. Скорее всего, продолжительность концентрации внимания вашего читателя не будет очень долгой. Постарайтесь, чтобы ваше утверждение содержало менее 250 слов.

Включите изображение . Если вы продвигаете свой опыт, подумайте о том, чтобы добавить фото на свою страницу. Профессиональный снимок головы, который вы используете в LinkedIn, подойдет идеально.

Посетители веб-сайтов и блогов любят связывать имя с лицом, и это будет более представительно, если на вашей странице не будет всего простого текста.

Если ваш веб-сайт или блог посвящен продукту или услуге, включите соответствующее изображение.

Оставайся скромным. Хотя важно описывать свои достижения и опыт, делайте это разумно, избегая нелепых заявлений. Такие заявления, как «Я лучший специалист по маркетингу» или «Любая компания, которая пригласит меня на работу, счастлива, что у меня есть я», безусловно, причинит вам больше вреда, чем поможет вам получить работу.

Используйте свой собственный голос. Не используйте слова, взятые из тезауруса или деловой книги.

Используйте свой естественный голос, стараясь найти баланс между разговорным и профессиональным.

Вы не будете представляться так, как, скажем, с кем-то, кого вы только что встретили в баре, но вы также не должны выглядеть как политик, баллотирующийся в президенты. Используйте высоту тона, которую следует использовать для работы в сети. Кроме того, честно говорите о своих интересах и целях.

Выбирайте юмор, а не пытайтесь быть смешным. На некоторых страницах «Обо мне» вы увидите, что юмор может быть эффективным. Однако избегайте шуток, особенно если это не естественно. Не пытайтесь казаться умным и интересным. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы выглядеть доступным, дружелюбным и привлекательным.

Будьте честны. Ваша страница «Обо мне» должна отражать ваши подлинные интересы, будь то личные или связанные с работой. Никогда не знаешь, когда кто-то может использовать материал в вашем заявлении, чтобы завязать разговор.Например, если вы на самом деле не занимаетесь йогой, не пишите, что занимаетесь йогой, или если вы ненавидите аспект управления аккаунтом в своей работе, не пишите, что вы увлечены опытом работы с клиентами.

Вычитайте, распечатайте и зачитайте вслух. Опечатки сделают вас небрежным и снизят профессионализм вашей страницы. Внимательно вычитайте свое заявление, когда оно будет завершено, и попросите друга сделать то же самое. Затем распечатайте его и прочтите вслух. Это не только поможет вам отловить опечатки или грамматические ошибки, но и станет лучшим способом обеспечить естественное чтение заявления и его звучание.

Если что-то кажется неловким, смешным или просто не похоже на то, что вы сказали бы, переработайте это до тех пор, пока оно не будет больше походить на вас.

Включите ссылки, когда это возможно и актуально. Убедитесь, что ваш адрес электронной почты является ссылкой. Если вы используете слово «опыт», вы можете связать его со своим профилем LinkedIn. Если вы упоминаете какие-либо конкретные проекты, над которыми работали, по возможности добавляйте ссылки, будь то ссылка на ваше портфолио, положительная новость или даже сообщение в блоге на вашем собственном сайте, в котором обсуждается этот опыт.

Регулярно обновляйте вашу страницу

Помните, что ваша страница «Обо мне» — это живой документ. Всякий раз, когда приходит вдохновение, вы можете (и должны) вернуться и обновить страницу, чтобы она точно отражала, где вы находитесь на работе и в жизни.

Сложно говорить о себе

Написание собственного резюме похоже на хвастовство, и многие ведущие исполнители слишком скромны (или слишком много работают в команде), чтобы писать собственное. Моя борьба за то, чтобы похвастаться собой, началась, когда я был 8-летним художником.

Когда я учился в начальной школе, мой учитель рисования заметил мои способности и представил мои рисунки на конкурсы в Сент-Луисе и по всему Миссури.

И вот однажды одна из моих лучших подруг (назовем ее Кэсси) подошла ко мне за обедом и сказала, что это несправедливо, что я продолжаю получать эти возможности. Кэсси сказала мне, что учитель рисования пообещал ей, что ее рисунок может быть представлен нашей школой, когда состоится следующий конкурс. Я помню, как чувствовал себя сбитым с толку и как будто сделал что-то не так.В тот момент я решил, что нехорошо восхищаться своими достижениями, потому что другие люди расстроятся.

Мне сейчас 35 лет, и я ясно вижу, что это решение, принятое 8-летним ребенком, согласуется с логикой того возраста, но оно остается в моей памяти. Даже сейчас я сомневаюсь или самоуничижаюсь, когда говорю о том, какой я классный — и я действительно классный!

Разговор о себе

Если вы похожи на меня, то говорить о себе сложно, а написать собственное резюме еще сложнее.Просто подумай об этом. Достаточно легко отредактировать описание должности, чтобы оно поместилось в резюме, но какие достижения у вас по сравнению с вашими командами? Что на самом деле ищет менеджер по найму? Что мне нужно включить, чтобы выделиться среди конкурентов?

Вы уже знаете, что, когда человек отвлекается или у него есть беспокойство (независимо от того, осознаем мы это или не осознаем этого), это влияет на его способность действовать. Спортивная психология научила нас, что ментальные блоки влияют на концентрацию внимания и производительность и даже приводят к травмам.Точно так же, как у спортсменов есть тренеры, вам следует нанять профессионального составителя резюме, такого как The Job Sauce , который поможет вам составить свое резюме.

Профессиональные составители резюме в The Job Sauce являются экспертами и взломали систему:

-ATS Testing: ATS означает системы отслеживания заявителей. Компании преимущественно используют такие веб-сайты, как ZipRecruiter, Indeed.com и LinkedIn (и это лишь некоторые из них), которые предлагают эти услуги для отбора кандидатов и ранжирования их в зависимости от их соответствия должности.

-Результаты по сравнению с пухом: Компании нанимают вас для получения результатов. Представление вашей способности добиваться результатов по сравнению с простым выполнением профессиональных функций помогает менеджеру по найму видеть в вас неотъемлемую часть времени и средство для достижения целей компании. Вы можете сделать это, используя данные для представления объема ваших достижений.

-Дьявол в деталях: В резюме важно все: шрифт, размер шрифта, интервалы, поля, общее визуальное восприятие — все это.Исследования показывают, что работодатели тратят всего 5–10 секунд на сканирование резюме, прежде чем принять решение «да» или «нет». Внешний вид вашего резюме так же важен, как и то, как оно читается.

Точно так же, как спортсмену нужен тренер, чтобы понять, чего он не может, профессионалу нужно то же самое для своего резюме. Авторы резюме хотят, чтобы вы добились успеха и получили это интервью. Мы хотим, чтобы вы получили работу своей мечты. Мы понимаем истинный блеск достижений, знаем, чего не хватает в вашем резюме, и знаем, как помочь менеджерам по найму увидеть вас как лучшего кандидата.

Сэкономьте время и силы на написание собственного резюме. Этот процесс может быть легким и увлекательным, если вы наймете специалиста, который даст вам душевное спокойствие и приблизит вас к вашим профессиональным целям.

Как написать резюме резюме: примеры и советы

Как начать резюме со сводного заявления

Резюме резюме — это короткий абзац в начале резюме, который подчеркивает профессиональные навыки и опыт соискателя.Это дает менеджерам по найму возможность получить представление об опыте соискателя перед тем, как погрузиться в свое резюме. Цель сводного заявления — продемонстрировать уникальную ценность соискателя через его навыки и достижения.

Сводный отчет обычно находится прямо под контактной информацией соискателя и прямо над текстом резюме. Резюме резюме часто называют другими именами, в том числе:

• Резюме карьеры
• Личное заявление
• Профессиональное резюме
• Резюме опыта
• Резюме квалификаций
• Резюме квалификации
• Компетенции
• Резюме резюме

Поскольку менеджеры по найму могут читать сотни резюме за неделю, сильное итоговое заявление может быть именно тем, что нужно резюме, чтобы выделиться из общей массы.

Пример сводного раздела резюме.

Когда использовать раздел резюме резюме

Резюме резюме идеально подходят для ищущих работу, которые имеют многолетний опыт работы в той же области (и будут продолжать работать в этой области), поскольку они помогают организовать и сосредоточить годы соответствующего опыта работы.

С другой стороны, резюме резюме не всегда идеальны для соискателей с небольшим опытом или заметными пробелами в их резюме.

Если вы проработали в той же сфере менее 10 лет, возможно, лучше всего будет отказаться от сводного отчета и использовать дополнительное место для расширения вашего опыта работы.Поскольку раздел резюме резюме занимает место, которое можно было бы использовать в тексте вашего резюме, это не рекомендуется для всех.

Во многих бесплатных шаблонах резюме Jobscan, удобных для ATS, есть место для резюме. Загружаемые шаблоны резюме

Jobscan, удобные для ATS, с разделами резюме.

Резюме резюме по сравнению с объективным заявлением

Заявление о цели резюме, вероятно, является вводным заявлением, которое вы помните в прошлые десятилетия. Он фокусируется на потребностях соискателя и его будущих целях, без упоминания о интересах компании.Вот пример традиционного объективного утверждения:

«Цель резюме: получить работу менеджера по поисковой оптимизации в уважаемой технологической компании».

Традиционная формулировка цели устарела, потому что она занимает место, не предлагая ничего ценного для резюме.

В качестве альтернативы, краткое изложение карьеры ориентировано на потребности работодателя и подчеркивает достижения и важные навыки, связанные с работой. Когда возможно, он использует поддающиеся количественной оценке метрики, чтобы добавить убедительных доказательств.Например:

«Опытный специалист по поисковой оптимизации с более чем 12-летним опытом работы в цифровом маркетинге. Увеличили органический поисковый трафик в среднем на 26% (г / г) за последние 5 лет ».

Прочитав приведенное выше резюме карьеры, менеджер по найму лучше понимает впечатляющие способности соискателя. С другой стороны, формулировка цели резюме оставила у менеджера по найму больше вопросов, чем ответов.

Подробнее : Цель резюме и резюме

Как написать итоговое заявление для резюме

При написании итогового заявления подумайте о своем «лифтовом шаге».«Например, если вы войдете в лифт и увидите менеджера по найму, который держит ключи от работы вашей мечты, как бы вы продали себя во время этой 30-секундной поездки на лифте?

Подумайте о своих сильных сторонах, опыте и достижениях, которые уникальны для вас, и запишите каждое из них в ходе мозгового штурма. Используя объявление о вакансии, определите, какое значение вы можете принести компании.

Изучение шаблонов в следующих разделах резюме может помочь сосредоточиться на ваших уникальных ценностях:

• История работы : Какие общие темы в вашей истории работы? Ищите закономерности в корпоративной культуре, размере компании и вашей роли.
• Навыки : Какими навыками вы владеете? Какие из этих навыков больше всего подходят для работы?
• Достижения : Какие из ваших самых впечатляющих достижений на прошлой работе? Если можете, найдите способы количественно оценить эти достижения, используя такие показатели, как годы, проценты и суммы в долларах. Например: «В 2017 году я превысил свои цели по продажам на 50 тысяч долларов».

После сбора информации из объявления о вакансии и вашего резюме, вы можете приступить к составлению сводного отчета.Не забывайте использовать активный голос, слова действия и релевантные ключевые слова. Сэкономьте место, поместив итоговый отчет ниже пяти строк.

Когда вы закончите писать резюме, прочтите сводное заявление с точки зрения жесткого менеджера по найму, спрашивающего: «Почему мы должны вас нанять?»

Ключевые слова для резюме

Недвижимость для резюме представляет собой ценность, и ищущие работу должны максимально использовать свои краткие заявления, включая ключевые слова. Ключевые слова резюме — это названия должностей и заслуживающие внимания навыки, которые можно найти в объявлении о вакансии.

Вот несколько примеров ключевых слов резюме:

• Управление проектами
• Бухгалтерский учет
• Бюджет
• Маркетинг
• Продажи
• Финансы
• Исследования
• Юридические вопросы
• Человеческие ресурсы

В качестве вакансии ищите иметь личный бренд. У каждой компании тоже есть свой бренд. Чтобы продавать себя, вы должны найти способ согласовать свой бренд с брендом компании. Хорошо составленное резюме карьеры, оптимизированное с использованием правильных ключевых слов, дает вам такую ​​возможность.

Jobscan автоматизирует процесс

Вставьте текст резюме и описание должности ниже для всех основных ключевых слов:

Примеры сводных заявлений резюме

• Опытный и целеустремленный менеджер по рекламе с международным опытом в области цифровых дисплеев, программных продаж, видео по запросу и Планирование социальных сетей. С 2012 по 2017 год мои непосредственные усилия расширили активную клиентскую базу компании более чем на 15%.
• Признанный в отрасли руководитель в области общего управления (P&L) с более чем 20-летним опытом работы в ведущих технологических компаниях в области основных сетей, безопасности и беспроводной инфраструктуры.
• Старший менеджер по работе с клиентами, имеющий опыт помощи компаниям в очистке и обогащении их данных с помощью инструментов аналитики продаж в Marketo, Salesforce, Pardot и Eloqua. Эффективно управляя большими данными, я помог более чем 200 клиентам сократить накладные расходы на ИТ-инфраструктуру до 40%.
• Графический дизайнер, решатель проблем и искатель приключений с более чем 11-летним опытом создания и создания цифровых продуктов, услуг и утилит для более чем 100 брендов. У меня есть опыт как в дизайне, так и в производстве, и я преуспеваю в среде стартапов, где я могу контролировать то, что нужно сделать.

• Специалист по продажам и маркетингу с 12-летним опытом работы в цифровом и печатном маркетинге, управлении проектами, управлении счетами и развитии отношений. Имеет опыт выбора, планирования, продвижения и реализации проектов.
• Педагогический социальный работник с 18-летним стажем. Я в основном работаю с учениками 6-8 классов с социальными, эмоциональными, адаптивными и другими трудностями, которые могут повлиять на способность к личному и академическому успеху.Владеет DBT, антикризисным менеджментом, RtI / MTSS.
• Веб-дизайнер, владеющий HTML, CSS и JavaScript, операционными системами Windows и Mac OS, а также Adobe CS6. За последние 12 лет я сосредоточился на Интернете, движении, печати, редактировании видео и создании музыки.
• Старший консультант сосредоточил внимание на операционной эффективности, сокращении затрат и использовании больших объемов данных для принятия более эффективных бизнес-решений. Доказанный успех в сокращении затрат, не связанных с рабочей силой, консультировании в области здравоохранения, конфигурациях платежей для плательщиков и поставщиков, анализе больших данных, финансовой отчетности и стратегическом поиске поставщиков.
• Директор по цифровому маркетингу с опытом работы более 20 лет. Отойдя от традиционных маркетинговых стратегий, я последние 10 лет посвятил поисковому маркетингу, цифровой рекламе и управлению проектами. Я улучшаю каналы трафика, такие как реклама PPC, SEO и социальные сети.

---

Версия этой статьи была впервые опубликована 12 апреля 2017 г. Она была переписана с обновленной информацией и переиздана 4 июня 2018 г.

---

Что такое «Сканирование вакансий»?

Система поиска работы не работает, и хорошие соискатели ускользают.Jobscan создает инструменты, которые позволяют соискателям быть замеченными, пройти собеседование и получить работу.

Попробуйте наши инструменты: Оптимизация резюме | Power Edit | Оптимизация в LinkedIn

Нажмите на звездочки ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

Как описать себя в резюме в колледже | Работа

Хорошо составленное резюме дает возможность представиться другим и показать им, что отличает вас от толпы.Часто запросы в колледжи возобновляются как часть процесса приема. Колледжи используют этот документ, чтобы узнать вас как студента и определить, следует ли вас принимать для зачисления. Поскольку резюме может сыграть роль в определении того, приняты ли вы, вы должны сказать в нем правильные вещи, описывая себя.

Объективное утверждение

Опишите, что вы хотите получить после окончания колледжа. Вместо того, чтобы заставлять сотрудников приемной комиссии гадать, четко сформулируйте свои намерения, сделав объективное заявление в начале резюме.Начните свое объективное утверждение со слова «к» и продолжите его подробным описанием того, чего вы в конечном итоге хотите достичь, продолжая свое образование. Например, если вы видите, что получаете степень в области бухгалтерского учета, вы можете сказать: «Завершить аккредитованную программу бухгалтерского учета и получить необходимые полномочия для работы в поле».

Списки должностных обязанностей

Если у вас есть опыт работы, ваше резюме должно отражать это. Вместо того, чтобы позволять этому разделу вашего резюме рассказывать читателям только о ваших должностях, сделайте его более отражающим вашу личность, добавив краткие описания должностных обязанностей, которые укажут, как эти должности связаны с вашими образовательными и карьерными целями.Например, если вы работали в ресторане быстрого питания, но вам часто приходилось украшать окна, включите это задание в качестве служебной обязанности, чтобы показать, что вы хороший кандидат для поступления в художественную школу.

Действия Свидетельства

Действия говорят громче слов. Вместо того, чтобы просто рассказывать, где находятся ваши навыки, включите в свое резюме действия, демонстрирующие ваши способности. Начните с мозгового штурма и составьте исчерпывающий список всех выполненных вами заданий. Этот список должен включать все: от разрешенных школой внеклассных мероприятий до самостоятельной волонтерской работы.Затем сократите список, удалив действия, не передающие ценную информацию о вас. Например, если вы однажды проходили уроки по украшению торта, но не считаете себя ни очень креативным, ни очень преданным делу, вам, возможно, не нужно включать это. Составьте список своих занятий в порядке от самого последнего к самому старому. Включите краткое описание каждого из них и даты, когда вы участвовали в каждом мероприятии. Включите годы, только если деятельность продолжалась.

Индивидуальные навыки

Раздел «навыки» — это ваша возможность добавить в конец резюме любую информацию, которую вы еще не добавили, но считаете уместной.Заполните этот раздел резюме кратким списком навыков, которые напрямую применимы к типу образовательной программы, на которую вы подаете заявление. Не переусердствуйте и не создавайте слишком длинный список, который никто не будет читать. Вместо этого выберите от пяти до десяти очень конкретных навыков, которые демонстрируют, кто вы есть. Они могут варьироваться от глубокого знания компьютерного программного обеспечения до свободного владения иностранным языком.

Ссылки

Биография писателя

Эрин Шрайнер — писатель-фрилансер и преподаватель, получившая степень бакалавра в Государственном университете Боулинг Грин.Она активно работает фрилансером с 2008 года. Ранее Шрайнер работала в лондонской фирме-фрилансере. Ее работы появляются на eHow, Trails.com и RedEnvelope. В настоящее время она преподает письмо ученикам средней школы в Огайо и регулярно занимается писательским мастерством.

Резюме профессионального резюме [Примеры и как его написать]

Вам нужно резюме для вашего резюме.

Почему?

Потому что большинство менеджеров по найму возобновляют просмотр через 6 секунд.

Ваше резюме должно их зацепить, накрутить и заставить их прочитать остальное.

Хорошее резюме профессионального резюме сделает это.

Но…

Есть проверенный план, которому нужно следовать.

Это руководство покажет вам:

• Как написать резюме в резюме.
• 22 резюме резюме примеров (плюс ссылки на больше по каждой профессии).
• Что добавить в резюме, чтобы получить больше интервью.
• Когда писать резюме квалификаций вместо этого.

Как выглядит идеальное резюме резюме? См. Ниже—

Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко. Выберите один из 18 шаблонов резюме и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Что пользователи говорят о ResumeLab:

У меня вчера было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Ух ты! Мне нравится твое резюме.»
Патрик Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word. Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Абсолютно замечательный!
Джордж

Создайте свое резюме прямо сейчас

Что такое резюме профессионального резюме?

Профессиональное резюме для резюме — это краткое изложение вашего опыта работы, достижений и навыков.Его следует разместить в верхнем разделе вашего резюме. Цель профессионального резюме резюме — побудить менеджера по найму прочитать остальную часть резюме.

Как написать профессиональное резюме для резюме

1. Выберите одно прилагательное (энтузиазм, надежный, трудолюбивый).
2. Выберите сертификат ключа или лицензию, или, если у вас уже есть (PMP, CPA).
3. Укажите свою должность (менеджер по продажам, бухгалтер).
4. Добавьте годы опыта (4+, 5+).
5. Выделите цель, специфичную для этой позиции (обеспечить высокое качество графического дизайна в Google).
6. Назовите один или два навыка (составление бюджета, сотрудничество, выдающиеся навыки работы с компьютером).
7. Покажите 2–3 лучших достижения (уменьшено 30% переделок).

Используйте эти ингредиенты, и ваше профессиональное резюме для резюме будет сиять.

Эти примеры резюме с резюме показывают, как:

Пример резюме резюме Страстный руководитель с 9-летним опытом.Стремление использовать проверенные навыки межличностного общения для повышения рентабельности инвестиций Mizner-Kirtley. Компания XF SuperArc увеличила среднюю маржу прибыли на 28% за 10 месяцев за счет сокращения отходов с помощью агрессивной программы непрерывного совершенствования. Вырос новый бизнес на 15%. Выручка от продаж увеличилась на 18% благодаря лучшему обучению и использованию современных инструментов продаж. Страстный, трудолюбивый, энергичный руководитель, ищущий новую должность. Высококвалифицированный лидер, исполнительный менеджмент и обучение. За последние 9 лет работал руководителем C-Suite в двух крупных фирмах, отвечая за большие управленческие команды и работая с кросс-функциональными командами.

Что делать, если вам нужно написать сводку квалификаций Вместо этого

Какая разница между резюме и сводкой квалификации?

Пункты маркированного списка.

Резюме для резюме и заявление о квалификации почти идентичны. Но —

В заявлении о квалификации отмечены 3–5 достижений в маркированном списке.

См. Этот пример:

Трудолюбивый агент по обслуживанию клиентов с 7+ годами опыта и хорошими навыками продаж по телефону. Стремясь улучшить удержание клиентов в F.L.T. Мэддокс.

• Компания Trusted Antelope Inc. постоянно сообщала о 98% положительных оценках клиентов.
• Обрабатывала на 15% больше входящих звонков в день, чем в среднем по отделу.
• Жалобы клиентов решаются на 10 часов быстрее, чем запланировано компанией.

Совет эксперта: Итоговые достижения вашего резюме должны соответствовать работе.Изучите требования к работе, а затем подумайте: когда вы справились с этими задачами?

2. Что добавить в резюме

Вы видели несколько отличных примеров резюме.

Но…

Примеры не показывают , как .

Итак, как написать резюме для резюме?

1. Сначала создайте большую часть своего резюме.

2. Выберите 2–3 лучших достижения для своего резюме.

3. Используйте их, чтобы написать резюме в резюме, которое соответствует работе.

Посмотрите резюме ниже.

Мы взяли достижения, выделенные красным, и использовали их для создания резюме в резюме. Видите, обведено зеленым?

Посмотрите, как это работает?

Еще лучше, если наиболее важными рабочими требованиями являются программирование и отладка Java.

Совет эксперта: Напишите резюме в последнюю очередь.Просмотрите свое резюме и выберите лучшие достижения, которые вы действительно хотели бы подчеркнуть.

Конструктор ResumeLab больше чем выглядит. Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте заголовок, описания должностей, маркированный список и навыки. Легко. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

Прибавьте все это ярким всплеском цвета, выберите чистый шрифт и макет, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов.Вы идеальный кандидат, и мы это докажем. Выберите шаблон резюме и воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.

3. Как выбрать достижения для включения в резюме

Что вы должны указать в резюме резюме?

Достижения нужны, но…

Какие?

Поставьте себя на место менеджера по найму.

Какое из ваших достижений больше всего поразит ее?

Вот 22 примера достижений, которые вы можете указать в своем резюме.

Резюме Примеры достижений

• Проблемы, которые вы решили
• Показатели, которые вы улучшили
• Деньги, которые вы сэкономили компании
• Сэкономленные часы / дни / недели
• Цели достигнуты
• Почести
• Награды
• Публикации
• Упоминания в СМИ
• Благодарности
• Количество управляемых сотрудников
• Количество обученных сотрудников
• Яркие моменты
• То, чем вы гордитесь
• Сертификаты
• Лицензии Сводные примеры Достижения начального уровня

  Есть много достижений для отличного резюме в резюме? Придерживайтесь самых впечатляющих 3–5, подходящих для вашей работы.Больше беспорядка.

  Совет эксперта: Все еще не знаете о достижениях, чтобы включить их в резюме? Может быть, вы недостаточно знаете о менеджере по найму. Изучите компанию и ее цели, чтобы узнать больше.

  Примеры сводного резюме

  Вот 18 твердых кратких примеров резюме и примеры резюме квалификаций.

  Вы узнали, как написать резюме.

  Но —

  Как вы составляете резюме для резюме вашей карьеры?

  См. Сводные примеры для 10 основных профессий ниже.

  Пример резюме резюме для должностей начального уровня

  Эффективный программист начального уровня с подтвержденными навыками программирования на Java и Python. Стремление обеспечить высокое качество программирования в High Hat Solutions Inc. Разработал 7 внештатных проектов, в том числе 2 сайта электронной коммерции и мобильное приложение. Одно из моих веб-приложений было процитировано в блоге Coding Alpha. Занял 2-е место в конкурсе LeetCode, январь 2019 г. Член ACM.

  Источник: образец резюме начального уровня и 25+ советов экспертов

  Резюме резюме для смены карьеры

  Энергетический инженер-программист, стремящийся использовать проверенные навыки в Java и C ++ для обеспечения экспертной разработки для Blue Вафли по всему миру.Создал 4 рабочих веб-приложения и 4 мобильных приложения. Отлаживал 15 веб-приложений и участвовал в 8 проектах GitHub. Написал код для 25+ клиентских проектов.

  Источник: Резюме для смены карьеры

  Резюме Пример резюме для Руководителей

  Управляемый менеджер по продажам с 7+ годами опыта и подтвержденными навыками в области коммуникации и развития нового бизнеса. Стремление значительно повысить KPI Progressive. Выручка Interweave LD увеличилась на 24%.Повышение рентабельности инвестиций на 20%. Срезанная стоимость 25%. Вырос бизнес в Summilco RG Inc. на 40%.

  Пример резюме для представителей службы поддержки клиентов

  Представитель отдела обслуживания клиентов, ориентированный на результат, с опытом работы более 6 лет, квалифицированный в телепродажах. Мы стремимся повысить удержание клиентов в Orange Monkey Worldwide. Получил 99% положительных оценок клиентов Whitmore-Watanabe Electronics с удержанием постоянных клиентов на 25% выше среднего показателя компании. В компании Glowflower Communications получил 5-кратную награду «Сотрудник месяца».

  Источник: Примеры резюме службы поддержки клиентов — образец и более 25 советов по написанию

  Совет эксперта: вам нужны числа в отличном резюме. Почему? Проценты, доллары, часы и количество сотрудников делают ваше резюме больше, чем жизнь.

  Пример сводки резюме для менеджеров проектов

  Находчивый профессиональный менеджмент ИТ-проектов PMP с более чем 4-летним опытом. Стремление использовать сильные навыки стратегического планирования для повышения показателей качества, затрат и времени в Ashland-Lefebvre Inc.Обучил 55 сотрудников методам бережливого производства в LZXC и сократил расходы на 28%.

  Подробнее: Образец резюме менеджера проекта — 25 + примеры и советы по написанию

  Пример резюме резюме для продаж R epresentatives

  Неутомимый торговый представитель с более чем 7-летним опытом. Стремление улучшить показатели продаж в AstraZeneca с помощью мощных навыков построения отношений. Компания Amgen построила прочные отношения со 150 новыми клиентами.Проведено на 18% больше личных встреч, чем в среднем по компании. Регулярно превышал плановые показатели продаж на 20% +.

  Источник: Образец резюме торгового представителя — примеры и более 25 советов по написанию

  Пример резюме для ИТ-менеджеров

  Целеустремленный ИТ-менеджер с более чем 8-летним опытом. Стремление использовать интенсивные лидерские навыки для повышения эффективности в Jennings-Groves Medical. В Atalah-KQC Global возглавляла команду, которая разработала систему корпоративного аудита, которая ежегодно экономила 110 000 долларов.Разработал интранет для сотрудников для обмена информацией, что позволило сэкономить 140 рабочих часов в год.

  Пример резюме резюме для Менеджеры по маркетингу

  Менеджер по продуктивному маркетингу с глубоким опытом продаж. Хотите использовать 9-летний опыт работы в маркетинге для повышения рентабельности инвестиций Kensington APT Global. В Hasida-Taylor рентабельность инвестиций в маркетинг увеличилась на 28% за счет внедрения надежной программы сбора и анализа данных и цикла рациональной аналитики.Снижение затрат на 22% за счет улучшенного управления поставщиками.

  Подробнее: Образец маркетингового резюме — примеры и 25+ советов по написанию

  Пример резюме резюме для инженеров-программистов

  Инженер-программист, ориентированный на команду, с опытом работы более 5 лет. Стремление использовать проверенные навыки разработки для предоставления оптимальных кодовых решений для Uber. В Glimmersoft Inc. возглавлял команду, получившую награду DeveloperWeek за разработку Интернета вещей.Сниженные затраты на 28% благодаря лучшему соблюдению лучших практик Agile. Внедрена программа автоматического тестирования, которая сэкономила 75 000 долларов в год.

  Источник: шаблон резюме инженера-программиста — 25 + примеры и советы по написанию

  Пример резюме резюме для графических дизайнеров

  Креативный графический дизайнер с 3+ годами опыта и подтвержденными навыками работы с Photoshop. Мы стремимся обеспечить первоклассный дизайн для Kubico Designs.Создал и реализовал более 280 проектов графического дизайна в AFBK Marketing, удовлетворенность клиентов составила 99,9%. Снижение производственных затрат на 22% за 19 месяцев за счет внедрения новой программы Lean с поставщиками.

  Подробнее: Пример резюме графического дизайна — образцы и 25+ советов по написанию

  Пример резюме резюме для помощников по административным вопросам

  Организованный помощник по административным вопросам с опытом работы более 3 лет. Мы стремимся использовать значительные логистические навыки для экономии времени и энергии в Isbister-Greene.В TD&P Trucking удалось сэкономить 150 рабочих часов в год, установив систему сортировки по электронной почте. Сокращение времени рассмотрения жалоб на 35% и экономия 35 000 долларов в год благодаря более быстрому сбору счетов.

  Источник: резюме помощника администратора — 25 + примеры и советы по написанию

  Пример резюме резюме для медсестер

  Лицензированный медсестра с более чем 5-летним опытом и подтвержденными навыками ухода за пациентами. Стремится обеспечить надежную медицинскую помощь в Детской больнице Омахи.Помогли поднять оценки HCAHPS на 25% в CHI Health Lakeside, возглавив работу по улучшению взаимодействия медсестры и пациента. Постоянно набирал на 20% + выше среднего показателя по палате за обучение пациентов. Получил награду CHIHL Compliance Award за постоянное соблюдение правил FDA, OSHA и HIPAA.

  См. Больше: Резюме медсестры — примеры резюме медсестры и 25+ советов по написанию

  Пример резюме резюме для подростков

  Быстро обучающийся официант с подтвержденными навыками обслуживания клиентов.Мы стремимся обеспечить безупречный сервис в отеле Mardibini’s on the Sea. В The Lobster Pound получил 5 благодарностей от руководства за предоставление услуг высокого уровня. Сохранено 95% положительных отзывов клиентов.

  Источник: Примеры резюме для подростков — руководство + образец и 25 советов по написанию

  Совет эксперта: «Насколько важны сопроводительные письма?» Они очень важны. Мы провели исследование, которое показало, что 83% рекрутеров учитывают сопроводительное письмо при принятии решения о том, кого нанять.

  Удвойте свое влияние с подходящей комбинацией резюме и сопроводительного письма. Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте документы вашего заявления очевидными.

  СОЗДАЙТЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

  Хотите попробовать другой вид? Еще 18. Один щелчок мыши полностью преобразит ваш документ. Выберите здесь шаблон сопроводительного письма.

  Ключевые моменты

  Вот краткое описание того, как писать резюме:

  • Сначала напишите остальную часть вашего резюме, затем выберите лучшие моменты и скомпилируйте их в резюме.
  • Укажите вашу должность, лет опыта и то, как вы поможете компании.
  • Укажите один или два навыка , которые соответствуют предложению о работе (думайте о них как о необходимых ключевых словах для резюме) в резюме для резюме.
  • Добавьте несколько достижений при подборе работы.
  • Используйте резюме для каждой карьеры в этой статье, чтобы начать.

  Есть вопрос, как отформатировать резюме? Хотите знать, как выбрать достижения для сводного отчета? Оставить комментарий.

  No related posts.