Как правильно заполнить резюме на работу: Как написать резюме: образец 2021 — Work.ua

Содержание

Как правильно составить резюме | WORKMARKET

От того, насколько профессионально будет составлено ваше резюме, зависит не только ваша карьера, но, и возможно, вся ваша дальнейшая жизнь. Подробнее о том, что вы должны знать, чтобы правильно написать резюме.

Независимо от того, как вы ищете работу — через друзей и семью, рекламные объявления в газетах или в Интернете, наступает момент, когда вас попросят предоставить свое резюме. Сейчас для всех очевидно, что без хорошо написанного резюме поиск работы не принесет желаемых результатов.

Почему необходимо составить резюме

Резюме является одним из наиболее эффективных инструментов для поиска работы. Речь идет о кратком изложении для потенциального работодателя наиболее важных фактов вашей биографии, главным образом, связанных с вашим опытом работы, навыками и знаниями. Прочтение резюме и создание первого впечатления занимает не более 1-2 минут, так что очень важно сразу же привлечь внимание работодателя, заинтересовать и мотивировать его пригласить вас на собеседование. При написании резюме стоит помнить, что это ваша визитная карточка, которая должна выделить вас из массы людей, ищущих работу.

Структура резюме

Резюме обычно состоит из 1-2 страниц и включает в себя следующие разделы:

Контактная информация

  • Имя и фамилия.
  • Адрес (включая индекс).
  • Номер телефона (домашний, контактный, рабочий с кодом города). Рабочий номер телефона указывается только в том случае, если вы можете свободно говорить по телефону на рабочем месте.
  • Адрес электронной почты (если вы еще не имеете своего личного ящика, создайте его).

Цель (не обязательно, но желательно):

Краткое описание того, на какую должность вы претендуете и почему (не более 6 строк, преимущественно 2-3). Когда вы реагируете на конкретную должность, то в качестве цели используйте название или код той должности. Если у вас есть несколько различных целей, создайте две или три версии вашего резюме. Лучше создать несколько резюме для разных позиций, чем одно общее.

Квалификация.

Это краткая информация о ваших сильных сторонах и достижениях, которые вы считаете наиболее важными для потенциальных работодателей.

Опыт работы

В обратном хронологическом порядке (сначала, последнее место работы). Это важнейшая часть резюме, где описывается опыт, как правило, в течение последних 10 лет, выглядит следующим образом:

  • название компании;
  • направление деятельности компании;
  • период работы;
  • функции и обязанности;
  • профессиональные навыки и достижения.

Образование

Чем больше времени прошло с момента окончания школы, тем меньше места должен занимать этот раздел резюме — для выпускников и студентов образование размещается перед опытом работы (если таковой имеется). Можно выделить те предметы, которые соответствуют вашей цели трудоустройства. Также стоит отметить: учебные курсы, семинары, тренинги, стажировки и т.д..

Дополнительная информация

Владение иностранными языками и компьютерными программами, наличие водительского удостоверения, членство в профессиональных организациях и т.п. (пожалуйста, указывайте хобби, только если оно тесно связано с работой).

Рекомендации

Если возможно, пожалуйста, укажите, что рекомендации предоставляются по запросу, но этот пункт лучше указать в конце резюме.

Каким должно быть успешное резюме

При составлении резюме помните о нескольких принципах:

  • Структура. Вся информация в резюме должна быть предоставлена ​​в определенном порядке и соответствовать выбранному стилю.
  • Избирательность. До того, как приступить к написанию резюме, сначала определите свою цель — решите какую работу вы хотите получить. Проанализируйте ваши знания и выберите из них только те, которые максимально соответствуют цели. Выборочный подход защитит резюме от чрезмерной, ненужной информации.
  • Объективность. Когда вы описываете свой ​​опыт и навыки, пожалуйста, дайте реалистичную и объективную информацию. Будьте готовы объяснить всю информацию, которую вы предоставили в вашем резюме.
  • Краткость. Резюме не должно превышать двух страниц, так что информацию необходимо указывать краткую, с акцентом на наиболее важных и значимых моментах для работодателей.
  • Ясность. При составлении резюме вы должны выражаться понятно.
  • Активность. Не будьте многословны и старайтесь избегать пассивных форм. Подчеркните полученные результаты с помощью глаголов действия.
  • Позитивность. Отдавайте предпочтение положительной информации перед отрицательной.
  • Сосредоточенность на достижениях. Сосредоточьтесь на ваших профессиональных достижениях.

Резюме лучше создать на двух языках. Конечно, резюме, написанное на другом языке, должен отвечать тем же требованиям написания, грамотности и стилистики, как и резюме, написанное на родном языке.

Лайфхак: как правильно тюменцам составить резюме, чтобы привлечь работодателя

Как работодатели видят резюме соискателей и как привлечь к себе внимание — рассказала на бесплатном вебинаре руководитель проектов Уральского представительства «HeadHunter Урал» Ольга Гибадуллина.

Напомним, что серия обучающих вебинаров организована департаментом труда и занятости населения Тюменской области в рамках соглашения с компанией интернет-рекрутмента, в том числе чтобы помочь найти тюменцам подходящую работу.

Как привлечь к себе внимание: нужны корректировки

Представьте работу рекрутера, тем более в крупной компании: десятки, а то и сотни резюме в день. На просмотр каждого уйдет максимум минута. Задача соискателя — привлечь внимание к своей персоне за столь короткое время.

В первую очередь рекрутер смотрит на ключевые слова: название резюме, навыки и знания. Рекомендуется скорректировать резюме в соответствии с требованиями в вакансии. Допустим, не «секретарь», а «офис-менеджер». Среди навыков работы — поливание цветов (и такие требования бывают!). Это покажет, что вы внимательно изучили вакансию и уважительно относитесь к потенциальному работодателю.

Если в следующей вакансии нужен «секретарь», то снова делайте корректировки и откликайтесь.

В случае, если соискатель претендует на разные, не смежные, вакансии (с учетом разного образования и опыта работы) лучше сделать отдельные резюме.

Вместо перечня обязанностей — достижения

Дальше смотрим на оформление информации о себе. Все должно быть оформлено кратко, блоками. Один большой текстовый «кирпич» просто не станут читать.

Разумеется, рекрутеры будут смотреть на последние места работы и обязанности. Здесь тоже есть своя тонкость. Одно дело — перечислять свои функции: «сидел за компьютером», «звонил по базе»… Другие дело — указать конкретные достижения: сделано столько-то презентаций, привлечено клиентов и т. д. Такой формат больше привлечет специалиста по кадрам.

Фильтрация в резюме

Когда первый отбор прошел, рекрутер более внимательно изучает кандидатов. И тут есть свои тонкости.

К примеру, у молодежи больше внимания уделяют образованию: где учился, на какой специальности, очно или заочно, дополнительное образование и т. д. У соискателей с опытом могут лишь взглянуть, что образование присутствует.

В стаже и опыте работы молодым нужно указать все свои практики, стажировки, даже двухнедельные подработки. На этом этапе для работодателя важно, чтобы был хоть какой-то опыт.

А вот короткие периоды работы у возрастных претендентов могут вызвать вопросы. В этом случае либо делать пояснения (к примеру, занятость на конкретном проекте и т. д.), или, возможно, удалить, так как на фоне общего стажа это не так существенно.

Также могут посмотреть на хобби. Оно должно быть адекватным и тем более не криминальным. К примеру, «болею за «Рубин», «путешествую по Тюменской области» и т. д.

Зачем нужно сопроводительное письмо к резюме

Это еще один способ выделиться среди других соискателей. Оно должно быть кратким и дополнять, а не дублировать резюме.

Нужно четко указать: почему вас привлекла именно эта вакансия, какие навыки, опыт, образование у вас есть для этого.

Также здесь можно ответить на возможные вопросы работодателя. Допустим, в трудовой деятельности существует перерыв: был в армии, была в декретном отпуске, являлся самозанятым. Или молодым мамам пояснить, как она видит свою работу с маленькими детьми, кто будет помогать.

Чего нельзя делать: давить на жалость; писать, что это «второй аэродром» в ожидании ответа с первого; задавать вопросы (на это будет личная встреча или видеосвязь).

Еще не рекомендуется шутить: чувство юмора у всех разное, так можно и в «черный список» попасть.

Не используйте канцеляризмы и избитые выражения, они оттолкнут.

И обязательно проверьте сопроводиловку на ошибки: грамотность всегда была в цене.

Фото: pixabay.com

Не забывайте подписываться на нас в Telegram и Instagram.
Никакого спама, только самое интересное!

Как составить резюме на 2021 год (советы эксперта) —

Если вы хотя бы раз устраивались на работу, то точно сталкивались с тем, что у вас просили резюме. Но как же правильно это сделать? Что стоит писать в этой бумажке (а может вовсе и не бумажке?), о чём лучше умолчать, а о чём обязательно не забыть упомянуть?

Именно об этом сегодня мы поговорим с экспертом и настоящим знатоком своего дела – Столяровой Татьяной Михайловной. Её комментарии окажут всем читателя бесценную помощь. Особенно учитывая то, что тема у нас более чем актуальна, ведь учиться составлять резюме мы будем для 2021 года.

Как правильно составить резюме на работу

«Первое, о чём вам следовало бы позаботиться – это фотография. Это раньше резюме можно было написать от руки на тетрадном листочке. А на некоторые должности оно и вовсе было не нужно. Сегодня резюме – это самый настоящий документ, и первое, на что будет смотреть кадровик – наличие или отсутствие фото кандидата»

— вот так прокомментировала Татьяна Михайловна первый пункт.

Осталось добавить, что фото должно быть высокого качества, в деловом стиле. Если человек, претендующий на должность менеджера, будет сфотографирован в домашние халате и со взлохмаченными волосами – можно считать, что репутация его окажется просто ниже плинтуса.

Второй важный пункт – это контактные данные. И если раньше хватало только одного, например, номера мобильного телефона, или только почты, то для резюме, которое будет составлено в 2021 году, контактов надо оставлять как можно больше.

Зачем? Представьте, что вы указали только телефон, и в то время, как потенциальный работодатель решит вам позвонить и пригласить на собеседование, окажется, что ваш мобильный вне зоны действия сети.

Поэтому обязательно сообщение будет продублировано на указанную почту, а также на другие средства связи — Skype или WhatsAp. Согласитесь, что так гораздо быстрее удастся получить сообщение и намного быстрее связаться с будущим начальником. Поэтому постарайтесь указать все действующие контакты – это тот пункт, где стесняться не стоит.

Краткая информация о себе

«Это на самом деле должна быть краткая информация, а не роман, написанный на десятки страницах. Только по делу и только о том, что касается вакансии, на которую вы претендуете» — вот такой комментарий к этому пункту оставила Татьяна Михайловна.

Что же следует обязательно указать в этой части?

  1. Должность, на которую вы претендуете, и зарплату, на которую рассчитываете.
  2. Какую карьерную цель ставите пред собой и чего хотите добиться, допустим, через 5 – 10 лет.
  3. Свой реальный стаж и профессиональные обязанности, которые выполняли на прошлой работе.

Здесь не стоит писать расплывчато, непонятно и запутанно. Буквально одного взгляда специалиста на эту часть резюме бывает достаточно, чтобы понять, подходит ли человек на должность или же нет.

Опыт и учёба

Что ещё надо учитывать при составлении резюме в 2021 году? Оказывается, раздел, в котором описываются опыт и учёба, остался актуальным по-прежнему.

Послушаем, что скажет нам Татьяна Михайловна. «Если вы совсем недавно окончили учебное заведение, то информация об этом должна быть на первом месте в данном разделе. Следует написать, что это было за учебное заведение, какой средний балл вы получили во время учёбы (но только для круглых отличников), какая академическая степень у вас есть, а также какие курсовые и дипломные работы были выполнены за время учёбы, но только если они соответствуют вакансии».

Но что делать, если учились вы давным – давно и уже имеете приличный опыт работы? В этом случае для резюме, оформленного на 2021 год, рекомендуется писать именно об этом. А про учёбу стоит упомянуть в самом конце. Старайтесь придерживаться хронологического порядка – то, что было недавно писать в самом начале, а давние события пусть будут написаны в самом конце.

Дополнительная информация

В этой части резюме в 2021 году рекомендуется перечислять все имеющиеся награды, сертификаты, курсы и тренинги, которые были пройдены вами. Перечислять их следует в хронологическом порядке. Но в то же время не следует указывать те, что не относятся к желаемой должности.

Не используйте сокращения. Конечно, они понятны вам, но абсолютно ничего не скажут человеку, который будет читать ваше резюме. Только полными словами, при этом строго по делу.

Обо мне

«Этот раздел не является обязательным к заполнению. Здесь многие начинают писать про своё хобби, вредные привычки, семье, увлечениях. Поверьте, такая информация абсолютно не важна работодателю. Поэтому, если не знаете, что же написать здесь, то просто оставьте это поле пустым – никто не обидится» — вот такой комментарий оставила Татьяна Михайловна.

Где можно заполнить бланк резюме бесплатно

Бесплатный онлайн-конструктор rezume.online – это отличная возможность для всех составить правильное резюме на правильном бланке. При этом на всю работу у вас уйдёт не более 7 – 10 минут, но поверьте, ни один работодатель не сможет пролистать ваш бланк, не прочитав каждый пункт.

Что же для этого надо сделать? Всего лишь заполнить все имеющиеся поля, вписать актуальную информацию и контактные данные. Справиться с этим сможет каждый. Тем более, что в 2021 году резюме должно быть кратким, при этом содержательным, без лишних слов, вступлений и непонятных письменных оборотов речи.

«Шаблон, представленный на сайте, заполняется быстро и просто. Единственное, о чём следует позаботиться заранее – приготовить документы, которые могут пригодиться в процессе заполнения» — говорит Татьяна Михайловна.

К тому же, здесь есть возможность выбрать и тот вариант, который понравился больше всего, а также посмотреть образцы заполненных бланков. Также в некоторых местах ответы даже вписывать не придётся – вам необходимо всего лишь выбрать подходящий вариант из выпадающего меню.

Если всё сделать правильно, то у вас на руках будет идеально заполненное резюме, в котором не к чему будет придраться. Вся заполненная информация актуальна на данный момент, и написана по существу. А значит, потенциальному работодателю будет сложно отказать человеку, который подошёл к этой работе с такой ответственностью.

Поиск работы: 5 советов, как написать лучшее резюме

Резюме играют решающую роль в каждом заявлении о приеме на работу. Обычно это ваша первая возможность представиться рекрутеру или менеджеру по найму, и сильное первое впечатление имеет решающее значение. Если вы хотите получить работу своей мечты, вот несколько советов, которые помогут вашему заявлению выделиться.

1. Адаптируйте свое резюме к отрасли и работе

Приоритезация опыта и навыков в соответствии с их соответствием работе, на которую вы претендуете, упрощает рекрутерам поиск идеального кандидата.Это также демонстрирует ваше понимание навыков, необходимых для выполнения работы. Включите адаптированный заголовок и краткое изложение, выделив — с очевидными доказательствами — почему вы лучший кандидат на эту конкретную роль.

Также убедитесь, что дизайн вашего резюме соответствует отрасли и работе, на которую вы ориентируетесь. Например, резюме с уникальным дизайном может быть отличным вариантом для творческой роли, но простое и изысканное может быть предпочтительнее, скажем, для должности ИТ-консультанта.

2. Будьте краткими

Исследование Ladders показало, что рекрутеры могут принять решение о кандидате только за 7 дней.4 секунды. Это означает, что информация в вашем резюме должна быть краткой, актуальной и оптимизированной.

Придерживайтесь одной или двух страниц; больше не надо. Включите только ту информацию, которая имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. Если есть что-то еще, что, по вашему мнению, может заинтересовать рекрутера, добавьте ссылку на свое LinkedIn или онлайн-портфолио — это сэкономит место и поможет сохранить ваше резюме чистым и лаконичным.

[Хотите еще совет? Читайте также: Карьера в ИТ: 10 важнейших навыков, которые необходимо освоить в 2021 году и Как устроиться на работу во время COVID-19: 9 полезных советов.]

3. Соответствие ключевых слов описанию должности

Используйте в своем резюме те же ключевые слова, что и в описании должности. Это повысит ваши шансы пройти через системы отслеживания кандидатов, которые часто сканируют ключевые слова. Это также поможет рекрутерам легко определить ваш опыт, когда они просматривают ваше резюме.

4. Рекламируйте достижения выше обязанностей

Многие кандидаты совершают ошибку, перечисляя свой опыт с точки зрения обязанностей, а не достижений.Рекрутеры, скорее всего, уже знают обязанности, связанные с определенной должностью, — вместо этого они хотят услышать о том, насколько вы успешны, каковы были ваши самые большие достижения и как вы сталкивались с проблемами и проблемами.

По возможности включайте числа в обоснование своих утверждений и используйте мощные глаголы, такие как «увеличено», «улучшено», «ускорено» и «направлено». Эта комбинация обеспечивает лучшее представление о ваших достижениях и делает ваш опыт более ощутимым.

5.Включите сопроводительное письмо

Рекомендуется отправлять сопроводительное письмо с резюме, даже если в сообщении его не просят. Сделайте письмо прямым и кратким, убедитесь, что его дизайн и тон соответствуют вашему резюме. Сопроводительное письмо предоставляет вам как кандидату еще одну возможность заявить о себе, предоставить доказательства того, что вы можете добиться результатов, и связать свой опыт с целями компании. Если все сделано правильно, это отличный способ выделить ваше приложение среди остальных.

[Изменение культуры — самая сложная часть цифровой трансформации.Получите электронную книгу о цифровой трансформации: «Как научить слона танцевать». ]

Создание успешных резюме и сопроводительных писем · Карьерное обучение в США · InterExchange

7 минут на чтение

При подаче заявления на стажировку в США вам необходимо отправить резюме и сопроводительное письмо с описанием вашего образования, опыта и почему вы чувствуете себя лучшим кандидатом на эту должность. Ниже мы собрали несколько рекомендаций и ресурсов, которые помогут вам подготовить эти документы.

Вы также можете найти больше советов по этой теме в нашем веб-семинаре по профориентации:

Резюме

Резюме — это одностраничное резюме вашего опыта работы и фона, имеющего отношение к стажировке или программе обучения, для которой вы подаете заявку. В среднем менеджеры по найму просматривают резюме менее 30 секунд, поэтому вы должны быть уверены, что ваше резюме выделяется на фоне остальных.

Советы по написанию резюме

Во-первых, проконсультируйтесь с нашим руководством, в котором объясняется, как отформатировать ваше резюме, и информацию, относящуюся к каждому разделу.

  • Ваше резюме должно быть не более одной страницы для стажеров и не более двух страниц для стажеров.

  • Эстетика важна. Убедитесь, что ваше резюме удобочитаемо, сосредоточив внимание на качестве, а не на количестве. Оставьте на странице немного свободного места!

  • Не включайте личную информацию, такую ​​как ваш возраст или дату рождения, семейное положение, религию или фотографии.

  • Составьте свое резюме для каждой стажировки или программы обучения, на которую вы подаете заявку.Попробуйте использовать в своем резюме ключевые слова из объявления о вакансии.

Вы можете выбирать из множества форматов резюме, включая хронологический или функциональный. Решая, какой формат использовать, подумайте, что лучше всего подчеркивает ваш опыт и навыки. Вы также захотите принять во внимание вашу отрасль и культуру компании, в которую вы подаете заявку. Независимо от того, какой формат вы выберете, ваше резюме, скорее всего, будет разделено на два или более разделов, перечисленных ниже.Вот как можно максимально эффективно использовать каждый раздел.

Цель или резюме

Цель резюме определяет ваши цели стажировки или трудоустройства. Включение цели или резюме в верхней части вашего резюме необязательно, но если вы все же включаете ее, обязательно помните о следующих советах.

  • Сделайте свои цели конкретными. Покажите, что вы понимаете как отрасль, так и свои личные цели в отношении предлагаемой стажировки или стажировки.

  • Ограничьте этот раздел одним или двумя предложениями.Ваши цели должны быть краткими.

  • Найдите описания стажировок / стажировок, которые могут вас заинтересовать, и включите некоторые из формулировок и идей в свои собственные цели.

Образование

Перечислите названия академических учреждений, университетов, языковых школ, техникумов, которые посещали, как в прошлом, так и в настоящем, если применимо. Не указывайте свое среднее образование и не указывайте какие-либо оценки или итоговые оценки.

  • Перечислите свое образование в хронологическом порядке, начиная с вашей текущей или последней образовательной программы и заканчивая первым послешкольным образованием.

  • Укажите основную или основную область обучения (и второстепенное, если возможно).

  • Включите академические почести, награды или значительные достижения.

Опыт работы

Укажите историю работы или предыдущий опыт стажировки, который имеет отношение к вашему образованию и типу стажировки, которую вы ищете. Не указывайте опыт работы, который не имеет отношения к делу или является непрофессиональным по своему характеру. Перечислите как минимум в 2-3 предложениях подробные сведения о конкретных должностных обязанностях, связанных с должностью.

  • Укажите свой опыт работы в хронологическом порядке, начиная с вашего текущего или последнего места работы; включите стажировки, если они актуальны.

  • Все, что вы указываете, должно иметь отношение к отрасли, в которой вы заинтересованы в стажировке или работе.

  • Каждая работа должна быть краткой.

  • Сосредоточьтесь на важном вкладе, который вы внесли в работу своего работодателя или своей команды, а не только на описание своей должности.Выделите любой значительный вклад, который вы сделали, новые инициативы, которые вы начали, или крупные проекты, которыми вы управляли.

  • Вместо перечисления обязанностей используйте активные глаголы для описания вашей должности. При необходимости включите количественные данные (например, я разработал систему звонков, которая сэкономила время и увеличила продажи на 8%).

Навыки

Включение раздела навыков необязательно. Если вы действительно включили список или краткое изложение своих навыков, не забудьте выделить только те навыки, которые имеют отношение к отрасли, в которой вы ищите стажировку.

  • Это ваша возможность рассказать работодателям, какими специальными навыками вы можете поделиться.

  • Не забудьте указать языковые навыки и любые технические навыки, которыми вы владеете.

  • Вы также должны указать сертификаты или членство в профессиональных организациях, имеющих отношение к вашей области.

Интересы

Это поле также является необязательным, но его можно использовать, чтобы выделить ваше резюме.

  • Вы показываете работодателям, что вы разносторонний человек, поэтому ваши интересы могут выделить что угодно; просто убедитесь, что они здоровы и позитивны.

Помня об этих советах, взгляните на этот образец резюме, чтобы увидеть, как должно выглядеть ваше законченное резюме.

Теперь вы готовы создать собственное резюме, используя наш шаблон резюме. Просто введите свою информацию в соответствующие поля.

Сопроводительное письмо

Когда вы подаете заявление американскому работодателю, вы должны приложить сопроводительное письмо. Цель письма — описать, почему вы подходите для прохождения стажировки или обучения и какие навыки и таланты вы привнесете в компанию.Сопроводительные письма — отличная возможность показать свою индивидуальность и поделиться некоторыми уникальными качествами и опытом, которые, возможно, не включены в ваше резюме.

Описание сопроводительного письма

В сопроводительном письме сначала должна быть указана ваша контактная информация (имя, адрес, номер телефона, контактный адрес электронной почты), а также контактная информация человека, к которому вы обращаетесь. Проведите небольшое исследование компании, чтобы попытаться найти имя менеджера по найму, чтобы вы могли обратиться к нему напрямую.Если вы не можете найти имя менеджера по найму, вы также можете направить письмо сотруднику компании, который будет руководить вами на этой должности. Часто поиск в Google или LinkedIn помогает найти эти контакты.

В тексте сопроводительного письма должны быть разъяснены три важных момента:

  • Почему вы пишете: Это ваше введение, поэтому вы хотите, чтобы оно было сильным и помогло выделить ваше приложение. Вы хотите продемонстрировать свой интерес к должности и рассказать менеджеру по найму, что привлекло вас в их организацию.Включите подробную информацию о ваших карьерных целях и о том, как они соотносятся с компанией. Вы также можете упомянуть, как вы узнали об этой должности и почему вы решили подать заявку.

  • Почему вы подходите для этой должности: Внимательно прочтите описание должности, чтобы вы точно понимали, что ищет работодатель. Выберите качества из должностной инструкции, которой вы обладаете, или должностные обязанности, в которых у вас есть предыдущий опыт, и объясните их работодателю. Включите соответствующие анекдоты, демонстрирующие, что вы хорошо подходите для этой работы.Заполните любую информацию, которая может отсутствовать в вашем резюме, но которая поможет понять, почему вы идеально подходите для этой должности. Поиск способа связать ваш предыдущий опыт с конкретной должностью может помочь работодателям лучше понять, насколько ваш опыт подходит их должности. Независимо от того, обсуждаете ли вы свое образование или профессиональный опыт, вам всегда будет полезно объяснить, как данные из вашего резюме помогли подготовить вас к этой должности.

  • Как с вами можно связаться для собеседования: Вы должны резюмировать свое сопроводительное письмо в одном кратком предложении, которое подчеркивает, что вас не только интересует должность, но и ваш личный опыт делает вас отличным кандидатом на эту должность. тоже.Вы должны поблагодарить менеджера по найму за то, что он нашел время, чтобы прочитать сопроводительное письмо, и рассматривал вас на эту должность. Попросите их об интервью! Не будьте здесь слишком агрессивны, говоря, что вы позвоните в их офис для уточнения; просто убедитесь, что у них есть наилучшие контактные данные, чтобы связаться с вами, и выразить благодарность и энтузиазм за возможность обсудить с ними позицию дальше.

Советы по написанию сопроводительного письма

  • Не просто переделывайте свое резюме! Поскольку ваше сопроводительное письмо сопровождает ваше резюме, вам не нужно резюмировать свое резюме в форме эссе.В сопроводительном письме следует обсудить ваш соответствующий опыт и связать его с должностными обязанностями должности, которую вы ищете.

  • Покажи, не говори: не надо просто писать, что ты трудолюбивый и высокомотивированный человек; вам нужно использовать примеры из реальной жизни, которые демонстрируют, что делает вас трудолюбивым и мотивированным. Укажите рабочие проекты и опыт или академические достижения. Вы также можете включить свое участие во внеклассных мероприятиях; все это может служить доказательством того, что вы так хороши, как говорите.

  • Адаптируйте каждое сопроводительное письмо к конкретной должности и компании, в которую вы подаете заявление. Убедитесь, что вы также настроили свой тон для конкретной отрасли и компании.

  • Будьте краткими и милыми. Он не должен быть длиннее 3-4 абзацев. Вы хотите убедиться, что менеджер по найму действительно прочитал его и был достаточно заинтригован, чтобы позвать вас на собеседование.

  • Представьтесь и покажите свою индивидуальность, но также убедитесь, что вы читаете описание должности и хорошо осведомлены о компании.

  • Если это специально не указано в инструкциях, не включайте обсуждение заработной платы в сопроводительное письмо.

  • Рассмотрите возможность выделения преимуществ, которые международный стажер может принести американской компании, включая разнообразие, языковые навыки и международную перспективу.

16 советов по резюме, которые помогут вам пройти собеседование

Хотите верьте, хотите нет, но создание надежного резюме — это , всего столь же важно, как подготовка к собеседованию и его завершение.В конце концов, ваше резюме — это ваш шанс произвести сильное первое впечатление на рекрутера! Но прежде чем вы будете слишком напуганы, знайте следующее: создание идеального резюме на самом деле намного проще, чем кажется. Прочитав эти 16 советов, вы будете готовы с уверенностью приступить к поиску работы.

1. Держите одну страницу.

Вы знаете, сколько времени рекрутер тратит на просмотр вашего резюме при первом обходе? Около 7,4 секунды. 1 Ух ты .Так что, если им придется перелистывать или пролистывать страницы ваших достижений и прошлого опыта, эта вечеринка может закончиться еще до того, как начнется. Простота, актуальность и предметность сразу же принесут вам уважение. Если здесь все пойдет хорошо, у вас будет возможность ответить на самые распространенные вопросы интервью лично !

2. Ссылка на онлайн-портфолио.

В некоторых заявлениях о приеме на работу вас могут попросить прислать образцы своей работы, но даже если они этого не сделают, все равно есть отличный способ показать, что у вас получается лучше всего.Попробуйте добавить ссылку на онлайн-портфолио или профессиональный веб-сайт, если он у вас есть — так вы сможете продемонстрировать больше своих работ, не занимая места в фактическом резюме.

3. Убедитесь, что ваша контактная информация указана на профессиональном уровне.

Никто не хочет отправлять электронное письмо на адрес sk8rboi2002. Не используйте адрес электронной почты колледжа. Просто обычная, утомительная учетная запись электронной почты с вашим именем и фамилией выполнит свою работу. И не забудьте указать свой номер телефона (но убедитесь, что в голосовом приветствии нет ничего смешного или умного).

4. Включите соответствующие учетные записи в социальных сетях.

Я знаю, что разговариваю здесь со взрослыми, но я просто должен сказать это: дважды проверьте все свои учетные записи в социальных сетях, чтобы убедиться, что они удобны для рекрутеров, особенно если вы включили какие-либо из ваших дескрипторов социальных сетей в свое резюме. . Но даже они должны быть в вашем резюме только в том случае, если они имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Для большинства вакансий ваша учетная запись LinkedIn — единственная, которую вам нужно включить.

5.Пропустите биографию.

Раньше было модно помещать абзац о себе в начале резюме, но пусть эта тенденция исчезнет, ​​особенно если вы также отправляете сопроводительное письмо вместе со своим заявлением. Необязательно помещать презентацию в лифте или историю своей жизни под своим именем в верхней части резюме. Помните, мы делаем это актуальным и по делу!

6. Оцените, нужна ли вам фотография.

Когда дело доходит до фотографий, подумайте о том, помещаете ли вы свою фотографию в свое резюме.Если вы подаете заявление на работу модели или актера, есть смысл включить его, но бухгалтерский учет? Да, им, вероятно, все равно, как вы выглядите или ваше резюме весело .

Получите все необходимое для получения любимой работы!

И хотя рекрутеры стремятся оставаться максимально непредвзятыми во время собеседования, фотография невысокого качества может подсознательно повлиять на их впечатление о вас, даже если они этого не хотят.Итак, если вы или решили выбрать вариант фото, убедитесь, что он не пиксельный, не размытый или слишком маленький, чтобы его можно было разглядеть.

7. Не забывайте о вакансиях.

Рекрутеры публикуют описания должностей по какой-то причине — они хотят четко и конкретно указать, какие качества и навыки им нужны. Найдите эти модные словечки и найдите способы включить их в свое резюме (это поможет вам превзойти систему отслеживания кандидатов). Скажите честно о своих навыках и не расстраивайтесь, если у вас нет всех навыков из списка.На самом деле было бы неплохо, если немного недостаточно квалифицирован, . Вы хотите, чтобы вас бросили вызов в новой роли! И многие работодатели готовы работать с вами и обучать вас, когда вы впервые приступаете к работе, если у вас есть установка на рост.

Переосмыслить стандартное резюме

Если вы хотите, чтобы вас заметили, самое время сделать свое резюме заметным. Следуйте этому простому руководству из пяти шагов и выделитесь в процессе приема на работу.

8.Настройте резюме для каждой роли.

Я знаю, что адаптация резюме к каждому заявлению о приеме на работу может показаться трудоемкой задачей, но эти усилия действительно окупятся. Рекрутеры будут знать, что вы нашли время, чтобы прочитать всю информацию и серьезно заинтересованы в их компании, а не просто разослали приложение для вырезания печенья сотням различных вакансий.

9. Говори правду.

Хорошо, это простая заявка и совет для собеседований в целом, но достаточно людей солгали или «растянули правду» в своих заявках на работу, чтобы об этом стоит упомянуть.Не говорите, что знаете кого-то в компании, если вы никогда раньше с ними не разговаривали. Не говорите, что умеете пользоваться Excel и PowerPoint, если на самом деле не знаете. Когда рекрутер спросит у вас больше подробностей, вы просто будете выглядеть подозрительно (или, что еще хуже, если вы наняли , а затем они должны были показать вам, как сделать таблицу).

10. Сделайте так, чтобы его было легко читать.

При составлении резюме поставьте себя на место рекрутера. Что бы вы искали? Возможно, вам нужно что-то ясное и приятное для глаз, верно? Вот несколько вещей, которые могут в этом помочь:

  • Используйте шрифт размером от 10 до 12 пунктов.
  • Используйте профессиональный шрифт, например Helvetica, Arial, Calibri, Times New Roman и т. Д. (Не используйте Comic Sans, если вы не собираетесь использовать вид электронной доски объявлений центра сообщества).
  • Делайте заголовки простыми и используйте краткие маркированные списки под ними.
  • Не используйте слишком много вариантов размера, цвета и стиля шрифта (полужирный, курсив или подчеркивание).

Конечно, есть место для творчества, но ничего слишком сумасшедшего — подумайте об упрощенном и классическом. Рекрутеры будут любить вас за это, потому что вы облегчите их работу! Для получения дополнительной помощи с форматированием ознакомьтесь с моим бесплатным руководством по резюме.

11. Используйте активные слова.

Рекрутеры привыкли видеть в резюме такие слова, как управляемый или ведущий , и в этих словах нет ничего плохого. Но что, если язык был немного более интересным? Вот несколько активных, интересных и не слишком причудливых слов, которые можно использовать там, где это имеет смысл:

  • Произведено
  • Казнено
  • Разработано
  • Инициировано
  • Разработано
  • Скоординированный
  • Упрощенное
  • Партнер
  • Тренированный
  • Авторизовано
  • Поставка
  • Развернуто

Вы понимаете.Опять же, вы хотите убедиться, что слова, которые вы используете, чтобы описать то, что вы сделали, правдивы, но потратьте некоторое время на тезаурус, чтобы узнать, есть ли более описательный способ выразить это.

12. Объясните, почему вы хорошо подходите.

Помните, когда мы говорили о адаптации вашего резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете? Ваше резюме должно содержать несколько слов о , почему вы хотите работать в этой компании. Одно дело знать, что кто-то хочет работать на вас, но если вы увидите, что они искренне заботятся о компании и ее миссии, разве вы не захотите, чтобы они были в вашей команде? Я знаю, что хотел бы.

13. Приведите конкретные примеры.

Говоря о своем прошлом опыте, неплохо было бы выразить его количественно, используя какое-то число или меру успеха. Это даст рекрутерам четкое представление о том, каких результатов вы добиваетесь! Вот несколько примеров:

  • За год объем продаж увеличился на 200%.
  • Структурирует, пишет и размещает от четырех до пяти статей в неделю.
  • Обслуживал от 20 до 30 клиентов в неделю и приносил доход в размере 10 000 долларов в месяц.

Даже если ваш прошлый опыт не связан с продажами или вы не знаете, какой доход вы принесли, вы можете найти способ объяснить проделанную работу в цифрах.

14. Вычитайте свое резюме.

Орфография и грамматика — ваши друзья! Даже один случай использования неправильного или может повлиять на мнение рекрутера, поэтому перечитайте все несколько раз. Вычитка — это как убедиться, что на вашей одежде для собеседования нет горчичного пятна, прежде чем вы войдете внутрь!

Попросите нескольких других людей, которым вы доверяете, высказать свое мнение — не только о мельчайших деталях, но и о ясности и внешнем виде вашего резюме в целом.

15. Ставьте образование в последнюю очередь.

Кен, ты с ума сошел? Образование — это первое, что вы должны написать в своем резюме. Неправильно! Всегда ставьте на первое место самую важную и актуальную информацию — и в большинстве случаев это именно то, кого вы знаете в компании и почему вы хотите быть там, а не ваше образование. Большинству рекрутеров безразлично, где вы учились, если вы получили образование в своей области.

И не забудьте включить любые другие учебные или образовательные курсы, которые имеют отношение к той работе, которую вы хотите!

16.Не бойтесь использовать шаблон.

Нет ничего постыдного в использовании шаблона, который поможет вам составить резюме — на самом деле, он сделает вашу жизнь намного проще. Я включил шесть различных шаблонов в мои шаблоны резюме Кена Коулмана, которые помогут вам в кратчайшие сроки получить свое резюме там, где оно должно быть.

Эти шаблоны — это то, что мы с моей командой собрали, чтобы дать вам более подробные советы по созданию идеального резюме. Вы также получите инструкции по использованию шаблонов и список того, что можно и чего нельзя делать при приеме на работу.Надеюсь, это поможет вам в процессе поиска работы. Поздравляю с созданием резюме!

Процесс поиска вакансий

Что такое поведенческое интервью?

Интервьюеры проводят поведенческое интервью или задают некоторые поведенческие вопросы, чтобы узнать, как вы действовали в прошлом. Это основано на предпосылке что лучший способ предсказать будущее поведение — это посмотреть на прошлое поведение в аналогичных ситуациях. Организации определяют навыки, компетенции или атрибуты которые наиболее важны для успеха этой организации.Затем рекрутеров и менеджеров по найму обучают задавать кандидатам вопросы, которые позволят чтобы оценить, обладает ли кандидат теми характеристиками, которые необходимы для успеха.

Примеры поведенческих вопросов:
  • Расскажите мне о случае, когда вы были в команде, и один из членов команды не нес свой вес.
  • Опишите ситуацию, когда другие, с которыми вы работали над проектом, не согласились с вашими идеями.Что ты сделал?
  • Приведите пример того, как вы применили знания из предыдущей курсовой работы к проекту в другом классе.
  • Чем вы отличались от своих профессоров в оценке вашей работы? Как вы справились с ситуацией?
  • Опишите ситуацию, в которой нужно было сделать несколько вещей одновременно. Как ты с этим справился? Каков был результат?
  • Приведите мне пример случая, когда вам приходилось убеждать других действовать.Вы добились успеха?
  • Приведите мне пример, когда вам пришлось принять важное решение. Как вы приняли решение? Как это влияет на вас сегодня?
  • Приведите мне пример случая, когда вы не верили, что сможете уложиться в установленный вам срок, и что вы с этим сделали.
  • Подумайте о ситуации, когда вы не доверяли коллеге или руководителю, что привело к напряженности между вами. Какие шаги вы предприняли?
  • Можете ли вы вспомнить, когда вы столкнулись с этической дилеммой в школе или на работе? Как вы ответили?
  • Расскажите мне о случае, когда вам приходилось выходить за рамки служебного долга, чтобы выполнить работу.
  • Расскажите мне о недавней ситуации, когда вам пришлось иметь дело с очень расстроенным клиентом или коллегой.
  • Приведите пример, когда вы проявили инициативу и взяли на себя инициативу.
Как ответить на вопрос о поведении?

Один из ключей к успеху на собеседовании — практика. Хотя вы не хотите чрезмерно репетировать и запоминать ответы, вы также не хотите сталкиваться как удивился вопрос или его формат.Ключ в том, чтобы быть готовым к типам вопросов, которые вам могут задать, и иметь мысленный план, которому нужно следовать. в ответах на вопросы. Одним из полезных методов является подход STAR к формулированию вашего ответа на поведенческие вопросы.

ЗВЕЗДА
  • S ituation
  • T спросите
  • A ction
  • R результаты

S ituation или T спросите вы столкнулись с

Опишите ситуацию, в которой вы были, или задачу, которую вам нужно было выполнить.Вы должны описать конкретное событие или ситуацию, а не обобщать описание того, что вы делали в прошлом. Обязательно предоставьте достаточно подробностей, чтобы интервьюер понял. Эта ситуация может быть связана с предыдущей работой, из волонтерского опыта или на любом соответствующем мероприятии.

ction, который вы взяли

Опишите действие, которое вы предприняли, и обязательно сосредоточьтесь на себе. Даже если вы обсуждаете групповой проект или усилие, опишите, что вы сделали, а не усилия коллектива.Не говорите, что вы могли бы сделать, скажите, что вы сделали.

R достигнутых результатов

Что случилось? Чем закончилось мероприятие? Чего ты добился? Что ты узнал?

Станьте хорошим рассказчиком и используйте технику ЗВЕЗДЫ, чтобы ответить на вопрос, избегая бессвязных ответов.

После того, как вы описали свою ситуацию, действия и результаты, вы можете ожидать, что интервьюеры попросят вас предоставить более подробную информацию и проанализируют ваши ответы. чтобы они могли лучше понять силу вашей квалификации.

Подготовка к поведенческому собеседованию может быть сложной задачей из-за неограниченного количества вопросов, которые вы можете получить. Вы можете лучше подготовиться, чтобы ответить ответьте на этот тип вопросов, если вы понимаете, какие навыки, компетенции и качества работодатель ищет для новых сотрудников. Вы можете идентифицировать эти тщательно исследуя компанию, внимательно читая объявления о вакансиях и разговаривая с нынешними сотрудниками. Некоторые работодатели очень четко понимают, что они ищите кандидатов, и вы можете ожидать, что возникнут поведенческие вопросы, чтобы определить, есть ли у вас эти характеристики.

Пример ответа на вопрос поведенческого интервью:
Вопрос интервьюера

Расскажите мне о случае, когда вы были в команде, и один из членов команды не нес свой вес.

Возможный ответ

Наш класс разбили на команды, и каждая команда должна была построить каноэ из бетона. Один из членов нашей команды не явился на наши лабораторные занятия или выполняя его задания.Я наконец встретился с ним наедине, объяснил разочарование остальной команды и спросил, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы помочь. Он сказал мне, что был озабочен другим предметом, который не проходил, поэтому я связал его с кем-то, кто мог бы помочь ему с другой конечно. Он не только смог уделить больше времени нашему проекту, но и был благодарен мне за помощь. Мы закончили наш проект вовремя и получил за это «четверку».

WorkBC — Советы при приеме на работу

Узнайте, как улучшить свое заявление о приеме на работу и повысить свои шансы стать успешным кандидатом! Узнайте, как написать сильное резюме, составить эффективное сопроводительное письмо и подготовиться к собеседованию.Воспользуйтесь приведенными ниже советами, чтобы вывести ваше заявление о приеме на работу на новый уровень и найти подходящую карьеру.

Напишите свое резюме

Хорошо составленное резюме поможет продать ваши навыки и способности, что даст вам наилучшие шансы получить желаемую работу. Он должен быть четким и хорошо организованным. При составлении резюме учтите следующие советы.

Личная информация — ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

Включите только один номер телефона и адрес электронной почты, чтобы работодателю было проще связаться с вами.Не указывайте слишком личную информацию, например дату рождения или семейное положение.

Работа и волонтерский опыт — предыдущие должности, задачи и ключевые достижения.

Будьте конкретны при описании ваших предыдущих ролей и обязанностей. Используйте руководство по словам действий, чтобы определить глаголы, которые лучше всего отражают ваш опыт.

Сопутствующие навыки — профессиональные навыки, сертификаты, навыки работы с компьютером и профессиональные навыки.

Укажите навыки, которые могут быть полезны для должности, например свидетельство о оказании первой помощи или языки, на которых вы говорите.Посмотрите на объявление о вакансии и используйте те же ключевые слова или навыки, которые перечислены в списке, чтобы описать свои собственные. Оптимизируйте свое резюме, удалив навыки или сертификаты, не относящиеся к вакансии, на которую вы претендуете.

Соответствующее образование — послешкольные кредитные и некредитные программы и курсы.

Предоставьте информацию, которая наиболее актуальна для работы, на которую вы претендуете, даже если для этого нужно указать свой опыт работы или конкретный сертификат о прохождении обучения на первом месте. Не все резюме должны быть в хронологическом порядке, поэтому резюме, основанное на сильных сторонах, может лучше выделить ваши важные навыки.

Награды и достижения — рабочие, академические и общественные награды.

Включите тех, кто имеет отношение к работе, которую вы ищете.

Членство — профессиональные, деловые, школьные или общественные группы.

Это отличный способ показать потенциальному работодателю, что вы являетесь активным членом своего сообщества, — который показывает, что вы станете интересным коллегой и внесете свой вклад в формирование позитивной культуры труда. Точно так же, если вам не хватает опыта работы, ваше участие в местных группах или профессиональных организациях может помочь дополнить ваше резюме.

Рекомендации — бывшие руководители или коллеги, которые подтвердят ваши навыки и положительно скажут о качестве вашей работы.

Если работодатель не запрашивает ваши рекомендации заранее, вам не нужно включать их в свое резюме. Когда вы их предоставляете, не забудьте заранее связаться со своими рекомендациями для получения их разрешения.

Дополнительные советы и ресурсы

  • Хотя длина резюме для работы может варьироваться в зависимости от поля, резюме обычно составляет от одной до двух страниц.
  • Максимально увеличьте пространство, включив только информацию, имеющую отношение к объявлению о вакансии. Найдите время, чтобы настроить свое резюме в соответствии с работой; у вас больше шансов попасть на собеседование.
  • Используйте шаблон резюме, чтобы начать работу. Большинство программ для редактирования документов имеют готовые к использованию шаблоны. Если вы подаете заявку на традиционную работу в компании, подумайте об использовании простого шаблона; если вы подаете заявку на творческую должность, подумайте об использовании нетрадиционного шаблона (или даже веб-сайта или онлайн-портфолио) для демонстрации своей работы.
  • Правительство Канады предоставляет инструмент для создания резюме, который поможет вам в этом процессе.
  • Проверьте объявление о вакансии, чтобы убедиться, что вы включаете всю запрошенную информацию. Некоторые работодатели используют онлайн-приложение для проверки потенциальных сотрудников вместо использования традиционного резюме.
  • Это нормально — обратиться к потенциальному работодателю перед подачей заявления! Если у вас остались вопросы о вакансии после прочтения объявления о вакансии, лучше связаться с работодателем перед подачей заявления — вы сэкономите драгоценное время себе и потенциальному работодателю.

Сильное резюме — залог успешного поиска работы. Смотрите видео ниже:

Создайте сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо — это возможность расширить свое резюме и объяснить, почему вы подходите для этой работы. Однако не на все вакансии требуется сопроводительное письмо, поэтому всегда проверяйте объявление о вакансии, прежде чем отправлять его, чтобы убедиться, что работодатель запросил его. Если сомневаетесь, включите один! Вот несколько советов и приемов, которые помогут вам начать работу.

Отправьте письмо менеджеру по найму или руководителю программы

Вместо того, чтобы просто сказать: «Для кого это может касаться», просмотрите объявление о вакансии или веб-сайт компании, чтобы найти имя менеджера по найму для включения в свое письмо.

Используйте контур

Относитесь к сопроводительному письму как к короткому эссе. Вот основная схема простого письма из трех абзацев:

  1. Расскажите о себе и о том, почему вас интересует эта должность.
  2. Включите краткий абзац, объясняющий, как вы соответствуете конкретным требованиям к опыту и / или образованию.
  3. Закончите с заключением, описывающим, как ваше уникальное сочетание образования, опыта и навыков делает вас лучшим кандидатом на эту должность.
Смотреть длину

Вы хотите, чтобы ваше письмо было прямым и кратким. Старайтесь, чтобы ваше сопроводительное письмо не превышало одной страницы.

Поделитесь конкретными примерами

Не повторяйте свое резюме, лучше используйте его, чтобы выделить несколько ключевых моментов, связанных с работой, на которую вы претендуете. Покажите своему будущему работодателю, почему вы ему подходите.

Включить ключевые слова

Подчеркните, насколько вы соответствуете компетенциям, указанным в сообщении, используя ключевые слова или навыки, указанные в сообщении о вакансии. Прочтите «Навыки для будущей рабочей силы», чтобы узнать больше о типах навыков, которые ищут работодатели.

Используйте активный голос и избегайте многословия

Используйте активный язык и избегайте многословия — это улучшит ваше письмо и сэкономит место для важных деталей. Пример активного и пассивного языка:

  • Активный голос: «Я руководил командой из 20 сотрудников в компании X.”
  • Пассивный голос: «Однажды я руководил 20 сотрудниками в качестве лидера команды в компании X».
Дополнительные ресурсы
  • Университет Британской Колумбии предоставляет советы и примеры резюме и сопроводительных писем для студентов, впервые поступающих на работу.
  • Хотите узнать больше о том, что делает резюме выигрышным? Взгляните на Ленту сопроводительных писем LinkedIn.

Сильное сопроводительное письмо — ключ к успешному поиску работы.Посмотрите видео: Составление резюме и сопроводительного письма.

Подготовка к собеседованию

Как только ваше резюме или заявление привлекут внимание работодателя, вас могут попросить встретиться для официального собеседования. Залог любого успешного собеседования — подготовка заранее. Воспользуйтесь следующими советами к собеседованию или посмотрите видео ниже, чтобы подготовиться.

ДО ИНТЕРВЬЮ
Исследование организации

Работодатели хотят знать, что вы сделали домашнее задание для собеседования.Покажите своему потенциальному боссу, что ваши навыки и ценности соответствуют интересам компании. Узнайте, чем они занимаются, кому они служат, что отличает их бизнес от конкурентов и как долго они занимаются этим бизнесом.

Найдите работу

Зная все требования к должности, такие как стандартные навыки, задачи и образование, вы можете показать интервьюеру, как ваш опыт делает вас квалифицированным. Если работодатель запрашивает «эквивалентное образование или опыт», подумайте о том, чтобы сослаться на непрофессиональный опыт, соответствующий данной квалификации.(Например, если объявление о вакансии требует лидерских навыков, вы можете описать свои три года в качестве тренера-волонтера в молодежной футбольной команде.)

Подготовьтесь к общим вопросам собеседования

Трудно подготовиться к каждому вопросу, но вы можете укрепить свою уверенность, заранее отработав общие вопросы. Следующие ресурсы являются отличной отправной точкой:

Вы также можете попросить друга или члена семьи помочь вам с имитацией собеседования.Потренируйтесь отвечать на возможные вопросы собеседования в знакомой обстановке; на настоящем собеседовании вы будете чувствовать себя комфортнее и увереннее. Кроме того, повторение поможет натренировать ваш мозг для реального события.

Подготовьте вопросы для интервьюера

Заранее подготовив несколько вопросов, вы не только покажете своему потенциальному работодателю, что вы заинтересованы, но и поможете понять, подходит ли вам эта работа. Вы можете задавать вопросы о рабочей среде, повседневных задачах или даже о компании.

Приехать на несколько минут раньше

Изучите место собеседования, узнайте время в пути или маршрут автобуса и уезжайте раньше, чтобы приехать незадолго до запланированного времени собеседования.

ПРИ ИНТЕРВЬЮ

Во многих случаях вам придется конкурировать с несколькими кандидатами за вакансию. То, как вы себя преподнесете, повлияет на ваши шансы на успех.

Платье, производящее впечатление

Одевайтесь на одну ступень выше обычного дресс-кода. Например, если вы подаете заявку на работу с униформой или повседневным дресс-кодом, носите повседневную деловую одежду.Точно так же, если вы подаете заявку на работу в офисе со строгой политикой деловой повседневной одежды, носите деловую одежду (костюм или комбинацию костюмов). Хотя профессиональная деловая мода со временем меняется, лучше немного переодеться и приложить усилия, чем выглядеть на собеседовании недостаточно одетым.

Примечание: Если у вас нет профессиональной одежды для интервью, есть несколько общественных организаций, которые могут предоставить вам ее. Такие программы, как «Одежда для успеха» и «Рабочее снаряжение» — это всего лишь несколько организаций, которые предлагают эту услугу.Если вы не можете найти ближайшего к вам, обратитесь в местный центр WorkBC, чтобы узнать больше о ресурсах, доступных в вашем районе.

Покажите интервьюеру, что вы увлечены и заинтересованы

Вы можете продемонстрировать заинтересованность разными способами: вежливо поговорив о том, что вы являетесь потенциальным работодателем, перед собеседованием, улыбнитесь, установите зрительный контакт и найдите время, чтобы вдумчиво ответить на их вопросы. Взаимодействуйте с работодателем посредством активного слушания (чтобы услышать и понять говорящего), что поможет вам избежать недопонимания и других распространенных ошибок собеседования.Прочтите «Навыки активного слушания: определение и примеры», чтобы узнать больше.

Задавайте вопросы

Когда появится подсказка ближе к концу, используйте свободное время для «собеседования» с работодателем. Обязательно задайте хотя бы один или два важных вопроса о вакансии или компании — это покажет, что вы заинтересованы!

Принесите контактную информацию ваших рекомендаций

Иногда потенциальный работодатель запрашивает ваши рекомендации в конце собеседования, поэтому всегда приходите подготовленными. Тем не менее, это стандартная вежливость — уведомить ваших рекомендаций, прежде чем вы предоставите их информацию своему интервьюеру или потенциальному работодателю.

ПОСЛЕ ИНТЕРВЬЮ
Отправить благодарственное письмо

Благодарственное электронное письмо не только выражает признательность за собеседование, но и привносит этот личный аспект в процесс выбора работы. Доброжелательность, вежливость и профессионализм имеют большое значение при приеме на работу. Благодарственное письмо обычно отправляется в течение дня или двух после собеседования.

Размышляйте о процессе

Собеседование сложно, и, как и любой новый навык, нужно время, чтобы научиться.Даже если вы не были успешным кандидатом, это все равно была ценная возможность попрактиковаться в навыках собеседования и наладить контакты с компанией — и всегда возможно, что работодатель вспомнит вас и пригласит вас подать заявку на новую возможность в будущем.

Узнать больше
  • Центры WorkBC предлагают полезные ресурсы для карьерного роста, которые помогут вам подготовиться к собеседованию. Обратитесь в местный центр, чтобы записаться на прием к консультанту по трудоустройству.
    • Студенческая служба
  • UBC предлагает более подробную информацию о том, что делать до, во время и после собеседования.
    • В колледже
  • Okanagan есть вопросы и список дел, которые нужно сделать, когда вы готовитесь к собеседованию.
  • Банк вакансий правительства Канады дает информацию о том, как планировать, что брать с собой и что делать во время и после собеседования.

Посмотрите, как этот кандидат прошел свое первое видеоинтервью.

Хотите знать точку зрения работодателя? Посмотрите видео интервью с работодателем, чтобы получить больше советов.

Ресурсы и видео для виртуальных интервью

Развивайте свои навыки работы в сети

Статистика показывает, что 80% вакансий не рекламируются. В некоторых регионах этот процент выше. Нетворкинг — жизненно важный способ определить возможности работы и связаться с потенциальными работодателями на «скрытом» рынке труда.

Ваш текущий круг общения, как онлайн, так и офлайн, является хорошей отправной точкой для расширения сети знакомств, но вы найдете и другие отличные возможности для общения, перечисленные ниже.Какие бы сетевые стратегии вы ни использовали, расширение вашей сети расширит ваши перспективы.

Создание сетей для развития карьеры

Волонтер — Это прекрасный способ расширить вашу сеть и позволить потенциальным работодателям раскрыть ваши способности. Вы можете набраться опыта, наладить связи, продемонстрировать свои навыки и быть замеченным. Волонтерство дает возможность рассказать о своих талантах и ​​доступности. А иногда оплачиваемая работа возникает непосредственно из волонтерской деятельности.

Присоединяйтесь к клубу вакансий — Для тех, кто имеет на это право, клубы вакансий имеют много преимуществ: вы быстро обнаруживаете, что вы не одиноки, обнаруживаете, какие методы поиска работы подходят людям, и получаете встроенную сеть людей кто знает людей. У кого-то из клуба вакансий может быть друг или родственник, ищущий ландшафтного дизайнера, который может стать вашей целью. Никогда не знаешь, когда представится возможность.

Найдите группы в интересующем вас районе (ах) — Присоединитесь к новой группе, чтобы построить свою сеть.Если вам нравятся компьютеры и вы увлечены программированием, найдите группу пользователей программирования. Такие группы позволяют строить прочные взаимовыгодные профессиональные отношения. По мере того, как вы будете связаны, вы, вероятно, откроете для себя возможности карьерного роста.

Если вы не знаете, как найти группу, вы можете использовать поисковую систему, например Google или Meetup, чтобы найти группы в своей области и сообществе. Например, выполните поиск «Программирование группы пользователей Penticton».

Сообщите группам сообщества, частью которых вы являетесь — Организации, в которых вы уже участвуете, могут иметь много членов, некоторые из которых уже хорошо вас знают.Поговорите с ними о своей карьере или целях поиска работы. Если люди не знают, что вы ищете работу, они не смогут поделиться с вами какими-либо возможностями.

Социальные сети — В наши дни социальные сети являются отличным способом связи с работодателями и возможностями трудоустройства. Узнайте больше об использовании социальных сетей при поиске работы ниже.

Посещайте ярмарки вакансий — Ярмарки вакансий — еще одна прекрасная возможность связаться с людьми: работодателями, которые ищут рабочих, поставщиками услуг по трудоустройству и другими соискателями работы.Даже если компания не ищет кого-то с вашим опытом, она может знать кого-то еще. Они могут быть счастливы передать ваше резюме или сохранить его для собственных нужд. Проявите инициативу и выполните некоторую домашнюю работу по компаниям, с которыми вы планируете обратиться на ярмарке вакансий (компании-участники обычно указываются в предварительных уведомлениях о мероприятиях). Ваш очевидный интерес и подготовка повысят ваши шансы на победу на собеседовании.

При работе в сети всегда благодарите людей, которые дали вам совет или контакты, отправив им письмо с благодарностью.Нетворкинг — это построение отношений. Демонстрация того, что вы цените время человека, который помогает вам, — это ваш вклад в отношения, которые в конечном итоге могут принести пользу вам обоим.

Использование социальных сетей в поиске работы

Поскольку все больше и больше компаний и кадровых агентств используют социальные сети для поиска и проверки потенциальных сотрудников, они быстро становятся жизненно важной частью процесса поиска работы.

Топ-3 социальных сетей для ищущих работу

Facebook
Twitter
LinkedIn

Как эффективно использовать социальную сеть

Основная причина, по которой все больше людей используют социальные сети для поиска работы, заключается в том, что это отличный способ общаться с людьми.Независимо от того, используете ли вы Twitter, Facebook или LinkedIn, важно распространять информацию о том, что вы ищете работу.

Если вы никому не дадите знать, что ищете работу, то возможность налаживания связей и рекламы ваших навыков будет потрачена впустую. В следующий раз, когда вы будете на своем любимом сайте в социальной сети, обязательно сообщите своим друзьям и подписчикам, что вы ищете работу. Ваши друзья могут не знать о ближайших вакансиях, но если они появятся, они обязательно подумают о вас, если узнают, что вы ищете.

Социальные сети — это все для распространения информации, поэтому постарайтесь распространить свое сообщение как можно шире.

Создать профессиональный профиль

Многие работодатели сейчас используют социальные сети для поиска потенциальных сотрудников, поэтому, если вы недавно подали заявление о приеме на работу, велика вероятность, что ваш профиль просматривал кто-то из компании, в которую вы подали заявку.

По этой причине очень важно привести в порядок свои онлайн-профили, удалив все сомнительные фотографии или сообщения, прежде чем вы начнете искать работу.Также неплохо заменить изображение профиля на изображение, демонстрирующее ваш профессионализм и хороший вкус.

Если вы предпочитаете, чтобы ваш профиль оставался конфиденциальным, обязательно обновите настройки конфиденциальности на любом из сайтов, которые вы используете, чтобы только ваши друзья могли просматривать ваш контент.

Карьерные эксперты, «подписывающиеся» или «лайкающие»

Одна из замечательных особенностей социальных сетей — это то, насколько быстро вы можете получить доступ к последним советам и тенденциям в области поиска работы. Такие сайты, как Facebook, Pinterest, Twitter и LinkedIn, изобилуют рекрутерами, блоггерами, консультантами по вопросам карьеры и персоналом отдела кадров, которые хотят поделиться своим опытом с соискателями.

Будь то инфографика, сообщение в блоге, статья или исследование, в социальных сетях вы найдете множество полезной информации и советов, которые помогут вам получить работу своей мечты. В следующий раз, когда вы войдете в Интернет, убедитесь, что вы посвятили некоторое время тому, чтобы следить за экспертами или компаниями в вашей области интересов.

Сделайте соединения

Отчасти из-за маркетингового потенциала социальных сетей и их растущей базы пользователей, многие работодатели теперь используют социальные сети как способ распространения новостей компании, объявлений о вакансиях и рекламных акций.

А поскольку распространять информацию через социальные сети очень быстро и легко, многие работодатели теперь объявляют о вакансиях в своих социальных сетях задолго до того, как размещают их на досках вакансий или в газетах. По этой причине важно связаться с работодателями в Интернете, чтобы убедиться, что вы не упустите ни одной возможности. Следующие заинтересованные работодатели также будут держать вас в курсе их текущих событий, что может помочь вам в будущих собеседованиях.

Перед подачей заявки | Вакансии

Перед тем, как подать заявку

Главный совет нашей команды по трудоустройству UW при подаче заявления на вакансии UW — использовать исчерпывающее резюме, в котором отражен весь ваш опыт.Почему? Потому что наша онлайн-система подачи заявок допускает только одно резюме на кандидата.

Итак, если вы подаете заявку на несколько вакансий UW, вам нужно, чтобы ваше резюме отражало, как весь ваш прошлый опыт и образование соответствуют требованиям каждой должности, на которую вы подаете заявку, — и вам не нужно ограничивать свое резюме одна или две страницы.

Подсказки по резюме

Составление полного, подробного резюме дает вам возможность произвести уникальное впечатление во время поиска работы.

  • Включение всего вашего опыта в ваше резюме дает нам более целостное представление о вас и помогает нам найти, где ваши навыки будут наиболее подходящими.
  • Наши рекрутеры подчеркивают важность наличия актуального резюме, потому что наша система подачи заявок допускает только одно резюме на кандидата.

Имея это в виду, вот несколько советов, которые можно использовать при составлении резюме:

  • Включите вашу контактную информацию в полном виде вверху страницы.
  • Добавьте точную и полную историю обучения и трудоустройства. Подробно опишите свои должностные обязанности и укажите даты начала и окончания в должности.
  • Используйте ключевые слова в контексте выполняемых вами обязанностей или навыков, которые вы применяли при выполнении своих рабочих заданий. При составлении длинного списка слов о навыках не удается выделить ваш опыт или объяснить, как вы использовали эти навыки.

Форматирование резюме:

  • Сохраните резервную копию вашего резюме.
  • Удалите табуляции, таблицы, границы абзацев, столбцы и необычные шрифты.
  • Удалите любое форматирование, созданное добавлением пробелов в текст (отступы или центрирование текста).
  • Выровнять все строки по левому краю.
  • Выделяйте слова умеренно, но при необходимости используйте ВСЕ ЗАГЛАВНЫЕ буквы (жирный текст теряет форматирование в нашей системе).
Размещение резюме

Чтобы отправить свое резюме в профиль кандидата в UW:

  1. Откройте документ в любой программе, которую вы используете (Microsoft Word, Google docs и т. Д.).
  2. Сохраните документ как текст, обычный текст (.txt) или с минимальным форматированием.
  3. Откройте только что сохраненный файл и примените базовое форматирование, чтобы сделать его презентабельным (используйте абзацы или разрывы строк для разделения текста).
  4. Выделите весь текст в документе, скопируйте и вставьте его в текстовое поле резюме на странице профиля кандидата UW.

Дополнительные рекомендации можно найти в нашем информационном бюллетене «Resumes the UW Way» (PDF).

Начать поиск работы

Часто задаваемые вопросы

Когда вы начинаете искать работу, есть много информации, которую нужно разобрать.Вот список часто задаваемых вопросов, которые помогут вам в поиске работы в UW.

  1. Перейдите на веб-сайт занятости UW и войдите в систему со своим UW NetID.
  2. Отредактируйте свой профиль. Пока вы это делаете, держите под рукой электронную копию вашего резюме и данные о работе, потому что это упростит копирование и вставку информации. Вы также можете использовать функцию «Создание резюме». Обязательно укажите свое полное официальное имя как в профиле кандидата, так и в резюме.
  3. Начните поиск работы.Для получения наилучших результатов поиска укажите только ту категорию вакансии, которую вы ищете, а остальные поля оставьте пустыми.
  4. После того, как вы выбрали должность, щелкните заголовок, чтобы просмотреть полное описание. Внизу выберите Подать заявку на эту вакансию, но не забудьте заполнить свой профиль и возобновить работу, прежде чем это делать.
  5. После того, как вы отправите свой профиль и резюме, вам также необходимо будет пройти все оценки. Это позволяет нам собирать дополнительную информацию о вашем опыте работы.Как только вы начнете оценивать, вы должны завершить его в это же время. Если у вас ограниченное время, выберите «Щелкните здесь, чтобы завершить экзамен позже», а затем вернитесь к нему позже. Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы или текст. Если вам нужна помощь, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.
  1. Перейдите на веб-сайт UW Employment и войдите в систему или создайте профиль. Прежде чем подавать заявку на любую вакансию, вам необходимо создать профиль, но вы также можете просматривать открытые вакансии без входа в систему.
  2. Начать поиск свободных вакансий. Оставьте остальные поля поиска пустыми и для достижения наилучших результатов используйте поле «Категория», чтобы найти доступные позиции, которые соответствуют вашим интересам. Здесь вы можете указать среди других категорий, хотите ли вы временную работу.
  3. Выберите позицию. После того, как вы выбрали позицию из результатов поиска, щелкните заголовок, чтобы просмотреть полное описание. Чтобы немедленно отправить свое резюме и профиль, нажмите «Подать заявку на эту вакансию». Если хотите, сохраните вакансию и просмотрите ее или примените позже, добавив ее в свою корзину.Ваша корзина с вакансиями будет опустошена, когда вы выйдете из системы или покинете веб-сайт.
  4. После подачи заявки следуйте инструкциям по созданию профиля кандидата и отправьте свое резюме, или просто войдите в систему, если вы ранее отправляли свое резюме.
  5. После того, как вы отправите свой профиль и резюме, вам также необходимо будет пройти все оценки. Это позволяет нам собирать дополнительную информацию о вашем опыте работы. Как только вы начнете оценивать, вы должны завершить его в это же время. Если у вас ограниченное время, выберите «Щелкните здесь, чтобы завершить экзамен позже», а затем вернитесь к нему позже.Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы или текст. Если вам нужна помощь, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.

Чтобы подать заявку на вакансии с UTemp Staffing, найдите заявку с помощью поиска по ключевым словам для UTemp. Щелкните заголовок вакансии, чтобы открыть публикацию, а затем щелкните Подать заявку на эту вакансию. Для получения дополнительной информации о кадровом обеспечении UTemp см. Подробнее о том, как вы можете присоединиться к кадровому пулу кандидатов UTemp!

Если вы ищете другие временные возможности за пределами кадрового резерва UTemp, воспользуйтесь инструментом поиска по категориям, чтобы найти временную работу и подать заявку напрямую.Прежде чем подавать заявку на любую должность, убедитесь, что ваше резюме и профиль кандидата обновлены и заполнены.

После того, как вы подадите заявку, вас могут попросить пройти оценку, которую вам нужно будет сделать до того, как ваша заявка будет заполнена.

Если у вас ограниченное время, выберите «Щелкните здесь, чтобы завершить экзамен позже», а затем вернитесь к нему позже. Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы или текст.Если вам нужна помощь, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.

Если вам нужна помощь в решении технической проблемы, вы можете обратиться в службу поддержки по адресу [email protected] или 206-543-2544. Если вы пишете в службу поддержки по электронной почте, укажите свой номер телефона и номер вакансии на случай, если нам понадобится дополнительная информация.

Банки-кандидаты постоянно нуждаются в заполнении определенных типов должностей. Подача заявки на участие в банках кандидатов делает вас доступными для нескольких вакансий в течение периода времени, указанного в листинге.Статус вашей вакансии в банке кандидатов останется Подано / На рассмотрении. Если ваш опыт подходит для текущей вакансии, ваше резюме будет передано менеджеру по найму, и тогда вы сможете отслеживать статус вашего приложения, относящегося к этой вакансии.

Если вы заинтересованы в том, чтобы вас рассматривали на другие должности, вы должны подать заявку непосредственно на них в дополнение к подаче заявки на любой банк-кандидат.

Общее время, необходимое для заполнения любой вакансии, варьируется от трех до шести недель, и отделы приема на работу связываются только с наиболее конкурентоспособными кандидатами на собеседование.Чтобы проверить статус своей заявки, посетите страницу «Мои вакансии» в своем профиле кандидата, где вы увидите вакансии, на которые вы подали заявку, статус, номер запроса, ссылку на объявление о вакансии и дату подачи заявки. Ниже приведены несколько примеров и объяснений состояний, которые вы можете увидеть при проверке статуса ваших приложений:

  • Подана заявка / находится на рассмотрении — кандидат подал заявку на вакансию, и отдел кадров проверяет его квалификацию.
  • Направление резюме в отдел — кандидат был рассмотрен отделом кадров, и резюме было отправлено менеджеру по найму для рассмотрения в отделе.Отдел выберет лучших кандидатов из этого обзора для собеседований.
  • Считается не выбранным — кандидат не был принят на эту должность.
  • Hired / Accepted — кандидат нанят на эту должность.
  • Кандидат снят — кандидат попросил снять с рассмотрения эту должность.
  • Набор сотрудников отменен — ​​набор сотрудников был отменен отделом, поэтому вакансия не будет заполнена.

Мы просим вас не присылать дополнительные материалы, но если нам потребуются дополнительные документы от вас, онлайн-оценка запросит их или вас попросят предоставить их во время собеседования.Соответствующие лицензии и сертификаты важны, поэтому, хотя мы просим вас не присылать нам копии, обязательно включите информацию о них в свое резюме.

Обновите свое резюме или профиль, войдя на сайт занятости UW в любое время. Когда вы обновляете свое резюме, оно становится доступной для просмотра версией, которую все менеджеры по найму на вакансии, на которые вы подали заявку, будут просматривать в вашем профиле кандидата. Для получения дополнительной информации о вашем резюме в нашей системе ознакомьтесь с нашими советами по составлению резюме выше.

№Если для кандидата найдено несколько профилей кандидатов, они будут объединены вместе с сохранением самой последней контактной информации.

Для новых кандидатов вы создадите профиль при первой подаче заявки и сможете получить к нему доступ, войдя в систему как существующий кандидат с комбинацией электронной почты и пароля вашей учетной записи. Если вы забыли свой пароль, нажмите «Забыли пароль?» или обратитесь за помощью в нашу службу поддержки по адресу [email protected] или 206-543-2544.

Наши системы найма могут содержать только одно активное резюме для вашего профиля кандидата, которое менеджеры по найму будут рассматривать в процессе подачи заявки.Его адаптация к одной конкретной работе может повлиять на другие должности, на которые вы хотите претендовать. Вместо этого мы предлагаем вам включить исчерпывающее резюме, в котором будут освещены все навыки, образование и другие квалификации, которые помогут вам хорошо вписаться в UW.

Мы просим вас использовать максимально простое форматирование в резюме и сопроводительных письмах, отправленных онлайн. Не используйте общие функции форматирования, такие как маркеры, выделение жирным шрифтом, пользовательские шрифты, столбцы и изображения. Однако вы можете представить отформатированные документы на личном собеседовании.После заполнения профиля используйте поле «Резюме» в профиле кандидата, чтобы скопировать и вставить свое резюме (или вы можете ввести свое резюме непосредственно в это поле). Получите доступ к своему резюме в любое время, войдя на веб-сайт по трудоустройству UW, и не забудьте всегда просматривать свое резюме после сохранения профиля, чтобы убедиться, что в нем нет ошибок. Дополнительные сведения о подготовке эффективного резюме UW см. На вкладке «Советы по резюме».

Если для должности требуется сопроводительное письмо, оно будет указано в объявлении о вакансии.После нажатия кнопки «Подать заявку на эту вакансию» вам будет предложено пройти оценку сопроводительного письма. Поскольку сопроводительные письма просматривают несколько человек, мы рекомендуем вам обратиться к нему «Уважаемый менеджер по найму».

Пожалуйста, не присылайте нам свое резюме по электронной почте, а вместо этого создайте свой собственный профиль кандидата с помощью нашего онлайн-приложения. Для этого войдите на сайт занятости UW и выберите «Щелкните здесь, чтобы создать свой профиль кандидата». Скопируйте и вставьте свое резюме в текстовое поле резюме. Затем вы можете искать и подавать заявки на вакансии на веб-сайте по трудоустройству.Если у вас уже есть профиль кандидата или вы уже являетесь сотрудником UW, войдите в систему и обновите свою информацию, выбрав «Редактировать профиль».

Вы получите электронное письмо от [email protected] относительно подтверждения вашей заявки. Если вы используете фильтры спама или нежелательной почты в своей учетной записи электронной почты, убедитесь, что вы добавили наш адрес электронной почты в свой «безопасный» список. Если отдел заинтересован в проведении собеседования с вами, они обычно связываются с вами по телефону, используя номер телефона, который вы указали в своем резюме, поэтому обязательно обновляйте свою контактную информацию.

Заявки не будут рассматриваться, пока вы не отправите все необходимые оценки, но после того, как вы это сделаете, вы не сможете просматривать или редактировать свою заявку. Если у вас есть вопросы по завершенной оценке, обратитесь в службу поддержки по адресу [email protected] или 206-543-2544. Если вы пишете в службу поддержки по электронной почте, укажите свой номер телефона и номер вакансии на случай, если нам понадобится дополнительная информация.

* Жилье для людей с ограниченными возможностями . Чтобы запросить приспособление для людей с ограниченными возможностями в процессе подачи заявления, свяжитесь с Офисом обслуживания инвалидов по телефонам: 206-543-6450 (голосовой), 206-543-6452 (телетайп), 206-685-7264 (факс) или по электронной почте dso @ uw.edu. Вашингтонский университет прилагает все усилия, чтобы удовлетворить все запросы на приспособление для людей с ограниченными возможностями. На запросы можно ответить наиболее эффективно, если они будут получены как можно раньше.

Конфиденциальность и безопасность

Конфиденциальность: В UW мы ценим вашу конфиденциальность, поэтому никакая ваша информация, представленная на этом сайте, не передается другим лицам, участвующим в процессе найма и приема на работу. В редких случаях от нас требуется раскрыть определенную информацию для судебного процесса.

Безопасность: Защитите вашу конфиденциальность и предотвратите несанкционированное использование. Когда вы закончите использовать этот сайт, выйдите из системы и закройте свой веб-браузер.

Закон Клери и Закон о школах, свободных от наркотиков:

Ваша личная безопасность и безопасность сообщества нашего кампуса жизненно важны для Вашингтонского университета. Вам доступны годовой отчет университета о безопасности и противопожарной безопасности, а также информация Закона о школах, свободных от наркотиков, в соответствии с требованиями Закона Клери и Закона о школах, свободных от наркотиков.Он включает статистическую информацию за три предыдущих календарных года о зарегистрированных преступлениях, которые произошли в университетском городке UW или рядом с ним, или на определенной собственности, принадлежащей UW или арендованной им, а также институциональных политиках и процедурах, касающихся вопросов безопасности университетского городка. Бумажную копию отчета можно получить по письменному запросу по адресу: Департамент полиции Вашингтонского университета, 3939 15 th Avenue NE, Сиэтл, WA 98105.

Не слышите от работодателей о ваших заявлениях? Вот почему

Есть причина, по которой ваши заявления о приеме на работу остаются безмолвными.Если вы не получаете ответа от работодателя, вот что может произойти.

Это, безусловно, один из самых неприятных аспектов поиска работы. После тщательной настройки вашего резюме и сопроводительного письма в соответствии с конкретными деталями описания должности вы отправляете заявление о приеме на работу… и ничего. Если вы ничего не слышите от работодателей, обнажитесь, зная, что вы не одиноки.

«Это один из наиболее частых вопросов, которые мы слышим от клиентов», — говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs.«Это может расстраивать и сбивать с толку — отправлять заявки и не получать ответа. Люди склонны сразу же предполагать худшее ».

Должно быть какое-то объяснение, верно? В конце концов, ваши профессиональные навыки, предыдущий опыт работы и общие знания делают вас сильным кандидатом. Если вы не слышите о вакансиях, на которые вы подали заявку, , вероятно, есть причина, по которой работодатели не отвечают. На самом деле, это может иметь место по нескольким причинам.

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию или получить доступ премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

Вот почему вы не можете получить ответ от работодателя

— Компании проводят больше проверок

Когда вы щелкаете и отправляете свое заявление о приеме на работу потенциальному работодателю, запускается цепная реакция. Во-первых, материалы вашей заявки проверяются системой отслеживания заявителей на предмет определенных ключевых слов, которые оценивают вашу квалификацию и требования.Вы обязательно должны использовать ключевые слова из описания вакансии в своем резюме.

Затем, если ATS сочтет вашу заявку приемлемой, настоящий человек в компании рассмотрит вашу заявку, чтобы узнать, подходите ли вы для нее, и затем будет проведена серия проверок в форме проверки биографических данных. Проверяется не только информация в вашем заявлении о приеме на работу, но и потенциальных работодателей также проверяют вас онлайн , чтобы узнать, что еще они могут узнать о вас.

Колоссальные 70% работодателей просматривают кандидатов в социальных сетях. Они просматривают ваш профиль в LinkedIn, вашу страницу в Facebook (чтобы узнать, что является общедоступным, а что нет), ваши твиты в Twitter, какие фотографии вы любите публиковать в Instagram и Pinterest и т. Д. Если на каком-либо из ваших сайтов в социальных сетях есть несколько неприемлемых сведений, вы можете не получить ответа от работодателя.

— Времени просто не хватает

При большом количестве кандидатов, претендующих на ограниченные должности, менеджеров по найму и рекрутеров просто не хватает времени, чтобы ответить каждому соискателю, претендующему на эту должность.Фактически, в среднем на каждую вакансию работодатель получает 118 заявок, и только 20% соискателей проходят собеседование.

Не только это, но и сам процесс найма за последние годы увеличился. По данным Glassdoor, средний процесс найма сотрудника занимает около 23,8 дней из-за различных факторов. Таким образом, даже если все, что вам нужно, — это электронное письмо «спасибо, но не спасибо», чтобы убедиться, что кто-то вообще прочитал ваше заявление о приеме на работу, у многих менеджеров по найму, к сожалению, нет на это времени в течение дня.

– Вы не соответствуете требованиям

По общему мнению, вы считаете, что более чем подходите для этой должности. Но когда потенциальный работодатель читает ваше резюме и сопроводительное письмо, у него может быть иное мнение. По какой бы то ни было причине (например, у вас нет необходимых навыков, вам не хватает определенного сертификата, необходимого для работы, в вашем сопроводительном письме есть грамматические ошибки и т. Д.), вы можете просто не подходить для позиции .

Но технически компания может юридически не иметь возможности сообщить вам, что не так, поэтому работодатель, скорее всего, не ответит на ваше заявление.

– Кандидаты не всегда делают «очевидные» ошибки

В противоположность предыдущему пункту, вы, возможно, не совершили явных ошибок или были недостаточно квалифицированы. Наем часто бывает субъективным. Возможно, что один кандидат лучше общался с менеджером по найму или он отвечал на вопросы более подходящими примерами.

Скорее всего, кандидата наняли не из-за очевидной ошибки, а из-за множества маленьких. Может быть, просто другой человек справился лучше, и, поскольку вы не участвовали в собеседовании с другим кандидатом, менеджерам по найму трудно предоставить эту обратную связь , не показавшись произвольной .

– Решение принимается не одним человеком

Хотя вы отправляете свое заявление о приеме на работу одному человеку, многие люди могут просмотреть его, прежде чем будет принято решение связаться с вами для прохождения собеседования.И когда ваше заявление о приеме на работу переходит от одного человека к другому, возможно, менеджеру по найму А понравилось ваше приложение, но менеджеру Б казалось, что в нем не хватает важных квалификаций.

Поскольку менеджер по найму не может сказать вам, что одному из его коллег не понравилась ваша заявка, вполне вероятно, что работодатель не ответит на ваши звонки или электронные письма.

— Вы неправильно отправили заявку

Во-первых, вам нужно дважды проверить, правильно ли вы подали заявку на работу.Кажется очевидным, но ошибиться легко. Например, вы могли отправить свое резюме и другие материалы заявки по электронной почте, когда в объявлении о вакансии четко указано, что все должно быть отправлено через портал приложений.

Может быть, вы не уловили эту инструкцию с первого раза… но не волнуйтесь. Если вы поймете, что допустили ошибку, сделайте все возможное, чтобы исправить ситуацию (то есть повторно подайте заявку и отправьте краткое извинение менеджеру по найму, объясняя, что произошло).

– Вы не настроили свое приложение на открытую позицию

В сегодняшнем жестком рынке труда каждое резюме должно быть составлено в соответствии с требуемым опытом и обязанностями, указанными в описании должности. Вы захотите найти время, чтобы адаптировать сопроводительное письмо и резюме к текущей работе.

Это не только поможет вам пройти через систему отслеживания кандидатов, но также покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в работе и готовы приложить усилия, чтобы доказать это. . Не настройка вашего приложения может создать впечатление, будто вы не прикладываете усилий — и это никогда не то сообщение, которое вы хотите отправить.

— Предоставление обратной связи влечет за собой юридические последствия и последствия

Хотя кандидату, безусловно, было бы полезно получить обратную связь от потенциальных работодателей, редко кто-то, участвующий в собеседовании, получает конкретную обратную связь о том, как они это сделали, из-за связанных с юридических последствий и потенциальной ответственности, которую может понести человек, делящийся информацией .

Менеджеры по найму могут захотеть, чтобы предоставил больше информации, но их руки связаны. Часто это одна из основных причин, по которой работодатели не отвечают на заявки о приеме на работу.

— Они хотят нанять кого-то, кого они знают или кто приходит Рекомендуется

Конечно, вы написали персональное сопроводительное письмо, в котором было как раз правильное сочетание профессиональных и личных анекдотов. Ваши учетные записи в социальных сетях готовы к просмотру потенциальным работодателем. Можно подумать, что вы дали своему потенциальному боссу достаточно хорошее представление о своей личности.Но все же менеджеры по найму могут рассматривать вас как разностороннего кандидата на работу .

Многие специалисты по персоналу ищут кандидатов, которые работали с компанией раньше или которых рекомендуют люди, которых они знают и которых уважают. Рекомендация от нынешнего или бывшего сотрудника может иметь решающее значение для перемещения вашего приложения в верхнюю часть стопки.

Что делать, если вы не слышите

Если вы подаете заявление о приеме на работу, но не получаете ответа, найдите время, чтобы оценить ситуацию.Если с момента подачи заявки прошло всего несколько дней, подождите еще немного. Если прошло больше недели, вполне приемлемо отправить дополнительное электронное письмо или телефонный звонок, чтобы убедиться, что ваше заявление действительно получено.

Но если пройдет месяц, а вы все еще не получите ответа, , возможно, вам стоит подумать об изменении своего резюме и сопроводительного письма , отрегулировать свое присутствие в социальных сетях и сосредоточиться на своем личном бренде, прежде чем подавать заявку на другие должности.

Получите необходимую помощь

Иногда все, что вам нужно, чтобы выйти из рутины поиска работы, — это совет эксперта. Члены FlexJobs имеют доступ к сеансам карьерного коучинга со скидкой, где вы можете узнать лучшие советы и рекомендации по поиску работы, просмотреть свое резюме, попрактиковаться в имитационных собеседованиях и т. Д.

Готовы обсудить вопросы о поиске работы с профессиональным тренером по вопросам карьеры? Узнайте о преимуществах членства в FlexJobs, , включая карьерный коучинг со значительной скидкой, доступ к полностью проверенным гибким и удаленным вакансиям и многое другое!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу .

No related posts.

Похожие записи

Вам будет интересно

Стоимости: Недопустимое название — Викисловарь

Овердрафт что такое – Овердрафт — Википедия

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко