Какие документы предоставляются при приеме на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Содержание

Государственная инспекция труда в Воронежской области

Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ)?  

Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, подготовили для Вас пошаговую инструкцию: 

1) Чтобы заключить с человеком трудовой договор, работодателю нужен ряд справок. Подумайте, запрашивали ли у Вас паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании и т.д. (ст. 65 ТК РФ) 

2) Вспомните: выдавали ли Вам на руки второй экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Напомним, в трудовом договоре должны прописываться: ФИО работника и наименование работодателя, сведения из паспорта работника, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании и т.д. (ст. 57 ТК РФ)

3) Вспомните: ознакомили ли Вас с приказом о приеме на работу. Напомним, работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением). При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Данный документ объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ) 

 4) Подумайте: ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами компании, которые регламентируют труд (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором). Напомним, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данными документами при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)  

5) Узнайте, завел ли работодатель на вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку. Можно прямо спросить об этом в отделе кадров или воспользоваться правом, прописанным в ст. 62 ТК РФ. Так, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. При этом они должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя. 

6) Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период 15 числа следующего месяца организация должна была сделать за Вас отчисления в ПФР. Проследить эти отчисления можно на портале Госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счета» в разделе «Пенсия, пособия, льготы»), на портале ПФР, лично в отделе ПФР (получив выписку о начислениях) или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (функция «Выписка из ПФР»)

 Если какие-то из этих пунктов отсутствуют (вам не выдали второй экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и т.д.), то Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. 

Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. 

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Последствия невыдачи работнику документов при увольнении

Истица обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. В ответе дирекции указывалось на то, что запрашиваемые документы подготовлены к выдаче и их можно забрать в отделе кадров. Явившись за ними, женщина узнала, что документов для выдачи нет. Запрашиваемые документы так и не были выданы. Это послужило причиной обращения в суд. Истица считала, что действиями ответчика нарушены ее права, чем ей причинен моральный вред. Дело в том, что у женщины была значительная переработка за сверхурочную работу. Причем ответчиком не обеспечивались условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, непосредственно на рабочем месте имелись клопы, тараканы. Работодатель допускал нарушения срока доведения графика сменности до сведения работника. Именно поэтому работница настаивала на выдаче ей копий следующих документов:

  •  коллективного договора со всеми изменениями и дополнениями;
  •  правил внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями и дополнениями.

При этом из соглашения о расторжении трудового договора следует, что претензии по вопросу прекращения трудового договора и трудовых отношений к должностным лицам учреждения и работодателю работница не имела. Однако уже после увольнения она обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче названных документов.

Как указал суд, трудовые отношения между сторонами были уже прекращены. Кроме того, к документам, о которых идет речь в ст. 62 ТК РФ, относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя. Документы, истребуемые истцом, относятся к локальным нормативным актам ответчика, а не к индивидуальным актам, касающимся самого истца. Поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу запрашиваемых документов нет.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

Предоставление работодателем документов по запросу работника.

Маурэр Евгения (Ассистент юридического отдела Coleman Services)


Нередко возникают ситуации, когда работнику требуется получить от работодателя заверенные копии документов, связанные с трудовой деятельностью в организации. При этом ситуации могут быть разными: документы могут понадобиться для того, чтобы получить какую-нибудь компенсацию или дополнительную льготу, или, например, их могут попросить предоставить на новой работе.

Для регулирования подобных ситуаций, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) была предусмотрена статья 62. Данная статья закрепляет обязанность работодателя выдать по письменному заявлению работника трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования, а также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В данной статье мы разберем вопросы, которые могут возникнуть в ситуации, когда работнику требуется запросить документы у работодателя.

Вопрос первый: может ли сотрудник запрашивать документы у своего прежнего работодателя?

Исходя из буквального толкования статьи 62 ТК РФ, за получением копий документов может обратиться именно работник. Однако в связи с упоминанием в статье обязанности предоставлять копии приказов об увольнении с работы, суды нередко трактуют данное положение как обязанность выдать документы и уволенному сотруднику в том числе. При этом не важно, в какой срок после прекращения работы бывший работник обратился за документами.

Такой подход к трактованию положений данной статьи использовал Омский областной суд в Апелляционном определении от 11 июля 2012 года по делу № 33-4169/12. В этом определении суд отдельно отметил, что не имеет значение срок, в течение которого бывший работник обратился за выдачей копий документов, связанных с работой, поскольку законодательством не предусмотрено ограничение ни по периоду, ни по сроку давности при обращении работника или бывшего работника за документами, связанными с трудовой деятельностью в организации. В решении Челябинского областного суда от 13 сентября 2017 года по делу № 7-2192/2017 также делается акцент на том, что в Трудовом кодексе нет ограничения периода времени, в течение которого бывший работник может обратиться за получением копий документов, связанных с работой. На основании этого, суд обязал работодателя предоставить бывшему работнику документ, за выдачей которого он обращался.

Вопрос второй: обязан ли работодатель выдать документы, если он их уже ранее передавал сотруднику?

Законодательством не ограничено количество обращений работника к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, и законом не предусмотрена возможность выдачи запрашиваемых документов в зависимости от наличия или отсутствия у работника документов, связанных с его работой. Получается, что сотрудник и через пару лет после увольнения может обратиться за своими документами, и бывший работодатель должен их выдать. Именно такой случай рассматривался Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Удмуртской республики  (Апелляционное определение от 26 сентября 2018 года по делу № 33-4344/2018), а также Судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда (Апелляционное определение от 18 сентября 2017 года по делу № 11-12350/2017). В последнем случае, суд сделал особый акцент на том, что не имеет значение, предоставлял ли работодатель ранее подобные документы сотруднику или нет, поскольку трудовое законодательство не предусматривает ограничений для работников в количестве обращений к работодателю по вопросу выдачи документов.

Вопрос третий: можно ли запрашивать у работника подтверждение необходимости документов и обоснование запроса о выдаче документов, связанных с работой?

Поскольку перечень документов в статье 62 ТК РФ открытый, работник или бывший работник, вправе обратиться с заявлением о выдаче иных, не перечисленных в данной статье документов, которые связанны с его работой и требуются ему для реализации своих прав.  При этом, в связи с тем, что в статье 62 ТК РФ не закрепляются какие-либо условия или ограничения по выдаче документов, суды нередко рассматривают любые дополнительные требования, которые выдвигает работодатель при получении заявления о выдаче документов, как ограничение прав работников и встают на их сторону. Получается, что если работодатель будет запрашивать у сотрудника обоснование необходимости получения документов или цель запроса, то такие требования и отказы работники могут обжаловать через суд. В таких случаях, уже непосредственно суд может обязать работодателя предоставить запрашиваемые работниками документы.

Ярким примером такой позиции может служить Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 05 сентября 2018 года по делу № 33-3164/2018. В данном определении судебная коллегия подчеркивала, что работодатель обязан выдать по письменному требованию работника не только перечисленные в статье 62 ТК РФ документы, но и другие документы, в случае, если они необходимы для реализации его прав, и при этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения документов. Аналогичный подход излагается в Апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 19 апреля 2016 года по делу № 33-3226/2016, в котором также отмечается недопустимость требовать от работника подтверждения необходимости получения документов.

Вопрос четвертый: получается, что работодатель должен выдать работнику по письменному заявлению любые документы?

Вовсе нет. У работодателя не возникает безусловной обязанности выдать любые документы, которые указал в своем заявлении работник. Нужно детально разобраться, какие документы требует предоставить работник и выдать только те, которые непосредственно связанны с его работой. А, например, предоставлять документы, связанные с работой других сотрудников или касающиеся всей организации, не требуется.  Судебная коллегия по административным делам в Апелляционном определении от 01 августа 2017 года по делу № 33а-2452/2017, как раз высказывала позицию, что нужно выдать только  те документы, которые связаны с  работой конкретного сотрудника, т.е. связаны с выполнением его трудовой функции. Документы, которые затрагивают работу всех сотрудников, регулируют деятельность самой организации или изданы уже после увольнения работника, не подпадают под положения статьи 62 ТК РФ и не подлежат обязательному предоставлению работнику, даже если он и указал их в своем запросе.

Вопрос пятый: какие документы по мнению суда можно точно не предоставлять?

Формируется подход, когда суд не считает нарушением прав работника непредоставление работодателем копий локальных нормативных актов или коллективных трудовых договоров и соглашений, а также материалов служебных проверок. Суды исходят из того, что трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только ознакомить работника с такими документами под роспись, и, соответственно, работодателю не требуется выдавать копии данных документов. Подобную трактовку статьи 62 ТК РФ можно встретить в Апелляционном определении Краснодарского краевого суда от 29 ноября 2018 года по делу № 33-43209/2018, в Апелляционном определении судебной коллеги по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 января 2019 года по делу № 33-182/2019 и в Апелляционное определение судебной коллеги по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 29 марта 2017 года по делу № 33-1365/2017.

Более того, в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 16 марта 2018 года по делу № 33-3884/2018, судебная коллегия детализировала перечень документов, которые не обязан предоставлять работодатель. Так, по мнению судебной коллегии, статья 62 ТК РФ не обязывает работодателя выдавать копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Вопрос шестой: как же определить, какие документы работодатель обязан выдать работнику?

Как отмечала Судебная коллегия по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа в Апелляционном определении от 02 февраля 2016 года по делу № 33-541/2016, определяющим моментом при решении вопроса о предоставлении работодателем документов или отказе работнику в этом должна быть относимость запрашиваемых документов ситуации. Иными словами, запрашиваемые работником документы должны относиться к его трудовой деятельности, а в случае если они содержат какую-либо охраняемую законом тайну или персональные данные других работников, то, по мнению Судебной коллегии, работодателю надлежит выдать работнику заверенную выписку из таких документов, предоставив, таким образом, информацию которая касается только самого работника.

Резюмируя все вышесказанное, можно отметить, что работодатель, при получении письменного заявления работника о предоставлении копий документов, связанных с работой, в первую очередь должен оценить, насколько документы, которые запрашивает работник, относятся к его работе. Не запрашивает ли работник документы, которые относятся к трудовой деятельности других работников или не являются ли запрашиваемые документы локальными нормативными актам, коллективными договорами и соглашениями. В случае если запрашиваемые документы не подпадают под понятие документов, связанных с трудовой деятельностью работника, а, например, относятся к актам, регулирующим деятельность работодателя, то работодатель может отказать в выдаче таких документов. Сформировалась и судебная практика, которая подтверждает корректность отказа в предоставлении документов в таком случае. При этом допустимо предоставлять заверенные выписки из документов, если в документе содержится какая-либо охраняемая законом тайна или персональные данные другого сотрудника. Стоит учесть, что право на получение документов, связанных с работой, имеется также и у бывших работников, независимо от прошедшего с момента их увольнения срока.
 
Журнал «Деловой мир«, ноябрь 2019

Что нужно знать работодателю при приеме работника на работу | Инспекция по труду Республики Крым

При приеме работника на работу работодателю необходимо:

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (статья 66 Трудового Кодекса РФ).

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.(статья 266 Трудового Кодекса РФ)

Предусмотренные вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Прохождение обязательного медицинского осмотра предусмотрено так же для некоторых отдельных категорий работников, в частности лиц, поступающих на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, связанные с движением транспорта, на работу в организациях пищевой промышленности, общественного питания, лечебно-профилактических, детских учреждений и работы, выполняемые вахтовым методом и т.д.

Согласно статьи 212 Трудового Кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в частности работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

  • создание и функционирование системы управления охраной труда;

  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

  • проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

  • расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

  • беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;

  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;

  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов;

  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

  • Прием на работу моряков — пошаговая инструкция

    Автор Виктория Ананьина На чтение 5 мин.

    Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы, которые нужно обязательно учесть при приеме на работу моряков и прочего личного состава судна.

    Порядок заключения трудового договора с моряком

    Непосредственно порядок заключения трудового договора с моряком не будет отличаться от того, который предусмотрена для остальных категорий трудящихся. Он будет включать в себя следующие этапы:

    1. Написание заявления работника о приеме на судно.
    2. Предоставление всех необходимых документов.
    3. Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
    4. Оформление трудовой книжки и прочих документов, в которые вносится информация о трудовом стаже.

    Все этапы приема должны проводиться в соответствии с положением ТК РФ, если иное не установлено отдельными законодательными актами.

    Трудовой договор с моряком

    Трудовой договор с моряком должен содержать все условия, которые перечислены в статье 57 ТК РФ, помимо этого существует примерная  форма трудового договора с моряком, которая утверждена Приказом Минтруда РФ от 20.01.2015 за № 23н «Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком)». Данная форма носит только рекомендательный характер, то есть использовать ее не обязательно, но в ней подробно освещены все необходимые условия, которые включаются в текст трудового договора:

    • Сведения о месте работы.
    • Порядок оплаты труда.
    • Трудовые функции с учетом характера работы личного состава водного транспорта.
    • График работы, в данном случае особое внимание уделяется оплате и компенсации отгулами сверхурочных часов работы.

    Очень часто с работниками водного транспорта заключаются трудовые договора только на определенный срок. Подробнее о том, в каких случаях работодатель может это делать без согласования с работником можно посмотреть в таблице:

    Основание для заключения срочного трудового договора Нужно ли согласование с работником
    Работа носит сезонный характер Не требуется
    Работа носит временный характер, ее период не будет превышать два месяца Не требуется
    Для замещения временно отсутствующего работника Не требуется
    Временный трудовой договор с трудящимся на водном транспорте По согласию сторон
    Прием по совместительству По согласию сторон

    Обратите внимание! Если работник на основной работе управляется транспортным средством (судном), то по совместительству его нельзя принять на такую же должность (статья 282 ТК РФ).

     Все вышеуказанные основания содержатся в статье 59 ТК РФ, в противном случае заключение временного трудового договора с моряком будет незаконным.

    Медицинский осмотр работников морского транспорта

    В приказе Минздрава 302н, который регулирует медосмотры, нет прямого указания на то, что все работники водного транспорта должны проходить медосмотр, но если присутствуют вредные факторы, которые приведены в вышеуказанном документе, то медицинское освидетельствование обязательно.

    Помимо этого существует указание статьи 55 Кодекса торгового мореплавания РФ, в котором говорится, что на торговые суда работники не принимаются без соответствующего документа от врача, что эта работа им не противопоказана.

    Читайте также статью ⇒ Медицинская книжка при приеме на работу.

    Документы для приема на работу моряка

    Документы, которые должен предоставить моряк при трудоустройстве и какие из них должны быть обязательно, а какие предоставляются по требованию можно посмотреть в таблице, приведенной ниже:

    Наименование документа Обязательно ли предоставлять
    Паспорт или другое удостоверение личности Обязательно
    Военный билет Только для военнообязанных
    СНИЛС Обязательно (при первичном трудоустройстве оформляет работодатель)
    Трудовая книжка Обязательно (при первичном трудоустройстве оформляет работодатель)
    Диплом или другой документ об образовании Если этого требует выполняемая работа
    Специальное разрешение Если этого требует выполняемая работа

    То есть, можно сказать, что обязательным является только паспорт, прочие документы предоставляются в зависимости от ситуации, как и в случае с обычными работниками.

    Записи в трудовой книжке моряка

    Информация о работе трудящихся на водном транспорте заносится сразу в два документа:

    • Трудовая книжка – она ведется на всех работников, для которых данная работа является основной. Все записи делаются в порядке предусмотренным законодательством.
    • Мореходная книжка – это документ, который выдается трудящимся только на морском транспорте. Она ведется на двух языках, в ней указываются данные работника и его должность. Ведение данного документа регулируется Постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 за № 628, в нем приведен не только порядок ведения мореходной книжки, но и ее бланк.

    Тем, кто работает на речном транспорте, сведения о работе заносятся только в трудовую книжку. Как и обычным категориям работников.

    Читайте также статью ⇒ Заключение договора гражданско-правового характера с работником.

    Часто задаваемые вопросы и ошибки при оформлении моряков

    Работодатель принял меня на работу, но трудовую не ведет, мотивируя это тем, что все записи о работе он вносит в мореходную книжку, правильно ли это?

    Нет, ведение вышеуказанного документа не избавляет работодателя от обязанности вести еще и трудовую книжку, поскольку на это прямо указано в статье, в которой не предусмотрено исключений для каких-либо категорий трудящихся.

    Я подал заявление о приеме на работу на судно и собрал все необходимые документы, но теперь руководитель отказывается меня принимать, поскольку капитан судна против. Должен ли работодатель учитывать его мнение и что мне делать в этом случае?

    Да, отказ правомерен, поскольку согласно статье 28 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ  все назначения на борт судна производятся только с согласия капитана. Вы можете обжаловать данную ситуацию, для этого нужно попросить у работодателя письменный отказ в приеме на работу.

    Работодатель не предоставляет суммированные выходные дни за переработку, а по умолчанию их оплачивает, могу ли я потребовать, чтобы мне по окончании рейса предоставили эти отгулы в натуральном виде (то есть не деньгами, а днями отдыха).

    Да, работодатель должен предоставлять суммированные отгулы, а оплатить их можно только по соглашению сторон, то есть требуется согласие работника.

    Какие документы необходимы при приеме на работу? — Mvorganizing.org

    Какие документы необходимы при приеме на работу?

    Подготовьте документы для подачи заявления о приеме на работу.

    • Школьная и трудовая книжки. Почти в каждом заявлении о приеме на работу будет запрашиваться ваша контактная информация, история работы, а также образование или подготовка.
    • Свидетельство о рождении.
    • Водительское удостоверение.
    • Карточка социального страхования.
    • Разрешение на работу.
    • Моложе 18 лет.
    • Судимость или судимость.

    Какие документы может запросить работодатель?

    Это документы, которые ваш работодатель должен получить от вас.

    • Проверка работы. Все новые сотрудники должны заполнить Форму I-9: Форма подтверждения права на трудоустройство, выданную Службой гражданства и иммиграции США (USCIS).
    • Налоговые формы.
    • Отчетность о новом найме.
    • Разрешение на работу и справки о возрасте.

    Какие пять документов вам нужно будет заполнить, прежде чем вы начнете искать работу?

    Ваш работодатель обязан попросить вас подписать форму подтверждения права на трудоустройство федерального правительства. Форма I-9, также известная как форма I-9, доказывает, что вы имеете право работать в США… .1. I-9 документы

    • Паспорт США.
    • Карта постоянного жителя.
    • Водительское удостоверение.
    • Государственный, школьный или военный билет.
    • Регистрационная карточка избирателя.

    Какие документы мне нужны, чтобы начать новую работу в Великобритании?

    Документы

    • Ваш паспорт.
    • Ваша карточка национального страхования.
    • Ваши водительские права.
    • Подтверждение вашего адреса (например, счет за электричество)
    • Ваша виза в Великобританию (при необходимости)
    • P45.

    Какие документы вам понадобятся, чтобы подтвердить, что вы можете работать в Великобритании?

    Документы, подтверждающие текущее право на работу в Великобритании

    • паспорт, подтверждающий, что вы являетесь гражданином Великобритании или гражданином Соединенного Королевства и колоний и имеете право на проживание в Соединенном Королевстве.
    • паспорт или национальное удостоверение личности, подтверждающее, что вы являетесь гражданином Европейской экономической зоны или Швейцарии.

    Какая информация мне нужна для нового сотрудника?

    Он должен включать: название вашей компании. Имя сотрудника, должность и дата начала работы. Их зарплата и дата выплаты…. Отправьте им подробную информацию об их новой должности

    • В письменном договоре.
    • Согласована устно.
    • В справочнике или письме сотрудника.
    • Требуется по закону (для целей минимальной заработной платы)
    • Коллективные договоры.
    • Подразумеваемые условия.

    Какие личные данные нужны работодателю?

    Ваш работодатель может вести компьютерные или бумажные записи с указанием вашего имени, адреса, даты рождения, пола, образования и квалификации, номера NI и сведений о любой известной инвалидности.

    Какая информация вам нужна для расчета заработной платы?

    Чтобы заполнить контрольный список для настройки заработной платы, вам просто нужно ввести следующие ключевые данные: Номер счета для удержания. Номер счета страхования по безработице (и ставка) Номер счета страхования компенсации работникам (и ставка)

    Какие реквизиты нужны работодателю?

    Как устроиться на работу Вашему новому работодателю потребуются ваши личные данные, включая ваши банковские реквизиты, копию вашего паспорта (или другого удостоверения личности с фотографией) и ваш номер государственного страхования.

    Должен ли я давать своему работодателю свой личный номер телефона?

    Да, работодатель может настаивать на наличии этой информации. Работодатель не может настаивать на получении от вас какой-либо информации, касающейся конституционных прав на федеральном уровне или уровне штата.

    Может ли мой работодатель поделиться моей личной информацией?

    Личная информация сотрудников, однако, должна быть защищена от ненадлежащего использования или от преднамеренного повторного раскрытия без разрешения. В частности, работодатели могут сообщать потенциальным работодателям об обучении, опыте, квалификации бывшего сотрудника, эффективности работы и причине прекращения занятости.

    Могу ли я запросить свой личный рабочий файл?

    В Калифорнии у вас есть право на доступ к своим записям о занятости, включая личное дело, ведомости заработной платы или подписанные вами документы. Это простой процесс, который вы можете сделать сами.

    Сколько времени длится обследование на рабочем месте?

    Это может длиться от нескольких дней до недель или месяцев… Как специалист по персоналу, человек старается провести все расследования как можно скорее (1-2 недели), но иногда это не зависит полностью только от HR.

    Следует ли хранить копии удостоверений личности в личных делах?

    Работодатели должны проявлять осторожность перед принятием решения о сохранении копий подтверждающих документов формы I-9 сотрудников. Это особенно верно, если копии показывают, что удостоверение личности не имеет отношения к сотруднику ». Если работодатели решают сохранить хотя бы одну копию документа, они должны сделать и хранить копии всех документов работников.

    Должен ли мой работодатель выдавать мне копию моего письма?

    1) Компания не обязана предоставлять никому, включая пострадавшего сотрудника, копии любых рецензий, дисциплинарных заметок, личного дела в целом и т. Д.2) Примечания или рецензия компании не являются юридическим документом и, следовательно, сами по себе не имеют юридической силы.

    Может ли работодатель отказать вам в выдаче трудовой книжки?

    Работодатели несут ответственность за два вида штрафов за несвоевременное предоставление ROE. Во-первых, работодатели могут быть оштрафованы федеральным правительством на сумму до 2000 долларов или заключены в тюрьму на срок до шести месяцев, либо и то, и другое. Во-вторых, работодатели могут нести ответственность перед работником за причиненные им неудобства.

    Могу ли я запросить свое личное дело после увольнения?

    При увольнении работодатели должны уведомить бывших сотрудников в письменной форме, что: 1) они имеют право проверять свои кадровые записи по письменному запросу один раз в течение года после увольнения, и 2) по письменному запросу работодатель должен предоставить копию, бесплатно, из кадрового учета на…

    Как долго работодатель должен выписать сотрудника?

    Согласно Закону о праве Булларда Плавецкого знать, существует шестимесячный срок для помещения такой документации в личное дело сотрудника.Слишком часто работодатели доходят до увольнения сотрудника, но не имеют документации, подтверждающей наличие веских причин для этого.

    Может ли работник отказаться подписать письменное предупреждение?

    Если сотрудник отказывается подписывать дисциплинарный протокол или предупреждение, вы можете попросить его или ее вместо этого предоставить подписанный документ с опровержением. В опровержении должны быть указаны вопросы, поднятые в письменном предупреждении. Сохраните его вместе с исходным документом как доказательство того, что сотрудник получил предупреждение.

    Может ли работодатель заставить вас подписать документ?

    Ответ: Ваш работодатель не может заставить вас подписать служебный документ, но отказ сделать это может иметь последствия. Во-первых, ваш работодатель может уволить вас за отказ подписать. Однако подпись под документом не обязательно означает, что вы согласны с тем, что в нем говорится.

    Могу ли я отказаться от рецензии?

    Сотрудникам необходимо подписать дисциплинарные документы. Некоторые работодатели не считают, что рецензия для сотрудника действительна, если он не подписывает рецензию, но это не так.Часто сотрудник отказывается подписывать такие документы, потому что они не согласны с ними.

    Как узнать, пытается ли ваш работодатель избавиться от вас?

    10 признаков того, что начальник хочет, чтобы вы уволились

    1. Вы больше не получаете новых, необычных или сложных заданий.
    2. Вы не получаете поддержки для профессионального роста.
    3. Ваш босс избегает вас.
    4. Ваши ежедневные задачи контролируются на микроуровне.
    5. Вы исключены из встреч и бесед.
    6. Ваши льготы или должность изменились.
    7. Ваш босс скрывает или преуменьшает ваши достижения.

    Можете ли вы быть уволены без регистрации?

    Ваше увольнение может быть незаконным. Технически вашему работодателю не нужна причина для вашего увольнения, если вы не состоите в профсоюзе или не подписали контракт, в котором указано иное. «По желанию» работодатель может вас уволить, даже если вы никогда не получали никаких рецензий.

    Что я получу, если уйду в отставку?

    Сотрудник, который увольняется, будет иметь право на причитающееся ей выходное пособие.Выплата при увольнении должна рассчитываться с учетом обстоятельств каждой отставки. Выплата при увольнении рассчитывается исходя из вознаграждения работника, а не его базовой заработной платы или заработной платы.

    По какой причине уйти с работы?

    В поисках карьерного роста Желание перейти на новый уровень карьеры — частая причина ухода с работы. Вот пример того, как кто-то в этой ситуации может объяснить, почему они уходят: «Мне нравится моя роль и коллег, но я дошел до точки, когда в моей команде больше нет возможностей для роста.

    Необходимые документы — CRB, DBS, Проверка / проверка сотрудников — Проверка перед приемом на работу | Проверка биографических данных

    Эта страница предназначена для того, чтобы помочь тем, кто подает заявку на базовое раскрытие информации, стандартную DBS или расширенную DBS, точно понять, какие документы они должны предоставить для обработки своего заявления. При подаче заявки убедитесь, что вы включили все необходимые документы, поскольку невыполнение этого требования будет означать, что ваша заявка не может быть обработана и будет отложена до тех пор, пока мы не получим достаточную документацию.

    Basic Disclosure — Документация, необходимая для приложения Basic Disclosure, следующая:

    • Один документ, удостоверяющий личность — паспорт или водительские права
    • Один документ, подтверждающий адрес: счет за коммунальные услуги, выписка из банка, выписка по кредитной карте, водительские права (только если в водительских правах указан текущий адрес заявителя и они не использовались в качестве документа, удостоверяющего личность)

    Standard / Enhanced DBS — Документация, необходимая как для стандартных, так и для расширенных приложений DBS, предоставляется Службой раскрытия информации и запрета (DBS) и выглядит следующим образом:

    • Один документ из Таблицы 1 (приведенной ниже)
    • Два других документа из любой из приведенных ниже таблиц, один из которых должен содержать подтверждение адреса

    Если заявитель не может предоставить документ из Таблицы 1, он должен вместо этого предоставить следующее:

    • Один документ из таблицы 2a
    • Два других документа из Таблицы 2a или 2b

    Документ
    Действующий и действующий паспорт
    Биометрический вид на жительство
    Текущие водительские права — фотокарточка с копией (полной или предварительной)
    Свидетельство о рождении — выдается при рождении

    Копии документов, удостоверяющих личность, должны быть подписаны и проверены сотрудником отдела кадров или линейным руководителем

    Документ
    Текущие водительские права — старая бумажная версия
    Актуальная фотография водительских прав
    Свидетельство о рождении — выдается после даты рождения
    Свидетельство о браке / гражданском партнерстве
    Свидетельство об усыновлении
    Удостоверение личности HM Force
    Лицензия на огнестрельное оружие

    Таблица 2b: Документы финансовой и социальной истории

    Документ Банкноты
    Выписка по ипотеке UK или EEA
    Выписка банка или строительного общества Великобритания и Нормандские острова или EEA
    Письмо с подтверждением открытия счета в банке или жилищном кооперативе UK
    Выписка по кредитной карте UK или EEA
    Финансовый отчет, например, пенсия или пожертвования UK
    Выписка P45 или P60 Великобритания и Нормандские острова
    Заявление о муниципальном налоге Великобритания и Нормандские острова
    Разрешение на работу или виза UK
    Спонсорское письмо от будущего работодателя Только за пределами Великобритании или EEA — действительно только для заявителей, проживающих за пределами Великобритании на момент подачи заявки
    Счет за коммунальные услуги UK — счет за не мобильный телефон
    Справка о пособии, например, пособие на ребенка, пенсия UK
    Документ центрального или местного правительства, правительственного учреждения или местного совета, дающий право на получение пособия, например, от Департамента по работе и пенсиям, Службы занятости, HMRC Великобритания и Нормандские острова
    Национальная идентификационная карта ЕС
    Карты с логотипом аккредитации PASS Великобритания и Нормандские острова
    Письмо директора или директора колледжа UK — для детей от 16 до 19 лет, обучающихся на дневном отделении — используется только в исключительных случаях, если другие документы не могут быть предоставлены

    REAL ID — Необходимые документы

    Документы, которые необходимо предоставить при подаче заявления на REAL ID

    Для подачи заявления на получение карты, совместимой с REAL ID, требуется дополнительная документация по сравнению с требованиями для стандартных водительских прав штата Миннесота.

    При подаче заявления лицо должно предоставить следующие документы:

    • Один документ, удостоверяющий личность, дату рождения и юридическое присутствие в США.
      • Если имя в документе, удостоверяющем личность, не совпадает с текущим именем человека, необходимо предоставить документ об изменении имени.
    • Один документ, подтверждающий номер социального страхования.
      • Если вы не обновляли изменение своего имени в Администрации социального обеспечения, вы должны сделать это до подачи заявления на получение настоящего удостоверения личности.
    • Два разных документа, подтверждающих текущее проживание в Миннесоте.
      • Должно быть указано имя заявителя, используемое в печатном издании, и текущий адрес в Миннесоте. П.О. Коробки недостаточно в качестве доказательства текущего проживания в Миннесоте. Примечание. Если вам меньше 18 лет, один документ, подтверждающий проживание, может быть предоставлен родителем / опекуном, если он имеет тот же адрес, что и предоставленный вами документ. Они также должны присутствовать в офисе, чтобы подтвердить, что они являются вашими родителями / опекунами и что вы проживаете по указанному адресу.

    Вы должны предоставить оригиналы документов или документов, заверенные агентством, которое их выдало. Ламинированные документы не принимаются. Цифровые документы, показанные на вашем телефоне или другом электронном устройстве, также не принимаются.

    Полный список принятой документации

    Подтверждение личности, даты рождения и законного присутствия в США:
    • Действителен, не истек U.S. паспорт, буклет для паспорта или паспортная карточка.
    • Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении с территории США или территории США, на котором проставлена ​​выпуклая или утвержденная печать юрисдикции выдачи или ее защитный эквивалент.
    • Консульский отчет о рождении за границей, свидетельство о рождении или свидетельство о рождении за границей (форма FS-240, DS-1350 или FS-545), выданное Государственным департаментом США.
    • Действительная карта постоянного жителя с не истекшим сроком действия (форма I551), выданная Министерством внутренней безопасности США или бывшей Службой иммиграции и натурализации Министерства юстиции США.
    • Свидетельство о натурализации (форма N-550 или N-570), выданное Министерством внутренней безопасности США.
    • Свидетельство о гражданстве (форма N-560 или форма N-561), выданное Министерством внутренней безопасности США.
    • Документ о разрешении на работу, срок действия которого истек (форма I-766 или I-688B), выданный Министерством внутренней безопасности США.
    • Действительный, не истекший паспорт, выданный иностранным государством, и действующий, не истекший срок действия U.S. виза, сопровождаемая формой I-94 в качестве документа, подтверждающего последний законный въезд заявителя в США. Если на форме I-94 указано «DS», то это форма I-20, форма DS-2019 или форма I-551

    Изменение имени: Если имя в документе, удостоверяющем личность, не совпадает с имя, которое вы используете в настоящее время, необходимо предоставить документ об изменении имени.

    • Свидетельство о браке, подтвержденное государственной юрисдикцией.
    • Заверенный судебный приказ об изменении имени.
    • Заверенный указ о разводе или расторжении брака с указанием смены имени.
    Номер социального страхования:

    Если вы не сообщили об изменении своего имени в Администрации социального обеспечения, вы должны сделать это до подачи заявления на получение настоящего удостоверения личности. Ламинированные документы не принимаются.

    • Карточка социального страхования.
    • Федеральная форма W2.

    • Федеральная форма SSA-1099 или другая федеральная форма 1099 с номером социального страхования на форме.

    • Распечатанная на компьютере квитанция о заработной плате в США с именем, адресом и номером социального страхования.

    Если заграничный паспорт используется для подтверждения личности или даты рождения, может потребоваться дополнительная документация, подтверждающая статус не разрешенного к работе, чтобы подтвердить отсутствие права на получение номера социального страхования.

    Подтверждение текущего проживания в Миннесоте (два документа):

    Должно быть указано имя заявителя, используемое в печатных изданиях, и текущий адрес в Миннесоте.П.О. Коробки недостаточно в качестве доказательства текущего проживания в Миннесоте.

    • Действительное водительское удостоверение или разрешение на обучение, срок действия которого не истек. (Текущий адрес должен быть указан).

    • Действительное удостоверение личности Миннесоты, срок действия которого не истек. (Текущий адрес должен быть указан).

    • Счет за коммунальные услуги выставляется не более чем за 12 месяцев до подачи заявления.

    • США Финансовая информация с отредактированными номерами счетов, включая (не выдается более чем за 12 месяцев до подачи заявления на получение REAL ID).

    • Заверенная выписка из колледжа или университета Миннесоты, выданная не более чем за 180 дней до подачи заявления.

    • Квитанция о заработной плате выдается не более чем за 12 месяцев до подачи заявления, в котором указаны имя и адрес работодателя.

    • Профессиональная лицензия штата Миннесота, срок действия которой истек, с указанием текущего адреса проживания в Миннесоте.

    • Наряд на выполнение работ по подключению жилищно-коммунальных услуг, выданный не ранее, чем за 12 месяцев до подачи заявления.

    • Заверенная выписка из средней школы США, выданная не более чем за 180 дней до подачи заявления.

    • Справка о пособии по страхованию от безработицы в Миннесоте, выданная не более чем за 12 месяцев до подачи заявления.

    • Справка из жилого дома со служебным зданием, зарегистрированного в соответствии с главой 144D, дома престарелых, лицензированного в соответствии с разделом 144A, или учреждения по уходу, лицензированного в соответствии с разделами 144.50–144.56, выданного не более чем за 12 месяцев до подачи заявления.
    • Действующий полис или карточка медицинского страхования, страхования автомобиля, домовладельца или арендатора.

    • Федеральная налоговая декларация или налоговая декларация штата за последний год подачи налоговой декларации.

    • Отчет о налоге на недвижимость штата Миннесота за текущий или предыдущий год или предлагаемое уведомление о налоге на имущество штата Миннесота за текущий год, в котором указан основной адрес проживания заявителя как в почтовой части, так и в части с указанием налога на недвижимость.

    • Выдано свидетельство о праве собственности на автомобиль из Миннесоты.

    • Зарегистрированный документ о собственности или титул для текущего резидента.

    • Дополнительный отчет о прибылях и убытках, выданный не более чем за 12 месяцев до подачи заявления.

    • Ипотечные документы по основному месту жительства заявителя.

    • Договор аренды жилого помещения для основного места жительства заявителя, выданный не более чем за 12 месяцев до подачи заявления.

    • Просроченная карта избирательного обслуживания.

    • Военные приказы, действующие на момент подачи заявки.

    • Счет за сотовую связь выставляется не более чем за 12 месяцев до подачи заявки.

    • Действующая лицензия, выданная в соответствии с законами об охоте и рыболовстве.

    Использование системы подачи заявлений о приеме на работу

    Онлайн-система подачи заявлений Университета Миннесоты проста в использовании, но если вам нужна дополнительная информация об определенных этапах процесса или если вы хотите в полной мере воспользоваться ее многочисленными функции, выберите тему из списка ниже.Вы также можете посетить нашу страницу часто задаваемых вопросов.

    Поиск вакансий

    Первая страница, которую вы видите как соискатель, — это страница поиска работы. Вы можете использовать поиск по ключевым словам в верхней части страницы, чтобы найти слова или фразы в названии должности или описании должности.

    Используйте фильтры слева, чтобы сузить результаты поиска вакансий по интересующим вас позициям.
    На мобильных устройствах вам может потребоваться нажать один из этих символов, чтобы развернуть этот раздел:

    Версия для настольных ПК:

    Мобильная версия:

    Вы можете сохранять результаты поиска и получать уведомления о новых объявлениях о вакансиях, соответствующих результатам поиска.

    У вас должен быть адрес электронной почты, чтобы получать уведомления по электронной почте. Уведомления по электронной почте длятся один месяц. Вы можете сбросить сохраненный поиск, чтобы повторно активировать уведомления по электронной почте.

    Результаты поиска

    Щелкните или коснитесь вакансии, чтобы просмотреть дополнительные сведения. Вы можете «Добавить в избранное», чтобы сохранить задание, «Отправить задание по электронной почте» другу, чтобы отправить прямую URL-ссылку на действующий адрес электронной почты, или «Подать заявку» прямо со страницы сведений о вакансии.

    К началу

    Поступить на работу

    Вы можете подать заявку на вакансию, нажав или нажав на объявление о вакансии и подав заявку после просмотра подробных сведений о вакансии.

    Мы рассмотрим этот процесс как новый соискатель, который подает заявку на работу.

    Если вы нажмете «Применить» и являетесь новым внешним заявителем, вы сначала перейдете на страницу входа.

    Как новый кандидат, нажмите «Зарегистрироваться сейчас». Если вы ранее регистрировались на нашем веб-сайте, вы можете ввести свое имя пользователя и пароль и нажать кнопку «Войти».

    После нажатия «Зарегистрироваться сейчас» вы попадете на страницу регистрации.

    Вам нужно будет создать имя пользователя и пароль, которые соответствуют минимальным требованиям, а затем указать свое имя и адрес электронной почты. Вы также можете ввести адресную информацию. После того, как вы закончите это, установите флажок рядом с «Я согласен с условиями и соглашениями» и нажмите кнопку «Зарегистрироваться» вверху страницы.

    После регистрации вы пройдете все этапы процесса подачи заявки. Если с вакансией связаны определенные вопросы, на которые вы должны ответить, они появятся после раздела «Рекомендации кандидатов» в процессе подачи заявки.

    К началу

    Шаг 1: Запуск

    Это подтверждение того, что информация, которую вы предоставляете для приложения, является точной и достоверной. После того, как вы прочитали Условия использования и соглашения, установите флажок, подтверждающий, что вы это сделали, и нажмите или коснитесь «Далее».

    Обратите внимание, что кнопка «Далее» может отображаться как стрелка вправо на мобильных устройствах и всегда находится в правом верхнем углу экрана.

    Вы также можете вернуться к предыдущим разделам, нажав на шаг слева.Вы не сможете пропустить процесс вперед, не нажав кнопку «Далее».

    К началу

    Шаг 2: резюме и сопроводительное письмо

    У вас будет возможность приложить сопроводительное письмо и резюме к вашему заявлению. Сопроводительное письмо необязательно, но вы должны выбрать хотя бы один вариант резюме. Если у вас есть резюме в системе, вы сможете использовать существующие резюме для последующих вакансий.

    Нажмите «Присоединить резюме», чтобы загрузить новый файл.Откроется окно вложения файла.

    Щелкнув значок устройства, вы можете найти файл на выбранном устройстве и нажать кнопку загрузки, чтобы прикрепить свое резюме. Как только вы это сделаете, документ будет выглядеть так:

    После загрузки файла нажмите «Готово» в правом верхнем углу окна прикрепления файла, и у вас будет возможность изменить имя загруженного резюме:

    Процесс загрузки сопроводительных писем такой же.Опять же, обратите внимание, что вам не нужно включать сопроводительное письмо, если это не требуется в конкретных инструкциях по открытию вакансии.

    К началу

    Шаг 3: Образование и опыт работы

    Вы можете указать свое образование и опыт работы. Обратите внимание, что это необязательные поля, особенно если эта информация находится в вашем уже загруженном резюме или сопроводительном письме.

    Если вы решите ввести информацию в любое из этих полей, она будет использована вами для последующих приложений.Внутренние соискатели, заполняющие поля опыта работы, должны будут заполнять новую информацию каждый раз при подаче заявления.

    Добавить опыт работы

    Вы можете ввести любое количество предыдущих вакансий.

    Добавить профессиональное обучение

    Здесь можно добавить курсы повышения квалификации и повышения квалификации. Название школы не является обязательным полем, и его не нужно вводить, если обучение не проводилось в конкретном учебном заведении.

    Добавить градусы

    Здесь можно ввести конкретную информацию о степени, используя функции поиска для определенных степеней или основных кодов.

    Если вы предпочитаете предоставлять только высшую доступную степень без конкретной информации, используйте раздел «История образования» вверху страницы:

    Добавить языковые навыки

    Наконец, вы можете указать любые языковые навыки, которые у вас есть. Обратите внимание, что поле языка представляет собой справочную таблицу. Вместо того, чтобы вводить конкретное название языка непосредственно в поле, сначала нажмите на лупу, чтобы найти язык, а затем выберите его.

    К началу

    Шаг 4: Источник переходов

    Источник перехода указывает, где вы узнали о вакансии.Щелкните маленькую стрелку справа от первого поля, чтобы выбрать из списка общих источников. Во втором поле вы можете ввести конкретный источник, если хотите.

    Обратите внимание, что в Университете Миннесоты нет реферальной программы. Ввод имени сотрудника и адреса электронной почты никоим образом не повлияет на вашу заявку.

    Нажмите «Далее», чтобы перейти к следующему шагу приложения.

    К началу

    Шаг 5: Самоидентификация

    Есть три шага для самоидентификации.Университет Миннесоты обязан запросить эту информацию, но вы не обязаны предоставлять ее.

    На первой странице указано, если вы хотите, есть ли у вас инвалидность:

    Второй шаг — определить, есть ли у вас статус ветерана:

    Третий шаг — информация о разнесении. Здесь вы можете указать свой пол, национальность и расу. Вы также можете отказаться предоставлять свои данные, установив флажок «Я отказываюсь отвечать»:

    Нажмите «Далее», чтобы перейти к последнему этапу процесса подачи заявки.

    Вернуться к началу

    Шаг 6: Просмотр / отправка

    Последний шаг процесса подачи заявки позволяет вам просмотреть свою информацию и внести необходимые изменения. Вы можете щелкнуть каждый раздел, чтобы развернуть и просмотреть информацию. В каждом разделе есть кнопка «Изменить», которая переместит вас на этот шаг для исправления данных. Вы также можете выбрать шаг на левой панели навигации.

    Когда вы закончите просмотр, нажмите кнопку «Отправить». Вы получите подтверждение о том, что ваша заявка отправлена:

    К началу

    Заявления о моей работе

    На странице «Мои заявки на вакансию» отображаются отправленные вами заявки, а также резюме, сопроводительные письма и другие загруженные вами документы.Он также позволяет прикрепить дополнительные документы.

    Чтобы перейти на его страницу, щелкните меню Действия в правом верхнем углу экрана:

    и выберите Карьера:

    Теперь на странице «Карьера» вы увидите возможность доступа к странице «Мои заявки на вакансию».

    Чтобы добавить дополнительные вложения к учетной записи заявителя, нажмите кнопку «Добавить вложение»:

    Вы попадете на страницу «Мои сопроводительные письма и вложения», где вы можете загрузить различные типы документов:

    Прочтите инструкции по подаче заявки на странице сведений об открытии вакансии для конкретного объявления о вакансии, чтобы определить, требуются ли какие-либо дополнительные документы для вашего приложения.Помните, что заявление о приеме на работу позволит вам загрузить сопроводительное письмо и резюме только в процессе первоначальной подачи заявки. Все остальные вложения должны быть прикреплены сюда.

    Вложения могут быть в формате Word, PDF или Rich Text File.

    К началу

    Мои уведомления о работе

    Уведомления появляются, когда вы назначены на собеседование, получили рекомендации или получили предложение.

    Уведомления

    появятся на странице «Мои уведомления о заданиях», к которой вы можете получить доступ, щелкнув меню «Действия» в правом верхнем углу экрана:

    , а затем щелкнув Мои уведомления о работе, чтобы перейти на страницу уведомлений:

    В этом примере нашему заявителю назначено собеседование:

    Вы можете щелкнуть или коснуться строки уведомления, чтобы прочитать уведомление:

    Уведомление об интервью не побуждает вас предпринимать какие-либо действия, но некоторые уведомления могут.Например, если вы получили онлайн-предложение о работе, вы сможете принять или отклонить его на странице уведомлений. Мы рассмотрим это позже в этом руководстве.

    К началу

    Мои любимые вакансии

    Если вы выбрали сохранение объявлений о вакансиях со страницы поиска вакансии или со страницы сведений об открытии вакансии, вы можете просмотреть их здесь. Нажмите кнопку меню «Действие» в правом верхнем углу экрана, затем нажмите «Мои любимые задания:

    ».

    Чтобы удалить задания с этой страницы и, следовательно, из ваших сохраненных / избранных заданий, установите флажок перед названием должности, которую вы хотите удалить, и затем нажмите «Удалить из избранного».«

    К началу

    Мои сохраненные поисковые запросы

    Вы можете сохранить критерии поиска как «Сохраненный поиск» в любое время. Если вас интересуют должности специалиста по управленческому учету, вы можете выполнить поиск по ключевым словам «исполнительный аккаунт» и сохранить поиск. Вы можете выбрать получение уведомлений о конкретном поиске, которые будут отправлены вам по электронной почте, когда будут опубликованы новые вакансии, соответствующие вашим критериям поиска.

    Обратите внимание, что уведомления по электронной почте длятся один месяц. Чтобы продлить это действие еще на месяц, вам нужно будет сохранить новый поисковый запрос.

    Вы можете управлять своими поисками со страницы сохраненного поиска:

    Вы можете редактировать, удалять или запускать поиск на этой странице. Например, если вы больше не хотите получать уведомления, вы можете отредактировать поиск, чтобы удалить эту функцию.

    К началу

    Информация о моей учетной записи

    Информация о вашей учетной записи — это то место, где вы можете обновлять свою личную информацию и управлять своим паролем кандидата.

    Примечание. Внутренние кандидаты обновят информацию через вкладку «Моя информация» MyU, а не через свою учетную запись кандидата.

    Информация об учетной записи

    обновит вашу личную информацию во всех приложениях. Когда вы закончите обновление, нажмите кнопку «Сохранить».

    К началу

    Забыли имя пользователя или пароль

    Для входа вы должны иметь имя пользователя и пароль. Если вы что-то забыли, вы можете щелкнуть соответствующую ссылку на странице входа.

    Забыли имя пользователя

    Нажав на «Забыли имя пользователя», вы попадете на эту страницу:

    После ввода адреса электронной почты вы увидите уведомление о том, что ваше имя пользователя было отправлено по электронной почте.Уведомление по электронной почте гласит:

    Забыл пароль

    На странице входа, если вы нажмете «Забыли пароль», вы перейдете на эту страницу:

    После ввода имени пользователя вы получите уведомление о том, что новый пароль был отправлен по электронной почте. Система сгенерирует случайный пароль, который вы сможете использовать при следующем входе в систему. В электронном письме указано:

    После того, как вы вернетесь в систему для входа, вам будет предложено сбросить пароль:

    Введите новый пароль, введите его еще раз для подтверждения, затем нажмите «Сбросить пароль», чтобы сохранить новый пароль.Это также аутентифицирует вас в вашей учетной записи.

    Вернуться к началу

    Предложение работы онлайн

    У вас будет возможность просматривать, принимать или отклонять предложения о работе в Интернете. Прежде чем получить онлайн-предложение, вы поговорите с менеджером по найму или рекрутерами, в которых изложите детали предложения.

    Вы получите уведомление по электронной почте, как только предложение будет опубликовано, и оно появится в ваших уведомлениях. Вы можете просмотреть свое предложение, щелкнув меню Действия в правом верхнем углу экрана:

    , затем щелкнув Мои уведомления о работе:

    Примечание: если у вас есть новое уведомление, вы также можете увидеть его на домашней странице Карьеры:

    Вы попадете на страницу «Мои уведомления о вакансиях», где теперь отобразится меню с вашими текущими предложениями о работе:

    Щелкните строку предложения о работе, чтобы просмотреть подробную информацию о предложении:

    Как минимум, вам нужно будет подтвердить, что вы получили предложение, а затем выбрать, принять или отклонить предложение о работе.У вас не будет возможности принять, пока вы не установите флажок подтверждения.

    На этой странице вы можете просмотреть письмо с предложением и отправить документы обратно рекрутеру.

    В этом примере мы просто примем предложение. Установите флажок подтверждения, затем нажмите Принять.

    Отображается страница с просьбой подтвердить ваше действие:

    Щелкните OK, чтобы принять предложение о работе. Затем вы получите уведомление о том, что вы приняли предложение о работе.

    Вернуться к началу

    DES: Ваши обязанности по поиску работы

    DES »

    Обязанности по поиску работы

    Expand

    Поиск работы обязателен для всех заявителей

    Для получения пособия по безработице необходимо активно искать работу.В соответствии с законодательством штата, все заявители обязаны устанавливать три контакта для поиска работы каждую неделю и вести учет своих действий по поиску работы.

    Для получения пособия:

    • Вы должны вступать в контакт как минимум с тремя разными работодателями каждую неделю и вести учет ваших поисков работы, как того требует закон штата. Один из трех еженедельных контактов может быть удовлетворен, посетив утвержденное мероприятие по повторному трудоустройству, предлагаемое NCWorks Career Center или партнерским агентством.
    • Вам необходимо будет зарегистрироваться с учетной записью соискателя на NCWorks.gov, онлайн-портал Северной Каролины, посвященный услугам по трудоустройству и обучению. Соискатели работы могут использовать NCWorks.gov для поиска работы и подачи заявлений о приеме на работу, доступа к информации о рынке труда и поиска возможностей для обучения рабочей силы. Существующие заявители получат уведомления о регистрации в NCWorks.

    Требования к поиску работы Видео

    Что я могу делать для еженедельного поиска работы?
    • Свяжитесь с работодателями, у которых есть должность, соответствующая вашей квалификации, знаниям, способностям или навыкам.Контакт с работодателем должен осуществляться с целью получения работы.
    • Участвовать в утвержденных и проверенных мероприятиях по повторному трудоустройству. Каждую неделю может учитываться не более одного из трех необходимых контактов.
    Какие методы связи с работодателями приемлемы?
    • Подача заявки, резюме, письма о заинтересованности и т. Д. Через работодателя или веб-сайт по трудоустройству, например NCWorks.
    • Телефонный разговор с работодателем. Примечание. Оставить сообщение или голосовую почту недостаточно.
    • Посещение встречи с работодателем. Может включать контакты на ярмарках вакансий или подобных мероприятиях или видеоинтервью.
    • Регистрация на NCWorks.gov. Может использоваться только в качестве контактного лица в течение недели, когда регистрация была завершена.
    • Ответ на слепое объявление о вакансии (объявление в Интернете или в газете, в котором не указывается название компании). Копия слепого объявления может заменять имя работодателя, имя контактного лица и должность. Вы должны сохранить копию рекламного объявления в своем архиве.
    Какие виды деятельности по повторному трудоустройству могут считаться контактами по поиску работы?
    • Курсы по набору навыков (предоставляются центрами карьеры NCWorks и / или партнерскими агентствами)
      • Семинары (например, подготовка резюме, собеседование, поиск работы в социальных сетях, брендинг)
      • Обучение мягким навыкам (профессиональный или социальный этикет)
      • Отраслевое / специальное обучение (например, CPR)
      • Онлайн-обучение Элисон
      • GCFLearnFree.org Классы
      • Английский как второй язык (ESL) Классы
    • Инструменты онлайн-карьеры (предоставляются центрами карьеры NCWorks и / или партнерскими агентствами)
      • Сайты по трудоустройству (например,Действительно)
      • Функции NCCareers.org, такие как Reality Check, Профиль интересов, Руководство по кластерам карьеры
    • Помощь в повторном трудоустройстве по телефону в центрах карьеры NCWorks и / или партнерских агентствах
      • Консультации по вопросам карьеры (например, советы по поиску работы, основы собеседования)
    • Career Explorer (Оценка интересов и навыков NCWorks)
      • Навыки работы / личные навыки / навыки на рабочем месте (самооценка)
      • Рабочие интересы / рабочие ценности (самостоятельная инвентаризация в NCWorks)
      • Карьерное консультирование (напр.Советы по поиску работы, базовое собеседование)
    • Клубы вакансий и / или сетевые группы (NCWorks / Партнер / Признанные сообществом)
    • Подготовка резюме, проверка и / или помощь
    • Ярмарка вакансий (виртуальная и / или личная)
    • Поиск работы / Виртуальный рекрутер
    • Направления на работу

    Если у вас есть какие-либо вопросы относительно конкретной деятельности по повторному трудоустройству, не указанной в списке, обратитесь в местный центр карьеры NCWorks.

    Ведение записей о поисках работы

    Вы должны вести подробный отчет о ваших действиях по поиску работы каждую неделю.Вы получите пустую форму записи поиска работы, которую вы можете использовать для документирования ваших действий по поиску работы. Для целей аудита вы должны хранить эти записи в течение пяти лет.

    Загрузите пустую запись о поиске работы.

    Ваша запись о поиске работы должна включать:

    • Дата контакта с работодателем или повторного трудоустройства.
    • Название компании, с которой вы связались, или о деятельности по повторному трудоустройству.
    • Позиция, которую вы ищете.
    • Имя контактного лица (если применимо).
    • Способ связи (лично, по телефону, по электронной почте, онлайн, по факсу и т. Д.). Прикрепите электронные письма с подтверждением или номера подтверждения для любых онлайн-контактов.
    • Контактная информация компании или ее деятельности (веб-сайт, адрес электронной почты, номер факса, номер телефона, физический адрес и т. Д.). Если вы используете сайт по трудоустройству, укажите имя работодателя, к которому вы подаете заявление, И название сайта по трудоустройству.
    • Результаты контакта или деятельности (поданное заявление, второе собеседование, завершенная деятельность, отказ от приема на работу и т. Д.).

    Ниже приведен пример действительной записи о поиске работы.

    * Прикрепите копию электронного письма с подтверждением или номер подтверждения для всех онлайн-контактов.

    Требования к документации, подтверждающей трудоустройство, для заявителей требований PUA

    Конгресс

    продлил программу помощи по безработице при пандемии (PUA), приняв Закон о непрерывной помощи безработным 27 декабря 2020 г. В соответствии с этим новым законом заявители PUA должны предоставить подтверждение своей занятости, чтобы иметь право на участие в федеральной программе. В то время как от заявителей PUA ранее требовалось предоставить документы, подтверждающие доход, для определения размера их еженедельного пособия (WBA), это новое требование о предоставлении документов, подтверждающих трудоустройство, является мерой предотвращения мошенничества.

    Ссылка для загрузки этой документации появится в качестве элемента действия на вашем портале BEACON, если это еще не сделано. Если вы подали первоначальное заявление на получение пособия до 31 января 2021 г., вы должны предоставить эту документацию в течение 90 дней с момента получения задания.Если вы подали первоначальное заявление на получение пособия после 31 января 2021 г., вы должны предоставить эту документацию в течение 21 календарного дня с момента получения задания. Этот крайний срок может быть продлен, если у вас есть веская причина, по которой вы не смогли предоставить документацию в срок, например, ограниченный доступ к вашему порталу BEACON.

    Документ, подтверждающий трудоустройство, должен подтверждать подтверждение занятости или самозанятости (или запланированного начала трудовой деятельности или самозанятости) в какой-то момент между началом предыдущего завершенного налогового года и датой подачи вами заявления о выплате PUA.

    • Дата вступления в силу претензии 2020 — Если дата вступления в силу претензии приходится на 2020 год, то налоговым годом является 2019. Например, физическое лицо, подавшее претензию с 27 декабря 2020 года, должно предоставить документацию, подтверждающую трудоустройство или самостоятельность -занятость, имевшая место в период с 1 января 2019 г. (начало предыдущего налогового года) по 27 декабря 2020 г.
    • Дата вступления в силу претензии 2021 — Если дата вступления в силу претензии приходится на 2021 год, то налоговым годом является 2020 год.Например, физическое лицо, подавшее иск с 3 января 2021 г., должно предоставить документацию, подтверждающую трудоустройство или самозанятость, имевшие место в период с 1 января 2020 г. (начало соответствующего налогового года) по 3 января 2021 г.

    В отличие от требования о подтверждении дохода, которое использовалось для определения WBA заявителя, документ, подтверждающий занятость или самозанятость, не обязательно должен охватывать весь период, в течение которого человек работал.

    Приемлемая документация для подтверждения занятости или самозанятости (или запланированного начала работы или самозанятости) включает, но не ограничивается:

    • Для подтверждения занятости:
      • квитанции о заработной плате,
      • справки о доходах и отпусках с указанием имени и адреса работодателя, а также
      • Формы W-2, если таковые имеются.
    • Для подтверждения самозанятости:
      • идентификационные номера работодателя штата или федерального правительства,
      • бизнес-лицензий,
      • налоговых деклараций или 1099,
      • бизнес-квитанций и
      • подписали письменные показания лиц, удостоверяющих самозанятость.
    • Для подтверждения работы в таких организациях, как Корпус мира, Американский корпус, образовательные или религиозные организации:
      • документации предоставлено этими организациями, а
      • подписали письменные показания лиц, подтверждающих принадлежность данного лица к таким организациям.
    • Для подтверждения того, что вы планировали трудоустроиться:
      • писем с предложением трудоустройства и
      • заявлений / письменных показаний физических лиц (с указанием имени и контактной информации), подтверждающих предложение о работе.
    • Для подтверждения того, что вы планировали заняться индивидуальной трудовой деятельностью:
      • бизнес-лицензий,
      • идентификационный номер работодателя штата или федерального правительства,
      • письменных бизнес-планов и
      • договоров аренды.

    Обратите внимание, что даже если вы предоставили ту же самую документацию в ответ на исходный документ, подтверждающий доход, вы должны повторно загрузить документ на свой портал BEACON, чтобы удовлетворить как элемент действия, подтверждающий трудоустройство, так и требования федеральной программы.

    Отдел страхования по безработице

    Мэриленда рассмотрит загруженную вами документацию и определит ваше право на получение пособия PUA. Вы можете получать корреспонденцию через портал BEACON и почтовую службу США в зависимости от предпочитаемого вами способа связи.

    С вами также могут связаться, чтобы обсудить любые вопросы, касающиеся вашего подтверждения занятости. Убедитесь, что номер телефона, адрес электронной почты и / или физический адрес, который вы предоставили нам через портал BEACON, являются точными и актуальными.Вся переписка также будет немедленно доступна через ваш портал BEACON. Если вы хотите получать уведомления по электронной почте или текстовым сообщениям, когда у вас есть корреспонденция или элементы действий на вашем портале, вы можете обновить свои настройки связи на портале BEACON.

    ЕСЛИ ВЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТЕ ЛОЖНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ИЛИ НЕ РАСКРЫВАЕТЕ ИНФОРМАЦИЮ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИЛИ УВЕЛИЧИТЬ ПРЕИМУЩЕСТВА, ВАМ БУДЕТ ТРЕБУЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ ЭТИ ПРЕИМУЩЕСТВА И БУДЕТ ОТСУТСТВУЮТ В ПОЛУЧЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ Пособий.ЕСЛИ ВАС ПРИЧИНОВАНЫ ВИНОВНЫМ В МОШЕННИЧЕСТВЕ, ВАС МОЖЕТ БЫТЬ ОФИЦИАЛЬНЫМ И / ИЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ.

    Если Отдел определяет, что предоставленная вами документация достаточна для подтверждения вашей занятости или самозанятости (или запланированного начала работы или самозанятости), вы продолжаете соответствовать всем требованиям программы PUA и Закона штата Мэриленд о UI, и вы своевременно подаете еженедельные сертификаты требований, вы продолжите получать свои льготы PUA в обычном режиме.

    Если Отдел определяет, что предоставленная вами документация НЕ достаточна для подтверждения вашей занятости или самозанятости (или запланированного начала работы или самозанятости), вы будете признаны не имеющим права на получение пособий PUA, и от вас могут потребовать возместить некоторые или все льготы, которые вы получили.

    Не забудьте их найти, начиная новую работу!

    Создание сильного профиля в LinkedIn поможет вам найти нужных контактов (рекрутеров, менеджеров по найму, профессионалов в этой области и т. Д.), Которые помогут вам найти следующую вакансию. Однако для этого вам нужен профиль LinkedIn, который передает и отображает правильную информацию.

    Взгляните на контрольный список профиля LinkedIn ниже, чтобы узнать, как оптимизировать и эффективно использовать свой профиль LinkedIn.

    Основы эффективного профиля LinkedIn

    1. Убедитесь, что у вас есть подходящий заголовок

    Заголовок — это то, что отображается в вашем профиле LinkedIn, когда он появляется в результатах поиска. Это также то, что обнаруживается, когда другие смотрят на вас через связи своих контактов. По умолчанию заголовок вашего LinkedIn читает вашу текущую должность и работодателя, но если вы хотите привлечь внимание других, он должен сказать больше. Подумайте о ключевых словах и выделите свои лучшие навыки.

    2. Продемонстрируйте профессионализм в своем профиле. Фотография

    Профиль LinkedIn, включающий фотографию в голову, с большей вероятностью будет нажат, чем профиль без фотографии. Выбирая фото профиля, сделайте снимок в голову, на котором вы будете выглядеть профессионально и доступно.

    3. Персонализируйте свой URL-адрес LinkedIn

    Независимо от того, хотите ли вы включить свой профиль LinkedIn в свое резюме или в подпись электронной почты, настройте URL-адрес индивидуально.Он будет более профессиональным и запоминающимся. Например: www.linkedin.com/yourname или www.linkedin.com/yourname-professionalkeyword.

    Важные детали в эффективном профиле LinkedIn

    1. Предложите свое заявление о ценности в разделе «О нас» (сводка)

    Раздел «О нас» в вашем профиле LinkedIn должен кратко описать, что вы можете предложить и как это сделать. означает ценность для потенциального работодателя. Здесь вы включите свое личное заявление о бренде.Он также должен содержать список ваших ключевых навыков. Никогда не пишите от третьего лица в своем профиле LinkedIn, если не хотите показаться претенциозным.

    2. Сделайте свой опыт работы насыщенным ключевыми словами

    В разделе «Опыт» в профиле LinkedIn используйте маркированный список, чтобы выделить достижения и количественно оценить свой опыт работы. Подумайте о релевантных ключевых словах, которые нужно естественным образом включить в свой текст. Чем больше в вашем профиле ключевых слов, тем больше вероятность, что он появится в результатах поиска.Также важно убедиться, что информация, которую вы включаете в свой раздел «Опыт» в своем профиле LinkedIn, совпадает с информацией в разделе «История работы» в вашем резюме, чтобы вы не запутали рекрутеров и менеджеров по найму.

    3. Получите одобрение за правильные навыки и опыт

    Просмотрите раздел «Навыки и опыт», чтобы расставить приоритеты в том, что важно. Когда вы это сделаете, ваши контакты с большей вероятностью поддержат вас за нужные навыки, что, в свою очередь, покажет рекрутерам и менеджерам по найму, что у вас есть то, что они ищут.Чего вы хотите избежать, так это включения навыков и опыта, не связанных с вакансиями, на которые вы претендуете, или вашей профессией. Это просто разбавит ваше общее сообщение, включая ваш личный бренд.

    Дополнительные шаги для создания эффективного профиля в LinkedIn

    1. Не позволяйте своему образованию терять ваш возраст

    Ваше образование, которое может включать специализированное обучение и полученные сертификаты, повышает вашу квалификацию. При перечислении информации будьте осторожны с датами.Нет необходимости указывать, когда вы получили степень в колледже — в некоторых случаях это может указывать на ваш возраст. Также не включайте ничего, что может быть слишком устаревшим. Вы хотите показать, что у вас есть актуальные и актуальные навыки, которые важны для профессии, а не лишний опыт.

    2. Присоединяйтесь к соответствующим группам

    LinkedIn предлагает широкий выбор групп, к которым вы можете (и должны) присоединиться — профессиональные ассоциации, отраслевые группы, группы выпускников и т. Д. Если они имеют отношение к вашей профессии или необходимы навыки для работы, поделитесь их значком в своем профиле.Это помогает менеджерам по найму и рекрутерам видеть, что вы связаны и активны в важных сетях. Вы также можете извлечь выгоду, сделав еще один шаг вперед с группами LinkedIn, например, участвуя в обсуждениях и делясь интересными статьями, чтобы заявить о себе. Многие менеджеры по найму и рекрутеры будут смотреть на обсуждения в соответствующих группах, чтобы отобрать потенциальных кандидатов на вакансии, которые у них есть.

    3. Сделайте свой профиль общедоступным

    Профили LinkedIn, которые открыты для общего доступа, позволяют другим пользователям просматривать вашу информацию независимо от того, связаны вы с ними или нет.Этот вариант лучше всего подходит, если вы ищите работу.

    Каждый профессионал, а не только соискатели, должен научиться оптимизировать свой профиль в LinkedIn. Следуйте приведенным выше инструкциям, чтобы создать сильный профиль в LinkedIn уже сегодня для поиска работы и успеха в карьере!

    Нужна дополнительная помощь по вашему профилю в LinkedIn?

    Посетите нашу страницу БЕСПЛАТНЫХ ресурсов!

    Или присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному обучению карьеры, обзорам резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным возможностям сетевого взаимодействия — все в вашем заднем кармане!

    Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

    Пытаетесь найти подходящую работу?

    Посетите страницу «Невероятные компании Work It Daily», чтобы увидеть снимки компаний, нанимающих сотрудников.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Технология сыроварения в домашних условиях – Домашнее сыроварение простыми словами – ингредиенты, оборудование, технология

    Оффшорная компания что это – Что такое оффшорная компания простыми словами

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко