Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного

можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

---

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

В Роструде разъяснили, когда можно уволиться без отработки — Российская газета

В ряде случаев отрабатывать две недели перед увольнением не обязательно. Расторгнуть трудовой договор можно в день подачи заявления, следует из комментария Роструда на сайте ведомства.

В нем отмечается, что одним из поводов для увольнения без отработки может быть выход работника на пенсию.

«Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении», — говорится в сообщении.

Веским основанием для увольнения без отработки считаются обстоятельства, в связи с которыми человек не может продолжать работать, отмечает Роструд со ссылкой на Трудовой кодекс: например, зачисление абитуриента в образовательную организацию или призыв молодого человека в армию. Также работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права. В этом случае причиной вполне могут стать задолженность по заработной плате даже на один месяц, несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится на это три дня) и другие нарушения. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.

В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели — это всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения. Он нужен для того, чтобы работодатель подыскал другого сотрудника на вакантную должность, а сам работник привел в порядок и сдал свои дела.

Расторгнуть трудовой договор в один день могут отдельные категории работников. К ним относятся беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов. В некоторых случаях период отработки сокращается до трех дней. Например, для работников, которые находятся на испытательном сроке или трудоустроены по срочному трудовому договору, заключенному на два месяца.

При этом отработка начинает засчитываться со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных днях. В нее входят праздники и выходные, период временной нетрудоспособности, а также отпуск сотрудника. А вот невыход на работу без уважительной причины в эти дни или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов будет считаться прогулом, за которым последует увольнение с дисциплинарными взысканиями и соответствующей записью в трудовую книжку.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки?

Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или работодатель изъявляют желание расторгнуть действующий договор, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги. Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным. Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход – им самим или его работодателем.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Если решение об увольнении принято работником, он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. 80-я статья Трудового кодекса, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Можно ли уволить во время отпуска по инициативе фирмы

Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно. 81-я статья ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

• ликвидация фирмы, где работает отпускник;
• прекращение деятельности ИП (работодателя).

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. В том числе, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем – в приказе руководства об увольнении.

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, «удаленно»

Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении. Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об уходе по почте. Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает 2-недельную «отработку», чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания). Это позволяет ему выйти на покидаемую работу только один раз – в день увольнения, чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.

Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки заявления, а со следующего дня, наступившего после получения работодателем почтового отправления.

Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно. Могут, если работник сам этого пожелал, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась. В иных случаях закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

Когда военнослужащий вправе досрочно уволиться в связи с уходом за ребенком, которого он воспитывает сам?

По мнению одного из экспертов «АГ», в рассматриваемом деле Конституционный Суд не ответил на поставленный перед ним заявителем вопрос о соответствии спорной нормы Конституции в контексте правоприменительной практики. Другой отметил, что с правовой позицией КС трудно не согласиться, так как он ориентирует суды на необходимость тщательного исследования всех имеющих значение для дела обстоятельств.

27 мая Конституционный Суд РФ вынес Постановление № 26-П по жалобе сотрудницы ФСБ России на абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службе, согласно которому военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка).

Повод для обращения в КС

В декабре 2018 г. прапорщик Пограничного управления ФСБ России по Ростовской области Олеся Селина подала рапорт об увольнении с военной службы в связи с необходимостью ухода за ребенком. В качестве причины увольнения женщина указала, что ее бывший супруг теперь проживает в другом населенном пункте, а она не может совмещать службу с воспитанием часто болеющей малолетней дочери.

Аттестационная комиссия сочла такие причины обращения неуважительными и отказала в подаче ходатайства на имя руководства о досрочном увольнении сотрудницы. Впоследствии начальник Пограничного управления также отказал женщине в таком увольнении.

Олеся Селина обжаловала отказ работодателя в военном гарнизонном суде, отказавшем в удовлетворении ее требований. В своем решении суд указал, что при разводе родителей место жительства ребенка не было определено, а представленные заявительницей медицинские документы не доказывают потребность девочки в постоянном материнском уходе. Таким образом, суд не признал за заявительницей безусловного права на увольнение с военной службы на основании абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службе, поэтому у командования не возникло обязанности прекратить с ней служебные отношения.

В дальнейшем апелляция поддержала решение первой инстанции. При этом вторая инстанция добавила, что увольнение военнослужащего по такому основанию возможно только в случае, если второй родитель не выполняет своих обязанностей по отношению к ребенку. В рассматриваемом же случае такое обстоятельство констатировать нельзя, поскольку бывший муж женщины не лишен родительских прав и периодически навещает дочь, а мать истца живет по соседству и ухаживает за внучкой.

Впоследствии Верховный Суд отказался рассматривать жалобу заявительницы под предлогом того, что совместное проживание матери с ее болезненным ребенком не может свидетельствовать о необходимости ее увольнения с военной службы по указанному ею правовому основанию, поскольку на нее в полной мере распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.

Выводы Конституционного Суда

В своей жалобе в Конституционный Суд Олеся Селина указала, что спорное законоположение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, не предполагает прекращения военно-служебных отношений по предусмотренному им основанию в том случае, если отец ребенка не лишен родительских прав.

После изучения материалов дела КС РФ напомнил, что проходящие военную службу лица обладают некоторыми ограничениями в правах и свободах человека и гражданина (например, в праве на досрочное увольнение по собственному желанию). Такое правовое регулирование обусловлено правовой природой военной службы и ее специфическим назначением.

В связи с этим п. 3 ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службе допускает досрочное увольнение с военной службы при наличии определенных обстоятельств, в число которых также входит необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка. «Таким образом, военнослужащий, воспитывающий ребенка, не лишен возможности увольнения с военной службы как при наличии обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службе, так и при их отсутствии, если есть уважительные причины, препятствующие прохождению военной службы», – отмечено в постановлении.

КС указал, что, предусматривая возможность увольнения с военной службы досрочно для военнослужащих, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери (отца), оспариваемая норма вместе с тем не устанавливает критериев, на основании которых выделяется данная категория военнослужащих, и не содержит перечня лиц, к ней относящихся. Исходя их смысла законодательства и разъяснений Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2014 г. № 8, к лицам, воспитывающим ребенка без матери (отца), можно отнести тех, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель умер, безвестно отсутствует, признан недееспособным (ограниченно дееспособным), лишен родительских прав или ограничен в них, долгое время проходит лечение в медицинской организации, отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказался взять своего ребенка из оказывающей социальные услуги, медицинской, образовательной или аналогичной организации. В силу отсутствия исчерпывающего перечня обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ребенка без участия второго родителя, на практике допускается учет разнообразных факторов, препятствующих родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним.

Соответственно, отметил КС, при рассмотрении таких дел суды должны принимать во внимание весь комплекс конкретных обстоятельств (включая оценку состояния здоровья ребенка и зависящую от такой оценки возможность посещения им дошкольной образовательной организации, наличие или отсутствие причин, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним). Иное бы противоречило конституционным требованиям защиты семьи, материнства, отцовства и детства, их государственной поддержке и конституционным принципам социального государства, а также нарушало бы баланс публичных и частных интересов. В связи с этим КС РФ счел, что спорная норма соответствует российской Конституции, но распорядился о пересмотре судебного дела заявительницы при отсутствии для этого иных препятствий.

Эксперты «АГ» прокомментировали выводы Суда

Адвокат АП Новгородской области Константин Маркин полагает, что в рассматриваемом деле Конституционный Суд не ответил на поставленный перед ним вопрос. «Фактически КС пришел к выводу, что в ситуации заявителя некоторые вопросы личной и семейной жизни (к которым относятся вопросы ухода за ребенком, его воспитания) военнослужащий не может решать самостоятельно, как не могут это делать и члены его семьи, в том числе бывшие. Эти вопросы должны решать коллегиально другие военнослужащие на заседании аттестационной комиссии. Полагаю, что выводы Конституционного Суда ошибочны и в данном деле имеет место нарушение ч. 1 ст. 23 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также и нарушение ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод», – отметил адвокат.

Константин Маркин полагает, что в рассматриваемом случае можно говорить о нарушении прав не только Олеси Селиной, но и ее несовершеннолетней дочери, а также бывшего мужа и других родственников. «Ведь с учетом состоявшихся по делу решений судов на бывшего мужа (проживающего в другом населенном пункте и живущего отдельной семьей) и, что совсем удивительно, на мать заявительницы фактически возлагается обязанность проживания с ребенком и ухода за ним, причем без учета их мнения. Полагаю, что в данном деле можно говорить и об определенном виде дискриминации. Так, женщины-военнослужащие, которые не живут совместно с отцами своих детей по причине развода, оказываются в худшем положении, чем женщины-военнослужащие, которые не живут с отцами своих детей по другим причинам», – подчеркнул адвокат.

Он добавил, что Суд не проанализировал, как может отразиться на обороноспособности страны и интересах государства реализация права на увольнение той категории военнослужащих, к которой относится заявительница. «С учетом этого постановления КС количество решений судов, где будет признан законным отказ командования в реализации права на досрочное увольнение женщины (мужчины), воспитывающей ребенка самостоятельно после развода с супругом, к сожалению, только увеличится», – отметил эксперт. Константин Маркин добавил, что, по имеющейся информации, Олеся Селина уже подала жалобу в ЕСПЧ и у нее имеются хорошие перспективы.

Адвокат АП г. Санкт-Петербурга Александр Передрук убежден, что отказ в досрочном увольнении с военной службы по контракту представляет собой не что иное, как ограничение конституционного права на уважение семейной жизни. «В рассматриваемом постановлении Конституционный Суд обратил внимание на необходимость установления баланса интересов и пропорциональности ограничения этого права в ситуации, когда военнослужащий мотивирует просьбу об увольнении необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка», – отметил он.

По мнению эксперта, с позицией Суда трудно не согласиться, так как он ориентирует суды на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств дела, имеющих значение для установления баланса интересов частного лица (конкретного военнослужащего) и публичного интереса. «КС подчеркнул, что при принятии решений правоприменительные органы не должны исходить из наличия лишь формальных оснований (таких как, например, лишение второго родителя ребенка родительских прав), а должны оценивать реальную возможность второго родителя участвовать в уходе за ребенком и его воспитании, а также состояние здоровья последнего, возможность посещения им дошкольной образовательной организации. Остается надеяться, что к этой правовой позиции прислушаются остальные суды», – резюмировал Александр Передрук.

Можно ли уволиться во время отпуска? А когда должны отдать трудовую? На вопросы читателей отвечает профсоюзный юрист

Можно ли уволиться во время отпуска, и включается ли в стаж работа по договору подряда? На эти и другие вопросы ответила правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Мария Соколова.

Работаю по трудовому контракту, заключенному на 5 лет. Изменились жизненные обстоятельства, хочу уволиться как можно скорее. Через какое время наниматель сможет меня отпустить?

Марина, Смолевичи

Наиболее удобным способом увольнения для работника является прекращение контракта по соглашению сторон. Так, трудовой договор может быть расторгнут в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем.

Чтобы это произошло законно, необходимо соблюдение 2 обязательных условий:

1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;

2) определение сторонами конкретной календарной даты, которая будет являться последним днем работы.

Ушел в трудовой отпуск и сообщил нанимателю, что хочу уволиться. Руководитель согласен подписать заявление по соглашению сторон. Он может это сделать во время отпуска, или мне придется еще выйти на работу после его окончания?

Владимир, Молодечненский район

Вы можете обратиться с письменным заявлением к нанимателю о предоставлении неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения работникам за виновные действия). Таким образом, согласно ч. 1 ст. 178 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника будет последний день отпуска.

Наниматель подписал приказ о моем увольнении по соглашению сторон. Я не успел взять трудовой отпуск за отработанный год. Компенсируют ли мне его материально? И какие вообще выплаты мне положены?

Олег, Логойск

Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК). При этом, она выплачивается независимо от основания увольнения: по соглашению сторон, требованию работника, инициативе нанимателя (в связи с виновными или невиновными основаниями), по истечению срока трудового договора или обстоятельствах, не зависящих от воли сторон.

При этом, компенсации при увольнении подлежат все виды неиспользованных трудовых отпусков: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, поощрительные и другие). Также деньги за неиспользованный трудовой отпуск выплачиваются всем категориям работников: в том числе временным и сезонным работникам, совместителям, работникам с неполным рабочим временем.

Все причитающиеся работнику выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. Как правило, это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, но не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период (ч. 4 ст. 77 ТК).

Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 ТК). За ее получение сотрудник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (ч. 6 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).

Уволилась с прежнего места работы полгода назад. Тружусь сейчас по договору подряда. Трудовая книжка лежит дома, но я планирую устроиться в штат организации. Повлияет ли в будущем на начисление пенсии такой «прерванный стаж»?

Анастасия, Мядель

Согласно ч. 1 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении» право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности (предпринимательской, творческой и другой) подлежали государственному социальному страхованию и за них (а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях) уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Беларуси.

При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в этом году были прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной зарплаты, установленной законодательством, то указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) работника на среднеарифметическую величину минимальной зарплаты за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Таким образом, в данном случае период работы по договору подряда будет включен в стаж работы для назначения пенсии, при условии, если в течение этого периода работы производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда. В соответствии с Законом о пенсионном обеспечении размер пенсии зависит от трудового стажа и величины зарплаты, из которой производилось отчисление страховых взносов на пенсионное обеспечение.

Термин «непрерывный стаж» в действующем пенсионном законодательстве не применяется.

Вероника СОЛОВЕЙ

Фото из открытых интернет-источников

Как правильно уволиться — Work.ua

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение? Наверное, теперь вы хотите высказать старому боссу все, что так давно хотели и уже не важно, что будут думать о вас коллеги? Не спешите.

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

• Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
• Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
• Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
• Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
• Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
• Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
• Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
• Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите. Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем. Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче. Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Читайте также: Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2021 году

Обязательна ли отработка по закону

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:

Период	Условие	Статья ТК РФ
3 дня	В течение срока испытания	71
3 дня	При сезонной работе	296
3 дня	Срок действия договора — до 2 месяцев	292
1 месяц	При прекращении работы руководителя организации	280
1 месяц	Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)	348.12

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

• поступление в учреждение образования;
• уход на пенсию;
• нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон. А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время. Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

1. Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
2. Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
3. Подписать документ обеими сторонами.
4. Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
5. Подписать приказ об увольнении.
6. Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
7. Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
• ухудшение состояния здоровья;
• наличие детей, за которыми некому ухаживать;
• уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
• беременность;
• другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

Особыми обстоятельствами считают:

• поступление в вуз;
• нарушение сроков выплаты заработной платы;
• неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

Если работодатель против

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

• должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
• название организации;
• должность и инициалы увольняющегося;
• текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
• перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет. Приложение. 1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года. 14 января 2020 Викторова

причин не подавать уведомление за две недели

Есть много веских причин бросить работу. В идеальном мире вы бы всегда бросали одно выступление, потому что появлялась другая, лучшая возможность.

Здесь, в реальном мире, иногда решение двигаться дальше будет мотивироваться не столько захватывающими новыми горизонтами, сколько желанием сбежать с работы, которую вы терпеть не можете.

Можно ли бросить курить без предупреждения?

Когда это происходит, у многих возникает первый вопрос: «Нужно ли мне уведомлять за две недели?» Следующий вопрос: «Что произойдет, если я не смогу или не хочу направлять уведомление?»

Закон на вашей стороне (но берегитесь)

Можете ли вы уволиться с работы без предупреждения? Для многих U.Сотрудники S., ответ: «Да». Но это не значит, что нужно спешить.

При нормальных обстоятельствах лучше всего подать стандартное уведомление, но может не быть никаких юридических причин, по которым вы не можете бросить курить на месте.

Работа по желанию. В подавляющем большинстве штатов США работают по собственному желанию, что означает, что работодатель или работник могут разорвать отношения без уведомления и без указания причины. Это означает, что ваш начальник не может помешать вам выйти за дверь, не предупредив за две недели, даже если в справочнике по трудоустройству написано, что это стандарт для компании.

Когда есть договор. Однако, если ваша работа регулируется трудовым договором, условия этого договора могут применяться, если вы не увольняетесь по уважительной причине. Ваш трудовой договор может также требовать от вас отказа от таких льгот, как неиспользованный отпуск, если вы не предоставите достаточного уведомления.

Как решить, когда выходить из краткого уведомления

Почему лучше всего подать уведомление, если у вас, вероятно, нет юридических обязательств делать это? Эти факторы могут быть вескими причинами для стандартного уведомления даже в трудных ситуациях при приеме на работу:

Поддержание ваших отношений с работодателем. Даже если у вас нет намерения когда-либо снова работать на этого работодателя, имеет смысл не сжигать мосты. Вы никогда не знаете, когда потенциальный работодатель может связаться с предыдущим работодателем, поэтому будет разумным уйти на самых лучших условиях. Если потенциальному работодателю скажут, что вы уволитесь без предупреждения, это может повлиять на ваши варианты трудоустройства в будущем. Подумайте об этом с точки зрения работодателя: вы бы хотели нанять кого-то, кто может оставить вас в подвешенном состоянии?

Возможные финансовые последствия. Хотя работодателю, скорее всего, ничто не мешает сократить срок вашего уведомления, многие работодатели будут рады позволить вам закончить ваши две недели. Это не только дает вам две дополнительные недели заработной платы, но и дает вам время найти другую работу, если вы еще этого не сделали. В зависимости от характера вашей работы вам, возможно, придется заплатить штраф, если вы уволитесь внезапно.

I Если, например, вы работаете по контракту и увольняетесь до истечения срока действия контракта, вы можете столкнуться с штрафами.

Итак, следует ли вам уйти без предупреждения? Сотрудники, которые работают в очень сложных условиях или только что приступили к работе и знают, что из нее ничего не выйдет, часто не знают, что им делать. Вообще говоря, если вы хотите бросить курить, ответ — уведомить об этом, а затем выдержать это в течение двух недель. Конечно, всегда есть исключения.

Когда вы обдумали все причины, по которым пребывание может иметь смысл, и обнаружите, что ни одна из них не применима, пора подумать о сроках вашего отъезда.Стоит ли вам продержаться еще пару недель, или бывают случаи, когда вы можете уведомить менее чем за две недели или вообще не уведомить?

причин не направлять уведомление за две недели

Могут быть некоторые обстоятельства, при которых более ранний выход может быть целесообразным, в том числе следующие:

• Сотрудник подвергал себя физическому насилию.
• Надзиратель изнасиловал вас.
• Рабочая среда враждебна или небезопасна по иным причинам, или небезопасно выполнять возложенные на вас обязанности.
• Вашему психическому здоровью серьезно угрожает рабочий стресс.
• Вам не выплатили согласованную заработную плату или удерживали заработную плату в течение необоснованного периода времени.
• Вас попросили сделать что-то явно неэтичное или незаконное.
• Личные или семейные обстоятельства таковы, что вам необходимо оставить работу.
• В вашей жизни случился кризис, и вы не можете продолжить работу.

Перед тем, как бросить работу

Поговорите с HR. В большинстве случаев имеет смысл связаться с отделом кадров или руководителями, не имеющими прямого отношения к вашей жалобе, для обсуждения вашей ситуации. HR может помочь вам изучить возможные средства правовой защиты или приспособления до вашего уведомления.

Найдите поддержку. В некоторых случаях также имеет смысл проконсультироваться с консультантом или терапевтом, которые помогут вам справиться со стрессом на работе. Тем не менее, неплохо было бы убедиться, что у вас есть система поддержки — друзья, семья и т. Д.- на месте, прежде чем вносить изменения.

Составьте финансовый план. Имейте в виду, что компания не может заставить вас остаться. Однако, если вы уволитесь с работы без уважительной причины, вы можете не иметь права на получение пособия по безработице. (Вот информация о получении пособия по безработице при увольнении с работы.)

Как бросить работу

Даже если вы не особо или не уведомляете заранее, есть способы изящно уйти в отставку.

• Поговорите со своим боссом. Разговор всегда лучше, но если невозможно обсудить вашу отставку с руководителем лично, вы можете использовать телефонный звонок или сообщение электронной почты, чтобы уволиться.
• Будьте профессионалом . Узнайте, как уйти с работы с классом, в том числе когда уйти, что сказать и как уволиться по электронной почте или по телефону, если это необходимо.
• Помогите, когда сможете . Даже если вы не можете остаться на целых две недели, сделайте все возможное, чтобы уйти оттуда на позитивной ноте. Это может означать предложение обновленной информации о состоянии или ваших проектах для руководителей или членов команды или возможность ответить на вопросы после вашего отъезда.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Indeed.com: как узнать, когда нужно уволиться без уведомления и уволиться профессионально

Хотя считается правильным этикетом уведомлять за две недели, если вы планируете уволиться с работы, иногда возникает ситуация, когда вам нужно уволиться без предупреждения.Когда вы уходите, важно хорошо обдумать принятие такого серьезного решения и вести себя профессионально. То, как вы бросите курить, может повлиять на ваши профессиональные отношения в будущем, и вы должны стремиться оставить хорошее впечатление ради собственной репутации.

В этой статье мы рассмотрим некоторые распространенные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться, не оставив двухнедельного уведомления, и предоставим шаблон, пример и список шагов для ухода с работы без уведомления.

По теме: Как узнать, когда пора уволиться с работы (с советами)

Когда можно уволиться без предупреждения?

Если не наняты по контракту, большинство людей работают на условиях найма по собственному желанию, что означает, что ни работодатель, ни работник не имеют юридических обязательств уведомить об увольнении до увольнения.Хотя по закону от вас может не требоваться уведомление, большинство работодателей ожидают уведомления за две недели или более, чтобы помочь им переназначить ваши обязанности и нанять нового сотрудника. Это не всегда возможно, и есть несколько ситуаций, в которых приемлемо и даже необходимо уволиться без предварительного уведомления, в том числе:

• Небезопасная рабочая среда
• Враждебная рабочая среда
• Чрезвычайная ситуация в семье
• Личное здоровье
• Страх возмездия
• Лучшие возможности
• Частые увольнения
• Отсутствие возможностей для работы
• Краткосрочная занятость
• Этические проблемы

Небезопасная рабочая среда

Некоторые люди могут уволиться без уведомления из-за профессиональных возможностей или других обстоятельств, когда это просто заставляет больше карьерного чутья, чтобы закончить свою работу, но другие ситуации, такие как небезопасная рабочая среда, делают увольнение с работы немедленной проблемой.Если ваша безопасность находится под угрозой, не бойтесь бросить курить без предупреждения. Профессиональная вежливость не является приоритетом в работе, которая подвергает вас опасности, особенно если вы ранее выражали своему руководителю опасения по поводу безопасности, а он не предпринял никаких действий. Ваш работодатель обязан соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте, и две недели переходного периода не стоят вашей психической или физической безопасности.

Враждебная рабочая среда

Если вы стали жертвой токсичной культуры на рабочем месте, не думайте, что вам нужно уведомлять вас, прежде чем перейти на более высокую должность, где вас будут уважать.Издевательства и дискриминация на рабочем месте могут затруднить выполнение вашей работы и поставить под угрозу ваше психическое здоровье. Пребывание еще на две недели может даже ухудшить ваши профессиональные отношения и подвергнуть вас ненужному насилию. Коллеги или менеджеры, которые оскорбляют вас, также вряд ли дадут положительную профессиональную рекомендацию, поэтому двухнедельное уведомление может не иметь обычных преимуществ.

Неотложная помощь семье

Большинство работодателей понимают важность семейных обязанностей и не будут обвинять вас в профессиональном плане, если вам придется внезапно уехать, чтобы ухаживать за членом семьи или справиться с чрезвычайной семейной ситуацией.Чрезвычайные ситуации в семье могут затруднить приход на работу, и в конечном итоге ваш бывший работодатель приспособится к вашему отсутствию, может даже с пониманием относится к вашей ситуации и дать вам хорошую рекомендацию. Подумайте, можете ли вы иметь право на FMLA, прежде чем принять решение о выходе без уведомления, потому что вы можете просто взять отпуск вместо того, чтобы уйти навсегда.

Личное здоровье

Ваше психическое и физическое здоровье всегда должно быть приоритетом при принятии решения о прекращении курения без предварительного уведомления.Если дальнейшее пребывание на нынешней должности повлияет на ваше здоровье, быстро, но профессионально уволитесь и сосредоточьтесь на заботе о себе. Когда работа начинает влиять на ваше здоровье, и не остается никаких вариантов для улучшения баланса между работой и личной жизнью или корректировки условий труда, оставаться на работе еще две недели может быть ненужным риском.

Страх возмездия

Если у вашего работодателя есть привычка увольнять сотрудников после того, как они уведомят вас, и не дать им получить свою последнюю зарплату, рассмотрите возможность увольнения без предварительного уведомления.Уведомление за две недели — это проявление взаимного уважения к вашему работодателю, и если они каким-либо образом мстят сотрудникам, увольняющимся, они теряют это уважение. В этой ситуации увольнение без предупреждения — это просто защита ваших средств к существованию и гарантия того, что вам не придется проводить ненужное время без работы перед тем, как перейти на новую работу.

Лучшие возможности

Если у вас есть более выгодное предложение о работе или возможность, которая зависит от времени, не ограничивайте себя ради своего работодателя, который скоро станет бывшим.Уведомление за две недели может не стоить потенциальных выгод, если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, особенно потому, что многие люди уведомляют за две недели с намерением использовать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Многие компании проявят гибкость при найме нового сотрудника, если они выразят желание уведомить вас перед тем, как покинуть свою текущую работу, но, возможно, в ваших интересах сразу же уволиться, если у вас есть жесткий крайний срок для новой возможности.

Частые увольнения

Когда компания находится в разгаре увольнений, они, вероятно, ищут места, где можно сократить расходы, и могут действительно оценить отсутствие необходимости тратить еще две недели на оплату труда уходящего сотрудника.Массовые увольнения также могут указывать на то, что ваши две недели могут быть сокращены, и было бы лучше подождать и уйти в отставку, как только вы узнаете, что у вас есть работа. Если ваш работодатель принимает решение о сохранении вас или другого сотрудника, вы можете уволиться без предупреждения за две недели и при этом уйти на хороших условиях.

Отсутствие возможностей для работы

Хотя в идеале вы бы уведомили вас, но если вы не выполняете график работы или проводите большую часть своего времени, выполняя загруженную работу, вы можете рассмотреть возможность уйти без предупреждения за две недели.Ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели, особенно если вы работаете по нерегулярному графику на предприятии с избытком штата, где коллеги соревнуются за смены. Если у вас хорошие отношения со своим руководителем, вы можете уведомить вас в более короткие сроки, если вам не хватает работы на вашей должности.

Краткосрочное трудоустройство

Если вы были наняты только недавно, но продолжаете работать, вам может не хватить времени на две недели, если вы все-таки подадите уведомление.Когда вы сразу понимаете, что работа вам не подходит, возможно, в ваших интересах и интересах компании уйти без предупреждения. Ваш работодатель может избежать использования ресурсов для обучения тех, кто планирует сразу же уйти, и вы сможете более эффективно тратить свое время на поиск работы, которая вам больше подходит. Откровенно поговорите со своим менеджером и дайте всем участникам шанс лучше подойти.

Подробнее: Как уволиться с работы, которую вы только что начали

Этические проблемы

Вы также можете почувствовать необходимость уволиться без предупреждения, если ваша работа требует от вас сделать что-то неэтичное.Возможно, будет невозможно продолжить работу без ущерба для ваших профессиональных стандартов, особенно если существует культура неэтичного поведения. Участие в неэтичном поведении может негативно повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь гораздо больше, чем уход без предупреждения за две недели.

Как профессионально уволиться без предварительного уведомления

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно уволиться без уведомления за две недели, используйте эти шаги как руководство для тактичного и профессионального завершения работы:

1. Поймите риски.
2. Общайтесь четко.
3. Будьте вежливы.
4. Осознайте ситуацию.

1. Понимание рисков

Перед тем, как выйти без уведомления, внимательно изучите риски и возможные последствия своего решения. Уходите без предупреждения, только если это действительно в ваших интересах. Если вы полагаетесь на своего нынешнего работодателя за рекомендациями в будущем или работаете в небольшой, сплоченной сфере, поймите, что уход без уведомления может положить конец вашим профессиональным отношениям и даже привести к негативному отзыву или репутации в этой сфере.Ваша работа может быть передана коллегам, что повлияет на многих людей, которые могут повлиять на вашу карьеру.

В дополнение к социальным и профессиональным последствиям, не забудьте рассмотреть свой трудовой договор перед тем, как уволиться. Некоторые трудовые договоры содержат положения, согласно которым сотрудники теряют определенные льготы, если они увольняются без предупреждения, например, неиспользованные дни отпуска. Внимательно изучите все документы, подписанные вами при приеме на работу, особенно если вы работаете по контракту.

2. Четко говорите

Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, сделайте все возможное, чтобы связаться с вашим работодателем и сообщить ему, что вы уходите.Сообщите своему руководителю, когда будет ваш последний рабочий день или если вы больше не можете выходить на работу. Если возможно, сообщите об этом лично, но телефонный звонок, записка или электронное письмо лучше, чем ничего.

Люди, у которых хорошие отношения со своим руководителем, могут также рассмотреть возможность поделиться некоторой информацией о том, почему они уходят без предупреждения. Информирование начальника о том, что семейный или личный кризис помешает вам прийти на работу, может помочь вам продолжить профессиональные отношения, несмотря на неблагоприятные обстоятельства.

3. Будьте вежливы

Говорите своему работодателю о своем увольнении вежливым и профессиональным языком. Проявление грации и достоинства, даже если ваш руководитель этого не делает, может помочь поддержать вашу профессиональную репутацию. Если вы разделяете причину, по которой уходите, будьте тактичны и сосредоточьтесь на фактах ситуации, а не возлагайте вину на кого-то конкретного. В высококонфликтной ситуации, когда бывает трудно оставаться вежливым и выражать благодарность, на самом деле может быть в ваших интересах бросить курить, написав записку, чтобы вы могли говорить профессиональным тоном.

Связано: Как правильно уволиться с работы

4. Распознайте ситуацию

Сообщая работодателю, что вы увольняетесь без предупреждения, осознайте, что ситуация не идеальна для его партии. Если возможно, предложите использовать свои последние часы или дни на работе, чтобы облегчить передачу ваших обязанностей. Приносим извинения за неудобства, чтобы признать проблемы вашего менеджера и открыть дверь для позитивных отношений. Это демонстрирует самосознание и напоминает работодателю о необходимости принять во внимание вашу точку зрения и ситуацию, которая привела к вашему внезапному уходу.

5. Обратитесь в отдел кадров

После того, как вы уволитесь с работы, вам все равно нужно будет связаться с представителем отдела кадров, чтобы узнать, что делать дальше для получения последнего чека и получения любых неоплаченных пособий. Они также могут назначить собеседование при увольнении, на котором вы сможете дать конструктивную обратную связь, если какие-либо условия на рабочем месте повлияли на ваше увольнение. Предоставьте им обновленную контактную информацию, чтобы они могли отправлять любые документы или чеки в нужное место.

Шаблон заявления об увольнении

Используйте этот шаблон в качестве руководства для написания заявления об отставке без уведомления за две недели:

Тема: Отставка

Уважаемый [имя менеджера],

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. К сожалению, я не смогу направить уведомление за две недели, и мой последний день будет [дата]. Прошу прощения за внезапный переход.Я рада помочь с переходом в меру своих возможностей. Я ценю возможность работать с вами и учиться у вас во время моего пребывания в компании.

С уважением,

[Имя]
[Номер телефона]
[Электронная почта]

Пример заявления об увольнении

Вот пример хорошего заявления об увольнении, если вам необходимо уволиться без уведомления:

* Тема : Отставка *

Уважаемая Андреа,

Просим рассматривать это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности советника по подоходному налогу в Lewitt Finance Solutions.По независящим от меня обстоятельствам я должен немедленно подать заявление об отставке. Мой последний день сегодня, 20 июня. Мне понравилось работать с вами, и я ценю ваше наставничество и руководство. Прошу прощения за столь короткий срок и желаю команде всего наилучшего.

С уважением,

Томас Руис
(555) 432-3818
[email protected]

Наилучшие оправдания, чтобы бросить курить без уведомления — ясное руководство

Во многих случаях , вы можете уйти в отставку без предупреждения за две недели, если возникнет непредвиденная ситуация.Уходя, будьте профессиональны и хорошенько подумайте, прежде чем принимать серьезное решение. Чтобы защитить свою репутацию, вам нужно произвести впечатление, которое будет полезно для любых будущих профессиональных отношений. Мы рассмотрим некоторые распространенные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться без предупреждения за две недели, а также предоставим шаблон, пример и пошаговое руководство для увольнения с работы без предварительного уведомления. Кроме того, в этой статье также обсуждается, как вести себя на будущих собеседованиях, на которых вас обязательно спросят, почему вы уволились с последней работы — Лучшие оправдания для увольнения без уведомления.

То, что вы должны сказать, звучит профессионально и приятно для вашего будущего сотрудника, а также создает положительный образ вашего предыдущего сотрудника.

Когда лучше бросить курить без предупреждения?

Подавляющее большинство людей работают по добровольному трудовому договору, что означает, что ни работодатель, ни работник не должны уведомлять о прекращении трудовых отношений. По закону вы не обязаны уведомлять вас; однако большинство работодателей ожидают уведомления как минимум за две недели, чтобы они могли переназначить ваши обязанности и найти сотрудника, который заменит вас.Тем не менее, существуют некоторые обстоятельства, когда увольнение без предварительного уведомления приемлемо и даже необходимо, например:

• Опасные условия труда — Вам не нужно указывать причину, если ваша безопасность находится под угрозой. Когда вы работаете на опасной работе, вежливость не имеет значения, особенно если начальник уже проигнорировал ваши соображения безопасности. Ваш работодатель несет ответственность за соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте, и две недели перехода не стоят вашего психического и физического благополучия.
• Работа во враждебной среде — Это нормально, если вам нужно оставить токсичную культуру рабочего места, прежде чем переходить к лучшей. Преследования и дискриминация, с которыми вы можете столкнуться в офисе, могут повлиять на ваше психическое здоровье и усложнить вам жизнь. Вы можете даже испортить свои профессиональные отношения, оставшись там еще на две недели и подвергаясь ненужному насилию. Уведомление за две недели обычно не пойдет на пользу вашей карьере, если ваш руководитель или коллеги будут беспокоить вас.
• Скорая помощь на дому — Семьи важны для работодателей, и они не будут обвинять вас, если вам придется неожиданно уехать, чтобы позаботиться о них. Во время чрезвычайных ситуаций в семье может быть сложно поехать на работу, но в конечном итоге ваш бывший работодатель поймет и может даже дать вам хорошую рекомендацию. Убедитесь, что вы не увольняетесь навсегда, уведомив своего работодателя о том, что собираетесь в отпуск. Вы можете иметь право на FMLA, если уволитесь без предупреждения.
• Состояние вашего здоровья — Вы всегда должны учитывать свое физическое и психическое здоровье, решая, стоит ли бросить курить неожиданно.Сделайте свой текущий выход как можно скорее и сосредоточьтесь на заботе о своем здоровье, если дальнейшее пребывание может повлиять на него. Если вы не можете улучшить баланс между работой и личной жизнью или изменить свои условия труда из-за стресса, связанного с работой, то оставаться на работе еще две недели может быть ненужным.
• Возможности для роста — Внимательно подумайте о следующем предложении о работе или возможности, если они зависят от времени. Не позволяйте своему будущему работодателю помешать вам взять его. Если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, уволиться на две недели раньше не всегда имеет смысл, особенно если вы планируете использовать своего нынешнего работодателя в качестве ориентира в будущем.Если у вас есть жесткий крайний срок для новой работы, возможно, вам лучше сразу уволиться, если у вас гибкий график работы.
• Увольнения происходят часто — Компания, столкнувшаяся с увольнениями, вероятно, ищет способы сократить расходы. Он может предпочесть не тратить еще две недели на оплату уходящего сотрудника. Также возможно, что увольнения сократят ваши две недели, и, возможно, будет лучше отложить увольнение до тех пор, пока у вас не появится другая должность. Если ваш работодатель решает, оставить ли вам вас или другого сотрудника, вы все равно сможете уйти на хороших условиях, если уволитесь без предупреждения за две недели.
• Недостаточно вакансий — Было бы идеально, если бы вы предупредили за две недели, но если у вас плотный график на работе или вы тратите большую часть своего времени на административную работу, вы можете подумать о том, чтобы уйти без каких-либо уведомление. Даже если вы работаете по обычному графику в организации с избыточным штатом, где рабочие соревнуются за смену, ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели. Вы можете отправить уведомление в более короткий срок, если у вас хорошие отношения со своим руководителем.Вам не хватает работы на вашей должности.
• Краткосрочное трудоустройство — В ближайшие две недели может не хватить времени, чтобы что-то сделать, если вас только что наняли, но еще не приняли. Уход с работы без предупреждения может быть лучшим решением, если вы сразу понимаете, что эта роль вам не подходит. Не обучая того, кто сразу уходит, вы экономите время своего работодателя и позволяете сосредоточиться на поиске работы, которая больше подходит для вас. Честно поговорите со своим менеджером.От этого выиграют все участники.
• Трудности, связанные с этикой — Если ваш работодатель требует неэтичного поведения, может потребоваться увольнение с работы без предварительного уведомления. Может оказаться невозможным поддерживать ваши профессиональные стандарты, если на рабочем месте царит культура морального банкротства. Последствия неэтичного поведения могут повлиять на вашу профессиональную и личную жизнь более серьезно, чем уехать без предупреждения за две недели.

Профессиональный способ уволиться без уведомления

Следующие шаги можно использовать в качестве руководства для эффективного прекращения работы в ситуации, когда вам нужно уведомить за две недели, но вы не можете этого сделать.

1. Поймите риски — Если вы думаете о том, чтобы бросить курить без предупреждения, вам следует уделить время, чтобы взвесить риски и возможные результаты. Не уходите без предупреждения, если у вас нет других вариантов. При выходе без предварительного уведомления отношения между вами и вашим работодателем могут быть признаны недействительными, что может привести к тому, что вы получите отрицательную рекомендацию или репутацию в своей области.

   Коллеги могут быть назначены на вашу работу, что может повлиять на многих потенциальных карьерных авторитетов.Прежде чем уходить с работы, подумайте о последствиях для вашей социальной и профессиональной жизни. Если сотрудник увольняется без предупреждения, некоторые трудовые договоры предусматривают, что он теряет льготы, такие как неиспользованные дни отпуска. Убедитесь, что вы прочитали все подписанные вами документы, особенно если вы были наняты по контракту.

2. Будьте ясны в своих сообщениях. — Обратите внимание, что вы все равно можете сообщить своему работодателю о своем уходе, даже если вы не можете уведомить об этом за две недели.Сообщите своему руководителю, когда у вас последний день, или если вы не сможете работать. Если возможно, сообщите им об этом лично, хотя подойдет телефонный звонок, письменная записка или электронное письмо. Тем, у кого хорошие отношения со своим менеджером, также может быть полезно рассказать им, почему они уходят. Несмотря на неудачные обстоятельства, если вы скажете своему начальнику, что семейный или личный кризис помешает вам посещать работу, это поможет сохранить ваши профессиональные отношения.
3. Всегда будьте вежливы — Если вы объявляете об отставке, вы должны быть вежливыми и профессиональными.Уважайте своего руководителя, даже если он не творит чудеса с вашей профессиональной репутацией. Вам следует тактично объяснить, почему вы уезжаете, и вместо этого сосредоточиться на фактах, а не указывать пальцем на кого-либо. Письменная записка может быть в ваших интересах, если ситуация высококонфликтная, чтобы вы могли говорить профессионально, оставаясь при этом вежливым.
4. Признайте ситуацию — Признайте, что если вы увольняетесь без предупреждения, ситуация не идеальна для вашего работодателя. Было бы неплохо, если бы вы могли использовать свои последние часы или дни, чтобы помочь вашей смене ролей.Заведите позитивные отношения, признав проблемы своего руководителя и извинившись за неудобства. Вы показываете, что осведомлены о ситуации, которая привела к вашему внезапному уходу, высказывая свою точку зрения и сообщая своему работодателю, почему вы ушли.
5. Обратитесь в отдел кадров — Следующим шагом для получения окончательного чека и получения любых неоплачиваемых пособий является обращение в отдел кадров после того, как вы уволитесь с работы. Выездное собеседование также может быть назначено, если вы уволились из-за условий на вашем месте работы.Здесь вы можете дать конструктивный отзыв. Вы должны предоставить им обновленную контактную информацию, чтобы все документы и чеки можно было отправлять в нужное место.

Как объяснить, почему вы уволились с предыдущей работы?

Объяснить интервьюеру, почему вы уволились с работы, может быть сложно, даже несмотря на то, что существует множество уважительных причин. Это может быть ужасный начальник, который заставляет вас уволиться, или гора работы, которая мешает вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.Несмотря на то, что это отличные причины для ухода с работы, их прямое изложение может вызвать тревогу у менеджера по найму или рекрутера.

Что делать, если вы не знаете точно, как ответить на вопрос о собеседовании? Это руководство предложит вам несколько советов, как подготовить идеальный ответ для любого собеседования.

Преимущества сообщения интервьюерам о причинах ухода с должности

Менеджеры по найму спрашивают, почему вы уходите с работы по нескольким важным причинам, которые не обязательно являются навязчивыми или несущественными.Менеджер по найму также захочет узнать, совпадает ли ваш ответ с тем, что вы еще сказали ранее на собеседовании. Когда вы утверждаете, что уезжаете, чтобы заработать больше денег, а затем заявляете, что вас не мотивирует ваша зарплата, работодатель увидит различия в ответах и ​​что вы можете быть не совсем честными.

Помимо вопросов о ваших навыках и способностях, менеджер по найму проверяет вашу квалификацию. Возможно, вы не подходите для этой конкретной работы, если, например, вы уволились с предыдущей из-за негибкости вашего графика, но должность, на которую вы претендуете, не обеспечивает гибкости.

Более того, интервьюеры часто задают этот вопрос, зная, что они будут искать красные флажки. С теми, кто уходит с работы из-за своего начальника, часто трудно иметь дело, или, по крайней мере, у них есть грубый стиль общения.

Вот три вещи, которые вы можете сделать, чтобы не упустить возможность, ответив честно:

Вам не о чем беспокоиться, если вы не покидаете компанию из-за неприязни к своему начальнику или вашей текущей рабочей среде. .В этом случае вы можете сказать им: «Мне очень нравится компания, в которой я работаю, но они знают, что я ищу перемен, и у них нет вакансий». Что вы за этим обосновываете? Ваш ответ создает впечатление, что вы говорили со своим работодателем о своих карьерных целях, что показывает потенциальному работодателю, что вы общительны и прозрачны.

Важно честно ответить на вопрос, не производя впечатление человека, который жалуется, или кого-то, кто хочет покинуть корабль. Если вы увольняетесь с работы из-за нехватки денег — по какой-либо причине — вам нужно честно ответить на вопрос.Попробуйте дать честный ответ, заявив, что ваши цели и цели компании не совпадают. Это вежливо, но достаточно расплывчато, чтобы быть в безопасности.

В случае давления вы можете поделиться историей о споре, который у вас возник с работодателем, но обязательно подчеркните, что вы и ваш начальник поддерживаете позитивные, гражданские отношения. Ни в каком аккаунте не упоминайте своего бывшего работодателя или начальника. Если вы это сделаете, вы можете произвести впечатление человека, который поступит так же со своим боссом!

• Объяснение, почему вас уволили

Не могли бы вы уйти из-за увольнения? В этом случае вы должны знать, какую информацию вы можете и не можете раскрывать о вашей ситуации с бывшим работодателем.Проконсультируйтесь со своим отделом кадров, чтобы определить, как ваша компания будет справляться с ситуацией и какие политики раскрытия информации она может использовать. Вы не можете нарушать эти правила в любое время, в противном случае вы можете быть подвергнуты финансовому наказанию.

Не будьте слишком честными, но и не будьте слишком нечестными. Вместо того, чтобы говорить: «Меня уволили», можно сказать: «Вполне вероятно, что меня уволили» или «Мы с компанией решили расстаться». Обязательно объясните, как возникла ситуация. Клевета на бывшего работодателя в любой ситуации наносит ущерб вашей карьере.Вы должны казаться благодарными за свои возможности и доказать, что вы вышли из своей карьеры с крепкими отношениями и позитивным настроем. Важно соблюдать осторожность при использовании своего языка, поскольку слова могут иметь большое значение!

Отвечая на этот вопрос, говорите кратко. На этот вопрос может быть несколько ответов, но если вы будете болтать дальше, вы можете потерять внимание потенциального работодателя или, что еще хуже, сказать что-то не то случайно, потому что отвлеклись.Чтобы ответить на этот вопрос, заранее потренируйтесь давать короткие и быстрые ответы. Привыкайте к нему, пока он не станет автоматическим. Когда вы попрактикуетесь в своем ответе, вы сможете выразить его уверенно и продемонстрировать, что вы потратили время, необходимое для подготовки. Ваше чтение должно звучать естественно.

Часто задаваемые вопросы

• Почему вам нужно уволиться с нынешней работы?

Может быть много причин, по которым вы захотите уволиться с нынешней работы.Например, недостаточный размер зарплаты, проблемы с начальником или невозможность управления вашей рабочей нагрузкой. Какой бы ни была причина, вы должны помнить о последствиях этого. Например, если у вас есть лучшая возможность или у вас есть контракт с текущей организацией, который вы обязаны выполнять.

• Можно ли бросить курить без предварительного уведомления?

Да, бросить курить без предварительного уведомления — это нормально.Хотя с этической точки зрения, это хорошее решение. У вас могут быть веские причины для ухода с нынешней должности, но нынешняя организация или начальник, в котором вы работаете, могут столкнуться с трудностями при замене вас или передаче ваших задач кому-то другому, который, возможно, не сможет их выполнить.

• Что произойдет, если я уволюсь с работы без какого-либо уведомления?

Ничего плохого не происходит, что может повредить вашей карьере. Но имейте в виду, что вы теряете хорошую рекомендацию для своей будущей работы, и ваша профессиональная репутация может быть серьезно повреждена.

Почему можно бросить работу

Думаете бросить работу? Вот как решить, подходит ли это вам.

2020 дал совершенно новое значение понятию «баланс работы и личной жизни». По данным Стэнфордского института исследований экономической политики, 42 процента рабочей силы США работают на дому на постоянной основе, поэтому многим из нас приходится пересматривать свой распорядок дня и сбалансировать жизнь беспрецедентными способами.

Это, безусловно, можно сказать и о работающих родителях, которым во многих случаях приходилось добавлять в свои резюме роль педагога.С началом нового учебного года перед работающими родителями теперь стоит трудная задача — сделать выбор между попытками сделать все это или сделать продуманный выбор в пользу своих семей — за счет своей карьеры.

С 28 августа по 10 сентября 2020 года TopResume спросила 2122 работающих родителя в США об их планах по обеспечению образования своих детей на 2020/2021 учебный год. Исследование показало, что каждый пятый работающий родитель рассматривает возможность уволиться с работы, чтобы получить образование своих детей.Другие специалисты рассматривали возможность ухода с работы по разным причинам, включая проблемы со здоровьем, неэффективные протоколы безопасности, проблемы с уходом за детьми и отсутствие сострадания со стороны своих работодателей.

Если вы думаете о том, чтобы бросить работу, приведенное ниже руководство поможет вам решить, подходит ли вам этот шаг.

Содержание

Знаки, что вам пора бросить работу

Никто не берется за работу, ожидая, что она обернется разочарованием, так же как никто не хочет вступать в новые отношения, думая о том, как это может не сработать.

Когда вы поймете, что ваша работа стала источником беспокойства, все может выглядеть действительно мрачно. Если ваш статус отношений с вашей работой «сложный», это просто еще один способ сказать: «Это не работает». Так как же узнать, когда это закончить?

Многие профессионалы категорически сопротивляются уходу с работы, которая не работает. Бросить курить сложно, потому что это подразумевает, что вы бросили, недостаточно старались или были недостаточно хороши, чтобы заставить это работать.Реальность, как метко выразился Сет Годин, такова, что мотивирующие цитаты, говорящие вам: «Те, кто бросает курить, никогда не выигрывают, а победители никогда не сдаются», неверны. Победители бросают все время — они просто бросают то, что нужно, в нужное время.

Это может быть на удивление сложно. Как убедиться, что вы бросили курить по правильным причинам? Как найти новую работу во время работы? Вот вопросы, которые следует задать себе, которые помогут вам продумать сложные отношения с работой и принять лучшее решение.

• Вы недовольны тем, как ваш работодатель относился к вам во время пандемии?

• Это люди, с которыми вы работаете? Культура?

• Вы сидите за столом слишком много часов в день?

• Будет ли вам лучше работать в той же компании с другой группой, менеджером или другой должностью?

• Ваша текущая рабочая среда больше не для вас?

• Боишься ли ты входить (или входить в систему) в понедельник утром?

• Дискомфорт, который вы испытываете, кратковременный и кратковременный или постоянный и постоянный?

• Какова ваша «точка невозврата»? Что вам мешает?

• Не соответствует ли миссия вашей компании вашим ценностям?

• Что нужно изменить, чтобы вы были счастливы на работе?

• Довольны ли вы инициативами вашей компании в отношении разнообразия и инклюзивности?

• Есть ли у вашей компании возможность удаленной работы?

• У вас есть другая работа?

Откуда на самом деле проблема?

Прежде чем планировать следующий карьерный рост, первым делом следует честно взглянуть на текущую ситуацию и понять, что происходит.Иногда проблема связана не с работой, а с вашей личной жизнью.

Неудовлетворенность или недостающие части в одной части вашей жизни, безусловно, могут вылиться в другую, поэтому проверьте свои основы, прежде чем отказываться от карьеры. Здоровье, недосыпание, отношения — выясните, в чем именно проблема, прежде чем вносить какие-либо кардинальные изменения на работе.

Ваш дискомфорт временный или постоянный?

Профессиональный рост не проходит безболезненно. Если дискомфорт, который вы испытываете, является временным побочным эффектом при изучении нового или стремлении к новым вызовам, увольнение с работы лишит вас возможности расти и продвигаться в профессиональном плане.

Однако, если дискомфорт носит постоянный или разрушительный характер, пребывание в этой ситуации будет стоить вам времени в карьере и не будет способствовать вашему профессиональному развитию.

Какова ваша личная «точка невозврата»?

У каждого есть личный набор факторов, которые не могут быть приняты во внимание. Какие твои? Оскорбительный начальник или менеджер, работа, которая не предлагает возможностей для роста и карьерного роста, поездка в новый офис, на которую уходит два часа в одном направлении — вы решаете, что будет для вас абсолютным отрицанием.

Что нужно изменить, чтобы вы остались довольны?

Это обратное вопросу третьему: вместо того, чтобы думать о том, что могло бы повлиять на решение бросить курить, подумайте, что нужно сделать, чтобы остаться. Большинство ситуаций можно спасти, даже если теоретически. Возможно, вам потребуется отчитаться перед другим человеком, найти надежного наставника или воспользоваться хорошей возможностью карьерного роста или интересным побочным проектом.

Вы исчерпали все возможности для улучшения?

Это может быть самым сложным, потому что заставляет вас признать тот факт, что сложная и болезненная ситуация, в которой вы находитесь, была создана при вашем активном участии.Будьте предельно честны и спросите себя, действительно ли вы сделали все возможное, чтобы это стало лучше. Примите участие в этой неразберихе, чтобы начать раскапывать свой выход.

Следует ли вам, как работающему родителю, бросить работу?

Как работающий родитель, у вас также есть дополнительные соображения в дополнение к контрольному списку выше.

Прежде чем подать уведомление, рассмотрите все возможные варианты.

• Вы когда-нибудь думали о том, чтобы нанять дополнительную помощь или привлечь к участию членов расширенной семьи?

• Или, если вы уже исключили эти возможности, говорили ли вы со своим руководителем о корректировке вашего расписания, чтобы вы были готовы помочь с обучением своих детей?

TopResume обнаружил, что почти треть домохозяйств в значительной степени полагается на поставщиков услуг по уходу за детьми или членов семьи за дополнительной помощью, в то время как чуть менее половины успешно договорились со своими работодателями об изменении своего графика работы, чтобы приспособить их к школьному обучению.

Кроме того, подумайте, является ли образование ваших детей основной причиной ухода с работы на полную ставку или вы уже подумывали об уходе с работы, когда пандемия COVID-19 впервые разразилась.

Если вы уже были на грани того, чтобы остаться в своей компании до того, как ваш округ объявил о своих планах на учебный год, это признак того, что пора бросить курить — независимо от того, есть ли у вас план B для обеспечения образования ваших детей. потребности.

Причины не бросить работу

Хотя есть много причин, по которым вам следует бросить работу, эти причины не являются некоторыми из них.

Вы получаете критику от своего начальника

Хотя никто не любит, когда его критикуют, эти комментарии могут помочь вам стать лучше. Человеческой природе свойственно думать, что мы все делаем правильно, но часто это не так.

Newsflash: Когда кто-то платит вам за выполнение работы, он имеет право решать, соответствуете ли вы его ожиданиям или нет. Даже если вы не согласны, постарайтесь найти в критике долю правды. Если вы обижаетесь и увольняетесь каждый раз, когда критикуют ваше поведение или вашу работу, вы будете довольно часто менять работу.

Подумайте вот о чем: согласно исследованию Leadership IQ, 46 процентов новых сотрудников потерпят неудачу из-за отсутствия способности принимать отзывы. Исследование также показало, что 23 процента новых сотрудников не могут распознать свои негативные эмоции и справиться с ними, а у 15 процентов — неправильный темперамент.

Другими словами, если вы отказываетесь позволять кому-то указывать на то, что вы делаете неправильно, или не обязуетесь вносить эти изменения, вы подрываете свои шансы когда-либо добиться успеха в карьере.

Даже если у вас плохой начальник, дважды подумайте, прежде чем бросить курить. Важно научиться справляться с трудными людьми. Если ситуация становится невыносимой, подумайте о том, чтобы передать ваше дело в отдел кадров или попросить передать его в другой отдел.

Конечно, если ваш начальник тиран, вы не должны мириться с оскорбительным поведением, но убедитесь, что вы не путаете угнетение с нежеланием принимать обратную связь.

Вас пропустили из-за рекламных акций

Давайте будем честными: никто из тех, кого обошли продвижением по службе, никогда не думает, что выбранный в конечном итоге человек был лучшим выбором.Каждому из нас хочется верить, что мы лучший выбор. Однако есть много факторов, которые способствуют принятию такого решения.

Например, некоторые компании продвигают сотрудников на основе стажа работы, в то время как другие озабочены поиском кандидатов, которые могут не только мотивировать сотрудников, но и привлекать их к ответственности. Если вы относитесь к тому типу людей, которые избегают конфронтации любой ценой, вас могут не рассматривать на должность руководителя группы или на руководящую должность.

Однажды одного сотрудника перевели на руководящую должность, потому что он уходил с работы каждый день ровно в 17:00.м. — не 17:01. или 17:02 Независимо от того, что происходило и какой крайний срок приближался, сотрудник отказался оставаться на минутку после 17:00. Однако другие менеджеры в организации редко уходили с работы вовремя, а если и уходили, то часто продолжали работать, приходя домой.

В интересах компании продвигать наиболее квалифицированных специалистов, поэтому пропуск для продвижения по службе редко бывает случаем, когда кто-то «старается вас достать». Прежде чем бросить это дело, постарайтесь найти общий знаменатель среди тех сотрудников, которые получили повышение по службе, чтобы выяснить, что они делают, а вы — нет.Также подумайте, что бы вы сделали, если бы перешли в другую компанию и не получили там повышения. Вы бы снова бросили?

Вы хотите больше денег

Очевидно, каждый хочет зарабатывать больше денег. Но иногда эти знаки доллара могут омрачить ваше зрение. Если в настоящее время у вас есть работа, которую вы любите или, по крайней мере, действительно любите, вам нужно взвесить все за и против отказа от нее.

Например, ваша текущая работа может быть довольно гибкой, а новое рабочее место — не такой удобной.Возможно, вы привыкли приходить поздно, рано уходить или даже работать из дома, когда у детей какие-то мероприятия в школе или у врача. Как бы изменился ваш образ жизни, если бы в новой компании был более жесткий график и требовалось, чтобы сотрудники запрашивали отпуск за несколько месяцев вперед?

Кроме того, оценивая компенсационный пакет, учитывайте не только вашу зарплату. Доступный план медицинского страхования должен стать важным фактором, особенно если вы являетесь основным поставщиком медицинских услуг для своей семьи.Вам также необходимо учитывать количество отпусков и больничных, когда вам предлагается новая работа. Если вы планируете вернуться в школу, не забудьте узнать, предлагает ли ваш текущий работодатель — или новый, которого вы рассматриваете — компенсацию за обучение.

Существуют и другие «мелкие» факторы, которые, взятые в целом, могут в конечном итоге стать большим плюсом или большим негативом. Например, если вы переходите от бесплатной, закрытой и безопасной парковки к работе с удаленной платной парковкой, это не только означает, что теперь вам придется платить плату за парковку, но и вы будете стоять без дела (в жара, дождь или снег), ожидая, когда вас заберут и отвезут в ваш офис.Кроме того, поскольку вы паркуетесь так далеко, шансы выполнить поручения во время обеденного перерыва значительно уменьшаются.

Еще одно соображение: если вы увольняетесь с работы, которая находится в 15 минутах от вашего дома, ради работы, которая находится в 45 минутах езды, это увеличит потребление бензина, износ вашего автомобиля и уровень стресса, особенно если вы тратите больше времени в пробке.

Кроме того, если вы уходите с работы с недорогим кафетерием или с возможностью хранить обед в холодильнике в месте, где поблизости нет экономичного места, где можно поесть, а также ограниченного пространства в холодильнике или его отсутствия, вы можете в конечном итоге потратить значительные средства. больше о ваших блюдах.

Это лишь некоторые из факторов, которые необходимо учитывать, если вы хотите оставить работу ради более оплачиваемой. Спросите себя: «Стоит ли оно того?»

Вы хотите открыть собственное дело

Есть большая разница между увольнением с работы, чтобы начать новый бизнес, и уходом из-за того, что ваш новый бизнес уже давно работает. Согласно Entrepreneur , в то время как 75 процентов владельцев малого бизнеса в высшей степени уверены, что их компания будет прибыльной, 50 процентов терпят неудачу на пятом году, а на 10-летней отметке 70 процентов малых предприятий разорились.Подавляющее большинство этих сбоев является результатом проблем с денежными потоками.

Следует также отметить, что только 20 процентов малых предприятий терпят крах в течение первых двух лет. Этот факт важен, потому что один или два хороших года могут создать ложное ощущение успеха. Вот почему, возможно, будет лучше остаться на своей основной работе, пока ваш бизнес не станет успешным в течение нескольких лет.

Хотя ни одна работа не идеальна, важно подходить к трудоустройству с реалистической точки зрения.Прежде чем подавать заявление об увольнении, всегда взвешивайте преимущества пребывания и недостатки, связанные с отъездом. Вы можете обнаружить, что ваша работа более выгодна, чем вы думаете.

Что вам говорят знаки?

Если ваши ответы на эти вопросы только увеличивают ваше желание бросить курить, ничего страшного! Если у вас в голове звучит этот голосок — вы знаете, тот, который говорит вам, что что-то не так, и что вы должны делать что-то еще со своей жизнью, — дайте себе разрешение и место, чтобы его послушать.

Изучите свои варианты, помечтайте, посмотрите, какие идеи приходят вам в голову, и составьте план игры, чтобы внести правильные изменения в свою жизнь.

Как бросить работу

Если вы собираетесь уволиться с работы, вот несколько ключевых моментов, которые следует запомнить.

Знай, что разочаровывать других — нормально

Вы находитесь на водительском месте в своей жизни. Никто не знает, что лучше для вас, кроме вас самих — ни ваши родители, ни ваши бабушка и дедушка, ни ваш супруг, ни ваш лучший друг, ни ваш наставник. Если вы сделаете выбор карьеры, чтобы доставить удовольствие другим, а не себе, вы можете со временем обидеться на этих людей.

Кроме того, вы тот, кто должен пережить каждый день, и никто другой не может или не будет делать это за вас. Если вы знаете, что уход с работы — лучший выбор для вас и вашей семьи, не сомневайтесь, что это увидят и другие.

В том же духе одно из препятствий на пути отказа от вашей нынешней должности часто связано с чувством лояльности к своим коллегам и руководителям. Хотя это может показаться благородным поступком, если ваша работа влияет на качество вашей жизни — вы никому не делаете одолжение, оставаясь.Ваш руководитель и коллеги могут быть разочарованы или опечалены вашим уходом, но в конечном итоге они должны понимать, что вам нужно делать то, что лучше для вас.

Имейте план игры

После того, как вы проанализируете себя и примете решение бросить курить, вам нужно составить план игры, чтобы не беспокоиться о деньгах и платить по счетам в обозримом будущем. Будь то…

• ищет более гибкую работу на неполный рабочий день,

• накопление на открытие собственного предприятия,

• или получить консультацию, чтобы вы могли быть сами себе боссом и зарабатывать свои собственные часы

… наличие плана действий поддержит переход от текущей работы к следующему шагу.

Кроме того, прежде чем уволиться с работы, важно отметить, что обычно легче найти новую работу или перейти на новый карьерный путь, оставаясь при этом на своей нынешней должности, особенно когда речь идет о ваших финансах.

Однако, если баланс между семейной жизнью и работой вызывает у вас стресс, доходящий до болезни, или приносит вам больше вреда, чем пользы, можно бросить курить до того, как вы определитесь со своим следующим шагом.

Подать уведомление

Уведомление за две недели — это норма бизнеса и обычная вежливость по отношению к вашему работодателю.Несмотря на то, что технически от вас может не потребоваться больше уведомления (проверьте свой контракт), в некоторых ситуациях вы все равно можете подумать о том, чтобы сделать это. Если ваша должность является специализированной, сложной или критически важной для компании, вы можете подумать о том, чтобы остаться подольше, чтобы дать вашему работодателю время для поиска вашего преемника. Если у вашей отрасли напряженный сезон, вы можете рассчитать свой отъезд так, чтобы не бросить вашу команду в беду.

Если ваш работодатель просит вас остаться на срок более двух недель, вы не обязаны это делать.Вместо этого продолжайте следовать своему плану, чтобы приступить к новой работе в назначенное время. При необходимости вы можете предложить помощь своему предыдущему работодателю в нерабочее время, чтобы помочь с переходом.

Обновите свое резюме

Когда у вас есть план на игру, самое время сосредоточиться на своем резюме. Убедитесь, что вы собрали всю информацию, которая вам понадобится, чтобы правильно обновить свое резюме и продать себя на собеседовании, прежде чем уволиться, на случай, если ваша компания решит, что они не хотят, чтобы вы давали две недели, и немедленно уволится — что им разрешено делать.

Слишком перегружены, чтобы обновить свое резюме? Наем профессионального составителя резюме, который поможет вам, не только снимет с вас давление, но и профессионально составленное резюме также поможет вам быстрее получить работу — и даже поможет вам заработать больше. Переход между увольнением с работы и переходом на новую должность не должен вызывать излишнего стресса.

Общайтесь четко

Это может быть трудным для некоторых из вас, особенно если у вас не были хорошие отношения с начальником или коллегами.Если вы предпочитаете подать в отставку текстовым сообщением и больше никогда не увидеть офис, не поддавайтесь искушению сделать это. Вместо этого убедитесь, что вы написали заявление об увольнении и (если возможно), сообщите об этом своему руководителю лично. Если вы в настоящее время работаете из дома, вы можете написать своему руководителю по электронной почте или в видеочате, но при этом убедитесь, что у вас есть официальное заявление об увольнении.

В своем письме обязательно включите краткое объяснение того, почему вы уходите, поблагодарите их за возможность и сообщите, когда будет ваш последний день.Сохраняйте позитивный настрой, подчеркивая, как компания помогла вам и почему вам нужно двигаться дальше.

Уходи с изяществом

Если и когда вы все же решите уйти с работы, сделайте это как можно более изящно; не сжигайте мосты, если можете. Это может быть маленький мир, и люди помнят тех, кто с уважением и признательностью относится к вещам.

Если вы уволитесь с работы без предупреждения, грубо или таким образом, который может нанести вред вашей профессиональной репутации, он может сопровождать вас до вашей новой работы, вашего поиска работы или даже новой отрасли.Поверьте, вы никогда не захотите таким образом испортить свои профессиональные отношения — никогда не угадаете, когда вам, возможно, придется обратиться к этим связям позже в своей карьере.

Благодарим людей за опыт, возможности и уроки, которые вы уносите с собой. Поговорите наедине со своим наставником или спонсором и другими людьми, которые оказали вам поддержку и помогли. И, если хотите, оставайтесь на связи. Независимо от того, используете ли вы Facebook, LinkedIn, электронную почту или встречаетесь за кофе, оставайтесь на связи с людьми, которые для вас важны.

На вынос

Мы знаем, что может быть интересно пойти против течения. Также может быть трудно признать, что вы просто не можете сделать все это. Это может занять у вас некоторое время, но в конце концов вы знаете, что вам нужно прислушаться к тому тихому голосу, который говорит вам внести некоторые изменения в свою жизнь — и, возможно, это нужно будет начать с вашей работы.

Если это означает увольнение с работы или запрос временного отпуска, это нормально для вас. Для вас нормально ставить семью на первое место.И дело в том, что вы единственный, кто может сделать это для себя.

Не уверены, готово ли ваше резюме для повторного ввода в поиск работы? Наши профессиональные писатели помогут вам быстро разобраться.

Эта статья была обновлена ​​в сентябре 2020 года. Первоначально она была написана Рондой Судер и содержит работы, написанные Натальей Отенриет и Терри Уильямс.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Что случилось, когда я уволился с работы без предупреждения

Моя первая настоящая работа была настоящим кошмаром.Я с радостью согласился на роль консультанта при приеме в частный университет только для того, чтобы обнаружить, что на самом деле меня наняли для холодных звонков будущим студентам в течение всего дня.

В первый день мне вручили список имен и номеров телефонов, посадили в кладовку с двумя другими недавно нанятыми «консультантами» и сказали, чтобы я записался на прием как можно чаще. У меня даже компьютера не было. Худшая часть? Моя успеваемость будет оцениваться на основе того, сколько новых студентов я смогу записать — и ни один из людей, которым я звонил, не был заинтересован в поступлении в этот университет.Большинство из них даже не слышали об этом.

Изначально я был в полном отрицании. Я все время говорил себе, что, вероятно, просто неправильно понял роль и что все наладится. Я был полон решимости заставить его работать. Когда мои друзья или родственники спрашивали, как продвигается моя новая работа, я отвечал им, что она отличная, что я многому учусь и что помощь людям в поступлении в колледж очень полезна.

Со временем ситуация ухудшилась. Меня и моих товарищей-новичков ругали за то, что мы не открыли новый бизнес, наши цели по продажам утроились, и мы так и не получили рабочих компьютеров.Мне также стало ясно, что школа зарабатывает деньги, убеждая потенциальных студентов записаться на месте, а затем направляя их во внутренний кредитный отдел, где им будет настоятельно рекомендовано взять тысячи долларов в виде студенческих ссуд для оплаты. за обучение тут же. (Стоит отметить, что эта школа вместе с 90 другими ее кампусами в настоящее время закрыта, а материнская компания несет ответственность за миллиард долларов за мошенничество с учениками.) , который сказал мне, что я, вероятно, не годился для этой работы, так как я никого не убедил записаться.После этого разговора меня перевели в кабинку — прямо за пределами офиса моего менеджера, — чтобы он мог слушать каждый мой звонок.

Я ухожу!

Примерно через два месяца я достиг своего предела. Однажды утром я проснулся и просто не мог заставить себя вернуться в офис. Я написал своему менеджеру по электронной почте и попросил его позвонить мне как можно скорее. Затем я продолжал пропотевать пули в течение следующего часа, пока ждал его ответа.

Когда он наконец позвонил, я сказал ему, что не вернусь, что я чувствую, что меня наняли под ложным предлогом, и что меня не устраивает то, как эта организация вела дела.Его ответ? Полный шок. Он сказал, что был сбит с толку моим поведением, что мне повезло, что мне представился такой шанс, и что я был большим разочарованием. Потом он повесил трубку.

Движение вперед

В конце концов, мое отвращение к признанию поражения победило мое желание пожалеть себя. Итак, я обновил свое резюме, отправил по электронной почте всем своим друзьям и семье, чтобы сообщить им, что ищу новую работу, и обратился к нескольким надежным наставникам за советом о том, что делать дальше.Я также начал исследовать множество различных отраслей и типов работ, чтобы попытаться понять, что может лучше всего соответствовать моим навыкам и интересам.

Через пару недель подруга семьи обратилась ко мне с предложением о вакансии рекрутера начального уровня в ее кадровом агентстве. Она любила свою работу и была уверена, что сможет устроить мне собеседование, если я буду заинтересован. Я, конечно, был взволнован перспективой получения новой роли, но чувствовал себя подозрительно, нервничал из-за того, что снова сделал неправильный выбор.Я задал ей массу вопросов о компании, ее обязанностях, боссе, способах измерения ее производительности и текучести кадров.

Все звучало отлично, поэтому я решил подать заявку и в конечном итоге был приглашен на собеседование с менеджером, региональным директором и парой рекрутеров из команды. Возможность встретиться с самыми разными людьми в компании была очень полезной, и это дало мне возможность задать массу вопросов и получить твердое представление о том, каково на самом деле работать там.

Будучи недавним выпускником, я, вероятно, мог бы уйти от ответственности, не упомянув о своем неудавшемся набеге в мир холодного призвания, но я беспокоился, что правда в конечном итоге откроется. В конце концов, я решил, что честность — лучшая политика, и просто объяснил, что моя предыдущая работа оказалась совсем другой, чем я думал, и что этот опыт помог мне лучше понять, чем я хочу заниматься дальше.

Менеджер был сочувствующим и понимающим и, казалось, искренне верил, что я заслужил еще один шанс.В конечном итоге это вселило в меня уверенность, необходимую для принятия предложения, и в итоге я полюбил эту работу. Оказывается, даже при том, что я был паршивым холодным абонентом, я был довольно хорошим рекрутером. Эта работа привела к успешной и плодотворной карьере и позволила мне продвинуться до руководства собственным кадровым и кадровым отделом. На самом деле я рад, что моя первая позиция была такой ужасной, потому что я не думаю, что был бы там, где я сейчас, если бы это сработало.

The Big Life Lesson

Выживание на неудачной первой работе многому меня научило и сделало меня намного более смекалистым, когда я начал искать свою следующую роль.Я не боюсь задавать сложные и простые вопросы о возможностях, которые я рассматриваю, и я знаю, как замечать красные флажки и предупреждающие знаки. Например, если компания, в которой я беру собеседование, имеет высокую текучесть кадров или мой потенциальный менеджер не может дать мне четкое представление о том, что повлечет за собой моя потенциальная роль, я дважды думаю, прежде чем двигаться вперед. Я также провожу массу исследований по организации и ищу в Интернете отзывы сотрудников.

Теперь я быстрее признаю, когда что-то не работает, и с большей готовностью решаю проблемы в лоб, спрашиваю, чего я хочу, или ухожу, если не верю, что ситуация улучшится.

Я только что закончил школу и понятия не имел, как действовать в подобной ситуации. Оглядываясь назад, я горжусь собой за то, что пытаюсь заставить это работать, решаю свои проблемы с моим менеджером и знаю, когда уйти, — но мне хотелось бы, чтобы мне было более комфортно разговаривать с друзьями и семьей о том, кем я был переживает. Когда я наконец открылся, они очень меня поддержали и в конечном итоге помогли мне найти новую, лучшую работу.

Оглядываясь назад, я хотел бы изучить компанию и задать больше вопросов, прежде чем подписывать письмо с предложением.Я также хотел бы быть более честным с самим собой, когда понял, что все не так, чтобы я мог составить план выхода. И, конечно же, я должен был должным образом предупредить об этом (хотя, по правде говоря, было приятно сказать моему боссу, что я действительно думал, и я был рад, что не имел этого невероятно неловкого разговора лично).

Предоставить своему работодателю — независимо от того, насколько ужасно — разумное уведомление — это гораздо более классный шаг, и я солгу, если скажу, что не беспокоюсь о том, чтобы снова столкнуться с моим бывшим менеджером.В идеале я хотел бы быть более крупным человеком, но я также знал, что не собираюсь использовать кого-либо из этой компании в качестве ссылки или включать вакансию в свое резюме в будущем. Сжигание профессионального моста, конечно, не лучшая практика, но я вышел из этого испытания относительно невредимым (и 10 лет спустя я еще не наткнулся на своего бывшего босса).

Мой совет

Если вы когда-нибудь окажетесь в ситуации, в которой вам кажется, что вам нужно резко уйти — будь то оставить токсичную работу, принять новое предложение или справиться с личной чрезвычайной ситуацией, я всегда рекомендую если возможно, уведомление не менее чем за две недели.

Но, если вам нужно бросить курить прямо сейчас, сделайте все возможное, чтобы оставаться профессиональным, постарайтесь признать, что это не идеальная ситуация, и извинитесь за неудобства. Просто знайте, что вы можете потерять хорошую рекомендацию и рискуете навредить своей профессиональной репутации (по крайней мере, в вашей нынешней компании). Тем не менее, если вы не приобретете привычку бросать курить без предупреждения, скорее всего, у вас все будет в порядке.

Скорее всего, мы все столкнемся с менее чем идеальными (или прямо невыносимыми) обстоятельствами, по крайней мере, один или два раза в течение нашей карьеры, и это нормально.Сделайте все возможное, чтобы избежать токсичной рабочей среды, проведя свое исследование, будьте честны с собой, когда вы понимаете, что находитесь в плохой ситуации, и будьте активны в принятии мер по устранению проблемы, прежде чем ситуация выйдет из-под контроля. Затем возьмите себя в руки, подумайте над тем, что вы узнали, и двигайтесь вперед. Когда-нибудь вы, вероятно, оглянетесь назад и будете благодарны за полученный опыт — или, по крайней мере, благодарны за то, что у вас все получилось.

Уволиться с работы

Закон Калифорнии разрешает большинству сотрудников увольняться с работы в любое время, независимо от причины увольнения.Лишь небольшому числу сотрудников не разрешается в любое время увольняться без последствий, и это потому, что у них есть контракт, в котором указывается конкретная продолжительность их работы.

В качестве деловой любезности многие сотрудники предпочитают заранее (например, за две недели) уведомить своего работодателя перед увольнением. Однако закон не требует этого.

В большинстве случаев, если вы уволились с работы, вы не сможете позже заявить, что вас уволили незаконно по незаконной причине, например, по дискриминации.Есть важное исключение из этого правила, если вы можете показать, что ваш отказ от курения был на самом деле конструктивным увольнением . Чтобы доказать, что вы были уволены конструктивно, вы должны показать, что условия или действия вашего работодателя были настолько плохими (например, постоянные сексуальные домогательства), что разумный человек на вашем месте подал бы в отставку. Единовременный инцидент, когда ваш работодатель грубо обошелся с вами, или единичная низкая оценка работы или понижение в должности, не считается конструктивным увольнением.И вы должны показать, что ваш работодатель действительно знал о незаконных условиях и мог исправить ситуацию, но не сделал этого. Итог: если вас незаконно преследуют или дискриминируют на работе, обязательно сообщите об этом владельцу или своему руководителю, прежде чем увольняться, и дайте им возможность исправить проблему. В противном случае вы не сможете уволиться и по-прежнему подавать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение.

Обычно нет. Однако, если вы сможете доказать, что у вас была веская причина для увольнения с работы, например, потому что вы стали жертвой сексуальных домогательств, тогда вы сможете получить страховку по безработице.См. Наш информационный бюллетень «Страхование по безработице: Право на льготы после увольнения с работы» для получения дополнительной информации о том, когда вы можете уволиться с работы и по-прежнему получать страхование от безработицы.

Если вы уведомите своего работодателя по крайней мере за 72 часа до увольнения, все заработной платы подлежат выплате в конце последнего дня вашей работы. Если вы увольняетесь без предварительного уведомления, вся заработная плата подлежит выплате в течение 72 часов с момента увольнения. Если вы уволитесь без уведомления, вы можете предпочесть получить последний чек по почте.Для этого вы должны предоставить своему работодателю запрос на отправку чека, включая ваш правильный почтовый адрес. Дата отправки (например, штемпель) будет считаться датой вашего последнего чека.

Как отмечалось в пункте 5 выше, Калифорния требует, чтобы ваш работодатель выплачивал всю вашу последнюю заработную плату не позднее, чем через 72 часа после увольнения, или в то время, когда вы увольняетесь, если вы уведомили о своем увольнении за 72 часа. За каждый день, когда ваш работодатель намеренно не производит выплаты по истечении этого 72-часового периода, ваш работодатель, возможно, должен будет выплатить вам штраф в размере , равный вашей дневной заработной плате, но не более чем за 30 дней.Чтобы доказать, что ваш работодатель умышленно не заплатил вам, вам просто нужно показать, что ваш работодатель знал, что он должен был выплатить вам полную последнюю зарплату, но не сделал этого.

Если вы потеряете работу в результате увольнения или увольнения, вы, как правило, можете продолжить действие группового медицинского страхования из группового плана медицинского страхования вашего бывшего работодателя для вас и вашей семьи в течение ограниченного периода времени (обычно до 36 месяцев) в рамках закон назвал «Закон о консолидированной омнибусной выверке бюджета» (COBRA).Для получения дополнительной информации о том, имеете ли вы право на страхование COBRA, см. Наш информационный бюллетень о медицинском страховании после трудоустройства: COBRA.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

10 вещей, которые я понял после того, как бросил работу без плана

• Когда я уволился с работы, я ушел без плана. Я понятия не имел, что будет дальше.
• Теперь я открыл свой собственный консалтинговый бизнес и начал путешествовать.
• Безопасность, которую я чувствовал на своей предыдущей работе, была иллюзией.После отъезда я обнаружил, что встречаю огромное количество людей и получаю возможности, о которых никогда не мог и подумать.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Идет загрузка.

Этот пост Анны Лундберг изначально появился на Quora как ответ на вопрос: «Какие 10 вещей, которые я должен знать, заставят меня уволиться с работы в этом году?»

Вот сообщение, которое я написал через год после увольнения с работы; Каждая из 10 вещей, которые я выделил, которые я узнал после того, как бросил курить, может убедить вас в жизни после того, как бросил курить.

Однако, как бы то ни было, это все еще ваше решение, и ничто и никто не должен «заставлять» вас бросать работу ни в этом, ни в каком-либо другом году!

Это важное решение, которое вам необходимо принять, исходя из ваших личных ценностей и целей, где вы находитесь сейчас и куда хотите добраться.

10 вещей, которые я узнал с тех пор, как уволился с работы

В сентябре 2013 года я вышел из офиса в неизвестность.Я уволился с работы, первой после учебы, без конкретных планов относительно того, чем я буду заниматься дальше. Я опустошил свою семилетнюю квартиру, положил коробки на хранение и переехал в гостевую комнату родителей, обдумывая свой следующий переезд.

С самого начала я стремился создать более независимый и гибкий образ жизни. Я хотел продолжить работу в цифровом маркетинге, где у меня были знания и энтузиазм, полученные в моей предыдущей должности; следовать своей более творческой стороне, более серьезно относясь к писательству; и, конечно же, совместить все это с возможностью путешествовать и проводить время с друзьями и семьей.

Пока все хорошо! На этот раз в прошлом году я официально зарегистрировал свой собственный консалтинговый бизнес, и с тех пор я был занят большими проектами, работая с известными клиентами, устанавливая новые связи и оттачивая свои навыки. Я закончил свой курс написания статей о путешествиях в MatadorU, и я поддерживаю регулярный график публикаций и растущую базу читателей в моем блоге, а также публиковал гостевые сообщения на других веб-сайтах. И я продолжил свое путешествие с перерывами на выходные по Европе, а также более длительной поездкой в ​​Новую Зеландию, Австралию, Малайзию и Сингапур.

Итак, что я узнал через год?

1. Жизнь на другой стороне не так страшна, как вы думаете.

Когда я смотрел на мир, не выходя из постоянной работы, страх оставить эту охрану почти парализовал. Как только я принял решение уйти и моя точка зрения сместилась к нулевой зарплате, 100% возможностей, этот страх почти исчез.

Я чувствовал себя воодушевленным и взволнованным своей способностью добиваться результатов, и я вооружился информацией, читая книги о фрилансе и консультировании, разговаривая с людьми, которые открыли свой собственный бизнес, посещая мероприятия, где я встречал единомышленников. .

Я также понял, что безопасность, которую я чувствовал на своей предыдущей работе, была иллюзией: людей увольняют, отделы реструктурируют, компании закрываются. Не позволяйте страху перед неизвестным удерживать вас на работе, которая делает вас несчастным.

2.Вы должны придерживаться своего оружия.

Я думал, что принял важное решение раз и навсегда, но мне приходилось постоянно сомневаться в себе. Призыв корпоративного мира звучит громко и соблазнительно: рекрутеры звонят с заманчивыми названиями должностей, мои родители беспокоятся о моей пенсии, клиенты нуждаются в постоянной поддержке.

Каждый раз я должен подтверждать свое решение оставить этот мир позади, и каждый раз я становлюсь немного сильнее и полнее решимости придерживаться своего нового образа жизни.Я всегда искал у других людей заверений и подтверждений того, что принимаю правильное решение, но теперь я знаю, что я единственный, кто знает, что мне подходит. Итак, как только вы приняли это решение, бегите с ним, доверяйте своим инстинктам и не оглядывайтесь назад.

3. Есть больше возможностей, чем вы когда-либо думали.

На моей предыдущей работе меня окружали люди с таким же академическим образованием и с такими же амбициями в отношении повышения заработной платы и продвижения по службе.Нам всем было комфортно в этом мире и мы не знали, что лежит за его пределами.

Однако, как только я ушел, я встретил людей с разным опытом, с гораздо более широкими амбициями и с совершенно другими приоритетами. Путешествие, в частности, позволяет вам встречаться с людьми с самыми разными планами и без планов, и это одновременно обнадеживает и вдохновляет.

Откройте глаза и сердце на различные образы жизни, которые существуют, и вы можете быть удивлены возможностями, которые открываются перед вами.

Shutterstock

4. Вы легко можете жить на меньшие деньги, чем вы думаете.

Имея ежемесячную зарплату, поступающую на мой банковский счет, я покупал ненужную одежду, брал такси и выходил на улицу, не думая о будущем. Будучи «безработным», я стал более расчетливым: купил меньше латте, больше гулял, отказался от Spotify Premium — и совсем не жалел себя.

Совершенно безболезненно сократить расходы на предметы роскоши, а наличие некоторого запаса сбережений также придаст вам дополнительную безопасность и уверенность в выполнении ваших планов. Опасность на самом деле противоположная: как только деньги снова начнут поступать, можно легко обновить свои привычки тратить до прежних уровней.

Так что сосредоточьтесь на реальных потребностях, а затем тратьте лишнее на впечатления — путешествия, друзей, семью — вместо того, чтобы покупать материальные вещи, которые только загромождают вашу жизнь. И, да, подумайте о том, чтобы сэкономить и инвестировать на черный день…

5. Новые возможности появятся из ниоткуда.

Я уволился с работы, не зная, зачем я ухожу. У меня были мысли о поездках, начале работы в консалтинговой компании, отпуске на год, чтобы «писать», о поиске другой постоянной работы в экзотическом месте или в некоммерческой организации.

После ухода я стал наставником в двух инкубаторах стартапов, проводил семинары с крупными компаниями, работал над интересными проектами с известными брендами, проводил интервью и гостевые посты для различных блогов и веб-сайтов. Ничего из этого не было даже на моем радаре, пока я работал на старой работе.

Я также узнал и благодарен за удивительную сеть людей, которые стремятся наладить взаимовыгодные связи и сотрудничество.Так что разговаривайте с друзьями и незнакомцами, ходите на сетевые мероприятия и, прежде всего, оставайтесь открытыми для непредвиденных возможностей с неожиданных направлений.

6. Он не обязательно должен быть идеальным с первого дня.

Я всегда искал идеальную работу, в идеальном месте, в идеальной отрасли — но этой фантазии не существует. Я переехал в Женеву, чтобы работать в Организации Объединенных Наций, но в итоге занялся маркетингом потребительских товаров, развивая ценные навыки и знания, а также приобрел друзей на всю жизнь среди моих коллег.

Я не планировал возвращаться в Лондон, но у меня здесь были отличные возможности, и пока, по крайней мере, мне это очень нравится. И многие из семян, которые я начал сеять год назад, которые в то время не прорастали ни во что конкретное, теперь приносят плоды.

Я не думаю, что к следующей неделе стану мировым лидером мысли и автором бестселлеров, живущим в доме моей мечты; но с каждым клиентом, каждым проектом, каждым постом я формирую ту жизнь, которую хочу.Пока вы продвигаетесь в правильном направлении, на шаг или два ближе к тому месту, где вы хотите быть, считайте это хорошим ходом.

7. Ничто не вечно.

Уйти с работы казалось серьезным решением. Однако я понял, что худшее, что может случиться в случае неудачи в формировании более независимого образа жизни, — это то, что мне придется вернуться к постоянной работе. Я знаю людей, которые решили вернуться к постоянной роли после периода ведения собственного бизнеса, счастливые от осознания того, что это правильный шаг для них.

Если моя компания через несколько лет не преуспеет, или если я решу, что хочу заняться чем-то еще, я всегда могу ее закрыть. Если мне не нравится страна, в которой я нахожусь, я всегда могу переехать. Ничто не высечено в камне, все можно изменить — если не сразу, то со временем. Так что попробуйте и посмотрите, как это пойдет.

Flickr / минакши мадхаван

8.Ты не одинок.

Легко чувствовать, что только ты сомневаешься, единственный, кто не сбылся — это просто неправда. В моей серии интервью «Бесстрашные пятницы» в моем блоге я разговаривал с другими людьми, которые оставили корпоративный мир позади, чтобы заняться чем-то менее традиционным, будь то писать о здоровом питании, продюсировать телешоу или проводить центр искусств для детей.

Все они столкнулись со своими собственными страхами и проблемами, и некоторые вернулись в корпоративный мир в той или иной форме, но ни один из них не сожалеет о своем переезде.Просто пододвиньте стул в общежитии или даже в местном пабе, и вы обязательно встретите кого-то в его или ее собственном путешествии самопознания. Вы должны найти свой собственный путь, но миллионы людей с вами по духу.

9. У вас никогда не будет ответов на все вопросы.

В этом году я прошел крутой этап обучения. Как новый владелец бизнеса, я должен был узнать о компаниях с ограниченной ответственностью, корпоративном налоге, НДС, PAYE, NI … Я создаю предложения, контракты и счета-фактуры, я редактирую CSS своего веб-сайта и пожираю статьи о цифровом маркетинге и написании статей для фрилансеров.

Возможно, самой большой проблемой было найти лучший способ уравновесить работу и доход, с одной стороны, с развлечениями и свободой, с другой; но я учусь! Не ждите момента, когда у вас будет идеальный план и вы ответите на все возможные вопросы, поскольку у вас никогда не будет 100% уверенности.