Как посчитать отпускные за полгода работы: Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета

Содержание

Отпуск через 6 месяцев \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск через 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск через 6 месяцев

Судебная практика: Отпуск через 6 месяцев Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 «Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования истца к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконным отказа в назначении и выплате пособия по беременности и родам; об обязании назначить и выплатить пособие по беременности и родам, пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности.
Как указал суд, согласно положениям п. 2 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. В настоящем деле страховой случай наступил в период, когда истец состоял в трудовых отношениях с обществом, в связи с данным страховым случаем у работодателя возникла обязанность произвести вышеуказанные выплаты. Однако данные выплаты не были произведены работодателем, в связи с прекращением деятельности (ликвидацией) общества, ввиду чего истец лишен возможности их получить в настоящее время. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что Фонд обязан произвести назначение и выплату истцу спорных пособий.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск через 6 месяцев

Нормативные акты: Отпуск через 6 месяцев

Первый отпуск после устройства на работу

Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст. 122 ТК). По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.

Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу

Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством. Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст. 122. При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

  1. Несовершеннолетние сотрудники.
  2. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
  3. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
  4. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Как предоставляется отпуск в первый год работы?

Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику? Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора. Мнение отдельных работодателей о том, что отпуск после 6 месяцев работы нужно брать частями, является ошибочным. Согласно ст. 115 длительность ежегодного отдыха не может быть менее 28 дней (календарных).

Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ. Но если человек увольняется ранее отработки того года, за который уже реализовано право на отдых, работодатель может удержать излишнюю сумму отпускных, выданных физлицу (ст. 137 ТК). При расчете необходимо учитывать правило максимального размера удержаний из заработка – в 20% (ст. 138 ТК).

Важно! Исключением предоставления отпуска после 6 месяцев работы является дополнительный отпуск, положенный сотрудникам за занятость в опасных/вредных трудовых условиях. Такой вид отдыха оформляется пропорционально фактическому времени отработки (ст. 121 ТК).

График отпусков: когда положен отпуск на новой работе

Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.

А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются. Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых. В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.

Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя. В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.

Отпуск в первый год работы – порядок оформления и оплаты

Порядок оформления отпуска первого года занятости никак не отличается от делопроизводства последующих периодов работы. При наличии заявления требуется его утверждение у руководства компании, затем выпускается приказ унифицированной формы Т-6 с указанием дат начала/окончания отдыха, ФИО работника. После чего составляется расчет отпускных по форме Т-60, вносятся данные в личную карточку и по факту использования отдыха в табель учета времени работы.

Отпускные по общим правилам рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущий год (12 месяцев). Если человек трудится в организации менее года, при вычислении берется зарплата за период от момента трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу отпуска (постановление № 922 от 24.12.07 г.). По этому же принципу определяется расчетный период и средний заработок.

Вывод – из этой статьи вы узнали, сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск в первый год работы у нового работодателя. А также ознакомились с категориями сотрудников, имеющих право воспользоваться отдыхом в любое время независимо от длительности занятости.

Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы?

Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск. Правовая возможность на первый оплачиваемый отдых наступает после полугода непрерывной работы в одной организации, согласно статье 122 ТК РФ. Следующие периоды отдыха назначаются согласно установленному графику отпусков, который составляется ежегодно в каждой организации.

Также, существует возможность предоставления положенного отдыха раньше установленного срока в 6 месяцев. Данная возможность является правом работодателя, поэтому работник не может требовать предоставление отпускных дней до полугода.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Какой положен отпуск после 6 месяцев работы — продолжительность

На какой календарный период предоставляются первые отпускные дни после полугода работы? Основываясь на трудовое законодательство, а именно на статью 115 ТК РФ, стандартный отпуск составляет 28 суток.

Отсюда следует, что период отдыха после 6 месяцев трудовой деятельности составляет 14 суток. Но длительность отдыха может зависит и от решения работодателя, он может продлить отпускные дни и предоставить их авансом. Отпускные дни авансом предоставляются женщине на определенном сроке беременности в обязательном порядке. Количество дней устанавливается в ходе переговоров между сотрудником и руководителем организации.

В данном случае нужно учесть факт того, что сотрудник может уйти с должности до окончания трудового года, а отпуск за него уже использован. В этой ситуации у работодателя существует правовая возможность на удержание суммы, которая была начислена за неотработанный период отдыха. Размер суммы не должен превышать 20% от выплат заработной платы, то есть не всегда удается возместить потерю в полном размере.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Бывают ситуации, когда работодатель превышает свои возможности и не предоставляет законный отдых. Многие работники не обладают достаточным количеством информации о своих правах, поэтому считают правильным получать отказ работодателя в предоставлении отдыха после полугода работы.

Однако, данное мнение ошибочное, так как в Трудовом кодексе существует право работника уйти на отдых после того, как он отработал полгода. В данном вопросе словесный отказ не имеет никакого значения, но отстоять свои права, чтобы не лишится работы, необходимо с помощью весомых аргументов.

На основании Трудового законодательства, нужно оформить приказ о внесении изменений в график отпусков, при этом данное изменение должно быть согласовано со всеми сотрудниками.

Помимо личных переговоров, работник может подать обращение в судебные органы, но только в том случае, если не удается лично решить данный вопрос. Помимо этого, можно подать заявление в суд в том случае, если отпуск не назначался в течение двух лет. Данные обстоятельства являются нарушением закона.

Можно ли отказаться от отпуска через полгода работы?

Отказ от предоставленных отпускных дней после 6 месяцев работы возможен только по обоюдному согласию. Работник имеет право использовать только часть отдыха, а остальные неиспользованные дни должны быть оплачены как вознаграждение после увольнения. Также работник может написать заявление на отказ и сразу же получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Заявление на отпуск через полгода работы — образец по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных сроков предоставления заявления на отпускные дни. В каждой организации должен быть составлен специальный график, отслеживание которого ведется отделом кадров. Представитель отдела кадров должен выслать уведомление работнику за 14 дней до отпускного периода. Данное время выделяется на оформление приказа и расчет отпускных выплат.

Отпускные выплаты начисляются не позднее 3 дней до отдыха. Образец заявления на отпуск после 6 месяцев работы включает в себя:

  • персональные данные участников процедуры;
  • просьбу о назначении отпускного периода.

В том случае, когда работник хочет отдыхать все 28 дней, то нужно указать эту продолжительность, а если он уходит на другой срок, здесь нужно указать определенный период. Обязательно подписать документ и поставить фактическую дату. Заявление должно быть одобрено и подписано непосредственным руководителем, после этого его нужно передать в кадровый отдел.

Скачать образец заявления

Как правильно рассчитать отпуск через полгода работы?

Чтобы правильно рассчитать отпускные выплаты, нужно учитывать расчетный период. Если сотрудник отработал 6 месяцев, что расчетный период должен составить ровно полгода.

Далее берется средний уровень заработной платы сотрудника за один день работы. Данный размер зависит от расчетного периода. Чтобы вычислить данную величину нужно суммировать ежемесячный заработок за весь период и разделить на отработанные дни. В случае неполной отработки количество месяцев нужно умножить на 29,3. Полученную сумму среднего заработка нужно умножить на количество отпускных дней.

Итоговая цифра является суммой выплат, которые предусмотрены данному работнику. Важно помнить, что в расчет средней заработной платы не входят больничный, отпуск, командировки, различные премии и компенсации. Нужно учитывать только официальную оплату работы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы?

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней?

В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Часть вторая ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть первая ст. 117, часть третья ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. На это обстоятельство обратил внимание и Роструд в п. 2 письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, указав, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Поскольку в ст. 122 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет никаких оснований оплачивать только часть этого отпуска, составляющую 14 календарных дней. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить все 28 календарных дней, приходящихся на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска. Однако такое удержание невозможно, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако такое разделение может состояться только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). В одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставлять работнику только 14 дней такого отпуска работодатель не вправе.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Порядок расчета отпускных в 2020 году с учетом больничных и годовых премий

Автор Денис Деловой На чтение 5 мин. Просмотров 1.2k. Опубликовано

Правильное исчисление отпускных важно не только для соблюдения норм трудового законодательства, но и для целей налогообложения, так как эти начисления уменьшают налоговую базу при исчислении налога на прибыль организаций.

Входит ли в отпускные больничный, годовая премия?

Как считать отпускные понимают единицы работников. Сразу отметим, что суммы, рассчитанные по среднему, сюда же входят и больничные, в расчете оплаты не учитываются.

Разберем вопрос, следует ли включать в расчет годовую премию. Законодательно утверждено, что при исчислении отпускных выплат следует включить суммы вознаграждения за труд за предшествующие 12 месяцев. То есть если сотрудник уходит отдыхать в марте 2018 года, в расчетный период будут включаться вознаграждения, выплаченные за период с февраля 2017 по февраль 2018 года включительно.

Обратите внимание – не в этот период, а за него. То есть – если в марте 2017 сотруднику была начислена премия за 2016 год – эта сумма в расчет отпускных выплат входить не будет.

Аналогично, если премия за 2017 начисляется и выплачивается в марте 2018 года – ее необходимо включить в расчет. Если сотрудник будет отдыхать с 01 апреля 2018, выплата будет производиться в марте, так как денежные средства необходимо перечислить за три календарных дня, а данных по сумме годовой премии на данный момент нет, бухгалтер должен будет сделать перерасчет и произвести доплату после получения данных о таком вознаграждении.

Важный момент – для включения премии в расчет она должны быть именно вознаграждением за труд и быть предусмотрена внутренним регламентов фирмы (приказом, положением и т.п.). Если годовая премия выплачивается, например, в честь юбилея компании – включение такой суммы запрещено, при проведении налоговой проверки это может повлечь за собой отказ во включении данной цифры при исчислении налога на прибыль, начисление пеней и штрафа.

Расчет среднего заработка

Для расчета используется следующая формула:

Итоговая сумма выплат за расчетный период/число дней за расчетный период*количество дней отпуска = сумма отпускных

В общую сумму выплат следует включить только оплату за труд, то есть окладную часть, премии по итогам работы, оплату сдельного труда, другие поощрительные выплаты. Важно, чтобы все учитываемые виды компенсаций были регламентированы внутренними документами.

Не учитываются – суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка (больничные, отпускные, суточные, оплату простоя и т.п.), материальная помощь, премии, не связанные с выполненной работой (например, в честь юбилея сотрудника), компенсации за проезд или питание.

Расчет отпускных дней:

  • за каждый полностью отработанный месяц берем 29,3 дня;
  • за месяц, в котором были оплаты по среднему, отпуска за свой счет – считаем по формуле: дни, включаемые в расчет*29,3/количество календарных дней месяца;
  • складываем все и получаем общее число для расчета.

С продолжительностью отпуска все очевидно, единственный момент, если отдых приходится на праздники, согласно законодательству РФ, отдых продлевается, но это дополнительное время не оплачивается. В этом средний дневной заработок умножается не на фактическое количество дней, а на то, которое положено согласно приказу.

За какой период берется зарплата?

Для расчета берутся суммы за прошедший год, предшествующий началу отпуска. Если сотрудник отработал меньше – компенсация считается исходя их заработка за все отработанные месяцы до ухода в отпуск.

Бывает, что заработка за предыдущий год нет, например сотрудник находился в декрете и сразу после отправляется в очередной отпуск. В такой ситуации бухгалтер может брать заработок за аналогичный по продолжительности период до ухода в декрет.

Расчет отпускных дней при увольнении

Как рассчитать сумму отпускных, если написано заявление об уходе. При увольнении предприятие обязано компенсировать работнику сумму за не отгулянные дни. Как узнать, сколько именно дней нужно оплатить, рассмотрим ниже. По общему правилу, за один полный отработанный месяц сотруднику положено 2,33 дня отдыха.  Рассчитать количество дней при увольнении можно по следующему алгоритму:

  • считаем общий трудовой стаж в целых месяцах;
  • считаем, сколько отдыха было положено сотруднику – для этого число, получившееся в п.1 умножаем на 2,33;
  • вычитаем из результата п.2 число фактически отгулянных дней.

Рассмотрим, как правильно рассчитать трудовой стаж в целях исчисления положенного отдыха. В него входят:

  • периоды фактически отработанного времени;
  • отпуск за свой счет в количестве не более 14 календарных дней в год;
  • вынужденное отсутствие на рабочем месте не по вине работника;
  • выходные, праздничные, периоды нахождения в отпуске, на больничном, в том числе на больничном по беременности и родам.

Посмотрите формулу, как начисляют отпускные

Топ-8 самых популярных идей бизнеса в домашних условиях узнайте тут

Бизнес на дому для мужчин: https://bsnss.net/ideas/proizvodstvo/domashnij-biznes-dlya-muzhchin.html

Исключить из расчета нужно следующие периоды:

  • время нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
  • отпуск за свой счет сверх положенных 14 дней в год;
  • прогулы.

Если присутствует период, не включаемый в расчет, необходимо придерживаться следующего правила: если в стаж входит 15 дней и более, то этот месяц считается как полный, если менее – он исключается.

Важно знать, что если в организации предусмотрены дополнительные отпуска (за работу во вредных и опасных условиях труда, за труд в районах Крайнего Севера), при увольнении их также необходимо компенсировать.

Как считать отпускные за полгода работы?

По трудовому законодательству работодатель обязан предоставить работнику отпуск через 6 месяцев. В этом случае расчет делается по общим правилам, описанным выше, только данные берутся за предшествующие полгода.

Если сотрудник отправляется отдыхать после полугода работы, целесообразно предоставить отпуск не более двух недель, так как в противном случае возникнет перерасход по отпускным. Это связано с тем, что за каждый месяц полагается 2,33 дня отдыха. Проблема может возникнуть в случае, если человек решит уволиться после выхода на работу, так как не всегда есть возможность произвести удержание при увольнении. Нужно понимать, как правильно рассчитать отпускные, чтобы не было обмана на предприятии.

Пример расчета отпускных

Видео «Детальный порядок расчета отпускных»

Расчет отпускных в Эстонии, Швеции, Финляндии, Великобритании, Латвии, Литве

Сезон отпусков в Европе уже наступил, так что пора вспомнить, как рассчитываются отпускные в разных странах. В следующей статье мы объясним, как рассчитываются отпускные сотрудника в Эстонии, Швеции, Финляндии, Великобритании, Литве и Латвии.

Эстония

В Эстонии отпуск рассчитывается в соответствии с рабочим годом, который начинается, когда работник начинает работать с работодателем.Ежегодный отпуск обычно составляет 28 дней и исчисляется календарными днями. Работник, проработавший не менее шести месяцев в течение первого рабочего года, имеет право на отпуск за каждый отработанный месяц.

Каникулы обычно основываются на графике отпусков, который работодатель предоставляет работникам обычно в течение января, но не позднее конца первого квартала. Стороны могут согласовать любые изменения в графике отпусков.

В целом график отпусков составляется с учетом интересов работодателей.По возможности также учитываются интересы сотрудников. Отпускные дни можно брать частями, но одна часть должна составлять не менее 14 последовательных дней в течение календарного года.

Оплата отпусков основана на:

  • Календарных днях (не включая праздничные дни, больничные или отпускные)
  • Заработная плата, полученная работником за шесть месяцев, предшествующих месяцу расчета отпускных.

Как рассчитываются отпускные?

Отпускные рассчитываются как сумма шестимесячного оклада, деленная на количество шестимесячных календарных дней, чтобы получить среднее значение календарного дня.Среднее значение календарного дня умножается на количество календарных дней отпуска.

Если работнику выплачивалась фиксированная заработная плата в течение шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором рассчитывается отпуск, работодатель может решить, выплачивать ли отпускные в соответствии со средней дневной заработной платой за шесть месяцев, или работнику будет выплачиваться фиксированная заработная плата в виде отпускных.

Швеция

В Швеции праздничный год часто длится с 1 апреля по 31 марта.Работники имеют право на отпуск не менее 25 дней, выходные дни не засчитываются. В соответствии с вашим трудовым или коллективным договором вы можете иметь право на дополнительные дни отпуска.

Если вы проработали наемным работником в течение всего праздничного года, вы заработаете право на отпускные за все ваши ежегодные отпускные дни. Если вы проработали сотрудником только часть праздничного года, некоторые из ваших отпускных дней не будут оплачены. Например, если сотрудник приступит к работе после 31 августа, он / она имеет право только на пять дней отпуска в этом году.Также можно оставить неиспользованным определенное количество отпускных дней, которые переносятся на срок до пяти лет.

Из чего состоят отпускные в Швеции?

  • Ваша отпускная обычно состоит из вашей обычной месячной зарплаты, бонусов, комиссионных и дополнительных переменных выплат.
  • К отпускным выплатам применяются стандартные правила о подоходном налоге и взносах работодателя в социальные фонды.

Как рассчитываются отпускные для сотрудников в Швеции?

  • В Швеции отпускные составляют 12% от валовой заработной платы работника.Он накапливается в течение всего года в резерве отпускных и выплачивается вместе с надбавкой в ​​размере 0,43% от месячной заработной платы, когда работник уходит в отпуск.

В летние месяцы (июнь, июль и август) работодатели обязаны предоставлять каждому работнику четыре недели отпуска подряд.

Если вам нужна помощь с расчетом отпускных дней или оплатой, мы рады предложить свою помощь. Отправьте нам трудовой договор сотрудника, информацию о количестве дней, отработанных сотрудником в праздничный год, и справку A-Tax, чтобы мы могли предложить вам лучший сервис.

UK

В Великобритании работник имеет право на минимум 5,6 недель оплачиваемого отпуска в течение календарного года. У сотрудников может быть больше дней отпуска в зависимости от трудового договора, но он не должен опускаться ниже установленного законом минимума в 5,6 недель.

Расчет отпускных дней зависит от режима работы. Например:

  • Фиксированные часы и фиксированная оплата неполный или полный рабочий день — недельный отпуск равен еженедельной заработной плате сотрудника.
  • Рабочие с переменной продолжительностью рабочего времени — недельный отпуск — это средняя заработная плата, которую работник получил за предыдущие 12 недель (в течение которых он получал зарплату).

Финляндия

В Финляндии праздничный год длится с 1 апреля по 31 марта, и количество дней, в течение которых работник имеет право, зависит от количества отработанных лет. Если контракт работника до 31 марта длился менее одного года, он имеет право на два отпуска за каждый отработанный месяц, а если контракт длился более года, это 2,5 дня за каждый отработанный месяц.

Суббота также считается выходными. Как правило, летние каникулы используются с мая по сентябрь, а зимние — с октября по апрель. Однако стороны могут договориться и о другом графике отпусков.

Итак, проще говоря — работник, проработавший у работодателя больше года, может взять отпуск 4 недели летом и 1 неделю зимой.

Исключения относятся к исчислению продолжительности отпуска работников, занятых неполный рабочий день.Чтобы заработать дни отпуска, работник должен работать не менее 14 дней или 35 часов в месяц.

Как рассчитываются отпускные?

Отпускные рассчитываются в соответствии с заработной платой, указанной в трудовом договоре, и обычно равны обычной заработной плате. Существуют исключения для работников, занятых неполный рабочий день, которые также получают компенсацию за отпуск (9% для тех, кто проработал менее года, и 11,5% для тех, кто проработал дольше, но процент может отличаться в зависимости от конкретного коллективного договора. ).

Обычно отпускные выплачиваются до начала отпуска. Однако оплата за недельный отпуск может быть выплачена в обычный день зарплаты.

Конечно, при исчислении и выплате отпускных существует множество исключений, связанных с коллективными договорами. Поэтому перед расчетом времени отпуска и его оплаты рекомендуется ознакомиться с финским законом об отпусках и коллективными договорами в соответствующей области.

Литва

В Литве количество выходных дней зависит от количества рабочих дней в неделю.Работникам, работающим пять дней в неделю, предоставляется отпуск не менее 20 рабочих дней в календарный год. Если человек работает шесть дней в неделю, ему предоставляется как минимум 24 рабочих дня ежегодного отпуска в течение календарного года. Если количество рабочих дней в неделю меньше или отличается, работник должен получить как минимум четыре недели отпуска в течение календарного года.

Однако трудовые договоры, коллективные договоры и нормы трудового законодательства могут предусматривать более длительный ежегодный отпуск.

Долгосрочная работа в одной компании дает сотрудникам дополнительные дни отпуска за календарный год.Работая более 10 лет в одной компании, работник получает три дополнительных дня отпуска. Каждые последующие пять лет дают дополнительный день отпуска за календарный год.

Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы за последние три месяца.

Ежегодный отпуск должен быть использован в течение трех лет после окончания календарного года, когда были приобретены дни отпуска. В противном случае будет утрачено право взять отпуск или получить за него денежную компенсацию.Исключение из этого правила применяется только в том случае, если работник не смог взять отпуск в течение трех лет из-за непредвиденных обстоятельств.

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией обычно запрещается, за исключением случаев окончания трудовых отношений, когда работнику выплачивается компенсация за весь или часть неиспользованного ежегодного отпуска. Компенсация выплачивается максимум за три календарных года после приобретения ежегодного отпуска.

Латвия

В Латвии отпуск составляет не менее четырех календарных недель в календарном году, не считая государственных праздников.Работник имеет право потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск в течение первого года, если он проработал у работодателя не менее шести месяцев без перерыва.

Отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем или по графику отпусков, который работодатель составляет с учетом пожеланий работника. Отпуск можно снять по частям. Однако каждый год одна часть должна составлять не менее 14 дней подряд.

Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается в случае отпуска по болезни или других непредвиденных обстоятельств.

Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы работника за предыдущие шесть месяцев.

Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь с расчетом отпускных или количества отпускных дней. Плата основана на наших обычных бухгалтерских часах.

Часто задаваемые вопросы | Образование, культура и занятость


Выплата заработной платы

Как я могу убедиться, что мой работодатель правильно платит мне?

Сотрудник должен вести учет всех отработанных часов, а также записывать всю выплаченную заработную плату.


Когда следует оплачивать сверхурочные?

Сверхурочные оплачиваются после установленного рабочего времени, которое составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Оплата сверхурочных рассчитывается на ежедневной и еженедельной основе. Сверхурочная работа как минимум в 1,5 раза превышает обычную почасовую ставку сотрудников. Например, если сотрудник работал 9 часов в день, он или она зарабатывали бы 8 часов по обычной ставке и 1 час каждый день по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную ставку в течение первых пяти дней. На шестой день все отработанные часы будут рассчитаны по ставке сверхурочной работы, потому что работник уже отработал сорок обычных часов в течение недели.


Существуют ли исключения в отношении оплаты сверхурочных?

Работодатель может подать заявку на постановление об усреднении сверхурочной работы, которое может варьировать оплату сверхурочной работы. Если сотрудник по стандартам занятости выдает приказ работодателю, он должен быть размещен там, где сотрудники, на которые распространяется действие приказа, могут иметь к нему доступ для ознакомления с условиями, изложенными в приказе.

Если служащий в основном работает на руководящих должностях, правила сверхурочной работы могут не применяться.Менеджеры освобождены от оплаты сверхурочной работы, за исключением официальных праздников.

В отношении сверхурочной работы применяются другие правила, если работнику платят не на повременной основе. Например, если сотруднику платят комиссионные, за поездку, за километр или зарплату. Пожалуйста, свяжитесь напрямую с отделом стандартов занятости по телефону 1-888-700-5707 для получения дополнительной информации.

Ссылка: разделы 7, 9-11 Закона о стандартах занятости


Можно ли отложить сверхурочную работу?

Да.Работодатель и работник могут заключить письменное соглашение, в котором работник соглашается взять оплачиваемый отпуск вместо оплаты сверхурочных, если обе стороны согласны. Оплачиваемый отпуск следует брать из расчета 1,5 часа за каждый отработанный сверхурочный час. Любая сверхурочная работа должна быть использована в течение 3 месяцев с момента ее начисления. Если работник требует оплаты сверхурочной работы, работодатель должен ее выполнить и выплатить. Когда у сотрудника есть сверхурочные, и его работа прекращается, сверхурочные оплачиваются из последней заработной платы.

Ссылка: Раздел 12 Закона о стандартах занятости


В течение какого времени работодатель должен выплачивать окончательную заработную плату работнику после завершения работы?

У работодателя есть 10 календарных дней после последнего рабочего дня работника для выплаты ему всей заработной платы и любых начисленных заработных плат, включая невыплаченные отпускные и дополнительное время.

Ссылка: Раздел 13 Закона о стандартах занятости


Должен ли работодатель вместе с моим чеком предоставлять выписку о заработной плате?

Да.Работодатель должен предоставить справку о заработной плате во время выплаты заработной платы работнику. В этом отчете должен быть указан период, за который производится оплата, количество оплачиваемых часов, количество часов, оплачиваемых для оплаты установленных законом отпускных, размер оплаты, подробный список удержаний и фактическая сумма, полученная работник.

Ссылка: Раздел 19 Закона о стандартах занятости


На сколько отпускных и оплачиваемых я имею право?

Работник имеет право на 2-недельную оплату отпуска и отпуск по ставке 4% после каждого из первых пяти лет работы, а также на 3-недельную выплату и отпускную по ставке 6% после шестого и последующих лет работы.

Ссылка: разделы 24 и 25 Закона о стандартах занятости


Что делать, если я не использовал все свое время отпуска или оплату за год, могу ли я перенести ее или потребовать выплаты?

Поговорка «если не используешь — теряешь» недопустима. Все сотрудники имеют право как на отпуск, так и на оплату труда. Время отпуска и заработная плата должны быть взяты и выплачены не позднее, чем через шесть месяцев сразу после завершения года работы, в которой работник получает право на отпуск.Некоторые работодатели могут выплачивать отпускные по каждому чеку, работники, оплаченные таким образом, по-прежнему имеют право на неоплачиваемый отпуск.

Ссылка: разделы 24 и 25 Закона о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы


Часы работы

Какое максимальное количество часов работодатель может попросить сотрудника работать?

Максимальное рабочее время сотрудников составляет 10 часов в день и 60 часов в неделю с минимум одним выходным днем ​​в неделю.Сверхурочные по-прежнему оплачиваются после стандартных часов, составляющих 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работодатель не имеет права направлять или разрешать сотруднику работать сверх максимального количества часов, если только у работодателя не установлен приказ о продлении рабочего времени или усредненный приказ о сверхурочной работе. Единственным исключением из этого правила может быть чрезвычайная ситуация. Заказы принимаются после подачи заявки и утверждения сотрудником по стандартам занятости.

Ссылка: разделы 7-10 Закона о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы


Минимальная заработная плата

Какая минимальная заработная плата в Северо-Западных территориях?

Минимальная заработная плата в СЗТ составляет 13 долларов США.46 в час.

Ссылка: Раздел 5 Положения о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы


Временное увольнение

Как временно уволить сотрудника?

Если вы хотите временно уволить сотрудника, вы должны предоставить ему письменное уведомление с указанием предполагаемой даты его возвращения на работу. Непредоставление этого уведомления сотруднику может привести к увольнению с работы в соответствии с разделом 42 (4) Закона о стандартах занятости .

Временное увольнение не должно превышать 45 дней в течение 60 дней подряд. Если работодатель увольняет сотрудника на более длительный срок, чем этот период, считается, что сотрудник уволен с работы в последний день временного увольнения, и работодатель должен будет выплатить выходное пособие сотруднику, если это применимо.

Если вам требуется временное увольнение на срок более 45 дней, вы можете запросить его продление у инспектора по стандартам занятости.

Вернуться к началу страницы


Продление до временного увольнения

Как мне запросить продление временного увольнения?

Текущий процесс запроса продления временного увольнения требует, чтобы работодатели написали или отправили электронное письмо в Управление стандартов занятости, чтобы запросить продление временного увольнения, и предоставить подробную информацию по:

  • Количество пострадавших сотрудников;
  • Количество дней, на которое они стремятся продлить временное увольнение; и
  • Обоснование продления.

Эти запросы затем рассматриваются сотрудником по стандартам занятости, чье усмотрение вытекает из раздела 43 Закона о стандартах занятости (Закон). Закон требует, чтобы сотрудник удостоверился в том, что особые обстоятельства оправдывают продление, и сотрудник (-ы) будет отозван. При рассмотрении этих запросов Офицер применяет стандарт «разумности» для определения того, соответствуют ли они критериям, изложенным в Законе.

Вернуться к началу страницы


Выплата при расторжении договора

Что такое увольнение?

Это означает, что ваша работа прекращена.Распространенные выражения для увольнения включают:

  • уволен
  • выйти
  • отпустить
  • разряжено
  • снят с производства (навсегда)
  • уволен
  • прекращено

Кто имеет право получать уведомление о расторжении контракта или выходное пособие?

Если сотрудник проработал 90 дней или более и работает 25 часов в неделю или более, он или она имеет право получить либо письменное уведомление о увольнении, либо выходное пособие вместо уведомления, за исключением случаев, когда у работодателя есть веская причина уволить сотрудника. .

Работодатель не обязан сообщать сотруднику причину, по которой он был уволен, если работодатель выполняет свои обязательства в соответствии с разделами 37 Закона о стандартах занятости и разделом 4.1 Положений о стандартах занятости .

Сотрудник может быть освобожден от письменного уведомления о увольнении или увольнении вместо уведомления, если сотрудник:

  1. Временно уволен на срок менее 45 дней в соответствии с Законом о стандартах занятости ;
  2. Прекращено по уважительной причине;
  3. Прекращено, поскольку работник отказался от предложения работодателя о разумной альтернативной работе;
  4. Работают в строительной отрасли;
  5. Нанят на определенный срок или задание и завершает этот срок или задание, но не более 365 дней; или
  6. Работают менее 180 дней в году, сезонно или с перерывами.

Ссылка: Разделы 37 Закона о стандартах занятости и Раздел 4.1 Положения о стандартах занятости .


Предполагая, что я имею право получать уведомление о расторжении контракта или выходное пособие, какую сумму я имею право получить?

Сотрудник имеет право на уведомление о прекращении или увольнении в зависимости от продолжительности работы. В следующей таблице указаны периоды уведомления или требуемой оплаты:

Продолжительность работы

Требуется уведомление

Менее 90 дней

Нет

Более 90 дней, но менее 3 лет

2 недели

Более 3 лет, но менее 4 лет

3 недели

Более 4 лет, но менее 5 лет

4 недели

Более 5 лет, но менее 6 лет

5 недель

Более 6 лет, но менее 7 лет

6 недель

Более 7 лет, но менее 8 лет

7 недель

8 лет и старше

8 недель

Работодатель может предоставить одновременно уведомление и оплату для выполнения своих обязательств перед работником.Например, сотрудник, проработавший 5 лет, может получить уведомление за 3 недели и выплату при увольнении за 2 недели или любую их комбинацию, равную заработной плате за 5 недель.

Ссылка: Раздел 37 Закона о стандартах занятости .


Должен ли работник уведомлять своего работодателя, если они увольняются или увольняются?

В соответствии с Законом NWT о стандартах занятости , работник не обязан уведомлять своего работодателя о том, что он увольняется.Если сотрудник уведомит об этом, это будет считаться вежливостью.


Что такое прогрессивная дисциплина и должен ли работодатель использовать ее перед увольнением сотрудника?

Если работник делает что-то проблематичное или неуместное, работодатель может сделать устное предупреждение, за которым следует письменное предупреждение с последующим отстранением от работы перед увольнением сотрудника. Сотруднику необходимо сообщить, что он сделал не так, что ожидается и что произойдет, если ситуацию не исправить.

Всем нарушениям не может быть присвоен одинаковый вес. Некоторое проблемное поведение или проблемы с производительностью причиняют работодателю больше неудобств или финансовых потерь, чем другие. Некоторые правонарушения будут считаться достаточно серьезными, чтобы потребовать немедленного увольнения, что также называется уважительной причиной.

Прогрессивная дисциплина — это метод, который работодатели должны использовать, чтобы помочь сотруднику понять его или ее производительность или поведенческие проблемы, и предлагает сотруднику указания, как исправить любые проблемы.Несколько факторов играют роль в прогрессивной дисциплине:

  • Сотруднику необходимо сообщить, что он сделал неправильно;
  • Сотруднику необходимо сказать, что ожидается;
  • Если проблема связана с проблемой, на устранение которой требуется время, сотруднику должен быть предоставлен разумный период, в течение которого он может внести исправления или соответствовать разумным стандартам; и
  • Необходимо сообщить сотруднику, что будет, если ситуацию не исправить

Когда работодатель следует этой процедуре и документировал все шаги, это показывает, что сотрудник знал, что его или ее работа находится под угрозой и может быть уволена, если нежелательное поведение или проблемы с производительностью продолжатся.

Работодатель не обязан применять прогрессивную дисциплину перед увольнением. Работодатель может предпочесть уведомление или выходное пособие вместо уведомления для выполнения своих обязательств. Возможна прогрессивная дисциплина.


Может ли работодатель сократить часы работы или размер оплаты труда в период уведомления для сотрудника, получившего уведомление об увольнении?

Ссылка: Раздел 37 (5) Закона о стандартах занятости .

Вернуться к началу страницы


Ежегодные отпускные и отпускные

Когда работник имеет право на ежегодный отпуск?

Все сотрудники имеют право на отпускные по всей заработной плате.После первого года работы работник имеет право на отпуск как минимум 2 недели. Работодатель должен предоставить работнику отпуск в течение следующих 6 месяцев, следующих за завершенным годом, в котором отпуск был заработан. Сотрудник получает как минимум двухнедельный отпуск за каждый завершенный год службы, а после 5 полных лет работы право на отпуск увеличивается до минимум 3 недель отпуска каждый год.

Ссылка: раздел 24 Закона о стандартах занятости


Какую сумму работник имеет право на отпускные?

Все сотрудники имеют право на получение 4% от общей заработной платы брутто в качестве отпускных за первые пять лет работы и 2 недели отпуска в год после каждого из первых 5 лет.По завершении 5 -го года отпускные выплачиваются по ставке 6%, и работник имеет право на 3 недели отпуска после 6 -го года и последующих лет. Работодатель должен выплатить отпускные не менее чем за 24 часа до начала отпуска работника.

Отпускные рассчитываются на основе регулярной заработной платы, сверхурочной работы, комиссионных, премий (которые являются частью трудового договора работника) за отзыв, выходное пособие, участие в прибыли, надбавки за смену и установленные законом отпускные.

Все сотрудники имеют право на отпускные. Оплата отпуска накапливается за первый отработанный час.

Ссылка: разделы 24 и 25 Закона о стандартах занятости


Что делать, если сотрудник увольняется или увольняется до того, как получит возможность взять отпуск ?

Любые невыплаченные отпускные должны быть включены в последний платежный чек. У работодателя есть 10 дней с последнего рабочего дня работника для выплаты причитающейся или начисленной заработной платы.

Ссылка: Раздел 25 (3) Закона о стандартах занятости


Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день или временно, отпускные и отпускные?

Да. Все сотрудники получают отпускные из своей валовой заработной платы.

Вернуться к началу страницы


Удержания из заработной платы

Если работник наносит ущерб собственности работодателя, может ли работодатель вычесть стоимость этого ущерба из платежного чека работника?

№Работодатель не имеет права делать вычеты из чека заработной платы работника за ущерб, поломки, недостачу или непогашенную задолженность.


Могут ли работодатель и третье лицо договориться о выплате непогашенной задолженности работника путем вычета суммы платежа из его или ее зарплатного чека?

Работодатель должен иметь письменное разрешение, подписанное работником, дающее согласие на любые удержания, за исключением налогов, утвержденных государством платежей, таких как страхование от безработицы, и платежей по решению суда, таких как алименты.Любые другие вычеты без подписанного разрешения считаются незаконными. Сотрудник должен получить прямую выгоду и дать письменное разрешение на удержание (например, арендная плата или выплата остатка на счете начислений).


Какие вещи нельзя вычитать из заработной платы сотрудников?

Работодатели не могут вычесть затраты на:

  • ремонт или утеря транспортных средств, оборудования и инструментов;
  • поломка или другие повреждения;
  • бракованная или некачественная работа;
  • Кража, включая инциденты с ужином;
  • кассовых недостатков;
  • товарно-материальных недостатков;
  • форменной одежды и спецодежды по требованию работодателя;
  • товаров для бизнеса;
  • проценты или другие комиссии за получение наличных или обналичивание чеков;
  • расходы на образование, которые приносят пользу только работодателю, если это не является условием приема на работу при приеме на работу; или
  • любые другие вычеты, не приносящие прямой выгоды сотрудникам.

Ссылка: Раздел 14 (2) Закона о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы


Праздничные и праздничные дни

Какие официальные выходные дни в Северо-Западных территориях?

Закон о стандартах занятости предусматривает десять официальных выходных. Их:

  • Новый год
  • Страстная пятница
  • День Виктории
  • Национальный день аборигенов
  • День Канады
  • Первый понедельник августа
  • День труда
  • День благодарения
  • День памяти
  • Рождество

Ссылка: Раздел 22 Закона о стандартах занятости


Являются ли Пасхальный понедельник и День подарков обязательными праздниками?

№В Законе о стандартах занятости они не рассматриваются как официальные праздничные дни. Работодатель может принять решение признать их, но не обязан это делать в соответствии с Законом Закон .


Кому оплачивается установленный законом отпуск?

Есть несколько условий, которые сотрудники должны соблюдать, чтобы иметь право на получение установленной законом оплаты за отпуск.

  • Сотрудник должен проработать у работодателя 30 дней в течение 12 месяцев до отпуска.
  • Сотрудник должен явиться на работу в свой последний запланированный рабочий день перед выходным и в следующий запланированный рабочий день после выходного.
  • Сотрудник должен явиться на работу в праздничный день, если он назначен на работу или вызван на работу.
  • Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на установленную законом оплату отпуска, пока она находится в отпуске.
  • Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на установленную законом оплату отпусков, если они соответствуют условиям, изложенным выше.

Ссылка: раздел 23 Закона о стандартах занятости


Сколько следует платить сотрудникам за обязательный отпуск ?

Если работник соответствует всем условиям для получения установленной законом оплаты за отпуск и у него выходной, он или она имеет право на получение средней дневной заработной платы за отпуск.Если сотрудник соответствует всем условиям и работает в установленный законом выходной, он или она должны получать оплату за отработанные часы по ставке полторы времени, плюс средней дневной заработной платы. В качестве альтернативы работодатель может перенести отпуск на другой день, предоставив работнику оплачиваемый выходной. Сверхурочные оплачиваются после 8 часов в день и 40 часов в неделю. В течение недели с установленным законом выходным сверхурочная работа рассчитывается после 8 часов в день и 32 обычных часов в эту неделю.Плата за установленный законом отпуск рассчитывается отдельно.

Ссылка: Разделы 23 и 24 Закона о стандартах занятости


Метод оплаты установленных законом отпускных отличается, если работник получает оплату не по времени. Пожалуйста, свяжитесь с Отделом стандартов занятости напрямую по телефону 1-888-700-5707 для получения дополнительной информации о том, как рассчитать.

Ссылка: Раздел 23 (1) (b) Закона о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы


Неоплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам

Какие условия должна выполнить работница, прежде чем она сможет взять отпуск по беременности и родам?

Работница должна проработать у работодателя 12 месяцев подряд, прежде чем она получит право на отпуск по беременности.Если работодатель запрашивает медицинскую справку, она должна ее предоставить. Работница должна уведомить работодателя в письменном виде не менее чем за 4 недели до своего отпуска. Если работница не имеет права на отпуск по беременности, она все равно имеет право на достаточный отпуск для удовлетворения своих физических потребностей, связанных с родами.

Ссылка: раздел 26 Закона о стандартах занятости и раздел 11 Положения о стандартах занятости


Каким условиям должен соответствовать сотрудник, прежде чем он сможет взять отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудник должен проработать у работодателя 12 месяцев подряд, прежде чем он получит право на отпуск по уходу за ребенком.Они должны уведомить работодателя в письменной форме как минимум за 4 недели до отпуска. Отпуск по уходу за ребенком должен быть взят в течение первого года жизни ребенка или в течение года после прибытия усыновленного ребенка в дом работника.

Если работник берет отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по беременности, работница должна начать свой отпуск по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности, если работодатель и работник не договорились об ином.

Ссылка: раздел 28 Закона о стандартах занятости и раздел 12 Положения о стандартах занятости


На какой отпуск имеет право работник, когда у него рождается ребенок?

Если работница отвечает всем условиям, она будет иметь право на неоплачиваемый отпуск по беременности продолжительностью 17 недель и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 61 неделя при максимальной общей сумме, не превышающей 78 недель.

Полные семьи, включая приемных родителей, также могут получить дополнительный 8-недельный неоплачиваемый отпуск для второго родителя.

Ссылка: разделы 26-28 и 34 Закона о стандартах занятости и разделы 11 и 12 Положения о стандартах занятости


Получает ли работница зарплату во время отпуска по беременности и / или уходу за ребенком ?


Должен ли сотрудник иметь возможность вернуться на ту же работу?

По завершении отпуска по беременности и / или уходу за ребенком работодатель должен восстановить работницу на работе.Работник имеет право на получение такой же или сопоставимой должности с той же заработной платой, льготами и выслугой лет, включая любое повышение, которое работник получил бы, если бы не взял отпуск.

Ссылка: Раздел 34 Закона о стандартах занятости

Отпуск по болезни

Имеет ли работник право на оплату отпуска по болезни?

Нет. Отпуск по болезни рассматривается в Законе о нормах занятости как неоплачиваемый отпуск.Закон гласит, что работник имеет право на 5-дневный отпуск по болезни без сохранения заработной платы в течение 12-месячного периода. Справка от врача не требует от работодателя предоставления работнику свободного времени в соответствии с Законом.

Ссылка: Раздел 29 Закона о стандартах занятости

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Отпускается ли работник после смерти члена семьи?

Да. Если кто-то из «ближайших родственников» сотрудника умирает, он может взять от трех до семи дней отпуска, чтобы посетить похороны или поминки члена семьи.Продолжительность зависит от того, где проходит служба. Сотрудникам не нужно оплачивать время, когда они пропускают работу.

Ссылка: Раздел 31 Закона о стандартах занятости


Какое определение для члена семьи?

Определение члена семьи соответствует определению в Законе о страховании занятости , который включает:

  • супруг или гражданский партнер физического лица;
  • ребенок физического лица или ребенок супруга или гражданского партнера физического лица;
  • родитель физического лица или супруг или гражданский партнер родителя;
  • ребенок родителя физического лица или ребенок супруга или гражданского партнера родителя физического лица;
  • бабушка или дедушка физического лица, супруга (-и) или гражданский партнер физического лица, или супруг (а) или гражданский партнер бабушки и дедушки физического лица;
  • внук физического лица или супруга или гражданского партнера физического лица или супруга или гражданского партнера внука физического лица;
  • супруг или гражданский партнер ребенка физического лица или ребенка супруга или гражданского партнера физического лица;
  • родитель, супруг или гражданский партнер одного из родителей, супруга (-и) физического лица или гражданского партнера;
  • супруг или гражданский партнер ребенка родителя данного лица или ребенка супруга или гражданского партнера родителя данного лица;
  • ребенок одного из родителей супруга или гражданского партнера физического лица или ребенок супруга или гражданского партнера родителя супруга или гражданского партнера данного лица;
  • дядя или тетя физического лица, супруга или гражданского партнера физического лица, супруга или гражданский партнер дяди или тети физического лица;
  • племянник или племянник физического лица или супруга или гражданского партнера физического лица, или супруга или гражданский партнер племянника или племянницы физического лица;
  • нынешний или бывший приемный родитель физического лица или супруга (-и) физического лица или гражданского партнера;
  • нынешний или бывший приемный ребенок физического лица или супруга или гражданского партнера этого ребенка;
  • нынешний или бывший опекун физического лица или супруга или гражданского партнера физического лица;
  • действующий или бывший опекун физического лица или супруга или гражданского партнера этого опекуна;
  • лицо, связанное или не связанное с физическим лицом браком, гражданским партнерством или какими-либо законными отношениями между родителями и детьми, которое данное лицо считает своим близким родственником или которое считает человека близким родственником.

Ссылка: Раздел 1 Закона о стандартах занятости .

Может ли работодатель уволить сотрудника по причине беременности, в отпуске по беременности или родам, в отпуске по семейным обстоятельствам, в отпуске по случаю утраты, отпуске по болезни или в судебном отпуске?

Нет. Работодатель должен доказать, что любое изменение условий найма не связано с тем, что работник взял неоплачиваемый отпуск в соответствии с минимумами, установленными в Законе о стандартах занятости .

Ссылка: Раздел 36 Закона о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы


Питание и кофе-брейки / выплата за отзыв / трудоустройство молодежи

Обеды и кофе-брейки

Получают ли сотрудники перерывы на обед?

Да. После 5 часов непрерывной работы работник имеет право на неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Работодатель не обязан платить работнику за это время, если только работодатель не манипулирует этим временем, предлагая работнику работать или оставаться в помещении.Не всегда возможно делать перерывы на обед, и в таких случаях работодатель должен обратиться к инспектору по стандартам занятости с просьбой об отказе от перерыва на обед.

Ссылка: Раздел 13 Положения о стандартах занятости

Бывают ли у сотрудников перерывы на кофе?

Нет. Работодатель не обязан предоставлять кофе-брейки. Перерыв на кофе будет считаться преимуществом сверх минимальных требований, установленных в Законе о нормах занятости , и .

Плата за отзыв

Что такое возвратная плата?

Когда работник явится на работу по вызову своего работодателя, который не был запланирован заранее, работодатель должен выплачивать работнику заработную плату по обычной ставке оплаты труда в течение минимум 4 часов.

Это относится к тому, был ли сотрудник после выхода на работу вызван для выполнения какой-либо работы.

Имеет ли «дежурный» сотрудник право на получение вознаграждения за отзыв, зависит от индивидуальных обстоятельств сотрудника.Если сотрудник в рамках своего трудового договора ожидает или регулярно отчитывается о возвращении на работу, это время не считается отзывом.

Ссылка: Раздел 6 Положения о стандартах занятости

Трудоустройство молодежи

Сколько лет должно быть человеку, чтобы работать?

Закон о стандартах занятости не устанавливает требования к минимальному возрасту для работы. Молодежи моложе 17 лет требуется разрешение сотрудника по стандартам занятости для работы между 11 часами p.м. и 6 часов утра и / или когда они должны быть в школе. Лицам младше 16 лет запрещено работать в определенных отраслях, например в строительстве и лесном хозяйстве.

Ссылка: Раздел 45 и 47 Закона о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы

Расчет оплачиваемого свободного времени для персонала

Этот обзор поможет вам понять, как рассчитывается оплачиваемый отпуск для штатных сотрудников.Всегда обращайтесь к соответствующему соглашению о коллективных переговорах, чтобы узнать о любых изменениях или дополнительных деталях, касающихся политики университета в отношении оплачиваемого отгула. Если у вас есть вопросы, свяжитесь со специалистом по персоналу университета по телефону 848-932-3990.

Общая информация

  • Отпускные дни можно использовать как заработанные *
  • Переходный период отпуска = максимум 1 год 1 год отпуска с одобрения надзорного органа
  • Перенос отпусков по болезни ежемесячно и ежегодно
  • Отпуск по болезни можно использовать по мере заработка

* Члены FOP, пожалуйста, обратитесь к Коллективным соглашениям профсоюзов

Новые сотрудники

Отпуск и больничный
  • Сотрудники, нанятые на полную ставку после первого рабочего дня июля, получают 1 выходной день за каждый полный месяц работы
  • штатным сотрудникам, приступившим к работе в первый рабочий день июля, начисляется 1.25 отпускных дней за каждый полный месяц работы
  • Штатные сотрудники MPSC зарабатывают 1,25 дней отпуска за каждый полный месяц работы
  • Десятимесячным сотрудникам не начисляется оплачиваемый отпуск в июле и августе
  • Сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется 1 день отпуска по болезни в месяц до конца первого финансового года *
  • Ставки начисления отпуска по болезни могут измениться после первого финансового года в зависимости от статуса профсоюза *
  • Будущее увеличение ставки начисления основано на классификации сотрудников

* Если ваш штатный сотрудник, пожалуйста, обратитесь к вашему Соглашению о коллективных переговорах

Административный отпуск (AL) и личные праздники (PH)
  • Начисление штатных сотрудников.5 AL день за каждый полный месяц работы до конца первого финансового года найма
  • Максимальное начисление для 12-месячного персонала составляет 3 AL дня
  • Максимальное начисление 10-месячного персонала составляет 2,5 AL дня
  • Получение 2 PH дней после 6 полных календарных месяцев работы
  • Начиная со следующего финансового года, сотрудники получают 2 PH и 3 AL дня (2,5 AL для 10-месячного персонала)
  • Если штатный сотрудник, обратитесь к вашему Соглашению

Персонал, работающий неполный рабочий день

Начисление оплачиваемого свободного времени распределяется пропорционально проценту назначенного времени

Пример: Неполный рабочий день 12 месяцев 50% сотрудник работает 18.75 часов в неделю
(37,5 x 0,50 = 1875) и зарабатывает 7,5 дней отпуска в год (12 месяцев x 1,25 x 0,50 = 7,5)

Отпуск «Годы перерыва»

  • «Год перерыва» наступает, когда наступает значительная годовщина, что приводит к более высокой ставке начисления
  • Начиная с первого «года перерыва» после 4, 5, 10 или 12 лет службы, в зависимости от классификации рабочей недели, сотрудникам начисляется 1,66 дней отпуска за каждый полный календарный месяц работы
  • Начиная со второго «года перерыва» после 19 или 20 лет службы, в зависимости от классификации рабочей недели, сотрудникам начисляется 2.0 или 2,1 отпускных дня за каждый полный календарный месяц
  • Если сотрудник принят на работу в первый день месяца, ставка начисления изменится в первый день годовщины
  • Если штатный сотрудник, обратитесь к вашему Соглашению

Пример: 12-месячный сотрудник NL, нанятый 01.09.2004, начинает получать 1,66 отпускных дней 01.09.04. 01.07.05 у сотрудника будет доступ к 19,1 отпускным дням (месяца x 1,25 + 10 месяцев x 1,66 = 19,1)
Если сотрудник нанимается в середине месяца, норма начисления изменится в первый день следующего месяца после годовщины

Пример : Сотрудник с 12-месячной фиксированной рабочей неделей 15 сентября отмечает 12-летний юбилей и начинает зарабатывать 1.66 дней отпуска 01.10. 7/1 сотруднику будет доступно 18,7 дней (3 месяца x 1,25 + 9 месяцев x 1,66 = 18,69).

Запись оплачиваемого времени выключена

Информация о начисленном оплачиваемом отпуске и отсутствии доступна в Системе отчетов об отсутствии (ARS)

  • Сотрудники могут войти в систему ARS для получения информации о личном отсутствии.
  • Администраторы ARS регистрируют информацию об отсутствии в системе ARS


Отсутствия учитываются путем деления количества часов, затраченных на определенный рабочий день с полной занятостью
Пример 1: Работает полный рабочий день 7.5 часов в день. Вне офиса 7,5 часов, записан 1 выходной день (7,5 разделить на 7,5 = 1)

Пример 2: Тот же сотрудник, занятый полный рабочий день, вне офиса 3 часа. Запишите как 0,4 (3, деленное на 7,5 = 0,4)

Та же формула применяется к сотрудникам, занятым неполный рабочий день
Пример: Сотрудник, работающий неполный рабочий день, 50% работает 17,5 часов в неделю (35 x 0,50 = 17,5). Очная дневная = 7.0. Вне офиса 1,75 часа, записано как выходной день 0,25 (1,75 разделить на 7,0 = 0,25)

Изменение статуса работы на полную или частичную

Изменение статуса работы с полной на неполный или неполный рабочий день на полный рабочий день повлияет на начисление оплачиваемого рабочего времени
Пример 1: 12-месячный сотрудник NL, работающий полный рабочий день, который обычно получает 20 дней отпуска в год 2/1 переходит в статус неполного рабочего дня с 50%.В начале следующего финансового года у сотрудника будет 15,8 дней отпуска. (7 месяцев x 1,66 + 5 месяцев x 1,66 x 0,50 = 15,77)

Пример 2: Неполный рабочий день 50% Сотрудник с фиксированной 12-месячной рабочей неделей, который обычно получает 7,5 отпускных дней в году, переходит на полный рабочий день 2 раза / 1. В начале следующего финансового года у сотрудника будет 10,6 дней отпуска (7 месяцев x 1,25 x 0,50 + 5 месяцев x 1,25 = 10,63).

Расчет оплачиваемого выходного дня в отпуске

  • Если выходной приходится на день, когда работник должен работать, то работник получает выходной
  • Если выходной приходится на день, когда у сотрудника нет графика работы, он выбирает альтернативный выходной в течение той же недели
  • Стоимость отпуска = 1/5 обычной рабочей недели работника
  • Если из-за нерегулярной смены или сжатой рабочей недели продолжительность рабочего дня сотрудников превышает значение отпуска, разница относится на другую форму оплачиваемого свободного времени.


Пример 1: Сотрудник FT работает в три смены по 12,5 часов (понедельник, среда и пятница). Праздник приходится на четверг. Сотрудник может работать 5 часов в альтернативный рабочий день вместо 12,5 (12,5 — 7,5 = 5).

Пример 2: Сотрудник PT 60% работает в три смены по 7,5 часов (понедельник, вторник и среда). Праздник выпадает на понедельник. Сотрудник получает 4,5 часа отпуска в понедельник (7,5 x 0,60 = 4,5) и должен либо работать 3 часа, либо использовать 3 часа в другой форме оплачиваемого отпуска.

Оплачиваемый отпуск при увольнении

увольняемый сотрудник получает как неиспользованные, так и накопленные дни отпуска.
Пример: 12-месячный сотрудник NL заработал 20 дней отпуска, использовал 1 и увольняется 1 сентября. Сотрудник имеет право на 22,3 дня отпуска (20 + 1,66 x 2 месяца — 1 = 22,3).

Оплачиваемый отпуск при выходе на пенсию

Сотрудник использует AL, PH и отпускные дни до выхода на пенсию. Сотрудник и руководитель отдела рассчитывают последний день пребывания в должности перед выходом на пенсию.

Пример: Выход на пенсию = 1 июня, сотрудник зарабатывает 20 дней в году и использует 10. Оставшиеся дни = 34 (10 неиспользованных + 3AL + 2PH + 18 накопленных {1,66 X 11 месяцев} + 1 выходной = 34) Подсчет рабочих дней назад с 1 июня. Последний рабочий день = 13 апреля.

Ежегодные каникулы — Canada.ca

От: Занятость и социальное развитие Канада

Трудовой кодекс Канады (Кодекс) предусматривает ежегодный отпуск в Разделе IV Части III.

Следующие параграфы предназначены для ответа на любые вопросы, которые работодатели и работники, находящиеся в федеральной юрисдикции, могут задать по данной теме. Публикация 1 этой серии описывает типы предприятий, на которые распространяется Кодекс.

На этой странице

Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Если вы используете телетайп (TTY), позвоните по номеру 1-800-926-9105. Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио-компакт-диск, дискета с электронным текстом, компакт-диск с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.

1. Продолжительность отпуска

Базовое пособие составляет 2 недели отпуска за каждый завершенный «год работы». После 5 лет подряд работы у одного и того же работодателя право на отпуск увеличивается до 3 недель. По прошествии 10 полных лет сотрудники имеют право на 4-недельный отпуск.

2. «Год работы»

«Год занятости» — это период, начинающийся с даты приема на работу сотрудника или в любую годовщину этой даты и заканчивающийся через 12 месяцев подряд.Это также может быть календарный год или другой период из 12 месяцев подряд, определяемый работодателем в соответствии с Положением Канадских трудовых стандартов , касающимся промышленного предприятия.

3. Важность определения «года работы»

Во-первых, работник должен отработать «год работы», чтобы иметь право на отпуск. Во-вторых, размер отпускных за этот отпуск основан на заработной плате, полученной работником в течение этого «года работы».

4. Расчет отпускных

Отпускные рассчитываются как процент от валовой заработной платы, которую работник получает в течение «года работы». Если право на отпуск составляет 2 недели, отпускные составляют 4% от заработка в год, предоставляемый правом. Если право составляет 3 недели, отпускные составляют 6% от заработка. Если работник имеет право на 4 недели, отпускные составляют 8% от заработка.

5. Определение «заработной платы» для целей ежегодного отпуска

Термин «заработная плата» включает все формы оплаты за выполненную работу, но не включает чаевые и другие чаевые.Это дополнительно определено в руководстве по отпуску (IPG-012).

6. Время отпуска

Обычно работник может взять отпуск по усмотрению работодателя или во время, согласованное работодателем и работником. Но он должен начаться не позднее, чем через 10 месяцев после завершения «года работы», за который работник получил право на отпуск.

В случаях, когда работодатель выбрал период отпуска для работника, работодатель должен уведомить как минимум за 2 недели о том, когда должен начаться ежегодный отпуск работника.

7. При наступлении срока выплаты отпускных

Отпускные обычно выплачиваются работнику в течение 14 дней до начала отпуска. Однако отпускные могут выплачиваться во время отпуска или сразу после него, если это сложилась практика на рабочем месте работника.

8. Права работника при увольнении

Работодатель должен «выплатить» отпускные, причитающиеся работнику за любой предыдущий завершенный «год работы».Кроме того, работник имеет право на получение отпускных за частично завершенный текущий год.

9. Сотрудник хочет отказаться от ежегодного отпуска

Работник может по письменному соглашению с работодателем отложить или отказаться от своего права на ежегодный отпуск на определенный год работы.

10. Сотрудник хочет прервать свой ежегодный отпуск

Сотрудник может прервать свой ежегодный отпуск для того, чтобы взять другой отпуск, например, в связи с перераспределением по беременности и родам, отцовством, отцовством, заботой о ребенке, критическим заболеванием, смертью или исчезновением ребенка, тяжелой утратой, резервистом, заболеванием или производственной болезнью или травмой .

11. Сотрудник хочет отложить свой ежегодный отпуск

Работник может отложить свой ежегодный отпуск, чтобы взять другой отпуск.

12. Сотрудник хочет разделить свой годовой отпуск

Если работник просит работодателя в письменной форме разделить право на ежегодный отпуск и если работодатель предоставит письменное заявление, годовой отпуск может быть разделен. В этом случае работодатель должен выплачивать пропорциональную часть отпускных, применяемую при каждом отпуске.

13. Влияние отпуска на ежегодный отпуск

Если отпуск оплачиваемый, статус занятости не меняется, и все выплаты накапливаются, как если бы работник находился на работе. Сотрудник получает отпускные и время в период отпуска.

Если отпуск не оплачивается, стаж работника продолжает накапливаться. Отпуск не изменяет дату, когда работник получает право на повышение до 6% заработной платы и 3 недели отпуска или до 8% заработной платы и 4 недели отпуска.Поскольку работник не получает заработной платы в период отпуска (периода отсутствия), отпускные рассчитываются только по заработной плате, полученной в течение года работы.

14. Случаи, когда применяются исключительно положения коллективного договора об отпускных

Положения Кодекса об отпускных не применяются к работодателям и работникам, которые являются сторонами коллективного договора, который предоставляет права и льготы, по крайней мере, такие же благоприятные, как те, что указаны в Кодексе, и если в коллективном договоре предусмотрено урегулирование спора третьей стороной. .Урегулирование разногласий по поводу оплаты отпусков в этих случаях регулируется исключительно коллективным договором.

Ссылки по теме

Основные сведения о начисленном отпуске — businessnewsdaily.com

  • Накопленный отпуск — это оплачиваемое время, которое сотрудники заработали, но еще не использовали.
  • Федеральный закон США не требует, чтобы работодатели предлагали накопленный отпуск, но в некоторых штатах компании требуют, чтобы компании предоставляли сотрудникам оплачиваемое время по болезни и / или оплату неиспользованного свободного времени.
  • Комплексная политика в отношении начисленных отпусков должна охватывать то, как зарабатывается оплачиваемый отпуск, когда сотрудники получают право на его получение, как рассчитываются выплаты за неиспользованный накопленный отпуск и многое другое.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса и специалистов по персоналу, которые хотят знать, что такое накопленный отпуск, как он может принести пользу их бизнесу и как им управлять.

Оплачиваемый выходной (PTO) занимает одно из первых мест с медицинским страхованием как одно из основных преимуществ, которые сотрудники ищут при поиске работы: исследование TSheets показало, что 76% U.Опрошенные сотрудники S. считают, что работодателям очень важно предоставлять отпуск. Предоставление накопленного свободного времени — один из способов, которым многие работодатели занимаются PTO.

Что такое накопленный выходной день и обязаны ли работодатели его предлагать?

Накопленный отпуск — это, как правило, любой вид оплачиваемого отпуска — отпуск, личное время или отпуск по болезни, — который сотрудник заработал, но еще не использовал. Сотрудники получают определенное количество времени, работая в течение года, вместо того, чтобы получать его единовременно.

В то время как законы некоторых штатов требуют, чтобы компании предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, не существует федеральных законов или законов штата, которые требовали бы от работодателей предоставления отпуска по найму или оплаты сотрудникам за любой накопленный отпуск. Однако в некоторых штатах законы диктуют, должны ли и при каких условиях сотрудникам выплачиваться плата за неиспользованный PTO при увольнении из компании.

Например, такие платежи являются обязательными в Калифорнии, Иллинойсе, Индиане, Массачусетсе, Монтане, Род-Айленде и Западной Вирджинии. Большинство штатов требует, чтобы предприятия, трудовые договоры или политика которых включают эти условия, соблюдали их.В некоторых штатах, в том числе во Флориде, Айдахо, Южной Дакоте, Вирджинии и Вайоминге, нет законов, обязывающих выплату PTO. (Paycor предлагает диаграмму с разбивкой позиции каждого штата.)

Независимо от требований их штатов, некоторые работодатели считают важным предлагать сотрудникам накопленный отпуск — и проявлять максимальную гибкость в этом вопросе, поскольку это повышает моральный дух и лояльность сотрудников. . Среди них — Тронд Найланд, основатель и генеральный директор Cordless Drill Guide. Сотрудники Cordless Drill Guide получают один оплачиваемый выходной за каждый месяц работы.Накопленный отпуск обычно не может быть перенесен на следующий год, но Nyland временно ослабил это правило во время пандемии COVID-19 и в настоящее время позволяет сотрудникам использовать оплаченные отпуска в 2020 году до 30 июня 2021 года.

Еще одна причина предложить оплачиваемый накопительный выходной, независимо от законов штата, призван свести к минимуму незапланированные отсутствия, которые могут негативно повлиять на деятельность малого бизнеса, сказал Мейсон Каллиган, основатель и генеральный директор Mattress Battle, так как PTO можно запланировать заранее.

Ключевой вывод: Накопленный отпуск — это оплачиваемый отпуск, который заработан, но еще не использован. По закону компании не обязаны предлагать накопленный отпуск, но законы некоторых штатов регулируют, когда и если работодатели должны платить сотрудникам за неиспользованный накопленный отпуск, если они уходят из компании.

Как рассчитать накопленное время отпуска

Накопленное время отпуска можно рассчитать несколькими способами. Например, сотрудники могут зарабатывать определенное количество часов за каждое определенное количество отработанных часов, каждую отработанную неделю или каждый платежный период.

Консультант по персоналу Ребекка Саузерн Миллс, основательница Simplecated, считает метод расчета периода оплаты наиболее эффективным способом определения накопленного свободного времени.

«Поскольку время совпадает с платежной ведомостью, вы будете знать количество отработанных часов», — сказала она. «Сотрудники также склонны ценить накопление за период оплаты, а не ждать более длительный период времени».

Другой вариант — использовать продолжительность пребывания в должности сотрудника для определения накопленного оплачиваемого рабочего времени. Джейкоб Пинкхэм, основатель и генеральный директор In Smooth Waters, считает, что это самый простой способ сделать это.

«Мои сотрудники очень довольны [методом], и он поощряет их лояльность к их роли в компании», — сказал Пинкхэм.

В In Smooth Waters, вот как работает годовой расчет накопленного времени:

  • От шести месяцев до одного года = три оплачиваемых выходных
  • Один-два года = 10 оплачиваемых выходных
  • Два-три года = 15 оплачиваемых выходных
  • Три или более года = 20 оплачиваемых выходных

Эксперты, с которыми мы говорили, сказали, что лучше всего установить дату сброса накопленного времени отдыха, чтобы его было легко ограничить.Некоторые компании конвертируют неиспользованные отгулы в наличные в день сброса, но другие придерживаются политики «используй или потеряй» или настаивают на том, чтобы все сотрудники использовали накопленный отпуск для обеспечения своего психического благополучия.

Для расчета выплат, причитающихся почасовому сотруднику, умножьте почасовую ставку заработной платы на количество начисленных отпусков. Например, если сотрудник зарабатывает 20 долларов в час и имеет 32 часа накопленного свободного времени, вы должны рассчитать причитающуюся сумму следующим образом:

20 долларов США x 32 часа = 640 долларов США за вычетом федеральных налогов, налогов штата и других налогов

Для расчета выплаты, причитающиеся наемному работнику, сначала вычисляют его почасовую ставку.Затем умножьте эту ставку на количество начисленных отпусков. Например, предположим, что годовой оклад сотрудника составляет 52 000 долларов США, а наработанный отпускной срок составляет 86 часов. Как и многие наемные сотрудники, они работают 40 часов в неделю, 52 недели в году, или около 2080 часов в год. Вот как можно рассчитать начисленную выплату этому сотруднику:

  • 52000 долларов США ÷ 2080 = 25 долларов почасовой оплаты
  • 25 долларов США x 86 часов = 2150 долларов США за вычетом федеральных налогов, налогов штата и других налогов

Основные выводы: Начислено Отпуск может быть рассчитан по часам, неделям, периодам оплаты, месяцам или годам.Важно ограничить количество начисленных отпусков и знать, как рассчитывать выплаты сотрудникам за неиспользованный накопленный отпуск.

Как разработать политику накопленного отпуска

Как и в случае с любой другой политикой компании, политику накопления отпуска следует тщательно разрабатывать.

«PTO имеет большое значение для большинства сотрудников, поэтому важно иметь справедливую, хорошо продуманную политику», — сказала Камилла Чулик, соучредитель Averr Aglow.

Для этого необходимо уравновесить накопленные потребности сотрудников в отпуске с потребностями вашей компании.

«Работодатели хотят создать политику, справедливую по отношению ко всем сотрудникам, но также защищающую повседневную работу бизнеса», — сказала Мишель Хиггинс из J.J. Keller & Associates. Например, вы можете создать правило компании, которое гарантирует, что все сотрудники не могут использовать накопленный отпуск одновременно, — сказала она.

Следование этим передовым методам должно помочь вам сделать все правильно:

1. Получите обратную связь от сотрудников.

Спросите сотрудников, какие варианты начисления отгрузки они хотели бы видеть в политике вашей компании с учетом их потребностей и графиков.Например, предпочтут ли они начислять один оплачиваемый выходной за каждый отработанный месяц или использовать почасовую систему начисления?

В разумных пределах и в соответствии с законодательством, включите как можно больше предпочтений сотрудников в окончательную политику PTO. Чем больше ваша политика соответствует предпочтениям сотрудников, тем более отзывчивыми и довольными будут ваши сотрудники.

2. Оцените конкуренцию.

Дуайт Зарингер, президент Pure Cabo LLC, сказал, что вам следует выяснить, каковы стандарты в вашей отрасли для таких преимуществ, как время отпуска.

«Следите за схемами администрирования — такими как редко используемые PTO, привычки опрокидывания и другие — для разработки более точных деталей политики», — сказал Зарингер.

3. Изучите законы штата.

Обратитесь в Департамент труда вашего штата или к юристу по трудоустройству, чтобы убедиться, что ваша политика в отношении накопленного рабочего времени соответствует применимому законодательству.

4. Решите, сколько «периодов» накопленного отпуска вам понадобится.

Подход одного ведра должен работать, если вам не нужно или вы не хотите устанавливать отдельные правила отпуска и отпуска по болезни, потому что в вашем штате не требуется отдельный отпуск по болезни, или если у вас нет предпочтений в отношении того, как сотрудники — использовать накопленный отпуск, — сказал Адам Гордон, соучредитель PTO Genius.

«В этом случае все оплачиваемые выходные сгруппированы вместе и могут быть предоставлены в начале года или распределены на все периоды оплаты труда», — сказал Гордон. «Но если вы хотите или вам нужно установить разные правила в отношении отпуска по болезни и времени отпуска, можно использовать несколько корзин PTO».

Ключевой вывод: Прежде чем писать свою собственную, узнайте у сотрудников их отзывы и изучите политику накопленных отпусков конкурентов. Подумайте о том, как вы хотите, чтобы сотрудники использовали свой оплачиваемый PTO, и определите, нужно ли вам или хотите по-разному относиться к отпуску и больничному.

Что должно быть включено в полис с накопленным отпуском?

При создании политики накопления отпусков для своей компании обязательно ответьте на следующие вопросы:

Право на участие

  • Кто имеет право на начисление отпусков? Все ли сотрудники будут иметь право на его получение или только штатные сотрудники?
  • Когда начинается это право? Например, будет ли это после испытательного срока, через шесть месяцев в компании или через год?

Расчет и оплата начисления

  • Как накапливается и рассчитывается начисленный отпуск? Например, получают ли сотрудники один выходной за каждый отработанный месяц или один час за определенное количество отработанных часов?
  • Различаются ли эти расчеты в зависимости от уровня сотрудника и / или срока пребывания в компании?
  • Есть ли предел начисления? Если да, то каково максимальное количество часов или дней, в течение которых сотрудники могут заработать за определенный интервал, например в год?
  • Как и при каких условиях выплачивается неиспользованный накопленный отпуск?
  • Можно ли переносить накопленный отпуск с одного года на другой, и если да, то каков крайний срок его использования после того, как он будет засчитан?
  • Когда период начисления заканчивается и начинается снова? Это первый рабочий день года, первый день финансового года или годовщина начала работы каждого сотрудника?

Процедуры запроса и использования накопленного отпуска

  • Как долго (если вообще) должны ждать новые сотрудники, чтобы использовать накопленный отпуск после того, как они его заработали?
  • Сколько времени должны уведомить сотрудники, если они хотят использовать накопленный отпуск, и зависит ли это от количества запрашиваемых выходных дней подряд?
  • Кому и как подавать заявки на получение накопленного отпуска?
  • Для каких целей может быть использован начисленный отпуск?
  • Включены ли больничные?

Ключевой вывод: Политика, охватывающая накопленный отпуск, должна включать подробную информацию о том, кто имеет право на его получение, и как, как он рассчитывается, и каковы надлежащие процедуры для запроса использования установленного времени.

Ежегодный отпуск | Éducaloi

Хотите знать, на какой отпуск вы имеете право, как рассчитать отпускные или кто решает, когда вы можете взять отпуск? Если вы подпадаете под действие закона о трудовых стандартах , вы найдете ответы на свои вопросы здесь.

Закон распространяется на большинство сотрудников в Квебеке, даже на тех, на которых распространяется декрет о коллективном договоре.

Многие работники не охвачены или частично не подпадают под действие Закона .

Чтобы узнать, применяется ли к вам Закон Закон , см. Нашу статью «Защита рабочих мест в Квебеке».

Размер оплаты отпусков и отпусков

Размер ежегодного отпуска и отпускных определяется с учетом следующих двух факторов:

  1. базисный год, который представляет собой период из 12 месяцев подряд, который длится с 1 мая по 30 апреля.
  2. количество лет, которые вы проработали на своего работодателя (ваша «услуга»)

Важно! Ваше обслуживание считается непрерывным, даже если определенные события прервали вашу работу, например, отпуск по болезни или временное увольнение.

Ваша ситуация на 30 апреля

Менее одного года непрерывной работы.

Один день за каждый месяц службы до максимум двух недель отпуска.

Более одного года, но менее трех лет непрерывной работы.

Двухнедельный оплачиваемый отпуск.Вы также можете попросить дополнительную неделю бесплатно.

Три или более года непрерывной работы.

Трехнедельный оплачиваемый отпуск.

Оплата отпуска

Отпускные рассчитываются на основе вашего валового заработка в течение отчетного года.

  • 4% от вашего валового дохода, если у вас менее трех лет непрерывного обслуживания
  • 6% от вашего валового дохода, если у вас три года или более непрерывного обслуживания

Ваш работодатель должен выплатить вам отпускные единовременно до вашего отпуска.

Вы работаете неполный рабочий день? Если вы выполняете те же обязанности, что и другие сотрудники компании, ваш работодатель должен предоставить вам такие же отпускные и отпускные, как описано выше.

Расчет отпускных будет основываться на вашем валовом доходе за отчетный год.

Некоторые работники не имеют права на ежегодный отпуск или отпускную:

  • студентов, нанятых в туристическом лагере или некоммерческой общине или общественной организации
  • стажеров или стажеров, работающих в рамках программы профессионального обучения, признанной законом
  • агентов по недвижимости, представителей дилера по ценным бумагам и страховых агентов или оценщикам претензий, если они оплачены комиссионными

Ваш работодатель не может обменять ваш годовой отпуск на оплату за исключением следующих случаев:

  • Разрешено коллективным договором или постановлением о коллективном договоре
  • ваш работодатель прекращает работу на две недели в связи с ежегодным отпуском.В этом случае ваша третья неделя отпуска может быть заменена оплачиваемой, если ваш работодатель согласится на это.

Кто решает, когда вы отдыхаете?

Ваш работодатель имеет право решать, когда вы можете взять свой ежегодный отпуск. Но она должна сообщить вам даты по крайней мере за четыре недели.

У вас есть право на весь отпуск одновременно. Если у вас есть право на отпуск более чем на одну неделю, вы можете спросить своего работодателя, можете ли вы разделить отпуск.

Если ваш работодатель закрывается в определенное время года (например, во время двухнедельных строительных праздников), вам придется взять отпуск в это время. Если у вас есть право на больший отпуск, вы можете попросить провести остаток отпуска в другое время.

Важно! Как правило, нельзя накапливать отпуск на несколько лет. В большинстве случаев вам придется взять отпуск в течение 12 месяцев после окончания отчетного года.Но есть исключения для сотрудников, которым пришлось взять отпуск по следующим причинам:

  • Отсутствие по болезни или несчастному случаю
  • Отсутствие по семейным или родительским причинам
  • они стали жертвами преступления
  • они были призваны в качестве резервистов в канадских вооруженных силах

Если вы находитесь в одном из В таких ситуациях вы можете попросить перенести отпуск на следующий год. Если ваш работодатель откажется, он должен вместо этого выплатить вам заработную плату, эквивалентную вашему ежегодному отпуску.

Если вы уволились с работы

Ваш работодатель должен оплатить вам любой накопленный отпуск, который вы не использовали, рассчитанный в соответствии с правилами, описанными выше. Вы имеете право на получение оплаты за:

  • отпуск, который вы не использовали в отчетном году, закончившемся 30 апреля; и
  • накопленных отпусков за текущий отчетный год.

Закон

о трудовых стандартах устанавливает минимальный размер, на который вы имеете право

Вы всегда можете договориться с работодателем о дополнительных отпускных или других льготах.

Вы можете иметь право на получение большего, чем минимум, если это допускается коллективным договором или декретом о коллективном договоре. Спросите своего представителя профсоюза или паритетного комитета, ответственного за надзор за вашим декретом о коллективном договоре.

Как начислить отпуск работнику, занятому неполный рабочий день | Small Business

Сохранение информации о ваших сотрудниках, работающих неполный рабочий день, поможет гарантировать, что у вас не будет постоянной текучести кадров, что может быть дорогостоящим из-за обучения новых сотрудников.Предоставление сотрудникам с неполной занятостью оплачиваемого отпуска может дать им время для перегруппировки и возвращения к работе полными энтузиазма и энергии. Кроме того, такая политика будет поддерживать лояльность сотрудников, поскольку большинство должностей с неполной занятостью не включают это преимущество. Понимание того, как накапливать часы отпуска сотрудника, работающего неполный рабочий день, поможет вам точно определить время отпуска без перерасхода.

Разработайте план отпусков для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день. Выберите периодичность, с которой им будет разрешен отпуск.Как правило, компании предлагают начисление отпускных раз в два или ежегодно, чтобы облегчить трудности с составлением расписания.

Определите, будет ли период ожидания перед началом начисления отпусков. Например, вы можете решить, что сотрудники получат право на участие после первых 90 дней работы или после первого года непрерывной работы. Какие бы временные рамки вы ни выбрали, они должны применяться ко всем сотрудникам, работающим неполный рабочий день, во избежание обвинений в дискриминационной практике.

Изучите графики работы сотрудников, занятых неполный рабочий день, чтобы определить, сколько в среднем часов каждый человек работает в месяц. Часы работы могут меняться в зависимости от сезона, заполняя отпуск сотрудников, занятых полный рабочий день, и покрывая больничные листы. Один из способов определить, сколько отпуска предоставить сотруднику, работающему неполный рабочий день, — это подсчитать среднее количество часов, отработанных каждую неделю в течение трех, шести или 12 месяцев. Это среднее значение можно использовать в качестве основы для определения размера оплачиваемого отпуска, который вы можете предложить сотруднику.

Сообщите сотрудникам, работающим неполный рабочий день, разрешите ли вы им переносить неиспользованный накопленный отпуск с одного года на другой. Если вы реализуете политику «используй или потеряй», позаботьтесь о том, чтобы обеспечить достаточную гибкость планирования, чтобы каждый мог взять отпуск в течение года.

Сообщите сотрудникам, что их начисленные отпускные за каждый период будут повторно оцениваться на предмет точности. Например, если вы разрешаете брать отпуск каждые шесть месяцев, то каждые шесть месяцев вы будете рассчитывать сумму отпусков сотрудника на основе среднего количества часов, отработанных за предыдущие шесть месяцев.Это не позволит сотрудникам использовать время отпуска на основе прогнозируемых часов в будущем, поскольку они могут накапливать отпуск только на основе отработанных часов в прошлом.

Когда начнется начисление часов, включите их итоговые значения в программу расчета заработной платы, чтобы в зарплате каждого сотрудника отражалось общее количество часов, накопленных на данный момент.

Похожие записи

Вам будет интересно

Обязательно ли вступать в наследство: Если наследник не вступил в наследство в течение 6 месяцев, кому перейдет собственность?

Как заработать в ютубе деньги: Как заработать на «Ютубе» блогеру: обзор вариантов монетизации канала

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко