Могут ли уменьшить зарплату без согласия работника: Когда зарплату могут уменьшить без согласия работника? | Личные деньги | Деньги

Содержание

Согласие работника на уменьшение оклада

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на уменьшение оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Согласие работника на уменьшение оклада

Судебная практика: Согласие работника на уменьшение оклада Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод работодателя (ответчика) о добровольности подписания работником (истцом) дополнительного соглашения к трудовому договору. Как разъяснил суд, применение новых должностных окладов (в сторону уменьшения) должно сопровождаться соблюдением процедуры, предусмотренной ст. ст. 72, 74 ТК РФ, что в рассматриваемом случае работодателем не было исполнено, в связи с чем изменение определенных сторонами условий трудового договора в части установления истцу пониженного должностного оклада по инициативе работодателя без согласия работника не было основано на законе.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Как установил суд, работодатель в одностороннем порядке уменьшил работнику размер оплаты труда, предварительно не уведомив его об этом. Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу о том, что уменьшение заработной платы являлось односторонним изменением существенных условий договора, что свидетельствовало о дискриминации в отношении работника и нарушении его прав, и взыскал разницу в заработной плате. При этом суд, разъясняя порядок применения ст. ст. 72, 74, ч. 5 ст. 135 ТК РФ, отметил, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Суд также, ссылаясь на ч. 1 ст. 129, ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, отклонил довод о том, что изменение порядка выплат стимулирующего характера является правом работодателя. По мнению суда, спорные выплаты входили в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение приведенного законодательства, были изменены работодателем в одностороннем порядке.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Согласие работника на уменьшение оклада
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск II»
(выпуск 8)
(«Редакция «Российской газеты», 2019)Таким образом, работа на новой должности менеджера, ушедшего в декрет, временная. Как только работница вернется, работодатель обязан ее трудоустроить на прежнее место, поскольку закон прямо гарантирует сохранение места работы, а временно замещающего работника либо уволить, либо заключить с ним новый трудовой договор на прежней или иной должности с повышением или понижением оплаты труда (с согласия работника).
И то, что работодатель заключил «неправильный» договор (на неопределенный срок вместо срочного), сути дела не меняет — в случае спора суд признает договор срочным в соответствии с законом.

Нормативные акты: Согласие работника на уменьшение оклада

Изменение трудового договора: соглашение, порядок, условия, образец

В бизнесе случаются перемены, а работники бывают плохими. Но просто взять и перевести бухгалтера в продавцы и отправить на точку в спальный район — нельзя.  

💔 Всё новое для работника — это изменение трудового договора. То есть сути работы, на которую он нанимался. Условия работы меняют с согласия работника — правда, есть исключения. За нарушениями следит трудовая инспекция и штрафует работодателей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 

От повышения и прибавки к зарплате работник вряд ли откажется. Проблемы начинаются, когда условия работы нужно изменить в худшую сторону.  

👍 Рассказываем, как законно изменить самые животрепещущие условия: должность, оклад и физическое место работы. 

Перевести на другую должность

Должность работника записана в трудовом договоре. А рабочие обязанности — в должностной инструкции. Право работника работать на должности из трудового договора почти железобетонно. Исключение — катастрофа, эпидемия и болезнь работника.

Постоянный перевод

По общему правилу на другую должность работника переводят с его согласия. Понижение или повышение в карьере — неважно. На языке закона это называется перевод — ст. 72.1 ТК РФ.

К примеру, работник оформлен в учебном центре преподавателем английского для взрослых. Но на языковой курс клиентов приходит мало. Работодатель открывает новый курс робототехники для детей — это более популярно. Если преподаватель английского готов перейти на должность преподавателя робототехники, оформляют перевод.

Цепочка документов на перевод такая. Работник пишет заявление о переводе.

Дальше работник и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новой должностью и зарплатой — если она тоже меняется. Работодатель издаёт приказ о переводе и делает запись в трудовую книжку. Работник под подпись знакомится с новой должностной инструкцией.

Унифицированная форма приказа о переводе

Шаблон допсоглашения к трудовому договору

Отдельный случай — когда работник исполняет обязанности плохо. Увольнять бывает жалко, хочется просто понизить в должности. Но такое можно провернуть только с согласия работника. 

По закону некомпетентного работника не понижают, а увольняют по п. 3 ст. 81 ТК РФ. И только если он проваливает аттестацию. 

Аттестация — это не просто проверка как вздумается. Чтобы проверить работника, работодатель принимает положение об аттестации, готовит вопросы с ориентиром на профстандарт, издаёт приказ, собирает комиссии и только тогда проверяет работника. 

Статья: как провести аттестацию сотрудников

Временный перевод 

Бывает, у работодателя есть временная ставка, и работник готов занять её на время. Например, до выхода бухгалтера из декрета, возвращения водителя из армии или пока отсматривают кандидатов на должность директора магазина. Это временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ.

Временный перевод оформляют на срок до одного года. Но как вариант — до выхода сотрудника. Зарплату платят по новой должности. 

Временный перевод оформляют как постоянный: заявление работника, допсоглашение к трудовому договору — со сроком перевода, приказ и запись в трудовую книжку, ознакомление с должностной инструкцией.

У временной ставки есть особенность. Если срок прошёл, а работника не перевели обратно, временная ставка становится постоянной. Не упустите этот момент.

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах 

Если в городе наводнение, в мире пандемия или в баре случился пожар, работнику можно поручить работу по ликвидации ущерба от катастрофы. Срок — не больше одного месяца. И работник не должен рисковать жизнью и здоровьем.

Согласие работника на перевод в чрезвычайных обстоятельствах не нужно. К примеру, бармена можно на месяц перевести в разнорабочие. Но оплачивают такую работу не ниже среднего заработка бармена. 

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах оформляют приказом. Работника знакомят с ним под подпись. Временные обязанности пишут в приказе.

Временный перевод при простое из-за катастрофы

Если из-за эпидемии или пожара у предпринимателя случился простой, работника можно перевести на один месяц на другую работу. 

На равную по квалификации должность переводят без согласия работника. К примеру, бармена можно на месяц сделать курьером. А вот отправить на работу с квалификацией ниже, например, мыть стены, можно только с согласия работника. 

Перевод оформляют приказом. Зарплату платят не ниже средней по основной должности.

Если катастрофа есть, приказ издали, опасности для здоровья нет, работника предупредили, а он не вышел — это прогул. Работника можно уволить. Так сказал Верховный Суд в п. 19 Постановления Пленума № 2.

Обязательный перевод по медицинским показаниям

Работодатель обязан перевести работника на более лёгкую работу по медицинским показаниям. А женщин ещё в связи с беременностью — ст. 73, 254 ТК РФ. 

К примеру, в мастерской работает швея. Выясняется, что у неё гипертония, и она не может сидеть по 12 часов за швейной машинкой. Врачи рекомендуют ей более лёгкий труд. 

Для перевода работник приносит медицинское заключение. Его получают после медосмотра у работодателя или от своего врача. Медицинское заключение должно соответствовать Приказу Минздрава № 972н: с печатью медучреждения и подписями врачей. Справки и больничные листы не подходят.

Перевод на более лёгкую работу бывает временный — до четырех месяцев, и постоянный — до конца жизни работника. Зависит от болезни или травмы.

Перевод по медпоказаниям оформляют так. Работодатель письменно предлагает должность с более лёгким трудом. Если работник согласен, он пишет заявление на перевод. Работодатель издает приказ, оформляет допсоглашение к договору, делает запись в трудовую книжку.

Работник знакомится с новой должностной инструкцией. 

Если на новой должности зарплата ниже, первый месяц платят средний заработок с прежней должности. Дальше платят по новой должности — ст. 182 ТК РФ.

Бывает, у работодателя нет работы легче. Или ещё — работнику не понравились варианты. Например, в мастерской нужны только швеи, а с бумагами и клиентами руководитель разбирается сам. Получается, для швеи с гипертонией из нашего примера другой работы нет. Тогда поступают так. 

— Если нет временной работы, работника на весь период отстраняют от дел. Без зарплаты, но и без увольнения. Отстранение оформляют приказом.

— Если нет постоянной работы, работника увольняют по п. 8 ст. 77 ТК РФ. 

Перевести на другую точку

Работодатель может держать несколько точек с персоналом. Например, три кофейных киоска: в центре города на пешеходной улице, в спальном районе и на набережной.

Для работника точка — это место работы. Перевод с одного места на другое оформляют так.

Если в трудовом договоре записан точный адрес работы, то перевод на другую точку оформляют с согласия работника. Работник пишет заявление о переводе. Дальше он и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новым местом работы. Работодатель издаёт приказ о переводе.

Если в трудовом договоре прописан только город, например, Москва или просто «ИП Иванов И.И.», на другую точку в городе Москва переводят без согласия работника. Это считается перемещением по абзацу 3 ст. 72.1 ТК РФ. А вот на перевод в точку в Подмосковье надо брать согласие работника. Потому что это другая местность.

Перемещение оформляют приказом. Часто приказ начинают дежурной фразой «в связи с производственной необходимостью», но это необязательно. 

Шаблон приказа о перемещении

Вот пример перемещения на точку в другой район без согласия работника.

Компания «Линдстрем» из Санкт-Петербурга взяла в штат оператора стиральной машины. По трудовому договору местом работы значилось ЗАО «Линдстрем». Директор издал приказ о переводе оператора в подразделение в другом районе. На новой точке оказалось больше клиентов и стирки. Оператор пошел в суд и потребовал перевести его обратно. Но суд сказал, что перемещение законно. В трудовом договоре нет адреса, значит, переводить в точки в пределах Санкт-Петербурга можно без согласия работника — дело № 2-193/2018.

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Понизить зарплату

Зарплата — это деньги, которые работник получает за труд. Зарплата состоит из обязательной части — оклада и надбавок, и необязательной — премий за хорошую работу. 

Отменить премии можно. Правда, если они не названы в трудовом договоре обязательными. А вот снизить зарплату просто так нельзя, нужны причины.

Зарплату можно урезать, если в фирме произошли организационные и технологические изменения: закрыли точку, поставили вендинговый автомат вместо прилавка, ввели новые услуги, потеряли клиентов. Правило — из ст. 74 ТК РФ.

В частности, зарплату уменьшают, если у работодателя стало меньше заказов и прибыли, а у работника снизилась нагрузка. И при этом зарплата работника не сдельная — то есть не привязана к объёму работы. Согласие на снижение не нужно. Главное, не менять функционал работника, потому что это перевод, на него нужно согласие.

⌚ Еще зарплату снижают, если переводят персонал на неполное рабочее время. Там много нюансов, поэтому мы посвятили этому вопросу отдельную статью.

Снижение зарплаты оформляют так. Работодатель вручает работнику под подпись уведомление об изменении условий трудового договора. Если работник согласен, подписывают допсоглашение. Через два месяца зарплату начисляют по новой ставке. 

Шаблон уведомления об изменении трудового договора

До истечения двух месяцев зарплату платят как обычно. Это гарантия для работника. За два месяца он может найти новое место работы, если не готов работать на сниженном окладе. Так пояснил Конституционный Суд в Определении № 1165-О-О.

Если работник не согласен со снижением зарплаты, работодатель письменно предлагает другие ставки, даже с более низкой квалификацией. К примеру, администратору ресторана надо предложить всю свободную работу: от официанта до уборщицы.

Если работник отказывается от предложенной работы, через два месяца его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Тут важно понимать, что если дойдёт до суда, работодателю придётся доказать, что в бизнесе действительно были изменения, и прежний уровень зарплаты сохранить было никак. Иначе работник через суд получит урезанную часть плюс неустойку.

Вот примеры изменений, когда зарплату снизили законно.

Водителю урезали надбавку к зарплате со 100 до 30 %. У работодателя в последние полгода количество заявок на транспортные услуги снизилось более чем вдвое. Из-за этого количество машино-рейсов водителя за полгода упало с 2958 до 1200 рейсов в сравнении с предыдущими 6 месяцами — дело № 88-42/2021.

Менеджеру по продажам снизили оклад. В отделе продаж ввели две новые должности — старшего менеджера и менеджера активных продаж. Нагрузка у менеджера по продажам спала, ведь теперь их трое. Суд сказал, это законно — дело № 88-8215/2020.

Статья актуальна на 

Как снизить затраты на персонал без увольнений

Что такое простой

Согласно ТК РФ простой – временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Он может затрагивать: 

  • Одного работника;
  • Группу работников;
  • Всех работников структурного подразделения;
  • Всех работников организации.

Выплачивается ли зарплата во время простоя?

Во время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата труда составляет не менее 2/3 оклада. 

Как оформить простой?

Процедура оформления простоя:

  1. Издать приказ о простое, в котором должны быть указаны его причины и продолжительность;
  2. Уведомить службу занятости в течение 3 рабочих дней с момента издания приказа. Это необходимо делать, если работу прекращает вся организация (пункт 6 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1)
  3. Ознакомить с приказом под подпись всех сотрудников компании, на которых распространяется простой.

Срок начала простоя законом не устанавливается, поэтому возможно объявить его хоть со следующего дня после издания приказа, если при этом все работники с ним ознакомились.

Перевод работника на неполный рабочий день или неделю

Чтобы компании сократить расходы в трудное время и не увольнять работников, можно договориться с ними о переходе на неполное рабочее время. Это позволит работодателю сохранить работника, который сможет вернуться к полноценной работе в будущем. В то же время работник сохранит рабочее место и часть заработной платы в период кризиса.

Работодатель по соглашению с работником может перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на неполный день или неделю). В таком случае зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.  

Чтобы перевести сотрудника на неполное рабочее время необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сокращение рабочего времени работодателем в одностороннем порядке возможно только при изменении организационных или технологических условий труда. Но в таком случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о сокращении рабочего времени не позднее, чем за 2 месяца. 

Как законно снизить зарплату работникам: действия работодателя

array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "e3d74ab65d0fd869f95057e44d917641.png"
    [1]=>
    string(113) "2d37f9e7527f25839cdce8a0df436ab9.jpg"
    [2]=>
    string(115) "d8813625c4d9b3f761cc303680e8f114.jpeg"
    [3]=>
    string(115) "8736f6c3a8474d3ca15dc8a6daf897f2.jpeg"
    [4]=>
    string(115) "22df389e2cfd35ec0f86947d4ae8ab07.jpeg"
    [5]=>
    string(115) "9f416f10b942f39ab4e71951e6290f98.jpeg"
    [6]=>
    string(115) "8a5051f5e34511a618cbc388eed5dd45. jpeg"
    [7]=>
    string(113) "3d6f847dc36fe8f0c65a2be70a2c3f75.png"
    [8]=>
    string(115) "7dd9099dce2475746d312ec599ec2121.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "0714e8cd0ab8259a4b12929ad5bcabfb.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "ec54c675d3ce332065923fa4582c116c.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "98353ff9ffdeaccca53412ca8215a7aa.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "cafa7627a0bf73946146d843054a2b29.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "6f7bb7fe979df63b4495ce6b82f02b34.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "60a71ba678f829968dda846595774fe8.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "eb48bd56375966c6be41be45f4170da5.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "7748b5013db4654e6769c487904046cc.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "f5961bae5858d933cf522e03083e8793.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "3fb7538034f690e63153794a8dc202b6.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "d5bf61403f629349ccfa86dce21febb2.jpeg"
    [20]=>
    string(113) "e9a046cde17e6e04bd7d9f6c509c0f2b.png"
    [21]=>
    string(115) "f8ab09b087d3c438a3bc11572bd1e0da. jpeg"
    [22]=>
    string(113) "2e20bd8490696e8c58684ec66bd88073.png"
    [23]=>
    string(115) "abcb6d447ac6be75a508dbcc36d8e3eb.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "01a4ffa4b3f54645037260badcc53220.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "0758e64d82644b506c50c7dacdaf3961.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "fb40f92653746e570239c3379e49db24.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "c0e86a9ca888d9b9ac4dd1f954c70e12.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "d8e834cd8e4d0c75f5a0ada3727c1b1d.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "1e31a0f1495c9fe3e158621f054a9a91.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "61706c2d422cccefa34576c503943dd8.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "68afd62cfb462772b5866cb61e055c66.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "6da2b1662d45decc3be8680c1a813686.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "1996876dc7ffcce268baed6c79f074c5.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "854abe663de3fa50cd5155fa796336a7.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "84415cc771171c65588f59713b7b4f2f.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "d111d1882268427bc2155d7db1ed036d. jpeg"
    [37]=>
    string(115) "374a000f0865ce164d920af31937ced3.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "9ce5ac878f7c67213cc260cb32cf782b.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "8a99ff4f462eae4a3abb0447c08a8cea.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "aeddcf6e729210ef876723fc37538b0b.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "5df3ab84e88f76db5d6a13345189a4d6.jpeg"
    [42]=>
    string(115) "b3a25a490ace377984751526409d943d.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "d81f28a0c0eb7a45d0d99bf377b2468e.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "c0f21b0e0aeaf4ac0c37de5074f4da7d.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "8c999b0cf4b1e5030c681d59257f3a18.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "dafbcd3ad627da77bbf0a43010a6a29d.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "dfb77693dce5e8b5c4c75d83429beba9.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "58da3804f093994e2a8dd1891fd6f104.jpeg"
    [49]=>
    string(113) "a638b2093bb050a0f997f53dff0d558c.png"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/3/d/e3d74ab65d0fd869f95057e44d917641. png"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/d/3/2d37f9e7527f25839cdce8a0df436ab9.jpg"
    [2]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/8/d8813625c4d9b3f761cc303680e8f114.jpeg"
    [3]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/7/3/8736f6c3a8474d3ca15dc8a6daf897f2.jpeg"
    [4]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/2/d/22df389e2cfd35ec0f86947d4ae8ab07.jpeg"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/f/4/9f416f10b942f39ab4e71951e6290f98.jpeg"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/5/8a5051f5e34511a618cbc388eed5dd45.jpeg"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/d/6/3d6f847dc36fe8f0c65a2be70a2c3f75.png"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/d/d/7dd9099dce2475746d312ec599ec2121.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/7/1/0714e8cd0ab8259a4b12929ad5bcabfb.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/c/5/ec54c675d3ce332065923fa4582c116c.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/8/3/98353ff9ffdeaccca53412ca8215a7aa. jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/a/f/cafa7627a0bf73946146d843054a2b29.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/f/7/6f7bb7fe979df63b4495ce6b82f02b34.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/0/a/60a71ba678f829968dda846595774fe8.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/b/4/eb48bd56375966c6be41be45f4170da5.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/7/4/7748b5013db4654e6769c487904046cc.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/5/9/f5961bae5858d933cf522e03083e8793.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/f/b/3fb7538034f690e63153794a8dc202b6.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/5/b/d5bf61403f629349ccfa86dce21febb2.jpeg"
    [20]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/9/a/e9a046cde17e6e04bd7d9f6c509c0f2b.png"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/8/a/f8ab09b087d3c438a3bc11572bd1e0da.jpeg"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/e/2/2e20bd8490696e8c58684ec66bd88073. png"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/b/c/abcb6d447ac6be75a508dbcc36d8e3eb.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/1/a/01a4ffa4b3f54645037260badcc53220.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/7/5/0758e64d82644b506c50c7dacdaf3961.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/b/4/fb40f92653746e570239c3379e49db24.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/0/e/c0e86a9ca888d9b9ac4dd1f954c70e12.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/e/d8e834cd8e4d0c75f5a0ada3727c1b1d.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/e/3/1e31a0f1495c9fe3e158621f054a9a91.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/1/7/61706c2d422cccefa34576c503943dd8.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/8/a/68afd62cfb462772b5866cb61e055c66.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/d/a/6da2b1662d45decc3be8680c1a813686.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/9/9/1996876dc7ffcce268baed6c79f074c5. jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/5/4/854abe663de3fa50cd5155fa796336a7.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/4/4/84415cc771171c65588f59713b7b4f2f.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/1/1/d111d1882268427bc2155d7db1ed036d.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/7/4/374a000f0865ce164d920af31937ced3.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/c/e/9ce5ac878f7c67213cc260cb32cf782b.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/9/8a99ff4f462eae4a3abb0447c08a8cea.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/e/d/aeddcf6e729210ef876723fc37538b0b.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/d/f/5df3ab84e88f76db5d6a13345189a4d6.jpeg"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/3/a/b3a25a490ace377984751526409d943d.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/1/d81f28a0c0eb7a45d0d99bf377b2468e.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/0/f/c0f21b0e0aeaf4ac0c37de5074f4da7d. jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/c/9/8c999b0cf4b1e5030c681d59257f3a18.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/a/f/dafbcd3ad627da77bbf0a43010a6a29d.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/f/b/dfb77693dce5e8b5c4c75d83429beba9.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/8/d/58da3804f093994e2a8dd1891fd6f104.jpeg"
    [49]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/6/3/a638b2093bb050a0f997f53dff0d558c.png"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "e3d74ab65d0fd869f95057e44d917641.png"
    [1]=>
    string(36) "2d37f9e7527f25839cdce8a0df436ab9.jpg"
    [2]=>
    string(37) "d8813625c4d9b3f761cc303680e8f114.jpeg"
    [3]=>
    string(37) "8736f6c3a8474d3ca15dc8a6daf897f2.jpeg"
    [4]=>
    string(37) "22df389e2cfd35ec0f86947d4ae8ab07.jpeg"
    [5]=>
    string(37) "9f416f10b942f39ab4e71951e6290f98.jpeg"
    [6]=>
    string(37) "8a5051f5e34511a618cbc388eed5dd45.jpeg"
    [7]=>
    string(36) "3d6f847dc36fe8f0c65a2be70a2c3f75. png"
    [8]=>
    string(37) "7dd9099dce2475746d312ec599ec2121.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "0714e8cd0ab8259a4b12929ad5bcabfb.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "ec54c675d3ce332065923fa4582c116c.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "98353ff9ffdeaccca53412ca8215a7aa.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "cafa7627a0bf73946146d843054a2b29.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "6f7bb7fe979df63b4495ce6b82f02b34.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "60a71ba678f829968dda846595774fe8.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "eb48bd56375966c6be41be45f4170da5.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "7748b5013db4654e6769c487904046cc.jpeg"
    [17]=>
    string(37) "f5961bae5858d933cf522e03083e8793.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "3fb7538034f690e63153794a8dc202b6.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "d5bf61403f629349ccfa86dce21febb2.jpeg"
    [20]=>
    string(36) "e9a046cde17e6e04bd7d9f6c509c0f2b.png"
    [21]=>
    string(37) "f8ab09b087d3c438a3bc11572bd1e0da.jpeg"
    [22]=>
    string(36) "2e20bd8490696e8c58684ec66bd88073. png"
    [23]=>
    string(37) "abcb6d447ac6be75a508dbcc36d8e3eb.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "01a4ffa4b3f54645037260badcc53220.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "0758e64d82644b506c50c7dacdaf3961.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "fb40f92653746e570239c3379e49db24.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "c0e86a9ca888d9b9ac4dd1f954c70e12.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "d8e834cd8e4d0c75f5a0ada3727c1b1d.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "1e31a0f1495c9fe3e158621f054a9a91.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "61706c2d422cccefa34576c503943dd8.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "68afd62cfb462772b5866cb61e055c66.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "6da2b1662d45decc3be8680c1a813686.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "1996876dc7ffcce268baed6c79f074c5.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "854abe663de3fa50cd5155fa796336a7.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "84415cc771171c65588f59713b7b4f2f.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "d111d1882268427bc2155d7db1ed036d.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "374a000f0865ce164d920af31937ced3. jpeg"
    [38]=>
    string(37) "9ce5ac878f7c67213cc260cb32cf782b.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "8a99ff4f462eae4a3abb0447c08a8cea.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "aeddcf6e729210ef876723fc37538b0b.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "5df3ab84e88f76db5d6a13345189a4d6.jpeg"
    [42]=>
    string(37) "b3a25a490ace377984751526409d943d.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "d81f28a0c0eb7a45d0d99bf377b2468e.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "c0f21b0e0aeaf4ac0c37de5074f4da7d.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "8c999b0cf4b1e5030c681d59257f3a18.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "dafbcd3ad627da77bbf0a43010a6a29d.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "dfb77693dce5e8b5c4c75d83429beba9.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "58da3804f093994e2a8dd1891fd6f104.jpeg"
    [49]=>
    string(36) "a638b2093bb050a0f997f53dff0d558c.png"
  }
}

Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты

Удержание всей зарплаты или частичная невыплата может расцениваться не только в качестве нарушения, а даже преступления, предусмотренного УК РФ. При определении этого учитываются требования статьи 145.1 УК РФ. Она устанавливает, что частичная невыплата заработной платы — это удержание более 50%, а под полной можно понимать отсутствие выплаты в течение длительного срока. Возможно и административное наказание по статье 5.27. Кодекса об Административных правонарушениях РФ.

Обращаться работник, вне зависимости от объёма удержаний, которые видятся ему незаконными, может в перечисленные ранее инстанции.

Характерно, что удержание части зарплаты обычно касаются какого-то работника индивидуально, а невыплата всей — отдельных структурных подразделений или целого предприятия. Обычно работодатели, стремясь избежать ответственности, в кризисных ситуациях переводят своих сотрудников на неполный рабочий день. В этом признаки каких-то нарушений усмотреть практически невозможно, если изданы соответствующие приказы. Однако перевод на неполную рабочую неделю, общее рабочее время в ходе которой будет менее 40 часов, возможно только на срок до 6 месяцев. Об этом говорит часть 5 статьи 74 ТК РФ. Закон предусматривает ещё и то, что сотрудники должны быть поставлены в известность о переводе на неполный рабочий день не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу приказа об этом. Но это чаще всего нарушается, поскольку на деле такая мера является реакцией администрации на кризис, а не следствие запланированной реорганизации.

Практика показывает, что бороться за свои права вполне реально. Обычно работодатели опасаются выхода конфликта за пределы предприятия и удовлетворяют запросы работников. Однако начало конфликта чаще всего говорит о том, что работнику пора начинать поиск нового места трудоустройства.

Полезная информация по трудовым спорам

  • Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?
  • Куда обращаться, если не платят зарплату?
  • Что делать, если работодатель принуждает уволиться?
  • Можно ли оспорить увольнение за прогулы?
  • Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?
  • Что делать при незаконном увольнении с работы?
  • Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?
  • Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?
  • Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?
  • Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
  • Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий
  • Работодатель нарушает Трудовой Кодекс: куда жаловаться?
  • Как доказать, что работодатель платит серую зарплату?
  • Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
  • Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?
  • Электронные трудовые книжки с 2020 года

Нужно ли получать согласие сотрудника?

Действующим Законодательством РФ установлено, что для снижения оклада трудящегося гражданина руководитель должен получить от него согласие на осуществление данного действия.

Для этого за определенное время до предполагаемой даты изменения размера заработной платы руководитель должен подготовить и передать сотруднику уведомление об уменьшении зарплаты.

В случае с индивидуальными предпринимателями допускается отправка уведомления за 2 недели до уменьшения оклада.

Если гражданин не соглашается с изменениями, работодатель может предложить ему перевестись на другую должность. Обязательным условием при этом считается соответствие предложенной вакансии уровню профессиональной подготовки работника.

При получении повторного отказа трудовые отношения с этим гражданином могут быть расторгнуты. В процессе совершения этого действия работодатель руководствуется 77 статьей ТК РФ. Согласно правилам, при увольнении сотрудник получает выходное пособие.

Помимо этого, специалист может быть переведен на режим неполного рабочего дня. В этой ситуации есть несколько нюансов.

Работать таким образом можно не более полугода, а перевод на такую систему возможен только при необходимости сохранения рабочих мест.

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке?

Согласно нормам Трудового Законодательства, работодатель не может уменьшить зарплату работника без его согласия.

Уменьшение размера зарплаты по решению одной стороны считается незаконным действием.


Нарушением также принято считать:

  • внесение несогласованных корректировок в трудовое соглашение;
  • внесение корректировок в одностороннем порядке во внутреннюю документацию компании — коллективный договор и т.д.;
  • принятие работодателем самостоятельных решений без обоснования и наличия весомых причин.

При совершении незаконных действий работодатель может быть привлечен к различного вида ответственности:

  • Административная. Порядок определения правонарушений такого характера закрепляется 5.27 статьей соответствующего Кодекса.
  • Дисциплинарная. Нарушителю вышестоящими органами выносится замечание или выговор.
  • Гражданско-правовая.

Порядок оформления снижения по ТК РФ

В случае со снижением уровня заработной платы составляются следующие бумаги:

  • уведомление. Его заполняет и передает сотруднику лично в руки работодатель. Осуществление действий по дальнейшему оформлению снижения оклада возможно только после получения согласия работника;
  • дополнительное соглашение. Выступает в роли приложения к основному договору, заключенному между сторонами во время приема сотрудника на работу. В документе отражается информация о нововведениях — размере зарплаты и других сопутствующих факторов;
  • приказ. В нем указывается дата, с которой начинает действовать доп соглашение. Кроме этого изменения вносятся в штатное расписание. Факт этого действия также отражается в приказе об уменьшении зарплаты.

При составлении документов может быть использована произвольная форма написания. Присутствие в них ошибок при этом недопустимо.

При реорганизации

Одним из законных оснований, по которым руководитель может снизить оклад специалистов, является реорганизация.

При ее проведении меняются условия труда и происходит уменьшение оплаты труда. Корректировки могут вноситься в систему оплаты.

К примеру, в компании установлена окладная схема начисления заработной платы. В ходе реорганизации работодатель может ввести окладно-премиальную или сдельную. Доход сотрудника при этом  может снизиться.

Работник не обязан соглашаться на изменения. Уведомление работодатель должен отправить за 2 месяца — это время гражданин может использовать для поиска нового места трудоустройства. Также возможен вариант оформления на другую должность.

В связи со снижением объема работ

При снижении объема работ руководство фирмы может понизить оклад сотрудника. Это действие не будет являться нарушением прав трудящегося, если будет оформлено должным образом.

Как и в других ситуациях, сотрудник должен получить соответствующее уведомление.

Необходимость снижения объема работ может возникнуть по различным причинам. Среди основных нужно выделить финансовый кризис, уменьшение количества заказов и сезонный характер деятельности.

Неполное рабочее время

В качестве одного из вариантов снижения зарплаты некоторые работодатели также рассматривают установление режима неполного рабочего времени. В частности, используется следующий вариант: пусть сотрудники работают не пять дней в неделю, а четыре. Соответственно, оплачивать работодатель хочет только четыре дня.

  • изменение организационных или технологических условий труда;
  • возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Если перечисленных обстоятельств нет, то вводить неполное рабочее время нельзя.

Особые вопросы

Рассмотрим важные нюансы.

Проводится ли индексация

Статья ТК РФ гарантирует постепенное повышение содержания уровня оплаты труда путем проведения ее индексации. Закон не запрещает работодателю самостоятельно увеличивать размер зарплаты одному или всем сотрудникам.

Независимо от причин снижение заработной платы до минимальных размеров, индексация должна проводиться в любом случае.

Скачать для просмотра и печати:

Отношение сотрудников к уровню зарплаты

Можно ли оформить задним числом

Снятие надбавок, премий, а также понижение размера заработной платы задним числом является прямым нарушением норм действующего трудового законодательства, и является основанием для обращения сотрудников в суд с исковым заявлением.

Кроме того, работодатель обязуется заблаговременно за 2 месяца до фактического понижения предупредить об этом сотрудника. Работник самостоятельно принимает решение — продолжить работать на новых условиях, либо заняться поиском нового места трудоустройства.

Как оформить директору


Порядок проведения процедуры сокращения размера заработной платы директору зависит от того, является ли он, как и остальные сотрудники, наемным лицом, либо имеет отношение к учредительному составу организации.

В первом случае понижение зарплаты проводится на общих основаниях с предварительным уведомлением за 2 месяца. Во втором случае соблюдение законодательно установленной процедуры не требуется. Понижение зарплаты директор может произвести самостоятельно.

Можно ли уменьшить оклад беременной или декретнице

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске имеет ряд дополнительных преимуществ, однако понижение заработной платы может быть проведено на общих основаниях. При этом закон запрещает увольнять таких сотрудников, следовательно отказ от подписания соглашения снизить размер оплаты труда не приведет к каким-либо негативным последствиям.

Можно ли изменить условия договора, если работник на больничном

Если лицо, находящееся на больничном, письменно выражает согласие работодателю относительно предстоящего снижения размера заработной платы, то ничего противозаконного в этом нет.

Образец согласия на снижение заработной платы

Допускается ли снижение до минималки

Законодательство позволяет работодателю устанавливать размер заработной платы на минимально определенных значениях. Другое дело, согласится ли работник выполнять должностные обязанности на новых условиях или предпочтет найти другое место трудоустройства.

Какова ответственность работодателя, если оплата стала ниже

МРОТ

При преднамеренном занижении размера заработной платы работодатель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности:

  1. Материальная. В соответствии со ст.  ТК РФ работодатель обязуется возместить зарплату с процентами в случае задержки или незаконного уменьшения.
  2. Дисциплинарная. Если работодатель, ответственный за начисление и выплату зарплаты является наемным лицом, то к нему могут быть применены дисциплинарные санкции в виде выговора или увольнения.
  3. Гражданско-правовая. Работник, чьи интересы нарушены вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации материального и морального вреда.
  4. Административная. Штраф или приостановка деятельности организации.
  5. Уголовная ответственность.

Скачать для просмотра и печати:

Может ли работник оспорить решение работодателя

Трудовое и гражданское законодательство РФ предоставляет право работника обратиться с исковым заявлением в суд, или с обращением в профсоюзную организацию в случае, если работодатель своими действиями, так или иначе, нарушил права или интересы сотрудника.

Действия работника при незаконных удержаниях

Первый из досудебных способов – письменная претензия в адрес работодателя. Предварительно лучше всего попытаться урегулировать вопрос устно, непосредственно с руководителем. В случае отказа следует написать письменную претензию, в которое нужно отразить все спорные моменты со ссылка на нарушенные законодательные нормы. Документ необходимо составить в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника с датой и регистрационным номером, который необходимо поставить в приемной работодателя.

В установленные законом сроки работодатель обязан дать письменный ответ на претензию. В случае отказа в добровольном возврате незаконно удержанных денежных средств, сотрудник вправе со всеми документами обратиться в суд.

Еще один досудебный способ – обращение с государственную инспекцию труда. Предварительно следует также составьте письменное заявление с описанием ситуации. В установленные сроки ГИТ проверит законность действий работодателя и примет решение: признать в письменном виде действия руководителя законными или выдать предписание об устранении неправомерных действий (если установлено, что руководитель произвел удержания незаконно).

Таким образом, законодательство защищает в большей степени работника, но оставляет для работодателя возможность взыскать с сотрудника в досудебном порядке причиненным им ущерб в пределах среднего заработка. Все остальные случаи удержания происходят либо в добровольном порядке, либо через суд.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Случаи снижения заработной платы


Снижение зарплаты

Разберём подробно, как производиться снижение оплаты труда.

Снижение зарплаты допустимо, только когда меняются организационные и технические условия.

Об этом гласит ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ.

Но предприятие должно иметь документальное подтверждение этого факта.

Кроме того, оно обязано за 2 месяца сообщить это сотрудникам.

Часто люди интересуются, может ли работодатель уменьшить зарплату при бессрочном трудовом договоре. Здесь не играет роли вид документа, важны обязательства работодателя и права сотрудника. Подобные действия незаконны.

При таком варианте с работником заключается дополнительное соглашение. Здесь обозначаются новые условия. По предприятию издаётся соответствующий приказ.

Когда человек отказывается от снижения оклада, организация обязана предложить ему другую работу на той же территории. При этом предлагаются все вакансии, которые есть.

Если они отсутствуют или человек отказывается, договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняющемуся человеку выплачивают выходное пособие.

К снижению зарплаты может привести и организация не полного рабочего времени. Но к такому режиму можно прибегнуть при угрозе массового увольнения, с целью сохранить рабочие места.

На каждом предприятии предусмотрены стимулирующие выплаты. Как правило,ими являются различные премии.


Премиальные выплаты

Зачастую в нормативной документации предприятий прописывается, что работодатель не обязан платить премии.

Следует понимать, что когда в организации действует повременно или сдельно премиальная оплата труда, работодатель обязан выплачивать премии.

Незаконно снижать или лишать премии сотрудников в подобных ситуациях.

Зачастую организации, с целью экономии отправляет своих работников в отпуск за свой счёт.

Сотрудники предприятий, боясь увольнения,соглашаются на такие провокации. Подобные действия руководства считаются незаконными.

Большое количество предприятий вводят штрафные санкции, что тоже способствует снижению заработной платы людей. Такой вариант используется и при отсутствии премий.

Штрафуют за опоздание и невыполнение работы. Данные действия тоже незаконны. Ст.192 ТК устанавливает определённые виды взысканий: выговор, увольнение, замечание.

Экспертное мнение юриста

Экономический кризис в стране привел к тому, что многие предприятия стали проводить оптимизацию, с целью сокращения расходов. На какие только ухищрения не идут работодатели, чтобы лишить работников причитающихся выплат: вместо сокращения предлагают, а то и настаивают, на увольнении по собственному желанию, что автоматически лишает работника получения выходного пособия; придумывают различные штрафы и даже выносят «липовые документы», в обоснование своих незаконных поборов; неугодных работников вынуждают уволиться по собственному, иначе уволят «по статье», и т. д.

Важно понимать, что работодатель не вправе в одностороннем порядке решать, какую оплату будет получать работник после подписания трудового договора. Точная сумма или порядок оплаты труда прописаны в данном документе и в локальных нормативных актах предприятия

Премиальные выплаты — это поощрение работника за хорошую работу. Это единственная оплата труда, которая может быть снижена или аннулирована работодателем и то, только после оформления соответствующего документа. Например, это может быть приказ и новое утвержденное руководством положение о премировании. Кроме того, снижение или лишение премии грозит провинившемуся работнику.

Заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику, должны выплачиваться не реже 2-х раз в месяц и строго в те дни, которые указаны в трудовом договоре. За нарушение данного требования закона работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Аналогичная ответственность грозит работодателю, если он настаивает на снижении оплаты труда работнику по личным мотивам или в нарушение требований закона. Работник не обязан подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее снижение заработной платы. Только в случае сокращения численности или штата на предприятии это может произойти вполне законно, если работник согласился перевестись на нижеоплачиваемую должность.

Об исковом заявлении о взыскании зарплаты представлено на видео:

https://youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Инициатива работодателя

Распространенной причиной снижения зарплаты является реорганизация учреждения. Уменьшается доход и в случае организационных или технических изменениях на предприятии.

Чтобы уменьшить размер оклада на законных основаниях, работодателю нужно соблюсти ряд требований.

Шаг 1. Сообщить сотрудникам письменно о грядущем сокращении оклада не меньше чем за 2 месяца.

Вариант шага 1. Оформить уведомление (в 2 экземплярах) об изменениях с указанием их причин и характера в свободной форме, вручить один экземпляр сотруднику под подпись (при отказе подписать оформить акт), второй оставить у работодателя.

Установленный образец уведомления отсутствует, поэтому возможен произвольный формат, включающий:

  • наименование учреждения;
  • адрес местонахождения;
  • реквизиты руководителя;
  • сведения о необходимости уменьшить доход работника;
  • подробные данные о сотрудниках, которых коснется снижение, с указанием их Ф.И.О. и должностей;
  • причины снижения;
  • подпись и печать директора.

Шаг 2. Издать приказ о внесении изменений в трудовое соглашение с указанием причин и ознакомить с приказом о внесении изменений письменно.

Установленный образец отсутствует, можно оформить в виде, включающем:

  • полные и сокращенные реквизиты организации;
  • номер, дату документа;
  • распорядительную часть с указанием причин, вынудивших руководство уменьшить заработную плату, подробных сведений о работнике;
  • подпись руководителя с расшифровкой.

Шаг 3. Получить письменное подтверждение (подпись) сотрудника об ознакомлении с уведомлением и выражением решения работника.

Варианты шага 3:

  • непосредственно в уведомлении или в приказе;
  • в отдельном документе (например, журнале регистрации ознакомлений с уведомлениями).

При наличии согласия

Если работник согласен, нужно подписать допсоглашение (в 2 экземплярах) к трудовому договору, установив обновленные условия.

Документ включает:

  • сведения о месте и дате подписания;
  • информацию о сотруднике и работодателе с указанием Ф.И.О. и должности;
  • номер и дату оформления трудового договора.

В обязательном порядке на обоих экземплярах — подпись руководителя, печать организации, подпись сотрудника.

На основании допсоглашения нанимателю нужно издать приказ об изменении условий труда (документ подписывает руководитель учреждения, сотрудник письменно с ним знакомится). Унифицированная форма отсутствует.

При отсутствии согласия работать в новых условиях

Вариант 1. Если сотрудник не согласен на решение работодателя уменьшить зарплату, но при этом не против перевода, наниматель:

  • подписывает допсоглашение к трудовому о переводе сотрудника на должность из предложенного перечня;
  • издает приказ о переводе;
  • вносит информацию в личную карточку Т-2.

Вариант 2. Если сотрудник отказывается от изменения условий труда и перевода, наниматель должен выполнить ряд действий:

  • получить отказ сотрудника (в письменном виде) от работы в новых условиях;
  • зарегистрировать документ;
  • предложить иную должность в той же местности и соответствующую квалификации;
  • получить отказ от нее;
  • оформить и зарегистрировать уведомление о расторжении трудового соглашения;
  • издать и зарегистрировать распорядительный документ об увольнении по форме Т-8 со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с указанием Ф.И.О., последнего дня работы) и подписать руководителем. С приказом о прекращении трудового соглашения работник знакомится под подпись. Если нет возможности довести до сведения сотрудника содержание бумаги или он отказывается подписывать приказ, в нем нужно сделать соответствующую запись;
  • ознакомить с ним работника в письменной форме;
  • оформить и выдать трудовую книжку;
  • осуществить причитающиеся выплаты (окончательный расчет, компенсацию за отпуск, который не использован, выходное пособие — двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 178 ТК РФ)).

Порядок данной процедуры

Порядок снижения заработной платы будет следующим:

  1. Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения. Оповещение должно быть в письменной форме. При этом, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, этот срок серьезно сокращается – ИП должен уведомить сотрудника всего за 14 дней до факта понижения оплаты труда.
  2. Если работник не согласен на снижение оклада, работодатель может предложить ему другую имеющуюся должность (которая обязательно должна соответствовать его квалификации). При этом должны предлагаться все вакантные места, соответствующие навыкам трудящегося.
  3. Если сотрудник откажется от вакансий (либо в компании отсутствуют вакантные позиции), трудовой договор может быть расторгнут по статье 77 (пункт 7, часть 4). При этом выплачивается выходное пособие.

Отдельно учитывается ситуация с переходом на неполный рабочий день. Во-первых, подобный режим может использоваться не более чем полгода. Во-вторых, он применяется только с целью сохранения рабочих мест в случае, если в организации возникает угроза массовых увольнений персонала, и данная мера является превентивной.

В случае отказа сотрудника его можно уволить по статье 81 ТК РФ при условии выдачи компенсации и гарантий, положенных ему по 74 статье.

Снижать вознаграждение в одностороннем порядке без уведомления работника запрещено. Работодатели стараются придумать различные трактовки закона в свою пользу, но это также не приводит ни к чему хорошему — работники знают свои права и не боятся обращаться к юристам в случае сомнительных схем и предложений руководства.

Если вам предлагают снизить выплаты или уволиться (а вы держитесь за рабочее место), то так нельзя — сразу же обращайтесь к юристу. Однако есть и законные способы сокращения заработной платы, которые вызывают вопросы у работников. Запомните, эти методы являются абсолютно легальными:

  1. Аттестация работников. Если по результатам проведения аттестации выявилось несоответствие квалификации сотрудника прописанному должностному функционалу, руководство вправе перевести его на другую должность (вакантную или соответствующую его квалификации) с понижением заработной платы.
  2. Перевод на другую должность по соглашению сторон. Аналогичный вариант, не требующий аттестационных процедур, но невозможный без согласия сотрудника. Согласие должно быть не устным, а только письменным — то есть, официально оформленным.
  3. Сокращение рабочих мест. Снижение численности работников или урезание штатного расписания приводят к тому, что часть сотрудников увольняется или же им урезается заработная плата. Схема все та же — для выполнения всех этих действий требуется согласие работника.
  4. Коррекция рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочего дня влечет за собой снижение заработной платы. Опять же, для установления неполного рабочего дня необходимо получить подтверждение сотрудника. Если работник соглашается, то кадровик издает приказ об установлении заработной платы пропорционально фактически отработанному времени.
  5. Сокращение переменной части трудового вознаграждения. Этот вариант самый рискованный, так как переменная часть входит в состав заработной платы, а ее изменение, как мы знаем, возможно только в случае организационных или технологических преобразований. Законным в данном случае будет только один вариант — изменение системы оплаты труда и, как следствие, корректировка переменной части заработной платы. Как пример — ввод формулы ключевых показателей эффективности и расчет премий исходя из результативности работы.

Сама официальная процедура снижения заработной платы тоже фиксируется в законодательстве. Перед началом изменений руководству надлежит обосновать их причину, а затем уведомить всех работников, которых коснутся нововведения.

В случае несогласия служащему предлагают аналогичные варианты — доступные вакансии или перевод. Если такие условия не устраивают сотрудника, то трудовой договор расторгается. Любое отклонение от указанной схемы недопустимо.

Об обязанностях работодателя

Об определении заработной платы

Какие суммы можно удержать законно

Работодатель по своей инициативе может удержать из зарплаты:

  1. возмещение материального ущерба, причинённого действиями материально-ответственного сотрудника;
  2. оплату отпуска, которая была проведена авансом сотруднику, решившему уволиться;
  3. любой аванс, который впоследствии не был отработан;
  4. суммы, начисленные по ошибке.

Этот перечень определён статьёй 137-ой ТК РФ. Статья 138-ая устанавливает процентную величину удержаний. Самая большая ставка предусмотрена для тех работников, кто совершил правонарушение, повлекшее за собой вред здоровью или имуществу другого лица. Это 70% от заработной платы. Отсюда можно сделать вывод о том, что более 70% от зарплаты нельзя удерживать даже в самых серьёзных случаях, приведших к плачевным последствиям, в том числе и таким как потеря кормильца. 50% удержаний возможны в случае выплаты алиментов, но при условии отсутствия по ним задолженности. Однако подавляющее количество случаев, связанных с удержаниями, попадают в разряд тех, для которых законом предусмотрена ставка в 20% от зарплаты. Это стандартный предел возможных ежемесячных удержаний.

Что делать, если на работе снижают зарплату?

Снижение зарплаты по соглашению сторон

В условиях экономического кризиса многие работодатели пошли на сокращения фонда оплаты труда, однако не все сделали это на законных основания, соблюдая предписанную Трудовым кодексом РФ процедуру и не нарушая права работников.

Заработная плата является существенным условием трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Для изменения трудового договора по общему правилу должно быть взаимное согласие обеих сторон – и работника и работодателя. Для этого в соответствии со ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в том числе указать основание – конкретное изменение трудовых функций работника. Если работник не согласен с ними, то он не обязан подписывать допсоглашение и может продолжить работать на прежних условиях. Уволить его за это нельзя.

Если же работодатель, как это часто бывает, все-таки издает приказ об увольнении работника на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) и при этом отсутствуют условия, перечисленные в ст. 74 ТК РФ, то в случае трудового спора суд, скорее всего, встанет на сторону работника и восстановит его на рабочем месте, а работодателя обяжет выплатить компенсацию. При этом стороны чаще всего приходят к компромиссу по вопросу перевода работника на другую менее оплачиваемую работу, так как альтернативой этому может быть сокращение (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). И если работник хочет сохранить рабочее место, он соглашается на таким образом оформленное снижение зарплаты.

Снижение зарплаты по инициативе работодателя

Чем может помочь ПРОФСОЮЗ?

Определит соблюдение работодателем норм ТК РФ, обоснованность снижения заработной платы с точки зрения наличия оснований, определенных в ТК РФ, соблюдение процедуры изменения условий труда. Подготовит исковое заявление в суд в сроки ст. 392 ТК РФ, оформленное с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ, необходимые ходатайства об истребовании доказательств. Будет представлять интересы истца в суде, подготовит апелляционную жалобу и (или) возражения на жалобу ответчика.

Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда» с сохранением трудовой функции работника. Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства. При этом такие изменения должны быть, что называется, «на лицо», в случае трудового спора работодателю придется их доказать. В противном случае снижение заработной платы будет признано незаконным, например, если работодатель сократил половину отдела, а их функции перераспределил на остальных сотрудников и еще сократил им зарплату, то это не считается оргизменениями. Снижать зарплату таким образом работодателю не позволено.

Важно знать, что об изменении «организационных и технологических условий труда» работник должен быть предупрежден под роспись за два месяца – это также является обязательным условием снижение зарплаты по этой статье. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другие имеющиеся вакансии как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работник может рассчитывать на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Введение неполного рабочего времени

В случае, когда причины организационных и технологических изменений на предприятии могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Зарплата работника в этот период снижается пропорционально снижению рабочего времени.

Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Уменьшение зарплаты: опасная «карантинная» оптимизация

Мотивом для написания данной статьи стали «зарплатные» вопросы, которые в последнее время очень часто задают слушатели вебинаров. И причина тому – карантин. Кто-то спрашивает, с какого числа всех работников можно перевести на минималку. Кого-то интересует, как не начислять ту или иную локальную выплату. А у кого-то и вовсе работники сами написали заявления об уменьшении им зарплаты. Итак, как уменьшить оплату труда, чтобы вписаться во все законодательные нормы? Есть ли для работодателя в этом вопросе какие-то «карантинные» послабления? Подробнее – в нашем материале.

Под зарплатой понимается вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Такое определение дают ч. 1 ст. 94 КЗоТ и ч. 1 ст. 1 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108).

Структура зарплаты приведена в ст. 2 указанного Закона (см. табл.). Детальнее она раскрыта в Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5 (далее – Инструкция № 5).

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/58832-0

«Зарплатная» составляющая

Что включает

Норма Инструкции № 5

Основная зарплата

Вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов – для служащих

П. 2.1

Дополнительная зарплата

Вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций

П. 2.2

Прочие поощрительные и компенсационные выплаты

Выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм

П. 2.3

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 108 договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых в соответствии с законами:

  • на национальном уровне – генеральное соглашение;
  • на отраслевом – отраслевое (межотраслевое) соглашение;
  • на территориальном – территориальное соглашение;
  • локальном – колдоговор.

Исходя из содержания ч. 1 ст. 2 Закона от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3356) физлица-работодатели такие договора вообще не заключают. Да и для предприятий колдоговор не обязателен (см. письмо Минтруда и соцполитики от 07.04.06 г. № 2411/0/14-08/18). Если он на предприятии не заключен, то собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать вопросы оплаты труда с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а при его отсутствии – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗоТ, ч. 1 ст. 15 Закона № 108).

По нормам ст. 96 КЗоТ и ст. 6 Закона № 108 системами оплаты труда являются тарифная и другие системы, формируемые на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников. Такая система может устанавливаться колдоговором, а если таковой не заключался – нормативным актом работодателя, изданным после проведения консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем, при отсутствии первичной профсоюзной организации – со свободно избранными и уполномоченными представителями/представителем работников. И, как показывает практика, таким нормативным документом, как правило, является Положение об оплате труда.

Часть 2 ст. 14 Закона № 108 говорит о том, что нормы колдоговора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым (межотраслевым) или территориальным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться только временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия на срок не более шести месяцев.

И на первый взгляд кажется, что в нынешних условиях, до которых предприятия довел постоянно продлеваемый карантин, можно без проблем воспользоваться указанной нормой. То есть не начислять какие-то локальные выплаты, например доплаты, надбавки, премии. Главное – чтобы такие выплаты не относились к минимальным государственным гарантиями. А таковыми, напомним, являются нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные ч. 1 ст. 12 Закона № 108 и КЗоТ.

Но тут, к сожалению, все упирается в размытость понятия «финансовые трудности предприятия». Для этого фактически нужна оценка финсостояния. На практике существует масса методик такой оценки. В частности, можно воспользоваться показателями, приведенными в приложении 2 к Методическим рекомендации по выявлению признаков неплатежеспособности предприятия и признаков действий по сокрытию банкротства, фиктивного банкротства или доведения до банкротства, утвержденных приказом Минэкономики от 19.01.06 г. № 14.

Так, отсутствие денег на счетах еще не говорит о финансовых трудностях предприятия. Ведь, к примеру, у него может быть достаточно оборотных активов, чтобы погасить заемный капитал (долгосрочные и текущие обязательства). И, следовательно, коэффициент текущей (общей) ликвидности как один из индикаторов финсостояния предприятия может оказаться достаточно высоким.

Напомним, что работодатель может изменить существенные условия труда, в частности системы и размер оплаты труда, согласно нормам ст. 32 КЗоТ. Частью третьей указанной статьи на работодателя возложена обязанность предупредить работника за два месяца об изменениях существенных условий его труда, обусловленных изменениями в организации производства и труда. Предупреждение – это предложение работнику продолжать работу после того, как работодатель с соблюдением установленного срока изменит существенные условия труда. Работник может принять это предложение и продолжать работу при измененных существенных условиях труда, а может отказаться от продолжения работы в связи с такими изменениями. В случае отказа он может быть уволен согласно п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Изменение существенных условий труда без согласия работника допускается только в случаях изменений в организации производства и труда. К ним относится внедрение бригадной формы организации труда вместо индивидуальной и наоборот, внедрение новой техники и технологии производства, освоение новых методов работы и т. п. (абзац первый п. 10 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»; далее – Постановление № 9).

В случае отсутсвия изменений в организации производства и труда работодатель не вправе менять существенные условия труда. Если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора проведено не в связи с изменением в организации производства и труда на предприятии, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным с наложением на работодателя обязанности восстановить работнику прежние условия труда (абзац третий п. 31 Постановления № 9).

Таким образом, применять ч. 3 ст. 32 КЗоТ для одностороннего изменения условий трудового договора в связи с необходимостью сокращения расходов работодателя на персонал в условиях карантина очень опасно. Снижение продаж и ухудшение финансового положения предприятия не будут причиной, позволяющей работодателю в соответствии с указанной нормой изменять существенные условия труда. Ведь подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменении в организации производства и труда (см. письмо Минсоцполитики от 13.04.17 г. № 159/0/22-17). Таким образом, сложное экономическое положение предприятия само по себе не является основанием для одностороннего изменения условий трудового договора.

Как было отмечено выше, колдоговор не относится к числу обязательных документов, регламентирующих трудовые отношения. Но инициатором его составления и подписания может стать трудовой коллектив. И в этом случае работодатель-юрлицо не имеет права отказаться участвовать в подготовке такого договора. И если колдоговор на предприятии все же заключен, то именно им устанавливается система оплаты труда (ч. 11 ст. 96 КЗоТ, ч. 11 ст. 6 Закона № 108).

Колдоговоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления (ст. 15 КЗоТ, ч. 11–12 ст.9 Закона № 3356). Порядок уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров утвержден постановлением КМУ от 13.02.13 г. № 115.

Согласно нормам абзаца третьего п. 2 указанного Порядка регистрация необходима для обнародования информации о заключении договоров, внесении в них изменений и дополнений. Сам же колдоговор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем (ч. 1 ст. 17 КЗоТ, ч. 2 ст. 9 Закона № 3356). Следовательно, отсутствие уведомительной регистрации никак не влияет на действительность колдоговора.

Проще тем работодателям, которые изначально прописали в колдоговоре порядок внесения изменений и дополнений в него. В таком случае «зарплатные» изменения будут внесены по взаимному согласию сторон, зафиксированному в договоре (ст. 14 Закона № 3356). Если же порядок внесения изменений в нем не прописан, то не остается ничего другого, как соблюсти процедуру, установленную для заключения коллективного договора.

Нормы ст. 103 КЗоТ и ч. 2 ст. 29 Закона № 108 обязуют надлежащим образом уведомить работника об ухудшении условий оплаты труда (уведомлять необходимо каждого работника). Причем уведомить работника необходимо не позднее чем за два месяца до введения или изменения действующих условий оплаты труда.

В свою очередь, по мнению Киевского городского профсоюзов работников энергетики и электротехнической промышленности, если изменения в колдоговор приводят к «зарплатным» ухудшения, то такие меры вступают в силу только через два месяца после подписания изменений в колдоговор заключившими его сторонами. Считается, что за этот период все работники будут ознакомлены с указанными выше изменениями.

И, как отмечает все тот же профсоюз, после подписания таких изменений работодатель издает соответствующий приказ (к примеру, о внесении изменений в должностные оклады). Целесообразно ознакомить с данным приказом всех работников. То есть первичным является колдоговор и изменения в него, а уже после внесения данных изменений издается соответствующий приказ.

Часть 4 ст. 97 КЗоТ запрещает собственнику или уполномоченному им органу, а также физлицу-нанимателю в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, колдоговорами. Но это не значит, что другой стороной, с которой следует согласовывать такие решения, обязательно является работник. Другой стороной может быть выборный орган первичной профсоюзной организации, если решение об ухудшении условий труда принимается в порядке утверждения внутреннего нормативного акта собственником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным трудовым коллективом на представительство органом.

Если «зарплатные» вопросы работодателя регламентирует, к примеру, Положение об оплате труда, это оформляется внесением изменений в уже действующее Положение или утверждением нового с обязательным согласованием данного документа с соответствующим представителем (от профсоюза или от работников). При этом не забываем об уже упомянутых выше нормах ст. 103 КЗоТ и ч. 2 ст. 29 Закона № 108, обязующих работодателя, ухудшающего условия оплаты труда, уведомить каждого работника о меньшей зарплате не менее чем за два месяца.

В то же время, Минсоцполитики в письме от 02.10.15 г. № 413/06/186-15 не отрицает того факта, что законодательством о труде не установлена обязанность уведомлять работника в случае достижения соглашения между сторонами трудового договора. То есть профильное министерство исходит из принципа «разрешено все то, что прямо не запрещено». Но о самом механизме достижения такого соглашения оно умалчивает.

На первый взгляд может показаться, что в лучшем положении находятся работодатели, заключающие со своими работниками трудовые договоры в письменной форме. Ведь в таком случае можно составить допсоглашение к этому договору.

НО! Нормы о наличии, к примеру, того же Положения об оплате труда (при отсутствии колдоговора) обязательны абсолютно для всех работодателей. А оно утверждается работодателем. И опять камнем преткновения становится двухмесячное предупреждение.

Напомним, что на период установления карантина или ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной болезни (COVID-19), собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным органом может изменяться режим работы органов, учреждений, предприятий, учреждений, организаций, в частности относительно приема и обслуживания физических и юридических лиц. Такая возможность предусмотрена пп. 2 п. 2 разд. ІІ Закона от 17.03.20 г. № 530-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)».

Очевидно, что законодатель пошел на такой шаг, чтобы режим работы был изменен без корректировки правил внутреннего трудового распорядка. Ведь такие правила утверждаются трудовыми коллективами (ч. 1 ст. 142 КЗоТ). А провести общее собрание в настоящее «карантинное» время ой как затруднительно.

При этом законодатель не дал никаких «зарплатных» поблажек работодателю на период установления карантина. Поэтому, по мнению автора, не спасут от двухмесячного срока и «липовые» заявления от работников с просьбой об уменьшении им зарплаты. Да и потом в случае чего обиженный работник может подать на своего работодателя в суд. Мол, его вынудили написать такое заявление…

Напомним, что согласно ч. 3 ст. 2411 КЗоТ срок, исчисляемый месяцами, истекает соответствующего числа последнего месяца срока. Обратите внимание, что при исчислении сроков в месяцах следует учитывать одну важную деталь: не во всех месяцах года одинаковое количество дней. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца.

Хотя ч. 5 ст. 2411 КЗоТ посвящена исчислению сроков, определяемых в днях, в ней содержится общее правило о том, как установить срок, если его последний день приходится на праздничный, нерабочий или выходной день. В этом случае днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Это правило распространяется также и на сроки, исчисляемые годами, месяцами и неделями, поскольку во всех этих случаях истечение срока происходит в какой-то день. То есть в определении срока на заключительной стадии возникает необходимость перейти на исчисление срока в днях или установить последний день срока.

Отметим, что в ч. 5 ст. 2411 КЗоТ не уточняется, какой день – следующий или предыдущий – считается «ближайшим рабочим днем» относительно рассчитанного последнего дня срока. Ответ Минсоцполитики по анализируемой ситуации, приведенный в письме от 02.09.16 г. № 323/06/186-16, к сожалению, разочаровал. Очевидно, что специалисты профильного министерства не хотят брать на себя ответственность за решение данного вопроса. А работодателю ничего не остается делать, кроме как, например, «подгонять» сроки уведомления работников так, чтобы не возникало неоднозначных ситуаций, либо же стараться исходить из интересов работников, то есть лучше уведомлять их заранее.

Следует обратить внимание, что двухмесячный срок уведомления не может быть сокращен по соглашению сторон. А нарушение двухмесячного срока в сторону уменьшения может стать основанием для удовлетворения судом требований работника об оплате труда за период, на который работодателем был сокращен срок предупреждения (абзац второй п. 12 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда»).

И напоследок: работодателю следует помнить, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему зарплаты без ограничения каким-либо сроком (ч. 2 ст. 233 КЗоТ).

Таблица. Структура зарплаты.docx

Скачать

Горячая линия «Антивирус»: как работать на карантине 

Законно ли сокращать зарплату работнику

Сокращение заработной платы работника — дело не второстепенное. Сокращение зарплаты может быть чем угодно: от незаконного, финансово тревожного, эмоционально тревожного до разрушительного. Прежде чем урезать зарплату работнику, работодатель должен рассмотреть последствия. Иногда последствия того не стоят.

На сайте

Timesheets.com есть бесплатный калькулятор повышения/сокращения заработной платы, который вы можете использовать, когда придет время.

Когда допустимо сокращение зарплаты

В некоторых ситуациях сотрудники принимают изменения, например, когда все в компании или отделе получают сокращение заработной платы в интересах бизнеса.В других случаях сотрудники приветствуют это, например, когда хотят меньше ответственности. Иногда сокращение заработной платы направлено на то, чтобы заставить сотрудников уволиться. Могут быть лучшие способы сделать это, но, по крайней мере, в этом случае эффекты совпадают с намерениями.

Когда сокращение зарплаты действительно сокращает

В большинстве случаев работники не воспринимают сокращение зарплаты так же, как их работодатели. Мысли обычно возвращаются к «это несправедливо» и «это вообще законно».

Во время рецессии или в любое другое время, когда компания борется за выживание, заработная плата является действенной стратегией, которая поддерживает бизнес на плаву.Лояльные сотрудники могут сочувствовать и готовы пережить трудные времена — конечно, если высшее руководство также пойдет на сокращение заработной платы. Однако если причина состоит в том, чтобы набить карманы высшего руководства, сотрудники не будут относиться снисходительно к трудностям компании.

Причины, по которым сотрудники не ценят

  • Исправления того, что могло быть плохим выбором в первоначальной заработной плате
  • Жалобы других сотрудников на ставку одного сотрудника
  • Осознание того, что сотруднику переплачивают за местоположение или описание работы
  • Проблемы с денежными потоками, если высшее руководство не t также урезать зарплату

Ипотечные и другие счета

Когда сотрудники покупают дома, кредиторы основывают свои кредиты на их доходах. Сотрудники также покупают машины, записываются на занятия, в школу и все остальное, что стоит денег. Большинство людей составляют свой бюджет в зависимости от того, сколько денег они зарабатывают. Если вы сократите им зарплату, они могут столкнуться с новыми денежными трудностями.

Эмоциональный эффект сокращения заработной платы

Сокращение зарплаты говорит тысячу слов, и эти слова обычно ранят. Если ваша цель не состоит в том, чтобы заставить работника уволиться, имейте в виду, что сокращение заработной платы может привести к поиску работы. Даже если это неправда, сотрудники обычно воспринимают сокращение зарплаты как понижение в должности или намек на то, что их не ценят.В любом случае они уйдут при первой же возможности. Если вы действительно цените сотрудника и хотите, чтобы он остался, вам может быть лучше просто проглотить эти несколько дополнительных долларов в неделю и вместо этого сказать сотруднику, что вы не можете предложить повышение в этом году. Хотя это тоже никогда не бывает весело, это не такой тяжелый удар, как сокращение зарплаты.

Когда сокращение зарплаты незаконно

В большинстве случаев уменьшение заработной платы работника является законным, но в некоторых случаях это не так.

  • Сюрприз – Неожиданное сокращение заработной платы является незаконным.Работодатели должны платить работникам по согласованной ставке. Если работодатели желают изменить эту ставку, они могут это сделать, но сначала работники должны дать на это согласие. Если они решат не соглашаться с этим, они могут прекратить обслуживание в компании. Однако работодатели не могут сказать работникам, что зарплата, которую они уже отработали, была получена по меньшей ставке.
  • задним числом — работодатели также не имеют права сообщать работникам, что их ставка заработной платы меняется и что ставка имеет обратную силу в течение некоторого количества дней.Ставка заработной платы может быть изменена на любое время только после информирования работника.
  • Возмездие — Если сотрудница жалуется на сексуальные домогательства или другое ненадлежащее поведение в офисе, работодатель не может снизить ставку ее заработной платы в ответ. Это неправильный способ справиться с этой ситуацией, и месть является нарушением закона.
  • Дискриминация — Ставки заработной платы не могут быть снижены в зависимости от расы или пола. Например, если компания находится в затруднительном положении, работодатель не может на законных основаниях снизить ставки всех сотрудников-женщин, чтобы улучшить денежный поток.
  • Нарушение договора – Когда работодатели заключают договор с работниками, они обязаны платить им определенную ставку за определенный период времени. По истечении этого срока работодатель может уведомить работника о сокращении заработной платы и перезаключить договор.

Кроме того, что касается классификации сотрудников, почасовые сотрудники всегда должны получать как минимум минимальную заработную плату, даже после сокращения заработной платы. Ставки заработной платы освобожденных работников не могут колебаться. Другими словами, вы не могли просить своих освобожденных сотрудников о сокращении заработной платы в трудные месяцы. Если бы вам нужно было это сделать, вам пришлось бы перевести сотрудника с оклада на почасовую оплату.

Кроме того, в соответствии с действующими правилами Министерства труда наемные работники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю. Если вы уменьшите заработную плату работника, она может упасть ниже необходимого порога, и вам придется изменить ее статус на «почасовую». Прежде чем уменьшить их заработную плату, убедитесь, что вы продумали все возможности и сделали соответствующие расчеты. Если вы не соблюдаете закон, вас могут оштрафовать.

Вам нужно отслеживать время почасовых и штатных сотрудников? Попробуйте Timesheets.com! Это простой способ отслеживать время для начисления заработной платы и выставления счетов.

Законы Флориды о выплате заработной платы | Законы Флориды о сборе заработной платы

Периодичность выплаты заработной платы

Во Флориде нет законов, определяющих, когда и как часто работодатель должен выплачивать работникам заработную плату.

Способ выплаты заработной платы

Работодатель может платить работникам:

  • наличными,
  • чеком, ордером, траттой, векселем, меморандумом или другим подтверждением задолженности, которая:
    • может быть погашена по номинальной стоимости по требованию без вычетов или комиссий в каком-либо установленном офисе во Флориде
    • показывает название и адрес предприятия во Флориде, когда стоимость может быть погашена
  • дебетовая карта заработной платы
    • суммы заработной платы, имеющиеся на счете дебетовой карты заработной платы, могут быть погашены по номинальной стоимости по требованию без вычетов или комиссий в каком-либо установленном месте ведения бизнеса во Флориде
    • дебетовая карточка для расчета заработной платы показывает название и адрес предприятия во Флориде, когда стоимость может быть погашена
  • прямой перевод на счет в финансовом учреждении по выбору работника, при условии, что работник дал письменное согласие
  • купоны, вырубки, билеты или другие средства вместо наличных денег, если законный владелец:
    • несет ответственность за полную номинальную стоимость i n текущие деньги Соединенных Штатов на или после 30-го дня, следующего за днем ​​выпуска
    • , подлежащие оплате текущими деньгами Соединенных Штатов
    • , при условии подачи иска в любой суд компетентной юрисдикции о возмещении любого дефицита в платеже.

Закон штата Флорида 532

Прямой депозит

Работодатель может выплачивать заработную плату работнику прямым переводом при условии, что работник дал согласие на прямой перевод в письменной форме и работнику разрешено выбирать финансовое учреждение, в которое будет переведен платеж. Работодатель не может увольнять, отказывать в приеме на работу или предпринимать какие-либо другие неблагоприятные действия в отношении работника, который предпочитает не выплачивать свою заработную плату прямым депозитом.Закон штата Флорида 532

Платежная карточка

Трудовое законодательство штата Флорида позволяет работодателю выплачивать работнику заработную плату с помощью платежной ведомости, если:

  • суммы заработной платы, имеющиеся на счете дебетовой карты для расчета заработной платы, могут быть погашены по номинальной стоимости по требованию без вычетов или комиссий в каком-либо установленном офисе во Флориде
  • на дебетовой карте для расчета заработной платы указаны название и адрес предприятия во Флориде, когда значение может быть погашен

FL Statute 532

Выплата при увольнении с работы

Во Флориде нет законов, определяющих, когда работодатель должен выплачивать заработную плату работникам, которые:

  • были уволены или уволены;
  • увольнение по собственному желанию или увольнение;
  • ушли с работы из-за трудового спора или забастовки; или
  • уволены

Заработная плата в споре

Во Флориде нет законов, обязывающих работодателя выплачивать работнику заработную плату, которая считается причитающейся в случае участия в споре о заработной плате с работником.


Вычеты из заработной платы

Во Флориде нет законов о том, какие вычеты можно или нельзя брать из зарплаты сотрудников, а также должен ли сотрудник предоставить письменное согласие перед любым вычетом. Отсутствие закона, запрещающего вычеты, вероятно, означает, что работодатель может удерживать или вычитать заработную плату из чека работника на:

  • нехватка наличных денег
  • поломка, повреждение или утеря имущества работодателя
  • неоплачиваемые или возвращенные чеки
  • необходимая униформа
  • необходимые инструменты
  • другие предметы, необходимые для трудоустройства

делать вычеты по любому из вышеперечисленных пунктов, если это приведет к тому, что работник заработает меньше федеральной минимальной заработной платы за период, в котором был сделан вычет.Информационный бюллетень DOL № 16.

Униформа, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы

Во Флориде нет законов, запрещающих работодателю требовать от работника покупки униформы, инструментов или других предметов, необходимых для трудоустройства, за исключением работодателей, объединяющих рабочую силу. Работодатели трудовых резервов не могут взимать с поденщиков плату за какое-либо оборудование для обеспечения безопасности, одежду, аксессуары или любые другие необходимые предметы. Закон штата Флорида 448.24

Медицинские, физические тесты или тесты на наркотики перед приемом на работу

Во Флориде нет законов, запрещающих работодателю требовать от заявителя или работника оплаты стоимости медицинского осмотра или стоимости предоставления каких-либо документов, требуемых работодателем, в качестве условия приема на работу.

Уведомление о снижении заработной платы

Во Флориде нет законов, регулирующих, когда и как работодатель может уменьшить заработную плату сотрудников, а также должен ли работодатель уведомлять сотрудников до введения сокращения заработной платы. Однако снижение заработной платы может применяться только к часам, отработанным после изменения, и не может применяться к уже отработанным часам.

Справка о заработной плате (платежная квитанция)

Во Флориде нет законов, требующих от работодателей предоставлять работникам во время выплаты какие-либо уведомления о выплаченной заработной плате, ставках заработной платы, вычетах или другой информации о выплате заработной платы, за исключением работодателей, управляющих трудовыми резервами. Работодатели трудового коллектива должны предоставить поденщикам письменное подробное заявление с подробным указанием каждого вычета, сделанного из заработной платы. Закон штата Флорида 448.24

Требования к ведению учета

Во Флориде нет законов, требующих от работодателя хранить какие-либо документы, связанные с трудоустройством.

Федеральный закон требует, чтобы каждый работодатель, подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), вел определенные записи по каждому работнику, на которого распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах, в течение как минимум трех (3) лет.Для получения дополнительной информации посетите FLSA.

Требования к уведомлению

Во Флориде нет законов, требующих от работодателей уведомлять работников, будь то при найме или в любое другое время, о ставках заработной платы, датах выплаты, политике занятости, дополнительных льготах или других условиях занятости.

Заработная плата, дополнительные льготы, зарплата и перерывы

  Закон о регулировании заработной платы защищает наемных работников от несправедливой практики в отношении оплаты труда.В этом разделе обсуждались следующие вопросы: перерывы и периоды приема пищи, дополнительные льготы, дискриминация по признаку пола, окончательные выплаты заработной платы, правила выплаты заработной платы и отчисления.

Законодательство штата требует, чтобы работникам предоставлялся неоплачиваемый обед или отдых в течение 30 (тридцати) минут, если они запланированы на шесть (6) часов подряд, за исключением рабочих мест, которые по своему характеру деятельности обеспечивают широкие возможности для отдыха или соответствующего перерыва. .Примером может служить человек, работающий в сфере производства продуктов питания/напитков или охранник.

Непредоставление 30 (тридцати) минут еды или отдыха является нарушением законодательства штата. Государственных требований по дополнительным перерывам нет. Tenn. Code Ann. § 50-2-103 (2)(А)(Б)

Дополнительные льготы — это те льготы, которые определяются работодателем.К ним относятся оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск или оплата по болезни, отпускные, выходное пособие и медицинская страховка.

Обязан ли работодатель по закону предоставлять дополнительные льготы?

Нет. В штате Теннесси нет закона, регулирующего дополнительные льготы. Политика компании является определяющим фактором. Эти и подобные вопросы также определяются соглашением между работниками и работодателем или их уполномоченными представителями. Tenn. Code Ann. § 50-2-103 (3)

Если политика работодателя предусматривает дополнительные льготы и работник добровольно или невольно увольняется, обязан ли работодатель компенсировать какие-либо из этих льгот, накопленных, но не использованных?

№Если политика работодателя или его трудовое соглашение конкретно не требуют компенсации неиспользованных дополнительных льгот работнику при его или ее увольнении. Закон Теннесси не требует, чтобы окончательная заработная плата работника включала такую ​​компенсацию. Tenn. Code Ann. § 50-2-103(а)(3)

Я работаю на той же должности, что и лицо противоположного пола, но мне платят меньше. Это законно?
Как правило, работодатели обязаны не допускать дискриминации между работниками по признаку пола, выплачивая одному работнику больше или меньше, чем работодатель платит любому работнику противоположного пола за сопоставимые навыки, усилия и ответственность, с которыми они выполняются на аналогичной работе. условия. Однако ничто не запрещает дифференциацию заработной платы, основанную на системе выслуги лет, системе заслуг, системе, которая измеряет заработок по качеству продукции, или любой другой разумной дифференциации, основанной на факторе, отличном от пола. Tenn. Code Ann. § 50-2-202(а)

Будет ли уменьшена моя заработная плата?
Работодатель, выплачивающий разницу в заработной плате в нарушение закона, не должен уменьшать заработную плату заявителя. В целях соблюдения требований законодательства заработная плата заявителя будет увеличена в соответствии с требованиями. Tenn. Code Ann. § 50-2-202(б)

Может ли работодатель уволить работника за иск о дискриминации по признаку пола?
Нет, работодателю не разрешается увольнять или дискриминировать любого сотрудника, который подает иск о дискриминации по признаку пола. Tenn. Code Ann. § 50-2-202(с)

Любому работнику, который увольняется или увольняется с работы, должна быть выплачена в полном объеме вся заработная плата или оклад, полученный работником, не позднее следующего дня выплаты заработной платы, следующего за датой увольнения или увольнения по собственному желанию, или через двадцать один (21) день после дата выписки или увольнения по собственному желанию, в зависимости от того, что наступит позже.Исключения по закону нет.  Кодекс штата Теннесси. Аня. § 50-2-103(г)

Может ли мой работодатель удерживать мою зарплату, пока я не верну форму и т. д.?
Только если сотрудник подписал письменную политику или соглашение.

Если работник увольняется, должен ли работодатель выплатить всю заработную плату в день увольнения?
Нет, работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату или компенсацию в обычный день выплаты жалованья после даты увольнения или через 21 день после этого, в зависимости от того, что наступит позже.

Вся заработная плата или компенсация работникам, занятым в частном секторе, должны выплачиваться не реже одного раза в месяц: 

  1. Для каждого работодателя, который ежемесячно выплачивает заработную плату работникам, занятым в частном секторе, вся заработная плата или компенсация, полученная и невыплаченная до первого числа любого месяца, подлежит оплате не позднее пятого числа следующего месяца.
  2. Для каждого работодателя, который выплачивает заработную плату два (2) или более раз в месяц, вся заработная плата и компенсация работникам, занятым в частном секторе, должны выплачиваться следующим образом: 

(A)  Вся заработная плата или компенсации, полученные и невыплаченные до первого числа любого месяца, подлежат оплате не позднее двадцатого числа месяца, следующего за тем, в котором была получена заработная плата; и 
(B)  Вся заработная плата или компенсации, полученные и невыплаченные до шестнадцатого числа любого месяца, подлежат оплате не позднее пятого числа следующего месяца.

Работник подписывает письменное соглашение до любых действий, происходящих в соответствии с подразделом (а)(1), позволяющим работодателю зачесть заработную плату работника на любую сумму, которую работник должен работодателю, и работодатель имеет в своем распоряжении на момент зачесть копию такого подписанного соглашения. Код штата Теннесси. Аня. § 50-2-110 (а) (2)

Может ли мой работодатель удержать из моей зарплаты стоимость моей униформы, оборудования, кредитов компании, недостачи и т. д.?
Как правило, ваш работодатель не может производить какие-либо удержания из вашей зарплаты без вашего согласия на отчисления, если вы не подписали письменное соглашение.

Мой работодатель только что сказал мне, что уменьшит мою зарплату. Может ли он сделать это без моего ведома?
Заработная плата работника может быть уменьшена, если работодатель уведомляет работника ДО выполнения любой работы.Частные работодатели с 5 и более работниками обязаны устанавливать и поддерживать регулярные дни выплаты заработной платы. Работники должны получать зарплату не реже двух раз в месяц. Код штата Теннесси. Аня. § 50-2-103 (д)

Контакты

Отдел трудовых норм

844-224-5818

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и сверхурочной работе | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Что такое воровство заработной платы?

Когда работодатель уклоняется от выплаты или не выплачивает заработную плату, полученную его работниками, это хищение заработной платы. Посмотреть примеры воровства заработной платы можно здесь. Узнайте о новом законе о хищении заработной платы здесь.

Должен ли мой работодатель оплачивать мне отпуск в полуторном размере?

Ваш работодатель должен платить вам за все отработанные часы, и многие работодатели добровольно платят сотрудникам полуторакратную их обычную заработную плату за часы, отработанные в праздничные дни, но это не требуется по закону.

Что делать, если мой работодатель не платит минимальную заработную плату?

Вы должны получать как минимум минимальную заработную плату в час за все часы, которые ваш работодатель требует от вас, включая время подготовки, обучение на рабочем месте, время открытия и закрытия и необходимые встречи.Если ваш работодатель не выплачивает вам хотя бы минимальную заработную плату, позвоните в отдел трудовых норм Министерства труда и промышленности, чтобы подать жалобу (контактная информация указана ниже). Отдел трудовых норм рассмотрит вашу жалобу, чтобы определить, какие действия необходимо предпринять. (См. Правила штата Миннесота 5200.0120.)

Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я пришел и ждал на рабочем месте, пока там не будет занято, не получая при этом оплаты?

Нет, работодатель обязан оплатить все отработанные часы, включая время ожидания, время звонка, время обучения и любое другое время, в течение которого работник должен находиться на территории работодателя.(См. Правила штата Миннесота 5200.0120.)

Когда мой работодатель должен платить мне за сверхурочную работу?

Сверхурочные должны оплачиваться в полуторном размере обычной ставки оплаты за все часы, отработанные сверх 48 часов в течение семидневной рабочей недели, в соответствии с законодательством штата. Тем не менее, большинство предприятий подпадают под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах, который требует сверхурочной работы после 40 часов семидневной рабочей недели. Ни работодатель, ни работник не могут заключать соглашение, которое нарушало бы закон, требующий оплаты работнику сверхурочной работы.(См. Устав Миннесоты 177.25.) 

Если выходной выпадает на рабочую неделю, а вы к тому же работаете всю неделю, разве вам не нужно платить за сверхурочную работу?

Нет, сверхурочная работа основана на фактическом количестве отработанных часов и не включает дни отпуска, отпуска или больничного.

Я работодатель и хочу, чтобы мои сотрудники получали зарплату. Должен ли я по-прежнему оплачивать сверхурочные?

Да, сверхурочные должны оплачиваться, за исключением случаев, когда работник занят в сельском хозяйстве или имеет право на освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с тестами заработной платы и служебных обязанностей для исполнительных, административных или профессиональных освобождений.Свяжитесь с отделом трудовых норм Министерства труда и промышленности (контактная информация указана ниже) для получения дополнительной информации. (См. Правила штата Миннесота с 5200.0190 по 5200.0210.)

Мой работодатель хочет забрать мою зарплату, чтобы компенсировать нехватку наличных денег или поломку вещей. Они могут это сделать?

Ваш работодатель не может вычитать из вашей заработной платы поломки, нехватку наличных денег, инструментов или униформы. Допускаются некоторые исключения из этого правила. Свяжитесь с отделом трудовых норм Министерства труда и промышленности (контактная информация указана ниже) для получения дополнительной информации.(См. Правила Миннесоты 181.79.)

Меня только что уволили (уволили, закончили работу), когда мой работодатель должен мне заплатить?

Ваш чек должен быть выдан в течение 24 часов с момента вашего требования о заработной плате (см. Устав Миннесоты 181.13). Если вы уволитесь, ваша заработная плата должна быть выплачена в течение следующего платежного периода, который наступает более чем через пять дней после увольнения. Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав штата Миннесота, 181.14). В случаях, когда увольняемому или увольняющемуся работнику при приеме на работу были переданы деньги или имущество, работодатель имеет дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника до выплаты заработной платы работнику.

Я работаю комиссионным продавцом. Когда мне причитаются комиссионные после того, как я уйду с работы?

Работодатель будет обязан продолжать действие вашего трудового договора и выплачивать вам комиссионные, когда они обычно зарабатываются, за вычетом любых вычетов, разрешенных политикой комиссионных. Иногда комиссионные не зарабатываются до тех пор, пока товар не будет доставлен и клиент не заплатит. Это может быть через несколько месяцев после окончания работы. Срок выплаты комиссионных регулируется договорным соглашением.(См. Устав Миннесоты 181.145.)

Мой работодатель закрыл свои двери, не выплатив мне зарплату. Как узнать, подано ли заявление о банкротстве?

Вы можете обратиться в ближайший клерк суда США по делам о банкротстве в Дулуте, Фергус-Фолс, Миннеаполисе или Сент-Поле. Если работодатель подал заявление о банкротстве, клерк суда по делам о банкротстве сообщит вам имя адвоката, который занимается этим делом, чтобы вы могли связаться с ним и указать свое имя в качестве кредитора. Вы можете связаться с клерком суда по делам о банкротстве, чтобы подать иск о предпочтительной заработной плате, если есть опасения, что не будет достаточно средств для покрытия вашей заработной платы в качестве кредитора.Крупные акционеры, владельцы и должностные лица обанкротившегося предприятия могут нести личную ответственность.

Офисы судебных секретарей по делам о банкротстве

  • Дулут – 218-529-3600

  • Фергус-Фолс – 218-739-4671

  • Миннеаполис – 612-664-5200

  • Сент-Пол – 651-848-1000

Что такое зарплатная карта и как ею пользоваться?

Для зарплатной карты вместо получения чека в день выплаты жалованья заработная плата работника зачисляется на счет, доступный через зарплатную карту, которую можно использовать аналогично дебетовой карте.Сотрудник может хранить остаток на карте для использования в банкомате (банкомате) или в розничном заведении. Начиная с 2005 года закон Миннесоты разрешает работодателям предлагать зарплатные карты своим работникам, если работник имеет право получать заработную плату в альтернативной форме, например, наличными, чеком или прямым депозитом. Другие ограничения также разъясняются в Уставе Миннесоты 177.255.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Правила трудового законодательства — Отчисления из заработной платы

Основные правила

Кодекс позволяет делать определенные юридические вычеты из заработка работника. Сумма каждого вычета и причина вычета должны быть указаны в ведомости заработной платы работника.

Работодатели могут вычитать из заработной платы работника, если вычет составляет:

  • Требуется по закону, например, федеральный и провинциальный налог, взносы в Канадский пенсионный план, взносы по страхованию занятости или судебный пристав.
    • Работодателям не требуется письменное разрешение работника для этого вида вычета.
  • Взыскание переплаты в связи с ошибкой расчета заработной платы (для переплат, произошедших 1 ноября 2020 г. или позднее).
    • Работодателям не требуется письменное разрешение работника для этого вида вычета. Тем не менее, работодатели должны предоставить работникам письменное уведомление, прежде чем они сделают вычет за переплату.
    • Работодатели могут вычитать только те ошибки, которые произошли в течение 6 месяцев до вычета.
      • Для переплат, которые произошли до 1 ноября 2020 года, вычеты должны включать письменное разрешение работника в соответствии с предыдущими правилами.
  • Восстанавливает отпускные, которые были выплачены сотруднику до того, как он их заработал.
    • Работодателям не требуется письменное разрешение работника для этого вида вычета. Тем не менее, работодатели должны предоставить работникам письменное уведомление, прежде чем они будут производить вычет на отпускные.
  • Уполномочено коллективным договором (например, профсоюзным договором) или
  • Письменное разрешение работника.

При поступлении на работу сотрудники могут в письменной форме согласиться на вычеты по:

  • пенсионные планы компании
  • стоматологические планы
  • социальные фонды
  • зарегистрированные пенсионные сбережения

Вычеты на питание и проживание

Питание и проживание

Работодатели могут с письменного разрешения работника уменьшить заработную плату работника ниже минимальной заработной платы не более чем на:

  • 4 доллара.41 за каждый день предоставления работодателем работнику жилья
  • 3,35 доллара за каждый прием пищи сотрудником; вычеты не могут быть сделаны за неиспользованные блюда

Недопустимые вычеты

Работодателю ни при каких обстоятельствах не разрешается производить какие-либо отчисления. Вычеты, которые работодатель не может делать ни при каких обстоятельствах, включают:

Униформа

Ни один работодатель не может уменьшить заработную плату работника для оплаты форменной одежды.Скидки на обмундирование не допускаются. Это включает в себя любые расходы, связанные с покупкой, использованием, арендой, чисткой или ремонтом униформы или любого другого специального предмета одежды, который сотрудник должен носить в рабочее время. Если работодатель вычитает заработок на средства индивидуальной защиты (СИЗ), это подпадает под действие раздела 12 (c) «Вычеты и доходы» и требует письменного разрешения работника.

В соответствии с Кодексом по охране труда и технике безопасности работодатели обязаны при необходимости предоставлять работникам средства защиты органов дыхания.Для других видов СИЗ работодатели должны обеспечить использование работниками оборудования (т. е. не оговорено, что работодатель должен их предоставить). На практике работодатели часто оплачивают все СИЗ. В некоторых отраслях, таких как строительство, где рабочие иногда часто меняются между работодателями, от рабочих часто ожидают, что они сами предоставят защитную обувь, каски и рабочие перчатки.

Неправильная работа

Списания за некачественную работу не допускаются. Некачественная работа включает в себя любое действие или бездействие работника, которое приводит к убыткам для работодателя.

Примеры некачественной работы включают случайное повреждение транспортного средства или оборудования работодателя и ошибки в производстве.

Нехватка денежных средств или потеря имущества

Вычеты за недостачу денежных средств или утрату имущества не могут быть произведены из заработка работника, если другие лица имеют доступ к денежным средствам или имуществу. Это включает доступ работодателя или его представителя, других сотрудников или клиентов.

В тех случаях, когда речь идет о наличных деньгах, сотруднику должно быть разрешено подсчитывать их оборот, вести учет продаж и завершать учет наличных денег.Если эти условия не соблюдены и работник не предоставит письменное разрешение, работодатель не может производить вычеты за нехватку денежных средств или потерю имущества.

Примеры нехватки наличных денег, потери имущества включают неспособность получить оплату, например, забастовку в баре или ресторане, заправку на заправочной станции или поломку в ресторане.

Как применяется закон

Раздел 12 Кодекса трудовых норм ограничивает отчисления, которые работодатели могут делать из заработной платы работника.

Отказ от ответственности: В случае любого несоответствия между этой информацией и законодательством Альберты о стандартах занятости, законодательство считается правильным.

Заработная плата и рабочее время — Кабинет труда

Уставы и положения


Подача жалобы на заработную плату и часы

Вы можете подать жалобу на заработную плату и часы онлайн.

Отправить форму жалобыEnviar Formulario de Queja

Закон о детском труде штата Кентукки

Рабочее время

Следующие ограничения рабочего времени применяются ко всем несовершеннолетним в возрасте от 14 до 17 лет, которые зачислены в школу, бросили школу или участвуют в программе домашнего обучения. .Эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних, получивших высшее образование. Несовершеннолетним также запрещено выполнять обязанности, которые считаются опасными. См. список этих обязанностей в 803 KAR 1:100.

803 КАР 1:100

Возраст от 14 до 15 лет

  1. Может работать три (3) часа в день в школьные дни, восемь (8) часов в день в нерабочие дни и до восемнадцати (18) часов в неделю, когда в школе идет сессия.
  2. Может работать восемь (8) часов в день, сорок (40) часов в неделю, когда школа не работает в течение всей учебной недели.
  3. Может работать с 7:00 до 19:00.
  4. С 1 июня до Дня труда несовершеннолетний может работать до 21:00.
  5. Несовершеннолетние в возрасте до шестнадцати (16) лет не могут работать в обычные школьные часы.

Возраст 16 и 17 лет

  1. Может работать шесть (6) часов в день в учебный день; восемь (8) часов в день в неучебный день до тридцати (30) часов в общей сложности в течение учебной недели. Если несовершеннолетние хотят работать более (30) часов, ознакомьтесь с формой сертификата об удовлетворительной академической успеваемости и формой заявления о согласии родителя/опекуна.
  2. Может работать с 6:00 до 22:30. перед учебным днем ​​и между 6:00 и 1:00 перед неучебным днем ​​в течение учебной недели.
  3. Ограничения по рабочему времени не применяются в те недели, когда школа не работает.

Запрещенные работы

Следующие запрещенные работы распространяются на всех несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые учатся в школе или участвуют в программе домашнего обучения. Ограниченные исключения для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет предусмотрены для учеников и студентов-учеников в соответствии с определенными стандартами.Эти задания отмечены *.

  1. Производство или хранение взрывчатых веществ.
  2. Вождение автомобиля и работа помощником на автомобиле.
  3. Добыча угля.
  4. Лесозаготовки и лесопильное производство.
  5. Деревообрабатывающие станки с механическим приводом.*
  6. Воздействие радиоактивных веществ и ионизирующих излучений.
  7. Подъемное оборудование с механическим приводом.
  8. Металлообрабатывающие, штамповочные и ножничные станки с механическим приводом*
  9. Горнодобывающая промышленность, кроме добычи угля.
  10. Убой, упаковка или переработка мяса (включая машины для нарезки мяса с механическим приводом).
  11. Хлебопекарные машины с механическим приводом.
  12. Машины для производства бумаги с механическим приводом.*
  13. Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров.
  14. Циркулярные пилы с механическим приводом, ленточные пилы и гильотинные ножницы.*
  15. Разрушение, снос и разборка судов.
  16. Кровельные работы.*
  17. Земляные работы.*
  18. В, около или в связи с любыми предприятиями, где алкогольные напитки перегоняются, ректифицируются, компаундируются, варятся, производятся, разливаются по бутылкам, продаются для потребления или распределяются, если это не разрешено правилами и постановления Совета по контролю за алкогольной продукцией (за исключением мест, где продажа алкогольной продукции в упаковках является лишь побочной по отношению к основной деятельности).
  19. Бассейн или бильярдная.

Обеды и перерывы

Несовершеннолетние в возрасте до восемнадцати (18) лет обязаны брать тридцатиминутный (30) задокументированный обеденный перерыв за каждые пять (5) часов непрерывной работы. Никакой период продолжительностью менее тридцати (30) минут не будет считаться достаточным.

Требования работодателя

Свидетельство о возрасте
Работодатели обязаны хранить документы, подтверждающие возраст, на каждого несовершеннолетнего в возрасте до восемнадцати (18) лет.Допускается копия свидетельства о рождении, водительских прав или школьного удостоверения.

Требования к ведению учета и регистрации
Работодатели обязаны вести учет имен, возрастов, адресов, времени начала и окончания каждой рабочей смены и каждого периода приема пищи. Работодатели несут ответственность за размещение плакатов о детском труде, включая запрещенные обязанности. Плакаты можно получить, выбрав ссылку в разделе постеров на этой странице.

Уставы и положения



Требование гарантийного залога

Закон штата Кентукки (KRS 337.200 ниже) требует, чтобы гарантия исполнения обязательств хранилась в файле для работодателей в строительной и горнодобывающей отраслях (включая транспортировку полезных ископаемых), которые вели бизнес в Содружестве менее 5 лет подряд.

Гарантийный залог должен равняться валовой заработной плате компании, работающей на полную мощность в течение четырех недель. Если работа подпадает под действие правил о преобладающей заработной плате, применяются эти ставки.

Залог может быть обеспечен любой сертифицированной поручительской компанией.Список сертифицированных компаний можно найти в Интернете в списке сертифицированных компаний Министерства финансов.

Посетите список сертифицированных компаний Департамента казначейства

Гарантия производительности должна быть представлена ​​в форме непрерывной гарантии Кабинета труда штата Кентукки.

Гарантия выполнения обязательств должна оставаться в силе до

  1. Компания ведет бизнес в Содружестве в течение 5 лет подряд; или
  2. До тех пор, пока не будет получено нотариально заверенное заявление о том, что: а) вся заработная плата выплачена; б) компания больше не ведет бизнес в Содружестве, и в) если компания возобновит работу в Содружестве, в это время будет предоставлена ​​новая гарантийная гарантия.

Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно гарантийных обязательств или их требований, пожалуйста, свяжитесь с этим офисом по адресу зарплата@ky.gov.

KRS 337.200: Performance Bonds —
«За исключением работодателей, которые ведут бизнес в штате в течение пяти (5) лет, каждый работодатель, занимающийся строительными работами или добычей, подготовкой или транспортировкой полезных ископаемых, должен предоставить на Форма, установленная Исполнительным директором, гарантия исполнения для обеспечения выплаты всей заработной платы, причитающейся от работодателя.Поручительством по залогу должна быть сумма денег, равная валовой заработной плате работодателя, работающего на полную мощность в течение четырех (4) недель. Любой сотрудник, чья заработная плата обеспечена залогом, может получить выплату этой заработной платы, заранее оцененных убытков и гонораров адвокатов в соответствии с законом после представления Исполнительному директору окончательного решения, вынесенного судом компетентной юрисдикции. Поручительство может быть расторгнуто с одобрения Исполнительного директора после подачи заявления работодателя, законно переданного под присягой, о том, что работодатель прекратил вести бизнес в штате и что вся причитающаяся заработная плата была выплачена.

Требуемые плакаты на рабочем месте

Предоставленные плакаты можно распечатать и использовать бесплатно.

Kentucky OSH, «Заработная плата и час» и «Дискриминация в оплате труда» Плакаты могут быть распечатаны на двух страницах и должны быть соединены перед публикацией.

Инструкции:

  • Выберите одну из ссылок на постеры ниже, чтобы открыть файл.
  • Печать в альбомной ориентации (боком) на бумаге формата Letter (8,5 на 11 дюймов).
  • Если применимо, надежно соедините две страницы, являющиеся верхней и нижней половинками плаката, с помощью малярной ленты или скоб.
  • Не закрывайте текст плаката при соединении двух половинок.
  • Разместите готовый плакат на видном месте или в зоне, где обычно размещаются уведомления для сотрудников.

Безопасность и здоровье на рабочем месте

Безопасность и здоровье на рабочем месте (испанский) Protection De Seguridad y Salud en el Trabajo

Законы о заработной плате и рабочем времени

Законы о заработной плате и рабочем времени (испанский) Leyes de Salario y pago por hora en el estado de Kentucky

Дискриминация в оплате труда 

Дискриминация в оплате труда (испанский) Discriminación de salario debido al sexo de la persona

Закон о детском труде

Закон о детском труде (испанский) Leyes del trabajo para menores de edad en Кентукки Закон о детском труде

Могут быть федеральные плакаты, которые ваша компания обязана размещать.Пожалуйста, посетите веб-сайт Министерства труда США здесь, чтобы узнать, какие плакаты могут быть применимы.

Министерство труда США

В дополнение к плакатам Кабинета труда есть также два других обязательных плаката для работодателей в странах Содружества. Плакат «Равные возможности трудоустройства в Кентукки» предоставлен Комиссией по правам человека штата Кентукки. Плакат о пособиях по безработице предоставлен Управлением по трудоустройству и обучению.

Información en Español


El Gabinete de Trabajo de Kentucky ofrece servicios en español para las personas que viven y trabajan en este estado.Nuestra meta es reducir el número de fatalidades entre la comunidad Latina, reducir cargos de violaciones de leyes para las compañías que emplean trabajadores latinos y para ser justos y equitativos con cada uno de los empleados que dan su esfuerzo, trabajo y dedicación a nuestro де Кентукки.

Para alcanzar este objetivo, estamos comprometidos a:

  1. Mantener un programa informado de alcance, concientización y entendimiento de las leyes de seguridad en el trabajo para los trabajadores hispano hablantes que viven en este este.
  2. Crear concientización de los derechos y responsabilidades como empleados en cualquier industria sin importar su origen o estado legal.
  3. Educar a empleadores de cómo administrar de la mejor manera la mano de obra latina, entendiendo diferencias cultureles y alentando a lo trabajadores que sean más proactivos.

Documentos e instrucciones- para llenar una queja

Queja de Empleo en español ES-8

Publicaciones en español

Leyes de Salario y pago por hora en el estado de Kentucky
Discriminación de salario debido al sexo de la persona
Leyes del trabajo para menores de edad en Kentucky Child Labor Law
Protección de Segurid Law

Preguntas frecuentes

¿El Gabinete de Trabajo в Кентукки расследует вопрос о дискриминации?
№Solamente en el área de salario debido al sexo de la persona. ¿Qué significa esto? Que se prohíbe Que el empleador discrime entre empleados de sexo opuesto en el mismo establecimiento pagando diferentes tasas de salario por trabajo, сопоставимые o por trabajo que tienen requerimientos сопоставимы. Ahora, si usted siente que ha sufrido una diversción en contra de usted en su trabajo debido a su raza, color, religion, origen nacional, estado de ciudadanía ancestral, edad, estado marital, impedimento físico, servicio militar o por despido militar desfavorable, связаться с Comisión de Derechos Humanos de Kentucky – (502) 595-4024.
¿El Gabinete де Trabajo де Кентукки Investiga quejas де desempleo?
No, la oficina de empleos y entrenamientoprovee asistencia con las quejas de desempleo (502) 564-2900.
¿He sido lastimado en el trabajo puede ayudarme el Gabinete de Trabajo?
No, el Departamento de Compensación al Trabajador, maneja ese tipo de casos de compensación al trabajador (502) 564-5550.
¿Puede un empleador despedirme sin darme aviso alguno o por una razón injusta?
Си.Кентукки эс ип estado де «empleo a voluntad» дие significa, дие ип empleador о un empleado pueden терминал эль empleo пор cualquier razón у en cualquier momento. No obstante el empleador, no puede diversirle basado en la raza, color, región, sex, nacionalidad, origen ancestral, edad, estado marital, condición física o mental, servicio militar, despido militar desfavorable.

Si tiene alguna pregunta adicional relacionada con el Gabinete de Trabajo llame a nuestra línea en español (502)564-0687.

Para más información de las oficinas en el gobierno estatal visite la página de comunicaciones en www.kentucky.gov

Часто задаваемые вопросы


  • Что такое минимальная заработная плата?

    С 1 июля 2009 года минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час.

  • Какова потребность в сверхурочной работе?

    За часы, отработанные сверх сорока (40) часов в неделю, должно быть оплачено полуторное время.

  • Может ли мой работодатель использовать дополнительное время для сверхурочной работы?

    Компенсационное время не может быть предоставлено сотруднику, на которого распространяется закон о сверхурочной работе.

  • Сколько часов я должен работать, чтобы работать полный рабочий день?

    Законодательство о труде штата Кентукки не дает определения полной или частичной занятости. Работодатели могут определять эти термины по своему усмотрению.

  • Имею ли я право на отдых, и мне за это время платят?

    Вы имеете право на отдых продолжительностью не менее десяти (10) минут в течение каждых четырех часов работы. Остальное время — оплачиваемый перерыв.

  • Имею ли я право на период питания, и мне платят за это время?

    Вы имеете право на прием пищи в течение разумного периода времени не ранее третьего и не позднее пятого часа вашей рабочей смены, если только вы и ваш работодатель не договорились о каком-либо ином соглашении.Беспошлинный период питания оплачивать не нужно.

  • Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я работал сверхурочно?

    Ничто не запрещает вашему работодателю требовать от вас сверхурочной работы.

  • Может ли мой работодатель требовать, чтобы я работал более восьми (8) часов в день?

    Количество часов, которые ваш работодатель может потребовать от вас работать в день, не ограничено.

  • Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

    Ваш работодатель может изменить вашу ставку заработной платы при условии, что вы будете проинформированы об этом изменении до начала работы в любое время по новой ставке.Другими словами, изменение не может иметь обратной силы.

  • Может ли мой работодатель сделать мою должность оплачиваемой?

    Да, ваш работодатель может сделать вашу должность оплачиваемой, но это может повлиять или не повлиять на то, должны ли вам оплачиваться сверхурочные часы, превышающие сорок (40) часов в неделю.

  • Может ли мой работодатель требовать прямой депозит за каждого работника?

    Ваш работодатель может потребовать прямой депозит, если у вас есть возможность снимать всю чистую заработную плату без уплаты комиссии финансовому учреждению.

  • Должен ли мой работодатель выплачивать отпускные?

    Отпускные не требуются по закону штата Кентукки.

  • Когда мой работодатель должен выдать мне последнюю зарплату?

    Когда вы уходите с работы по какой-либо причине, у вашего работодателя есть время до следующего обычного дня выплаты жалованья или до четырнадцати (14) дней, в зависимости от того, что наступит позже.

Что мой работодатель может вычесть из моей зарплаты?

Работодатели могут вычитать только определенные вещи из заработной платы сотрудников. Как правило, ваш работодатель может вычитать деньги из вашей зарплаты только в том случае, если это разрешено законом или вы добровольно соглашаетесь на это.Вычеты должны , а не снижать вашу заработную плату ниже минимальной заработной платы. Чтобы узнать больше о ставках заработной платы, требуемых по закону, прочитайте статью Получение оплаты: законы о заработной плате и распространенные нарушения.

Разрешенные и добровольные отчисления

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Закон штата Мичиган о выплате заработной платы и дополнительных льгот (PWFBA) позволяют работодателям производить юридически санкционированные и добровольно согласованные вычеты из вашей зарплаты. Примеры разрешенных законом вычетов:

  • Удержания подоходного налога

  • Налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь

  • Определенные расходы на питание, проживание и транспорт

  • Долги перед работодателем, такие как авансы, ссуды или незаконно присвоенные средства

  • Наложение ареста на заработную плату по решению суда

  • Долги перед государством

  • Алименты и алименты

Вычеты, на которые работники могут согласиться:

  • Союзные взносы

  • Благотворительные взносы

  • Страховые взносы

  • Пенсионные отчисления

Переплата

Переплата заработной платы или дополнительных пособий, выплачиваемых непосредственно работнику, может быть вычтена работодателем.Письменное согласие не требуется, если выполняются все из следующих условий:

  • Удержание производится в течение шести месяцев с момента возникновения переплаты;

  • Переплата является результатом просчета, опечатки или другой технической ошибки;

  • Работодатель дает работнику письменное объяснение вычета по крайней мере за один платежный период до вычета;

  • Вычет составляет не более 15% брутто-зарплаты, полученной за этот период оплаты труда; и

  • После того, как произведены все другие необходимые и разрешенные вычеты, вычет за переплату не снижает почасовую брутто-зарплату работника за этот период ниже минимальной заработной платы.

Отчисления в пользу работодателя

Проблемы с отчислениями возникают, когда работодатели делают отчисления в свою пользу, а не в пользу своих сотрудников. Например, FLSA запрещает вычеты, которые производятся «для выгоды или удобства работодателя», когда вычет снижает заработную плату работника ниже федеральной минимальной заработной платы. PWFBA также запрещает любые отчисления «в пользу работодателя», которые снижают заработную плату ниже минимальной заработной платы в Мичигане.PWFBA также требует, чтобы сотрудник дал письменное согласие до того, как будут сделаны какие-либо вычеты.

FLSA и PWFBA также запрещают косвенные вычеты. Косвенные вычеты могут относиться к расходам и другим статьям, взимаемым с вас, которые в первую очередь приносят пользу вашему работодателю. Например, если вы бармен, и ваш работодатель заставляет вас купить специальную открывалку для винных бутылок с именем вашего работодателя. Такие сборы не допускаются, если они снижают вашу заработную плату ниже минимальной заработной платы.

Сложно решить, предназначен ли вычет в основном для работодателя.Если вы считаете, что ваш работодатель сделал такой вычет, вы можете позвонить в Мичиганскую программу заработной платы и рабочего времени, в Отдел заработной платы и рабочего времени США или поговорить с юристом. Вы можете использовать Руководство по юридической помощи , чтобы найти юристов и юридические услуги в вашем регионе.

Необходимые закупки и возмещение убытков работодателя

Иногда работодатели заставляют своих сотрудников платить за определенные вещи, связанные с их работой, и вычитают стоимость из заработной платы сотрудников. Примеры:

  • Именные бирки

  • Покупка и чистка нестандартной униформы, необходимой для работы

  • Инструменты и оборудование, используемые в работе работника

  • Потерянный или украденный инвентарь

  • Плата за обналичивание обязательных чеков

  • Клиенты, уходящие, не оплатив товары или услуги (недостача кассы и убытки в магазине)

  • Сломанное или поврежденное оборудование

  • Некоторые расходы на питание, проживание и транспорт

Как правило, работники не могут быть принуждены платить за эти вещи, если их заработная плата падает ниже минимальной заработной платы и ставок за сверхурочную работу.Тем не менее, работодатели часто могут взимать плату за эти вещи, когда они , а не снижают заработную плату ниже минимальной заработной платы. Работодатели также могут распределить (разделить) сборы пропорционально на несколько зарплатных чеков при условии, что сборы не снижают заработную плату ниже минимальной заработной платы ни за одну неделю.

Незаконные отчисления

Если вычеты или сборы работодателя уменьшили вашу заработную плату ниже минимальной заработной платы, у вас есть права. Вы можете подать жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени США или в Программу заработной платы и рабочего времени штата Мичиган.Вы также можете подать иск в федеральный суд или суд штата. Если вычеты были произведены без вашего предварительного письменного согласия, вы можете подать жалобу в программу заработной платы и рабочего времени штата Мичиган.

Чтобы узнать больше о возможных вариантах, прочтите Подача жалобы в Программу заработной платы и рабочего времени штата Мичиган, Подача жалобы в Отдел заработной платы и рабочего времени США и Подача иска о заработной плате в суд штата или Федеральный суд. Вы также можете использовать форму «Сделай сам» о заработной плате и часах работы (скоро), чтобы узнать, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Ответственность сотрудников

В некоторых случаях ваш работодатель может предъявить вам иск о возмещении ущерба, причиненного вашими действиями. Эти случаи отличаются от вычетов. Чтобы выиграть, ваш работодатель должен доказать, что убытки были вызваны вашими преднамеренными или неосторожными действиями. Если вы сделали что-то незаконное (например, кражу), вас также могут привлечь к ответственности.

.

No related posts.

Похожие записи

Вам будет интересно

Есть ли юридический адрес у ип: Юридический адрес ИП — это какой, нужен ли индивидуальному предпринимателю

Сколько стоит игровая комната: Как открыть игровую комнату для детей: условия и требования, франчайзинг

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко