Кто должен проходить стажировку: Стажировка на рабочем месте \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Стажировка на рабочем месте по охране труда: программа 2019 года

По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

В то же время вопросы стажировки по охране труда с 2017 года регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.

По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан. Он сам определяет:

  • необходимость их проведения;
  • содержание;
  • срок стажировки.

Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т. п. конкретного рабочего.

Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».

Цели

Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.

В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена:

  • на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции;
  • практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Рассматриваемая стажировка и проверка знаний по охране труда может проводиться не только в отношении специалистов, работников и младшего обслуживающего персонала, но и руководителей.

Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов. Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи:

  • вышестоящего начальника;
  • либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения.

Кто и когда проходит

Действующий порядок стажировки по охране труда говорит, что её проводят:

  • при поступлении на работу нового сотрудника;
  • при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции;
  • для подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки.

Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда.

Кто проводит

По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:

  • на руководителе соответствующих работ;
  • инструкторе производственного обучения;
  • рабочем с большим опытом.

При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:

  • пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
  • иметь хороший практический опыт;
  • владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.

Сроки

Законом определён ориентировочный срок стажировки по охране труда. Он составляет:

Срок стажировки
Вид персоналаПродолжительность
Рабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификациюСроки определяет положение по стажировке по охране труда.

Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен.

Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучениеСроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда.

Длительность: от 1 до 6 месяцев.

Руководство и специалистыСрок стажировки определяет решение работодателя.

От 2-х недель до 1 месяца с учётом их:

·          образования;
·          подготовки;
·          трудового опыта.

Порядок проведения

Если говорить о стажировке руководства и специалистов, то её организатор занимается следующим:

1Составляет программу стажировки (положение о проведении стажировки по охране труда), в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося:

·          ее конкретные задачи;
·          сроки проведения.

2После издания распоряжения на стажировку по охране труда знакомит стажирующегося:

• с персоналом подразделения;
• условиями их труда;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• основными задачами подразделения;
• требованиями охраны труда при выполнении этих задач.

3Затем знакомить стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов. А именно:

• должностной инструкцией;
• положением об отделе/службе;
• внутренними нормативами и регламентами;
• внутренними актами по охране труда и безопасности производства.

4
Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле.
5Готовит отзыв о прохождении стажировки

Результаты стажировки рабочих профессий проводят в квалификационных комиссиях, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях предприятия или его подразделения.

Комиссия оценивает все обстоятельства и оформляет соответствующий протокол. При положительном исходе издают распоряжение о допуске к самостоятельной работе, а при отрицательном – обязывают пройти повторную проверку знаний в течение 1 месяца. Если снова «неуд», то рассматривают вопрос о соответствии занимаемой профессии (должности).

Также см. «Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте».

о допуске к работе после прохождения первичного инструктажа

Как оформить допуск к самостоятельной работе после прохождения первичного инструктажа по охране труда? Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе…

Как оформить допуск к самостоятельной работе после прохождения первичного инструктажа по охране труда?

 

 
ОТВЕТ:

 
Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе.

 

 
ОБОСНОВАНИЕ:

 
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ). Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работника необходимо обучить безопасным методам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте.

В соответствии со ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.

Первичный инструктаж по охране труда проводится до начала самостоятельной работы (абз. 1 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок обучения), абз. 1 п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст) (далее – ГОСТ 12.0.004-2015)).

В целях реализации требований ст. 212 ТК РФ проведение всех видов инструктажей по охране труда у работодателя регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения).

Работники, поступающие на работу с вредными или опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда обязаны проходить стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных работников, назначенных приказом по организации (ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения). Для остальных работников, не связанных с вредными условиями, работодатель вправе самостоятельно определять необходимость стажировки (абз. 1 п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015). Для этого в организации следует составить и утвердить перечень профессий и должностей работников, которые будут допускаться к самостоятельной работе без прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, без выдачи удостоверений (абз. 6 п. 2.1.4 Порядка обучения).

При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распорядительный документ о допуске стажирующегося к самостоятельной работе (п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015). Минимально необходимый перечень документов для оформления стажировки может включать в себя: положение о стажировке; программу стажировки; приказ о стажировке; приказ о допуске к самостоятельной работе.

После окончания первичного инструктажа также проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (абз. 4 п. 2.1.3 Порядка обучения). При положительном результате проверки на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте, издается распорядительный документ о допуске к работе.

Таким образом, допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения, это может быть распоряжение либо приказ. В организации должен быть разработан документ, регламентирующий порядок оформления допуска работника к самостоятельной работе.

 

Для оформления приказа нет специально установленных форм, поэтому работодатель оформляет данный документ в соответствии с внутренним регламентом организации. Основной текст распорядительного документа может содержать информацию следующего содержания: «Допустить к самостоятельной работе (профессия, должность, Ф.И.О. работника) с «____» __________ 20__ г. как прошедшего стажировку и проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов и способов работы». С данным документом работника необходимо ознакомить под роспись. После ознакомления работник с указанной в распорядительном документе даты может приступать к выполнению трудовой функции.

Таким образом, процедура оформления допуска к самостоятельной работе заключается в следующем:

1. Перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка, регламентируемая требованиями трудового законодательства. Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные работники освобождаются от стажировки приказом руководителя.

Для оформления стажировки необходимо издать приказ по подразделению о прохождении стажировки. В приказе указываются фамилия и инициалы стажирующегося работника, а также лица, который является его стажером, сроки прохождения стажировки.

2. Ппроверка знаний работника в области охраны труда на его рабочем месте. Непосредственный руководитель должен проверить усвоение работником материала о регламенте работы организации, правил хождения по территории объекта и иных сведений, необходимых для обеспечения безопасной работы. После чего уполномоченное должностное лицо, проводившее инструктаж, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

3. Издание приказа (распоряжения) руководителя о допуске работника к самостоятельной работе. Распорядительный документ издается при положительном результате проверки знаний. В данном документе указываются профессия, должность, Ф.И.О. работника, допущенного к выполнению работ, а также дата, начиная с которой можно работать самостоятельно. Приказ необходимо издать в двух экземплярах, один из которых подшивается в дело, а второй вклеивается в личную карточку работника.

 

Стажировка — Обучение, инструктаж и проверка знаний

Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. (Примечание — если человек вообще не имеет профессии, а такие есть сплошь и рядом, то стажировку обязательно проводить).

 

Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Водитель относится к работам с повышенной опасностью согласно

Приложение 1 к Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

 

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ работ с повышенной опасностью

 

пункт 36. Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, самоходных сельскохозяйственных машин и гусеничных тракторов.

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 4 декабря 2008 г. № 180/128

 

Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

 

гласит:

 

пункт 7. Обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний работников по вопросам охраны труда проводятся в соответствии с Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, с учетом перечня профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

 

Приложение 1 к Межотраслевым правилам по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

 

ПЕРЕЧЕНЬ профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда

 

пункт 2. Водитель

 

 

Стажировка нужна в обязательном порядке со всеми водителями.

О стажировке и обучении вновь принятого работника

ПРИКАЗ

№04
г. Москва

«О стажировке и обучении вновь принятого работника»

В соответствии с ст. 213, 225 Трудового кодекса РФ, ст. 18, 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ», ГОСТом 12.0.004-90 «Организации обучения безопасности груда. Общие положения», постановлением Минтруда и Минобразования РФ№ 1/29 от 13.01.2003 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В период с_____по______с,( специальность, профессия. Ф.И.О. работника), как вновь принятым работником провести стажировку и обучение по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации.

2. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить (должность, Ф.И.О. непосредственного начальника работника)

3. При положительных результатах проверки (должность. Ф.И.О. начальника работника) подготовить проект приказа о допуске работника к работе.

4. При проведении стажировки руководствоваться положением о проведении стажировки (приложение к приказу)

Директор

Исполнил
Ковалев
Тф. 22-33-44


Приложение к приказу № 04

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приведении стажировки в ОАО ________

1. Целью стажировки считать практическое освоение навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда работниками на конкретном рабочем месте.

2. Стажировку должны проходить:
— все вновь принимаемые и переводимые надругую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
— выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие учебные (учебно-производственные) центры.

3. Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа го охране труда на рабочем месте делается запись «Без стажировки» и отмечается №_приказа (распоряжения) о соответствующем освобождении.

4. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее — руководитель стажировки).

5. Стажировкой работником рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы поданной профессии не менее трех лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее трех лет или руководители производственных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

6. Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель производственного подразделения, а руководителей стажировки специалистов — руководитель подразделения ОАО «_». Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

7. Продолжительность стажировки определить от 2 до 14 смен (рабочих дней), конкретное количество смен устанавливает руководитель производственного подразделения в зависимости от характера работы и квалификации работника, если другие сроки не установлены соответствующими правилами, утвержденными органами государственного надзора и контроля.

8. Стажировка проводится по утвержденным Программам первичного инструктажа на рабочем месте после первичного инструктажа на рабочем месте.

9. Руководитель стажировки должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

10. Ответственность за качество организации и проведения стажировки несут непосредственно руководители структурных подразделений, где работает стажирующийся.

11. При нарушении указаний (распоряжений) стажирующегося количество смен стажирования могут быть увеличены. Факт нарушения должен фиксироваться в докладной записке на имя непосредственного руководителя подразделения и в службу охраны труда.

12. Качество проведения стажировки с работником проверяется до истечении месяца с момента приема работника на работу путем устного опроса или тестирования и проверки практических навыков производимых работ в соответствии с имеющейся квалификацией.


Краткая характеристика приказа 04

Приказ в определенном смысле дополняет приказ № 03. Их особое отличие в том, что в приказе № 03 проходит обучение и проверка в массовом порядке всех работников (подлежащих обучению и проверке) один раз в год, в этом же приказе определяется конкретный работник.

Имеется одна особенность, на которую следует обратить особое внимание. Так, в графе 11 Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте необходимо определить количество (от 2 до 14) рабочих смен стажировки, но даже максимальное количество смен фактически не дает право допускать работника к самостоятельной работе, так как он не прошел подготовку вопросам безопасности труда и соответствующую проверку. Поэтому рекомендуется в приказе определять 30 суток для стажировки, обучения и последующей проверки знаний и приобретенных навыков, что вполне достаточно даже для работника, имеющего низкий уровень общего образования и недостаточный первичный уровень практических навыков.

Ростехнадзор разъясняет: Допуск персонала на работы на ПС

Вопрос от 30.04.2020:

Слесаря по ремонту автомобилей привлекают к работам на ж/д кране (он обучен). Как правильно должен быть оформлен допуск и стажировка?

Ответ: Согласно п. 1.1 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников [»], такие медицинские осмотры проводятся в отношении работников, выполняющих работы на высоте, работы по обслуживанию подъемных сооружений, включая работы в качестве крановщика (машиниста крана).

Согласно части 1 статьи 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно части 2 статьи 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Согласно части 3 статьи 225 ТК РФ работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно п. 2.1.1 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209) (далее — Постановление N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.2 Постановления N 1/29 все принимаемые на работу лица… и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Согласно п. 2.1.3 Постановления N 1/29, кроме вводного инструктажа по охране труда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно п. 2.2.1 Постановления N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Согласно п. 2.2.2 Постановления N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Согласно п. 2.2.3 Постановления N 1/29 порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Согласно п. 2.2.4 Постановления N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Согласно п. 3.1 Постановления N 1/29 проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Согласно п. 3.4 Постановления N 1/29 для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Согласно п. 3.7 Постановления N 1/29 работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации (при наличии печати), проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

Правила по охране труда при работе на высоте [»] утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г. N 155н (далее — Правила).

Согласно п. 5 Правил к работе на высоте допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет.

Согласно п. 6 Правил работники, выполняющие работы на высоте, в соответствии с действующим законодательством должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

Согласно п. 7 Правил работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.

Согласно п. 8 Правил работники допускаются к работе на высоте после проведения:

  • а) обучения и проверки знаний требований охраны труда;
  • б) обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Требования промышленной безопасности к организациям и работникам опасных производственных объектов, осуществляющих эксплуатацию подъемных сооружений, утверждены Приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 N 533 (ред. от 12.04.2016) «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2013 N 30992) [»].

Согласно п. 26 Требований работники ОПО, непосредственно занимающиеся эксплуатацией ПС, должны соответствовать следующим требованиям:

  • а) быть обученными и иметь выданное в установленном порядке удостоверение на право самостоятельной работы по соответствующим видам деятельности;
  • б) знать критерии работоспособности применяемых ПС в соответствии с требованиями руководства (инструкции) по эксплуатации применяемых ПС, технологический процесс транспортировки грузов;
  • в) в случае возникновения угрозы аварийной ситуации информировать об этом своего непосредственного руководителя;
  • г) знать порядок действий по инструкциям эксплуатирующей организации в случае возникновения аварий и инцидентов при эксплуатации ПС, а также выполнять данные инструкции;
  • д) пройти в установленном порядке аттестацию (только для специалистов) на знание настоящих ФНП и не нарушать их в процессе выполнения работ.

Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок [»] утверждены Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н (ред. от 15.11.2018) «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок».

Информация не является исчерпывающей.

Д. Родионова


Вопрос от 28.04.2017:

Какие документы, полученные в обучающей организации должен предъявить стропальщик при приеме на работу в организацию? Имеет ли право организация выдавать удостоверение для допуска к стропальным работам, если при приеме на работу соискатель предоставил только свидетельство о присвоении квалификации и разряда?

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»| одной из обязанностей организации, эксплуатирующей опасный производственный объект, является следующая:

допускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе. Данное требование распространяется, в том числе, и на стропальщиков.

Присвоение рабочим квалификации стропальщика осуществляется после прохождения в установленном порядке подготовки в организациях, имеющих лицензии на проведение образовательной деятельности. Рабочим, успешно прошедшим обучение и сдавшим квалификационный экзамен выдаются соответствующие документы, подтверждающие прохождение обучения и присвоение квалификации.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 150 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения», утвержденных приказом Ростехнадзора от 12 ноября 2013 г. № 533, зарегистрированных в Минюсте России 31 декабря 2013 г. № 30992, организации, эксплуатирующие подъемные сооружения, должны обеспечить установленный порядок допуска к самостоятельной работе (персонал) с выдачей соответствующих удостоверений, в которых указывается тип подъемного сооружения, а также виды работ и оборудования, к работам на которых они допущены.

На основании вышеизложенного, при приеме на работу в организацию стропальщик предъявляет документы, подтверждающие прохождение обучения и присвоение ему квалификации стропальщика, на основании которых организация выдает ему соответствующее удостоверение. При этом порядок допуска стропальщика к самостоятельной работе производится в установленном в организации порядке. И при этом форма удостоверения персонала требованиями промышленной безопасности не установлена, и определяется эксплуатирующей организацией.


Вопрос от 30.08.2014:

ЗАО «Энергомаш (Екатеринбург) — Уралэлектротяжмаш» эксплуатирует опасный производственный объект (производственные здания) — площадку про­изводства электротехнических изделий (класс опас­ности IV) и технические устройства — мостовые краны, установленные в указанных зданиях. В штате предприятия состоят слесари и электромонтеры по кранам, специалисты, ответственные за производ­ственный контроль при эксплуатации подъемных со­оружений (ПС) и за их содержание в работоспособном состоянии.

На указанной производственной площадке располо­жены производственные участки другого юридическо­го лица. ООО «Эльмаш». В его штате имеется обучен­ный, аттестованный для эксплуатации ПС персонал: машинисты мостовых кранов, стропальщики, специ­алисты, ответственные за безопасное производство работ с применением ПС.

Прошу разъяснить, может ли эксплуатирующая организация допустить указанный персонал другого юридического лица до работы на ПС при условии со­блюдения требований Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила без­опасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения»?

А.А. Зябрев, технический директор ЗАО «Энерго­маш (Екатеринбург) — Уралэлектротяжмаш»

На вопрос читателя отвечает на­чальник Управления государст­венного строительного надзора Ростехнадзора А.Н. Горлов.

С 7 марта 2014 г. на территории Российской Фе­дерации действуют Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (далее — ФНП по ПС), утвержденные приказом Рос- технадзора от 12 ноября 2013 г. № 533, зарегистри­рованным Минюстом России 31 декабря 2013 г., ре­гистрационный № 30992.

Пунктом 26 «а» ФНП по ПС определено, что работ­ники опасных производственных объектов (ОПО), непосредственно занимающиеся эксплуатацией подъемных сооружений (ПС), должны быть обучен­ными и иметь выданное в установленном порядке удостоверение на право самостоятельной работы. Кроме того, в соответствии с п. 150 «б» ФНП по ПС эксплуатирующие организации обязаны обеспечить содержание ПС в работоспособном состоянии и безопасные условия их работы путем организации надлежащего надзора и обслуживания, техниче­ского освидетельствования и ремонта. В этих целях должен быть в том числе обеспечен порядок атте­стации (специалистов) и допуска к самостоятель­ной работе (персонала) с выдачей соответствующих удостоверений, в которых указывают тип ПС, а также виды работ и оборудования, к работам на которых они допущены. Форму удостоверения на право са­мостоятельной работы устанавливает организация, эксплуатирующая ПС самостоятельно (ФНП по ПС не установлена форма такого удостоверения).

На основании указанного, организация, эксплуа­тирующая ОПО с ПС, осуществляет допуск к работе персонала, обслуживающего ПС, с выдачей удосто­верения на право самостоятельной работы. Данное требование должно быть выполнено и при допуске к работе на ОПО с ПС обслуживающего персонала дру­гой организации. При этом согласно п. 23 «ж» ФНП по ПС привлечение работника другой организации для выполнения обязанностей специалиста, ответствен­ного за безопасное производство работ с примене­нием ПС, не допускается (назначают только специа­листов организации, эксплуатирующей ОПО с ПС).


Вопрос от 30.07.2014:

С 7 марта 2014 г. вступили в силу {30-Федеральные нормы и правила в области промышленной безопас­ности «Правила, безопасности опасных производст­венных объектов, на которых используются подъем­ные сооружения» (далее — ФНП по ПС). Требования к форме и содержанию удостоверений настоящими ФНП по ПС не установлены.

В ООО «Завод по ремонту горного оборудования» приходят трудоустраиваться молодые работники с дипломами о начальном профессиональном образовании. В дипломах им присвоены квалификации: маши­нист буровой установки, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, электрогазо­сварщик, стропальщик. Прошу разъяснить, можно ли допускать работников к самостоятельной рабо­те по профессиям, перечисленным в дипломе о на­чальном профессиональном образовании, или им должны быть выданы соответствующие отдельные удостоверения? Если нет, то на основании какого нормативного документа?

А.Л. Шалагин, и.о. гл. инженера ООО «Завод по ремонту горного оборудования»

На вопрос читателя отвечает на­чальник Управления государст­венного строительного надзора Ростехнадзора А.Н. Горлов.

Обучение и проверку знаний обслуживающего подъемные сооружения (ПС) персонала осуществ­ляют в соответствии с Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологи­ческому, технологическому и атомному надзору (РД-03-20—2007), утвержденным приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 «О порядке под­готовки и аттестации работников организаций, под­надзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», зареги­стрированным Минюстом России 22 марта 2007 г, регистрационный № 9133 [»].

С 7 марта 2014 г на территории Российской Фе­дерации действуют Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (далее — ФНП по ПС), утвержденные приказом Рос- технадзора от 12 ноября 2013 г. № 533, зарегистри­рованным Минюстом России 31 декабря 2013 г., ре­гистрационный № 30992 [»].

Пунктом 26 «а» ФНП по ПС определено, что ра­ботники опасных производственных объектов, не­посредственно занимающиеся эксплуатацией ПС, должны быть обученными и иметь выданное в уста­новленном порядке удостоверение на право само­стоятельной работы. Кроме того, в соответствии с п. 150 «б» ФНП по ПС эксплуатирующие организа­ции обязаны обеспечить содержание ПС в рабо­тоспособном состоянии и безопасные условия их работы путем организации надлежащего надзора и обслуживания, технического освидетельствова­ния и ремонта. В этих целях должен быть в том чи­сле обеспечен порядок аттестации (специалисты) и допуска к самостоятельной работе (персонал) с вы­дачей соответствующих удостоверений, в которых указывают тип ПС, а также виды работ и оборудо­вания, к работам на которых они допущены. Форму удостоверения на право самостоятельной работы устанавливает организация, эксплуатирующая ПС самостоятельно (ФНП по ПС не установлена форма такого удостоверения).

На основании указанного, после обучения персонала в соответствии с требованиями, установленны­ми РД-03-20—2007, организация, эксплуатирующая опасный производственный объект с ПС, осуществ­ляет, согласно ФНП по ПС, допуск к работе персо­нала, обслуживающего ПС с выдачей удостоверения на право самостоятельной работы.


Что такое стажировка и как ее получить?

Если вы студент колледжа, ориентированный на карьеру, вы, вероятно, слышали о стажировках. Честно говоря, даже если вы не стремитесь к карьере, вы, вероятно, слышали о стажировках. Но что они собой представляют и как их получить? Ремень. Вот основы.

Что такое стажировка?

Стажировка — это краткосрочный опыт работы, предлагаемый компаниями и другими организациями людям — обычно студентам, но не всегда — для получения некоторого ознакомления с определенной отраслью или сферой деятельности начального уровня.Это не только работа, но и полезный опыт. В идеале стажеры проводят свое время, работая над соответствующими проектами, изучая отрасль, устанавливая связи в отрасли и развивая как твердые, так и мягкие навыки. Иногда стажировки даже приводят к предложениям о работе на полную ставку.

Летние стажировки обычно составляют 40 часов в неделю в течение 10–12 недель. Осенние и весенние стажировки различаются, но почти всегда неполный рабочий день. Некоторым платят. Некоторые нет. Мы поговорим об этом позже.

Почему важны стажировки?

Как стажер, у вас есть возможность работать бок о бок с опытными профессионалами отрасли и получить довольно хорошее представление о том, что может повлечь за собой должность начального уровня.Вы не только получите реальный опыт работы, но и познакомитесь с профессионалами и научитесь у них. И вы начнете создавать свою собственную сеть, от коллег-стажеров до опытных лидеров.

Еще одно менее очевидное, но не менее важное преимущество стажировки — это возможность понять, чем вы, , не хотите, делать. Когда дело доходит до поиска работы, часто бывает трудно понять, с чего начать. Стажировки дают вам возможность попробовать несколько вещей без обязательств. Если повезет, ты найдешь то, что полюбишь.А если нет, то вы по крайней мере будете знать, что вам не подходит. Когда дело доходит до такой сложной задачи, как поиск подходящей карьеры, чем больше у вас информации, тем лучше.

Поскольку стажировки становятся все более распространенными, работодатели ожидают увидеть их в резюме. Кандидаты с предыдущим опытом работы намного более конкурентоспособны, чем те, у кого есть только соответствующие курсовые работы. Стажировки дают вам возможность не просто развить соответствующие навыки и узнать об этой области, но и продемонстрировать эти навыки и отраслевую проницательность на работе.Для большинства работодателей, даже тех, кто чрезвычайно искусен в приеме на работу новых выпускников, ничто не компенсирует реальный жизненный опыт.

Компании также используют стажировки в качестве конвейера талантов для заполнения своих собственных должностей с полной занятостью. Для работодателей стажировки — это множество вещей: сверхрасширенное собеседование, программа обучения и (часто) умный способ найма на открытые должности. Это означает, что некоторые студенты колледжей могут вступить в старшие классы с предложениями о работе (и, следовательно, у них будет гораздо меньше стрессов в прошлом году в школе).

Короче говоря, стажировки могут помочь вам понять, чем вы хотите заниматься в своей карьере, а затем упростить получение вашей первой постоянной работы в этой отрасли.

Получают ли стажеры зарплату?

Размер оплаты труда стажеров сильно различается в зависимости от отрасли. Технологии и финансы, как правило, платят по более высокой цене, в то время как журналистика, мода и некоммерческие организации в любой области часто платят по более низкой цене (или не платят вообще). По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), 56,7% выпускников пенсионного возраста в 2017 году совсем недавно имели оплачиваемую стажировку или опыт совместной работы — по сравнению с 53.7% в 2014 г. — 43,3% не выплачивались. Студенты, которым в 2018 году получали зарплату , получали в среднем около 18,50 долларов в час. Аспирантам платили немного больше: докторанты зарабатывали в среднем 32,35 доллара в час.

Как сотрудники, работающие по краткосрочным контрактам, стажеры обычно не получают медицинских или других льгот, которые получают штатные сотрудники. Но в зависимости от отрасли и размера компании она может предлагать различные льготы, начиная от нескольких общественных мероприятий или выходных дней и заканчивая переездом и даже жильем.

Это оплачиваемая стажировка. Поговорим о бесплатных. Довольно спорная позиция заключается в том, что людям нужно платить за их работу. К счастью, закон, а именно Закон США о справедливых трудовых стандартах (FLSA), соглашается. Обычно.

Почему же тогда существуют неоплачиваемые стажировки? Теоретически неоплачиваемые стажировки составляют в основном обучения, а не опыта работы. У Министерства труда есть испытательный суд из семи пунктов, который используется для различения служащего (или оплачиваемого стажера) и юридически неоплачиваемого стажера в коммерческих компаниях.По сути, для того, чтобы неоплачиваемая стажировка была законной, вы, , должны приносить больше пользы, чем компания. Согласно информационному бюллетеню FLSA, для государственного сектора и некоммерческих организаций также нормально иметь неоплачиваемых стажеров, которые «[работают волонтерами], не ожидая компенсации».

С учетом всего сказанного, некоторые организации, коммерческие или некоммерческие, предлагают неоплачиваемые стажировки, которые, ммм, ненадежно приближаются к чертам (или переходят их). Некоторые отрасли печально известны тем, что не платят своим стажерам (или платят им плохо), а также требуют стажировки, чтобы получить доступ к постоянной работе начального уровня.Конечно, это означает, что люди, которые не могут позволить себе проходить неоплачиваемую стажировку, не только упускают этот ценный опыт обучения, но и имеют больше проблем с выходом на поле в целом.

Если вас интересует отрасль, в которой неоплачиваемые стажировки являются обычным явлением, но провести лето или семестр бесплатно на работе — не вариант, не сдавайтесь! Свяжитесь с кадровым офисом вашего университета, а также с соответствующими академическими отделами, институтами и центрами на территории кампуса — у них могут быть гранты и другие программы, на которые вы можете подать заявку, чтобы помочь вам поддержать себя и получить необходимый опыт работы.

Вы также можете искать финансирование за пределами своей школы для поддержки стажировки. Международная стипендия Бенджамина А. Гилмана, например, предоставляет стипендии в размере до 5000 долларов студентам с «ограниченными финансовыми возможностями», которые хотят учиться или проходить стажировку за границей. Другие организации реализуют очень специфические программы, такие как Ассоциация женщин в спортивных СМИ, которая подбирает студенток колледжей с оплачиваемыми стажировками и предоставляет участникам дополнительную стипендию в размере 1000 долларов США.

Возможно, потребуется немного покопаться, чтобы найти ту, которая вам подходит, но стоит поискать программу в кампусе или за ее пределами, которая поможет профинансировать работу, которую вы ищете.

3 способа найти стажировку

Теперь, когда вы знаете, что такое стажировка, вам может быть интересно, как вы ее найдете. Вот три способа найти возможности для стажировки.

1. Используйте ресурсы кампуса

Если вы студент, зайдите в центр карьеры в кампусе и узнайте, как посещать ярмарки вакансий и принимать участие в подборе персонала на территории кампуса. В вашем университете также могут быть доски объявлений о вакансиях для студентов. Эти работодатели специально ищут студентов из вашей школы! Получите максимум от связи с университетом и воспользуйтесь тем, насколько удобно, когда к вам обращаются работодатели.

2. Выйти в Интернет

Как вы, наверное, догадались, в Интернете также есть масса ресурсов, включая, конечно же, Muse, в которой есть объявления о вакансиях и стажировках, а также профили компаний, которые помогут вам узнать об организациях и их культуре.

Поиск в Интернете может быть очень сложным, поэтому лучше всего иметь представление о том, что вы ищете, например «стажировка по управлению продуктом» или «стажировка в редакции». Это нелогично, но чем больше вы сузите область поиска, тем более управляемым будет.Вы всегда можете оставаться открытыми для других возможностей по мере развития процесса, но начните с четкой цели.

3. Взгляните на свои любимые организации

У каждого есть пара компаний мечты. Если вы не уверены, какую именно стажировку хотите выбрать, вы можете выбрать еще одно направление — сначала проверить компанию. Перейдите непосредственно на веб-сайт вашей целевой компании и посмотрите, какие программы стажировки и возможности она предлагает. Если вы найдете подходящий вариант, подавайте заявку! В конце концов, главное преимущество стажировки — это помочь вам понять, чем вы хотите заниматься после окончания учебы.

4 совета по прохождению стажировки

Если все это звучит хорошо, последний шаг — получить стажировку. Вот как.

1. Начните искать рано

Выясните, когда ваша отрасль нанимает сотрудников. В целом, чем крупнее компания, тем раньше осенью они, вероятно, начинают процесс прохождения летнего курса стажера. Если в вашей школе проводится осенняя ярмарка вакансий, это отличное место для начала поиска.

Небольшим компаниям сложнее спрогнозировать численность персонала, и поэтому они обычно нанимают сотрудников ближе к тому моменту, когда им нужен кто-то для начала.Это может означать, что заявки на летнюю стажировку следует подавать в любое время с января по март, поэтому обязательно уточняйте сроки осенью, даже если вы ориентируетесь на небольшие организации.

Если вы ищете осеннюю или весеннюю стажировку, постарайтесь начать поиск как минимум за полный семестр до запланированной даты начала.

2. Получите ваше резюме и сопроводительное письмо в форме

Выполните следующие пять шагов, чтобы написать резюме для стажировки и прочитать, как написать сопроводительное письмо для стажировки.(В конце каждой статьи есть примеры!) Возможно, вам не покажется, что у вас много опыта, о котором можно писать, но если вы непредвзято относитесь к тому, что включает в себя «опыт», например, задания курса, хакатоны, волонтерские проекты , или другие внеклассные занятия — вы, вероятно, сможете составить интересное приложение.

3. Подготовьтесь к собеседованиям

Может возникнуть соблазн отказаться от этого, тем более что приглашения на собеседование часто могут звучать как обычные беседы.Не поддавайтесь на это. Просмотрите общие вопросы на собеседовании и попрактикуйтесь отвечать на них вслух. Вам не нужно запоминать свои ответы, их обязательно нужно практиковать.

Обязательно исследуйте компанию: чем она занимается, над чем работает в настоящее время и какова ее культура. Если вы хотите быть более подготовленными, копните немного глубже, чтобы увидеть, каковы их методы собеседования и какие вопросы они задают (если у вас есть контакт в организации, обратитесь!). Наконец, если возможно, постарайтесь узнать больше о ваших конкретных интервьюерах на веб-сайте компании, в LinkedIn или на других профессиональных страницах.Используйте все свои исследования, чтобы придумать актуальные вопросы, которые можно задать в конце собеседования.

4. Используйте свою сеть

Если вы студент, обратитесь к профессорам, выпускникам и в свой центр карьеры. Расскажите людям, какую стажировку вы ищете. Они не могут помочь, если не знают, что вам нужно. Я не имею в виду пойти и попросить квасцов, с которыми вы никогда раньше не встречались, устроить вам стажировку. Вместо этого расскажите им, что вас интересует, и попросите совета, как этого добиться.

Чтобы еще больше привлечь внимание к сети, составьте список компаний, которые вам интересны, и начните находить людей, с которыми можно связаться через LinkedIn или базу данных выпускников вашего учебного заведения. Подайте заявку онлайн, чтобы убедиться, что вы не пропустите ни одного срока, но продолжайте встречаться с людьми и проводить информационные интервью, чтобы получить совет по поводу вашего поиска. Вы даже можете оказаться на импровизированном собеседовании и получить стажировку своей мечты.

Работа в сети часто является более трудоемким подходом, но также имеет тенденцию приводить к лучшему соответствию, чем простое случайное применение.Даже если это не окупится напрямую в вашем поиске стажировки, однажды вы будете рады, что начали развивать свою сеть контактов в самом начале своей карьеры.

Что такое стажировка — и почему вы должны ее пройти?

По мере того, как конкуренция за вакансии для выпускников возрастает, студентам необходимо думать о новых способах выделиться среди всех других равно квалифицированных и квалифицированных кандидатов. Выпускники, имеющие соответствующий опыт работы, как правило, более ценятся работодателями, и это делает стажировки привлекательной перспективой.

Если посмотреть на статистику, становится ясна причина, по которой стажировки подходят студентам, ищущим свою первую роль.

Согласно Monster.com, 85% компаний используют стажировки для найма на работу на полную ставку, при этом бывшие стажеры должны заполнить 37% вакансий для выпускников, а в инвестиционно-банковском деле этот показатель вырастет до невероятных 75%.

Но что такое стажировки, как они могут вам помочь и что от вас ожидается? Мы исследуем эти области в этом руководстве, которое поможет вам решить, подходит ли вам стажировка.

Что такое стажировка?

Стажировка — это возможность, предлагаемая работодателем потенциальным сотрудникам, называемым стажерами, работать в фирме в течение определенного периода времени. Стажеры обычно являются студентами или студентами, и большинство стажировок длятся от месяца до трех месяцев.

Стажировки обычно проводятся на неполный рабочий день, если они предлагаются в течение университетского семестра, и на полную ставку, если предлагаются во время каникул. Летняя стажировка обычно длится восемь недель.

Некоторые стажировки могут включать периоды, проведенные за границей, в командировке или более чем в одном офисе.

Стажировка должна дать вам практические навыки, опыт и более глубокие знания в отрасли в обмен на то, что работодатель получит выгоду от вашего труда.

С упором на обучение, стажировки дают студентам реальный опыт работы и области, в которую они надеются попасть. Это не только помогает им приобрести критически важные рабочие навыки и решить, подходит ли им карьера, которую они проводят, но также позволяет им устанавливать ценные рабочие контакты и выступает в качестве важной ступеньки к получению работы и восхождению на первую ступеньку пути. карьерная лестница.

Стажировка может быть оплачиваемой или добровольной . Тенденция все больше (и это справедливо) в сторону первого, поскольку добровольные стажировки часто упоминаются как эксплуатационные.

Как и следовало ожидать, хорошо оплачиваемые стажировки обычно являются наиболее конкурентоспособными.

Почему мне нужно проходить стажировку?

Как показывает статистика выше, иметь хорошую степень уже недостаточно.

В результате все больше и больше выпускников университетов ищут дополнительный опыт, чтобы дать им преимущество при подаче заявления на программы или должности для выпускников.

Хотя в расширении вашего резюме внешкольными мероприятиями нет ничего нового, огромное количество выпускников, выходящих на рынок труда каждый год, означает, что соответствующий опыт работы теперь является жизненно важным дополнением к вашему заявлению.

Во многих случаях одним из лучших и наиболее доступных способов получить этот опыт является стажировка.

Стоит отметить, что вы также можете получить ценную информацию и опыт во время практики, которая включает в себя слежку за профессионалом в течение определенного периода времени.Однако практика обычно короче и менее практична, чем стажировка.

Чем стажировка отличается от ученичества?

Важно различать стажировку и ученичество, поскольку они предлагают совершенно разный опыт.

Программа ученичества — это специальная профессиональная программа, которая сочетает в себе обучение на рабочем месте и обучение для получения национальной профессиональной квалификации (NVQ) или базовой степени.

Стажеры обычно проводят четыре дня в неделю со своим работодателем, а затем день в учебном центре, где они будут работать над созданием своего портфолио для достижения своего NVQ.

Традиционно ученичество предназначалось для таких профессий, как строительство или планирование. В последнее время ученичество предлагается во все большем количестве отраслей, от бухгалтерского учета до маркетинга.

Стажировка может быть ценным путем к трудоустройству, поскольку ученики часто остаются со своим работодателем после завершения профессионального обучения, естественно переходя на более высокую должность. Возможно, наиболее важным является то, что ученичество — это платная программа , по которой вы будете получать как минимум национальную минимальную заработную плату или ставку ученичества в зависимости от вашего возраста.

Обычно стажировка длится от от 12 до 18 месяцев , хотя это зависит от уровня квалификации.

Напротив, стажировка не приводит к получению какой-либо формальной квалификации и часто длится гораздо более короткий период времени. И как упоминалось ранее, не все стажировки оплачиваются.

Возможно, наиболее существенное различие между стажировкой и ученичеством — это обязательство, которое требуется от вас для их завершения.Стажировки рассчитаны на длительный срок, и вам нужно будет принять участие в программе не менее 12 месяцев, чтобы получить квалификацию. С другой стороны, стажировки более гибкие и позволяют вам попробовать разные компании, работать в разных ролях и действительно глубоко изучить отрасль.

Это может быть полезно, если вы не совсем уверены, в каком направлении движется ваша карьера. Еще один фактор, который вы должны учитывать, — это ваша область специализации: некоторые отрасли больше подходят для стажировки, а другие — для ученичества.

Почему компании предлагают стажировки?

Компании предлагают студентам стажировку по разным причинам:

Краткосрочные

Стажировки предоставляют работодателям дешевую (а иногда даже бесплатную) рабочую силу для того, что обычно является низкоуровневыми офисными задачами, такими как ксерокопирование, регистрация, простая работа с электронными таблицами или составление отчетов. Многие компании приглашают стажеров на несколько недель или месяцев для оказания помощи в завершении крупного проекта или мероприятия.

Это может быть отличным вариантом для студентов, поскольку действительно может помочь вам развить и подтвердить навыки управления проектами, решения проблем и управления взаимоотношениями с клиентами. Даже если стажировка будет непродолжительной, она все равно может вооружить вас рядом передаваемых навыков и помочь вам наладить контакты и установить ценные связи в отрасли. К тому же это хорошо выглядит в вашем резюме.

Долгосрочные

Работодатели часто используют стажировки как эффективный способ рекламы своих программ для выпускников среди студентов.

Опросы показывают, что почти половина всех выпускников-работодателей нанимают не менее 20% своих бывших стажеров для программ обучения.

Вполне вероятно, что после окончания университета выпускники вернутся в организацию, которая наняла их в качестве стажера для работы на полную ставку.

Наем бывших стажеров после окончания учебы выгоден работодателям, поскольку эти выпускники уже понимают компанию и ту работу, которую они будут выполнять. Бывшим стажерам требуется меньше обучения, чем новым кандидатам, что экономит время и ресурсы.

Когда дело доходит до получения работы, никогда нельзя быть слишком информированным. JobTestPrep также предлагает исчерпывающую информацию обо всех типах собеседований.

Чем обычно занимаются стажеры?

Большинство стажеров будут выполнять ряд вспомогательных задач на младших должностях.

Конкретные обязанности стажировки могут значительно различаться в зависимости от вашего работодателя, отрасли и типа стажировки.

В отличие от обычного трудоустройства, стажировки делают упор на обучение, а не на саму работу.

Не ждите, что вам предоставят клиентский аккаунт для управления или творческий проект для координации в первую неделю стажировки. По самой своей природе стажировки — это скорее вспомогательная роль, чем что-либо еще.

Но это прекрасная возможность для вас узнать, как работает бизнес, даже если вы выполняете только базовые (и, возможно, повседневные) действия. Типичные обязанности могут включать обработку почты, ввод данных, регистрацию, сортировку документов или планирование встреч.

Это не факт: на некоторых стажеров возлагаются большие обязанности, и они могут в конечном итоге стать ключевым членом команды, внося значительный вклад в развитие компании.

Какой опыт вам понадобится?

Хотя работодатели не ожидают, что у вас будет предыдущий опыт работы, они будут учитывать навыки, которые вы приобрели во время учебы.

Итак, что вы должны упомянуть, если у вас нет постоянного опыта работы? Вот несколько идей:

  • Волонтерство — отличный способ получить опыт.Не думайте о неоплачиваемой работе; думайте об этом как о средстве достижения цели и как об эффективном способе развития ваших навыков и построения сети.

  • Есть много из работы с частичной занятостью , которую вы можете выполнять в перерывах между учебой. Не беспокойтесь о типе работы, которую вы получите на этом этапе; это опыт и передаваемые навыки, которые будет искать специалист по подбору персонала на стажировку.

  • Присоединяясь к студенческим группам , таким как бизнес-клубы, ассоциации или общественные группы, вы можете развить навыки, которые ищут работодатели.

  • Если вы не хотите устраиваться на работу с частичной занятостью, фриланс всегда подойдет вам, особенно в творческих отраслях, где вы можете создать свое портфолио и развить различные навыки, от маркетинга до финансов.

Каковы основные преимущества стажировки?

1. Развивать важные рабочие навыки

Одно из главных достоинств стажировки заключается в том, что она дает вам возможность получить опыт на реальном рабочем месте, оттачивая навыки, полученные во время получения степени, такие как работа в команде и анализ, до уровня, необходимого для бизнеса.

Это также даст вам возможность развить и продемонстрировать новые важные рабочие навыки до того, как вы закончите учебу, что сделает вас гораздо более привлекательной перспективой для будущих работодателей.

2. Получите преимущество над конкурентами

Специалисты по подбору персонала хотят видеть, что вы прошли лишнюю милю, и у вас есть энтузиазм и стремление к приобретению навыков и опыта за пределами учебной аудитории.

Чтобы бороться с этим, многие осведомленные выпускники проходят не одну, а несколько стажировок, что дает им широкий спектр навыков и опыта в нескольких компаниях и отделах, что привлекает потенциальных рекрутеров.

В условиях жесткой конкуренции, если вы хотите получить преимущество над своими одноклассниками, прохождение хотя бы одной стажировки — это не столько вопрос «Зачем мне?» и многое другое «Могу ли я позволить себе не делать этого?»

3. Достигните более высоких оценок

Некоторые исследования показывают, что навыки и опыт, которые вы приобретаете во время стажировок и стажировок, помогают выпускникам достичь более высоких общих оценок на экзаменах, давая вам глубокое понимание принципов и идей, усвоенных во время получения степени, которые вы можете использовать при поступлении Экзамены.

Более того, хотя некоторые стажировки могут не засчитываться в вашу степень, многие университеты предлагают опыт работы и места, которые засчитываются как процент от вашей общей оценки, помогая вам получить ценный опыт и добиться более высоких оценок.

4. Сеть, сеть, сеть

Одним из основных преимуществ стажировки является возможность наладить связи с профессионалами и ведущими фигурами в выбранном вами секторе и компании.

Работайте хорошо, и эти связи могут помочь вам множеством способов: от того, чтобы помнить о будущих возможностях, до предоставления этой важной рекомендации или рекомендательного письма для получения должности выпускника, магистра наук или дополнительной стажировки.

По мере того, как вы продвигаетесь в выбранной вами карьере, они также могут служить жизненно важными деловыми связями в вашей «маленькой черной книге» — обычно рекламируемое требование для многих ролей, особенно в области СМИ.

5. Гарантированная занятость в будущем

Стажировка может выступать как в качестве длительного прослушивания, так и в качестве обучения на рабочем месте для работы на полную ставку, при этом многие студенты получают будущую работу после прохождения стажировки еще до того, как закончат учебу.

Даже если ваша стажировка не сразу приводит к работе на полную ставку, многие работодатели предпочитают нанимать проверенных стажеров, а не новых кандидатов, и будут помнить о возможностях по мере их появления или рекомендовать вам собственная сеть связей.

6. Попробуйте перед покупкой

Если вы выросли и мечтали о жизни в качестве высокопоставленного инвестиционного банкира или новаторского инженера, легко потерять доступ к другим возможностям карьерного роста.

Стажировка не только дает вам возможность получить навыки и опыт, которые понадобятся вам, чтобы сделать первый шаг в выбранной вами карьере, но и даст вам реальный опыт, помогая вам решить, соответствуют ли ваши устремления реальности.

Пройдя несколько стажировок, у вас также будет возможность опробовать различные компании и области выбранной вами отрасли, что даст вам знания, позволяющие принять обоснованное решение о лучшем для вас отделе и компании.

7. Исследуйте неожиданные проспекты

Существуют стажировки во всех отраслях, которые только можно вообразить, от HR до инвестиционного банкинга.

Если вы не определились с областью, в которой хотите работать, стажировки могут дать вам возможность опробовать роли, отделы и отрасли, которые вы никогда не рассматривали, что может помочь сузить ваши варианты или даже открыть совершенно новую карьеру. дорожка.

8. Получите опыт, не ограничиваясь учебниками

Хотя ваша степень научит вас тематическим исследованиям и концепциям, полезным для вашей будущей карьеры, ничто не сравнится с реальным опытом работы.

Подобно кооперативу, стажировка позволяет вам увидеть и применить полученные знания на практике, а также познакомить вас с уникальными ситуациями и проблемами, выходящими за рамки тех, о которых говорится в учебниках.

В результате он учит вас о ваших собственных реакциях и способностях в различных ситуациях, помогая вам определить и развить свои сильные стороны, а также улучшить слабые стороны — все это бесценно для вашей будущей карьеры.

9. Избегайте культурного шока единства с работой

Первый год полной занятости может стать своего рода культурным шоком.От кажущейся бесконечной битвы за получение работы до долгих, не подлежащих обсуждению рабочих часов и изнурительных ежедневных поездок на работу, первый год « свободы » может заставить даже самого оптимистичного выпускника скучать по дням лекций в 9 часов утра и штрафов в библиотеке.

Давая вам почувствовать вкус жизни в выбранной вами области, стажировка не только дает вам связи и опыт, необходимые для обеспечения работы в аспирантуре (тем самым помогая вам избежать бесконечной охоты за работой), но также дает вам лучшее представление о чего ожидать, и помогает уменьшить потрясения при поступлении на работу на полную ставку.

10. Зарабатывай по мере обучения

Хотя неоплачиваемые стажировки по-прежнему вызывают много споров, оплачиваемые стажировки все же существуют, в то время как многие другие предлагают необлагаемое налогом пособие на обучение, которое покрывает такие расходы, как проезд и питание.

В то время как каждая работа предлагает передаваемые навыки, такие как работа в команде, решение проблем и работа с деньгами, оплачиваемые стажировки дают вам возможность зарабатывать (иногда хорошие) деньги, одновременно осваивая жизненно важные навыки для вашей будущей карьеры.

Кроме того, многие стажировки или рабочие места проходят во время летних каникул, чтобы не противоречить обязательствам по учебе или работе в течение семестров.

Сколько мне будут платить?

Вокруг стажировки, особенно неоплачиваемой, ведутся серьезные споры и разногласия. Были подняты вопросы о том, следует ли вообще разрешать неоплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажировки очень конкурентоспособны, хотя во многих из них выплачивается только национальная минимальная заработная плата. Если вы не можете получить его, вам нужно будет подумать, перевешивают ли преимущества неоплачиваемой стажировки (см. Выше) финансовые недостатки.

Как найти подходящую стажировку для вас

При рассмотрении вопроса о стажировке есть о чем подумать.

При подаче заявки обычно ожидается, что вы подадите заявку на одну конкретную сферу деятельности. Перед подачей заявки важно потратить время на изучение различных отделов и возможностей карьерного роста, которые вам доступны.

Мы собрали несколько вещей, которые вы должны помнить, чтобы помочь вам найти подходящую стажировку:

  • Плата. Они не совсем этичны, но не обесценивают неоплачиваемую стажировку сразу, поскольку правильная стажировка может привести к более высокой зарплате и лучшим перспективам в дальнейшем. Тщательно продумайте свои варианты: в частности, выбирайте быстрорастущие компании, так как они с большей вероятностью наймут вас после того, как вы закончите учебу.

  • Вы начинаете самостоятельно? Возможно, вы имеете в виду компанию, которая, по вашему мнению, идеально подойдет вам, но она не рекламирует стажировки.В этом случае отправьте компании предположительное письмо, чтобы выразить свою заинтересованность, предлагая еженедельно работать волонтером. Проявите инициативу и энтузиазм, и вас могут заметить по правильным причинам.

  • Навыки. Стажировка должна укреплять и развивать ваши навыки. Не выбирайте стажировку только потому, что она вам нравится в той отрасли, которая вам нравится. Выберите тот, который позволит вам развить навыки, которые, по вашему мнению, вам понадобятся — будь то построение отношений, сотрудничество, лидерство или управление проектами.Изучите компанию и узнайте, как вы можете развить эти навыки во время стажировки.

  • Сеть. Чтобы выбрать подходящую возможность, потребуется немного проб и ошибок. Нетворкинг может быть отличным методом решения, подходит ли вам стажировка. Постарайтесь посетить как можно больше презентаций компаний, пообщаться с другими студентами или аспирантами, которых вы, возможно, знаете, и используйте веб-сайты, посвященные карьере, такие как WikiJob, чтобы помочь вам в ваших исследованиях.

Где я могу узнать о стажировках?

Сайты

Наряду с WikiJob попробуйте следующее:

Кадровый резерв выпускников Внутри Оцените мое размещение Целевые вакансии

Карьерные услуги в университете или колледже

Персонал будет иметь опыт оказания помощи студентам во всех аспектах поиска работы и подачи заявлений, включая поиск подходящей стажировки.

Ярмарка вакансий

Часто они проводятся университетами или крупными предприятиями и предоставляют прекрасную возможность найти подходящую стажировку. Компании, желающие нанять стажеров, обычно имеют специальный стенд или стенд, где вы можете получить дополнительную информацию.

Профессиональные организации

Торговые ассоциации регулярно рекламируют вакансии или возможности для стажеров. Найдите организации или органы в вашей отрасли и обратитесь к ним, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо возможности или могут ли они предоставить вам контактные данные компаний, которые ищут стажеров.

Как мне подать заявку на стажировку?

Процесс подачи заявки на стажировку может быть строгим и подробным, поскольку конкуренция часто высока, особенно в таких отраслях, как право, банковское дело, СМИ и консалтинг.

Когда мне следует подавать заявление?

Начните поиск стажировки как минимум за шесть месяцев . Компании будут проводить кампании по набору персонала в определенное время в течение года, поэтому знайте, когда начинаются кампании по набору персонала для стажировок в компаниях, в которых вы заинтересованы.

Конкурсные стажировки с формальным процессом подачи заявок будут иметь строгие сроки — ознакомьтесь с циклами приема на работу для этих возможностей.

Большинство студентов пройдут стажировку в последующие годы учебы в университете, потому что это увеличивает вероятность того, что стажировка приведет к предложению о работе. При этом все чаще студенты проходят стажировку в первое лето, чтобы получить ранний опыт работы.

Каковы требования?

Требования к соискателям зависят от компании. Некоторые организации попросят вас заполнить онлайн-заявку, в то время как другие будут принимать на работу так же, как они назначают кого-то на постоянную работу.

Некоторые работодатели могут попросить вас прислать стенограммы вашей квалификации и рекомендательные письма, поэтому оставьте достаточно времени для сбора необходимой документации до крайнего срока. Ваше резюме и сопроводительное письмо также должны быть отшлифованы и адаптированы к работе, на которую вы претендуете, и в запрошенном формате.

После отправки документов проверьте, были ли они получены.

Некоторые работодатели могут быть довольно строгими в процессе отбора, требуя, чтобы вы посетили центр аттестации, прошли психометрический тест или участвовали в собеседовании. Остальные примут решение на основании резюме и сопроводительного письма.

Способы подачи заявки

Есть два способа подать заявку на стажировку. Вы можете проверять рекламу или рассылать спекулятивные заявки интересующим компаниям.В любой из этих ситуаций вы должны составить сильное приложение, которое:

  • Ясно демонстрирует ваши знания, навыки и мотивацию, относящиеся к стажировке
  • Указывает, что можно принести компании
  • Подчеркивает, почему вы заинтересованы в организации
  • Демонстрирует ключевые компетенции, которые компания ищет в стажере

Получение формы вашего резюме

Если вы не обновляли свое резюме какое-то время или никогда не писали резюме, сейчас самое время заняться этим.

Хорошее резюме должно быть четким, кратким и легко читаемым. Для студентов одной страницы более чем достаточно.

Начните резюме с ваших личных данных вверху, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

  • Резюме — Это первый раздел, который работодатель прочитает, поэтому он должен быть интересным, подчеркивать ваши ключевые навыки и говорить о том, что вы можете привнести в эту должность. Этот раздел не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

  • Достижения — Здесь должен быть приведен краткий список ваших основных академических и рабочих достижений.

  • Education — Укажите степень, которую вы изучаете, а также результаты GCSE и A Level.

  • Опыт работы или волонтерская работа — В этом разделе укажите оплачиваемую или добровольную работу, описав свои основные обязанности и ответственность. По возможности постарайтесь связать полученный опыт с возможностью, на которую вы претендуете, — опираясь на навыки и компетенции, указанные в спецификации человека и должностной инструкции.

Всегда пишите свое резюме от третьего лица и обязательно проверьте его перед отправкой работодателю.

Рассмотрение вашего первоначального заявления

Неспособность принять меры после того, как ваше заявление было отправлено, похоже на зубрежку на экзаменах, а затем засыпание и пропуск их.

Ежегодно в эту ловушку попадают даже самые организованные и трудолюбивые студенты. Они отправляют отличные заявки на стажировку, но не обращаются к работодателям.В результате их приложение теряется и забывается.

Продолжение не должно быть чем-то сложным. Это может быть простое электронное письмо с благодарностью работодателю за то, что он уделил время рассмотрению вашего заявления. Продолжение также показывает, что вы общаетесь профессионально и уверенно.

Возможно, наиболее важно то, что последующие действия будут держать вас в центре внимания работодателя, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Приступая к интервью

Если вам удастся успешно пройти процесс подачи заявки, заключительным этапом будет прохождение интервью .

Интервью может быть очень сложным, особенно если вы находитесь в начале своей карьеры и еще не отточили свою технику. Чтобы выделиться среди других, вы можете сделать три основных шага:

Первый — убедиться, что вы достаточно подготовлены . Подробно просмотрите веб-сайт компании, изучите миссию компании и оцените общие черты. Используйте это исследование и включите его в свои ответы, если сможете, во время собеседования.

Во-вторых, задавая вопросы, спросите , в чем будет заключаться стажировка . Попросите рекрутера описать типичный день стажера.

Наконец, сообщите рекрутеру, что вы можете начать немедленно (при условии, что сможете).

Рекрутеры хотят получить реалистичное представление о том, что входит в должность, на которую вы претендуете, и получить ваши ответы, чтобы подсказать, какими сильными сторонами, навыками, компетенциями и личными качествами вы обладаете.

Принятие предложения (или выбор между предложениями)

Конечная цель стажировки — получить ценный опыт работы в выбранной вами отрасли.Стажировка призвана дополнить вашу академическую учебу и помочь вам развить навыки, необходимые для получения работы после окончания учебы.

Если вам повезло, что вам предложили стажировку, важно решить, соглашаться ли вам на нее. Вам не следует соглашаться на стажировку, если вы считаете, что это отрицательно повлияет на вашу учебу.

Всегда лучше получить стажировку, которая более эффективно вписывается в ваш учебный график, чем воспользоваться возможностью, которая пагубно скажется на вашей работе в университете.

Получение максимальной отдачи от стажировки

Стажировка предлагает путь к одной из лучших карьер, и если есть что-то, что вы можете сделать, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей, так это получить реальный опыт работы. Тем не менее, стажировка — это то, что вы из нее делаете. Чем больше вы вложите, тем больше пользы вы получите.

Вот наши основные советы о том, что вам следует (и не следует) делать после того, как вы прошли стажировку.

Сделать:

  • Определите свои цели
  • Вести дневник работы
  • Показать готовность

Нельзя:

  • Отказаться от возможности получить опыт, выходящий за рамки вашей должности
  • Бойтесь задавать вопросы, если вы не уверены
  • Откажитесь от поиска стажировки
  • Произведите плохое впечатление, даже если ваша стажировка не оправдала ваших ожиданий
  • Переступайте границы

После прохождения стажировки неплохо написать благодарственное письмо.Это показывает признательность за возможность стажировки, благодарность тем, кто помогал вам во время стажировки, и оставляет хорошее впечатление у компании, которая приняла вас в качестве стажера.

Преобразование стажировки в постоянную

Хотя нет гарантии, что вы получите оплачиваемую работу по окончании стажировки, многие компании будут нанимать выпускников из числа своих стажеров. Вот как вы можете повысить вероятность того, что это произойдет:

  • Относитесь к этому как к работе. Один из лучших способов повысить свои шансы получить постоянную должность — это вести себя так, как если бы вы были наемным работником. Это значит быть пунктуальным, действовать профессионально, эффективно координировать свою работу и соблюдать политики и процедуры на рабочем месте.

  • Хорошего отношения. Во время стажировки установите взаимопонимание с коллегами и расширьте сеть контактов. Посещайте любые мероприятия, если вас приглашают, и относитесь к каждой возможности, которая вам предоставляется, как к возможности завести новые контакты и наладить отношения.

  • Будьте мотивированы. Если вы беретесь за новые задачи, остаетесь восприимчивыми к изменениям и вкладываете все свои усилия в выполнение поставленных вами задач, вы заслужите большее признание. Если вы видите, что у некоторых из ваших коллег повышенная нагрузка, спросите, можете ли вы помочь.

Независимо от того, насколько усердно вы работаете и насколько хорошо вписываетесь в команду, ваша стажировка не всегда приводит к постоянному предложению о работе.

Если это так, помните, что ваша стажировка — это ценный учебный опыт, а также отличная возможность повысить свои шансы на трудоустройство за счет улучшения ваших ключевых навыков и областей знаний.

Последние мысли

Стажировки — отличное дополнение к вашему резюме и ценный способ получить представление и опыт того, в каких отраслях промышленности хотелось бы работать.

На постоянно растущей конкуренции на рынке вакансий они действительно могут выделить вас среди других кандидатов и помочь вам развить реальные знания, опыт и практические навыки.

Что такое стажировка — и почему вы должны ее пройти?

По мере того, как конкуренция за вакансии для выпускников возрастает, студентам необходимо думать о новых способах выделиться среди всех других равно квалифицированных и квалифицированных кандидатов.Выпускники, имеющие соответствующий опыт работы, как правило, более ценятся работодателями, и это делает стажировки привлекательной перспективой.

Если посмотреть на статистику, становится ясна причина, по которой стажировки подходят студентам, ищущим свою первую роль.

Согласно Monster.com, 85% компаний используют стажировки для найма на работу на полную ставку, при этом бывшие стажеры должны заполнить 37% вакансий для выпускников, а в инвестиционно-банковском деле этот показатель вырастет до невероятных 75%.

Но что такое стажировки, как они могут вам помочь и что от вас ожидается? Мы исследуем эти области в этом руководстве, которое поможет вам решить, подходит ли вам стажировка.

Что такое стажировка?

Стажировка — это возможность, предлагаемая работодателем потенциальным сотрудникам, называемым стажерами, работать в фирме в течение определенного периода времени. Стажеры обычно являются студентами или студентами, и большинство стажировок длятся от месяца до трех месяцев.

Стажировки обычно проводятся на неполный рабочий день, если они предлагаются в течение университетского семестра, и на полную ставку, если предлагаются во время каникул. Летняя стажировка обычно длится восемь недель.

Некоторые стажировки могут включать периоды, проведенные за границей, в командировке или более чем в одном офисе.

Стажировка должна дать вам практические навыки, опыт и более глубокие знания в отрасли в обмен на то, что работодатель получит выгоду от вашего труда.

С упором на обучение, стажировки дают студентам реальный опыт работы и области, в которую они надеются попасть.Это не только помогает им приобрести критически важные рабочие навыки и решить, подходит ли им карьера, которую они проводят, но также позволяет им устанавливать ценные рабочие контакты и выступает в качестве важной ступеньки к получению работы и восхождению на первую ступеньку пути. карьерная лестница.

Стажировка может быть оплачиваемой или добровольной . Тенденция все больше (и это справедливо) в сторону первого, поскольку добровольные стажировки часто упоминаются как эксплуатационные.

Как и следовало ожидать, хорошо оплачиваемые стажировки обычно являются наиболее конкурентоспособными.

Почему мне нужно проходить стажировку?

Как показывает статистика выше, иметь хорошую степень уже недостаточно.

В результате все больше и больше выпускников университетов ищут дополнительный опыт, чтобы дать им преимущество при подаче заявления на программы или должности для выпускников.

Хотя в расширении вашего резюме внешкольными мероприятиями нет ничего нового, огромное количество выпускников, выходящих на рынок труда каждый год, означает, что соответствующий опыт работы теперь является жизненно важным дополнением к вашему заявлению.

Во многих случаях одним из лучших и наиболее доступных способов получить этот опыт является стажировка.

Стоит отметить, что вы также можете получить ценную информацию и опыт во время практики, которая включает в себя слежку за профессионалом в течение определенного периода времени. Однако практика обычно короче и менее практична, чем стажировка.

Чем стажировка отличается от ученичества?

Важно различать стажировку и ученичество, поскольку они предлагают совершенно разный опыт.

Программа ученичества — это специальная профессиональная программа, которая сочетает в себе обучение на рабочем месте и обучение для получения национальной профессиональной квалификации (NVQ) или базовой степени.

Стажеры обычно проводят четыре дня в неделю со своим работодателем, а затем день в учебном центре, где они будут работать над созданием своего портфолио для достижения своего NVQ.

Традиционно ученичество предназначалось для таких профессий, как строительство или планирование. В последнее время ученичество предлагается во все большем количестве отраслей, от бухгалтерского учета до маркетинга.

Стажировка может быть ценным путем к трудоустройству, поскольку ученики часто остаются со своим работодателем после завершения профессионального обучения, естественно переходя на более высокую должность. Возможно, наиболее важным является то, что ученичество — это платная программа , по которой вы будете получать как минимум национальную минимальную заработную плату или ставку ученичества в зависимости от вашего возраста.

Обычно стажировка длится от от 12 до 18 месяцев , хотя это зависит от уровня квалификации.

Напротив, стажировка не приводит к получению какой-либо формальной квалификации и часто длится гораздо более короткий период времени. И как упоминалось ранее, не все стажировки оплачиваются.

Возможно, наиболее существенное различие между стажировкой и ученичеством — это обязательство, которое требуется от вас для их завершения. Стажировки рассчитаны на длительный срок, и вам нужно будет принять участие в программе не менее 12 месяцев, чтобы получить квалификацию. С другой стороны, стажировки более гибкие и позволяют вам попробовать разные компании, работать в разных ролях и действительно глубоко изучить отрасль.

Это может быть полезно, если вы не совсем уверены, в каком направлении движется ваша карьера. Еще один фактор, который вы должны учитывать, — это ваша область специализации: некоторые отрасли больше подходят для стажировки, а другие — для ученичества.

Почему компании предлагают стажировки?

Компании предлагают студентам стажировку по разным причинам:

Краткосрочные

Стажировки предоставляют работодателям дешевую (а иногда даже бесплатную) рабочую силу для того, что обычно является низкоуровневыми офисными задачами, такими как ксерокопирование, регистрация, простая работа с электронными таблицами или составление отчетов.Многие компании приглашают стажеров на несколько недель или месяцев для оказания помощи в завершении крупного проекта или мероприятия.

Это может быть отличным вариантом для студентов, поскольку действительно может помочь вам развить и подтвердить навыки управления проектами, решения проблем и управления взаимоотношениями с клиентами. Даже если стажировка будет непродолжительной, она все равно может вооружить вас рядом передаваемых навыков и помочь вам наладить контакты и установить ценные связи в отрасли. К тому же это хорошо выглядит в вашем резюме.

Долгосрочные

Работодатели часто используют стажировки как эффективный способ рекламы своих программ для выпускников среди студентов.

Опросы показывают, что почти половина всех выпускников-работодателей нанимают не менее 20% своих бывших стажеров для программ обучения.

Вполне вероятно, что после окончания университета выпускники вернутся в организацию, которая наняла их в качестве стажера для работы на полную ставку.

Наем бывших стажеров после окончания учебы выгоден работодателям, поскольку эти выпускники уже понимают компанию и ту работу, которую они будут выполнять.Бывшим стажерам требуется меньше обучения, чем новым кандидатам, что экономит время и ресурсы.

Когда дело доходит до получения работы, никогда нельзя быть слишком информированным. JobTestPrep также предлагает исчерпывающую информацию обо всех типах собеседований.

Чем обычно занимаются стажеры?

Большинство стажеров будут выполнять ряд вспомогательных задач на младших должностях.

Конкретные обязанности стажировки могут значительно различаться в зависимости от вашего работодателя, отрасли и типа стажировки.

В отличие от обычного трудоустройства, стажировки делают упор на обучение, а не на саму работу.

Не ждите, что вам предоставят клиентский аккаунт для управления или творческий проект для координации в первую неделю стажировки. По самой своей природе стажировки — это скорее вспомогательная роль, чем что-либо еще.

Но это прекрасная возможность для вас узнать, как работает бизнес, даже если вы выполняете только базовые (и, возможно, повседневные) действия.Типичные обязанности могут включать обработку почты, ввод данных, регистрацию, сортировку документов или планирование встреч.

Это не факт: на некоторых стажеров возлагаются большие обязанности, и они могут в конечном итоге стать ключевым членом команды, внося значительный вклад в развитие компании.

Какой опыт вам понадобится?

Хотя работодатели не ожидают, что у вас будет предыдущий опыт работы, они будут учитывать навыки, которые вы приобрели во время учебы.

Итак, что вы должны упомянуть, если у вас нет постоянного опыта работы? Вот несколько идей:

  • Волонтерство — отличный способ получить опыт. Не думайте о неоплачиваемой работе; думайте об этом как о средстве достижения цели и как об эффективном способе развития ваших навыков и построения сети.

  • Есть много из работы с частичной занятостью , которую вы можете выполнять в перерывах между учебой. Не беспокойтесь о типе работы, которую вы получите на этом этапе; это опыт и передаваемые навыки, которые будет искать специалист по подбору персонала на стажировку.

  • Присоединяясь к студенческим группам , таким как бизнес-клубы, ассоциации или общественные группы, вы можете развить навыки, которые ищут работодатели.

  • Если вы не хотите устраиваться на работу с частичной занятостью, фриланс всегда подойдет вам, особенно в творческих отраслях, где вы можете создать свое портфолио и развить различные навыки, от маркетинга до финансов.

Каковы основные преимущества стажировки?

1.Развитие навыков критической работы

Одно из главных достоинств стажировки заключается в том, что она дает вам возможность получить опыт на реальном рабочем месте, оттачивая навыки, полученные во время получения степени, такие как работа в команде и анализ, до уровня, необходимого для бизнеса.

Это также даст вам возможность развить и продемонстрировать новые важные рабочие навыки до того, как вы закончите учебу, что сделает вас гораздо более привлекательной перспективой для будущих работодателей.

2. Получите преимущество над конкурентами

Специалисты по подбору персонала хотят видеть, что вы прошли лишнюю милю, и у вас есть энтузиазм и стремление к приобретению навыков и опыта за пределами учебной аудитории.

Чтобы бороться с этим, многие осведомленные выпускники проходят не одну, а несколько стажировок, что дает им широкий спектр навыков и опыта в нескольких компаниях и отделах, что привлекает потенциальных рекрутеров.

В условиях жесткой конкуренции, если вы хотите получить преимущество над своими одноклассниками, прохождение хотя бы одной стажировки — это не столько вопрос «Зачем мне?» и многое другое «Могу ли я позволить себе не делать этого?»

3. Достигните более высоких оценок

Некоторые исследования показывают, что навыки и опыт, которые вы приобретаете во время стажировок и стажировок, помогают выпускникам достичь более высоких общих оценок на экзаменах, давая вам глубокое понимание принципов и идей, усвоенных во время получения степени, которые вы можете использовать при поступлении Экзамены.

Более того, хотя некоторые стажировки могут не засчитываться в вашу степень, многие университеты предлагают опыт работы и места, которые засчитываются как процент от вашей общей оценки, помогая вам получить ценный опыт и добиться более высоких оценок.

4. Сеть, сеть, сеть

Одним из основных преимуществ стажировки является возможность наладить связи с профессионалами и ведущими фигурами в выбранном вами секторе и компании.

Работайте хорошо, и эти связи могут помочь вам множеством способов: от того, чтобы помнить о будущих возможностях, до предоставления этой важной рекомендации или рекомендательного письма для получения должности выпускника, магистра наук или дополнительной стажировки.

По мере того, как вы продвигаетесь в выбранной вами карьере, они также могут служить жизненно важными деловыми связями в вашей «маленькой черной книге» — обычно рекламируемое требование для многих ролей, особенно в области СМИ.

5. Гарантированная занятость в будущем

Стажировка может выступать как в качестве длительного прослушивания, так и в качестве обучения на рабочем месте для работы на полную ставку, при этом многие студенты получают будущую работу после прохождения стажировки еще до того, как закончат учебу.

Даже если ваша стажировка не сразу приводит к работе на полную ставку, многие работодатели предпочитают нанимать проверенных стажеров, а не новых кандидатов, и будут помнить о возможностях по мере их появления или рекомендовать вам собственная сеть связей.

6. Попробуйте перед покупкой

Если вы выросли и мечтали о жизни в качестве высокопоставленного инвестиционного банкира или новаторского инженера, легко потерять доступ к другим возможностям карьерного роста.

Стажировка не только дает вам возможность получить навыки и опыт, которые понадобятся вам, чтобы сделать первый шаг в выбранной вами карьере, но и даст вам реальный опыт, помогая вам решить, соответствуют ли ваши устремления реальности.

Пройдя несколько стажировок, у вас также будет возможность опробовать различные компании и области выбранной вами отрасли, что даст вам знания, позволяющие принять обоснованное решение о лучшем для вас отделе и компании.

7. Исследуйте неожиданные проспекты

Существуют стажировки во всех отраслях, которые только можно вообразить, от HR до инвестиционного банкинга.

Если вы не определились с областью, в которой хотите работать, стажировки могут дать вам возможность опробовать роли, отделы и отрасли, которые вы никогда не рассматривали, что может помочь сузить ваши варианты или даже открыть совершенно новую карьеру. дорожка.

8. Получите опыт, не ограничиваясь учебниками

Хотя ваша степень научит вас тематическим исследованиям и концепциям, полезным для вашей будущей карьеры, ничто не сравнится с реальным опытом работы.

Подобно кооперативу, стажировка позволяет вам увидеть и применить полученные знания на практике, а также познакомить вас с уникальными ситуациями и проблемами, выходящими за рамки тех, о которых говорится в учебниках.

В результате он учит вас о ваших собственных реакциях и способностях в различных ситуациях, помогая вам определить и развить свои сильные стороны, а также улучшить слабые стороны — все это бесценно для вашей будущей карьеры.

9. Избегайте культурного шока единства с работой

Первый год полной занятости может стать своего рода культурным шоком.От кажущейся бесконечной битвы за получение работы до долгих, не подлежащих обсуждению рабочих часов и изнурительных ежедневных поездок на работу, первый год « свободы » может заставить даже самого оптимистичного выпускника скучать по дням лекций в 9 часов утра и штрафов в библиотеке.

Давая вам почувствовать вкус жизни в выбранной вами области, стажировка не только дает вам связи и опыт, необходимые для обеспечения работы в аспирантуре (тем самым помогая вам избежать бесконечной охоты за работой), но также дает вам лучшее представление о чего ожидать, и помогает уменьшить потрясения при поступлении на работу на полную ставку.

10. Зарабатывай по мере обучения

Хотя неоплачиваемые стажировки по-прежнему вызывают много споров, оплачиваемые стажировки все же существуют, в то время как многие другие предлагают необлагаемое налогом пособие на обучение, которое покрывает такие расходы, как проезд и питание.

В то время как каждая работа предлагает передаваемые навыки, такие как работа в команде, решение проблем и работа с деньгами, оплачиваемые стажировки дают вам возможность зарабатывать (иногда хорошие) деньги, одновременно осваивая жизненно важные навыки для вашей будущей карьеры.

Кроме того, многие стажировки или рабочие места проходят во время летних каникул, чтобы не противоречить обязательствам по учебе или работе в течение семестров.

Сколько мне будут платить?

Вокруг стажировки, особенно неоплачиваемой, ведутся серьезные споры и разногласия. Были подняты вопросы о том, следует ли вообще разрешать неоплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажировки очень конкурентоспособны, хотя во многих из них выплачивается только национальная минимальная заработная плата. Если вы не можете получить его, вам нужно будет подумать, перевешивают ли преимущества неоплачиваемой стажировки (см. Выше) финансовые недостатки.

Как найти подходящую стажировку для вас

При рассмотрении вопроса о стажировке есть о чем подумать.

При подаче заявки обычно ожидается, что вы подадите заявку на одну конкретную сферу деятельности. Перед подачей заявки важно потратить время на изучение различных отделов и возможностей карьерного роста, которые вам доступны.

Мы собрали несколько вещей, которые вы должны помнить, чтобы помочь вам найти подходящую стажировку:

  • Плата. Они не совсем этичны, но не обесценивают неоплачиваемую стажировку сразу, поскольку правильная стажировка может привести к более высокой зарплате и лучшим перспективам в дальнейшем. Тщательно продумайте свои варианты: в частности, выбирайте быстрорастущие компании, так как они с большей вероятностью наймут вас после того, как вы закончите учебу.

  • Вы начинаете самостоятельно? Возможно, вы имеете в виду компанию, которая, по вашему мнению, идеально подойдет вам, но она не рекламирует стажировки.В этом случае отправьте компании предположительное письмо, чтобы выразить свою заинтересованность, предлагая еженедельно работать волонтером. Проявите инициативу и энтузиазм, и вас могут заметить по правильным причинам.

  • Навыки. Стажировка должна укреплять и развивать ваши навыки. Не выбирайте стажировку только потому, что она вам нравится в той отрасли, которая вам нравится. Выберите тот, который позволит вам развить навыки, которые, по вашему мнению, вам понадобятся — будь то построение отношений, сотрудничество, лидерство или управление проектами.Изучите компанию и узнайте, как вы можете развить эти навыки во время стажировки.

  • Сеть. Чтобы выбрать подходящую возможность, потребуется немного проб и ошибок. Нетворкинг может быть отличным методом решения, подходит ли вам стажировка. Постарайтесь посетить как можно больше презентаций компаний, пообщаться с другими студентами или аспирантами, которых вы, возможно, знаете, и используйте веб-сайты, посвященные карьере, такие как WikiJob, чтобы помочь вам в ваших исследованиях.

Где я могу узнать о стажировках?

Сайты

Наряду с WikiJob попробуйте следующее:

Кадровый резерв выпускников Внутри Оцените мое размещение Целевые вакансии

Карьерные услуги в университете или колледже

Персонал будет иметь опыт оказания помощи студентам во всех аспектах поиска работы и подачи заявлений, включая поиск подходящей стажировки.

Ярмарка вакансий

Часто они проводятся университетами или крупными предприятиями и предоставляют прекрасную возможность найти подходящую стажировку. Компании, желающие нанять стажеров, обычно имеют специальный стенд или стенд, где вы можете получить дополнительную информацию.

Профессиональные организации

Торговые ассоциации регулярно рекламируют вакансии или возможности для стажеров. Найдите организации или органы в вашей отрасли и обратитесь к ним, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо возможности или могут ли они предоставить вам контактные данные компаний, которые ищут стажеров.

Как мне подать заявку на стажировку?

Процесс подачи заявки на стажировку может быть строгим и подробным, поскольку конкуренция часто высока, особенно в таких отраслях, как право, банковское дело, СМИ и консалтинг.

Когда мне следует подавать заявление?

Начните поиск стажировки как минимум за шесть месяцев . Компании будут проводить кампании по набору персонала в определенное время в течение года, поэтому знайте, когда начинаются кампании по набору персонала для стажировок в компаниях, в которых вы заинтересованы.

Конкурсные стажировки с формальным процессом подачи заявок будут иметь строгие сроки — ознакомьтесь с циклами приема на работу для этих возможностей.

Большинство студентов пройдут стажировку в последующие годы учебы в университете, потому что это увеличивает вероятность того, что стажировка приведет к предложению о работе. При этом все чаще студенты проходят стажировку в первое лето, чтобы получить ранний опыт работы.

Каковы требования?

Требования к соискателям зависят от компании. Некоторые организации попросят вас заполнить онлайн-заявку, в то время как другие будут принимать на работу так же, как они назначают кого-то на постоянную работу.

Некоторые работодатели могут попросить вас прислать стенограммы вашей квалификации и рекомендательные письма, поэтому оставьте достаточно времени для сбора необходимой документации до крайнего срока. Ваше резюме и сопроводительное письмо также должны быть отшлифованы и адаптированы к работе, на которую вы претендуете, и в запрошенном формате.

После отправки документов проверьте, были ли они получены.

Некоторые работодатели могут быть довольно строгими в процессе отбора, требуя, чтобы вы посетили центр аттестации, прошли психометрический тест или участвовали в собеседовании. Остальные примут решение на основании резюме и сопроводительного письма.

Способы подачи заявки

Есть два способа подать заявку на стажировку. Вы можете проверять рекламу или рассылать спекулятивные заявки интересующим компаниям.В любой из этих ситуаций вы должны составить сильное приложение, которое:

  • Ясно демонстрирует ваши знания, навыки и мотивацию, относящиеся к стажировке
  • Указывает, что можно принести компании
  • Подчеркивает, почему вы заинтересованы в организации
  • Демонстрирует ключевые компетенции, которые компания ищет в стажере

Получение формы вашего резюме

Если вы не обновляли свое резюме какое-то время или никогда не писали резюме, сейчас самое время заняться этим.

Хорошее резюме должно быть четким, кратким и легко читаемым. Для студентов одной страницы более чем достаточно.

Начните резюме с ваших личных данных вверху, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

  • Резюме — Это первый раздел, который работодатель прочитает, поэтому он должен быть интересным, подчеркивать ваши ключевые навыки и говорить о том, что вы можете привнести в эту должность. Этот раздел не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

  • Достижения — Здесь должен быть приведен краткий список ваших основных академических и рабочих достижений.

  • Education — Укажите степень, которую вы изучаете, а также результаты GCSE и A Level.

  • Опыт работы или волонтерская работа — В этом разделе укажите оплачиваемую или добровольную работу, описав свои основные обязанности и ответственность. По возможности постарайтесь связать полученный опыт с возможностью, на которую вы претендуете, — опираясь на навыки и компетенции, указанные в спецификации человека и должностной инструкции.

Всегда пишите свое резюме от третьего лица и обязательно проверьте его перед отправкой работодателю.

Рассмотрение вашего первоначального заявления

Неспособность принять меры после того, как ваше заявление было отправлено, похоже на зубрежку на экзаменах, а затем засыпание и пропуск их.

Ежегодно в эту ловушку попадают даже самые организованные и трудолюбивые студенты. Они отправляют отличные заявки на стажировку, но не обращаются к работодателям.В результате их приложение теряется и забывается.

Продолжение не должно быть чем-то сложным. Это может быть простое электронное письмо с благодарностью работодателю за то, что он уделил время рассмотрению вашего заявления. Продолжение также показывает, что вы общаетесь профессионально и уверенно.

Возможно, наиболее важно то, что последующие действия будут держать вас в центре внимания работодателя, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Приступая к интервью

Если вам удастся успешно пройти процесс подачи заявки, заключительным этапом будет прохождение интервью .

Интервью может быть очень сложным, особенно если вы находитесь в начале своей карьеры и еще не отточили свою технику. Чтобы выделиться среди других, вы можете сделать три основных шага:

Первый — убедиться, что вы достаточно подготовлены . Подробно просмотрите веб-сайт компании, изучите миссию компании и оцените общие черты. Используйте это исследование и включите его в свои ответы, если сможете, во время собеседования.

Во-вторых, задавая вопросы, спросите , в чем будет заключаться стажировка . Попросите рекрутера описать типичный день стажера.

Наконец, сообщите рекрутеру, что вы можете начать немедленно (при условии, что сможете).

Рекрутеры хотят получить реалистичное представление о том, что входит в должность, на которую вы претендуете, и получить ваши ответы, чтобы подсказать, какими сильными сторонами, навыками, компетенциями и личными качествами вы обладаете.

Принятие предложения (или выбор между предложениями)

Конечная цель стажировки — получить ценный опыт работы в выбранной вами отрасли.Стажировка призвана дополнить вашу академическую учебу и помочь вам развить навыки, необходимые для получения работы после окончания учебы.

Если вам повезло, что вам предложили стажировку, важно решить, соглашаться ли вам на нее. Вам не следует соглашаться на стажировку, если вы считаете, что это отрицательно повлияет на вашу учебу.

Всегда лучше получить стажировку, которая более эффективно вписывается в ваш учебный график, чем воспользоваться возможностью, которая пагубно скажется на вашей работе в университете.

Получение максимальной отдачи от стажировки

Стажировка предлагает путь к одной из лучших карьер, и если есть что-то, что вы можете сделать, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей, так это получить реальный опыт работы. Тем не менее, стажировка — это то, что вы из нее делаете. Чем больше вы вложите, тем больше пользы вы получите.

Вот наши основные советы о том, что вам следует (и не следует) делать после того, как вы прошли стажировку.

Сделать:

  • Определите свои цели
  • Вести дневник работы
  • Показать готовность

Нельзя:

  • Отказаться от возможности получить опыт, выходящий за рамки вашей должности
  • Бойтесь задавать вопросы, если вы не уверены
  • Откажитесь от поиска стажировки
  • Произведите плохое впечатление, даже если ваша стажировка не оправдала ваших ожиданий
  • Переступайте границы

После прохождения стажировки неплохо написать благодарственное письмо.Это показывает признательность за возможность стажировки, благодарность тем, кто помогал вам во время стажировки, и оставляет хорошее впечатление у компании, которая приняла вас в качестве стажера.

Преобразование стажировки в постоянную

Хотя нет гарантии, что вы получите оплачиваемую работу по окончании стажировки, многие компании будут нанимать выпускников из числа своих стажеров. Вот как вы можете повысить вероятность того, что это произойдет:

  • Относитесь к этому как к работе. Один из лучших способов повысить свои шансы получить постоянную должность — это вести себя так, как если бы вы были наемным работником. Это значит быть пунктуальным, действовать профессионально, эффективно координировать свою работу и соблюдать политики и процедуры на рабочем месте.

  • Хорошего отношения. Во время стажировки установите взаимопонимание с коллегами и расширьте сеть контактов. Посещайте любые мероприятия, если вас приглашают, и относитесь к каждой возможности, которая вам предоставляется, как к возможности завести новые контакты и наладить отношения.

  • Будьте мотивированы. Если вы беретесь за новые задачи, остаетесь восприимчивыми к изменениям и вкладываете все свои усилия в выполнение поставленных вами задач, вы заслужите большее признание. Если вы видите, что у некоторых из ваших коллег повышенная нагрузка, спросите, можете ли вы помочь.

Независимо от того, насколько усердно вы работаете и насколько хорошо вписываетесь в команду, ваша стажировка не всегда приводит к постоянному предложению о работе.

Если это так, помните, что ваша стажировка — это ценный учебный опыт, а также отличная возможность повысить свои шансы на трудоустройство за счет улучшения ваших ключевых навыков и областей знаний.

Последние мысли

Стажировки — отличное дополнение к вашему резюме и ценный способ получить представление и опыт того, в каких отраслях промышленности хотелось бы работать.

На постоянно растущей конкуренции на рынке вакансий они действительно могут выделить вас среди других кандидатов и помочь вам развить реальные знания, опыт и практические навыки.

Что такое стажировка — и почему вы должны ее пройти?

По мере того, как конкуренция за вакансии для выпускников возрастает, студентам необходимо думать о новых способах выделиться среди всех других равно квалифицированных и квалифицированных кандидатов.Выпускники, имеющие соответствующий опыт работы, как правило, более ценятся работодателями, и это делает стажировки привлекательной перспективой.

Если посмотреть на статистику, становится ясна причина, по которой стажировки подходят студентам, ищущим свою первую роль.

Согласно Monster.com, 85% компаний используют стажировки для найма на работу на полную ставку, при этом бывшие стажеры должны заполнить 37% вакансий для выпускников, а в инвестиционно-банковском деле этот показатель вырастет до невероятных 75%.

Но что такое стажировки, как они могут вам помочь и что от вас ожидается? Мы исследуем эти области в этом руководстве, которое поможет вам решить, подходит ли вам стажировка.

Что такое стажировка?

Стажировка — это возможность, предлагаемая работодателем потенциальным сотрудникам, называемым стажерами, работать в фирме в течение определенного периода времени. Стажеры обычно являются студентами или студентами, и большинство стажировок длятся от месяца до трех месяцев.

Стажировки обычно проводятся на неполный рабочий день, если они предлагаются в течение университетского семестра, и на полную ставку, если предлагаются во время каникул. Летняя стажировка обычно длится восемь недель.

Некоторые стажировки могут включать периоды, проведенные за границей, в командировке или более чем в одном офисе.

Стажировка должна дать вам практические навыки, опыт и более глубокие знания в отрасли в обмен на то, что работодатель получит выгоду от вашего труда.

С упором на обучение, стажировки дают студентам реальный опыт работы и области, в которую они надеются попасть.Это не только помогает им приобрести критически важные рабочие навыки и решить, подходит ли им карьера, которую они проводят, но также позволяет им устанавливать ценные рабочие контакты и выступает в качестве важной ступеньки к получению работы и восхождению на первую ступеньку пути. карьерная лестница.

Стажировка может быть оплачиваемой или добровольной . Тенденция все больше (и это справедливо) в сторону первого, поскольку добровольные стажировки часто упоминаются как эксплуатационные.

Как и следовало ожидать, хорошо оплачиваемые стажировки обычно являются наиболее конкурентоспособными.

Почему мне нужно проходить стажировку?

Как показывает статистика выше, иметь хорошую степень уже недостаточно.

В результате все больше и больше выпускников университетов ищут дополнительный опыт, чтобы дать им преимущество при подаче заявления на программы или должности для выпускников.

Хотя в расширении вашего резюме внешкольными мероприятиями нет ничего нового, огромное количество выпускников, выходящих на рынок труда каждый год, означает, что соответствующий опыт работы теперь является жизненно важным дополнением к вашему заявлению.

Во многих случаях одним из лучших и наиболее доступных способов получить этот опыт является стажировка.

Стоит отметить, что вы также можете получить ценную информацию и опыт во время практики, которая включает в себя слежку за профессионалом в течение определенного периода времени. Однако практика обычно короче и менее практична, чем стажировка.

Чем стажировка отличается от ученичества?

Важно различать стажировку и ученичество, поскольку они предлагают совершенно разный опыт.

Программа ученичества — это специальная профессиональная программа, которая сочетает в себе обучение на рабочем месте и обучение для получения национальной профессиональной квалификации (NVQ) или базовой степени.

Стажеры обычно проводят четыре дня в неделю со своим работодателем, а затем день в учебном центре, где они будут работать над созданием своего портфолио для достижения своего NVQ.

Традиционно ученичество предназначалось для таких профессий, как строительство или планирование. В последнее время ученичество предлагается во все большем количестве отраслей, от бухгалтерского учета до маркетинга.

Стажировка может быть ценным путем к трудоустройству, поскольку ученики часто остаются со своим работодателем после завершения профессионального обучения, естественно переходя на более высокую должность. Возможно, наиболее важным является то, что ученичество — это платная программа , по которой вы будете получать как минимум национальную минимальную заработную плату или ставку ученичества в зависимости от вашего возраста.

Обычно стажировка длится от от 12 до 18 месяцев , хотя это зависит от уровня квалификации.

Напротив, стажировка не приводит к получению какой-либо формальной квалификации и часто длится гораздо более короткий период времени. И как упоминалось ранее, не все стажировки оплачиваются.

Возможно, наиболее существенное различие между стажировкой и ученичеством — это обязательство, которое требуется от вас для их завершения. Стажировки рассчитаны на длительный срок, и вам нужно будет принять участие в программе не менее 12 месяцев, чтобы получить квалификацию. С другой стороны, стажировки более гибкие и позволяют вам попробовать разные компании, работать в разных ролях и действительно глубоко изучить отрасль.

Это может быть полезно, если вы не совсем уверены, в каком направлении движется ваша карьера. Еще один фактор, который вы должны учитывать, — это ваша область специализации: некоторые отрасли больше подходят для стажировки, а другие — для ученичества.

Почему компании предлагают стажировки?

Компании предлагают студентам стажировку по разным причинам:

Краткосрочные

Стажировки предоставляют работодателям дешевую (а иногда даже бесплатную) рабочую силу для того, что обычно является низкоуровневыми офисными задачами, такими как ксерокопирование, регистрация, простая работа с электронными таблицами или составление отчетов.Многие компании приглашают стажеров на несколько недель или месяцев для оказания помощи в завершении крупного проекта или мероприятия.

Это может быть отличным вариантом для студентов, поскольку действительно может помочь вам развить и подтвердить навыки управления проектами, решения проблем и управления взаимоотношениями с клиентами. Даже если стажировка будет непродолжительной, она все равно может вооружить вас рядом передаваемых навыков и помочь вам наладить контакты и установить ценные связи в отрасли. К тому же это хорошо выглядит в вашем резюме.

Долгосрочные

Работодатели часто используют стажировки как эффективный способ рекламы своих программ для выпускников среди студентов.

Опросы показывают, что почти половина всех выпускников-работодателей нанимают не менее 20% своих бывших стажеров для программ обучения.

Вполне вероятно, что после окончания университета выпускники вернутся в организацию, которая наняла их в качестве стажера для работы на полную ставку.

Наем бывших стажеров после окончания учебы выгоден работодателям, поскольку эти выпускники уже понимают компанию и ту работу, которую они будут выполнять.Бывшим стажерам требуется меньше обучения, чем новым кандидатам, что экономит время и ресурсы.

Когда дело доходит до получения работы, никогда нельзя быть слишком информированным. JobTestPrep также предлагает исчерпывающую информацию обо всех типах собеседований.

Чем обычно занимаются стажеры?

Большинство стажеров будут выполнять ряд вспомогательных задач на младших должностях.

Конкретные обязанности стажировки могут значительно различаться в зависимости от вашего работодателя, отрасли и типа стажировки.

В отличие от обычного трудоустройства, стажировки делают упор на обучение, а не на саму работу.

Не ждите, что вам предоставят клиентский аккаунт для управления или творческий проект для координации в первую неделю стажировки. По самой своей природе стажировки — это скорее вспомогательная роль, чем что-либо еще.

Но это прекрасная возможность для вас узнать, как работает бизнес, даже если вы выполняете только базовые (и, возможно, повседневные) действия.Типичные обязанности могут включать обработку почты, ввод данных, регистрацию, сортировку документов или планирование встреч.

Это не факт: на некоторых стажеров возлагаются большие обязанности, и они могут в конечном итоге стать ключевым членом команды, внося значительный вклад в развитие компании.

Какой опыт вам понадобится?

Хотя работодатели не ожидают, что у вас будет предыдущий опыт работы, они будут учитывать навыки, которые вы приобрели во время учебы.

Итак, что вы должны упомянуть, если у вас нет постоянного опыта работы? Вот несколько идей:

  • Волонтерство — отличный способ получить опыт. Не думайте о неоплачиваемой работе; думайте об этом как о средстве достижения цели и как об эффективном способе развития ваших навыков и построения сети.

  • Есть много из работы с частичной занятостью , которую вы можете выполнять в перерывах между учебой. Не беспокойтесь о типе работы, которую вы получите на этом этапе; это опыт и передаваемые навыки, которые будет искать специалист по подбору персонала на стажировку.

  • Присоединяясь к студенческим группам , таким как бизнес-клубы, ассоциации или общественные группы, вы можете развить навыки, которые ищут работодатели.

  • Если вы не хотите устраиваться на работу с частичной занятостью, фриланс всегда подойдет вам, особенно в творческих отраслях, где вы можете создать свое портфолио и развить различные навыки, от маркетинга до финансов.

Каковы основные преимущества стажировки?

1.Развитие навыков критической работы

Одно из главных достоинств стажировки заключается в том, что она дает вам возможность получить опыт на реальном рабочем месте, оттачивая навыки, полученные во время получения степени, такие как работа в команде и анализ, до уровня, необходимого для бизнеса.

Это также даст вам возможность развить и продемонстрировать новые важные рабочие навыки до того, как вы закончите учебу, что сделает вас гораздо более привлекательной перспективой для будущих работодателей.

2. Получите преимущество над конкурентами

Специалисты по подбору персонала хотят видеть, что вы прошли лишнюю милю, и у вас есть энтузиазм и стремление к приобретению навыков и опыта за пределами учебной аудитории.

Чтобы бороться с этим, многие осведомленные выпускники проходят не одну, а несколько стажировок, что дает им широкий спектр навыков и опыта в нескольких компаниях и отделах, что привлекает потенциальных рекрутеров.

В условиях жесткой конкуренции, если вы хотите получить преимущество над своими одноклассниками, прохождение хотя бы одной стажировки — это не столько вопрос «Зачем мне?» и многое другое «Могу ли я позволить себе не делать этого?»

3. Достигните более высоких оценок

Некоторые исследования показывают, что навыки и опыт, которые вы приобретаете во время стажировок и стажировок, помогают выпускникам достичь более высоких общих оценок на экзаменах, давая вам глубокое понимание принципов и идей, усвоенных во время получения степени, которые вы можете использовать при поступлении Экзамены.

Более того, хотя некоторые стажировки могут не засчитываться в вашу степень, многие университеты предлагают опыт работы и места, которые засчитываются как процент от вашей общей оценки, помогая вам получить ценный опыт и добиться более высоких оценок.

4. Сеть, сеть, сеть

Одним из основных преимуществ стажировки является возможность наладить связи с профессионалами и ведущими фигурами в выбранном вами секторе и компании.

Работайте хорошо, и эти связи могут помочь вам множеством способов: от того, чтобы помнить о будущих возможностях, до предоставления этой важной рекомендации или рекомендательного письма для получения должности выпускника, магистра наук или дополнительной стажировки.

По мере того, как вы продвигаетесь в выбранной вами карьере, они также могут служить жизненно важными деловыми связями в вашей «маленькой черной книге» — обычно рекламируемое требование для многих ролей, особенно в области СМИ.

5. Гарантированная занятость в будущем

Стажировка может выступать как в качестве длительного прослушивания, так и в качестве обучения на рабочем месте для работы на полную ставку, при этом многие студенты получают будущую работу после прохождения стажировки еще до того, как закончат учебу.

Даже если ваша стажировка не сразу приводит к работе на полную ставку, многие работодатели предпочитают нанимать проверенных стажеров, а не новых кандидатов, и будут помнить о возможностях по мере их появления или рекомендовать вам собственная сеть связей.

6. Попробуйте перед покупкой

Если вы выросли и мечтали о жизни в качестве высокопоставленного инвестиционного банкира или новаторского инженера, легко потерять доступ к другим возможностям карьерного роста.

Стажировка не только дает вам возможность получить навыки и опыт, которые понадобятся вам, чтобы сделать первый шаг в выбранной вами карьере, но и даст вам реальный опыт, помогая вам решить, соответствуют ли ваши устремления реальности.

Пройдя несколько стажировок, у вас также будет возможность опробовать различные компании и области выбранной вами отрасли, что даст вам знания, позволяющие принять обоснованное решение о лучшем для вас отделе и компании.

7. Исследуйте неожиданные проспекты

Существуют стажировки во всех отраслях, которые только можно вообразить, от HR до инвестиционного банкинга.

Если вы не определились с областью, в которой хотите работать, стажировки могут дать вам возможность опробовать роли, отделы и отрасли, которые вы никогда не рассматривали, что может помочь сузить ваши варианты или даже открыть совершенно новую карьеру. дорожка.

8. Получите опыт, не ограничиваясь учебниками

Хотя ваша степень научит вас тематическим исследованиям и концепциям, полезным для вашей будущей карьеры, ничто не сравнится с реальным опытом работы.

Подобно кооперативу, стажировка позволяет вам увидеть и применить полученные знания на практике, а также познакомить вас с уникальными ситуациями и проблемами, выходящими за рамки тех, о которых говорится в учебниках.

В результате он учит вас о ваших собственных реакциях и способностях в различных ситуациях, помогая вам определить и развить свои сильные стороны, а также улучшить слабые стороны — все это бесценно для вашей будущей карьеры.

9. Избегайте культурного шока единства с работой

Первый год полной занятости может стать своего рода культурным шоком.От кажущейся бесконечной битвы за получение работы до долгих, не подлежащих обсуждению рабочих часов и изнурительных ежедневных поездок на работу, первый год « свободы » может заставить даже самого оптимистичного выпускника скучать по дням лекций в 9 часов утра и штрафов в библиотеке.

Давая вам почувствовать вкус жизни в выбранной вами области, стажировка не только дает вам связи и опыт, необходимые для обеспечения работы в аспирантуре (тем самым помогая вам избежать бесконечной охоты за работой), но также дает вам лучшее представление о чего ожидать, и помогает уменьшить потрясения при поступлении на работу на полную ставку.

10. Зарабатывай по мере обучения

Хотя неоплачиваемые стажировки по-прежнему вызывают много споров, оплачиваемые стажировки все же существуют, в то время как многие другие предлагают необлагаемое налогом пособие на обучение, которое покрывает такие расходы, как проезд и питание.

В то время как каждая работа предлагает передаваемые навыки, такие как работа в команде, решение проблем и работа с деньгами, оплачиваемые стажировки дают вам возможность зарабатывать (иногда хорошие) деньги, одновременно осваивая жизненно важные навыки для вашей будущей карьеры.

Кроме того, многие стажировки или рабочие места проходят во время летних каникул, чтобы не противоречить обязательствам по учебе или работе в течение семестров.

Сколько мне будут платить?

Вокруг стажировки, особенно неоплачиваемой, ведутся серьезные споры и разногласия. Были подняты вопросы о том, следует ли вообще разрешать неоплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажировки очень конкурентоспособны, хотя во многих из них выплачивается только национальная минимальная заработная плата. Если вы не можете получить его, вам нужно будет подумать, перевешивают ли преимущества неоплачиваемой стажировки (см. Выше) финансовые недостатки.

Как найти подходящую стажировку для вас

При рассмотрении вопроса о стажировке есть о чем подумать.

При подаче заявки обычно ожидается, что вы подадите заявку на одну конкретную сферу деятельности. Перед подачей заявки важно потратить время на изучение различных отделов и возможностей карьерного роста, которые вам доступны.

Мы собрали несколько вещей, которые вы должны помнить, чтобы помочь вам найти подходящую стажировку:

  • Плата. Они не совсем этичны, но не обесценивают неоплачиваемую стажировку сразу, поскольку правильная стажировка может привести к более высокой зарплате и лучшим перспективам в дальнейшем. Тщательно продумайте свои варианты: в частности, выбирайте быстрорастущие компании, так как они с большей вероятностью наймут вас после того, как вы закончите учебу.

  • Вы начинаете самостоятельно? Возможно, вы имеете в виду компанию, которая, по вашему мнению, идеально подойдет вам, но она не рекламирует стажировки.В этом случае отправьте компании предположительное письмо, чтобы выразить свою заинтересованность, предлагая еженедельно работать волонтером. Проявите инициативу и энтузиазм, и вас могут заметить по правильным причинам.

  • Навыки. Стажировка должна укреплять и развивать ваши навыки. Не выбирайте стажировку только потому, что она вам нравится в той отрасли, которая вам нравится. Выберите тот, который позволит вам развить навыки, которые, по вашему мнению, вам понадобятся — будь то построение отношений, сотрудничество, лидерство или управление проектами.Изучите компанию и узнайте, как вы можете развить эти навыки во время стажировки.

  • Сеть. Чтобы выбрать подходящую возможность, потребуется немного проб и ошибок. Нетворкинг может быть отличным методом решения, подходит ли вам стажировка. Постарайтесь посетить как можно больше презентаций компаний, пообщаться с другими студентами или аспирантами, которых вы, возможно, знаете, и используйте веб-сайты, посвященные карьере, такие как WikiJob, чтобы помочь вам в ваших исследованиях.

Где я могу узнать о стажировках?

Сайты

Наряду с WikiJob попробуйте следующее:

Кадровый резерв выпускников Внутри Оцените мое размещение Целевые вакансии

Карьерные услуги в университете или колледже

Персонал будет иметь опыт оказания помощи студентам во всех аспектах поиска работы и подачи заявлений, включая поиск подходящей стажировки.

Ярмарка вакансий

Часто они проводятся университетами или крупными предприятиями и предоставляют прекрасную возможность найти подходящую стажировку. Компании, желающие нанять стажеров, обычно имеют специальный стенд или стенд, где вы можете получить дополнительную информацию.

Профессиональные организации

Торговые ассоциации регулярно рекламируют вакансии или возможности для стажеров. Найдите организации или органы в вашей отрасли и обратитесь к ним, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо возможности или могут ли они предоставить вам контактные данные компаний, которые ищут стажеров.

Как мне подать заявку на стажировку?

Процесс подачи заявки на стажировку может быть строгим и подробным, поскольку конкуренция часто высока, особенно в таких отраслях, как право, банковское дело, СМИ и консалтинг.

Когда мне следует подавать заявление?

Начните поиск стажировки как минимум за шесть месяцев . Компании будут проводить кампании по набору персонала в определенное время в течение года, поэтому знайте, когда начинаются кампании по набору персонала для стажировок в компаниях, в которых вы заинтересованы.

Конкурсные стажировки с формальным процессом подачи заявок будут иметь строгие сроки — ознакомьтесь с циклами приема на работу для этих возможностей.

Большинство студентов пройдут стажировку в последующие годы учебы в университете, потому что это увеличивает вероятность того, что стажировка приведет к предложению о работе. При этом все чаще студенты проходят стажировку в первое лето, чтобы получить ранний опыт работы.

Каковы требования?

Требования к соискателям зависят от компании. Некоторые организации попросят вас заполнить онлайн-заявку, в то время как другие будут принимать на работу так же, как они назначают кого-то на постоянную работу.

Некоторые работодатели могут попросить вас прислать стенограммы вашей квалификации и рекомендательные письма, поэтому оставьте достаточно времени для сбора необходимой документации до крайнего срока. Ваше резюме и сопроводительное письмо также должны быть отшлифованы и адаптированы к работе, на которую вы претендуете, и в запрошенном формате.

После отправки документов проверьте, были ли они получены.

Некоторые работодатели могут быть довольно строгими в процессе отбора, требуя, чтобы вы посетили центр аттестации, прошли психометрический тест или участвовали в собеседовании. Остальные примут решение на основании резюме и сопроводительного письма.

Способы подачи заявки

Есть два способа подать заявку на стажировку. Вы можете проверять рекламу или рассылать спекулятивные заявки интересующим компаниям.В любой из этих ситуаций вы должны составить сильное приложение, которое:

  • Ясно демонстрирует ваши знания, навыки и мотивацию, относящиеся к стажировке
  • Указывает, что можно принести компании
  • Подчеркивает, почему вы заинтересованы в организации
  • Демонстрирует ключевые компетенции, которые компания ищет в стажере

Получение формы вашего резюме

Если вы не обновляли свое резюме какое-то время или никогда не писали резюме, сейчас самое время заняться этим.

Хорошее резюме должно быть четким, кратким и легко читаемым. Для студентов одной страницы более чем достаточно.

Начните резюме с ваших личных данных вверху, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

  • Резюме — Это первый раздел, который работодатель прочитает, поэтому он должен быть интересным, подчеркивать ваши ключевые навыки и говорить о том, что вы можете привнести в эту должность. Этот раздел не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

  • Достижения — Здесь должен быть приведен краткий список ваших основных академических и рабочих достижений.

  • Education — Укажите степень, которую вы изучаете, а также результаты GCSE и A Level.

  • Опыт работы или волонтерская работа — В этом разделе укажите оплачиваемую или добровольную работу, описав свои основные обязанности и ответственность. По возможности постарайтесь связать полученный опыт с возможностью, на которую вы претендуете, — опираясь на навыки и компетенции, указанные в спецификации человека и должностной инструкции.

Всегда пишите свое резюме от третьего лица и обязательно проверьте его перед отправкой работодателю.

Рассмотрение вашего первоначального заявления

Неспособность принять меры после того, как ваше заявление было отправлено, похоже на зубрежку на экзаменах, а затем засыпание и пропуск их.

Ежегодно в эту ловушку попадают даже самые организованные и трудолюбивые студенты. Они отправляют отличные заявки на стажировку, но не обращаются к работодателям.В результате их приложение теряется и забывается.

Продолжение не должно быть чем-то сложным. Это может быть простое электронное письмо с благодарностью работодателю за то, что он уделил время рассмотрению вашего заявления. Продолжение также показывает, что вы общаетесь профессионально и уверенно.

Возможно, наиболее важно то, что последующие действия будут держать вас в центре внимания работодателя, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Приступая к интервью

Если вам удастся успешно пройти процесс подачи заявки, заключительным этапом будет прохождение интервью .

Интервью может быть очень сложным, особенно если вы находитесь в начале своей карьеры и еще не отточили свою технику. Чтобы выделиться среди других, вы можете сделать три основных шага:

Первый — убедиться, что вы достаточно подготовлены . Подробно просмотрите веб-сайт компании, изучите миссию компании и оцените общие черты. Используйте это исследование и включите его в свои ответы, если сможете, во время собеседования.

Во-вторых, задавая вопросы, спросите , в чем будет заключаться стажировка . Попросите рекрутера описать типичный день стажера.

Наконец, сообщите рекрутеру, что вы можете начать немедленно (при условии, что сможете).

Рекрутеры хотят получить реалистичное представление о том, что входит в должность, на которую вы претендуете, и получить ваши ответы, чтобы подсказать, какими сильными сторонами, навыками, компетенциями и личными качествами вы обладаете.

Принятие предложения (или выбор между предложениями)

Конечная цель стажировки — получить ценный опыт работы в выбранной вами отрасли.Стажировка призвана дополнить вашу академическую учебу и помочь вам развить навыки, необходимые для получения работы после окончания учебы.

Если вам повезло, что вам предложили стажировку, важно решить, соглашаться ли вам на нее. Вам не следует соглашаться на стажировку, если вы считаете, что это отрицательно повлияет на вашу учебу.

Всегда лучше получить стажировку, которая более эффективно вписывается в ваш учебный график, чем воспользоваться возможностью, которая пагубно скажется на вашей работе в университете.

Получение максимальной отдачи от стажировки

Стажировка предлагает путь к одной из лучших карьер, и если есть что-то, что вы можете сделать, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей, так это получить реальный опыт работы. Тем не менее, стажировка — это то, что вы из нее делаете. Чем больше вы вложите, тем больше пользы вы получите.

Вот наши основные советы о том, что вам следует (и не следует) делать после того, как вы прошли стажировку.

Сделать:

  • Определите свои цели
  • Вести дневник работы
  • Показать готовность

Нельзя:

  • Отказаться от возможности получить опыт, выходящий за рамки вашей должности
  • Бойтесь задавать вопросы, если вы не уверены
  • Откажитесь от поиска стажировки
  • Произведите плохое впечатление, даже если ваша стажировка не оправдала ваших ожиданий
  • Переступайте границы

После прохождения стажировки неплохо написать благодарственное письмо.Это показывает признательность за возможность стажировки, благодарность тем, кто помогал вам во время стажировки, и оставляет хорошее впечатление у компании, которая приняла вас в качестве стажера.

Преобразование стажировки в постоянную

Хотя нет гарантии, что вы получите оплачиваемую работу по окончании стажировки, многие компании будут нанимать выпускников из числа своих стажеров. Вот как вы можете повысить вероятность того, что это произойдет:

  • Относитесь к этому как к работе. Один из лучших способов повысить свои шансы получить постоянную должность — это вести себя так, как если бы вы были наемным работником. Это значит быть пунктуальным, действовать профессионально, эффективно координировать свою работу и соблюдать политики и процедуры на рабочем месте.

  • Хорошего отношения. Во время стажировки установите взаимопонимание с коллегами и расширьте сеть контактов. Посещайте любые мероприятия, если вас приглашают, и относитесь к каждой возможности, которая вам предоставляется, как к возможности завести новые контакты и наладить отношения.

  • Будьте мотивированы. Если вы беретесь за новые задачи, остаетесь восприимчивыми к изменениям и вкладываете все свои усилия в выполнение поставленных вами задач, вы заслужите большее признание. Если вы видите, что у некоторых из ваших коллег повышенная нагрузка, спросите, можете ли вы помочь.

Независимо от того, насколько усердно вы работаете и насколько хорошо вписываетесь в команду, ваша стажировка не всегда приводит к постоянному предложению о работе.

Если это так, помните, что ваша стажировка — это ценный учебный опыт, а также отличная возможность повысить свои шансы на трудоустройство за счет улучшения ваших ключевых навыков и областей знаний.

Последние мысли

Стажировки — отличное дополнение к вашему резюме и ценный способ получить представление и опыт того, в каких отраслях промышленности хотелось бы работать.

На постоянно растущей конкуренции на рынке вакансий они действительно могут выделить вас среди других кандидатов и помочь вам развить реальные знания, опыт и практические навыки.

10 причин, почему стажировка важна для всех студентов

Наша экономика меняется ежедневно, а вместе с ней меняются и таланты, навыки и опыт, необходимые для того, чтобы быть частью этого цикла роста.Рынок вакансий является конкурентным, и часто недавним выпускникам сложно научиться этому. Это большая причина того, что возможности прикладного обучения и стажировки становятся ключевой частью обучения в колледже для всех студентов.

Согласно dictionary.com, стажировка определяется как «любая официальная или формальная программа для предоставления практического опыта начинающим в какой-либо профессии или профессии». Самым важным элементом стажировки является то, что она объединяет знания и теорию в классе с практическим применением и навыками, приобретенными в профессиональных или общественных условиях.Они также приносят множество преимуществ студентам, как при получении степени, так и при поиске карьеры после окончания учебы.

Узнайте больше о Национальном дне стажеров в SUNY.

В этом году, чтобы продвигать опыт стажеров, SUNY проводит видеоконкурс, чтобы отметить уникальные стажировки, в которых участвуют студенты в рамках всей системы, который будет выпущен 26 июля , 2018 по случаю Национального дня стажировки. Мы хотим, чтобы наши летние стажеры поделились своими историями со всем миром.

В 2016-2017 годах более 11 000 студентов прошли стажировку в SUNY. Каждый день появляется все больше и больше возможностей, предоставляя студентам опыт, который может привести к личному и профессиональному росту. Чтобы еще больше поддержать участие в стажировке и получить от нее пользу, мы составили список причин, по которым все студенты должны принимать участие в собственной стажировке.

Почему вам следует стажироваться?
  1. Применение образования и карьерного роста. Стажировки — отличный способ применить знания, полученные в классе, к реальному опыту. Обучение — это одно дело, но внедрение этих навыков в рабочую силу и их применение — отличный способ изучить различные карьерные пути и специализации, которые соответствуют индивидуальным интересам.
  2. Приобретайте опыт и повышайте конкурентоспособность. Стажировка дает вам опыт в той сфере, в которой вы хотите работать. Это не только дает людям преимущество перед другими кандидатами при приеме на работу, но и подготавливает их к тому, чего ожидать в своей области, и повышает уверенность в своей работе.
  3. Сети. Стажировка принесет вам пользу в рабочей среде, а также укрепит вашу профессиональную сеть. Шанс получить работу, связавшись с людьми, составляет 1 из 16, поэтому создание сетей имеет решающее значение. Стажировки создают прекрасную среду для встречи со специалистами в области карьеры, которую вы хотите продолжить, а также с другими стажерами, имеющими схожие интересы.
  4. Национальные данные. Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) 2016 года, более 56 процентов выпускников старшего возраста сообщили о том, что они приняли участие как минимум в одной стажировке.Из этих респондентов 56% получали зарплату, а 44% не получали зарплату. Семьдесят два процента этих неоплачиваемых стажировок были кредитными.
  5. Профессионализм. Стажировки могут дать студентам навыки межличностного общения, необходимые на рабочем месте и на руководящих должностях. В отчете LinkedIn Skills Report (2018) 57% людей оценили мягкие навыки как более важные, чем технические. Такие навыки, как общение, лидерство, решение проблем и работа в команде, можно получить во время стажировки и использовать помимо этого опыта.
  6. Узнайте, как работает профессиональное рабочее место. В зависимости от вашей специальности вы можете прочитать в учебниках о том, как организации процветают и функционируют, услышать от приглашенных докладчиков, которые говорят об организационных структурах, или погрузиться в тематические исследования о культуре на рабочем месте, но ничто не сравнится с реальной жизнью. Стажировки помогают студентам узнать все о корпоративной культуре, отношениях с сотрудниками и структуре лидерства, что должно помочь им с большей легкостью приступить к работе на своей первой профессиональной работе, чем если бы у них не было профессионального опыта.
  7. Создайте свое резюме. Большинство организаций и вакансий, на которые вы претендуете после окончания учебы, хотят, чтобы у сотрудников был какой-то профессиональный опыт, даже для работы начального уровня. Если вы являетесь финалистом на позицию и не имели опыта стажировки, но есть у другого финалиста, вы можете потерять возможность трудоустройства, поэтому убедитесь, что у вас есть хотя бы одна стажировка в своем резюме, прежде чем покинуть колледж, чтобы дать вам преимущество в соревнованиях.
  8. Получите профессиональную обратную связь. Вы не только поможете организации, в которой проходите стажировку, но и они также помогут вам. В то время как профессора и преподаватели подготовят вас к теоретической стороне вашей области и практическим проектам, стажировки предоставляют возможность получать отзывы от тех, кто работает в желаемой области на ежедневной основе.
  9. Учитесь у других. Это может показаться здравым смыслом — в конце концов, вы проходите стажировку, чтобы научиться навыкам, — но не забывайте целенаправленно наблюдать за другими в их служебной роли, чтобы изучить все тонкости различных должностей.Подумайте о том, чтобы спросить своего начальника, можете ли вы следить за ним в течение дня вместе с другими людьми в вашем отделе. Попросите также присутствовать на общих собраниях отдела. Действуйте как губка и впитывайте всю информацию, которую вы можете во время стажировки — это принесет вам пользу в долгосрочной перспективе.
  10. Определите, что вам нравится, а что нет. В то время как каждый, вероятно, хочет уйти от стажировки, испытывая воодушевление и энтузиазм по поводу этого опыта, есть надежда, что вам не понравится работа: вы будете знать, что вам не нравится.Согласно статье с сайта monster.com, «выяснение того, какую работу вы, , не хотите, , пока вы проходите стажировку, может помочь вам не согласиться на неподходящую работу после окончания учебы».

По сценарию Джули Майо

Джули — помощник по коммуникациям в Системном администрировании SUNY.

29 июня 2018

Теги: прикладное обучение, Стажировка

Похожий:


Присоединяйтесь к разговору:

Чего ожидать от вашей роли в стажировке —

Не будет преувеличением сказать, что стажировки стали незаменимыми.Конкуренция за рабочие места никогда не была такой жесткой. В недавних исследованиях работодатели указали на то, что их больше привлекают те, у кого есть соответствующий опыт до выпускников, по сравнению с теми, у кого нет. Так как же получить соответствующий опыт? Стажировки.

Стажировки

дадут вам представление об отрасли вашей мечты, расширят ваши практические знания и дадут вам конкурентное преимущество перед коллегами. Звучит здорово, но нам не хватает одного ключевого момента…

Итак, что именно делает стажер?

Вопреки распространенному мнению, стажировка — это не устройство картотеки или доставка кофе для начальника.Обязанности стажера изменились. Во многих программах стажировки вы будете работать над проектом, управлять небольшой командой и даже работать с некоторыми руководителями.

Важно, чтобы вы поступили на стажировку с правильным мышлением. Если вы не знаете, чего ожидать от стажировки, вы будете лучше подготовлены и будете знать, что вам нужно делать, чтобы добиться успеха. Кроме того, успешное выполнение ваших обязанностей стажера поможет вам сформировать мощный набор навыков, который будет сиять на вашей следующей должности.

Что такое стажер?

Стажер — это стажер, который подписал контракт с организацией на короткий период. Цель стажера — получить опыт работы, иногда получить университетский балл и всегда иметь общее представление об отрасли, в которой он проходит стажировку.

Стажировки могут быть оплачиваемыми, частично оплачиваемыми или неоплачиваемыми. Однако количество оплачиваемых стажировок увеличилось. Период взаимодействия может варьироваться от нескольких недель до 2 лет.При длительной стажировке вы почти всегда будете получать какую-то компенсацию. Компенсация может включать ежемесячную заработную плату, проживание, дорожные расходы и пособие на питание. Другими преимуществами могут быть абонемент в спортзал или даже личный ноутбук.

Также нередко получить предложение на полный рабочий день после прохождения стажировки в компании. Исследования показывают, что работодатели любят нанимать стажеров и использовать их для поиска новых талантов для своей компании.

Где можно пройти стажировку?

Вы можете пройти стажировку где угодно.Хотите работать в агентстве цифрового маркетинга в Лондоне или узнать о корпоративных финансах в Нью-Йорке или Сингапуре? Рассмотрите возможность стажировки за границей! Международная стажировка может помочь вам получить конкурентное преимущество на сегодняшнем насыщенном рынке труда. Более того, международная стажировка — это фантастический способ помочь вам построить глобальную карьеру и сеть.

Если вы не готовы к поездке за границу или переезду по стране, у вас всегда есть возможность пройти удаленную стажировку.Удаленная стажировка — это возможность пройти стажировку в глобальной компании с комфортом у себя дома, поскольку все, как вы уже догадались, находится в сети. Хотя вы можете физически не находиться за границей, удаленная стажировка по-прежнему дает множество преимуществ.

Кроме того, постоянно увеличивается количество доступных удаленных стажировок. В результате теперь вы можете проходить стажировку на своих условиях.

По сути, мы получаем здесь то, что мир — это ваша устрица. Воспользуйтесь этим!

Чем занимается стажер?

Итак, что именно делает стажер? Это зависит от отрасли, о которой идет речь, и от вида стажировки, на которую вы записались.Исследовательская стажировка предполагает иной набор ролей и обязанностей, чем, скажем, стажировка в области бухгалтерского учета.

Стажер — это прежде всего вспомогательная роль — по крайней мере, вначале. Когда вы присоединитесь к нам, ваша основная работа будет заключаться в том, чтобы помогать, учиться и расти. После того, как вы освоитесь, вы должны будете тянуть собственный вес.

Вот общий обзор работы, которую вы можете ожидать от стажера:

1. Помогайте команде и вносите свой вклад!

Как стажер, не ожидайте, что сразу возглавит критический проект… по крайней мере, пока.В начале стажировки вы можете просто попытаться узнать, как работает компания. Вы можете следить за сотрудником, чтобы понять его роль. Через день или несколько дней изучения тонкостей компании. Вы начнете помогать и вносить больший вклад в команду.

Вот несколько повседневных ролей стажера и их обязанности:

  • Выполнение канцелярских обязанностей: Создание презентаций PowerPoint, составление отчетов, создание креативов, изучение тенденций и тому подобное.
  • Управление социальными сетями и электронной почтой: Вас могут попросить вести учетные записи компании в социальных сетях, писать электронные письма клиентам, разговаривать с клиентами по телефону и выполнять аналогичные обязанности. Ваш день может включать в себя разработку сообщений в социальных сетях, их планирование и создание общей стратегии для ваших сообщений.
  • Обработка событий: Стажеров часто просят контролировать планирование важных мероприятий. Вас могут попросить помочь подготовить все к важному.От обеспечения местоположения до помощи в создании темы и поиска ключевых спикеров.
  • Исследования: Стажеры, получившие университетское образование, обладают обширными современными знаниями. Ваша организация может найти хорошее применение этим знаниям, назначив вас на должность исследователя. Вас могут попросить изучить новый проект и дать рекомендации, как лучше всего его реализовать.

2. Учитесь и набирайтесь опыта

Ожидается, что вы научитесь как можно большему во время работы, независимо от того, на какую стажировку вы записались.Какого рода обучение вы будете делать? Его можно разбить на две основные части:

  • Повышение квалификации: Жесткие навыки — это технические навыки, необходимые для успешного выполнения своих стажеров и, в конечном итоге, служебных обязанностей. Примеры включают приобретение некоторых технических навыков, навыков управления и понимания аналитики данных.
  • Улучшение навыков межличностного общения: Мягкие навыки так же важны, как и тяжелые навыки. Мягкие навыки — это ваша способность общаться с людьми и строить взаимовыгодные отношения.Примеры: эмоциональный интеллект, мотивация, навыки работы с людьми, умение слушать и отличное общение. Вам нужны мягкие навыки для управления клиентами, не говоря уже о том, чтобы ладить с начальством и коллегами. Мягкие навыки являются ключом к ориентированию в вашей рабочей среде и даже могут способствовать продвижению по службе. Слово мудрых, не недооценивайте их.

3. Тень задания

Слежка за заданиями в последнее время стала нормой. Как следует из названия, практика включает в себя «слежку» за кем-то, когда он выполняет свои повседневные обязанности, наблюдение за его действиями и изучение того, что влечет за собой роль, через косвенный опыт.Это особенно популярная практика в таких практических областях, как инженерия и здравоохранение.

Как именно это работает? Когда вы присоединитесь к организации, вам может быть назначен наставник. В первые несколько недель вам может быть поручено следить за ними. Они покажут вам веревки, пока работают. Здесь и там вас могут попросить помочь с легкими задачами. Вам будет предложено задавать вопросы. Слежка за вакансиями — отличный способ получить более глубокое представление о повседневной работе в вашей отрасли.

После того, как вы некоторое время будете в тени, вас могут попросить помочь вашему наставнику в проектах или, в конечном итоге, взять на себя некоторые из его задач.

Статьи по теме

4. Взять на себя все большую ответственность

Со временем ожидайте, что на вас возьмут на себя все больше ответственности. Первоначально они будут оценивать ваш текущий набор навыков и надежность с учетом вашей начальной рабочей нагрузки. По мере того как вы проявите себя перед коллегами и начальниками, вам будут доверены более важные задачи.Чем лучше вы будете работать, тем больше ответственности на вас возложат.

Это отличная возможность продемонстрировать свои способности работодателю. Это также может помочь вам впоследствии получить постоянную должность. Однако не думайте, что вам нужно брать на себя больше, чем вы можете выдержать. Работодатели предпочитают качество количеству — не бойтесь обращаться за помощью, если она вам нужна. Стажеры, которые могут продемонстрировать, что они могут выполнять дополнительную работу и соблюдать сжатые сроки, с большей вероятностью произведут впечатление на начальника.

5. Сеть

Хотя работа в сети не является официальным требованием как таковая, она вполне может быть. Нетворкинг предполагает построение отношений с начальством, коллегами, а также с клиентами и клиентами. Чтобы построить успешную карьеру, вам понадобится поддержка и поддержка людей в разных местах. Кроме того, построение хороших отношений с клиентами всегда полезно для организации.

Вот несколько примеров того, как работают стажеры по сетевым технологиям:

  • Поиск наставника: наставники выступают в роли якоря для стажеров.Если вы найдете хорошего, вы сможете пойти по его стопам и построить успешную карьеру, как и ваш наставник.
  • Формирование группы поддержки сверстников: Стажировка — это сложно. Если вы найдете группу поддержки сверстников, которая переживает вместе с вами все взлеты и падения, это сделает ее более приятной для всех.
  • Общение с начальниками и коллегами: Стажеры, которые могут построить прочные индивидуальные связи со своими коллегами и начальниками, становятся частью «семьи».Скорее всего, в будущем вам предложат постоянную должность в компании.

6. Позвоните по телефону

Наконец, обычно в конце стажировки вы должны принять решение, определяющее вашу карьеру: продолжить работу в той области, в которой вы проходили стажировку, или попробовать свои силы в чем-то совершенно другом.

Вы получили представление о том, как будет работать полный рабочий день в вашей отрасли. Вам понравился опыт и вам не терпится снова окунуться в него? Или вы чувствуете, что были бы счастливее, занимаясь чем-то другим? В этом прелесть стажировки — вы всегда можете перейти в другую сферу, в которой захотите.

Последние мысли

Стажировки обычно краткосрочные. Они требуют меньших затрат времени и энергии, чем работа на полную ставку. Но они, безусловно, являются отличным вложением вашего времени. Следовательно, это прекрасная возможность изучить ваши варианты. Вы заслуживаете того, чтобы приносить удовлетворение. При необходимости вы можете записаться на другую, но связанную должность стажировки в другом месте, чтобы увидеть, насколько вам там больше нравится.

Ваша стажировка будет определять ход вашей карьеры.Это поможет вам приобрести навыки, необходимые для безупречной работы, когда вы будете наняты на полную ставку. Важно, чтобы вы использовали стажировку как возможность обучения, которую она представляет.

У вас обязательно будет светлое будущее, если вы будете усердно работать, строить позитивные отношения и использовать навыки, полученные во время стажировки, в своих интересах.

Ищете стажировку? Capital Placement может помочь вам получить возможность стажировки за границей, которая изменит вашу жизнь, в соответствии с вашими талантами, навыками и карьерными целями.Свяжитесь с нами сейчас!

Статьи по теме

7 причин, по которым вам следует пройти стажировку

Иногда люди начинают сомневаться при принятии решения о прохождении стажировки. Часто, когда вы только что закончили учебу, вам не хватает опыта, чтобы получить постоянную работу на полный рабочий день, поэтому стажировки, ученичество и опыт работы — ваши единственные варианты.

Однако нам нужно перестать смотреть на это негативно и подумать обо всем, что мы можем получить от стажировок и трудоустройства.Они часто являются лучшим вариантом для вас, потому что вы хотите почувствовать работу, не бросаясь сразу же в глубокий конец, и это дает вам возможность учиться и расти.

Вот 5 причин, по которым вы должны пройти стажировку и быть уверены в своем решении:

1. Набраться опыта.

Вам не хватает опыта, и это единственный способ его получить. Лучший опыт дает стажировка, потому что вы можете делать все понемногу! Вы можете увидеть и испытать различные роли, которые люди играют в определенных компаниях, и увидеть трудовую жизнь с разных точек зрения.Это хорошо, чтобы взять его с собой в рабочий мир, потому что время от времени вас будут просить выполнять различные задачи, связанные с различными элементами компании. Таким образом, вы бы уже разобрались и поняли, как работать в многозадачном режиме.

2. Чтобы лучше понять.

Стажировка позволяет вам найти время, чтобы понять свою роль, задачи и отрасль. Стажировки хотят, чтобы вы ушли, зная больше, чем пришли, и это, скорее всего, результат. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы понять каждую задачу, которую вам дают, и каждый новый инструмент, который вы используете.Записывайте, задавайте вопросы и делайте что-то несколько раз, чтобы убедиться, что вы делаете все на 100%.

3. Есть возможность учиться и смотреть.

Вы можете учиться у лучших во время стажировки. Люди будут следить за вами и тесно сотрудничать с вами над проектами, чтобы у вас было на кого равняться и чтобы у вас была цель, над которой нужно работать. Возможно, вы научитесь новым навыкам у этих людей и новым вещам об отрасли и жизни, о которых вы раньше не знали.Коммуникация и взаимодействие имеют ключевое значение, поэтому задавайте много вопросов и не бойтесь предлагать новые идеи!

4. Обретите способность применять новые вещи на практике.

Вы можете опробовать новые навыки и инструменты, не пытаясь ошибиться. Стажировки — это время для экспериментов, и люди, которые нанимают вас на стажировку, знают это. Они ожидают, что вы будете учиться на своих ошибках, и используют это как мотивацию, чтобы улучшить то, в чем вы не были так хороши раньше! Используйте эти новые идеи и навыки в своей следующей работе и найдите способ включить их в любые задачи, которые вам дают.

5. Развивайте уверенность.

Будь то публичные выступления, презентации или просто предложение новых идей, стажировки укрепят вашу уверенность в себе, что позволит вам расти и как работнику, и как человеку. Уверенность — ключ к успеху, потому что, если вы не верите в себя… кто поверит? Между уверенностью и высокомерием есть тонкая грань, поэтому не переступайте ее, потому что никому не нравится высокомерный работник! Практика поможет вам обрести уверенность в себе, что также поможет в вашем личном росте.В конце концов, практика ведет к совершенству!

6. Познакомиться с различными отраслями.

Стажировка обычно длится 3-6 месяцев. Это позволяет вам почувствовать себя в разных отраслях за небольшой промежуток времени. Если вы потратите 3 месяца на PR, а затем на маркетинг, вы узнаете разницу в содержании, как они работают и почему они работают. Это поможет в вашем общем карьерном росте, если вы не знаете, что делать в будущем, или застряли между двумя вариантами.

Похожие записи

Вам будет интересно

Бизнес издания: Деловые бизнес издания. Рейтинг TOP-6 деловых изданий по версии Стратегического решения

Делаем визитки онлайн – Онлайн редактор визиток (конструктор визиток). Создать макет визитки онлайн.

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко