Направление на медосмотр при приеме на работу

Некоторые специальности предусматривают прохождение обязательного медицинского осмотра перед приемом человека на работу. Ведь именно таким образом работодателю удается выяснить, пригоден ли человек для этого рода деятельности или нет. В данной статье мы рассмотрим такую бумагу, как направление на медосмотр при приеме на работу, ведь с этим документом человек идет в больницу.

Особенности медосмотра

Согласно ст. 212 ТК РФ, каждая компания должна:

• Организовывать медосмотры своих сотрудников, как постоянные, так и те, которые проходят по требованию самих работников.
• Не пускать на рабочее место людей, которые не прошли медицинское освидетельствование или оказались, по заключению врача, непригодными к данной трудовой деятельности.

Чаще всего работодатель сам оплачивает прохождение медицинской комиссии для человека, который устраивается в штат. Причем интересно, что компания может заключить договор с любым медицинским учреждением и посылать граждан в него. А может предоставлять человеку возможность самому выбирать учреждение.

Бланк на медосмотр при приеме на работу выдается перед тем, как с гражданином подписывается трудовой договор. Поэтому если работодатель выдает такое направление в медицинское учреждение, то это еще не значит, что человек будет принят на вакантную должность. Ст. 84 действующего ТК РФ говорит о том, что если человек прошел комиссию и признан ею негодным для данной работы по состоянию здоровья, то его трудоустройство не произойдет.

Разновидности

Существует несколько видов медицинских осмотров:

• Предварительный. Как видно из названия, он проходит перед приемом на работу. Данная процедура обязательна для тех, кто устраивается на работу, где присутствуют вредные или опасные условия труда или деятельность связана с транспортом, пищей или образованием. Еще осмотр проходят граждане, которые являются несовершеннолетними.
• Периодический. Такой осмотр проходит, когда человек уже устроен на работу. Этот вид отличается периодичностью, которая может быть разной, в зависимости от профессии. Чаще всего придется идти к врачам один раз в год.
• Внеплановый. Он может быть установлен только для определенных профессий.

Предварительный медосмотр обязателен для тех, кто устраивается на работу, где присутствуют вредные или опасные условия труда или деятельность связана с транспортом, пищей или образованием.

Правила заполнения бланка

Форма бланка на медкомиссию заполняется представителем организации и выдается соискателю на должность. В этом направлении должно быть следующее:

• Название компании.
• Форма собственности.
• ОКВЭД.
• Наименование больницы.
• Адрес больницы.
• Код ОГРН.
• Ф.И.О. человека, проходящего комиссию.
• Дата рождения соискателя.
• Должность, на которую претендует человек.
• Название подразделения организации, куда принимается гражданин.

Также в этой бумаге необходимо перечислить вредные факторы, которые будут воздействовать на человека. Уполномоченное лицо от имени работодателя подписывает данное направление. Потом бумага выдается человеку под расписку. Предприятие должно строго вести учет таких выданных бланков. Если человек отказывается проходить медицинскую комиссию, то компания на законных основаниях вправе отказать ему в приеме на работу. Образец бланка вы сможете увидеть здесь.

Гражданин, который пришел в медучреждение, должен предъявить там собственные документы: паспорт, страховой полюс, пенсионное свидетельство и квитанцию оплаты услуг больницы.

Исходя из того, на какую именно работу человек устраивается и с какими вредными факторами он столкнется, обследование может быть разным. Врачи выявляют воздействие вредоносных факторов на человека, например, если работа связана с вождением автомобиля, то основное внимание уделяется зрению. После успешного прохождения комиссии человек может быть принят на работу.

Направление на медосмотр от работодателя в 2021 году

Автор Виктория Ананьина На чтение 5 мин.

Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

• организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
• не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.

Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения. Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан. Читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2021.

Если по результатам прохождения медицинского осмотра обнаружено, что кандидат не подходит для желаемой должности по состоянию здоровья ему будет отказано в трудоустройстве согласно  ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Согласно ст. 213 ТК РФ установлено следующие виды медицинского  осмотра:

Предварительные	Такие осмотры проводятся до оформления трудового договора с целью установить состояние здоровья кандидата на должность
Периодические	Свершаются в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеваний
Предрейсовые (предсменные)	Осуществляются перед рейсом или работой для обнаружения признаков, препятствующих исполнению функциональных обязанностей
Послесменные (послерейсовые)	Совершаются для определения влияния производственных факторов на здоровье работников

Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

Работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе, если он не прошел обязательный медосмотр. Так же устанавливается обязательный предварительный медосмотр (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

• опасным производством;
• вредными условиями труда;
• движением транспорта.

Кто проходит периодические медосмотры:

• лица не достигшие 21 года;
• сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний;

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением сотрудник приходит в медицинское учреждение, с которым у предприятия заключен договор на предоставление определенных услуг необходимых для прохождения медосмотра.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Если работник не прошел или отказался проходить медицинский осмотр, работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей либо отстранить от работы (абз. 13 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Медосмотр считается пройденным, если работник прошел  всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Заключение составляется в двух экземплярах. Один отдается на предприятие, а второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Как правильно оформить направление?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

Сведения о  предприятии	название организации; форму собственности; код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
Сведения о медицинском учреждении	название учреждения; адрес; код ОГРН.
Вид медицинского осмотра	·         Предварительный ·         Периодический
Данные о будущем работнике	фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами; дата рождения; название структурного подразделения, в котором предполагается работа; предполагаемая должность.
Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование

Указанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.

Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально, при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.

Для некоторых категорий граждан, трудоустраивающихся на работу, медкомиссия обязательна. Прохождение медицинского осмотра от предприятия осуществляется только на основании выданного направления. Указанный документ должен включать сведения о самом работнике, характере предстоящей работы и планируемой должности, а также о перечне негативных (вредных) факторов, в соответствии с которыми прохождение комиссии необходимо.

Кто выдает направление

Направление на медосмотр будущему работнику выдает работодатель. При этом каждое выданное направление подлежит регистрации.

Можно зарегистрировать документ в Журнале исходящей документации. Но если количество выдаваемых направлений велико, заводится отдельный журнал.

Унифицированная форма для такого журнала отсутствует, поэтому заполняется  он свободной форме. Но должны быть включены обязательные графы:

• дата регистрации;
• регистрационный номер;
• Ф.И.О. кому выдано направление;
• должность, на какую будущий работник претендует;
• расписка претендента в получении и дата получения.

Предварительный медицинский осмотр можно пройти в любом медицинском учреждении, который имеет право на проведения подобных осмотров и выдачу заключений. Но лучше обследоваться в организации, указанной работодателем.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос№1: Можно ли пройти медосмотр без направления?

Ответ: Нет, нельзя. Так как  кандидат на должность должен представить медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. Следует взять направление от потенциального работодателя, который и укажет, в каких условиях планируется работа, есть ли воздействие вредных факторов. Это необходимо работнику для прохождения предварительного медицинского осмотра  нужно представить в медучреждение направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы. С 9 марта 2015 г. вступил в силу Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Указанным Приказом утверждена, в частности, форма N 086/у, которая заполняется медицинской организацией,  без направление они её не заполнят

Вопрос №2:  Если направление на медосмотр утеряно. Что делать?

Ответ: Нужно обратиться к работодателю с заявление об утере направления. И попросить выдать новое направление.

Медосмотр при приеме на работу — Юридическая консультация

Согласно ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 25 приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, п. 1.5 СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28, работники в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, должны проходит предварительные медицинские осмотры перед приемом на работу.

В процессе прохождения медицинских осмотров работник проходит обследование (осмотры врачей, лабораторные и инструментальные исследования), их результаты отражаются в медицинской книжке.

Прохождение такого медицинского осмотра обязательно перед каждым приемом на работу.

Важно понимать, что результаты обследований имеют свой срок действия. Так, анализ мочи, крови (общий) действует 10 суток, коагулограмма, анализ крови (биохимический) и ЭКГ – 1 месяц. В отношении других действуют ограничительные сроки: флюорографию, рентген легких и маммографию рекомендуется делать не чаще 1 раза в год.

В связи с этим в п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена возможность при проведении медицинского осмотра работника учитывать результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров. Такие результаты должны быть подтверждены медицинскими документами.

Важно: если у пациента будут выявлены новые симптомы и синдромы заболеваний, то медицинский осмотр необходимо будет пройти в полном объеме!

Таким образом, предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством к новому работодателю придется проходить вне зависимости от наличия предыдущего, но результаты предыдущих обследований могут быть учтены в новом (если не будут выявлены новые заболевания). Для прохождения медицинского осмотра желательно обратиться в поликлинику, где проводился предыдущий осмотр (для динамического наблюдения).

Также напоминаем, что согласно ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение работниками медицинских осмотров возложены на работодателя. При этом работодатель обязан компенсировать такие расходы даже соискателю, не принятому им на работу (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 15.10.2012 № 33-2852).

Государственная инспекция труда в Чеченской Республике

Медосмотр — это мероприятие, направленное на выявление у сотрудника противопоказаний по состоянию здоровья к виду работ, которые он должен выполнять. Другими словами, врачебная комиссия дает заключение о том, позволяет ли здоровье сотрудника работать ему в штате организации, или нет. Медосмотр является обязательным мероприятием, и проводится за счет работодателя. Медосмотр регулируется Приказом Минздрава 29н. Предварительные медицинские осмотры Предварительный медосмотр — это мероприятие, которое проводит работодатель перед приемом на работу сотрудника в штат организации с целью выявления у него противопоказаний к будущей работе. Отсутствие предварительного медицинского осмотра может подвергать риску жизнь и здоровье как самого будущего работника, так и других сотрудников организации — авария, получение травмы, возникновение группового несчастного случая и так далее. Периодические медицинские осмотры Периодический медосмотр — это выявление у сотрудников развития профессиональных заболеваний на ранних стадиях, а также прочих отклонений в организме, которые не позволяют выполнять ту или иную деятельность. Причиной таких отклонений могут стать различные факторы, начиная от различных травм (не обязательно производственных) и заканчивая осложнениями от перенесенных заболеваний. Периодический медицинский осмотр проводится на постоянной основе с определенной частотой. В каждом отдельном случае, частота проведения медицинских осмотров отличается. Она зависит от степени воздействия вредных факторов на организм работника в процессе выполнения им трудовой деятельности. Чем сильнее и вреднее воздействие какого-либо фактора, тем чаще требуется проверка текущего состояния здоровья работника. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника врачами-специалистами, после лабораторных и функциональных исследований на вредные факторы и вредные работы. Если результаты прохождения “свежего” периодического медицинского осмотра еще не получены, а сроки действия старого уже истекли, работодатель должен отстранить сотрудника от работы, до момента получения результатов медицинского осмотра. За несоблюдение периодических медосмотров действуют те же самые штрафы и идентичная ответственность, что и при периодических медосмотрах. Последовательность проведения медицинских осмотров Рассмотрим пошагово прохождение медосмотра при приеме на работу для новых работников, и действующих на примере продуктового магазина. Медосмотры проводятся для сотрудников, которые еще не оформлены в штат и являются кандидатами на определенную должность (предварительные медосмотры), и для действующих сотрудников организации, с целью отслеживания состояния их здоровья (периодические медосмотры). 

Что делать, в случае выявления у работника противопоказаний? Если противопоказания выявлены у кандидата в ходе предварительного медицинского осмотра, то работодатель не принимает такого работника в штат. В случае действующих сотрудников ситуация немного иная. В соответствии с действующим законодательством, а именно статье 73 ТК РФ, в случае выявления у работника противопоказаний, с его письменного согласия работодатель обязан перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Помимо этого, в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. В том числе, пункт 5 ст. 83 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. В ходе их прохождения некоторые сотрудники могут быть направлены на так называемое дообследование. Делается это в тех случаях, когда у врачей есть подозрения на наличие противопоказаний у работника, однако для точного определения диагноза исследований в рамках проводимого медосмотра недостаточно и требуются дополнительные. В данном случае работодатель обязан оплатить (если это потребуется) все необходимые медицинские обследования работника (согласно направлению медицинской организации) и сохранить за ним место работы (должность), а, также, средний заработок на время прохождения данного дополнительного обследования

Если работника (шахтера) отстранили от работы, т.к. не может пройти медосмотр., Уфа | вопрос №16094039 от 01.11.2021

Отстранение от работы – это временная мера! Это недопущение работника к выполнению его основных трудовых функций по каким-либо причинам, которые указаны в ст. 76 ТК РФ.

Работодатель обязан не допустить работника к работе, если присутствуют основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Одним из таких оснований является непрохождение обязательного медицинского осмотра.

В ст. 212 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечивать проведение медосмотров. Медицинские осмотры бывают предварительные и периодические.

Предварительный медицинский осмотр – это осмотр перед приёмом на работу. Периодический – в течение трудовой деятельности.

Если работник не прошёл периодический медицинский осмотр, то работодатель обязан отстранить его от работы.

В ст. 213 ТК РФ сказано, что работники, которые работают в тяжёлых условиях или на вредном производстве, работа которых связана с управлением транспортными средствами, обязаны проходить:

предварительный медицинский осмотр;

периодические осмотры – для определения пригодности данного работника к выполнению трудовых функций. Лица до 21 года обязаны проходить такие осмотры каждый год;

внеочередные осмотры – в зависимости от медицинских показаний предыдущего периодического осмотра.

Проводить медицинские осмотры могут только медицинские учреждения, которые имеют специальную лицензию. Если необходимо провести медицинский осмотр лиц, которые работают на тяжёлой или вредной работе более 5 лет, то делать это могут только специальные центры профпаталогии.

Обязанность по определению списка лиц, которые должны проходить регулярные осмотры, возложена на работодателя. Он должен представить медицинскому учреждению:

полный список лиц, с указанием ФИО и должности;

наименование участков, цехов и производств, где работают указанные лица;

вредные факторы, которые оказывают влияние на здоровье этих работников.

На основании этих сведений, медицинская организация совместно с работодателем, утверждает календарный план осмотров.

Все медицинские исследования и осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.

Для некоторых профессий предусмотрены обязательные медицинские осмотры. Это работники:

пищевой и лёгкой промышленности;

дошкольных и школьных учреждений;

предприятий общественного питания;

другие категории.

В ТК РФ указаны также и другие категории работников, которые обязаны проходить предварительные (ст. 266 ТК РФ) и обязательные периодические осмотры (ст. 348-3 ТК РФ).

Если работник не прошёл медицинский осмотр, то работодатель обязан отстранить его от работы на тот период, пока осмотр не будет пройден.

Недопущение такого работника осуществляется на основании приказа, который издаёт работодатель.

Приказ издаётся на основании медицинской справки, которая выдаётся после осмотра. В справке указывается заключение врачей, на основании проведённых исследований.

Вам помог ответ?ДаНет

Медосмотр пройден заранее

Можно ли сэкономить на медосмотрах тех соискателей, которые обязаны их проходить при трудоустройстве, если у таковых уже имеются медицинские заключения по результатам осмотров, ранее пройденных ими самостоятельно, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталия Павлова и Максим Кудряшов.

Вправе ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника не направлять его на предварительный медицинский осмотр, а воспользоваться результатами осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя (по такой же должности) либо пройденного работником самостоятельно, если срок действия результатов этого осмотра не истек? Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр, пройденный сотрудником самостоятельно, без направления его на осмотр работодателем, к которому он трудоустраивается?

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в частности, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли (часть вторая ст. 213 ТК РФ).

Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок). Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).

Также согласно п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее — Закон N 52-ФЗ) и п. 33 Порядка данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в медицинскую книжку работника. В то же время фактически в настоящее время существует только одна форма личной медицинской книжки, утвержденная приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402. Из п. 1.1 данного приказа следует, что книжки указанной формы выдаются не всем работникам, подлежащим обязательному медосмотру, а только работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Соответственно, в силу прямого указания и отсутствия каких-либо исключений каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра либо данных о прохождении медицинского осмотра в медицинской книжке, уже имеющихся до момента приема указанного сотрудника на работу, значения не имеет. Оно в любом случае не дает права другому работодателю пользоваться результатами такого осмотра и обходить требование, установленное ст.ст. 69, 213 ТК РФ.

Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Как указывают судебные органы, в необходимых случаях работодатель должен направить на предварительный медицинский осмотр каждого работника, поступающего на работу (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Тулы Тульской области от 15.01.2014 по делу N 2-21/2014). Также суды указывают, что, несмотря на наличие медицинского заключения, полученного работником ранее, расхождение между датой приема на работу и датой медосмотра свидетельствует об отсутствии прохождения медицинского осмотра именно по направлению работодателя, принимающего на работу, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (смотрите, например, решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.12.2013 по делу N 12-132/2013, решение Московского районного суда г. Чебоксары по делу N 2-4957-12 (извлечение)).

Как указывалось выше, прохождение работником обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу осуществляется именно за счет средств работодателя (часть вторая ст. 212 ТК РФ, часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Поэтому в вопросе оплаты прохождения предварительного осмотра в ситуации, когда он пройден работником самостоятельно, на наш взгляд, необходимо исходить из следующего.

Если медицинский осмотр пройден работником самостоятельно для устройства на работу к данному работодателю и на основании представленных результатов такого осмотра работодатель допустил работника к работе, то это свидетельствует о том, что работодатель признал его обязанность по прохождению предварительного осмотра исполненной, несмотря на то, что порядок проведения обязательного предварительного медицинского осмотра (с получением направления работодателя) соблюден не был. Поэтому работодатель должен оплатить прохождение осмотра за счет собственных средств. Следовательно, сотрудник, оплативший осмотр самостоятельно для устройства на работу к конкретному работодателю, имеет право потребовать от него возмещения всех понесенных затрат, представив подтверждающие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (определение Смоленского областного суда от 22.11.2011 N 33-3776, определение Мурманского областного суда от 05.06.2013 N 33-1940-2013). Однако сказанное не дает права работнику каждый раз при трудоустройстве пользоваться результатами ранее пройденного медицинского осмотра и требовать с каждого работодателя его оплаты.

Соответственно, в иных случаях, возместить указанные расходы работодатель должен будет, только если выдал лицу, поступающему на работу, под роспись направление на предварительный медицинский осмотр. Причем обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за I квартал 2010 г. (по гражданским делам)).

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.

Какова позиция EEOC в отношении медицинских осмотров по окончании предложения / перед приемом на работу?

На этой неделе Комиссия по равным возможностям трудоустройства возвестила о компенсации в размере 4,4 миллиона долларов в судебном иске, в котором EEOC заявила, что Амстед Рейл нарушила Закон об американцах с ограниченными возможностями, дисквалифицировав кандидатов на основании результатов теста на синдром запястного канала. В пресс-релизе EEOC процитировали Андреа Г. Баран, регионального прокурора EEOC округа Сент-Луис: «Хотя при некоторых обстоятельствах работодатели законно проводить ограниченные медицинские осмотры после того, как сделали условные предложения кандидатам на работу, это это не «все идет».» Чего ждать? На самом деле, я тогда думал, что «все идет»!

В своем Руководстве по обеспечению соблюдения требований по вопросам инвалидности и медицинских осмотров сотрудников в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) EEOC утверждает следующее:

В соответствии с ADA способность работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью или требовать медицинского обследования, анализируется в три этапа: предварительное предложение, последующее предложение и прием на работу. На первом этапе (до предложения работы) ADA запрещает все справки и медицинские осмотры, связанные с инвалидностью, , даже если они связаны с работой.На втором этапе (после того, как соискателю дается условное предложение о работе, но до того, как он / она приступит к работе) , работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и проводить медицинские осмотры, независимо от того, связаны ли они с работой, поскольку при условии, что это касается всех поступающих сотрудников в одной и той же категории должностей. На третьем этапе (после начала трудоустройства) работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинских осмотров только , если они связаны с работой и соответствуют бизнес-необходимости.

Давайте сосредоточимся на втором этапе. ADA специально предусматривает, что работодатель может потребовать медицинское обследование после предложения / перед приемом на работу, если (1) он требует такого обследования всех поступающих на работу сотрудников, (2) сохраняет конфиденциальность полученной информации и (3) использует результаты в соответствии с законом.

Правила ADA содержат дополнительные разъяснения. Во-первых, работодателям не нужно тестировать всех сотрудников, поступающих на работу, — только всех тех, кто поступает в одну и ту же категорию должности.(Таким образом, вы можете протестировать определенные должности полевого персонала, но не менеджмент, например). Но, что более важно, в правилах указано следующее:

Медицинские осмотры, проводимые в соответствии с данным разделом, не должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости . Однако, если определенные критерии используются для отсеивания сотрудника или сотрудников с ограниченными возможностями в результате такого обследования или расследования, критерии исключения должны быть связаны с работой и соответствовать потребностям бизнеса, а выполнение основных рабочих функций не может быть выполнено. с разумным приспособлением, как требуется в этой части.

В первом предложении акцент сделан на мне — и я думаю, это действительно означает, что «все идет» в том, что касается тестирования. Другими словами, вопреки заявлению регионального прокурора Барана, правила не требуют, чтобы тестирование после предложения / перед приемом на работу было каким-либо образом «ограничено»! Фактически, в своем Руководстве по технической помощи по ADA, EEOC отмечает, что «ADA не требует, чтобы работодатель обосновывал свое требование о проведении медицинского обследования после предложения». Что касается рассматриваемого дела, правила и другие ресурсы EEOC, по-видимому, подтверждают полномочия Амстед Рейл требовать тестирования на синдром запястного канала у своих кандидатов (при условии, что она проверила всех претендентов на определенные должности).

На самом деле, я думаю, действительно беспокоило то, что компания Amsted Rail автоматически дисквалифицировала всех, кто дал положительный результат теста, но в конечном итоге не смог показать, что это решение было связано с работой и соответствовало деловой необходимости. (Суд ранее установил, что положительный результат не является законным предиктором будущей травмы). Эта автоматическая дисквалификация без обязательного показа, конечно, будет проблемой в соответствии с ADA.

Но я обеспокоен тем, что региональный прокурор EEOC выпустит заявление, которое, как представляется, в корне искажает закон и нормативные акты и вводит работодателей в заблуждение относительно их прав в соответствии с ADA.Я ожидал, что она знает лучше!

Перед приемом на работу | СрочноMED

Многие компании требуют предварительного разрешения на работу, прежде чем вы сможете начать свою работу. Важно отметить, что это требуется не всем компаниям. Узнайте у своего работодателя, нужна ли вам медицинская справка перед приемом на работу. UrgentMED будет тесно сотрудничать с вашим работодателем, чтобы обеспечить быстрое получение разрешения на работу перед приемом на работу, и чтобы вы могли приступить к работе как можно скорее.

Наиболее распространенный тип требуемого разрешения — это медицинский осмотр перед приемом на работу, который включает стандартный осмотр, медицинский осмотр, осмотр спины, рентген и проверку на наркотики.Это поможет вашему работодателю убедиться, что ваша должность подходит для вашего здоровья.

Что происходит во время медосмотра перед приемом на работу?

Хотя это может показаться пугающим, медицинский осмотр перед приемом на работу не сильно отличается от вашего ежегодного осмотра. Медицинский работник выполнит ряд стандартных анализов, в том числе:

• Проверка основных показателей жизнедеятельности (частота сердечных сокращений, частота дыхания и артериальное давление)
• Проверка ваших зрачков на наличие каких-либо неврологических заболеваний
• Прослушивание ваших легких с помощью стетоскопа (через грудную клетку и спину) для проверки дыхательных путей
• При пальпации живота нащупывает неровности
• Выполнение рефлекторного теста для оценки состояния нервно-мышечной системы

Вам также необходимо будет заполнить документы о вашей истории болезни.Сюда входит история болезней в вашей семье, информация о любых предыдущих операциях или медицинских процедурах, которые у вас были, о ваших аллергиях, принимаемых вами лекарствах и любых недавних заболеваниях, которые у вас были.

Хотя эти тесты являются наиболее распространенными и составляют значительную часть вашего медицинского осмотра перед приемом на работу, существует бесчисленное множество других, которые ваш работодатель может захотеть провести. Это во многом зависит от того, на какой должности вы будете. Например, строителям, вероятно, придется пройти дополнительные тесты, чтобы убедиться, что их физическое здоровье на высоте.Государственные служащие или те, кто работает с детьми, скорее всего, пройдут дополнительные тесты, чтобы убедиться, что их психическое здоровье находится на пике формы.

Дополнительные проверки перед приемом на работу

В зависимости от типа работы, которую вам предложили, вам могут потребоваться другие тесты. Пилоты авиакомпаний и водители коммерческих грузовиков часто проходят проверку на наркотики, а те, кто работает в офисе, скорее всего, будут проверять свой холестерин.

UrgentMED может провести любые дополнительные медицинские тесты перед приемом на работу, которые могут вам понадобиться.Наша обширная команда медицинских профессионалов, располагающая многочисленными офисами в Южной Калифорнии, может позаботиться обо всех ваших потребностях перед приемом на работу.

Дополнительные проверки перед приемом на работу могут включать:

• A Оценка спины — Это проверка здоровья и силы вашего позвоночника и различных мышц спины (трапеции, широчайшей мышцы спины, большой и малой ромбовидности и т. Д.).
• Рентгеновские снимки — Это позволит убедиться, что у вас нет переломов, переломов костей или аномальных новообразований (например, опухолей).
• Проверка на наркотики — Это проверка на наличие запрещенных наркотиков и может принимать форму анализа мочи, слюны или волос.
• Анализ крови — Это варьируется, но обычно включает тест на холестерин, тест на диабет, скрининг на гепатит (на гепатиты A, B и C), CMP (комплексную метаболическую панель) и CBC (общий анализ крови) который используется для диагностики анемии и других состояний.

Мужчины часто проходят обследование на рак простаты и яичек.Женщины часто проходят обследование груди (иногда требуется маммография).

Получите разрешение перед приемом на работу в срочном порядкеMED

Теперь, когда вы знаете, что происходит во время медосмотра перед приемом на работу, пора заняться своим. Не ждите, чтобы приступить к работе! Посетите любой из наших офисов в Южной Калифорнии, чтобы получить эффективную и квалифицированную помощь. Найдите ближайшее к вам место и приходите на медицинский осмотр перед приемом на работу сегодня.

медицинских осмотров и медицинских осмотров перед приемом на работу в Нью-Йорке

Как правило, потенциальный работодатель требует физическое лицо перед приемом на работу, прежде чем они будут рассматривать вас для найма.Обычно они являются обязательными, и их покрывают большинство потенциальных работодателей или медицинских страховых компаний. Если у вас есть какие-либо вопросы по вашему конкретному случаю, звоните нам.

Цель медосмотра перед приемом на работу — оценить ваше здоровье и образ жизни. Обычно это требуется только после того, как работа будет предложена. Поскольку многие из сегодняшних рабочих мест требуют, чтобы вы были в хорошей физической форме и вели жизнь без наркотиков, вас попросят доказать, что вы живете в соответствии с этими стандартами.

На вашей новой работе могут быть физические требования, с которыми ваш работодатель хочет убедиться, что вы можете справиться с этим.Некоторые работы требуют, чтобы человек был в состоянии выдержать определенное количество тяжелых работ, длительное стояние или другие действия, требующие психологического или физического напряжения. Вы должны быть в состоянии соответствовать основным физическим требованиям работы.

Наше медицинское обследование перед приемом на работу позволит оценить ваши физические и умственные способности выполнять требуемые рабочие обязанности. В зависимости от работы ваш экзамен может включать в себя тяжелые физические испытания и проверку вашей способности переносить воздействие опасных материалов.Экзамен никогда не бывает типичным, потому что каждая работа индивидуальна.

Одним из конкретных тестов, которым вы можете пройти, является тест на физические способности. Это измеряет способность человека выполнять определенную задачу, такую ​​как сгибание, скручивание или подъем, и используется только для проверки определенной группы мышц. Это также определяет вашу общую силу и выносливость.

Медицинский тест

New York перед приемом на работу требует, чтобы у вас была своевременная вакцинация, особенно если пациент собирается работать в медицинском учреждении.Вы также должны пройти размещение PPD для скрининга на туберкулез. В этом случае пациента попросят вернуть его через 48-72 часа для повторной оценки, прежде чем можно будет заполнить форму медицинского освидетельствования. Наконец, могут потребоваться дополнительные специальные тесты, связанные с работой, и врач назначит их при наличии показаний.

Ваш работодатель может также потребовать пройти тестирование на наркотики и алкоголь. Часто корпорации не страхуют сотрудников, если они не проходят тест на наркотики. Для теста обычно требуется образец мочи, волос или крови.Мы имеем в виду учреждение, которое вернет результаты в течение 7-10 рабочих дней.

Чего еще я могу ожидать от медицинского осмотра перед приемом на работу?

Этот экзамен имеет те же функции, что и наш ежегодный медицинский осмотр.

Врач Нью-Йорка с самым высоким рейтингом

Экзамены должны быть частью годового плана каждого жителя Нью-Йорка. Посетите доктора Гафановича на Манхэттене, чтобы обрести душевное спокойствие, зная, что вы здоровы.

5 звезд, 55 отзывов

Какое тестирование на наркотики я могу ожидать во время медицинского осмотра перед приемом на работу?

Существует множество видов тестирования на наркотики перед приемом на работу, которые вас могут попросить пройти.Эти тесты предназначены для определения наличия в вашем организме каких-либо наркотиков или алкоголя. Большинство работодателей ищут уличные наркотики, состоящие из пяти панелей. Хотя мы не делаем этого на месте, мы обращаемся к качественному центру, который работает с нами, чтобы предоставить результаты в течение 7-10 рабочих дней.

Чтобы защитить вас от любой дискриминации на работе, медицинский осмотр перед приемом на работу должен проводиться только после того, как вы получили уведомление об условном предложении о приеме на работу. Наши офисы гарантируют, что ваше медицинское обследование перед приемом на работу пройдет гладко и в соответствии с планом.Мы проводим экзамены и тестирование в наших учреждениях в обычные рабочие часы: пн-пт 10-5.

Благодаря нашим врачам и персоналу, оценка состояния здоровья перед приемом на работу в Нью-Йорке проходит быстро и эффективно. Вы входите и выходите из кабинета врача быстро и эффективно.

Медицинские осмотры перед приемом на работу | Jobfit

Медицинское обследование перед приемом на работу — это инструмент управления рисками персонала, используемый для выявления факторов риска, которые могут ограничивать их способность выполнять работу безопасно и эффективно.

Jobfit предлагает комплексные и подробные медицинские осмотры перед приемом на работу, а также периодические медицинские осмотры. Кроме того, наши медицинские осмотры могут быть адаптированы в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Таким образом, здоровье и безопасность ваших сотрудников имеют важное значение и являются ключом к оптимизации производительности компании.

Преимущества проведения медицинского осмотра перед приемом на работу

В частности, некоторые из преимуществ включают:

• Более безопасная рабочая среда,
• Снижение травматизма на рабочем месте,
• Минимальное время простоя,
• Сокращение требований WorkCover и затрат на страхование ,
• Соответствие возможностей сотрудника должности и
• Общие затраты на подбор персонала и снижение рисков.

Более того, инновационная ИТ-система поддерживает наших практикующих врачей. Чтобы уточнить, Jobfit спроектировал и разработал систему специально для требований гигиены труда. Кроме того, мы обеспечиваем своевременное, точное и оптимальное качество управления данными о состоянии здоровья и связи.

Таким образом, медицинские осмотры перед приемом на работу проводятся в соответствии с требованиями WorkSafe штата или территории Австралии в штатах Вашингтон, Южная Австралия, Северная Каролина, Квинсленд, Новый Южный Уэльс, Виктория, ACT и TAS.

Компоненты медицинского осмотра перед приемом на работу

• Рост, вес, индекс массы тела (ИМТ)
• Обследование сердечно-сосудистой системы (проверка сердца, артериального давления, пульса)
• Полное обследование опорно-двигательного аппарата, включая полный диапазон движений
• Центральная нервная система осмотр
• Обследование на грыжи и другие абдоминальные аномалии
• Общий анализ мочи при диабете или заболеваниях почек / мочевого пузыря
• Обследование органов дыхания
• Оценка зрения, включая цветовую слепоту

Другие особые требования к медицинскому осмотру перед приемом на работу

• Аудиометрия (проверка слуха, включая соответствие звука WorkCover WA)
• Спирометрия (тест функции легких)
• Тестирование на наркотики и алкоголь (немедленное или лабораторное)
• Оценка пригодности к работе (также известная как оценка функциональной способности)
• Оценка MediPass (Гладстон, Квинсленд)
9 0047 Периодические и выездные медицинские осмотры
• Обследование в соответствии с законодательством и кодексом практики
• Наблюдение за состоянием здоровья (включая мониторинг опасных веществ)

Установленные законом медицинские осмотры включают (но не ограничиваясь)

В заключение, Jobfit имеет большой опыт проведения массовых медицинских осмотров для конкретных проектов.Кроме того, при необходимости мы можем в кратчайшие сроки разместить команды на площадке.

Для получения дополнительной информации о наших медицинских оценках перед приемом на работу свяжитесь с нами.

Скрининг перед приемом на работу: медицинский осмотр вашего кандидата

.featured-image img {display: none;} Каждая компания, несомненно, хотела бы, чтобы ее сотрудники были высокопроизводительными для достижения желаемых целей компании. Таким образом, компании будут проводить предварительных проверок своих потенциальных сотрудников , прежде чем они смогут присоединиться к компании.Эти оценки основаны не только на способностях потенциальных сотрудников, но и на состоянии здоровья их потенциальных сотрудников.

Медицинский осмотр перед приемом на работу

В настоящее время медицинские осмотры являются частью проверки при приеме на работу. Проводя медицинский осмотр перед приемом на работу, компании могут получить подробный анализ состояния здоровья своих потенциальных сотрудников. Это позволит выявить любые существующие условия, которые могут помешать их будущей работе, а также обеспечит физическую способность потенциальных сотрудников выполнять порученную им работу.Кроме того, он также может определить, могут ли потенциальные сотрудники безопасно выполнять работу, уменьшить количество страховых случаев и другие связанные медицинские расходы.

Если для обследования будущих сотрудников необходимо пройти медицинское обследование перед приемом на работу, виды обследований будут адаптированы к типу работы. Ниже приведены некоторые типы тестов для медицинских осмотров перед приемом на работу:

• Тест на гемоглобин
• Тест на сахар в крови
• Функция печени
• Общий анализ крови
• Электрокардиограмма (ЭКГ)
• Тест на HBsAg
• Анализ мочи

Тест на наркотики в моче — очень важный тест, поскольку он позволяет выявлять наркотики, включая кокаин, никотин, марихуану и т. Д.Работодатели предпочитают этот тест для исключения кандидатов, у которых есть проблемы, связанные с наркотиками. Их вызывающий привыкание характер может создавать проблемы в рабочей среде и может привести к ненужным проблемам на здоровом рабочем месте.

Определенные рабочие места требуют более полного обследования перед приемом на работу

Работы с высоким риском требуют более полного обследования, например:

• Пиковая скорость выдоха (тест PEFR): этот тест измеряет, насколько быстро человек может выдыхать. Человек с аномальным PEFR может испытывать затруднения с дыханием, что может вызвать серьезную тревогу или панику, снижение бдительности и замешательство.
• Спирометрический тест: есть определенные работы, на которых рабочие подвергаются воздействию различных вредных веществ. На таких работах нужно следить за тем, чтобы у рабочих не было респираторных заболеваний. Например, в условиях производства чугуна и стали рабочие часто подвергаются воздействию вредных химикатов и газа. В этом случае работодатель должен провести спирометрический тест, чтобы проверить, есть ли у сотрудника проблемы с легкими или дыхательными путями, которые могут ухудшиться из-за такой рабочей среды.
• Аудиометрический тест: этот тест также предназначен для конкретной работы.Это в основном исключает работников, которые подвержены риску потери слуха из-за воздействия высокого уровня шума. Если рабочие подвергаются воздействию более 90 дБ, этот тест является обязательным. Этот тест имеет решающее значение, поскольку он показывает, может ли работник выдерживать высокий уровень шума без риска ухудшения слуха в будущем.
• Тест функции почек: это в основном тест функции почек, используемый для оценки того, насколько хорошо почки работают. Заболевание почек может привести к отеку ног, рук, ступней, лодыжек или лица, потере аппетита, усталости, спутанности сознания и одышке.

Таким образом, компании должны более серьезно подходить к проверке своих потенциальных сотрудников перед приемом на работу. Здоровые сотрудники могут создать более позитивную и энергичную рабочую среду, которая может повысить уровень эффективности компании.

Также читайте:

Достаточно ли проверки перед приемом на работу для предотвращения мошенничества?

4 причины, по которым вашей компании срочно необходимо провести скрининг по окончании приема на работу

3 способа повысить эффективность процесса найма

Автор: Амина, Ари и Дита

Фото Hush Naidooon Unsplash

% PDF-1.3 % 1 0 объект > / StructTreeRoot 222 0 R / MarkInfo> >> эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 5 0 obj > / ColorSpace> / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / StructParents 0 >> эндобдж 7 0 объект > эндобдж 222 0 объект > эндобдж 223 0 объект > / П 430 0 Р / Стр. 5 0 R / К 97 >> эндобдж 227 0 объект > эндобдж 228 0 объект [ 229 0 руб. ] эндобдж 229 0 объект > эндобдж 230 0 объект > эндобдж 231 0 объект > эндобдж 232 0 объект > эндобдж 233 0 объект [ 234 0 руб. ] эндобдж 234 0 объект > эндобдж 235 0 объект > эндобдж 236 0 объект > эндобдж 237 0 объект > эндобдж 238 0 объект [ 239 0 руб. ] эндобдж 239 0 объект > эндобдж 240 0 объект > эндобдж 241 0 объект > эндобдж 242 0 объект > эндобдж 243 0 объект [ 244 0 руб. ] эндобдж 244 0 объект > эндобдж 245 0 объект > эндобдж 246 0 объект > эндобдж 247 0 объект [ / Разделение / PANTONE # 20660 # 20U / DeviceCMYK> ] эндобдж 248 0 объект > эндобдж 249 0 объект [ 250 0 руб. ] эндобдж 250 0 объект > эндобдж 251 0 объект > эндобдж 252 0 объект > эндобдж 255 0 объект > / ColorSpace> / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / StructParents 1 >> эндобдж 259 0 объект > эндобдж 424 0 объект > / П 430 0 Р / Pg 255 0 R / К 72 >> эндобдж 429 0 объект > эндобдж 430 0 объект > эндобдж 431 0 объект > эндобдж 432 0 объект / _No_paragraph_style_ эндобдж 433 0 объект > эндобдж 434 0 объект > / Pa1> / A2> / Па2> / Pa3> / A3> >> эндобдж 435 0 объект > эндобдж 436 0 объект > эндобдж 437 0 объект > эндобдж 438 0 объект > / П 437 0 R / Стр. 5 0 R / К 2 >> эндобдж 439 0 объект > эндобдж 440 0 объект > эндобдж 441 0 объект > эндобдж 442 0 объект > эндобдж 443 0 объект > эндобдж 444 0 объект > эндобдж 445 0 объект > эндобдж 446 0 объект > эндобдж 447 0 объект > эндобдж 448 0 объект > эндобдж 449 0 объект > эндобдж 450 0 объект > эндобдж 451 0 объект > эндобдж 452 0 объект > эндобдж 453 0 объект > эндобдж 454 0 объект > эндобдж 455 0 объект > эндобдж 456 0 объект > эндобдж 457 0 объект > эндобдж 458 0 объект > эндобдж 459 0 объект > эндобдж 460 0 объект > эндобдж 461 0 объект > эндобдж 462 0 объект > эндобдж 463 0 объект > эндобдж 464 0 объект > эндобдж 465 0 объект > эндобдж 466 0 объект > эндобдж 467 0 объект > эндобдж 468 0 объект > эндобдж 469 0 объект > эндобдж 470 0 объект > эндобдж 471 0 объект > эндобдж 472 0 объект > эндобдж 473 0 объект > эндобдж 474 0 объект > эндобдж 475 0 объект > эндобдж 476 0 объект > эндобдж 477 0 объект > эндобдж 478 0 объект > эндобдж 479 0 объект > эндобдж 480 0 объект > эндобдж 481 0 объект > эндобдж 482 0 объект > эндобдж 483 0 объект > эндобдж 484 0 объект > эндобдж 485 0 объект > эндобдж 486 0 объект > / K [487 0 R 488 0 R 489 0 R 490 0 R 491 0 R 492 0 R 493 0 R 494 0 R 495 0 R 496 0 R] >> эндобдж 487 0 объект > эндобдж 488 0 объект > эндобдж 489 0 объект > эндобдж 490 0 объект > эндобдж 491 0 объект > эндобдж 492 0 объект > эндобдж 493 0 объект > эндобдж 494 0 объект > эндобдж 495 0 объект > эндобдж 496 0 объект > эндобдж 497 0 объект > эндобдж 498 0 объект > эндобдж 499 0 объект > эндобдж 500 0 объект > эндобдж 501 0 объект > эндобдж 502 0 объект > эндобдж 503 0 объект > эндобдж 504 0 объект > / K [505 0 R 506 0 R 507 0 R 508 0 R 509 0 R 510 0 R 511 0 R 512 0 R] >> эндобдж 505 0 объект > эндобдж 506 0 объект > эндобдж 507 0 объект > эндобдж 508 0 объект > эндобдж 509 0 объект > эндобдж 510 0 объект > эндобдж 511 0 объект > эндобдж 512 0 объект > эндобдж 513 0 объект > эндобдж 514 0 объект > эндобдж 515 0 объект > эндобдж 516 0 объект > эндобдж 517 0 объект > эндобдж 518 0 объект > эндобдж 519 0 объект > эндобдж 520 0 объект > эндобдж 521 0 объект > эндобдж 522 0 объект > эндобдж 523 0 объект > эндобдж 524 0 объект > эндобдж 525 0 объект > эндобдж 526 0 объект > эндобдж 527 0 объект > эндобдж 528 0 объект > эндобдж 529 0 объект > эндобдж 530 0 объект > эндобдж 531 0 объект > эндобдж 532 0 объект > эндобдж 533 0 объект > эндобдж 534 0 объект > эндобдж 535 0 объект > эндобдж 536 0 объект > эндобдж 537 0 объект > эндобдж 538 0 объект > эндобдж 539 0 объект > эндобдж 540 0 объект > эндобдж 541 0 объект > эндобдж 542 0 объект > эндобдж 543 0 объект > эндобдж 544 0 объект > эндобдж 545 0 объект > эндобдж 546 0 объект / C / A2 / П 542 0 R / Стр. 5 0 R / К 47 >> эндобдж 547 0 объект > эндобдж 548 0 объект > эндобдж 549 0 объект > эндобдж 550 0 объект > эндобдж 551 0 объект > эндобдж 552 0 объект > эндобдж 553 0 объект > эндобдж 554 0 объект > эндобдж 555 0 объект > эндобдж 556 0 объект > эндобдж 557 0 объект > эндобдж 558 0 объект > эндобдж 559 0 объект > эндобдж 560 0 объект > эндобдж 561 0 объект > эндобдж 562 0 объект > эндобдж 563 0 объект > эндобдж 564 0 объект > эндобдж 565 0 объект > эндобдж 566 0 объект > эндобдж 567 0 объект > эндобдж 568 0 объект > эндобдж 569 0 объект > эндобдж 570 0 объект > эндобдж 571 0 объект > эндобдж 572 0 объект > эндобдж 573 0 объект > эндобдж 574 0 объект > эндобдж 575 0 объект > эндобдж 576 0 объект > эндобдж 577 0 объект > эндобдж 578 0 объект > эндобдж 579 0 объект > эндобдж 580 0 объект > эндобдж 581 0 объект / C / A2 / П 577 0 R / Стр. 5 0 R / К 73 >> эндобдж 582 0 объект > эндобдж 583 0 объект > эндобдж 584 0 объект > эндобдж 585 0 объект > эндобдж 586 0 объект > эндобдж 587 0 объект > эндобдж 588 0 объект > эндобдж 589 0 объект > эндобдж 590 0 объект / C / A2 / П 577 0 R / Стр. 5 0 R / К 82 >> эндобдж 591 0 объект > эндобдж 592 0 объект > эндобдж 593 0 объект > эндобдж 594 0 объект > эндобдж 595 0 объект > эндобдж 596 0 объект > эндобдж 597 0 объект > эндобдж 598 0 объект > эндобдж 599 0 объект > эндобдж 600 0 объект > эндобдж 601 0 объект > эндобдж 602 0 объект > эндобдж 603 0 объект > эндобдж 604 0 объект > эндобдж 605 0 объект > эндобдж 606 0 объект > эндобдж 607 0 объект > эндобдж 608 0 объект > эндобдж 609 0 объект > эндобдж 610 0 объект > эндобдж 611 0 объект > эндобдж 612 0 объект > эндобдж 613 0 объект > эндобдж 614 0 объект > эндобдж 615 0 объект > эндобдж 616 0 объект > эндобдж 617 0 объект > эндобдж 618 0 объект > эндобдж 619 0 объект > эндобдж 620 0 объект > эндобдж 621 0 объект > эндобдж 622 0 объект > эндобдж 623 0 объект > эндобдж 624 0 объект > эндобдж 625 0 объект > эндобдж 626 0 объект > эндобдж 627 0 объект > эндобдж 628 0 объект > эндобдж 629 0 объект / C / A2 / П 626 0 R / Pg 255 0 R / К 47 >> эндобдж 630 0 объект > эндобдж 631 0 объект > эндобдж 632 0 объект / C / A2 / П 626 0 R / Pg 255 0 R / К 50 >> эндобдж 633 0 объект > эндобдж 634 0 объект > эндобдж 635 0 объект > эндобдж 636 0 объект > эндобдж 637 0 объект > эндобдж 638 0 объект > эндобдж 639 0 объект > эндобдж 640 0 объект / C / A2 / П 626 0 R / Pg 255 0 R / К 58 >> эндобдж 641 0 объект > эндобдж 642 0 объект > эндобдж 643 0 объект > эндобдж 644 0 объект > эндобдж 645 0 объект > эндобдж 646 0 объект > эндобдж 647 0 объект > эндобдж 648 0 объект > эндобдж 649 0 объект > эндобдж 650 0 объект > эндобдж 651 0 объект > эндобдж 652 0 объект > эндобдж 653 0 объект > эндобдж 654 0 объект > эндобдж 655 0 объект > эндобдж 656 0 объект > эндобдж 657 0 объект > эндобдж 658 0 объект > эндобдж 659 0 объект > эндобдж 660 0 объект > эндобдж 661 0 объект > эндобдж 662 0 объект > эндобдж 663 0 объект > эндобдж 664 0 объект > эндобдж 665 0 объект > эндобдж 666 0 объект > эндобдж 667 0 объект [ 433 0 R 435 0 R 438 0 R 441 0 R 443 0 R 444 0 R 445 0 R 446 0 R 447 0 R 448 0 R 449 0 R 450 0 R 451 0 R 452 0 R 453 0 R 454 0 R 456 0 R 458 0 R 459 0 R 460 0 R 461 0 R 462 0 R 463 0 R 464 0 R 465 0 R 466 0 R 467 0 R 469 0 R 470 0 R 471 0 R 472 0 R 473 0 R 474 0 R 475 0 R 477 0 R 479 0 R 480 0 R 481 0 R 482 0 R 535 0 R 537 0 R 539 0 R 540 0 R 541 0 R 543 0 R 544 0 R 545 0 R 546 0 R 547 0 R 549 0 R 550 0 R 551 0 R 553 0 R 554 0 R 555 0 R 557 0 R 558 0 R 559 0 R 561 0 R 562 0 R 563 0 R 565 0 R 566 0 R 567 0 R 569 0 R 570 0 R 571 0 R 573 0 R 574 0 R 575 0 R 578 0 R 579 0 R 580 0 R 581 0 R 582 0 R 583 0 R 584 0 R 585 0 R 586 0 R 587 0 R 588 0 R 589 0 R 590 0 R 591 0 R 592 0 R 595 0 R 596 0 R 597 0 R 598 0 R 601 0 R 602 0 R 604 0 R 606 0 R 607 0 R 609 0 R 611 0 R 613 0 R 223 0 руб. _> ׸ X.uτo} pz ~ == u = VisH`a * \ ʤp | & C | ´t_нtA ~ JNJsLi7wˤN Iq / uA ߔ υo ~ Μ8NRtL `8 $$ u? 7`jFt] & I x}

Физическая подготовка перед приемом на работу | UpCounsel 2021

Физическое обследование перед приемом на работу является частью процесса адаптации для большинства компаний. Читать 5 мин.

1. Что такое физическая подготовка перед приемом на работу?
2. Обследования перед приемом на работу в сравнении с оценками работоспособности человека
3. Разумные приспособления для рассмотрения
4. Типы тестов перед приемом на работу
5. Проверочные тесты на наркотики
6.Тесты на выносливость и физические способности
7. Психологические тесты
8. Следующие шаги после физического

Что такое физическая подготовка перед приемом на работу?

Медицинский осмотр перед приемом на работу является частью процесса адаптации для большинства компаний. Сюда входит прохождение потенциального сотрудника медицинского осмотра, чтобы убедиться, что он или она физически и морально пригодны для работы. Обычно компании следуют инструкциям Управления по охране труда или местного Департамента здравоохранения в отношении тестирования перед приемом на работу.

Компании также проверяют общую работу и историю болезни потенциального сотрудника. В целом, тест перед приемом на работу гарантирует, что здоровье сотрудника соответствует его или ее будущим служебным обязанностям, особенно если они требуют физических усилий. В зависимости от характера работы медосмотр перед приемом на работу может быть длительным или коротким.

Также известный как тест перед трудоустройством или оценка эффективности персонала (HPE), медицинский осмотр перед приемом на работу помогает компаниям получить общее представление об общем состоянии здоровья потенциального сотрудника, а также сделать лучший выбор при выборе новых сотрудников.Физические данные также можно использовать для ведения учета на основе установленных показателей. Это помогает компании отслеживать любые изменения в состоянии здоровья сотрудников с течением времени.

Экзамены перед приемом на работу в сравнении с оценками деятельности человека

Есть некоторые сходства и различия с экзаменом перед приемом на работу и HPE. В большинстве случаев медицинский осмотр часто проводится в медицинском учреждении, например, в центре неотложной помощи, и проводится практикующим врачом; тогда как HPE обычно проводится лицензированным терапевтом.И тот, кто проводит любой из экзаменов, должен понимать ожидания от работы в конкретной компании, чтобы определить, демонстрирует ли будущий сотрудник способность выполнять поставленные задачи.

В то время как медицинский осмотр перед приемом на работу оценивает общее состояние здоровья потенциального сотрудника, HPE уделяет больше внимания конкретным должностным обязанностям и навыкам, которые этот человек, вероятно, будет использовать на повседневной основе. HPE также помогают работодателям потенциально улучшить условия труда, рассматривая и устраняя эргономические факторы риска, которые могут привести к травмам на рабочем месте.

Разумные приспособления, которые следует учитывать

Физические результаты перед приемом на работу часто помогают работодателям оценить навыки и способности будущего сотрудника, но такие результаты всегда должны оставаться конфиденциальными и не должны использоваться для дискриминации этого сотрудника. При этом компании должны внедрять так называемое «разумное приспособление» для сотрудников с ограниченными возможностями.

Необходимо рассмотреть разумные приспособления, потому что в некоторых случаях медицинские осмотры, связанные с работой, часто становятся предметом юридических баталий.Были случаи, когда пожилые люди, женщины и представители меньшинств подвергались несправедливому или несправедливому тестированию.

Кроме того, Закон об американцах с ограниченными возможностями называет проблемы со здоровьем разумными приспособлениями, которые не должны использоваться для дискриминации при приеме на работу. К ним относятся такие состояния, как астма, проблемы с сердцем и высокое кровяное давление, и это лишь некоторые из них.

Типы тестов перед приемом на работу

Общие физические тесты перед приемом на работу включают проверку показателей жизнедеятельности сотрудника.Медсестра или другой квалифицированный медицинский работник проверяет вес, температуру, пульс и кровяное давление сотрудника. В дополнение к стандартным медицинским осмотрам медсестра или врач будут проверять зрение, слух, сердечно-сосудистую систему и респираторную систему сотрудника, а также рефлексы и диапазон движений.

Кроме того, врач отметит все, например синяки и отеки, и задаст вопросы о том, как они возникли, если они известны. После медицинского осмотра могут появиться дополнительные вопросы, такие как принятые лекарства, изменения в поведении или настроении или способность сотрудника справляться со стрессом.

Скрининговые тесты на наркотики

В разбивке по категориям типы медицинских осмотров перед приемом на работу могут включать:

• Проверка волос на наркотики и алкоголь
• Скрининг на наркотики от пота
• Анализ слюны на наркотики
• Скрининг мочи на наркотики

Перед тем, как приступить к работе на новом рабочем месте, потенциальных сотрудников могут попросить пройти один из тестов на алкоголь и наркотики, чтобы убедиться, что они подходят для работы.

Рабочие места, которые считаются высокорисковыми, скорее всего, потребуют тестов на наркотики и алкоголь, особенно в ситуациях, когда сотрудникам приходится поднимать тяжелое оборудование и обращаться с опасными химикатами.Пьянство на работе повышает риск травмы сотрудника или коллег. Тесты на наркотики и алкоголь различаются в зависимости от того, насколько быстро работодателю нужны результаты.

Большинство работодателей крупных компаний требуют, чтобы их сотрудники не употребляли наркотики и алкоголь во время работы в течение рабочей недели, и эти тесты на наркотики перед приемом на работу гарантируют, что потенциальный работник не будет зависимым. Кроме того, чтобы, так сказать, держать своих сотрудников в напряжении, некоторые компании могут проводить выборочные тесты на наркотики и алкоголь, чтобы гарантировать, что на рабочем месте нет наркотиков.

Также ищущим работу в сфере труда лучше избегать любых лекарств или пищевых добавок, которые вызывают побочные эффекты, такие как тошнота или сонливость, поскольку работа с тяжелой техникой в ​​таком состоянии также может подвергнуть опасности всех на рабочем месте.

Тесты на выносливость и физические способности

Медицинские осмотры перед приемом на работу, которые проверяют энергию и выносливость, больше подходят для работ, связанных с частыми подъемами или другой тяжелой работой. Помимо оценки энергии и выносливости, эти типы тестов также проверяют силу и гибкость потенциального сотрудника.Тест на физические способности гарантирует, что потенциальный сотрудник сможет противостоять ручному труду и другим требованиям работы. Это помогает работодателям также выбирать людей, которые с меньшей вероятностью пострадают на работе.

В надежде снизить вероятность получения травмы на работе, компании могут потребовать от соискателей возможности поднимать определенный вес, особенно если это имеет отношение к работе. Предпосылка теста физических способностей заключается в проверке следующего:

• Здоровье сердечно-сосудистой системы
• Мышечное напряжение
• Мощность
• Весы
• Гибкость
• Общее положение в условиях физических ограничений

Кроме того, экзамены перед приемом на работу проверяют работника на выполнение таких функциональных задач, как толкание и тяга, подъем и переноска тяжелых грузов.Для этого конкретного теста работодатель может отправить работника к физиотерапевту, который затем создаст тест, основанный на физических требованиях работы. Врач или терапевт также могут задавать вопросы о семейном анамнезе, образе жизни, диете и физических упражнениях, чтобы дать работодателю общую картину состояния здоровья работника.

Психологические тесты

Другая часть экзамена перед приемом на работу включает проверку психического здоровья нового сотрудника. В ходе этих тестов врач задаст вопросы и проведет несколько тестов, чтобы определить психологическое благополучие и убедиться, что сотрудник хорошо справляется со стрессом на работе.

Некоторые виды работ требуют не только физически, но и психологически, поэтому врач может проводить другие тесты или задавать сотруднику вопросы, начиная от депрессии или других симптомов настроения в анамнезе и заканчивая его или ее методами преодоления давления. . Например, отрицательные привычки, такие как курение, могут рассматриваться как непригодные для работы, в то время как здоровые привычки, такие как перерыв на прогулку, могут восприниматься как положительные.

Дальнейшие действия после медицинского осмотра перед приемом на работу

После того, как новый сотрудник выполнит свои физические требования к работе перед приемом на работу, врач выдает отчет, содержащий подробную информацию об общем состоянии здоровья сотрудника.В зависимости от результатов медицинский работник может также порекомендовать конкретные прививки, рецепты или дополнительные тесты.

Основная цель — выполнить запрос работодателя, чтобы потенциальный сотрудник мог приступить к своей работе как можно скорее. Коммуникация является ключевым моментом, и важно, чтобы и работодатель, и работник были осведомлены о любых состояниях здоровья, чтобы гарантировать, что условия на рабочем месте безопасны и удобны.

Если вам нужна дополнительная информация о физических лицах перед приемом на работу, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.