Рынок труда — 2018. Кому будет трудно найти и удержать работу? | ОБЩЕСТВО

Стоит ли верить таким прогнозам, и что ждёт рынок труда в 2018 году? Об этом «АиФ-Черноземье» поговорил со старшим консультантом по подбору персонала одного из крупнейших кадровых агентств Ольгой Драммонд.

Вышли из «заморозки»

— Ольга, возможны ли в начале года массовые увольнения? Какие сферы они затронут?

— В настоящее время мы не наблюдаем такой тенденции. Напротив, рынок труда в большинстве сфер в этом году улучшил свои показатели по сравнению с кризисными 2014-2016 годами. Многие «замороженные» тогда проекты возобновлены, а значит, появились новые вакансии. Лучше всего дела обстоят в сельском хозяйстве — положительное влияние на отрасль оказала программа импортозамещения, производстве и продаже товаров народного потребления, фармацетивке и медицине, химической промышленности, машиностроении, информационных технологиях, транспорте и логистике.

— Какие специалисты будут востребованы?

— На рынке труда как Липецкой области, так и России в целом по-прежнему остро стоит проблема дефицита квалифицированных рабочих. Низкий престиж данных специальностей в глазах современной молодёжи, недостаточное количество выпускников ссузов —  всё это определяет нехватку кадров и, как следствие, высокий спрос на них со стороны работодателей.

Востребованы также инженеры. Крайне высок спрос на IT-специалистов различных направлений — разработчиков мобильных приложений, JAVA-программистов, менеджеров IT-проектов. Интерес компаний к таким сотрудникам возрастает год от года. В частности, сейчас очень активно привлекают программистов и разработчиков банки.

— Кому в следующем году можно ожидать прибавку к зарплате?

— Разумеется, в первую очередь на повышение зарплаты могут рассчитывать «дефицитные» специалисты, названные выше. Так, в 2017 году по сравнению с 2016-м зарплаты IT-специалистов возросли в среднем на 20%, инженеров — на 5%, квалифицированных рабочих — на 3%, тогда как доходы представителей многих других специальностей за год не увеличились. Если говорить о ежегодной индексации зарплаты, то мы наблюдаем следующую тенденцию: работодатели повышают зарплату точечно — тем сотрудникам, которых им крайне важно удержать в компании.

Опыт против молодости

— Кто может оказаться не у дел?

— В скором будущем окажутся невостребованными специалисты, чей труд состоит из множества однотипных операций. Уже сейчас многие компании автоматизируют процессы, связанные с документооборотом, с каждым годом всё больше автоматизируется производство: людей заменяют машины. В зоне риска также бухгалтеры, библиотекари, турагенты.

— Кому уже сегодня сложнее найти работу?

— Если говорить о рынке в целом, то со сложностями при трудоустройстве сталкиваются кандидаты, чей возраст превышает 50 лет. К сожалению, многие работодатели опасаются того, что «возрастные» сотрудники не смогут быстро адаптироваться к новым условиям труда. Также почему-то считается, что они будут конфликтовать с более молодыми менеджерами, не смогут овладеть новейшим оборудованием и будут часто брать больничный. Однако стоит отметить, что с течением времени ситуация улучшается: в 1990-е годы на дискриминацию по возрасту жаловались кандидаты старше 35 лет, в начале 2000-х граница сместилась к 40 годам, а в наши дни достигла 50. Отчасти это объясняется демографической ямой 90-х, последствия которой рынок труда особенно остро ощущает в последние несколько лет, когда количество молодых специалистов — выпускников вузов — заметно сократилось. Но есть и другая причина: компании постепенно приходят к пониманию того, что у «возрастных» соискателей очень много преимуществ, среди которых опыт, внушительное количество профессиональных контактов, сдержанность, отсутствие горячности, свойственной молодёжи, умение принимать взвешенные решения и, наконец, искреннее желание быть полезными.

— Раз уж мы заговорили о полезных качествах, расскажите, какими качествами должен обладать хороший работник? На что сегодня делают ставку работодатели?

— Едва ли существует универсальный набор качеств идеального сотрудника: для менеджера по продажам ключевыми будут коммуникативные навыки, в то время как водитель погрузчика прежде всего должен уметь работать с машиной. В этой связи мы можем говорить только о личных качествах, которые ценит любой работодатель: ответственность, исполнительность и внимательность.

Ищите — и найдёте

— Многие работодатели стали переводить сотрудников на «дистанционку». Как думаете, эта тенденция сохранится?

— Да, эта тенденция действительно наблюдалась на протяжении года, и мы полагаем, что она получит развитие в будущем. Преимущества удалённой работы есть и для работодателей — например, существенная экономия на содержании рабочих мест, и для сотрудников — экономия времени, которое затрачивалось на дорогу до офиса, возможность работать, по сути, из любой точки мира. Однако есть и недостатки. Работодатели опасаются, что потеряют контроль над своими сотрудниками, что будут возникать сложности при организации встреч для обсуждения рабочих вопросов. А соискатели признаются, что при дистанционном формате труда им будет крайне сложно распределять время между работой и личной жизнью. В связи с этим набирает популярность некий средний вариант между офисной и удалённой работой — возможность для сотрудников работать в какие-то дни в офисе, а в какие-то — из дома.

— К чему готовиться тем, кто хочет сменить работу?

— Прежде чем увольняться, мы рекомендуем тщательно изучить рынок и понять, есть ли на данный момент более интересные предложения. Если таковые есть, стоит откликнуться на вакансии и дождаться приглашения на собеседование. Пройдя интервью, вы поймёте, насколько компании заинтересованы в вас как в специалисте, на какой уровень позиции и зарплаты вы можете рассчитывать. И лишь получив привлекательное предложение о работе, можно объявить нынешнему работодателю о решении покинуть компанию.

— А что вы посоветуете людям, которые оказались под риском увольнения или уже потеряли работу?

— Разумеется, человеку, оказавшемуся в такой ситуации, следует как можно раньше занять проактивную позицию: разместить своё резюме на работных сайтах, обратиться в кадровые агентства, регулярно — желательно несколько раз в день — просматривать новые вакансии, сообщить о том, что вы находитесь в поиске работы, своим друзьям и знакомым — не исключено, что они смогут порекомендовать вас в компанию, где работают сами. Не стоит сужать круг поиска до двух-трёх организаций: в данный момент в них может не оказаться подходящих вакансий. Если же так получилось, что поиски работы долгое время остаются безуспешными, пересмотрите своё резюме: возможно, работодателя отпугивают слишком высокие зарплатные ожидания, жёсткие ограничения — «Готов тратить на дорогу до офиса не более 20 минут», пробелы в вашем карьерном пути. Например, если на протяжении года вы нигде не работали, прокомментируйте в резюме этот факт: «Проходил обучение», «Находилась в декретном отпуске» и т. д. И, конечно, не стоит опускать руки после первого отказа: как известно, кто ищет, тот всегда найдёт.

Смотрите также:

центр занятости населения рассказал о востребованных профессиях и способах поиска работы / Новости города / Сайт Москвы

Пандемия оказала большое влияние на рынок труда. Часть работодателей перешли в онлайн-режим, а некоторые организации частично ограничили или совсем приостановили свою деятельность. Эксперты центра «Моя работа» рассказали, какие профессии остаются востребованными даже во время кризиса и как найти работу в такое сложное время.

Какие вакансии наиболее востребованы сегодня

С переходом на дистанционную работу возрастает спрос на ИТ-специалистов, которые смогут поддерживать жизнеспособность инфраструктуры компаний. Также сейчас работодатели активно ищут сотрудников, связанных с логистикой, ретейлом и коммуникациями. В частности, это вакансии курьеров, сотрудников кол-центров, логистов по доставке, грузчиков, водителей грузовых автомобилей и продавцов онлайн-товаров.

Многие работодатели, размещая вакансии, предполагают, что новые сотрудники сразу начнут работать в удаленном режиме. Чаще всего такие запросы размещают компании из сфер ИТ, образования, услуг для бизнеса, маркетинга и рекламы.

Топ-5 самых востребованных вакансий:

— менеджеры по подбору персонала;

— специалисты по продажам в банке;

— преподаватели (онлайн-репетиторы) английского языка и математики;

— программисты;

— специалисты технической поддержки.

«После окончания самоизоляции будут также востребованы работники ретейла, производители лекарственных средств и медицинских препаратов, инженеры, репетиторы и бухгалтеры. Не снизится и спрос на рабочие профессии, такие как сантехник, слесарь, строитель и автомеханик», — рассказал руководитель столичного центра занятости населения Роман Шкут.

Кто больше всех несет убытки

Больше всего от сложившихся обстоятельств страдают представители тех сфер, где до начала самоизоляции конкуренты уже были в онлайн-среде. Среди них можно выделить риелторские агентства, туристических операторов, экскурсионные бюро, офлайн-продавцов, а также педагогов, которые не могут адаптироваться под формат дистанционного обучения.

Где искать работу

Несмотря на сложившуюся непростую ситуацию на рынке труда, центр занятости населения продолжает помогать москвичам в поиске работы. Сегодня в банке центра «Моя работа» кандидатам доступно около 40 тысяч вакансий. С 26 марта были трудоустроены более 1300 человек.

Многие москвичи сейчас ищут новую востребованную работу. Центр занятости помогает не только с ее поиском, но и с освоением новой сферы деятельности. В дистанционном формате центр продолжает направлять безработных, людей старше 50 лет и мам с детьми-дошкольниками на профессиональное переобучение и переквалификацию. Все программы также переведены в онлайн. Ознакомиться с ними можно на сайте центра.

Большая часть программ направлена на овладение профессиями настоящего и будущего, спрос на которые будет высоким и после пандемии, — от SMM-специалистов и веб-дизайнеров до специалистов по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Более подробная информация о том, как встать на учет и получить пособие, — в материале mos.ru.

Основные тенденции рынка труда в России

На протяжении последних трех лет рынок труда динамично развивается, спрос на специалистов растет. Падение спроса в 2014 — начале 2015 гг. стало следствием экономического кризиса в стране. Восстановление спроса началось в 2016 г., когда нулевая динамика роста наконец сменилась положительными показателями.

Волатильность спроса связана с сезонными колебаниями — спрос на рынке падает летом, а также во время праздников и каникул. Осень и в чуть меньшей степени весна — наиболее высокие сезоны. Динамика рынка труда Москвы и области повторяет общероссийскую, при этом общероссийский рынок растут чуть быстрее московского.

Динамика резюме, как и динамика вакансий, характеризуется волатильностью — соискатели чаще ищут работу в осенне-весенний период, а каникулы и сезон летних отпусков характеризуется снижением активности. Подобная картина характерна как для рынка в целом, так и московского в частности.

Темпы прироста резюме определенно выше темпов прироста вакансий. Так, например, если прирост вакансий в 2017 году по отношению к 2014 году составил 32%, то прирост резюме — ровно в 2 раза больше (+68%). Это говорит о том, что рынок становится более конкурентным для соискателя.

На графике представлены наиболее и наименее растущие сферы в 2017 году. Самые высокие темпы прироста наблюдались в добыче сырья, а также в автобизнесе, производственной сфере, медицине и страховании.

Бурный рост ряда профессиональных сфер в 2016 и 2017 гг. во многом спровоцирован восстановлением экономики — сферы, которые «просели» в кризис, в настоящее время демонстрируют высокие показатели прироста вакансий.

Просели за последний год такие сферы, как «Управление персоналом, тренинги», «Административный персонал», «Маркетинг, реклама PR», а также «Наука, образование».

На следующем рисунке представлены сферы, которые демонстрировали положительную динамику роста числа вакансий с 2014 года, то есть профобласти, которые не просели в кризис.

При этом стоит выделить направления, набирающие популярность в каждой представленной профсфере:

• «Консалтинг» — финансовый консалтинг и аудит;
• «Безопасность» — промышленная безопасность и охрана труда в связи с технологическим усложнением производств;
• «Информационные технологии, телеком, интернет» — развитие технологий;
• «Медицина, фармацевтика» — научные разработки лекарственных средств, научные исследования, биотехнологии;
• «Спорт и индустрия красоты» — поддержка физического здоровья, процессы экологизации в мире;
• «Продажи», в частности агентские продажи — продажа лекарственных средств медицинскими представителями;
• «Строительство, недвижимость» — управление и эксплуатация недвижимости, агентские услуги по аренде недвижимости, строительство;
• «Финансы предприятия» — казначейство, налоговое планирование, бюджетное планирование, инвестиционный анализ, ценообразование, управленческий учет.

Уровень конкуренции на рынке труда растет: если в январе 2014 г. уровень конкуренции составлял около 4,9 человек на место, то в январе 2018 г. — 6,4. При этом рынок труда Москвы более конкурентный — в настоящее время на одну позицию претендуют почти 9 человек.

На следующем графике представлены профобласти со значением выше / ниже среднего значения по рынку по уровню конкуренции.

Наиболее высокая конкуренция сейчас отмечается на топовые позиции, в сфере юриспруденции, искусства и развлечений, добычи сырья, бухгалтерии и среди административного персонала. Кандидатам, претендующим на позицию в сферах с высоким уровнем конкуренции, необходимо регулярно повышать свой профессиональный уровень, изучать смежные профессии, развивать гибкие навыки (англ. soft skills), чтобы быть востребованными на рынке труда.

Относительно легко найти работу в сфере консультирования, страхования, медицины, банковской сфере, а также «синим воротничкам» (представителям рабочего класса).

За последние 4 года зарплаты на российском рынке труда практически не претерпели изменений — в январе 2018 г. по сравнению с январем 2014 г. рост составил всего 4%. На рынке труда Москвы и Московской области динамика зарплат за тот же период составила +10%. Таким образом, в 2017 г. московский рынок зарплат по темпам прироста обошел общероссийский.

На представленных графиках можно увидеть профобласти, которые оплачиваются лучше других. Это: ИТ, медицина и научные разработки, консалтинг, девелопмент, продажи (работа медицинских представителей), оптимизация бизнес-процессов компании и пр.

Хуже всего оплачивается труд «синих воротничков» (обеспечение безопасности, обеспечение чистоты, благоустройства, персонал склада), а также персонала, не требующего высокой квалификации (продажи в розничных точках, продажа финансовых и банковских продуктов, сфера гостеприимства). В числе низкооплачиваемых также оказалась сфера образования.

• Качества и навыки работников XXI века
  Предлагаем вам познакомиться с результатами совместного исследования HeadHunter и Microsoft. Опираясь на данные 11,6 млн вакансий и 21,4 млн резюме, эксперты смогли выявить основные тенденции российского рынка труда, а также узнать, какие навыки необходимы специалисту для успешного профессионального развития, и определить ИТ-тренды, владение которыми позволит работникам претендовать на более высокую заработную плату.

После пандемии на рынке труда самыми востребованными станут «люди-расчески» — Российская газета

Эксперты прогнозируют, что после пандемии на рынке труда самыми востребованными станут «люди-расчески»

Сегодня, на фоне пандемии коронавируса, одна из самых острых тем — ситуация на рынке труда. Кушать хочется всем, а рабочих мест с каждым днем становится все меньше. По прогнозам экспертов, впереди нас ждет волна банкротств и массовых сокращений. По разным оценкам, работы могут лишиться миллионы. Кто же рискует попасть в категорию наиболее уязвимых? Что можно сделать уже сейчас, чтобы потом не рыдать в подушку? На кого будет ставить работодатель и кто такие «люди-расчески»? На эти и другие вопросы мы попросили ответить директора по развитию Staff-UP Consulting Group, эксперта по рынку труда Елену Лимонову.

Елена, что сейчас происходит на рынке труда?

Елена Лимонова: Ситуация сложная. Не секрет, что в России многие компании вынуждены были свернуть свою деятельность. В первую очередь это задело сферу услуг и туризма, гостиничный и ресторанный бизнес, развлекательную индустрию, а также ретейлеров. Очень сильно пострадал малый и средний бизнес. При этом серьезно развивается служба доставки.

Кто, на ваш взгляд, сейчас больше всего востребован, на какие специальности от работодателей приходит запрос?

Елена Лимонова: Поскольку во многих регионах России введен режим самоизоляции и иные карантинные меры, то сейчас есть запрос на работников любых сервисов службы доставки — это водители, курьеры, операторы кол-центров. Второе направление — это все что связано с автоматизацией различных процессов. Например, онлайн-обучение. Речь идет не о преподавателях, а о специалистах, способных технически обеспечить бесперебойную связь, организовать проведение видеоконференции.

По-прежнему высокий спрос на специалистов в сфере IT и представителей высокоинтеллектуальных профессий. В некоторых сферах вырос спрос на сотрудников, которые умеют работать удаленно — это наука, образование, искусство, развлечения, масс-медиа, безопасность.

Как перегруппируется рынок труда, когда закончится эпидемия?

Елена Лимонова: Маленьких компаний станет меньше, компании средней руки будут стремиться к слиянию с крупным бизнесом. А те либо возьмут их под крыло, либо просто снесут с рынка. Перегруппируются и те, кто сейчас работает в онлайн-секторе. А еще можно смело говорить, что непременно будет востребован такой тренд, как персональный сервис. Кто это? Например, персональный стилист, личный доктор, персональный консультант по личностному росту человека, по инвестициям.

Увы, сейчас многие компании любыми способами сокращают своим сотрудникам заработную плату. После пандемии доходы могут вернуться к прежнему уровню?

Елена Лимонова: Все будет зависеть от отрасли. Сейчас то время, когда компании могут себе позволить схитрить и нанять на работу более квалифицированный персонал за меньшую заработную плату. И многие этим будут пользоваться. Потому что пока рынок позволяет это делать. Доходы безусловно упадут на 20-30 процентов. Желание компаний сэкономить сохранится. Поэтому в ближайшее время вряд ли доходы вернутся к прежним.

Если доходы упадут, то что будет со сферой услуг, кто вернется на рынок?

Елена Лимонова: Сфера услуг всегда будет, несмотря на кризис и падение доходов. После вынужденного карантина вернутся официанты, горничные, фитнес-тренеры, парикмахеры. Но надо понимать, что за время самоизоляции неминуемо поменяются предпочтения многих людей — они просто привыкнут обходиться без того, что раньше составляло часть их жизни. Поэтому категория дорогих услуг и товаров, возможно, просядет. Но это не значит, что люди перестанут посещать развлекательные центры, салоны или кафе.

Конкуренция за клиента будет очень высокой, за него будут сражаться, предлагая более высокий уровень сервиса и персональный подход.

Экономисты полагают, что подъема уровня безработицы не избежать. Кто наиболее уязвим?

Елена Лимонова: Те, без кого бизнес сможет обойтись. В первую очередь офисный персонал: рядовые сотрудники бухгалтерии, закупок, юристы — те люди, которые напрямую не влияют на доходы бизнеса. Сократится состав управленцев и средняя менеджерская прослойка.

На предприятиях под увольнение могут попасть специалисты, труд которых можно автоматизировать. С рынка труда будут уходить целые профессии, чей функционал вполне может выполнить машина или искусственный интеллект.

Под ударом еще одна категория — собственники небольших предприятий, которые в кризис оказались в тяжелом положении и были вынуждены закрыть свои компании. В целом конкуренция на рынке труда станет еще жестче.

Вчерашние студенты могут попробовать себя в качестве гувернеров, компаньонов для детей и пожилых людей

А кто будет востребован, у кого больше шансов найти работу?

Елена Лимонова: В большой цене будут так называемые люди-расчески. Это западный термин, который пришел к нам на рынок около года назад. Он обозначает специалистов, которые способны выполнять целый ряд схожих задач одновременно, а не только одну, на которой они традиционно специализировались. Например, маркетинг и подбор, управление персоналом, маркетинг и продажи, некоторые могут совмещать несколько функционалов.

Это те, кто работает за троих, а получает за одного?

Елена Лимонова: Нет, это не те люди, которые в компании выполняют три функции одновременно, а те, кто могут безболезненно перейти из одной отрасли в другую. Они обладают достаточным объемом знаний, например, чтобы уйти из сферы образования в инженерное производство. Такие работники стоят дороже, чем обычные узкие специалисты: они универсальные, гибкие, имеют широкий кругозор и открыты для нового. С ними работодателям легче.

Коронавирус дал возможность многим опробовать работу на удаленке. Это перспективная форма?

Елена Лимонова: Здесь все будет зависеть от руководителей и от того, насколько компания успешно работала в кризис. Есть вероятность, что ряд компаний заметно сократят явно раздутые штаты. Кто-то переведет часть сотрудников на гибкий график, а кому-то предложат дистанционную работу на постоянной основе. Скорее всего, увеличится число вакансий для фрилансеров. Удаленная работа, там, где она возможна, будет набирать популярность.

А что ждет выпускников российских вузов, которые выйдут на рынок труда уже этим летом? В Беларуси есть система распределения…

Елена Лимонова: Это очень непростой вопрос. Для студентов и выпускников он был сложный в любое время. Реалии российского рынка таковы, что, даже имея «пятерочный» диплом и твердые теоретические знания, они по большому счету никакой ценности для работодателя не представляют. На что-то могут рассчитывать только те студенты, которые со второго-третьего курса начинают работать по специальности — стажером, ассистентом, лаборантом… Конкурировать сейчас им станет еще сложнее, так как на рынке окажется без работы много профессионалов с большим опытом работы. Как вариант можно рассмотреть вопрос самозанятости. Многие в период кризиса решаются на такой шаг и создают собственную сферу услуг. Например, студенты финансовой или IT-сферы вполне могут продавать свои услуги в качестве консультантов людям пенсионного возраста. Вчерашние студенты могут попробовать себя в качестве гувернеров, компаньонов для детей и пожилых людей. Придется искать ниши.

В Союзном государстве, в ЕАЭС создается единый рынок труда. Что-то теперь кардинально изменится?

Елена Лимонова: Границы сейчас закрыты, и пока не будут сняты ограничения на самоизоляцию и передвижение между государствами, прогнозировать что-либо сложно. Сыграют роль несколько факторов. Для начала необходимо будет понять объем таких потерь, как человеческие ресурсы, выяснить, сколько предприятий не смогли пройти через кризис. Кто из государств пострадал больше всего. Оценить, как изменились условия и рынок труда в каждой стране.

Второй момент — это психологический настрой. Как быстро сами люди будут готовы перемещаться, насколько сохранилась мобильность. Страх перед пандемией и заражением сейчас очень высок.

Чему нас должен научить кризис помимо того, что всегда нужно иметь хороший ноутбук под рукой?

Елена Лимонова: Тому, что в жизни никогда не бывает стабильности, даже когда кажется, что все хорошо. Что надо быть готовым к тому, что ситуация в любой момент может измениться. Кризис должен научить нас действовать сообща и помогать тем, кто в этом особенно нуждается. В бытовом плане он должен научить нас иметь и беречь накопления.

Фото: Фото из личного архива

Визитная карточка

Елена Лимонова — директор по развитию российского кадрового агентства. Эксперт в области управления персоналом с опытом работы директором по персоналу федеральных компаний. Преподаватель дисциплины «Управление человеческими ресурсами», бизнес-тренер. Автор ряда публикаций, приглашенный эксперт радио и ТВ.

Как в Беларуси

В Беларуси карантина нет, однако достаточно сложный период переживают туристический бизнес, сферы развлечений и обслуживания, общепит. Минские кинотеатры в отсутствие зрителей сокращают количество сеансов, а некоторые и вовсе сворачивают показы фильмов. Кафе и рестораны ужимают время работы в ночные и утренние часы, а малое количество клиентов пытаются частично компенсировать развитием доставки.

— Расторопный курьер на личном транспорте сегодня продуктивнее официанта, — рассуждают в одной из столичных сетей фастфуда. — Да если бы и шли к нам посетители, полный зал, как раньше, не соберешь: нужно обеспечить так называемое социальное дистанцирование и рассаживать клиентов на расстоянии 1,5 метра друг от друга.

Кстати, воспользовавшись ситуацией, работников общепита готова «подобрать» розница. Например, один из крупнейших ретейлеров объявил о готовности трудоустроить высвободившиеся кадры в онлайн-гипермаркет кладовщиками-комплектовщиками и укладчиками-упаковщиками — формировать заказы для дальнейшей доставки.

Нарасхват и водители — об этом свидетельствуют и данные госслужбы занятости, и запросы нанимателей в интернете. Но вне конкуренции, конечно же, медицинские работники — врачи-специалисты и иной персонал. То же самое, однако, наблюдалось и до прихода коронавируса. Государство готово поддержать сферу здравоохранения и вводит дополнительные надбавки медикам за работу в условиях, связанных с инфекционными заболеваниями.

Подготовил Александр Нестеров

Хотите знать больше о Союзном государстве? Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.

На рынке труда будут востребованы те, кто способен учиться постоянно — Российская газета

В перспективе ближайших 7-10 лет самыми востребованными сферами деятельности будут промышленность и высокие технологии, полагает треть россиян. Среди наименее нужных в будущем, по их мнению, окажутся неквалифицированные рабочие специальности, сфера государственного управления и силовые структуры, показал опрос ВЦИОМ.

Согласно исследованию Hays, 42 процента россиян считают, что через 10 лет профессионалы будут работать на нескольких работодателей одновременно. А 37 процентов уверены, что рабочие профессии исчезнут, и самыми востребованными станут IT-специалисты. Кроме того, наши сограждане полагают, что в будущем вузовские дипломы не будут играть существенной роли при оценке кандидатов.

— Современный рынок труда ставит перед вузами новые задачи, связанные прежде всего со стратегическим обеспечением качества подготовки кадров, — отметила проректор по учебно-методической работе Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС Юлия Купцова. — Большинство организаций не может себе позволить нанимать вчерашних студентов, так как, по мнению работодателей, уровень их подготовки теоретический, а если человек не имеет практики, то вряд ли он сможет работать полноценно.

Поэтому одной из приоритетных задач образовательных организаций станет разработка и реализация программ, после которых выпускники сразу смогут приступить к работе.

По словам Купцовой, образовательные организации должны формировать свои программы при реальном участии потенциальных работодателей. В этом случае выпускники будут интересны предприятиям, поскольку уже в процессе учебы получат необходимые навыки и компетенции.

— Нынешние выпускники вузов часто имеют неплохую теоретическую базу, но не имеют практических навыков, а также демонстрируют технологическое отставание, — подтвердила руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — Оборудование, на котором они учились, нередко морально устаревшее, а на производстве используются более современные технологии. К тому же постоянно появляются новые профессии, которым не учат в вузах, например веб-аналитик или диджитал-маркетолог. Работодателям приходится брать на себя образовательную функцию, растить специалистов «под себя». Если говорить о требованиях к молодым соискателям, то чаще всего они достаточно просты. В первую очередь смотрят на ответственность и мотивацию к работе.

Эксперты полагают, что в будущем вообще не будет жесткой привязки к профессиям, в цене будут навыки и компетенции. «Если говорить о рынке труда, то могут появиться такие профессии, как тайм-менеджер, администратор микроклимата, персональный бренд-менеджер, специалист-форсайтер, психолог-сценарист, кросс-культурный менеджер, предиктивный аналитик», — перечисляет Мария Игнатова.

В приоритете будут те профессии, которые связаны с созданием или модернизацией чего-либо — например, инженеры-робототехники. «К этому направлению можно будет отнести целый набор отдельных специальностей — проектировщиков домашних, промышленных, медицинских роботов и роботов для развлечений, — отметила генеральный директор CAF Group Наталья Ионова. — Специалисты по финансовым технологиям тоже на пике популярности. Уже сейчас развивается применение искусственного интеллекта в управлении активами, разработке индивидуальных пенсионных программ и других направлениях финансов».

А вот привычные и распространенные сегодня профессии — бухгалтеры, турагенты, операционисты в банках — со временем исчезнут. Возможно, в скором времени не потребуются также переводчики, системные администраторы, билетеры, официанты, курьеры, парковщики. То есть исчезнут практически все профессии, связанные с выполнением монотонных операций — неважно, физических или интеллектуальных.

Две самые популярные в конце 90-х — начале 2000-х профессии — юрист и экономист — также переживают не лучшие времена. «На рынке на них сейчас ограниченный спрос. Эти позиции лимитированы на предприятиях и менее подвержены текучести, — рассказала Мария Игнатова. — Чаще всего история поиска таких специалистов относится к замещению. К тому же стремительный процесс автоматизации частично вытесняет этих специалистов, что также влияет на спрос. А вот ИТ-специалисты очень востребованы сейчас и будут востребованы в перспективе. Можно даже говорить о дефиците таких кадров».

Новые потребности рынка труда меняют и подходы к образованию. На смену привычным методам обучения приходят новые технологии — а это, в свою очередь, тоже формирует спрос на новых специалистов. «Виртуальная реальность станет важной частью образовательного контента. Разработчики онлайн-приложений, учителя, которые смогут работать с виртуальной реальностью, будут пользоваться все большим спросом на рынке, — отметила Наталья Ионова. — Система образования сама подталкивает людей к тому, чтобы забыть о своих «красных» и «синих» дипломах, полученных десяток лет назад. Сегодня каждому доступны онлайн-курсы. Буквально за несколько месяцев можно овладеть необходимыми навыками, которые будут соответствовать современным запросам рынка труда».

Кого уволят, а кому повысят зарплату? Что будет с рынком труда в 2020 году | Карьера и бизнес | Деньги

Что изменится на рынке труда в 2020 году — какие профессии будут востребованы, а какие не очень? Кого сократят? А кому повысят зарплату? Эти и другие вопросы АиФ.ru задал экспертам.

Какие специалисты будут востребованы?

IT-специалисты уже много лет остаются наиболее востребованными на рынке труда. Эта тенденция останется неизменной в новом году, говорит основатель проекта онлайн-образования Иван Петуховский.

«В 2020 году самым востребованным будет разработчик прикладного программного обеспечения (верстальщик мобильных игр). Его задача — соблюдать стандарты кроссбраузерной верстки, верстать аккуратно и грамотно, разбираться в библиотеках и фреймворках, хорошо знать JavaScript, составлять SQL-запросы, понимать принципы кросс-платформенности, кросс-браузерности, отзывчивой и адаптивной верстки, UI/UX-проектирования», — перечисляет эксперт.

На втором месте — программисты. Их популярность на рынке труда связана с продолжающимся развитием компьютерного мира, в том числе все большей зависимостью от облачных технологий и инноваций. «В этом контексте программисты будут пользоваться высоким спросом и будут входить в десятку лучших IT-рабочих мест в 2020 году», — прогнозирует Петуховский.

В свою очередь член генерального совета общественной организации «Деловая Россия» Михаил Препелицкий ожидает в следующем году скачка профессий в цифровом здравоохранении, прогнозирующей медицине. Это инженеры-генетики, онлайн-терапевты, разработчики киберпротезов и имплантов, операторы медицинских роботов. 

А по словам эксперта в построении дистанционного бизнеса с удаленными сотрудниками Евгении Тудалецкой, обычные врачи, инженеры, а еще строители, преподаватели и повара тоже будут востребованы на рынке труда. «Активно в новом году будет развиваться удаленный формат работы. И такие специалисты, как SMM-менеджеры, web-дизайнеры, программисты, операторы call-центров, будут особенно цениться. Ведь компаниям гораздо проще находить специалистов, не опираясь на какие-то территориальные рамки, и тем самым они перестают испытывать кадровый голод в своем регионе», — объясняет она.

Профессии-«аутсайдеры»

Из-за постепенного перехода юридических лиц на электронный документооборот работодатели будут отказываться от услуг делопроизводителей и бухгалтеров, прогнозирует Виталий Сурвилло из «Деловой России».

«Трудности с поиском работы в 2020 году могут испытывать юристы, экономисты, банковские служащие, специалисты по поиску персонала, работники медиа и строители. Особенно если соискателю будет больше 40 лет. Возрастной ценз для работодателя при условии примерно равного уровня профессиональных качеств становится важным с точки зрения соотношения уровня зарплаты и производительности труда», — подчеркивает эксперт.

Как говорит Иван Петуховский, в следующем году снизится востребованность кассиров. «Эта профессия не вымрет полностью, но интерес явно будет снижен. Владельцы торговых сетей, захвативших наши города, любой ценой стремятся повысить прибыльность своих супермаркетов. Один из способов — это сокращение персонала. Вы, наверное, обращали внимание, что из десяти касс в спокойный период работают только две или три. Все большее распространение получают кассы самообслуживания, где покупатели могут самостоятельно „пробить“ товары по штрих-коду и расплатиться банковской картой. Соответственно, кассиров требуется все меньше, а бизнесмены готовы потратиться один раз на закупку нужного оборудования, чтобы ежемесячно не платить зарплату живым работникам», — объясняет он.

Кому повысят зарплату, а кому понизят

По словам Евгении Тудалецкой, в первую очередь зарплаты понизят специалистам в области IT. Эта тенденция на годы вперед.

«Президент России Владимир Путин поручил повысить зарплату врачам до 200% от прежнего показателя по конкретным регионам или выше. По такому же принципу повысят зарплаты преподавателей высших учебных заведений. Для учителей, работников культуры, среднего и младшего медицинского персонала по указу президента доход должен быть доведен до 100% от суммы средней зарплаты по региону, в котором работник проживает и работает», — говорит эксперт.

С понижением зарплаты, по ее прогнозу, могут столкнуться почтальоны, репетиторы.

В свою очередь Виталий Сурвилло допускает рост премиально-бонусной части заработной платы, завязанной на конкретном результате работника. «При этом работодатели, прежде всего в сфере услуг, будут по-прежнему использовать любые возможности по дальнейшей оптимизации размеров ФОТ — будь то с помощью использования труда самозанятых, неполного рабочего дня, перехода на удаленную работу», — резюмирует он.

Смотрите также:

Доза реальности о рынке труда

Язык, используемый для описания недавних данных о занятости, сбивает с толку. Бюро трудовых ресурсов (BLS) сообщило, что с мая в США восстановлено 9,3 миллиона рабочих мест. Сообщая об этих результатах, деловые СМИ характеризуют рынок труда как «лучше, чем ожидалось». Учитывая, что никто не ожидал, что будут потеряны 22 миллиона рабочих мест, почему мы должны использовать ожидания в качестве значимой меры?

Хотя улучшение занятости во время пандемии COVID-19 обнадеживает, инвесторам было бы разумно пока избегать розовых линз.Несмотря на прирост рабочих мест, сегодня в США работает примерно на 12 миллионов человек меньше, чем в феврале, до того, как пандемия ударила по экономике. Кроме того, несмотря на снижение с более чем 15%, он остается чрезвычайно высоким.

Правильная оценка рынков труда

В отчетах о рынке труда, которые в прошлом писали о важности лингвистической точности, следует перефразировать. Технически последние данные лучше ожиданий экономистов, но ситуацию лучше охарактеризовать как «уродливую, но улучшающуюся.”

Прирост рабочих мест за последние три месяца заполняет огромный кратер безработицы, образованный метеором COVID. Как показано на диаграмме ниже, прирост рабочих мест в США за последние три месяца только вернулся к худшему уровню за последние 70 лет. Помните, что благодаря различным корректировкам сегодняшние данные выглядят лучше, чем они есть на самом деле.

Например, по данным BLS, за последние три месяца произошло создание более 881 000 новых рабочих мест за счет чистых новых бизнес-форм. Вероятность того, что это правда, кажется весьма маловероятной, учитывая обстоятельства, с которыми мы сталкиваемся.

Журналистика, основанная на повествовании

Как видно из фактов о рынке труда и характеристик СМИ, рассуждения, похоже, идут в обратном направлении от некоторого желаемого вывода к предпочтительной «V-образной» истории выздоровления. Недавно мы услышали подходящий термин «журналистика, основанная на повествовании», что является всего лишь эвфемизмом для пропаганды. Это противоположность журналистских расследований. Это симптоматическая проблема, которая снова и снова возникает при оценке «восстановления» экономики после отключения вирусов.

Если мы посмотрим на потерю рабочих мест, а не на уровень безработицы, мы получим другое представление о масштабах ситуации, как показано ниже. Никогда раньше мы не видели ничего похожего на апрельское опустошение рынка труда.

Ежемесячное изменение рабочих мест

Одно стандартное отклонение ежемесячной смены рабочих мест с 1939 по 2019 год составляет 223000. В процентном отношении к рабочей силе 1,3 миллиона рабочих мест, потерянных в марте, составили 2,7 стандартного отклонения.Отрицательный отчет о вакансиях в размере 21 миллиона в апреле считается событием со стандартным отклонением 35,7. Это число еще более непонятно, чем изображение на диаграмме выше. Разрушительные потери рабочих мест во время финансового кризиса 2008 года едва заметны.

Занятость в июле выросла на впечатляющие 1,8 миллиона человек, и, как уже упоминалось, с апреля в экономике было восстановлено более 9 миллионов рабочих мест. Это обнадеживает, но большинство из тех, кто потерял работу в марте и апреле, остаются без работы. Не только это, но и большой процент тех, кто может снова потерять работу.Еще 2,8 миллиона человек вообще покинули штат. BLS не считает их членами рабочей силы.

Взгляд в будущее

Результаты недавнего исследования, проведенного Cornell’s Daniel Alpert, Индекс качества работы США (JQI) и RIWI, указывают на то, что сохранение улучшений на рынке труда маловероятно. Более того, их работа предполагает, что значительный процент прироста работы носит временный характер.

Результаты их опроса иллюстрируют проблемы и сложности, связанные с интерпретацией увеличения занятости с мая.Их данные, разработанные для проверки уязвимости американских служащих перед сбоями в бизнесе после уменьшения государственной поддержки, показывают, что опасения обоснованы. Хотя это еще не отражено в экономических данных, действительно происходит очередной раунд увольнений. Исследование предполагает, что проблемы на рынке труда являются «гораздо более значительными и системными», и , а не изолированы от тех штатов, которые испытали очередной всплеск COVID-19.

Тенденция — не друг рабочих

Оглядываясь на предыдущие восстановления, как показано в таблице ниже, восстановление занятости становится все более анемичным.Учитывая эту тенденцию, перспективы для перемещенных рабочих, а следовательно, и для экономики вызывают беспокойство.

Потеря рабочих мест во время рецессии в США

На данный момент различные формы рекордного стимулирования пытаются поддержать очень больную экономику. Массивный стимул затрудняет разумную оценку основных экономических показателей. Будучи осмотрительным распорядителем богатства, мы должны пытаться делать разумные выводы о текущих условиях и, что более важно, об экономических перспективах.Эта задача, как мы уже обсуждали, никогда не была такой сложной.

Политические соображения

Между тем города, наиболее пострадавшие от вируса, находятся в опасности. В крупнейших городах страны, таких как Чикаго, Лос-Анджелес и Нью-Йорк, большинство вещей, которые делают эти города захватывающими и динамичными, остаются закрытыми. Рестораны, клубы, живая музыка, спортивные мероприятия и театр будут испытывать трудности с восстановлением после 5 или 6-месячного перерыва. У них недостаточно капитала, чтобы пережить такую ​​паузу.

Постоянные изменения в поведенческих моделях сильно изменятся даже после того, как города полностью откроются. Соответствующие мэры и губернаторы до сих пор в большинстве своем не понимали компромисса между отключениями и экономическим разрушением. Ирония заключается в том, что повторное открытие в этот момент покажет степень экономического ущерба. Для политиков наиболее пострадавших государств это серьезная проблема.

Как однажды сказал бывший президент Европейской комиссии Жан-Клод Юнкер,

«Мы все знаем, что нужно делать, но мы просто не знаем, как быть переизбранными после этого.”

Сводка

составляет 70%. Следовательно, нет никаких экономических данных важнее, чем картина занятости. Призывать к надлежащей характеристике экономических основ — это не вопрос неоправданного пессимизма, это благоразумие. Хотя это временно и обнадеживает, предполагать, что восстановление после пандемии будет устойчивым или «V-образная» форма — лицемерно. Мало того, это поощряет поведение и принятие решений, которые вредны для перспективы выздоровления.Учитывая крайне неопределенные перспективы, нам следует готовиться к худшему и надеяться на лучшее.

Другими словами, отсутствие подготовки ведет к провалу.

.

Спрос и предложение на рабочую силу в монопсонии

Спрос и предложение на рабочую силу в монопсонии

Рынок труда, на котором есть только одна фирма, требующая труда, называется монопсонией . Единственная фирма на рынке упоминается как монопсонист . Примером монопсонии может быть единственная фирма в «городке компаний», где все рабочие работают на эту единственную фирму.

Заработная плата. Поскольку монопсонист — единственный продавец рабочей силы на рынке, спрос монопсониста на рабочую силу является рыночным спросом на рабочую силу . Предложение труда, с которым сталкивается монопсонист, — это предложение труда на рынке . В отличие от фирмы, работающей на совершенно конкурентном рынке труда, монопсонист не просто нанимает всех рабочих, которых он хочет, с заработной платой на равновесном рынке. Монопсонист сталкивается с восходящей кривой рыночного предложения ; это ищущий заработную плату , а не регистратор . Если монопсонист хочет увеличить количество нанимаемых им рабочих, он должен увеличить выплачиваемую им заработную плату до всех своих рабочих, включая тех, кого он нанимает в настоящее время. Следовательно, предельные издержки монопсониста по найму дополнительного рабочего не будут равны заработной плате, выплачиваемой этому рабочему, потому что монопсонисту придется увеличить заработную плату, которую он платит всем своим работникам.

Численный пример рынка монопсонии представлен в таблице.Первые два столбца содержат данные о рыночном предложении рабочей силы, с которым сталкивается монопсонист. В третьем столбце указывается общая стоимость найма каждого рабочего для монопсониста, которая равна заработной плате, умноженной на количество рабочих. В четвертом столбце указана предельная стоимость рабочей силы, которая представляет собой изменение общей стоимости труда монопсонистов по мере найма дополнительных рабочих.

Предположим, монопсонист хочет увеличить количество нанимаемых рабочих с 2 до 3. Чтобы привлечь третьего рабочего, монопсонист должен предложить почасовую оплату в размере 20 долларов вместо 15 долларов.Однако, поскольку монопсонист не может различать своих работников (и рискует оттолкнуть их), он должен предложить более высокую заработную плату в 20 долларов двум своим нынешним сотрудникам. Следовательно, затраты монопсониста на найм третьего работника составляют 60 долларов (3 × 20 долларов), а предельные издержки от найма третьего работника составляют 30 долларов (60-30 долларов). Предельные издержки в 30 долларов превышают новую рыночную заработную плату в 20 долларов, потому что монопсонист должен также платить своим двум нынешним сотрудникам почасовую оплату, которая на 5 долларов выше, чем раньше.

.

Спрос и предложение и рынок труда — Mackinac Center

Уважаемый, Спросите экономиста:

Объясните, пожалуйста, как действует закон спроса и предложения на рынке труда.

Спрос и предложение на рабочую силу очень похожи на спрос и предложение на любую другую услугу. В соответствии с законом спроса и предложения (по мере роста цен, уменьшения объема спроса и увеличения количества предложения) кривая спроса имеет отрицательный наклон, а кривая предложения имеет положительный наклон.

Предложение рабочей силы, как и предложение других услуг, просто показывает, сколько рабочей силы готовы предложить рабочие по разным ценам. Кривая предложения для каждого работника будет разной, поскольку у каждого работника разные альтернативные издержки и предпочтения.

Спрос на рабочую силу показывает, сколько рабочей силы желает фирма по разным ценам. Кривая спроса для каждой фирмы будет отличаться, поскольку каждая фирма сталкивается с разными заменителями рабочей силы (например, с разными темпами потенциального замещения капитала), предпочтениями, кривыми спроса на продукты, которые они производят, и альтернативными видами использования их ресурсов.

Ставки заработной платы — это просто цена труда, и поэтому они определяются, как и все другие цены на рынке. Пересечение кривых спроса и предложения на рабочую силу указывает на равновесие, или выравнивание рынка, ставку заработной платы для определенных видов труда. (В свободной экономике, не ограниченной государственным регулированием, ставки заработной платы для одного и того же типа рабочей силы имеют тенденцию выравниваться на всех рынках).

Эта ставка заработной платы в точке пересечения кривой имеет тенденцию равняться дисконтированной стоимости предельной производительности труда (DMVP).Я знаю, что это звучит глупо, но это просто означает, что рабочие стремятся зарабатывать рыночную стоимость того, что они производят (за вычетом процентной ставки).

Любой рабочий, нанятый на меньшую сумму, скорее всего, будет предложен другой фирмой, поскольку она будет получать прибыль таким образом. Процесс, когда фирмы нанимают рабочих, зарабатывающих меньше, чем их DMVP, приводит к тому, что ставка заработной платы становится такой, при которой ни одна фирма не может получать дополнительную прибыль, продавая работника. На данный момент размер заработной платы равен DMVP.Этот аргумент, конечно, предполагает наличие эффективного, неискаженного рынка.

.

No related posts.