Количество дней нетрудоспособности: Сроки больничного листа в 2021 году: максимальный и минимальный

Содержание

Новые правила выдачи и оформления больничных – разъяснения прокуратуры Подмосковья

С 14 декабря 2020 года в России начнет действовать новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Прокуратура Московской области дала разъяснения по поводу нововведений. Так, для оформления электронного документа потребуется паспорт и СНИЛС, больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет будут выдавать без ограничений по количеству дней. А еще новые правила устанавливают порядок выдачи листов при карантине. Подробнее – в материале mosreg.ru.

Как проходит лечение коронавируса на дому в Подмосковье. Инфографика>>

Где не примут электронный больничный

По-прежнему не все организации принимают электронные больничные, поэтому, прежде чем оформлять такой документ, следует уточнить информацию у своего работодателя.

Исключительно бумажные листы нетрудоспособности выдают безработным (для подтверждения уважительной причины неявки в службу занятости), а также уволенным в связи с ликвидацией организаций женщинам, у которых наступила беременность в течение 12 месяцев до признания их безработными.

Как в Подмосковье бесплатно пройти лечение в частной клинике>>

Правила выдачи электронного больничного

Источник: РИАМО, Александр Манзюк

Для оформления электронного больничного следует представить паспорт и СНИЛС. Чтобы получить бумажный листок нетрудоспособности, требуется только паспорт.

По новым правилам, электронный больничный лист стал единым для людей, работающих в нескольких местах. Человеку нужно лишь сообщить всем работодателям номер бюллетеня, указанный в личном кабинете на сайте госуслуг.

Также электронный больничный теперь можно продлить бумажным листом, и наоборот.

Как прибывающим в Подмосковье предоставить результаты теста на Covid-19>>

Особенности выдачи больничных по уходу за детьми

Ребенок рисует

Источник: Министерство строительного комплекса Московской области

При выдаче больничных по уходу за детьми от 7 до 15 лет больше не указывают количество дней, на которые оформляется листок нетрудоспособности (ранее было ограничение в 15 дней). При этом пособие выплачивается только за 15 дней по каждому случаю болезни и не более чем за 45 дней в году.

Максимальный срок действия больничного по уходу за ребенком старше 15 лет – 7 дней при амбулаторном лечении (ранее было 3 дня).

Если болеют одновременно два ребенка, больничный лист родителю или опекуну, как и раньше, выдают один на всех. При оформлении электронного документа в нем должны быть указаны данные по каждому заболевшему члену семьи – период осуществления ухода за ним, условия оказания медицинской помощи, полные фамилия, имя и отчество, дата рождения, родственная связь, СНИЛС и некоторые другие.

Также теперь родители дошкольников могут получить больничный по уходу за ребенком, если детский сад, в который он ходит, закрывают на карантин.

Еще одно новшество: если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отцу могут выдать больничный по уходу за другим ребенком.

Как защититься от гриппа и ОРВИ в Подмосковье>>

Больничный при карантине

Врач из Подмосковья спас мужчину во время перелета

Источник: Министерство здравоохранения Московской области

Новый порядок устанавливает особенности выдачи больничных при карантине, а также при угрозе распространения опасных для окружающих заболеваний. Согласно нововведениям, людям, вынужденным находиться на самоизоляции, выдается листок нетрудоспособности на весь период действия ограничений.

Получить больничный лист можно без личного посещения врача, при помощи телемедицинских технологий. В этом случае документ формируется только в электронном виде. Его может выдать врач или фельдшер, сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников. Медицинская организация, в которой он работает, должна быть зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций.

Листки нетрудоспособности по беременности и родам также можно оформить в электронном виде с использованием телемедицинских технологий.

Обязательный «масочный» режим в Подмосковье. Инфографика>>

Компенсация по временной нетрудоспособности | Больничная касса

1. Я болею COVID-19, имею ли я право на больничный?

Если вам поставили диагноз COVID-19, врач выдаст вам больничный лист, где в графе причины выдачи листа указано «Заболевание». Медицинская справка выдается только тем, у кого есть медицинская страховка от работодателя.

2. Я близко контактирую с пациентом с COVID-19, имею ли я право на больничный лист?

Близкий контакт- это человек тесно контактировавший с заболевшим, который живет в месте с человеком с диагнозом COVID-19, который постоянно находится с ним в одном месте или иным образом находился в тесном контакте. 

  • Если вы находитесь в тесном контакте, при необходимости вам выдадут больничный лист на 10 дней.
  • Если вы находитесь в тесном контакте и вам выдали больничный лист в период самоизоляции и вы заболели, вам будет выдан следующий больничный лист.

3. Если я вернусь из страны, после которой я должен самоизолироваться по прибытию, имею ли я право на больничный лист?

Медицинская справка здоровому человеку не выдается. Вам необходимо согласовать с работодателем свои возможности трудоустройства.

4. Как возмещается справка по временной нетрудоспособности по болезни COVID-19?

Выданного с 01. 01.2021 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 2-го по 5-й день, всего за 4 дня. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 6-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

  • 1 день — не выплачивают компенсацию, действует собственная ответственность работника.
  • 2-5 день — оплачиваются работодателем (всего 4 дня)
  • 6-187 день — возмещает Больничная касса (всего до 182 дней)

Выданного до 31.12.2020 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 4-го по 8-й день, всего за 5 дней. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 9-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

  • 1-3 день —  действует собственная ответственность работника.
  • 4-8 день — оплачивает работодатель (всего 5 дней)
  • 9-й день — 190 — оплачиваются Больничной кассой (всего до 182 дней)

5. В течение какого периода Больничная касса выплачивала компенсацию людям за 1-3 день по временной нетрудоспособности?

Компенсация выплачивалась за открытые листы по временной нетрудоспособности в период чрезвычайного положения с 13. 03.2020 по 17.05.2020.

6. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет находится в тесном контакте, и мне нужно находиться дома с ребенком, имею ли я право на компенсацию по уходу?

Да, ваш врач при необходимости выдаст вам медицинскую справку на компенсацию по уходу

7. Если мой ребенок заболеет в течение периода наблюдения, выдадут ли мне новый лист по уходу на 14-дней?

Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист на  14 дней

8. Если в течение периода наблюдения за ребенком выяснится, что я находился в тесном контакте с пациентом с Covid-19, будет ли мне выдана больничный лист?

Если во время больничного лист по уходу выясняется, что вы были в тесном контакте с Covid-19, ваш врач должен прекратить больничный лист по уходу и выписать вам больничный лист.

9. Если для меня уже открыт больничный и во время него добавляется информация о новом близком контакте, будет ли для меня открыт новый больничный?

Если во время самоизоляции для вас открыт больничный лист по болезни и в течение периода действия данного больничного листа выяснится, что вы находился в близком контакте с другим больным с COVID-19, то врач не должен выписывать новый больничный лист.

В данном случае уже имеющийся больничный лист должен быть продлен до последнего дня самоизоляции.

10, Может ли работодатель, помимо Больничной кассы, выплачивать работнику дополнительные выплаты с 6-го дня?

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за второй-пятый календарный день болезни или травмы. Компенсация, выплачиваемая со второго по пятый календарный день, не облагается социальным налогом (SMS § 3 стр. 3). С шестого дня пособие по болезни облагается социальным налогом. В период нетрудоспособности, когда лицо получает доход, облагаемый социальным налогом от работодателя, он или она не имеет права на получение пособия по болезни из Больничной кассы (§ 60 (1) 5) Фонда социального страхования) ».

11. Обязан ли работодатель выплачивает компенсацию по болезни, на основании листа, выданного в связи с карантином?
Карантинный лист — один из видов больничных листов, на основании которых выплачивается компенсация по болезни.

Работодатель платит компенсацию со 2-го по 5-й день.

12. Куда обратиться в случае спора с работодателем (например, подтверждения листа по нетрудоспособности, выплата компенсации по болезни, регистрация работы)?
По вопросам разрешения трудовых споров обращайтесь в Инспекцию труда по адресу https://www.ti.ee/ru/node/10818. Также возможно обращение в суд.

13. Если здоровый ребенок в возрасте до 12 лет (который не находится в тесном контакте) находится дома из-за закрытия детского сада или школы, может ли семейный врач выдать справку о уходе за ним?

Справка об уходе не выдается на время пребывания ребенка дома. Лист по уходу выдается только для ухода / ухода за больным или находящимся в тесном контакте ребенком.

См. дополнительная информация об уходе за детьми https://www.hm.ee/et/koroona#kkk_koroona.

14. Часть месяца работник находился на больничном. В том же месяце работодатель обратился в Кассу по безработице с заявлением о компенсации для работника. Требует ли Больничная касса возмещение за выплаченную компенсацию по временной нетрудоспособности по болении?

Больничная касса не требует возврата компенсации по нетрудоспособности, выплаченного работнику за дни, указанные в справке по временной нетрудоспособности по болезни в 2021 году.

 

Продление больничного листа: кто вправе его сделать?

Главная → Статьи → Продление больничного листа: кто вправе его сделать?

 

Кто имеет право продлевать листок временной нетрудоспособности при обычном заболевании работника после 15 дней – врачебная комиссия или лечащий врач? Кто осуществляет последующие продления?

 

Листок временной нетрудоспособности выдается в соответствии со ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон № 323-ФЗ), а также Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29. 06.2011 № 624н (далее – Порядок).

Согласно ч. 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ, пп. 11, 12 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, листки нетрудоспособности выдавать и продлевать вправе: лечащий врач единолично на срок до пятнадцати календарных дней включительно, фельдшер либо зубной врач (в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти) – на срок до десяти календарных дней включительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 59 Закона № 323-ФЗ продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в ч. 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Согласно п. 13 Порядка при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией медицинской организации по месту прикрепления гражданина или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания).

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Таким образом, после пятнадцати дней временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности вправе продлевать только врачебная комиссия. При этом срок единовременного продления временной нетрудоспособности не может превышать 15 дней.

 

Ответ подготовил: Чашина Татьяна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Обращаем внимание медицинских учреждений на то, что с 1 июля 2017 года пациент может потребовать электронный больничный

 

Нужна электронная подпись для врача?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Сформировать больничный и отправить расчет

Сформировать больничный и отправить расчет

Наряду с бумажными больничными медицинские учреждения могут выдавать электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН). Если ваш сотрудник получил номер ЭЛН, запросите больничный в ФСС, а затем отправьте расчет по нему.

Кроме того, в рамках проекта «Прямые выплаты» страхователи должны представить в ФСС реестр сведений. Если вы работаете на online.sbis.ru, его не нужно создавать отдельно. Реестр автоматически сформируется и отправится вместе с расчетом по ЭЛН.

Запросить больничный

  1. Перейдите в раздел «Отчетность» или «Учет/Отчетность» (в зависимости от конфигурации).

    Если вы рассчитываете зарплату в СБИС, больничный также можно создать в разделе «Сотрудники/Зарплата/Больничные и пособия».

  2. Сформируйте документ «Больничный» одним из способов:
    • в подразделе «Пособия и больничные» нажмите «Создать» и выберите «Больничный»;
    • в любом подразделе отчетности нажмите , выберите «Пособия и больничные», а затем «Больничный».

    Если вы подписаны на получение больничных от ФСС, документ сформируется автоматически и будет отмечен значком . Откройте его в разделе «Отчетность/Пособия и больничные».

  3. Укажите сотрудника, на которого оформлен больничный, и проверьте реквизиты.
  4. В строке «Лист нетрудоспособности» заполните номер ЭЛН и дату предоставления. Если больничный сформирован по данным ФСС, номер заполнится автоматически. Нажмите «Запросить в ФСС».

    В течение нескольких минут ФСС пришлет электронный лист нетрудоспособности — у записи в разделе «Отчетность/Пособия и больничные» появится статус , а  в самом документе «Больничный получен».

Отправить расчет

  1. В блоке «Сумма пособия» заполните суммы и проверьте количество календарных дней для расчета пособия. По умолчанию указано 730 дней. Вы можете изменить это число, например для отпуска по беременности и родам, или если год для расчета — високосный.
  2. Для отправки реестра сведений вместе с расчетом по больничному укажите способ выплаты. Если в карточке сотрудника добавлен лицевой счет, в больничном он заполнится автоматически. Если нет — появится значок .

    Нажмите «Подробнее», в строке «Выплатить сотруднику через» кликните «Не выбрано» и выберите способ выплаты.

    Заполните реквизиты в зависимости от способа, который вы выбрали:

  3. Нажмите «Отправить расчет».

    Если сотрудник предоставил:

Если вы не хотите, чтобы реестр сведений отправлялся вместе с расчетом по больничному, отключите участие организации в пилотном проекте.

Также реестр не отправится автоматически, если:

  • получен отрицательный протокол на расчет ЭЛН;
  • в первичном ЛН указан период нетрудоспособности меньше 3 дней (включая третий) и не указан период выплаты пособия за счет ФСС;
  • в поле «Иное» установлен статус нетрудоспособного «умер»;
  • указана причина нетрудоспособности «04 — несчастный случай на производстве» или «07 — проф. заболевание».

Получить ответ

Если ФСС не обнаружит ошибок и пришлет положительный ответ, в документе появится статус:

  • «Больничный сдан» — если отправлялся только расчет по ЭЛН;
  • «Отчет сдан» — если отправлялся реестр сведений.

Лицензия

Любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».

Запросить больничный

  1. В разделе «ФСС» нажмите «Новый отчет». На вкладке «Дополнительно» выберите «Электронный больничный».
  2. Выберите сотрудника, на которого оформлен больничный.
  3. В открывшейся форме проверьте СНИЛС работника и регистрационный номер ФСС работодателя.
  4. Укажите номер больничного листа.
  5. Нажмите «Отправить».

В течение нескольких минут ФСС пришлет электронный лист нетрудоспособности. У записи в разделе «ФСС» название поменяется с «Запрос ЭЛН: » на «Больничный: ».

Отправить расчет

  1. Откройте больничный, ознакомьтесь с полученными от ФСС данными.
  2. В разделе «Расчет» укажите сведения о зарплате, стаже сотрудника, сумме пособия.

    Число календарных дней, за которые учитываются выплаты, заполняется автоматически. Оставьте значение по умолчанию (730 дней) или измените.

  3. Нажмите «Готово» и отправьте больничный в ФСС.

Расчет пособия по ЭЛН считается принятым, когда ФСС пришлет протокол расчета со статусом «ОК».

Лицензия

Любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».

Запросить больничный

  1. Перейдите в раздел «Больничные».
  2. Нажмите «Добавить», выберите «Больничный» и создайте «Электронный больничный».
  3. Укажите сотрудника и проверьте его реквизиты.
  4. Заполните номер листа нетрудоспособности и нажмите «Запросить в ФСС».

В течение нескольких минут ФСС пришлет электронный лист нетрудоспособности — у записи в разделе «Больничные» появится статус , а в самом документе «Больничный получен».

Отправить расчет

  1. Перейдите на вкладку «Расчет».
  2. Заполните сумму пособия и нажмите «Отправить».

Если ФСС не обнаружит ошибок и пришлет положительный ответ, в документе появится статус «Больничный сдан».

Лицензия

Любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter или свяжитесь с нами.

Пособие по уходу за больным ребенком

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто может получить пособие?

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

Условия назначения пособия

  • Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
  • Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
  • Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность выплаты пособия

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

Почему могут отказать в назначении пособия?

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

  • в отпуске по уходу за этим ребенком;
  • в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • в отпуске без сохранения заработной платы;
  • в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Максимальное количество дней больничного листа в одной строке

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря г. Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению. Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы услуги по экспертизе временной нетрудоспособности 7. Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист после операции доктор Алексей Олейник #footclinic

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный после стационара сколько дней

Больничный лист — листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни то есть в листке нетрудоспособности указываются календарные дни болезни.

При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер — на срок не более Больничный лист продолжительностью более 15 дней выдается только по решению врачебной комиссии.

В этом случае в таблице «Освобождение от работы» указываются должности, фамилии, инициалы и подписи двух врачей — лечащего и председателя комиссии. Записи в больничном выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки.

Записи в больничном не должны выходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей. В указанном разделе содержится в том числе таблица «Освобождение от работы», где в графе «С какого числа» указывается дата число, месяц и год , с которой гражданин освобожден от работы, а в графе «По какое число» указывается дата число, месяц и год включительно , по которую гражданин освобожден от работы.

Если гражданин обратился за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по его желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. При амбулаторном лечении больничный продляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Каждое продление больничного записывается в отдельные строки граф таблицы.

При оформлении дубликата больничного в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указывается весь период нетрудоспособности. При оформлении больничного по решению врачебной комиссии, в том числе за прошедшее время, в графах «Должность врача» и «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» указываются фамилия, инициалы и должность лечащего врача, а также фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии.

В случае утраты работниками трудоспособности вследствие заболевания осуществляется их обеспечение пособием по временной нетрудоспособности. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности расчетный период. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств организации, а за остальной период — начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета ФСС РФ.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работнику за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, признается расходом по обычным видам деятельности на дату начисления пособия. Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Организация, выплачивающая доход в виде пособия по временной нетрудоспособности, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ непосредственно из суммы выплачиваемого пособия при его фактической выплате. Днем фактического получения дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности является день выплаты пособия работнику.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работникам за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, включается в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Указанный расход признается на дату начисления пособия. Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль в составе расходов не учитывается, так как организация затрат не несет.

Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Больничный лист Максимальная продолжительность больничного листа При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Порядок оформления больничного листа Записи в больничном выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.

Не допускается использование шариковой ручки. Врач медицинской организации заполняет: — корешок бланка больничного; — раздел «Заполняется врачом медицинской организации». Пособие по временной нетрудоспособности В случае утраты работниками трудоспособности вследствие заболевания осуществляется их обеспечение пособием по временной нетрудоспособности. Расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности расчетный период.

Больничный лист: бухгалтерский учет Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работнику за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, признается расходом по обычным видам деятельности на дату начисления пособия. Страховые взносы Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Налог на прибыль организаций Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работникам за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, включается в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Больничный лист: подробности для бухгалтера Об электронных больничных листах Стартом для оборота электронных больничных листов в РФ стало 1 июля Стартом для оборота электронных больничных листов в РФ стало 1 июля Рассмотрим путь, который проделывает бумажный больничный лист от медучреждения до работодателя: Условный Подлежит ли оплате больничный лист, сданный уже уволенным работником?

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после ФЗ четко определены условия оплаты больничного листа: только в случае наступления Если выплата пособия осуществляется в Сроки выплаты больничного листа в году не Сроки выплаты больничного листа в году не претерпели Максимальный срок больничного листа, одобренного комиссией — 10 месяцев.

Таблица сроков больничных листов по заболеваниям выглядит так: Заболевание Срок выплаты больничного листа в году по закону Уволенный сотрудник вправе Расчет пособия Больничный лист по уходу за ребенком оплачивают Работница с начала года предоставила больничные листы по уходу за ребенком за После проделанных действий в последующие больничные листы программа сама будет подтягивать данные НК РФ.

Для пособий по больничным листам датой фактического получения дохода признается И когда больничный лист не спасет от ответственности? Вполне возможно, он действительно заболел Между тем больничный лист — лишь документ, который подтверждает временную Оформить факт проступка больничный лист не препятствует.

Если больной работник При этом больничный лист вовсе не освобождает от ответственности Электронный больничный лист и новый цифровой формат взаимодействия Это позволит оперативно обратиться в Для того чтобы стать Сотруднику оплачивается больничный лист, а информация о размере выплаты Расчет больничного листа Порядок расчета пособия по болезни Берется из больничного листа.

После определения данных показателей Напомним, что аналогичные правила Расходы, связанные с Возможно или нет возмещение Срок оплаты органом ФСС больничного листа и выплаты других социальных В Постановлении от Исследовав и оценив представленные Срок оплаты фондом больничных листов и выплаты других социальных пособий ФСС, если страхователь не представил больничный лист?

Какие дополнения внесены Постановлением Новые участники пилотного проекта. Напомним, что по правилам Страховыми взносами пособие по Согласно представленному больничному листу работник казенного учреждения был нетрудоспособен Отключить мобильную версию.

Максимальное количество дней больничного листа в одной строке

Порядок расчета может несколько отличаться, что зависит от основания начисления выплаты. Обобщенная формула выглядит следующим образом: В течение 10 дней должен быть осуществлен расчет и начислена положенная сумма. Выплата происходит в ближайшую дату, установленную внутренним распорядком для выдачи заработной платы и прочих обязательных выплат. По беременности и родам Женщины уходят в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданным по месту учета.

Как правило, больничный лист выдается и закрывается одной медицинской организацией. Но больной в процессе лечения может быть направлен в другую медицинскую организацию, например из поликлиники в стационар и наоборот. Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности в таких ситуациях, чтобы ФСС не отказал в возмещении расходов на выплату пособия, в законодательстве прямо не сказано.

Недавно один мой друг серьезно повредил позвоночник, что ему пришлось взять больничный. Он очень переживал по поводу того, что больничный у него быстро закончится, поэтому его выгонят с работы. Однако нужно понимать, что эти опасения является ложными, поскольку в случае тяжелого заболевания человек может пройти специальную экспертизу, которая дает право человеку серьезно продлить длительность больничного. Ниже мы узнаем о том, на сколько дней дают больничный и как получить компенсационную выплату.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г. Сомова А. Расчетный период Сомовой А. Использование районного коэффициента обосновано п. Комова В. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет. Отсюда вывод:. Расчет представляется налоговикам.

Сколько дней платим больничный лист после увольнения

Больничный лист — листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни то есть в листке нетрудоспособности указываются календарные дни болезни. При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер — на срок не более Больничный лист продолжительностью более 15 дней выдается только по решению врачебной комиссии.

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В.

Оплата временной нетрудоспособности может осуществляться длительное время. Но работодатель не может постоянно обеспечивать больного сотрудника. В период болезни человек утрачивает трудоспособность и не может, как правило, выполнять служебные обязанности.

На сколько дней дают больничный минимум и максимум

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному — Елена А. Пономарева

.

Больничный лист

.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения наступил в течение 30 дней после Максимальный срок больничного в этом случае определяется . отделении запись всего срока лечения может быть указана одной строкой​.

.

.

.

.

.

.

Сроки и порядок оплаты электронного больничного


Электронный листок нетрудоспособности или, как ещё называют, электронный больничный лист стал официально действовать в России с середины 2017 года. По желанию застрахованного лица и с его письменного разрешения документ, свидетельствующий о временной нетрудоспособности, может быть оформлен медицинской организацией в электронном виде. Электронный больничный признаётся равнозначным бумажному больничному, а размер его оплаты не зависит от выбранной формы.

Технология оформления и выдачи электронных больничных не требует ни распечатывания документа, ни прямой пересылки его от медорганизации к работодателю. Взаимодействие работника, работодателя и медицинского учреждения происходит через информационную систему ФСС — ЕИИС «Соцстрах». В ней электронный больничный хранится от создания до закрытия.

Созданием больничного листа в электронном виде могут заниматься не только государственные поликлиники и больницы, но и частные, например – клиники, подключенные по ДМС.

Электронный больничный: как оформить работнику

Какие этапы должны быть пройдены работником для получения им больничного в безбумажном формате?

Как упоминалось в начале, электронные больничные работники могут оформить только после подачи письменного заявления в медучреждение. Лечащий врач должен выдать работнику форму такого заявления, а он, в свою очередь, должен её заполнить. Заболевший информирует медорганизацию и о СНИЛС.

После «закрытия» врачом листа больничного (как он «выпишет» пациента), медорганизация сформирует в ЕИИС «Соцстрах» больничный электронный и заполнит в нём свою часть. Работнику врач выдаст специальный талон, на котором будет номер электронного больничного листа. Больше работнику получать в медучреждении ничего не требуется – ни печатей, ни подписей.

Всё, что далее требуется от работника – это передать номер электронного больничного работодателю – в соответствующую службу, как правило, кадровую. Сам талон предоставлять не нужно.

Электронный больничный: что должен сделать работодатель для начала работы

Переход на электронные листы нетрудоспособности для работодателя добровольный, никаких санкций за работу с этими документами только в бумажном варианте не предусмотрено.

Порядок подключения электронных больничных листов рассмотрим ниже.

Первое, что необходимо сделать – это заключить соглашение с ФСС о начале информационного взаимодействия.

Второе необходимое и обязательное действие – это купить усиленную квалифицированную электронную подпись. Затем установить на рабочие места сотрудников, которые будут работать с технологией электронного больничного, программу по проверке ЭП.

Удостоверяющий центр Такском предлагает различные электронные подписи, а том числе для документооборота B2G и сдачи отчётности в госорганы.

Третий шаг – это приобрести программное обеспечение, из которого сотрудники организации будут работать с этим электронным документом. Можно использовать как ПО, предоставляемое государством (например, личный кабинет страхователя ФСС), так и специальные бухгалтерские программы и сервисы. Такое ПО предоставляют многие операторы ЭДО. О решениях компании Такском для обмена данными и документами с ФСС в области электронных больничных расскажем чуть ниже.

Финальный шаг – проинформировать всех работников организации, что они могут начать запрашивать у врача в электронном виде больничный.

От работника получен номер электронного больничного листа: что делать дальше

После того, как работодатель получил номер электронного листа больничного, он при помощи вышеупомянутого специализированного ПО должен найти лист в ЕИИС «Соцстрах».

После успешного результата поиска больничного его запрашивают у ФСС. В документе заполнить все графы раздела «Заполняется работодателем». Электронный вариант больничного листа содержит те же графы, что печатный.

После заполнения на документ нужно поставить электронную подпись и сохранить его. Данные автоматически будет отправлены в ФСС и работодатель сможет произвести выплату по больничному. Такой порядок действует для регионов, ещё не перешедших на прямые выплаты из ФСС по пилотному проекту.

Кто должен оплатить больничный

Оплачивается больничный лист как работодателем, так и Фондом соцстраха. Зависит от того, находится ли первый на прямых выплатах или работает по зачётному принципу.

В первом случае первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные дни – ФСС.

Во втором случае, при использовании зачётной системы, оплачивается больничный лист организацией в полном размере, ФСС возместит ей расходы после.

Как оплачивается электронный больничный лист: сроки

Оплата электронного больничного листа происходит точно так же, как и бумажного, на назначение пособия выбранный вариант не влияет.

Порядок оплаты электронных больничных листов следующий. Если организация находится в регионе РФ, в котором не реализуется пилотный проект «Прямые выплаты», то в срок до 10 дней с получения от сотрудника номера больничного работодатель назначает пособие. Он рассчитывает размер пособия и указывает в определённых графах документа. Сами выплаты по электронным больничным осуществляются с ближайшей зарплатой – то есть аналогично порядку оплаты больничных листов на бумаге.

Если работодатель находится в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, то оплаты порядок немного изменяется. В срок до 5 дней работодатель обязан передать в ФСС данные о сотруднике, а в срок до 10 дней ФСС должен оплатить больничный.

Оплата электронного больничного листа: как рассчитывается выплата

Помимо того, что нужно понимать, как оплачивается больничный лист, нужно также знать, как оплатить электронный больничный, какие формулы использовать? Напомним, как электронный больничный лист, так и бумажный, оплачиваются абсолютно одинаково.

Выплаты по больничным зависят от размера МРОТ, установленного в стране. Минимальная стоимость дня по больничному начинается от этой суммы.

Для тех работников, у кого официальный общий трудовой стаж более восьми лет, оплачивается больничный лист по стандартной формуле: средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка. Получается, что выплата производится как за отработанный день, то есть в 100-процентном размере.

Для подсчёта общей суммы выплаты достаточно умножить полученный среднедневной доход на количество дней, указанных в больничном.

Если трудовой стаж работника менее восьми лет, то в расчёте выплат по электронному больничному помогут специальные коэффициенты.

При стаже до шести месяцев стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год МРОТ.

При стаже от шести месяцев до пяти лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 60 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

При стаже от пяти до восьми лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 80 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

Что важно: если больничный выдан работнику в связи с профессиональным заболеванием, производственной травмой или в связи с беременностью и родами, то вышеуказанные коэффициенты не применяются. Оплачивается больничный в таких ситуациях в 100-процентном размере.

Средний заработок считается за два года, что предшествовали получению сотрудником больничного.

Что предлагает Такском для работы с электронными больничными листами

Документооборот по электронному больничному есть во всех решениях Такскома для отчётности, но остановимся на самом простом и легковесном веб-кабинете Онлайн-Спринтер. Он не требует установки дополнительных программ, вся работа происходит онлайн в браузере через защищённое соединение.

Работать с электронными больничными в сервисе совсем не сложно. Переходим в «Создание отчётности и документов», выбираем «ФСС», «Больничный».

Спринтер выдаст все формы документов для работы с электронными листами нетрудоспособности. При заполнении сервис обозначит поля, которые обязательны для заполнения. Система проверки на ошибки укажет на некорректно заполненные или пропущенные поля, и пользователь сможет вернуться к документу, чтобы исправить их, до отправки в контролирующий орган.


Помимо отчётности, в Спринтере есть функционал по электронному документообороту с контрагентами (B2B).

Отчётность для кадровика

Документооборот по электронному больничному — это часть кадрового документооборота в предприятии. Зачастую кадровикам приходится работать не только с больничными, но и с другой отчётностью — к примеру, в Пенсионный фонд. Не так давно появилась новая форма для отчёта в этот контролирующий орган — СЗВ-ТД.

Такском предлагает тариф «Кадровый», в который, помимо обмена электронными документами с ФСС (для заполнения электронных листов нетрудоспособности), входит обмен с ПФР (для сдачи отчётности СЗВ-ТД по электронным трудовым книжкам). В комплекте идёт также КЭП.

Узнать подробнее о кадровой отчётности и заказать тариф можно в специальном разделе сайта Такском.

Другие решения

Помимо облачных решений, функционал электронных больничных есть также в программных решениях Такскома. Доклайнер представляет собой ПО, устанавливаемое на компьютер. В числе плюсов данного софта – многопользовательский режим с разграничением прав доступа.

Можно отправлять отчётность и обмениваться документами с ФСС и напрямую из интерфейса привычной учётной системы благодаря решению компании 1С: Электронная отчётность. В нём также возможна одновременная работа нескольких пользователей в системе.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

FMLA требует трех полных дней нетрудоспособности в связи с «серьезным состоянием здоровья», Правила апелляционного суда

Сотрудник больницы не может утверждать, что несколько периодических или неполных рабочих дней, вызванных производственной травмой, составили период нетрудоспособности, составляющий «серьезное состояние здоровья» в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Нормы Федерального департамента труда требуют, чтобы сотрудник был недееспособен в течение трех полных дней подряд, прежде чем «серьезное состояние здоровья» потребует от него защиты в соответствии с отпуском по закону FMLA.По мнению Апелляционного суда США одиннадцатого округа, определение FMLA «серьезного состояния здоровья» требует либо стационарного лечения, либо «продолжения лечения у поставщика медицинских услуг», что, как четко сказано в постановлении DOL, должно включать период нетрудоспособности более три календарных дня подряд.

Речь идет о действиях больницы по увольнению сотрудника за чрезмерный прогулы. До травмы, которую она получила на работе, сотрудник был отстранен от занятий на три дня и предупрежден о проблемах с посещаемостью.В результате травмы она периодически отсутствовала на работе в течение 10 дней для посещения врача. Она также несколько раз уходила с работы пораньше, не выходила на работу и не звонила по крайней мере дважды.

После выписки служащая подала в суд на больницу, утверждая, что она имела право на период защищенного отпуска в связи с серьезным состоянием здоровья в соответствии с ЗОСПСО. На суде присяжные запросили и получили от судьи информацию о том, что по закону требуется «три календарных дня подряд, 72 часа или более», чтобы квалифицировать период нетрудоспособности как «серьезное состояние здоровья».»Присяжные вынесли вердикт больнице, и служащая подала апелляцию.

Хотя служащая утверждала, что она доказала, что была недееспособна в течение семи неполных дней подряд и выполнила нормативные требования FMLA, она не утверждала, что пострадала. нетрудоспособность продолжительностью три или более полных дня. Отвергая ее аргумент, суд заявил, что простой язык постановления определяет период нетрудоспособности как более трех последовательных календарных дней. Используя «общепринятое» значение «календарного дня» как «целый день, а не часть дня», — рассудил суд, что неполные дни не соответствуют требованиям постановления.Кроме того, период нетрудоспособности должен быть увеличен более чем на три последовательных полных дня, как отметил суд, заключая, что интерпретация яркой линии «гарантирует, что« серьезные состояния здоровья »на самом деле являются серьезными и приводят к более длительному периоду недееспособности, как и предполагал Конгресс «. [ Рассел против North Broward Hosp. , 11th Cir., 10/2/03.]

Адвокаты Джексона Льюиса из Группы практики управления нетрудоспособностью готовы помочь работодателям в выполнении их FMLA, ADA и других обязательств.

© 2003 Джексон Льюис П.С. Этот материал предназначен только для информационных целей. Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации и не создает отношений клиент-юрист между Джексоном Льюисом и любым получателем. Получатели должны проконсультироваться с юристом, прежде чем предпринимать какие-либо действия на основе информации, содержащейся в этом материале. В некоторых юрисдикциях этот материал может рассматриваться как реклама адвоката. Предыдущие результаты не гарантируют похожий исход.

Специализируясь на трудовом законодательстве с 1958 года, более 950 юристов Jackson Lewis P.C., расположенных в крупных городах по всей стране, постоянно выявляют и реагируют на новые способы пересечения трудового законодательства с бизнесом. Мы помогаем работодателям разрабатывать проактивные стратегии, сильные политики и бизнес-ориентированные решения для развития высокоэффективных, активных, стабильных и разнообразных сотрудников, а также разделяем цели наших клиентов, подчеркивая инклюзивность и уважение к вкладу каждого сотрудника. Для получения дополнительной информации посетите https: // www.jacksonlewis.com.

Как мне узнать, дает ли медицинское отсутствие сотрудника право на отпуск по закону FMLA? Что считается серьезным заболеванием?


Многие работодатели борются с вопросом о том, покрывается ли просьба сотрудника о медицинском отпуске законом FMLA.

В соответствии с FMLA, серьезное состояние здоровья — это болезнь, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения (определяется как ночное пребывание в больнице, хосписе или медицинском учреждении с постоянным проживанием; любое пребывание в стационаре на ночь). является автоматическим триггером для определения права на участие в программе FMLA) или продолжение лечения поставщиком медицинских услуг. Примеры включают следующее:

  • Продолжение лечения у поставщика медицинских услуг, которое приводит к потере трудоспособности (неспособности работать, посещать школу или участвовать в других повседневных делах) более трех календарных дней подряд с двумя или более посещениями лично. поставщику медицинских услуг в течение 30 дней с даты потери трудоспособности ИЛИ один личный визит к поставщику медицинских услуг с указанием режима непрерывного лечения, такого как лекарства по рецепту, физиотерапия и т. д.В любом случае первое посещение врача должно произойти в течение семи дней после первого дня потери трудоспособности. Примеры включают пневмонию, хирургическое вмешательство или переломы / переломы костей.
  • Хронические состояния, которые требуют периодических посещений врача, продолжаются в течение длительного периода времени и могут вызывать эпизодические, а не постоянные периоды нетрудоспособности продолжительностью более трех дней. Примеры хронических состояний включают астму, диабет и эпилепсию.
  • Нетрудоспособность для беременных или для дородового ухода (любая такая нетрудоспособность защищена FMLA, независимо от периода нетрудоспособности).Например, беременная работница может быть не в состоянии выйти на работу из-за тяжелого утреннего недомогания.
  • Постоянные или долгосрочные состояния, такие как болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт или неизлечимая болезнь.
  • Состояния, требующие многократного лечения и восстановления после лечения, такие как рак, тяжелый артрит и заболевание почек.
  • Лечение от злоупотребления психоактивными веществами поставщиком медицинских услуг или поставщиком медицинских услуг по направлению поставщика медицинских услуг.

Отпуск в связи с рождением, усыновлением или помещением ребенка в приемную семью не требует медицинской необходимости или периода нетрудоспособности.Отпуск FMLA доступен для связи с младенцем / ребенком.

Сотрудники могут взять отпуск по закону FMLA для себя или для ухода за своими родителями, супругами, сыном или дочерью, состояние здоровья которых соответствует вышеуказанным критериям. Правила FMLA специально исключают следующие состояния, если только стационарное лечение или осложнения не развиваются, которые соответствуют вышеуказанным критериям: косметические процедуры, простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, незначительные язвы, головные боли, отличные от мигрени, обычные стоматологические или ортодонтические проблемы, и пародонтоз.

Если есть какая-либо вероятность того, что состояние здоровья сотрудника может соответствовать определению серьезного состояния здоровья в соответствии с FMLA, важно выдать сотруднику формы уведомления и сертификации и позволить поставщику медицинских услуг принять решение о наличии серьезного заболевания. состояние здоровья существует.

Нетрудоспособность — что могут сделать работодатели? — Информационные бюллетени

Отпуск по болезни
Последствия
Предложение другой должности
Освобождение от работы
Расторжение трудового договора


Работодатели часто недовольны неспособностью сотрудников работать по состоянию здоровья. Пытаясь защитить интересы сотрудников, правовые нормы устанавливают определенные ограничения на то, что работодатели могут делать, если работник не может работать по состоянию здоровья. Недавнее решение Верховного суда дополнительно прояснило некоторые из этих ограничений.

Отпуск по болезни

Первым вариантом для сотрудников, которые не могут работать по состоянию здоровья, является отпуск по болезни, который должен быть установлен и назначен врачом сотрудника и заверен медицинской справкой.В Венгрии работники имеют право на 15-дневный оплачиваемый отпуск по болезни в календарный год. Если трудовой договор заключен или расторгнут в течение определенного календарного года, работник имеет право на отпуск по болезни пропорционально. В течение указанного 15-дневного периода работник освобождается от выполнения работы, но работодатель должен заплатить 70% платы за отсутствие работника. При необходимости больничный лист можно разделить на несколько частей.

Работники, которые не могут работать более 15 дней, могут оставаться в отпуске по болезни и имеют право на получение пособия по болезни из государственной системы социального обеспечения.Это пособие соответствует 60% среднего дохода работника за предыдущий 180-дневный период с определенным дневным лимитом.

Наиболее важным последствием отпуска по болезни для трудового законодательства является то, что работники, находящиеся в отпуске по болезни, имеют ограниченную защиту от увольнения. Согласно предыдущему Трудовому кодексу (действовавшему до 2012 года) работодатели не могли увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, и сотрудники часто злоупотребляли отпуском по болезни, чтобы защитить себя от нежелательного увольнения. В отличие от предыдущего Трудового кодекса, существующий кодекс позволяет работодателям увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, но предусматривает, что период уведомления может начинаться только после того, как сотрудник вернется из отпуска по болезни.

Работодатели должны приказать сотрудникам пройти внеочередное медицинское обследование по возвращении из длительного отпуска по болезни (т. Е. Отпуска по болезни более 30 дней). Цель этого обследования — установить, подходит ли сотрудник для работы.

Последствия

Если в результате вышеупомянутого медицинского осмотра или любого другого промежуточного освидетельствования работник ограничен в своей способности выполнять работу, требуемую для определенной должности по состоянию здоровья, работодатель может:

  • предложить работнику другую должность, на которую он способен;
  • освобождает работника от выполнения указанной работы; или
  • расторгнуть трудовой договор с уведомлением.

Предлагаем другую позицию

На практике часто возникает неясность относительно того, в какой степени работодатели должны предлагать другие должности работникам, которые становятся непригодными для выполнения работы, требуемой по их трудовому договору. Примечательно, что в таких случаях у работодателей нет общего юридического обязательства поддерживать договор и, таким образом, предлагать новую должность работнику. Однако такое юридическое обязательство существует в случае определенных групп сотрудников, таких как работники «защищенного возраста» (то есть за пять лет до выхода на пенсию) или беременные женщины.

В случае сотрудников «защищенного возраста» работодатели должны предлагать открытую вакансию, доступную по месту работы сотрудника и подходящую для него или нее с точки зрения навыков, образования и опыта, необходимых на его или ее предыдущей работе. . Условия трудоустройства на новую должность, включая заработную плату, могут быть другими. Работодатель может законно прекратить трудовую деятельность только в том случае, если другой должности не существует или работник отказался принять такую ​​должность.

Освобождение от работы

Если работник не может выполнять работу по состоянию здоровья, это является объективным препятствием, и работодатель не может принять его или ее на данную должность.В таких случаях, если работодатель не желает расторгать трудовой договор, работник должен быть освобожден от работы.

В недавнем деле, рассмотренном несколькими судами, Верховный суд постановил, что неспособность работника выполнять работу на определенной должности сама по себе не является обстоятельством, которое автоматически делает невозможным сохранение трудовых отношений. Таким образом, работодатель должен решить, следует ли:

  • предложить работнику другую должность;
  • временно назначить работника на другую должность или у работодателя;
  • расторгнуть трудовой договор; или
  • освободить работника от работы.

В оспариваемом случае работодатель принял решение не прекращать трудовые отношения и не выплатил компенсацию.

Согласно решению суда, если работодатель решает сохранить трудовые отношения, он должен нанять работника на другую роль. Если работодатель не может нанять работника на данную должность, работник имеет право на получение оплаты за простой, эквивалентной его или ее базовой заработной плате. Суд посчитал, что ситуация в этом деле аналогична ситуации, когда работодатель не может давать задания работнику по производственным причинам.В таких случаях работодатель также должен оплачивать работнику его или ее простой.

Из этого решения следует, что сохранение трудовых отношений, когда работник не может выполнять работу, может быть разумным только в тех случаях, когда работодатель ожидает появления вакансий в будущем или других возможностей трудоустройства.

Расторжение трудового договора

В судебной практике нетрудоспособность работника считается уважительным и достаточным основанием для увольнения.Однако перед расторжением трудового договора из-за нетрудоспособности состояние здоровья работника должно быть оценено врачом, а недееспособность должна быть четко указана в медицинской справке. При отсутствии медицинской справки увольнение может быть признано незаконным. Как отмечалось выше, для определенных групп сотрудников могут применяться дополнительные правила защиты.

Таким образом, работодатели должны действовать осторожно при решении ситуаций, связанных с неспособностью работника работать по состоянию здоровья.Хотя работодатели пользуются некоторой свободой при принятии решения о будущем этих отношений, важно, чтобы они в достаточной степени документировали свой процесс принятия решений и медицинский статус сотрудника.

Для получения дополнительной информации по этой теме, пожалуйста, свяжитесь с Dániel Gera в Schoenherr, Венгрия по телефону (+36 1 8700 700) или электронной почте ( [email protected] ). Веб-сайт Schoenherr доступен по адресу www.schoenherr.eu .

Материалы, содержащиеся на этом веб-сайте, предназначены только для общих информационных целей и подлежат отказу от ответственности.

ILO — это онлайн-служба обновлений правовой информации премиум-класса для крупных компаний и юридических фирм по всему миру. Внутренние корпоративные юристы и другие пользователи юридических услуг, а также партнеры юридических фирм имеют право на бесплатную подписку.

513 Отпуск по болезни

513 Отпуск по болезни

513.1 Цель
513.11 Отпуск по болезни в связи с потерей трудоспособности

Отпуск по болезни страхует сотрудников от потери заработной платы в случае потери ими трудоспособности из-за болезни, травмы, беременности и родов, а также медицинского (включая стоматологическое или оптическое) обследования или лечения.

513.12 Отпуск по болезни для иждивенцев

Ограниченный отпуск по болезни также может быть использован для удовлетворения медицинских потребностей члена семьи. Сотрудникам подразделения, не ведущего переговоры, и сотрудникам подразделения, ведущего переговоры, если это предусмотрено их национальными соглашениями, разрешается использовать до 80 часов из накопленного отпуска по болезни в год, чтобы ухаживать или иным образом оказывать помощь члену семьи (как определено в 515.2 (a), 515.2 (b) и 515.2 (c) с болезнью, травмой или другим состоянием, которое, если бы у сотрудника было такое состояние, оправдало бы использование отпуска по болезни. Если отпуск по уходу за иждивенцем утвержден, но работник уже использовал максимально допустимые 80 часов отпуска по болезни, разница списывается на ежегодный отпуск или на LWOP по усмотрению работника. (См. 515 для получения информации о праве FMLA отсутствовать на работе.)

513.2 Начисление и зачисление
513.21 График начислений

Начисленное время выглядит следующим образом:

Категория сотрудников

Накопленное время

Сотрудники, занятые полный рабочий день (за исключением случаев, указанных ниже).

4 часа за каждый полный двухнедельный период оплаты труда, то есть 13 дней (104 часа) за 26-периодный отпускной год.

Неисполнительные, штатные карьерные сотрудники, не ведущие переговоры, и некарьерные сотрудники, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или после этой даты, которые не имеют какой-либо предшествующей федеральной службы или службы USPS, которая был признан во время этого карьерного назначения к дате расчета отпуска.Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, получившему отпуск по болезни с более высокой ставкой начисления, указанной выше.

3 часа за каждый полный двухнедельный период оплаты труда, то есть 9,75 дня (78 часов) за 26-периодный отпускный год.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день (за исключением случаев, указанных ниже).

1 час за каждую единицу из 20 часов в оплачиваемом статусе до 104 часов (13 дней) за 26-периодный отпускный год.

Неисполнительные, непрофессиональные карьерные сотрудники, работающие неполный рабочий день, и не являющиеся карьерными сотрудниками, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или после этой даты, которые не имеют какой-либо предшествующей федеральной службы или службы USPS, которая был признан во время этого карьерного назначения к дате расчета отпуска.Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, получившему отпуск по болезни с более высокой ставкой начисления, указанной выше.

1 час за каждую единицу из 26,66 часов в оплачиваемом статусе до 78 часов (9,75 дня) за 26-периодный отпускный год.

513,22 Кредитование
513.221 Общий

Отпуск по болезни начисляется в конце каждого двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого он был заработан. Больничные (заработанные и неиспользованные) накапливаются без ограничений.

513,222 Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не засчитывается отпуск по болезни, превышающий 13 дней (104 часа) за 26-периодный отпускный год.

513.223 Оставить замену сельскому перевозчику

Замещающие сельские перевозчики или ВСП, назначенные и обслуживающие (а) свободный маршрут или (б) маршрут, по которому сельский перевозчик находится в продолжительном отпуске, и ВСП, назначенные на вспомогательный маршрут и обслуживающие его, получают отпуск по болезни, начиная с первого период оплаты труда после 90-дневного квалификационного периода.

513.224 Вспомогательные сельские перевозчики

Вспомогательным сельским перевозчикам не начисляется отпуск по болезни, превышающий 104 часа в год. Если они работают в другом качестве (например, гибкие сотрудники) в почтовом отделении, эта услуга также используется для расчета кредита на отпуск по болезни (см. 513.21).

513.225 Замещающие сельские перевозчики при двойном назначении

Замещающие сельские перевозчики при двойном назначении получают отпуск по болезни только в том случае, если их работа выполняется на должности, которая регулируется Законом о пенсиях государственной службы.Отпуск может быть использован только во время работы в отпускной должности.

513.226 Корректировка кредита при отпуске для LWOP

См. 514.24.

513.3 Разрешение на отпуск по болезни
513.31 Политика
513.311 Общие

Отпуск по болезни не может быть предоставлен до тех пор, пока он не заработан, за исключением случаев, предусмотренных в 513.5.

513.312 Ограничение

Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни, не может заниматься какой-либо оплачиваемой работой без предварительного разрешения соответствующего органа (см. 662, Федеральные стандарты этического поведения).

513.32 Условия авторизации

Условия авторизации следующие: *

Условия

Болезнь или травма.

В случае нетрудоспособности работника для выполнения служебных обязанностей.

Беременность и роды.

Если отсутствие требуется для медицинского осмотра или периода нетрудоспособности.

Медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение.

Если необходимо отсутствие сотрудника во время плановой поездки сотрудника.

Для правомочных сотрудников (как указано в 513.12) — уход за членом семьи (как определено в 515.2 (a), 515.2 (c) и 515.2 (e)).

До 80 часов накопленного отпуска по болезни в год, если болезнь, травма или другое состояние является одним из тех, которые, если бы у сотрудника было такое состояние, оправдали бы использование отпуска по болезни.

Инфекционная болезнь. Инфекционное заболевание — это заболевание, требующее изоляции, карантина или ограничения передвижения пациента на определенный период уполномоченными органами здравоохранения.

Если работник (1) должен заботиться о члене семьи, страдающем заразным заболеванием, (2) подвергся воздействию заразного заболевания и может поставить под угрозу здоровье других, или (3) имеет доказательства, предоставленные местными органами здравоохранения или справка, подписанная врачом, подтверждающая необходимость периода изоляции или ограничения.

Медицинское обслуживание ветеранов-инвалидов.

Если служащий (1) представляет заявление от должным образом уполномоченного медицинского органа о том, что требуется лечение, и (2), если возможно, дает предварительное уведомление об определенном количестве дней и часов отсутствия. (Такая информация необходима для планирования работ.)

Отпуск в связи с тяжелой утратой для сотрудников подразделения, не ведущего переговоры

Этот вид отпуска доступен для всех карьерных сотрудников, не связанных с ведением переговоров.

Сотрудники могут использовать до 3 рабочих дней ежегодного отпуска, отпуска по болезни или отпуска без сохранения содержания, чтобы принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи. Разрешение на отпуск сверх трех рабочих дней регулируется условиями и требованиями ELM 510.

Для сотрудников, решивших использовать имеющийся отпуск по болезни, отпуск будет засчитан как отпуск по болезни для ухода за иждивенцами, если таковой имеется.

Документы, подтверждающие смерть члена семьи сотрудника, требуются только в том случае, если руководитель считает такую ​​документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы.

Член семьи определяется как:

  1. Сын или дочь — биологический или приемный ребенок, пасынок, невестка или зять;
  2. Супруг (а);
  3. Родитель, свекровь или тесть;
  4. Брат или сестра — брат, сестра, зять или невестка; или
  5. Дедушка.

Применимые положения, касающиеся отпуска в связи с утратой близких, для сотрудников переговорной единицы содержатся в соответствующем национальном соглашении соответствующей переговорной единицы.

* Отпуск по болезни, ежегодный отпуск или LWOP предоставляется, если это необходимо для любого из этих условий, в соответствии с обычной политикой предоставления отпусков и коллективными договорами. (См. Также 513.6 и 514.22.)

513,33 Запросы на отпуск по болезни
513.331 Общие

За исключением случаев неожиданной болезни или травм, отпуск по болезни необходимо запрашивать в форме PS 3971 и заранее утверждать соответствующим руководителем.

513.332 Неожиданное заболевание или травма

Исключение из требования о предварительном одобрении сделано в случае неожиданной болезни или травм; однако в этой ситуации сотрудник должен как можно скорее уведомить соответствующие почтовые службы о своей болезни или травме и предполагаемой продолжительности отсутствия.

Когда будет предоставлено достаточно информации для определения того, что отсутствие может быть покрыто Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), следующие формы Министерства труда будут отправлены по почте на зарегистрированный адрес сотрудника вместе с конвертом для возврата:

  1. WH 381, FMLA Уведомление о праве на участие, правах и обязанностях; и
  2. При необходимости одну из следующих форм:
    1. WH-380-E, Сертификат FMLA поставщика медицинских услуг для тяжелого состояния здоровья сотрудника.
    2. WH-380-F, Сертификат FMLA поставщика медицинских услуг для тяжелого состояния здоровья члена семьи.
    3. WH-385, Сертификат FMLA на серьезную травму или болезнь обслуживаемого военнослужащего — для отпуска по семейным военным.

Примечание. Эти формы предоставляются для удобства сотрудников, поскольку они запрашивают всю необходимую информацию; тем не менее, сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию, как того требует Закон FMLA.Предоставленная информация должна относиться только к конкретной причине, связанной с просьбой о предоставлении защиты в связи с отпуском.

PS Форма 3971, Запрос или уведомление об отсутствии, будет предоставлена ​​сотруднику после его или ее возвращения к работе.

Когда достаточная информация для определения того, что отсутствие покрывается FMLA, не предоставляется до отсутствия, сотрудник должен предоставить форму PS 3971 и соответствующее медицинское или иное свидетельство после возвращения на работу и объяснить причину отсутствия.От сотрудников могут потребовать предоставить приемлемые доказательства нетрудоспособности в соответствии с положениями пункта 513.36 «Требования к документации по отпуску по болезни» или указанным на обратной стороне формы PS 3971 или в форме WH-381 Министерства труда, в зависимости от обстоятельств.

Руководитель утверждает или отклоняет запрос на отпуск. Если запрос отклонен, отсутствие может быть зарегистрировано как ежегодный отпуск или, при необходимости, как LWOP или AWOL, по усмотрению руководителя, как указано в 513.342.

513.34 Форма ПС 3971, Запрос или уведомление об отсутствии
513.341 Общие

Запрос на отпуск по болезни оформляется в письменной форме в двух экземплярах на бланке PS 3971. Если отсутствие связано с уходом за членом семьи, этот факт необходимо указать в разделе «Примечания».

513.342 Одобрение или отклонение

Руководитель несет ответственность за одобрение или отклонение запросов на отпуск по болезни путем подписания формы PS 3971, копия которой выдается сотруднику. Если руководитель не одобряет поданный запрос на отпуск, проверяется блок «Отклонено» в форме PS 3971 и в отведенном для этого месте письменно указываются причины.Если запрос отклонен, необходимо указать любой альтернативный вид отпуска, если таковой имеется, с указанием причины отклонения. Аналогичным образом следует отметить определения самоволки.

513.35 Отсутствие почтмейстера

Существуют особые требования к отсутствию почтмейстера:

  1. Оставить замену. Почтмейстер, отсутствие которого требует найма заменяющего его в отпуске, должен уведомить соответствующее должностное лицо.
  2. Отсутствие более 3 дней. Почтмейстер, отсутствующий более 3 дней, должен подать форму PS 3971 в течение 2 дней после возвращения на работу или, в случае продолжительной болезни, в конце каждого отчетного периода.
513.36 Требования к документации по отпуску по болезни
513,361 Три дня или меньше

В случае отсутствия на работе в течение 3 дней или менее руководители могут принять заявление сотрудника с объяснением его отсутствия. Медицинская документация или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи требуются только в том случае, если работник находится в ограниченном отпуске по болезни (см. 513.39) или когда надзорный орган считает документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы. По запросу должно быть предоставлено доказательство семейных отношений.

513,362 Более трех дней

В случае отсутствия на работе более 3 дней сотрудники должны предоставить медицинскую документацию или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи и, если требуется, подтверждение семейных отношений.

513.363 Продленные периоды

Сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни в течение продолжительных периодов времени, должны представлять через соответствующие промежутки времени, , но не чаще, чем один раз в 30 дней, удовлетворительных доказательств продолжающейся нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи, за исключением случаев, когда ответственный руководитель знание продолжающейся ситуации сотрудника.

513.364 Медицинская документация или другие приемлемые доказательства

Когда от сотрудников требуется предоставить медицинскую документацию, такая документация должна быть предоставлена ​​лечащим врачом сотрудника или другим практикующим врачом, который выполняет свои обязанности в рамках своей практики.Документация должна содержать объяснение характера болезни или травмы сотрудника, достаточное для того, чтобы указать руководству, что сотрудник был (или не сможет) выполнять свои обычные обязанности в период отсутствия. Обычно медицинские заключения, такие как «на моем попечении» или «получал лечение», не являются приемлемым доказательством недееспособности для выполнения служебных обязанностей.

Руководители могут принять обоснование, кроме медицинской документации, если они считают, что оно поддерживает утверждение запроса на отпуск по болезни.

513.365 Непредставление необходимой документации

Если приемлемое обоснование недееспособности не представлено, отсутствие может быть засчитано в счет ежегодного отпуска, LWOP или самоволки.

513,37 Вернуться к работе

Сотрудник, возвращающийся из оплачиваемого FMLA отсутствия по причине его или ее собственной нетрудоспособности, должен предоставить от своего поставщика медицинских услуг документацию о том, что он или она может выполнять функции должности с ограничениями или без них.Описанные ограничения учитываются, когда это практически возможно. Сотрудники переговорной единицы также должны соответствовать требованиям 865.

513,38 Под вопрос производительности

Когда причина отпуска сотрудника по болезни такова, что возникают обоснованные сомнения в способности сотрудника удовлетворительно и / или безопасно выполнять свои обязанности, через соответствующие органы запрашивается медицинское освидетельствование на соответствие служебным обязанностям. Полный отчет о фактах, медицинских или иных, должен поддержать запрос.

513.39 Ограниченный отпуск по болезни
513,391 Причины ограничения

Руководители или руководители установок, у которых есть доказательства, свидетельствующие о том, что работник злоупотребляет правом на отпуск по болезни, могут поместить его в список ограниченного отпуска по болезни. Кроме того, сотрудники могут быть помещены в список ограниченных отпусков по болезни после того, как их использование отпуска по болезни было рассмотрено на индивидуальной основе и были приняты следующие меры:

  1. Создание дела об отсутствии.
  2. Проверка досье об отсутствии непосредственным руководителем и вышестоящими руководителями.
  3. Проверка отсутствия в течение последнего квартала LWOP и отпусков по болезни, использованных сотрудниками. (Минимальный остаток отпуска по болезни не устанавливается, ниже которого больничный лист сотрудника автоматически считается неудовлетворительным.)
  4. Обсуждение руководителем записи об отсутствии с сотрудником.
  5. Проверка последующих ежеквартальных отсутствий.Если журналы отсутствия показывают отсутствие улучшений, руководитель должен обсудить этот вопрос с сотрудником, чтобы включить совет, что, если в следующем квартале не будет улучшений, сотрудник будет помещен в ограниченный отпуск по болезни.
513.392 Уведомление и листинг

Руководители направляют сотрудникам письменное уведомление о том, что их имена внесены в список ограниченных отпусков по болезни. В уведомлении также поясняется, что до дальнейшего уведомления сотрудники должны подтверждать всех запросов на отпуск по болезни медицинской документацией или другими приемлемыми доказательствами (см. 513.364).

513.393 Снятие ограничения

Руководители проверяют форму 3972 PS сотрудника каждый квартал. Если количество пропусков по болезни существенно сократилось, имя сотрудника исключается из ограниченного списка отпусков по болезни, и он письменно уведомляется об удалении.

513.4 Отпуск по болезни
513,41 Персонал, занятый полный рабочий день
513.411 Общие

Общие положения следующие:

  1. Отпуск по болезни не взимается в дни официальных праздников и нерабочих дней, установленных Распоряжением.
  2. Исключение: если сотрудники, имеющие право на участие в 434.422, выбирают получение ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 512.65), а затем заболевают во время запланированной поездки, отпуск по болезни может взиматься в дополнение к рабочим часам в пределах установленного лимита. своего обычного рабочего графика, работали в праздничные дни при соблюдении требований раздела 513.32.

  3. Отпуск по болезни может взиматься в любой запланированный рабочий день основной рабочей недели сотрудника.
513.412 Минимальная стоимость единицы

Минимальные расценки за единицу:

513.413 Особые ситуации

Следующие положения касаются особых ситуаций:

  1. Почтмейстеры А – Е. A – E Почтмейстеры оплачивают отпуск по болезни так же, как и ежегодный отпуск (см. 512.524).
  2. Сельские перевозчики. Сельским перевозчикам, которые отсутствуют по субботам из-за болезни, оплачивается отпуск по болезни на основе расчетов, используемых для оплаты их ежегодного отпуска (см. 512.53).
  3. Запасные сельские перевозчики. Замещающие сельские перевозчики и RCA в статусе получения отпуска и обслуживающие (a) свободные маршруты и (b) маршруты, с которых сельские перевозчики находятся в продолжительном отпуске, оплачиваются отпуском по болезни так же, как и сельские перевозчики. Для RCA, имеющих статус отпуска и обслуживающих вспомогательные маршруты, начисляется оплата отпуска по болезни так же, как и для вспомогательных сельских перевозчиков.
  4. Три раза в неделю сельские перевозчики. Три недели для сельских перевозчиков взимается плата за отпуск по болезни так же, как и за ежегодный отпуск (см. 512.54).
513,42 Сотрудники, занятые неполный рабочий день
513.421 Общий

Общие положения следующие:

  1. Отсутствие на работе по болезни засчитывается как отпуск по болезни в любой день, в который почасовый сотрудник должен работать, кроме государственных праздников.
  2. Исключение: Если сотрудники, имеющие право на участие в 434.422, выбирают получение ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 512.65), отпуск по болезни может взиматься в дополнение к рабочим часам в пределах их обычного рабочего графика. отпуск отработал, при условии соблюдения требований п. 513.32 выполнены.

  3. За исключением случаев, предусмотренных в 513.82, оплачиваемый отпуск по болезни не может превышать количество часов, в течение которых работник должен был бы работать, до:
    1. Максимум 8 часов в день.
    2. 40 часов в неделю.
    3. 80 часов за один платежный период. Если возникает спор относительно количества часов, в течение которых сотрудник с гибкой занятостью, работающий неполный рабочий день, мог бы работать, считается, что этот график равен среднему количеству часов, отработанных другими сотрудниками с гибкой занятостью, работающими неполный рабочий день, в том же месте работы на предприятии. день, о котором идет речь.
  4. Ограничения в 513.421b применяются только к оплачиваемому отпуску по болезни, а не к сочетанию отпуска по болезни и рабочего времени. Однако работникам с гибким графиком работы неполный рабочий день, которым было засчитано 40 или более часов оплачиваемых услуг (работа, отпуск или сочетание работы и отпуска) в рабочей неделе, отпуск по болезни не предоставляется в течение оставшейся части этой служебной недели. В таких случаях неявки рассматриваются как нерабочее время, которое не включается в оплачиваемый отпуск любого рода. (Отпуск по болезни не предназначен для увеличения заработка сотрудников.)
513,422 Минимальная стоимость единицы

Минимальные расценки за единицу:

513,5 Продвинутый отпуск по болезни
513.51 Политика
513,511 Не может превышать 30 дней

Отпуск по болезни, не превышающий 30 дней (240 часов), может быть продлен в случае серьезной инвалидности или болезни сотрудника, если есть основания полагать, что сотрудник вернется к своим обязанностям. Отпуск по болезни может быть продлен вне зависимости от того, есть ли у сотрудника ежегодный отпуск или остаток пожертвованного отпуска.

513.512 Требуется медицинский документ

Каждый запрос на предварительный отпуск по болезни должен сопровождаться медицинской документацией о болезни.

513,52 Администрация
513.521 Утверждение руководителей установки

Должностные лица, отвечающие за установку, уполномочены утверждать эти авансы без обращения в вышестоящие органы.

513,522 Направленные формы

PS Форма 1221, Расширенное разрешение на отпуск по болезни, заполняется и направляется в Eagan ASC, когда разрешается расширенный отпуск по болезни.

513,53 Дополнительный отпуск по болезни
513,531 Максимум за тридцать дней

Дополнительный отпуск по болезни может быть продлен, даже если ликвидация предыдущего аванса не была завершена, при условии, что аванс не превышает 30 дней. Любой разрешенный заблаговременный отпуск по болезни является дополнением к отпуску по болезни, который был заработан работником на момент выдачи разрешения на аванс.

513.532 Ликвидация расширенного отпуска по болезни

Ликвидацию заблаговременного отпуска по болезни не следует путать с заменой ежегодного отпуска на отпуск по болезни, чтобы избежать потери ежегодного отпуска.Досрочный отпуск по болезни может быть ликвидирован в следующем порядке:

  1. Начисление отпуска по болезни в счет отпуска по болезни, полученного работником, поскольку он заработан при возвращении к работе.
  2. Взыскание отпуска по болезни с эквивалентной суммой ежегодного отпуска по просьбе работника при условии, что плата за ежегодный отпуск уплачивается до момента его утраты из-за ограничения на перенос отпуска.
513,6 Корректировка платы за отпуск
513.61 Недостаточный отпуск по болезни

Если отпуск по болезни утвержден, но у сотрудника нет отпуска по болезни, достаточного для покрытия отсутствия, разница относится на ежегодный отпуск или в LWOP по усмотрению сотрудника.

513,62 Недостаточный отпуск по болезни и ежегодный отпуск

Если отпуск по болезни утвержден для сотрудников, у которых нет ежегодного отпуска или отпуска по болезни, его отсутствие может быть оплачено как LWOP, если отпуск по болезни не продлен, как указано в 513.5. После этого взимаемый таким образом отпуск по болезни не может быть преобразован в отпуск по болезни или ежегодный отпуск.

513,63 Отклоненный отпуск по болезни

Если отпуск по болезни отклонен, но его отсутствие, тем не менее, оправдано, руководитель может утвердить, по усмотрению работника, оплату ежегодного отпуска или оплату LWOP.

513,64 Отсутствие без отпуска

Неутвержденное отсутствие оплачивается как LWOP и может административно рассматриваться как AWOL.

513,65 Ежегодный отпуск заменен на отпуск по болезни

Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска и у него есть больничный лист, его отсутствие может быть засчитано в отпуск по болезни.

513.7 Перевод или повторное трудоустройство
513,71 Передача
513.711 Кредитование

Лица, переводящиеся из федерального агентства в почтовую службу, зачисляются на счет их отпуска по болезни при условии, что нет перерыва в работе более 3 лет.

513,712 Перекредитование

К перекредитованию относятся следующие положения:

  1. Если сотрудник Почтовой службы переходит на должность в рамках другой системы отпусков, на которую может быть переведена только часть больничного листа, больничный лист засчитывается, если человек возвращается в Почтовую службу при условии отсутствия перерыва в работе. срок службы более 3 лет.
  2. Если сотрудник Почтовой службы переходит на должность, на которую нельзя передать отпуск по болезни, больничный лист засчитывается, если человек возвращается в Почтовую службу, при условии, что перерыв в работе не превышает 3 лет.
513,72 Повторное трудоустройство

Отпуск по болезни может быть засчитан при повторном приеме на работу при условии, что перерыв в работе не превышает трех лет.

Примечание: для того, чтобы зарегистрировать отпуск по болезни, сотрудник должен быть повторно трудоустроен на должность, на которой отпуск по болезни можно заработать и использовать.

513.73 Повторное трудоустройство — OWCP

Все лица, которые были первоначально уволены и впоследствии повторно трудоустроены из непрерывного периода в списках OWCP, имеют любой ранее неиспользованный отпуск по болезни, зарегистрированный на их счет, независимо от продолжительности времени, в течение которого эти сотрудники находились на OWCP и вне почтовых списков.

Исключение: отпуск по болезни не может быть повторно засчитан, если работник подал заявление и был утвержден для выхода на пенсию по инвалидности, независимо от того, действительно ли работник получил аннуитет.

513,8 Выход на пенсию или увольнение
513,81 Общие

Оплата накопленного отпуска по болезни не производится, когда сотрудник выходит на пенсию или увольняется с работы в Почтовой службе.

513,82 Выход на пенсию
513,821 Кредит на отпуск по болезни

Положения Закона о пенсиях государственных служащих предусматривают предоставление кредита на неиспользованный отпуск по болезни при расчете пенсионного пособия или пенсионного пособия по случаю выхода на пенсию или смерти сотрудника (см. 562.4). Каждые 8 ​​часов отпуска по болезни представляют собой 1 день пенсионного кредита. Неиспользованные дни отпуска по болезни конвертируются в календарный пенсионный кредит, исходя из 260-дневного рабочего года (260 дней x 8 часов = 2080 часов).

Ранее не существовало положений о зачислении отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников в рамках пенсионной системы федеральных служащих (FERS), за исключением тех, кто находился в системе пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) и перешел в FERS. См. 580, Система пенсионного обеспечения федеральных служащих, для получения подробной информации о зачислении отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников FERS, которые ранее были охвачены CSRS.

Закон о государственной обороне на 2010 финансовый год (публичный закон 111-84), принятый в 2009 году, изменил это положение. Сотрудники FERS получат кредит на неиспользованный отпуск по болезни так же, как и сотрудники CSRS. Это изменение будет происходить поэтапно следующим образом: (a) 50 процентов накопленных часов отпуска по болезни будет зачислено на все пенсии FERS, начиная с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г .; и (b) 100 процентов начисленных часов отпуска по болезни будет начислено на все пенсии FERS, которые начинаются 1 января 2014 г. или после этой даты.

513,822 По инвалидности Выход на пенсию

Если OPM утвердил заявление о выходе на пенсию по инвалидности по истечении накопленного и накопленного отпуска, или если работник по иным причинам уволен из-за физической или психической инвалидности, приводящей к невозможности выполнять работу, отпуск по болезни предоставляется из расчета 8 часов в день, 40 часов в неделю или 80 часов за период оплаты до тех пор, пока работник не исчерпает больничный лист. Однако выплаты не могут производиться за часы, за которые сотрудник получал заработную плату или выплаты за отпуск от другого федерального агентства.

513,83 Разделение смертью

Если больной работник умирает, не вернувшись к работе и не подав заявление о предоставлении отпуска по болезни, сотрудник почты, отвечающий за установку, предоставляет отпуск по болезни на период болезни или инвалидности непосредственно перед смертью. Если в день смерти или непосредственно перед смертью работник находился в платежеспособном состоянии, бенефициар работника имеет право на получение компенсации без взимания платы за отпуск на дату смерти. Последнее применяется независимо от того, есть ли у сотрудников отпуск.

513.9 Взыскание по нетрудовому отпуску по болезни

Взыскание за использованный, но незаработанный отпуск по болезни во время увольнения производится таким же образом, как и за незаработанный ежегодный отпуск (см. 512.72).

Вычислите размер установленной законом выплаты по болезни сотрудника вручную

Обзор

Обычно вы можете использовать калькулятор GOV.UK, чтобы определить, сколько SSP нужно заплатить вашим сотрудникам. В этом руководстве объясняется, как вручную определить, сколько SSP нужно заплатить, если вы не можете использовать калькулятор (например, если было более одного периода нетрудоспособности).

Чтобы использовать это руководство, вам необходимо знать, что означают следующие термины.

Срок нетрудоспособности (

PIW )

Это период болезни продолжительностью 4 дня и более. Все дни болезни учитываются в общем количестве дней в PIW , в том числе:

  • праздничные дни
  • выходные
  • нерабочих дня

Если период болезни составляет менее 4 дней подряд, PIW отсутствует и вам не нужно ничего делать.

Дней ожидания

SSP не подлежит оплате за первые 3 квалификационных дня в программе PIW , они называются днями ожидания.

Дни ожидания не всегда являются первыми 3 днями отсутствия по болезни, поскольку работник может заболеть в дни, не соответствующие критериям (например, в выходные).

Квалификационные дни

Это единственные дни, в которые вы можете:

  • платить SSP за
  • считать днями ожидания

Это дни, в которые ваш сотрудник обычно работает (их рабочие дни по контракту).Вы можете решить не использовать рабочие дни по контракту, например, если ваш сотрудник каждую неделю работает по измененному или альтернативному графику.

Вы должны согласовать с вашим сотрудником, какие дни будут квалификационными. Если вы и ваш сотрудник не можете согласовать квалификационные дни, используйте одно из следующих:

  • дней, в которые вы и ваш сотрудник соглашаетесь, что они должны работать в соответствии с их контрактом
  • в среду, если нет указанного дня работы
  • каждый день недели, кроме тех, когда никто из сотрудников не работает

Случаи коронавируса (COVID-19)

Сотрудники, самоизолировавшиеся до 13 марта 2020 года

Дни ожидания все еще применяются, и вы должны начать платить SSP с четвертого квалификационного дня.

Сотрудники, самоизолировавшиеся с 13 марта 2020 года

Начните платить SSP с первого квалификационного дня, когда сотрудник не работает, если он не работает не менее 4 дней подряд.

Дней ожидания не требуется.

Сотрудники, выполняющие экранирование 16 апреля 2020 года или после этой даты

Если у сотрудника есть письмо от NHS или врача, в котором они просят оставаться дома не менее 12 недель (так называемая «защита»), начните платить SSP с первого квалификационного дня, когда сотрудник не работает, если он не работает. отключены не менее 4 дней подряд.

Дней ожидания не требуется.

Сотрудники, с которыми NHS связалась посредством тестирования и отслеживания 28 мая 2020 года или после этой даты

Когда сотруднику сообщили, что он контактировал с кем-то, у кого был положительный результат теста на коронавирус (COVID-19), начните платить SSP с первого квалификационного дня, когда они не работают, если они не работают как минимум 4 дней подряд.

SSP Срок окончания действия:

  • через 14 дней с даты последнего контакта с лицом, у которого был положительный результат
  • раньше, если указано в уведомлении

Дни ожидания не обслуживаются.

У кого-то из сотрудников поддержки (или расширенной семьи в Шотландии или Уэльсе) есть симптомы коронавируса 6 июля 2020 года или после этой даты

Если у кого-то из круга поддержки сотрудника (или расширенной семьи в Шотландии или Уэльсе) наблюдаются симптомы коронавируса, начните платить SSP с первого квалификационного дня, когда он не работает, если он не работает не менее 4 дней подряд.

Дней ожидания не требуется.

Ссылка на период нетрудоспособности

Вы должны связать PIW и рассматривать их как одну PIW , если промежуток между ними составляет 8 недель (56 дней) или меньше.

Если все 3 дня ожидания не были использованы в первом PIW , используйте любые оставшиеся дни ожидания в начале следующего или ряда связанных PIW .

Определите право на получение SSP , применив соответствующие условия в первый день первого дня PIW . Не используйте начало какого-либо связанного позже PIW .

Например, если сотрудник имеет право на SSP в первом PIW , но его заработок упал ниже нижнего предела заработка в 120 фунтов стерлингов, право будет продолжаться в течение второго PIW , несмотря на падение заработка.

Если они по какой-либо причине не соответствуют требованиям для участия в программе SSP в первом PIW , они не будут соответствовать требованиям для участия в какой-либо из последующих связанных PIW .

Рассчитайте средний недельный заработок (

AWE )

AWE должен включать все доходы, с которых причитаются взносы по классу 1 национального страхования или которые подлежали бы выплате, если бы заработок работника был достаточно высоким.

Право на пособие

SSP зависит от AWE вашего сотрудника за соответствующий период.Для налогового года с 2020 по 2021 год AWE должен стоить 120 фунтов стерлингов или более.

Все заработки, выплаченные в соответствующий период, делятся на количество дней, недель или месяцев в этом соответствующем периоде.

Соответствующий период

Конец соответствующего периода — это последняя нормальная зарплата перед первым полным днем ​​болезни.

Начало соответствующего периода — день после последнего обычного дня выплаты жалованья. До окончания соответствующего периода должно быть не менее 8 недель.

Пример для сотрудника, которому еженедельно платят

Если первый полный день болезни сотрудника приходился на 17 июня 2020 года, а его день выплаты жалованья — каждую пятницу, то последний день выплаты зарплаты перед первым днем ​​болезни был 12 июня 2020 года.

Это означает, что день выплаты жалованья по крайней мере за 8 недель до 12 июня 2020 года — 17 апреля 2020 года.

Соответствующий период — с 18 апреля 2020 года по 12 июня 2020 года.

  1. Сложите все заработки, выплаченные за соответствующий период.
  2. Разделите сумму на 8 (количество недель в соответствующем периоде).

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Пример для сотрудника, получающего ежемесячную зарплату

Если первый полный день болезни сотрудника выпал на 17 июня 2020 г., а его день выплаты жалованья приходится на последний день месяца, то последний день выплаты жалованья перед первым днем ​​болезни будет 31 мая 2020 г.

Это означает, что день выплаты жалованья по крайней мере за 8 недель до 31 мая 2020 года — 31 марта 2020 года.

Соответствующий период — с 1 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года.

  1. Сложите все заработки, выплаченные за соответствующий период.
  2. Разделите сумму на 2 (количество месяцев в соответствующем периоде).
  3. Умножить на 12 (количество месяцев в году).
  4. Разделите на 52 (количество недель в году).

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Новые сотрудники, у которых не было заработка 8 недель

Сотрудники

могли не работать на вас достаточно долго, чтобы можно было применить обычные правила AWE , или работали на вас раньше по предыдущему контракту, который не связан с текущим контрактом.

AWE сотрудника рассчитывается иначе, если известен последний нормальный день выплаты жалованья перед PIW и либо:

  • Нет предыдущих дней зарплаты, покрывающих заработную плату не менее 8 недель
  • новый сотрудник заболевает до того, как получит первую зарплату

Соответствующим периодом становится период, представленный всеми заработками, выплаченными по контракту, до первого дня отсутствия по болезни.

Сотрудник получил зарплату за точное количество недель

Рассчитайте AWE , разделив общий доход до первого дня болезни на количество недель в соответствующем периоде.

Если сотрудник получил заработок за 5 недель, рассчитайте AWE , разделив полученный заработок за 5 недель на 5.

Сотрудник не получил зарплату за точное количество недель

Рассчитайте AWE , разделив заработок до первого дня болезни на количество дней в соответствующем периоде.

Если сотрудник получил заработок за 2 недели и 3 дня (17 дней), разделите заработок на 17 (дней) и умножьте на 7, независимо от количества дней в неделе, в течение которых сотрудник должен работать.

Когда PIW находится до выплаты любого заработка, используйте контрактный доход сотрудника, чтобы узнать, достаточно ли он зарабатывает, чтобы получить SSP . Определите, сколько они будут зарабатывать в неделю, исходя из размера оплаты их работы.

Если их AWE будет стоить 120 фунтов стерлингов или больше, они будут квалифицированы.

Работнику в течение соответствующего периода не выплачивалась заработная плата

Вы должны использовать обычный заработок своего сотрудника, указанный в его контракте, если ему не выплачивается заработная плата, на которую он имеет право в соответствующий период.

Неуплата заработной платы не означает, что вы не обязаны платить SSP .

Многократная или измененная частота выплат в соответствующий период

У сотрудника могут быть еженедельные и ежемесячные дни выплаты заработной платы или переход с еженедельной на ежемесячную оплату в течение соответствующего периода.

  1. Проработайте неокругленный AWE в каждом шаблоне оплаты отдельно.
  2. Сложите все AWE вместе.
  3. Разделите общую сумму на количество схем выплаты за соответствующий период.

Это даст вам AWE на весь соответствующий период.

Несвоевременные платежи

Это применимо только к регулярным выплатам заработка, не полученным в обычный срок платежа сотрудника, например, из-за выходных.

Несвоевременный платеж происходит, когда дата фактической выплаты заработка производится раньше или позже обычного контрактного дня выплаты жалованья, например, ежегодного отпуска.

Не путайте это с ошибкой в ​​расчете заработной платы, когда ошибка, сделанная в расчете заработной платы, означает, что при разработке AWE возникла нехватка заработной платы.

Разделите общий заработок на количество выплаченных вами недель заработной платы, а не на количество недель в соответствующем периоде.

Пример

Еженедельно оплачиваемый работник берет двухнедельный оплачиваемый отпуск, вы платите ему трехнедельную заработную плату в последний день зарплаты перед тем, как он уйдет в отпуск. Через 6 недель после отпуска сотрудник заболевает.

8-недельный соответствующий период соответствует заработной плате только за 6 недель. Это связано с тем, что за неделю до соответствующего периода вы выплачивали им еженедельную заработную плату плюс еще две недели до их отпуска, которые вы обычно производили бы в соответствующий период.

Разделите общий заработок, который вы фактически выплатили своему сотруднику за соответствующий период, на количество выплаченных вами заработных плат за неделю, что составляет 6.

Переплата или недоплата за соответствующий период

AWE всегда основаны на всех заработках, фактически выплаченных работнику в течение соответствующего периода, независимо от любой сверх или недоплаченной заработной платы в этот период.

Если в течение соответствующего периода выплачивается больше или меньше заработной платы, относитесь к ним так же, как и ко всем другим заработкам, выплаченным в этот период за отработку AWE .

Вы должны использовать согласованный доход для расчета AWE сотрудника, если оба:

  • была выплачена неправильная заработная плата, что создает неудобства для вас или вашего сотрудника
  • есть письменное свидетельство соглашения между вами и вашим сотрудником о том, какой фактический заработок, который должен был быть выплачен, составлял

Если нет доказательств соглашения, вам следует отработать AWE , используя фактически выплаченную прибыль.

Внедоговорные выгоды

Некоторые схемы алиментов по уходу за детьми, которые вы предоставляете и предоставляете своим сотрудникам, могут быть освобождены от налога PAYE и взносов на национальное страхование 1 класса, например, ваучеры по уходу за детьми.

Вы не должны вычитать стоимость ваучеров по уходу за детьми, предоставленных во время болезни, из суммы SSP .

Когда сотрудник соглашается принять ваучеры по уходу за детьми в качестве части жертвы заработной платы, его право на получение пособия SSP будет начислено на его валовой заработок, с которого будут уплачиваться взносы в систему государственного страхования.

Жертвоприношение зарплаты

Если вы предоставляете льготы по схеме снижения заработной платы, рассчитайте AWE сотрудника, используя сумму заработка, фактически выплаченную вашему сотруднику в течение соответствующего периода, за вычетом потери заработной платы.

Тренировка

Программа самообучения , в том числе ставки

Когда вы отработали AWE , рассчитайте, сколько SSP причитается, и выплатите его в тот же день, что и вы обычно выплачиваете заработную плату, и за тот же период.

Полная неделя для целей SSP начинается в воскресенье и заканчивается в полночь в следующую субботу.

Еженедельная ставка с 6 апреля 2020 года по 5 апреля 2021 года составляет 95,85 фунтов стерлингов.

Если ваш сотрудник работает в одни и те же подходящие дни каждую неделю, вы будете платить по недельной ставке SSP за каждую полную неделю, когда он не болеет.

За периоды менее полной недели заплатите SSP за неполную неделю, используя дневную ставку SSP (недельная ставка, деленная на количество согласованных квалификационных дней в этой неделе).

Сумма, подлежащая выплате на этой неделе, представляет собой необоснованную дневную ставку, умноженную на количество подходящих дней, в течение которых работник болел на этой неделе (не включая дни ожидания).

Таблица суточных ставок по больничным дням с 6 апреля 2020 г. по 5 апреля 2021 г.

Вы можете использовать калькулятор программы SSP или эту таблицу, чтобы рассчитать размер пособия по болезни вашего сотрудника.

Неокругленные дневные ставки Количество квалификационных дней в неделе 1 день для оплаты 2 дня на оплату 3 дня на оплату 4 дня на оплату 5 дней на оплату 6 дней на оплату 7 дней на оплату
13,69 28 7 £ 13,70 £ 27,39 £ 41.08 £ 54,78 £ 68,47 £ 82,16 £ 95,85
£ 15.97 50 6 £ 15.98 £ 31.95 £ 47.93 £ 63,90 £ 79,88 £ 95,85
£ 19.1700 5 £ 19,17 £ 38,34 £ 57.51 76 фунтов стерлингов.68 £ 95,85
£ 23.96 25 4 £ 23.97 £ 47.93 £ 71,89 £ 95,85
£ 31.9 500 3 £ 31.95 £ 63,90 £ 95,85
47 фунтов стерлингов.9250 2 £ 47.93 £ 95,85
£ 95,85 1 £ 95,85

Неокругленные дневные ставки указаны для работодателей с компьютеризированной системой расчета заработной платы.

Примеры
Работники Квалификационных дней в неделе Период болезни PIW Количество дней ожидания Количество дней выплаты SSP для Итого за неделю
С понедельника по пятницу 5 5 5 3 2 38 фунтов стерлингов.34
вторник, четверг, пятница 3 3 0 0 0 0,00 €
вторник, среда, четверг, пятница 4 4 4 3 1 £ 23.97

Таблица дневных ставок по дням болезни с 6 апреля 2019 г. по 5 апреля 2020 г.

Вы можете использовать калькулятор программы SSP или эту таблицу, чтобы рассчитать размер пособия по болезни вашего сотрудника.

Неокругленные дневные ставки Количество квалификационных дней в неделе 1 день для оплаты 2 дня на оплату 3 дня на оплату 4 дня на оплату 5 дней на оплату 6 дней на оплату 7 дней на оплату
£ 13,4 642 7 £ 13,47 £ 26.93 40 фунтов стерлингов.40 £ 53,86 £ 67,33 £ 80,79 £ 94,25
£ 15,7083 6 £ 15,71 £ 31,42 £ 47,13 £ 62,84 £ 78,55 £ 94,25
£ 18,8 500 5 £ 18,85 £ 37,70 £ 56,55 75 фунтов стерлингов.40 £ 94,25
23,56 25 4 £ 23,57 £ 47,13 £ 70,69 £ 94,25
31,4166 3 £ 31,42 £ 62,84 £ 94,25
47 фунтов стерлингов.1250 2 £ 47,13 £ 94,25
£ 94,25 1 £ 94,25

Неокругленные дневные ставки указаны для работодателей с компьютеризированной системой расчета заработной платы.

Примеры
Работники Квалификационных дней в неделе Период болезни PIW Количество дней ожидания Количество дней выплаты SSP для Итого за неделю
С понедельника по пятницу 5 5 5 3 2 37 фунтов стерлингов.70
вторник, четверг, пятница 3 3 0 0 0 0,00 €
вторник, среда, четверг, пятница 4 4 4 3 1 £ 23,57

Таблица суточных ставок по дням болезни с 6 апреля 2018 г. по 5 апреля 2019 г.

Вы можете использовать калькулятор программы SSP или эту таблицу, чтобы рассчитать размер пособия по болезни вашего сотрудника.

Неокругленные дневные ставки Количество квалификационных дней в неделе 1 день для оплаты 2 дня на оплату 3 дня на оплату 4 дня на оплату 5 дней на оплату 6 дней на оплату 7 дней на оплату
13,1 500 7 £ 13,15 £ 26,30 £ 39.45 £ 52,60 £ 65.75 £ 78,90 £ 92,05
£ 15,34 16 6 £ 15,35 £ 30,69 £ 46,03 £ 61,37 £ 76,71 £ 92,05
£ 18,4 100 5 £ 18,41 £ 36,82 £ 55,23 73 фунта стерлингов.64 £ 92,05
£ 23,0 125 4 £ 23,02 £ 46,03 £ 69.04 £ 92,05
£ 30,68 33 3 £ 30,69 £ 61,37 £ 92,05
46 фунтов стерлингов.0250 2 £ 46,03 £ 92,05
£ 92.0500 1 £ 92,05

Помощь и совет

Обратитесь в службу поддержки работодателей HMRC, если у вас есть какие-либо вопросы о разработке программы SSP .

Выплата по болезни и краткосрочная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность (STD) в сочетании с пособием по болезни обеспечивает защиту заработной платы сотрудников M&P на срок до 26 недель в случае длительного отсутствия по причине болезни или инвалидности, не связанных с работой. План применяется в зависимости от инвалидности.

Оплата по болезни

Оплачиваемые больничные листы обеспечивают защиту дохода, когда сотрудники заболевают, травмированы или ухаживают за больным членом семьи (например, ребенком, супругом, родителем, родителем и однополым домашним партнером).Это время нельзя использовать для других целей.

Право на участие

Любой штатный сотрудник, который будет работать 20 или более часов в неделю, имеет право на оплачиваемую работу по болезни; Кроме того, сотрудник может использовать время по болезни для ухода за членом семьи (см. Политику расширенного времени по болезни). Оплачиваемые больничные дни рассчитываются по обычной базовой ставке оплаты труда.

Соответствующим критериям сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые будут работать 20 или более часов в неделю, выплачиваются за больничные на пропорциональной основе.

Годовое пособие и накопление

Ежегодное пособие по болезни для соответствующих критериям сотрудников составляет 9 дней и является авансовым пособием, доступным для использования в начале финансового года (1 июля).Больные дни можно использовать сразу.

В финансовом году найма новые сотрудники получат пропорциональное количество дней по болезни в размере 9, когда они начнут работать, исходя из количества месяцев в течение финансового года, в котором они проработали не менее 15 календарных дней.

Сотрудники, работающие неполный год, получат пропорционально 9 дней по болезни в первый рабочий день финансового года, исходя из количества месяцев в течение финансового года, в которых сотрудник должен проработать не менее 15 дней.

Сотрудники, которые исчерпали свое пособие по болезни и нуждаются в дополнительных днях, могут использовать оплачиваемый выходной (PTO) или подать заявление на отпуск по нетрудоспособности.

Сообщение об отсутствии на работе по болезни

Ожидается, что сотрудники будут сообщать обо всех отсутствиях по болезни или травмам непосредственно своим руководителям или начальникам отделов и должны указывать вероятную продолжительность отсутствия, чтобы можно было внести изменения в график.

Сотрудники, отсутствующие в течение длительного времени, должны еженедельно общаться со своими руководителями.Время болезни можно использовать только с шагом 1/2 дня или полными днями.

Медицинское освидетельствование или осмотр

Супервизоры могут потребовать справку о болезни от врача сотрудника или медицинское обследование у другого врача, чтобы убедиться в необходимости длительного отсутствия.

Чтобы быть уверенным, что здоровье сотрудника позволяет ему или ей безопасно вернуться на работу, Университет может потребовать медицинское свидетельство или обследование в Службе здравоохранения Йельского университета в соответствующих случаях.

Краткосрочная нетрудоспособность

Ознакомьтесь с подробной информацией о плане краткосрочной нетрудоспособности .

Максимальное количество переносимых дней болезни

Максимальный перенос больничных дней — это количество неиспользованных больничных дней, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Вопросы и ответы

Сколько дней по болезни мне будет разрешено перенести в этом году?
Максимальный перенос больничных дней — это количество неиспользованных больничных дней, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Например, вы перенесли более 75 дней по болезни в текущий финансовый год, затем вы можете перенести до 75 дней накопленного времени по болезни в следующий финансовый год. Количество неиспользованных больничных дней в любом году становится новым пределом больничных дней, который вы можете перенести на следующий год.

Как мне получить пособие по болезни?
Все девять (9) больничных дней предоставляются в начале финансового года и сразу же доступны вам для ухода за собой и членами семьи во время болезни.Сотрудники, нанятые после 1 июля, получат сумму, пропорциональную их дате найма.

В чем разница между пособием по болезни и краткосрочной нетрудоспособностью?
Выплата по болезни может быть использована для оплаты отсутствия по болезни или инвалидности, не связанной с работой, или для ухода за больным членом семьи; он всегда выплачивается в размере 100% от вашей зарплаты. Краткосрочная нетрудоспособность — это страхование, обеспечивающее защиту заработной платы на срок до шести (6) месяцев, когда сотрудник M&P теряет способность работать в течение определенного периода времени из-за болезни или инвалидности, не связанных с работой.Ознакомьтесь с дополнительной информацией о плане краткосрочной нетрудоспособности.

Отпуск по болезни и краткосрочной нетрудоспособности

Сотрудникам учреждения, имеющим право на пособие, может быть выплачена оплата за периодические или длительные отсутствия на работе, вызванные болезнью или травмой, родами или осложнениями беременности. В учреждении есть два вида оплачиваемых отпусков — больничный и краткосрочная нетрудоспособность. Все продолжительные заболевания после 2 недель будут проходить одновременно с семейным отпуском по болезни (см. Политику FMLA).Тем не менее, учреждение оставляет за собой право квалифицировать заболевания продолжительностью менее 2 недель в соответствии с FMLA. Отпуск распределяется пропорционально годовому графику работы. Годовой график работы определяется количеством часов, отработанных в течение 9, 10 или 12 месяцев.

Работники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на отпуск по болезни и пособие по краткосрочной нетрудоспособности.

Право на получение любых спонсируемых работодателем льгот для всех сотрудников совпадает с возможностью получения компенсации в виде начисленного отпуска по болезни и краткосрочной нетрудоспособности, а также применимого законодательства COBRA или FMLA.

Накопление пособий по отпуску по болезни и краткосрочной нетрудоспособности для вспомогательного персонала

После работы на должности, имеющей право на получение льгот, сотрудники вспомогательного персонала начинают накапливать почасовой эквивалент одного дня отпуска по болезни и одного дня ЗППП за каждый полный месяц работы. Таким образом, после полного года работы эти сотрудники получат двенадцать дней отпуска каждого типа. Дни, не использованные в конце календарного года, помещаются в резерв на случай будущих отсутствий.

Вспомогательный персонал может накопить до 1 007,5 часов отпуска. После накопления 487,5 часов отпуска по болезни у сотрудника вспомогательного персонала также будет накоплено 487,5 дней краткосрочной нетрудоспособности. Когда на резервном счете достигается 1 007,5 часов, дальнейшее накопление не происходит, если только общее количество дней на резервном счете не упадет ниже 1 007,5 часов.

Отпуск по болезни можно брать только с шагом в полдня или целые дни. Учреждение обычно утверждает оплату отпуска по болезни или ИППП только в том случае, если сотрудник болен или травмирован и не может работать.Вспомогательный персонал может использовать до трех (3) дней отпуска по болезни для ухода за детьми или другими членами семьи, если это необходимо, при условии, что они уже использовали любое доступное личное время. Для оформления документации потребуется оригинал справки от врача или педиатра. Это примечание должно включать имя пациента, временные рамки и точные даты, когда пациент находился под наблюдением врача. Использование отпускных дней разрешено, если требуется дальнейшая осторожность с одобрения контролирующего персонала.

Отсутствие на работе из-за болезни или травмы сотрудника в течение трех (3) или более рабочих дней подряд требует представления справки врача в Управление людских ресурсов, которая подтверждает невозможность выполнения служебных обязанностей в течение этого времени. После пяти (5) или более случаев заболевания или травмы в любом календарном году для каждого последующего случая на оставшуюся часть этого года потребуется справка врача.

В случаях, когда требуется справка врача, применяются следующие процедуры:

  • Работник должен доставить своему руководителю соответствующую справку от врача до начала своей смены.
  • Справка врача должна быть оригиналом документа из его кабинета. Копии оригинала не принимаются. Отправленная по факсу копия непосредственно из кабинета врача в наш офис будет исключением из этого требования. По вашему запросу мы предоставим вам копию оправдания для ваших записей.
  • В справке врача должны быть указаны точные даты, когда человек находился под его наблюдением.

Несоблюдение перечисленных выше правил приведет к отправке сотрудника домой без оплаты до тех пор, пока он не сможет представить уважительное оправдание.

В случае подозрения на жестокое обращение учреждение оставляет за собой право запросить справку врача в качестве доказательства болезни или инвалидности при каждом отсутствии. Учреждение также примет другие дисциплинарные меры, если жестокое обращение продолжится.

Отпуск по болезни в размере 100% заработной платы будет компенсироваться за любое отсутствие на работе до максимального количества дней, накопленного на счете сотрудника. Дни STD также оплачиваются из расчета 100% заработной платы и могут быть использованы после отсутствия в течение пяти (5) рабочих дней подряд.Оплата ЗППП не может быть использована при наличии отпуска по болезни. Будут предприняты все усилия, чтобы оставить затронутую вакансию открытой во время отсутствия ЗППП, чтобы она была доступна, когда сотрудник вернется к работе. Сотрудники, неспособные вернуться к работе, могут иметь право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности (см. Страхование долгосрочной нетрудоспособности ).

В случаях, когда имел место чрезмерный перерыв и в процессе корректирующих действий, оплачиваемый отпуск будет ограничен накопленным.

Сотрудникам, которые увольняются с работы и брали больничные до их начисления, будет соответственно скорректирована окончательная заработная плата.

FMPC и вспомогательный персонал полиции кампуса Отпуск по болезни и краткосрочной нетрудоспособности

Служба поддержки

FMPC и Campus Police может накопить до 1040 часов отпуска. После накопления 520 часов отпуска по болезни у сотрудника вспомогательного персонала также накопится 520 дней краткосрочной нетрудоспособности.Когда резервный счет достигает 1040 часов, дальнейшее накопление не происходит, если только общее количество дней на резервном счете не становится ниже 1040 часов.

Только для обслуживающего персонала FMPC один (1) больничный день в год может использоваться с двух (2) часовыми интервалами для срочных или внеплановых медицинских приемов, утвержденных вашим руководителем и отделом кадров. К нестандартным ситуациям в данном случае относятся посещения стоматолога, врача или врача, которые могут проводиться в нерабочее время.Все остальные правила, касающиеся накопленного отпуска по болезни и краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, распространяются на сотрудников Campus Police и FMPC.

Накопление пособий по отпуску по болезни и краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) для администрации и преподавателей

Учреждение предоставляет всем административным сотрудникам отпуск по болезни и самофинансируемую программу краткосрочной нетрудоспособности. Отпуск по болезни начинается в первый день отсутствия и продолжается в течение первых десяти рабочих дней. После пяти случаев отсутствия и / или одного случая продолжительностью пять или более рабочих дней необходимо предоставить справку врача в Управление людских ресурсов, которое подтверждает невозможность выполнения своих обязанностей во время отсутствия.Последующие отсутствия в течение календарного года продолжительностью менее десяти рабочих дней рассматриваются как отпуск по болезни, но также потребуют свидетельства врача, как указано выше.

Администраторы могут использовать до трех (3) дней отпуска по болезни для ухода за детьми или другими членами семьи. Для оформления документации потребуется оригинал справки от врача или педиатра. Это примечание должно включать имя пациента, временные рамки и точные даты, когда пациент находился под наблюдением врача.Если требуется дополнительная осторожность, использование отпускных дней разрешается с одобрения контролирующего персонала.

Пособие по краткосрочной нетрудоспособности начинается с одиннадцатого рабочего дня подряд отсутствия. Льготы по краткосрочной нетрудоспособности включают продолжение выплаты заработной платы в соответствии со следующим графиком и другие институциональные льготы на время краткосрочного отсутствия. Инвалидность описывается как неспособность выполнять свою работу, и получение этих льгот зависит от наличия соответствующей медицинской документации.Продолжительность льгот:

Требования к обслуживанию

Сумма покрытия

С работы в течение первого года

Полная заработная плата за 1 месяц и половина заработной платы за 1 месяц.

Второй год

2 месяца полной заработной платы и 2 месяца половинной заработной платы.

Третий год

3 месяца полной заработной платы и 3 месяца половинной заработной платы.

Четвертый год

Полная зарплата за 4 месяца и половина за 2 месяца.

Пятый год

Полная заработная плата за 5 месяцев и за половину заработной платы за 1 месяц.

Шестой год и далее

6 полных месяцев зарплаты.

После того, как административный сотрудник возвращается после любого периода краткосрочной нетрудоспособности, отпуск по ЗППП восстанавливается через двенадцать (12) месяцев на скользящей основе после возвращения сотрудника на работу в соответствии с административным графиком начисления ЗППП.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Расчет заработной платы в беларуси пример – Примеры расчета оплаты труда в отдельных случаях

Какие документы нужны для открытия ресторана – разрешения, лицензии, патент на торговлю

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко