Кого нельзя сократить по закону: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Содержание

Кого нельзя сократить при сокращении штата

Сокращение штата — это уменьшение численности работников или штатных единиц предприятия. Причины, по которым руководитель сокращает штат организации разные: оптимизация производства, реорганизация компании, автоматизация, после которой некоторые должности оказываются не нужны. Перед тем, как приступать к процедуре, необходимо выяснить — кого нельзя уволить по сокращению штата.

Сокращение численности или штата — в чем разница

В законе о труде нет разграничения этих понятий. И, хотя, алгоритм увольнения одинаковый, между этими процедурами есть разница. Перечни, кого не имеют права сократить по закону, одинаковы для обеих процедур.

Сокращение численности штата — это уменьшение штатных единиц по определенной должности.

Пример

 

В ООО было три бухгалтера, после сокращения численности осталась одна штатная единица. Должность бухгалтера осталась, изменилось количество работников, ее занимающих.

Сокращение штата — упраздняется сама должность.

Пример

 

В учреждении принято решение закрыть библиотеку. Было исключено две должности — библиотекарь и библиограф.

ТК жестко регламентирует, каких сотрудников нельзя сократить, вне зависимости от причин сокращения.

Кого нельзя уволить

Эта категория работников перечислена в статье ТК № 261. Категорически нельзя увольнять по сокращению штатов следующих работников:

  • беременных женщин;
  • воспитывающих ребенка до трех лет;
  • одинокую мать (отца или другое лицо), которая воспитывает несовершеннолетнего инвалида или малолетнего (до 14 лет) ребенка;
  • единственного кормильца несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • если в семье с тремя и более детьми второй родитель не работает, а младшему  ребенку не исполнилось трех лет.

Даже если сокращаются должности, эти категории работников нельзя увольнять.

Важно!

 

Пенсионеры и лица предпенсионного возраста не входят в группы, кого нельзя сократить при сокращении штата — их увольнение происходит на общих основаниях. Однако дискриминация по возрасту или состоянию здоровья недопустима

Что такое преимущественное право

Эта статья ТК — № 179 — применяется при сокращении количества сотрудников, замещающих одинаковые позиции. Трудовой кодекс определяет, кого нельзя сократить, если профессиональные характеристики одинаковые.

Важно!

 

Если на предприятии сложилась ситуация, при которой надо сократить численность штата, приоритет будут иметь работники с более высокой квалификацией по отношению к другим, с большей производительностью труда.

Если эти показатели равны, шансы остаться в компании будут выше у:

  • имеющих иждивенцев в семье;
  • работников, у которых в семье больше никто не трудоустроен;
  • получивших на этом предприятии профзаболевание или телесное повреждение;
  • ветеранам и инвалидам ВОВ;
  • тем, кто учится по направлению от компании.

Совет

 

Работодатель имеет право расширить этот перечень и включить в него дополнительные критерии тех, кого нельзя увольнять по сокращению штата при одинаковых профессиональных качествах.

Как правильно уведомить о сокращении

О предупреждении при сокращении штата говорит ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Уведомление об увольнении по сокращению штата или уменьшении численности работников должно быть направлено сокращаемому сотруднику не позднее, чем:

  • за два месяца до сокращения — работающим по бессрочному трудовому договору;
  • за семь календарных дней — сезонным работникам;
  • за три календарных дня тем, у кого длительность ТД меньше двух месяцев.

Важно!

 

Уведомление о сокращении направляется персонально каждому работнику обязательно под роспись.

Текст документа пишется в свободной форме, внизу работник расписывается в подтверждении в том, что он ознакомлен с предстоящим увольнением в связи с сокращением штатов. При отказе сотрудника подписать, документ зачитывается в присутствии свидетелей, далее составляется акт о факте уведомления и отказе от подписи.

Совет

 

Нельзя сократить сотрудника без уведомления или нарушить сроки — проверка или суд сочтут такое сокращение незаконным.

Если работник согласен на перевод

Что должен сделать работодатель, если перед компанией стоит проблема сокращений? В первую очередь, предложить сокращаемым сотрудникам незанятые должности:

  • равные по квалификационным характеристикам;
  • при их отсутствии — вакантные нижестоящие;
  • если нет и таких — нижеоплачиваемые.

Важно!

 

Предлагаемые должности должны соответствовать состоянию здоровья сотрудника.

Если в трудовом соглашении или в коллективном договоре есть такое условие — руководитель может предложить работу в другой местности. Трудовое право закрепляет за руководством компании обязанность трудоустроить работника, попавшего под сокращение, на любую свободную должность. При отсутствии вакантных должностей этот факт указывается в уведомлении.

Важно!

 

Сотрудник, согласившийся на перевод, не подлежит сокращению в соответствии с ТК.

Если работнику были предложены не все оставшиеся свободными вакансии, увольнение по сокращению штата запрещается. При согласии сотрудника с предложенной должностью оформляется перевод в соответствии со  ст. 72.1ТК. Если работник отказался от всех предложений или незанятые вакансии отсутствуют оформляется увольнение.

Пройдите курс и выберите оптимальную систему оплаты труда с учетом особенностей вашей компании.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в 2019 году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. «Парламентская газета» разъясняет, что вправе ожидать и требовать сотрудники, попавшие под сокращение.

Основные моменты

Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней. Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня.

При этом компания может расторгнуть договор и раньше указанных сроков — но только при согласии сотрудника и выплате дополнительной компенсации.

Кстати, многие думают, что сокращение численности и штата — это одно и то же. Но это разные понятия: первое означает уменьшение количества сотрудников в определённых отделах, а второе — исключение из штатного расписания отдельных должностей. Например, если компания решила, что может обходиться тремя маркетологами вместо шестерых — это сокращение численности. А если фирма решила, что такие специалисты ей вовсе не нужны и расформировывает отдел — тогда это сокращение штата.

Однако в обеих ситуациях увольнение проходит по одинаковым стандартам. Начать этот процесс компания обязана с предложения всем, кто попадает под сокращение, другой имеющейся работы — такой же или нижестоящей должности. Такой перевод возможен только с письменного согласия сотрудника. Если перевод невозможен — тогда компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Основание — собственная инициатива работодателя ввиду сокращения штата или численности.

Кого не могут сократить

Трудовой кодекс не допускает увольнение по инициативе работодателя:

  • Беременной.
  • Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет.
  • Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери.
  • Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
  • Единственного кормильца семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трёх лет — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
  • Сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске — в этом случае увольнение откладывается до его выздоровления или возвращения из отпуска.

Если в компании есть юный сотрудник, то есть ему меньше 18 лет, то сократить его возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кто имеет шанс удержаться

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся:

  • Семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи).
  • Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает.
  • Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.
  • Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества.
  • Сотрудника, который повышает квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.
  • Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части.

Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение. Свои условия он должен прописать в коллективном договоре.

Что происходит в день увольнения

Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись. По требованию работника она должна выдать заверенную копию этого документа. Если человек не может или отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на документе сделают соответствующую запись.

В день увольнения сотруднику должны выдать такие документы:

  • Трудовую книжку.
  • Справку о сумме заработка за два прошедших года.
  • Сведения по страховым взносам в Пенсионный фонд.
  • Справку 2-НДФЛ.
  • Заверенные копии документов, связанных с работой, — по письменному требованию работника.

Если трудовую книжку выдать невозможно, так как сотрудник отсутствует или отказывается её забирать, работодатель должен направить ему уведомление. С этого момента компания не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В уведомлении компания должна сообщить о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку её по почте.

Самое главное — в день увольнения работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником. Если его не было в этот день на месте — расчёт должен состояться на следующий день после того, как уволенный человек предъявит такое требование. Если у сторон возник спор по поводу размера выплат, то компания обязана выдать ему как минимум ту сумму, которую она не оспаривает.

На что можно рассчитывать

В день увольнения человеку должны выплатить выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Эту же сумму компания обязана выплачивать до тех пор, пока уволенный сотрудник не найдёт новую работу — но не дольше двух месяцев. Если сокращения прошли в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, то выплаты до момента трудоустройства производятся в течение трёх месяцев.

Выходное пособие не положено работнику, который работал по договору сроком меньше двух месяцев. При сокращении сотрудника, занятого на сезонной работе, выходное пособие составит средний двухнедельный заработок.

Если работник относится к категории детей-сирот или оставшихся без попечения родителей, то компания обязана обеспечить ему за свой счёт профессиональное обучение с последующим трудоустройством — у себя или другого работодателя.

кого не имеют права сократить, какие выплаты положены работнику при сокращении

Вас нельзя сократить, если:

1. У вас есть дети и вы находитесь в трудном положении
Согласно статье 256 ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет;
  • законных представителей, воспитывающих таких детей без матери;
  • родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
  • родителя или законного представителя, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет, если в семье три малолетних ребенка или больше и если при этом другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Но даже со всеми этими людьми работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если предприятие ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность.

2. Вы соглашаетесь на другую должность
Если работодатель упраздняет вашу должность, он обязан предложить вам аналогичную должность в этой компании. Если должности, которая соответствует вашим навыкам и умениям, нет — вас могут уволить по сокращению штата. Если вы согласитесь на другую работу в компании, то уволить по сокращению вас нельзя.

3. У вас преимущественные права
По статье 179 ТК РФ работники с преимущественными правами — это работники, которые:

  • обладают более высокой квалификацией и производительностью труда,
  • имеют семью с двумя и более иждивенцами,
  • не имеют в своих семьях другого работающего члена семьи,
  • получили трудовое увечье или заболевание,
  • являются инвалидами ВОВ,
  • являются инвалидами боевых действий по защите страны,
    повышают свою квалификацию по согласованию с работодателем.

4. Вас не предупредили о сокращении
По закону работодатель должен за два месяца предупредить работника об увольнении по сокращению штата. Работодатель не имеет права сокращать сотрудника, если не уведомил его об этих планах под подпись.

Кроме того, решение работодателя об увольнении сотрудников всегда обсуждается с профсоюзом. Профсоюз в письменной форме, наравне с сокращаемым сотрудником, уведомляется за два месяца.

Если все сотрудники на должности находятся в одинаковых правах, то работодатель может провести аттестацию среди сотрудников, чтобы решить, кого сократить. В аттестационной комиссии обязательно должен присутствовать член профсоюза.

5. Вы на больничном или в отпуске
Работодатель обязан получить подпись сотрудника о том, что тот осведомлен о скором сокращении. Увольнять сотрудника, пока он не вышел из отпуска или не закрыл больничный, работодатель не может.

пошаговая инструкция — 2019 — СКБ Контур

Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым.

Типичные ошибки

Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:

  • отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
  • увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
  • неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
  • непредложение вакансий при их наличии.

Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права (ст. 179 ТК РФ). Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.

Кого нельзя сократить

Ст. 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
  • другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Более подробно о категориях лиц, которых нельзя сокращать, читайте в статье «6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом».

Как и зачем доказывать факт сокращения

Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Кроме того, поскольку трудовые споры чаще всего возникают уже после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то судом исследуется и факт того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник. В данном случае сокращение может быть признано незаконным («мнимым»). Из этого можно сделать вывод, что факт наличия сокращения можно доказать и отсутствием должности в штатном расписании, действующем на момент рассмотрения спора.

Зачем нужна комиссия по сокращению

Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки зрения практики ее необходимость не вызывает сомнений.

В первую очередь она нужна для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению. Кроме того, работа указанной комиссии целесообразна при оценке преимущественного права. Комиссия по сокращению штата рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение. Принятое решение по работникам, не подлежащим сокращению и имеющим преимущественное право оставления на работе, оформляется письменно — протоколом, решением и т.д.

Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.

Сезонные работники и срочники

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев. Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.

Так, работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 7 календарных дней.

Бухгалтерский и налоговый учет, расчеты по сотрудникам, отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат, валютный учет — все в одном сервисе.

Узнать больше

У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.

Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка. А работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Увольнение работника при смене собственника

Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.

Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Срок, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами в связи со сменой собственника имущества организации, должен быть не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если же новый собственник решит провести сокращение, то запуск данной процедуры допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Гарантии и компенсации

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Стоит отметить, что ст. 178 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии. Так, трудовым договором или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходных пособий, за исключением прямо предусмотренных законом случаев.

Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Плюсы и минусы

Конечно, сокращение для работника малоприятная вещь, тем более в период кризиса на рынке труда. Но все-таки у сокращения, в отличие от увольнения по собственному желанию, есть плюс — это выходное пособие, выплачиваемое в размере среднемесячного заработка и сохраняемое за работником как минимум за два месяца.  

Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая.

Массовое увольнение

Для того чтобы работодателю понять, массовое ли у него увольнение, следует обратиться к отраслевым и (или) территориальным соглашениям. Об этом говорит ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Так, например, в Москве, согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

  1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
  2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
  3. сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Прочие нюансы

В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому лучше перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее.

Обратите внимание на сокращение отдельных категорий работников — несовершеннолетних и членов профсоюза. В отношении этих работников при проведении сокращения также имеются особенности.

Кроме того, дополнительно рекомендуем убедиться, что на дату увольнения работник не будет находиться в отпуске. Проконтролировать вопрос нахождения работника на больничном в дату увольнения невозможно, поэтому не стоит в уведомлении о сокращении указывать конкретную дату увольнения. Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «…по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае лучше данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Кого нельзя сокращать по закону

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников. Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.

Правомерное сокращение штата

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия. При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

Неправомерное сокращение штата

На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.

Как увольняют по сокращению

Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  1. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.
  2. Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
  3. Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
  4. За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
  5. Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.
  6. Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
  7. Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

Кого нельзя увольнять

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

  • Женщины с детьми не старше 3 лет.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
  • Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
  • Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
  • Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
  • Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Кто имеет преимущества

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т. д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

  • Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
  • Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
  • Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
  • Инвалиды боевых действий.
  • Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров

Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Выплаты уволенным по сокращению штатов

Согласно 140 статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.

Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Альтернатива

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Ответственность работодателя

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата. При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы. Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Что делать при сокращении

Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа. Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора. Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.

Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого. Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством. Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда. Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата. При возникновении трудностей следует обратиться за помощью к грамотному юристу.

Сокращение для многих сотрудников может стать причиной потери работы. В большинстве случаев так и происходит, но далеко не все граждане подпадают под сокращение. В российском законодательстве подробно описаны ситуации, когда работники могут быть сокращены, а когда этого сделать нельзя.

Фактически, сокращение – это уменьшение числа сотрудников, занимающих одинаковые должности. Иногда из штатного расписания убирают не просто должности, но и целые подразделения. Независимо от того, по какой причине работодатель прибегает к этой возможности, он обязан соблюдать закон и помнить о критериях, по которым избираются лица, которые будут уволены. Есть лица, которых сокращать нельзя. Вот о них и будет рассказано в представленной заметке.

Кого закон запрещает сократить?

В ст. 261 ТК РФ четко прописано, кого именно нельзя уволить при сокращении штатов на предприятии. Речь идет о следующих группах лиц:

  • матерей-одиночек, воспитывающих ребенка с инвалидность до 18 лет;
  • женщин, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет;
  • матерей, имеющий детей до 3 лет;
  • родитель (усыновитель или опекун), единственный кормилец инвалида младше 18 лет, когда другой родитель не имеет официальной занятости;
  • беременные работницы.

Все перечисленные группы трудоустроенных граждан не могут быть лишены рабочего места при любых обстоятельствах. Начальник, пренебрегший такими нормами, может быть привлечен к ответственности, вплоть до штрафа и уголовной ответственности.

Можно ли уволить сотрудника, если он не был уведомлен о сокращении?

Каждого гражданина необходимо заранее уведомить. Предупредить гражданина необходимо строго под роспись и персонально. Сделать это нужно не меньше, чем за два месяца до предстоящего увольнения. Несколько иначе обстоит вопрос прекращения занятости сезонных сотрудников. Срок предупреждения значительно короче и равен всего семи дням. Лица, подписавшие трудовое соглашение, сроком на два месяца и меньше, должны быть оповещены должным образом минимум за трое суток по календарю.

Уведомительный документ составляется и оформляется в простом письменном виде, а работник обязан поставить под бумагой личную подпись. При отказе от подписания, потребуется пригласить двух свидетелей и зафиксировать данный факт. Если все перечисленные правила не будут соблюдены, то работник может обратиться в судебную инстанцию с требованием признать его увольнение незаконным.

Можно ли уволить гражданина, если он согласился на перевод?

Перед завершением трудоустройства, работнику должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя. Важно, что предложенный вариант должен удовлетворять следующим условиям:

  • соответствовать квалификации сотрудника;
  • когда нет подходящей вакансии, то предложить нижестоящую должность;
  • при отсутствии таких вариантов, предложить нижеоплачиваемую вакансию.

Обязательно учитывается, насколько здоров работник, чтобы иметь возможность выполнять порученные обязанности. Когда нет рабочих мест в конкретном районе или городе, то работодатель вправе предложить варианты занятости в другой местности. Такой порядок должен быть предусмотрен в локальных актах компании или в труд. соглашении с человеком. В случае полного отсутствия других рабочих мест, эта информация доводится до сведения работника в письменном виде. Существенным условием является то, что если работнику были предложены не все возможные вакансии, то увольнению он не будет подлежать. Когда работник согласился на предложение, его не увольняют, а оформляют перевод.

Что такое преимущественное право?

О таком понятии речь заходит, когда сокращение предполагает увольнение большого количества людей. Когда должности одинаковые, то работодатель старается выбрать людей, имеющих более высокую производительность труда и обладающих необходимой квалификацией.

При равных условиях и характеристиках, на работе остаются:

  • лица, в семьях которых нет других людей с постоянным заработком;
  • семейные люди, при наличии одного и более иждивенцев;
  • работники, пострадавшие во время работы, получившие проф. заболевание или увечье;
  • работник, который имеет инвалидность, полученную во время боевых сражений ВОВ;
  • лица, направленные начальством на курсы повышения без отрыва от основной работы.

В распоряжении начальника находятся трудовые и коллективные договоры, поэтому он легко сможет выделить работников, обладающих преимущественным правом на сохранение работы. Кроме того, необходимо отделить лица, входящие в категорию сотрудников, которые увольнять по сокращению штатов законом строго запрещено. За это полагается штраф или иное наказание.

Заключение

В завершение написанного можно выделить следующие моменты:

  1. Сокращение рабочих мест на предприятии является стандартной мерой, предусмотренной в качестве защиты фирмы от возможного банкротства.
  2. Уволить человека, входящего в определенную категорию, законом запрещено. Данный механизм предусмотрен для защиты наиболее уязвимых слоев населения.
  3. Каждый сотрудник должен быть уведомлен в письменном виде о предстоящем увольнении, иначе решение будет признано незаконным.
  4. Существует преимущественное право на сохранение трудоустройства. Такая привилегия действуют для людей отдельных категорий.

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить?

О сокращении

Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения — о сокращении штата. В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:

  • одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
  • одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
  • женщины, имеющие детей до трёх лет;
  • родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
  • родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
  • беременные женщины.

Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Нельзя уволить, если работник не был уведомлен о сокращении

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ. Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным.

Нельзя уволить, если работник согласился на перевод

Перед увольнением по сокращению работникам должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя.

Работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевестись на другую вакантную должность:

  • соответствующую его квалификации;
  • или, если нет свободной вакансии по его квалификации, свободную нижестоящую должность;
  • или, если нет иной, — нижеоплачиваемую.

Все свободные вакансии должны предлагаться с учётом того, что работник сможет выполнять функции по его состоянию здоровья.

Руководство компании обязано предложить своим сотрудникам все отвечающие требованиям свободные вакансии, которые есть у него. Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если только это предусмотрено в локальных актах или трудовом договоре.

Если вакантных должностей нет, то об этом также нужно уведомить сокращаемых работников.

Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.

Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод.

В случае же его отказа или отсутствия у работодателя свободных вакансий, подходящих сокращаемому, оформляется увольнение.

Преимущественное право

Кто не подлежит сокращению, если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей? Тот, кто имеет преимущественное право. Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

  • лицам, в семьях которых нет других сотрудников с самостоятельным доходом;
  • семейным – если у них есть два или более иждивенцев;
  • работникам, которые получили во время работы в этой компании профессиональное заболевание или трудовое увечье;
  • инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам ВОВ;
  • работникам, которые были направлены работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах.

Как избежать сокращения на работе в России

Сокращение – процедура для абсолютного большинства работников неприятная и часто неожиданная. Особенно для сотрудников в возрасте 45+. На какое-то время теряется финансовая стабильность, надо срочно придумывать, что делать дальше и менять привычный уклад жизни, включая удобные маршруты до работы и семейный бюджет.

При классическом увольнении работник, как правило, знает обстоятельства, из-за которых вынужден уйти с работы. Из-за неудобного графика или переезда, недопонимания с руководством, за нарушение распорядка рабочего дня, за некачественное исполнение трудовых обязанностей. Увы, недобросовестные работники тоже бывают. Сокращение в отличии от увольнения происходит по независящим от работника причинам.

Что можно сделать, чтобы по максимуму обезопасить себя от угрозы сокращения, читайте в нашей статье.

 

Причины сокращений

  • Автоматизация производства
  • Перепрофилирование деятельности организации или отказ от одного из направлений
  • Уменьшение спроса на продукцию
  • Смена руководства организации

Например, в 2011 году крупнейший российский производитель стали «Северсталь» полностью отказался от устаревшего метода плавки металла — в мартеновских печах. На момент закрытия в цехе работало порядка 400 человек, часть из них попало под сокращение.

С приходом нового руководителя может поменяться не только курс развития предприятия. Например, управляющий может решить, что для выполнения одного проекта целесообразно подключать не 5, а 3 специалистов.

Сокращение предполагает не замещение уволенного на нового сотрудника, а полное исключение из штатного расписания некоторых должностей или количества работников.

Категории работников, которых нельзя сокращать при сокращении штата

В трудовом законодательстве РФ нет четких критериев, по которым работодатель должен отбирать сотрудников под сокращение. Но есть ряд рекомендаций, которых руководство организации обычно придерживается.

Согласно требованиям ТК РФ, кандидатами на сокращение не могут быть:

  • Женщины в положении или находящиеся в декрете;
  • Одинокая мать или отец с ребёнком, которому меньше 14 лет;
  • Руководитель профсоюза;
  • Единственный кормилец семьи;
  • Сотрудник, который находится на больничном или в отпуске.

Есть категории работников, которых можно по закону сократить только во «второй волне» сокращений:

  • Военнослужащие;
  • Сотрудник, у которого на иждивении недееспособный член семьи;
  • Мать военнослужащего, если воспитывает ребенка одна;
  • Работники, пострадавшие в результате аварии Чернобыльской АЭС;
  • Сотрудник, получивший профессиональную болезнь или травмированный на предприятии.

Если вы не нашли себя в списке тех, кого нельзя сократить по закону, или ТК РФ отнес вас во вторую его часть, читайте дальше.

Кого сокращают в первую очередь

Типовые критерии, по которым оцениваются работники для «списка сокращенных»:

  •  образование;
  • уровень профессиональной компетентности;
  • производительность труда;
  • личные качества.

При сокращении есть моменты, на которые работник может повлиять сам, получить преимущество и сохранить рабочее место. Например, работодателю требуется сократить численность отдела, в котором трудятся два бухгалтера, которые выполняют примерно одинаковые функции. У одного из них есть профильное образование, недавно пройдено повышение квалификации, он умеет быстро и без ошибок работать в 1С. У второго тоже есть профильное образование. Но получил он его давно, с тех пор самообразованием специально не занимался, знает только свой участок, если надо сделать дополнительную операцию или нестандартную проводку, путается и ошибается. Кого оставят в организации: Разумеется, первого — того, кто будет для нее более полезен.

Поэтому не стоит относить себя к «группе риска» и опускать руки, если ваш возраст или опыт работы проигрывает вашему сопернику. Намного важнее – ваш профессионализм, способность к обучению, стремление к развитию и отношение к работе.

Так как же избежать сокращения на работе в России, не нарушая при этом требования ТК РФ?

4 важных правила, чтобы избежать сокращения или его неприятных последствий

  1. Будьте готовы к нему заранее. 

Следите за ситуацией в организации. Информация о готовящихся кадровых перестановках часто становится известна коллективу гораздо раньше, чем начнутся сами процедуры. Если Вы чувствуете себя неуверенно на рабочем месте, разработайте план «Б». Получите дополнительную востребованную профессию по программам профессиональной переподготовки. Сейчас на это требуется от 2-х месяцев. Стоимость такого обучения в дистанционном формате очень доступная и не обременит ваш семейный бюджет. Когда у вас на руках будет дополнительный диплом, даже если сокращение произойдет, у вас не будет сильного стресса из-за поиска новой работы. Получив положенные выплаты, вы комфортно смените сферу профессиональной деятельности и спокойно будете работать дальше.

     2. Уделяйте внимание профессиональному развитию.

Чтобы стать незаменимым, надо знать что-то, что мало знают другие. А для этого нужно расширять свои профессиональные границы — повышать квалификацию, следить за тенденциями в отрасли. Так вы не только почерпнете много полезного для себя, но и станете конкурентоспособны среди коллег, проявите заинтересованность в работе в глазах работодателя.

Повышайте квалификацию на специальных курсах, посещайте семинары, участвуйте в конференциях, вебинарах. Многие из них сейчас проводятся бесплатно. АБиУС регулярно организует такие мероприятия для слушателей. Следите за нашими анонсами в соцсетях и приходите за информацией. 

   3. Возьмите на себя дополнительные обязанности.

Профессиональная ценность «универсальных сотрудников» значительно выше, чем тех, кто прикрывается должностной инструкцией. Если вы занимаете должность кадровика, но вас попросили на время кризиса в организации помочь в юридическом отделе, возможно, стоит проявить участие. А ещё лучше —  проявить инициативу и предложить свою помощь самим.

   4. Любите свою работу

Размышляя над тем, кого сократить, а кого оставить, работодатель не может полностью игнорировать личные отношения. Гораздо проще распрощаться с человеком, который вечно чем-то недоволен. Смену ему не так поставили, форму неудобную выдали или рабочий стул не такой мягкий. Сложнее отпустить того, кто работает в интересах организации, любит свое дело и делает его с удовольствием, доволен собой и окружающими.

Правила совсем несложные, но очень эффективные, попробуйте.

Всем стабильности на работе, а мы в Академии всегда рады видеть вас в нашей онлайн-аудитории!


Более 100 образовательных программ по востребованным направлениям подготовки.

 

 

 

Какие права имеет работник при сокращении? Разъясняет Светлана Бессараб

Самое важное, что надо знать при сокращении, это то, что она отличается от увольнения. В первом случае у работника больше прав, а у работодателя — обязанностей. Главное, чтобы при сокращении все проходило в строгом соответствии с Трудовым кодексом, подчеркнула в разговоре с ER.RU член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия»). Тогда, по ее словам, сокращаемый работник будет законодательно защищен.

«Сегодня в России складывается такая практика, когда недобросовестный работодатель, пользуясь некомпетентностью работника, пытается сократить или уволить его максимально выгодно для себя. Это, например, позволяет не предоставлять людям гарантии, положенные трудовым правом», — отметила парламентарий.

Одно из принципиальных отличий сокращения от увольнения — в объеме положенных работнику компенсаций и выплат. Они четко прописаны в Трудовом кодексе. При увольнении по соглашению сторон о компенсациях и условиях придется договариваться с руководством компании и фиксировать в договоре.

«О начале процедуры сокращения сотрудников обязаны предупредить за два месяца. Работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения в связи с сокращением (статья 81.2 Трудового кодекса). Принимая решение, работнику надо понимать, какую он мог бы получить общую компенсацию, решив доработать эти два месяца (надбавки, компенсации, неоплаченные отпуска и другие выплаты)», — обратила внимание Светлана Бессараб.

Сокращаемому работнику, помимо зарплаты за уже отработанный период, положена компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие за первый месяц нахождения без работы в размере среднемесячного заработка. Плюс при выполнении определенных условий он может рассчитывать на получение среднемесячного заработка от своего работодателя на протяжении определенного периода времени.

«В течение двух недель после сокращения человеку обязательно надо встать на учет в центре занятости. Это важно соблюсти, потому что в таком случае он вправе потребовать компенсацию и за второй месяц поиска работы. А если человек может подтвердить справками с биржи труда своевременную постановку на учет и активный поиск работы, он вправе получить компенсацию и за третий месяц», — рассказала депутат, добавив, что в ряде северных регионов предусмотрены и более долгосрочные выплаты.

Чтобы получить положенные по закону выплаты, работнику должен быть официально трудоустроенным. В противном случае деньги до него едва ли дойдут.

В Трудовом кодексе, по словам Светланы Бессараб, также четко обозначены категории работников, которые не могут быть сокращены.

«Работника невозможно сократить, если он находится в трудовом отпуске, на больничном. Невозможно сократить многодетную мать с ребенком до трех лет, мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Нельзя сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком или имеющую справку о беременности. В таких случаях работницу невозможно сократить даже по срочному трудовому договору», — пояснила она, уточнив, что исключение составляет ликвидация предприятия, когда увольняются абсолютно все сотрудники.

Парламентарий добавила, что с этого месяца начала действовать норма, направленная на дополнительную защиту при ликвидации.

«В нововведении, которое вступило в силу в августе этого года, говорится, что работодатель, пока не выплатит все причитающиеся компенсации работнику, не может ликвидировать организацию и получить соответствующие документы в Росреестре. Это особая защита работника», — подчеркнула она.

В случае нарушения своих прав работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию — подать заявление можно и онлайн. Кроме того, разрешить проблему помогут в прокуратуре, прийти на помощь может и профсоюз (при его наличии). Еще одной инстанцией для решения спора может стать суд, в который можно обратиться в течение года после увольнения.

Вырубать деревья на своей территории — это незаконно? РЕШЕНО (… 2 мин чтения)

Требуется ли разрешение для удаления дерева на вашем участке, будет зависеть от размера дерева, местоположения дерева на вашем участке и его близости к вашему дому, а также других коммунальных услуг, таких как как линии электропередач.

Это также будет зависеть от породы дерева и от того, находится ли эта конкретная порода под охраной или считается неприятной.

Во всех городах существует так называемое Постановление о сохранении деревьев.В этом постановлении город обрисовывает в общих чертах дерево определенного размера, которое автоматически считается значимым и становится защищенным в соответствии с постановлением законов.

Древо наследия — это дерево, которое, как было документально подтверждено, было частью сообщества в течение 50 или более лет.

Примером общего правила, которое можно найти в Постановлении о дереве, может быть;

Любое дерево с обхватом ствола менее 12 дюймов может быть удалено без разрешения. Все, что больше, будет считаться значительным деревом и, следовательно, защищено.В этом случае вам потребуется разрешение на удаление дерева.

Опять же, это всего лишь пример, и в вашем конкретном случае вам нужно будет обратиться к местным законам, регулирующим удаление деревьев в вашем городе.

Это будет зависеть от города, в котором вы живете, и значения дерева, которое вы убрали.

Например, если в вашем городе незаконно вывозить пальму без разрешения и вы это сделали, вы можете получить штраф в размере 500 долларов.

С другой стороны, если вам нужно удалить 150-летний дуб высотой 50 футов, который является домом для редкой и находящейся под угрозой исчезновения гнездящейся пары сов, можно представить, что штраф будет намного выше.

Я слышал о некоторых людях, оштрафованных на сумму до 5000 долларов за вырубку одного дерева без разрешения города.

В заключение, я думаю, что было бы неплохо узнать правила и положения по вырубке деревьев на вашем участке, прежде чем вы это сделаете. В большинстве случаев вы обнаружите, что город очень хороший и позволит вам удалить дерево, которое вам не понравилось, при условии, что оно будет заменено новым Саженцем.

Всегда полезно помнить, что деревья несут с собой качество жизни людей, живущих вокруг них, которое невозможно приравнять к доллару.

Мы уже упоминали, что они очищают воздух и сокращают расходы на охлаждение летом, но также можно много сказать о успокаивающем эффекте наличия природы прямо у порога.

Автор: Бен МакИнерни — Бен — квалифицированный лесовод с более чем 15-летним опытом работы в отрасли лесоводства. Прежде чем приступить к написанию и публикации, он успешно управлял древовидной службой. Бен стремится предоставлять пользователям самую точную и актуальную информацию обо всех деревьях.

Может ли мой сосед заставить меня срубить или подрезать деревья?

Красота в глазах смотрящего. Вы можете ценить дерево, но ваш сосед может оплакивать его.

От ветвей, которые простираются над линией владений, до высоких деревьев, закрывающих обзор, работать с растениями, влияющими на разные свойства, непросто!

Так было с Филлис Дж., Читательницей блога Дэви из Аризоны, которая писала о пальме, которая растет на углу ее участка. Филлис сказала: «Мои соседи жалуются, что не могут видеть за углом, когда они едут за рулем, и выступают за то, чтобы ремонтники приехали и подрезали его.”

Имеет ли сосед право обрезать или рубить дерево на чужой территории? Читайте дальше, чтобы узнать, каковы правила для соседей и деревьев.

Правила обрезки или вырубки дерева в чужой собственности

Первым делом! Начните с лучшего решения, которое может сделать всех счастливыми. Подойдите, поговорите со своим соседом и придумайте решение. Но если вы хотите вооружиться знаниями, прежде чем делать это, вот что вам следует знать о соседях, рубящих деревья.

Могу ли я срубить дерево на чужой территории?

Нет! Пересечение границ участка для обрезки или вырубки дерева — это не то, что вы или ваш лесовод не можете сделать. Ни вам, ни вашему лесоводу запрещается заходить на территорию соседнего участка или уничтожать дерево. Если вы зайдете на территорию соседа или повредите дерево, вы можете понести ответственность за двойную или тройную стоимость дерева!

Если ствол дерева целиком находится во дворе вашего соседа, он хозяин. Точно так же, как вы не пошли бы на территорию соседа, чтобы привести в порядок другие его владения, то же самое касается их дерева.

Если дерево находится в чужой собственности, вам не следует переходить на чужую собственность, чтобы переделать дерево, поскольку это может иметь юридические и финансовые последствия.

Могу ли я обрезать ветки деревьев, которые свисают со двора?

Всегда лучше проверять, существуют ли какие-либо местные законы о вырубке соседних деревьев, но, как правило, большинство государственных и местных законов разрешают вам обрезать части дерева вашего соседа, которые пересекают границу владения в вашу сторону, не спрашивая своего соседа.Вы можете обрезать только до границы собственности и должны оставаться на своей собственности. Кроме того, вы все равно можете нести ответственность, если обрезка разрушит дерево или повредит его.

Может ли мой сосед заставить меня рубить мои деревья или рубить мои деревья?

Это восходит к заявлению Пиллис — может ли сосед заставить ее подрезать или срубить пальму?

Если ствол дерева целиком находится на территории Филлис, ей решать, что с деревом делать. И поскольку в данном случае речь идет не о дереве, которое причиняет вред или мешает их собственности, сосед не может заставить Филлис срубить его.

Однако этот вопрос может стать более сложным, если дерево представляет опасность или опасность. Домовладельцы должны осматривать деревья и обеспечивать их безопасность. Домовладельцы могут быть привлечены к ответственности, если им не удастся удалить опасное дерево, и оно нанесет ущерб.

Если вы считаете, что дерево вашего соседа может упасть или создать угрозу для вашего двора, узнайте в правительстве своего города, что вы можете предпринять.

Есть ли правила для деревьев на границе собственности?

Обычно, если ствол дерева находится на территории и вас, и вашего соседа, он принадлежит вам обоим, и вы оба несете ответственность за дерево.Чтобы удалить дерево, оба владельца собственности должны дать согласие. Опять же, эти законы могут отличаться в каждом штате, поэтому обязательно найдите точный закон в вашем регионе.

Если дерево принадлежит вам обоим, любые решения, принятые в отношении дерева, должны приниматься вами и вашим соседом. Если вы не можете найти беспроигрышное решение, подумайте о сотрудничестве с посредником.

Обсудили ли вы с соседом план обрезки? Свяжитесь с лесоводом Дэви, чтобы начать работу и получить бесплатную консультацию по обрезке.

* Приведенная выше информация не является юридической консультацией.Прежде чем действовать или полагаться на приведенную выше информацию, вам следует проконсультироваться с действующим законодательством штата и местным законодательством или поговорить с юристом. Дэйви снимает с себя всякую ответственность за действия, предпринятые или не предпринятые на основании вышеуказанной информации.

Вырубать кактус сагуаро в Аризоне незаконно?

Кактусы сагуаро снесены строителями в Месе

На видео, записанном соседом, видно, как застройщик сбивает кактусы сагуаро на пустынном участке на окраине Месы. Земельный участок готовился под жилищное строительство.

Предоставлено Тайлером Смитом, США СЕГОДНЯ Раздаточный материал

В тихом закрытом районе Лас-Сендас, где десятки домов стоимостью в несколько миллионов долларов расположены рядом с региональным парком в Месе, разногласия между соседями и строителем дома вызвали путаницу в отношении местных законов о растениях город и штат.

Спор начался, когда давний строитель начал строительство дома на заказ в декабре после того, как представленные им планы жилого участка были одобрены. Пустынные нагорья с такими растениями, как сагуаро, бочковые кактусы и деревья железного дерева, оставались нетронутыми в течение многих лет.

Расстроенные соседи связались с городом и подали петицию с подписями 24 семей в Ассоциацию сообщества Лас Сендас после того, как стали свидетелями сноса нескольких сагуаро на участке. Владелец и строитель Луиджи Мицела сказал, что не смог спасти сагуаро, потому что они были в стирке.

По данным Службы национальных парков, на федеральных землях, таких как национальный парк Сагуаро, незаконно вывозить любые растения, включая сагуаро. Что касается государственных, племенных или частных земель, вывоз или уничтожение сагуаро в Аризоне является незаконным без разрешения и разрешения землевладельца.

Многие муниципалитеты также имеют дополнительные требования по защите и сохранению местных растений на частных землях.

Соседи, которые заявили, что приняли необходимые меры для защиты и оплаты сагуаро и местных растений для своих домов, сказали, что они не верят, что владелец сделал все возможное, чтобы спасти сагуаро или другие местные растения на участке.

«Нас немного забрали назад, мы не думали, что это уместно, не думали, что это был план защиты охраняемых растений в высокогорных районах пустыни», — сказал Тайлер Смит, живущий по соседству со стоянкой.

Что такое закон Аризоны об уничтожении сагуаро?

Сагуаро, которые могут достигать высоты 50 футов, обитают исключительно в пустыне Сонора и имеют среднюю продолжительность жизни от 150 до 175 лет. Они являются культовыми в Аризоне и являются одним из многих растений, охраняемых в соответствии с местным законодательством Аризоны о растениях. По данным Службы национальных парков, одними из самых больших угроз для сагуаро являются рост населения, освоение земель, кражи и вандализм.

Уничтожение или кража сагуаро незаконны в соответствии с законодательством штата и могут повлечь за собой штрафы и уголовное преступление 4 класса.

Землевладельцы имеют право уничтожать или удалять растения на своей земле, но только если земля находится в частной собственности, охраняемые растения не снимаются с земли и не выставляются на продажу, а государство было уведомлено о предполагаемом уничтожении за 20-60 дней до того, как растения были уничтожены согласно закону Аризоны.

«Отдельные строители возьмут примерно 1,3 акра и — просто не зная о законе — они просто пойдут и вырежут его», — сказал Скотт Шейд, следователь Министерства сельского хозяйства Аризоны.

«Причина для закона в том, что мы можем просто дать им другие идеи, они могут перемещать растения в собственность, они могут продавать их, они могут делать много других вещей».

Что произошло на участке возле края Месы

В таких городах, как Скоттсдейл, Феникс и Меса, землевладельцы обязаны представить инвентарь растений в дополнение к уведомлению Министерства сельского хозяйства о предполагаемом уничтожении. возвышенность в северо-западной части города, требующая открытых участков, чтобы «отражать характер нетронутой пустыни».«

В дополнение к городским требованиям Ассоциация сообщества Лас Сендас также проводит« строгий »процесс архитектурной экспертизы для нового строительства, говорится в заявлении организации.

Как давний застройщик в районе Лас Сендас, Мицела сообщила The Republic он начал строительство после того, как получил одобрение от ассоциации и города.

Мицела сказал, что он без проблем следовал тому же процессу в течение 21 года. Micela Properties завершила более 200 проектов, в основном роскошных домов, в метро Феникс, согласно его веб-сайту .

Согласно документам городского планирования, участок Мицелы составляет чуть больше акра. Это означает, что Министерство сельского хозяйства должно было быть уведомлено по крайней мере за 30 дней до уничтожения, согласно законам Аризоны и Шаде.

Мицела сказал, что не уведомлял Министерство сельского хозяйства о строительстве, поскольку его планы были одобрены городом и ассоциацией.

Для земель менее 10 акров землевладельцам не нужно уведомлять штат перед уничтожением сагуаро, если первоначальное строительство уже началось, но соседи сказали, что участок не был затронут до строительства.

Он обвинил мойку и серьезное изменение сорта на участке, которым он владел 18 лет.

«Мы не могли вернуть машины, чтобы они работали правильно», — сказал он.

Итак, тяжелая техника снесла сагуаро бульдозером, оторвав им руки и сбив их с ног. Мицела говорит, что были снесены только три, но это предмет споров.

Соседи сказали, что, по их мнению, было уничтожено более 10 сагуаро, но город сказал, что они не знают, сколько сагуаро ранее было на участке.

Около семи или более сагуаро остались нетронутыми, но соседи говорят, что другие растения также были уничтожены.

Строитель говорит, что следовал этому процессу в течение 21 года.

Ассоциация сообщества Лас-Сендас заявила, что одобрила его планы, и после того, как Мицела встретилась с ними и городом, согласилась, что сагуаро не может быть перемещено. Но последнее слово остается за городом.

Согласно городу Меса, первоначальные планы участка Лас Сендас, которые они одобрили, не включали сагуаро. Представитель города сказал, что они не знали о сагуаро, пока члены общины не связались с ними по поводу разрушений в декабре.

В результате город потребовал от Мицелы представить пересмотренный ландшафтный план, согласно которому он заменит от пяти до шести сагуаро, то есть о том, сколько сагуаро, по его словам, было уничтожено во время первоначального строительства, сообщил представитель города.

То, что произошло, не является незаконным. В городских правилах есть нюансы, но Мицеле следовало включить сагуаро в свои первоначальные планы в отношении города и, по крайней мере, уведомить штат, прежде чем расчищать сагуаро и другие местные растения на своем участке. Государственный следователь сказал, что, хотя Мицеле может грозить предупреждение, его дело, скорее всего, не будет приоритетным по сравнению с такими делами, как жестокое обращение с животными.

«С этим мы не можем толкнуть», — сказал следователь Шаде. «В основном мы ищем большие расчистки земли … строителей, которые приезжают из города и расчищают большие участки земли и ни о чем не сообщают».

Соседи могут расстроиться, но вряд ли что-то случится.

«Требуется некоторая ясность в отношении того, как обращаются с сагуаро в развитой зоне, я думаю, что нужно сделать все, чтобы защитить их, а это явно не так», — сказал сосед Смит.

Строители нередко уничтожают сагуаро.

Лучшие усилия по сохранению охраняемых местных растений и перемещению или продаже их должны быть первым шагом, и это то, что поощряют многие города, прежде чем прибегать к уничтожению.

Если компания по перемещению сагуаро перемещает сагуаро или местные растения на один и тот же участок, разрешение им не требуется. Но разрешение требуется, если они планируют продать сагуаро. Уведомление за 20–60 дней должно дать достаточно времени для сбора урожая сагуаро и других растений.

Но некоторые строители и девелоперы в Долине не всегда дают организациям достаточно времени, чтобы посмотреть на сагуаро и другие заводы, чтобы увидеть, что они могут продать или переместить, прежде чем сносить их бульдозерами, по словам адвокатов и компании по перемещению сагуаро.

«На самом деле я слышу эту историю снова и снова, когда кто-то звонит мне и говорит:« Эй, у нас тут куча сагуаро, и они собираются сметать их через два дня », и я типа «Я даже не могу получить разрешение за два дня», — сказал Джош Альберс, владелец службы удаления Roadrunner Cactus.

По словам Альберса и Ричарда Видопфа, президента Тусонского общества кактусов и суккулентов, в некоторых случаях невозможно спасти сагуаро, если они больны или большие.

Wiedhopf сказал, что удаление сагуаро высотой от 15 до 20 футов может стоить тысячи долларов, а при перемещении этих сагуаро выживаемость ниже.

Мицела сказал, что его компания заменит сломанных или мертвых сагуаро, когда они попытаются переместить их в конце процесса строительства.«Мы привозим сагуаро и сажаем все, что нам не хватало или что не удалось спасти», — сказала Мицела.

Что нужно знать об удалении кактусов сагуаро из вашей собственности

Законно ли избавляться от сагуаро на частной земле? Ответ — это возможно, если вы сделаете правильные шаги.

Если вы хотите убрать сагуаро с частной земли, вот несколько советов:

  • Свяжитесь с отделом планирования вашего города или посетите их веб-сайт, чтобы узнать о местных требованиях по защите пустынь и растений.
  • Если вы планируете переместить, продать или уничтожить сагуаро, вы можете найти заявления о намерении расчистить землю, удаление охраняемых местных растений и разрешения с синей печатью на веб-сайте Министерства сельского хозяйства.
  • Обратитесь в надежную компанию или организацию по перемещению кактусов, которая специализируется на выращивании кактусов, чтобы продать или переместить сагуаро на вашу землю или получить образование по удалению сагуаро.
  • Возможно, вы не сможете спасти все растения на земле, но профессиональная компания может помочь вам определить, какие из них являются здоровыми или пригодными для утилизации.
  • Переместите защищенные растения, такие как сагуаро, в кактусовый сад или другое место на вашем участке во время строительства.
  • Компании по удалению кактусов существуют, но могут стоить сотни или тысячи долларов в зависимости от размера кактуса. Однако без надлежащего оборудования удаление большого сагуаро может быть опасным.
  • Если вы уничтожаете местные растения, такие как сагуаро, вы должны попытаться заменить то, что было утрачено, теми же местными растениями или одобренными растениями.

Обратитесь к репортеру в Одри[email protected] или в Твиттере @ Audreyj101.

Деревья и закон | Tree Council

Деревья и живые изгороди — одна из самых частых причин споров между соседями. Дерево, которое является гордостью и радостью одного человека, иногда может быть источником беспокойства и разочарования для его соседей. Права и обязанности владельцев деревьев сложны. Владелец земли, на которой растет дерево, несет ответственность за его сохранность и уход.

Лучший способ решить проблемы с деревьями или живой изгородью на соседних участках — поговорить с соседями.
Постарайтесь поддерживать дружеское обсуждение и прийти к полюбовному соглашению. Если это не удастся, вам, возможно, придется
прибегнуть к арбитражу или судебному разбирательству, оба из которых могут оказаться дорогостоящими.

Ниже приводится общий обзор. За профессиональной юридической консультацией следует обращаться по сложным
вопросам, связанным с деревьями и законом.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Дерево моего соседа нависает над моим садом. Имею ли я право
обрезать ветки?

Землевладелец может обрезать любые ветви дерева, которые нависают над его / ее собственностью, не уведомляя владельца дерева о том, что ветви, нависающие над землей, мешают собственности и причиняют неудобства, i.е. (деликт, который включает действие или бездействие, которое равносильно необоснованному вмешательству, нарушению или раздражению других лиц в осуществлении их прав).

Вход на территорию соседей запрещен. Это включает в себя воздушное пространство, если используется мобильная приподнятая рабочая платформа. Срезать ветви за границу не разрешается. Любые выполняемые работы не должны делать дерево небезопасным, опасным, подверженным заражению или нанести непоправимый вред дереву.

Перед проведением работ, как хороший сосед, следует известить соседнего землевладельца.

Землевладелец не имеет права срубать дерево или заходить на землю владельца дерева без разрешения.

Незаконно окольцовывать кору (процесс, включающий полное удаление полосы коры по всей окружности ветки или ствола дерева) или иным образом травмировать деревья таким образом, чтобы они отмирали или гнили. .

Все обрезки должны быть возвращены владельцу дерева или, по крайней мере, предложены обратно. Если владелец дерева не хочет, чтобы вырубки были утилизированы, с ними следует утилизировать ответственным образом, и их нельзя оставлять в собственности владельца дерева без разрешения.

Что я могу сделать с корнями, выходящими из дерева, растущего в
соседнем участке?

Право обрезать корни любого дерева, которое покидает землю соседа, такое же, как и право обрезать ветви.Требуется большая осторожность, чтобы дерево не стало неустойчивым и не подверженным ветровым ударам.

Нет законного права травить посягающие корни. Если корни повреждены, а дерево повреждено или погибло, то лицо, использующее токсичные вещества, может быть привлечено к ответственности и привлечено к ответственности в соответствии с Законом об уголовном ущербе 1991 г.

Если будет доказано, что вторгшиеся корни причинили вред имуществу, то к владельцу дерева может быть предъявлен иск. Сосед имеет право на устранение неудобств.

Если работы по обрезке не соответствуют описанному выше сценарию, и соседний сосед не желает разрешать, разрешать или содействовать проведению работ, владелец здания, который находится в споре с соседним владельцем, может обратиться в суд за разрешением выполнение указанных работ. Раздел 45 «Передача земли», Закон о реформе законодательства 2009 г.

Дерево / изгородь моего соседа слишком высока — что мне делать?

Не существует ограничений по высоте ни для живых изгородей, ни для деревьев, и в настоящее время в Республике Ирландия нет законодательства, обеспечивающего соблюдение ограничений по высоте.

Существует мнение, что в соответствии с разделом 45 «Передача земли» Закона о реформе законодательства от 2009 г., необходимо получить приказ о сокращении высоты деревьев.

Дерево за пределами моего дома блокирует свет в моем саду,
Имею ли я право зажигать?

Право на свет — это особый и сложный юридический вопрос, и вам следует обратиться за независимой консультацией по этому поводу.

Право на свет существует только в том случае, если владелец дома может убедить суд в том, что он или она пользовались непрерывным использованием этого света в течение более 20 лет, до возбуждения какого-либо судебного иска о свете.Однако это относится только к окнам дома, а не к саду.


Что делать, если я считаю, что соседское дерево опасно?

Владелец дерева, которое представляет опасность для лиц, занимающих прилегающую землю, или для людей, законно использующих общественные пути, несет ответственность за любой причиненный им ущерб при условии, что в отношении владельца будет доказана небрежность. Обязанность заботиться о владельцах придорожных деревьев изложена в Законе о дорогах 1993 года.

Владельцы должны регулярно осматривать свои деревья, при необходимости вызывая профессионалов.

Местные власти могут уведомить владельца в письменной форме, если дерево представляет или может представлять опасность, и потребовать от него / нее предпринять соответствующие действия. Если владелец не соблюдает требования, местные власти могут предпринять необходимые действия, и в этом случае владелец несет ответственность за любые расходы, понесенные местными властями в результате этих действий. Это известно как уведомление по статье 70; оно должно быть выдано в установленном порядке и может быть обжаловано в районном суде, если владелец дерева считает предписанное действие ненужным или чрезмерным.


Хотя дерево никогда нельзя считать полностью безопасным, в то же время оно не может считаться опасным просто из-за своего размера. Иногда есть и другие признаки того, что дерево может быть небезопасным, и в этом случае вам следует подойти к соседу, чтобы обсудить свои проблемы. Если вас беспокоит повреждение земли из-за корней, вам необходимо предоставить соседям доказательства того, что причиной проблемы является их дерево. Для этой цели вам может потребоваться нанять геодезиста и / или специалиста по деревьям.Также может быть разумным обсудить этот вопрос со страховщиками имущества.

РУБКА ДЕРЕВА

Выкорчевывание или рубка любого дерева является правонарушением, если владелец не получил разрешения
в виде лицензии на вырубку от Лесной службы.

Бланки заявлений на получение лицензии на вырубку доступны на сайте www.agriculture.gov.ie

Ниже приведены распространенные сценарии, при которых деревья могут быть вырублены без необходимости
подачи заявки на получение лицензии на вырубку:

(Примечание: владелец или лицо, вырубающее дерево, обязаны убедиться, что они
действуют в рамках закона.В случае сомнений обращайтесь за разрешением на рубку леса!)

  • Дерево в городской местности. (Городской район — это территория, состоящая из города, поселка или поселка, указанного в Части 2 Приложения 5 и Приложении 6 Закона о местном самоуправлении 2001 года до вступления в силу Закона о реформе местного управления 2014 года.

  • Этим законом были распущены городские советы, однако старые границы этих территорий по-прежнему считаются городскими для целей Закона о лесном хозяйстве 2014 года.

  • Дерево в пределах 30 метров от здания (кроме стены или временной конструкции), но исключая любое здание, построенное после посадки деревьев.

  • Дерево моложе 5 лет, появившееся в результате естественного восстановления и удаленное с поля в рамках нормального обслуживания сельскохозяйственных угодий (но не там, где дерево стоит в живой изгороди).

  • Дерево, выкорчеванное в питомнике для пересадки.

  • Дерево из ивы или тополя, посаженное и обслуживаемое исключительно в качестве топлива под зарослями короткого оборота.

  • Дерево за пределами леса в пределах 10 метров от дороги общего пользования, которое, по мнению владельца (мнение, сформированное на разумных основаниях), опасно для людей, пользующихся дорогой общего пользования, из-за своего возраста или состояния.

  • Дерево за пределами леса, удаление которого указано в разрешении на застройку, при условии, что оно было указано в поданных планах как планируемое к вывозу как часть заявки.

  • Дерево, заросшее изгородью из видов боярышника или терновника, за пределами леса.

  • Дерево за пределами леса в живой изгороди, срубленное для обрезки живой изгороди, при условии, что дерево не превышает 20 см в диаметре на высоте 1,3 метра над уровнем земли.

  • Агрохолдинги могут вырубать ограниченное небольшое количество деревьев, не превышающих 3 кубических метра.

  • Максимальное количество деревьев, разрешенных для вырубки в соответствии с этим исключением в год, составляет 4 дерева (12 кубических метров)

  • Вне леса виды яблонь, груш, слив или дамсон освобождены от необходимости получения лицензии на вырубку.

Удаление деревьев с субсидируемых плантаций:
Все плантации подпадают под действие положений Закона о лесном хозяйстве 2014 года. Целью Закона
является защита национального и частного лесного фонда путем регулирования вырубки деревьев с целью
содействия устойчивое лесопользование. За некоторыми исключениями, лицензия на вырубку деревьев необходима до того, как деревья можно будет вырубить или иным образом удалить.

Общая информация

Приказы о сохранении деревьев (TPO) могут быть сделаны в соответствии с разделом 205 Закона о планировании и развитии 2000 года.

TPO может быть заключен, если органу планирования кажется, что он желателен и уместен в интересах благоустройства или окружающей среды. TPO может применяться к дереву, деревьям, группе деревьев или лесной местности. Основной эффект ОСРТ заключается в запрещении вырубки, обрезки верхушек, обрезки или преднамеренного уничтожения деревьев без согласия планирующего органа. Приказ также может требовать от владельца и арендатора земли, подпадающей под действие приказа, заключить соглашение с органом планирования для обеспечения надлежащего управления деревьями, деревьями или лесным массивом.


Другие правовые основы защиты деревьев включают планы развития и контроль планирования. В соответствии с Актами о планировании местные власти должны разработать план развития своей территории. Это может включать цели по сохранению, улучшению и расширению удобств. Эти цели могут включать сохранение деревьев и лесных массивов.

Сохранение достигается за счет операций управления планированием и заказов на сохранение деревьев. В разрешении на застройку может быть отказано, если предлагаемая застройка приведет к уничтожению деревьев, сохранение которых считается важным в интересах благоустройства или может быть предоставлено на условиях e.грамм. сохранение определенных деревьев или посадка новых деревьев.

Выдача приказа о сохранении деревьев является функцией Совета графства. Заказы принимаются, когда считается, что дерево или деревья представляют собой ценность и находятся под угрозой повреждения или удаления.

В соответствии с приказом о сохранении деревья находятся под контролем актов планирования и развития. Если Совет дал разрешение на планирование, он не будет отдавать приказ о сохранении деревьев.Если разрешение было предоставлено и деревья планируется удалить, предотвратить это будет сложно. Если, с другой стороны, заявление о планировании было подано только, то вы можете возразить на том основании, что деревья будут потеряны

Правонарушения, предусмотренные законом, и наказания, которые могут быть наложены судом.
Штрафы за незаконную вырубку деревьев, нарушение условий лицензии на вырубку или невыполнение лесовозобновления в соответствии с приказом о пересадке могут быть суровыми.


Незаконная вырубка или вырубка деревьев: (a) в порядке суммарного судопроизводства, к штрафу, не превышающему 200 евро за каждое дерево, в отношении которого было совершено преступление (но общая сумма штрафа не должна превышать 5000 евро) или тюремным заключением на срок сроком не более 6 месяцев или и то, и другое, или (b) в случае осуждения по обвинительному заключению, к штрафу в размере до 1 000 000 евро или тюремному заключению на срок до 5 лет или и того, и другого.


Нарушение условия лицензии на вырубку: (а) в случае признания виновным в порядке суммарного производства, наложенный штраф класса А [т.е. максимальный штраф в размере 5000 евро] или тюремное заключение на срок до 6 месяцев или и то, и другое, или (b) при осуждении по обвинительному заключению, до штрафа в размере до 25000 евро или тюремного заключения на срок до 2 лет или и того, и другого.


Несоблюдение приказа о пересадке, изданного министром: (a) в случае признания виновным в порядке суммарного производства, на штраф класса D [т. Е. максимальный штраф в размере 1000 евро] или (b) при осуждении по обвинительному заключению — на штраф, не превышающий 5000 евро, за каждый 30-дневный период, в течение которого продолжается такое неисполнение.


Если владелец был осужден [за невыполнение приказа о пересадке] и невыполнение, в отношении которого он был осужден, продолжается после осуждения, владелец должен быть виновен в следующем правонарушении каждый день. на котором такое неисполнение продолжается, и за каждое такое правонарушение лицо несет ответственность: (а) в случае признания виновным в порядке суммарного производства, штраф класса E [т. е. максимальный штраф в размере 500 евро], или (b) в случае осуждения по обвинительному заключению — до штрафа в размере не более 2500 евро.

Законы о дикой природе 1976-2018

Вырубка или валка деревьев запрещена в период с 1 марта по 31 августа каждого года за некоторыми исключениями.

Апелляционный процесс

Апелляция, касающаяся лицензий на рубку, строительство лесных дорог и лицензий на посадку, должна подаваться в письменной форме, с указанием оснований и изложением фактов и утверждений, на которые податель апелляции намеревается основываться, вместе с любыми документальными доказательствами, которые он / она желает. подать в поддержку апелляции. Апелляцию необходимо направлять по номеру:

.

Апелляционный комитет по лесному хозяйству,
Kilminchy Court,
Portlaoise,
Co.Laois
Телефонный звонок по телефону (076) 1064415

электронная почта [email protected]


Если заявитель или третье лицо по-прежнему недовольны решением Апелляционного комитета по лесному хозяйству, он / она может потребовать судебного пересмотра и / или связаться с офисом омбудсмена.

В отношении приказов о сохранении деревьев нет процесса обжалования.

Лесная служба Министерства сельского хозяйства и продовольствия, Agriculture House, Kildare Street, Dublin 2, является органом, ответственным за

Лесная политика и контроль за вырубкой деревьев, включая выполнение Закона о лесном хозяйстве.

по телефону 0761 064415

053-9163400

ДАЛЬНЕЙШИЕ ЧТЕНИЯ:

Благоустроенные деревья и леса; Руководство по управлению ими в Ирландии (глава 12)


Авторы: Кевин Коллинз (редактор), Рой Гудвин, Дороти Хайден, Хелена МакГорман, Джо МакКонвилл, Фелим Шеридан, Джемма Карр (Совет по деревьям Ирландии, 2010)

(продается в нашем книжном магазине)

Деревья, леса и закон в Ирландии Авторы: Герхард Галлахер, Дамиан МакХью (Coford, 2004)

(Доступно для скачивания)

Когда дерево падает в Калифорнии

Городские или сельские, горные или прибрежные деревья являются неотъемлемой частью нашего ландшафта.Калифорния богата биоразнообразием древесных растений, включая величественные секвойи, ароматный эвкалипт, крепкий живой дуб и фирменные пальмы. И хотя в целом мы можем думать о деревьях как о принадлежащих всем нам (в любом случае вместе), большинство деревьев на самом деле принадлежат владельцу земли, на которой они растут. Когда дерево или его часть падает и причиняет кому-либо вред, существует целый свод закона, определяющий, кто несет ответственность. Поскольку большинство землевладельцев имеют деревья или живут рядом с ними, полезно знать некоторые основы закона о деревьях.

Владение и уход Когда владельцы собственности не были теми, кто сажал свои деревья, но им нужно было оценить, кто за них несет ответственность, главный вопрос в соответствии с законодательством Калифорнии — где стоит ствол. Если ствол дерева полностью принадлежит одному человеку, то это дерево этого человека. Если ствол пересекает линию собственности (даже если он вырос таким образом после того, как начал полностью с одной стороны), тогда дерево является общим, и ни одному из соседей не разрешается предпринимать действия по обрезке, обработке или вырубке дерева без согласия другого. , и оба несут за это ответственность.

Владелец несет ответственность за то, чтобы дерево, включая его ветви и корни, не подвергалось риску причинения какого-либо ущерба. Однако, поскольку деревья растут не только вверх, но и наружу, ветви деревьев часто выступают за примыкание к поверхности. Точно так же корни деревьев могут расти на соседней земле. Исторически сложилось так, что если какая-либо часть дерева вашего соседа пересекала вашу собственность, вы имели право обрезать дерево до границы владения. Это по-прежнему основной закон, но в прецедентное право были внесены некоторые изменения, которые накладывают некоторые ограничения на то, сколько может быть обрезано не владельцем.

Например, в деле Booska v. Patel в 1994 году апелляционный суд Калифорнии включил в правило обрезки требование о том, чтобы сосед не действовал необоснованно и не причинял вред дереву. В этом случае корни дерева выросли так, что прогибали соседний тротуар. Когда сосед пригласил подрядчика для обрезки поврежденных корней, он разорвал корневую систему по всей линии своей собственности до такой степени, что дерево стало нестабильным и не могло выжить.Суд постановил, что право соседа обрезать свисающие конечности или выступающие корни не является абсолютным и что последствия для каждой стороны должны быть приняты во внимание.

Еще одно ограничение этого правила обрезки состоит в том, что закон разрешает обрезку ветвей и корней до границы участка, , но не над ней. Любое удаление или повреждение, которое пересекает границу собственности без согласия владельца, даже если оно действительно и разумно считается правильным, может привести к тому, что сосед по обрезке будет нести ответственность перед владельцем за ущерб, в два-три раза превышающий размер фактического ущерба.Кроме того, даже обрезка, которая остается на правой стороне границы собственности, может повлечь за собой такую ​​же ответственность, если дерево каким-либо образом повреждено. Имейте в виду, что «фактический ущерб» может означать замену зрелого дерева или эстетической ценности дерева, что требует больших затрат. Ясно, что лучше всего договориться с соседом, чтобы он подрезал дерево, а если вы не можете, нанять профессионала, который знает как деревья, так и правила границ.

Еще одна вещь — в то время как сосед имеет право обрезать части дерева, которые выходят в его собственный двор, он не может заходить на соседний участок, где находится дерево, чтобы обрезать или срубить дерево.Вырубка, повреждение или убийство соседского дерева, даже непреднамеренное, может повлечь за собой уголовное наказание в размере до 1000 долларов США и тюремное заключение сроком до шести месяцев, а также гражданские убытки.

Ответственность за упавшие деревья

Уход за деревом включает в себя поддержание здоровья дерева, поддержание его подрезки и принятие к сведению любых опасностей, связанных с ним. Несоблюдение надлежащего ухода за деревом, причинившее ущерб, влечет за собой ответственность владельца за причиненный ущерб.Если ураган или землетрясение приводят к падению или потере конечности правильно обслуживаемого дерева, повреждение будет считаться стихийным бедствием, и владелец не будет нести ответственности. Граница между этими двумя не всегда может быть четкой.

В деле 1958 года апелляционный суд Калифорнии постановил, что шторм умеренно необычной силы не квалифицируется как стихийное бедствие, и владелец дерева несет ответственность за ущерб, причиненный упавшими конечностями на земле своего соседа. Обратите внимание, что, как и в этом случае, ответственность за дерево пересекается с законом о неудобствах.

Прочие вопросы, о которых следует помнить
  • Что падает с дерева (плоды, листья, тень): Это ответственность не владельца дерева, а владельца собственности, на которую оно падает. Листья, ветки и т. Д. Считаются естественным мусором, и с ними обращаются как с любым другим материалом, который падает или ударяет по собственности, даже если он причиняет ущерб, например, забитые желоба.
  • Фрукты или орехи : Если у вашего соседа есть фруктовое дерево, нависающее над вашей собственностью, плод на дереве принадлежит вашему соседу, даже если он на вашей стороне, если только у вас нет согласия соседа.Любой плод, упавший с дерева на твоей стороне, принадлежит тебе.
  • Вид : В некоторых общинах есть постановления, запрещающие соседям смотреть. В одном случае ограничение высоты забора интерпретировалось как относящееся к ряду деревьев, чтобы не ограничивать их обзор.

The Detroit News

Майк Мартиндейл | The Detroit News

В Мичигане и стране назревает судебная тяжба, которая настраивает население против коммунальных предприятий из-за обрезки деревьев для обеспечения надежного доступа к электроэнергии.

Коммунальные предприятия говорят, что им нужно подрезать кусты и деревья, некоторым из которых почти столетие, чтобы конечности не сломали близлежащие линии электропередач. Но местные чиновники и владельцы собственности говорят, что политика «земля-небо» оставляет неприглядные зарубки на местных деревьях и дает триммерам беспрепятственный доступ к частной земле.

Спор об управлении растительностью вызвал судебные иски в сообществах, включая округ Окленд, где кампания по написанию писем направлена ​​на пересмотр законодательства штата.

Инге-Лиз Грей, одна из трех жителей округа Окленд, подавших иски в окружной суд против DTE Energy, North Detroit Tree Service и Davey Tree Expert Co., разослал электронное письмо всем 110 представителям с просьбой принять участие.

DTE сосредотачивает внимание на областях, где отключение электроэнергии было вызвано деревьями и ветвями деревьев, повреждающими линии электропередач, в подходе с рубками, которое коммунальное предприятие называет «Земля в небо». Инге утверждает, что более 50 деревьев, некоторым из которых, по оценкам, более 100 лет, были срублены на ее участке в Блумфилде в декабре без ее консультации.

«Я считаю это возмутительным», — сказал Грей, чей иск, переданный судье Майклу Уоррену, требует более 25 000 долларов в качестве компенсации за ущерб.«Я переехал сюда из-за красоты природы, и они только что вырезали канал шириной 50 футов за моим домом».

Необходимость обрезки важна для коммунальных предприятий. 14 августа 2003 года повреждение дерева на линии электропередачи в Огайо привело к отключению линии и крупнейшему отключению электроэнергии в истории США. В течение двух дней 50 миллионов человек на Среднем Западе и северо-востоке США и Канады находились в неведении.

До отключения электроэнергии не существовало обязательных федеральных стандартов, регулирующих надежность подачи электроэнергии.С тех пор были установлены федеральные стандарты и стандарты штата, требующие, чтобы коммунальные предприятия отчитывались о том, как они справляются с обеспечением надежной электроэнергии, включая усилия по управлению растительностью, по словам официального представителя Комиссии по государственной службе штата Мичиган Джуди Палнау.

«Комиссия не имеет полномочий указывать им, как выполнять свою работу, но им (коммунальным предприятиям) напоминают, что это их обязанность сохранять (сервитуты) свободными», — сказал Палнау о 30-футовой территории вокруг столбов и линий электроснабжения. который задерживался в судебных делах.

Представитель DTE Скотт Саймонс сказал, что в прошлом году коммунальное предприятие потратило 60 миллионов долларов на управление деревьями и растительностью и планирует потратить еще 10 миллионов долларов в этом году.

«Частота и продолжительность отключений электроэнергии в некоторых населенных пунктах, которые мы обслуживаем, были неприемлемыми», — сказал Саймонс. «Наиболее частой причиной этих отключений является соприкосновение деревьев с линиями электропередач. Две трети минут простоя клиентов связаны с деревьями. Нам необходимо подрезать, а в некоторых случаях удалить деревья, когда они угрожают надежности электрической системы.»

Решения штата различаются.

По словам адвокатов и активистов движения за деревья, поддержание чистоты линий коммуникаций стало национальной проблемой.

Просто спросите Виктора Мерулло из Колумбуса, бывшего помощника генерального прокурора в Огайо, который создал веб-сайт http: //www.treenandneighborlaw.com и ведет блог, посвященный проблемам, связанным с вырубкой деревьев и попытками домовладельцев защитить свои права собственности.

«Коммунальные компании не собираются слушать некоторых владельцев домов», — сказал Мерулло.«Но если вы можете привлечь внимание местных жителей к тому, как обстоят дела, а ваши местные чиновники поддержат их, вы можете заставить их замедлиться…»

Решения различаются в зависимости от штата.

Коммунальным предприятиям штата Индиана запрещается срезать более 25 процентов деревьев или возделывать их верхушками без разрешения владельца, за исключением случаев чрезвычайной ситуации или невозможности безопасного и надежного обслуживания. Землевладельцы, чья собственность затронута, должны быть уведомлены за две недели до обрезки.

Ларри Сильверстайн из Теннесси в течение многих лет участвовал в боях с властями долины Теннесси.Судья постановил, что коммунальная компания может делать все, что они хотят, сказал Сильверстайн, но его решение было отменено после подачи апелляции.

«Мы считаем, что лучше всего работать с этими компаниями над тем, что необходимо сделать, не снося каждое дерево», — сказал он. Коммунальные предприятия »будут катить свои резаки насквозь, пока вы их не остановите. Они будут лгать о том, сколько отключений электроэнергии вызвано падением деревьев на линии электропередач.

« Почему? Потому что лесорубы убедили их, что срубить их всех дешевле.«

Мэр Ливонии Джек Киркси видит мало проблем, в то время как другие кружат по вагонам.

Киркси сказал, что« коммунальные услуги в пределах 36 Ливонии должны сократить количество клиентов, много очередей и множество районов ». квадратных миль. Он сказал, что рубка продолжается уже два-три месяца, и необходимо сделать еще больше.

«Наши жители знают, что это нужно делать, — сказал он. — Тем не менее, им не всегда нравится, как обрезка сделана или люди появляются на заднем дворе без предупреждения.У нас были переговоры с компанией по этому поводу ».

« Я привяжу себя к ним »

Агрессивное отношение DTE не так, как принято официальными лицами в Бирмингеме, Блумфилд Тауншип и Рочестере — все они обращались к

«Несколько недель назад мне позвонил один из наших жителей и сказал, что они вырубают все деревья», — сказал управляющий городка Блумфилд Лео Савойя. «Я подумал. они преувеличивали, пока я не поехал, чтобы увидеть сам, и увидел более полудюжины срубленных деревьев перед Священным Сердцем (Академией) вдоль Кенсингтона.

«Затем я поехал в район, где между участками жителей росли сплошные деревья. Я не мог поверить в это».

Кэти Боллеруд Маркович из Хауэлл Тауншип хотела бы, чтобы государственный служащий предпринял такие действия в ее районе.

Она оспаривает план компании, нанятой DTE, по вырубке семи взрослых деревьев — сосны, ореха и ясеня — на ее участке в округе Ливингстон, включая ореховое дерево, на котором ее внучка использует качели.

Маркович сказала, что триммеры сказали ей, что они будут на ее территории, чтобы вырубать деревья, и имели законное право проходить 15 футов по обе стороны от опор.

«Это помещает их в моем переднем дворе рядом с моим крыльцом. Я сказал:« Вы можете подрезать деревья, но вы не можете их сносить. Я приковаю себя к ним, прежде чем это произойдет ». «

Десятилетние соглашения

Джон Могк, профессор права Университета Уэйна и эксперт по имущественному праву, сказал, что коммунальные предприятия должны следовать формулировкам в сервитутах, обычно вытекающих из соглашений, заключенных десятилетия назад.

«Сервитуты являются частью цепочки правового титула, и владельцы собственности должны следовать тому, что было решено за много лет до них», — сказал он.

Саймонс из DTE сказал, что обрезка — классифицируемая коммунальным предприятием как «управление растительностью» — дорогое удовольствие.

«Мы сокращаем около 6000 миль в год», — сказал он.

Прокладка инженерных коммуникаций также обойдется дорого, сказал он. Стоимость в некоторых жилых районах составляет от 100 до 300 долларов в месяц на каждого покупателя в течение 15 лет.

«Но даже подземные линии электропередачи, которые девелоперы подразделения строят с 1970 года, не гарантируют стопроцентной надежности», — сказал он. «Когда подземные кабели выходят из строя, требуется больше времени, чтобы определить причину проблемы, чем с воздушными линиями.»

Критики, вырубающие деревья, такие как Маркович и Грей, считают, что главная проблема сводится к власти: потребность владельцев собственности в надежной электроснабжении и способность коммунальных компаний отстаивать свои права сервитута без учета опасений владельцев собственности. И они чувствуют себя бессильными.

Она сказала, что законодатели отреагировали на ее опасения вяло, в том числе ответ от Стивена Перуски, помощника представителя штата Пэм Фэрис, доктор клио. Он отметил, что иметь деревья и растения неприятно. урезанные «некрасивыми способами или просто урезанные» сервитуты являются частью «давних правил, введенных в действие десятилетия назад… потому что для общества важно иметь защищенный источник энергии ».

Маркович покопался в городских записях, относящихся к 1920-м годам, и обнаружил, что только Michigan Bell Telephone Co. в 1950-х годах получила в этом сообществе юридический сервитут. затем она узнала, что закон штата Мичиган разрешает использование любого полученного сервитута другими коммунальными предприятиями.

Нахождение точек соприкосновения

Даже экологические организации, такие как Michigan Sierra Club, рассматривают эту проблему как битву По словам Энн Войвод, лучше всего будет сотрудничать с коммунальными предприятиями.

«Удачи с этим», — сказал Войвод, когда ему сообщили, что некоторые жители округа Окленд подали в суд, чтобы остановить рубку. «Мы не участвовали в этом вопросе, и я желаю им всем успехов. Но это очень влиятельные компании, которые, похоже, законно делают то, что, по их мнению, должно быть сделано для удовлетворения потребностей населения в услугах».

DTE утверждает, что работает над улучшением окружающей среды. С 1995 года он посадил более 20 миллионов деревьев в Мичигане в партнерстве с Департаментом природных ресурсов штата Мичиган, восстановив более 20 000 акров лесных угодий.

Адвокат Джеффи Фигер, который представляет интересы трех владельцев собственности Bloomfield в споре о вырубке деревьев, заявил, что усилия DTE неприемлемы.

«Я видел документы, я видел сервитуты», — сказал Файгер. «Служебные помещения просто позволяют кому-то зайти на чью-то собственность, это не дает им права разрушать ее. Это все еще частная собственность.

« Нигде ничего не говорится о сплошных рубках ».

« Так много людей. затронуты этим — не только в Блумфилде, но и повсюду », — сказал Файгер.

[email protected]

(248) 338-0319

Аргумент DTE

DTE Energy заявила, что управление растительностью вдоль линий электропередач — это непрерывный процесс для обеспечения надежного электроснабжения потребителей коммунального предприятия. Они говорят:

■ Более 60 миллионов долларов было потрачено на управление растительностью в прошлом году, а в этом году эта сумма будет увеличена еще на 10 миллионов долларов.

■ Ежегодно сокращается около 6000 миль.

■ От 65 до 70 процентов всех отключений потребителей связаны с падением деревьев или ветвей на электрические провода.

■ Девять штормов в прошлом году затронули более 100 000 клиентов. Последние два были 5 сентября (375 000) и 24 ноября (180 000). Примерно две трети пострадавших потребителей были вызваны падением ветвей или деревьев на линиях электропередач.

■ Обрезки DTE в соответствии с национальными спецификациями лесоводов.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как пишется автобиография: Автобиография – правила написания и образцы — Urhelp.guru

Нотация описания бизнес процессов: Методологии моделирования бизнес-процессов — популярные нотации

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко