Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2020 г.

ТК РФ регламентирована возможность работающего лица получить, при необходимости, отдых без сохранности зарплаты, вручив руководителю прошение на такой отпуск. Причиной данного пропуска работы может оказаться семейная ситуация, решение вопросов, связанных с коммунальными или прочими услугами и т.д. От отгула, неоплачиваемый или административный отпуск (так иногда его называют) отличается тем, что, обычно, протяженность такого отдыха составляет подряд несколько календарных дней. При этом, во время отпуска – за работающим лицом остается место труда.

Руководитель обязан отпустить подчиненного в такой отпуск лишь в тех ситуациях, когда это регламентировано ТК РФ, трудовым соглашением, коллективным договором, а также внутриведомственными актами учреждения. О том, как сочинить запрос на такой пропуск работы и порядок его получения, будет рассказано в предлагаемой статье.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет работнику или нет

Безоплатный отпуск объясняет отсутствие работающего лица на фирме с позволения его начальника, при этом, зарплата за время его пропуска не начисляется. Порядок выделения безоплатного отпуска трудящегося человека регулируется ст. 128 ТК РФ. Жизнь преподносит, иногда, различные ситуации, которые не всегда сочетаются с распорядком работы трудящегося гражданина. Если ему потребуется в какое-то время оказаться в другом регионе, руководитель может ему оказать содействие, отпустив его без содержания, если это не навредит положению дел в компании.

Чтобы иметь согласие руководителя на безоплатный отдых, подчиненный обязан написать на имя руководителя заявление, с предоставлением весомых обстоятельств. Нередко аргументы нужно подтверждать документально, с прикреплением их к поданному заявлению. Продолжительность такого отпуска устанавливается руководителем фирмы на основании просьбы подчиненного и отображенных дней в написанном заявлении, а также производственной возможности. Начальник учреждения, изучив представленные документы, может удовлетворить прошение подчиненного полностью, снизить протяженность отпуска, если этого требует производственная необходимость или вообще не подписывать. В данном моменте – выделение безоплатного отдыха является правом руководителя, а не обязанностью.

В то же время, иногда встречаются обстоятельства, когда начальник не обладает правом не отпустить подчиненного в безоплатный отпуск. ТК РФ определен перечень обстоятельств, когда начальник обязан удовлетворить прошение на отдых своего подчиненного. В этом варианте подчиненный должен отправить запрос на безоплатный отпуск для уведомления об этом администрации компании.

Если подчиненный находится в таком отпуске, то руководство компании не вправе расторгнуть с ним трудовое соглашение. Уволить такого подчиненного можно лишь при подаче последним запроса на добровольный уход с работы.

Читайте также статью Образец заявления на отпуск в 2020 году.

Кому работодатель не в праве отказать в отпуске без сохранения заработной платы

ТК РФ регламентированы положения, когда трудоустроенное лицо может подать ходатайство на отпуск без оплаты, и начальник обязан удовлетворить его ходатайство.

К таким обстоятельствам относятся:

1. Рождение в семье подчиненного ребенка. К справке, удостоверяющим такое событие, относится свидетельство о рождении. Здесь работающее лицо приобретает право на безоплатный отдых на 5 дней.
2. Свадьба работника. Если работающее лицо заключает бракосочетание, то начальник учреждения по запросу подчиненного, при предоставлении соответствующего свидетельства, должен отпустить его на 5 дней.
3. Смерть родного человека. Для приобретения права на пропуск работы работающее лицо должно представить свидетельство о кончине родственника, а также справку, удостоверяющую родственные отношение подчиненного с умершим. Протяженность отпуска – равняется 5-ти дням.
4. Если трудящееся лицо пенсионер. По его запросу неоплачиваемый отпуск может выделяться в течение одного года протяженностью до 14 дней.
5. Если подчиненный является ветераном ВОВ. Протяженность безоплатного отдыха для таких лиц может составлять до 35 дней.
6. При наличии у работающего лица инвалидности. Такие подчиненные приобретают право на безоплатный отпуск до 60-ти дней.
7. При гибели в семье подчиненного члена семьи, являющимся военнослужащим, право на пропуск работы может составлять до 2-х недель.

Кроме того, администрация обязана отпускать подчиненного без начисления оплаты в вариантах, прямо отмеченных в ФЗ.

Таковыми вариантами считаются:

• Если работающее лицо одновременно трудится и обучается, в том числе занимается на курсах повышения.
• Содержит близкого родного человека.
• Если лицо трудится на фирме по совместительству и протяженность отдыха по основному учреждению большая, чем в данной фирме. Это относится и к ситуации, когда отпуск одного из военнослужащих супругов, продолжительнее, чем у работающего лица. У него возникает право на административный отдых в тот же период, что и отпуск военнослужащего.

Руководство фирмы во внутриведомственных нормативных документах вправе устанавливать и прочие обстоятельства для предоставления членам коллектива неоплачиваемого отпусков, по которым руководство учреждения обязано отпустить. К таковым актам можно отнести Коллективное соглашение, Правила распорядка на предприятии, Положение об отпусках и т.д.

Законодательством предусмотрено, что работающие лица, относящиеся к льготному составу, получают право на безоплатный отдых на весь положенный период, или разделять их по частям.

Примечание. Если у подчиненного на предприятии имеется право на 2 льготы одновременно (к примеру, инвалидность и пенсионный возраст), то работник может выбрать только одну из льгот, более удобную для себя.

Читайте также статью Образец заявления на отгул за счет отпуска в 2020 году.

Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

Если работающему лицу, в виду сложившихся обстоятельств, нужно получить административный отпуск, то он обязан выполнить следующие действия:

1. Заполнить запрос на отпуск, в котором изложить дату его начала, протяженность и причину. При льготном основании, нужно привести ссылку на законодательную норму и приложить подтверждающие справки.
2. Зарегистрировать заявление в приемной руководителя фирмы или кадровом отделе и дождаться резолюции руководства, если причина запроса на отпуск не является льготной категорией.
3. Ознакомится с распоряжением на безоплатный отпуск (форма № Т-6) и подписать его, подтвердив факт такого ознакомления своей подписью.
4. Кадровик отразит данные в личной картотеке подчиненного.

Как составить заявление на отпуск за свой счет в 2019 году

Запрос на неоплачиваемый отдых не является утвержденным унифицированным бланком. Такое ходатайство заполняется в произвольном стиле, однако его структура должна соответствовать деловым письмам подобного рода.

Запрос на административный отдых, обычно пишется на стандартном листе бумаги А4, либо вручную, либо в распечатанном виде, при использовании современных технических средств. Главным условием такого бланка – это личная подпись заявителя.

Если работник затрудняется составить такое заявления, то образец такого бланка или заполненный пример можно найти на данном сайте. Нередко, шаблоны деловых документов на фирме вывешиваются на доске объявлений. В крайнем варианте, можно обратиться в кадровый отдел и попросить бланк там.

Заполнение запроса на безоплатный отпуск начинается с шапки бланка, которая размещается вверху в правом разделе страницы. Здесь отображается должность, название фирмы и Ф.И.О. директора.

Ниже записываются сведения о просителе, с отметкой занимаемой должности, табельного номера, структурного отдела и Ф.И.О.

Затем, немного ниже посредине строчки отображается название бланка «ЗАЯВЛЕНИЕ»

Чуть отступив вниз заполняется основной раздел документа, который, обычно начинается с фразы «Прошу …» и далее излагается просьба о выделении административного отпуска, с отображением даты его начала и продолжительности. Учитывая, что выделение такого отдыха не считается обязанностью руководства фирмы, нужно отобразить причину подаваемого запроса.

Примечание. В просительном разделе запроса можно отобразить обычную причину «по семейным обстоятельствам», однако для убеждения начальства в необходимости такого отпуска желательно отобразить действительную причину или представить неопровержимые аргументы невозможности отказа, приложив необходимые справки.

В этом варианте, после изложения основного текста, ниже нужно написать фразу «ПРИЛОЖЕНИЕ» и перечислить список прилагаемых справок.

Если при регистрации запроса на административный отпуск у работающего человека отсутствуют требуемые подтверждения — например, нет справки о рождении малютки, которая выдается позже, то требуется отметить в запросе дату предоставления такой справки.

В конце написанного запроса требуется поставить дату его написания и расписаться.

Читайте также статью Как правильно написать заявление на перенос отпуска в 2020 году.

Содержание

Запрос на получение безоплатного отпуска заполняется в произвольном стиле, при этом, требуется соблюсти его структуру, в которой отобразить содержание документа, аналогичное подобным деловым письмам.

В запросе требуется отобразить:

• Сведения о начальнике, к которому обращается подчиненный с прошением на неоплачиваемый отпуск, с отображением его должности, наименования фирмы и Ф.И.О.
• Ф. И. О. и должность просителя, с отображением других данных.
• Ходатайство, с изложением даты начала отдыха, законодательной нормы для его выделения и протяженности в днях.
• Список приложенных материалов, удостоверяющих обоснованность запроса (если таковые имеются).
• Дату составленного запроса и подпись заявителя.

Если человек относится к льготной категории работников, то нужно привести ссылку на статью законодательства РФ, обеспечивающую право работающему лицу уйти в безоплатный отпуск.

 Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Какие документы необходимо оформить после заявления

После регистрации запроса на безоплатный отпуск, в обязанность кадровика фирмы входит оформление необходимых документов:

1. Распоряжение на отдых, согласно формы Т-6. В распоряжении требуется разделе «Б» отобразить, что отпуск выделяется без оформления зарплаты. Основанием для составления приказа отмечаются реквизиты зарегистрированного запроса. В объявленном приказе работающее лицо должно расписаться.
2. Затем, в личную карточку отпускника записываются данные в раздел «VIII Отпуск». Сюда заносятся сведения из выданного распоряжения на отпуск, с отображением вида отпуска, продолжительности, первого и заключительного дня, данные о распоряжении. Календарную протяженность такого отпуска указывают только при его оформлении согласно законодательным нормативам.
3. Заполняются соответствующие записи в табеле учета посещения работы отпускником. Ответственное лицо проставляет в табеле запись отсутствующего работника символами «ДО» либо цифрой 16. Праздничные дни и выходные тоже отмечаются такими символами, так как входят в безоплатный отпуск.

Читайте также статью Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Скачать образец и бланк

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

1. По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
2. В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).

Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника. Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015).

Когда отказ работодателя будет незаконным?

Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель должен предоставить такой отпуск:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

С отпуском по последнему основанию нередки проблемы. В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников. (Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет. Так, согласно ст. 2 СК РФ членами семьи являются супруги, родители и дети, а в силу ст. 14 СК РФ близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры. Как видим, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами.

Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней. Чуть меньше – 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска – обязан предоставить работодатель сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).

Обратите внимание

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и иными федеральными законами. Для наглядности представим их в таблице.

Норма закона	Категории работников	Продолжительность
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»	Гражданские служащие	До года
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»	Муниципальные служащие	До года
Федеральный закон от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих»	Супруги военнослужащих	Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту
Федеральный закон от 09.01.1997 № 5‑ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»	Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы	До 3 недель в год
Закон РФ от 15.01.1993 № 4301‑1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»	Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы	До 3 недель в год
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5‑ФЗ «О ветеранах»	Инвалиды войны	До 60 дней в году
	Участники ВОВ	До 35 дней в году
	Ветераны боевых действий
	Работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов
Федеральный закон от 12.06.2002 № 67‑ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»	Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений	На период полномочий
Федеральный закон от 22.02.2014 № 20‑ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»	Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам	На период полномочий

Отметим: отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, признается судами и контролирующими органами неправомерным. Так, З. обратилась в суд с требованием к МУ «Муниципальный дом культуры и искусств им. Г. В. Калиниченко» о восстановлении на работе после увольнения за прогул. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. как доверенному лицу кандидата на должность главы округа было выдано удостоверение № 1 о том, что она является доверенным лицом кандидата. Работодатель об этом был поставлен в известность.

08.08.2014 З. поступил телефонный звонок, ей сообщили о необходимости явиться в администрацию МО, где она пробыла с 13.00 до 18.00. 11.08.2014 З. подала объяснительную записку, в которой указала причины отсутствия и реквизиты удостоверения доверенного лица, и приложила справку из администрации МО. Однако руководство МУ все‑таки уволило З.

В силу ст. 43 Закона № 67‑ФЗ на период полномочий доверенного лица работодатель обязан дать доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск. Поскольку такой отпуск З. предоставлен не был, даже при том, что она не писала заявления, а поставила в известность руководство о необходимости отсутствия по телефону, увольнение признали незаконным: для убытия с работы имелась уважительная причина – осуществление деятельности, связанной с выборами, о чем З. в последующем предоставила справку (Апелляционное определение Московского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33‑5980/2015).

К сведению

Случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Например, Отраслевым соглашением по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015 – 2017 годы женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Подводя итог раздела, скажем, что если работодатель предоставил определенное законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной категории в таком отпуске. Например, работник-инвалид в апреле и августе 2015 года получил неоплачиваемые отпуска по 30 дней (всего согласно ст. 128 ТК РФ инвалид вправе рассчитывать на 60 дней в год). Если о неоплачиваемом отпуске он попросит еще, например, в ноябре – работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска и это не будет нарушением закона.

Срок неоплачиваемого отпуска

На какой срок может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Трудовой кодекс не дает четкого ответа на этот вопрос и не устанавливает ограничений. Следовательно, по общему правилу такой отпуск может длиться день, неделю, несколько месяцев и любой другой период, о котором будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Однако некоторыми нормативными актами предусмотрен предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске. Например, на основании п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственным служащим, не может составлять более года. Аналогичный срок установлен для неоплачиваемых отпусков муниципальных служащих^[1].

Обратите внимание

Как быть, когда у работника несколько оснований для отпуска без сохранения зарплаты, например, работник – пенсионер и инвалид, соответственно имеет право на 14 и 60 календарных дней отпуска? Трудовое законодательство не содержит ответа. Полагаем, что в таком случае работник вправе рассчитывать лишь на отпуск большей продолжительности.

Отметим, что вести учет отпусков без сохранения заработной платы необходимо по нескольким причинам.

Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым по общему правилу работодатель обязан его предоставить (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.01.2014 по делу № 33‑502/2014).

Во-вторых, количество дней неоплачиваемого отпуска важно для подсчета стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит.

Невключение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.03.2013 по делу № 33‑2432).

Например, работник устроился в учреждение 10.03.2015. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в 2015 году у него составила 20 дней. Поскольку ему было предоставлено больше 14 дней административного отпуска, продолжительность рабочего года увеличится на число дней, превышающее 14, – 6. Таким образом, рабочий год начнется с 10.03.2015 и закончится 15.03.2016.

Оформляем документы

Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника (предоставление такого отпуска по инициативе работодателя – например, в случае снижения объема работ – является нарушением трудового законодательства), то есть работодателю необходимо заявление работника. В заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение, ну и конечно же, желаемые даты.

Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано». На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а)^[2] или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

К сведению

Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа. В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Например, Ленинградский областной суд в Определении от 03.07.2014 № 33‑3394/2014 указал, что наличие резолюции руководителя на заявлении с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска не свидетельствует о достижении работником соглашения с работодателем по данному вопросу, так как предоставление отпуска должно оформляться приказом.

Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись.

Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Ну и конечно, сведения о неоплачиваемом отпуске нужно внести в разд. VIII личной карточки.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

Четкого ответа в трудовом законодательстве нет. Но мы считаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, воспользовавшись по аналогии нормами ст. 125 ТК РФ, регулирующей отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Правда, с одним нюансом: оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому‑либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года.

В заключение

По общему правилу неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам на основании письменного заявления работника. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в представлении такого отпуска. Они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами. Кроме этого, помните, что период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. И, конечно же, не отправляйте работников в отпуск без сохранения зарплаты сами, то есть не проявляйте инициативу – если в ходе рассмотрения спора будет выявлено принуждение к такому отпуску, возможно применение к работодателю мер административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

---

^[1] Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

^[2] Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Источник: Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

образец для предоставления отгулов без сохранения заработной платы

Нормами трудового законодательства разрешается предоставление работнику времени для неоплачиваемого отдыха, для этого нужно написать заявление на отпуск за свой счет с указанием причины предоставления. Работодатель может предоставить наемному сотруднику отдых без сохранения заработной платы по конкретным основаниям, оговоренным статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные причины, позволяющие трудящемуся гражданину получить отгулы без содержания, определяются положениями главы 26 ТК РФ (речь идет о ситуациях совмещения работы с учебой). Чтобы взять неоплачиваемый отпуск по месту трудоустройства, работник направляет своему работодателю заявление соответствующего содержания.

За сколько дней подавать для неоплачиваемых отгулов по закону?

Оформление неоплачиваемого отпуска за свой счет по месту официальной занятости человека не представляется возможным без письменного заявления трудящегося гражданина, содержащего данную просьбу.

Такая бумага адресуется непосредственно работодателю – руководителю той организации, в которой работник заявитель осуществляет трудовую деятельность.

Этот документ составляется в свободной (произвольной) форме. При этом заявитель должен четко обозначить в нем причину получения отгулов без содержания, а также отпускной период (дату начала отдыха, количество отпускных дней).

О продолжительности отпуска без сохранения заработной платы читайте здесь.

Заявление на неоплачиваемый отпуск без содержания трудящийся гражданин вправе написать в следующих типичных ситуациях:

1. Наличие у заявителя уважительных (веских) причин. Характерный пример – семейные обстоятельства.
2. Работник относится к одной из льготных категорий, обозначенных в статье 128 ТК РФ (например, инвалид, возрастной пенсионер — предоставление выходных за свой счет работающему пенсионеру).
3. Сотрудник совмещает трудовую деятельность с обучением и претендует на неоплачиваемый отдых (согласно требованиям главы 26 ТК РФ).

Заявитель должен быть готов подтвердить свое право на неоплачиваемый отдых путем предъявления работодателю соответствующей документации. Это может быть удостоверение получателя пенсии, удостоверение инвалидности, свидетельство смерти, рождения или заключения брака, а также иной документ, доказывающий правомерность данной просьбы.

Работнику, желающему взять неоплачиваемый отдых за свой счет, рекомендуется заручиться предварительным согласием руководителя компании (перед подачей данного заявления).

Как правило, подобные вопросы обсуждаются с директором организации за 2 недели до предполагаемого отгула. Однако законодательством не устанавливается конкретный срок для написания и подачи заявления на отпуск без содержания.

Соответствующую бумагу сотрудник вправе передать руководителю в любое время (хоть за один день до ухода в неоплачиваемый отпуск).

Обязательно ли составлять на отдых без содержания?

Письменное заявление соответствующего содержания, составленное сотрудником, является обязательным основанием для предоставления ему отгулов без сохранения зарплаты.

Руководствуясь просьбой и причинами, изложенными в данном заявлении, работодатель оформляет надлежащий приказ о предоставлении отпуска за свой счет.

При этом на самом бланке составленного заявления директор фирмы проставляет одобряющую визу (если просьба сотрудника об отпуске удовлетворяется). Таким образом, без этой бумаги наемный работник не сможет законно отдыхать.

В целом, порядок оформления изложен в этой статье.

Можно ли отправить работника в отпуск без содержания по инициативе работодателя?

Как правильно написать текст на отпуск без сохранения заработной платы?

Как правило, заявление на отдых без финансового содержания составляется наемным работником от руки. Желательная продолжительность отпускного периода указывается заявителем как количество календарных дней.

В адресном разделе данного документа прописываются сведения о заявителе (ФИО, должность) и руководителе фирмы (ФИО, должность). Заголовок четко отражает назначение документа (заявление).

Содержательный раздел этой бумаги включает такую информацию:

1. Формулировка соответствующей просьбы.
2. Конкретизация разновидности запрашиваемого отдыха – без сохранения заработной платы.
3. Причина (основание) для одобрения данной просьбы.
4. Дата начала и дата окончания отпускного периода, его продолжительность.
5. Подпись заявителя с датой заполнения.

Скачать образцы оформления

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

Скачать образец на отдых без сохранения заработной платы для пенсионера.

Скачать пример в связи со смертью родственника.

 

Может ли работодатель не принять заявление?

Решение о предоставлении сотруднику неоплачиваемого времени для отдыха за свой счет относится к компетенции работодателя. Продолжительность данного отпуска также согласовывается с директором предприятия.

Если работодатель согласится с тем, что причина, указанная сотрудником, является весомой, заявление на отпуск без содержания может быть одобрено. При этом руководитель учитывает ситуацию в компании (сезонность, наличие незавершенных дел, возможность замены данного работника на период отдыха).

Если работник является льготником по статье 128 ТК РФ, работодатель не вправе отклонить его просьбу о неоплачиваемом отгуле. Однако максимальная продолжительность такого отдыха за год ограничивается положениями данной статьи.

Если гражданин-льготник попросит, а работодатель согласится, количество отпускных дней без сохранения заработной платы может быть увеличено.

Выводы

Заявление на неоплачиваемый отдых гражданин вправе написать без ограничения по срокам. Уважительный характер причин, побудивших работника к подаче этого документа, благоприятствует одобрению просьбы работодателем.

Бумага составляется произвольно, но содержит обязательные сведения.

В определенных ситуациях, оговоренных нормами ТК, работодатель не может отказать заявителю. Однако в иных случаях руководитель организации вправе отклонить просьбу гражданина о неоплачиваемых отгулах.

Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения

Образец заявления на отпуск за свой счет понадобится, если оснований для оформления иных отпусков нет, а уйти с работы необходимо. Как правильно оформить по образцу заявление на отпуск за свой счет и что полезно знать в этой ситуации, узнайте из нашей статьи.

Когда дается отпуск за свой счет

В ст. 128 ТК РФ содержится перечень ситуаций, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. Кроме того, статья допускает внеплановый отпуск без сохранения зарплаты и по прочим уважительным причинам.

Однако если случай не входит в число обязательных, работодатель сам решает, насколько уважительны причины и отпускать ли работника. То есть, запрашивая дни без содержания, работнику необходимо всегда уточнять причину, по которой они нужны.

Причины и обязательства работодателя представлены в таблице.

Причина или основание для отпуска	Срок отпуска за свой счет (в календарных днях)	Обязанность или право работодателя
Рождение ребенка	5	Обязанность
Регистрация брака	5	Обязанность
Смерть близких родственников	5	Обязанность
Участникам ВОВ	35	Обязанность
Трудящимся пенсионерам	14	Обязанность
Трудящимся инвалидам	60	Обязанность
Родителям и супругам военных, сотрудников госструктур охраны правопорядка и государственного контроля, погибших в результате исполнения служебного долга	14	Обязанность
В связи с учебой, если отпуск оговорен в гл. 26 ТК РФ	От 10 дней до 4 месяцев (смотря для чего нужен отпуск)	Обязанность
В связи с учебой, если отпуск не оговорен ТК РФ	По решению работодателя	Право
По личным мотивам	По решению работодателя	Право
Прочие уважительные причины	По решению работодателя	Право
По федеральным законам, содержащим требования в дополнение к ТК РФ	По требованиям соответствующих ФЗ	Обязанность

Можно ли взять отпуск за свой счет или отправить работника в такой отпуск в период нерабочих дней, объявленных президентом из-за распространения COVID-19, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»:

Пролучите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к готовому решению.

Особенности отпуска за свой счет

О предоставлении отпуска без оплаты работник просит письменно в отдельном заявлении.

При этом всегда должна указываться причина, по которой нужен отпуск. Как уже отмечалось выше, это необходимо работодателю, чтобы определить:

• есть ли у него обязанность дать отпуск;
• уважительность причин, в случае если дать (или не дать) отпуск — право работодателя.

Работодатель может запросить документы, подтверждающие указанные причины. Если на момент просьбы об отпуске документов еще нет, работник может предъявить их позднее (например, свидетельство о браке). Но предъявить должен!

Кроме того, можно выделить еще ряд особенностей:

• В отпуск за свой счет не включаются праздничные дни.
• Дни больничного в период отпуска без оплаты также не оплачиваются.
• С 1-го по 14-й дни отпуска за свой счет учитываются в стаже для расчета права на основной отпуск.
• Дни отпуска исключаются из расчетов, связанных со средней зарплатой.
• Если сотрудник находится на испытательном сроке (стажировке), дни отпуска в испытание (стажировку) не засчитываются.
• Если сотрудник отсутствует длительно, работодатель вправе нанять на его место временного сотрудника.
• Отпуск может прервать только сам сотрудник по своему желанию.
• Отпуск оформляется приказом, как и другие виды отпусков.

Форму и образец приказа ищите в статье «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».

Образец заполнения заявления

Образец заявления можно скачать здесь.

Скачать заявление на отпуск за свой счет

Пример заполнения

Сотрудница предприятия выходит замуж и берет отпуск за свой счет. В качестве оправдательного документа она представляет копию заявления в орган ЗАГС (форма 7) с указанием даты бракосочетания. Для окончательного подтверждения обоснованности отпуска за свой счет потом ей понадобится предъявить работодателю свидетельство о заключении брака (когда оно будет оформлено).

В случае, рассмотренном в образце, работодатель обязан удовлетворить такое заявление.

Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили подборку форм для оформления отпуска без сохранения заработной платы по различным основаниям. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Предоставление отпуска за свой счет сопряжено с довольно большим количеством нюансов — не только по ТК РФ, но и по другим ФЗ. Эти нюансы полезно знать и работнику, которому нужен отпуск без содержания, и работодателю, который должен или может дать такой отпуск.

Источники:

Трудовой кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

кому, когда и на сколько

По инициативе работника

Трудовым кодексом предусмотрено, что неоплачиваемый отпуск по инициативе работника предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, согласованный с нанимателем. Соответственно, каждый из нас может договориться с начальством, написать заявление и махнуть на недельку-другую в теплые края. Правда, без оплаты. И только если начальник согласен.

Законодательством срок такого освобождения не ограничен (за исключением госслужащих, для них максимальный срок один год), и все зависит от волеизъявления сторон трудового договора. Обычно люди решаются на неоплачиваемый отдых на срок от нескольких дней до пары недель. Но иногда неоплачиваемый отпуск растягивается на несколько лет. Например, женщина вынуждена сидеть дома с ребенком больше предусмотренных законом трех лет, а руководитель не хочет терять специалиста и имеет возможность пойти навстречу работнице.

В некоторых случаях, установленных законом, для получения времени отдыха без оплаты достаточно лишь желания самого сотрудника. Работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников сотрудника — до пяти календарных дней;
• родителям и супругам военнослужащих, сотрудников полиции и некоторых других структур, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• участникам войны и ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, — до 15 дней;
• в некоторых других случаях, предусмотренных законом либо коллективным договором.

Как оформить

Так же, как и для предоставления любых других дней отдыха, сотруднику необходимо написать заявление. Когда отпускной период предоставляется по соглашению с нанимателем, то в заявлении достаточно просто написать «по семейным обстоятельствам», без уточнения этих обстоятельств. Если же неоплачиваемые дни отдыха предоставляются в силу закона, то в заявлении указывается основание, например, рождение ребенка, и приложить подтверждающий документ (сразу или после его получения).

Пример заявления на неоплачиваемый отпуск

На основании заявления работодатель издает приказ или распоряжение, с которым подчиненного знакомят под подпись. Такое ознакомление гарантирует отсутствие последующих возможных претензий с его стороны.

На что обратить внимание

Период неоплачиваемого отсутствия на работе продолжительностью не более чем 14 дней за один рабочий год входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). В случае болезни работника в период неоплачиваемых «каникул» больничный ему не оплачивается, а продолжительность отдыха без содержания не продлевается на время болезни. Неиспользованный «льготный» отпускной период за свой счет на следующий год не переносится ни полностью, ни частично. Т. е. если, например, работающему пенсионеру положено 14 дополнительных дней отдыха в год, он не сможет уйти отдыхать сразу на несколько месяцев в связи с тем, что несколько лет таким правом не пользовался.

Когда отпуск без оплаты незаконен — Российская газета

Юристы предупреждают: отпуск без оплаты может предоставляться исключительно на добровольной основе. Желание человека отдохнуть, не получая за это никаких денег, должно быть абсолютно искренним. В противном случае можно подать на работодателя в суд.

Многие работодатели нашли, как им кажется, хороший выход, как преодолеть экономические трудности: отправить работников в неоплачиваемые отпуска. Если верить кадровым службам, по всей стране широкие трудовые массы резко воспылали желанием отдохнуть за свой счет. Начальники, конечно же, идут людям навстречу, причем на голубом глазу, и отпускают работников погулять без денег.

Плохая новость для простосердечных начальников: их обманывают, люди вовсе не хотят бесплатно прохлаждаться. А принудительные неоплачиваемые отпуска могут быть оспорены в суде. Юристы-практики уже в ближайшее время ожидают вал таких судебных процессов.

Институт законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России провел специальный вебинар «Режим нерабочих оплачиваемых дней: что делать работодателю?», в ходе которого были разъяснены многие спорные вопросы. Модератором мероприятия выступила ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении института кандидат юридических наук Татьяна Коршунова.

Одна из острых тем: на практике нередко работодатели, чтобы сэкономить на зарплатах, либо отправляют сотрудников в неоплачиваемые отпуска, либо переводят на неполный рабочий день.

«Отпуск без сохранения зарплаты не может быть предоставлен без учета мнения работника, — подчеркнула Татьяна Коршунова. — Он всегда предоставляется только по письменному заявлению работника».

Однако многие работники в ответ на призывы не поддаваться давлению и не писать заявления на неоплачиваемый отпуск, скептично замечают: мол, а что, сразу писать заявления об увольнении?

«Конечно, когда работодатель давит на работников, они пишут заявления, — рассказывает Татьяна Коршунова. — Но возникает вопрос: правомерно ли предоставление таких отпусков? Работник все-таки должен написать это заявление добровольно. И я не могу сказать о том, как суд посмотрит на все обстоятельства, если от работника впоследствии поступит иск».

Неоплачиваемый отпуск предоставляется только добровольно

По мнению эксперта, суд вполне может решить, что работник написал заявление под давлением, и соответственно неоплачиваемый отпуск будет признан незаконным.

«Если работник обратится в суд и будет приводить доказательства, что написание заявления было вынужденной мерой, то судья, рассматривающий конкретное дело, должен будет комплексно оценить все доказательства, — говорит Татьяна Коршунова. — Как расценить, было ли добровольным желание работника месяц-два не получать заработную плату, если, например, у него несовершеннолетние дети, неработающая жена, ипотека. Едва ли можно поверить в то, что он написал такое заявление абсолютно бескорыстно, желая помочь своему работодателю удержаться на плаву».

44+ ОБРАЗЕЦ неоплачиваемых отпусков в PDF | MS Word

Иногда люди склонны перенапрягать свои усилия и переутомлять себя, что приводит к стрессу и болезням. Поскольку мы можем уйти в отпуск только на несколько дней, неоплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения содержания становится необходимым. Отсутствие на работе может привести к сокращению вашей платежной ведомости, но иногда у большинства из нас нет другого выбора, кроме как взять ее, поскольку оплаченное время уже полностью израсходовано, и дальнейшее продление невозможно. Уйти в неоплачиваемый отпуск не так просто, как устно уведомить об этом вашего работодателя.А поскольку мы не хотим получать памятку или неожиданно обнаружить, что этот уважаемый работодатель уже нашел для вас замену, когда вы вернетесь, вы должны подать запрос на неоплачиваемый отпуск по электронной почте или на бумаге. Если у вас нет времени составить заявку на неоплачиваемый отпуск или вы не можете это сделать, не беспокойтесь! У нас есть несколько шаблонов неоплачиваемых отпусков, которые можно отправить по электронной почте или распечатать.

Какие бывают виды неоплачиваемых отпусков?

Неоплачиваемый отпуск — это свободное от работы время без сохранения заработной платы, когда все оплачиваемые вами отпуска израсходованы.Иногда вам нужно сначала вручить «Письмо о неоплачиваемом отпуске», прежде чем вы сможете его оформить. Есть несколько причин, по которым многим из нас приходится уйти в неоплачиваемый отпуск. Это то, чего мы хотели бы избегать как можно больше. Но обстоятельства не оставили нам другого выбора. Вот несколько причин, по которым люди уходят в неоплачиваемый отпуск:

Отпуск по уходу за ребенком: Отпуск по беременности и родам — ​​это когда только что родившая мать или отец, чья жена только что родила, должны взять несколько недель или дней отдыха, чтобы позаботиться о новорожденном.По данным Международной организации труда, США — лишь одна из трех стран, которые не предлагают обязательные оплачиваемые отпуска по беременности и родам. Некоторые работодатели могут предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если захотят, но это не обязательно. Спустя всего десять дней после родов мамы должны вернуться к работе. Поэтому, если вы хотите продлить отпуск по уходу за ребенком, вам, возможно, придется запросить неоплачиваемый отпуск. Отпуск по болезни: Заболевание — это последнее, чего вы хотите, когда работаете. В настоящее время, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни.Неоплачиваемые отпуска также могут быть предоставлены при определенных условиях, таких как количество месяцев, отработанных в компании, количество сотрудников в указанной компании и т. Д. Но если вам действительно нужно взять выходной из-за болезни, важно сообщить об этом вашему работодателю. Самый простой способ сделать это — отправить электронное письмо о больничном. Здоровье — это богатство, поэтому позаботьтесь о нем. Похоронный отпуск: Большинству из нас трудно отделить личную жизнь от работы. Разве не сложно сосредоточиться, когда у вас какая-то эмоциональная борьба? Некоторые люди прекрасно умеют скрывать свои эмоции, но большинство из нас не может не переносить свои проблемы в офис.А что еще, если вы горюете? К сожалению, Закон о справедливых трудовых стандартах или FLSA в настоящее время не требует оплаты отпуска по случаю тяжелой утраты. Другими словами, если вы хотите поехать в отпуск, чтобы скорбеть, это не будет оплачено. Хотя ваш работодатель может быть не в состоянии оплатить вам отпуск, он может понять вашу ситуацию и утвердит ваш запрос на отпуск. Отпуск для голосования: Каждые два года в США проводятся выборы, будь то выборы в Палату представителей или Сенат США.В это время многие граждане хотят воспользоваться своими правами, взяв отгул и отдав свой голос. Выборы, вероятно, являются одним из самых популярных событий, помимо Суперкубка. Отпуск для голосования в США варьируется от штата к штату. В некоторых штатах отпуск для голосования оплачивается только за определенное количество часов, в то время как в других вы можете взять выходной целый день. В некоторых штатах вы можете предоставить неоплачиваемый отпуск на несколько часов, в то время как в других вы можете взять неоплачиваемый отпуск только при соблюдении определенных условий (например,g., оплачиваемый отпуск для голосования доступен только в Огайо для наемных сотрудников). Есть также штаты, в которых процесс голосования уникален. В Вашингтоне и Орегоне граждане могут голосовать по почте. Обязанность присяжных: Обязанность присяжных означает отбытие срока в качестве присяжного заседателя в суде. Когда вы становитесь присяжным, вы должны подчиниться и взять неоплачиваемый отпуск, поскольку это обязательно. В настоящее время FLSA не требует, чтобы работодатель оплачивал работнику отпуск при присяжных заседателях; однако это только вопрос согласия между ними.Обратной стороной является то, что большинство испытаний могут занять несколько месяцев, прежде чем проблема будет решена. Но хорошо то, что федеральный закон запрещает работодателям увольнять сотрудников присяжных. Однако, если компания понесет значительный ущерб из-за отсутствия вызванного сотрудника, они могут написать письмо в суд, чтобы отложить гражданскую службу. Персональный отпуск: Бывают случаи или отдельные случаи, когда вам нужно взять отпуск или уйти с работы раньше в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами. Поскольку это чрезвычайные ситуации, они не отображаются в системе отслеживания отпусков вашей компании.Неожиданные ситуации, подобные этой, требуют личного отпуска. FLSA также не требует оплаты личного отпуска, но ваша компания может выбрать его при определенных обстоятельствах, таких как срочность и оставшиеся кредиты на отпуск.

Давайте поговорим о больничных листах

Неоплачиваемые отпуска случаются из-за непредвиденных обстоятельств, и у вас больше нет доступных кредитов на оплачиваемый отпуск. Хотя некоторые отпуска случаются вне нашего контроля, есть одна вещь, которую мы, возможно, контролируем: больничные.Хотя у нас может не быть особого контроля над хроническими заболеваниями, у нас есть контроль над такими болезнями, как жар, кашель, простуда или даже некоторые респираторные инфекции. Заболевание — это последнее, что вы хотите, чтобы с вами случилось. Это не только вредит вашему здоровью, но и неудобно предъявлять документы об отпуске по болезни, такие как медицинская справка. Не говоря уже о том, чтобы вернуться к гору рабочей нагрузки, которая скопилась на вашем столе, пока вас не было. Так что пока еще не поздно, начните заботиться о своем здоровье.Это идет на пользу не только вашему работодателю, но и вам.

Какая страна самая здоровая в 2019 году?

В 2019 году агентство Bloomberg провело исследование самых здоровых стран мира. Испания легко возглавила список с показателем здоровья 92,75, за ней следуют Италия с 91,59 и Исландия с 91,44. Соединенные Штаты заняли только 35 ^{-е место среди} с оценкой здоровья 73,02. Оценка здоровья основывалась на двух факторах: оценке здоровья и риске для здоровья. Оценки здоровья были рассчитаны на основе уровня смертности от болезней и травм, продолжительности жизни и вероятности дожить до старости после рождения.Риски для здоровья были основаны на поведенческих (например, табак, алкоголь, отсутствие физических упражнений) и факторах окружающей среды (например, загрязнение и санитария). Источники говорят, что доступ к медицинским учреждениям может повлиять на уровень смертности человека. Привычки в еде в Испании также сыграли решающую роль в оценке ее здоровья. Большая часть испанской диеты состоит из овощей, орехов и оливкового масла. Это означает, что то, что вы едите, будет играть ключевую роль в поддержании здоровья.

Как избежать использования неоплачиваемого отпуска?

Проще сказать, чем сделать, чтобы оставаться здоровым.В наши дни трудно быть здоровым, когда можно быстро побаловать себя галлоном мороженого или кусочком торта. Искушение везде! Но опять же, здоровье — это богатство. Может быть, трудно добиться здорового образа жизни, но именно он поможет вам избежать ненужного потребления больничных листов и болезней. Привет. Мы тоже думаем о тебе!

Шаг 1. Больше никаких полуночных закусок

Иногда мы едим больше, чем нужно. Когда мы просыпаемся среди ночи, первое, что мы делаем, — это заходим на кухню и начинаем рыться в холодильнике в поисках еды.Старайтесь избегать полуночных перекусов, правильно спите. Старайтесь спать по ночам и просыпаться при восходе солнца. Это не только мешает вам пойти на кухню. Это также помогает вашему телу восстанавливаться ночью, пока вы спите. Питье теплой воды перед сном также может помочь устранить прерывание сна.

Шаг 2. Решите, что поесть

Составьте план питания и придерживайтесь его. Знание того, какую пищу вы будете есть и когда поесть, приучит ваше тело ждать следующего приема пищи.Прекратите есть сладости или десерты в перерывах. Это не только испортит ваш план питания, но и испортит вам аппетит. Включите здоровую пищу в свой список покупок, чтобы убедиться, что вы едите только здоровую пищу. Вы можете использовать наш шаблон списка покупок, чтобы отслеживать продукты, которые вы покупаете, и в то же время отслеживать свои возможные расходы.

Шаг 3. Избегайте стресса

Большинство людей много едят в состоянии стресса. Так как же научиться есть меньше? Устраняя стресс. Возможно, это легче сказать, чем сделать, но один из способов снять стресс — это направить свою тягу на другие методы снятия стресса.Вы можете поплавать, поиграть в баскетбол, пойти в игровой зал или покататься на американских горках. Все, что сбивает ваши носки, — это забавный способ избавиться от стресса, помимо поиска комфорта в еде.

Шаг 4. Управляйте своим читом Day

Чит-день — это когда вы используете особый случай как предлог, чтобы побаловать себя нездоровой едой. Технически не рекомендуется употреблять нездоровую пищу. Однако никто не идеален и не может полностью противостоять искушениям. Чтобы полностью избежать соблазнов, потребуется немалая самодисциплина и терпение.Кроме того, только человек может хотеть того, чего не может иметь большего. Так что вместо того, чтобы сопротивляться этому, было бы лучше включить его в свой рацион. Один из методов, который люди используют для управления чит-днем, — это тренировка или сжигание того же количества калорий, которое они приняли. Если вы так ненавидите упражнения, вы можете научиться контролировать то, что вы едите. Или вы можете есть сладкое и страдать от последствий (упражнений)! Или вы также можете попробовать более здоровые блюда, такие как чай матча или морковные пирожные.Они могут быть не такими вкусными, как другие варианты, но ко всему нужно привыкнуть.

Шаг 5. Еще зелень

Разве мы не все просто ненавидим овощи? Брокколи, морковь. Это лишь некоторые из продуктов, которые мы ненавидели есть в молодости. Тем не менее, нельзя отрицать пользу для здоровья, которую мы получаем от зеленой листовой пищи. Несколько исследований уже показали, насколько они здоровы. Вам не обязательно переходить на веганство, чтобы быть здоровым.Иногда умеренное употребление овощей может иметь большое значение.

Шаг 6. Упражнение! Упражнение! Упражнение!

Правильная диета в сочетании с физическими упражнениями — лучший способ быть здоровым. Если вам слишком утомительно ходить в тренажерный зал, вы все равно можете заниматься дома. Есть упражнения, которые можно выполнять без тренажеров, например приседания, отжимания, подтягивания или скручивания. Вы также можете попробовать заняться йогой. Таблица ИМТ также может помочь вам отслеживать, насколько здоровым вы должны быть в зависимости от вашего возраста.

Причина, по которой мы уделяем больше внимания отпускам по болезни, чем что-либо еще, заключается в том, что это управляемый и контролируемый фактор. Чрезвычайные ситуации могут произойти в любое время вне вашего контроля. Материнство — это то, к чему можно подготовиться заранее. Между тем, в зависимости от того, как вы относитесь к своему телу, вы можете заболеть чаще, чем обычно, за один год. Это вредит не только вашему здоровью, но и финансам. Как сказал бывший директор Международной организации труда Хуан Сомавиа: «Безопасность и гигиена труда жизненно важны для достоинства труда.”

.

Что такое неоплачиваемый отпуск? (с иллюстрациями)

Неоплачиваемый отпуск — это отпуск, который предоставляется бесплатно. Когда сотрудник берет или получает такой отпуск, он или она сохраняет позицию в компании, и многие из них также сохраняют льготы, но работник не получает зарплаты. Существует ряд причин для использования или введения такого отпуска, и этот вариант доступен во многих компаниях. Сотрудникам, которым интересна политика в отношении отпусков, следует поговорить со своими руководителями или директорами по персоналу или прочитать руководства для своих сотрудников.

Отпуск может потребовать перерыва в работе без оплаты.

Многие компании предлагают неоплачиваемый отпуск в качестве дополнения к оплачиваемому отпуску.Например, компания может предоставлять сотрудникам одну неделю оплачиваемого отпуска каждый год и разрешать сотрудникам брать до трех недель дополнительного отпуска без оплаты, создавая месяц комбинированного отпуска. Это время можно было использовать для отпуска, для ухода за больным членом семьи или для профессионального обогащения. Неоплачиваемый отпуск также может быть предоставлен сотрудникам, которым необходимо взять больничный.

Уход за больным членом семьи — это частая причина, по которой требуется неоплачиваемый отпуск с работы.

В некоторых случаях компания может потребовать от сотрудников взять неоплачиваемый отпуск или увольнение. Это делается в качестве меры по сокращению затрат, поскольку компания предпочитает заставлять сотрудников брать отпуск вместо того, чтобы сокращать должности в компании.Эта тактика предназначена для удержания сотрудников в периоды экономических трудностей, и, хотя она может быть обременительной для сотрудников, многие люди предпочитают неоплачиваемый отпуск неопределенным увольнениям.

Сотрудник может использовать неоплачиваемый отпуск для поездок.

Когда работник хочет взять отпуск без сохранения содержания, он или она обычно должны подать заявление заранее. В некоторых компаниях компания будет вносить средства в планы льгот, такие как медицинское страхование, во время отпуска, а в других случаях от сотрудника может потребоваться внести взносы в такие планы, чтобы они оставались актуальными.Эта информация должна быть предоставлена ​​по запросу. Работодатель может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска по любому количеству причин. Распространенная причина — нехватка рабочих; розничные компании, например, вряд ли позволят отпуск в праздничные дни.

Кто-то, берущий неоплачиваемый отпуск, сохраняет свою работу, но не получает зарплату в отсутствие работы.

Преимущество этого вида отпуска заключается в том, что он позволяет людям взять отпуск, не теряя работы. В академических условиях, например, профессора могут нервничать по поводу своего пребывания в должности, но также желают академического обогащения на специальных программах и конференциях.Получение семестрового отпуска может позволить профессору расти профессионально, гарантируя при этом, что у него или нее все еще есть работа в конце периода отпуска.

Неоплачиваемый отпуск может включать перерыв для ухода за больными детьми. Неоплачиваемый отпуск может покрывать больничные дни сотрудника. .

Политика и процедура неоплачиваемого отпуска по усмотрению

Содержание

1. Политика
2. Право на участие
3. Продолжительность отпуска
4. Условия занятости во время неоплачиваемого отпуска
5. Процедура
6. Вернуться к работе
7. Равные возможности
8. Сертификат

1. Политика

1.1 Настоящая Политика и Процедура устанавливают порядок действий сотрудников Школы, желающих взять неоплачиваемый отпуск, который предоставляется по усмотрению Школы.Сотрудники могут пожелать взять отпуск без сохранения заработной платы по ряду причин, например, для посещения религиозных фестивалей, учебы, путешествий и т. Д.

1,2 Академические сотрудники, желающие взять неоплачиваемый отпуск из SOAS для преподавания и / или исследований в другом учреждении и т. Д., Должны предоставить Форма произвольного неоплачиваемого отпуска (msword; 153 КБ) .

1.3 Сотрудники (при условии соответствия критериям приемлемости) могут также иметь возможность использовать другие формы установленного законом неоплачиваемого отпуска, такие как отпуск по уходу за ребенком, отпуск для иждивенцев в чрезвычайных обстоятельствах, отпуск на государственной службе и т. Д.Дополнительную информацию об этих формах обязательного неоплачиваемого отпуска можно найти в соответствующих процедурах на веб-сайте Управления кадров.

1.4 Школа не будет необоснованно отказывать в предоставлении свободного времени для дискреционного неоплачиваемого отпуска.

Начало страницы

2 Право на участие

2.1 Все сотрудники Школы имеют право подать заявление на дискреционный неоплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы, часов работы или категории персонала.

2.2 Сотрудники не имеют автоматического права брать неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению. Неоплачиваемый отпуск предоставляется по усмотрению Школы, и заявки будут рассматриваться с сочувствием, но могут быть отклонены, если возникнет необоснованное влияние на работу Школы.

2.3 В отношении раздела 2.2 выше, Закон о равенстве 2010 г. гласит, что использование критерия требований к работе (отклонение заявки) должно быть очень тщательно продумано, если это окажет непропорционально неблагоприятное воздействие на определенные религиозные группы и, следовательно, не может быть доказано, что оправдано.

2.4 Линейные руководители школ будут с пониманием относиться к запросам на этих основаниях и постараются удовлетворить их везде, где это практически осуществимо, с учетом потребностей школы.

Наверх

3 Продолжительность отпуска

3.1 Сотрудники могут попросить взять один или несколько дней неоплачиваемого отпуска. Иногда сотрудники могут запросить более длительные периоды неоплачиваемого отпуска; как правило, предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более одного года.

3.2 Если запрашивается неоплачиваемый отпуск продолжительностью более одного года, главы департаментов / директора профессиональных услуг будут использовать свое усмотрение при рассмотрении заявления.

К началу

4. Условия занятости во время неоплачиваемого отпуска

4.1 Во время отпуска без сохранения заработной платы работнику не будет выплачиваться заработная плата, а выполнение других договорных выплат (например, выплаты по болезни, надбавок и т. Д.) Приостановлено.Сотрудники не имеют права подавать заявки на получение нового компьютера или ссуды на абонемент в течение любого периода неоплачиваемого отпуска. Любой сотрудник, который увольняется во время неоплачиваемого отпуска, должен будет погасить задолженность по ссудам, причитающейся Школе.

4.2 Политика Школы предусматривает выплату пенсионных взносов работодателю за первые 12 месяцев неоплачиваемого отсутствия работника Школы, который является участником пенсионных схем USS или SAUL, в соответствии с правилами соответствующих схем. Сотрудникам, которые являются участниками одной из пенсионных схем и которые, возможно, рассматривают возможность взять неоплачиваемый отпуск за непрерывное отсутствие более 12 месяцев, следует связаться с менеджером по расчетам и пенсиям, чтобы обсудить доступные им варианты.

4.3 Работникам, берущим неоплачиваемый отпуск, по-прежнему будет начисляться установленный законом ежегодный отпуск (28 дней, включая праздничные дни), но не ежегодный отпуск по контракту (например, 30 дней плюс дни закрытия школы). Ежегодный отпуск по контракту будет рассчитываться пропорционально, чтобы исключить любые недели, когда сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске.

4.4 Сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, продолжают работать в Школе во время своего отпуска и, следовательно, обязаны соблюдать свои договорные обязательства перед Школой (e.грамм. уведомление об увольнении, раскрытие конфиденциальной информации, оплачиваемая работа вне SOAS, интеллектуальная собственность и т. д.).

4.5 Соответствующие школьные правила и процедуры будут по-прежнему применяться ко всем сотрудникам, находящимся в неоплачиваемом отпуске (например, жалоба или дисциплинарная процедура и т. Д.).

К началу

5 Процедура

5.1 Если сотрудник желает подать заявление на дискреционный неоплачиваемый отпуск, ему рекомендуется обсудить свое заявление в первую очередь со своим начальником отдела / менеджером.

5.2 При подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы Сотрудник должен заполнить Форма произвольного неоплачиваемого отпуска (msword; 153 КБ) и отправьте копию своему начальнику отдела / менеджеру. В своей заявке сотрудник должен указать причину неоплачиваемого отпуска, а также дату начала и окончания неоплачиваемого отпуска.

5.3 Сотрудники должны подавать заявление как можно раньше до даты, когда они хотят взять неоплачиваемый отпуск; это особенно важно, когда сотрудник желает взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью более двух недель, чтобы начальник отдела / менеджер мог попытаться принять меры для покрытия его отсутствия.

5.4 Если руководитель отдела / менеджер утверждает Форма произвольного неоплачиваемого отпуска (msword; 153 КБ) , они должны подписать форму и как можно скорее отправить ее назначенному сотруднику отдела кадров, чтобы убедиться, что внесены необходимые корректировки в договор и что сотруднику не будет переплачено.

5.5. Сотрудник отдела кадров напишет сотруднику, подтверждая подробности его дискреционного неоплачиваемого отпуска и излагая условия отпуска.

5.6 Сотрудник должен подписать и вернуть письмо из Управления кадров, чтобы подтвердить свое согласие с условиями неоплачиваемого отпуска. Отказ подписать и не вернуть письмо приведет к расторжению соглашения о неоплачиваемом отпуске сотрудника.

5.7 По получении подписанного письма от сотрудника, Управление кадров произведет необходимые удержания из заработной платы за неоплачиваемый отпуск и т. Д.

5.8 Как указано выше, руководителей отделов / менеджеров поощряют относиться к заявлениям о неоплачиваемом отпуске с сочувствием, когда это возможно.Однако в некоторых случаях признается, что неоплачиваемый отпуск может отрицательно сказаться на работе школы или ее деятельности. В таких случаях руководитель отдела / менеджер должен немедленно проконсультироваться со своим деканом факультета / директором по профессиональным услугам, чтобы узнать, можно ли использовать неоплачиваемый отпуск. Если декан факультета / директор по профессиональным услугам по согласованию с главой отдела / менеджером решит, что неоплачиваемый отпуск неоправданно нарушит работу Школы, необходимо заполнить форму заявления на добровольный неоплачиваемый отпуск, чтобы подтвердить это и указать причины.Затем он должен быть возвращен сотруднику при первой возможности.

5.9 В случае отклонения заявлений о произвольном неоплачиваемом отпуске, рекомендуется, чтобы руководитель отдела / менеджер рассмотрел вопрос о проведении встречи с сотрудником для объяснения причин отказа и обсуждения возможности использования сотрудником неоплачиваемого отпуска в другие дни (если соответствующий).

5.10 Право на апелляцию отсутствует, если заявление сотрудника о неоплачиваемом отпуске отклонено, но сотрудник может, если он считает, что ему необоснованно отказано в разрешении, может использовать процедуры рассмотрения жалоб Школы соответствующим образом.

К началу

6 Вернуться к работе

6.1 Если неоплачиваемый отпуск составляет менее четырех недель, работник имеет право вернуться на ту же работу или, если это невозможно, на аналогичную работу с тем же статусом и условиями, что и на предыдущей работе.

6.2 Сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске продолжительностью один месяц или более, не имеют права на какое-либо продление периода неоплачиваемого отпуска и должны вернуться на работу по истечении неоплачиваемого отпуска.

К началу

7 равных возможностей

7.1 Описанная здесь процедура должна выполняться с должным учетом любых проблем разнообразия, которые могли повлиять либо на исходную ситуацию, либо на текущий процесс. Советник школы по разнообразию и специалисты по разнообразию из Управления кадров готовы поддержать коллег в этой области.

7.2 Если проблема разнообразия (например, инвалидность, включая хронические состояния физического или психического здоровья) была раскрыта Школе, будь то до ситуации, которая инициировала этот процесс, или во время процесса, линейный руководитель, координирующий процесс, несет ответственность за проверка с сотрудником для определения их потребностей и принятия соответствующих мер.

7.3 Сотрудникам, которые ранее не раскрывали проблему разнообразия, которая может иметь отношение к этому процессу, рекомендуется сделать это как можно раньше, чтобы это можно было учесть.

8. Допуск

Настоящая Политика и Процедура были согласованы с признанными школой профсоюзами, UCU и UNISON 24 июня 2011 года.

Управление кадров
SOAS

Ноябрь 2011

К началу

.

Шаблон соглашения о неоплачиваемом отпуске • Скачать бесплатно

Как работает неоплачиваемый отпуск?

В соответствии с Законом о трудовых отношениях любой работодатель может предписывать сотрудникам брать ежегодный отпуск на период закрытия, однако в законе указывается, что работник должен иметь накопленный отпуск. Если работодатель хочет, чтобы работники взяли неоплачиваемый отпуск, ему необходимо согласие работника. Вот здесь и пригодится это соглашение.

Неоплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск

Ежегодный отпуск — важная часть трудовой жизни и один из Национальных стандартов занятости (NES).Все сотрудники, кроме временных, имеют право на четыре недели отсутствия на работе каждый год или пять недель, если они работают посменно.

Итак, когда работник может взять отпуск без сохранения содержания? Обычно сотрудник берет отпуск без сохранения заработной платы, когда исчерпаны другие условия отпуска. Это может быть драйвер работодателя, то есть попытка сократить расходы / избыточность во время деловых трудностей или по инициативе сотрудников, например, запрос на продление отпуска для самоизоляции во время пандемии, несмотря на то, что они не инфицированы.

Что такое неоплачиваемый отпуск / Leave Without Pay

Отпуск без сохранения заработной платы — это неоплачиваемый отпуск по месту работы, согласованный работодателем и работником. Неоплачиваемый отпуск редко предписывается современным соглашением или соглашением о предприятии и не является установленным законом правом в Австралии. Обычно он предоставляется на полное усмотрение работодателя.

Когда я могу попросить моего сотрудника взять ежегодный отпуск?

Общее правило заключается в том, что работодатели имеют право направлять сотрудников в ежегодный отпуск, если запрос составляет разумных .Сюда входят ситуации, когда:

• у работника накопился сверхнормативный ежегодный отпуск; или
• деятельность работодателя временно прекращена.

В то время как такое руководство по общему правилу не так легко найти для сотрудников без вознаграждения или без договоренностей, Комиссия по справедливому труду рассмотрела следующие факторы, имеющие значение при оценке обоснованности указания работодателя о том, чтобы сотрудник взял ежегодный отпуск:

• Потребности бизнеса;
• Потребности работника;
• Любые предварительно согласованные договоренности между работодателем и работником;
• Время уведомления работника;
• Практика ведения бизнеса в прошлом.

Учесть

Учитывая, что большинство сотрудников охвачены современным соглашением о присуждении контракта или зарегистрированным соглашением (например, трудовым соглашением с предприятием), важно учитывать дополнительные положения, содержащиеся в соответствующем рабочем документе, которые касаются использования ежегодного отпуска. Это часто дает указания относительно того, что представляет собой « чрезмерное » начисление ежегодного отпуска, уведомление, которое необходимо направить работнику до того, как будет взят ежегодный отпуск, а также может указать частичное отключение как достаточную причину для принудительного использования ежегодного отпуска. покинуть.

Когда я могу попросить моего сотрудника взять отпуск без сохранения заработной платы?

Нет жестких правил относительно того, чтобы просить сотрудников взять неоплачиваемый отпуск, поскольку это, по сути, соглашение между вами и сотрудником. Нет ничего, что указывало бы на то, что сотрудник должен согласиться на запрос, даже во время трудностей или принудительного отключения — однако правила меняются ежедневно во время вспышки COVID-19, и FairWork может принять новые постановления в ближайшие дни.

Что делать, если мой сотрудник отказывается брать неоплачиваемый отпуск?

Ваш сотрудник имеет полное право отказаться от неоплачиваемого отпуска (исключая специальные рождественские отключения), но большинство понимает, что альтернатива может означать сокращение.

Должен ли я соответствовать требованиям NES для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске?

В соответствии с Законом о справедливой работе, работнику не начисляется ежегодный отпуск, личный отпуск / отпуск по уходу, а также не предоставляется право на государственный отпуск в течение периода неоплачиваемого отпуска. Это также повлияет на право сотрудника на выплату увольнения. Однако период неоплачиваемого отпуска не нарушает непрерывность службы сотрудника, а это означает, что работа у работодателя как до, так и после неоплачиваемого отпуска будет учитываться при расчете права сотрудника.

Неоплачиваемый отпуск не влияет на непрерывность работы в соответствии с положениями NES, которые касаются уведомления о прекращении работы работодателем, гибких условий работы и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

.