Находится на больничном листе: как правильно сформулировать в документе

Содержание

Сколько можно находиться на больничном листе

Советы юристов:

1. Сколько максимально можно находиться на больничном листе? Я жду квоту на операцию на эндопротезирования шейки головки бедра. Врач говорит что не больше 120 дней. Что делать? Прошу ответ написать на мой эл. Адрес [email protected]

1.1. Вне зависимости от причин возникновения временной нетрудоспособности и тяжести заболевания, решение о сроке а также последующем продлении срока больничного листа принимает врачебная комиссия. В этом случае время нахождения на больничном может продлиться до 10 месяцев, а при некоторых заболеваниях и больше.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Сколько по времени можно находиться на больничном листе после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

2.1. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Изучите данный документ.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Сколько времени можно находиться на больничном листе, после выхода на работу из декретного отпуска?

3.1. Срок не ограничен, в зависимости от болезни.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Сколько времени можно находится на больничном листе после трепанации черепа при клипировании множественных аневризм?

4.1. это решает только врач.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Сколько дней в году можно находится на больничном листе по уходу за ребенком?

Вам помог ответ? Да Нет

6. Сколько дней можно находится на больничном листе сотруднику полиции, чтобы не отправили на ВК.

6.1. Это — вопрос чисто медицинский.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить меня, если я нахожусь на больничном листе 3 месяца и сколько времени можно находиться на больничном листе без последствий для работника?

7.1. Наталья!
В соответствии со ст. 81 и 83 ТК у работодателя есть основания для увольнении по своей инициативе, но при условии:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; ИЛИ
признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Сколько времени можно находится на больничном листе? Могут ли меня уволить за продолжительное нахождение на больничном. По одному заболеванию лист с 08.10.2015 по 25.12.2015 г. 17.12.2015 года случился инфаркт, прооперировали и поставили стент. 25.12.15 г. выписали из больницы. С 26.12.2015 года открыли новый лист по инфаркту. 4 месяца буду на больничном. Если мне присвоят группу меня могут уволить?

8.1. За продолжительное нахождение на больничном уволить не могут. Такого основания для увольнения нет.

Вас могут уволить только на основании медицинского заключения о невозможности продолжения трудовой деятельности.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Хотелось бы узнать сколько можно находиться на больничном листе месяцев? Уже нахожусь месяц, и могут ли меня уволить если я не выйду на работу ещё несколько месяцев? На работе будет сокращение и могу ли я попасть под него?

9.1. Находящегося на больничном работника уволить нельзя. Вы можете болеть столько, сколько сочтут необходимым врачи.

Вам помог ответ? Да Нет


10. Будут ли оплачивать больничный лист инвалиду 2 группы, если он работает? И сколько времени можно находится на больничном листе инвалиду 2 группы?

10.1. Да, конечно. Сроки не ограничены.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Каков максимальный срок оплаты больничного листа? Т.е. сколько можно находиться на больничном, чтобы больничные листы оплачивались работодателем в полном объеме на протяжении всего срока болезни?

11.1. Татьяна!
Сколько будете болеть и предоставлять листы, столько работодатель обязан оплачивать.

Виктор Николаевич.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Работающий инвалид 3 группы находится на больничном листе 4 месяца по замене коленного сустава. Сколько дней можно оплачивать и можно ли уволить?

12.1. До 4 мес. больничный оплачивается фсс. Уволить нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Работник по его словам находится на больничном листе уже 2,5 месяца. За это время не предоставил ни одного закрытого б/листа, на связь не выходит, по месту регистрации не проживает. Иногда по телефону сообщает, что придет увольняться, но не приходит. Сколько времени работник может скрываться от работодателя, чтобы его можно было уволить по ст.81 п.6 пп.а?

13.1. Законодательство таких сроков не устанавливает.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Гражданка Барсук Е.В. написала на меня жалобу по месту работы, что я ее якобы оскорблял и нецензурно выражался, в ее адрес, вел себя агрессивно (в этот момент гр.Барсук Е.В. находилась на 4-м этаже на балконе, я на улице у подъезда). Когда подъехала в очередной раз милиция к моим соседям я не выдержал и подошел к сотрудникам милиции и сказал ну сколько уже можно терзать эту семью милиционер ответил мне, что все знаем, разберемся, в этот момент на своем балконе стаяла гр.Барсук Е.В. и что-то выкрикивала в мой адрес, я не обращая внимания на ее крики ушел к себе домой, это могут засвидетельствовать мои соседи и тот наряд милиции. Прошу учесть тот факт, что на этот момент я находился на больничном листе по состоянию здоровья.

14.1. Вам не задан вопрос! Конкретизируйте — что Вы хотите спросить!

Вам помог ответ? Да Нет

15. Сколько за год можно находиться на оплачиваемом больничном листе? У нас ограничения до 150 дней. Я в 2015 го. была на больничном по сахарному диабету 141 день.

15.1. Ранее в трудовом законодательстве содержалась возможность работодателя уволить сотрудника при длительном нахождении на больничном.
В настоящее время максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Немає обмежень Але є можливість звільнення після 4-х місяців.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Больничный лист при уже имеющейся инвалидности
В сентябре 2013 г. дали 2 группу инвалидности на год по заболеванию идиопатический дерматомиозит. Через некоторое время вышла на работу В марте 2014 г. обнаружили онкологию яичников. В апреле была сделана операция. Сейчас прохожу курс химиотерапии. Могу ли я оформить инвалидность по онкологии? И сколько дней мне можно находиться непрерывно на больничном листе? На какой документ в законе мне можно ссылаться?

16.1. Данный вопрос решает только МСЭ.
«
Согласно ст.7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «»О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»» Медико-социальная экспертиза — определение в установленном порядке потребностей свидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных свидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

»

Вам помог ответ? Да Нет


17. На каком максимальном непрерывном больничном листе может находится инвалид (2 группы, рабочая группа) по онкозаболеванию?
И сколько в совокупности можно находится на оплачиваемом больничном листе?

17.1. Татьяна, вопрос оформления больничного листа решается лечащим врачом/врачебной комиссией.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней
(п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н).

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)


Если Вам или Вашим близким потребуется помощь психолога или юриста по медицинскому праву, звоните на бесплатную круглосуточную горячую линию для онкологических пациентов и их родственников «Проект СО-действие» (http://co-operate.ru/)
Тел. 8 (800) 100-01-91.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Прошу Вас дать консультацию по вопросу оплаты больничного листа инвалиду 2 рабочей группы (по онкозаболеванию). Инвалидность установлена 12.11.2012 г. . Сколько дней можно будет находиться на больничном в 2013 г. ?

18.1. Елена, оплачивают в совокупности не более 5 месяцев за год, а находиться на больничном инвалид может сколько угодно.

Вам помог ответ? Да Нет

19. У меня следующий вопрос. Я имею 2 исполнительных документы один из которых — алиментные выплаты. Месяц находился на больничном и с больничного листа удержали деньги на все имеющиеся исполнительные выплаты. Скажите является ли больничный лист источником заработка и на сколько были правомерны действия бухгалтера? Какие статьи закона можно почитать на этот счёт и что делать?

19.1. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей:
2. Удержание алиментов производится: в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.
Т.е. должник должен дать свое согласие на взыскание алиментов по листу нетрудоспособности.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 июля 1996 г. N 841

О ПЕРЕЧНЕ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО
ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ
НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Я безработный, на учете в ЦЗ не состою. Получил травму 4 месяца назад. Нахожусь на больничном. Можно ли мне получить оплату больничных листов? Где? И ещё не известно сколько буду реабилитироваться после травмы. Куда обратится чтоб платили какие нибудь средства для выживания.

20.1. Так как вы официально нигде не работаете, то больничный Вам не оплатят. Поэтому на выплаты рассчитывать не можете. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Если Вы получили травму в течение 30 дней с момента увольнения с последнего места работы, по выплате можете обратиться туда.

Вам помог ответ? Да Нет

Находится на больничном листе — 5580 советов адвокатов и юристов

Советы юристов:

1. Находясь в отпуске б/с.зар/платы можно уйти на больничный лист и это больничный будет ли оплачна.

1.1. К сожалению нет, находясь в отпуске без содержания более 15 дней, больничный лист работодатель работнику не оплатит.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Находясь в отпуске, я попала в больницу и открыла больничный лист. На работу мне выходить 6 июля 2020, но, из-за бл отпуск продлится. Могу ли я выйти на работу без продления отпуска, те бл сдать, но отпуск не продлевать?

2.1. Ольга Андреевна.

Да, Вы можете выйти на работу без продления отпуска. В этом случае в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ дни нахождения на больничном, выпавшие на дни Вашего отпуска, должны быть перенесены работодателем на другой срок с учетом Ваших пожеланий.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Я сейчас нахожусь на 29 недели беременности. 21.06.20 будет 30 недель и мне выдадут лист нетрудоспособности. Но я хочу отработать на две недели больше и отказаться от первого больничного а обратится за ним 6.07.20. Подскажите могу ли я это сделать и получу ли я заработную плату с 21.06.20-06.07.20?

3.1. Да, можете. В дальнейшем отпуск по беременности и родам оформят на остаток дней, то есть он не сдвигается.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Я заболела с короновирусом с 13-го мая по 9-го июня находилась в стационаре, данное время на двух недельном карантине, во время лечения позвонил работадатель и сообщил что, так как я долго болею меня переводят вне штат на 2 месяца и ищут нового сотрудника. Правильно ли действия работадатель и будут ли мне оплачивать больничный лист? Заранее, спасибо.

4.1. Это нарушение Трудового Кодекса РФ. Работодатель в одностороннем порядке не имеет права это делать.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Работающая девушка с заболеванием рак находится на лечении с августа 2019 года. Больничные листы организация оплачивала. В мае 2020 года врач-онколог заявила, что бюллетень оплачивать больше не будут (хотя откуда она может это знать). Работать девушка пока не может по состоянию здоровья, на работе сказали написать заявление на отпуск.
Будет ли организация и дальше продолжать оплачивать больничные листы?

5.1. Вообще-то, пора уже инвалидность оформлять, странно, что врач этим до сих пор не занимается.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Я инвалид 3 группы. Находилась на больничном 3 недели в этом году. В конце июля запланировано протезирование коленного сустава. Сколько дней мне ещё положен оплачиваемый лист нетрудоспособности? Восстановление после операции будет проходить около 4 — 5 месяцев.

6.1. Оплачиваемого — еще 4 с небольшим месяца можно, если дадут не подряд. Если подряд — то только четыре.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Я нахожусь на вахте, меня отправляют на карантин как контактное лицо. Положен ли мне больничный лист на время карантина.

7.1. Врач должен вам выдать листок нетрудоспособности в обязательном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Мне выдали бумажный больничный лист по беременности и родам, но данный момент я нахожусь в другом городе. Могут ли мне бумажный больничный лист поменять на электронный? Т.к для оплаты работодатель не видит его в системе.

8.1. Вы должны были выбрать форму листа временной нетрудоспособности при его выдаче в медицинской организации. Нормативные акты предусматривают только замену электронного листа на бумажный, но не наоборот.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Работник, находясь на больничном листе (он взял больничный за час до инцидента) нецензурно оскорбил другого работника. Можно ли применить к нему меры дисциплинарного воздействия?

9.1. Вообще то нахождение на больничном не лишает права работодателя на применение дисциплинарного взыскания стст 192 193 ТК РФ
Меры же дисциплинарного взыскания применяются после закрытия больничного.

Вам помог ответ? Да Нет


10. Находясь на простое предприятия, оплачивается ли больничный лист?

10.1. Да.Конечно. В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:

если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.
Желаю удачи. В.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Полностью лишили заработной платны из-за того, что я в течении недели не предоставила больничный лист, в то время когда организация и сотрудники, в том числа я, находятся на карантине считая это время простоем организации. Отдел кадров и бухгалтерия работает удаленно.

11.1. Если Вы продолжаете работать, работодатель не вправе не выплачивать зарплату. Обратитесь в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Сотрудник находится дома в ожидании результатов тестирования на COVID19. Больничный лист пока не выдан. Как должны оплачиваться дни ожидания результатов тестирования, если результат будет отрицательным и больничный лист не будет выдан?

12.1. Евгений, как простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, ст. 157 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Обязана ли я оформлять больничный лист, если итак нахожусь на самоизоляции? Работодатель его требует, чтобы меньше заплатить в итоге.

13.1. Если Вы оформили на работе отпуск без сохранения заработной платы, отпуск ежегодный или работодатель перевел Вас на дистанционную работу, то больничный можете не оформлять.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я нахожусь в декрете до 1.5 лет. узнала что опять беременная. Генеколог ложиться меня на сохранение в стационар — больничный лист работодатель мне оплатит?

14.1. Нет не оплатит.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Нет, вам его и не должны выдать, т.к. вы не работаете, а находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Выдали предписание на самоизоляцию по коронавирусу на 14 дней с 19.04.2020 а больничный выдали с 01.05.2020 и по факту я находилась на самоизоляции с 01.05.2020. Как исправить дату в предписании, поскольку больничный лист на работе отказываются принимать к оплате.

15.1. Анастасия, для этого Вам нужно обратиться к санитарному врачу, который выдал предписание.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Меня на работе попросил написать заявление об уходе с 28 апреля, я написала заявление и мне сказали отработать 14 дней,4 мая я получила травму ноги, и с 5 числа пришлось уйти на больничный, я и сейчас нахожусь на больничном но мне отдали трудовую книжку и в ней написали что я уволена с 11 числа, но как такое может быть, ведь я все еще нахожусь на больничном листе. Подскажите что делать и законно ли меня уволили.

16.1. Вы собственноручно написали заявление на увольнение с указанием конкретной даты, это заявление вы не отзывали, поэтому факт нахождения на больничном в данном случае никакого значения не имеет.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Вас уволили не законно, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Уволилась и в течение 30 дней получила травму. Сейчас нахожусь на больничном. С момента увольнения прошло 1,5 мес. Больничный лист больница еще не закрывает. Не пропущен ли срок предъявления больничного листа бывшему работодателю на получение пособия?

17.1. не пропущен.

Вам помог ответ? Да Нет

18. С 8 по 17 апреля находилась на больничном, после его закрытия передала начальнице лист нетрудоспособности. По сей день мне его не оплатили. Зашла в лк фсс там нет даже сведений о нем. Что мне делать, куда обратиться с жалобой.

18.1. Татьяна, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Куда обратиться для оформления больничного листа для работающего пенсионра 65+ согласно п.10.2 указа мэра 55-УМ (нахожусь на самоизоляции за городом на даче)

19.1. В соответствии с п. 4 Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402, ваш работодатель обязан передать списки таких граждан в ФСС. На основании этих данных фонд передает данные в медицинскую организацию, которая оформляет больничный. В Письме Минтруда России от 06.04.2020 № 17-1/10/П-3017 сказано, что для оформления временной нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с Временными правилами согласие застрахованного лица может быть представлено страхователю (работодателю) в устной или простой письменной форме.
Это все, что Вы должны сделать, остальное за указанными организациями.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Я на больничном уже третью неделю. В связи с корона вирусом нахожусь в больнице. Вопрос. Как будет оплачиваться больничный лист и какие ещё выплаты мне положены. Если конечно положены.

20.1. Если вы не работаете официально, то никто. Если работаете, то ваш работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Мужчина 70 лет находясь на карантине работает, как получить больничный лист.

21.1. Обратитесь в местную поликлинику.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Объясните работодателю, что работать в карантин не совсем правильно. Карантин необходим для удержания массового распространения коронавирусной инфекции.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Можно ли отложить суд, если нахожусь на больничном листе. 9 не в стационаре)

22.1. Да это возможно. Вы можете обратиться как лично в суд так и через интернет приемную подать необходимое ходатайство. Копию больничного можно предоставить на следующем заседании.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Суд вправе откладывать судебное заседание в случае нахождения лица, участвующего в деле на больничном (ст.167 ГПК РФ).
Для того, чтобы отложили судебное заседание следует подать заявление в суд (лично, факсом или по электронной почте) об отложении судебного заседания с указанием причины невозможности явиться в суд (нахождение на больничном), а также желательно приложить медицинские документы, подтверждающие это.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Положены ли премии если находишься на больничном листе по Бир?

23.1. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо четко понимать в каких случаях выплачиваются премии, что является основанием для невыплаты премии. Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате, коллективный договор и т.д.). Обратитесь к работодателю и ознакомиться с указанными документами.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах.
Если в Вашей организации в Положении о премировании указаны что положены, тогда соответственно должны быть выплачены.
Кроме этого, если в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работодатель имеет право премировать сотрудников, а не обязан это делать, премии выплачены не будут.

Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

23.3. Нет, работодатель в таких случаях премии не платит. Ведь премия выплачивается по итогам трудовой деятельности за определенный период, а вы-то не работаете сейчас, вы в отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Можно ли написать заявление на отпуск, находясь на больничном листе?

24.1. Да, вы можете написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков в период нетрудоспособности и направить его по почте или передать работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Да, законом запрещено только увольнение на больничном по инициативе работодателя.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

Вам помог ответ? Да Нет

25. Могули я уволится из органов МВД находясь на больничном листе?

25.1. Разумеется вы можете уволиться из органов МВД находясь на больничном, так как трудовое законодательство это не запрещает, пишите заявление об увольнение через две недели.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Как и любой человек, сотрудник МВД может уволиться по собственной инициативе в любой момент, даже в период болезни. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

25.3. — Здравствуйте, нет конечно, и не известно что вы там ещё натворили перед увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Вам помог ответ? Да Нет

26. Сколько работник ОАО РЖД может находиться на больничном листе.

26.1. Сколько работник ОАО РЖД может находиться на больничном листе.
Первоначально не более 4-х месяцев может находится на больничном.

Вам помог ответ? Да Нет


27. Сколько работник ОАО РЕД. имеет право находиться на больничном листе.

27.1. Больничный лист ВСЕМ оплачивается не более 4 месяцев подряд и 5 месяцев в течение календарного года. РЖД это или другая организация — не имеет значения.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Могу ли я находясь на больничном листе подать заявление об увольнении? Спасибо.

28.1. Могу ли я находясь на больничном листе подать заявление об увольнении?

Да, увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. Также вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Можете, есть у Вас такое право. Предъявите листок нетрудоспособности в день увольнения и в день увольнения Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности. Если же листок нетрудоспособности будет предъявлен после увольнения, то Вам его выплатят в ближайшее время.

Вам помог ответ? Да Нет

28.3. Да, можете. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

29. Сколько месяцев я могу находиться на оплачиваемом больничном листе?

29.1. «Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)».

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. До полного выздоровления. Если болезнь длится очень долго, врачи направят Вас на МСЭ для установления инвалидности. По каждому заболеванию свои сроки. Комиссия врачебная решает, когда Вас направлять на МСЭ.

Вам помог ответ? Да Нет

29.3. Это зависит от заболевания и травмы. Подробно смотрите ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Вам помог ответ? Да Нет

30. Может ли педагог ДОУ посещать дошкольное учреждение находясь на больничном листе.

30.1. Ирина.
Нет, если у педагога открыт лист временной нетрудоспособности, то посещать дошкольное учреждение он не должен.

Вам помог ответ? Да Нет

Сколько можно находиться на больничном листе: сроки, особенности, нюансы

Нахождение на больничном листе, или как еще принято называть, временная нетрудоспособность – то, что хотя бы раз в жизни случалось с работающим человеком. И многих работников, да и работодателей интересует вопрос о том, как долго человек может находиться на больничном?

Как оплачивается больничный лист? Где его можно получить в случае заболевания? Можно ли его продлить при необходимости?

Об этом и многом другом, касающемся выдачи, продления и оплаты больничного листа и пойдет речь в сегодняшней статье.

Больничный лист

Больничный

Что такое больничный лист?

Для того чтобы рассматривать особенности выдачи и применения больничного листа, следует вначале сформировать само понятие. Итак, больничный лист или бюллетень – документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина в силу тех или иных причин.

Больничный лист имеют право получать все трудоспособные граждане. Прежде всего, больничный предназначен для социальной поддержки заболевшего человека. В соответствии с действующим законодательством, больничный лист оплачивается в установленном законом порядке.

Соответственно, этот документ позволяет не только не работать определенный промежуток времени, но и получать денежные средства.

Больничный лист может быть выдан работнику как по причине его собственной болезни, так и для ухода за больным родственником. В зависимости от обстоятельств болезни длительность больничного листа может быть разной.

В целом можно отметить следующие причины для выдачи больничного:

  1. По основному заболеванию работника;
  2. Для ухода за больным родственником;
  3. Для ухода за ребенком;
  4. По беременности и родам.

При этом больничный для ухода за малышом, его оплата и длительность, напрямую зависят не только от стажа работы матери, но и от возраста ребенка.

Кто выдает

Выдача

Выдается только лечащим врачом.

Больничный лист – документ, который выдается исключительно лечащим врачом аккредитованного учреждения. Ни работодатель, ни иной руководитель не имеют права выдавать документ.

Кроме того, на больничном листе в обязательном порядке ставится подпись главного врача, угловой штамп учреждения, а также круглая синяя печать. Обязательно следует обратить внимание и на правильность заполнения больничного листа. Никакие помарки, исправления и неточности не допускаются.

Особое внимание уделяется правильности написания наименования компании, а также фамилии и инициалам больного, лечащего врача и иных значимых персон.

Для некоторых работодателей даже имеет значение написание буквы «е» и «ё» в фамилии сотрудника.

Сколько можно не работать по бюллетеню

Срок

Срок больничного зависит от болезни.

Многих сотрудников, перенесших серьезное заболевание, а также их работодателей интересует вопрос о том, как долго можно не работать на больничном листе?

На сегодняшний день продолжительность больничного листа, в соответствии с действующими законодательствами ограничена максимальными пределами в зависимости от типа заболевания и назначения больничного листа.

Рассмотрим основные пределы больничного листа:

  1. По уходу за больным родственником: 3-7 дней;
  2. По беременности и родам: 140-194 дней;
  3. По основному заболеванию сотрудника: 14-30 дней;
  4. По уходу за ребенком до 7 лет: до 60 или 90 дней в некоторых ситуациях;
  5. По уходу за ребенком от 7 до 15 лет: 15-30 дней;

Кроме того, стоит отметить, что при получении больничного листа по уходу за ребенком, продолжительность общая за год не может превышать 120 дней для каждого из родителей.

Указанные выше критерии относятся к простым заболеваниям.

В случае же травмы или более серьезного заболевания, требующего длительного лечения или оперативного вмешательства, больничный может быть продлен до максимальных пределов.

Максимальный период

Максимальный срок

Врач принимает решение о продлении больничного листка.

Максимальный период больничного листа – время, которое требуется на полное выздоровление больного. В отдельных случаях больничный лист может быть продлен до 10 месяцев или же даже года.

К таким случаям можно отнести:

  • туберкулезные заболевания;
  • онкологические недуги;
  • травмы;
  • многократные операции по общему заболеванию и так далее.

В ситуации же, когда работник и после 12 месяцев нахождения на больничном не может выйти на работу, специальная врачебная комиссия должна провести полноценное обследование и либо признать человека выздоровевшим, либо присвоить группу инвалидности.

При этом до вынесения заключения комиссией уволить сотрудника за длительное отсутствие на рабочем месте нельзя. Продлевается больничный лист лечащим врачом либо же врачом, которому сотрудник был передан для последующего лечения и восстановления.

Курс реабилитации в санатории или ином лечебно-профилактическом учреждении также может быть включен в продолжительность больничного листа по решению доктора.

Оплата временной нетрудоспособности

Оплата больничного листа является обязательной для всех граждан, работающих официально. При этом объем получаемых компенсаций зависит напрямую от размера заработной платы сотрудника и общего стажа его работы.

Итак, рассмотрим положения закона на этот счет:

  1. Если стаж работника от полугода до 5 лет, то больничный оплачивается исходя из 60% размера среднего заработка;
  2. В случае когда общий стаж составляет от 5 до 8 лет, то размер выплат будет начисляться от 80% заработка;
  3. Если же общий трудовой стаж составляет более 8 лет, то оплата больничного листа начисляется исходя из 100% суммы заработной платы.

Таким образом, получение и оплата больничного листа, а также его продление – право сотрудника, которое является неоспоримым.

Из этого видео вы узнаете, как оплачивается больничный лист.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Максимальная продолжительность больничных листов и их длительность.

Максимальная продолжительность больничных листов, который согласно Приказу, не должен превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях, а в ином случае продление сроков больничного листа осуществляется врачебной комиссией. Эти требования едины для всех типов медицинских учреждений и специализаций докторов, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые могут открыть больничный лист не более, чем на 10 календарных дней.

Амбулаторные условия означают, что пациент проходит реабилитацию в домашних условиях вне стен больничного учреждения, периодически наблюдаясь у лечащего врача в поликлинике, но ситуации бывают разные, как и заболевания, поэтому нередко пациент проходит лечение в условиях дневного стационара и стационара. В таком случае ситуация несколько меняется. Как правило, если больного работника кладут в стационар, то это означает наличие у него серьезного заболевания, травмы или состояния, которое требует круглосуточное наблюдение и лечение.

Сколько дней можно находиться на больничном листе в стационаре, максимальный срок?

Продолжительность больничного в условиях стационара не установлен, так как доктора не могут точно прогнозировать ход лечения больного, его состояние, самочувствие, период реабилитации. В таком случае больничный лист выписывается на весь период нахождения в стационаре больного работника. К тому же, если потребовалось оперативное вмешательство, то, естественно, сроки нахождения в больнице могут быть непредсказуемые. Иными словами, то сколько держат на больничном, зависит от типа заболевания, тяжести состояния, решения врача. После выписки пациента из больницы больному работнику может потребоваться восстановительный период, который он может пройти дома. В этом случае врач может продлить срок больничного не более, чем на 10 календарных дней согласно Приказу.

Дневной стационар не предполагает постоянное нахождение пациента в больнице, но тем не менее больному работнику требуется пройти регулярные процедуры (капельницы, уколы и т.д.), профилактические мероприятия в целях лечения того или иного заболевания, травмы. В таком случае больничный лист выписывается на срок прохождения пациентом необходимых процедур, мероприятий, исчисляемых в календарных днях. Если больному работнику нужно сделать примерно 10 капельниц, то больничный лист ему будет выдан на все время прохождения процедур, то есть на 10 календарных дней. Однако, решение врача тут будет основополагающим, потому что законодательство также не устанавливает максимальное количество дней на больничном при дневном стационаре.


ВАЖНО! Тяжелые диагностические, профилактические гинекологические, урологические, проктологические и другие процедуры, проводимые в амбулаторных условиях, предполагают открытие больничного листа на определенные дни их проведения (так называемый прерывистый больничный лист).

Таблица заболеваний со сроками.

У пациента длительность больничного листа может быть разной в зависимости от типа травмы, заболевания, оперативного вмешательства и в конце концов состояния. Сроки больничных листов по заболеваниям указаны в специальной таблице (у нас она представлена списком, ниже), на которые выписывается больничный лист согласно определенным болезням, травмам. Следует сразу же отметить, что эти сроки нахождения на больничном (при различных заболеваниях) указаны только ориентировочно, так как окончательное решение и длительность нетрудоспособности определяет только лечащий врач в соответствии с действующим Приказом, законодательством.

Заболевание, травмы и длительность больничного листа:

Если больны ОРВИ От 5-15 календарных дней.

Ангина 10-15 календарных дней.

Травма (от перелома конечностей до травмы позвоночника после аварии) Весь период реабилитации до полного восстановления функций, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений.

Перелом конечностей от 30 до 60 календарных дней; травмы позвоночника в зависимости от отдела перелома и наличии смещения от 60-240 и больше календарных дней.

Сотрясение головного мозга 20-28 календарных дней.

Онкологическое заболевание Зависит от стадии. Примерно 4-6 месяцев. Туберкулез.

Сколько длится больничный зависит формы и вида туберкулеза. В фазу инфильтрации с мелкими и средними очагами — 4-6 месяца, а в остальных случаях 8-10 месяцев.

При ветрянке ветрянка. 10-21 календарный день.

После удаления аппендицита. Зависит от вида аппендицита (гнойный, катаральный, флегмозный) 16-21 календарный день.

Удаление матки. Зависит от основного заболевания. От 65-100 календарных дней.

Удаление желчного пузыря — 48-55 календарных дней или весь период нахождения в стационаре и 10 дней реабилитации дома.

Удаление кисты — 20-28 календарных дней.

Удаление зуба — 3-10 календарных дней. Удаление зуба с общим наркозом — 3-10 календарных дней.

Все эти цифры указаны в соответствии с Ориентировочными сроками временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах, утвержденными Минздравом от 21.08.2000 N 2510/9362-34. Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указывается диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу. Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, а код 02 свидетельствует о получении травмы, а 03 — карантин и т.д.

К тому же на бланке проставляется и дополнительный код диагноза в соответствии с Международной классификацией болезней (МКБ).

Максимальная длительность Сколько можно сидеть на больничном?

На сколько дней выдают?

При амбулаторном лечении врач может открыть больничный лист продолжительностью не более 15 календарных дней, а в случае его продления создается специальная врачебная комиссия, которая и решает дальнейшую судьбу работника. Врачебная комиссия состоит из докторов, которые должны иметь соответствующий опыт при проведении медицинских экспертиз.

Сколько месяцев можно находиться на больничном листе?

Продление осуществляется только согласно их решению и на срок не более 10 месяцев, а в определенных случаях, при тяжелых заболеваниях, травмах максимальное время нахождения на больничном листе может быть увеличено до 12 месяцев и не больше.

Однако, длительно болеющий работник может находиться на больничном, при условии, что должен проходить через каждые 15 календарных дней освидетельствование, где врачи из медицинской комиссии оценивают его трудоспособность, реабилитацию, ход лечения, а также принимают решение о продлении или закрытии листа временной нетрудоспособности.

После выздоровления лица ему выдается обычный больничный лист, где указаны сроки его отсутствия на работе.

ВАЖНО! При длительном (более 12 месяцев) или тяжелом течении болезни, а также стойкой утраты функции органов, конечностей, доктора врачебной комиссии направляют лицо для проведения медико-социальной экспертизы, где обычно устанавливают инвалидность. При отказе лица от ее прохождения больничный лист закрывается и пациент будет вынужден выйти на работу.

Нахождение сотрудника на больничном — 213 советов адвокатов и юристов

Советы юристов:

1. Ответьте пожалуйста обязан ли сотрудник полиции согласовывать рапорт о продлении отпуска в связи с нахождением на больничном? Спасибо.

1.1. Сообщите руководителю.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. В соответствии с внутриведомственными приказами Вы обязаны сообщить непосредственному руководителю о том, что находитесь на больничном и примерный период лечения. Однако согласовывать с ним продление отпуска нет необходимости.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Мне 85 лет, я — работающий пенсионер, инвалид 2 — й группы, научный сотрудник.
Со 2 марта по 30 апреля 2020 г. оформил отпуск за свой счёт. По Указу Мэра Москвы вынужденно с 25.03 по 14.04 нахожусь на больничном (Листок нетрудоспособности). Далее по Указам Президента остаюсь на карантине (самоизоляции).

Будет ли оплачены дни нахождения на изоляции?

Сохранятся ли оставшиеся от отпуска мои инвалидные 35 суток?

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

2.1. Работодатель должен был оформить Вам больничный по карантину с оплатой за счёт ФСС с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня.
Остаток отпуска без сохранения зарплаты, положенного инвалиду, сохранится.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Я сотрудник полиции, нахожусь на Больничном по уходу за ребёнком, имеют ли право меня сократить во время нахождения на Больничном, или им нужно джождаться моего выхода на службу? Спасибо!

3.1. Части 4 и 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В том числе, в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Сокращение производят, соблюдая нормы п. 2 ст. 81, ст.179,180 ТК РФ. Таким образом, Вас должны ознакомить с приказом по учреждению о сокращении, а также предупредить за 2 месяца под роспись, предложить иную работу, или вовсе возможно, Вы не попадаете под сокращение. При сокращении трудящимся гарантируется целый пакет гарантий и компенсаций.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Правомерно ли увольнение сотрудника в период его нахождения на больничном?
Уведомили о сокращении как положено за 2 месяца, где последний рабочий день указан 31.12.2019, но сотрудник ушёл на больничный с 27.12.2019 и по сей день находится на больничном. Но, не смотря на это его все равно сократили, выплатили компенсацию и отдали трудовую. Разве можно увольнять пока сотрудник на больничном?

4.1. Ст 81 ТК
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Я являюсь сотрудником МВД, работаю на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия до 1,5 лет, с зарплаты вычитают за недоработанный час, далее у меня заболел ребенок и я ушла на больничный! Но дело в том, что больничных у нас нет, есть просто з/п как будет происходить оплата во время нахождения на больничном?

5.1. В рамках закона — никак, в указанный период находитесь в отпуске.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Вам помог ответ? Да Нет

6. Я сотрудник полиции! Какое мах количество дней можно находится на непрерывном (или разные Б/Л) больничном листке нетрудоспособности, в том числе если я нахожусь на больничном. А также и по уходу за свои ребенком? И если я буду на больничном по уходу за моим ребенком, то срок нахождения на больничном прерывается? С целью не пойти на ВК? Спасибо! Очень Вам благодарна!

6.1. Если будите на больничном более 4 месяцев в течении года, то могут направить на ВК
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
«»Статья 65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
3. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Если сотрудник написал заявление по собственному, во время нахождения на больничном. Принес больничный через 14 дней, и отработать осталось два дня, но на работу не вышел,

7.1. уважаемая Татьяна
Значит увольте его по статье за прогул и все. И тогда он поймет что сделал неправильно

Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет

8. У сотрудника МЧС, Диагноз Перелом большого бугорка правого плеча, травма бытовая, нахождение на больничном составило 54 дня, будет ли выплата по страховке, если да то как по тяжёлой травме или лёгкой?!

8.1. Если травма была бытовая, то никаких страховых выплат быть не может, поскольку травма получена не при исполнении служебных обязанностей. Выплаты возможны только в случае добровольного страхования здоровья.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Пожалуйста в течении какого времени в отношении сотрудника может быть проведена служебная проверка с учетом его нахождения на больничном или по выходу с больничного.

9.1. Проведение служебных проверок регулируется ст. 59 Федерального закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Может быть проверка и в период пребывания работника на больничном. Все зависит от организации, должности работника и срочности проверки в целях производственной необходимости.

Вам помог ответ? Да Нет


10. Максимальный срок нахождения сотрудника полиции на больничном, чтобы не проходить ВВК.

10.1. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Максимальный срок нахождения на больничном сотрудника полиции.

11.1. Максимальный срок предоставления больничного листа зависит от заболевания. Обычно больничный лист продлевается максимум до 4 месяцев. При травмах может быть продлён до 12 месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ #342. В момент ознакомления с приказом об увольнении, я находился на лечении в психотерапевтическом стационаре и принимал препараты, являющиеся психотропными. Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист или только до момента нахождения меня на службе? И какой нормой права это закреплено?

12.1. Вопрос: «Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ #342. В момент ознакомления с приказом об увольнении, я находился на лечении в психотерапевтическом стационаре и принимал препараты, являющиеся психотропными. Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист или только до момента нахождения меня на службе? И какой нормой права это закреплено?»
Ответ. Не могут уволит лица, находящегося на лечении. Это нарушает требования Закона «О прохождении службы…» Кроме того, ТК РФ также запрещает так поступать.
Подготовьте документы в суд об отмене приказа и возмещении причитающейся заработной платы и других расходов.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Могут ли уволить сотрудника по ранее написанному им заявлению во время нахождения им на больничном на то число каким было написано заявление.

13.1. Если речь идет о заявлении по собственному желанию, то могут. Запрет на увольнение во время больничного на увольнение «по собственному» не распространяется.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Могут ли уволить сотрудника по ранее написанному им заявлению во время нахождения им на больничном

Здравствуйте! Если не отозвали заявление, могут уволить, с даты указанной в заявлении.

Вам помог ответ? Да Нет

13.4. Могут ли уволить сотрудника по ранее написанному им заявлению во время нахождения им на больничном на то число каким было написано заявление.

Нет, не имеют права увольнять в период нахождения на больничном по нормам ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Дело вот в чем: У нас сотрудница родила 30.07.2016 года. При этом декретные не оформляла и работала до самих родов. С августа по сей день сотрудница предоставляет больничные листы. Отпуск по уходу за ребенком не оформляла. Возник вопрос о времени нахождении на таком больничном и можно ли брать на период этого больничного нового сотрудника?

14.1. Брать на место данного сотрудника нового можете.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Оформляйте отпуск по беременности и родам.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Если больничный длиться более 2 месяцев можете взять нового сотрудника, но только на период временной нетрудоспособности основного работника.
Также можете по гражданско правовому договору принять работника.

Вам помог ответ? Да Нет

15. В связи с ликвидацией ФМС 31.12.2016 г. аттестованного сотрудника, которого не перевели в полицию, сокращают с выходом на пенсию по выслуге. Срок уведомления истек 08.07.2016 г. В настоящее время сотрудник на больничном и к нему прибыл кадровик для подписания документов на увольнение. Имеет он право это делать в период нахождения сотрудника на больничном?

15.1. НИЧЕГО не подписывайте.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Я-сотрудник Гуфсин. Нахожусь на больничном с 27.07.16. Рапорт написал 27.07.16 об увольнении по п.в ст.58 положения о службе с 28.07.16. Отправил рапорт почтой, т.к. в управлении отказались его принимать. С почты дозвонились и сказали, что приняли 27.07.2016 этот рапорт в управлении. Сегодня 28.07.16 вечером я узнал, что меня уволили по п.м ст.58 положения о службе, т.е. при нахождении на больничном. Что делать и правомерно ли меня уволили?

16.1. Вас уволили не правомерно, должны были уволить по выходу из больничного.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Как правильно рассчитать страховой стаж сотруднику для оплаты больничного. Начало работы по трудовой книжке 02.05.2012 года.C 25.12. 2014 года у сотрудницы больничный по уходу за ребенком, далее он закрывается 21.06.2015 и 22.06.2015 г. сотрудник должен выйти на работу, но сразу же 22.06.2015 открывается новый больничный. Как рассчитать страховой стаж при уходе на второй больничный? Включается ли в страховой стаж время нахождения на больничном?

17.1. Включается конечно.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Может ли сотрудник при нахождении на листке нетрудоспособности пройти ежегодный профосмотр, а также ВВК при увольнении на пенсию когда также находится на больничном. Спасибо.

18.1. Да, может пройти профосмотр и ВК.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Нет вообще то. После выхода на работу при закрытии больничного листа.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Я сотрудник МВД во время нахождения в основном отпуске заболел, уведомил руководство о больничном. Планирую после отпуска взять дни затраченные на болезнь, могут ли мне отказать.

19.1. Да, вправе отказать. Отпуск продлевается только по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Вы как уведомили, могут быть прогулы?

Вам помог ответ? Да Нет

20. Я сотрудник полиции, с 2 февраля по 16 марта была на больничном (лежала в больнице), с 1 апреля по 6 апреля по уходу за ребенком на больничном (7 лет дитю), с 11 апреля по настоящее число опять по уходу за ребенком на больничном, сегодня день зарплаты, которой меня лишили по причине нахождения на больничном, какой приказ или закон позволяет лишить меня зарплаты?

20.1. Возможно вы неправильно оформили больничный или бухгалтерия еще не начислила.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Такого закона нет.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Срок нахождения на больничном сотрудника полиции после которого могут уволить по состоянию здоровья?

21.1. Предельный срок — 4 месяца, кроме случаев нахождения на лечении по случаю получения травм, ранений и пр., связанных с исполнением служебных обязанностей.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Могут ли наложить взыскание сотруднику полиции, если тот находится на больничном, но проступок сотрудника имел место ранее при нахождении на рабочем месте?

22.1. По выходу из больничного и будет наложено взыскание.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Пожалуйста можно ли уведомить сотрудника о его сокращении, во время нахождения его на больничном?

23.1. Ольга Юрьевна, добрый день.
Уведомить можно. Но далее вам будет трудно высчитывать сроки.
Процедура сокращения достаточно сложна и вы как работник юр. лица обязаны ее соблюсти чтобы потом не получить убытки от восстановления работника и проверки ФИТ.
Раз работник на больничном то чаще всего этого говорит о его не желании «сокращаться» и именно такие потом будут судиться.

Для обсуждения ситуации и оказания практической помощи готовы провести с Вами личную встречу, находимся в Н. Новгороде. В производстве имеется ряд дел подобного характера.

Вам помог ответ? Да Нет

Вам помог ответ? Да Нет

24. Если сотрудник во время нахождения его на больничном листе сдавал кровь как донор. Имеет ли право и когда использовать он предоставленные ему дни для отпуска?

24.1. Сдача крови во время нахождения на больничном не предусмотрена ст 186 ТК РФ Вообще подобная сдача крови должна рассматриваться как нарушения режима нахождения на больничном
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Да, дни должны предоставить.

Вам помог ответ? Да Нет

25. В организации приняли решение производить доплату до оклада сотрудникам при нахождении его в отпуске, командировке или на больничном. На это был издан приказ по организации. Должны ли мы включать эти доплаты в расчеты среднего заработка для следующих отпусков (командировок), или исключаться как выплаты за период отсутствия работника? Спасибо.

25.1. Да, обязательно.

Вам помог ответ? Да Нет

26. Являюсь аттестованным сотрудником полиции с 2006 года, в 2013 году родила ребёнка и оформила отпуск по уходу за ребёнком, в 2015 году вышла на месяц на работу, затем снова оформила больничный и после рождения второго ребёнка снова оформила отпуск по уходу за ребенком. Служу на дальнем востоке у нас 1:1,5 стаж идет, будет ли мне засчитываться срок нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в льготную пенсию?!

26.1. Да, данный срок будет засчитан.

Вам помог ответ? Да Нет


27. Я сотрудник полиции, в рапорте на отпуск указано с последующим увольнением на пенсию 1 января 2016 года, прибавят ли дни нахождения на больничном во время отпуска, т.е. изменится ли дата увольнения после того, как я обращусь с рапортом об отмене приказа об увольнении в связи с нахождением меня на больничном?

27.1. Нет,не прибавят, т.к. увольняетесь по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Работник находился на обследовании в клинике, затем его положили на операцию. На время платного обследования больничный не дается, есть только больничный на время нахождения в стационаре. По приезду сотрудник написал заявление на дни обследования, но работодатель его не принимает, а ставит все равно прогулы и хочет уволить по статье за прогулы. Либо заставляет писать заявление со собственному желанию, угрожая увольнением. Как поступить работнику, чтобы не уволили?

28.1. Пусть сотрудник возьмет справку о том, что он находился на обследовании. Эти дни не оплатят, но будет уважительная причина пропуска работы.

Вам помог ответ? Да Нет

29. Я являюсь сотрудником МВД. мной была получена травма связанная с разрывом ахилового сухожилия. Лечение данной травмы осуществлялось путем операционного вмешательства! 1.6 месяца я находился в гипсу, сейчас прохожу курс реабилитации, который будет составлять 1.6 мес. общий период моего нахождения на больничном будет составлять около 4 месяцев. Какова будет степень тяжести полученной мной травмы и какова будет страховая выплата по данной травме? Спасибо!

29.1. Степень тяжести и утраченную трудоспособность устанавливает СМИ после прохождения полного курса лечения.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Интересует проверка подлинности больничного листа сотрудника. Как правильно составить запрос или на каком основание мед. учреждение обязано предоставить данную информацию о нахождении на лечении. Заранее спасибо.

30.1. Форма бланка листа нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России 26.04.11 г. № 347. Если бланк заполнен неразборчиво неверно указаны реквизиты то такой больничный к оплате не принимается. На сайте ФСС России можно проверить по номеру бланка является бланк похищенным или потерянным. Проверить информацию о наличии лицензии у лица выдавшего больничный можно на сайте Росздравнадзора. Следует учитывать, что по общему правилу бухгалтер должен начислить пособие по временной нетрудоспособности в течении 10 календарных дней (ст.15, ст. 13 закона об обязательном медицинском страховании). Вправе сделать запрос в медицинское учреждение выдавшее больничный, о подтверждении факта выдачи. Вправе сделать запрос в отделение ФСС России о проверке подлинности листка нетрудоспособности.

Вам помог ответ? Да Нет

Право на больничный лист — 3257 советов адвокатов и юристов

Советы юристов:

1. Закрытый осколочный внутри уставной перелом хирургический шейки и головки правой плечевой кости со смещением. Сколько я буду на больничном листе?

1.1. Тут медики помогут.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Это вопрос к врачам, а не к юристам.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Ситуация не однозначная. На работе ввели простой с 01.06.2020 по 01.07.2020. С 08.06.2020 по 22.06.2020 я ухожу в отпуск, но 11.06.2020 меня сбивают на пешеходном переходе. Вопрос вот в чем, оплатят ли мне больничный лист? Все пишут что во время простоя имеют право не оплачивать, но ситуация случилась во время отпуска.

2.1. Ирина, если Вам оформили оплачиваемый отпуск, больничный должны оплатить за дни совпавшие с отпуском.

Вам помог ответ? Да Нет

3. На банковскую карту поступили д/с по больничному листу от ФСС. Действует взыскание или арест (карта МИР). в каком размере имеют право снять приставы? Всю сумму или не более 50 % ?

3.1. Приветствую Вас.
50 процентов!

Вам помог ответ? Да Нет

4. Нужна просто консультация по такой проблеме в январе 2019 года я стала исполняющий обязанности главного бухгалтера на 0,5 ставки в детском саду… я выплатила уволенному 04.12.2018 года сотруднику больничный лист в январе 2019 года больничный был с 10.01.2019 по 24.01.2019 года… сейчас я там уже не работаю и этот детский сад требует меня возместить им и ФСС эти суммы имеютли они право требовать и какое наказание меня ждет если будет суд?

4.1. Это платная услуга.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Просто консультации платная услуга в разделе личных сообщений.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Я медицинский работник у меня бронхиальная астма на период пандемии имею я право продлевать больничный лист и на какой период времени.

5.1. У вас заболевание не инфекционного характера, поэтому ваш лист нетрудоспособности может быть продлен вплоть до полного восстановления нетрудоспособности,. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
Согласно Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019)
«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала, вы должны быть направлены на МСЭ.
Если бы у вас было выявлено ОРЗ, то срок больничного был бы ограничен сроком изоляции при конкретном инфекционном заболевании. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Я в положении и мне открывают больничный лист по беременности и родам, но я хочу еще работать. Как правильно это оформить на работе? Я знаю, что согласно ст. 255 я имею право еще работать.

6.1. Не подавайте заявление об отпуске по Бир. Без заявления не имеют права отправлять в отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Я медицинский работник, мне 65 лет, имею ли я право на больничный лист до 11 мая, на период карантина. Сейчас я на больничном листе до 3 мая по карантину спасибо.

7.1. Наталья Петровна, вы можете продлить листок нетрудоспособности.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Я медработник у меня бронхиальная астма имею право на больничный лист я вхожу в зону риска и уже провела 14 дней в апсерваторе после контакта с covid 19

8.1. А вопрос у Вас какой к юристам?

Вам помог ответ? Да Нет

9. Человек попал в травму с побоями средней тяжести. Получив лечение стало легче и он хочет уйти, так как нужно выходить на работу. Врачи не отпускают и отказывают в выдачи больничного листа. Имеют ли на это право и что делать дальше?

9.1. Ольга Васильевна!
Нет, не имеют, так как любое медицинское вмешательство и удержание в лечебном учреждении допускается только с согласия лица, которое проходит лечение.

Вам помог ответ? Да Нет


10. Женщина директор ушла в отпуск по беременности, на должность директора приняли и.о.,в приказе написали до окончания больничного листа т.е. до 23 июня, т.к. потом она планировала выйти на работу, но у неё было кесарево больничный продлили на 16 дней, теперь в фонде просят приказ о продлении полномочий и.о.директора, сама же женщина директор не может его подписать т.к.она не имеет права работать как нам поступит кто имеет право его подписать.

10.1. Либо учредитель, либо сама И.о. пусть и подписывает.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Я работаю врачом в РДКБ г. УФЫ. Находилась на больничном листе с 3 по 20 апреля. В бухгалтерии мне сказали, что больничный оплатят по минималке, так как 2 последних года я работала в Москве и были перерывы в работе, хотя я предоставила справки. А месяцы с января по март 2020 года и вовсе учитываться не будут. Так что мне вернули все мои предоставленные справки. Правы ли бухгалтера?

11.1. не правы. Сумма выплат за больничный лист в 2020 г. должна определяться исходя из стажа работника и выплат в 2018 и 2019 годах. Если справки об этих годах Вы в бухгалтерию предоставили, то оплата больничного по минимуму необоснованна.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Моей маме 66 лет, она работает в детском саду няней. Сейчас детсад закрыт. Заведующий заставляет её оформить больничный лист, т.к. она в группе риска. Имеет ли заведующая на это право? Ведь мама и так находиться на самоизоляции?

12.1. Оформление больничного листа является волеизлиянием работника, заставить оформить больничный никто не может.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Согласно Постановления РФ от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» меня отправляют на больничный лист. Имеют ли право отправлять без моего согласия?

13.1. Да, имеют право отправить на больничный.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я взял больничный лист по уходу за ребёнком на свободной вахте имеет ли права работататель его мне не оплатить?

14.1. Больничный лист оплачивает ФСС. Если вы оформлены у работодателя надлежащим образом, то оплатят. Подавайте больничный как положено работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Гражданин Таджикистана временно зарегистрирован в Москве. Работает в жилищнике Люблино. В настоящее время он заболел. Могут ли ему отказать в оказании мед. помощи? Имеет ли право поликлиника выписать ему больничный лист если он не прикреплён ни к какой поликлинике и не имеет медицинского страхового полиса? Как можно получить (платный или бесплатный) медицинский страховой полис на время регистрации?

15.1. Елена, если он официально работает, то должен был оформлять патент с получением полиса ДМС, по которому ему и следует обратиться в соответствующее лечебное учреждение (надо связаться со страховой компанией, она укажет, в какое именно).

Вам помог ответ? Да Нет

16. Имеет ли право работадатель без моего согласия на самоизоляцию заставлять идти на больничный лист. Мне 65 лет. Работаю в детском саду муз. руководителем.

16.1. Владикавказ!
Вопрос открытия больничного листа решает лечащий Врач, а НЕ Работодатель.
Поэтому рекомендую вам по данному вопросу обратиться в Поликлинику.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 13.04.2020 г.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Валентина, здравствуйте.

Обязать, понуждать вас к данным действиям работодатель не имеет никакого права, да и лист временной нетрудоспособности просто так врачом выдан быть не может, должны быть основания.

Не зная всей предыстории, могу предположить, что вас отправляют на больничный, в связи с тем, что ваш работодатель желает снизить финансовую нагрузку по выплатам.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Имею ли я право на больничный лист, если мне 65 лет и я работаю врачом в водительской комиссии на базе Воронежского наркологического диспансера. Комиссия работает на платной основе.

17.1. Во-первых, никаких «больничных» и «больничных листов» у нас в России не существует.
При временной нетрудоспособности гражданина в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, ему в поликлинике выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, если Вы работаете по трудовому договору, работодатель ежемесячно платит из вашей зарплаты взносы в фонд соцстраха, в этом случае согласно положений «Порядка выдачи листков нетрудоспособности» при временной у Вас нетрудоспособности Вам лечащий врач обязан выписать листок нетрудоспособности, который является основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
С Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н Вы можете сами в любое время ознакомиться на сайте Консультант Плюс.
Всего Вам доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

18. У меня вопрос. Медсестра возрастом 65+ заканчивает очередной отпуск 15 апреля, сообщает работодателю что находится на самоизоляции, и просит оформить больничный лист с 16 по 19.04 на что получает ответ что постановление правительства №402 от 01.04.2020 г. не касается медработников. Разъясните прав ли работодатель?

18.1. Работодатель прав: Минтруд разъяснил, на каких условиях должен оставаться дома работник старше 65 лет, если организация продолжает работать.
Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.
Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
Если говорить проще: Медики старше 65 лет все еще востребованы в связи с тем, что не хватает медперсонала. Так что, они по-прежнему работают, ибо они не подпадают под категорию лиц, на которых распространяется карантин.
Но по человечески конечно надо бы было, заменить их т.к. есть угроза заразиться и умереть, заменить например на студентов 5-6 курса мединститута.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Находясь в отпуске ездила отдыхать на Кубу. Вернувшись находилась на карантине 14 дней по больничному листу. Больничный лист заканчивается, работодатель требует, чтобы я выходила на работу, хотя у меня осталось еще 5 дней отпуска. Имею ли я право догулять оставшийся отпуск по окончании больничного листа?

19.1. конечно, Вы вправе находиться в отпуске.
«В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней».Подробнее >>>
Еще необходимо учитывать введение выходных дней до 30 апреля. Конечно, если Ваша деятельность — исключение из Указов Президента, тогда, конечно, необходимо учитывать, что в особых условиях возможен отзыв из отпуска. В таком случае, работодатель обязан вынести приказ. Ст. 125 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Имеет ли право бухгалтерия вычесть из больничного листа на исполнительные листы.

20.1. На пособие по временной нетрудоспособности можно обращать взыскание (п.9 ч 1 ст.101 ФЗ » Об исполнительном производстве»).Закон дает такое право.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Имеют ли право удерживать деньги на субботник с больничного листа?

21.1. Нет, конечно они не вправе удерживать. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Нет, конечно, безусловно не имеют право удерживать деньги на субботник с больничного листа, да и вообще не имеют право удерживать за него деньги.

Вам помог ответ? Да Нет

21.3. Нет не имеют право удерживать с больничного листа Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Инв. 2 гр., не работающий, имеет право на оплату больничного листа после выписки?

22.1. к сожалению, больничный лист неработающему инвалиду оплачивать никто не будет. Оплата больничного листа возможна работающим гражданам.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Больничный лист может оплатить только работодатель, вам никто ничего не оплатит, если вы неработающий и к тому же получаете пенсию от государства по инвалидности.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Сколько работник ОАО РЕД. имеет право находиться на больничном листе.

23.1. Больничный лист ВСЕМ оплачивается не более 4 месяцев подряд и 5 месяцев в течение календарного года. РЖД это или другая организация — не имеет значения.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Работаю на 0.5 ставки. Имею ли я право на больничный лист?

24.1. Да, если вы официально оформлены и работодатель платит за вас взносы в ФСС, вам положено пособие по нетрудоспособности, вне зависимости от ставки.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Работаю на 0.5 ставки. Имею ли я право на больничный лист.

25.1. Да, если вы официально оформлены и работодатель платит за вас взносы в ФСС, вам положено пособие по нетрудоспособности, вне зависимости от ставки.

Вам помог ответ? Да Нет

26. Работаю в мосгортранс. Я стажёр. Имею ли я право на оплату больничного листа?

26.1. Конечно имеете право, если зарплату получаете.

Вам помог ответ? Да Нет


27. Имеет ли право на больничный лист дочь, ухаживающая за лежащей больной матерью.

27.1. Да, имеет право.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Нет не имеет.

Вам помог ответ? Да Нет

27.3. Да, имеет право.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Имеет ли право работодатель штрафовать за не выход на работу по больничному листу?

28.1. Конечно нет. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

29. Имею я право на оплату больничного листа, если я стажер, и получил травму на работе.

29.1. Да,имеете право.

Вам помог ответ? Да Нет

30. У меня двойняшки, я имею право на оплату 60 или 120 дней больничного листа в год?

30.1. Людмила Николаевна!

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст.255 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

Сколько работник может находиться на больничном непрерывно

Статья акутальна на: Июль 2020 г.

Максимальный срок больничного листа устанавливает врач. Если полное выздоровление не наступает и прогноз на выздоровление неблагоприятный, больному назначается инвалидность.

Причин, по которым работник временно не может трудиться, много. От того, что спровоцировало потерю трудоспособности, зависит максимальная продолжительность больничного листа.

Содержание статьи

Порядок оформления и продления

Самый большой срок оформления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии — 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травме, состоянии после реконструктивных операций, туберкулезе) — 12 месяцев с необходимостью продления каждые пятнадцать дней.

Максимальный срок больничного листа в 2020 году, на который его вправе самостоятельно оформить лечащий врач — 15 дней, стоматолог и фельдшер — 10 дней. Возможность более длительного лечения устанавливается после рассмотрения случая врачебной комиссией.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

О минимальном сроке больничного листа можете прочитать в статье https://otdelkadrov.online/6954-minimalnoe-kolichestvo-dnei-bolnichnogo-lista-vstrechayushheesya-vo-vrachebnoi-praktike.

Виды нетрудоспособности и их максимальная продолжительность

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Законодатель установил для каждого случая потери трудоспособности максимальный срок пребывания на больничном, возможность предоставления которого определяет врачебная комиссия:

  • амбулаторное лечение, до 30 дней;
  • лечение в стационаре, тяжелое заболевание, до 120 дней;
  • травма, максимальный срок неограничен;
  • подготовка к материнству, роды, от 140 дней;
  • уход за ребенком, до 120 дней;
  • послеоперационная реабилитация, до 365 дней;
  • карантин, по конкретной ситуации;
  • восстановление в учреждении санаторного типа, до 24 дней, за исключением туберкулеза.

Максимальный срок больничного листа

При амбулаторном лечении

Всевозможные простудные инфекции, отравления, легкие травмы и т.п. обычно лечатся амбулаторно, дома. Больничный выдается на 3-15 дней, не более.

Лечение в стационаре

Максимально — на 12 месяцев. Решение о пролонгации принимается врачебной комиссией после экспертизы.

После выписки, при необходимости, больничный оформляется еще на 10 дней для восстановления здоровья в домашних условиях. Если больному требуется время на проезд от стационара к месту проживания, то ко времени больничного добавляется время на дорогу.

Травма

При травме на восстановление обычно требуется более двух недель. По правилам, после 15-ти дней лечения решение о дальнейшем пребывании на больничном принимается комиссионно. Больничный продлевается до полного выздоровления. А как оплачивается больничный при производственной или бытовой травме, читайте тут.

Беременность и роды

Неосложненные роды предполагают оформление л/н на 140 дней, равными частями до рождения и после. При осложнениях больничный увеличивается до 156 дней. Рождение двух и более детей дает право получить пособие по листу нетрудоспособности по беременности и родам за 194 дня.

Уход за ребенком

Уход за ребенком до 7 лет дает право на получение л/н до полного выздоровления, максимально — два месяца в год. При наличии списочных заболеваний больничный оформляется на срок до 90 дней.

Уход за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — больничный выдается на 15 дней. Продолжение допускается.

Уход за ребенком-инвалидом до 15 лет — максимально 120 календарных дней в год. По уходу за ребенком старше 15 лет больничный дается на срок от трех до семи дней. Подробнее о лимите больничного по уходу за ребенком читайте здесь.

Карантин

Больничный оформляется на все время изоляции, установленное уполномоченными на то органами.

Реабилитация в санатории

Больничный оформляется на период не более 24 календарных дней. При необходимости возможно увеличение. В случае туберкулезной патологии — на весь необходимый период лечения, долечивания и проезда к месту нахождения санатория.

Послеоперационное восстановление

Больничный оформляется на весь срок пребывания в стационаре, начиная со дня поступления и заканчивая днем выписки. Если показано послеоперационное лечение в профилактории, больничный продлевается на 24 дня. Если этого времени мало, решение о продлении принимает врачебная комиссия. Максимальная пролонгация — до 10 месяцев.

Об ограничении больничных по продолжительности смотрите в следующем видео

Сколько работник может находиться на больничном непрерывно

Здравствуйте! Получил травму, после операции был 8 мес на больничном листе, затем провели повторную операцию, в 10 мес был на МСЭ, постановили продолжать лечение и больничный лист, сейчас уже 12 мес,отправляют повторно на МСЭ, но состояние идет к выздоровлению, по прогнозам лечащего врача 1,5-2 мес, какие возможны варианты на МСЭ. Врач говорит, что опять напишут для ЛПУ продлять больничный лист и лечить до выздоровления, так ли это? Будет ли работодатель дальше оплачивать больничный лист?

По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года. Далее оплата не происходит. МСЭ должна дать результат для работодателя, что с вами дальше делать. Или Вам увольняют по инвалидности с выплатой пособий, или предлагают другую работу.

Через какое время можно оформлять группу инвалидности при туберкулезе?

Прежде всего, пациенту, которому был поставлен диагноз «туберкулез», следует пройти полный спектр диагностических процедур, необходимый для определения стратегии лечения, а также установления степени тяжести состояния пациента на текущий момент. В перечень диагностических процедур входят флюорография, общие и биохимические анализы, бактериологический анализ мокроты, биопсия и т.д. Все эти анализы назначает врач-фтизиатр, у которого наблюдается больной.

После получения выписки о результатах проведенного обследования следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить возможные шансы на установление инвалидности. Не при всех формах туберкулеза возможно установление группы инвалидности, поэтому до обращения за медико-социальной экспертизой лучше заранее узнать свои шансы.

Затем, если у пациента наблюдаются условия назначения медико-социальной экспертизы, следует обратиться с заявлением в министерство труда и социальной защиты за назначением даты ее проведения. В комиссию МСЭ входят профильные специалисты и социальный работник, которые на основании полученных результатов обследования и личной беседы устанавливают группу инвалидности.

Решение о присвоении группы инвалидности принимают только специалисты МСЭ. После прохождения лечения, а также в случае установления инвалидности, требуется регулярное подтверждение статуса нетрудоспособности. Для этого требуется наличие всех справок и выписок из стационара, амбулаторной карты, а также справок с места труда (если таковое имеется).
Сроки законодательно не определены.

Страшно болеть: сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили с работы?

Обострившееся хроническое или профессиональное заболевание, травма или грипп — причина обратиться к врачу. Если организм требует лечения, врач оформит больничный лист. Когда работник болеет редко, работодатель реагирует на его отсутствие спокойно.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Но иногда едва закрыв один больничный, человек вновь заболевает, и так продолжается весь год. ТК РФ и Минздрав регулируют процедуру выдачи листков нетрудоспособности. Изучив соответствующие статьи просто понять — сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили.

Могут ли уволить сотрудника, который постоянно болеет?

Трудовой Кодекс гласит, что частое отсутствие работника из-за болезни, не служит причиной для увольнения. Сотрудник не должен забывать предоставлять медицинские справки и заключения. Несколько лет назад основанием для увольнения могло считаться непрерывное отсутствие сотрудника на месте производства, дольше 4 месяцев.

Сегодня количество времени больничного неограниченно. Соответственно, на часто задаваемый вопрос —могут ли уволить, если долго находишься на больничном, ТК РФ дает исчерпывающий отрицательный ответ.

Однако существуют условия, при которых можно уволить постоянно болеющего сотрудника:

Заболевания, травмы и длительность нетрудоспособности

Максимальный срок отсутствия на работе зависит от болезни и тяжести её протекания. Конкретного минимального срока больничного нет.

С 2012 года стандартный срок бюллетеня — 15 дней. После чего лечащий врач закрывает больничный или продлевает его. Если после месяца терапии не наблюдается улучшения состояния больного, собирают консилиум, на котором определяются дальнейшие методы лечения.

Во время консилиума также решается, будет ли больной лечиться амбулаторно или стационарно. Существуют особые случаи и заболевания, при которых длительность бюллетеня определяется индивидуально, исходя из состояния больного.

Стоматология

Лист недолгосрочной нетрудоспособности может быть оформлен при:

  • совершении врачебной ошибки, повлекшей осложнения;
  • появлении острой аллергической реакции;
  • инфекционном заражении, требующем лечения в больнице;
  • возникновении побочных эффектов: отека, сильной боли, повышения температуры.

Травмы

При переломах, больничный открывают на весь процесс излечения и на время последующей реабилитации. Точный срок зависит от тяжести травмы и сопутствующих осложнений.

Срок лечения при переломах:

  • позвоночника — от 60 до 240 суток.

Онкология

Период нетрудоспособности при онкологических патологиях составляет до полугода и определяется стадией болезни. После окончания этого срока созывается специальная комиссия, чтобы установить текущее состояние здоровья.

Инсульт

При кровоизлияниях головного мозга, бюллетень открывают на этап терапии и на последующую реабилитацию.

Срок оформляемого больничного зависит от степени инсульта:

  • легкая—2-3 месяца;
  • средней тяжести — 3-4 месяца;
  • тяжелая —до 7 месяцев, при возможном последующем полученииинвалидности.

Санаторная реабилитация

При показаниях к санаторно-курортному лечению, работник получает больничный на период до 24 суток. Но если прибывание в санатории требуется из-за того, что работник пострадал на производстве, срок увеличивается на весь период реабилитации.

Болезнь близких родственников

Брать бюллетень в таком случае можно для того, чтобы ухаживать как за совершеннолетним, так и за ребенком. Если в терапии и уходе нуждается взрослый, то бюллетень выдают на срок действия больничного.

При уходе за детьми ситуация иная.

Срок оформления бюллетеня будет зависеть от возраста ребенка:

  • 7 лет и младше — на весь период болезни;
  • 7-15 лет — не дольше 15 дней;
  • 15 лет и старше — 3 дня, но возможно продление на несколько дней при решении медицинской комиссии.

Сколько раз в году и на какое время можно брать больничный лист?

Статья гласит, что число больничных, которые можно получить за год не ограничено, так как проблемы со здоровьем у работника нельзя предусмотреть и проконтролировать.

Таким образом, сотрудник безнаказанно может брать один больничный за другим буквально на следующий день после появления на работе. Максимально возможный срок больничного — 1 год. Но каждый месяц необходимо проходить комиссию с участием медицинских экспертов.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли предупреждать работодателя?

Ни в Трудовом Кодексе РФ, ни в Законе о временной нетрудоспособности не обозначено, что работник обязан предупреждать руководство о своем больничном.

Однако в статье 21 ТК РФ прописана обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Так как неявка на работу без предупреждения, является нарушением и работодатель может применить дисциплинарное взыскание к такому сотруднику.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Однако вопрос этот остается спорным, четкого ответа на него не могут дать ни юристы, ни кадровые специалисты. Часто сотрудник не идет к врачу и лечится самостоятельно. Тогда он обязан предупредить работодателя о болезни, а также оговорить с ним максимальный срок лечения дома.

Что это такое и отчего зависит длительность?

Больничный лист является необходимым документом, подтверждающим факт временной нетрудоспособности работоспособного гражданина. Больничные листы выдаются медицинскими организациями по установленному законом порядку.

Существует множество причин для выдачи листков нетрудоспособности

. Сроки больничных листов по заболеваниям указываются в таблице. Временные сроки выдачи озвучены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее Приказ № 624н).

Срок больничного листа – это отраженное в листе нетрудоспособности время отсутствия работника на своем рабочем месте в календарных днях. Если больничный лист длительный, от этого зависят его денежные выплаты, которые рассчитываются на основании больничного листа. Сроки нетрудоспособности определяются доктором после осмотра и взятия анализов у пациента.

На сколько дней можно взять больничный? Ранее законодательство предусматривало фиксированные сроки нахождения работника на больничном в течение одного открытого больничного.

При этом работнику необходимо соблюсти все необходимые правила продления листков нетрудоспособности.

Возникшее заболевание или травма рассматривается лечащим врачом в индивидуальном порядке. Врач также назначает необходимое обследование, включая ряд анализов, и устанавливает сроки явки на повторный прием больного.

В зависимости от характера заболевания или сложности полученной травмы, врач устанавливает длительность пребывания пациента на амбулаторном лечении или в стационаре. У каждого перечня заболевания есть предельные временные сроки для выздоровления. Каждый рекомендуемый срок больничного по таким заболеваниям и травмам расписан в Приказе № 624н.

Минимальные сроки нахождения

На какой срок выдается больничный лист? Самые короткие временные рамки нахождения сотрудника на больничном установлены п. 50 гл.8 Приказа № 624н

, этот период составляет 3 дня. Такой же срок устанавливается и отражается в больничном листке при первичном обращении больного в поликлинику.

Амбулаторное лечение при постановке таких диагнозов, как простуда, грипп, недомогание, связанное с кровяным давлением, отравлением, назначается на срок от 3 дней, а далее, по мере выздоровления, период больничного может продлеваться до 5 – 10 дней.

При обращении пациента в поликлинику, врач может единолично выдать больничный сроком и на 1 день. Короткие периоды связаны с проведением быстрых процедур осмотра, лечения и восстановления.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Иногда для постановки диагноза требуется сдать некоторые анализы и пройти осмотр у нескольких специалистов. Осуществление этих процедур, как правило, занимает от 1 до 3 дней. При этом специалист сам решает, на какой период следует освободить пациента от работы.

Случается так, что человек неожиданно попадает в лечебное учреждение на стационарное обследование. В данном случае периоды нетрудоспособности отражаются в листке при выписке (в расчет берутся все дни проведенные на стационарном лечении).

В законодательстве не прописаны минимальные сроки нахождения людей в стационаре при поступлении на лечение в экстренных случаях. В зависимости от степени тяжести травмы или заболевания, а также от самочувствия больного, наблюдающий его врач может устанавливать по своему усмотрению сроки пребывания больного в стационаре.

Часто бывает, что пациенту необходимо посещать больницу только в назначенные дни, например, для контрольного осмотра или выполнения перевязки. Работник может попросить у терапевта или иного врача, у которого он проходит данные процедуры, выдачи листка нетрудоспособности на этот срок.

Список заболеваний с приблизительной продолжительностью

Перечень заболеваний с примерным сроком пребывания на больничном оговорен в ФЗ №323 от 2011/21/11, в Приказе №624н от 2011/29/06 и в Приказе №31н от 2012/24/01:

  1. В случае отсутствия осложнений при ОРВИ длительность больничного не превышает 1 месяца.
  2. При ангине лечение продолжается до тех пор, пока действуют применяемые антибиотики (стандартный курс лечения). Больничный выписывают от 12 до 14 дней, но минимальное освобождение от работы дают сроком до 10 дней.
  3. При сотрясении головного мозга срок зависит от степени тяжести травмы и времени, проведенного пострадавшим в больнице. Тяжелая степень сотрясения может продлиться от 2 до 4 месяцев, иногда и больше, при легкой – 10 — 20 дней, средней – 1 — 2 месяца.

Средняя и тяжелая степень сотрясения головного мозга подлежит дополнительному л

90000 Taking sick leave — GOV.UK 90001 90002 Employees can take time off work if they’re ill. They need to give their employer proof if they’re ill for more than 7 days. 90003 90002 If they’re ill just before or during their holiday, they can take it as sick leave instead. 90003 90006 Fit notes and proof of sickness 90007 90002 Employees must give their employer a doctor’s ‘fit note’ (sometimes called a ‘sick note’) if they’ve been ill for more than 7 days in a row and have taken sick leave.This includes non-working days, such as weekends and bank holidays. 90003 90002 If employees are self-isolating and can not work because of coronavirus (COVID-19) they can get an ‘isolation note’ online from NHS 111. They do not have to go to their 90011 GP 90012 or a hospital. 90003 90002 If they are off work with any other illness, they can get a fit note from a 90011 GP 90012 or hospital doctor. If their employer agrees, a similar document can be provided by a physiotherapist, podiatrist or occupational therapist instead.This is called an Allied Health Professional (90017 AHP 90012) Health and Work Report. 90003 90002 Fit notes are free if the employee has been ill for more than 7 days when they ask for one. The doctor might charge a fee if they ask for the fit note earlier. 90003 90002 The fit note will say the employee is either ‘not fit for work’ or ‘may be fit for work’. 90003 90002 If it says the employee ‘may be fit for work’, employers should discuss any changes that might help the employee return to work (for example, different hours or tasks).The employee must be treated as ‘not fit for work’ if there’s no agreement on these changes. 90003 90002 Employers can take a copy of the fit note. The employee should keep the original. 90003 90028 Self-certification 90029 90002 If employees are off work for 7 days or less, they do not need to give their employer a fit note or other proof of sickness from a medical professional. 90003 90002 When they return to work, their employer can ask them to confirm they’ve been off sick. This is called ‘self-certification’.The employer and employee will agree on how the employee should do this. They might need to fill in a form or send details of their sick leave by email. 90003 90006 Sick leave and holiday 90007 90002 Statutory holiday entitlement is built up (accrued) while an employee is off work sick (no matter how long they’re off). 90003 90002 Any statutory holiday entitlement that is not used because of illness can be carried over into the next leave year. If an employee is ill just before or during their holiday, they can take it as sick leave instead.90003 90002 An employee can ask to take their paid holiday for the time they’re off work sick. They might do this if they do not qualify for sick pay, for example. Any rules relating to sick leave will still apply. 90003 90002 Employers can not force employees to take annual leave when they’re eligible for sick leave. 90003 90028 Pay 90029 90002 When an employee changes their holiday to sick leave they’re paid Statutory Sick Pay which will count towards the amount of holiday pay they’ve received.The exceptions to this rule are: 90003 90048 90049 they do not qualify for Statutory Sick Pay 90050 90049 they were off work sick and being paid ‘occupational sick pay’ 90050 90053 90006 Returning to work 90007 90002 Employers must make changes to an emplo 90003.90000 California Paid Sick Leave: Frequently Asked Questions 90001 90002 90003 Labor Commissioner’s Office 90004 90005 90006 90007 UPDATE 90008 90009 New Questions Concerning the Paid Sick Leave Law 90009 Updated March 29 2017 90011 90012 90007 Questions about An Employer’s Use of a «Grandfathered» (Existing) Paid Time Off Plan to Provide Paid Sick Leave 90008 90015 90012 1.90007 If my employer already had a paid time off plan that employees could use for paid sick leave before this law went into effect in 2015 року, was my employer required to provide 90018 additional 90019 sick days in response to the new law? 90008 90015 90012 No. The statute has provisions that allow for what are commonly referred to as «grandfathered» paid time off plans. Basically, in very general terms, and as described in more detail in additional FAQs below, if at the time the law went into effect in 2015 року, an employer already had an 90007 existing 90008 paid leave policy or paid time off plan, and if that existing policy or plan made an amount of paid leave available that could be used for at least as many paid sick days as required under the new law, and that could be used under the same conditions as specified in the new law, or that had conditions 90018 more favorable 90019 to employees, (i.e., that provided 90018 more 90019 sick days than created under the new law, or that had a 90018 more 90019 favorable accrual rate, etc.), the employer is allowed to continue to use that existing paid time off plan in order to satisfy the paid sick leave requirements of the new law. 90015 90012 90007 2. If my employer is providing paid sick days through an existing (grandfathered) paid time off policy, does the new law change the rate of pay my employer is required to pay for days that I take off under the existing paid time off policy for reasons 90018 other than 90019 a paid sick day? 90008 90015 90012 No, the paid sick leave law addresses only the rate of pay that must be paid for time taken off as paid sick leave; it does not address or impact the rate of pay for paid time off taken for other purposes, such as vacation time or personal time.90015 90012 Under the paid sick leave law, an employer must pay an employee for time taken 90007 for paid sick leave 90008 using 90007 any 90008 of the following calculations: 90015 90046 90003 (1) Paid sick time for 90007 nonexempt employees 90008 shall be calculated in the same manner as the 90007 regular rate of pay for the workweek 90008 in which the employee uses paid sick time, whether or not the employee actually works overtime in that workweek . 90004 90003 (2) Paid sick time for nonexempt employees shall be calculated by dividing the employee’s total wages, not including overtime premium pay, by the employee’s total hours worked in the full pay periods of the prior 90 days of employment.90004 90003 (3) Paid sick time for 90007 exempt employees 90008 shall be calculated in the same manner as the employer calculates wages for other forms of paid leave time. 90004 90059 90012 (Lab. Code § 246, subd. (L), emphasis added.) 90015 90012 In general terms, these provisions mean that time taken off as paid sick leave must be paid at an employee’s 90007 regular rate of pay, 90008 either for the workweek in which the paid sick leave was taken, or as determined by averaging over a 90 -day period.90015 An employer using a «grandfathered» (ie, existing) paid time off policy or plan must ensure that the plan «makes available an amount of leave applicable to employees that may be used for the same purposes [ie, for paid sick leave] and under the same conditions [ie, paid at the same rate] as specified in «section 246 of the new law. This means that an employer using a grandfathered paid time off plan must ensure that time that is taken off for paid sick leave must be paid in the manner as specified in the new law (as quoted and summarized above). 90012 The new paid sick leave law, however, does not address in any way, nor impact, how employers must compensate employees under existing paid time off plans for time that is taken off for purposes 90007 other than paid sick leave 90008, for example, for time that is taken as vacation, or for personal holidays, etc. (Note, however, the provisions of Labor Code section 227.3 concerning the requirements for payment for vested vacation time at termination of employment.) In practical terms, this means that an employer may compensate employees under an existing paid time off plan for vacation or personal holiday time, during employment, at a «base rate» of pay, whereas time taken as paid sick leave must be paid at a higher regular rate of pay (determined for the workweek or by a 90-day average), as described above.90009 90009 90007 Paid Sick Leave and Employer Attendance PoliciesF 90008 90015 90012 90007 3. Can my employer discipline me for taking a paid sick day or for using paid sick leave for part of a day to go to a doctor’s appointment? 90008 90015 90012 In general, no, an employer may 90007 not 90008 discipline an employee for using accrued paid sick leave. Depending on the circumstances, however, the issue may be more complex and may require more analysis.90015 90012 The paid sick leave law specifically says the following: 90015 90084 An employer shall not deny an employee the right to use accrued sick days, discharge, threaten to discharge, demote, suspend, or in any manner discriminate against an employee for using accrued sick days, attempting to exercise the right to use accrued sick days , filing a complaint with the department or alleging a violation of this article, cooperating in an investigation or prosecution of an alleged violation of this article, or opposing any policy or practice or act that is prohibited by this article.90009 90086 (Lab. Code § 246.5, subd. (C) (1).) 90012 Separately, Labor Code section 233 (commonly referred to as the «Kin Care» law) requires an employer to allow an employee to use accrued and «available» sick leave (which is the amount that would accrue during a six month period) for the purposes specified in the paid sick leave law. Labor Code section 234 provides that «[a] n employer absence control policy that counts sick leave taken pursuant to Section 233 as an absence that may lead to or result in discipline, discharge, demotion, or suspension is a per se violation of Section 233 .»90015 90012 This means, in general terms, that if an employee 90007 has accrued sick days available, 90008 an employer may not deny the employee the right to use those accrued paid sick days, including the right to use paid sick leave for a partial day ( eg, to attend a doctor’s appointment), and may not discipline the employee for doing so. 90015 90012 Many employers have attendance policies under which employees may be given an «occurrence» or similar adverse personnel action (which is a form of discipline with potentially negative repercussions) if the employee has an unscheduled absence or provides insufficient notice of an absence.Under the terms of the paid sick leave law (and Labor Code sections 233 and 234), if an employee 90007 has accrued and available sick leave 90008, and is using his or her accrued paid sick leave for a purpose as specified in the law, it is 90007 not permissible 90008 for an employer to give the employee an «occurrence» for the absence under such an attendance policy because this would constitute a form of discipline against an employee for using his or her paid sick leave as allowed under the paid sick leave law.90015 90012 If an employee does 90007 not 90008 have any accrued or available paid sick leave, however, (eg, if the employee has already used all of his or her accrued and available paid sick leave under the employer’s policy, including as consistent with Labor Code section 233), and if the employee has an unscheduled absence that would otherwise violate the employer’s attendance policy, the paid sick leave law does not prohibit the employer from giving the employee an «occurrence» for such absence, even if the employee was actually sick and / or could have used paid sick leave for the absence if he or she had any such leave accrued.The paid sick leave law does not «protect» all time off taken by an employee for illness or related purposes; it «protects» only an employee’s accrued and available paid sick leave as specified in the statute. 90015 90012 Similarly, if an employee has an absence that would otherwise violate the employer’s attendance policy, and if the absence was for a reason 90007 not 90008 covered under the paid sick leave law, the employer is not required to allow the employee to use paid sick leave for that absence, and it is not a violation of the law for the employer to give an «occurrence» for such absence.The paid sick leave law provides that an employer 90007 shall provide paid sick days for the following purposes: 90008 90009 90015 90046 90003 (1) Diagnosis, care, or treatment of an existing health condition of, or preventive care for, an employee or an employee’s family member. 90004 90003 (2) For an employee who is a victim of domestic violence, sexual assault, or stalking, the purposes described in subdivision (c) of Section 230 and subdivision (a) of Section 230.1. 90004 90059 90012 (Lab. Code § 246.5, subd. (A).) An employer is not required to allow an employee to use accrued paid sick days for reasons other than those listed in the statute (as quoted above). 90015 90012 In addition, if an employee has an unscheduled absence that would otherwise result in an «occurrence» under an employer’s attendance policy, and if the employee elects to use accrued paid sick leave for only 90007 part 90008 of the unscheduled absence (for example, if the employee is absent for a full eight-hour day of work, but elects to use only four hours of his or her accrued paid sick leave for the absence [which the employee is allowed to do], the employer would be allowed to give an «occurrence» (or 1/2 of an «occurrence») for the one-half day of unscheduled absence for which no paid sick leave was used.Only time that is properly taken as accrued paid sick leave is protected from disciplinary action. The same would be true if the employee had a full eight-hour unscheduled absence, but only had available four hours of accrued paid sick leave. The portion of the unscheduled absence not covered by accrued paid sick leave could be subject to disciplinary action under the employer’s attendance policy. 90015 90012 90015 90009 90012 Printable Version 90015 90012 This document contains answers to questions that are frequently asked about California’s new Paid Sick Leave law (AB 1522, operative January 1, 2015-го, and as amended in AB 304 effective July 13, 2015).90015 90012 DIR has updated the FAQ list originally posted in February 2015 to reflect new requirements under AB 304. This newer document also clarifies previous responses given in answer to questions received from members of the public. 90015 90131 Eligibility for paid sick leave under the new law 90132 When does the new law take effect? 90012 The state’s new sick leave law went into effect on January 1, 2015. However, the right to begin accruing and taking sick leave under this law did not go into effect until July 1, 2015.Note that many employers already had sick leave policies in place for covered employees before the new law was adopted. If those existing sick leave policies already satisfied the requirements of the new law, there may not have been any required changes to an employee’s right to accrue and take sick leave as a result of the new law. 90015 How do I qualify for paid sick leave? 90012 To qualify for sick leave, an employee must: 90015 90046 90003 Work for the same employer, on or after January 1, 2015-го, for at least 30 days within a year in California, and 90004 90003 Satisfy a 90-day employment period (similar to a probationary period) before taking any sick leave 90004 90059 What if I work less than 30 days in California within a year? 90012 If you work less than 30 calendar days within a year for the same employer in California, then you are not entitled to paid sick leave under this new law.90015 What if I work more than 30 days in California within a year but less than 90 days? 90012 The 90 calendar day period works like a probationary period. If you work less than 90 days for your employer, you are not entitled to take paid sick leave. 90015 When am I entitled to take paid sick leave? 90012 A qualifying employee begins to accrue paid sick leave beginning on July 1, 2015-го, or if hired after that date on the first day of employment.An employee is entitled to use (take) paid sick leave beginning on the 90th day of employment. 90015 Why does the law take effect January 1, 2015 if I do not begin accruing until July 1, 2015 році? 90012 The different dates are a result of the general effective dates of new legislation (on January 1 following enactment of the law) and the way the law was drafted, making some of its provisions operative on a specified date (July 1, 2015). The qualifying period that determines which employees are eligible for paid sick leave, and the qualifying period for employee notice required by Labor Code 2810.5 both became effective on January 1, 2015; however the law provides that employees ‘right to accrue and take sick leave did not begin until July 1, 2015. 90015 Does paid sick leave apply to all employees who work in California? 90012 All employees who work at least 30 days for the same employer within a year in California, including part-time, per diem, and temporary employees, are covered by this new law with some specific exceptions. Employees exempt from the paid sick leave law include: 90015 90046 90003 Providers of publicly-funded In-Home Supportive Services (IHSS) — but only until July 1, 2018 90004 90003 Employees covered by collective bargaining agreements with specified provisions 90004 90003 Individuals employed by an air carrier as a flight deck or cabin crew member, if they receive compensated time off at least equivalent to the requirements of the new law 90004 90003 Retired annuitants working for governmental entities.90004 90059 What if I am employed by a staffing agency? 90012 Employees of a staffing agency are covered by the new law. Therefore, whoever is the employer or joint employer is required to provide paid sick leave to qualifying employees. 90015 90131 How do qualifying employees accrue and take paid sick leave 90132 If I qualify, how much paid sick leave am I entitled to take and be paid for? 90012 It depends on what kind of plan your employer chooses to offer in order to comply with the new law.Some employers already have paid time off or sick leave policies that meet the requirements of the new law, and for employees who are covered by those existing plans, the amount of sick leave you are entitled to take will not change. In general terms, the law requires employers to provide and allow employees to use at least 24 hours or three days of paid sick leave per year. 90015 90012 Employers adopting new policies to comply with the law may choose whether to have an «90018 accrual 90019» policy or a «90018 no accrual / up front 90019» policy.90015 90012 An 90018 accrual 90019 policy is one where employees earn sick leave over time, with the accrued time carrying over in each year of employment. In general terms (and subject to some exceptions), employees under an accrual plan must earn at least one hour of paid sick leave for each 30 hours of work (the 1:30 schedule). Although employers may adopt or keep other types of accrual schedules, the schedule must result in an employee having at least 24 hours of accrued sick leave or paid time off by the 120th calendar day of employment.90015 90012 Although employees may accrue more than three days of paid sick leave under the one hour for every 30 hours worked (or under an alternative accrual standard) under an accrual method, the law allows employers to limit an employee’s 90007 use 90008 of paid sick leave to 24 hours or three days during a year. The law also allows an employer to limit an employee’s total accrued paid sick leave to no more than 48 hours or six days. 90015 90012 A 90018 no accrual / up front 90019 policy makes the full amount of sick leave for the year available immediately at the beginning of a year-long period, except for initial hires where it must be available for use by the 120th day of employment.The employer must provide at least 24 hours or three days of paid sick leave per year and the full amount of this leave must be available for the employee’s use from the beginning of each year of employment, calendar year, or 12-month period. Note: the employer determines how the year will be calculated, whether it tracks a typical calendar year, fiscal year, or other 12-month period). Under the up-front method, IHSS employees begin to be covered by the law on July 1, 2018 and may be limited to one day or eight hours initially until the minimum wage reaches $ 13.00 and to two days or twenty-four hours until the minimum wage reaches $ 15.00 per hour. 90015 90012 Lastly, the law allows certain types of existing sick leave policies to be «grandfathered,» if the policy was in existence prior to January 1, 2015. These policies are deemed to comply with the new law if: 90015 90046 90003 The accrual provides no less than one day or 8 hours of accrued paid sick leave or paid time off within three months of employment per year, and 90004 90003 The employee was eligible to earn at least three days or 24 hours of paid sick leave or paid time off within 9 months of employment.90004 90059 Any modification to a grandfathered sick leave or paid time off policy will nullify its qualification as a grandfathered policy and the employer will be required to comply with the requirements under the new law. How is the year measured? 90012 Because paid sick leave accrues beginning on July 1, 2015-го, or the first day of employment if hired after July 1, 2015-го, the 12 month period will vary by hire date for those employees hired after July 1, 2015.Therefore, the measurement will mostly be tracked by the employee’s anniversary date. 90015 Can my employer provide or advance paid sick leave to me prior to my accrual of sufficient paid leave time or prior to meeting the 90-day employment requirement? 90012 Yes. An employer may elect to advance sick leave to an employee before it is accrued, but there is no requirement for an employer to do so under this law. 90015 Why does the law let me accrue more time than I could use in a year? Accrual, carryover, and use are all distinct concepts.90199 90200 90201 Accrual: 90202 90201 Accrual of paid sick leave is based on the number of hours an employee works 90202 90205 90200 90201 Carryover: 90202 90201 The amount of paid sick leave carried over to the next year; may be subject to a cap if the employer establishes a cap by policy. 90202 90205 90200 90201 Use: 90202 90201 The use of paid sick leave may be limited to 3 days or 24 hours per year.90202 90205 90218 What happens if I am a seasonal employee and I only work 60 days one year but return to the same employer within one year and work another 60 days? 90012 The paid sick leave law requires that your accrued and unused sick leave be restored to you if you return to the same employer within 12 months from the previous separation. 90015 90012 Note: An employer is not required to restore previously accrued and unused paid time off (PTO), if the sick leave was provided pursuant to a PTO policy covering sick leave which was paid or cashed out to the employee at the end of the previous employment with that employer.90015 What happens if I return to work for the same employer after more than one year? 90012 The paid sick leave law does not require that your accrued sick leave be restored to you. 90015 If I work part time, six hours per day, I have accrued 24 hours of paid sick leave and I take three paid sick days, can my employer refuse to allow me to take any more sick leave in that same year? 90012 It will depend on the facts but generally speaking, no.The statute provides that an employer may limit the amount of sick leave to 24 hours or three days per year. Since you 90007 90008 work 6 hours per day, you have only used 18 of your 24 hours. You still have 6 hours left to take and be paid for during the year because an employer must allow an employee to use at least three days or 24 hours, whichever is more (refer to DLSE Opinion Letter 2015.08.07). 90015 90131 Employer policies can provide more paid sick leave but not less 90132 What happens when an employer has its own Paid Time Off (PTO) plan? 90012 The new law establishes minimum requirements for paid sick leave, but an employer may provide sick leave through its own existing sick leave or paid time off plan, or establish different plans for different categories of workers.Each plan must satisfy the accrual, carryover, and use requirements of the new law. In general terms, the minimum requirements under the new law are that an employer must provide at least 24 hours or three days of paid sick leave per year. A paid time off (PTO) plan that employees may use for the same purposes of paid sick leave, and that complies with all applicable minimum requirements of the new law, may continue to be used. 90015 90012 In general terms, the new law provides that, employers who adopt an accrual plan for paid sick leave, employees must accrue at least 1 hour of paid sick leave for each 30 hours of work.An employer may use a different accrual method, as long as the accrual is on a regular basis and results in the employee having no less than 24 hours of accrued sick leave or paid time off by the 120th calendar day of employment, or each calendar year , or in each 12-month period. 90015 90012 The law also has a «grandfather» clause, which allows employers with paid sick leave policies or paid time off policies that were in existence prior to January 1, 2015-го, to maintain those policies and be deemed in compliance as long as they meet the following requirements: 90015 90046 90003 The accrual provides no less than one day or 8 hours of accrued paid sick leave or paid time off within three months of employment per year, and 90004 90003 The employee was eligible to earn at least three days or 24 hours of paid sick leave or paid time off within 9 months of employment.90004 90059 90012 Sick leave or annual leave provided to governmental employees pursuant to either certain Government Code provisions or a memorandum of understanding meet the accrual requirements. 90015 How does an employer satisfy the provision for putting the full amount of leave into my leave bank under the alternative «up-front» (or advance) method for providing paid sick leave? 90012 The law states that an employer is not required to have an accrual or carryover policy for paid sick leave if 90007 90008 the «full amount of leave» is provided to employees at the beginning of each year of employment, calendar year or 12-month period.The «full amount of leave» that an employer is required to provide under this provision is at least 24 hours or three days of paid sick leave. 90015 90012 For initial hires, however, the employee must still meet the 90-day employment requirement prior to taking any paid sick leave. 90015 Under the accrual method, can I carry over unused sick leave from one year to the next? 90012 Yes, but an employer may limit or cap the overall amount of sick leave an employee may accrue to 6 days or 48 hours.90015 My employer provides paid time off which I can use for vacation or illness. Will my employer have to provide additional sick leave? 90012 No, as long as your employer provides the minimum of at least 24 hours or three days per year of paid leave that can be used for health care and that meets other requirements in the law. 90015 My company offers unlimited time off. How does the new law affect me? 90012 Most employers with this new but growing policy do not track how much time employees take off or for what reason.Although the new law requires that employers separately track sick leave accrual and use, for employers with unlimited paid time off plans, the notice, itemized pay stub or separate written statement provided with the payment of wages meets this requirement by indicating the paid sick leave is «unlimited». 90015 90131 For what purposes can an employee take paid sick leave 90132 What can I use sick leave for? 90012 You can take paid sick leave for yourself or a family member, for preventive care or diagnosis, care or treatment of an existing health condition, or for specified purposes if you are a victim of domestic violence, sexual assault or stalking.90015 90046 90003 Family members include the employee’s parent, child, spouse, registered domestic partner, grandparent, grandchild, and sibling. 90004 90003 Preventive care would include annual physicals or flu shots. 90004 90059 90012 The employee may decide how much paid sick leave he or she wants to use (for example, whether you want to take an entire day, or only part of a day). Your employer can require you to take a minimum of at least two hours of paid sick leave at a time, but otherwise the determination of how much time is needed is left to the employee.90015 Do I have to notify my employer before taking sick leave? 90012 The employee must notify the employer in advance if the sick leave is planned, as may be the case with scheduled doctors ‘visits. If the need is unforeseeable, the employee need only give notice as soon as practical, as may occur in the case of unanticipated illness or a medical emergency. 90015 90131 Payment and tracking of earned and taken leave 90132 When I take paid sick leave, will I get paid as I normally do for the applicable pay period? 90012 The new law requires that an employer provide payment for sick leave taken by an employee no later than the payday for the next regular payroll period after the sick leave was taken.This does not prevent an employer from making the adjustment in the pay for the same payroll period in which the leave was taken, but it permits an employer to delay the adjustment until the next payroll. For example, if you did not clock in for a shift and therefore were not paid for it but utilized your paid sick leave, your employer would have to pay you not later than the following pay period and account for it in the wage stub or separate itemized wage statement for that following regular pay period.90015 How much will I get paid? 90012 It depends on whether you are an «exempt» or «non-exempt» employee. For non-exempt employees, you will be paid your regular or normal non-overtime hourly rate for the amount of time that you took as paid sick leave. For example, if you took two hours of paid sick leave to attend a doctor’s appointment, you will be paid for those two hours at the same non-overtime hourly rate you would have earned if you had been working.90015 90012 To determine the rate of pay, the employer may either: 90015 90046 90003 Calculate your regular, non-overtime rate of pay for the workweek in which you used paid sick leave, whether or not you actually worked overtime in that workweek (in general terms, this is usually done by dividing your total non- overtime compensation by the total non-overtime hours worked), or 90004 90003 Divide your total compensation for the previous 90 days (excluding overtime premium pay) by the total number of non-overtime hours worked in the full pay periods of the prior 90 days of employment 90283 1 90284 90004 90059 90012 For exempt employees, paid sick leave is calculated in the same manner the employer calculates wages for other forms of paid leave time (for example, vacation pay, paid-time off).90015 90012 90283 1 90284 Please see Opinion Letter dated October 11, 2016 for an explanation of how to calculate paid sick leave for commissioned employees. This FAQ presumes payment by salary. 90015 How will I know how much sick leave I have accrued? 90012 Employers must show how many days of sick leave you have available on your pay stub, or on a document issued the same day as your paycheck. If an employer provides unlimited paid sick leave or unlimited paid time off, the employer may indicate «unlimited» on your pay stub or other document provided to you the same day as your wages.90015 90012 Employers also must keep records showing how many paid sick day you earned and used for three years. This information may be stored on documents available to employees electronically. 90015 Does my employer have to document the reason I use paid sick leave? 90012 The law states that an employer is not obligated to inquire into, or record, the purposes for which an employee uses paid sick leave or paid time off. 90015 How does the new law fit in with local sick leave ordinances? 90012 If employees are subject to local sick leave ordinances, the employer must comply with both the local and California laws, which may differ in some respects.The employer must provide the provision or benefit that is most generous to the employee. 90015 What if I work an alternative work schedule of four 10-hour days and I take paid sick leave. How much should I be paid? 90012 The paid sick leave law allows employees to decide how much paid leave time to take, subject to their employer’s ability to set a two-hour minimum. 90009 For example, if an employee has accrued ten hours, he or she can request to be paid for ten hours.If the employee decides to take less time than that in paid sick leave, then he or she will be paid for the number of hours that they chose to take. Be advised, employees must take a minimum of two hours when they choose to take sick leave if the employer sets a two-hour minimum. 90009 If an employee on an alternative work schedule is sick for three days and has accrued only 24 hours of paid sick leave, the employer will pay for the 24 hours accrued. However, if the employee has accrued 30 hours of paid sick leave they must be paid for the full 30 hours, or three days, of work (refer to DLSE Opinion Letter 2015.08.07). 90015 Do I have the right to cash out my unused sick days, like I can with vacation and paid time off? 90012 No, not unless your employer’s policy provides for a payout. If you leave your job and get rehired by the same employer within 12 months, you can reclaim (restore) what you had accrued in paid sick leave, provided it was not paid out pursuant to a paid time off policy at termination. 90015 90131 Required information to be provided to employees 90132 How will I learn of my rights to paid sick leave from my employer? 90012 Beginning January 1, 2015-го, employers are required to display a poster in a conspicuous place at the workplace.90009 The workplace posting must contain the following information: 90015 90046 90003 That an employee is entitled to accrue, request, and use paid sick days; 90004 90003 The amount of sick days provided for and the terms of use of paid sick days; 90004 90003 That retaliation or discrimination against an employee who requests paid sick days or uses paid sick days or both is prohibited; and 90004 90003 That an employee has the right under this law to file a complaint with the Labor Commissioner against an employer who retaliates or discriminates against an employee 90004 90059 90012 The new law required the Labor Commissioner to develop such a poster, and it is now available on the Labor Commissioner’s website.90015 90012 After January 1, 2015-го, employers are required to provide most employees with an individualized Notice to Employee (required under Labor Code section 2810.5) that includes paid sick leave information. A Notice to Employee form revised to reflect the new sick leave law by the Labor Commissioner’s Office must be used for employees hired after January 1, 2015. For employees hired prior to January 1, 2015-го, the employer is required to provide a revised Notice to Employee or otherwise inform each employee of the information regarding paid sick leave, using any of the alternative methods specified in Labor Code section 2810.5 (b). 90015 90012 The Notice to Employee provisions of Labor Code section 2810.5 do not apply to exempt employees, most government employees, or to employees covered by a valid collective bargaining agreement that meets certain specifications. 90015 How will I know if my employer’s policy has different terms from the paid sick leave law? 90012 The state law providing for paid sick leave creates 90018 minimum 90019 standards for paid sick leave. Employers may use their existing policies so long as the policy complies with the minimum requirements of the law.The revised Notice to Employee form includes a check box to inform an employee of an employer’s own existing paid time off or paid sick leave policy that meets or exceeds the requirements of the new law. 90015 90012 To avoid misinformation or misunderstanding regarding an employer’s paid time off or paid sick leave policy, employers are encouraged to ensure that employees are made fully aware of the terms and conditions of their policy. Although the notice requirements of Labor Code section 2810.5 do not apply to employees who are exempt from the payment of overtime, employees who are exempt from the payment of overtime are covered by this new paid sick leave law. 90015 Does my employer have to issue new notices to employees who were hired prior to January 1, 2015 році? 90012 In general, yes. Unless the notice requirement in Labor Code section 2810.5 does not apply (exempt employees, public employees, and employees covered under certain collective bargaining agreements are excluded), or if the paid sick leave does not apply under one of the exceptions stated in Labor Code section 245.5 (a), 90007 90008 an employer must notify all employees hired prior to January 1, 2015 of changes to terms and conditions of employment that relate to paid sick leave within 7 days of the actual change. A revised Notice to Employee may be used for providing individual notice to these existing employees unless the employer chooses an authorized alternative method. 90015 If I already work under an existing paid leave policy or sick leave policy which is in writing and my employer states it complies with the new law and will not be changed as a result of this law, will I still get individual notice? 90012 Although an existing paid sick leave or paid time off policy may already satisfy the minimum requirements of the law, and the policy may have been previously provided to an employee or contained in an employer’s policy manual available to employees), employers must provide some form of notice of the employee’s rights under the new law.90015 90012 The Labor Commissioner’s Office has advised employers that it is a best practice to provide an individual notice containing information about the new paid sick leave law on the revised DLSE notice form to existing employees. 90015 90012 Whether an employer elects to use the DLSE revised form or another kind of written document, such notice must contain information about the employee’s rights under new paid sick leave law, and ideally should include details on how the employer intends to meet the requirements of the new law for the particular employee.For example, a written statement provided to the employee which refers to or summarizes the employer’s existing sick leave policy and contains the points of information as specified in the revised notice form that is provided to each employee would be the recommended best practice. 90015 90012 90015 90012 October 2017 90015 .90000 Sick Leave | Definition of Sick Leave by Merriam-Webster 90001 90002 To save this word, you’ll need to log in. 90003 90002 1 90005: 90006 an absence from work permitted because of illness 90003 90002 2 90005: 90006 the number of days per year for which an employer agrees to pay employees who are sick 90003 90012 Examples of 90013 sick leave 90014 in a Sentence 90015 90002 employee benefits such as vacation time and 90013 sick leave 90014 We are allotted three weeks annual 90013 sick leave 90014.He’s been on 90013 sick leave 90014 since last Thursday. 90003 See More Recent Examples on the Web Staff turnover is particularly high among nursing aides, who often earn minimum wage and lack paid 90013 sick leave 90014 or health insurance, said Charlene Harrington, a nursing home researcher and professor at the University of California at San Francisco. — Areeba Shah, 90013 Washington Post 90014, «Caregivers on the front lines in nursing homes risk health, safety during pandemic,» 29 June 2020 Their jobs do not provide benefits, such as health insurance, paid 90013 sick leave 90014 and maternity leave.- Elaine Ayala, 90013 ExpressNews.com 90014, «Ayala: In a time of change, YWCA San Antonio takes on challenge to reverse misconceptions about the poor,» 27 June 2020 Travel to the same states will lead New Yorkers to have to forgo COVID- 19 paid 90013 sick leave 90014 that Cuomo and the state Legislature approved March 17. — 90013 al 90014, «Cuomo: No sick leave benefits for New York employees who visit Alabama,» 27 June 2020 Employees will receive paid 90013 sick leave 90014 during the closure.- Chronicle Staff, 90013 SFChronicle.com 90014, «Coronavirus news from the Bay Area: June 24-25,» 27 June 2020 The infirm have been forced to work absent paid 90013 sick leave 90014. — Edwin Amenta, 90013 The Conversation 90014, «To achieve a new New Deal, Democrats must learn from the old one,» 26 June 2020 The lawsuit accuses Uber and Lyft of depriving workers of protections, including a minimum wage, overtime, paid 90013 sick leave 90014, and unemployment insurance, that they would be entitled to as employees.- Sara Ashley O’brien, 90013 CNN 90014, «California plans to ask judge to force Uber and Lyft to reclassify drivers as employees,» 24 June 2020 And Tyson recently reinstated a policy that effectively penalizes workers for taking 90013 sick leave 90014, although the company said workers sick with COVID-19 or displaying symptoms were being asked to stay home and provided with short-term disability pay. — Rachel Axon, Kyle Bagenstose, Sky Chadde, 90013 USA TODAY 90014, «Coronavirus outbreaks climb at U.S. meatpacking plants despite protections, Trump order, «6 June 2020 Over a third of black women do not have access to paid 90013 sick leave 90014. — 90013 NBC News 90014, «Gender economist Katica Roy: How to create a workplace that truly values ​​black women,» 19 June 2020 90002 These example sentences are selected automatically from various online news sources to reflect current usage of the word ‘sick leave.’ Views expressed in the examples do not represent the opinion of Merriam-Webster or its editors.Send us feedback. 90003 See More 90012 First Known Use of 90013 sick leave 90014 90015 90062 1820 in the meaning defined at sense 1 90003 90012 Learn More about 90013 sick leave 90014 90015 90012 Statistics for 90013 sick leave 90014 90015 90002 Cite this Entry 90003 90002 «Sick leave . » 90013 Merriam-Webster.com Dictionary 90014, Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/sick%20leave. Accessed 11 Jul. 2020. 90003 MLA Chicago APA Merriam-Webster 90002 More Definitions for 90013 sick leave 90014 90003 90012 Medical Definition of 90013 sick leave 90014 90015 90002 1 90005: 90006 an absence from work permitted because of illness 90003 90002 2 90005: 90006 the number of days per year for which an employer agrees to pay employees who are sick 90003 90002 Comments on 90013 sick leave 90014 90003 90002 What made you want to look up 90013 sick leave 90014? Please tell us where you read or heard it (including the quote, if possible).90003.90000 Sick leave and sick pay 90001 90002 Introduction 90003 90004 In general, you have no legal right to be paid while you are on sick leave from work. However, employers can decide their own policy on sick leave and may decide to pay you while you are off sick. Your employer must give you written information about their sick leave policy. 90005 90004 If you can not work because you are sick or injured, and you have enough PRSI contributions, you can apply to the Department of Employment Affairs and Social Protection (DEASP) for a payment called Illness Benefit.90005 90004 If you do not have enough PRSI contributions, you should contact the DEASP’s representative (who used to be called the community welfare officer) at your local health centre. They will assess your situation. 90005 90002 Rules about sick leave and sick pay 90003 90004 90013 Can I get Illness Benefit and sick pay at the same time? 90014 90005 90004 You can apply for Illness Benefit while you are also getting sick pay. But if your employer already provides sick pay, they will probably ask you to sign over any Illness Benefit payment to them for as long as the sick pay continues.90005 90004 90013 Will my employer provide sick pay? 90014 90005 90004 If you are not sure whether you can get sick pay, you should ask your employer or look at your contract of employment. 90005 90004 Your contract of employment should clearly state the rules on sick leave. It may: 90005 90026 90027 Limit the length of time you can get sick pay (for example, one month’s sick pay in any 12-month period) 90028 90027 State that if you are sick and unavailable for work, you must contact a specified person by a certain time 90028 90031 90004 If you do not get sick pay although it is in your contract or terms of employment, you can complain under the Payment of Wages Act.Use the online complaint form on workplacerelations.ie. 90005 90004 90013 When do I need a medical certificate? 90014 90005 90004 Your employer may ask you for a medical certificate from your GP when you are on sick leave. For example, you may have to provide a medical certificate if you are off sick for more than 2 days in a row. The medical certificate should state the date you are likely to return to work. If you are likely to be off sick for a long time, your employer may need weekly medical certificates.90005 90004 90013 What can I do if I lose my job? 90014 90005 90004 If you are often off sick or if your illness means you can no longer do your work, you may lose your job. In some cases, the law can protect you from unfair dismissal. 90005 90004 90013 What help can I get after an accident or injury at work? 90014 90005 90004 If you have an accident at work and you do not get sick pay, you can apply for Injury Benefit. This is a weekly payment from the DEASP, which you can get if you are unfit for work due to an accident at work or an occupational disease, and you have enough PRSI contributions.90005 90004 Under the Medical Care Scheme, you can claim certain medical costs that are not paid by the HSE or covered by a Treatment Benefit Scheme. You can find out more about these payments in our document on the Occupational Injuries Benefit Scheme. 90005 90004 If your employer provides sick pay, they will probably ask you to sign over to them any Injury Benefit payment from the DEASP for as long as the sick pay continues. 90005 90004 If you suffer an injury at work, you can seek compensation from your employer by making a personal injury claim through the Personal Injuries Assessment Board (PIAB).90005 90004 You can read more about this in our document on health and safety in the workplace. 90005 90004 90013 What happens if I am off sick during public holidays? 90014 90005 90004 If you work full time and you are on sick leave during a public holiday, you can get sick pay or Illness Benefit for the public holiday you miss. Alternatively, your employer may treat you as not being on sick leave on the public holiday and pay you as normal for that day. In this case, they will not count the public holiday as a sick leave day.90005 90004 If you work part-time and you are on sick leave during a public holiday, you are entitled to time off work for the public holiday provided you worked for your employer at least 40 hours in total over the previous 5-week period. 90005 90004 But if you work part-time, you are not entitled to pay or time off for the public holiday if you are on sick leave immediately before the public holiday, and 90005 90004 a. You have been off work for more than 26 weeks due to an ordinary illness or an accident, or 90005 90004 b.You have been off work for more than 52 weeks due to an occupational accident 90005 90004 90013 What happens to my annual leave when I am off sick? 90014 90005 90004 If you become ill during your annual leave and get a medical certificate for the days you are ill, these sick days will not be counted as annual leave days. Instead, you can use the same number of days as annual leave at a later date. An employer can not insist that you take annual leave on days you are off sick, if you have a medical certificate for those days.90005 90004 You can build up your annual leave entitlement while you are off sick, as long as you have a medical certificate. If you are on long-term sick leave and can not take your annual leave due to illness, you can carry it over for up to 15 months after the end of the year it was earned. If you leave your job within these 15 months, you should get payment instead of the leave you did not take due to illness. 90005 .

Похожие записи

Вам будет интересно

Витрины для кулинарии – Оборудование для кулинарии купить в Москве с доставкой, установкой и подключением.

Фотобанки для заработка русские для начинающих: лучшие русские и иностранные сервисы

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о