Коды нетрудоспособности в больничном листе: Коды нетрудоспособности в больничном листе

Содержание

Электронный больничный не мнется, не портится и не горит

 

Все мы знаем, как нужно бережно относиться к больничному листу на бумаге. Его нельзя ни в коем случае ни порвать, ни испачкать и даже ни сложить пополам. А ведь он и в сумку женскую не всегда помещается. Документ очень капризный. Но в нем гарантия денежной компенсации за право привести свое здоровье в порядок дома или в лечебнице. Вот поэтому так и приходится с ним обращаться. 

А не проще ли в нашу электронную эру попросить врача выписать электронный больничный? Ведь он такой же законный, как и бумажный. Но пока, правда, не везде выдается — многие поликлиники, больницы и предприятия еще не успели подготовиться к этому. Дело в том, что для оформления электронного листка и медицинские учреждения, и работодатели обязаны заключить договор с Фондом социального страхования (ФСС), установить подходящие сервисы и обзавестись электронными подписями. Электронный больничный лист работает только тогда, когда к его оформлению готовы обе стороны, обязанные заполнять документ в своей части. Такая взаимная устремленность к электронному взаимодействию необходима, но не достаточна. Для выдачи электронного больничного требуется еще и желание пациента в письменной форме.

Если выздоровевший гражданин заявляет о том, что он хочет больничный лист в электронном виде, доктор открывает такой документ и вводит в него всю необходимую информацию. Кстати оформление электронного больничного протекает значительно комфортнее, чем бумажного. Ведь в процессе допускается исправлять ошибки. А то обстоятельство, что выписывающийся пациент на руки ничего не получает, тоже имеет свои плюсы — документ никогда не мнется и не теряется. 

Как подготовиться к оформлению электронного больничного 

Чтобы можно было заполнять электронные листы нетрудоспособности работников компания или индивидуальный предприниматель должны подписать соглашение с отделением ФСС в том регионе, где у них бизнес на учете, и приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись (ЭП), если ее еще нет. Далее нужно зарегистрироваться на Госуслугах (система ФСС обязательно ее запросит). Для этого сначала рекомендуется зарегистрировать руководителя организации как физическое лицо и подтвердить его личность. 

Для подтверждения можно прибегнуть к различным способам: 

обратиться в Центр обслуживания с паспортом и СНИЛС; 

получить код подтверждения личности по почте; 

подтвердить персональные данные удаленно, заверив их усиленной квалифицированной электронной подписью. 

Такую ЭП можно приобрести в аккредитованном удостоверяющем центре Такском. Затем через подтвержденную запись директора создать на Госулугах учетную запись организации или индивидуального предпринимателя. А после этого зарегистрироваться в личном кабинете страхователя на официальном сайте ФСС.

Обращаем внимание! Для того чтобы заполнять электронные больничные сотрудников работодатель должен установить специальную программу «Подготовка расчетов для ФСС». Ее можно скачать на сайте ведомства. Но также найти ЭЛН, заполнить его и передать в ФСС можно при помощи сервиса компании Такском. Программный продукт по сдаче отчетности в госорганы «Онлайн-спринтер» легко справляется, в том числе и с этим. 

Как сообщить кадровику об электронном больничном 

Выздоровевший работник должен обязательно запомнить или даже лучше записать номер своего электронного больничного, если, конечно, по каким-то причинам он не получил талон от врача вместе с номером. Именно по нему кадровик может найти больничный. Причем работник вправе сдать номер документа как на талоне, так и в сообщении по телефону или интернету.

Специалист кадровой службы, в свою очередь, должен обработать электронный листок в личном кабинете страхователя или в своей учетной программе и передать бухгалтеру. Сведения, отмечаемые в электронном больничном, как правило, не отличаются от тех, которые вносят в бумажный лист. Их перечень закрепляется внутренним локальным актом. Количество и состав сотрудников, участвующих в оформлении электронного листа нетрудоспособности (ЭЛН), устанавливается руководством компании. 

Где хранится электронный больничный лист 

Для идентификации электронного больничного потребуются такие данные, как фамилия имя отчество работника; его СНИЛС и номер ЭЛН. Специалист кадровой службы должен ввести их в личном кабинете страхователя. Попасть в этот кабинет он может через сайт ФСС, либо ЕСИА (Единая система аутентификации и идентификации), либо портал ЕИИС «Соцстрах». Как это сделать пошагово, читайте в материале.

При этом электронные больничные рекомендуется распечатывать — их может запросить налоговая инспекция во время проверки по страховым взносам. Но поскольку взносы на пособия по нетрудоспособности не начисляются, подписывать распечатанные на бумаге ЭЛН не требуется. Также ИФНС могут интересовать приложения к больничным листам с расчетами пособий.

Кто участвует в оплате электронного больничного 

Оплачивается электронный лист нетрудоспособности точно так же как и бумажный. Компания компенсирует пособие за первые три дня болезни, ФСС — за все остальные. ФСС оплачивает ЭЛН с первого дня только в определенных случаях: если у работника было профзаболевание или несчастный случай на производстве; он протезировался в специализированном стационаре; долечивался в российском санатории после стационара и по его направлению; брал больничный по уходу за членом семьи; находился на карантине с посещающим детский сад ребенком в возрасте до семи лет или с другим недееспособным членом семьи.

Назначается пособие в течение 10 календарных дней с даты появления электронного листа в личном кабинете страхователя. Выплачивается в ближайшую зарплату. 

Работник принес электронный больничный лист, а компания не готова его принять: что делать 

Случается и такое — сотрудник понятия не имел о том, что компания не подключена к системе электронного взаимодействия с ФСС, но очень хотел больничный в электронном виде и оформил его. Ничего страшного в этом случае нет. Просто нужно попросить его сходить в медучреждение еще и за бумажным дубликатом, поскольку он выдается только по просьбе пациента.

В такой ситуации медучреждение, аннулируя электронный больничный лист, выдает пациенту бумажный дубликат. В этом документе помечается «дубликат», указываются  номер и дата его выдачи, ставится одной строкой период нетрудоспособности. При этом запись об ЭЛН не удаляется. Но датой выдачи больничного листа считается дата оформления бумажного дубликата.

Несмотря на то, что оформить электронный больничный вправе каждый работник, отслеживать свои листки нетрудоспособности могут только те, кто зарегистрировался на Госуслугах. Для того чтобы работнику контролировать начисления по больничному пособию, ему нужно создать на портале подтвержденную учетную запись по тому же алгоритму, что и учетную запись директора. 

В электронном больничном бухгалтер видит вместо диагноза коды 

Узнавать у работника, чем он болел вовсе не нужно. Для того чтобы правильно рассчитать пособие достаточно кода причины нетрудоспособности, указанного в электронном больничном листе. Например, код 01 означает заболевание. Он используется для большинства болезней и говорит о том, что выздоровевшему работнику положена полная выплата пособия в зависимости от стажа. Код 02 указывает на травму, в связи с которой работник не может ходить на работу. Он только исключает травмы, полученные на производстве. Для этого служит код 04. Карантин — 03, отпуск по беременности родам — 05 и так далее. Всего кодов — 12. Перечень кодов утвержден приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011. Коды вместо диагноза имеют свое преимущество. Ими проще оперировать и вовсе не нужно расшифровывать, как правило, непонятный почерк врача. 

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Код 42 в больничном листе что означает

Вопрос: Больничный лист по уходу за ребенком выдан гражданскому мужу, который не является отцом ребенка. При этом в больничном листе проставлен код 42 (родственная связь). Подлежит ли он оплате? (ответ Тверского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, сентябрь 2017 г.)


Больничный лист по уходу за ребенком выдан гражданскому мужу, который не является отцом ребенка. При этом в больничном листе проставлен код 42 (родственная связь). Подлежит ли он оплате?

Условия и порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ. Одним из случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности является необходимость осуществления ухода за больным членом семьи (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). При этом Закон N 255-ФЗ не конкретизирует, кто в целях получения данного вида обеспечения по страхованию относится к членам семьи лица, за которым требуется осуществление ухода.

В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации членами семьи признаются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные, в предусмотренных семейным законодательством случаях другие родственники и иные лица. Системное толкование положений СК РФ позволяет включить в понятие членов семьи лиц, связанных взаимными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления. из главы 15 СК РФ следует, что к членам семьи относятся, в частности, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 постановления пленума Верховного суда РФ от 29.05.2012 г. N 9, пасынками и падчерицами являются неусыновленные дети супруга и, соответственно, отчимом и мачехой — неусыновивший супруг родителя.

Однако фактическое совместное проживание лиц (гражданский брак) не порождает для них юридически значимых прав и обязанностей супругов, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 и статьи 10 СК РФ супругами являются лица, вступившие в брак, заключенный в органах записи актов гражданского состояния. В определении Конституционного суда РФ от 24.09.2013 г. N 1377-О прямо указано, что закон не признает не зарегистрированный брак. Поэтому ребенок гражданской жены не может считаться пасынком (падчерицей) по отношению к гражданскому мужу. Отношения родства между гражданским мужем и ребенком гражданской жены также отсутствуют.

Таким образом, в силу действующего законодательства гражданская жена работника и ее ребенок не являются членами семьи работника. Следовательно права на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком гражданской жены у работника не возникает.

Следует отметить, что в данном случае имеет место нарушение установленного порядка выдачи листка нетрудоспособности. Согласно пункту 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Код 42 в строке «Родственная связь» проставляется в тех случаях, когда листок нетрудоспособности выдается не родителю (опекуну, попечителю), а иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным членом семьи (п. 58 Порядка).

В случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных на основании выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган ФСС РФ вынесет решение о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов в Фонд (ч. 4 ст. 4.7 Федерального закона N 255-ФЗ).

Поскольку гражданский муж по отношению к ребенку гражданской жены ни родственником, ни членом семьи не является, то в данной ситуации листок нетрудоспособности был выдан с нарушением установленного порядка и оплате не подлежит.

Тверское региональное отделение

Фонда социального страхования РФ

69. В больничном по уходу за ребенком, предъявленном сотрудником, в графе родственная связь стоит код «39», в то время как фамилия и отчество ребенка не совпадают с данными сотрудника. Мужчина пояснил, что ребенок не родной и находится под опекой у его законной супруги. Имеет ли он право в такой ситуации на пособие по временной нетрудоспособности? Необходимо ли сотруднику представить дополнительные документы?

Согласно пункту 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

В силу части 1 статьи 31 ЖК РФ в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника жилого помещения, если они вселены им в указанное помещение в качестве членов своей семьи.

В данном случае, при заполнении листка нетрудоспособности в строке «Родственная связь» указывается код «42» — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

В соответствии с информацией, указанной в вопросе, уход за ребенком, находящимся под опекой у жены, осуществлял законный муж. Отцом ребенка не является.

При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Родственная связь» указан код «39» — отец. В данном случае листок нетрудоспособности оформлен с нарушением подпункта 58 Порядка и как испорченный подлежит замене по решению врачебной комиссии в медицинской организации на дубликат, с указанием в строке «Родственная связь» кода «42» — иной родственник.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть назначено и выплачено работнику только после представления им надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности. Иные документы не требуются.

Больничный лист — это основной документ, свидетельствующий о перенесенном заболевании или травме. Он является единственным основанием для начисления страховых выплат, размер которых устанавливается бухгалтерией предприятия. Сведения на бланках представлены таким образом, что их можно понять только при наличии определенных знаний. Коды больничных листов и их расшифровка позволяют выполнить правильные начисления.

Основные понятия

Лист нетрудоспособности представляет собой официальный документ, который является подтверждением пребывания работника на амбулаторном или стационарном лечении. Это основание, по которому начисляются выплаты, а пропуск работы признается уважительным.

Документ оформляется по форме, которая была утверждена Приказом Минздрава № 347н от 26.04.2011. Он может предоставляться как в стандартном бумажном, так и электронном виде. Задачей работодателя является заполнение своей части, отделенной поперечной линией. Главная информация вносится лечащим врачом.

Листок включает следующие данные:

  • первый заполняется врачом;
  • второй — работодателем;
  • отрывной — оформляет врач, но оставляет у себя в качестве отчетности.

Завершающий раздел включает подпись больного. Это свидетельствует о передаче листка нетрудоспособности. Она необходима для подтверждения выдачи документа на руки.

Внимание! Бланк заполняется любой ручкой, за исключением шариковой. Она может быть перьевой, гелевой, капиллярной.

Информация в больничном листе

Бланк выполнен в голубом цвете, а графы выглядят как клеточки светло-желтого тона. Добавлены водяные знаки, обеспечивающие защиту от подделок. На обратной стороне представлена сжатая инструкция правил заполнения разделов. Устанавливаются следующие требования к внесению данных:

  • сведения заполняются вручную или печатными средствами;
  • со стороны врачей не допускаются ошибки;
  • при помарках бухгалтера вносится исправление с проставлением подписи и печати;
  • при утере предоставляется дубликат.

Считается, что лист нетрудоспособности предоставляется на период заболевания и лечебного процесса. В действительности устанавливается больше оснований:

  • отравление;
  • травма;
  • долечивание в условиях санатория;
  • выход из карантина;
  • уход за больными;
  • первое время после усыновления ребенка;
  • остальные основания.

Коды причин нетрудоспособности

В определенные поля вносятся коды болезней в больничных листах. Они включают две ячейки для каждой цифры. По МСКЗ значение возможно в пределах 1-15 пунктов. Также устанавливается дополнительная кодировка, уточняющая детали и основание нетрудоспособности.

Расшифровка кодов нетрудоспособности в больничном листе:

01 Указание на заболевание, если работник отсутствовал по причине вирусной инфекции, простуды. Страховая выплата назначается в полном размере.
02 Присваивается при получении травмы за пределами рабочего места. Выплата оформляется полностью. Работодатель оплачивает только 3 дня, затем деньги перечисляются ФСС.
04 Характерно для производственной травмы . Пособие оплачивается ФСС с самого начала болезни.
09 Проставляется, если листок нетрудоспособности выдается по причине ухода за членом семьи. Даются сведения о возрасте, имени больного, степени родства.
11 Указывает на заболевание , которое угрожает другим людям. Это может быть туберкулез или гепатит.
31 Если лечащий специалист продлевает больничный, указывается «продолжает болеть».

Причина нетрудоспособности иногда меняется во время болезни. В графе «код изм» указывается один из двух диагнозов. При расчете суммы пособия бухгалтер обращает на это внимание.

Дополнительные коды

Расшифровка больничного листа касается и дополнительных граф, так как здесь информация также кодируется. Предполагаются сведения:

  1. Доп код. Указывается основа травмы или заболевания. Пометка делается, если причина заключается в опьянении или приеме запрещенных препаратов. Это приводит к уменьшению страховой суммы.
  2. Включение родственной связи. Так, код 38 обозначает, что за ребенком ухаживает мать. При этом основные данные отражаются кодом 09 в соответствующем поле.
  3. Нарушался режим. При проставлении кода 24 расшифровка определяет неявку к врачу в назначенное время.
  4. Обозначается иная информация. Так, код 36 говорит о том, что сотрудник без уважительной причины не пришел на очередной прием.
  5. Код 020 проставляется при дополнительном отпуске по беременности.

Коды родственной связи

Часто данные о родстве вносятся, когда осуществляется уход за болеющим ребенком. Классификация включает одну из следующих записей:

  • 38 и 39 — соответственно мать или отец;
  • 40 — код официального опекуна;
  • 41 — данные попечителя;
  • 42 — информация о близком родственнике, не являющимся официальным представителем.

Как и в остальных ситуациях, код в больничном листе нужен для определения размера страховой выплаты.

Коды для работодателя

Для бухгалтерии предприятия предусмотрена специальная строка — «Условия исчисления». В раздел кода подчиненности вносятся соответствующие данные. Графа включает 5 цифр и присваивается организации при регистрации в ФСС. Информация содержится в уведомлении. Также их можно уточнить непосредственно в Фонде.

Если со стороны больного не было нарушений, и болезнь объективно произошла не по причине опьянения, страховая выплата предоставляется в полном объеме. Сотрудники с большим опытом не сталкиваются с уменьшением доходов. При вине работника оплата может существенно снижаться.


Больничный лист нужно предоставлять своевременно, сразу после выхода на работу. Это подтверждает уважительную причину отсутствия. Документ передается в первый же день в бухгалтерию. Информация фиксируется и сказывается на скорости выплаты. Специалист финансового отдела после получения больничного сразу обрабатывает его и направляет на оплату. Если его отдать слишком поздно, перечисление денег тоже задержится.

Как ставятся отметки о нарушении режима

Некоторые обстоятельства снижают страховую компенсацию. Одним из них является нарушение режима со стороны работника. Среди подобных кодов нетрудоспособности в больничном листе определяются:

  • 23 — нарушение графика лечения;
  • 24 — пропуски посещения врача, включая многократные необращения;
  • 25 — возвращение без листка нетрудоспособности, что приравнивается к прогулам;
  • 26 — полный отказ посещать медкомиссию;
  • 27 — приезд на комиссию с опозданием;
  • 28 — другие нарушения.

Совет! Важно не нарушать больничный режим, особенно если речь идет о длительном лечении. Это может послужить серьезному снижению выплаты. Врач вносит данные, которые интерпретируются перед начислением пособий.

Для чего информацию кодируют

До 2011 года в лист нетрудоспособности включалась непосредственно полная информация. Она вносилась с подробным описанием, что занимало больше времени. Несмотря на небольшой формат документа по сравнению с современной версией, он включал гораздо больше данных. Это приводило к многочисленным подделкам. Поэтому было принято решение о введении защищенного бланка.

Расшифровка кодов причин нетрудоспособности в больничном листе позволяет узнать нужные данные. Цифровые обозначения удобны для выдачи справок. Ошибки из-за плохого почерка исключаются, а внесенные сведения могут понять только врачи и сотрудники бухгалтерии. Это обеспечивает целенаправленное ознакомление с указанной информацией профильными специалистами.

Что означает причина нетрудоспособности код 01 в больничном листе

Актуальный в 2021 году бланк больничного листка утвержден в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н. Причина нетрудоспособности указывается в зашифрованном виде с помощью специальных кодов. Что значит код нетрудоспособности 01, каким нормативно-правовым актом утверждается показатель, какие еще коды бывают, узнаете из статьи.

Читайте: Больничный в 2021 году: какие цифры взять в расчет?

Код нетрудоспособности 01 – расшифровка в больничном листе

Зачем бухгалтеру нужно знать, что означают коды в больничном листке? Чтобы корректно рассчитать и начислить работнику пособие, а также выяснить, за чей счет (работодателя или ФСС) выплачиваются деньги. В зависимости от расшифровки показателя некоторые дни оплачиваются из средней зарплаты, а другие – из МРОТ. Согласно правилам оформления бюллетеней (Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н) причина нетрудоспособности указывается в виде кода. Его проставляет врач медицинской организации, выдавшей документ.

При заполнении листа нетрудоспособности все врачи используют единый шифр, вне зависимости от того, в каком регионе оформляется бланк. Указывается причина нетрудоспособности так:

  • Первый блок – состоит из 2 клеток, в которых приводится двухзначный код причины обращения к врачу при первичном посещении.
  • Второй блок – включает 3 клетки, где указывается дополнительный код для уточнения особенностей нетрудоспособности, влияющих на порядок начисления пособия. К примеру, при допотпуске по БиР (беременность и роды).
  • Третий блок – состоит из 2 клеток, в которых заполняется код изм для внесения информации об изменениях причины нетрудоспособности. К примеру, при уточнении первичного диагноза.

Код нетрудоспособности 01 – что означает

Согласно расшифровке код 01 в листе нетрудоспособности означает «Заболевание». Это значение применяется врачами в большинстве болезней пациентов – при гриппе, ОРВИ, гайморите, отите и т.д.). Исключение – опасные для окружающих и социально значимые болезни, которые шифруются другим кодом. Пособие работнику начисляется в полном размере из среднего заработка и с учетом стажа:

  • При наличии стажа от 8 лет и более – начисляется 100 % от среднего заработка.
  • Если стаж более 5 лет, но менее 8 – расчет ведется из 80 %.
  • При стаже менее 5 лет – учитывается 60 %.

В перечне кодов с расшифровками причина нетрудоспособности по коду 01 стоит на первом месте. Остальные значения можно посмотреть в п. 65 раздела IX Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925н.

Читайте: Коды нетрудоспособности в больничном листе

Что должен сделать работодатель, получив больничный лист с кодом нетрудоспособности 01

Если работник принес работодателю больничный листок с причиной нетрудоспособности по коду 01, нужно внести информацию в табель учета рабочего времени. Можно разработать собственную форму или использовать унифицированный бланк Т-12 или Т-13. Дни болезни с назначением специалисту пособия отмечаются буквенным обозначением «Б» или цифровым «19».

После отражения в табеле информации о пропущенных по болезни днях нужно рассчитать и начислить пособие. Работодатель оплачивает сотруднику только первые 3 дня заболевания. Остальные дни оплачивает ФСС. По нормам п. 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 расчет пособия ведется из среднего заработка работника за 2 предыдущих года. Формула следующая:

  • Сумма пособия по нетрудоспособности = Среднедневной заработок х Процент оплаты (в зависимости от страхового стажа) х Количество дней болезни.

Для расчета среднедневного заработка средняя зарплаты за 2 прошлых года делится на 730 дн. Следовательно, для больничных, которые были открыты в 2021 году, средний заработок определяется за 2019, 2020 годы. Если в это время сотрудник был в декрете, допускается замена по заявлению физлица одного года или двух.

Какие еще коды нетрудоспособности бывают

Помимо кода 01 в листке нетрудоспособности могут указываться и другие значения причины обращения к врачу. Приведем самые распространенные:

Код причины нетрудоспособностиРасшифровка по Приказу Минздрава России от 01.09.2020 N 925н
02Травма – внесение в больничный лист кода нетрудоспособности 02 означает, что человек не может работать из-за бытовой травмы. Расчет пособия ведется в порядке аналогичном при коде 01. Производственные травмы отмечаются другим кодом.
03Карантин – причина нетрудоспособности 03 в больничном листе указывает на то, что сотрудник пропускает работу из-за пребывания на карантине. Листок нетрудоспособности с кодом 03 может быть оформлен и родителю ребенка возрастом до 7 лет при официальном закрытии детского садика на карантин.
04Несчастный случай на производстве или его последствия – пособие по больничному листу с кодом «04» целиком оплачивается за счет ФСС. При начислении учитывается 100 % от среднего заработка, вне зависимости от стажа
05Отпуск по БиР – расшифровка кода «05» в листе нетрудоспособности означает, что он выдан женщине для ухода в отпуск по беременности и родам. Пособие выдается полностью за счет ФСС. Расчет ведется из 100 % от среднего заработка вне зависимости от стажа, но не менее 6 мес. занятости
09Уход за больным членом семьи – причина нетрудоспособности 09 указывается в больничном листе при необходимости ухода за больным родственником. Информация о том, за кем ухаживают, также приводится в бюллетене. Начисление пособия зависит от возраста того, кто заболел.
13Ребенок-инвалид – код нетрудоспособности 13 в больничном листе заполняется, если необходим уход за ребенком с инвалидностью.

Читайте: Как заполнять больничный лист работодателю

: Правительственный кодекс :: Кодекс штата Калифорния 2010 года :: Кодекс штата Калифорния :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОДЕКС
РАЗДЕЛ 19869-19877.1


19869. Данная статья применяется к государственным служащим и служащим, которые
члены пенсионной системы государственных служащих или государства
Пенсионная система учителей при оплачиваемой работе после и после
дату вступления в силу этой статьи и государственных служащих и
сотрудники, независимо от того, являются ли они членами таких систем, которые являются сотрудниками
Законодательного собрания и не являются членами государственной службы.Эта статья не распространяется на государственных служащих и служащих, которые
включены в положения статьи 6 (начиная с раздела
4800) главы 2 части 2 раздела 4 Трудового кодекса.



19870. Используется в этой статье:
   а) "Отпуск по промышленной нетрудоспособности" означает временную нетрудоспособность, как
определены в Разделах 4 (начиная с Раздела 3201) и 4.5
(начиная с раздела 6100) Трудового кодекса и включает любые
период, в течение которого инвалидность является постоянной и стационарной, а
нетрудоспособный работник проходит профессиональную реабилитацию.(b) «Полная заработная плата» означает базовый оклад брутто, получаемый
сотрудник и подлежит пенсионному взносу, если он не уволился
его положение.
   (c) «Непредставленный сотрудник» означает сотрудника, который исключен
от или иным образом не подпадающие под действие коллективных переговоров, и кто
работает в классе, который был определен директором как
иметь право на расширенные льготы, предусмотренные разделом 19871.2
из-за отношения этого класса к представленным классам, которые
имеет право на повышенные льготы в соответствии с меморандумом о
понимание.Если положения этого раздела противоречат
положения меморандума о взаимопонимании, достигнутого в соответствии с
Раздел 3517.5, меморандум о взаимопонимании является контролирующим
без дальнейших законодательных действий, за исключением того, что если такие положения
меморандум о взаимопонимании требует расходования средств,
положения не вступают в силу, если они не одобрены
Законодательный орган в годовом законе о бюджете.



19871. (a) За исключением случаев, предусмотренных в Разделе 19871.2, когда государство
офицер или сотрудник временно нетрудоспособен из-за болезни или травмы
возникающие в связи с государственной службой и в ходе нее, он или она должны
получить право, независимо от срока службы, на
получать трудовой отпуск по нетрудоспособности и выплаты за период, не
свыше 52 недель в течение двух лет с первого дня нетрудоспособности.Эти выплаты производятся в размере полной заработной платы сотрудников за вычетом
удержание на основании его или ее освобождений, действующих на дату
его или ее нетрудоспособность по федеральному подоходному налогу, подоходному налогу штата,
и налоги на социальное обеспечение не более 22 рабочих дней в связи с потерей трудоспособности
в соответствии с Разделом 19875. После этого платеж должен быть
две трети полной заработной платы. Платежи дополнительно корректируются на
компенсировать пособия по инвалидности, за исключением пособий по инвалидности
выплачивается из государственной пенсионной системы учителей, работник может
получать от других субсидируемых работодателем программ, за исключением
может быть произведена корректировка пособий, которые получают семья работника.
имеет право на получение не более трех четвертей полной заработной платы.Взносы в пенсионную систему государственных служащих или государство
Пенсионная система учителей вычитается в размере, исходя из
полная оплата. Дискреционные отчисления работника, в том числе
для покрытия в рамках государственного плана медицинского страхования, в котором сотрудник
зачислен, будет продолжать вычитаться, если не отменен
работник. Взносы государственного работодателя в пользу государственных служащих.
Пенсионная система и обычные пенсионные взносы государственного работодателя
в государственную пенсионную систему учителей осуществляется на основании
полной заработной платы и государственного взноса согласно статьям 22871 и
22885 из-за регистрации сотрудника в плане медицинского страхования
буду продолжать.(b) Если положения этого раздела противоречат
положения меморандума о взаимопонимании, достигнутого в соответствии с
Раздел 3517.5, меморандум о взаимопонимании является контролирующим
без дальнейших законодательных действий, за исключением случаев, когда положения
меморандум о взаимопонимании требует расходования средств,
положения не могут вступить в силу, если они не одобрены
Законодательный орган в годовом законе о бюджете.



19871.1. (а) Государственный служащий или служащий, получающий
пособия по отпуску по нетрудоспособности на производстве, должны продолжать получать все
вознаграждения работникам, которые он или она получили бы, если бы
нет инвалидности.(b) Если положения этого раздела противоречат
положения меморандума о взаимопонимании, достигнутого в соответствии с
Раздел 3517.5, меморандум о взаимопонимании является контролирующим
без дальнейших законодательных действий, за исключением того, что если такие положения
меморандум о взаимопонимании требует расходования средств,
положения не вступают в силу, если они не одобрены
Законодательный орган в годовом законе о бюджете.



19871,2. Когда исключенный сотрудник временно отключен на больше
более 22 рабочих дней подряд из-за травмы или вида травмы
назначен директором как квалифицированный сотрудник для получения льгот
этого раздела, он или она получит усиленный промышленный
пособие по нетрудоспособности.Увеличенное пособие приравнивается к
нетто травмированного сотрудника забирает домой зарплату на дату
возникновение травмы. Право на участие и льготы не могут превышать 52
недель в течение двухлетнего периода после даты возникновения
травма, повреждение. Для целей этого раздела «чистая зарплата» означает
размер заработной платы, полученной после федерального подоходного налога, подоходного налога штата,
пенсионный взнос сотрудника был вычтен из
брутто-зарплата сотрудника.
   Окончательное решение относительно того, имеет ли сотрудник право на участие, или
продолжает иметь право на получение дополнительных льгот,
назначающий орган или его или ее уполномоченное лицо.Компетентный орган
может периодически проверять состояние работника любыми способами
необходимо для определения продолжающегося права сотрудника на получение
повышенные преимущества.


19872. (а) Работник-инвалид не может получать временные
пособие по инвалидности, отпуск по болезни или ежегодный оплачиваемый отпуск
период, за который он получает отпуск по производственной нетрудоспособности.
   (b) Несмотря на подразделение (а), сотрудник может выбрать
доплата к выплате отпуска по производственной нетрудоспособности с 23 рабочего дня
с начисленными отпускными кредитами, включая ежегодный отпуск, отпуск, больничный
отпуск или компенсационный отпуск (CTO) в размере, необходимом для
приблизить полную чистую заработную плату сотрудника.Частичное добавление
допускается, но доли менее одного часа не должны
разрешенный. После того, как уровень добавок выбран, он может быть
уменьшено, чтобы приспособить к уменьшающемуся отпускному балансу, но это может не быть
повысился. Уменьшение количества добавок производится на
только предполагаемая основа. Департамент может принять правила для
управление и обеспечение соблюдения данного подразделения.
   (c) Если положения этого раздела противоречат
положения меморандума о взаимопонимании, достигнутого в соответствии с
Раздел 3517.5, меморандум о взаимопонимании является контролирующим
без дальнейших законодательных действий, за исключением того, что если такие положения
меморандум о взаимопонимании требует расходования средств,
положения не вступают в силу, если они не одобрены
Законодательный орган в годовом законе о бюджете.



19873. (a) Раздел 4.7 (начиная с Раздела 6200) Закона о труде
Кодекс не распространяется на сотрудников, к которым применяется данная статья.
   (b) Если положения этого раздела противоречат
положения меморандума о взаимопонимании, достигнутого в соответствии с
Раздел 3517.5, меморандум о взаимопонимании является контролирующим
без дальнейших законодательных действий, за исключением того, что если такие положения
меморандум о взаимопонимании требует расходования средств,
положения не вступают в силу, если они не одобрены
Законодательный орган в годовом законе о бюджете.



19874. (а) Если работник продолжает оставаться временно нетрудоспособным
после прекращения выплаты пособий по этой статье он или она должны быть
имеет право на льготы, предоставляемые Подразделениями 4 (начиная с
Раздел 3201) и 4.5 (начиная с статьи 6100) Закона о труде
Код и к платежам в соответствии с разделом 19863.
   (b) Если положения этого раздела противоречат
положения меморандума о взаимопонимании, достигнутого в соответствии с
Раздел 3517.5, меморандум о взаимопонимании является контролирующим
без дальнейших законодательных действий, за исключением того, что если такие положения
меморандум о взаимопонимании требует расходования средств,
положения не вступают в силу, если они не одобрены
Законодательный орган в годовом законе о бюджете.19875. (a) Если болезнь или травма приводят к временной нетрудоспособности,
работник помещается в отпуск по нетрудоспособности на
четвертый календарный день после увольнения травмированного сотрудника с работы в качестве
результат болезни или травмы, за исключением случая травмы
вызывает нетрудоспособность более 14 дней или требует
госпитализации, работник переводится на производственную
отпуск по нетрудоспособности с первого дня, когда он или она увольняются с работы или
госпитализирован в результате травмы.
   (b) Несмотря на подраздел (а), в случае государственного гражданского
обслуживающий персонал и служащие Регентов Университета
Калифорния, выплата по инвалидности производится с первого дня
травмированный работник увольняется с работы в результате травмы, если
травма является результатом преступного акта насилия в отношении
работник.(c) Если положения этого раздела противоречат
положения меморандума о взаимопонимании, достигнутого в соответствии с
Раздел 3517.5, меморандум о взаимопонимании является контролирующим
без дальнейших законодательных действий, за исключением того, что если такие положения
меморандум о взаимопонимании требует расходования средств,
положения не вступают в силу, если они не одобрены
Законодательный орган в годовом законе о бюджете.



19876. (a) Выплаты должны зависеть от полного медицинского
свидетельство о болезни или травме, включая диагноз и любые
прогноз выздоровления.Кроме того, выплаты будут зависеть от
согласие сотрудника сотрудничать и участвовать в разумных и
соответствующий план профессиональной реабилитации при предоставлении
состояние при условии соответствующего медицинского одобрения, как определено
отделение.
   (b) Если положения этого раздела противоречат
положения меморандума о взаимопонимании, достигнутого в соответствии с
Раздел 3517.5, меморандум о взаимопонимании является контролирующим
без дальнейших законодательных действий, за исключением того, что если такие положения
меморандум о взаимопонимании требует расходования средств,
положения не вступают в силу, если они не одобрены
Законодательный орган в годовом законе о бюджете.19876,5. Государственные служащие в отделах государственных переговоров 1, 4, 15, 18,
и 20 человек, получивших травму или заболевание на работе и получившие право на участие в программе
на профессиональную реабилитацию в соответствии с разделом 139.5 Трудового кодекса
1 января 1993 г. или после этой даты сначала подлежат оценке
определить, какой вид государственного трудоустройства может быть выполнен. В
оценка должна включать профессиональную реабилитацию, если это считается
уместно, основываясь на медицинском осмотре и предыдущем опыте.
Пособие по инвалидности зависит от согласия работника.
сотрудничать и участвовать в разумных и подходящих
план профессиональной реабилитации, необходимый для продолжения обучения
трудоустройство.Этот раздел не применяется к каким-либо связанным с работой или
производственная травма или заболевание, произошедшее 1 января или после этой даты,
2000 г.


19877. Департамент принимает все правила и положения.
необходимо для администрирования этой статьи.
   Право на назначение любого должностного лица или сотрудника, не являющегося членом
государственная служба принимает все правила и положения, необходимые для
применение этой статьи для таких должностных лиц или сотрудников.



19877.1. (а) Положения настоящей статьи вступают в силу с
принятие действующих норм и правил, но не позднее
1 января 1975 г.(b) Если положения этого раздела противоречат
положения меморандума о взаимопонимании, достигнутого в соответствии с
Раздел 3517.5, меморандум о взаимопонимании является контролирующим
без дальнейших законодательных действий, за исключением того, что если такие положения
меморандум о взаимопонимании требует расходования средств,
положения не вступают в силу, если они не одобрены
Законодательный орган в годовом законе о бюджете.

 

Заявление об ограничении ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией.Калифорния может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Дополнительный отпуск по болезни и временная нетрудоспособность

19 марта 2021 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената 95 о введении закона, требующего от большинства работодателей Калифорнии предоставления до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.Закон вступил в силу 29 марта 2021 года, но требования были применены задним числом к ​​1 января 2021 года. Таким образом, если сотрудник имел на это право, работодатель задним числом должен оплатить дополнительный отпуск по COVID-19, когда сотрудник просит об этом, либо в устной форме. или письменно. На прошлой неделе мы опубликовали подробное изложение этого нового закона.

В мандате нет ничего нового — в прошлом году потребовалось 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни. Но SB 95 пришел поздно, и, в отличие от прошлого года, заявка имеет обратную силу.Если временная нетрудоспособность уже выплачена, может ли работодатель потребовать кредит?

Наша фирма по трудовому праву в Калифорнии пришла к выводу, что да, это возможно. Но это может быть сложно.

Нет двойного платежа

Совершенно очевидно, что закон не имел намерения разрешать двойную оплату. SB 95 предусматривает, что сотрудник, находящийся на карантине, получает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (80 часов), если применяется одно из различных условий. Например, одному из них врач сказал или иным образом требует по закону оставаться дома из-за опасений COVID-19 (раздел 248 Трудового кодекса.2 (б)). Конечно, временная нетрудоспособность наступает в случае производственной травмы, повлекшей за собой нетрудоспособность работника. Очевидно, есть совпадения.

Законопроект Сената

1159 — законопроект о презумпции 2020 года — гласит, что «Если сотрудник оплачивает отпуск по болезни, специально доступный в связи с COVID-19, , эти пособия должны быть использованы и исчерпаны до выплаты любых пособий по временной нетрудоспособности , пособий в соответствии с разделом 4800. , 4800.5 или 4850 или статьи 44977, 44984, 45192, 45196, 87780, 87787, 88192 или 88196 Кодекса об образовании подлежат оплате »(курсив добавлен; см. Трудовой кодекс 3212.87 (г) и 3212,88 (г).)

Итак, если дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 доступен для заявлений, связанных с COVID-19, связанных с работой, наши юристы по трудоустройству отмечают, что работодатель должен выплатить эти пособия до выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если оплачивается оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность не наступит до его окончания.

Удар

Приоритет платежа увеличивает уязвимость работодателя.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 оплачивается в пределах обычной ставки заработной платы сотрудника, но ограничен от 511 долларов в день до общей суммы 5110 долларов.Пособия по временной нетрудоспособности, напротив, выплачиваются в размере двух третей среднего недельного заработка сотрудника до установленного законом максимума в размере 1356,31 доллара США за травмы 1 января 2021 года или после этой даты. Бенефициаром этой схемы являются перевозчики, которые будут освобождены. ответственности по выплате временной нетрудоспособности в течение 80-часового периода.

Травмированный рабочий с COVID-19, который по предписанию врача остается дома, получает по запросу 80 часов. Обратите внимание, что SB 95 специально требует, чтобы работник запросил это пособие.Предположительно, при отсутствии запроса пособие не выплачивается.

Наши трудовые юристы отмечают, что если временная нетрудоспособность была выплачена до подачи заявления на получение пособия SB 95, похоже, что работодатель будет иметь право на получение кредита на эту сумму. Но с застрахованными работодателями и самостраховщиками ситуация складывается иначе, и здесь есть некоторые сложности.

Застрахованный работодатель

Когда временная нетрудоспособность оплачена страховщиком, работодатель может захотеть взять кредит.Может это? Наши юристы по трудовому праву отмечают, что окончательных рекомендаций нет. В законе четко указано, что дублирующие платежи не могут производиться, но нет никаких специальных разрешений для кредита на языке. Работодатель обязан выплатить пострадавшему работнику. В противном случае это может быть предметом жалобы и слушания в Управлении Уполномоченного по вопросам труда. Работодатель может возразить, что он явно имеет право на сокращение заработной платы, но в ответ может быть указано, что существует средство правовой защиты в виде компенсации работникам.

Увидев выплаченные 80 часов, страховая компания заключает, что временная нетрудоспособность (ее ответственность) не наступает в течение рассматриваемого периода.Он вполне может получить кредит под будущие выгоды. Управление комиссара по вопросам труда может рассматривать кредит как право страховой компании, а не работодателя. Наша фирма по трудовому праву отмечает, что сложность, конечно же, заключается в том, что большинство случаев COVID-19 не приводят к необходимости постоянной нетрудоспособности, а апелляционная комиссия не желает налагать кредитные обязательства на временную нетрудоспособность или медицинские льготы. Таким образом, заявитель действительно может получить двойное взыскание. Но работодатель может решить, что у него все равно была бы ответственность, и он не хочет рисковать множеством последствий, если оплата не будет произведена должным образом

Самостоятельно застрахованный работодатель

Когда работодатель сам застрахован (или, в некоторых случаях, имеет очень высокую франшизу), он принимает на себя всю ответственность.А как насчет кредита здесь?

Наши юристы по трудоустройству отмечают, что право на получение кредита может быть большим. Как указывалось выше, в законе предписывается, что дополнительный отпуск должен быть оплачен до наступления временной нетрудоспособности. Само собой разумеется, что Законодательное собрание не намеревалось проводить двойную оплату просто потому, что она производится задним числом; по крайней мере, это было бы несправедливо по отношению к другим получателям.

Как обсуждалось в разделе 9.31 раздела 9.31 «Sullivan On Comp» Кредит для оплаты заработной платы, Трудовой кодекс 4909 позволяет Апелляционному совету по компенсациям рабочим рассматривать применение кредита, когда вместо временной нетрудоспособности производятся другие выплаты: «[A] ny такие выплаты, пособия или льготы могут быть приняты во внимание апелляционной комиссией при установлении суммы компенсации, подлежащей выплате.(В соответствии с Трудовым кодексом 4650 временная нетрудоспособность не допускается при наличии плана продления заработной платы. Кроме того, кредит может быть разрешен, когда есть частичное совпадение с выплатами по долгосрочной или краткосрочной нетрудоспособности, пенсионными планами, пенсионным планом работодателя и т. Д. См. «Sullivan On Comp», глава 9, раздел 9.32 Кредит для выплаты пособий.)

Наши адвокаты по трудовому праву отмечают, что закон не одобряет необоснованное увеличение двойной компенсации, и предоставление кредита на переплату по временной нетрудоспособности является обычным делом.

Итак, может ли оценщик требований просто вычесть выплаты по временной нетрудоспособности из дополнительного отпуска по болезни и выплатить оставшуюся часть? Одна из сложностей в этом отношении заключается в том, что предоставление кредита остается на усмотрение апелляционной комиссии. Эта ситуация подробно обсуждается в главе 9 раздела 9.30 «Sullivan On Comp» «Кредит на переплату по временной нетрудоспособности». Нормативный кодекс штата Калифорния, раздел 8, раздел 10555 гласит, что при возникновении спора относительно кредита для любых выплат или переплаты пособий в соответствии с LC 4909 необходимо подать прошение о предоставлении кредита.Это новый регламент, не прошедший проверку — он вступил в силу 1 января 2020 г.

Что касается настройщиков, то наши юристы по трудовому праву отмечают, что это требование — ложка дегтя. В небольших случаях просто невозможно подать петицию. Большинство претендентов в порядке. Для подачи петиции необходимо сначала подать заявление, которое, по сути, является иском против самого работодателя. Работодатель подвергается риску того, что заявитель будет «заниматься адвокатской практикой», а расходы и неудобства могут сделать ходатайство услышанным и предоставленным жизнеспособным вариантом.

Регламент требует подачи петиции, когда «возникает спор». Возможно, это означает, что в любой момент работодатель захочет взять кредит, поскольку предполагается, что сотрудник не согласится. Возможно, это означает, что если сотрудник уведомлен о кредите, но не отвечает, разумно предположить, что спора нет ( Qui Silentio consentire — Тот, кто молчит, дает согласие). Или, возможно, это означает, что заявитель должен прямо согласиться на кредит, или это будет считаться спорным.Невозможно сказать наверняка, но, в конце концов, наши адвокаты по трудоустройству отмечают, что, если требование о предоставлении кредита подано без явного согласия, вполне может быть обнаружен спор.

С учетом сказанного, многие администраторы претензий обычно применяют кредит на переплату по временной нетрудоспособности, не прибегая к петиции. Есть много уровней осведомленности об этом регулировании. Несмотря на то, что это процедурное требование, кажется, что существенного ущерба, если его избежать, будет мало.Наказания в соответствии с разделом 5814 Трудового кодекса не допускаются, если работодатель действительно сомневается в ответственности. Можно действительно сказать, что здесь существует настоящее сомнение.

Настоящая проблема — это аудиторская группа, которая, как мы знаем, регулярно проверяет претензии всех TPA. Попросив представителей отрасли, мы подтвердили, что Аудиторское подразделение действительно решает проблему, когда петиция не подается до того, как будет применен кредит. Соответственно, многие организации, занимающиеся претензиями, оправданно уклоняются от преднамеренного и систематического использования кредита без петиции.Наши трудовые юристы отмечают, что вполне возможно, что многим организациям по урегулированию претензий следует выйти за рамки обсуждаемого здесь вопроса и рассмотреть это положение в своей общей практике.

Наши рабочие юристы отмечают, что одно из решений — просто попросить заявителя подать заявку на кредит. Если заявитель согласен, может быть применен кредит. Для более смелых заявителей может быть отправлено уведомление о намерении взять кредит с указанием разумного времени для возражения. Поскольку дополнительная заработная плата должна быть выплачена по запросу после 29 марта в следующей платежной ведомости, на это может не быть времени.Если заявитель не согласен, единственный безопасный способ — это подать петицию, где рассматриваемые суммы оправдывают затраты и риск.

Рекомендации

Когда производятся ретроактивные выплаты и существует перекрывающаяся временная нетрудоспособность:

  1. Признайте, что запрос должен быть сделан до того, как будет причитаться дополнительный отпуск по болезни.
  2. Если работодатель застрахован, он может отложить получение кредита в пользу своего перевозчика.
  3. Если работодатель сам застрахован или несет полную ответственность иным образом, лучше всего запросить согласие заявителя на получение кредита в письменной форме, прежде чем подавать его.Если заявитель отказывается, заявите о признании кредита и вынесите суждение о подаче петиции.

ВЫБЕРИТЕ MICHAEL SULLIVAN & ASSOCIATES, LLC

Как видите, в этом новом законе нет ничего простого. Если у вас есть вопросы, опасения или вам требуется представительство в отношении этого нового закона или любого другого закона о занятости, обратитесь к нашим трудовым адвокатам. У нас есть девять бюро по трудоустройству по всей Калифорнии, чтобы лучше обслуживать вас. Наша миссия — предложить вам отличное представительство и усердно работать для достижения наилучшего результата.Мы стремимся к установлению с вами хороших рабочих отношений, поэтому мы можем помочь вам сегодня и в будущем. Если вам нужен рабочий юрист в Калифорнии, свяжитесь с нами сегодня!

Код Делавэра Интернет

Правительство штата

Государственные служащие и служащие

ГЛАВА 52A. Программа страхования по инвалидности

§ 5251.Определения.

(a) «Перевозчик» означает компанию по страхованию инвалидности, выбранную в соответствии с § 5254 настоящего раздела.

(b) «Комитет» означает Комитет по вознаграждениям государственных служащих, установленный в соответствии с § 9602 настоящего раздела.

(c) «Засчитываемая компенсация» означает базовую ставку компенсации, которую работник получил в последний день работы до того, как у него развилась инвалидность, как определено Комитетом.

(d) «Пособие по инвалидности» означает выплаты замещения дохода, выплачиваемые участвующему в программе сотруднику в рамках программы краткосрочного или долгосрочного пособия по нетрудоспособности в соответствии с настоящей главой.

(e) «Сотрудник» означает правомочного «сотрудника», как определено в § 5501 (f) настоящего раздела, который принимает решение участвовать в Программе, как указано в § 5519 настоящего заголовка.Сюда входит любой сотрудник, получающий пособие в соответствии с § 8352 (4) Раздела 11.

(f) «Работа» означает любую профессию, для которой работник разумно подходит по образованию или опыту.

(g) «Программа» означает Программу страхования по инвалидности, созданную в соответствии с настоящей главой, предоставляющую краткосрочные и долгосрочные пособия по нетрудоспособности правомочным сотрудникам, решившим участвовать в Программе.

75 Дел законов, c. 191, § 1; 76 Дел законов, c. 321, § 1; 78 Дел законов, c. 179, § 276; 79 Дел законов, c. 174, г. § 1;

§ 5252. Оплата страховых взносов или абонентской платы.

Штат оплачивает все страховые взносы или абонентскую плату в размере полной стоимости обеспечения покрытия по Программе страхования по инвалидности.

75 Дел законов, c. 191, § 1;

§ 5253.Характеристики покрытия.

(a) Участвующие сотрудники имеют право использовать заработанный отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе из-за несчастного случая, болезни или травмы, или отпуск по уходу за ребенком, если он имеет право при рождении ребенка, в периоды до начала выплаты пособий по инвалидности в соответствии с настоящей главой, так что участвующий сотрудник получает 100% засчитываемой компенсации за такие периоды, не превышающие остатка на больничном.

(b) Пособие по краткосрочной нетрудоспособности. — (1) Сотрудник, который определен Комитетом по его единоличному усмотрению, как умственно или физически неспособный выполнять основные функции должности, как это определено в правилах и положениях, принятых Комитетом, с разумным приспособлением, как того требует федеральный закон, имеет право на получение краткосрочных или долгосрочных пособий в соответствии с настоящей главой.Сотрудник, получающий пособие по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности в соответствии с настоящей главой, может быть обязан, по исключительному усмотрению Комитета, участвовать в услугах по реабилитации или переподготовке, или их комбинации, в рамках программы, установленной Комитетом. Пособие по краткосрочной нетрудоспособности для участвующих сотрудников начинается по истечении 30-дневного периода ликвидации. Такой период исключения начинается в первый день после наступления физической или умственной недееспособности, как это определено Комитетом по его единоличному усмотрению.Если сотрудник возвращается к работе на 1 день или менее в течение 30-дневного периода исключения, но не может продолжать работать после этого, отработанный период не считается прерванным 30-дневным периодом исключения. Период исключения должен начинаться и заканчиваться в пределах нормального рабочего периода для сотрудников, которые работают менее 12 месяцев в календарном году.

(2) За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (b) (4) настоящего раздела, пособия по краткосрочной нетрудоспособности в соответствии с настоящей главой должны выплачиваться в размере 75% от подлежащей зачетной компенсации участвующему сотруднику до наступления инвалидности. в течение периода инвалидности работника, определяемого Комитетом.

(3) Заслуживающая доверия компенсация в периоды, когда работник получает пособие по краткосрочной нетрудоспособности, должна включать общее увеличение заработной платы, назначенное или уменьшение заработной платы, установленное в период покрытия краткосрочной нетрудоспособности.

(4) Сотрудник может использовать ежегодный отпуск, отпуск по болезни, уход по уходу за ребенком, компенсационный отпуск или отпуск по пожертвованиям для дополнения пособия по краткосрочной нетрудоспособности, равного 100% зачитываемой компенсации до потери трудоспособности, в течение максимального периода в 182 календарных дня.

(5) Если участвующий сотрудник возвращается на должность сотрудника на постоянной основе, как это определено Комитетом, в течение 15 календарных дней подряд или дольше, любой последующий период нетрудоспособности, на который сотрудник получит право, будет считаться новым период кратковременной нетрудоспособности с соответствующим периодом ликвидации в 30 календарных дней.

(6) Сотрудники, зарегистрированные и получающие компенсацию по краткосрочной нетрудоспособности (STD), должны получать максимум 100% базовой заработной платы.Если работник имеет право на отпускные или оплачиваемый отпуск, кроме указанных в параграфе (b) (4) настоящего раздела, ему будет предоставлена ​​100% заработная плата в соответствующий день без остатка. Все доплаты к отпуску будут рассчитываться на основе периода оплаты.

(7) За исключением тех, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком при рождении ребенка, после того, как работник исчерпает период увольнения, считается, что работник подал заявление на получение пособия в соответствии с данным разделом и не имеет права использовать оплачиваемый отпуск вместо него. заявления о кратковременной нетрудоспособности.

(8) Если сотрудник находится на утвержденном STD согласно подразделу (b) этого раздела и не дополняет 75% STD-платеж 25% отпуском на период более 30 календарных дней, сотрудник будет накапливать отпуск по профессиональному закону. -ратная основа.

(c) Пособие по длительной нетрудоспособности. — (1) Пособие по долгосрочной нетрудоспособности для участвующих сотрудников начинается по истечении периода ожидания в 182 календарных дня. Период ожидания начинается в первый день после наступления инвалидности, как это определено Комитетом по своему усмотрению.Если работник возвращается к работе на 14 или менее последовательных календарных дней в течение такого 182-дневного периода ожидания и не может после этого продолжать работу, то проработанные периоды не считаются прерванными 182-дневным периодом ожидания.

(2) Пособия по долгосрочной нетрудоспособности правомочному сотруднику выплачиваются в размере, равном 60% от подлежащей зачислению компенсации участвующему сотруднику до наступления инвалидности.Ни в коем случае работник не имеет права использовать заработанный отпуск по болезни в дополнение к пособию по долгосрочной нетрудоспособности.

(3) В пособие по длительной нетрудоспособности не включаются общие надбавки к заработной плате в период длительной нетрудоспособности. Пособие по долгосрочной нетрудоспособности может увеличиваться ежегодно на сумму, утвержденную Комитетом.

(4) Любой сотрудник, который подает заявление на получение долгосрочного пособия в соответствии с данной главой, должен подать заявление в Управление социального обеспечения для получения пособия по инвалидности.Пособия по долгосрочной нетрудоспособности, предоставляемые в соответствии с настоящей главой, должны быть уменьшены на любые пособия по нетрудоспособности, полученные от Управления социального обеспечения.

(5) По истечении максимального периода краткосрочного пособия по нетрудоспособности любой служащий, за исключением тех, кто имеет право на оплату опасного налога, как это определено в § 5933 (c) настоящего раздела, больше не может быть служащим государства или любого другого сотрудника. своих политических подразделений при условии, что сотрудник исчерпал свой Закон о семейном отпуске по болезни от 1993 года (FMLA) [29 U.S.C. § 2601 и последующие] право и / или не соответствует требованиям FMLA. Работники, имеющие право на оплату опасных пошлин, как это определено в § 5933 (c) настоящего раздела, исчерпавшие максимальный период краткосрочного пособия по нетрудоспособности, больше не должны быть сотрудниками государства или любого из его политических подразделений по окончании их права на получение опасного пособия. оплата пошлин или отпуск по уходу за ребенком при условии, что работник исчерпал свое право на FMLA и / или не соответствует требованиям FMLA.

(6) До начала выплаты пособия по долгосрочной нетрудоспособности работник должен иметь право сделать письменное решение о депонировании на период 6 месяцев любого неиспользованного ежегодного отпуска и отпуска по болезни в соответствии с правилами, действующими в организации-работодателе.Любой сотрудник, который не сделает письменное решение о депонировании неиспользованного ежегодного отпуска и отпуска по болезни, получит компенсацию в виде неиспользованного ежегодного отпуска и отпуска по болезни в соответствии с § 5253 (c) (5) настоящего раздела. Любой сотрудник, получивший разрешение на получение долгосрочного пособия по нетрудоспособности и который в письменной форме выбрал условное депонирование неиспользованного ежегодного отпуска и отпуска по болезни, который возвращается на государственную службу в течение 6-месячного периода условного депонирования и работает на постоянной основе. в течение не менее 30 календарных дней сохраняются их годовые остатки и остатки отпусков по болезни.Любой сотрудник, сделавший письменное решение об условном депонировании неиспользованного ежегодного отпуска и отпуска по болезни, который не возвращается на государственную службу в течение не менее 30 календарных дней в течение 6-месячного периода условного депонирования, получит компенсацию в виде неиспользованного ежегодного отпуска и отпуска по болезни. оставить в конце 6-месячного периода условного депонирования в соответствии с правилами, действующими в организации-работодателе.

(d) Право на участие в программе прекращается при первой из следующих причин:

(1) Возможность вернуться к работе;

(2) Смерть; или

(3) Дата прекращения действия пенсионного плана для служащих штата Делавэр в соответствии с главой 55 настоящего раздела; или

(4) Выход на пенсию при нормальной работе в возрасте 65 лет.

Если работник становится инвалидом после 60 лет, максимальный срок выплаты пособия будет зависеть от следующего:

Возраст развития или наступления инвалидности Срок выплаты
61 48
62 42
63 36
64 30
65 24
66 21
67 18
68 15
69+ 12
75 Дел.Законы, c. 191, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1; 75 Дел законов, c. 227, §§ 5, 7, 9; 75 Дел законов, c. 351, §§ 2-5, 7, 8; 76 Дел законов, c. 81, § 33; 76 Дел законов, c. 324, г. §§ 1, 4; 77 Del. Laws, c. 84, §§ 57-59; 77 Дел.Законы, c. 327, § 99; 77 Del. Laws, c. 328, § 30; 78 Дел законов, c. 179, §§ 277-279; 81 Del. Laws, c. 285, г. § 4;

§ 5254. Выбор страховой компании по страхованию групповой инвалидности.

Страхование по инвалидности в соответствии с настоящей главой может предоставляться и / или управляться страховой компанией, имеющей лицензию в соответствии с законодательством этого штата.Перевозчик выбирается голосованием Комитета и имеет законные полномочия на ведение дел в этом Государстве, а также имеет надлежащие средства обслуживания для выполнения условий контракта, присужденного Комитетом.

75 Дел законов, c. 191, § 1;

§ 5255. Разработка и администрирование программ для людей с ограниченными возможностями.

Перевозчик, выбранный в соответствии с § 5254 настоящего раздела, может определять право участвующего сотрудника на получение краткосрочного и / или долгосрочного пособия по нетрудоспособности. Такой перевозчик также должен предоставлять пособия по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности правомочным сотрудникам и управлять программами краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, установленными в соответствии с настоящей главой.Комитет может принимать правила и положения, касающиеся надлежащего управления программой по инвалидности. Такие правила должны включать, но не ограничиваться, стандарты, касающиеся установления инвалидности; процедуры обжалования, требования к медицинскому или психологическому обследованию; корректировка или прекращение выплат в зависимости от психического или физического состояния сотрудника и / или образования, подготовки и опыта сотрудника. Работа администратора программы по инвалидности ежегодно оценивается Комитетом.

75 Дел законов, c. 191, § 1;

§ 5256. Полномочия и обязанности Комитета по вознаграждениям государственных служащих.

Комитет по вознаграждениям государственных служащих, учрежденный согласно § 9602 настоящего раздела, имеет следующие полномочия, обязанности и функции в соответствии с настоящей главой:

(1) Контроль и управление Программой страхования государственных служащих по инвалидности в соответствии с положениями настоящей главы.

(2) Полномочия по созданию программы краткосрочного страхования по инвалидности государственных служащих на основе самострахования и программы долгосрочного страхования по инвалидности на застрахованной основе.

(3) Выбор по собственному усмотрению операторов связи или сторонних администраторов, которые, как считается, будут предлагать программы, которые наилучшим образом удовлетворят интересы государства и его сотрудников при выполнении целей настоящей главы.

(4) Право принимать правила и положения для общего управления Программой страхования по инвалидности, учрежденные в соответствии с настоящей главой.

(5) Полномочия на заключение и заключение любых контрактов с любым агентством государства или любым внешним агентством с целью оказания помощи в общем управлении данной главой.

(6) Комитет может потребовать от любого сотрудника предоставить такую ​​информацию, которая может потребоваться для определения размера пособий в соответствии с настоящей главой, или уполномочить Комитет получить такую ​​информацию. Комитет может приостановить выплату любого пособия в соответствии с настоящей главой, если определение такого пособия зависит от такой информации, и работник не участвует в предоставлении или получении такого пособия.

75 Del. Laws, c. 191, § 1; 75 Дел законов, c. 351, § 9;

§ 5257. Вернуться к работе.

(a) После того, как Комитет определил, что работник может вернуться на работу, ему будет оказана следующая помощь:

(1) Заслуги сотрудников могут быть помещены на любую вакантную должность, на которую они имеют право, Секретарем Департамента людских ресурсов.

(2) Незаслуженные государственные служащие и сотрудники негосударственных работодателей будут размещены этим работодателем на вакантные должности в соответствующем агентстве, на которое работник имеет право.

(b) После того, как комитет определил, что человек может вернуться к работе, ему будет оказана следующая помощь:

(1) Бывшие сотрудники, зачисленные в Программу долгосрочной нетрудоспособности и ранее считавшиеся имеющими право на нее, могут, когда это возможно и целесообразно, быть помещены Департаментом кадровых ресурсов на любую должность, на которую они имеют право без списка сертификации, как при условии, что уровень заработной платы не превышает их оклад на момент принятия и права на участие в Программе краткосрочной нетрудоспособности.Исключения из ограничения заработной платы могут быть сделаны для вакансий, на которые существует документально подтвержденная нехватка квалифицированных соискателей.

(2) Бывшие нетрудоспособные сотрудники, зарегистрированные и ранее признанные имеющими право на участие в Программе долгосрочной нетрудоспособности, будут размещены их предыдущим работодателем на вакантную должность в соответствующем агентстве, на которую они имеют право.

75 Del. Laws, c. 227, § 1; 75 Дел законов, c. 351, § 10; 81 Дел.Законы, c. 66, § 26;

§ 5258. Апелляции.

Перевозчик должен уведомить участвующего сотрудника о своем определении права сотрудника на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности в письменной форме заказным письмом с уведомлением о вручении в течение 10 дней с момента определения перевозчиком.В течение 90 дней с даты почтового штемпеля письменного уведомления перевозчика о своем решении потерпевший участвующий сотрудник может обжаловать любой отказ в выплате пособия по инвалидности, подав письменное ходатайство, в котором подробно излагаются основания для апелляции у перевозчика. Перевозчик имеет право полностью или частично отменить свое первоначальное решение об отказе в льготах и ​​должен уведомить сотрудника, организацию-работодатель и Отдел государственных льгот в письменной форме заказным письмом с уведомлением о вручении в течение 10 дней с момента принятия решения перевозчиком.

В течение 20 дней с даты почтового штемпеля решения перевозчика по апелляции потерпевший участвующий сотрудник может подать апелляцию второго уровня об отказе в пособии по инвалидности, подав письменное ходатайство, в котором подробно излагаются основания для второй апелляции, Администратору апелляций, кто должен проводить неофициальную проверку и иметь право полностью или частично отменить решение перевозчика об отказе в льготах.Администратор по апелляциям или назначенное им лицо выдает окончательное письменное решение и отправляет его сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении в течение 30 дней после разговора с сотрудником. Комитет назначает сотрудника Отдела социальных пособий штата в качестве администратора по апелляциям.

Если Администратор апелляций подтвердит решение перевозчика отказать в выплате пособия по инвалидности или какой-либо его части, потерпевший сотрудник может подать апелляцию в Комитет в течение 20 дней с даты почтового штемпеля уведомления об определении от Администратора апелляций, подав письменное ходатайство в Комитет подробно излагает основания для апелляции.Комитет может назначить соответствующего сотрудника Департамента человеческих ресурсов в качестве сотрудника по слушанию для заслушивания доказательств, представленных участвующим сотрудником, или, по своему собственному усмотрению, он может принять решение о непосредственном слушании апелляции. Комитет или должностное лицо, проводящее слушания, в зависимости от обстоятельств, определяет, соответствует ли решение об отказе в пособии применимому плану по нетрудоспособности, принятому Комитетом. Сотрудник, проводящий слушание, и / или комитет должны иметь все следующие полномочия в отношении поведения на слушании:

(1) Выдавать повестку в суд и давать присягу в любом предшествующем порядке.Любая процедура или приказ о вызове в суд, любое уведомление или документ, требующие обслуживания, должны быть отправлены заказным письмом с уведомлением о вручении;

(2) Допрашивать лиц в качестве свидетелей, собирать показания, требовать представления документов и делать все другие действия в соответствии с законом, необходимые для рассмотрения апелляции. В ходе разбирательства перед Комитетом или его должностным лицом, проводящим слушания, если какое-либо лицо не предоставит какой-либо соответствующий документ, пренебрегает или отказывается явиться после вызова в суд, отказывается давать показания или быть допрошенным, не подчиняется или сопротивляется любому законному приказу или процессу, или умышленно препятствует Во время слушания Комитет удостоверяет факты за подписью своего председателя или должностного лица, проводящего слушание, любому судье Высшего суда, который должен там заслушать доказательства обжалуемых действий.Судья должен, если судья считает, что доказательства того требуют, издать приказ, требующий от таких лиц давать показания или предъявлять документы или иным образом соблюдать требования Комитета, в зависимости от обстоятельств. Отказ подчиниться постановлению Суда является неуважением к суду;

(3) Если Комитет поручает дело должностному лицу, проводящему слушание, он должен решить вопрос и подготовить отчет, содержащий установленные факты и выводы закона, в течение 60 дней после слушания и должен передать отчет, с полным протоколом слушания в Комитет.

(4) Комитет может принять или изменить окончательный отчет должностного лица, проводящего слушание, и должен уведомить стороны о своих действиях заказным письмом с уведомлением о вручении в течение 60 дней.

(5) Если Комитет принимает решение рассматривать дело напрямую и не поручать его должностному лицу, проводящему слушание, он должен принять окончательное решение, содержащее факты и выводы закона, в течение 60 дней после слушания и уведомить стороны заказным письмом с уведомлением о вручении.

(6) Окончательное решение Комитета может быть обжаловано в Верховном суде в течение 30 дней после его отправки сторонам Комитетом. Апелляция заносится в протокол.

75 Del. Laws, c. 227, § 11; 75 Дел законов, c. 351, § 6; 76 Дел законов, c. 324, г. § 2; 77 Del. Laws, c. 84, § 60; 81 Дел.Законы, c. 66, § 27;

Закон штата Калифорния об отпуске по инвалидности по беременности и родам (PDLL)

Право на неоплачиваемый отпуск на срок до четырех месяцев в связи с беременностью, родами и соответствующими медицинскими условиями

В соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилье ( FEHA), разделы 12900–12996 Правительственного кодекса Калифорнии, соблюдение которых обеспечивается Департаментом справедливого найма и жилищного строительства Калифорнии, если сотрудник «инвалид в результате беременности, родов или связанного с ним заболевания», он имеет право «взять отпуск». на разумный период времени, не превышающий четырех месяцев, а затем вернуться к работе.Раздел 12945 (a) Кодекса правительства Калифорнии. «Связанное заболевание» определяется как «любое признанное с медицинской точки зрения физическое или психическое состояние, связанное с беременностью, родами или восстановлением после беременности или родов». Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 11035 (u). Женщина может быть инвалидом из-за беременности, если она страдает такими состояниями, как тяжелое утреннее недомогание, гестационный диабет, гипертензия, вызванная беременностью, преэклампсия или послеродовая депрессия, из-за которых «она не может из-за беременности выполнять любые.. . основные функции своей работы или выполнение любой из этих функций без чрезмерного риска для себя, для успешного завершения беременности или для других лиц ». Свод правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 11035 (f).

Отгул для PDL не оплачивается работодателем

Работодатель не обязан платить работнику за время, отведенное для PDL, если только работодатель не оплачивает другие отпуска по временной нетрудоспособности для сотрудников, находящихся в аналогичном положении.

Государственная нетрудоспособность

Работник может иметь право на получение государственного пособия по страхованию нетрудоспособности, находясь на PDL.

Отпуск по болезни

Работодатель может потребовать от работника, или работник может выбрать использование любого накопленного отпуска по болезни во время неоплачиваемой части PDL.

Отпуск

При использовании PDL «Сотрудник может выбрать, по своему усмотрению, любой отпуск или другое накопленное личное время. . . на которые работник имеет право ». Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 11044.

Когда можно сдавать PDL?

PDL можно принимать до и после родов в те периоды, в течение которых работник не может работать из-за беременности или состояния, связанного с беременностью.Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 11042.

Продолжение действия медицинского страхования при использовании PDL

Работодатель должен поддерживать и оплачивать медицинское страхование правомочных сотрудников, которые берут PDL на время отпуска (до четырех месяцев) на том же уровне и условиях страховка была бы предоставлена, если бы сотрудник не принимал PDL. Работодатель может взыскать страховые взносы, уплаченные от имени сотрудника, пока он находится на PDL, если сотрудник не возвращается на работу из PDL по причинам, не связанным с получением юридически признанного отпуска, например, отпуска по Закону о правах семьи Калифорнии ( «CFRA») (Правительственный кодекс Калифорнии §§ 12945.1, 12945.2 и 19702.3.) Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 11044.

Кто имеет право на получение PDL

PDL доступен для всех сотрудников Калифорнии, получивших инвалидность в результате беременности, родов или связанных с ними заболеваний, которые работают на работодатель, имеющий не менее пяти сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день. Раздел 12926 (d) Кодекса правительства Калифорнии. «Нет никаких требований, таких как минимальная продолжительность рабочего дня или стаж работы, для того чтобы работница, пострадавшая от беременности или получившая инвалидность в результате беременности, имела право на разумное приспособление, перевод или отпуск по инвалидности.»Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 11037.

Взаимосвязь между PDL и FMLA

Отпуск по инвалидности по беременности в соответствии с PDL длится одновременно с отпуском, взятым в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (« FMLA ») (Свод федеральных нормативных актов). , заголовок 29, раздел 825.100 и последующие) (FMLA). Свод правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 11045 (а).

Взаимосвязь между PDL и CFRA

Отпуск по PDL не , а выполняется одновременно с правом на отпуск CFRA в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника.Свод правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 11046 (а). CFRA и PDL — это два отдельных и разных права, которыми обладают сотрудники в соответствии с законодательством Калифорнии. Свод правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 11046 (а).

«В конце периода (ов) инвалидности по беременности у сотрудницы или в конце четырехмесячного отпуска по инвалидности по беременности, в зависимости от того, что наступит раньше, сотрудник, имеющий право на CFRA, может попросить взять отпуск CFRA продолжительностью до 12 рабочих недель на причина рождения ребенка, если ребенок родился к этой дате [при условии, что весь отпуск по CFRA не был взят до PDL].Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 11046 (c). Таким образом, если будет взят максимальный размер отпуска обоих типов, максимальный общий отпуск будет составлять 4 месяца плюс 12 рабочих недель отпуска CFRA. Свод правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 11046 (d). Таким образом, в Калифорнии максимальный отпуск для беременной женщины составляет «четыре месяца» плюс 12 рабочих недель отпуска CFRA (например, обычно 7 месяцев). Если сотрудник работает пять восьмичасовых дней в неделю, «четыре месяца» означает 693 часа отпуска для стандартного сотрудника, занятого полный рабочий день (рабочие дни за 17 1/3 недели).Свод правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 11042 (а) (1).

PDL на основе прерывистого или сокращенного графика работы

Сотруднику не нужно брать четыре месяца PDL сразу или за один период времени. Отпуск работника «может быть взят с перерывами или по сокращенному графику работы, если работник стал инвалидом из-за беременности, как это определено поставщиком медицинских услуг». Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 11042 (a) (4 Например, сотрудник может использовать PDL для работы только три или четыре дня в неделю, в отличие от ее обычного расписания, состоящего из пяти дней в неделю, и дни, когда сотрудник не работает, будут вычтены из общего четырехмесячного максимума.

Право вернуться к работе после получения PDL

Если работодатель предоставляет сотруднику PDL, работнику гарантируется право вернуться на ту же должность (или на аналогичную должность, если работодатель может показать, что «в противном случае работник не имел бы работала на той же должности на момент запроса о восстановлении на работе по законным деловым причинам, не связанным с уходом сотрудницы в отпуск по нетрудоспособности или переводом (например, увольнение в связи с закрытием завода) ». Если сотрудник запрашивает гарантию восстановления на работе в письменной форме, работодатель должен предоставить работнику письмо.Отказ работодателя в восстановлении работника на работе является незаконным, за исключением случаев, когда применяется исключение. Свод правил штата Калифорния, заголовок 2, раздел 11043.

Разумные приспособления

Работодатель должен также предоставить работнику разумные приспособления для условий, связанных с беременностью, родами или связанными с ним заболеваниями, если она того требует, руководствуясь рекомендациями по охране здоровья. поставщик услуг по уходу. Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 11040. Одним из примеров разумного приспособления является предоставление сотруднику разумного времени перерыва и доступа к подходящему месту для сцеживания молока наедине.Свод правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 11035 (s). Разумные приспособления, кроме тех, которые приводят к сокращению рабочего времени, не влияют на право сотрудника на получение PDL до четырех месяцев.

Сотрудники должны уведомить своих работодателей о необходимости PDL или разумных приспособлений

Если сотрудник желает запросить PDL, перевод от своего работодателя (например, перевод на доступную альтернативную должность, которая менее трудоемка или опасна) или разумные приспособления , работник должен направить письменное или устное уведомление, «достаточное для того, чтобы работодатель знал, что работнику необходимо разумное приспособление, перевод или отпуск по беременности и родам, а также, где это практически возможно, предполагаемые сроки и продолжительность разумного приспособления, перевода или инвалидности по беременности. оставлять.«Свод правил штата Калифорния, заголовок 2, раздел 11050 (a) (1).

Работодатели должны уведомлять сотрудников об их правах PDL

Работодатели должны уведомлять сотрудников об их правах в соответствии с PDL, размещая и сохраняя уведомление в видное место на рабочем месте. Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 11049

Свяжитесь с нами

Если вам не был предоставлен отпуск по беременности и родам, или вы столкнулись с негативным обращением или прерыванием из-за того, что взяли отпуск по инвалидности по беременности в вашем офисе. на рабочем месте, или если вы считаете, что ваш работодатель или бывший работодатель иным образом нарушил ваши права, позвоните опытным адвокатам по трудовому праву в Kokozian Law Firm , APC или свяжитесь с нами через нашу онлайн-форму.

§ 5–634. Отпуск по болезни в случае неисполнения служебных обязанностей и травм; направление на пенсию по инвалидности.

(a) Если директор по согласованию с врачами полиции и пожарной клиники определяет, что участник не может ни выполнять весь спектр обязанностей, ни работать с ограниченными обязанностями из-за травмы, полученной при невыполнении служебных обязанностей, или по болезни, член имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в той мере, в какой у члена есть отпуск по болезни и в счетах ежегодных отпусков, и в соответствии с правилами, установленными мэром в соответствии с главой 6 раздела 1 и главой 5 раздела 32. .

(b) Если в любое время Директор, после консультации с врачами полиции и пожарной клиники, определит, что участник, получивший травму или заболевание, вызванный неисполнением служебных обязанностей, не сможет выполнять весь спектр своих обязанностей. после достижения максимального улучшения состояния здоровья Директор рекомендует участника выйти на пенсию в соответствии с § 5-709.

(c) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (e) этого раздела, и независимо от того, прогнозируется ли то, что участник, получивший травму или заболевание, вызванный неисполнением служебных обязанностей, сможет выполнять полный спектр обязанностей. после достижения максимального улучшения состояния здоровья, директор должен оформить выход на пенсию в соответствии с § 5-709, тех членов столичного департамента полиции, которые проводят все или часть из 172 кумулятивных рабочих дней в статусе неполного рабочего дня в течение любого двухлетнего периода. в результате любой травмы или болезни, вызванной неисполнением служебных обязанностей, включая любые осложнения, связанные с травмой или болезнью.

(d) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (e) этого раздела, и независимо от того, прогнозируется ли то, что участник, получивший травму или заболевание в связи с неисполнением служебных обязанностей, сможет выполнять весь спектр обязанностей. после достижения максимального улучшения состояния здоровья директор должен оформить выход на пенсию в соответствии с § 5-709 тех сотрудников пожарной и неотложной медицинской помощи, которые проводят в общей сложности 64 рабочих дня в состоянии неполного рабочего времени в течение любого двухлетнего периода в качестве результат любой травмы или болезни, вызванной неисполнением служебных обязанностей, включая любые осложнения, связанные с травмой или заболеванием.

(e) Положения подразделов (c) и (d) этого раздела не применяются к участникам, которые не могут выполнять весь спектр обязанностей в результате беременности.

(30 сентября 2004 г., Закон округа Колумбия 15-194, § 624, 51 DCR 9406.)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) | Управление персоналом университета

Университет Айовы предоставляет время вне работы для дородовых потребностей, восстановления после рождения ребенка, размещения приемного ребенка или усыновления, а также время привязки после рождения / размещения ребенка в вашем доме.Ваше право на отсутствие будет зависеть от вашей классификации должностей, имеющихся у вас отпусков и вашего права на FMLA.

Отпуск по болезни

Отсутствие сотрудников на приеме у беременных (биологической матери) должно быть отнесено на счет имеющихся начислений отпуска по болезни. Начисленные отпуска по болезни должны использоваться для части отпуска биологической матери для восстановления здоровья после родов, обычно шесть недель.

Отпуск по уходу за семьей

Отсутствие партнера / супруга биологической матери может быть оплачено как доступный семейный отпуск по уходу за матерью во время этих мероприятий.

Family Caregiving Leave обеспечивает оплату соответствующего отсутствия на работе путем списания отсутствия на счет накопленного отпуска по болезни. Каждый календарный год доступно до 40 часов, и в случае отсутствия должен быть предоставлен уход за квалифицированным больным или травмированным членом семьи. Вы можете получить доступ к своей скорости начисления и остатку с помощью самообслуживания сотрудников (личная вкладка / отчет о времени / отпуск / отчет об отпуске по болезни).

Отпуск

Отсутствие, необходимое для размещения в приемной семье, может иметь право на отпуск.Доступные часы отпуска могут быть использованы любым родителем после рождения ребенка в течение периода привязки в соответствии с политикой «Оплачиваемых пропусков» в Руководстве по работе университета. Вы можете получить доступ к своей скорости начисления и остатку с помощью самообслуживания сотрудников.

Отпуск по усыновлению

До 40 часов доступного отпуска по болезни могут быть использованы для отпуска по усыновлению обоими родителями сразу после помещения для усыновления в доме и в соответствии с политикой «Оплачиваемого отсутствия» в Руководстве по работе с университетом.Пожалуйста, поговорите со своим представителем отдела кадров для получения более подробной информации.

FMLA

Закон о семейном медицинском отпуске — это федеральный закон, который предоставляет работникам до 12 недель соответствующего отпуска по состоянию здоровья и / или военной службы каждый календарный год. Отпуск, соответствующий требованиям FMLA, используется вместе с вашими начислениями для обеспечения оплаты во время утвержденного отсутствия. FMLA доступен как для восстановления здоровья после рождения, так и для дополнительного времени, чтобы привязаться к ребенку после рождения или въезда в дом. Дополнительная информация доступна в правилах «Оплачиваемое отсутствие на работе» в руководстве по работе с университетом.

Права

  • У вас есть право на отсутствие в связи с внутриутробными потребностями, мероприятиями, связанными с размещением в приемных семьях, если соответствует требованиям FMLA, действиями, связанными с усыновлением и рождением вашего ребенка.
  • Вы имеете право использовать доступные оплачиваемые начисления в случаях, предусмотренных политикой университета.

Обязанности

  • Вы несете ответственность за соблюдение Философии посещаемости и политики университета и (если применимо) политики факультета в отношении посещаемости.
  • Вы обязаны заранее сообщить о своем отсутствии своему руководителю / отделу кадров, когда это возможно.
  • Вы обязаны поддерживать связь со своим руководителем, чтобы информировать его / ее о вашем отсутствии, любых изменениях и вашем намерении вернуться к работе. Сообщать о необходимости отсутствия вашему представителю отдела кадров в соответствии с практикой отдела.
  • При определенных обстоятельствах может потребоваться подтверждающая документация, например, длительное отсутствие по медицинским показаниям в связи с беременностью или родами, усыновление или прием на воспитание.

Риск отпуска по болезни и пенсии по инвалидности у женщин и мужчин трудоспособного возраста с остеоартрозом коленного сустава

Цели: Изучить отпуск по болезни и пенсию по инвалидности у лиц трудоспособного возраста с остеоартритом (ОА) коленного сустава по сравнению с населением в целом.

Методы: Когортное исследование на популяционном уровне: данные Регистра здравоохранения Сконе в стационарных и амбулаторных условиях на индивидуальном уровне были связаны с данными Шведского агентства социального страхования.В 2009 году были выявлены все жители трудоспособного возраста (16-64 года) округа Сконе, которым в 1998-2009 годах был поставлен диагноз ОА коленного сустава (код M17 Международной классификации болезней-10), и их отпуск по болезни и пенсия по инвалидности в 2009 году относились к ним. от общей численности населения трудоспособного возраста (n = 789 366), стандартизованного по возрасту.

Полученные результаты: Выявлено 15 345 жителей трудоспособного возраста (49,6% женщин) с ОА коленного сустава.По сравнению с населением в целом, ОР (95% ДИ) наличия одного или нескольких эпизодов отпуска по болезни в течение года составлял 1,82 (1,73–1,91) для женщин и 2,03 (1,92–2,14) для мужчин с ОА коленного сустава. Соответствующий риск пенсии по инвалидности составил 1,54 (1,48–1,60) для женщин и 1,36 (1,28–1,43) для мужчин с ОА коленного сустава. Среднее годовое количество больничных дней составляло 87 для каждого пациента с ОА коленного сустава и 57 для населения в целом (стандартизовано по возрасту и полу). Из всех пенсий по болезни и инвалидности для всего населения 2.1% дней были связаны с ОА коленного сустава или сопутствующей патологией у пациентов с ОА коленного сустава (3,1% для отпуска по болезни и 1,8% для пенсии по инвалидности).

Выводы: Пациенты с диагностированным врачом ОА коленного сустава имеют почти вдвое повышенный риск отпуска по болезни и примерно на 40-50% повышенный риск пенсии по инвалидности по сравнению с населением в целом. Около 2% всех дней болезни в обществе связаны с остеоартритом коленного сустава.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Инвестиционные фонды рф: Инвестиционный фонд Российской Федерации — Википедия – Что такое инвестиционные фонды – виды, рейтинг ТОП-10 в России

Отчет кассира оформляется: Отчет кассира оформляется, составление кассового отчета

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко