Условия, определяющие характер работы

Если у специалиста особый характер занятости (например, разъездная работа), это также должно быть прописано в договоре.

Как контролировать работу мобильных сотрудников по GPS-меткам.

Гарантии и компенсации

Если на предприятии вредные или опасные условия труда, требуется прописать полагающиеся работнику гарантии и компенсации. К примеру, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней. Дополнительно указываются характеристики таких условий.

Учитывать дополнительные отпуска можно в табличке Excel, а можно автоматически в системе СБИС. Система соберет пожелания работников, учтет льготников и пришлет руководителю на согласование график отпусков.

Срок действия

Договор считается бессрочным, если в нем не указан срок его завершения. Если документ заключен на определенное время, он называется срочным. Для его заключения нужны особые основания, которые должны быть прописаны в договоре.

Срочный трудовой договор нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочном трудовом договоре, чтобы не попасть впросак.

Условия труда

По законодательству работодатель обязан проводить спецоценку условий труда, то есть оценить степень воздействия факторов рабочей среды на состояние здоровья своих сотрудников. По результатам СОУТ организации присваивается класс и подкласс вредности. Эту информацию нужно указать в трудовом договоре. Если оценка еще не проводилась, можно внести в договор запись: «Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованного рабочего места».

Обязательное социальное страхование

Работник должен быть информирован о том, что он подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. За отсутствие этого пункта в ТД работодатель может быть оштрафован по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответственность сторон

Если работник или работодатель не выполняют свои обязанности должным образом, к ним могут применяться меры ответственности. Обычно назначается дисциплинарная, административная или материальная ответственность, реже — уголовная и гражданско-правовая.

Как привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Основания для прекращения или изменения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по причинам, перечисленным в главе 13 ТК РФ. Отражать все основания не нужно. Можно указать общую формулировку — к примеру, «трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если в компании меняются организационные или технологические условия труда, работодатель должен внести в договор коррективы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу нужно письменно уведомить работника.

К примеру, работодатель-физлицо обязан направить работнику уведомление минимум за 2 недели, то есть за 14 дней (ст. 306 ТК РФ), а работодатель — религиозная организация — минимум за 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

На практике нередко возникает вопрос о порядке исчисления 2-месячного срока предупреждения об изменении условий ТД. Ответ дан в ст. 14 ТК РФ: течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после даты окончания трудовых отношений.

К примеру, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 21 мая, то исчисление 2-месячного срока начинается со следующего дня — с 22 мая.

Заключительные положения и реквизиты

В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора.

В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр. Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата. К примеру, «Экземпляр трудового договора получил: Иванов 25.05.2021».

Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся:

• Документ подписан неуполномоченным лицом.
• Не обозначена заработная плата.
• Не указаны срок действия договора и дата начала работы.
• Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес.
• Должность работника названа неверно.
• Не указана причина заключения срочного трудового соглашения.
• Нет сведений о режиме труда и отдыха.
• Не описаны условия труда.
• Нет подписи работника о получении своего экземпляра соглашения.

Что нельзя включать в договор

Ст. 9 ТК РФ запрещает включать в договор условия, которые ухудшают гарантии работников в сравнении с установленными законодательно. К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ.

Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как правильно хранить трудовой договор

Трудовой договор относится к документам личного состава. Срок их хранения зависит от даты окончания делопроизводства.

• Документы, работа по которым завершена до 01.01.2003 года, хранятся 75 лет.
• Документы, работа по которым завершена после 01.01.2003 года, хранятся 50 лет.

При подписании трудового договора в него можно включить условие об испытании, кроме отдельных категорий персонала (ст. 70 ТК РФ). Если такого пункта в соглашении нет, значит, сотрудник принят в штат без испытательного срока, даже если испытательный срок упомянут в Приказе о приеме на работу. Смотрите письмо Роструда № ПГ/07358-6-1 от 05.04.21.

Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев для рядовых работников и 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их замов. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может длиться больше 2 недель.

Испытательный срок можно продлить, но не дольше срока, установленного законом. Например, принимаем на работу кадровика с испытательным сроком 1 месяц. К концу месяца понимаем, что работает она старательно, но пока медленно. Девушка обещает ускориться, но не хочется верить ей на слово. Поэтому с ее согласия заключаем Дополнительное соглашение к ТД и продлеваем испытательный срок на 2 месяца. По итогам 3 месяцев работы примем решение: пройден испытательный срок или нет.

Некоторые работодатели вместо того, чтобы включить условие об испытательном сроке, заключают срочный договор и обещают сотруднику после прохождения испытаний перезаключить договор на неопределенный срок. Но по ст. 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных по бессрочному договору. Какие еще ошибки допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров.

Случается, что между работником и работодателем возникают трудовые споры. Они бывают коллективными и индивидуальными. В ходе разрешения коллективных споров проводятся примирительные процедуры, включая рассмотрение вопроса специальной комиссией, с участием привлеченного посредника. Можно отказаться от посредника и сразу перенести рассмотрение в суд.

Индивидуальные споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде. На основании п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник может выбрать, где решать трудовой спор — в КТС или суде. Исходя из положений ч. 2 ст. 385 ТК РФ, перед обращением в КТС сотрудник должен самостоятельно попытаться урегулировать разногласия с работодателем. Если разрешить вопрос не получается, придется обращаться в комиссию.

Можно сделать это сразу — прямого запрета на обращение в КТС, минуя стадию переговоров с работодателем, в ТК РФ нет. Исключительно в судах разрешаются индивидуальные споры по следующим вопросам:

• О восстановлении в должности.
• О переводах на другую работу.
• О компенсации морального вреда.
• Об изменении формулировки увольнения.
• Об отказе в оформлении на работу.

Обратиться в суд сотрудник вправе в течение 3 месяцев с той даты, когда он узнал о нарушении своих прав (или должен был узнать). Споры по вопросам увольнения рассматриваются в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения физлицу копии приказа о расторжении трудового договора. По общему порядку ответчик-физлицо подает иск в суд по адресу проживания, ответчик-организация — по адресу нахождения предприятия. Иски по вопросам восстановления трудовых прав можно подать по адресу нахождения работодателя.

Почему суды восстанавливают уволенных. Основные ошибки работодателей.

Заключение трудового договора — не единственный способ оформления рабочих отношений. Существуют и другие законные варианты.

Договор ГПХ

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, договор ГПХ — между заказчиком и исполнителем. Такой способ подходит, когда требуется оформить разовую работу или услугу. В зависимости от характера задачи можно подписать с исполнителем договор подряда, возмездного оказания услуг, авторский, выполнения работ и др.

ГПД — это соглашение, по которому исполнитель получает вознаграждение за оговоренный результат работы. Поскольку специалист не оформляется в штат, ему не полагаются трудовые гарантии и компенсации (больничные, пособия, отпускные, суточные и т. д.).

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового и как выгоднее оформить сотрудника.

Контракт

Из Трудового кодекса понятие «контракт» исчезло в 2002 году. Такой договор заключается с работниками, которые поступают на государственную гражданскую службу. В нем закреплены условия о прохождении службы, обозначены права и обязанности сторон. На законодательном уровне порядок заключения контракта регулируется в главе 5 Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ».

Патент

Патент — это документ, который дает право на временную работу иностранцам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы (ст. 2 закона 115-ФЗ от 25.07.02). Выдается патент на период от 1 месяца до года. Когда иностранец заключает трудовой договор с российским работодателем, патент предоставляется в числе обязательных документов. Трудоустроить иностранца можно только на те виды работы, которые обозначены в патенте.

КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Грамотный контракт — это сочетание хорошей юридической базы и внимательного отношения. Команда ASK поможет вам в этом процессе.

Основная информация
Ниже приводится краткое изложение типичного содержания трудового договора. Контракт должен включать в себя определение сторон договора, имя и адрес работодателя и имя, дату рождения и адрес проживания работника. Начало и сроки найма, если это применимо, дату выхода на работу и, в случае временного трудового договора, дату увольнения.

Условия найма
Нужно отличать временные договоры и бессрочные договоры на неопределенный срок. Бессрочные контракты заканчиваются после прекращения действий от имени хотя бы одной из сторон договора.

Испытательный срок
Как правило, бессрочный договор начинается с испытательного срока: в зависимости от законов в стране, это может быть шесть месяцев. Во время испытательного периода и работодатель, и работник должны понять, смогут ли они сотрудничать.

Вместо бессрочного договора с испытательным сроком может быть заключен временный договор (например, со стажером). Занятость автоматически прекращается датой, согласованной заранее, без уведомления. Для продолжения работы должен быть заключен новый контракт.

Сроки уведомления   
Сроки уведомления часто определяются законом. Более продолжительный срок уведомления может быть согласован по договору.

Дополнительные контрактные соглашения, Социальные льготы/Дополнительные льготы
Если существует коллективное соглашение, то ссылки на него в трудовом договоре достаточно. Иногда определенные льготы прописываются в самом договоре с сотрудником.

“Малые» льготы (например, талоны на обед) обычно не прописываются в трудовом договоре.

Оплата за сверхурочную работу
В большинстве случаев допустимость сверхурочной работы и ее оплата прописаны в коллективном соглашении. Менеджеры, не имеющие почасовой оплаты и получающие ежемесячную зарплату, обычно освобождены от сверхурочной работы.

В компаниях с гибким графиком сверхурочные часы работы могут быть компенсированы дополнительным оплачиваемым отпуском или отгулами.

Дополнительная работа
Сотрудник обязан посвящать все свое рабочее время делу. Так что в некоторых странах сотруднику может потребоваться разрешение основного работодателя на дополнительную работу.

Расходы на переезд
Если сотрудник по причине устройства на новую работу вынужден поменять место жительства, работодатель обычно частично или полностью компенсирует затраты на переезд.

Работа/Должность/Сфера ответственности

Если работодатель в будущем планирует поставить перед работником другие задачи, это должно быть указано в договоре.

Для стажеров в договоре часто описывается процесс обучения. Ссылка на согласованный график обучения также может быть в договоре.

Место работы
Это важный вопрос для компаний с центральным офисом и дочерними компаниями или филиалами в других местах. Для людей, устраивающихся на работу впервые, места стажировки и последующей работы могут отличаться.

Оплата труда
Варианты оплаты труда парикмахеров в разных странах свои и регулируются местными законами, а также индивидуальными договоренностями с работодателем. Какую бы систему вознаграждения сотрудников вы ни приняли, это должно быть четко оговорено в трудовом договоре.

Рабочее время
Во многих странах рабочие часы и перерывы установлены законодательством или коллективными договорами, или индивидуально согласованы. В трудовом договоре необходимо указать часы и дни, отработанные с учетом перерывов, отгулов и сверхурочных работ.

Нерабочие дни
Количество нерабочих дней (ежегодный отпуск и нерабочие праздничные дни) варьируется от страны к стране — в зависимости от законов, стажа работы, ставок оплаты отпуска и др.

Коммерческая тайна
Каждый сотрудник обязан хранить в тайне внутренние процессы работы и секреты фирмы (технические инновации, маркетинговые стратегии, соглашения по продажам, планирование и др. ).

Нетрудоспособность
В случае нетрудоспособности сотрудник должен проинформировать работодателя незамедлительно. Справка от врача предоставляется в обязательном порядке.

Конкурентное соглашение
В договоре может быть регламентировано общение сотрудника с конкурентами.

Форма уведомления
Все уведомления должны быть составлены и присланы в письменной форме.

Мы рассмотрели общую структуру трудового договора. Мы рекомендуем вам все же обратиться к специалисту, который поможет грамотно составить контракт, с учетом трудового законодательства вашей страны.

как заключить с пользой и избежать проблем

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов. 

Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу. 

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Когда выпускника берут на стажировку.

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом. 

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

— С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными. 

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как принять на работу сотрудника в организацию

Как принять сотрудников на удалённую работу

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня. 

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели. 

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.  

Ниже — типичные ошибки работодателей.

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. 

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ. 

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение. 

Статья актуальна на 08.02.2021

Как составить договор с сотрудниками?

Средняя заработная плата — это все-все выплаты в течение последних 12 месяцев (оклад, надбавки, премии и т. д.), поделенные на 12, а потом на 29,3 (среднемесячное количество дней). Получается средний дневной заработок. Он умножается на количество дней отпуска — столько и надо выплатить сотруднику. Что-то иное, что будет ухудшать положение работника, писать в трудовом договоре нельзя. Лучше — можно, но кроме трудового договора это должно быть предусмотрено еще и внутренними документами компании или коллективным договором.

Есть отдельные категории работников, которым может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, с ненормированным графиком или опасными условиями труда.

Вообще, когда работник ходит в отпуск — это хорошо. Трудовой кодекс стоит на позиции, что в отпуск ходить надо, и даже запрещает не отпускать работников в отпуск более 2 лет подряд. Попробуй потом докажи, что это работник сам не захотел, а не ты его не отпустил. В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий год.

Что касается больничного, он тоже подробно урегулирован законом. Поэтому необходимости заострять на нем внимание в трудовом договоре нет. Сотрудник должен принести листок нетрудоспособности. Оплачивается больничный исходя из среднего заработка. Чем дольше сотрудник работает (не конкретно у тебя, а в целом по жизни), тем выше размер больничного — 100% среднего заработка для сотрудников со стажем восемь и более лет против 60% среднего заработка для сотрудников со стажем менее пяти лет.

Если у родителя заболел ребенок, больничные рассчитываются немного по-другому: за первые 10 дней по таким же правилам, как выше, а за остальные дни — 50% среднего заработка. Но если ребенок лежит в больнице, то применяется общий порядок расчета больничного.

Как правильно составить трудовой договор

Вопреки расхожему мнению, трудовой договор является документом, который нельзя составлять в произвольной форме. При приеме на работу с сотрудником следует заключить соглашение, которое будет заверено бухгалтерией и составлено по всем правилам, предусмотренным законодательством. Начинающие предприниматели часто набирают персонал, пренебрегая заключением договора. Этого делать нельзя, иначе сотрудничество будет признано нелегальным. Каждый бухгалтер знает правила того, как заключать соглашение между работодателем и сотрудником. Если такового в штате нет, то можно составить его и самостоятельно, учитывая, что предприниматель располагает печатью. Заверить такой документ можно и нотариально. Если владелец впервые заключает договор и не знает, с чего начать, на помощь придет портал ogic.ru. Здесь есть образцы всех документов с их подробным описанием. Также есть возможность скачать необходимые бумаги, чтобы экземпляры для составления всегда были под рукой.

Согласно текущему законодательству, трудовой договор не слишком отличается от введенного первоначально. Образец трудового договора по ТК Российской Федерации должен состоять из следующих пунктов:

• вид работы;

• обязанности сотрудника и работодателя;

• размер оклада;

• срок работы.

Обычно трудовой договор составляют на определенный срок, который равен тому времени, во время которого работник обязуется выполнять оговоренные обязанности. Также в документе следует указать, что ТД заключается с правом продления, или же по прошествии этого времени работнику надлежит забрать документы и уволиться. Чаще всего последний вариант не используется вовсе. Этот договор обозначает трудовые отношения нанимаемого лица и работодателя. Прописанные положения могут содержать множество подпунктов, в которых будет подробно расписан круг обязанностей обеих сторон. Также могут быть внесены дополнительные положения, которые предусматривают согласие работодателя и сотрудника на их внесение.

Образец трудового договора легко отыскать на портале ogic.ru. Также многие предприятия выкладывают образцы на своих официальных ресурсах. Может он прилагаться к остальным правовым документам, которыми располагает работодатель.

16+

На правах рекламы

Трудовой договор | Как правильно оформить труовой договор с сотрудником

На чтение 5 мин. Просмотров 2.7k. Опубликовано 19.04.2021 Обновлено 19.04.2021

Работодателю нужна гарантия, что сотрудник будет выполнять положенный объем работ, трудиться установленное количество дней и часов в неделю. Для работника важно получать за это вознаграждение. В трудовом договоре пересекаются и соблюдаются интересы обеих сторон. А из статьи вы узнаете, как оформить трудовой договор.

Что представляет собой трудовой договор

Документ состоит из трех основных частей. В первой, преамбуле, отмечают дату и место заключения договора, фамилию, имя и отчество работника, юридическое название компании или ФИО работодателя. 

Основная часть содержит перечисление обязательных условий договора: место работы, обязанности, размер оплаты, режим труда и отдыха, дата первого рабочего дня, является ли работа совмещением или основной. Указывают социальные гарантии для работника. 

Обязательно оговаривается ответственность обеих сторон. Работодатель и работник отвечают за надлежащее исполнение обязательств. Они регулируются конкретным соглашением, а также нормативными актами и законодательством РФ. Ответственность бывает двух видов: дисциплинарная и материальная.

Есть два вида договоров: бессрочный и с определенными временными рамками. По сути, договор со сроком действия ничем не отличается от бессрочного, только указывается срок и обязательно основание для его установления. Им может являться найм человека для выполнения работы в рамках конкретного проекта или то, что он дорабатывает определенное количество лет до пенсии.

В заключении указывают дату, и обе стороны оставляют подписи.  

Как оформить трудовой договор

Магия трудовых отношений заключается в том, что договор юридически считается действительным после того, как человек отработал 3 дня. Это не отменяет необходимости составить документ для обеих сторон. Для заключения трудового договора от работника требуется:

1. Паспорт 
2. Трудовая книжка. Если это первое место работы или книжка утеряна, то работодатель сделает ее сам и внесет первую запись.
3. СНИЛС.
4. Военный билет.
5. Диплом об образовании.
6. Медицинская книжка для работников сфер питания и обслуживания.
7. Если должность предполагает отсутствие уголовных или административных правонарушений, то работник обязан предоставить справку. Ее делают около месяца, но работодателю чаще всего достаточно представить доказательство о том, что вы сделали запрос в госорганах. Вам выдадут специальную  бумагу.

Трудовой договор, как и любой другой документ, составляют в письменной форме. Делают два экземпляра на руки каждой стороне. На каждом работодатель и работник ставят подписи. На экземпляре договора работодателя работник расписывается в том, что получил копию документа. Договор должен быть составлен и подписан не позднее, чем через три дня после выхода человека на работу.

Как оформить изменение трудового договора

Обеим сторонам нужно прийти к соглашению относительно корректировок, и по достижению общего знаменателя работодатель оформляет приказ. В нем перечислены конкретные изменения в действующем договоре. Они вступают в силу после того, как работник подписывает приказ.

Перечень обязательных условий в трудовом договоре

Вторая часть статьи № 57 Трудового кодекса РФ содержит список информации, ее обязательно включать в трудовой договор:  

1. Место работы. Наименование предприятия и его адрес.
2. Должность и обязанности. Перечень работ, которые сотрудник должен выполнять.
3. Дата начала работы. Обязательно указать день и время начала рабочей карьеры на новом месте. Может не совпадать с датой заключения договора.
4. Срок действия договора. Если у договора установлен срок, то нужно его указать вместе с причиной.
5. Условия оплаты. Обязательно указывают размер ставки или должностной оклад и периодичность выплат. Также расписывают надбавки и и условия их получения.
6. Режим работы и отдыха. Чаще всего совпадает с общими правилами работодателя. Указывают периодичность выхода на работу, перерывы, интервал рабочего времени и выходные.
7. Характер работы. Как часто предполагается покидать рабочее место. Учитывают разъезды, командировки. 
8. Условия труда.
9. Информация о социальном страховании. В этом пункте описывают все виды соцстрахований: медицинское, пенсионное, от несчастных случаев, в связи с беременностью.

Образец трудового договора

Юридическая сила трудового договора

Договор получает юридическую силу с момента выхода человека на работу. Если же работник не приступил к выполнению обязанностей в установленный день, то работодатель вправе аннулировать документ, и это будет считаться не увольнением, а несостоявшейся сделкой.

Конфликтные ситуации по трудовому договору решает суд или специальная комиссия, что предусматривает статья 382 ТК РФ. В случае если работодатель не выплачивает зарплату или не предоставляет отпуск, за защитой своих прав работник обращается в трудинспекцию. В основном споры решает суд общей юрисдикции. Об этом написано в статье №22 Гражданского кодекса РФ.

Пока все идет хорошо, о договоре не вспоминают. Он становится актуальным только в момент спорных ситуаций. Например, длительности отпуска, количества отпускных, заработной платы.

Если вы работаете по трудовому договору, то в случае конфликтной ситуации сможете защищать свои интересы в суде. Без него же вам будет трудно доказать, что вы работали на этом месте. Так что, отвечая на вопрос потенциального работника: «Нужно ли оформлять трудовой договор?» — да, это в ваших интересах, нет ни одной причины по которой вам это было бы невыгодно.

Следите за новостями в сфере законодательства вместе с JCat.Работа — будьте в курсе последних событий и знайте все о своих правах.

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор представляет собой соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) относительно прав, обязанностей и обязанностей обеих сторон в течение периода занятости. Трудовой договор обычно включает следующие элементы:
 

• Продолжительность работы, если применимо
• Оклад или заработная плата
• Общие должностные обязанности
• График работы
• Преимущества
• Конфиденциальность
• Соглашение о неконкуренции
• Выходное пособие, если применимо
• Детали завершения

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после принятия предложения о работе и до первого рабочего дня работника (или в течение первых нескольких недель работы).

Какие работники должны подписывать трудовой договор?

Как правило, все сотрудники должны подписать трудовой договор. Однако условия в вашем соглашении могут различаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот разбивка наиболее распространенных типов сотрудников:
 

Полная занятость: Сотрудники, отвечающие требованиям в отношении часов полной занятости (обычно 40 часов в неделю) и нанятые на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.
 

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.
 

Срочно: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков тем, что с ними обращаются как с наемными работниками на протяжении всего срока службы.
 

Преимущества трудовых договоров

Заключение трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько ключевых преимуществ трудовых договоров:
 

• Трудовые договоры являются юридически обязывающими документами, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон возбудит судебный иск позже.
• Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, что от них ожидается и какие действия будут предприняты в случае их невыполнения.
• Оплачиваемый отпуск (PTO) часть трудового договора помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных вашим сотрудникам, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько отпускных часов и сверхурочных оплачивается им заранее.Это может помочь вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
• Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, которое просматривает или подписывает документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «[Название вашей компании] Трудовой договор».

2. Определите стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название вашей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключено между Atlas Corp. («Работодатель») и Сэмюэлем Джонсоном («Сотрудник»).

3. Перечислите условия

Некоторые минимальные условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают такие вещи, как рабочее время и выходное пособие. Условия варьируются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законами штата и местными законами, касающимися трудоустройства.

Другие условия, выходящие за рамки трудового законодательства, определяются вами.Эти вещи часто включают льготы, оплату больничного, дресс-код и другие условия.

4. Опишите должностные обязанности

Расскажите новому сотруднику об их должностных обязанностях, чтобы они знали, чего от них ожидают. Если вы хотите представить более полный перечень обязанностей, вы можете назначить проценты для каждой обязанности. Например, предположим, что ваше трудовое соглашение заключено между вами и представителем службы поддержки клиентов.Проценты ответственности могут выглядеть примерно так:
 

• 70% ответов на запросы, жалобы и проблемы гостей
• 20% сотрудничают с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
• 10 % на уборку в торговом зале 

5. Включите сведения о компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в своем трудовом договоре. Таким образом, не возникает путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:
 

• Как работник будет получать компенсацию
• Как рассчитывается сверхурочная работа
• Какие отпуска оплачиваемые и неоплачиваемые
• Как работник будет получать оплату (например, прямой депозит)
• При наличии годовых премий

6.

Трудовые договоры, как правило, имеют конкретные условия договора, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс спора, применимое право и делимость.

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам

После того, как вы завершили первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.
 

Связанный: Разработка эффективного исполнительного трудового соглашения

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для написания собственного трудового договора:

Настоящий трудовой договор от [дата] года [года] заключен между [название компании] и [имя сотрудника] из [город, штат]. Настоящий документ представляет собой трудовое соглашение между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ настоящий трудовой договор, стороны соглашаются на следующие условия:

1. Занятость

Сотрудник обязуется выполнять обязанности и обязанности, установленные настоящим договором и должностной инструкцией. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

2. Позиция

В обязанности [должности] входит выполнение всех основных должностных функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [в час/год] до вычета применимых налогов.

4. Преимущества

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим преимуществам происходит [сразу/после испытательного срока].

5. Оплачиваемый отпуск

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока, [продолжительность отпуска], [продолжительность болезни], [время в связи с утратой].

6. Прекращение

Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой из сторон по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.

Бесплатные шаблоны трудовых договоров — PDF

Трудовой договор выдается работодателем, который нанимает работника для выполнения услуги в обмен на оплату. Форма может использоваться для сотрудника, независимого подрядчика, субподрядчика, консультанта или фрилансера.

Для компаний США, нанимающих граждан и резидентов, требуются следующие документы:

• Форма IRS W-4 – Требуется для заполнения сотрудником при приеме на работу.
• Форма IRS W-9 . Требуется для заполнения независимым подрядчиком при приеме на работу (если за услуги или работу необходимо заплатить более 600 долларов США).

Соглашение с независимым подрядчиком — классифицируется IRS как сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. д.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о стажировке — при приеме на работу неоплачиваемого стажера, который соглашается пройти обучение на рабочем месте, связанное с его областью обучения.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неконкуренции . В зависимости от ограничений оно не позволяет работнику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неразглашении (NDA) — Требуется, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком – Заключается между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, они будут использовать соглашение с субподрядчиком для выполнения частей первоначального соглашения, нанимая других известных специалистов.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Трудовой договор заключается между работодателем, готовым платить физическому лицу за его услуги.Работодатель может выбрать оплату работнику в час или на оклад (годовой основе). Работник обязан выполнять свои обязанности и обязанности в течение всего срока действия контракта.

Перед составлением трудового договора заинтересованные стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить условия основных пунктов, таких как почасовая оплата/зарплата, название должности и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, отпуск по личным обстоятельствам и льготы.

Работодатель должен будет использовать Интернет, чтобы найти лучшие таланты. Далеко прошли времена рекламы в газетном разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет для поиска конкретных талантов, в которых они нуждаются.

Если работодатель хочет приобрести таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связаться с ними в частном порядке.

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявками от потенциальных кандидатов, заинтересованных в этой должности. Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Прежде чем брать на себя какие-либо обязательства, лучше поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность.Работодателю также рекомендуется составить вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Прежде чем начинать какие-либо переговоры, работодатель должен проверить человека на наличие судимостей. Несмотря на то, что человек может быть квалифицирован для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.

Провайдеры проверки биографических данных

	GOODHIRE	КЕННЕКТ	НАЕМНОЕ ПРАВО	ТОЧНО СЕЙЧАС
ЦЕНЫ	79,98 $*	59,95 $	39,95 $	24,95 $
ДОСТАВКА	3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ	1-3 РАБОЧИХ ДНЯ	2 РАБОЧИХ ДНЯ	1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ	14 долларов.99 ЭКСТРА	х	х	х
ПРОВЕРКА SSN	√	√	√	√
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ	√	√	√	√
УГОЛОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОКРУГА	√	√	√	√
НАЦИОНАЛЬНЫЕ СУДЕБНЫЕ ОТЧЕТЫ	√	√	√	√
КРЕДИТНЫЙ ЧЕК	14 долларов. 99 ЭКСТРА	х	х	х
РЕГИСТР ПОЛУЧЕННЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ	√	√	√	√
ШКОЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ	ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $	х	х	х
ЗАПИСИ ВОЖДЕНИЯ	ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $	х	х	х
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ	ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $	х	х	х
У.S. СПИСОК НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ТЕРРОРОМ	√	√	√	х

*29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (всего 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Работодатель и работник должны обсудить и договориться о следующем:

• Обязанности – Название и роль в компании.
• Период — По желанию или на определенный период времени.
• Оплата – Заработная плата или $/час, включая любые комиссионные или бонусы.
• Пособия — такие как здравоохранение, пенсионные планы и т. д.
• Доля владения – Если право собственности будет частью соглашения.
• Время отпуска – Сколько выходных дней в году.
• Отпуск по личным обстоятельствам – Выходные по личным вопросам или по состоянию здоровья.
• Конфиденциальность (NDA) — Если сотрудник будет обязан хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
• Non-Compete — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является более крупная компания, то многие из перечисленных пунктов будут размещены в справочнике сотрудников. В противном случае работодатель и работник несут ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к разрешению  письма о намерениях , чтобы изложить условия в необязательной форме или сразу приступить к написанию трудового соглашения.

Загрузить : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ своему юристу. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, наступает время его подписания.

Государственный нотариус – Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до авторизации.

После приема на работу работодатель должен заполнить и подписать следующие документы:

• Форма IRS W-4  — для расчета подоходного налога с работника работодателем.
• Форма разрешения на прямой депозит — позволяет работодателю платить работнику напрямую банковским переводом (ACH).
• Справочник сотрудника – информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

Испытательный срок , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств. Это обычное дело, когда сезонные сотрудники присоединяются к организации.

По окончании испытательного срока у работодателя будет выбор: уволить или оставить работника.Если работодатель решит повторно нанять работника, это, как правило, повлечет за собой другие льготы, которые предоставляются вместе с работой на полный рабочий день, такие как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, отпуск и т. д.

• Неполный рабочий день : Вообще говоря, работник, работающий от 1 до 34 часов в неделю , может быть квалифицирован как полный рабочий день в Соединенных Штатах.
• Полный рабочий день : Федеральных законов, определяющих термин «работа полный рабочий день», не существует, хотя 35–40 часов в неделю считается работой на полный рабочий день.за исключением того, что является максимальным количеством часов (29 CFR § 778.101), которое считается сорок (40) часов в данной рабочей неделе, прежде чем требуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть как минимум в полтора (1,5) раза больше оплаты).

Основное отличие состоит в том, что сотрудник имеет федеральные и государственные удержания, взимаемые с их заработной платы работодателем, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих собственных налогов федеральным органам и органам штата.

• Работодатель делает удерживает налоговые платежи;
• При приеме на работу сотрудник заполняет форму IRS Form W-4 ;
• Работодатель делает получает страхование по безработице;
• Оплачиваемая почасовая или оклад ; и
• Сотрудник работает на предприятие работодателя .

• Клиент не удерживает налоговые платежи;
• Подрядчик заполняет форму IRS W-9 ;
• Клиент не получает страховку по безработице;
• Оплачивается за проект или задание ; и
• Подрядчик работает по собственному бизнесу .

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах в соответствии с 29 Кодексом США § 206 (a) (c) составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx) или OpenDocument Text

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx) или OpenDocument

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда этот контракт становится активным, должна быть записана как часть введения к этому документу.

(2) Имя работодателя. Для того, чтобы этот договор вступил в силу, необходимо указать полное имя Заказчика. Во многих случаях работодателем будет официальное предприятие, такое как LLC (общество с ограниченной ответственностью) или корпорация. Важно, чтобы любой суффикс, необходимый для воспроизведения официального названия организации-нанимателя, был включен в эту презентацию.Если работодатель является частной стороной (т. е. подрядчиком или фрилансером), убедитесь, что указано официальное название работодателя.

(3) Адрес работодателя.

(4) Имя сотрудника. Сторона, которая будет нанята указанным выше Работодателем, должна быть идентифицирована и закреплена за ролью Сотрудника настоящего контракта. При необходимости укажите полное имя Сотрудника.

(5) Адрес сотрудника.

(6) Должность. Задокументируйте название должности, которую будет занимать Сотрудник, как это указано в списке отделов, должностей или официальных функций Работодателя.

(7) Обязанности сотрудников. В этой статье должны быть указаны задачи, которые работодатель ожидает от работника при заполнении должности, которую он или она нанимает и за которую ему платят. Рекомендуется включить некоторые детали в это описание. Например, функции, задачи и/или требования к должностям, перечисленные в первоначальном объявлении о вакансии, могут быть использованы или дополнительно объяснены.

(8) Описание расписания. Дайте общее определение времени, которое Сотрудник должен посвятить этой должности, отметив флажок «Полный рабочий день» (т. е. 35–40 часов в неделю) или флажок «Неполный рабочий день» (т. е. менее 35 часов в неделю). ).

III. Период работы

Выберите элемент 8 или элемент 11

(9) Работа по желанию. Важно, чтобы был определен срок соответствующего трудоустройства.Если Работодатель и Сотрудник решили, что любой из них может расторгнуть настоящее соглашение по мере необходимости, установите флажок «По желанию». Это будет означать, что Работник может расторгнуть этот контракт, или Работодатель может расторгнуть должность Работника, когда это необходимо, при условии, что они соблюдают требования, установленные в этих документах.

(10) Увольнение сотрудника. Как упоминалось выше, в этом документе будет предпринята попытка установить некоторые условия увольнения Сотрудника по собственному желанию.Таким образом, когда Работник определил дату увольнения, он или она должны проинформировать Работодателя за определенное количество дней. Это количество дней должно быть задокументировано как уведомление, которое должно быть сделано до установленной даты увольнения Сотрудника. Кроме того, количество времени, составляющее период оплаты, используемое для расчета выходного пособия Работника, должно быть отменено.

(11) Увольнение работодателя. Если Работодатель решает уволить Работника, если это необходимо, то уведомление об установленной дате увольнения должно быть направлено Работнику не менее чем за количество дней, указанное в Отчете B.Сотрудник будет иметь право на выходное пособие, когда работодатель расторгнет этот договор в соответствии с оплатой, которую вы определяете (например, в виде смен, недель или месяцев) в Заявлении B. 

(12) Страница подтверждения. Работодатель и Сотрудник, указанные в этих документах, должны поставить инициалы внизу первой страницы в знак признания ее содержания. Если Работодатель является Предприятием, то должным образом назначенный Подписной Представитель Работодателя должен предоставить эти инициалы.

(13) На указанный период времени. Если срок соответствующего периода занятости будет предопределен, то должен быть выбран второй вариант. В выбранном заявлении потребуется задокументировать первую календарную дату вступления в силу этого контракта, а также окончательную дату вступления в силу. В общих чертах, эти даты следует считать датой начала и даты окончания этого контракта (соответственно).

(14) Увольнение сотрудника. Следует дать некоторое дополнительное определение увольнения при установленном сроке найма.Если Сотруднику будет разрешено расторгнуть этот контракт досрочно, установите флажок «Должен», чтобы закрепить это. Если нет, то установите флажок «Не принимать».

(15) дней с уведомлением. Количество дней, за которые Сотрудник должен предоставить уведомление, прежде чем его или ее дата увольнения должна быть задокументирована.

(16) Выходное пособие. Период времени, который должен использоваться при расчете выходного пособия Работника (при увольнении), должен быть указан для завершения обсуждения способности Работника досрочно расторгнуть этот контракт.

(17) Увольнение работодателя. Если соответствующая занятость определяется конкретным периодом времени, то следует обсудить возможность Работодателя досрочно расторгнуть этот контракт. Для представления этого определения необходимо установить один из двух флажков. Если Работодатель сохраняет за собой право досрочно прекратить действие настоящего договора, следует установить флажок «Должен» и заполнить оставшуюся часть этого заявления.

(18) Уведомление работодателя. Минимальное количество дней, за которое работодатель должен уведомить о досрочном прекращении действия настоящего соглашения, должно быть отнесено к Заявлению B.

(19) Окончательный платежный период. Количество дней, недель или месяцев, составляющих период оплаты, которое должно использоваться для определения выходного пособия Работника, когда Работодатель досрочно прекращает действие настоящего соглашения, должно быть задокументировано.

(20) Оплата. Сумма в долларах, которая будет выплачена Работнику за эту должность, должна быть представлена ​​в письменной и числовой форме.

(21) Частота. Укажите, должен ли платеж, определенный выше, покрывать сумму, которую Работодатель будет платить за один час рабочего времени Сотрудника, или указанный платеж определяет годовую заработную плату, установив соответствующий флажок в этом заявлении.

(22) Период распространения. Периодичность оплаты Работнику за выполненную работу должна быть определена как «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» (каждые три месяца) или один раз в год («Ежегодно») установив соответствующий флажок.

(23) Комиссии. Если Работодатель должен выплачивать комиссионное вознаграждение Работнику (т.е. комиссию за продажу), то должна быть включена некоторая запись об этой дополнительной оплате, начиная с того, как часто Работодатель должен выплачивать комиссионное вознаграждение Работнику (т. е. раз в две недели, ежемесячно, и т.д.). После предоставления этой информации там, где это необходимо, используйте отведенное место, чтобы объяснить, как Работодатель будет рассчитывать комиссию, причитающуюся Сотруднику.

(24) Бонус. Некоторые работодатели периодически выплачивают бонусы. Если Работник будет иметь право на получение каких-либо премий через регулярные промежутки времени, укажите этот интервал (т. е. еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально и т. д.). Кроме того, убедитесь, что метод расчета такого бонуса определен в доступной области.

(25) Право на участие. Некоторые работодатели будут предлагать работникам льготы, такие как возможность отчислений в пенсионный план или страховое покрытие.Предоставьте описание всех льгот, на получение которых Работник будет иметь право в результате этого трудового соглашения. Если для этой задачи потребуется больше места или необходимо предоставить дополнительную информацию о преимуществах, укажите названия всех таких приложений в этой области.

(26) Вознаграждение работникам. Иногда от сотрудников требуется совершать поездки, покупать еду или жилье, а также получать другие услуги или продукты во имя выполнения текущей работы.Если Работодатель возместит Работнику такие расходы, то это положение должно быть включено. Чтобы определить каждый расход, который Работодатель возместит Работнику за получение, установите флажок, соответствующий его описанию. Если Работодатель возместит Сотруднику что-либо помимо проезда, питания или проживания, используйте флажок и место, отведенное для варианта «Другое», чтобы представить возмещаемую услугу или продукты (например, билеты на выставку или конференцию).

(27) Страница подтверждения. Вторая страница должна быть подписана как Работодателем, так и Работником в качестве демонстрации того, что каждая Сторона рассмотрела ее после предоставления вышеуказанной информации.

(28) Право собственности сотрудников.   Укажите, будет ли Сотрудник иметь право владеть частью бизнеса в результате этого контракта, установив флажки в седьмой статье. Если нет, то следует выбрать «не включать». Однако, если Сотрудник имеет право владеть частью бизнеса работодателя, следует установить флажок «Включить».

(29) Пробный период. Многие сочли бы разумной предосторожностью со стороны работодателя установить испытательный срок, который работник должен успешно пройти, прежде чем он или она получит право на льготы, бонусы, отпуск, личное время и другие привилегии, которые предлагает работа. Установите количество дней, из которых состоит этот пробный период, в восьмой статье.

(30) Квалифицированный отпуск. Во многих случаях полной занятости Сотрудник будет иметь право на определенное количество дней в году, которые он или она может использовать в качестве отпуска, при этом получая оплату за это время. Количество дней, составляющих отпускное время, которое будет разрешено Работнику, должно быть документально подтверждено.

(31) Неиспользованный отпуск. Если Работник не использует полностью положенный ему отпуск в течение года, то вопрос о том, как будет решаться причитающийся отпуск или оплата (за дни отпуска), должен решаться Работодателем и Работником. поселился.Если неиспользованные дни отпуска подлежат переводу в оплату, то выберите из предоставленного списка первую ведомость и задокументируйте денежную сумму, которая должна быть выплачена Работнику за каждый неиспользованный день отпуска.

(32) Переворот. Если неиспользованные дни отпуска будут прибавляться к имеющемуся количеству дней отпуска в начале следующего года, то выберите второе утверждение. Это также потребует, чтобы было определено максимальное количество неиспользованных дней отпуска, которые могут переноситься таким образом

(33) Конфисковано. Если неиспользованные дни отпуска просто останутся неиспользованными и потерянными для Работника, то необходимо выбрать третье утверждение

(34) Другое. Если ни один из вышеперечисленных вариантов адекватно не определяет, что произойдет с неиспользованными днями отпуска, установите последний флажок. Здесь предоставленное место следует использовать для обсуждения того, как будут обрабатываться неиспользованные дни отпуска.

(35) Личный отпуск. Количество дней, которое Работодатель разрешает Работнику в качестве отпуска по личным причинам (когда Работник не появляется на работе по личным причинам), является темой следующего обсуждения и должно быть определено для завершения утверждения в статье X.Кроме того, следует задокументировать, будет ли работодатель оплачивать дни, когда сотрудник не появляется на работе по причине личного отпуска. Это можно сделать, установив флажок «Оплачивается» или выбрав «Без оплаты», если Сотруднику не будут оплачиваться личные дни (или отпуск).

(36) Неиспользованный личный отпуск . Поскольку число доступных дней отпуска по личным обстоятельствам установлено, необходимо провести базовое обсуждение относительно неиспользованных дней отпуска по личным обстоятельствам.Естественно, они отличаются от дней отпуска, так как Работодатель не всегда обязан платить Работнику за отпуск по собственному желанию. Если к каждому неиспользованному дню личного отпуска будет прикреплена сумма в долларах, чтобы ее можно было выплатить этому Сотруднику, тогда установите первый флажок в списке предоставленных вариантов и запишите сумму в долларах, которая должна быть выплачена за один неиспользованный личный отпуск. день.

(37) Перенос дней личного отпуска. Если работодатель разрешит добавить неиспользованные личные дни к тем, которые будут доступны в следующем году, то установите это, установив второй флажок и сообщив количество дней, которые работодателю будет разрешено перенести на следующий год. .

(38) Отказ от личного отпуска. Если личные дни, оставшиеся неиспользованными Сотрудником в конце рабочего года, будут потеряны и недоступны в следующем году, выберите третье утверждение из этого списка.

(39) Другие возможности личного отпуска. Если неиспользованные личные дни должны быть подвергнуты процессу, который пока не определен, установите флажок «Другое». Пространство в этом выборе представлено для того, чтобы можно было составить прямой отчет о том, как работодатель будет относиться к неиспользованным дням личного отпуска работника в конце года.

(40) Превышенный личный отпуск. В некоторых случаях Сотрудник может столкнуться с затяжным кризисом. Если это так, то количество официально имеющихся дней отпуска по личным обстоятельствам может оказаться недостаточным. Если работодатель разрешит работнику использовать неиспользованный отпуск в качестве личного отпуска, установите флажок «Май». В противном случае установите флажок «Не допускается», чтобы указать, что дни личного отпуска и дни отпуска должны оставаться отдельными. Имейте в виду, что основное различие между днем ​​отпуска и днем ​​отпуска по личным обстоятельствам заключается в том, что сотрудники часто планируют отпуск заранее с работодателем.Это не всегда относится к личному отпуску.

(41) Федеральные праздники. Часто у работодателя есть заранее определенное количество федеральных праздников в каждом календарном году, когда сотрудники не обязаны работать. Количество государственных праздников, отмечаемых Работодателем в каждом календарном году, должно быть установлено в одиннадцатой статье настоящего договора.

(42) Подтверждение третьей страницы. Чтобы продемонстрировать, что работодатель и сотрудник уведомили об этой странице, каждый из них должен указать свои инициалы.

XII. Конфиденциальность

(43) Посттерминация. Обратите внимание, что двенадцатая статья конкретно запрещает Сотруднику передавать конфиденциальную деловую информацию Работодателя (например, маркетинговые стратегии, проекты исследований и разработок, повседневные рабочие процедуры и т. д.) Третьей стороне. Это может нанести ущерб Сотруднику, если такое навязывание является постоянным.Поэтому Работодатель должен задокументировать количество месяцев и лет после увольнения Работника, в течение которых формулировки Раздела Двенадцать применяются к поведению Работника. Должно быть применено максимальное количество месяцев или лет этого эффекта, и должен быть установлен соответствующий флажок для определения этого периода (например, «Месяцы» или «Годы»). Обратите внимание, что законы штата и округа часто применяются к этому условию, и работодатель должен убедиться, что в этом контракте не применяется двенадцатая статья в течение незаконного периода времени после расторжения.

Выберите элемент 44 или выберите элемент 45

(44) Соглашение об отказе от конкуренции. Некоторым работодателям потребуется принять меры предосторожности и запретить Сотруднику работать в той же области после его или ее увольнения, когда информация, доступная Сотруднику, может быть использована Конкурентом недобросовестным образом на открытом рынке. Если это не так, и Работнику не будет запрещено работать в той же области, что и Работодатель после увольнения, заполните первый флажок Статьи XIII, чтобы предоставить эту свободу.Обратите внимание, что если выбран этот вариант, вы можете сразу перейти к разделу XIV.

(45) Вступление в силу соглашения о неконкуренции. Если Работодатель должен защищать свою конфиденциальную информацию и желает наложить условие неконкуренции, когда Работодатель и Работник прекращают действие настоящего соглашения, следует установить второй флажок. Это позволит Работодателю диктовать, в каких действиях или отраслях Сотруднику будет запрещено работать после расторжения соответствующего трудового соглашения.Например, многие временные агентства не хотели бы, чтобы временный сотрудник работал на одного из их клиентов через другое агентство, если трудовое соглашение будет расторгнуто. Этого можно избежать с помощью пункта о неконкуренции. Продолжите этот выбор, чтобы дополнительно определить, как Сотрудник может или не может вести себя после увольнения.

Выберите и заполните любую комбинацию пунктов с 46 по 49

(46) Запрет на трудоустройство в определенных отраслях. Возможность запретить Работнику работать в той же отрасли или аналогичных отраслях, что и Работодатель, доступна путем установки соответствующего флажка из списка предоставленных условий и документирования каждого поля, в котором Сотруднику будет запрещено (временно) работать один раз этот договор расторгнут. Следует отметить, что такое условие не может быть наложено бесконечно.

(47) Запрет трудоустройства у определенных работодателей. Если Работодатель находится в особо конкурентной сфере, то он или она не хотел бы, чтобы Конкурент получил доступ к конфиденциальной информации, наняв Сотрудника после завершения увольнения.Чтобы запретить Сотруднику занимать должность у Конкурента(ов) Работодателя, выберите второе условие из вариантов отказа от конкуренции, затем укажите юридическое имя каждого Конкурента, на которого Сотрудник может не работать после увольнения в течение срока, который будет определен. в этой секции.

(48) Удержание налога в той же отрасли, что и работодатель. Естественно, Работодатель хотел бы избежать сценария, при котором этот контракт расторгается после того, как Сотрудник узнал конфиденциальную информацию Компании и захотел войти в то же поле, что и Конкурент или Работодатель.Чтобы Сотрудник не стал Работодателем в той же области (как и Работодатель, указанный в первом разделе), выберите третье утверждение и задокументируйте точные области промышленности, в которых Сотрудник не может выступать в качестве Работодателя в период отсутствия конкуренции. .

(49) Другие положения о неконкуренции. Любое условие неконкуренции, которое должно быть наложено на прекращение профессиональных рабочих отношений, обсуждаемых в этом контракте, должно быть включено в этот раздел. Поэтому, чтобы задокументировать дополнительные требования, запрещающие конкуренцию, выберите поле «Другое», а затем используйте доступное место, чтобы предоставить конкретные сведения, соответствующие законам о занятости, установленным соответствующим штатом и федеральным правительством.

(50) Срок действия Соглашения о неконкуренции. Установите количество месяцев или лет после увольнения, в течение которого вышеуказанные условия неконкуренции будут применяться к Сотруднику, представив соответствующее число и указав, находится ли оно в «Месяцах» или «Годах».

(51) Полномочия сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы Сотрудник представлял Предприятие, или может пожелать приостановить все действия, предпринимаемые Сотрудником, до получения разрешения его или ее Руководителя. Если Сотрудник может представлять Работодателя, совершая действия, которые окажут серьезное влияние на Бизнес Работодателя (например, заключая соглашения с Клиентами или Третьими лицами), установите флажок «Должен». Если нет, то установите флажок «Не должен».

(52) Страница четвертая Благодарность. Работодатель и Сотрудник должны продемонстрировать свое согласие с условиями, перечисленными на четвертой странице, поставив инициалы в соответствующей области.

(53) Требование присутствия. Естественно, Работодатель будет ожидать, что Работник будет работать в то время, когда он или она запланированы, в месте, на которое он или она согласились. Некоторые события могут иногда препятствовать этому (например, сильная пробка на нескольких участках), что делает Сотрудника неспособным выполнить это обязательство. Работодатель может установить определенное количество дней, в течение которых Сотруднику разрешено не появляться, но не сталкиваться с какими-либо последствиями, указав это число в соответствующем поле.

(54) Уведомление об инвалидности. В этом документе также будет обсуждаться возможность, когда Работник должен (преждевременно) расторгнуть этот контракт в результате наступления инвалидности, которая не позволяет ему или ей работать на соответствующей должности. Установите количество дней, за которое Работник должен уведомить Работодателя при расторжении настоящего соглашения из-за того, что он или она имеет инвалидность, не позволяющую Работнику продолжать соответствующую работу, сделав запись в заявлении, сделанном в Разделе шестнадцать.

(55) Работодатель. Официальный почтовый адрес, на который Работодатель ожидает направления любых и всех уведомлений от Работника относительно настоящего соглашения, должен быть официально представлен. Не забудьте также указать официальное название работодателя.

(56) Сотрудник. Должен быть указан почтовый адрес, по которому Работнику должны быть отправлены все уведомления, созданные Работодателем в отношении этого контракта.

(57) Подтверждение пятой страницы. Информация, представленная до пятой страницы, должна быть проверена Работодателем и Работником. По соглашению каждый должен инициализировать нижнюю часть.

(58) Страна юрисдикции. Как упоминалось ранее, штат, в котором регулируется этот договор, будет вводить в действие определенные положения, соблюдение которых работодатель и работник должны будут оказывать сильное влияние на то, как действует настоящее соглашение. Запишите название штата, суды которого будут обеспечивать соблюдение или рассматривать этот контракт, а также поведение Работодателя и Работника в случае возникновения разногласий или нарушений положений.

(59) Подпись. После того, как этот контракт будет завершен и рассмотрен работодателем, он или она должны подписать его. Если работодатель является юридическим лицом (например, корпорацией), то уполномоченный представитель может подписать этот документ от имени работодателя.

(60) Подпись Дата.

(61) Имя напечатано.

(62) Титул. Подписавшая сторона должна сообщить о своем звании или должности перед работодателем, заключающим настоящее соглашение.

(63) Подпись. Сотрудник должен подписать этот контракт после успешного рассмотрения, чтобы вступить в эти профессиональные отношения.

(64) Дата. Также должна быть представлена ​​дата подписания подписи Сотрудника. Это не обязательно должен совпадать с датой подписи Работодателя, но это должна быть точная календарная дата, когда Работник подписал свое имя.

(65) Титул. Должность или должность Сотрудника должны быть освобождены.

(66) Шестая страница Подтверждение. Обе подписавшие стороны (работодатель и работник) должны пройти мимо области подписи, чтобы представить свои инициалы разрешения на этой последней странице.

Трудовое соглашение по желанию — Работодатель не берет на себя никаких обязательств по времени. Может прекратиться в любое время с выходным пособием или без него.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Трудовой договор стоматолога – Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («стоматологом»).

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о расторжении трудового договора — также известное как «мировое соглашение» или «соглашение об увольнении», в котором излагаются условия увольнения работника.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Агент по недвижимости Трудовой договор – Между агентством недвижимости и агентом.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

КАК ЗАПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Создание надежных контрактов — это сочетание хорошей юридической поддержки и внимательного рассмотрения. Команда ASK проведет вас через весь процесс.

Ключевая информация
Ниже приводится краткое описание типичного содержания трудового договора. Контракт должен включать идентификацию сторон контракта, имя и адрес работодателя, а также имя, дату рождения и адрес работника.Здесь также указываются начало и срок работы, если применимо, дата вступления в силу, а в случае временного контракта – дата прекращения. В этом случае общее правило заключается в том, что договор прекращается автоматически без уведомления.

Срок найма
Как правило, следует различать временные контракты и контракты на неопределенный срок. Бессрочные договоры заканчиваются расторжением по инициативе хотя бы одной из сторон договора.

Пробный период и срок пробного периода
Обычно бессрочный контракт начинается с пробного периода; в зависимости от законов о занятости в стране, это может длиться до шести месяцев. В течение этого периода тестирования как работодатель, так и сотрудник могут выяснить, находят ли они общий язык и могут ли они работать вместе. В течение пробного периода может быть предоставлено более короткое уведомление (например, 14 дней).

Вместо бессрочной работы с испытательным сроком может быть введена «испытательная работа» (например, в качестве стажера).Трудовые отношения прекращаются автоматически в заранее согласованную дату без предварительного уведомления. Для продолжения необходимо заключить новый договор.

Условия уведомления
Условия уведомления часто определяются законом. Более длительные сроки уведомления могут быть согласованы в договоре.

Дополнительные договорные соглашения или социальные льготы/дополнительные льготы
При наличии коллективных договоров и производственных договоров достаточно ссылки в трудовом договоре. Иногда определенные преимущества прямо упоминаются в контракте.

«Небольшие» льготы (например, талоны на обед) не упоминаются в трудовом договоре.

Оплата сверхурочной работы
В большинстве случаев допустимость и компенсация сверхурочной работы оговариваются коллективными и цеховыми договорами. Тем не менее, белые воротнички не получают почасовой оплаты и имеют право на ежемесячную заработную плату, которая освобождает от любой сверхурочной работы.

В компаниях с гибким графиком сверхурочная работа может быть оплачена дополнительным оплачиваемым отпуском или свободным временем.

Подработка
В основном работник обязан посвящать всю свою трудоспособность своей компании. Таким образом, подработка в некоторых странах может потребовать одобрения работодателя в случае конфликта интересов.

Возмещение расходов
Указания и объяснения политики компании должно быть достаточно. Тем не менее, индивидуальные соглашения должны быть частью трудового договора (например, командировочные расходы).

Расходы на переезд
Если в начале работы работник должен переехать, многие работодатели частично или полностью оплачивают переезд.Часто существует положение о (пропорциональном) возмещении на случай, если работник увольняется по истечении короткого периода времени.

Должность/должность/зона ответственности
В идеале в этом пункте должно быть указано описание работы или работы. Он охватывает задачи нового сотрудника, компетенцию, положение в иерархии и обязанности. Тем не менее, в большинстве контрактов есть только описание деятельности, функций и должности.

Если работодатель хочет иметь возможность перевести работника на более позднем этапе или поручить ему другие задачи, в случае необходимости, это должно быть указано в договоре.

Для стажеров часто указывается объем образования. Целесообразна ссылка на согласованный график обучения (пункты и сроки занятий, мероприятия по обучению).

Место работы
Это важный вопрос для компаний с центральным головным офисом и дочерними компаниями или филиалами в других местах. Для лиц, поступающих на работу впервые, место обучения и последующее место работы могут отличаться. Также возможно, что работодатель по договору оставляет за собой право перевода в другое место.

Вознаграждение/заработок
Существует множество вариантов оплаты труда работников парикмахерской отрасли, которые различаются в зависимости от страны и зависят от местного трудового законодательства, обычаев, отраслевых наград и индивидуальных переговоров. Какую бы систему оплаты труда вы ни выбрали для своих сотрудников, она должна быть четко прописана в трудовом договоре.

Рабочее время
Во многих странах рабочее время и перерывы определяются законом, коллективными договорами, отраслевыми договорами или оговариваются индивидуально.В трудовом договоре должны быть указаны отработанные часы и дни со ссылкой на перерывы, выходные и протокол запрошенного отпуска, изменения в расписании или запрос на сверхурочную работу.

Отпуск
Продолжительность отпуска в виде ежегодного отпуска и официальных праздников варьируется от страны к стране в зависимости от законодательства, как и такие вопросы, как период времени, истекший до того, как работник получит право на отпуск, и ставки отпускных. и т. д.

Обязанность хранить тайну
Каждый работник обязан хранить в тайне внутренние вопросы работы и компании (технические ноу-хау, рыночные стратегии, организация персонала, организация продаж, планирование и т. д.).

Нетрудоспособность
В случае нетрудоспособности работодатель должен быть немедленно проинформирован. Часто справка от врача должна быть предоставлена ​​на третий день отсутствия по состоянию здоровья.

Соглашения о конкуренции
В течение срока найма можно констатировать, что у сотрудника нет возможности «подрабатывать» в конкурирующей компании.

Форма уведомления
Уведомление в письменной форме или в более конкретной форме, например заказное письмо, может быть согласовано и должно включать ссылку на объем уведомления, который необходимо направить.

Хотя в этом посте рассматривается общая структура контракта, мы всегда рекомендуем обратиться за профессиональной юридической консультацией, поскольку в зависимости от страны, в которой вы живете и работаете, существует множество различных законов, регулирующих отношения работника с работодателем.

Как составить простой трудовой договор | Работа

Стандартный трудовой договор по своей сути определяет характер отношений между работодателем и работником, а также условия найма.Если вы собираетесь составить его самостоятельно, будет полезно понять самые важные элементы. В большинстве случаев контракт не обязательно должен быть чрезмерно сложным и часто содержит много стандартных формулировок, которые можно взять из других контрактов.

Преамбула

Преамбула представляет собой вступительное заявление, появляющееся в начале контракта перед пунктами постановляющей части. Во-первых, они устанавливают стороны сделки, их адреса (в целях идентификации и связи) и дату заключения договора.Во-вторых, они объясняют цель договора на основе взаимопонимания сторон. Например, строка в подробном описании может гласить: «Принимая во внимание, что работодатель желает, чтобы работник оказал работодателю эксклюзивные услуги». Однако никаких подробностей о трудоустройстве в нем не приводится.

Должностная инструкция и обязанности

В каждом трудовом договоре должен быть раздел, максимально подробно описывающий должность, должность и часы работы работника. Здесь должны быть четко сформулированы как ожидаемые обязанности, так и субординация.В то же время должна быть возможность для гибкости, чтобы работодатель мог изменять обязанности по мере развития должности, не будучи обвиненным в нарушении контракта. Простое предложение в конце этого пункта, например, «и такие другие обязанности, которые могут периодически возлагаться работодателем», может избавить вас от головной боли в дальнейшем. различные преимущества.Часто эти два пункта являются отдельными, но могут быть объединены в один пункт для простоты.Компенсация должна описывать заработную плату, комиссионные, бонусы и поощрительные выплаты. Подробная информация должна включать в себя почасовую, еженедельную или другую оплату труда; отсрочена ли какая-либо компенсация; как часто работник получает оплату; и как обрабатывается сверхурочная работа. Льготы должны описывать пенсии и планы 401k, опционы на акции, время отпуска, отпускные и выплаты по болезни, медицинскую страховку, счета расходов и другие льготы, связанные с работой.

Срок действия и расторжение

Во-первых, в договоре должны быть определены начальный и конечный периоды (срок).Началом обычно является дата подписания контракта. Конец может быть любым, о чем договорятся стороны, будь то шесть месяцев, год или пять лет. Кроме того, должно быть дано разъяснение о том, как договор может быть расторгнут, кем и на каких условиях. В нем должно быть указано, как будут обрабатываться компенсации и льготы в случае досрочного расторжения контракта.

Конфиденциальность, отказ от конкуренции и конфликты интересов

Многие работодатели имеют дело с конфиденциальной информацией, которая может нанести ущерб их бизнесу, если попадет в руки конкурентов.В таком случае работодатель должен указать, какую информацию работник должен рассматривать как конфиденциальную и какие действия работника могут привести к конфликту интересов с бизнесом. Кроме того, в зависимости от бизнеса и уровня сотрудника может быть добавлен пункт о неконкуренции, в котором подробно описывается, как долго сотрудник должен ждать после ухода из компании, прежде чем он приступит к работе у конкурента. Некоторые штаты запрещают положения о неконкуренции, поэтому сначала проверьте законы своего штата.

Прочие пункты

Пункт о средствах правовой защиты разъяснит, какие средства правовой защиты есть у каждой стороны в случае нарушения другой стороной.Пункт о делимости подтверждает, что любое положение договора, признанное неисполнимым, не приведет к аннулированию всего договора. Кроме того, трудовые договоры применяются в соответствии с законодательством штата, поэтому обязательно отметьте, какой штат будет регулировать его. Арбитражная оговорка также может быть полезной, поскольку она экономит драгоценное время и деньги обеих сторон в случае возникновения спора по контракту. В таком пункте должно быть указано, какая организация будет осуществлять надзор за арбитражем.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Марк Хайдельбергер уже более 22 лет пишет статьи и рассказы, романы и сценарии.Он непревзойденный гурман, любит путешествовать и ведет несколько предприятий, каждое из которых влияет на его работу. Он также имеет степень магистра изящных искусств Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

Бесплатный трудовой договор | Стандартный трудовой договор и образец

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

1. Что такое трудовой договор?
2. Что входит в трудовой договор?
3. Шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает правовые деловые отношения между работодателем и работником . В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон на время работы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и заработная плата, которую работодатель соглашается платить взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

• Трудовой договор
• Рабочий контракт
• Трудовой договор
• Трудовой договор
• Контракт на оказание услуг

Перед заключением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить Письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и опыт работы.

Что включено в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

• Сотрудник : Имя человека, которого нанимают на работу.

• Работодатель : Название компании, нанявшей работника.

• Позиция : Должность и описание ролей и обязанностей сотрудника.

• Компенсация : Денежная сумма, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсаций.

• Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.

• Срок : Неопределенный или фиксированный период времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете предложить всем новым сотрудникам подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после рассмотрения.

• Пособия : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также содержат предварительные положения , которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

• Неконкуренция : Соглашение о неконкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая неправомерное использование конфиденциальной информации.

• Отсутствие приглашения : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов или клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные соглашения не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.

• Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник находится «на испытательном сроке» и может быть уволен, если будет сочтен неподходящим.

• Прекращение : Причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены.

• Работа по найму Пункт : Все, что создается наемным работником на работе, принадлежит компании.
• Положение агентства : разъясняет, что работник не имеет права заключать контракт от имени работодателя, если нет письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении расходов, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как сотовый телефон, деловые поездки или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать от сотрудников уведомления об увольнении в течение определенного периода времени, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом договоре позволяет работодателям наказывать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменной формы трудового договора обычно подразумевается добровольный трудовой договор. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель может уволить работника в любое время, если основанием для увольнения не является незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут ссылаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора, приведенный ниже, определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые приобретают юридическую силу после подписания работодателем и работником.

Трудовой договор

В приведенном ниже примере трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем Сьюзен Кларк и сотрудником Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен С. Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после его подписания обеими сторонами.

Примечание. Вам следует использовать Соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предприятие или индивидуального предпринимателя для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

Как составить трудовой договор

Вы нашли идеального кандидата, подходящего для вашей деятельности! Поздравляем!

Как вы думаете, достаточно ли простого рукопожатия между работодателем и работником? Не в сегодняшнем мире, когда каждый пытается найти свой путь к процветанию или отомстить бизнесу, который причинил человеку вред. Это печальный приговор обществу, но мы здесь, и это вопрос адаптации или гибели. Что будет делать ваша компания?

Действительно, трудовой договор – это необходимость, потому что всегда все должно быть прописано и зафиксировано на бумаге.Но в то время как крупные компании, как правило, нанимают юриста, специализирующегося на трудовом праве, для составления документа, многие малые предприятия не имеют ресурсов для получения услуг профессионального юриста. В результате эти предприятия будут составлять свои собственные соглашения.

Это может показаться сложным упражнением, но это не обязательно. Благодаря простому и лаконичному языку и знанию того, как все это собрать, трудовой договор может быть таким же простым, как подписание пунктирной линии и завершение вашего нового найма на должность.

Исследования и подготовка

1. Определите, почему вы нанимаете

Чтобы нанять подходящего кандидата и составить соответствующий трудовой договор, было бы разумно сесть со своими коллегами и выяснить, почему вы привлекаете дополнительный персонал. Таким образом, вы не только определите, почему этот человек здесь, но и поймет, почему ваша компания рекламировала эту вакансию.

Причин для нового сотрудника может быть несколько:

• ваш бизнес расширяется
• вашей компании не хватает персонала для выполнения долгосрочных задач
• ваша фирма открыла позицию для продвижения своего видения
• теперь ваша организация может сосредоточиться на приоритетах, а не на мелочах
• Вашему предприятию требуется временный работник для замены лица, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Что бы вы ни делали, ваш офис никогда не должен добавлять сотрудников, потому что некоторые сотрудники жалуются на рабочую нагрузку или у вас есть уникальные проекты, которые нужно выполнить.

2. Определите свои потребности

Следующим шагом является определение ваших корпоративных потребностей. Это начинается с самоанализа, еще раз взглянув на вашу бизнес-цель, миссию и видение. Следующей мерой является анализ ваших данных и рабочих процессов, который, по сути, определяет, насколько вы эффективны и прибыльны.

Если вы внедряете совместный подход к набору персонала, поделитесь своей информацией с сотрудниками, которые, вероятно, будут регулярно взаимодействовать с этим новым сотрудником. Проще говоря: получить их отзывы тоже.

3. Найдите вдохновение в шаблонах

Чтобы убедиться, что вы составляете правильный документ, поищите в Интернете индивидуальные шаблоны, адаптированные к вашей отрасли или типу бизнеса. Таким образом, вы следуете отраслевым стандартам и определяете, как должен быть построен контракт и что должно быть включено.

Кроме того, используя шаблон, вы можете и будете иметь в своем распоряжении стандартный трудовой договор в любое время без необходимости писать новый. Следует, однако, отметить, что было бы благоразумно пересматривать шаблон и обновлять его при необходимости. Представьте, что вы используете документ 1970-х годов!

Если вы не знаете, где искать, вам доступно множество бесплатных ресурсов. Вот несколько вариантов:

4. Подготовьте должностную инструкцию

Нет, речь не идет о должностной инструкции, которую вы будете вставлять в объявление.Это описание работы, в котором подробно рассказывается о должности. Воспользовавшись этой тактикой, вы точно знаете, что ищете и чего хотите от соискателей и интервьюируемых. В конечном счете, это основные пункты, которые вы должны добавить в описание своей работы:

• должность
• вид выполняемых работ
• повседневные обязанности и ответственность
• навыков, которые вы запрашиваете
• требования к образованию, которые вы хотите
• тарифная ставка (или оклад)
• часов и график

Пример: «Финансовый отдел запрашивает услуги помощника бухгалтера, который будет работать под руководством главного бухгалтера. В повседневные обязанности входит обработка транзакций, регистрация платежей, подготовка бюджетных отчетов и проверка информации с клиентами, поставщиками и предприятиями. Этот человек должен быть аналитическим, числовым, независимым и коммуникативным, обладающим высшим образованием в области бухгалтерского учета или соответствующей области. Позиция платит 20 долларов в час в течение 40 часов в неделю, с понедельника по пятницу и с 8:00 до 16:00».

Объявление

Ваше резюме дает вам возможность пройти собеседование?

Получите следующую работу, обновив свое резюме или резюме с помощью наших опытных авторов!

Всего от 99 долларов.95

ПАКЕТЫ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

5. Документируйте свою политику

Каждой компании необходимы письменные политики и процедуры, которые объединяют в себе инструкции на рабочем месте, правила, установленные правительством, и принципы бизнеса в целом. Каковы ваши политики, как вы пишете свои процедуры и как вы реализуете эти меры, на самом деле зависит от вашей бизнес-модели.

Действительно, правила должны соблюдаться всеми — штатными, неполными или сезонными работниками или стажерами.

Тем не менее, было бы важно выполнить эти четыре простых задания, чтобы дополнить ваше трудовое соглашение:

• подготовка руководящих принципов заявления о политике
• проект нового приветственного комплекта
• писать организационные и политические руководства
• составить заявление о политике безопасности

6. Определение конфиденциальной информации

У вас есть конфиденциальная информация? Это информация, которая недоступна для общественности, например, коммерческая тайна, патенты или финансовые данные, и принадлежит исключительно компании.Если вы знаете, что новый сотрудник будет работать с этими данными, то было бы неплохо защитить вашу компанию и отдельного человека, составив список, в котором будет указано, что это может быть.

Несмотря на широкое определение, многие вещи подпадают под его определение:

• секретные формулы
• методы производства
• маркетинговые процессы
• структуры заработной платы
• списков клиентов
• реквизиты договоров

Юристы рекомендуют составить отдельное соглашение о неразглашении (NDA).В документе о неразглашении указано, что сотрудник может делать с этой информацией и какие последствия могут возникнуть в случае нарушения соглашения.

Важно также помнить об этих двух моментах:

• убедитесь, что вы разъяснили в NDA, что все оригинальные работы, созданные сотрудником, могут быть запатентованы или защищены авторским правом, определяя, кто будет владеть правами на интеллектуальную собственность
• , если сотрудник управляет учетными записями в социальных сетях, укажите, кто является владельцем продукта

7.Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

Если у вас нет штатного юриста, ваша компания должна пользоваться услугами юриста, специализирующегося на трудовом праве. Это стоящая инвестиция, потому что вы можете либо попросить адвоката составить трудовой договор, либо вы можете узнать мнение юриста об условиях, словах и структуре соглашения, которое использует ваша фирма.

Письмо

1. Напишите название

Когда вы начнете печатать свое трудовое соглашение, вы должны озаглавить свой черновик.Это не должно быть сложным; что-то столь же простое, как «Трудовой договор» или «Трудовой договор компании ABC», подойдет.

2. Укажите Стороны

В каждом трудовом договоре должны быть четко определены и указаны стороны. Итак, в данном случае сторонами будут название вашей компании и имя сотрудника. Кроме того, если вы работаете в нескольких местах, укажите конкретный бизнес и его местонахождение.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключено между компанией ABC («Работодатель») и John Smith («Сотрудник»).

Объявление

Ваше резюме дает вам возможность пройти собеседование?

Получите следующую работу, обновив свое резюме или резюме с помощью наших опытных авторов!

Всего от 99,95 долларов США

ПАКЕТЫ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

3.

Минимальные условия найма устанавливаются федеральными, государственными/провинциальными или местными органами власти и включают в себя такие вещи, как отпускные, выходные пособия и рабочие часы – они различаются в зависимости от юрисдикции.Все, что выходит за рамки этих основных законов о труде, будет состоять из должностных обязанностей, дресс-кода, больничных, льгот (медицинское страхование или пенсионные планы) и других условий.

Теперь это условия найма, которые сотрудник примет при приеме на работу. Если работник решит не подписывать соглашение, он не возьмется за работу.

Письменные условия найма могут защитить как работника, так и работодателя.

4. Краткий обзор должностных обязанностей

Во избежание неожиданностей со стороны работника и для того, чтобы работодатель получил то, что необходимо, в соглашении должны быть перечислены основные обязанности по должности.Этот исчерпывающий список должен быть в отдельном формате схемы, который для ясности можно приложить к трудовому договору.

Некоторые также порекомендуют вам попробовать назначать проценты, что совершенно нормально и зависит только от вас. Это сработает, написав (в качестве примера возьмем администратора игровых автоматов казино):

• 50 % ответы на вопросы, жалобы или проблемы гостей и их решение
• 25% сброс игровых автоматов после выплат
• 10% мониторинг функциональности игровых автоматов
• 10% соблюдение правил безопасности
• 5% выполнение мелкого ремонта игровых автоматов казино

Действительно, определить процентную долю каждой обязанности может быть сложно, но если вы можете это сделать, то это может быть полезным инструментом для работодателя и работника.

5. Будьте честны в отношении компенсации

Компенсационный аспект вашего контракта должен быть четким и прямым. Таким образом, не будет никакой путаницы или конфронтации относительно первой или второй зарплаты сотрудника.

Вот несколько пунктов, которые необходимо включить в ваш трудовой договор:

• подтвердить, как работник будет получать оплату: почасовая, оклад или комиссионные
• объясните, как рассчитывается сверхурочная работа (например, полтора часа плюс базовая оплата)
• указать, как определяется отпускная (например, полуторакратный отпуск)
• укажите, как сотрудник будет получать оплату (чек, прямой депозит, PayPal, биткойн, золото и т. д.)
• отметить, есть ли оплачиваемые перерывы или годовые премии

Еще одно: вы должны включить абзац, прямо указывающий, что компенсация будет переоценена в будущем.Было бы неплохо также добавить, что это не гарантирует повышения, но что повышение будет рассмотрено в будущем.

6. Добавить другие пункты

В зависимости от вашего бизнеса вам может потребоваться добавить и другие пункты. Вот некоторые из наиболее важных из них, которые следует учитывать при включении в ваш трудовой договор:

• отказ от привлечения клиентов: пункт, запрещающий сотрудникам привлекать клиентов в определенном географическом месте и сотрудникам покидать компанию
.
• конфиденциальность: подраздел, в котором четко указано, что сотрудник не должен ожидать конфиденциальности в отношении электроники и электронных писем, выданных работодателем
• испытательный срок: это дает вам право уволить сотрудника в течение определенного периода времени без предварительного уведомления
• отказоустойчивость: параграф, который подтверждает, что вы не будете предоставлять что-либо меньшее, чем стандарты занятости
• неконкуренция: пункт, запрещающий сотрудникам конкурировать со своим работодателем в течение определенного периода времени в определенном месте

Многие эксперты в области права рекомендуют большему количеству предприятий — больших и малых — включить эти пункты.

7. Используйте данные условия контракта

Трудовой договор будет включать несколько условий контракта, которые должны быть включены работодателем:

• дата вступления в силу: когда официально вступает в силу трудовой договор
• вид занятости: занятость полная, неполная, сезонная или временная
• увольнение: опишите обстоятельства, при которых либо работник, либо работодатель могут прекратить свои трудовые отношения с надлежащим уведомлением
• уведомление : сколько времени потребуется для обработки судебного иска по почте или электронной почте и когда это уведомление было получено
• спорный процесс: фирма подробно описывает процесс спора, будь то обязательный арбитражный процесс или несоответствие рассматривается в суде
• делимость: это формально указывает, что если одна часть соглашения недействительна, то остальная часть контракта остается нетронутой
• применимое право: упоминание страны, штата/провинции или муниципалитета, где действует договор

Доработка

1.

После того, как вы завершили составление документа и просмотрели несколько черновиков, вы должны попросить юриста просмотреть договор. Если ваш лучший друг во всем мире не является юристом, вам, вероятно, придется заплатить адвокату гонорар, чтобы получить его профессиональное одобрение. Таким образом, вы не совершите ошибок и не удивитесь, если столкнетесь с судебным разбирательством со стороны недовольного работника.

2. Включите юридический шаблон

Шаблонный текст обычно представляет собой стандартизированный язык, который можно найти во многих документах.Каждый юридический контракт, в том числе соглашение между работодателем и работником, должен состоять из формулировок, резюмирующих это завершение контракта, и что юридический документ объединяет предыдущие устные и письменные обсуждения между двумя сторонами.

Пример: «Трудовой договор представляет собой полное соглашение между сторонами, которое заменяет собой все предыдущие устные и письменные соглашения или договоренности относительно найма работника и работодателя. Он может быть дополнен или изменен только по письменному распоряжению, подписанному обеими сторонами.

3. Перейдите к контракту с сотрудником

После того, как вы выбрали кандидата и завершили все приготовления, обязательно ознакомьтесь с контрактом с сотрудником. Есть несколько способов справиться с этой частью процесса:

• прочтите договор построчно с сотрудником
• попросите человека прочитать контракт и поставить подпись на каждой странице, подтверждая, что он прочитал его
• попросить человека проконсультироваться с адвокатом, чтобы убедиться, что все в порядке

Заключительные советы

• Выделите себе достаточно времени, чтобы составить, изменить и просмотреть трудовое соглашение.
• Включите строку подписи и дату.
• Добавьте специальный раздел специально для вашей политики в отношении сексуальных домогательств.
• Установите ограничения на использование электронной почты и Интернета, чтобы предотвратить личное потребление.
• Укажите, как будет оцениваться производительность и когда это будет происходить.
• Уточнить продолжительность контракта.
• Всегда предоставляйте по две копии для работника и работодателя.

Объявление

Хотите улучшить свое резюме?

Загрузите наш набор бестселлеров «7 в 1 CV & Résumé Template Bundle» и используйте их при поиске работы!

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

19 долларов.45 ПО СТОИМОСТИ 38,95 ДОЛЛАРОВ США

Существует заблуждение, что каждое соглашение должно быть длиной «Войны и мира» Льва Толстого . Также существует идея, что каждый договор нужно писать на латыни, переводить на греческий и затем переводить на английский. Это неправда. По большей части контракты не сложны и не причудливы — они просто конкретны и служат отличным пособием для специалистов по персоналу.

Помните: главная цель – юридическая защита обеих сторон – и все.Ни больше ни меньше.

Вы когда-нибудь составляли трудовой договор? Есть ли у вас какие-либо советы и рекомендации, которыми вы хотели бы поделиться с другими владельцами малого бизнеса? Присоединяйтесь к обсуждению внизу и дайте нам знать.

Руководство по составлению трудовых договоров

Руководство по составлению трудовых договоров.

Как работодатель, вы по закону обязаны предоставить письменный контракт для каждого сотрудника в течение двух месяцев с даты начала их работы. Работники, занятые полный и неполный рабочий день, имеют право на одинаковый режим – например, почасовую оплату, право на праздничные дни, выплаты по болезни, отпускные, пенсионные выплаты и возможности продвижения по службе.

Контракт вступает в силу, как только сотрудник соглашается на предложение о работе, независимо от того, является ли предложение письменным документом. Письменный договор должен содержать очень конкретную информацию, чтобы гарантировать отсутствие недопонимания между работодателем и работником.

Хотя вы можете захотеть составить свой собственный контракт, было бы разумно, чтобы юрист проверил любой контракт до того, как он будет выдан сотруднику, чтобы убедиться, что все пункты действительны и законны, особенно с учетом того, что законодательство так часто меняется.Есть много веб-сайтов, предлагающих загружаемые шаблоны договоров за определенную плату — если вы решите их использовать, вам все равно следует проверить их у юриста или консультанта по персоналу.

Ознакомьтесь с действующим трудовым законодательством и правами ваших сотрудников здесь.

В качестве образца трудового договора можно использовать следующие разделы:

Наименования сторон
Полная информация о бизнесе, а также полное имя и адрес сотрудника.

Дата начала трудового договора
Подробная информация о дате, когда сотрудник начнет (или начал) свою роль. В контракте также должна быть указана дата начала непрерывной службы работника, независимо от того, является ли эта дата более ранней, чем дата контракта.

Должность и описание должности сотрудника
Должность и описание должности согласно объявлению о вакансии, с любыми изменениями, согласованными до подписания контракта.Этот раздел также должен содержать положение о том, что от работника можно ожидать выполнения любых других разумных обязанностей, которые подпадают под параметры его роли, чтобы обеспечить гибкость.

Рабочее место
В контракте должен быть указан адрес работы, но также должно быть указано, что он может быть изменен, опять же, чтобы обеспечить гибкость.

Рабочее время
Максимальное количество часов в неделю должно составлять 48 часов в соответствии с Правилами рабочего времени (если только работник не отказался от этого добровольно).Необходимо указать рабочие часы работника в неделю, но вы также можете включить пункт о том, что работник может быть обязан работать дополнительные часы, если этого требует работодатель.

Испытательный срок
Многие работодатели в настоящее время предлагают новым сотрудникам испытательный срок, в течение которого они дают возможность короткого периода уведомления (например, работник может уволиться или его могут попросить уйти с уведомлением всего за неделю). Испытательный срок также может быть продлен, если это оговорено в договоре.В контракте должна быть указана продолжительность испытательного срока и указано, как долго будет длиться период уведомления в течение этого времени.

Заработная плата
В этом разделе должна быть указана полная заработная плата работника до вычета налогов и государственного страхования. В нем также должны быть указаны даты, когда сотруднику будет выплачена зарплата.

Вычеты
В этом разделе должны быть подробно описаны все обстоятельства, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы работника.Удержание денег из заработной платы работника без наличия такого пункта может быть незаконным.

Расходы
Если сотрудник имеет право на расходы, т.е. поездки с деловыми целями, в этом разделе должно быть указано, какие именно расходы будут покрыты. Всегда следует включать пункт о том, что для возмещения расходов требуется подтверждение оплаты.

Праздники
В этом разделе должно быть указано, сколько дней отпуска в году имеет право работник (пропорционально, если работник работает неполный рабочий день), и включены ли в него праздничные дни и национальные праздники.В нем должны быть указаны даты начала отпуска, а также сведения о том, может ли сотрудник перенести отпуск на следующий год, может ли сотрудник взять отпуск после уведомления и оплатить вместо неиспользованного отпуска.

Болезнь и инвалидность
В нем должно быть разъяснено, как и в какое время работник должен выйти на работу, если он берет больничный, когда потребуется справка от врача и на какой вид пособия по болезни работник будет иметь право.

Пенсия
Этот пункт позволяет работодателю объяснить, будет ли работник включен в пенсионную схему компании, пенсионную схему акционера или если должность не имеет пенсионного обеспечения.Законы, касающиеся пенсий, меняются, поэтому убедитесь, что вы знаете, что ожидается от вас как от работодателя, прежде чем составлять контракт. В настоящее время работодатель, в котором работает не менее 5 сотрудников, должен как минимум предлагать доступ к пенсии акционера.

Уведомление
Количество предупреждений, которые должны быть предоставлены работодателем или работником. Он также должен включать объяснение любых действий, которые будут рассматриваться как грубые проступки и могут привести к увольнению без предварительного уведомления.

Рассмотрение жалоб и дисциплинарное производство
Этот пункт должен содержать подробную информацию о том, как работник может сообщать о любых проблемах, проблемах или жалобах, которые могут возникнуть у их работодателя, и как эти проблемы будут решаться. Вы также должны указать, что произойдет, если сотрудник нарушит определенные правила поведения.

Выход на пенсию
Хотя недавно в закон были внесены изменения, в соответствии с которыми больше не существует установленного законом возраста выхода на пенсию, следует включить пункт, объясняющий, что должен делать работник, если он хочет выйти на пенсию по собственному желанию. Всегда убедитесь, что вы полностью понимаете закон, прежде чем включать что-либо в договор.

Делимость
Это должно быть включено в качестве стандартного пункта во все трудовые договоры. В нем говорится, что каждый пункт договора независим от других, поэтому, если один пункт не должен применяться к сотруднику или недействителен по какой-либо причине, остальная часть договора остается в силе.

Предварительные соглашения
Это также должно быть включено в качестве стандарта и должно объяснять, что трудовой договор содержит все условия найма, и никакие предыдущие соглашения между работодателем и работником не будут действительными, независимо от того, являются ли они устными или письменными.

Юрисдикция
Подтверждение того, применимо ли к контракту законодательство Англии и Уэльса, Шотландии или Северной Ирландии.

Сведения о занятости
«Помимо юридического обязательства предоставить трудовой договор в течение 8 недель после трудоустройства, основным преимуществом его заключения является то, что он дает ясность как работодателю, так и работнику в отношении того, в чем заключается конкретное соглашение между ними.