Как рассчитать 2 3 от оклада: что такое 2 3 зарплаты?

Содержание

Простой – оформляем правильно

Согласно ч.1 ст. 34 Трудового Кодекса РБ простой – это временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. д.).

Помимо указанных причин простой может возникнуть вследствие проведения ремонта помещений, вынужденного переезда из занимаемых площадей, нарушения контрагентом договорных обязательств, повлекшего приостановление работ, лишения специального разрешения (лицензии), решения государственного органа о приостановке деятельности предприятия, структурного подразделения, оборудования и др.

Часть вторая п.8 Инструкции «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда», утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2005 № 86) определяет п

ростой — как приостановку работы на рабочем месте, участке, в цехе, в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов, электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как по вине работника, так и без его вины.

         Работнику необходимо знать:

— длительность простоя может быть от 5 мин. до 6 месяцев.

— во время простоя не платят премиальные, надбавки за выслугу лет, за сложность и напряженность, за работу во вредных условиях труда.

— простой не распространяется на тех работников, которые находятся в трудовых и социальных отпусках.

— если больничный лист открыт во время простоя, его оплатят в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада). Если больничный лист открыт до простоя, оплата начисляется с учетом среднедневного заработка за 6 предыдущих месяцев.

        Порядок оформления простоя

Простой — чрезвычайное событие, временно нарушающее соглашение сторон трудового договора. При разных обстоятельствах возникновения простоя обязанность сообщить о факте простоя может лечь как на нанимателя, так и на работника.

Работник обязан принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю (п.7 ст.53 ТК).

Чтобы избежать споров о времени начала простоя, порядке оплаты труда работников о каждом факте простоя необходимо сообщать нанимателю в письменном виде. Это требование можно закрепить в коллективном договоре организации.

Несообщение нанимателю немедленно (то есть непосредственно после обнаружения) об обстоятельствах, препятствующих нормальному выполнению работы, будет означать наличие вины работника и неприменение гарантий, предусмотренных в ст.71 ТК.

 

Трудовое законодательство не содержит перечня документов, которыми фиксируется факт простоя. Обычно это акт о простое, в котором указываются причина и продолжительность простоя, виновная сторона простоя, должности (профессии) работников, приостановивших работу, и др.

           В приказе о приостановке работы в связи с простоем следует указать следующие сведения:

  1. дату начала и окончания простоя.

При этом конкретная дата окончания простоя может не указываться, если на момент издания приказа нет возможности установить продолжительность простоя;

Если в приказе об объявлении простоя была указана конкретная дата его окончания, то действие данного приказа прекращается автоматически. Если же приказ об объявлении простоя был издан без указания конкретной даты его окончания, так как невозможно было определить продолжительность простоя, то нанимателю нужно издать приказ об окончании простоя. В таком приказе следует указать:

  • дату, с которой будет возобновлена работа;
  • должности (профессии), фамилии, имена, отчества работников или наименования структурных подразделений организации, которые приступают к работе после простоя.

В обязательном порядке необходимо ознакомить под подпись работников соответствующих структурных подразделений с приказом об окончании простоя.

Такие действия помогут избежать спорных ситуаций, когда работники организации не явились на работу и утверждают, что наниматель не уведомил их об окончании простоя.

 2. причину возникновения простоя; 

  1. должности (профессии), фамилии, имена, отчества работников или наименования структурных подразделений организации, в отношении которых объявляется простой; 
  2. размер оплаты времени простоя со ссылкой на правовые нормы ТК;

При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст.71 ТК), а простой по вине работника оплате не подлежит (часть третья ст.71 ТК). Вина работника может выражаться в несоблюдении из-за невнимательности или в сознательном невыполнении установленных требований при осуществлении соответствующей работы (регламентов, чертежей, стандартов, правил, технических условий и т. п.). 

  1. необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой, или разрешение не выходить им на работу с указанием должностей (профессий), фамилий и инициалов.

В Трудовом Кодексе отсутствуют требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но так как период простоя относится к рабочему времени (часть первая ст.110 ТК), то работники не имеют права использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Отсутствие работников на работе без разрешения нанимателя во время простоя можно квалифицировать как прогул. Однако наниматель в приказе об объявлении простоя может разрешить не выходить на работу. В целях исключения возможных споров и судебных разбирательств в приказе целесообразно указать, обязаны работники присутствовать на рабочих местах или нет;

 

Приказ должен быть подписан уполномоченным должностным лицом нанимателя (руководителем организации или другим уполномоченным лицом). В случае подписания приказа неуполномоченным должностным лицом объявление простоя может быть признано незаконным.

Работники, для которых объявлен простой, должны быть ознакомлены с приказом о приостановке работы в связи с простоем посредством проставления подписи на соответствующем уведомлении и т. п. В случае отказа работника от ознакомления составляется соответствующий акт. 

На время простоя наниматель может занять высвободившихся работников на других работах. Он вправе:

  • на время простоя перевести работников на другую работу или к другому нанимателю;
  • досрочно предоставить трудовой отпуск;
  • установить неполное рабочее время;
  • предоставить социальный отпуск с согласия работника. 

 В соответствии со ст.30 ТК согласия работника на временный перевод в связи с простоем не требуется. Временный перевод работника в течение простоя может быть неоднократным.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Следует также иметь в виду, что перевод работника на другую работу в связи с простоем не является обязанностью нанимателя.

Наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности) в случае производственной необходимости для предотвращения простоя (ст.33 ТК).

При этом временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть третья ст.33 ТК).

 

 

Калькулятор оплаты простоя

Причина простоя

—По вине работодателяПо вине работникаПо причинам, не зависящим от работника и работодателя

Укажите средний дневной заработок работника

Дата начала простоя

Дата конца простоя

Расчет оплаты простоя

Очистить

Простой — крайне неблагоприятная ситуация для всех участников рабочего процесса, которая, причем, имеет отдельные принципы нормативного урегулирования с точки зрения закона, и знать о том, как рассчитать оплату простоя, будет полезно и работникам, и работодателям, и сотрудникам отдела кадров или бухгалтерии. Поэтому, чтобы определить точно размер оплаты простоя в зависимости от конкретной ситуации можно воспользоваться онлайн-калькулятором — этот удобный инструмент позволит произвести точный расчет с учетом причин приостановки работы.

Как пользоваться калькулятором

Использовать калькулятор оплаты простоя очень легко — он будет понятен для человека, который никогда не занимался бухгалтерским учетом или кадровым делом. Именно поэтому такой инструмент пригодится как простым сотрудникам, желающим знать, что их права целиком и полностью соблюдаются работодателем, так и самому работодателю и его представителям — руководителю, бухгалтеру или кадровику.

Использовать калькулятор для онлайн расчета оплаты простоя сотрудников при приостановке работы на предприятии или в рамках отдельных рабочих мест можно при помощи простой пошаговой инструкции, которая выглядит следующим образом:

  1. Для начала необходимо выбрать причину, по которой в деятельности сотрудника возникает простой — в зависимости от причины приостановки деятельности изменяется и порядок расчета оплаты простоя.
  2. После этого необходимо ввести сведения о заработной плате сотрудника — его среднедневной заработок в случае простоя по вине работодателя или же оклад, если простой вызван независящими причинами.
  3. Далее следует указать конкретный период простоя и нажать на кнопку «Расчет оплаты простоя», после чего вы получите точный размер средств, подлежащих уплате работнику в связи с простоем.

При необходимости, если вы хотите произвести расчет заново, вы можете нажать кнопку «Очистить», чтобы заново ввести нужную информацию во все предусмотренные для нее поля.

иды оплаты простоя

Как уже было упомянуто ранее, следует понимать, что размер оплаты простоя зависит от причин, по которым деятельность работника становится невозможной. И в зависимости от причины изменяется правовое регулирование такой оплаты — что может привести к серьезной разнице в размере получаемых сотрудником средств. Каждую из таких причин следует рассмотреть более подробно.

Оплата простоя по вине работодателя

Если в возникновении простоя виноват сам работодатель, то в таком случае права работника должны быть соблюдены практически так же, как и при его обычной рабочей деятельности. Такая ситуация предполагает, что простой оплачивается исходя из размеров среднедневного заработка сотрудников в размере не менее 2/3.

Оплата простоя по вине работника

В случае, если в простое виноват работник, например, если он поломал рабочее оборудование своими действиями и в этом есть его вина, то простой работодателем не оплачивается в принципе. В этой ситуации никаких расчетов оплаты труда производить не нужно, независимо от сроков простоя.

Оплата простоя по независящим причинам

Если простой возник по причинам, которые не зависят от сотрудника и работодателя, например, в связи с природным бедствием, то в таком случае работодатель имеет право оплачивать его не в полной мере, а исходя из установленного оклада сотрудника с учетом выплаты 2/3 от размера оклада. Таким образом, в рамках оплаты простоя не будут учитываться премии и другие составляющие части заработной платы, не входящие в оклад.

Как рассчитать оплату простоя работников

Расчет оплаты простоя работников требует длительной работы бухгалтера — в зависимости от причин может потребоваться определение как среднедневного заработка сотрудника, так и конкретно его оклада. Кроме этого, необходимо учитывать полное количество дней простоя, вычитая из него выходные и праздничные дни. Поэтому лучше всего, как минимум для осуществления проверки правильности расчетов все же использовать наш онлайн-калькулятор.

Заключение

Рассчитать размер оплаты простоя при помощи онлайн-калькулятора под силу абсолютно каждому человеку — для этого не нужно иметь никаких специальных знаний и навыков. Однако полезным этот инструмент будет и для предпринимателей или сотрудников бухгалтерии либо отдела кадров — для ускорения процесса расчетов и для проверки их правильности.

Как правильно объявить простой во время пандемии

В период ограничений для организаций и режима самоизоляции для граждан компании вынуждены организовывать работу таким образом, чтобы минимизировать вероятность заражения работников. Многие работодатели столкнулись с серьезными экономическими проблемами. Что делать работодателю, если он не может перевести сотрудников на удаленный режим и продолжить работу?

В период временной приостановки работы объявление простоя – способ сохранить коллектив и в то же время сократить расходы на оплату труда. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК). Если у работодателя нет сырья, деталей для изготовления продукции, потому что их поставки прекращены, это как раз причины организационного или технологического характера.

Напомним, что президент объявил о завершении нерабочих дней с 12 мая 2020 г. В то же время дни с 12 мая не были объявлены рабочими в обычном понимании, равно как не были сняты введенные ранее ограничения, а режим самоизоляции сохранился. Главы регионов имеют полномочия самостоятельно, в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки приостановить или ограничить деятельность отдельных организаций, а также ИП.

Поэтому возможность или невозможность простоя будет зависеть от того, каким именно образом работодатель обоснует его причины. Если деятельность работодателя приостановлена или ограничена нормативными правовыми актами глав регионов, значит, он не сможет обеспечить работников работой. Тогда работодатель может ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя со ссылкой на соответствующий указ, постановление или распоряжение главы региона. В приказе надо обосновать, что простой вводится по причинам, не зависящим от работника и от работодателя.

Если же деятельность компании не ограничена нормативными правовыми актами глав регионов, а она не может продолжить деятельность в силу экономических или финансовых причин, простой признается простоем по вине работодателя.

Квалифицировать вид простоя важно, потому что от этого зависит оплата.

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: должностной оклад, премии, надбавки и пр.

Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, – в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК). Другие выплаты, учитываемые в среднем заработке, в расчет не принимаются.

Таким образом, если простой возник по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, компании он обойдется дешевле, чем простой, возникший по вине работодателя. В трудовых договорах или локальных актах может быть предусмотрена оплата периода простоя в большем размере.

Хотя трудовое законодательство не содержит требований к документации при введении простоя, на практике простой оформляется приказом. Приказ должен содержать:

Сроки простоя можно определить конкретными датами или наступлением события – например, до особого распоряжения главы региона об отмене режима повышенной готовности. В этом случае рекомендуется в приказе описать порядок отмены простоя и порядок уведомления работников о необходимости явиться на рабочее место, если во время простоя доступ туда был запрещен.

Работников необходимо ознакомить с приказом под роспись. Если это невозможно, так как из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации в регионе работник находится дома, в приказ можно включить формулировку, которую предложил Минтруд в письме от 27 марта 2020 г. – об «обмене электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке», и направить приказ по электронной почте работникам для ознакомления.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить о введении простоя в службу занятости в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о вводе простоя. Роструд полагает, что это необходимо при остановке производства в целом. Поскольку законами предусмотрены административные штрафы за неуведомление центров занятости, рекомендуется их уведомлять и тогда, когда простой вводится в отношении структурного подразделения или отдельных работников.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя / КонсультантПлюс

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 157 ТК РФ

Работник оспаривает введение простоя

 

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 в ч. 1 ст. 157 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Простой: оформление и оплата

Сегодня в условиях распространения опасного вирусного заболевания многие учреждения и заведения работают в особом режиме, а некоторые вообще приостанавливают свою деятельность. Рассмотрим, что представляет собой простой в учреждении, как оформляются внутренние документы и как должна осуществляться оплата труда персонала в этот период.

Вопрос – ответ

Что такое простой?

Обычно простой считается позорным явлением, ведь работодатель или уполномоченный им орган не способны обеспечить, например, бесперебойный выпуск продукции или предоставление услуг населению либо осуществление иной, установленной уставными документами, деятельности.

В действительности, по определению ст. 34 КЗоТ, простоем является приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Выходит, что прекращение работы может быть не только виной руководителя учреждения из-за его неспособности обеспечить налаженный трудовой процесс. Так, если приостановлена работа в результате, скажем, пожара из-за необеспечения работодателем соблюдения правил противопожарной безопасности, то это может квалифицироваться как недобросовестное выполнение им своих непосредственных обязанностей. Однако простой может быть обусловлен такими обстоятельствами, которые не могут быть изменены человеком, как бы он не пытался, например затопление учреждения в результате сильного наводнения в регионе или других неотвратимых обстоятельств.

Может ли иметь место простой при нынешних обстоятельствах?

На сегодня актуальными являются положения Закона от 06.04.2000 г. № 1645-ІІІ «О защите населения от инфекционных болезней» (далее – Закон № 1645), согласно ст. 29 которого в Украине правительственным решением установлен карантин.

Напомним: в соответствии со ст. 29 Закона № 1645 на период установления карантина могут изменяться режимы работы предприятий, учреждений, организаций, вноситься другие необходимые изменения относительно условий их производственной и другой деятельности.

Поскольку согласно постановлению КМУ от 11.03.20 г. № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» (далее – Постановление № 211) временно введен ряд мероприятий и запретов, школьники и студенты не посещают заведения образования, в стране не проводятся развлекательные и спортивные мероприятия и т. п., персонал не находится на своих рабочих местах.

Не забываем еще об одном важном документе, а именно Законе от 17.03.20 г. № 530-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (Сovid-19)» (далее – Закон № 530), которым временно введен комплекс правовых норм, направленных на защиту во время карантина физических и юридических лиц, а также определены ограничительные меры по предотвращению распространения этой болезни.

В действительности многие работники, кроме тех, которые призваны обеспечивать жизнедеятельность государства и населения, работают дистанционно – дома или в другом, определенном по согласованию с работодателем месте.

То есть при объективных причинах учреждения приостановили свою работу. Так, из-за установленного Постановлением № 211 запрета на посещение учебных заведений педработники могут работать не в школах, лицеях, университетах, а дома или в другом определенном по согласованию с руководителем месте. Аналогичная ситуация и относительно театров, цирков, клубных заведений, библиотек – доступа в помещения этих заведений нет, а работники сегодня работают дистанционно или другим способом.

Конечно, исключением являются заведения здравоохранения (далее – ЗЗО) и предприятия, которые предоставляют медицинские услуги населению, в частности коммунальные неприбыльные предприятия (далее – КНП), работники которых непосредственно находятся в этих структурах, чтобы выполнять свою работу по защите людей от этой болезни.

Как оформляется простой?

Итак, если приостановлена работа учреждения при определенных основаниях, работодателю в первую очередь нужно создать комиссию, которая конкретизирует причины простоя и подготовит проекты соответствующих документов.

Если простой не по вине работника (а в нашем случае – из-за объявленного в стране карантина), эта комиссия должна составить акт, указав в нем причины простоя, дату его начала и желательно – ожидаемую дату его завершения, порядок и условия работы тех работников, которые будут способствовать выходу учреждения из простоя.

Добавим, что создание комиссии и составление акта не являются обязательными, однако, чтобы подстраховать себя с точки зрения соблюдения «довирусных» правил, все же работодателю лучше это сделать.

Может случиться, что по решению руководителя учреждения работника с его согласия переведут на другую работу в этом же или в другом учреждении. Предостерегаем: такой перевод в случае простоя должен продолжаться не более одного месяца (ст. 34 КЗоТ). Кстати, нормами ст. 33 КЗоТ установлено, что в случае перевода работника с его согласия в результате простоя на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы.

После такой подготовительной работы ответственным работником готовится распорядительный документ руководителя учреждения (приказ или распоряжение), в котором конкретизируются обстоятельства, которые привели учреждение к состоянию вынужденного простоя, его начало и окончание. В приложениях советуем указать:

  • перечень должностей работников, которые будут продолжать выполнять определенные их должностными инструкциями обязанности;
  • перечень должностей работников, которые с их согласия временно переводятся на другую работу;
  • перечень должностей работников, которые могут выполнять свою работу вне пределов своего рабочего места, то есть дистанционно;
  • порядок оплаты труда работников, которые состоят в штате учреждения;
  • другие данные в зависимости от причин простоя учреждения.

Например, формулировка распорядительной части приказа руководителя учреждения может быть следующей:

ОБРАЗЕЦ 1

<…>

  1. Установити, що роботу районної школи мистецтв через складну санітарно-епідемічну ситуацію в регіоні призупинено на період до скасування карантину, установленого згідно з постановою КМУ від 11.03.20 р. № 211.
  2. Службі персоналу письмово ознайомити всіх працівників (у т. ч. через наявні інформаційні системи) про початок простою у школі з 12 березня 2020 року.

<…>

По каким правилам осуществляется оплата труда?

Чтобы не ошибиться в определении порядка оплаты работников во время простоя, обратимся к законодательству.

Итак, согласно ст. 113 КЗоТ действует гарантия государства относительно оплаты времени простоя не по вине работника из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Это минимальный объем заработка, который должен получить работник в случае простоя учреждения, заведения во время действия Закона № 530 и Постановления № 211.

Обращаем внимание: согласно ч. 3 ст. 113 КЗоТ в случае возникновения производственной ситуации, опасной для жизни или здоровья работника или для окружающих людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним должен сохраняться средний заработок.

Кстати, в недавно принятом Законе от 30.02.20 г. № 540-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)», среди прочего, есть изменения в КЗоТ.

Так, в ч. 1 ст. 113 КЗоТ лишь уточнена ранее установленная гарантия относительно обеспечения государственной гарантии в оплате труда за время простоя не по вине работника, в т. ч. на период объявления карантина, установленного Кабмином, в размере по меньшей мере 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Норма ч. 3 данной статьи относительно сохранения среднего заработка при особых обстоятельствах не изменилась.

В сегодняшних условиях это может быть оформлено как оплата труда работникам на период простоя в порядке и в размере, определенных в трудовом договоре, то есть фактически условия оплаты труда будут аналогичными тем, которые действовали до простоя. Конечно, составляющие заработка конкретного работника должны определяться в соответствии с нормами, предусмотренными локальным документом учреждения – положением об оплате труда или колдоговором, принятым в установленном порядке.

Поэтому исходя из необходимости соблюдения норм трудового законодательства, работодатель должен учитывать следующее: сложившаяся ситуация является угрожающей и для самого работника, и для его окружения, и для окружающей среды. Поэтому, принимая решение об объявлении простоя во время карантина, следует сохранить средний заработок работников.

Советуем соблюдать эти законодательные нормы из-за того, что рано или поздно карантин закончится, и учреждения заработают в привычном режиме. А вот работников, которые добросовестно будут выполнять свои рабочие задачи, можно потерять, и потом руководителю учреждения придется еще длительное время обучать новичков необходимым профессиональным навыкам. Поэтому пренебрежение данными законодательными нормами недопустимо.

В приказе руководителя учреждения формулировка может быть следующей:

ОБРАЗЕЦ 2

<…>

  1. За період простою під час карантину, пов‘язаного із дотриманням обмежувальних заходів, встановлених Законом від 17.03.20 р. № 530-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (СOVID-19)», оплата праці здійснюється з розрахунку середнього місячного заробітку працівників.
    Протягом цього часу дозволити працівникам виконувати свою роботу поза межами приміщення установи, а контроль за виконанням покладених на них завдань та повноважень здійснювати керівникам структурних підрозділів.
  2. Працівникам, перелік яких додається до цього наказу (електрику, працівникам служби охорони), забезпечувати безперервну діяльність установи. Оплата праці цих осіб проводиться з розрахунку їх середньомісячного заробітку.

<…>

Как осуществляется учет рабочего вре­мени?

Согласно нормам трудового законодательства на работодателя возлагается обязанность обеспечения достоверного учета отработанного работниками времени. Такой учет должен осуществляться и во время простоя.

Приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489 утверждена форма Табеля учета использования рабочего времени типовой формы № П-5 (далее – Табель). Ее использование является рекомендованным, то есть она может быть дополнена другими показателями. Фиксация в Табеле отработанного каждым работником времени необходима потому, что именно согласно Табелю начисляется заработок работников или же другие выплаты, предусмотренные законодательством (в частности, за период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, командировке и т. п.).

Таким образом, период простоя в Табеле предусмотрено отражать по буквенному коду «П» или числовому – «23». Например, в случае установления работнику 40-часовой рабочей недели ежедневная продолжительность его работы должна составлять 8 ч, и в Табеле ежедневно за его рабочие дни проставляется: код «П» (или «23») и 8 ч отработанного времени.

Также напомним, что в соответствии со ст. 142 КЗоТ трудовой распорядок должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), которыми, в частности, устанавливается начало и окончание рабочего дня (смены), перерыв на обед/отдых и т. п. Кстати, ПВТР должна быть определена необходимость присутствия или отсутствия работника на рабочем месте во время простоя (см. письмо Минсоцполитики от 23.10.07 г. № 257/06/187-07).

Важным является и то, что работники, которым согласно приказу руководителя в период простоя на время коронавирусного карантина разрешено работать дистанционно, не обязаны соблюдать ПВТР (или правила служебного распорядка), которые действуют по месту их работы в обычных условиях, то есть не в условиях карантина.

В то же время в приказе руководителя учреждения для «дистанционников», кроме фиксации адреса их работы в удаленном режиме, следует указать время начала и окончания работы, чтобы работодатель, руководитель структурного подразделения мог знать, в какое время работник действительно выполняет дистанционно свою работу.

Например, учителю математики, который в период карантина будет работать с учениками через Интернет, следует указать конкретные периоды предоставления ученикам пояснений по своему предмету или же проведения им при необходимости дополнительных занятий. Учителя, которые работают дистанционно, работают по специально составленному расписанию учебных занятий на период карантина с учетом их педагогической нагрузки или по докарантинному расписанию. Аналогично может действовать и тренер спортивной школы, который будет проводить тренировку с подопечными на дому, например, через скайп.

Есть ли какие-то организационные особенности работы во время простоя?

Да, они есть.

В первую очередь, в период простоя не действуют некоторые запреты, установленные трудовым законодательством.

В частности, согласно ст. 79 КЗоТ в этот период, в виде исключения, допускается с согласия работника отозвание его из ежегодного отпуска (в частности, из части этого отпуска). В таком случае оплата труда должна осуществляться с учетом оплаты неиспользованной части отпуска.

По ст. 62 КЗоТ правилом является недопущение сверхурочных работ, то есть работ сверх установленной продолжительности рабочего дня (в частности, определенной ст. 52 КЗоТ нормальной продолжительности рабочей недели – 40 ч). Однако среди исключений из этого правила – необходимость выполнения погрузо-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Определен и исключительный порядок проведения работы в выходные дни. Согласно ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается, а привлечение к такой работе отдельных работников допустимо только с разрешения первичного профсоюза в виде исключения, установленного ч. 2 данной статьи. Среди таких исключений – выполнение безотлагательных погрузо-разгрузочных работ в целях предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения. Оформляется такое привлечение письменным приказом (распоряжением) работодателя.

Не лишним будет знать, что согласно ст. 133 КЗоТ к случаям ограниченной материальной ответственности относится следующее: руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители будут нести ограниченную материальную ответственность в размере нанесенного по их вине вреда, но не больше своего среднемесячного заработка, если вред нанесен непринятием необходимых мер к предотвращению простоев.

Источник: «Баланс-Бюджет» № 16, который вышел из печати 13.04.20 г.

Входит ли простой в расчет среднего заработка работника?

Если на предприятии введен режим простоя, то есть, работа приостановлена, такое время будет оплачиваться работнику или нет, в зависимости от причин. В соответствии с положениями стат. 157 ТК не подлежит оплате простой по вине сотрудника. В случае, если причиной стала вина работодателя или независящие от сторон обстоятельства, начисляется минимум 2/3 от средней заработной платы. А входит ли простой в расчет среднего заработка? Разбираемся далее.

Читайте: Расчет среднего заработка – способы, примеры

Что такое простой по ТК РФ

Определение простоя дается в стат. 72.2 ТК РФ. Это временная приостановка деятельности предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Сейчас во время пандемии коронавирусной инфекции многие организации вынуждены вводить у себя режим простоя, не имея возможности работать. Это простой по независящим причинам. Кроме того, бывает приостановка деятельности по вине отдельных сотрудников или по вине самого работодателя.

В общих случаях, ввод на предприятии режима простоя не предполагает отсутствие персонала. Работники не должны покидать свои рабочие места. Но приостановка деятельности из-за коронавируса – это особая ситуация, при которой не допускается присутствие сотрудников в организации, чтобы минимизировать риски распространения вируса. Тогда работодатель должен издать приказ, где уточняется, что присутствие работников на рабочих местах в период простоя не требуется.

Как оплачивается простой по ТК РФ

Присутствует персонал в период простоя в организации или нет, такое время подлежит оплате. Правда, только в 2 случаях (стат. 157 ТК РФ):

  • Если приостановка деятельности вызвана независящими обстоятельствами, как например, из-за коронавируса – в размере минимум 2/3 от средней заработной платы специалиста.
  • Если простой произошел по вине самого работодателя – в размере минимум 2/3 от средней заработной платы (оклада, тарифной ставки) специалиста пропорционально периоду простоя.

Если простой произошел по вине самого сотрудника, такой период работодатель оплачивать не обязан. ТК РФ устанавливает минимально допустимый показатель при расчете зарплаты работника во время приостановки деятельности. Это 2/3 от среднего заработка. Ниже этого значения начисление зарплаты не допускается. Но можно выплатить и больше. Точный порядок расчета организация должна закрепить в своих ЛНА (локально-нормативные акты).

Читайте: Можно ли ввести вынужденный простой из-за коронавируса – оформление и оплата труда

Как рассчитывается средний заработок работника

Общепринятый порядок расчете среднего заработка сотрудника установлен в стат. 139 ТК. Здесь сказано, что в расчет берутся все виды принятых у работодателя выплат. Источник – значения не имеет. Независимо от режима занятости для расчета берется фактически начисленная специалисту зарплата за 12 месяцев до периода сохранения среднего заработка. Календарным месяцем признается полный период с 1-ого по 30-ое или 31-ое число. В феврале – по 28-ое или 29-ое число.

Правила расчета средней зарплаты утверждены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В том числе, здесь установлены следующие особенности:

  • Какие виды выплат учитываются при исчислении показателя.
  • Какие виды выплат не включаются в расчет.
  • Какое время и вознаграждение за него нужно исключить при определении расчетного периода.
  • Что делать, если в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанное время и зарплата.
  • В каких случаях используется значение среднедневного заработка.
  • Как исчисляется среднедневной заработок для начисления отпускных в календарных днях и компенсации за неотгулянный отпуск.
  • Как исчисляется среднедневной заработок для начисления отпускных в рабочих днях и компенсации за неотгулянный отпуск.
  • Как исчисляется среднедневной заработок для начисления отпускных в рабочих днях и компенсации за неотгулянный отпуск при занятости на неполном режиме.
  • Для чего нужен среднечасовой заработок и как он рассчитывается.
  • Как при расчете среднего заработка учитываются премии, повышение зарплаты в организации и т.д.

Входит ли простой в расчет среднего заработка

Как сказано выше, простой по вине работодателя и по независящим причинам оплачивается в размере минимум 2/3 от средней зарплаты работника. Но при расчете среднего заработка суммы за простой не учитываются. Об это сказано в подп. «в» п. 5 Постановления № 922. Согласно данной норме нерабочее время в период простоя при расчете не берется. А значит, не учитывается и заработок за этот период.

Это касается тех случаев приостановки деятельности, когда допущена вина работодателя или имеются независящие ни от кого причины. Если же работа приостановлена по вине сотрудника, никакие выплаты ему по закону не полагаются, а значит, в расчет это время тоже не включается.

Читайте: Расчет среднего дневного заработка при увольнении

Статус «Карантин»: оплата труда украинцам

Постановлением Кабинета Министров Украины «О предотвращении распространения на территории Украины коронавируса COVID-19» на всей территории Украины с 12.03.2020 установлен карантин. Во исполнение постановления в большинстве городов Украины введены ограничительные меры с целью предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции.

Также Верховной Радой Украины был принят Закон № 530 — IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» (проект №3219).

На период карантина большинство работодателей вынуждены внести изменения в свой порядок работы. Большинство делает это путем предоставления работникам отпусков, введения удаленной работы (выполнение работы дома) или установления режима простоя.

Порядок предоставления отпуска не вызывает особых вопросов. Работник, независимо от введения карантина и ограничительных мер, на общих основаниях, имеет право воспользоваться правом на ежегодный отпуск, который предоставляется с сохранением заработной платы.

При этом, работнику предоставляется возможность получить отпуск без сохранения заработной платы, срок которого в соответствии с нормами Закона № 530-IX не будет включен в общий срок 15 дней, который обусловлен ст. 84 КЗоТ.

Однако стоит напомнить, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы может происходить исключительно при согласии работника.

Работодатель имеет право ввести режим простоя и приостановить выполнение работы работниками на период карантина.

По общему правилу время простоя оплачивается на уровне 2/3 оклада (но это может быть увеличено по решению работодателя).

В то же время разное понимание вызвала норма ст. 113 КЗоТ относительно оплаты времени простоя в условиях производственной ситуации, которая угрожает опасностью жизни работника. По установленному правилу, в случае простоя на этих основаниях должен выплачиваться среднемесячный оклад.

Уже сегодня существуют две позиции относительно размера оплаты во время простоя в связи с карантином. Так, 17.03.2020 Профсоюз работников образования и науки Украины указал на то, что время простоя оплачивается из расчета не ниже 2/3 оклада, и лишь рекомендует руководителям учебных заведений обеспечить оплату простоя в размере среднемесячной заработной платы на условиях Отраслевого соглашения. Зато Министерство образования и науки Украины в письме от 13.03.2020 указывает на то, что во время простоя за работниками сохраняется средний заработок, и обосновывает такой вывод тем, что простой происходит в условиях производственной ситуации, которая угрожает опасностью жизни работника со ссылкой на соответствующую норму трудового законодательства.

Ожидаем, что наличие разных подходов повлечет многочисленные трудовые споры не только относительно оплаты труда работникам образования, но и относительно других наемных работников.

Заключительным положением Закона № 530-IX определено право работодателя поручить работнику выполнения работы дистанционно.

Регулирование дистанционной (удаленной) работы в Украине устарело, и, очевидно, не учитывает современные реалии. Так, надомный труд урегулирован еще советскими нормативними актами 80-х годов.

В то же время развитие технологий сделало именно этот режим работы наиболее актуальным для большинства работодателей, которые желают сохранить активный бизнес.

На первый взгляд, возникновение трудовых споров в этой ситуации маловероятно. На сегодня такое решение вопроса устраивает и работодателя, и работника, при условии эффективности работы, безопасности для работника и сохранения условий оплаты.

Однако, законодателю следует уделить внимание урегулированию порядка осуществления дистанционной работы, условий оплаты, учета рабочего времени и других вопросов, например, расследования несчастных случаев.

Елена Волянская, партнер Юридической группы LCF

Ответы экспертов юридического рынка на горячие вопросы юристов по кризисным ситуациям доступны на страницах издания «ЮРИСТ&ЗАКОН». Практические материалы, которые помогут предупредить и предотвратить многие кризисные ситуации, а не только действовать по факту процессов, которые уже произошли.

Получите демо-номер по ссылке, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте твердые и взвешенные решения уже сегодня.

Ставьте на мониторинг необходимые компании в CONTR AGENT и оперативно узнавайте об изменении руководящего состава контрагента, начале процедуры банкротства или задолженности.

Как рассчитывается персонал? | Финансы

Когда вы идете на работу каждый день, меньше всего вы ожидаете получить травму во время работы. Но, к сожалению, несчастные случаи могут происходить и случаются, и часто в результате сотрудникам приходится брать отпуск, пока они выздоравливают. Практически каждый бизнес в Соединенных Штатах должен иметь страховку, чтобы в конечном итоге покрыть это. Компенсация работникам предусматривает замену заработной платы и медицинские льготы любому, кто получил травму на работе, в обмен на отказ от права предъявить иск работодателю за халатность.

Наконечник

Компенсация работникам — это система формул, в которой выплат представляют собой процент от вашей средней валовой еженедельной заработной платы . Как только вы узнаете, как долго вы не будете работать, расчет будет довольно простым.

Виды компенсаций рабочим

Компенсация рабочим — это вид страхового полиса, который выплачивается, когда кто-то получает травму во время работы. Он отличается от обычного иска о возмещении телесных повреждений, потому что вы не получите никакой компенсации за «боль и страдания».«Скорее, выплата компенсации работникам ориентирована более или менее исключительно на обеспечение дохода из-за вашей неспособности работать.

Хотя в каждом штате есть своя собственная структура выплат, как правило, существует четыре основных категории компенсации:

  • Временная полная нетрудоспособность
  • Временная частичная нетрудоспособность
  • Постоянная инвалидность
  • Возмещение медицинских счетов

Выплаты по временной полной нетрудоспособности: 66 2/3 Правило

Наиболее распространенной категорией компенсации работникам является выплата по временной полной нетрудоспособности.Он выплачивается, пока вы лечитесь от травмы и вообще не можете работать. Сумма, которую вы получаете, регулируется законодательством штата, но обычно она является множителем вашей брутто-недельной заработной платы. Наиболее распространенный расчет составляет около двух третей — 66 2/3 процента — вашей средней недельной заработной платы брутто по сравнению с годом ранее, включая любые сверхурочные, чаевые, премии и отпускные.

В большинстве штатов существует ограничение на размер пособия, которое вы можете получить, независимо от того, сколько вы зарабатывали на момент аварии.Эта цифра обычно составляет около 1000 долларов в неделю , хотя точная сумма зависит от средней заработной платы в вашем штате.

Вот пример. В Пенсильвании коэффициент временной полной нетрудоспособности в 2019 году составляет:

  • 66 2/3 процента, если ваша недельная заработная плата падает между 1537,50 и 768,76 долларов США, до максимальной компенсации в размере 1049 долларов в неделю.
  • Фиксированная сумма в размере 524,50 долларов в неделю, если ваша средняя недельная заработная плата составляет от 768,75 до 592,78 долларов.
  • 90 процентов средней недельной заработной платы, если вы зарабатываете 582 доллара.77 в неделю или меньше.

В большинстве штатов есть небольшой период ожидания , прежде чем начнется платеж в . В Калифорнии, например, вы не имеете права на пособие по временной нетрудоспособности, пока не пропустили три дня работы. Исключения применяются, если вы не работаете более 14 дней или госпитализированы.

Выплаты за временную частичную нетрудоспособность

Если ваш врач говорит, что вы можете работать во время выздоровления, но вы должны быть переведены на более легкие обязанности или работать меньше часов, то вы можете получать выплаты по частичной временной нетрудоспособности.В этой ситуации вы получите процентов от общей суммы пособия по инвалидности, исходя из вашей текущей доходности .

Предположим, например, что вы работаете 75 процентов рабочего времени и зарабатываете 75 процентов своей обычной заработной платы во время лечения. Здесь вы имеете право на получение 25 процентов компенсации работникам. Если вы получаете 40 процентов своей обычной заработной платы, вы должны получать 60 процентов компенсационного пособия и так далее.

Используя числа для иллюстрации, если вы зарабатывали 1000 долларов в неделю до аварии, а теперь зарабатываете только 600 долларов, ваше пособие составит 66 2/3 процента от «недостающих» 400 долларов, что равняется 267 долларам в неделю в качестве компенсации.

Выплаты в связи с постоянным обесценением

Выплаты в связи с постоянным обесценением выплачиваются, когда кто-то настолько инвалид из-за производственной травмы, что это навсегда влияет на ее трудоспособность. Вы получите эту оплату только в том случае, если ваш врач подтвердит, что ваше состояние здоровья является «постоянным и стационарным», то есть со временем или дальнейшим лечением вы не поправитесь.

Для этих типов травм выплата будет зависеть от «рейтинга инвалидности», который вы получите .Рейтинг инвалидности предназначен для отражения степени, в которой травма снижает вашу трудоспособность, от 0 процентов (травма не мешает вам работать) до 100 процентов (вы больше никогда не будете работать). Чем выше процент, тем тяжелее инвалидность.

Конечно, будет неискренним сказать, что каждый человек, например, с ампутацией ноги, пострадает одинаково. Таким образом, рейтинги инвалидности не универсальны. Отправной точкой является Руководство Американской медицинской ассоциации по обесценению, книга, в которой даны оценки нарушений для различных распространенных типов травм, основанные на том, что может и не может сделать обычный человек с этим типом травм.

Однако записи вашего врача имеют решающее значение для определения того, что вы в конечном итоге получите для урегулирования иска о необратимом повреждении. Страховщик изучит отчеты вашего врача и ваши собственные показания, чтобы определить, как травма повлияла на вас. Например, если Руководство AMA и закон штата рекомендуют выплату 200000 долларов за полную потерю возможности использовать ногу, но врач считает, что ваша нога используется на 25 процентов, то вы получите 75 процентов от 200000 долларов, что составляет 150 000 долларов.

Ваш возраст, род занятий и потенциальный доход в будущем также учитывается при расчетах. Это означает, что работник в возрасте 30 лет, который травмировал себя так сильно, что больше никогда не будет работать, окажется в ситуации, отличной от ситуации 65-летнего офисного работника, который в любом случае близок к пенсии.

Оплата медицинских счетов

Как только вы сообщите об инциденте своему работодателю и подадите иск о компенсации работнику, страховая компания должна начать оплачивать любое лечение, которое разумно связано с травмой.Это включает в себя счета от врача, больницы, физиотерапию и рецептурные лекарства. Для вас, сотрудника, не должно быть никаких наличных средств или франшизы.

В некоторых штатах страховщик несет ответственность за определенную сумму медицинских расходов, даже если в конечном итоге он отклоняет требование . Калифорния, например, требует, чтобы страховщики оплатили до 10 000 долларов ваших медицинских расходов, даже если ваше требование отклонено.

В случае некоторых травм вам может потребоваться разрешение страховой компании перед лечением.Это необходимо для определения того, является ли лечение (и его стоимость) необходимым с медицинской точки зрения. Правила обычно более мягкие в первые 30 дней после травмы, чтобы обеспечить вам своевременную медицинскую помощь.

Как долго действуют льготы?

В то время как большинство людей должны получать временное (еженедельное) пособие до тех пор, пока им необходимо отсутствовать на работе, для людей с длительными травмами существуют ограничения на то, как долго будет действовать пособие. В большинстве штатов установлен максимальный срок выплаты пособия — в Калифорнии — 104 недели; в штате Мэн для большинства видов травм это 520 недель.

Поймите, что вам не обязательно брать все эти недели за один присест. При многих травмах может потребоваться прекращение выплаты компенсаций работникам и их повторное начало; например, если вы вернулись на работу, но вам потребовалась дополнительная операция. Кроме того, совет по компенсациям государственных служащих имеет право по своему усмотрению продлить ваши льготы, если вы можете столкнуться с серьезными финансовыми трудностями, вызванными вашей неспособностью работать.

Как рассчитать увеличение / уменьшение заработной платы | Small Business

Заработная плата может меняться по разным причинам.Как сотрудникам, так и работодателям важно понимать, как эти изменения влияют на оплату труда сотрудников, независимо от того, рассчитывается ли она по годовой или почасовой ставке, а также еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно.

В сложные экономические времена работодатели могут стремиться сократить расходы, в то время как некоторые сотрудники получают премиальные выплаты. Понимание того, как эти изменения влияют на размер заработка сотрудника, является мощным инструментом для планирования финансового будущего вашего бизнеса.

Различные типы изменений оплаты труда

Изменение оплаты труда сотрудника, будь то увеличение или уменьшение, может быть выражено в процентах или в долларах.Чаще всего сотрудники с почасовой оплатой получают увеличение или уменьшение суммы в долларах, в то время как наемные сотрудники с большей вероятностью получают процент. Однако разные работодатели работают по-разному, и полезно иметь возможность конвертировать туда и обратно. При выполнении этих расчетов не забудьте внести поправки на налоги и другие отчисления, такие как пенсионные фонды или планы медицинского страхования, которые финансируются из удержаний с зарплаты.

Инструмент калькулятора зарплаты

В то время как ежегодная заработная плата, которую работник получает домой, часто небрежно называют «окладом», с технической точки зрения оклад относится к определенному способу получения компенсации за выполненную работу.Даже если вы имеете дело не с наемным сотрудником, удобно знать, сколько почасовых выплат складывается за год.

Если сотрудник получает оклад, хорошо понимать, на какую почасовую ставку переводится оклад. Это может быть достигнуто с помощью калькулятора зарплаты, такого как на веб-сайте Calc XML, или калькулятора прироста денег.

Определение изменений заработной платы

Количество рабочих дней и рабочих часов в году зависит не только от того, високосный ли год, но и от того, как распределяются недели в году, из-за чего выходные и праздничные дни выпадают из года в год по-разному.Это число колеблется от 260 до 262 рабочих дней в год, или от 2 080 до 2096 рабочих часов в год. Управление кадров США использует 2 087 часов в качестве стандарта для среднего количества часов, отработанных в год, и многие работодатели следуют его примеру.

Отсюда работодатели могут разделить год на 52 даты еженедельной выплаты, 12 дат ежемесячной выплаты, 24 даты выплаты раз в полмесяца и 26 или 27 дат выплаты раз в две недели. Этот последний показатель меняется из-за разницы в календаре от года к году.Большинство работодателей корректируют двухнедельную оплату для наемных сотрудников так, чтобы они получали одинаковую сумму каждые две недели, независимо от того, сколько дат выплаты выплачивается в год. Это означает, что наемные сотрудники могут получать разную заработную плату за каждый год в зависимости от зарплаты, даже если общая сумма, которую они зарабатывают за весь год, одинакова.

Для почасовых сотрудников это более просто: если работнику платят раз в две недели, через несколько лет он сможет рассчитывать на еще одну зарплату на ту же сумму, которую обычно получают.Кроме того, когда им платят раз в две недели, они могут рассчитывать на получение трех зарплат за два месяца в году.

Преобразование почасовой оплаты труда

Чтобы преобразовать почасовую оплату в годовую, возьмите почасовую заработную плату вашего сотрудника и умножьте ее на 2 087. Это дает вам хорошую оценку того, что они зарабатывают, работая 40 часов в неделю в течение всего года. Например, если вы платите 15.30 долларов в час, умножьте 15.30 долларов в час на 2087 часов, чтобы получить 31 931,10 долларов за год.

Чтобы преобразовать зарплату в почасовую, возьмите зарплату и разделите ее на 2 087. Таким образом, для сотрудника с годовой зарплатой 45 000 долларов почасовая ставка составляет 45 000 долларов, разделенные на 2 087 часов, что эквивалентно 21,56 долларов США в час.

Расчет увеличения или уменьшения суммы в долларах

Изменения в оплате труда часто описываются сотрудникам в процентах. Например, вы можете сказать работнику, что он получает 3.Повышение заслуг на 5 процентов, или ваша компания может решить сократить все выплаты на 5 процентов. Когда вы задаете такой процент, вам нужно знать, что это означает в долларах. Вы можете использовать калькулятор процентов по зарплате или можете рассчитать сумму вручную.

Вам нужно умножить процентное увеличение или уменьшение на текущую заработную плату сотрудника. Для этого выразите процент в виде десятичной дроби, разделив процент на 100, чтобы увеличение на 3,5 процента было выражено как 0.035, а уменьшение на 5 процентов выражается как -0,05. Чтобы преобразовать десятичную дробь в процент, вместо этого умножьте ее на 100.

Умножьте это десятичное число на текущую заработную плату работника. Например, увеличение на 3,5% зарплаты в 45 000 долларов дает 0,035 умножения на 45 000 долларов, что дает на 1 575 9 0008 долларов больше, чем работник будет зарабатывать в год. Добавьте это к текущей годовой оплате, чтобы получить новую годовую сумму: 1575 долларов + 45000 долларов = 46 575 долларов .

Для уменьшения не забудьте указать отрицательный знак: 5-процентное уменьшение соответствует -0.05 умножить на 45000 долларов = — 2250 долларов . Чтобы получить новую пониженную годовую ставку, сложите два числа: — 2250 долларов + 45000 долларов = 45000 долларов 2250 долларов = 42750 долларов .

Процентные изменения почасовой ставки

Если вы платите своим сотрудникам почасовую ставку, умножьте почасовую ставку на процентное изменение (выраженное в виде десятичной дроби), чтобы получить новую почасовую ставку, и преобразуйте это число в их годовую оплату, используя 2,087- часовой подход.

Например, если сотруднику платят 15,30 долларов в час и он получает 4-процентное увеличение, умножьте 0,04 на 15,30 долларов в час, чтобы получить 0,61 доллара . Их новая почасовая ставка составляет 15,91 долларов, а новая годовая сумма оплаты составляет 33 204,17 долларов.

Изменения в оплате труда в долларах

При изменении оплаты на сумму в долларах вам все равно может быть интересно узнать, какой процент это изменение, чтобы получить представление о масштабах изменения.

Если вы знаете сумму в долларах с точки зрения того, сколько прибавляется или вычитается из текущей заработной платы работника, то определить процентное изменение несложно: разделите изменение оплаты на его текущую заработную плату.

Определение повышения по сравнению с новой ставкой

Если вы знаете новую ставку, которую будет получать ваш работник, но не разницу между их старой и новой ставками, вам нужно найти разницу самостоятельно.

Для этого вычтите старую ставку заработной платы из новой ставки заработной платы.Если сотрудник получил прибавку, полученное число положительное. Если зарплата урезается, это число отрицательное. Оттуда найдите процент, выполнив тот же расчет, что и выше, — разделив на их прежнюю зарплату.

Выполнение этих расчетов поможет вам лучше оценить рыночную стоимость ваших сотрудников и договориться о повышении заработной платы.

Как конвертировать минуты для расчета заработной платы

Если у вас есть сотрудники с почасовой оплатой, вы, вероятно, попросите их отслеживать свои часы. Но что произойдет, если они проработают всего лишь долю часа? Как узнать, сколько им платить?

Если вы хотите оплачивать почасовую оплату сотрудникам за неполное рабочее время, вам необходимо научиться конвертировать минуты для расчета заработной платы.

Прочтите, чтобы узнать все о преобразовании минут для расчета заработной платы, в том числе о шагах преобразования платежных ведомостей и методах отслеживания преобразованных минут.

Как конвертировать минуты для расчета зарплаты

Есть правильный и неправильный способ конвертировать минуты для расчета заработной платы. Если вы не конвертируете минуты, возможно, вы переплачиваете или недоплачиваете сотрудникам.

Итак, вы неправильно конвертируете минуты? Вот что вам следует делать , а не :

  • Допустим, ваш сотрудник проработал 10 часов 13 минут.Вы умножаете 10,13 на их почасовую ставку, чтобы получить их заработную плату брутто. Это неправильный способ конвертировать минуты для расчета заработной платы.

Вместо этого вам нужно выполнить определенные шаги для преобразования минут в десятичные числа. Продолжайте читать, чтобы узнать, как правильно конвертировать минуты для расчета заработной платы.

Этапы конвертации минут для расчета заработной платы

Если вы рассчитываете заработную плату сотрудников, вам необходимо знать, как конвертировать часы заработной платы. Если вы не конвертируете минуты, это может вызвать множество проблем с заработной платой в будущем.

Перед тем, как начать преобразование минут, определите, следует ли использовать фактические отработанные часы или округлить часы до ближайшего квартала.

Используйте три шага ниже, чтобы преобразовать минуты в расчет заработной платы.

1. Подсчитайте общее количество часов и минут

Для расчета рабочих часов и минут решите, нужно ли:

  • Использовать фактически отработанное время
  • Отработано часов
Фактическое отработанное время

Для расчета фактически отработанных часов необходимо общее количество часов и минут для каждого сотрудника за период оплаты.

Для этого вам необходимо собрать табели учета рабочего времени или записи рабочего времени и посещаемости для каждого сотрудника.

Давайте взглянем на пример расписания для еженедельного сотрудника. Этот сотрудник не делает перерывов на обед. Таким образом, им не нужно приходить и уходить на обед.

Чтобы рассчитать общее количество отработанных часов, сложите общее количество часов. Сложите общее количество минут отдельно от часов.

Всего часов = 8 + 8 + 8 + 8 + 8 (или 8 X 5)

Общее количество часов вашего сотрудника — 40.

Теперь сложите общее количество минут.

Всего минут = 15 + 25 + 16 + 11

Общее количество минут сотрудника равно 67. Преобразуйте 60 минут из 67 минут в один час (67 минут — 60 минут = 1 час 7 минут).

Затем добавьте преобразованные минуты к общему количеству часов. На этой неделе ваш сотрудник отработал 41 час 7 минут.

Часы округления

Федеральный закон дает работодателям возможность рассчитывать заработную плату с округлением часов.Если вы решите использовать метод округления, вы должны знать, как правильно округлять, чтобы соответствовать требованиям.

По закону вам разрешено округлять время сотрудника до ближайшей четверти часа. Четверть часа — это 15 минут (например, 12:15). Если ваш сотрудник приходит на работу в любое время до или после квартала, вам, возможно, придется округлить в большую или меньшую сторону.

Округлять до следующего квартала можно только в том случае, если время отстает от предыдущего квартала на 8–14 минут.

Если время вашего сотрудника отстает от предыдущего квартала на одну-семь минут, округлите его в меньшую сторону.

Пример часов округления

Давайте посмотрим, как округлять часы в действии. Допустим, ваш сотрудник приходит на работу в 8:03, а уходит в 16:12. Этот сотрудник не обедает. Фактическое время их работы составляет 8 часов 9 минут. Однако их округленные часы могут быть разными.

Время 8:03 следует округлить до 8:00, потому что это не более семи минут после четверти. С другой стороны, время 16.12. должно быть округлено до 16:15. потому что прошло более 7 минут после четверти.

Хотя фактическое отработанное время составляет 8 часов 8 минут, округленные часы составят 8 часов 15 минут.

Округлить вниз Менее 7 минут после четверти (1–7)
Округлить Более 7 минут после четверти (8+)

2. Преобразовать минуты в десятичные числа

Преобразовать минуты в десятичные числа для расчета заработной платы очень просто. Все, что вам нужно сделать, это разделить минуты на 60.

Например, предположим, что ваш сотрудник отработал 20 часов 15 минут в неделю. Разделите общее количество минут на 60, чтобы получить десятичную дробь.

15/60 = 0,25

За этот период оплаты ваш сотрудник отработал 20,25 часа.

Если вам нужен более быстрый способ преобразования минут в десятичные числа, воспользуйтесь таблицей преобразования времени расчета заработной платы. Ознакомьтесь с нашей удобной таблицей ниже, которая поможет вам быстро преобразовать минуты вашего сотрудника:

3. Умножьте рассчитанное время на ставку заработной платы

После преобразования времени сотрудника вы можете рассчитать, сколько вам нужно заплатить своему сотруднику.Чтобы узнать валовую заработную плату вашего сотрудника, умножьте его ставку заработной платы на время в десятичной дроби.

Давайте воспользуемся тем же примером, что и выше. Ваш сотрудник отработал 20,25 часа. Они зарабатывают 10 долларов в час. Умножьте почасовую ставку вашего сотрудника на его общее количество часов, чтобы получить его общую заработную плату.

10,00 долларов США X 20,25 часов = 202,50 долларов США

Общая заработная плата вашего сотрудника до вычета налогов и удержаний из фонда заработной платы составляет 202,50 доллара.

Опции для отслеживания конвертированных минут

Если вам нужен способ конвертировать минуты для расчета заработной платы, у вас есть несколько вариантов.Вы можете использовать электронную таблицу, программное обеспечение для расчета заработной платы или конвертировать минуты вручную.

1. Таблица

Таблицы

позволяют управлять минутами сотрудников, отслеживать часы и подсчитывать конверсии.

Если вы не хотите проводить расчеты вручную или вкладывать средства в программное обеспечение для расчета заработной платы, лучше всего использовать электронную таблицу.

Обновляйте электронную таблицу каждый платежный период. Убедитесь, что вы дважды проверили свою работу, чтобы убедиться в отсутствии ошибок.

2. Программа расчета заработной платы

Отличный способ отслеживать часы работы сотрудников и переводить минуты в десятичные числа — использовать программное обеспечение для расчета заработной платы.

Программа

рассчитывает и конвертирует за вас, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, чтобы делать это самостоятельно. Кроме того, большинство программ расчета заработной платы можно интегрировать с программами учета рабочего времени и учета рабочего времени для автоматического импорта часов сотрудников.

3. Вручную

Если вам нравится делать старые добрые дела и вам удобно делать свои собственные вычисления, подумайте о ручном переводе минут.

Если вы планируете самостоятельно конвертировать минуты, обязательно выполните три шага выше и воспользуйтесь таблицей конвертации заработной платы.

Нужен простой способ конвертировать минуты для расчета заработной платы? Программное обеспечение для расчета заработной платы Patriot делает преобразования за вас и снимает стресс, связанный с расчетом заработной платы. Начните с бесплатной пробной версии сегодня!

Что вы думаете об этой статье? Перейдите на Facebook, чтобы сообщить нам об этом!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 9 октября 2019 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Что такое 2/3 в процентах? (Преобразовать 2/3 в проценты)

При изучении дробей очень часто возникает желание узнать, как преобразовать дробь вроде 2/3 в процент. В этом пошаговом руководстве мы покажем вам, как очень легко превратить любую дробь в процент. Давайте взглянем!

Хотите быстро узнать или показать студентам, как преобразовать 2/3 в процент? Воспроизведите это очень быстрое и веселое видео прямо сейчас!

Прежде чем мы начнем преобразование дроби в процент, давайте рассмотрим некоторые очень быстрые основы дроби.Помните, что числитель — это число над дробной чертой, а знаменатель — это число под дробной чертой. Мы будем использовать это позже в руководстве.

Когда мы используем проценты, на самом деле мы говорим, что процент — это дробная часть от 100. «Процент» означает на сотню, и поэтому 50% — это то же самое, что сказать 50/100 или 5/10 в дробной форме.

Итак, поскольку наш знаменатель в 2/3 равен 3, мы можем скорректировать дробь, чтобы знаменатель стал равен 100. Для этого мы делим 100 на знаменатель:

100 ÷ 3 = 33.333333333333

Получив это, мы можем умножить числитель и знаменатель на это кратное:

2 х 33,333333333333 / 3 х 33,333333333333 знак равно 66.666666666667 / 100

Теперь мы видим, что наша доля составляет 66,666666666667 / 100, что означает, что 2/3 в процентах составляет 66,6667%.

Мы также можем решить это более простым способом, сначала преобразовав дробь 2/3 в десятичную. Для этого просто разделим числитель на знаменатель:

2/3 = 0.66666666666667

Получив ответ на это деление, мы можем умножить ответ на 100, чтобы получить процентное соотношение:

0,66666666666667 x 100 = 66,6667%

И вот оно! Два разных способа конвертировать 2/3 в проценты. Оба варианта довольно просты и легки в выполнении, но я лично предпочитаю метод преобразования в десятичное число, поскольку он требует меньше шагов.

Я видел, как многие студенты путались, когда возникал вопрос о преобразовании дроби в процент, но если вы выполните описанные здесь шаги, это должно быть просто.Тем не менее, вам все равно может понадобиться калькулятор для более сложных дробей (и вы всегда можете использовать наш калькулятор в форме ниже).

Если вы хотите попрактиковаться, возьмите ручку, блокнот и калькулятор и попробуйте самостоятельно преобразовать несколько дробей в проценты.

Надеюсь, это руководство помогло вам понять, как преобразовать дробь в процент. Теперь вы можете переходить и переводить дроби в проценты столько, сколько пожелает ваше маленькое сердце!

Цитируйте, дайте ссылку или ссылайтесь на эту страницу

Если вы нашли этот контент полезным в своем исследовании, пожалуйста, сделайте нам большое одолжение и используйте приведенный ниже инструмент, чтобы убедиться, что вы правильно ссылаетесь на нас, где бы вы его ни использовали.Мы очень ценим вашу поддержку!

Калькулятор процентных долей

Доля в процентах

Введите числитель и знаменатель

Следующая дробь к вычислению процента

Как мне рассчитать 66 2/3 моей недельной заработной платы?

  • Как рассчитывается заработная плата?

    Заработная плата

    Заработная плата рассчитывается с учетом фактора спроса и предложения в конкретной стране.Если есть еще …

  • Как рассчитать процентные затраты?

    В процентах

    Все, что вам нужно сделать, это определить выручку. После этого разделите затраты и найдите стоимость в процентах …

  • Как рассчитать кровяное давление?

    Артериальное давление

    Верхнее число — это ваше СИСТИЧЕСКОЕ давление, давление вашего сердца. нужно откачать кровь.В …

  • Как рассчитать 1,5% от 510?

    В процентах

    Для расчета процента нужно понимать, что 1,5% означает 1,5 из 100. Здесь написано, что …

  • Как рассчитать цикл месячных?

    Периоды

    У большинства женщин 28-дневный цикл, включая период и овуляцию в середине. Лучше всего отслеживать …

  • Как я могу рассчитать, какой у меня будет уровень безработицы за неделю в штате Огайо?

    Безработица

    Безработица — это средний процент вашего дохода за последние пару лет.Вы …

  • Как рассчитать линейные дюймы моего чемодана?

    Единицы измерения и единицы

    Высота + Ширина + Глубина. Авиакомпании обычно разрешают провоз багажа шириной 160 см ….

  • 23 неделя беременности Сколько осталось? Прежде, чем я доставлю

    Роды

    Нормальная продолжительность беременности составляет 40 недель, но ребенок, родившийся между 38–42 неделями, считается нормальным…

  • Рассчитать процент заработной платы от стоимости еды?

    Заработная плата

    Возможно, вы хотите вычислить (стоимость еды) / (заработная плата) * 100% Пример Если ваша заработная плата …

  • Как рассчитать овуляцию?

    Беременность

    americanpregnancy.org/gettingpregnant/ovulationcalendar.html …

  • Расчет заработной платы

    | Заработная плата

    Для определения почасовой оплаты труда

    • Шаг 1. Возьмите ежемесячную заработную плату за полный рабочий день, включая любые ежемесячные разницы.
    • Шаг 2: Разделите сумму на 174, чтобы определить почасовую ставку оплаты.

    Для выплаты сверхурочных в течение полутора часов

    Возьмите почасовую ставку оплаты труда и умножьте ее на количество сверхурочных часов, умноженное на 1,5, чтобы определить завышенное время и половину суммы причитающейся оплаты брутто.
    Дополнительные определения сверхурочной работы см. В WAC 357-28-240–265.
    * Заработная плата сотрудников, ссылка на приведенный выше раздел для определения почасовой ставки оплаты труда.

    Для оплаты расчетного времени в нужное время

    Умножьте почасовую ставку оплаты на количество часов без перерыва, чтобы определить причитающуюся сумму оплаты.
    Рабочее время оплачивается по текущей ставке оплаты труда сотрудников, даже если часы заработаны ранее.

    Выплата пособия по отпуску по болезни при выходе на пенсию

    Возьмите сумму часов отпуска по болезни, умноженную на почасовую ставку заработной платы, умноженную на 0,25.

    Для расчета накопленного вознаграждения за ежегодный отпуск при увольнении / выходе на пенсию

    Возьмите ежемесячную заработную плату за полный рабочий день плюс любые ежемесячные разницы в 0,0063. Возьмите эту ставку и умножьте ее на часы неиспользованного отпуска. Почему .0063? Эта цифра предоставлена ​​Государственным управлением финансового управления (OFM).
    Формула для расчета коэффициента прекращения выплаты ежегодного отпуска:
    (8 часов)

    (1 день)

    X (365 дней — 104 суббота и воскресенье —

    11 праздничных дней 12 дней ежегодного отпуска)

    _________________________________________________________
    12 месяцев
    = 1

    158,66

    = .0063

    для выплаты ежегодного кэшаута по больничному листу в январе

    Умножьте неиспользованные накопленные часы за последний календарный год на почасовую ставку заработной платы, умноженную на 0,25. (Максимальное основание для требования к оплате — 96 часов). Накопленный баланс не может быть ниже 480 часов.

    Для расчета стоимости отпуска без сохранения заработной платы (LWOP)

    • Шаг 1. Разделите количество потраченных часов LWOP на количество доступных часов, которые должны быть отработаны в платежном цикле.
    • Шаг 2: Умножьте результат из шага 1 на.5 за полмесяца.
    • Шаг 3: Умножьте результат, полученный на шаге 2, на ежемесячную заработную плату за полный рабочий день, определенную без каких-либо различий.
    • Шаг 4: Рассчитайте LWOP для дифференциала смен, кресла, дополнительной ответственности и т. Д. Как отдельную запись с использованием той же формулы.

    Стандарты, предоставленные OFM:

    2088 часов (среднее доступное рабочее время в год)
    174 часа (среднее доступное рабочее время в месяц)

    * Отпуск без оплаты (LWOP) с BASE означает, что общее количество часов, указанное в отчете «Время / отпуск», не совпадает с количеством часов, доступных для работы в цикле оплаты.

    для определения количества человеко-месяцев

    Разделите количество часов, отработанных в платежном цикле, на количество доступных часов, которые должны быть отработаны в платежном цикле. Принимать результат 0,5 раза в течение полумесяца. Результат дает вам месячную стоимость персонала за период. Возьмите месячную стоимость персонала, умноженную на месячную ставку заработной платы за полный рабочий день, чтобы определить валовую заработную плату за цикл.

    математических навыков: как вычислять, преобразовывать и использовать проценты

    Если вы слушаете радио, смотрите телевизор или читаете газету, вы не можете не слышать или видеть такие фразы, как «25% скидка только сегодня» или «10% скидка на все товары» или «выход из бизнеса со скидками. 50%.» Что все это значит?

    Процент означает «доли на сотню». Что вам нужно сделать, так это представить себе одно целое как разделенное на 100 частей. Если у вас есть все 100 из этих частей, у вас есть 100%. Обратите внимание на символ, который мы используем для процента (%). Если у вас есть только 95 деталей, у вас есть 95%.


    Преобразование десятичных чисел в проценты

    Чтобы превратить число (целое или десятичное) в процент, просто умножьте его на 100.Это то же самое, что переместить десятичную запятую на два разряда вправо. Возможно, вам потребуется округлить до желаемой точности. Добавьте знак процента (%).

    0,32 в процентах составляет 32%

    38,59 = 3859%

    0,002 = 0,2%

    Чтобы превратить процент в целое или десятичное число, просто разделите на 100. Это то же самое, что переместить десятичную точку на две позиции влево. Снимите знак процента (%).

    50% в виде десятичной дроби 0,50

    3.5% = 0,035

    250% = 2,50

    Преобразование дробей в проценты

    Чтобы преобразовать дробь в проценты, разделите числитель дроби на знаменатель. Затем умножьте на 100 или переместите десятичную запятую на два разряда вправо. Округлите ответ до желаемой точности. Добавьте знак процента (%).

    Термины — процент, база, ставка


    Если товар стоит 32 доллара.99, то с добавленным налогом вы заплатите на 5% больше. Сначала вы вычисляете размер налога, беря 5% от $ 32,99:

    .

    0,05 x 32,99 = 1,6495

    Помните, что вы имеете дело с деньгами, поэтому вам нужно округлить это число до ближайшего пенни, чтобы получилось 1,65 доллара. Затем вы должны добавить это к 32,99 доллара, чтобы узнать, сколько вы будете платить: 32,99 доллара + 1,65 доллара = 34,64 доллара. Это окончательная цена с учетом налога с продаж.

    Другой способ рассчитать это — представить цену как 100%, а налог с продаж — как 5%, так что общая цена, которую вы заплатите, составит 105%.Затем вы можете умножить первоначальную цену на 105%:

    105% x 32,99 = 1,05 (32,99) = 34,6395 = 34,64 доллара США

    Если вы работаете в розничном магазине, вас могут попросить сделать наценку. Это когда вы берете оптовую цену и увеличиваете ее на определенный процент, чтобы получить розничную цену в магазине, в котором вы работаете. Это повышение цены покрывает вашу зарплату и другие расходы по эксплуатации магазина (аренда, свет, отопление и т. Д.).

    Свитер может стоить 15 долларов оптом, но ваш магазин получает от него 65% прибыли.Следовательно, для получения розничной цены на него должна быть наценка на 65%.

    65% x 15 долларов = 0,65 (15) = 9,75 долларов

    Теперь добавьте к 15 долларам: 9,75 доллара + 15 долларов = 24,75 доллара

    Наценка составляет 9,75 доллара, а розничная цена — 24,75 доллара.

    Или вы можете посмотреть на это как 165% x 15 долларов, что даст вам 24,75 доллара за один шаг.

    Во многих магазинах есть уценки или скидки, называемые распродажами. Это работает противоположно наценкам и налогу с продаж, поскольку процент вычитается из первоначальной цены, а не прибавляется к ней.

    Допустим, такой же свитер продается со скидкой 30%. Это означает, что вам нужно найти 30% его розничной цены и вычесть ее из розничной цены.

    30% x 24,75 доллара = 0,30 (24,75) = 7,425 доллара или 7,43 доллара

    24,75 доллара — 7,43 доллара = 17,32 доллара

    В этом случае вы должны вычесть 30% из 100%, чтобы сделать это за один шаг:

    (100% — 30%) x 24,75 доллара = 70% x 24,75 доллара = 0,7 (24,75) = 17,325 доллара = 17,33 доллара

    Будет зависеть от того, как запрограммирован кассовый аппарат (который представляет собой компьютер), будет ли с вас снята сумма в размере 17 долларов.32 или 17,33 доллара, но таким способом вы можете рассчитать стоимость с точностью до копейки.


    Комиссия — еще одно место, где используются проценты. Комиссионные с продаж выплачиваются продавцам в зависимости от цены проданного товара. В некоторых отраслях, таких как страхование, они выплачиваются вместо заработной платы. Во многих отраслях это мотивирует продавать больше и выплачивается в дополнение к обычной зарплате.

    Если агент по недвижимости получает комиссию в размере 7% от проданного им дома стоимостью 175 000 долларов, он получает

    .

    Процент = 7% x 175 000 долларов =.07 (175 000) = 12 250 9000 долларов США 3

    Еще одно место, где все используют проценты, — это вычисление чаевых. Чаевые даются людям, которые нас обслуживают — официантам в ресторане, грумеру собак, бармену, водителю такси, парковщику и т. Д. Большинство чаевых составляют 15% или 20%. Если вы оплачиваете обед, а официант приносит счет и забирает счет, вы можете просто оплатить счет и дать ему чаевые. Однако, если официант принесет счет, и вы оплатите его в кассе, вам следует оставить чаевые на столе, а затем пойти оплатить счет.

    Простой способ вычислить чаевые без использования калькулятора: округлите счет до ближайшего доллара или полдоллара, затем переместите десятичную точку на одно место влево, чтобы найти 10% суммы счета. Если вы даете чаевые 20%, удвойте это. Если вы даете чаевые 15%, оцените половину и прибавьте ее к 10%.

    Если ваш счет составляет 35,95 доллара, округлите его до 36 долларов. Переместите десятичную запятую на одно место влево, чтобы получить 3,60 доллара. Это 10%. Поскольку 2 x 36 равно 72, вы получите чаевые в размере 7,20 доллара США за 20% чаевых.

    Половина 3,60 доллара составит 1 доллар.80, поскольку ½ из 36 равно 18. Чтобы дать чаевые 15%, добавьте 1,80 доллара к 3,60 доллара (для оценки округлите до 1,50 и 4 доллара) и оставьте чаевые 5,40 доллара — ваша оценка в 5,50 доллара достаточно близка для использования.


    Проценты — это наибольшее использование процентов в повседневной жизни. Когда вы вкладываете деньги, вы получаете проценты — проценты выплачиваются вам. Это происходит, если у вас есть сберегательный счет или вы покупаете процентные облигации, казначейские векселя (TB) или депозитные сертификаты (CD).

    Однако, если вы занимаете деньги, например, взяли ссуду на машину, лодку или дом, вы платите проценты.А если вы используете платежную карту и не оплачиваете платежи в установленный срок, с вас будут взиматься проценты.

    Если ваша ссуда предоставлена ​​на очень короткий период времени или является личной ссудой от члена семьи, вы можете выплачивать простые проценты. Если это связано с банком или финансовым учреждением, вы, вероятно, будете платить сложные проценты. Простой процент начисляется на всю сумму денег (называемую основной суммой) один раз, а затем сумма делится на количество платежей и добавляется к каждому платежу.Сложные проценты начисляются на основную сумму, затем после первого платежа они рассчитываются на оставшуюся часть основной суммы, а после следующего платежа они снова рассчитываются на оставшуюся основную сумму и так далее.

    Чтобы рассчитать проценты, вы должны знать сумму денег (основную сумму), период времени, на который она была взята в долг (время), и процентную ставку, которая взимается или выплачивается. Формула:

    Проценты = Основная сумма x Ставка x Время

    Если заимствовано 500 долларов на 2 года под 12% годовых:

    Процентная ставка = 500 долларов США x 12% x 2

    Проценты = (500) (0.12) (2) = 120 9000 долларов США 3

    Сумма задолженности в конце будет 500 + 120 долларов или 620 долларов.

    Расчет сложных процентов .

    Сложный процент начисляется на основную сумму плюс накопленных процентов. Сумма возврата рассчитывается по следующей формуле:

    A = P (1 + i) n

    Например, вы получаете 10% годовых на инвестиции в размере 1000 долларов США в первый год. Вы реинвестировали эти деньги обратно в свои первоначальные вложения.На второй год вы получите 10% годовых на 1 000 * плюс * 100 долларов, которые вы реинвестировали. С годами сложные проценты принесут вам гораздо больше денег, чем простые проценты, потому что вы реинвестируете все проценты, которые приносят. Давайте рассмотрим это на следующем примере:

    A = P (1 + i) n

    — окончательная сумма, включая основную сумму.

    P — это основная сумма (то, что вы изначально инвестировали).

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Что должен знать кадровик: Что должен знать кадровик в первую очередь, или 20 нормативных актов, которые обязан знать специалист по кадрам

    Нутрии разведение и содержание в домашних условиях: 3 этапа разведения нутрий в домашних условиях

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко