Медосмотр на работу

Адреса клиник г. Казань

Адрес: ул. Гаврилова, 1, ост. «Гаврилова» (пр. Ямашева)

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00

Автобус: 10, 10а, 18, 33, 35, 35а, 36, 44, 45, 46, 49, 55, 60, 62, 76

Троллейбус: 2, 13

Трамвай: 5, 6

Адрес: ул. Т.Миннуллина, 8а, (Луковского) ост. «Театр кукол»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00

Автобус: 1, 2, 31, 37, 47, 74

Троллейбус: 6, 8, 12

Метро: Суконная слобода

 

 

Адрес: ул. Сыртлановой, 16, ст. метро Проспект Победы, ост. ул. Сыртлановой (проспект Победы)

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 5, 34, 37, 62 77

Трамвай: 5

Метро: Проспект Победы

Адрес: ул. Назарбаева, 10, ст. метро «Суконная Слобода», ост. «Метро Суконная Слобода»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: выходной

Автобус: 1, 4, 25, 43, 71

Метро: Суконная слобода

 

 

Адрес: ул. Декабристов, 180, ст. метро «Северный вокзал», ост. «Гагарина»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: выходной

Автобус: 6, 18, 29, 33, 37, 40, 43, 53, 62, 76, 78, 89

Троллейбус: 13

Трамвай: 1, 6

Метро: Северный вокзал

Адрес: пр. А.Камалеева, 28/9, (жилой комплекс «XXI век»), ост. «Новый ипподром»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Троллейбус: 3

 

 

Адрес: Дербышки, ул. Мира, 20, ост. «Магазин Комсомольский», «Гвоздика»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 1, 19, 25, 34, 44, 60, 84

Адрес: ул. Серова, 22/24, ост. «ул. Серова»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 10, 10а

 

 

Адрес: ул. Беломорская, 6, ст. метро «Авиастроительная», ост. «ул. Ленинградская»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 6, 18, 33, 37, 40, 42, 43, 53, 60, 78, 89, 93

Троллейбус: 13

Трамвай: 1

Метро:

Авиастроительная

Адрес: ул. Закиева, 41а, ост. «Кабельное телевидение»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 5, 18, 30, 31, 34, 45, 46, 62, 63, 77, 89

Троллейбус: 3, 5, 9, 12

 

 

Адрес: ул. Кул Гали, 27, ост. «ул. Кул Гали» (ул. Габишева)

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: выходной

Автобус: 46, 90

Адрес: ул. Рихарда Зорге, 95, м. «Дубравная», ост. «ул. Юлиуса Фучика»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00

Автобусы: 5, 18, 30, 31, 33, 34, 45, 68, 74, 77

Троллейбусы: 5, 9, 12

Трамвай: 4

Метро: Дубравная

Адрес: ул. Фрунзе, 3а, ост. «Идель»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8:00-14:00 

Автобусы: 10а, 36, 49, 53, 63, 72, 106

Троллейбус:1

 

Медосмотр при приеме на работу

Практически на всех предприятиях и в торговых компаниях медкомиссия является обязательным условием трудоустройства. Поэтому медосмотр при приеме на работу играет немаловажную роль, и следует максимально серьезно и ответственно к нему относиться. Какие нужны документы для прохождения медосмотра, каких врачей необходимо пройти и какова стоимость этой процедуры – обо всем этом в нашей статье.

Зачем нужен медосмотр

Работодателю необходима справка о пройденном медосмотре кандидата на должность, чтобы понимать, насколько он подходит и способен ли будет физически выполнять свои обязанности. И речь идет не только о физическом труде, но и об интеллектуальном. Кроме того, в зависимости от результатов осмотра работодатель имеет возможность выстраивать нагрузку на работника и узнать, сможет ли привлекать его для сверхурочной работы.

Естественно, работодатели желают видеть на своем предприятии только здоровых работников, ведь выработка у них намного больше, соответственно, и результативность работы компании выше. Тем более, по многим должностям требования к здоровью довольно суровые. Медицинское заключение подскажет, справится ли сотрудник с работой в предложенных условиях труда.

Требования к прохождению медосмотра

Взаимоотношения по вопросам наемного труда прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. И в нем есть обязательный список кандидатов, которые обязаны пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу:

• Кандидаты, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние).
• Кандидаты при временном трудоустройстве на производстве.
• Кандидаты на должность в сфере торговли, пищевой промышленности.
• Кандидаты на работу в детские учреждения (работа с детьми).
• Кандидаты на работу вахтовым методом на Крайний Север.
• Потенциальные работники транспортных служб (водители, кондукторы).

Если должность входит в вышеперечисленный список, а работодатель принимает кандидата на работу без прохождения медицинского осмотра, это является нарушением законодательства РФ.

Бывают случаи, когда работодатель может потребовать медицинское заключение от кандидата не из списка ТК РФ, обосновав данные требования вескими причинами. Например, для специалиста, который будет работать со специальными оптическими приборами, обязательно хорошее зрение. Это обоснованное требование, которое работодатель имеет право прописать в вакансии должности.

Работодатель имеет права требовать обязательного медосмотра для должностей не из обязательного списка в том случае, если это обусловлено особенностями профессии.

Список обязательных врачей

Для определения профпригодности кандидата на должность необходимо пройти определенное количество врачей. Отметим, что, по законодательству, не имеет значения, какие конкретно врачи должны проводить медосмотр кандидатов на работу. Поэтому работодатель может организовать медосмотр как в обычной городской поликлинике, так и в частной больнице. Минимальный список врачей следующий:

• Терапевт.
• Хирург.
• Офтальмолог.
• Отоларинголог.
• Гинеколог (для женщин).

Кроме того, должен быть сдан общий анализ крови, а людям старше 40 лет произведен контроль артериального давления. Не забывайте, что медицинская справка действительна в определенный период времени, чаще всего 3 рабочих дня. В том случае, если первичный медосмотр был пройден месяц назад, придется отправлять кандидата проходить его заново. Чаще всего кандидат направляется на медосмотр уже после того, как ему дали словесное согласие на трудоустройство, поэтому проблем не возникает. На прохождение медицинского осмотра работодатель дает, в среднем, 2-4 дня, которых вполне достаточно для осуществления этой процедуры.

Кто должен платить

Для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу чаще всего понадобится не только время и силы, но и деньги. Однако законодательство РФ в этом вопросе на стороне работника. В случае обязательного прохождения медосмотра оплачивать его обязан сам работодатель.

Что касается прохождения медосмотра на офисную работу, работодатель должен платить за него только при условии найма сотрудника на вредный для здоровья труд. Речь идет, к примеру, о программистах, операторах ЭВМ и других специальностях, которые связаны с длительной работой за компьютером. Для таких работников прохождение медосмотра обязательно, причем не реже чем 1 раз в 2 года за счет работодателя.

При нарушении сроков прохождения осмотра, работодатель может получить штраф. Периодичность медосмотров для работников отдельных сфер деятельности может составить менее года. Например, для пищевой сферы регулярность осмотров составляет 3 месяца. И с этим шутить не стоит. Ведь такие специалисты трудятся в сфере питания и несут ответственность не только за свое здоровье, но и за жизнь потребителей.

Медицинский осмотр может быть проведен как по личному желанию сотрудника (тогда он сам оплачивает его), так и по требованию работодателя. Рекомендуем со всей ответственностью относиться к данному процессу, так как здоровье работника, коллег и качество его работы во многом зависят от его медицинских показателей и соответствия условий труда физическим возможностям.

прохождение, направление, оплата и возмещение расходов

Медицинский осмотр необходим для выявления патологии. Он является важным моментом при трудоустройстве, поскольку существует длинный ряд специальностей, которые требуют этой процедуры. Трудовым кодексом РФ установлены нормы, где четко обозначены те категории, которые обязаны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве. Рассматривается несколько моментов, затрагивается не только факт трудоустройства, но и периодичность таких осмотров.

Надо ли проходить медкомиссию при трудоустройстве

Медицинский осмотр при трудоустройстве — регулируемая процедура, которая необходима в большинстве случаев. Список вакансий, которые при трудоустройстве не требуют прохождения медицинской комиссии, достаточно мал, хотя присутствует. В большинстве случаев проходить медосмотр необходимо.

В зависимости от специальности, на которую претендует работник, назначаются конкретные обследования. В некоторых случаях список будет длинным, в некоторых — коротким. Законодательство строго регламентирует порядок проведения медосмотра, разделяя всех работников на несколько категорий, предусматривающих обязательность прохождения осмотра, и групп (1 и 2), которые мотивируются целью медицинского осмотра. Какие же существуют нормы?

Направление на медосмотр

Нормы

Одна из категорий регламентируется законодательством, как предварительная. Это те лица, которые устраиваются на работу и обязаны пройти медицинский осмотр. Этот пункт имеет нормативы, закрепленные ст. 266, ст. 213 (ч.1, 2), ст. 328 и ст. 298 ТК РФ:

• Те, кто оформляется на работу, связанную с опасностью (вредные условия и пр.),
• Водители транспортных средств,
• Работники, чья деятельность связана с продуктами питания, работой с детьми, в лечебно-профилактических и медицинских учреждениях, работники водопроводных сооружений,
• При устройстве на подряд вахтовым методом,
• Несовершеннолетние проходят медицинскую комиссию при устройстве в любое учреждение, по всем профилям.

В медицинском учреждении по каждой категории установлены соответствующие нормы, т. е. список специалистов и процедур, которые должны быть пройдены оформляющимся на работу сотрудником.

Медосмотр при приеме на работу

Проводится медкомиссия при оформлении на работу по налаженному алгоритму, который не представляет большой сложности.

Как это происходит

Работодатель (уполномоченное лицо) выдает поступающему в организацию на руки направление в медицинское учреждение (ЛПУ). При его получении поступающий на работу должен расписаться в направлении. Каждая организация закреплена за конкретным медицинским центром. Для прохождения медосмотра при себе необходимо иметь:

Направление в ЛПУ имеет определенную форму, в которой содержатся все необходимые данные:

• Полное наименование предприятия, род его деятельности, вид по ОКВЭД;
• Наименование медицинского учреждения с подробным адресом, код по ОГРН,
• Вид медкомиссии,
• Данные о поступающем на работу: ФИО, дата рождения,
• Данные о предстоящей деятельности: структурное подразделение, должность, опасные факторы на производстве.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Каких врачей проходить

Список врачей, которых необходимо пройти, зависит от будущей должности поступающего на работу.

• Для тех, кто оформляется на службу в государственные органы, требуется осмотр только двух специалистов: психиатра и нарколога.
• При оформлении в другие организации установлен обязательный список или частный.

Обязательный список:

• Отоларинголог,
• Невропатолог,
• Офтальмолог,
• Хирург,
• Гинеколог (для женщин).

Во всех случаях (для всех категорий) требуется прохождение флюорографии и сдача основных (общих) анализов мочи и крови.

1. Список специалистов для несовершеннолетних будет несколько шире. В комиссию медосмотра несовершеннолетних обязательно должен входить врач-профпатолог, стоматолог и психиатр.
2. Список специалистов при устройстве на работу с вредными (опасными) условиями труда включает прохождение осмотра психиатра и нарколога. Это же относится к тем, кто устраивается на работу в транспортную компанию.
3. Список специалистов при устройстве в общепит, медицинские и детские учреждения включает дополнительно осмотр венеролога, может потребоваться сдача дополнительных анализов.

В некоторых случаях работодатели включают в обязательный список врача-кардиолога, либо это предусмотрено комиссией по роду деятельности.

Документальное оформление

После необходимого обследование, которое должно быть пройдено полностью, медицинское учреждение пишет Заключительный акт, который в последующем будет отправлен в организацию. На руки его не выдают. На руки выдают справку формы 001-ГС/у, срок действия которой составляет 12 месяцев.

Образец справки

Кто оплачивает оформление 

Согласно законодательству, оплачивает медосмотр организация, которая выдает направление ( ст. 213 ТК РФ). На практике варианты могут быть разными, т. е. оплату справки при оформлении на работу регламентирует предприятие. Это необходимо обговорить заранее.

Возможные варианты оплаты:

• Оплачивает предприятие,
• Оплачивает тот, кто оформляется на работу,
• Предприятие оплачивает справку на условиях (например: работник обязан отработать не менее 3 месяцев),
• Оплачивается по договоренности.

Ответственность сторон

Большая ответственность в этом вопросе лежит на работодателе, поскольку он обязан произвести оплату медосмотра (по закону), возместить дополнительные траты на обследование, если это пришлось сделать устраивающемуся на работу самостоятельно. Работодатель же не имеет права заключать трудовой оговор, если работник не прошел положенную ему медицинскую комиссию.

В тех случаях, когда медосмотр необходим, а работник по каким-либо причинам его не проходит, он не может быть оформлен на предприятии. При нарушении этого пункта работодатель несет административную ответственность.

Медосмотр при поступлении на работу — тема видео ниже:

Пройти медосмотр для работы в Москве. Пройти медосмотр для трудоустройства

Медосмотры в удобном месте, в удобное время, без очередей и результатов для «галочки»

Врачи не устают повторять о чрезвычайной важности профилактики и ранней диагностики заболеваний. Особенно актуально это для работающих людей, от самочувствия и состояния здоровья которых зависит не только качество выполненного задания, но и безопасность окружающих. Пройти медосмотр для работы в Москве можно практически в каждом медучреждении, однако не секрет, что во многих поликлиниках эта процедура проводится «для галочки» и отнимает уйму времени и сил.

Преимущества нашего центра:

1. Мобильная поликлиника. Благодаря ей наши специалисты проведут выездной медицинский осмотр. На ваше предприятие одновременно приедут все нужные врачи. Также в распоряжении центра есть три передвижных флюорографических комплекса.
2. Скорость и качество. Во время проведения медосмотра для трудоустройства каждому обследуемому уделяется достаточное количество времени, при этом за час наши специалисты могут осмотреть 10–15 человек.
3. Опытные врачи. Трудовой стаж сотрудников центра начинается от десяти лет. Пользуясь услугами нашего центра, вы всегда будете уверенны, что прием ведет профессиональный врач.
4. Собственная клинико-диагностическая лаборатория. Наше оборудование позволяет пройти любые необходимые исследования. Мы используем современное биохимические и гематологические анализаторы, которые гарантируют точные и быстрые результаты.

Для чего проводится обследование состояния здоровья?

В нашей стране многие относятся к осмотру для устройства на работу как к «обязаловке», однако это опасное заблуждение, ведь на самом деле эта процедура выполняет две важных функции:

• позволяет выявить заболевания на ранней стадии, когда они наиболее эффективно поддаются лечению;
• гарантирует безопасность рабочего коллектива и лиц, жизнь которых напрямую или опосредованно зависит от состояния здоровья обследуемого.

Конечно же, если пройти медосмотр для трудоустройства «для галочки», пользы от него будет мало. Однако с нашими специалистами прохождение медосмотров для работы станет не пустой тратой времени, а результативным профилактическим мероприятием.

Кто должен проходить медосмотр и как часто? Как долго длится эта процедура?

В соответствии с законодательством, медосмотр при трудоустройстве положен определенным категориям трудящихся (например, работникам сферы услуг, пищевой промышленности, спасателям, лицам, работающим с опасными веществами, сотрудникам общеобразовательных учреждений и т.п.). Для них должно быть организовано проведение предварительных, а затем и регулярных плановых периодических обследований.

Наш центр готов полностью взять на себя организацию этих мероприятий на любом предприятии.

Основные этапы организации медосмотров:

• Формирование поименного списка сотрудников с указанием категорий работ и производственных факторов, исходя из которых врачебная комиссия определяет перечень необходимых исследований по приказу №29н от 28.01.2021г.
• Заключение договора на оказание медицинских услуг.
• Составление календарного плана проведения профосмотра.
• Проведение периодического медицинского осмотра в назначенное время.
• Заседание врачебно-инженерной бригады, которая выносит заключение относительно профпригодности работников.

Чаще всего на медосмотрах для трудоустройства нужно пройти 8–10 специалистов: терапевта, офтальмолога, хирурга, стоматолога, невролога, нарколога, психиатра — нарколога, отоларинголога, гинеколога (для женщин). В «Региональном Центре Профилактической Медицины» есть врачи каждого профиля, кроме того, наши специалисты сделают все необходимые анализы и исследования. При этом сотрудникам компании не придется стоять в очереди к каждому врачу. В среднем на экспертизу профпригодности каждого работника уходит около часа. Получить заключение и справки можно в течение 10 дней. Обращайтесь!
Тел. +7 (495) 133-64-69, +7 (903) 008-32-03

перечень должностей, порядок прохождения, справка

Медицинский осмотр позволяет работодателю убедиться, что у сотрудника устойчивое психическое и физическое здоровье. Для соискателя медосмотр при трудоустройстве нужен, чтобы понять, готов ли он к предстоящему труду.

Что говорит закон

Наниматель обязан проводить первичный медосмотр при найме людей в случаях, предусмотренных законом. А также организовывать регулярные медицинские осмотры и внеочередные обследования при необходимости с сохранением за служащим рабочего места и среднего заработка. При нарушении этого требования накладывается штраф или предписывается приостановка деятельности предприятия сроком до трех месяцев.

ВНИМАНИЕ! Предварительный осмотр проводится перед устройством на работу, периодические – согласно нормативным актам. Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ.

Гражданина, который не прошел медкомиссию, работодатель отстраняет от выполнения должностных функций. В этот период сотрудник не получает заработную плату. Но если работник не виноват в непрохождении медицинской комиссии, он получает плату за период отстранения от работы как за простой.

Понятие медосмотра

В медицинских словарях медицинский осмотр определен как обследование граждан, трудовых и учебных коллективов для оценки состояния здоровья, выявления угрожающих заболеваний на ранних стадиях.

Выделяют такие виды медицинского осмотра:

• предварительный медосмотр при приеме на работу;
• периодический;
• внеочередной.

Медосмотр при трудоустройстве проводится перед зачислением в штат. Для ряда профессий это обязательная процедура, после прохождения которой работнику выдается медицинское заключение о годности к работе.

Обязанность организации в части периодической проверки здоровья сотрудников определена трудовым правом. Это позволяет видеть картину здоровья в коллективе, предотвратить эпидемии острых респираторных заболеваний или заражение опасными инфекциями.

Внеочередные медицинские комиссии могут быть инициированы самим работником, если он предполагает, что здоровье ухудшилось в процессе работы на этом предприятии.

Перечень должностей, подлежащих медосмотру

Профессии, которые подлежат периодическому осмотру:

• сотрудники сферы транспортного движения;
• сотрудники, выполняющие подземные работы;
• служащие с опасными или угрожающими условиями труда;
• работающие с водопроводными сооружениями;
• служащие здравоохранения;
• педагоги;
• работники пищевой промышленности.

Полного перечня профессий с обязательной медицинской комиссией при трудоустройстве не установлено.

ВНИМАНИЕ! Прохождение медосмотра при приеме на работу – обязательная процедура в ряде организаций даже для офисных работников.

Когда не обязателен

Гражданин вправе не проходить медкомиссию при устройстве на работу, если его должность не входит в перечень тех, для которых медосмотр является обязательным условием найма.

СОВЕТ! Если в организации утвержден локальный нормативный акт об обязательном прохождении предварительной медкомиссии вновь поступающими сотрудниками, соискателю нужно предоставить медицинскую справку либо отказаться от трудоустройства.

Порядок прохождения медосмотра

Ответственность за проведение своевременного медосмотра работников несет руководитель организации.

Процедура состоит из следующих этапов:

1. Заключается договор с аккредитованным учреждением здравоохранения.
2. Составляется перечень профессий, а также поименный список сотрудников. Перечень должностей необходимо предоставить в Роспотребнадзор не позднее, чем за десять дней до мероприятия.
3. На основании поименного списка составляется календарный план осуществления периодического осмотра.
4. Издается приказ о времени проведения медосмотра и порядке прохождения. Направляемые сотрудники ознакамливаются с документом не позднее десяти дней до даты начала.

На основе плана проведения медосмотров в обязанности работодателя входит также своевременное направление сотрудников на осмотр.

Обязательные медицинские мероприятия и врачи

В медицинскую комиссию входит прохождение следующих врачей: офтальмолог, хирург, невролог, лор, гинеколог, психиатр, нарколог, терапевт. На основании их заключений терапевт или профпатолог ставит допуск к работе. Точный перечень специалистов, объем исследований зависит от отрасли трудоустройства.

На начальном этапе профосмотра сотрудники обязаны сделать флюорограмму, кардиограмму, а также сдать анализы крови, мочи. Флюорография является ежегодной обязательной процедурой, это вызвано риском туберкулеза. Если с момента сдачи последней флюорограммы прошло менее года, необходимо предоставить справку об этом. Для женщин старше 40 лет проводится УЗИ молочных желез.

Для профессий, где необходимо иметь медкнижку, проводится курс лекций, а также проверка санитарного минимума.

Кто оплачивает

Оплата медосмотра работодателем производится в следующих случаях:

• если обследование плановое;
• при возникновении необходимости внеплановых обследований работника по его инициативе.

Периодичность проведения обследований работников определена трудовым правом.

Существуют такие варианты оплаты медосмотра:

• у организации есть договор с учреждением здравоохранения, производится оплата за услуги по безналичному расчету;
• работник выбирает место прохождения, оплачивает обследование самостоятельно, а работодатель на основании предоставленных квитанций производит возмещение медосмотра.

Затраты не облагаются налогом на добавочную стоимость, с их сумм не взимаются социальные сборы.

Документы о прохождении

В результате обследования создается заключительный акт. В нем содержится информация об организации, численности сотрудников, вредных и опасных условиях труда, а также перечень работ, где проведение предварительных, периодических осмотров является обязательным.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Обязательным требованием предварительный медосмотр при приеме на работу является не для всех организаций. Необходимость в прохождении данной процедуры будущими сотрудниками компаний обусловлено тем, чтобы обезопасить не только само предприятие и его трудовой коллектив, но и население в целом.

Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе требовать от кандидатов справки о состоянии их здоровья, но часть фирм злоупотребляет этим требованием, нарушая при этом статьи Трудового кодекса. Именно поэтому рекомендуется знать, для каких предприятий и категорий работников данная процедура является обязательной.

Граждане, которые должны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, предварительные медосмотры при приеме на работу должны проходить несовершеннолетние граждане. Такая необходимость обусловлена особенностями развития подросткового организма и оценкой их способности выполнять задачи, стоящие перед организацией. В данном случае оплата процедуры производится исключительно за счет руководства компании, принимающей работника.

Вторая группа состоит из нескольких подгрупп, каждая их которых также прописана в Трудовом кодексе:

1. Работники, поступающие в организации, связанные с движением транспорта, предусматривающие вредные условия труда или тяжелые работы. В данном случае руководство компании должно быть уверено, что кандидат сможет справиться в полной мере с возлагаемыми на него обязанностями. Медосмотр также позволит предупредить у сотрудника профессиональные заболевания.
2. Специалисты, планирующие вести деятельность, связанную с торговлей, образованием в детских учреждениях, пищевой промышленностью, лечебно-профилактической деятельностью и другими сферами, предусмотренными статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимость в прохождении предварительного обследования для этой категории обусловлена требованием обеспечения безопасности населения и исключения появления каких-либо заболеваний в пределах организации.

Предварительные медосмотры, учитываемые в федеральных законах страны

Данная категория включает в себя предприятия, которые осуществляют деятельность, связанную с атомной энергетикой, а также нефтяной или газовой промышленностью. Такие условия труда для работников являются опасными и вредными, что требует обязательного прохождения всеми соискателями предварительных медосмотров.

Основное требование к такой группе лиц – это отсутствие каких-либо противопоказаний по здоровью для работы на подобных объектах. Список требований составляется Правительством Российской Федерации, в нем имеются также и противопоказания к определенным видам занятости в сферах, связанных с атомной энергетикой или газовой и нефтяной промышленностью.

Кроме того, для некоторых профессий законодательство вынуждает компании при подборе персонала направлять специалистов на анализы для определения у них ВИЧ-инфекции. Где можно пройти предварительный медицинский осмотр в таком случае? Такая процедура обычно предусмотрена для специалистов, которые ведут деятельность в лечебных учреждениях, работающих с потенциально инфицированными гражданами. Врачи таких центров могут регулярно проверяться на наличие подобного вируса в своих же организациях.

Порядок проведения медицинских осмотров

Этот пункт содержится в ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает условия, при которых обследование должно проводиться в обязательном порядке. Утверждением этих вопросов занимается Министерство здравоохранения и социального развития страны.

В законе прописано, что прохождение медицинского осмотра может осуществляться как в государственных учреждениях, так и частных клиниках. Главное условие при этом заключается в наличии у них соответствующего сертификата и лицензии на ведение лечебно-профилактической деятельности. Исключением в данном случае будет психиатр, которого претенденту понадобится посетить в местной больнице (психоневрологическом диспансере) согласно месту прописки.

Для прохождения обследования соискателю необходимо знать, какие врачи включены в предварительный медосмотр при приеме на работу, и как должна осуществляться подобная процедура.

Основные этапы:

1. Для начала потенциальному сотруднику предприятия выдается направление, в котором должны содержаться все сведения относительно вредных условий труда в компании.
2. С этим документом работнику необходимо обратиться в выбранное лечебно-профилактическое учреждение. Главное лицо всей процедуры – это обычно врач-терапевт, который либо самостоятельно принимает решение о «годности» специалиста, либо направляет его на специальную медкомиссию.
3. После прохождения всех врачей результаты должны поступать в медицинскую карту обследуемого гражданина.
4. В случае положительного решения работник получает соответствующую справку о здоровье. Документ должен быть в обязательном порядке оформлен в соответствии с новыми требованиями законодательства (наличие подписи терапевта, соответствующие печати учреждения и результаты флюорографии) и содержать указания врача. Они могут быть выражены в виде требований о строгом использовании очков, слухового аппарата или других атрибутов, нужных для полноценного выполнения задач, стоящих перед предприятием.
5. При отрицательном решении справка о физических ограничениях в работе должна предоставляться специалисту лично в руки, а ее ксерокопию направляют в фирму в течение примерно трех дней.

Что касается граждан, планирующих осуществлять свою деятельность вахтовым методом, то они обязаны проходить медицинскую комиссию либо на месте своей будущей работы, либо по месту постоянной регистрации. Данное решение принимается исключительно руководством организации. Оплата за предварительный медицинский осмотр при приеме на работу вахтовым методом производится личными средствами кандидата или за счет компании. Этот пункт предусматривает сам директор предприятия.

Обязанности работника при прохождении обследования

Кандидат обязан выполнить следующие требования:

1. Прийти в лечебно-профилактическое учреждение вовремя.
2. Принести на обследование паспорт гражданина Российской Федерации и военный билет (при наличии такового).
3. Пройти всех врачей, которые предусмотрены в направлении.
4. Представить своему работодателю справку о здоровье, полученную от терапевта или медицинской комиссии поликлиники / частной лечебно-профилактической организации.

Само медицинское учреждение, в свою очередь, должно обеспечить в полной мере проведение данной процедуры строго в соответствии с пунктами, указанными в направлении от компании-работодателя. Эти условия должны выполняться в том случае, если больница или лечащий врач обладает всеми необходимыми для этого полномочиями и документами, позволяющими вести подобную деятельность.

Период, за который медосмотр должен быть завершен, составляет один месяц с того момента, как соискатель обратился в лечебно-профилактическое учреждение. При возникновении необходимости в привлечении дополнительных специалистов или исследований организация или лечащий врач должны направить гражданина в нужную поликлинику или к отдельному специалисту.

Кто оплачивает медицинский осмотр?

В Трудовом кодексе прописано, что медосмотры, предусмотренные законом, должны оплачиваться за счет средств компании-работодателя. Расходами в данном случае считаются те затраты, которые соответствуют следующим условиям:

• обследования для работников, для которых эта процедура является обязательной;
• проведение медосмотров согласно порядку, прописанному в приказе Министерства социального развития Российской Федерации;
• оформление сопутствующих бумаг надлежащим образом.

Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу и расходы на них являются затратами, необходимыми для обеспечения необходимого уровня безопасности на предприятии и нормальных условий для деятельности трудового коллектива. Именно поэтому прибыль организации облагается налогом с вычетом суммы, которая была вложена на подобные процедуры для своих работников.

Что касается обследований, которые не считаются в законодательстве обязательными, то потраченная на них сумма не вычитается из налоговой базы компании.

Согласно существующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе устанавливать собственные требования относительно обследований своих сотрудников. Именно поэтому, если соискатель не желает проходить эту процедуру, ссылаясь на нормы закона, то он имеет полное право отказаться от медицинского осмотра при трудоустройстве. Если руководство компании в ответ принимает решение не заключать трудовое соглашение со специалистом, то это действие считается неправомерным. Специалист имеет полное право обратиться с иском в суд на такого недобросовестного работодателя.

Медосмотр при поступлении на работу: Видео

Медосмотр при приеме на работу по совместительству, Омск | вопрос №4386960 от 06.09.2021

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника. Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

При устройстве на второе место работы проходить мед. осмотр нужно.

Вам помог ответ?ДаНет

Как подготовиться к медицинскому осмотру перед приемом на работу (с примерами) — Zippia

Во время поиска работы потенциальный работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр. Многие компании хотят убедиться, что кандидаты физически и морально подготовлены к выполнению своих должностных обязанностей. Это особенно важно для определенных ролей, когда работа создает серьезную нагрузку на организм.

Однако существуют правила относительно того, какие типы вопросов и действий работодатели могут задавать вам.Важно понимать, что это за ограничения, чтобы распознавать потенциальную дискриминацию и защищаться от нее.

В этой статье мы расскажем, что обычно влечет за собой медосмотр, а также то, что компании не должны просить вас об этом.

Правовые правила проведения физических экзаменов перед приемом на работу

Большинство правил, касающихся медицинских осмотров перед приемом на работу, регулируется Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Эти правила распространяются на частные компании, в которых работает 15 и более человек.

Они также распространяются на государственные учреждения и трудовые организации.

ADA запрещает работодателям требовать медицинский осмотр перед продлением предложения о работе. Однако им разрешается требовать экзамен после принятия условного предложения о работе.

Эти осмотры перед приемом на работу обычно включают в себя медицинский осмотр в дополнение к запросам о вашем здоровье. Эти запросы могут включать психологические тесты, тесты на наркотики и психологические обследования.

Работодатели также могут устанавливать требования к физической форме и состоянию здоровья для работы. Это обычное дело для ролей с тяжелыми физическими нагрузками, таких как пожарные, строительные рабочие и полицейские.

Одним из важнейших факторов является то, что любой медицинский экзамен, требуемый компанией, должен проводиться всеми претендентами на работу одного и того же типа.

Они также должны делать «разумные приспособления» для любых кандидатов с ограниченными возможностями.

Тесты физических способностей

Тесты на физическую подготовку могут охватывать способность кандидата выполнять определенные задачи, а также его общую физическую форму и выносливость.

Примеры требований и часто проверяемые факторы включают:

• Выносливость, сила и гибкость

• Возможность поднять определенный вес

• Мышечное напряжение, выносливость и здоровье сердечно-сосудистой системы

• Уравновешенность и сила духа при выполнении физического труда

Физические тесты обычно являются предметом споров в судебных тяжбах, связанных с трудоустройством.

Лица с ограниченными возможностями или состояниями здоровья имеют право на определенные приспособления во время физических тестов. Условия здоровья, такие как высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и астма, по-разному покрываются ADA.

Представители меньшинств, пожилые люди и женщины также часто подвергаются неравным и незаконным стандартам тестирования.

При несправедливых условиях работодатели могут нести ответственность за любые телесные повреждения, полученные в результате экзаменов.

Примите во внимание некоторые из следующих требований ADA к работодателям, проводящим экзамены по физическим способностям:

• Любые тесты физической подготовки или ловкости должны проверять только те предметы, которые необходимы для выполнения основных рабочих обязанностей.

• Начальная должностная инструкция должна содержать основные должностные обязанности, на выполнение которых проводятся физические экзамены.

  Если у должности нет должностной инструкции, кандидат должен быть осведомлен о физических требованиях перед подачей заявления.

• Могут быть проверены только физические способности. Не следует проводить тесты для проверки физиологических реакций.

• Все результаты тестов должны быть конфиденциальными.Записи должны храниться отдельно от других записей, связанных с работой.

• Место, где проводятся тесты, должно быть доступно. Кандидатам с ограниченными возможностями должны быть предоставлены разумные приспособления, позволяющие им пройти тест.

Работодатели должны помнить, что они проверяют способности кандидата выполнять работу, а не его способность пройти тест.

Например, для прохождения теста на работу, которая не требует способности слышать, необходимо предоставить переводчика языка жестов, если кандидат глухой.

Однако, если работа требует умения слышать, работодатель не должен постоянно нанимать переводчика.

Отсутствие справки перед приемом на работу

Условные предложения о работе могут быть отозваны, если кандидаты не пройдут физический тест перед приемом на работу. Однако есть несколько юридических требований:

• Все аспекты физической проверки соответствуют основным обязанностям должности, или кандидат представляет прямую угрозу себе или здоровью и безопасности других.

• Нет никаких разумных приспособлений, которые работодатель мог бы сделать, чтобы позволить кандидату выполнять основные обязанности.

• Предоставление необходимых приспособлений может вызвать у работодателя чрезмерное напряжение или трудности.

Что юридически представляет собой «прямую угрозу здоровью и безопасности» в соответствии с ADA, также строго определено. В юридическом споре работодателя попросят указать следующие факторы:

• Длительность риска

• Степень тяжести и характер потенциального вреда

• Вероятность нанесения потенциального вреда

• Неминуемость потенциального вреда

Предложения о трудоустройстве также не могут быть отозваны по закону из-за предположений об использовании кандидатом льгот или будущей посещаемости.

Подготовка к работе перед приемом на работу

Хотя вы не можете изменить свое здоровье в одночасье, есть несколько способов подготовиться к физическому обследованию.

Обязательно наберите:

• Список лекарств, заболеваний, аллергии и перенесенных операций

• Действительный документ, удостоверяющий личность, например, государственный документ, паспорт или водительские права

• Вспомогательные средства, которые могут вам понадобиться, например слуховые аппараты и очки

• Любые документы, которые ваш работодатель предоставил вам с подробным описанием услуг и лабораторных заказов, которые им необходимы

• Одежда свободная, удобная

Тесты на алкоголь и наркотики

Тесты на наркотики обычно требуются перед приемом на работу, а также в произвольные промежутки времени после приема на работу.

Компании могут потребовать тесты на наркотики, чтобы повысить производительность, сократить количество прогулов и защитить себя от ответственности.

Эти тесты могут принимать различные формы, например:

• Скрининг на наркотики от пота

• Тестирование на наркотики и алкоголь

• Тестирование на наркотики слюны

• Анализ мочи на наркотики

Тем не менее, ADA устанавливает множество юридических опасностей, которых работодатели должны избегать.

Тестирование на алкоголь и наркотики перед предложением

ADA строго запрещает компаниям требовать проведения тестов на наркотики и алкоголь перед продлением предложения о работе.

Хотя работодателям технически разрешено спрашивать соискателей, употребляют ли они алкоголь, есть определенные фрагменты незаконной информации, которые им не разрешено знать.

Правила, касающиеся того, что составляет незаконную информацию, сложны. По этим причинам работодателям лучше полностью отказаться от темы алкоголя на данном этапе.

Тестирование на алкоголь и наркотики после предложения

В предложениях о работе разрешено содержать условия, касающиеся употребления алкоголя и наркотиков, а также требовать проведения тестов. Однако и на этом этапе существуют юридические опасности.

Любые требования и тесты в отношении наркотиков и алкоголя должны применяться ко всем соискателям, которые получают предложения о работе в той же категории работы. Работодатели также должны иметь причины требовать проведения этих тестов, которые «связаны с работой и соответствуют потребностям бизнеса».

Например, помощник руководителя, который проводит рабочий день за своим столом, не должен иметь возможность поднимать тяжелые веса.

Если предложение о работе отклонено из-за результатов теста на алкоголь, работодатели должны иметь возможность объективно доказать одно из следующего:

• Заявитель не мог выполнять основные функции работы из-за результатов теста на алкоголь.

• Заявитель представлял прямую угрозу (значительный риск причинения существенного вреда) себе или другим на основании результатов теста на алкоголь. Кроме того, угроза не могла быть устранена или уменьшена никакими разумными приспособлениями.

Психологические тесты

Некоторые рабочие места могут быть тяжелыми физически, но даже более того, они могут быть сложными психологически. По этой причине экзамены перед приемом на работу могут также включать психологический элемент.

Эти тесты могут быть простыми, например, онлайн-опрос Майера-Бриггса для определения профиля личности кандидата.

Остальные может проводить психолог лично. Сотрудникам часто задают вопросы об их истории депрессии или перепадах настроения.

Примите во внимание следующие советы о том, как вести себя во время психологической проверки перед приемом на работу:

• Не ждите худшего. Работа психолога не в том, чтобы судить вас за ваши личные недостатки. Эти тесты обычно являются стандартной процедурой для отбора кандидатов, которые явно не подходят для работы.

• Будьте честны. Нет смысла лгать или что-то скрывать. Лучше узнать раньше, чем позже, подходит ли вам должность.

• Задавайте вопросы. Не бойтесь высказаться, если вы не понимаете, как отвечать на вопрос, заданный оценщиком или на письменном тесте. Они с радостью ответят на любой разумный вопрос, который им позволят.

Государственные законы о физических лицах перед приемом на работу

Помимо федеральной защиты, на которую сотрудники имеют право, в разных штатах действуют собственные законы о труде.

Эти законы определяют надлежащую практику, касающуюся проверки физических возможностей перед приемом на работу и таких факторов, как минимальная заработная плата.

Если вы ищете работу или являетесь владельцем бизнеса, важно быть в курсе законов вашего штата.

Например, Гавайи запрещают частным и государственным работодателям любого размера требовать от сотрудников прохождения генетического теста.

Если вы работаете во Флориде, работодатели могут запросить «дополнительный» тест на наркотики, если вы участвовали в программе реабилитации от наркозависимости в течение последних двух лет.

Дело в том, что в каждом штате есть свои законы, касающиеся медосмотра перед приемом на работу, поэтому найдите время, чтобы изучить правила своего штата, чтобы понять более тонкие детали.

Оценка работоспособности персонала и медосмотр перед приемом на работу

В дополнение к медосмотрам перед приемом на работу некоторые работодатели проводят оценку эффективности персонала (HPE). Оба предназначены для оценки возможностей сотрудника, но между ними есть несколько отличий.

• Эксперт. Во время медицинского осмотра вас оценивают один или несколько лицензированных специалистов в области здравоохранения. Во время HPE вашим экспертом обычно будет лицензированный терапевт. Однако и медицинские работники, и терапевты пытаются сделать одно и то же — определить, можете ли вы удовлетворить потребности этой роли.

• Задачи и тесты. В то время как медицинский осмотр перед приемом на работу посвящен, ну, в основном, физическим вещам, HPE направлен на определение сильных сторон и недостатков при выполнении конкретных должностных обязанностей. Эти тесты могут выявить потенциальные проблемы и внести предложения в анкету сотрудника. Это может помочь снизить риск травмы или ошибки после начала работы.

Последние мысли

Многим американцам регулярно отказывают в работе или получают травмы из-за незаконных стандартов физического тестирования перед приемом на работу.Если вы являетесь членом защищенной группы или имеете проблемы со здоровьем, важно знать, как ADA защищает вас.

Информация в этой статье дает подробное изложение правовых норм, но не является исчерпывающим. Обязательно продолжайте свое исследование, чтобы узнать больше о конкретных государственных и местных законах, касающихся медосмотра перед приемом на работу.

Просто помните, что медицинское обследование не так важно, как ваша работа во время собеседования с менеджером по найму или рекрутером.Возможность продавать себя как культурного человека часто так же (если не больше) важна, как и физическая форма.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Физический осмотр

| Ежегодный медицинский осмотр и медицинский осмотр перед приемом на работу

Медицинский осмотр сотрудников

Mobile Health предлагает медицинские осмотры перед приемом на работу и ежегодные медицинские осмотры, а также медицинские осмотры сотрудников.

В зависимости от ваших потребностей Mobile Health может разработать простой и быстрый медицинский осмотр или более подробный и тщательный осмотр.

перед приемом на работу или ежегодный физический экзамен?

Если вам требуется физическое или медицинское освидетельствование для ваших сотрудников, вам, скорее всего, также потребуется медицинский осмотр перед приемом на работу или медицинский осмотр для всех новых сотрудников. Этот медицинский осмотр может потребоваться местным Департаментом здравоохранения (DOH) или Управлением по охране труда (OSHA).

Физическая подготовка перед приемом на работу гарантирует, что новый сотрудник физически способен выполнять обязанности, связанные с его работой.Он также определит базовый уровень для ваших сотрудников во время приема на работу, чтобы вы могли отслеживать изменения в их здоровье. Это означает, что при приеме на работу фиксируется определенная метрика, чтобы вы могли отслеживать изменения в их состоянии здоровья.

После приема на работу ежегодный медицинский осмотр является важной частью поддержания профессионального здоровья и безопасности. Для медицинских работников медицинский осмотр имеет решающее значение, поскольку он показывает, что работник не болен заразными заболеваниями, которые могут нанести вред пациентам.

Многие предприятия предпочитают совмещать ежегодный медицинский осмотр сотрудника с тестом на туберкулез, тестом на наркотики и прививкой от сезонного гриппа.

Как перед приемом на работу, так и ежегодные медицинские осмотры обычно отслеживают следующее:

• Артериальное давление
• Рост и вес
• Индекс массы тела (ИМТ)
• Частота пульса
• Частота дыхания
• Существующие болезни
• История болезни
• Аллергия и общий социальный анамнез

Физическое здоровье сотрудников

Даже если национальное или региональное законодательство не требует от вас, предлагать вашим сотрудникам бесплатное медицинское обследование — отличный способ обеспечить безопасность и хорошее самочувствие на рабочем месте.

Здоровье сотрудников: физическая помощь работникам о своем здоровье и возможность принимать активные меры для улучшения их самочувствия. По сравнению с тем, чтобы сотрудники были заболели, предоставление медикаментов для здоровья сотрудников может быть положительной рентабельностью для многих организаций.

Требуются ли физические экзамены?

Национальные медицинские эксперты

Mobile Health проходят специальную подготовку, чтобы понимать и проводить правильный медицинский осмотр ваших сотрудников.

Отрасли, требующие медицинского осмотра, включают:

• Медицинские работники, работающие в больницах
• Работники по уходу на дому
• Кандидаты на получение водительских прав коммерческих водителей Федеральной ассоциации безопасности автомобильных перевозчиков (FMCSA CDL) или DOT Physicals (водители грузовиков)
• Медицинский осмотр и обследование в соответствии с требованиями OSHA
• Медицинский осмотр, статья 19A (водители автобусов Нью-Йорка)
• Физические данные, требуемые Совместной комиссией
• Медицинский осмотр, требуемый местным Департаментом здравоохранения

Все медицинские осмотры и осмотры, проводимые Mobile Health, можно настроить для работы перед приемом на работу или для ежегодных нужд.

Отслеживание результатов и отчетность

Mobile Health сочетает в себе наши услуги медицинского осмотра с передовой технологической платформой, чтобы предоставить вам круглосуточный доступ из любого места и на любом устройстве.

• График сотрудников на услуги
• Получить уведомление о результатах
• Получение электронных медицинских карт (EMR)
• Посмотреть отчеты

TrustCare | Что такое медосмотр перед приемом на работу?

Убедиться, что вы здоровы, прежде чем отправиться на работу, приобрело новое значение с момента начала пандемии COVID-19.Люди теперь гораздо лучше осведомлены о потенциальных опасностях распространения болезней, если они придут на работу с плохим самочувствием.

Однако возможная передача респираторной инфекции — не единственная проблема для здоровья на рабочем месте. Есть работа, на которой жизнь может буквально зависеть от того, пригодны вы физически для выполнения своей работы. В этом случае можно использовать медицинские осмотры перед приемом на работу, чтобы определить, способны ли вы выполнять свою работу.

Что такое медосмотр перед приемом на работу?

Если вы нанимаете на открытую вакансию, очень важно найти наиболее квалифицированного кандидата.Это особенно верно в тех случаях, когда физические требования на работе высоки или когда стресс, связанный с работой, может повлиять на общее состояние здоровья и самочувствие некоторых кандидатов. В этих случаях просьба к потенциальным новым сотрудникам пройти физические тесты или тесты умственных способностей может быть важной частью процесса найма. Это особенно актуально для полиции и пожарных частей, где рабочие нагрузки и требования могут быть очень высокими.

Одно из наиболее распространенных медицинских осмотров перед приемом на работу — это медосмотр DOT. Эти регулярные медицинские осмотры используются для обеспечения того, чтобы люди, имеющие коммерческие водительские права, находились в надлежащем физическом, умственном и эмоциональном состоянии, чтобы выполнять свою работу таким образом, чтобы обезопасить себя и других.

Альтернативой полному медицинскому осмотру потенциальных сотрудников является то, что называется HPE или Human Performance Evaluation. Этот тест обычно не проводится врачом, хотя он охватывает многие аспекты физического и психического состояния кандидата.

Медицинские осмотры перед приемом на работу — не единственная форма медицинского обследования, разрешенная работодателями для определения физического состояния своих сотрудников. Некоторые тесты, например, медосмотр DOT, необходимо проводить регулярно во время работы.Разрешено также выборочное тестирование сотрудников на наркотики для обеспечения безопасной и свободной от наркотиков рабочей среды.

Проведение медицинских осмотров для определения пригодности кандидата на работу — это очень специфический вид медицинского осмотра, и очень важно знать требования и ограничения на рабочем месте. Поскольку эти экзамены немного отличаются от ваших ежегодных медосмотров, многие работодатели ищут поставщиков медицинских услуг, которые регулярно проводят подобные тесты.

Является ли дискриминация при проверке перед приемом на работу?

Предотвращение дискриминации при приеме на работу — важная работа, и правила, регулирующие ее, изложены в Законе об американцах с ограниченными возможностями.Этот закон запрещает работодателям проводить дискриминацию при приеме на работу по нескольким причинам. Хотя ADA предотвращает дискриминацию по таким факторам, как пол или этническая принадлежность, проблемы со здоровьем могут быть скорее серой зоной.

Работодателям не разрешается проверять историю болезни потенциального сотрудника, его физические возможности и многие другие параметры при оценке потенциальных сотрудников. Однако есть некоторые должности, где физические требования жесткие, и физические ограничения могут сделать кандидата непригодным для конкретной работы.Когда роль HPE или медицинских осмотров вступает в игру, это выявление областей, в которых физические способности человека, психическое состояние или возможное привыкание к алкоголю или наркотикам могут подвергнуть себя или других риску или быть неспособными выполнять задачи, необходимые для конкретной работы. обсуждаемый.

Что входит в медицинский осмотр перед приемом на работу?

Все, что вам предстоит пройти во время медосмотра перед приемом на работу, зависит от того, на какую работу вы претендуете.Как правило, в дополнение к базовому медицинскому обследованию проводится серия тестов. Эти тесты будут охватывать множество различных аспектов вашего физического и психического здоровья, а в некоторых случаях — тесты на наркотики. Некоторые из тестов, которые могут быть выполнены, включают:

• основные жизненно важные признаки, такие как частота сердечных сокращений, артериальное давление и температура
• обследование брюшной полости, охватывающее здоровье пищеварительной системы, печени и других органов
• обследование легких и сердца
• обследование кожи для выявления потенциальных проблем или симптомов основного заболевания
• лекарственное средство и проверка на алкоголь
• проверка зрения
• проверка слуха или аудиометрия
• проверка на туберкулез
• анализы крови и другие лабораторные анализы

Можете ли вы не пройти медосмотр перед приемом на работу?

ADA предусматривает, что работодатели делают разумные приспособления для сотрудников с физическими ограничениями.Однако у этих приспособлений есть ограничения. Оставляя в стороне потенциальную дискриминацию, существуют медицинские услуги перед приемом на работу, чтобы гарантировать, что потенциальный новый сотрудник подходит для работы, на которую они претендуют. В результате возможно, что кто-то, кто не соответствует требованиям к работе, действительно может не пройти медосмотр перед приемом на работу.

Отказ от медицинского осмотра перед приемом на работу или HPE может произойти по ряду причин, хотя часто отказ от теста на наркотики или алкоголь может быть причиной того, что кандидат не сдает экзамен.Это особенно характерно для рабочих мест, связанных с вождением или работой с тяжелой техникой, где трезвость имеет первостепенное значение.

Чтобы экзамен прошел гладко, есть несколько вещей, которые потенциальные сотрудники могут принести ему. Сюда входят любые вспомогательные или вспомогательные устройства, такие как слуховые аппараты, очки и т. Д. Кроме того, может быть полезно иметь записи о прошлых заболеваниях, операциях, аллергиях или текущих лекарствах. Также неплохо иметь какие-либо документы с подробным описанием конкретных тестов, которые необходимо выполнить в связи с потенциальной новой работой.

Здравоохранение и рабочее место

Когда дело доходит до партнерства с предприятиями для расширения возможностей работодателей и защиты сотрудников, TrustCare предоставляет больше, чем просто медосмотр перед приемом на работу. Наши услуги работодателя могут помочь создать культуру благополучия на рабочем месте. Помощь предприятиям в обеспечении сотрудников необходимыми услугами в соответствии с их рабочей средой и выполнением необходимых рабочих задач может сохранить здоровье сотрудников и снизить общие расходы на здравоохранение.

TrustCare — это больше, чем просто пункт неотложной помощи.Помимо полных клиник, которые проводят тестирование на COVID-19, у нас также есть персонал, специализирующийся на медицине труда. Как медицинский осмотр перед приемом на работу, так и оценка на месте нашего рабочего места проводятся обученными профессионалами, которые стремятся предоставить как работодателям, так и сотрудникам наилучшую возможную медицинскую помощь. Узнайте больше о наших услугах для работодателей и других услугах, таких как прямая первичная медицинская помощь для бизнеса.

Медицинские осмотры посетителей, студентов и рабочих

На этой странице

Кому нужен медицинский осмотр

Если вы планируете остаться на 6 месяцев или менее

Обычно вам не требуется медицинский осмотр, если вы не планируете работать на определенных должностях.

Работа, для которой требуется медицинский осмотр

Вам может потребоваться медицинский осмотр в связи с той работой, которую вы хотите выполнять в Канаде.

Примеры таких вакансий:

1. Вакансии, которые позволят вам тесно контактировать с людьми, такими как
   • Медицинские работники
   • клинических лаборантов
   • санитаров в домах престарелых и престарелых
   • студентов-медиков приняты в Канаду для обучения в университетах
   • врачебных факультатива и врачей на краткосрочной основе
   • работники начальной или средней школы или работники детских учреждений
   • домашнее хозяйство
   • работника, ухаживающего за детьми, престарелыми и инвалидами на дому
   • работника яслей и
   • другие похожие вакансии
2. сельскохозяйственных рабочих, посетивших одну из этих стран или проживавших в ней более 6 месяцев в прошлом году.

Если вы планируете остаться более 6 месяцев

Вам необходимо пройти медицинский осмотр, если к вам относится хотя бы один из следующих пунктов:

Если вам нужен медицинский осмотр, визовый отдел сообщит вам, что делать дальше.

Кто может сдать экзамен

Вы должны обратиться к врачу из списка терапевтов. Ваш собственный врач не может пройти медицинский осмотр.

Врач не принимает окончательное решение о вашем медицинском осмотре.Мы принимаем это решение. Если возникнут проблемы с медицинским осмотром, мы свяжемся с вами в письменной форме.

Найдите врача, который проведет обследование.

Когда проходить медицинский осмотр

Вы можете пройти медицинский осмотр до или после подачи заявления.

Сдача экзамена перед подачей заявки

У вас есть возможность сдать экзамен до подачи заявления. Это называется предварительным медицинским осмотром. Чтобы получить его, свяжитесь напрямую с лечащим врачом.

Вы можете получить его, обратившись по адресу:

• визит (включая супервизу родителей и дедушек и дедушек)
• работа
• исследование

Сдача экзамена после подачи заявки

Мы пришлем вам инструкции о том, как пройти медицинский осмотр. Вы должны пройти медицинский осмотр в течение 30 дней после получения этих инструкций.

Если вы не выполните эти инструкции, мы можем отклонить вашу заявку.

Что взять с собой

Когда вы придете на прием на медицинский осмотр, вы должны принести:

• надлежащая идентификация — как минимум 1 документ государственного образца с вашей фотографией и подписью, например, паспорт или национальное удостоверение личности
  • Вы также можете использовать канадские водительские права, но только в Канаде
• очки или контактные линзы, если вы их носите
• любые медицинские отчеты или результаты анализов, которые у вас есть на какие-либо предыдущие или существующие медицинские условия
• список ваших текущих лекарств
• Форма медицинского заключения (IMM 1017E), если вы не проходили предварительный медицинский осмотр
  • Мы отправим вам эту форму
• Если врач-консультант не использует eMedical , вы должны принести 4 недавние фотографии.
  • Свяжитесь с лечащим врачом перед назначением, чтобы узнать.

Принесите все доказательств предыдущей вакцинации от COVID-19 , если они у вас есть.

• Это не обязательно .
• Врач-эксперт приложит эту запись к вашему экзамену.

Если вас направят на рентген или другое обследование, вас могут попросить снова предъявить удостоверение личности , когда вы пойдете на эти обследования.

Сколько нужно платить за

Вы должны оплатить все сборы, связанные с медицинским осмотром, когда вы будете там, в том числе:

• плата за врача или радиолога
• любые специальные тесты, исследования или лечение, необходимые
• любые специалисты, которые вам нужны, чтобы увидеть

Если мы отклоним вашу заявку после вашего медицинского осмотра, мы не возместим эти сборы.

Беженцы и просители убежища освобождены от уплаты пошлин.

Чего ожидать во время экзамена

Только утвержденный врач группы может пройти полный медицинский осмотр по иммиграционным причинам.

Когда вы приедете

Врач группы или персонал клиники попросят вас предъявить удостоверение личности, чтобы подтвердить вашу личность. Если вас направят на рентген или другие тесты, вас могут попросить снова предъявить удостоверение личности, когда вы пойдете на эти тесты. Ваша фотография также будет сделана для наших записей.

Анкета по истории болезни

Врач заполнит с вами анкету из истории болезни.Эта анкета касается любых предыдущих или существующих заболеваний. Они также спросят вас, какие лекарства вы принимаете.

Важно сообщить лечащему врачу о любых предыдущих или существующих заболеваниях. Если вы этого не сделаете, обработка вашего медицинского осмотра может занять больше времени.

Осмотр

Вы пройдете медицинский осмотр.

Врач или медицинский персонал поликлиники будет:

• весишь
• Измерьте свой рост
• проверьте слух и зрение
• измерить артериальное давление
• почувствуй пульс
• прислушивайтесь к своему сердцу и легким
• пощупайте живот
• проверьте, как двигаются ваши конечности
• посмотри на свою кожу

Врач или медицинский персонал не будет обследовать ваши гениталии или область прямой кишки.Эти части тела не требуются для иммиграционного медицинского осмотра.

Возможно, врачу потребуется осмотреть вашу грудь. Если они это сделают, они будут:

• объяснят, почему и как проводится обследование

Другие возможные испытания

В зависимости от вашего возраста вас могут попросить сделать рентген грудной клетки и лабораторные анализы в клинике или лаборатории. Это обычный осмотр, и врач обсудит с вами любые отклонения от нормы.

В зависимости от результатов медицинского осмотра вас могут направить к специалисту для проведения дополнительных анализов. Заполните этот запрос как можно скорее, чтобы избежать задержек в обработке вашего медицинского обследования.

Вакцинация против COVID-19

Врач группы может предложить вам вакцину от COVID-19, если она доступна. Вакцинация является полностью добровольной и не требуется в рамках вашего экзамена.

Если вы получили вакцину от COVID-19 во время обследования, врач группы отметит это, если это одна из вакцин, разрешенных Министерством здравоохранения Канады.

Если вы уже были вакцинированы от COVID-19, даже если вы получили только 1 дозу,

• принести на экзамен доказательство вакцинации
  • проба может быть бумажной или электронной версией
• , если вакцина, которую вы получили, разрешена Министерством здравоохранения Канады, врач группы внесет ваше доказательство вакцинации в ваш экзамен
• сохранить копию протокола вакцинации, выданного вам лечащим врачом

Получите дополнительную информацию о поездках и вакцинах от COVID-19:

Право иметь сопровождающего

У вас есть право на сопровождение в любое время во время медицинского осмотра.

Вы можете:

• попросить в поликлинике сотрудника в палате
• остановить обследование в любой момент, чтобы задать вопросы о том, что делает врач
• прекратить экзамен и попросить сопровождающего, даже если вы сначала отказались от него

Если у вас есть вопросы или вы чувствуете себя некомфортно во время части экзамена, попросите врача группы остановиться и рассказать ему о своих опасениях.

После сдачи экзамена

После завершения обследования врач отправит нам результаты.Врач выдаст вам документ, подтверждающий, что вы прошли медицинский осмотр.

Независимо от того, проходили ли вы предварительный экзамен или нет, сохраните копию распечатки, выданной вам лечащим врачом, в качестве доказательства вашего иммиграционного медицинского осмотра.

Если вы не удовлетворены тем, как терапевт или рентгенолог провел ваш медицинский осмотр, вы можете:

Мы приветствуем все комплименты, комментарии или замечания через нашу форму обратной связи.

Когда отправлять результаты медицинского обследования

Независимо от того, проходили ли вы предварительное обследование или нет, врач отправит нам результаты.

Сохраните копию любого документа или распечатку, выданную вам врачом комиссии в качестве доказательства вашего иммиграционного медицинского осмотра.

Если вы прошли предварительный медицинский осмотр

Вы, , должны приложить копию формы предварительного медицинского заключения IMM 1017B, которую врач дал вам после осмотра. Если врач работает с eMedical, он выдаст вам распечатанный информационный лист.

Вы должны приложить эту форму к своему бумажному заявлению. Если вы подаете заявку онлайн, вы должны загрузить эту форму, прежде чем сможете подать заявку.

Если вы прошли медицинский осмотр после подачи заявления

С вашей стороны никаких дополнительных действий не требуется.

Как долго ваши медицинские результаты остаются хорошими для

Ваш медицинский осмотр действителен только в течение 12 месяцев.

Если вы не приедете в Канаду в качестве посетителя, студента или работника в течение этого времени, вам может потребоваться сдать еще один экзамен.

Получение копии вашего медицинского осмотра

Если вам нужна копия медицинского осмотра, спросите у врача, когда вы приедете.

Медицинские заключения и рентгеновские снимки для медицинского осмотра становятся нашей собственностью. Мы не можем вернуть их вам.

медицинских осмотров в соответствии с ADA в процессе приема на работу и приема на работу

Раздел I ADA защищает людей от дискриминации по признаку инвалидности при приеме на работу и приеме на работу. Правила ADA применяются ко всем аспектам занятости, начиная с процесса найма и отбора. Это включает требование о медицинском осмотре лиц с ограниченными возможностями.

Может ли работодатель потребовать медицинское обследование?

Медицинское обследование — это проверка или процедура, направленная на поиск информации о физическом или психическом здоровье или нарушениях человека. Согласно правилам ADA, право работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью или требовать медицинского осмотра, определяется в три этапа:

• Этап предварительного предложения: Это этап перед тем, как было сделано предложение о работе. Работодателю запрещается делать какие-либо запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского обследования на этом этапе, даже если это может быть связано с работой.
• Этап после предложения: Это этап, на котором кандидат получил условное предложение о работе, но еще не присоединился к рабочему месту. На этом этапе работодатель может провести расследование по поводу инвалидности или медицинское освидетельствование при условии, что он делает это для всех новых работников той же категории должностей. Эти запросы могут быть связаны или не иметь отношения к работе.
• Этап приема на работу: Это третий этап, когда сотрудник приступил к работе. На этом этапе работодателю разрешается делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра, только если это связано с характером работы и соответствует деловой необходимости.

Когда медицинское освидетельствование связано с потребностями бизнеса и связано с ним?

Медицинское обследование или расследование работника, связанного с инвалидностью, считается связанным с работой и отвечающим деловой необходимости в соответствии с требованиями закона, если работодатель имеет обоснованное обоснованное убеждение, что: выполнять основные рабочие функции; или (б) сотрудник представляет значительный риск причинения вреда («прямая угроза») из-за своего состояния здоровья.

Право работодателя действовать на основании информации от третьей стороны

Работодатель может потребовать медицинское обследование или навести справки о работнике по инвалидности, полностью или частично на основании информации, полученной им от третьей стороны. Условие состоит в том, что полученная таким образом информация должна быть «надежной» и создавать разумную уверенность в том, что состояние здоровья ухудшит выполнение работником основных рабочих функций или что сотрудник будет представлять прямой риск причинения вреда из-за этого состояния.

Порядок и объем медицинского освидетельствования по инвалидности

Если работник обращается к работодателю с просьбой о разумном приспособлении, работодатель может попросить его предоставить документацию, которая адекватно доказывает, что у него есть инвалидность, покрываемая ADA, и что ему потребуется запрошенное разумное приспособление. Однако работодателю не разрешается запрашивать не относящуюся к делу документацию, такую ​​как полные медицинские записи (которые могут содержать информацию, не имеющую отношения к имеющейся инвалидности).

Документация будет считаться «достаточной», если она: (a) описывает характер, продолжительность и серьезность нарушения, действия, которые он ограничивает, и степень, в которой он ограничивает способность работника выполнять действия; и (b) показывает, почему служащему необходимо разумное приспособление, которое они просили.

Работодатель может попросить работника прислать эти документы от лечащего врача, которые подтверждают наличие у работника инвалидности, подтверждают, что его госпитализация или лечение связаны с инвалидностью, и информируют, как им, возможно, придется отсутствовать на работе. .

Конфиденциальность и конфиденциальность информации

Вся информация, которую работодатель получает в результате расследования, связанного с инвалидностью после предложения, или медицинского обследования, должна храниться отдельно и рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта. Работодатель должен принять меры для обеспечения конфиденциальности информации, храня ее отдельно от обычных кадровых файлов в отдельном закрытом блоке.

Они должны назначить конкретное лицо или команду, которые единолично будут иметь доступ к этим записям.Информация может быть передана в ограниченных исключительных обстоятельствах, таких как страхование, компенсация работникам, с группой первой помощи и безопасности, а также с менеджером или руководителем, который должен понимать соответствующие ограничения работы и приспособления.

Медицинские справки и обследования: какую информацию работодатель может получить на законных основаниях?

Ли Бэнтл / Нет комментариев

Медицинские справки и обследования: какую информацию работодатель может получить на законных основаниях?

Общение между врачом и пациентом является привилегированным, и пациенты имеют право на конфиденциальность в своих медицинских записях.Несмотря на это, работодателям по закону разрешено собирать медицинскую информацию о своих сотрудниках при определенных обстоятельствах. В этой статье описывается, когда и как работодатели могут собирать медицинскую информацию о своих сотрудниках в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Законом о семейных медицинских отпусках (FMLA).

I. Закон об американцах с ограниченными возможностями

ADA делит спонсируемые компанией медицинские осмотры и запросы на три категории: осмотры перед приемом на работу, которые работодатель запрашивает до предложения о приеме на работу, вступительные экзамены на работу, проводимые после предложения о приеме на работу, но до начала работы, и экзамены, сдаваемые в любое время. время после того, как сотрудник приступил к работе.

A. Медицинские осмотры и справки перед приемом на работу

ADA запрещает медицинские осмотры или медицинские осмотры перед приемом на работу. Работодатель не может запросить: 1) наличие у человека инвалидности; 2) прошлое или текущее состояние здоровья; 3) или о любой истории компенсации работнику. Однако работодатели могут спросить соискателя о его способности выполнять служебные функции. ¹

B. Пост-предложение / вступительные экзамены

Работодатели могут потребовать от всех соискателей пройти медицинское обследование после подачи предложения до поступления в компанию.Работодатель может проводить любые медицинские обследования по своему усмотрению в рамках вступительного экзамена на работу. Экзамен не обязательно должен быть связан с работой и соответствовать бизнес-потребностям. Однако работодатель не может выбирать, кого тестировать. Проверке подлежат все сотрудники одной категории должностей.

Медицинское обследование после предложения может помочь получить ценную для работодателя информацию. Работодатель может определить, например, если человек является инвалидом, имеет квалификацию для выполнения основных функций работы, представляет собой прямую угрозу для здоровья или безопасности себя или других на рабочем месте, употребляет ли незаконные наркотики или нуждается в лекарстве. размещение.

Работодатель может сделать предложение о работе зависимым от результатов экзамена при условии, что он заставляет всех претендентов на одну и ту же категорию работы пройти экзамен, независимо от того, являются ли они инвалидами или нет. Если работодатель отсеивает человека, потому что он не может соответствовать квалификационным стандартам для работы, работодатель должен показать, что стандарт связан с работой, соответствует деловой необходимости, и что никакое разумное приспособление не позволит этому человеку выполнять основные функции работа.

C. Обследования и опросы действующих сотрудников

Если работодатель требует, чтобы работник прошел медицинское обследование или иным образом предоставил медицинскую информацию после начала работы, ADA требует, чтобы обследование или запрос были связаны с работой и соответствовали потребностям бизнеса.

Деловая необходимость может существовать, например, когда сотрудник заявил, что он инвалид. От работника могут потребовать предоставить достаточную информацию об инвалидности и ограничениях, которые она налагает, чтобы работодатель мог оценить доступные разумные приспособления.Работодателю не нужно полагаться на утверждения работника или мнение его собственного врача; он имеет право определять, действительно ли работник является инвалидом, требуя обследования у поставщика медицинских услуг, выбранного работодателем. Таким образом, если работник отсутствует на регулярной основе, работодатель может потребовать медицинского обследования, чтобы определить, является ли работник нетрудоспособным, так что отпуск должен быть предложен в качестве разумного приспособления.

Другие примеры деловых потребностей, когда работодатель может по своему усмотрению потребовать от работника прохождения медицинского обследования, включают случаи, когда работник испытывает трудности при выполнении своих служебных обязанностей или когда он часто пропускает работу.

Кроме того, если работник продемонстрировал поведение, которое представляет прямую угрозу здоровью и безопасности его или других (например, агрессивное поведение, угроза самоубийства), работодатель может потребовать от него пройти медицинское обследование, чтобы убедиться, что он не дольше представляет прямую угрозу или определить, может ли приспособление устранить угрозу.

D. Раскрытие медицинской информации

Медицинская информация сотрудника должна быть конфиденциальной, в том числе хранить медицинскую информацию отдельно от его личного дела.Медицинская карта сотрудника может быть раскрыта юрисконсульту компании, если адвокату потребуется такая информация. К таким случаям относятся случаи, когда юрисконсульт оценивает, является ли человек инвалидом, и когда юрисконсульт обеспокоен тем, что лицо подает обвинение или иск о дискриминации. Медицинские отделы могут предоставить юрисконсульту работодателя доступ к медицинской информации сотрудника, поскольку работник не нанял врача компании в качестве своего личного врача, и поэтому привилегии врача и пациента не существует.

Медицинская информация сотрудника не должна передаваться другим отделам компании, например персоналу или руководству. ADA позволяет только уведомлять такие отделы о любых необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и любых необходимых приспособлениях. Затем менеджеры должны с помощью персонала работодателя и юридических отделов определить, может ли данное лицо выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них.

E. Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования работодателем

В обстоятельствах, когда работодатель имеет право потребовать от работника прохождения медицинского обследования, он может дисциплинарно взыскать работника, который не проходит или отказывается пройти такое обследование. Работодатель может принять негативные меры по трудоустройству в отношении сотрудников, которые отказываются от таких медицинских осмотров, даже если весьма вероятно или очевидно, что причиной проблем с работой человека является инвалидность.

II. Закон №

о семейных и медицинских отпусках

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати недель, помимо прочего, в связи с их собственным «серьезным состоянием здоровья» или состоянием их ребенка или родителя. Согласно статуту, серьезное состояние здоровья означает «болезнь, травму, нарушение физического или психического состояния, которое включает: (А) стационарное лечение в больнице, хосписе или медицинском учреждении интернатного типа; или (B) продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.«Незначительные недуги, такие как простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, мелкие язвы, не являются серьезными нарушениями здоровья. Однако, если состояние изначально кажется серьезным и истец соответствует определению продолжающегося лечения, страховое покрытие FMLA может применяться, несмотря на окончательный диагноз легкого состояния.

Когда работник подает заявку на отпуск по закону FMLA, работодатель имеет право удостовериться, действительно ли работник имеет соответствующее серьезное заболевание. Работодатель может потребовать от работника предоставить медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг в течение 15 дней с момента запроса работодателя.Сертификат должен включать описание серьезного состояния здоровья, дату начала или необходимость лечения и ожидаемую продолжительность состояния или лечения.

Работодатель не обязан автоматически принимать мнение медицинского работника, как указано в медицинском освидетельствовании, но может потребовать, чтобы работник был осмотрен медицинским работником по своему выбору для получения второго мнения за счет работодателя. Это второе мнение должно исходить от независимого специалиста в области здравоохранения, т.е.е., а не штатный врач или кто-то, с кем работодатель регулярно заключает договор. Если медицинский работник работника и медицинский работник работодателя расходятся во мнениях, работодатель может потребовать обследования у третьего медицинского работника (опять же за счет работодателя), и заключение этого третьего медицинского работника будет окончательным и обязательным.

В случае, если работник отказывается предоставить медицинское свидетельство или пройти обследование у поставщика медицинских услуг, назначенного работодателем, отсутствие работника не защищается законом FMLA.Такое отсутствие может быть основанием для прекращения.

После предоставления отпуска по закону FMLA работодатель может требовать от работника периодической переаттестации и / или периодических отчетов о состоянии работника и его намерении вернуться на работу. Тем не менее, работник, который полностью соответствует требованиям сертификации, не может подвергаться притеснениям или отговариваниям со стороны работодателя от использования имеющегося отпуска, и такое преследование может повлечь за собой судебный иск.

В конце периода отпуска по закону FMLA работодатель может запросить справку о пригодности для выполнения служебных обязанностей до того, как сотрудник вернется на работу.Сертификация должна быть связана с работой, соответствовать бизнес-потребностям и применяться ко всем сотрудникам, независимо от причины, по которой они взяли отпуск по закону FMLA.

Заключение

Хотя закон защищает конфиденциальность медицинской информации, работодатели могут собирать такую ​​информацию, как правило, во время медицинских осмотров после предложения, особенно о сотруднике, который ищет разумное приспособление в качестве инвалида, или сотрудника, который хочет получить отпуск по ЗОСПСО. Но сфера действия такого запроса ограничивается информацией, связанной с работой и соответствующей деловой необходимости, или информацией, необходимой для оценки заявления о серьезном заболевании.

* * *

¹ Для получения дополнительных примеров надлежащих запросов, которые работодатели могут направлять кандидатам, обратитесь к Руководству EEOC по обеспечению соблюдения требований по опросам перед приемом на работу и медицинским осмотрам в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Чтобы получить копию этой публикации или любого другого руководства, относящегося к ADA, опубликованного EEOC, позвоните по телефону (800) -669-EEOC.

Важность медицинского освидетельствования в процессе выбора работы

Медицинские осмотры требуются различными работодателями и сферами карьеры, чтобы гарантировать, что каждый из соискателей может выполнять работу безопасным образом.В зависимости от вида работы экзамены могут состоять из проверки физического здоровья, тестирования на наркотики, психологического тестирования или даже из комбинации каждого из них. Все медицинские осмотры являются конфиденциальными и передаются только в том случае, если определенные медицинские условия, которые есть у заявителя, могут потребовать неотложной помощи в один прекрасный день. Для определенных сфер занятости эти обследования предназначены не только для определения того, достаточно ли здоров потенциальный новый сотрудник для выполнения требуемых задач, но и для того, чтобы убедиться, что он способен защитить общественность, а также своих коллег по работе.

Физическое здоровье

Кандидатам, ищущим работу в определенных отраслях, необходимо будет пройти медицинский осмотр перед тем, как им будет предложена должность по выбору работодателя. Например, пожаротушение — это очень тяжелая физическая работа, поэтому соискатели должны быть в отличном состоянии. Типичный экзамен будет включать проверку того, насколько хорошо у заявителя работают сердце и легкие, его зрение и слух, а также проверяется ее сила. Пожарные должны перевозить тяжелое оборудование, а также носить тяжелое снаряжение во время вызова пожаров в дополнение к различным спасательным навыкам, которые они должны уметь выполнять, поэтому в этой области необходимо быть в идеальной форме.

Психическое здоровье

Карьера, например, в правоохранительных органах, также требует различных тщательных психологических обследований. Эти тесты особенно важны, потому что ожидается, что кандидат будет защищать других, поэтому необходимо определить, что у человека нет каких-либо проблем, которые могли бы поставить под угрозу его безопасность, его партнерскую или общественную безопасность. Он должен уметь принимать правильные решения в любой момент и уметь справляться со стрессовыми ситуациями здоровым образом.

Тесты на наркотики

Многие компании включают тестирование на наркотики в свои медицинские осмотры.Это позволит определить, употреблял ли заявитель какие-либо запрещенные наркотики в последние недели. Тесты на наркотики можно провести, взяв образец крови, мочи или взяв прядь волос и проверив ее. Этот тест жизненно важен в большинстве областей, например, при коммерческом вождении, потому что водитель должен иметь возможность управлять автомобилем в течение длительного времени без каких-либо проблем со злоупотреблением психоактивными веществами.

No related posts.