Должностная инструкция менеджера по персоналу

Скачать должностную инструкцию
менеджера по персоналу (.doc, 86КБ)

I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.
2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом
4. Менеджер по персоналу должен знать:
   1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.
   2. 4.2. Законодательство о труде.
   3. 4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
   4. 4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
   5. 4.5. Порядок ценообразования и налогообложения.
   6. 4.6. Основы маркетинга.
   7. 4.7. Современные концепции управления персоналом.
   8. 4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
   9. 4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
   10. 4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
   11. 4.11. Методы и организацию менеджмента.
   12. 4.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.
   13. 4.13. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.
   14. 4.14. Основы общей и социальной психологии труда.
   15. 4.15. Основы производственной педагогики.
   16. 4.16. Этику делового общения.
   17. 4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.
   18. 4.18. Основы организации делопроизводства.
   19. 4.19. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.
   20. 4.20. Правила внутреннего трудового распорядка.
   21. 4.21. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:
   1. 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Менеджер по персоналу:

1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.
5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
13. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

III. Права

Менеджер по персоналу имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция менеджера по персоналу 2021: образец заполнения

Должностная инструкция менеджера по персоналу

– инструкция, устанавливающая обязанности, права и ответственность сотрудника. Менеджер по персоналу – это современное название работника кадровой службы, кадрового специалиста, то есть это работник, напрямую взаимодействующий с персоналом предприятия. Для данной должности, как и для любой другой, должна быть составлена персональная должностная инструкция, образец которой можно скачать внизу статьи в формате word.

Общая структура текста должностной инструкции для менеджера по персоналу ничем не отличается от составленной для любого другого работника. Единственная, пожалуй, особенность – этот документ должен быть составлен с особой тщательностью. Ведь вступающий в эту должность сотрудник сам станет, впоследствии, составлять подобные для других работников. Поэтому некорректность документа вполне может послужить неким «образцом» для весьма нежелательного подражания.

На заметку! Скачайте должностные инструкции: → главного бухгалтера, → кассира, → кладовщика, → секретаря, → офис-менеджера, → заведующего складом, → водителя, → менеджера по продажам, → экономиста, → делопроизводителя.

Должностная инструкция менеджера по персоналу: обязанности

Обычная форма должностной инструкции предусматривает следующие разделы:

Общие положения

Этот раздел рассматривает такие основные моменты:

•  порядок приёма на работу и увольнения менеджера по персоналу;
• структуру подчинённости;
• что должен знать менеджер по персоналу для успешного исполнения своих обязанностей;
• какими нормативными документами и правовыми актами должен руководствоваться;
• порядок замещения должности.

Функциональные обязанности

Это раздел наиболее важен, поскольку регламентирует основную деятельность работника, определяет объёмы и уровень исполнения поставленных задач. Косвенным образом перечень обязанностей определяет и степень качества выполняемой работы.

Давно прошли времена, когда функции работника отдела кадров, слегка пренебрежительно именуемого в обиходе «кадровика», сводились к заполнению трудовых книжек и оформлению приёма/увольнения и отпусков. Современный менеджер по персоналу отвечает за уровень подготовки действующих работников и соискателей, за повышение их профессионального уровня, психологическое состояние, множество иных аспектов. В связи с этим ему могут быть вменено в обязанности проведение аттестаций, глубокого тестирования, и проведение различных тренингов и планового обучения, разработка мотиваций, организация корпоративных мероприятий, многое другое, способствующее поддержанию и повышению достойного уровня кадров компании.

Права

Если содержание предыдущих разделов в определённой мере типовое, перечень прав менеджера по персоналу определяется, исходя из конкретных условий. Они могут быть во многом номинальны и сводиться, в основном, к устранению препятствий в отношениях с другими работниками, мешающих качественному исполнению обязанностей. В иных случаях менеджеру по персоналу могут быть делегированы определённые, нередко  весьма широкие полномочия, касающиеся приёма, увольнения, перемещения сотрудников, разработки настоятельных рекомендаций руководителям среднего звена, и прочего. Перечень и масштабы полномочий определяются, как правило, непосредственно руководителем компании.

Ответственность

Положения этого раздела, в основном, номинальны и в значительной мере дублируют Трудовой кодекс и трудовой договор с данным работником в аналогичной части (скачать образец срочного трудового договора, скачать образец бессрочного трудового договора).

Заключительная часть должностной инструкции содержит ссылку на документы, на основании которых она составлена, и указание должности и фамилии составителя. Должностная инструкция утверждается руководителем компании или уполномоченным им лицом.

Некоторые особенности имеет должностная инструкция менеджера по персоналу небольших компаний. В таких, зачастую, эта должность совмещена с должностью секретаря. В связи с этим разделы инструкции должны содержать позиции, относящиеся к обязанностям, статусу и ответственности обоих функциональных направлений.

Скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу. Образец заполнения

Курсы ИнтерКОЛО::Должностная инструкция менеджера по персоналу

← Вернуться на страницу Должностные инструкции 

I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению _____________________

4. Менеджер по персоналу должен знать:

• Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.
• Законодательство о труде.
• Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
• Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
• Порядок ценообразования и налогообложения.
• Основы маркетинга.
• Современные концепции управления персоналом.
• Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
• Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
• Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
• Методы и организацию менеджмента.
• Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.
• Структуру управления предприятия и их кадровый состав.
• Основы общей и социальной психологии труда.
• Основы производственной педагогики.
• Этику делового общения.
• Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.
• Основы организации делопроизводства.
• Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:

• Положением о (наименование соответствующего структурного подразделения)
• Настоящей должностной инструкцией.

6. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно (директору предприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу).

7. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 

II. Должностные обязанности

Менеджер по персоналу:

1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.

5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников предприятия.

7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников предприятия.

9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.

10. Консультирует руководителей подразделений разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

13. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками. 

III. Права

 Менеджер по персоналу имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. 

IV. Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

Должностные обязанности и инструкция менеджера по персоналу

Предлагаем ознакомиться с правилами оформления функциональных обязанностей менеджера по персоналу на примере типового бланка и образца его должностной инструкции.
 

Получите дополнительную бесплатную юридическую помощь на телефонной консультации ведущего эксперта по составлению должностных инструкций.

 

 

Должностные обязательства менеджера по персоналу

 

Такая должность имеет совокупность особенностей, которые следует учитывать и дополнительно указать в распорядительном документе, который будет обязательным для исполнения замещающим такую должность сотрудником.
 

Функциональные обязанности менеджера по персоналу:

1. Такое лицо должно иметь соответствующее образование, в том числе иметь специализацию «Менеджмент». Либо высшее образование и дополнительные курсы повышения квалификации по данному направлению работы.
2. Менеджер обязан знать правила управления персоналом, нормативное законодательство по труду наемных работников, а также сторонних лиц, работающих по гражданско-правовому договору.
3. Осуществляет работу со штатными сотрудниками фирмы, в соответствии с основными направлениями развития организации-работодателя. В том числе проводит проверку их профессиональных знаний, включает отличников в работе в кадровый резерв на выдвижение, организовывает их дополнительное обучение и переобучение.
4. Проводит маркетинговые исследования занимаемой экономической ниши, а также перспективных секторов развития. Дополнительно отслеживает параметры ценообразования, а также разрабатывает и предлагает для внедрения способы оптимизации налогообложения.
5. Разрабатывает правила и способы материальной и не материальной стимуляции повышения эффективности труда работниками, проводит оценку эффективности их трудовой деятельности.
6. Внедряет в производство современные концепции эффективного управления персоналом.
7. Проводит подбор кадров на замещение вакантных должностей, в том числе при расширении производства или ввода дополнительных штатных должностей.
8. Докладывает руководству фирмы предложения по формированию кадровой политики организации-работодателя, в том числе участвует в обсуждении вопросов по найму персонала, оптимизации штатной структуры, наложения дисциплинарных и иных взысканий.

 

Дополнительные трудовые обязательства менеджера по персоналу

 

Ответственный по персоналу вправе выполнять следующие дополнительные функциональные обязанности:

• Грамотно использовать современные методы производственной педагогики в трудовом коллективе.
• Отвечает за своевременное и качественное комплектование опытными работниками вакантных должностей, в том числе проводит предварительные тестирования и оценку их профессиональной пригодности.
• Участвует в формировании направления социального развития трудового коллектива, в том числе проводит соревнования между коллективами и отдельными сотрудниками на предприятии. В том числе формирует критерии выбора и присвоения работнику звания «Лучший работник года», «Лучший работник месяца» и других трудовых званий.
• В повседневной трудовой деятельности учитывает сформировавшийся в стране рынок рабочей силы, уровень средних зарплат в регионе, а также текущее положение по безработице в момент поиска кандидатов на вакантные должности.

Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу

Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АО КВОРУМ»

 

	«УТВЕРЖДАЮ»
	Генеральный директор ЗАО «АО Кворум»
	______________________
	С.К. Попов
	«____»_________200__г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Старшего менеджера по персоналу

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Старший менеджер по персоналу относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора.

1.2. Старший менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу.

1.3. Данная должность не предусматривает непосредственных подчиненных.

1.4. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными актами РФ и Москвы, приказами и распоряжениями  руководства Общества, иными документами, регламентирующими деятельность и настоящей Инструкцией.

1.5. На время отсутствия старшего менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе.

1.6. Настоящая инструкция может быть изменена, дополнена в установленном порядке.

 

2. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

 

2.1.  На  должность  старшего менеджера  по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование либо специальное образование и стаж  работы  по  специальности  не менее 1 года.

2.2. Необходимые знания:

• законодательные  и  нормативные  правовые  акты,  методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
• цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
• профиль, специализацию и особенности структуры;
• методику прогнозирования потребности в персонале;
• методы анализа количественного и качественного состава работающих;
• методы подбора и отбора персонала;
• трудовое законодательство;
• экономику, социологию и психологию труда;
• современные теории управления персоналом и его мотивации;
• передовые технологии кадровой работы;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• правила и нормы охраны труда.

 

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ И ИНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

3.1. Организация и направление всей работы по укомплектованию персоналом и кадрами.

3.2. Участие в исполнении Регламента Службы персонала по бизнес-процессу «Подбор персонала».

3.3. Участвовать в разработке стратегии  управления  персоналом в соответствии со стратегией развития Общества.

3.4.  Участвовать в работе  по  формированию  кадровой политики  Общества, определению основных направлений.

3.5.  Принимать  участие  в  разработке бизнес-планов  Общества  в  части обеспечения его трудовыми ресурсами.

3.6.  Проводить  работу по формированию  и  подготовке  резерва  кадров.

3.7.  Участвовать в организации  и  координации проведения  исследований  по созданию  нормативно-методической  базы  управления   персоналом,   изучению   и обобщению  передового  опыта  в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации,  внедрение  методических  и  нормативных разработок в практику.

3.8. Организовывать проведение необходимого учета и составления отчетности.

3.9. Исполнение приказов,  распоряжений и указаний,  за исключением незаконных.

3.10. Обеспечение сохранности служебной  и иной охраняемой законом РФ тайны.

3.11. Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей.

3.12. Соблюдение норм служебной этики и установленного служебного распорядка.

3.13. Не совершать действия,  затрудняющие работу Общества, а также приводящие к подрыву его авторитета.

3.14. Выполнение иных требований, предусмотренных законодательством РФ.

 

4. ПРАВА

 

Старший менеджер по персоналу имеет право:

 

• на создание организационно-технических условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;
• участвовать в подготовке принимаемых Обществом решений в соответствии  с должностными обязанностями, приказами  и распоряжениями;
• в установленном порядке запрашивать и получать необходимые для исполнения должностных обязанностей материалы и информацию;
• вносить предложения по совершенствованию работы Общества в целом, его структурных подразделений;
• повышать  свою  квалификацию  с сохранением на весь период обучения денежного содержания по занимаемой должности;
• получать денежное вознаграждение за выполнение своих должностных обязанностей;
• получать  моральное и материальное поощрение за образцовое выполнение своих должностных обязанностей, пользоваться льготами, предусмотренными законодательством.

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

5.1. За неисполнение и ненадлежащее  исполнение  должностных обязанностей, превышение  должностных полномочий,  а равно за несоблюдение установленных  законодательством  РФ и настоящей  Инструкцией положений, может быть наложено дисциплинарное взыскание.

5.2. Кроме мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в зависимости от тяжести проступка  и обстоятельств его  совершения могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные Российским законодательством.

 

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

                                                                                          

6.1. Режим работы старшего менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

6.2. В связи с производственной необходимостью, старший менеджер по персоналу может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

 

С инструкцией ознакомлен:      _____________________     _____________________________

[DOC] Скачайте Должностная инструкция менеджера по кадрам

Ситуация, при которой применима Должностная инструкция менеджера по кадрам:

Работодатель обязан знакомить Работника — Менеджера по кадрам с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) менеджера по кадрам. Основным из таких актов является Должностная инструкция менеджера по кадрам. При этом должностные обязанности менеджера по кадрам могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции менеджера по кадрам. При этом:

• Данная должностная инструкция менеджера по кадрам разработана на основе  Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 201-ө-м от 21 мая 2012 года.

Должностная инструкция менеджера по кадрам подписывается Работником в момент оформления приема на работу (желательно ознакомить с ней Работника перед заключением трудового договора), а также в случае изменения должностных обязанностей, и является исходным, решающим документом при возникновении спорных вопросов при осуществлении менеджера по кадрам своей трудовой деятельности, о его квалификации,  о соответствии занимаемой должности (например, в случае если Работодатель примет решение расторгнуть трудовые отношения с менеджером по кадрам в связи с не соответствием его занимаемой им должности, то Должностная инструкция менеджера по кадрам будет являться подтверждающим документом того, какие обязанности взял на себя Работник при подписании трудового договора) и т.п.;

Порядок оформления Должностной инструкции менеджера по кадрам:

• должностная инструкция менеджера по кадрам может быть оформлена  отдельным документом либо приложением к трудовому договору, в этом случае в ней указываются необходимые для приложения к трудовому договору реквизиты. Представленная должностная инструкция оформлена как отдельный документ;

• должностная инструкция менеджера по кадрам утверждается общим собранием участников товарищества с ограниченной ответственностью, если уставом товарищества утверждение должностных инструкций не отнесено к компетенции иных органов товарищества (например, директора, генерального директора и т.п.). Представленная должностная инструкция оформлена как утвержденная иным органом товарищества — руководителем или иным уполномоченным лицом ;

• при необходимости Должностная инструкция менеджера по кадрам согласовывается с подразделениями организации (кадровой службой, юридическим отделом и т.п.), содержит сведения о лице ее разработавшем;

• Менеджер по кадрам должен быть ознакомлен с должностной инструкцией менеджера по кадрам, о чем ставится его подпись, и ему под роспись выдается второй оригинальный (заверенный) экземпляр документа.

Содержание Должностной инструкции менеджера по кадрам:

Представленная Должностная инструкция менеджера по кадрам имеет следующие разделы:

• Общие положения 

Указываются должность, кем назначается на должность и освобождается от должности менеджера по кадрам, подразделение куда относится должность, непосредственный руководитель и квалификационные требования, предъявляемые к данной должности, лица непосредственно ему подчиненные, функциональная специализация менеджера по кадрам; ​

• Квалификационные требования

Указываются требования к должности менеджера по кадрам, наличие у него определенных знаний, а также то чем в своей работе должен руководствоваться;

Указываются основное назначение, роль и задачи менеджера по кадрам в данной должности;

• Должностные обязанности

Указываются фактически выполняемые менеджером по кадрам в данной должности обязанности с учетом его квалификации, навыков и т.п.;

Указывается какие права имеет менеджер по кадрам в данной должности в ходе исполнения должностных обязанностей;

• Ответственность

Указываются случаи, за которые менеджер по кадрам ​на данной должности несет ответственность при исполнении им должностных обязанностей и виды ответственности.

• Результат работы, эффективность и критерии оценки

Указываются конкретные результаты работы менеджера по кадрам, показатели определяющие эффективность его работы;

• Система поощрений и мотивации (по усмотрению)

​Указывается система мотивации работы персонала, действующая в организации, а также система штрафов за нарушение менеджером по кадрам установленных норм;;

• Информационное взаимодействие (по усмотрению)​

Указывается внутреннее и внешнее информационное взаимодействие менеджера по кадрам  с иными лицами как в пределах, так и за пределами организации.

Должностная инструкция менеджера по кадрам разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;

• Приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 201-ө-м от 21 мая 2012 года «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

• Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Для правильного исполнения своих обязанностей на месте труда каждый работник должен понимать свои конкретные обязанности. Менеджер по персоналу, он же кадровый работник, занимается непосредственным набором персонала предприятия. Это ответственная работа, так как все работники должны соответствовать определенным требованиям, которые выдвигает компания. Только грамотно подобранный персонал приведет компанию к хорошей прибыли.

Особенности должности

На первый взгляд, кажется, нет никаких сложностей в подборе персонала. Подал объявление, пришли люди, устроил их на работу. Столкнувшись с подобной работой можно понять, что она относится к кропотливому, а также ответственному труду. Он требует много:

• временных затрат;
• умений;
• сил.

Работа менеджера по персоналу

Кандидат на подобную должность должен понимать, чем ему придется заниматься. Требуется выполнять:

• набор людей;
• их обучение;
• документальное трудоустройство.

Менеджер подобного уровня относится к разряду руководителей среднего и высшего звена. Иногда людей на подобной должности называют директором по персоналу. От человека на этой должности зависит общий рост компании. Именно менеджер набирает сотрудников, которые ведут организацию к прибыли и процветанию. Ничего хорошего не ждет организацию, в которой трудятся  ленивые люди, без какого – либо потенциала.

Трудящиеся на этой должности должны обладать не только знаниями ТК и психологии, но так же иметь хорошо развитую интуицию. Менеджер подобного уровня должен уметь разбираться в людях. Возможно даже придется использовать тестовые задания для выявления нужных качеств.

Существуют определенные требования к кандидату на эту должность:

1. Высшее образование;
2. Знание ТК;
3. Опыт работы;
4. Грамотная речь;
5. коммуникабельность.

Особенно необходимы такие менеджеры в кадровых агентствах и компаниях, занимающихся повышением квалификации.

Такие специалисты требуются далеко не всем предприятиям. Маленькие фирмы возлагают обязанности по подбору работников на секретаря. Другие функции распределяются между несколькими специалистами. Есть норматив: на каждые сто человек должен быть один менеджер. Когда предприятие содержит больше 150 работников, одного специалиста уже недостаточно. В крупных компаниях может работать 10 и даже 15 специалистов на этой должности. Каждый из них будет отвечать за свой участок работы.

Навыки и умения специалиста

Когда руководитель принимает на работу менеджера подобного уровня, он соблюдает определенные условия. К подбору человека на подобную должность требуется подойти с особой внимательностью.

Существуют определенные знания, которые должен иметь человек, претендующий на эту должность:

• программы «1 C: зарплата и кадры»;
• грамотно вести собеседования;
• трудового законодательства;
• пользования компьютером и всеми офисными программами;
• работы с методиками;
• критериев оценки человека;
• психологии;
• использования офисной техники.

Характер человека на этой должности должен соответствовать задачам компании. Менеджер подобного уровня должен иметь личностные качества:

• Умение общаться с людьми;
• Доброжелательное отношение;
• Умение стоять на своем;
• Хорошая работоспособность;
• Порядочность;
• Умение трудиться коллективом.

Кандидат, обладающий такими умениями, а также умеющий их правильно применять, поведет компанию к процветанию. Предпочтение отдается кандидатам обладающим навыками психолога. Они пригождаются при проведении собеседований.

Основные пункты должностной инструкции специалиста

Когда кандидат устраивается на работу, он приобретает ряд основных обязанностей, которые оговариваются должностной инструкцией. Они заключаются не только в подборе персонала, также в его управлении и ведении кадрового делопроизводства.

Основные обязанности специалиста, включаемые в инструкцию:

Порою у менеджера подобного уровня есть и дополнительные функции:

• оформление и подписание трудовых договоров;
• ведение документации отдела кадров.

Рассмотрев все обязанности человека, трудящегося на этой должности, можно сделать вывод, сюда требуется кандидат высококвалифицированного уровня.

Совместно с обязанностями, у менеджера подобного уровня при трудоустройстве возникают соответствующие права:

• Получать необходимую информацию с целью решения основных задач;
• Запрашивать информацию у руководства структурных подразделений в виде отчетов и письменных объяснений;
• Выносить предложения по улучшению деятельности;
• Подписывать документацию в рамках своей компетенции;
• Требовать нормальных условий труда для должного исполнения обязанностей;
• Докладывать руководству о выявленных нарушениях;
• Принимать решения в рамках своей компетенции.

Менеджер по персоналу может привлекаться к ответственности за следующие действия:

• халатное отношение к обязанностям или их неисполнение;
• несоблюдение инструкции;
• причинение материального ущерба;
• нарушение установленных правил внутреннего распорядка.

С инструкцией менеджер по персоналу должен быть ознакомлен под роспись в день трудоустройства.

Что такое интервью по компетенциям, как и кто должен его проводить? Мы расскажем подробно.

Здесь вы сможете ознакомиться с правилами составления должностной инструкции менеджера по работе с клиентами.

Чем занимается менеджер по закупкам, его права и обязанности? Читайте об этом тут.

Для чего требуется должностная инструкция

Инструкция считается составной частью официально оформленных отношений между сотрудниками и работодателем. Этот документ подробно описывает обязательные условия труда в компании. Инструкция включает:

• общие положения;
• обязанности;
• права;
• ответственность.

Подобная документация несет ряд функций:

• организационная;
• регламентирующая;
• регулирующая.

Необходимость должностной инструкции на предприятии

Этот документ необходим для предоставления возможности правильного подбора, определения и закрепления штата сотрудников. А также повышению квалификации персонала.

Законодательством не утверждает обязательство ведения должностных инструкций. Их оформление существенно облегчает жизнь самого предприятия.

Инструкции позволяют работодателю по конкретной причине отказать в трудоустройстве или перевести сотрудника на иное место. Этот документ грамотно разграничивает все трудовые функции между штатом.

Когда инструкция правильно составлена, шансы на оспаривание решения организации в судебной инстанции практически равны нулю.

Если предприятие не использует подобную документацию, прежде всего работодатель остается в проигрыше. Ведь обязанности сотрудников не закреплены документально.

Компания без наличия инструкций не сможет:

• Осуществить обоснованный отказ в трудоустройстве;
• Объективно оценить деятельность трудящихся на испытательном сроке;
• Грамотно построить ступени подчиненности.

Любой поступок работодателя, вызвавший негативную реакцию сотрудника, успешно оспаривается судебной инстанцией, если отсутствует подписанная инструкция.

Сам факт отсутствия подобной документации не расценивается как нарушение закона. Но, это может привести к негативным последствиям.

Законодательством не установлена форма инструкции. Предприятия вправе разработать свою форму, а так же по мере необходимости корректировать ее. На практике должностные инструкции прилагаются к трудовым договорам и утверждаются отдельно, самостоятельным документом. Разрабатывает этот документ специалист отдела кадров с согласования руководства.

Должностная инструкция – это документ, определяющий все права и обязанности менеджера по персоналу. Законодательством не установлено обязательство их ведения. Это прежде всего выгодно для самой компании. При выявлении нарушений, сотрудника можно сотрудника всегда обосновано наказать. Виновное лицо не сможет оспорить решение руководства в суде. Есть четко прописанная инструкция, которой персонал должен придерживаться. Это один из основных документов, подписываемых персоналом при приеме на работу.

Описание работы менеджера по персоналу (+ шаблон и примеры)

Ищете ли вы нового менеджера по персоналу?

Менеджеры по персоналу играют жизненно важную роль в успехе бизнеса. Эти профессионалы в какой-то момент взаимодействуют практически со всеми сотрудниками вашей компании. Независимо от того, нанимаете ли вы менеджера по персоналу впервые или уже несколько раз проходили через этот процесс, вам необходимо точно понимать, что вы ищете в кандидате.

Название менеджера по персоналу также невероятно расплывчато.У них может быть любое количество обязанностей и обязанностей, с которыми вы должны будете знать, чтобы должным образом нанять подходящего человека для работы.

Обязанности менеджера по персоналу:

Менеджер отдела кадров отвечает за две основные функции: надзор за процессами отдела и управление сотрудниками. Менеджеры по персоналу должны иметь опыт в наборе и найме, обучении и развитии, компенсациях и льготах, отношениях с сотрудниками и консультировании с руководством по потребностям сотрудников.

Даже если вы знаете, какими навыками должен обладать потенциальный кандидат на должность менеджера по персоналу, не всегда легко сообщить об этом через описание должности.То, как вы пишете описание должности, может повлиять на качество талантов, от которых вы получаете заявки.

Хорошее описание вакансии — важнейший элемент усилий вашего работодателя по продвижению бренда. Включение информации о ценностях и культуре вашей компании может гарантировать, что кандидаты будут связаны не только с должностью, но и с вашей организацией в целом.

Хотите узнать больше о том, как стать успешным рекрутером?

Используйте этот шаблон описания должности как способ составить собственное или прокрутите мимо и просмотрите три примера описания должностей менеджера по персоналу.

Должность: Менеджер по персоналу

Расположение: Чикаго

Благодаря росту более чем на 400% с 2015 года, корпорации ACME являются ведущим поставщиком энергии в Северной Америке с крупнейшей базой розничных клиентов в стране. С момента своего основания в 2007 году корпорации ACME стремились соответствовать самым высоким стандартам в области энергоснабжения, обслуживания клиентов и экономической эффективности. Наша миссия — быть ведущим поставщиком энергии, способствуя сотрудничеству, разнообразию и инклюзивности на рабочем месте.

ACME Corporation ищет менеджера по персоналу, который возглавит команду талантливых рекрутеров и специалистов по персоналу в нашем офисе в Чикаго. Этот человек должен быть опытным, мотивированным менеджером людей, который может помочь найти и закрепить новых членов команды для различных отделов нашей организации, руководить инициативами по обучению и развитию, надлежащим образом распределять льготы и компенсации для сотрудников, решать проблемы сотрудников и выступать за лидерство в от имени сотрудников. Идеальный кандидат — энергичный, сильный коммуникатор, умеющий общаться с другими опытными профессионалами.

Обязанности:

• Управляйте человеческим капиталом ACME Corporation.

• Выявление, квалификация и управление рекрутингом во всех сферах деятельности компании.

• Разработка и поддержка должностных инструкций для всех ролей.

• При необходимости договоритесь о расписании собеседования, поездке и размещении.

• Проверка кандидатов: отвечает за проверку резюме, чтобы определить, какие кандидаты соответствуют минимальным требованиям для перехода к следующему этапу процесса приема на работу.

• Собеседование: проведение первоначального собеседования и сокращение числа потенциальных кандидатов, которые будут опрошены менеджером по найму. Назначьте собеседование между выбранными кандидатами и менеджером по найму.

• Проверка рекомендаций и биографических данных: координируйте проверку рекомендаций и биографических данных, проводя проверки рекомендаций, проверяя информацию о трудоустройстве и связываясь с профессиональными и личными контактами, предоставленными кандидатом.

• Создание и поддержка надежной базы данных для поддержки структуры заработной платы и льгот новых сотрудников и существующих сотрудников.

• Льготы / благополучие сотрудников: участие и руководство процессом компании при выборе и распространении преимуществ компании, которые привлекают и удерживают сотрудников. Управляйте процессами ежегодного продления для медицинских, стоматологических и любых других годовых программ.

• Тесное сотрудничество с руководством по обработке всех последующих действий после встречи и следующих шагов.

• Будьте в курсе изменений национальных, государственных или местных законов, касающихся законодательства о сотрудниках и соблюдения политик.

• Тесное сотрудничество с юридическим отделом или операционным директором ACME для подготовки и обсуждения предложений о работе, а также для управления другими аспектами HR.

• Требуется отличная способность общаться на всех уровнях внутри организации.

Квалификация и требования к должности

• Степень бакалавра делового администрирования или аналогичная.

• 3-5 лет опыта работы в сфере управления персоналом и / или рекрутинга.

• Отличные навыки межличностного общения и общения.

• Сильные суждения для определения подходящей работы внутри фирмы.

• Опыт работы в крупной транснациональной корпорации — плюс.

• Способность выстраивать и реализовывать стратегию найма.

• Должен быть мотивирован и полон энтузиазма по отношению к вызовам динамичной среды.

• Делайте рекомендации по найму любому менеджеру по найму.

• Эффективные навыки ведения переговоров

• Знакомство с кадровыми агентствами и сайтами по найму.

Примеры должностных инструкций менеджера по персоналу

Используйте эти примеры должностных инструкций, чтобы составить убедительное описание должностных обязанностей для вашего бизнеса.

Старший менеджер отдела кадров

ВИТАЛЬНЫЕ БЕЛКИ | ЧИКАГО

Обзор компании:

Vital Proteins — это развивающийся динамичный бренд, состоящий из команды увлеченных людей, которые считают, что питание на основе цельных продуктов имеет важное значение для общего здоровья, фитнеса и благополучия. Наша команда состоит из умных и новаторских талантов, которые работают вместе, чтобы обеспечить творческий подход, успех и глобальный рост. В Vital Proteins наша миссия — дать нашей компании, команде и клиентам возможность жить полноценной и яркой жизнью.Мы стремимся развивать и поддерживать нужных людей, обладающих правильной химией, которые постоянно задают вопросы и, в свою очередь, развивают и тактически воплощают в жизнь хорошие идеи. Мы ищем людей, которые помогут нам мыслить умнее и за короткий промежуток времени изложить множество идей. Наша цель — построить отличную компанию. Наш бизнес-план — это качественные специалисты и правильная команда.

роль:

Старший менеджер по персоналу будет деловым партнером для всей организации с упором на развитие функции управления персоналом.Этот человек должен хорошо разбираться во всех аспектах управления персоналом и быть постоянным ресурсом для команды. Вы будете нести ответственность за все оперативные функции управления персоналом, в том числе за разработку процессов, реализацию политики, надзор за преимуществами, риски и соблюдение нормативных требований, и это лишь некоторые из них. Этот человек будет взаимодействовать со всей организацией, обеспечивая интеллектуальное лидерство и коучинг по правильным отношениям с персоналом. Вы будете подчиняться вице-президенту по персоналу и работать в нашем офисе West Loop с поездкой на наш производственный / складской объект во Франклин-парке.

За что вы будете отвечать:

• Ежедневный контроль и руководство всеми сотрудниками отдела кадров
• Работа в качестве основного контактного лица для администрирования льгот и координации образовательной сессии
• Создание и внедрение общекорпоративного справочника, будет профильным экспертом по политике компании по всей стране
• Помощь в разработке, создании, документации и управлении политиками и процедурами компании в соответствии с корпоративными ценностями и операционными потребностями
• Сопровождение новых сотрудников при приеме на работу
• Работа с директором по кадрам и талантам по вопросам владения и поддержки функции управления персоналом, в масштабах всей организации
• Управление процессом увольнения, как добровольного, так и принудительного
• Еженедельный надзор и обзор процесса расчета заработной платы
• Отслеживание и управление системой отбора мощности и нерабочих дней при поддержке со стороны отдела кадров общего назначения
• Управляйте всеми отношениями с сотрудниками, обеспечивая разрешение конфликтов или коучинг по мере необходимости
• Администрирование и отслеживание процесса LOA для всей организации в соответствии с действующими политиками
• Проверка и ведение надлежащей кадровой документации с акцентом на согласование рисков и соответствия

Кто вы:

• У вас более 5 лет опыта работы менеджером по персоналу, глубокие знания функций управления персоналом и необходимые передовые практики
• Предыдущий опыт руководства более 2 лет руководил командой специалистов по персоналу
• У вас есть степень бакалавра в области управления персоналом или смежной области
• Предпочтительна сертификация Advanced HR
• Вы организованы и обладаете сильными коммуникативными навыками, комфортно взаимодействуете с руководителями всех уровней, чтобы дать продуманное руководство по целям
• Вы чувствуете себя комфортно в быстро меняющейся среде
• У вас есть ценный опыт в сложных классификациях сотрудников с опытом работы как в освобожденных, так и в не освобождаемых условиях
• Вы обладаете предпринимательским духом и страстью к здоровью и благополучию

Менеджер по персоналу

FOODMAVEN | COLORADO SPRINGS

О компании FoodMaven

FoodMaven — это инновационная онлайн-торговая площадка и компания быстрой логистики, обеспечивающая гибкость и маневренность в США.С. пищевая система. Цель компании — получить и вернуть доходы от потерянных продуктов питания, которые оцениваются в 200 миллиардов долларов в год. FoodMaven продает высококачественные местные и избыточные продукты питания от дистрибьюторов, производителей и производителей ресторанам и институциональным покупателям. Благодаря эффективному онлайн-рынку, технологии оптимизации больших данных и гибкой логистической модели FoodMaven выгоден для получения прибыли, хорош для людей и полезен для планеты.

Роль

Менеджер отдела кадров подчиняется вице-президенту по финансам.Эта должность отвечает за планирование, руководство и координацию кадровой деятельности компании. Эта должность будет работать в тесном сотрудничестве с командой высшего руководства для обеспечения эффективного планирования и реализации инициатив в области человеческих ресурсов для поддержки быстрорастущей организации. Короче говоря, эта должность владеет полным спектром управления человеческими ресурсами.

Успешные кандидаты продемонстрируют:

• Способность понимать бизнес-цели и рекомендовать новые подходы, политики и процедуры для постоянного улучшения бизнес-целей, производительности и развития HR в компании
• Настоящий практический подход, а также способность успешно отслеживать «пульс» сотрудников для обеспечения высокого уровня вовлеченности сотрудников
• Опыт работы с быстро и комплексно меняющейся рабочей средой
• Страсть к инновационным решениям в области управления персоналом и совершенствованию процессов; Продемонстрированный опыт в области улучшения процессов и конкретные навыки в методологиях кайдзен предпочтительнее
• Сильные навыки управления проектами; способность руководить проектами на сетевом уровне, чтобы влиять и получать поддержку, а затем стимулировать выполнение и достижение нужных результатов
• Успех в создании и продвижении эффективных отношений с сотрудниками, удержания и поощрения программ
• Умение справляться с большой нагрузкой и не бояться «засучить рукава»
• Сильный фокус на решениях и комфортная работа в среде, которая требует надежных результатов наряду со способностью выявлять проблемы и находить соответствующие решения
• Возможность одновременного управления несколькими приоритетами — ориентированность на результат
• Отличные организационные навыки и навыки межличностного общения

Основные обязанности включают:

• Служит связующим звеном между руководством и сотрудниками, решая вопросы, интерпретируя и управляя трудовыми договорами, а также помогая решать проблемы, связанные с работой.
• Анализируйте и изменяйте политику вознаграждения и льгот, чтобы разработать конкурентоспособные программы в соответствии с философией вознаграждения компании и обеспечить соблюдение требований законодательства.
• Консультировать менеджеров по вопросам политики организации, таким как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства, и рекомендовать необходимые изменения.
• Выполнять сложные обязанности по укомплектованию персоналом, в том числе решать проблемы нехватки персонала, разрешать споры, увольнять сотрудников и проводить дисциплинарные процедуры.
• Планируйте и проводите ориентацию новых сотрудников, чтобы способствовать положительному отношению к целям организации.
• Выявление вакансий персонала и поддержка менеджеров по найму в найме, собеседовании и отборе кандидатов.
• Оценивать и поддерживать корпоративную миссию, видение, ценности и культуру компании. Обследуйте, измеряйте температуру и сообщайте об общем состоянии культуры.

Подробная рабочая деятельность:

• Управлять программой компенсаций и льгот.
• Консультировать высшее руководство по вопросам соблюдения правовых или нормативных требований.
• Анализируйте данные для принятия кадровых решений.
• Сообщать о политике и процедурах организации.
• Управлять программами обучения сотрудников.
• Координировать специальные мероприятия или программы.
• Оценить потребность в рабочей силе.
• Управляйте процессом и системами отслеживания кандидатов.
• Вести кадровый учет.
• Готовить управленческие отчеты и отчеты по вопросам соблюдения нормативных требований.

Требуемые знания, навыки и способности:

• Опыт управления всем спектром управления человеческими ресурсами
• Минимум 3 года опыта работы с персоналом
• Способность работать совместно с коллегами и персоналом для создания ориентированной на результат и командной среды
• Сильные навыки планирования и анализа
• Эффективные навыки публичных выступлений
• Хорошие навыки письма
• Степень бакалавра или эквивалент

Предпочтительная квалификация

• MBA или магистр в соответствующей области а плюс
• Предпочтение отдается стартапу с венчурным капиталом
• Продовольственная система: опыт плюс
• Продемонстрированное стремление к прогрессивной ответственности и ролям в престижном стартапе

Должность

• Местоположение: Колорадо-Спрингс, Колорадо
• Компенсация, соответствующая должности и уровню компании
• Льготы по тарифному плану компании
• Пакет акций, соответствующий положению и стадии стартапа, поддерживаемого инвесторами

Старший менеджер отдела кадров

CLEAR | БОЛЬШОЙ НЬЮ-ЙОРК ARE

CLEAR делает жизнь проще и безопаснее за счет использования биометрических данных — ваших отпечатков пальцев, глаз и лица — чтобы подтвердить, что вы являетесь вами, и держать вас в движении.Представьте себе мир, в котором вы можете делать практически все, что вам нужно — бродить по аэропорту, покупать пиво в игре, регистрироваться в кабинете врача, заходить в офисное здание и многое другое — даже не вынимая бумажник или телефон. Теперь в более чем 45 аэропортах и ​​других местах по всей стране вы являетесь своим удостоверением личности, кредитной картой, билетом, бронированием и многим другим с CLEAR.

Мы определяем совершенно новую отрасль и возглавляем ее, быстро принимаем решения, основанные на данных, заботимся о наших клиентах и ​​инвестируем в выдающихся людей, которые будут лидерами.Недавно занесенный в список 50 Disruptor телеканала CNBC и победитель премии SXSW Interactive Innovation Award, мы неустанно работаем над тем, чтобы обеспечить удобство работы с клиентами для более 3 миллионов наших участников по всей стране.

Подчиняясь старшему директору отдела кадров, вы будете поддерживать реализацию стратегии и инициатив в области управления персоналом. Это широкая по своему охвату роль, которая помогает достичь целей организации. Идеальный кандидат будет иметь страсть к совершенствованию человеческих процессов и жить в данных, чтобы объяснять «что», «почему» и «что сейчас».

Что вы будете делать:

• Помогите повысить функциональное превосходство сотрудников за счет автоматизации процессов, разработки политик и предоставления системных решений, которые позволяют команде быть более эффективной
• Владеть и анализировать данные для выявления взаимосвязей, тенденций и потенциального влияния на бизнес; интерпретировать данные и сообщать результаты команде людей.
• Разрабатывать, согласовывать и оптимизировать кадровую политику и вспомогательные процедуры, обеспечивая необходимую коммуникацию, обучение и рекомендации для удовлетворения потребностей широкого круга заинтересованных сторон в рамках бизнеса
• Внедрение и поддержание улучшений процессов, которые повысят качество обслуживания сотрудников при работе с персоналом
• Обозначьте возможности для инициатив по изменениям, которые положительно повлияют на бизнес-операции и результаты
• Повысьте качество обслуживания сотрудников, развивая и делясь практическими идеями

Кто вы:

• Степень бакалавра в области бизнеса, экономики, финансов, операций, управления персоналом или в смежных областях.
• Опыт работы с персоналом более 4 лет. Предыдущий опыт работы в консалтинге, в начинающей или быстрорастущей организации плюс
• Продемонстрированная причастность к программе / проекту и последовательное выполнение обязательств — отличные организационные навыки с исключительным выполнением и вниманием к деталям.
• Исключительные аналитические навыки, комфортная работа с большими объемами данных и извлечение / передача результатов данных.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки; способность взаимодействовать с руководством и коллегами, особая сила в влиянии на лиц, принимающих решения, и управление ожиданиями
• Agile, способный реагировать на быстро меняющиеся бизнес-модели, с проверенным опытом управления изменениями.

Если вы собираетесь приступить к найму менеджера по персоналу, может быть полезно найти подходящую систему отслеживания кандидатов для работы.

Шаблон описания должности менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу отвечает за выполнение и управление функциями персонала компании. В небольшой организации менеджер по персоналу может руководить всеми функциями управления людьми. В более крупных организациях они часто подчиняются директору по персоналу или CHRO и несут ответственность за менеджмент среднего звена.

Чем занимается менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу поддерживает функции управления людьми, которые лежат в основе деловой культуры. Широкие области включают: вопросы сотрудников, вознаграждение и льготы, вознаграждение, профессиональный рост, коммуникации и управление производительностью.

Примеры обязанностей менеджера по персоналу

• Как менеджер по персоналу, вы можете рассчитывать на то, что вы займете руководящую должность и будете отвечать за следующее:
• Руководство и направление команды кадров для предоставления комплексных кадровых услуг компании
• Отношения с сотрудниками, включая управление отсутствием, дисциплинарными взысканиями, жалобами и болезнью
• Измерение удовлетворенности сотрудников и определение областей, требующих улучшения
• Коучинг менеджеров по вопросам и процессам управления эффективностью
• Руководство по развитию для менеджеров и их команд
• Реализация программы обучения и развития; определить области, требующие внимания и улучшения
• Управление талантами и планирование преемственности; взятие на себя общей ответственности за рекрутинговую деятельность и кампании
• Консультации по вопросам преимуществ компании
• Обеспечение актуальности всех политик и процедур компании и их соответствия действующему трудовому законодательству, а также обеспечение того, чтобы линейные руководители были в курсе любых изменений в политике

Навыки и компетенции менеджера по персоналу

• Ожидается, что менеджер по персоналу имеет степень бакалавра и минимум два года опыта работы в этой области.Вы также должны будете иметь аккредитованную CIPD (или эквивалентную) квалификацию. У вас также будут следующие навыки:
• Превосходное общение, отточенное в роли делового партнера / консультанта
• Опыт работы со старшими, иногда непростыми людьми
• Способность быстро установить взаимопонимание с ключевыми членами исполнительной команды
• Способность представить функцию управления персоналом как часть более широкой бизнес-картины
• Уверенное руководство персоналом и консультирование менеджеров по всем аспектам управления людьми и развития.
• Подтвержденный опыт управления TUPE, резервированием или другими соответствующими HR-проектами
• Хорошее понимание трудового законодательства
• Профессиональный и коммерческий подход к HR, способный обеспечить высокую удовлетворенность сотрудников, надлежащее развитие и вознаграждение для отдельных лиц

Ожидания по заработной плате менеджера по персоналу

Согласно PayScale, средняя зарплата менеджера по персоналу в Великобритании составляет 35 455 фунтов стерлингов; в среднем 35 813 фунтов стерлингов.Менеджеры по персоналу могут рассчитывать на заработок от 24 850 до 50 250 фунтов стерлингов в год.

Узнать больше

Если вы хотите узнать больше о том, как стать менеджером по персоналу, подумайте о следующем:

Шаблон описания должности менеджера по персоналу

Этот шаблон описания должности

менеджера по персоналу включает список наиболее важных обязанностей и ответственности менеджера по персоналу .Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль должности менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу — это специалист по персоналу, который возглавляет отдел кадров компании. Менеджер по персоналу разрабатывает политику, направляет и координирует деятельность человеческих ресурсов.

Чтобы привлечь менеджера по персоналу, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать ясное и точное описание должности менеджера по персоналу.

Описание работы менеджера по персоналу

Нам нужен амбициозный менеджер по персоналу (HR-менеджер), который присоединится к команде нашей мечты и возглавит отдел кадров компании.

Это прекрасная возможность для человека, который ищет динамичную рабочую среду с множеством возможностей для роста.

Обязанности и ответственность менеджера по персоналу

• Предлагать и внедрять передовые, передовые практики HR-стратегии и процедуры
• Управлять и контролировать весь процесс найма и найма
• Наблюдать за подачей заработной платы и выплатами
• Структурировать пакеты конкурентных преимуществ и измерять их успех
• Содействовать здоровым отношениям между персоналом и руководством посредством посредничества и разрешения трудовых споров
• Управлять программой проверки эффективности для обеспечения эффективности, соответствия и справедливости внутри организации
• Содействовать адаптации и увольнению сотрудников
• Отвечает за сбор и анализ данных о сотрудниках и сохранение точные и полные записи о сотрудниках
• Обучайте, обучайте и контролируйте сотрудников по общим темам HR
• Отслеживайте и анализируйте соответствующие показатели HR
• Создавайте отчеты для высшего руководства

Human Resource M Требования к сотрудникам

• Предыдущий опыт работы в сфере управления персоналом в течение [X] лет на уровне малого и среднего бизнеса / корпоративного уровня
• Глубокие знания в области управления персоналом и аналитики
• Знакомство с правилами и положениями трудового законодательства
• Безупречное общение, межличностное общение и лидерские качества
• Отличные организационные навыки и навыки управления временем
• Магистр кадровых ресурсов или аналогичных соответствующих областей

Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, то вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Старший менеджер по персоналу Описание должности

копировать описание работы

Есть ли у вас

Система отслеживания кандидатов
, чтобы упростить процесс найма
? || Старший менеджер по персоналу || Мы ищем старшего менеджера по персоналу, который поможет нам контролировать работу отдела и создавать здоровую рабочую среду для наших сотрудников.Вы должны будете контролировать отдел кадров и его деятельность, анализируя их работу, отзывы сотрудников и т. Д. Ваш вклад поможет нам добиться удовлетворенности сотрудников и способствовать созданию лучшей рабочей среды. || Обязанности || — Контролировать работу HR-команды и следить за тем, чтобы поставленные цели были достигнуты. — Разработайте политику компании, которая будет способствовать созданию здоровой рабочей среды. — Рассматривайте жалобы и разрешайте их, внедряя инновационные решения. — Вносить изменения и предлагать улучшения везде, где это необходимо для обеспечения надлежащего функционирования отдела.- Разработка интересных сессий и процессов адаптации для новых сотрудников. — Наблюдать за процессом набора и найма новых сотрудников. — Проводите мероприятия для сотрудников, чтобы на рабочем месте было весело и интересно. — Наблюдайте за показателями HR и документируйте наблюдения для использования в будущей политике. — Регулярно организовывать программы обучения и межведомственного взаимодействия. — Просмотрите бюджет отдела и убедитесь, что он соблюдается. — Оценивайте работу сотрудников отдела кадров и дайте конструктивную обратную связь.- Убедитесь, что отдел соблюдает политику и правила компании. || Требования || — Степень магистра в области человеческих ресурсов или соответствующая квалификация. — Предыдущий опыт работы старшим менеджером по персоналу или на соответствующей должности. — Сильное владение программным обеспечением для управления персоналом, таким как системы отслеживания кандидатов, системы расчета заработной платы и т. Д. — Отличное знание трудового учета. — Отличные коммуникативные и лидерские качества. — Сильная аналитическая способность и способность решать проблемы. — Отличное умение создавать комфортную и здоровую рабочую среду для сотрудников.

Старший менеджер по персоналу

Мы ищем старшего менеджера по персоналу, который поможет нам контролировать работу отдела и создавать здоровую рабочую среду для наших сотрудников. Вы должны будете контролировать отдел кадров и его деятельность, анализируя их работу, отзывы сотрудников и т. Д. Ваш вклад поможет нам добиться удовлетворенности сотрудников и способствовать созданию лучшей рабочей среды.

Управление персоналом

Отдел кадров — важнейший компонент любого бизнеса.В обязанности отдела кадров входит расчет заработной платы, льготы, прием на работу, увольнение и соблюдение требований государственного и федерального налогового законодательства.

Чего ожидать от роли

• Возглавьте множество сотрудников в сфере управления персоналом.
• Направляйте команды к завершению проектов.
• Наблюдать за важными решениями о найме и найме.
• Утверждать и внедрять различные политики для улучшения отдела.
• Занимать ответственную должность и иметь возможность расти до других должностей

Обязанности

• Контролируйте команду HR и следите за тем, чтобы поставленные цели были достигнуты.
• Разработайте политику компании, которая будет способствовать созданию здоровой рабочей среды.
• Рассматривайте жалобы и разрешайте их, внедряя инновационные решения.
• Вносите изменения и предлагайте улучшения везде, где это необходимо для обеспечения надлежащего функционирования отдела.
• Спроектируйте интересные встречи и процессы для новых сотрудников.
• Наблюдать за набором и наймом новых сотрудников.
• Проводите мероприятия для сотрудников, чтобы на рабочем месте было весело и интересно.
• Наблюдайте за показателями HR и документируйте наблюдения для использования в будущем при формировании политики.
• Регулярно организовывать программы обучения и межведомственного взаимодействия.
• Просмотрите бюджет отдела и убедитесь, что он соблюдается.
• Оценивайте работу сотрудников отдела кадров и дайте конструктивную обратную связь.
• Убедитесь, что отдел соблюдает политику и правила компании.

Требования

• Степень магистра в области управления персоналом или соответствующая квалификация.
• Предыдущий опыт работы старшим менеджером по персоналу или соответствующей должностью.
• Сильное управление программным обеспечением для управления персоналом, таким как системы отслеживания кандидатов, системы расчета заработной платы и т. Д.
• Отличное знание трудового учета.
• Отличные коммуникативные и лидерские качества.
• Сильная аналитическая способность и способность решать проблемы.
• Отличное умение создавать комфортную и здоровую рабочую среду для сотрудников.

Проблемы с наймом?

Узнайте, как ATS может автоматизировать процесс приема на работу

Средняя заработная плата

В среднем 107 489 долларов в год.

Источник — glassdoor.com

Карьерный путь

Senior HR Manager — это не должность начального уровня в HR. Для подачи заявки требуются кандидаты со средним уровнем опыта. Роль включает в себя разнообразные обязанности и задачи по принятию решений, чтобы помочь отделу в его функциях. Вот идеальный способ попасть на эту должность после окончания учебы:

• Получите степень бакалавра в области управления персоналом, коммерции или бизнеса.
• Получите степень магистра в области управления персоналом или MBA.
• Приобрести 5-10 опыта работы на различных должностях в отделе кадров.

Развитие карьеры

Обладая достаточным опытом и соответствующей квалификацией в этой должности, вы можете перейти к другой работе в этой области, например:

• Директор по персоналу
• Вице-президент по кадрам

Примеры вопросов

Личный

• Почему вы выбрали работу в HR?

• Где ты видишь себя через 5 лет?

• Какими качествами вы больше всего подходите для этой работы?

Людские ресурсы

• Что бы вы изменили в работе отдела, если бы вы получили эту работу?

• Как бы вы поступили с жалобами о преследовании сотрудника?

• Будет ли путешествие проблемой для вас?

Менеджмент

• Как бы вы сделали рабочее место увлекательным и интересным?

• Как бы вы описали свой стиль управления?

• Какая самая важная функция в вашей работе?

Навыки

• Какие предыдущие политики, которые вы реализовали, были успешными и почему?

• Какие показатели вы используете при оценке работы отдела?

• Как вы думаете, какое программное обеспечение повысит производительность отдела?

Старший менеджер по персоналу Описание должности

Этот шаблон описания должности старшего менеджера по персоналу можно разместить на онлайн-форумах по вакансиям и страницах вакансий для набора кандидатов.Вы можете изменить требования и обязанности, указанные в этом шаблоне, в соответствии с конкретными потребностями вашей компании.

Основные обязанности старшего менеджера по персоналу:

• Ставьте цели для отдела кадров, а также отслеживайте прогресс
• Разрабатывать и реализовывать политику компании по содействию здоровой окружающей среде
• Поддерживать и предлагать улучшения процесса найма

Краткая информация о вакансии

Мы нанимаем квалифицированного старшего менеджера по персоналу, который присоединится к нашему отделу кадров и возглавит его.

Чем занимается старший менеджер по персоналу ?

Старший менеджер по персоналу наблюдает за процессом найма в компании, ставит задачи для команды HR и разрабатывает политику найма. Конечная цель — обеспечить, чтобы компания привлекала и нанимала квалифицированных кандидатов.

Чтобы добиться успеха на этой должности, вы должны быть знакомы со всеми кадровыми технологиями, такими как системы отслеживания кандидатов и системы расчета заработной платы.

Итак, если вы хотите работать в быстро меняющейся среде и соответствовать нашим требованиям, мы хотели бы услышать ваше мнение.

Обязанности

• Постановка задач для отдела кадров, а также отслеживание прогресса
• Разработка и реализация политики компании по продвижению здоровой окружающей среды
• Поддержка и предложения по улучшению процесса найма
• Ведение кадровых процедур в соответствии с нормами
• Обеспечение своевременного реагирования HR-командой на запросы и жалобы сотрудников
• Проверка ведомственных бюджетов и отчетность по ним
• Мониторинг показателей HR (e.грамм. стоимость найма и текучесть кадров)
• Обсуждение карьерного роста сотрудников с руководителями
• Хостинг и организация кадровых мероприятий компании
• Разработка планов льгот и компенсаций

Требования

• По крайней мере, степень бакалавра в области организационной психологии, людских ресурсов или другой соответствующей области; Степень магистра желательна
• Предыдущий опыт работы старшим менеджером по персоналу
• Опыт работы с программным обеспечением для управления персоналом (e.грамм. АТС, системы расчета заработной платы)
• Хорошее знание трудового законодательства и нормативных актов
• Отличные лидерские качества
• Способность развивать и поддерживать долгосрочные отношения с сотрудниками
• Знание английского языка
• Сильные вербальные и невербальные коммуникативные навыки
• Исключительные управленческие и организаторские способности

Менеджер по персоналу Описание работы | Аджилон

Что такое управление персоналом?

Менеджеры по персоналу работают в отделах кадров и контролируют карьеру и взаимоотношения сотрудников компании.Большая часть менеджера по персоналу должностная инструкция включает расчет заработной платы, собеседование и найм сотрудников, управление льготами, планирование отпусков и соблюдение политик компании и ценности.

Карьера в сфере управления персоналом — это значимая возможность помочь сотрудники достигают своих карьерных целей, одновременно повышая производительность компании. Менеджеры по персоналу часто являются людьми, к которым сотрудники обращаются, когда им нужно. руководство. Если вы хотите начать работу с персоналом, выполните поиск Список доступных рабочих мест Аджилона в области человеческих ресурсов.

Как отслеживается эта роль?

Управление человеческими ресурсами — это высшая роль, и поэтому те, кто преуспевает, хорошо разбирается в управлении бизнесом и понимает подноготную сотрудника связи. В небольших компаниях в список обязанностей менеджера по персоналу входит надзор за весь отдел кадров. В более крупных компаниях они могут подчиняться Руководитель высшего звена или директор по персоналу.

Успешная карьера в управлении человеческими ресурсами требует глубоких знаний каждая общая функция управления персоналом, включая управление отношениями с сотрудниками, обеспечение соблюдения трудовое законодательство и политика компании, а также технические и административные задачи.Часто, эти люди являются арбитрами в конфликтах между сотрудниками, и навыки разрешения конфликтов необходимы для достижения успеха в роли HR менеджер.

Заработная плата менеджера по персоналу

Сколько зарабатывают менеджеры по персоналу? Менеджеры по персоналу требуют глубокого опыта, поэтому те занимающие эту должность получают хорошее вознаграждение за свои усилия. По данным бюро статистики труда, средняя зарплата менеджера по персоналу в США составляет 116720 долларов. в год.

На то, сколько зарабатывают менеджеры по персоналу, также влияют опыт, отрасль и конкретная должностная инструкция.Обязанности менеджера по персоналу могут варьироваться от компании к Компания. Заработная плата менеджера по персоналу обычно выше для тех, кто работает. с компаниями и предприятиями или в профессиональных, научных и технических Сервисы. Лучшие 10% менеджеров по персоналу зарабатывают более 205 720 долларов в год.

Чем занимается менеджер по персоналу?

Роль менеджера по персоналу заключается в надзоре за деятельностью сотрудников компании. отдела ресурсов, и, как следствие, обязанности менеджера по персоналу могут быть расползание.Есть много обязанностей, включая все, что связано с наем, увольнение, начисление заработной платы и стимулирование роста сотрудников, а также управление отношения сотрудников. Итак, что делает менеджер по персоналу? HR В перечень обязанностей менеджера входят:

• Максимизировать и оптимизировать производительность труда
• Консультирование руководителей и сотрудников о целях, политике и инициативах компании
• Связь между сотрудниками и высшим руководством

• Надзор за набором, обучением и процессом адаптации сотрудников
• Решение и посредничество в кадровых вопросах, включая принятие дисциплинарных мер
• Планирование и управление программами вознаграждения сотрудников и координация расчета заработной платы

Региональный менеджер по персоналу Описание должности

ЧТО ВКЛЮЧИТЬ В ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Хорошее описание должностных обязанностей должно включать обзор компании и должностных обязанностей, а также объяснение связанных с ними обязанностей, навыков и квалификации, а также рабочей среды.Ниже приведены некоторые общие рекомендации по эффективному написанию каждого из этих разделов.

1. ОБЗОР КОМПАНИИ

Точное и краткое описание вашего бизнеса — отличный способ привлечь нужных сотрудников. Думайте об этом разделе как о рекламе вашей компании — почему потенциальные сотрудники должны захотеть присоединиться к вашей команде?

Вот некоторые полезные вещи:

• Основные ценности компании
• Заявление о миссии
• Краткая история вашей организации
• Ожидаемый рост
• Бизнес-цели

2.ОБЗОР РАБОТЫ

В нескольких предложениях опишите цель, важность и основные качества предлагаемой должности. Не нужно быть здесь слишком конкретным или исчерпывающим — идея состоит в том, чтобы предоставить уменьшенное изображение роли, которую кандидат будет выполнять в вашей компании.

3. ОБЯЗАННОСТИ

Здесь вы опишете конкретные повседневные обязанности на работе. Формат маркированного списка обычно является наиболее практичным способом представления этой информации.

4. НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Перечислите в маркированном виде навыки и квалификацию, которые абсолютно необходимы для этой должности. Рассмотрите как можно больше конкретных условий работы, чтобы составить полный список квалификаций, которые кандидат должен иметь для достижения успеха.

5. ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Перечислите в маркированном формате навыки и квалификацию, которые не являются важными, но могут сделать кандидата более подходящим для предлагаемой должности.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Опишите среду, в которой кандидат будет проводить большую часть своего времени. В это описание включить информацию о:

• Корпоративная культура
• Темп работы
• Объем совместной и независимой деятельности
• Кому будет подчиняться сотрудник (или наоборот)

Должность регионального менеджера по персоналу

Ниже приводится описание должности нашего регионального менеджера по персоналу.Вы можете опубликовать его как есть на онлайн-доске объявлений, например ZipRecruiter, или загрузить и настроить в соответствии с уникальными аспектами вашего бизнеса. Имейте в виду, что добавление индивидуального обзора компании и описания рабочей среды (изложено выше) поможет вам привлечь нужных кандидатов.

Региональный менеджер по персоналу Описание должности

Обзор вакансии:

В настоящее время наша организация проходит собеседование на должность регионального менеджера по персоналу.Мы ищем преданного делу и опытного кандидата с предыдущим опытом работы в сфере управления персоналом. Особое знание государственного и федерального трудового законодательства и способность применять эти знания при разработке кадровой политики компании будут очень полезны. Вы также должны обладать исключительными коммуникативными навыками и сильными способностями к публичным выступлениям.

Обязанности:

• Информировать региональные отделы кадров о стандартах найма и трудоустройства в компании
• Выявление передовых методов найма новых сотрудников и улучшение процессов по мере необходимости
• Наблюдать за процессом найма и определять приоритеты кадровых потребностей
• Разработка программ обучения для новых сотрудников и действующих сотрудников
• Работайте напрямую с менеджментом персонала для разработки эффективных и последовательных политик и практик во всей компании
• Расскажите о юридических стандартах всему персоналу отдела кадров

Необходимые навыки и квалификация:

• Степень бакалавра бизнеса
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее трех лет
• Образцовые коммуникативные навыки
• Сильные компьютерные навыки и опыт работы с обычным программным обеспечением для управления персоналом
• Подтвержденный лидерский опыт

Предпочтительные навыки и квалификация:

• Степень магистра в сфере бизнеса
• Предыдущий опыт управления персоналом

Создайте бесплатную учетную запись в ZipRecruiter, чтобы опубликовать это описание вакансии на своей онлайн-доске объявлений.

Отправить в ZipRecruiter

3 ЭТАПА ПРИНЯТИЯ СОТРУДНИКОВ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Наем сотрудников может быть пугающим и трудоемким процессом, но это не обязательно. Мы создали контрольный список соответствия требованиям при приеме на работу, чтобы помочь вам легко преодолеть юридические препятствия. Наше руководство охватывает все, что вам нужно знать, от получения идентификационного номера работодателя (EIN) до подтверждения права на работу.

НАСТРОЙКА РАСЧЕТА

Даже если в вашем бизнесе всего несколько сотрудников, настройка службы расчета заработной платы может сэкономить вам время на ведение бизнеса, а также обеспечить соответствие вашей компании важным федеральным требованиям, таким как удержание налогов с сотрудников.

Мы рекомендуем Gusto, удобную платформу расчета заработной платы для малого бизнеса.

Прочтите наш обзор

ПРИОБРЕСТИ СТРАХОВАНИЕ КОМПАНИИ РАБОЧИХ

Страхование компенсации работникам

обеспечивает финансовую и правовую защиту вашего бизнеса и его сотрудников.

Нужна ли вам компенсационная страховка для вашей компании, зависит от характера работы, взаимоотношений между работодателем и сотрудником и уникальных нормативных требований вашего штата.

Узнайте, во сколько вам обойдется подходящая страховка.

ПОЛУЧИТЬ ЦЕНУ

Узнать больше

Бизнес-идеи для защиты от рецессии

Бизнес-идеи с низкими затратами на запуск

Идеи для домашнего бизнеса

Экологические бизнес-идеи .