Закрыть больничный лист раньше срока: Можно ли закрыть больничный раньше срока?

Содержание

Как закрыть больничный лист?

Больничный лист является отчётным финансовым документом. Все аспекты, связанные с его правоприменением определены в Приказе, принятом Министерством Здравоохранения и Социального развития РФ 29 июня 2011 года. Законодательство Российской Федерации чётко устанавливает правила его оформления. Денежные выплаты могут быть осуществлены только, при условии закрытия листа, в том медицинском учреждении, где пациент заканчивал курс лечения.

При необходимости выйти на работу раньше, но не желая терять возможность получить деньги за время, которое проведено под наблюдением медика, нужно обратиться с просьбой о закрытии к своему лечащему врачу. Именно этот специалист несёт полную ответственность за состояние пациента и отвечает за его возможность приступить к активной деятельности. Для закрытия в регистратуру предъявляется:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • гражданский паспорт;
  • сам бланк, подтверждающий факт прохождения курса лечения.

Также, у гражданина должны быть ИНН и прописка.

Как закрыть больничный лист раньше по собственному желанию?

В большинстве случаев медики благожелательно относятся к пожеланию раньше приступить к профессиональным обязанностям. Для этого, необходимо обратиться с просьбой о выписке в медицинское учреждение, где наблюдается заболевший. Но есть ряд причин, по которым врач не имеет права завершить процесс лечения до окончания определённого срока. Это не возможно в случаях:

  • вирусных инфекций, при которых есть опасность заражения окружающих;
  • если есть риск для здоровья пациента при нарушении им постельного режима.

Можно ли закрыть больничный раньше срока если дата уже стоит?

К оформлению больничного предъявляются очень строгие требования. На фоне определённого цвета выделены ячейки для заполнения, они сейчас выделены желтым оттенком. Бланк снабжён защитными водяными знаками. Они могут быть проверены на факт подделки. Обязательна подпись лечащего врача. Наличие печатей соответствующего медицинского учреждения: гербовой и треугольной, необходимо. Закрытый больничный лист предоставляется бухгалтерии соответствующего предприятия, где он может быть проверен на подлинность.

Все даты, прописанные в бланке, должны быть чёткими, не иметь исправлений и помарок. Бланк имеет индивидуальную нумерацию. Заполняются все необходимые поля, ставится дата выхода на службу.

Любые несоответствия этим требованиям расцениваются, как нарушение больничного режима, и могут повлечь отказ в выплатах и даже более серьёзные административные последствия для работника.

Можно ли больничный открыть в одной поликлинике, а закрыть в другой?

В соответствии с приказом Минздрава РФ от 24.06.2012 г.номер 31н, в котором были внесены изменения в установленный порядок оформления, принятый по закону т 624н от 20.07.2011, можно начать лечение в одном мед учреждении, а продолжить в другом.

Таким образом, где бы занятый на производстве или в иных сферах деятельности человек не почувствовал себя плохо, он имеет право смело обращаться за помощью и при необходимости требовать оформления всех надлежащих бумаг, которые впоследствии могут быть закрыты в привычной районной поликлинике.

Как закрыть больничный лист по уходу за ребенком раньше срока?

За болеющим ребёнком необходим постоянный уход, поэтому родителям или другим родственникам на весь период недомогания предоставляется больничный лист. Однако, не редки случаи, когда сидеть дома с малышом взрослым удобнее по очереди, чтобы не покидать надолго место службы. Никаких препятствий к этому в законодательстве нет.

Можно закрыть БЛ раньше, врач имеет полное право на такой шаг. А вот выписать справку в детское учреждение, если ребёнок не выздоровел, специалист права не имеет. В таких ситуациях, стоит открыть аналогичный БЛ для другого родственника.

Как закрыть больничный лист после выписки из стационара?

У работника государственной или частной организации, который находился для поправки здоровья в стационаре, есть два варианта закрытия больничного листа:

непосредственно в больнице или в поликлинике, куда он направлен, для прохождения дальнейшего курса лечения.

В настоящее время стандартные сроки нахождения в медицинских учреждениях оптимизированы, и в большинстве случаев требуется определённый срок домашней реабилитации под наблюдением участкового врача. Тогда лист нетрудоспособности будет закрыт участковым врачом поликлиники, в которой наблюдается больной. Явиться в поликлинику, во избежание неприятных последствий, нужно не позже даты, которая отмечена в бланке.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Закрыть больничный лист в другой поликлинике

Правила закрытия больничного листа

Правильное оформление больничного листа, в частности, его закрытие, имеет существенное значение для работника по следующим причинам:

  • документ дает возможность подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте;
  • обеспечивается возможность получения положенных средств из фонда социального страхования. Особенно это актуально для сотрудников, имеющих стаж работы, который превышает 8 лет – в этом случае сумма компенсации за период нетрудоспособности составляет 100% от размера средней заработной платы;
  • дается возможность получения компенсаций определенного характера в том случае, если перенесенная болезнь приводит к инвалидности работника.

Порядок оформления больничных листов и процедуры их закрытия регламентируется такими документами:

  • общие положения – приказом Минздравсоцразвития РФ №624-Н от 29.06.2011г;
  • уточнения, связанные с процедурой открытия и получения больничных листов –приказом №31-Н от 24.01.2012г.

Согласно этим нормативным актам, закрыть больничный лист можно в любых учреждениях государственного, муниципального или частного характера, имеющих лицензию на осуществление подобного вида деятельности.

Специалисты, которые могут выполнять оформление больничных листов:

  • лечащие врачи медицинских организаций;
  • фельдшеры и стоматологи при наличии разрешения от территориального ФСС России;
  • практикующие врачи НИИ и специализированных клиник при наличии разрешения Минздрава РФ.

Действующие правила оформления больничного листа содержат информацию, что его закрытие должно выполняться исключительно в том учреждении, в котором происходило его открытие, т.е. в том, куда сотрудник обратился при первых признаках болезни. Данный факт не является обязательным в том случае, если в процессе лечения гражданин обследовался или наблюдался не у одного специалиста или находился на стационарном лечении в нескольких больницах.

К примеру, если больничный открыл участковый врач, а течение болезни привело к госпитализации лица, то закрытие документа после выздоровления осуществляет уже врач стационара.

Опять же, если при заболевании лицо было сразу же госпитализировано, а впоследствии пребывание на больничном продлилось уже лечением в домашних условиях, то закрывается документ участковым врачом или более узким специалистом, у которого оканчивал курс лечения пациент.

Как правило, обращение в лечебное учреждение сотрудник организации осуществляет по месту своего постоянного проживания. В некоторых случаях при пребывании в другом населенном пункте при травме или заболевании любой гражданин может обратиться за лечебной помощью в ближайшее медучреждение. Закрытие документа в таком случае должно также осуществляться в том же городе (исключение составляют случаи, когда больной был направлен на продолжение лечения в другое лечебное учреждение).

Как закрыть больничный лист: последовательность действий

Закрытие документа происходит следующим образом:

  1. Медицинский работник получает от лица, находившегося на больничном, паспорт, ИНН, данные о месте проживания (если оно не совпадает с данными о регистрации в паспорте), а также сведения о своем работодателе. Особое внимание стоит уделить правильному названию организации или учреждения, поскольку зачастую именно из-за ошибок в нем (неверных сокращений, аббревиатур и т.д.) больничные листы приходится переделывать.
  2. Указание факта возможности возвращения на работу по причине выздоровления.
  3. Указание даты, с которой сотрудник обязан выйти на работу.
  4. Регистрация больничного листа в журнале учета подобных документов. Туда включают следующую информацию:
  • дату выдачи;
  • номер листа, автоматически проставляемый на бланках по единой нумерации Фонда социального страхования.
  1. Проставление печатей врача и общей больничной печати (в регистратуре или специальном кабинете для выдачи подобных документов).

После проставления всех необходимых печатей сотрудник может предоставлять документ на место работы. Если при проверке больничного листа обнаруживаются неточности, работник вправе обратиться в лечебное учреждение для исправления ошибок, где ему не могут отказать в такой процедуре.

В каких случаях закрывается лист нетрудоспособности?

Закрытие больничного листа может осуществляться в следующих случаях:

  1. При выздоровлении самого работника, а также родственника или ребенка, на время болезни которого ему был предоставлен больничный для осуществления ухода. Факт выздоровления констатируется лечащим врачом на основании произведенного осмотра и результатов анализов.
  2. При окончании установленного максимального срока, на который может открываться больничный лист. В общих случаях продолжительность такого периода составляет 15 дней. Если у лица еще диагностируются признаки заболевания, то одновременно с закрытием одного листа начинают следующий с пометкой, что он открыт не первоначально.
  3. По личной просьбе больного. Бывают случаи, когда работнику по тем или иным причинам необходимо приступить к своим трудовым обязанностям – по просьбе работодателя, по личным мотивам, связанным с небольшим стажем и малой суммой оплаты за время нетрудоспособности. В любом случае именно врач будет принимать решение – закрывать ли больничный лист раньше срока и допускать ли больного к выполнению его трудовых обязанностей. Медик может отказать пациенту по таким причинам:
  • если находящийся на лечении работник еще недостаточно окреп для выхода на работу. Поскольку лечащий врач несет ответственность за него, то не всегда можно получить согласие на закрытие листа;
  • если болезнь сотрудника является инфекционной и его появление на работе может спровоцировать заболевание людей, контактирующих с ним. В таких случаях допуск к работе и закрытие документа медики могут осуществлять после получения результатов анализов, которые свидетельствуют об отсутствии болезни либо, при определенных недугах, по истечении инкубационного периода конкретного вируса, когда опасность заражения других уже минует.

Можно ли закрыть лист нетрудоспособности задним числом?

Процесс оформления больничных задним числом ассоциируется у большинства из нас с подделкой документов, когда сотруднику той или иной фирмы просто нужно документальное подтверждение отсутствия по причине болезни, которой на самом деле не было. Однако в некоторых случаях, когда основания для выдачи листа нетрудоспособности есть, допускается на законных основаниях как открывать, так и закрывать больничный задним числом.

Подобная процедура возможна в таких случаях, определенных законодательством РФ:

  • при беременности женщин, когда выдается больничный на определенный период до предполагаемой даты родов и после нее;
  • сотрудникам, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 15 лет, а также детей с заболеванием ВИЧ;
  • работникам, которые оформили лист нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, страдающим заболеванием тяжелой степени (онкологического характера, туберкулезом и др.)

Также стоит отметить, что день закрытия больничного должен приходиться на рабочий день по графику врача, в противном случае этот документ может быть оспорен как недействительный. Подробнее об оформлении больничного задним числом – .

Как выглядит закрытый больничный лист?

Оформленный по всем правилам документ содержит в себе такую информацию:

  • ФИО лечащего врача пациента.
  • Должность врача (указывается по квалификационному справочнику).
  • ФИО больного и дату его рождения.
  • Название поликлиники, больницы или другой лицензированной организации, в которой работник наблюдался в период болезни, при этом наименование может указываться полностью или сокращенно.
  • Адрес медицинского учреждения.
  • Дата, на которую больничный выдан.
  • Заболевание, в связи с которым сотруднику был оформлен лист временной нетрудоспособности: указывается не название болезни, а ее специальный код по принадлежности к определенному типу нетрудоспособности.
  • Название организации, в которую будет предоставляться больничный лист. В том случае, если пациент работает одновременно на двух работах, где одно основное место, а другое по совместительству, то и листов нетрудоспособности оформляется также два для предъявления в каждую из необходимых организаций.
  • Дата, с которой бывший пациент должен приступить к выполнению рабочих обязанностей.
  • Подпись и печать врача, а также печати организации, в которой проходил лечение сотрудник.

Заполнение больничного листа допускается выполнять как от руки (печатными буквами), так и в напечатанном виде.

Фото закрытого больничного листа:

Что будет, если не закрыть больничный лист

Иногда может возникнуть ситуация, при которой открытый больничный по каким-либо причинам сотрудник решил не закрывать или не смог это сделать. Естественно, возникает вполне логичный вопрос – можно ли сдать документ в таком виде? Касаемо подобной ситуации на основании регулирующего законодательства можно отметить следующее:

  • больничный лист, который не содержит отметку о его закрытии и, соответственно, если в нем отсутствуют все необходимые реквизиты, не может считаться основанием для подтверждения временной нетрудоспособности сотрудника;
  • незакрытый больничный лист не может быть принят работодателем и использоваться для проставления в табеле отметки об отсутствии на работе по причине заболевания;
  • больничный лист без отметки о закрытии не может стать основанием для выполнения начисления денежных средств согласно условиям социального обеспечения;
  • медицинский работник, который не закрыл больничный пациента, имеет право аннулировать лист нетрудоспособности и проставить на нем отметку о нарушении больничного режима.

Процедура закрытия больничного является очень важной и может оказать существенное значение при определении действительности этого документа. Отметку об окончании болезни могут ставить только допущенные к такой процедуре врачи, отражая обязательные реквизиты и проставляя печати, обязательные для листа нетрудоспособности.

Пошаговые действия работника

Чтобы закрыть листок нетрудоспособности, застрахованное лицо обращается к своему лечащему врачу. Условия и процедура закрытия предписаны на законодательном уровне.

Алгоритм действий работника:

  1. Сбор требуемой документации: паспорт, полис, СНИЛС, медицинская карта. Если больной получил на руки больничный лист при его открытии, то его тоже нужно предоставить в поликлинику. Сотрудник медучреждения должен проставить на документе соответствующие отметки. Рекомендуется уточнить у работодателя точное его наименование. Большинство ошибок связано именно с неправильным обозначением организации работодателя. Если при оформлении документа будут допущены ошибки, пособие больной не получит до момента их исправления.
  2. Поход в медицинское учреждение и прохождение обследования. Обычно, врач сам устанавливает следующую дату приема больного человека. Однако, если у пациента возникла необходимость более ранней выписки, ему нужно обратиться в регистратуру и уточнить время приема.
  3. Получение закрытого листка нетрудоспособности, оформленного согласно приказу № 624 – Н. Рекомендуется сразу на месте проверять правильность внесенных в документ данных.

На закрытом листке нетрудоспособности обязательно обозначается дата, когда человек должен приступить к работе. Такой документ регистрируется в специальном журнале медицинского учреждения.

Закрытый лист должен содержать три печати: лечащего врача, гербовая и треугольная. Документ подписывается лечащим врачом.

Если больничный имеет длительность больше установленного законом срока, дополнительно должны стоять отметки врачебной комиссии. На сколько выдается больничный при различных заболеваниях?

Закрытый бланк со всеми подписями и печатями работник передает работодателю для оплаты.

Если при проверке работодателем будут обнаружены ошибки заполнения, придется повторно обращаться в медицинское учреждение для их исправления и выписки дубликата.

Если не прикреплен к поликлинике, в другом городе

Согласно законодательству медицинская помощь оказывают гражданам в любом городе. Соответственно и больничные листы выдаются и закрываются не всегда по прописке.

Человек может обратиться в поликлинику или больницу за помощью по месту жительства или месту пребывания.

В отпуске или командировке люди тоже заболевают. Если документ открыт в городе стороннем от проживания, врач его там же и закроет после полного выздоровления или по просьбе застрахованного лица.

Когда есть необходимость перевести человека в больницу или поликлинику другого города, врач направляет пациента на дальнейшее лечение. В поликлинике по месту жительства, на основании направления, врач продлит лечение и при полном выздоровлении закроет больничный.

Читайте подробнее о порядке закрытия больничного не по месту прописки в данной статье.

Раньше срока по собственному желанию

Доктор поликлиники может закрыть лист нетрудоспособности раньше положенного срока, если на этом настаивает сам застрахованный пациент.

Однако, есть некоторые заболевания, которые требуют комплексного обследования.

С целью защитить себя от последствий врач может запросить письменный отказ от дальнейшего лечения и закроет больничный лист в обычном порядке.

Если для проведения дополнительных обследований оснований нет, то закрыть листок нетрудоспособности по собственному желанию застрахованного лица не представит особого труда. Достаточно явиться к лечащему доктору с документами и попросить выдать закрытый больничный.

Если документ был выдан на руки пациенту при открытии, обязательно необходимо предъявить его доктору. Он проставит там необходимые печати, подписи и обозначит дату выхода на работу.

Закрытие после выписки пациента из стационара

Если человек лежит в больнице, ему лист нетрудоспособности открывают именно в этом учреждение и способ лечения называют стационарным. При таком лечении больничный выдается только при выписке либо переводе в другое лечебное учреждение.

Если при выписке из этого лечебного учреждения человек выходит полностью здоровым, там же документ закрывают и выдают застрахованному лицу на руки.

Когда после выписки из больницы больной продолжает проходить курс лечения на дому, листок нетрудоспособности закрывает уже поликлиника. Но, для этого доктор больницы выписывает направление.

Если листок нетрудоспособности открыт в одном месте, а прекращается в другом

Государство заботится о благополучии своего населения. Поэтому издает законы в интересах трудящихся граждан. Допускается закрытие больничных листов, открытых в одной поликлинике другим медицинским учреждением.

Это возможно только если пациент был направлен на дальнейшее лечение. Об этом гласит гл. 1 ст. 6 п. 3 Приказа № 624 – Н «закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение».

За закрытием нужно обратиться к доктору медучреждения, обозначенного в направлении. При себе необходимо иметь: паспорт, СНИЛС, полис и открытый больничный лист.

Просто прийти с открытым больничным любую поликлинику и требовать закрытия нельзя. Для этого должно быть направление от лечащего доктора.

Если нет записи к врачу

Необязательно закрывать больничный должен тот врач, который его открыл. Продлить лечение допускается даже у другого доктора.

Поэтому закрывать документ также может другой специалист. С этой целью необходимо обратиться в регистратуру поликлиники. Медицинский персонал направит к доктору, который ведет прием.

С собой нужно взять открытый листок нетрудоспособности, паспорт, СНИЛС, полис и медицинскую карту, выданную регистратурой поликлиники.

Выводы

По теме можно сделать ряд основных выводов:

  • Закон не обязует закрывать больничный лист именно в том учреждении, которое его открыло. Закрытие документа производит та организация, в которую был направлен на лечение больной человек. Есть возможность закрыть листок нетрудоспособности в другом городе, если доктором выдано направление.
  • Допускается закрытие по собственному желанию самого больного пациента раньше времени.
  • Закрытый бланк содержит дату, когда приступить к работе, подпись врача и три печати. Неправильно заполненный документ оплате не подлежит.
  • Для закрытия листка нетрудоспособности с собой нужно взять: больничный (если он был выдан при открытии), паспорт, СНИЛС и полис.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как известно, многие пытаются «открыть» лист о нетрудоспособности, чтобы отдохнуть, набраться сил, провести время с семьей, либо по более уважительной причине, к примеру, чья-то болезнь или смерть.

Есть, видите ли, такая «вредная привычка» у людей — заболевать, бесконтрольно принимать лекарства, сдавать анализы, проходить обследования в поликлинике, а потом спешить составлять документ о своей временной нетрудоспособности. А вот, о том, чтобы кто-то спешил закрыть его раньше срока, да еще и по собственному желанию, история умалчивает (хотя большинство предпочитают «дожимать» до максимального срока больничного)…

Для тех, кто интересовался, можно ли закрыть больничный лист в поликлинике раньше срока, ответ — естественно. Если вы уже выздоровели, доктор не вправе вас задерживать в больнице насильно.

Но все-таки после болезни лучше бы отлежаться дома еще пару деньков: отойти, набраться сил. В конце концов, может болезнь еще вернется и вы заразите этим всех коллег.

Как закрыть больничный лист — инструкция

Как говорит закон, остановить действие листа по собственному желанию можно даже задним числом, но только если вы беременны, с детьми до семи лет или с детьми-инвалидами.

Сам по себе процесс закрытия может совершить только тот человек, который, собственно говоря, его и открыл. Только если вы начали лечиться в одной поликлинике, а потом, по какой-то причине, перевелись в другую, разрешается «прикрыть» его в той клинике, где вы выздоровели. Только не забудьте указать в документе о том, что вы продолжите лечиться в другом месте.

Документ об окончании «отдыха» по собственному желанию практически ничем не отличается от документа об открытии. Только если вы решили вернуться на работу раньше, необходимо в бланке зачеркнуть графу о необходимости продления срока и написать дату выхода из него.

Кто может закрыть больничный лист

Самый частый вопрос в этом случае, может ли врач остановить действие листа раньше срока, если пациент еще не выздоровел?

Знаете, доктора, конечно, хорошие люди и обязаны делать все, чтобы качественно позаботиться о здоровье каждого обратившегося, но им может быть абсолютно все равно, выздоровели вы или нет. Если человек склонен хотеть работать, как говорится, по собственному желанию, кто же его остановит. Тем более, таких случаев наблюдается очень мало.

Как уже упоминалось выше, покончить с временной нетрудоспособностью можно. А вот можно ли это сделать раньше срока, если дата уже стоит — вопрос спорный.

Некоторые медработники утверждают, что можно, только больничный все равно будет оплачиваться до даты, указанной в листе, так как лечащий врач вряд ли захочет его «редактировать».

Можно ли закрыть больничный лист раньше срока

Видите, случаи бывают одинаковые (хотите оставить временную нетрудоспособность по собственному желанию), а результат всегда непредсказуемый и разный (отказ, недопонимание, физическая невозможность закрыть).

Так что если хотите быстрее «покончить с этим» по собственному желанию, обращайтесь в привычные поликлиники к знакомым медработникам, либо попробуйте как-то финансово решить эту проблему. А еще больше рекомендуется — не желать выходить на работу раньше срока. Сэкономите деньги и нервы. Чтобы вообще подобного не случалось, ни с открытием, ни с закрытием подобного, пожалуйста, берегите себя!

Можно ли закрыть больничный лист по собственному желанию

Если вы абсолютно уверены в своей готовности вернуться на работу, лечащий врач не имеет права вам отказать и лист будет закрыт в день прошения об этом.

Многие не выходят на работу исключительно потому, что сомневаются, может ли доктор закрыть больничный, если пациент не выздоровел. Тут немаловажную роль играет то, кто именно вас лечит: есть понимающие, а есть и те, которые не желают входить в ситуацию и категорически отказываются помогать и подсказывать.

Как гласит законодательство, медицинские работники, которые отказываются помочь вам, могут привлекаться к уголовной ответственности.

Можно ли закрыть больничный в другой поликлинике

Бывают случаи, конечно, когда пытаются закрыть лист по собственному желанию в другой поликлинике. По закону, вам имеют право «выдать» закрытый больничный лист, при условии, что вы окончили там свое лечение.

Можно ли открыть больничный в одном городе, а закрыть в другом

Еще наиболее часто встречается и такое, что пациент начал свое лечение в одной поликлинике, а потом так сложились обстоятельства, что он вынужден был переехать в другой город. Именно этот случай является уважительной причиной тому, чтобы досрочно «сложить» документ.

Так как многие склонны думать, что вы «перебираете» больницами, все их сомнения можно легко развеять. К примеру, в том учреждении, в котором вы пытались поправить здоровье, и соответственно, попросили открыть там больничный, персонал не оказал вам должной помощи, либо там не оказалось необходимой техники. Тогда вы уже просто вынуждены будете «переехать» в другое. То есть, все вышеперечисленное случилось не по вашей вине. Желательно иметь об этом письменное подтверждение.

Может ли больничный лист закрываться в выходной день

Как выглядит закрытый больничный лист 2019 фото

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2019 году

В большинстве случаев медики благожелательно относятся к пожеланию раньше приступить к профессиональным обязанностям. Для этого, необходимо обратиться с просьбой о выписке в медицинское учреждение, где наблюдается заболевший. Но есть ряд причин, по которым врач не имеет права завершить процесс лечения до окончания определённого срока. Это не возможно в случаях:. К оформлению больничного предъявляются очень строгие требования.

На фоне определённого цвета выделены ячейки для заполнения, они сейчас выделены желтым оттенком. Бланк снабжён защитными водяными знаками. Они могут быть проверены на факт подделки. Обязательна подпись лечащего врача. Наличие печатей соответствующего медицинского учреждения: гербовой и треугольной, необходимо.

Закрытый больничный лист предоставляется бухгалтерии соответствующего предприятия, где он может быть проверен на подлинность. Все даты, прописанные в бланке, должны быть чёткими, не иметь исправлений и помарок. Бланк имеет индивидуальную нумерацию. Заполняются все необходимые поля, ставится дата выхода на службу.

Любые несоответствия этим требованиям расцениваются, как нарушение больничного режима, и могут повлечь отказ в выплатах и даже более серьёзные административные последствия для работника. В соответствии с приказом Минздрава РФ от Таким образом, где бы занятый на производстве или в иных сферах деятельности человек не почувствовал себя плохо, он имеет право смело обращаться за помощью и при необходимости требовать оформления всех надлежащих бумаг, которые впоследствии могут быть закрыты в привычной районной поликлинике.

За болеющим ребёнком необходим постоянный уход, поэтому родителям или другим родственникам на весь период недомогания предоставляется больничный лист. Однако, не редки случаи, когда сидеть дома с малышом взрослым удобнее по очереди, чтобы не покидать надолго место службы. Никаких препятствий к этому в законодательстве нет. Можно закрыть БЛ раньше, врач имеет полное право на такой шаг. А вот выписать справку в детское учреждение, если ребёнок не выздоровел, специалист права не имеет.

В таких ситуациях, стоит открыть аналогичный БЛ для другого родственника. У работника государственной или частной организации, который находился для поправки здоровья в стационаре, есть два варианта закрытия больничного листа: непосредственно в больнице или в поликлинике, куда он направлен, для прохождения дальнейшего курса лечения. В настоящее время стандартные сроки нахождения в медицинских учреждениях оптимизированы, и в большинстве случаев требуется определённый срок домашней реабилитации под наблюдением участкового врача.

Тогда лист нетрудоспособности будет закрыт участковым врачом поликлиники, в которой наблюдается больной. Явиться в поликлинику, во избежание неприятных последствий, нужно не позже даты, которая отмечена в бланке. Как закрыть больничный лист? Открытие и закрытие больничных листов осуществляется либо по месту жительства клиента, либо по месту временного пребывания.

Новый медицинский полис, а также законодательство, обязывает медицинские учреждения принимать больного даже не по месту прописки. Пребывая в отпуске, каждый гражданин, имея полис обязательного медицинского страхования, имеет право обратиться в ближайшее медицинское учреждении за помощью. Отказ в предоставлении услуги сулит поликлинике выбором или компенсации больному.

Можно ли открыть больничный лист в одной поликлинике, а закрыть в другой? Закрытие больничного листа осуществляется в том же медицинском учреждении, что и выдавался ранее, либо, при прохождении в другой организации лечения, именно ею. При нахождении сотрудника государственного предприятия в стационаре лист нетрудоспособности закрывается там же.

Чаще всего, лечащий врач прописывает курс реабилитации. В этом случае, закрывается больничный лист терапевтом, у которого вы будете в дальнейшем наблюдаться. Если гражданин обращается в поликлинику к узкоспециализированному врачу с конкретной проблемой, то выдает больничный лист и закрывает его только этот медицинский работник.

Данный документ выдается только на 15 дней. При нехватке этого срока, врач самостоятельно обращается в медицинскую комиссию для позволения продлить больничный еще на 20 дней при необходимости. Все эти понятия регулируются приказом Минздрава от Все сведения о работодателе, в том числе правовая форма и государственное название. Ошибок в этом не должно быть, иначе вам придется созывать медицинскую комиссию и просить их о переделке. После того, как врач сделает осмотр и запишет окончательный диагноз и закроет листок нетрудоспособности в вашей карте, запишет последнюю дату продления и поставит дату выхода на работу, распишется, вы следуете в кабинет выдачи больничных.

Там проставляются печати поликлиники треугольной и гербовой формы. Подписывается лечащим врачом. Можно ли закрыть больничный лист раньше срока по собственному желанию, если дата уже стоит?

Медицинский работник вправе выписать пациента по его просьбе. Если клиент лежит в больнице и просит его выписать, врач не вправе его удерживать. Для этого больному предлагается написать письменный отказ от госпитализации и уведомляют его о последствиях решения. В случае согласия, врач оформляет выписку со всеми анализами и направляет в поликлинику для дальнейшего лечения амбулаторно.

Как закрыть больничный лист по собственному желанию? В случае, когда пациент лечится в поликлинике, он может просто попросить своего лечащего врача закрыть лист нетрудоспособности по его просьбе. В ряде случаев врач не вправе закрывать больничный раньше срока. К этим случаям относят различные вирусные инфекции, которые могут повредить окружающим людям.

При них чаще всего отправляют на повторное обследование, после которого уже выносят решение о выписке. Можно ли больничный закрыть задним числом? Закрыть больничный лист можно и в выходные дни и даже задним числом. Но это возможно только следующим категориям граждан:.

Может ли дежурный врач закрыть больничный лист? Закрыть больничный сможет только врач, открывший этот бланк строгой отчетности. Если он ведет в эти дни прием, то он может сделать это.

Оформление больничного листа пациента относится к обязанностям лечащего врача. Если листок выдается по уходу за иждивенцем или больным родственником, то заполняется он врачом. Доктор вправе указать дату открытия листка, не совпадающую с днем обращения пациента за медпомощью, если фактически нетрудоспособность наступила раньше.

Как можно заказать больничный лист задним числом, узнайте здесь. Обратите внимание: получая на руки закрытый документ, работнику следует внимательно проверить правильность указанных данных. Чтобы не упустить при проверке ни одной существенной детали, стоит разобраться, как закрывается больничный лист и что представляет собой правильно оформленный документ.

Оформленный листок нетрудоспособности — это заполненный бланк строгой отчетности формата А4 с уникальным номером и водяными знаками, дополнительно защищающими документ от подделывания. Больничный заполняется черной ручкой либо с использованием компьютера, соблюдая интервал между записями в одну клетку и не выходя за пределы ячеек. Вторая и третья печати на больничном листе нового образца ставятся в регистратуре либо специальном кабинете, номер которого нужно уточнить у врача.

Листок нетрудоспособности закрывается тем медицинским учреждением, в котором лечение пациента закончилось, и тем врачом, под присмотром которого работник лечился в заключительный период времени. Согласно утвержденному порядку при определенных условиях больничный может закрыть другой врач — если листок был открыт пациенту в стационарном отделении больницы, а долечивался он на дому, то документ закрывается участковым врачом по месту жительства.

Можно ли закрыть больничный в другом городе — если больному открыли листок по месту жительства, после чего направили лечиться в другой город, либо ему пришлось переехать по уважительной причине, то документ закрывается в том населенном пункте, где человека выписали из больницы. Если же пациента все время лечил один и тот же специалист, только он и никто другой вправе закрыть больничный. Работник должен внимательно проверить всю информацию, которая была внесена в листок нетрудоспособности медицинским работником.

Все оттого, что законодатель не предусматривает за врачом право на ошибку. Если таковая имеется, целесообразнее будет не сдавать этот больничный в ФСС, а запросить у врача дубликат. Тут есть информация, как получить дубликат больничного листа. Здравствуйте, я поступила в городскую больницу, где прошла лечение, в конце которого мне выдали открытый больничный и сказали идти с ним к своему лечащему участковому врачу, который должен будет либо продлить лечение, либо закрыть больничный.

Участковый врач от мсч закрыл больничный. На работе у меня такой больничный не принимают, считая, что гор. И что больничный должен быть открыт и закрыт одной и той же организацией. Я нашла в законодательстве,что были изменения приказа минздрава от года, где на мой взгляд прописано, что такое оформление больничного вполне возможно.

Так ли это? Не надо с ними разговоры разговаривать. Требуйте письменный отказ и сообщите, что с ним пойдете в суд. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется обращается на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и или закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен обратился на лечение.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности продолжение и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Приказа Минздравсоцразвития России от Если отказ в письменном виде не захотят дать, позаботьтесь, чтобы в момент сообщения Вам об этом рядом с Вами были свидетели, которые все это запомнят и подтвердят потом в суде.

Как говорит закон, остановить действие листа по собственному желанию можно даже задним числом, но только если вы беременны, с детьми до семи лет или с детьми-инвалидами.

Сам по себе процесс закрытия может совершить только тот человек, который, собственно говоря, его и открыл. Только не забудьте указать в документе о том, что вы продолжите лечиться в другом месте. Только если вы решили вернуться на работу раньше, необходимо в бланке зачеркнуть графу о необходимости продления срока и написать дату выхода из него. Самый частый вопрос в этом случае, может ли врач остановить действие листа раньше срока, если пациент еще не выздоровел?

Содержание1 Можно ли законно открыть больничный в выходные дни — порядок оплаты нерабочих. Больничный лист открыт в по уходу за ребенком в выходной день, можно ли. Реально ли открыть больничный лист в выходной день.

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос?

Законодательство

Это связано с тем, что данный документ не только подтверждает факт отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине, но и несет финансовые последствия. Ведь предоставленный листок должен быть оплачен работодателем и ФСС.

Порядок заполнения и оформления документа определяется отдельным нормативным актом — приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации № 624н от 29.06.2011 г. Отдельные изменения, которые касаются порядка выдачи и закрытия документа, также были внесены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н.

Обязательно ли закрывать бюллетень

Пока бюллетень не закроют, его не примут для оплаты. Фонд социального страхования проверяет, правильно ли выписан бюллетень. Если бюллетень оформлен с ошибками, в выплатах отказывают.

Чем больше стаж, тем больше пособие получит работник. Когда трудовая деятельность составляет восемь лет, пособие будет сто процентов от дохода.

Порядок оформления бланков регулируют два правовых акта

Приказ Минздравсоцразвития №624н Порядок оформления бюллетеня
Приказ Минздравсоцразвития №31н Изменения к Приказу №624н

Работник может открыть бюллетень, если заболеет сам или заболеют его родственники.

4 основания для закрытия бюллетеня:

  • выздоровление работника;
  • улучшение состояния здоровья заболевших родственников, за которыми он осуществлял уход;
  • окончание срока нахождения на больничном листе;
  • просьба пациента.

Врач может выписать, если состояние здоровья пациента улучшилось и неопасно для окружающих.

Можно ли открыть заново?

Если данный документ уже закрыт, то вновь его открыть уже невозможно.

6 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, далее – Порядок). При этом врач может закрыть больничный и в общепринятый нерабочий день, например в субботу или воскресенье, если эти дни рабочие для поликлиники.

Больничное пособие выплатите за весь период болезни, который указан в больничном листе, в том числе и за выходной.
Исключение составляют периоды, за которые пособие не положено.

Можно ли аннулировать больничный лист 2021: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 10 мин. Просмотров 3k. Опубликовано

Закрытие больничного листа: порядок и сроки

В законе нет положений, запрещающих закрывать больничный лист раньше срока. Решение о выписке принимает врач. Разбираясь, можно ли закрыть больничный раньше срока, гражданин должен обратиться к специалисту, осуществляющему ведение болезни. Врач может удовлетворить просьбу, однако нужно учитывать, что он несет ответственность за здоровье пациента в соответствии с положениями статей 1068 и 1081 ГК РФ. Если будет доказано, что в ухудшении состояния гражданина присутствует вина доктора, его привлекут к ответственности.

Закон фиксирует и перечень специалистов, которые не могут выдавать документ. В Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2021 года говорится, что право на предоставление и закрытие больничного листка не имеют:

Можно ли аннулировать больничный лист

По правилам, установленным в порядке выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2021 N 624н), делать отметки о нарушении режима в больничном листе может только медицинский работник (к примеру, лечащий врач).

Во-первых, вы нарушили права упомянутого вами работника, опубликовав его персональные данные (ФИО, дату рождения) на сайте, доступном неограниченному кругу лиц, за что можете быть привлечены к ответственности.

Правила внесения исправлений в больничный лист

Если допущена, к примеру, ошибка в специализации врача, но при этом текст отчетливо читается и его смысл понятен, то заменять такой больничный ненужно. Также ФСС разрешает писать фамилию лечащего врача не полностью, если на это не хватает отведенных ячеек.

  • Наименование лечебного учреждения и его адрес;
  • Фамилию, имя и отчество лица, которому выписывается документ;
  • Наименование места его работы, полное или сокращенное наименование. Это поле заполняется со слов работника. Очень часто работники медучреждений оставляют его пустым, чтобы не допустить ошибки. Тогда его заполняют на предприятии, где оформляется оплата временной нетрудоспособности;
  • Причина нетрудоспособности проставляется в закодированном виде, на обороте бланка есть расшифровка кодов;
  • Ставится информация о том, лечился человек амбулаторно или какое-то время находился в стационаре;
  • Период временной нетрудоспособности и дата выхода на работу;
  • Фамилия и специализация лечащего врача или комиссии, если человек находится на больничное долгое время;
  • Если имело место нарушение режима, это также указывается в больничном;
  • Вся информация заверяется печатями лечебного заведения.

Можно ли закрыть больничный лист раньше срока

Другое дело, если сотрудник заболел достаточно серьезно, вследствие чего больничный лист ему оформляет врачебная комиссия (либо осуществляет продление листка нетрудоспособности, изначально открытого лечащим врачом). Вполне возможно последующее оформление нескольких листков нетрудоспособности в соответствии со сроками лечения. Его длительность может составить до 10–12 месяцев.

В силах работодателя в установленном порядке признать причину нарушения уважительной или договориться с работником о том, что он не будет говорить врачу о явке на работу в период больничного. В обоих случаях отмеченный правовой механизм, предполагающий уменьшение пособия, запущен не будет. Если соответствующая договоренность будет достигнута, то работодатель выплатит больничный в обычном порядке, как если бы сотрудник не выходил на работу.

Правила закрытия больничного листа

После проставления всех необходимых печатей сотрудник может предоставлять документ на место работы. Если при проверке больничного листа обнаруживаются неточности, работник вправе обратиться в лечебное учреждение для исправления ошибок, где ему не могут отказать в такой процедуре.

Процесс оформления больничных задним числом ассоциируется у большинства из нас с подделкой документов, когда сотруднику той или иной фирмы просто нужно документальное подтверждение отсутствия по причине болезни, которой на самом деле не было. Однако в некоторых случаях, когда основания для выдачи листа нетрудоспособности есть, допускается на законных основаниях как открывать, так и закрывать больничный задним числом.

Можно ли не сдавать больничный лист на работу

Если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором (что не относится к рассматриваемому случаю).

В этом прежде всего заинтересован сам работник, так как пособие по временной нетрудоспособности ему может быть начислено только на основании больничного листа. К тому же этот документ подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Работодатель начисляет пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплачивает в ближайший день выдачи зарплаты (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2021 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Не принимают электронный больничный на работе: допустимо ли подобное и что с этим делать

В отношении правил расчёта пособий с введением электронного листа нетрудоспособности никаких изменений в российской законодательстве не произошло. Правила расчёта пособий и сроки выплат остались неизменными.

Что касается сроков замены электронного больничного листа бумажным, то второй пациент получит в течение нескольких часов с момента обращения в медорганизацию. Стоит отметить, что одновременно с выдачей бумажного экземпляра электронный вариант будет аннулирован. Запись о выдаче ЭЛН удалена из базы данных не будет.

Возможна ли замена больничного листа

В силу того, что любые подобные исправления в медицинский листок о нетрудоспособности в действительности могут вноситься. Но в данном деле Федеральная служба выявила ряд основных ошибок, признанных допустимыми.

Иногда при оформлении листа многие сотрудники лечебного центра допускают ошибку. И тут возникает вопрос, как осуществляется замена больничного листа Если гражданин заболевает каким-либо заболеванием, то он обращается за помощью в медицинский центр. И вот как только выздоравливает, получает больничный лист, который служит удостоверением того, что он в действительности был болен и получал соответствующее лечение.

Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным — находим ответ в ТК РФ

Аналогичная ситуация наблюдается, когда желаемые даты нового отпуска совпадают с теми, которые утверждены в графике, но в отношении других сотрудников, которые являются взаимозаменяемыми с тем, кому переносят отдых. В этой ситуации приоритет у того работника, чей отдых был уже утвержден в графике, а не у того, кто его переносит из-за болезни.

Некоторые споры вызывает момент, связанный с вопросом о том, должен ли предупреждать работник своего начальника о том, что заболел в отпуске? Конечно, лучше предупредить. Но закон не содержит императивной нормы, которая бы обязывала человека сделать это. Поэтому и ответ на этот вопрос отрицательный.

Как оформить дубликат больничного

Оформление, причины для выдачи и правила заполнения бланков регламентируются нормативными актами Министерства здравоохранения. Дубликат больничного листа имеет аналогичную с оригиналом силу, потому выдается в ограниченных случаях, так как лишь два вышеперечисленных обстоятельства считаются весомой причиной их выдачи.

Запросить дубликат документа в описываемом случае фирма не сможет, медицинское учреждение откажет в его выдаче по причине недостаточных оснований. А это означает, что органы ФСС не обязаны компенсировать и возмещать компании затраты на пособие по временной нетрудоспособности.

Образец исправления ошибок работодателем в листке нетрудоспособности

И даже если в нем есть совсем мелкие или незначительные помарки или совсем незаметные исправления в листке нетрудоспособности, то их все равно должно быть не больше двух. При обнаружении 3 и более неточностей представители ФСС откажутся принимать его к оплате.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Процедура закрытия листка временной нетрудоспособности

От достоверности этой информации напрямую зависит правильность оформления документа, поэтому работнику стоит позаботиться о ее предоставлении. Также врач должен указать в листке дату, с которой работник должен приступить к своим обязанностям.

В этом случае исход с выпиской очевиден, поскольку дальнейших оснований для лечения пациента у врача нет. Если в результате проведенного осмотра или сделанных анализов и обследований было обнаружено, что работник здоров, он может получить закрытый больничный листок и вернуться к работе.

Как закрыть больничный лист

9.2. Уволят днём указанным в заявлении. Больничный оплатят полностью.
Вот выписка из письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2021 г. № 1551-6
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

7. В отпуске получил травму. Обратился в больницу открыли больничный лист на пять дней. Но закрыть не получилось так как я улетаю раньше закрытие больнтчного. Дали наруки больничный сказали попробуй закрыть у себя дома Могули я закрыть в своём городе?

Исправления в больничном листе работодателем

Новый бланк больничного листа действует уже не первый год (утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2021 № 347н). Это документ, имеющий несколько степеней защиты от подделок, и требующий особо тщательного заполнения. На основании больничного листа не только начисляется и выплачивается пособие работодателем, но и сам работодатель получает возмещение от Фонда соцстраха.

В то же время, если в больничном листе название организации неправильно написал врач, со слов работника, то это не будет считаться ошибкой, если возможно определить организацию и удостовериться, что работник там на самом деле работает (письмо ФСС РФ от 28.10.2021 № 14-03-18/15-12956).

Электронный больничный лист в 2021 году — действия работодателя

  • получение электронной подписи, совместимой с ЕИИС «Соцстрах» путем ее приобретения в ближайшем аккредитованном удостоверяющем центре (полный перечень которых представлен на сайте Минкомсвязи). В случае ее наличия (например, для подтверждения сдаваемых через ТКС отчетов), важно уточнить, подходит ли она для работы на сайте ФСС;
  • регистрация на Портале госуслуг РФ;
  • саморегистрация в качестве физлица и подтверждение своей учетной записи (путем обращения в Центр обслуживания, получения кода на e-mail, использования Универсальной электронной карты). Это позволит иметь доступ ко всем разделам портала.
  • создание учетной записи юрлица (или ИП) через свой кабинет;

Таким образом, резкого перехода на такой формат больничного не предвидится, а привычные бумажные бланки будут утрачивать свою юридическую силу постепенно. Конечная дата тотальной оцифровки ни в одном документа не приведена.

Что будет работнику, если он не закроет больничный лист

Возможна оплата одного бюллетеня, пока не закрыт второй. Можно обратиться в территориальное отделение ФСС, когда компания не имеет достаточно средств для перечисления пособия. Когда больной оформляет только один бланк, то его и оплатит работодатель. Открытый документ о нетрудоспособности не принимается. Фонд социального страхования откажет в возмещении.

Правила, как закрыть больничный лист и открыть его, утвердил Минздравсоцразвития. Процедура разъяснена в Приказе № 624н. Заполняется бланк при первичном обращении к доктору или при выписке. Заверку бланка делает лечащий врач. Обратиться нужно в клинику по месту регистрации или временного проживания. Участковый доктор должен закрывать больничный, когда пациент выбрал лечение на дому. Бланк заверяется тремя печатями. После заверки бланк регистрируется в журнале строгой отчетности. Работник по собственному желанию может закрыть больничный ранее срока, если разрешение дает доктор.

Виктория Андреевна

Практический опыт работы в качестве юриста общей практики — 8 лет. Всегда онлайн отвечу на Ваши вопросы. Пишите.

Оцените автора

Можно ли использовать больничные дни для отпуска? Что вам нужно знать

Больничные дни — это льгота, которую многие работодатели предоставляют для поддержания здоровья своих сотрудников. Однако не всем эти больничные листы нужны в течение всего года. Если ваше место работы предлагает больничные, вы можете задаться вопросом, можете ли вы использовать их для других целей. В этой статье мы обсудим, можете ли вы использовать свои больничные для отпуска, а также о различных типах политики в отношении больничных, которые вы можете найти на работе.

Что такое больничные?

Больничные дни — это дни, когда вы можете уволиться с работы, когда вы заболели, и при этом получать зарплату за этот день.Многие предприятия предлагают своим сотрудникам больничные по поводу их собственного здоровья и здоровья других сотрудников. Больничные дни отличаются от отпускных тем, что вы имеете право использовать больничные дни, когда чувствуете себя плохо, но работодатель не обязан разрешать вам брать отпуск.

Можно ли использовать больничные в отпуск?

Это зависит от индивидуальных обстоятельств. Больные дни отличаются от выходных, которые вы должны использовать по любой другой причине, когда вам нужен выходной.Однако некоторые люди редко болеют, и поэтому их больничные дни остаются неиспользованными. Это приводит к тому, что вы хотите использовать дополнительные больничные в качестве выходных.

Однако выходные должны давать вам перерыв в работе. Если вы используете больничный для отпуска, вы, возможно, все еще думаете о работе. Так что, даже если вы можете использовать свои больничные для отпуска, это не всегда лучшая идея.

Связанные: Что можно и чего нельзя делать в случае болезни

Различные политики компании

Определенные политики на вашем месте работы влияют на то, можете ли вы использовать больничные в качестве выходных.Если вы не уверены, какой тип политики придерживается ваша работа, вам следует проконсультироваться с менеджером или отделом кадров. Затем вы сможете узнать больше о том, какие у вас есть оплачиваемые дни и когда их целесообразно использовать.

Вот наиболее распространенные типы страховых полисов, которые вы можете найти на своей работе:

Отсутствие больничных дней

В этом случае ваш работодатель не предлагает никаких больничных дней. Это означает, что если вы пропустите работу, вам не заплатят за этот день.Подобная политика наиболее распространена среди сотрудников, работающих неполный рабочий день. Чтобы взять выходной день, вам придется пожертвовать своей дневной заработной платой. Люди в этом сценарии должны попытаться включить пропущенные рабочие дни в свой бюджет на случай, если они заболеют.

Установленное количество дней по болезни

Следующая возможность — это установленное количество дней по болезни, что является одним из наиболее популярных сценариев для многих работодателей. Например, ваше место работы может предлагать каждому сотруднику 10 дней по болезни в год.Если вы не используете эти больничные, они не переносятся на следующий год. Эти дни отделены от ваших отпускных дней, которые компания предлагает вам другое установленное количество.

Неограниченные больничные дни

Некоторые компании в настоящее время переходят на неограниченные больничные дни. С этим планом вы можете отдыхать столько дней в году, сколько потребуется из-за болезни. Компания доверяет вам честность в том, что вы больны. Вы сами решаете, что считать заболеванием, чувствуете ли вы себя физически больным или умственно истощенным.Однако, если вы будете широко использовать эту систему, отдел кадров может потребовать справку от врача для подтверждения вашего заболевания.

Больничные дни и PTO

Последний вариант, который организация может предоставить, — это оплачиваемый отпуск (PTO). ВОМ — это комбинация отпускных и больничных дней. Компания дает вам определенное количество дней, в течение которых вы можете отдыхать каждый год, и вы можете решить, хотите ли вы, чтобы они были связаны с отпуском, болезнью или по другой причине.

Другой общей особенностью PTO является возможность переноса неиспользованных дней на следующий год.Это означает, что если год подходит к концу, вам не нужно брать выходные, чтобы не потерять эти дни. Некоторые организации устанавливают ограничение на количество дней, которое вы можете перенести на следующий год, поэтому полезно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы выяснить, сколько дней вы можете оставить.

Подробнее: Время болезни и ВОМ: Определения и часто задаваемые вопросы

Когда использовать больничные дни

Вот ситуации, в которых обычно приемлемо использовать один из дней болезни:

Вы ‘ повторно больной

Основная причина использования больничных листов — это когда вы больны.Причина, по которой компании предлагают больничные, не только для того, чтобы вы могли отдохнуть, но и для того, чтобы не заразить других в офисе.

Если вы чувствуете себя немного больным, обычно можно взять больничный, чтобы проявить осторожность. Однако, если ваши больничные дни ограничены, вы можете отложить некоторые на более поздний период года на случай, если возникнет что-то срочное.

Подробнее: Как написать сообщение о больничном (с примерами)

Семейная неотложная помощь

Еще одна приемлемая причина взять больничный — это когда у вас есть неотложная семейная ситуация.Например, если вашему ребенку приходится не ходить в школу из-за болезни, вы не сможете пойти в офис. Больничные дни обычно берутся в короткие сроки, то есть вы можете использовать их, когда член семьи заболел и вам нужно быть с ним дома. Если вы заранее знаете, что вам нужно для чего-то побывать дома, то, возможно, будет более уместным взять выходной.

Психическое здоровье

Последняя причина, по которой вы можете взять больничный, — это когда вам нужен перерыв для психического здоровья.Если работа стала невыносимой или если в вашей жизни происходит еще одно сложное событие, вам может потребоваться день или два перерыва в работе. Психическое здоровье становится все более популярной причиной взять больничный, поскольку все больше компаний вкладывают средства в баланс работы и личной жизни своих сотрудников.

9 действительно веских причин позвонить по болезни

  • Отпуск по болезни — это оплачиваемый отпуск, который вы можете использовать, чтобы оставаться дома и уделять первоочередное внимание своему физическому и эмоциональному здоровью.
  • Если ваше отсутствие не защищено Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом об американцах с ограниченными возможностями или законом штата об оплачиваемых отпусках по болезни, вас могут уволить.
  • Некоторые веские причины для вызова больного (помимо фактической болезни) включают собеседование при приеме на работу, необходимость проведения дня психического здоровья и уход за кем-то другим.
  • Готовы взять на себя поиск работы? Сделайте профессиональный профиль FGB.

Насморк, мигрень, сухой кашель: похоже, вы слишком больны, чтобы идти на работу. Но как вы убедите своего менеджера, что вам (и остальной части офиса) будет лучше, если вы будете дома, когда позвоните на работу по болезни?

В то время как около 72 процентов U.Сотрудники S. (за исключением федеральных, военных и сельскохозяйственных рабочих) имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, согласно отчету Бюро статистики труда за март 2017 года, до трех миллионов американских служащих работают во время болезни каждую неделю, согласно исследованию Health Services Research за 2016 год. из Корнельского университета. Некоторые идут на работу, потому что у них нет выплачиваемых пособий по болезни, в то время как другие уступают рабочим культурам, которые вознаграждают тех, кто «через силу» и тихо (исключая кашель и чихание) страдает за своими рабочими столами.

Использование больничных дней может быть пугающим. Итак, что вы можете сказать, когда позвоните или отправите электронное письмо о больничном?

Для чего используются больничные?

Отпуск по болезни — это свободное от работы время, которое работники могут использовать, чтобы оставаться дома и удовлетворять свои потребности в области здоровья (как физического, так и психического) и безопасности, не теряя заработной платы, хотя некоторые работники будут использовать свои больничные дни в течение нескольких дней, например, когда у них будет собеседование для новую работу тоже. Вам и вашим коллегам следует использовать больничные, когда они вам действительно нужны.

Сколько дней по болезни вы можете взять?

В некоторых странах оплачиваемый отпуск по болезни является обязательным требованием во многих странах. Например, во Франции отпуск по болезни связан с социальным обеспечением. Однако, вопреки распространенному мнению, больничные листы не являются обязательными в США — хотя многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, нет никакого юридического требования о том, что работодатели должны предоставлять своим сотрудникам какой-либо отпуск по болезни.

По данным Министерства труда США, среднее количество оплачиваемых дней по болезни составляет восемь для любого сотрудника со стажем работы не менее одного года.Это число увеличивается до 11 для сотрудника с 25-летним опытом работы в той же компании. Конечно, больничные дни различаются в зависимости от компании и даже штата. В Калифорнии, например, сотрудники будут зарабатывать не менее одного часа оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов, отработанных по методу начисления, что составляет немногим более восьми дней в году для работника, занятого полный рабочий день.

При этом, согласно опросу Wakefield Research, проведенному в 2016 году, 69 процентов работающих американцев не берут больничные, даже если они на законных основаниях больны и предлагают за это оплачиваемый отпуск.По данным Национального партнерства в интересах женщин и семей, 40 процентов работников частного сектора и 80 процентов низкооплачиваемых работников вообще не получают оплачиваемых отпусков по болезни.

Почему? Что ж, согласно данным Family Values ​​at Work, почти четверть взрослых были уволены или пригрозили потерять работу за то, что они взяли отпуск для восстановления после болезни или ухода за больным членом семьи.

Неужели вас могут уволить за то, что вы заболели?

По сути, да, вас могут уволить за то, что вы заболели.Если ваше отсутствие не защищено Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) (который дает вам право брать неоплачиваемые отпуска с защитой от работы в таких ситуациях, как роды или «серьезные» состояния здоровья), Законом об американцах с ограниченными возможностями или государством -уровень оплачиваемого отпуска по болезни, вас могут уволить.

Важно отметить, что определение термина «серьезный» часто вызывает споры — в то время как FMLA не распространяется на вашу обычную простуду, если ваша простуда перерастает в госпитализированный случай пневмонии, это серьезно.

Кроме того, если вы работаете в одном из этих 10 штатов или округе Колумбия, где все требуют, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни своим сотрудникам, вы можете быть застрахованы:

  • Аризона
  • Калифорния
  • Коннектикут
  • Округ Колумбия
  • Мэриленд
  • Массачусетс
  • Орегон
  • Род-Айленд
  • Вермонт
  • Вашингтон
  • Нью-Джерси

Некоторые из вышеупомянутых штатов требуют, чтобы мелкие работодатели предоставляли по крайней мере неоплачиваемый отпуск вместо оплачиваемого отпуска по болезни и нормы начисления варьируются между штатами.Одним из постоянных требований к отпускам по болезни в каждом штате является то, что работодатели должны по закону разрешать таким сотрудникам, как работающие родители, использовать отпуск по болезни для ухода за семьей, хотя определение члена семьи также может варьироваться от штата к штату. Точно так же работодатели во всех этих штатах должны уведомлять своих сотрудников об их праве на отпуск по болезни, а также об условиях, на которых он может быть использован.

Какие сценарии электронной почты и телефона позволяют позвонить больным?

Если вам нужно позвонить по болезни, вы должны быть уверены, что делаете это профессионально.Вот что сказать, когда вы звоните по телефону, когда заболеете, независимо от того, работаете ли вы в официальной компании или имеете случайные отношения со своим менеджером.

1. Когда вы действительно заболели:

Когда вы действительно заболели, вам обязательно стоит не ходить на работу дома. Кратко объясните, что происходит, не вдаваясь в подробности. Вам не нужно говорить своему руководителю, что вы застряли в ванной, приклеившись к унитазу, и вам не нужно говорить ему, что вы рвет на себя мозги. Однако вам нужно сообщить им, что вы действительно слишком больны, чтобы приходить в офис, не рискуя заразить остальную команду.

Попробуйте сказать: «Я проснулся сегодня, чувствуя себя очень плохо, и мне кажется, у меня поднялась температура. Я не хочу, чтобы стало хуже, и боюсь заразить своих коллег. Думаю, мне лучше взять выходной и отдохнуть, чтобы вернуться завтра. Я постараюсь быть в курсе всех новостей по электронной почте. Спасибо за понимание, увидимся завтра ».

2. Когда у вас собеседование:

Иногда можно использовать больничный, когда вы не больны.Если у вас собеседование при приеме на работу и вы хотите использовать для него больничный, вам нужно сделать свой звонок или электронное письмо расплывчатым и кратким. Вы же не хотите начинать лгать о лихорадке или насморке и возвращаться на следующий день в офис с прекрасным видом, самочувствием и отличным поведением.

Попробуйте сказать: «Я плохо себя чувствую, и сегодня я останусь дома и не буду работать. Надеюсь, завтра я почувствую себя подзаряженным ».

3. Когда вы идете на прием к врачу:

Если вы записались на прием к врачу, если вы больны или только что проходите ежегодный осмотр, сообщите об этом своему руководителю.Тем не менее, учитывая, что вы, вероятно, знали о своем назначении раньше, чем накануне вечером, вам следовало подготовить свой день к встрече, делегировать любую работу, которую вы пропустили, и позаботиться о проектах, которым ваша встреча в противном случае помешала бы. Сообщите своему менеджеру как можно скорее, желательно за несколько дней или недель до того, как вы назначили встречу, что вы будете отсутствовать на день или на несколько часов, но что вы уже все сделали.

Попробуйте сказать: «Несколько недель назад я сообщал вам, что у меня назначен прием к врачу на четверг, так что тогда меня не будет в офисе.Я заранее подал документы для проведения ОВБ, чтобы вы меня не ждали, и держал своего помощника в курсе того, что происходит с кампанией, на случай, если кому-то понадобится срочная помощь, пока меня нет ».

4. Когда случается что-то неожиданное:

Никто не готов к неожиданностям — но иногда жизнь просто случается. Если вам нужно взять больничный, чтобы справиться с чем-то вроде чрезвычайной ситуации с любимым человеком, неожиданным наводнением в ванной, загибом крыльев или чем-то еще, поделитесь тем, что происходит, и объясните, почему ваш звонок или электронное письмо было таким в последнюю минуту.

Попробуйте сказать: «Прошу прощения за неудобства, но X случилось сегодня утром, и мне нужно быть здесь Y. Я буду как можно скорее сегодня или заберу завтра. Сегодня у меня нет дедлайнов, но у меня есть Z, и я буду работать над этим позже / завтра ». Или: «У меня Z должен быть сегодня — есть ли способ отодвинуть крайний срок на день назад? Я ценю ваше понимание.»

Теперь, когда вы лучше понимаете неоплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, обязательно ознакомьтесь с законами своего штата и узнайте свои права.Сообщите своему руководителю, что вы воспользуетесь этим правом, но постарайтесь как можно больше уведомить его и постарайтесь делегировать или, по крайней мере, решить любую работу, которую вам не хватает.

5. Когда вам нужен день психического здоровья:

По данным Всемирной организации здравоохранения, каждый четвертый человек в мире страдает психическим или неврологическим расстройством. В настоящее время страдают около 450 миллионов человек, а это означает, что психические расстройства являются одной из основных причин плохого состояния здоровья и инвалидности во всем мире.Не только вам нужен день психического здоровья — на самом деле, у вас, вероятно, были коллеги, которые поступали так же. Но работодатели не всегда одинаково относятся к психическому и физическому здоровью.

Попробуйте сказать: «Мне нужен личный день, чтобы подзарядиться, чтобы я мог вернуться с ощущением бодрости и продуктивности».

6. Когда у вас похмелье:

Вы не должны приходить на работу с похмелья, или, во-первых, действительно похмелье во время рабочей недели. Но дело в том, что иногда такое бывает.Это могло быть даже результатом счастливого часа на работе или праздничной вечеринки в офисе (хотя звонить больным после корпоративной вечеринки нельзя). Если вы действительно не можете попасть в офис из-за того, что вас беспокоит унитаз, вам, возможно, придется взять больничный, но ни в коем случае не делайте этого привычкой.

Не говори о похмелье, но не лги о похмелье. Просто будьте кратки.

Попробуйте сказать: «Я плохо себя чувствую, и мне нужен больничный. Я вернусь завтра.

7. Когда вы скорбите:

Как и в случае отпуска по болезни, в США нет федерального закона, требующего от компаний предлагать отпуск на похороны или оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск специально в связи с тяжелой утратой. Согласно Министерству труда США, «Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, включая посещение похорон. Этот тип пособия обычно является предметом соглашения между работодателем и работником (или его представителем) ».

Хотя федерального закона об отпуске в связи с тяжелой утратой нет, в некоторых компаниях действует политика отпусков в связи с тяжелой утратой.Однако, если вы израсходовали весь отпуск в связи с тяжелой утратой, вам, возможно, придется взять больничный, чтобы скорбеть дольше — или даже через неделю — если это необходимо. Однако вам следует заранее спланировать свой больничный, если вы знаете, что вам нужен день, чтобы скорбеть.

Попробуйте сказать: «Я беру больничный, чтобы скорбеть, поэтому я могу вернуться в офис завтра с полной концентрацией. Я уже поручил сегодняшнюю работу своему ассистенту и заранее сдал все свои задания ».

8. Когда вам нужно позаботиться о ком-то еще:

Опять же, каждый штат с законом об отпусках по болезни требует, чтобы работодатели по закону разрешали таким сотрудникам, как работающие родители, использовать отпуск по болезни для ухода за больными членами семьи.

Попробуйте сказать: «Мой сын заболел сегодня утром, и мне нужно отвезти его к врачу. Я вернусь в офис как можно раньше, иначе мне придется использовать больничный и вернуться завтра. Я ценю ваше понимание.»

9. Когда у вас нет отпускных дней:

Если у вас нет отпускных дней, но вам нужно продлить время отпуска по той или иной причине (например, из-за задержки рейса), вам может потребоваться нажать в дни болезни (при условии, что они у вас есть, и они отдельные).Если вы заболели в последнюю минуту, убедитесь, что вы аргументировали это правильно. В противном случае поговорите со своим менеджером заранее, чтобы спросить о продлении отпуска на больничный.

Попробуйте сказать: «X, Y или Z произошли, поэтому я не могу вернуться вовремя, чтобы добраться до офиса. Мне придется использовать один из моих больничных дней сегодня и вернуться завтра. Я отправляю электронное письмо своим коллегам, чтобы сообщить им о ситуации и чтобы они могли удержать форт, пока меня не будет сегодня ».

Версия этого поста ранее публиковалась в Fairygodboss, крупнейшем карьерном сообществе, которое помогает женщинам получить информацию о заработной плате, корпоративной культуре, льготах и ​​гибкости работы.Fairygodboss, основанная в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.

Закон о оплачиваемых отпусках по болезни в Нью-Йорке начинает действовать в связи с окончанием действия федеральных льгот

Жители Нью-Йорка могут начать пользоваться оплачиваемыми государственными пособиями по болезни с 1 января после истечения срока действия аналогичных федеральных льгот, введенных Конгрессом в рамках первой версии программы помощи в связи с Covid-19, в четверг.

Закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни, широко известный как самая щедрая программа государственных пособий для работников в стране, обеспечивает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников среднего и крупного бизнеса, а также оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для сотрудников малого бизнеса, в зависимости от работодателя. чистый годовой доход.Ожидается, что закон принесет облегчение более широкому кругу нью-йоркских рабочих, в том числе низкооплачиваемым работникам, которые остались вне поля зрения федерального правительства, говорят наблюдатели.

Закон был подписан в апреле в рамках государственного бюджета на 2021 год. Это следует из закона о чрезвычайном положении, подписанного в марте губернатором Эндрю Куомо, гарантирующим отпуск по болезни для работников штата, находящихся на карантине.

«Еще до пандемии коронавируса мы знали, что никто не должен делать невообразимый выбор между сохранением работы или заботой о себе или любимом человеке», — сказал Куомо в заявлении, объявляющем январь.1 дата внедрения. «Этот кризис общественного здравоохранения еще больше облегчил эту потребность».

Закон Нью-Йорка гарантирует 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни для работников предприятий со 100 и более сотрудниками; 40 часов для сотрудников предприятий с 99 или менее сотрудниками и менее пяти сотрудников с чистым доходом более 1 миллиона долларов в год; и 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни для рабочих на предприятиях с численностью сотрудников меньше порогового значения и чистым доходом.

До сих пор примерно 1.По данным администрации губернатора, 3 миллиона жителей Нью-Йорка не имели доступа к оплачиваемым отпускам по болезни. Почти каждый четвертый работник сообщил, что его уволили или угрожали увольнением из-за того, что он заболел.

Пандемия обнажила устойчивый разрыв в справедливости, определяемый заработной платой и квалификацией, сказала Линда Хаузер, доцент Университета Уайденера в Пенсильвании. По данным Национального партнерства для женщин и семей, работникам с низкими доходами в США обычно не предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск по болезни, что иногда вынуждает их выбирать между работой и здоровьем.По словам Хаузера, федеральные меры защиты, срок действия которых истекает в четверг, были сужены, чтобы исключить крупных работодателей, а это означает, что временный закон не коснулся большинства работников с низкими доходами.

Закон Нью-Йорка может служить примером постпандемии для остальных юрисдикций, где отсутствуют меры защиты, добавила она.

«Это прекрасный пример того, как штаты могут быть новаторами политики и что федеральное правительство иногда отстает, но может извлекать уроки», — сказала она.

Местные изменения

Город Нью-Йорк попытался изменить свою собственную политику в отношении оплачиваемых отпусков по болезни перед датой вступления в силу закона штата в пятницу.Город упразднил 120-дневный период ожидания для вступления в силу льгот, повысил требования к отчетности и указал, что бремя документации об отпусках по болезни лежит на работодателях, а не на их сотрудниках. В соответствии с законодательством штата период ожидания для использования накопленного времени по болезни не существует.

Округ Вестчестер, штат Нью-Йорк, является единственной другой юрисдикцией в штате, в которой действует закон об оплачиваемом отпуске.

Новый закон штата отдает предпочтение более щедрой политике местного правительства или работодателя и позволяет им заменять ее.Но это вызывает споры у некоторых работодателей.

Трейси Леви из Levy Employment Law в городе Рай, штат Нью-Йорк, сказала, что многие из ее клиентов уже предлагали оплачиваемый отпуск по болезни, который был более щедрым, чем закон штата, по некоторым параметрам, но не доходил до закона штата в других отношениях. .

Закон позволяет работникам брать отпуск для ухода за «членом семьи» и далее определяет членов семьи как детей и внуков. По словам Леви, практически никакие планы частного сектора не распространяют семейный отпуск на три поколения, а это означает, что работодатели, которые, например, могли предлагать неограниченное количество дней по болезни, теперь считают, что они вынуждены отказаться от этого пособия, чтобы соответствовать требованиям. предоставление семейного отпуска для нескольких поколений.

«Закон штата гласит, что нельзя отменять более щедрые меры политики, но реальность реализации такова, что законы настолько предписывают, что вы должны изменить свою политику», — сказал Леви. «Работодатели, у которых была неограниченная политика оплачиваемых отпусков по болезни, обнаруживают, что они больше не могут этого делать, потому что тогда у их сотрудников будет миллион причин, по которым им не нужно будет выходить на работу».

Леви сказала, что большинство ее клиентов отказались или изменили свою политику предоставления отпуска по болезни в соответствии с законодательством штата, даже если она была по некоторым параметрам более щедрой.

Срок действия федеральных пособий истекает

Федеральный закон о борьбе с коронавирусом в семьях, также подписанный в апреле, предоставил некоторым работникам по всей стране до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни с полным сохранением заработной платы и до 10 недель квалифицированного семейного отпуска и отпуска по болезни в два часа. -три платят. Закон был продлен на добровольной основе в форме налогового кредита в Законе о консолидированных ассигнованиях, принятом Конгрессом в декабре и подписанным президентом Дональдом Трампом.

Отдел заработной платы и часов Департамента труда объявил руководство незадолго до истечения срока действия льгот, заявив, что департамент продолжит исполнение после истечения срока обязательной защиты.В руководстве говорится, что работодатели, которые еще не заплатили сотрудникам, которые взяли отпуск в период действия закона, должны платить своим работникам за это время. Но время, которое не было использовано с 1 апреля по 31 декабря, не переносится на новый год.

США — единственная богатая страна в мире, в которой отсутствует федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков. По последним данным, по состоянию на март 2020 года только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует от работодателей частного сектора предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы.

Приходящая администрация избранного президента Джо Байдена выразила заинтересованность в расширении программы и включении в нее оплачиваемых пособий.

Законодатели предварительно подали два счета за оплачиваемый отпуск по болезни перед законодательной сессией

Пандемия поразила семьи в Новой Мексике слишком многими способами, чтобы их можно было подсчитать. Представитель Палаты представителей Анжелика Рубио (округ D, 35) сказала от ее имени: это только выявило еще большую несправедливость.

«Когда дело доходит до основных работников, они находятся на переднем крае, когда им приходится решать, оставаться ли дома из-за болезни или выбирать между зарплатой, и поэтому для меня оплачиваемый отпуск по болезни — это невероятный законодательный акт, который мы надеемся приступить к устранению некоторых из этих несправедливостей, продвигаясь вперед », — заявил представитель.- сказал Рубио.

HB 37 требует, чтобы все предприятия позволяли сотрудникам накапливать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Он будет ограничен 56 часами или семью днями в году. Это даже обеспечивает элемент принуждения для предприятий, которые не соблюдают.

«Я очень надеюсь, что это будет преобразованием для рабочих и особенно для предприятий по всему штату, которые извлекут выгоду из этого закона так же, как и рабочие», — сказал Рубио.

Некоторые члены городского совета Альбукерке годами пытались принять нечто подобное.Еще в декабре они отложили действие нового постановления об оплачиваемом отпуске до февраля.

Большой проблемой во время этих обсуждений было влияние на бизнес, особенно на те, которые с трудом переживают пандемию. Имеш Вайдья, генеральный директор Premier Hospitality, владеет несколькими отелями по всему штату.

«Я прошу, чтобы они учли, что мы не можем брать на себя дополнительные расходы, будь то отпуск по болезни, минимальная заработная плата или налоги. Последствия будут пагубными.Сразу результаты будут очень отрицательными », — сказал Вайдья.

Ассоциация ресторанов Нью-Мексико направила КОБ заявление о предлагаемом законодательстве:

«Рестораны Нью-Мексико провели большую часть прошлого года, умоляя местных и государственных чиновников о помощи, поскольку мы терпели поражение за ударом на протяжении всей пандемии. Мы надеялись, что законодатели воспользуются этой сессией, чтобы уменьшить нагрузку на рестораны, а не увеличивать их расходы прямо сейчас. Мы отчаянно нуждаемся в законодательстве штата, которое будет оказывать помощь ресторанам, и именно на этом мы сосредоточены во время этой сессии.В настоящее время на федеральном уровне ведется разговор об оплачиваемом отпуске по болезни, и мы просим законодателей отложить принятие законодательства штата, поскольку федеральное правительство решает наилучший курс действий. Суть в том, что сейчас не время добавлять дополнительные расходы для малых предприятий, которые изо всех сил пытаются выжить ».

Однако член палаты представителей Rubio считает, что этот закон также поможет бизнесу в долгосрочной перспективе.

«Я чувствую, что это не бремя для бизнеса, — сказала она. — На самом деле, я чувствую, что когда ваши работники здоровы и могут выполнять свою работу без необходимости выбирать между зарплатой и здоровьем — это хорошо для всех », — сказал Рубио.

Закон вступит в силу немедленно, если его одобрит законодательный орган.

Другой закон о платных больничных — это законопроект 20 Палаты представителей. Между этими двумя законопроектами есть несколько различий.

Рубио сказала, что надеется, что в течение следующей недели или около того ее законопроект будет передан как минимум двум комитетам, которые определят его дальнейший путь.

Онтарио подробно описывает план по 3 оплачиваемым больничным дням после года растущего давления

После нескольких месяцев срочных звонков о необходимости оплачиваемого отпуска по болезни со стороны медицинских работников, защитников труда, политических лидеров и даже ведущих врачей из некоторых из наиболее пострадавших провинций В регионах правительство Онтарио объявило о плане предоставления трех оплачиваемых дней по болезни в рамках временной программы, заканчивающейся в сентябре.

В рамках предлагаемой в Онтарио программы пособий по защите работников от COVID-19 будет выплачиваться до 200 долларов в день для работников, которые больны, имеют симптомы, имеют проблемы с психическим здоровьем или нуждаются в вакцинации, и будет иметь обратную силу до 19 апреля. не нужно принимать последовательно и не требуется больничная книжка.

Если закон будет принят, управление программой будет осуществляться через Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте, а работодатели получат полную компенсацию, сообщает провинция.

Выступая перед журналистами в среду, министр труда Онтарио Монте Макнотон также сказал, что провинция предложила покрыть расходы на удвоение выплаты Канадского пособия по восстановлению по болезни, добавив дополнительно 500 долларов в неделю лицам, имеющим на это право, на общую сумму 1000 долларов в неделю.

Оттава ранее на этой неделе отклонила предложение провинции пополнить программу, заявив, что федеральное пособие предназначено для поддержки работников, у которых нет постоянного работодателя, или в качестве временного промежутка до тех пор, пока их провинция не установит оплачиваемые больничные.

ЧАСЫ | Трюдо отвечает на предложение Онтарио о двойных выплатах по болезни:

Онтарио призывает федеральное правительство удвоить выплаты по болезни: министр труда

Во вторник во время опроса в Королевском парке министр труда Онтарио Монте МакНотон сказал, что провинция призывает федеральное правительство удвоить выплаты по программе отпуска по болезни с 500 долларов в неделю до 1000 долларов в неделю, а Онтарио возьмет на себя дополнительные расходы.Позже, во время пресс-конференции, премьер-министр Джастин Трюдо сказал, что провинции должны рассмотреть вопрос о предоставлении отпуска по болезни через работодателей, что, по его словам, Оттава не может сделать. 1:35

На прошлой неделе премьер-министр Дуг Форд пообещал, что Онтарио скоро раскроет подробности программы оплачиваемых отпусков по болезни, заявив, что это будет «лучшая программа в Северной Америке, без исключений».

Но, как сообщает CBC News, правительство Форда изначально стремилось дополнить федеральную программу , а не создать свою собственную.В тот же день, когда состоялась эмоциональная пресс-конференция Форда, министр финансов Онтарио написал письмо федеральному правительству с подробным изложением этого предложения.

Критики уже давно отмечают, что федеральное пособие оплачивается меньше, чем минимальная заработная плата на полную ставку, включает дни, если не недели, обработки и не гарантирует безопасность работы для работников, которые его используют.

Необходим доступный оплачиваемый отпуск, указано в научном консультативном столе

После объявления научный консультативный стол Онтарио ответил кратким описанием преимуществ эффективной программы выплаты пособий по болезни.

«Работникам Онтарио требуется 10 дней адекватного отпуска #PaidSickLeave, который легко доступен, немедленно оплачивается и поддерживает их в соблюдении всех мер общественного здравоохранения», — написал в среду в Твиттере член таблицы д-р Натан Столл.

1/6 Онтарио нуждается в ЭФФЕКТИВНОМ отпуске по болезни. Выглядит это так: 1. Вы звоните своему работодателю, 2. Работодатель продолжает платить вам (достаточно) 3. Государство платит работодателю (полностью) 4. Вы поправляетесь и возвращаетесь к работе. # COVID19Ontario https://t.co/9eoUF4FkLb pic.twitter.com/lKa9R8FocA

& mdash; @COVIDSciOntario

«В Соединенных Штатах введение временного оплачиваемого отпуска по болезни привело к примерно 50-процентному сокращению количества случаев COVID-19 на штат в день», — отмечается в кратком изложении.

На вопрос, проконсультировалась ли провинция Министр труда не ответил окончательно, имея собственный научный консультативный стол по плану.

«У нас определенно было много советов от медицинского сообщества», — сказал Макнотон, обращаясь к разочарованию провинции отсутствием дополнительных мер по отпуску по болезни в федеральном бюджете.

Макнотона также спросили, почему провинция так долго откликалась на неоднократные призывы к такой мере. На это он ответил: «Мы решительно действовали, когда COVID-19 поразил провинцию … Мы просили федеральное правительство улучшить эту программу».

Провинция неоднократно заявляла, что федеральная программа является достаточной причиной для отказа от реализации провинциальной программы, при этом Форд ранее в этом году заявил, что не хочет удваивать существующие меры.

«Мы не собираемся дублировать и тратить деньги налогоплательщиков, дважды копаясь в их карманах», — сказал Форд телеканалу CTV Your Morning 16 февраля.

«Три дня оплачиваемого отпуска по болезни не помогут»

Стоимость объявленного сегодня предложения не была включена в провинциальный бюджет, обнародованный в марте.

В отличие от Квебека и острова Принца Эдуарда, где больничные листы действуют постоянно, предлагаемая программа Онтарио заканчивается всего через пять месяцев. В провинции принят закон, защищающий рабочие места, если они не могут работать из-за диагноза COVID-19.

ЧАСЫ | Онтарио объявляет план на 3 оплачиваемых больничных дня стоимостью до 200 долларов в день в условиях пандемии:

Онтарио объявляет план на 3 оплачиваемых больничных дня стоимостью до 200 долларов в день в условиях пандемии

Правительство Онтарио объявило план по обеспечению трех оплачиваемых больных дней через временную программу, заканчивающуюся в сентябре. У Лоренды Реддекопп есть подробности — и реакция на объявление. 1:50

Выступая перед журналистами после объявления, лидер НДП Андреа Хорват сказала: «Три дня оплачиваемого отпуска по болезни никуда не годятся.«

» Я не знаю, где премьер считает эту программу лучшей в Северной Америке. Это определенно не так ».

Хорват также сказала, что с предложенным трехдневным отпуском по болезни, она опасается, что рабочие не смогут самоизолироваться в течение необходимого количества времени в случае контакта с вирусом.

Лидер НДП сказал ее партия должна будет изучить детали законопроекта, прежде чем участвовать в голосовании, чтобы принять его.

«В течение 400 дней людям приходилось выбирать между тем, пойти ли на работу по болезни или положить еду на стол. Правительство не имело поддержки, и я бы сказал, что они этого не делают сейчас», — сказал он.

Либералы попросили Онтарио ввести 10 оплачиваемых больничных дней, сказал Фрейзер.

В понедельник правительство провинции проголосовало против либерального законопроекта, который требовал от работодателей предоставлять работникам 10 оплачиваемых дней для оказания неотложной медицинской помощи.

Согласно оппозиционной НДП, голосование стало 25-м разом, когда правительство Форда отклонило предложение об оплачиваемых больничных днях только в 2021 году.

В заявлении, реагирующем на это объявление, президент CUPE Онтарио Фред Хан сказал, что правительство Форда «выбрало хаос и неразбериху» вместо того, чтобы осуществлять тот тип программы, в котором жители Онтарио действительно нуждаются.

«Каждый, кто здесь участвует, должен продолжать борьбу за реальные оплачиваемые больничные, которые нам нужны: постоянные, универсальные, оплачиваемые работодателем и доступные. Этот спрос не ослабевает сегодня. Сегодняшнее объявление только проясняет, что мы должны бороться, чтобы получить то, что каждый так отчаянно нуждается рабочий «.

Экстренный приказ разрешает перевод пациентов без согласия

Между тем, Онтарио сообщил о еще 3480 случаях COVID-19 в среду, так как Министерство здравоохранения объявило экстренный приказ, который позволит больницам переводить некоторых пациентов в дома для престарелых или престарелых. без их согласия.

На утренней пресс-конференции министр здравоохранения Кристин Эллиот заявила, что этот шаг позволит больницам освободить место для продолжающегося притока пациентов с COVID-19 на фоне третьей волны, охватившей провинцию.

Перевод будет рассматриваться только для пациентов, врачи которых определили, что им больше не требуется стационарное лечение, сказал Эллиотт.

«Все усилия, чтобы поговорить с человеком и его семьей, чтобы получить их согласие» на передачу, добавила она, но в «крайне редких» случаях это можно было бы сделать и без этого.

«Это может быть сделано только в самых неотложных ситуациях, когда больница может быть перегружена».

Эллиотт сказал, что сотни пациентов, которые в настоящее время находятся в больнице, ждут, чтобы их выписали в дома для престарелых.

Переводы без согласия будут иметь место только в том случае, если медицинская бригада пациентов уверена, что временный переезд не поставит под угрозу их состояние, добавила она.

Генеральный директор Ontario Health Мэтью Андерсон сказал, что приказ будет использоваться только в больницах, где наблюдается серьезный всплеск болезни, и официальные лица постараются обеспечить направление пациентов в учреждения долгосрочного ухода или пенсионные учреждения, расположенные поблизости от их семей и сообществ.

«Мы не хотим, чтобы его использовали», — сказал Андерсон, подчеркнув, что он предназначен для ограниченных случаев.

Любой, кто переведен без согласия или в учреждение, которое не является их первым выбором, сохранит свое место в очереди за выбранным им домом, и провинция будет отклонять доплату пациента до тех пор, пока его не переведут в предпочтительное учреждение.

Больницы будут пытаться полностью иммунизировать пациентов до их переезда, сказал Эллиотт.

По состоянию на вчерашний день в отделениях интенсивной терапии Онтарио лечились 877 человек с критическими заболеваниями, связанными с COVID.Из них 605 требовался вентилятор для дыхания. Обе цифры являются максимальными для пандемии.

ЧАСЫ | Экстренный приказ позволяет больницам Онтарио переводить некоторых пациентов на долгосрочное лечение:

Экстренный приказ позволяет больницам Онтарио переводить некоторых пациентов на долгосрочное лечение

Министр здравоохранения Онтарио Кристин Эллиотт говорит, что новый временный экстренный приказ позволит больницам переводить некоторых пациентов к долгосрочному уходу, если больница рискует быть перегруженной во время пандемии COVID-19.0:57

Распоряжение о переводе в дома для престарелых без согласия правительства — это последняя попытка правительства обеспечить больницам возможность лечения растущего числа тяжелобольных пациентов с COVID-19.

Ранее в этом месяце больницы свернули несрочные процедуры, а также получили право переводить пациентов в другие больницы без их согласия. Медицинские работники из других провинций и вне больниц теперь также имеют право работать в перегруженных отделениях интенсивной терапии Онтарио.

Ассоциация больниц Онтарио приветствовала последнюю меру.

«Больницы делают все, что в их силах, чтобы поддерживать и поддерживать свой потенциал, переводя пациентов из регионов в горячие точки и перераспределяя персонал и ресурсы, но давление неумолимо», — сказал генеральный директор ассоциации Энтони Дейл.

«Используя временные меры политики, можно безопасно и эффективно увеличить количество пациентов, выписываемых в учреждение по уходу, более соответствующее их потребностям здоровья.»

Новые случаи, о которых сообщалось сегодня, включают:

  • 961 в Торонто (впервые за две с половиной недели город сообщил о менее чем 1000 дополнительных инфекциях)
  • 589 в регионе Пил
  • 290 в регионе Йорк
  • 221 в регионе Дарем
  • 180 в Оттаве
  • 116 в регионе Халтон

Ниагарский регион также сообщил о 341 дополнительном случае, а Гамильтон 255. В электронном письме министерство здравоохранения сообщило, что «процесс сбора данных» привел к искусственному завышены цифры в некоторых учреждениях общественного здравоохранения в Центрально-Западном регионе, включая Ниагару и Гамильтон.Однако неясно, сколько более старых случаев было включено в данные.

Среднее количество ежедневных случаев за семь дней упало до 3783. Он имеет тенденцию к снижению в течение 11 дней с момента пика в 4370 человек 17 апреля.

Лаборатории

завершили 50 194 тестов на SARS-CoV-2, вирус, вызывающий COVID-19, и зарегистрировали уровень положительности в 7,2 процента по всей провинции.

Обновленный анализ научно-консультативной таблицы по COVID-19 провинции Онтарио показывает, что значение R в масштабе провинции, мера того, сколько человек в среднем будет заразиться коронавирусом в результате одного случая, недавно упало ниже единицы.Значение R меньше единицы предполагает, что рост случаев заболевания замедляется, а не ускоряется.

В таблице это названо «ранним, ранним признаком» того, что Онтарио, похоже, «движется в правильном направлении», когда дело доходит до передачи вируса.

Здесь вы можете прочитать подробное объяснение того, почему значения R важны при пандемиях.

Во время утренней пресс-конференции Андерсон предупредил, что, хотя рост числа новых случаев может замедлиться, пройдет как минимум несколько недель, прежде чем влияние этой тенденции станет ощутимым в больницах.

Вызывающие озабоченность варианты, которые, согласно научной таблице, в настоящее время составляют примерно 95 процентов всех новых случаев инфицирования в провинции, делают людей более больными, чем более ранние варианты, которые доминировали в первой и второй волнах пандемии.

ЧАСЫ | Больничный лист будет обсуждаться во время первого звонка министров:

Больничный лист будет обсуждаться во время первого звонка министров

Министр по межправительственным делам Доминик ЛеБланк сообщил Васси Капелосу о власти и политике, что федеральное и провинциальное правительства обсудят оплачиваемый отпуск по болезни во время звонок первых министров в четверг.5:32

Минздрав сообщил о смерти еще 24 человек, заболевших этой болезнью. Официальное число погибших в Онтарио — 7 988 человек.

Между тем, вчера подразделения общественного здравоохранения коллективно ввели 116 173 дозы вакцины против COVID-19. По состоянию на прошлую ночь 365 166 человек в Онтарио получили оба укола.

Провинция использовала 4 907 203, или около 87 процентов, из 5 637 955 доз, полученных на сегодняшний день. Чуть более 389 600 из этих общих доз прибыли в Онтарио за одну ночь.

Джастин Бейтс, генеральный директор Ассоциации фармацевтов Онтарио, сообщил сегодня CBC News, что ожидается, что восемь аптек в Торонто и регионе Пил начнут предлагать вакцины Pfizer уже на следующей неделе. Все 16 аптек расположены в провинциальных почтовых индексах горячих точек.

На данный момент аптеки предлагают только вакцину AstraZeneca. Бейтс сказал, что ожидает, что к выходным в аптеках закончатся дозы препарата АстраЗенека.

Предложение по оплачиваемому бюллетеню для голосования становится законом; Что ждет Мичиган?

В двух словах:

  • Законодатели штата Мичиган приняли инициированный гражданами закон, обязывающий работодателей предоставлять оплачиваемое время по болезни всем сотрудникам, эффективно исключив это предложение из ноябрьских бюллетеней и облегчив внесение поправок в будущем.
  • Закон об оплачиваемом времени по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли до 72 часов (девяти дней) оплачиваемого времени по болезни в год для всех сотрудников (работодатели с менее чем 10 сотрудниками должны предоставлять только 40 оплачиваемых часов и 32 часа неоплачиваемых часов в год).
  • Мичиган присоединился к 10 другим штатам, которые установили оплачиваемое время по болезни, предоставляемое работодателем. Это, вероятно, повлияет на затраты работодателя, производительность и общественное здоровье, а также создаст стандарты соответствия для работодателей.


Законодатели штата приняли на прошлой неделе предложенный закон, инициированный гражданами, который требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемое время по болезни, фактически сделав его законом штата и исключив его из ноябрьских бюллетеней.Законодательное утверждение таких законов не требует одобрения губернатора. В тот же день законодатели приняли инициированный гражданами закон о повышении минимальной заработной платы. Оба предложения были приняты без немедленного вступления в силу, а это означает, что они не вступят в силу примерно до апреля следующего года.
Кроме того, поскольку предложение об оплачиваемом больничном времени было принято законодательным органом, оно может быть изменено простым большинством голосов в обеих палатах законодательного органа (с подписью губернатора). Если бы предложение было принято голосованием, для внесения поправок потребовалось бы большинство в три четверти голосов в обеих палатах.
Текущие дебаты вокруг принятия предложений об оплачиваемом больничном и минимальной заработной плате сосредоточены на том, планирует ли республиканское законодательное большинство в обеих палатах внести поправки в законы на сессии хромой утки после выборов, или же законам будет разрешено вступить в силу и остаются открытыми для поправок на более поздних законодательных сессиях. Независимо от того, что решат руководители законодательных органов, важно понимать, что этот новый закон означает для работодателей и сотрудников в Мичигане.
Закон о заработанном больничном времени
Закон о заработанном больничном времени требует, чтобы работодатели предоставляли один час оплачиваемого больничного времени на каждые 30 часов работы.Работодатели с 10 или более сотрудниками должны ежегодно обеспечивать до 72 часов (девяти дней) больничного листа; те, у кого менее 10 сотрудников, должны ежегодно обеспечивать до 40 оплачиваемых часов и 32 часа неоплачиваемого больничного. Время по болезни должно переноситься из года в год, но работодатели не обязаны разрешать сотрудникам использовать больше, чем ограниченные уровни.
Оплачиваемое время по болезни может быть использовано на медицинские нужды работника или членов семьи (включая профилактический уход). Члены семьи определяются в широком смысле и включают любого человека, связанного кровью или родством, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям.Он также может быть использован для оказания медицинской помощи или услуг, необходимых в связи с насилием в семье или сексуальным посягательством; школьные собрания по вопросам здоровья или инвалидности ребенка; закрытия из-за чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения; и подверженность инфекционным заболеваниям.
служащих федерального правительства освобождены от действия закона. Работодатели будут считаться соблюдающими, если они предоставят оплачиваемый отпуск (включая отпуск, личные дни, дни болезни или отпуск), начисленные в целом по ставке, равной или большей, чем предусмотрено в законе.Работодатели не обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованное оплачиваемое время по болезни.
Работодатели обязаны хранить как минимум трехлетнюю документацию об отработанных часах и оплачиваемом больничном времени, взятых сотрудниками. Соответствие требованиям будет контролировать Департамент лицензирования и нормативно-правового регулирования штата Мичиган (LARA).
Мичиган присоединяется к 10 другим штатам с законами об оплачиваемом больничном.
По состоянию на 2018 год еще 10 штатов приняли законы об оплачиваемом больничном. В большинстве штатов установленный предел оплачиваемого времени по болезни составляет 40 часов (меньше, чем в Мичигане).Кроме того, допустимое использование оплачиваемого времени по болезни в Мичигане шире, чем во многих других штатах, и в большинстве других штатов освобождается больше типов сотрудников (например, неполный рабочий день или сотрудники с суточной оплатой), чем это предусмотрено законом штата Мичиган.

На местном уровне местные органы власти в девяти штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, имеют в своих книгах постановления о оплачиваемом больничном. Еще в 22 штатах (включая Мичиган) действуют законы, запрещающие местным подразделениям принимать постановления об оплачиваемом больничном.
На федеральном уровне Закон о семейных отпусках по болезни обеспечивает доступ к неоплачиваемым больничным часам для многих категорий сотрудников.
Что мы знаем об оплачиваемом отпуске по болезни
Мы не можем сказать, попытается ли законодательный орган внести поправки в этот новый закон, но мы знаем из исследований, что оплачиваемый отпуск по болезни улучшает общественное здоровье за ​​счет сокращения присутствия на работе (т. Е. , работая во время болезни) и соответствующее снижение распространения болезней. Кроме того, доступ к оплачиваемому больничному листу обычно увеличивает использование медицинских осмотров, лечения и профилактической медицинской помощи.
Нам также известно, что в настоящее время 62 процента работников частного сектора в малых компаниях (менее 100 сотрудников), 79 процентов работников в средних компаниях (100-499 сотрудников) и 87 процентов рабочих в крупных компаниях (более 500 сотрудников). ) уже имеют доступ к оплачиваемому больничному.Кроме того, затраты на распространение этого пособия на сотрудников с более низкой заработной платой ниже, чем затраты на предоставление этого пособия сотрудникам с более высокой заработной платой (большинство из которых уже имеют его).
Хотя мы можем с уверенностью сказать, что оплачиваемое время по болезни повлияет на производительность труда и затраты работодателя, мы не знаем точно, каким будет это влияние и будут ли выгоды перевешивать затраты или наоборот.
Сторонники оплачиваемого больничного времени утверждают, что законы обеспечивают экономию средств за счет увеличения рабочей силы и стабильности доходов, повышения производительности труда, профилактики болезней и болезней, а также снижения затрат на здравоохранение.
Критики возражают, что такие законы ложатся тяжелым экономическим бременем на бизнес и экономику, и что правительство не должно участвовать в добровольных соглашениях между работодателями и работниками.
Кроме того, неизвестно, возникнут ли юридические вопросы. Стандарты соответствия будут более строгими для работодателей из нескольких штатов, которым, возможно, придется соблюдать несколько стандартов оплачиваемого отпуска.
Индивидуальная поддержка или противодействие этим законам, вероятно, зависит от точки зрения и взглядов на роль правительства и частного сектора.Тем не менее, оплачиваемое время по болезни, предписанное работодателем, теперь является законом штата и окажет влияние на работодателей и сотрудников по всему Мичигану.

DB101 Аризона — Знайте свои права и обязанности: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы частные работодатели с 50 или более сотрудниками и все государственные, местные и федеральные правительственные работодатели предоставляли квалифицированные сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в год по определенным причинам.Чтобы взять отпуск, вы должны недавно родить или усыновить ребенка, иметь серьезное заболевание, в том числе связанное с беременностью состояние здоровья или нетрудоспособность, или ухаживать за членом семьи с серьезным заболеванием.

В этих ситуациях любой отпуск, который вы берете с работы, будет «защищенным рабочим местом», что означает, что в конце вашего отпуска вам должно быть разрешено вернуться к своей первоначальной работе или получить другую работу с аналогичными льготами, оплатой, и условия.Закон FMLA также требует, чтобы ваш работодатель продолжал предоставлять вам групповые выплаты по медицинскому страхованию во время вашего отпуска.

Распространяется ли FMLA на всех работодателей?

Закон FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, включая работодателей штата, местных и федеральных властей, местных образовательных агентств (школ) и работодателей из частного сектора, которые нанимают 50 или более сотрудников.

Кто имеет право на участие?

Чтобы иметь право на льготы FMLA, вы должны:

  • Работайте на работодателя, на которого распространяется действие Закона о правах ребенка.
  • Проработали у работодателя не менее 12 месяцев (одного года)
  • Проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед началом отпуска.
  • Работать на рабочем месте, где работодатель нанимает 50 или более сотрудников, в пределах 75 миль от этого рабочего места.

Когда можно использовать FMLA для неоплачиваемого отпуска?

FMLA позволяет вам взять до 12 рабочих недель (или трех месяцев) неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12-месячного периода по следующим семейным и медицинским причинам:

  • Вы недавно родили ребенка и должны заботиться о нем.
  • У вас есть новый усыновленный или приемный ребенок.
  • Вам необходимо ухаживать за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.
  • У вас тяжелое состояние здоровья, и вам необходимо взять отпуск по болезни.
  • У вас есть соответствующие требования (вещи, о которых необходимо срочно позаботиться), потому что ваш супруг (а), сын, дочь или родитель находится на действительной службе или призван на действительную военную службу в качестве члена Национальной гвардии или резерва в поддержку военной операции.

Если вы являетесь правомочным сотрудником, а ваш супруг (а), сын, дочь, родитель или ближайший родственник является действующим членом Вооруженных сил (в том числе служащим Национальной гвардии или резервов) и имеет серьезную травму или заболевание, Работодатель, к которому применяется FMLA, должен предоставить вам в общей сложности 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение «одного 12-месячного периода» для ухода за военнослужащим.

Если вы и ваш супруг (а) работаете на одного и того же работодателя, вы будете ограничены в общей сложности 12 рабочими неделями отпуска (или 26 рабочими неделями, если отпуск включает уход за покрываемым страховщиком работником, получившим серьезную травму или заболевание).

Если вы недавно родили ребенка или у вас есть усыновленные или приемные дети, проживающие с вами, вы можете взять отпуск только в течение 12 месяцев, следующих сразу после рождения вашего ребенка или даты размещения вашего приемного или приемного ребенка.

Иногда можно организовать отпуск более чем на один блок времени, если отпуск предоставляется по одной причине. Например, кто-то может со временем взять отпуск для регулярного лечения рака. Вы также можете продолжить работу, но использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сократить свой обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Поскольку отпуск по FMLA не оплачивается, вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, который у вас есть до или одновременно с отпуском по FMLA. Если вы являетесь участником государственного или частного плана краткосрочного страхования по нетрудоспособности, это может помочь возместить часть потерянного дохода во время лечения.

Серьезное состояние здоровья

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определяет серьезное состояние здоровья как болезнь, травму, физическое или психическое состояние, которое предполагает одну или несколько из следующих причин отсутствия:

  • Вы получаете стационарное лечение.Например, вас поместили на ночь в больницу, хоспис или лечебное учреждение с постоянным пребыванием.
  • У вас период нетрудоспособности.
  • Вы получаете последующее лечение, связанное с стационарным лечением.

Пример

Лия отправляется в отделение неотложной помощи с тяжелым порезом на руке. Ее госпитализируют на два дня, чтобы пройти курс антибиотиков, чтобы убедиться, что порез не инфицирован.После этого она не может выполнять свои рабочие обязанности помощника администратора, потому что не может пользоваться компьютером. Она дважды посещает врача, чтобы проверить, как она себя чувствует. Она может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA на все это время.

  • Вы получаете лечение от состояния, из-за которого вы не можете работать дольше трех дней подряд — неважно, рабочие они или нет, — и
    • Вы получите это лечение не менее двух раз в течение 30-дневного периода или
    • Это лечение продолжается, что означает, что это рецепт или вы проходите физиотерапию.

Пример

Джексон повредил колено, играя в баскетбол. Ему так больно, что он не может пойти на работу, требующую, чтобы он стоял часами. Он посещает своего врача, который рекомендует ему несколько раз посетить физиотерапевта в течение следующих двух месяцев. Джексон может запросить отпуск по закону FMLA, пока он не выздоровеет и не сможет снова стоять и выполнять свою работу.

  • Вы продолжаете лечение по поводу беременности или дородового ухода.

Пример

Грета узнает, что беременна. Она договаривается о регулярном дородовом уходе и может запросить отпуск по закону FMLA на тот случай, если она станет неспособной работать.

  • Вы продолжаете лечение продолжающегося серьезного состояния здоровья, которое
    • Длится долго
    • Требуется посещение врача не реже двух раз в год.
    • Может включать периодические периоды нетрудоспособности

Пример

Ума тяжелая форма астмы.Каждые три месяца она обращается к врачу, чтобы узнать, как у нее дела, но иногда у нее все еще бывает такая сильная одышка, что она не может выйти из дома. Она может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA в периоды нетрудоспособности.

  • Вы получаете постоянное лечение в течение периода нетрудоспособности, которая является постоянной или длительной из-за состояния, для которого нет эффективного лечения.

Пример

У матери Шона недавно случился тяжелый инсульт, и он хочет взять отпуск, чтобы помочь ей по уходу.Он может подать заявление на отпуск по закону FMLA, потому что он ухаживает за членом семьи с серьезным заболеванием.

  • Вы получаете несколько процедур восстановительной хирургии.

Пример

Эли попадает в автомобильную аварию и разбивает челюсть о руль. Его свободное время для восстановления челюсти могло быть покрыто FMLA.

  • Вы получаете лечение от состояния, которое, вероятно, в конечном итоге приведет к потере трудоспособности, что означает, что если его не лечить, это состояние лишит вас возможности выполнять основы своей работы или заниматься другой жизненной деятельностью в течение как минимум четырех дней подряд.

Пример

У Николь повреждение почек, связанное с высоким кровяным давлением. Она ходит в центр гемодиализа через день для процедур диализа. Если бы она этого не сделала, она бы сильно заболела, и ее пришлось бы положить в больницу, поэтому она не могла бы работать. Она может подать заявление на то, чтобы в любое время, когда она отсутствовала на работе, покрывалась отпуском по закону FMLA.

Продолжение льгот по медицинскому обслуживанию

Если у вас было групповое медицинское страхование через своего работодателя до отпуска по закону FMLA, ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам медицинское страхование во время вашего отпуска.Если вы оплачиваете часть стоимости, вы должны продолжать делать это во время отпуска.

Возвращение к работе

Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA, вам нужно будет вернуть работу. Если вам не назначили ту же работу, вам необходимо предоставить другую с такой же оплатой и льготами. Использование отпуска по закону FMLA не должно привести к потере вами каких-либо льгот, которые вы заработали до того, как взяли отпуск. Есть некоторые исключения из этого правила для наиболее высокооплачиваемых «ключевых» сотрудников в организации.

Уведомление о необходимости отпуска по закону FMLA

Если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск по закону FMLA, вы должны сообщить об этом своему работодателю за 30 дней.Если вы знаете, что вам нужно будет взять отпуск менее чем через 30 дней, вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Если вам нужно уйти в отпуск из-за чего-то, о чем вы не знали заранее, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Если возможно, вам также следует попытаться следовать обычной политике вашего работодателя в отношении подачи заявления на отпуск.

Когда вы запрашиваете отпуск по FMLA, вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы он мог узнать, применяется ли FMLA к вашему запросу на отпуск. В зависимости от ситуации такая информация может включать в себя то, что вы не можете прийти на работу из-за беременности, что вы были госпитализированы на ночь или что вы или ваш соответствующий член семьи получаете постоянное лечение от поставщика медицинских услуг.

Документирование причины увольнения

Когда вы просите отпуск по причине серьезного состояния здоровья у вас или члена вашей семьи, ваш работодатель может запросить у поставщика медицинских услуг справку о таком состоянии. Работодатель может также запросить второе мнение о состоянии у другого поставщика медицинских услуг, если работодатель платит за это.

Защита, обеспечиваемая законом FMLA

Закон FMLA запрещает работодателю препятствовать вам в использовании прав, защищенных FMLA.Также незаконно со стороны работодателя увольнять вас или дискриминировать вас (относиться к вам несправедливо или неравно), когда вы осуществляете свои права в соответствии с FMLA.

Если вам нужна дополнительная информация о FMLA или вы считаете, что ваш работодатель может отказывать вам в ваших правах, обратитесь в Департамент труда штата Аризона.

Похожие записи

Вам будет интересно

Высокооплачиваемые профессии в украине: самые востребованные профессии в Украине- 2021

Государственные гранты 2018: Софинансирование региональных конкурсов

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко