Максимальный испытательный срок по трудовому кодексу – 70. /

Содержание

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Меня интересует практика применения испытательного срока при устройстве на работу. В трудовом кодексе не указано, что нужно обозначить задачи и параметры, по которым испытательный срок считается успешно пройденным.

Могут ли меня уволить без указания объективных причин? Есть ли примеры из судебной практики по подобным делам?

Павел Г.

Павел, работодатель может принять вас на работу на испытательный срок — это законно. В договоре может быть общая фраза о проверке соответствия поручаемой работе. От вас требуется выполнять только те обязанности, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Закон не требует определять в договоре конкретные критерии прохождения испытательного срока, но вам лучше уточнить их у руководителя и зафиксировать.

Наталия Богатырева

юрист

Уволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой. Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным.

Увольнение по результатам испытательного срока — распространенная практика, в которой много нюансов. Сначала подробнее расскажу, что написано в трудовом кодексе, а потом — какие решения выносят суды на практике.

Что говорит трудовой кодекс

В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.

Нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. В отдельном пункте или разделе трудового договора должно быть прописано что-то вроде:

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком на три месяца со дня фактического начала работы.

Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам. Так нельзя — не соглашайтесь.

Вообще, закон разрешает начать работать без трудового договора. Это называется фактическим допуском к работе. Считается, что трудовой договор уже заключен с того момента, когда вы приступили к работе. Подписать его можно позднее. Закон дает на это 3 рабочих дня, считая со дня допуска к труду. При фактическом допуске к работе испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.

ст. 70 ТК РФ

ст. 67 ТК РФ

Те, кто работают на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные работники. У них такая же зарплата и тот же распорядок дня.

Срок испытания ограничен законом. Трудовой кодекс определяет, сколько максимально он может длиться.

Сколько длится испытательный срок

В общем случае

до 3 месяцев

Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей

до 6 месяцев

Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода

до 2 недель

Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев

испытание устанавливать нельзя

Уволить могут, но есть нюансы

Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право вас уволить. Выходное пособие при этом не выплатят.

Работодатель должен выполнить ряд требований:

  1. Предупредить работника за 3 дня.
  2. Указать, почему он не выдержал испытание.
  3. Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.

Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.

Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.

Как определить, что вы справились с работой

Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.

Изучить локальные акты. В крупных фирмах разрабатывают специальные документы — положения о порядке прохождения испытания. Отдельный раздел об испытании может быть включен и в правила трудового распорядка. В этих локальных актах работодатель прописывает порядок прохождения испытательного срока и оценки его результатов.

Составить план работ. Если фирма небольшая и редко принимает людей на испытательный срок, специальных положений может не быть. В этом случае поговорите лично с руководителем и предложите составить план работ на время испытания или определить цели, которые нужно достичь. Так вы будете знать заранее, что работодатель станет оценивать.

Письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6

Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.

С должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить вас под подпись при приеме на работу. Это важный момент: ваша подпись подтверждает, что вы знали, чего от вас ждет работодатель. Обязательно читайте свои должностные инструкции.

Как правильно оформить сотрудника в штат

Если не согласны — обращайтесь в суд

Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя. Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.

Суд может признать увольнение работника незаконным в двух случаях:

  1. Работодатель нарушил процедуру увольнения: не уведомил за 3 дня, не объяснил причины.
  2. Работодатель руководствовался необъективными причинами. Например, хотел уволить работника по личным соображениям, а результат работы не учитывал или учитывал формально.

Ну и что? 24.10.18

Как устроиться на работу, чтобы потом ее не потерять. Советует Роструд

Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т. д.

Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:

  1. Неверно оформленные документы.
  2. Докладные записки.
  3. Акты о дисциплинарных взысканиях.
  4. Жалобы клиентов и др.

На работодателя можно пожаловаться только в суд. Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры. Если она вмешается и вынесет работодателю предписание, суд его отменит.

Обращайтесь в районный суд по месту работы или по месту жительства. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок исковой давности, после прохождения которого государство не гарантирует вам судебную защиту.

ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

На практике исковое заявление можно подать и позже. Это обязанность работодателя — проверить, подан ли иск не позже месяца с момента увольнения. Работодатель самостоятельно считает разницу между датой искового заявления и датой увольнения. Если месяц уже прошел, то сообщает об этом суду. Если работодатель не обратит внимание на пропуск исковой давности, суд рассмотрит ваш спор. Пошлину за обращение в суд платить не нужно.

Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2

Примеры судебных решений

Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.

В договоре не прописан испытательный срок — увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.16 № 33-28272/2016

Работник не подписал должностную инструкцию — увольнение незаконно. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика.

Решение Зубцовского районного суда Тверской области от 27.02.2018 по делу № 2-27/2018

Работник уклонился от подписания трудового договора — увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.

Решение Хорольского районного суда Приморского края от 25.05.2018 по делу № 2-259/2018

Школьный учитель нарушил правила трудовой дисциплины — увольнение законно. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания. Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.

Решение Советского районного суда Тамбова от 27.02.18 по делу № 2-2223/2017

Памятка при приеме на работу

Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания.

Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте.

Прочитайте свою должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, узнайте, есть ли в организации специальное положение о порядке прохождения испытания.

Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд. Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, — обращайтесь в суд. Это бесплатно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: [email protected] На самые интересные вопросы ответим в журнале.

journal.tinkoff.ru

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу

Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая испытания.
Сколько может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале.

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс тщательно регламентирует отношения между работодателем и его подчиненными. Этот же нормативно-правовой акт содержит в себе обязательные требования и условия для выполнения при назначении испытательного периода:

  • Необходимо заключить договор. В нем должны быть указаны права и обязанности сторон. При отсутствии такого документа, претендент на должность считается трудоустроенным официально;
  • Пробный период устанавливается только при наличии подписанного контракта;
  • Законодательством РФ запрещается продлевать период стажировки, его можно только сократить при желании руководства;
  • Продолжительность испытаний должен быть указан в договоре о найме сотрудника;
  • Если договор с новым сотрудником заключается на время от двух месяцев до полугода, период стажировки не должен превышать двух недель;
  • Обязательно должна производиться оплата труда;
  • Продолжительность стажировки включается в трудовой стаж работника;
  • Отказать в дальнейшем трудоустройстве руководитель может, но только во время пробного периода.

Есть категория лиц, к которым нельзя применять испытательный срок.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу

Согласно ТК сроки испытаний таковы:

  • При заключении срочного трудового договора — 2 недели максимум;
  • Для всех трудящихся — от 30 до 90 дней;
  • Если соискатель претендует занять руководящую должность или должность бухгалтера, пробный период составляет 6 месяцев;
  • Для рабочих на производстве — 1 месяц.

Если во время прохождения стажировки работник отсутствовал по уважительной причине, ее продлевают.

Продление испытательного срока по Трудовому кодексу

Продление испытаний безосновательно запрещено законом. Начальство может продлить период прохождения испытаний только в том случае, если сотрудник не мог находиться на рабочем месте в связи с возникшими форс-мажорными обстоятельствами. Должен быть издан соответствующий приказ.

Увольнение на испытательном сроке

Если руководитель не доволен результатами сотрудника в процессе стажировки, он может его уволить. Сделать это нужно по следующим правилам:

  • Составляется заявление с указанием причин. Документ необходимо предоставить заранее;
  • Издается приказ об увольнении работника. В этом документе должны быть указаны причины, повлекшие за собой увольнение. Необходимо также обозначить доказательства нарушений;
  • Доказательством могут считаться неоднократное нарушение дисциплины, претензии клиентов или коллег и т.д;
  • Осуществление данного процесса возможно только во время пробного периода.

Сотрудник может уволиться и по собственному желанию. Он должен уведомить руководство в письменном виде о своем решении за 3 дня до фактической даты увольнения.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

По закону беременная сотрудница вправе рассчитывать на некоторые привилегии. Испытания ей не могут быть назначены, если:

  • Беременная знает о своем положении и уведомила об этом начальство;
  • Была предоставлена справка из женской консультации.

При соблюдении этих условий, работодатель не может ни под каким предлогом уволить сотрудницу. Она может уйти по собственной инициативе.

Оплата труда на испытательном сроке по Трудовому кодексу

При найме нового сотрудника, работодатель должен учесть, что:

  • Лицо, проходящее стажировку на предприятии обладает теми же правами, что и другие работники;
  • Труд должен быть обязательно оплачен. Оплата должна соответствовать квалификации сотрудника и объему работ. Кроме того, оклад не может быть меньше минимальной зарплаты;
  • Размер зарплаты оговаривается перед подписанием соглашения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе. Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения. Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Любопытные данные

По статистика на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» ответы респондентов распределились следующим образом: 25% один-два месяца; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% два-три месяца; 9% неделя-две; 9% неделя; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого. Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) РФ, в статьях 59, 70, 71, 289. ТК оговаривает, что продолжительность испытания может составлять от 14 дней до 3 месяцев. Исключение составляет длительность срока для должностей руководящего звена.

Узнаем о расчете при увольнении при испытательном сроке здесь.

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

  • при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
  • при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
  • при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
  • заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный срок при трудоустройстве по закону является временем фактической работы, поэтому включается и в отпускной, и в страховой стаж. Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период.

Испытательный срок по ТК РФ для сотрудников руководящего звена

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика. Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос. службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.
Оформляются без испытательного периода следующие лица:

Дополнительная информация

Подробно про установление испытательного срока при приеме на работу в этой статье.

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
  • граждане, которым еще нет 18 лет;
  • лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
  • сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
  • молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
  • сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
  • лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Продление длительности испытательного срока

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более. Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

Приказ должен содержать следующие реквизиты:

  • название предприятия или данные предпринимателя
  • наименование документа
  • документу присваивают номер
  • приводится обоснованная причина продления
  • время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней
  • личные данные самого сотрудника-испытуемого
  • перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время: заявление на отгул, больничный лист и другое
  • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Если у вас есть вопросы насчет испытательного срока по трудовому договору, оставляйте их в комментариях

otdelkadrov.online

Максимальный испытательный срок по трудовому кодексу

В 2019 году работодатель имеет право назначить испытательный срок по Трудовому кодексу. Он предназначен для того, чтобы проверить, отвечает ли квалификация специалиста тем требованиям, которые к нему выдвигает определенная должность. Но при этом законодательство РФ отстаивает интересы простого гражданина, чтобы испытание не было в ущерб его правам. Сколько же может длиться испытательный срок, и в чем специфика его прохождения?

Что говорится в законах

Чтобы устроиться на работу и не переживать насчет испытания, важно почитать нормы законодательства РФ, актуальные на 2019 год. Основные положения прописаны в Трудовом кодексе в 70 статье.

Важно знать, что решение об испытательном сроке принимается до подписания договора с работодателем. Причем соискатель имеет полное право отказаться от испытания.

Необходимо уточнить, что согласно законам РФ на 2019 год, в соглашении о приеме сотрудника на работу непременно указывается, если его берут на условиях предварительной проверки. Так что если в договоре нет указания, что человек трудиться на испытательном сроке, это означает, что он принят на рабочее место. Об этом стоит знать простому гражданину, поскольку порой работодатели хитрят, по факту подписывая с подчиненными типовые договоры.

Как вариант, можно заключить и отдельное соглашение. Важно документально оформить отношения с компанией, если человек на нее работает три дня или дольше. А какие именно условия трудоустройства будут оговорены в документе, это можно решать в индивидуальном порядке, но учитывая положения Трудового кодекса, изложенные в статье 67.

Законодательством РФ на 2019 год четко установлено, что специалист, который проходит испытательный срок, имеет равные права в сравнении с остальными сотрудниками предприятия. Он находится под защитой Трудового кодекса и всех нормативных актов, а также локальных договоров и других документов.

Для кого предусмотрены исключения

Хотя правила, установленные в Трудовом кодексе, являются общими для всех соискателей и работодателей, законодательство РФ в 2019 году называет и некоторые исключения. Есть категории граждан, которым не назначают испытаний.

В первую очередь это касается тех лиц, которых принимают на работу на основании победы в конкурсе. Если они прошли испытание в соответствии с законодательством, тогда заступают на должность без какого-либо испытания.

В список исключений традиционно включают беременных женщин и несовершеннолетних граждан. Это актуально и в 2019 году, как и раньше. Нельзя устанавливать испытательный срок по Трудовому кодексу для тех соискательниц, которые имеют на иждивении ребенка, не достигшего возраста полутора лет.

Также исключение делают для некоторых выпускников профтехучилищ и даже вузов. Это касается студентов направлений, для которых обязательной является государственная аккредитация. Они могут устроиться на работу без испытания, но только по своей специальности и не позже, чем в течение года с того момента, как получили диплом об образовании.

Без испытательного срока обязательным является трудоустройство на выборные позиции. Работодатели могут договориться о таком условии, когда «передают» друг другу ценного сотрудника. Недопустимо испытание и в том случае, когда речь идет о срочном договоре, который заключают на период до двух месяцев.

Какие допустимы условия испытательного срока

Если гражданин ищет работу в 2019 году, его интересует, какие требования имеет право выдвигать работодатель, предлагая пройти испытание. И в первую очередь, возникает вопрос, сколько может длиться испытательный срок.

Общее правило гласит, что сотрудника можно проверять на предмет профессиональной компетенции и пригодности в течение трех месяцев и не дольше. Но отдельные оговорки есть для некоторых должностей. Сюда входят:

  • руководители и заместители организаций;
  • главные бухгалтера и их замы;
  • руководящий персонал филиалов/представительств.

Сколько может длиться испытание для таких категорий? Закон в 2019 году допускает, что испытательный срок для этих должностей может достигать до полугода. В любом случае из этого времени исключают периоды, в которые специалист болел или же пропускал работу по другим важным причинам.

Вполне логично, что ограничен срок для испытания и в том случае, когда подписан срочный договор. Если соглашение заключается на период до полугода, то проверять компетенции соискателя можно не дольше, чем в течение двух недель. Это максимальный срок, который допустим для такой ситуации. Нижний предел законом не установлен: его может назначать руководство предприятия.

Важно понимать, что испытательный срок может оказаться ценным не только для работодателя. Порой сотрудник, устроившись на работу, ощущает, что ему действительно не по силам возложенные на него функции. Тогда есть возможность переиграть ситуацию, не терпя ущемления прав.

Как оформляет договор на испытательный срок

Стоит заметить, что на практике в 2019 году от незнания тонкостей законодательства может пострадать не только специалист, но и работодатель. От него требуется четкая формулировка в договоре, когда в нем оговаривают испытательный срок.

В первую очередь в Трудовом кодексе это понятие отсутствует как таковое. Если же работника берут на условиях, что он должен продемонстрировать свои профессиональные компетенции, то это называется испытанием. Достаточно же назвать в договоре «испытательный срок», чтобы можно было такую формулировку назвать ущемлением прав сотрудника.

Если в договоре условие об испытании нужно прописывать в обязательном порядке, то в трудовой книжке оно не требуется. Важно знать, что когда затягивается процедура официального оформления на работу, лучше не включать в соглашение пункт об испытательном сроке. Он уместен в том случае, когда документы подписывают в сроки, установленные нормами в 2019 году. То есть, не позже, чем через три дня с момента начала фактического исполнения трудовых обязанностей. Ведь по сути, когда человек работает дольше, работодатель уже имеет возможность оценить уровень его профессионализма.

Соискателям же нужно помнить о том, что испытательный срок, установленный договором, не продляется. Если же работодатель настаивает на этом, в то время как работник успешно прошел испытание в рамках соглашения, то он нарушает законы РФ. Кстати, от руководства не требуется специального решения по истечении периода, выделенного на проверку нового работника. Если директор не издает приказ об увольнении, договор автоматически продолжает действовать.

podachaiska.ru

Как Трудовой кодекс регулирует испытательный срок: статья 70 ТК РФ

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения. Обо всех нюансах законодательства рассказываем в статье, предлагаем скачать образцы необходимых документов