Согласие работника на уменьшение оклада

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на уменьшение оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Согласие работника на уменьшение оклада

Судебная практика: Согласие работника на уменьшение оклада Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод работодателя (ответчика) о добровольности подписания работником (истцом) дополнительного соглашения к трудовому договору. Как разъяснил суд, применение новых должностных окладов (в сторону уменьшения) должно сопровождаться соблюдением процедуры, предусмотренной ст. ст. 72, 74 ТК РФ, что в рассматриваемом случае работодателем не было исполнено, в связи с чем изменение определенных сторонами условий трудового договора в части установления истцу пониженного должностного оклада по инициативе работодателя без согласия работника не было основано на законе. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Как установил суд, работодатель в одностороннем порядке уменьшил работнику размер оплаты труда, предварительно не уведомив его об этом. Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу о том, что уменьшение заработной платы являлось односторонним изменением существенных условий договора, что свидетельствовало о дискриминации в отношении работника и нарушении его прав, и взыскал разницу в заработной плате. При этом суд, разъясняя порядок применения ст. ст. 72, 74, ч. 5 ст. 135 ТК РФ, отметил, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Суд также, ссылаясь на ч. 1 ст. 129, ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, отклонил довод о том, что изменение порядка выплат стимулирующего характера является правом работодателя. По мнению суда, спорные выплаты входили в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение приведенного законодательства, были изменены работодателем в одностороннем порядке.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Согласие работника на уменьшение оклада Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск II»
(выпуск 8)
(«Редакция «Российской газеты», 2019)Таким образом, работа на новой должности менеджера, ушедшего в декрет, временная. Как только работница вернется, работодатель обязан ее трудоустроить на прежнее место, поскольку закон прямо гарантирует сохранение места работы, а временно замещающего работника либо уволить, либо заключить с ним новый трудовой договор на прежней или иной должности с повышением или понижением оплаты труда (с согласия работника). И то, что работодатель заключил «неправильный» договор (на неопределенный срок вместо срочного), сути дела не меняет — в случае спора суд признает договор срочным в соответствии с законом.

Нормативные акты: Согласие работника на уменьшение оклада

Изменение трудового договора: соглашение, порядок, условия, образец

В бизнесе случаются перемены, а работники бывают плохими. Но просто взять и перевести бухгалтера в продавцы и отправить на точку в спальный район — нельзя.  

💔 Всё новое для работника — это изменение трудового договора. То есть сути работы, на которую он нанимался. Условия работы меняют с согласия работника — правда, есть исключения. За нарушениями следит трудовая инспекция и штрафует работодателей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 

От повышения и прибавки к зарплате работник вряд ли откажется. Проблемы начинаются, когда условия работы нужно изменить в худшую сторону.  

👍 Рассказываем, как законно изменить самые животрепещущие условия: должность, оклад и физическое место работы. 

Перевести на другую должность

Должность работника записана в трудовом договоре. А рабочие обязанности — в должностной инструкции. Право работника работать на должности из трудового договора почти железобетонно. Исключение — катастрофа, эпидемия и болезнь работника.

Постоянный перевод

По общему правилу на другую должность работника переводят с его согласия. Понижение или повышение в карьере — неважно. На языке закона это называется перевод — ст. 72.1 ТК РФ.

К примеру, работник оформлен в учебном центре преподавателем английского для взрослых. Но на языковой курс клиентов приходит мало. Работодатель открывает новый курс робототехники для детей — это более популярно. Если преподаватель английского готов перейти на должность преподавателя робототехники, оформляют перевод.

Цепочка документов на перевод такая. Работник пишет заявление о переводе.

Дальше работник и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новой должностью и зарплатой — если она тоже меняется. Работодатель издаёт приказ о переводе и делает запись в трудовую книжку. Работник под подпись знакомится с новой должностной инструкцией.

Унифицированная форма приказа о переводе

Шаблон допсоглашения к трудовому договору

Отдельный случай — когда работник исполняет обязанности плохо. Увольнять бывает жалко, хочется просто понизить в должности. Но такое можно провернуть только с согласия работника. 

По закону некомпетентного работника не понижают, а увольняют по п. 3 ст. 81 ТК РФ. И только если он проваливает аттестацию. 

Аттестация — это не просто проверка как вздумается. Чтобы проверить работника, работодатель принимает положение об аттестации, готовит вопросы с ориентиром на профстандарт, издаёт приказ, собирает комиссии и только тогда проверяет работника. 

Статья: как провести аттестацию сотрудников

Временный перевод 

Бывает, у работодателя есть временная ставка, и работник готов занять её на время. Например, до выхода бухгалтера из декрета, возвращения водителя из армии или пока отсматривают кандидатов на должность директора магазина. Это временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ.

Временный перевод оформляют на срок до одного года. Но как вариант — до выхода сотрудника. Зарплату платят по новой должности. 

Временный перевод оформляют как постоянный: заявление работника, допсоглашение к трудовому договору — со сроком перевода, приказ и запись в трудовую книжку, ознакомление с должностной инструкцией.

У временной ставки есть особенность. Если срок прошёл, а работника не перевели обратно, временная ставка становится постоянной. Не упустите этот момент.

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах 

Если в городе наводнение, в мире пандемия или в баре случился пожар, работнику можно поручить работу по ликвидации ущерба от катастрофы. Срок — не больше одного месяца. И работник не должен рисковать жизнью и здоровьем.

Согласие работника на перевод в чрезвычайных обстоятельствах не нужно. К примеру, бармена можно на месяц перевести в разнорабочие. Но оплачивают такую работу не ниже среднего заработка бармена. 

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах оформляют приказом. Работника знакомят с ним под подпись. Временные обязанности пишут в приказе.

Временный перевод при простое из-за катастрофы

Если из-за эпидемии или пожара у предпринимателя случился простой, работника можно перевести на один месяц на другую работу. 

На равную по квалификации должность переводят без согласия работника. К примеру, бармена можно на месяц сделать курьером. А вот отправить на работу с квалификацией ниже, например, мыть стены, можно только с согласия работника. 

Перевод оформляют приказом. Зарплату платят не ниже средней по основной должности.

Если катастрофа есть, приказ издали, опасности для здоровья нет, работника предупредили, а он не вышел — это прогул. Работника можно уволить. Так сказал Верховный Суд в п. 19 Постановления Пленума № 2.

Обязательный перевод по медицинским показаниям

Работодатель обязан перевести работника на более лёгкую работу по медицинским показаниям. А женщин ещё в связи с беременностью — ст. 73, 254 ТК РФ. 

К примеру, в мастерской работает швея. Выясняется, что у неё гипертония, и она не может сидеть по 12 часов за швейной машинкой. Врачи рекомендуют ей более лёгкий труд. 

Для перевода работник приносит медицинское заключение. Его получают после медосмотра у работодателя или от своего врача. Медицинское заключение должно соответствовать Приказу Минздрава № 972н: с печатью медучреждения и подписями врачей. Справки и больничные листы не подходят.

Перевод на более лёгкую работу бывает временный — до четырех месяцев, и постоянный — до конца жизни работника. Зависит от болезни или травмы.

Перевод по медпоказаниям оформляют так. Работодатель письменно предлагает должность с более лёгким трудом. Если работник согласен, он пишет заявление на перевод. Работодатель издает приказ, оформляет допсоглашение к договору, делает запись в трудовую книжку.

Работник знакомится с новой должностной инструкцией. 

Если на новой должности зарплата ниже, первый месяц платят средний заработок с прежней должности. Дальше платят по новой должности — ст. 182 ТК РФ.

Бывает, у работодателя нет работы легче. Или ещё — работнику не понравились варианты. Например, в мастерской нужны только швеи, а с бумагами и клиентами руководитель разбирается сам. Получается, для швеи с гипертонией из нашего примера другой работы нет. Тогда поступают так. 

— Если нет временной работы, работника на весь период отстраняют от дел. Без зарплаты, но и без увольнения. Отстранение оформляют приказом.

— Если нет постоянной работы, работника увольняют по п. 8 ст. 77 ТК РФ. 

Перевести на другую точку

Работодатель может держать несколько точек с персоналом. Например, три кофейных киоска: в центре города на пешеходной улице, в спальном районе и на набережной.

Для работника точка — это место работы. Перевод с одного места на другое оформляют так.

Если в трудовом договоре записан точный адрес работы, то перевод на другую точку оформляют с согласия работника. Работник пишет заявление о переводе. Дальше он и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новым местом работы. Работодатель издаёт приказ о переводе.

Если в трудовом договоре прописан только город, например, Москва или просто «ИП Иванов И.И.», на другую точку в городе Москва переводят без согласия работника. Это считается перемещением по абзацу 3 ст. 72.1 ТК РФ. А вот на перевод в точку в Подмосковье надо брать согласие работника. Потому что это другая местность.

Перемещение оформляют приказом. Часто приказ начинают дежурной фразой «в связи с производственной необходимостью», но это необязательно. 

Шаблон приказа о перемещении

Вот пример перемещения на точку в другой район без согласия работника.

Компания «Линдстрем» из Санкт-Петербурга взяла в штат оператора стиральной машины. По трудовому договору местом работы значилось ЗАО «Линдстрем». Директор издал приказ о переводе оператора в подразделение в другом районе. На новой точке оказалось больше клиентов и стирки. Оператор пошел в суд и потребовал перевести его обратно. Но суд сказал, что перемещение законно. В трудовом договоре нет адреса, значит, переводить в точки в пределах Санкт-Петербурга можно без согласия работника — дело № 2-193/2018.

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Понизить зарплату

Зарплата — это деньги, которые работник получает за труд. Зарплата состоит из обязательной части — оклада и надбавок, и необязательной — премий за хорошую работу. 

Отменить премии можно. Правда, если они не названы в трудовом договоре обязательными. А вот снизить зарплату просто так нельзя, нужны причины.

Зарплату можно урезать, если в фирме произошли организационные и технологические изменения: закрыли точку, поставили вендинговый автомат вместо прилавка, ввели новые услуги, потеряли клиентов. Правило — из ст. 74 ТК РФ.

В частности, зарплату уменьшают, если у работодателя стало меньше заказов и прибыли, а у работника снизилась нагрузка. И при этом зарплата работника не сдельная — то есть не привязана к объёму работы. Согласие на снижение не нужно. Главное, не менять функционал работника, потому что это перевод, на него нужно согласие.

⌚ Еще зарплату снижают, если переводят персонал на неполное рабочее время. Там много нюансов, поэтому мы посвятили этому вопросу отдельную статью.

Снижение зарплаты оформляют так. Работодатель вручает работнику под подпись уведомление об изменении условий трудового договора. Если работник согласен, подписывают допсоглашение. Через два месяца зарплату начисляют по новой ставке. 

Шаблон уведомления об изменении трудового договора

До истечения двух месяцев зарплату платят как обычно. Это гарантия для работника. За два месяца он может найти новое место работы, если не готов работать на сниженном окладе. Так пояснил Конституционный Суд в Определении № 1165-О-О.

Если работник не согласен со снижением зарплаты, работодатель письменно предлагает другие ставки, даже с более низкой квалификацией. К примеру, администратору ресторана надо предложить всю свободную работу: от официанта до уборщицы.

Если работник отказывается от предложенной работы, через два месяца его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Тут важно понимать, что если дойдёт до суда, работодателю придётся доказать, что в бизнесе действительно были изменения, и прежний уровень зарплаты сохранить было никак. Иначе работник через суд получит урезанную часть плюс неустойку.

Вот примеры изменений, когда зарплату снизили законно.

Водителю урезали надбавку к зарплате со 100 до 30 %. У работодателя в последние полгода количество заявок на транспортные услуги снизилось более чем вдвое. Из-за этого количество машино-рейсов водителя за полгода упало с 2958 до 1200 рейсов в сравнении с предыдущими 6 месяцами — дело № 88-42/2021.

Менеджеру по продажам снизили оклад. В отделе продаж ввели две новые должности — старшего менеджера и менеджера активных продаж. Нагрузка у менеджера по продажам спала, ведь теперь их трое. Суд сказал, это законно — дело № 88-8215/2020.

Статья актуальна на 05.03.2021

Как снизить затраты на персонал без увольнений

Что такое простой

Согласно ТК РФ простой – временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Он может затрагивать: 

• Одного работника;
• Группу работников;
• Всех работников структурного подразделения;
• Всех работников организации.

Выплачивается ли зарплата во время простоя?

Во время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата труда составляет не менее 2/3 оклада. 

Как оформить простой?

Процедура оформления простоя:

1. Издать приказ о простое, в котором должны быть указаны его причины и продолжительность;
2. Уведомить службу занятости в течение 3 рабочих дней с момента издания приказа. Это необходимо делать, если работу прекращает вся организация (пункт 6 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1)
3. Ознакомить с приказом под подпись всех сотрудников компании, на которых распространяется простой.

Срок начала простоя законом не устанавливается, поэтому возможно объявить его хоть со следующего дня после издания приказа, если при этом все работники с ним ознакомились.

Перевод работника на неполный рабочий день или неделю

Чтобы компании сократить расходы в трудное время и не увольнять работников, можно договориться с ними о переходе на неполное рабочее время. Это позволит работодателю сохранить работника, который сможет вернуться к полноценной работе в будущем. В то же время работник сохранит рабочее место и часть заработной платы в период кризиса.

Работодатель по соглашению с работником может перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на неполный день или неделю). В таком случае зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.  

Чтобы перевести сотрудника на неполное рабочее время необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сокращение рабочего времени работодателем в одностороннем порядке возможно только при изменении организационных или технологических условий труда. Но в таком случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о сокращении рабочего времени не позднее, чем за 2 месяца. 

Как законно снизить зарплату работникам: действия работодателя

array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "e3d74ab65d0fd869f95057e44d917641.png"
    [1]=>
    string(113) "2d37f9e7527f25839cdce8a0df436ab9.jpg"
    [2]=>
    string(115) "d8813625c4d9b3f761cc303680e8f114.jpeg"
    [3]=>
    string(115) "8736f6c3a8474d3ca15dc8a6daf897f2.jpeg"
    [4]=>
    string(115) "22df389e2cfd35ec0f86947d4ae8ab07.jpeg"
    [5]=>
    string(115) "9f416f10b942f39ab4e71951e6290f98.jpeg"
    [6]=>
    string(115) "8a5051f5e34511a618cbc388eed5dd45. jpeg"
    [7]=>
    string(113) "3d6f847dc36fe8f0c65a2be70a2c3f75.png"
    [8]=>
    string(115) "7dd9099dce2475746d312ec599ec2121.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "0714e8cd0ab8259a4b12929ad5bcabfb.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "ec54c675d3ce332065923fa4582c116c.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "98353ff9ffdeaccca53412ca8215a7aa.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "cafa7627a0bf73946146d843054a2b29.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "6f7bb7fe979df63b4495ce6b82f02b34.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "60a71ba678f829968dda846595774fe8.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "eb48bd56375966c6be41be45f4170da5.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "7748b5013db4654e6769c487904046cc.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "f5961bae5858d933cf522e03083e8793.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "3fb7538034f690e63153794a8dc202b6.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "d5bf61403f629349ccfa86dce21febb2.jpeg"
    [20]=>
    string(113) "e9a046cde17e6e04bd7d9f6c509c0f2b.png"
    [21]=>
    string(115) "f8ab09b087d3c438a3bc11572bd1e0da. jpeg"
    [22]=>
    string(113) "2e20bd8490696e8c58684ec66bd88073.png"
    [23]=>
    string(115) "abcb6d447ac6be75a508dbcc36d8e3eb.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "01a4ffa4b3f54645037260badcc53220.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "0758e64d82644b506c50c7dacdaf3961.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "fb40f92653746e570239c3379e49db24.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "c0e86a9ca888d9b9ac4dd1f954c70e12.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "d8e834cd8e4d0c75f5a0ada3727c1b1d.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "1e31a0f1495c9fe3e158621f054a9a91.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "61706c2d422cccefa34576c503943dd8.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "68afd62cfb462772b5866cb61e055c66.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "6da2b1662d45decc3be8680c1a813686.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "1996876dc7ffcce268baed6c79f074c5.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "854abe663de3fa50cd5155fa796336a7.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "84415cc771171c65588f59713b7b4f2f.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "d111d1882268427bc2155d7db1ed036d. jpeg"
    [37]=>
    string(115) "374a000f0865ce164d920af31937ced3.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "9ce5ac878f7c67213cc260cb32cf782b.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "8a99ff4f462eae4a3abb0447c08a8cea.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "aeddcf6e729210ef876723fc37538b0b.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "5df3ab84e88f76db5d6a13345189a4d6.jpeg"
    [42]=>
    string(115) "b3a25a490ace377984751526409d943d.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "d81f28a0c0eb7a45d0d99bf377b2468e.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "c0f21b0e0aeaf4ac0c37de5074f4da7d.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "8c999b0cf4b1e5030c681d59257f3a18.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "dafbcd3ad627da77bbf0a43010a6a29d.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "dfb77693dce5e8b5c4c75d83429beba9.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "58da3804f093994e2a8dd1891fd6f104.jpeg"
    [49]=>
    string(113) "a638b2093bb050a0f997f53dff0d558c.png"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/3/d/e3d74ab65d0fd869f95057e44d917641. png"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/d/3/2d37f9e7527f25839cdce8a0df436ab9.jpg"
    [2]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/8/d8813625c4d9b3f761cc303680e8f114.jpeg"
    [3]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/7/3/8736f6c3a8474d3ca15dc8a6daf897f2.jpeg"
    [4]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/2/d/22df389e2cfd35ec0f86947d4ae8ab07.jpeg"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/f/4/9f416f10b942f39ab4e71951e6290f98.jpeg"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/5/8a5051f5e34511a618cbc388eed5dd45.jpeg"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/d/6/3d6f847dc36fe8f0c65a2be70a2c3f75.png"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/d/d/7dd9099dce2475746d312ec599ec2121.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/7/1/0714e8cd0ab8259a4b12929ad5bcabfb.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/c/5/ec54c675d3ce332065923fa4582c116c.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/8/3/98353ff9ffdeaccca53412ca8215a7aa. jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/a/f/cafa7627a0bf73946146d843054a2b29.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/f/7/6f7bb7fe979df63b4495ce6b82f02b34.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/0/a/60a71ba678f829968dda846595774fe8.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/b/4/eb48bd56375966c6be41be45f4170da5.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/7/4/7748b5013db4654e6769c487904046cc.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/5/9/f5961bae5858d933cf522e03083e8793.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/f/b/3fb7538034f690e63153794a8dc202b6.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/5/b/d5bf61403f629349ccfa86dce21febb2.jpeg"
    [20]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/9/a/e9a046cde17e6e04bd7d9f6c509c0f2b.png"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/8/a/f8ab09b087d3c438a3bc11572bd1e0da.jpeg"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/e/2/2e20bd8490696e8c58684ec66bd88073. png"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/b/c/abcb6d447ac6be75a508dbcc36d8e3eb.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/1/a/01a4ffa4b3f54645037260badcc53220.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/7/5/0758e64d82644b506c50c7dacdaf3961.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/b/4/fb40f92653746e570239c3379e49db24.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/0/e/c0e86a9ca888d9b9ac4dd1f954c70e12.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/e/d8e834cd8e4d0c75f5a0ada3727c1b1d.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/e/3/1e31a0f1495c9fe3e158621f054a9a91.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/1/7/61706c2d422cccefa34576c503943dd8.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/8/a/68afd62cfb462772b5866cb61e055c66.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/d/a/6da2b1662d45decc3be8680c1a813686.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/9/9/1996876dc7ffcce268baed6c79f074c5. jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/5/4/854abe663de3fa50cd5155fa796336a7.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/4/4/84415cc771171c65588f59713b7b4f2f.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/1/1/d111d1882268427bc2155d7db1ed036d.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/7/4/374a000f0865ce164d920af31937ced3.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/c/e/9ce5ac878f7c67213cc260cb32cf782b.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/9/8a99ff4f462eae4a3abb0447c08a8cea.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/e/d/aeddcf6e729210ef876723fc37538b0b.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/d/f/5df3ab84e88f76db5d6a13345189a4d6.jpeg"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/3/a/b3a25a490ace377984751526409d943d.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/1/d81f28a0c0eb7a45d0d99bf377b2468e.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/0/f/c0f21b0e0aeaf4ac0c37de5074f4da7d. jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/c/9/8c999b0cf4b1e5030c681d59257f3a18.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/a/f/dafbcd3ad627da77bbf0a43010a6a29d.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/f/b/dfb77693dce5e8b5c4c75d83429beba9.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/8/d/58da3804f093994e2a8dd1891fd6f104.jpeg"
    [49]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/6/3/a638b2093bb050a0f997f53dff0d558c.png"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "e3d74ab65d0fd869f95057e44d917641.png"
    [1]=>
    string(36) "2d37f9e7527f25839cdce8a0df436ab9.jpg"
    [2]=>
    string(37) "d8813625c4d9b3f761cc303680e8f114.jpeg"
    [3]=>
    string(37) "8736f6c3a8474d3ca15dc8a6daf897f2.jpeg"
    [4]=>
    string(37) "22df389e2cfd35ec0f86947d4ae8ab07.jpeg"
    [5]=>
    string(37) "9f416f10b942f39ab4e71951e6290f98.jpeg"
    [6]=>
    string(37) "8a5051f5e34511a618cbc388eed5dd45.jpeg"
    [7]=>
    string(36) "3d6f847dc36fe8f0c65a2be70a2c3f75. png"
    [8]=>
    string(37) "7dd9099dce2475746d312ec599ec2121.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "0714e8cd0ab8259a4b12929ad5bcabfb.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "ec54c675d3ce332065923fa4582c116c.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "98353ff9ffdeaccca53412ca8215a7aa.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "cafa7627a0bf73946146d843054a2b29.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "6f7bb7fe979df63b4495ce6b82f02b34.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "60a71ba678f829968dda846595774fe8.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "eb48bd56375966c6be41be45f4170da5.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "7748b5013db4654e6769c487904046cc.jpeg"
    [17]=>
    string(37) "f5961bae5858d933cf522e03083e8793.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "3fb7538034f690e63153794a8dc202b6.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "d5bf61403f629349ccfa86dce21febb2.jpeg"
    [20]=>
    string(36) "e9a046cde17e6e04bd7d9f6c509c0f2b.png"
    [21]=>
    string(37) "f8ab09b087d3c438a3bc11572bd1e0da.jpeg"
    [22]=>
    string(36) "2e20bd8490696e8c58684ec66bd88073. png"
    [23]=>
    string(37) "abcb6d447ac6be75a508dbcc36d8e3eb.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "01a4ffa4b3f54645037260badcc53220.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "0758e64d82644b506c50c7dacdaf3961.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "fb40f92653746e570239c3379e49db24.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "c0e86a9ca888d9b9ac4dd1f954c70e12.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "d8e834cd8e4d0c75f5a0ada3727c1b1d.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "1e31a0f1495c9fe3e158621f054a9a91.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "61706c2d422cccefa34576c503943dd8.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "68afd62cfb462772b5866cb61e055c66.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "6da2b1662d45decc3be8680c1a813686.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "1996876dc7ffcce268baed6c79f074c5.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "854abe663de3fa50cd5155fa796336a7.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "84415cc771171c65588f59713b7b4f2f.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "d111d1882268427bc2155d7db1ed036d.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "374a000f0865ce164d920af31937ced3. jpeg"
    [38]=>
    string(37) "9ce5ac878f7c67213cc260cb32cf782b.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "8a99ff4f462eae4a3abb0447c08a8cea.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "aeddcf6e729210ef876723fc37538b0b.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "5df3ab84e88f76db5d6a13345189a4d6.jpeg"
    [42]=>
    string(37) "b3a25a490ace377984751526409d943d.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "d81f28a0c0eb7a45d0d99bf377b2468e.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "c0f21b0e0aeaf4ac0c37de5074f4da7d.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "8c999b0cf4b1e5030c681d59257f3a18.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "dafbcd3ad627da77bbf0a43010a6a29d.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "dfb77693dce5e8b5c4c75d83429beba9.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "58da3804f093994e2a8dd1891fd6f104.jpeg"
    [49]=>
    string(36) "a638b2093bb050a0f997f53dff0d558c.png"
  }
}

Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты

Удержание всей зарплаты или частичная невыплата может расцениваться не только в качестве нарушения, а даже преступления, предусмотренного УК РФ. При определении этого учитываются требования статьи 145.1 УК РФ. Она устанавливает, что частичная невыплата заработной платы — это удержание более 50%, а под полной можно понимать отсутствие выплаты в течение длительного срока. Возможно и административное наказание по статье 5.27. Кодекса об Административных правонарушениях РФ.

Обращаться работник, вне зависимости от объёма удержаний, которые видятся ему незаконными, может в перечисленные ранее инстанции.

Характерно, что удержание части зарплаты обычно касаются какого-то работника индивидуально, а невыплата всей — отдельных структурных подразделений или целого предприятия. Обычно работодатели, стремясь избежать ответственности, в кризисных ситуациях переводят своих сотрудников на неполный рабочий день. В этом признаки каких-то нарушений усмотреть практически невозможно, если изданы соответствующие приказы. Однако перевод на неполную рабочую неделю, общее рабочее время в ходе которой будет менее 40 часов, возможно только на срок до 6 месяцев. Об этом говорит часть 5 статьи 74 ТК РФ. Закон предусматривает ещё и то, что сотрудники должны быть поставлены в известность о переводе на неполный рабочий день не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу приказа об этом. Но это чаще всего нарушается, поскольку на деле такая мера является реакцией администрации на кризис, а не следствие запланированной реорганизации.

Практика показывает, что бороться за свои права вполне реально. Обычно работодатели опасаются выхода конфликта за пределы предприятия и удовлетворяют запросы работников. Однако начало конфликта чаще всего говорит о том, что работнику пора начинать поиск нового места трудоустройства.

Полезная информация по трудовым спорам

• Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?
• Куда обращаться, если не платят зарплату?
• Что делать, если работодатель принуждает уволиться?
• Можно ли оспорить увольнение за прогулы?
• Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?
• Что делать при незаконном увольнении с работы?
• Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?
• Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?
• Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?
• Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
• Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий
• Работодатель нарушает Трудовой Кодекс: куда жаловаться?
• Как доказать, что работодатель платит серую зарплату?
• Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
• Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?
• Электронные трудовые книжки с 2020 года

Нужно ли получать согласие сотрудника?

Действующим Законодательством РФ установлено, что для снижения оклада трудящегося гражданина руководитель должен получить от него согласие на осуществление данного действия.

Для этого за определенное время до предполагаемой даты изменения размера заработной платы руководитель должен подготовить и передать сотруднику уведомление об уменьшении зарплаты.

В случае с индивидуальными предпринимателями допускается отправка уведомления за 2 недели до уменьшения оклада.

Если гражданин не соглашается с изменениями, работодатель может предложить ему перевестись на другую должность. Обязательным условием при этом считается соответствие предложенной вакансии уровню профессиональной подготовки работника.

При получении повторного отказа трудовые отношения с этим гражданином могут быть расторгнуты. В процессе совершения этого действия работодатель руководствуется 77 статьей ТК РФ. Согласно правилам, при увольнении сотрудник получает выходное пособие.

Помимо этого, специалист может быть переведен на режим неполного рабочего дня. В этой ситуации есть несколько нюансов.

Работать таким образом можно не более полугода, а перевод на такую систему возможен только при необходимости сохранения рабочих мест.

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке?

Согласно нормам Трудового Законодательства, работодатель не может уменьшить зарплату работника без его согласия.

Уменьшение размера зарплаты по решению одной стороны считается незаконным действием.

Нарушением также принято считать:

• внесение несогласованных корректировок в трудовое соглашение;
• внесение корректировок в одностороннем порядке во внутреннюю документацию компании — коллективный договор и т.д.;
• принятие работодателем самостоятельных решений без обоснования и наличия весомых причин.

При совершении незаконных действий работодатель может быть привлечен к различного вида ответственности:

• Административная. Порядок определения правонарушений такого характера закрепляется 5.27 статьей соответствующего Кодекса.
• Дисциплинарная. Нарушителю вышестоящими органами выносится замечание или выговор.
• Гражданско-правовая.

Порядок оформления снижения по ТК РФ

В случае со снижением уровня заработной платы составляются следующие бумаги:

• уведомление. Его заполняет и передает сотруднику лично в руки работодатель. Осуществление действий по дальнейшему оформлению снижения оклада возможно только после получения согласия работника;
• дополнительное соглашение. Выступает в роли приложения к основному договору, заключенному между сторонами во время приема сотрудника на работу. В документе отражается информация о нововведениях — размере зарплаты и других сопутствующих факторов;
• приказ. В нем указывается дата, с которой начинает действовать доп соглашение. Кроме этого изменения вносятся в штатное расписание. Факт этого действия также отражается в приказе об уменьшении зарплаты.

При составлении документов может быть использована произвольная форма написания. Присутствие в них ошибок при этом недопустимо.

При реорганизации

Одним из законных оснований, по которым руководитель может снизить оклад специалистов, является реорганизация.

При ее проведении меняются условия труда и происходит уменьшение оплаты труда. Корректировки могут вноситься в систему оплаты.

К примеру, в компании установлена окладная схема начисления заработной платы. В ходе реорганизации работодатель может ввести окладно-премиальную или сдельную. Доход сотрудника при этом  может снизиться.

Работник не обязан соглашаться на изменения. Уведомление работодатель должен отправить за 2 месяца — это время гражданин может использовать для поиска нового места трудоустройства. Также возможен вариант оформления на другую должность.

В связи со снижением объема работ

При снижении объема работ руководство фирмы может понизить оклад сотрудника. Это действие не будет являться нарушением прав трудящегося, если будет оформлено должным образом.

Как и в других ситуациях, сотрудник должен получить соответствующее уведомление.

Необходимость снижения объема работ может возникнуть по различным причинам. Среди основных нужно выделить финансовый кризис, уменьшение количества заказов и сезонный характер деятельности.

Неполное рабочее время

В качестве одного из вариантов снижения зарплаты некоторые работодатели также рассматривают установление режима неполного рабочего времени. В частности, используется следующий вариант: пусть сотрудники работают не пять дней в неделю, а четыре. Соответственно, оплачивать работодатель хочет только четыре дня.

• изменение организационных или технологических условий труда;
• возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Если перечисленных обстоятельств нет, то вводить неполное рабочее время нельзя.

Особые вопросы

Рассмотрим важные нюансы.

Проводится ли индексация

Статья ТК РФ гарантирует постепенное повышение содержания уровня оплаты труда путем проведения ее индексации. Закон не запрещает работодателю самостоятельно увеличивать размер зарплаты одному или всем сотрудникам.

Независимо от причин снижение заработной платы до минимальных размеров, индексация должна проводиться в любом случае.

Скачать для просмотра и печати:

Отношение сотрудников к уровню зарплаты

Можно ли оформить задним числом

Снятие надбавок, премий, а также понижение размера заработной платы задним числом является прямым нарушением норм действующего трудового законодательства, и является основанием для обращения сотрудников в суд с исковым заявлением.

Кроме того, работодатель обязуется заблаговременно за 2 месяца до фактического понижения предупредить об этом сотрудника. Работник самостоятельно принимает решение — продолжить работать на новых условиях, либо заняться поиском нового места трудоустройства.

Как оформить директору

Порядок проведения процедуры сокращения размера заработной платы директору зависит от того, является ли он, как и остальные сотрудники, наемным лицом, либо имеет отношение к учредительному составу организации.

В первом случае понижение зарплаты проводится на общих основаниях с предварительным уведомлением за 2 месяца. Во втором случае соблюдение законодательно установленной процедуры не требуется. Понижение зарплаты директор может произвести самостоятельно.

Можно ли уменьшить оклад беременной или декретнице

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске имеет ряд дополнительных преимуществ, однако понижение заработной платы может быть проведено на общих основаниях. При этом закон запрещает увольнять таких сотрудников, следовательно отказ от подписания соглашения снизить размер оплаты труда не приведет к каким-либо негативным последствиям.

Можно ли изменить условия договора, если работник на больничном

Если лицо, находящееся на больничном, письменно выражает согласие работодателю относительно предстоящего снижения размера заработной платы, то ничего противозаконного в этом нет.

Образец согласия на снижение заработной платы

Допускается ли снижение до минималки

Законодательство позволяет работодателю устанавливать размер заработной платы на минимально определенных значениях. Другое дело, согласится ли работник выполнять должностные обязанности на новых условиях или предпочтет найти другое место трудоустройства.

Какова ответственность работодателя, если оплата стала ниже

МРОТ

При преднамеренном занижении размера заработной платы работодатель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности:

1. Материальная. В соответствии со ст.  ТК РФ работодатель обязуется возместить зарплату с процентами в случае задержки или незаконного уменьшения.
2. Дисциплинарная. Если работодатель, ответственный за начисление и выплату зарплаты является наемным лицом, то к нему могут быть применены дисциплинарные санкции в виде выговора или увольнения.
3. Гражданско-правовая. Работник, чьи интересы нарушены вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации материального и морального вреда.
4. Административная. Штраф или приостановка деятельности организации.
5. Уголовная ответственность.

Скачать для просмотра и печати:

Может ли работник оспорить решение работодателя

Трудовое и гражданское законодательство РФ предоставляет право работника обратиться с исковым заявлением в суд, или с обращением в профсоюзную организацию в случае, если работодатель своими действиями, так или иначе, нарушил права или интересы сотрудника.

Действия работника при незаконных удержаниях

Первый из досудебных способов – письменная претензия в адрес работодателя. Предварительно лучше всего попытаться урегулировать вопрос устно, непосредственно с руководителем. В случае отказа следует написать письменную претензию, в которое нужно отразить все спорные моменты со ссылка на нарушенные законодательные нормы. Документ необходимо составить в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника с датой и регистрационным номером, который необходимо поставить в приемной работодателя.

В установленные законом сроки работодатель обязан дать письменный ответ на претензию. В случае отказа в добровольном возврате незаконно удержанных денежных средств, сотрудник вправе со всеми документами обратиться в суд.

Еще один досудебный способ – обращение с государственную инспекцию труда. Предварительно следует также составьте письменное заявление с описанием ситуации. В установленные сроки ГИТ проверит законность действий работодателя и примет решение: признать в письменном виде действия руководителя законными или выдать предписание об устранении неправомерных действий (если установлено, что руководитель произвел удержания незаконно).

Таким образом, законодательство защищает в большей степени работника, но оставляет для работодателя возможность взыскать с сотрудника в досудебном порядке причиненным им ущерб в пределах среднего заработка. Все остальные случаи удержания происходят либо в добровольном порядке, либо через суд.