Оплата простоя: как рассчитать «2/3». Оплата труда, № 8, Апрель, 2020

2 апреля 2020 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-2019)» от 30.03.2020 г. № 540-IX (далее —Закон № 540). Он внес изменения в некоторые законодательные акты Украины, в частности и в КЗоТ.

Так, Законом № 540 были внесены изменения в ч. 1 ст. 113 КЗоТ. Новая редакция этой нормы устанавливает, что время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного КМУ, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Отметим, что в этой норме идет речь о самом низком уровне оплаты простоя в связи с карантином. В отраслевых нормативных документах и коллективных договорах может устанавливаться больший размер.

Так, например, для работников заведений образования в п.п. 8.3.3 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2016 — 2020 годы предусмотрено, что оплата простоя осуществляется в размере средней заработной платы, но не меньше тарифной ставки (должностного оклада). Итак, давайте рассмотрим, как надо рассчитывать минимальный размер оплаты за период простоя.

Правила исчисления «2/3»

Правила, касающиеся такого расчета, не новы, но некоторые работодатели применяют их впервые. Поэтому есть необходимость напомнить их.

В расчете оплаты простоя участвует чистая тарифная ставка (оклад).

2115680″>То есть не принимаются во внимание никакие доплаты, надбавки, премии. Но надо помнить, что некоторым категориям работников нормативными актами предусмотрены повышения должностного оклада, после применения которых образуется, как бы сказать, «новый должностной оклад». В таком случае в расчет оплаты простоя надо принимать оклад со всеми повышениями.

Заметьте, исчисление оплаты простоя из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада) осуществляют из тарифной ставки (оклада), установленной работнику на день начала простоя. Но если в течение времени такого простоя ему повышена тарифная ставка (оклад) — с момента повышения расчет осуществляют исходя из ее нового размера.

Работникам с неполной занятостью расчет оплаты простоя исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально занятости.

Работникам с почасовой оплатой труда время простоя оплачивается из расчета почасовой тарифной ставки.

Для совместителей ст. 113 КЗоТ не содержит никаких ограничений относительно оплаты за время простоя, которая осуществляется по общим правилам (как для работников с неполной занятостью, почасовой или сдельной оплатой труда).

Оплату за время простоя не надо «дотягивать» до МЗП — потому что норма ст. 31 Закона об оплате труда связана с выполнением месячной (часовой) нормы труда, а время простоя относится к неотработанному. Но за неполное отработанное время доплата до МЗП исчисляется пропорционально выполненной норме труда. Поэтому, если в месяце есть оплата за отработанное время и за время простоя — в сравнении с МЗП за отработанное время оплату за время простоя учитывать не надо.

Оплата за время простоя не подлежит индексации (потому что это считается выплатой, которая не относится к постоянным и относится к неотработанному времени).

21161311″>Выплаты за время простоя подлежат обложению НДФЛ и ВС и начислению ЕСВ на общих основаниях, потому что они включаются в заработную плату в составе дополнительной зарплаты (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5).

Заработок, в котором есть выплаты за простой, надо сравнивать с минимальной базой для начисления ЕСВ, и если он будет меньшим — ЕСВ начислять с МЗП (для работников по основному месту работы и ставке ЕСВ 22 %).

Рассмотрим самые распространенные ситуации оплаты за время простоя из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада), которые нагляднее всего показывают условные примеры.

Месячная оплата труда (должностной оклад)

Пример 1. Работник работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 7200,00 грн. С 23.03.2020 г. по 24.04.2020 г. работник не работал в связи с простоем не по своей вине. Таким образом, на период простоя приходится: за март — 7 раб. дн., за апрель — 17 раб. дн. Норма рабочих дней марта 2020 года — 21 раб. дн., апреля 2020 года — 21 раб. дн. Простой, согласно приказу по предприятию, оплачивают из расчета 2/3 должностного оклада.

Рассчитываем оплату за время простоя:

• в марте

7200,00 грн х 2/3 х 7 раб. дн.: 21 раб. дн. = 1600,00 грн;

• в апреле

7200,00 грн х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн. = 3885,71 грн.

Месячная оплата труда (должностной оклад с повышением)

Пример 2. В учреждении, которое находится в населенном пункте со статусом горного, работник работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 5087,00 грн. Повышение должностного оклада согласно статусу населенного пункта, где находится учреждение, составляет 25 %. С 18 марта по 24 апреля 2020 года в учреждении введен простой. Таким образом, на период простоя приходится: за март — 10 раб. дн., за апрель — 17 раб. дн. Норма рабочих дней марта 2020 года — 21 раб. дн., апреля 2020 года — 21 раб. дн. По приказу руководителя оплата за время простоя осуществляется из расчета 2/3 должностного оклада.

Сначала рассчитаем размер оклада, который будет принимать участие в исчислении выплаты за время простоя:

5087,00 грн х 1,25 = 6358,75 грн.

Теперь можем рассчитывать размер выплат за время простоя:

• в марте:

6358,75 грн х 2/3 х 10 раб. дн.: 21 раб. дн. = 2018,65 грн;

21172848″>• в апреле:

6358,75 грн х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн. = 3431,71 грн.

Неполное рабочее время

Пример 3. Работник с должностным окладом 7600,00 грн занимает 0,5 штатной единицы (с отработкой по 4 часа 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье).

В апреле 2020 года, при норме 21 раб. дн., не отработано 17 раб. дн. ввиду простоя не по вине работника. Согласно приказу руководителя оплата за время простоя составляет 2/3 должностного оклада.

Расчет производим из должностного оклада работника с учетом занятости.

В этом примере занятость составляет половину дневной нормы.

Расчет оплаты труда за период простоя производим так:

21173558″>7600,00 грн х 0,5 х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн. = 2050,79 (грн).

Сдельная оплата труда

Пример 4. Работнику установлена сдельная оплата труда. Норма выработки втулок за час составляет 10 шт. Сдельная расценка за одну втулку — 4,35 грн. Не отработано в связи с простоем 120 часов.

Для исчисления оплаты за время простоя необходимо определить часовую тарифную ставку.

Для этого сдельную расценку надо умножить на норму изделий за час:

4,35 грн/шт. х 10 шт./ч = 43,50 грн/ч.

Имея эти данные, рассчитать оплату простоя — дело нехитрое:

43,50 грн х 2/3 х 120 ч = 3480,00 грн.

2119531″>Простой, МЗП и ЕСВ

Пример 5. Работник (основное место работы, без инвалидности) работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 4456,00 грн, доплат и надбавок нет. В апреле 2020 года ему начислены заработок за 4 отработанных рабочих дня в сумме 848,76 грн (норма месяца — 21 раб. дн.) и выплата за время простоя в сумме 2404,83 грн за 17 неотработанных рабочих дней из расчета 2/3 должностного оклада.

Проверим, соответствует ли фактический заработок государственной гарантии относительно уровня МЗП.

Уровень МЗП с учетом отработанного времени:

4723,00 грн х 4 раб. дн. : 21 раб. дн. = 899,62 грн.

В сравнении участвует только заработок за отработанное время (848,76 грн

21184787″>Поэтому есть необходимость доначисления до уровня МЗП. Сумма доначисленного заработка за апрель 2020 года:

899,62 — 848,76 = 50,86 (грн).

Всего будет начислено заработка за апрель 2020 года:

848,76 + 2404,83 + 50,86 = 3304,45 (грн).

Начисляя ЕСВ, видим, что база начисления меньше минимальной (3304,45 грн

Разница (дополнительная база для начисления ЕСВ) составляет 1418,55 грн (4723 — 334,45).

Поэтому сумму ЕСВ рассчитываем так:

(3304, 45 грн х 22 %) + (1418,55 грн х 22 %) = 1039,06 грн.

Отправление работников в простой: основания, порядок, оплата

Отправление работников в простой: основания, порядок, оплата

Объявление простоя – это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников? Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)?

Что такое простой?

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72_2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Таким образом, причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией и др. В период кризиса, как правило, к простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель.

Какое правовое значение имеют причины, по которым возможен простой?

1. Работник может быть не согласен с тем, что работы для него нет, т. е. оспаривать сам факт наличия причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы.
В этом случае работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным, обязании работодателя допустить его к работе, взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Следует иметь в виду, что при обращении в инспекцию труда и / или прокуратуру, скорее всего, эти органы посчитают, что имеет место спорная ситуация, окончательно разрешить которую сможет только суд и также порекомендуют вам обратиться в суд с иском.
Что может быть фактическим основанием вашего иска? – Нужно смотреть по ситуации. Можно выяснить объем работ ваших коллег, не находящихся в простое, сравнить свою ситуацию с теми, кто также не работает и т. д. Это может быть непросто, но совет здесь может быть один: запасайтесь доказательствами неправомерности отправления вас в простой заранее, до суда. В зависимости от ситуации можно ссылаться и на то, что вас отправили в простой по какую-то фиксированную дату: с этим тоже можно спорить, приводя довод о том, что в любое время могут появиться новые договоры с поставщиками и клиентами или завершиться начатые переговоры и т.п., т.е. что фактически невозможно предусмотреть заранее, до какого момента продлится простой.
Оценив ситуацию, а лучше получив консультацию специалиста, взвесив все риски, вы можете обращаться в суд.

2. Простой может возникнуть в ходе обычного развития событий: поставщик комплектующих оказался недобросовестным и задержал поставку. С другой стороны, к простою могут приводить и чрезвычайные обстоятельства, а именно: катастрофа природного иди техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.

2 ст. 72_2 ТК РФ). В случае если простой вызван указанными чрезвычайными обстоятельствами, то возможен временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (подробнее об указанном переводе – см. ниже).

Временно нет работы в период кризиса – что делать работнику?

Итак, в период кризиса к простою обычно приводят причины экономического характера. Однако поскольку простой влечет за собой предоставление работникам оплаты (по общему правилу), а также ряд гарантий, то работодатели нередко прибегают к различным нарушениям законодательства.

В случае экономических трудностей у работодателя есть несколько законных вариантов действий:

1) провести сокращение численности или штата;
2) издать приказ о простое;
3) в случае если экономические причины приводят к изменению организационных или технологических условий труда (изменениям в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др. ), что, в свою очередь, приводит к угрозе массовых увольнений работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право в порядке ст. 74 ТК РФ ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Третий вариант в настоящей статье не рассматривается.

В первом случае работодатель принимает решение о невозможности сохранения сотрудников, в этом случае его право провести сокращение численности или штата признается законодателем. Решение о целесообразности таких действий принимается органом работодателя, имеющим такое право в соответствии с учредительными документами; обоснованность этого решения не может оспариваться в судебном порядке или при обращении в государственные органы (инспекцию труда, прокуратуру). Влиять на это решение и его последствия в некоторой мере может профсоюз: при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в выборный профсоюзный орган не позднее чем за два месяца (при возможных массовых сокращениях – не позднее чем за три месяца) до начала проведения соответствующих мероприятий.

Указанные сроки предупреждения профкома, по сути, совпадают со сроками предупреждения самих работников об их увольнении: работодатель обязан предупредить профком не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Это было разъяснено в Определении Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 N 201-О-П. С профсоюзом работодатель может проводить консультации и учитывать его мнение относительно необходимость и порядка проведения сокращения.

Во втором случае работодатель решает сохранить работников. Российское трудовое законодательство устанавливают специальные нормы, позволяющие работнику и работодателю пережить период временного отсутствия работы, сохранив рабочее место за работником. При временном отсутствии работы работодатель обязан оформить нахождение работника в простое.
Однако на практике широко распространен иной подход, когда работодатель оформляет документы о том, что работник находится в отпуске без сохранения заработной платы – это позволяет не выплачивать заработную плату, а период нахождения в таком отпуске не ограничен максимальной продолжительностью.

Но для работника такой отпуск является часто неприемлемым вариантом именно в силу отсутствия оплаты. Направление в отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке является незаконным: согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Подробнее об отпусках за свой счет см. здесь.

Что ждет работника в случае простоя?

Поскольку простой – это временная приостановка работы, то это означает, что вы свою обычную работу не выполняете. Однако нормы, разрешающей работнику отсутствовать на своем рабочем месте в период простоя, нет. Ведь простой может закончиться в любой момент: завершится ремонт оборудования, разгрузят товар и т.п. Период простоя – это особый период, он не является для работника временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему смотрению.

Следовательно, в период простоя сотрудники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см., например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 февраля 2006 г. №А11-5850/2005-К2-27/257, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. N А54-4926/2006С18).

Вместе с тем, в коллективном договоре, соглашении, в локальном нормативном акте или вашем индивидуальном трудовом договоре может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах. Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта будет действительно, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (что допускается ст. 8 и ст. 9 ТК РФ).

Временный перевод на другую работу в случае простоя

При обычном режиме работы работник обязан выполнять только ту работу, для выполнения которой он был принят на работу; он имеет право отказаться от предложения или поручения выполнять любую другую работу, не предусмотренную его трудовым договором.

В случае простоя, вызванного чрезвычайными ситуациями, которые были указаны выше, положение меняется: работодатель имеет право без учета согласия работника перевести его на срок до одного месяца на другую работу, не предусмотренную трудовым договором.
Условиями правомерности такого перевода являются:
— вызванность простоя именно теми чрезвычайными обстоятельствами, которые указаны в части второй ст. 72_2 ТК РФ;
— временный характер перевода: на срок до одного месяца;
— перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника;
— запрещено переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72_1 ТК РФ).
Оплата труда работника при таком переводе должна осуществляться по выполняемой работе, но в любом случае — не ниже среднего заработка по прежней работе, даже если выполняется работа более низкой квалификации.
Временный перевод на другую работу из-за простоя оформляется приказом (распоряжением) руководителя, в котором должна быть указана работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.

Как должен быть оплачен простой?

В период простоя за вами сохраняется ваше рабочее место, а также этот период по общему правилу должен быть оплачен.
Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает, что время простоя оплачивается по-разному в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудового отношения (ст. 157):
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
время простоя по вине работника не оплачивается.

Обратите внимание, что законом установлены только минимальные пределы оплаты времени простоя. Если трудовым договором, коллективным договором или соглашением предусмотрен более высокий размер оплаты, то применяются правила соответственно трудового договора, коллективного договора, соглашения.

Средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке согласно ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчетный период – т.е. период, за который учитываются эти выплаты, — равен 12 календарным месяцам, предшествующим тому месяцу, в котором произошел простой. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника
=
Средний дневной заработок
х 2/3 х
Количество рабочих дней в периоде простоя

Средний дневной заработок, по общему правилу, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с указанным выше постановлением Правительства РФ, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной.
При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из:
1) или часовой тарифной ставки;
2) или дневной тарифной ставки;
3) или оклада (должностного оклада).

Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то оплата периода простоя рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на 2/3 и на норму рабочих часов в рабочем дне (смене) и на количество рабочих дней в периоде простоя:

Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и от работодателя
=
Часовая тарифная ставка
Норма рабочих часов в рабочий день (смену)
х 2/3 х
Количество рабочих дней в периоде простоя

Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то оплата периода простоя рассчитывается путем умножения дневной тарифной ставки на 2/3 и на количество рабочих дней в периоде простоя:

Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и от работодателя
=
Дневная тарифная ставка
х 2/3 х
Количество рабочих дней в периоде простоя

Если работнику установлен оклад (должностной оклад), т. е. фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, то оплата простоя рассчитывается следующим образом:

Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и от работодателя
=
Оклад (должностной оклад)
: общее количество рабочих дней в месяце
х 2/3 х
Количество рабочих дней в периоде простоя

Оплата времени простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.

Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: если установлена вина работника в возникновении простоя, например, работник умышленно привел оборудование в негодность.

Есть ли вина работодателя в простое: как это установить?

Нередко установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, – бывает на практике затруднительно. Нередко сами работодатели не спешат признавать свою вину, определяя оплату простоя исходя из тарифной ставки работника или его оклада. Это может быть чрезвычайно невыгодно работнику, так как тарифная (постоянная) часть его заработка может быть довольно-таки низка, а основную часть его дохода составлять т.н. переменные части: различные надбавки и доплаты, премии, а также оплата сверхурочной работы, работы в праздники и выходные дни и т.п. Все эти выплаты при расчете средней заработной платы учитываются, но не входят в ваш оклад или тарифную ставку.

В связи с указанной проблемой в споре с работодателем о размере оплаты времени простоя можно ссылаться на мнение Торгово-промышленной палаты РФ, согласно которому «негативные финансово-экономические факторы, так называемый «мировой финансовый кризис» <…> не являются форс-мажором в отношениях субъектов предпринимательской деятельности, а относятся к финансовым рискам. Как правило, к обстоятельствам непреодолимой силы относятся пожары, наводнения, землетрясения, ураганы, военные действия, запрещение экспорта и импорта товаров, эпидемии, забастовки или иные обстоятельства, прямо предусмотренные сторонами договора. Однако, согласно п. 3 ст. 401 [Гражданского кодекса РФ] к обстоятельствам непреодолимой силы не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств» (письмо от 25.11.2008 г. № 9/600, официально не опубликовано). Иными словами, обстоятельства, указанные в последнем предложении, не освобождают организацию от обязанностей исполнить заключенные со своими контрагентами договоры, а их неисполнение по указанным причинам может повлечь привлечение должника к гражданско-правовой ответственности (взыскание процентов и др.), т.е. поведение должника суд признает виновным. Такую же логику можно приводить и в обоснование трудовых споров с работодателем по вопросу об оплате простоя.

Этот вывод подтверждается судебной практикой.
Так, в Третьем выпуске судебной практики (2009 г.), подготовленном Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России, приводятся следующие примеры успешной судебной практики взыскания разницы в оплате простоя до 2/3 средней заработной платы.
ОАО «Златоустовский металлургический завод» (Челябинская область) обратилось в суд с заявлением о признании незаконным предписания государственного инспектора труда. Заявитель не согласился с требованиями инспектора: время простоя оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника и недоработку рабочего времени в режиме неполного рабочего времени оплачивать как время простоя.
В суде представитель заявителя указал, что предписание вынесено без учета сложившейся ситуации в металлургической отрасли. Отсутствие заказов на продукцию предприятия вызвано ухудшением общей экономической ситуации в стране и за рубежом в условиях мирового финансово-экономического кризиса. В связи с этим снижение объемов производства готовой продукции и приостановка производственных мощностей должны рассматриваться как обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя. Следовательно, оплата времени простоя должна производиться в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Изучив обстоятельства дела, суд признал законным предписание государственного инспектора труда и обязал заявителя оплачивать время простоя по причинам экономического характера в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Аналогичное дело по иску ОАО «Комбинат «Магнезит» рассматривал Саткинский городской суд Челябинской области. Однако в этом случае суд первой инстанции посчитал, что простой произошел по причинам, не зависящим от вины работодателя и работника, и, следовательно, оплата за период простоя должна быть произведена исходя из двух третей тарифной ставки.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда не согласилась с решением суда первой инстанции и посчитала требование государственного инспектора труда об оплате простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы законным.
В обоих случаях в судебных заседания принимали участие главный правовой инспектор труда по Челябинской области Л. Мещерякова и правовой инспектор труда А. Горюнов.

ОАО «Уралредмет» обратилось в Кировский районный суд г. Екатеринбурга с иском к Государственной инспекции труда в Свердловской области о признании предписания незаконным и его отмене.
Суть спора. Главный государственный инспектор труда вынес предписание «ОАО «Уралредмет» об устранении нарушений трудового законодательства: об оплате времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Истец в обоснование своих требований указал, что причины простоя — неоплата покупателями продукции, выпускаемой предприятием, снижение заказов и другие причины – последствия финансово-экономического кризиса. Следовательно, время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки.
Суд не согласился с доводами истца и в удовлетворении исковых требований отказал. В судебном заседании участвовал заместитель заведующего юридическим отделом Свердловского областного комитета профсоюза О. Рахимов.

Может ли оплата времени простоя быть меньше МРОТ?

Да, может быть, так как в любом случае вам выплачивают либо 2/3 средней заработной платы, либо 2/3 оклада (должностного оклада) / тарифной ставки, а не полную зарплату. Во-вторых, МРОТ устанавливается за месячный период, а простой может длиться всего лишь несколько дней.

Другой вопрос, который выходит за рамки настоящей статьи, заключается в том, а может ли ваш оклад быть меньше МРОТ?
По нашему мнению, ваш оклад (должностной оклад) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот вывод основан на следующем.
С одной стороны, согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Иными словами, для того, чтобы претендовать на оплату труда в размере МРОТ, нужно выполнить всего лишь два условия: 1) отработать норму рабочего времени (а не переработать ее за счет сверхурочных или работы в праздники), и 2) выполнить нормы труда (трудовые обязанности). Никаких иных дополнительных условий не требуется.

Если сравнить это положение ТК РФ с понятием оклада (должностного оклада), данного в ст. 129 ТК РФ, то становится, на наш взгляд, очевидным, что он (оклад) не может быть менее МРОТ. Так, оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Т.е. чтобы претендовать на полный оклад, нужно выполнить те же два условия: 1) отработать календарный месяц и 2) исполнить свои трудовые обязанности за этот период. Никаких иных условий не требуется.

Нужно ли извещать работодателя о начале простоя?

Вы обязаны известить работодателя, а именно сообщить своему непосредственному руководителю, или иному представителю работодателя (например, руководителю организации) о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения вами вашей трудовой функции.
ТК РФ не связывает ваше право на получение оплаты простоя с исполнением этой обязанности, но, тем не менее, в ваших интересах сообщать о таких причинах в письменной форме. Лучше всего также заручиться отметкой о принятии на вашем экземпляре служебной (докладной) записки. Это позволит закрепить точное начало простоя, а следовательно, повлияет на правильность его оплаты. Более того, вы также избежите риска быть наказанным за неисполнение своих трудовых обязанностей: если вы вовремя сообщаете о простое, вы не несете ответственность за невозможность выполнения своих трудовых обязанностей.

Что делать, если работы нет, а работодатель отказывается оформлять простой?

Начало и окончание простоя должно быть зафиксировано работодателем. Работодатель обязан издать приказ о направлении работника (работников) в простой, с указанием его причины и порядка оплаты времени нахождения в простое.
На основании этого документа вносятся записи в табель учета рабочего времени (формы N Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1). Для обозначения времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, используется условное обозначение: буквенный код – «НП» или цифровой код – 32, а для обозначения нахождения в простое по вине работодателя: буквенный код «РП» или цифровой код — 31.
Если же работа согласно трудовому договору не предоставляется, а приказ о направлении в простой работодатель не издает, следует написать и передать работодателю заявление о том, что Вы находитесь в простое и просите оплачивать это время в соответствии с трудовым законодательством. В заявлении необходимо указать причину простоя, поскольку она влияет на размер оплаты, причитающейся работнику. Также можно указать, что вы готовы приступить к работе в любой момент и просите указать причину отсутствия для вас работы.

На случай возможного спора имеет смысл заручиться доказательствами, подтверждающими отсутствие работы. Если нет возможность сделать копии внутренних рабочих документов или журналов, в которых отмечается, какая работа поручается работнику (если такие документы ведутся), можно обратиться в выборный профсоюзный орган с тем, чтобы от имени профсоюза был составлен акт в отношении одного или нескольких работников об отсутствии работы. В акте следует указать, что работник находился на рабочем месте, однако работа ему не была предоставлена или поручена. Акт подписывается членами созданной профкомом комиссии, а также может быть подписан и свидетелями (коллегами работника), самим работником. В случае отсутствия профкома заручитесь поддержкой ваших коллег, передавайте заявление в присутствии свидетелей.

Бывают случаи, когда работодатель не оформляет простой по своей вине, а непосредственные руководители вместо этого устно сообщают работникам о том, что сегодня можно на работу не выходить. Однако такое незапланированное для работников «время отдыха» может выйти им боком: его требуют отработать потом в субботу или воскресенье. При этом во внутренней документации, а также бухгалтерской учете все эти манипуляции могут не отражаться.
Вы либо можете соглашаться на такие условия работы, понимая, что вы идете на большие уступки работодателю и даете ему реальную возможность экономить: во-первых, не оплачивать простой, а во-вторых, не оплачивать в повышенном размере работу в выходной день.

Если вы не согласны на такой «график работы», то не обращайте внимания на устные предупреждения и звонки, являйтесь на свое рабочее место, пишите заявление о начале простоя, передавая его под отметку о принятии. В случае не оплаты вам этого времени, пишите жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или обращайтесь в суд. В случае предложения вам явиться «отработать» время простоя в ваш выходной по вашему графику выходной день, требуйте издания письменного приказа об этом. Лучше заранее получить копию графика сменности с вашей подписью на нем, чтобы иметь на руках доказательства того, что спорный день для вас был выходным. Чтобы избежать риска увольнения за прогул, являйтесь на работу в выходной день, но фиксируйте этот факт: вашими заявлениями о предоставлении приказа о привлечении вас к работе в выходной день, об оплате работы в выходной день в повышенном размере, показаниями коллег.

Простой и временная нетрудоспособность, влияние простоя на стаж

Если вы заболели в период простоя, то вы имеете право на оплату вашего больничного листа.
Вопросы оплаты временной нетрудоспособности и отпусков по беременности и родам во время простоя регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно п. 7 ст. 7 Закона № 255, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком за это время сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим правилам исчисления пособий.

Время простоя подлежит учету в стаже работы, дающем право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Так, согласно ст. 121 ТК РФ, в такой стаж включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), т.е. простой включается в это время.

Время простоя должно включаться в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам как часть более общего периода: периода работы по трудовому договору. Время простоя не подлежит отражению в трудовой книжке, а страховой стаж для оплаты больничных определяется по записям в трудовой книжке. Кроме того, суммы оплаты времени простоя подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ.

Что касается страхового стажа для назначения трудовых пенсий, то в общий страховой стаж время простоя подлежит включению как часть более общего периода работы по трудовому договору. Кроме того, суммы оплаты времени простоя подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ.
Что касается досрочной трудовой пенсии, то ситуация здесь иная. Согласно п. 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовых пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», не включаютсяв периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).

В Письме Федеральной налоговой службы от 20.04.2009 N 3-6-03/109, разъяснено, что работодатель вправе относить к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, всю сумму оплаты времени простоя, как экономически обоснованные расходы (ст. 252 Налогового кодекса РФ). Также в этом письме было разъяснено (применительно к ранее взимаемому единому социальному налогу), что выплаты за время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, облагаются единым социальным налогом в соответствии с пунктом 1 ст. 236 НК РФ и страховыми взносами в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в общеустановленном порядке.
Если в трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации предусмотрена оплата за время простоя в большем размере, чем установлена в ст. 157 ТК РФ, сумма превышения также облагается единым социальным налогом и страховыми взносами.

Анализ действующего законодательства об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды также позволяет сделать вывод о том, что суммы оплаты за время простоя подлежат обложению указанными страховыми взносами.

 

Как рассчитать потери контакт-центра из-за краткосрочных простоев

Издержки, вызванные вынужденным бездействием, — серьезное испытание для финансовой стабильности call-центра, даже если простой длился всего несколько часов. Чтобы обосновать инвестиции в бесперебойную работу контакт-центра, его менеджерам важно понимать все составляющие потерь. Как вычислить издержки call-центра от простоя? Поговорим об этом в нашем материале.

Вынужденное бездействие нескольких операторов из-за технической неисправности или огрех в планировании — уже неприятность для руководителей контакт-центра. Если же простаивает весь контакт-центр, то финансовые потери организации начинают расти лавинообразно. Чтобы понимать общую картину этих потерь, руководителям важно учитывать все составляющие общих издержек — от затрат на оплату труда во время простоя до стоимости возвращения утраченных клиентов. Поэтому вначале обозначим эти составляющие, а затем расскажем, как рассчитать соответствующие потери.

Сразу подчеркнем, что приведенный нами список издержек неполон: у каждой организации есть особенности, которые влияют на ее финансовые результаты, в том числе и на потери от простоев. Но без указанных нами основных видов издержек менеджерам контакт-центра будет крайне сложно составить сколь-нибудь точное представление о том, в какую сумму вынужденный простой обошелся call-центру.

Расчет потерь call-центра от простоев

Финансовые издержки от простоя контакт-центра можно разделить на две категории — прямые и непрямые (косвенные). К первым относятся потери, привязанные к конкретной услуге или продукту. Пример — заработная плата операторов или стоимость оказания определенной услуги. К косвенным относятся издержки, напрямую не связанные с услугой или продуктом, и относящиеся ко всем подразделениям фирмы в целом. Примеры — плата за аренду помещений, стоимость содержания административного отдела и т.п. Разберем оба вида издержек и научимся их подсчитывать.

Упущенный доход от контакта

Этот показатель обозначает потенциальную упущенную выручку call-центров, специализирующихся на телефонных продажах товаров и услуг. Упущенный доход от контакта вычисляется умножением средней выручки, полученной от одного контакта оператора с клиентом, на среднее количество контактов за определенный промежуток времени. 

Предположим, в контакт-центре произошел полуторачасовой простой. Средний доход от продаж одному контакту составляет $75 в час, и за час операторы обрабатывают 1800 звонков. Рассчитываем показатель упущенного дохода от контакта: 

Упущенный доход от контакта = 1,5 часа X 1800 контактов X $75 дохода от одного контакта = $202 500 

Прямые затраты на оплату труда

Это сумма, которую контакт-центр выплачивает работникам, вынужденно бездействующим из-за простоя. В нее входят заработная плата, льготы и компенсации сотруднику, находящемуся на рабочем месте во время простоя контакт-центра.

Рассмотрим пример расчета прямых затрат на оплату рабочего времени. Контакт-центр с численностью операторов 125 человек простаивал 3 часа. Общая сумма затрат на оплату труда и другие выплаты каждому сотруднику составляет $18 в час. 

Расчет:

Прямые затраты на оплату труда = 3 часа X 125 операторов X $18 в час = $6750

Косвенные издержки на оплату труда

Во многих случаях во время простоя операторов контакт-центра привлекают к выполнению работ, которые не входят в их прямые обязанности (о том, чем занять операторов во время вынужденного бездействия читайте здесь). Кроме того, в период простоя непродуктивно используется время руководящего персонала. Соответственно, в расчет общих потерь контакт-центра нужно учесть оплату неэффективно потраченного времени операторов и администрации.

Рассчитаем, например, косвенные затраты на оплату труда администрации. Предположим, контакт-центр простаивал один час. За это время менеджеры контакт-центра выполнили только половину запланированных ранее задач, а вторую половину — не смогли в результате простоя. В рабочую смену трудились четыре менеджера. Размер выплат каждому — $35 в час. Рассчитываем косвенные издержки на оплату труда:

Косвенные издержки на оплату труда = 1 час простоя X 4 менеджера X $35 в час X 0.5 задач = $70 

Операционные затраты

Эти издержки бывают двух типов. Первые возникают непосредственно во время вынужденного бездействия контакт-центра. Вторые вызваны необходимостью наверстывать упущенное вследствие простоя. Самый распространенный вид операционных затрат — это оплата переработок имеющимся операторам либо  расходы на наем дополнительных сотрудников. Эти деньги идут на то, чтобы справиться с краткосрочным наплывом звонков после возобновления работы контакт-центра.

Например, в договоре об уровне обслуживания (SLA) с заказчиком указано, что контакт-центр должен отвечать на 90% вызовов в течение 20 секунд. Когда контакт-центр работает в штатном режиме, для обработки входящих вызовов в соответствии с SLA ему, как правило, хватает 50 операторов. Но после простоя объем звонков может удвоиться по сравнению с обычным уровнем. Чтобы выполнить требования SLA, call-центру потребуется либо платить существующим операторам за переработку, либо привлекать дополнительный персонал. Затраты дополнительную оплату труда следует приплюсовать к общим потерям от простоя.

Потери от утраты потенциальных клиентов и стоимость возвращения заказчиков

Один из самых больших долгосрочных финансовых рисков, возникающих  в результате простоя, — это утрата потенциальных клиентов и снижение лояльности существующих. Часть финансовых потерь, связанных с воплощением этих рисков, можно выявить, например, по снижению прироста месячной выручки. Определить другую часть практически невозможно: едва ли вы достоверно спрогнозируете, сколько людей навсегда откажутся от дальнейших звонков после неудачной попытки связаться с оператором.

Выводы

Как уже говорилось, в зависимости от специфики организации к сумме общих потерь контакт-центра из-за простоя надо плюсовать другие затраты, например стоимость аренды помещения, лизинг оборудования и т.п. Чем точнее рассчитана сумма потерь, тем проще будет менеджерам контакт-центра доказать собственнику или акционерам необходимость инвестировать в программное обеспечение и оборудование call-центра, неполадки которого чаще всего приводят к простоям. Например, использование в контакт-центре профессиональных гарнитур значительно снизит риск массового сбоя этих устройств из-за конфликтов программного обеспечения при обновлении ПО операторских рабочих станций. 

Так или иначе, плановые и прогнозируемые инвестиции в стабильную работу контакт-центра — это куда лучше, чем непредвиденные потери от простоев и экстренное латание дыр в бюджете из-за вынужденного бездействия операторов и других служб call-центра.

См. также:

Подписка на новости

Как учесть рабочее время в условиях карантина и отразить начисления работникам за время вынужденного простоя по причине ЧП?

27 марта 2020 года Государственная комиссия по обеспечению режима чрезвычайного положения при Президенте РК приняла решение о приостановлении с 30 марта по 5 апреля 2020 деятельности предприятий и организаций (за исключением отдельных видов деятельности), в городах Нур-Султан и Алматы.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника».

Способ отражения простоя в учетной системе зависит от условий, предусмотренных трудовым договором либо решением компании. Но  решение компании в любом случае не может противоречить условиям трудового договора и Трудовому кодексу.

В целом возможны три различных варианта:

• Если работодатель считает возможным не уменьшать заработную плату работникам, не смотря на наличие дней простоя, то дни карантина можно отметить в учете, например, в качестве дополнительных выходных дней. В этом случае норма рабочего времени для сотрудников будет сокращена и отсутствие часов в табеле в эти дни не отразится на их заработной плате.
• Если работодатель считает возможным оплатить дни простоя, но в меньшем размере, чем стандартные рабочие дни, то можно уменьшить размер начисления работникам в этот период.
• Если работодатель оформляет для сотрудников отпуск без сохранения заработной платы, то есть не оплачивает это время, то отражение в учете зависит от применяемого типового решения.

Рассмотрим подробнее порядок отражения в учетной системе каждого из трех вариантов.

В конфигурации «Бухгалтерия для Казахстана», ред.3.0:

Период карантина — нерабочие дни

В случае если дни карантина определены как дополнительные выходные дни, то норма рабочего времени для сотрудников будет сокращена и отсутствие часов в табеле в эти дни не отразится на их заработной плате. 

В данном варианте перед расчетом заработной платы необходимо настроить производственный календарь, где для соответствующих дней изменить статус на Дополнительный выходной (раздел Зарплата – Справочники и настройки — Производственный календарь).

При автозаполнении документа Начисление зарплаты сотрудникам организации норма рабочего времени будет уменьшена на количество дополнительных выходных дней, связанных с карантином. Таким образом начисления работников не будут уменьшены и отразятся по новой уменьшенной норме рабочего времени.

Период карантина — простой, по причине объявленного в стране ЧП

Оплата дней карантина как простой, по причинам независящим от работника и работодателя. В том случае если работодатель имеет возможность оплатить дни простоя, но в меньшем размере, чем стандартные рабочие дни, то можно уменьшить размер начисления работникам в период ЧП.

При использовании этого варианта необходимо руководствоваться статьей 112 ТК РК, где указано, что оплата производится с учетом условий, определенных трудовым и коллективным договорами, но не ниже 1 МЗП. Таким образом, перед начислением заработной платы сотрудникам, не работающим по причинам простоя необходимо назначить новый вид начисления. 

Для этого в первую очередь требуется создать новый вид расчета со способом расчета По минимальной заработной плате и определить порядок налогообложения и отражения в учете (раздел Зарплата – Справочники и настройки).

Затем, с помощью документа Кадровое перемещение организации изменить вид основного планового начисления, по дополнительным начислениям при необходимости, устанавливается статус Прекратить (раздел Кадровый учет).

При автозаполнении документа Начисление зарплаты сотрудникам организации начисления работников, по которым зарегистрирован простой, будут рассчитаны исходя из размера 1 МЗП.

Период карантина — простой без оплаты

Простой без оплаты — не уменьшает норму, так как работодатель не оплачивает этот период.

В случае простоя без оплаты, т.е. когда работники отправлены в неоплачиваемый отпуск у них остается право на предоставление личного вычета в размере 1 МЗП даже за те периоды, когда не имели начислений.

Для сохранения и переноса вычета по ИПН на периоды, в которых у сотрудников появится облагаемый доход, необходимо чтобы в настройках учетной политики по налоговому учету была установлена опция Предоставлять разрешенный вычет в месяце отсутствия дохода.

 

Кроме того необходимо формировать и заполнять документ Расчет удержаний сотрудников организаций, в котором при автозаполнении и расчете будет отражаться разрешенный вычет по ИПН. Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации при этом не формируется, т.к. у сотрудников нет оплаты.

В случае, когда отпуск без сохранения оплаты наступил в течение отчетного месяца и часть месяца подлежит оплате, то для корректного расчета заработной платы сотрудников необходимо вручную скорректировать отработанные дни / часы в документе Начисление зарплаты сотрудникам организации после чего перевыполнить расчет начислений (кнопка Рассчитать).

В конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана», ред.3.1

Период карантина — нерабочие дни

Дни карантина определены как доп.выходные дни, т.е. идет уменьшение нормы рабочего времени.

Чтобы не вносить корректировки в производственный календарь и, как следствие, в общие графики работы сотрудников (их может быть большое количество) для корректировки нормы рабочего времени по сотрудникам, находящимся «в простое» можно воспользоваться индивидуальными графиками работы, где определить какие дни являются рабочими, а какие выходными (раздел Зарплата — Учет времени).

В таком случае, при автозаполнении документа Начисление зарплаты и взносов норма рабочего времени будет уменьшена на количество дополнительных выходных дней, связанных с карантином. Таким образом начисления работников не будут уменьшены и отразятся по новой уменьшенной норме рабочего времени.

Период карантина — простой, по причине объявленного в стране ЧП 

Оплата дней карантина как оплата простоя, по причинам независящим от работника и работодателя.

При использовании этого варианта необходимо руководствоваться ст. 112 ТК РК, где указано, что оплата производится с учетом условий, определенных трудовым и коллективным договорами, но не ниже МЗП. 

Для оплаты времени простоя по МЗП необходимо, чтобы в плане видов расчета присутствовал вид начисления с назначением Оплата простоя по независящим от работодателя причинам, рассчитываемое по отдельному документу Простой сотрудников и формулой расчета МРОТ.

Далее, оплата простоя отражается документом Простой сотрудников (раздел Зарплата) с видом простоя Не зависящий от работодателя и работника.

При заполнении списка сотрудников результат расчета будет выполнен автоматически. Период простоя указывается в целом для документа. В связи с чем, если у разных работников период простоя различен, потребуется ввести несколько документов.

Важно!

Для использования документа необходимо чтобы в настройках расчета зарплаты была включена опция Простои (раздел Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний — Учет отсутствий).

В случае, если простой был только на часть отчетного месяца, то время простоя, зарегистрированное документом Простой сотрудников будет автоматически учтено при расчете зарплаты документом Начисление зарплаты и взносов.

Период карантина — простой без оплаты 

Простой без оплаты (не уменьшает норму, работодатель не оплачивает).

В случае простоя без оплаты, т.е. когда работники отправлены в неоплачиваемый отпуск у них остается право на предоставление личного вычета в размере 1 МЗП даже за те периоды, когда не имели начислений.

В данном случае для таких работников оформляется документ Отпуск без сохранения оплаты или Отпуск без сохранения оплаты списком.

Вид начисления в этих документах имеет вид Отпуск без оплаты и представляет собой нулевое значения для расчета.

Важно!

Для использования документа Отпуск без сохранения оплаты необходим, чтобы в настройках расчета зарплаты была включена опция Отпуска без оплаты в разделе Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний — Отпуска.

В случае, если отпуск без сохранения оплаты был только на часть отчетного месяца, то время такого отпуска будет автоматически учтено при расчете зарплаты документом Начисление зарплаты и взносов.

Как рассчитать простой процент в Excel

Расчет Простой интерес – отличный способ заранее оценить свои сбережения. Однако расчет этого для ряда процентов и основных сумм может быть сложным. Здесь на помощь приходит Excel. Если вы хотите рассчитать простой процент в Майкрософт Эксель, пожалуйста, прочтите эту статью.

Как рассчитать простой процент в Excel

В случае простого интереса формула:

Simple Interest = Principal * Rate of Interest (annual) * Time Period (annual)

Таким образом, формула для поиска простого интереса в Excel выглядит следующим образом:

=<cell with principal value>*<cell with rate of interest>*<cell with time period>

Где,

• – это номер ячейки, в которой содержится основная сумма.
• – номер ячейки ячейки с процентной ставкой.
• – срок депозита в годах.

Следует отметить, что процентная ставка указана в процентах. Вам нужно добавить символ процента после упоминания ставки. В противном случае будет получена цифра, в которой достигнутый простой процент будет в 100 раз больше правильного значения.

Кроме того, валюта основной суммы может быть добавлена ​​на вкладке «Главная».

Например. Предположим, что основные значения находятся в столбце A от ячейки A3 до A11, значения процентной ставки находятся в столбце B от ячейки B3 до B11, а значения периода времени находятся в столбце C от ячейки C3 до C11. Значения, представляющие простой интерес, необходимы в столбце D от D3 до D11. Формула простого интереса к D3 будет выглядеть так:

=A3*B3*C3 

Введите эту формулу в ячейку D3, а затем используйте функцию Fill, чтобы перенести ее до ячейки D11. Для этого щелкните в любом месте за пределами ячейки D3, а затем вернитесь в ячейку D3. Затем вы заметите маленькую точку в правом нижнем углу ячейки D3.

Надеюсь, это поможет!

Читать дальше: Рассчитайте отношение веса к росту и ИМТ в Excel, используя эту формулу расчета ИМТ.

Калькулятор вклада онлайн — рассчитать депозит с капитализацией и пополнением в 2021 году

Если вы планируете открыть счёт, калькулятор поможет вам учесть все параметры и выбрать подходящий продукт. Перед тем, как разместить депозит в одном из московских банков, узнайте, каким будет доход от той или иной суммы. При самостоятельном вычислении можно запутаться или допустить ошибку. Чтобы узнать, сколько денег принесет вам ваше вложение, используйте калькулятор вкладов с капитализацией. Это быстрый и простой способ определить доходность депозита. Сервис Выберу.ру учитывает не только ставку, но и возможность пополнения счета и капитализации процентов. Программа расчета вкладов онлайн рассчитает доход за тот или иной планируемый период. Если планируется прибавление процентов к основной сумме вашего вложения, укажите это условие в калькуляторе вкладов. Раз в период накопленные средства будут добавлены к телу вклада, а следующий доход начисляется на большую сумму, чем вы вложили. Самостоятельное пополнение также позволит увеличить выгоду.

Калькулятор вкладов онлайн позволит не только рассчитать процент по вкладу, но и подобрать похожие среди предложений банков. Стандартные настройки системы учитывают только процентную ставку, начисляемую на основную сумму счета. Однако получить наибольшую прибыль можно только с высокой эффективной ставкой, которая рассчитывается с учетом капитализации и пополнений счета.

Вам не придется самим использовать формулы для того, чтобы осуществить расчет процентов по вкладу. Все, что требуется – ввести необходимые для расчета данные: размер вложения, срок и желаемую процентную ставку. Чтобы оценить доход с учетом эффективной ставки, перейдите на страницу «Банки» – «Депозиты» – «Калькулятор», отметьте галочками поля, соответствующие прибавке процентов и пополнению основной суммы депозита. Для этих параметров также потребуется указать предполагаемую сумму и период пополнения, а для капитализации – периодичность выплат.

Заполнив все поля, кликните «Рассчитать доходность». Программа покажет, каким будет «тело» депозита, его доход за тот или иной срок вложения. Также в калькуляторе вы сможете выбрать две ставки – стандартную и эффективную. Вы появится график выплат на счет – файлы в формате PDF или Excel.

Также калькулятор поможет подобрать для вас подходящие программы от банков. В карточке каждой программы указана основная информация о ней: возможная сумма для открытия депозита, минимальный и максимальный срок, максимальная ставка, а также специальные акции и преимущества. Сравните представленные программы вкладов и выгоду от них на одной странице сайта. Если вас заинтересовало предложение того или иного банка, вы можете оформить заявку прямо сейчас.

Чтобы узнать доход по интересующей вас программе вкладов онлайн, кликните на ссылку «Детальный расчет», доступной в карточке каждого продукта. Встроенный калькулятор учтет параметры, предлагаемые банком. Вы также можете перейти на страницу самой кредитной организации и воспользоваться предложенным там сервисом.

Создание простой формулы в Excel

Вы можете создать простую формулу для с суммы, вычитания, умножения и деления значений на вашем компьютере. Простые формулы всегда начинаются со знака равной(=),за которым следуют константы, которые являются числами и операторами вычислений, такими как «плюс»(+),«минус» (— ),«звездочка»*или «косая черта»(/)в начале.

В качестве примера рассмотрим простую формулу.

1. Выделите на листе ячейку, в которую необходимо ввести формулу.

2. Введите = (знак равенства), а затем константы и операторы (не более 8192 знаков), которые нужно использовать при вычислении.

   В нашем примере введите =1+1.

   Примечания: 

   • Вместо ввода констант в формуле можно выбрать ячейки с нужными значениями и ввести операторы между ними.

   • В соответствии со стандартным порядком математических операций, умножение и деление выполняются до сложения и вычитания.

3. Нажмите клавишу ВВОД (Windows) или Return (Mac).

Рассмотрим другой вариант простой формулы. Введите =5+2*3 в другой ячейке и нажмите клавишу ВВОД или Return. Excel перемножит два последних числа и добавит первое число к результату умножения.

Использование автосуммирования

Для быстрого суммирования чисел в столбце или строке можно использовать кнопку «Автосумма». Выберите ячейку рядом с числами, которые необходимо сложить, нажмите кнопку Автосумма на вкладке Главная, а затем нажмите клавишу ВВОД (Windows) или Return (Mac).

Когда вы нажимаете кнопку Автосумма, Excel автоматически вводит формулу для суммирования чисел (в которой используется функция СУММ).

Примечание: Также в ячейке можно ввести ALT+= (Windows) или ALT+ += (Mac), и Excel автоматически вставит функцию СУММ.

Приведем пример. Чтобы сложить числа за январь в бюджете «Развлечения», выберите ячейку B7, которая непосредственно под столбцом чисел. Затем нажмите кнопку «Автоумма». Формула появится в ячейке B7, а Excel выделит ячейки, которые вы суммируете.

Чтобы отобразить результат (95,94) в ячейке В7, нажмите клавишу ВВОД. Формула также отображается в строке формул вверху окна Excel.

Примечания: 

• Чтобы сложить числа в столбце, выберите ячейку под последним числом в столбце. Чтобы сложить числа в строке, выберите первую ячейку справа.

• Создав формулу один раз, ее можно копировать в другие ячейки, а не вводить снова и снова. Например, при копировании формулы из ячейки B7 в ячейку C7 формула в ячейке C7 автоматически настроится под новое расположение и подсчитает числа в ячейках C3:C6.

• Кроме того, вы можете использовать функцию «Автосумма» сразу для нескольких ячеек. Например, можно выделить ячейки B7 и C7, нажать кнопку Автосумма и суммировать два столбца одновременно.

Скопируйте данные из таблицы ниже и вставьте их в ячейку A1 нового листа Excel. При необходимости измените ширину столбцов, чтобы видеть все данные.

Примечание: Чтобы эти формулы выводили результат, выделите их и нажмите клавишу F2, а затем — ВВОД (Windows) или Return (Mac).

Данные
2
5
Формула	Описание	Результат
=A2+A3	Сумма значений в ячейках A1 и A2	=A2+A3
=A2-A3	Разность значений в ячейках A1 и A2	=A2-A3
=A2/A3	Частное от деления значений в ячейках A1 и A2	=A2/A3
=A2*A3	Произведение значений в ячейках A1 и A2	=A2*A3
=A2^A3	Значение в ячейке A1 в степени, указанной в ячейке A2	=A2^A3
Формула	Описание	Результат
=5+2	Сумма чисел 5 и 2	=5+2
=5-2	Разность чисел 5 и 2	=5-2
=5/2	Частное от деления 5 на 2	=5/2
=5*2	Произведение чисел 5 и 2	=5*2
=5^2	Число 5 во второй степени	=5^2

Дополнительные сведения

Вы всегда можете задать вопрос специалисту Excel Tech Community или попросить помощи в сообществе Answers community.

См. также

Общие сведения о формулах в Excel

Функция СУММ

Простой калькулятор процентов с формулой и объяснением

Используйте этот простой калькулятор процентов, чтобы рассчитать проценты по сбережениям или инвестициям без начисления сложных процентов. То есть проценты начисляются только на основную сумму, а не на ранее накопленные проценты.

Как рассчитать простой процент

Чтобы рассчитать простые проценты, умножьте свою первоначальную основную сумму на сумму единицы плюс годовую процентную ставку (в виде десятичной дроби), умноженную на количество лет, которое вы хотите рассчитать.Вычтите первоначальную основную сумму, если вы хотите только процентную ставку.

Формула для простых процентов: A = P (1 + rt), где P — начальная основная сумма, r — процентная ставка, а t — время в годах.

А = Р (1 + РТ)

Где:

• A = будущая стоимость
• P = начальная основная сумма
• r = годовая процентная ставка (десятичная)
• t = время в годах

Пример расчета

Допустим, мы хотим одолжить другу 5000 долларов под 5% годовых в течение 4 лет. Ваш расчет может выглядеть так:

Наша формула: A = P (1 + rt)

• P = 5000.
• r = 5/100 = 0,05 (десятичный).
• т = 4.

Подставляя эти цифры в нашу простую формулу процента , мы получаем:

А = 5000 × (1 + (0,05 × 4)) = 6000

Ваш друг должен вам вернуть 6000 долларов через 4 года. Из них процентная ставка составит 1000 долларов. В таблице ниже показано, как проценты будут накапливаться в течение каждого из четырех лет.

Год	Принципал	Итого проценты	Всего
1	5000 долларов США	$ 250	5 250 долл. США
2	5000 долларов США	$ 500	5 500 долл. США
3	5000 долларов США	750 долл. США	$ 5 750
4	5000 долларов США	1 000 долл. США	6000 долларов США

Рекламное объявление

Понятие простого интереса

При простом расчете процентов берется определенная сумма денег (основная сумма) и рассчитываются регулярные проценты на эту сумму без эффекта начисления сложных процентов.Это в прямая противоположность сложным процентам, когда накопленные проценты добавляются обратно к основной сумме для каждого расчета, так что вы эффективно получать проценты на уже накопленные проценты. Именно это различие делает простой расчет процентов широко рассматриваемым как наименее выгодный. выгодно для вкладчиков и наиболее выгодно для заемщиков.

Если вы хотите включить сложные проценты в свои расчеты, вы можете использовать наш калькулятор сбережений или кредитный калькулятор.

Как пользоваться нашим простым калькулятором процентов

Чтобы использовать наш простой калькулятор процентов, введите свой начальный баланс, а также годовую процентную ставку и дату начала (при условии, что это не сегодня). Затем введите количество годы, месяцы или дни, на которые вы хотите рассчитать. После того, как вы нажмете кнопку «рассчитать», простой калькулятор процентов покажет вам:

• Общая сумма начисленных процентов
• Окончательная стоимость (основная сумма плюс начисленные проценты)
• Разбивка начисленных процентов по месяцам

Расчет основной суммы процентов, ставки или времени по простой процентной ставке

Расчет простых процентов или суммы основной суммы, ставки или срока ссуды может показаться запутанным, но на самом деле это не так сложно.Вот примеры того, как использовать простую формулу процента, чтобы найти одно значение, если вы знаете другие.

Расчетный процент: основная сумма, ставка и время известны

Деб Рассел

Когда вы знаете основную сумму, ставку и время, сумму процентов можно рассчитать по формуле:

I = Prt

Для приведенного выше расчета у вас есть 4500,00 долларов для инвестирования (или займа) со ставкой 9,5% на шестилетний период времени.

Расчет процентов, полученных, когда известны основная сумма, ставка и время

Деб Рассел

Рассчитайте сумму процентов на 8 700,00 долларов при заработке 3,25 процента годовых в течение трех лет. Еще раз, вы можете использовать формулу I = Prt , чтобы определить общую сумму заработанных процентов. Сверьтесь с калькулятором.

Расчет процентов, когда время дается в днях

Деб Рассел

Предположим, вы хотите занять 6300 долларов с 15 марта 2004 г. по 20 января 2005 г. по ставке 8 процентов.Формула по-прежнему будет I = Prt ; однако вам нужно рассчитать дни.

Для этого не считайте день получения денег в долг или день их возврата. Чтобы определить дни: март = 16, апрель = 30, май = 31, июнь = 30, июль = 31, август = 31, сентябрь = 30, октябрь = 31, ноябрь = 30, декабрь = 31, январь = 19. Следовательно , время 310/365. Всего 310 дней из 365. Это вводится в t для формулы.

Какой процент на 890 долларов по цене 12.

5 процентов на 261 день?

Деб Рассел

Еще раз примените формулу:

I = Prt

У вас есть вся необходимая информация, чтобы определить интерес к этому вопросу. Помните, 261/365 дней — это расчет t = время .

Найдите принципала, зная процент, ставку и время

Деб Рассел

На какую сумму основного долга будут начислены проценты в размере 175,50 долларов под 6,5 процента через восемь месяцев? Еще раз используйте производную формулу:

I = Prt

который становится:

P = I / rt

Используйте приведенный выше пример, чтобы помочь вам.Помните, восемь месяцев можно преобразовать в дни, или вы можете использовать 8/12 и переместить 12 в числитель в формуле.

Какую сумму денег можно инвестировать в течение 300 дней под 5,5 процента, чтобы заработать 93,80 доллара?

Деб Рассел

Как и выше, используйте производную формулу:

I = Prt

который будет:

P = I / rt

В этом случае у вас есть 300 дней, которые в формуле будут выглядеть как 300/365. Не забудьте переместить число 365 в числитель, чтобы формула работала.Возьмите калькулятор и проверьте свой ответ с помощью решения выше.

Какая годовая процентная ставка необходима для 2100 долларов, чтобы заработать 122,50 доллара за 14 месяцев?

Деб Рассел

Когда сумма процентов, основная сумма и период времени известны, вы можете использовать полученную формулу из простой формулы процентов для определения ставки следующим образом:

I = Prt

становится

г = I / Pt

Не забудьте указать время 14/12 и переместите 12 в числитель в приведенной выше формуле.Возьмите калькулятор и проверьте, правы ли вы.

Под редакцией Энн Мари Хелменстин, доктор философии.

Простой калькулятор процентов — WebMath

Быстро! Мне нужна помощь с: Выберите элемент справки по математике . .. Исчисление, Производные вычисления, Интеграционное вычисление, Частное правило, Монеты, Подсчет комбинаций, Поиск всех комплексных чисел, Сложение комплексных чисел, Вычисление с комплексными числами, Умножение комплексных чисел, Степени комплексных чисел, Преобразование вычитания, Преобразование площади, Преобразование скорости, Преобразование длины , VolumeData Analysis, Find the AverageData Analysis, Find the Standard DeviationData Analysis, HistogramsDecimals, Convert to a дробь, Электричество, Стоимость разложения, IntegerFactors, Greatest CommonFactors, Least CommonFractions, AddingFractions, ComparingFractions, ConvertingFractions, Convert to a decimalFractions, DécimalFractions, Convert to a decimalFractions ВычитаниеФракции, Что это такое: Геометрия, Коробки, Геометрия, Круги, Геометрия, Цилиндры, Геометрия, Прямоугольники, Геометрия, Правые треугольники, Геометрия, Сферы, Геометрия, Квадраты, Графики, Линии, Графики, Любая функция hing, EllipsesGraphing, HyperbolasGraphing, InequalitiesGraphing, Polar PlotGraphing, (x, y) pointInequalities, GraphingInequalities, SolvingInterest, CompoundInterest, SimpleLines, Equation from point and slopeLines, The Equation from slopeLinesLines Theotation, The Equation from slopeLines Theotation и Y-intation , Нахождение шансов, Математика, Практика многочленов, Математика, Практика основ Квадратные многочлены, Деление многочленов, Факторизация разности квадратов многочленов, Факторизация триномов многочленов, Факторинг с GCF Полиномы, Умножение многочленов, Возведение в степеньПрактика, Математические задачиПропорции, Квадратные уравнения ormulaQuadratic Equations, Solve by FactoringRadicals, Other RootsRadicals, Square RootsRatios, Что они представляют собой Устранение, Экономия на продажной цене, РасчетНаучная нотация, ПреобразованиеНаучной нотации, ДелениеНаучная нотация, УмножениеФормы, ПрямоугольникиУпрощение, Упрощение, Упрощение продуктов, Упрощение, Упрощение, Упрощение, Упрощение, Упрощение, Упрощение продуктов , Правые треугольники, Ветер, Рисунок

Использование простой формулы процента для расчета начисленных процентов

Результаты обучения

• Расчет простых процентов, полученных с учетом времени, ставки и основной суммы
• Рассчитать основную сумму с учетом полученных процентов и процентной ставки
• Рассчитать процентную ставку с учетом основной суммы и начисленных процентов

Знаете ли вы, что банки платят вам за то, чтобы они оставляли вам ваши деньги? Деньги, которые вы кладете в банк, называются основной суммой , [латекс] P [/ латекс], и банк платит вам процентов , [латекс] I [/ латекс]. Проценты рассчитываются как определенный процент от основной суммы долга; называется процентная ставка , [латекс] r [/ латекс]. Процентная ставка обычно выражается в процентах в год и рассчитывается с использованием десятичного эквивалента процента. Переменная времени [latex] t [/ latex] представляет количество лет, в течение которых деньги остаются на счете.

Простые проценты

Если сумма денег, [латекс] P [/ латекс], основная сумма, инвестируется на период [латекс] t [/ латекс] лет по годовой процентной ставке [латекс] r [/ латекс], сумма интерес, [латекс] я [/ латекс], заработано

[латекс] I = Prt [/ латекс]
, где

[латекс] \ begin {array} {ccc} \ hfill I & = & \ text {Interest} \ hfill \\ \ hfill P & = & \ text {Principal} \ hfill \\ \ hfill r & = & \ text {rate} \ hfill \\ \ hfill t & = & \ text {time} \ hfill \ end {array} [/ latex]
Процент, полученный по этой формуле, называется простым процентом.

Формула, которую мы используем для расчета простых процентов: [латекс] I = Prt [/ латекс]. Чтобы использовать формулу простого процента, мы подставляем значения для заданных переменных, а затем ищем неизвестную переменную. Может быть полезно систематизировать информацию, перечислив все четыре переменные и заполнив данную информацию.

, пример

Найдите простой процент, полученный через [latex] 3 [/ latex] лет на [latex] \ text {\ $ 500} [/ latex] по процентной ставке [latex] \ text {6%.} [/ латекс]

Решение
Организуйте данную информацию в список.
[латекс] \ begin {array} {ccc} \ hfill I & = &? \ Hfill \\ \ hfill P & = & \ text {$ 500} \ hfill \\ \ hfill r & = & \ text {6%} \ hfill \ \ \ hfill t & = & \ text {3 года} \ hfill \ end {array} [/ latex]
Мы воспользуемся простой формулой процента, чтобы найти проценты.

Напишите формулу.	[латекс] I = Prt [/ латекс]
Заменить данную информацию.Не забудьте указать процент в десятичной форме.	[латекс] I = \ влево (500 \ вправо) \ влево (0,06 \ вправо) \ влево (3 \ вправо) [/ латекс]
Упростить.	[латекс] I = 90 [/ латекс]
Проверьте свой ответ. Является ли [latex] \ text {\ $ 90} [/ latex] разумным процентом, заработанным на [latex] \ text {\ $ 500} [/ latex] за [latex] 3 [/ latex] года?
За [latex] 3 [/ latex] года деньги заработали [latex] 18 \ text {%} [/ latex]. Если мы округлим до [латекс] 20 \ text {%} [/ latex], процентная ставка составила бы [латекс] 500 (0.20) [/ latex] или [latex] \ text {\ $ 100} [/ latex]. Да, [latex] \ text {\ $ 90} [/ latex] разумно.
Напишите полное предложение, которое отвечает на вопрос.	Простой интерес — [латекс] \ text {\ $ 90} [/ latex].

В следующем примере мы воспользуемся простой формулой процента, чтобы найти основную сумму.

, пример

Найдите инвестированный капитал, если проценты [latex] \ text {\ $ 178} [/ latex] были заработаны за [latex] 2 [/ latex] года по процентной ставке [latex] \ text {4%.} [/ латекс]

Показать решение

Решение
Организуйте данную информацию в список.
[латекс] \ begin {array} {ccc} \ hfill I & = & \ text {$ 178} \ hfill \\ \ hfill P & = &? \ Hfill \\ \ hfill r & = & \ text {4%} \ hfill \ \ \ hfill t & = & \ text {2 года} \ hfill \ end {array} [/ latex]
Мы воспользуемся простой формулой процента, чтобы найти основную сумму.

Напишите формулу.	[латекс] I = Prt [/ латекс]
Заменить данную информацию.	[латекс] 178 = P \ влево (0,04 \ вправо) \ влево (2 \ вправо) [/ латекс]
Разделить.	[латекс] \ frac {178} {0,08} = \ frac {0,08P} {0,08} [/ латекс]
Упростить.	[латекс] 2,225 = П [/ латекс]
Проверьте свой ответ. Разве разумно, чтобы [latex] \ text {\ $ 2,225} [/ latex] заработал [latex] \ text {\ $ 178} [/ latex] за [latex] 2 [/ latex] года?
[латекс] I = Prt [/ латекс]
[латекс] 178 \ stackrel {?} {=} 2,225 \ left (0.04 \ вправо) \ влево (2 \ вправо) [/ латекс]
[латекс] 178 = 178 \ квадратик \ галочка [/ латекс]
Напишите полное предложение, которое отвечает на вопрос.	Принцип: [латекс] \ text {\ $ 2,225} [/ латекс].

Теперь будем решать процентную ставку.

, пример

Найдите процентную ставку, если принципал [latex] \ text {\ $ 8,200} [/ latex] заработал [latex] \ text {\ 3,772} [/ latex] процент в [latex] 4 [/ latex] годах.

Показать решение

Решение
Организуйте данную информацию.
[латекс] \ begin {array} {ccc} \ hfill I & = & \ text {\ $ 3,772} \ hfill \\ \ hfill P & = & \ text {\ 8200} \ hfill \\ \ hfill r & = &? \ Hfill \\ \ hfill t & = & \ text {4 года} \ hfill \ end {array} [/ latex]
Мы будем использовать простую формулу процента, чтобы найти ставку.

Напишите формулу.	[латекс] I = Prt [/ латекс]
Заменить данную информацию.	[латекс] 3,772 = 8,200р \ влево (4 \ вправо) [/ латекс]
Умножить.	[латекс] 3,772 = 32,800р [/ латекс]
Разделить.	[латекс] \ frac {3,772} {32,800} = \ frac {32,800} {32,800} [/ латекс]
Упростить.	[латекс] 0,115 = r [/ латекс]
Запишите в процентах.	[латекс] \ text {11,5%} = r [/ латекс]
Проверьте свой ответ. Является ли [latex] 11,5 \ text {%} [/ latex] разумной ставкой, если [latex] \ text {\ $ 3,772} [/ latex] было заработано за [latex] 4 [/ latex] года?
[латекс] I = Prt [/ латекс]
[латекс] 3,772 \ stackrel {?} {=} 8,200 \ left (0.115 \ вправо) \ влево (4 \ вправо) [/ латекс]
[латекс] 3,772 = 3,772 \ квадратик \ галочка [/ латекс]
Напишите полное предложение, которое отвечает на вопрос.	Оценка была [латекс] 11,5 \ text {%} [/ latex].

Процентная ставка — расчет простых и сложных процентных ставок

Что такое процентная ставка?

Процентная ставка относится к сумме, взимаемой кредитором с заемщика за любую форму долга Текущий долг В балансе текущая задолженность — это долги, подлежащие выплате в течение одного года (12 месяцев) или менее.Он указан как текущее обязательство и как часть заданного, обычно выражается в процентах от основной суммы долга. Заимствованный актив может быть в форме денежных средств. Денежные активы. Денежные активы имеют фиксированную стоимость в денежных единицах (например, долларах, евро, иенах). Они указаны в виде фиксированной стоимости в долларовом выражении, крупных активов, таких как автомобили или здания, или просто потребительских товаров. В случае более крупных активов процентная ставка обычно называется «арендной ставкой».

Процентные ставки прямо пропорциональны величине риска Системный риск Системный риск можно определить как риск, связанный с крахом или банкротством компании, отрасли, финансового учреждения или всей экономики. Это риск серьезного сбоя финансовой системы, когда возникает кризис, когда поставщики капитала теряют доверие к пользователям капитала, связанным с заемщиком. Проценты начисляются как компенсация убытков, причиненных активу в результате его использования. В случае предоставления ссуды кредитор мог вложить деньги в какое-либо другое предприятие вместо того, чтобы давать их в качестве ссуды. В случае ссуды активов кредитор мог получать доход, используя сам актив. Таким образом, взамен этих упущенных возможностей в качестве компенсации применяются процентные ставки.

Годовая процентная ставка — это ставка, которая применяется в течение одного года. Процентные ставки могут применяться в разные периоды, например, ежемесячно, ежеквартально или два раза в год. Однако в большинстве случаев процентные ставки выражены в годовом исчислении.

Процентная ставка также может относиться к ставке, которую банк выплачивает своим клиентам за хранение вкладов в банке.

Фиксированная и плавающая (переменная) ставка

Процентные ставки могут быть фиксированными, если ставка остается постоянной на протяжении всего срока кредита, или плавающей плавающей процентной ставкой Плавающая процентная ставка относится к переменной процентной ставке, которая изменяется в течение срока действия кредита. долгового обязательства.Это противоположно фиксированной ставке., Где ставка является переменной и может колебаться в зависимости от справочной ставки. Более подробную информацию об этих двух типах ссуд можно найти в следующей статье: Характеристики ссуды. Характеристики ссуды Основные характеристики ссуд включают обеспеченные и необеспеченные ссуды, амортизационные и неамортизируемые ссуды, а также ссуды с фиксированной и переменной ставкой. (плавающие) займы.

Стоимость заимствования

Процентные расходы, также известные как стоимость заимствования денег, можно разделить на следующие два типа:

# 1 Простые проценты

Этот тип процентов рассчитывается на первоначальном или основная сумма кредита.Формула для расчета простых процентов Простые проценты Формула простых процентов, определение и пример. Простой процент — это расчет процентов, который не учитывает эффект начисления процентов. Во многих случаях проценты складываются с каждым назначенным периодом ссуды, но в случае простых процентов это не так. Расчет простых процентов равен основной сумме, умноженной на процентную ставку, умноженной на количество периодов. составляет:

Например, если простая процентная ставка составляет 5% по ссуде в размере 1000 долларов сроком на 4 года, общая простая процентная ставка будет равна: 5% x 1000 долларов США x 4 = 200 долларов.

# 2 Сложные проценты

Сложные процентыСложный темп ростаСложный темп роста — это мера, используемая специально в контексте бизнеса и инвестирования, которая показывает скорость роста за несколько периодов времени. Это показатель постоянного роста ряда данных. Самым большим преимуществом совокупной скорости роста является то, что метрика учитывает эффект сложения. рассчитывается не только на основе основной суммы, но и на основе накопленных процентов за предыдущие периоды.По этой причине его также называют «проценты по процентам». Формула сложных процентов выглядит следующим образом:

Где:

• P = Основная сумма
• i = Годовая процентная ставка
• n = Количество периодов начисления сложных процентов в году

В отличие от простых процентов Простые проценты Формула, определение и пример простых процентов. Простой процент — это расчет процентов, который не учитывает эффект начисления процентов.Во многих случаях проценты складываются с каждым назначенным периодом ссуды, но в случае простых процентов это не так. Расчет простых процентов равен основной сумме, умноженной на процентную ставку, умноженной на количество периодов. Сумма сложных процентов не будет одинаковой для всех лет, поскольку она также учитывает накопленные проценты за предыдущие периоды. .

Скачать бесплатный шаблон

Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!

Калькулятор процентов

Загрузите бесплатный шаблон Excel, чтобы углубить свои знания в области финансов!

Реальные и номинальные процентные ставки

Номинальная процентная ставка — это ставка без поправок на инфляцию.Фискальная политика Фискальная политика относится к бюджетной политике правительства, которая предполагает, что правительство контролирует уровень своих расходов и налоговые ставки. Другими словами, независимо от уровня инфляции в экономике, проценты, полученные, например, по депозиту, будут оставаться таким же даже через несколько лет.

Реальная процентная ставка учитывает уровень инфляции. Выплата основной суммы долга плюс проценты измеряется на основе реальных условий по сравнению с покупательной способностью суммы на момент ее заимствования, ссуды, инвестирования или депонирования.

Важно учитывать влияние инфляции на покупательную способность, потому что это единственный способ узнать, действительно ли вы получаете доход от выплачиваемых процентов. Например, если вы вкладываете деньги в банк и зарабатываете номинальные 2% годовых — если уровень инфляции составляет 4%, то с точки зрения покупательной способности деньги, которые у вас есть на депозите, фактически теряют 2% своей стоимости каждый год. . Реальная норма прибыли на процентном счете — это номинальная процентная ставка МИНУС уровня инфляции.Заявленная процентная ставка — это просто «номинальная» ставка, означающая «только номинально», то есть не РЕАЛЬНАЯ ставка, которую можно заработать.

Факторы, влияющие на процентные ставки

1. Силы спроса и предложения

Процентные ставки зависят от спроса и предложения кредитов в экономике. Увеличение спроса на кредит в конечном итоге приводит к повышению процентных ставок или стоимости заимствования. И наоборот, увеличение предложения кредита приводит к снижению процентных ставок.Предложение кредита увеличивается, когда увеличивается общая сумма заимствованных денег.

Например, когда деньги хранятся в банках, они, в свою очередь, используются банками для инвестиционной деятельности или для ссуды в другом месте. По мере того как банки ссужают больше денег, появляется больше кредитов, и, следовательно, увеличивается объем заимствований. Когда это происходит, стоимость заимствования снижается (из-за нормальной экономики спроса и предложения).

2. Инфляция

Чем выше уровень инфляции, тем выше повышаются процентные ставки.Это потому, что проценты, полученные по ссудным деньгам, должны компенсировать инфляцию. В качестве компенсации за снижение покупательной способности денег, которые будут возвращены в будущем, кредиторы взимают более высокие процентные ставки.

3. Правительство

В некоторых случаях денежно-кредитная политика правительства влияет на размер процентных ставок. Кроме того, когда правительство покупает больше ценных бумаг, банки получают больше денег, которые можно использовать для кредитования, и, таким образом, процентные ставки снижаются.Когда правительство продает эти ценные бумаги, деньги из банков истощаются, что дает банкам меньше денег для целей кредитования и приводит к повышению процентных ставок.

Ссылки по теме

Благодарим вас за то, что вы прочитали это руководство по процентным ставкам. Чтобы продолжить карьеру аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA), ® Станьте сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® Сертификат CFI на должность аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вам обрести необходимую уверенность в своих финансах. карьера.Зарегистрируйтесь сегодня !, эти дополнительные ресурсы CFI будут полезны:

• Стоимость долга Стоимость долга Стоимость долга — это доход, который компания предоставляет своим держателям долга и кредиторам. Стоимость долга используется в расчетах WACC для анализа оценки.
• Купонная ставкаКупонная ставкаКупонная ставка — это сумма годового процентного дохода, выплачиваемого держателю облигации, на основе номинальной стоимости облигации.
• Закон предложения Закон предложения Закон предложения является основным принципом в экономике, который утверждает, что, при условии, что все остальное является постоянным, рост цен на товары между совместно контролируемыми юридическими лицами в рамках

Простой интерес — Определение, формула, примеры, часто задаваемые вопросы

Простые проценты — это метод расчета суммы процентов, начисленных на сумму по заданной ставке и за определенный период времени.В простых процентах основная сумма всегда одна и та же, в отличие от сложных процентов, где мы добавляем проценты по основной сумме предыдущих лет для расчета процентов на следующий год.

В этом уроке вы познакомитесь с концепцией заимствования денег и с простым процентом, возникающим при заимствовании. Вы также познакомитесь с такими терминами, как основная сумма, сумма, процентная ставка и период времени. С помощью этих условий вы можете рассчитать простой процент, используя простую формулу процента.

Что такое простой процент?

Простые проценты — это быстрый и простой метод расчета процентов на деньги. В методе простых процентов проценты всегда применяются к первоначальной основной сумме с одинаковой процентной ставкой для каждого временного цикла. Когда мы вкладываем деньги в какой-либо банк, банк предоставляет нам проценты на нашу сумму. Проценты, применяемые банками, бывают разных типов, один из них — простые проценты. Теперь, прежде чем углубляться в концепцию простых процентов, давайте сначала разберемся, в чем смысл ссуды.

Ссуда ​​- это сумма, которую человек берет в долг в банке или финансовом учреждении для удовлетворения своих потребностей. Примеры ссуд включают жилищные ссуды, автокредиты, ссуды на образование и личные ссуды. Сумма кредита должна быть своевременно возвращена властям с дополнительной суммой, которая обычно представляет собой проценты, которые вы платите по ссуде.

Формула простого процента

Простой процент рассчитывается по следующей формуле: S.I. = P × R × T, , где P = основная сумма, R = процентная ставка в% годовых и T = время, обычно рассчитывается как количество лет. Процентная ставка выражается в процентах r% и должна быть записана как r / 100.

• Основная сумма: Основная сумма — это сумма, которая первоначально была заимствована у банка или инвестирована. Принципал обозначается P.
.
• Ставка: Ставка — это процентная ставка, по которой основная сумма передается кому-либо на определенное время, процентная ставка может составлять 5%, 10% или 13% и т. Д.Процентная ставка обозначена R
.
• Время: Время — это время, в течение которого кому-либо передается основная сумма. Время обозначено T.
• Сумма: Когда человек берет ссуду в банке, он / она должен вернуть основную сумму займа плюс сумму процентов, и эта возвращенная сумма называется Суммой.

Сумма = Основная сумма + Простые проценты

A = P + S.I.

А = P + PRT

А = П (1 + РТ)

Пример простого процента:

Отец Майкла занял у банка 1000 долларов, а процентная ставка составляла 5%.Какие были бы простые проценты, если бы сумма была взята в долг сроком на 1 год? Точно так же рассчитать простой процент, если сумма заимствована на 2 года, 3 года и 10 лет?

Решение:

Основная сумма = 1000 долларов США, процентная ставка = 5% = 5/100. (Добавьте сюда предложение, описывающее данную информацию в вопросе.)

	Простые проценты
1 год	С.I = (1000 × 5 × 1) / 100 = 50
2 года	S.I = (1000 × 5 × 2) / 100 = 100
3 года	S.I = (1000 × 5 × 3) / 100 = 150
10 лет	S.I = (1000 × 5 × 10) / 100 = 500

Теперь мы также можем подготовить таблицу для вышеуказанного вопроса, добавив сумму, которая будет возвращена по истечении заданного периода времени.

	Простой Проценты	Сумма
1 год	S.I = (1000 × 5 × 1) / 100 = 50	А = 1000 + 50 = 1050
2 года	S.I = (1000 × 5 × 2) / 100 = 100	А = 1000 + 100 = 1100
3 года	С.I = (1000 × 5 × 3) / 100 = 150	А = 1000 + 150 = 1150
10 лет	S.I = (1000 × 5 × 10) / 100 = 500	А = 1000 + 500 = 1500

Какие виды ссуд используют простой процент?

Большинство банков в наши дни применяют сложные проценты по ссудам, потому что таким образом банки получают больше денег в виде процентов от своих клиентов, но этот метод более сложен и его трудно объяснить клиентам.С другой стороны, расчеты упрощаются, когда банки применяют простые методы начисления процентов. Простые проценты очень полезны, когда клиент хочет получить ссуду на короткий период времени, например, на 1 месяц, 2 месяца или 6 месяцев.

Когда кто-то берет краткосрочную ссуду с использованием простых процентов, проценты начисляются ежедневно или еженедельно, а не ежегодно. Предположим, вы взяли взаймы 10 000 долларов под простые проценты под 10% годовых, поэтому эти 10% годовых делятся на ставку в день, которая равна 10/365 = 0.027%. Таким образом, вы должны платить 2,73 доллара в день дополнительно на 10 000 долларов.

Простой процент против сложного процента

Простые проценты и сложные проценты — это два способа расчета процентов на сумму ссуды. Считается, что сложный процент труднее рассчитать, чем простой процент, из-за некоторых основных различий в обоих. Давайте поймем разницу между простым процентом и сложным процентом с помощью таблицы, приведенной ниже:

Простой процент	Сложные проценты
Простой процент начисляется на первоначальную сумму основного долга каждый раз.	Сложные проценты начисляются на накопленную сумму основной суммы долга и процентов.
Рассчитывается по следующей формуле: S.I. = P × R × T	Рассчитывается по следующей формуле: C.I. = P × (1 + r) t — P
Равен на каждый год по определенной основной сумме.	Он различается для каждого периода времени, так как рассчитывается по сумме, а не по основной сумме.

Простой интерес: советы и рекомендации

• Для определения периода времени не учитывается день получения денег в долг, но учитывается день, в который деньги должны быть возвращены.
• Процентная ставка — это проценты на каждые 100 долларов за фиксированный период времени.
• В случае сложных процентов проценты всегда больше, чем в случае простых процентов.
• Формула или методы расчета сложных процентов основаны на простых методах расчета процентов.
• Процентная ставка всегда указывается в формуле дробной части.

Аналитический центр:

• Что, если банк предоставляет вам такие проценты, что ваши деньги удваиваются каждый день, если вы вложили 1 доллар в первый день, через сколько дней вы станете миллиардером?
• Будете ли вы инвестировать, если банк предоставляет отрицательную процентную ставку?

Часто задаваемые вопросы о простом проценте

Какая польза от простого интереса?

Простые проценты используются в случаях, когда сумма, которая должна быть возвращена, требует короткого периода времени.Таким образом, ежемесячная амортизация, ипотека, расчет сбережений и ссуды на образование используют простые проценты.

Какие типы простых процентов?

Простой процент бывает двух типов: обычный простой процент и точный простой процент. В обычных простых процентах год считается из 360 дней при расчете процентов, в то время как в точных простых процентах год считается из 365 (или 366 дней високосного года). Оба метода используют одну и ту же формулу для расчета простых процентов.

Являются ли жилищные ссуды простым или сложным процентом?

Погашение жилищных кредитов занимает много времени, поэтому проценты, начисляемые кредитором, обычно представляют собой сложные проценты.

Автокредиты — простой или сложный процент?

Автокредиты или автокредиты используют простые проценты для расчета процентов. Заемщик соглашается вернуть деньги плюс фиксированный процент от суммы займа. Но в случае, если заемщик не выплатит сумму вовремя, компания или кредитор могут начать взимать сложные проценты.

В чем разница между простым и сложным процентом?

Простые проценты — это проценты, выплачиваемые только на основную сумму, тогда как сложные проценты — это проценты, выплачиваемые как на основную сумму долга, так и на проценты, начисляемые через регулярные промежутки времени.

Как рассчитать простой процент?

Простой процент рассчитывается по следующей формуле: SI = P × R × T, где P = основная сумма, R = процентная ставка и T = период времени. Здесь ставка дана в процентах (r%) записывается как r / 100.И основная сумма — это сумма денег, которая остается неизменной на каждый год в случае простых процентов.

Как рассчитать простой процент ежемесячно?

Чтобы рассчитать простой процент ежемесячно, мы должны разделить рассчитанный годовой процент на 12. Таким образом, формула для расчета ежемесячного простого процента принимает вид (P × R × T) / (100 × 12).

Знайте, как рассчитать процентную ставку за простые шаги

Расчет процентной ставки — совсем не сложный метод для понимания.Умение рассчитать процентную ставку может решить множество проблем с заработной платой и сэкономить деньги при принятии инвестиционных решений. Существует простая формула для расчета простых процентных ставок. Если вы знаете размер своего кредита и сумму процентов, которую можете заплатить, вы можете рассчитать максимальную процентную ставку для себя.

Используя простую формулу расчета процентов, вы также можете увидеть свои процентные платежи за год и рассчитать годовую процентную ставку.

Вот пошаговое руководство по расчету процентной ставки.

Как рассчитать процентную ставку

Знайте формулу, которая поможет вам рассчитать процентную ставку.

Шаг 1: Чтобы рассчитать процентную ставку, вам необходимо знать формулу процентов I / Pt = r , чтобы получить свою ставку. Здесь

I = Сумма процентов, выплаченных в определенный период времени (месяц, год и т. Д.)

P = Основная сумма (деньги до процентов)

t = Период времени

r = Проценты ставка в десятичной форме

Вы должны запомнить это уравнение, чтобы рассчитать вашу базовую процентную ставку.

Шаг 2: После того, как вы введете все значения, необходимые для расчета вашей процентной ставки, вы получите свою процентную ставку в десятичном виде. Теперь вам нужно преобразовать полученную процентную ставку, умножив ее на 100. Например, десятичное число, такое как ,11 , не очень поможет при определении вашей процентной ставки. Итак, если вы хотите найти свою процентную ставку для ,11 , вам нужно умножить ,11 на 100 (0,11 x 100).

В этом случае ваша процентная ставка будет (.11 x 100 = 11) 11% .

Шаг 3: Помимо этого, вы также можете рассчитать ваш задействованный период времени, сумму основного долга и сумму процентов, выплаченных за определенный период времени, если у вас есть другие входные данные.

Расчет суммы процентов, выплаченных за определенный период времени, I = Prt .

Рассчитайте основную сумму, P = I / rt.

Рассчитать задействованный период времени t = I / Pr .

Шаг 4: Самое главное, вы должны убедиться, что ваш временной период и процентная ставка соответствуют одному и тому же параметру.

Например, по ссуде вы хотите узнать свою ежемесячную процентную ставку через год. В этом случае, если вы положите t = 1 , вы получите окончательную процентную ставку как процентную ставку за год. Принимая во внимание, что если вы хотите ежемесячную процентную ставку, вы должны указать правильное количество прошедшего времени. Здесь вы можете рассматривать период времени как 12 месяцев.

Пожалуйста, помните, что ваш период времени должен совпадать с суммой выплаченных процентов . Например, если вы рассчитываете ежемесячные процентные платежи за год, то можно считать, что вы выполнили 12 платежей.

Кроме того, вы должны убедиться, что проверили период времени (еженедельно, ежемесячно, ежегодно и т.