Кто проводит аттестацию рабочих мест – /

Содержание

Как провести аттестацию рабочих мест?

С 1 сентября 2011 года аттестация рабочих мест проводится по новым правилам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития № 342н. Процедура аттестации направлена на выявление неблагоприятного воздействия вредных и опасных факторов на работников, обеспечение их безопасности на рабочих местах. Работодатели дружно «взялись за голову», так как условия переаттестации изменились не в их пользу. Были введены более жесткие требования, четкие этапы прохождения. Требуются более существенные финансовые затраты. Помимо того, что нужно будет платить за аттестацию каждого рабочего места, при выявлении несоответствий нужно будет предпринять меры по улучшению условий труда, что снова потребует вложений. Непроведение аттестации влечет за собой еще большие денежные потери в виде назначения штрафных санкций. Как провести аттестацию рабочих мест правильно и с чего начать ее проведение?

Каждое рабочее место необходимо аттестовать один раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.» Срок отсчитывается с даты приказа о завершении предыдущей аттестации. За проведение, а также достоверность представленных данных при аттестации, ответственность несет работодатель (ст. 212 ТК РФ). Для начала нужно подготовить штатное расписание, так как в процессе выбора аттестующей организации его необходимо будет предоставить вместе с Заявкой на проведение аттестации.

Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в соответствующей области и не имеющее отношения к деятельности работодателя. Между аттестующей организацией и работодателем заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг в области аккредитации. После выбора аттестующей организации работодатель формирует аттестационную комиссию в составе: представителей работодателя, профсоюза, службы охраны труда, аттестующей организации. Возглавляется комиссия представителем работодателя. Также на данном этапе определяется график проведения работ по аттестации. Официально аттестационная комиссия и график утверждаются работодателем в приказе о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии. Аттестационная комиссия на основе штатного расписания составляет перечень рабочих мест, которые должны быть аттестованы (выделение аналогичных, нестационарных мест), с указанием производственной среды, травмоопасности, обеспечение работника СИЗ. Далее представители испытательной лаборатории проводят инструментальные замеры производственных факторов, исходя из оценки соответствия гигиеническим нормативам, травмоопасности, СИЗ. Все измерения заносятся в протоколы измерений и оценок, которые ведутся по каждому из измеряемых факторов. Аттестационная комиссия на основании протоколов проводит комплексную оценку условий труда и заносит результаты в карту аттестации рабочих мест по условиям труда. При выявлении нарушений, несоответствий, предлагаются рекомендации и комплекс мер по улучшению условий труда.

Заключительным этапом аттестации является оформление отчета аттестационной комиссией. Работодатель в течение 10 дней должен ознакомиться с ее результатами, издать приказ о завершении аттестации, утвердить отчет об аттестации и отправить готовый пакет документов в

государственную инспекцию труда в субъекте РФ. Кстати, с результатами аттестации также должны быть ознакомлены и работники организации под роспись.

Проведение аттестации – дело хлопотное, но важное. Поэтому каждому работодателю необходимо подойти к ее проведению с максимальной долей ответственности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru

Что такое аттестация рабочего места по условиям труда?

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Традиционный порядок проведения оценки условий труда был кардинально изменен, появились новые этапы, требования. О подробностях Вы можете узнать здесь.

Что такое аттестация рабочего места по условиям труда и нужно ли ее проводить? Каждый из нас, наверняка, не раз задумывался над этим вопросом, старался выявить недостатки и достоинства. Прежде всего, аттестация – оценка условий, дающая объективные и достоверные результаты.

При аттестации проводится комплексная проверка условий труда на рабочем месте. В ходе ее проведения выявляются вредные и опасные производственные факторы, применяются меры по устранению нарушений норм охраны труда. Она является обязательной для всех организаций, каждое рабочее место которых должно быть аттестовано в соответствии с установленным порядком в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н. Проверка каждого рабочего места должна проходить 1 раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Аттестация рабочих мест проходит по следующим этапам:

Аттестация направлена на организацию безопасных условий труда. Каждый работодатель обязан их обеспечивать в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса. Как известно, положительный имидж многих предприятий – сегодня довольно важная веха в определении успешной деятельности. Чтобы ее создать, требуются качественные пиар шаги. Строить тяжело, но разрушить можно все в один миг. Любое нарушение, частые несчастные случаи, профзаболевания могут основательно подорвать имидж компании. Поэтому важно, чтобы условия труда соответствовали нормам. В противном случае, будут назначены штрафные санкции в виде денежных взысканий или приостановление деятельности до 90 и более суток.

По данным Федеральной службы по труду и занятости населения, в период с 1 января 2009 г. по 1 октября 2012 г. инспекторами по труду было проверено 6657 организаций, среди которых было выявлено 12473 нарушения по охране труда. Это немалая цифра, потому что за ней стоят, прежде всего, человеческие жизни.

При проверке рабочего места ведутся измерения гигиенических норм, где определяется степень влияния профессионального риска на здоровье человека, определяется степень травмоопасности на рабочем месте и обеспечение работника коллективными средствами защиты.

Информацию о степени ущерба здоровью доносят до каждого работника. Он знакомится с результатами в ходе подписания карты аттестации рабочего места, видит степень тяжести своего трудового процесса, льготы, компенсации, если того требуют условия.

В данный момент на сайте Федеральной службы по труду и занятости проводится социальный опрос по теме:

«Проходила ли аттестация на Вашем постоянном месте работы за последние пять лет?». На 30 октября 2012 г. он показал следующий результат: 29% опрошенных ответили положительно, 35% отрицательно, 31% опрошенных вообще впервые слышит о том, что аттестация должна проводиться, 5% ответили, что проводилась, но рабочее место не аттестовано. Это говорит о нежелании работодателей осведомлять работников о многих мероприятиях.

Определение степени тяжести рабочего места, предупреждение уровня риска профессиональных заболеваний, наличие возможных травм, несчастных случаев – весь этот комплекс подразумевается под словом «аттестация», поэтому данный процесс контроля так необходимо проводить на любом предприятии.

Подробнее об этапах прохождения аттестация, можно узнать в материале: «Как провести аттестацию рабочих мест?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите

Ctrl+Enter.

1cert.ru

Аттестация рабочих мест в школе

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Узнать, обязательна ли ее проводить в образовательных учреждения, можно здесь.

Рабочие места, вне зависимости от сложности выполнения трудового процесса, от влияния производственных факторов должны проходить аттестацию. Процесс реформирования системы контроля, начавшийся в конце 80-х годов, направлен для оценки реального состояния рабочего места на производстве с целью уменьшения воздействия неблагоприятных факторов на человека, риска развития профзаболеваний, предотвращения несчастных случаев. Модернизация процесса с выходом Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года выдвинула более серьезные требования ко всем участвующим сторонам процесса. Сегодня как – никогда стала высока потребность качества выполнения работ. Пожалуй, этот период аттестации можно отнести к «зрелому», когда все слова стали реализовываться на деле.

Аттестация необходима для всех рабочих мест: для рабочего места литейщика, сварщика, уборщицы, офисного сотрудника, учителя, бухгалтера. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

В одной из социальных сетей встретилось бурное обсуждение по поводу доплат работникам образования, а именно: «Нужны ли они учителям?». К сожалению, большая часть (по-видимому, не зная всей сути работы педагога) высказывалась за то, что учителям вообще не положены компенсации, так как «работенка-то у них не особо пыльная» и зачем вообще говорить о 12% положенных им доплат? Лишь немногая часть встала на защиту. Почему люди считают, что компенсации положены только тем, кто занят на тяжелых производственных объектах? Конечно, отрасли промышленной металлургии, машиностроения, строительства подвергают большому риску, как здоровье, так и жизни людей, занятых в них. О величине опасности этих сфер не поспоришь. Несмотря на автоматизацию, труд людей также остается востребованным. Специалист идет туда либо от безвыходности, либо в погоне за материальной стороной, либо, как это бывает в районах крайнего севера, больше нет рабочих мест, помимо добычи, например, угля в шахтах.

Уровень опасных и вредных факторов на более легких видах производственного процесса, конечно же, в несколько раз ниже. Но они в том или ином количестве присутствуют на любом рабочем месте, особенно сегодня – в век развития различных инноваций. Правомерно было бы сейчас, в связи с оживленной полемикой, рассмотреть аттестацию рабочих мест в школе.

А что, если для начала поставить себя на место учителя. Что мы можем почувствовать? Каждый рабочий день начинается с шума и гама в школьных коридорах учеников класса. Уже чувствуется напряжение, нагрузка на организм, предельная форма ответственности не за одного ребенка, а за целую группу учеников. Звенит звонок, тебе нужно пройти в класс и не для того, чтобы прочитать с учебника тему урока, донести до него информацию, а для того, чтобы научить каждого, кто сидит за партой. Проверка домашнего задания, незадачливые ученики, после – объяснение темы в такой мере, чтобы каждый смог усвоить урок. Нужно иметь очень много энергии и сил. Учитель пропускает через себя волнение каждого дня. Работа с детьми считается одной из самых ответственных и сложных в плане эмоциональной нагрузки. Таким образом, прояснилась цельная картина: эмоциональная, сенсорная нагрузка, риск для собственной жизни, степень ответственности за безопасность детей. Эти факторы при аттестации входят в общее понятие – тяжесть трудового процесса. Башкирский государственный медицинский университет провел исследования среди педагогов на выявление профзаболеваний по состоянию на 2012 год. Оказалось, что болезни органов дыхания составляют 26,1%, органов кровообращения – 17,9%, органов пищеварения – 15,3%, нервной системы и органов чувств – 12,1%. Причиной возникновения данных заболеваний являются чаще эмоционально-нервные напряжения.

При измерении тяжести производственного процесса во внимание, первым делом, берут рабочую позу, в которой находится человек в течение дня. Характер рабочей позы бывает свободным, неудобным, вынужденным и фиксированным. К свободным позам относятся положения сидя или стоя (нахождение в позе до 40% времени смены), к неудобным – позы с большим наклоном или поворотом туловища (до 60% смены). Фиксированная поза определяется 50% пребывания в неудобной позе. Вынужденные позы – положения лежа, на корточках, на коленях (нахождение на коленях и корточках до 50% в смену, в позе стоя более 80%). Пребывание в той или иной позе определяется визуально на основе временного интервала за смену. Если сотрудник в течение смены находится в разных позах, то анализируется наиболее часто повторяющаяся, типичная поза для данного рабочего места. Наклоны корпуса в смену также учитываются при аттестации. Они измеряются при помощи любого средства измерения для углов. Уточним, что класс условий труда устанавливается согласно

Руководству Р 2.2.2006-05 по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Ошибкой многих аттестующих организаций является определение рабочей позы по опросам работников или установление класса после наблюдения в течение двух часов за работой сотрудника. По правилам же, тяжесть трудового процесса должна определяться на основе наблюдений в течение недели. Столь небрежное отношение к процессу аттестации со стороны аттестующей организации, пожалуй, выливается в современную тенденцию. В погоне за прибылью они готовы на различные ухищрения.

На рабочих местах преподавателей также немаловажен показатель измерения напряженности трудового процесса. Виды нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные. Наличие хотя бы одного из этих факторов, пусть и в минимальных количествах, может с легкостью вывести человека из равновесия: педагоги всегда находятся в напряжении, потому как они несут ответственность за детей, за качество выполнения работы. При наличии данных показателей рабочее место педагога по указанному фактору относят к вредному классу. Единственный фактор в этой группе, который практически не выходит за предельно допустимые нормы, является монотонность нагрузок. Это и понятно, так как педагоги находятся в постоянном движении.

В школах довольно большой преподавательский состав, служебный персонал. Аттестация проводится в комплексе с выделением аналогичных рабочих мест. К примеру, в школе три учителя русского языка, но рабочее место выделяется только одно, кухонных работников двое, также будет проверяться только одно рабочее место и т.д. Выделение рабочих мест в школе проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования»».

В образовательных учреждениях большое время уделяется проверке химических и биологических факторов влияния. Одними из самых сложных кабинетов при проверке являются: кабинет химии, физики, биологии, физической культуры, информатики и столовая. В работе в этих кабинетах задействовано большое количество различного оборудования, необходимого для выполнения технологических процессов. Буквально 5 лет назад практически каждому педагогу, занятому в помещениях подобного рода, при работе с мониторами «прошлого поколения» – ЭЛТ, от которых исходит электромагнитное излучение, выплачивались компенсации за вредность в размере 12%. Сегодня образовательные учреждения стараются минимизировать уровень влияния вредности на персонал с помощью улучшения условий. К примеру, в кабинетах информатики устанавливают средства ПЭВМ, соответствующие стандартам, предъявляемым к ним, за счет чего уровень факторов устанавливается в допустимых нормах. Требования к ПЭВМ приведены в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, где приведен полный перечень допустимых параметров влияния ПЭВМ в классе.

Высокие требования предъявляются и к другим кабинетам, так как любой уровень влияния, который уйдет за рамки предельно допустимого, отразится не только на здоровье педагогов, но и на здоровье учеников. Кабинеты должны оснащаться необходимым оборудованием. Нарушение требований безопасности (Приказ Министерства просвещения СССР от 10.07.1987 г. «О введении в действие правил техники безопасности для кабинетов (лабораторий) химии общеобразовательных школ…») приравнивается к административному правонарушению. Примером может служить информация, опубликованная на сайте Роструда в разделе «Новости» от 8 октября 2012 г. о том, что в Чукотском АО заведующая кабинетом химии допустила серьезные нарушения государственных требований охраны труда, в связи с чем была привлечена к административной ответственности. Это показатель того, что любое должностное лицо должно подходить к выполнению своих обязанностей с предельной мерой ответственности.

Последним ноу-хау является ввод интерактивных досок в образовательный процесс, который также породил боязнь в использовании в связи с влиянием на здоровье. Любые информационные технологии имеют определенную степень вредности. Но если соблюдать требования, то они не окажут влияния на организм. В требованиях СанПиН о мультимедийных оборудованиях не упоминается, но их условно приравнивают к экранным ТСО (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), где существуют ограничения только по времени просмотра. При соблюдении этих требований интерактивные доски не приносят существенный вред организму. Их использование во многом упрощает процесс обучения, так как учеными признано, что при зрительном просмотре запоминается 80% информации.

Если при аттестации рабочие места признаны не соответствующими государственным нормативам требования охраны труда, то работникам, занятым на них, положены выплаты компенсаций. Размер выплат осуществляется в соответствии с положениями об оплате труда. К примеру, доплата за работу во вредных условиях учителю химии устанавливается, исходя из использования химических реактивов, из продолжительности рабочего времени при работе с ними. Размер компенсации составляет 8,4%. Самый большой процент выплаты приходится на учителей информатики и кухонных работников – 12%.

По результатам аттестации органами государственной инспекции по труду проводятся проверки. Образовательные учреждения подходят со всей серьезностью к проведению аттестации, как, в принципе, и к учебному процессу в целом, поэтому особо грубых нарушений не выявляется. Этот этап находится под контролем Министерства образования и управлений образования, а также Федеральной службы по труду и занятости.

Аттестация рабочих мест в школе – довольно ответственный этап. Во многом определение влияния вредных факторов на учебный процесс поможет исправить любые несоответствия, уменьшить влияние на организм не только сотрудников, но и учеников.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru

Аттестация рабочих мест своими руками

Аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.) предполагает анализ условий труда на рабочих местах. Неблагоприятно организованные рабочие места являются причиной возникновения профессиональных заболеваний и травм у работников. Нередко, работа в подобных условиях для сотрудника может обернуться ценой собственной жизни. Ответственность за организацию труда на предприятиях полностью возлагается на работодателя, как и проведение соответствующих порядков, направленных на создание соответствующей производственной среды. Проведение АРМ является прямой обязанностью руководителя (статья 212 ТК РФ).

Основным нормативно-правовым документом, который выдвигает требования по проведению АРМ, является приказ о порядке проведения.

Процесс АРМ официально стал рассматриваться в России в 1980-х годах прошлого столетия. Типовое положение о проведении оценок, утвержденное в 1986 году Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС назначало компенсации работникам, занятым во вредных условиях труда. В 1992 году вышел первый порядок проведения аттестации. Цели и задачи, которые легли в его основу, остаются актуальными в настоящее время. Последующая попытка реформирования порядка была предпринята в 1997 году. С этого момента аттестация стала обязательным этапом сертификации работ по охране труда в организациях. Впервые стали использоваться лабораторные методы анализа и оценки производственной среды рабочего места. В 2007 году вышел Приказ Минздравсоцразвития РФ № 569. Приказ по-новому рассмотрел вопросы аттестации, детализировал рекомендации и требования в связи с введением новых законодательных актов, нормативно-правовых документов, содержащих требования охраны и гигиены труда. Именно с его выходом активно стало использоваться понятие «аттестация рабочих мест своими руками» или, если быть более дипломатичными – самостоятельное проведение аттестации.

Самостоятельное проведение подразумевало организацию процесса, последующее его проведение, завершение с участием только лишь работодателя и представителей организации, в которой проводится аттестация. Помимо них для участия в АРМ могла привлекаться аттестующая организация (организация, которая имеет соответствующую аккредитацию на оказание услуг в области аттестации, подтверждающую право на проведение лабораторных измерений). Этот пункт порядка был введен впервые в процесс АРМ. Участие ее осуществлялось на паритетной основе в целях методического руководства, контроля над проведением работ. Из-за того, что ее присутствие носило больше рекомендательный характер, формально проведение АРМ оставалось прямой обязанностью работодателя и могло осуществляться самостоятельно по этапам, представленным в порядке. Для того, чтобы самостоятельно провести аттестацию, организация должна была иметь развитую службу охраны труда и специализированные лаборатории в ее составе. Данный способ не требовал больших финансовых затрат, но процедура часто сводилась только лишь к формальности. На практике реализация аттестации принимала довольно изощренные формы, то есть результаты нередко были не соответствующими действительности. Большинство работодателей не торопились с тем, чтобы улучшить ситуацию на рабочих местах. Для них важно было «как-нибудь провести» процедуру, чтобы не возникло претензий со стороны органов Роспотребнадзора, Ростехнадзора, трудовой инспекции, прокуратуры. Небережливое отношение к работникам, естественно, отражалось на их здоровье, а нередко и жизни. Подумать только, из-за несоответствия условий труда нормам охраны труда в стране было потеряно порядка миллиона жизней людей. И по большей мере, из-за недобросовестности работодателей, из-за неправильной организации процессов.

Сегодня действие этого порядка отменено и теперь процесс регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н. Остались прежними цели, задачи, использование результатов. Изменились лишь некоторые порядки в части обязательности процесса и ответственности руководителя. Теперь проводить аттестацию самостоятельно невозможно, потому как отчетливо прописано требование, что в ней обязательно должны быть задействованы аккредитованные аттестующие организации. В полномочия руководителя входит лишь организация процесса: определение сроков, состава аттестационной комиссии, специализированной организации для проведения лабораторных исследований, заключение гражданско-правовых договоров на оказание услуг, составление приказа о начале проведения работ и о завершении. Далее работодатель будет являться лишь сторонним наблюдателем, который не имеет права вмешиваться и препятствовать работе представителей аттестующих организаций при замерах производственных факторов.

При организации аттестации работодатели должны иметь хотя бы первоначальный багаж знаний по правилам проведения. Результатом бездейственности и недостаточной осведомленности может являться обман со стороны аттестующих организаций, результаты, не соответствующие действительности. К АРМ необходимо подойти уже заранее подготовленным, чтобы исключить подобные казусы, как, в принципе, должны быть подготовлены и специалисты (дополнительно с подготовкой персонала Вы можете ознакомиться в материале «Обучение при аттестации рабочих мест»). Представители со стороны работодателя в обязательном порядке должны входить в состав комиссии. Обычно включаются руководители структурных подразделений, которые являются ответственными за определенные виды производств, соответственно хорошо разбираются в организации производственных, технологических процессов. Поэтому многие работодатели стали практиковать самостоятельное обучение сотрудников вопросам охраны труда, отправляя их на специальные занятия по обучению членов аттестационной комиссии. Это правильное решение с их стороны. По словам Директора департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Валерия Коржа, причиной несчастных случаев на производстве является неудовлетворительная организация работ, которая свидетельствует о недостаточной подготовке управленческих кадров в сфере охраны труда.

Помимо организации самого процесса АРМ, руководитель должен продолжать следить за охраной труда своего предприятия и после ее проведения. Нередко в производственный процесс вводятся новые рабочие места, новый вид оборудования, изменяются технологические процессы. Работодатель должен сразу же отреагировать на подобные изменения и организовать для рабочего места аттестацию. Она должна быть проведена не позднее 60 рабочих суток с момента ввода в эксплуатацию.

Новый порядок создан для того, чтобы исключить формальное проведение аттестации для каждого рабочего места, потому как важен объективный и достоверный результат при проведении АРМ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru

Какие рабочие места подлежат аттестации?

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Был утвержден новый перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке. Подробности предлагаем узнать в материале.

Каждый работодатель обязан обеспечивать на рабочих местах благоприятные условия труда, которые должны соответствовать нормам охраны труда. Соответствие этих условий нормам охраны труда определяется в ходе аттестации рабочих мест. Возникает вопрос, какие именно рабочие места подлежат аттестации?

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места организации, предприятия. Если организация не имеет возможности провести аттестацию одновременно всех рабочих мест (а это возможно при финансовых затруднениях), то составляется предварительный график, где проведение аттестации на часть рабочих мест распределяется по кварталам и даже по годам. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Работодатель должен заранее подготовить для аттестационной комиссии перечень всех рабочих мест организации. Существуют профессии или должности, которые имеют одно наименование, работники выполняют одинаковые профессиональные обязанности в одинаковом режиме в одном или нескольких одинаковых помещениях, используют однотипные инструменты, материалы и сырье, производственное оборудование, на предприятии или в помещении одинаковый набор вредных и опасных факторов одного класса и степени, при одинаковом расположении различных станков, приборов, однотипное обеспечение средствами индивидуальной защиты, использовании однотипных систем вентиляции, отопления и освещения. Наличие данных признаков позволяют отнести данное рабочее место к аналогичному. При аттестации подобных рабочих мест выявление и оценка факторов производственной среды будет проходить у 20% мест от общего количества аналогичных мест. Если среди них выявится хотя бы одно рабочее место, не отвечающее признакам аналогичности, оценке подвергнутся все рабочие места, без исключения. На аналогичные места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Помимо аналогичных мест, во многих организациях имеются нестационарные рабочие места (с территориально меняющимися зонами). Работник в течение дня может перемещаться из одной рабочей зоны в другую. Наглядным примером может служить рабочее место слесаря, вся работа которого заключается в перемещении от одного объекта к другому. Аттестация данного рабочего места проходит по следующей схеме: предварительно определяются типичные технологические операции с набором и величиной вредных и опасных производственных факторов, после чего дается их оценка. Время выполнения каждой операции определяется на основании нормативных локальных актов, с помощью опроса работников и их руководителей. Существуют также случаи, когда один работник 50% рабочего времени проводит на одном месте, следующие 50% на другом. Вопрос, а как тогда провести аттестацию рабочего места? В данной ситуации аттестуются оба рабочих места.

На предприятиях, где измерения условий труда угрожают безопасности специалистов, проводящих аттестацию, выносится мотивированное заключение, в котором говорится о том, что измерения не проводились, так как условия признаны опасными на данном рабочем месте. Заключение оформляется в письменном виде и подписывается членами аттестационной комиссии.

В течение последующих пяти лет после проведения аттестации, на предприятии могут появиться новые рабочие места. В этом случае в течение 60 рабочих дней с момента ввода в эксплуатацию проводят внеплановую аттестацию.

Каждое рабочее место обязано пройти аттестацию один раз в пять лет. Результаты аттестации организаций, успевших пройти ее по предыдущему Приказу Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31 августа 2007 г., являются действующими до окончания пятилетнего срока.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru

Вопросы и ответы по аттестации рабочих мест по условию труда

Чем заменена аттестация рабочих мест?

(30.01.2014) Аттестация рабочих мест с 1 января 2014 года была заменена на специальную оценку условий труда, эти перемены были крайне необходимы, так как требовалось унифицировать избыточные институты в области оценки условий труда и упорядочить систему предоставления гарантий и компенсаций работникам по результатам проверки условий труда.

Что станет с результатами аттестации рабочих мест при введении специальной оценки условий труда?

(16.01.2014) Несмотря на то, что с 1 января аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда, результаты АРМ будут действительны до момента окончания срока их действия и даже после этого они еще долгое время будут использоваться при новой процедуре, так как федеральным законом о спецоценке предусмотрено использование результатов аттестации при идентификации факторов производственной среды и трудового процесса.

Как аттестовать нестационарные рабочие места?

(11.12.2013) Рабочие места с разъездным и подвижным характером работ, несмотря на отсутствие строго закрепленного рабочего места, подлежат аттестации рабочих мест, так как относятся к отдельной группе – нестационарные рабочие места или места с территориально меняющимися зонами, для которых предусмотрены особые правила проведения аттестации.

Как составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда?

(6.12.2013) Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, составляет аттестационная комиссия, которая заносит в документ информацию о предполагаемом количестве рабочих мест для замеров, их профессиях, должностях, порядковых номерах, времени воздействия производственных факторов, наличии травмоопасности и обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

Как аттестовать аналогичные рабочие места?

(30.11.2013) Аналогичные рабочие места – отдельные виды рабочих мест, которые должны отвечать таким признакам, как идентичные профессии и должности, одинаковый набор производственных факторов, выполнение одних и тех же технологических операций, и если подобные рабочие места имеются, то оценка или аттестация рабочих мест будет проводиться только на 20% таких рабочих мест.

Отменена ли аттестация офисных рабочих мест?

(15.11.2013) Были сделаны поправки в порядок проведения аттестации рабочих мест, по которым офисные рабочие места освобождаются от аттестации, но первичную аттестацию никто не отменял, поэтому АРМ для них по-прежнему актуальна.

Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест при сертификации СМК в производстве военной техники?

(15.11.2013) Новый ГОСТ на СМК по разработке и производству оборонной продукции, ГОСТ РВ 0015-002-2012, содержит требование об обязательном проведении аттестации рабочих мест, конкретизируя, что процедура проводится с целью выявления вредных и опасных производственных факторов.

Затраты на аттестацию рабочих мест: кто оплачивает и как отразить в бухучете?

(23.10.2013) Проведение аттестации рабочих мест осуществляется за счет работодателя. Все затраты на ее проведение необходимо отразить в бухучете или налогообложении, в зависимости от организационно-правовой формы предприятия.

Какие рабочие места не подлежат аттестации рабочих мест?

(22.10.2013) В связи с изменениями в порядок проведения аттестации рабочих мест, проверке не подлежат рабочие места, на которых сотрудники заняты на компьютерах и копировально-множительных аппаратах при условии, что объем выполнения работ за ними не превышает 50% рабочего времени.

Какие рабочие места подлежат обязательной аттестации рабочих мест?

(22.10.2013) Обязательной аттестации рабочих мест подлежат все рабочие места организации, но это касается первоначальной проверки рабочих мест, потому как, если выяснится, что условия труда оптимальны для работы, в последующем аттестация на этих местах проводиться не будет.

Включает ли стандарт OHSAS 18001 требование об аттестации рабочих мест?

(2.08.2013) Включает ли стандарт OHSAS 18001 требование об аттестации рабочих мест и как внутреннее государственное устройство страны влияет на добровольные системы сертификации в области безопасности труда.

Что такое приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда?

(11.06.2013) Приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда утверждается работодателем в десятидневный срок с момента получения основного пакета документов по АРМ. В нем содержится информация об итогах аттестации в организации.

Как аттестовать рабочие места курьера, строителя, диспетчера, швеи, библиотекаря, аккумуляторщика, надомника?

(22.03.2013) Такие рабочие места, как курьер, строитель, диспетчер, швея, библиотекарь, аккумуляторщик, надомник по-прежнему должны проходить периодическую проверку согласно поправкам Приказа № 590н. Как правильно их аттестовать и какие факторы необходимо учитывать при аттестации рабочих мест.

Нужно ли делать аттестацию на предприятиях малого бизнеса и ИП?

(7.02.2013) Работодатель должен заботиться об организации безопасных условий труда, поэтому аттестацию рабочих мест нужно проводить всем предприятиям, в том числе в малом бизнесе и будучи ИП.

С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

(30.01.2013) Аттестации подлежат все рабочие места в организации, которые должны проходить проверку с определенной периодичностью. Сроки проведения очередной аттестации и аттестации вновь организованных рабочих мест определяются работодателем на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н.

Какие нормативные документы содержат требования к рабочим местам и другим параметрам, измеряемым при проведении аттестации рабочих мест?

(30.01.2013) Проведение аттестации рабочих мест регулируется нормативно-правовой базой. Существует отдельный перечень документов, содержащий требования к рабочим местам и другим параметрам, измеряемым при проведении АРМ.

Аттестующие организации при аттестации рабочих мест, кто они и как их выбирать?

(28.01.2013) Участие аттестующих организаций – обязательное условие при аттестации рабочих мест. Кто они, как правильно их выбирать, какие требования предъявляются к ним и можно ли пригласить сразу несколько организаций? А также, какова роль испытательной лаборатории, специалистов по АРМ и на основе чего строится цена на услуги АРМ?

Как оформлять, использовать и хранить документы по аттестации рабочих мест?

(28.01.2013) Аттестация рабочих мест сопровождается созданием определенного перечня документов, каждый из которых оформляется в соответствии с требованиями. Этот результат работ по АРМ используется в деятельности самой организации, но прежде необходимо предоставить ряд документов на проверку соответствия АРМ в трудовую инспекцию.

Какие последствия влечет за собой непроведение или нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест?

(23.01.2013) Аттестация рабочих мест, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 342н, является обязательной для всех рабочих мест. При непроведении АРМ сотрудник может отказаться от выполнения работ. За непроведение аттестации, за организацию небезопасных условий труда, работодатель, в свою очередь, несет административную ответственность и облагается штрафами.

В какие сроки проводят аттестацию рабочих мест?

(8.11.2012) В связи с выходом новых правил аттестации рабочих мест, одним из важных вопросов является то, в какие сроки проводят аттестацию рабочих мест?

Кто проводит аттестацию рабочих мест?

(7.11.2012) Кто проводит аттестацию рабочих мест, кто должен входить в состав аттестационной комиссии, и какая аттестующая организация имеет право проводить измерения по условиям труда.

Обязательна ли аттестация рабочих мест?

(2.11.2012) Обязательна ли аттестация рабочих мест и можно ли обойтись без нее – одни из волнующих вопросов для работодателей на сегодня. Результаты ее проведения значительным образом повлияют на дальнейшую хозяйственную деятельность предприятия.

Что такое аттестация рабочего места по условиям труда?

(2.11.2012) Что такое аттестация рабочего места по условиям труда, для чего она проводится и можно ли без нее обойтись.

Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?

(2.11.2012) Непроведение аттестации относится к административному правонарушению, какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест, размеры денежных взысканий?

Нужна ли аттестация рабочих мест?

(2.11.2012) Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятии? Для чего ее ввели и можно ли без нее обойтись.

Как провести аттестацию рабочих мест?

(26.10.2012) Как провести аттестацию рабочих мест правильно, обязанности аттестационной комиссии и куда направлять отчет об аттестации.

Какие карты аттестации рабочих мест существуют?

(26.10.2012) О том, какие карты аттестации рабочих существуют и что такое карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Какие организации занимаются аттестацией рабочих мест?

(26.10.2012) Какие организации занимаются аттестацией рабочих мест, и по каким принципам нужно ее выбирать, чтобы результаты аттестации были достоверными?

Какие рабочие места подлежат аттестации?

(26.10.2012) Условия на рабочих местах должны соответствовать нормам охраны труда. Какие именно рабочие места подлежат аттестации и нужно ли аттестовывать новые рабочие места.

Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест?

(16.10.2012) Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест, чем отличаются Приказ Минздрава РФ и приказ об аттестации рабочих мест на предприятии.

Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии?

(16.10.2012) Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии является внутренним приказом, который утверждает работодатель.

Что такое Приказ Минздравсоцразвития РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда?

(16.10.2012) Что такое приказ об аттестации рабочих мест Минздравсоцразвития России, нововведения и требования, роль работника в системе аттестации – весь этот комплекс вопросов подразумевает совершенствование условий труда на рабочих местах.

Что такое карта аттестации рабочего места?

(16.10.2012) Многие задаются вопросом о том, что такое карта аттестации рабочего места? Карта аттестации рабочего места по условиям труда – один из обязательных документов при проведении аттестации рабочих мест.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru

Аттестующие организации при аттестации рабочих мест, кто они и как их выбирать?

Специалистами Центра сертификации и лицензирования «Единый Стандарт» был проанализирован перечень вопросов касаемо выбора аттестующих организаций, требований, предъявляемых к ним, а также возможности участия нескольких аттестующих организаций в процессе аттестации. Кроме того, мы расскажем, отчего зависит цена на услуги АРМ при выборе компаний по аттестации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ, – ред.) является одной из главных форм контроля за ситуацией на рабочих местах. С помощью применения эффективных последовательных методов, она позволяет выявить влияние всех вредных и опасных производственных факторов на сотрудников организации и в последующем позволит внедрить план мероприятий по их рационализации.

Процесс аттестации регулируется нормативно-правовым актом – Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года. Действовавший ранее порядок, Приказ Минздравсоцразвития РФ № 569, утратил силу. Как и любое нововведение, новые правила были встречены немного с недоверием со стороны непосредственных заинтересованных лиц – работодателей. Были изменены многие требования, но не кардинально. Основным из них становится обязательное участие аттестующей организации.

Аттестующая организация занимается проведением замеров факторов производственной среды. Работодателю бывает подчас сложно определиться с выбором аттестующей организации, потому как сегодня существует огромное количество компаний, оказывающих услуги по аттестации. А достоверная картина условий и правильная оценка должна быть. К услугам таких организаций многие работодатели ранее, по условиям предшествующего порядка, обращались по своему усмотрению. Как показывала практика, нередко, проведение аттестации сводилось к формальной форме. Под словом «формальная» подразумевалась сделка «ударим по рукам», при которой готовилась необходимая документация без проведения соответствующих измерений на рабочих местах. Результаты по большей части не всегда соответствовали действительности.

То, что аспект участия организаций был пересмотрен в законе – это правильное решение. Еще лучше, что подчеркнута особая ответственность за предоставляемый результат, как со стороны работодателя, так и со стороны аттестующей комиссии.

Новые правила вступили в силу с 1 сентября 2011 года. Многие работодатели уже провели или проводят аттестацию в соответствии с ними. Параллельно ведется глубокий анализ представленных результатов аттестации со стороны органов государственной инспекции по труду. Любые несоответствия, любая компрометирующая информация и работодатель будет вынужден принимать «незваных» гостей.

Многие сферы деятельности все чаще сталкиваются с требованиями наличия результатов проведенной аттестации. К примеру, для того, чтобы получить сертификат ГОСТ 12.0.230-2007 (OHSAS 18001), подтверждающий, что охрана труда, безопасности и здоровья на предприятии соответствует международным стандартам. По проекту новой формы 4-ФСС, после его утверждения, также будут важны результаты АРМ.

Как правильно выбрать аттестующую организацию при аттестации рабочих мест?

Чтобы получить объективный результат, работодателю необходимо будет выбрать компетентную компанию. Из-за большого количества организаций на рынке данных услуг, работодатели предпочитают выбирать в зависимости от ценовой политики. Преимущество, как правило, в руках у тех, кто предлагает меньшую стоимость работ. Но это не означает, что и качество будет соответствующим. При выборе работодатель должен руководствоваться множеством правил.

Нахождение в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда – одно из них. Необходимо знать, что организация должна иметь аккредитованную испытательную лабораторию (ИЛ, – ред.). Лаборатория, в свою очередь, укомплектованную поверенную приборную базу и специалистов по аттестации. Причем все подсистемы должны проходить периодические проверки. ИЛ по новым требованиям Постановления Правительства РФ № 602 должна вовремя проходить после аккредитации инспекционный контроль, приборная база должна подвергаться периодическим поверкам, специалисты повышать свою квалификацию в силу появления изменений. И еще множество таких «необходимо». Если уж говорить о добросовестности аттестующих организаций, то любая уважающая себя компания нередко предлагает заказчикам познакомиться со своей лабораторией, с приборами. Подобный шаг повышает доверие, потому как открытость и желание помочь клиенту всегда располагает на свою сторону.

Не менее важным фактором является цена на услуги АРМ. Заказчик всегда ищет выгоду и аттестация – не исключение. В тоже время, он понимает, что цена не всегда соотносится с качеством. Можно, конечно, пустить все на самотек, но только не при сегодняшних требованиях. Все результаты тщательно проверяются органами государственной инспекции по труду, любые несоответствия и подозрения по поводу представленных материалов, могут отрицательно сказаться на деятельности предприятия.

Большинство компаний стараются привлекать клиентов низкими ценами, скидками. На деле же оказывается, что затраты на АРМ оказались гораздо выше запланированной стоимости. На предварительном этапе выделяются аналогичные места из числа возможных, но при проведении замеров часто оказывается, что они не соответствуют признакам идентичности. Комиссии приходится оценивать все 100% этих мест. Вместе с тем, повышается стоимость услуг. В договоре дополнительные трудозатраты, а также дополнительные услуги прописываются, но нужно быть очень внимательным к каждому пункту, оговаривать его по мере возникновения вопросов и затруднений.

Какие требования предъявляются к аттестующим организациям?

Прежде всего, как ее называют нередко, организация, проводящая АРМ, должна быть зарегистрирована в качестве юридического лица. Следующим требованием на право оказания услуг является аккредитация на оказание услуг по аттестации в строго установленном порядке (в данном случае подразумевается аккредитация в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 205н). Работодатель имеет полное право требовать уведомление о внесении организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Для того, чтобы получить аккредитацию и далее осуществлять услуги по аттестации, каждая организация должна иметь аккредитованную испытательную лабораторию, которая, в свою очередь, должна иметь в своем составе поверенную приборную базу для измерения и аттестованных высококвалифицированных специалистов (Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 г. № 602). Без наличия этих составляющих организация не имеет права оказывать услуги по аттестации.

Аттестующая организация должна быть совершенно независимой и беспристрастной к деятельности организации, на рабочих местах которой проводит замеры факторов. Благодаря независимой оценке, будет достигнут объективный и правдивый результат работы. Необъективный результат отрицательно скажется, в дальнейшем, на деятельности, как заказчика, так и аттестующей организации. К примеру, аттестующая организация, которая провела аттестацию не по правилам, может лишиться аккредитации, а работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Подобные организации привлекаются на основе гражданско-правового договора. Ответственность за предоставление услуг должна быть оговорена заранее и отражена в договоре, чтобы исключить возникновение различных непредвиденных обстоятельств между сторонами. К примеру, часты случаи, когда заключается договор, но аттестация проводится не в полном объеме и нередко даже не соблюдаются основные требования, что влечет дополнительные финансовые затраты на проведение обязательной повторной аттестации.

Можно ли для ускорения аттестации пригласить сразу несколько аттестующих организаций?

Новым порядком по проведению аттестации предусмотрены данные запросы исполнительных сторон. В соответствии с приказом о проведении АРМ, работодатель имеет полное право привлекать несколько аттестующих организаций. Работа между ними может быть, по усмотрению работодателя, распределена по количеству проверяемых рабочих мест, или же по видам работ, выполняемых на конкретных рабочих местах. Рассмотрим наглядно на примере. Компания решила провести АРМ в максимально короткие сроки. Она привлекает две компании на основе гражданско-правового договора и распределяет между ними работу по следующим принципам: одна будет проводить замеры в цехах, другая – в офисных помещениях. Это очень удобный способ. Нередко работодатели приглашают компании на один объект и по результатам замеров сравнивают уровень погрешности, соотношение представленных данных. В таком случае повышается достоверность и объективность результатов.

Возможен также и вариант экономии средств. Каждая аттестующая компания устанавливает свои цены в зависимости от специфики рабочих мест (офисные или рабочие специальности). Работодатель может часть мест аттестовать силами одной компании, другую часть силами другой.

Мы предлагаем ознакомиться подробнее с деятельностью аттестующих организаций в материале: «Организации, проводящие АРМ».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru

Похожие записи

Вам будет интересно

В чем заключается работа отдела кадров – : , ,

Эквайринг банковских карт это – что это такое простыми словами, как это работает, виды эквайринга, тарифы и стоимость, где самый выгодный торговый эквайринг

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о