Код 37 в больничном листе что означает: Что означают коды в больничном листе

Содержание

Коды заболеваний в больничных листах, расшифровка причин нетрудоспособности в больничном листе

В бланке листка нетрудоспособности образца 2011 года есть несколько ячеек, в которых должны быть проставлены те или иные коды. Основные – это коды заболеваний в больничном листе. Они утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. №624н. Рассмотрим подробно, что означает тот или иной код.

 

Расшифровка кодов больничных листов

Коды прописываются в нескольких местах. На изображении листка нетрудоспособности мы обвели красным те ячейки, которые предназначены для кодов больничных листов. Их расшифровка приведена на обороте больничного. Это коды причины нетрудоспособности, родственной связи, отметки о нарушении режима, условия исчисления и ячейка «иное». Практически все они заполняются врачом, и только «условия исчисления» — код, предназначенный для работодателя.

 

 

Первыми идут коды причины нетрудоспособности в больничном листе. Расшифровка этих кодов приведена в таблице:

01

заболевание

02

травма

03

карантин

04

несчастный случай на производстве или его последствия

05

отпуск по беременности и родам

06

протезирование в стационаре

07

профессиональное заболевание или его обострение

08

долечивание в санатории

09

уход за больным членом семьи

10

иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.)

11

заболевание, указанное в пункте 1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.

12.2004 № 715 (это туберкулез)

12

в случае заболевания ребенка в возрасте до 7 лет, включенного в перечень заболеваний, определяемый Минздравом в соответствии с ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в этом списке различные новообразования, болезни эндокринной системы, костно-мышечной, системные поражения соединительной ткани, психические и невротические расстройства и т.п.)

13

при уходе за ребенком-инвалидом

14

болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением (к примеру, анафилактический шок или энцефалит) или при злокачественном новообразовании у ребенка. Данный код проставляется только при согласии родителя

15

ВИЧ-инфицированный ребенок. Этот код ставится также лишь при согласии застрахованного лица

 

Коды причины нетрудоспособности имеют еще и дополнительные ячейки. Это «доп код» и «код изм».

В первом случае в трех ячейках при необходимости, дается дополнительная кодированная информация. В них трехзначным кодом обозначаются:

017

при лечении в специализированном санатории

018

при санаторно-курортном лечении в связи с несчастным случаем на производстве в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ)

019

при лечении в клинике НИИ курортологии, физиотерапии и реабилитации

020

при допотпуске по беременности и родам

021

при заболевании или травме, случившихся вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением

 

Если подобных «дополнений» нет, ячейки «доп код» не заполняются. И последние коды нетрудоспособности в больничном листе – это «код изм». Он заполняется двузначным кодом заболевания (приведены в первой таблице), если изменилась причина болезни. Если причина нетрудоспособности не менялась, код не заполняется.

 

Следующий код нужен, если больничный лист выдан по уходу за больным ребенком (членом семьи). Это двузначный код «родственная связь». Варианты следующие:

 

То есть, если в причине нетрудоспособности указаны цифры 09, а в родственной связи – 39, то бухгалтеру будет ясно, что больничный лист выдан по уходу за ребенком отцу ребенка. Так как оплата больничных пособий ФСС имеет в каждом случае свои особенности (оплата декретного отпуска или травма на производстве, уход за ребенком-инвалидом и т.п.), на коды важно обращать внимание.

Код в ячейках «отметки о нарушении режима» тоже двузначный. При наличии нарушения, туда вписываются следующие значения:

23

несоблюдение режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другую местность без разрешения лечащего врача;

24

несвоевременная явка на прием к врачу

25

выход на работу без выписки

26

отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы

27

несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы

28

другие нарушения

 

Заметим, что, если в ячейке «доп код» будет стоять 021, даже при отсутствии отметок о нарушении режима работодатель выплачивает пособие по болезни исходя из МРОТ, причем за весь период нетрудоспособности. Болезнь вследствие алкогольного опьянения карается уменьшением суммы пособия.

А вот если дополнительного кода нет, но стоит отметка о нарушении режима, например, 23 или 24, то сумма пособия тоже снижается. Но исходя из МРОТ она будет выплачена не за все время болезни, а с момента выявления нарушения.

Последний код, который может проставить медработник, это «иное». Там могут быть следующие коды:

31

если работник продолжает болеть и ему выдают новый больничный лист (продолжение)

32

при установлении инвалидности

33

при изменении группы инвалидности

34

по факту наступления смерти

35

при отказе от проведения медико-социальной экспертизы

36

после выдачи или продления листка нетрудоспособности больной на прием не являлся, а при очередном посещении признан трудоспособным

37

если больной направлен на долечивание непосредственно после стационара

 

Зная все коды, бухгалтер легко разберется, какой именно больничный был выдан, по какому заболеванию, был ли нарушен назначенный врачом режим и как исходя из этих данных, надо будет считать выплаты работнику. Кроме того, эта информация позволит организации или ИП заполнить свой код «условия исчисления». Если условий несколько, их можно указать более, чем одно.

 

43

если сотрудник относится к лицам, подвергшимся воздействию радиации, имеет право на льготы при назначении и исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

44

если работник трудился в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает там работать

45

при наличии у работника инвалидности

46

если трудовой договор заключен на срок менее полугода. Код можно не ставить, если в причине нетрудоспособности стоит «11»

47

если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения

48

если при наличии отметок о нарушении режима, нарушение произошло по уважительной причине

49

если болезнь длится больше 4 месяцев подряд — для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Код не ставится, если причиной нетрудоспособности указано «11»

50

если продолжительность болезни превышает 5 месяцев в календарном году — для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Код не ставится, если причиной нетрудоспособности указано «11»

51

если сотрудник не имел заработка либо его заработок меньше МРОТ, когда на момент наступления страхового случая он работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня)

 

Еще один код, который заполняет работодатель, это код подчиненности. Его можно найти в уведомлении о регистрации в ФСС в качестве работодателя либо проверить на сайте Фонда.

Код заболевания 09 в больничном листе расшифровка, оплата

Коды нетрудоспособности в больничном листе – это двухзначные числа, шифрующие причины, по которым официально трудоустроенный сотрудник отправился в  оплачиваемый больничный отпуск. Сам по себе больничный лист (далее БЛ) – это очень важный документ: он подтверждает статус заболевшего работника, а также на его основании бухгалтерия рассчитывает сумму страховых взносов, причитающихся заболевшему лицу. Код 09 в медицинском документе подразумевает «родственные связи», то есть сотрудник организации ушел на больничный вследствие оказания ухода за  несовершеннолетним ребенком или другим членом семьи, который нуждается в этом. В данной статье описаны нюансы расшифровки кодов БЛ,  в частности кода 09, и каким образом работодатель должен компенсировать больничные в 2021 году.

Классификация кодов и их значение

БЛ содержит в себе информационный блок о застрахованном лице, а также строки, в которые помещаются зашифрованные данные о протекании болезни, ее классификации, о способах лечения и прочее. Таким образом все шифры в больничном листе условно делятся на следующие подгруппы:

  1. «Причина нетрудоспособности» – код состоит из двух цифр (коды 01-15):
Код Пояснение
01 Заболевание
02 Наличие травм и серьезных ушибов
03 Протекание заболевания в условиях карантина
04 Повреждения, полученные по неосторожности во время рабочего процесса
05 Отпуск по причине беременности и родов
06 Установка, замена или снятие протеза на дневном или круглосуточном стационаре
07  Профболезни, обострение хронического недуга
08 Продолжение лечения на территории санатория
09 Уход и оказание помощи  другому члену семьи
10 Иная причина (временное ухудшение состояния после определенных видов манипуляций)
11 Недуги, входящее в пункт 1 Перечня социально важных заболеваний, утвержденного Правительством РФ от 1 декабря 2004 года N715
12 Ребенок страдает от болезни, которая состоит в перечне Минздрава РФ в соответствии с  частью 5 статьи 6 Ф3-255 от 29 декабря 2006 года
13 Ребенок с ограниченными способностями (инвалид)
14 Ухудшение самочувствия после прививок или злокачественные образования у ребенка
15 Статус ВИЧ

Важно! Коды 14 и 15 в БЛ указываются только с письменного согласия ответственного лица.

  1. «Причина нетрудоспособности» – уточняющая информация, набор из трех цифр (коды 017-021):
Код Пояснение
017 Сотрудник получает уход и лечение специализированном медучреждении или санатории
018 Восстановление в санитарно-курортных условиях, в результате получения травмы в процессе труда
019 Прохождение курса лечения в клинике под наблюдением сотрудников научно-исследовательского института
020 Дополнительные дни отгула по беременности и родам
021 Повреждения, травмы и иные состояния, полученные как результат опьянения алкогольными или наркотическими веществами
  1. «Дата 1» – начало действия направления в санаторий и другие медучреждения, изменение причин нетрудоспособности, предполагаемая дата родов
  2. «Дата 2» – дата окончания курса лечения, путевки, выписки из медучреждений
  3. «По уходу» – указываются личные данные родственников сотрудника, за которыми требуется уход
  4. «Отметка при нарушении режима» (коды 23-28):
Код Пояснение
23 Нарушение схемы лечения, переход в иное больничное учреждения без разрешения лежащего врача
24 Нарушение сроков явки на осмотр
25 Явка на работу без справки о выздоровлении
26 Отказ от стационарного лечения
27 Опоздание или неявка по месту прохождения стационарного лечения
28 Прочие виды нарушений

7.«Иное» (коды 31-37) :

Код Пояснение
31 Продолжает болеть
32 Установление инвалидности
33 Поменялась группа инвалидности
34 Пациент умер
35 Отказ от проведения медицинской экспертизы
36 Восстановление трудоспособности
37 Долечивание

8.«Родственные связи» – в качестве кого работник приходится человеку, нуждающемуся в уходе (коды 38-42):

Код Пояснение
38 Мать
39 Отец
40 Опекун
41 Попечитель
42 Иной родственник

9.«Условия исчисления» – предусмотрена возможность указания нескольких кодов одновременно (коды 43-51):

Код Пояснение
43 Лицо, попавшее под воздействия радиации
44 Лицо, работающее в условиях Крайнего Севера или приравненным к ним местностям
45 Лицо, имеющее группу инвалидности
46 Рабочий стаж на данном месте менее полугода
47 Повреждения, травмы или заболевания, наступившие в течение 30 дней после ухода с места работы
48 Уважительные причины намеченного нарушения лечебного режима
49 Болезнь не подходит более 4х месяцев
50 Болезнь подходит более 5 месяцев
51 Неполная часовая ставка

Пункты 59 и 50 предусмотрены для работников, находящихся в статусе инвалидов.

Важно! Пока сотрудник организации находится в длительном больничном отпуске, например в период восстановления после родов с последующим отпуском по уходу за малолетним ребенком, то под сокращение штата он попасть не может. Увольнение сотрудника при нахождении на больничным классифицируется как неправомерное действие со стороны работодателя.

Код 09 в больничном листе

Шифр 09, который должен указываться в самой первой строке «Причины нетрудоспособности» БЛ поясняет, что сам работник ничем не болеет, а уходит в оплачиваемый больничный отпуск по причине необходимости ухаживать за своим заболевшим родственником. Начисление денежных средств больничного по коду 09 происходит аналогично расчету компенсации при постановке кодов 01 и 02. Длительность оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с нормами законодательства.

В соответствии со статьей 6 Ф3-255 от 29 декабря 2006 года, сумма оплачиваемого отпуска для сотрудника, который отсутствует на работе по причине зашифрованной в коде 09.

  1. Если ребенку менее 7 лет:
  1. Если ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то суммарное количество дней соответствует 45. Но не более 15 суток в каждом отдельном случае.
  2. Ребенок в возрасте до 18 лет:
  • 120 дней в году, если ребенок – инвалид;
  • любое количество дней в году, если у ребенка диагностирован ВИЧ;
  • любое количество дней в году, если у ребенка возникли осложнения после вакцинации, или диагностировано онкологическое заболевание.

Условия одинаковы для всех сотрудников вне зависимости от степени родственных связей. Даже если работник организации является опекуном или поручителем. Однако, необходимо предоставить в бухгалтерию документ подтверждающий, что в такой же отпуск не отправлен второй родитель или другой родственник.

Читайте также:

Причина нетрудоспособности 10 в больничном листе – что означает, как оплачивать работодателю в 2021.

Сколько дней больничный при бронхите по закону в 2021: срок, как продлить.

Порядок выплаты больничных при коде 09 в 2021 году

В 2021 году прогнозируются незначительные перемены в порядке бухгалтерского расчета и фактической выплаты пособия по БЛ, включая частные случаи, соответствующие шифровке 09 (уход за больным несовершеннолетним ребенком или другим родственником).

Нововведения будут касаться следующих моментов: (нажмите для раскрытия)

  1. В связи с грядущим увеличением МРОТ (минимального размера оплаты труда), величина больничных выплат так же будет больше
  2. При использовании шифровки 05, соответствующий отпуску по случаю беременности и родам, сумма пособия будет исчисляться исходя из условленных 730 дней.
  3. Будут расширены значения максимальной границы заработка, что повлияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. 

Оплата больничного пособия также продолжает зависеть от трудового стажа застрахованного лица:

  • 60% от средней величины оплаты труда за месяц при общем трудовом стаже до 6 лет;
  • 80% от средней величины оплаты труда за месяц при общем трудовом стаже до 8 лет;
  • 100% средней величины оплаты труда за месяц при общем трудовом стаже от 8 лет.

При расчете больничных используются и другие показатели: (нажмите для раскрытия)

  • Длительность пребывания на больничном;
  • средний размер суточного заработка застрахованного лица;
  • период расчета, который в 2021 году также будет соответствовать 730 дням. 

Важно! Если в адрес застрахованного лица ранее не производилось выплат по БЛ, в рабочий стаж считается небольшим – компенсация по временной неспособности выполнять свои профессиональные обязанности должно быть рассчитано исходя из показателя МРОТ.

Больничные выплаты начисляются в пользу застрахованных лиц в течение 10 дней после предоставления бухгалтеру соответствующей документации.

030, 010, 020, 090 в 2021 и 2021 году


Порядок работы с ЭЛН

Все больше медучреждений переходит на оформление электронных листков нетрудоспособности. Для их обращения разработаны специальные форматы, использующие кодирование многих операций. Разберемся, как настроить работу с ЭЛН работодателю, что это за статус электронного больничного листа 030, 010, 020 и другие, и что делать, если получен лист нетрудоспособности с ошибкой.
ВАЖНО!

Минтруд предложил отменить бумажные больничные! В разработке находится законопроект 01/05/07-20/00106462 о полном переходе на электронные листы нетрудоспособности.

Для начала работы с электронными листками нетрудоспособности работодателю необходимо:

  1. Заключить соглашение о взаимодействии с региональным отделением ФСС.
  2. Получить ЭЦП и установить необходимое ПО для работы с ней (криптопровайдер).

Обмениваться данными с фондом организация вправе:

  • через личный кабинет работодателя на сайте ФСС;
  • через уполномоченного оператора телекоммуникационной связи («Тензор», «Контур» и др.).

Чтобы запросить ЭЛН, достаточно его номера, Ф.И.О. заболевшего, его СНИЛС. ФСС по этим данным направит больничный лист. Но иногда вместо запрошенного документа работодателю приходит уведомление об ошибке.

Зачем нужен статус ЭЛН

В целях упрощения работы и в рамках перехода к электронному документообороту Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ были введены электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Медицинские учреждения выдают их вместо обычных бумажных, но только с согласия больного. Работа с ЭЛН происходит в несколько этапов.

Для контроля обработки ЭЛН предусмотрен специальный цифровой код (статус), который позволяет отследить, что происходит в определенный момент с конкретным ЛН. Эта информация доступна как страхователю, так и застрахованному.

Работодатели обычно хорошо знают, как проверить статус электронного больничного листа после получения его номера от сотрудника. Но на всякий случай напомним: это делается с помощью функции «Запросить ЭЛН», которая есть в личном кабинете страхователя на сайте ФСС и сервисах ЭДО.

Вопрос, где пациенту посмотреть статус электронного больничного, интересует и самих работников, ожидающих выплаты пособия по нетрудоспособности. Отвечаем: эта информация доступна на портале госуслуг либо в личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС. В обоих случаях вход происходит с помощью учетной записи в ЕСИА или ЭЦП.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как организовать работу с электронным больничным. Используйте эти инструкции бесплатно.

Возможные коды ошибок

Работодатель получит сведения о листке нетрудоспособности только с определенным статусом. Иначе вернется протокол — больничный недоступен из-за ошибки и ее код. Чтобы понять в чем причина, обратитесь к перечню статусов электронного листа нетрудоспособности
Расшифровка кодов статуса

КодПояснение
010Открыт
020Продлен
030Закрыт
040Направлен на МСЭ
050Дополнен результатами МСЭ
060Это значит, что больничный заполнен страхователем
070Передан реестр ПВСО (этот код используется в регионах пилотного проекта прямых выплат пособий из ФСС)
080Пособие выплачено
090Аннулирован

Тот ЭЛН, который еще находится на оформлении в медицинском учреждении, имеет ограниченный доступ, что означает статус 010 в эл. больничном, а также 020, 040 и 050. Этот листок не сможет увидеть ни сотрудник ни работодатель, пока оформление не будет закончено медучреждением.

Больничный лист и новый вирус

В настоящее время действуют два варианта листа нетрудоспособности: обычный (бумажный) и электронный БЛ. Независимо от формы, документ оформляется при обращении за врачебной помощью. В графе код заболевания ставят:

  • 01 – в случае, когда у самого пациента диагностирована коронавирусная инфекция;
  • 03 – если человек находился на вынужденном карантине после контакта с людьми, зараженными COVID-19, или по прибытии из региона с неблагополучной эпидемической обстановкой по коронавирусу.

Любые исправления в больничном листе запрещены законодательно. Сведения о документе, выданном на основании осмотра и лабораторной экспертизы, медицинское учреждение обязано передать в ФСС (Фонд Социального Страхования) на следующий день.

Как реагировать на сообщения об ошибках

Получив вместо ЭЛН протокол с ошибкой, действуйте в зависимости от кода ошибки. Например, что означает статус 020 в электронном больничном — эта ошибка говорит о том, что листок нетрудоспособности не закрыт медучреждением, болезнь не окончена, работник не приступил к работе. Дождитесь, когда сотрудника выпишут и сформируйте запрос еще раз. Аналогично действуйте, получив ошибку с кодом 010; 040 или 050.

ВАЖНО!

Особая ситуация — что означает статус 090 в эл. больничном — это аннулирование ЭЛН. Такой лист нетрудоспособности не подлежит оплате. В этом случае сообщите сотруднику, что его ЭЛН аннулирован и пособие не будет назначено и выплачено.

Доступный для начисления пособия ЭЛН имеет статус «Закрыт», что означает статус 030 в электронном больничном листе. Только получив документ с таким кодом, работодатель вправе приступить к расчету пособия.

Виды кодов

Установленный лечащим врачом режим нетрудоспособности отражается в листке основным и дополнительным кодами.

В больничном листе соответствующим числовым обозначением также могут быть отражены нарушение пациентом режима нетрудоспособности, особенности его завершения, выдача нового больничного листка, наступление событий, влекущих за собой полную или частичную потерю трудоспособности, а также родственная связь, если осуществляется уход за больным членом семьи.

Основные коды нетрудоспособности

Основные коды отражают причину нетрудоспособности. К ним относятся:

  • 01 – заболевание, которое не позволяет работнику выполнять свои обязанности или может привести к заражению других лиц при его появлении на рабочем месте;
  • 02 – получение травмы;
  • 03 – установление карантина, ограничивающего перемещение работника и возможность посещения им рабочего места;
  • 04 – невозможность работы из-за несчастного случая, связанного с производственной деятельностью или возникшего после этого недомогания;
  • 05 – назначение отпуска по беременности и родам;
  • 06 – необходимость протезирования в стационарных условиях;
  • 07 – выявление или обострение заболевания, вызванного условиями профессиональной деятельности;
  • 08 – направление работника на долечивание в санаторно-курортное учреждение;
  • 09 – необходимость осуществлять уход за заболевшим членом семьи;
  • 10 – другие нарушения здоровья, вызвавшие нетрудоспособность пациента.

Для отдельных случаев, связанных с разными причинами нетрудоспособности, также могут быть указаны коды:

  • 11 – если заболевание относится к социально значимым;
  • 12 – если необходим уход за ребенком младше 7 лет при заболевании, позволяющим выплачивать пособие по уходу за ним 90 дней в году;
  • 13 – если необходим уход за несовершеннолетним инвалидом;
  • 14 – если болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием;
  • 15 – если осуществляется уход за ребенком с ВИЧ-инфекцией.

Дополнительные коды нетрудоспособности

Дополнительные коды определяют особенности режима освобождения от работы:

  • 017 – пребывание в санатории, специализирующимся на конкретных заболеваниях;
  • 018 – прохождение санаторно-курортного лечения, связанного с несчастным случаем на производстве, до направления пациента на медико-социальную экспертизу;
  • 019 – лечение в НИИ медицинского профиля;
  • 020 – оформление дополнительного отпуска по беременности и родам;
  • 021 – лечение при заболевании или травме, возникших в результате опьянения или связанных с воздействием алкоголя, наркотиков или токсичных веществ.

Коды нарушения режима нетрудоспособности

Под нарушениями режима нетрудоспособности понимаются:

  • 23 – нарушение требований и рекомендаций лечащего врача, самовольное прекращение лечения в стационарных условиях или обращение по этому же заболеванию к другому врачу без разрешения лечащего;
  • 24 – пропуск явки на прием к врачу при условии согласования даты и времени очередного осмотра;
  • 25 – самовольный выход на работу без закрытия листка нетрудоспособности;
  • 26 – отказ от медико-социальной экспертизы;
  • 27 – пропуск явки на медико-социальную экспертизу;
  • 28 – другие нарушения.

Нарушение режима отражается в больничном листе вне зависимости от наличия или отсутствия уважительных причин.

Коды, связанные с отдельными особенностями закрытия больничного листа

В случае необходимости при закрытии больничного листа врач отражает необходимость продлить режим нетрудоспособности, произошедшие изменения состояния здоровья, препятствующие продолжению трудовой деятельности или требующие корректировки условий работы пациента, и другие особенности.

Они отражаются следующими кодами:

  • 31 – пациенту выдано продолжение больничного листа;
  • 32 – пациенту установлена инвалидность;
  • 33 – пациенту изменена группа инвалидности;
  • 34 – пациент умер;
  • 35 – пациент отказался от проведения медико-социальной экспертизы;
  • 36 – пациент пропустил назначенное время очередного осмотра, а при очередном посещении признан трудоспособным;
  • 37 – пациент направлен на долечивание сразу после пребывания в стационаре.

Коды родственных связей

Если осуществляется уход за ребенком или лицом, неспособным по состоянию здоровья заботиться о себе самостоятельно, врач указывает код, обозначающий родственную связь между больным и ухаживающим за ним членом семьи:

  • 38 – мать;
  • 39 – отец;
  • 40 – опекун;
  • 41 – попечитель;
  • 42 – иной родственник.

Основные ошибки

Ошибка № 1. Ошибка при заполнении кода в больничном. Что делать? Если ошибка в больничном листке была допущена врачом, то она не является основанием для отказа в выплате компенсации.

Ошибка № 2. Ошибочным является мнение, что при отсутствии кода заболевания в листке, пособие будет выдано.

ФСС откажет в исчислении пособия при отсутствии значения кода.Так как данное значение является определяющим при назначении суммы пособия. Сотрудник должен вернуться в медучреждение, где ему должен быть указан код заболевания. Связано это с тем, что разные коды имеют разные значения пособий для исчисления.

Ошибка № 3. Бухгалтер при расчете пособия исходя из МРОТ применил региональный МРОТ.

Необходимо использовать федеральный размер МРОТ без учета региональных значений, но расчет пособия проводится с учетом районного коэффициента.

Основные коды причин нетрудоспособности

Применение кодов и шифров медицинских диагнозов придумано с целью упрощения процесса заполнения больничного листа и оптимизации оформления документации. Запоминать коды заболеваний для обычного сотрудника нет смысла. Достаточно обратиться к соответствующей нормативной документации в сети Интернет для получения нужной информации.

Коды возможных заболеваний четко прописаны в п.58 Приказа № 624н от 29.06.2011г.

Пример приказ представлен в приложении к данной статье.

В таблице отражены значения наиболее известных из них.

КодРасшифровка
01Болезнь
02Повреждение (травма)
03Карантин
04Несчастный случай на работе
05Декрет
07Профзаболевание
08Стационар (дом отдыха) с лечением
10Другие причины (отравление и т.д.)

Более подробные коды заболеваний представлены в приказе Минсоцразвития РФ № 347 от 26.04.2011г.

На больничном также вместе с этими кодами указывают трехзначные коды, которые детализируют информацию о заболевании: (нажмите для раскрытия)

  • 017 – стационар в санатории;
  • 019- при лечении в НИИ;
  • 020- декретный больничный и др.

Общая информация

В 2011 году был официально принят единый бланк нетрудоспособности, который действует на всей территории РФ. Как у любого официального документа, у него несколько степеней защиты от подделок и копий. Установленная форма бланка подразумевает, что заполнение осуществляется двумя организациями:

  • медицинским учреждением;
  • организацией-работодателем.

Основные правила заполнения

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для каждой из компаний в листке нетрудоспособности отведены свои поля для внесения данных. Следует удостоверится, что номер листка указан правильно и дождаться его перехода в соответствующий статус, тогда доступ к ЭЛН будет открыт.

Ошибка вызова сервиса передачи / получения данных. Не удалось расшифровать сообщение

Возникает при несоответствии ключей шифра сообщения и уполномоченного лица ФСС. Скачать правильный сертификат можно на сайте Фонда в разделе ЭЛН.

Ошибка вызова сервиса передачи/получения данных

В этом случае передаваемое сообщение не соответствует формату XML Encryption. Решение заключается в настройке АРМ ЛПУ и проверке правильности сертификата ФСС. В нем проставляются все важные даты: когда больничный был открыт, и когда сотрудник может приступить к работе. Основная часть информации в больничном листе вносится с помощью кодов. Все данные считываются автоматически. Поэтому при наличии ошибок в бланке, некорректно или неаккуратно заполненных данных электронное устройство не сможет обработать данные. Кода включают 2-3 цифры. Их расшифровка указана на обратной стороне документа. Лицевая сторона листа делится на три части:

  1. Заполняет лечащий врач медучреждения или работники регистратуры в больнице (поликлинике).
  2. Оформляет работодатель.
  3. Отрывной бланк, который заполняет медперсонал для внутренней отчетности медучреждения.

Для заполнения больничного установлены определенные правила. При их нарушении бланк может быть признан недействительным в ФСС.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работа с информацией личного кабинета осуществляется путем реализации последовательных действий.
Действие пользователя Описание Поиск портала Стартовая страница будет открыта после выбора: https://cabinets.fss.ru Выбор пункта «кабинет страхователя» Необходимо осуществить вход в кабинет Авторизация пользователя Ввод логина и пароля Проверка сертификата для ключа После подтверждения доступа пользователь получает возможность получения информации Использование фильтра для поиска ЭЛН Поиск осуществляется по выбранному пользователем параметру – фамилии, имени, отчеству, СНИЛС, статус ЭЛН, № ЭЛН Запрос ЭЛН в базе данных фонда Доступ к данным осуществляется после нажатия кнопки «получить ЛН» по номеру листка и СНИЛС

Что означает ошибка 30 в СЗВ-ТД

При сдаче СЗВ-ТД код ошибки 30 означает, что поданные сведения приняты пенсионным фондом частично. Для удобства мы внесли в таблицу самые распространённые причины, по которым ПФР может вернуть отчёт на исправление:

Подробный код ошибкиПричинаЧто делать, если не принят СЗВ-ТД
ВС.Б-ЗЛ.1.1Сведения по одному или нескольким работникам не совпадают с предоставляемыми ранееПроверьте отправленные данные, найдите ошибки в ФИО или СНИЛС, устраните их и отправьте корректирующий документ
ВС.Б-МП.1.1Не приняты мероприятия по зарегистрированному лицу. Исходная информация по отменённому мероприятию отсутствуютПроверьте внесенные в отчёт сведения. Скорее всего, отменены неверные данные. Внесите исправления и отправьте документ повторно
ВС.Б-МП.1.2Мероприятия по зарегистрированному лицу не приняты. Ранее уже были поданы сведения с аналогичным GUID— Повторно проведите кадровые документы и отправьте отчёт — Возможно, вы отправляете данные с неуникальным идентификатором (GUID). Часто эта ошибка возникает из-за того, что в кадровых документах не было правок (происходит дублирование одних и тех же данных)
ВСЗЛ.ОП.1.1В последних двух числах СНИЛС допущена ошибка (они считаются по специальному алгоритму)Проверьте страховые номера всех работников, включенных в отчёт. Исправьте ошибки и отправьте документ повторно
ЭТК.СЗВ-ТД.1.5Если в отчёте есть мероприятие с видом «ПРИЕМ», скорее всего, в ячейке «Должность» и (или) «Сведения» пропущены данныеНайдите ячейки с пропущенной информацией, внесите исправления и повторно отправьте отчёт в ПФР
ВСЗЛ.ОП.1.10Неверно заполнена датаВ элементе «Дата» год должен быть целым числом, состоящим из 4-х знаков. Исправьте ошибку и снова отправьте СЗВ-ТД в пенсионный фонд

Полный список ошибок, которым ПФР присваивает код 30, изложен в приложениях 1-4 Постановления Правления ПФ РФ от 25 декабря 2019 года № 730п. Внимательно изучите значения кодов, потому что не всегда ошибка «30» требует исправления отправленных данных.

Скачать и заполнить бланк СЗВ-ТД

Как исправить код ошибки 30 в отчёте СЗВ-ТД

Рассмотрим внесение исправлений на конкретном примере. Допустим, ООО «ИнтерКом» уволила сотрудника. СЗВ-ТД отправлен 10 ноября в ПФР:


Образец СЗВ-ТД

Через два дня после подачи бухгалтер обнаружил ошибку: приказ об увольнении подписан не 20, а 25 октября. В этом случае он:

1. Создаст новую форму СЗВ-ТД. Шапку оставит без изменений.

2. Перенесет неверные данные из исходного отчёта, а в графе 10 поставит «Х» — обозначение отмены ранее направленных сведений.


Образец СЗВ-ТД

3. Ниже добавит информацию об увольнении работника с правильной датой.


Образец СЗВ-ТД

4. Подпишет документ и отправит в Пенсионный фонд России.

Важно! Организации и предприниматели, в которых трудоустроено 25 работников и более, отправляют документ только в электронном виде. Компании, в штате которых числится 24 сотрудника и менее, могут сдавать отчёт в бумажном или цифровом формате по собственному усмотрению.

Как вы помните, у ошибки «30» есть несколько кодов. Они указывают на конкретные неточности. Поэтому прежде чем искать неверные сведения, обратите внимание на код результата.

Заполните и сдайте отчёт СЗВ-ТД онлайн

Попробовать бесплатно

Как долго ждать денег?

Больше всего застрахованных лиц волнует другой вопрос – когда придут деньги от ФСС? Раньше в России не было строгих рамок по оформлению документации, финансовая помощь выплачивалась по мере обработки поступающих заявлений. Сегодня порядок перевода средств строго регламентирован законодательством. В соответствии с действующими нормами, установлены следующие сроки на данную процедуру:

  1. Прием заявления от работника – день в день. Работодатель принимает заявку на пособие и проверяет приложенные заявителем документы.
  2. Передача дела в территориальное отделение ФСС – до 5 рабочих дней с момента принятия заявления от работника. Работодатель передает уполномоченному органу полный комплект документов.
  3. Рассмотрение заявление – 10 рабочих дней. В течение этого периода сотрудники фонда обязаны произвести обработку поступившей документации и вынести решение.
  4. Выплата пособия – от 3 до 7 рабочих дней. Деньги переводятся на счет, указанный при подаче заявления.

Таким образом, после появления статуса «Документ отправлен на оплату» у ведомства есть неделя на совершение выплаты работнику. Обычно деньги приходят раньше, если речь идет о переводе на банковский счет или карту. Если же служащий заказал почтовый перевод, придется подождать. Время на перечисление средств на счет почтовой службы, график работы отделения, загруженность персонала – все это оказывает влияние на срок получения пособия от ФСС. При этом придется дождаться, пока придет оповещение с почты о прибытии вашей выплаты.

Работа в системе ЭЛН

Шаг 1. Как зайти?

Откройте сайт www.cabinets.fss.ru. Найдите на странице меню для . Кликните по ссылке «Вход в кабинет». Попасть в кабинет можно только через логин (например, СНИЛС сотрудника) и пароль на ЕПГУ. Там же можно скачать подробные инструкции – как пользоваться Кабинетом страхователя. После заполнения полей логина и пароля необходимо нажать кнопку «Войти», после чего пользователь осуществляет выбор своей организации при регистрации в ЕСИА. Далее пользователь попадает на главную страницу в личном кабинете Страхователя. Найдите меню «Листки нетрудоспособности». Просмотр электронного больничного осуществляется с использованием усиленно-квалифицированной электронной подписи. Обратите внимание: клиентская часть сайта взаимодействует с любым сертифицированным средством криптозащиты, однако оно должно быть заранее установлено на рабочем месте. При нажатии на нужный ЭЛН предварительно установленные ЭП Browser plug-in и сертификат подписей запросят разрешение на выполнение данного действия. После подтверждения действия откроется окно, в котором необходимо выбрать соответствующий сертификат для ЭП, если сертификатов больше одного. Если сертификат один, выбор производить не нужно, достаточно нажать кнопку «Подписать».

Шаг 2. Просмотр ЭЛН

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для облегчения поиска конкретного листка нетрудоспособности пользователь может воспользоваться фильтрами, для чего нужно нажать соответствующую кнопку. Поиск ЭЛН производится по введенным критериям: больничные могут быть отсортированы по значению любого поля в списке. Для сортировки ЭЛН необходимо кликнуть по соответствующему наименованию столбца в таблице. Для просмотра конкретного ЭЛН необходимо нажать левой кнопкой мыши на номер больничного. После запроса усиленно-квалифицированной электронной подписи откроется запрашиваемый документ. Для просмотра и внесения сведений в листок нетрудоспособности необходимо запросить ЭЛН в базе данных ФСС. Для этого нужно нажать кнопку «Действия» и в выпадающем меню выбрать «Запросить ЛН». Отобразится область формирования запроса, где необходимо ввести номер запрашиваемого ЭЛН и СНИЛС застрахованного работника. Далее нужно нажать кнопку «Запросить ЛН». После запроса электронной подписи пользователь будет перенаправлен на запрашиваемый ЭЛН. В документе будет доступна кнопка «Действия». По нажатию на нее раскрывается список доступных операций с листком нетрудоспособности. Кнопка «Редактирование» доступна во всех статусах документа, кроме 010, 020, 040, 050, 090. Нажатие на кнопку позволяет заполнить ЭЛН страхователем, осуществить печать документа. Тут также можно «отвязать» больничный лист и экспортировать документ в XML. Если переходить по вкладкам, то можно увидеть, что часть информации, которая нам нужна для расчета больничного, уже заполнена медицинской организацией. Таблица «Родственные связи» заполняется данными члена семьи, за которым осуществляется уход.

Шаг 3. Заполнение работодателем

Внесение сведений в ЭЛН – опциональный сервис, предназначен для работы с документами. Для внесения информации страхователем необходимо нажать на кнопку «Действия» и в выпадающем списке выбрать вариант «Редактировать». На вкладке «Заполняется работодателем» можно заполнить такие поля, как:

  • «Наименование организации» – заполняется автоматически при взятии ЭЛН на редактирование, при этом опция остается доступной для изменений;
  • «По совместительству/Основное» – нужно указать верный вариант;
  • «Регистрационный номер» – заполняется автоматически из сведений о Страхователе;
  • «Код подчиненности» – это поле уже заполнено, но его можно отредактировать;
  • «ИНН»;
  • «Условия исчисления 1-4» – поле можно заполнить из раскрывающегося списка соответствующим кодом;
  • «Дата начала работы» – в этой графе компания может указать дату, с которой работник должен приступить к работе в случае аннулирования трудового договора;
  • «Акт формы Н1» – эта строка заполняется, в случае если временная нетрудоспособность наступила после несчастного случая на производстве – код нетрудоспособности равен 04;
  • «Страховой стаж» – ввести количество полных лет, месяцев деятельности Застрахованного, учитываемой в страховом стаже;
  • «В том числе нестраховые периоды» – ввести количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы;
  • «Причитается пособие за период» – указать период, за который выплачивается пособие;
  • «Средний заработок для исчисления пособия» – ввести сумму среднего заработка Застрахованного, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности;
  • «Средний дневной заработок» – ввести средний дневной заработок Застрахованного;
  • «Сумма пособия за счет средств работодателя» – ввести сумму

пособия, подлежащую выплате за счет Страхователя;

  • «За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» – ввести сумму пособия, подлежащую выплате за счет средств Фонда;
  • «Итого к начислению» – ввести общую сумму, подлежащую к выплате застрахованному;
  • «Фамилия и инициалы руководителя или уполномоченного лица» – ввести Ф. И. О. руководителя организации / обособленного подразделения, либо Ф. И. О. страхователя – физического лица;
  • «Фамилия и инициалы главного бухгалтера» – ввести Ф. И. О. главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера) организации.

После внесения изменений необходимо проставить три подписи, если в организации у каждого сотрудника имеется своя электронная цифровая подпись (ЭЦП):

  • подпись главного бухгалтера;
  • руководителя организации и общий сертификат компании.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Для всех подписей можно использовать один и тот же сертификат. Просмотр электронного больничного осуществляется с использованием усиленно-квалифицированной электронной подписи. Обратите внимание: клиентская часть сайта взаимодействует с любым сертифицированным средством криптозащиты, однако оно должно быть заранее установлено на рабочем месте.

Шаг 4. Внесение исправлений

Страхователь может исправить данные во вкладке «Заполняется работодателем» неограниченное количество раз. Внесение исправлений возможно в ЭЛН на статусах: «заполнен страхователем» (060), «заполнен страхователем» (реестр ПВСО) (070) и «пособие выплачено» (080). Для изменения данных на панели управления необходимо нажать на кнопку «Редактировать». Пользователю нужно внести требуемые изменения, заполнить поля «Причина исправления» и «Обоснование исправления» и нажать на кнопку «Сохранить». Информация по последним исправлениям отображается в блоке «Заполняется работодателем».

Шаг 5. Выгрузка списка ЭЛН

Для того чтобы выгрузить список ЭЛН, необходимо задать фильтр, указав нужные для выгрузки параметры, например статус ЭЛН «Открыт», применить фильтр и, нажав на кнопку «Действия», выбрать вариант «Выгрузить ЭЛН».

Значение статуса

Состояние «Документ отправлен на оплату» означает, что ваше дело прошло необходимые стадии оформления и было внесено в реестр для дальнейшего произведения выплаты. Т.е., вы правильно заполнили и подали бумаги, ошибок нет, сотрудники обработали вашу заявку и внесли ее в приказ о перечислении пособия. После этого статуса в истории должна появиться надпись «Платеж исполнен» или «Выплата произведена», и вы получите деньги на указанные реквизиты.

Многих пользователей на данном этапе смущает отсутствие указания суммы, положенной к выплате. Вместо нее обычно просто ставится прочерк, из-за чего работающие граждане начинают паниковать, вдруг им вовсе ничего не начислили. На самом деле точный размер пособия появляется непосредственно в момент фактического перевода средств на счет работника.

Минздрав откладывает полный переход на э-больничные. Причина — не все освоили систему

Полный переход на электронные больничные с первого сентября не состоится. Не все врачи освоили систему. В Минздраве подготовили приказ о переносе даты отказа от бумажных больничных. Ориентировочно это произойдет 1 октября. Об этом Общественному сообщили в Минздраве Украины.

► Подписывайтесь на телеграм-канал «Минфина»: главные финансовые новости

Что известно об изменениях

В то же время уже более чем в 2 тысячах медучреждений могут «выдавать» электронные справки, рассказал пресс-секретар Министерства здравоохранения Роман Борщ.

Из трех тысяч заведений, которые могут определять нетрудоспособность, цифровую систему овладели более двух тысяч, подчеркнул он.

Читайте также: В Украине заработали э-больничные. Как оформить документ

«Сейчас более двух тысяч заведений могут формировать электронные больничные. Предусмотрен полный переход с 1 сентября, но ввиду того, что есть отдельные ведомственные больницы — те, что в глубинках, которым нужно немного больше времени — сейчас готовится приказ, который продолжит этот переходный период до октября», — сказал Борщ.

То есть сейчас уже можно оформлять больничные в электронном формате, но некоторое время медучреждения еще смогут выдавать и бумажные листки нетрудоспособности.

Напомним

В декабря 2019 года Кабинет министров планировал до апреля 2020 ввести электронный больничный. В ноябре 2020 министр цифровой трансформации Михаил Федоров заявил, что электронные больничные заработают с 2021 года.

В 2020 году 13 млн украинцев получили электронную медицинскую карту по программе цифровизации системы здравоохранения.

Читайте также: Как будет работать э-больничный лист

В январе 2021 Федоров заявил, что в 2021 году в приложении Минцифры «Дія» должна появиться цифровая подпись, электронный больничный, возможность онлайн изменять регистрацию и регистрировать услуги для ФОП.

3 февраля 2021 Верховная Рада поддержала постановление о введении электронного реестра листков нетрудоспособности (электронных больничных).

Кодекс штата Миссисипи Название 37. Образование § 37-7-307

(1) Для целей данного раздела термин «лицензированный сотрудник» означает любого сотрудника школьного округа, который должен иметь действующую лицензию, выданную Комиссией по образованию, сертификации, лицензированию и развитию учителей и администраторов.

(2) Школьный совет школьного округа устанавливает своими правилами и положениями политику отпусков по болезни с оплатой для лицензированных сотрудников и помощников учителей, работающих в школьном округе, и такая политика должна включать следующие минимальные положения относительно отпусков по болезни и срочных отпусков. с оплатой:

(a) Каждому лицензированному сотруднику и помощнику учителя в начале каждого учебного года будет начислено минимальное оплачиваемое пособие по болезни в размере семи (7) дней за отсутствие на работе, вызванное болезнью или физической инвалидностью сотрудника в течение в том учебном году.

(b) Любая неиспользованная часть общей суммы пособия по болезни переносится на следующий учебный год и зачисляется на счет такого лицензированного сотрудника и помощника учителя, если лицензированный сотрудник или помощник учителя продолжает работать в том же школьном округе. В случае перевода любого сотрудника, имеющего лицензию государственной школы, или помощника учителя из одного школьного округа штата Миссисипи в другой, любая неиспользованная часть общей суммы пособия по болезни, зачисленная такому лицензированному сотруднику или помощнику учителя, должна быть зачислена на счет такого лицензированного сотрудника или помощника учителя в расчет неиспользованного отпуска для выхода на пенсию в соответствии с Раздел 25-11-109 .Накопление отпусков по болезни, разрешенных в соответствии с настоящим разделом, не ограничено.

(c) Никакие вычеты из заработной платы такого лицензированного сотрудника или помощника учителя не могут производиться из-за отсутствия такого лицензированного сотрудника или помощника учителя, вызванного болезнью или физической инвалидностью лицензированного сотрудника или помощника учителя до тех пор, пока на счет не будет зачислено пособие по болезни. был использован такой лицензированный сотрудник или помощник учителя.

(d) За первые десять (10) дней отсутствия лицензированного сотрудника из-за болезни или физической инвалидности в любом учебном году сверх пособия по болезни, зачисленного такому лицензированному сотруднику, вычитается из заработной платы для такого лицензированного сотрудника установленная замещающая сумма компенсации лицензированного сотрудника, выплачиваемая в этом местном школьном округе, необходимая из-за отсутствия лицензированного сотрудника в результате болезни или физической инвалидности.Вместо вычета установленной замещающей суммы из заработной платы такого лицензированного сотрудника политика может разрешить лицензированному сотруднику получать полную оплату за первые десять (10) дней отсутствия по причине болезни или физической инвалидности в любом учебном году в течение всего учебного года. превышение суммы отпуска по болезни, начисленной такому лицензированному сотруднику. После этого регулярная заработная плата такого отсутствующего лицензированного сотрудника приостанавливается и удерживается полностью за любой период отсутствия по причине болезни или физической инвалидности в течение этого учебного года.

(3) (a) Начиная с 1983-1984 учебного года, каждому лицензированному служащему в начале каждого учебного года будет начислен минимальный личный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью два (2) дня за отсутствие на работе по личным причинам. причины в течение того учебного года. Начиная с 2010-2011 и 2011-2012 учебного года, лицензированным сотрудникам будет начисляться дополнительная половина (1/2) дня личного отпуска за каждый день отпуска лицензированного сотрудника без сохранения заработной платы, как это предусмотрено в Раздел 37-7-308 .Если иное не предусмотрено в параграфе (b) данного подраздела, такой личный отпуск не может быть взят в первый день учебного семестра, последний день учебного семестра, в день, предшествующий празднику, или в день после праздника. . Личный отпуск может использоваться для профессиональных целей, включая отсутствие, вызванное посещением такого лицензированного сотрудника семинара, класса, программы обучения, профессионального объединения или других мероприятий, предназначенных для преподавателей. Никакие вычеты из заработной платы такого лицензированного сотрудника не могут производиться из-за отсутствия такого лицензированного сотрудника по личным причинам до тех пор, пока не будут израсходованы все личные отпускные, зачисленные такому лицензированному сотруднику.Однако суперинтендант школьного округа по своему усмотрению может разрешить лицензированному сотруднику личный отпуск в дополнение к любому минимальному личному отпуску при условии, что из заработной платы такого лицензированного сотрудника будет вычтена фактическая сумма любой компенсации. выплачивается любому лицу в качестве замены в связи с отсутствием лицензированного сотрудника. Любая неиспользованная часть общего личного отпуска продолжительностью до пяти (5) дней переносится на следующий учебный год и зачисляется такому лицензированному сотруднику, если лицензированный сотрудник остается работать в том же школьном округе.Любой личный отпуск, разрешенный в течение дня отпуска, не переносится на следующий учебный год.

(b) Несмотря на ограничения на использование личного отпуска, предусмотренные параграфом (а) данного подраздела, лицензированный сотрудник может использовать личный отпуск следующим образом:

(i) Персональный отпуск может быть взят в первый день учебного семестра, последний день учебного семестра, в день, предшествующий празднику, или в день после праздника, если в соответствующий день ближайший член семьи сотрудника направляют на военную службу.

(ii) Личный отпуск может быть взят в день, предшествующий празднику, или день после праздника, если сотрудник школьного округа имеет как минимум десять (10) лет опыта работы в качестве сотрудника этого школьного округа или как минимум из тридцати (30) дней неиспользованного накопленного отпуска, заработанного во время работы в данном школьном округе.

(iii) Персональный отпуск может быть взят в первый день учебного семестра, последний день учебного семестра, в день, предшествующий празднику, или в день после праздника, если в соответствующий день работник был вызван для явки в суд присяжных или свидетеля в суде.

(4) Начиная с 1992-1993 учебного года, каждому лицензированному сотруднику будет начисляться оплачиваемый профессиональный отпуск за каждый день отсутствия, вызванный обязательным членством такого сотрудника и его присутствием на регулярном или специальном собрании. проводились в штате Миссисипи Советом по образованию штата, Комиссии по педагогическому и административному образованию, сертификации, лицензированию и развитию, Комиссии по аккредитации школ, Управлением образовательного телевидения штата Миссисипи, собраниям комитетов штата по оценке учебников или другим собрания, санкционированные политикой местного школьного совета.

(5) При выходе на пенсию каждому лицензированному и нелицензированному сотруднику должна быть выплачена оплата не более тридцати (30) дней неиспользованного накопленного отпуска, полученного во время работы в школьном округе, в котором сотрудник работал в последний раз. Такая оплата для лицензированных служащих должна производиться школьным округом по ставке, равной сумме, выплачиваемой замещающим учителям, а для нелицензированных служащих оплата должна производиться школьным округом по ставке, равной федеральной минимальной заработной плате.Выплата при выходе на пенсию рассматривается таким же образом, как и единовременная выплата за личный отпуск, как предусмотрено в Раздел 25-11-103 (e) . Любой оставшийся законно засчитанный неиспользованный отпуск, за который не была произведена оплата, должен быть зарегистрирован в Пенсионной системе государственных служащих таким же образом и с теми же ограничениями, которые предусмотрены законом для неиспользованного отпуска. Никакая оплата за неиспользованный накопленный отпуск не может производиться лицензированным или нелицензированным сотрудникам при увольнении или увольнении со службы для каких-либо целей, кроме выхода на пенсию.

(6) Школьный совет может принять правила и положения, которые будут разумно способствовать реализации политики отпусков по болезни и личных отпусков, включая, помимо прочего, правила и положения, имеющие следующее общее действие:

(a) Требование к отсутствующему сотруднику предоставить справку врача, стоматолога или другого практикующего врача о болезни отсутствующего лицензированного сотрудника, если его отсутствие составляет четыре (4) или более школьных дня подряд или два ( 2) последовательные учебные дни, непосредственно предшествующие внешкольному дню или после него;

(b) Предоставление штрафов в виде полного вычета из заработной платы или записи в трудовой книжке сотрудника или других соответствующих штрафов за любое существенно ложное заявление сотрудника о причине отсутствия;

(c) Конфискация накопленного или будущего отпуска по болезни, если отсутствие сотрудника вызвано необязательным стоматологическим или медицинским лечением или операцией, которые могли быть предоставлены, предоставлены или выполнены без медицинского риска в то время, когда школа не была в рабочем состоянии. сессия;

(d) Увеличение, увеличение или предоставление большего размера пособий по болезни или личных отпусков, чем минимальные стандарты, установленные настоящим разделом, на усмотрение школьного совета каждого школьного округа.

(7) Школьные советы могут включать в свои бюджеты ассигнования на оплату замещающих сотрудников, которые необходимы из-за отсутствия штатных лицензированных сотрудников. Все такие замещающие сотрудники должны получать зарплату полностью из средств округа, если иное не предусмотрено для долгосрочных замещающих учителей в Раздел 37-19-20 . Такие школьные советы, по своему усмотрению, также могут выплачивать из окружных фондов, отличных от средств соответствующих образовательных программ, всю или любую часть заработной платы всех сотрудников, которым предоставлены отпуска с целью специального обучения или профессиональной подготовки.

(8) Школьный совет может дополнительно принять правила и положения, которые будут разумно реализовывать такие правила отпусков для всех других нелицензированных и почасовых сотрудников школы, если совет сочтет это целесообразным. Начиная с 2010-2011 и 2011-2012 учебного года, нелицензированным сотрудникам будет начисляться дополнительная половина (1/2) дня личного отпуска за каждый день отпуска нелицензированного сотрудника без сохранения заработной платы, как это предусмотрено в Раздел 37-7-308 .

(9) Отпуск, предоставляемый лицензированным или нелицензированным сотрудникам, является синонимом личного отпуска.Неиспользованный отпуск или личный отпуск, накопленные лицензированными сотрудниками сверх максимальных пяти (5) дней, которые могут быть перенесены с одного года на следующий, могут быть преобразованы в отпуск по болезни. Ежегодное преобразование неиспользованного отпуска или личного отпуска в дни отпуска по болезни для лицензированных или нелицензированных сотрудников не должно превышать допустимое количество дней личного отпуска, как указано в Раздел 25-3-93 . Годовое общее количество преобразованных неиспользованных отпусков и / или личных дней, добавленных к годовым неиспользованным дням болезни для любого сотрудника, не должно превышать комбинированное допустимое количество дней в году, указанное в Разделы 25-3-93 а также 25-3-95 .Политика местного школьного совета, предусматривающая отпуск, личный отпуск и отпуск по болезни для сотрудников, не должна превышать положений об отпуске, предусмотренных в Разделы 25-3-93 а также 25-3-95 . Любой личный отпуск или отпуск, ранее преобразованный в отпуск по болезни в соответствии с законно принятой политикой до 1 мая 2004 г., или такой личный отпуск или отпуск, накопленный и доступный для использования до 1 мая 2004 г., в соответствии с законно принятой политикой, но преобразованный в отпуск по болезни после 1 мая 2004 года школьным округом признается накопленным отпуском и доступен для использования работником.Отпуск, преобразованный в соответствии с законно принятой политикой до 1 мая 2004 г., или такой личный отпуск и отпуск, накопленный и доступный для использования с 1 мая 2004 г., который впоследствии был преобразован в отпуск по болезни, может быть сертифицирован в пенсионной системе государственных служащих. при увольнении и любом таком отпуске, ранее преобразованном и сертифицированном для пенсионной системы государственных служащих, признается.

(10) (a) Для целей данного подраздела следующие слова и фразы имеют значение, указанное в этом параграфе, если контекст не требует иного:

(i) «Катастрофическая травма или болезнь» означает опасную для жизни травму или болезнь сотрудника или члена его ближайшего родственника, которые полностью лишают работника возможности работать, как это подтверждено лицензированным врачом, и вынуждают работника исчерпать все время отпуска, заработанное этим сотрудником, что приводит к потере компенсации от местного школьного округа для этого сотрудника.Состояния, которые носят краткосрочный характер, включая, помимо прочего, распространенные заболевания, такие как грипп и корь, а также обычные травмы, не являются катастрофическими. Хронические заболевания или травмы, такие как рак или серьезное хирургическое вмешательство, которые приводят к периодическим пропускам на работе, носят долгосрочный характер и требуют длительных периодов восстановления, могут считаться катастрофическими.

(ii) «Ближайшие родственники» означают супруга, родителя, отчима, брата или сестру, ребенка или пасынка.

(b) Любой служащий школьного округа может пожертвовать часть своего неиспользованного накопленного личного отпуска или отпуска по болезни другому служащему того же школьного округа, который страдает от катастрофической травмы или болезни или у которого есть член его или ее непосредственного семья, страдающая от катастрофической травмы или болезни, в соответствии со следующим:

(i) Сотрудник, предоставляющий отпуск («сотрудник-донор»), должен указать сотрудника, который должен получить отпуск («сотрудник-получатель»), и сумму неиспользованного накопленного личного отпуска и отпуска по болезни, который должен быть подарен, и должен уведомить суперинтенданта школьного округа или назначенное им лицо о своем назначении.

(ii) Максимальный объем неиспользованного накопленного личного отпуска, который сотрудник может пожертвовать любому другому сотруднику, не может превышать количество дней, в течение которых у сотрудника-донора остается менее семи (7) дней личного отпуска, а максимальный сумма неиспользованного накопленного отпуска по болезни, который сотрудник может передать любому другому сотруднику, не может превышать пятидесяти процентов (50%) от неиспользованного накопленного отпуска по болезни сотрудника-донора.

(iii) Сотрудник должен исчерпать весь свой доступный отпуск, прежде чем он или она получит право на получение отпуска, подаренного другим сотрудником.Право на безвозмездный отпуск основывается на проверке и одобрении руководителем работника-донора.

(iv) Прежде чем сотрудник сможет получить подаренный отпуск, он или она должны предоставить суперинтенданту школьного округа или назначенному ему врачу справку о том, что болезнь соответствует критериям катастрофы, установленным в этом разделе, дате начала катастрофической травмы или болезнь, описание травмы или болезни, а также прогноз выздоровления и предполагаемая дата, когда сотрудник-получатель сможет вернуться на работу.

(v) Перед тем, как сотрудник сможет получить безвозмездный отпуск, начальник отдела образования школьного округа должен назначить комитет по рассмотрению, чтобы утвердить или отклонить указанное пожертвование отпуска, в том числе определение того, что болезнь является катастрофической по смыслу этого раздела.

(vi) Если общая сумма отпуска, предоставленного любому сотруднику, не используется сотрудником-получателем, все дни подаренного отпуска должны быть возвращены сотрудникам-донорам пропорционально, исходя из соотношения количества дней отпуска, пожертвованных каждым сотрудником-донором, к общему количеству дней отпуска, предоставленных всеми сотрудниками-донорами.

(vii) Дарственный отпуск не может использоваться вместо выхода на пенсию по инвалидности.

Глава 5-37 МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК И ДРУГИЕ НОРМЫ ЗАНЯТОСТИ

ГЛАВА 37.


МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК И ДРУГИЕ НОРМЫ ЗАНЯТОСТИ

Ячейки:

5-37.01 Определения

5-37.02 Минимальная заработная плата

5-37.03 Оплачиваемый отпуск по болезни

5-37.04 Плата за услуги гостеприимства

5-37.05 Уведомление и публикация

5-37.06 Реализация

5-37.07 Исполнение

5-37.08 Нет приоритета более высоких стандартов

5-37.09 Делимость

5-37.01 Определения.

В данной главе следующие термины имеют следующие значения:

(а) «Календарная неделя» означает период из семи (7) последовательных дней, начиная с воскресенья.

(b) «Город» означает город Эмеривилл.

(c) «Сотрудник» означает любое лицо, которое:

(1) В календарную неделю выполняет не менее двух (2) часов работы в пределах географических границ города для работодателя; и

(2) Квалифицируется как работник, имеющий право на выплату минимальной заработной платы от любого работодателя в соответствии с Законом о минимальной заработной плате Калифорнии, как это предусмотрено в Разделе 1197 Трудового кодекса Калифорнии и приказах о заработной плате, опубликованных Комиссией по охране труда Калифорнии.В соответствии с определением Калифорнийской комиссии по промышленному благосостоянию в число сотрудников входят учащиеся.

(d) «Работодатель» означает любое лицо (включая физическое лицо, корпорацию, некоммерческую корпорацию, полное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью, компанию с ограниченной ответственностью, деловой траст, недвижимость, траст, ассоциацию, совместное предприятие, агентство, инструмента или любое другое юридическое или коммерческое лицо, будь то национальное или иностранное), которое прямо или косвенно (в том числе через услуги временного агентства, кадрового агентства или аналогичной организации) нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого работник.

(e) «Оплачиваемый отпуск по болезни» означает оплачиваемый «отпуск по болезни», как это определено в разделе 233 (b) (4) Трудового кодекса Калифорнии, за исключением того, что определение здесь выходит за рамки собственной болезни, травмы, состояния здоровья сотрудника, необходимости в медицинский диагноз или лечение, или медицинские причины, которые также включают время, которое сотрудник не работает с целью оказания помощи или помощи другим лицам, указанным ниже, с болезнью, травмой, состоянием здоровья или потребностью в медицинской диагностике или лечении.

(f) «Минимальная заработная плата» имеет значение, указанное в Разделе 5-37.02.

(g) «Малый бизнес» означает работодателя, у которого обычно пятьдесят пять (55) или менее сотрудников работают за вознаграждение в течение данной недели. При определении количества сотрудников, выполняющих работу для работодателя в течение данной недели, должны учитываться все сотрудники, выполняющие работу для работодателя за компенсацию на постоянной, неполной или временной основе, включая сотрудников, предоставленных для работы через услуги временного агентства или кадрового агентства или аналогичной организации.

(Раздел 2 (часть), Порядок 15-004, срок действия 2 июля 2015 г .; Раздел 2 (часть), Порядок 19-010, срок действия 3 октября 2019 г.)

5-37.02 Минимальная заработная плата.

(a) Работодатели должны платить работникам не меньше минимальной заработной платы за каждый час работы в пределах географических границ города.

(b) Начиная со 2 июля 2015 года, минимальная заработная плата, выплачиваемая работодателями, не являющимися малыми предприятиями, будет составлять почасовую ставку четырнадцать долларов сорок четыре цента (14 долларов.44). Чтобы инфляция не подорвала его значение, начиная с 1 июля 2016 года, а затем каждый год после этого 1 июля, минимальная заработная плата должна увеличиваться на сумму, соответствующую увеличению индекса потребительских цен за предыдущий календарный год, если таковое имело место. городские потребители для статистической области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, Калифорния, столичного статистического района (или, если такой индекс больше не используется, то в наиболее похожем индексе-преемнике).

(c) Для работодателей, которые являются малыми предприятиями, минимальная ставка заработной платы должна быть следующей:

(1) Начиная со 2 июля 2015 г., минимальная почасовая ставка составляет двенадцать долларов двадцать пять центов (12 долларов.25) в час.

(2) С 1 июля 2016 г. минимальная почасовая оплата составляет тринадцать долларов (13 долларов США) в час.

(3) С 1 июля 2017 г. минимальная почасовая оплата составляет четырнадцать долларов (14 долларов США) в час.

(4) С 1 июля 2018 г. минимальная почасовая оплата составляет пятнадцать долларов (15 долларов США) в час.

(5) Начиная с 1 июля 2019 года, минимальная заработная плата является действующей на тот момент минимальной ставкой заработной платы для работодателей, не являющихся малыми предприятиями.Чтобы инфляция не уменьшала свою стоимость, начиная с 1 июля 2020 года, а затем каждый год после этого 1 июля, минимальная заработная плата должна увеличиваться на сумму, соответствующую увеличению за предыдущий календарный год, если таковое было, в Индексе потребительских цен для всех. городские потребители для статистической области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, Калифорния, столичного статистического района (или, если такой индекс больше не используется, то в наиболее похожем индексе-преемнике).

(d) Сотрудник, который является учеником, в соответствии с определением Калифорнийской комиссии по промышленному благосостоянию, должен получать не менее восьмидесяти пяти процентов (85%) применимой минимальной заработной платы, предусмотренной в настоящей главе, в течение первых ста шестидесяти ( 160) часов работы.После этого работнику будет выплачиваться соответствующая минимальная заработная плата, указанная в этой главе.

(e) В соответствии с законодательством штата, работодатель не может вычитать какую-либо сумму из заработной платы, причитающейся работнику в счет каких-либо чаевых или чаевых, или зачислять сумму или любую ее часть, чаевых или чаевых в счет и как часть заработная плата, причитающаяся работнику от работодателя. Кроме того, стоимость любых льгот, предоставленных работодателем, включая медицинские льготы, не должна вычитаться или засчитываться в счет заработной платы, причитающейся работнику.

(Раздел 2 (часть), Порядок 15-004, срок действия 2 июля 2015 г .; Раздел 2 (часть), Порядок 15-008, срок действия 1 октября 2015 г .; Раздел 2 (часть), Заказ 19-010, срок действия 3 октября 2019 г.)

5-37.03 Оплачиваемый отпуск по болезни.

(а) Цель и намерение. Целью и намерением данной главы является предоставление оплачиваемых отпусков по болезни сверх требований AB 1522, Закона о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 года. могут быть изменены, применяются к оплачиваемым отпускам по болезни в соответствии с требованиями настоящей главы, если иное не предусмотрено положениями настоящей главы.

(b) Оплачиваемый отпуск по болезни.

(1) Все работодатели предоставляют своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Малые предприятия должны предоставлять своим сотрудникам не менее сорока восьми (48) часов оплачиваемого отпуска по болезни за каждый год работы, календарный год или двенадцать (12) месяцев. Все другие работодатели должны предоставлять своим сотрудникам не менее семидесяти двух (72) часов оплачиваемого отпуска по болезни за каждый год работы, календарный год или двенадцать (12) месяцев.

(2) Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по болезни одним из следующих способов:

(i) Разрешение сотруднику накапливать оплачиваемый отпуск по болезни не ниже ставки, указанной в Законе о здоровом рабочем месте и здоровой семье 2014 года, как указано в настоящее время и с учетом поправок;

(ii) Предоставление работнику полной суммы оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года работы, календарного года или двенадцати (12) месяцев;

(iii) Предоставление работнику оплачиваемого отпуска по болезни в размере менее полной суммы в начале каждого года работы, календарного года или двенадцати (12) месяцев и предоставление работнику возможности накапливать оплачиваемый отпуск по болезни в течение указанного времени в подпункте (b) (1) данной статьи и по ставке не ниже, чем указано в Законе о здоровых рабочих местах и ​​здоровой семье 2014 года, как указано в настоящее время и с учетом поправок.

(3) Накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников переносится из года в год (будь то календарный год, финансовый год или другой двенадцатимесячный (12) месячный период), но ограничивается вышеупомянутым пределом. Ничто в данном документе не препятствует работодателю устанавливать более высокий предел или не ограничивать количество начисленных часов.

(4) Этот раздел должен выполняться, и никакого начисления или переноса не требуется, если полная сумма оплачиваемого отпуска по болезни предоставляется работникам в начале каждого года работы, календарного года или двенадцати (12) месяцев.Термин «оплачиваемый отпуск по болезни в полном размере» означает не менее сорока восьми (48) часов для малых предприятий и не менее семидесяти двух (72) часов для всех остальных работодателей.

(c) Использование оплачиваемого отпуска по болезни.

(1) Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни не только в случае болезни или травмы, либо для получения работником медицинской помощи, лечения или диагностики, как более подробно указано в разделе 233 (b) Трудового кодекса Калифорнии. (4), но также для оказания помощи или ухода за членом семьи сотрудника, когда член или члены семьи болеют, травмированы или получают медицинскую помощь, лечение или диагностику.Для целей данного подраздела «член семьи» имеет значение, указанное в статье 245.5 Трудового кодекса. Если у сотрудника нет супруга или зарегистрированного сожителя, он может назначить одного (1) человека, которому он может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для оказания помощи или ухода за этим лицом вместо супруга или зарегистрированного сожителя. Сотрудник может использовать весь или любой процент своего оплачиваемого отпуска по болезни для оказания помощи или ухода за вышеупомянутыми лицами. Возможность сделать такое назначение предоставляется работодателем работнику не позднее, чем через 30 (тридцать) календарных дней после даты, когда работник начинает накапливать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с настоящей главой.У сотрудника должно быть четырнадцать (14) календарных дней, чтобы сделать это назначение после уведомления от работодателя. После этого возможность сделать такое назначение, включая возможность изменить такое ранее сделанное назначение, должна предоставляться работодателем работнику ежегодно до 31 января каждого года с окном из четырнадцати (14) календарных дней. дней для того, чтобы работник сделал назначение после уведомления работодателя. Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы помогать собаке-поводырю, сигнальной собаке или служебной собаке или ухаживать за ними, как это определено в Законе штата Калифорния об инвалидах, раздел 54 Гражданского кодекса.1, сотрудника, члена семьи сотрудника или лица, назначенного сотрудником в соответствии с настоящим разделом.

(2) Работодатель может потребовать от работников предоставить разумное уведомление об отсутствии на работе, для которой оплачивается или будет использоваться оплачиваемый отпуск по болезни.

(3) За каждый год работы сотрудник может использовать до общего количества накопленных оплачиваемых часов отпуска по болезни с учетом максимального количества начисляемых оплачиваемых часов отпуска по болезни, как предусмотрено в этом разделе.

(Раздел 2 (часть), Порядок 15-004, срок действия 2 июля 2015 г .; Раздел 2 (часть), Порядок 15-008, срок действия 1 октября 2015 г.)

5-37.04 Сборы за гостиничные услуги.

(а) Определения. К этому разделу применяются следующие определения:

(1) «Плата за услуги» означает все отдельно обозначенные суммы, взимаемые работодателем в сфере гостеприимства с клиентов, которые предназначены для услуг, предоставляемых работниками сферы гостеприимства, или описаны таким образом, чтобы клиенты могли обоснованно полагать, что суммы предназначены для этих услуг, включая но не ограничиваясь теми сборами, которые указаны в квитанциях под терминами «плата за обслуживание», «плата за доставку» или «плата за перевозку»; но не включает те сборы, в отношении которых работодатель в сфере гостеприимства четко сообщает заказчику, что эта плата используется для оплаты расходов или издержек, помимо заработной платы и чаевых работников сферы гостеприимства.

(2) «Работодатель в сфере гостеприимства» означает работодателя, который владеет, контролирует или управляет любой частью отеля, ресторана или банкетного зала в городе, в том числе в качестве субподрядчика, но не включает в себя какое-либо государственное учреждение.

(3) «Работник в сфере гостеприимства» означает работника, который работает на работодателя в сфере гостеприимства и оказывает услуги, за которые работодатель в сфере гостеприимства взимает плату за обслуживание. «Работник сферы гостеприимства» не включает руководящего работника.

(b) Обязанности работодателей в сфере гостеприимства.

(1) Плата за услуги не удерживается работодателем в сфере гостеприимства, но должна полностью выплачиваться работнику (работникам) сферы гостеприимства, оказывающему услуги для клиентов, с которых должна взиматься плата за услуги. Никакая часть этих сборов не может быть выплачена руководителям, за исключением какой-либо части их рабочего времени, потраченного на неконтролирующую работу по обслуживанию этих клиентов, и в таком случае размер компенсации не должен быть выше среднего размера той, которая выплачивается другим работникам сферы обслуживания, выполняющим аналогичные услуги по обслуживанию клиентов.Плата за услуги распределяется между работниками сферы гостеприимства не позднее следующего платежа, следующего за работой или взиманием платы с клиента, в зависимости от того, что наступит позже. Без ограничения вышеизложенного:

(i) Плата за обслуживание банкетов или встреч с обслуживанием должна выплачиваться работникам сферы гостеприимства, которые фактически обслуживают банкет или встречу с обслуживанием;

(ii) Плата за обслуживание номеров должна выплачиваться работникам сферы гостеприимства, которые фактически доставляют еду и напитки, связанные с такой оплатой; и

(iii) Плата за услуги носильщика должна выплачиваться работникам сферы гостеприимства, которые фактически несут багаж, связанный с этим сбором.

(2) Каждый работодатель в сфере гостеприимства должен в письменной форме раскрывать сотрудникам свой план распределения платы за услуги среди работников сферы гостеприимства и сообщать сотрудникам на каждую дату выплаты заработной платы сумму собранных сборов за услуги и суммы, распределенные между работниками сферы гостеприимства за рассматриваемый период оплаты. .

(3) Ни один работодатель в сфере гостеприимства или его агент не должен удерживать какую-либо сумму из заработной платы, причитающейся работнику в счет платы за обслуживание, или требовать от работника сферы гостеприимства зачислять сумму или любую ее часть платы за обслуживание в счет и в качестве часть заработной платы, причитающейся работнику сферы гостеприимства от работодателя сферы гостеприимства.

(4) Этот раздел не распространяется на чаевые, чаевые, деньги или часть чаевых, чаевых или денег, которые были выплачены, переданы или оставлены работнику сферы гостеприимства клиентами сверх фактической суммы, причитающейся за оказанных услуг или товаров, продуктов питания, напитков или предметов, проданных или обслуживаемых покупателем.

(Раздел 2 (часть), Порядок 15-004, срок действия 2 июля 2015 г .; Раздел 2, Порядок 17-010, срок действия 2 ноября 2017 г.)

5-37.05 Уведомление и публикация.

(a) К 1 апреля каждого года городские власти должны публиковать и предоставлять работодателям бюллетень, объявляющий скорректированную минимальную ставку заработной платы, который вступает в силу 1 июля того же года. Вместе с этим бюллетенем городские власти должны до 1 мая каждого года публиковать и предоставлять работодателям на английском и других языках, как это предусмотрено в любых нормативных актах, уведомление, подходящее для размещения работодателями на рабочем месте, информирующее сотрудников о текущем минимуме размер заработной платы и их права в соответствии с настоящей главой.

(b) Каждый работодатель должен направить письменное уведомление каждому текущему сотруднику и каждому новому сотруднику при приеме на работу о его или ее правах в соответствии с настоящей главой. Уведомление должно быть на английском и других языках, как предусмотрено в любых имплементационных правилах, а также должно быть вывешено на видном месте на рабочем месте, где оно будет видно всем сотрудникам. Каждый работодатель также должен предоставить каждому сотруднику при приеме на работу его имя, адрес и номер телефона в письменной форме.Отсутствие такого уведомления влечет за собой административную ссылку на работодателя в соответствии с положениями настоящей главы. Городские власти имеют право готовить образцы уведомлений, и использование таких уведомлений работодателем должно соответствовать требованиям настоящего подраздела.

(раздел 2 (часть), приказ 15-004, срок действия 2 июля 2015 г.)

5-37.06 Реализация.

(а) Постановления. Городские власти уполномочены координировать выполнение и исполнение настоящей главы и могут обнародовать соответствующие руководящие принципы или правила для таких целей.Любые руководящие принципы или правила, опубликованные Городскими властями, имеют силу закона и могут использоваться работодателями, служащими и другими сторонами при определении своих прав и обязанностей в соответствии с настоящей главой. Любые руководящие принципы или правила могут устанавливать процедуры для обеспечения справедливого, эффективного и рентабельного выполнения данной главы, включая дополнительные процедуры для оказания помощи в информировании сотрудников об их правах в соответствии с этой главой, для мониторинга соблюдения работодателем требований данной главы и для проведения административных слушаний для определить, нарушил ли работодатель требования данной главы.

(b) Сообщение о нарушениях. Пострадавший сотрудник может письменно сообщить городу о любом предполагаемом нарушении данной главы. Городские власти должны хранить в тайне в максимальной степени, разрешенной действующим законодательством, имя и другую идентифицирующую информацию сотрудника, сообщившего о нарушении. Однако при условии, что с разрешения такого сотрудника городские власти могут раскрыть его или ее имя и идентифицирующую информацию, если это необходимо для обеспечения соблюдения положений настоящей главы или других законов о защите сотрудников.

(c) Расследование. Городские власти могут расследовать любые возможные нарушения данной главы работодателем. Городские власти должны иметь право проверять рабочие места, проводить собеседования с людьми и документы о вызовах в суд или другие предметы, имеющие отношение к исполнению настоящей главы.

(d) Неофициальная резолюция. Если городские власти решают расследовать жалобу, городские власти должны приложить все усилия для неформального и своевременного разрешения жалоб. Проведенное городскими властями расследование и стремление к неформальному урегулированию не ограничивают и не действуют в качестве предварительного условия для права работника подать частный иск против работодателя, как это предусмотрено в этой главе.

(раздел 2 (часть), приказ 15-004, срок действия 2 июля 2015 г.)

5-37.07 Правоприменение.

(a) Правоприменение со стороны города. Если соблюдение положений настоящей главы не ожидается, городские власти могут предпринять любые соответствующие принудительные меры для обеспечения соблюдения, включая, помимо прочего, следующее:

(1) Городские власти могут наложить административную санкцию и штраф в соответствии с положениями Муниципального кодекса Эмеривилля.Размер этого штрафа может варьироваться в зависимости от нарушенного положения настоящей главы, как указано ниже:

(i) Штраф может быть начислен за ответные меры работодателя в отношении работника за осуществление прав, защищенных настоящей главой. Штраф составляет одну тысячу долларов (1000 долларов США) за каждого сотрудника, против которого будут предприняты ответные меры.

(ii) Штраф в размере пятисот долларов (500 долларов США) может быть начислен за любое из следующих нарушений данной главы:

(A) Отсутствие объявления о минимальной ставке заработной платы.

(B) Непредоставление уведомления о праве назначить лицо вместо супруга или зарегистрированного домашнего партнера для использования оплачиваемого отпуска по болезни для оказания помощи или ухода за этим лицом.

(C) Неспособность вести учет заработной платы в течение минимального периода времени, как предусмотрено в этой главе.

(D) Неспособность предоставить городским властям доступ к платежным ведомостям.

(iii) Штраф, равный общей сумме соответствующих средств правовой защиты в соответствии с подразделом (c) настоящего раздела.Все собранные таким образом деньги, являющиеся законной собственностью сотрудника, такие как невыплата заработной платы, проценты и гражданские штрафы, должны быть выплачены городскими властями в кратчайшие сроки.

(2) Городские власти могут подать гражданский иск о судебном запрете и возмещении ущерба, а также о гражданских штрафах в суде соответствующей юрисдикции.

(b) Частные права на иск. Сотрудник, требующий вреда от нарушения данной главы, может подать иск против работодателя в суд для обеспечения соблюдения положений этой главы и имеет право на все средства правовой защиты, доступные для исправления любого нарушения этой главы, включая, помимо прочего, возврат заработной платы, восстановление на работе, судебный запрет и / или гражданско-правовые санкции, предусмотренные настоящим документом.Сторона, выигравшая дело по обеспечению соблюдения этой главы, имеет право на компенсацию разумных гонораров адвоката, свидетелей и издержек.

(c) Средства правовой защиты.

(1) Средства правовой защиты в случае нарушения данной главы включают, но не ограничиваются:

(i) Восстановление на работе, незаконно удержанная задолженность по заработной плате и выплата дополнительной суммы в качестве гражданского штрафа в размере пятидесяти долларов (50 долларов США) каждому сотруднику, права которого в соответствии с этой главой были нарушены за каждый день или его часть нарушение произошло или продолжалось, а также наложены штрафы в соответствии с другими положениями данной главы или закона штата.

(ii) Проценты по всей причитающейся и невыплаченной заработной плате по ставке процента, указанной в подразделе (b) Раздела 3289 Гражданского кодекса Калифорнии, которые начисляются с даты, когда заработная плата подлежала выплате, как это предусмотрено в Части 1 ( начиная с Раздела 200) Раздела 2 Трудового кодекса Калифорнии, до даты выплаты заработной платы в полном объеме.

(iii) Возмещение городских административных расходов по обеспечению исполнения и разумных гонораров адвокатам.

(iv) Если повторное нарушение данной главы будет окончательно установлено в период с 1 июля по 30 июня следующего года, городские власти могут потребовать от работодателя уплаты дополнительной суммы в качестве гражданского штрафа в размере пятидесяти долларов. (50 долларов США) в пользу города за каждого сотрудника или человека, права которого в соответствии с данной главой были нарушены, за каждый день или его часть, в течение которых нарушение имело место или продолжалось, а также штрафы, налагаемые в соответствии с другими положениями настоящего Кодекса или закона штата.

(2) Средства правовой защиты, штрафы и процедуры, предусмотренные в этой главе, являются кумулятивными и не предназначены для исключения любых других доступных средств правовой защиты, штрафов и процедур, установленных законом, которые могут применяться для устранения нарушений этой главы. Действия, предпринятые в соответствии с настоящей главой, не должны наносить ущерба или отрицательно влиять на любые другие действия, административные или судебные, которые могут быть предприняты для уменьшения нарушения или для получения компенсации за понесенный ущерб.

(3) Никакие уголовные санкции не применяются за любое нарушение данной главы, а также данная глава не может служить основанием для иска против Города о возмещении ущерба.

(d) Возмездие запрещено.

(1) Работодатель не имеет права увольнять, уменьшать компенсацию или иным образом дискриминировать любого сотрудника за подачу жалобы в город, участие в любом судебном разбирательстве в городе, использование каких-либо гражданских средств правовой защиты для защиты своих прав или иных заявлений. его или ее права в соответствии с этой главой.В течение ста двадцати (120) дней с момента уведомления работодателя о такой деятельности работодатель считается незаконным увольнять любого работника, который занимался такой деятельностью, если у работодателя нет четких и убедительных доказательств уважительной причины для такого увольнения.

(2) Ни один работодатель не может финансировать увеличение компенсации, требуемой данной главой, или иным образом реагировать на требования данной главы путем снижения ставки заработной платы, выплачиваемой любому работнику, не освобожденного от уплаты налогов, или путем увеличения платы за парковку, питание и т. Д. форменной одежды или других предметов, а также путем сокращения отпуска или других льгот, не связанных с заработной платой, для любого такого сотрудника, за исключением случаев, когда такой запрет будет отменен Законом о гарантиях пенсионного дохода федеральных служащих.Для целей данного подраздела «не освобожденный сотрудник» означает сотрудника, не освобожденного от налогов в соответствии с федеральными законами или законами штата о заработной плате и часах.

(e) Отказ от прав.

(1) Отказ от прав через коллективные переговоры. За исключением случаев, предусмотренных законом, все или любая часть применимых требований данной главы могут быть отменены в рамках добросовестного коллективного договора; при условии, что такой отказ прямо изложен в таком соглашении в ясных и недвусмысленных условиях, что стороны этого соглашения намерены и тем самым отказываются от всей или определенной части (частей) данной главы.

(f) Хранение документации. Каждый работодатель должен вести в течение не менее трех (3) лет для каждого сотрудника запись о его или ее имени, отработанном времени, ставке заработной платы, начислении и использовании оплачиваемых отпусков по болезни, а также о сборе и распределении платы за услуги. Каждый работодатель должен предоставить каждому сотруднику копию записей, касающихся такого сотрудника, по его разумному запросу.

(g) Доступ к городу. Каждый работодатель должен разрешать доступ к рабочим местам и соответствующим записям для уполномоченных представителей города с целью мониторинга соблюдения требований настоящей главы и расследования жалоб сотрудников на несоблюдение, включая производство для проверки и копирование своих трудовых книжек, но не позволяя номерам социального страхования становиться дело публичной записи.

(Раздел 2 (часть), Порядок 15-004, срок действия 2 июля 2015 г .; Раздел 2 (часть), Порядок 15-008, срок действия 1 октября 2015 г .; Раздел 4, Порядок 16 -005A, срок действия 17 ноября 2016 г .; раздел 3, приказ 17-010, срок действия 2 ноября 2017 г.)

5-37.08 Нет приоритета более высоких стандартов.

Цель этой главы — обеспечить минимальные стандарты труда. Эта глава не упреждает и не препятствует установлению более высоких стандартов занятости (включая более высокую заработную плату) или расширению охвата постановлением, резолюцией, контрактом или любыми другими действиями города.Настоящая глава не может быть истолкована как ограничение права уволенного сотрудника предъявлять иск по общему праву для неправомерного увольнения.

(раздел 2 (часть), приказ 15-004, срок действия 2 июля 2015 г.)

5-37.09 Делимость.

Если какое-либо положение или применение данной главы будет признано незаконным, недействительным или недействительным, полностью или частично, любым судом компетентной юрисдикции, остальные положения и их части, а также заявления, не объявленные незаконными, недействительными или недействительными, остаются в полной силе. или эффект.Ничто в данном документе не может быть истолковано как нарушающее какие-либо договорные обязательства города. Эта глава не применяется в той степени, в которой она приведет к потере федерального или государственного финансирования деятельности города.

(раздел 2 (часть), приказ 15-004, срок действия 2 июля 2015 г.)

DFA :: Объяснение преимуществ

ВЫЙТИ

Ежемесячно государственным служащим предоставляются два вида отпусков: личный отпуск и основной отпуск по болезни (по болезни). Сотрудникам, в том числе частично занятым, предоставляется отпуск в соответствии с разделами 25-3-91 и др.seq., 25-9-125, 33-1-19 и 33-1-21, Кодекс штата Миссисипи 1972 года, аннотированный, с поправками.

Сотрудники начинают зарабатывать и накапливать личный и основной отпуск по болезни в первый рабочий день каждого месяца, когда сотрудник работает или получает оплачиваемый отпуск. Персональный отпуск доступен для использования работником в первый день месяца после того, как отпуск заработан. Компетентный орган не может увеличивать размер личного отпуска в пользу сотрудника, и это незаконно для компетентного органа предоставлять личный отпуск или отпуск по болезни в размере, превышающем заработанный и накопленный работником.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск предоставляется только в те периоды, когда они должны работать. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники получают личный отпуск и отпуск по болезни на пропорциональной основе.

ТОЧНАЯ ТАБЛИЦА ПО ЛИЧНОМУ ОТПУСКУ
НЕПРЕРЫВНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ СТАВКА НАЧИСЛЕНИЯ (ежемесячно) СТАВКА НАЧИСЛЕНИЯ (ежегодно)
от 1 месяца до 3 лет 12 часов 18 дней
от 37 месяцев до 8 лет 14 часов 21 день
97 месяцев до 15 лет 16 часов 24 дня
Более 15 лет 18 часов 27 дней

ТОЧНАЯ ТАБЛИЦА ПО ВЫПУСКУ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ
НЕПРЕРЫВНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ СТАВКА НАЧИСЛЕНИЯ (ежемесячно) СТАВКА НАЧИСЛЕНИЯ (ежегодно)
от 1 месяца до 3 лет 8 часов 12 дней
от 37 месяцев до 8 лет 7 часов 10.5 дней
97 месяцев до 15 лет 6 часов 9 дней
Более 15 лет 5 часов 7,5 суток

Большой отпуск по болезни может быть использован в связи с болезнью или травмой сотрудника или ближайшего родственника сотрудника, который определяется как супруг (а), родитель, приемный родитель, брат или сестра, ребенок, приемный ребенок, внук, дедушка или бабушка, зять. закон, невестка, свекровь, тесть, зять или невестка.Работник должен помнить, что основной отпуск по болезни может быть использован таким образом только после того, как работник использовал один (1) день накопленного личного или компенсационного отпуска. В случае, если у сотрудника нет накопленного личного или компенсационного отпуска, первый день отпуска следует использовать как отпуск без сохранения содержания. Это требование для каждого отсутствия по болезни.

Для каждого отсутствия по болезни, которое требует отсутствия работника на работе в течение тридцати двух (32) рабочих часов подряд (комбинированный личный отпуск, основной медицинский и компенсационный отпуск), большой отпуск по болезни может быть разрешен только при наличии письменного подтверждения лечащий врач.

Источник: Справочник государственных служащих штата Миссисипи

.

Оплачиваемый выходной | Профсоюз учителей Чикаго

CTU в течение десятилетий вел переговоры и защищал право своих членов на оплачиваемый отпуск. Несмотря на четкие инструкции, слишком многие директора по ошибке или целенаправленно пытаются лишить педагогов их законных льготных дней. Правила могут сбивать с толку, но мы написали это краткое руководство, чтобы прояснить общие вопросы. Если после прочтения этой страницы детали, относящиеся к вашей ситуации, неясны, пожалуйста, свяжитесь с вашим представителем на местах.

ПБ дней во время дистанционного обучения

В последнем обновлении COVID Leaves of Absence Update и в разделе часто задаваемых вопросов (средний столбец или после раздела новостей) на информационной странице COVID19 появилась новая информация.

Льготные дни (десять дней или меньше)

Для сотрудников CPS более короткие периоды оплачиваемого рабочего дня регулируются разделом 302.9 Руководства по политике CPS. Чартерные управляющие компании действуют по разным правилам в зависимости от сети. Для получения дополнительной информации преподаватели чартерных школ должны проконсультироваться со своим местным представителем.

Больные дни

В дополнение к информации, изложенной в политике CPS, CTU согласовала условия больничных дней в статье 37 контракта. Обратите внимание, что предыдущая ссылка относится к контракту на 2015–1919 годы, и некоторые условия, касающиеся больных банков, были изменены в статье 37 текущего контракта (см. Резюме ниже).

Право на лечение

В Разделе I политика определяет день по болезни как оплачиваемый отпуск в связи с личной болезнью или болезнью ближайших родственников или членов семьи.В этом определении «болезнь» включает посещения врача, стоматолога и психиатра. Ближайшая семья включает супруга или партнера, детей, приемных детей, приемных детей, братьев и сестер, родителей, бабушек и дедушек, внуков, тетушек, дядей, племянниц и племянников. Полный список см. В разделе 302.9 Руководства по политике CPS, раздел I.

Преподаватели, которые берут более трех дней подряд, могут быть обязаны предоставить справку от специалиста, который их лечил. Кроме того, если у директора есть «разумное подозрение», что сотрудник злоупотребляет больничными, он может потребовать справку от врача, независимо от того, сколько или мало времени было потрачено.

Новые сотрудники

В течение первых 60 календарных дней работы участники не имеют доступа к больничным листам. По истечении 60 дней становятся доступными , возвращаясь к первому дню работы. Если педагогу потребуется больничный в течение этих первых 60 дней, ему нужно будет взять неоплачиваемых нулевых дней, , но после завершения первых 60 дней педагог может подать заявление на использование их недавно освобожденных больничных дней и получить оплату за любые квалификационные дни, взятые ранее.

Больничный банк

В нашем контракте на 2019 год новая формулировка статьи 37, которая увеличивает количество текущих больничных дней, которые сотрудники могут сохранять с 40 до 244 дней. Из ежегодно предоставляемых больничных дней (10 для большинства учителей) любые неиспользованные больничные дни могут быть добавлены в этот банк (известный как «банк CTU») до тех пор, пока вы не достигнете 244 дней в банке. Эти записанные в банк больничные дни можно использовать для отпуска по ЗОСПСО (см. Ниже) в дополнение к выплате по краткосрочной нетрудоспособности или для пенсионного кредита при выходе на пенсию.

Члены, накопившие больничные до 1 июля 2012 г., имеют «дедовский банк» дней, который можно использовать для всех вышеперечисленных целей, но также будет выплачиваться при увольнении или смерти, полностью или частично в зависимости от количества лет. работал (минимум 20 лет).См. Статью 37-4 для получения более подробной информации.

дней долголетия

Статья 37-2 предусматривает, что учителя ступени 13 и PSRP ступени 6 с опытом работы не менее 13 лет получают один дополнительный день по болезни каждый год. Учителя на ступени 14 или выше и PSRP на ступени 7 или выше с опытом работы не менее 18 лет получают два дополнительных больничных дня каждый год.

Личные рабочие дни

Педагоги получают три личных рабочих дня (PB дней) в году. В конце года неиспользованные дни PB аннулируются.Новые сотрудники получают свои рабочие дни после 60 дней работы, причем их количество пропорционально зависит от месяца, в котором они были приняты на работу. Подробная информация о личных рабочих днях изложена в Части III Раздела 302.9 Руководства по политике CPS.

личных рабочих дня не могут быть заблокированы по причине или в зависимости от того, какую дату выбрал сотрудник. Не может быть закрытых дат. Единственная причина, по которой может быть отказано в личном рабочем дне, заключается в том, что директор не сможет найти страховое покрытие на этот день.Директора не могут отказать в проведении дня PB по причине его принятия, и CTU советует участникам не сообщать администраторам о причинах, поскольку ваш личный бизнес является личным.

тяжелая утрата

Наша забастовка выиграла новый контракт в статье 33-4, который расширяет право педагога на дни скорой утраты. Как и раньше, первые пять дней оплачиваются, вторые пять — освобождаются, но не оплачиваются. Больничные дни можно использовать для получения оплаты за 6–10 дни отпуска по случаю утраты близкого человека. Теперь дней тяжелой утраты не обязательно проводить последовательно, при условии, что они проводятся не более чем двумя частями в течение одного месяца с даты смерти.

Религиозные праздники

Правило 4-10 Совета регулирует религиозные праздники. Члены, выбравшие религиозный праздник, получат полную оплату за вычетом затрат школы на замену учителя. Однако, если школа не оплачивает суб-расходы, но покрывает ваши обязанности другим способом, они не могут вычесть «суб-расходы», поскольку такие расходы не были понесены. Если Правление взимает с вас плату за замену, и вы считаете, что они не должны были этого делать, обратитесь к вашему представителю на местах.

листьев (более десяти дней)

Любое отсутствие более десяти дней подряд должно сопровождаться официальным отпуском.Читайте описание видов отпуска, на которые вы можете претендовать. Если вы официально не возьмете отпуск по истечении десяти дней, вы будете классифицированы как отсутствующий без отпуска (AWOL). См. Последний абзац о последствиях самоволки.

CTU настоятельно рекомендует вам связаться с вашим представителем на местах, если вы планируете взять какой-либо из этих расширенных отпусков.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон о семейных и медицинских отпусках — это федеральный закон, который гарантирует вам право на неоплачиваемый отпуск для удовлетворения своих медицинских потребностей или медицинских потребностей ваших ближайших родственников.Для целей FMLA «ближайшие родственники» означает родителя, супруга или ребенка. Накопленные больничные дни можно использовать для получения заработной платы в это время. Политика Совета по образованию в отношении FMLA изложена в Разделе 513.1 Руководства по политике CPS.

Чтобы подать заявление на отпуск по FMLA, используйте эту форму заявления на FMLA (актуальную по состоянию на февраль 2020 г.) или найдите самую последнюю форму на HR4U. Вам нужно будет предоставить медицинские доказательства, поэтому врачу нужно будет заполнить большую часть формы.

Если вы вернетесь из FMLA в течение десяти месяцев, вы гарантированно вернетесь в свою школу.

Вы можете иметь отпуск продолжительностью до 25 учебных месяцев с гарантированной медицинской страховкой (вы должны заплатить взнос). Если вы вернетесь через десять месяцев, но в течение этих 25 учебных месяцев, вы будете зачислены в пул смены учителей.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

Родители, имеющие право на отпуск по закону FMLA, могут продлить свое свободное время с помощью неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на до четырех лет. Отпуск неоплачиваемый и обеспечивает защиту вашей школы до десяти месяцев. Если вы возьмете более длительный отпуск, вы вернетесь в пул переназначений (не в свою старую школу), но сохраните свой стаж и ступень (без повышения во время отпуска).Этот отпуск регулируется разделом 513.3 Руководства по политике CPS.

Отпуск для жертв домашнего или сексуального насилия (VESSA)

Раздел 513.8 Руководства по политике CPS устанавливает правила, разрешающие отпуск жертвам домашнего или сексуального насилия. Эта политика основана на Законе штата Иллинойс об экономической безопасности и защите жертв от 2003 года. Политика предусматривает неоплачиваемый отпуск. Участникам, имеющим право на этот отпуск, следует рассмотреть возможность поиска краткосрочного оплачиваемого отпуска по инвалидности. Свяжитесь с вашим представителем на местах, чтобы определить лучший вариант для вас.

Краткосрочная инвалидность

Краткосрочная нетрудоспособность — это оплачиваемый отпуск продолжительностью до 90 дней. Он дополняет ваши десять ежегодных больничных дней (не влияет на записанные в банк больничные дни). Вы можете подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности только после того, как исчерпаны ваши десять ежегодных больничных дней. Последнюю форму можно найти на HR4U, эта версия заявления о краткосрочной нетрудоспособности актуальна по состоянию на февраль 2020 года.

Первые 30 дней выплачиваются в размере 100% заработной платы, следующие 30 дней оплачиваются в размере 80% заработной платы и последние 30 дней выплачиваются в размере 60% заработной платы.В дни, когда оплачивается менее 100%, вы можете дополнить оплату (до 100%), используя банковские больничные дни. То есть в течение вторых 30 дней вы можете использовать один банковский день по болезни, чтобы довести заработную плату за всю неделю с 80% до 100% от нормы (один день делится на пять дней, или 20%, так что 80% + 20%). % = 100% за все пять дней). Точно так же два банковских дня по болезни будут дополнять целую неделю в последние 30 дней, когда инвалидность обычно обеспечивает только 60% заработной платы.

Творческий отпуск

Творческий отпуск — это отпуск для продолжения образования в своей области.Чтобы иметь право на творческий отпуск, вам должно быть не меньше седьмого года. Вы можете получить только один творческий отпуск за любой семилетний период. Во время творческого отпуска вы получаете медицинскую страховку, но должны сами платить страховой взнос.

Неоплачиваемый отпуск

Большинство творческих отпусков не оплачиваются. По возвращении вам гарантировано место в школе.

Частично оплачиваемый субботний отпуск

Если руководитель вашей сети и директор одобряют частично оплачиваемый творческий отпуск, вы можете — как в религиозный праздник — получать свою обычную зарплату за вычетом расходов на замену учителя за те дни, когда вы находитесь в творческом отпуске.

AWOL: Отсутствует без отпуска

После десяти дней отсутствия без разрешенного отпуска вы будете считаться самовольной. Если директор назначает вас в самоволку, немедленно свяжитесь с вашим представителем на местах, чтобы получить помощь в оформлении отпуска для разрешения ситуации.

сек. 37. Переплата налога

.

О зачете переплаты налога, взимаемого в соответствии с этим подзаголовком, см. Раздел 6401.

(16 августа 1954 г., глава 736, 68A Stat. 16, 38; нумерация изменена. 39, 16 октября 1962 г., Pub. L. 87-834, 2 (а), 76 Stat. 962; перенумеровано в 40, 21 июня 1965 г., Pub. L. 89-44, раздел VIII, 809 (c), 79 Stat. 167; изменена нумерация 42, 10 декабря 1971 г., Pub. L. 92-178, раздел VI, 601 (a), 85 Stat. 553; изменена нумерация на 43, 29 марта 1975 г., Pub. L. 94-12, раздел II, 203 (a), 89 Stat. 29; изменена нумерация 44, 29 марта 1975 г., Pub. L. 94-12, раздел II, 204 (a), 89 Stat. 30; перенумерован на 45, мар.29 января 1975 г., Pub. L. 94-12, раздел II, 208 (a), 89 Stat. 32; перенумерован на 35, 18 июля 1984 г., Pub. Л. 98-369, разд. A, раздел IV, 471 (c), 98 Stat. 826; изменена нумерация на 36, 6 августа 2002 г., Pub. L. 107-210, раздел II, 201 (a), 116 Stat. 933; с изменением нумерации на 37, 30 июля 2008 г., Pub. Л. 110-289, разд. C, раздел I, разд. 3011 (а), 122 Стат. 2654.)

2008 — Паб. Л. 110-289, гл. 3011 (а), переименованный в разд.36 как разд. 37.

2002 — Паб. Л. 107-210, гл. 201 (а), переименованный в разд. 35 как разд. 36.

ДАТА ВСТУПЛЕНИЯ ПОПРАВКИ 2008 ГОДА

Действительно для резиденций, приобретенных 9 апреля 2008 г. или после этой даты, в налоговые годы, заканчивающиеся в такую ​​дату или после нее.

ДАТА ВСТУПЛЕНИЯ ПОПРАВКИ 2002 ГОДА

Действительно для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 2001 г.

КРЕДИТ НА ОТПУСК ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ЛИЦ

сек. 7002 из Pub. L. 116-127, с изменениями, внесенными Pub. Л. 116-260, разд. N, п. 286 (а), (b) (2) и 287 (a), при условии:

«ТРЦ. 7002. КРЕДИТ НА ОТПУСК ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ САМОЗАНЯТНЫХ ЛИЦ.

“(а) КРЕДИТ ПРОТИВ НАЛОГА НА САМОМУ ЗАНЯТОСТЬ.—В случае правомочного самозанятого физическому лицу, допускается зачет налога, взимаемого подзаголовком A Налогового кодекса 1986 года за любой налоговый год сумма, равная эквивалентная сумма квалифицированного отпуска по болезни в отношении физического лица.

«(b) ПРИЕМЛЕМОЕ САМОРАБОТАЮЩИМ ЛИЦО. — Для целей этого раздела термин» имеющий право » индивидуальный предприниматель »означает лицо, которое:

«(1) регулярно занимается торговлей или бизнесом в соответствии с разделом 1402. такого Кодекса, и

‘‘ (A) будет иметь право на получение оплачиваемого отпуска в течение налогового года в соответствии с Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, если человек был сотрудником работодателя (кроме себя), или

‘‘ (B) будет иметь такое право, если —

‘‘ (i) такой закон был применен путем замены «31 марта 2021 года» на «31 декабря 2020 года». в разделе 5109 и

‘‘ (ii) физическое лицо являлось работником работодателя (кроме него самого).’’

“(c) ЭКВИВАЛЕНТНАЯ СУММА ДЛЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ОТПУСКОВ. — Для целей данного раздела —

«(1) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Термин» эквивалентная сумма отпуска по болезни с установленными условиями » означает в отношении любого правомочного самостоятельно занятого лица сумму, равную —

“(A) количество дней в течение налогового года (но не более применимого количество дней), что физическое лицо не может оказывать услуги в какой-либо торговле или бизнес, упомянутый в статье 1402 такого Кодекса, по причине, в отношении которой такое лицо будет иметь право на отпуск по болезни, как описано в подразделе (b), умноженное на

«(i) 200 долларов (511 долларов в случае любого дня оплачиваемого больничного, указанного в пункте (1), (2) или (3) статьи 5102 (a) Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях), или

«(ii) 67 процентов (100 процентов в случае любого оплачиваемого дня по болезни, описанного в пункт (1), (2) или (3) статьи 5102 (a) Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях) среднего ежедневный доход от самозанятости физического лица за налоговый год.

«(2) СРЕДНИЙ ЕЖЕДНЕВНЫЙ ДОХОД ОТ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ. — Для целей этого подраздела термин «Средний дневной доход от самозанятости» означает сумму, равную —

«(A) чистый доход от самозанятости физического лица за налоговый год, делится на

“(3) ПРИМЕНИМОЕ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ.—Для целей этого подраздела термин «применимый» количество дней »означает по отношению к любому налоговому году превышение (при наличии) 10 дней по сравнению с количеством дней, учтенных в соответствии с параграфом (1) (A) во всех предыдущих налоговые годы.

‘‘ (4) ВЫБОРЫ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧИСТЫХ ДОХОДОВ ОТ ДОХОДОВ ОТ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ ДО ГОДА. случай лица, которое избирает (в такое время и таким образом, как Секретарь, или представитель Секретаря может обеспечить) применение настоящего параграфа, параграфа (2) (A) применяется путем замены «предыдущего налогового года» на «налогооблагаемый год’.

“(1) ВОЗВРАТНЫЙ КРЕДИТ. —

«(A) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Кредит, определенный в соответствии с настоящим разделом, должен рассматриваться как кредит. разрешено налогоплательщику в соответствии с подразделом C части IV подраздела A главы 1 такой код.

“(B) ОБРАБОТКА ПЛАТЕЖЕЙ. — Для целей раздела 1324 раздела 31, Соединенные Штаты. Код, любое возмещение, причитающееся с кредита, определенного в этом разделе, будет рассматриваться таким же образом, как возврат, причитающийся из кредитного условия, указанного в подразделе (b) (2) такого раздела.

«(2) ДОКУМЕНТАЦИЯ. — В соответствии с этим разделом кредит не допускается, за исключением случаев, когда физическое лицо ведет такую ​​документацию, как Секретарь Казначейства (или Секретарь делегат) может предписать учреждение такого лица в качестве правомочного самозанятого индивидуальный.

«(3) ОТКАЗ В ДВОЙНОЙ ПЛАТЕЖИ. — В случае физического лица, получающего заработную плату (как определено в разделе 3121 (а) Налогового кодекса 1986 года) или компенсации (в соответствии с определением в разделе 3231 (е) Налогового кодекса) оплачиваются работодателем, которые должны оплачиваться в связи с выплатой экстренной помощи Закон об отпуске по болезни, эквивалентная сумма квалифицированного отпуска по болезни, которая в противном случае определяется в соответствии с подраздел (c) должен быть сокращен (но не ниже нуля) в той мере, в какой сумма суммы, описанной в таком подразделе и в разделе 7001 (b) (1) превышает 2000 долларов (5110 долларов в случае любого дня любая часть из которых оплачивается больничный, описанный в пунктах (1), (2) или (3) статьи 5102 (а) Закона об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни).

«(4) ОПРЕДЕЛЕННЫЕ УСЛОВИЯ. — Любой термин, используемый в этом разделе, который также используется в главе 2 Налогового кодекса 1986 года, имеет то же значение, что и в такой главе.

«(e) ПРИМЕНЕНИЕ РАЗДЕЛА. — Только дни, приходящиеся на период, начинающийся дата, выбранная министром финансов (или его представителем), который в течение 15-дневного периода, начинающегося со дня вступления в силу настоящего Закона, и заканчивающийся 31 марта 2021 г., может быть учтен в соответствии с подразделом (c) (1) (A).

“(f) ПРИМЕНЕНИЕ КРЕДИТА В ОПРЕДЕЛЕННЫХ ВЛАДЕНИЯХ. —

«(1) ПЛАТЕЖИ ВЛАДЕНИЯМ С НАЛОГОВЫМИ СИСТЕМАМИ ЗЕРКАЛЬНОГО КОДА. — Министр финансов. (или представитель Секретаря) должен платить каждому владению Соединенных Штатов, которое имеет систему налогообложения с зеркальным кодом, равную убыткам (если таковые имеются) для этого владения по причине применения положений этого раздела.Такие суммы должны определяется министром финансов (или его представителем) на основании информации, предоставленной правительством соответствующего владения.

«(2) ПЛАТЕЖИ ДРУГИМ ВЛАДЕНИЯМ. — Секретарь Казначейства (или Секретарь делегат) выплачивает каждому владению Соединенных Штатов, не имеющему суммы налоговой системы с зеркальным кодом, рассчитанные министром финансов (или Представитель секретаря) как равные совокупным выгодам (если таковые имеются), которые были предоставлены резидентам в такое владение на основании положений этот раздел, если в таком владении действовала налоговая система с зеркальным кодом.В предыдущее предложение не применяется, если у соответствующего владения нет плана, который утвержден министром финансов (или представитель Секретаря), в соответствии с которым такое владение незамедлительно распределяет такие выплаты своим резидентам.

»(3) НАЛОГОВАЯ СИСТЕМА ЗЕРКАЛЬНОГО КОДА. В данном разделе термин« зеркальный код » налоговая система »означает в отношении любого владения США доход налоговая система такого владения, если налоговые обязательства резидентов такого владение в рамках такой системы определяется со ссылкой на законы о подоходном налоге Соединенные Штаты, как если бы таким владением были Соединенные Штаты.

“(4) ОБРАБОТКА ПЛАТЕЖЕЙ. — Для целей раздела 1324 раздела 31, Соединенные Штаты. Кодекса, платежи в соответствии с этим разделом рассматриваются так же, как и возврат к оплате из кредитного резерва, указанного в подразделе (b) (2) такого раздела.

«(g) ПОЛОЖЕНИЯ. — Секретарь Казначейства (или его представитель) должен предписывать такие правила или другие инструкции, которые могут потребоваться для выполнения целей данного раздела, в том числе —

«(1) нормативные акты или другие инструкции для достижения целей настоящего Закона, и

“(2) правила или другие инструкции для минимизации бремени соответствия и ведения документации в этом разделе.”

КРЕДИТ НА ОТПУСК СЕМЬИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЛИЧНЫХ ЛИЦ, самостоятельно занятых работой

сек. 7004 из Pub. L. 116-127, с изменениями, внесенными Pub. Л. 116-260, разд. N, п. 286 (а), (b) (4) и 287 (b), при условии:

«ТРЦ. 7004. КРЕДИТ НА ОТПУСК СЕМЬИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ САМОЗАНЯТНЫХ ЛИЦ.

“(а) КРЕДИТ ПРОТИВ НАЛОГА НА САМОМУ ЗАНЯТОСТЬ.—В случае правомочного самозанятого физическому лицу, допускается зачет налога, взимаемого подзаголовком A Налогового кодекса 1986 года за любой налоговый год в размере 100 процент соответствующей суммы отпуска по семейным обстоятельствам, эквивалентной физическому лицу.

«(b) ПРИЕМЛЕМОЕ САМОРАБОТАЮЩИМ ЛИЦО. — Для целей этого раздела термин» имеющий право » индивидуальный предприниматель »означает лицо, которое:

«(1) регулярно занимается торговлей или бизнесом в соответствии с разделом 1402. такого Кодекса, и

‘‘ (A) будет иметь право на получение оплачиваемого отпуска в течение налогового года в соответствии с Закон о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, если человек был наемным работником работодателя (кроме него самого), или

‘‘ (B) будет иметь такое право, если —

‘‘ (i) раздел 102 (a) (1) (F) Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года с поправками. Законом об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, были применены путем замены «31 марта 2021 г.» на «31 декабря 2020 г.» и

.

‘‘ (ii) физическое лицо являлось работником работодателя (кроме него самого).”

“(c) ЭКВИВАЛЕНТНАЯ СУММА КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ОТПУСКА ИЗ СЕМЬИ. — Для целей данного раздела —

«(1) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Термин« эквивалентная сумма отпуска по семейным обстоятельствам, отвечающего установленным требованиям ». означает в отношении любого правомочного самостоятельно занятого лица сумму, равную произведение —

“(A) количество дней (не более 50) в течение налогового года, в течение которых физическое лицо не может оказывать услуги в какой-либо торговле или бизнесе, указанном в разделе 1402 такого Кодекса по причине, в отношении которой такое лицо имеет право получить оплачиваемый отпуск, как описано в подразделе (b), умноженное на

«(i) 67 процентов от среднего дневного дохода индивидуального предпринимателя за налоговый год, или

“(2) СРЕДНИЙ ЕЖЕДНЕВНЫЙ ДОХОД ОТ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ.—В этом подразделе термин «Средний дневной доход от самозанятости» означает сумму, равную —

«(A) чистый доход от самозанятости физического лица для налогооблагаемой год, деленный на

‘‘ (4) ВЫБОРЫ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧИСТЫХ ДОХОДОВ ОТ ДОХОДОВ ОТ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ ДО ГОДА. случай лица, которое избирает (в такое время и таким образом, как Секретарь, или представитель Секретаря может обеспечить) применение настоящего параграфа, параграфа (2) (A) применяется путем замены «предыдущего налогового года» на «налогооблагаемый год’.”

“(1) ВОЗВРАТНЫЙ КРЕДИТ. —

«(A) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Кредит, определенный в соответствии с настоящим разделом, должен рассматриваться как кредит. разрешено налогоплательщику в соответствии с подразделом C части IV подраздела A главы 1 такой код.

“(B) ОБРАБОТКА ПЛАТЕЖЕЙ. — Для целей раздела 1324 раздела 31, Соединенные Штаты. Код, любое возмещение, причитающееся с кредита, определенного в этом разделе, будет рассматриваться таким же образом, как возврат, причитающийся из кредитного условия, указанного в подразделе (b) (2) такого раздела.

«(2) ДОКУМЕНТАЦИЯ. — В соответствии с этим разделом кредит не допускается, за исключением случаев, когда физическое лицо ведет такую ​​документацию, как Секретарь Казначейства (или Секретарь делегат) может предписать учреждение такого лица в качестве правомочного самозанятого индивидуальный.

«(3) ОТКАЗ В ДВОЙНОЙ ПЛАТЕЖИ. — В случае физического лица, получающего заработную плату (как определено в разделе 3121 (а) Налогового кодекса 1986 года) или компенсации (в соответствии с определением в разделе 3231 (е) Налогового кодекса) оплачиваются работодателем, которые должны оплачиваться по причине экстренной семьи и Закон о продлении отпуска по болезни, эквивалентная сумма отпуска по семейным обстоятельствам в противном случае описанные в подразделе (c) должны быть уменьшены (но не ниже нуля) в той степени, в которой сумма суммы, описанной в таком подразделе и в разделе 7003 (b) (1), превышает 10 000 долларов.

«(4) ОПРЕДЕЛЕННЫЕ УСЛОВИЯ. — Любой термин, используемый в этом разделе, который также используется в главе 2 Налогового кодекса 1986 года, имеет то же значение, что и в такой главе.

“(5) ССЫЛКИ НА ЗАКОН О СЛУЧАЕ НЕОТЛОЖНОЙ СЕМЬИ И О РАСШИРЕНИИ ОТПУСКА ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ. — Любая ссылка в этом разделе Закона об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни как включение ссылки на поправки, внесенные таким Законом.

«(e) ПРИМЕНЕНИЕ РАЗДЕЛА. — Только дни, приходящиеся на период, начинающийся дата, выбранная министром финансов (или его представителем), который в течение 15-дневного периода, начинающегося со дня вступления в силу настоящего Закона, и заканчивающийся 31 марта 2022 г., может быть учтен в соответствии с подразделом (c) (1) (A).

“(f) ПРИМЕНЕНИЕ КРЕДИТА В ОПРЕДЕЛЕННЫХ ВЛАДЕНИЯХ.-

«(1) ПЛАТЕЖИ ВЛАДЕНИЯМ С НАЛОГОВЫМИ СИСТЕМАМИ ЗЕРКАЛЬНОГО КОДА. — Министр финансов. (или представитель Секретаря) должен платить каждому владению Соединенных Штатов, которое имеет систему налогообложения с зеркальным кодом, равную убыткам (если таковые имеются) для этого владения по причине применения положений этого раздела. Такие суммы должны определяется министром финансов (или его представителем) на основании информации, предоставленной правительством соответствующего владения.

«(2) ПЛАТЕЖИ ДРУГИМ ВЛАДЕНИЯМ. — Секретарь Казначейства (или Секретарь делегат) выплачивает каждому владению Соединенных Штатов, не имеющему суммы налоговой системы с зеркальным кодом, рассчитанные министром финансов (или Представитель секретаря) как равные совокупным выгодам (если таковые имеются), которые были предоставлены резидентам в такое владение на основании положений этот раздел, если в таком владении действовала налоговая система с зеркальным кодом.В предыдущее предложение не применяется, если у соответствующего владения нет плана, который утвержден министром финансов (или представитель Секретаря), в соответствии с которым такое владение незамедлительно распределяет такие выплаты своим резидентам.

»(3) НАЛОГОВАЯ СИСТЕМА ЗЕРКАЛЬНОГО КОДА. В данном разделе термин« зеркальный код » налоговая система »означает в отношении любого владения США доход налоговая система такого владения, если налоговые обязательства резидентов такого владение в рамках такой системы определяется со ссылкой на законы о подоходном налоге Соединенные Штаты, как если бы таким владением были Соединенные Штаты.

“(4) ОБРАБОТКА ПЛАТЕЖЕЙ. — Для целей раздела 1324 раздела 31, Соединенные Штаты. Кодекса, платежи в соответствии с этим разделом рассматриваются так же, как и возврат к оплате из кредитного резерва, указанного в подразделе (b) (2) такого раздела.

«(e) ПОЛОЖЕНИЯ. — Секретарь Казначейства (или его представитель) должен предписывать такие правила или другие инструкции, которые могут потребоваться для выполнения целей данного раздела, в том числе —

«(1) нормативные акты или другие указания, предотвращающие нарушение целей настоящего Закон, и

“(2) правила или другие инструкции для минимизации бремени соответствия и ведения документации в этом разделе.”

DC 37: Общегородской договор

Определение

Общегородской договор, который все еще действует в 2018 году, касается общих условий труда и других вопросов, не связанных с оплатой труда. Такие вопросы, как время и отпуск, право на медицинское страхование, персонал и практика оплаты труда, а также сверхурочная работа оговариваются в рамках Общегородского контракта. Общегородской договор называется внеэкономическим, потому что он не устанавливает заработную плату, но оказывает влияние на кошельки участников.Например, он устанавливает праздничные дни, ежегодный отпуск, правила сверхурочной работы, надбавки на питание и машину, а также разницу между сменами.

Какие агентства подпадают под действие Общегородского контракта?
  • Мэрии
  • HHC
  • Офис президента округа
  • Счетная служба
  • Районная прокуратура
Какие титулы подпадают под действие Общегородского контракта?

Полный список закрытых названий находится в Приложении A.

Какие агентства не покрываются?

Не мэры: (например: Transit Authority, Housing Authority, Board of Ed и CUNY.) Общегородской договор не распространяется на этих работников. Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего профсоюза или местным президентом для заключения контрактов с этими агентствами. При запросе информации укажите свое название и агентство.

Культурные учреждения и библиотеки: таких учреждений, как Нью-Йоркская публичная библиотека, Бруклинская публичная библиотека, Бруклинский музей, все ботанические сады, Американский музей естественной истории и т. Д.покрываются отдельными контрактами. Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего профсоюза или местным президентом для получения копии вашего контракта. При запросе информации укажите свое название и агентство.

Сезонные работники: Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего профсоюза или местным президентом, чтобы получить копию вашего контракта. При запросе информации укажите свое название и агентство.

Работники с преобладающей ставкой (также известные как «220 работников»): Работники с преобладающей ставкой подпадают под определение контролера.Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего профсоюза или местным президентом для получения копии вашего решения. При запросе информации укажите свое название и агентство. (Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт финансового контролера Нью-Йорка)

Виды отпусков, предлагаемых федеральным служащим

Откуда: Занятость и социальное развитие, Канада

На этой странице

Трудовой кодекс Канады (Кодекс) предоставляет работникам, регулируемым на федеральном уровне, следующие неоплачиваемые и оплачиваемые отпуска:

Неоплачиваемые отпуска:

  • Перевод и отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по благотворительности
  • Отпуск по тяжелой болезни
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
  • Личный отпуск
  • Отпуск для жертв семейного насилия
  • Отпуск по традиционным практикам аборигенов
  • Отпуск в суд или присяжных
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой
  • Отпуск по болезни
  • Отпуск в связи с COVID-19
  • Отпуск для военнослужащих резерва

Оплачиваемых отпусков:

  • Переназначение и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый отпуск, пока ваш работодатель рассматривает запрос)
  • Личный отпуск (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
  • Отпуск для жертв насилия в семье (первые 5 дней отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)

Кодекс устанавливает минимальные требования.Если существует коллективный договор или договоренность, обеспечивающая лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Если вы:

  • вы подали заявление на отпуск
  • вы в отпуске, или
  • вы взяли отпуск, ни один работодатель не должен предпринимать против вас никаких из следующих действий:
    • уволить
    • приостановить
    • уволить
    • понизить в должности или
    • дисциплина

Пенсионные, медицинские пособия и пособия по инвалидности продолжаются в течение большинства отпускных периодов при условии, что вы платите любые взносы, которые вы обычно платите.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую ​​же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы. Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости, который считается неизменным для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Примечание:

Пенсия, пособие по болезни и пособие по инвалидности распространяются не на все отпуска. Дополнительные сведения см. В конкретных разделах о отпуска.

В вашем письменном запросе на отпуск ваши работодатели должны информировать вас обо всех возможностях трудоустройства и обучения или продвижении по службе, которые возникают, пока вы находитесь в отпуске. Вы также продолжаете накапливать трудовой стаж во время вашего отсутствия.

Примечание:

Для целей данной веб-страницы термин «сотрудник (-а)» также включает лиц, которых часто называют « стажеров, ». Он не включает « студентов-практикантов, », которые проходят стажировку для выполнения требований своей образовательной программы.Для получения дополнительной информации см. Федеральные трудовые стандарты для стажеров и студентов-стажеров.

Перевод и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Раздел VII Части III Кодекса предусматривает перевод и отпуск по беременности и родам.

Если вы беременная или кормите грудью, вы можете попросить своего работодателя:

  • изменить свою работу, или
  • переведет вас на другую работу, если продолжение вашей нынешней работы создает риск для следующего:
    • ваше здоровье
    • здоровья вашего будущего ребенка, или
    • здоровье вашего ребенка

Этот запрос должен включать справку от практикующего врача.В справке необходимо указать:

  • как долго, вероятно, продлится риск, и
  • каких действий / условий следует избегать

Ваш работодатель должен проконсультироваться с вами при рассмотрении вашего запроса. Там, где это практически возможно, ваш работодатель должен изменить ваши должностные обязанности или переназначить вас на другую должность.

Переназначение по беременности и родам и отпуск (оплачиваемый)

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по вашей обычной ставке заработной платы, пока ваш работодатель рассматривает ваш запрос на:

  • переназначение, или
  • задание модификации

Этот отпуск закончится, когда работодатель:

  • изменяет вашу должность
  • переводит вас на другую работу, или
  • информирует вас о нецелесообразности изменения ваших функций или переназначения вас

В целях расчета и определения вашей регулярной почасовой ставки заработной платы, если вам платят на любой основе, кроме почасовой, ваш работодатель должен разделить заработную плату, выплаченную за выполненную работу, на количество часов, необходимых для выполнения работы.

Ваша обычная почасовая ставка заработной платы может быть ставкой, согласованной в коллективном договоре.

В заработную плату за выполненную работу не входит:

  • отпускные
  • Общие отпускные
  • другие отпускные
  • пособий по отпуску в связи с тяжелой утратой и
  • заработная плата за сверхурочные часы

Количество часов, необходимых для выполнения работы, не включает часы, за которые была выплачена сверхурочная ставка заработной платы.

Переназначение по беременности и родам и отпуск (неоплачиваемый)

Если другое назначение или изменение работы практически неосуществимо, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы на время рисков, указанных в медицинской справке.

Как работница, которая беременна или кормит ребенка, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в период с начала беременности до конца 24-й недели после родов. Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача.В этом свидетельстве должно быть указано, что вы не можете работать по причине беременности или кормления грудью, а также на срок нетрудоспособности.

Часть II Кодекса (Охрана труда и техника безопасности) позволяет вам, беременным или кормящим работникам, прекратить выполнение своей работы, если вы чувствуете, что существует риск для вашего здоровья или здоровья вашего плода или ребенка, пока вы не получите медицинскую справку. . Для получения дополнительной информации обратитесь к беременным и кормящим работникам (Публикация 5 — Здоровье и безопасность).

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Отпуск по беременности и родам (неоплачиваемый)

Как беременная работница, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель.Вы можете взять этот отпуск в любое время в течение:

  • начинается за 13 недель до предполагаемой даты рождения, а
  • заканчивается через 17 недель после фактической даты рождения

Вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача, подтверждающую, что вы беременны. Вы также должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до начала отпуска. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Если ваш ребенок не родился в течение 17 недель вашего отпуска по беременности и родам, отпуск по беременности и родам продлевается до даты родов.

Как беременная работница, вы не обязаны брать отпуск по беременности и родам, если ваш работодатель не докажет, что вы не можете выполнять важную функцию своей работы. Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Для получения технических рекомендаций см. «Отпуск по беременности и родам» (IPG-017).

Отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Как естественный или приемный родитель, вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 63 недель. Родители, которые оба работают на регулируемых на федеральном уровне работодателей, могут разделить отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить дополнительный 8-недельный отпуск.Родители, которые разделяют родительский отпуск, имеют доступ к 71-недельному отпуску по уходу за ребенком. Вы можете воспользоваться этим отпуском в любое время по следующему номеру:

  • 78-недельный период, начинающийся со дня рождения вашего ребенка, или
  • в день, когда ваш ребенок попадает к вам под опеку

Вы также должны письменно уведомить своего работодателя по крайней мере за 4 недели до начала отпуска. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком большего размера в соответствии с политикой работодателя или в соответствии с вашими коллективными или трудовыми договорами.

Совмещение отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Если вы роженица, вы можете взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если вы решили взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны сделать это в течение одного непрерывного периода, не прерывая отпуск периодами работы. Однако вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять:

  • отпуск по уходу за состраданием
  • Отпуск в суд или присяжных
  • отпуск по тяжелой болезни
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
  • отпуск по болезни
  • Отпуск по трудовой болезни или травме
  • отпусков для военнослужащих резерва (за исключением целей обучения военным навыкам канадских вооруженных сил), или
  • отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по уходу за ребенком возобновляется сразу после окончания другого отпуска.Он не может длиться более 104 недель после дня рождения ребенка или его ухода за вами. Если вы намереваетесь прервать отпуск по уходу за ребенком, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны письменно уведомить работодателя о дне, в который вы собираетесь возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Совокупный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для 1 родителя не может превышать 78 недель.

Родители, которые разделяют отпуск по уходу за ребенком, имеют доступ к 86 неделям отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком.

Сравнение отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, доступного в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады (Кодекс), и пособий по беременности и родам и родительских пособий в соответствии с Законом о страховании занятости (EI)
Сценарий Отпуск по части III Кодекса Преимущества EI
Использован только декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам 17 недель *. Недельный период ожидания без оплаты плюс 15 недель пособия по беременности и родам в течение 16 недель в целом.
Использован только отпуск по уходу за ребенком.
(например, в случаях усыновления или если мать не берет отпуск по беременности и родам)
Максимум 63 недели, если 1 сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком, и максимум 71 неделя, если 2 сотрудника делят отпуск по уходу за ребенком *. Недельный период ожидания без оплаты ** плюс до 35 или 61 недели родительского пособия на 1 сотрудника.Сотрудникам, получающим родительские льготы, предоставляется доступ к совместным родительским льготам на 40 или 69 недель.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком До 17 недель отпуска по беременности и родам и до 63 недель отпуска по уходу за ребенком для имеющего на это право родителя, который выбирает комбинированный отпуск по беременности и родам и родительский отпуск, максимум на 78 недель. Если родительский отпуск разделяют оба родителя, отпуск увеличивается до 86 недель **. Недельный период ожидания без оплаты * плюс 15 недель пособия по беременности и родам плюс потенциальные 35 или 61 неделя родительского пособия для 1 работника.Сотрудникам, получающим родительские льготы, предоставляется доступ к совместным родительским льготам на 40 или 69 недель.

* Вам не нужно получать EI пособие по беременности и родам и / или родителям, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, предусмотренный в соответствии с частью III Кодекса.

** Если родители разделяют родительское пособие, применяется только один недельный период ожидания.

Вы можете прервать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если ваш ребенок госпитализирован.

Если ваш ребенок госпитализирован вскоре после рождения или усыновления, вы можете прервать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком и временно вернуться на работу с согласия вашего работодателя.

При прерывании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком для возвращения к работе в результате госпитализации вашего ребенка вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме. Ваш работодатель должен уведомить вас в письменной форме в течение недели после получения уведомления о своем решении принять или отклонить ваш запрос о возвращении к работе.

Если ваш работодатель принимает просьбу о прерывании отпуска, он может попросить вас предоставить медицинскую справку в течение 15 дней после вашего возвращения на работу.Эта справка должна подтверждать, что ваш ребенок госпитализирован. Если вы временно вернулись на работу, вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление о дате возобновления отпуска.

Если ваш работодатель отказывает вам в возвращении на работу или не сообщает вам об этом в течение недели, вы можете продлить отпуск на количество недель, в течение которых ваш ребенок находится в больнице.

Независимо от того, как долго ваш ребенок находится в больнице:

  • декретный отпуск должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты рождения, а
  • отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения вашего ребенка или его фактического ухода за вами
Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность.Эта должность должна быть в том же месте и с такой же заработной платой и льготами.

Однако, если вы прервете свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять другой отпуск, на вас распространяются условия восстановления, которые применяются к отпускам, указанным в разделе выше. Например, если вы возобновляете отпуск по уходу за ребенком после того, как взяли отпуск по болезни, и больше не можете выполнять работу, выполненную до ухода в отпуск, работодатель может восстановить вас на другой должности с другими условиями занятости.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, как если бы вы работали во время реорганизации, если вы восстановлены на работе. эта группа. Аналогичным образом, если работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по благотворительности (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы можете взять отпуск по уходу за состраданием продолжительностью до 28 недель в течение 52-недельного периода для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание со значительным риском смерти.

Отпуск начинается в течение одной из следующих недель, в зависимости от того, что наступит раньше:

  • неделя, в течение которой практикующий врач подписывает медицинскую справку
  • в неделю, когда практикующий врач осматривает тяжелобольного члена семьи, или
  • неделю, когда член семьи серьезно заболел, если практикующий врач может определить эту дату (например, дату результатов теста)

Отпуск заканчивается, когда:

  • 28 недель сострадательного ухода завершены
  • тяжело больной член семьи умирает или больше не требует ухода или поддержки, или
  • истекает 52-недельный период

Два или более сотрудника могут разделить отпуск по уходу за одним и тем же членом семьи.Однако общий объем отпуска, взятого всеми, не может превышать 28 недель в течение 52-недельного периода.

Вы можете последовательно брать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы ухаживать за одним и тем же человеком, если вы имеете на это право. Однако вы не можете взять отпуск по уходу, если один или несколько сотрудников берут отпуск в связи с тяжелым заболеванием одного и того же человека.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы получить инструкции по применению отпуска по милосердному уходу, см. «Отпуск по милосердному уходу» — 808-1-IPG-063.

Требуются письменное уведомление и документация

Вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием причины (причин) отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска. Если взятый отпуск составляет более 4 недель, и вы хотите изменить продолжительность отпуска, вы должны уведомить работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины, по которой это невозможно.

По письменному запросу работодателя вы должны предоставить справку от практикующего врача в течение 15 дней после вашего возвращения на работу.В этом свидетельстве должно быть указано, что член вашей семьи страдает серьезным заболеванием и, как следствие, существует значительный риск смерти в течение 26 недель.

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать отпуск по благотворительности, чтобы взять:

  • отпуск по болезни
  • трудовых отпусков по болезни и травмам, или
  • отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по благотворительности должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может длиться более 52 недель после дня, когда был начат отпуск.

Вы должны письменно уведомить своего работодателя о перебое до или сразу после его начала. Вы должны предоставить своему работодателю письменное уведомление о дне, в который вы намереваетесь возобновить отпуск по уходу за состраданием, до или как только вы сможете после этого дня.

Продление или разделение отпуска по уходу по семейным обстоятельствам

Вы можете продлить отпуск по уходу по семейным обстоятельствам.Однако первые 52 недели должны истечь, прежде чем вы сможете взять еще 28 недель отпуска. Если вы не возьмете все 28 недель отпуска в течение 52-недельного периода, вы потеряете оставшиеся недели.

Вы можете брать отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие максимум 28 недель) в течение 52-недельного периода, если у члена вашей семьи было несколько эпизодов серьезного заболевания. Для этого вы должны предоставить своему работодателю медицинскую справку, выдаваемую практикующим врачом на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск для милосердной заботы на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вас восстановят в этой группе, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы вы были работает во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по тяжелой болезни

Если вы являетесь сотрудником, который является членом семьи тяжелобольного ребенка или взрослого, вы имеете право взять:

  • отпуск до 37 недель в 52-недельный период для ухода или поддержки ребенка в возрасте до 18 лет, и
  • до 17 недель отпуска в 52-недельный период для ухода или поддержки взрослого

Отпуск может начаться в первый день недели, в которую была выдана медицинская справка, или в день, с которого практикующий врач удостоверяет, что ребенок или взрослый серьезно болен.Если ребенок или взрослый умирает во время вашего отпуска, отпуск заканчивается в последний день этой недели.

Если двое или более детей тяжело больны, вы имеете право на отдельные отпуска продолжительностью 37 недель для каждого больного ребенка.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым заболеванием.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее направить письменное уведомление своему работодателю. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о причинах отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска.Если вы берете отпуск более чем на 4 недели и хотите изменить его продолжительность, вы должны уведомить своего работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины не делать этого.

Вы также должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача. В справке должно быть указано, что ребенок или взрослый серьезно болен или травмирован и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов их семьи.

Объединение или изменение продолжительности отпуска

Два или более члена семьи могут брать отпуск одновременно или поочередно.Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 37 недель в течение 52-недельного периода для ребенка и 17 недель в течение 52-недельного периода для взрослого.

Вы можете взять отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие максимум 37 недель для ребенка и максимум 17 недель для взрослого) в течение 52-недельного периода, если у ребенка несколько эпизодов критического заболевания. . Для этого вы должны предоставить своему работодателю справку, выданную практикующим врачом, на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск по причине критического заболевания на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

Вы не можете взять отпуск из-за тяжелой болезни для ребенка или взрослого, пока один или несколько сотрудников берут отпуск по уходу за одним и тем же человеком, и наоборот. Тем не менее, вы можете брать этот отпуск последовательно.

Вы также можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме.

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать свой отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы взять:

  • отпуск по болезни
  • трудовых отпусков по болезни и травмам, или
  • отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск, связанный с тяжелым заболеванием, должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска, но не может продолжаться более 52 недель после начала отпуска.

Если вы намереваетесь прервать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны уведомить своего работодателя в письменной форме о дне возобновления отпуска, связанного с тяжелым заболеванием, до или как можно скорее после этого дня.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.

Однако, если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но просите о его прекращении раньше, не уведомив в письменной форме по крайней мере за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после дня, когда вы сообщите ему о новой дате. В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вас восстановят в этой группе, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы вы были на работе во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, чей ребенок младше 25 лет и исчез или умер в результате вероятного преступления в соответствии с Уголовного кодекса , вы имеете право взять до:

  • Отпуск на 104 недели в случае пропажи ребенка, начиная со дня исчезновения, и
  • Отпуск на 104 недели, если ребенок умер, начиная со дня наступления смерти

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны быть лицом, которое, по закону:

  • является родителем ребенка
  • имеет опеку над ребенком или, в Квебеке, родительские права над ребенком
  • является опекуном ребенка или, в Квебеке, воспитателем или попечителем ребенка
  • — это лицо, на которое возложена ответственность за принятие решений , как это определено в Законе о разводе , в отношении ребенка, или
  • — это лицо, к которому ребенок передан для целей усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой это лицо проживает

Вы не имеете права на этот отпуск, если:

  • ребенку было 14 лет или старше на момент совершения преступления, и, учитывая обстоятельства, вероятно, что ребенок был стороной в преступлении, или
  • вам предъявлено обвинение в совершении преступления

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска в связи со смертью или исчезновением ребенка.

Однако вы можете иметь право на получение финансовой помощи из гранта Федеральной помощи родителям убитых или пропавших без вести детей. Получите информацию о пособии для родителей молодых жертв преступлений или свяжитесь с нами.

Доступ к отпуску — Смерть ребенка

Для того, чтобы вы имели право на этот 104-недельный отпуск, необходимо будет установить, что ребенок умер и что смерть наступила в результате вероятного преступления. Хотя обычно для этого требуется найти тело ребенка, могут быть случаи, когда смерть ребенка и преступный характер этой смерти очевидны, несмотря на невозможность найти или опознать останки ребенка.

Срок действия отпуска

Смерть ребенка

Этот отпуск начинается в день обнаружения ребенка мертвым и заканчивается через 104 недели после этого дня (при условии, что смерть наступила в результате вероятного преступления). Если выясняется, что ребенок умер в результате вероятного преступления более чем через 104 недели после его исчезновения (после того, как истекло право работника на отпуск, связанный с исчезновением), вы имеете право на 104-недельный отпуск, связанный с исчезновением ребенка. к смерти ребенка.

Однако, если тело ребенка будет найдено после того, как уже установлена ​​смерть, и вы взяли отпуск, связанный со смертью ребенка, вы не имеете права на новый отпуск.

Исчезновение ребенка

Если обнаружен пропавший без вести ребенок, то отпуск заканчивается через 14 дней после дня обнаружения ребенка. Однако, если ребенок найден в течение 104-недельного периода, отпуск должен закончиться не позднее конца 104-недельного периода.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы получить этот отпуск, вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю в письменной форме о причинах этого отпуска. Вы также должны уведомить своего работодателя о планируемой продолжительности отпуска. Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска.

Если продолжительность отпуска превышает 4 недели, вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 4 недели о любых изменениях продолжительности отпуска, если нет уважительной причины, по которой это невозможно.Если отпуск предназначен для пропавшего ребенка, который затем был найден мертвым, вы можете изменить вид отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме.

По запросу работодателя вы должны предоставить доказательство права на отпуск, например, справку из полиции.

Изменение и объединение продолжительности отпуска

Вы можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме. Отпуск заканчивается в тот день, когда обстоятельства таковы, что вероятность того, что смерть или исчезновение не наступило в результате преступления, больше не существует.

Вы можете использовать этот отпуск на более короткие периоды, не следующие друг за другом. Однако вы не можете продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Например, вы можете взять 30-недельный отпуск в случае убийства вашего ребенка. Затем вы можете решить вернуться на работу на 60 недель, а затем возобновить отпуск на оставшиеся 14 недель для участия в уголовном процессе, связанном с убийством ребенка.

Оба родителя могут брать отпуск одновременно или по очереди. Однако, если оба родителя работали на работодателей, регулируемых на федеральном уровне, общая продолжительность отпуска не может превышать 104 недель для пропавшего или умершего ребенка.Например, каждый из вас может взять 52 недели отпуска одновременно или любую другую комбинацию (например: родитель A, 48 недель и родитель B, 56 недель), если общий отпуск не превышает 104 недель.

Когда 2 или более детей пропали без вести или убиты

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 25 лет, которые исчезли или были убиты в результате того же события, вы имеете право на:

  • только 1 отпуск продолжительностью 104 недели, если они исчезли, и
  • только 1 отпуск продолжительностью 104 недели, если они убиты

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 25 лет, которые исчезли или были убиты в результате различных событий, вы имеете право на:

  • 104 недели отпуска для каждого пострадавшего ребенка, если они исчезли, и
  • до 104 недель отпуска для каждого пострадавшего ребенка, если они убиты
Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать свой отпуск в связи со смертью или исчезновением, чтобы:

  • взять отпуск по болезни
  • трудовых отпусков по болезни и травмам, или
  • отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск в связи со смертью или исчезновением должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может продолжаться более 104 недель после дня смерти или исчезновения.

Если вы намереваетесь прервать отпуск в связи со смертью или исчезновением, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны уведомить своего работодателя в письменной форме о дне возобновления отпуска, связанного со смертью или исчезновением, до или как можно скорее после этого дня.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.

Если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но запрашиваете его досрочно, не уведомив в письменной форме по крайней мере за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после того дня, когда вы сообщите ему о новой дате. В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Личный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на личный отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год:

  • лечить травму или болезнь
  • заботиться о здоровье любого члена вашей семьи или заботиться о нем
  • взять на себя обязанности по обучению любого члена семьи младше 18 лет
  • справиться с любой неотложной ситуацией, которая беспокоит вас или члена семьи
  • примите участие в церемонии вашего гражданства в соответствии с Законом о гражданстве или
  • управлять любой другой ситуацией, предусмотренной постановлением

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить подтверждающие документы, касающиеся причин вашего отпуска. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Оплачиваемый личный отпуск

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, оплачиваются первые 3 дня отпуска. Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете оплату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить средний дневной заработок, исключая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем ​​рабочего дня. оставлять.

Отпуск для жертв семейного насилия (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск продолжительностью до 10 дней в календарный год, если вы:

  • жертва семейного насилия, или
  • родитель ребенка, ставшего жертвой насилия в семье

Этот отпуск позволяет вам взять отпуск продолжительностью до 10 дней для занятий, например:

  • для обращения за медицинской помощью себе или своему ребенку в связи с физической или психологической травмой или инвалидностью
  • для получения услуг от организации, оказывающей услуги жертвам насилия в семье
  • для получения психологической или другой профессиональной консультации
  • для временного или постоянного переезда
  • для обращения за юридической или правоохранительной помощью или для подготовки или участия в любом гражданском или уголовном судебном разбирательстве, или
  • принимать любые меры, предписанные постановлением

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее предоставить вашему работодателю письменное уведомление с указанием продолжительности вашего отпуска. В случае изменения продолжительности отпуска вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме. Работодатель может потребовать в течение 15 дней после вашего возвращения на работу предоставить подтверждающие документы с указанием причин вашего отпуска. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Вы не имеете права на этот отпуск, если вас обвиняют в правонарушении, связанном с актом насилия в семье.Вы также не имеете права на этот отпуск, если обстоятельства позволяют полагать, что вы совершили акт насилия с большой вероятностью.

Оплачиваемый отпуск для жертв насилия в семье

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы получите оплату за первые 5 дней отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получать средний дневной заработок, исключая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Значение слов «ребенок» и «родитель»

«Ребенок» означает лицо в возрасте 18 лет и младше. «Родитель» в отношении ребенка означает лицо, которое по закону:

  • является родителем ребенка
  • имеет опеку над ребенком или, в Квебеке, родительские права над ребенком
  • является опекуном ребенка или, в Квебеке, воспитателем или попечителем ребенка
  • — это лицо, на которое возложена ответственность за принятие решений , как это определено в Законе о разводе , в отношении ребенка, или
  • — это лицо, к которому ребенок передается в целях усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой это лицо проживает

Отпуск по традиционным практикам аборигенов (неоплачиваемый)

В этом разделе аборигены означают индейцев, инуитов или метисов.Если вы являетесь сотрудником-аборигеном и имеете непрерывную работу не менее 3 месяцев, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год. Вы можете воспользоваться этим отпуском, чтобы принять участие в традиционных обрядах аборигенов, в том числе:

  • рыбалка
  • охота
  • заготовка
  • все практики, предписанные постановлением

Вы можете взять отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.Ваш работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь аборигеном. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с традиционными практиками аборигенов.

Отпуск на суд или присяжных заседателей (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск на время, необходимое для участия в судебном разбирательстве, как:

  • свидетель
  • присяжных, или
  • кандидат в процессе отбора жюри

Вы должны направить своему работодателю письменное уведомление.Кроме того, ваш работодатель может потребовать подтверждающие документы.

Отпуск в связи с тяжелой утратой (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на 5-дневный отпуск по случаю утраты ребенка в случае смерти ближайшего члена семьи. Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, начиная со дня смерти и заканчивая через 6 недель после даты:

  • похороны
  • могила, или
  • поминальная служба ближайшего родственника

Вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием даты начала и продолжительности отпуска.По вашему запросу ваш работодатель может продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Ваш работодатель должен сделать это в письменной форме.

Оплачиваемый отпуск по случаю утраты

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у вашего работодателя, вы получите заработную плату за первые 3 дня отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получать средний дневной заработок, исключая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Отпуск по болезни (неоплачиваемый) и отпуск в связи с производственной болезнью и травмой (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на медицинский отпуск до:

  • 17 недель для:
    • болезнь или травма
    • донорство органов или тканей, или
    • прием к врачу
  • 16 недель:
    • , потому что вам нужно поместить в карантин

Если отпуск по болезни составляет 3 дня или дольше, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку, выданную практикующим врачом.Если потребуется, вы должны предоставить его в письменной форме в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Этот сертификат должен подтверждать, что вы не могли работать в то время, когда отсутствовали на работе.

Медицинские справки: На временной основе (до 25 сентября 2021 г.) вам не требуется предоставлять медицинскую справку для использования этого отпуска. Это ответ на чрезвычайную ситуацию, связанную с COVID-19, по состоянию на 14 октября 2020 года.

Однако, если требуется, вы должны предоставить своему работодателю письменное заявление, подтверждающее тот факт, что вы не могли работать во время вашего отсутствия на работе.

По возвращении на работу работодатель может перевести вас на другую должность, если вы не можете выполнять какие-либо из ваших прежних должностных функций.

Кодексом не предусмотрен оплачиваемый отпуск по болезни.

Отпуск по причине болезни или травмы, связанной с работой (неоплачиваемой)

Если вы являетесь сотрудником, страдающим от болезни или травмы, связанной с работой, вы имеете право на отпуск.

Работодатели должны подписаться на план, который заменит заработную плату за такой отпуск.Ставка будет эквивалентна ставке, обеспечиваемой компенсацией провинциальных или территориальных рабочих в вашей провинции постоянного проживания.

Если это практически возможно, ваш работодатель должен вернуть вас на работу после болезни или травмы, связанной с работой. Ваш работодатель может перевести вас на другую должность с другими условиями найма, если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни или травмы, связанной с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни и отпуск по причине болезни или травмы, связанные с работой.

Вы можете прервать другие отпуска для того, чтобы взять отпуск по болезни или отпуск по болезни или травме, связанным с работой.

Остальные листья:

  • отпуск по уходу за ребенком
  • отпуск по уходу за состраданием
  • отпуск в связи с тяжелым заболеванием и
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением

В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни или трудовой болезни или травмы.

Работодатель может предложить вам планы долгосрочной нетрудоспособности

Работодатель может предложить вам пособие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD), чтобы защитить вас от возможности потери дохода из-за медицинского события, которое сделало бы вас неспособным работать в течение длительного периода. .

С 1 июля 2014 года работодатели, предлагающие планы LTD, должны их застраховать. Это гарантирует, что вы продолжите получать льготы в случае, если ваш работодатель не сможет выплатить задолженность или подаст заявление о банкротстве. Однако страхование не требуется, если вы начали получать льготы LTD или подали заявку на получение льгот до этой даты.

Работодателю необходимо будет связаться со своим лицензированным поставщиком страховых услуг, чтобы застраховать свой план LTD в соответствии с законодательством провинции. От работодателя может потребоваться предоставить в трудовую программу подтверждение того, что он застраховал свой план LTD.Работодатели, виновные и признанные виновными в том, что они не застраховали свой план LTD, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 250 000 долларов США за первое и любое последующее нарушение.

Отпуск по COVID-19 (неоплачиваемый)

Как сотрудник, работающий на федеральном рабочем месте, вы можете иметь право на 2 неоплачиваемых отпуска, связанных с COVID-19:

Примечание:

Это временные меры, призванные помочь канадцам преодолеть множество проблем, с которыми они сталкиваются в результате пандемии COVID-19.Эти меры будут отменены не позднее 20 ноября 2021 года.

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 4 недель

Как сотрудник, работающий на рабочем месте, регулируемом федеральным законодательством, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места до 4 недель. Вы можете брать отпуск столько раз, сколько необходимо, если вы оказались в одной из следующих ситуаций:

  • заразились или могли заразиться COVID-19
  • страдают основными заболеваниями, проходят лечение или заразились другими заболеваниями, которые, по мнению практикующего врача, практикующей медсестры, должностного лица, правительства или органа общественного здравоохранения, могут сделать вас более восприимчивыми к COVID-19, или
  • изолировали себя по совету вашего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, должностного лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 42 недель

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью до 42 недель, если вы не можете работать по следующим причинам:

  • вы должны заботиться о ребенке младше 12 лет, потому что:
    • их школа или другое учреждение (например, детский сад) по причинам, связанным с COVID ‑ 19, закрыта, открыта только в определенное время или открыта только для определенных детей
    • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку они заключили или могли заразиться COVID-19
    • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку ребенок находится в изоляции по совету практикующего врача, практикующей медсестры, официального лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19
    • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку ребенок, по мнению практикующего врача или практикующей медсестры, подвергнется риску серьезных осложнений со здоровьем, если ребенок заразится COVID-19, или
    • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку лицо, которое обычно заботится о ребенке, недоступно по причинам, связанным с COVID-19

Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью до 42 недель, если вы не можете работать по следующим причинам:

  • вы должны оказывать помощь члену семьи, которому требуется уход под присмотром, потому что:
    • их дневная программа по причинам, связанным с COVID-19, недоступна или доступна только в определенное время или для определенных лиц, либо учреждение закрыто или открыто только в определенное время или для определенных лиц
    • член семьи заразился или мог заразиться COVID-19
    • они не могут посещать свою дневную программу или учреждение, так как находятся в изоляции по совету своего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, должностного лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19
    • они не могут посещать свою дневную программу или учреждение, поскольку, по мнению практикующего врача или практикующей медсестры, подвержены риску серьезных осложнений со здоровьем, если они заразились COVID-19, или
    • услуги по уходу, которые обычно предоставляются члену семьи по месту жительства, недоступны по причинам, связанным с COVID-19

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19.

Однако, пока вы находитесь в отпуске, вы можете иметь доступ к определенным льготам, таким как:

Вы можете взять отпуск в связи с COVID-19, даже если в настоящее время вы берете один из следующих отпусков:

Уведомление вашего работодателя

Чтобы взять отпуск в связи с COVID-19, вы должны:

  • как можно скорее уведомить вашего работодателя в письменной форме о причине отпуска и продолжительности отпуска, которую вы собираетесь использовать, и
  • как можно скорее уведомить вашего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска

Работодатель может также потребовать от вас предоставить письменное заявление с обоснованием причин и любых изменений продолжительности отпуска.

Вы не обязаны получать и предоставлять справку от практикующего врача.

Разделение отпуска с несколькими работниками в одном домохозяйстве

Если один или несколько служащих проживают в одном домохозяйстве, они могут выбрать разделение неоплачиваемого отпуска. Однако в общей сложности отпуск не может превышать 42 недели. Например, если семье требуется отпуск на 42 недели, одному человеку могут потребоваться первые 18 недель, а другому — оставшиеся 24 недели.

Разделение отпуска на несколько периодов

Вы можете взять отпуск продолжительностью до 42 недель, связанный с COVID-19, в один или несколько периодов.Однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период отпуска составлял не менее одного дня.

Прерывание и перенос других отпусков или отпуска

Вы можете взять отпуск, связанный с COVID-19, даже если в настоящее время вы берете один из следующих отпусков:

Однако вам нужно будет временно прервать отпуск (описанный выше), который вы в настоящее время берете, если вы берете отпуск, связанный с COVID-19. Если вам больше не нужно брать отпуск, вы должны возобновить его сразу после окончания отпуска, связанного с COVID-19.

Вы также можете взять отпуск в связи с COVID-19, если вы находитесь в отпуске. На этом ваш отпуск автоматически закончится. Вы можете возобновить отпуск либо по окончании отпуска, связанного с COVID-19, либо в другой день. Вы и ваш работодатель должны договориться об одном из них. Кроме того, если вы не можете взять отпуск по расписанию из-за COVID-19, вы имеете право отложить начало этого отпуска. Вы можете отложить начало отпуска до возвращения из отпуска, связанного с COVID-19.

Возможности трудоустройства во время отпуска, связанного с COVID-19

Вы имеете право на то, чтобы ваш работодатель проинформировал вас в письменной форме о следующих возможностях, которые возникают в период, когда вы находитесь в отпуске:

  • возможности трудоустройства
  • возможностей продвижения и / или
  • возможностей обучения

Чтобы получать информацию об этих возможностях от вашего работодателя, вы должны:

  • предоставить письменный запрос вашему работодателю, а
  • иметь право на эти возможности
Продолжение выплаты пособий и взносов сотрудником / работодателем

Во время вашего отпуска ваши пенсионные пособия, а также пособия по болезни и инвалидности продолжают накапливаться при условии, что вы платите любые взносы, которые обычно платили бы.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую ​​же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы.

Ваш стаж продолжает накапливаться в течение всего периода вашего отпуска, связанного с COVID-19.

Неуплата взносов за период отпуска

Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости. Ваш работодатель будет считать ваш статус занятости неизменным для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Вы также имеете право на следующие отпуска с защитой от работы, если вы затронуты COVID-19:

Кодекс устанавливает минимальные требования. Если существует коллективный договор или договор, обеспечивающий лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Отпуск для членов резерва (неоплачиваемый)

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы имеете право на отпуск по гражданской работе для участия в:

  • операция в Канаде или за рубежом, назначенная министром национальной обороны
  • деятельность, изложенная в правилах
  • Подготовка военнослужащих Канадских вооруженных сил
  • обучение, которое вам предписано пройти в соответствии с Законом о национальной обороне
  • обязанности, которые вы призваны выполнять (любые законные обязанности, кроме обучения) в соответствии с Законом о национальной обороне
  • служба в поддержку гражданской власти, на которую вы призваны в соответствии с Законом о национальной обороне
  • лечение, восстановление или реабилитация в отношении проблемы с физическим или психическим здоровьем, возникшей в результате службы в операции или деятельности, перечисленной в Кодексе

Как резервист, вы имеете право на 24-месячный отпуск из 60-месячного периода, за исключением чрезвычайного положения в стране по смыслу Закона о чрезвычайных ситуациях .

Программа труда может принять решение о том, что вы не имеете права на отпуск для членов резерва, если использование такого отпуска может создать неоправданные трудности для вашего работодателя или отрицательно сказаться на здоровье или безопасности населения.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков для членов резерва.

Для получения общей информации обратитесь в Совет по связям с канадскими вооруженными силами.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление за 4 недели с указанием:

  • продолжительность отпуска, если вы не указали уважительную причину не делать этого, и
  • ваше намерение продлить или сократить отпуск, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Ваш работодатель может запросить в течение 3 недель после даты начала отпуска подтверждение того, что вы имеете право на этот отпуск.В этом случае вы должны предоставить документацию, утвержденную начальником штаба обороны или его командующим, если нет уважительной причины не делать этого.

Если вы не указали продолжительность отпуска до его начала и уведомили работодателя о дате окончания менее чем за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после получения уведомления. Любой период ожидания перед возвращением на работу считается частью отпуска.

Вы можете продлить или сократить этот отпуск

Вы можете продлить или сократить период отпуска, как только он начнется.Как резервист, вы можете продлить свой отпуск, если вам необходимо пройти курс лечения или пройти программу реабилитации для восстановления после физических или психических проблем, возникших в результате вашей работы во время отпуска.

Если вы сократите свой отпуск:

  • вы должны уведомить по крайней мере за 4 недели до новой даты, когда она закончится, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Если вы продлите отпуск:

  • вы должны уведомить как минимум за 4 недели до даты, на которую ранее было запланировано окончание отпуска, если у вас нет уважительной причины для отказа
Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.Если вы больше не можете выполнять функции на исходной или сопоставимой должности, ваш работодатель может назначить вас на другую должность с другими условиями найма.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы группе сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу. Ваш работодатель должен информировать вас о любых изменениях в заработной плате и льготах в результате реорганизации, отправив вам уведомление на ваш последний известный адрес.

Если вы столкнетесь с трудностями при возвращении на свою гражданскую должность, рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем и разместить информацию на этой веб-странице.Если проблемы не исчезнут, обратитесь к региональному специалисту по трудовой программе, который сможет ответить на любые вопросы и дать совет обеим сторонам относительно требований этого законодательства.

Если действует коллективный договор, но ничего не говорится об отпуске для членов резерва, ваш работодатель все равно должен предоставить вам отпуск, потому что коллективный договор должен включать положения, которые по крайней мере равны положениям Кодекса.

Ваш работодатель не обязан вносить взносы в пенсионные планы или другие выплаты сотрудникам

Ваш работодатель не обязан вносить следующие взносы, пока вы находитесь в этом отпуске:

  • пенсионные планы
  • страхование здоровья
  • страхование инвалидности, или
  • Прочие вознаграждения работникам

Ссылки по теме

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Криптовалютные краны – SpamFireWall is activated for your IP 185.5.250.113

Кто такой актив и пассив – Кто такой актив и пассив?

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко