В этом калькуляторе заработной платы вводимые данные о почасовой и дневной заработной плате считаются нескорректированными.Предполагается, что все остальные входные данные по частоте оплаты труда являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. Этот калькулятор также принимает в расчет 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные дни и дни оплачиваемого отпуска.

Заработная плата — это оплата работодателем работнику за вложенное время и труд. Чтобы защитить работников, многие страны вводят минимальную заработную плату, устанавливаемую центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Для начала, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше их заработной платы за любое рабочее время после превышения 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, как правило, ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Несмотря на то, что это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Разные выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от найма приходят в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, работающих неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие выплаты сотрудникам могут иметь значительную стоимость в денежном выражении. Таким образом, при выборе работы важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый отпуск, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. При этом ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Порядок расчета нескорректированной и скорректированной заработной платы

Используя почасовую ставку 10 долларов США с затратами, в результате чего в среднем работают восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$ 10 × 8 × (260) = 20 800 $

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировки), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

$ 10 × 8 × (260 — 25) = 18 800 $

Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из числа периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат в соответствии с требованиями разных стран, штатов, отраслей и компаний может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов существуют требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространены периоды выплаты заработной платы, как правило, ежемесячно, раз в два месяца (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно. Они объяснены в следующей таблице.

Информация о зарплате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и средств защиты, которые обычно предоставляются только работникам, не подлежащим освобождению.Чтобы считаться освобожденным от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю, получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA. Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные или не освобожденные от уплаты налогов.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше.Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 14 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки. С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистики взята из Бюро труда США за 2017 год)

В 2018 году средняя заработная плата штатного сотрудника в США.S. составляет 44 564 доллара в год, что составляет 857 долларов в неделю. Хотя это среднее значение, имейте в виду, что оно будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов. Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

• Возраст — Человек, возраст которого ближе к периоду пикового дохода, то есть 40–55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. У мужчин в возрасте от 55 до 64 лет самый высокий годовой заработок — 58 760 долларов, а у женщин в возрасте от 45 до 54 лет — 43 420 долларов.
• Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата. Работники 25 лет и старше без высшего образования имели средний заработок 27 612 долларов по сравнению с 37 128 долларами для выпускников средней школы. Работники со степенью бакалавра зарабатывали 66 456 долларов в год, а обладатели степени магистра или выше — в среднем 77 324 долларов.
• Опыт — В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
• Раса и этническая принадлежность —Чернокожие получали среднюю зарплату в размере 35 412 долларов, тогда как белые мужчины получали 51 064 доллара. У чернокожих женщин разница меньше, чем у белых: 34 008 долларов и 41 132 доллара. Латиноамериканцы и азиатские люди обоих полов зарабатывали 34 164 и 55 172 доллара соответственно.
• Пол — Мужчины получали в среднем 49 192 долларов США, а женщины — 39 988 долларов США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
• Промышленность — Отрасль влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях. Например, при прочих равных условиях, офисный клерк в системе государственной школы, скорее всего, будет получать более низкую зарплату, чем сотрудник частного хедж-фонда. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
• Местоположение — В разных местах будет разный спрос и предложение на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области.Например, в штате Калифорния самая высокая средняя заработная плата разработчиков программного обеспечения — 108 916 долларов в год, в то время как Алабама занимает последнее место со средним показателем 72 631 доллар в год. Кроме того, в местах, где по какой-либо причине не хватает персонала в определенных отраслях, вероятно, будет выплачиваться более высокая заработная плата. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать стоимость жизни. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учитывать стоимость жизни в другом месте.
• Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет с высокой прибылью компания может платить более высокую, чем средняя зарплата соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве офицер полиции.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. ,

10 ежегодных федеральных праздников в США

Хотя в США 10 государственных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники имеют право пользоваться только сотрудниками, которые работают в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, за ним следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отгулом (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их объединения есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и в результате ему пришлось взять пять выходных, его общий объем PTO будет сокращен на пять дней отсутствия, что может заставить его пересмотреть недельный отпуск, который у них был. изначально планировалось.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Сотрудник, застрявший на работе, на которой не предусмотрено определенное количество выходных в году, не может по закону подать в суд на своего работодателя, а просто вынужден будет найти новую работу, которая дает свободное время. Поэтому при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумно спросить о политике в отношении PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год.Большинство компаний склонны проводить политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют отпуск или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, потребности семьи и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней.В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

• Образование —Статистика показывает, что чем выше уровень образования, тем выше средний заработок в течение жизни.Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень. Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, получение квалификации или сертификации — это менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить заработную плату. Это может включать в себя то, что вы будете в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
• Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, при условии, что он останется в этой отрасли. Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней долгое время. Во-вторых, если они проработают в отрасли достаточно долго, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и охотнее повышают зарплату работнику.
• Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению рабочих мест, которые могут повысить заработную плату.
• Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности.Большинство обзоров производительности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о направлении его роли в дальнейшем, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего вещи. Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после яркого обзора, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении зарплаты или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
• Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но при этом не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, такие как достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения. Начиная новую работу, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
• Смените работу — Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы, и которые исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться увеличить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

Заработок в почасовой калькулятор

Почасовая ставка по сравнению с месячной заработной платой

Существует значительная разница в оплате труда сотрудников с почасовой и почасовой оплатой. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая оплату сверхурочных (если они отработали более 40 часов в неделю или другое количество по контракту). Для второй группы оплата сверхурочной работы не так очевидна и зависит от внутреннего законодательства страны (или местного штата). Мы можем найти еще много различий между этими типами оплаты.Давайте теперь посмотрим на некоторые из них.

Работники, получающие почасовую оплату, получают компенсацию путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за определенный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам, и сотрудник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных). Итак, зарплата выглядит так: 14 долларов в час * 120 часов = 1680 долларов. Это компенсация, которую рабочий получит в конце месяца.

В соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов и должны получать сверхурочную оплату.Сверхурочные часы рассчитываются как стандартная почасовая ставка 1,5, но могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, например работает на Рождество. В нашем примере это дает 14 долларов в час * 1,5 = 21 доллар в час . Итак, если у приведенного выше примера рабочего будет дополнительно 10 сверхурочных часов, его зарплата будет: 14 долларов США / час * 120 часов + 21 доллар США / час * 10 сверхурочных часов = 1890 долларов США .

Сколько работает почасовая работа сотрудника? Это зависит от обстоятельств, потому что обычно у них нет гарантированного количества часов в неделю, а время, которое они работают, определяется недельным графиком.Он может сильно различаться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Сотрудникам этого типа должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата (размер зависит от штата США).

Рассмотрим подробнее наемных сотрудников. Одним из основных отличий является то, что они имеют гарантированный минимальный годовой уровень компенсации. Годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты, например ежемесячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников — освобожденный сотрудник .Что означает этот странный термин?

В США, в соответствии с правилами оплаты, регулируемыми Справедливыми трудовыми стандартами , наемные работники не оплачиваются сверхурочной работой (поскольку в большинстве случаев они освобождены от уплаты). Стоит отметить, что во многих странах (в том числе в США) компании предлагают своим работникам различные виды компенсации за сверхурочную работу. Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие льготы. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами , работодатель должен платить полтора за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 в неделю.Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (оно также может отличаться в зависимости от штата). Во избежание недоразумений устраните все свои сомнения в Департамента труда вашего штата или в трудовом законодательстве вашей страны.

Калькулятор заработной платы — Калькулятор почасовой оплаты труда

Если вы хотите рассчитать свою зарплату или забрать домой и знаете только свою почасовую ставку, используйте Калькулятор почасовой ставки, чтобы получить необходимую информацию из нашего налогового калькулятора:

Ваши данные

Как пользоваться калькулятором почасовой оплаты труда

Калькулятор почасовой оплаты труда поможет вам увидеть, какой будет эта заработная плата. Хотите знать, какова ваша годовая зарплата? Сравниваете разные работы? Введите почасовую ставку в поле «Почасовая оплата» и количество отработанных часов каждую неделю.

Новинка! Если вы получаете бонусную выплату в течение одного месяца, введите сумму бонуса в фунтах стерлингов в поле для бонусов для параллельного сравнения обычного месяца и бонусного месяца.

Узнайте о преимуществах сверхурочной работы! Введите количество часов и ставку, по которой вам будут платить. Например, для 5 часов в месяц за полтора времени введите 5 @ 1,5 . Есть два варианта, если у вас две разные ставки за сверхурочную работу. Чтобы не усложнять расчеты, ставки сверхурочных основаны на обычной неделе, равной 37.5 часов.

Новинка! Если ваше основное место жительства находится в Шотландии, отметьте поле «Житель Шотландии». При этом будут применяться шотландские ставки подоходного налога.

Если вы знаете свой налоговый код, введите его в поле для налогового кода для более точного расчета получаемой оплаты на дом. Если вы не уверены в своем налоговом коде, просто оставьте его пустым, и будет применен код по умолчанию.

Если у вас есть пенсия, которая вычитается автоматически, введите процентную ставку, по которой она удерживается, и выберите тип пенсии, в которую вы вносите взносы.Пенсионные взносы являются приблизительными, нажмите, чтобы узнать больше о пенсионных взносах в Калькуляторе заработной платы.

Если вы получаете ваучеры по уходу за детьми в рамках программы снижения заработной платы, введите стоимость ваучеров, которые вы получаете каждый месяц, в соответствующее поле. Если вы подписались на ваучерную схему до 6 апреля 2011 года, отметьте это поле — это влияет на размер налоговой льготы, которую вам причитается.

Выберите возрастной диапазон из отображаемых вариантов. Если вы состоите в браке, отметьте поле «Женат».Аналогичным образом отметьте поле «Слепой», если вы слепой.

Если вы не платите государственное страхование, например, если вы старше государственного пенсионного возраста, отметьте поле «Нет NI».

Новинка! В настоящее время существует три метода погашения студенческих ссуд, которые известны как план 1, план 2 и ссуды для аспирантов. Если вы выплачиваете студенческую ссуду за курс, который начался до 1 сентября 2012 года, отметьте «План 1», если вы выплачиваете студенческую ссуду за курс, который начался 1 сентября 2012 года или позже, отметьте «План 2».Если вы погашаете кредит на обучение в аспирантуре, отметьте «Аспирантура».

Теперь вы можете выбрать налоговый год, который хотите рассчитать. По умолчанию применяется налоговый год / -1999, но если вы хотите увидеть расчеты заработной платы за другие годы, выберите из раскрывающегося списка.

Когда вы закончите, нажмите «Рассчитать!» и в таблице справа отобразится информация, которую вы запросили из налогового калькулятора. Вы сможете увидеть брутто-зарплату, налогооблагаемую сумму, налоги, выплаты по государственной страховке и студенческие ссуды на годовой, ежемесячной, еженедельной и ежедневной основе.

Это основано на информации о подоходном налоге, государственном страховании и студенческой ссуде за апрель. Подробнее о налоговых ставках здесь.