Как правильно оформить заявление на увольнение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию

Содержание

Заявление на увольнение без отработки

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

Основания для увольнения без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.

По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:

  • Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
  • Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).

Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:

  • Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
  • Гражданин совершает вынужденный переезд.
  • Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
  • Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.

Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.

Когда лиц увольняют без отработки 2 недель

ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:

  • Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
  • Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
  • Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.

Увольнение в отпуске

Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.

Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Процедура увольнения должна быть оформлена правильно, в соответствии с установленным в ТК РФ порядком. Если человек выражает собственное желания в отношении расторжения договора, то обязательный этап – это написание заявления. Именно на основании этого обращения осуществляются все последующие действия (к примеру, составляется приказ об увольнении сотрудника). Например, с дня составления начинается отсчитываться двухнедельный срок, являющийся обязательным для отработки. В приказе работодателя в поле с основанием тоже должна присутствовать ссылка на личное обращение работника.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Если речь идет о собственном желании сотрудника, то написать заявление можно по следующему образцу:

Скачать образец заявления

Оно составляется на имя работодателя, поэтому в правой верхней части листа указывается ФИО директора. Также там должно находиться ФИО самого сотрудника, собирающегося уволиться. Дополнительно упоминается должность этого работника. После наименования официальной бумаги будет идти ключевая фраза с просьбой уволиться. Выглядит она примерно так: «Прошу уволить меня по собственному должности с занимаемой должности…». Заканчивается эта фраза дата, с которой человек собирается покинуть свое рабочее место. В нижней части записывается дата составления обращения к работодателю, а также подпись работника.

Заявление на увольнение с выплатой компенсации без отработки — как написать?

По ТК РФ у некоторых работников есть возможность избежать 14-дневной отработки. Для этого должно быть соответствующее основание. Не отрабатывать можно в том случае, если работник выходит на пенсию, вступает в образовательное учреждение или имело место грубое нарушение прав со стороны работодателя.

Однако это относится лишь к процедуре, где речь идет о собственном желании. Если оформляется соглашение сторон, то предварительно работодатель с работником обо всем договаривают – и о компенсации, и об отсутствии отработки. Поэтому все эти сведения перечисляются в тексте документа.

Что касается заявления, то в нем делается акцент на том, что сотрудник собирается уволиться со следующего рабочего дня без соответствующей отработки. Дополнительно указывается основание, из которого вытекает данное право. Стандартная компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться автоматически, в этот вид обращения информация о выплате не вписывается.

Скачать образец заявления

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Вариант с соглашением сторон для многих остается идеальным. Хотя по факту инициатора у этой процедуры нет, но работник все равно обязан написать заявление.

Скачать образец

Сама структура обращения является такой же, как и в том случае, когда сотрудник выражает собственное желание. Заявители просить расторгнуть договор и приводит в виде основания ссылку на п 1 ст 77 ТК РФ. Указывается, что увольнение будет проходить именно в соответствии с соглашением сторон. Следующие данные тоже должны быть включены в текст:

  • должность руководителя и его ФИО;
  • наименование компании;
  • должность и ФИО работника;
  • дата составления;
  • предполагаемая дата увольнения.

Заканчивается текст такого заявления подписью заявителя.

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Составленное заявление нужно попробовать предоставить не лично руководителю, а через канцелярию предприятия. Если все равно последовал отказ, рекомендуется отправить заказным письмом данную официальную бумагу по юридическому адресу компании. После этого останется ждать две недели.

Именно за эти 14 дней работодатель обязан будет провести полный расчет, а по их истечении выдать трудовую книжку. Если эти действия не были осуществлены, появится право обратиться в трудовую инспекцию и даже инициировать трудовой спор в судебном порядке.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если работник передумал увольняться, то у него есть право до самого последнего рабочего дня отозвать раннее написанное обращение. Для отзыва рекомендуется использовать письменную форму с указанием соответствующей просьбы. Однако есть случаи, когда отзыв невозможен. Например, нет возможности отозвать написанное, когда работодатель уже написал письмо с приглашением на освободившуюся должность другому лицу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Бланки заявлений и иных документов

Заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Бланк заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет

~47 кБ, *.doc (Размещен 25.08.2016)

Образец заполнения заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Образец заполнения заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет

~422 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)

Заявление о назначении единовременного пособия при постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности

Бланк заявления

~19 кБ, *.docx (Размещен 25.08.2016)

Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия

Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия при постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности

~270 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)

Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

Бланк заявления

~48 кБ, *.doc (Размещен 25.08.2016)

Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

~397 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)

Заявление о выплате пособия на погребение

~23 кБ, *.docx (Размещен 02.09.2016)

Образец заполнения заявления о выплате пособия на погребение

~217 кБ, *.pdf (Размещен 02.09.2016)

Если сотрудник передумал увольняться – что делать работодателю

Некоторое время назад одна из крупнейших компаний России приняла решение переехать в другой регион. В соответствии с законом работодатель уведомил об этом сотрудников за два месяца. Все работники согласились на переезд, однако один из них вскоре отозвал согласие. По новому адресу на работу он не вышел, и его уволили за прогул. Суды первых инстанций поддержали компанию, но Верховный суд счел, что человек вправе отказаться от решения, даже если ранее согласился. На работе сотрудника не восстановили, но отменили увольнение именно из-за прогула. После этой истории многие работодатели стали задаваться вопросом, имеет ли сотрудник право отозвать свое согласие и что делать в таком случае?

Компания, принимая решение об изменении адреса, должна была понимать, что часть сотрудников не согласится. Смена места жительства – сложнейший выбор, даже если работодатель крупный и престижный. Передумать в такой ситуации – нормальная человеческая реакция. Но вместо увольнения по собственному желанию или на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) – в связи с отказом от работы в новых условиях из-за организационных изменений – ему оформляют прогул и расторгают договор из-за этого. И решение Верховного суда кажется вполне обоснованным.

Точно так же человек имеет право и отозвать свое заявление об увольнении. В недавнем деле сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал, отправив отказ руководителю по e-mail. Работодатель его уволил, посчитав, что он злоупотребил правом, отозвав свое заявление в 17.24 в последний день работы. Дело ушло в суд, и апелляционным определением Московского городского суда сотрудника восстановили. Судья посчитал, что он воспользовался законным правом отозвать заявление до окончания срока работы.

Есть еще более яркие примеры поведения сотрудников, которое работодателю может показаться злоупотреблением правом: сотрудник отказался увольняться в 23.50, при том что его последний рабочий день закончился в 18.00, приказ был подписан, он получил расчет и забрал свою трудовую книжку. За 10 мин до полуночи он отправил с Главпочтамта письмо, что передумал увольняться. Но на следующий день на работу не вышел и подал иск. И Солнечногорский районный суд решил, что сотрудника надо восстановить.

Еще более сложный случай: компания договорилась с сотрудником об увольнении по собственному желанию и наняла на его место нового человека. В этот момент первый работник отказывается от своего согласия. Как реагировать? Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения. Но должно быть два подтверждения: трехстороннее соглашение, в котором старый работодатель согласен отпустить сотрудника, новый – принять, а сам человек выражает согласие на переход, а также трудовой договор с новой компанией.

Еще драматичнее для отделов персонала, если сотрудник соглашается на передачу персональных данных в банк для начисления зарплаты, трудится и своевременно получает деньги, а затем отказывается от своего согласия. Сотрудник вправе отозвать ранее выданное согласие на обработку данных, но что делать работодателю и как выплачивать зарплату? Надо прекратить обработку данных сотрудника и уничтожить их в течение 30 дней. Обычно информацию использует страховая организация или банк – партнер компании. Надо обратиться к ним с запросом об уничтожении данных, но обработку данных в кадровых и бухгалтерских документах компании надо продолжить. Следует дать сотруднику письменный ответ, в котором обоснуете, какую часть его просьбы вы удовлетворите, а в чем на основании закона вам придется отказать.

Что включать в заявление об увольнении с работы

После того, как вы решили уволиться с работы, профессиональное решение — подать заявление об увольнении. Ваше заявление об увольнении упростит переход в течение следующих двух недель на работе, а также поможет вам поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем даже после того, как вы больше не работаете в компании. Вот несколько советов по написанию заявления об увольнении, включая то, что включать и как его форматировать.

Что включить в письмо

Обычно лучше уйти в отставку лично, а затем отправить официальное заявление об увольнении.Однако, если вам нужно отправить электронное письмо об увольнении, напишите его так же профессионально, как письмо об увольнении на бумаге.

Хотя при некоторых обстоятельствах, таких как переезд за границу, переезд за границу или решение сосредоточиться на воспитании детей, может иметь смысл раскрыть причину вашего увольнения; однако во многих случаях сообщать подробности того, почему вы уходите, не требуется.

Написание и форматирование письма

Баланс / Келли Миллер

В общем, ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержательным.Ваше сообщение должно включать информацию о том, когда вы уезжаете. Хотя это и не обязательно, предложение помощи в переходный период и в последующие недели обычно приветствуется. Вы также можете сообщить работодателю, что цените время, проведенное в компании.

Ваше заявление об увольнении будет включено в ваше дело о трудоустройстве и может быть передано потенциальным будущим работодателям; следовательно, он должен быть профессиональным и вежливым.

Уведомление также должно быть положительным.Если вы решили уйти, нет смысла критиковать своего работодателя или свою работу. Избегайте упоминания чего-либо негативного или пренебрежительного в отношении компании, вашего руководителя, ваших коллег или подчиненных. Однажды вам может понадобиться рекомендация от этой компании. Вот некоторые вещи, которые следует учитывать при форматировании письма:

  • Длина письма: Большинство писем об увольнении занимают не более одной печатной страницы.
  • Шрифт и размер: Используйте традиционный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri.Размер шрифта должен быть от 10 до 12 пунктов.
  • Формат: Заявление об отставке должно быть через один интервал с пробелом между абзацами. Используйте поля в 1 дюйм и выровняйте текст по левому краю (выравнивание для большинства деловых документов).
  • Точность: Отредактируйте свое заявление об увольнении перед его отправкой по почте. Вы также можете попросить консультанта по вопросам карьеры или друга вычитать его.

Составление заявления об увольнении

После включения заголовка и приветствия в первом абзаце вашего сообщения должно быть уведомление о вашей отставке и незамедлительные подробности вашего отъезда.Любое последующее объяснение того, почему вы уходите, остается на ваше усмотрение. Прочтите эти советы по организации, прежде чем сесть за письмо.

  • Заголовок: Заявление об увольнении должно начинаться с контактной информации о вас и работодателе (имя, должность, название компании, адрес, номер телефона, адрес электронной почты), за которым следует дата. Если это электронное письмо, а не настоящее письмо, укажите свою контактную информацию в конце письма после подписи.
  • Обращение: Отправьте заявление об увольнении своему руководителю.Используйте его или ее официальный титул («Уважаемый г-н / г-жа / доктор XYZ»).
  • Параграф 1: Укажите, что вы уходите в отставку, и укажите дату, когда ваша отставка вступит в силу. Проверьте свой контракт, чтобы узнать, сколько уведомлений вы должны уведомить своего менеджера.
  • Параграф 2: (Необязательно) При желании укажите причину, по которой вы уходите (например, переход на другую работу, возвращение в школу, отпуск), но это не обязательно. Если вы раскрыли причину, будьте позитивны, сосредотачиваясь на том, что вы собираетесь делать дальше, а не на том, что вам не нравится в вашей текущей работе.
  • Параграф 3: (Необязательно) Если вы не знаете, что будете полностью недоступны, скажите, что вы готовы помочь с переходом, который вызовет ваш уход.
  • Абзац 4: (необязательно) Поблагодарите своего менеджера за возможность работать в компании. Если у вас был особенно хороший опыт, вы добавляете немного больше деталей о том, что вы цените в работе (люди, с которыми вы работали, проекты, над которыми вы работали, и т. Д.).
  • Параграф 5: (Необязательно) Если вы хотите получить рекомендательное письмо от вашего менеджера, попросите его здесь.
  • Закрыть: Используйте добрый, но формальный знак подписи, например «С уважением» или «С уважением».
  • Подпись: В конце поставьте собственноручную подпись, за которой следует ваше имя. Если это электронное письмо, просто укажите свое имя и контактную информацию.

Пример заявления об увольнении

Вот пример заявления об увольнении. Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместим с Google Docs и Word Online).

© TheBalance 2018

Пример заявления об увольнении (текстовая версия)

Стив Лау
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Стив[email protected]

1 сентября 2018 г.

Джинджер Ли
Менеджер
Уотсон и Смит
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Ли:

Я пишу сегодня, чтобы уведомить вас, что я ухожу с должности администратора через две недели с сегодняшнего дня. Мне понравилось проводить время здесь, в Watson and Smith, и я благодарю вас за возможность и обучение, которое вы предоставили за последние пять лет.

Пожалуйста, свяжитесь со мной с любыми вопросами, и я буду рад помочь с любыми приготовлениями, которые вам понадобятся, чтобы пригласить нового администратора.Мой адрес электронной почты — [email protected], а мой мобильный телефон — 555-555-5555.

С уважением,

Стив Лау (подпись на бумажном носителе)

Стив Лау

Расширять

Если вы планируете предъявить какой-либо законный иск своему работодателю (например, в связи с неправомерным обращением и т. Д.), Возможно, лучше будет добавить это в список вещей, которых следует избегать в своем письме.

Кому вы отправляете письма об увольнении с работы? | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 19 марта 2018 г.

Если вы приняли решение уволиться с работы, профессиональный уход может помочь вам покинуть компанию на хороших условиях.Официальное заявление об увольнении — это лишь часть процесса официального увольнения. Даже если вы подаете заявление об отставке в письменной форме, разумно также сообщить новости лично.

Решение об увольнении

Решения об увольнении никогда не следует принимать поспешно. Плохой день или неприятное общение с клиентом могут испортить вам компанию, но если у вас нет чего-то другого или запасной подушки, на которую можно опираться, не принимайте резких решений. Также подумайте о сроках вашего отъезда.Если вы заняты крупным проектом или предприятием, в котором участвуют коллеги, по возможности рассчитывайте свой уход так, чтобы это не доставляло неудобств другим. Вы никогда не знаете, когда ваши пути могут снова пересечься, и уйти в хороших отношениях будет полезно для вашей карьеры в долгосрочной перспективе.

Кому вы подаете заявление об увольнении?

У вашей компании может быть официальная политика об уходе с должности. От вас могут потребовать заполнить определенные формы, пройти через отдел кадров или какую-либо другую официальную цепочку подчинения.Если сомневаетесь, посмотрите справочник сотрудника или проконсультируйтесь с HR. В зависимости от внутренних процессов вы можете подать заявление об отставке своему непосредственному руководителю, руководителю отдела или кому-то более высокому в управленческой цепочке. В небольшой операции вы можете просто адресовать свое письмо владельцу компании.

Официально

Ваше заявление об увольнении должно соответствовать стандартным правилам форматирования бизнес-разрешений, включая дату, адрес компании, имя и должность.

Тело письма может начинаться с самого объявления об отставке или прелюдии, отражающей ваши чувства по поводу ухода с должности. То, как вы начнете письмо, скорее всего, будет отражать то, что стоит за вашим решением уйти. Если вы неохотно уходите, потому что получили предложение, от которого просто не могли отказаться, будьте любезны; Если вас обошли стороной из-за многих рекламных акций и вас просили работать каждый большой праздник, вы можете просто выбрать простой подход.

После долгих размышлений я с сожалением сообщаю вам, что я ухожу с должности директора по маркетингу с 1 июля 2018 года.Хотя я многому научился за время своего пребывания в должности и работал с замечательной командой людей, у меня есть возможность возглавить маркетинговую команду в качестве вице-президента, и с профессиональной точки зрения я чувствую, что должен воспользоваться этой возможностью.

Это письмо служит моим официальным уведомлением об отставке с должности директора по маркетингу с 1 июля 2018 г.

Наконечник

Всегда уведомляйте как минимум за две недели, если возможно, и, если вы чувствуете щедрость, предлагайте обучить следующего человека, который возьмет на себя вашу роль.

Назначить встречу

Было бы неплохо объявить о своем уходе соответствующей стороне лично, оставив им письменную копию вашего заявления об уходе, в котором излагаются соответствующие детали вашего отъезда. При записи на прием просто укажите, что у вас есть личный, личный вопрос, который вы хотите обсудить лично. Если вы чувствуете, что встреча будет неприятной, постарайтесь провести конец дня ближе к концу недели, чтобы дать себе немного передышки после встречи.

Подсказка

Будьте готовы к тому, что работодатель может побудить вас остаться. Заранее решите, как вы будете реагировать на предложения о продвижении по службе, смене названия, других обязанностях или дополнительных деньгах.

Сделайте изящный выход

Независимо от того, как вы относитесь к компании, из которой вы покидаете, сделайте изящный уход, чтобы гарантировать себе профессиональную репутацию. Хотя вас могут попросить подробно рассказать о том, почему вы уходите, в рамках собеседования при увольнении, придерживайтесь фактов, которые вы видите.По возможности завершайте проекты в работе, благодарите коллег за поддержку и оставляйте файлы, рабочие места и оборудование в хорошем состоянии. Ваша доброжелательность будет оценена и запомнена.

Предупреждение

Если вы покидаете враждебную рабочую среду или опасаетесь за свою безопасность, ваше заявление об увольнении может и должно быть доставлено заказным письмом в отдел кадров или владельцу компании.

Как написать заявление об увольнении (+ бесплатные примеры) · Резюме.io

Все хорошее когда-нибудь заканчивается (и плохое тоже), поэтому, когда пришло время уходить с работы, вам нужно написать продуманное и профессиональное заявление об увольнении, которое содержит все правильные ноты и не вызывает никаких неприятных ощущений. аккорды.

У вас может возникнуть соблазн уйти с работы, как у Стивена Слейтера, бортпроводника JetBlue, который в 2010 году произнес по внутренней связи пронизанное нецензурной лексикой «Я закончил», схватил две бутылки пива, развернул аварийную горку и исчез так же внезапно, как и его будущие перспективы трудоустройства.

Однако, если вы не хотите стать постоянно безработной сенсацией СМИ, вы, вероятно, захотите найти более изящную стратегию выхода. А это означает, что, помимо прочего, вам нужно будет написать профессиональное заявление об увольнении, которое послужит официальным уведомлением о вашем отъезде.

Эта статья исследует, почему важно хорошее заявление об увольнении и как его написать, а также другие полезные советы, которые помогут вам добраться до следующего пункта назначения, не сжигая мосты. за тобой.

Это руководство по письму об увольнении и соответствующие бесплатные примеры будут:

  • Объяснить, почему вам нужно хорошее письмо об увольнении при уходе или смене карьеры
  • Показать эффективную структуру и элементы заявления об увольнении
  • Предоставьте шаблон заявления об увольнении, которое вы можете адаптировать к своим потребностям.
  • Дайте вам образцы письма по каждой части заявления об увольнении
  • Укажите правильный формат и формат заявления об увольнении.

Почему вам нужно хорошее заявление об увольнении при увольнении с работы

Самая основная и основная причина для написания заявления об увольнении заключается в следующем: на некоторых рабочих местах заявление об увольнении является официальным документом с юридическими последствиями. По контракту от вас могут потребовать уведомление за две недели, и ваше официальное письмо будет служить доказательством того, что вы это сделали. Это защитит вас в случае возникновения споров и послужит инструментом защиты ваших прав в случае возникновения более серьезной ситуации.По сути, это хорошая «профессиональная гигиена», которая помогает избежать неприятных ситуаций.

Вторая (но не менее важная) цель заявления об увольнении связана с вашей профессиональной репутацией: письмо-уведомление — это инструмент для плавной смены работы, смены карьеры и сохранения хорошей репутации в вашей отрасли и на рынке. Прежде чем уволиться с работы, надеюсь, у вас есть еще одна. Но на тот случай, если эта работа не будет длиться вечно, вам, вероятно, понадобится другая после этого.И будущие работодатели могут настаивать на том, чтобы звонить вашим предыдущим работодателям за рекомендациями, хотите вы того или нет. Вы также можете попросить у своего начальника рекомендательное письмо, которое вы можете использовать в будущем.

Так что даже если вы ненавидите свою нынешнюю работу , лучше всего уйти на самых лучших условиях. Профессиональная репутация может казаться вам неуместной идеей до тех пор, пока вы не получите плохую репутацию. После этого все становится слишком реальным. Даже на, казалось бы, тривиальной работе люди часто удивляются тому, как трудно «смыть» пятно от одного неудачного выхода с работы.Это означает, что говорить своим нынешним начальникам, чтобы они «давили», если вы хотите сохранить хорошую репутацию в своей профессии, — плохая идея.

Вам могут причитаться отпускные, выходное пособие или пособие по болезни и пенсионное пособие. Вам может понадобиться дружелюбный специалист по персоналу, чтобы объяснить ваши варианты — например, как продлить пенсионное пособие или продлить медицинское страхование. Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите сказать своему работодателю, чтобы тот прыгнул в озеро, а затем рассчитываете на дружеское сотрудничество со стороны компании, которое поможет вам выйти за дверь?

Даже если на вашей нынешней работе с вами обошлись ужасно, проглотите свое негодование, ведите себя как стойкий профессионал и уходите в хороших отношениях.В конце концов, вы будете рады, что сделали.

Образец заявления об увольнении

Прежде чем мы углубимся в детали того, как этот документ построен и должен быть написан, давайте взглянем на хороший образец заявления об увольнении. Вот как выглядит профессионально подготовленный образец заявления об увольнении:

Шаблон заявления об увольнении

Следующий шаблон заявления об увольнении можно загрузить или скопировать и адаптировать для собственного использования: вставьте свой собственный текст, детали и рассуждения в эту проверенную формулу.Просто наведите указатель мыши на текст, нажмите «Копировать в буфер обмена», а затем откройте новый документ в Microsoft Word или любом текстовом редакторе и вставьте текст.

Пример

ВАШЕ ИМЯ

Адрес, город, штат / провинция, почтовый индекс
Номер телефона • Электронная почта

Имя руководителя
Должность руководителя
Название компании
Адрес
Город, штат / провинция
Почтовый индекс

Сегодняшняя дата

Уважаемый (ИМЯ НАЗНАЧЕНИЯ):

С сожалением, я покидаю свою должность [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] через две недели.Мой последний рабочий день будет [МЕСЯЦ, ДЕНЬ, ГОД].

Хотя я был очень счастлив работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в течение [XX] лет, я уезжаю, чтобы [ПРИЧИНА ОТЪЕЗДА].

Работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] было честью и удовольствием. Я многому научился и завязал дружеские отношения со своими выдающимися коллегами, которые я всегда буду глубоко ценить.

Я был бы более чем счастлив сделать все, что в моих силах, чтобы обучить замену, если вы ее найдете до моего отъезда.Большое спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Формат и структура заявления об увольнении

Вот основные структурные элементы заявления об увольнении или уведомления:

  • Заголовок с вашим именем и контактной информацией
  • Имя, компания и адрес получателя
  • Дата
  • Приветствие / заявление об отставке Приветствие
  • Первый абзац: Известие о вашей отставке
  • Второй абзац: Выражение благодарности за время, проведенное с компанией
  • Третий абзац: Выражение готовности помочь с переходом
  • Необязательно: причины отъезда
  • Расписка.

Соблюдайте надлежащий формат делового письма при написании заявления об увольнении — так же, как если бы вы писали сопроводительное письмо. ищу новую работу. Используйте привлекательный заголовок с вашей личной контактной информацией. Укажите имя, компанию и адрес получателя, а также дату.

Используйте удобный для чтения шрифт с разборчивым размером шрифта, не более 12 пунктов и не менее 10. Текст должен быть выровнен по левому краю, а не по ширине от поля до поля.

Абзацы не должны иметь отступа, между ними должен быть пробел.Включите поля не менее одного дюйма слева, справа, сверху и снизу.

Поскольку письмо об увольнении обычно бывает коротким, вы можете обнаружить, что нижняя половина вашей страницы пуста. Если это так, вы можете выбрать более крупные поля или добавить немного больше свободного пространства между элементами на странице. Стремитесь к визуально сбалансированной странице.

Давайте проанализируем каждый из элементов структурного заявления об увольнении ниже, поэтапно.

Заголовок

Заголовок вверху страницы с заявлением об увольнении (то же самое, что и фирменный бланк) должен включать ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

Возможно, у вас уже есть заголовок для резюме или сопроводительные письма которые вы использовали при поиске работы, и основная цель та же: чтобы получатель знал, как с вами связаться в случае необходимости.

Обычно лучше использовать личный номер телефона и адрес электронной почты, поскольку телефон и электронная почта вашей компании, вероятно, скоро будут отключены. Имейте в виду, что это письмо может храниться годами и что компании, возможно, потребуется связаться с вами в будущем и сообщить важную для вас информацию.

Получатель

В левом блоке под заголовком заявления об увольнении введите имя и должность вашего руководителя, а также название компании и адрес, как если бы вы адресовали конверт для отправки по почте. Вы также можете указать адрес электронной почты и номер телефона получателя.

Это дает понять, что вы доставили это письмо соответствующему лицу. А если в будущем возникнут какие-либо вопросы по поводу вашего отъезда, это позволяет легко связаться с человеком, которому было доставлено письмо.

Дата

Под именем и адресом получателя добавьте пробел и запишите сегодняшнюю дату или месяц, число и год, в которые вы доставите или отправите письмо.

Хотя это обычно считается ненужным в электронном сообщении, которое автоматически датируется, дата, когда вы отправили уведомление, может стать юридическим или договорным вопросом, поэтому лучше указать это подробно.

Приветствие

Официальные письма об отставке требуют традиционного приветствия / приветствия: «Уважаемый г-н.»Или« Уважаемая госпожа / госпожа » за которым следует фамилия получателя. Но если вы говорите со своим начальником по имени, нет ничего плохого в использовании его или ее имени.

Пример первого абзаца заявления об увольнении

Начальный абзац вашего письма-уведомления может быть несколько грубоватым: вы покинете позицию X в компании Y, начиная с даты Z, вступающей в силу.

Другими словами, новости хоронить не нужно. Но вы можете немного смягчить его добрыми словами .

Вот хороший пример первого абзаца заявления об увольнении:

Пример

Дорогая Марджори,

После восьми счастливых лет в этой превосходной компании, с сожалением сообщаю вам, что через две недели я ухожу с работы инженером-электриком в Acme Gizmos. Мой последний день будет пятница, 19 марта 2021 года.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Обратите внимание, что не обязательно выражать сожаление или хвалить компанию, которую вы покидаете.Но есть способы смягчить удар новостей, которые могут беспокоить вашего начальника. Вы знаете свою ситуацию (и своего начальника) лучше, чем кто-либо, и если вы хотите уйти на хорошей ноте, стоит подумать, как это сделать.

Во многих письмах об увольнении говорится, что сотрудник уходит «в силу» такой-то и такой-то даты, но могут возникнуть некоторые вопросы о том, будет ли это ваш последний день работы или первый день, когда вы не планируете приходить снова. . Лучше прояснить это — в конце концов, компания может захотеть устроить вам небольшую вечеринку, и было бы обидно, если бы она спланировала вечеринку на день слишком поздно.

Пример второго абзаца заявления об увольнении

Во втором абзаце заявления об увольнении принято выражать благодарность за возможность работать в этой компании. Вы можете упомянуть, как много вы узнали, какое удовольствие было работать здесь, или как сильно вы будете искренне скучать по этой работе.

Вот пример того, как смягчить удар вашего отъезда в уведомлении:

Пример

Во многих отношениях это была лучшая работа в моей жизни, и я так благодарен, что вы взяли меня на работу в то время, когда у меня не было опыта в этой области.Я никогда не забуду удовольствие работать в такой атмосфере сотрудничества с такими замечательными коллегами.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Конечно, также возможно, что вы уходите из-за того, что это ужасная компания, работа — отстой, и вы ее ненавидели. И если это так, ваш босс, вероятно, уже знает, что вы на самом деле чувствуете. Тем не менее, не пытаясь отполировать какашку, лучше всего выйти на положительной ноте. Вот еще один пример положительного примечания, которое следует включить в ваше заявление об увольнении, чтобы оставить в хороших отношениях с работодателем:

Пример

Большое спасибо за возможность работать в Acme, и я желаю компании и моим трудолюбивым коллегам всего наилучшего.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Третий абзац

Вы можете написать больше трех абзацев, особенно если вы хотите подчеркнуть, что у вас действительно положительный опыт работы в компании.

Но заявление об увольнении не должно превышать одной страницы. И в последнем абзаце вы должны выразить свою готовность помочь с любыми проблемами перехода, обучить замену или иным образом облегчить последствия вашего ухода.

Вот пример письма об отставке для заключительного абзаца:

Пример

Я был бы более чем счастлив помочь обучить любого, кто может заменить меня, или сделать что-нибудь еще, чтобы помочь с плавным переходом.Пожалуйста, свяжитесь со мной в любое время по любым вопросам, и еще раз спасибо за восемь прекрасных лет работы с этой компанией.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Подпись

Попрощайтесь, сказав простое «С уважением», «С уважением», «Всего наилучшего» и т. Д. И добавьте свое напечатанное имя внизу. Если вы собираетесь доставить бумажную копию письма, подпишите ее в поле над напечатанным именем.

Категории писем об отставке

Поскольку мы уже рассмотрели, как выглядит базовое заявление об отставке, а также его компоненты и принципы, рекомендуется рассмотреть несколько различных сценариев для писем об отставке.При увольнении с работы могут возникнуть разные ситуации, поэтому вот несколько категорий писем об увольнении, которые следует учитывать:

  • Простое заявление об увольнении
  • Заявление об увольнении профессионала
  • Заявление об увольнении
  • Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали
  • Краткое заявление об увольнении
  • Электронная почта о немедленной отставке
  • Заявление об увольнении при отбытии в плохие условия
  • Заявление об увольнении за неудовлетворительные условия труда
  • Отрицательное заявление об увольнении (этого следует избегать)

Давайте разберем и проанализируем каждый из них ниже вместе с реальными письменными примерами таких писем-уведомлений.

Пример простого заявления об увольнении

Заявления об увольнении, как правило, должны быть простыми и конкретными. Нет необходимости вдаваться в подробности о причинах вашего ухода или выражать огромную благодарность за все возможности, предоставленные вам, когда вы анализируете свою долгую карьеру в компании.

Пример простого заявления об увольнении

19 февраля 2021 г.

Уважаемый мистер Бриджес,

Примите это письмо как уведомление о моем намерении уйти в отставку 5 марта 2021 года.

Это было непростое решение. Последние пять лет в Hobsons были вдохновляющими, и я благодарен за обучение и рост, которые я получил.

Если я могу чем-либо помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать. Я ценю вашу поддержку и понимание.

Желаю вам и команде дальнейших успехов.

С уважением,

Карла Латимер

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена Простое заявление об увольнении.

Вот еще один простой / личный образец заявления об увольнении:

Пример

19 февраля 2021 г.

Уважаемый мистер Бриджес,

Настал день, которого я так боялся. Переезд в Сиэтл с моей женой уже давно был в планах, и теперь я неохотно согласился на должность в Oakley Inc. Я с тяжелым сердцем подаю заявление о своей отставке через две недели после этой даты. Мой последний день в Хобсоне будет 5 марта 2021 года.

Наша совместная работа помогла мне расти как в личном, так и в профессиональном плане, и я многому научился у вашего милосердного руководства.Спасибо за то, что всегда ставите потребности своей команды выше потребностей бизнеса.

Я гарантирую плавный переход и рад, что у меня будет возможность передать свой опыт моему преемнику.

Я с нетерпением жду, когда наши пути снова пересекутся. Желаю вам, команде и компании всего наилучшего.

С уважением,

Трэвис Хауэлл

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена Личное заявление об увольнении.

Вы не должны никому объяснять, думаете ли вы о смене карьеры или поиск новых возможностей в компании-конкуренте.Вам даже не нужно благодарить своего работодателя, но вы всегда должны быть профессиональными и вежливыми.

В некоторых случаях, по тем или иным причинам, вы можете пожелать отправить резкое и простое письмо об увольнении, которое просто информирует работодателя о предстоящем отъезде. Вот пример очень краткого и содержательного заявления об увольнении:

Пример

Уважаемый мистер Андерсон:

Пожалуйста, обратите внимание на это письмо, уведомленное за две недели о том, что я планирую оставить свою должность помощника юриста в Anderson & Sons.Мой последний день будет 8 марта.

С уважением,

Полин Уинстон

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Профессиональное заявление об увольнении

Вы можете быть хорошими друзьями со своим начальником и покидаете компанию на хороших условиях, но заявление об увольнении не является подходящим местом, чтобы быть слишком неформальным или болтливым.

Заявление об увольнении должно быть написано профессионально и открыто. Если вы хотите вспомнить те прекрасные времена, когда вы работали со своими друзьями, вы можете сохранить эти мысли для отдельного прощального письма.

С другой стороны, даже если вы презираете своего начальника и уходите из компании с длинным списком жалоб, заявление об увольнении — не то место, где их оглашать. Если хотите, оставьте благодарность, но сохраняйте профессиональный тон и используйте это письмо строго, чтобы проинформировать компанию о своем уходе.

Профессиональное увольнение, образец копии:

Пример

19 февраля 2021 г.

Уважаемый мистер Бриджес,

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности офисного помощника в Hobsons.Я воспользовался новой возможностью поближе к дому, что позволит мне больше времени проводить с моей молодой семьей. Мой последний рабочий день будет 5 марта, в соответствии с периодом уведомления в моем трудовом договоре.

Мне понравилось работать в административной команде, и я благодарен за предоставленные мне возможности, а также за ваше профессиональное руководство и поддержку.

Я буду продолжать с усердием прорабатывать период уведомления — если есть какие-либо аспекты роли, на которых вы хотели бы, чтобы я сосредоточился, сообщите мне.Я надеюсь, что вы будете готовы дать положительный отзыв, если мои будущие работодатели попросят об этом.

Большое спасибо за понимание.

С уважением,

Харриет Дженнингс

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Официальное заявление об отставке

Существует небольшая реальная разница между «официальным заявлением об отставке» и любым другим заявлением об отставке. Это официальный документ, который может иметь договорные и юридические последствия, и он должен соответствовать официальному профессиональному формату, структуре и стилю.

Советы и примеры, подходящие для профессионального письма об отставке, будут уместны для официального заявления об отставке почти во всех мыслимых сценариях:

  • Обязательно сохраняйте уравновешенный и разумный тон, это защищает вашу репутацию
  • Избегайте обвинений, если у вас нет ОЧЕНЬ веских причин для этого
  • Предложите поддержку в переходный период, если сможете.
  • Следуйте проверенной структуре заявления об увольнении (заголовок, приветствие, 1-й абзац, чтобы сообщить о своем отъезде, 2-й абзац, чтобы выразить положительное мнение, 3-й абзац, чтобы обсудить ваши следующие шаги, уважительное подписание).

Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали.

Вы окажетесь в неловком положении, если по какой-то причине вам придется написать заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали.

Но бывает. Во время недавнего поиска работы вы, возможно, связались с десятками потенциальных работодателей и, возможно, почувствовали, что должны устроиться на первую предложенную вам работу. Затем, по счастливой случайности, но не вовремя, поступило гораздо более выгодное предложение о работе.

Чрезвычайная ситуация в семье или со здоровьем также может вынудить вас отказаться от новой работы.Или вы могли обнаружить, приступая к работе, что эта работа просто не для вас, и что принять ее было ошибкой.

В редких случаях работодатель мог неверно истолковать характер работы — например, вы ожидали, что будете отвечать на телефонные звонки, но теперь оказывается, что вы должны убирать и ванные комнаты! Или вы можете оказаться на токсичной работе, где сексуальные домогательства или психологическое насилие сопряжены с работой. В таких случаях вам нужно откровенно поговорить с вашим работодателем, объяснив, почему вы уходите, а затем написать очень короткое заявление об увольнении, в котором просто извещается и указывается дата вашего отъезда.

Но если вы уходите по собственной инициативе, а не по вине работодателя, вы, вероятно, должны дать своему боссу какое-то объяснение, и, возможно, извиняющееся. Любой работодатель будет по понятным причинам раздражен, если вы покинете корабль после того, как только что попали на борт. Вам нужно лично подойти к своему руководителю и вежливо объяснить, что произошло. Затем вам следует написать заявление об увольнении, в котором, возможно, есть немного сожаления.

Вот пример заявления об увольнении с работы, которую вы только что начали:

Пример

Уважаемая госпожаКоричневый,

Мне очень жаль сообщить вам, что в связи с обстоятельствами, которые мы обсуждали лично, я чувствую себя обязанным немедленно покинуть компанию.

Мне искренне жаль оставлять вас в таком бедственном положении после того, как ваш персонал был так профессионален и гостеприимен ко мне в этой новой роли. Я ожидал, что останусь на этой работе еще долгие годы, и не ожидал этого непредвиденного осложнения в своей жизни.

Примите мои извинения за мой внезапный отъезд. Большое спасибо за то, что предоставили мне эту прекрасную возможность, от которой я теперь чувствую себя обязанным отказаться с большим сожалением.

С уважением,

Джоан Мэдисон

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Краткое заявление об отставке

Иногда обстоятельства могут потребовать краткого заявления об отставке без всякой благодарности, сожалений, причин для ухода или других тонкостей.

Это может произойти, если вы уходите с работы при неприятных обстоятельствах, когда ваш начальник, вероятно, уже хорошо осведомлен о ваших причинах. Вы отправляете это письмо не для каких-либо объяснений — вы отправляете его исключительно в качестве формальности.

Вот пример короткого заявления об увольнении, которое касается только основных формальностей и необходимого:

Пример

Уважаемая г-жа МакДугал,

Считайте это письмо моим официальным уведомлением о том, что я ухожу с работы художника-графика в Grafix Ink через две недели. Последний день работы у меня будет 15 марта.

Спасибо,
Педро Замора

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Электронное письмо о немедленной отставке

Хотя в письмах об увольнении обычно содержится уведомление за пару недель, иногда обстоятельства требуют немедленного уведомления по электронной почте.Это может произойти в чрезвычайной ситуации, когда нет времени поговорить со своим руководителем лично или даже по телефону.

Ознакомьтесь с образцом электронного письма или письма о немедленной отставке:

Пример

Дорогой Том,

Сегодня я получил известие, что состояние моего отца ухудшилось и что он может умереть в течение нескольких дней. Завтра я первым делом улетаю в Нью-Йорк на ночную вечеринку с моей матерью, которая находится в состоянии полного отчаяния.

Том, как бы я ни ненавидел это говорить, я считаю, что ответственным делом для меня является вытащить ставки из Чикаго и переехать в Нью-Йорк, возможно, навсегда. С сожалением вынужден сообщить вам, что я должен немедленно уволиться с работы в фирме.

Моя мать действительно не в состоянии заботиться о себе, и, как ее единственный ребенок, я чувствую себя ответственным за то, чтобы помочь ей пережить этот печальный переходный период. Дело не только в том, чтобы взять пару недель отпуска, поскольку я чувствую, что ей понадобится моя поддержка в течение нескольких месяцев, если не лет.

Я так благодарен вам за предоставленную мне возможность провести одни из самых продуктивных лет моей жизни в McHenry & Sullivan. Надеюсь, вы понимаете, какие ужасные обстоятельства вынуждают меня бросить работу, которую я действительно люблю. Я скоро свяжусь по телефону.

Всего наилучшего,

Георгий

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Заявление об увольнении при уходе в плохие отношения

У всех нас есть такая история в карьере, когда кажется, что все идет не так.В таких случаях иногда лучше просто двигаться дальше, сводя к минимуму ущерб своей репутации и психическому здоровью. В таких ситуациях умение писать заявление об увольнении, когда у вас плохие отношения с работодателем или командой, является необходимым (если несколько неудачным) навыком. Основная цель — уменьшить ущерб и сохранить как можно больше репутации и репутации, пусть даже незначительной. Вот несколько правил, которым нужно следовать: оставайтесь вежливыми, не обвиняйте никого, просто осознавайте, что вы и компания не подходите друг другу, предлагайте помощь в переходном процессе, если можете это выдержать.

Вот пример заявления об увольнении при уходе в плохие условия:

Заявление об увольнении при уходе в плохие условия.

Заявление об увольнении за неудовлетворительные условия труда

Бывают ситуации, когда вы можете захотеть покинуть компанию просто из-за бесполезных или вредных условий труда. Если сценарий или претензии являются экстремальными, и у вас есть юридические соображения — это определенно выходит за рамки письменного совета и требует обращения к юристам.Тем не менее, минимизация ущерба и степени плохой ситуации почти всегда будет полезна для вас, а это означает, что сохранять рассудительность и профессионализм в написании заявления об увольнении по-прежнему является хорошей тактикой.

Вот пример того, как выразить свою обеспокоенность условиями работы в письме об увольнении (при этом сохраняя уважительный тон):

Пример

Уважаемая г-жа Хемсворт,

Мне не доставляет удовольствия посылать вам это письмо, но на данном этапе я считаю, что это необходимый шаг, какой бы неудачной ни была ситуация.

Мой период начала работы в Frostberry LLC был в целом положительным, но в последние месяцы отдел, команда и компания в целом приняли направление, с которым я не согласен. Методы, условия работы и общая атмосфера были (на мой взгляд) контрпродуктивными и не способствовали качественной работе, счастью сотрудников и психологическому благополучию.

С сожалением сообщаю вам, что мой последний рабочий день будет 2 декабря 2019 года. Желаю вам и команде Frostberry успехов и самореализации.Я постараюсь помочь в переходный период в меру своих возможностей.

С уважением,
Мелинда Хоук

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Как написать плохое заявление об увольнении

Вопросы «Как мне написать заявление об увольнении с работы, которую я ненавижу?» и «Могу ли я написать отрицательное заявление об увольнении?» существуют с момента появления официальных и / или контрактных рабочих мест. Совет, который мы дадим тысячу раз, таков: независимо от того, насколько плохим будет ваш опыт, сохранение хладнокровия обычно принесет вам пользу в долгосрочной перспективе.Примеры в главах выше представляют собой достойные рекомендации о том, как не усугубить плохую ситуацию и выполнить изящный выход.

Но если вы чувствуете, что хотите написать отрицательное заявление об увольнении, просто проигнорируйте все советы, приведенные выше! Говорите неуважительным тоном, обвиняйте компанию в своем уходе и обязательно оскорбляйте лично начальника!

Если вам нравится проиллюстрированный ваш карьерный совет, ознакомьтесь с советом WikiHow по написанию писем об увольнении, где рядом со строкой «Я увольняюсь» стоит большой красный значок «X».У меня было достаточно.» (Часть 2, Сообразительность).

Вот пример отрицательного заявления об увольнении, которое, мы надеемся, вы никогда не воспользуетесь (если только вы вдруг не обнаружите, что являетесь биткойн-миллионером):

Отрицательное заявление об увольнении

Если серьезно, пожалуйста, не отправляйте это, хотя и соблазнительно может быть. Полученное мгновенное удовлетворение не будет стоить долгосрочных последствий. Жизнь непредсказуема, и карма ЕСТЬ вещь, что бы люди ни говорили.

Можно ли уволиться по электронной почте?

Это вызвало бы чрезвычайные обстоятельства, если бы вы внезапно уволились по электронной почте без письма об увольнении, без предварительного уведомления вашего начальника лично или, по крайней мере, по телефону.

Но при более обычных обстоятельствах, если вы уже рассказали об этом лично, обычно нет причин, по которым вы не могли бы отправить официальное заявление об увольнении по электронной почте. Мы живем в 21 веке. Если компании требуется письменная запись вашего заявления об увольнении, чтобы поместить ее в картотеку, для этого и предназначена кнопка «Печать».

Однако, если и когда вы передадите новость своему боссу лично, не помешает спросить, хочет ли он / она, чтобы вы отправили официальное заявление об увольнении на бумаге или достаточно электронной почты.

Что следует учитывать перед отправкой заявления об увольнении

Это может показаться до боли очевидным, но перед отправкой заявления об увольнении вы должны быть абсолютно уверены в том, что вы хотите оставить эту работу и для этого настало время.

Если вы не достаточно богаты, чтобы прожить месяцы (или не дай Бог годы) без дохода, вы, вероятно, знаете, что лучше не бросать одну работу, прежде чем у вас появится другая. У вас могут быть блестящие перспективы, но если у вас нет гарантированного предложения о работе, прыгать без сети и без внимательного рассмотрения — это большой риск.

Известно, что люди раньше выходили на пенсию, не понимая, какие пособия им причитаются, — а затем они обнаруживают, что получают гораздо меньший ежемесячный доход, чем они ожидали, возможно, всю оставшуюся жизнь.

Если у вас есть другая работа, подумайте, когда вы должны ее начать и можно ли об этом договориться. Возможно, вы захотите сделать перерыв на определенное время между работой, и вряд ли в ближайшее время у вас будет отпуск на новой должности.

Если вы хотите сделать короткий перерыв и перерыв, чтобы переоценить свое профессиональное направление, хороший способ подвести итоги — сесть и составить новое резюме. Это не только позволит вам собраться с мыслями о пройденном пути, но и поможет вам заново представить, куда вы, возможно, захотите пойти дальше, исходя из ваших навыков и опыта.

В зависимости от вашей следующей и текущей работы вы можете направить уведомление за месяц, за две недели или даже без уведомления.Уведомление за две недели является стандартным, и вам следует стремиться к этому, если не к более длительному периоду уведомления. Если по какой-то причине вы вынуждены сообщить об этом в короткие сроки, будьте готовы объяснить, почему.

Вы также можете работать на работе, где у вас есть доступ к коммерческой тайне или другим конфиденциальным материалам, и вы даже можете работать на работодателя, который захочет уволить вас и сопроводить вас из офиса в день вашего уведомления. Если это возможно, вы должны быть готовы немедленно уйти с работы и больше никогда не возвращаться.

Даже при обычном увольнении вы обычно теряете адрес электронной почты своей компании и доступ к ее компьютерным сетям в последний день своей жизни. Не нарушая никаких законов или договорных обязательств, вы должны создавать резервные копии своих личных файлов и важных контактов, чтобы иметь доступ к ним за пределами корпоративной сети.

Не говорите своим приятелям, прежде чем скажете своему начальнику.

Уход с работы может стать большой новостью в любой компании, а новости всегда выходят наружу. Так что, хотя вы, возможно, хотите признаться своим друзьям на работе, что скоро собираетесь уведомить их, это обычно плохая идея.

У вас может возникнуть соблазн сказать своим ближайшим приятелям, что вы уезжаете, но они не могут никому сказать. Так что, конечно, они начнут «конфиденциально» слить эту сенсацию всем остальным. Прежде чем вы это узнаете, босс будет ошеломлен новостями, которые уже известны всем в отделе.

Это не профессионально и не круто. Многие люди могут ЗАХОТИТЬ узнать о вашем отъезде, но человек, который НЕОБХОДИМО знать, — это ваш руководитель. А пока держите карты поближе к жилету.

Передайте новости своему руководителю лично

Как говорится в песне, «расстаться трудно» — и есть правильный и неправильный способ сделать это. Надеюсь, вы не разорвете романтические отношения с помощью СМС, электронной почты или телефона, и вам не следует относиться к своему работодателю с такой же невежливостью.

Постучите в дверь вашего босса и спросите, есть ли у него минутка. При необходимости запишитесь на прием. Приложите все усилия, чтобы лично сказать своему руководителю, что собираетесь уйти с этой работы. .Для многих это может быть пугающей или стрессовой ситуацией, но помните: пока вы искренни и честны (без излишних подробностей), никто вас не осудит. Оставайтесь позитивными и дружелюбными.

Если по какой-то причине встреча невозможна, телефонный звонок, вероятно, ваш второй лучший вариант. Если это не вариант, подумайте о том, чтобы написать электронное письмо, в котором говорится, что вам нужно поговорить о срочном деле, лично или по телефону.

Подготовьте заявление об увольнении.

Прежде чем вы проинформируете своего начальника о предстоящем отъезде, вы должны подготовить официальное заявление об увольнении.На самом деле, вы можете распечатать его, подписать, вложить в конверт и передать лично, когда вы сообщите новость.

Кроме того, вам может потребоваться подготовить письмо по электронной почте сразу после этой встречи. Если время имеет существенное значение — например, если вам нужно доставить уведомление за две недели сегодня, — это немедленно выполнит это обязательство.

Вы можете спросить своего начальника, следует ли вам проинформировать о своем отъезде другие вышестоящие инстанции, например, отдел кадров или офис-менеджера.В зависимости от вашей ситуации вы также можете спросить, можно ли сейчас сказать коллегам, что вы уходите.

Объяснение причин (или нет)

Ваш босс, другие члены команды и даже ваша любимая леди из кафетерия, вероятно, будут задаваться вопросом, почему вы уходите. Это естественный вопрос, и вам нужно будет сформулировать какой-то ответ, чтобы удовлетворить простое человеческое любопытство окружающих вас людей. Но необязательно указывать причины в своем заявлении об отставке.

  • У вас может быть простое объяснение, понятное любому:
  • Вы на 9 месяце беременности и хотите быть дома со своей новорожденной дочерью в первые годы ее становления.
  • Вы всегда хотели получить диплом о высшем образовании, и теперь у вас есть средства, чтобы получить его на постоянной основе.
  • Вам предложили стипендию, которая включает в себя кругосветное путешествие в течение года, и эта возможность не удастся дважды.
  • Вам уже исполнилось 60, вы всю жизнь копили деньги, вы только что купили новую парусную лодку, и Таити манит.

Если у вас есть вполне понятная причина для ухода, которая никого не обидит, нет причин не указывать ее в своем заявлении об увольнении. Это не значит, что вы должны это делать, но нет причин, по которым вы не можете этого сделать.

Однако не всегда рекомендуется указывать причину своего отъезда в заявлении об увольнении. В некоторых ситуациях лучше выбрать тихий и изящный выход. Тем не менее, у ваших коллег и, что наиболее важно, у вашего начальника все еще будут вопросы. Вы должны быть готовы дать какой-то (возможно, нейтральный) ответ, даже если вы не хотите раскрывать свои истинные причины.

И если у вас деликатные причины — например, если вы расстроены тем, как к вам относятся в компании, — вероятно, лучше всего обсудить это деликатно при личной встрече или вообще. Частный разговор не станет частью какой-либо постоянной записи, в отличие от вашего заявления об увольнении.

Ваши последние две недели на работе

После того, как вы сообщили эту новость своему боссу, вы, вероятно, сможете рассказать об этом своим приятелям. Если вы широко известны в довольно крупной компании, вы можете написать всем своим коллегам электронное письмо с объявлением о своем уходе.Или может быть лучше рассказать людям индивидуально, лично или по электронной почте. Но опять же, не поддавайтесь искушению критиковать компанию в письменной форме.

Помните, что телефон и электронная почта вашей компании, вероятно, скоро будут отключены, поэтому, если вы хотите, чтобы коллеги могли связываться с вами в будущем, сообщите им, как они могут это сделать.

В некоторых компаниях начальник может захотеть первым сообщить персоналу о вашем уходе. Если это так, не обыгрывайте своего руководителя рассылкой собственных писем.Возможно, вам потребуется встретиться с отделом кадров, чтобы обсудить любые нерешенные вопросы, включая оплату, отпуск, медицинское страхование и выход на пенсию.

Если у вас есть корпоративный ноутбук или другое оборудование, не забудьте вернуть его перед отъездом. А если вы использовали это оборудование в личных целях, возможно, вы захотите сначала очистить с него все файлы, не связанные с работой.

Вы можете быть поражены «синдромом непродолжительного времени», когда вы испытываете искушение дойти до финиша, не выполнив много работы.Но если вы будете сопротивляться этому искушению и продолжите добросовестно работать до последнего дня, вы произведете большое впечатление на своего будущего бывшего работодателя.

Наконец, если вы работаете в компании, где проводятся прощальные вечеринки, последнее, что вам может понадобиться, — это сделать несколько любезных заявлений персоналу в последний день работы. Следуйте всем этим советам, и вы сможете уйти с работы с высоко поднятой головой, с непороченными мостами и безукоризненными перспективами на будущее.

Удачного отъезда и удачи в следующем начинании!

Как мне написать заявление об увольнении в 2020 году? Здесь есть все, что нужно знать

После такого беспокойного года сообщить своему работодателю о том, что вы уйдете с работы, может показаться оскорблением для травмы. Однако смена работы может быть именно тем, что вам нужно, чтобы пережить это тяжелое время.

Если вам действительно нужен способ сообщить новости, умение написать заявление об увольнении в 2020 году является ключевым моментом.

Независимо от того, получили ли вы предложение о работе, которое повысит вашу зарплату, уезжаете ли вы, чтобы помочь своим детям управлять дистанционным обучением, или просто нашли компанию, которая больше подходит, для ухода с текущей работы потребуется написание официального письма. отставки.

Что указывать в вашем заявлении об отставке

Независимо от причины вашего ухода, профессионализм в письме поможет вам разорвать связи, но при этом останется в благосклонности вашего бывшего работодателя.

Чтобы сделать изящный выход, вам понадобится письмо об увольнении, в котором четко указано ваше намерение уйти, а также содержится слово благодарности. Составьте письмо с учетом вашего уникального опыта работы и предложите детали, которые кажутся вам подходящими для вашей ситуации.

Сохранять краткое заявление об увольнении уместно, но обязательно включите следующую информацию:

  • Временные рамки: Четко укажите свой последний запланированный день работы. Если вы отправляете уведомление менее чем за две недели, объясните обстоятельства.
  • Благодарность: Поблагодарите своего работодателя за возможность работать на него. Положительный отзыв может помочь, если вам понадобится рекомендательное письмо в будущем.
  • Подробная информация (необязательно): Если ваш отъезд требует дополнительных объяснений, не забудьте указать эту информацию по мере необходимости.
  • Переход: Укажите, готовы ли вы помочь с переходом нового сотрудника на вашу текущую должность и в каком качестве вы можете помочь.
  • Контактная информация: Не забудьте указать текущую контактную информацию, включая свой адрес, номер телефона и электронную почту. Это полезно для любых последующих действий в целях расчета заработной платы или налогов.

Поскольку сейчас 2020 год, вы можете указать на пандемию в своем заявлении об увольнении. Вы можете прокомментировать, как ваш работодатель справился с ситуацией или как изменения года повлияли на ваше решение сменить работу, если применимо. Эта обратная связь, вероятно, поможет вашему работодателю продвинуться в 2021 году.

Следующие ниже примеры служат источником вдохновения для написания заявления об увольнении в 2020 году в различных ситуациях. Если вы уходите по личным причинам, коротко уведомляете, незамедлительно уведомляете, предлагаете полностью обучить замену, получили новую должность, меняете свой карьерный путь или уходите на пенсию, вы можете использовать эти образцы писем об увольнении.

2020 Пример письма об увольнении за смену карьеры

2020 Пример письма с коротким уведомлением об отставке

Пример заявления об увольнении по личным причинам

2020 Без уведомления / пример письма с немедленной отставкой

2020 пример письма

2020 Предложение помочь с переходом / обучением Пример письма об отставке

Примеры написания идеального

Итак, вы двигаетесь дальше и должны отправить электронное письмо с уведомлением за две недели.Паника неизбежно началась. Прежде всего, знайте, что гораздо предпочтительнее сообщить об этом своему боссу лично, а затем предоставить своему работодателю официальное заявление об увольнении. Если вам нужно в спешке уволиться с работы и у вас слишком мало двух недель, чтобы написать официальное письмо, вы можете застрять в отправке двухнедельного уведомления по электронной почте. В конце концов, выделить две недели — это важный и уважительный способ изящно уволиться с работы. Это стандартная практика — меньшее, что вы можете сделать! Имейте в виду, что некоторые компании могут попросить вас уйти сразу после получения вашего письма, но предложение дополнительного времени, чтобы облегчить переход, почти всегда является правильным шагом.

Если вы оказались в ситуации, когда вам нужно написать электронное письмо об увольнении, вот несколько советов, а также шаблон письма об отставке.

1. Назовите дату.

Четко укажите дату, когда вы покинете компанию. Это даст вашему боссу четкое представление о ваших сроках и установит бумажное испытание.

2. Будьте лаконичны.

Нет необходимости вдаваться в подробности. Сообщите, что вы уходите в отставку и когда настанет ваш последний день. Подавите побуждения поделиться своими соображениями или чувствами и всем остальным.

3. Предложите помощь.

Неплохо предложить дополнительную помощь в последние две недели, т.е. помощь в обучении замены или поддержка незавершенных проектов.

4. Задавайте вопросы HR.

Вы должны отправить копию по электронной почте. Теперь у вас есть шанс задать любые вопросы о льготах или вашей последней зарплате. Вы должны указать, куда отправить последний платежный чек, и, возможно, адрес электронной почты для пересылки для будущих контактов.

5. Проверьте дважды.

Нет ничего постыдного в том, чтобы тщательно проверять электронную почту несколько раз.Дважды проверьте все — орфографию, даты, имена, грамматику. Сделайте это безупречным. Классный выход.

Все еще не уверены? Вот шаблон, который вы можете использовать в качестве руководства:

Тема: Уведомление за две недели

Уважаемый [имя руководителя],

Это письмо официально уведомляет о том, что я ухожу с должности [ Ваша работа] в [Компания], вступит в силу через две недели. Мой последний рабочий день будет [дата через две недели с момента отправки].

Я принял должность в другой компании, которая будет способствовать моему росту и развитию карьеры, но я по-прежнему благодарен всем в [Компания].Я так много узнал и приобрел такой большой опыт, будучи частью вашей команды, и я ценю время и внимание, которое вы уделили мне во время моего пребывания здесь.

В течение следующих двух недель я более чем готов помочь сделать переход как можно более плавным. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь, будь то помощь в найме на замену или помощь в их обучении.

Опять же, мне было приятно работать с вами. Желаю вам и всем сотрудникам [Компании] дальнейших успехов в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Ваше имя

[email protected]

Номер ячейки

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Как написать заявление об увольнении | Лучшее заявление об отставке

Хотя написание профессионального заявления об увольнении может быть сложной задачей, это абсолютно необходимо.Вот как к этому подойти профессионально.

Написание профессионального заявления об увольнении может быть трудным по разным причинам. Если вам нравится работа, которую вы делаете, и ваша компания / руководитель, может быть трудно уйти, даже если это лучше для вашей карьеры. Это означает, что ваше письмо может быть трудным для написания, потому что как вы выразите свою благодарность, когда новости плохие? С другой стороны, если вы ненавидите свою работу и с нетерпением ждете ее ухода, может быть сложно урезать это в профессиональном документе, но ради вас самих и ради карьеры вы обязательно должны это сделать.Итак, каковы ключевые элементы написания заявления об увольнении?

Чтобы определить ответ и как написать заявление об увольнении, выполните следующие действия:

  1. Будьте короче. Это все еще документ, который, скорее всего, войдет в ваше личное дело, и вы хотите, чтобы он был точным, а также кратким и ясным. Лучше всего начать с приветствия, за которым следует: «Я пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [НАЗВАНИЕ] с [ДАТА].Отсюда оставшееся содержание профессионального письма об увольнении будет адаптировано к вашей ситуации, а затем вы закроете его официальной подписью.
  2. Будьте честны, но благодарны. Если вы любите свою работу, это легче, потому что вам есть что сказать. Вы хотите, чтобы кратко поблагодарить вас за то, что вы приобрели за время пребывания в должности. Конечно, по-прежнему важно, чтобы он был кратким. Достаточно двух-трех предложений. Опять же, если вам нравится ваша работа, вы всегда можете обсудить дальнейшие вопросы со своим начальником наедине или отправить ему / ей личное письмо, но это официальный документ, в котором изложена ваша отставка.Это для HR, и, как и в большинстве HR-коммуникаций, краткость и профессионализм являются правилом. Если вам не нравится ваша работа, все равно проявите любезность. «Я ценю возможность обучаться и узнавать об отрасли» или «Работа здесь была для меня идеальным местом для начала моей карьеры, и я всегда буду благодарен за время, проведенное в этой компании». Спустя десять лет вам не нужно профессиональное заявление об увольнении, в котором вы подробно рассказываете обо всех недостатках вместе с руководством! Вы уходите — профессиональное дело — проявить смирение и благодарность за время, которое вы работали.
  3. Будьте твердыми в своих терминах. У многих компаний есть ожидаемые сроки отставки, и если возможно, вы всегда должны помнить об этом. Если они просят две недели, дайте им минимум две недели. Если они просят шесть, постарайтесь приспособиться. В некоторых ситуациях вы не можете этого сделать, но всегда старайтесь дать им как можно больше времени, чтобы найти замену. Однако, когда вы назначаете свидание, придерживайтесь его. Ваше заявление об увольнении должно быть твердым и четким, что вы уходите, и не используйте его для обсуждения встречного предложения.Кроме того, после того, как вы назначили свидание, за исключением смягчающих обстоятельств, придерживайтесь его. Уверяю вас, зарплата будет!
  4. Если вы готовы помочь обучить замену, предложите это сделать. В письме, после того как вы четко обозначите дату увольнения и поблагодарите компанию за предоставленную возможность, вы можете предложить помощь с обучением / наймом, если вы действительно готовы это сделать. Если нет, не предлагайте. Конечно, от вас могут ожидать, но если вы завершаете некоторые ключевые проекты в промежуточный период, не берите на себя больше, чем вы можете выполнить, прежде чем сменить работу.Будьте откровенны и, если позже спросят, примите решение и сделайте все возможное, чтобы угодить. Если же вы не предложили, у вас будет больше возможностей попросить о помощи.
  5. Наконец, отправьте письмо по электронной почте и лично. Последнее, что вам нужно, — это чтобы письмо было случайно пропущено, и никто даже не догадывается, что вы уходите, раньше, чем за неделю до вас. Отправьте электронное письмо, но также доставьте письмо и убедитесь, что оно попадет в руки вашего непосредственного руководителя.

Начать новую работу может быть достаточно сложно без багажа от предыдущего работодателя и без умения писать профессиональное письмо.Быть профессиональным и вежливым при увольнении — это не только правильный этикет, но и сводит к минимуму стресс, связанный с переходом.

Статьи по теме:

Как написать заявление об отставке (и сохранять уважение)

Все хорошее когда-нибудь заканчивается, а все плохое должно кончаться быстро.

Если вы застряли на работе, на которой вас не ценят за ваши навыки и трудовую этику, или если вы готовы сделать решительный шаг в другой карьере, пришло время написать заявление об увольнении, которое является всего лишь одним из множества видов деловых писем.

Но сначала, почему так важно его написать? В конце концов, вы уходите. Кому они нужны !?

На всякий случай рекомендую написать заявление об увольнении, независимо от того, насколько формальной или неформальной была работа.

Моя первая работа была хозяйкой в ​​мексиканском ресторане. Мне было 16, и я получил эту роль за летние деньги. С началом учебного года я стал слишком занят внеклассными репетициями в театре, и мне пришлось отказаться от своих обязательств перед рестораном и его посетителями.

Мои родители попросили меня написать и сдать двухнедельное уведомление. Я решил покинуть компанию по собственному желанию и хотел убедиться, что мы поддерживаем хорошие отношения. В подростковом возрасте я знал, что в моем резюме очень важно иметь жизнеспособные ссылки. Мало того, что заявление об увольнении было хорошей профессиональной практикой, это означало, что мои с трудом заработанные связи с большей вероятностью будут положительно отзываться о моей работе в будущем.

Как написать заявление об увольнении

  1. Четко сформулируйте свою цель во введении
  2. Сообщите дату окончания вашего трудоустройства
  3. Укажите причину вашего отпуска (по желанию)
  4. Предложить помощь в обучении коллег или иным образом облегчить переход.
  5. Поблагодарите за возможность и добавьте вежливое заключение
  6. В конце поставить свою подпись

Следующим летом я пошел работать в Sonic Drive-Thru (нет, я не катался на роликах), и поверьте мне, эта ссылка действительно кое-что значила для моего нового менеджера.

Правило двухнедельного уведомления не всегда является лучшей практикой для сотрудников, с которыми плохо обращаются. Если вы уходите из компании, которая не заботится о вашем благополучии, скорее всего, вы уволитесь немедленно.

Это то, о чем стоит подумать долго и усердно. Вам понадобится эта ссылка позже? Или у вас есть новая работа, и вы готовы выйти за дверь? Хотя избавление от ненависти может показаться прекрасным в данный момент, вы единственный, кто может судить, вернется ли оно, чтобы преследовать вас или нет.

В любом случае письмо — хорошая идея. Он служит письменным уведомлением о том, почему вы уходите, а также может защитить вас в случае ложных обвинений или в будущем, когда команды по набору персонала могут обратиться к предыдущей компании в качестве ориентира. Я ни для кого не надеюсь на эту ситуацию (у меня, конечно, был свой негативный опыт в токсичной рабочей среде), но я знаю, что это случается, и лучше быть готовым, чем раскаяться.

Итак, если вы готовы оставить старые с девяти до пяти (или любую другую комбинацию часов; я понимаю, что суета принимает разные формы) позади, возьмите холодного самогона или бокал вина (в зависимости от обстоятельств) и научитесь достойно уйти в отставку.

Введение или вступительные заявления

Любое заявление об увольнении должно начинаться с даты и адреса компании. Дата написания письма особенно важна, так как позже вы укажете дату окончания работы в этом письме.

Дата, указанная в верхней части вашего заявления об увольнении, служит надежным ориентиром для того, когда вы уведомили руководство об этом изменении. В случае каких-либо прискорбных расхождений относительно того, когда ваш последний рабочий день, вы можете сослаться на это письмо в качестве доказательства вашей должной осмотрительности.

Если вы пишете электронное письмо об увольнении, отметка времени уже включена. Однако, если вы хотите, чтобы дата стала важным аспектом вашей отставки, не стесняйтесь включать ее в текст электронного письма.

Также рекомендуется указывать название и адрес компании в заголовке, независимо от того, электронная ли это или бумажная копия.

Скорее всего, вы вручаете это письмо непосредственно соответствующему персоналу, поэтому указывать почтовый адрес может показаться глупым.Адрес представляет собой освященную веками традицию писем об увольнении, в котором также указывается, из какой именно компании вы уходите. Опять же, когда дело доходит до ухода из организации, лучше быть конкретным, чем сожалеть.

Начиная подавать заявление об увольнении, сохраняйте формальность, но в то же время миролюбиво. Даже если вы увольняетесь, ваше заявление об увольнении может звучать так, как будто оно исходит от вас.

Начните со слов «Уважаемый господин / госпожа / госпожа. НАЗВАНИЕ БОССА »,« Уважаемое НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ »или даже« Кого это может касаться », если вы не уверены, кто будет обрабатывать письмо.

Если вы хорошо знаете своего босса или менеджера, обращайтесь к ним по имени, а не по фамилии.

Укажите свою цель

В заявлении об увольнении вам нужно сразу перейти к делу. Первый абзац должен четко обозначать, что вы уходите из организации.

Вот несколько примеров того, как вы можете быстро и четко сформулировать свою цель:

  • «Я пишу сегодня, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности менеджера проекта в логистической компании.”
  • «С сожалением и благодарностью я подаю заявление об уходе с должности менеджера проекта в логистической компании».
  • «Это письмо является моим официальным увольнением из логистической компании».

Вероятно, будет неестественно писать такое прямое и прямое предложение. Вы бы никогда не поговорили с другом или членом семьи так официально. Однако важно не жалеть слов.

Если вы пришли к выводу, что уезжаете, и не можете быть уверены в обратном, ваше письмо должно прояснить это.В противном случае может возникнуть некоторая путаница, поскольку руководство пытается найти способы удержать вас.

Если вы хотите более высокую зарплату или повышение по службе, вам следует поговорить об этом со своим начальником до подачи заявления об увольнении. Отправляйте заявление об увольнении только тогда, когда уверены, что готовы перейти к другим возможностям.

Укажите дату в заявлении об увольнении.

После того, как вы уведомите руководство о своем отпуске, вам нужно будет уточнить дату вашего окончательного трудоустройства.Стандартное уведомление для большинства организаций составляет две недели или более в зависимости от особых обстоятельств. Например, если вы занимаетесь долгим проектом, вы можете сказать руководству, что останетесь с ним, чтобы завершить его.

Если по какой-либо причине вам нужно бросить курить раньше, чем за две недели, укажите эту причину здесь. Не нужно вдаваться в подробности. Если, например, вам нужно уехать, чтобы ухаживать за больным родственником, это личная информация, которую вам не нужно сообщать прямо.Вместо этого вы можете сообщить своему боссу, что уходите, до стандартного двухнедельного уведомления из-за непредвиденных чрезвычайных обстоятельств.

Независимо от продолжительности вашего уведомления, обязательно укажите точную дату окончания вашего трудового договора.

Указание этой окончательной даты важно по многим причинам. Во-первых, это еще один способ окончательно сообщить руководству, что вы уходите. Во-вторых, это позволяет руководству лучше подготовиться к вашему отсутствию.Помня точную дату, они могут понять, какую работу можно выполнить и что останется после того, как вы уйдете.

Необязательно : Объясните причину вашей отставки

Если вы проработали в компании около шести лет, возможно, ваши менеджеры и коллеги не только это. Возможно, они ваши друзья, или они наблюдали за вашими детьми, или вы совладелец парусной лодки (случались и более странные вещи).

Если вы хотите сообщить им, каковы ваши следующие жизненные шаги, включите это в следующую часть вашего заявления об увольнении.Люди жаждут завершения, и объяснение причин вашего ухода позволяет вашим менеджерам понять, заканчивается ли рабочее сотрудничество на хорошей ноте.

Вот несколько примеров того, как описать следующий этап вашей жизни:

  • «Хотя я с сожалением покинул эту компанию, я с нетерпением жду возможности поступить в аспирантуру по финансам в UNIVERSITY NAME».
  • «Я считаю, что для меня и моей семьи будет лучше принять мое недавнее предложение о работе за пределами штата».
  • «После многих приятных лет в CURRENT COMPANY я ухожу, чтобы продолжить карьеру в музыке.«

В идеале, ваша компания заботится о вас и рада, что вы делаете следующие шаги в жизни. Корпорация — это не личность, поэтому помните, что уход — это не то же самое, что распад. Легко почувствовать себя виноватым, оставив позади проекты, которыми вы были увлечены, и людей, которых вы полюбили. В конце концов, однако, мы должны заботиться о наших собственных интересах.

Если рабочие отношения не заканчиваются на хорошей ноте, вы можете не вдаваться в подробности.Эта информация может лучше подходить для выездного собеседования.

Вот несколько примеров того, как вы можете сообщить о своем отпуске без излишних подробностей:

  • «После долгих размышлений я решил уйти в отставку».
  • «По личным причинам я решил оставить свою должность в КОМПАНИИ НАЗВАНИЕ».
  • «В связи с непредвиденными обстоятельствами я больше не буду в КОМПАНИИ».

У всех разные отношения с коллегами и руководством, поэтому скорректируйте свое заявление об увольнении соответствующим образом.

Предложение облегчить переход

Вы много делаете для своей компании. Когда ты уйдешь, несомненно, останется брешь там, где когда-то был твой тяжелый труд. Хотя вы не обязаны беспокоиться о компании после вашего ухода, это хороший жест — предложить некоторую помощь с переходом на протяжении всего срока вашего уведомления.

Если компания планирует нанять замену, это предложение может оказаться невозможным. Процесс найма может занять от нескольких недель до месяцев, и вы не собираетесь задерживаться так долго.

Но, если в команде есть другие сотрудники, которые могут разумно выполнять вашу работу или часть вашей работы, менеджеры могут оценить предложение провести часть ваших последних дней в компании, обучая этих коллег.

Предложения по помощи в обучении сотрудников или иной помощи в переходном процессе могут выглядеть следующим образом:

  • «Я понимаю, какое влияние мой отпуск может иметь на команду графического дизайна, и предлагаю обучить младших дизайнеров тому, как выполнять некоторые из моих более сложных обязанностей.”
  • «Я желаю компании дальнейших успехов после моего отпуска и буду готов обучать моих коллег по подготовке к этому переходу».

Опять же, этот шаг не является обязательным. Это жест, который показывает, что вы готовы изо всех сил помочь с трудностями вашего отпуска. Этот шаг рекомендуется в основном сотрудникам, чьи роли специфичны и чьи навыки сложно заменить.

Если вы работаете неполный рабочий день на должности с высокой текучестью, скорее всего, уже организованы частые учебные занятия.В этом случае вы не обязаны помогать компании приспособиться к вашему отсутствию.

Вспомните свое время и поблагодарите

Неотъемлемой частью заявления об увольнении является следующий раздел, в котором вы благодарите компанию за все, что она для вас сделала. Даже в роли хозяйки-подростка я была благодарна этому ресторану за то, что он помог молодой старшекласснице создать свое резюме и навыки.

Кроме того, эта часть заявления об отставке отлично подходит для поддержания тех позитивных отношений, о которых мы говорили.Вы можете усилить свою признательность за возможность и закончить дела на хорошей ноте, или, точнее, на хорошем письме.

Этот раздел дает возможность уточнить некоторые моменты, которые вы оценили в этой работе. Он также сообщает руководству, что вы получили хороший опыт и почерпнули мудрость из этой роли.

Примеры способов формально, но искренне поблагодарить своего менеджера или управленческую команду за предоставленную возможность:

  • «Я хочу поблагодарить вас и всю логистическую компанию за возможность работать в динамично развивающемся отделе продаж.Полученный здесь опыт, без сомнения, превратил меня в отличного коммуникатора с улучшенными навыками критического мышления ».
  • «Мне действительно понравилось работать в логистической компании, и я благодарю вас за то, что вы доверили мне руководство исследовательской группой. Не только улучшились мои навыки решения проблем, но и вы помогли мне отточить мою способность запрашивать необходимые инструменты для достижения успеха ».
  • «Я искренне благодарен за все, что узнал в логистической компании. Больше всего я ценю усилия, которые руководство прилагает для обеспечения того, чтобы все сотрудники получали надлежащее обучение и имели широкие возможности для профессионального развития.”

Опять же, этот раздел — не место для публикации вашего списка жалоб. Кроме того, благодаря культуре Интернета и социальных сетей, где можно делать снимки и делиться ими, вы должны быть осторожны с тем, что пишете. Вы не хотите, чтобы мгновение ярости стало тем письмом, которое разносят по всему Твиттеру, особенно когда вы выходите на трудный рынок труда.

Независимо от вашего опыта работы, ваши профессиональные отношения могут существенно повлиять на ваши профессиональные отношения, если вы сможете найти что-то положительное, чтобы сказать о должности.В конце концов, вы никогда не знаете, когда вам понадобится использовать роль, компанию или менеджера в качестве ориентира для получения другой работы.

Предложить вежливое заключение

Как и любое эссе или письмо, вы должны закончить вежливым заключением. Это не должно быть чем-то сложным или длинным. Это просто способ аккуратно подытожить все, что вы сказали.

Если у вас были более близкие отношения со своим начальником и / или коллегами, не стесняйтесь сделать этот раздел немного более личным. Однако держите это формально.Письма об увольнении — не то место, чтобы писать эмоциональные стихи о том, как солнце светит на кухню во вторник тако. Хотя это была бы отличная прощальная открытка.

Примеры способов формального, но вежливого завершения вашего заявления об увольнении:

  • «Я рад обсудить любые дополнительные вопросы или опасения, которые могут у вас возникнуть в связи с моим уходом, и я готов не сообщать другим сотрудникам, пока вы не почувствуете, что настало подходящее время.”
  • «Еще раз спасибо за все, что вы сделали для меня за три года работы в логистической компании. Я надеюсь сохранить нашу дружескую связь ».
  • «Я желаю всего наилучшего вам и всем в логистической компании, поскольку вы продолжаете оказывать положительное влияние на потребителей во всем мире».

Если раньше вы предлагали обучить коллег или новых сотрудников, сейчас самое подходящее время, чтобы еще раз заявить о своем намерении сделать это.

Расписаться в конце письма

Это может показаться очевидным, но не забудьте поставить свою подпись в конце.

Это подтверждает вас как отправителя, подтверждает конец вашего заявления об увольнении и служит для того, чтобы сделать письмо более личным.

Не забудьте закончить письмо заключительным приветствием, например «искренне», «тепло», «с уважением» или чем-то в этом роде. Слово, которое вы выбираете, может, опять же, отражать ваши отношения с этой компанией и ее сотрудниками.

Образец заявления об отставке

Если вам это нужно, вот наш пример полностью заполненного заявления об увольнении:

Если этот пример вам не подходит, или если вы просто хотите посмотреть, какие еще варианты есть, попробуйте взглянуть на следующие ссылки для получения дополнительных визуальных эффектов и вдохновения:

Шаблон заявления об отставке

Ищете отправную точку для написания заявления об увольнении? Мы собрали этот удобный заранее подготовленный шаблон заявления об увольнении, который вы можете загрузить и использовать вместе с вашим работодателем.

Переходите к большему и лучшему

Перемена — это страшно, а покидать место, где вам комфортно или, может быть, просто удобно обеспечено, может быть страшно. Все мы знаем, как Пэм не решалась покинуть Скрэнтон и последовать за новым стартапом Джима в The Office. Мы отрастаем корни, и их становится все труднее и труднее откапывать.

Но перемены могут быть действительно хорошими. Настолько хорошо, что писатель просто дважды использовал слово «действительно» в профессиональной статье. Изменения означают новые лица, новых друзей и новые возможности для исследования.

Если вы чувствуете, что пришло время для чего-то другого, возможно, погрузитесь в это чувство. Определите, почему вы так себя чувствуете, и пришло ли время заняться другими интересами. Затем, когда настало время и ваш путь умеренно проложен ( никогда не будет проложен идеально ), напишите одно из этих писем об увольнении.

Поощряю ли я всех, кто читает это, бросить работу и обрести счастье? Не для записи, да.

Похожие записи

Вам будет интересно

Рентабельность текущих активов: Показатели рентабельности | vanin-invest.com

Налогообложение в венгрии – Налоги в Венгрии в 2019 году на доход, недвижимость и прибыль: размер НДС

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко