Как уйти на больничный: Болеем по закону: как оформить больничный лист

Содержание

Почему больничный при карантине выдается на 14 дней

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Почему больничный при карантине выдается на 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Почему больничный при карантине выдается на 14 дней Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Работодателей обяжут вакцинировать персонал от гриппа
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 9)Примечание. Работник, который получил положительный ПЦР-тест на COVID-19, обязан взять больничный. Для этого он может обратиться к доктору непосредственно в поликлинику, вызвать скорую помощь на дом, оформить больничный дистанционно через Интернет. Оптимальный вариант — оформить больничный дистанционно через портал «Госуслуги». Для этого необходимо подать заявление и заполнить анкету на сайте, приложив фотографию разворота паспорта и документы, подтверждающие положительный ПЦР. Образец и полный список таких документов доступны на сайте «Госуслуги». После этого нужно сообщить номер электронного больничного работодателю. Так же должны поступить и те, кто живет с заболевшим. Им придется уйти на карантин. Режим изоляции необходимо соблюдать в течение 14 календарных дней. Это не зависит от признаков заболевания: на карантине нужно оставаться даже людям без симптомов инфекции. Листок нетрудоспособности сейчас выдают в электронном виде (в некоторых регионах — письменно). Электронные больничные хранятся во всероссийской базе ФСС. К больничному работника есть доступ у него, его работодателя и лечащего врача в медицинском учреждении, подключенном к единой базе. Коды коронавируса в больничном листе: код 01 присваивается больничным листам пациентов с подтвержденным коронавирусом, код 03 соответствует больничному пациента, вынужденного уйти на карантин без возможности продолжать трудовую деятельность дистанционно. Больничный из-за COVID-19 оформляют на такое количество дней, которое необходимо сотрудникам для полного выздоровления и отрицательного теста. Как правило — на две недели.

Нормативные акты: Почему больничный при карантине выдается на 14 дней

Работающие петербуржцы 65 лет и старше могут уйти на больничный с 01.02.2021 по 14.02.2021 и с 15.02.2021 по 28.02.2021

Работающие петербуржцы старше 65 лет, у которых нет возможности организовать свою работу в дистанционном режиме, имеют право получить больничный лист с 01.02.2021 по 14.02.2021 и с 15.02.2021 по 28.02.2021 (Постановление Правительства Санкт Петербурга от 29.01.21 № 32 «О внесении изменений в Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 13.03.2020 № 121). Гражданам не нужно обращаться в медицинскую организацию и заполнять какие-либо документы. Все сведения предоставляет в ФСС работодатель

При этом в Постановлении сделано исключение для петербуржцев, работающих в организациях, чье функционирование критически важно, и в том числе для педагогических работников, работников здравоохранения, транспорта, торговли. В случае болезни, обострения хронических заболеваний граждане могут оформить больничные, обратившись в медицинскую организацию (поликлинику) по месту жительства.

Лист нетрудоспособности (электронный больничный лист) оформляется автоматически, дистанционно, без посещения работающим медицинской организации.

Больничные по карантину оплачиваются гражданам напрямую Фондом социального страхования (ФСС) без привлечения средств работодателей.

Для оформления больничного листка работодатель обязан направить в Санкт‑Петербургское региональное отделение ФСС электронный реестр сведений.

Больничный лист могут оформить застрахованным работающим гражданам 65 лет и старше при условии, что они:

не переведены на удалённую работу
не находятся в отпуске
соблюдают режим самоизоляции

На основании полученных от работодателя сведений региональное отделение ФСС назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения работника 65 лет и старше на карантине в течение 7 календарных дней с момента получения сведений от работодателя.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности проходит по общим правилам. Информацию о направлении работодателем реестра на выплату пособия, выданных электронных листках нетрудоспособности и произведенных выплатах пособий гражданин может уточнить в электронном кабинете получателя услуг Фонда социального страхования — https://lk.fss.ru . Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

В случае болезни, обострения хронических заболеваний граждане могут оформить больничные, обратившись в медицинскую организацию (поликлинику) по месту жительства.

Помните, что после оформления электронного больничного необходимо строго соблюдать режим изоляции, не покидать места пребывания (дом, квартира).

Напомним, что согласно Постановлению Правительства РФ от 18.06.2020 № 876 люди в возрасте 65 лет и старше, которые работают и живут в местностях, где продолжает действовать режим ограничений по решению руководителей регионов, если не перешли на удаленную работу и не находятся в отпуске, могут оформлять электронные больничные сроком действия до официального окончания режима самоизоляции в конкретном регионе*

По всем вопросам обращайтесь по телефону «горячей линии» ФСС

8800 – 302–75 -49 — работает круглосуточно

*Постановление Правительства РФ от 18.06.2020 № 876 — https://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/501923/502137.shtml

Работающим петербуржцам 65 лет и старше продлена возможность уйти на больничный до 1 мая 2021 года

Дата публикации 01 апреля 2021. Опубликовано в Новости

Работающим гражданам 65 лет и старше, у которых нет возможности организовать свою работу в дистанционном (удаленном) режиме, продлена возможность получить больничный лист до 1 мая 2021 года.

Изменения в срок действия временных правил оформления листков нетрудоспособности и назначения выплат по ним утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин*. Напомним, что

в эту категорию не входят петербуржцы, работающие в организациях, чье функционирование критически важно, и в том числе педагогические работники, работники сферы здравоохранения, транспорта, торговли (Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121).

Гражданам не нужно обращаться в медицинскую организацию и заполнять какие-либо документы. Все сведения предоставляет в ФСС работодатель.

При этом лист нетрудоспособности (электронный больничный лист) оформляется автоматически, дистанционно, без посещения работающим медицинской организации, и оплачивается напрямую Фондом социального страхования (ФСС) без привлечения средств работодателей.

Для оформления больничного листка работодатель обязан направить в Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС электронный реестр сведений о работниках 65 лет и старше, отправленных на больничный лист в связи с карантином.

Больничный лист могут оформить застрахованным работающим гражданам 65+ при условии, что они:

не переведены на удалённую работу
не находятся в отпуске
соблюдают режим самоизоляции

На основании полученных от работодателя сведений региональное отделение ФСС назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения работника 65 лет и старше на карантине

в течение 7 календарных дней с момента получения сведений от работодателя.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности проходит по общим правилам. Информацию о направлении работодателем реестра на выплату пособия, выданных электронных листках нетрудоспособности и произведенных выплатах пособий гражданин может уточнить в электронном кабинете получателя услуг Фонда социального страхования — https://lk.fss.ru . Для входа в кабинет используются те же логин и пароль, что и для входа на портал Госуслуг. Отслеживать статус выплаты пособия, его размер и расчет удобно в бесплатном мобильном приложении «Социальный навигатор». Приложение легко установить на любом смартфоне. Логин и пароль – как и в Личном кабинете портала Госуслуг.

Возможность работающим петербуржцам 65 лет и старше уйти на больничный предоставлена в 2021 году: с 01.02.2021 по 14.02.2021, с 15.02.2021 по 28.02.2021, с 01.03.2021 по 10.03.2021 , с 11.03.2021 по 24.03.2021, с 25.03.2021 по 28.03.2021, с 29.03.2021 по 31.03.2021, с 01.04.2021 по 14.04.02021, с 15.04.2021 по 28.04.2021 и с 29.04.2021 по 30.04.2021.

По всем вопросам обращайтесь по телефону «горячей линии» ФСС:

8800 – 302–75 -49 — работает круглосуточно

*Постановление Правительства РФ от 31 марта 2021 года № 494 — http://static.government.ru/media/files/fuhIk9ijR0hSEphRcQenV9U6AXHugSoe.pdf

Как уйти на больничный по карантину?

Специалисты администрации области разъяснили порядок получения больничного листа работающим пенсионерам старше 65 лет. Для этой категории граждан в нашем регионе введен режим самоизоляции. Он действует до 3 декабря.

В этом году Правительством РФ были внесены изменения во временные правила оформления больничных, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

В соответствии с внесенными изменениями, на основании направленного работодателем электронного реестра, уполномоченная медицинская организация сформирует электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином, а Фонд социального страхования осуществит выплату пособия.

Правила распространяются на тех работников, которые не переведены на дистанционный режим и не находятся в отпуске.

Сбор документов и оформление листков нетрудоспособности осуществляется работодателем. Работнику не нужно обращаться в лечебное учреждение за получением больничного.

Со стороны работодателя формируется перечень работников старше 65 лет на период временной нетрудоспособности, который предоставляется в Фонд социального страхования. Вопрос о нахождении на больничном работающих тамбовчан старше 65 лет должен решаться с учетом региональной специфики установленных ограничений. При этом необходимо отслеживать ситуацию с сохранением либо отменой режима самоизоляции для граждан старше 65 лет после указанной в постановлении даты.

Режим самоизоляции не применяется к сотрудникам учреждений, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования. Такие сотрудники должны использовать средства индивидуальной защиты и соблюдать дополнительные санитарные меры в соответствии с предписаниями и рекомендациями Управления Роспотребнадзора по Тамбовской области.

Читайте также: В Тамбовской области режим самоизоляции продлили до 3 декабря

Внедрение политики оплачиваемого отпуска по болезни

Ресурсный центр работодателя

Закон штата Вашингтон требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели должны рассмотреть возможность создания письменной политики оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы определить ожидания в отношении своего рабочего места и довести до сведения своих сотрудников требования закона. Все правила оплачиваемого отпуска по болезни, письменные или нет, должны соответствовать требованиям закона или превышать их.

Нужен ли мне полис письменного оплачиваемого отпуска по болезни?

Если вы применяете базовую политику оплачиваемых отпусков по болезни, вам может не понадобиться письменная политика.Тем не менее, у вас должен быть письменный оплачиваемый отпуск по болезни, если ваша компания выполняет одно из следующих действий:

Используется другой год начисления оплачиваемого отпуска по болезни (например, финансовый год, год выплаты пособия и т. Д.), Отличный от календарного года (1 января — 31 декабря).
Требует от сотрудников заблаговременно уведомлять об использовании оплачиваемого отпуска по болезни.
Требуется проверка при отсутствии на работе более трех дней.
Предоставляет сотрудникам доступ к оплачиваемому отпуску по болезни до его накопления (т.е., предварительная загрузка).
Использует программу оплачиваемого отпуска (PTO).
Предлагает программу совместного отпуска для сотрудников.

Примечание: Коллективный договор может удовлетворить письменное требование политики.

Даже если в вашей компании нет ни одной из вышеперечисленных политик, мы настоятельно рекомендуем вам принять письменную политику оплачиваемых отпусков по болезни. Наличие письменной политики может защитить ваш бизнес и помочь вашим сотрудникам понять свои права.

Если у вас есть письменная политика, она должна быть легко доступна для всех сотрудников.

Местные законы с более благоприятными требованиями

В некоторых городах, включая Сиэтл, Такому и город СиТак, могут действовать более щедрые предписания об отпусках по болезни. В этих случаях вы должны применять условия оплачиваемого отпуска по болезни, которые более благоприятны для сотрудников.

Примечание: Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни для города Спокан истекло 31 декабря 2017 г. Для получения дополнительной информации см. Их правила о заработанном больничном и безопасном отпуске.

Требования к уведомлениям

Вы должны предоставить однократное письменное или электронное уведомление каждому из ваших сотрудников с подробным описанием их прав на оплачиваемый отпуск по болезни.Эта информация должна быть доступна для всех сотрудников и предоставлена им не позднее первого дня их работы. Мы создали образец формы уведомления об оплачиваемом отпуске по болезни сотрудника, который охватывает все требования, которые помогут вам начать работу.

Уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни вашего сотрудника должно включать :

Справка, гарантирующая право на оплачиваемый отпуск по болезни ваших сотрудников,
Ставка, по которой ваш сотрудник будет накапливать оплачиваемый отпуск по болезни,
Цели, для которых может быть использован оплачиваемый отпуск по болезни, и
Заявление о том, что ответные меры работодателя в отношении работника за законное использование оплачиваемого отпуска по болезни и за осуществление других прав, предусмотренных Законом о минимальной заработной плате, запрещены.

Образцы бланков уведомлений

Образец правил оплачиваемого отпуска по болезни

Для вашего удобства мы подготовили несколько примеров политик и форм, которые вы можете использовать, чтобы помочь вашему бизнесу соответствовать новым требованиям штата.

Базовый оплачиваемый отпуск по болезни

Эта основная политика охватывает основные элементы закона. Он разработан таким образом, чтобы вы могли включить дополнительные политики ниже.

Примечание: Эти правила предназначены в качестве руководства и не описывают все требования к минимальному оплачиваемому отпуску по болезни, предусмотренные законом об оплачиваемых отпусках по болезни.

Дополнительные правила оплачиваемого отпуска по болезни

Политика разумного уведомления

Используйте эту политику, если вы требуете от сотрудников заблаговременного уведомления об использовании оплачиваемого отпуска по болезни.

Политика проверки

Используйте эту политику, если вы требуете от сотрудников предоставить подтверждение, когда их использование оплачиваемого отпуска по болезни превышает три последовательных требуемых рабочих дня.

Политика предварительной загрузки

Используйте эту политику, если вы хотите заблаговременно загрузить остаток оплачиваемого отпуска по болезни сотрудника, прежде чем он будет накапливаться в противном случае.

Правила совместного отпуска

Используйте эту политику, если вы хотите дать своим сотрудникам возможность поделиться оплачиваемым отпуском по болезни с коллегами.

Отпуск по болезни | Административный отдел

Сотрудники на должностях, эквивалентных полной занятости (ЭПЗ), которые должны работать не менее половины рабочей недели в течение 12 месяцев или эквивалент половины рабочей недели в течение полного учебного или девятимесячного учебного года или более имеют право на отпуск по болезни.

Если сотрудник, занятый неполный рабочий день, должен проработать не менее половины рабочей недели агентства, он имеет право на получение отпуска по болезни на пропорциональной основе.

Агентство может предоставить сотруднику до 15 рабочих дней дополнительного отпуска по болезни при смягчающих обстоятельствах. Агентство должно иметь разумную уверенность в том, что сотрудник должен вернуться к работе в течение указанного периода времени на основании письменного подтверждения практикующего врача.

По возвращении на работу к работнику будет применен весь заработанный отпуск по болезни для уменьшения дефицита отпуска из расчета 1,25 дня в месяц (или, если неполный рабочий день, месячная ставка заработка) до тех пор, пока дефицит не будет возмещен.

Сотрудник может использовать отпуск по болезни для лечения алкоголизма, который в Южной Каролине признан излечимым заболеванием. Отпуск по болезни будет предоставлен для участия в государственных и частных программах лечения и реабилитации, которые были одобрены Департаментом психического здоровья Южной Каролины.

Сотрудник может получать не более 15 дней отпуска по болезни в год, 10 дней из которых могут использоваться в качестве отпуска по болезни для семьи.

«Ближайшие родственники» работника означают супруга и детей работника, а также следующие родственники работника или супруги работника: мать, отец, брат, сестра, бабушка и дедушка, законный опекун и внуки.

Работник может использовать 10-дневный семейный отпуск по болезни для посещения врача членами семьи.

Сотрудник, усыновляющий ребенка, может использовать до шести недель отпуска по болезни для ухода за ребенком после размещения. Чтобы получить разрешение на этот отпуск, работник должен быть лицом, которое несет основную ответственность за обеспечение ухода за ребенком и его воспитание. Однако, если оба родителя работают в штате Южная Каролина, только один из родителей может иметь право на отпуск по усыновлению.

При увольнении с работы работник теряет весь заработанный отпуск по болезни.Особые обстоятельства могут существовать для сотрудника, который выходит на пенсию, на которого повлияло сокращение силы или которому было предоставлено шестимесячное исключение из перерыва в работе.

Отпуск по болезни / болезни | Общественный колледж округа Джонсон

1. Назначение и использование отпуска по болезни / болезни

а. Колледж должен предоставить возможность сотрудникам с личным заболеванием / инвалидностью запросить утвержденное время вне работы для решения проблемы и / или восстановления сил, чтобы они могли вернуться к полной производительности.

г. Больничный лист может быть использован только в том случае, если он фактически начислен. Отпуск по болезни можно использовать только в связи с личным заболеванием / инвалидностью, за исключением случаев, когда иное специально предусмотрено другими положениями об отпусках или утвержденной кадровой политикой.

г. Сотрудник не может использовать отпуск по болезни в течение любого времени, на которое подано заявление в соответствии с планом краткосрочной нетрудоспособности колледжа. Компенсация увольняющемуся работнику за неиспользованный, накопленный отпуск по болезни не производится.

2. Норма начисления

а.Каждый штатный сотрудник, занятый полный рабочий день, получает один (1) день по болезни (или восемь (8) рабочих часов подряд) за месяц работы без ограничения начисления.

г. При определении начисления отпуска по болезни пятнадцатый (15) день месяца будет считаться датой перехода прав. Правомочному сотруднику, начинающемуся не ранее пятнадцатого (15) числа месяца, будет начисляться накопление за этот месяц, а сотруднику, начинающемуся после пятнадцатого (15) числа, не будет.

3. Медицинские заключения

а.Справка от врача сотрудника может быть запрошена по усмотрению Управления кадров, чтобы подтвердить болезнь или убедиться, что сотрудник достаточно выздоровел, чтобы вернуться к работе.

г. Колледж оставляет за собой право назначить и попросить совета врача по своему выбору, чтобы подтвердить то же самое. В случае, если колледж воспользуется этим правом, он должен оплатить назначенную консультацию.

4. Чрезмерное количество прогулов

Несанкционированные или чрезмерные прогулы могут быть основанием для дисциплинарного взыскания.

5. Преобразование в отпуск по болезни

а. По завершении десяти (10) лет непрерывной работы на полную ставку сотрудник, набравший не менее 800 часов отпуска по болезни, может выбрать преобразование трех (3) дней (24 часов) отпуска по болезни на максимум один ( 1) день (8 часов) личного отпуска за финансовый год.

г. По завершении пятнадцати (15) или более лет непрерывной работы на полную ставку сотрудник, набравший не менее 800 часов отпуска по болезни, может выбрать преобразование шести (6) дней (48 часов) отпуска по болезни на максимум два. (2) дня (16 часов) личного отпуска в течение финансового года.

г. Такой запрос на преобразование отпуска по болезни можно сделать, заполнив следующую форму «Обмен отпуском по болезни для личного отпуска» — PDF.

Процедура 4-8: Отпуск по болезни | Колледж Сан-Хасинто

ВВЕДЕНИЕ
Эта процедура определяет процедуры для отпуска по болезни, как указано в Политике IV-E-5, Отпуск по болезни.
ПРОЦЕДУРА

Право на отпуск по болезни:

Штатные сотрудники, не работающие по контракту, получают отпуск по болезни из расчета восемь часов в месяц, но не более 96 часов в год.
Все нанятые по контракту сотрудники имеют право на отпуск по болезни из расчета восьми часов в месяц в течение его или ее контрактного периода, но не более 96 часов в год. Сотрудники, работающие в течение десяти с половиной месяцев, будут получать до 84 часов отпуска по болезни в год, а сотрудники с девятимесячным сроком будут получать до 72 часов отпуска по болезни в год.
Двадцать четыре (24) часа отпуска по болезни учитываются в балансе личного рабочего отпуска каждый год.
Преподаватели, работающие полный рабочий день с контрактами на девять месяцев или десять с половиной месяцев, получат часы отпуска по болезни для летней работы в зависимости от часов преподавания в семестр.
Преподаватели, работающие по контракту на девять месяцев, могут заработать до 24 часов отпуска по болезни за обучение в течение 12 или более семестровых часов летом, не имея контракта.
Преподаватели, работающие по контракту на десять с половиной месяцев, могут получить до 12 часов отпуска по болезни за преподавание в течение шести или более семестровых часов летом, не имея контракта.

Сотрудники должны взять отпуск по болезни, который соответствует назначенному графику работы на этот день.

Пособие по болезни за первый год работы распределяется пропорционально с первого дня работы.

В конце финансового года любой оставшийся отпуск по личным делам будет включен в баланс отпуска по болезни. Личный рабочий отпуск предназначен для использования в тех случаях, когда сотруднику необходимо не работать, но это отсутствие не покрывается отпуском по болезни.

Перевод отпуска по болезни:

Сотрудник высшего или государственного учебного заведения в Техасе, нанятый колледжем Сан-Хасинто, может передать свой неиспользованный накопленный отпуск по болезни в колледж.Размер перенесенного отпуска ограничен накопленным остатком в бывшем учебном заведении или учебном заведении или 240 часами, в зависимости от того, что меньше. Сумма остатка отпуска по болезни должна быть проверена отделом по выплатам пособий в отделе кадров.

Использование отпуска по болезни:

Отпуск по болезни предусматривает оплачиваемый отпуск в связи с болезнью или травмой, включая физическую инвалидность из-за родов, или когда состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять регулярно возложенные на него обязанности.Больничный лист также может быть использован в случае болезни или травмы супруга работника, детей, внуков, матери, отца, тещи или тестя работника.

Сотрудник, выезжающий за границу для усыновления ребенка:

Сотрудник, имеющий право на неоплачиваемый отпуск для усыновления в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), может запросить оплачиваемый отпуск для поездки в страну усыновления или использовать до 24 часов по болезни в соответствии с политикой в отношении личного рабочего отпуска.

Когда ребенок находится под опекой сотрудника, накопленный отпуск по болезни может быть использован сотрудником для получения оплачиваемого отпуска для поездки обратно в Соединенные Штаты и / или для ухода за новым ребенком. После исчерпания отпуска по болезни и отпуска работник может остаться в отпуске до остатка отпуска по ЗОСПСО, но без сохранения заработной платы. Отпуск FMLA и отпуск по болезни идут одновременно.

Требования к уведомлениям:

В обязанности сотрудника входит лично позвонить своему непосредственному руководителю в случае необходимости его отсутствия по болезни.Звонить кому-либо, кроме сотрудника, недопустимо, если только это не является экстренной ситуацией. Сотрудник может связаться с руководителем с помощью альтернативных методов, таких как текстовое сообщение или электронная почта, если руководитель ранее одобрил альтернативные методы сообщения. Сотрудник должен связаться с руководителем по крайней мере за час до начала смены, если только из-за смягчающих обстоятельств (таких как экстренная госпитализация) сотрудник не может сделать это физически, и в этом случае сотрудник должен связаться с руководителем, как только возможный.Если сотрудник не работает более одного дня, руководитель и сотрудник договариваются о том, как часто сотрудник должен предоставлять обновленную информацию о статусе и вероятной дате возвращения на работу.

Накопление отпуска по болезни:

С 1 августа 1988 г. отпуск по болезни можно накапливать максимум на 1 280 часов. Накопление для целей оплаты за часы по болезни, заработанные сотрудником после 1 августа 1988 г., производиться не будет.

Отпуск, накопленный до 1 августа 1988 г. :

Когда сотрудник, принятый на работу до 1 августа 1988 г., выходит на пенсию или умирает в соответствии с положениями Системы пенсионного обеспечения учителей Техаса (TRS) или Дополнительного пенсионного плана (ORP), Колледж выплатит до 800 часов по любой болезни. отпуск, накопленный до 1 августа 1988 г.Сотрудник должен проработать десять лет непрерывно в Колледже, с перерывом только на любой утвержденный отпуск, предоставленный в соответствии с политикой совета директоров. Любой перерыв в работе по причинам, отличным от отпуска, разрешенного политикой совета директоров, приведет к потере всех накопленных отпусков по болезни. Оплата накопленного отпуска будет основываться на заработной плате работника за финансовый год, в течение которого имеет право на получение оплаты. Если в соответствии с условиями TRS или ORP работник, имеющий на это право, увольняется по причинам, не связанным с выходом на пенсию или смертью, оплата за накопленные часы болезни производиться не будет.Для тех сотрудников, нанятых до 1 августа 1988 г., в случае отсутствия на работе в соответствии с этой политикой отпусков по болезни, в результате чего часы, накопленные для оплаты труда, будут использоваться в качестве отпуска по болезни, эти часы будут потеряны для любого будущего права на получение заработной платы. Однако в соответствии с этой политикой работник может накапливать больше часов по болезни для целей отпуска по болезни до максимально допустимого уровня.

Для любого сотрудника с максимальной продолжительностью работы менее 800 часов на 1 августа 1988 г., в связи с любыми возможными выплатами в будущем, оплачиваемые часы по болезни являются фиксированными; е.g. у сотрудника, у которого всего 256 часов, никогда не будет более 256 часов для оплаты труда. Сотрудник будет продолжать накапливать до максимально допустимого уровня, но для целей оплаты он никогда не будет иметь больше, чем количество часов по болезни, заработанных по состоянию на 1 августа 1988 года.

Справка о причине увольнения / возвращения на работу

Если период отсутствия сотрудника превышает пять рабочих дней подряд и был вызван состоянием его собственного здоровья, он должен предоставить разрешение на возвращение к работе от своего лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что сотрудник может вернуться к работе.Сертификационная форма должна быть отправлена в отдел льгот в отделе кадров до того, как сотрудник вернется к работе; Непредставление формы сертификации может привести к задержке или отказу в восстановлении.

Если отсутствие работника превышает пять рабочих дней подряд и связано с состоянием здоровья члена семьи, работник должен предоставить документацию от поставщика медицинских услуг члена семьи, подтверждающую медицинскую причину отсутствия работника. В документации не обязательно указывать состояние здоровья члена семьи.

Если отсутствие вызвано семейными и медицинскими причинами, которые покрываются Законом о семейных и медицинских отпусках или FMLA, то свидетельство должно соответствовать процедуре FMLA Колледжа (см. Процедуру 4-8, Семейный и медицинский отпуск).

Расширенное отсутствие

В случае, если сотруднику требуется дополнительный отпуск сверх того, что разрешено данной политикой или FMLA, сотрудник может потребовать, чтобы Колледж оценил, имеет ли сотрудник право на расширенный отпуск в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Колледж определит, является ли сотрудник квалифицированным лицом с ограниченными возможностями в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), и оценит, является ли предоставление дополнительного отпуска разумным приспособлением в данных обстоятельствах. Колледж может потребовать от работника предоставить от своего поставщика медицинских услуг документацию о характере и ожидаемой продолжительности нарушения здоровья работника. Колледж определит, позволит ли дополнительный отпуск сотруднику выполнять основные функции должности в ближайшем будущем.

Сотрудник, имеющий определенную инвалидность в соответствии с ADA и получивший отпуск в качестве разумного приспособления, обычно имеет право вернуться на ту же должность. Если сотрудник не является квалифицированным лицом с ограниченными возможностями или если Колледж определяет, что дополнительный отпуск не является разумным в данных обстоятельствах или может создать неоправданные трудности, то Колледж может заполнить должность отсутствующего сотрудника. Если сотрудник является квалифицированным лицом с ограниченными возможностями, и Колледж не может удерживать эту должность открытой, Колледж рассмотрит вопрос о том, есть ли у него вакантная эквивалентная должность, на которую работник имеет квалификацию и может быть переназначен.Если эквивалентная должность недоступна, Колледж определит, доступна ли вакансия на более низком уровне. Сотрудник, переведенный или переведенный на более низкооплачиваемую должность, получает заработную плату, соизмеримую с новой должностью.

Если сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей после того, как взял отпуск, и сотрудник не может выполнять основные функции своей работы из-за инвалидности, Колледж определит, есть ли разумное приспособление, которое позволило бы сотруднику оставаться в его или ее текущее положение.Переназначение является разумным приспособлением в крайнем случае и требуется только после того, как будет установлено, что нет эффективных приспособлений, которые позволили бы сотруднику выполнять основные функции на текущей должности, а любые другие приспособления могли бы создать неоправданные трудности. Колледж оценит, есть ли подходящие вакансии, на которые сотрудник имеет квалификацию. Сотрудник, переведенный или переведенный на более низкооплачиваемую должность, получает заработную плату, соизмеримую с новой должностью.Если в течение разумного периода времени не будет свободных вакансий, сотрудник может быть уволен.

Процедура №:	4-8-ф
Название процедуры:	Отпуск по болезни
Страниц:	4
Дата принятия:	2 марта 1981 г.
Дата пересмотра / пересмотра:	5 марта 1984 г .; 11 июля 1988 г .; 7 сентября 1993 г .; 14 июля 1997 г .; 14 октября 1999 г. и 15 декабря 2014 г., 1 ноября 2016 г.
Дата вступления в силу:	2 марта 1981 г .; 5 марта 1984 г .; 11 июля 1988 г .; 7 сентября 1993 г .; 14 июля 1997 г .; 14 октября 1999 г. и 16 декабря 2014 г.
Сопутствующий полис:	IV-E-5

Отпуск по болезни | Кентский государственный университет

Информация о вашем отпуске по болезни

Чтобы узнать коэффициент начисления личного отпуска по болезни, использованный отпуск по болезни и остаток отпуска по болезни, войдите в FlashLine, а затем перейдите на панель управления сотрудниками.

Запись больничного листа

Сотрудники должны заполнить бланк заявления об отсутствии или зарегистрировать отпуск по болезни в электронной системе хронометража.

Политика

Политикой университета является предоставление оплачиваемых отпусков по болезни своим сотрудникам в соответствии с положениями разделов 124.38 и 124.39 Пересмотренного Кодекса штата Огайо. Больничный лист может быть запрошен по следующим причинам:

Болезнь или травма работника или ближайшего родственника работника;
Смерть ближайшего родственника работника;
Медицинское, стоматологическое, оптическое или психологическое обследование или лечение сотрудника или ближайшего члена семьи соответствующим лицензированным практикующим врачом;
Воздействие на сотрудника заразной болезни, которая может быть передана другим сотрудникам и поставить под угрозу их здоровье;
Инвалидность вследствие беременности и / или родов и связанных с ними заболеваний.

Классифицировано

Классифицированным сотрудникам, занятым полный рабочий день, начисляется отпуск по болезни из расчета 4,64 часа за каждые 80 часов оплаты труда. Постоянным классифицированным сотрудникам, занятым неполный рабочий день, начисляется отпуск по болезни в зависимости от количества отработанных часов за каждые две недели работы.

Для получения дополнительной информации или вопросов обращайтесь в отдел отдела кадров по адресу [email protected].

Неклассифицированный

Неклассифицированные двенадцатимесячные сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 10 часов отпуска по болезни в месяц.Несекретные сотрудники с полной занятостью девять или десять месяцев зарабатывают 10 часов отпуска по болезни в месяц. Научные сотрудники, получившие докторскую степень, получают 10 часов отпуска по болезни в месяц.

Для получения дополнительной информации или вопросов обращайтесь в отдел отдела кадров по адресу [email protected]

Факультет

12-месячные преподаватели, работающие полный рабочий день, получают 10 часов отпуска по болезни в месяц. Штатные девятимесячные преподаватели получают 10 часов отпуска по болезни в месяц.

Определение «ближайшие родственники»: супруг (а) работника, родители, дети, бабушка и дедушка, братья и сестры, внуки, зять, невестка, невестка, зять, свекровь. закон, тесть, приемные родители, приемные дети, сводные братья и сестры, сожитель, законный опекун или другое лицо, заменяющее родителя.

В случае продолжительной болезни или травмы члена семьи подразумевается, что работник как можно скорее примет меры для оказания другой помощи по уходу за больным членом семьи. Отпуск по болезни будет предоставлен только на разумный период времени, чтобы работник мог принять необходимые меры.

Отпуск по болезни, предоставляемый в связи со смертью ближайших родственников, не превышает пяти рабочих дней. На уход за женой и семьей сотрудника в послеродовой период предоставляется до пяти дней.