На сколько дней дают больничный лист при остеохондрозе

Больничный лист при остеохондрозе можно получить, если заболевание приобрело острую форму и это затрудняет выполнение работы. Также больничный могут выписать, если произошло защемление нервных окончаний, сотрудник испытывает острую боль при движении или даже при отсутствии движения. Помимо этого при медицинском обследовании или при лечении в стационаре также должны выписать больничный лист. Выдача больничного листа осуществляется при шейном, грудном, поясничном остеохондрозах.

Также больничный лист медицинское учреждение обязано выдать, если сотруднику была сделана операция и ему требуется послеоперационное восстановление, а в последствие и реабилитация в стационаре. Такое право сотрудников прописано в 1 пункте 59 статьи федерального закона № 323-ФЗ  от 21.11.11 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Как оформить больничный лист при остеохондрозе

Чтобы оформить больничный лист при остеохондрозе нужно выполнить следующие действия:

• необходимо прийти на прием к врачу. Выдать листок нетрудоспособности могут терапевт,  невропатолог, ортопед, хирург, нейрохирург;
• необходимо пройти обследование. Необходимо пройти рентген, МРТ, КТ, лабораторные исследования, другие исследование по решению лечащего врача;
• пройти курс лечения. Лечение будет проходить либо дома, либо в стационаре, соответственно больничные листы будут разные;
• принести больничный лист работодателю. Работодатель обязан заполнить второй раздел больничного листа, рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплатить это пособие сотруднику, а также удержать с него налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и перечислить его в бюджет.

На сколько дней дают больничный лист при остеохондрозе

Продолжительность больничного листа при таком заболевании как остеохондроз, зависит от следующих факторов:

• силы и продолжительности болевых ощущений;
• условий работы пациента;
• условий лечения

Приблизительные сроки пребывания на больничном листе пациента с остеохондрозом позвоночника, отражены в таблице.

Диагноз	Срок больничного листка
остеохондроз легкой стадии, тогда, когда выход сотрудника на работу не усугубит его состояние	3-7 дней
грудная дегенерация в стадии обострения	До 18 дней
тяжелые формы заболевания с поражением костной ткани, например, корешковый синдром	До  3 месяцев
остеохондроз с осложнениями, например, периартрит	До 7 месяцев
санаторно-курортное лечение при остеохондрозе	количество дней определяется с даты поступления сотрудника в пансион и до момента его выписки оттуда
хирургическое вмешательство при остеохондрозе	количество дней зависит от количества дней на подготовку к операции, на операцию и на реабилитацию сотрудника после операции

Минимальная продолжительность больничного листка, как правило, не меньше 7 дней. Если возникает необходимость продлить больничный листок, то в этом случае необходимо привлечь врачебную комиссию.

 Если ситуация является запущенной, то сотруднику могут присвоить инвалидность.

Продолжительность листа нетрудоспособности при осложнениях остеохондроза

При осложнениях остеохондроза продолжительность больничного листа зависит от степени осложнения.

Срок больничного листка при осложнениях при остеохондрозе	Примечание
больничный лист выдают на срок больше 4 месяцев	такой больничный лист выдается сотруднику, если ему назначается обследования с целью присвоения инвалидности. Если сотруднику будет поставлена инвалидность и у него физически тяжелая работа, то в этом случае ему будет рекомендовано перейти на другую работу с более легкими физическими условиями
больничный лист выдают на срок до 30 дней	такой больничный лист выдается сотруднику, если болезнь поддается терапии, но при этом заболевание перешло в хроническую форму

В каких случаях не дают больничный лист при остеохондрозе

Больничный лист при остеохондрозе можно получить, если болезнь приводит к сильным болям, ограничению подвижности. Если болезнь только начала развиваться, то получить больничный лист можно только, если сотрудник отправится в стационар на лечение. В остальных случаях в получении больничного листа откажут, но в любом случае решение будет за врачом.

Распространенные вопросы, связанные с больничным листом при остеохондрозе

Вопрос. Как продлить больничный лист, если у сотрудника выявили остеохондроз?

Ответ. Общим основанием для продления листка нетрудоспособности являются сроки и течение болезни, если после двух недель, а точнее 15 дней, сотруднику не стало лучше, то больничный лист обязаны продлить. Также продление больничного листа необходимо, если сотруднику требуется дообследование. Продлевать больничный лист имеет право только медицинская комиссия. Для этого необходимо, чтобы лечащий врач написал ходатайство главному врачу о созыве медицинской комиссии. В медицинскую комиссию обычно входит главврач, лечащий врач и еще несколько специалистов. Решение медицинской комиссии необходимо оформить в виде протокола. После сдачи всех обследований и анализов сотрудник приходит на медицинскую комиссию, которая принимает решение продлевать или не продлевать больничный лист. Если принято решение продлить период нетрудоспособности, то в этом случае сотруднику выписывается второй листок нетрудоспособности, в котором указываются новые сроки периода нетрудоспособности. Медицинская комиссия может продлить больничный лист еще на 12 месяцев. Однако неудобством является то, что каждые 15 дней сотруднику придется приходить к врачу и продлевать больничный лист. Для такого  продления собирать медицинскую комиссию уже не требуется. Бывают ситуации, когда у сотрудника постельный режим или послеоперационная реабилитация. В этом случае лечащий врач вызывается на дом. Существуют сроки, на которые могут продлить больничный лист, ни приведены в таблице. Сроки выдачи больничных листов регулируются Приказом Минздрава РФ № 624н от 29.06.11 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» в редакции от 28.11.17.

Заболевание	Насколько могут продлить больничный лист
Операции, онкологические заболевания, сложные реконструктивные операции, тяжелые травмы, а также особо тяжёлые заболевания	Продление больничного листа зависит от тяжести заболевания. Он может быть продлен на весь срок послеоперационной реабилитации, но этот срок не может быть больше 10 месяцев
Очень сложные операции	В этом случае больничный лист могут продлить на срок до года (12 месяцев)
Что касается инсульта, то у него есть три степени тяжести:
микроинсульт	3 месяца
средняя степень тяжести	4 месяца
тяжелая форма, но только в том случае, если человек смог восстановиться и стать работоспособным	8 месяцев

 Важно! Если не продлить больничный лист, то сотрудник может лишиться части пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие в день пропуска визита к врачу и после него бухгалтерия рассчитает исходя из МРОТ.

Читайте также:

Можно ли открыть больничный лист в выходной день.

Закрытие электронного больничного листа.

Распространенные ошибки, связанные с больничным листом при остеохондрозе

После того, как сотрудник принесет в организацию больничный лист, бухгалтерия организации должна посчитать размер пособия по временной нетрудоспособности и заполнить  вторую часть больничного листа. Однако бывает, что при заполнении больничного листа сотрудники бухгалтерии допускаю ошибки. Как в этом случае исправить ситуацию?

Если сотрудники организации допустили ошибку, то законодательство разрешает ее исправить, в отличие от врачей, которые при ошибке обязаны выдать дубликат. Для этого необходимо сделать следующие действия:

• аккуратно зачеркнуть ошибочную запись;
• при внесении правильной записи необходимо использовать чернила черных или синих цветов;
• правильную запись необходимо сделать на оборотной стороне бланка;
• правильную запись необходимо заверить фразой «исправленному верить»;
• исправленную запись необходимо заверить подписью руководителя и печатью организации

При исправлении нельзя делать следующие вещи:

• исправлять ошибку посредством корректора, подчищать ластиком;
• вносить правильную запись на лицевой стороне больничного листа;
• использовать цветные чернила, кроме черных и синих;
• использовать шариковую ручку

Законодательство не содержит каких-либо сроков, в течение которых необходимо исправить больничный лист. Но, исходя из практики, это нужно сделать до того, как вы отдадите больничные листы в Фонд социального страхования. В противном случае в Фонде социального страхования могут не возместить сумму по больничным листам, пока не будут сделаны соответствующие исправления. Кроме этого не существует какого-то разрешенного количества исправлений в больничном листе.

Ваши права. Сколько дней в год можно официально сидеть на больничном?

Заболеть может каждый. Но есть такие сотрудники, которые бюллетенят больше, чем работают. Что бывает за это?

Закон никак не ограничивает общее число дней в году, в которые можно не являться на работу под таким благовидным предлогом, как больничный. Если для восстановления здоровья требуется длительное лечение и врачи подтверждают это соответствующими документами – значит, так и надо. Но тонкости в этом вопросе, конечно, есть.

Лечение дома

Срок больничных листов, который исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники, устанавливается врачом медицинского учреждения в соответствии со сроками, утвержденными в приказе Минздрава «О порядке выдачи больничных листов» N 624н. Длительность больничного листа зависит от:

– типа заболевания;

– наличия осложнений;

– специализации врача;

– тяжести состояния пациента.

Минимальный срок больничного листа не определен ни одним нормативным документом. Другой вопрос – это максимальная продолжительность. Согласно приказу, она не должна превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях. В ином случае продление срока больничного листа осуществляется врачебной комиссией. Эти требования едины для всех типов медицинских учреждений и специализаций докторов, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые могут открыть больничный лист не более чем на 10 календарных дней.

Пребывание в стационаре

А вот продолжительность больничного в условиях стационара не установлена, так как доктора не могут точно прогнозировать ход лечения. В таком случае больничный лист выписывается на весь период нахождения в стационаре больного работника. Если понадобилась операция, то после выписки врач, согласно тому же приказу, может продлить срок больничного (для реабилитации). Но не более чем на 10 календарных дней.

Наркоманы – без пособия

Ориентировочные сроки больничных листов при наиболее распространенных заболеваниях и травмах утверждены Минздравом приказом от 21.08.2000 N 2510/9362-34. Так, на лечение ОРВИ дается 5-15 календарных дней, на восстановление после сотрясения головного мозга – 20-28 календарных дней, после удаления аппендикса – 16-21 календарный день. Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указываются диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу. Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, 02 – получение травмы, а 03 — карантин. В течение всего времени действия больничного работодатель в установленном порядке обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Но оно может быть снижено, если, например, в бланке больничного листа указан код диагноза 21, что означает наступление нетрудоспособности в результате алкогольного или наркотического опьянения.

Если болеет ребенок

Для многих актуальным является вопрос с больничными в ситуациях, когда требуется уход за ребенком. Здесь все предельно ясно:

– Если ребенок младше 7 лет, больничный родителю выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет. Но оплачиваться будет не больше 60 рабочих дней в год.

– Если ребенок старше 7 лет, больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год оплатят всего 45 дней.

– Если у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в год.

P.S. И в любом случае не забывайте: согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник не предупредил руководство о причинах своего отсутствия на рабочем месте более 4 часов, работодатель вправе применить санкции вплоть до увольнения.

[:wsame:][:wsame:]

Больничный на сколько дней дают, максимальный и минимальный срок сроки

Чем регулируются сроки нахождения на больничном

Допустимые периоды пребывания сотрудника на больничном обозначены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, письме ФСС от 01.09.2000 № 2510/9362-34. Также правила получения, оформления листа нетрудоспособности и выплат по нему регламентированы:

Первоначально срок больничного устанавливается врачом медучреждения, исходя из оценки самочувствия гражданина и тяжести заболевания. При необходимости период нетрудоспособности продляется.

Срок исчисляется в календарных днях с учетом выходных и праздников. В этот период работодатель не вправе уволить сотрудника или привлечь к ответственности за прогул. За время отсутствия работнику начисляется зарплата, согласно утвержденным законом нормам. После разрешения проблем со здоровьем больничный лист закрывается и передается нанимателю.

На какой минимальный срок можно получить лист нетрудоспособности

Законодательством не утвержден минимальный период, на который может оформляться больничный. Решение о количестве дней нетрудоспособности принимает лечащий доктор, исходя из состояния здоровья гражданина. Это число находится в пределах максимально допустимого периода — 15 дней, для стоматолога, фельдшера — 10 дней.

На практике минимальный срок преимущественно насчитывает 3 дня и назначается при легких недомоганиях, небольших оперативных вмешательствах (аборте, удалении фурункулов) или невыраженных травмах (ушибах, растяжениях).

Максимальный срок выдачи бюллетеня

Предельный непрерывный период, на который врач вправе оформить бюллетень, зависит от причины нетрудоспособности и сопутствующих обстоятельств:

Продление срока возможно по решению врачебной комиссии медучреждения.

Сколько времени можно быть на больничном в зависимости от заболевания

Окончательное решение о длительности периода нетрудоспособности принимается лечащим доктором или спецкомиссией. Однако приказом Минздрава № 2510/9362-34 закреплены рекомендованные сроки по отдельным патологиям.

При оформлении больничного листа представители медучреждений должны ориентироваться на указанные в документе показатели:

Вид патологии	Количество дней нетрудоспособности в 2020 года
Ангина	До 15
ОРВИ	До 15
Грипп	6−10, при развитии пневмонии — до 60
Сальмонеллез	10−20
Пищевое отравление	8−15
Энтерит, гастроэнтерит	7−12
Туберкулез	3−12 мес., исходя из вида и тяжести патологии
Менингит	15−30
Корь	15−25
Ветрянка	10−21
Гепатит А	20−45
Шизофрения	20−90, исходя из степени тяжести
Тревожное расстройство	15−45
Неврастения	15−40
Гипертония	5−60 дней, исходя из тяжести
Инфаркт сердца без осложнений	70−90
Атеросклероз	20−30
Сердечная астма	14−21
Синусит	До 14
Пневмония	20−60
Язва желудка или двенадцатиперстной кишки без осложнений	20−28
Ишемический колит	24−30
Панкреатит	12−65
Остеохондроз позвоночника	14−45, исходя из отдела
Ишиас	14−20
Сотрясение мозга	20−28
Перелом конечности	30−60
Растяжение связок на ноге (без осложнений)	10−15
Травмирование позвоночника	60−240 и более
Прерывание беременности (аборт, выкидыш)	3 дня

В случае карантина пребывать на больничном с ребенком до семи лет или недееспособным гражданином допустимо весь период. При изоляции лиц, перенесших инфекционное заболевание или имевших контакт с носителями патогенных микроорганизмов, бюллетень оформляется на утвержденный законом срок.

Подпишитесь на рассылку

 

Продолжительность больничного после операции

Срок пребывания на больничном после операции устанавливается также на основании приказа Минздрава № 2510/9362-34 и решения лечащего врача. Период зависит от вида патологии, сложности хирургического вмешательства и особенностей восстановления.

Сроки нетрудоспособности при распространенных операциях:

Вид хирургического вмешательства или наименование операбельной патологии	Дни нетрудоспособности в 2020 году
При прободении язвы желудка	60-75
Аппендицит	16-21
Пупочная грыжа	23-28
Холецистэктомия (удаление желчного пузыря)	20-35
Удаление кисты почки	25-35
Операция из-за гиперплазии предстательной железы	35-60
Тазовый перитонит у женщин	22-35
Эндометриоз	28-35
Удаление кисты яичника	20-28
Полипы половых органов	3-4
Удаление матки	65-100
Удаление зуба	3-10

Период нетрудоспособности включает время пребывания в стационаре и послеоперационное восстановление.

Максимальный срок при онкологии

Ориентировочные сроки больничного при выявлении злокачественных опухолей также представлены в приказе Минздрава № 2510/9362-34. Они зависят от вида, тяжести, прогноза заболевания.

Примерные сроки больничного, исходя из локализации опухоли:

• полость рта и глотки — 60-120 дней;
• пищевод — 60-160 дней;
• желудок — 60-100;
• кишечник — 60-115;
• поджелудочная железа — 70-115;
• легкие — 60-110;
• кости — 70-95;
• кожа — 45-110;
• молочные железы — 50-115;
• женские половые органы — 45-120;
• мужские половые органы — 40-120 и т. д.

Первоначально при выявлении злокачественных процессов врач выдает бюллетень на 15 дней, затем врачебная комиссия продлевает его на 30 дней. Далее документ снова пролонгируется преимущественно на 4 месяца. По истечении срока человека направляют на экспертизу для оформления инвалидности при неблагоприятном прогнозе в отношении трудоспособности.

Однако при положительной динамике с возможностью продолжения профдеятельности после курса лечения допустимо продление больничного на срок до года. В этом случае инвалидность не присваивается. По завершении срока человек выписывается или направляется на МСЭ для определения группы инвалидности.

Ограничение дней на больничном за год

Законодательством не ограничено максимально допустимое число дней нетрудоспособности в год, кроме беременности. Например, при онкологии человек вправе отсутствовать на работе все 12 месяцев, если соответствующий вердикт вынесен врачебной комиссией (МСЭ).

Однако законодательством утверждены сроки выплат по больничному (в год), продолжительность которых зависит от основания оформления документа:

• Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев ежегодно — при серьезных заболеваниях, инвалидности.
• 3 месяца — при болезни дошкольника, до 45 дней — при возрасте ребенка 7-15 лет.
• До 120 дней — при уходе за инвалидом до 18 лет, до 30 дней — за больным родственником.
• Весь период — при карантинных мероприятиях, установке протеза.

Для получения выплат важно, чтобы бюллетень был предоставлен медучреждением, имеющим лицензию на свою деятельность. В противном случае работодатель вправе не оплачивать пособие.

Если продлевать больничный

Пролонгация листа нетрудоспособности осуществляется, если в ходе лечения улучшение отсутствует, требуются дополнительные диагностические мероприятия или выздоровление произошло не полностью.

Лечащий врач продляет документ в пределах 15-дневного срока (10-дневного при оформлении стоматологом или фельдшером). Далее при необходимости пролонгацию на 30 дней утверждает врачебная комиссия. Предельные сроки установлены ст. 59 ФЗ № 323 и насчитывают 10-12 месяцев. При этом пациент должен регулярно посещать врача для оценки здоровья и продления срока документа (каждые 15-30 дней).

Если прогноз излечения без потери трудоспособности неблагоприятен, гражданина отправляют на МСЭ через 4 месяца после открытия больничного для присвоения инвалидности. Если человек отказывается от прохождения экспертизы, бюллетень закрывается.

«КонсультантПлюс» подготовил подробную инструкцию для работодателя о том, как оплатить работнику продолжение больничного листа. Нет доступа к сервису? Получите демодоступ на два дня.

Ограничение по срокам для инвалидов

Если после освидетельствования в бюро МСЭ гражданин признан инвалидом, ему присваивается группа и степень нетрудоспособности. Если установлена возможность для дальнейшего ведения профдеятельности, человек вправе ее продолжать.

При этом утверждены следующие ограничения больничного по срокам:

• 4 месяца подряд без перерыва;
• не более 5 месяцев в году.

Отсчет допустимого периода начинается со дня утверждения инвалидности. Ограничениям не подвергаются граждане, заболевшие туберкулезом. В этом случае инвалиды могут оформлять нетрудоспособность на весь период болезни.

Продолжительность больничного по беременности и родам

Допустимый срок нетрудоспособности по беременности и родам варьируется от 140 до 196 дней. Продолжительность зависит от сопутствующих обстоятельств:

• 140 дней — стандартный срок при рождении одного ребенка без осложнений;
• 156 дней — при осложнениях во время родоразрешения, в том числе на сроке до 30 недель;
• 194 дня — при многоплодии.

Окончательный срок больничного утверждается врачом уже после родов, исходя из особенностей процесса.

Длительность нахождения на больничном по уходу за ребенком или родственником

Продолжительность пребывания на больничном по уходу за ребенком зависит от его возраста, состояния здоровья и регламентирована гл. V приказа № 624н:

• на все время лечения — при лечении дошкольника;
• 15 дней — если заболел ребенок 7-15 лет,
• 3 дня — если возраст старше 15 лет.

При уходе за инвалидом до 18 лет тяжелобольным ребенком (при раке, ВИЧ, поствакцинальных реакциях) бюллетень выдается на весь период терапии.

Подробнее о том, сколько времени можно ухаживать за больным ребенком, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к сервису, вы можете оформить его бесплатно на два дня.

Допустимо оформлять больничный не только по уходу за детьми, но и за взрослыми людьми. Однако в этом случае действует ограничение на количество оплачиваемых дней нетрудоспособности — не более 30 дней в году.

Пример расчета пособия по уходу за больным родственником от «КонсультантПлюс».

Увеличение срока после медико-социальной экспертизы

Если врачебная комиссия медучреждения считает гражданина не способным по состоянию здоровья вести трудовую деятельность, она направляет его на проведение экспертизы в бюро МСЭ. Преимущественно это происходит спустя 3-4 месяца после открытия больничного.

Бюро МСЭ вправе отказать в утверждении инвалидности, если считает, что этап лечения или реабилитации незавершен. В этом случае лист нетрудоспособности продляется на срок до года, исходя из оснований его открытия. Следует учесть, что пролонгирование осуществляет не бюро МСЭ, а врачебная комиссия, в которую передается вердикт экспертов.

***

Процедура выдачи и оформления больничного листа строго регламентирована законодательством РФ. Срок нетрудоспособности определяется лечащим доктором, врачебной комиссией медучреждения или экспертами МСЭ, исходя из самочувствия пациента, тяжести заболевания, прогноза, особенностей периода реабилитации. При этом больничный выдается не только заболевшему гражданину, но и лицу, ухаживающему за ребенком или родственником.

Больше полезной информации — в рубрике «Больничный лист».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Страна, где не бывает отпуска

• Марк Йохансон
• BBC Capital

18 ноября 2014

Автор фото, Thinkstock

Эдмунд Маккобс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать оттуда. 33-летнего менеджера в краю антиподов держат не только пляжи и гавань, вдоль которой протянулась вереница кафе. Уроженец Флориды рассказал BBC Capital, что не уехал из Сиднея, потому что его начальник искренне хочет, чтобы Эдмунд брал отпуск и наслаждался жизнью вне работы.

Маккобс рассказывает, что его начальник тщательно проверяет график отпусков. Но не для того, чтобы убедиться, что Эдмунд не взял себе слишком много свободных дней, а чтобы быть уверенным, что тот регулярно отдыхает. Более того, в компании, которая работает в сфере недвижимости и инфраструктурных проектов, есть специальные люди, обязанность которых выдумывать различные ухищрения, чтобы выманить сотрудников из офиса и заставить их наслаждаться жизнью.

Культура, в которой отдых является нормой, поначалу стала настоящим шоком для Маккомба с его американским мировоззрением.

В Австралии, объясняет он, «люди уходят домой и погружаются в свою «настоящую» жизнь, не опасаясь каких-либо оргвыводов со стороны начальства за то, что они были не на работе». Подобное отношение оказалось для него настоящим откровением.

Согласно федеральным законам, работающие австралийцы гарантированно имеют 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Это в дополнение к семи оплачиваемым праздничным дням. Только за последний год Маккомб съездил на Фиджи, в Западную Австралию и во Флориду. Когда шесть лет назад он работал в отраслевой ассоциации индустрии страхования и финансовых услуг, у него было всего лишь 10 дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Австралия: отпуск и кенгуру являются нормой

«Я должен был заслужить их в течение первого года, и только после этого я мог воспользоваться ими, — вспоминает он. — Но мне никогда не разрешали брать больше пяти дней отпуска подряд».

Страна, где отпуск — привилегия

Соединенные Штаты — единственная из развитых стран мира, где к отпуску относятся как привилегии, а не как к праву. В то время как Австрия, Германия, Италия и Испания предоставляют своим гражданам более тридцати дней отпуска ежегодно, не считая оплачиваемых праздничных дней, Соединенные Штаты предоставляют им … ноль.

Американцы могут благодарить за это «Закон о справедливых трудовых стандартах». Этот законодательный архаизм 1938 года регламентирует максимальное число рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, использование детского труда, но он ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске. Это означает, что решение об оплате отпуска, больничного листа и государственных праздников является предметом переговоров между работодателем и наемным работником.

Хотя многие американские компании жалуют своим работникам от пяти до 15 дней оплачиваемого отпуска в год, в результате недавнего исследования американского Центра экономических и политических исследований выяснилось, что каждый четвертый работник частных компаний не имеет оплачиваемого отпуска.

Кэрри Стивенс, которая работает за стойкой бара, относится к их числу. Стивенс, которой сейчас 31 год, трудится от 38 до 45 часов в неделю в пивоваренной компании в городе Шарлотсвилль, штат Вирджиния. Она говорит, что у нее нет ни одного дня оплачиваемого больничного или праздника.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Гавань Сиднея: работников со всего мира сюда влечет не только красота пейзажа…

«Даже если бы у меня был оплачиваемый отпуск или больничный, и если бы эта оплата основывалась на почасовой ставке, она была бы минимальной», — сказала Стивенс. Ей недавно повысили ставку с 2,13 до 3,50 долларов в час, но большую часть ее заработка составляют чаевые. (Минимальная оплата труда составляет в США 7,25 долларов в час, но по закону почасовая ставка работников, получающих чаевые, может быть ниже).

Кэрри Стивенс подсчитала, что в течение тех шести лет, что она работает на пивоваренную компанию, она брала по пять дней отпуска в год. Об отпуске, который она обычно проводит в коротких путешествиях, оплачиваемых из ее собственных сбережений, она должна просить за несколько месяцев.

«Я явно ощущаю, когда мне нужен отпуск, потому что в такие моменты и терпение, и расположение к клиентам вот-вот лопнут», — сказала Стивенс.

Культура страха

Даже для тех американцев, у которых есть оплачиваемый отпуск, его получение может на практике обернуться титаническим трудом. Основной принцип американской трудовой культуры таков, что люди нередко чувствуют, что даже если они осмелятся попросить отпуск, их заклеймят как лодырей или предателей. Многие из них из года в год не решаются воспользоваться своим правом на отпуск. Эксперты утверждают, что это способствует нарушению равновесия между временем, проводимым на работе, и жизнью вне ее, что крайне редко наблюдается в других странах с развитой экономикой.

В результате исследования, опубликованного в апреле на сайте Glassdoor.com, буквально открывающего глаза на эту проблему, обнаружилось, что среднестатистический американский работник использует только половину своего годового оплачиваемого отпуска.

28% работающих американцев, опрошенных в ходе исследования, рассказали, что они поступают так, поскольку боятся, что их положение в компании ухудшится, в то время как 17% заявили, что боятся потерять работу. Еще 19% сказали, что они не берут длительный отпуск, потому что хотят иметь преимущество перед коллегами в конкурентной борьбе за повышение по службе.

Долгая борьба за изменение законодательства

Время от времени тот или иной законодатель в США начинает кампанию за право трудящихся на гарантированный оплачиваемый отпуск. Конгрессмен от штата Флорида Алан Грейсон несколько раз примерял на себя доспехи борца за право на оплаченный отдых.

Конгрессмен-демократ убежден, что стресс, накапливаемый на работе, приводит к прогулам, низкой производительности труда и проблемам со здоровьем. Финансовые потери, которые несет в результате этого бизнес, достигают 344 миллиарда долларов в год. В 2013 году Алан Грейсон вынес на рассмотрение Палаты представителей Конгресса США законопроект, получивший название «Закона об оплачиваемом отпуске», который, помимо всего прочего, предусматривал обязанность компаний, чей штат превышает 100 работников, предоставление сотрудникам, работающим полный день, одну неделю оплачиваемого отпуска каждый год.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Многие американцы больше не хотят, чтобы их страна была нацией, лишенной отдыха

«Закон об оплачиваемом отпуске» пылился в профильном комитете больше года. В 2009 году похожий законопроект, в поддержку которого выступал Грейсон, провалился. Каждый государственный служащий из числа коллег Грейсона по Палате представителей, от голосования которого зависит принятие этого закона, имеет месяц оплачиваемого отпуска ежегодно.

Некоторые компании в США выступают против тенденции превращения страны в нацию, лишенную отдыха, при которой сотрудники не имеют отпуска. Эти фирмы предоставляют своим работникам больше дней отпуска. Зачастую руководство таких компаний даже требует от своих сотрудников, чтобы те брали отпуск. В то же время конгрессмены относятся к числу тех немногих американцев, кто имеет гарантированное число дней отпуска и пребывают в практически равном положении с гражданами других стран с развитой экономикой.

«Если бы я никогда не уезжал из США, мне бы никогда даже в голову не пришла мысль об отпуске длиною в месяц, — говорит Эдмунд Маккомб, уроженец Флориды, переехавший в Сидней. — Но в Австралии это не кажется чем-то из ряда вон выходящим».

Нормы нахождения на больничном листе. Максимальная продолжительность больничного листа для работника

Восстановление после полученной травмы неизбежно занимает определенный период времени. Если подобная ситуация происходит с работником, который официально трудоустроен, то больничный будет оплачен. При этом лист для восстановления после хирургической помощи оплачивается за счет средств работодателя и фонда социального страхования. Первые три дня нахождения дома из-за нетрудоспособности оплачиваются за счет денег организации, а следующие — из средств ФСС.

Оформление больничного листа после операции

Любое перенесенное хирургическое вмешательство предполагает восстановительный период. Его длительность зависит от сложности операции и особенностей организма работника. Соответственно, период, в течение которого работник будет находиться на больничном, напрямую от него не зависит. Работник обязан оформить соответствующий лист о пребывании на стационаре и предъявить его работодателю. Данные документы составляет врач. Потом они выдаются сотруднику для передачи работодателю. Оформление документов происходит без участия работника и регламентируется норами ведомственных приказов Министерства здравоохранения.

Как получить больничный после операции

Время, которое займет выздоровление, можно разделить на два различных периода:

• Нахождение на лечении с условиях стационара. Длительность определяется врачом, исходя из сложности состояния работника. Он будет находиться на лечении в стационаре столько, сколько необходимо для выздоровления;
• Амбулаторное лечение. Время прохождения данной формы лечения также зависит от врача. Однако длительность амбулаторного лечения ограничивается нормами Минздрава и не может быть продлено на неопределенное время.

Указанное время может серьезно различаться. При этом операция и отрезок времени для восстановления включаются в общий больничный лист и подлежат оплате. Получить необходимый документ можно у врача. Более того, выдача листа после хирургического вмешательства — не право, а обязанность медика. Поэтому документ оформляется и выдается во всех случаях проведения операций. Пациенту остается только получить его.

Сколько дней больничного дают после операции

• Стационарное лечение. Оно может занять время, необходимое для относительного восстановления пациента. Количество дней не ограничивается. Длительность восстановления может занять несколько недель или несколько месяцев – это неважно. Все это будет оплачено ФСС, какая бы продолжительность не была;
• Домашнее лечение занимает не более 10 суток. Указанная продолжительность дней может быть увеличена врачом еще на один месяц. Это возможно по единоличному решению доктора. Если же и такой срок окажется недостаточным, лист может быть продлен еще на 10 суток. Но для этого нужно решение медицинской комиссии.

Время нетрудоспособности работника работодатель обязан оплатить.

Как оплачивается больничный после операции

Лист временной нетрудоспособности после медицинского вмешательства оплачивается на стандартных условиях. Работники получают возмещение в зависимости от стажа работы. Если длительность страхового периода не превышает 6 лет, то возмещается не более 60% от среднего заработка. Когда работник проработал больше 5 лет, но меньше 8, такая продолжительность оплачивается из расчета в 80% от среднего дохода. Но если стаж более 8 лет, то лечение оплачивается по максимальному коэффициенту. Больничный листа будет возмещен на 100%.

Сколько дней длится больничный после операции на аппендицит

Поскольку удаление аппендицита является одной из наиболее простых операций, то продолжительность восстановления занимает всего 3 дня. Если же вмешательство обусловило длительное повышение температуры или иные последствия, то время нетрудоспособности может быть увеличено.

Больничный лист после полостной операции – сколько дней

Продолжительность рассчитывается по стандартному правилу. Стационар может занимать неограниченное время, а продолжительность амбулаторного излечения – 10 суток с возможностью продления врачом, а затем и медицинской комиссией. Необходимо понимать, что полостное вмешательство способно породить ряд осложнений. А они, в свою очередь, могут повлечь длительный период восстановления. Более того, некоторые профессии предполагают наличие хорошего состояния здоровья у работников. Если продолжительность листа нетрудоспособности превышает полгода, работодатель вправе расторгнуть договор с выплатой компенсации.

Минимальный срок больничного листа для работника законодательно не закреплен. Каждый врач вправе решить целесообразно ли пребывание пациента на больничном самостоятельно. Максимальный же срок больничного листа зависит от причины его выдачи. Рассмотрим, как долго работник может вполне законно находиться на больничном и не появляться на рабочем месте в различных ситуациях.

Кому и когда выдается

Больничный лист, а точнее листок нетрудоспособности, это официальный документ, выдаваемый медицинским учреждением. Он подтверждает, что работник не прогуливает, а проходит лечение, связанное с нарушением собственного здоровья или ухаживает за больным членом семьи. Предъявление документа избавляет сотрудника от дисциплинарного взыскания и служит основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

• заболевание;
• травма любого происхождения;
• лечение в стационаре, в том числе хирургическое;
• уход за членом семьи;
• карантин;
• протезирование;
• беременность, ЭКО, роды;
• долечивание в санатории.

Правом на получение пособия по нетрудоспособности обладают российские граждане или иностранцы, которые отчисляют взносы в ФСС. За наемных работников и государственных служащих это делают наниматели, а индивидуальные предприниматели и неработающие граждане платят страховые взносы самостоятельно.

Длительность нетрудоспособности при заболевании

При первом обращении к терапевту или профильному специалисту сразу решается вопрос о необходимости больничного. Единоличным решением врача он может быть выдан максимум на 15 дней. При обращении к стоматологу максимальный срок больничного листа меньше – всего 10 дней. Однако не всегда за этот срок больной успевает выздороветь настолько, чтобы приступить к своим обязанностям.

На такой случай предусмотрена возможность увеличения предельной продолжительности документа о временной нетрудоспособности. Но решение об этом принимает уже не один врач, а специальная комиссия, действующая при медучреждении, куда обратился гражданин. Решением врачебной комиссии больничный может быть продлен на несколько месяцев, максимум до 10. Однако при некоторых опасных заболеваниях, таких как туберкулез, длительность выздоровления равна одному году.

Если прогноз развития заболевания неблагоприятен, что грозит частичной утратой трудоспособности или полной ее потерей, врач направляет пациента на прохождение медико-социальной экспертизы для установления инвалидности. Сделать это можно в течение 4 месяцев с первого обращения и открытия больничного. Отказ пациента от прохождения комиссии служит основанием для закрытия листка нетрудоспособности.

Максимальная продолжительность пребывания на больничном после операции

Оперативное вмешательство, даже не сложное, требует длительного периода для восстановления здоровья. Поэтому продолжительность больничного листа после операции будет больше, чем при болезни или простой травме. Листок нетрудоспособности в стационаре оформляется на весь срок пребывания в нем пациента. Как правило, при отсутствии осложнений, длительность больничного листа после операции не превышает 10 дней, после чего больного выписывают домой.

Однако в ряде случаев после пребывания в стационаре требуется режим покоя и продолжение лечения амбулаторно. Поэтому в поликлинике по месту жительства, куда предъявляется больничный после операции, открывается новый листок нетрудоспособности. Общая продолжительность двух больничных обычно составляет месяц, но при тяжелых операциях и медленном улучшении состояния больного может быть продлена до одного года.

Предельная продолжительность больничного для инвалидов

Работник, которому комиссией МСЭ была установлена инвалидность, имеет право на более продолжительный оплачиваемый больничный лист. Это касается только третьей группы инвалидности, при которой трудоспособдность сохраняется, и человек имеет возможность работать по найму. Работодатель обязан предоставить такому сотруднику не вредящую тому работу и предоставить ряд льготных условий.

Срок, сколько такой работник может находиться на больничном непрерывно составляет 4 месяца. Суммарно же он может оформить истоке нетрудоспособности не более, чем на 5 месяцев в году. Таков лимит оплаты времени нетрудоспособности для работников с инвалидностью.

Как долго можно быть на больничном по уходу за родственником

Больничный по уходу выдается родителям не достигших совершеннолетия детей, детей-инвалидов любого возраста, а также родственникам тяжело больных и нуждающихся в уходе взрослых. Продолжительность непрерывного и суммарного нахождения на больничном по такому основанию различна.

Так, за детьми до7 лет родители могут ухаживать в течение всей болезни, до 60 дней в год, а затем максимальная продолжительность уменьшается до 15 дней единовременно и до 45 дней в год до достижения ребенком возраста 15 лет. Для ухода за взрослыми больными больничный оформляется на 7 дней, а число дней отсутствия сотрудника в году не должно превышать 30.

Длительность нахождения в отпуске по беременности и родам

Отпуск, связанный с беременностью и родами для женщин также оформляется больничным. Продолжительность пребывания в таком отпуске составляет, как правило, 140 дней, то есть 70 дней до ПДР и еще 70 после. Больничный выдается сразу на весь период, при достижении 30 недельного срока беременности.

При осложненной беременности или родах, рождении двойни, продолжительность больничного будет увеличена. Но общая продолжительность не может превышать 194 дня. Продление отпуска оформляется дополнительным листком нетрудоспособности. Оплата производится работодателем как и в случае заболевания или травмы.

С первого дня пребывания в стационаре пациенту открывают больничный лист, который действует до дня выписки. Дальше больной обращается в поликлинику и продлевает больничный на период реабилитации. Сроки реабилитации могут быть очень разными. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 и законом № 255-ФЗ).

В медицинской практике все виды операций классифицируются по степени тяжести. От этого зависит время, которое потребуется человеку на реабилитацию, и, соответственно, срок больничного.

Легкие операции

Легкими считаются те операции, когда пациенту не требуется много дней на реабилитацию. Человек может встать самостоятельно на следующие сутки и быть выписан домой через 3-5 дней. Но, если к работе сотрудник еще не готов, лечащий врач выписывает больничный на срок до 15 дней. Пациенту необходимо посещать медицинское учреждение для процедур и осмотра состояния.

Человек может приступить к работе на 16-е сутки. Но состояние пациентов после операции может быть разным. Это зависит от иммунитета человека. Иногда возникают осложнения, которые требуют увеличения сроков пребывания в стационаре. Тогда операцию классифицируют как процедуру средней тяжести, и реабилитационный период увеличивается до 30 дней. В этом случае срок больничного после операции с осложнениями устанавливается врачом самостоятельно или в тандеме с заведующим.

Тяжелые операции

Тяжелая операция – это более серьезное вмешательство в организм человека, когда пациенту требуется дополнительный уход и наблюдение врачей. Процесс реабилитации может затянуться на несколько месяцев.

К таким процедурам можно отнести:

• сложные переломы;
• черепно-мозговые травмы;
• глубокие раны, полученные на производстве или в результате несчастного случая;
• операция на сердце или другие органы;
• операции на позвоночник;
• аппендицит сложной формы (перитонит).

Особые случаи

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что для полного выздоровления человеку не хватает одной операции. Их может быть 2–3 или более, пока не будет получен нужный результат. В подобных ситуациях больничный лист оформляют на тот период, пока пациент полностью не восстановит силы. Сроки определяет лечащий врач самостоятельно или при согласовании с заведующим отделения/больницы. Бывают ситуации, когда решение о продлении больничного после операции принимает комиссия. Ее могут собрать через 4–6 месяцев после операции, когда у пациента нет положительной динамики и встает вопрос об инвалидности. Пациента осматривают разные специалисты и принимают решение, какой должен быть после операции с осложнениями и нужно ли переводить больного на группу.

Многие операции требуют не только стационарного лечения, но и перевода больного в санаторий. Такое лечение длится не дольше 24 суток. Именно на этот срок врач санатория продлевает больничный лист. В день убытия документ закрывается. Если есть необходимость продления срока реабилитации, больному необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства, где по состоянию здоровья больничный может быть продлен.

Однозначного ответа на вопрос, сколько составляет максимальный срок больничного после разного вида операций, нет. Все зависит от обстоятельств, возникших у конкретного человека.

Пластические операции

Пластические операции на сегодняшний день не редкость. Кто-то делает эту процедуру по эстетическим соображениям, кому-то пластика показана врачом из-за проблем, мешающих полноценной жизни и работе.

Если гражданин обращается за помощью к пластическому хирургу лишь с целью улучшения внешности, то в выдаче листка нетрудоспособности будет отказано.

Другое дело, когда пластическая операция необходима для улучшения здоровья и общего состояния человека. Например, требуется исправление перегородки в носу, если есть проблемы с дыханием, или пластика ротовой полости в случае сложностей с приемом пищи.

Если операция сложная и проводится в стационаре, то больничный после пластической операции выдается в этой клинике. Бланк заполняется в первый день поступления пациента и закрывается в день выписки. Такой больничный оплачивается, как и любой другой бланк листка нетрудоспособности после операции.

В случае пластической операции без пребывания в стационаре хирург выдает справку об оказании услуг и может порекомендовать обратиться за больничным листом к участковому терапевту. Но врач поликлиники не обязан оформлять больничный после пластической операции эстетического характера, т. к. не считает это страховым случаем.

Пластическая операция эстетического характера не является страховым случаем, и больничный в этом случае не выписывается.

Выдать документ может врач-хирург только той клиники или больницы, которая имеет на это лицензию. Поэтому даже стационарное лечение в клинике, не имеющей государственной аккредитации, не дает пациенту право на законный больничный.

Оплата больничного

Пребывание работника на больничном всегда оплачивается, если сотрудник оформлен по трудовому договору и за него уплачиваются страховые взносы в ФСС.

Сумма выплат зависит от:

• срока больничного;
• страхового стажа сотрудника;
• среднего размера заработной платы за предыдущие 2 года работы до наступления страхового случая.

Если операция и реабилитация прошли успешно, в стандартные сроки (15 дней), то закрытый листок нетрудоспособности передается работодателю. В течение 10 дней бухгалтерия должна начислить пособие.

Максимальным сроком оплачиваемого больничного листа после операции может быть период до 1 года, если для этого есть основания и заключение врачебной комиссии.

В таком случае больничный оплачивается частями, потому что листок нетрудоспособности содержит лишь несколько строк для заполнения. Дальше срок продлевается на следующем листе. Таких бланков может быть несколько. На оплату можно передавать каждый закрытый бланк или все сразу после закрытия больничного.

При длительном периоде восстановления (более 6 месяцев) не стоит задерживать листки нетрудоспособности, чтобы работодатель не расценил это как и не отказал в выплате.

Больничный после операции может затянуться. Работодатель должен отнестись к этому спокойно и дать сотруднику возможность для полного выздоровления. А в случае когда сотрудник решил сделать пластическую операцию без медицинских показаний, лучше предложить ему оформить отпуск за свой счет, так как оплачивать такой больничный вы не обязаны.

Отпуск по болезни — Справочник по трудовому праву

Связанные темы округа Колумбия

---

Требования к работодателю

Округ Колумбия требует, чтобы работодатели любого размера предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, хотя размер отпуска по болезни, необходимый для предоставления сотрудникам отличается в зависимости от размера работодателя.

Если у работодателя 100 или более сотрудников, работодатель должен предоставить каждому сотруднику не менее одного (1) часа оплачиваемого отпуска по болезни из каждых 37 часов, отработанных сотрудником.Работодатель может ограничить ежегодное начисление отпуска по болезни для каждого работника 7 днями.

Если у работодателя от 25 до 99 сотрудников, работодатель должен предоставить каждому сотруднику не менее одного (1) часа оплачиваемого отпуска по болезни из каждых 43 часов, отработанных сотрудником. Работодатель может ограничить ежегодное начисление отпуска по болезни для каждого работника 5 днями.

Если у работодателя 24 или менее сотрудников, работодатель должен предоставить каждому сотруднику не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни из каждых 87 часов, отработанных сотрудником.Работодатель может ограничить ежегодное начисление отпуска по болезни для каждого работника 3 днями.

Количество сотрудников, которых работодатель имеет для целей отпуска по болезни, основывается на среднем количестве сотрудников, эквивалентных полной занятости, которые работодатель имеет каждый месяц в предыдущем календарном году.
Код DC 32-131.02 (a)

---

Расчет заработной платы салонов красоты, парикмахерских и маникюрных салонов

Если салон красоты, парикмахерская или маникюрный салон платит своим сотрудникам комиссионные, размер заработной платы за оплачиваемый отпуск по болезни должен определяется путем деления общего заработка сотрудника в виде заработной платы и комиссионных за предыдущий календарный год на общее количество часов, отработанных в качестве комиссионного работника в предыдущем календарном году.Если работник не работал наемным работником в предыдущем календарном году, размер заработной платы определяется путем деления общего заработка в виде заработной платы и комиссионных за текущий год на общее количество часов, отработанных работником в текущем году в качестве назначенного. работник.
Код округа Колумбия 32-131.02 (f)

---

Годовое использование, перенос и выплаты при увольнении с работы

Работодатель должен только разрешить работнику брать оплачиваемый отпуск по болезни в течение календарного года в пределах суммы, которую работник по закону разрешено накапливаться в конкретном году.Однако работодатель должен разрешить сотруднику переносить с одного календарного года на следующий любой неиспользованный накопленный отпуск по болезни. Работодатель не обязан платить работнику за неиспользованный накопленный отпуск по болезни при увольнении с работы, независимо от того, произошло ли увольнение из-за увольнения или добровольного увольнения.
D.C. Код 32-131.02 (c)

---

Законные основания для использования

Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по любой из следующих причин:

• физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника;
• для получения профессиональной медицинской или профилактической помощи;
• для ухода за ребенком, родителем, супругом, домашним партнером или любым другим членом семьи, у которого есть какие-либо условия или потребности в диагностике или уходе, описанные в параграфах (1) и (2); или
• , если сотрудник или член его семьи стал жертвой преследования, домашнего насилия или сексуального насилия, и его отсутствие напрямую связано с социальными или юридическими услугами, связанными с преследованием, домашним насилием или сексуальным насилием, в том числе:
  • обратиться за медицинской помощью к работнику или члену его семьи в результате физического или психологического травмы или инвалидности, вызванной домашним насилием или сексуальным насилием;
  • для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших;
  • для получения психологической или другой консультации;
  • на временное или постоянное переселение;
  • для обращения в суд, в том числе для подготовки или участия в любом гражданском или уголовном судебном разбирательстве, связанном с домашним насилием или сексуальным надругательством или возникшим в результате него; или
  • , чтобы предпринять другие действия для улучшения физического, психологического или экономического здоровья или безопасности сотрудника или члена семьи сотрудника или для повышения безопасности тех, кто связан с этим сотрудником или работает с ним.

Код округа Колумбия 32-131.02 (b)

Несмотря на то, что сотрудники имеют право на отпуск по болезни, они должны прилагать разумные усилия для планирования любого отпуска, чтобы он не нарушал ненадлежащим образом деятельность работодателя. Кроме того, вместо оплачиваемого отпуска по болезни работник может согласиться на дополнительный час или смену в течение того же или следующего периода оплаты труда. Однако работодатель не может заставить работника сделать это.
D.C. Код 32-131.02 (d)

---

Требование о потере дохода

Если работник не страдает от закона о доходах во время отсутствия на работе, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.
Код округа Колумбия 32-131.02 (e)

---

Требование об уведомлении работодателя

Работодатель должен разместить на видном месте уведомление, предоставленное мэром округа Колумбия, с изложением соответствующих положений оплачиваемого отпуска по болезни. закон.
Код округа Колумбия 32-131.09

---

Требование к уведомлению сотрудника

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, если необходимость в отпуске предсказуема, работник должен предоставить своему работодателю письменное уведомление не менее чем за 10 (десять) дней, или о необходимости отпуска как можно раньше, и в уведомлении необходимо указать причину отпуска и его предполагаемую продолжительность.Если необходимость в отпуске непредвиденная, сотрудник должен подать устную заявку на отпуск до начала смены, на которую он намеревается взять отпуск. В случае возникновения чрезвычайной ситуации работник должен уведомить работодателя до начала своей следующей рабочей смены или в течение 24 часов, в зависимости от того, что наступит раньше.
D.C. Код 32-131.03

Для работника, который берет три (3) или более последовательных дня оплачиваемого отпуска, работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение причины отпуска.Сертификат может иметь форму:

• подписанный документ от поставщика медицинских услуг
• полицейский протокол, указывающий на то, что сотрудник стал жертвой преследования, домашнего насилия или сексуального насилия;
• постановление суда; или
• подписанное заявление от потерпевшего и свидетеля или консультанта по вопросам домашнего насилия, подтверждающее, что сотрудник участвует в судебных исках, связанных с преследованием, домашним насилием или сексуальным насилием.

Код округа Колумбия 32-131.04

---

Нью-Йорк публикует инструкции и ответы на часто задаваемые вопросы по общегосударственному закону об оплачиваемых отпусках по болезни

Штат Нью-Йорк выпустил неофициальную страницу с инструкциями, включающую часто задаваемые вопросы, относительно недавно принятого в штате закона об оплачиваемых отпусках по болезни. который вступил в силу 30 сентября 2020 г.

Как мы сообщали ранее, закон требует, чтобы работодатели с сотрудниками Нью-Йорка предоставляли определенную сумму оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни, который может использоваться по определенным медицинским причинам и причинам, связанным с безопасностью сотрудников. В частности, по новому закону:

• работодатели с 4 или менее сотрудниками и чистой прибылью менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить сотрудникам до 40 часов из неоплачиваемых отпусков по болезни.
• работодателей с числом сотрудников от до 99 сотрудников и работодателей с числом сотрудников или менее и чистым доходом более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году должны предоставить каждому сотруднику до 40 часов из оплачивается больничных листов в год.
• работодателей с 100 и более сотрудников должны предоставлять до 56 часов из оплачиваемых отпусков по болезни в год.

Сотрудникам должен начисляться отпуск по болезни из расчета не менее 1 часа на каждые 30 отработанных часов. В качестве альтернативы работодатели могут выполнить свои обязательства по закону, предоставив полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале каждого года.

В недавно выпущенном руководстве содержится дополнительная окраска по ряду требований нового закона.Среди ключевых моментов:

Страхование сотрудников и размер предоставляемого отпуска

• Закон применяется ко всем сотрудникам частного сектора, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и сезонных сотрудников, а также сотрудников, освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов, и включает сотрудников чартерных школ, частных школ и некоммерческих организаций. прибыль корпораций. Однако федеральные, государственные и местные государственные служащие не покрываются.
• На сотрудников, которые работают на дому у работодателей Нью-Йорка за пределами штата Нью-Йорк, распространяется действие закона только в те часы, когда они физически работают в штате Нью-Йорк.Это также верно в том случае, если работодатель физически находится за пределами штата Нью-Йорк.
• Для целей определения общего количества сотрудников работодателя в календарном году (и, следовательно, количества отпусков по болезни, которые работодатель обязан предоставить), работодатели должны использовать 12-месячный период с 1 января по 31 декабря. тем не менее, уточните, должны ли работодатели учитывать сотрудников, работающих за пределами штата Нью-Йорк, при их общем подсчете.

Предоставление, оплата и использование отпуска по болезни

• Для целей определения, когда начисление сотрудников начинается заново или когда новое время должно быть загружено вперед каждый год, работодатель может использовать любой 12-месячный период в качестве «календарного года» (например, финансовый год работодателя или годовщину юбилея сотрудника) .
• Работодатели, использующие систему предварительной загрузки, не могут позже отозвать или уменьшить объем предоставленного отпуска по болезни, если работник работает меньше часов, чем предполагалось в году.
• Работодатели могут использовать систему предварительной загрузки для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которая обеспечивает банк отпусков по болезни, эквивалентный тому, что они получили бы в противном случае (в рамках 1 часа отпуска по болезни на каждые 30 часов работы), исходя из ожидаемого количества часов. работать в том году. Однако, если работодатель набирает меньше часов, чем требуется по закону, он все равно должен отслеживать отработанные часы сотрудника и накопление отпуска по болезни в случае, если сотрудник отработает больше часов, чем предполагалось ранее.В таком случае работодатель должен разрешить сотруднику накопить дополнительный отпуск (из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов) до тех пор, пока общая сумма предварительно загруженного плюс накопленное время не достигнет максимального количества часов, требуемых по закону, и сотруднику должно быть разрешено использовать все такое загруженное и начисленное время в этом календарном году. Кроме того, сотруднику должно быть разрешено перенести любой неиспользованный отпуск по болезни для немедленного использования в следующем году, в дополнение к предварительной загрузке количества времени, которое, как ожидается, сотрудник заработает в новом календарном году, хотя работодатель все же может установить ограничение использования 40 или 56 часов в зависимости от размера.
• Оплачиваемый отпуск по болезни должен оплачиваться по обычной ставке заработной платы работника. В то время как работник, не освобожденный от уплаты налогов, может использовать доступное время по болезни в течение запланированных часов, которые в противном случае квалифицировались бы как сверхурочные, если бы он работал, работодатель не обязан платить сотруднику по его сверхурочной ставке за такие часы. Для сотрудников с несколькими ставками оплаты отпуск по болезни должен оплачиваться по средневзвешенному значению этих ставок. Работодателю, который использует надбавку на чаевые в сравнении с требованиями к минимальной заработной плате, не разрешается делать это во время отпуска по болезни такого сотрудника — скорее, такие сотрудники будут иметь право на установленную законом минимальную заработную плату, применимую к работнику.
• Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни по устному или письменному запросу, и в соответствии с законодательством не существует установленного минимального срока уведомления.
• Неиспользованный отпуск по болезни не должен оплачиваться работодателем по окончании трудовых отношений. Для сезонных сотрудников, которые «поддерживают постоянные трудовые отношения со своим работодателем», им должно быть разрешено сохранять свои суммы отпуска по болезни во время любых перерывов в работе.

Сотрудники по коллективному договору

• Коллективные договоры, заключенные 30 сентября 2020 г. или после этой даты, могут предусматривать другие льготы по отпуску, отличные от предусмотренных законом, при условии, что: (i) такие льготы являются «льготами, сопоставимыми с теми, которые требуются по закону; и (ii) в соглашении прямо признаются и упоминаются положения статьи 196-b Закона о труде штата Нью-Йорк (положение, включающее закон об оплачиваемых отпусках по болезни).
• Руководство также рекомендует, чтобы «« сопоставимые льготы для сотрудников »были четко определены и обозначены как таковые в соглашении, чтобы избежать путаницы и недоразумений».

Взаимодействие с другими законами об отпуске

• Как Закон города Нью-Йорка о безопасном заработке и времени по болезни (ESSTA), так и Закон об оплачиваемом отпуске по болезни округа Вестчестер остаются в силе в отношении застрахованных сотрудников в той степени, в которой требования этих законов соответствуют или превышают требования оплачиваемого отпуска по болезни в масштабе штата. закон.
• Закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни «действует независимо от других требований штата и федеральных отпусков» и «поэтому должен оплачиваться в дополнение к любым другим отпускам на уровне штата или федерального правительства». Это включает в себя закон штата Нью-Йорк об отпуске в связи с COVID-19, а также отпуск в соответствии с федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей.

* *

Работодателям рекомендуется ознакомиться с новым руководством и убедиться, что их политика в отношении отпусков по болезни соответствует последним требованиям.Кроме того, работодатели с работниками в Нью-Йорке напоминают, что в ESSTA также недавно были внесены поправки, в основном для того, чтобы привести закон в соответствие с законодательством штата.

Как всегда, юристы Proskauer готовы ответить на любые вопросы, касающиеся последних изменений в законодательстве.

Теги: ESSTA, Часто задаваемые вопросы, Руководство, Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни, штат Нью-Йорк, оплачиваемый отпуск по болезни

Дело об оплачиваемом отпуске по болезни — Голоса Нью-Мексико для детей

Джерри Брэдли, Массачусетс

Загрузить этот отчет (фев.2016; 10 страниц; pdf)

Оплачиваемый отпуск по болезни имеет решающее значение для семей по медицинским и экономическим причинам. Родителей не следует заставлять выбирать между заботой о себе или членах семьи и своей работой. Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни создает стресс для семей, излишне подвергает сотрудников опасности и создает риск распространения инфекционных заболеваний среди детей в школах и детских садах. Как и в случае с другими льготами, предоставляемыми работникам, такими как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, как правило, менее доступен для низкооплачиваемых рабочих мест.

Таким образом, тем, кто меньше всего может позволить себе потерять часть своего дохода, чаще всего придется выбирать между работой и уходом за собой или ребенком, когда они больны. Это пересечение низкооплачиваемой работы и отсутствия льгот, таких как оплачиваемый отпуск по болезни, помогает работающим беднякам не выбраться из своего положения.

Обеспечение всем работникам хотя бы одной недели оплачиваемого отпуска по болезни сделало бы многое для помощи малообеспеченным работающим семьям и их детям. Однако в Нью-Мексико только половина работников частного сектора имеет доступ к оплачиваемому отпуску по болезни.Это худший показатель в стране. ¹ Нью-Мексико, с его высоким процентом низкооплачиваемых рабочих мест и, соответственно, высоким процентом работающих семей с низким доходом, может многое выиграть от принятия закона об оплачиваемых отпусках.

Отсутствие оплачиваемого отпуска — национальная проблема. 20 января 2015 года в Послании о положении страны президент Обама подчеркнул необходимость оплачиваемого отпуска по болезни в Соединенных Штатах:

«… сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует нашим работникам оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по беременности и родам.43 миллиона рабочих не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. 43 миллиона фунтов стерлингов. Подумай об этом. И это заставляет слишком многих родителей делать мучительный выбор между зарплатой и больным ребенком дома. Поэтому я приму новые меры, чтобы помочь штатам самостоятельно принять законы об оплачиваемых отпусках ».

Затем президент призвал Конгресс прислать ему закон, который гарантировал бы, что все работники могли бы заработать не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни, заявив, что «это правильно». Хотя на уровне штата Нью-Мексико не было аналогичного призыва к действию, Законодательное собрание в 2015 году приняло меморандум с просьбой, чтобы Бюро деловых и экономических исследований Университета Нью-Мексико созвало рабочую группу для разработки рекомендаций для учреждения. государственного фонда отпусков для родителей.В том же году широкая коалиция низовых организационных групп, защитников и профсоюзов начала подталкивать городской совет Альбукерке к принятию постановления о справедливой рабочей неделе, которое, среди прочего, обеспечило бы всем сотрудникам один час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. . Городской совет Альбукерке его не принял, но ожидается, что он будет введен снова.

Существует немало доказательств, подтверждающих уверенность президента Обамы в том, что предоставление оплачиваемого отпуска по болезни — это «правильный поступок.«Оплачиваемые больничные листы приносят многочисленные выгоды работодателям, работникам, семьям и сообществам в целом. ² Оплачиваемый отпуск по болезни приносит значительные экономические выгоды и пользу общественному здравоохранению, включая более безопасную рабочую среду, ³ сокращение распространения инфекции, ⁴ и снижение затрат на здравоохранение. ⁵

Расходы на здравоохранение снижаются, поскольку оплачиваемый отпуск по болезни способствует более рациональному использованию ресурсов здравоохранения. В отчете за 2011 год Институт исследований политики в отношении женщин обнаружил, что:

• Оплачиваемые дни по болезни связаны с улучшением общего состояния здоровья рабочих, по их самооценкам;
• Работники с оплачиваемыми больничными с меньшей вероятностью откладывают оказание медицинской помощи себе или членам семьи;
• Доступ к оплачиваемым больничным листам связан с меньшим использованием отделений неотложной помощи больниц, и этот вывод верен для тех работников и семей, которые имеют частное медицинское страхование, а также тех, кто имеет государственное медицинское страхование (например,грамм. Medicaid или CHIP) и без страховки. ⁶

Институт исследований женской политики, оценивающий количество американских рабочих, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни, от 43 до 48 миллионов, пишет, что таким работникам «… часто приходится рисковать своей работой или платить, когда неизбежно краткосрочное медицинское обслуживание и уход. — возникают потребности в даянии ». ⁷

Международное сравнение

Как указал президент, США не могут сравниться с другими развитыми странами в отношении гарантированного оплачиваемого отпуска по болезни.В 2009 году Центр экономических и политических исследований (CEPR) выпустил отчет под названием «Нация заражения: сравнение политики оплачиваемых дней по болезни в 22 странах». В отчете отмечается, что США являются единственной страной, высоко оцененной с точки зрения экономического и человеческого развития, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по болезни для всех работников. В США также нет федеральных законов, защищающих рабочих от увольнения, если они пропускают работу из-за болезни.

В отчете CEPR сравнивается национальная политика для двух сценариев заболевания: случай гриппа, требующий пяти выходных для выздоровления, и лечение рака, при котором требуется пропустить 50 дней работы.В отчете время, необходимое для выздоровления от гриппа, определяется как оплачиваемый отпуск по болезни, а время отпуска для лечения рака — как оплачиваемый отпуск по болезни. США — не единственная страна, в которой отсутствует национальная политика в отношении оплачиваемых дней болезни, Канада и Япония присоединяются к нам в этом различии. Хотя в Канаде нет национальной политики в отношении оплачиваемых дней болезни, в большинстве провинций требуется, чтобы работодатели предоставляли несколько оплачиваемых выходных дней во время краткосрочных заболеваний. На диаграмме I обобщены результаты по 22 странам.

The U.С., однако, стоит особняком как единственная страна, не предоставляющая оплачиваемый отпуск по болезни в связи с длительным заболеванием, таким как 50-дневное лечение рака. Некоторые страны предоставляют полную оплату за 50 пропущенных рабочих дней, в то время как другие обеспечивают меньшую оплату.

Есть два способа, с помощью которых правительства могут гарантировать работникам отпуск по болезни. Первый метод — обязать работодателей предоставлять работникам отпуск по болезни. Второй метод — включение больничных листов или пособий по болезни в систему социального страхования. Полномочия работодателя на больничные дни более распространены в случае времени, необходимого для восстановления после случая гриппа, в то время как 50-дневное лечение рака чаще покрывается системой социального страхования страны.На диаграмме I показано, какие страны используют мандаты работодателей и какие страны используют модель системы социального страхования. Он также показывает, какие требования должны быть выполнены, если они есть, прежде чем сотрудники будут иметь право на участие.

Оплачиваемый отпуск по болезни: Национальное фото

Тот факт, что в США нет национального законодательства, требующего отпуска по болезни на основании мандата работодателя или системы социального страхования, не означает, что в США работодатели не предлагают отпуск по болезни. Результат наличия оплачиваемого отпуска по болезни в США.S. является результатом соглашений между работодателями и работниками на индивидуальном уровне работодателя. Неудивительно, что оплачиваемый отпуск по болезни чаще встречается на высокооплачиваемых и профсоюзных работах, как и другие льготы при трудоустройстве, такие как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск. Национальное обследование компенсаций (NCS) Бюро статистики труда США дает общее описание наличия больничных дней в США (рисунок II).

Как и следовало ожидать, гораздо меньшая доля сотрудников получает оплачиваемый отпуск по болезни в отраслях, где большинство рабочих мест не требует высшего образования, например, в отраслях производства товаров (фабрики и предприятия пищевой промышленности) и в отраслях, производящих услуги ( розничная торговля, общественное питание и гостиничный бизнес).То, что многие рабочие, которые занимаются поставками продовольствия в нашу страну, не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни, должно быть национальной заботой. Безусловно, самая высокая доля сотрудников с оплачиваемым отпуском по болезни работает в правительстве. Отчасти это связано с тем, что многие из этих профессий являются профсоюзными и требуют высшего образования.

Доступность оплачиваемого отпуска по болезни также широко варьируется в зависимости от размера работодателя, как показано на Рисунке III. Картина очевидна: более крупные работодатели гораздо чаще предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни.Кроме того, гораздо больший процент работников государственного сектора, чем частный сектор, имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, независимо от их размера.

Оплачиваемый отпуск по болезни: расовая и этническая принадлежность и рабочее время

Оплачиваемые больничные листы приносят многочисленные выгоды работодателям, работникам, семьям и сообществам в целом. Оплачиваемый отпуск по болезни приносит значительные экономические выгоды и пользу общественному здравоохранению, включая более безопасную рабочую среду, сокращение распространения инфекции и снижение затрат на здравоохранение. Однако доступ к этому важному преимуществу все еще слишком редок и неравномерно распределен по территории U.S. популяция, с существенными различиями по расе и этнической принадлежности, роду занятий, уровню заработка и графику работы. Различия также очевидны, если посмотреть на демографические данные работников, такие как расовая / этническая принадлежность и пол (см. Диаграмму IV). Белые имеют больше возможностей для оплачиваемого отпуска по болезни, чем латиноамериканцы или чернокожие, но меньше, чем азиаты. Доступность оплачиваемого отпуска по болезни также зависит от продолжительности рабочего дня: работники, занятые полный рабочий день, имеют гораздо больше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни, чем неполный рабочий день (см. Рисунок V). Это связано с тем, что многие работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск по болезни, требуют, чтобы сотрудники работали минимальное количество часов, чтобы иметь право на него.Кроме того, те, кто работает неполный рабочий день, часто имеют низкооплачиваемую работу.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Штатах и ​​городах

Доступность отпуска по болезни также различается в четырех регионах США, как показано на Рисунке VI. Различия по географическому признаку не столь очевидны, как различия по отраслям или отработанным часам, хотя очевидно, что служащие государственных и местных органов власти с гораздо большей вероятностью будут получать оплачиваемые пособия по болезни независимо от географического положения.В целом, лучшие результаты у рабочих из Новой Англии и Средней Атлантики.

В Нью-Мексико, где почти 50 процентов работников не имеют оплачиваемого отпуска по болезни, самый высокий процент работников, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни, в Соединенных Штатах. Анализ данных за 2012-2013 гг., Проведенный Институтом исследований женской политики, показывает, что по стране процент работников, не имеющих оплачиваемых дней болезни, широко варьируется от 49,7 процента в Нью-Мексико до 38,9 процента в Нью-Гэмпшире (см. Рисунок VII).Основной причиной отсутствия оплачиваемых отпусков по болезни в Нью-Мексико является высокая концентрация рабочих в секторах с низкой заработной платой, таких как розничная торговля и гостиничные услуги.

Все большее число городов и штатов принимают законы, дающие работникам право на получение оплачиваемых больничных листов (см. Диаграмму VIII). Законы об оплачиваемых больничных днях действуют в Калифорнии, Коннектикуте и Массачусетсе, округе Колумбия, а также в 17 городах по всей стране.

Закон об оплате больничных листов, принятый в других штатах, предусматривает, что работники не могут подвергаться дисциплинарным взысканиям, увольнениям или мерам наказания за использование отпуска по болезни.Обычно работники получают один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов с ограничением количества часов или дней, которые могут быть заработаны. Некоторые законы разрешают переносить неиспользованный отпуск по болезни каждый год, также с ограничением количества часов, которые могут быть накоплены. Рабочие в небольших отраслях также часто зарабатывают оплачиваемые больничные по более низким ставкам, например, один час на 40 отработанных часов, или имеют более низкие ограничения на количество дней или часов, которые могут быть начислены. Наиболее благоприятные для работников законы также позволяют использовать отпуск для ухода за больным членом семьи, хотя это менее распространено, чем законы, ограничивающие его использование потребностями работников.

Оценка стоимости предоставления оплачиваемого отпуска по болезни на неделю

Поскольку почти половина рабочих в Нью-Мексико выплачивает пособия по болезни, затраты на введение такой программы не являются незначительными. Некоторые из этих затрат можно компенсировать за счет повышения производительности и сокращения текучести кадров, поскольку работники меньше ощущают потребности в смене места работы. Используя данные, опубликованные Бюро статистики труда США, можно оценить, сколько может стоить закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Заработная плата и занятость в частном секторе штата Нью-Мексико за 2014 год, основанные на классификации основных отраслей, приведены в первых двух столбцах на Рисунке IX.Общая заработная плата за одну неделю — 478 миллионов долларов — является хорошим показателем ежегодных затрат на предоставление одной недели отпуска по болезни в Нью-Мексико. Поскольку примерно половина всех сотрудников частного сектора в Нью-Мексико уже получают оплачиваемый отпуск по болезни, ежегодные затраты на предоставление одной недели оплачиваемого отпуска тем, у кого его в настоящее время нет, составят 239 миллионов долларов.

Еще один способ взглянуть на стоимость предоставления оплачиваемого отпуска по болезни — это посмотреть на нее как на долю валового внутреннего продукта государства, или ВВП. ВВП каждого штата, который представляет собой стоимость произведенных в государстве товаров и услуг, оценивается U.S. Бюро экономического анализа (BEA) ВВП Нью-Мексико для частного сектора составил 69 миллиардов долларов в 2014 году. Таким образом, затраты частного сектора Нью-Мексико на предоставление одной недели отпуска по болезни составили бы 69 миллиардов долларов, разделенные на 239 миллионов долларов, или 0,34. процент ВВП частного сектора (см. диаграмму X). Это расходы, которые работодатели могут и должны легко нести, и законодатели штата должны требовать от них этого.

Заключение

В своем послании о положении в стране в январе 2015 года президент Обама призвал ввести оплачиваемый отпуск по болезни на национальном уровне, чтобы родители не были вынуждены выбирать между получением заработной платы и уходом за больным ребенком.В том же году Законодательное собрание штата Нью-Мексико приняло мемориал для изучения возможности создания государственного фонда отпусков для родителей, и коалиция подтолкнула городской совет Альбукерке к рассмотрению инициативы «Неделя справедливой работы».

В нескольких отчетах обращалось внимание на преимущества предоставления оплачиваемого отпуска по болезни для общественного здравоохранения. Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни приводит к тому, что работники пренебрегают первичной медико-санитарной помощью, что приводит к более дорогостоящему и ненадлежащему уходу в отделениях неотложной помощи больниц, когда состояние становится острым.

Оплачиваемые больничные листы приносят многочисленные выгоды работодателям, работникам, семьям и сообществам в целом. Оплачиваемый отпуск по болезни приносит значительные экономические выгоды и пользу общественному здравоохранению, включая более безопасную рабочую среду, сокращение распространения инфекции и снижение затрат на здравоохранение. Однако доступ к этому важному преимуществу все еще слишком редок и неравномерно распределен среди населения США со значительными различиями в зависимости от расы и этнической принадлежности, рода занятий, уровней заработка и графиков работы.

Поскольку не существует национальной политики в отношении оплачиваемого отпуска по болезни, штаты сильно различаются по тому, какой процент работников имеет оплачиваемый отпуск по болезни. Однако все большее количество городов и штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Нью-Мексико — штат с самым низким процентом работников с оплачиваемым отпуском по болезни — около 50 процентов. Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни создает стресс для семей, излишне подвергает сотрудников опасности и создает риск распространения инфекционных заболеваний среди детей в школах и детских садах.Это также усугубляет экономические проблемы семей с низкими доходами и затрудняет им выживание и выживание своих детей из бедности.

Годовые затраты на предоставление одной недели оплачиваемого отпуска по болезни составят примерно 240 миллионов долларов или 0,35 процента валового внутреннего продукта штата. Это расходы, которые работодатели должны и легко могут нести. Очевидно, что у Нью-Мексико есть много возможностей для улучшения работы по обеспечению этой важной поддержки трудоустройства своих работников — поддержки, которая будет иметь большое значение для улучшения благосостояния семей и детей штата.

Примечания

1. Доступ рабочих к оплачиваемым больничным дням в Штатах , Институт исследований политики в отношении женщин (IWRP), Вашингтон, округ Колумбия,
2. Оценка хорошего здоровья в Ньюарке , публикация № B324, IWPR, Вашингтон, округ Колумбия
3 . Нет времени болеть: почему все страдают, когда работники не имеют оплачиваемого отпуска по болезни , Публикация B242, IWRP, Вашингтон, округ Колумбия
4. «Оценка затрат на здоровье, отсутствие, инвалидность и присутствие на работе определенных физических и психических заболеваний». Условия, влияющие на работодателей в США », Журнал профессиональной и экологической медицины, 46 398-412
5. Оплачиваемые дни болезни и здоровье: экономия средств за счет сокращенных посещений отделений неотложной помощи , Публикация B301, IWRP, Вашингтон, округ Колумбия,
6. Там же
7. Доступ рабочих к оплачиваемым дням болезни в Штатах , IWRP

Обновленное уведомление о праве сотрудников на безопасный отпуск и отпуск по болезни должно быть предоставлено до 1 января 2021 г.

21 декабря 2020 г.

В соответствии с инструкциями, изданными Департаментом защиты прав потребителей и работников города Нью-Йорка («DCWP»), работодатели, имеющие 100 или более сотрудников, и работодатели домашних работников в городе Нью-Йорке должны распространять Уведомление о правах сотрудников : безопасный отпуск и отпуск по болезни. («обновленное уведомление») всем действующим сотрудникам до 1 января 2021 г.21 октября 2020 года DCWP опубликовал обновленное уведомление для работодателей вместе с дополнительными инструкциями относительно требований к уведомлениям в форме Часто задаваемые вопросы .

Закон города Нью-Йорка о безопасных отпусках и отпусках по болезни вступил в силу 1 апреля 2014 г. и в него дважды вносились поправки. 30 сентября 2020 года вступили в силу поправки, расширяющие возможности безопасного отпуска и отпуска по болезни и приведение требований Нью-Йорка в соответствие с требованиями законодательства штата Нью-Йорк. С 1 января 2021 г. закон Нью-Йорка о безопасных отпусках по болезни требует, чтобы работодатели со 100 или более сотрудниками предоставляли до 56 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни, а работодатели с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом в размере 1 млн долларов США предоставить до 40 часов оплачиваемых отпусков по болезни.

Все охваченные работодатели обязаны уведомлять своих сотрудников об их правах на безопасный отпуск и отпуск по болезни. В соответствии с руководством DCWP, согласно новым поправкам, вступившим в силу 30 сентября 2020 г., работодатели со 100 или более сотрудниками и работодатели домашних работников должны до 1 января 2021 г. предоставить обновленное уведомление своим сотрудникам и опубликовать обновленное уведомление в рабочее место, где это видно и доступно для сотрудников.

Дополнительные требования к безопасному отпуску и отпуску по болезни Нью-Йорка изложены ниже.

• Размер отпуска по болезни. Требования к работодателям различаются в зависимости от размера работодателя:
  • Все работодатели. Все работодатели должны предоставлять до 40 часов безопасного отпуска по болезни каждый календарный год.
  • Работодатели со 100 и более сотрудниками. Начиная с 1 января 2021 г., работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый календарный год.
    
• Платные vs.Неоплачиваемый отпуск. Требования в отношении того, имеют ли сотрудники право на оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни, различаются в зависимости от размера работодателя и чистого дохода:
  • Оплачиваемый отпуск . Работодатели должны предоставить оплачиваемых отпусков по болезни, если:
    • У работодателя пять и более сотрудников;
    • Начиная с 1 января 2021 г., работодатель имеет чистую прибыль в размере 1 млн долларов или более в предыдущем налоговом году; и / или
    • Работник работает на дому в качестве домашней прислуги ( e.г ., няня, домработница, труженик).
  • Неоплачиваемый отпуск. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников и чистая прибыль менее 1 миллиона долларов, могут предоставить неоплачиваемый отпуск по болезни и по болезни.
    
• Начисление отпуска по болезни.
  • Сотрудники получают отпуск по болезни и по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов.
  • Сотрудники могут перенести неиспользованный отпуск по болезни и по болезни на следующий год.
  • Для сотрудников, которые могут набирать максимум 56 часов вместо 40 часов в календарном году, работодатели не обязаны разрешать им использовать накопленные отпуска по безопасному уходу и уходу по болезни более 40 часов до 1 января 2021 года.
  • Для сотрудников, повторно нанятых тем же работодателем в течение шести месяцев, работодатель должен восстановить ранее начисленный отпуск по болезни и по болезни, если только работодатель не оплатил сотруднику неиспользованный отпуск по безопасности и по болезни, когда сотрудник уволился и сотрудник согласился на выплату.
    
• Определение размера работодателя. Работодатели должны учитывать всех сотрудников, которые работают за заработную плату на постоянной, неполной, сезонной или временной основе. Для целей подсчета не имеет значения, где живут сотрудники. Метод подсчета сотрудников зависит от того, как долго работает работодатель:
  • Работодатели, проработавшие менее одного года. Работодатели должны подсчитывать количество сотрудников, выполняющих оплачиваемую работу в неделю.
  • Работодатели, проработавшие один год или более. Работодатели должны подсчитывать количество сотрудников, работающих на работодателя в неделю, в то время, когда работник использовал безопасный отпуск по болезни.
    
• Охватываемые сотрудники. Безопасный отпуск по болезни и уведомление о нем должны быть предоставлены всем сотрудникам, которые работают неполный или полный рабочий день в бизнесе или некоммерческой организации любого размера в Нью-Йорке, независимо от местонахождения работодателя, включая домашних работников, временных и сезонных сотрудников, суточные и т. Д. -вызвать сотрудников и рабочих без документов.
  • Сотрудники, работающие на дому. На сотрудников, выполняющих удаленную работу, распространяется действие закона в те часы, когда они физически работают в Нью-Йорке (на месте или в удаленном режиме), даже если работодатель физически находится за пределами Нью-Йорка.
  • Сотрудники, которые иногда работают в Нью-Йорке. Для сотрудников, которые работают в Нью-Йорке на разовой основе, работодатель должен рассчитать начисления безопасного отпуска и отпуска по болезни на основе количества часов, которые работник проводит, работая в Нью-Йорке.
  • Независимые подрядчики. Требования об отпуске по болезни не распространяются на независимых подрядчиков.
    
• Использование сотрудником безопасного отпуска и отпуска по болезни. Сотрудники могут использовать отпуск по болезни и по болезни для:
  • Здоровье, в том числе получение медицинской помощи или восстановление после болезни или травмы;
  • Уход за членом семьи, который болен или находится на приеме у врача;
  • Когда работа сотрудника или школа его ребенка закрывается в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения; и / или
  • Безопасность сотрудника или безопасность члена семьи из-за насилия в семье, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.
    
• Уведомление об использовании отпуска сотрудниками. Работодатели могут потребовать от сотрудников заблаговременно уведомлять о планируемом использовании безопасного отпуска по болезни, например о назначенном визите к врачу; однако сотрудники не обязаны заранее уведомлять о неожиданном использовании безопасного отпуска по болезни, например о внезапной болезни или неотложной медицинской помощи. Право сотрудников на неприкосновенность частной жизни включает право не сообщать работодателю подробные сведения о том, почему был использован безопасный отпуск или отпуск по болезни.
  
• Документация. Если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд в рамках безопасного отпуска и отпуска по болезни, работодатели могут потребовать документацию, но должны возместить сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию. Документация не должна содержать подробных сведений о частной медицинской или личной ситуации сотрудника.
  
• Запрещенное возмездие. Работодатели не могут наказывать или увольнять сотрудников в отместку за запрос или использование отпуска по болезни или за сообщение о нарушениях.
  
• Требуемое письменное уведомление и раскрытие информации. Работодатели должны предоставить сотрудникам письменную политику безопасного отпуска по болезни, в которой объясняется, как сотрудники могут пользоваться льготами.
  • Политика безопасного отпуска по болезни должна как минимум объяснять:
    • Размер безопасного отпуска и отпуска по болезни, предоставляемый работодателем;
    • Если работодатель использует систему начисления: когда начинается начисление отпуска по болезни, скорость начисления и максимальное количество часов, которое работник может накопить в календарном году;
    • Процедуры, которым должен следовать работник, чтобы уведомить работодателя о необходимости использования безопасного отпуска по болезни;
    • Все требования к письменной документации или подтверждению использования отпуска по болезни;
    • Любое разумное минимальное увеличение и / или последующий фиксированный интервал для использования начисленного отпуска по болезни;
    • Любая политика в отношении последствий непредставления или задержки сотрудником необходимой документации;
    • Любая политика в отношении дисциплины сотрудников за злоупотребление отпуском по болезни;
    • Политика работодателя в отношении переноса неиспользованного отпуска по болезни и безопасности в конце календарного года;
    • Если работодатель использует термин, отличный от «безопасное время / время по болезни» или «безопасное время и время по болезни» для описания отпуска, предоставляемого работодателем: заявление о том, что сотрудники могут использовать отпуск для целей безопасного отпуска и отпуска по болезни без каких-либо условий, запрещенных Safe закон об отпусках по болезни; и
    • Заявление о том, что работодатель не может требовать, чтобы сотрудники, поставщик медицинских услуг или услуг раскрывали личную медицинскую информацию или подробности вопроса, по которому работник запрашивает безопасный отпуск по болезни, и что работодатель должен хранить информацию о сотруднике или член семьи сотрудника, полученный исключительно в связи с использованием конфиденциальной информации о отпуске по болезни, если сотрудник не дает согласия на раскрытие информации в письменной форме или раскрытие информации требуется по закону.
  • Работодатели также должны предоставить сотрудникам письменное раскрытие информации о том, сколько сотрудников по безопасному отпуску и отпуску по болезни использовали и покинули каждый период оплаты, например, указав информацию в квитанциях об оплате труда сотрудников.
    
• Положение и запись уведомления. Работодатели должны соблюдать следующие требования к уведомлениям и ведению документации:
  • Работодатели должны вывесить уведомление на рабочем месте в зоне, которая видна и доступна для сотрудников.Обновленное уведомление должно быть опубликовано до 1 января 2021 г.
  • Работодатели также должны письменно уведомлять сотрудников о правах сотрудников, когда они приступают к работе или когда их права меняются.
    • Для сотрудников, которые уже работали до положений о безопасных отпусках и отпусках по болезни, которые вступают в силу с 1 января 2021 года, работодатели должны предоставить сотрудникам обновленное уведомление об их правах на безопасный отпуск и отпуск по болезни в течение 30 дней с даты вступления в силу 1 января 2021 года.
    • Согласно дополнительному руководству DCWP, следующие работодатели должны предоставить сотрудникам обновленное уведомление до 1 января 2021 года:
      • Работодатели со штатом 100 и более человек; и
      • Работодатели домашних работников.
  • Сотрудники имеют право получать уведомления на английском языке и, если таковые имеются на веб-сайте DCWP, на их основном языке.
  • Работодатели должны использовать способ доставки, который разумно гарантирует получение сотрудниками уведомления, например, по электронной почте.
  • Работодатели должны вести или вести записи, устанавливающие дату предоставления уведомления сотрудникам и доказательства того, что уведомление было получено сотрудником, например, путем сохранения подписанных копий уведомления или электронных квитанций.

Действует закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни

Работодатели в Нью-Йорке должны знать о новом законе штата об оплачиваемых отпусках по болезни, который был принят 3 апреля 2020 года и вступил в силу в среду, 30 сентября. Этот закон штата распространяется на работодателей в Нью-Йорке и округе Вестчестер, где действовавшие ранее законы об оплачиваемых отпусках по болезни остаются в силе. Примечательно, что в отличие от многих других законов об отпусках, принятых во время пандемии COVID-19, закон штата будет иметь постоянное действие.

Согласно новому закону, размер отпуска, который работодатель должен предоставить, зависит от количества сотрудников, которые он имеет, и, в некоторых случаях, от чистого дохода работодателя:

• Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого времени по болезни в год;
• Работодатели со штатом менее 100 человек должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни 40 часов;
• Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни; и
• Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

Закон не определяет, должны ли работодатели при применении пороговых значений для сотрудников учитывать только сотрудников в Нью-Йорке или сотрудников повсюду.

Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется из расчета один час за каждые 30 отработанных часов в пределах имеющейся суммы, если работодатель не решит заблаговременно оплатить все время болезни в начале года. Если работодатель решает использовать отпуск по болезни для своих сотрудников, он не может уменьшить количество отпусков по болезни, доступных для сотрудников в конце года, если сотрудники не отработают достаточно часов для начисления начисленной суммы.Работодатели должны разрешить сотрудникам переносить весь неиспользованный отпуск по болезни на следующий год, но работодатель может ограничить количество отпусков, взятых каждый год (40 часов для работодателей с менее чем 100 сотрудниками, 56 часов для работодателей с 100 и более сотрудниками). Работодатели также могут установить «разумную» минимальную прибавку для каждого использования, но не более 4 часов. Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный отпуск по болезни по окончании работы.

Сотрудники могут взять отпуск по ряду причин, в том числе:

• За психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья сотрудника или члена его семьи, независимо от того, было ли это заболевание, травма или состояние здоровья диагностировано или требуется медицинская помощь в то время, когда сотрудник запрашивает отпуск;
• Для диагностики, ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или необходимости медицинского диагноза или профилактического ухода для сотрудника или члена семьи, на которую распространяется страхование; или
• Определенные случаи отсутствия, связанные со статусом работника или члена семьи, на которого распространяется действие семейного насилия, семейного правонарушения, сексуального правонарушения, преследования или торговли людьми.

Термин «член семьи» в широком смысле определяется законом и включает ребенка сотрудника (биологический, усыновленный или приемный ребенок; юридический опекун; или ребенка сотрудника, замещающего родителей), супруга, сожителя, родителя. (биологический, приемный, приемный или приемный родитель; законный опекун; или лицо, которое заменяло родителя, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком), родной брат, внук, бабушка или дедушка, а также ребенок или родитель супруга (а) или сожителя (сожителя) сотрудника. Примечательно, что это определение шире, чем Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых семейных отпусках, поскольку он распространяется на братьев и сестер, и шире, чем федеральный Закон о семейных медицинских отпусках, поскольку он распространяется на братьев и сестер, а также бабушек и дедушек.

Кроме того, работодатели должны знать, что согласно новому закону:

• Работодатель должен отслеживать количество отпусков по болезни, предоставленных каждому сотруднику, и сохранять эту информацию в своей ведомости заработной платы в течение шести лет. Сотрудник может в письменной или устной форме потребовать от работодателя предоставить сводную информацию о размере накопленного и использованного работником отпуска по болезни, который работодатель должен предоставить в течение трех рабочих дней с момента запроса.
• Работодатели не могут требовать от работника раскрытия какой-либо конфиденциальной информации при подтверждении его или ее необходимости взять отпуск.(«Конфиденциальная информация» не определена в уставе.)
• Сотрудники имеют право на восстановление в должности и защиту от преследований за осуществление прав в соответствии с новым законом.

Хотя закон в настоящее время действует, и сотрудники начинают накапливаться 30 сентября 2020 года, сотрудники не могут использовать отпуск в соответствии с законом до 1 января 2021 года. Тем не менее, работодатели, выбирающие метод начисления (а не предварительную оплату), должны быть готовы к начать отслеживать начисление, предоставляя информацию по запросу о начислении, чтобы переносить накопленное время для использования сотрудниками с 1 января 2021 года.Аналогичным образом, от сотрудников может потребоваться вывесить плакат или иным образом уведомить о правах сотрудников в соответствии с законом после того, как такое уведомление будет опубликовано Департаментом труда штата Нью-Йорк. Работодатели также должны ознакомиться со справочниками своих сотрудников, чтобы убедиться, что существующие правила отпусков по болезни соответствуют требованиям закона.

Комиссар Департамента труда штата Нью-Йорк уполномочен принимать постановления и инструкции для исполнения закона, и работодатели Нью-Йорка должны продолжать следить за обновлениями этого блога.Работодателям с любыми вопросами рекомендуется обращаться к авторам этого сообщения в блоге или к юристу Hogan Lovells, с которым они обычно работают, для получения дополнительной информации.

Новый закон Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни всем работникам; вот что вам нужно знать

Сиракузы, штат Нью-Йорк. Новый закон штата требует, чтобы частные работодатели в Нью-Йорке предоставляли не менее 40 часов отпуска по болезни каждый год всем своим работникам, включая тех, кто работает неполный рабочий день.

Требование отпуска по болезни, созданное по образцу того, что действует в Нью-Йорке с 2014 года, впервые гарантирует, что подавляющее большинство работников в штате имеют право на оплачиваемое время по болезни, когда они или член их семьи болеют.Он также запрещает работодателям увольнять работников за время болезни.

Многие работодатели в Нью-Йорке предоставляют время по болезни для сотрудников, работающих полный рабочий день, но работники, работающие неполный рабочий день, с гораздо меньшей вероятностью получат пособие.

Общество общественных работ, организация города Нью-Йорка, которая защищает интересы малообеспеченных жителей Нью-Йорка, оценивает, что новый закон принесет пользу 1,3 миллионам рабочих, многие из которых являются низкооплачиваемыми сотрудниками с частичной занятостью, которым в настоящее время не предоставляется помощь по болезни. время их работодателями.

Нэнси Рэнкин, вице-президент по политическим исследованиям и пропаганде Общества общественных работ, сказала, что предоставление отпуска по болезни особенно важно во время пандемии коронавируса.

«Вы не хотите, чтобы больные люди выходили на работу», — сказала она. «Многие из этих людей, работающих неполный рабочий день, работают кассирами, в сфере общественного питания и розничной торговли, и они вступают в тесный контакт с общественностью».

Закон был принят ранее в этом году как часть государственного бюджета на 2020 год и подписан губернатором Эндрю Куомо 3 апреля. Он не распространяется на государственные учреждения.

Любой, кто работает на частного работодателя в Нью-Йорке, будет иметь право начать накапливать отпуск по болезни, начиная с сентября.30, 2020, для использования с 1 января 2021 года.

Частные работодатели обязаны предоставлять до 40 часов или 56 часов отпуска по болезни ежегодно, в зависимости от размера работодателя:

• Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистый доход в размере 1 миллиона долларов или меньше должен обеспечивать 40 часов неоплачиваемого больничного.
• Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов должны обеспечить 40 часов оплачиваемого больничного.
• Работодатели со штатом от пяти до 99 сотрудников должны предоставить 40 часов оплачиваемого больничного, независимо от чистой прибыли компании.
• Работодатели со 100 и более работниками должны предоставить до 56 часов оплачиваемого больничного.

Эндрю Бобрек, поверенный юридической фирмы Bond Schoeneck & King в Сиракузах, сказал, что новый закон не содержит исключений для работающих неполный рабочий день, временных, случайных, студенческих или сезонных сотрудников.

«Это очень общий характер», — сказал Бобрек, недавно проводивший веб-семинар по законодательству для работодателей.

По его словам, компаниям следует обновить свои существующие политики в отношении больничного, чтобы обеспечить их соответствие новому закону.

Работники имеют право на начисление больничного из расчета один час на каждые 30 отработанных часов, но работодатели могут «заранее загрузить» 40 или 56 часов больничного для своих работников в начале года, если они того пожелают, Бобрек сказал.

Некоторые компании предоставляют сотрудникам «оплачиваемый выходной», который можно использовать как отпуск или больничный. По словам Бобрека, эти часы засчитываются в соответствии с требованиями закона о больничном времени, но компании должны убедиться, что их политика в отношении PTO также соответствует требованиям закона о начислении, переносе и использовании.

Работодатели должны разрешить работникам переносить неиспользованное время по болезни (до 40 или 56 часов) на следующий год, но они не должны платить им за неиспользованное время по болезни после того, как они увольняются с работы в компании.

Работодатель может установить минимальную надбавку, при которой должен использоваться отпуск, но минимум не может превышать четырех часов.

Работники могут использовать время болезни для лечения любого психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья работника или члена его семьи, независимо от того, диагностировано ли заболевание или требуется немедленная медицинская помощь.

Кроме того, время по болезни может быть использовано, если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми.

Компании не могут требовать от работника раскрытия подробностей их болезни или требовать справку от врача или документы.

Нью-Йорк вместе с 12 другими штатами и округом Колумбия требует от работодателей предоставления отпуска по болезни. (Другие штаты — Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Мичиган, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон.)

Рик Мориарти освещает деловые новости и вопросы потребителей. Есть подсказка, комментарий или идея для рассказа? Свяжитесь с ним в любое время: Эл. Почта | Twitter | Facebook | 315-470-3148

Последние исследования

Работники без оплачиваемого отпуска по болезни менее склонны брать отпуск по болезни или травме, чем работники с оплачиваемым отпуском по болезни. LeaAnne DeRigne, Patricia Stoddard-Dare и Linda Quinn, Health Affairs, 35, no.3 марта 2016 г.

Используя данные Национального опроса по вопросам здоровья (NHIS) за 2013 год, в этом исследовании рассматривается взаимосвязь между отсроченным и пропущенным медицинским обслуживанием, страховым покрытием и доступом к оплачиваемому отпуску по болезни. Результаты показали, что работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, в три раза чаще откладывают или отказываются от необходимой помощи.

Плюсы и минусы схем выплаты пособий по болезни: проверка на наличие заразного презентеизма и неконтагиозного прогула. Стефан Пихлер и Николас Р.Зибарт, Национальное бюро экономических исследований, рабочий документ 22530, 2016 г.

В этом рабочем документе используются данные Google по гриппу для изучения изменений в заболеваемости гриппом (гриппом) после введения в действие закона об оплачиваемых больничных листах. По оценкам исследователей, законы об оплачиваемом отпуске по болезни в семи крупных городах США помогли предотвратить около 100 гриппоподобных инфекций в неделю на каждые 100000 человек.

Политика снижения гриппа на рабочем месте: оценка воздействия с использованием агент-ориентированной модели.Суприя Кумар и др., Американский журнал общественного здравоохранения, 2013 г.

Это исследование влияния политики, такой как оплачиваемые больничные листы и «дни гриппа» (дополнительное время, которое люди могут уйти, когда у них есть больничные, а также осведомлены о важности оставаться дома с заразным заболеванием) на сокращение распространения гриппа на рабочем месте. Результаты показывают, что использование агентно-ориентированной модели для моделирования эпидемии гриппа, предоставление всеобщих оплачиваемых дней по болезни сократило число случаев инфицирования на рабочем месте почти на шесть процентов, а предложение даже одного оплачиваемого «дня гриппа» снизило передачу гриппа на 25 процентов, в то время как два «гриппа» дней »снизил распространение гриппа почти на 40 процентов.

Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни как препятствие для скрининга рака и обращения за медицинской помощью: результаты национального опроса по вопросам здоровья. Люси Пейпинс и др., 2012.

Это исследование, проведенное исследователями Центров по контролю и профилактике заболеваний, показало, что работники, у которых есть доступ к оплачиваемым больничным, значительно чаще проходят плановые обследования на рак и посещают врача или получают другую медицинскую помощь. Работающие женщины с оплачиваемыми больничными с большей вероятностью будут проходить маммографию и мазки Папаниколау через рекомендованные интервалы, а взрослые работницы с оплачиваемыми больничными с большей вероятностью пройдут колоноскопию или ректороманоскопию.Делает вывод, что отсутствие оплачиваемых больничных листов, по-видимому, является потенциальным препятствием для прохождения обследований на рак и профилактической медицинской помощи.

Оплачиваемый отпуск по болезни и несмертельные производственные травмы. Абай Асфау и др., Американский журнал общественного здравоохранения, 2012 г.

Это исследование, проведенное учеными из Национального института безопасности и гигиены труда в Центрах по контролю и профилактике заболеваний, показывает, что у работников, имеющих доступ к оплачиваемым больничным листам, на 28 процентов меньше шансов получить травмы на работе, чем у рабочих, не имеющих доступа к оплачиваемым больничным листам. .Самая сильная связь между доступом к оплачиваемым больничным листам и более низким уровнем производственного травматизма наблюдается в секторах и профессиях с повышенным риском.

Влияние политики на рабочем месте и других социальных факторов на заболеваемость гриппоподобными заболеваниями, о которых сообщают сами люди, во время пандемии h2N1 2009 года. Суприя Кумар и др., Американский журнал общественного здравоохранения, 2011 г.

Это исследование показывает, что отсутствие у рабочих доступа к оплачиваемым больничным листам во время пандемии вируса h2N1 в 2009 году могло стать причиной заражения этой болезнью еще пяти миллионов человек, в том числе одного.2 миллиона латиноамериканцев. Делает вывод, что национальный закон об оплачиваемых больничных листах может снизить уровень инфицирования во время вспышки заболевания.

Оплачиваемые больничные дни и здоровье: экономия средств за счет сокращения посещений отделения неотложной помощи. Институт исследований политики в отношении женщин, 2011 год.

Исследование влияния оплачиваемых больничных листов на расходы на здравоохранение. Установлено, что всеобщий доступ к оплачиваемым больничным листам для работников из США приведет к сокращению числа обращений в отделения неотложной помощи больниц на 1,3 миллиона ежегодно, что позволит сэкономить не менее 1 доллара.1 миллиард расходов на здравоохранение. Около половины сбережений пойдет на программы страхования, финансируемые налогоплательщиками. Также было обнаружено, что работники с оплачиваемыми больничными с большей вероятностью сообщают о своем хорошем здоровье и с меньшей вероятностью откладывают медицинское обслуживание для себя и членов семьи, чем рабочие без оплачиваемых больничных.

Факторы, связанные с работниками пищевой промышленности, которые испытывают рвоту или диарею. Стивен Самнер и др., Journal of Food Protection, 2011.

Исследование работников ресторанов в девяти штатах показало, что каждый пятый работник ресторана пришел на работу с рвотой и диареей в прошлом году, что создало опасные условия для здоровья. Определяет факторы, связанные с более высоким уровнем заболеваемости работников, включая рестораны с большим количеством посетителей, правила, требующие записки врача после возвращения из болезни, и отсутствие дежурных заменяющих работников. Предполагает, что отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни также может быть фактором: опрошенные работники с оплачиваемым отпуском по болезни реже работали по болезни, чем те, кто не имел оплачиваемого отпуска по болезни.

Обслуживание во время болезни: высокие риски и низкие выгоды для персонала ресторанов страны и их влияние на потребителя. Объединенные центры возможностей ресторана, сентябрь 2010 г.

Это исследование показывает, что подавляющее большинство работников ресторанной индустрии не имеют доступа к оплачиваемым больничным и что отсутствие у них оплачиваемых больничных дней представляет угрозу для здоровья населения: две трети обслуживающего персонала и поваров ресторанов работали во время болезни. .

оплачиваемых больничных дня могут помочь сократить расходы на медицинское обслуживание. Институт исследований женской политики, апрель 2010 г.

Отчет, в котором перечислены различные способы, с помощью которых политика оплачиваемых дней по болезни может способствовать снижению затрат на здравоохранение, в том числе снижению заражения, расширению доступа к недорогой профилактической помощи и сокращению использования дорогостоящих отделений неотложной помощи.

Больные на работе: инфицированные сотрудники на рабочем месте во время пандемии h2N1.Институт исследований женской политики, февраль 2010 г.

Это исследование показывает, что около 8 миллионов рабочих, заболевших h2N1, не брали выходных во время пика пандемии и, возможно, заразили до семи миллионов своих коллег, что, вероятно, продлило пандемию. Эти поразительные цифры демонстрируют, что в отсутствие национальной политики оплаты больничных листов больные работники будут продолжать работать и рискуют распространить болезнь среди коллег и населения.

Закон об оценке воздействия на здоровье здоровых семей от 2009 года.Health Impact Partners, обновлено в сентябре 2009 г.

Отчет, в котором излагаются механизмы, с помощью которых законодательство об оплачиваемых больничных днях, в данном случае федеральный Закон о здоровых семьях, вероятно, положительно повлияет на общественное здоровье, включая снижение передачи заболеваний, более строгое соблюдение рекомендаций общественного здравоохранения и более широкое использование превентивной помощи по сравнению с отделением неотложной помощи.

Оплачиваемые дни болезни в Массачусетсе: снижение затрат на здравоохранение за счет профилактики и своевременного лечения.Институт исследований женской политики, январь 2009 г.

В этом отчете исследуется влияние закона Массачусетса об оплачиваемых больничных листах на сдерживание расходов на здравоохранение в этом штате.

Работая больно, становясь скованным: как некоторые из крупнейших компаний Америки подводят своих рабочих и ставят под угрозу общественное здравоохранение.

No related posts.