Ненормированное рабочее время это: Ненормированное рабочее время | Бухгалтерия и кадры

Содержание

Какая оплата и бонусы полагаются за сверхурочную работу

Нередко работодатели, прописывая в коллективном или трудовом договоре с работниками для них «ненормированный рабочий день», злоупотребляют доверчивостью подчиненных, заставляя людей перерабатывать без дополнительной оплаты и без дополнительных дней отдыха.

В Роструде разъяснили «РГ — Неделе», как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам предприятия с ненормированным днем.

Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь ключевое.

Таким образом, ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели.

«Так как этот режим изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель вправе привлекать любого работника, которому установлен ненормированный день, проинформировав его о необходимости потрудиться во внеурочное время», — отметили в Роструде. Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем, который должен вести учет отработанного каждым работником времени.

Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

«Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени, эпизодически и в определенных случаях», — подчеркивают в Роструде.

Кроме того, работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель привлекает их в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.

Очень важный пункт — работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть меньше трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Особенности ненормированного рабочего дня творческих работников

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Оплата ненормированного рабочего дня

Бухгалтерия и кадры

Превышение установленной продолжительности рабочего дня должно оплачиваться. Порядок выплаты компенсации зависит от того, какой режим рабочего времени установлен для сотрудника. Это может быть:


  • ненормированный рабочий день;

  • сверхурочная работа;

  • гибкий график;

  • неполный рабочий день;

  • сокращенный рабочий день;

  • сменный режим работы.

Чтобы правильно рассчитать, как оплачивается ненормированный рабочий день, нужно отличать его от остальных режимов работы.


Ненормированный рабочий день

Существует перечень должностей, для которых предусмотрен ненормированный режим работы. Однако работодатель имеет право сам определить такой режим работы для отдельных должностей в его организации и закрепить его в локальных актах.

Признаки сверхурочной работы:


  • должность работника или выполняемая работа входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;

  • работник подписал дополнительное соглашение о выполнении работы в ненормированном» режиме.

    При этом переработка по собственной инициативе сотрудника не считается ненормированной;

  • работник работает сверх установленной для него продолжительности рабочего времени не более 3 раз в неделю.

Нельзя привлекать к ненормированному труду работников, которые указаны в части 1 статьи 92 и в статье 94 ТК РФ, а именно:


  • несовершеннолетних сотрудников;

  • инвалидов I или II группы;

  • работников, условия труда которых отнесены к вредным 3 или 4 степени или опасным по результатам СОУТ;

  • работников, которые заняты на опасных или вредных работах с установленным сокращением рабочего дня.

Ненормированный рабочий день часто путают со сверхурочной работой. Сверхурочной считается работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня, а также работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период, если установлен суммированный учет рабочего времени.

Признаки сверхурочной работы:


  • работник трудится за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

  • для порученной работы установлена норма выработки;

  • работник выполняет работу по приказу или распоряжению работодателя и подписал письменное согласие на сверхурочную работу.

При этом сотрудник имеет право отказаться от сверхурочного труда. Это не будет нарушением трудовой дисциплины.


Оплата ненормированного рабочего дня

Труд за пределами рабочего дня не обязательно гарантирует надбавку к зарплате. Согласно ТК РФ, сотруднику, который работает на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от трех календарных дней. Но продолжительность такого отпуска в организации устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116, 119 ТК РФ). Продолжительность отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Поэтому для каждой должности может быть установлена своя продолжительность дополнительного отпуска. При этом работник имеет право на дополнительный отпуск независимо от того, как долго он был занят в условиях ненормированного рабочего дня. Даже если переработок не было, это право сохраняется.

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Если дополнительный отпуск переносится, или работник не воспользовался своим правом до увольнения, то он предоставляется в том же порядке, что и ежегодные оплачиваемые отпуска. Работник может попросить предоставить этот отпуск с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается с учетом количества дней отпуска пропорционально отработанному времени. Например, если работнику положено 8 дней дополнительного отпуска в год, а он решил уволиться через 10 месяцев, то выплата будет рассчитана за 6,66 дня (8 дн / 12 мес х 10 мес).

Сотрудник может отказаться от использования отпуска и попросить заменить его денежной компенсацией и во время работы (ст. 126 ТК РФ). Доплата за ненормированный рабочий день рассчитывается так же, как и оплата за сверхурочную работу: первые два часа — в полуторном размере или более, остальные — в двойном размере или более.


Спасибо за отзыв!

Комментарии для сайта Cackle

Как оформить ненормированный рабочий день в 2020 году

Ненормированный рабочий день — это установленный статьей 101 ТК РФ особый режим труда, при котором сотрудников можно изредка привлечь к работе на время, большее, чем нормальная длительность рабочего времени. Есть два важных условия:

  • привлечение происходит по распоряжению работодателя;
  • должен быть составлен Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем.

Как правильно определить и описать распорядок рабочего времени, вести его учет и управлять режимами работы в кризисных ситуациях — это и еще многое вы узнаете на нашем дистанционном курсе. Вы получите главный навык в наше непростое время — управление графиками работ для решения бизнес-задач.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — в чем разница

На практике часто путают ненормированность рабочего дня и сверхурочную работу. Причем ошибаются и работодатели, и работники. Рассмотрим, что такое ненормированный рабочий день и в чем отличия между этими двумя режимами работы.

Разное оформление. Привлечение к сверхурочной работе оформляется при каждом случае. Ненормированность рабочего дня оформляется один раз, указывается в трудовом соглашении и закрепляется внутренним нормативным актом.

Работнику отдела кадров необходимо составить Перечень должностей, которым предполагается установить ненормированный режим, оформить его как приложение к ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка) и утвердить приказом.

Важно!

 

Ненормированный режим работы вводится не для отдельных работников, а для должностей, так как определяется должностными обязанностями.

Время переработки. Если по сверхурочной работе в законе четко сказано — не больше 4 час./ 2 дня или 120 час./ год (ст. 99 ТК), то по ненормированности таких ограничений нет. Однако ТК в ст. 101 дакт важное уточнение — работник привлекается эпизодически, то есть не на постоянной основе. Не совсем корректен вопрос: ненормированный рабочий день — это сколько часов, так как в законе нет указания ни на минимальное, ни на максимальное время переработки.

Совет

 

Чтобы обезопасить себя от вопросов ГИТ, советуем вести учет переработанных часов (ст. 91 ТК). Сделать это можно оформлением отдельного табеля для сотрудников с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Указывайте в нем количество часов переработки, проставив код НР.

Систематическое привлечение трудящегося к работе сверх обычной длительности рабочего времени может расцениваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена компенсация.

Оплата. Сверхурочная работа предусматривает оплату и предоставление дополнительных дней отдыха. Для ненормированного режима такое условие не предусмотрено. Работник с ненормированным рабочим днем по трудовому кодексу имеет право на дополнительный отпуск не меньше, чем три дня в году — ч. 1 ст. 116 ТК РФ, оплата переработанного времени при этом не предоставляется.

Совет

 

Работник может попросить заменить отпуск за ненормированный рабочий день выплатой. Это возможно на усмотрение работодателя. Также правом руководителя будет предоставление надбавок, премий или увеличение отпускных дней за особый режим работы.

Спорные вопросы ненормированного рабочего дня

Нередко НРД вызывает много споров.

Пример 1

 

Сотрудник остается на работе после окончания рабочего времени и затем просит оплатить время переработки.

Здесь работник просто не знает, что значит ненормированный рабочий день по закону, а именно то, что занимаемая должность включается в специальный Перечень. Привлечение к такому режиму должно осуществляться по инициативе работодателя. Если работник задерживается на работе по собственной инициативе — по закону ему не полагается ни выплаты, ни отпуска.

Пример 2

 

Работодатель, ссылаясь на ненормированность дня, привлекает работника к труду в выходные.

На такие случаи дала ответ Федеральная служба по труду и занятости в письме от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 и Минтруда и соцзащиты в письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 . 

Важно!

 

Понятие ненормированный рабочий день не означает автоматическое согласие работника на привлечение его к работе в любое время, включая выходные и праздники.

На этих сотрудников распространяются стандартные правила начала и окончания времени работы, они освобождены от трудовой деятельности в выходные и праздники на общих основаниях, а привлечение их к труду в нерабочее (выходное и праздничное) время производится на основании ст.113 и ст. 153 ТК РФ с повышенной оплатой отработанного времени.

Еще одно заблуждение — многие работники путают ненормированность рабочего дня с гибким режимом и считают, что могут приходить на работу и уходить с нее, когда заблагорассудится. К таким может быть применено дисциплинарное взыскание на основании ТК и письма N 1316-6-1 за нарушение дисциплины, так как применение специального режима не освобождает работника от ответственности за несоблюдение трудового распорядка.

Вместе с тем, работодателю необходимо помнить, что что означает ненормированный рабочий день и какие права есть у работника. Закон уточняет, что привлечение к работе должно осуществляться эпизодически, значит ежедневные переработки незаконны.

Важно!

 

Даже, если работник не привлекается к переработкам, но его должность включена в Перечень, ему обязаны предоставить дополнительные оплачиваемые дни к отпуску.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Не рекомендуется переводить на такой режим следующие категории работников:

  • беременные женщины;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • отцы и матери-одиночки;
  • сотрудники, проходящие обучение;
  • опекуны несовершеннолетних;
  • инвалиды;
  • женщины с детьми до 3-х лет.

Трудовой кодекс не содержит условий, по которым работодатель может включать какие-либо специальности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Этот вопрос остается на его усмотрение.

Обычно это руководители разных уровней, а также:

  • работники, чье рабочее время сложно просчитать, например, риэлтор, адвокат;
  • если рабочее время делится на разные промежутки времени — техники, наладчики.

Образцом для коммерческих организиций могут послужить  Правила, утвержденные  ПП РФ от 11 декабря 2002 г. N 884, в которых подробно разъясняется, какие должности могут включаться в Перечень и от каких факторов зависит длительность дополнительного отпуска.

Дополнительно ТК указывает на возможность установления ненормированного рабочего дня тем, кто трудится на условиях неполного времени. Это осуществимо, если сотрудник оформлен на неполную рабочую неделю, но с полной сменой.

Можно ли устанавливать ненормированный день работникам с суммированным учетом рабочего времени? Узнайте, как использовать сум учет для управления производственной нагрузкой и оптимизации фонда оплаты труда на дистанционном курсе.

Скачать

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Образец приказа о принятии на работу с ненормированным рабочим днем

Положение о ненормированном рабочем дне — образец 2020

Приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем — бланк

Ненормированный рабочий день

 

  1. Что такое ненормированный рабочий день

  2. Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня

Эта статья входит в цикл статей о рабочем времени:

  1. Что такое рабочее время

  2. Продолжительность рабочего времени

  3. Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней

  4. Сверхурочная работа

  5. Режимы рабочего времени

  6. Полезные ссылки по теме

 

Что такое ненормированный рабочий день

Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

  1. Работа на условиях ненормированного рабочего дня.

  2. Сверхурочная работа.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК).

Особенностью ненормированного рабочего дня является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время (например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени).

Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы — не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном нормативном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться уполномоченными гос. органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в локальном нормативном акте.

В режиме ненормированного рабочего дня не могут работать лица, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Статья 101 ТК не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени.

В связи с тем что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодателю целесообразно письменно проинформировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае необходимо оформить приказ, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

Но, поскольку ч. 4 ст. 91 ТК определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может составить (в том числе на основании формы N Т-12 или N Т-13) документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР. При этом (согласно статье 119 ТК) продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней.

Предоставление отпуска связано не с фактом привлечения к работе, а только с режимом работы. Для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

Если работнику установлена неполная рабочая неделя и он работает в режиме ненормированного рабочего дня, то право на дополнительный отпуск, предусмотренное ст. 119 ТК, у него сохраняется.

 

Статья написана и размещена 20.06.2016.

При подготовке статьи использованы материалы СПС «Консультант Плюс».

 

Полезные ссылки по теме «Ненормированный рабочий день»

  1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

  2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  3. Повышение пенсионного возраста

  4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  7. Согласие на обработку персональных данных

  8. Эффективный контракт

  9. Различия трудового и гражданско-правового договора

  10. Квалификационные требования к водителям

  11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  12. Ошибки в трудовом договоре

  13. Как победить профсоюз

  14. Понятие и виды отпусков

  15. Порядок предоставления очередных отпусков

  16. «Сгорают» ли неиспользованные дни отпуска?

  17. Отпуск по беременности и родам;

  18. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  19. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  20. Работа и отпуск в новогодние праздники

  21. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

  22. Налоговый календарь на 2018 — 2021 год

  23. Производственный календарь на 2021 год

  24. Расчет пособий ФСС в 2018 — 2021 году

  25. Работа и отпуск в новогодние праздники

Тэги: ненормированный рабочий день, рабочее время, трудовой договор, работа

Использование ненормированного рабочего дня: работать – не переработать

Как сообщило агентство Bloomberg, ссылаясь на собственные источники в дипломатических кругах, если пакет мер будет одобрен всеми 27 странами Евросоюза, то в силу ограничения вступят уже в марте 2021 года. В поддержку санкций выступают прибалтийские государства, Польша и Швеция.

В то же время Германия и Италия считают, что новые рестрикции против России могут повредить экономическим интересам ЕС.

«Брюссель не хочет сжигать все мосты с Москвой», – прокомментировал агентству один из собеседников.

Ранее, 12 февраля, давая интервью журналисту Владимиру Соловьеву для Youtube-канала «Соловьев Live», глава российского Министерства иностранных дел Сергей Лавров заявил, что если Евросоюз введет санкции, создающие риски для чувствительных сфер российской экономики, «Москва готова к разрыву отношений с Брюсселем».

Насколько возможен сценарий разрыва отношений, чем он чреват как для России, так и для Европы – об этом «Финансовая газета» поговорила с доктором экономических наук, экспертом Бизнес-школы Финансового университета при правительстве России Константином Ордовым.

Константин Ордов

– Заявление министра иностранных дел России Сергея Лаврова о возможном разрыве отношений между нашей страной и Евросоюзом, на мой взгляд, является неким гипотетическим предположением. Де-факто, это больше похоже на детскую игру «Кто первый моргнет», когда рассказывают какие-то ужасные истории на ночь.

Если мы попытаемся рационально подойти к анализу этих высказываний и экономической подоплеке событий, мы понимаем, что ни одного убедительного довода для разрыва отношений нет, причем ни у нашего государства, ни у стран ЕС. Особенно, если принимать во внимание, что сейчас, после кризиса, Европа находится не в лучшем положении: все оптимистичные прогнозы восстановления экономики не сбываются – это мы видим по второму месяцу 2021 года. А, принимая во внимание взаимосвязь нашей экономики и европейской, мы четко осознаем, что и для нас негатив еще аукнется – с высокой вероятностью, если такая слабость европейской экономики сохранится, то и Россия не сможет в нынешнем году показать рост ВВП выше трех процентов.

Так что нервозность в экономических показателях заставляет страны «кивать» друг на друга, и искать иные факторы, чтобы отвлечь внимание от действительно насущных проблем и необходимости больше внимание уделять развитию экономики.

Это мы попытались сделать срез сегодняшнего дня. Но если попробуем посмотреть на тренд в среднесрочной и долгосрочной перспективе, мы увидим, что мир уже давно живет в глобализованной экономике, и только глубокая интеграция позволяет бизнесу быть эффективным. В настоящее время уже выстроились транснациональные цепочки, когда и компании, и целые государства вынуждены в них встраиваться. И в этом смысле «опускание железного занавеса» уже невозможно себе представить.

Сам по себе факт каких-то недопониманий в политической сфере не так часто выражается в экономической. А то, что в экономической сфере может случиться разрыв отношений – такого точно не будет. И это очевидно для каждого.

Впрочем, здесь стоит обратить внимание, как подобные речи о вероятности разрыва, влияют на инвестиционный климат. На мой взгляд, они являются воистину разрушительными. Причем, для России они являются более разрушительными, нежели для Европы, потому, что мы-то ожидаем прямых иностранных инвестиций, финансовый и фондовый рынки зависят от иностранных спекулянтов. И в этой части, мне думается, даже сами разговоры о том, как может быть, при каких условиях возможно разорвать отношения, для достаточно понимающих иностранных инвесторов, абсолютно адекватно оценивающих всю невозможность подобного события, тем не менее, для них тоже может встать вопрос: а стоит ли экспериментировать со вложениями в страну, которая может либо ввести какие-либо ограничения на различного рода операции, как вывод капитала, экономическую активность?

И в этом смысле, мне кажется, нам совсем не выгодно поддаваться каким-либо провокациям со стороны иностранных чиновников и бюрократов.

 То есть, вы полагаете, что Сергею Лаврову не стоило выражать столь жесткую риторику?

– Может, и стоило. Но тогда, думаю, нам стоит объяснить, что вызвало необходимость подобной риторики – какая рациональная цель и задача преследовались.

Действительно, когда тебя «задирают», ты можешь на нервах что-то ответить, как-то отреагировать. Но это не способ решения проблемы, это раз, не способ достижения – это два, и, что главное, это не способ развиваться.

От подобной риторики Россия не получает плюсов с точки зрения уважения других стран, и стимулов для сотрудничества с другими государствами. Мы не решаем наши внутренние экономические проблемы, потому что наша продуктовая зависимость от импорта составляет от 60 до 70%.

Получается, мы одной стороны боремся с повышением цен на продукты питания, а с другой – понимаем, что в случаях даже временных перебоев по некоторым товарам, нам гарантирован либо дефицит, либо взлет цен.

Необходимо не забывать, что мы с вами живем в современном мире. Это когда-то давно, на заре становления государства, главными целями были охрана и безопасность. Сегодня это перестает быть главным и первичным, а во главу угла встают экономические цели. И одна из главных, – обеспечение достойного уровня жизни наших граждан. Думаю, сегодня все задачи нашего государства должны быть направлены на реализацию социальных функций, на создание более комфортных условий для населения. И если через эту призму мы начнем просматривать, то я также не вижу какой-то государственности и долгосрочности в подобного рода высказываниях.

 И тем ни менее, если чисто гипотетически представить, что разрыв во взаимоотношениях России и Евросоюза состоялся – какие риски возникнут у нашей страны и чем чревата ситуация для ЕС?

– На мой взгляд, самые страшные санкции для России и российской экономики, как мы считали еще недавно, это отключение системы SWIFT и запрет на продажу энергоресурсов, нефти  например. Так вот – разрыв связей с Евросоюзом – это гораздо хуже, чем наш самый страшный сон. Прогнозировать последствия здесь просто невозможно.

Взять хотя бы такой пример: Соединенные Штаты Америки вводят санкции против нашей страны, а другие государства, даже если они с денными мерами не согласны, все равно, по большей части, присоединяются к ограничительным мерам. Вот и здесь, если встанет вопрос о разрыве наших отношений с Европой, – на чьей стороне будут другие государства? Боюсь, мы неприятно удивимся. Ведь мы столкнемся не только с разрывом с Европой, но и со многими нашими давнишними контрагентами.

Если мы говорим про товарооборот, то Европа –  наш крупнейший торговый партнер. Если мы говорим про финансы – финансовый рынок обрушится, это совершенно понятно.

По некоторым группам товаров мы зависимы от импорта из стран Евросоюза. По технологичным товарам мы существенно зависим от ЕС, а потому разрыв взаимоотношений вызовет настоящий паралич российской экономики.

Важно, конечно, помнить, что у нас есть накопленные в немыслимых объемах золотовалютные резервы, поэтому, возможно, у России будет некий гандикап, – в продолжение разговора об игре «Кто первый моргнет».

Если резервы помогут нам какое-то время относительно «не замечать» проблему, а апокалипсис в экономике наступит не сразу, до тех пор, пока у нас будет возможность использовать наши ресурсы, то европейцы обычно не так готовы к риску, к потерям.

Мы с вами говорим, насколько болезненны для наших компаний санкции, которые уже введены, а ограничение на ввоз технологий уже негативно сказывается на нашем потенциале. Тем не менее, сегодня мы сохраняем ряд отраслей, где у нас есть первенство и лидерство. Однако в случае новых рестрикций, мы рискуем их потерять, и у нас не останется надежд и потенциала для развития.

Это, конечно, страшно представить такое!

Что меня в этой ситуации успокаивает, что нет доводов за разрыв – ни у европейцев, по большому счету, ни у нас. Потому, что проиграют все, и проиграют существенно.

 Я понимаю, что в политике лучше воздерживаться от прогнозов, но, тем не менее, когда, на ваш взгляд, можно ждать потепления отношений между Россией и ЕС?

– А, может, в конце концов, его, потепления, и не стоило бы ждать?

Я – за рациональность. И в настоящее время, когда политики находятся в некоей конфронтации, в прениях, дискурсах, Европа как была, так и остается нашим крупнейшим партнером. Наши экономические связи с ней как были, так и есть. Просто, возможно, негатив политики сдерживает развитие новых бизнесов, обмен технологиями. Ведь и Россия могла бы многое дать мировой экономике, и Европа обогащалась в использовании наших специалистов, делясь своими наработками.

Мир глобален. Я думаю, что нам с вами было бы лучше всячески разделить бизнес и политику…

 То есть – «мухи  отдельно, котлеты – отдельно»?..

– Да, нужно отделять и не путать их. Как бы политики не ругались, мы видим, что к закрытию бизнесов это не ведет.

Пандемия и экономический кризис могут стать холодным душем, если в нынешнем, 2021 году не увидим тех темпов восстановления, которых ждали мы, и которых ждала Европа. И этот душ наверняка охладит желание политиков спекулировать на каких-либо ограничениях, а уж тем более, осознанно их вызывать.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы (Комментарий к ст. 118-1 Трудового кодекса РБ)

Виктор Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»

 

Зачастую из средств массовой информации мы узнаем о стихийных бедствиях, катастрофах, авариях в разных странах. Различные природные, техногенные, производственные сложности (например, за день накопилось работы больше обычного, руководитель считает, что нужно завершить начатое дело именно сегодня, и т.п.) могут возникать и в организациях. В такое время следует применять особый режим работы – ненормированный рабочий день.


Из нижеприведенного комментария специалисты по кадрам узнают:


– что такое ненормированный рабочий день;
– каким категориям работников его можно устанавливать, а каким нельзя;
– как привлечь к работе в ненормированный рабочий день;
– как оценить поступок работника, если он не выполнит приказ о работе в ненормированный рабочий день и будет ли это считаться нарушением трудовой дисциплины;
– как компенсируется переработка за ненормированный рабочий день;
– как законно наниматель может устанавливать перечни категорий работников для работы в ненормированный рабочий день.

 

 

Что такое ненормированный рабочий день?


Об основополагающих вопросах, связанных с ненормированным рабочим днем, речь идет в ст. 118-1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).


Итак, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.


Из данного определения вытекают следующие характеристики ненормированного рабочего дня как особого режима работы. Этот режим предполагает выполнение работником трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.


Продолжительность рабочего времени определена в ст. 112–114 ТК применительно к рабочей неделе и в ст. 115–117 ТК – применительно к ежедневной работе (смене) с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни и работы в ночное время.


Ненормированный рабочий день может устанавливаться не всем


Ненормированный рабочий день может устанавливаться не всем, а только отдельным работникам (часть первая ст. 118-1 ТК).


По мнению автора, между словами «отдельные» и «работники» пропущено слово «категории». Данный вывод можно сделать из сложившейся практики (такой день устанавливался не «пофамильно», а в перечнях с указанием должностей), а также части второй ст. 118-1 ТК.


Ненормированный рабочий день может устанавливаться (часть первая ст. 118-1 ТК):


– по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя;
– инициативе работника, но с ведома нанимателя или уполномоченного им должностного лица.


Понятие «с ведома» означает, что наниматель или уполномоченное им должностное лицо знали о том, что работник трудится по своей инициативе после окончания обычного рабочего времени. Такое может быть, например, когда:


– работник сказал об этом своему непосредственному руководителю;
– руководителю при уходе с работы сообщили, что конкретный работник еще находится на рабочем месте;
– руководитель получил от работника документы, подготовленные после окончания рабочего дня, что зафиксировано компьютером.


Невыполнение приказа – нарушение трудовой дисциплины


Невыполнение не только письменного, но и устного приказа (распоряжения) нанимателя является нарушением трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.


Когда отказ от работы не будет считаться нарушением трудовой дисциплины?


Если наниматель требует, чтобы работник на основании ст. 118-1 ТК выполнял не свои, а какие-либо другие обязанности, то он может отказаться от работы в такой день, так как здесь будет иметь место перевод на другую работу, который допускается по общему правилу только с согласия работника (ст. 30 ТК). Данный отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Это следует из части первой ст. 118-1 ТК, в которой говорится о выполнении работником своих трудовых обязанностей. Иными словами, речь идет о выполнении определенной в трудовом договоре трудовой функции.


Если же работник «под нажимом» нанимателя все-таки выполнял работу не по своей трудовой функции, то он может потребовать компенсации за такую работу (в т.ч. повышенной оплаты) по правилам, установленным в ст. 69 ТК.


Ограничено ли использование ненормированного рабочего дня?


В части первой ст. 118-1 ТК применительно к привлечению к работе в ненормированный рабочий день употреблено слово «могут». Это означает, в частности, что работники не обязаны трудиться в таком режиме каждый день. Дополнительно уточняет данный вывод слово «эпизодически».


Если же наниматель устно или письменно приказал работать ненормированно в какой-либо день, то работник обязан это сделать.


Необходимость, о которой говорится в части первой ст. 118-1 ТК, определяет в конечном счете наниматель (в т.ч. когда работа производится по инициативе работника), так как именно он обязан рационально использовать труд работников (в соответствии с п. 1 ст. 55 ТК).


Работа в ненормированном режиме может производиться только эпизодически, т.е. не постоянно (не каждый день). Других ограничений (сколько часов в день или дней в неделю и т.д.) в ТК и ином законодательстве прямо не установлено.


Понятие «эпизодически», как и ряд других в трудовом законодательстве, например «грубое» нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК), является оценочным.


Окончательное решение (оценку) при возникновении соответствующего спора принимает суд. По мнению автора, при рассмотрении такого дела могут (помимо иных обстоятельств) учитываться ограничения, установленные в части первой ст. 122 ТК: не свыше 4 ч в течение 2 дней подряд и не более 120 ч в год.


Переработку компенсируют только одним способом


Возможная в связи с работой в ненормированный рабочий день переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой (часть первая ст. 118-1 ТК).


Из данной нормы вытекает, в частности, что при ненормированном рабочем дне не применяют:


– правила привлечения к сверхурочным работам как с согласия работника, так и без него;
– компенсацию повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха.


Вышеуказанную переработку компенсируют только одним способом – предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 158 ТК.


Отдельные категории работников, которым ненормированный рабочий день устанавливать нельзя


Категории работников, которым ненормированный рабочий день не устанавливают, определяет Правительство РБ или уполномоченный им орган. На основании этой нормы принято постановление Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (часть вторая ст. 118-1 ТК).


Ненормированный рабочий день не могут устанавливать:


– работникам в возрасте от 14 до 16 лет;
– учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время;
– инвалидам I и II группы;
– работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в т.ч. временно направленным или командированным в эти зоны;
– лицам, работающим по совместительству;
– работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
– работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
– работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
– работникам со сдельной оплатой труда.


Перечни категорий работников может устанавливать наниматель


О перечнях категорий работников, которым могут устанавливать ненормированный рабочий день у конкретного нанимателя, в ст. 118-1 ТК не говорится. Однако их «на местах» (т.е. на локальном уровне) продолжают по-прежнему утверждать, прилагая обычно к Правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору. Препятствий этому в законодательстве нет.

 

Полностью специализированное обучение — предоставление творческих решений для преобразования вашего бизнеса

СТРЕСС

Симптомы стресса часто нарастают постепенно, прежде чем вы начнете их замечать. Стресс может повлиять на то, как вы себя чувствуете, как думаете, как ведете себя и как работает ваше тело.

Ваши чувства — Раздражительна, тревожна, низкая самооценка, плохое настроение.

Ваши мысли — Гоночные мысли, постоянно волнуйтесь, представляйте худшее.Перебирайте вещи снова и снова.

СТРЕСС

Симптомы стресса часто нарастают постепенно, прежде чем вы начнете их замечать. Стресс может повлиять на то, как вы себя чувствуете, как думаете, как ведете себя и как работает ваше тело.

Ваше поведение — Вы легко теряете самообладание, больше пьете или курите, все время в пути, больше разговариваете или говорите быстрее, меняете свои привычки в еде, чувствуете себя нелюдимым, забывчивым или неуклюжим, ведете себя необоснованно, трудно сосредоточиться.

Ваше тело — Опыт: головные боли, мышечное напряжение и боль, проблемы с желудком, потливость, головокружение, проблемы с кишечником или мочевым пузырем, одышка, сухость во рту, сексуальные проблемы.

ЛЕГКАЯ ДЕПРЕССИЯ

Чувство необычно грустного настроения. Потеря удовольствия или интереса к повседневной деятельности. Недостаток энергии, чувство усталости.Проблемы со сном или слишком много сна. Потеря уверенности в себе или низкая самооценка. Чувство вины. Проблемы с концентрацией внимания или принятием решений. Двигаясь медленнее. Вы становитесь взволнованным и неспособным успокоиться. Потеря интереса к еде или переедание. Чувство, что тебе лучше умереть.

УМЕРЕННАЯ ДЕПРЕССИЯ

Регулярно грустное настроение, которое не исчезнет.Потеря удовольствия или интереса к занятиям, которые раньше приносили удовольствие. Недостаток энергии, чувство усталости. Потеря уверенности в себе или низкая самооценка. Чувство вины. Проблемы с концентрацией внимания или принятием решений. Проблемы со сном или слишком много сна. Двигаясь медленнее. Вы становитесь взволнованным и неспособным успокоиться. Потеря интереса к еде или переедание. Чувство, что тебе лучше умереть.

ТЯЖЕЛАЯ ДЕПРЕССИЯ

Чувствовать необычно грустное настроение в течение продолжительных периодов времени.Испытывайте потерю удовольствия или интереса к занятиям, которые раньше приносили удовольствие. Недостаток энергии, усталость. Потеря уверенности в себе или низкая самооценка. Чувство вины, когда ты ни в чем не виноват. Проблемы с концентрацией внимания или принятием решений. Проблемы со сном или слишком много сна. Двигаясь медленнее. Чувство волнения или невозможности успокоиться. Потеря интереса к еде или переедание. Чувство, что тебе лучше умереть.

ТРЕВОГА

Беспокойство может влиять как на ваше тело, так и на ваш разум.

Краткосрочные эффекты: Повышенное мышечное напряжение может вызывать дискомфорт и головные боли. Учащенное дыхание может вызвать головокружение и дрожь, а также вызвать уколы иглами. Повышение артериального давления может помочь вам лучше осознавать стук сердца. Изменения в кровоснабжении пищеварительной системы могут вызвать тошноту и тошноту. Вы можете срочно захотеть сходить в туалет, и у вас могут появиться «бабочки».

ТРЕВОГА

Беспокойство может влиять как на ваше тело, так и на ваш разум.

Долгосрочные эффекты: Страх в сочетании с напряжением и недостатком сна может ослабить вашу иммунную систему, снизив вашу сопротивляемость инфекциям. Повышенное кровяное давление может вызвать проблемы с сердцем или почками и повысить вероятность инсульта. У вас могут возникнуть проблемы с пищеварением. Вы также можете чувствовать себя подавленным.

СЛАБАЯ ТРЕВОЖНАЯ АТАКА

Эмоциональные симптомы: Чувство опасения или страха.Проблемы с концентрацией внимания. Напряженный или нервный. Ожидание худшего. Раздражительность. Беспокойство. Чувство отстраненности или нереальности. Постоянное наблюдение за признаками опасности. Ощущение, будто твой разум пуст. Изменения настроения. Приливы непреодолимой паники. Чувство потери, контроля или сумасшествия. Чувствовать себя опустошенным. Повторяющееся мышление или непрерывная болтовня мыслей. Кошмары, дурные сны. Трудно следить за разговором.

СЛАБАЯ ТРЕВОЖНАЯ АТАКА

Физические симптомы: Сердцебиение. Потливость. Расстройство желудка. Частое мочеиспускание или диарея. Головокружение, дурноту. Затуманенное зрение. Тремор и подергивания. Мышечное напряжение. Потеря аппетита. Головные боли. Усталость. Бессонница. Гипервентиляция. Проблемы с дыханием или ощущение удушья. Приливы жара или озноб. Тошнота или спазмы желудка. Проблемы с аллергией. Боль в шее, спине или плече. Скованность, скованность в шее, спине или плече. Ночные поты. Чувство вялости и усталости. Ощущение покалывания. Побледнение (бледность, потеря цвета лица или кожи).Необъяснимое повышение или понижение температуры тела. Ощущение жжения в коже.

ненормированных часов | Working America

Я работаю сумасшедшие часы!

Вы застряли на работе по ночам или днем, когда все остальные работают с девяти до пяти? На самом деле не все работают днем. Двадцать процентов американских рабочих работают смен, — вечером, ночью или поочередно в разное время дня.

Если вы медсестра, дальнобойщик, охранник или кто-то еще, кто долгое время проводил кладбищенскую смену, вы знаете, что это нарушает естественные ритмы вашего тела. Исследования показывают, что 80 процентов работников ночной смены плохо спят. А если вы не высыпаетесь, последуют другие проблемы. По данным британского студенческого шоу, вахтовые рабочие на 23 процента чаще страдают сердечными приступами. Канадское исследование показывает, что вероятность получения травм на работе у них почти в два раза выше.

На самом деле, эксперты по сну говорят, что многие из самых ужасных промышленных катастроф последних десятилетий, включая ядерные аварии в Чернобыле и Три-Майл-Айленд, разлив химикатов в Бхопале, аварию Exxon Valdez, были частично вызваны рабочими, страдающими от усталости из-за на нерегулярную сменную работу.

Что делать с сумасшедшей работой.

Возможно, вы не сможете полностью отказаться от сменной работы, но есть способы сделать ее более терпимой.

  1. Береги себя. При работе в ненормированный рабочий день как никогда важно выспаться и вести здоровый образ жизни. Некоторые советы здесь и здесь, в том числе: придерживайтесь регулярного графика сна, избегайте сладких и богатых углеводами продуктов и убедитесь, что семья и соседи знают ваш график.
  2. Если вам нужно спать днем, представьте, что это ночь: Используйте затемняющие комнату тени, включите вентилятор, чтобы заглушить шум, выключите телефон … и расслабьтесь перед сном, как ночью.Даже если сейчас середина дня.
  3. Поговорите со своими коллегами по работе . Если вы работаете в больнице, пожарной части, на трехсменном заводе, на электростанции или на другом круглосуточном предприятии, никуда не денется тот факт, что кто-то должен работать неурочно. А вот , как планируется сменная работа — другое дело. Почему босс должен принимать все решения, если вы тот, кто должен работать в грязные смены? Вовлечение всех участников часто дает лучший результат для всей вашей команды.
  4. Решения, которые работают: На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, контракт часто включает положения о сменной работе, которая должна быть распределена по стажу. Чем дольше вы остаетесь на рабочем месте, демонстрируя свои способности и приверженность, тем больше у вас возможностей выбора рабочего времени. Некоторым людям на самом деле нравится , работая в ночную смену или дневную смену с 15 до 23 часов. Тем, кто этого не делает, система трудового стажа дает возможность отказаться от нежелательной смены, когда в расписании открываются места.Профсоюзные контракты также часто включают в себя надбавку за смену , , предлагающую дополнительную оплату за необычный рабочий день, который нарушает семейную и личную жизнь.

    Надбавки за выслугу лет и за смену также могут быть введены на рабочих местах, не входящих в профсоюз — если вы и ваши коллеги можете убедить вашего начальника согласиться с .

  5. Повернуть по часовой стрелке: На некоторых круглосуточных рабочих местах ротация используется как стратегия решения проблем сменной работы. Поскольку работать в полночь — отстой, почему бы не работать по очереди, чтобы никому не приходилось делать это все время? Проблема с этим подходом заключается в том, что, вращаясь во время работы, вы вращаетесь во время сна, что действительно может нарушить ритмы вашего тела.Дни сна в одну неделю и ночи в следующую могут вызвать у вас чувство постоянного недосыпания, как если бы у вас была смена часовых поясов каждый день недели.

    Ученые, работающие в области сна, говорят, что если вам необходимо изменить свой рабочий график, лучше всего делать это по часовой стрелке: за отрезком дневных смен должен следовать график дневных смен, а затем смена с полуночи на утреннюю кладбищенскую смену. Это потому, что ваше тело естественным образом уносится вперед, чтобы наверстать упущенное. вращение по часовой стрелке больше соответствует вашим естественным ритмам и позволит лучше спать и снизить утомляемость на работе.Исследование, проведенное гарвардским экспертом по сну из полицейского управления Филадельфии, показало, что переключение с рабочего вращения против часовой стрелки на вращение по часовой стрелке привело к:

    «[A] Резкое снижение дневной сонливости и сонливых дорожно-транспортных происшествий на рабочем месте… повышение производительности, улучшение производительности и повышение безопасности для полицейских и граждан Филадельфии, которые от них зависят».

Влияние ненормированного рабочего времени

Данные обследования условий труда в Нидерландах за 2010 год показывают, что четверть голландских сотрудников работали сверхурочно в рамках своей обычной рабочей недели, около четверти регулярно работали по вечерам и ночам и около 30% регулярно работали в выходные дни.Данные также показывают, что в 2010 году 13% голландских сотрудников регулярно работали посменно. Нерегулярная работа имела ряд негативных последствий, способствовавших эмоциональному истощению и увеличению количества несчастных случаев на работе.

Фон

Обследование условий труда в Нидерландах (NWCS) — это национальное обследование условий труда, которое проводится ежегодно с 2005 года среди около 23 000 сотрудников в год. В исследовании, основанном на выводах NWCS за 2005–2010 годы, изучались распространенность и тенденции нестандартной продолжительности рабочего времени в Нидерландах (Van Zwieten et al, 2011a, 2011b).В исследовании рассматривалась взаимосвязь между ненормированным рабочим днем ​​и показателями здоровья и уровня производительности.

Основные выводы

Нерегулярное рабочее время

голландских сотрудника работают в среднем немногим менее 31 часа в неделю, разделенных на четыре дня. Многие сотрудники в Нидерландах работают нестандартные часы вне стандартного рабочего времени, составляющее около восьми часов в день, в дневное время с понедельника по пятницу. В исследовании использовались вечерние часы, ночная работа и работа в выходные, сверхурочная и сменная работа в качестве индикаторов нестандартного рабочего времени.

Сверхурочная работа

NWCS определяет сверхурочную работу как среднее количество часов, отработанных в неделю сверх установленного по контракту. Данные NWCS 2010 показывают, что около трех четвертей голландских сотрудников работали сверхурочно, по крайней мере, изредка, а четверть работали сверхурочно как часть своей обычной рабочей недели (Таблица 1).

В 2010 году

голландских сотрудника работали сверхурочно в среднем 3,4 часа в неделю (Таблица 1). Учитывая, что средняя обычная рабочая неделя составляет чуть менее 31 часа, это означает, что типичный голландский работник работал в среднем 34 часа в неделю, включая сверхурочные.

Обычно сверхурочно работают мужчины. В среднем мужчины также работают больше всего сверхурочных часов. Доля сотрудников, работающих сверхурочно, в исследуемый период оставалась относительно стабильной.

Таблица 1: Динамика сверхурочной работы

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Сверхурочная работа (% да)

72

73

73

74

74

73

Обычная часть работы (% да)

28

29

28

28

26

27

Случайное (% да)

45

45

46

46

48

47

Сверхурочная работа в неделю (в часах)

3.4

3,6

3,6

3,6

3,4

3,4

Источник: NWCS 2005–2010

Работа в вечернее и ночное время и в выходные дни

В 2010 году около четверти населения Нидерландов регулярно работали по вечерам и ночам, а около 30% регулярно работали по выходным (таблица 2). Работа вечером, ночью или в выходные дни была более распространена среди мужчин, чем среди женщин.Исследование также показало, что сотрудники в возрасте от 15 до 24 лет чаще работают ненормированный рабочий день, чем сотрудники других возрастных групп.

Работа в выходные дни была более распространена среди сотрудников с низким и средним уровнем образования, а работа по вечерам или ночам была более распространена среди сотрудников с умеренным и высокообразованным образованием. Доля людей, работающих по вечерам или ночам и в выходные дни, оставалась относительно стабильной в период с 2005 по 2010 год (таблица 2).

Таблица 2: Тенденции в отношении рабочих вечеров, ночей или выходных

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Вечерняя или ночная работа (% да)

52

52

51

51

51

51

Регулярно (% да)

24

24

23

24

24

24

Работа в выходные дни (% да)

54

54

54

54

55

55

Регулярно (% да)

28

28

27

28

28

30

Источник: NWCS 2005–2010

Сменная работа

В среднем, 16% голландских сотрудников работали посменно хотя бы изредка в 2010 году, а 13% — регулярно (Таблица 3).Посменная работа была наиболее распространена среди сотрудников в возрасте от 15 до 24 лет. Доля людей, работающих посменно, оставалась стабильной на протяжении исследуемых лет (Таблица 3).

Таблица 3: Тенденции сменной работы в Нидерландах

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Посменная работа (% да)

15

15

15

15

16

16

Регулярно сменная работа (% да)

12

13

12

12

13

13

Источник: NWCS 2005–2010

Секторы риска

Посменная работа, работа в вечернее и ночное время, а также в выходные дни была наиболее распространена в 2010 году в секторе отелей, ресторанов и общепита (Хорека), в сфере здравоохранения и социального обеспечения, а также в сфере транспорта и связи. Работники в секторе Хорека и на транспорте и связи отработано наибольшее количество сверхурочных часов.Промышленные рабочие и рабочие в строительной отрасли имели наибольшее количество рабочих часов в неделю по контракту в 2010 году (Таблица 4).

Таблица 4: Нестандартное рабочее время по секторам, 2010 год

Работа по контракту (часов в неделю)

Сменная работа (штатная)

Вечерняя или ночная работа (регулярно)

Работа в выходные дни (регулярно)

Сверхурочные (часов в неделю)

Промышленность

35

18.3%

21,3%

20,6%

3,39

Строительная промышленность

37,7

2,2%

6,7%

10,5%

3,16

Торговля

27,7

10%

24,6%

42%

3.25

Хорека *

23,1

23,8%

57%

73,5%

4,07

Транспорт и связь

33,7

21,8%

37,3%

41,2%

5,59

Финансовые услуги

33.9

1,1%

11,7%

10%

3,34

Деловые услуги

32,3

7,6%

17,5%

18,5%

3,37

Услуги государственного управления

34,3

12.3%

19,8%

19,4%

2,65

Здравоохранение и социальное обеспечение

25,3

27,1%

43,4%

43,4%

2,81

Примечание: * Гостиница, ресторан и общественное питание

Источник: NWCS 2010

Нерегулярный рабочий день и здоровье

В исследовании также рассматривалась взаимосвязь между нестандартным рабочим временем и показателями здоровья и производительности.Было обнаружено, что сотрудники, которые обычно работали сверхурочно или работали посменно, с большей вероятностью сообщали об эмоциональном истощении и с большей вероятностью имели избыточный вес или ожирение (Таблица 5). Сотрудники, которые обычно работали сверхурочно, посменно или вечером и ночью, также с большей вероятностью попадали в аварии на работе и с большей вероятностью пренебрегали семейными делами из-за работы. Примечательно, что они также чаще пропускали или пренебрегали своими обязанностями на работе из-за семейных обязанностей.

Отсутствие на работе чаще всего было среди сменных рабочих, в то время как сотрудники, которые обычно работали сверхурочно, с меньшей вероятностью отсутствовали на работе.

Таблица 5: Нестандартные часы работы и здоровье, благополучие и производительность

Сверхурочные

Сменная работа

Вечерняя или ночная работа

Текущая часть работы

Никогда или случайно

Иногда / регулярно

Никогда

Иногда / регулярно

Никогда

Номер

6,229

17 176

3 637

19 285

11 618

11 171

Эмоциональное истощение (% да)

16.7 ▲

11,7 ▼

14,4 ▲

12,8 ▼

13,4

12,7

Индекс массы тела (кг / м 2 ):

— перевес (%)

35.2 ▲

33,5 ▼

33,8

33,8

33.6

33,9

— ожирение (%)

10,1

9,6

11,0 ▲

9,5 ▼

9,6

9,9

Несчастный случай на производстве за последние 12 месяцев с психической и / или физической травмой, повлекшей за собой отсутствие (% да)

3.6 ▲

3,0 ▼

5,4 ▲

2,7 ▼

3.8 ▲

2,5 ▼

Вы отсутствовали на работе за последние 12 месяцев? (% да)

45,8 ▼

51,5 ▲

53,6 ▲

49,5 ▼

49,8

50.4

Вы скучаете по семейным делам или пренебрегаете ими из-за работы?

% да, часто

15,2 ▲

5,0 ▼

12,4 ▲

6,7 ▼

11,2 ▲

4,1 ▼

% да, очень часто

3.1 ▲

0,8 ▼

2,3 ▲

1,2 ▼

2,1 ▲

0,7 ▼

Вы пропускаете или пренебрегаете своими обязанностями из-за семейных обязанностей?

% да, часто

2,9 ▲

1,4 ▼

3,1 ▲

1.5 ▼

2,3 ▲

1,3 ▼

% да, очень часто

0,8 ▲

0,3 ▼

0,8 ▲

0,4 ​​▼

0,7 ▲

0,2 ▼

Примечание: символ ▲ используется, когда группа набрала значительно больше, чем общая сумма, а символ ▼ используется для группы со значительно более низкими оценками (p <0.05).

Источник: NWCS 2005–2011

Комментарий

Исследование показывает, что ненормированные часы работы довольно распространены среди сотрудников в Нидерландах. Доля голландских сотрудников, работающих в нестандартные часы, также оставалась относительно стабильной на протяжении многих лет.

Кроме того, результаты показывают, что нестандартное рабочее время способствует ряду негативных последствий, таких как эмоциональное истощение и несчастные случаи на работе. Можно сделать вывод, что ненормированный рабочий день имеет негативные последствия для голландских сотрудников.

Список литературы

Koppes, L., Vroome, E. De, Mol, M., Janssen B. and Bossche S. van den (2011), Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010: Methodologie en globale resultaten [Национальное исследование условий труда 2010: Методология и общие результаты], TNO, Hoofddorp.

Zwieten, M.H.J. van, Houtman, I.L.D. и Кляйн Хесселинк, Д. (2011a), «Impact van afwijkende arbeidstijden: wat weten we vanuit de wetenschappelijke literatuur?» [Влияние ненормированного рабочего дня: что мы знаем из научной литературы?], Tijdschrift voor Bedrijs , Vol.19, № 10, с. 436–445.

Zwieten, M.H.J. van, Klein Hesselink, D.J. и Houtman, I.L.D. (2011b), «Impact en omvang van afwijkende werktijden in Nederland» [Воздействие и масштабы ненормального рабочего времени в Нидерландах], Tijdschrift voor Bedrijs , Vol. 19, № 10, с. 473–477.

Марианна ван Цвитен, TNO

баланс интересов работника и работодателя — DC Evolution

Я был и остаюсь на двух должностях: как работодатель и как сотрудник одновременно.Как сбалансировать интересы между ними? Это всегда вопрос договоренности и предмета выбора. Мой первый совет — выбирайте единомышленников, которые будут работать в режиме одного из вас, а главное — работать на результат, — в колонке специально для KADROVIK.UA рассказал Андрей Рыжиков, генеральный директор и управляющий партнер DC Evolution.

Мне как сотруднику удобен четкий график. Это определяет рамки, настраивает на продуктивный образ и мотивирует. Следовательно, Я стараюсь работать в рамках тех рабочих дней, в которые компания работает.

Как работодатель я хочу, чтобы мои коллеги следовали четкой график, потому что если я понимаю, как работает сотрудник, я могу найти его в в нужном месте в нужное время.

Вам повезло, если вы работаете со сторонниками стандартизированного график кто при необходимости готов прийти рано, уйти позже и все сделает для достижения цели, хотя они работают с 09.00 до 18.00 де-юре и не иметь гибкий график. Это их выбор, и они не требуют его платить.

Когда вам нужно поработать в выходные или остаться на 3-4 часа или даже ночью непременно стоит компенсировать это время бонусами, выходные, подарки, деньги, надбавки и прочее.В то же время я считаю формализм «Пробыл на час дольше — плати мне, пожалуйста, дважды» неэффективен.

То же самое и с работой вне выходных. Есть компании, в которых работа в выходные оплачивается по индексированной ставке, и некоторые работники, пользуясь этим, работать всю неделю не очень активно, а потом подтягивать хвосты. Как В результате работодатель переплачивает за неэффективное время.

С одной стороны, мне это невыгодно и неинтересно чтобы сотрудники тратили часы на другого, а на другом — недостигнутая цель это тоже результат.И здесь важно выяснить: работник простаивает или ситуация изменилась, и он физически не может достичь цели. потом нужно либо подождать, либо изменить цель. И сказать: «Я остался на 8» часов, так что плати мне »- это больше не работает.

Как говорили в доисторические времена, 09.00 — не время прихожу на работу, но начало работы, 18.00 не время уходить работа, но конец работы. Поэтому я говорю всем своим работникам, что это неразумно и некультурный, чтобы иметь работника в лифте в 18 лет.01. Работаем до 19.00 это нормально. Работа до 20.00 тоже нормально. Особенно если тебе платят за результат.

Лично мой рабочий день длится почти 24 часа 7 дней в неделю, 365 дней в году. год. Да, отпуск короткий 5-7 дней, но я провожу большинство выходных. либо в рабочем режиме, либо в офисе. Не с 9 до 18, а с 11 до вечер.

Когда нет взлома телефона нет обязательные встречи, вы можете хотя бы привести в порядок документы, организовать переписку с откладывать электронные письма и спокойно строить планы на предстоящую рабочую неделю.Мне нравится работать в таком режиме и не знаю как может быть иначе.

Сегодня по всему миру продвигается новая идея сократить рабочее время, что поддерживает даже Джек Ма, ранее звонивший за 996 (с 9.00 до 21.00 6 дней в неделю). Работаем 4 дня в неделю по 6 часов действительно дает вам больше времени для отдыха, семьи, обучения и развлечений. Но это успешно работает в тех сферах, где есть четкие бизнес-процессы. Если некоторые из них растянуты по 25 часов в неделю, тогда конечно имеет смысл оптимизировать их.

Однако, если у компании нет четкого бизнеса процесс, и наоборот — постоянные доработки, ранние запуски, поздние завершения, Работа 24/7, такой подход не то что не приживется, будет наносит ущерб бизнесу. Однако не все компании могут построить такой бизнес. процессы. Да, их можно написать на бумаге, но нельзя физически. реализовано.

Например, в сфере развития скопление будет в любом случае: доллар подскочил, власть поменялась, чиновника уволили, продажи росли или падали, очередной «элитный центр» рухнул, новый заказ пришел, а у вас нет времени набирать сотрудников.Все это требует немедленный ответ, а значит, предусматривает неупорядоченный график.

Что с этим делать? Надо договариваться и желательно «на берегу». Например, работодатель может сказать: «Я хочу это и это, но я прошу вас сделать это» (а не «у вас есть к », но« прошу », потому что это переделка). И сотрудник может сказать это: «Я могу уйти пораньше, но потом потренируюсь». Там должен быть диалог, потому что, как говорят психологи, отговорки — это конфликт будущего. И если у вас небольшая команда, тогда каждый сотрудник играет ключевую роль, поэтому такой потенциал конфликты — это уже риски для всего бизнеса.

На работе, «непостоянные» начинают получать защиту

Если вы являетесь сотрудником с почасовой оплатой в большинстве частей страны, велика вероятность, что вы не знаете, когда будете работать на следующей неделе.Начальник может позвонить вам в последнюю минуту во время загруженных смен или отправить домой рано, когда дела идут медленно. Если вы придете и вам нечего делать, ему не придется платить вам. Чтобы получить полные 40 часов, вам, возможно, придется подбирать последовательные закрывающую и открывающую смены, даже если это означает лишь несколько часов отдыха между ними.

Каждый год миллионы американских рабочих попадают в серую зону между безработицей и традиционной стабильной работой с 9 до 5. Вингем Роуэн называет их «нерегулярными работниками».В недавнем отчете для Фонда Энни Э. Кейси Роуэн определил нерегулярных сотрудников как тех, кто работает вне дома, не ожидая по контракту нормального рабочего времени или дохода. «Этот вопрос все еще остается незамеченным», — говорит он. «Это не отражено в официальных данных, но индикатор за индикатором говорят, что [больше] людей начинают работать нерегулярно».

Хотя нерегулярная работа имеет последствия для всех уровней правительства, советы по развитию трудовых ресурсов штата и местные могут быть наиболее затронуты.Эти советы, которые получают финансирование на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне, подбирают кандидатов на работу с работодателями и проводят обучение. Но советы директоров ориентированы на штатные должности с одним работодателем. Если большое количество возможностей трудоустройства не соответствует этой парадигме, советам по кадрам может быть трудно работать.

Несколько лет назад Ник Шульц, директор совета по кадрам в Лонг-Бич, Калифорния, заказал исследование местного рынка труда. Шульца беспокоили последствия закрытия завода Boeing, которые затронут почти 2000 сотрудников; он надеялся, что исследование предоставит дорожную карту для сопоставления востребованных рабочих мест с недавно уволенными жителями.Но наиболее важным выводом исследования не было официальных данных о занятиях и заработной плате. «Для нас стало очевидным, — говорит Шульц, — что было очень много людей, исходя из стоимости жизни, которые не могли получить официальную зарплату». Его агентство пришло к выводу, что более четверти местных рабочих зарабатывали деньги на временной работе с частичной занятостью — часто на нескольких контрактах одновременно — что не отражалось в официальных данных о занятости. В некоторых случаях люди также получали незарегистрированный доход.

Простое знание этой информации делает Лонг-Бич исключением. Большинство мест не знают, насколько большая часть их местной рабочей силы участвует в нерегулярной работе. В настоящий момент такие аналитики, как Роуэн, собирают статистические данные правительственных и некоммерческих опросов, которые указывают на стремительный рост нетрадиционной рабочей силы, даже если точные названия и цифры не всегда совпадают.

По данным U.

, около одной трети рабочих в США не имеют постоянной работы с традиционными отношениями между работодателем и работником.S. Счетная палата правительства. Rand Corp. оценивает количество «условных» работников ниже, примерно на уровне 16 процентов, но это больше, чем 10 процентов в 2005 году. Возможно, наиболее провокационно, исследование Rand предполагает, что весь чистый рост рабочих мест в стране за предыдущий период Десятилетие пришло из-за организации условной работы.

Эти условные рабочие места часто связаны с расписанием, которое меняется от недели к неделе или от дня к дню, но «нерегулярность распространяется и на множество постоянных рабочих мест», — говорит Лонни Голден, экономист из Университета штата Пенсильвания.«Если вы работаете в ресторане, вы могли получать уведомление за неделю или две заранее. Теперь у тебя может быть день или два ». В отчете Института экономической политики Голден обнаружил, что около 17 процентов почасовых рабочих имеют «нестабильный график смены», который включает в себя смены по очереди, по вызову и нерегулярные смены. По данным Бюро статистики труда США, даже больше людей, примерно 41 процент работающих с почасовой оплатой, получают свои графики не более чем за неделю вперед.

Гигантская экономика, основанная на Uber, TaskRabbit, Postmates и бесчисленном множестве других платформ, представляет собой лишь небольшую часть нового нестандартного рынка.Но старые компании розничной торговли и фаст-фуда являются более серьезным источником этих непредсказуемых вакансий на неполный рабочий день. Используя все более умные компьютерные системы, менеджеры теперь могут составлять расписание и вызывать сотрудников в зависимости от меняющейся потребности в персонале на ежедневной, если не ежечасной основе. Хотя сторонники нерегулярной работы рекламируют ее гибкость и потенциал для максимальной эффективности укомплектования персоналом, трудно отрицать затраты рабочих. Три года назад The New York Times описала мать-одиночку, работающую в Starbucks, которой приходилось совмещать уход за детьми, поездки на автобусе и непредсказуемые смены, которые никогда не доходили до 40 часов и колебались еженедельно.Starbucks была не одинока. Обзор Times указал на более распространенную проблему во многих сетях США. Компании отправляют сотрудников домой, когда продажи замедляются, и просят их дежурить по вызову или иметь «открытую доступность» на случай, если им понадобится прийти неожиданно.

Помимо непредсказуемых графиков, нерегулярная работа обычно сопровождается отсутствием преимуществ, обычно связанных с традиционной работой. В технологических стартапах сотрудники часто подвергаются произвольному и неожиданному сокращению заработной платы для увеличения прибыли компании.Инвесторы также могут резко положить конец существованию компании, создав еще более травмирующую ситуацию для работников, занятых неполный рабочий день.

Миллионы американцев работают в серой зоне между безработицей и традиционной работой с 9 до 5. ИСТОЧНИК: Annie E. Casey Foundation

Отчет

Rowan о нерегулярной работе, в котором собраны данные от 25 советов по персоналу в США, предполагает, что директора по персоналу не уверены, какую роль они должны играть, если таковые имеются, в поиске соискателей для работы такого рода.Федеральный закон устанавливает целевые показатели эффективности для государственных и местных советов, основанные на трудоустройстве, сохранении рабочих мест и прироста как навыков, так и доходов. Их системы сбора данных оборудованы для работы с уволенным производственным работником, который хочет сменить карьеру, но не с водителем Uber, который только что отключился от приложения. «Большая часть нашей политики неприменима к разговору о гиг-экономике», — говорит Сара Блусевич, помощник директора отдела услуг по развитию персонала в Род-Айленде. «Это то, с чем все борются на национальном уровне.”

Одним из сторонников того, чтобы правительство подбирало лиц, ищущих работу, с нерегулярной работой, является Лаэль Брейнард, член Совета управляющих Федеральной резервной системы. На прошлогодней конференции, посвященной эволюции работы, Брэйнард сказал, что широкая доступность нетрадиционных рабочих мест может смягчить удар будущей рецессии, дав уволенным работникам временные способы заработка. Даже сейчас, когда безработица находится на самом низком уровне за более чем десятилетие, она считает, что оставшиеся соискатели могут извлечь выгоду из временной неполной занятости, которая не требует высоких навыков или обширного опыта работы.В то же время, по словам Брейнарда, политики должны найти способы защиты нерегулярных лиц, используя средства финансовой экономии или портативные льготы, когда компании не могут их предоставить.

Защитники трудовых прав настаивают на том, что лица с низкой квалификацией, ищущие работу, берут нерегулярную работу не потому, что они этого хотят, а потому, что у них нет доступа к стабильным, высокооплачиваемым должностям. Одно недавнее исследование показало, что 37 процентов фрилансеров выполняли условную работу по необходимости, а не по выбору. Это беспокоит Марию Флинн, генерального директора национальной некоммерческой организации Jobs for the Future, занимающейся экономическими возможностями молодых людей с низкими доходами.«Поскольку характер работы продолжает меняться, — говорит Флинн, — как мы можем гарантировать, что работники, которые уже остаются позади, не стали еще более отставленными?»

Некоторые правительства начинают защищать благосостояние нелегальных работников. Один из способов сделать это — принять так называемые законы о справедливом расписании, законы, требующие от работодателей предоставлять более предсказуемые часы работы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или оплачивать счета, когда они этого не делают. Одним из последних городов, сделавших это, стал Сиэтл.В прошлом году около 30 процентов опрошенных рабочих в Сиэтле указали, что планирование создает для них трудности. Примерно такой же процент заявили, что они работали изнуряющими «закрытыми» сменами, когда они закрывали, а затем открывали магазин, часто потому, что это был единственный способ получить достаточно часов на своей основной работе.

На основании результатов опроса город принял постановление «Безопасное планирование», которое требует от предприятий розничной торговли и фаст-фуда выше определенного размера вывешивать графики за две недели вперед и доплачивать работникам, если им придется забрать или потерять часы после расписание установлено.Эта мера по-прежнему позволяет сотрудникам набирать часы и менять смены, но в таких ситуациях изменения в расписании инициируют они, а не работодатель. Член городского совета Лиза Хербольд, соавтор, говорит, что ее беспокоит то, что инновации в технологии планирования могут ухудшить условия труда в отсутствие регулирования. «Я не хочу, чтобы дивный новый мир гиг-экономики превратился в антиутопическое будущее, — говорит она, — где большая часть нашей рабочей силы сидит за компьютерами, соревнуясь с сотнями людей за право получить час. -длительная смена.”

За последние годы в дюжине штатов и нескольких городах были приняты меры защиты работников, касающиеся расписания. В июне Законодательное собрание штата Орегон приняло то, что считается наиболее всеобъемлющим законом о справедливом расписании в штате штата. Закон распространяется на компании розничной торговли, общественного питания и гостиничного бизнеса со штатом не менее 500 сотрудников по всему миру. В дополнение к требованию заблаговременного уведомления о расписании за две недели, штат Орегон теперь требует «отчетности о заработной плате», то есть компании должны платить сотрудникам, которые приходят на работу по расписанию, но их отправляют домой до завершения смены.Закон предоставляет право на отдых между сменами подряд и право выражать предпочтения в расписании без репрессий со стороны работодателя.

Справедливое планирование — одна из недавних идей по защите рабочих, которые были поддержаны левыми политическими силами. После рецессии штаты и населенные пункты, контролируемые администрациями демократов, ввели более высокую минимальную заработную плату, гарантировали оплачиваемые больничные и штрафы за отказ в компенсации сверхурочной работы. «По сути, речь идет о том, чтобы зарплата не соответствовала чаяниям, ожиданиям и инфляции», — говорит Голден, экономист из Пенсильванского университета.Нерегулярное расписание также означает нерегулярную оплату труда, которую защитники труда пытаются решить с помощью законов о расписании. Но законы также предоставляют работникам больший контроль над своим временем. Или, как говорит Голден, «кто определяет, когда вы работаете?»

Местные жители стремятся ввести другие меры защиты труда для людей, занятых нетрадиционным трудом. В мае, например, в Нью-Йорке был принят Закон о свободе работы фрилансеров, который требует, чтобы нанимающие стороны платили фрилансерам в течение 30 дней после завершения работы.Предполагается, что в законе будут рассмотрены просроченные платежи и неплатежи, которые — наряду с непредсказуемыми часами — являются распространенными жалобами среди временных работников.

По мере совершенствования технологии планирования работодатели, такие как Target, могут вызывать или увольнять сотрудников в зависимости от меняющегося спроса. (Flickr / Стивен Даунс)

Но усиление регулирования — это неправильная политическая реакция, говорят Роуэн и другие. Некоторые экономисты предполагают, что многие американские рабочие мигрировали в теневую экономику во время последней рецессии и, благодаря слабому восстановлению, по-прежнему прибегают к неформальной работе.Строгие правила расписания могут ускорить эту тенденцию. «Опасность, — говорит Роуэн, — заключается в том, что вы делаете наем за наличные из-под стола все более привлекательным, накладывая эти ограничения на работодателей».

В то же время, когда в одних штатах продвигается справедливое планирование, в других происходит откат защиты. В Джорджии, Айове, Арканзасе и Теннесси уже есть законы, запрещающие любые попытки их местных властей принять правила, касающиеся предсказуемого расписания. Эллисон Гербер, старший научный сотрудник Фонда Кейси, опасается, что новая волна местных нормативных актов, касающихся расписания, вызовет лишь негативную реакцию на законы штата о преимущественном праве, как это произошло с законами о минимальной заработной плате в последние годы.

Альтернативой законам о справедливом планировании графиков является создание нового публичного онлайн-рынка, идея, выдвинутая в отчете Casey Foundation. Онлайн-банкинг вакансий, которыми управляют советы по развитию персонала, уже существуют в большинстве штатов, но, как правило, у них нет возможности реагировать на немедленные потребности в краткосрочной работе. Более сложные рынки могут расширить возможности соискателей, предоставив им единое место для поиска работы с множеством нерегулярных возможностей неполного рабочего дня. Сотрудники могли быстро сравнить свои варианты в определенный момент и выбрать то, что им больше всего подходит.Работодатели могли выбрать лучших кандидатов в зависимости от того, когда работники были в наличии, и какими навыками или квалификацией они были. Хотя советники совета по персоналу не хотели бы отправлять всех на работу с непредсказуемым графиком работы и без каких-либо льгот, «ответ — о пригодности», — говорит Гербер. «Некоторым людям необходимо создать историю работы, так что сейчас это может быть подходящей возможностью».

Советы по персоналу не получают особой поддержки от федерального правительства. Два года назад, когда Конгресс заменил закон о финансировании советов по персоналу по всей стране, он привязал финансирование к целевым показателям производительности, разработанным для традиционной работы на полную ставку с одним работодателем.Когда местные советы директоров подбирают больше соискателей с постоянным потоком нерегулярных должностей, даже если общая работа достигает 40 часов в неделю, они вряд ли получат кредит в соответствии с федеральными требованиями к отчетности.

Тем не менее, одно место решило сделать решительный шаг: Лонг-Бич. В этом месяце городской совет по трудовым ресурсам начнет рассчитанную на год работу по сбору информации о трудящихся с неурегулированным статусом и их работодателях. Шульц, директор в Лонг-Бич, надеется, что это поможет ему создать первый местный публичный рынок нерегулярной и постоянной работы в Соединенных Штатах.Несколько благотворительных групп, в том числе Фонд Кейси, финансируют эксперимент. Горстка директоров по персоналу в других частях Калифорнии, а также в нескольких штатах регулярно обсуждает с Лонг-Бичем проект и то, как он может служить образцом для других публичных торговых площадок. «Мы не единственные, кто думает об этом», — говорит Шульц. «Они внимательно следят».

* ИСПРАВЛЕНИЕ: В предыдущей версии этой истории были искажены названия должностей Марии Флинн и Эллисон Гербер.

ненормированных часов работы могут быть опасны для вашего здоровья, говорят психологи: Работа: Сменная работа может способствовать проблемам со сном, социальной изоляции и даже увеличению количества разводов. Но прогнозируется, что все больше и больше людей будут работать в неурочное время.

В то время, когда большинство людей готовятся к работе, дюжина мужчин только что вышедших из ночной смены въезжает на стоянку в Центре отдыха Роя Уилкенса в Квинсе.

В солнечном спортзале они раздеваются до шорт и футболок и начинают снимать прострелы под наблюдением Чарльза Коулмана, технического работника Trans World Airlines, который три года назад основал баскетбольную лигу для сменных рабочих.

«У сменных рабочих нет возможности участвовать в организованных мероприятиях», — сказал Коулман, нанявший сотрудников исправительных учреждений, почтовых служащих и работников авиакомпаний в международном аэропорту Кеннеди. «Трудно приспособиться».

Социальная изоляция, о которой говорит Коулман, — лишь одна из проблем, с которыми сталкиваются вахтовые работники, говорят психологи и эксперты по гигиене труда.

Исследования показывают, что до 80% испытывают проблемы со сном. Со временем недосыпание в сочетании с другими нарушениями нормального рабочего дня может повлиять на здоровье и производительность труда. В случае с дальнобойщиком или оператором атомной электростанции результаты могут быть смертельными.

По данным Бюро статистики труда, все больше и больше людей работают нестандартно.

Более 20 миллионов американцев работают не в дневное время. Продолжительность смен и время суток варьируются от постоянных ночей до чередующихся графиков.

Ожидается, что количество сменных рабочих будет расти, поскольку достижения в области компьютеров, телекоммуникаций и транспорта все больше связывают экономику США с рынками в разных часовых поясах.

«Общество развивается так, что люди хотят, чтобы различные услуги были доступны круглосуточно», — сказал Дэвид Лисковски, руководитель проекта недавнего отчета Управления по оценке технологий Конгресса о сменной работе.

OTA не измеряло ущерб, нанесенный обществу, но The Wall Street Journal подсчитал, что посменная работа обходится компаниям в 70 миллиардов долларов в год в виде потери производительности, медицинских счетов и несчастных случаев на производстве.

Сменные рабочие чаще страдают расстройствами пищеварения, сердечными заболеваниями и эмоциональными проблемами. Некоторые исследования показывают, что риск выкидыша у женщин несколько выше.

«Достаточно значительная часть сменных рабочих засыпает на работе или по дороге домой с работы, — сказал психолог из Питтсбургского университета Тимоти Х. Монк.

«Через некоторое время ваши друзья теряют с вами связь. «Увеличивается число разводов и преступности среди несовершеннолетних», — сказал Джон Залуски, глава отдела заработной платы и трудовых отношений AFL-CIO в Вашингтоне.

Исследователи говорят, что посменная работа нарушает циркадные ритмы организма — 24-часовые циклы, связанные со светом и темнотой, которые регулируют все, от частоты сердечных сокращений и гормонов до пищеварения и бдительности.

Дневные спящие люди, которые часто жалуются на шум и другие отвлекающие факторы, могут просыпаться преждевременно просто потому, что температура их тела повышается с минимума раннего утра.

«Недосыпание — более серьезная проблема, чем наркотики на рабочем месте», — сказал Марти Кляйн, психолог, руководящий SynchroTech, Lincoln, Neb., консалтинговая фирма по сменной работе.

Однако от 15% до 20% сменных рабочих предпочитают нестандартные часы работы, добавил он. «Они психологически разные. Они полуночники.

Некоторым нравится одиночество и относительное отсутствие надзора, другим возможность ходить в школу, выполнять поручения, когда все остальные на работе или проводят время со своими детьми.

По данным правительства, в половине всех молодых пар с детьми до 5 лет по крайней мере один из родителей работает посменно. А за сменную работу платят немного лучше, на 10% больше в США.

Но большинство людей, которые работают ненормированный рабочий день, делают это, потому что это необходимо, или они не могут найти другую работу. И все чаще биологические исследования являются ключом к их бедам.

Эксперты по гигиене труда теперь считают, что рабочим лучше переходить от дня к вечеру к ночам, потому что биологически людям легче ложиться спать позже, чем раньше. В течение многих лет стандарт был обратным.

Многие компании переходят на 12-часовой график, при котором рабочие меняют большее количество часов на большее количество выходных, исходя из теории, что у тела больше времени на восстановление.

The Raritan River Steel Co., круглосуточное предприятие в Перте Амбой, штат Нью-Джерси, в 1988 году начала поэтапный отказ от восьмичасовых смен. Сегодня 290 из 300 почасовых рабочих в цехе, не входящем в профсоюз, работают по 12 часов. натяжка.

«Все очень довольны, — сказал Боб Пепе, директор по персоналу. «Меньше прогулов, и наши показатели безопасности улучшились».

График был разработан Ричардом М. Коулманом из Росс, Калифорния, одним из постоянно растущего числа консультантов по сменной работе, нанимаемых компаниями для повышения производительности и сокращения количества ошибок сотрудников.

«У нас есть графики, в которых сотрудник никогда не работает более двух-трех дней подряд», — сказал Коулман. «В течение года у них 182 выходных дня по сравнению со средним рабочим, у которого 104 выходных дня».

Но растущая популярность 12-часовой смены встретила сопротивление со стороны профсоюзов и других экспертов по гигиене труда, которые отмечают, что восемь часов являются основой для федеральных стандартов воздействия токсичных веществ на рабочем месте.

Некоторые компании используют свет для сброса внутренних часов рабочих — метод, использованный в 1990 году, чтобы помочь астронавтам подготовиться к полетам шаттла.Воздействие света на астронавтов строго контролировалось, и они сообщили, что днем ​​спали крепче.

Стоимость установки яркого света и соответствующего оборудования может обойтись фабрике более чем в 100 000 долларов, сказал Nat Mass of Light Sciences Inc. из Брейнтри, штат Массачусетс. Но он считает, что яркий свет — самое мощное решение для поддержания бдительности рабочих.

«Даже работники, работающие шесть дней в ночную смену, не проявляют никакой физиологической адаптации», — сказал он. «Они химически не синхронизированы в каждый момент времени и достигают пика биологической активности, пытаясь уснуть.«

Сменные рабочие могут многое сделать самостоятельно, чтобы улучшить свою адаптацию, если они получат базовое понимание биологических ритмов, — говорят эксперты.

«Проблема в том, что люди не воспринимают сменную работу как образ жизни», — сказал психолог Кляйн. «Они пытаются вести свою жизнь как обычные люди и постоянно возвращаются к повседневным привычкам».

В некоторых странах посменная работа регулируется законами и коллективными договорами; из 49 стран, рассмотренных в отчете OTA, Соединенные Штаты были одной из шести, в которых не регулируется посменная работа, за исключением транспорта и ядерной энергетики.

Некоторые страны предписывают особые условия питания. Франция предоставляет вахтовым работникам деньги на звукоизоляцию их домов и предусматривает ретрансляцию некоторых телешоу. Австралийские ночные работники ежегодно получают дополнительную неделю отпуска.

Но законодательство, регулирующее сменную работу в Соединенных Штатах, может быть преждевременным, поскольку фундаментальные исследования отсутствуют, считают эксперты.

Четыре года назад чиновники здравоохранения Нью-Йорка ограничили часы дежурства врачей отделения неотложной помощи после того, как молодая женщина умерла вскоре после того, как ее положили в больницу.

Два врача, лечившие ее, проработали 18 часов. Большое жюри рекомендовало правила, которые, как ожидается, обойдутся государству в 3,1 миллиарда долларов в течение следующих 10 лет.

Тем не менее, ограничения могут быть неправильным ответом, сказал Дэвид Дингес, психолог из Пенсильванского университета.

«Они применили простую модель: чем дольше работаешь, тем хуже», — сказал он. «Если бы вы спросили ученых, они могли бы предложить альтернативные предложения, например, якорь».

Как создать распорядок дня с ненормированным графиком работы | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 22 октября 2020 г.

Распорядок дня важен для того, чтобы помочь вам получить достаточное количество сна, придерживаться режима здорового питания и четко выполнять свои обязательства.Если у вас ненормированный рабочий график, вы обычно не работаете с девяти до пяти. Вместо этого вы работаете в разное время в течение недели, что затрудняет поддержание какого-либо подобия порядка в вашем распорядке дня.

Все люди разные, поэтому жизненно важно, чтобы вы разрабатывали распорядок дня, который с наименьшей нагрузкой на ваше психическое и физическое здоровье.

Достаточно спать

Качество вашего бодрствования зависит от того, достаточно ли вы выспались. Нерегулярный график работы может привести к нарушению посменной работы.По данным Jax Sleep Center, это нарушение циркадного ритма. По данным SleepNeeds.com, среднестатистическому взрослому человеку требуется от 7,5 до 9 часов сна в 24-часовом цикле, чтобы нормально функционировать. Хотя вы не сможете ложиться спать в одно и то же время каждую ночь из-за нерегулярного рабочего графика, вы можете задать тон для сна перед тем, как лечь спать.

Употребляйте кофеин в начале смены, чтобы не дрожать, когда пора спать. Создайте темное, комфортное пространство в своей спальне независимо от времени суток.Расслабьтесь и практикуйте глубокое дыхание, чтобы успокоить свои мысли и уменьшить шум в комнате, который может нарушить ваш сон. При необходимости используйте аппарат для устранения белого шума или вентилятор.

Поддерживайте здоровый баланс между работой и личной жизнью

Одним из побочных эффектов сменной работы является то, что вы часто работаете, когда ваши друзья и семья наслаждаются общественной деятельностью. Отсутствие регулярных социальных контактов может усложнить ваши отношения и привести к депрессии и изоляции.

Хотя время, которое вы проводите с семьей и друзьями, может меняться от недели к неделе, назначьте встречи в соответствии с вашим предстоящим графиком для этих важных взаимодействий.Поговорите со своим супругом о сбоях в вашем распорядке дня, чтобы вы могли вместе работать над его корректировкой.

Составьте график упражнений

Упражнения и режимы физической подготовки часто уходят на второй план, когда вы работаете по нерегулярному графику. Вы будете меньше уставать, у вас будет меньше мышечных болей и вы будете лучше спать, если будете строить тренировки в соответствии со своим графиком. Планируйте умеренный режим упражнений, работая по нерегулярному графику. Тренируйтесь за пару часов до того, как вы собираетесь заснуть, чтобы дать вашему организму достаточно времени для отдыха перед сном.В дни, когда вы работаете в ночную смену, выполняйте упражнения за несколько часов до вечернего сна.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как оплачивается однодневная командировка: нормы, размер по России и за границу

Автоматизация бизнес процессов это: Автоматизация бизнес-процессов | Глоссарий ПитерСофт

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко