Благодарность сотруднику при увольнении текст: Благодарственное письмо коллегам при увольнении

Содержание

Благодарственное письмо коллегам при увольнении

Здесь – коллекция текстов для прощального благодарственного письма коллегам при увольнении (уходе, переводе на другую должность и т. д.). Все имена и фамилии, наименования организаций (учреждений, предприятий, эл. адресов и т. п.) и должностей использовались лишь для удобства изложения, не забывайте менять их на нужные вам.

Рекомендации находятся в конце страницы.

Вариант №1

Дорогие коллеги!

Уведомляю вас, что с 28 июля 2021 года я ухожу с должности начальника отдела продаж, которую занимал с 10 января 2013 года. Это не мое личное решение, оно продиктовано потребностями организации. Мне сделано предложение занять должность заместителя директора отдела маркетинга в другой компании, которое я принял. С 29 июля 2021 года я приступаю к выполнению новых обязанностей.

Место начальника отдела продаж займет Севастьянова Анжелика Семеновна, ее телефон: 8(000)000-00-00.

Выражаю всем вам искреннюю благодарность за компетентность, профессионализм, высокую ответственность при выполнении поставленных задач, плодотворно проведенное рабочее время и взаимопонимание в коллективе.

Желаю каждому из вас легкого карьерного пути, неуклонного профессионального роста, результативных будней и ярких выходных.

С уважением,

Гришин Т. Б.

Вариант №2

Уважаемые коллеги!

Я, сотрудница маркетингового отдела Татьяна Филимонова, по независящим от меня обстоятельствам вынуждена покинуть ООО «Градиент» с 1 марта 2021 года. На другое место работы оформляюсь со смешанным чувством надежды и горечи. Мне не доставляет радости расставание с вами, потому что компания «Градиент», несмотря на отдельные мелкие недостатки, – прекрасная компания. И в первую очередь она хороша своим коллективом.

Трудиться рядом с вами было интересно и легко: в любой ситуации поблизости оказывался тот, кто искренне готов помочь. Сердечно благодарю вас за отзывчивость, чуткость, понимание и всегда своевременно протянутую руку помощи.

Мои функции будет выполнять Сидорова Мария, поэтому все имеющиеся вопросы можете адресовать ей.

От души желаю вам творческих успехов, реализации всех планов, замыслов и идей. Надеюсь, что обо мне у вас также останутся добрые воспоминания – мне бы очень этого хотелось.

С уважением,

Филимонова Т. Р.

Вариант №3

Я, Вавилов Федор Борисович, начальник отдела логистики розничной сети «Затея», покидаю свой пост в связи с повышением в должности.

С 28.08.2020 г. мои обязанности будет исполнять Емельянова Екатерина Геннадьевна, e-mail: [email protected]

Благодарю всех сотрудников за добросовестный труд под моим руководством. В вашем коллективе и при вашем непосредственном участии состоялось мое становление как руководителя. Без вашей поддержки моя карьера не смогла бы быть такой, каковой она является – динамичной и развивающейся. Вы долгие годы учили меня терпению, выдержке, умению работать с людьми, мудрости. Спасибо вам за это.

Искренне желаю вам новых профессиональных успехов, благоприятного климата в коллективе под новым руководством, личных благ! Надеюсь на сохранение деловых связей и готов обеспечивать поддержку в будущем.

С уважением,

заместитель генерального директора

РС «Затея» Вавилов Ф. Б.

Вариант №4

Уважаемые коллеги!

Сегодня я завершаю свою профессиональную деятельность в АО «Теле-Ком».

Прежде всего, хочу выразить вам искреннюю благодарность за плодотворное сотрудничество и поддержку, которую вы оказывали на протяжении всего времени нашей совместной работы.

Этот период был наполнен значительным количеством огромных по масштабу и уровню сложности задач. Убежден, что достойно справиться с требованиями современного рынка и неуклонно растущей конкуренцией АО «Теле-Ком» смог исключительно благодаря высокому профессионализму, работоспособности, компетентности и полной самоотдаче каждого из вас.

Только благодаря консолидации нам удалось последовательно и успешно реализовать целый комплекс масштабных проектов и, тем самым, обеспечить прочный фундамент для дальнейшего роста Компании. Вместе мы прошли через значительный и сложный этап в развитии организации, крепко усвоив, что единственной формой движения к успеху является путь конструктивного диалога, учета взаимных интересов и разумных компромиссов.

Убежден, что каждый из нас за прошедшее время приобрел уникальный опыт работы в непростых условиях, научился оперативно решать сложнейшие вопросы и реагировать на динамичное изменение ситуации. Работа над едиными стратегическими целями, общность в понимании приоритетов бизнеса АО «Теле-Ком», стремление достичь большего, присущее каждому из нас, сотрудников Компании – все эти факторы позволили нам стать сплоченной командой в сжатые сроки. Сохранение сформированного нами командного духа, дальнейшее следование принципам партнерства позволят компании и в дальнейшем реализовать весь свой мощный потенциал.

Я очень ценю, что мне представилась возможность трудиться в уникальной компании, задающей ориентиры для всей телекоммуникационной отрасли нашего региона. АО «Теле-Ком» – это, прежде всего, вы. Благодарю каждого из вас за то, что могу гордиться работой в нашей компании.

Желаю вам и компании успехов и процветания, достижения намеченных целей и реализации всех планов!

С уважением,

Эдуард Лапшин

Вариант №5

Дорогие друзья, сегодня я прощаюсь с ООО «Рекламное агентство «Вива-Медиа». Многое хочется сказать, поскольку много лет было отдано работе в такой неоднозначной организации. Неоднозначной потому, что таковы все сложные вещи.

Хорошего было много, но и плохое случалось. Приношу слова искренней признательности и глубокого уважения всем, с кем я бок о бок преодолевала профессиональную лестницу ступень за ступенью, на протяжении почти 10 лет. Не буду перечислять имена, чтобы не обидеть кого-то, случайно выскользнувшего из памяти в эту минуту.

Думаю, с каждым из медиа-отдела мы расстаемся друзьями. Искренне прошу прощения у всех, кого я невольно обидела. Я старалась честно выполнять свою работу.

Отсутствие развития организации в последние годы, и, как следствие, отсутствие перспектив, давно заставляли меня задумываться об уходе, но были причины, которые удерживали от этого шага. Возможно, я не торопилась бы с принятием радикального решения, но последней каплей стала смена руководства и курса компании. Неприемлемо безграмотные и непозволительно оскорбительные письма новых начальников, признаюсь, напугали меня.

Для меня лучше поступиться благополучием и стабильностью, нежели достоинством. Я не жалею о том, что сделано.

От души желаю вам благополучного профессионального пути, взаимопонимания в коллективе и успешного преодоления любых препятствий. Пусть ваши будни складываются как можно более спокойно и продуктивно!

С уважением,

Куприянова Ольга

Вариант №6

Уважаемые коллеги!

С 1 августа я покидаю свою должность начальника коммерческого отдела, которую занимал последние семь лет. Это кадровое решение принято высшим руководством и связано с моим переходом на должность финансового директора.

Моим приемником на должности начальника коммерческого отдела станет Шилов А. Р. Его контактные данные: 8(000)000-00-00, [email protected]

Я благодарен каждому из вас за вклад в наше общее дело. За весь период моего руководства отделом мы вместе достигли значительных результатов в работе, что и позволило мне получить повышение, развивать карьеру. Спасибо вам за ответственный подход к своим профессиональным обязанностям.

Уверен, ваша компетентность, профессионализм, высокая работоспособность и в дальнейшем будут оставаться залогом плодотворной деятельности в компании.

С уважением,

Терентьев Валерий Александрович

Вариант №7

Приветствую вас, мои дорогие друзья!

У меня сегодня волнующий день. День, когда я вас покидаю. Мне немного печально расставаться с вами, но мое место не останется пустовать. Вместо меня обязанности будет выполнять прекрасный специалист – Волков Николай Кириллович, его контакты: 8(000)000-00-00. Надеюсь, с ним у вас сложатся не менее позитивные взаимоотношения, чем со мной.

Ваш дружный коллектив принес в мою жизнь очень много профессионального опыта и приятного человеческого общения. Ваше бесконечное терпение и партнерская поддержка помогали мне обрести свое призвание, благодаря вам я увольняюсь с приятными воспоминаниями о пройденном профессиональном пути. Выражаю вам глубокую признательность за отзывчивость, компетентность и взаимопонимание.

Если вам потребуется связаться со мной по личным и профессиональным вопросам, обращайтесь по номеру 8(000)000-00-00.

Желаю всему вашему коллективу и каждому из вас профессионального долголетия, достижения новых высот, удовлетворения от работы и простого человеческого счастья!

Ваш бывший коллега,

Никифоров Денис

Вариант №8

Уважаемые коллеги, друзья!

Сегодня последний день моей работы в должности генерального директора АО «Абеона-Тур». Хочу подчеркнуть, что увольнение является моим личным решением и принять его было нелегко.

Вся моя трудовая биография была связана с компанией, которую я сегодня покидаю. От стажера менеджера по продажам путевок до генерального директора – через акционирование, преобразования, укрупнения разных лет.

Работа руководителя предприятия с численностью сотрудников более 11 000 человек – это большая ответственность и огромная нагрузка. Считаю, что мне как руководителю и всем нам, как коллективу удалось достойно справиться со множеством сложностей, единой командой провести большой корабль компании через штормы и испытания, добиться и сохранить лидирующие позиции на высококонкурентном и быстроразвивающемся рынке туристских услуг. Во всяком случае, мне не стыдно ни за себя, ни за компанию.

Я не покидаю отрасль, в которой проработала всю жизнь. Мне поступило предложение стать руководителем Агентства по туризму и внешним связям Камчатского края. Надеюсь, что в моих силах, уже в новой должности, будет помочь нашему общему делу – развитию туризма на Камчатке.

Хочу поблагодарить всех за совместную работу. Я счастлива, что повстречала большое количество интересных, талантливых, мыслящих, неравнодушных людей внутри нашей компании. Прошу прощения у всех, кого так или иначе коснулись мои жесткие решения. Верю, вы понимаете, что работа руководителя крупного предприятия невозможна без применения непопулярных мер.

В моей жизни работа в нашей компании (для меня она навсегда останется – нашей) навсегда останется самым важным, ответственным, сложным, но очень ярким и интересным периодом. Уверена, что какие бы преобразования не ждали компанию в будущем, она навсегда и в любом статусе будет флагманом на рынке туристических услуг в регионе, сохранит сплоченный коллектив и уверенность в завтрашнем дне.

Желаю всем вам и себе – удачи, достижения намеченных целей, реализации планов и замыслов. Не бойтесь перемен, верьте в свои силы. Будьте счастливы!

С уважением и благодарностью,

Генеральный директор АО «Абеона-Тур»

Ковалева Ирина                                             

Вариант №9

Дорогие друзья!

Вот и наступил для меня долгожданный день повышения и перевода в головной офис компании. Думал, что буду самым счастливым человеком в этот день, но почему-то хочется плакать. Ведь рядом отныне не будет тех, кто бодрил меня по утрам своими лучезарными улыбками, поддерживал во всех начинаниях и помогал реализовать замыслы. Это с вашей помощью я выиграл конкурс «Профессионал года», не без вашего участия удачно женился и стал счастливым семьянином. Надеюсь, вы гордитесь своей фантастической силой влиять на обстоятельства и умением позитивно менять жизнь ближнего своего.

Коллеги, я искренне благодарен каждому из вас за совместную работу, за дружбу и за то, что преодолевать препятствия с вами было легко и весело. Выражаю надежду, что наша дружба выдержит испытание расстоянием, ведь теперь нас будут разделять 3 жилых квартала и по утрам в дверях нам уже не удастся встретиться.

Не забывайте мне звонить и помните: двери моего дома всегда радушно распахнуты для вас.

Павлов Федор, 8(000)000-00-00

Вариант №10

Дорогие друзья, коллеги, единомышленники!

Вот и наступил день моего увольнения. День, когда перевернута еще одна страница моей персональной истории профессионального становления. На данный момент я уже не испытываю грусти – она сменилась радостью от того, что мне посчастливилось поработать в прекрасной компании, с вами, занимаясь интереснейшим делом – строительством эффективной и сильной организации. Сила нашей организации не только и не столько в том, что в ней работают сильные люди, а в том, как они взаимодействуют друг с другом.

Наша компания – ярчайший пример того, что правильная культура в организации дает многократное увеличение потенциала от простой суммы индивидуальных способностей и возможностей людей, которые в ней работают. Думаю, все мы осознаем это чуть позже, независимо от того, где будем жить и работать.

Сейчас я хотел бы выразить вам слова благодарности за годы совместной работы. Работая рядом с вами в постоянном контакте, я всегда ощущал поддержку и взаимопонимание. Многие из вас стали для меня много больше, чем просто коллеги – среди вас я обрел друзей и единомышленников. Искренне надеюсь, что сложившиеся рабочие и товарищеские взаимоотношения и в дальнейшем останутся неизменными.

Каждому из вас желаю роста – только вверх, движения – только вперед, развития – только всестороннего. Не позволяйте трудностям, которые непременно возникают в любой работе, сломить ваш оптимизм, жизнестойкость и уверенность в своих силах.

С уважением,

начальник регионального центра

АО «Экспресс-Ком»

Митрохин Г. Л.

Еще варианты →

Рекомендации

В процессе создания собственного текста воспользуйтесь следующими рекомендациями:

  • Прощальное письмо может быть написано как в официально-деловом стиле, так и в неформальном стиле. Добавлять ли в текст эмоций и юмора – остается также на усмотрение автора (текста). Поскольку единой формы оформления подобного письма не существует, пишут его в свободной форме.
  • Хорошим тоном является внести в текст слова благодарности и пожелания коллегам, с которыми пришлось непосредственно контактировать.
  • Не забывайте указать имя и фамилию (а также, при необходимости и предварительном согласовании, – контакты) лица, которое займет должность после вас (при условии, что вы об этом осведомлены).
  • Если заинтересованы в дальнейшем общении с коллегами – не забывайте дать знать об этом в тексте и оставить собственные контакты (телефон, адрес почты и др.).
  • Указание (упоминание) причины увольнения (уход на пенсию, переход на другую должность, уход в декретный отпуск и др.) не является обязательной составной частью текста. Если у вас нет желания уведомлять сотрудников о причине ухода – не уведомляйте.
  • Также необязательно уведомлять и о новом месте работы (если таковое есть). Однако, если вы продолжаете карьеру в рамках того же профессионального сообщества (в той же сфере, отрасли) что и бывшие коллеги, есть вероятность повстречаться в будущем и, возможно, не стоит скрывать, где вам отныне предстоит трудиться (особенно, если вы планируете находить у них проф. поддержку в дальнейшем и/или желаете им предложить свою поддержку в будущем).
  • Сообщать о назначении на новую должность необходимо в случае, если коллеги являются отныне вашими подчиненными или будут зависеть от принимаемых вами решений. В остальных случаях (например, в случае полной смены места работы) уведомление сотрудников о своей будущей должности не является обязательным.
  • Вносить ли в текст извинения за что-либо – личное дело автора. Однако, в работе редко удается избежать разногласий и будет разумным включить извинения за невольно причиненные неудобства всем с кем работали. Это позволяет оставить после себя больше позитивных впечатлений.
  • Подобное письмо принято писать для большого коллектива, когда нет возможности (времени) попрощаться с каждым лично. Для коллектива, количеством сотрудников до 5 человек можно ограничиться устным прощанием со словами признательности.
  • Старайтесь сделать текст лаконичным и включите в него только основное из того, что хотите сказать. Это сэкономит сотрудникам время на ознакомление с текстом послания, если они получат его в рабочие часы.
  • Подобное письмо чаще всего оформляют в электронном виде (если у всех сотрудников есть возможность получить его по электронной почте), и рассылается всем, с кем вы взаимодействовали или только тем, с кем желаете проститься. Если же сотрудники не имеют доступа к электронной почте, распечатайте текст на бумаге и направьте для ознакомления тем, с кем прощаетесь (количество копий может быть равным количеству адресатов. Если экземпляр создаете всего один – сообщите адресату о своем желании (или нежелании) ознакомить с текстом весь коллектив бывших сослуживцев).
  • При рассылке письма по электронной почте следите, чтобы оно не попало в папку «Спам». Для этого укажите в строке «Тема» (при отправке) свое имя и должность (с которой уволились) – адресату будет легче сортировать поступившую почту и не потерять ваше сообщение.

Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу

Здравствуйте, уважаемые читатели! В наше время простая признательность ценится все меньше и меньше, для этого я решила создать этот проект, где вы сможете найти идеи о том как можно словами выразить благодарность окружающим нас людям. Сегодня поговорим с вами о благодарности сотрудникам и коллегам. Такие письма будет уместно вручить за хорошую работу, например на корпоративе. При увольнении или когда сотрудник уходит на пенсию — тоже хочется оставить в  памяти приятные воспоминания, и такие письма как раз будут напоминать вашему сотруднику о многолетней совместной деятельности. В компаниях часто принято вручать деньги в честь юбилея, к такому конверту также уместно добавить благодарственное письмо. На этой странице именно для таких события я и составила пример таких писем, и образцы, которые можно скачать. Пишите ваши впечатления в комментариях, было ли вам полезно?


Благодарственное письмо в честь юбилея сотрудника

Иванову Петру Васильевичу!

Выражаем Вам свою благодарность за то, что столько лет работая с нами вносите свой неоценимый вклад в развитие нашей компании! Благодаря высокому уровню Вашего профессионализма нам совместно удается выполнять такую важную миссию – вносить свою лепту в успешное развитие экономики нашего города и страны!

В день 70-летия желаем вдохновения, оптимизма и безграничной творческой энергии, осуществления всех планов, крепкого здоровья и счастья!

С уважением, коллектив завода «Продмаш»

Директор ____ А. Е. Степанов

11 сентября 2014 года

Скачать шаблон


Благодарственное письмо сотруднику за многолетний труд и хорошую работу

Уважаемая Анна Борисовна!

Администрация завода АО КП «Дело» выражает Вам благодарность за добросовестный труд, профессионализм и ответственность, а также большой вклад в развитие нашего общего дела. Ваша неугасимая энергия, инициатива и переживание за развитие общего дела не оставляет никого равнодушным.

Низкий вам поклон и искренняя благодарность за ваш многолетний труд. Крепкого Вам здоровья, радости и душевного тепла.

С уважением, коллектив завода АО КП «ДЕЛО»

11 мая 2015 года

Скачать шаблон

Текст благодарственного письма сотруднику при увольнении образец

Уважаемая Полина Андреевна!

Выражаем Вам огромную благодарность за многолетний добросовестный труд, активную жизненную позицию, значительный вклад в формирование и развитие нашего предприятия.

Примите искренние пожелания крепкого здоровья на долгие годы, душевного тепла и согласия в доме, благополучия Вам и Вашим близким. В нашем коллективе Вас будет очень не хватать.

Директор _________  П.В.Кириллова

16 октября 2016 года

Скачать шаблон

Благодарственное письмо сотруднику уходящему на пенсию

Уважаемый Артем Иванович!

Выражаем Вам искреннюю благодарность за многолетний плодотворный труд, большой личный вклад в развитие пищевой промышленности нашего города и района. Вы много лет работали в нашей компании и сделали очень много для ее развития. Спасибо Вам большое за ту энергию, силы, терпение и время которое вы вложили в общее дело.

Желаем Вам крепкого здоровья, семейного благополучия и счастья!

С уважением, коллектив завода «Твой Хлеб»

11 марта 2014 года

Скачать шаблон


Пример благодарственных писем и слов сотруднику — за многолетний труд, при выходе на пенсию, в связи с увольнением

На нашем сайте можно скачать любой из оформленных готовых образцов благодарственного письма сотруднику. Мы рекомендуем немного переделать образец под себя — добавить, за какие заслуги вы благодарны коллеге, поблагодарить за ее или его труд. Чтобы не писать письмо с нуля — скачайте понравившийся вам шаблон, слегка измените его текст и не забудьте подписать.

Образец благодарности за хорошую работу

Высокий уровень конкуренции, которым отличается современный рынок труда, сегодня можно встретить не только среди специалистов, но и среди предприятий-работодателей, которые стремятся сформировать высокопрофессиональный коллектив и разрабатывают корпоративные системы мотивации работников. Немаловажную роль в их построении играет комплекс поощрительных мер, в число которых входит и благодарность сотруднику за хорошую работу, которая может быть вынесена работодателем как устно, так и письменно.

В этой статье мы приведем образцы, как написать благодарность за хорошую работу, и каким образом выносится устная благодарность работнику.

Благодарность за хорошую работу: организационные аспекты

Согласно деловой этике, для того, чтобы написать благодарность за работу используются специальные благодарственные бланки. Благодарность за работу озвучивается и вручается работнику в торжественной обстановке на собрании коллектива предприятия или подразделения (отдела), в котором он работает.

Читайте также: Благодарность с занесением в трудовую книжку

Благодарность за работу: образец и структура текста

Зачастую ошибочно полагают, что благодарственные письма, тексты и адреса составляются в свободном порядке. Однако это далеко не так. Являясь внутренним, но все же официальным документом, благодарность за работу сотруднику имеет общепринятую структуру, которой следует придерживаться при ее написании.

Рассмотрим общий порядок оформления благодарственного письма:

  • Оглавление документа – «Благодарность», или «Благодарственное письмо».

  • Указывается, от имени кого выносится благодарность за хорошую работу – как правило, выносится от имени предприятия в целом или от имени его руководства.

  • Приводится ФИО сотрудника, которому выносится благодарность.

  • Прописывается фабула – за какие заслуги и достижения поощряется работник (если сотруднику объявляется благодарность за работу, текст фабулы должен содержать конкретное указание, за какую именно работу или достижения он отмечен руководством).

  • Указывается должность и фамилия лица (лиц), визирующего благодарственное письмо.

Читайте также: Характеристика сотрудника для награждения

Как написать благодарность за хорошую работу (образец текста)

Приведем образец благодарности за хорошую работу, объявленную от имени предприятия сотруднику:

БЛАГОДАРНОСТЬ

Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» выражает благодарность начальнику ремонтных мастерских Старовойтову Константину Александровичу.

Уважаемый Константин Александрович!

Благодарим Вас за многолетний добросовестный труд и огромный личный вклад в развитие компании.

Хотим отметить Ваш бесценный профессиональный потенциал, накопленный опыт, умелую организацию работы возглавляемого подразделения.

Разработанные Вами конструктивные предложения по внедрению технологических процессов и использованию технической базы, позволяют обеспечить бесперебойную работу технического парка и выполнение компанией своих обязательств перед заказчиками.

Желаем Вам благополучия и дальнейших успехов в работе.

 

Председатель Совета директоров ООО «Прогресс» Шуйский /А.В.Шуйский/

Генеральный директор ООО «Прогресс» Михайлов /Михайлов М.М./

Устная благодарность за работу

Благодарность, как вид профессиональной мотивации, может быть и устной. Устная благодарность объявляется работнику лично руководителем предприятия (или от его лица руководителем подразделения, отдела) на рабочем месте, либо на общем собрании коллектива предприятия или подразделения.

В этих случаях слова благодарности за работу могут быть выражены в менее официальной форме, хотя структура, принцип формулирования и вынесения поощрения сохраняется – публично объявляется кому, за какие заслуги и достижения объявляется благодарность, произносятся слова признательности за добросовестный труд и профессионализм.

Приведем пример, как объявить благодарность за хорошую работу (текст устной благодарности):

От лица Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 118» выражаем искреннюю благодарность педагогу начальных классов Цимлянской Виктории Сергеевне.

Уважаемая Виктория Сергеевна! Весь наш педагогический коллектив благодарит Вас за многолетний труд в системе образования, огромный вклад в обучение и воспитание учеников школы, за Вашу активную жизненную позицию.

Ваш опыт, профессионализм и творческий подход в работе с детьми демонстрируют блестящий результат. Каждый Ваш воспитанник проявляет искренний интерес к образовательному процессу, стремится познавать науку и окружающий мир. Вы являетесь незыблемым авторитетом для учеников и коллег, примером безусловной самоотдачи профессии и ответственного отношения к работе.

Позвольте пожелать Вам здоровья, счастья, плодотворной работы, и вдохновения в Вашем благородном деле!

Читайте также: Приказ о поощрении работника

образец текста, как написать благодарность, награждение грамотой коллектива за длительную добросовестную работу, пример благодарности коллеге за р

array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "987aa03a09bb5a75206fa1549aca9669. png"
    [1]=>
    string(115) "84106dea0e7bc8a56fe6f524c96ea709.jpeg"
    [2]=>
    string(115) "999fe6c0cd18812e0a65fbf9914fa7eb.jpeg"
    [3]=>
    string(115) "a85c4f2cf883108c9ccfe5f8da2a5109.jpeg"
    [4]=>
    string(115) "bf3a6b9456daa44d7106cafe2d9135da.jpeg"
    [5]=>
    string(115) "129c91df6f102e964df7387b7273326a.jpeg"
    [6]=>
    string(115) "462ea25481c6bc04ad0b53663655f1c8.jpeg"
    [7]=>
    string(115) "6c08c0526b0542f03224bab9f67b1509.jpeg"
    [8]=>
    string(113) "957343b6d5353a9d75b7bf3a66a8c22a.gif"
    [9]=>
    string(115) "e77665c0145522a22009dc5077805964.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "2d47b643b4c728e3d8e0792d41ef32ca.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "a8a5e35f29bbe5fac3fffafe9e9924f4.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "596971bef90d75ae32f71f8e1db24b20.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "e672c25a00052fc2d6e8c56bc3a1d0fa.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "0201d4d35ba9799c7a032d3c45c4b5e3.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "7ad8b1b9389f8b66aa2c922a87d985b3. jpeg"
    [16]=>
    string(115) "e1f6d952e4bb8fcd32718d4d1f60b6dd.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "30ff2d1ce0a0b1f158a502eb05141849.jpeg"
    [18]=>
    string(113) "f3d62ec03f1c2a2477b4024404e3e12f.png"
    [19]=>
    string(115) "be47129169a539011a5c3460f1ecb67d.jpeg"
    [20]=>
    string(113) "a6dba68d59d7a629f960c00ca683d046.png"
    [21]=>
    string(115) "64a64908c81053d7a73845e7531545aa.jpeg"
    [22]=>
    string(113) "c4a178b47a723090454e706a7c3c86b7.png"
    [23]=>
    string(115) "985675105578e1cb369a455417b20b80.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "fe63bb233ebcc6b351aa4700af25e272.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "5c8dc1a7b62f9d9dcc708afd42fd34ab.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "7edbcefac7e0231bb0dae181605aad09.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "8100da61836628091e06204b5ec8bf0d.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "9746c01f4a56fe686a658379bfc9faf6.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "57d3aa4944de540fd7023d8f44c06570.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "b8457211aa250dbcd3b66f11ff090afe. jpeg"
    [31]=>
    string(113) "a0b8c721973284bcc78656236a162393.png"
    [32]=>
    string(113) "ad963bfd155b759ceeeb23d97eb20db6.png"
    [33]=>
    string(115) "6b815afb6d695274c663439795d190b6.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "6a33aa1e6013b33a1050ec36420da37f.jpeg"
    [35]=>
    string(113) "8d0c8ed071837bdb413976a77762e281.png"
    [36]=>
    string(115) "10763f14c54bfed60b539326643cf31e.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "350d7835f1546d50a4893c2c6a380afb.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "95c7ddaaef28315fa8113d48ad7fa203.jpeg"
    [39]=>
    string(113) "5a71c62dd8f6ef18f623258bfccd08ed.png"
    [40]=>
    string(113) "5dea1af7196e19f2076f8f5a5f7e1e7c.png"
    [41]=>
    string(115) "17babe2bc7b03b767ef08020a6fc35b5.jpeg"
    [42]=>
    string(113) "d54077460809eec3a0271acc7bd0132e.png"
    [43]=>
    string(115) "132a6ca824795c4d1e2c8075e2efd5ea.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "284db02c90447d3b091852d0b6723881.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "9872626afc7b579d9755c444f47b0dd3. jpeg"
    [46]=>
    string(115) "e04bde48f946cc119a8b2adf8327bc65.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "d9237e247edf6bda7756c8d6bae7f033.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "d188b1f0b39a819f3488739bc09c73a3.jpeg"
    [49]=>
    string(115) "a5b0a4bdf6e445bce90d0d1601572f1f.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/8/7/987aa03a09bb5a75206fa1549aca9669.png"
    [1]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/4/1/84106dea0e7bc8a56fe6f524c96ea709.jpeg"
    [2]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/9/9/999fe6c0cd18812e0a65fbf9914fa7eb.jpeg"
    [3]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/8/5/a85c4f2cf883108c9ccfe5f8da2a5109.jpeg"
    [4]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/f/3/bf3a6b9456daa44d7106cafe2d9135da.jpeg"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/2/9/129c91df6f102e964df7387b7273326a.jpeg"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/6/2/462ea25481c6bc04ad0b53663655f1c8.jpeg"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/c/0/6c08c0526b0542f03224bab9f67b1509. jpeg"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/5/7/957343b6d5353a9d75b7bf3a66a8c22a.gif"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/7/7/e77665c0145522a22009dc5077805964.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/d/4/2d47b643b4c728e3d8e0792d41ef32ca.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/8/a/a8a5e35f29bbe5fac3fffafe9e9924f4.jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/9/6/596971bef90d75ae32f71f8e1db24b20.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/6/7/e672c25a00052fc2d6e8c56bc3a1d0fa.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/2/0/0201d4d35ba9799c7a032d3c45c4b5e3.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/a/d/7ad8b1b9389f8b66aa2c922a87d985b3.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/1/f/e1f6d952e4bb8fcd32718d4d1f60b6dd.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/0/f/30ff2d1ce0a0b1f158a502eb05141849.jpeg"
    [18]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/3/d/f3d62ec03f1c2a2477b4024404e3e12f. png"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/e/4/be47129169a539011a5c3460f1ecb67d.jpeg"
    [20]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/6/d/a6dba68d59d7a629f960c00ca683d046.png"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/4/a/64a64908c81053d7a73845e7531545aa.jpeg"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/4/a/c4a178b47a723090454e706a7c3c86b7.png"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/8/5/985675105578e1cb369a455417b20b80.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/e/6/fe63bb233ebcc6b351aa4700af25e272.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/c/8/5c8dc1a7b62f9d9dcc708afd42fd34ab.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/e/d/7edbcefac7e0231bb0dae181605aad09.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/1/0/8100da61836628091e06204b5ec8bf0d.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/7/4/9746c01f4a56fe686a658379bfc9faf6.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/7/d/57d3aa4944de540fd7023d8f44c06570. jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/8/4/b8457211aa250dbcd3b66f11ff090afe.jpeg"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/0/b/a0b8c721973284bcc78656236a162393.png"
    [32]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/d/9/ad963bfd155b759ceeeb23d97eb20db6.png"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/b/8/6b815afb6d695274c663439795d190b6.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/a/3/6a33aa1e6013b33a1050ec36420da37f.jpeg"
    [35]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/d/0/8d0c8ed071837bdb413976a77762e281.png"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/0/7/10763f14c54bfed60b539326643cf31e.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/5/0/350d7835f1546d50a4893c2c6a380afb.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/5/c/95c7ddaaef28315fa8113d48ad7fa203.jpeg"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/a/7/5a71c62dd8f6ef18f623258bfccd08ed.png"
    [40]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/d/e/5dea1af7196e19f2076f8f5a5f7e1e7c. png"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/7/b/17babe2bc7b03b767ef08020a6fc35b5.jpeg"
    [42]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/5/4/d54077460809eec3a0271acc7bd0132e.png"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/3/2/132a6ca824795c4d1e2c8075e2efd5ea.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/8/4/284db02c90447d3b091852d0b6723881.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/8/7/9872626afc7b579d9755c444f47b0dd3.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/0/4/e04bde48f946cc119a8b2adf8327bc65.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/9/2/d9237e247edf6bda7756c8d6bae7f033.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/1/8/d188b1f0b39a819f3488739bc09c73a3.jpeg"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/5/b/a5b0a4bdf6e445bce90d0d1601572f1f.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "987aa03a09bb5a75206fa1549aca9669.png"
    [1]=>
    string(37) "84106dea0e7bc8a56fe6f524c96ea709. jpeg"
    [2]=>
    string(37) "999fe6c0cd18812e0a65fbf9914fa7eb.jpeg"
    [3]=>
    string(37) "a85c4f2cf883108c9ccfe5f8da2a5109.jpeg"
    [4]=>
    string(37) "bf3a6b9456daa44d7106cafe2d9135da.jpeg"
    [5]=>
    string(37) "129c91df6f102e964df7387b7273326a.jpeg"
    [6]=>
    string(37) "462ea25481c6bc04ad0b53663655f1c8.jpeg"
    [7]=>
    string(37) "6c08c0526b0542f03224bab9f67b1509.jpeg"
    [8]=>
    string(36) "957343b6d5353a9d75b7bf3a66a8c22a.gif"
    [9]=>
    string(37) "e77665c0145522a22009dc5077805964.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "2d47b643b4c728e3d8e0792d41ef32ca.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "a8a5e35f29bbe5fac3fffafe9e9924f4.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "596971bef90d75ae32f71f8e1db24b20.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "e672c25a00052fc2d6e8c56bc3a1d0fa.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "0201d4d35ba9799c7a032d3c45c4b5e3.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "7ad8b1b9389f8b66aa2c922a87d985b3.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "e1f6d952e4bb8fcd32718d4d1f60b6dd. jpeg"
    [17]=>
    string(37) "30ff2d1ce0a0b1f158a502eb05141849.jpeg"
    [18]=>
    string(36) "f3d62ec03f1c2a2477b4024404e3e12f.png"
    [19]=>
    string(37) "be47129169a539011a5c3460f1ecb67d.jpeg"
    [20]=>
    string(36) "a6dba68d59d7a629f960c00ca683d046.png"
    [21]=>
    string(37) "64a64908c81053d7a73845e7531545aa.jpeg"
    [22]=>
    string(36) "c4a178b47a723090454e706a7c3c86b7.png"
    [23]=>
    string(37) "985675105578e1cb369a455417b20b80.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "fe63bb233ebcc6b351aa4700af25e272.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "5c8dc1a7b62f9d9dcc708afd42fd34ab.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "7edbcefac7e0231bb0dae181605aad09.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "8100da61836628091e06204b5ec8bf0d.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "9746c01f4a56fe686a658379bfc9faf6.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "57d3aa4944de540fd7023d8f44c06570.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "b8457211aa250dbcd3b66f11ff090afe.jpeg"
    [31]=>
    string(36) "a0b8c721973284bcc78656236a162393. png"
    [32]=>
    string(36) "ad963bfd155b759ceeeb23d97eb20db6.png"
    [33]=>
    string(37) "6b815afb6d695274c663439795d190b6.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "6a33aa1e6013b33a1050ec36420da37f.jpeg"
    [35]=>
    string(36) "8d0c8ed071837bdb413976a77762e281.png"
    [36]=>
    string(37) "10763f14c54bfed60b539326643cf31e.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "350d7835f1546d50a4893c2c6a380afb.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "95c7ddaaef28315fa8113d48ad7fa203.jpeg"
    [39]=>
    string(36) "5a71c62dd8f6ef18f623258bfccd08ed.png"
    [40]=>
    string(36) "5dea1af7196e19f2076f8f5a5f7e1e7c.png"
    [41]=>
    string(37) "17babe2bc7b03b767ef08020a6fc35b5.jpeg"
    [42]=>
    string(36) "d54077460809eec3a0271acc7bd0132e.png"
    [43]=>
    string(37) "132a6ca824795c4d1e2c8075e2efd5ea.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "284db02c90447d3b091852d0b6723881.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "9872626afc7b579d9755c444f47b0dd3.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "e04bde48f946cc119a8b2adf8327bc65. jpeg"
    [47]=>
    string(37) "d9237e247edf6bda7756c8d6bae7f033.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "d188b1f0b39a819f3488739bc09c73a3.jpeg"
    [49]=>
    string(37) "a5b0a4bdf6e445bce90d0d1601572f1f.jpeg"
  }
}

Прощальные слова коллегам при увольнении с работы в прозе

Дорогие коллеги! Много продуктивных лет и замечательных дней прошагали мы вместе по большой дороге нашего общего дела! Было всё: недочёты и недомолвки, победы и поражения, обиды и радости. Но самое главное, что было — это ваша тактичность, уважение к моим ошибкам, которые мы исправляли, объединяясь в дружную команду союзников. Ваши уроки не пройдут даром! Это я вам точно обещаю!

Дорогие коллеги, пришло время расставаться. Мне радостно и грустно. Впереди новая работа, впечатления и опыт. Здесь я оставляю частичку своей души. Спасибо вам за все: за то, что были рядом в сложные минуты, помогали, поддерживали словом и делом. Я желаю вам оставаться таким же дружным коллективом, сплоченной командой и добрыми друзьями. Я всегда с теплотой буду вспоминать нашу совместную работу.

Коллеги, мы провели немало времени вместе, и наши отношения стали почти родственными. И хотя менять работу — это так естественно, отчего-то в душе появилось горькое чувство утраты. Конечно, мы будем продолжать общаться, но все будет по-другому. Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти!

Уважаемые коллеги, у меня сегодня волнительный день, я ухожу от вас. И мне немного грустно от расставания с вами. Ваш дружный коллектив дал мне многое. Ваше терпение и партнерская поддержка помогли мне встать крепко на ноги. Я выражаю всем глубокую благодарность и уношу с собой самые приятные воспоминания. Желаю вашему коллективу дальнейшего процветания и благополучия каждому из вас!

7 примеров текстов благодарственного письма, которые можно смело использовать

1. Пример текста благодарственного письма, адресованного сотруднику

Дорогая Светлана Александровна!

Всем, конечно, известно, что наша фирма не имеет солидного стажа и опыта работы. Но у нас есть гораздо более значимое достижение – это такие работник, как вы!

Выражаем вам искреннюю горячую благодарность. Ведь вы трудитесь на благо нашей фирмы с самого момента её открытия! Руководство нашего предприятия учитывает ваш вклад и ежедневный плодотворный труд на стадии становления и развития нашего общего дела. Спасибо за вашу поддержку, эффективные советы и просто добрые слова молодым специалистам и вновь пришедшим сотрудникам фирмы.

Во многом именно вам принадлежит заслуга того, что наша компания перспективно растёт и развивается. Ваше терпение, самоотверженность, ум, готовность прийти на помощь в трудную минуту способствовали результативному построению деловых связей и общему успеху нашего общего детища!

Надеемся на продолжение сотрудничества и желаем вам здоровья, любви, дальнейших профессиональных и личных достижений!

2. Пример текста благодарственного письма, адресованного персоналу

Уважаемые коллеги!

Совет директоров ООО «Европолюс» поздравляет вас с успешным окончанием года! Рады, что Новый год мы встречаем, решив поставленную коммерческую задачу! Это наш общий успех!

Он стал возможен только благодаря совместным слаженным действиям, вашей самоотверженности, упорству, трудолюбию. Нельзя не отметить, что общие усилия не прошли даром: в наступающий год наша компания входит как одна из самых процветающих в городе.

Мы искренне ценим личный вклад каждого из вас. Желаем вам в Новом году здоровья, любви, благополучия и новых профессиональных высот!

3. Текст письма с благодарностью партнерам

Дорогие партнеры!

Хочу поблагодарить вас за плодотворное сотрудничество на протяжении долгого времени! Наша совместная работа увенчалась высокими результатами! Выражаю надежду, что и в будущем мы сумеем сохранить и упрочить наши деловые отношения.

Желаю вам личного счастья, новых взаимовыгодных проектов и возрастающей прибыли.

4. Пример благодарственного письма о сотрудничестве партнеру

Уважаемый …!

Мы очень ценим партнёрские отношения, установившиеся между нашими компаниями.

Высокие показатели, достигнутые нами за последнее полугодие — это результат нашего плодотворного совместного труда, регулярного взаимодействия с высококлассными специалистами вашей фирмы. Благодаря вашей готовности отвечать потребностям бизнес-партнёра, открытости к новым предложениям, мы вместе покоряем новые высоты, завоёвываем новых клиентов.

Позвольте выразить искреннюю признательность за совместную взаимовыгодную работу! Надеемся на дальнейшее сотрудничество и укрепление партнёрских отношений наших компаний.

Желаем всей вашей фирме успехов и процветания!

С уважением…

5. Пример текста благодарности за сотрудничество коллективу партнера

Уважаемые…!

Руководство ООО «Сокол» выражает искреннюю благодарность сотрудникам фирмы «Альбатрос» за взаимовыгодную совместную работу и всестороннюю поддержку нашего коллектива, оказанную в ходе проведения рекламной кампании. Профессионализм и порядочность команды «Альбатроса» принесли высочайшие коммерческие результаты. Наша фирма расширила клиентскую базу, подняла финансовые показатели прибыли. И всё это – благодаря грамотному построению и организации рекламных мероприятий наших товаров коллективом компании «Альбатрос».

Выражаем надежду на дальнейшие высокорезультативные совместные проекты, усиление наших партнёрских связей и увеличение объёмов рекламных продуктов!

С уважением…

6. Пример официального благодарственного письма о сотрудничестве партнеру

Уважаемый…!

ООО «Богатырь» в лице генерального директора (ФИО) благодарит весь коллектив ООО «Масштаб» за результативное долгосрочное сотрудничество. Благодаря двусторонней заинтересованности, наши партнёрские узы укрепились и принесли заметные достижения в совместной деятельности. Надеемся на дальнейшее сотрудничество и покорение новых вершин бизнеса.

С уважением…

7. Текст благодарственного письма поставщику за сотрудничество

ИП Хохлов А.Н. выражает благодарность ООО «Спутник» за продолжительную успешную совместную работу и бесперебойные поставки продукции нашей фирме

Компетентность ваших сотрудников, искреннее внимание к нашим пожеланиям и потребностям принесли успех развитию наших партнёрских взаимоотношений.

Выражаем надежду, что история нашего сотрудничества только набирает силу. И ничто не помешает нам добиваться совместных предпринимательских успехов в будущем!

С уважением…

Вариант №20

Выражаю благодарность за проделанную работу по разработке фирменного стиля коллективу агентства «Выгодный бренд» и персонально Амелии Захаровой.

Компания проявляет доброжелательный и позитивный подход к работе не теряя четкой технологии и последовательности. В ходе создания стиля мне был предложен ассортимент вариантов, из которых я выбрала то, что подходит именно моей компании. Таким образом, творческий подход и полноценное взаимодействие со своими клиентами агентство «Выгодный бренд» проявило в полной мере.

Амелия Захарова проявила чуткость и деликатность при выражении собственного мнения, учитывала особенности моего бизнеса и моей личности. Работа велась четко, с соблюдением сроков и бюджета.

У меня уже был опыт по разработке фирменного стиля с другой компанией. Но только теперь я понимаю, что значит профессионально выполненная работа в этой области. Мои ожидания полностью оправдались. Готова рекомендовать агентство «Выгодный бренд» своим партнерам и клиентам.

Желаю творческих и экономических успехов!

Руководитель центра

«Эффективные продажи»

Н. З. Иниотефова

г. Серпухов

2020 г.

Как написать благодарственное письмо, которое прочтут

Благодарственное письмо организации или конкретному лицу является деловым документом, поэтому, хотя особых требований при его оформлении не существует, тем не менее следует соблюдать его структуру.

1. Шапка бланка находится вверху, с правой стороны. Она заполняется только при необходимости. Сюда заносятся следующие данные о человеке или компании, которым обращена благодарность:

  • наименование/ФИО человека;
  • должность;
  • конкретное обращение.

2. Основная часть письма – это выражение благодарности. Начало здесь оригинальностью не отличается («Хочу сказать спасибо…», «Мы признательны вам за…», «Выражаем благодарность…» и т.п.).

3. Внизу с левой стороны указываются данные благодарителя: ФИО, должность и подпись.

Желательно, чтобы объём благодарственного письма не превышал половину страницы формата А4. Структура его текста не должна нарушаться, чтобы не потерять логическую нить и понятно передать вашу мысль.

Когда благодарность составляется для сотрудника компании, применяйте обращение типа «Уважаемый…», это покажет ваше отношение. Нецелесообразно использовать такие обращения, как «Господин…» или «Дорогой…». Такие фразы нарушают официальную концепцию текста. Начинать обращение с употребления слова «Дорогой» допустимо лишь при наличии у вас дружественных отношений с получателем письма.
Говоря спасибо своим сотрудникам, можно использовать обращение «Уважаемые коллеги!» В тексте обязательно конкретизируйте фамилии.
Следует выделить лицо, инициировавшее написание благодарности, указать человека, которому она посвящена. Благодарность может быть направлена фирмой, группой людей единомышленников, частным лицом. Приведём примеры:
«ООО «Раздолье» выражает благодарность…»
«Администрация магазина «Диковинки» благодарит…»
«От имени коллектива «Водоканала» и от лица директора примите нашу искреннюю признательность».
Если письмо составляется для партнёров, применимы фразы, указывающие, кому оно адресовано: «Выражаем благодарность сотрудникам вашего предприятия», «ПАО «МОСЭНЕРГО» выражает признательность коллективу вашей фирмы». При упоминании коллектива целесообразно выделить несколько фамилий (5-7 лиц). Например, так: «Уважаемые сотрудники! Я, как руководитель коллектива, хочу искренне поблагодарить (должности, ФИО сотрудников)…»

Благодаря, например, сотрудников одного подразделения на особо крупных предприятиях, достаточно назвать имя его руководителя.
Самое важное при составлении благодарственных писем – указать, за что говорится «Спасибо». Лучше не использовать неопределённых формулировок: «Наша компания благодарит вас за все, за ваше участливое отношение и т.п.»

Гораздо продуктивнее фразы типа: «Уважаемый…! Организация выражает вам благодарность за содействие в вопросе построения взаимовыгодного партнерства».
Благодарственные письма должны содержать нюансы и детали, без которых документ выглядел бы обезличенным. Отмечать позиции, по которым адресат добился наибольших успехов. Такое построение придаёт письму индивидуальный характер.
Исключите неприкрытую лесть, например: «Наилучший…», «Не имеет себе равных…», «Незаменимый…» и т.п. Лучше указать конкретное действие, которое вам хочется поощрить благодарностью.
В конце вежливо пожелать дальнейших успехов этому человеку/предприятию.
Обязательно проверьте текст на логику и опечатки. Ошибки в тексте смажут весь эффект от благодарственного письма.

А как же добиться, чтобы ваш клиент догадался сказать официальное «Спасибо» вам?

  • Самый долгосрочный вариант – ждать, когда он сам догадается и решит это сделать. Для чего необходимо реально прыгнуть выше головы и превзойти самого себя! И то, вероятность будет слишком эфемерной.
  • Можно попросить прислать благодарственное письмо. Главное, сделать это сразу, например, по завершении какого-либо проекта. Плохо, если придется потом напоминать о своей просьбе.
  • Для ускорения процесса допустимо самостоятельно составить и предъявить клиенту готовый текст на доработку и подпись.

Текст благодарственного письма как написать?

Деловой стиль общения имеет свои особенности. Основное требование — это отсутствие излишней эмоциональности. Для всех случаев благодарения предусмотрены специальные образцы написания служебных писем.

Зачем писать благодарственные записки? Прежде всего, чтобы поблагодарить человека за оказанное сотрудничество, расположить к себе и дать понять, что его работа и действия были важны компании.

И хоть официальный образец благодарственного письма не установлен, существуют некоторые особенности его написания. Прежде всего это требования к самому текст и форме обращения:

  • составлять текст записки нужно на типовом бланке;
  • если благодарность пишут в строгой форме, обращение следует начинать со слова «Уважаемый (-ая) …», если записка от дружественного коллектива, начать его можно просто с имени-отчества сотрудника;
  • бумагу можно написать как от руки, так и набрать на компьютере. Если записка составляется при помощи компьютерного набора, из вариантов шрифта лучше выбрать курсив — он выглядит не так официально и больше настраивает на дружеское «спасибо»;
  • расскажите в записке, за что именно вы благодарны человеку;
  • будьте искренны — это всегда располагает.

Благодарственное письмо образец за хорошую работу сотруднику

Если в вашей компании есть прилежный сотрудник, который качественно и в срок выполняет свою работу поблагодарите его благодарственной запиской. В качестве примера используйте следующий текст:

«Уважаемая Татьяна Михайловна, от лица нашей компании и себя лично хочу выразить благодарность за вашу работу, которую вы всегда выполняете качественно и в установленные сроки, а также за креативный подход ней. Наш коллектив гордится тем, что в его составе есть такой ответственный и творческий сотрудник». Дата Подпись (ФИО).

Благодарственное письмо организации за проделанную работу образец

Благодарственную записку организации за проделанную работу пишут от имени компании, которая выражает благодарность. В тексте пишут кому и от кого адресуется данная записка, а в содержании обязательно указывают за какие заслуги говорят спасибо.

Например:

«Компания «Феникс» выражает огромную благодарность компании «ХХ» за оказанные услуги по ремонту нашего офиса, а также замену электропроводки. Отдельно хотелось бы отметить высокий профессионализм ваших электриков, которые быстро и качественно выполнили свою работу.

Благодарим за оказанные услуги и надеемся на дальнейшее сотрудничество С уважением ОАО «Феникс».

Текст благодарственного письма за активное участие в культурной жизни

Чтобы написать записку-спасибо за участие в культурной жизни можно воспользоваться этим образцом:

«Уважаемая Людмила Николаевна, администрация детского сада №19 «Чайка» искренне благодарит вас за активное участие в праздничных утренников в нашем учреждении, а также за подготовку детей на городские конкурсы. Благодаря вашему таланту, в этом году наши дети заняли первое место в ежегодном городском конкурсе детского творчества «Пролисок».

Воспитатели, родители и дети высоко ценят вас и ваши заслуги. С уважением администрация ДОУ «Чайка».

Благодарственное письмо текст за сотрудничество

Уважаемая редакция газеты «Городской курьер», ОАО «Премьер» уже не один год обращалось к вам с целью рекламы услуг, которые мы предоставляем населению. И в газете на первой полосе вы всегда размещали рекламные материалы с полным спектром наших финансовых услуг. Мы ценим сотрудничество с вами и хотим чтобы оно и дальше было таким плодотворным. Приносим благодарность от всего нашего коллектива.

С уважением коллектив ОАО «Премьер».

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 800 350-73-59

Рекомендации

В процессе создания собственного текста воспользуйтесь следующими рекомендациями:

  • Прощальное письмо может быть написано как в официально-деловом стиле, так и в неформальном стиле. Добавлять ли в текст эмоций и юмора – остается также на усмотрение автора (текста). Поскольку единой формы оформления подобного письма не существует, пишут его в свободной форме.
  • Хорошим тоном является внести в текст слова благодарности и пожелания коллегам, с которыми пришлось непосредственно контактировать.
  • Не забывайте указать имя и фамилию (а также, при необходимости и предварительном согласовании, – контакты) лица, которое займет должность после вас (при условии, что вы об этом осведомлены).
  • Если заинтересованы в дальнейшем общении с коллегами – не забывайте дать знать об этом в тексте и оставить собственные контакты (телефон, адрес почты и др. ).
  • Указание (упоминание) причины увольнения (уход на пенсию, переход на другую должность, уход в декретный отпуск и др.) не является обязательной составной частью текста. Если у вас нет желания уведомлять сотрудников о причине ухода – не уведомляйте.
  • Также необязательно уведомлять и о новом месте работы (если таковое есть). Однако, если вы продолжаете карьеру в рамках того же профессионального сообщества (в той же сфере, отрасли) что и бывшие коллеги, есть вероятность повстречаться в будущем и, возможно, не стоит скрывать, где вам отныне предстоит трудиться (особенно, если вы планируете находить у них проф. поддержку в дальнейшем и/или желаете им предложить свою поддержку в будущем).
  • Сообщать о назначении на новую должность необходимо в случае, если коллеги являются отныне вашими подчиненными или будут зависеть от принимаемых вами решений. В остальных случаях (например, в случае полной смены места работы) уведомление сотрудников о своей будущей должности не является обязательным.
  • Вносить ли в текст извинения за что-либо – личное дело автора. Однако, в работе редко удается избежать разногласий и будет разумным включить извинения за невольно причиненные неудобства всем с кем работали. Это позволяет оставить после себя больше позитивных впечатлений.
  • Подобное письмо принято писать для большого коллектива, когда нет возможности (времени) попрощаться с каждым лично. Для коллектива, количеством сотрудников до 5 человек можно ограничиться устным прощанием со словами признательности.
  • Старайтесь сделать текст лаконичным и включите в него только основное из того, что хотите сказать. Это сэкономит сотрудникам время на ознакомление с текстом послания, если они получат его в рабочие часы.
  • Подобное письмо чаще всего оформляют в электронном виде (если у всех сотрудников есть возможность получить его по электронной почте), и рассылается всем, с кем вы взаимодействовали или только тем, с кем желаете проститься. Если же сотрудники не имеют доступа к электронной почте, распечатайте текст на бумаге и направьте для ознакомления тем, с кем прощаетесь (количество копий может быть равным количеству адресатов. Если экземпляр создаете всего один – сообщите адресату о своем желании (или нежелании) ознакомить с текстом весь коллектив бывших сослуживцев).
  • При рассылке письма по электронной почте следите, чтобы оно не попало в папку «Спам». Для этого укажите в строке «Тема» (при отправке) свое имя и должность (с которой уволились) – адресату будет легче сортировать поступившую почту и не потерять ваше сообщение.

За что выражают благодарность в письме

Оформление благодарственного послания делается за хорошо выполненную работу, оказанную помощь, поддержку. Если люди финансово спонсировали или являлись поставщиками оборудования, мебели, других необходимых вещей, им могут направить благодарность по электронной почте за помощь с выражением глубокой признательности теплыми словами, которые поднимут настроение адресату, подвигнут на новые хорошие дела.

За добросовестный труд

Некоторые люди посвящают своей работе многие годы, они вкладывают все силы, трудятся добросовестно. Благодарят работника организации таким письмом, в нем обязательно указывается имя и отчество человека, сколько проработал в организации, какие были заслуги за это время. Составьте текст, в котором будут упомянуты личные и профессиональные качества человека, проекты, над которыми человек работал

Цель благодарственного послания — сделать человеку приятное, поднять его силы на новый уровень, поэтому его важно правильно написать

Образец письма, в котором благодарят сотрудника:

  1. Уважаемый (имя, отчество)!
  2. Выражаем Вам свою благодарность, искреннюю признательность за то, что Вы 15 лет работаете с нами, вносите огромный вклад в развитие компании!
  3. В день Вашего юбилея желаем неиссякаемой творческой энергии, успехов, крепкого здоровья, счастья, творческих свершений, материальных благ!
  4. Название должности, подпись, ФИО.

Благодарность за работу

Составить благодарственное послание сотруднику должен непосредственный начальник, а затем его подписать. В тексте пишут обращение как к одному человеку, так и к целому коллективу компании. Выражается в случае, если проект был сделан в срок или даже раньше. Если коллектив слаженно и успешно трудился, после чего компания получила большую прибыль, то письмо также будет хорошим тоном. Примерная структура:

За оказанную помощь

Выражение благодарности в деловых письмах часто следует за тем, как была оказана какая-либо помощь компании или конкретному человеку со стороны другой организации или физического лица. Помощь выражается в поддержке морально, организации какого-либо мероприятия. Часто помощь приходит в виде спонсорского финансирования какой-либо компании или человека в его новом проекте.

Образец благодарственного письма:

Благодарность за сотрудничество

Этот вид письма очень распространен, он направляется людям как внутри самой компании, так и разным деловым партнерам, может отдаваться на официальном вручении. Примерная структура:

  • Уважаемый (имя, отчество)!
  • Мы высоко ценим совместную работу с Вашей компанией. Мы хорошо осознаем, что своими успехами обязаны, прежде всего, компаниям, предлагающим наши услуги, успешному сотрудничеству с Вами. Желаем Вам и Вашей компании успехов и процветания!
  • С уважением (имя, фамилия начальника).

За спонсорскую помощь

Крайне часто компании своим спонсорам выражают благодарность за помощь, поддержку, составление письма при этом похоже на все предыдущие варианты:

Образец благодарственного письма за хорошую работу

При составлении благодарственных писем важно учитывать все правила, что были перечислены выше. Далее мы предлагаем рассмотреть несколько видов таких документов:. «Уважаемый Валентин Петрович!

«Уважаемый Валентин Петрович!

Руководящий состав компании ООО «СтройДом» выражает Вам свою признательность за Вашу работу и личный вклад в развитие компании, который невозможно оценить. Сегодня, ровно двадцать лет как Вы работаете в нашей организации. За это время Вы решили большое количество трудовых задач и дали жизнь сотням проектов. Вы являетесь настоящим примером для остального коллектива и учителем для молодых специалистов, почитающих Вас как своего наставника. Желаем Вам здоровья, финансового благополучия и дальнейших профессиональных успехов. От имени всего коллектива выражаем надежду на дальнейшее сотрудничество.

Генеральный директор ООО «СтройДом» Белый Н.В.

23.11.2018».

Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу образец:

«За добросовестный труд и достижение высоких показателей

Уважаемый Филипп Олегович!

От имени администрации ИП «Орел» хочется выразить искреннюю признательность за то, что Вы приняли активное участие в разработке текущего проекта и помогли решить важные производственные вопросы. Благодаря Вашему участию проект был закрыт на тридцать процентов ранее планового срока, а показатель объемов реализации увеличился на пятьдесят процентов. Ваши профессиональные навыки и опыт помогли компании достигнуть новой ступени развития. Желаем Вам сохранить любовь к своей работе и целеустремленность на протяжении долгих лет.

Директор ИП «Орел» Петров А.С.».

При объявлении благодарности за работу сотруднику нужно соблюдать некоторые формальности, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов

Вариант №14

Ректору Южно-Уральского

государственного
университета

д.и.н., профессору

Чашкину И. Л.

Уважаемый Илья Леонидович!

Южно-Уральский Территориальный институт профессиональных бухгалтеров благодарит Вас за большой вклад в дело повышения престижа и усиления общественной значимости профессии бухгалтера, высокий профессионализм, качественную подготовку и активное участие студентов Вашего вуза в областном конкурсе «Лучший бухгалтер Челябинской области-2020» среди студентов.

Поздравляем Вас с победой и присвоением звания «Победитель конкурса «Лучший бухгалтер Челябинской области-2020» среди студентов» учащейся Вашего образовательного учреждения – Данюковой Регине Дмитриевне и звания «Лауреат конкурса «Лучший бухгалтер Челябинской области-2020 среди студентов» остальным студентам Вашего вуза, принявшим участие в конкурсе.

С уважением и пожеланием успеха в Вашем благородном труде на
благо России и Уральского федерального округа.

Председатель Южно-Уральского

Территориального Конкурсного

Совета

Л. О. Ракитин

Президент Южно-Уральского

Территориального института

профессиональных бухгалтеров

С. А. Борисов

г. Челябинск

2020 г.

Как написать благодарственное письмо

Единой утвержденной формы для создания благодарственного письма не существует.

Но поскольку это официально-деловой документ, то при его подготовке и оформлении следует учитывать общие правила, установленные для деловой документации.

Правила оформления письма

Для оформления письма может быть выбран либо специальный готовый типографский бланк, предназначенный для этих целей, либо стандартный бланк организации.

Компания также может самостоятельно разработать свой бланк для выражения благодарности своим работникам.

Готовые бланки, изготовленные типографским способом, могут быть сделаны в разных стилевых решениях. Приведем пример строгой и торжественной формы бланка.

В части написания и оформления текста следует придерживаться нескольких классических правил, применяемых для оформления делового документа.

  1. Письмо должно умещаться на одной странице формата А4.
  2. Стиль написания текста – официально-деловой.
  3. Не допускается включение в текст просторечий.
  4. Недопустимо наличие орфографических и пунктуационных ошибок.

Как правило, бланк с текстом распечатывается на компьютере. Но в некоторых случаях используется благодарность, написанная от руки.

Если специалисту будет вручено письмо, написанное собственноручно директором компании, это подчеркнет особенное внимание руководителя к персоне подчиненного

Структура письма

В структуру благодарственного письма сотруднику включается несколько основных разделов.

В отношении некоторых из них применяются менее строгие требования, чем для других форм деловых писем.

  1. Шапка с указанием адресата, раздел необязательный и может быть пропущен совсем.
  2. Обращение к работнику, которому адресованы слова благодарности.
  3. Основной раздел.
  4. Заключение с названием должности, ФИО и подписью руководителя, печатью организации.
Содержание письма

До основного текста размещается название документа по центру листа «Благодарственное письмо» и обращение к сотруднику.

Как правило, используется стандартная формула обращения, например: «Уважаемая Татьяна Александровна».

Не приветствуются обращения: «Дорогая…», «Несравненная» и прочие аналогичные варианты, неуместные для оформления официально-деловых бумаг.

Основной текст чаще всего включает в себя две основных части:

  • собственно слова благодарности;
  • пожелания специалисту.

Несмотря на то, что для этого вида сообщения выбирается официально-деловой стиль, именно в этом документе допускаются отступления, поскольку используются слова похвалы, имеющие эмоциональную положительную окраску.

Для того чтобы текст был более эмоциональным, используются прилагательные, подчеркивающие высокий уровень достижений или качество полученных результатов: «эффективное решение», «успешный результат», «плодотворное сотрудничество», «лучший пример».

Для того чтобы благодарность была действительно приятной, необходимо:

  • отказаться от стандартных заезженных стереотипных фраз;
  • постараться избежать пафосных хвалебных речей;
  • писать о тех достижениях и достоинствах специалиста, которые существуют в реальности, а не являются общими для любых работников компании;
  • быть искренним.

Благодарность коллегам от увольняющегося сотрудника – шуточная проза

Славные представители теперь уже бывшего моего коллектива! Завтра увольняюсь! Думаете: переживаю? Отнюдь…Счастлив, как новый пятак! Вы представляете — свобода ждёт вашего коллегу! А ещё лень, сон и телевизор! Ура!

Сегодня я прощаюсь с вами, дорогие мои коллеги. Хочу поблагодарить вас за добрые шутки, сотни совместно выпитых чашек кофе, веселые «перекуры», полезные советы и «компромат» в виде фото и видео с наших совместных праздников. Желаю вам счастливо оставаться, вспоминать меня только с улыбкой, не держите зла и обид. Я всех вас люблю, уважаю и буду очень по вас скучать.

Коллеги, работать с вами было легко и приятно — я удовлетворен на все сто! Но, как известно, рыба ищет, где кормят, а человек — где платят больше, и по-человечески вы сможете понять мой уход. Мне непросто расставаться с вами, но что нам мешает общаться в вайбере, переписываться в соц.сетях, ставить друг другу лайки? В общем, эффект полного присутствия, так что глобальных перемен не намечается.

Вижу дорогие коллеги, с каким нетерпением вы ждете моего ухода. Потерпите немного. Да, я был занозой в коллективе, которая не давала никому покоя. Но я думаю, вы будете скучать по мне. Кто теперь будет рассказывать вам анекдоты, занимать рубли до получки, стрелять сигареты и разыгрывать первого апреля? А пока, до свидания, коллеги, соскучитесь, зовите. Спасибо за все, не поминайте лихом.

Благодарность сотруднику который увольняется. Прощальное письмо коллегам при увольнении с работы

В последнее время стало традицией писать при увольнении прощальное письмо коллегам. В нем принято выражать благодарность за сотрудничество и оставлять теплые пожелания коллективу. Если же в вашей организации нет такого обычая, либо же прощальные слова коллегам при увольнении с работы сотрудник хочет произнести лично, то подходящее стихотворение или прозу можно выбрать ниже. Понравившиеся слова можно включить и в прощальное письмо, если вы остановились на письменном послании.

Прощание с коллегами при увольнении в стихах

Уходя из коллектива,
Вам хочу сказать: «Спасибо
За поддержку, за участье —
Много было с вами счастья,
Много было с вами споров
И серьёзных разговоров.
Буду с грустью вспоминать
Коллектив наш и…скучать!»

Я покидаю коллектив,
Скажу, коллеги, вам спасибо
За помощь, за поддержку делом,
За исправление ошибок.

Мне будет вас так не хватать,
Сердечность вашу помнить буду,
О том, какая вы команда,
На новом месте не забуду.

Что могу сказать я вам, коллеги?
Что перед уходом пожелать?
Требовать побольше привилегий
И зарплату выше получать.
На работе не сгореть, как свечи,
Радоваться жизни успевать,
А не ждать, когда наступит вечер,
Чтобы доползти скорей в кровать!

Последний день сегодня на работе,
И мне немножко грустно от того.
Спасибо Вам коллеги за заботу,
Желаю Вам хорошего всего.
Я вспоминать Вас буду с теплотою.
Вы были мне как-будто бы семья.
Я ухожу, но уношу с собою
Все лучшее. Прощайте же друзья!

Прощальные слова коллегам при увольнении с работы в прозе

Дорогие коллеги! Много продуктивных лет и замечательных дней прошагали мы вместе по большой дороге нашего общего дела! Было всё: недочёты и недомолвки, победы и поражения, обиды и радости. Но самое главное, что было — это ваша тактичность, уважение к моим ошибкам, которые мы исправляли, объединяясь в дружную команду союзников. Ваши уроки не пройдут даром! Это я вам точно обещаю!

Дорогие коллеги, пришло время расставаться. Мне радостно и грустно. Впереди новая работа, впечатления и опыт. Здесь я оставляю частичку своей души. Спасибо вам за все: за то, что были рядом в сложные минуты, помогали, поддерживали словом и делом. Я желаю вам оставаться таким же дружным коллективом, сплоченной командой и добрыми друзьями. Я всегда с теплотой буду вспоминать нашу совместную работу.

Коллеги, мы провели немало времени вместе, и наши отношения стали почти родственными. И хотя менять работу — это так естественно, отчего-то в душе появилось горькое чувство утраты. Конечно, мы будем продолжать общаться, но все будет по-другому. Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти!

Уважаемые коллеги, у меня сегодня волнительный день, я ухожу от вас. И мне немного грустно от расставания с вами. Ваш дружный коллектив дал мне многое. Ваше терпение и партнерская поддержка помогли мне встать крепко на ноги. Я выражаю всем глубокую благодарность и уношу с собой самые приятные воспоминания. Желаю вашему коллективу дальнейшего процветания и благополучия каждому из вас!

Слова благодарности коллегам при увольнении – прикольные стихи

Долго жил я в коллективе —
Ухожу на позитиве!
Если руки, ноги есть —
Значит — будет что поесть!
Да и денег я скопил,
Много тратил здесь я сил,
Так устал, что мочи нет,
Ухожу! Вам всем привет!

Вас покидаю я, ребята,
Прощай, любимый коллектив,
Мы пережили не одну проверку
И не один корпоратив.

Меня всегда спасали ловко
От притязаний «на ковре».
Спасибо вам за все, коллеги,
Вы дорогими стали мне.

Ну что, коллеги, — вам еще корпеть,
Трудиться здесь не покладая рук,
Дни напролёт горбатиться, пыхтеть,
Не замечая ничего вокруг.
А я теперь навстречу всем ветрам
Лечу на волю пущенной стрелой —
Собой теперь распоряжаюсь сам,
Готовый к приключениям герой!

Сегодня все в хорошем настроеньи, —
Последний день рабочий у меня.
Все ожидают с радостным волненьем,
Когда ж в покое всех оставлю я.
А мне от общей радости печально.
Надеюсь, что потом народ поймет,
Что я им добрый все же был начальник,
Когда на смену мне — другой придет.

Благодарность коллегам от увольняющегося сотрудника – шуточная проза

Славные представители теперь уже бывшего моего коллектива! Завтра увольняюсь! Думаете: переживаю? Отнюдь…Счастлив, как новый пятак! Вы представляете — свобода ждёт вашего коллегу! А ещё лень, сон и телевизор! Ура!

Сегодня я прощаюсь с вами, дорогие мои коллеги. Хочу поблагодарить вас за добрые шутки, сотни совместно выпитых чашек кофе, веселые «перекуры», полезные советы и «компромат» в виде фото и видео с наших совместных праздников. Желаю вам счастливо оставаться, вспоминать меня только с улыбкой, не держите зла и обид. Я всех вас люблю, уважаю и буду очень по вас скучать.

Коллеги, работать с вами было легко и приятно — я удовлетворен на все сто! Но, как известно, рыба ищет, где кормят, а человек — где платят больше, и по-человечески вы сможете понять мой уход. Мне непросто расставаться с вами, но что нам мешает общаться в вайбере, переписываться в соц.сетях, ставить друг другу лайки? В общем, эффект полного присутствия, так что глобальных перемен не намечается.

Вижу дорогие коллеги, с каким нетерпением вы ждете моего ухода. Потерпите немного. Да, я был занозой в коллективе, которая не давала никому покоя. Но я думаю, вы будете скучать по мне. Кто теперь будет рассказывать вам анекдоты, занимать рубли до получки, стрелять сигареты и разыгрывать первого апреля? А пока, до свидания, коллеги, соскучитесь, зовите. Спасибо за все, не поминайте лихом.

В последнее время стало традицией писать при увольнении прощальное письмо коллегам. В нем принято выражать благодарность за сотрудничество и оставлять теплые пожелания коллективу. Если же в вашей организации нет такого обычая, либо же прощальные слова коллегам при увольнении с работы сотрудник хочет произнести лично, то подходящее стихотворение или прозу можно выбрать ниже. Понравившиеся слова можно включить и в прощальное письмо, если вы остановились на письменном послании. Прощание с коллегами при увольнении в стихах Уходя из коллектива,Вам хочу сказать: «СпасибоЗа поддержку, за участье -Много было с вами счастья,Много было с вами споровИ серьёзных разговоров.Буду с грустью вспоминатьКоллектив наш и…скучать!» Я покидаю коллектив,Скажу, коллеги, вам спасибоЗа помощь, за поддержку делом,За исправление ошибок.

Прощальное письмо коллегам при увольнении.

  • прощальное письмо – хорошая возможность сохранить отношения с коллегами и оставить свои новые контакты для делового общения;
  • честное и уважительное письмо начальнику поможет сгладить конфликт, разобраться в ситуации, повлекшей увольнение, и, возможно, высказать интересные идеи по организации работы, что в будущем положительно скажется на репутации в профессиональных кругах;
  • наконец, обдумывание прощальных слов – это эффективное психологическое средство против стресса: можно проанализировать свою прежнюю деятельность, отметив её плюсы и минусы, отношения с коллегами, собственное поведение на месте работы, найти причины былых неудач, чтобы успешнее начать работу на новом месте.

Как правильно попрощаться с коллегами Если компания маленькая и коллектив небольшой, прощальные слова можно сказать устно тет-а-тет или на последнем собрании.

Прощальное письмо коллегам при увольнении

Интересные случаи в практике кадровой службы Был один случай, когда девушку Лену оклеветали завистливые сотрудники. Дело получило огласку и дошло до руководства. В тот же день был написан указ о ее увольнении с занимаемой должности. Лене было горько оттого, что ее невиновную лишают единственного, что у нее есть – любимой работы.

Внимание

Так как Лена была истинным профессионалом, следуя корпоративному этикету, она написала прощальное письмо своим сотрудникам и руководителю. В нем она пояснила сложившуюся ситуацию, прощенья не просила, не умоляла вернуть ее на работу, а просто хотела объясниться и сохранить свое доброе имя. Так совпало, что ее руководитель прочитал прощальное письмо из корпоративной рассылки, чего до этого никогда не делал.


История несправедливо уволенной сотрудницы задела его за живое.

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

С коллегами прощаюсь и волочусь домой Не забывайте прожитых совместных трудодней Вы будете бессмертными в истории моей. О вас узнают в будущем как о моих друзьях. Надеюсь на взаимность Поэт Сережа Стах. С негативным оттенком Прямо говоря, рассылать послание, которое даже на бумаге мечет молнии, не рекомендуется.
Но в любом случае, если уж накипело и хочется излить горечь, можно написать прощальное письмо при увольнении такого вида: Коллеги! Я увольняюсь с занимаемой должности бухгалтера по причине неприемлемых для меня условий труда. Основной причиной является отсутствие доплат за переработки. На мою должность по решению руководства назначен практикант, студент заочник.

Важно

Я буду работать на аналогичной должности в организации «Зима». Если у вас будут возникать рабочие вопросы, готова помочь. Вы очень дружный коллектив, среди вас много профессионалов.


Надеюсь на поддержание деловых отношений.

Примеры прощальных писем коллегам при увольнении

В прощальном письме не должно быть хвастовства, злорадства, выражения превосходства.

  • Отсутствие критики или подача ее как предлагаемых возможностей по развитию компании. Это подчеркивает компетентность и порядочность почти бывшего сотрудника компании.
  • Запрет на призыв увольнения другим сотрудникам и рекламу будущего места работы.

Структура письма Письмо сотрудникам при увольнении не является строгим документом, но имеет обязательную структуру:

  • Указание имени и должности отправляющего в начале письма. Как правило, не все сотрудники крупной по численности компании в курсе вашего решения, для многих эта новость может стать неожиданной.
  • Сообщение об уходе с указание обстоятельств увольнения.
    Причина объясняется по существу, без намеков, порождающих интриги и расследования.

Прощальное письмо об увольнении коллегам: пример

Формальное Уважаемые коллеги! С 1 июня я покидаю свою должность начальника отдела по связям с общественностью, которую я занимал последние пять лет. Это кадровое решение принято высшим руководством и связано с моим повышением до финансового директора. Моим приемником на должности начальника отдела по связям с общественностью станет Петров В.В.

Его контактные данные: 077 – 555 -55 -55, Я благодарен коллективу отдела по связям с общественностью за их вклад в наше общее дело. Под моим руководством мы достигли высоких результатов, что и позволило мне добиться повышения.


Благодарю вас за ответственное выполнение своих должностных обязанностей. Рассчитываю на вашу компетентность для дальнейшей плодотворной работы. С ув. Тихонов Виктор Вениаминович.

Прикольное прощальное письмо коллегам при увольнении

Для многих рядовых граждан в нашей стране, особенно проработавших много лет на одном крупном производственном предприятии, написание слов на прощание своим коллегам при смене работы может показаться достаточно странным и не обязательным поступком. Мы в нашей стране за время нашего общего советского прошлого привыкли общаться сухо и по делу, с небольшим количеством людей, без выражения своих эмоций и чувств. Помните, никто не может заставить вас отступить от своих жизненных правил, письмо бывшим коллегам не является обязательным документом.

Вам в любом случае произведут расчет и отдадут личные документы (трудовую книжку). Если же для вас немаловажно мнение пусть и бывших, но коллег, поддержка дружеских и деловых отношений, особенно если вы не уверены, что в будущем вам не потребуются помощь и рекомендации, то лучше потратьте немного времени, продумайте текст и напишите письмо.

Красивое прощальное письмо коллегам при увольнении

Зачем писать письмо? Почти каждый из нас хоть раз менял место работы. Увольнение сотрудника, как правило, сопровождается определенными прощальными ритуалами, предусмотренными корпоративной этикой компаний для создания позитивной атмосферы в коллективе даже в такой невеселый момент. Один из необходимых ритуалов — написание письма об увольнении.

Это важный ритуал. Написание письма не только позволит попрощаться с коллегами, но и поможет человеку самому себе ответить на вопросы, почему он хочет уйти, чего он достиг на этом месте и к чему стремится. Многим людям психологически сложно придумать текст последнего письма коллегам при увольнении. Причина кроется в страхе перемен, свойственном всем людям.
При указании нового рабочего телефона указывается и новая должность.Написанное письмо не должно быть чересчур эмоциональным. Вы не имеете права выливать на бывших коллег эмоциональные высказывания. Это выставит вас в не лучшем свете, показав вашу неуверенность в себе и низкий уровень профессионализма.
Прощальное письмо руководителю На вопрос, а стоит ли писать перед уходом письмо руководителю, ответ однозначно положительный:

  • Это характеризует вас как вежливого и воспитанного человека.
  • Это предоставляет вам шанс попрощаться красиво, оставив положительное впечатление о себе. Если в сфере вашей дальнейшей работы приняты брать деловые рекомендации, то хорошие отношения с бывшим начальством вам не повредят.
  • Это удобный момент заявить о своем профессионализме, если вы не имели такой возможности ранее.

Красивое прощальное письмо коллегам при увольнении примеры

Желаю вам всем успехов, удачи, мира и тепла в коллективе под новым руководством, счастья в личной и семейной жизни. Надеюсь на продолжение делового сотрудничества. Обещаю оказать поддержку и помощь каждому из вас при обращении ко мне в будущем. С уважением, Ф. И. О., заместитель директора розничной сети «…».
E-mail: … . Телефон:…». Дружеский вариант Письмо об увольнении может быть написано в дружеском, шутливом тоне: «Милые мои, любимые коллеги, обращаюсь к вам я, работница цеха готовой продукции фабрики детской игрушки «Ваша лучшая кукла» Петрова Даша. Я была счастлива трудиться вместе с вами долгие годы, месяцы и дни! Сейчас в моей жизни начинается новый этап, который я ждала больше всего на свете. Я наконец-то вышла замуж и собираюсь уйти в декретный отпуск! Я покидаю вас не навсегда! Уберите слезы с ваших глаз, так как плакать и рыдать не нужно.

Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти! Уважаемые коллеги, у меня сегодня волнительный день, я ухожу от вас. И мне немного грустно от расставания с вами. Ваш дружный коллектив дал мне многое. Ваше терпение и партнерская поддержка помогли мне встать крепко на ноги. Я выражаю всем глубокую благодарность и уношу с собой самые приятные воспоминания. Желаю вашему коллективу дальнейшего процветания и благополучия каждому из вас! Слова благодарности коллегам при увольнении – прикольные стихи Долго жил я в коллективе -Ухожу на позитиве!Если руки, ноги есть -Значит — будет что поесть!Да и денег я скопил,Много тратил здесь я сил,Так устал, что мочи нет,Ухожу! Вам всем привет! Вас покидаю я, ребята,Прощай, любимый коллектив,Мы пережили не одну проверкуИ не один корпоратив.

Поздравления с уходом с работы в прозе

Поздравляю с уходом с работы. Пусть впереди тебя ждёт полоса везения и удачи, пусть на горизонте появятся новые возможности и перспективы, пусть все твои идеи и стремления непременно будут оправданы, пусть ни один твой день не проходит зря, пусть в каждом миге твоей жизни будет счастье и наслаждение. Поздравляю с уходом с работы. Пусть не возникнет в душе ни грусти, ни соления, пусть жизнь будет спокойной и счастливой. Желаю заниматься только по-настоящему интересным делом, желаю во всём находить свои плюсы, желаю большой удачи в жизни и успешно реализованных планов.

Поздравляем с уходом с работы, желаем новых идей и достижения планов, пусть намеченные цели станут достижимыми, а перемены будут исключительно положительными.

Пожелания увольнение

Желаем успеха во всех ваших начинаниях и кавказского долголетия! Коллега! Сегодня ты покидаешь наш коллектив. Значит, тебя ждут неизведанные горизонты и, возможно, знакомство с новым начальством и новыми коллегами. Пусть эти перемены будут позитивными! Напутственные слова коллеге при увольнении Расставаться с тобой сложно.
Ведь сегодня из коллектива уходит наставник и друг, опытный работник и просто хороший человек. Но, твое желание — закон, и идти навстречу лучшей жизни запретить не сможет никто. Знай, что мы всегда тебе рады. И то, что ты уходишь из коллектива, не означает, что ты уходишь из жизни каждого из нас.Удачи в начинаньях,успехов впереди.Вот так, а не иначе -Счастливого пути! В жизни порой приходится принимать нелегкие судьбоносные решения и смена работы – одно из них.

Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах

Благодарность коллегам от увольняющегося сотрудника – шуточная проза Славные представители теперь уже бывшего моего коллектива! Завтра увольняюсь! Думаете: переживаю? Отнюдь…Счастлив, как новый пятак! Вы представляете — свобода ждёт вашего коллегу! А ещё лень, сон и телевизор! Ура! Сегодня я прощаюсь с вами, дорогие мои коллеги. Хочу поблагодарить вас за добрые шутки, сотни совместно выпитых чашек кофе, веселые «перекуры», полезные советы и «компромат» в виде фото и видео с наших совместных праздников. Желаю вам счастливо оставаться, вспоминать меня только с улыбкой, не держите зла и обид.
Я всех вас люблю, уважаю и буду очень по вас скучать. Коллеги, работать с вами было легко и приятно — я удовлетворен на все сто! Но, как известно, рыба ищет, где кормят, а человек — где платят больше, и по-человечески вы сможете понять мой уход.

Пожелания коллеге

Всегда хочется выразить благодарность за помощь по-особенному, чтобы человеку было приятно и он надолго запомнил эти слова. Слова благодарности за помощь можно выразить своими словами от души. Но более эффектно будет написать их и творчески оформить в виде письма.

Важно

Совет: Закажите у творческого человека красивое изображение, связанное с тем делом, в котором вы получили помощь. Можно поместить фото в рамку и написать слова благодарности, например, за то, что этот человек помог ребенку вылечиться и стать таким же как и все. В благодарственном письме, кроме своих слов от души, можно написать такие слова: Слова благодарности за помощь и добро Слова благодарности за оказанную помощь Красивые слова благодарности за помощь Часто педагоги не знают, как выразить благодарность активным родителям, которые участвуют в жизни детского сада или школы.

Слова благодарности руководителю, коллегам в стихах, прозе, смс

Где проводит человек большую часть своего времени? Нет, не дома! Конечно же, треть часть от суток он вынужден проводить на работе. В основном, рабочая смена длится 8 часов, но, иногда она достигает до 12 и даже до 20 часов. Естественно, коллеги по работе автоматически становятся лучшими друзьями и верными соратниками.

К сожалению, часто, коллектив распадается. Что же в таком случае пожелать коллеге по работе? Как порадовать человека, с которым множество лет находились в одном офисе, с кем делились опытом и обсуждали проблемы? Пожелания коллеге при переходе на другую работу должны быть искренними и позитивными. Если коллега смог выделиться и продвинулся вверх по карьерной лестнице, то стоит придумать для него поздравление с повышением. Оно может быть изложено как в стихах, так и в прозе.

Напутственные слова начальнику при увольнении в прозе

Сегодня станем провожатьТебя мы в добрый путь,Нам здесь одним теперь пахать,Но ты нас не забудь! Почаще в гости заходи -На чай и просто так!Тебе желаем обрестиПобольше новых благ! Пожелание коллеге при увольнении в прозе Всегда жалко расставаться, а с хорошими людьми — особенно. Ты уходишь, а мы остаемся. Уходишь не потому, что здесь плохо, а потому что там, впереди, будет еще лучше. Пусть по жизни тебе встречаются только хорошие люди, которые помогут, оценят, научат.
Пусть твои амбиции помогают идти вперед, а дерзкие мечты превращаются в реальность, уступая место новым желаниям. Удач тебе во всех начинаниях. Ну вот и настало время поднять паруса и пуститься в новое плаванье! Пусть нелегко оставлять все к чему привык и тех,с кем работал бок о бок, но перемены всегда к лучшему, надо в это верить. Судьба обязательно откликнется и преподнесет сюрприз, о котором даже мечтать не мог.

Теперь досуг твой интересен, Он посвящен сложенью песен, А может быть и новой даче. Ты, несомненно стал богаче, Когда ушел с работы смело, Теперь откроешь свое дело, Себе сам станешь господин Среди начальников, один. Я поздравляю тебя, друг, С тем, что вернул себе досуг Уйдя с неправильной работы.

Жив и царем, не знай заботы! Поздравляю с уходом с работы. Пусть не возникнет в душе ни грусти, ни соления, пусть жизнь будет спокойной и счастливой. Желаю заниматься только по-настоящему интересным делом, желаю во всём находить свои плюсы, желаю большой удачи в жизни и успешно реализованных планов. Больше нет такой заботыУтром ранним подниматьсяИ спешить быстрей с работы,Чтобы отдыху придаться.

Добрые слова увольняющемуся коллеге в прозе

Мы знаем, что для тебя открывается новая в жизни дверь, теперь у тебя будет новая работа, новые обязанности, новый коллектив. Но мы искренне верим, что, несмотря на это, ты не забудешь нас! За это время ты стал частью нас всех!» Пожелания в стихах Пожелания коллеге при переходе на другую работу могут быть представлены и в виде небольшого стиха. Пусть в жизни станет много ясных дней, Начнется время длительных удач, И бодрого здоровья, что важней, Чем поиски бессмысленных задач, Чтоб смог похвастаться ты постоянством, И жизнь всегда пусть дарит то, Что весело ты называешь счастьем, И от чего на душе так хорошо! Пожелания коллеге при переходе на другую работу может быть представлено и в виде коротких пожеланий: Огромной зарплаты, Приятной работы, Побольше клиентов, Понимающего начальства, Веселого коллектива, Удачных проектов, Интересных командировок.

Внимание

Поздравляем с увольненьем, То бишь с отпуском бессрочным! В пользу будут измененья Для здоровья, это точно! От коллег и начальства И ни премии, ни льготы Удержать вас не смогли — Вы уволились с работы, Быть свободной предпочли. Понимаем, кадром ценным Выбран был дом и семья, Что важнее, несомненно, Для тех, кто живет любя! Стихи с уходом с работы Вот и ты ушел с работы, Поздравляю!Ты — герой!И проблемы, и заботы, Все остались за спиной. Прочь от будничной рутины, Беготни и суеты, Серой трудовой картины, Снова на свободе ты.

Спасибо вам, мои коллеги, За все, что делаете вы. Ведь если б не прикрыли метко, То не сносить мне головы. За доброту, открытость, честность Я в этот час благодарю. Вы профи все, пусть это знают, Всех вас люблю я и ценю.

Проверок массу пережили, Всегда со мною были вы. За импульс света, доброты. За то, что выручить готовы, Прикрыть, подправить, подменить.

Добрые слова увольняющемуся коллеге в прозе искренние

Желаю новых побед и не сдаваться перед новой трудной задачей. » «Желаю вам от души любить свою работу, чтобы вы всегда помогали людям. Вы выполняете ее безупречно, что хочется прокричать «Браво». Пусть труд будет только в радость, и к успеху пусть тропинка жизни вас ведет.» «Все получилось супер, вы умеете выполнять свою работу на «отлично».

Постарались вы на славу, за что вам и хвала. Пусть будет благосклонной к вам судьба, и приносит только радость и успех.» «Хочется низко поклониться перед вами за то, что вы такой профессионал своего дела. Вы как работник бесценен, не ленивый и умелый. О вас мы расскажем всему миру, чтобы шли заказы рекой. Простое русское спасибо за высокое качество работы и за замечательный итог.» Также нужно благодарить педагогов за их неоценимый труд в воспитании детей.

Слова лучше написать на большой красивой открытке, чтобы ее можно было вручить педагогу на память.

Слова благодарности увольняющемуся коллеге в прозе

Но самое главное, что было — это ваша тактичность, уважение к моим ошибкам, которые мы исправляли, объединяясь в дружную команду союзников. Ваши уроки не пройдут даром! Это я вам точно обещаю! Дорогие коллеги, пришло время расставаться. Мне радостно и грустно. Впереди новая работа, впечатления и опыт.

Здесь я оставляю частичку своей души. Спасибо вам за все: за то, что были рядом в сложные минуты, помогали, поддерживали словом и делом. Я желаю вам оставаться таким же дружным коллективом, сплоченной командой и добрыми друзьями. Я всегда с теплотой буду вспоминать нашу совместную работу.

Коллеги, мы провели немало времени вместе, и наши отношения стали почти родственными. И хотя менять работу — это так естественно, отчего-то в душе появилось горькое чувство утраты. Конечно, мы будем продолжать общаться, но все будет по-другому.

Вы увольняетесь, как жаль, что увольняетесь.
Для вас теперь открыты все пути.
Теперь в постели вволю поваляетесь,
Ведь можно на работу не идти.
Желаем вам цветов благоухания
И миллион нехоженых дорог.
Ну а еще удачи в начинаниях
И доверху набитый кошелек.

Если в жизни перемены – это всегда к лучшему,
Ни о чем не сожалей ты, будет счастье в будущем.
Ведь работник ты прекрасный, тебе нечего грустить,
Отдохнешь и в новом месте ты работой удивишь.

А ещё мы пожелаем – ты про нас не забывай,
Мы останемся друзьями, так что нас ты навещай.
Мы тебе желаем счастья, оно будет – так и знай,
Скоро с новою работай тебя будем поздравлять!

Дорогой вы наш коллега, мы вас очень уважаем.
И сегодня, коллективом, с легкой грустью, провожаем.
Были вы для нас примером, добрым другом и опорой,
Заражая повседневно оптимизмом и задором.
Ваша добрая улыбка, согревала теплотою.
Вы уходите, ведомы путеводною звездою.
Мы желаем вам удачи, как бы ни был путь ваш труден.
Вы уж нас не забывайте. Мы вас тоже не забудем!

Сегодня коллектив наш покидаешь,
Чтоб устремиться к новым берегам.
Ты нас одних работать оставляешь,
А потому, конечно, грустно нам!

Желаем мы невиданной удачи,
Чтоб эффективно и легко решать
Судьбы, порой нелегкие, задачи
И чтоб на новом месте процветать!

Прикольные пожелания коллеге при увольнении

Ты решил от нас уйти, что ж — во всем удачи.
Без тебя придется нам здесь решать задачи.
Будем вспоминать тебя мы всем коллективом.
Твой участок — это жесть, он не для ленивых.
Напоследок мы тебе счастья пожелаем,
Сможешь удержать его -это точно знаем.
Если что, хватай за хвост, обнимай — и баста,
На груди своей пригрей, да смотри — не хвастай,
Лучше просто так делись, ведь оно такое
Станешь людям раздавать, так вернется втрое.

Увольнение – не беда, а большая перемена,
Путеводная звезда, пусть ведет по жизни смело.
Будет новая работа, интересная, крутая.
И с зарплатою огромной, отдыхать чтоб на Гавайях.

Будет доброе начальство и оценит по заслугам
И по лестнице карьерной продвигать скорее будет.
В общем, так: грустить не стоит, выше нос надо держать,
Скоро с новую работой будем шумно поздравлять.

Вы уходите коллега? Ну и скатертью дорожка!
Ведь недаром говорится: «Дорога к обеду ложка».
Видно где-то присмотрели поприличнее местечко?
Не сердитесь, это шутка. Мы желаем вам сердечно
Неба мирного, здоровья и, конечно же, удачи,
Боевого настроенья и большой любви в придачу.
Чтобы жили и трудились увлеченно, вдохновенно.
Вам, коллега, все по силам, даже море по колено.

Сегодня станем провожать
Тебя мы в добрый путь,
Нам здесь одним теперь пахать,
Но ты нас не забудь!

Почаще в гости заходи —
На чай и просто так!
Тебе желаем обрести
Побольше новых благ!

Пожелание коллеге при увольнении в прозе

Всегда жалко расставаться, а с хорошими людьми — особенно. Ты уходишь, а мы остаемся. Уходишь не потому, что здесь плохо, а потому что там, впереди, будет еще лучше. Пусть по жизни тебе встречаются только хорошие люди, которые помогут, оценят, научат. Пусть твои амбиции помогают идти вперед, а дерзкие мечты превращаются в реальность, уступая место новым желаниям. Удач тебе во всех начинаниях.

Ну вот и настало время поднять паруса и пуститься в новое плаванье! Пусть нелегко оставлять все к чему привык и тех,с кем работал бок о бок, но перемены всегда к лучшему, надо в это верить. Судьба обязательно откликнется и преподнесет сюрприз, о котором даже мечтать не мог. Главное ни о чем не сожалеть и двигаться только вперед, навстречу новым горизонтам!

Уважаемый коллега, сегодня вы покидаете наш коллектив. Мы бесконечно вам благодарны за ваш трудовой вклад в наше общее дело. Вы оставите в наших сердцах добрую память о себе. Желаем вам крепкого здоровья, мира и достатка в вашем доме, успеха в делах. Пусть каждый ваш день будет плодотворным, полным приятных событий. Встречайте и провожайте его благодарной улыбкой. Живите долго в любви и счастье!

Коллега! Пусть твое увольнение станет отправной точкой на пути к новым сбывшимся мечтам. Желаем непревзойденной успешности, настоящего процветания, удивительных благ!

Пожелания увольняющемуся коллеге своими словами

Ты собираешься уйти. Нам жаль тебя отпускать, но и удержать тебя мы не в праве. Пусть впереди тебя ждет все самое хорошее. Знай, мы всегда рады тебя видеть и слышать. Нам будет не хватать твоих знаний и ценных советов, твоей мудрости и рассудительности. И все же, человеку свойственно искать, идти вперед, стремиться к идеалу. Пусть перед тобой расступаются все преграды и открываются все двери. Искренне желаем тебе этого.

Расставаться очень жаль. Осталось позади много совместных трудовых будней, успешных начинай, достижений. Нам вас будет искренне не хватать. Но мы верим, что все у вас будет замечательно: новая интересная работа, хорошая зарплата и продвижение по карьерной лестнице. А мы всегда будем рады видеть вас, успехов и удачи!

Дорогой коллега, нам хотелось бы найти для вас такие слова, чтобы они запомнились надолго. Вы заслужили искреннего, теплого к вам отношения за свой добросовестный плодотворный труд. Провожая вас, наш коллектив желает вам крепкого нерушимого здоровья, ибо здоровье – залог всего: счастья, любви, процветания. Желаем успеха во всех ваших начинаниях и кавказского долголетия!

Коллега! Сегодня ты покидаешь наш коллектив. Значит, тебя ждут неизведанные горизонты и, возможно, знакомство с новым начальством и новыми коллегами. Пусть эти перемены будут позитивными!

Напутственные слова коллеге при увольнении

Расставаться с тобой сложно. Ведь сегодня из коллектива уходит наставник и друг, опытный работник и просто хороший человек. Но, твое желание — закон, и идти навстречу лучшей жизни запретить не сможет никто. Знай, что мы всегда тебе рады. И то, что ты уходишь из коллектива, не означает, что ты уходишь из жизни каждого из нас.
Удачи в начинаньях,
успехов впереди.
Вот так, а не иначе —
Счастливого пути!

В жизни порой приходится принимать нелегкие судьбоносные решения и смена работы – одно из них. Как не жаль расставаться, но надо надеяться и верить, что впереди все самое лучшее: новые перспективы, дружный коллектив, успехи, открытия. Другими словами – начало новой интересной жизни.
Пустить в свою жизнь перемены,
Порой непросто иногда,
Но будь по жизни всегда смелым
И улыбнется вновь судьба!

Мы, ваши коллеги, с сожалением расстаемся с вами. Вы были для нас образцом трудолюбия и чести. Благодарим за вашу доброту, отзывчивое сердце и готовность прийти на помощь товарищам по работе. Большое спасибо вам от всего коллектива! Посвящаем вам несколько стихотворных строк:

Выражает благодарность вам наш дружный коллектив.
Пусть ни тернии, ни грозы вам не встанут на пути.
Вам — в друзья: попутный ветер, солнца ясного привет.
Мы от всей души желаем вам здоровья, долгих лет!

Коллега, с увольнением! Решившись на этот шаг, не жалей о сделанном. Устремляйся исключительно к лучшему и помни о нас. Всегда ждем в гости!

Тебе сплоченный коллектив
Желает дней погожих,
Прекрасных новых перспектив,
Коллег, как мы, хороших!

Каждый сотрудник большой или малой компании за годы работы обрастает связями в коллективе, становится полезным и порой незаменимым членом в слаженном кадровом механизме. Все это требует соблюдать нормы корпоративной этики из компании, повышении или при переходе в другой филиал. Одним из правил в таких случаях является составление прощального корпоративного письма для коллектива и руководства.

Традиция написания прощальных писем широко распространена в странах Европы. В крупных организациях каждый сотрудник выполняет конкретные функции и с ним взаимодействуют работники из множества других отделов. В таких случаях письмо позволит выразить уважение, оповестить других работников о вашем уходе и передать деловые контакты для того, чтобы не образовывалось простоев в работе.

Корпоративное прощальное письмо потребуется в случае, если сотрудник на длительный срок или навсегда покидает компанию или отдел, в котором он работал. Официальное прощальное письмо составляется в следующих случаях:

  • увольнение из компании
  • повышения до руководящей должности
  • переход в филиал в другом городе
  • выход на заслуженную пенсию

Чем дольше сотрудник проработал в коллективе, тем больше налаженных связей остается на старом месте работы и, конечно, просто и тихо уйти в таком случае просто невежливо. Прощальное письмо – лучший формат для прощания и оповещения работников о том, что конкретный сотрудник увольняется, и его место занимает новый специалист.

Необходимо ли писать такое письмо на вашем рабочем месте

Прощальное письмо коллегам – формальный метод прощания и в большей степени рассчитанный для крупных компаний с большим количеством сотрудников и различных отделов, где далеко не все сотрудники имеют возможность для личного знакомства.

В таких случаях письмо публикуется на корпоративном блоге, размещается на информационной доске или зачитывается на общем собрании, в зависимости от и причины ухода.

Для небольших офисов и компаний, где работает не более 10-20 человек прощальное письмо необязательно и применяется скорее в качестве формальности при прощании, оставаясь на память для сотрудников. В небольшом коллективе Вы можете самостоятельно попрощаться с каждым сотрудником или устроить прощальную вечеринку.

В целом, все зависит от предпочтений и пожеланий увольняющегося сотрудника, традиций коллектива, наличия или отсутствия практики написания прощальных писем.

Причины написания послания

Написание корпоративного прощального письма преследует несколько основных целей:

  • Выразить благодарность коллегам, с которыми довелось работать в течение долгого срока и которые по праву перешли в разряд друзей и приятелей
  • Оповестить сотрудников других отделов, что Вы покидаете свою должность и официально не работаете в компании или не занимаетесь делами своего отдела, пойдя на повышение
  • Оповестить коллектив о том, что после Вас остается приемник, к которому можно обращаться по рабочим вопросам
  • Оставить координаты, рабочий телефон и почту приемника для упрощения коммуникаций в коллективе
  • Поблагодарить руководство за возможность поработать в компании и за полученный опыт в выбранной профессии

Прощальное корпоративное письмо можно считать банальным актом проявления вежливости, при котором сотрудник всех благодарит и выражает признательность коллективу за время совместной работы. Но дело не только в сентиментальных чувствах. В эпоху корпоративной этики, рекомендательных писем и , проверяющих репутацию сотрудника на предыдущих местах работы, крайне важно уйти с хорошей репутацией. Именно поэтому необходимо проявить вежливость и осмотрительность, ведь компании, работающие в смежных сферах, так или иначе контактируют, старые связи и хорошие отзывы не помешают на новом месте работы.

Правила написания прощальных писем при увольнении

Прощальное послание должно быть кратким, емким и имеющим положительный настрой.

Если Вы работаете в компании, где числится несколько сотен сотрудников, нет смысла писать одно длинное послание. Во-первых, его прочтение отнимет время у людей занятых работой. Во-вторых, мало знакомые сотрудники не будут читать длинное послание, даже не зная толком человека, написавшего его. Поэтому общее письмо должно содержать ряд официальных тезисов и благодарность коллективу и руководству.

Более длинное послание можно составить для сотрудников из своего отдела или для тех, с кем сложились более теплые отношения. Также в этом письме можно блеснуть красноречием, добавить немного юмора, сделав послание дружеским, а не формальным. Письмо для знакомых можно разослать на личную почту тех работников, которых Вы знаете.

Разбор прощального письма по пунктам


Нужно ли отсылать прощальное письмо начальнику?

Конечно же, во многом это зависит от личных и профессиональных отношений, сложившихся с руководством. Но следуя правилам корпоративной этики, отправить письмо начальнику все же необходимо.

Благодарность в письме позволит создать последнее положительное впечатление, что в дальнейшем может быть плюсом. Возможно, Вам понадобится рекомендательное письмо от руководителя или же начальник кадрового отдела новой компании попытается связаться с шефом с Вашего предыдущего места работы.

Примеры прощальных писем

Если Вы собираетесь писать письмо при увольнении коллегам, пример возможного послания мы рассмотрим ниже. Предлагаем в деловом и дружеском стиле, а также прочитать письмо, предназначенное для руководителя компании.

Также стоит уточнить, что во многих крупных компаниях есть утвержденные образцы прощальных писем для каждого конкретного случая. Если Ваша компания относится к такой, то стоит изучить представленный и одобренный образец в корпоративном блоге.

В официальном стиле

Уважаемые коллеги! Сообщаю вам, что проработав в компании «Восход» 12 лет, я решил уволиться и попробовать свои силы в новом деле и в другой организации. Я увольняюсь , не имея каких-либо претензий к руководству или к своим коллегам.

Хочу поблагодарить вас за уважительные и теплые отношения, отзывчивость и профессионализм при совместной работе. Желаю вам дальнейших успехов в труде, карьерного роста и слаженной работы в коллективе.

Приемником на мое место назначается Петров Александр Юрьевич. По всем рабочим вопросам вы можете обращаться к нему, передача дел окончена и человек введен в курс событий.

Еще раз благодарю всех за сотрудничество и желаю успехов!

В дружеском стиле

Друзья! Сегодня я увольняюсь из нашей замечательной компании, и прощаюсь с коллективом, в котором проработал последние 5 лет. Я очень рад, что смог получить опыт работы на должности бухгалтера и поработать с такими профессионалами своего дела как вы.

Отправляясь в новую компанию, я навсегда запомню годы, проведенные с вами и уверена, что мы еще неоднократно встретимся в дружеской атмосфере и поделимся своим опытом. Мое место не останется пустым и на него уже назначен приемник. Я надеюсь, вы примете нового сотрудника, и коллектив продолжит плодотворную работу. Высылаю вам контактные данные, телефон и почту моего приемника, чтобы вы могли связаться с ним по любым вопросам, касающихся рабочих моментов.

Отдельную благодарность хочу выразить руководству компании и лично нашему Владимиру Анатольевичу за чуткое управление, умение общаться с коллективом и предоставленные возможности для карьерного роста.

Хочу попрощаться на мажорной ноте и пожелать всем успехов и взаимопонимания!

Прощальное письмо для руководителя

Уважаемый Борис Михайлович!

Я Ф.И.О, покидаю компанию и увольняюсь с должности бухгалтера. Проработав под Вашим руководством более 10 лет, я получил массу ценных навыков и смог почувствовать себя важным членом коллектива. Благодарю Вас за ответственный подход к делу, уважительное отношение ко мне и коллегам, соблюдение корпоративных правил в вопросах оценки труда и проводимых расчетов.

Все необходимые материалы и сведения о работе переданы мной новому сотруднику, назначенному на мою должность. Также отдельным файлом высылаю Вам накопившиеся у меня за время службы наработки, которые возможно помогут улучшить работу бухгалтерского отдела, повысить эффективность труда, снизить на ведение бизнеса и улучшить делопроизводство в ряде других сфер.

Спасибо Вам еще раз, успехов в развитии и становлении бизнеса и других начинаниях.
Вы можете использовать эти примеры писем при увольнении коллегам, заменив название компании, указав свое имя и внеся любые другие правки. В целом, написать прощальное послание несложно, главное попытаться вложить в него максимум информации, быть кратким и соблюдать правила корпоративного этикета. Помните, что прощальное письмо – дань уважения коллективу и возможность упрочить свою репутацию в той сфере, где Вы работаете.

С каждым годом правила корпоративной этики все более тесно входят в жизнь компаний и бизнес организаций РФ. Традиция прощальных посланий укоренилась и стала неотъемлемой частью крупных корпораций, средних и небольших компаний, где ценят сотрудников и стремятся создавать .

Напишите свой вопрос в форму ниже

Обсуждение: есть 1 комментарий

    Прощальное письмо коллегам — вещь нужная и интересная. написать можно всякое. Но, меня не оставляет мысль в подсознании, что таким письмом увольняющийся не сжигает мосты, а оставляет для себя приоткрытой дверцу, чтобы вернуться назад.

    Ответить

Благодарности, направленные в адрес органов местного самоуправления


Василий Волченко


Уважаемый Сергей Александрович!

От жильцов дома 78 мкр 6а выражаем Вам

благодарность за содействие в подаче

горячей воды. Устранили порыв раньше

обещанного срока. Ёще раз спасибо.

 


Надежда Зиновьева

 

Выражаю сердечную благодарность всем, кто принимал участие в организации празднования дня Великой Победы — Главе Сургутского района Андрею Александровичу Трубецкому, депутатам Думы Сургутского района, Главе города Лянтор Сергею Александровичу Махиня, сотрудникам Администрации города, работникам социальной службы, волонтёрам. Спасибо за минуты радости и счастья, подаренные моей маме — труженице тыла Валентине Ивановне Астаповой. Это незабываемые моменты тепла и внимания.  Здоровья Вам, благополучия, творческой активности, энтузиазма, семейного тепла и уюта. 

 


 

Инна Иосифовна.

 

От себя лично и от имени многих моих знакомых хочу выразить слова благодарности за то, что наш город из года в год преображается, становится таким благоустроенным и уютным.
Особенно это заметно когда возвращаешься в Лянтор после долгого отсутствия.
Каждое лето что-нибудь появляется новое. От въезда в город видна хозяйская рука, подстриженные газоны, покрашенные опоры освещения, чистые обочины, аккуратные деревья, покрашенные бордюра.
И для детей столько построено детских площадок, каток вот открыли зимой. С удовольствием наблюдаем как завершается строительство парка вдоль реки Пим. Еще одно место прогулок и отдыха. Нам с 6а микрорайона хоть и далековато, но мы прогуливались уже не раз.
Читала, что и освещение будет сделано и детские площадки здесь будут построены, лавки с урнами.
Замечательная идея, открылась река во всей ее красе после вырубки кустарника, которым была заполонена вся территория между рукой и городом.
Спасибо за воплощение за такое короткое время идеи, за которую мы голосовали в марте месяца, когда выбирали президента.
 


 

 

 


 

Шинальский И. В. (05.12.2017)

 

Выражаю огромную благодарность и искренне хочу сказать спасибо мэру г.Лянтор Махиня Сергею Александровичу.
За то что наш город под его руководством получил огромное количество реализованных проектов по благоустройству. Жители и я, в частности, увидели (по его делам) что это опытный управленец, который заботится о процветании города и не боится трудностей. Всегда выполняет все что обещает и планирует.Я как житель Лянтора еще никогда раньше не видел наш город таким чистым,ярким,спортивным,и благоустроенным.Желаю Сергею Александровичу дальнейших успехов,крепкого здоровья, слаженной и профессиональной команды.

 


 

Шарыгина А.А. (25.10.2017)

Выражаю Вам благодарность за решение вопроса по обращению №6530 (снос бордюров через пешеходный переход по улице Парковая). Очень отрадно, что Администрация города отреагировала на обращение и моя просьба была выполнена в короткий срок.

 


 

Гость из Новосибирска (23.06.2017).

 

Уважаемый Глава города Сергей Александрович! Спасибо Вам большое за дороги в городе, приехал из другого региона и был в шоке. Это просто сказка. Другие регионы должны Вашему городу завидовать. Не сомневаюсь, что в Администрации города, трудятся под Вашем чутким руководством, очень грамотные и знающие свое дело специалисты. Объявите им благодарность. Еще раз спасибо!!!!!!

 


 

Житель города Лянтора (27.06.2017).

Здравствуйте! Работаю в НГДУ и сколько лет стоял на автобусной остановке под дождем и снегом, а сегодня появились автобусные павильоны на остановках , в частности где расположен сквер городской. Это супер можно посидеть при ожидании автобуса. Огромное Вам спасибо. Особенно тому кто это придумал)))))) Если есть такая возможность дайте ему премию. Еще раз спасибо)))))

 


 

Кудзоев И.А. (31.05.2018).

 

Я, Кудзоев Игорь Алексеевич.-,собственник указанной квартиры, хочу выразить благодарность НПО «Центральный» и в частности руководителю компании Прокудиной Ирине Святославовне за хорошее выполнение служебных обязанностей. Бывая в других домах я имею возможность сравнивать состояние жилого фонда с нашим домом и сравнение всегда складывается в пользу нашего дома. Когда бы я не обратился к работникам этой компании всегда нахожу отзыв и быстрое решение проблем. В этой компании работают очень внимательные, доброжелательные, чуткие люди. Большое спасибо за их труд. Прошу поощрить председателя НПО «Центральный» Прокудину Ирину Святославовну за отличную работу.

 


 

Диплом III степени за вклад в создание условий для деятельности народных дружин в Ханты-Мансийском автономном округ — Югре в номинации «Городские поселения ХМАО-Югра по итогам 2016 года» от Губернатора ХМАО-Югры — Н. В. Комаровой;

Благодарственное письмо от Главы Сургутского района А.А. Трубецкого Главе города Лянтора С.А. Махиня

Благодарственное письмо от заместителя Главы администрации Сургутского района Т.Н. Османкиной

Благодарственное письмо от исполняющего полномочия Главы Сургутского района А.И. Савенкова Главе города Лянтора С.А. Махиня

Благодарственное письмо Главе города Лянтора С.А. Махиня от директора Департамента гражданской защиты населения ХМАО-Югры А.Н. Некрасова

Благодарственное письмо от директора и коллектива Лянторского нефтяного техникума;

Благодарность Главе города Лянтора С.А. Махиня от администрации МБДОУ «Город детства»

Благодарность Главе города Лянтора С.А. Махиня за помощь и содействие в организации проведения сорвенования по автомобильному кроссу

Благодарственное письмо от настоятеля Прихода храма Покрова Божией Матери — Демьянова;

Благодарственное письмо от генерального директора КГАУК «Пермский дом Народного творчества» Т. М. Санникова Главе города Лянтора С.А. Махиня

Благодарственное письмо от председателя региональной общественной организации помощи инвалидам «Седьмой лепесток» — О.И. Шишкиной;

Благодарственное письмо от председателя Совета Ветеранов Сургутского района в адрес Главы города Лянтора С.А. Махиня

Благодарственное письмо от директора XII международной выставки-ярмарки «Сокровища Севера» Н.А. Кадышева Главе города Лянтора С.А. Махиня

Благодарственное письмо от директора XIII международной выставки-ярмарки «Сокровища Севера» Н.А. Кадышева Главе города Лянтора С.А. Махиня

Благодарность от Председателя Совета Сургутской ТПП В.Н. Болотова

Благодарность Главе города Лянтора С.А. Махиня от команды КВН «Рядом стоящие»

Благодарственное письмо от заведующего магазина и коллектива «Мясной двор» — А. Ш. Черных.

Благодарственное письмо от председателя региональной общественной организации помощи инвалидам «Седьмой лепесток» О.И. Шишкиной Главе города Лянтора С.А. Махиня

Благодарственное письмо Главы Администрации Сургутского района А.А. Трубецкого начальнику службы по защите населения, охране и использованию городских лесов Паршакову Е.В.  

Благодарственное письмо от председателя региональной общественной организации помощи инвалидам «Седьмой лепесток» О.И. Шишкиной помощнику Главы муниципального образования Панфиловой Е.А.

Поздравление Главы города Лянтора С.А. Махиня от Митрополита Ханты-Мансийского и Сургутского Павла.

Благодарность Главе города Лянтора С.А. Махиня от АНО «Мультимедийный исторический парк «Россия — Моя история»

Образец Благодарности

Не только премирование является инструментом стимулирования сотрудников. Способы нематериального поощрения также успешно справляются с задачами поддержания рабочего настроя в коллективе и укрепляют позитивное отношение специалистов к компании. Благодарственное письмо — один из таких инструментов. Написать его можно не только для работника. В отношениях с организацией, с которой осуществлялось или осуществляется сотрудничество, такая форма выражения признательности за что-либо также будет уместна.

Когда уместно написать благодарственное письмо?

Благодарственные письма призваны повышать мотивацию персонала к работе и лояльность к организации. Как правило, пишутся и вручаются таковые по какому-либо поводу:

  • событие в жизни работника: например, юбилей, выслуга лет, высокие показатели трудовой деятельности;
  • значимая дата для организации: день рождения фирмы, достижение крупной победы в деятельности всей компании или её подразделения;
  • профессиональный праздник или какое-то другое торжественное событие.

Благодарственное письмо можно написать для любого сотрудника предприятия. Оно составляется от лица руководителя организации или начальника подразделения. Допускается таким же образом выражать признательность и компаниям: за сотрудничество, хорошую работу, участие в мероприятиях, своевременную оплату товаров и услуг и так далее. Выдача или отправка благодарственного письма фирме-партнёру будет способствовать дальнейшим взаимовыгодным отношениям.

Вручение благодарственных писем адресатам чаще всего проходит в торжественной обстановке.

Вручение благодарственных писем обычно приурочивается к какому-либо событию

Как правильно выразить благодарность?

Текст благодарственного письма пишется от руки, составляется на фирменном бланке организации или печатается на специальной заготовке из плотной бумаги. Последнюю можно купить в магазине или заказать в салоне полиграфических услуг с учётом особенностей события.

В «шапке» указывается название фирмы-отправителя, ниже (справа) размещаются фамилия, имя, отчество и должность награждаемого (если получателем является организация, то указывается её наименование с реквизитами директора или без них), затем в центре листа крупным шрифтом располагается надпись «Благодарственное письмо», после которой следует непосредственно обращение к адресату, основная часть текста, подпись составителя с печатью компании и дата.

Лучше всего напечатать текст благодарственного письма на специальном готовом бланке

Рекомендуется придерживаться следующих правил, выражая благодарность сотруднику или фирме:

  • Используйте официально-деловой стиль, кроме случаев, когда событием продиктована возможность применения шутливого тона письма (встречается редко).
  • Обращаться к работнику следует в соответствующей форме. Чаще всего используют слово «уважаемый(ая)», после которого упоминают имя и отчество адресата. Недопустимы обращения «дорогой», «милый» и подобные.
  • Избегайте клише и штампованных фраз, проявляйте фантазию.
  • Старайтесь исходить из личности сотрудника или положительных качеств компании-партнёра. Поговорите с непосредственным руководителем специалиста, узнайте о его умениях, достижениях, а потом на основе полученной информации сформулируйте благодарность. Например: «Администрация ООО «Лужайка» высоко ценит Ваши способности в области обучения и поддержки новых работников, формирования командного духа в подразделении». Чем больше конкретики и фактов будет в письме, тем ценнее оно будет для человека.
  • Обязательно укажите повод, по которому вручается письмо («в связи с перевыполнением плана отдела на 50%», «по случаю дня банковского работника» и так далее).
  • Желательно использовать не только слова благодарности, но и тёплые пожелания для сотрудника или коллектива фирмы-партнёра, а также выразить надежду на дальнейшие успешные взаимоотношения (если это уместно).
  • Вручать награду полагается публично, полностью зачитывая составленный текст.

[1]

Благодарственное письмо обязательно должно быть подписано

Как составить благодарственное письмо для работника или организации: образцы текстовЗа многолетний труд

Уважаемый Владимир Семёнович!

20 лет Вы проработали на благо нашей компании. За эти годы Вами было реализовано множество успешных проектов, решено немало труднейших задач. Вы являетесь примером для подражания среди коллег и опытным наставником для молодых сотрудников. Искренне желаем Вам бодрости духа и здоровья, а также вдохновения для новых свершений и побед!

Директор ООО «Лучик» С.С. Иванов

[2]

За хорошую работу

Уважаемый Федор Степанович!

Выражаем искреннюю благодарность за Ваш неоценимый вклад в дело достижения поставленных задач и активное участие в мероприятиях, связанных с реализацией проекта!

Желаем сохранять ту же неутомимую энергию и азарт в работе!

Директор ООО «Пламя» Ф.В. Снегирёв

[3]

За добросовестный труд

Уважаемый Семён Семёнович!

От всего коллектива и от себя лично выражаю благодарность за качественную работу. Нам отлично известно, сколько души и таланта Вы вкладываете в свою деятельность. Вы трудитесь не только в рабочее время, но и в выходные дни, чтобы добиться запланированных показателей в назначенный срок. Мы ценим тот огромный вклад, который Вы вносите в дело достижения целей и задач компании.

Директор ООО «Искорка» А. А. Петров

[4]

За вклад в развитие

Уважаемый Вениамин Прохорович!

Ваш высокий профессионализм и серьёзный подход к нашему общему делу вызывают огромное уважение. Вы являетесь мудрым наставником для коллег и несравненным экспертом в своей деятельности.

Пусть Вам сопутствует удача, дальнейший профессиональный рост и радость во всех сферах жизни!

Директор ООО «Форвард» С.И. Плахов

[5]

За сотрудничество

Уважаемый Семён Феоктистович!

[6]

Особую благодарность выражаем Людмиле Анатольевне Семёновой за её блестящие идеи.

Надеемся на дальнейшую совместную работу! Желаем процветания вашей фирме, креатива и удачи всем специалистам.

Директор ООО «Фазенда» В.В. Платонов

[6]

За проведение мероприятия

Уважаемая Анна Ивановна!

Компания ООО «Фактор» выражает искреннюю благодарность команде консультантов ООО «Содействие» за проведение обучающего тренинга по осуществлению продаж. Полученные знания и навыки позволили нашим сотрудникам выйти на новый качественный уровень работы и привлечь большое количество клиентов. Ваш профессионализм стал мощным толчком развития нашего бизнеса!

С нетерпением ожидаем новых тренингов и желаем дальнейшего роста и процветания всей команде.

Директор ООО «Фактор» И.Л. Лазеров

Не стоит пренебрегать использованием такого эффективного инструмента мотивации персонала или организаций-партнёров, как благодарственное письмо. Затраты финансов и времени на составление, оформление и вручение такой полезной награды, которая может стать залогом дальнейшего долгого и плодотворного сотрудничества, минимальны.

Не только премирование является инструментом стимулирования сотрудников. Способы нематериального поощрения также успешно справляются с задачами поддержания рабочего настроя в коллективе и укрепляют позитивное отношение специалистов к компании. Благодарственное письмо — один из таких инструментов. Написать его можно не только для работника. В отношениях с организацией, с которой осуществлялось или осуществляется сотрудничество, такая форма выражения признательности за что-либо также будет уместна.

Когда уместно написать благодарственное письмо?

Благодарственные письма призваны повышать мотивацию персонала к работе и лояльность к организации. Как правило, пишутся и вручаются таковые по какому-либо поводу:

  • событие в жизни работника: например, юбилей, выслуга лет, высокие показатели трудовой деятельности;
  • значимая дата для организации: день рождения фирмы, достижение крупной победы в деятельности всей компании или её подразделения;
  • профессиональный праздник или какое-то другое торжественное событие.

Благодарственное письмо можно написать для любого сотрудника предприятия. Оно составляется от лица руководителя организации или начальника подразделения. Допускается таким же образом выражать признательность и компаниям: за сотрудничество, хорошую работу, участие в мероприятиях, своевременную оплату товаров и услуг и так далее. Выдача или отправка благодарственного письма фирме-партнёру будет способствовать дальнейшим взаимовыгодным отношениям.

Вручение благодарственных писем адресатам чаще всего проходит в торжественной обстановке.

Вручение благодарственных писем обычно приурочивается к какому-либо событию

Как правильно выразить благодарность?

Текст благодарственного письма пишется от руки, составляется на фирменном бланке организации или печатается на специальной заготовке из плотной бумаги. Последнюю можно купить в магазине или заказать в салоне полиграфических услуг с учётом особенностей события.

В «шапке» указывается название фирмы-отправителя, ниже (справа) размещаются фамилия, имя, отчество и должность награждаемого (если получателем является организация, то указывается её наименование с реквизитами директора или без них), затем в центре листа крупным шрифтом располагается надпись «Благодарственное письмо», после которой следует непосредственно обращение к адресату, основная часть текста, подпись составителя с печатью компании и дата.

Лучше всего напечатать текст благодарственного письма на специальном готовом бланке

Рекомендуется придерживаться следующих правил, выражая благодарность сотруднику или фирме:

  • Используйте официально-деловой стиль, кроме случаев, когда событием продиктована возможность применения шутливого тона письма (встречается редко).
  • Обращаться к работнику следует в соответствующей форме. Чаще всего используют слово «уважаемый(ая)», после которого упоминают имя и отчество адресата. Недопустимы обращения «дорогой», «милый» и подобные.
  • Избегайте клише и штампованных фраз, проявляйте фантазию.
  • Старайтесь исходить из личности сотрудника или положительных качеств компании-партнёра. Поговорите с непосредственным руководителем специалиста, узнайте о его умениях, достижениях, а потом на основе полученной информации сформулируйте благодарность. Например: «Администрация ООО «Лужайка» высоко ценит Ваши способности в области обучения и поддержки новых работников, формирования командного духа в подразделении». Чем больше конкретики и фактов будет в письме, тем ценнее оно будет для человека.
  • Обязательно укажите повод, по которому вручается письмо («в связи с перевыполнением плана отдела на 50%», «по случаю дня банковского работника» и так далее).
  • Желательно использовать не только слова благодарности, но и тёплые пожелания для сотрудника или коллектива фирмы-партнёра, а также выразить надежду на дальнейшие успешные взаимоотношения (если это уместно).
  • Вручать награду полагается публично, полностью зачитывая составленный текст.

[1]

Благодарственное письмо обязательно должно быть подписано

Как составить благодарственное письмо для работника или организации: образцы текстов

За многолетний труд

Уважаемый Владимир Семёнович!

20 лет Вы проработали на благо нашей компании. За эти годы Вами было реализовано множество успешных проектов, решено немало труднейших задач. Вы являетесь примером для подражания среди коллег и опытным наставником для молодых сотрудников. Искренне желаем Вам бодрости духа и здоровья, а также вдохновения для новых свершений и побед!

Директор ООО «Лучик» С.С. Иванов

[2]

За хорошую работу

Уважаемый Федор Степанович!

Выражаем искреннюю благодарность за Ваш неоценимый вклад в дело достижения поставленных задач и активное участие в мероприятиях, связанных с реализацией проекта!

Желаем сохранять ту же неутомимую энергию и азарт в работе!

Директор ООО «Пламя» Ф.В. Снегирёв

[3]

За добросовестный труд

Уважаемый Семён Семёнович!

От всего коллектива и от себя лично выражаю благодарность за качественную работу. Нам отлично известно, сколько души и таланта Вы вкладываете в свою деятельность. Вы трудитесь не только в рабочее время, но и в выходные дни, чтобы добиться запланированных показателей в назначенный срок. Мы ценим тот огромный вклад, который Вы вносите в дело достижения целей и задач компании.

Директор ООО «Искорка» А. А. Петров

[4]

За вклад в развитие

Уважаемый Вениамин Прохорович!

Ваш высокий профессионализм и серьёзный подход к нашему общему делу вызывают огромное уважение. Вы являетесь мудрым наставником для коллег и несравненным экспертом в своей деятельности.

Пусть Вам сопутствует удача, дальнейший профессиональный рост и радость во всех сферах жизни!

Директор ООО «Форвард» С.И. Плахов

[5]

За сотрудничество

Уважаемый Семён Феоктистович!

[6]

Особую благодарность выражаем Людмиле Анатольевне Семёновой за её блестящие идеи.

Надеемся на дальнейшую совместную работу! Желаем процветания вашей фирме, креатива и удачи всем специалистам.

Директор ООО «Фазенда» В.В. Платонов

[6]

За проведение мероприятия

Уважаемая Анна Ивановна!

Компания ООО «Фактор» выражает искреннюю благодарность команде консультантов ООО «Содействие» за проведение обучающего тренинга по осуществлению продаж. Полученные знания и навыки позволили нашим сотрудникам выйти на новый качественный уровень работы и привлечь большое количество клиентов. Ваш профессионализм стал мощным толчком развития нашего бизнеса!

С нетерпением ожидаем новых тренингов и желаем дальнейшего роста и процветания всей команде.

Директор ООО «Фактор» И.Л. Лазеров

Не стоит пренебрегать использованием такого эффективного инструмента мотивации персонала или организаций-партнёров, как благодарственное письмо. Затраты финансов и времени на составление, оформление и вручение такой полезной награды, которая может стать залогом дальнейшего долгого и плодотворного сотрудничества, минимальны.

Не только премирование является инструментом стимулирования сотрудников. Способы нематериального поощрения также успешно справляются с задачами поддержания рабочего настроя в коллективе и укрепляют позитивное отношение специалистов к компании. Благодарственное письмо — один из таких инструментов. Написать его можно не только для работника. В отношениях с организацией, с которой осуществлялось или осуществляется сотрудничество, такая форма выражения признательности за что-либо также будет уместна.

Когда уместно написать благодарственное письмо?

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Благодарственные письма призваны повышать мотивацию персонала к работе и лояльность к организации. Как правило, пишутся и вручаются таковые по какому-либо поводу:

  • событие в жизни работника: например, юбилей, выслуга лет, высокие показатели трудовой деятельности;
  • значимая дата для организации: день рождения фирмы, достижение крупной победы в деятельности всей компании или её подразделения;
  • профессиональный праздник или какое-то другое торжественное событие.

Благодарственное письмо можно написать для любого сотрудника предприятия. Оно составляется от лица руководителя организации или начальника подразделения. Допускается таким же образом выражать признательность и компаниям: за сотрудничество, хорошую работу, участие в мероприятиях, своевременную оплату товаров и услуг и так далее. Выдача или отправка благодарственного письма фирме-партнёру будет способствовать дальнейшим взаимовыгодным отношениям.

Вручение благодарственных писем адресатам чаще всего проходит в торжественной обстановке.

Вручение благодарственных писем обычно приурочивается к какому-либо событию

Как правильно выразить благодарность?

Текст благодарственного письма пишется от руки, составляется на фирменном бланке организации или печатается на специальной заготовке из плотной бумаги. Последнюю можно купить в магазине или заказать в салоне полиграфических услуг с учётом особенностей события.

В «шапке» указывается название фирмы-отправителя, ниже (справа) размещаются фамилия, имя, отчество и должность награждаемого (если получателем является организация, то указывается её наименование с реквизитами директора или без них), затем в центре листа крупным шрифтом располагается надпись «Благодарственное письмо», после которой следует непосредственно обращение к адресату, основная часть текста, подпись составителя с печатью компании и дата.

Лучше всего напечатать текст благодарственного письма на специальном готовом бланке

Рекомендуется придерживаться следующих правил, выражая благодарность сотруднику или фирме:

  • Используйте официально-деловой стиль, кроме случаев, когда событием продиктована возможность применения шутливого тона письма (встречается редко).
  • Обращаться к работнику следует в соответствующей форме. Чаще всего используют слово «уважаемый(ая)», после которого упоминают имя и отчество адресата. Недопустимы обращения «дорогой», «милый» и подобные.
  • Избегайте клише и штампованных фраз, проявляйте фантазию.
  • Старайтесь исходить из личности сотрудника или положительных качеств компании-партнёра. Поговорите с непосредственным руководителем специалиста, узнайте о его умениях, достижениях, а потом на основе полученной информации сформулируйте благодарность. Например: «Администрация ООО «Лужайка» высоко ценит Ваши способности в области обучения и поддержки новых работников, формирования командного духа в подразделении». Чем больше конкретики и фактов будет в письме, тем ценнее оно будет для человека.
  • Обязательно укажите повод, по которому вручается письмо («в связи с перевыполнением плана отдела на 50%», «по случаю дня банковского работника» и так далее).
  • Желательно использовать не только слова благодарности, но и тёплые пожелания для сотрудника или коллектива фирмы-партнёра, а также выразить надежду на дальнейшие успешные взаимоотношения (если это уместно).
  • Вручать награду полагается публично, полностью зачитывая составленный текст.

[1]

Благодарственное письмо обязательно должно быть подписано

Как составить благодарственное письмо для работника или организации: образцы текстов

За многолетний труд

Уважаемый Владимир Семёнович!

20 лет Вы проработали на благо нашей компании. За эти годы Вами было реализовано множество успешных проектов, решено немало труднейших задач. Вы являетесь примером для подражания среди коллег и опытным наставником для молодых сотрудников. Искренне желаем Вам бодрости духа и здоровья, а также вдохновения для новых свершений и побед!

Директор ООО «Лучик» С.С. Иванов

[2]

За хорошую работу

Уважаемый Федор Степанович!

Выражаем искреннюю благодарность за Ваш неоценимый вклад в дело достижения поставленных задач и активное участие в мероприятиях, связанных с реализацией проекта!

Желаем сохранять ту же неутомимую энергию и азарт в работе!

Директор ООО «Пламя» Ф.В. Снегирёв

[3]

За добросовестный труд

Уважаемый Семён Семёнович!

От всего коллектива и от себя лично выражаю благодарность за качественную работу. Нам отлично известно, сколько души и таланта Вы вкладываете в свою деятельность. Вы трудитесь не только в рабочее время, но и в выходные дни, чтобы добиться запланированных показателей в назначенный срок. Мы ценим тот огромный вклад, который Вы вносите в дело достижения целей и задач компании.

Директор ООО «Искорка» А. А. Петров

[4]

За вклад в развитие

Уважаемый Вениамин Прохорович!

Ваш высокий профессионализм и серьёзный подход к нашему общему делу вызывают огромное уважение. Вы являетесь мудрым наставником для коллег и несравненным экспертом в своей деятельности.

Пусть Вам сопутствует удача, дальнейший профессиональный рост и радость во всех сферах жизни!

Директор ООО «Форвард» С.И. Плахов

[5]

За сотрудничество

Уважаемый Семён Феоктистович!

[6]

Особую благодарность выражаем Людмиле Анатольевне Семёновой за её блестящие идеи.

Надеемся на дальнейшую совместную работу! Желаем процветания вашей фирме, креатива и удачи всем специалистам.

Директор ООО «Фазенда» В.В. Платонов

[6]

За проведение мероприятия

Уважаемая Анна Ивановна!

Компания ООО «Фактор» выражает искреннюю благодарность команде консультантов ООО «Содействие» за проведение обучающего тренинга по осуществлению продаж. Полученные знания и навыки позволили нашим сотрудникам выйти на новый качественный уровень работы и привлечь большое количество клиентов. Ваш профессионализм стал мощным толчком развития нашего бизнеса!

С нетерпением ожидаем новых тренингов и желаем дальнейшего роста и процветания всей команде.

Директор ООО «Фактор» И.Л. Лазеров

Не стоит пренебрегать использованием такого эффективного инструмента мотивации персонала или организаций-партнёров, как благодарственное письмо. Затраты финансов и времени на составление, оформление и вручение такой полезной награды, которая может стать залогом дальнейшего долгого и плодотворного сотрудничества, минимальны.

Не только премирование является инструментом стимулирования сотрудников. Способы нематериального поощрения также успешно справляются с задачами поддержания рабочего настроя в коллективе и укрепляют позитивное отношение специалистов к компании. Благодарственное письмо — один из таких инструментов. Написать его можно не только для работника. В отношениях с организацией, с которой осуществлялось или осуществляется сотрудничество, такая форма выражения признательности за что-либо также будет уместна.

Когда уместно написать благодарственное письмо?

Благодарственные письма призваны повышать мотивацию персонала к работе и лояльность к организации. Как правило, пишутся и вручаются таковые по какому-либо поводу:

  • событие в жизни работника: например, юбилей, выслуга лет, высокие показатели трудовой деятельности;
  • значимая дата для организации: день рождения фирмы, достижение крупной победы в деятельности всей компании или её подразделения;
  • профессиональный праздник или какое-то другое торжественное событие.

Благодарственное письмо можно написать для любого сотрудника предприятия. Оно составляется от лица руководителя организации или начальника подразделения. Допускается таким же образом выражать признательность и компаниям: за сотрудничество, хорошую работу, участие в мероприятиях, своевременную оплату товаров и услуг и так далее. Выдача или отправка благодарственного письма фирме-партнёру будет способствовать дальнейшим взаимовыгодным отношениям.

Вручение благодарственных писем адресатам чаще всего проходит в торжественной обстановке.

Вручение благодарственных писем обычно приурочивается к какому-либо событию

Как правильно выразить благодарность?

Текст благодарственного письма пишется от руки, составляется на фирменном бланке организации или печатается на специальной заготовке из плотной бумаги. Последнюю можно купить в магазине или заказать в салоне полиграфических услуг с учётом особенностей события.

В «шапке» указывается название фирмы-отправителя, ниже (справа) размещаются фамилия, имя, отчество и должность награждаемого (если получателем является организация, то указывается её наименование с реквизитами директора или без них), затем в центре листа крупным шрифтом располагается надпись «Благодарственное письмо», после которой следует непосредственно обращение к адресату, основная часть текста, подпись составителя с печатью компании и дата.

Лучше всего напечатать текст благодарственного письма на специальном готовом бланке

Рекомендуется придерживаться следующих правил, выражая благодарность сотруднику или фирме:

  • Используйте официально-деловой стиль, кроме случаев, когда событием продиктована возможность применения шутливого тона письма (встречается редко).
  • Обращаться к работнику следует в соответствующей форме. Чаще всего используют слово «уважаемый(ая)», после которого упоминают имя и отчество адресата. Недопустимы обращения «дорогой», «милый» и подобные.
  • Избегайте клише и штампованных фраз, проявляйте фантазию.
  • Старайтесь исходить из личности сотрудника или положительных качеств компании-партнёра. Поговорите с непосредственным руководителем специалиста, узнайте о его умениях, достижениях, а потом на основе полученной информации сформулируйте благодарность. Например: «Администрация ООО «Лужайка» высоко ценит Ваши способности в области обучения и поддержки новых работников, формирования командного духа в подразделении». Чем больше конкретики и фактов будет в письме, тем ценнее оно будет для человека.
  • Обязательно укажите повод, по которому вручается письмо («в связи с перевыполнением плана отдела на 50%», «по случаю дня банковского работника» и так далее).
  • Желательно использовать не только слова благодарности, но и тёплые пожелания для сотрудника или коллектива фирмы-партнёра, а также выразить надежду на дальнейшие успешные взаимоотношения (если это уместно).
  • Вручать награду полагается публично, полностью зачитывая составленный текст.

[1]

Благодарственное письмо обязательно должно быть подписано

Как составить благодарственное письмо для работника или организации: образцы текстов

За многолетний труд

Уважаемый Владимир Семёнович!

20 лет Вы проработали на благо нашей компании. За эти годы Вами было реализовано множество успешных проектов, решено немало труднейших задач. Вы являетесь примером для подражания среди коллег и опытным наставником для молодых сотрудников. Искренне желаем Вам бодрости духа и здоровья, а также вдохновения для новых свершений и побед!

Директор ООО «Лучик» С.С. Иванов

[2]

За хорошую работу

Уважаемый Федор Степанович!

Выражаем искреннюю благодарность за Ваш неоценимый вклад в дело достижения поставленных задач и активное участие в мероприятиях, связанных с реализацией проекта!

Желаем сохранять ту же неутомимую энергию и азарт в работе!

Директор ООО «Пламя» Ф.В. Снегирёв

[3]

За добросовестный труд

Уважаемый Семён Семёнович!

От всего коллектива и от себя лично выражаю благодарность за качественную работу. Нам отлично известно, сколько души и таланта Вы вкладываете в свою деятельность. Вы трудитесь не только в рабочее время, но и в выходные дни, чтобы добиться запланированных показателей в назначенный срок. Мы ценим тот огромный вклад, который Вы вносите в дело достижения целей и задач компании.

Директор ООО «Искорка» А. А. Петров

[4]

За вклад в развитие

Уважаемый Вениамин Прохорович!

Ваш высокий профессионализм и серьёзный подход к нашему общему делу вызывают огромное уважение. Вы являетесь мудрым наставником для коллег и несравненным экспертом в своей деятельности.

Пусть Вам сопутствует удача, дальнейший профессиональный рост и радость во всех сферах жизни!

Директор ООО «Форвард» С.И. Плахов

[5]

За сотрудничество

Уважаемый Семён Феоктистович!

[6]

Особую благодарность выражаем Людмиле Анатольевне Семёновой за её блестящие идеи.

Надеемся на дальнейшую совместную работу! Желаем процветания вашей фирме, креатива и удачи всем специалистам.

Директор ООО «Фазенда» В.В. Платонов

[6]

За проведение мероприятия

Уважаемая Анна Ивановна!

Компания ООО «Фактор» выражает искреннюю благодарность команде консультантов ООО «Содействие» за проведение обучающего тренинга по осуществлению продаж. Полученные знания и навыки позволили нашим сотрудникам выйти на новый качественный уровень работы и привлечь большое количество клиентов. Ваш профессионализм стал мощным толчком развития нашего бизнеса!

С нетерпением ожидаем новых тренингов и желаем дальнейшего роста и процветания всей команде.

Директор ООО «Фактор» И.Л. Лазеров

Не стоит пренебрегать использованием такого эффективного инструмента мотивации персонала или организаций-партнёров, как благодарственное письмо. Затраты финансов и времени на составление, оформление и вручение такой полезной награды, которая может стать залогом дальнейшего долгого и плодотворного сотрудничества, минимальны.

Не только премирование является инструментом стимулирования сотрудников. Способы нематериального поощрения также успешно справляются с задачами поддержания рабочего настроя в коллективе и укрепляют позитивное отношение специалистов к компании. Благодарственное письмо — один из таких инструментов. Написать его можно не только для работника. В отношениях с организацией, с которой осуществлялось или осуществляется сотрудничество, такая форма выражения признательности за что-либо также будет уместна.

Когда уместно написать благодарственное письмо?

Благодарственные письма призваны повышать мотивацию персонала к работе и лояльность к организации. Как правило, пишутся и вручаются таковые по какому-либо поводу:

  • событие в жизни работника: например, юбилей, выслуга лет, высокие показатели трудовой деятельности;
  • значимая дата для организации: день рождения фирмы, достижение крупной победы в деятельности всей компании или её подразделения;
  • профессиональный праздник или какое-то другое торжественное событие.

Благодарственное письмо можно написать для любого сотрудника предприятия. Оно составляется от лица руководителя организации или начальника подразделения. Допускается таким же образом выражать признательность и компаниям: за сотрудничество, хорошую работу, участие в мероприятиях, своевременную оплату товаров и услуг и так далее. Выдача или отправка благодарственного письма фирме-партнёру будет способствовать дальнейшим взаимовыгодным отношениям.

Вручение благодарственных писем адресатам чаще всего проходит в торжественной обстановке.

Вручение благодарственных писем обычно приурочивается к какому-либо событию

Как правильно выразить благодарность?

Текст благодарственного письма пишется от руки, составляется на фирменном бланке организации или печатается на специальной заготовке из плотной бумаги. Последнюю можно купить в магазине или заказать в салоне полиграфических услуг с учётом особенностей события.

В «шапке» указывается название фирмы-отправителя, ниже (справа) размещаются фамилия, имя, отчество и должность награждаемого (если получателем является организация, то указывается её наименование с реквизитами директора или без них), затем в центре листа крупным шрифтом располагается надпись «Благодарственное письмо», после которой следует непосредственно обращение к адресату, основная часть текста, подпись составителя с печатью компании и дата.

Лучше всего напечатать текст благодарственного письма на специальном готовом бланке

Рекомендуется придерживаться следующих правил, выражая благодарность сотруднику или фирме:

  • Используйте официально-деловой стиль, кроме случаев, когда событием продиктована возможность применения шутливого тона письма (встречается редко).
  • Обращаться к работнику следует в соответствующей форме. Чаще всего используют слово «уважаемый(ая)», после которого упоминают имя и отчество адресата. Недопустимы обращения «дорогой», «милый» и подобные.
  • Избегайте клише и штампованных фраз, проявляйте фантазию.
  • Старайтесь исходить из личности сотрудника или положительных качеств компании-партнёра. Поговорите с непосредственным руководителем специалиста, узнайте о его умениях, достижениях, а потом на основе полученной информации сформулируйте благодарность. Например: «Администрация ООО «Лужайка» высоко ценит Ваши способности в области обучения и поддержки новых работников, формирования командного духа в подразделении». Чем больше конкретики и фактов будет в письме, тем ценнее оно будет для человека.
  • Обязательно укажите повод, по которому вручается письмо («в связи с перевыполнением плана отдела на 50%», «по случаю дня банковского работника» и так далее).
  • Желательно использовать не только слова благодарности, но и тёплые пожелания для сотрудника или коллектива фирмы-партнёра, а также выразить надежду на дальнейшие успешные взаимоотношения (если это уместно).
  • Вручать награду полагается публично, полностью зачитывая составленный текст.

[1]

Благодарственное письмо обязательно должно быть подписано

Как составить благодарственное письмо для работника или организации: образцы текстов

За многолетний труд

Уважаемый Владимир Семёнович!

20 лет Вы проработали на благо нашей компании. За эти годы Вами было реализовано множество успешных проектов, решено немало труднейших задач. Вы являетесь примером для подражания среди коллег и опытным наставником для молодых сотрудников. Искренне желаем Вам бодрости духа и здоровья, а также вдохновения для новых свершений и побед!

Директор ООО «Лучик» С.С. Иванов

[2]

За хорошую работу

Уважаемый Федор Степанович!

Выражаем искреннюю благодарность за Ваш неоценимый вклад в дело достижения поставленных задач и активное участие в мероприятиях, связанных с реализацией проекта!

Желаем сохранять ту же неутомимую энергию и азарт в работе!

Директор ООО «Пламя» Ф.В. Снегирёв

[3]

За добросовестный труд

Уважаемый Семён Семёнович!

От всего коллектива и от себя лично выражаю благодарность за качественную работу. Нам отлично известно, сколько души и таланта Вы вкладываете в свою деятельность. Вы трудитесь не только в рабочее время, но и в выходные дни, чтобы добиться запланированных показателей в назначенный срок. Мы ценим тот огромный вклад, который Вы вносите в дело достижения целей и задач компании.

Директор ООО «Искорка» А. А. Петров

[4]

За вклад в развитие

Уважаемый Вениамин Прохорович!

Ваш высокий профессионализм и серьёзный подход к нашему общему делу вызывают огромное уважение. Вы являетесь мудрым наставником для коллег и несравненным экспертом в своей деятельности.

Пусть Вам сопутствует удача, дальнейший профессиональный рост и радость во всех сферах жизни!

Директор ООО «Форвард» С.И. Плахов

[5]

За сотрудничество

Уважаемый Семён Феоктистович!

[6]

Особую благодарность выражаем Людмиле Анатольевне Семёновой за её блестящие идеи.

Надеемся на дальнейшую совместную работу! Желаем процветания вашей фирме, креатива и удачи всем специалистам.

Директор ООО «Фазенда» В.В. Платонов

[6]

За проведение мероприятия

Уважаемая Анна Ивановна!

Компания ООО «Фактор» выражает искреннюю благодарность команде консультантов ООО «Содействие» за проведение обучающего тренинга по осуществлению продаж. Полученные знания и навыки позволили нашим сотрудникам выйти на новый качественный уровень работы и привлечь большое количество клиентов. Ваш профессионализм стал мощным толчком развития нашего бизнеса!

С нетерпением ожидаем новых тренингов и желаем дальнейшего роста и процветания всей команде.

Директор ООО «Фактор» И.Л. Лазеров

Не стоит пренебрегать использованием такого эффективного инструмента мотивации персонала или организаций-партнёров, как благодарственное письмо. Затраты финансов и времени на составление, оформление и вручение такой полезной награды, которая может стать залогом дальнейшего долгого и плодотворного сотрудничества, минимальны.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
  2. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л. И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.
  3. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
  4. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.
  5. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
  6. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.

Образец Благодарности

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Как написать благодарственное письмо после увольнения

  1. Руководство по карьере
  2. Развитие карьеры
  3. Как написать благодарственное письмо после увольнения
Редакция Indeed

22 марта 2021 г.

Когда вас отпустят компания, благодарственное письмо с выражением признательности за время, проведенное с компанией, — отличный способ сохранить позитивные отношения с вашим бывшим работодателем. Хорошо написанное письмо может повысить ваши шансы на повторный прием на работу или получение положительной рекомендации при приеме на новую работу.В этой статье мы обсуждаем, как написать благодарственное письмо после увольнения, объясняем, когда писать благодарственное письмо за то, что вас не уволили, и приводим примеры того и другого.

Как написать благодарственное письмо после увольнения

Если вас уволили с предыдущей работы, благодарственное письмо может стать отличным инструментом для поддержания позитивных отношений с вашим бывшим работодателем. Сохранение этой позитивной связи очень важно, особенно если ваши будущие работодатели попытаются связаться с вашим предыдущим работодателем, когда вы подаете заявление о приеме на работу.

Выполните следующие действия, чтобы написать благодарственное письмо, когда вас отпустили:

1. Найдите время, чтобы позволить своим эмоциям утихнуть

Когда вас отпускают из положения, часто возникает некоторое замешательство или обида. Несмотря на то, что это понятная реакция, при необходимости выделите несколько дней, чтобы обработать решение, прежде чем связываться с кем-либо у вашего бывшего работодателя. Подождите, чтобы написать письмо, пока вы не примете его эмоционально и не сможете спокойно его обсудить.

Подробнее: Что делать после увольнения

2.Напишите свое письмо официально

При общении с бывшим работодателем важно делать это профессионально, чтобы показать уровень раскаяния и уважения, которые ваш бывший работодатель был бы признателен за прочтение. Написание письма профессиональным тоном после того, как вы нашли время успокоиться, может помочь вам оставить положительное впечатление и сохранить целостность ваших профессиональных отношений.

3. Отправьте физическую копию

Еще один простой способ проявить уважение к вашему бывшему работодателю — это отправить физическое письмо с благодарностью, а не отправлять свое сообщение по электронной почте.Отправка физического письма требует больше усилий, чем отправка электронного письма, поэтому отправка письма может показать, что вы относитесь к своему бывшему работодателю с уважением и вниманием.

4. Обратитесь к ситуации напрямую.

Когда компания отпускает вас, они обычно объясняют вам причину вашего увольнения. Хотя может быть неудобно обсуждать проблему, которая привела к вашему увольнению из компании, описание того, почему вы были уволены, позволяет вам признать, что вы понимаете, почему это заставило их отпустить вас, и объяснить, как вы работаете над исправлением ситуации, поэтому что это никогда не повторится.

Демонстрация того, что вы понимаете и уважаете их решение, может помочь вам улучшить свое положение в отношениях с бывшим работодателем, поскольку это показывает, что вы признаете свои ошибки, что может стать решающим шагом в улучшении вашего поведения в отношениях с будущими работодателями.

5. Выразите благодарность за предоставленную возможность

Еще один способ сохранить прочные отношения с вашим бывшим работодателем после увольнения — показать, что вы цените свое время в компании. Обратите внимание, что вы считали свою работу в компании ценной возможностью и по-прежнему цените свое время в компании.

6. Будьте краткими

Написание короткого и емкого письма может продемонстрировать ваше уважение к времени вашего бывшего работодателя или менеджера. Пишите ясным, простым языком и избегайте оправдания поведения, которое привело к увольнению, поскольку это может быть истолковано как сомнение в суждении вашего бывшего работодателя. Краткое письмо вашему бывшему работодателю легче читать быстро, поэтому ограничьте его одним или двумя короткими абзацами.

7. Подпишите с уважением.

Чтобы закрыть письмо, сделайте простое и профессиональное закрытие.Общие варианты включают:

  • С уважением

  • Спасибо за ваше время

  • Еще раз спасибо за возможность

  • С уважением

Подробнее: Руководство по благодарственным заметкам

Пример благодарственное письмо после увольнения

Вот пример, который показывает, как эффективно поблагодарить вашего бывшего работодателя после увольнения:

Дорогая Джесс,

Я хотел воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за время, которое я работаю в Raleigh Realtors .За время работы в агентстве я многому научился, и я знаю, что навыки, которые я здесь приобрел, будут служить мне много лет, пока я продолжу свою карьеру в сфере недвижимости.

Я понимаю, что мои проблемы с тайм-менеджментом сделали мое положение неустойчивым, и я ценю, что мне предоставили возможность исправить их, прежде чем меня отпустят. Хотя я не смог соответствовать требуемым стандартам, я извлечу уроки из этого опыта и буду применять их в будущем, чтобы стать лучшим профессионалом.

Еще раз спасибо за возможность и за уроки, которые вы преподали мне в Raleigh Realtors.

С уважением,
Пэт Джонсон

Как написать благодарственное письмо за то, что вас не уволили

Когда вы попадаете в ситуацию на работе, в которой вас могли бы уволить, но оставили, это естественно. признателен людям, которые помогают вам сохранить работу. Независимо от того, есть ли у вас благодарность к руководителю, который принял решение не увольнять вас, или к коллеге, который помог вам сохранить вашу позицию, благодарственное письмо позволяет вам выразить свою признательность и может еще больше укрепить ваши отношения с ними.

Чтобы написать благодарственное письмо после того, как вас не уволили, выполните следующие действия:

1. Выберите формат

При написании письма после нарушения, которое не заслуживало увольнения, у вас есть выбор, как отправить письмо. Если вашему начальнику удобно получать электронные письма от сотрудников, а вы предпочитаете менее формальный подход, электронное письмо — отличный способ выразить благодарность своему руководителю.

2. Честно оцените причины вашего близкого увольнения

Прежде чем писать письмо или электронное письмо после того, как вас чуть не отпустили, подумайте, что привело к вашей текущей ситуации, чтобы вы могли определить, какое поведение вы можете улучшить и сохранить свое положение.Независимо от того, рассматривал ли ваш работодатель возможность разрешить вам конкретный инцидент или из-за долгосрочных проблем с производительностью, важно честно отразить то, что привело к вашей ситуации, как при написании благодарственного письма, так и при внесении изменений, которые вам необходимы для дальнейшего улучшения ваше положение в компании.

Подробнее: Как преодолеть увольнение

3. Начните с благодарности за свою должность

Начните свое письмо своему руководителю с выражения признательности за вашу работу в компании. Обсуждая, насколько эта должность значит для вас и насколько вы ее цените, вы показываете, что твердо намерены оставаться в компании. Это добавляет достоверности позже в письме, когда вы обсуждаете свои планы по улучшению и изменению вашей производительности.

4. Выразите желание внести изменения.

Благодарственное письмо — отличная возможность выразить как вашу благодарность за то, что вы продолжаете работать, так и ваши планы по улучшению своей работы, чтобы вы никогда больше не оказались в этом положении.Признайте свои действия и то, как они создали ситуацию, когда ваш работодатель решил вас отпустить. Это может показать вашему работодателю, что вы проделали необходимую самоанализацию, чтобы стать лучше, и может поставить вас в более безопасное положение при продвижении вперед в компании.

5. Завершите свое выступление последним выражением благодарности

Может быть полезно закончить свое письмо еще одним выражением признательности за то, что вы продолжаете работать, поскольку это укрепляет вашу точку зрения о том, что вы стремитесь улучшить свою работу. Добавьте еще раз благодарность своему руководителю либо в последнем предложении, либо в конце письма.

Пример того, как написать благодарственное письмо за то, что его не уволили

Вот пример хорошего благодарственного письма, которое нужно написать после того, как ваш работодатель решит оставить вас в команде:

Дорогой Терри,

Я хотел поблагодарить Вам за то, что я продолжаю работать в должности торгового представителя. Я увлечен этой компанией и продуктами, которые мы продаем, и мне нравится иметь возможность делиться этой страстью с клиентами и распространять использование наших технологий.

Я понимаю, что мои показатели продаж за последний квартал были ниже стандартов, и я уже начал прилагать усилия, чтобы улучшить свои показатели в будущем. Я бесконечно благодарен за эту возможность проявить себя в ближайшие недели, и я очень рад подтвердить ваше решение моими улучшенными результатами.

Еще раз спасибо,
Alex

Увольнение с помощью текстового сообщения

Эта последняя тенденция в сфере труда выводит технологии на рабочем месте на новый уровень: увольнение с помощью текстового сообщения. Вот аргументы за и против.

Несомненно, на рабочем месте многое меняется. От растущей популярности внештатной работы и растущего спроса на баланс между работой и личной жизнью до соискателей, которые ценят гибкость работы выше заработной платы, определенно можно увидеть много положительных моментов.

И технологические достижения действительно делают все это реальностью для соискателей, которым нужны гибкие варианты работы.

Тем не менее, технологии могут быть непростыми.

Показательный пример: увольнение из-за текстового сообщения. Мы слышали о растущей популярности работодателей, увольняющих своих сотрудников с помощью текстовых сообщений. И поскольку все больше и больше сотрудников увольняются с помощью текстовых сообщений, а не из-за стола или стола в конференц-зале, действительно возникает вопрос: а законно ли увольнение с помощью текстового сообщения?

К сожалению, во многих случаях да. Если это не нарушает существующую политику компании или существующий ранее трудовой договор, получение текстового сообщения о том, что вы отрезаны от компании, является законным, даже если это вызывает сомнения.

Хотя точных цифр о проценте людей, которых увольняют с помощью текстовых сообщений, нет, любой поиск в Google скажет вам, что работодатели становятся довольно популярным методом увольнения.

Некоторые участники FlexJobs высказывались по этой теме в различных комментариях, и мы собрали их мнения, чтобы показать, почему увольнение с помощью текстового сообщения не всегда лучший вариант.

Дело против увольнения с помощью текстового сообщения

Это непрофессионально.

Безусловно, это была самая большая причина, по которой людям не нравилось отпускать текстовые сообщения. Если сотрудники тратят время на прием на работу, получение работы и усердную работу в компании, то, по крайней мере, они заслуживают уважения, будучи уволенными лично.

Вы не можете сказать свое слово.

Знали ли вы о приближении увольнения или нет, сотрудники заслуживают возможности высказать свое мнение об увольнении. Получение текстового сообщения не дает сотруднику возможности высказать свое мнение.

Личное увольнение (или даже увольнение по телефону или видеоконференцсвязи) может быть шансом защитить себя, предложить объяснение или, в некоторых случаях, высказать свое мнение своему бывшему работодателю.

Это может показаться жестоким и трусливым.

Представьте, что вы годами проработали в компании, но вас бесцеремонно выбросили через текстовое сообщение. Вы обязательно почувствуете, что это пощечина, особенно если увольнение не связано с тем, что вы сказали или сделали.Это может оставить во рту очень кислый привкус не только о начальнике, но и о компании в целом.

Один пользователь прокомментировал: «Меня уволили с помощью текстового сообщения сегодня утром из-за того, что мне нужно было в четверг выходной, чтобы моему сыну сделали операцию. Какое время вообще меня уволить, потому что ему нужна операция ».

Причина увольнения с помощью текстового сообщения

Хотя это не самый желательный метод решения проблемы увольнения сотрудника, вполне понятно, почему работодатель выбрал текстовое сообщение в качестве предпочтительного метода связи.Вот несколько причин:

Помогает избежать конфликтов.

В конце концов, увольнение сотрудника — из-за увольнений или из-за ошибки сотрудника — может быть эмоционально заряженным. Увольнение с помощью текстового сообщения — один из способов избежать враждебной конфронтации, конфликта и гнева.

Быстрее.

Когда вас увольняют, это очень личный опыт. Но в некоторых случаях может быть весь ваш отдел также теряет работу вместе с вашим.Если вашу команду увольняют, для работодателя может быть более «эффективным» сообщить всем сразу с помощью одного текстового сообщения.

Это то, как ваша компания общается.

Если вы работаете удаленно, то знаете, что основная часть вашего общения вращается вокруг электронной почты и мгновенных сообщений. Отправка вам текстового сообщения с предупреждением о вашем недавно обнаруженном статусе безработицы может быть лишь частью того, как ваша удаленная компания сообщает свои новости — как хорошие, так и плохие.

Один из комментаторов сказал: «Сегодня утром меня уволили через текстовое сообщение.Мой бывший менеджер поступал так же по крайней мере с пятью моими бывшими коллегами. Я считаю это очень непрофессиональным и должно противоречить политике каждой компании ».

Что делать, если вас уволили текстовым сообщением?

Если вас уволили с помощью текстового сообщения, вам, скорее всего, все равно нужно будет связаться со своим работодателем или, по крайней мере, с отделом кадров вашей компании. Помните, что вам нужно будет обсудить такие вопросы, как медицинское страхование и варианты безработицы.А если вас уволят, вам в это же время должны выплатить последнюю зарплату.

Быть уволенным — никогда не бывает приятной перспективой, и это еще более неприятно, если это делается с помощью текстового сообщения. Но вот что нужно учитывать: вы действительно хотите работать в компании, которая позволяет своим сотрудникам вести себя так же безлично, как текстовые сообщения? Возможно нет.

Начните поиск новой работы

Читатели, как вы относитесь к увольнению из-за текста? С тобой такое когда-нибудь случалось? Сообщите нам подробности в комментариях ниже!

Первоначально опубликовано 31 июля 2013 г.Обновлено 18 ноября 2016 г.

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Что такое надлежащая процедура при приеме на работу на федеральную государственную службу?

% PDF-1.6 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > поток

  • MSPB США
  • Обсуждение конституционных, законодательных и политических причин для соблюдения надлежащей правовой процедуры при приеме на работу на федеральном уровне и того, что это означает для понижения в должности, отстранения от должности и увольнения с государственной службы.
  • Что такое надлежащая процедура при приеме на работу на федеральную государственную службу?
  • конечный поток эндобдж 3 0 obj > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / StructParents 1 / Tabs / S / Type / Page >> эндобдж 4 0 объект > поток HD @ D X {W` & R @ 5 $ s & 3b / cnmCS! EY9Uz’E ‘! Y — #’ F 苄> ײ Λ, zo36 [

    ORS 652.140 — Выплата заработной платы при увольнении

    Примечания к решениям

    В тех случаях, когда трудовой договор между ответчиком и истцом не содержал условия выплаты заработной платы, этот раздел не разрешал работодателю удерживать заработную плату за любую работу, которая, по мнению работодателя, была выполнена ненадлежащим образом. Schulstad v. Hudson Oil Co., 55 или приложение 323, 637 P2d 1334 (1981), проверка Sup Ct отклонена

    Если заработная плата удерживалась у работодателей в соответствии с соглашением о сокращении заработной платы при условии, что она будет выплачена, когда рыночные условия улучшатся, чтобы позволить выплату из прибыли, удержанная заработная плата не была «причитающейся и подлежащей выплате» при увольнении, когда рыночные условия в то время были не улучшается, как того требует условие.Государство ex rel Робертс против Duco-Lam, Inc., 72 или приложение 473, 696 P2d 561 (1985), проверка Sup Ct отклонена

    Если сверхурочная работа не была разрешена работодателем, истец не мог требовать выплаты сверхурочной заработной платы. Леонард против Эрроу-Туалатин, Инк., 76 или приложение 120, 708 P2d 630 (1985)

    Если работник был уволен с работы, заработная плата должна была выплачиваться в день увольнения, и тот факт, что работник не получил ее немедленно, не отказывал ему от права по требованию. Эмери против Портлендской пишущей машинки и офисной машины, 86 или приложение 635, 740 P2d 218 (1987)

    Юрисдикция Совета по трудовым отношениям

    в отношении претензий по заработной плате, вытекающих из арбитражного решения государственных служащих, была первичной, даже если не исключительной, и вопросы о том, было ли арбитражное решение окончательным и обязательным, и отказался ли работодатель или не выполнил какое-либо его положение, находился в ведении совета в первой инстанции, поэтому, хотя и не полностью лишенный юрисдикции в отношении споров, окружной суд должен был уменьшить иски до тех пор, пока Совет по трудовым отношениям не издал приказ окружному суду о приведении в исполнение.Трейси против округа Лейн, 305 или 378, 752 P2d 300 (1988)

    Средства защиты работодателя от неправомерного поведения работника должны заключаться в отдельном иске о возмещении ущерба, а не в зачете причитающейся заработной платы. Миллер против C.C. Meisel Co., Inc., 183 или приложение 148, 51 P3d 650 (2002)

    Коллективный договор «иным образом предусматривает» выплату заработной платы при увольнении только в том случае, если в соглашении прямо предусмотрены другие требования к выплате заработной платы, применимые к увольнению работника. Смолдт против Henkels & McCoy, Inc., 334 или 507, 53 P3d 443 (2002)

    Если продажа бизнеса приводит к увольнению у продавца, несмотря на то, что это лицо продолжает работать у покупателя, продажа налагает обязанность ускорить выплату заработной платы, кроме заработной платы, специально освобожденной от ускорения в данном разделе. Уилсон против Smurfit Newsprint Corp., 197 или приложение 648, 107 P3d 61 (2005), проверка Sup Ct отклонена

    Если умерший, который был сотрудником компании-ответчика, погиб в аварии с грузовиком на работе, он не «уволился», как используется в этом разделе, поскольку термин подразумевает умышленный и добровольный акт увольнения с работы.Loucks v. Товары для сада на заднем дворе Бивер-Вэлли, 274 или приложение 732, 362 P3d 277 (2015)

    §§ 652.110 до 652.405

    Примечания к решениям

    Когда работодатель был обвинен в уголовном нарушении закона штата Массачусетс о выплате заработной платы за неуплату уволенным работникам за неиспользованный отпуск, политика работодателя по выплате уволенным работникам за неиспользованный отпуск не была «планом социального обеспечения работников» в соответствии с разделом 3 (1) Закона о гарантированном пенсионном доходе сотрудников 1974 года (ERISA) и уголовное преследование по обеспечению соблюдения этой политики, следовательно, не исключается разделом 514 (a) ERISA.Массачусетс против Мораша, 490 U.S. 107, 109 S. Ct. 1668, 104 Л. Эд 98 (1989)

    Нет необходимости подразумевать частное право иска для работника против обеспеченного кредитора, находящегося во владении согласно ORS 652.310–652.405, когда это сделало бы положения ORS 652.110–652.250 излишними. Стаут против Citicorp Industrial Credit, Inc., 102 или приложение 637, 796 P2d 373 (1990), проверка Sup Ct отклонена

    Как уволить сотрудника в штате Нью-Йорк

    Увольнение сотрудника — одна из самых сложных задач в бизнесе.Помимо эмоционального аспекта, мы предоставили четкие инструкции о том, как (должным образом) уволить сотрудника в штате Нью-Йорк. Мы начнем с более технических аспектов, а затем рассмотрим личную сторону информирования вашего сотрудника и остального персонала.

    Уведомления о выписке

    В течение 5 дней с момента фактического увольнения сотрудники должны быть уведомлены в письменной форме о точной дате увольнения, а также о точной дате отмены льгот в связи с увольнением.

    П.С. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы планируете уволить сотрудника в будущем, ознакомьтесь с нашим бесплатным комплектом для увольнения сотрудника штата Нью-Йорк.

    Работодатель должен письменно уведомить любого сотрудника, уволенного с работы, независимо от причины увольнения, временного или постоянного увольнения. Это уведомление должно быть предоставлено в форме, предоставленной или утвержденной Министерством труда, и должно включать: (1) имя работодателя, (2) регистрационный номер работодателя штата Нью-Йорк, (3) почтовый адрес, на котором указана форма LO 400, Уведомление о правах и возможных сборах должно быть отправлено и (4) заявление, в котором работнику предписывается иметь форму при подаче заявления на получение пособия.Работодатель может запросить поставку формы Департамента IA 12.3 «Записи о трудоустройстве» или запросить одобрение эквивалентной формы в Секции ответственности и решений (см. Стр. 4). Использование этой формы поможет обеспечить своевременную и правильную отправку уведомлений и запросов работодателям, а также точность определения платы за опыт.

    Последние зарплаты

    В Нью-Йорке уволенным сотрудникам должна быть выплачена последняя заработная плата до следующего обычного дня выплаты жалованья.Заработные платы могут быть отправлены по почте по запросу сотрудника.

    Комиссионные торговые представители, контракты которых расторгнуты, должны получить оплату в течение пяти (5) рабочих дней после расторжения или в течение пяти (5) рабочих дней после наступления срока их платежа в случае заработанных комиссионных, которые не подлежат выплате при расторжении контракта. Заработанные комиссионные должны быть выплачены представителю в обычном месте платежа, если только представитель не требует, чтобы его отправили по почте, и в этом случае датой выплаты является дата почтового штемпеля.

    Примечание. В штате Нью-Йорк существует требование о сокращении условий найма продавцов, работающих по заказу, до письменной формы, подписанной как работодателем, так и работником. Письменное соглашение должно включать описание того, «как рассчитываются и выплачиваются заработная плата, зарплата, расчетный счет, комиссионные и все другие заработанные деньги». За точностью и соблюдением этого нового положения проконсультируйтесь со специалистом по персоналу.

    Отпуск

    New York не требует, чтобы частные работодатели предлагали оплачиваемый отпуск.Однако работодатель в Нью-Йорке должен распространить среди каждого сотрудника письменную политику в отношении отпуска. Работодатель в Нью-Йорке должен компенсировать сотруднику при увольнении за любой неиспользованный накопленный отпуск, полученный в соответствии с трудовым договором или письменной политикой в ​​отношении отпусков. Работодатель не обязан выплачивать компенсацию работнику, если трудовой договор или политика включают положение о конфискации, уведомляющее работника о том, что неиспользованный отпуск не будет выплачиваться при увольнении. Кроме того, работодатель может ограничить количество неиспользованных отпусков, ограничив общее количество часов отпуска, которые может накопить сотрудник.

    Если предоставляется оплачиваемый отпуск, работодатели должны гарантировать, что он предоставляется на недискриминационной основе и в соответствии с установленной политикой и практикой.

    Соглашения об отсутствии конкуренции и отказа от привлечения представлений

    Суды Нью-Йорка приведут в исполнение соглашение о неприменении конкуренции, если оно является разумным с точки зрения времени, географических ограничений и другого бремени для работника и если его цель состоит в защите законных интересов работодателя, таких как коммерческая тайна, репутация, конфиденциальная информация, или уникальные или необычные услуги.

    Суды

    Нью-Йорка признали, что все сотрудники обязаны проявлять лояльность по отношению к своим работодателям во время работы. В соответствии с этой обязанностью сотрудники не могут отвлекать бизнес от своего нынешнего работодателя или нанимать сотрудников на конкурирующее предприятие, пока они работают у работодателя.

    Увольнения и сокращение численности персонала (Закон штата Нью-Йорк WARN)

    Федеральный закон обычно требует от работодателей 100 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, направлять письменное уведомление о закрытии предприятий или массовых увольнениях представителю пострадавших сотрудников или, если их нет, самим пострадавшим сотрудникам.Федеральный закон также требует, чтобы работодатели уведомляли перемещенных работников штата и местные органы власти.

    Согласно закону штата Нью-Йорк WARN, работодатели, которые нанимают 50 или более штатных сотрудников, должны направить письменное уведомление как минимум за 90 дней до массовых увольнений, переездов и закрытия предприятий. Работодатель должен уведомить, если массовые увольнения затронут 25 штатных сотрудников, которые составляют не менее 33% рабочей силы, или если закрытие завода приведет к потере 25 сотрудников своих должностей в течение 30-дневного периода.Кроме того, работодатель должен предоставить письменное уведомление за 90 дней в случае перемещения работодателем всех или практически всех своих операций в место, по крайней мере, в пятидесяти милях от текущего местоположения.

    Для того, чтобы уведомление было адекватным, оно должно быть направлено затронутым работникам и их представителям по труду, Уполномоченному по труду штата Нью-Йорк и местным советам по инвестициям в рабочую силу (WIB). Уведомление для каждого затронутого сотрудника должно включать, среди прочего, ожидаемую дату первого увольнения сотрудников и дату увольнения отдельного сотрудника, заявление о том, будет ли запланированное действие постоянным или временным, и будет ли запланированное действие прекращено. права существуют.Уведомление Уполномоченному по труду штата Нью-Йорк должно включать, среди прочего, название и адрес места трудоустройства, на котором произойдет потеря работы, заявление о том, существуют ли права на отмену, ожидаемую дату первого увольнения сотрудников и ожидаемое график увольнений и заявление о том, были ли предоставлены другие уведомления, требуемые согласно NYS WARN, включая дату (и способ доставки) уведомлений, а также образец уведомления, предоставленного сотрудникам и их представителям.Как и в случае с федеральным законом WARN, версия для Нью-Йорка основана на отдельных местах работы, но бывают случаи, когда несколько мест работы могут составлять единое место работы. Однако есть много существенных различий между законом штата Нью-Йорк WARN и федеральным законом.

    Работодатели должны соблюдать федеральный закон WARN.

    Нью-Йоркское увольнительное письмо — главные новости

    А вот и самое сложное. Независимо от того, ожидает ли этого ваш сотрудник или нет, всегда бывает нелегко сообщить ему, что вы расстаетесь.Есть несколько разных школ, когда речь заходит о том, что говорить во время самой встречи по завершению работы.

    При увольнении сотрудника лучше всего оформить решение письменно увольнительным письмом. Ниже вы можете найти наш шаблон увольнительного письма.

    [Дата]

    [Имя]
    [Почтовый адрес]
    [Город, штат Почтовый индекс]

    Уважаемый [имя сотрудника],

    Как мы уже обсуждали, ваша работа в [Название компании] будет прекращена [Дата] по завершении рабочего дня.

    Причина вашего увольнения зависит от конкретных факторов. [ Введите здесь краткое и конкретное резюме. Например… [дата] вы в четвертый раз нарушили политику дресс-кода (Справочник сотрудника, стр. 18). Хотя мы оставляем за собой право уволить вас на любом этапе дисциплинарного процесса, мы устно предупредили вас, предупредили вас в письменной форме, а затем отстранили вас без оплаты на неделю за нарушение этой политики. Впоследствии, когда вы в четвертый раз нарушили правила дресс-кода, мы приняли решение прекратить трудовые отношения.]

    Ваше собеседование при выходе назначено на [Время] даты увольнения. Информация о процессе расторжения будет дополнительно обсуждена во время встречи. Сотрудники обязаны вернуть все имущество и оборудование компании при увольнении. Пожалуйста, свяжитесь с [ФИО руководителя офиса / представителя отдела кадров] по [Номер телефона] с любыми вопросами и сообщите нам, если ваш адрес изменится, чтобы гарантировать получение всех уведомлений и документов от компании.

    С уважением,

    [Название]

    [Заголовок]

    Если вам нужен этот документ в формате MS Word, воспользуйтесь нашим бесплатным комплектом для увольнения сотрудников.

    Одна идея — сказать как можно меньше. Помните, что штат Нью-Йорк является штатом с «трудоустройством по желанию», что означает, что работодатели могут увольнять сотрудников в любое время по любой причине (если иное не предусмотрено законом или соглашением).

    Это означает, что с технической точки зрения вам не нужно вдаваться в подробности о том, почему вы решили прекратить их действие. Это может быть сложно, поскольку многие сотрудники будут искать объяснение или какое-то обоснование того, почему их увольняют.

    И, будучи заботливым и чутким человеком, возможно, вы захотите этим поделиться.Но многие работодатели предпочитают говорить как можно меньше, чтобы защитить бизнес от любых судебных исков о неправомерном расторжении договора.

    С другой стороны, некоторые сотрудники могут захотеть предоставить уволенному сотруднику более подробную информацию о том, как и почему они приняли свое решение. Мы даже знакомы с несколькими людьми, которые при увольнении вручают сотрудникам рекомендательное письмо для их следующей работы.

    «Мы не верим, что здесь это сработает, поэтому мы решили расстаться.Но очевидно, что вы талантливый человек. И я верю, что вы добьетесь большего успеха в среде, которая вам больше подойдет. Поэтому я написал вам рекомендательное письмо, основанное на этих заслугах, в надежде, что оно поможет вам найти для себя лучшую возможность. И желаю удачи ».

    Поймите, есть несколько маршрутов, которые вы можете выбрать, и в конечном итоге все зависит от вас. Если вы не знаете, как лучше всего провести встречу с увольнением, возможно, лучше всего будет обратиться к юрисконсульту.Вот еще одна статья о том, как составить сценарий вашего увольнительного собрания.

    Информирование персонала

    Хотя для большинства людей будет совершенно очевидно, что кто-то пришел убрать свой стол, вы захотите отправить общее электронное письмо своей команде, как только произойдет увольнение. «Сегодня последний день Беатрис. Завтра будет встреча, чтобы обсудить дальнейший рабочий процесс. Если у вас есть вопросы, обращайтесь ко мне ».

    Если увольнение связано с увольнением, вы можете включить в него добрые пожелания или аналогичные высказывания с сожалением, но если сотрудник был уволен по какой-либо причине, обычно лучше держать подробности в секрете.Никто не хочет думать, что его личные неудачи или некомпетентность могут стать предметом общественного обсуждения при любых обстоятельствах, и нет никакой пользы в том, чтобы все знали, что Дана недостаточно быстро справляется с клиентами. Предоставляя уволенному сотруднику некоторую конфиденциальность, вы показываете своим нынешним сотрудникам, что они могут рассчитывать на такое же уважение, когда дело касается их собственных проблем.

    Исключением являются случаи, когда рассматриваемый сотрудник совершал вопиющие поступки, такие как домогательства, и вы хотите повторить, что такие действия никогда не приемлемы и приводят к немедленному увольнению.

    Если у вас есть какие-либо вопросы или вы планируете уволить сотрудника в будущем, ознакомьтесь с нашим бесплатным комплектом для увольнения сотрудника штата Нью-Йорк.

    Для получения дополнительной информации и понимания законов, передовых методов и сложностей, связанных с увольнением сотрудников, посетите нашу страницу ресурсов «Полное руководство по увольнению сотрудников». Это универсальная страница, содержащая подробные сведения, инструкции и множество ссылок на другие полезные ресурсы.

    Кроме того, вот еще несколько статей, посвященных сложной теме увольнения сотрудников:

    Положения и условия

    * КАК МНЕ ОПЛАТИТЬ СЧЕТ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ УСЛУГ?

    Вы соглашаетесь оплачивать все Сборы, которые мы оцениваем и выставляем вам, или которые были приняты или обработаны через все Устройства в вашей учетной записи. Вы соглашаетесь предоставить нам точную и полную информацию о счетах и ​​налогах и сообщать обо всех изменениях в течение 30 дней с момента изменения.Вы получите электронный (безбумажный) счет, если не сообщите нам, что вам нужен бумажный счет. У вас есть возможность бесплатно перейти на бумажный счет, изменив настройки выставления счетов на сайте www.my.T-Mobile.com или связавшись со службой поддержки клиентов. Дополнительную информацию о безбумажном биллинге можно найти на сайте www.t-mobile.com/billterms.

    Ваше Устройство можно использовать для покупки услуг и продуктов у третьих лиц, и расходы на эти покупки могут быть включены в ваш счет T-Mobile. Вы можете без дополнительных затрат заблокировать включение сторонних сборов в свой счет T-Mobile, войдя в свою учетную запись на сайте www.my.T-Mobile.com или позвонив в службу поддержки клиентов.

    Взносы по тарифному плану. Возможно, вам придется доплатить за звонки на некоторые номера (например, линии конференц-связи и чата, трансляции, телефонные карты, международные звонки, звонки 900 или 976 и т. Д.).

    Здесь представлена ​​дополнительная информация о том, как мы выставляем счета за звонки, использование данных и обмен сообщениями, использование Wi-Fi, сторонние сборы, налоги и дополнительные сборы.

    Использование . Использование эфирного времени измеряется с момента, когда сеть начинает обрабатывать вызов (до того, как телефон зазвонит или на звонок ответят), до завершения вызова (после того, как вы положили трубку).Для голосовых вызовов мы округляем любую долю минуты до следующей полной минуты. В зависимости от вашего тарифного плана использование данных может округляться в конце каждого сеанса передачи данных, в конце вашего платежного цикла и / или при переключении тарифного плана. С вас может взиматься плата за несколько вызовов / сообщений, когда вы используете определенные функции, приводящие к множеству входящих или исходящих вызовов / сообщений (например, переадресация вызовов, ожидание вызова, голосовая почта, конференц-связь и многосторонний обмен сообщениями). С вас будет взиматься плата за текстовые, мгновенные или графические сообщения и электронную почту, независимо от того, прочитаны они или непрочитаны, отправлены или получены, запрошены или нежелательны.Мы используем фильтры для блокировки спам-сообщений, но мы не гарантируем, что вы не получите спам или другие нежелательные сообщения. Дополнительные возможности блокировки доступны на сайте www.my.T-Mobile.com. Большая часть использования и сборов, понесенных в течение платежного цикла, будет включена в ваш счет за этот цикл. Некоторое использование и сборы могут быть отложены до более позднего цикла выставления счетов, что может привести к превышению выделенных вами тарифных планов в более позднем цикле выставления счетов. Неиспользованные выделения тарифного плана истекают в конце вашего платежного цикла.Вам может взиматься дополнительная плата за определенные функции и услуги. Плата за использование Wi-Fi может отличаться; см. свой тарифный план для получения более подробной информации.

    Налоги . Вы соглашаетесь платить все налоги и сборы, взимаемые правительством или государственными учреждениями. Мы не можем заранее уведомлять об изменениях этих сборов. Для определения налогов и сборов мы используем почтовый адрес, который вы указали как место основного использования («PPU»), за исключением случаев, когда налоговое законодательство требует использования другого адреса, и в этом случае мы используем лучшую доступную нам информацию для определения правильного адрес.PPU для клиентов Пуэрто-Рико должен находиться в Пуэрто-Рико. Если вы не указали правильный PPU или если вы указали адрес, например почтовый ящик, который не является признанным почтовым адресом, не позволяет нам определить применимую налоговую юрисдикцию или не отражает Услугу области, связанной с вашим номером телефона, вам может быть назначено местоположение по умолчанию для налоговых целей. За исключением случаев, предусмотренных законом, в случае, если вы оспариваете свой PPU или место, которое мы назначили вам, и связанные с этим налоги или сборы, примененные к вашему счету, вы должны запросить возврат оспариваемого налога или сбора в течение 60 дней с даты. нашего счета, содержащего такой налог или сбор.Независимо от гарантии тарифного плана, налоги и сборы могут время от времени изменяться без предварительного уведомления.

    Доплаты . Вы соглашаетесь оплачивать все доплаты, применимые к вашему тарифному плану. Дополнительные сборы не предусмотрены и не налагаются на вас законом, это сборы T-Mobile, которые определяются, взимаются и удерживаются нами. Компоненты и размер дополнительных сборов могут быть изменены без предварительного уведомления. Дополнительные сборы включают сборы, издержки, сборы и определенные налоги, которые мы взимаем за предоставление Услуг (и не являются государственными налогами или сборами, взимаемыми непосредственно с наших клиентов).Примеры включают в себя общие и административные сборы (например, определенные расходы, которые мы несем за предоставление Услуг), а также оценки, связанные с правительством (например, сборы за универсальные услуги федерального или государственного уровня, сборы регулирующих органов или общественной безопасности, сборы за охрану окружающей среды и налоги на валовую выручку). Начисленные вам доплаты будут зависеть от типа Услуги и вашего тарифного плана. Доплаты могут изменяться время от времени без предварительного уведомления независимо от какой-либо гарантии тарифного плана (и в соответствии с нашей политикой уведомления за 14 дней, если изменения в вашей услуге или тарифном плане окажут на вас существенное неблагоприятное воздействие).Доплаты будут применяться независимо от того, пользуетесь ли вы программами, мероприятиями или услугами, включенными в Доплату. Когда дополнительные сборы начисляются в связи с вашей Услугой, вы можете найти дополнительные сборы, детализированные в разделах «Налоги, сборы и дополнительные сборы», «Сборы и сборы T-Mobile» или «Прочие сборы» вашего счета или на сайте www.myT -Mobile.com.

    Прочие сборы. Мы можем взимать плату за активацию, предоплату, повторную активацию, программу или другие сборы за создание, изменение или обслуживание Услуг. Некоторые транзакции также могут быть платными (например, плата за удобство, изменение номеров телефонов, обновление телефона и т. Д.). Мы сообщим вам, применяется ли какая-либо из этих комиссий к запрошенной вами транзакции.

    ЧТО, ЕСЛИ Я НЕ ПЛАТУ вовремя?

    Мы можем взимать штраф за просрочку платежа до максимальной суммы, разрешенной законом. Мы также можем взимать комиссию за возвращенный платеж в размере максимальной допустимой по закону суммы. Мы можем ограничить ваши способы оплаты кассовым чеком, денежным переводом или другими аналогичными безопасными формами оплаты в любое время по уважительной причине. Если вы не произведете оплату вовремя и мы передадим вашу учетную запись третьей стороне для взыскания, T-Mobile будет взимать комиссию за инкассацию во время направления третьей стороне.Комиссия будет рассчитываться как процент от суммы, причитающейся в той степени, в которой это разрешено или не запрещено иным образом действующим законодательством. Если мы принимаем просроченные или частичные платежи, вы все равно должны выплатить нам всю вашу задолженность, включая штрафы за просрочку платежа. Мы не будем соблюдать ограничения, которые вы делаете на своих чеках или вместе с ними. Несвоевременная оплата, неуплата и / или сборы предназначены для разумной предварительной оценки наших фактических затрат в результате просроченных платежей и неплатежей со стороны наших клиентов; эти затраты нелегко установить, их трудно предсказать или рассчитать в то время, когда эти сборы устанавливаются.Вы и мы соглашаемся с тем, что, если вы не сможете своевременно выплатить причитающиеся суммы, мы можем передать ваш счет на взыскание, а коллекторское агентство может подать в суд мелких тяжб иски, ограниченные строго взысканием просроченных сумм и любых процентов или расходы по взысканию, разрешенные законом или настоящим Соглашением. Если ваша учетная запись неоплачивается или по другим причинам не имеет хорошей репутации, ваше обслуживание может быть сокращено, приостановлено или прекращено.

    * ПРОВЕРЯЕТ ЛИ T-MOBILE МОЙ КРЕДИТ?

    Да, для многих наших продуктов и услуг.Мы можем получать информацию о вашей кредитной истории от кредитных агентств, что может повлиять на ваш кредитный рейтинг. Мы можем сообщать информацию о вашей учетной записи в кредитные бюро. Просроченные платежи, пропущенные платежи или другие дефолты по вашей учетной записи могут быть отражены в вашем кредитном отчете. Мы можем установить временный или постоянный лимит расходов на вашу учетную запись (ASL), чтобы ограничить сумму, которую вы можете взимать, независимо от того, когда должна быть произведена оплата этих сборов, и мы можем приостановить ваши Услуги без предварительного уведомления, если баланс вашей учетной записи достигнет ASL. , даже если ваша учетная запись не просрочена.

    НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ДЕПОЗИТ?

    Мы можем потребовать от вас внести залог или предоплату за Услуги. Мы можем применять депозиты, платежи или предоплаты в любом порядке к любым суммам, которые вы должны нам по любому счету. Этот депозит подлежит возмещению и будет зачислен на ваш счет вместе с процентами, как того требует закон.

    МОЖЕТ ЛИ T-MOBILE ДОСТУПИТЬ К МОЕМУ УСТРОЙСТВУ?

    Мы можем удаленно изменять программное обеспечение, системы, приложения, функции или программы на вашем Устройстве без предварительного уведомления.Эти изменения изменят ваше Устройство и могут повлиять или стереть данные, которые вы храните на своем Устройстве, способ программирования устройства или способ использования устройства. Вы не сможете использовать свое Устройство во время установки изменений, даже в экстренных случаях.

    МОГУ ЛИ Я ЗАГРУЗИТЬ И ИСПОЛЬЗОВАТЬ СТОРОННИЙ КОНТЕНТ И ПРИЛОЖЕНИЯ НА МОЕМ УСТРОЙСТВЕ?

    Да. Вы можете свободно загружать и использовать на своем устройстве контент или приложения («Контент и приложения»), которые не предоставляются T-Mobile, на свой страх и риск.Сторонний контент и приложения могут потребовать вашего согласия с лицензией или другими условиями с третьей стороной. Некоторые Устройства или Контент и приложения могут связываться с нашей сетью без вашего ведома, что может привести к дополнительным расходам (например, при международном роуминге).

    * ЛИЦЕНЗИЯ

    Программное обеспечение вашего Устройства предоставляется вам по лицензии, а не продается компанией T-Mobile и / или другими лицензиарами только для вашего личного, законного, некоммерческого использования на вашем Устройстве. Вы можете использовать Программное обеспечение только в соответствии с его лицензией.«Программное обеспечение» вашего устройства включает в себя его программное обеспечение, интерфейсы, документацию, данные, а также Контент и приложения, так как каждое из них может обновляться или заменяться улучшенными функциями или другими обновлениями.

    За исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, вы не можете переуступать, передавать, сублицензировать, копировать, воспроизводить, распространять, перепродавать, изменять, декомпилировать, пытаться получить исходный код или реконструировать все или любую часть Программного обеспечения или изменять , отключать или обходить любые функции безопасности управления цифровыми правами, встроенные в Программное обеспечение.Программное обеспечение не может быть перенесено с одного Устройства на другое. Вы не можете создавать производные работы всего или какой-либо части Программного обеспечения. Вы соглашаетесь, что Программное обеспечение содержит проприетарный контент и информацию, принадлежащую T-Mobile, ее лицензиарам и / или другим третьим лицам. T-Mobile, ее лицензиары и другие третьи стороны оставляют за собой право изменять, приостанавливать, прекращать, удалять, налагать ограничения на использование или доступ к Программному обеспечению или отключать доступ к нему в любое время без предварительного уведомления и не несут ответственности. для этого.Вы соглашаетесь с тем, что нарушение вами лицензии на Программное обеспечение причиняет вред компании T-Mobile, ее лицензиарам и / или другим третьим лицам, что этот ущерб не может быть полностью возмещен денежным возмещением, и что T-Mobile, ее лицензиары и другие третьи стороны должны иметь право на немедленный судебный запрет в дополнение ко всем другим доступным средствам правовой защиты.

    * КАКОВЫ УСЛОВИЯ ДАННЫХ УСЛОВИЙ?

    Как Un-Carrier мы отказались от годовых контрактов на обслуживание. Вы можете уйти, хотя нам будет грустно, если вы уйдете.Вы несете ответственность за все расходы, понесенные до окончания срока действия вашего обслуживания. Если вы перенесете свой номер на другого оператора, ваша Услуга будет отключена. Кроме того, отмена Сервиса может повлиять на другие соглашения, которые у вас есть с нами, включая планы рассрочки оплаты оборудования или соглашения об аренде, по которым некоторые из ваших платежей могут быть ускорены после отмены.

    МОЖЕТ ЛИ T-MOBILE ИЗМЕНИТЬ ИЛИ ПРЕКРАТИТЬ МОИ УСЛУГИ ИЛИ ДАННОЕ СОГЛАШЕНИЕ?

    Да. За исключением случаев, описанных ниже для тарифных планов с гарантией фиксированной цены (включая «Обещание без контракта»), мы можем изменить, ограничить, приостановить или прекратить действие вашей Услуги или настоящего Соглашения в любое время, в том числе если вы участвуете в любом из Запрещенные виды использования описаны ниже в разделе «Каковы разрешенные и запрещенные виды использования моего Устройства и Службы?» или больше не проживают в зоне покрытия сети, принадлежащей T-Mobile.При определенных ограниченных обстоятельствах мы также можем заблокировать работу вашего устройства в нашей сети. Если изменение вашей Услуги или Тарифного плана окажет на вас существенное неблагоприятное воздействие, мы уведомим вас об изменении за 14 дней. Вы соглашаетесь с любыми изменениями, используя свою Службу после даты вступления изменений в силу. Мы можем исключить определенные типы вызовов, сообщений или сеансов (например, линии конференц-связи и чата, трансляции, международные вызовы, вызовы 900 или 976 и т. Д.) По нашему собственному усмотрению без дополнительного уведомления.

    Если вы используете тарифный план с гарантированной фиксацией цен, мы не будем увеличивать ежемесячную повторяющуюся плату за обслуживание («Периодическая оплата») на период, который применяется к вашему тарифному плану, или, если конкретный период не применяется, до тех пор, пока вы постоянно остаетесь клиентом с хорошей репутацией на соответствующем тарифном плане. Если вы смените тарифный план, для вашего нового тарифного плана будет действовать гарантия фиксированной цены (если таковой имеется). Гарантия фиксированной цены ограничена вашей Периодической оплатой и не включает, например, дополнительные функции, налоги, надбавки, сборы или сборы за дополнительные функции или Устройства.Если действие вашей Услуги или учетной записи ограничено, приостановлено или прекращено, а затем восстановлено, с вас может взиматься плата за повторную активацию. Для получения информации о нашей политике разблокировки посетите www.t-mobile.com/responsibility/consumer-info/policies/sim-unlock-policy.

    * ВАШЕ СОГЛАСИЕ НА СВЯЗЬ

    Мы можем связаться с вами бесплатно по любому беспроводному номеру телефона, присвоенному вашей учетной записи, для любых целей, включая маркетинг, и любым способом, разрешенным законом. Вы также прямо соглашаетесь, что T-Mobile или наши агенты свяжутся с вами для любых целей, включая выставление счетов и сбор, по любому почтовому адресу, номеру телефона или любому другому электронному адресу, по которому с вами можно связаться.Вы соглашаетесь с тем, что T-Mobile или наши агенты могут связываться с вами любым способом, включая предварительно записанный искусственный голос или систему автоматического набора номера. Вы соглашаетесь незамедлительно уведомить нас, если с вами больше нельзя будет связаться по контактному номеру, который вы нам предоставили. Вы заявляете, что получили согласие любых Авторизованных пользователей и других пользователей вашей учетной записи на то, чтобы мы связались с ними, как описано в этом Разделе. Вы соглашаетесь с тем, что все согласия, представленные в этом разделе, остаются в силе после отмены вашей Услуги и учетной записи.

    КАК МЫ УВЕДОМЛЯЕМ ДРУГА?

    Вы можете связаться с нами на сайте www.T-Mobile.com, позвонив по телефону 1-800-937-8997 или 611 со своего Устройства или написав по адресу: T-Mobile Customer Relations, P.O. Box 37380, Albuquerque, NM 87176-7380. Клиенты Пуэрто-Рико вы можете связаться с нами по адресу www.T-Mobile.com, позвонив по телефону 1-800-937-8997 или 611 со своего Устройства, или написав по адресу: T-Mobile Customer Relations, B7 Tabonuco Street, Suite 700 , Guaynabo, Puerto Rico 00968-3349, Attn .: Customer Care Manager.T-Mobile может доставлять вам уведомления по почте, телефону или электронным способом, используя информацию о вашей учетной записи в наших записях. Электронные уведомления считаются доставленными на момент отправки. Почтовые уведомления считаются доставленными через 3 дня после отправки. Для многолинейных учетных записей мы можем назначить «Основной номер телефона» вашей учетной записи для получения уведомлений, а также для других целей. Если вы хотите его изменить, свяжитесь с нами.

    Чтобы начать арбитраж или любое другое судебное разбирательство, вы должны обратиться к нашему зарегистрированному агенту.Нашим зарегистрированным агентом является обслуживающая компания корпорации, с ним можно связаться по телефону 1-866-403-5272. Для клиентов Пуэрто-Рико нашим зарегистрированным агентом является Fast Solutions, LLC, с ним можно связаться по адресу: Citi Tower, 252 Ponce de Leon Avenue, этаж 20, Сан-Хуан, Пуэрто-Рико, 00918, телефон: 1-787-688-5881.

    АВАРИЙНЫЕ СИГНАЛЫ

    T-Mobile участвует в программе беспроводного оповещения о чрезвычайных ситуациях, проводимой федеральным правительством в отдельных частях своей сети. Это позволяет федеральным, государственным и местным правительственным учреждениям отправлять оповещения о чрезвычайных ситуациях на местном уровне клиентам T-Mobile в специально определенных географических регионах.Для услуги требуются переносные телефоны с функцией беспроводного оповещения и соответствующими настройками уведомлений. За эти беспроводные оповещения о чрезвычайных ситуациях дополнительная плата не взимается. Для получения подробной информации посетите www.t-mobile.com/responsibility/consumer-info/safety/wireless-emergency-alerts.

    911 ДОСТУП

    ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ИНФОРМАЦИЮ НИЖЕ. СОДЕРЖИТ ВАЖНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ОТНОСИТЕЛЬНО ОГРАНИЧЕНИЙ ФУНКЦИОНАЛЬНОСТИ 911. ВЫ ПРИЗНАЕТЕ ЭТИ ОГРАНИЧЕНИЯ И СОГЛАШАЕТЕСЬ РАЗДЕЛАТЬ ДАННЫМИ ОГРАНИЧЕНИЯМИ ЛЮБОМУ, КОТОРЫЙ МОЖЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВАШУ УСЛУГУ ДЛЯ ЗВОНОК ИЛИ ОТПРАВКИ ТЕКСТОВ.

    Услуги 911 предоставляются правительством вашего штата и местного самоуправления. С мобильных телефонов T-Mobile можно звонить по номеру 911 в США, а доступ к службе 911 доступен клиентам независимо от вашего тарифного плана. Телефонная трубка должна иметь аккумулятор и возможность подключения к сети для выполнения вызова службы экстренной помощи. Несмотря на то, что T-Mobile часто может сообщить ваш номер телефона и / или текущее местонахождение на телефонную службу общественной безопасности («Центр связи 911»), в некоторых случаях операторы Центра связи 911 могут не знать ваш номер телефона или не иметь информацию о вашем Текущее местоположение.В результате, звоня в службу 911, вы должны указать свою контактную информацию и текущее местоположение. Другие сторонние организации участвуют в соединении вызова службы экстренной помощи, и T-Mobile не несет исключительной ответственности за определение того, в какой центр связи службы поддержки 911 может быть направлен ваш звонок в службу экстренной помощи. Если вы переносите номер телефона к нам или от нас, мы не сможем предоставить вам некоторые Услуги, такие как службы определения местоположения 911, пока перенос находится в процессе. Если вы находитесь за пределами США, вам, возможно, придется набрать номер, отличный от 911, чтобы позвонить в службу экстренной помощи.

    Звонок по Wi-Fi . Службы вызовов Wi-Fi используют широкополосное подключение к Интернету для совершения звонков, включая звонки на 911. Звонки на 911 с использованием Wi-Fi Calling работают иначе, чем звонки 911 по сотовой сети или стационарному телефону. Если возможно, используйте сотовую связь или стационарный телефон для звонков в службу экстренной помощи. Если сотовая связь доступна, когда вы звоните в службу экстренной помощи, ваш телефон будет звонить в службу экстренной помощи, используя собственный номеронабиратель телефона через сотовое соединение, чтобы улучшить качество звонка и точность определения местоположения, даже если у вас включены услуги звонков по Wi-Fi.

    При первом включении вызовов Wi-Fi на T-Mobile вы должны предоставить нам основной почтовый адрес, на котором будет использоваться услуга вызовов Wi-Fi («Ваш зарегистрированный адрес E911»). Если вы позвоните в службу 911 по Wi-Fi, мы можем передать ваш зарегистрированный адрес E911 в Центр связи 911, который отвечает на звонок, и его можно использовать, чтобы помочь службам экстренной помощи найти вас. Однако из-за ограничений, связанных с вызовом службы 911 по Wi-Fi, включая тот факт, что используемое широкополосное подключение к Интернету может быть предоставлено третьей стороной, не связанной с T-Mobile, вы должны предоставить Центру связи 911 свою контактную информацию и текущие данные. место расположения. Вы соглашаетесь обновить свой зарегистрированный адрес E911 перед использованием службы звонков по Wi-Fi в месте, отличном от вашего зарегистрированного адреса E911 . Вы можете обновить свой зарегистрированный адрес E911, войдя в свою учетную запись MyT-Mobile.com или связавшись со службой поддержки клиентов T-Mobile.

    Телефон для 911 . Услуга Text-to-911 может быть доступна в некоторых местах, где предоставляется услуга T-Mobile. Это зависит от способности вашего местного коммуникационного центра 911 получать текстовые сообщения.

    TTY Звонки по номеру 911 . Звонки по номеру 911 с TTY не будут работать при использовании вызовов Wi-Fi или передачи голоса по LTE («VoLTE»). Если вы не можете позвонить по номеру 911, T-Mobile рекомендует использовать Интернет-службу ретрансляции, например службу видеорелейной передачи, службу IP-ретрансляции или телефонную службу с субтитрами IP. Технология T-Mobile Real-Time Text («RTT») также доступна в сети T-Mobile и может использоваться на некоторых устройствах для связи с 911. Для получения дополнительной информации см. Www.t-mobile.com/responsibility/consumer-info/accessibility-policy.

    Услуги VoIP

    Некоторые голосовые услуги T-Mobile, включая услуги звонков по Wi-Fi, используют технологию передачи голоса по Интернет-протоколу («VoIP»). VoIP-телефония принципиально отличается от традиционной телефонной связи и имеет присущие ей ограничения. Услуги VoIP, включая вызов службы экстренной помощи, могут быть недоступны или ограничены при некоторых обстоятельствах. Если возможно, используйте сотовую связь для звонков в службу экстренной помощи.

    911 Функциональность услуг VoIP T-Mobile может быть нарушена или недоступна:

    • Если вы пользуетесь услугой VoIP не по зарегистрированному адресу E911;
    • Если есть проблема с используемой широкополосной сетью, включая перегрузку сети, сеть, оборудование, сбой питания, другую техническую проблему, или во время обновлений или обновлений системы; и
    • Если вы потеряли электроэнергию.

    Перед использованием любой услуги VoIP T-Mobile вы должны предоставить нам свой зарегистрированный адрес E911.Если вы звоните в службу 911 через службу VoIP T-Mobile, мы можем передать ваш зарегистрированный адрес E911 в Центр связи 911, который отвечает на звонок, и его можно использовать, чтобы помочь службам экстренной помощи найти вас. Вы соглашаетесь обновить свой зарегистрированный адрес E911 перед использованием услуги VoIP T-Mobile в другом месте . Вы можете обновить свой зарегистрированный адрес E911, войдя в свою учетную запись MyT-Mobile.com или связавшись со службой поддержки клиентов T-Mobile.

    В некоторых случаях при использовании услуги VoIP T-Mobile мы не сможем предоставить центрам связи 911 ваше точное текущее местоположение.Если вы звоните в службу 911, используя службу VoIP T-Mobile, вы всегда должны предоставлять Центру связи 911 свою контактную информацию и свое текущее местоположение.

    В некоторых ограниченных обстоятельствах, например, когда пользователь звонит из области, не охваченной сетью 911, пользователи могут иметь ограниченный доступ или не иметь доступа к базовому 911 или E911. Если у пользователя нет доступа к базовому 911 или E911, звонки на 911 с использованием услуг VoIP T-Mobile будут отправлены в национальный центр экстренного вызова.Обученный агент в национальном центре экстренного вызова должен спросить имя, номер телефона и местонахождение пользователя, звонящего в службу 911, а затем связаться с местным центром связи службы 911, чтобы запросить помощь для пользователя.

    РОДИТЕЛЬСКИЙ КОНТРОЛЬ
    Мы предлагаем услуги, которые помогут вам контролировать и фильтровать или ограничивать доступ в Интернет для несовершеннолетних. Подробности см. На T-Mobile.com.

    * КАКОВЫ РАЗРЕШЕННЫЕ И ЗАПРЕЩЕННЫЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МОЕГО УСТРОЙСТВА И УСЛУГ?

    Наша беспроводная сеть — это общий ресурс, которым мы управляем на благо всех наших клиентов.Ваш тарифный план предназначен для просмотра веб-страниц, обмена сообщениями и аналогичных действий. Определенные действия и использование наших Сервисов и вашего Устройства разрешены, а другие — нет. Если вы покупаете, арендуете или финансируете Устройство, изготовленное для использования в нашей сети, вы соглашаетесь, и мы полагаемся на ваше согласие, что вы намереваетесь активировать его в нашем Сервисе и не будете перепродавать или изменять Устройство или помогать кому-либо делать так. Вот примеры разрешенного и запрещенного использования.

    Разрешенные виды использования включают:

    • Голосовые звонки;
    • просмотр веб-страниц;
    • Обмен сообщениями;
    • Электронная почта;
    • Музыка потоковая;
    • Загрузка и загрузка приложений и контента в и из Интернета или сторонних магазинов;
    • Использование приложений и контента без чрезмерной перегрузки сети; и
    • Привязка вашего устройства к другим безопасным устройствам в соответствии с положениями и условиями вашего тарифного плана.

    Если это явно не разрешено вашим тарифным планом или тарифным планом, вам не разрешается использовать свое Устройство или Услуги способом, который мы определяем:

    • Использует ретранслятор или усилитель сигнала, отличный от того, который мы вам предоставляем;
    • нарушает безопасность или пропускную способность сети, снижает производительность сети, использует вредоносное программное обеспечение или «вредоносное ПО», препятствует доступу других клиентов к сети или иным образом отрицательно влияет на уровни сетевых услуг или законные потоки данных;
    • Использует приложения, которые автоматически потребляют чрезмерно доступную емкость сети;
    • Использует приложения, предназначенные для автономного использования, автоматическую подачу данных, автоматические межмашинные соединения или приложения, которые используются таким образом, что снижает пропускную способность или функциональность сети;
    • Неправильно использует Сервис, включая «рассылку спама» или рассылку оскорбительных, нежелательных или других массовых автоматических сообщений;
    • Получает доступ к чужим счетам без полномочий;
    • приводит к тому, что более 50% вашего голоса и / или данных используется вне сети (т.е.д., подключенных к сети другого провайдера) за любые 2 цикла выставления счетов в течение любого 12-месячного периода;
    • Приводит к необычно высокому использованию (соответствует определению пользователя с большим объемом данных для вашего тарифного плана), и большая часть вашего использования данных связана с использованием Smartphone Mobile HotSpot (модем) для любых 3 циклов выставления счетов в течение любого 6-месячного периода;
    • Использует фиксированное беспроводное устройство (предназначенное для использования в фиксированном местоположении) в местоположении или адресе, отличном от указанного при активации;
    • перепродает Услугу отдельно или как часть любого другого товара или услуги;
    • вмешивается, перепрограммирует, изменяет или иным образом модифицирует ваше Устройство, чтобы обойти любую из наших политик или нарушить чьи-либо права на интеллектуальную собственность;
    • причиняет вред или отрицательно влияет на нас, сеть, наших клиентов, сотрудников, бизнес или любое другое лицо;
    • противоречит действующему законодательству;
    • Не соответствует данным Условиям и Положениям; или
    • Пытается, помогает или содействует кому-либо еще в любом из вышеуказанных действий.

    * ЧТО ПРОИСХОДИТ, ЕСЛИ МОЕ УСТРОЙСТВО УТЕРЯН ИЛИ КРАЖЕН?

    Немедленно позвоните нам, если ваше Устройство потеряно или украдено, поскольку вы можете нести ответственность за дополнительные расходы, связанные с использованием вашего тарифного плана, применимых налогов, сборов и дополнительных сборов, прежде чем вы уведомите нас. Если Сборы производятся до того, как вы уведомите нас, вы не несете ответственности за Сборы, которые вы не санкционировали, однако тот факт, что ваше Устройство или учетная запись использовались, является некоторым свидетельством авторизации. Вы соглашаетесь сотрудничать с нами и предоставлять информацию, если мы расследуем обвинения, которые, по вашему мнению, были несанкционированными.Если мы определим, что Сборы были несанкционированными, мы зачислим деньги на ваш счет. Если мы определим, что Сборы были санкционированы, мы сообщим вам об этом в течение 30 дней, и вы по-прежнему будете нести ответственность за Сборы. Если вы потребуете, чтобы мы не приостанавливали предоставление вашей Услуги, вы по-прежнему несете ответственность за все понесенные Расходы. Мы можем предотвратить регистрацию потерянного или украденного Устройства в нашей и других сетях.

    Чтобы узнать о дополнительных мерах защиты от краж, которые могут применяться к вам, посетите https://www.ctia.org/the-wireless-industry/industry-commitments/smartphonea-anti-theft-volvention-commitment.

    ЕСТЬ ЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРЕДОПЛАТНЫХ КЛИЕНТОВ?

    Условия данных Положений и условий распространяются на клиентов с предоплатой. Остаток на вашем счету предоплаченной услуги T-Mobile, если он достаточен, или ваш активный предоплаченный план дает вам доступ к нашей предоплаченной услуге на ограниченный период времени; вы должны использовать предоплаченную Услугу в течение указанного периода доступности. Чтобы использовать нашу предоплаченную Услугу, у вас должен быть остаток на счете предоплаченной услуги T-Mobile для оплаты по мере использования услуги или быть на активном предоплаченном плане.Услуга автоматически активируется через 90 дней после покупки услуги, если вы не активируете ее раньше. Обслуживание будет приостановлено, когда баланс вашего счета достигнет нуля и / или вы закончите период времени, связанный с вашим планом предоплаты. Функции месячного плана доступны в течение одного календарного месяца; мы сообщим вам, если даты вашего ежемесячного цикла обслуживания и другие даты, связанные с вашей учетной записью, изменятся. Ваш ежемесячный план будет автоматически продлен в конце вашего ежемесячного цикла обслуживания, если у вас есть достаточный остаток на счете предоплаченного обслуживания T-Mobile для покрытия вашего плана обслуживания с предоплатой до первого дня после цикла обслуживания.Если у вас нет достаточного остатка на счете предоплаченной услуги T-Mobile, ваша предоплаченная услуга будет приостановлена, если вы не перейдете на план с оплатой по мере использования. Если вы не восстановите Услугу с предоплатой в течение периода, указанного в вашем тарифном плане, ваш номер телефона будет перераспределен. Плата за Услугу и время, в течение которого Услуга доступна после активации предоплаченного остатка на счете Услуги, могут различаться; см. свой тарифный план для получения дополнительной информации. Предоплаченная услуга не подлежит возмещению (даже если она была возвращена в течение периода отмены), и не будет выплачиваться возмещение или другая компенсация за неиспользованные остатки эфирного времени, утерянные или украденные предоплаченные карты или купоны.У вас не будет доступа к подробным записям об использовании или ежемесячных счетов. Покрытие, относящееся к нашей Службе с предоплатой, можно найти по адресу https://prepaid.t-mobile.com/prepaid/coverage-map и отличается от покрытия, связанного с нашей Службой с постоплатой.

    последних зарплат — когда они должны быть выплачены? (2022) — Закон о труде и занятости Калифорнии

    Я часто слышу вопрос: «Я только что уволился с работы, когда мой работодатель должен выплатить мне мою последнюю зарплату?» Ответ: это зависит от обстоятельств.

    Если вас уволили или уволили

    Если работодатель прекратил вашу работу — уволил, уволил, уволил с должности и т. Д. — он должен подготовить вашу последнюю зарплату в последний день вашей работы.

    Если вы уволились — без уведомления

    Если вы уволились — вы уволились или уволились — без уведомления, то работодатель должен подготовить для вас чек в течение 72 часов ПОСЛЕ вашего последнего рабочего дня.

    Если вы уволились — с уведомлением

    Но если вы уволились И если вы уведомили своего работодателя по крайней мере за 3 дня о том, когда будет ваш последний рабочий день, то работодатель должен подготовить для вас окончательную зарплату. последний день.

    Некоторые дополнительные моменты, о которых следует помнить об окончательной зарплате

    1. Окончательная зарплата должна включать оплату за все часы, которые вы отработали, включая сверхурочные и двойные часы. Он также должен включать оплату неиспользованных часов отпуска или оплачиваемого отпуска. Обратите внимание: вы НЕ имеете права на получение оплаты за неиспользованные оплачиваемые часы по болезни, если иное не указано в политике работодателя или в соглашениях с вами.
    2. Работодатель не может заставить вас ждать следующего дня выплаты жалованья, чтобы выдать последний чек.
    3. Работодатель не может прикреплять какие-либо строки к вашему последнему чеку. Например, работодатель не может задержать ваш чек, если вы не согласитесь подписать кучу документов, или если вы сначала не сдадите свои ключи и форму, или если вы не вернете ссуду, которую они вам дали, или если вы не оплатите ущерб, который вам сделал это с транспортным средством компании, или если вы сначала не поговорите с юристами компании и т. д.
    4. Если вы попросите работодателя отправить вам последнюю зарплату по почте на ваш домашний адрес, работодатель должен подчиниться.Они не могут заставить вас прийти в офис, чтобы забрать последний чек, если вы не хотите.

    Если ваш работодатель не выплатит вам окончательную зарплату вовремя

    Если ваш работодатель не соблюдает вышеперечисленное, то они являются тем крючком, чтобы платить вам штраф за каждый день, когда они не выплачивают вам всю вашу последнюю зарплату.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Что такое конечный бенефициар юридического лица: Кто такой «бенефициар» (бенефициарный владелец)?

    Биткоин суть: Что такое биткоин простыми словами

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко