Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации: Расчет выходного пособия при ликвидации

Содержание

Как рассчитать пособие при увольнении при ликвидации предприятия

Выплата выходных пособий при ликвидации организации производится работникам, с которыми был заключен бессрочный трудовой договор. Пособие имеет размер одного среднемесячного заработка для большинства работников и двухнедельного заработка для сезонных работников. Видам выплат при ликвидации предприятия Правовой центр «Аспект» посвятил отдельную статью.

Но как определить этот средний заработок, от которого работнику при ликвидации организации рассчитываются выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск?

1. Расчет среднего заработка для работающих

Выходное пособие при увольнении при ликвидации организации рассчитывается исходя из заработка работника в предшествующие 12 месяцев. К такому заработку относятся зарплата, оплата переработок и дополнительного функционала, тарифные надбавки (в том числе за выслугу лет), премии. Если часть вознаграждения была выдана работнику в неденежной форме, в годовой доход включается стоимость неденежного вознаграждения. Если в регионе или в отрасли деятельности для оплаты труда применяются повышающие коэффициенты, годовой заработок рассчитывается с учетом таких коэффициентов.

И всё же итоговая сумма за вычетом НДФЛ в расчетном листке — это не заработок за месяц. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты, сделанные в качестве мер материальной поддержки: компенсация питания, проезда, электроэнергии, материальная помощь к отпуску или личному событию и другие выплаты, не связанные с трудовыми действиями.

Для непрерывно работающего человека выплата пособия в связи с ликвидацией предприятия осуществляется из заработка за один календарный год.

То есть если последним рабочим днем является, предположим, 2 апреля 2018-го года, то учитываются доходы по этому месту работы с 3 апреля 2017-го года по день увольнения включительно.

Если же работник не успел отработать год до увольнения (а учитывается только конкретное место работы — на ликвидируемом предприятии), то для расчета принимается весь трудовой период и вознаграждения за него. Выплаченная сумма делится на количество отработанных дней и получается средний дневной заработок.

Чтобы определить размер выходного пособия, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, на который будет произведена выплата.

Для компенсации за неиспользованный отпуск расчет несколько иной. Это связано с тем, что он определяется в календарных днях, а не в рабочих.

Общий заработок за год делится на 12 месяцев и затем на 29,3 — это закрепленное в Трудовом кодексе РФ среднемесячное число дней. Получившееся значение — размер оплаты за один день отпуска.
Если трудовым договором или условиями труда не установлено предоставление дополнительного отпуска, годовой отпуск равен 28 календарным дням. Фактически это означает 11 рабочих месяцев и 1 отпускной в году. В 11 месяцев включаются время нахождения на больничном, учебный отпуск и дни предыдущего отпуска, но не включается нахождение в декрете.
Количество неиспользованных дней отпуска умножается на размер оплаты за каждый, компенсация выплачивается в последний рабочий день перед увольнением сотрудника.

Важный нюанс: если в течение расчетного года ежемесячный оклад был увеличен, то за предыдущие месяцы расчетного периода учитывается не фактически начисленная и выплаченная заработная плата, а зарплата в соответствии с новым окладом.

2. Расчет среднего заработка в период сохранения за работником рабочего места

Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия для тех, кто на момент увольнения или в течение последнего года находился в отпуске, на больничном, в декрете, отличается. Для расчета среднего заработка учитываются только рабочие периоды и не учитываются периоды, в которые увольняемый не работал, но продолжал получать среднюю зарплату.

Например, 24 мая 2018-го года Иванова увольняют в связи с закрытием компании, а он с 13 по 27 ноября 2017-го года лечил дома простуду. Эти 15 календарных дней не учитываются для расчета среднего заработка Иванова, как не учитываются и выплаты, произведенные ему по листу нетрудоспособности. Т.е. для расчета выходного пособия будет принят период с 9 мая 2017-го года.
Кстати, если в период до 24 июня Иванов снова заболеет, бывшему работодателю придется ему и новый больничный оплачивать.

Как в таком случае рассчитать выходное пособие при ликвидации декретнице? Всё так же, за 12 последних месяцев работы.

Например, сотрудница Петрова еще 17 июля 2017-го года ушла в декрет, а 7 июля 2018-го года истекает двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. То есть срок выплаты выходного пособия Петровой наступит 6 июля, при этом для расчета ее среднего заработка будет использован период с 17 июля 2016-го года по 16 июля 2017-го года включительно.

Правило распространяется на всех работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Если работник ликвидируемого предприятия находится на больничном в последний день двухмесячного предупреждения о сокращении, выходное пособие ему будет рассчитано за один календарный год до ухода на больничный. Количество неиспользованных дней отпуска не изменится, а больничный будет оплачен в полном объеме.

В случаях, когда уволенный сотрудник приобретает право на получение пособия за второй, третий или даже шестой месяц нетрудоустроенности, оно выплачивается в том же размере, что и первое выходное пособие.

Нюанс, появившийся только в ноябре 2017-го года: если деятельность прекращает и по этой причине увольняет работников индивидуальный предприниматель, он вправе не выплачивать им выходное пособие и пособие на период трудоустройства. Обязанность по выплате действует только в случае ее прямого закрепления в тексте трудового договора.

Основной нормативный документ:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Какие выплаты и пособия положены работникам при ликвидации организации в 2021 году?

Не все муниципальные и коммерческие организации существуют долго. Когда дела в учреждении начинают идти плохо, директора всерьез задумываются о ликвидации своего предприятия. Всех работников увольняют, учреждения больше не существует.

Процесс ликвидации должен проходить по всем правилам, иначе у директора бывшего предприятия начнутся серьезные проблемы – он может попасть под суд и выплачивать бывшим работникам огромную денежную компенсацию, которую, при правильном подходе, можно вложить в новый проект.

Большинство управляющих знают, как правильно ликвидировать предприятие. Они делают это в полном соответствии с государственным законодательством. Каждому работодателю хочется сэкономить. Чаще всего работодатели отыгрываются на бывших сотрудниках. Они попросту не выдают им положенных пособий.

Неважно, что человек только что потерял работу, а выход на новое место службы произойдет не скоро. Таким образом, владельцы юридических лиц грубо нарушают права граждан.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, каждый трудоустроенный работник должен лично проконтролировать выплату выходного пособия.

Виды положенных выплат

Как известно, любое предприятие, которое ведет предпринимательскую деятельность, имеет в своем штате работников. Последние, выполняют определенную работу, и им положено за такую деятельность материальное вознаграждение в виде заработной платы.

Если организация объявляет о своей ликвидации, значит, все работники фактически остаются без рабочих мест, и становятся в связи с этим безработными. С психологической точки зрения, в их жизни происходят существенные изменения, поскольку они вынуждены искать себе работу.

Государство встает на защиту таких работников, и на законодательном уровне обязывает предприятия, которые объявили о своей ликвидации, на первоначальном этапе поддержать своих сотрудников материально, то есть выплатить выходное пособие, чтобы они смогли без ущерба для себя найти новую работу.

Чтобы собственники не могли ограничивать таких лиц, выходное пособие устанавливается государством, и состоит из следующих основных частей.

Специальная денежная компенсация работникам за неиспользованные дни всех отпусков.
Финансовая компенсация в виде заработной платы.
Выходное пособие.
Финансовые выплаты в виде денежной компенсации, за долги по заработной плате, которые могли возникнуть за весь период выполнения работ лицами.

Сразу стоит отметить, что в 2021 году, эта составная часть выходного пособия не поменялась, и об этом должны знать не только работодатели, но и сотрудники, которые подлежат сокращению, при полной ликвидации организации. Выходное пособие должно быть выплачено в последний день работы сотрудников, точно так же, как и при происходящем сокращение. Если кто-то из них, в это время находился на больничном, либо отсутствовал на рабочем месте по другой уважительной причине, то выплаты при увольнении, должны быть осуществлены в день обращения такого работника, либо переведены ему на банковский счет. В таком случае он должен быть об этом уведомлен заказным письмом.

Важно знать, что работодатель, не вправе делать какие либо ограничения финансовых выплат при увольнении по ликвидации, которые составляют выходное пособие, а также платить его частями. Поэтому оплата должна произойти в день увольнения.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

Согласно трудового законодательства, которое установлено на 2019 год, у сотрудников есть несколько видов отпусков, в связи с их трудовой деятельностью:

основной отпуск, который предоставляется в связи с трудовой деятельностью;
дополнительный отпуск, который предоставляется в связи с учебой, работой при особых условиях (северные районы, вредное производство), творческий отдых, а также дополнительные дни отдыха, которые могут быть установлены трудовым договором;
отдельное место занимает отпуск, в связи с беременностью и родами, который предоставляется женщине до родов, или после выхода с декрета, но его не нужно путать с больничным по родам, а также отпуском по уходу за ребенком до определенного количества лет (1.5, 3 и 6 лет).

Если при увольнении, установится, что человек не отгулял полностью, либо частично один из указанных отпусков, то ему, в обязательном порядке должна быть выплачена соответствующая компенсация.

За этим должна следить кадровая и бухгалтерская служба предприятия. Такие дни должны быть четко подсчитаны, а затем начислены соответствующие денежные выплаты, из размера средней заработной платы. В связи с тем, что такие выплаты входят в состав выходного пособия, то работнику должна быть предоставлена расчетная табелеграмма, где будет четко расписано, сколько дней отпуска не были использованы, и какая компенсация за них полагается.

Необходимо это для того, что если вдруг у сотрудника возникнут вопросы, он мог решить их с администрацией, а не обращаться сразу в контролирующие органы.

Самый большой вопрос, это отпуск, который предоставляется женщинам, в связи с их беременностью и родам. В 2021 году трудовое законодательство четко говорит, что такой отпуск женщина может взять до того как она попадет в роддом, либо после того как родит ребенка. Он не входит в сроки больничного по беременности и родам.

Многие кадровые работники забывают об этом, и при увольнении, забывают сделать расчет за него с работницами, что приводит к судебным разбирательствам.

Последний момент, на который необходимо обратить внимание, это на расчет среднего заработка. В него будут входить все начисления по заработной плате, выплачиваемые на предприятии, включая премии, и другие денежные поощрения, которые давались администрацией организации в качестве поощрений, но не входили в обязательный фонд оплаты за выполненную работу.

Важно знать, что компенсация за неиспользованные дни отпуска, является важной составной частью выходного пособия при увольнении, и такие выплаты обязательны, и оспариванию не подлежит.

Уведомление сотрудников компании о ликвидации

Уведомите сотрудников фирмы о ликвидации организации за 2 месяца. Документ вручается под подпись, обязательно указывается дата ознакомления с приказом. Если трудовой договор с человеком был заключен на срок до 2 месяцев, то его нужно известить хотя бы за 2 календарных дня. Персонал, который нанимали на сезонные работы, извещается не менее, чем за 7 дней.

Иногда возникают ситуации, когда в отношении предприятия начинается процедура банкротства. В этом случае конкурсный управляющий извещает штат об увольнении не позднее 1 месяца с того дня, когда началось конкурсное производство.

Ст. 180 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть с сотрудником трудовой договор, но это нужно делать с письменного согласия специалиста. Расторжение возможно до истечения 2 месяцев. Если вы являетесь владельцем предприятия и инициировали эту процедуру, то работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Составьте уведомление для сотрудника, форма может быть произвольной. Сделайте 2 экземпляра, один нужно отдать работнику, второй экземпляр оставьте в компании. Сотрудник может не подписать уведомление.

В этом случае нужно составить акт, зафиксируйте в нем дату и то, что уведомление было передано человеку.

Акт составляется при свидетелях, скрепляется их подписями. Форма акта произвольная. Свидетелями могут стать сотрудники фирмы и члены ликвидационной комиссии.

Возможна ситуация, что сотрудник находится в командировке в то время, когда руководством фирмы принимается решение о ликвидации. В этом случае нужно отозвать человека из командировки. Уведомление о ликвидации организации вручается ему под подпись.

Приказ о том, что трудовой договор расторгается, нужно издать после того, как истечет двухмесячный срок. Вы должны каждого работника предприятия ознакомить с приказом, это нужно сделать под подпись. Если человек отказывается читать приказ, либо его невозможно ознакомить с документом, то нужно сделать отметку.

Обязательно внесите запись в трудовую книжку, формулировка должна быть четкой, необходимо дать ссылку на ТК РФ. Увольняемый специалист получает при ликвидации фирмы компенсацию. В тот день, когда сотрудник последний раз выходит на работу, ему следует выдать трудовую книжку.

Выплаты заработной платы

Любая работа на предприятии оплачивается, а если этого не происходит, то руководство такой организации, может быть подвергнуто различным финансовым санкциям, либо привлечено к уголовной ответственности.

Если в 2021 году предприятие объявило о своей ликвидации, то работники предупреждаются об этом за два месяца, и те кто не нашел себе новой работы, продолжают осуществлять свою трудовую деятельность на протяжении данного срока.

В связи с этим работникам должны начисляться и выплачиваться заработанные денежные средства. Задержки не должно быть, но если ликвидация приходится на середину месяца, либо другой день, когда по графику расчет с работниками не происходит, то в компенсацию, будет входить часть заработной платы за тот период времени, который фактически отработан.

Заработная плата также будет входить в выходное пособие, которое выплачивается при увольнении. Рекомендуется также детально расписывать количество отработанных дней, а также составные части зарплаты, чтобы работники могли в этом разобраться.

Согласно действующего законодательства, заработная плата состоит из двух основных выплат.

Выплаты, производимые из основных фондов (обязательных) организации.
Выплаты, производимые из дополнительных фондов (не обязательных) организации.

К обязательным фондам организации относятся следующие составные части зарплаты:

должностной оклад;
надбавки за выслугу лет, разряд, а также за научные достижения;
премиальные;
надбавки за особые условия труда (например, вредное производство).

К необязательным фондам организации относятся различные денежные поощрения, а также покупка и награждение ценными подарками, которые установлены на предприятии, и платятся сотрудникам на основании решения руководство работодателя.

В связи с этим расчет зарплаты, будет влиять не только на сумму выходного пособия, но и на компенсацию не использованных (не отгулянных) дней отпуска.

Важно знать, что в некоторых случаях, перед увольнением, предприятие может иметь некоторый долг по зарплате перед своими сотрудниками. По всем юридическим правилам, в 2021 году сначала происходит начисление денег за выполненную работу, а потом они выплачиваются. Но долги, которые возникли, не будут входить в тот расчет, который рабочий получит при увольнении, они войдут в другую составную часть выходного пособия.

Принятие решения

Решение о ликвидации принимают собственники — учредители, акционеры компании. Если их несколько, проводится общее собрание. Если речь об ООО, то за закрытие бизнеса должны проголосовать все собственники, что следует отразить в протоколе. Если учредитель один, он принимает единоличное решение и оформляет его в бумажном виде.

Также формируется ликвидационная комиссия, которая будет заниматься вопросами закрытия, в том числе увольнением. Ее работа будет длиться вплоть до того, пока в Единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись о прекращении существования компании.

Выходное пособие

Под ним подразумевается денежная сумма, которая будет входить в выходное пособие при увольнении, и она составляет среднюю заработную плату сотрудника за два месяца.

Выдано оно должно быть в день увольнения, и на 2021 год в законодательстве появились некоторые изменения на данный счет.

Прежде всего, необходимо обратить внимание, как производится его расчет. Для этого берется средний заработок человека, и трансформируется в месячную зарплату. Порядок такого расчета будет такой же, как и при определении компенсации за неиспользованный отпуск.

Второй момент выплата данной суммы. Она платится сразу, но при этом, такому человеку лучше в течение 14 дней стать на учет в службу занятости, и приступить к поиску работы. Это нужно для того, чтобы в случае трудностей с поиском нового места, работник мог рассчитывать на получение третьей средней зарплаты от своего предприятия. Этот вариант предусмотрен трудовым законодательством на 2021 год.

Исходя из этого, можно выделить два вида пособия по увольнению:

первое, это окончательный расчет, куда войдет сумма компенсации, состоящая из двух средних заработных плат;
второе, это выплата третьей зарплаты, в случае, если человек, который станет на учет в службу занятости, и на протяжении трех месяцев не сможет найти себе достойную работу.

В связи с тем, что закон предусматривает третью зарплату при ликвидации организации, то нужно отметить, что его нормы действуют к сожалению не во всех регионах нашего государства. Поэтому перед тем, как стать на учет в службу занятости, данный момент необходимо сразу выяснить.

Важно знать, что данная компенсация рассчитана на то, чтобы поддержать сотрудника, который потерял работу на первое время, поскольку такие события произошли не по его вине. Поэтому законодателем и предусмотрена такая компенсация в 2021 году.

Сроки

Соблюдение порядка денежных выплат сотрудникам при ликвидации обязательно. Отступление от сроков повлечет за собой необходимость погашать неустойку работодателем в пользу сотрудника.

Общее количество выплат при ликвидации:

Выходное пособие предоставляют сотрудникам в последний их рабочий день.
Первая компенсация выплачивается по окончании одного месяца после увольнения.
Вторая компенсация выдается по завершению второго месяца.

Если работник работал на полставки, то при ликвидации предприятия пособие по ст.178 начислять по 8 или по 4 часа в день? — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Если работник работал на полставки, то при ликвидации предприятия пособие по ст.178 начислять по 8 или по 4 часа в день?

Ответ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение, см. приложение к ответу).

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (ст. ст. 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода). Вывод Верховного Суда РФ в Решении от 25.05.2006 N ГКПИ06-366 (см. приложение к ответу)

При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Однако исчисление среднего месячного заработка исключительно из рабочих дней приведет к нарушению прав работников, которые будут, например, увольняться в декабре, по сравнению с работниками, которые должны быть уволены, например, в июле, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Некоторые суды исходят из того, что при установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат — оклада (должностного оклада) следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

См., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-7676, А-10.

{Вопрос: …Работник увольняется в связи с сокращением численности. Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия, если период выплаты приходится на январь и февраль 2015 г.? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Выходное пособие при ликвидации предприятия по Украине

Каждый работник знает, что после увольнения ему должны выплатить заработную плату, за все время его работы, но не все знают, про право получения выходного пособия.

Право на выходное пособие

В статье 44 КЗоТ, изложены все нормы, по которому выплачивают выходное пособие уволившимся работникам. По закону выходные пособия выплачиваются с расчетом среднемесячного заработка при условии: Если работник отказывается, переводиться работать в другой регион, переезжать вместе с предприятием, работник может получить выходное пособие при условии, если меняются вид деятельности предприятия (пункт 6 статья 36 КЗоТ). В случае если компания обанкротилась, сокращает свой штат, реорганизуется, работник имеет права получить выходное пособие (пункт 1 статья 40 КЗоТ). Если работник не имеет достаточной квалификации, либо по состоянию здоровья не может продолжать роботу, если работник имел доступ к тайной государственной информации и его лишили права на такой вид деятельности, они могут претендовать на получения выходного пособия (пункт 2 статья 40 КЗоТ). Работник, восстановившийся на своей должности, также имеет право на выходное пособие (пункт 6 статья 40 КЗоТ).

В случае если молодой человек был призван в армию, или проходит альтернативную службу, ему выплачивается выходное пособие в размере двух зарплат (пункт 3 статья 36 КЗоТ). Работодатель или руководство нарушило трудовой договор, в таком случае предприятие должно выплатить работнику выходное пособие в размере не больше трехмесячной зарплаты (статься 38, 39 КЗоТ)

Установление выходного пособия

Рассчитывается сумма пособия работника, которого уволили путем определение размера средней зарплаты за месяц, по нормам расчет зарплаты, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. №100.

Абзац 2 пункт 2 гласит, что расчет выходного пособия учитывает 2 последних календарных месяца работы, до увольнения. Работник, проработавший меньше 2 месяцев, получает выплату из фактического отработанного времени.

Юридическая компания «Правовое Дело» решает любые вопросы, связанные с трудовым договор и увольнением работников с производства, наши специалисты консультируют, оформляют обращения в суд. Нас можно найти в таких городах — Днепропетровск, Одесса, Новомосковск, Запорожье. Обращайтесь к нам, мы всегда готовы вам помочь.

Выплаты при ликвидации организации в 2020: что изменилось

У работников с трудовыми договорами стало больше гарантий получить деньги при ликвидации фирмы. И не только уже заработанную зарплату, но и еще три средних заработка — за месяцы, когда работы не будет.

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

А у работодателей, которые готовятся к ликвидации, теперь меньше шансов сэкономить напоследок и оставить сотрудников без положенных выплат. Ликвидироваться удастся только после полного расчета с людьми.

О каких выплатах речь

От причины увольнения зависит размер выплат, которые причитаются работнику. В одном случае можно получить только деньги за отработанное время, в другом — еще три зарплаты сверху.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации фирмы

Больше всего гарантий и выплат работники получают при увольнении по независящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации.

Ликвидация — это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.

Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.

Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.

Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.

Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера — еще больше, там особые условия.

Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.

Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждет, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдает деньги — два средних заработка. А для Крайнего Севера — пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Без выплат ликвидации не будет

Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.

Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.

Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.

Если трудовой договор заключен с ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 Р и занимает несколько дней.

Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.

Выходное пособие при ликвидации как рассчитать

Такие события, как ликвидация или реорганизация родного предприятия, могут и не наступить в профессиональной жизни среднестатистического бухгалтера. Но… Все течет, все меняется. Этот всем известный афоризм как никогда актуален в году — времени начала кризиса, катализатором которого стала пандемия COVID Ведь во время кризиса чаще, чем обычно, закрываются предприятия, которые не смогли выжить в новых условиях или перестроиться под новые реалии. К этому сегодня нужно быть готовым.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные за неотработанные дни. Как удержать отпускные при увольнении. Налоги и бухучет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Простые сложности выходного пособия при ликвидации компании

Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации.

Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия.

Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений. Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности.

То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства. Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица.

Кроме того, есть и специальные основания — например, превышение допустимого числа участников общества. Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств.

Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия. Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске. О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде.

Это предусмотрено ст. Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления. Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

Для беременных женщин, декретниц это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности. Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно. Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать.

Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы. У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт сроком до 60 суток , и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии или являющимся единоличным ликвидатором , трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией.

Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы. Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней.

Ссылки на нормы трудового законодательства желательны. Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде. Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:. Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 — последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы.

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно. Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первый день после увольнения. Например, если сотрудник уволен По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

Выплата, указанная в пункте 4, рассчитывается по окончании второго месяца, если бывший сотрудник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление. В данном случае ему нужно выплатить заработную плату за тот период, когда он оказался нетрудоустроен. Период трудоустройства начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше абз.

При этом работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому за первый нерабочий период по его истечении он ничего не получит, так же как и в случае, если нашел себе новую работу даже за несколько дней до окончания второго месяца. За этот период трудоустройства заработная плата рассчитывается с зачетом выходного пособия абз. Сумма среднедневной зарплаты для данного расчета применяема из расчета, приведенного выше для исчисления выходного пособия.

Количество рабочих дней так же определяем по графику работы предприятия. Например, если работник уволен Если работник трудоустроился до конца второго периода, в расчет применяются дни до приема на новую работу. Чтобы получить заработок за третий месяц, бывший работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка. Рассчитываться такая выплата будет в порядке, аналогичном предыдущей компенсационной выплате, пропорционально дням до приема на новую работу.

Важно: НДФЛ и социальными взносами все компенсационные выплаты, предусмотренные нормами трудового законодательства, не облагаются. Основания: пп. Особенности при выплате компенсаций сотрудникам при ликвидации организации существуют для юрлиц, расположенных в районах Крайнего Севера ст.

Для работников таких организаций компенсация при увольнении по причине ликвидации выплачивается сразу за шесть месяцев. Предусмотрен следующий порядок:. Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором могут быть установлены как в виде дополнительных пособий и компенсаций, так и в виде повышениях их размеров.

Однако, в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может превышать размер их трехкратной среднемесячной зарплаты ст.

В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия года, установленные трудовым законодательством. Соблюдение норм, указанных в материале, а так же спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, позволит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, если бизнес оказался неуспешным и привел к ликвидации организации.

Скачать образец уведомления о ликвидации предприятия. Скачать образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией. RU Бухгалтеру Увольнение Что должны выплатить при ликвидации компании.

Захарова Марина Валерьевна. Что должны выплатить при ликвидации компании. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Закрытие расчетного счета ИП при прекращении деятельности. Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов. Нужны образцы на все случаи жизни?

Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить.

Выходное пособие при ликвидации организации: примеры расчета выплат

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! При ликвидации организации работодатель обязан выплатить работнику пособие исходя из его среднего заработка за месяц.

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. Предприятие может быть ликвидировано по решению самого руководства, по решению суда в связи с незаконной деятельностью, а также по итогам процедуры банкротства.

Выходное пособие при ликвидации организации имеет свои особенности начисления и выплаты. Рассмотрим, что входит в состав выходного пособия и как правильно его рассчитать, в нашей статье. Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП п. О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее письменно и под роспись , не менее чем за:.

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

При увольнении по отдельным основаниям наниматель должен выплатить работнику выходное пособие. Разберемся, когда именно это необходимо сделать, в каком размере выплачивается выходное пособие, можно ли его уменьшить или увеличить, в какие сроки нужно производить выплату. Наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие при прекращении с ним трудовых отношений в определенных законодательством случаях. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Обратите внимание! Далее рассмотрим, при увольнении по каким основаниям производится выплата выходного пособия в том или ином размере см. Выплату выходного пособия при увольнении по п. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта выплата выходного пособия не производится. Наниматель обязан выплачивать выходное пособие в случаях и размерах, установленных законодательством.

Что должны выплатить при ликвидации компании

Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие и другие компенсации, например, предусмотренные трудовым и коллективным договором. Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения.

Вам согласована скидка р.

Ликвидация организации сопровождается рядом выплат работникам, в том числе совместителям. Расскажем, как производится расчет выходного пособия при ликвидации. Средний заработок по решению службы занятости выплачивается бывшему сотруднику в течение трех месяцев вместо двух, если он в течение 14 дней с момента увольнения обратился на биржу труда и не был ею трудоустроен. Для работников Крайнего Севера срок приобретения статуса безработного увеличен до 1 месяца, а среднюю зарплату выплатят за 6 месяцев с момента увольнения.

Выплата пособия при ликвидации организации

Данная норма преследует основную цель: оказать финансовую поддержку сотрудникам, потерявшим работу. Задача этой статьи пояснить, какие нюансы нужно учитывать при расчёте выходного пособия. Объясню почему.

Расчеты с работниками при ликвидации или реорганизации предприятий

Какие выплаты или выходное пособие положены при ликвидации штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме.

Расчет выходного пособия при ликвидации

Выходное пособие при ликвидации предприятия в 2021 году

Как рассчитывается выходного пособие при увольнении сотрудника

Официальное трудоустройство имеет значительное превосходство по сравнению с трудовой деятельностью по устной договоренности. Кадры исправно выполняют поставленные задачи и получают за это оговоренное вознаграждение. Кроме того, наличие трудового контракта позволяет персоналу рассчитывать на различные компенсации при расторжении трудовых отношений (например, на выходное пособие при сокращении штата и т.п.).

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — разновидность компенсации, которая выдается трудящимся при возникновении конкретных ситуаций, влекущих за собой прекращение сотрудничества. Расторжение договора в этом случае чаще всего носит принудительный для персонала характер. Обязательство нанимателей выдавать выходное пособие закреплено законом, а именно статьями 178, 296 и 318 ТК РФ.

Кому положено выходное пособие и в каком размере?

На получение выходных пособий надеяться могут далеко не все. Компенсация полагается только тем труженикам, которые увольняются из-за возникновения определенных ситуаций.

1. Призыв на военную службу. Неожиданная для нанимателя ситуация, но, тем не менее, сотруднику-призывнику придется заплатить пособие в размере среднего двухнедельного заработка.

2. Остановка деятельности компании, высвобождение штатных единиц.

Выходное пособие при ликвидации предприятия или при возникновении надобности минимизировать штатную численность равняется среднемесячному заработку за два месяца. Работники могут потребовать пособие и за 3-й месяц, но только если смогут доказать бывшему руководству, что служба по трудоустройству населения не нашла для них работы. Выходное пособие при сокращении сезонных рабочих либо при закрытии фирмы равняется среднему двухнедельному заработку.

Специалисты, чья активная деятельность ведется на Крайнем Севере и равнозначной ему территории, при банкротстве нанимателя или сокращении будут получать среднемесячную зарплату три месяца. Выдача выходных компенсаций может растянуться на полгода, если уволенные не будут трудоустроены территориальными службами занятости.

3. Увольнение по медицинским показателям. При этом в штате компании нет в резерве подходящей работы, или сам специалист не готов к переводу. Размер выходного пособия при увольнении в таком случае равняется двухнедельному среднему заработку.

4. Возвращение старого сотрудника, который был отстранен от работы незаконно. Такая ситуация крайне неприятная, особенно если действующему специалисту нравилась работа, и он не собирался никуда уходить. Вынужденно уволенный специалист получит пособие в размере среднего двухнедельного дохода.

5. Изменение территориального месторасположения компании. Если коллега не желает или не имеет возможности следовать за руководителем, то ему выплачивается средний двухнедельный заработок.

Как написать характеристику на работника ИП?
Способы контроля рабочего времени сотрудников.

6. Если работник оказался недееспособным, неизбежно придется расставаться с ним. Работодатель не только теряет ценного кадра, но и обязуется ему компенсировать среднее двухнедельное выходное пособие при увольнении.

7. Изменение значимых пунктов трудового соглашения часто влечет за собой потерю персонала. Не желающие мириться с нововведениями сотрудники, имеют право на получение пособия, размер которого также составит средний двухнедельный доход.

8. Уход в связи со сменой собственника компании (распространяется только на руководящий состав и главного лица бухгалтерского отдела). Руководящему составу и главному бухгалтеру, которые вынуждены уйти по решению нового собственника, необходимо выплатить три среднемесячных заработка.

Прочие случаи выдачи выходного пособия

Иные ситуации, являющиеся основанием требовать выходное пособие, могут быть определены самим работодателем и зафиксированы документально.

Работодатели крайне неохотно занимаются бумажной волокитой, связанной с высвобождением штата, и тогда трудящимся может быть предложена выгодная альтернатива — уволиться по соглашению сторон и получить дополнительное денежное пособие.

Такую альтернативу часто предлагают и в том случае, когда работа или личность специалиста совершенно не устраивает нанимателя, но уволить его законно он не может. Величина и срок выплаты такой компенсации не закреплены законом, поэтому стороны в письменной форме обозначают конкретный размер компенсации, а также временные сроки, в течение которых работник ее получит.

Расчет выходного пособия при увольнении. Сроки выплаты выходного пособия

Выдача выходного пособия происходит в последний рабочий день сотрудника. Если трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, и наниматель берет обязательство выдать наемнику выходное пособие, то сроки его выдачи прописываются в соглашение.

Чтобы узнать, какова будет выплата выходного пособия при увольнении, нужно умножить среднедневной доход на количество отработанных смен или дней, которые приходятся на следующий месяц. Для того чтобы получить величину среднедневного заработка, делят общие доходы за год на фактически отработанные дни в этот промежуток. В общую сумму среднего дохода входит ежемесячная зарплата, премия и прочие выплаты, которые касаются оплаты труда. В расчет выходного пособия не входят отпускные, единовременные премиальные, компенсация по больничным листам и иные пособия, носящие социальный характер.

Налогообложение выходного пособия

Выходное пособие налогом не облагается, за исключением тех выплат, которые трактуются не законом, а самим работодателем. Если организация пропишет в трудовом или ином контракте дополнительные условия для получения пособия, не предусмотренные в Трудовом Кодексе, то такие возмещения подлежат налогообложению на общих основаниях.

Какие документы при приеме на работу должен подготовить работник?
Увольнение после отпуска. Полезная информация для сотрудников ИП.
Особенности увольнения работника, не прошедшего испытательный срок: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/priem-na-rabotu-na-ispyitatelnyiy-srok.html

Прочие выплаты при увольнении

1. Работодатель обязан выдать увольняющемуся труженику зарплату за отработанное время и в полном объеме. Недопустимо удержание некой суммы из зарплаты работника. Исключением является момент, когда с работником расстаются из-за кражи или намеренной порчи имущества компании, при наличии подтверждающих вину документов из компетентных в этом вопросе органов, а также судебного решения.

2. При увольнении работник вправе потребовать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если сотрудник не отработал тот период, который дает право на отпуск, то при расторжении отношений компенсацию рассчитывают пропорционально положенным отпускным дням за отработанное время.

Достоверные знания в области трудовых отношений позволят работодателям и специалистам избежать многих споров.

Как рассчитать выходное пособие · PaycheckCity

После потери работы отношения с вашим работодателем могут быть натянутыми. Последнее, что вы, вероятно, захотите сделать, — это поговорить еще раз. Но важно знать, что вы можете иметь право на выходное пособие. Выходное пособие зависит от вашего сценария трудоустройства, но если оно применимо, вы должны знать, что это такое и как его рассчитать.

Что такое выходное пособие?

По данным Министерства труда США…
«Выходное пособие часто предоставляется работникам при увольнении. Обычно это основано на продолжительности работы, на которую работник имеет право после увольнения. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует выплаты выходного пособия. Выходное пособие — это вопрос соглашения между сотрудником и сотрудником (или представителем сотрудника).

Как рассчитать выходное пособие

Выходное пособие может варьироваться в зависимости от сотрудника. Перед расчетом этой формы оплаты важно учитывать следующие факторы:

Статус оплачиваемой или почасовой занятости
Продолжительность в данной компании
Сценарий ухода
Должность в компании

Имейте в виду, что вам следует обратиться в фонд заработной платы налоговый специалист при рассмотрении вопроса о заработной плате при увольнении, но ниже приведен типичный расчет, чтобы дать вам представление.

Для почасовых сотрудников:

Количество лет в компании X 1 неделя регулярной оплаты = Итого выходное пособие
Если вы обычно зарабатываете 1000 долларов в неделю и проработали в своей компании 10 лет, ваше выходное пособие будет составлять 10000 долларов (10 лет X 1000 долларов = 10000 долларов)

Для наемных сотрудников:

Количество лет работы в компании X 2 недели регулярной оплаты = выходное пособие всего
Если ваша зарплата составляет 100000 долларов в год, это составляет 4000 долларов за две недели (с учетом ограничения на 25 недель). ). Если вы проработали в компании 10 лет, ваше выходное пособие составит 40 000 долларов (4 000 долларов на 10 лет).

Помните, что выходное пособие выплачивается не всегда; это зависит от сценария с вашим работодателем. Если вы ищете простой способ оценить выходное пособие, ознакомьтесь с этим рабочим листом: Расчетный лист выходного пособия.

Эти бесплатные ресурсы не следует воспринимать как налоговую или юридическую консультацию. Предоставленный контент предназначен для использования в качестве общей информации. Налоговые правила и законы меняются, а влияние законов может быть разным. Проконсультируйтесь с налоговым консультантом, бухгалтером или юристом для получения рекомендаций по вашей конкретной ситуации.

Соглашение о расторжении договора и информационный бюллетень об отказе от требований

Уставные требования

Большинство установленных законом исков, включая иски о дискриминации (например, Title VII, ADA, FEHA, WARN Act и т. Д.), Поданные в суд, могут быть отозваны сотрудником, даже если иск не упоминается конкретно в разрешении. Таким образом, заявление о том, что сотрудник отказывается от «претензий в соответствии с федеральными законами», будет иметь силу в отношении претензий сотрудника о дискриминации по Разделу VII.С другой стороны, работодатель не может требовать от работника отказаться от права подавать обвинение в дискриминации в EEOC (вместо того, чтобы подавать иск в суд).

Другие установленные законом претензии, которые могут быть отклонены, включают претензии по ERISA и COBRA. Добровольное освобождение от требований Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) подлежит исполнению без разрешения суда или Министерства труда. Вы можете найти дополнительную информацию о жалобах на дискриминацию и соответствующих законах в нашем разделе часто задаваемых вопросов о дискриминации и преследовании.

Претензии по общему праву

Претензии, предъявленные в соответствии с общим правом штата (например, неправомерное прекращение отношений, клевета и т. Д.), Могут быть обоснованно отклонены при отказе от претензий.

Претензии по нетрудоспособности

План по инвалидности (например, план долгосрочного страхования по инвалидности, предоставляемый страховой компанией, назначенной работодателем) является отдельной организацией от работодателя, который его предлагает. Общее освобождение, охватывающее претензии только к работодателю, не отменяет пособия по продолжающейся нетрудоспособности, если только освобождение специально не распространяется на претензии по самому плану нетрудоспособности.Таким образом, любые претензии по частному плану нетрудоспособности могут быть отклонены при отказе от претензий.

Примечание : Это не относится к страхованию штата Калифорния по инвалидности (SDI), которое находится в ведении штата. Претензии по Калифорнийской SDI не могут быть отклонены.

Групповые иски

Сотрудник может отказаться от права участвовать в любом споре, инициированном коллективным, коллективным или представительным иском, при условии, что иск или претензии, в соответствии с которыми предъявляется иск, являются претензиями, от которых можно отказаться в соглашении о расторжении брака.

Примечание : Отказ от коллективных исков не имеет исковой силы в отношении исков представителей, которые поданы в соответствии с Законом о Генеральном частном прокуроре (PAGA). Это означает, что если вы и другие ученики подаете в суд на вашего работодателя от имени правительства, от этих требований нельзя отказаться.

Неизвестные претензии

Сотрудники могут на законных основаниях отказываться как от «известных», так и «неизвестных» потенциальных претензий к работодателям, если формулировка в сообщении четко указывает на то, что отказ от претензий распространяется на неизвестные претензии.

Если работник обоснованно отозвал неизвестные претензии, а позже обнаруживает, что их работодатель незаконно уволил их, у него нет законных оснований для предъявления таких претензий своему работодателю. Если они все равно это сделают, они могут нести ответственность за гонорары и расходы адвоката, если иск будет отклонен на стадии состязания или упрощенного судебного разбирательства.

Закон о выходных пособиях, первый в США, защищает работников от массовых увольнений

Предоставлено: watts_photo через Creative Commons (CC PDM 1.0). Впервые закон был принят в 2018 году после массового закрытия магазинов Toys ‘R’ Us по всему штату.

Нью-Джерси станет первым штатом в стране, который потребует от компаний с большим количеством сотрудников выплаты выходного пособия своим работникам в случае массовых увольнений.

Новое требование выходного пособия для компаний, в которых работает более 100 человек, вступит в силу по всему штату менее чем через шесть месяцев в соответствии с новым законом, принятым губернатором-демократом Филом Мерфи на прошлой неделе.

Защитники рабочих приветствовали обязательное выходное пособие и другие положения нового закона как необходимые меры защиты в эпоху, когда крупные компании могут подвергнуться серьезным сокращениям и даже банкротству, которые сокращают списки сотрудников, в то время как зарплаты и бонусы для руководителей сохраняются.

Но другие предположили, что это заходит слишком далеко и может заставить компании дважды подумать перед открытием своего присутствия в Нью-Джерси или расширением операций, которые уже расположены здесь. Они также отмечают, что Нью-Джерси уже имеет репутацию страны, взимающей высокие налоги и обременительные правила.

Закон (S-3170), предлагающий строгие требования к выходному пособию в Нью-Джерси, был впервые введен в 2018 году после массового закрытия магазинов Toys ‘R’ Us по всему штату, когда розничный торговец из Уэйна обанкротился.

Более 1000 рабочих потеряли работу в Нью-Джерси практически без выходных, и в 2018 году группа из них лично жаловалась на то, как с ними обращались во время дачи показаний в Инвестиционном совете штата Нью-Джерси. Совет контролирует пенсионную систему государственных служащих, а пенсионные фонды владеют долями в хедж-фонде, который был связан с ликвидацией компании. (После ликвидации компании в последние недели в Парамусе и Хьюстоне, штат Техас, открылись два новых магазина Toys ‘R’ Us под новым корпоративным владельцем Tru Kids из Нью-Йорка.)

Требование об увольнении, разработанное законодателями и введенное Мерфи в ответ на массовое закрытие компании Toys ‘R’ Us ’, будет применяться к компаниям с численностью более 100 сотрудников, когда массовое увольнение затронет 50 или более сотрудников. Это потребует выплаты работникам выходного пособия, равного недельной компенсации за каждый год работы в компании.

Защита от банкротства, уведомление за 90 дней

Новый закон также пытается предложить новые меры защиты от банкротства компании, называя выходное пособие «компенсацией», которая будет «полностью заработана» сотрудником в момент увольнения.И в дополнение к обязательному выходному пособию, закон устанавливает новые требования для «работодателей-преемников», которые могут взять на себя компанию, включая меры защиты от будущего сокращения заработной платы сотрудников.

Закон также продлит период времени, который компании должны предоставить своим работникам до массового увольнения, сверх текущего требования об уведомлении за 60 дней. В 2007 году это требование было введено Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN Act).

Когда закон вступит в силу, что произойдет через 180 дней с января.21, окно предварительного уведомления Закона WARN будет расширено до 90 дней в Нью-Джерси. Закон также предусматривает штраф в виде дополнительного выходного пособия для компаний, которые нарушают требование о предварительном предупреждении.

Защитники рабочих высоко оценили усиление защиты, поскольку мера, спонсируемая демократами, прошла через обе палаты Законодательного собрания в последние дни последней законодательной сессии, которая завершилась в начале этого месяца.

Сезар де ла Пенья из группы по защите прав рабочих и иммигрантов Make the Road Нью-Джерси сказал, что закон «установит стандарт выходного пособия для остальной части страны.”

Член законодательного собрания

Аннет Кихано (D-20), главный спонсор, заявила, что это также «снизит нагрузку на рабочих, обеспечив им выходное пособие и соответствующее уведомление об увольнениях».

«Сотрудники заслуживают справедливого отношения, особенно когда они вынуждены оставить работу по независящим от них обстоятельствам», — сказал Кихано.

«Бремя» для работодателей

Но даже несмотря на то, что новый закон был одобрен защитниками рабочих и спонсорами законопроектов, бизнес-группы предупредили, что он может привести к непредвиденным последствиям, например, к тому, что компании будут неохотно расширяться, превышая пороговое значение в 100 сотрудников.

Кэтлин Коннелли, партнер Lindabury, McCormick, Estabrook & Cooper из Вестфилда, практикующая трудовое право более 25 лет, сказала, что новые требования также добавляются в то время, когда существующие серьезные опасения по поводу налогов и правил уже заставляют много предприятий для размещения в другом месте.

«Это просто еще одна обязанность, которую возлагают на работодателей и которые могут стать серьезным бременем», — сказала она.

Коннелли также предположил, что закон может привести к банкротству компаний, борющихся с финансовыми проблемами, когда федеральный закон обычно имеет преимущественную силу над положениями штата.И она сказала, что попытка закона защитить выходное пособие в рамках процедуры банкротства может не сохраниться, если будет оспорена в суде.

Ликвидационные и резервные выходы в России: новые правила

13 августа вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ, уточняющий порядок и устанавливающий новые правила выплаты выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации все выплаты производятся работникам до ее завершения.Однако работодатель может заменить ежемесячные выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двух средних заработных плат.

Согласно новой редакции статьи 178 Трудового кодекса РФ, сроки подачи заявления о сокращении штата и ликвидационном выходном пособии определены более точно. Как указывалось ранее, уволенный работник имеет право на выходное пособие в размере одной средней заработной платы, выплачиваемой в последний день работы.

Работник также может подать заявление на ежемесячную оплату за период трудоустройства, однако по новым правилам это должно быть сделано в течение 15 рабочих дней после:

второй месяц со дня увольнения; и
третий месяц со дня увольнения (если принято решение соответствующего центра занятости)

Работодатель, в свою очередь, производит выплаты в течение 15 календарных дней со дня подачи заявления.

Если работник находит работу до конца месяца, выплачивается средняя заработная плата пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце.

Важно, что, следуя новым правилам, работодатель может в любое время и по своему усмотрению заменить вышеуказанные ежемесячные выплаты единовременной выплатой в размере двух средних заработных плат.

Аналогичные изменения внесены в статью 318 ТК РФ в отношении сотрудников, уволенных в связи с сокращением штата / ликвидацией предприятий из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях.

Надеемся, что изложенная здесь информация будет для вас полезной. Если вы или кто-либо из ваших коллег хотели бы получать наши информационные бюллетени по электронной почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться» внизу страницы.

Практика: Работа и занятость

Примечание: обратите внимание, что вся информация, представленная в этом письме, была взята из открытых источников. Ни Юридическая фирма АЛРУД, ни автор этого письма не несут ответственности за последствия любых решений, принятых на основании этой информации.

Чего ожидать при увольнении сотрудников за пределами США

Американские работодатели, привыкшие к работе в американском стиле, столкнутся с серьезными проблемами при увольнении иностранного сотрудника, который пользуется щедрой защитой в соответствии с благоприятными для сотрудников иностранными правовыми режимами. Прежде чем нажать на курок при увольнении за границу, работодатель должен понять и выполнить ряд конкретных обязательств по увольнению в соответствии с иностранным законодательством.

A U.Многонациональная компания со штаб-квартирой в S., которой необходимо уволить работника за границей, часто сначала должна определить, во сколько обойдется увольнение. Законы в большинстве стран устанавливают правила о увольнениях без причины, которые вынуждают компании выплачивать какое-то выходное пособие. Сколько стоит увольнение данного сотрудника за границей, часто зависит от окончательной ставки заработной платы и продолжительности службы, а выходное пособие без причины за пределами США, как правило, является самым высоким там, где ставки заработной платы самые высокие. Расходы на выходное пособие являются наиболее дорогостоящими, когда целевой сотрудник имеет длительный срок и получает высокую заработную плату; эти расходы являются самыми дешевыми, когда у сотрудника короткий срок и он получает низкую заработную плату.Но есть исключения: несколько стран с высоким уровнем заработной платы, включая Сингапур и Швейцарию, налагают относительно легкие законодательные обязательства по выходному пособию. А иногда низкооплачиваемый иностранный работник, работающий с краткосрочным контрактом, подает заявление об увольнении, руководствуясь такой теорией, как «моральное преследование».

При расчете общей стоимости любого расторжения, наряду с учетом обязательных выходных пособий, суммируйте накопленные долги, которые предприятие уже должно уходящему лицу. Местное законодательство определяет, что это за долги, как они начисляются и когда работодатель должен их выплатить.Помимо зарплаты до последнего рабочего дня, эти долги могут включать заработанные комиссионные и закрепленные / начисленные льготы, включая отпускные, пенсионные обязательства, пропорциональные годовые бонусы, пропорциональную «13-месячную зарплату» и пропорциональную оплату участия в прибыли. Некоторые организации также должны выплатить компенсацию после прекращения службы в соответствии с их собственными планами акционерного капитала и ограничительными условиями.

Индивидуальные увольнения в соответствии с иностранным законодательством, как правило, делятся на три большие категории: процедуры увольнения, уведомление о предварительном прекращении и выплаты выходного пособия / незаконного увольнения.

Процедура увольнения

Многие (но далеко не все) заграничные юрисдикции фактически запрещают прямой подход Дональда Трампа к увольнению — «Вы уволены!» — и вместо этого требуют, чтобы работодатели предприняли утвердительные шаги, прежде чем кого-то отпустить. Компании склонны рассматривать эти шаги как обременительные формальности, но страны навязывают их, чтобы дать работникам (или их представителям, или местным органам власти) шанс сохранить свою работу. Существует два типа процедур увольнения: процедуры с сотрудниками и процедуры с государственными органами и судами.

Процедуры с сотрудниками: Законы многих стран об увольнении с работы требуют, чтобы работодатель, прежде чем принять решение об увольнении, предпринял определенные предварительные процедурные шаги с целевым сотрудником или с его или ее представителем или агентом по переговорам. Во многих странах эти шаги просты и понятны.

Например, Чешская Республика и Никарагуа просто требуют, чтобы об увольнении сообщалось в письменной форме. Но в других местах обязательные индивидуальные процедуры увольнения могут быть сложными и требовать много времени.Во Франции обязательные процедуры предварительного увольнения начинаются с того, что компания отправляет письмо на французском языке заказным письмом целевому сотруднику с вызовом человека на встречу. Затем следует больше уведомлений, встреч, периодов ожидания, внутренних апелляций и документов (также отправленных заказным письмом). Чад и другие франкоязычные страны Африки предъявляют более свободные версии этих требований во французском стиле. Возможно, неожиданно, но даже система общего права Великобритании требует, чтобы компании применяли внутренние многоэтапные процедуры увольнения.Хотя британские работодатели имеют некоторую гибкость при разработке внутренних процедур увольнения сотрудников, эти процедуры должны соответствовать установленному шаблону. Процедуры консультаций с сотрудниками используются в таких странах, как Индонезия, где компании должны проводить переговоры с сотрудником, который должен быть уволен. А во многих странах трудовое законодательство требует, чтобы, когда профсоюз или производственный совет представляют работников, работодатели должны информировать, консультироваться или вести переговоры с местными представителями по поводу возможных увольнений.

Процедуры с государственными учреждениями и судами: В некоторых странах применяются модели «пожизненной занятости», которые теоретически не позволяют организациям увольнять отдельных сотрудников без уважительной причины или экономической необходимости и требуют утверждения каждого увольнения государственным органом или судом. Государственный контролер, конечно, имеет тенденцию сосредотачиваться на том, есть ли у работодателя веская причина или экономическая необходимость. Если работник был уволен в Японии, Корее или Германии и подал в суд на бизнес, работодатель должен иметь возможность обосновать уважительную причину в суде, иначе работник получит обратно свою работу.В этих странах даже не предусмотрено обязательное выходное пособие, потому что ошибочно уволенный работник получает восстановление на работе плюс заработную плату.

Помимо стран с пожизненной занятостью, роль правительства в ратификации увольнений с работы обычно выше в случае коллективного увольнения, хотя в некоторых юрисдикциях требуется одобрение правительства даже для индивидуальных увольнений. В Индонезии, например, местный суд по трудовым отношениям должен утвердить увольнение; аналогичная доктрина применяется в Ираке.В Индии на рабочих местах со 100 или более «рабочими» (низкооплачиваемыми рабочими) государственное учреждение должно утверждать большинство индивидуальных увольнений без причины. В Никарагуа Министерство труда должно заранее утверждать увольнения по причинам и по экономической необходимости, но не увольнения без причины. В Нидерландах после Второй мировой войны индивидуальные увольнения были незаконными, если только суд или государственное агентство по труду не санкционировали их заранее, но в 2013 году этот мандат был понижен с требования утверждения правительства до процедуры уведомления и консультации с правительством.Правительства от Колумбии и Венесуэлы до Китая и Филиппин могут блокировать отдельные стрельбы, которые считаются неуместными.

Уведомление о предварительном решении

Многие страны требуют, чтобы работодатели уведомляли работников перед их увольнением — это означает, что увольнения не должны относиться к категории «убери свой рабочий стол». Действительно, некоторые правовые системы настолько полно верят в предварительное уведомление о прекращении службы, что налагают обязательство о взаимном уведомлении увольняемых сотрудников, что почти равнозначно временной форме подневольного состояния по договору.В большинстве стран работодателю разрешается выплачивать обязательное уведомление об увольнении вместо этого, но в таких местах, как Швейцария, у предприятий нет другого выбора, кроме как позволить уволенному сотруднику проработать условия уведомления. В некоторых странах работодатели не разрешают работодателям выплачивать предварительное увольнение, если работник предварительно не согласился (в своем трудовом договоре) с этим соглашением.

Обязательства по предварительному уведомлению: Размер предварительного уведомления о прекращении дела, который должен предоставить работодатель, зависит как от юрисдикции, так и от конкретных факторов сотрудника, таких как период обслуживания и договорное положение об уведомлении.Срок обязательного уведомления перед увольнением может составлять от нескольких дней до нескольких лет. В большинстве правовых систем требуется уведомление от недели до нескольких месяцев. Например, в Мексике установленное законом уведомление длится один месяц, в Южной Африке оно длится до четырех недель, в Великобритании оно длится одну неделю в год в течение до 12 недель, в Бразилии оно длится от 30 до 90 дней, а в Великобритании — от 30 до 90 дней. Во Франции он длится от 14 дней до шести месяцев.

Но несколько стран с длительным уведомлением требуют уведомления о предварительном увольнении за многие месяцы или даже несколько лет — такое уведомление, что работодатели почти всегда выплачивают его вместо этого.В этих странах сроки уведомления, как правило, являются безвозвратными, трудно рассчитываемыми и зависят от сложных формул или вариаций, таких как краткое установленное законом уведомление плюс длительное уведомление по общему праву или, в случае Канады, «разумное» уведомление плюс договорное уведомление. Местное законодательство в странах с длительным уведомлением, как правило, не требует фактического выходного пособия — его заменяет само долгое уведомление (опять же, почти всегда выплачиваемое взамен). Но есть исключения, такие как Онтарио, где требуется как длительное уведомление, так и установленное законом выходное пособие.

Выходное пособие и компенсация за незаконное увольнение

Самой дорогой частью увольнения сотрудника за границей обычно является выходное пособие или денежный приговор за незаконное увольнение. Во всем мире существует четыре типа выходных пособий или выходных пособий, причем в каждой стране часто их более одного. Первый и самый простой — это ликвидируемое выходное пособие, фиксированное или легко определяемое установленное законом выходное пособие. Вторым и более сложным является неоплаченное выходное пособие: по сути, нефиксированная причина иска для неправомерного увольнения (в Англии это называется «несправедливое увольнение»).Третий тип позволяет уволенному лицу подавать дополнительные требования о выплате увольнения, оспаривая справедливость увольнения, например, требования о соблюдении процессуальных норм / дискриминации / «морального преследования» (в Англии это называется незаконным увольнением). Четвертый тип — это трудовой договор и требования к политике работодателя.

Прекращенные выплаты выходного пособия. Система ликвидированного выходного пособия налагает фиксированное или легко рассчитываемое выходное пособие для организации, которая увольняет сотрудника без причины.Работодатели могут рассчитать эти обязательства, используя формулы, основанные на окончательной ставке заработной платы и продолжительности службы работника. Существенные споры по поводу размера причитающегося выходного пособия случаются редко, поскольку эти суммы погашаются. Например, арабские страны требуют, чтобы работодатели выплачивали ликвидированные чаевые при окончании службы в зависимости от срока пребывания в должности и окончательной ставки заработной платы. В некоторых странах они подлежат оплате, даже если сотрудник увольняется.

Бразилия направляет выходное пособие через утвержденную государством систему банковских счетов для выплаты пособий по безработице, называемую «FGTS».В качестве выходного пособия работодатель должен 40 процентов (выплачивается работнику) плюс 10 процентов (выплачивается правительству) от основной суммы на счете FGTS работника. На каждом счете FGTS хранится 8 процентов заработка работника на текущий момент у этого работодателя плюс прошлые проценты. Таким образом, ликвидное выходное пособие в Бразилии, как правило, составляет от 4 до 5 процентов от заработка работника на текущий момент у работодателя.

В Греции выплачиваемое выходное пособие зависит от того, подает ли работодатель установленное законом уведомление: греческие работники со стажем работы от одного до четырех лет получают зарплату за два месяца без уведомления или за один месяц с уведомлением.Кто-то со стажем работы более 24 лет получает зарплату за два года с уведомлением и за один год без уведомления. У всех остальных есть что-то среднее.

В Мексике ликвидационное выходное пособие составляет трехмесячный оклад плюс 20-дневный заработок за год службы плюс меньшая из двух дополнительных фактических выплат за 12 дней или минимальной заработной платы за 12 дней за год службы.

В Испании для сотрудников, нанятых до февраля 2012 года, установленное законом прекращенное выходное пособие составляет 45-дневную заработную плату за год службы, но не более 42 месяцев.Для нанятых после февраля 2012 года это 33 дня в году, максимум — 24 месяца.

Непогашенное выходное пособие (иски о неправомерном увольнении): Многонациональная компания, которая проводит увольнение за границей без причины, быстро спрашивает, сколько выходного пособия будет причитаться, как если бы выходное пособие повсюду было ликвидировано и его можно было установить с использованием определенного формула — это не так. Англия, Франция, Южная Африка и другие страны не налагают никаких фиксированных или ликвидированных обязательств по выходному пособию (или устанавливают только минимальные выплаты).Скорее, в отношении выходного пособия эти страны предлагают уволенному сотруднику неоплаченное основание для иска за незаконное увольнение. Местный суд или трудовой трибунал присуждает выходное пособие «возмещение» в случае удовлетворения иска. Таким образом, работодатель, стремящийся уволить кого-либо без уважительной причины, не будет знать заранее, сколько выходного пособия этот работник может выиграть в суде. В Великобритании на эти вознаграждения распространяется установленный законом предел (который ежегодно повышается и вскоре будет ограничен годовой заработной платой), но там работодатели не знают, сколько преобладающий работник может получить до этого предела.Во Франции размер вознаграждения за незаконное увольнение варьируется от минимальной заработной платы за три месяца до максимальной суммы заработной платы в 24 месяца.

Награды за надлежащую правовую процедуру, дискриминацию и «моральное преследование»: Многие страны позволяют уволенному лицу подавать в суд на бывшего работодателя за дополнительные убытки при увольнении (и часто на восстановление на работе), если работник характеризует процесс увольнения как незаконный, несправедливый, дискриминационный или преследующий. Страны, включая Индонезию, Италию, Японию, Новую Зеландию, Перу, Южную Африку и США.К. признают этот вид претензий. И претензии о моральном преследовании в контексте увольнения все чаще встречаются в Бразилии, Венесуэле и других странах.

Эти причины иска концептуально отличаются от основного обязательства компании по регулярной выплате выходного пособия — они требуют дополнительной компенсации (а иногда и постановления о восстановлении на работе) на отдельном основании того, что при увольнении работника работодатель прибегал к несправедливой или незаконной тактике или имел незаконный мотив. В тех случаях, когда местное законодательство предписывает особые процедуры увольнения, эти требования о «увольнении с соблюдением надлежащей правовой процедуры» включают утверждения о том, что способ, которым организация выполнила увольнение, нарушает эти процедуры.

Таким образом, это означает, что сотрудник, выигравший одно из этих требований, получает больше, чем установленное в юрисдикции базовое выходное пособие. Средства правовой защиты по этим претензиям могут включать в себя судебное решение о выплате большей суммы без ограничения суммы и восстановление на работе. Эта дополнительная выплата при увольнении допускается, потому что преобладающий сотрудник доказал, что его или ее работодатель совершил отдельный проступок, помимо самого противоправного увольнения. В получившем широкую огласку деле о трудовом арбитраже в Торонто в мае 2010 года член профсоюза выиграл 500 000 канадских долларов за недобросовестное увольнение.Среди других примеров, шведский суд присудит штрафные убытки, если он определит, что увольнение было процедурно несправедливым, а южноафриканский суд, который сочтет увольнение «автоматически несправедливым», может поднять максимальный размер базового пособия при увольнении / увольнении с 12-месячной заработной платы. до заработной платы за 24 месяца. Великобритания ограничивает непогашенное выходное пособие, но снимает это ограничение для требований надлежащей правовой процедуры / процессуальных противоправных увольнений. Тем временем Франция налагает штраф в виде дополнительного месячного оклада за определенные нарушения своих сложных процедур увольнения.

Присуждение трудового договора / политики: Последним видом выплаты при увольнении, которую организация может быть должна кому-то, кого она увольняет за границей, является ответственность за увольнение в соответствии с индивидуальными или коллективными трудовыми договорами и политиками работодателя или соглашениями о неконкуренции. Это обязательство, конечно же, проистекает не из местного законодательства, а из собственных обязательств работодателя (или его агента по переговорам). В некоторых странах трудовые договоры обычно предусматривают выходное пособие.В Канаде индивидуальные трудовые договоры, как правило, содержат положения о прекращении выплаты уведомлений. В Италии общеотраслевые коллективные договоры налагают дополнительные обязательства как за индивидуальные увольнения, так и за сокращение срока действия. И многие транснациональные корпорации, базирующиеся в США, издали свои собственные международные правила выходного пособия или взяли на себя обязательства по выходному пособию в своих планах выплат, планах акционерного капитала, программах для экспатриантов или предыдущих соглашениях о слияниях и поглощениях.

Дональд К.Доулинг — партнер нью-йоркского офиса White & Case.

Чтобы прочитать исходную статью на SHRM.org, щелкните здесь.

Изменения в выплате выходного пособия в России

Назад ко всем обновлениям по странам
Основные моменты
Работодатель должен документально подтвердить, что работникам выплачена компенсация, в заявлении о государственной регистрации.Налоговые органы откажут в регистрации ликвидации компании при отсутствии такой информации.
Компенсация может выплачиваться либо ежемесячно, либо единовременно.
Срок выплаты компенсации работодателем составляет 15 календарных дней со дня подачи заявления работником.
Присмотритесь
Новые правила распространяются на выплату выходного пособия сотрудникам, уволенным в связи с сокращением штата или ликвидацией компании.
Сотрудники теперь должны подавать заявление на получение выходных пособий сверх одного месяца. Работодатели будут иметь возможность платить либо ежемесячно, либо единовременно.
Новые правила также запрещают компаниям ликвидировать свой бизнес до тех пор, пока они не выплатят компенсацию сотруднику за второй и третий месяц после увольнения.
Каковы финансовые обязательства компании перед сотрудниками?
Компания не может ликвидировать себя до тех пор, пока она не выполнит свои обязательства перед уволенными сотрудниками и не выплатит компенсацию за второй и третий месяц после увольнения.
Сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением не позднее, чем через 15 рабочих дней после окончания:
второй месяц со дня увольнения.
на третий месяц после увольнения, если государственная служба занятости принимает решение о ежемесячной выплате заработной платы. Для получения такой компенсации работник должен зарегистрироваться в государственной службе занятости в течение 14 дней после расторжения трудового договора и оставаться безработным в течение двух месяцев с даты увольнения.
В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию?
15 календарных дней со дня обращения работника. Если сотрудник находит новую работу до конца месяца, компания должна выплачивать среднюю заработную плату за те дни, когда сотрудник искал новую работу.
Как выплачивается компенсация работнику?
Компания может выплатить единовременную компенсацию в размере двойной месячной заработной платы, т.е.е., на второй и третий месяц вместо ежемесячных платежей.
Если на предприятии уже начислено выходное пособие за второй месяц работы, оно будет засчитано в счет единовременной выплаты. Такой вариант ускорит процесс ликвидации компании.
Как новое постановление повлияет на существующий процесс ежемесячных платежей?
Согласно действующей статье 178 ТК РФ, в случае ликвидации компании или сокращения штата сотрудники имеют право на выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы, выплачиваемое при увольнении.Если работник не может найти новую работу в течение одного месяца, работодатель должен выплатить среднюю заработную плату за второй и третий месяц поиска работы сотрудника.
Хотя эти основные условия остаются без изменений, новая формулировка требует, чтобы работник подал своему работодателю запрос на второй ежемесячный платеж не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца безработицы . Работник имеет право на третью ежемесячную выплату только в том случае, если он зарегистрировался в государственном центре занятости в течение 14 дней после увольнения и если последний утвердил выплату.
Работодатель должен производить ежемесячные выплаты в течение 15 календарных дней с момента запроса работника.
Если работник находит новую работу до конца второго или третьего месяца безработицы, окончательная компенсация распределяется пропорционально времени, когда работник был безработным.
Что говорится в постановлении о единовременной компенсации?
Чтобы ускорить процесс, работодатель может сразу оплатить второй и третий месяц безработицы.Этот вариант может быть предпочтительным для компаний, находящихся в процессе ликвидации, поскольку новые правила гарантируют выплату вышеуказанной компенсации сотрудникам до завершения ликвидации.
Назад ко всем обновлениям по странам
Испания: Гарантия заработной платы в случае неплатежеспособности
Существует специальный государственный фонд несостоятельности (Fogasa), адресованный работникам, чей работодатель был объявлен неплатежеспособным или банкротом или которым пришлось прекратить выплату заработной платы по определенным экономическим причинам.Закон 22/2003 определяет несостоятельность как ситуацию, в которой компания-должник не может регулярно выполнять свои требуемые обязательства должника.
Закон о несостоятельности 2003 года устанавливает привилегию работников в качестве кредиторов в случаях, когда компания становится неплатежеспособной. Требования работников компании (заработная плата за 30 дней до открытия коллективных процедур; заработная плата за работу после начала коллективных процедур; экономическая компенсация, связанная с расторжением трудового договора и т. Д.) имеют приоритет, опережая все другие требования.
Гарантия вступает в силу только в том случае, если имеется недостаточно активов.
Каждый, кто предоставляет услуги работодателю и получает за это заработную плату, включая работников, работающих неполный рабочий день или по срочным контрактам, независимо от продолжительности занятости, имеет право на получение такой услуги.
Домашние прислуги, нанятые семьями, художники, партнеры рабочих кооперативов освобождены от уплаты налога.
Гарантия покрывает заработную плату, бонусы и дополнительные льготы, а также участие финансовых работников, которое возникает за один год до банкротства.
Что касается заработной платы, ожидающей выплаты, фонд выплачивает сумму, которая является результатом умножения двойной дневной национальной минимальной заработной платы на количество дней, в течение которых еще не будет выплачена заработная плата. Максимальный срок выплаты составляет 120 дней с момента изменения, введенного Королевским указом 20/2012, которое вступило в силу 15 июля 2012 года (до этого было 150 дней).
Что касается выходного пособия, максимальная выплата составляет 12 месяцев за год работы. Однако заработная плата, которая учитывается при расчете выходного пособия, не может быть выше двойной минимальной дневной заработной платы (согласно Королевскому указу 742/2016, национальная минимальная заработная плата с 2019 года была установлена на уровне 900 евро).Fogasa покрывает только выходное пособие, признанное приговором суда или решением Управления по труду, когда применяется увольнение, если компания считается неплатежеспособной или становится банкротом.
No related posts.