Как правильно пишется заявление на увольнение: Как написать заявление на увольнение + образцы 2021 года

Содержание

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб).

Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Увольнение по собственному желанию: вы спрашиваете — мы отвечаем. Оплата труда, № 4, Февраль, 2021

Увольнение в отпуске без сохранения зарплаты

Работник с декабря 2020 года находится в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина. Он подал заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию 18 февраля. Можно ли уволить работника в отпуске за свой счет? Можно ли согласовать такую дату увольнения без двухнедельной отработки? День увольнения нужно табелировать как отпуск или как рабочий день?

Во-первых, увольнение в отпуске возможно, ведь в данной ситуации инициатор увольнения — работник, а не работодатель. Кстати, такое увольнение возможно и на больничном. Детально про его оплату читайте в статье

«Оплата больничного до и после увольнения» //«ОТ», 2020, №24.

В-третьих, днем увольнения считается последний день работы. Именно так указано в п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58

.

Эта норма очень часто вводит в заблуждение кадровиков, ведь они ее толкуют так: последний рабочий день означает, что работник обязательно должен быть на рабочем месте и работать. Но ее следует понимать немного иначе. Фактически эта норма указывает на то, что в день увольнения работник все еще находится в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому в вышеприведенной ситуации прерывать отпуск за свой счет, выходить на работу и работать в день увольнения работнику не обязательно.

Поэтому этот день табелируйте кодом «НА» (цифровой код «18») или другим кодом (в случае если введено собственное обозначение для «карантинных» отпусков).

При этом не забудьте общее правило: работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения, а если он в этот день не работал — тогда не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Если работник не пришел, в этот же день направьте ему по почте уведомление с указанием о необходимости получить трудовую книжку (зарплату).

Сразу же пересылать трудовую книжку работнику по почте не надо. Ведь это можно сделать только с письменного согласия работника.

Заявление на увольнение с предлогом «с»

Работник 12 февраля написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16 февраля в связи с выходом на пенсию. Какой день в таком случае считать днем увольнения: 16 или 17 февраля?

Руководствуемся положениями ст. 2411 КЗоТ. Так, сроки, определяемые днями, исчисляются со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Проще говоря, в таком случае 16 февраля для такого работника будет последним рабочим днем и уволенным он может считаться только с 17 февраля. Именно такую позицию заняли представители Фемиды в постановлении Киевского апелляционного суда от 28.11.2018 г. по делу № 760/15639/17. Больше аргументов в пользу такого подхода содержит статья «Прошу звільнити з… за власним бажанням» // Спецвыпуск «ОТ», 2019, № 18/1.

Но для того чтобы не ломать себе голову с этим предлогом, советуем следить за тем, чтобы в заявлении об увольнении работник указывал дату увольнения без предлога «с».

Дата увольнения в заявлении: обязательна ли?

Обязательно ли в заявлении об увольнении по собственному желанию указывать желаемую дату увольнения?

По общему правилу работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в письменном виде, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Предупредить об увольнении — это значит в письменном виде подать заявление на увольнение. Оно должно содержать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и подпись.

Причем отсутствие как даты увольнения, так и даты его написания не делает заявление недействительным (постановление ВС от 16. 08.2018 г. по делу № 554/6423/17). Почему? Потому что отсчет двухнедельного срока, для того чтобы определить дату увольнения, проводят со дня, следующего за днем фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. На это указывает ст. 2411 КЗоТ.

Какой день считать датой предупреждения работодателя? Это:

• день регистрации заявления об увольнении ответственным работником предприятия, например, работником отдела кадров или секретарем, — если заявление подавалось лично работником;

• день получения работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись — если заявление на увольнение отправлено по почте.

Но заметьте! Если работник не указал желаемую дату увольнения, тогда увольняйте его в последний день двухнедельного срока, не раньше. Объясняется это тем, что одностороннее сокращение двухнедельного срока как работником, так и работодателем не допускается. Поэтому нельзя увольнять работника до окончания двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если он не просит об этом. Именно такой правовой позиции придерживается Верховный Суд в постановлении от 20.05.2020 г. по делу № 279/3334/17-ц.

Определяем дату увольнения

Как правильно определить дату увольнения по собственному желанию работника, если заявление на увольнение написано 3 февраля?

Снова ищем ответ в ст. 2411 КЗоТ:

ЦИТАТА

срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.

Поэтому если заявление было написано и подано работодателю 03. 02.2021 г. (среда), в таком случае двухнедельный срок со дня предупреждения истекает тоже в среду через 2 недели — 17.02.2021 г. Эта дата и является датой увольнения работника (последним днем его работы). Проще говоря, последним днем работы и, соответственно, днем увольнения будет тот же день недели, в который было зарегистрировано заявление, только через 2 недели.

Увольнение лица с инвалидностью

Может ли работник с инвалидностью, который по заключению МСЭК нетрудоспособен, уволиться по собственному желанию?

Да, может. Установление работнику инвалидности не ограничивает его в праве уволиться по собственному желанию.

Более того, в таком случае трудовой договор может быть расторгнут именно в тот срок, о котором он просит, то есть без двухнедельной «отработки». Для этого работнику в заявлении нужно указать соответствующую уважительную причину для сокращения срока предупреждения (например, в связи с выходом на пенсию по инвалидности).

Увольнение по соглашению сторон ≠ увольнение по собственному желанию

Возник конфликт между работниками и работодателем. Работники подали заявления на увольнение по соглашению сторон, но работодатель не соглашается на такое увольнение. Заявления так и остались, работники ожидают истечения двухнедельного срока. Юрисконсульт рекомендует в последний рабочий день завизировать заявления и провести увольнение по собственному желанию. Что делать в таком случае?

Увольнение по соглашению сторон означает, что работодателем и наемным работником достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового договора в определенный срок (письмо Минсоцполитики от 04.04.2014 г. № 60/06/186-14). Поэтому если работодатель не согласен с увольнением по соглашению сторон таких работников, он имеет право отказать с указанием соответствующей резолюции на их заявлениях. В таком случае увольнение по соглашению сторон невозможно, а значит, если работники не выйдут на работу, работодатель будет иметь законное право уволить их за прогул без уважительных причин.

Конечно, это не свидетельствует о принудительном труде, ведь у работников есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию. И в таком случае совсем не важно, соглашается ли с этим работодатель. Но замечу, что увольнять работников по ст. 38 КЗоТ, когда их заявление содержит ссылку на ст. 36 КЗоТ, нельзя. Чтобы уволиться по собственному желанию, работники должны написать новые заявления и предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели.

Увольнение на испытательном сроке

Работник хочет уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока. Работодатель считает, что это можно сделать только по соглашению сторон. Обязательно ли в таком случае проводить увольнение именно по соглашению сторон?

В этот период на работников распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КЗоТ). Это значит, что такой работник имеет такое же право на увольнение по собственному желанию, как и все другие работники.

Поэтому если по каким-то причинам работа новичка не устроила, он имеет полное право уволиться по собственному желанию, в письменном виде предупредив об этом работодателя за две недели на общих основаниях (ст. 38 КЗоТ). Конечно, если он не имеет уважительных причин для сокращения этого срока.

Хотя, даже если отсутствуют уважительные причины, стороны трудового договора имеют право договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока.

Образец заявления на увольнение на украинском языке

Заява про звільнення

Генеральному директору
_________________________________
(назва фірми)
_________________________________
(ПІБ керівника)
Іванова Івана Івановича
фахівця відділу ________________
управленія___________________

Прошу звільнити мене з посади __________________________за власним бажанням з «___» ___________ 201__ року.

Дата: ________ Підпис: ________________________

Управление сайтом

Реклама Google

Рекомендуем адвокатов

Все права защищены. Перепечатка материалов сайта возможна только с активной гиперссылкой или с письменного разрешения. Администрация сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, сообщениях и комментариях читателей сайта. Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Администрация сайта оставляет за собой право удалять их с сайта или редактировать по своему усмотрению, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением отдельных лиц, или нарушением иных требований закона. По всем вопросам касательно работы сайта обращаться непосредственно к администрации сайта, через специальную КОНТАКТНУЮ ФОРМУ на сайте.

Предлагаем Вам ознакомиться с образцом заявления при увольнении по собственному желанию.

Образец заявления на русском языке

Директору

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

ООО «Глобус-центр»

Дмитренко В. П.

уборщика служебных помещений

хозяйственного отдела

Ивановой Марии Васильевны

Заявление

Прошу уволить меня___________ г. по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Украины. _______________ ________________

(Дата) (Подпись)

Зразок заяви українською мовою

Директору

ТОВ «Планета-центр»

Смірнову Є. П.

прибиральника службових приміщень

господарського відділу

Іванової Марії Петрівни

Заява

Прошу звільнити мен е ___________ р . за власним бажанням , згідно з ст. 38 КЗ пП України. Укра їни .

(Дата) ( Підпис )

Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила оформления

Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:

  • Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
  • Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
  • Следует указать дату написания и подпись заявителя.
  • Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.

После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.

Примерный образец

Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.

Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

  • В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
  • Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
  • Дата написания и подпись.

Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.

Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

В качестве подобных доказательств можно использовать:

  • Соответствующую пометку в трудовой книжке.
  • Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
  • Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.

Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.

Срок исполнения

Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.

Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.

Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.

Как не отрабатывать

Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:

  • Зачисление в высшее учебное заведение.
  • Зачисление в ряды ВС РФ.
  • Госпитализация в стационар.
  • Заключение под стражу.
  • Выход на пенсию.
  • И пр.

Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.

Отдохнуть и уволиться

Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.

Увольнение после болезни

Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.

Что делать, если передумал

В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.

Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.

Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.

Возможные затруднения

Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:

  • Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
  • Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.

Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.

Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.

Когда сотрудник желает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо точно знать, как оформлять заявление на увольнение, и когда его нужно предоставить начальству. Какие нюансы следует учитывать при составлении документа?

Виды заявлений

Работник имеет право выразить желание уволиться в любой момент:

  • выполняя основные обязанности на рабочем месте;
  • находясь в служебной командировке;
  • в период отпуска;
  • во время болезни.

Когда решение принято, пишется соответствующий документ. Его вид зависит от причины расторжения трудовых отношений:

  1. По собственному желанию. При составлении документа причиной расторжения договора указывается инициатива работника. Предполагает работу в течение 14 дней после подачи документа.

Сроки действия процедуры перевода законом не регламентируются, поэтому весь процесс построен на договорных отношениях.

Адресат и форма составления

Заявление адресуется директору подразделения, который принимал сотрудника на работу. Если руководитель отсутствует по причине командировки, очередного отпуска или болезни, его имя все равно указывается в шапке документа. Если должность директора свободна, то бумага должна быть адресована исполняющему обязанности руководителя, на которого возложены все полномочия.

Устное предупреждение руководителя не имеет никакой юридической силы. Документ нужно представить в письменной форме, а вот стоит его написать от руки или распечатать на компьютере — вопрос предпочтений.

Если бланк заявления на увольнение распечатан, а сотрудник лишь поставил под ним подпись, в процессе судебного разбирательства будет сложно доказать, что бумага была составлена работником лично, тогда как рукописный документ подделать крайне сложно.

Большинство организаций предлагает персоналу образец или бланк, в котором необходимо вписывать информацию в специально отведенном пространстве. Это помогает написать заявление на увольнение от руки без лишних хлопот.

Содержание документа

Чтобы документ обладал юридической силой, форма заявления на увольнение должна быть письменной. Правила его составления соответствуют общим нормам написания документов. Бланк заявления на увольнение не отличается от других форм. В его верхнем правом углу формируется шапка, в которой указывается:

  • название предприятия;
  • фамилия, имя, отчество руководителя;
  • должность, фамилия, имя, отчество заявителя.

По центру, под шапкой необходимо написать слово «Заявление». Дополнительных приписок типа «Заявление на увольнение» или «Заявление по собственному желанию» быть не должно.

Важно! Фамилия, имя, отчество работника, указанные в документе, должны соответствовать информации в паспорте, а должность — штатному расписанию.

Далее пишется текст документа, в котором излагается просьба сотрудника, указывается причина, по которой он увольняется. Конкретный пример заявления на увольнение в законодательстве отсутствует. Однако общие требования подразумевают, что документ должен быть составлен таким образом, чтобы было четко понятно, чего хочет сотрудник, причины его решения.

В тексте заявления обязательно указывается причина увольнения, соответствующая статьям Трудового Кодекса. Это означает, что работник не может написать, что увольняется, потому что «муж против». Примеры причин увольнения соответствуют вариантам, перечисленным в ТК.

Заключает изложение подпись сотрудника, дата. Подпись работника подтверждает его свободную волю, а дата помогает предотвратить махинации со сроками.

Важно! Составляя заявление, не стоит к дате добавлять предлог «С», достаточно указать день написания документа, а срок окончательного расчета будет оглашен в соответствующем приказе по предприятию.

Если работник не уверен, что руководитель легко расстанется с ним, стоит зарегистрировать бумагу у секретаря, сделать для себя копию с входящим номером и только потом отправляться к начальнику.

Как грамотно подать бумагу?

Отнести написанное заявление лучше лично. По закону руководитель обязан изучить документ и завизировать его, поставив дату, подпись.

Важно! Изучая информацию, касающуюся составления заявления и последующей процедуры, стоит учесть, что разница между увольнением с крупного предприятия или небольшого ИП отсутствует.

Если начальник не отпускает с работы, не стоит ругаться. Для начала нужно постараться мирно решить ситуацию, объяснить причины такого поступка, например:

  • неконкурентная зарплата;
  • неудобный график;
  • тяжелые условия труда;
  • сложные семейные обстоятельства;
  • конфликты в коллективе.

Если предложенные новые условия соответствуют ожиданиям работника, он вправе передумать и продолжить трудовую деятельность. Если специалист отказался от продолжения сотрудничества, а заявление впоследствии было утеряно, можно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении — в этом случае отправителя уведомят о дате получения письма, срок отработки будет считаться с этой даты.

Как отозвать заявление?

Указанное в составленном документе число должно быть днем увольнения. Если до создания приказа по предприятию сотрудник передумал уходить, он может остаться на своем рабочем месте.

Для этого нужно обратиться к начальнику с просьбой вернуть заявление или предоставить еще один документ, в котором написать отказ от принятого ранее решения.

Исключением для такого варианта развития событий может стать только письменная договоренность руководителя о приеме на освобождающееся место специалиста путем перевода с другого предприятия.

Источники: zakona.net.ua, ukrpartners.com.ua, trud.guru, skolkozarabatyvaet.ru

процедура, запись в трудовой, расчёт, образец заявления

Уволиться по собственной инициативе

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на расторжение договора, если по каким-то причинам настоящая работа человека не устраивает или возникли обстоятельства, требующие ухода сотрудника из организации. Такая процедура называется увольнение по собственному желанию. Согласно нормативным документам ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, определен порядок такого увольнения сотрудника. Он действителен и в 2017 году.

Сотрудник, решивший уволиться, должен сообщить об этом своему руководству. Затем ему необходимо написать заявление. Образец заявления об увольнении по собственному желанию может находиться в ОК (отделе кадров), или его можно скачать в интернете.

Заявление пишется на имя директора от лица работника. Если процедура увольнения стандартная и нет особых условий для ухода с работы в ближайшие сроки, то информацию о своем решении необходимо подать за 2 недели до фактической даты ухода. За этот срок будет найдена соответствующая замена и не возникнет срывов на предприятии.

Заявление об увольнении по собственному желанию гражданин может передать несколькими способами:

  • лично директору;
  • представителям отдела кадров, бухгалтерии, секретариата;
  • отправить по почте.

Обратите внимание, что факт передачи заявления должен быть зафиксирован. Если бланк заявления не будет зарегистрирован, то срок его получения может быть отодвинут на неопределенный период. Это важно для фактического срока отработки. Такое прошение вступает в силу на следующий день после официального подтверждения получения заявления от сотрудника.

Лучшее решение – это предоставление 2 экземпляров заявления:

  • оригинал остается у лица, принявшего бланк;
  • копия с указанием даты приема документа и подписью лица, получившего заявление, остается на руках у работника.

Обычной практикой многих организаций является ведение журнала учета входящих документов. Необходимо попросить внести заявление в этот журнал и указать на копии информацию о такой регистрации.

Если обратиться в офис нет возможности, то заявление можно послать почтой, составив опись конверта и заказав услугу уведомления о получении письма адресатом.

Сделав все правильно на первом этапе увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан пройти отработку в течение 14 календарных дней. Но и здесь есть свои нюансы.

Отработка

Две недели — это стандартный срок, предусмотренный статьей 80 ТК РФ. Но не все случаи увольнения стандартные, потому что могут возникнуть разные ситуации, дающие возможность исключить отработку сотрудника.

– Увольнение на испытательном сроке.

Разочароваться в рабочем месте гражданин может уже на испытательном сроке. Тогда стажер имеет те же права, что и штатный сотрудник. Но отработка сокращается до 3 дней с момента получения заявления директором или отделом кадров.

– Отработка при увольнении на больничном или в отпуске.

ТК РФ не отменяет права сотрудника на увольнение по собственной инициативе в момент отсутствия его на рабочем месте по причине болезни или очередного отпуска. Работник пишет заявление на тех же условиях, но период отработки может быть зачтен днями, когда он был на больничном или в отпуске. Тогда человеку нет необходимости выходить на работу еще на 14 дней после окончания болезни или отпуска. День фактического увольнения может совпасть с этими днями.

– Отработка пенсионера при увольнении.

К категории пенсионеров относятся мужчины, достигшие 60 лет, и женщины в возрасте 55, если нет особых условий для более раннего выхода на заслуженный отдых. Достигнув этого статуса, пенсионер может уволиться без отработки, т. е. в заявлении по собственному желанию днем прекращения трудовых отношений может быть указан следующий за датой заполнения бланка день. Но есть один момент: в бланке обязательно должно быть дано пояснение, что сотрудник находится на пенсии. Это будет льготное обоснование в нецелесообразности принуждения пенсионера к отработке.

Не отрабатывать могут и другие сотрудники, если они зачислены на учебу в вуз или должны начать службу в рядах российской армии. Тогда увольнение по собственному желанию происходит на следующий день после уведомления руководства.

Возможны и другие обстоятельства, когда сотруднику уменьшается период отработки или увольнение происходит совсем без отработки. Это возможно по соглашению сторон. Но факт должен быть зафиксирован на документе, а не словами. Если нет записи, то работодатель может не выполнить свои устные обязательства. Сотрудник, не вышедший на отработку, может быть уволен за прогулы.

Правила поведения работодателя

Вот краткая пошаговая инструкция для руководителя:

  1. Получив заявление от работника об увольнении по собственному желанию, его необходимо подписать.
  2. Исходя из ситуации с отработкой, издается приказ об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ. Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию можно найти на сайте государственных ведомств.
  3. Если для этого нет препятствий (отказ работника или отсутствие на работе), то сотрудника необходимо ознакомить с приказом. После подписания приказа работником бухгалтерия или отдел кадров поднимает информацию о количестве отработанных дней за текущий месяц, об использовании отпуска, о наличии больничного листа и другую, требующуюся для начислений.
  4. Выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения, если нет причин для неисполнения этой обязанности работодателя. Это может быть отсутствие работника на рабочем месте, его болезнь или иные причины, не позволяющие получить средства. Тогда гражданин может получить эти деньги позднее, обратившись с требованием к бывшему работодателю. Расчет в такой ситуации осуществляется на третий день после требования.

Есть один нюанс с начислением и выплатой средств по больничному листу. Если работник на момент процедуры увольнения находился на больничном, то он имеет право получить пособие. Это право распространяется и на период после прекращения трудовых отношений. Тогда бывший сотрудник после выздоровления приносит закрытый бюллетень директору. Сроки начисления пособия стандартные: 10 дней с момента получения бухгалтерией. Расчет осуществляется в момент первой зарплаты на предприятии.

Запись в трудовой книжке

Статья 77 ТК РФ предусматривает, что сотрудник кадровой службы или бухгалтер делает запись в трудовой на основании приказа в последний рабочий день, указанный в заявлении. В новую графу вносится запись, что сотрудник уволен по собственному желанию, и указывается статья 77. В следующей графе вписывается номер и дата приказа. На этом трудовой договор считается расторгнутым. Книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Трудовая книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Если сотрудник не может прийти за трудовой, то работодатель обязан отправить бывшему работнику письменное уведомление о необходимости получения документов. Также можно получить разрешение на возможность отправки трудовой книжки по почте. Такая процедура является обязательной, чтобы ограничить работодателя от претензий бывшего работника в отношении нарушения его прав и создания препятствий для увольнения по собственной инициативе. Поэтому все документы должны быть выданы в день увольнения.

Незаконное удержание работника без его согласия преследуется специальными структурами, и дело решается в пользу сотрудника. Сроки выплат и выдачи документов должны соответствовать правилам ТК РФ.

Помимо трудовой книжки и расчета, бывшему сотруднику должны быть предоставлены справки о его доходах по форме 2 НДФЛ (согласно ст. 4.1 ФЗ №255). Такая справка может потребоваться по новому месту работы или для получения какого-либо пособия, на которое может рассчитывать гражданин. Также информация о заработке может потребоваться в службу занятости, если работник претендует на пособие по безработице.

Нюансы процедуры увольнения

Иногда ситуация меняется и работник вдруг принимает решение остаться на прежнем месте. ТК поддерживает это право гражданина. Тогда составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может отказать в этом, если не возникли обстоятельства, не дающие возможности принять отзыв заявления:

  • На вакантное место принят другой специалист, которому нельзя отказать в предоставлении работы – это определенная категория людей, в основном инвалиды.
  • С новым сотрудником заключены договорные отношения, или он переведен по письменному заявлению работодателя.

Если таких оснований нет, то работник может продолжить выполнение своих обязанностей. Увольнение по инициативе работодателя будет считаться незаконным.

К незаконным действиям можно отнести и принуждение работника к написанию заявления по собственному желанию. Такая процедура свойственна некоторым нерадивым работодателям. Очень часто это происходит с беременными женщинами, с часто болеющими людьми. Но такое принуждение незаконно.

Какие ошибки может допустить работник в заявлении

Казалось бы, в чем можно ошибиться при написании заявления на увольнение по собственной инициативе? Всего одна фраза. Но все же ошибки присутствуют, и не орфографические, а фактические. Есть нюансы с отработкой. Если заявление стандартное, без уважительных причин для сокращения срока отработки, то в бланке должна стоять дата, когда наступает день увольнения. Две недели – это стандартный период отработки. И рассчитать его необходимо перед написанием заявления.

Приведем пример. Сотрудник пишет заявление 10 января текущего года. Эту дату заявитель ставит в конце заявления. День увольнения выпадает на 24 января. Именно эту дату указываем в заявлении как последний рабочий день.

Если стороны пришли к соглашению, что отработка сокращается до 5 дней, то в заявлении должна быть указана дата 13 января, которая будет последним рабочим днем. При отсутствии такой записи устное соглашение может стать нарушением и привести к недоразумению. Работник будет признан прогульщиком, если работодатель не признает этого факта. Возможна и другая ситуация, когда сотрудник уволен по соглашению через 3 дня, но в заявлении дата увольнения стоит 24 января. Тогда это будет несоответствие фактов. При проверке могут возникнуть вопросы к такой ошибке.

Следующим нарушением может быть отсутствие пояснения, по которому работник требует увольнения без отработки. Например, пенсионер увольняется по собственному желанию, но не указывает обстоятельство выхода на пенсию. Тогда работодатель имеет право заставить сотрудника отработать 2 недели.

Отделу кадров необходимо быть внимательными в отношении написания сотрудником даты увольнения. Она должна быть написана без предлога «с». Например: “….уволить 25 января 2018 года”, но не “…..уволить с 25 января 2018 года”. Это дает размытое представление о точной дате увольнения, которая должна быть указана в приказе и трудовой книжке работника. Может быть расценено как увольнение по инициативе работодателя, что грозит принуждением восстановить сотрудника на рабочее место. Если работник потребует моральной компенсации при обращении в суд, то директор должен будет это удовлетворить. Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Будьте внимательны при заполнении документа и проверяйте каждое слово, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни у работника, ни у работодателя.

Финансовые отчеты

Трудовые отношения имеют еще одну сторону – это выплаты организации в налоговую, Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) за сотрудника. Договор расторгнут, и теперь платить взносы не нужно. Но стоит ли уведомлять эти учреждения о том, что в штате стало на одну единицу меньше?

При ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, специально сообщать не нужно. Необходимо внести средства за период его занятости в налоговую и отчисления в ПФР. В период квартального или годового отчета бухгалтер все равно будет подавать сведения, и тогда можно внести информацию об уволившемся сотруднике только за время действия трудовых соглашений.

Подведем итог

Увольнение по собственному желанию – это право любого гражданина. Никто не должен работать там, где не хочет. У работодателя такого преимущества нет. Расторгнуть отношения только по своей инициативе директор не может.

Если соблюдать порядок процедуры увольнения по инициативе работника, то не возникнет проблем и препятствий в решении вопроса.

Отработка – это условное понятие, которое находится на усмотрении руководства организации. Иногда директор подписывает заявление и не требует 2 недель. Но если есть законное право быть уволенным без отработки, то сотрудник обязан предоставить подтверждение этого факта.

Правильное заполнение документов, своевременное начисление положенных средств сотруднику и выплата в последний рабочий день — это обязанности руководителя, которые прописаны ТК РФ.

Если изучить особенности увольнения по собственному желанию, то не должно возникать проблем в решении этого вопроса. Когда директор и работник уважают друг друга, то даже при расторжении трудового договора остаются только положительные впечталения о периоде сотрудничества.

Заявление на отпуск в 2021 году: как правильно написать

https://ria.ru/20210122/otpusk-1594173113.html

Заявление на отпуск в 2021 году: как правильно написать

Заявление на отпуск в 2021 году: как правильно написать — РИА Новости, 22.01.2021

Заявление на отпуск в 2021 году: как правильно написать

Заявление на отпуск — это документ, который позволяет сотруднику отправиться на законный отдых. Как правильно подготовить бумагу – в материале РИА Новости. РИА Новости, 22.01.2021

2021-01-22T15:41

2021-01-22T15:41

2021-01-22T15:41

россия

отдых

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e5/01/16/1594174244_0:257:3072:1985_1920x0_80_0_0_99974154367c144157a4e35d74503fcc.jpg

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. Заявление на отпуск — это документ, который позволяет сотруднику отправиться на законный отдых. Как правильно подготовить бумагу – в материале РИА Новости.Как правильно оформить заявление на отпускСтандарта, как пишется заявление на отпуск, нет. Однако часто в крупных организациях, на предприятиях разрабатывают унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и четкий шаблон заявления на отпуск.Традиционно в образец заявления на отпуск в 2021 году входит шапка в верхнем правом углу, в которой указываются должность и ФИО (имя-отчество можно поставить в виде инициалов) руководителя и работника в родительном падеже. Далее по центру пишется слово «заявление». Затем с новой строки с большой буквы – сам текст. Во всех организациях он примерно такой: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый (или внеочередной неоплачиваемый) отпуск с (дата) на (количество) календарных дней». Далее слева с новой строки пишется дата составления документа, а справа – ставится подпись заявителя.Если есть сомнения в правильности написания документа, лучше всего обратиться к коллегам, к секретарю или в отдел кадров. Они наверняка знают, как пишется заявление на отпуск, и имеют образец.Инструкция по написанию заявленияПо закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отдых.Указывать в заявлении на очередной отпуск нужно количество именно календарных дней, а не рабочих (то есть включать выходные и праздники). Ежегодный оплачиваемыйСогласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работающему по трудовому договору сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и заработной платы. Чаще всего работники имеют право отдохнуть 28 дней, но бывают и исключения в некоторых отраслях. Отгуливать положенный срок можно целиком или частями, но при этом одна из них должна быть не короче 14 дней.Если сотрудник работает первый год, то он может отправиться в отпуск только через 6 месяцев после трудоустройства. Однако по соглашению сторон можно уйти и раньше.Написать заявление на отпуск можно как от руки по образцу, так и напечатать на компьютере по бланку. Главное, поставить на документе «живую» подпись.Без сохранения зарплатыНезависимо от того, остались у сотрудника дни отпуска или нет, он может попросить отпуск без сохранения заработной платы в любое время, но только по соглашению с руководством.Кроме того, работодатель не может не отпустить в неоплачиваемый отпуск:- работающего пенсионера;- инвалида;- внешнего совместителя;- студента.Для того, чтобы подавать заявление на внеочередной отпуск без сохранения зарплаты, не нужно учитывать «правило 14 дней», а можно подавать заявление, когда возникнет надобность.Как просить об отдыхе с последующим увольнениемЕсли сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, но не отгулял законный период отдыха, то он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такой маневр дает ему время для поиска новой работы, не теряя стажа, и избавляет его от необходимости отрабатывать положенные две недели.При такой форме увольнения, даже если сотрудник не полностью отработал год, работодатель обязан отпустить его в отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Оплате подлежат те дни, которые учитывались бы при стандартном увольнении.После достижения соглашения с работодателем сотруднику необходимо написать заявление, передать его на подпись, после чего последний выпускает приказы об отпуске работника и его увольнении. До отпуска сотруднику должны выдать причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовую книжку.

https://ria.ru/20210119/lgoty-1593746255.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210118/udalenka-1593461093.html

https://ria.ru/20210116/puteshestviya-1593227757.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210118/psikholog-1593260887.html

https://ria.ru/20210106/otpusk-1592136368.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e5/01/16/1594174244_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_09af0f2f1c9d063c3a1bd18cace87fec.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, отдых, общество

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. Заявление на отпуск — это документ, который позволяет сотруднику отправиться на законный отдых. Как правильно подготовить бумагу – в материале РИА Новости.

Как правильно оформить заявление на отпуск

Стандарта, как пишется заявление на отпуск, нет. Однако часто в крупных организациях, на предприятиях разрабатывают унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и четкий шаблон заявления на отпуск.

19 января, 20:44

Льготы для семей с ребенком-инвалидом: кому и какая поддержка положена

Традиционно в образец заявления на отпуск в 2021 году входит шапка в верхнем правом углу, в которой указываются должность и ФИО (имя-отчество можно поставить в виде инициалов) руководителя и работника в родительном падеже. Далее по центру пишется слово «заявление». Затем с новой строки с большой буквы – сам текст. Во всех организациях он примерно такой: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый (или внеочередной неоплачиваемый) отпуск с (дата) на (количество) календарных дней». Далее слева с новой строки пишется дата составления документа, а справа – ставится подпись заявителя.

Если есть сомнения в правильности написания документа, лучше всего обратиться к коллегам, к секретарю или в отдел кадров. Они наверняка знают, как пишется заявление на отпуск, и имеют образец.

Инструкция по написанию заявления

По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отдых.

18 января, 10:24

Названы самые высокооплачиваемые вакансии «на удаленке»

Указывать в заявлении на очередной отпуск нужно количество именно календарных дней, а не рабочих (то есть включать выходные и праздники).

Готовый документ необходимо передать либо секретарю организации, либо специалисту отдела кадров. Далее ответственное лицо направляет заявление руководителю на рассмотрение. Тот, в свою очередь, подписывает бумагу и возвращает ее обратно.

Ежегодный оплачиваемый

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работающему по трудовому договору сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и заработной платы. Чаще всего работники имеют право отдохнуть 28 дней, но бывают и исключения в некоторых отраслях. Отгуливать положенный срок можно целиком или частями, но при этом одна из них должна быть не короче 14 дней.

Если сотрудник работает первый год, то он может отправиться в отпуск только через 6 месяцев после трудоустройства. Однако по соглашению сторон можно уйти и раньше.

Написать заявление на отпуск можно как от руки по образцу, так и напечатать на компьютере по бланку. Главное, поставить на документе «живую» подпись.

16 января, 09:16ТуризмРоссияне рассказали, какой вид отдыха они предпочитали в 2020 году

Без сохранения зарплаты

Независимо от того, остались у сотрудника дни отпуска или нет, он может попросить отпуск без сохранения заработной платы в любое время, но только по соглашению с руководством.

По закону работник не обязан указывать причину, зачем ему нужен отпуск, но чаще всего в таких случаях работодатели отказывают заявителям. При наличии уважительной причины (смерти или болезни родственника, свадьбы, рождения ребенка) процент отказов почти нулевой.

Кроме того, работодатель не может не отпустить в неоплачиваемый отпуск:

— работающего пенсионера;

— внешнего совместителя;

Для того, чтобы подавать заявление на внеочередной отпуск без сохранения зарплаты, не нужно учитывать «правило 14 дней», а можно подавать заявление, когда возникнет надобность.

18 января, 02:30Сказано в эфиреПсихолог: неправильный отдых снижает умственные способности

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Если сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, но не отгулял законный период отдыха, то он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такой маневр дает ему время для поиска новой работы, не теряя стажа, и избавляет его от необходимости отрабатывать положенные две недели.

При такой форме увольнения, даже если сотрудник не полностью отработал год, работодатель обязан отпустить его в отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Оплате подлежат те дни, которые учитывались бы при стандартном увольнении.

После достижения соглашения с работодателем сотруднику необходимо написать заявление, передать его на подпись, после чего последний выпускает приказы об отпуске работника и его увольнении. До отпуска сотруднику должны выдать причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовую книжку.

6 января, 15:20

Экономист назвал самые выгодные месяцы для отпусков

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста

Страна и мир 13 Июня 2019

«Мой муж работает на крупном предприятии. Недавно его предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Он сомневается: может, не дожидаться этого момента и уволиться по собственному?» Мария М., домохозяйка

Иллюстрация Sergey Nivens/shutterstock.com

— Для любого человека увольнение с работы — ситуация, как правило, не очень приятная, — комментирует почетный адвокат России Константин Федоров-Нарышкин. — Расставание с коллективом, в котором, возможно, проработал много лет, изменение привычного режима и ритма жизни… Если же увольняться приходится не по своей воле, а по требованию работодателя, то это неприятно вдвойне.

Однако уходить можно по-разному.

Начнем с увольнения по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем увольнение может состояться и раньше. Однако автор заявления имеет право его отозвать в любой момент, вплоть до последнего дня. Рабочее место можно сохранить за собой и в том случае, если спустя положенные две недели трудовой договор не будет расторгнут работодателем, а сам работник на увольнении не настаивает.

Увольнение «по собственному желанию», увы, может произойти не по инициативе работника, а по требованию его руководителей. Если человек отказывается, ему говорят, что тогда его уволят, к примеру, по ч. 3 ст. 81 ТК РФ («несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»).

Разумеется, такая альтернатива малоприятна. Уволенный по данной статье наверняка столкнется с трудностями при дальнейшем трудоустройстве. Но не все знают, что закон в этой ситуации однозначно на стороне работника.

Еще пленумы Верховных судов СССР и РСФСР разъясняли: если человека заставили написать заявление «по собственному» либо ему пригрозили увольнением «по плохой статье», он должен быть восстановлен на работе с выплатой сумм за вынужденный прогул и моральный ущерб. Эти нормы действуют и по сей день.

Однако в суде факт принуждения придется доказывать. Для этого мы рекомендуем на переговоры по вопросу увольнения взять с собой диктофон и записать предложение работодателя уволиться по собственному желанию. И хорошо, если при этом будет присутствовать свидетель, который независим от администрации.

Другая ситуация — увольнение по сокращению штата (ст. 81, ч. 2 ТК РФ). Оно допускается, если невозможно перевести работника на другую должность в той же организации. При этом работодатель обязан предложить ему все соответствующие его квалификации и требованиям по здоровью вакансии.

Намереваясь провести сокращение штата, администрация сначала должна известить об этом всех работников под расписку. Увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в трудовом договоре может быть предусмотрено и другое высокое выходное пособие, ибо это не противоречит закону.

Напомним, что при увольнении «по собственному» человек помимо положенной заработной платы получает лишь компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если есть выбор, гораздо выгоднее увольняться по сокращению. Однако жизнь разнообразна, все ее нюансы предвидеть невозможно, поэтому, перед тем как принять судьбоносное решение, лучше все-таки проконсультироваться со специалистом по трудовым правам.

Читайте также о том, что юристы подвели итоги петербургского форума.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 105 (6458) от 13.06.2019 под заголовком «Уйти грамотно».


Материалы рубрики

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заполнения в 2021

Достижение пенсионного возраста – это уважительная причина для немедленного прекращения трудовых отношений с трудящимся при наличии желания у последнего. Желание излагается в письменном заявлении, оформляемом сотрудником на имя руководителя. Работодатель не вправе обязать сотрудника пенсионного возраста писать увольнительное заявление, инициатива должна исходить от самого пенсионера. В статье расскажем, как писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, дадим понятный образец.

Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора.

Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане. Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ. Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно.

Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию

Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю. Пенсионер может прекратить работу в любой день, он не обязан предупреждать руководство за определенный временной промежуток, как это должны сделать прочие сотрудники, обязанные предупреждать за двухнедельный период в общем случае. В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день.

Уволиться можно любой датой, даже следующим днем, если привести причину совершения данного действия в виде выхода на пенсию.

Кадровая служба обязана провести увольнительную процедуру с выдачей документации на руки уволенному в день, обозначенный в заявительной бумаге пенсионера. Отказ руководства в немедленном прекращении действия договора является нарушением трудовых законов и может быть оспорен работником в надзорных органах.

Если увольняющийся работник является лицом, материально ответственным за какие-либо ценности (денежные, материальные, товарные), то перед проведением увольнительной процедуры организуется инвентаризация, в процессе проведения которой проверяется имущество, за которое заявитель несет ответственность.

В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет. Правомерно ли заставлять пенсионера работать, пока не завершится инвентаризационный процесс, и не будут переданы все дела замещающему лицу?

Судебная практика подтверждает, что в аналогичных случаях суд остается на стороне сотрудников, которые вправе прекратить трудиться в любой день с момента исполнения возраста, обозначенного как пенсионный в РФ. Работодатель должен составить приказ Т-8 на следующий день, посчитать и выдать заработанные средства, внести запись в личную трудовую книгу и выдать ее владельцу в этот же день. Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

Факт того, что трудовой договор с пенсионером завершился, не означает, что последний больше не несет материальной ответственности перед работодателем. Как правило, соглашение о данной ответственности подписывается с трудящимся отдельно от основного договора, регулирующего трудовые отношения. Трудовой договор расторгается, а соглашение о матответственности продолжает действовать.

Работодатель при этом может провести инвентаризацию после увольнения сотрудника, ее результаты будут учтены при определении ответственности уволенного.

В какой форме писать заявление

Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.

Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.

Манера написания и почерк помогут при необходимости идентифицировать личность автора документа, что гораздо сложнее сделать в случае с подготовкой заявления машинописным способом, например, на компьютере. Однако данное требование не является обязательным, при желании заявитель может воспользоваться любым удобным способом оформления. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: как правильно написать?».

Образец оформления заявления

Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже:

Реквизит

Особенности отражения в заявлении

Данные об адресате В этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор). Обращение к нему вносится в дательном падеже с указанием должности, ФИО и наименования организации, чьи интересы указанное лицо представляет.

Имя, отчество можно сократить до инициалов, название компании также может быть кратким.

Данный реквизит рекомендуется вносить в правую верхнюю часть бланка.

Данные о заявителе Заявителем выступает сотрудник, достигший пенсионного возраста. ФИО данного лица в родительном падеже обычно прописывают под реквизитами адресата.

Имя, отчество также можно сократить до инициалов.

Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления.

Наименование документа Вносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление». Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева.
Заголовок документа Это необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя. Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа.

Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию».

Текст Должен включать такие сведения:
  • Просьба уволить от первого лица;
  • Дата увольнения – день, который заявитель отработает последним;
  • Причина необходимости данного действия – собственное желание в связи с выходом на пенсию. Обязательно нужно сделать добавку о том, что основная причина именно достижение пенсионного возраста, только при указании таких данных можно требовать от работодателя оформления увольнения в указанный день. Если данную фразу не включить в текст, то заявителю придется отрабатывать две недели периода предупреждения;
  • Ссылка на нормативный пункт законодательства – не обязательна, но с данным реквизитом заявление будет составлено более грамотно. Ссылаться нужно на ч.3 ст.80 ТК РФ.
Заверение документа Под текстом ставится заверяющая подпись заявителя – личная подпись того лица, которое увольняется. Рядом выполняется расшифровка подписи с указанием должности.
Дата оформления Написать можно в любой день, главное – верно поставить день увольнения.

Пример заявления при увольнении пенсионера:

Как правильно подать заявление

Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой. Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника. Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.

Написать заявление и уволиться любым днем без отработки можно в тот момент, когда возраст сотрудника равняется пенсионному. Для женщин данный параметр равен 55-ти годам, для мужчин – 60-ти годам.

  1. Подается заявление в кадровую службу. Данное подразделение может именоваться по-другому, например, служба по работе с персоналом. В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
  2. Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
  3. В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку в 2021».

Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки

Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях.

Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности. То есть при отсутствии в трудовой книжке увольнительной записи в связи с выходом на пенсию, пенсионер может воспользоваться данным правом позже.

В данном вопросе работнику нужно быть аккуратнее. Сотрудник, давно ставший пенсионером, может написать заявление с желаемой датой увольнения и при ее наступлении не выходить на работу, ожидая, что работодатель проведет увольнение по п.3ч.1ст.77. Однако последний может отказать в увольнении без отработки, а при невыходе пенсионера на работу разорвать с ним трудовой договор за прогул, зафиксировав в трудовой книге соответствующую запись из ст.81 ТК РФ.

Чтобы избежать подобной ситуации, лучше заранее достигать единого соглашения с работодателем в части возможности увольнения без отработки периода предупреждения.

Если работник увольняться не желает, несмотря на достижение пенсионного возраста, обязать его это сделать невозможно. Работодатель должен сохранить пенсионера на той же должности и внести изменения в личную карту о реквизитах удостоверения, подтверждающего статус пенсионера. Согласно этим данным, работодатель обязан будет по требованию работающего пенсионера предоставлять ему дополнительные неоплачиваемые выходные 14 дней в году.

писем об отставке | Как написать заявление об увольнении

Как и при приеме на работу, при увольнении важно быть максимально вежливым и профессиональным.

Отправьте уведомление в правильном размере

Когда вы увольняетесь, вам обычно нужно сообщить работодателю дату последнего вашего прихода на работу. Это называется «уведомлением».

Есть два способа определить, сколько уведомлять:

  • Если у вас есть письменный договор, в нем может быть указан объем уведомления, которое вы должны предоставить
  • Если у вас нет письменного контракта, по общему правилу ваше уведомление должно основываться на вашем платежном цикле (например, если вам платят каждые две недели, уведомляйте об этом за две недели)

Ознакомьтесь с нашей страницей об увольнении и увольнении с работы, чтобы узнать больше об уведомлении.

Написать заявление об увольнении

Как только вы узнаете, сколько уведомлений вы должны подать, вы можете подать заявление об увольнении в письменной форме. Вот несколько советов по его написанию:

  • Будьте короче
  • Твердо придерживайся
  • Использовать формальный язык
  • Будьте добры

Ваше заявление об увольнении должно включать:

  • Заявление, в котором ясно сказано, что вы собираетесь уйти в отставку
  • Дата вашего последнего рабочего дня (в соответствии с направляемым вами извещением)
  • Краткое объяснение того, почему вы уходите
  • Короткое вежливое спасибо в конце письма

В ваше заявление об увольнении также могут быть включены:

  • Что-то положительное в вашем опыте работы (например, возможность получить опыт или развить навыки)
  • Предложение, которое поможет упростить работу организации (например, помощь в обучении других сотрудников до того, как вы закончите)

При написании письма важно:

  • Убедитесь, что вы правильно выбрали даты
  • Сохраните копию, чтобы у вас было доказательство того, что вы ее отправили, и подтверждение вашего последнего дня

Образцы писем об отставке

Вот несколько примеров писем об увольнении, которые вы можете использовать в качестве основы для своего собственного заявления об увольнении.

Если вы знаете период уведомления

Используйте этот образец, если знаете, сколько уведомлений вы должны дать:

Если вы не знаете срок уведомления

Используйте этот образец, если вы не знаете, сколько уведомлений вы должны дать:

Что делать после увольнения

После того, как вы подали заявление об увольнении, вы можете искать новую работу. Если можете, найдите время до своего последнего дня, чтобы спросить своего начальника о том, чтобы использовать его в качестве рефери.

Чтобы узнать больше о рефери и поиске работы, посетите эти другие страницы Молодежного центра:

Подробнее об увольнении и увольнении

Посетите нашу страницу об увольнении и увольнении с работы, чтобы получить дополнительную информацию о:

  • Уходите с работы
  • Сколько уведомлять
  • Почему важно быть вежливым
  • С кем поговорить, если возникнут проблемы

Ссылки

Следующие организации могут предложить дополнительную помощь и совет:

Как написать заявление об увольнении (шаблоны в комплекте)

Майк Симпсон

В какой-то момент своей карьеры вы, вероятно, собираетесь уволиться с работы.Ведь практически никто не остается в одной роли на протяжении всей своей трудовой жизни; переходить время от времени — это нормально. На самом деле это нормально, что миллионы профессионалов уходят с работы каждый месяц. Верно, миллионы. И когда наступит этот момент, вам нужно будет кое-что сделать: написать заявление об увольнении.

Хотя на первый взгляд написать заявление об увольнении кажется невероятно простым делом. Уловка в том, что вы действительно хотите убедиться, что все поняли правильно.В конце концов, это будет одно из последних впечатлений, которые вы произведете на работодателя, и, если вы хотите убедиться, что они не превратят ваш уход во что-то более сложное, чем нужно, необходимо оставаться профессионалом.

Значит ли это, что вам следует паниковать? Конечно нет! Вы просто хотите убедиться, что понимаете, как правильно написать заявление об увольнении. Итак, если вам интересно, что нужно для этого, пойдемте с нами, пока мы исследуем дикий мир писем об отставке.

Что такое заявление об увольнении?

Хорошо, мы знаем, что вы здесь, чтобы узнать, как написать заявление об увольнении, и взглянуть на несколько удобных образцов писем об увольнении, и мы обещаем, что все это придет.Но прежде чем мы перейдем к шаблону заявления об отставке, примеру заявления об отставке и другим лакомым кусочкам о том, как написать заявление об отставке, давайте сделаем шаг назад и внимательно рассмотрим, что такое заявление об отставке.

В самом простом смысле заявление об увольнении — это документ, который информирует вашего работодателя о вашем намерении разорвать отношения между работодателем и сотрудником в конкретную дату. По сути, это официальное уведомление о том, что вы планируете выйти из дома в определенный день и не возвращаться, по крайней мере, в качестве сотрудника на вашей нынешней должности.

Зачем нужно писать заявление об увольнении? Разве это не значит, что вы достаточно бросили курить? Ну, во-первых, это вежливый и профессиональный подход. С другой стороны, это создает официальную запись о вашем намерении уйти, и это может быть невероятно важно.

К тому же отставка — это обычно спланированный момент. Обычно вы хорошо знаете, прежде чем уведомить кого-либо о своем намерении уйти; вы не просто делаете этот ход по прихоти.

Plus, заявление об увольнении, поможет вам избежать сжигания мостов и поддержит вашу репутацию, если все будет сделано правильно.Это важно!

Зачем человеку уходить в отставку? Что ж, это может быть потому, что вы к чему-то движетесь. Например, если вы получили новую работу, открываете новый бизнес или собираетесь в новый город, увольнение может быть частью решения вопросов перед переходом.

Но это всего лишь несколько причин, по которым кто-то может уволиться с работы. В некоторых случаях люди бросают курить из-за состояния здоровья или из-за заботы о близком человеке, который борется с проблемами со здоровьем. Другие уезжают, чтобы сохранить свое психическое здоровье, позволяя им уйти с токсичного, опасного или иного вредного рабочего места.

Выгорание — еще одна причина отставки некоторых профессионалов. Черт возьми, 63 процента профессионалов подумывали об уходе с работы, потому что их работодатель общался настолько неэффективно, что мешал им выполнять свою работу.

Вам может быть интересно, изменил ли COVID-19 ландшафт писем об увольнении? Изменится ли ситуация в постпандемическом мире, когда дело дойдет до увольнения с работы?

Ну да, кое-что изменилось. Во-первых, некоторые люди, возможно, узнали о своем работодателе что-то, что заставило их уйти.Например, многие важные работники, которым приходилось постоянно приходить на рабочее место, обнаружили, что их компании не относятся серьезно к вопросам безопасности, и некоторые из этих специалистов решили уволиться из-за этого.

Иногда людям приходилось увольняться, чтобы заботиться о детях, которые больше не ходили в школу или детский сад. У них не было особого выбора, поскольку оставлять детей дома одних на весь день — не вариант.

С другой стороны, некоторые сотрудники могли отложить увольнение из-за опасений найти новую работу.Высокий уровень безработицы сделает это с человеком, особенно с любым, кто работает в сильно пострадавшей отрасли.

То, как люди доставляют заявления об увольнении, также немного изменилось. Хотя электронные письма об увольнении, безусловно, не являются чем-то новым, они стали более распространенными в мире, ориентированном на удаленность, который возник из-за пандемии. В некоторых случаях электронная почта могла быть необходимостью, даже если это не то, что обычно предпочитает компания.

Хорошо, есть довольно неплохой шанс, что вы задаетесь вопросом: «Являются ли заявление об увольнении и электронное письмо с заявлением об отставке одинаковыми?» Более-менее, да.

Основное различие между этими двумя подходами заключается в способе доставки, поскольку электронные письма полностью цифровые, а письма обычно нужно распечатывать (или, по крайней мере, они разработаны с расчетом на печать). Также могут быть небольшие различия в форматировании.

Кроме того, заявление об увольнении может показаться более формальным. Кроме того, некоторые компании — но далеко не все — имеют официальную политику увольнения, в которой в качестве требования указывается фактическое письмо.

Означает ли это, что вы не можете отправить его в цифровом виде? Не обязательно.Вместо этого, когда он поступит, он просто должен быть в формате для печати. Обычно это означает использование традиционного подхода к написанию заявления об увольнении с последующей отправкой документа как вложения к электронному письму. Однако политика компании — это то, что на самом деле определяет, разрешено ли это, поэтому просмотрите руководство для сотрудников, чтобы узнать, есть ли какие-либо правила, которым вы должны следовать.

Совет. Если вы работаете удаленно и вашему работодателю требуется распечатанное письмо — и он не принимает вложение электронной почты, — это означает, что вам придется отправить письмо об увольнении по почте.Уловка в том, что вы не хотите просто бросать его в конверт с маркой. Почему? Потому что вы никогда не узнаете наверняка, когда он прибудет и будет ли он вообще. Итак, что нужно делать? Отправляйтесь в почтовое отделение и отправьте ему сертифицированное письмо. Вы получите почтовую квитанцию ​​и подтверждение доставки. Вы также можете получить номер для отслеживания и выбрать более быстрый способ доставки, гарантируя, что она будет доставлена ​​вовремя. Да, это будет стоить немного дороже, но это поможет вам правильно подать заявление об отставке, и это главное.

Распространенные ошибки в письмах об увольнении

Есть большая вероятность, что вы думаете: «Если я собираюсь уйти с работы, действительно ли имеют значение ошибки в моем заявлении об увольнении? Кому-то действительно интересно? »

Что ж, хотя вы можете подумать, что то, как вы пишете заявления об увольнении, не имеет значения, это действительно имеет значение. В конце концов, вы всегда должны стремиться произвести наилучшее впечатление. В конце концов, люди говорят, поэтому, если вы отправите неуместное, непрофессиональное или содержащее ошибки письмо, работа может выйти из строя и нанести ущерб вашей репутации.

Итак, как избежать ошибок в заявлении об увольнении? Зная, что они из себя представляют и что делать вместо этого.

Во-первых, убедитесь, что вы подали заявление об увольнении в нужное время. Как правило, вы хотите уведомить своего работодателя за две недели. Однако, если в справочнике вашего сотрудника запрашивается другое количество уведомлений, используйте вместо этого этот номер. Таким образом, вы дадите им достаточно информации, чтобы сохранить свою репутацию.

Во-вторых, что бы вы ни делали, не говорите ни с кем на работе — или с кем-либо, кто связан с вашим менеджером или работодателем — о своем плане увольнения.Ваш босс должен услышать об этом от вас, а не через призрак.

Однако, как только вы проинформируете своего менеджера, не думайте, что он сам расскажет всем остальным. Да, ходят слухи, но это не значит, что вам не следует разговаривать с людьми напрямую. Это дает вам возможность официально попрощаться, а также узнать, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы облегчить переход, и то, и другое может иметь большое значение для поддержания связи и построения вашей сети.

Наконец, если вы уходите из-за того, что чувствуете себя недооцененным, ненавидите своего менеджера или другую негативную ситуацию, не упоминайте об этом в своем заявлении об увольнении. Даже если ваши жалобы обоснованы, ругать работодателя на выходе — никогда не умный ход.

Лучшие советы по написанию заявления об увольнении

Хотя просмотр одного или двух образцов заявления об увольнении, безусловно, может помочь, это также хорошая идея, чтобы понять, как составить заявление об увольнении в первую очередь. Таким образом, когда придет время создавать свое, у вас будет под рукой большой объем информации, а также несколько примеров, которые могут послужить шаблоном заявления об увольнении.

Если вы хотите точно знать, как написать заявление об увольнении, вот несколько советов, которые могут вам помочь.

1. Используйте официальный формат делового письма

Деловые письма не начинаются с «Уважаемый [имя человека]». Вместо этого они начинаются с контактной информации.

Указав свою контактную информацию и контактную информацию компании, вы ясно дадите понять, кто пишет письмо и кто его получатель. Поскольку документы иногда неправильно оформляются или размещаются в неправильных местах, это может быть удивительно важным включить.

Начните с перечисления своей контактной информации, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Затем напишите дату в зависимости от того, когда вы собираетесь сдать письмо. После этого укажите контактные данные вашего руководителя. Как только это будет сделано, вы можете перейти к разделу «Уважаемый».

2. Двигайтесь прямо к делу

Хотя вы можете подумать, что сначала вам нужно сказать несколько любезностей, это не так. Вместо этого, когда вы пишете письмо, убедитесь, что ваше вступительное предложение говорит читателю, что вы уходите.

Имейте в виду, что сейчас не время подстраховываться. Не используйте такие фразы, как «хотел бы уйти в отставку», «надеюсь уйти в отставку», «может быть», «если все в порядке» или что-то еще, что кажется неопределенным или двусмысленным. Это может создать у вашего работодателя неверное впечатление, что приведет к путанице в том, что будет дальше.

Вместо этого будьте прямолинейны. Таким образом, не останется места недопониманию ваших планов.

3. Укажите правильные детали

Помимо заявления о том, что вы уходите из компании, вам необходимо включить несколько дополнительных деталей в первые два предложения.Во-первых, обязательно укажите название должности и отдел, чтобы все точно знали, кто уходит в отставку. Во-вторых, укажите дату последнего дня, когда вы собираетесь работать.

4. Предложите причину [Необязательно]

Когда вы пишете заявление об увольнении, вам не обязательно указывать работодателю причину вашего ухода. Это совершенно необязательно, поэтому делайте это только в том случае, если вам удобно делиться информацией, и причина не в том, что вам нужно ругать компанию.

Даже если вы объясните им причину, у вас есть право говорить нечетко и кратко.На самом деле, вдаваться в тонну деталей — плохой ход, так как это излишне вытягивает букву.

5. Выразите свою признательность

Как только вы перейдете ко второму абзацу, самое время для шуток. Вы хотите продемонстрировать свою признательность за полученный опыт, даже если вы уходите, потому что ненавидите своего начальника, не любите культуру или другую проблему такого рода.

В конце концов, доброта — а иногда и кусание языка — имеют здесь большое значение.Помните, что кто-то, кто прочитает это письмо, может понадобиться вам в качестве ориентира в будущем, так что это не тот мост, который вы хотите сжечь.

В случае сомнений любую работу можно назвать «ценным опытом». Даже если он был ужасен, он многому научил вас тому, чего вы не хотите, и это «ценно».

6. Скажи, что поможешь

В третьем абзаце дайте им понять, что вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы облегчить переход. Вам не нужно вдаваться в подробности того, как вы будете помогать; общего настроения достаточно.

7. Закрыть Сильный

После этого пришло время для быстрого закрытия. Обычно именно здесь вы высказываете несколько добрых пожеланий, поэтому наденьте шляпу оптимизма, улыбнитесь и подарите радостный момент надежды на их будущее.

8. Выход

Отписаться довольно просто. Все, что вам нужно, — это классическое завершение, например «С уважением» или «С уважением», и ваша подпись. Сделанный!

3 примера писем об увольнении

Хорошо, теперь, когда вы много знаете о том, как написать заявление об увольнении, пришло время для образца или трех писем об увольнении.Вы можете использовать их в качестве шаблона письма об отставке, используя выраженные чувства, чтобы направлять вас в процессе написания, или просто как источник общего вдохновения.

Со всеми этими письмами вы хотите использовать классический формат делового письма. Обычно это выглядит примерно так:

[Твое имя] [Ваш домашний адрес] [Ваш город, штат и почтовый индекс] [Ваш личный номер телефона] [Ваш личный адрес электронной почты] [Дата доставки письма] [Имя менеджера] [Почтовый адрес компании] [Город, штат и почтовый индекс компании] [Рабочий телефон менеджера] [Рабочий адрес электронной почты менеджера]

Вы захотите сделать это несмотря ни на что, так как это гарантирует, что все будут знать, от кого письмо, а также кто его получатель.Кроме того, это дает компании возможность подтвердить ваш текущий домашний адрес, номер телефона и электронную почту, гарантируя, что они смогут связаться с вами после вашего отъезда, если возникнет такая необходимость.

Итак, без лишних слов, вот три образца писем об увольнении, каждое из которых касается другой причины, по которой вы могли бы выйти за дверь.

1. Принята новая работа

Уважаемая мисс Доу:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности помощника по маркетингу в ABC Co.Департамент маркетинга, действует с 1 мая 2021 г.

Я бесконечно благодарен за возможности, которые предоставила мне эта роль, в том числе за замечательных людей, которых я встретил на своем пути, и за шансы, что мне пришлось учиться и расти на этой должности.

По мере приближения моего последнего дня, пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить переход.

Еще раз благодарю вас за выдающийся опыт за последние три года и желаю вам и ABC Co. дальнейших успехов.

С уважением,

Джейн Смит

2. Переезд в другой город

Уважаемый мистер Доу:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности исполнительного помощника в операционном отделе XYZ, Inc. Мой последний рабочий день будет 1 мая 2021 года.

Мое время, проведенное в XYZ, Inc., было невероятно ценным, так как я получил множество возможностей учиться, оттачивать новые навыки и общаться с замечательными коллегами.Поскольку я ищу новые должности по прибытии в свой новый город, я знаю, что то, чему я здесь научился, будет и дальше служить мне, и я бесконечно благодарен за поддержку и руководство, которые вы предложили во время моего путешествия сюда.

До моего последнего дня, пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы упростить этот переход.

Еще раз спасибо за отличный опыт. Я желаю вам и XYZ, Inc. всего наилучшего.

С уважением,

Джон Смит

3.Проблема со здоровьем или благополучием

Уважаемый доктор Доу:

Пишу, чтобы сообщить вам, что я официально увольняюсь с должности ИТ-специалиста в ABC Corp., начиная с 1 мая 2021 г.

Я невероятно благодарен за все, что эта возможность предоставила мне за эти годы, но недавнее изменение в моем здоровье сделало уход в отставку необходимым.

Если я смогу упростить переход по мере приближения моего последнего дня, пожалуйста, дайте мне знать, и я с радостью помогу.

Еще раз спасибо за руководство и поддержку.

С уважением,

Джейн Смит

Собираем все вместе

На этом этапе у вас должно быть твердое представление о том, как написать заявление об увольнении. Используйте все приведенные выше советы, а также приведенные выше примеры писем об увольнении, чтобы помочь вам составить письмо, охватывающее все необходимые основы, сохраняя при этом профессиональный тон. Таким образом, вы сможете уйти в хороших отношениях, независимо от причины, и в конечном итоге сохраните свою репутацию.

Удачи!

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

Как написать заявление об увольнении (с шаблоном)

Люди уходят с работы по разным причинам… Чтобы сбежать от плохого начальника, найти новую захватывающую возможность или получить лучшую зарплату. После того, как вы решили двигаться дальше и дальше, вам нужно будет сделать несколько вещей, чтобы уйти в хороших отношениях, и написание заявления об увольнении — это первый шаг.

Щелкните здесь, чтобы перейти прямо к шаблону!

Прежде всего, поздравляю! Переход к чему-либо может быть нервным, так что спасибо вам за этот прыжок веры. При составлении заявления об увольнении примите во внимание следующее:

То, что вы говорите в этом письме, задаст тон на все остальное время вашей работы с организацией и вашей командой. Мы не можем достаточно подчеркнуть это: выбирайте большую дорогу! Даже если у вас нет теплоты и мягкости к своему менеджеру, вы хотите, чтобы ваше письмо-уведомление было воплощением класса и профессионализма.

Если выплата вашего PTO зависит от продолжительности направляемого вами уведомления, убедитесь, что ваше письмо вовремя отправлено правильному лицу.

Это письмо будет говорить за вас еще долго после того, как вы уйдете, так как оно будет одной из последних вещей, включенных в ваше личное дело. Подобно резюме , вы хотите, чтобы ваше заявление об увольнении представляло лучшую версию вас самого для всех, кто его читает.

Мы разделили девять различных частей написания заявления об увольнении и включили для вас шаблон ниже.

Основы

Как минимум, ваше заявление об увольнении должно содержать следующее:

  • Дата (укажите дату, когда вы его отправляете)
  • Ваше имя и контактная информация
  • Заявление о намерение уйти в отставку
  • Ваша текущая должность
  • Дата вступления в силу вашей отставки
  • Подпись

Каждый раздел так же важен, как и следующий, поэтому не упускайте ничего.

Pro-Tip: Помните, что в политике вашей организации может быть указано, что необходимо включить в заявление об увольнении, чтобы оно было принято. Обязательно ознакомьтесь со своей кадровой политикой или справочником компании для уточнения деталей.

Дата

Ваше заявление об увольнении может быть передано вашим руководителем их начальнику в отдел кадров. Поскольку это может занять несколько дней, вам необходимо указать дату в верхней части письма, чтобы подтвердить, что ваша отставка была подана с соответствующим уведомлением.

Мы рекомендуем отправить официальное письмо об увольнении по электронной почте после разговора с вашим руководителем. Это устраняет любую возможную путаницу относительно того, когда документ был получен.

Ваше имя и контактная информация

Как и в сопроводительном письме, укажите свое имя, почтовый адрес и личный адрес электронной почты .

Этот документ будет одним из последних в вашем личном деле — включая вашу контактную информацию, это гарантирует, что у отдела кадров будет актуальный способ оставаться на связи с вами после того, как вы уволитесь из компании.(Это будет важно, когда наступит налоговый сезон и ваш W-2 будет отправлен по почте.)

Заявление о намерениях

Здесь нет необходимости ходить вокруг да около. Просто заявите, что вы уходите с должности.

Вы можете направить письмо своему руководителю, менеджеру или владельцу компании. Если у вас есть близкие отношения с человеком, которому вы адресовали уведомление, не стесняйтесь обращаться к нему по имени. В противном случае выберите формальное приветствие.

Текущее звание

Помните, мы говорили, что ваше заявление об увольнении будет в срок после вашего ухода?

Используйте это письмо, чтобы задокументировать важные аспекты вашей работы в организации. Если компания изменяет свое программное обеспечение или теряет все свои цифровые файлы сотрудников, вы хотите, чтобы они могли просмотреть ваше заявление об увольнении и знать, кем вы были и чем вы занимались, пока работали на них.

В письме укажите свою текущую должность.Вы можете легко вставить это, сказав, что «отказываетесь от должности [текущее звание]».

Дата увольнения

Не менее важно, чем датировка вашего письма, указать день, когда ваша отставка вступит в силу. Это должен быть ваш последний рабочий день.

Обычно, если вы работаете с понедельника по пятницу, ваш последний день должен приходиться на будний день. Если вы работаете неполный рабочий день или по выходным, то ваш последний день может выпадать на выходные.

Довольно стандартно уведомить вашего нынешнего работодателя за две недели.Конечно, бывают обстоятельства, при которых невозможно потренироваться целых две недели. Если это ваш случай, будьте вежливы и постарайтесь как можно больше предупредить об этом.

Подпись

И последнее, но не менее важное: вы захотите поставить свою подпись. Это свидетельствует о том, что все, что вы написали в уведомлении, исходит непосредственно от вас.

Распечатайте письмо, подпишите его и отсканируйте подписанную копию своему руководителю после разговора с ним.

На данный момент ваше заявление об увольнении должно выглядеть следующим образом:

1 сентября 2019 г.

Джексон Доу
224 Candy Lane
Орландо, Флорида 32828

Уважаемая Джессика,

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение с моей должности в качестве супервайзера по счетам к оплате, вступает в силу 16 сентября 2019 г.

С уважением,

Джексон Доу

Хотя технически вышеизложенное — это все, что вам нужно включить в свое заявление об увольнении, традиционно (и вежливо) сказать спасибо вашему работодателю за возможность работать с ними.

Сказать спасибо

Найдите время, чтобы подумать о том, чему вы научились или чего добились, работая в своей нынешней компании. Когда у вас будет список из трех или четырех вещей, скажите за них спасибо! Даже если вам не терпится уйти, подумайте о будущем; в какой-то момент вам может потребоваться использовать своего руководителя в качестве справочного материала.

Правило конца пика , которое утверждает, что люди судят о переживании в значительной степени на основании того, как они себя чувствовали на его пике (т. Е. В его наиболее интенсивной точке) и в конце, применяется здесь.Ваша отставка (, пик, ) и последние две недели работы (, конец ) сильно повлияют на то, как вас будут помнить в организации. Используйте свое заявление об увольнении, чтобы задать позитивный тон в последние две недели и убедиться, что ваше окончательное впечатление хорошее.

После того, как вы добавите тонкости, ваше заявление об увольнении будет выглядеть следующим образом:

1 сентября 2019 г.

Джексон Доу
224 Candy Lane
Орландо, Флорида 32828

Дорогая Джессика,

Пожалуйста, примите это письмо как мое формальный уход с должности супервайзера по счетам к оплате с 16 сентября 2019 г.

Большое спасибо за возможность работать с [ название компании ]. Мне действительно понравилось работать членом финансового отдела, и я всегда буду помнить время, проведенное с [ название компании ], и нашей командой с любовью.

Опять же, я ценю возможности профессионального развития, которые [ название компании ] предоставила мне за время моей работы в качестве сотрудника.

С уважением,

Джексон Доу

Предложение помощи

Не стесняйтесь дополнить свое заявление об увольнении, предложив помощь с переходом нового члена команды.Есть способы помочь своей команде, даже если новый сотрудник не приступит к работе до даты вашего увольнения.

Чтобы предложение оставалось обычным, заявите, что вы готовы помочь любым способом в течение следующих нескольких недель. Если вы хотите конкретизировать, вы можете предложить несколько вещей, которые были бы полезны, например, создание учебных материалов, обучение вашей замене или распределение ваших клиентов между вашими коллегами.

После того, как вы предложите протянуть руку помощи, ваше заявление об увольнении будет выглядеть так, и его можно будет распечатать!

Образец заявления об отставке

1 сентября 2019 г.

Джексон Доу
224 Candy Lane
Орландо, Флорида 32828

Уважаемая Джессика,

Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального ухода с должности супервайзера по счетам к оплате, вступает в силу 16 сентября 2019 г.

Большое спасибо за возможность работать с [ название компании ]. Мне действительно понравилось работать членом финансового отдела, и я всегда буду помнить время, проведенное с [ название компании ], и нашей командой с любовью.

Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы облегчить переход следующего члена команды. Я рада помочь чем могу.

Опять же, я ценю возможности профессионального развития, которые [ название компании ] предоставила мне за время моей работы в качестве сотрудника.Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,

Джексон Доу

Доставка

В идеальном мире вы бы сели со своим руководителем, обсудили принятое вами решение об уходе и передали распечатанное (и подписанное) заявление об увольнении. в конце разговора.

Хотя мы рекомендуем этот подход в девяти случаях из десяти, вы можете оказаться в ситуации, когда у вас нет другого выбора, кроме как отправить копию заявления об увольнении по электронной почте.

Как бы вы ни планировали подать уведомление, помните, что вы задаете тон всем остальным взаимоотношениям с организацией, и вам не нужно сжигать мосты на своем пути.

Всегда полезно подкрепить любые личные разговоры о своем увольнении профессиональным письмом. Это накроет вас, если бумажный документ потерян или ваш руководитель вовремя не проинформирует нужных людей.

Отправьте электронное письмо с приложением PDF к вашему заявлению об увольнении и скажите: « Согласно нашему разговору, прилагается цифровая копия моего заявления об увольнении.Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании] ».

Pro-Tip: Отправьте ответ со своего личного адреса электронной почты или BCC самостоятельно по электронной почте, чтобы у вас была запись о том, когда оно было доставлено.


Решение уволиться с работы может быть трудным, но писать заявление об увольнении не обязательно! Не стесняйтесь изменять наш шаблон заявления об увольнении в соответствии с вашей ролью и процедурами вашей организации.

Удачи в вашем следующем приключении!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6582d6599d9b7b1f.

Как написать заявление об увольнении

Если вам интересно, нужно ли вам писать заявление об увольнении, мы с сожалением сообщаем вам, что вы, безусловно, это делаете. Если вы уходите с работы, стоит убедиться, что вы уходите на позитивной ноте и профессионально, чтобы не сжигать мосты.

Мы понимаем, что вы, возможно, не чувствуете особого терпения или настроения составлять официальное письмо; возможно, вы получили предложение о работе, которого так долго ждали, и вам не терпится уведомить за две недели своего нынешнего работодателя и компанию. Но прежде чем вы начнете высказать свое мнение HR во время выходного интервью или публично поделиться своими мыслями в вирусной тираде в социальных сетях, подумайте о том, что вы действительно можете получить от этого.

Ответ? Немного. Вы можете получить несколько минут удовлетворения, но нет никакой реальной долгосрочной выгоды в том, чтобы бросить работу таким образом, чтобы его можно было смотреть на YouTube.

Итак, теперь, когда мы все можем согласиться с тем, что грандиозные выходы лучше оставить на усмотрение, мы оставляем вам несколько советов о том, как составить ваше заявление об увольнении. Хотя существует множество шаблонов писем об увольнении, и нет ничего плохого в том, чтобы использовать один для составления вашего заявления об увольнении, мы поклонники официальных писем об увольнении, которые дают вашему нынешнему работодателю или вашему боссу хорошее представление о деталях, связанных с вашим уходом. с вашей текущей работы.

Как правильно уйти в отставку

Что значит уйти в отставку? Если вам интересно, нужно ли вам всегда, , заявление об увольнении или даже электронное письмо об увольнении, когда вы уходите с работы, ответ будет отрицательным.Но простое заявление об увольнении — или, по крайней мере, официальное письменное уведомление об отставке — это хорошая идея, когда вы добровольно отказываетесь от работы или должности (в отличие от увольнения или увольнения).

В зависимости от корпоративной культуры и коммуникативных тенденций вашего офиса письмо об увольнении по электронной почте может подойти или не подойти. Но всегда безопасно и разумно прочитать несколько примеров писем об увольнении, прежде чем начинать писать заявление об увольнении.

Вот несколько примеров фраз об увольнении, а также несколько дополнительных советов о том, что делать (и что делать , а не ), когда вы готовитесь к официальной отставке.

1. Перейти к делу

Хорошее заявление об увольнении начнется с того, что сразу перейду к делу и будет ясно изложено все факты.

В письмах об увольнении не следует хвастаться своими писательскими способностями, говорить о том, каким трудным для вас было решение или упоминать о любом возможном желании вернуться в компанию когда-нибудь в будущем. Краткость сослужит вам хорошую службу и поможет составить хорошее заявление об увольнении.

В начале вашего письма вы должны очень четко заявить, что вы уходите в отставку, и вы должны четко указать период уведомления (и убедиться, что ваш период уведомления является разумным), который вы даете, включая четкое изложение вашего последний день.Вы также должны обязательно указать название должности, с которой вы уходите. Вот образец открытия письма об отставке:

«Дорогая Кристен,

, пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку. С [дата через 2 недели после датированного письма] я освобождаюсь от должности менеджера по маркетингу в компании XYZ ».

2. Поблагодарите своего работодателя

Поблагодарите своего работодателя за предоставленную возможность и убедитесь, что вы не ищите виноватых.

Заявления об увольнении — это живые документы, на которые можно ссылаться в будущем и которые будут сохранены в вашем досье сотрудника. Они не место, чтобы выражать недовольство, перечислять все, что, по вашему мнению, не так с компанией, или обвинять.

Вместо этого отнеситесь к возможностям, которые у вас есть, и убедитесь, что ваш работодатель знает, что вы благодарны (упоминание некоторых деталей поможет сделать ваше письмо подлинным!) Вы можете написать что-то вроде этого:

У меня есть Я так много узнал за последние X лет в XYZ, и я очень благодарен за предоставленные вами возможности и поддержку.Я ценю, что вы помогли мне отточить мои навыки в XXX, и мне будет не хватать работы с вами в XXX. Я уверен, что время, проведенное здесь, хорошо подготовило меня к тому, что впереди.

Даже если вы думаете, что никогда не вернетесь в эту компанию, вы никогда не можете быть уверены в том, куда приведет ваш путь или сможет ли ваш работодатель связать вас с ценными ресурсами или людьми в будущем.

3. Оставьте отзыв

Если у вас будет выходное собеседование, вам будет предложено конструктивный отзыв о вашем опыте на вашей нынешней должности, и неплохо было бы дать им представление об этом, не переусердствуя с терминами. отрицательной критики.

4. Не прекращайте усердно работать, прежде чем вы действительно бросите

Не бросайте их в беде и отдавайте работе все до самого последнего дня.

5. Предложите помощь в переходный период

Убедитесь, что вы сообщили своему боссу, что готовы помочь ему осуществить плавный переход. Вот как вы можете это прояснить:

Я стремлюсь сделать этот переход как можно более плавным. В течение следующих двух недель я обязательно заполню XXX и буду рад помочь в поиске и обучении замены, если это будет полезно.Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я сделать что-нибудь еще, чтобы этот процесс прошел как можно проще.

Важно не только написать это в своем письме, но и выполнить его. У вас может возникнуть соблазн выписаться раньше, но это несправедливо и неприятно. В течение последних двух недель работы вы должны работать так же усердно, как и в течение первых двух недель работы.

6. Оставьте это на положительной ноте

Наконец, закройте на положительной, теплой ноте.

Я желаю вам и компании XYZ удачи в будущем и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,

Eve

Конечно, вы можете изменить этот шаблон письма в зависимости от вашей конкретной ситуации, но эти общие правила должны применяться к любому официальному письму или заявлению об отставке, которое вы должны написать. Всегда помните, что это официальное уведомление, и в письме об увольнении с работы нет необходимости выражать эмоции, особенно негативные.Эти образцы писем об увольнении призваны помочь вам создать приятное, но основанное на фактах общение с сотрудниками. Формат вашего письма об увольнении не должен быть необычным, но эти образцы писем могут помочь вам, когда вы чувствуете, что писатель не знает, как написать официальное заявление об отставке.

Наконец, не забывайте, что когда-нибудь вам может понадобиться кто-нибудь из организации, чтобы написать вам рекомендацию!

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Мишель Мави имеет почти 15-летний опыт работы в качестве рекрутера, коуча по собеседованию и составителя резюме.Она является постоянным экспертом по вопросам карьеры в Atrium Staffing, а также директором по внутреннему подбору персонала и развитию контента. Она также основала Angel Films, подразделение Atrium Staffing, специализирующееся на создании кадровых и обучающих видеороликов.

Как написать заявление об увольнении в 2021 году (с шаблоном)

Вы готовы бросить работу. Но прежде чем вы разместите двухнедельное уведомление, вам нужно будет написать заявление об увольнении — официальное уведомление вашему работодателю о ваших намерениях уйти.

Хотя заявление об увольнении не является длинным документом, это важный документ, который требует правильного написания. Итак, мы создали это руководство, чтобы познакомить вас со всем, что вам нужно знать о письме об увольнении, от его содержания до того, что оно включает, до того, как его написать — включая шаблон !

Что такое заявление об увольнении?

Вы лично сообщите своему начальнику о своем намерении оставить работу.Но заявление об увольнении служит вашим официальным уведомлением вашему работодателю — письмо, которое будет передано вашему руководителю, отделу кадров и всем сотрудникам компании, которым необходимо знать.

Но помимо буквального смысла, заявление об увольнении также может помочь вам оставить положительное впечатление у вашего работодателя. Помимо уведомления вашей компании о ваших намерениях, заявление об увольнении также служит благодарственной запиской — возможностью для вас рассказать организации, почему вы цените свое время, проведенное там, и насколько вы благодарны за возможность работать там. .

Почему вы должны написать заявление об увольнении

Может показаться излишним сказать своему боссу, что вы увольняетесь из и , поместите это в письмо, но написание заявления об увольнении — важная часть движения вперед (и, надеюсь, вверх). Почему? Мало того, что заявление об увольнении необходимо для ведения документации вашей компании, но, как мы уже упоминали выше, написанное правильно, продуманное заявление об увольнении может помочь вам произвести сильное впечатление на людей, которые, возможно, когда-нибудь смогут вам помочь.В конце концов, вы никогда не знаете, когда вам понадобится рекомендация или наставник — или кто может снова работать с вами в будущем.

Что писать в заявлении об увольнении?

Вне зависимости от того, в какой сфере вы работаете или вы работаете, каждое заявление об увольнении должно включать в себя несколько частей:

  1. Ваше намерение уйти. Это может показаться очевидным, но ваше заявление об увольнении не будет полным без явного заявления о вашем намерении покинуть свою должность и компанию.Вам не нужно объяснять, почему вы уходите, но нужно сказать, что вы идете дальше.
  2. Ваш последний рабочий день. В своем заявлении об увольнении вы должны указать последний день, когда вы будете работать. Эта дата должна быть не позднее через две недели после того, как вы подадите заявление об увольнении. Это дает вашему работодателю время поработать с вами, чтобы сделать переход как можно более плавным.
  3. Ваша официальная позиция. В вашей отставке необходимо указать позицию, с которой вы уходите.
  4. Ваша контактная информация. Обязательно укажите в своем заявлении об увольнении свою контактную информацию, с которой ваш работодатель сможет связаться, если потребуется, после того, как вы уволитесь. По крайней мере, это должен быть ваш личный адрес электронной почты, но вы также можете указать свой номер телефона и почтовый адрес.
  5. Намерение завершить передачу. В вашем письме должно быть указано ваше намерение завершить полную передачу до вашего последнего дня.Вы также можете предложить обучить замену, если ваш работодатель может нанять кого-то еще до вашего увольнения.
  6. Спасибо. Хотя письмо об увольнении не является строго благодарственной запиской, оно должно включать благодарность вашему руководителю и компании за возможности, которые они предоставили вам во время вашего пребывания там. В идеале письмо будет содержать конкретные вещи, за которые вы благодарны, например, уроки, которые вы извлекли, или возможности, которые вы всегда будете ценить.

Как написать хорошее заявление об увольнении?

Вы можете превратить свое заявление об увольнении из обычного в чрезвычайное, следуя этим советам:

  • Предлагаем помощь. Прежде чем закрыть свое заявление об увольнении, не забудьте протянуть руку помощи своему работодателю, предложив помочь в переходном процессе любым доступным вам способом. Вы можете предложить помощь в поиске замены — будь то помощь в приеме на работу или помощь в его / ее обучении — или в подготовке переходных документов, которые упростят жизнь другим после вашего ухода.Предлагая помощь, вы можете быть настолько щедрыми, насколько захотите, и насколько это разумно.
  • Не жалуйтесь. Хотя некоторые люди предпочитают объяснять, почему они увольняются — например, появилась возможность, от которой они не могли отказаться, — заявление об увольнении — не то место, где рассказывать обо всем, что вам не нравилось в вашем боссе или вашей работе . Помните, что люди, читающие это письмо, могут использовать в качестве ориентира, так что не обижайтесь на них!
  • Будьте короче. Лучшие письма об увольнении — короткие и по существу. Нет необходимости продолжать и продолжать (и продолжать). Скажите то, что вам нужно, и не более того, а затем завершите разговор теплым финалом.

Шаблон заявления об отставке

Воспользуйтесь этим образцом шаблона заявления об увольнении, настроив его для вашей работы или отрасли.

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата
Имя руководителя
Должность
Организация
Адрес

Уважаемый [Имя]:

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я увольняюсь с моей [должности], начиная с [даты, когда вы собираетесь покинуть компанию].

Я очень благодарен за профессиональные возможности, которые у меня были во время работы в [название компании] за последние [число] лет. Было замечательно работать и быть частью такой [прилагательные для описания вашей компании и команды] компании и команды в течение моего пребывания здесь.

Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Ваша подпись
Ваше имя

Как подать уведомление?

После того, как вы закончите писать заявление об увольнении, вы можете подать свое уведомление следующим образом:

  1. Заранее репетируйте то, что вы собираетесь сказать.
  2. Договоритесь о времени для разговора со своим непосредственным руководителем.
  3. Распечатайте заявление об увольнении, прежде чем поговорить со своим руководителем.
  4. Расскажите своему руководителю профессионально и прямо о своем намерении и причинах ухода.
  5. В завершение отправьте цифровую копию вашего заявления об увольнении своему менеджеру и в отдел кадров по электронной почте.

Узнать больше

Как написать заявление об увольнении

Написать заявление об увольнении может быть сложно, в зависимости от обстоятельств.Во-первых, трудно подобрать правильный тон. Даже если вы уходите с должности, потому что вам не нравится или вы не зарабатываете достаточно денег, вы не хотите рисковать отчуждением от начальства или коллег. Никогда не знаешь, когда тебе захочется попросить кого-нибудь из них дать совет или рекомендацию.

Лучшая тактика — сделать ваше заявление об отставке простым :

  • использовать фирменный бланк
  • указать только самые незначительные факты
  • указать дату вашего письма
  • указать дату, когда ваша отставка является официальной, и ваше положение увольнение
  • подпишите его и вручите (или отправьте) соответствующему лицу

Например, на британском английском:

3 июня 2015 г.

Мириам Джонс

Менеджер по персоналу

A1 Сантехника И отопление

52 Annex Road South
Миддлтон
Крайстчерч 8024

Уважаемая мисс Джонс:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности административного помощника вице-президента по маркетингу с 17 июня 2015 г. .

Было приятно работать в А1.

С уважением,

[ подпись ]

Джозеф Клейхерст

Помощник по административным вопросам

Маркетинг

Или на американском человеческом английском

JAM Manager 3 июня 2015 г.,


A1 Сантехника и отопление
31 Gravel Drive
Harrisburg, PA 17101

Уважаемая мисс Джонс:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности административного помощника вице-президента по маркетингу с 17 июня. 2015 г.Было приятно работать в A1.

С уважением,

[ подпись ]

Джозеф Клейхерст
Помощник по административным вопросам
Маркетинг

Адресат также может подтвердить получение заявления об увольнении. Например, на британском английском:

5 июня 2015 г.

Джозеф Клейхерст

Помощник администратора по маркетингу

A1 Сантехника и отопление

52 Annex Road South
Middleton
Christchurch 8024

ur Dears

Mr. :

С глубоким сожалением принимаю вашу отставку с должности административного помощника вице-президента A1 по маркетингу с 17 июня 2015 года.

Мы в А1 осознаем требования, которые эта должность предъявляет к вам, и ценим отличную работу, которую вы проделали в качестве помощника по административным вопросам.

Желаю успехов на новой должности.

С уважением,

[ подпись ]

Мириам Джонс

Менеджер по персоналу

Или, на американском английском:

5 июня 2015 года

Джозеф Клейхерст2 Маркетинг,

A1 Сантехника и отопление

31 Gravel Drive

Harrisburg, PA 17101

Уважаемый г-н.

Похожие записи

Вам будет интересно

Открытие турфирма – Туристическая компания «Открытие» | Праздник жизни. Качество впечатлений

Оплачиваемые профессии – 10 самых высокооплачиваемых профессий в России

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко