Обращаем внимание! После отправки документа в ФСС, он приобретает статус — 060 (проверен и закрыт страхователем). В таком документе закрыта для редактирования та часть, которая заполняется врачом медицинской организации. Например, страхователь после отправки ЭЛН в базу ФСС обнаружил в отчестве работника ошибку.

Что такое QR-код переболевшего коронавирусом и как его получить через госуслуги

Что такое QR-код переболевшего коронавирусом и как его получить через госуслуги

Граждане РФ, переболевшие коронавирусом, могут получить QR-код. Важно, что сертификат о перенесенном ковиде не выдается тем лицам, кто не обращался в медучреждение с заболеванием, а лечился самостоятельно. Справка об антителах не является подтверждением перенесенного коронавируса и не выступает поводом для присвоения QR-код переболевшего

Действует данный код в течение полугода с даты выздоровления. По истечении 6-ти месяцев документ теряется свою силу и для свободного перемещения в местах ограничений потребуется либо сдать ПЦР-тест, либо пройти вакцинацию.

Кому выдается

QR-код переболевшего присваивается только тем гражданам, кто болел COVID-19 и при этом:

• обращался к врачу;
• сдавал ПЦР-тест с получением положительного результата;
• в сведениях о заболевании указан диагноз с кодами МКБ-10 U07.1 и U07.2.

Человек не получит QR-код переболевшего, если:

1. Он болел заболеванием, по признакам похожим на ковид, при этом вызывал врача на дом, но ПЦР-тест не сдавал или его результат оказался отрицательным.
2. Он болел ковидом, например, бессимптомно, что видно по появившимся антителам, но человек не обращался к врачу, то есть лечился самостоятельно.

Кроме того, QR-код могут получить прошедшие полный курс вакцинации от коронавируса — получают сертификат вакцинации с присвоением штрих-кода (действует 1 год).;

Зачем нужен

QR-код необходимо для оперативного получения информации, разрешающей человеку посещение мероприятий, заведений общественного питания, различных организаций в период действия ограничений в связи с коронавирусной инфекцией.

Кроме того, с 1 июля 2021 данный код позволит гражданам заселяться в отели, гостиницы, санатории, дома отдыха Краснодарского края без ограничений.

Также данный код необходим для въезда в другие страны, например, в целях отдыха. Многие государства разрешают посещение их территории иностранцам, привитым от коронавируса.

С 7 июля 2021 года сертификат переболевшего коронавирусом позволит человеку при возвращении из-за границы не сдавать ПЦР-тест — данные о наличии сертификата о перенесенном ковиде нужно отправить через сайт госуслуг после прибытия в РФ.

Как получить через госуслуги

Получить QR-код можно на портале госуслуг, а также в мобильном приложении «Госуслуги» или «Госуслуги СТОП Коронавирус».

Чтобы получить сертификат переболевшего ковидом с QR-кодом, нужно зайти в свою учетную запись на сайте госуслуг (ввести логин и пароль).

Электронный документ будет доступен автоматически, если болезнь официально подтверждена врачами и имеется соответствующая медицинская справка.

Сертификат переболевшего можно найти на госуслугах только в том случае, если учетная запись является подтвержденной. Если запись не подтверждена, то следует пройти процедуру подтверждения.

Что делать, если переболел официально ковидом, но QR-кода нет

Если сертификата переболевшего нет на сайте госуслуг и в приложении «Госуслуги СТОП коронавирус», то нужно последовательно выполнить следующие действия:

1. Убедиться, что COVID-19 была официально зафиксирован — есть запись в медицинских документах с диагнозом с кодами МКБ-10 U07.1 и U07.2.
2. Проверить, является ли учетная запись подтвержденной. Проверить это можно в настройках учетной записи. У подтвержденной записи будет соответствующая формулировка. Если ее нет, то нужно пройти процедуру подтверждения.
3. Если с упомянутыми пунктами всё в порядке, то следует отправить сообщение через форму обратной связи на госуслугах, указав подробную информацию о проблеме. Если в ответе на обращение будет указана необходимость обратиться в медучреждение, значит, проблема на стороне Минздрава. Возможно, информация о болезни не была передана в электронную базу или была удалена из нее по ошибке. Если проблема на стороне сайта, то она решится в кратчайшие сроки. Чем точнее будет дана информация в обращении, тем быстрее проблема будет решена.

Еще раз о больничных листах с кодом 03 «карантин»

На территории Каменска-Уральского работает  филиал № 5 Государственного учреждения Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Его специалисты дали разъяснения по поводу оформления  больничного листа с кодом 03 «карантин».

Больничный лист с кодом 03 «карантин»  оформляют в следующих случаях:

• работник контактировал с инфекционным больным;
• у работника выявлено бактерионосительство;
• те же обстоятельства выявлены в отношении ребенка работника в возрасте до 7 лет, посещающего детское дошкольное учреждение;
• те же обстоятельства выявлены в отношении иного члена семьи работника, признанного недееспособным.

В настоящее время выдача листков нетрудоспособности в случае карантина предусмотрена также в соответствии с пунктом  2 «Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 N 294.

Работнику в особом порядке выдадут больничный лист на период карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции, если:

• он вернулся в РФ из страны, где зарегистрированы случаи заболевания;
• он проживает совместно с лицами, вернувшимися из таких стран, хотя сам лично ни­куда не выезжал.

Временные правила применяются по 1 июля 2020 года.

С 6 апреля 2020 года действуют Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. Правила  утверждены Постановлением Правительства РФ от 01. 04.2020 N 402. В соответствии с ними  работающим гражданам в возрасте 65 лет и старше может быть оформлен листок нетрудоспособности в связи с карантином на период 14 дней, с 6 апреля по 19 апреля 2020 года. Отметим, что данные правила не распространяются на тех,кто переведен на дистанционный режим работы или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Иные случаи оформления листков нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством не предусмотрены.

Основания для выдачи листков нетрудоспособности гражданам, прибывшим на территорию Свердловской области с территории других субъектов Российской Федерации и соблюдающим режим самоизоляции на дому в течение 14 дней со дня прибытия в Свердловскую область, отсутствуют, разъяснили в филиале № 5 государственного учреждения  Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования.

Минтруд заявил, что непривитых работников можно оставлять без зарплаты

Минтруд и Роспотребнадзор опубликовали рекомендации для работодателей. Согласно документу, в случае отказа от вакцинации без уважительной причины сотрудника могут отстранить без сохранения зарплаты. Доля привитых должна составить не менее 80% от состава коллектива. При этом в большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, отмечают эксперты.

Число переболевших COVID-19 и вакцинированных работников в трудовом коллективе должно составлять не менее 80%. Такой показатель необходимо достичь для стабилизации ситуации с коронавирусом, говорится в 

«Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более шесть месяцев назад). Непривитые, а также имеющие медицинские противопоказания должны составлять не более 20%», — говорится в документе.

Кому можно не делать прививку

В 20% непривитых могут входить в том числе работники, направленные организацией на обучение с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств организации. Также могут не прививаться сотрудники, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка или по уходу за ребенком.

В эту категорию также попадают работники, обучающиеся в образовательных организациях, поступающие в них и находящиеся при этом в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты. Могут не делать прививку сотрудники на больничном до выхода на работу и находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

Без прививки = без зарплаты

Работодателю следует отстранить сотрудника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации без уважительной причины – медицинского отвода, говорится в рекомендациях.

«В случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», — говорится в документе.

Такое отстранение является законным, отметил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «76-я статья Трудового кодекса позволяет на основе акта, который утвержден главным санитарным врачом субъекта, принимать решение об отстранении работника до окончания пандемии либо до вакцинации», — пояснил он, выступив за усиление разъяснительной работы с персоналом. «Должны давать комментарии и разъяснения врачи-профессионалы», — подчеркнул Нилов.

Парламентарий также указал, что опубликованные рекомендации не следует распространять на дистанционных сотрудников. Он добавил, что не должно быть единого регулирования для всех отраслей, поскольку не все из них связаны с постоянными контактами с людьми. Помимо этого, необходимо учитывать эпидемиологическую обстановку в разных регионах страны, считает депутат.

Выходной день и компенсации

Работодатель может предоставить на свое усмотрение выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса – такая рекомендация также содержится в документе.

Отмечается, что повышенные или дополнительные компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, могут устанавливаться коллективным договором. Дни отдыха с сохранением зарплаты могут быть присоединены к очередному отпуску.

Кого отправят на «удаленку»

Работодатель может перевести на удаленную работу сотрудников, у которых есть медотвод от вакцинации, в случае, если трудовые обязанности могут выполняться дистанционно.

«В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки», — говорится в рекомендациях.

В большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, отмечают эксперты. «По заключению профильных специалистов вакцинация показана при всех заболеваниях. Даже онкология не является противопоказанием от прививки. Для пациентов из групп риска вакцинация проводится вне обострения заболевания, при стабильном состоянии», — приводит ТАСС слова врача-вирусолога Евгения Тимакова.

Вакцинация в России

Массовая вакцинация началась в России в январе 2021 года. Позднее власти некоторых регионов объявили об обязательной вакцинации для работников ряда отраслей. В частности, главный санитарный врач Москвы обязал работодателей к 15 августа привить от коронавируса 60% сотрудников сфер торговли и услуг.

На сегодняшний день в стране зарегистрированы четыре вакцины от коронавируса: «Спутник V», «Эпиваккорона», «Ковивак» и «Спутник лайт».

§ 32–531.02a. Требование об оплачиваемом отпуске в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

* ПРИМЕЧАНИЕ. Этот раздел был создан на основании временного законодательства, срок действия которого истекает 4 февраля 2022 г. *

* ПРИМЕЧАНИЕ. В этот раздел включены поправки временного законодательства, срок действия которых истекает 9 июня 2022 года. Чтобы просмотреть текст временного законодательства, щелкните эту ссылку: Временная версия. *

(a) (1) Начиная с 10 апреля 2020 г. и на время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, работодатель с численностью сотрудников от 50 до 499, который не является поставщиком медицинских услуг, должен предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск в соответствии с этот раздел в случае отсутствия на работе по закрытым причинам.

(2) Работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск в размере, достаточном для обеспечения того, чтобы работник, который должен отсутствовать на работе по покрываемым причинам, имел возможность отсутствовать на работе в течение 2 полных недель работы продолжительностью до 80 часов, или для сотрудника, работающего неполный рабочий день, — обычное количество часов, которое сотрудник работает в течение двухнедельного периода.

(3) (A) В соответствии с подпунктом (B) этого параграфа работодатель должен компенсировать работнику отпуск, предоставленный согласно этому разделу, по обычной ставке оплаты труда работника.В случае сотрудника, у которого нет регулярной ставки заработной платы, размер оплаты труда сотрудника определяется путем деления общей валовой заработной платы сотрудника, включая все чаевые, комиссионные, сдельные или другие заработки, полученные на нерегулярной основе для за последний 2-недельный период, в течение которого сотрудник работал на работодателя, по количеству часов, отработанных сотрудником в течение этого 2-недельного периода.

(B) Ни при каких обстоятельствах размер оплаты труда работника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной § 32-1003 (a).

(4) Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с данным разделом любому работнику, который приступил к работе у работодателя не менее чем за 15 дней до подачи заявления на отпуск.

(b) (1) Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск, предусмотренный в соответствии с настоящим разделом, только одновременно с или после исчерпания любого другого оплачиваемого отпуска, на который сотрудник может иметь право по покрываемым причинам в соответствии с федеральным законодательством или законодательством округа или политикой работодателя.

(2) Если работник решает использовать оплачиваемый отпуск, предоставленный в соответствии с настоящим разделом, одновременно с другим оплачиваемым отпуском, работодатель может уменьшить денежную выгоду от оплачиваемого отпуска, предоставляемого в соответствии с настоящим разделом, на сумму денежного пособия, которое работник получит за оплачиваемый отпуск. отпуск, взятый в соответствии с федеральным законодательством или законодательством округа или политикой работодателя.

(3) Если работник решает использовать оплачиваемый отпуск, предоставленный в соответствии с настоящим разделом, после исчерпания другого оплачиваемого отпуска, работодатель может сократить количество часов оплачиваемого отпуска, которое сотрудник может использовать в соответствии с настоящим разделом, на количество часов оплачиваемого отпуска, взятого в соответствии с настоящим разделом. федеральный закон или закон округа или политика работодателя.

(c) Ничто в этом разделе не должно толковаться как требующее от работодателя предоставления работнику оплачиваемого отпуска в соответствии с этим разделом на срок более 2 полных недель работы до 80 часов.Если работник использует весь отпуск, доступный в соответствии с настоящим разделом, и впоследствии информирует работодателя о продолжающейся необходимости отсутствия работника на работе, работодатель должен проинформировать работника о любом оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, на который работник может иметь право в соответствии с федеральным законодательством. или Закон округа или политика работодателя.

(d) Прежде чем предпринимать какие-либо другие административные действия по жалобе, поданной в соответствии с § 32-512, мэр должен незамедлительно предоставить работодателю письменное уведомление о предполагаемом нарушении в форме или способом, которые будут определены мэром, и направить у работодателя 5 рабочих дней на устранение предполагаемого нарушения. Срок устранения нарушения исчисляется с момента получения работодателем уведомления.

(e) Для целей данного раздела термин:

(1) «Покрытые причины» означает любую из причин, по которым предоставляется федеральный оплачиваемый отпуск в соответствии с разделом 5102 Закона о реагировании на коронавирус для семей, утвержденного 18 марта 2020 г. (134 Закон 195; 29 USC § 2601, примечание). .

(2) «Чрезвычайная ситуация с COVID-19» означает период с 11 марта 2020 года по 5 ноября 2021 года.

(3) «Поставщик медицинских услуг» означает любой кабинет врача, больницу, медицинский центр, клинику, высшее учебное заведение, предлагающее медицинские услуги, медицинскую школу, местный отдел здравоохранения или агентство, учреждение сестринского ухода, учреждение для престарелых, дом престарелых, поставщик медицинских услуг на дому, любое учреждение, в котором проводятся лабораторные или медицинские исследования, аптека или любое подобное учреждение, работодатель или организация. Термин «поставщик медицинских услуг» включает любое постоянное или временное учреждение, учреждение, место или участок, где предоставляются медицинские услуги, аналогичные таким учреждениям.

(13 мая 2008 г., Закон DC 17-152, § 3a; добавлено 24 июня 2021 г., Закон DC 24-9, § 105 (a) (2), 68 DCR 004824; 27 октября 2021 г., Закон DC 24 -39, § 3 (d), 68 DCR 009487.)

Законодательство о чрезвычайных ситуациях

О временных (90 дней) поправках к этому разделу см. § 3 (d) Закона о чрезвычайных поправках 2021 года о продлении срока действия государственной чрезвычайной помощи и выселении и введении моратория на коммунальные услуги (Закон округа Колумбия 24-125, 24 июля 2021 года, 68 DCR 007342).

Информацию о временном (90 дней) создании этого раздела см. В § 105 (a) (2) Закона о чрезвычайной поправке в отношении поддержки коронавируса Конгрессом от 2021 г. (Закон округа Колумбия 24-96, 7 июня 2021 г., 68 DCR 006025).

Информацию о временном (90 дней) создании этого раздела см. В § 105 (a) (2) Закона о чрезвычайных поправках о поддержке коронавируса от 2021 г. (Закон округа Колумбия 24-30, 17 марта 2021 г., 68 DCR 003101).

Информацию о временном (90 дней) создании этого раздела см. В § 105 (a) (2) Закона о чрезвычайной поправке 2020 г. о поддержке коронавируса Конгрессом США (Закон округа Колумбия 23-328, 8 июня 2020 г., 67 DCR 7598).

Информацию о временном (90 дней) создании этого раздела см. В § 105 (a) (2) Закона о чрезвычайных поправках о поддержке коронавируса от 2020 г. (Закон округа Колумбия 23-326, 27 мая 2020 г., 67 DCR 7045).

Временное законодательство

В отношении временных (225 дней) поправок к этому разделу см. § 3 (d) Закона о временных поправках от 2021 г.C. Law 24-39, 27 октября 2021 г., 68 DCR 009487).

О временном (225 дней) создании этого раздела см. § 105 (a) (2) Закона о временных поправках о поддержке коронавируса от 2021 года (Закон округа Колумбия 24-9, 24 июня 2021 года, 68 DCR 004824).

Чтобы найти нужный код, выберите тип коллективного договора сотрудника и тип отпуска.
Затем щелкните Показать коды . Список кодов, которые можно использовать, появится внизу страницы.

Дополнительную информацию о кодах отпуска по болезни см .:

Обратите внимание:

• Код SICKA больше нельзя использовать для ожидаемого или дополнительного отпуска по болезни.
• DVVL — это код отпуска по делу о насилии в семье
.
• PPPD больше не доступен для повышения квалификации для школ-интернатов, используйте PRFDV.

Коллективное соглашение

Коллективный договор директоров районных школ Коллективный договор школьных учителей района Kaiarahi i te Reo, терапевтов, ATSSD, Коллективный договор помощников по специальному образованию Коллективный договор Коллективный договор директоров средней школы Коллективный договор учителей средней школы Коллективный договор специальных школ-интернатов Коллективный договор сотрудников школ поддержки Te Aho o Te Kura Pounamu Коллективный договор специалиста Te Aho o Te Kura Pounamu и вспомогательного персонала

Оставить Тип

Отпуск ACCОтпуск по случаю рождения ребенкаОтпуск по усмотрению жюриОтпуск без оплатыОтпуск по беременности и родам без оплатыВоенный отпускОтпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платыПрофессиональное развитиеОтпуск для восстановления сил без сохранения содержания

Полный список кодов отпусков

Город Спрингфилд, Массачусетс, больничный

[Изменено 6-27-1995]

В данной статье используются следующие слова и фразы: имеют значения, соответственно приписываемые им в этом разделе:

ДЕНЬ

Продолжительность времени, которая составляет нормальную, регулярную запланированные часы работы на рассматриваемый день.

СЕРЬЕЗНОЕ СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ

Болезнь, травма, нарушение физического или психического состояния что включает в себя стационарное лечение в больнице, хосписе или жилом доме. медицинское учреждение или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

Больничный лист

Отсутствие на работе любого работника по состоянию здоровья состояние работника, супруги работника, родители, родители супруга, ребенок сотрудника и любые другие родственник, фактически проживающий в домохозяйстве на момент болезни.Отсутствие по болезни сотрудника, начавшееся в нерабочее время занятости будет зачислено на счет его больничного листа, если таковой имеется. В фактически отработанное время не будет списано на накопленные кредит на отпуск по болезни, но будет оплачен городом по мере фактического времени работал.

Каждый руководитель отдела предоставляет своим сотрудникам отпуск по болезни. города, как указано в этой статье.

В течение первых шести месяцев работы отпуск по болезни не оплачивается предоставляется; тем не менее, в течение этого периода отпуск по болезни в размере 1 1/4 оплачиваемых больничных дня за каждый завершенный месяц работы зачисляются на счет сотрудника при начале работы его седьмого месяца работы за вычетом дней или их частей что он отсутствовал на работе по какой-либо причине в течение указанных шести месяцев выполненных работ. Сотрудник получит больничный кредит, но не будет выплачен ни за какие дни, которые он мог потерять в течение первые шесть месяцев работы.

Каждому сотруднику, затронутому данной статьей, предоставляется кредит трехдневного отпуска по болезни за каждые завершенные 12 дней работы с Город до 1 января 1956 г.

Отдел кадров осуществляет программу предварительного трудоустройства. медицинские осмотры для всех претендентов до начала работы.

Оплачиваемый отпуск по болезни — Город Такома

Законы об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL) Город Такома и штат Вашингтон
КТО ПОКРЫВАЕТ?	Городской закон / правила	Государственный закон / правила
	Сотрудники, работающие в пределах города в соответствии с определением TMC 18. 10; , включая наемных рабочих, государственных избранных или назначаемых должностных лиц и служащих железных дорог.	Сотрудники, которые работают в пределах штата в соответствии с определением RCW 49.46.010, , за исключением большинства наемных рабочих, государственных избранных или назначаемых должностных лиц и служащих железных дорог.
ПРИЧИНА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ	— Болезнь, медицинская необходимость, психическое здоровье — Безопасность: DV, сексуальное насилие, преследование — Место деятельности закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем — Школа или место ухода для ребенка закрыты государственным должностным лицом — Тяжелая утрата	— Болезнь, медицинская необходимость, психическое здоровье — Безопасность: DV, сексуальное насилие, преследование — Место деятельности закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем — Школа или место ухода ребенка закрыты государственным должностным лицом по состоянию здоровья -связанная причина

Законы города об оплачиваемых отпусках по болезни соответствуют законам штата, за исключением приведенной выше таблицы, в которой показаны различия между законами штата и города.

Вопросы о коронавирусе и оплачиваемом отпуске по болезни

Посетите Департамент труда и промышленности штата Вашингтон, чтобы получить ответы на общие вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и коронавирусе. На этой веб-странице представлена ​​информация и рекомендации по законам штата об оплачиваемых отпусках по болезни в связи со вспышкой коронавируса (COVID-19).

Изменения в оплачиваемом отпуске по болезни в Такоме в 2018 году

С 1 января 2018 г. вступили в силу поправки к закону об оплачиваемых отпусках по болезни.В то время оплачиваемый городской отпуск по болезни будет в большей степени соответствовать новым стандартам, установленным законодательством штата, в том числе:

• Работники будут иметь право использовать оплачиваемый отпуск по болезни через 90 дней после приема на работу.
• Рабочие будут получать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые сорок отработанных часов без ежегодного ограничения на начисление.
• Работники смогут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни.
• Рабочие смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без каких-либо других ограничений на использование.
• В случае отсутствия на работе более трех дней работодатели могут потребовать документацию, например справку от врача, которая свидетельствует о том, что отпуск был использован по разрешенной цели.
• Работники, освобожденные от сверхурочной работы, остаются застрахованными в Такоме.

Узнайте о предстоящих информационных сессиях по оплачиваемым отпускам по болезни .

В целях приведения городского законодательства в соответствие с новыми требованиями штата в отношении оплачиваемых отпусков по болезни внесены поправки в главу 18 муниципального кодекса Такомы (TMC).10 «Оплачиваемый отпуск по болезни» были приняты 26 сентября 2017 года. Пересмотренные правила, регулирующие реализацию закона об оплачиваемых отпусках по болезни, были окончательно согласованы 6 декабря после четырех общественных слушаний и других возможностей для общественного обсуждения.

Нажмите кнопки ниже, чтобы получить доступ к информации, соответствующей вашим потребностям:

Кто получает оплачиваемый отпуск по болезни?

Сколько заработано?

Сколько можно использовать каждый год?

Рабочие смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без ограничений по использованию.

Когда сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск?

Начиная с 2018 года сотрудникам будет разрешено использовать оплачиваемый отпуск по болезни не позднее, чем через 90 дней после приема на работу.

Что делать, если мои оплачиваемые выходные пособия превышают эти суммы?

TMC 18.10 устанавливает минимальный стандарт занятости и не предназначен для ограничения или запрета более щедрых отпусков.

Печатные плакаты и брошюры об оплачиваемых отпусках по болезни

Чтобы получить доступ к распечатанным объявлениям на рабочем месте, брошюрам и плакатам об оплачиваемом отпуске по болезни, нажмите кнопку ниже. Скоро появятся новые документы, отражающие правила, вступающие в силу в 2018 году.

Просмотр плакатов и публикаций для печати

Обновления об оплачиваемом отпуске по болезни в Канаде

Соответствующие критериям работники в Британской Колумбии, имеющие право на пятидневный оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 1 января 2022 г.

24 ноября 2021 года Британская Колумбия объявила, что с 1 января 2022 года работники, подпадающие под действие Закона о стандартах занятости провинции (ESA), включая лиц, занятых неполный рабочий день, временных или временных работников, будут иметь право на работу в течение пяти дней. оплачиваемого отпуска в год в связи с каким-либо личным заболеванием или травмой (оплачиваемый отпуск по болезни) при условии, что они проработали у своего работодателя не менее 90 дней.Работодатели должны выплачивать своим сотрудникам обычную заработную плату за эти дни, которая не должна взиматься последовательно.

Это объявление было сделано после того, как в мае 2021 года было получено королевское согласие на закон Британской Колумбии 13, Закон о поправках к нормам занятости , 2021 , на который внесены поправки в ЕКА, разрешающие правительству вводить оплачиваемый отпуск по личной болезни или травме с 1 января. , 2022 г., и после того, как количество дней, которые будут предоставлены, было определено после консультаций с рабочими и работодателями провинции.

Оплачиваемый отпуск по болезни становится доступным сразу после того, как трехдневный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19, первоначально предоставленный в мае 2021 года, заканчивается 31 декабря 2021 года, более подробно обсуждается ниже. В то время как работодатели имеют право подать заявление через Программу возмещения расходов работодателям на получение компенсации за оплачиваемую заработную плату в связи с COVID-19, выплачиваемую сотруднику (до 200 долларов США в день на сотрудника на срок до трех дней), работодатели не будут иметь возможности возмещения расходов в соблюдение оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни — это дополнение к трем существующим неоплачиваемым дням болезни или травмы, на которые сотрудники, охваченные программой ESA Британской Колумбии, имеют право ежегодно, при условии, что они проработали не менее 90 дней. Соответственно, начиная с 1 января 2022 года, правомочные сотрудники в провинции будут иметь право на до восьми дней отпуска по болезни или травме в год, пяти оплачиваемых и трех неоплачиваемых.

Если работодатель является членом профсоюза и его коллективный договор (CA) не соответствует или не превышает оплачиваемого отпуска по болезни, это требование будет считаться включенным в CA, и общее количество дней будет увеличено до оплачиваемого отпуска по болезни. стандарт.

Оплачиваемый отпуск по болезни не предоставляется работникам, которые наняты федеральными работодателями, самозанятым работникам или независимым подрядчикам, а также работникам профессий и занятий, исключенных из ESA.

Отпуск, связанный с COVID, отменен в Трудовой кодекс Канады

20 ноября 2021 года два неоплачиваемых отпуска с сохранением рабочих мест и связанных с COVID, которые были временно установлены для сотрудников, работающих на регулируемых на федеральном уровне рабочих местах, были отменены из Трудового кодекса Канады (CLC).Было отменено количество листьев:

• отпуск продолжительностью до четырех недель, который можно брать столько раз, сколько необходимо, если сотрудник находился в одной из трех указанных ситуаций; и
• отпуск продолжительностью до 42 недель, который может быть использован, если работник не может работать, потому что он должен заботиться о ребенке до 12 лет по определенным причинам, или обеспечивать уход за членом семьи, который нуждался в уходе под присмотром по определенным причинам.

Введено законодательство, возвращающее COVID-19 Листы отсутствия

24 ноября 2021 года федеральное правительство представило законопроект C-2, Закон о предоставлении дополнительной поддержки в связи с COVID-19 (законопроект C-2) для первого чтения.

В случае принятия законопроект C-2, среди прочего, вновь введет отпуска по причине COVID-19, которые были отменены CLC 20 ноября 2021 года, с внесенными в него поправками. Счет C-2 предоставит отпуск по причине COVID-19 на сумму:

• до шести недель (или другого количества недель, установленного нормативными актами), если сотрудник не может работать, потому что:
  
  • они заключили или могли заразиться COVID-19;
  • у них есть сопутствующие заболевания, они проходят лечение или заразились другими заболеваниями, которые, по мнению практикующего врача, практикующей медсестры, официального лица, правительства или органа общественного здравоохранения, могут сделать их более восприимчивыми к COVID-19; или
  • они изолировали себя по совету своего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, официального лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19.
• до 44 недель (или другого количества недель, установленного нормативными актами), если сотрудник не может работать, потому что по определенным причинам, связанным с COVID-19, он должен заботиться о ребенке в возрасте до 12 лет или семье участник, которому требуется присматриваемый уход.

Введено законодательство о предоставлении 10-дневного оплачиваемого отпуска по болезни работникам частного сектора, регулируемого на федеральном уровне

26 ноября 2021 года федеральное правительство объявило, что оно внесло законопроект C-3, закон о внесении поправок в Уголовный кодекс и Трудовой кодекс Канады (законопроект C-3) для первого чтения.Если он будет принят как закон в его нынешней форме после прохождения законодательного процесса, законопроект C-3 внесет поправку в CLC , чтобы предоставить 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год работникам в частном секторе, регулируемом на федеральном уровне.

Итог для работодателей

Работодателям в Британской Колумбии рекомендуется пересмотреть оплачиваемый отпуск по болезни, который они в настоящее время предлагают, если таковой имеется, своим сотрудникам, и подготовиться к любым корректировкам, которые им могут потребоваться для подготовки к своим новым обязательствам, которые начинаются в первый день 2022 года. В то же время работодатели, регулируемые на федеральном уровне, должны принять к сведению отмену двух неоплачиваемых отпусков, связанных с COVID, и следить за тем, станут ли законопроекты C-2 и C-3 законом, поскольку в случае их принятия они создадут значительные обязательства. Мы будем следить за законопроектом C-2 и законопроектом C-3 по мере их прохождения законодательным процессом и при необходимости предоставлять обновленную информацию.

Информация об оплачиваемом отпуске в Калифорнии: правила посещаемости работодателем могут нарушать права Трудового кодекса

Многие работодатели применяют политику посещаемости, которая назначает «событие» незапланированным, неутвержденным отсутствием на работе.Хотя работодатели обычно имеют право по своему усмотрению применять политику посещаемости, такую ​​политику следует тщательно продумывать, чтобы не допустить нарушения антидискриминационных и антиретализационных положений, содержащихся в некоторых законах штата и местных об оплачиваемых отпусках по болезни.

В Калифорнии государственное агентство по вопросам труда, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), недавно опубликовало обновленный FAQ, посвященный этой теме.

Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, известный как Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье 2014 года, требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни начиная с 1 июля 2015 года.Как правило, закон требует, чтобы работодатели предоставляли по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов работы или минимальную ежегодную единовременную выплату в размере 24 часов. Отпуск по болезни может использоваться для диагностики, лечения или лечения существующего состояния здоровья или для профилактики работника или члена его семьи, а также для работника, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследование.

В своей недавней публикации DLSE поставил следующий вопрос:

Может ли мой работодатель наказать меня за оплачиваемый больничный или за использование оплачиваемого отпуска по болезни в течение части дня, чтобы пойти на прием к врачу?

DLSE дает отрицательный ответ на вопрос: «В целом, нет, работодатель может , но не наказывать сотрудника за использование начисленного оплачиваемого отпуска по болезни. Однако в зависимости от обстоятельств проблема может быть более сложной и может потребовать дополнительного анализа ».

Агентство ссылается на закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, который включает антиретализационное положение:

«Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных дней болезни, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных. дней, подачи жалобы в департамент или утверждения о нарушении этой статьи, сотрудничества в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или противодействия любой политике, практике или действиям, запрещенным этой статьей.”(Лабораторный кодекс § 246.5, подраздел (c) (1).)

DLSE также указывает на вторую антиретализационную оговорку, содержащуюся в законе Калифорнии о «уходе за родственниками», разделах 233 и 234 Трудового кодекса. Раздел 233 требует, чтобы работодатель разрешил сотруднику использовать накопленный и «доступный» отпуск по болезни (т.е. будет начисляться в течение шестимесячного периода) для целей, указанных в законе об оплачиваемых отпусках по болезни. Статья 234 Трудового кодекса гласит, что «политика контроля работодателей, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от должности, само по себе является нарушением статьи 233. .”

Агентство заключает: «В общих чертах это означает, что если у работника накопились доступные дни по болезни, работодатель не может отказать работнику в праве использовать эти накопленные оплачиваемые дни по болезни, включая право использовать оплачиваемый отпуск по болезни для неполный рабочий день (например, для посещения врача) и не может наказывать сотрудника за это ».

Это не означает, что работодатель никогда не может наказывать работника за пропуск работы. Если у сотрудника нет накопленного или доступного отпуска по болезни, как в случае, когда сотрудник использовал все свое доступное время в соответствии с политикой работодателя в отношении оплаты больничных листов, работодатель может назначить сотруднику «происшествие» за отсутствие что в противном случае нарушает политику посещаемости компании.Это так, даже если бы отсутствие засчитывалось как оплачиваемый отпуск по болезни, если бы сотрудник не исчерпал накопленное время. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, взятые сотрудником по болезни или в других связанных целях; он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в законе.

Часто задаваемые вопросы DLSE разъясняют: «Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не« защищает »все отгулы, взятые сотрудником по болезни или в других связанных целях; он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в законе. ”

DLSE далее разъясняет, что если только часть отсутствия покрывается накопленным оплачиваемым отпуском по болезни, работодатель может назначить «происшествие» для непокрытой части. Например, если сотрудник отсутствует в течение полного восьмичасового рабочего дня, но предпочитает использовать только четыре часа из своего накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, работодателю будет разрешено наказывать сотрудника за полдня отсутствия на при этом не использовался оплачиваемый отпуск по болезни. Точно так же, если работник отсутствовал полный день, но имел только четыре часа накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, работодатель мог дисциплинировать работника за отсутствие на полдня в соответствии с политикой посещаемости работодателя.

На данный момент ни одно апелляционное решение, опубликованное в Калифорнии, не затрагивало эту тему, и важно отметить, что онлайн-публикация DLSE не имеет силы закона. В любом случае, публикация затрагивает важную тему, которую работодатели должны внимательно рассмотреть при разработке политики посещаемости, которая предусматривает неблагоприятные последствия для несанкционированных или чрезмерных прогулов.

Калифорния требует нового дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году

19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал законопроект Сената 95 (SB 95), который частично вводит новый раздел 248 Трудового кодекса.2. ^[1] Напомним, что губернатор Ньюсом ранее подписал AB 1867, в который были добавлены разделы 248 и 248.1 Трудового кодекса, чтобы предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 рабочим и служащим пищевой промышленности, которые работали на работодателей с более чем 500 сотрудниками по всей стране. , соответственно. Срок действия этих требований истек 30 декабря 2020 г.

Раздел 248.2 предоставляет застрахованным сотрудникам до 80 новых часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (SPSL) в связи с COVID-19. SPSL — это отпуск по болезни в дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, который работодатель уже должен предоставлять в соответствии с Законом о медицинских рабочих местах и ​​здоровой семье. Это новое требование вступает в силу 29 марта 2021 г. (хотя, как обсуждается ниже, отпуск, предоставленный 1 января 2021 г. или позднее, может быть применен задним числом), и истекает 30 сентября 2021 г., если иное не продлено. Комиссар по вопросам труда уже опубликовал здесь ответы на часто задаваемые вопросы по разделу 248.2 Трудового кодекса.

Охваченные работодатели и работники

Раздел 248.2 определяет «работодателя» как частных и государственных работодателей с более чем 25 сотрудниками. «Защищенный сотрудник» означает сотрудника, который не может работать или удаленно работать у работодателя по причинам, указанным ниже в качестве допустимого использования.

Разрешенное использование

Допустимые применения SPSL в соответствии с разделом 248.2 аналогичны предыдущим допустимым применениям в соответствии с разделом 248.1 FFCRA и Трудового кодекса. Однако Раздел 248.2 включает два дополнительных допустимых использования, связанных с вакциной COVID-19.

Работодатель должен предоставить SPSL, если застрахованный работник не может работать или удаленно работать по любой из следующих причин:

(A) Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента здравоохранения, федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника здравоохранения, который имеет юрисдикцию над рабочим местом.Если застрахованный сотрудник подлежит более чем одному из вышеперечисленных условий, застрахованному сотруднику будет разрешено использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в течение минимального периода карантина или изоляции в соответствии с приказом или руководящими принципами, которые предусматривают самый длительный такой минимальный период.

(B) Медицинский работник посоветовал застрахованному сотруднику пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.

(C) Застрахованный сотрудник посещает прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19.

(D) У застрахованного сотрудника наблюдаются симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно.

(E) Застрахованный сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом.

(F) Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, ухаживает за членом семьи, который подчиняется приказу или руководящим принципам, описанным в подпункте (A), или которому было рекомендовано самостоятельно пройти карантин, как описано в подпункте (B).

(G) Застрахованный работник ухаживает за ребенком (биологическим, усыновленным или приемным ребенком, пасынком, подопечным или ребенком, перед которым работник заменяет родителей), школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам. причины, связанные с COVID-19 на территории.

Расчет суммы отпуска

Процедура определения количества отпусков, получаемых служащими в соответствии с разделом 248. 2 закона, аналогична процедуре для раздела 248.1.

Полный рабочий день: Застрахованный работник имеет право на 80 часов SPSL, если нанимающая организация считает работника «полный рабочий день» или если оно запланировало работу сотрудника в среднем не менее 40 часов в неделю в предыдущие две недели. .

Неполный рабочий день: Сотрудники, не занятые полный рабочий день, имеют право на отпуск в соответствии со следующим графиком работника:

• Установить график : Сотрудники с обычным недельным графиком имеют право на отпуск, равный общему количеству часов, которое они обычно планируют проработать у работодателя в течение двух недель.
• Переменный график: Сотрудники, которые работают переменное количество часов, имеют право на отпуск, который в 14 раз превышает среднее количество часов, которое они отработали каждый день для нанимающей организации в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда они приняли SPSL.

Ставка SPSL заработной платы

Ставка заработной платы SPSL согласно Разделу 248.2 отличается от расчетов, продиктованных Разделом 248.1. В соответствии с разделом 248.2 освобожденным от налогообложения работникам должна выплачиваться SPSL по той же ставке, которую работодатель устанавливает для других видов оплачиваемого отпуска.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна быть выплачена заработная плата по наибольшей из следующих ставок:

1. Их обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в которой застрахованный сотрудник использует SPSL, независимо от того, действительно ли сотрудник в эту рабочую неделю работает сверхурочно.
2. Рассчитывается путем деления общей заработной платы застрахованного сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
3. Государственный минимальный размер оплаты труда.
4. Местная минимальная заработная плата, на которую имеет право застрахованный работник.

Хотя язык Раздела 248.2 действительно касается сотрудников с применимыми коллективными договорами, это положение применяется только к пожарным, а не к другим типам сотрудников / профессий.

Невзирая на вышеизложенное, работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и в общей сложности 5110 долларов за SPSL работнику, имеющему страховку, «если только федеральное законодательство не введено в действие, увеличивающее эти суммы сверх сумм, включенных в Экстренный оплачиваемый больничный. Закон об отпуске, установленный Федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей (Публичный закон 116-127), и в этом случае новые суммы в федеральных долларах будут применяться к этому разделу с даты, когда новые суммы будут применяться в соответствии с федеральным законом.”

Обратное заявление до 1 января 2021 года

SB 95 требует предоставления SPSL в соответствии с разделом 248. 2 Трудового кодекса с обратной силой до 1 января 2021 года. Это означает, что работник может подать SPSL в случае любого отсутствия с 1 января 2021 года, которое подпадает под допустимое использование, как описано выше. Точно так же работодатель, который предоставил отпуск по COVID-19 с 1 января 2021 года для любого из допустимых видов использования, описанных выше, может быть зачислен на такой отпуск.

Однако, если работодатель предоставил отпуск для любого из вышеупомянутых разрешенных видов использования 1 января 2021 года или после этой даты, работодатель должен «скорректировать» размер заработной платы работника за этот отпуск, чтобы сделать ее эквивалентной требуемой ставке оплаты, как описано выше, чтобы получить кредит на ранее предоставленный отпуск.Если сотрудник подает устный или письменный запрос на ретроактивный платеж, такой платеж должен «быть оплачен в день выплаты зарплаты или до нее в течение следующего полного периода оплаты после устного или письменного запроса застрахованного сотрудника».

Например, если работодатель уже предоставил 8 часов неоплачиваемого отпуска в феврале 2021 года штатному сотруднику, который не мог работать из-за побочных эффектов вакцины COVID-19, то этот сотрудник теперь имеет право на 72 часа SPSL. вместо 80 часов , если , работодатель оплачивает работнику 8 часов больничного листа в соответствии с требованиями раздела 248.2. Работодатели не могут кредитовать отпуск, связанный с COVID-19, согласно законам FFCRA или Калифорнии, начиная с 2020 года.

Требование к ведомости заработной платы

Как и в разделе 248.1, новый раздел 248.2 требует, чтобы работодатели предоставляли письменное уведомление о сумме SPSL, доступной для застрахованного работника, либо в подробном отчете о заработной плате, либо в отдельном письменном виде в назначенные даты выплаты заработной платы. Любой использованный SPSL должен отражаться отдельной строкой в ​​ведомостях заработной платы сотрудников.

Отсутствие обязательного исчерпания других разрешенных отпусков

Работодатели не могут требовать от покрытого сотрудника использования любого другого оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, оплачиваемого свободного времени или времени отпуска, предоставленного работодателем застрахованному работнику до того, как застрахованный работник использует SPSL или вместо SPSL.

Взаимодействие с временными стандартами Cal-OSHA в чрезвычайных ситуациях

Несмотря на вышеизложенное, работодатели могут потребовать от сотрудников, которые исключены с рабочего места из-за воздействия COVID-19 в соответствии с Временными стандартами Cal-OSHA COVID-19 (которые требовали от работодателей поддерживать заработок сотрудника, когда сотрудник исключен), чтобы они сначала исчерпывают свои SPSL в соответствии с разделом 248.2.

Требования к размещению и уведомлению

Комиссия по труду предоставила работодателям образец уведомления, которое можно разместить на видном месте на рабочем месте. Однако, если сотрудники работодателя не часто бывают на рабочем месте, работодатель может распространить уведомление с помощью электронных средств, например по электронной почте.

Следующие шаги для работодателей

Работодатели с более чем 25 сотрудниками в Калифорнии должны оценить свою политику в отношении отпусков по болезни и заявления о заработной плате, чтобы обеспечить соответствие разделу 248 Трудового кодекса. 2. Работодатели могут также пожелать проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы оценить, дает ли предоставление SPSL в соответствии с разделом 248.2 Трудового кодекса право требовать налоговые льготы в соответствии с недавними изменениями в Федеральном законе о борьбе с коронавирусом для семей в соответствии с Законом о американском плане спасения. Более подробную информацию о налоговых льготах для заработной платы можно найти здесь.

______________________

^[1] Хотя SB 95 также кодифицировал новый раздел 248.3 Трудового кодекса (применимый к поставщикам вспомогательных услуг на дому) и раздел 248 Трудового кодекса.2 также применяется к пожарным, эта статья будет посвящена только положениям раздела 248.2 Трудового кодекса, применимым к работникам в целом.