6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

 

В некоторых компаниях действует эффективная система обучения и повышения квалификации персонала. Однако большинство работодателей все же считают, что их сотрудники должны совершенствоваться в профессии сами. Если ваш работодатель относится именно к последней категории, то вам стоит задуматься о том, как самостоятельно повышать квалификацию в своей сфере и тем самым ускорять свое карьерное продвижение. Мы предлагаем вам воспользоваться простыми способами, которые не потребуют от вас слишком больших расходов, а некоторые и вовсе совершенно бесплатны.

 

Читайте профильные книги, публикации и посещайте профессиональные ресурсы

 

Самостоятельное образование основывается на чтении. Однако здесь важно грамотно подбирать источники получения знаний. Вместо того чтобы просматривать новые видео на ютюб или ленту в социальных сетях, посетите какой-то профессиональный ресурс, прочтите публикации ведущих специалистов вашей сферы.

 

Читайте как минимум полчаса в день. Во время чтения книг отмечайте перечень литературы, на которую опирался автор во время ее написания, это поможет вам найти новые источники получения знаний.

 

Зарегистрировавшись в социальных сетях, вы сможете подписаться на аккаунты экспертов и профессионалов в вашем деле, и всегда будете видеть, чем они интересуются и делятся со знакомыми. Также вы можете подписаться на страницы ведущих компаний отрасли или обучающих центров. Некоторые прогрессивные компании имеют свои блоги и корпоративные сайты, где можно узнать много интересного.

 

Если, по вашему мнению, у вас нет времени на то, чтобы читать профессиональную литературу, то сбрасывайте аудиозаписи семинаров в память плеера и слушайте их по дороге на работу или во время занятий в спортивном зале. Некоторые обучающие компании выкладывают записи вебинаров и лекций на своих сайтах, из них вы можете узнать много нового.

 

Станьте участником профессионального объединения

 

Многие люди недооценивают такой источник информации, как профессиональные объединения и ассоциации. Некоторые из них периодически организовывают обучающие мероприятия и конференции. Здесь молодой сотрудник может познакомиться с более опытными коллегами и получить дельный совет.

 

Профессиональные объединения существуют практически во всех сферах деятельности, они могут носить региональный, государственный или международный характер. Участие в таком объединении позволит вам быть в курсе последних событий отрасли и даст возможность познакомиться с интересными людьми.

 

Также вы можете стать участником профессиональной группы в социальных сетях. Здесь обсуждения проходят более свободно и открыто. Вы всегда сможете получить ответ на интересующий вас вопрос.

 

Отправляйтесь на курсы

 

Сегодня интернет дает возможность проходить курсы практически по любому предмету. Некоторые ресурсы предоставляют возможность прослушивать курсы, которые читаются в ведущих университетах страны и мира. Выбирая тот или иной курс, узнавайте на какой период времени он рассчитан. В некоторых обучающих программах предусмотрена возможность живых встреч, на которых вы сможете расширить свой профессиональный круг знакомств.

 

Также существуют ресурсы, на которых выложены уроки по тем или иным темам. С их помощью вы сами сможете составить свой индивидуальный курс обучения. В таком потоке информации легко потеряться, но вам стоит помнить, что ваша задача – поднятие своего профессионального уровня. Сосредоточьтесь на получении какого-то одного навыка или освоении одной темы, не пытайтесь хвататься за все сразу.

 

Ходите на профильные мероприятия

 

Если ваша компания не оплачивает своим сотрудникам участие в обучающих мероприятиях, то вы можете самостоятельно побывать на тех из них, которые не требуют оплаты от участников. Некоторые компании устраивают подобные мероприятия на бесплатной основе с целью обмена опытом и расширения профессиональных связей их сотрудников. Кроме того, время от времени государство организовывает отраслевые и межотраслевые профессиональные мероприятия. Информацию о грядущих конференциях и семинарах вы можете искать в интернете.

 

Посмотрите вокруг

 

Даже в условиях полного отсутствия в компании системы обучения персонала всегда можно найти возможности для роста вокруг себя. Поинтересуйтесь, какие обязанности выполняют ваши коллеги. Возможно, кто-то из них делает то, что могло бы быть интересным для вас. Не отказывайтесь, если коллеги просят помочь или подменить их во время отсутствия.

 

На своей должности вы наверняка взаимодействуете с другими специалистами. Интересуясь особенностями их работы, вы тем самым расширяете свой профессиональный кругозор и можете смотреть на свою работу более глобально. Причем все это доступно вам совершенно бесплатно.

 

Будьте инициативны

 

Ваше руководство может не решаться доверить вам сложную и ответственную задачу, для решения которой необходим более глубокий опыт и знания. Однако существуют различные волонтерские организации, которые готовы давать инициативным новичкам показать себя. Если вы действительно хотите приобрести новые полезные навыки, то вам стоит использовать эту возможность.

 

К примеру, сегодня работодатели часто требуют от соискателей владения работе с определенными компьютерными программами или знания английского языка. Всему этому вы можете научиться, работая в некоммерческой организации на добровольных началах. Кроме того, не стоит забывать, что при этом вы будете делать доброе дело.

 

Обучение и профессиональное развитие – это, прежде всего, ваша забота. Не стоит возлагать всю ответственность за это исключительно на своего работодателя. Для того чтобы добиться наилучшего результата вам следует планировать, реализовывать и контролировать процесс повышения квалификации самостоятельно. Совершенствуйтесь каждый день, и успех не заставит себя долго ждать.

18 сентября 2015

Другие новости

  6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

   18 сентября 2015

  Фиксированный график работы уходит в прошлое

   14 сентября 2015

  Тайные правила невербального этикета

   11 сентября 2015

Как повысить квалификацию при помощи онлайн-курсов: 5 лайфхаков от GeekBrains

Специализация образовательного учреждения должна соответствовать предлагаемым учебным программам. Особенно тщательно изучите вопрос при выборе модной профессии. Иногда организаторы хотят по-быстрому заработать на повышенном спросе со стороны слушателей. Так появляются программы по Big Data в Школах дизайна или обучение smm-менеджменту среди бухгалтерских курсов.

Стажировка и практика. Уточните, в каком виде будет проходить стажировка. Для получения многих профессий учащиеся должны тренироваться на реальных проектах. Тогда эффективность обучения станет намного выше. Случается, что в программе курсов открыто говорится, что учащиеся должны самостоятельно найти проекты для практики. На бумаге это подается как развитие навыка поиска клиентов. На самом деле это недоработка со стороны организаторов. Если курсы не могут организовать настоящую стажировку, они должны смоделировать проект, максимально приближенный к реальной жизни. В противном случае это халтура.

Итоговый документ — что именно учащийся получает после окончания. Лучше всего удостоверение или свидетельство государственного образца о повышении квалификации или переподготовки. Известные онлайн-школы также выдают электронные сертификаты, которые доступны для проверки на сайте. Такие документы подтверждают получение образования и их трудно подделать. Плохо, когда в документе просто указано «прослушал курс». Работодатели не доверяют таким «корочкам».

Трудоустройство. Редко когда на курсах помогают получить работу. Если такая возможность есть, обязательно используйте ее. Образование с трудоустройством решает проблему с поиском работы. Обычно работу получают студенты с наилучшими результатами, поэтому подойдите к учебе ответственно, чтобы положительно зарекомендовать себя и попасть в крутую компанию.

Состав программы. Внимательно изучите, что именно будут преподавать. Названия предметов, расшифровку и часы. Знайте, что под практическим временем предполагается самостоятельная работа учащихся. Если вы видите теория — час, практика — 5 часов, не спешите радоваться. Обычно это означает, что обучение займет всего час, остальное время заложено под выполнение домашнего задания.

Формат. Каждое образовательное учреждение самостоятельно решает, в каком формате преподавать. Если предполагается только формат онлайн-занятий без записи, подумайте, сможете ли вы всегда присутствовать. Узнайте, на какой срок студенты получают доступ к пройденным курсам. Идеальный вариант — навсегда. Но многие курсы ограничивают доступ сроком на год или только на время учебы.

Отзывы других участников помогут сформировать мнение. Пропускайте откровенно рекламные и агрессивно негативные отзывы. Они часто бывают заказными. Первые покупают сами курсы, вторые — заказывают их конкуренты. Обращайте внимание на аргументированные отзывы, где учащиеся рассказывают об опыте и высказывают пожелания к работе.

Как повысить свою квалификацию — БизнесБизнес

Бизнесхак

Как повысить свою квалификацию

18 августа 2020 3 526 просмотров

Лиана Хазиахметова

«Единственное надежное средство добиться успеха — это оказывать более важные и качественные услуги, чем от вас ждут, в чем бы ни заключалась работа», — считает писатель, «гуру продаж» Ог Мандино.

Повышение квалификации — одна из основ личной продуктивности. Как овладеть необходимыми навыками в совершенстве, двигаться вперед по карьерной лестнице, научиться с головой уходить в работу и доводить дела до конца — этой теме посвящена глава в книге «Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. Покетбук».

Причиной, по которой люди медлят приступать к делу, нередко бывает недостаток уверенности, чувство несоответствия задаче, сомнение в своих силах. Ощущения нехватки знаний в какой-то области вполне достаточно, чтобы отбить у человека всякое желание браться за работу, как-то с нею связанную. Поэтому постоянно повышайте свою квалификацию в ключевых сферах деятельности. Помните, как ни хороши вы сегодня, ваши знания и опыт стремительно устаревают. Баскетбольный тренер Пэт Райли говорил: «Как только прекращаешь стремиться стать лучше, сразу начинаешь деградировать».

Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. Покетбук

 

Не прекращайте учиться

Одна из самых полезных методик управления временем — совершенствование ключевых навыков и умений. Это великолепно помогает экономить время. И чем лучше вы справляетесь с основным заданием, тем сильнее стремитесь за него взяться, тем больше в вас энергии и энтузиазма. Зная, что в состоянии хорошо выполнить работу, вы не станете ее откладывать, а сделаете и быстрее, и лучше, чем при любых других обстоятельствах.

Даже небольшое количество информации или один-единственный дополнительный навык могут значительно повысить вашу работоспособность. Определите важнейшие области своей деятельности и составьте план для постоянного повышения квалификации.

Постоянное обучение — это минимальное требование к тем, кто хочет добиться успеха.

Не позволяйте слабости или отсутствию способностей в какой-то сфере тянуть вас назад. Всему можно научиться, и вы в состоянии выполнять то, что умеют делать другие.

Автор книги Брайан Трейси делится личным опытом: «Когда я начал работать над своей первой книгой, я умел печатать только двумя пальцами, и мне это очень мешало. Очень скоро я понял, что мне не справиться с делом, если не научусь печатать слепым методом. Тогда я купил обучающую программу, установил ее на свой компьютер и стал практиковаться по полчаса каждый день. Через три месяца я печатал сорок-пятьдесят слов в минуту. Этот дополнительный навык позволил мне написать сорок с лишним книг, которые теперь переведены на многие языки мира».

Источник

Самое замечательное, что навыки, повышающие продуктивность, вполне доступны. Если потребуется, вы научитесь печатать слепым методом, профессионально работать на компьютере, виртуозно проводить переговоры и не знать себе равных в заключении сделок, вы овладеете ораторским искусством или писательским мастерством — главное, принять решение и сделать его приоритетом.

Читайте, смотрите, слушайте

Во-первых, ежедневно, не менее часа в день, читайте книги и журналы по нужной тематике. Лучше этим заниматься с утра, вставая пораньше. Приобретенная информация поможет вам работать более производительно и эффективно.

Во-вторых, посещайте все доступные курсы и семинары, занятия и мастерские, на которых можете почерпнуть что-то полезное для своей работы, присутствуйте на собраниях, относящихся к вашей деятельности. Слушайте, делайте заметки. Приобретите аудиозаписи учебных программ. Сделайте все, чтобы стать одним из наиболее знающих и компетентных специалистов в своей области.

В-третьих, слушайте в машине аудиозаписи. Средний автомобилист проводит за рулем от пятисот до тысячи часов в год — превратите эти часы в учебный процесс. Можно попасть в число самых умных, квалифицированных и высокооплачиваемых работников своей сферы, просто слушая по дороге учебные программы.

Чем больше вы узнаете, тем увереннее себя станете чувствовать и тем охотнее будете выполнять работу. Чем выше ваша квалификация, тем больше возможностей улучшать показатели своей деятельности.

Учась, вы расширяете границы профессионального образования. Этот процесс можно сравнить с физическими упражнениями, с помощью которых накачивают мышцы: благодаря обучению — гимнастике для ума — укрепляются «интеллектуальные мышцы». Насколько быстро и далеко вы сможете продвинуться? Этому нет предела — границы вы устанавливаете в своем воображении.

Подведем итог. Начать повышать свою квалификацию можно с этих шагов.

1. Начиная с этого дня занимайтесь самообразованием. Станьте пожизненным студентом и повышайте свою квалификацию. Для профессионала школа никогда не кончается.

2. Определите ключевые навыки, овладев которыми вы намного повысите скорость работы и улучшите показатели своей деятельности. Развивайте умения, необходимые, чтобы стать ведущим специалистом в своей области.

Очертите цели, составьте план и начинайте формировать и развивать у себя эти навыки и умения. Стремитесь добиваться лучших результатов во всем, что делаете.

 

Из книги «Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. Покетбук»

Обложка поста: unsplash.com

 

Как стимулировать сотрудников к повышению квалификации

Любой работодатель мечтает, чтобы его сотрудники повышали квалификацию, причем добровольно, а не под принуждением. Но, как показывает практика, работодателям непросто создать такие системы обучения, оценки и мотивации персонала, чтобы люди стремились расти профессионально. Вот чек-лист для компаний.

1. Чью именно квалификацию нужно повышать? Не имеет смысла вкладывать ресурсы в профессиональный рост сотрудников, выполняющих стандартные, отработанные годами операции. Лучше не переучивать их, а добиться от них качественной работы.

2. Если сотрудники уже имеют достаточную квалификацию, нужно ли вообще их развивать? Нужно – чтобы соответствовать требованиям завтрашнего дня. Сотрудники должны расширять профессиональный кругозор, интересоваться профессией, чтобы не застрять в дне сегодняшнем.

3. Нужно ли учить всех поголовно? Очень часто от руководителей компаний можно услышать: мы хотим обучать всех, но это дорого, поэтому не будем учить никого. Такой подход не годится. Необходимо выделить ключевые группы сотрудников, от которых зависят результаты бизнеса и которым развитие необходимо в первую очередь. Это кадровое ядро организации. Критерии отбора: близость к основным бизнес-процессам и производственным технологиям, контроль ключевых ресурсов, непосредственное влияние на устойчивость бизнеса.

4. Как выделить важнейшие специальности? У компании есть стратегия, формализованная или неписаная. Для ее исполнения требуются определенные функции, а за ними стоят люди. Какой квалификацией они должны обладать? Можно ли найти их на рынке или надо готовить их самостоятельно? В зависимости от ответов на эти вопросы и следует строить систему профессионального обучения.

5. Какие навыки сотрудников стоит развивать? По традиции компании предпочитают развивать «мягкие навыки» (soft skills). И ошибаются: развивать надо как раз профессиональные навыки (hard skills). Это требует труда обучающегося, тщательного планирования и расходов от работодателя и не так увлекательно, как, например, тренинги по искусству презентаций (основатель Amazon Джефф Безос, кстати, совсем запретил презентации в компании). Но только такой путь ведет к повышению эффективности. Помнится, собственник крупного предприятия (досконально знающий технологию производства, что редкость в наши дни) расстраивался, что энергетики не знают энергетического оборудования, способов его эксплуатации, а ведь от их знаний зависит надежность и долговечность работы оборудования и, следовательно, себестоимость продукции.

6. Кто должен нести ответственность за профессиональный рост – сотрудник или организация? Сотрудник. И такой вариант самый результативный. Желание работодателя освободить сотрудников от ответственности за их собственное развитие приводит к иждивенчеству и неминуемому ухудшению результатов. Например, многие компании считают своим долгом обучать сотрудников (взрослых людей!) английскому языку. Одна компания организовала бесплатные курсы для всех желающих, и первая же проверка посещаемости выявила, что в аудитории из группы в 20 человек присутствуют только трое. У сотрудников всегда найдется отговорка, почему сегодня на английский идти не надо. В конце года оказалось, что никто из участников учебной группы не повысил уровень владения языком. Инициативу признали неэффективной.

7. Надо ли стимулировать сотрудников к повышению квалификации материально? Надо. Ответственность сотрудника за собственный профессиональный рост должна быть выражена в количественных и качественных показателях и зафиксирована в трудовом договоре, должностных инструкциях и регламентах. А система премирования может учитывать, как сотрудники выполняют эти показатели. Реальный пример: экспатов, работавших в российской компании, обязали ежемесячно учить не менее 100 русских слов и включили число выученных слов в расчет вознаграждений. Неоднозначная инициатива, но главное – она увенчалась успехом.

8. Поможет ли нематериальное стимулирование? Поможет. Прежде всего надо привлекать в компанию людей, изначально настроенных на рост и развитие. Но даже они нуждаются в поощрении и поддержке, и есть масса проверенных годами инструментов для этого – от профессиональных конкурсов до корпоративных наград. Мне нравится система наставничества, стимулирующая опытных сотрудников делиться знаниями с молодыми коллегами. Пытаясь научить молодежь, опытные работники тоже узнают очень много нового и систематизируют знания.

9. Должен ли работодатель оплачивать профессиональное развитие сотрудников? Рекомендуется финансировать обучение лишь в том случае, когда вы уверены, что сотрудник имеет значительный потенциал, а его новые навыки критически важны для организации.

10. Можно ли повышать квалификацию сотрудников без значительных затрат? Недорогих способов множество: чтение специальной литературы, участие в профессиональных ассоциациях, онлайн-программы – от бесплатных видеоуроков в YouTube до электронных курсов типа Coursera и «Универсариума». Главное условие – желание и готовность сотрудника приложить усилия и добиться результата. Работодателю остается всего лишь сформулировать квалификационные требования к сотрудникам и оценить, насколько они этим требованиям соответствуют после учебы.

Что такое повышение квалификации?

Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации. Курсы повышения квалификации могут проходить только те, кто уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.

Повышение квалификации подразделяется на три вида:

	Краткосрочное повышение квалификации   Объём занятий – не менее 72 часов. Документ об образовании –  Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. Краткосрочное повышение квалификации – это тематическое обучение по вопросам конкретного производства.Курсы повышения квалификации организуют сами работодатели, а обучение проводят высококвалифицированные работники предприятия. По завершении обучения сотрудники должны сдать соответствующий экзамен, зачёт или защитить реферат.
	Тематические и проблемные семинары   Объём занятий – от 72 до 100 часов. Документ об образовании – Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. Второй вид повышения квалификации направлен на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условия, – это тренинги, тематические и проблемные семинары по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения.
	Длительное повышение квалификации   Объём занятий – от 100 до 500 часов.   Документ об образовании – Свидетельство о длительном повышении квалификации. Цель длительного повышения квалификации – углублённое изучение актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности для обновления знаний или подготовки специалистов к выполнению новых трудовых функций. Такие программы рассчитаны на людей, которые имеют определённый опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний.

Повышение квалификации работников может проводиться по мере необходимости. Обучение может быть с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

В основном, программы повышения квалификации организуются по заявкам предприятий. Периодичность прохождения курсов устанавливают сами работодатели. Однако закон гласит, что курсы повышения квалификации должны проводиться не реже одного раза в 5 лет в течение всего трудового стажа работника.

Другие разделы ДПО:

Что такое профессиональная переподготовка?

Что такое стажировка?

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

Повышение квалификации инженеров

Вернуться в статью: Что такое дополнительное профессиональное образование?

Преимущества повышения вашей профессиональной квалификации

Автор: Питер Шейл (Peter Shayle), бизнес-консультант, автор программ по развитию персонала, повышения продуктивности и качества труда. Материал публикуется в сокращенном переводе с английского.

 

Существует пять основных причин того, почему развитие и повышение квалификации персонала в настоящее время приобрело особенно большое значение:

1. Век информации — быстрые технологические изменения.
2. Изменения требований к рабочей силе.
3. Недостаток навыков, особенно в высокотехнологичных и наукоемких областях.
4. Постоянные организационные изменения.

 

Век информации, то есть технологическая революция, основанная на развитии информационных технологий, сопровождается существенными изменениями в экономике и рабочих обязанностях. Мы перешли от промышленной системы изготовления и перемещения продукции к системе сервисного обслуживания и решения наукоемких задач.

Традиционные требования к рабочим и служащим изменились, возникли новые рабочие места, особенно в сфере обслуживания, телекоммуникации и сфере информационных технологий. Сейчас в Европе и Северной Америке примерно 70% рабочих мест предполагают умственный труд и менее 30% — физический, тогда как пятьдесят лет назад соотношение было обратным. Следовательно, готовность меняться, приспосабливаться становится важнейшим требованием к работнику.

По данным департамента труда США, среднестатистический американец, вступающий сейчас в ряды рабочей силы, будет не менее трех раз в течение своей трудовой деятельности менять ее вид. В сходных обстоятельствах находятся и трудовые ресурсы европейских стран, «работа на всю жизнь» становится редкостью. Таким образом, людям необходимо развивать и приобретать универсальные знания и навыки, которые помогут устроиться на новую работу при изменении рабочей ситуации.

 

Раньше люди могли надеяться, что полученного ими образования и навыков хватит на всю жизнь. Однако сейчас базовое обучение создает лишь основу для профессиональной карьеры. Достаточные навыки и опыт при приеме на работу отнюдь не гарантируют того, что в связи с изменением обстоятельств и рабочей ситуации не потребуется совершенствовать имеющиеся у работника навыки.

Работа и учеба должны стать неразрывными, ведь если сотрудники не имеют возможности повышать квалификацию на рабочем месте, их навыки постепенно устаревают. Аналогичным образом, если руководство компании не вкладывает достаточно средств в обучение и переквалификацию кадров, производство неизбежно тормозится.

Традиционно термин «развитие» (повышение квалификации) относилось к сравнительно небольшому по численности управленческому звену в крупных компаниях, менеджеров считали «мозгом» организации.

Однако сейчас возникла необходимость в распределении руководства, то есть большее число людей теперь должно владеть соответствующими навыками. Численность и удельный вес руководителей и специалистов возросли, что усилило потребность в повышении профессиональной квалификации. Действительно, постоянное повышение профессиональной квалификации теперь выдвигается в качестве обязательного требования большинством профессиональных ассоциаций.

Необходимость в дополнительном обучении и повышении квалификации сначала затронула менеджеров и узких специалистов, а теперь это касается персонала всех уровней.

 

Технологическое развитие привело к росту числа квалифицированных и наукоемких работ и потребности в специалистах, обученных соответствующим образом. Недостаток квалифицированных кадров сдерживает развитие бизнеса, однако это вполне естественное явление, вызванное временным расхождением в развитии новых технологий и процессов и обучения им кадров.

Осуществить переподготовку работников старшего возраста часто можно гораздо быстрее. Очевидно, первым шагом в преодолении несовершенства навыков должно стать использование существующих кадров и их умений.

Сиюминутные последствия отсутствия необходимых навыков вполне очевидны, однако отсроченный эффект пренебрежительного отношения к повышению квалификации персонала может проявиться, когда ситуация станет критической.

Традиционно, когда у компании большой «портфель заказов», руководство не находит времени на обучение персонала; вместе с тем, когда дел становится меньше, на обучение зачастую не хватает денег. Исследования показывают, что наибольших успехов добиваются те организации, которые систематически занимаются повышением квалификации своих сотрудников и расходуют на обучение достаточно средств.

Расширяя внутренние возможности и повышая гибкость кадров, компания предотвращает дефицит квалифицированных сотрудников и меньше подвержена краткосрочным изменениям в экономике.

 

За последнее десятилетие большинство организаций претерпели значительные изменения. Как правило, это связано с переходом от иерархических пирамид к коллективам, работающим по принципу команды. Отметим некоторые последствия этого процесса для менеджеров и персонала:

• Менеджерам и руководителям часто приходится управлять большим количеством людей и более сложными рабочими процессами и процедурами. Соответственно меньше возможностей остается для микроуправления, а сотрудники могут проявлять инициативу и принимать самостоятельные решения.
• Менеджеры и руководители получили дополнительные обязанности по работе с персоналом и обучению, промышленным связям, безопасности производства и т. п. Это повышает потребность в делегировании полномочий.
• Популярный в настоящее время стиль командной работы означает, что персонал должен развивать у себя умение руководить и работать в команде. Кроме того, сотрудникам приходится проявлять большую гибкость, работая в разных качествах над различными заданиями.

 

Некоторые из вышеупомянутых изменений, вероятно, вас пока не коснулись. Вместе с тем менеджерам следует быть готовыми к значительным переменам, которые, несомненно, грядут. Забота о повышении квалификации персонала даст людям необходимые навыки и уверенность в своих силах, чтобы пробовать новые роли и преодолевать периоды неопределенности.

 

Несмотря на насущную необходимость, некоторые менеджеры неохотно тратят время на повышение квалификации персонала. Вот четыре типичных довода, после каждого из которых дается возможный ответ инертному менеджеру, исповедующему подобные взгляды.

 

1. Я очень занят(а), мне с трудом удается должным образом справляться с текущей работой. У меня просто нет времени на то, чтобы кого-то учить. У меня достаточно своих обязанностей.

Ответ. Вы действительно перегружены, так что давайте обсудим, как помочь вам разрешить некоторые проблемы, перепоручив их другим сотрудникам. Вас не просят непосредственно заниматься обучением сотрудников, хотя иногда и это помогает; вам предлагается позаботиться о повышении квалификации кадров, чтобы они смогли избавить вас от части обязанностей.

Исходите из того, что кадры — самый ценный и дорогостоящий ресурс каждой организации: эффективность управления определяется преимущественно тем, что делают ваши сотрудники, а не тем, чем занимаетесь вы. Эффективность собственной работы и продуктивность деятельности зависят от умения побудить свою команду к добросовестному производительному труду.

Однако существуют всего два способа повышения продуктивности — расширение возможностей персонала и повышение желания трудиться с высокой самоотдачей. Забота об обучении и повышении квалификации своих сотрудников не только расширяет их возможности, но и усиливает мотивацию.

Повышение квалификации персонала требует времени, но увеличивает эффективность работы команды и качество производимой продукции или оказываемых услуг. Следовательно, необходимо найти на это время.

 

2. Опыт — лучший учитель. Мой начальник никогда мне не помогал и никогда не показывал, как и что нужно делать. Я учился управлять сам, на собственных ошибках, так почему я должен беспокоиться об обучении своих сотрудников?

Ответ. Многое можно узнать на собственном опыте, но для этого требуется большое количество времени, а само обучение сопровождается рядом ошибок. Помимо всего прочего, таким образом не всегда можно узнать, как лучше что-либо сделать.

Плохое усвоение основ сильно затрудняет «уроки опыта»: иногда люди в процессе трудовой деятельности закрепляют собственные ошибки. В конце концов, один год неэффективной работы, помноженный на 35, даст сотруднику право на получение наград, но принесет мало пользы организации.

Ваш начальник, возможно, вам не помогал, но неужели вы не хотели бы поддержки и руководства с его стороны? Все мы должны заботиться о развитии своих сотрудников, поскольку в этом случае их работа быстрее становится качественной и безопасной. Вы же не станете рекомендовать учиться вождению на личном опыте. Сначала следует пройти курсы, выучить основные правила и сдать экзамен.

 

3. Я принимаю на работу квалифицированных сотрудников. У нас не учебное заведение — учиться нужно было раньше. Здесь люди работают.

Ответ. Ваши сотрудники получили соответствующую подготовку, однако с развитием организации требования к работе изменились. Работа будет выполняться быстрее и с более высоким качеством, если дать людям возможность развиваться и совершенствовать свои навыки. Когда работник видит, что попал в тупик, что не сможет учиться и повышать свою квалификацию, продуктивность его труда падает, а сам он стремится сменить работу при первой же возможности.

 

Повышение квалификации персонала поможет по следующим ключевым направлениям:

• Подбор и расстановка кадров. Перспектива обучения и повышения квалификации привлекает хороших специалистов. Текучесть кадров снижается, поскольку должным образом подготовленные сотрудники получают больше удовлетворения от работы, так как могут полнее себя реализовать, а их усилия получают признание.
• Использование новых технологий и производственных систем. Во многих компаниях имеется широкий спектр технологических возможностей, однако некоторые из них не используются из-за отсутствия квалифицированных кадров. Повышение квалификации на рабочем месте, когда начальник организует обучение отдельных сотрудников или небольших групп, служит кратчайшим путем к применению новых технологий.
• Качество продукции и услуг. Обучение и повышение квалификации персонала, особенно неформальных лидеров команд и сотрудников, работающих с клиентами, позволяет полнее удовлетворять потребности клиентов.
• Выявление потенциальных руководителей и управленческого персонала. В процессе повышения квалификации проявляют себя сотрудники с потенциальными способностями к руководству и менеджменту, в связи с чем можно строить долгосрочные планы на будущее в масштабах всей организации.
• Способность организации действенно реагировать на меняющиеся обстоятельства. Прошедший обучение и повышение квалификации персонал расширяет возможности реагирования на меняющиеся требования клиентов.

 

Личное участие в повышении квалификации сотрудников способствует самосовершенствованию в следующих направлениях:

• Текущие дела. Концентрируя внимание на повышении квалификации персонала, вы тем самым заботитесь о том, чтобы ваши сотрудники учились на ошибках, а не повторяли их. Если вы сами или кто-либо из опытных работников научите людей, что и как нужно делать, у работников появятся новые навыки, круг их обязанностей можно расширить, что сэкономит вам время в будущем.
• Потенциальные возможности сотрудников. В отличие от оборудования ценность кадров повышается со временем, благодаря приобретению новых знаний и опыта. Постоянно совершенствуя свои навыки, вы и ваши сотрудники никогда не отстанете от требований времени и сумеете справиться с изменившейся рабочей нагрузкой. Развитие собственных возможностей гарантирует в будущем независимость от других подразделений и консультантов.
• Собственные перспективы карьерного роста. Типичная ошибка, когда человек, желая стать незаменимым, стремится сделать все сам. Позаботившись о повышении квалификации своих сотрудников и возложив на них больше ответственности, вы сэкономите силы и время и сможете расширить круг своих обязанностей.

 

• Гарантированная занятость. Сотрудники, владеющие многочисленными навыками, больше востребованы, поскольку могут приспособиться к меняющемуся характеру работы. Развитие универсальных навыков повышает ценность сотрудника, который может выполнять разную работу в данной организации.
• Рабочий потенциал. Персонал, занимающийся развитием своих навыков и желающий их улучшить, может брать на себя дополнительные обязанности. У таких сотрудников больше возможностей для продвижения по службе.
• Ослабление стресса. Адекватная подготовка, соответствующая рабочим требованиям, ослабляет стресс и повышает способность приспосабливаться к изменениям и работе в сложных условиях.
• Мотивация и удовлетворение от работы. Повышая свою квалификацию, сотрудники ощущают заботу руководства, что способствует повышению мотивации и удовлетворения от работы.

 

Повышайте свою профессиональную квалификацию с помощью этих практических курсов и программ.

Курсы повышения квалификации

Главная

Учебный центр «Специалист» при МГТУ имени Н.Э. Баумана с 1991 года готовит сертифицированных специалистов. Ежегодно к нам обращаются тысячи представителей разных специальностей: бухгалтеры, программисты, системные администраторы и инженеры, дизайнеры, 3D-художники, руководители и др.

Наши слушатели получают не только хорошую теоретическую базу, но и ценные рекомендации, основанные на практическом опыте экспертов – преподавателей вузов, известных бизнес-консультантов, руководителей и ведущих специалистов успешных компаний. Мы гарантируем 100% качество образования, которое достигается сочетанием бауманской методики преподавания и уникального педагогического состава.

Программы повышения квалификации позволят в сжатые сроки и с минимальными затратами получить новые знания и навыки, необходимые для Вашего карьерного развития. Мы предлагаем широкий спектр программ повышения квалификации для сотрудников и руководителей. Кроме этого, в рамках корпоративного заказа мы можем реализовать любой индивидуальный образовательный проект. Все программы специально адаптируются с учетом требований заказчика. Более 35 000 российских и международных компаний доверяют Центру «Специалист» повышение квалификации своего персонала!

Согласно п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499, продолжительность программы повышения квалификации – от 16 ак. ч.

Вы можете пройти обучение по программам повышения квалификации в традиционном очном, онлайн- или очно-заочном формате. Порядок курсов в программе может быть любым, допускаются незначительные перерывы в обучении. Курсы повышения квалификации доступны не только жителям Москвы. Если Вы живёте в другом городе или стране, идеальным решением для Вас станет онлайн-обучение в режиме трансляции. Благодаря современным технологиям Вы будете в собственном темпе изучать учебные материалы дистанционно. Запатентованная технология inClass® обеспечит подключение к реальному занятию и возможность свободно общаться с преподавателем.

Наши программы разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации.

 

Важно! С 1 июля 2016 года профстандарты стали обязательными для применения большинством работодателей. Рекомендуем пройти программы повышения квалификации по новым требованиям. Это Ваш дополнительный бонус для успешного трудоустройства или прохождения аттестации на рабочем месте!

Что такое программа повышения квалификации в «Специалисте»:

1. Очный или очно-заочный формат обучения.
2. Инновационная методика с использованием современных технологий.
3. При очно-заочном обучении – дистанционное обучение в удобном темпе по записям онлайн-обучения, 1 очная консультация в неделю по расписанию (не менее 1/3 от общего времени обучения).
4. Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 20% от стоимости программы повышения квалификации.
5. Престижные документы об окончании: удостоверение о повышении квалификации по окончании всей программы, сертификат Центра международного образца (если предусмотрен), международный сертификат вендора после каждого авторизованного курса.

Помимо программ повышения квалификации Центр «Специалист» при МГТУ имени Н.Э. Баумана предлагает дипломные программы переподготовки. В чем их отличие? Дипломные программы переподготовки выбирают слушатели, которые хотят изменить направление профессионального развития. Программы повышения квалификации – решение для тех, кто хочет продолжить движение в выбранном направлении и перейти на новый уровень знаний.

Обучение – важный тренд сегодняшнего дня. Сегодня на рынке труда ценятся наиболее подготовленные кандидаты – универсалы, способные взять на себя функционал сразу нескольких работников. Престижный документ «Специалиста» об окончании программы переподготовки – Ваш ключ к успеху!

Совершенствуйтесь вместе со «Специалистом»!

Хотите узнать подробности? Звоните нашим менеджерам по телефону +7 (495) 232-32-16!

* Важные замечания об удостоверении о повышении квалификации:

Согласно законодательству, на обучение по программам повышения квалификации могут быть зачислены лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование. Этот факт Вы должны подтвердить, предоставив до учебы менеджеру центра копии диплома (нотариально заверять не нужно), а также при необходимости копию документа, подтверждающего смену фамилии, имени или отчества. Студенты, получающие высшее или среднее профессиональное образование, предъявляют справку с места учебы.

Также до начала учебы вам нужно принести копию своего паспорта (страницы с фотографией) и сообщить менеджеру о направлении, по которому Вы хотите получить удостоверение о повышении квалификации.

Студенты, предоставившие справку с места обучения, получают удостоверение о повышении квалификации только после предъявления диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Готовое удостоверение можно получить на последнем занятии в учебном комплексе (Москва).

Оформление удостоверения – бесплатная услуга.

Пройдите программу повышения квалификации  или дипломную программу с рассрочкой! Оплатите 25% от стоимости первого курса и приступайте к учёбе! Подробности – на странице «Рассрочка» или у наших менеджеров по телефону +7 (495) 232-32-16.

Выберите направление своей программы повышения квалификации

Расписание по курсам программирование, СУБД и DevOps

Дата

15.08.2021

Другие даты

Продолжительность

120 ак. ч.

Комплексная программа

Программист Java

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 29% стоимости второго курса!

Преподаватель

БодровВиктор
Вадимович
Читать отзывы

Дата

16.08.2021

Другие даты

Продолжительность

40 ак. ч.

Комплексная программа

Специалист JavaScript

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 27% стоимости второго курса!

Преподаватель

ТарасовАлексей
Владимирович
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам по интернет-маркетингу: продвижению и раскрутке сайта, рекламе в соцсетях, веб-аналитике

Дата

14.08.2021

Другие даты

Продолжительность

34 ак. ч.

Комплексная программа

Google Universal Analytics. Профессиональная аналитика и оценка эффективности сайтов

Программа повышения квалификации — 2 курса

Преподаватель

ВасинЯков
Михайлович
Читать отзывы

Дата

14.08.2021

Другие даты

Продолжительность

32 ак. ч.

Комплексная программа

Аналитика Яндекс.Метрики. Оценка эффективности сайтов

Программа повышения квалификации — 2 курса

Преподаватель

ВасинЯков
Михайлович
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам интернет-технологии

Дата

14.08.2021

Другие даты

Продолжительность

124 ак. ч.

Комплексная программа

Веб — дизайнер

Программа повышения квалификации — 3 курса
Вы экономите 33% стоимости третьего курса!

Преподаватель

ПавловЮрий
Евгеньевич
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам экономика, менеджмент, реклама, проекты

Дата

03.09.2021

Другие даты

Продолжительность

40 ак. ч.

Комплексная программа

Специалист по 1С:Предприятие 8. Управление торговлей

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 33% стоимости второго курса!

Преподаватель

ГречкоЕлена
Валериевна
Читать отзывы

Дата

25.08.2021

Другие даты

Продолжительность

96 ак. ч.

Комплексная программа

IT Service Management с использованием службы Service Desk

Программа повышения квалификации — 3 курса
Вы экономите 60% стоимости третьего курса!

Преподаватель

ЧакМаксим
Юрьевич
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам школа дизайна «Специалист»

Дата

26.09.2021

Другие даты

Продолжительность

88 ак. ч.

Комплексная программа

Современный дизайн интерьера

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 31% стоимости второго курса!

Преподаватель

НовиковаНадежда
Германовна
Читать отзывы

Дата

12.09.2021

Другие даты

Продолжительность

44 ак. ч.

Комплексная программа

Специалист в области ретуши цифровых фотографий

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 29% стоимости второго курса!

Преподаватель

РазумоваЕлена
Евгеньевна
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

Дата

29.08.2021

Другие даты

Продолжительность

92 ак. ч.

Комплексная программа

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием автоматизированных систем кадрового учёта

Программа повышения квалификации — 3 курса
Вы экономите 44% стоимости третьего курса!

Преподаватель

ЧеботареваСветлана
Владимировна
Читать отзывы

Дата

29.08.2021

Другие даты

Продолжительность

88 ак. ч.

Комплексная программа

Специалист по кадрам

Программа повышения квалификации — 5 курсов
Вы экономите 65% стоимости пятого курса!

Преподаватель

ЧеботареваСветлана
Владимировна
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам сетевые технологии (Microsoft, Cisco, Linux)

Дата

18.08.2021

Другие даты

Продолжительность

48 ак. ч.

Комплексная программа

Администратор серверов Linux(Ubuntu). Помощь в подготовке к сертификации LPIC — 1

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 28% стоимости второго курса!

Преподаватель

СоколовМихаил
Юрьевич
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам компьютерная графика, дизайн, 3D, анимация, САПР

Дата

23.08.2021

Другие даты

Продолжительность

144 ак. ч.

Комплексная программа

Autodesk AutoCAD 2021/2020. Эксперт 2D и 3D проектирования

Программа повышения квалификации — 4 курса
Вы экономите 55% стоимости четвёртого курса!

Преподаватель

СавочкинАлександр
Александрович
Читать отзывы

Дата

23.08.2021

Другие даты

Продолжительность

96 ак. ч.

Комплексная программа

Специалист по проектированию в области машиностроения в SolidWorks

Программа повышения квалификации — 2 курса
Вы экономите 30% стоимости второго курса!

Преподаватель

СавочкинАлександр
Александрович
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам 1C, Бухгалтерский учет, налогообложение, МСФО

Дата

12.09.2021

Другие даты

Продолжительность

148 ак. ч.

Комплексная программа

Бухгалтер с углубленным знанием 1С:Бухгалтерия 8, редакция 3.0

Программа повышения квалификации — 3 курса
Вы экономите 41% стоимости третьего курса!

Преподаватель

ИвановВалерий
Георгиевич
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Расписание по курсам для пользователей ПК

Дата

04.10.2021

Другие даты

Продолжительность

84 ак. ч.

Комплексная программа

Базовая компьютерная подготовка с изучением Windows, Word 2019/2016, Excel 2019/2016, Internet

Программа повышения квалификации — 3 курса
Вы экономите 45% стоимости третьего курса!

Преподаватель

ЩербаковНиколай
Николаевич
Читать отзывы

Дата

12.08.2021

Другие даты

Продолжительность

56 ак. ч.

Комплексная программа

VBA — программист

Программа повышения квалификации — 3 курса
Вы экономите 51% стоимости третьего курса!

Преподаватель

ЗавьяловАндрей
Николаевич
Читать отзывы

Все расписание

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

*«Цена от» — минимальная возможная цена на данный курс, зависит от формата, вида обучения, выбранного времени занятий и указана с учетом действующих акций и специальных предложений. Точную цену на конкретную группу Вы можете узнать по тел. +7 (495) 232-3216. Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.

Главная

Как повысить вашу квалификацию

Включение краткой сводки квалификаций вверху — отличный способ быстро сообщить о своей пригодности к работе. Этот раздел вашего резюме позволяет вам выделить некоторые из ваших самых впечатляющих опыта работы, достижений и навыков. Если вы хотите привлечь внимание менеджера по найму, написание в резюме выдающейся квалификации — один из лучших способов сделать это.

Независимо от того, создаете ли вы резюме квалификаций впервые или хотите улучшить свои квалификационные требования в резюме, следующие советы предоставят рекомендации по выбору наиболее подходящих формулировок и информации.Узнайте больше о том, что составляет хорошее резюме квалификаций в резюме и как решить, что включить в свое.

Что такое краткое изложение квалификаций?

Краткое изложение квалификаций — это раздел резюме, в котором подчеркиваются важные рабочие достижения, навыки и опыт. Это резюме действует как введение в ваше резюме и помогает указать на вашу высшую квалификацию для работы. Он указан непосредственно под вашим именем и контактной информацией, которая должна быть размещена в самом верху вашего резюме.

Помимо вашей контактной информации, другие обязательные разделы вашего резюме включают ваше образование, навыки и опыт работы. С другой стороны, краткое изложение квалификаций не является обязательным. Тем не менее, это настоятельно рекомендуется, поскольку это отличный способ привлечь внимание к нескольким важным деталям, которые менеджер по найму мог бы упустить при просмотре вашего резюме.

Связано: Составление резюме (с примерами)

Зачем мне нужно резюме квалификаций в моем резюме?

Работодатели обычно тратят всего несколько секунд на просмотр вашего резюме — это невероятно короткий промежуток времени, в течение которого ваше резюме должно произвести впечатление.К счастью, включение в резюме резюме требований может повысить ваши шансы привлечь внимание потенциального работодателя.

Размещение резюме вашей квалификации в верхней части резюме упрощает для рекрутера или менеджера по найму определение того, следует ли делать первое сокращение в вашем резюме. Ключевые факторы, такие как минимальные требования к образованию, количество лет опыта работы и конкретные навыки, необходимые для работы, — вот некоторые из вещей, которые они будут искать в первую очередь.Сводка квалификаций дает вам возможность выделить эти детали на видном месте в вашем резюме.

Как отформатировать резюме квалификаций

Краткое изложение квалификаций в вашем резюме должно быть отформатировано в виде маркированного списка. Включите не менее трех пунктов, но не более шести всего. Постарайтесь ограничить каждый пункт маркером не более чем двумя строками, чтобы он был кратким и точным. Квалификации, которые вы перечисляете в своем резюме, не обязательно должны быть полными предложениями.

Формат маркированного списка резюме квалификаций помогает ему выделиться по сравнению с другими стилями введения резюме, такими как цель резюме или краткое изложение, в которых для описания соискателя используется короткий абзац. Маркированный список упрощает просмотр вашего списка ключевых достижений, навыков и опыта для менеджера по найму или сотрудника отдела кадров. Формат списка также помогает быстро резюмировать вашу квалификацию без лишних формулировок и использования слишком много места в вашем резюме.

Как писать заявления о квалификации резюме

Есть несколько важных стратегий, которые следует помнить при написании каждой квалификации для вашего резюме. Используйте следующие советы, чтобы составить впечатляющие и привлекательные пункты для этого раздела вашего резюме:

1. Используйте количественные данные

Старайтесь включать количественные данные, когда можете, например, количество лет опыта, которое у вас есть. в определенной должности — размер бюджета, с которым вы работали, или количество людей, которыми вы руководили.Еще лучше, если вы можете количественно оценить, насколько вы помогли повысить производительность компании на вашей последней должности. Эти цифры демонстрируют ваше влияние на должности и могут помочь произвести впечатление на потенциального работодателя.

2. Пишите активным голосом

По возможности используйте активный голос, чтобы описать свой опыт работы и достижения. Это прямой и эффективный способ объяснить, чего вы достигли в своей карьере. Это также помогает избежать пассивного голоса, который при чтении оказывает более слабое влияние.Например, сравните эти два утверждения:

«За два года операционные расходы снизились на 15%».

OR

«Снижение эксплуатационных расходов на 15% за два года».

Первое заявление написано пассивным голосом и читается как оторванный от вас, как от заявителя. Второе заявление написано активным голосом и четко связывает вас с впечатляющими результатами, которые были достигнуты.

3. Начните с глаголов действия

Старайтесь избегать использования таких формулировок от первого лица, как «я» и «мой», в ваших квалификационных заявлениях.Вместо этого сосредоточьтесь на кратком и прямом объяснении вашей наиболее важной квалификации для работы. Хороший способ добиться этого — начать свой список с глагола действия. Сравните два утверждения ниже, чтобы увидеть пример:

«Меня повысили до менеджера через 18 месяцев».

OR

«Повышен до менеджера через 18 месяцев».

В первом предложении используется слово «I». Это предложение, написанное от первого лица, имеет менее эффективное воздействие по сравнению со вторым утверждением, которое устраняет ненужные формулировки и начинается с мощного глагола действия.Другие примеры глаголов действия для резюме включают следующее:

• Управленческие и лидерские навыки: управление, выполнение, контроль, планирование, наблюдение, координация, решение, делегирование, обучение
• Научные навыки: проанализированы, определены, измерены, изучены, изучены , проведено, исследовано, протестировано, исследовано
• Организационные навыки: зарегистрированы, поддерживаются, подготовлены, систематизированы, каталогизированы, категоризированы, стандартизированы, обновлены, запланированы, зарегистрированы
• Коммуникативные навыки: сформулированы, убеждены, обсуждены, составлены, отредактированы, представлены, переведены , прояснил, создал, сотрудничал, составлял, содействовал
• Данные и финансовые навыки: оценка, управление, прогнозирование, распределение, корректировка, балансировка, разработка, согласование, корректировка, анализ
• Технические навыки: рассчитаны, запрограммированы, собраны, модернизированы, отремонтированы , установлено, обслуживается, эксплуатируется, спроектировано, спроектировано
• Творческие навыки: концептуализированы, спроектированы, выполнены, p сфотографировано, создано, проиллюстрировано, оформлено, настроено, смоделировано, сформировано
• Вспомогательные навыки: сотрудничество, обучение, поддержка, волонтерство, содействие, помощь, содействие, консультирование, обучение

• Достижения: выполнены, превышены, улучшены, преуспели, превзойдены, улучшено, разработано, решено, уменьшено, возглавлено, преобразовано, выиграно, выполнено

4.Включите ключевые слова

Хотя некоторые резюме изначально проверяются рекрутерами или менеджерами по найму, другие анализируются компьютерными программами. Компании, которые принимают сотни или тысячи кандидатов на вакансии, часто используют поиск по ключевым словам или программное обеспечение системы отслеживания кандидатов (ATS) для выявления квалифицированных кандидатов в своей базе данных. Включение ключевых слов в резюме вашей квалификации позволяет вам увеличить концентрацию ключевых слов в вашем резюме, чтобы оно прошло эти первоначальные проверки и было увидено фактическим сотрудником компании.
Адаптируйте свое резюме к каждой публикации о вакансии, включив важные ключевые слова в резюме своей квалификации. Если вы не уверены, какие ключевые слова следует проверять, вы можете поискать вдохновение в следующих местах:

• Описание работы: Внимательно просмотрите объявление о вакансии и найдите конкретные слова, связанные с должностью, такие как необходимые навыки, опыт или образование.
• Отраслевые термины: Используйте ключевые слова, относящиеся к отрасли, в которой вы работаете, или к конкретному занятию, на которое вы претендуете.
• Веб-сайт по трудоустройству: Некоторые компании включают в свой веб-сайт о трудоустройстве функцию поиска по ключевым словам, которую вы можете использовать.
  Хотя включение ключевых слов полезно, помните, что наполнение вашего резюме релевантными терминами и отраслевым жаргоном не является гарантией того, что вы получите известие от компании после того, как подадите заявку. Фактически, если вы злоупотребляете ключевыми словами, это может быть отмечено программным обеспечением ATS, и работодателю не удастся дозвониться до него. Убедитесь, что ключевые слова, которые вы используете, действительно соответствуют вашему опыту и способностям.

Если у вас нет определенного навыка, соответствующего ключевому слову, возможно, есть способ включить его в свое резюме. Например, предположим, что в списке вакансий начальника склада указаны следующие желаемые навыки и опыт:

• Менеджмент
• Служба поддержки клиентов
• Управление запасами
• Безопасность и соответствие требованиям
• Сертифицированный оператор погрузчика

Если у вас есть все Из вышеперечисленных навыков, но в настоящее время не сертифицированы в качестве оператора вилочного погрузчика, вы можете включить следующие пункты в свое резюме квалификации:

• Семилетний опыт управления складом, надзор за командой из 25 сотрудников
• Решено 100% клиентов проблемы с обслуживанием в течение 48 часов
• Имеет навыки управления складским хозяйством, безопасностью и соответствием нормам

• В настоящее время работает над сертификацией оператора вилочного погрузчика

5.Персонализируйте его

Напишите заявления о своей квалификации, чтобы они подчеркивали особые навыки и опыт, которые вы можете привнести в должность, в отличие от других кандидатов. Добавление личных данных помогает отличить ваше резюме от других, которые заполнены общими утверждениями без каких-либо количественных данных для их подтверждения. Вот пример того, как вы можете адаптировать одно из заявлений о вашей квалификации так, чтобы оно соответствовало вашим способностям:

«Эффективный менеджер медсестер, который помог сократить расходы отдела»

OR

«Три года опыта руководства командой 25 медсестер, сократив эксплуатационные расходы на 50% »

Первое утверждение можно было бы написать о десятках потенциальных соискателей.Второе утверждение, однако, было персонализировано для одного конкретного кандидата, что сделало его более впечатляющим, достоверным и достоверным. Найдите время, чтобы персонализировать свое резюме о квалификации с подробностями и данными, которые уникальны для вашего карьерного опыта.

Шаблон резюме квалификаций

Если вы не знаете, как писать квалификации в резюме, полезно думать, что каждый пункт в вашем резюме имеет определенную цель. Каждый должен предоставить важную информацию о том, что делает вас подходящим для этой работы.Назначение роли каждому пункту может помочь вам расставить приоритеты, какие факты из вашего резюме должны быть выделены на этом видном месте в верхней части страницы.

Следующий шаблон краткого описания квалификаций включает примеры того, что потенциально может продемонстрировать каждый пункт. Возможно, вы не используете все перечисленные здесь маркеры, поэтому подумайте, какие из них наиболее соответствуют должности, на которую вы претендуете.

• Количество лет опыта работы в определенной области или должности
• Полученная наивысшая степень, включая программу, школу и год окончания
• Опыт управления, включая количество сотрудников, которые вам подотчетны
• Ключевые достижения или крупные проекты в прошлом роль, включая количественные данные
• Области знаний или специальных навыков и обучения
• Краткое изложение важных повседневных задач или обязанностей в вашей текущей должности

• Награды, награды, сертификаты или другое профессиональное признание

Краткое изложение примеров квалификаций

Резюме профессиональных квалификаций может сильно отличаться от одного резюме к другому.Ниже приведены несколько примеров резюме квалификаций для различных должностей, чтобы дать вам представление о том, что может включать ваша.

Сводка квалификаций менеджера по работе с клиентами

• Четырехлетний опыт продаж и налаживания отношений с клиентами
• В прошлом году превысил плановые показатели продаж более чем на 20%
• Управлял несколькими клиентскими счетами на общую сумму более 50 000 долларов США каждый
• Получено наибольшее количество продаж по всей компании Награда за два года подряд

• MBA от Бизнес-школы Бута Чикагского университета (2017)

Краткое изложение квалификаций дипломированной медсестры

• Восемь лет опыта работы в качестве медсестры, в том числе 6 лет в неотложной медицинской помощи
• под наблюдением команда из пяти человек и улучшенное расписание смен, сокращающее количество прогулов на 20%
• Мониторинг, оценка и регистрация условий 15-20 пациентов в день
• Помощь в проведении клинических исследований и скоординированных клинических испытаний

• В настоящее время получает степень магистра сестринского дела (готово к завершению через шесть месяцев) 9000 3

Краткое изложение квалификаций менеджера цепочки поставок

• 17-летний опыт управления цепочками поставок и логистики
• Бакалавр делового администрирования Университета Колорадо (2002)
• Руководил логистическими операциями со 100% -ной ответственностью за все оборудование и материалы
• Оптимизация и сокращение времени производственного цикла цепочки поставок на 14%

• Руководил 10 прямыми подчиненными в трех отделах: складирование, планирование спроса и управление материальными потоками

Краткое описание квалификации работников розничной торговли

• Розничные продажи за пять лет опыт работы в универмаге с высокой посещаемостью
• Трижды получал награду «Сотрудник месяца»
• Повышен до начальника смены после одного года работы на текущем работодателе
• Показал 100% точность в навыках работы с наличными деньгами при балансировке ящика после каждой смены
• Открыт для флэ четкое расписание и готовность работать по ночам и в выходные дни

Хорошее резюме квалификации будет включать советы, представленные выше.Это резюме навыков и опыта поможет вам выделиться среди соискателей и получить больше шансов на собеседование при приеме на работу.

Как развить свой набор навыков для продвижения по карьерной лестнице

Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed

---

Набор навыков — это комбинация способностей, качеств и опыта, которые вы можете применить для эффективного выполнения задач. Они могут включать в себя межличностные навыки, такие как навыки межличностного общения, организации и лидерства, а также технические навыки, такие как исследования, компьютерное программирование, написание бухгалтерского учета и многое другое.

Время, потраченное на улучшение своих навыков, может помочь вам в достижении личных карьерных целей, таких как повышение по службе или стать экспертом в определенной теме. Ваш набор навыков может быть применен для прогресса в вашей текущей карьере или расширен, чтобы получить работу в другой области или отрасли.

Что такое набор навыков?

Набор навыков — это набор навыков и способностей. У каждого человека свой набор навыков в зависимости от его интересов, природных способностей, личных качеств и технических навыков.Навыки могут расширить вашу профессиональную компетенцию и позволить вам хорошо выполнять свою работу.

Вы можете приобретать и улучшать навыки с образованием и опытом. Чем выше вы продвигаетесь в выполнении определенных навыков, тем больше у вас шансов получить работу или продвинуться по ней.

Типы наборов навыков

Есть два основных типа навыков, которые составляют ваш набор навыков — мягкие навыки и жесткие навыки.

Мягкие навыки обычно относятся к навыкам межличностного общения и другим личностным качествам, которые позволяют вам общаться и работать с другими.Мягкие навыки также можно передавать, что означает, что они полезны для любой работы, независимо от отрасли.

Примеры мягких навыков

Жесткие навыки, также известные как технические навыки, — это способности, которые вы используете для выполнения задачи, связанной с конкретной работой. Вы можете получить или улучшить эти навыки с помощью обучения, обучения и практики.

Примеры профессиональных навыков

• Бухгалтерский учет
• Копирайтинг
• Анализ данных
• Планирование мероприятий
• Свободное владение иностранным языком
• Графический дизайн
• Информационные технологии
• Математика
• SEO / SEM маркетинг

Читать подробнее: Hard Skills vs.Soft Skills

Одно из существенных различий между hard skills и soft skills в процессе приема на работу состоит в том, что вы можете перечислить и проверить твердые навыки, в то время как soft skills обычно отображаются во время личных собеседований. Если определенные мягкие навыки актуальны и требуются для определенной работы, вы можете рассмотреть возможность включения их в свое резюме наряду с вашими техническими навыками.

Жесткие и мягкие навыки могут быть далее разбиты на следующие группы:

• Гибридные навыки представляют собой сочетание жестких и мягких навыков — многие работодатели ожидают, что для достижения успеха у людей будут и те, и другие.Хороший пример гибридного навыка — обслуживание клиентов. Хотя вам необходимо обладать исключительными мягкими навыками, такими как общение и разрешение конфликтов, от вас также можно ожидать, что вы будете владеть электронными таблицами или конкретной системой управления обслуживанием клиентов.
• Передаваемые навыки — это навыки, которые применимы к любой работе, независимо от уровня или отрасли. Передаваемые навыки — это обычно мягкие навыки, такие как решение проблем и общение, а иногда и тяжелые навыки, такие как математика и письмо.

• Специфические навыки — это способности, необходимые для определенной должности, включая как твердые, так и мягкие навыки. Обычно вы получаете их через образование или опыт работы. Обратите внимание на описание должности при поиске работы, чтобы понять, каких профессиональных навыков работодатель ожидает от своего идеального кандидата.

Как определить свои навыки

При поиске работы отображение ваших наиболее продвинутых и актуальных навыков в вашем резюме поможет работодателям понять, почему вы подходите для этой работы.Если вы не уверены, какими навыками обладаете, подумайте о том, чтобы потратить время на ответы на следующие вопросы:

• Что вам нравится? Задачи, которые легко даются вам или которые вам нравятся, часто превращаются в полезные навыки. Например, обучение людей или тех, кто вас окружает, решению проблем может превратиться в сильное общение, активное слушание и навыки решения проблем.
• Вы получаете похвалу или комплимент за определенные способности? Учитывайте навыки, которые ваши менеджеры или коллеги заметили или хвалили в прошлом.Например, вы могли получить высокие баллы за совместную работу при проверке эффективности. Вы также должны обратить внимание на то, в чем люди обращаются к вам за помощью.

• Какие достижения у вас есть? Подумайте о случаях, когда вы добились чего-то на работе, большого или малого. Возможно, вы выиграли награду или просто завершили проект, результаты которого превзошли ожидания. Какие навыки помогли вам в этом?

Как развить новые навыки

Если вы хотите получить работу в отрасли, которая требует других навыков, чем те, которые у вас есть сейчас, есть много способов расширить свой набор навыков или развить свои текущие навыки для повышения шансов при акциях или повышениях.

Вот несколько способов развития профессиональных навыков:

1. Ставьте перед собой цели. Постановка конкретных целей для улучшения карьеры поможет вам идти в ногу со временем. Убедитесь, что ваши цели измеримы, достижимы и соответствуют вашей профессии или вашим целям. Затем подумайте о том, чтобы организовать временную шкалу для достижения своей цели, установив дату начала и окончания, а также более мелкие цели, которые нужно достичь на этом пути.
2. Найдите наставника. Профессиональный наставник — это обычно начальник, которого вы уважаете и которому доверяете.Как только вы найдете своего наставника, вы сможете проводить неформальные встречи, которые затем естественным образом перерастут в профессиональные отношения.
3. Ищите отзывы о сильных и слабых сторонах. Вы можете спросить начальство, коллег или даже друзей или семью о ваших сильных сторонах и областях, в которых вы можете улучшить. Важно получить обратную связь от людей, которые будут честно критиковать вас, а не автоматически хвалить. Определив свои слабые стороны, вы можете сосредоточиться на развитии этих навыков.
4. Просмотрите описания должностей, которые вам нужны. Эти должностные инструкции дадут вам представление о ваших передаваемых навыках, а также о конкретных профессиональных навыках, которые вам понадобятся. Как только вы определите, какие навыки вам нужны, вы можете изучить программы слежки за работой или образовательные программы, которые могут дать вам необходимый набор навыков для перехода на эту должность.
5. Запишитесь на онлайн-обучение. Компании часто рекомендуют сотрудникам продолжить свое образование, получив ученую степень, а некоторые предлагают помощь в оплате обучения или возмещение расходов.Если вы продвигаете свою карьеру с помощью связанной программы, такой как бухгалтерский учет и финансы, вы также можете обнаружить, что многие из ваших кредитов могут быть переведены.
6. Пройдите курсы повышения квалификации в областях, связанных с карьерой. Эти курсы часто проводят профессионалы с опытом работы в своей области. Для некоторых профессий необходимы курсы повышения квалификации, чтобы оставаться в курсе дел в отрасли. Многие колледжи и университеты предлагают курсы повышения квалификации в различных областях.
7. Воспользуйтесь услугами корпоративного обучения. Многие компании используют независимые учебные отделы с экспертами в различных областях, которые обучают специальным навыкам. Узнайте у своего руководителя, что может предложить ваша компания и какие курсы будут особенно полезны для вашего профессионального роста.
8. Участвуйте в слежке за рабочими местами. Слежка за работой — отличный способ узнать больше о повседневных обязанностях другой профессии и получить новые навыки.Как правило, лучше всего выбирать людей, которые имеют опыт или хорошо работают на своей должности. Слежка за работой обычно включает в себя слежку за профессионалом, выполняющим свои должностные обязанности, и изучение различных навыков.

9. Присоединяйтесь к профессиональной ассоциации в своей области. В группе у вас есть возможность поговорить с коллегами о вашей отрасли и узнать о навыках, которые вы, возможно, захотите развить. Эти профессиональные ассоциации обычно действуют на местном, государственном, национальном и международном уровнях.

Какие навыки включить в свое резюме

Чтобы определить, какие навыки включить в свое резюме, внимательно изучите описание должности. Это будет включать как технические навыки, так и навыки межличностного общения, которые работодатель ищет в своем идеальном кандидате. Важно, чтобы вы включили перечисленные технические навыки, если они соответствуют вашим личным навыкам. Технические навыки показывают вашему потенциальному работодателю, что у вас есть необходимая подготовка или образование для конкретной должности.В зависимости от должности вы также можете указать соответствующие мягкие навыки в своем резюме.

Вы также должны включить любые навыки, которые, по вашему мнению, отличают вас от других кандидатов. Например, вы можете указать, что у вас сильные навыки построения отношений. Хотя этот навык может не обязательно требоваться для ИТ-работы, например, ИТ-администраторы могут добиться еще большего успеха, обладая сильными навыками межличностного общения.

Ваше резюме должно включать только наиболее подходящие навыки для той должности, которую вы ищете.Не забудьте рассмотреть свои навыки в каждой из следующих категорий:

• Навыки размещения вакансий: Навыки, качества и черты характера, перечисленные в описании должности. Включите достижения, подтверждающие эти навыки, в раздел своей профессиональной истории.
• Передаваемые навыки: Это ключевые навыки, которые можно использовать в нескольких рабочих местах, например, в базовых компьютерных программах или создании команды.
• Навыки, связанные с работой: Это навыки, которые необходимы вам для выполнения определенной работы, например бухгалтерского учета или программирования.
• Адаптивные навыки: Это личные качества или навыки, которые вы используете в повседневной жизни, например, терпение или уверенность. Примеры адаптивных навыков включают построение отношений, способность быстро учиться, гибкость, способность к обучению, ответственность и многое другое.
• Навыки, полученные от других специалистов отрасли: Найдите дополнительные навыки, посмотрев на примеры других профессионалов, работающих в той же области. Это даст вам представление о том, какие навыки и способности ценят работодатели.
• Универсальные навыки: Сюда могут входить такие навыки, как критическое мышление или пунктуальность. Обычно хорошо добавить несколько из них, но не переусердствуйте. Требуются лишь несколько универсальных навыков. Если у вас есть больше технических навыков, относящихся к должности, запишите их.

Связанные: Лучшие навыки, которые следует включить в резюме

Примеры списка навыков резюме

Вот несколько примеров разделов навыков резюме для вдохновения при написании собственного:

Пример 1: Представитель отдела кадров

Навыки

• Оптимизация и управление программами начисления заработной платы и льгот
• Продвинутый уровень владения Microsoft Office и QuickBooks
• Хорошая работа в быстро меняющейся среде
• Краткое и долгое информирование -срочные бизнес-решения

Пример 2: Специалист по обработке данных

Навыки

• 2-е место на Coral Springs Big Data Hackathon (из 150 участников)
• Java, Python, C ++, Экосистема Hadoop и MySQL
• Очистка данных, моделирование и горнодобывающая промышленность
• Машинное обучение

Пример 3: Менеджер по социальным вопросам

Навыки

• Планирование и оценка программирования
• Защита интересов пациентов
• Развитие сообщества
• Управление системами

Если вам не хватает определенного навыка для работы, которую вы хотите, вы все равно можете подать заявку, но не указывайте его в своем резюме, если у вас его нет.У вас также есть возможность указать начальный уровень владения языком, если вы все еще учитесь.

У вас также есть возможность пройти обучение во время процесса приема на работу, или работодатель может быть готов предложить обучение на рабочем месте. Это особенно верно, если вы также демонстрируете энтузиазм по поводу должности и желание учиться, вселяя в работодателя уверенность в том, что вы сможете быстро развить недостающий навык.

6 бесплатных онлайн-курсов с квалификациями для повышения вашего CV

Вы обнаруживаете у себя свободное время между уроками и надеетесь использовать его продуктивно? Мы нашли несколько бесплатных онлайн-курсов, которые расширят ваш набор навыков и действительно улучшат ваше резюме.

Предоставлено: Унучко Вероника, Africa Studio — Shutterstock

Попробовать свои силы на некоторых бесплатных онлайн-курсах с определением квалификации — отличный способ сохранить свой мозг в тонусе во время каникул или между выпуском и получением работы мечты, о которой все говорят.

Дистанционное обучение также может познакомить вас с предметами, которые у вас не было возможности изучать в университете. Кроме того, проявить инициативу, чтобы узнать что-то новое в свободное время, — это невероятный материал для резюме.

Даже если курс не имеет прямого отношения к вашим карьерным планам, просто демонстрация того, что вы готовы посвятить несколько часов чему-то внеклассному с целью изучения нового навыка, отлично впишется в ваше резюме и произведет впечатление на будущих работодателей. .

Все курсы ниже бесплатны, нужно пройти, и их можно включить в качестве завершенных курсов в ваше резюме, но вам нужно будет заплатить, чтобы получить некоторые сертификаты — мы подчеркнули, сколько вы можете рассчитывать заплатить за каждый сертификат .

Курс входящего маркетинга с бесплатной сертификацией

Кредит: Universal Pictures

Курс: Hubspot Academy
Продолжительность: Около двух часов
Квалификация: Собственный сертификат Hubspot Academy
Стоимость сертификата: Бесплатно.

Входящий маркетинг — это то, что каждый бизнес отдает приоритетом по крайней мере или форме или форме. Таким образом, курс входящего маркетинга, вероятно, является одним из лучших для получения работы вскоре после окончания учебы.

Входящий маркетинг — это когда компании используют блоги, подкасты, социальные сети и другие внешние методы, чтобы направлять людей на свой веб-сайт.

По сути, речь идет об использовании инновационных методов увеличения посещаемости своего веб-сайта в надежде привлечь новых клиентов.

Этот бесплатный курс обучения на дому действительно простой и включает серию коротких видеолекций и экзамен в конце. Кроме того, вы можете использовать этот курс, чтобы освежить свои знания и терминологию, чтобы добиться успеха на собеседовании.

Изучите навыки входящего маркетинга »

Изучите основы HTML из дома

Кредит: РАЗУМ И Я — Shutterstock

Курс: Codecademy
Продолжительность: Текущий
Квалификация: Собственный сертификат Codecademy
Стоимость сертификата: Около 15 фунтов стерлингов в месяц для доступа Pro, который позволяет получить сертификат (студенты, имеющие право на участие, получают скидку более 35%).

Изучение кода может показаться сверхсложным, но на самом деле это больше связано с знанием довольно простой системы (здесь мы говорим о базовом коде ).

Все, от модных блоггеров до журналистов и даже продавцов на eBay, в наши дни регулярно пишут код. Фактически, нам пришлось работать с HTML, чтобы написать эту статью!

Итак, имеет смысл изучить хотя бы основы HTML-кодирования, прежде чем выходить на рынок труда. К счастью, доступны бесплатные домашние курсы, и вы можете начать их, как только у вас появится время.

Codecademy предлагает бесплатный онлайн-курс с простой навигацией, который поможет вам понять основы. А если вы хотите развиваться дальше основ, есть возможность оплатить абонентскую плату, чтобы изучить более продвинутое программирование и получить квалификацию более высокого уровня.

Поскольку большая часть рабочего мира переносится в Интернет, программирование — один из самых ценных навыков, которым вы можете научиться дома — и (осмелюсь сказать) может быть даже довольно забавным. Дайте ему удар.

Если вы надеетесь получить сертификат по окончании курса, вам необходимо зарегистрироваться в Codecademy Pro.Но проверьте, не входите ли вы в подходящий университет для студенческого членства — в этом случае вы можете сэкономить более 35% от стандартной ежемесячной цены.

Изучите основы HTML »

Ускоренный курс по открытию собственного дела

Кредит: Каламурцинг — Shutterstock

Курс: FutureLearn
Продолжительность: Две недели (два часа в неделю)
Квалификация: Собственный сертификат Future Learn
Стоимость сертификата: £ 27 (для повышения уровня курса и получите сертификат).

Этот курс предлагается Университетом Лидса через FutureLearn, действительно интересный сайт, принадлежащий и созданный Открытым университетом.

Их программа «Начало бизнеса» — это онлайн-курс обучения, направленный на подготовку молодых людей к деловому миру (технически это считается онлайн-курсом-дегустатором для будущих студентов университета, но он открыт для всех).

Курс рассчитан на две недели, и ожидается, что вы будете тратить на них два часа в неделю — это не займет у вас слишком много времени.

Этот бесплатный онлайн-курс довольно разнообразен и дает хорошее введение в бизнес и предпринимательство. Полученная вами квалификация действительно поможет вам выделиться при подаче заявлений о приеме на работу в будущем.

Сертификат по бизнес-курсу подойдет любому работодателю, независимо от отрасли, поскольку он показывает, что у вас есть предпринимательский склад ума и что вы взяли на себя инициативу попытаться понять, как на самом деле работают компании.

Узнайте, как начать бизнес »

Сертифицированный курс по стратегии в социальных сетях

Кредит: Flamingo Images, Pinone Pantone, Avector — Shutterstock

Курс: Элисон
Продолжительность: От двух до трех часов
Квалификация: Собственный сертификат Элисон
Стоимость сертификата: От 18 фунтов стерлингов.

Социальные сети сейчас являются важным навыком в бизнесе, поэтому наличие соответствующей квалификации действительно поможет вам выделиться среди потенциальных работодателей.

Сертификат по стратегии в социальных сетях будет отлично смотреться в вашем резюме. Ваши знания социальных сетей в молодости уже бесценны для бизнеса, и многие компании отчаянно пытаются использовать их.

Вы находитесь в уникальном положении, так как можете помочь компаниям лучше понять молодые рынки (их будущих клиентов, если не их текущих), поэтому используйте это в своих интересах.

И этот бесплатный курс также может помочь вам заработать немного денег в качестве профессионального сталкера в социальных сетях … если хотите.

Изучите стратегию работы с социальными сетями »

Сервисная служба Бесплатная квалификация

Кредит: Comaniciu Dan — Shutterstock

Курс: Vision2Learn
Продолжительность: Девять или 11 недель (рекомендуемое обучение 10 часов в неделю)
Квалификация: Национальная аккредитация уровня 2
Стоимость сертификата: Бесплатно.

Вы можете подумать, что этот курс будет полезен только людям, занимающим должности в сфере обслуживания клиентов, но на самом деле хорошее обслуживание клиентов приносит пользу во всех сферах.

Пройдите этот бесплатный курс, чтобы пополнить свое резюме и улучшить общение с коллегами, а также с клиентами.

К тому времени, как вы закончите курс, вы будете вооружены множеством отличных передаваемых навыков.

Наличие этой квалификации в вашем резюме продемонстрирует работодателям, что вы понимаете и уважаете этикет общения на рабочем месте и что вы вряд ли будете бросать вызов клиентам, если не добьетесь своего.Надеюсь!

Изучите навыки обслуживания клиентов »

Анализ и визуализация данных с помощью Excel

Кредит: BigTunaOnline — Shutterstock

Курс: Университет Британской Колумбии (через edX)
Продолжительность: Шесть недель (от четырех до шести часов в неделю)
Квалификация: Профессиональный сертификат
Стоимость сертификата: 106 фунтов стерлингов.

Несмотря на то, что проверенный сертификат довольно дорогой, сам курс бесплатный и даст вам бесценные навыки для работы.

Microsoft Excel — одно из наиболее распространенных программных продуктов, используемых компаниями, поэтому, даже если вы думаете, что уже много о нем знаете, определенно нет ничего плохого в том, чтобы узнать больше, особенно когда у вас есть свободное время дома.

Этот курс даст вам введение в Excel и охватит обработку данных, управление электронными таблицами и базовый анализ данных — и тот факт, что им руководит университет, определенно поможет ему выделиться в вашем резюме.

Наличие этой квалификации, вероятно, очень заинтересует потенциальных работодателей. Кроме того, если вы вооружитесь базовыми знаниями Excel, это сделает первый день работы в магистратуре намного проще и менее потным.

Научитесь эффективно использовать Excel »

7 способов улучшить возможности трудоустройства выпускников

Благодаря COVID-19 и мерам безопасности, принятым для обеспечения безопасности всех, возможности для получения опыта работы практически отсутствуют. Тем не менее, по-прежнему существует множество способов улучшить свои возможности трудоустройства — все, что требуется, — это немного инициативы.

В течение последнего года пандемия коронавируса вынудила работодателей отложить или отменить получение опыта работы и стажировок.Согласно опросу Prospects, 26% студентов последнего курса лишились стажировки в 2020 году из-за COVID-19.

В результате пандемии работодателям пришлось искать новые, инновационные способы для студентов и выпускников, чтобы получить опыт работы, и постоянно увеличивающееся число работодателей в настоящее время используют схемы виртуального опыта работы, позволяя студентам и выпускникам получить необходимый опыт работы. дом.

Хотя ничто не заменяет реальный производственный опыт, вы все же можете сделать ряд вещей, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство.

Возьмите себе хобби

У всех нас есть интересы, которыми мы хотели бы заниматься, «если бы у нас было время», но с учетом некоторых мер изоляции кажется, что в 2021 году у нас у всех будет больше времени, чем мы думали.

Начало занятия хобби свидетельствует об инициативе и стремлении к учебе. Это также поможет вам занять сложный раздел «хобби и интересы» в резюме или анкете.

Из-за мер социального дистанцирования в связи с пандемией многие групповые занятия или контактные виды спорта исключены.Тем не менее, вам все еще предстоит рассмотреть множество вариантов. Например, вы можете:

• изучить язык программирования
• начать писать роман
• научиться готовить / печь
• выйти на улицу и выяснить, как сажать и выращивать
• взять в руки инструмент
• начать книгу club
• научитесь новым навыкам, таким как рисование, шитье, рукоделие
• займусь фотографией.

Пройдите краткий онлайн-курс

Нет лучшего способа повысить шансы на трудоустройство выпускников, чем пройти короткий курс для улучшения своих навыков.

Короткие онлайн-курсы доступны по целому ряду предметов, поэтому, если вы хотите научиться использовать определенную часть программного обеспечения, узнать, что задействовано в конкретной роли, или освежить мягкие навыки, для вас найдется курс.

Курс не обязательно должен быть связан с вашей карьерой. Любой пройденный курс демонстрирует работодателям вашу инициативу, драйв и организаторские способности.

Провайдеры курсов включают FutureLearn и Coursera, а ряд университетов проводят массовые открытые онлайн-курсы (MOOC), к которым можно присоединиться бесплатно.

Если вы хотите заняться чем-то более длительным, вам может подойти степень магистра онлайн.

Подробнее об онлайн-обучении.

Начните читать

Чтобы быть как можно более подготовленным к миру труда, проведите небольшое исследование отрасли и сектора, в котором вы хотите работать, уделяя особое внимание интересующим компаниям. Чтобы узнать, какие роли включают в себя определенные роли, просмотрите профили вакансий.

Несмотря на ограничения, вызванные коронавирусом, многие работодатели-выпускники все еще нанимают сотрудников, чтобы быть в курсе предпочтительных работодателей и узнавать о вакансиях, подписываясь на них в социальных сетях.

Также неплохо подготовиться к собеседованию. Личные собеседования все еще возможны, но с учетом правил социального дистанцирования многие организации также полагаются на телефонные и видеоинтервью, поэтому убедитесь, что вы знаете, чего ожидать.

Улучшите свое присутствие в Интернете

Взгляните на свои социальные каналы и спросите себя, удобны ли они для работодателей. Работодатели действительно смотрят каналы кандидатов в социальных сетях, чтобы оценить, подходят ли они для работы / компании.

Чтобы привести в порядок свои социальные каналы:

• Настройте параметры конфиденциальности. Если вы не хотите, чтобы рекрутеры могли видеть ваши профили, убедитесь, что они закрыты.
• Если профили являются общедоступными, удалите все сообщения, которые могут повредить вашим шансам на успех — например, дикие праздничные фотографии или сообщения, содержащие спорные комментарии или ненормативную лексику.
• Подумайте, насколько профессионально выглядит / звучит ручка вашего профиля. Если нет, поменяйте.

Чтобы улучшить свое присутствие:

• Следите за заинтересованными организациями и профессиональными организациями, чтобы быть в курсе последних новостей и событий.
• Ставьте лайки, комментируйте и общайтесь с работодателями и коллегами.
• При публикации включайте соответствующие хэштеги, чтобы ваши сообщения увидели нужные люди.
• Подумайте о настройке отдельных рабочих учетных записей.

Кроме того, если вы не зарегистрированы в LinkedIn, вы должны быть. Присоединяйтесь и начните создавать свой профиль прямо сейчас.

Узнайте больше о социальных сетях и поиске работы.

Этот веб-семинар был представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.

Зарегистрируйтесь как волонтер

Волонтерство отлично выглядит в вашем резюме и даст вам отличные примеры для использования во время собеседований.Действия не обязательно должны быть связаны с вашей карьерой, вы удивитесь, сколько навыков, которые можно передать, вы приобретете.

Опять же, из-за социального дистанцирования некоторые общественные или групповые проекты могут быть недоступны. Чтобы узнать, что вы можете сделать, выполните поиск «Сделай это» и «Сделай это» из дома. В связи с введением ограничений на поездки некоторые программы волонтерства за границей также будут запрещены — но знаете ли вы, что можете волонтерствовать онлайн или выполнять индивидуальные задачи в вашем районе?

Вы можете стать телефонным или виртуальным волонтером в благотворительной организации или зарегистрироваться и общаться в чате для NHS.В качестве альтернативы вы можете собирать покупки или лекарства для уязвимых людей в вашем сообществе.

Поиск возможностей для волонтеров.

Выучите язык

Владение вторым (или третьим) языком может помочь вам выделиться на конкурентном рынке труда. Бизнес во всех формах становится все более интернациональным, поэтому знание широко используемого языка, такого как португальский, испанский, французский или немецкий, часто дает вам преимущество.

Тяжелая работа и самоотверженность, связанные с изучением нового языка, не могут не впечатлить работодателей.

Существует множество онлайн-ресурсов и аудиторных ресурсов, которые помогут вам стать двуязычными, а также ряд приложений.

Создайте идеальное резюме

Не пренебрегайте своим резюме. Когда придет время подавать заявление о приеме на работу, вы пожалеете, что постоянно обновляли его. Если вы могли бы сделать немного TLC, сейчас самое время это сделать.

Потратьте время на то, чтобы критически взглянуть на свое резюме. Содержит ли он ненужную или неточную информацию? Он правильно отформатирован? Включает ли он все ваши навыки и опыт? Не могли бы вы личное заявление сделать с переписыванием? Следите за ошибками и опечатками.

Узнайте, как написать резюме, и посмотрите, как написать личное заявление для своего резюме, а также наши примеры резюме для вдохновения и руководства.

Если вы возьметесь за какие-либо из этих мероприятий по повышению возможностей трудоустройства, не забудьте добавить навыки и опыт в свое резюме.

Для тех, кто закончил учебу и готов найти работу, ознакомьтесь с руководством по трудоустройству и развитию навыков выпускников Управления по делам студентов (OfS) (2021 г.).

Этот веб-семинар по перспективам вышел в эфир в мае 2021 года.

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также могут понравиться…

Квалификация, которая может улучшить вашу карьеру | Бакалавриат

В постоянно меняющемся мире работы для вас как никогда важно иметь более одной квалификации по любому предмету. Растет число людей со степенью бакалавра, и многие из них стремятся улучшить свое резюме, чтобы показать, что им есть что предложить.

Какие дополнительные квалификации вы будете выполнять, вероятно, будет зависеть от выполняемой вами работы — или от работы, которую вы хотите выполнять. Например, бухгалтеры или медицинские работники будут обладать определенными навыками, которые они могут улучшить с помощью других квалификаций.

Однако есть также курсы, которые можно пройти для улучшения резюме любого человека, чтобы сделать вас более привлекательными в качестве потенциального сотрудника.

1. Квалификация NEBOSH

Здоровье и безопасность на рабочем месте очень важны, и чем больше людей прошли обучение — даже на базовом уровне — тем лучше.

NEBOSH (Национальная экзаменационная комиссия по безопасности и гигиене труда) предлагает ряд различных квалификаций в области охраны труда и техники безопасности, которые подходят для большинства отраслей и пользуются большим уважением во всем мире. Это означает, что независимо от того, где вы ищете работу, будь то в вашей деревне или в другой стране, ваша квалификация NEBOSH будет высоко оценена и признана. Национальный общий сертификат NEBOSH может получить каждый, и он будет полезен как вам как сотруднику, так и вашему работодателю.

2. Социальные сети

Знание того, как работают социальные сети и как заставить их работать на вас, никогда не было так важно — не только в вашей работе, но и дома. Любой, чья роль в компании предполагает заботу об имидже бизнеса и онлайн-маркетинге — а это, скажем прямо, вероятно, каждый в компании, может извлечь выгоду из курса по социальным сетям.

Кажется, что в настоящий момент мир вращается вокруг социальных сетей, поэтому, хорошо понимая, как они работают и как они могут работать для вас и вашего бизнеса, вы можете оказаться ценным активом на своем рабочем месте.

3. Excel

Microsoft Excel используется во многих офисах по всему миру. И хотя это чрезвычайно полезно и является второй натурой для многих людей, поначалу может быть сложно понять. Microsoft предлагает бесплатный курс по анализу и визуализации данных с помощью Excel (хотя вам придется заплатить, чтобы получить квалификационный сертификат).

Если вы уже много знаете об Excel или хотите узнать больше, эта квалификация может быть вам полезна.Это также отличный показатель для будущего работодателя, что вы разбираетесь в своих делах, когда дело касается Excel, что дает вам преимущество перед другими соискателями, которым может потребоваться дополнительное обучение.

4. Обслуживание клиентов

Навыки обслуживания клиентов очень важны — и не только для людей, которые напрямую работают с клиентами. Сотрудник является представителем бизнеса, поэтому, если у вас есть контакт с кем-либо за пределами компании, вам будет полезно оттачивать свои навыки обслуживания клиентов.

Точно так же у вас также будут внутренние клиенты — это, в основном, все, с кем вы работаете в компании. Важно знать, как с ними справляться, и хорошо с ними общаться.

Навыки обслуживания клиентов можно перенести практически на любую работу, и они улучшат ваше резюме, если вы захотите работать в любой сфере, связанной с общением с другими людьми!

5. Руководство

Если у вас есть планы стать менеджером или взять на себя руководящую роль, изучение соответствующих навыков может быть полезным — это покажет потенциальным работодателям, что вы серьезно относитесь к своему карьерному росту.Квалификация лидера может помочь сосредоточить ваше внимание на том, что нужно для лидерства, — с чем многие люди борются.

Курс лидерства покажет потенциальным работодателям, что вы амбициозны и серьезно относитесь к своей карьере, а также стремитесь к самосовершенствованию.

В условиях обострения конкуренции на рабочем месте дополнительная квалификация может стать важным фактором для обеспечения того, чтобы вы получили работу своей мечты, и с самого начала дала вам преимущество перед другими.

15 способов улучшить ваши карьерные перспективы и достичь целей, связанных с работой

По данным Бюро статистики труда, в среднем человек проводит на работе 8,8 часа в день — это немногим более 9000 часов в год, по сути, одна треть вашего жизнь. Поэтому понятно, что вам захочется выбрать работу, которая вам действительно нравится.

К сожалению, экономические условия, необходимость и простые повороты жизни могут привести вас на карьерный путь, который вам не обязательно нравится.Если вы застряли на безвыходной работе, зарабатываете меньше, чем хотите, или вас просто не ценят, негативное восприятие вашей карьеры может обескураживать.

Опрос Gallup 2013 года показал, что среди американских рабочих только 30% считают себя «вовлеченными», в то время как колоссальные 70% считают себя не вовлеченными и «не полностью раскрывающими свой потенциал» на работе. Это особенно мрачные цифры для все еще находящейся в тяжелом состоянии экономики.

Даже если в настоящее время вы не работаете на работе своей мечты, надежда есть.Готовитесь ли вы к повышению или продвижению по службе, находитесь в разгаре поиска работы или хотите открыть собственный бизнес, несколько простых шагов помогут вам стать более счастливым, более трудоспособным и более ценным работником. . Забудьте все старые советы о резюме и сопроводительных письмах — для продвижения карьеры нужно действовать.

Как повысить свою карьеру

1. Запросить оценку

Это смелый шаг, но просьба дать оценку своему боссу может дать вам отличное представление о том, как улучшить свою карьеру.Хотя некоторая критика может быть болезненной, оценка может помочь вам понять точку зрения вашего руководителя, дать вам возможность сообщить о своем текущем состоянии ума и создать план действий по улучшению вашей работы в будущем.

Если вы в настоящее время не работаете или работаете не по найму, обратитесь к бывшим коллегам за идеями о том, как вы можете улучшить свои навыки. Получите конструктивную критику и предложите сделать то же самое для коллеги взамен.

2. Вылечить промедление

Мы с семьей всегда шутим, что лучше работаем «под прицелом».«На самом деле, это просто способ оправдать прокрастинацию, которая может серьезно повлиять на вашу работу и варианты карьеры, если вы не будете осторожны. Откладываете ли вы важные электронные письма или испытываете трудности с выполнением менее важных задач на работе, вы только препятствуете своей работе.

Попробуйте составлять ежедневный список дел, которые вам нужно сделать, и нумеровать их в порядке важности — так вы будете знать, что нужно делать немедленно, а что можно отложить на второй план, пока у вас не появится дополнительное время.Затем просто сосредоточьтесь на том, чтобы отмечать их одну за другой. Наконец, в верхней части списка напишите точную дату, когда все должно быть завершено, чтобы у вас не возникло соблазна тянуть время.

3. Пройти курс

То, что у вас есть работа, не означает, что вы должны сдерживаться или позволять своим навыкам стагнировать. Прохождение онлайн-курса, регистрация в местной школе или запись на MOOC (массовый открытый онлайн-курс) может помочь расширить вашу базу знаний и повысить вашу конкурентоспособность.Даже если вы не получили совершенно новую степень, вы все равно можете улучшить свое резюме, получив сертификат по новому навыку.

Это также показывает, что у вас есть мотивация и предприимчивость, необходимые для продвижения вашей карьеры, что может произвести впечатление на начальство. А если вы работаете не по найму, вы можете предложить клиентам больше и повысить свой потенциал заработка, пройдя курс или два за плечами.

4. Составьте пятилетний план

Создание пятилетнего плана поможет вам легче понять, какие шаги нужно предпринять для достижения ваших целей.Например, если вы надеетесь на руководящую должность, наметьте траекторию, которую вам нужно выбрать, чтобы попасть туда. Это может включать беседу с вашим руководителем, прохождение курса бухгалтерского учета или ведения бизнеса или волонтерство для выполнения дополнительных обязанностей.

Если вы хотите уволиться с работы и начать собственное дело, ваш пятилетний план может включать в себя накопление денег, получение финансирования или поиск делового партнера. Мечтайте масштабно, выберите пункт назначения и убедитесь, что вы наметили, как вы собираетесь туда попасть.Вот несколько простых советов о том, как составить и сохранить пятилетний план:

1. Мозговой штурм своих целей 900 16. Запишите, что вы хотите иметь, где хотите быть и цели, которых хотите достичь в следующие пять лет.
2. Обратите внимание, что вы можете сделать сейчас . Если ваша цель — добиться повышения по службе, что вы можете сделать сегодня, чтобы начать? Ищете ли вы наставника или разговариваете с вашим начальником, вы должны сформулировать идею для немедленных действий.
3. Решите, что делать в следующем году .Не все ваши цели могут быть достигнуты мгновенно, поэтому планируйте будущее. Сертификация по новому навыку, накопление средств для открытия бизнеса или постановка цели начать поиск работы — это то, что вы, возможно, сможете сделать в течение следующего года.
4. Вехи наград . Пятилетний план может дать вам ощущение, что ваши цели довольно далеки. Устанавливайте регулярные вехи на своем пути и вознаграждайте себя, когда вы их встречаетесь.
5. Регулярно встречаться с самим собой .Регулярно оценивайте свой пятилетний план, чтобы видеть, что работает, а что нет. Возможно, вам придется приспосабливаться к непредвиденным обстоятельствам, например, к новому предложению о работе или потенциальной потере работы. Не позволяйте изменению траектории полностью сбить вас с курса. Вместо этого измените конфигурацию и встаньте на новый путь к достижению своих целей.

5. Примите вызов

Если ваш босс просит добровольцев для проекта, выходящего за рамки вашей компетенции, не бойтесь высказаться и принять вызов.Это может быть огромная возможность. Это не только дает вам возможность расширить вашу базу знаний и набор навыков, но также позволяет вам показать своему боссу, на что вы способны.

Вы становитесь более ценным сотрудником и даете себе возможность расшириться и взять на себя новые обязанности. Это может привести непосредственно к продвижению по службе или, по крайней мере, к большой похвале от ваших руководителей и коллег. Вы даже можете удивить себя и найти то, что любите больше, чем ваше нынешнее положение.

6.Поговорите с отделом кадров

Когда вы в последний раз ходили в отдел кадров? Ваш отдел кадров предлагает сотрудникам массу информации, особенно когда речь идет о льготах и ​​преимуществах, которые могут повысить вашу карьеру. Вы можете получить информацию о курсах и тренингах — и, возможно, вы сможете получить компенсацию за свое обучение или получить оплату за те дни, когда вы тренируетесь, а не на работе. Это умный и экономичный способ улучшить ваше резюме.Более того, если ваш пятилетний план предусматривает увольнение с нынешней работы на должность, не предусматривающую кадровых льгот, использование этой возможности может подготовить вас к достижению ваших целей.

7. Узнайте больше о своей отрасли

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или предпринимателем, всегда полезно быть в курсе событий своей отрасли. Торговые газеты, журналы, новостные сайты и блоги — все это может помочь вам стать более «экспертом» в выбранной вами области и продвигать вашу карьеру.

Возможность рассказывать о последних тенденциях и выводах или измерять температуру в социальных сетях по определенному вопросу показывает тем, с кем вы работаете, что вы не просто выполняете работу, но что вы подходите к своей отрасли с карьерной точки зрения.Это также может помочь укрепить ваш авторитет по связанным темам, что сделает вас более подходящим источником информации в вашем офисе.

8. Работайте над своими коммуникативными навыками

Пассивный, слабый голос — по телефону, по электронной почте или лично — не производит впечатление уверенного в себе бизнесмена. Будьте сильным коммуникатором.

Изучив свою прошлую переписку по электронной почте, я понял, насколько они пассивны. Я решил сделать их более четкими, уверенными и прямыми, что идеально подходит для тех, кто занимается моей работой.Конечно, в других отраслях могут потребоваться, чтобы работники смягчили свои коммуникативные навыки — возможно, вы, например, покажетесь слишком резким или напористым в своих торговых письмах. Все ситуации разные.

Откройте папку «Отправленные письма» и прочитайте рабочие сообщения. Вы ясны и прямолинейны? Ваши коллеги хорошо отвечают на ваши электронные письма? Есть что-нибудь, что можно улучшить? Возможно, вас удивят некоторые коммуникативные трюки, выработанные вами за эти годы. Если вы хотите улучшить устное общение, спросите коллег о своих сильных и слабых сторонах — иногда вы немного нечеткий или резкий? — и используйте эту обратную связь для улучшения.

9. Сеть в вашей отрасли

Я не могу сосчитать, сколько раз со мной связывался потенциальный клиент, который был другом моего друга или который нашел меня через социальные сети. Ключ к созданию сетей и построению деловых отношений в любой отрасли — это просто сделать себя доступным. Поддерживая профессиональные профили в социальных сетях, общаясь с другими представителями вашей отрасли, участвуя в форумах и посещая сетевые мероприятия, вы увеличиваете свои шансы на установление прочных связей, которые могут повысить вашу карьеру.Сделайте свое имя и убедитесь, что представители вашей отрасли знают, кто вы.

10. Знай, чего ты стоишь

Даже если вы абсолютно любите свою работу и компанию, в которой работаете, закрывать глаза на другие возможности может означать потерю драгоценных опор по мере продвижения по служебной лестнице. Несколько лет назад моему мужу, архитектору, сделал предложение конкурент фирмы, в которой он работал. У него не было намерения менять фирму, но он принял предложение своему тогдашнему боссу.Он объяснил возможность и спросил, согласна ли фирма принять предложение. Его босс сказал «да», и он сразу же получил повышение с увеличенными льготами.

Вывод из того урока? Знай, чего ты стоишь. Независимо от того, хочет ли вас нанять другая компания или вы просто думаете, что вас недооценивают как сотрудника, просмотр досок объявлений о вакансиях и изучение отраслевых стандартов могут дать вам лучшее представление о том, что есть и сколько вам следует платить.

Сайты, такие как Зарплата.com также очень полезны для оценки вашей ценности. Просто введите свое местоположение и описание должности, и сайт создаст график того, что делают другие в вашем районе на аналогичных должностях. Не упускайте возможность просто потому, что вы успокоились.

11. Считайте свою карьеру бизнесом

Если бы у вас был собственный бизнес, вы бы сделали все возможное, чтобы обеспечить его успех, верно? Вы, вероятно, потратите время на маркетинг и изучите способы повышения своей эффективности.

А теперь возьмите те же идеи и примените их в своей карьере. Продвигайте себя, убедитесь, что вы лучший и самый эффективный сотрудник, которым можете быть, и работайте над повышением своих навыков, пока не получите работу своей мечты. Вкладывая средства в свой набор навыков и одновременно создавая прочную онлайн-репутацию через социальные сети и блоги, вы можете предложить лучшую общую картину того, кем вы являетесь как личность и как сотрудник.

12. Реорганизуйте свое рабочее пространство

Независимо от того, работаете ли вы на ферме кубов или у вас есть домашний офис, создание организованного рабочего пространства может помочь вам выполнять вашу работу более эффективно.Когда вы претендуете на повышение по службе или ведете поиск работы, загроможденный, неорганизованный стол тоже может заставить вас чувствовать себя захламленным и дезорганизованным.

Вот несколько способов улучшить рабочее пространство:

1. Выделите день и пройдитесь по своим вещам.
2. Сканируйте документы и систематизируйте их на своем компьютере, а затем выбросьте бумажные копии, чтобы не было беспорядка.
3. Убедитесь, что у вас есть соответствующая файловая система для хранящихся у вас бумажных копий.
4. Организуйте рабочий процесс на основе входящих, незавершенных и завершенных проектов.
5. Очистите свой почтовый ящик.

Проведение всего несколько часов во второй половине дня может творить чудеса для вашей продуктивности, особенно если это означает, что вам будет меньше отвлекаться и будет легче находить и отслеживать важные предметы.

13. Оптимизируйте свой распорядок дня

Если бы вам пришлось прикинуть, сколько времени, по вашему мнению, вы на самом деле проводите, уткнувшись носом в точильный камень, полностью сосредоточившись на рабочих задачах? Работа в Интернете, перерывы, проверка Facebook и даже общение с коллегами могут сделать вас менее эффективным сотрудником.Если вы действительно хотите ускорить свою карьеру, возможно, пришло время отточить свой график.

Запишите, чем вы занимаетесь в течение обычного рабочего дня. Скорее всего, есть несколько занятий, которые отвлекают вас и сбивают с пути. Проверяя электронную почту только в определенное время в течение дня и блокируя веб-сайты, которые тратят время впустую — попробуйте расширение LeechBlock для Firefox — вы можете освободить свое расписание и работать намного более продуктивно.

14. Очистите свою социальную сеть

Возможно, в студенческие годы было весело делиться фотографиями с вечеринок, но теперь пришло время очистить ваши профили в социальных сетях.Вы никогда не знаете, кто их проверяет, поэтому внимательно изучайте свои страницы в Twitter, Facebook и LinkedIn, как если бы вы были потенциальным работодателем или контактным лицом. Конечно, ваши профили не обязательно должны быть отстраненными, просто помните, что они часто являются первым взаимодействием с вами. Произведите хорошее первое впечатление, иначе вы рискуете задержать рост.

Один из эффективных способов очистить свое присутствие в социальных сетях — убедиться, что все ваши учетные записи представляют собой единый фронт.Например, если вы графический дизайнер-фрилансер, создайте страницы, предлагающие ссылки на портфолио, и разместите статьи о дизайне, которые покажут, что вы заинтересованы и заинтересованы в своей сфере деятельности. Опять же, подумайте о своей карьере как о бизнесе и о создании своего «бренда» через свое присутствие в Интернете.

15. Рассмотреть подрядные работы

Вы также можете повысить свою карьеру, набраться опыта и немного подзаработать, соглашаясь на внештатную работу или работу по контракту. Независимо от того, является ли это вашим основным источником дохода или подработкой, работа по контракту дает вам возможность бросить вызов себе новыми проектами, расширить свои профессиональные связи и одновременно поддержать свой образ жизни.

Однако, прежде чем начинать рекламировать побочное выступление, не забудьте проверить руководство для сотрудников на своем текущем рабочем месте. Иногда контракты не позволяют сотрудникам работать на конкурентов или напрямую конкурировать за бизнес. Если вы пишете веб-копию на работе и рекламируете свои услуги как контрактный или внештатный работник, ваша компания может рассматривать это как конкуренцию. Просмотрите свой контракт, чтобы убедиться, что фриланс разрешен.

Когда вы будете готовы действовать в одиночку, вам нужно будет создать свои собственные контракты, которые будут использоваться при работе с клиентами.Лучшее во внештатной работе — это способность контролировать, сколько или насколько мало вы берете на себя. Даже если вы немного подрабатываете, вы создаете свое портфолио и открываете новые возможности для карьерного роста. И кто знает — если вам удастся стать фрилансером, вы, возможно, в конечном итоге сможете превратить эту подработку в полноценную самостоятельную занятость.

Последнее слово

Взяв дело в свои руки и работая над тем, чтобы быть максимально трудоспособным и мобильным, вы даете себе наилучшие шансы достичь поставленных вами карьерных целей.Переосмыслите то, как вы представляете себя, и примените свои таланты в новых проектах и ​​возможностях. Прежде чем вы это узнаете, вы получите повышение по службе, получите работу своей мечты или создадите собственный успешный бизнес.

Каковы ваши лучшие советы для карьерного роста?

Вам понадобится больше и более высокая квалификация, чтобы получить работу в 2027 году

Согласно … [+] новому анализу (Фото Дэна Китвуда / Getty Images), в будущем для растущего числа рабочих мест потребуется квалификация более высокого уровня. Getty Images Согласно новому отчету,

сотрудникам потребуется больше и более высокая квалификация, чтобы конкурировать на рынке труда 2027 года.

И самые большие изменения в течение следующего десятилетия будут в тех профессиях, где ранее не требовалась квалификация более высокого уровня.

Тенденция к тому, что работодатели требуют больше, чем просто степень бакалавра, в последние годы стала характерной чертой рынка труда. По мере того как все больше и больше людей поступают в университеты, получение степени магистра становится все более популярным способом выделиться из толпы.

Но не только эта инфляция квалификаций будет набирать обороты, но и распространится на части рынка труда, которые ранее не пострадали, согласно анализу рынка труда, подготовленному для США.K. Государственный департамент образования.

Согласно отчету, в котором прогнозируется рынок труда в 2027 году, количество высококвалифицированных специалистов будет расти быстрее, чем спрос на эту квалификацию.

И результатом будет «повышение интенсивности квалификации», поскольку все больше и больше людей будут иметь больше и более высокую квалификацию, говорится в отчете.

Это будет особенно заметно в профессиях, «в которых ранее не было трудоустройства многих людей с более высокой квалификацией», добавляет он, в основном потому, что в этих областях больше возможностей для роста, чем в тех, где рабочая сила уже является высококвалифицированной.

Но это не означает, что существует избыток высококвалифицированных специалистов: «во многих профессиях характер рабочих мест меняется, что делает более высокую квалификацию необходимым требованием для этих рабочих мест», — говорится в отчете.

Анализ показывает, что количество работающих без квалификации резко сократится в течение следующих нескольких лет, в то время как количество людей со степенью бакалавра, магистра или доктора будет быстро расти.

Прогнозируется, что за 20 лет с 2007 по 2027 год доля работающих, но не имеющих квалификации, упадет с 12% до 3%, а доля тех, кто имеет степень бакалавра, вырастет с 26% до 39%.

Для тех, у кого есть степень магистра или доктора, прогнозируемое увеличение за тот же период составляет примерно с 8% от числа работающих до примерно 17%.

Это изменение отчасти вызвано демографией: доля молодых людей, поступающих в университеты, намного выше, чем в прошлом, поэтому выпускники составляют большую часть доступного резерва занятости.

Но есть также значительный элемент повышения квалификации, необходимой для многих рабочих мест, и сокращение числа неквалифицированных рабочих мест, которое, по прогнозам, продолжится в течение следующего десятилетия и далее.

Ожидается, что к 2027 году вероятность безработицы среди лиц без квалификации будет почти в три раза выше, чем у лиц со степенью бакалавра.

И хотя сдвиг в сторону тех, кто имеет квалификацию, также отражает изменение структуры занятости в сторону квалифицированных и уходящих от неквалифицированных профессий, анализ показывает, что «квалификационные профили» — количество сотрудников, имеющих квалификацию на разных уровнях — «изменились почти во всех профессиях. в пользу квалификации более высокого уровня.”

Согласно отчету, это в значительной степени отражает «изменение моделей требований во многих профессиях».

Но хотя некоторые опасаются, что «перенасыщение» выпускников может сделать получение степени рискованной инвестицией, особенно в свете растущего бремени задолженности, она все же стоит того.