Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
Штраф за нарушение трудовой дисциплины…. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в случае нарушения трудовой дисциплины?
Довольно часто в редакциях СМИ и на медиа-предприятиях к работникам применяют дисциплинарное взыскание в виде денежного штрафа, который затем удерживается из заработной платы. Штрафовать могут за срыв графика подготовки материалов в СМИ или за срыв подготовки рекламных материалов, за срыв графика сдачи номера в типографию и т.д.

Трудовым Кодексом Республики Казахстан определен исчерпывающий, не подлежащий расширительному и произвольному толкованию, перечень видов дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе.
Как видим, этот перечень не содержит такого вида дисциплинарного взыскания как денежный штраф, следовательно, все действия работодателей по наложению и удержанию из заработной платы денежных штрафов являются незаконными и могут быть обжалованы в административном и судебном порядке.

На вопрос ответила Ольга Диденко,
юрист Представительства Internews Network

Расторжение трудового договора по инициативе работника

ТК РФ запрещает принудительный труд, это значит, что при расторжении договора по инициативе работника руководитель компании не имеет права отказать ему в увольнении при соблюдении определенных условий.

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 ТК РФ, которая гласит, что любой трудящийся может письменно заявить о желании уволиться. При этом объяснять причины расторжения трудового договора по инициативе работника не обязательно, за исключением некоторых случаев.

Обратите внимание! В статье 80 ТК РФ прямо не говорится, что человек должен подать работодателю именно заявление, указывается лишь, что он должен уведомить его об этом и обязательно в письменном виде. Поэтому теоретически это может быть и другой документ, но по правилам делопроизводства почти всегда используется заявление.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:

• ФИО и должность директора компании.
• ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
• Наименование документа.
• Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
• Дата написания документа и подпись.

Обратите внимание! При указании даты планируемого расторжения трудового договора по собственному желанию не используется предлог «с». Это нужно чтобы в дальнейшем не было разночтений по поводу того, что имел в виду писавший заявление: либо он указывает дату, которая будет являться последним днем работы, либо он предполагает, что с указанного дня он уже будет свободен от трудовых отношений.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Когда работник намеревается уволиться, данную информацию нужно довести до руководства в регламентированный законом срок – в этом случае работодатель без возражений расторгнет трудовой договор.

Увольнение по собственному желанию производится в указанный трудящимся срок только при следующих условиях:

• Работник известил администрацию предприятия о своем намерении не менее чем за 14 дней до даты увольнения.
• Работник указал на наличие причин, по которым он имеет право быть уволенным сразу в день подачи заявление. К таковым относятся: поступление в ВУЗ, призыв в вооруженные силы, переезд в другую местность вместе с мужем-военнослужащим и т.д. При этом имеющиеся обстоятельства нужно документально подтвердить.
• Если стороны достигли обоюдного согласия, расторжение договора происходит в любые согласованные сроки.
• Если человек находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор менее чем на два месяца, срок уведомления руководства сокращается до 3 дней (статьи 71 и 292 ТК РФ).

До завершения вышеуказанных сроков работник вправе забрать свое заявление обратно и продолжить трудовые отношения. Исключение составляет ситуация, когда на его должность письменно уже приглашен другой человек.

Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления. Именно такой порядок действия является правильным, а не «отработка», поскольку данное понятие отсутствует в нормативных актах.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника, кратко говоря, происходит в следующем порядке:

В трудовой книжке проставляется запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на 3 пункт статьи 77 ТК РФ.

Если в дату увольнения трудящийся не явился за документами, работодатель должен послать ему уведомление о необходимости их получить. Только при соблюдении этого условия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.

Статья 80 ТК РФ регламентирует, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, основное условие – это выраженное в письменном виде желание работника, доведенное до сведения руководства в установленные сроки. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предполагает издание соответствующего приказа, выдачу человеку его трудовой книжки и окончательного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок, условия расторжения, основания

На чтение30 мин. Просмотров1084 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Процедура увольнения — довольно сложный процесс

В юридической сфере увольнение является именно полным расторжением трудового договора, и данный процесс требует определенных действий со стороны обеих сторон.

Процедура увольнения имеет множество особенностей и деталей, которые прописаны в действующих законодательных актах, регулирующих отношения между людьми в сфере трудового права.

Чем являются трудовой договор и его расторжение?

Для изучения особенностей расторжения договоров следует в общих чертах понять, чем вообще является трудовой договор. Любой трудовой договор является двухсторонним соглашением между работодателем и его работником, в соответствии с которым подходящему работнику предоставляют определенную должность, и он должен исполнять те или иные трудовые обязанности.

Трудовой договор необходим для того, чтобы надежно защитить обе стороны правоотношений и не допустить всевозможных нарушений. Вместе с тем, не все организации составляют такие контракты, так как в случае официального трудоустройства человека фирма должна платить налоги, и это порождает у очень многих недобросовестных работодателей вполне закономерное желание сэкономить и уклониться от налогообложения.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Однако подобные действия незаконны, и работодатель может даже понести ответственность, если будет отбрасывать заключение трудового договора и не оформлять своих работников официально.

Перед тем, как приступать к выполнению трудовых обязанностей, нужно потребовать у работодателя составления трудового договора, чтобы потом можно было защитить свои права в случае увольнения, или даже восстановится на прежнем рабочем месте.

Любое расторжение трудового договора представляет из себя совокупность действий, в результате которых прекращаются предусмотренные контрактом права и обязанности сторон ранее заключенного договора.

Процедура расторжения должна соответствовать законодательным нормам, иначе в противном случае суд признает действия сторон незаконными.

к содержанию ↑

На каких основаниях расторгается трудовой договор?

Увольнение по инициативе работника имеет свои нюансы

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Прекращение трудовых отношений, точно также как и любое другое юридическое действие, должно базироваться на определенных основаниях. Согласно законодательству к причинам разрыва договора относятся:

1. Согласие всех сторон на полное расторжение договора;
2. Окончание срока, на который был составлен трудовой контракт;
3. Прекращение любых трудовых отношений по инициативе одной из сторон;
4. Перевод сотрудника в другую организацию или на другую должность;
5. Прекращение соглашения по причине изменения принципов работы компании и ее организационной структуры;
6. Отказ от заключения нового контракта из-за изменения условий труда;
7. Отказ от составления нового договора после изменения места работы;
8. Расторжение договора, обусловленное обстоятельствами, которые никоим образом не зависят от воли сторон;
9. Несоответствие прописанных в контракте условий нормам законодательства.

Данный список причин является исчерпывающим для прекращения отношений между работодателем и сотрудником, который у него трудится. Чаще всего расторжение происходит либо по обоюдному согласию, либо по инициативе одного из участников трудовых правоотношений.

к содержанию ↑

Особенности расторжения договора самим работником

Такую форму прекращения трудовых отношений обычно называют расторжением договора по собственному желанию. Обычно в таком расторжении заинтересован сам сотрудник фирмы. Работник может воспользоваться таким основанием для увольнения только при наличии определенных условий, которые обозначены в Трудовом кодексе. Среди них:

• Невозможность продолжения работы в связи с зачислением человека в образовательное учреждение или готовящимся выходом на пенсию;
• Нарушение условий труда со стороны работодателя.

В случае попадания ситуации под один из указанных критериев сотрудник может подать специальное заявление своему работодателю с прошением прекратить действие трудового договора, чтобы больше не работать на своей должности.

к содержанию ↑

Особенности расторжения ранее заключенного трудового договора со стороны работодателя

Чаще увольнение происходит по инициативе работодателя

Во многих случаях инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от фирмы, и руководитель (либо представитель отдела кадров) должен ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для разрыва трудового договора. Среди таких причин:

1. Прекращение деятельности являющегося работодателем индивидуального предпринимателя либо компании;
2. Сокращение числа работников на предприятии;
3. Недостаточность навыков и знаний у сотрудника для выполнения своих трудовых обязанностей;
4. Изменение собственника имущества, используемого в собственности работодателя;
5. Неисполнение прописанных в контракте трудовых обязанностей со стороны работника, которое происходило неоднократно и за которое на работника уже накладывали дисциплинарную ответственность;
6. Разовое нарушение правил работы или различных обязанностей, которое выражено в:
7. Отсутствие работника на протяжении всей смены без каких-либо причин;
8. Появление на рабочем месте в пьяном состоянии или в наркотическом опьянении;
9. Распространение ведомостей, которые являются государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной;
10. Кража имущества организации и различных материальных ценностей;
11. Аморальный поступок со стороны лица, которое должно совершать воспитательные функции.

к содержанию ↑

Как происходит законное расторжение трудового договора, происходящее по инициативе работника?

Трудовой кодекс внесет ясность во все вопросы!

Прерывание трудовых отношений между работником компании и его работодателем должно быть выполнено в точном соответствии с действующим законодательством, чтобы гражданину не пришлось нести ответственность за неправомерные поступки.

Процедура зависит от того, то именно будет разрывать трудовые отношения, и каждый случай следует рассмотреть отдельно. Сотрудник при наличии определенных условий может предоставить работодателю заявление, в котором четко указано желание уволится.

В таком документе необходимо:

1. Наименование сторон;
2. Основной текст заявления;
3. Причины увольнения;
4. Подпись.

На середине листа должно быть название документа — «Заявление об увольнении по собственному желанию». Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта.

Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации. После подачи наступает особый период, где у сторон появляются новые права и обязанности.

Работник должен на протяжении 14 дней ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности, и это время оплачивается ему по тому же тарифу, который существовал до подачи заявления о разрыве трудовых отношений. По окончания срока работодатель отдает сотруднику трудовую книжку и иные документы, которые он подавал при принятии на работу.

Кроме того, в двухнедельный срок работник может в любое время отозвать свое заявление, и работодатель не может отказать ему и должен продолжить трудовые отношения в обычном режиме. Отозвать поданное заявление не получится, если за эти две недели работодатель уже принял на работу человека, который имеет прерогативу на получение работы, однако с этим человеком должен быть заключен официальный трудовой договор.

В то же время для отдельных категорий лиц работодателем предусмотрено возможность изменить решение и после 14 дней. Так, офицер вооруженных сил, который написал заявление об увольнении с занимаемой рабочей должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может вернуть себе должность в трехмесячный срок, и рабочее место должно быть не хуже, чем до выхода на пенсию.

к содержанию ↑

Как расторгнуть официальный трудовой договор по инициативе работодателя?

Причина увольнения указывается в трудовой книжке

У такого типа расторжения трудового договора есть свои особенности, которые в первую очередь связанны с административными функциями работодателя. Порядок расторжения предусмотрен законодательно и включает:

1. Согласования с определенной категорией сотрудников условий расторжения рабочих контактов;
2. Изучение тех категорий работников, которых по закону нельзя увольнять;
3. Необходимость реальной выплаты выходного пособия в качестве компенсации за разрыв трудовых правоотношений.

В ряде ситуаций работодателю трудно решить вопрос о прекращении сотрудничества с гражданином, и тогда нужна консультация Профсоюза. К категории таких дел относят:

• Увольнение, связанное с общим сокращением числа работников в компании;
• Расторжение действующего трудового договора из-за плохого выполнения обязанностей и низкого уровня компетенции;
• Прекращение сотрудничества после совершения работником дисциплинарного проступка или всевозможных нарушений внутреннего режима предприятия и правил поведения.

В таких случаях есть даже специальная процедура разбирательства, и до вынесения вердикта Профсоюза работодатель не может разорвать со своим работником трудовые отношения.

Чаще всего судебные разбирательства связаны с попытками увольнения беременных женщин, так как предприятия любых форм собственности не имеют права увольнять таких людей, не считая случая полного прекращения деятельности компании.

При прекращении трудовых отношений компании с сотрудником выносится специальное уведомление о том, что ране существовавший трудовой договор будет расторгнут. В документе должна быть информация о человеке, которого увольняют, причина увольнения и дата принятия уведомления.

По закону увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после сообщения работнику информации об его увольнении, а все это время робота должна продолжаться в обычном режиме. В последний день работник получает на руки трудовую книгу и иные документы, которые нужны для заключения трудового договора.

Если сотрудник считает решение работодателя незаконным, то он может в любое время подать на него в суд и начать бороться за восстановление справедливости. На начальном этапе трудовых отношений договора часто составляются некорректно, и работники начинают обжаловать неправильные контракты.

Сроки расторжения по инициативе обеих сторон могут различаться, и это нужно учитывать, так как такие дела очень часто становятся причиной судебного разбирательства. Суд может признать неправомерность расторжения имеющегося трудового договора если стороны не придерживаются законодательно определенных терминов.

к содержанию ↑

Какие особенности расторжения срочного трудового договора?

Расторжение трудового договора по инициативе работника — стандартная процедура

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Есть отдельные категории договорных отношений в трудовой сфере, которые закрепляются специальными контрактами, где четко прописаны все права и обязанности сторон.

Согласно действующему законодательству такие договора должны заключаться максимум на пять лет, и в них регулируются только отдельные аспекты трудовых отношений.

Есть в таких договорах и определенный порядок прекращения действия. Если контракт заключен исключительно на три года, то по завершению этого срока он теряет свою силу, и работодатель должен заранее предупредить об этом сотрудника.

Бывают договора, заключенные только на время проведения тех или иных работ, и завершаются они как раз по их окончанию. Некоторые контракты составляются для полного замещения другого работника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, срочные трудовые договора имеют четкие временные рамки и поэтому разрываются автоматически. В то же время стороны имеют право использовать и иные виды увольнения, указанные в предыдущих разделах статьи.

У него есть обязанность предупредить свое начальство о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Если понимать закон буквально, то предупредить можно и за месяц, и за два, и за три.

Обязанность ходить на работу возникает ходить лишь тогда, когда нет оснований на нее не ходить. Но таких оснований достаточно много: очередной отпуск, учебный отпуск, по болезни и т.п.

Бытует мнение, что есть так называемая отработка.

Исходя из изложенного, это ложная информация. Реальность такова, что, если вы решили расторгнуть трудовые отношения, всегда можно найти для этого удобный момент, и за 2 недели известить руководство без каких-либо отработок. Не забываем при этом, что всегда есть возможность договориться заранее о дате увольнения.

Все зависит от вас и вашего руководителя. Также помним о конституционном праве на труд, которое нам гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.

С нюансами расторжения трудового договора по инициативе работника вас ознакомит видеоматериал:

Расторжение договоров, относящихся к сфере труда, возможно по различным причинам. Это и сокращение, и ликвидация организации, и даже увольнение по инициативе работодателя или оформление ухода по соглашению сторон. Но наиболее частая причина, которая встречается сегодня – увольнение с рабочего места по собственному желанию.

к содержанию ↑

Законодательство и сроки расторжения договора

В ТК РФ, а точнее в статье 77 п.3, идет речь о возможности ухода работника по его желанию. Более детально порядок расторжения описывается в статье 80.

Так, подчеркивается, что лицо имеет право разорвать трудовое соглашение по собственной инициативе. При этом необходимо как минимум за 2 недели сообщить об этом работодателю, подав соответствующее письменное заявление.

Указанный срок отсчитываются со дня, следующего за днем подачи бумаги на рассмотрение. Например, вы подаете заявление на рассмотрение 1 февраля, следовательно, со 2 февраля начинается отсчет 2 недель. 15 февраля – последний рабочий день.

Это делается с той целью, чтобы работодатель мог своевременно подыскать замену уходящему сотруднику. Кроме того, в течение этого времени, работник и сам может обдумать свое решение и изменить его.

Но это касается лишь специалистов, не занимающих руководящие должности и работающих по договору, который был заключен на срок от 2 месяцев. Для лиц, занимающих руководящие должности, длительность «отработки» несколько больше указанной в статье, и составляет месяц.

Лица, работающие у работодателя, являющегося физическим лицом, ориентируются на сроки, приписанные в заключенном ими ранее трудовом договоре. То же самое касается лиц, которые работают в религиозных организациях.

Подать заявление можно в любое время, даже во время отпуска или же находясь на больничном. Обратите внимание, указаны лишь минимальные сроки для уведомления работодателя. Написать заявление можно и за месяц, и два до предполагаемой даты ухода.

к содержанию ↑

Досрочное расторжение

Говоря о сроках расторжения, можно выделить возможность увольнения до истечения двух обязательных недель. Стороны могут договориться и расторгнуть соглашение раньше, не ссылаясь при этом на соглашение сторон и не заключая соответствующей бумаги.

К примеру, если в письменной форме была изложена просьба расторгнуть договор ранее двух недель, и работодатель наложил резолюцию, позволив такое увольнение, то работник увольняется раньше. Если соглашение не достигнуто – ему следует отработать положенное время.

Невыход на работу и прекращение выполнения обязанностей без предупреждения об увольнении считается нарушением дисциплины. Тогда в трудовую вписывается, что сотрудник уволен из-за нарушения трудовой дисциплины.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Нельзя уволить подавшего заявления гражданина раньше, если тот не согласен. Таким образом, сократить срок «отработки» можно только при согласии обоих сторон.

В ряде случаев возможно немедленное увольнение. Сюда относятся следующие причины:

• Прием на очное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение.
• Достижение пенсионного возраста.
• Перевод супруга в другой город или регион.
• Нарушение в деятельности работодателя, связанное с нарушением прав лица, подавшего заявление на увольнение, каких-либо пунктов ранее заключенного договора.

к содержанию ↑

Причины увольнения работников

При увольнении по статье 80 ТК РФ, нельзя не затронуть тему, которая касается основных причин этого поступка. Так, написание заявления может быть связано с:

• Достижением пенсионного возраста или оформлением выхода на пенсию по выслуге.
• Обучением в ВУЗе или техникуме, училище на дневном отделении. Конечно, если обучение напрямую связано с получением образования по специальности, связанной с занимаемой должностью, вместо увольнения речь может идти о переводе на неполную рабочую неделю. Если же человек решил получить новую профессию, скорее всего, он уволится и подыщет новое место по получаемой специальности.
• Нарушением работодателем трудового законодательства, как вариант, это задержка заработной платы, ненормированный рабочий день.
• Переездом в иной город или регион, иногда – даже район города. Причем, это может быть как переезд самого сотрудника, так и второго супруга.
• Состоянием здоровья. Необязательно, чтобы медицинские показания запрещали работу на предприятии, иногда человеку достаточно знать, что он серьезно болен, чтобы уйти с работы. Так, часто уходят с работы педагоги, у которых находят сердечно-сосудистые заболевания, так как работа в школе может спровоцировать ухудшение состояния здоровья.
• Переходом на другую работу. Зачастую, связан с оплатой труда или предложением более высокой должности.
• Отсутствием перспектив к дальнейшему продвижению. Зачастую уходят из-за этого молодые и амбициозные сотрудники.
• Неблагоприятными условиями работы – холодные помещения, неудобный график работы.
• Неблагоприятными отношениями внутри коллектива, частыми ссорами с начальством.

к содержанию ↑

Составление заявления на расторжение трудового договора

Единственным и достаточным основанием для расторжения ранее заключенного трудового соглашения по инициативе работника считается написанное им заявление. Документ составляется на имя руководителя структурного подразделения или предприятия в письменном виде, как от руки, так и в печатном варианте.

Указание причины, по которой вы увольняетесь, не требуется, исключая те ситуации, когда речь идет об особых ситуациях, требующих быстрого увольнения. К примеру, все то же зачисление в ВУЗ. В данной ситуации уместным также будет приложить копию приказа о зачислении или справку, полученную в ВУЗе.

Заявление можно как передать руководителю лично в руки, так и отправив по почте заказным письмом, обязательно с описью вложения. В первом случае, важно составить второй экземпляр, и попросить руководителя отметить на нем, что он получил заявление.

При этом необходимо указать дату получения, должность и подписаться. Это убережет вас от ситуации, когда руководитель может сказать, что не получал заявления или оно было утеряно.

к содержанию ↑

Отзыв заявления

Работник может передумать увольняться. В таком случае, он должен забрать заявление у руководителя.

При этом руководящее лицо не имеет права отказать работнику, но только в той ситуации, если за это время не был приглашен другой специалист. При этом важно знать, что лицо должно получить исключительно письменное приглашение, и кроме того, оно должно относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в заключение договора по законодательству.

Сюда относятся специалисты, приглашенные на работу по переводу, или же студенты, получившие гарантийный лист от руководителя организации после подачи заявления сотрудником.

К примеру, Иванов И. И.

решил уволиться по собственному желанию и написал соответствующее заявление. По истечении 10 календарных дней он решил забрать его.

Но руководитель уже направил приглашение Косой К. Р.

с предложением перевестись к ним. Она согласилась и готовится к переводу.

В таком случае, Иванов И. И.

уже не может отозвать заявление и будет уволен в указанный в нем срок. Но, если в течение месяца со дня оформления увольнения Косой К.

Р. с прежнего места работы, она не оформиться в организации по независящим от руководства причинам, Иванов И.

И. может вернуться.

Второй вариант – если к моменту увольнения рабочее место вакантно, и по истечении указанного в бумаге срока специалист не требует увольнения и выходит на свое рабочее место. В такой ситуации трудовой договор автоматически продляется. Ранее составленное заявление на увольнение считается аннулированным.

к содержанию ↑

Отказ в увольнении

Довольно часто работодатели не согласны с такого рода заявлениями, особенно, если работы на предприятии много, а выполнять ее некому. Часто в качестве причины отказа выступают заявления такого плана:

• Отсутствие кандидатов на вакантную должность.
• Недоделанная работа.
• Есть материальная задолженность.
• Не сдан отчет.

Высказываться подобным образом руководитель права не имеет. Он должен рассмотреть заявление и рассчитаться с работником через две недели с момента его подачи. В противном случае, он нарушает законодательство и должен будет ответить за это уже в судебном порядке.

Задержка трудовой книжки и каких-либо других документов, без которых уволившееся лицо не может устроиться на работу, считается неправомерным. При наличии проблем с выдачей бумаг, работодатель обязан оплатить каждый день, который мог бы быть рабочим для лица в соответствии с законодательными нормами.

к содержанию ↑

Формальности

Особое внимание заслуживает последний день сотрудника. К этой дате дирекции необходимо подготовить все бумаги. Руководитель обязан:

1. Издать соответствующий приказ и ознакомить работника с ним под подпись. Впрочем, издать его можно и за несколько дней до увольнения.

2. Отдать на руки под роспись получателя заполненную трудовую. Запись в ней должна содержать ссылку на статью 77 пункт 3 ТК РФ. Запись со ссылкой на статью 80 считается неправильной.

Образец правильной записи можно просмотреть ниже:

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

3. Полностью рассчитаться с работником. Сюда относятся выплаты, связанные с заработной платой и компенсацией, в случае если у него имеется не отгулянный отпуск.

4. При наличии письменного заявления, также могут быть выданы и другие бумаги, такие как:

• копии приказов, касающихся работника;
• справка о заработной плате;
• характеристика.

Чтобы избежать споров с бывшим сотрудником, к примеру, в случае, если он не забрал вовремя трудовую по своей вине, то руководитель обязан отправить письменное уведомление о том, что работник должен прийти и забрать свои документы. Лучше всего, это сделать с помощью заказного письма.

В случае если за документами не пришли в указанный законом срок (а последний рабочий день), руководителю дается 3 рабочих дня для того, чтобы вернуть трудовую. Срок отсчитывается с момента обращения. В такой ситуации требовать немедленную выдачу документа работник уже не имеет права.

к содержанию ↑

Плюсы увольнения по собственной инициативе

Увольнение по данной причине имеет несколько плюсов для работника.

• Руководство не может отказать вам в увольнении, и обязано расстаться с вами по истечении срока отработки.
• В течение 3 недель после увольнения вам начисляется трудовой стаж, при указании уважительной причины срок составит месяц.
• Если вы передумаете уходить, можете забрать свое заявление.
• При постановке на учет, вы будете получать пособие, которое рассчитывается на основании МРОТ. Особо удобно это в том случае, если ранее вы работали на неполной рабочей неделе или получали минимальную заработную плату.

к содержанию ↑

Видео: Увольнение по инициативе работника

Более детально о процедуре увольнения, особенностях написания заявления и расторжении договора, вы можете узнать, ознакомившись с консультацией квалифицированного юриста:

В статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Третьим пунктом значится расторжение по инициативе работника: традиционно самое распространенное основание для прекращения трудовых отношений.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Несмотря на кажущуюся простоту процесса, существуют правила, определяющие порядок действий при увольнении по собственному желанию, а также существуют нюансы, о которых стоит знать.

к содержанию ↑

Законодательная база

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника описано в статье 80 ТК РФ. Она регламентирует порядок прекращения не только бессрочного трудового договора, но и договора, заключенного на определенный срок.

В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию

Если сотрудник решит уволиться, то сделать он это может в любой момент, не объясняя никому причин и мотивов. Почему человек хочет уйти – по большому счету не имеет значения.

Порядок расторжения трудового договора

Для того чтобы уволиться, нужно заполнить заявление на увольнение, которое пишется в свободной форме. Необходимо поставить дату и заверить заявление своей подписью.

Заявление нужно передать своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Если сотрудник сомневается, что заявление будет должным образом рассмотрено, ему стоит отправить его по почте ценным письмом с описью.

Далее работодатель должен издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. Также при увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Сроки и отработка

После того как сотрудник оповестил о своих намерениях работодателя, ему необходимо будет продолжать работать еще 14 дней. Такой период предусмотрен для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся, а решивший покинуть организацию сотрудник укрепился в своем желании.

День написания заявления в расчет не берется. Две недели нужно отсчитывать со следующего дня.

Бывает, что сотрудник «на эмоциях» написал заявление, а через день уже передумал уходить.

Статья 80 Трудового кодекса предусматривает право забрать заявление на увольнение, но только в период двухнедельной отработки. Отзыв оформляется письменно.

1. Если сотрудник решил сначала “отгулять” отпуск, а затем сразу уволиться, то отозвать свое заявление он может только до первого дня отпуска (статья 127 ТК РФ). Пример: сотрудник написал заявление 1 марта. Дата увольнения в заявлении – 28 марта. Перед увольнением он решил съездить в отпуск на две недели и написал заявление на предоставление ежегодного отпуска с 14 марта. Передумав увольняться, сотрудник имеет возможность “отменить” свое увольнение до 13 марта включительно, то есть именно до этой даты необходимо передать работодателю отзыв заявления на увольнение в письменном виде.
2. Если на вакантную ставку уже пригласили другого кандидата, причем письменно, и этот кандидат является по закону лицом, которому нельзя отказать в работе (согласно статье 64 ТК РФ – сотрудник, который переводится из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника принять не имеют права.

Кроме того, по согласованию с руководителем возможен такой вариант: работник пишет заявление с отработкой, но на этот период составляется заявление на отпуск за свой счет. Если такая схема будет согласована работодателем, то увольняющемуся не придется больше работать ни дня.

Однако расчет и свои документы сотрудник сможет получить не ранее дня увольнения, прописанного в заявлении и приказе.

Также Трудовой Кодекс описывает, какие работники могут претендовать на увольнение без отработки:

• если сотрудника зачислили в учебное заведение и учиться предстоит очно;
• если сотрудник вышел на пенсию;
• если необходимо переехать из-за того, что мужа или жену сотрудника переводят служить в другой населенный пункт.

Если трудовой договор заключен на определенный срок, работник может подать заявление за три дня до увольнения.

Выплаты и компенсации

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести с увольняющимся сотрудником полный расчет.

Кроме того, должны быть начислены другие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами. Например, дополнительную компенсацию сотрудник получит, если в коллективном договоре прописано положение о выходном пособии. Деньги работник должен получить в день увольнения.

В семьдесят седьмой статье ТКРФ изложены одиннадцать причин для расторжения трудового контракта. Они позволяют нанимателю и работнику расстаться по волеизъявлению любой стороны или по взаимной договоренности.

Рассмотрим подробнее, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника. Об этом виде увольнения детально повествует восьмидесятая статья Кодекса.

к содержанию ↑

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Увольнение по любому из оснований, перечисленных в ст.77 ТКРФ, должно происходить в строго установленном порядке. Нарушение его станет поводом для оспаривания правомерности увольнения в трудинспекции или суде.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

На обывательском уровне может возникнуть вопрос: как можно оспорить увольнение по собственной воле, ведь работник сам принял решение уйти от работодателя?

Дело в том, что такой способ расстаться с трудящимся нередко ему навязывает сам работодатель. Ему нужно быстро и дешево избавиться от лишней рабочей силы.

А увольнение по собственному желанию это единственный способ добиться желаемого. Неугодных сотрудников начинают выдавливать из коллектива, создают такую обстановку, в которой заявление по собственной инициативе станет единственным способом избавиться от кошмара.

Подобные действия руководства компании противозаконны, и у многих, оказавшихся за воротами предприятия по этой причине, возникает желание добиться справедливости в суде. Наказать работодателя можно рублем, когда восстановивший несправедливо уволенного суд обязывает ответчика компенсировать пострадавшему моральный вред и вынужденные прогулы.

Увольнение станет безукоризненным, с точки зрения права, действием, только когда одновременно выполнены три условия:

• основанием для увольнения стало одно из описанных семьдесят седьмой статьей оснований;
• при увольнении строго соблюдали порядок, свойственный для такого вида увольнения;
• издан бумажный приказ, или распоряжение на это увольнение.

Наниматель не имеет права задерживать рвущегося на свободу труженика, даже если без него встанет все производство. Требование сначала найти себе адекватную замену, а уж потом увольняться, тоже незаконно. Новыми кадрами должен заниматься соответствующий отдел организации. А никак не сам уходящий специалист.

к содержанию ↑

Заявление и срок предупреждения при увольнении по собственному

По нормам 80-ой новеллы ТКРФ, детально описывающей расторжение трудового договора по инициативе работника, инициатор собственного увольнения должен письменно предупредить о своем намерении нанимателя за четырнадцать дней до последней рабочей смены. Поэтому нельзя написать в заявлении, датированном, скажем, 01.02.2018, «прошу уволить 10 февраля 2018-го», это будет нарушением норм трудового права.

Следует прибавить к дате написания заявления две недели и в качестве дня увольнения указать получившееся число. При этом нужно обязательно учесть, что течение двухнедельного срока начнется не в тот же день, когда начальник получит уведомление, а только на следующий.

Если нет гарантии, что «шеф» получит бумагу в тот же день, следует сделать поправку на это в дате увольнения.

Закон запрещает препятствовать увольнению по желанию трудящегося, но на практике нередко это требование нарушают. Например, не принимают заявление под любым надуманным предлогом, внезапно «уезжают в командировку», идут на другие хитрые уловки, лишь бы удержать важного специалиста на производстве.

Когда разыгрывается такой спектакль, труженик должен получить доказательство того, что его заявление работодатель или его представитель держали в руках. Поступают обычно так.

Сначала пытаются зарегистрировать бумагу в приемной, где секретарь ставит дату принятия документа и подпись. На этот счет сотрудники приемной могут предварительно получить инструкции от работодателя и отказаться регистрировать бумагу.

Тогда вкладывают бумагу в конверт и отправляют заказной почтой с уведомлением о доставке. Курьер не уйдет из приемной руководителя, пока не получит отметку о получении письма.

Этот документ и станет подтверждением, что сторона работодателя уведомлена о предстоящем увольнении. Его сотрудник сохраняет до суда, куда он обратиться, если начальник спустя две недели никак не отреагирует на его послание.

Отправить текст заявления об увольнении можно и телеграфом, поскольку телеграммы тоже вручают под роспись.

Как крайнюю меру используют жалобу в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру. К жалобе прилагают многострадальное заявление.

Кодекс может предусматривать и другие сроки предупреждения руководства об увольнении, равно как и некоторые федеральные законы. Так, восьмидесятая статья декларирует единый порядок увольнения, инициированного работником, как для бессрочного трудового контракта, так и для срочного.

Однако срок предупреждения для контракта, длительностью не более двух месяцев или заключенного только на время осуществления сезонных работ, уменьшен до трех дней. То же касается увольнения по личной инициативе при работе на испытательном сроке (ч.4 ст.71 ТКРФ).

А при увольнении директора или другого топ-менеджера им следует уведомлять учредителей компании о своем желании расстаться с креслом за тридцать календарных дней (ст.280 ТКРФ).

Бывает, работник в заявлении об увольнении либо забывает, либо сознательно не ставит дату увольнения. От этого формулировка неправомерной не становится, но получает вполне определенный смысл: раз дата не указана, значит, работодатель не сможет расстаться с работником, пока не истекут две недели после получения такого заявления.

Не секрет, что срок двухнедельной отработки администрация выдерживает не всегда. Работника могут оформить в безработные сразу же после получения от него заявления по собственному.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Это косвенное нарушение, только когда работник не возражает, если же он против, нарушение становится прямым, и за него ни трудинспекция, ни суд по головке не погладят.

Послать заявление об увольнении трудящемуся разрешено, даже если он находится в командировке или отпуске, лечится в больнице. Отправив заявление почтой (обязательно не простым, а заказным письмом), он может потом появиться в компании только чтобы получить расчет и документы с полагающимися в таких случаях справками (о средней зарплате, о страховых выплатах и пр.).

к содержанию ↑

Отзыв заявления на увольнение

Заявление отдано, а его дубликат удостоверен в приемной начальника? Можно спокойно работать четырнадцать дней. И даже передумать увольняться, пойти и написать бумагу на отзыв заявления.

Это можно сделать даже на последней минуте последнего рабочего дня. И остаться трудиться дальше.

Однако если работодатель уже принял на освобождающееся место того, кому отказать не вправе, поезд ушел (ч.4 ст.80 ТКРФ). К примеру, отозвать бумагу не получится, когда уже принят переведенный из другой организации и на прежнем месте он уже успел уволиться.

Доставить отзыв заявления об увольнении до начальства можно посредством курьера или заказным почтовым отправлением. Главное рассчитать так, чтобы бумага легла на стол руководителя до истечения последнего рабочего дня.

Дата отправки письма в расчет не берется, важно, когда письмо доставлено до адресата. Практика судов знает случаи, когда отзывы посылались почтой прямо в день увольнения, а доходили до нанимателя уже после фактического увольнения автора письма.

Разумеется, возмущенный работник обращался в дворец правосудия, мол, он отзыв послал вовремя, а потому уволили несправедливо. Такие иски суды отклоняли.

Решение уволиться по собственной инициативе должно быть добровольным. Стоит только уволенному подать жалобу, что его выставили с работы, заставив под давлением написать уход по личному волеизъявлению, трудовая инспекция начнет расследование.

Если подтвердится, увольнение аннулируют. Иск подается в суд? Истцу нужны доказательства принудительного характера его увольнения: видео-, аудиозаписи, свидетельские показания и пр.

Здесь он сам должен доказывать произвол руководителя по отношению к себе.

к содержанию ↑

Приказ об увольнении

Без приказа об увольнении состояться эта процедура не может. Для его составления существует специальная, так называемая унифицированная форма Т8.

Основанием для его издания в случае увольнения по инициативе трудящегося выступает его заявление на увольнение, реквизиты которого вписывают в соответствующее поле приказа. Распоряжение об увольнении не запрещается издавать заранее, но поскольку работник обладает правом отзыва своей заявки, знакомят его с текстом приказа в последний день работы.

Хотя если мысль отказаться от увольнения посетит соотечественника в промежутке между ознакомлением с приказом и концом последней смены, его отзыв обязаны принять, а приказ придется аннулировать.

Ознакомиться с приказом и расписаться в нем — обязательная процедура. Кандидат в безработные заболел, находится в отпуске или еще не вернулся из командировки? О невозможности ознакомить пишут в приказе (ч.2 ст.84.1 ТКРФ).

Производят полный расчет (деньги отправляются на зарплатную карту уволенного). А по адресу работника отправляют сообщение с просьбой явиться за трудовой книжкой и справками (ч.6 ст.84.1 ТКРФ), либо письменно дать разрешение выслать эти бумаги заказным письмом.

Две «предупредительные» недели истекли, а от работодателя никаких известий? Кандидат в безработные может, если он не передумал увольняться, перестать выходить на работу и обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если передумал, просто продолжает трудиться дальше.

Можно считать, что увольнение не только не состоялось, но и самой попытки уволиться вообще не было.

к содержанию ↑

Когда не нужно отрабатывать при увольнении?

Часто увольнение по собственному желанию устраивает нанимателя больше, чем самого труженика. Он даже может предложить закрыть глаза на отработку и подписать приказ сразу, в день подачи заявления.

Нередко это совпадает с желанием самого кандидата в безработные, так как четырнадцать «отработочных» дней ломают его планы на трудоустройство в другую компанию. Поэтому они договариваются и проблема решается сразу к взаимной радости обеих сторон.

Никаких дополнительных соглашений составлять не нужно. Ведь на самом деле ни о какой обязательной двухнедельной отработке речи быть не может. Трудовая «Библия» говорит лишь о сроках предупреждения об увольнении за четырнадцать дней, а не об обязанности эти дни отрабатывать.

Верхней границы у срока предупреждения нет. Написать заявление можно и за два месяца до даты увольнения, главное, ее точно в бумаге указать.

Но даже и двухнедельный срок предупреждения об увольнении не всегда соблюдается. По нескольким причинам можно уволиться буквально на следующий день, даже не дождавшись согласия начальника.

Речь идет о ситуациях, когда:

• работника зачислили на дневное обучение в высшее или средне-специальное образовательное учреждение;
• труженик решил отправиться на заслуженный отдых;
• жену или мужа специалиста экстренно перевели на работу в другой регион;
• трудящийся получил повестку явиться на призывной пункт военкомата;
• начальник нарушил трудовое законодательство: не выплатил вовремя зарплату;
• не дает полагающегося отпуска;
• пр. нарушения. прочие основания, не позволяющие увольняемому предупредить об увольнении за две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника во время испытательного срока тоже предусматривает резкое уменьшение срока, когда надо уведомить начальника о своем решении, до трёх дней.

Автор статьи

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Следующая

ДругоеРасторжение трудового договора по инициативе нанимателя: порядок и основания

Отличная статья 0

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

На сегодняшний день любому человеку понятно, насколько важны различные нюансы, связанные с трудоустройством. В трудовой сфере все четко регламентировано положениями законодательства, и сложилась многолетняя судебная практика.

На протяжении рабочего процесса может и не возникнуть никаких проблем, и вопросы возникают уже тогда, когда одна из сторон хочет разорвать трудовые отношения и ищет для этого основания. В таких ситуациях трудности могут быть и у работодателей, и у работников.

Общий порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения — довольно сложный процесс

В юридической сфере увольнение является именно полным расторжением трудового договора, и данный процесс требует определенных действий со стороны обеих сторон.

Процедура увольнения имеет множество особенностей и деталей, которые прописаны в действующих законодательных актах, регулирующих отношения между людьми в сфере трудового права.

Чем являются трудовой договор и его расторжение?

Для изучения особенностей расторжения договоров следует в общих чертах понять, чем вообще является трудовой договор. Любой трудовой договор является двухсторонним соглашением между работодателем и его работником, в соответствии с которым подходящему работнику предоставляют определенную должность, и он должен исполнять те или иные трудовые обязанности.

Трудовой договор необходим для того, чтобы надежно защитить обе стороны правоотношений и не допустить всевозможных нарушений. Вместе с тем, не все организации составляют такие контракты, так как в случае официального трудоустройства человека фирма должна платить налоги, и это порождает у очень многих недобросовестных работодателей вполне закономерное желание сэкономить и уклониться от налогообложения.

Однако подобные действия незаконны, и работодатель может даже понести ответственность, если будет отбрасывать заключение трудового договора и не оформлять своих работников официально.

Перед тем, как приступать к выполнению трудовых обязанностей, нужно потребовать у работодателя составления трудового договора, чтобы потом можно было защитить свои права в случае увольнения, или даже восстановится на прежнем рабочем месте.

Любое расторжение трудового договора представляет из себя совокупность действий, в результате которых прекращаются предусмотренные контрактом права и обязанности сторон ранее заключенного договора.

Процедура расторжения должна соответствовать законодательным нормам, иначе в противном случае суд признает действия сторон незаконными.

На каких основаниях расторгается трудовой договор?

Увольнение по инициативе работника имеет свои нюансы

Прекращение трудовых отношений, точно также как и любое другое юридическое действие, должно базироваться на определенных основаниях. Согласно законодательству к причинам разрыва договора относятся:

1. Согласие всех сторон на полное расторжение договора;
2. Окончание срока, на который был составлен трудовой контракт;
3. Прекращение любых трудовых отношений по инициативе одной из сторон;
4. Перевод сотрудника в другую организацию или на другую должность;
5. Прекращение соглашения по причине изменения принципов работы компании и ее организационной структуры;
6. Отказ от заключения нового контракта из-за изменения условий труда;
7. Отказ от составления нового договора после изменения места работы;
8. Расторжение договора, обусловленное обстоятельствами, которые никоим образом не зависят от воли сторон;
9. Несоответствие прописанных в контракте условий нормам законодательства.

Данный список причин является исчерпывающим для прекращения отношений между работодателем и сотрудником, который у него трудится. Чаще всего расторжение происходит либо по обоюдному согласию, либо по инициативе одного из участников трудовых правоотношений.

Особенности расторжения договора самим работником

Такую форму прекращения трудовых отношений обычно называют расторжением договора по собственному желанию. Обычно в таком расторжении заинтересован сам сотрудник фирмы. Работник может воспользоваться таким основанием для увольнения только при наличии определенных условий, которые обозначены в Трудовом кодексе. Среди них:

• Невозможность продолжения работы в связи с зачислением человека в образовательное учреждение или готовящимся выходом на пенсию;
• Нарушение условий труда со стороны работодателя.

В случае попадания ситуации под один из указанных критериев сотрудник может подать специальное заявление своему работодателю с прошением прекратить действие трудового договора, чтобы больше не работать на своей должности.

Особенности расторжения ранее заключенного трудового договора со стороны работодателя

Чаще увольнение происходит по инициативе работодателя

Во многих случаях инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от фирмы, и руководитель (либо представитель отдела кадров) должен ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для разрыва трудового договора. Среди таких причин:

1. Прекращение деятельности являющегося работодателем индивидуального предпринимателя либо компании;
2. Сокращение числа работников на предприятии;
3. Недостаточность навыков и знаний у сотрудника для выполнения своих трудовых обязанностей;
4. Изменение собственника имущества, используемого в собственности работодателя;
5. Неисполнение прописанных в контракте трудовых обязанностей со стороны работника, которое происходило неоднократно и за которое на работника уже накладывали дисциплинарную ответственность;
6. Разовое нарушение правил работы или различных обязанностей, которое выражено в:
7. Отсутствие работника на протяжении всей смены без каких-либо причин;
8. Появление на рабочем месте в пьяном состоянии или в наркотическом опьянении;
9. Распространение ведомостей, которые являются государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной;
10. Кража имущества организации и различных материальных ценностей;
11. Аморальный поступок со стороны лица, которое должно совершать воспитательные функции.

Как происходит законное расторжение трудового договора, происходящее по инициативе работника?

Трудовой кодекс внесет ясность во все вопросы!

Прерывание трудовых отношений между работником компании и его работодателем должно быть выполнено в точном соответствии с действующим законодательством, чтобы гражданину не пришлось нести ответственность за неправомерные поступки.

Процедура зависит от того, то именно будет разрывать трудовые отношения, и каждый случай следует рассмотреть отдельно. Сотрудник при наличии определенных условий может предоставить работодателю заявление, в котором четко указано желание уволится.

В таком документе необходимо:

1. Наименование сторон;
2. Основной текст заявления;
3. Причины увольнения;
4. Подпись.

На середине листа должно быть название документа — «Заявление об увольнении по собственному желанию». Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта.

Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации. После подачи наступает особый период, где у сторон появляются новые права и обязанности.

Работник должен на протяжении 14 дней ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности, и это время оплачивается ему по тому же тарифу, который существовал до подачи заявления о разрыве трудовых отношений. По окончания срока работодатель отдает сотруднику трудовую книжку и иные документы, которые он подавал при принятии на работу.

Кроме того, в двухнедельный срок работник может в любое время отозвать свое заявление, и работодатель не может отказать ему и должен продолжить трудовые отношения в обычном режиме. Отозвать поданное заявление не получится, если за эти две недели работодатель уже принял на работу человека, который имеет прерогативу на получение работы, однако с этим человеком должен быть заключен официальный трудовой договор.

В то же время для отдельных категорий лиц работодателем предусмотрено возможность изменить решение и после 14 дней. Так, офицер вооруженных сил, который написал заявление об увольнении с занимаемой рабочей должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может вернуть себе должность в трехмесячный срок, и рабочее место должно быть не хуже, чем до выхода на пенсию.

Как расторгнуть официальный трудовой договор по инициативе работодателя?

Причина увольнения указывается в трудовой книжке

У такого типа расторжения трудового договора есть свои особенности, которые в первую очередь связанны с административными функциями работодателя. Порядок расторжения предусмотрен законодательно и включает:

1. Согласования с определенной категорией сотрудников условий расторжения рабочих контактов;
2. Изучение тех категорий работников, которых по закону нельзя увольнять;
3. Необходимость реальной выплаты выходного пособия в качестве компенсации за разрыв трудовых правоотношений.

В ряде ситуаций работодателю трудно решить вопрос о прекращении сотрудничества с гражданином, и тогда нужна консультация Профсоюза. К категории таких дел относят:

• Увольнение, связанное с общим сокращением числа работников в компании;
• Расторжение действующего трудового договора из-за плохого выполнения обязанностей и низкого уровня компетенции;
• Прекращение сотрудничества после совершения работником дисциплинарного проступка или всевозможных нарушений внутреннего режима предприятия и правил поведения.

В таких случаях есть даже специальная процедура разбирательства, и до вынесения вердикта Профсоюза работодатель не может разорвать со своим работником трудовые отношения.

Чаще всего судебные разбирательства связаны с попытками увольнения беременных женщин, так как предприятия любых форм собственности не имеют права увольнять таких людей, не считая случая полного прекращения деятельности компании.

При прекращении трудовых отношений компании с сотрудником выносится специальное уведомление о том, что ране существовавший трудовой договор будет расторгнут. В документе должна быть информация о человеке, которого увольняют, причина увольнения и дата принятия уведомления.

По закону увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после сообщения работнику информации об его увольнении, а все это время робота должна продолжаться в обычном режиме. В последний день работник получает на руки трудовую книгу и иные документы, которые нужны для заключения трудового договора.

Если сотрудник считает решение работодателя незаконным, то он может в любое время подать на него в суд и начать бороться за восстановление справедливости. На начальном этапе трудовых отношений договора часто составляются некорректно, и работники начинают обжаловать неправильные контракты.

Сроки расторжения по инициативе обеих сторон могут различаться, и это нужно учитывать, так как такие дела очень часто становятся причиной судебного разбирательства. Суд может признать неправомерность расторжения имеющегося трудового договора если стороны не придерживаются законодательно определенных терминов.

Какие особенности расторжения срочного трудового договора?

Расторжение трудового договора по инициативе работника — стандартная процедура

Есть отдельные категории договорных отношений в трудовой сфере, которые закрепляются специальными контрактами, где четко прописаны все права и обязанности сторон.

Согласно действующему законодательству такие договора должны заключаться максимум на пять лет, и в них регулируются только отдельные аспекты трудовых отношений.

Есть в таких договорах и определенный порядок прекращения действия. Если контракт заключен исключительно на три года, то по завершению этого срока он теряет свою силу, и работодатель должен заранее предупредить об этом сотрудника.

Бывают договора, заключенные только на время проведения тех или иных работ, и завершаются они как раз по их окончанию. Некоторые контракты составляются для полного замещения другого работника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, срочные трудовые договора имеют четкие временные рамки и поэтому разрываются автоматически. В то же время стороны имеют право использовать и иные виды увольнения, указанные в предыдущих разделах статьи.

Мнение юриста-эксперта:

Статья посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника. Наличие в статье другого материала способствует наиболее полному информированию читателей. Однако есть небольшая неточность, которую никак нельзя обойти вниманием. Читатели наверняка заметили, что в статье есть фраза о том, что работник обязан 14 дней ходить на работу. Это не так. Нет такой обязанности в Трудовом кодексе.

У него есть обязанность предупредить свое начальство о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Если понимать закон буквально, то предупредить можно и за месяц, и за два, и за три. Обязанность ходить на работу возникает ходить лишь тогда, когда нет оснований на нее не ходить. Но таких оснований достаточно много: очередной отпуск, учебный отпуск, по болезни и т.п. Бытует мнение, что есть так называемая отработка.

Исходя из изложенного, это ложная информация. Реальность такова, что, если вы решили расторгнуть трудовые отношения, всегда можно найти для этого удобный момент, и за 2 недели известить руководство без каких-либо отработок. Не забываем при этом, что всегда есть возможность договориться заранее о дате увольнения.

Все зависит от вас и вашего руководителя. Также помним о конституционном праве на труд, которое нам гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.

С нюансами расторжения трудового договора по инициативе работника вас ознакомит видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Что необходимо для дистанционного увольнения удаленного сотрудника

Первое, что необходимо для прекращения трудового договора о дистанционной работе — оформление документальных оснований. Единого перечня в Трудовом кодексе нет, в каждом конкретном случае они разные.

Чтобы не сомневаться в принятии кадровых решений по сотрудникам, работающим удаленно, прослушайте наш  онлайн-курс. В нем максимально подробно рассматриваются вопросы и проблематика организации дистанционной работы

 

Порядок прекращения трудового договора с дистанционным работником

Для начала процедуры расторжения трудового договора с дистанционным сотрудником необходимо получить от него обосновывающий документ. Самые популярные причины прекращения — по инициативе работника и по соглашению сторон.

Дистанционное расторжение по инициативе работника

Работнику необходимо написать заявление на увольнение и расторжение договора и отправить его на имя руководителя. Каким образом дистанционный работник направит документ? Есть несколько способов:

• по почте заказным письмом с уведомлением;
• путем направления электронного документа на e-mail.

Совет   Рекомендуем работодателю инициировать процесс расторжения только после получения бумажного оригинала основания расторжения дистанционного договора с подписью. Напоминаем, что ни фотография заявления, ни его отсканированная копия не являются официальными документами и не имеют юридической силы. Увольнение на основе фото- или сканкопии может создать работодателю трудности впоследствии. .

При отправке заявления в виде электронного документа надо подписать его электронной подписью или, если нет ЭП, продублировать заявление, параллельно отправив его по почте.

Увольнение по соглашению сторон

Процедура расторжения соглашения о дистанционной работе начинается когда у работодателя на руках будет подписанный работником (электронной подписью) экземпляр соглашения.

По инициативе работодателя

Трудовой кодекс делегирует работодателю право дополнить перечень причин расторжения трудового соглашения с удаленным работником по сравнению с перечисленными в законодательстве — часть 2 статьи 312.5. Такие дополнительные основания должны быть включены в текст договора.

Важно!   Работодатель может включить в соглашение об удаленной работе требование выполнения определенных показателей, установленных отдельными ЛНА . Это условие дает возможность расторжения трудового договора с дистанционным сотрудником по инициативе работодателя, если показатели не выполняются.

Расторжение договора с дистанционным работником — пошаговое оформление

Получив документы-основания для расторжения дистанционного договора, отдел кадров приступает к оформлению процедуры.

Оформление приказа о прекращении трудового соглашения

Статья 84.1 Кодекса содержит норму о том, что прекращение действия договора о дистанционной работе с сотрудником оформляется приказом или распоряжением. Работодателю разрешено использовать для этой цели унифицированную форму документа или разработанную самостоятельно:

1. Утверждены формы Т-8 или Т-8а при увольнении нескольких человек.
2. Если применяется собственный бланк — его форма должна быть утверждена отдельным приказом и содержать в себе необходимые реквизиты любого первичного учетного документа.

В графе «основание прекращения договора» кадровик вписывает причину расторжения соглашения о дистанционной работе так, как сказано в ТК. Указывается полное название статьи Кодекса и дается расшифровка основания увольнения.

Важно!   Запись в трудовую книжку вносится на основе формулировки в приказе, поэтому она должна быть оформлена корректно и без ошибок.

После указания причины увольнения дистанционного работника, дается ссылка на конкретный документ, который послужил обоснованием отказа от продолжения совместной работы (заявление работника, подписанное соглашение и т.д).

Приказ подписывает, с одной стороны, руководитель или иной сотрудник, которому по доверенности делегировано право подписи, и увольняющийся работник с другой стороны.

Ознакомить его с приказом о расторжении дистанционного соглашения можно, отправив его по e-mail в электронном виде. В день прекращения договора работодатель должен продублировать электронный приказ бумажным. Копия оформляется надлежащим образом и отправляется почтой заказным письмом с уведомлением. Эту обязанность регламентирует ч.2 ст. 312.5 ТК.

Окончательный расчет с работником

По расторжении дистанционного трудового соглашения с работником необходимо выплатить ему все, что остался должен работодатель — ст. 170 ТК. Оплата производится в день увольнения. Для этого надо подготовить записку-расчет и направить ее в бухгалтерию после подписания работником приказа о расторжении договора.

Что входит в окончательный расчет:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• зарплата;
• предусмотренные ЛНА стимулирующие выплаты;
• иные выплаты.

Дистанционный работник указывает в заявлении счет, на который ему перечисляют денежные средства. На этот расчетный счет и переводятся деньги.

Оформление карточки Т-2

Сведения об основаниях для расторжения дистанционного трудового договора с работником вносят в 11 раздел личной карточки, в соответствии с приказом, указав статью Кодекса. Также вписывается дата увольнения, номер и дата соответствующего приказа. С записью в личной карточке работника нужно ознакомить под роспись. Ознакомление дистанционного сотрудника производится путем направления ему электронного документа.

Как правильно оформлять кадровую документацию на дистанционных работников вам расскажет наш онлайн-курс.

Запись в трудовую книжку

Если книжка оформлялась после приема на работу дистанционного сотрудника и продолжает вестись в бумажной форме — в нее вносится запись о прекращении трудового соглашения. Порядок внесения записи в ТК на основании ст. 84.1 Кодекса:

• графа 1 — номер записи;
• графа 2 — дата расторжения ТД;
• графа 3 — причина расторжения, статья, часть, номер, пункт ТК.

Пример   Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, статья 77, часть первая, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

• графа 4 — реквизиты документа о расторжении (номер и дата приказа).

После того, как расторжение дистанционного договора оформлено должным образом, работодатель (работник отдела кадров) расписывается в ТК и ставит печать организации. При физической возможности работник также ставит свою подпись рядом с записью.

Если сотрудник работает удаленно, ему направляется уведомление о необходимости лично явиться за трудовой книжкой или дать согласие о ее отправке почтой. В этом случае соответствующая запись делается в книге учета ТК и вкладышей в них.

Важно!   ЗПосле направления этого уведомления с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи ТК.

Если работник не получил документ и обратился с заявлением о выдаче ТК, работодатель обязан выдать ее не позже трех дней со дня такого обращения.

Выдача иных документов

Вместе с трудовой книжкой при увольнении ТД выдаются на руки справки о зарплате для расчета больничных, заполненные формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ. Это новые формы отчета, содержащие сведения:

• о застрахованных лицах;
• о страховом стаже застрахованного.

Справки о доходах и НДФЛ работодатель предоставляет, если работник подаст заявление об их выдаче. Дистанционному сотруднику эти документы можно отправить как в электронном виде, так и почтовым отправлением также по заявлению.

Уведомление госорганов

При увольнении военнообязанного дистанционного работника, в течение 14 дней работодатель должен направить уведомление в военный комиссариат.

А если трудовой договор расторгается с иностранным гражданином, в течение трех дней со дня его прекращения работодатель также обязан уведомить об этом территориальный орган МВД России.

Как правильно расторгнуть срочный трудовой догово

Расторжение срочного трудового договора только на первый взгляд не вызывает никаких трудностей. На практике же встречается немало конфликтов, когда сотрудники оспаривают законность расторжения трудовых отношений. В статье расскажем, как правильно вовремя расстаться с сотрудником, чтобы не навлечь на себя проблем со стороны трудинспекции или суда. Специфика трудовых отношений срочного договора Срочный трудовой договор (СТД) подразумевает, что трудовые отношения между сторонами носят ограниченный по времени характер. Поэтому основания заключения и расторжения СТД также имеют свои ограничения (ст. 59 ТК РФ). Если работодатель совершил ошибки при заключении документа, велика вероятность того, что при прекращении срочного трудового договора недовольный работник может обратиться в суд с иском переквалифицировать его в бессрочный. Заключая срочный контракт, работодателю важно указать в документе: условие о сроке действия договора. наличие достаточных оснований для заключения такого контракта, которые закреплены ст. 59 ТК РФ. Если указанные основания отсутствуют в договоре, то он будет переквалифицирован судом в бессрочный. Если эти требования соблюдены, у вас без проблем получится расторгнуть СТД и не нарушить закон. Как правило, указываются такие основания временного трудоустройства: участие во временных (не больше двух месяцев) работах; замещение временно отсутствующего сотрудника; участие работах, связанных с сезонной занятостью; выполнение работы без привязки к точной дате ее завершения; в случаях, когда соискатель согласен на СТД (пенсионеры, студенты очники, лица, которые по медпоказаниям могут работать непродолжительное время и т.д.).

Виолетта Колосова, юрист юридической службы «Единый центр защиты»
Компания, которая хочет заключить с работником СТД, не может идти на поводу своих желаний. Ведь такой договор можно заключать только в определенных законом случаях, иначе он будет признан обычным бессрочным трудовым контрактом и исправить ситуацию будет трудно, да и то, если работник пойдет на встречу. Если характер работ или их условия не подходят для заключения бессрочного договора — заключается срочный (сезонный труд, военные-контрактники, спортсмены, ученые и т.д.). Не стоит заключать несколько мелких срочных договоров подряд на короткие сроки. Суд может расценить это как фактически один длинный бессрочный договор. Когда кончается срок действия срочного контракта, прекращается он сам. Договор, заключенный на время замещения заболевшего работника, прекращается с выходом на работу этого работника. Окончание сезонных работ знаменует окончание СТД на такие работы. Срочный контракт до двух месяцев легко расторгается работником по своему желанию, стоит только предупредить руководство за три календарных дня.

Законодателем установлены общие правила расторжения срочного контракта: По решению работодателя. По желанию работника. По истечению его срока действия. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя Как и в случае с расторжением обычных ТД, работодатель не может расторгнуть СТД только потому, что ему так захотелось. Правила расторжения срочного договора не отличаются от обычного. В ст. 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований увольнения работника без его согласия. По этим основаниям досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем будет законно при наличии определенных обстоятельств (появление в нетрезвом виде, прогул и т.д.). Чтобы доказать законность расторжения контракта, руководителю необходимо каждое нарушение работника фиксировать локальным актом (служебной запиской), соблюдать сроки и требования к вынесению дисциплинарного взыскания. Отдельное внимание следует уделить случаям, когда запрещено увольнять работников. Если нет времени на юридическое оформление работников, делегируйте часть бумажной или рутинной работы профессионалам на аутсорсе. Сотрудники сервиса Главбух Ассистент легко возьмут на себя все рутинные и бумажные дела — составление договоров, расчет зарплаты и увольнение сотрудников.

Екатерина Черкасова, старший юрист консалтинговой группы G3
Есть несколько ситуаций, когда расторжение СТД сопряжено с юридическими тонкостями. Например, если работница принесла справку о беременности, прекратить с ней СТД даже, если истек срок договора, не получится. При наличии медсправки о беременности и по письменному заявлению беременной, руководителю придется продлить срок действия СТД до окончания беременности. А если ей предоставлен положенный отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. При этом судебная практика исходит из того, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы, не является основанием для признания законности ее досрочного увольнения. Несовершеннолетних работников можно увольнять только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Чтобы досрочно уволить такого работника, руководителю придется обратиться в эти организации, чтобы получить письменное согласие. Расторжение досрочно срочного трудового договора происходит также в тех случаях, когда соглашение еще действует, а потребность в сотруднике отпала. Прекращая СТД важно помнить, что одной стороной инициируется расторжение, а другая не против этого, то есть контракт расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это же положение касается и временного работника, который также решил уйти от работодателя, когда контракт еще не закончился. Работник либо пишет заявление за две недели до увольнения либо при согласии руководителя увольняется без ожидания двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ).

Поэтапный алгоритм расторжения СТД

Если работодатель решил пойти на досрочное расторжение трудового договора, ему следует придерживаться инструкции Довести информацию до работника с целью избежать вероятных конфликтов и разбирательств в суде. Передать работнику письменное уведомление об увольнении. Уведомление — важный этап в процедуре расторжения договора. В нем обязательно указывается причина и дата прекращения СТД, проставляется подпись руководителя. Работодатель обязан удостовериться, получено ли уведомление сотрудником. Работник должен расписаться, что получил и ознакомился с уведомлением.

Если же работник отказывается это делать, составляется акт об отказе в присутствии двух и более свидетелей. Также документ можно отправить по почте заказным письмом с описью вложения. В этом вопросе очень важно соблюдать требуемые законом формальности — это необходимо, когда работник решит оспорить увольнение в суде.

Составить приказ. Можно использовать унифицированную форму Т8, однако после 2014 года приказ можно составлять и в произвольной форме. Приказ доводится до увольняемого под личную подпись. Во избежание конфликтных ситуаций в приказе указываются реквизиты СТД и реквизиты уведомления

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку, которая выдается на руки. Если работник не явился за трудовой, необходимо направить ему уведомление о явке за документом. Если руководителем отправлено уведомление, он не несет ответственность за то, что работник не получил трудовую. В день увольнения работник получает полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Допкомпенсация за досрочное увольнение ТК РФ не предусмотрена, однако при составлении договора такой пункт разрешается внести на усмотрение сторон. При увольнении работника в связи с ликвидацией или сокращением штатов по закону выплачивается два средних оклада. Сотруднику, который состоит на учете биржи труда, но в течение двух месяцев так и не нашел работу, полагается выплатить еще один оклад. Если СТД расторгается в связи с выходом замещаемого сотрудника, то издается приказ с указанием основания для прекращения контракта.

Если работник, принятый для выполнения конкретной работы, завершил ее, то для расторжения СТД составляется акт о приемке результатов работ по форме Т-73. Факт составления этого акта и подписание его сторонами означает, что срок СТД истек. СТД считается расторгнутым на следующий день, после оформления акта. Таким образом, работодателю рекомендуется перед расторжением срочного контракта проверить: обоснованы ли в договоре основания для заключения СТД и его прекращения; не беременна ли увольняемая работница; получил ли работник вовремя уведомление об увольнении; не закончился ли срок действия СТД, а сотрудник продолжает трудиться.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Прекращение СТД по желанию работника происходит таким же образом, как и при обычном контракте (ст. 80 ТК РФ). Увольняющийся должен за две недели письменно уведомить о своем решении руководителя, но если руководитель не против, то гражданин может уволиться сразу. Однако если работник требует расторгнуть СТД по ч.2 ст. 77 ТК РФ (это основание необходимо указать в заявлении), то он вправе подать заявление и за день до окончания срока СТД. В этой ситуации работодатель не вправе отказать увольняющемуся. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, занятого на сезонных или временных работах, происходит после предупреждения работодателя не ранее, чем за три дня. Если увольняется руководитель компании, то ему вменяется обязанность сообщить о своем решении не позже, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). В судах часто проходят разбирательства по жалобам работников, утверждающих, что работодатель вынудил под давлением подать заявление по собственному желанию. В этом случае доказывание этого факта полностью лежит на работнике. Расторжение срочного договора по истечению срока Максимальный срок для СТД — пять лет. Если отсутствует информация о сроках СТД, тот автоматически переходит в разряд бессрочных. Если истек срок для расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает трудиться, то СТД считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Прекращать такой договор придется на общих основаниях. Срок действия СТД считается с даты, указанной в документе. Контракт считается расторгнутым с даты, следующей после той, которая установлена в соглашении. Кадровикам важно вести контроль за сроками истечения договоров с помощью использования специальных кадровых программ, особенно, если договора заключаются с большими группами работников. Это необходимо для того, чтобы: не пропустить срок предупреждения сотрудника о том, когда заканчивается контракт. По требованию ТК РФ работнику направляется письменное уведомления об истечении срока СТД не менее чем за три дня. Но лучше заблаговременно подготовить выписки по тем работникам, чьи контракты заканчиваются в ближайшие две недели; предупредить сотрудника, что СТД с ним расторгается, чтобы не допустить потом переквалификации срочный контракт в бессрочный. Далее процедура увольнения проводится аналогичным образом, когда руководитель решил расторгнуть СТД: уведомление, приказ, расчет. Если возник спор по выплачиваемой сумме, то работник сразу получает ту сумму, которая не оспаривается (ст. 140 ТК РФ). Нередки споры с работниками, которые отказываются от расторжения СТД. В этих ситуациях кадровикам следует помнить, что если в СТД не указан срок его действия, даже при наличии других условий, характеризующих срочность контракта, это не гарантирует, что увольняемый не воспротивится его расторжению, когда срок СТД истечет.

Каким образом предупредить работника о том, что СТД заканчивается, если его нет на работе? Не предупредив о расторжении контракта, работодатель рискует тем, СТД перейдет в разряд бессрочных. Чтобы этого не случилось, рекомендуется уведомить работника заранее, например, за десять дней или две недели, ведь указанные три дня — это минимальный срок, указанный законодателем. Предупреждать об прекращении контракта сотрудника, который замещает отсутствующего работника, руководитель не обязан (ст. 79 ТК РФ). Хотя часто на это ссылаются в исках уволенные, считая, что работодатель был обязан их предупредить.

Источник: Бизнес.ру

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника, изложенные в пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ и конкретизированные в статье 80 Трудового кодекса РФ.

В нормах Трудового кодекса РФ, посвященных данному виду расторжения трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), нашли проявление основные принципы российского права, в частности провозглашающие свободу труда и свободу трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Так, например, в соответствии со ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Необходимо обратить внимание, что, несмотря на урегулирование порядка увольнения работника по его инициативе ст. 80 ТК РФ, запись в трудовую книжку работника в этом случае вносится со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данное разъяснение содержится в п. 5.2 Постановления Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции ведения трудовых книжек».

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращается внимание на то, что:

– расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В случае увольнения работника, не достигшего 18-летнего возраста, обязательно ставится в известность комиссия по делам несовершеннолетних.

Основания прекращения трудового договора: Видео

Увольнение сотрудника — значение, типы, причины, шаги, письмо

Один из многих неловких разговоров для менеджера по персоналу — сообщить плохие новости. На вершине этого списка стоит увольнение сотрудника. Это так, потому что завершение работы — наихудший сценарий для каждого работника.

Это означает внезапную потерю работы, которая обязательно вызовет бешенство в умах рабочих. Итак, как HR, вы должны как можно осторожнее обращаться с этой деликатной ситуацией. Для этого вот статья, которая познакомит вас со всеми основами, которые вам нужно знать об управлении увольнением сотрудников.

Вот первое, что вам нужно знать.

Что такое увольнение сотрудника?

Увольнение сотрудника означает прекращение работы работника в компании. Отъезд как таковой имеет много причин и типов.

Давайте сначала рассмотрим некоторые из этих типов.

Виды увольнения сотрудников

1. Добровольное прекращение действия

При таком увольнении работник берет на себя инициативу покинуть компанию. Решение как таковое может быть принято по многим профессиональным или личным причинам.Например, это может быть токсичная рабочая среда, отсутствие возможностей для роста или развития сотрудников, личные проблемы и т. Д.

Если такое увольнение происходит по профессиональным причинам, возможно, вы виноваты. Таким образом, какими бы ни были причины, это тревожный сигнал для вас, чтобы исправить ситуацию для других оставшихся работников.

2. Вынужденное прекращение действия

Вынужденное увольнение относится к случаю, когда работодатель увольняет работника с работы.Это может быть связано с низкой производительностью, поведением сотрудников, нарушением правил компании и т. Д. Этот тип увольнения также может быть результатом дисциплинарных взысканий со стороны сотрудника.

3. Работа по желанию

Этот тип увольнения означает, что работодатель может уволить работника где угодно и где угодно без какой-либо причины. Здесь работодатель не должен объяснять увольняющемуся работнику. Однако работодатели должны задокументировать причину для себя бороться или запретить любое дело о дискриминации, если оно возникнет.

4. Взаимное расторжение

Как следует из названия, это прекращение происходит, когда обе стороны приходят к выводу, что они не подходят. Этот тип расторжения намного менее сложен, поскольку это решение, которое обе стороны согласовывают взаимно.

Это были несколько типов увольнения сотрудников. Вылет такого рода может происходить по многим причинам или причинам. Давайте рассмотрим некоторые из этих причин в нашей следующей теме.

Причины увольнения сотрудника

Причин увольнения сотрудника может быть множество, как с точки зрения работодателя, так и с точки зрения работника.Вот некоторые из них:

С точки зрения Заказчика:

• Низкая производительность.
• Нарушение правил компании.
• Дисциплинарные меры в отношении сотрудников.
• Любые домогательства сексуального, физического, психического или эмоционального характера.
• Отсутствие сотрудничества и прогрессивной дисциплины
• Утечка информации для конкурентов и т. Д.

С точки зрения Сотрудника:

• Лучший трудовой договор в другом месте.
• Отсутствие возможностей для роста, таких как продвижение по службе и т. Д.
• Отсутствие интереса к работе.
• Исследования / Бизнес / Пенсионные планы.
• Работники с личными проблемами / проблемами.
• Плохие трудовые отношения.

Это были некоторые причины увольнения сотрудников.

Действия, ведущие к увольнению сотрудника

Предположим, вы находитесь в ситуации, когда вам необходимо уволить сотрудника. В этом случае вы должны предпринять необходимые шаги, ведущие к процессу.

1. Причины прекращения действия

Прежде всего, вы должны заранее указать приемлемую причину расторжения. Он включает события, к которым применимо увольнение работника. Они могут быть основаны на низкой производительности, нарушении правил, домогательствах, неподчинении и т. Д.

2. Политика прекращения действия

После принятия решения по вышеупомянутому фактору у вас должны быть действующие политики. Эти правила должны определять основания и порядок расторжения.Здесь вы должны получить подписи всех рабочих на соглашении как согласие на политику.

3. Процесс проверки сотрудников

Затем следует определение процесса проверки сотрудников. Этот процесс поможет вам решить, уволить или оставить работника для дальнейшего рассмотрения. Он ищет обзоры производительности, поведения, инициативы работника по исправлению ситуаций и т. Д.

Короче говоря, это процесс, который помогает вам решить, нужно ли увольнять сотрудника.

4. Сообщить сотруднику

Если после процесса проверки вы считаете, что работник должен уйти, вы должны немедленно сообщить об этом этому человеку. Здесь вам следует позвонить на частную встречу и вежливо сообщить новости. Хотя это непросто, необходимо сделать это как можно скорее, чтобы у рабочего было больше времени на поиски другого места.

Статья по теме: Как извлечь максимальную пользу из виртуальных встреч

5. Выходной пакет

После окончательного расторжения вам следует решить вопрос о выходном пособии.Это компенсация по безработице, которую работодатель выплачивает увольняющемуся работнику. Эти пособия по безработице могут представлять собой единовременную выплату, медицинское страхование до определенного времени и т. Д.

Если ваша политика предусматривает получение выходного пособия, вы должны немедленно начать необходимую процедуру.

6. Правильная передача

После того, как все эти шаги будут выполнены, вы должны отправить работника надлежащим образом. В этом случае вам следует попрощаться с работником конструктивными отзывами и прощальными сообщениями.Также важно заранее провести собеседование при выходе, чтобы получить эффективную обратную связь о вас как о работодателе.

Это были шаги, ведущие к увольнению сотрудников. Теперь давайте рассмотрим базовый образец шаблона письма в случае увольнения сотрудника.

Шаблон письма об увольнении основного сотрудника

(дата письма)

(Имя сотрудника)

С глубоким сожалением сообщаем вам, что руководство единогласно приняло решение о прекращении вашего сотрудничества с нами.Таким образом, ваша последняя дата работы в (название компании) должна быть (дата увольнения / последний день работы).

Мы пришли к такому решению по следующим причинам.

• (причины прекращения)

Примите к сведению, что это решение необратимо.

Согласно нормам нашей компании, вы получаете следующие преимущества:

• (выходное пособие, групповое страхование и т. Д., Если есть)

Вы должны вернуть все имущество компании, находящееся в вашем распоряжении на дату расторжения.Мы выплатим вам последнюю зарплату (дата). Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь к нам в отдел кадров.

Мы благодарим вас за ваши усилия в (название компании) и желаем вам всего наилучшего в вашем будущем.

С уважением,
(ФИО лица, смягчающего процесс увольнения)

Заключение

Увольнение — один из самых ужасных моментов в профессиональной жизни. Это то, чего больше всего боится работник, поэтому ожидается, что увольнение вызовет эмоции.Как HR ваша задача — максимально упростить процесс.

Чтобы справиться с этим процессом быстро, мы надеемся, что сегодня вы лучше понимаете, что такое увольнение сотрудников.

Эту статью написал Джоти Пракаш Бармен . Он является внутренним контент-маркетологом по адресу Vantage Circle , интересуется музыкой и автомобилями. По любым связанным вопросам обращайтесь на [email protected]

Адвокатское бюро AAA

Обзор

В соответствии с Законом о труде Таджикистана, расторжение трудового договора возможно для работодателей, однако существуют определенные основания, на которых должно быть принято решение о расторжении трудового договора.В Таджикистане Трудовой кодекс является основным актом, регулирующим трудовые вопросы, и в нем оговариваются права работодателей на расторжение контракта, а также описывается применяемый процесс.

Расторжение трудового договора

Трудовое законодательство Таджикистана предоставляет работодателю свободу прекращения трудового договора. Другими словами, работодатель по своей инициативе может воспользоваться правом расторгнуть договор о работе (должности), занимаемой физическим лицом.

Основания прекращения трудового договора

Для того, чтобы работодатель прекратил трудовой договор с сотрудником, расторжение должно быть законным и соответствовать категориям юридических оснований, установленных Трудовым кодексом Таджикистана. Основными основаниями для прекращения по закону являются следующие:

• Ликвидация организации;
• Сокращение персонала;
• Смена собственника; несовместимость работника со своей работой из-за некачественного выполнения работником служебных обязанностей или состояния здоровья;
• Неоднократное невыполнение или неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин;
• Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня;
• Расторжение договора с сотрудником, работающим неполный рабочий день, который имеет другую работу на полную ставку, для найма вместо этого сотрудника, работающего полный рабочий день.
• Серьезное нарушение Трудового кодекса Таджикистана и других нормативно-правовых актов со стороны генерального директора;
• Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
• Несоблюдение работником правил техники безопасности, повлекшее серьезную аварию или травму;
• Отрицательные результаты испытательного срока.

Одним из наиболее практичных оснований для прекращения трудового договора является несовместимость некачественного исполнения работником своих обязанностей и иного нарушения обязательств, вытекающих из трудового договора.В таких случаях к Сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры:

Ссылаясь на правовое основание i) несовместимость сотрудника с его должностью , говорится о том, что сотрудник не подходит в окружающей среде или плохо взаимодействует с коллегами и клиентами. Для определения непригодности работника к занимаемой должности работодатель ежегодно или раз в полгода проводит аттестацию работника.В случае, если результат оценки окажется отрицательным, работодатель может уволить работодателя с должности. В части уведомления работодатель обязан предупредить работника как минимум за 1 (один) месяц до расторжения трудового договора.

В соответствии с юридическим основанием ii) невыполнение трудовых обязанностей сотрудником , это относится к работнику, который постоянно пренебрегает ожидаемыми обязательствами по трудовому договору и плохо выполняет требуемые задачи.На этих условиях работодатель должен сделать предупреждение работнику, если он не выполняет свои обязанности. В случае повторного неисполнения работником своих обязанностей или, другими словами, повторного неисполнения, в течение 6 (шести) месяцев работодатель вправе уволить работника.

Дополнительно Постановление Пленума Верховного Суда РТ «О применении судами РТ законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора», следующие дополнения к расторжению трудового договора на основании ненадлежащим выполнением работы, считается:

• Сотрудник может быть уволен исключительно на том основании, что он плохо выполняет точную работу и не выполняет ее в установленные сроки, требуемое качество и ожидаемая точность.
• Несоблюдение или ненадлежащее выполнение требований трудового договора должно быть основано на фактах и ​​доказательствах, продемонстрированных свидетелями.
• Результат и заключение аттестации о качествах работника оцениваются вместе с доказательствами.
• Процедура аттестации подлежит судебному рассмотрению и определению того, может или не может работодатель ее придерживаться.

Дополнительные правила расторжения трудового договора

Другими законодательными актами Республики Таджикистан, отраслевыми или профессиональными уставами и правилами поведения могут быть предусмотрены дополнительные правила, позволяющие работодателю выступить с инициативой расторжения трудового договора.

Процесс прекращения трудового договора

Согласно законодательству Таджикистана, Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме о расторжении контракта, подписанного на неопределенный срок, в течение периода времени, указанного ниже:

• В случае ликвидации — не позднее чем за два месяца
• В связи с несовместимостью с работой — не позднее одного месяца

В период уведомления работник может отсутствовать не более одного дня в неделю и сохраните зарплату, пока ищите другую работу.

Если стороны могут взаимно договориться о расторжении контракта на основании вышеупомянутых причин до окончания периода уведомления, то до конца этого периода должна быть выплачена компенсация в размере не менее среднего дневного платежа.

Кроме того, работодатель обязан уведомить государственную организацию по вопросам труда и занятости в сроки, определенные законодательством Таджикистана, о предстоящем увольнении сотрудника, указать занимаемую должность и размер вознаграждения.

Льготы, полученные после прекращения трудового договора

В соответствии с законодательством Таджикистана, в случае расторжения трудового договора предусмотрены следующие основные виды вознаграждения: оставшаяся часть невыплаченной заработной платы, компенсация неиспользованного ежегодного отпуска, пособие по безработице и выходное пособие.

Работнику предоставляется право на получение накопленной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск независимо от основания увольнения в любой период.Однако пособие / выходное пособие и пособие по безработице будут выплачиваться на следующих основаниях:

• Если работодатель расторгает договор на юридических основаниях (a) — (c) и (f) — (h), которые были указаны выше, и
• В большинстве случаев, когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, выходящим за рамки партийный контроль.

Размер пособия не должен быть меньше трехкратного размера среднемесячной заработной платы Работника.

Пособие по безработице также может быть предоставлено, если уволенный работник зарегистрируется в государственных агентствах занятости в течение 10 дней после увольнения, и если агентство не может найти подходящую работу.В таком случае организация может быть ответственна за выплату работнику его / ее средней заработной платы за 2 ^-й и 3 ^-й месяцев безработицы после расторжения трудового договора.

Прекращение работы — Работа и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

1. Каковы основания для увольнения?

В соответствии с российским трудовым законодательством трудовой договор может быть прекращено по особым основаниям, в том числе:

• Взаимное соглашение.
• Сотрудник или работодатель инициатива.
• Истечение сроков занятости соглашение.
• Прочие особые основания, перечисленные в Статья 77 Трудового кодекса.

2. Каков порядок увольнения в инициатива сотрудника?

Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, письменное уведомление за две недели (или за один месяц для сотрудник, являющийся руководителем (генеральным директором) компании, филиала или представительство иностранной компании).Соглашение может быть прекращено до истечения срока вышеупомянутого уведомления срок по обоюдному согласию работника и работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает подробные процедуры прекращения трудоустройство. Такие процедуры различаются в зависимости от оснований для прекращение. В день увольнения работодатель должен вернуть трудовую книжку сотруднику. Заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуск (и другая компенсация, если таковая применима) также должны выплачиваться в последний рабочий день.

3. Каковы основания увольнения работника на предприятии? инициатива работодателя?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в на основании исчерпывающего перечня оснований, указанных в статье 81 только Трудового кодекса. Этот список распространяется на всех сотрудников (включая руководителей компаний и аналогичные категории сотрудников при условии, что их трудовые договоры содержат дополнительные основания расторжения договора, не указанные в Трудовой кодекс).

В частности, работодатель может прекратить работу:

• В соответствии с процедурой резервирования или в случае ликвидации компании.
• За недееспособность / недееспособность по причине плохое здоровье или недостаточная квалификация сотрудника.
• За неоднократное неисполнение трудовые обязанности без уважительной причины, когда одно дисциплинарное взыскание в отношении работника уже действует санкция.
• За единичное грубое нарушение трудовой договор работника (например,грамм. отсутствие на работе без уважительная причина в течение четырех часов подряд в течение одного рабочий день, появление на работе в нетрезвом состоянии, так далее.).
• В течение испытательного срока по письменное уведомление за три дня с указанием причин для работника, не прошедшего испытательный срок.
• Для других редко используемых основания.

4. Какие категории сотрудников не могут быть уволены?

Уволить вообще запрещено:

• Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни или в отпуске.
• Беременная женщина кроме случая о ликвидации компании (или прекращении деятельности работодатель — индивидуальный предприниматель).
• Женщина с детьми до трех лет. лет, за исключением случаев, когда работодатель ликвидация.
• Матери-одиночки, имеющие ребенка младше 14 (четырнадцать) лет (или дети-инвалиды до 18 лет) и отцы-одиночки (за некоторыми исключениями), кроме случая ликвидации работодателя.

5. Какие права имеют работники при приеме на работу договор расторгнут?

Ликвидация и резервирование

Трудовой кодекс требует, чтобы работник был уведомлен о его / ее сокращение не менее чем за два месяца до увольнения Дата. В этот период сотрудник должен выполнять свои пошлины в обычном режиме (обратите внимание, что двухмесячный период может быть заменена двухмесячной заработной платой по письменному запросу работник).В день увольнения сотрудник будет право на получение невыплаченной зарплаты, а также на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, другие невыплаченные суммы (если таковые имеются) и выходное пособие в размере месячной заработной платы. Если работник не трудоустроен через месяц после даты увольнения, работник будет иметь право на другое выходное пособие в размер месячной заработной платы. Если сотрудник все еще безработный через два месяца после даты увольнения, он / она иметь право на получение еще одного выходного пособия в размере зарплата за один месяц (при условии, однако, что работник зарегистрирован в Службе занятости в течение двух недель после дата прекращения).Таким образом, максимальное выходное пособие составляет три месячная зарплата.

«Золотые» парашюты

Выходные пособия в государственных компаниях (компаниях, в которых государству принадлежит 50% + доля), а количество государственных агентств ограничено на сумму, равную трехмесячной средней заработной плате генерального директора, заместители генерального директора, главные бухгалтеры и члены коллегии тела. Кроме того, все категории сотрудников больше не могут получать выходное пособие в случаях, когда его / ее трудоустройство договор был расторгнут из-за проступка или наложения дисциплинарные взыскания.

Данная статья предназначена для ознакомления с общими сведениями. руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Право на «отключение» для сотрудников

ТОО «Сейфарт Шоу»

Мы убедились в преимуществах технологий, позволяющих нам оставаться на связи в новой удаленной рабочей среде, и в той гибкости, которую они обеспечивают…

Новая директива ЕС об информаторах

Эоджориан и Георгиу

23 октября 2019 года Европейский парламент и Европейский совет приняли Директиву (ЕС) 2019/1937 (далее «Директива») о защите лиц, сообщающих о нарушениях законодательства Союза.

Гендерно-критические взгляды, защищенные Законом о равенстве

Винкворт Шервуд

Ранее в этом месяце Апелляционный суд по трудовым спорам в громком деле Форстатер против CGD Europe & Ors пришел к выводу, что гендерно-критические взгляды, а именно, что пол неизменен, является защищенной философской верой в соответствии с Законом о равенстве 2010 года.

Прекращение работы | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк

Прекращение работы | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк Мой работодатель уволил меня по несправедливой причине или вообще без причины. Это законно?

Во многих случаях да. В штате Нью-Йорк работодатель из частного сектора не обязан иметь вескую причину для увольнения работника.Работодатель может сделать это по причинам, которые многие люди могут посчитать несправедливыми, например, чтобы заменить вас членом семьи босса, за драку, даже если другого работника не уволили, потому что вы не нравитесь вашему боссу или потому что вы рейс был отменен, и вам пришлось продлить отпуск. Государственные служащие (те, кто работает на правительство) и работники, на которые распространяется коллективный договор, могут иметь более надежную юридическую защиту.

Однако существуют различные обстоятельства, при которых вы можете обратиться в суд в случае несправедливого увольнения:

1. Защита контракта: Если вы работаете по контракту, который гласит, что вас могут уволить только по уважительной причине.Большинство профсоюзов включают положение о «уважительной причине», которое должно быть обеспечено с помощью процедуры рассмотрения жалоб, изложенной в этом контракте. Срок подачи жалоб может быть очень коротким, поэтому как можно скорее проконсультируйтесь с представителем вашего профсоюза. Если ваш профсоюз не отвечает, вам следует связаться с ним в письменной форме (по электронной почте или заказным письмом), а для получения дополнительной информации вы можете связаться с Национальным советом по трудовым отношениям по телефону 866-667-6572 или https: //www.nlrb. губ.

   Помимо профсоюзных договоров, некоторые работники имеют индивидуальные письменные договоры, которые ограничивают право работодателя увольнять их.Если у вас есть контракт, проверьте его условия и как можно скорее проконсультируйтесь с частным адвокатом, если вы считаете, что ваше увольнение является нарушением контракта.

2. Незаконные причины увольнения: Различные законы запрещают увольнение или дискриминацию работников по определенным причинам. Другими словами, хотя работодатель может уволить кого-либо без причины, ему не разрешается делать это по запрещенной причине. Конечно, ваш работодатель может не указать вам причину (или назвать то, что вы считаете настоящей причиной), когда вас уволили.Обратите внимание, что агентства, расследующие незаконные увольнения, сталкиваются с этой проблемой и тщательно исследуют, чтобы определить, была ли «настоящая» причина незаконной. Наиболее частыми запрещенными причинами являются:
   • Дискриминация по признаку расы, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, семейного положения, военного статуса или инвалидности, как описано здесь.
   • Жалоба на нарушение трудового законодательства работодателю, коллеге, Генеральному прокурору или Министерству труда.Если вы считаете, что были уволены или подвергались дискриминации по этой причине, обратитесь в Департамент труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или http://www.labor.ny.gov
   .
   • «Сообщение о нарушениях» в очень узких обстоятельствах. В соответствии с разделом 740 Закона о труде штата Нью-Йорк «информатор» — это лицо, сообщающее или отказывающееся участвовать в нарушении закона, которое создает существенную и конкретную опасность для здоровья и безопасности населения. Чтобы ссылаться на закон, работник должен также предоставить работодателю разумную возможность исправить свою практику, обратив на это внимание начальника, прежде чем обращаться в государственное учреждение.Если вы считаете, что вас уволили за изобличение по смыслу закона, вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы определить, уместен ли судебный иск.
   • Участие в свободное время в законных политических или развлекательных мероприятиях. Если вы считаете, что вас выписали из-за вашего участия в таких законных действиях, вам следует проконсультироваться с частным адвокатом Департамента труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или https://www.labor.ny.gov/home/ , или в Министерство труда США по телефону 1-866-4-USWAGE или http: // www.dol.gov.
   • Подача заявления о компенсации работникам или пособия по инвалидности или свидетельских показаний перед Советом по компенсациям работникам. Жалобы на такое репрессивное увольнение можно подавать в Совет по компенсациям рабочим по телефону (800) 877-1373 или http://www.wcb.ny.gov/.
   • Присоединение, создание или поддержка профсоюзов, или совместные действия с коллегами в попытке улучшить вашу заработную плату или условия труда (с профсоюзом или без него). Если вы считаете, что работодатель уволил вас по одной из этих причин, обратитесь в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) по телефону 866-667-6572 или https: // www.nlrb.gov.
   • Подача иска или иное осуществление своих прав в соответствии с планом вознаграждений работникам. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Управлением безопасности выплат сотрудникам США по телефону (866) 444-EBSA или посетите сайт https://www.dol.gov/agencies/ebsa.
   • Отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Министерством труда США по телефону (866) 487-9242 или https://www.dol.gov/whd/fmla/.
   • Обслуживающий жюри. Если вас уволили за пропуск работы в связи с обязанностями присяжных, обратитесь в Бюро по труду, заполнив форму жалобы.
   • Берут отпуск по болезни или просят оплатить оплачиваемый отпуск по болезни (только для города Нью-Йорк). Если вы работаете в Нью-Йорке и вас уволили за отпуск по болезни, подайте жалобу в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка, следуя инструкциям на странице https://www1.nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file- рабочее место-жалоба. страница.

Когда работодатель должен мне заплатить, если моя работа закончится?

Уволенный работник имеет право на получение невыплаченной заработной платы не позднее следующего обычного дня выплаты заработной платы.Работник также имеет право потребовать, чтобы зарплата была отправлена ​​по почте.

Мой работодатель не разрешает мне просматривать мое личное дело. Это законно?

Да. В штате Нью-Йорк нет закона, разрешающего сотруднику просматривать свое личное дело.

Мой бывший работодатель дает мне плохие рекомендации, и я не могу найти другую работу. Могу я что-нибудь сделать, чтобы его остановить?

Вероятно, нет, если то, что говорит работодатель, является правдой или просто мнением работодателя.Если вы думаете, что можете доказать, что работодатель распространяет ложную фактическую информацию о вас, вы можете проконсультироваться с частным адвокатом по поводу ваших возможных прав.

Мой работодатель закрыл или устроил массовое увольнение и не уведомил меня и не дал мне никакой оплаты. Это законно?

Закон штата Нью-Йорк об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы покрываемые компании уведомляли своих сотрудников не менее чем за 90 дней до закрытия завода, массового увольнения или другого покрываемого сокращения рабочего времени.Если предприятие не направляет уведомление, от него могут потребовать выплаты заработной платы и пособий работникам. Для получения дополнительной информации о Законе WARN посетите https://labor.ny.gov/workforcenypartners/warn/warnportal.shtm. Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас в нарушение закона WARN, обратитесь в Бюро по труду, заполнив форму жалобы.

Выберите язык ниже / Seleccione el Idioma Abajo

Заявление об ограничении ответственности

Эта функция перевода Google ™ предназначена только для информационных целей.

Веб-сайт Генеральной прокуратуры доступен на английском языке. Однако опция «Google Translate» может помочь вам в чтении на других языках.

Google Translate не может переводить все типы документов и не всегда дает вам точный перевод. Любой, кто полагается на информацию, полученную с помощью Google Translate, делает это на свой страх и риск.

Генеральная прокуратура не дает никаких обещаний, заверений или гарантий относительно точности предоставленных переводов.Штат Нью-Йорк, его должностные лица, служащие и / или агенты не несут ответственности за ущерб или убытки любого рода, возникшие в результате или в связи с использованием или выполнением такой информации, включая, помимо прочего, убытки. или убытки, вызванные доверием к точности любой такой информации, или убытки, понесенные в результате просмотра, распространения или копирования таких материалов.

Копию этого заявления об отказе также можно найти на нашей странице отказа от ответственности.

Закройте это поле или используйте [X]

Новый Трудовой кодекс Литвы: чего ожидать | Делойт Литва | Правовые уведомления

4.Прочие поправки

4.1. Срочный трудовой договор

С 1 июля 2017 года можно заключать срочные трудовые договоры на работу постоянного характера. Срочные трудовые договоры не могут превышать 20% от общего количества заключенных в компании трудовых договоров.

4.2. Обязанность создания производственного совета

При средней численности работников 20 и более на рабочем месте должен быть производственный совет, за исключением случаев, когда на рабочем месте есть профсоюз, действующий на уровне работодателя, и не менее 1/3 всех работников принадлежит к профсоюзу. .В последнем случае профсоюз будет иметь все полномочия производственного совета и выполнять все возложенные на него функции. Работодатели обязаны сформировать избирательную комиссию производственного совета до 1 января 2018 года.

В небольших компаниях сотрудники могут быть представлены доверенным лицом, избираемым сотрудниками.

4.3. Обязательство по утверждению системы оплаты труда

Формы оплаты труда, ставки заработной платы, основания и порядок доплаты, порядок индексации заработной платы должны быть указаны в системе оплаты труда в соответствии с категорией занимаемой должности и квалификации работников.

Система оплаты труда определяется коллективным договором. Если коллективный договор не заключен и среднее количество сотрудников составляет двадцать и более, система оплаты труда должна быть одобрена работодателем и доступна для всех сотрудников.

4.4. Обеспечение равных возможностей сотрудников и защита персональных данных

Работодатель со средней численностью сотрудников более 50 человек должен утвердить политику защиты личных данных сотрудников, а также одобрить меры по реализации политики равноправия сотрудников и принципов ее мониторинга.Политика и меры должны публиковаться способами, которые обычно используются для публикации на рабочем месте.

4.5. Минимальная заработная плата

Согласно новому Трудовому кодексу, минимальная заработная плата может выплачиваться только за неквалифицированную работу. Неквалифицированная работа определяется как работа, не требующая каких-либо специальных или профессиональных навыков.

Когда сотрудник увольняется с работы и что тогда происходит?

Сотрудников иногда обвиняют в увольнении.Сотрудник мог просто исчезнуть. В других случаях сотрудник остается на связи, но, возможно, из-за (предполагаемой) травмы или болезни, отказывается или не посещает работу. Где проходит грань между временным отсутствием и увольнением и, в любом случае, как работодатель должен с этим поступать?

Когда сотрудник увольняется с работы?

Для отказа от работы работник должен продемонстрировать явное намерение больше не соблюдать условия трудового договора.

Наиболее очевидный способ, которым это может произойти, — это увольнение, если ясно, например, из напутственных слов сотрудника, что он или она увольняется навсегда. Это отличается от выхода в отставку в соответствии с условиями контракта, который обычно включает направление уведомления. Отставка завершает трудовой договор, но не влечет за собой нарушение трудового договора. Отказ от работы представляет собой серьезное нарушение трудового договора.

Если работник не явился на работу без объяснения причин, то момент, когда работник будет считаться отказавшимся от работы, будет зависеть от того, как долго длится отсутствие, и от контекста, в котором это произошло. В случае отсутствия доказательств, объясняющих исчезновение долгосрочного сотрудника, должен пройти значительный период времени, прежде чем работодатель сможет обоснованно сделать вывод о том, что работник продемонстрировал намерение больше не соблюдать условия контракта.С другой стороны, если краткосрочный сотрудник (всего несколько месяцев) вслух заявляет о своей неудовлетворенности своим работодателем, вывод может быть сделан гораздо раньше. В любом случае работодатель должен предпринять искренние попытки связаться с работником и дать понять, что, если работник не объяснит свое отсутствие или не вернется на работу, будет считаться, что он отказался от своей работы.

Обычная и сложная ситуация возникает, когда сотрудник отсутствует и остается на связи , , но не предоставляет работодателю приемлемого объяснения своего отсутствия — например, не предоставляет приемлемые медицинские справки.В этих случаях работодатель должен быть еще более внимательным, чтобы четко определить договорные обязательства, которые, по его словам, нарушает работник, и предоставить ему все возможности для их выполнения. Следует помнить, что однократное нарушение обязательств сотрудником не обязательно является достаточным для возникновения права на увольнение — нарушения должны быть настолько серьезными или такого характера, чтобы свидетельствовать о намерении больше не быть связанными условиями контракт.

Каковы юридические последствия увольнения с работы?

Утверждалось, что , когда работник прекращает работу, трудовой договор немедленно прекращается.Обычно это не так.

Если работник уходит, это может немедленно положить конец трудовым отношениям , поскольку работник больше не предоставляет свои услуги, а работодатель больше не платит работнику. Однако этот не обязательно означает, что трудовой договор подошел к концу.

При отказе сотрудника от работы он отказался от трудового договора. Затем работодатель может выбрать либо принять отказ и расторгнуть трудовой договор, либо подтвердить трудовой договор, чтобы он оставался на ногах.Последний вариант может быть предпочтительным, если, например, работодатель не хочет освобождать работника от договорных и / или фидуциарных обязательств, которые существуют только до тех пор, пока договор остается в силе. Подтверждение контракта, однако, не означает, что работодатель должен платить работнику (если только в контракте, что необычно, не требуется, чтобы он платил работнику, несмотря на то, что работа не была сделана).

Если работодатель подтверждает договор, сохраняется, по крайней мере, теоретически возможность возобновления трудовых отношений , несмотря на то, что работник ранее отказался от работы.

Решение о прекращении или подтверждении должно быть четко доведено до сведения сотрудника, хотя это может подразумеваться поведением. В любом случае слова или поведение, необходимые для проведения выборов, должны быть недвусмысленными в том смысле, что они совместимы только с осуществлением одного из двух наборов прав и несовместимы с осуществлением другого.

Как это влияет на несправедливое увольнение?

Работодатели предпринимали попытки отклонить иски о несправедливом увольнении на том основании, что работа была прекращена и, следовательно, работа не была «прекращена по инициативе работодателя».Если бы такой аргумент был успешным, обстоятельства, связанные с иском, не имели бы значения — если бы работа не была прекращена по инициативе работодателя, тогда работник не был уволен и, следовательно, не могло быть несправедливого увольнения.

Из приведенного выше анализа следует, что этот аргумент обычно оказывается безуспешным. Акт об увольнении с работы не прекращает работу. Отказ дает работодателю право избрать для увольнения, и, сделав это, работодатель выбрал для увольнения работника.Отсюда следует, что имеется заявление о несправедливом увольнении.

Это, конечно, не означает, что увольнение несправедливо. В этих обстоятельствах факт увольнения обычно является причиной, на которую работодатель полагается, чтобы оправдать увольнение. Комиссия по справедливому труду затем рассмотрит все обстоятельства дела, включая, помимо прочего, действия сотрудника, которые считаются увольнением, и примет решение о том, было ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным. Следовательно, крайне важно, чтобы работодатель обоснованно удостоверился в том, что работник фактически отказался от работы, проявил процессуальную справедливость при увольнении работника и рассмотрел вопрос о том, можно ли считать увольнение суровым.

Пример

Дело Лазар против Ingham Enterprises Pty Ltd [2013] FWC 3447 представляет собой прекрасный пример многих проблем, описанных выше.

Г-н Лазар работал в компании Ingham Enterprises Pty Ltd («Ингхэм») в 1996 году.В пункте соответствующего предпринимательского договора указывалось:

«Работник, отсутствующий на работе в течение 3 рабочих дней подряд без уведомления работодателя, считается отказавшимся от работы. Если в течение последующих 7 дней работник не убедил работодателя в том, что его отсутствие было разумным оправданием, то считается, что работник отказался от работы с первого дня отсутствия ».

Г-н Лазар получил травмы в 2009 году и в декабре 2011 года.В феврале 2012 года Ингхэм сообщил ему, что у него нет альтернативных обязанностей, и поэтому он был уволен. Он действительно отправил несколько медицинских справок после этой даты, но не отправлял их с 9 марта 2012 года. 23 мая 2012 года Ингхэм отправил г-ну Лазару письмо, в котором, среди прочего, указывалось:

«Если в течение 7 дней вы не сможете указать адекватные причины своего отсутствия, адекватные причины для отказа в контакте (sic) с Компанией и доказательства, подтверждающие эти причины, или если вы вообще не сможете связаться со мной, вы будете считаться бросить работу.”

Г-н Лазар предоставил медицинскую справку 28 мая 2012 года, но в ней не указан период нетрудоспособности или частичной нетрудоспособности. 30 мая 2012 года г-на Лазара вызвали на собрание, на котором он присутствовал, и его уволили.

Комиссар установил, что для увольнения была уважительная причина. Несмотря на то, что считалось, что работник отказался от работы, это не означало, что трудовой договор немедленно истек. Напротив, у работодателя была возможность принять отказ и прекратить трудовые отношения, или рассмотреть причины отсутствия и разрешить трудовым отношениям оставаться на своем пути.В данном случае встреча 30 мая 2012 года должна была рассмотреть вопрос о том, следует ли прекратить трудовые отношения, и, не удовлетворившись объяснениями г-на Лазара, почему этого не следует, Ингхэм принял отказ и уволил трудовые отношения.

Комиссар рассмотрел процедуру, которую применил Ингхэм, и пришел к выводу, что она была справедливой с процедурной точки зрения.

Наконец, Комиссар рассмотрел, было ли увольнение жестким, и пришел к выводу, что это так, указав:

«Я пришел к выводу, что, хотя у Компании была веская причина для увольнения г-на Лазара, она могла предоставить ему больше свободы действий, учитывая длительный период его работы, его очевидные проблемы со здоровьем и его согласие на встречу с Ингхамсом 30 мая 2012 года. .”

…

«Я также считаю, что увольнение г-на Лазара было жестким, исходя из его стажа работы, состояния здоровья, финансового положения и будущих перспектив трудоустройства».

Ингхему не приказали восстановить в должности г-на Лазара, но приказали выплатить 8-недельную компенсацию.

Условия договора и любые промышленные инструменты

Эти принципы должны рассматриваться в контексте условий трудового договора и любого применимого отраслевого соглашения, т. Е.присуждение, корпоративное соглашение, индивидуальное соглашение о гибкости. Например, как и в случае с г-ном Лазаром, , обычно будет легче доказать отказ от работы, если в контракте или производственном документе прямо указаны обстоятельства, при которых работник будет считаться отказавшимся от работы.

Аналогичным образом, трудовой договор, который конкретно предусматривает, что договор автоматически прекращается при определенных обстоятельствах, может устранить необходимость — и возможность — принять решение о расторжении договора.

Наконец, как и в случае любого несправедливого иска об увольнении, важно обеспечить соблюдение любых процедур, изложенных в контракте или промышленном инструменте, чтобы увольнение не было сочтено «необоснованным».

Сводка

Сотрудник, который, как представляется, демонстрирует намерение не соблюдать условия трудового договора, может вызвать некоторые деликатные вопросы, которые работодатели должны тщательно решить. Следует позаботиться о том, чтобы работнику были предоставлены все возможности вернуться к своей работе или, в качестве альтернативы, подтвердить, что он не возвращается. Если будет сделан вывод о том, что работник отказался от своей работы, это может быть причиной увольнения этого сотрудника, но это не означает, что можно игнорировать процессуальную справедливость и учет суровости или иного характера решения.

***

О Тиме Летбридже:

Тим — директор Croftbridge. Тим работает юристом с 2001 года, проработав пять лет в небольшой фирме, а затем чуть меньше десяти лет в фирме среднего размера.Он участвовал в судебных процессах в большинстве юрисдикций, включая судебные процессы / слушания в Верховном суде, Апелляционном суде, Федеральном суде, Федеральном окружном суде, Окружном суде, Мировом суде, Административном суде штата, Комиссии по справедливому труду и Комиссии по производственным отношениям Западной Австралии.

Тим стремится превратить сложную, непонятную и разочаровывающую правовую систему в нечто, что можно понять и использовать для достижения наилучшего результата для клиента.Иногда это означает применение тонкого подхода, а иногда и наоборот. Тим дает четкие, практические, исчерпывающие советы и дает целенаправленное и эффективное представление.

Прием на работу, управление производительностью и увольнение

Адвокаты Littler ежедневно работают с клиентами для решения любых вопросов, которые могут возникнуть в течение жизненного цикла занятости. От приема на работу до увольнения работодатели подвергаются риску любых ошибок, которые могут привести к судебным разбирательствам или другим обвинениям.

Наем

Когда работодателям действительно необходимо нанять дополнительных работников, они должны принять решение о том, кого и как они хотят нанять.Очевидно, что им нужны самые квалифицированные сотрудники, но хотят ли они, чтобы они были постоянными сотрудниками или временными или независимыми подрядчиками, которых можно было бы нанять через агентство? Адвокаты Литтлера работают с клиентами для составления и рассмотрения соответствующих заявлений и писем с предложениями, а также проводят их через любые проверки и рекомендации , которые могут быть использованы. Они работают с компаниями, чтобы обучить менеджеров и других лиц, которые будут проводить собеседования, чтобы гарантировать, что все задаваемые вопросы являются законными и позволяют получить информацию, необходимую для того, чтобы поставить нужного человека на нужную должность.Они также предоставляют рекомендации по любым вопросам конфиденциальности, которые могут быть нарушены в результате онлайн-проверки ссылок в Интернете и на сайтах социальных сетей. Они также будут работать с человеческими ресурсами, чтобы гарантировать, что нынешние сотрудники будут надлежащим образом уведомлены и рассмотрены на вакансиях, когда они будут доступны. Если перед приемом на работу требуются скрининговые тесты, Литтлер проверит их, чтобы убедиться, что они соответствуют законам штата и федеральным законам о борьбе с дискриминацией.

Компании, нанимающие неквалифицированных кандидатов, рискуют работать с проблемными сотрудниками, которые не соответствуют потребностям и ожиданиям.Более серьезным последствием является неадекватная проверка сотрудников, которые оказываются агрессивными или опасными, в результате чего работодатель может быть привлечен к ответственности за небрежность при приеме на работу. Littler помогает компаниям защитить себя, разрабатывая и просматривая заявления о приеме на работу и процедуры проверки биографических данных, а также обучая людей правильным методам проведения собеседований и приема на работу.

После приема на работу сотрудники могут нуждаться в обучении. Литтлер работает с компаниями, чтобы оценить их потребности в обучении, а также разработать и внедрить соответствующие программы обучения.

Управление эффективностью

Многие компании проводят оценку своих сотрудников. Проблемы могут часто возникать, когда работодатели предоставляют неполные или неточные обзоры эффективности работы сотрудника. Литтлер работает с компаниями, обучая руководителей тому, как проводить оценки справедливо, последовательно, законно и своевременно.

Оценки эффективности должны быть задокументированы, как и случаи ненадлежащего поведения и беспокойства сотрудников. Если у сотрудника невысокая производительность или он или она демонстрирует ненадлежащее поведение на рабочем месте, работодатели должны задокументировать инцидент, чтобы предотвратить последующее отрицание события, создать запись о проблеме, использовать документацию для записи моделей неприемлемого поведения и минимизировать недопонимания в будущем.Литтлер предлагает обучение, чтобы помочь работодателям определить, как эффективно вести документацию, дает им инструменты, необходимые для точного учета, в качестве потенциальной позитивной защиты.

Окончания

В конце концов, сотруднику может потребоваться увольнение из-за проблем с производительностью или других законных деловых причин. Перед увольнением работодатели должны предпринять шаги, чтобы защитить себя от потенциальных исков о неправомерном увольнении. Должны быть проанализированы результаты оценки работы сотрудника и документация, а также любые проблемы с соблюдением, которые могли возникнуть у сотрудника с политиками компании.Работодатели могут пожелать предложить устные консультации, обучение, а также устные и письменные предупреждения, где это уместно, до увольнения. Литтлер работает с работодателями, чтобы помочь им в процессе увольнения. Это включает в себя разработку соглашений о расторжении и снятии претензий, а также работу с работодателями, чтобы убедиться, что они готовы к любым вопросам или проблемам, которые могут возникнуть в процессе увольнения, а также обеспечение соблюдения юридических обязательств после расторжения.

Littler направляет работодателей на протяжении всего жизненного цикла занятости с помощью обучения и аудитов соответствия .Littler предлагает обучение в форме личных встреч для менеджеров и сотрудников, семинаров и вебинаров. Аудит кадровой службы Littler проверяет справочник работодателя, заявления о приеме на работу, письма с предложениями, инструкции по политике и процедурам, трудовые договоры, процессы проверки и процедуры дисциплинарного взыскания и увольнения. Аудит будет включать шаблоны и контрольные списки для многих ситуаций, возникающих на протяжении жизненного цикла занятости.

Независимо от того, в какой компании находится процесс найма, Littler помогает им разрабатывать и внедрять передовые методы решения любых проблем, возникающих во время пребывания сотрудника в компании.

.