Сколько действует медосмотр при приеме на работу: Сколько действуют результаты медосмотра на работу

Содержание

Срок действия медкомиссии при устройстве на работу — st-nikola.ru

В отдельных случаях терапевт может назначить также прохождение проверки и у других специалистов. Помимо того, в обязательном порядке необходимо будет пройти флюорографическое обследование и сдать некоторые анализы. После того, как эти процедуры будут пройдены, терапевт сможет сделать заключение о состоянии здоровья обследуемого. Сколько действует медкомиссия в году В данной статье подробно рассказывается сколько действует медкомиссияв году , и все что об этом надо знать. Прохождение медкомиссии необходимо в разных жизненных случаях. Чтобы не проходить медкомиссию по несколько раз, необходимо знать точные сроки действия справки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В течение какого срока действительна медкомиссия при приеме на работу?

Сколько действует медкомиссия в году В данной статье подробно рассказывается сколько действует медкомиссияв году , и все что об этом надо знать. Прохождение медкомиссии необходимо в разных жизненных случаях. Чтобы не проходить медкомиссию по несколько раз, необходимо знать точные сроки действия справки. Сколько действует медкомиссия Необходимость получения справки о прохождении медкомиссии.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно!

Прохождение медкомиссии необходимо в случаях: Получения или замены водительских прав Трудоустройства Периодический осмотр обязателен для лиц, работающих при определенных условиях При поступлении в учебные заведения Пройти медицинский осмотр можно в местной поликлинике или в частном медицинском центре. При повторном прохождении комиссии от организации, в зависимости от работодателя медкомиссия может оплачиваться полностью или частично, так же для непрерывности рабочего процесса, могут наниматься специалисты для произведения медкомиссии в самой организации.

Циклический медицинский осмотр в обязательном порядке необходим для лиц работающих в организациях работающих с продуктами питания, в области предоставления личных услуг, организациях осуществляющих медицинскую деятельность, в учреждениях тесно взаимодействующих с детьми, а так же те работники, которые задействованы в работе напрямую связанной с опасными химикатами или при работе с большим риском здоровью человека,должны устанавливаться гнобходимые медицинские осмотры в течение рабочего времени.

Так же систематические медицинские осмотры могут проводиться на производстве по желанию работодателя, для улучшения охраны здоровья, предупреждения и распространения каких-либо заболеваний. В законодательстве перечень лиц, обязательных для прохождения медицинского осмотра указанны в статье Трудового кодекса РФ.

В статье 69 трудового кодекса РФ указывается обязательство прохождения медицинского осмотра лицам, которые устраиваются на работу.

Так же условия обязательных медицинских обследований указанны в Федеральных законах и иных нормативных актов. Срок действительности медицинской комиссии Срок действительности медицинских комиссий зависит от цели получения справки и её вида. Справка для государственных работников действует на протяжении 12 месяцев или 1 года.

Справки для устройства на работу или поступления в учебное заведения выдаются со сроком годности в 6 месяцев. Форма данной справки утверждена в приказе Министерства Здравоохранения России от No н. С года данные справки выдаются на разный срок в зависимости от человека: Граждане моложе 21 года получают справку на 1 год Граждане старше 50 лет получают справку на 1 год Граждане имеющие заболевания или ограничения в управлении ТС получают справку на 1 год Граждане, которые зарабатывают с помощью управления транспортным средством получают справку на 1 год Всем остальным категориям справка выдается на 2 года.

При прохождении медицинского осмотра проходятся такие врачи, как: терапевт, психиатр, нарколог, невролог, лор, окулист, отоларинголог, гинеколог для женщин , так же сдается кровь на анализ.

Стоит принять во внимание, что справка начинает действовать с момента ее составления и подписания главным врачом, на самом бланке период действия справки не указывается, с года фотографию на справку больше не приклеивают, изменен перечень врачей в бланке, некоторых врачей в обязательном порядке необходимо проходить по месту прописки, например — нарколога, новые бланки подлежат строгой отчетности.

После изменений в году теперь не требуется предъявлять медицинскую справку по требованию дорожно патрульного инспектора, при получении технического осмотра машины, при краже или потере водительского удостоверения, при изменении персональных данных водителя. По истечению срока действия справки о прохождении медицинского обследования, при необходимости её использования, необходимо пройти обследование снова.

При нарушении законодательства и предъявление и использование поддельной справки, в соответствии со статьей Уголовного кодекса РФ и Не нашли ответа на свой вопрос?

Так же необходимо всегда проходить медицинский осмотр самостоятельно, для предупреждения, воспрепятствования каких — либо заболеваний. При медицинском осмотре могут выявиться заболевания о которых человек и не догадывался, что может существенно отобразиться на его дальнейшей жизни. В этой статье вы узнали, сколько действует медкомиссия. Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят. Рассмотрим далее более подробно, каков срок действия медицинской справки при приеме на работу, а также какими особенностями характеризуются такие документы.

В первую очередь человека, которому необходимо будет получить документальное заключение о состоянии здоровья, интересует то, к каким именно врачам ему придётся идти на прием. Как правило, это: Вся вышеуказанная информация заполняется, помимо полей с заключениями отдельных специалистов, терапевтом, который заканчивает оформление справки и подает документ для заверения главному врачу медицинского учреждения. Затем справка передается обследуемому.

Как и все другие документы, медицинская справка для приема на работу должна быть составлена в полном соответствии с установленными правилами и нормами. То есть заполняться бланк справки может только чёрными или тёмно-синими чернилами, должен быть заверен тремя печатями — круглой печатью терапевта, печатью о прохождении флюорографии и прямоугольной печатью лечебного учреждения.

Кроме того, в отдельных случаях, к примеру, если работник перенес тяжкое заболевание или операцию в течении действия медицинской справки, она аннулируется даже несмотря на то, что полугодичный срок с даты ее выдачи еще не истек.

А сотрудник направляется на повторное обследование. Говорить о каком-либо периоде действительности этого документа в таком случае очень сложно, так как зачастую кадровыми службами компаний не признаются действительными медсправки, которые были получены не по их направлению. Причины этому бывают разные, чаще всего необходимость прохождения медосмотра, даже при наличии действующей справки, аргументируется необходимостью осмотра у дополнительных врачей.

Медосмотр при поступлении на работу: Видео В данной сфере такая форма начала использоваться, как уже ранее отмечалось, с года, и сегодня является основным медицинским документом для поступления на службу в муниципальное или госучреждение. Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала.

В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров. Например, в течение периода действия справки человек мог заболеть или перенести хирургическую операцию — и тогда его справка аннулируется, даже если еще не прошло полгода со времени ее выдачи.

Если справка оформлялась для поступления на работу в одну организацию, а предъявляется в другую например, кандидат не смог или не захотел устраиваться в первую организацию , то многие отделы кадров требуют проходить повторное обследование, то есть получать новый документ. В данном случае срок действия справки также не имеет значения даже если она выдана вчера , так как в различных организациях бывают разные условия работы и свои требования.

Направление на медосмотр при трудоустройстве В статье ТК РФ указано, что работодатель отвечает за организацию прохождения медосмотра при трудоустройстве, выдает направление на медосмотр при приеме на работу и оплачивает его стоимость. Последние нормативные документы предусматривают проведение медосмотров при трудоустройстве с предъявлением направления, которое выдается работодателем. Представитель работодателя должен подписать направление, рядом с подписью надо указать его ФИО и должность.

Предприятие, которое выдает направление, обязано вести строгий учет этих документов. Все, кто проходит медосмотр для поступления на работу, должны предъявлять в поликлинике направление от работодателя. Обязательный медосмотр при приеме на работу В статье ТК РФ указано, что обязательный медосмотр при приеме на работу проводится для того, чтобы выявить профпригодность сотрудников и повысить профилактику профессиональных заболеваний.

Лица моложе 18 лет должны неукоснительно подвергаться предварительному медицинскому освидетельствованию перед трудоустройством в любой организации или компании ст.

Невролог и отоларинголог — для водителей категорий C, D и T, или же по направлению терапевта. Обязательными обследованиями является лишь ЭЭГ по назначению невролога, а также сдача анализа мочи по направлению нарколога.

Кому и когда, нужна водительская медицинская справка? Медицинскую справку нужно иметь, всем кандидатам в водители, любой категории или подкатегории для допуска к экзамену. А также в связи с заменой водительского удостоверения после истечения срока его действия, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после истечения срока лишения права на управление транспортными средствами в случае, если прохождение обязательного медицинского освидетельствования требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после отбытия наказания в виде лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью в случае лишения права на управление транспортными средствами Обязательное медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на медицинскую деятельность по оказанию соответствующих услуг выполнению работ. Срок действия медсправки составляет 1 год. Срок действия водительского удостоверения составляет 10 лет, получается, что если вы решили получить водительское удостоверение например, для управления личным легковым автомобилем, вам необходима справка только один раз в 10 лет, при получении и через 10 лет для замены если вас за это время не лишат.

Медосмотр при приеме на работу

Если профессия имеет дополнительные требования к состоянию здоровья, возможно, что дополнительно потребуются обследования ещё нескольких врачей. В их число, например, могут входить: психиатр, дерматовенеролог или нарколог. В него включены только два врача: психиатр и нарколог. Стоимость за осмотр Оплата медосмотра выполняется за счёт работодателя. Причём это относится и к медосмотру уже принятых сотрудников и к тем, кто только устраивается в эту фирму на работу.

Медкомиссия для водителей при приеме на работу

Запись на приём При оформлении новых работников в сферу трудовой деятельности, которая предполагает прохождение предварительного медицинского осмотра, или лиц младше 18 лет руководитель в соответствии со ст. Такой подход к трудоустройству позволяет оценить профпригодность нового работника и является эффективной мерой профилактики хронических, наследственных и инфекционных заболеваний. Для этого работодатель, в лице уполномоченного сотрудника, выдаёт бланк направления, заверенный подписью директора или работника его замещающего. Следует отметить, что данный документ не имеет единой формы, но его содержание должно соответствовать определённым требованиям.

Перечень реквизитов справки, выдаваемой по результатам медосмотра при приеме на работу Медосмотр при приеме на работу В соответствии с положениями ст. Документом, на основании которого работник проходит медосмотр, является направление, выданное работодателем.

Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала. В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров. Например, в течение периода действия справки человек мог заболеть или перенести хирургическую операцию — и тогда его справка аннулируется, даже если еще не прошло полгода со времени ее выдачи. Если справка оформлялась для поступления на работу в одну организацию, а предъявляется в другую например, кандидат не смог или не захотел устраиваться в первую организацию , то многие отделы кадров требуют проходить повторное обследование, то есть получать новый документ. В данном случае срок действия справки также не имеет значения даже если она выдана вчера , так как в различных организациях бывают разные условия работы и свои требования. Направление на медосмотр при трудоустройстве В статье ТК РФ указано, что работодатель отвечает за организацию прохождения медосмотра при трудоустройстве, выдает направление на медосмотр при приеме на работу и оплачивает его стоимость. Последние нормативные документы предусматривают проведение медосмотров при трудоустройстве с предъявлением направления, которое выдается работодателем. Направление должно содержать информацию об организации, куда устраивается работник, и о самом соискателе, а также следующие данные: форма собственности и деятельность работодателя в соответствии с ОКВЭД Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ; медицинское учреждение, его адрес и код в соответствии с ОГРН основной государственный регистрационный номер ; разновидность медосмотра предварительный или периодический ; название подразделения, где будет трудиться работник; род деятельности; опасные и вредные условия производства.

Сколько действуют результаты медосмотра на работу

Перечень специальностей, для которых необходимо пройти медосмотр, приведен в статье ТК РФ, и более подробно указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от Обязательный медосмотр включает обследование у невропатолога, отоларинголога, хирурга, офтальмолога и гинеколога для женщин , а также флюорографию и общий анализ мочи и крови. Руководители некоторых предприятий имеют право требовать от поликлиник, с которыми они заключают договор на проведение профессионального обследования, добавить в общий список и других врачей, например, специалистов по наркологическим или кожным заболеваниям и т. Список необходимых анализов также может быть расширен по запросу предприятия.

Ответ Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать следующее, в настоящее время порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от О медкомиссии при приеме на работу читайте подробнее здесь.

Медицинская справка, предъявляемая при трудоустройстве, – это известная Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно водители всех видов транспорта, машинисты поездов и экипажи.

Сколько действует медицинская справка на работу

Сколько действует медкомиссия при устройстве на работу?

Сколько действует медицинская справка при приеме на работу

Срок действия медкомиссии при приёме на работу в СПб

ПРОХОЖДЕНИЕ МЕДОСМОТРА

метро “Пр. Ветеранов”

Дачный пр. д. 17, корп.1

Содержание статьи

Приём на работу определённого контингента лиц возможен только после прохождения ими медицинского обследования. Цель – установить профпригоден ли работник для выполнения будущей трудовой функции или нет. Это одинаково важно, как для работодателя, так и для самого работника. Следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством отказ соискателя на должность от прохождения медицинского осмотра станет причиной для отказа в трудоустройстве.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра работодатель выдаёт потенциальному работнику бланк направления. Оно может быть оформлено в свободной форме, но с указанием должности и условий труда – перечнем вредных производственных факторов и источников повышенной опасности, присутствующих на рабочем месте.

Местом проведения предварительного медицинского осмотра может быть учреждение здравоохранения, с которым у работодателя заключён договор, или, в противном случае, любое медучреждение с государственной лицензией на право проведения профосмотров. Там, в зависимости от ряда факторов и на основании бланка направления, будет составлен список, включающий необходимые для прохождения врачебные осмотры, лабораторные и инструментальные исследования. По их результатам врач-терапевт или врач-профпатолог выдаст медкнижку или составит заключение – справку по форме 001-ГС/у или 086/у. От вида выданного документа будет зависеть и годность медкомиссии, пройденной для устройства на работу.

Сколько действует справка 001-ГС/у после прохождения медкомиссии на работу?

По актуальному законодательству гражданин, планирующий поступление на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу, должен проходить предварительное медицинское обследование. По результатам которого, претенденту на службу в госорганах будет выдана стандартная медсправка на номерном бланке строгой отчётности, утверждённая Приложением №3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2009г. №984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».

Врачебное заключение по результатам медкомиссии, пройдённой на работу в госорганах, имеет срок годности, как и любой официальный документ. Так, период действия результатов медкомиссии при устройстве на работу и получении формы 001-ГС/у, составляет 12 месяцев. В течение этого времени кандидату на должность не нужно будет повторно подтверждать своё психическое здоровье и отсутствие наркотической зависимости, но откладывать оформление в штат не стоит.

Медкомиссия на работу: сколько действительна справка по форме 086/у?

Одной из наиболее востребованных медицинских справок для предоставления на работу является врачебное профессионально-консультативное заключение по единой официальной форме 086/у. Утверждена она Приложением №19 к Приказу Минздрава России от 15.12.2014г. №834н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению».

Справка двухсторонняя и содержит 12 пунктов. Содержит точные персональные данные, сведения о перенесённых заболеваниях, прививках, объективных данных о состоянии здоровья и как итог врачебное заключение о профессиональной годности обследуемого.

Сколько годна медкомиссия на работу по данной справке? Срок годности медкомиссии при устройстве на работу по справке 086/у составляет 6 месяцев с момента выдачи. Если в указанный период она не была предоставлена по месту требования, то потребуется повторное оформление.

Медкнижка: срок действия медкомиссии при приёме на работу

В рамках требований законодательных актов РФ, соискатель на должность по результатам предварительного медосмотра иногда должен предоставить в отдел кадров действительную медицинскую книжку. Она является бланком строгой отчётности и имеет единую форму.

Сколько действует медкомиссия в санитарной книжке? Действие медкомиссии при устройстве на работу зависит от профессии работника, сферы его деятельности и вида исследования/обследования. Так, например, есть лабораторные анализы, результаты которых будут актуальны только 3 месяца.

Где в СПб пройти медкомиссию при приёме работу?

Если работнику необходимо пройти медицинскую комиссию и получить подтверждающий документ установленного законом образца, то медицинский центр «ГарантМед» готов предложить качественные услуги. У нас есть государственная лицензия на осуществление медицинской деятельности! Все выданные нами документы отвечают требованиям законодательной базы РФ и являются действительными.

В медцентре «ГарантМед» каждому клиенту обеспечены радушный приём и комфортные условия пребывания. Наши специалисты обладают высокой квалификацией и большим практическим опытом работы, а сам медцентр располагает современным оборудованием и сертифицированными расходными материалами. У нас вы сможете быстро пройти комиссию и получить нужный медицинский документ по лояльной стоимости!

Чтобы уточнить интересующую информацию об услугах медицинского центра «ГарантМед», обращайтесь к администраторам по номерам телефонов, указанным на сайте или приходите по адресу: г. Санкт-Петербург, Дачный пр. д. 17, корп. 1 (Кировский район, ст. м. «Проспект Ветеранов»).

Полезные ссылки

Срок годности анализов и заключения врачей для оформления личной медицинской книжки

Наименование работ и профессий	Перио-дичность осмотров	Участие врачей-специалистов1,2,3	Лабораторные и функциональные исследования1,2
14. Работы в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу, в дальнейшем – по медицинским и эпидпоказаниям
15. Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год либо по эпидемиологичес ким показаниям Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу, в дальнейшем – по медицинским и эпидпоказаниям
16. Работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам (обследованиям)	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям
17. Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а так же родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу и в дальнейшем – 1 раз в 6 месяцев
18. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а так же детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям
19. Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям
20. Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а так же социальных приютах и домах престарелых	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям
21. Работы в организациях бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских)	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям
22. Работы в бассейнах, а также водолечебницах	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу
23. Работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности стюардессы	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу и в дальнейшем – 1 раз в год
24. Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям
25. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям
26. Работы связанные с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов	1 раз в год	Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям

Как применять новые правила медосмотров в 2020 году.

Несовершеннолетние (до 18 лет)	Статьи 69 и 266 Трудового кодекса РФ	Предварительные. Ежегодные обязательные
Работа на компьютере больше половины рабочего времени	Пункт 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, письма Роструда от 9 октября 2015 г. № ТЗ/20422-3-3, Минтруда России от 18 августа 2015 г. № 15-1/ООГ-4397	Предварительные. Периодические один раз в два года
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда	Статья 213 Трудового кодекса РФ, перечень условий согласно приложению № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные)
Работа связана с движением транспорта	Статья 328 Трудового кодекса РФ	Предварительные. Периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные)
Работа вахтовым методом	Статья 298 Трудового кодекса РФ	Выявление противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом
Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Статья 324 Трудового кодекса РФ	Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях
Работа в строительстве и на производстве строительных материалов и конструкций	Пункт 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03, пункт 13.1 СанПиН 2.2.3.1385-03	Предварительные. Периодические
Спортсмены	Статья 348.3 Трудового кодекса РФ	Предварительные. Периодические
Лица, непосредственно связанные с движением поездов и маневровой работой	Пункт 3 статьи 25 Закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»	Предварительные. Периодические. Предрейсовые или предсменные. Медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества
Лица при поступлении на службу в таможенные органы	Пункт 3 статьи 6 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»	Медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на службу)
Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований	Пункт 2 статьи 9 Закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»	Медицинское освидетельствование о признании годными к работе спасателями
Судьи	Статья 4.1 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»	Предварительное медицинское освидетельствование (для подтверждения отсутствия у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи)
Государственные гражданские и муниципальные служащие	Пункт 4 части 1 статьи 13 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», приказ Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н	Диспансеризация
Работы на высоте, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений	Пункт 1 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в год
Работы в качестве крановщика (машиниста крана)	Пункт 1.1 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в два года
Работа лифтера	Пункт 1.2 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в два года
Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках	Пункт 2 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в два года
Работы по валке, сплаву, транспортировке, первичной обработке, охране и восстановлению лесов	Пункт 3 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в два года
Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь	Пункт 4 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в год
Работы, непосредственно связанные с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением	Пункт 5 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в два года
Работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах	Пункт 6 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в год
Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, при выполнении которых разрешено ношение оружия и его применение	Пункт 7 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в год
Работы, выполняемые газоспасательной службой, добровольными газоспасательными дружинами, военизированными частями и отрядами по предупреждению и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированными горными и горноспасательными службами министерств и ведомств, пожарной охраной	Пункт 8 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в год
Работы, выполняемые аварийно-спасательными службами по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера	Пункт 9 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в год
Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)	Пункт 10 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в два года
Работы под водой, выполняемые работниками, пребывающими в газовой среде в условиях нормального давления	Пункт 11 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в два года
Подземные работы	Пункт 12 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, статья 330.3 Трудового кодекса РФ	Предварительные. Периодические один раз в год
Работы, выполняемые с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью	Пункт 13 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в два года
Работы в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта	Пункт 14 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, статья 213 Трудового кодекса РФ	Предварительные. Периодические один раз в год. Личная медицинская книжка
Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте	Пункт 15 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, статья 213 Трудового кодекса РФ	Предварительные. Периодические один раз в год. Личная медицинская книжка
Работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования (студентами) перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам	Пункт 16 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в год
Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных	Пункт 17 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, пункт 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, статья 213 Трудового кодекса РФ	Предварительные. Периодические один раз в год. Проходят профилактическую иммунизацию в соответствии с национальным и региональным календарем профилактических прививок. Личная медицинская книжка
Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также в детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т. п.)	Пункт 18 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, пункт 11.8 СанПиН 2.4.2.2821-10, статья 213 Трудового кодекса РФ	Предварительные. Периодические один раз в год. Должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Личная медицинская книжка
Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях	Пункт 19 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, статья 213 Трудового кодекса РФ	Предварительные. Периодические один раз в год. Личная медицинская книжка
Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также социальных приютах и домах престарелых	Пункт 20 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, пункт 1.8 СанПиН 2.4.4.3155-13, статья 213 Трудового кодекса РФ	Предварительные. Периодические один раз в год. К работе с детьми допускаются только сотрудники, привитые против дифтерии. Проходят гигиеническую подготовку в установленном порядке. Личная медицинская книжка
Работы в организациях бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских, салонов красоты)	Пункт 21 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, пункт 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10	Предварительные. Периодические один раз в год. Личная медицинская книжка
Работы в бассейнах, а также водолечебницах	Пункт 22 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в год. Личная медицинская книжка
Работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности стюардессы	Пункт 23 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, пункт 5.12 СП 2.1.2.2844-11	Предварительные. Периодические один раз в год. Личная медицинская книжка
Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств	Пункт 24 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в год. Личная медицинская книжка
Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей	Пункт 25 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, статья 213 Трудового кодекса РФ	Предварительные. Периодические один раз в год. Личная медицинская книжка
Работы, связанные с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов	Пункт 26 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Предварительные. Периодические один раз в год. Личная медицинская книжка
Управление наземными транспортными средствами	Пункт 27 перечня работ согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, статья 328 Трудового кодекса РФ	Предварительные. Периодические один раз в два года

Медосмотр и выдача справок в Томске

Уважаемые пациенты! В связи с тем, что врачебная комиссия может быть на выезде, убедительная просьба, при оформлении справок при трудоустройстве, а также на водительские права и оружие, предварительно позвонить по телефону регистратуры 40-08-07.

Наша поликлиника оказывает услуги:

Медосмотр в Томске;
Профосмотр в Томске;
Оформление санаторно-курортных карт;
Выдача медицинских справок на водительское удостоверение, на право владения оружием, для бассейна.

Внимание! Врачебная комиссия для получения права на управление транспортными средствами и на право приобретения оружия работает с 9.00 до 13.00, ежедневно, кроме субб. и воскр.

По вопросам прохождения медицинских осмотров для организаций обращайтесь, пожалуйста, к экономисту-менеджеру:

Смирных Анастасия Викторовна, тел.: (3822) 40-19-94; e-mail: [email protected]

ВНИМАНИЕ! В соответствии с вступившими в силу поправками к Федеральному закону «О безопасности дорожного движения» (от 14.10.2014 г.) и Федеральному закону № 150-ФЗ «Об оружии» (редакция от 02.04.2014) поликлиника «ДиаТомПлюс» не производит осмотр врача-психиатра и врача-нарколога при выдаче справок на водительское удостоверение и на право приобретения оружия.

Пройти осмотр врача-психиатра можно в Томском областном психоневрологическом диспансере: ул. Яковлева, 65 (тел. 26-29-70).

Пройти осмотр врача-нарколога можно в Томском областном наркологическом диспансере: ул. Лебедева, 4 (тел. 26-44-64).

Скачать бланк формы 046-1

Скачать инструкцию на приобретение оружия

УВАЖАЕМЫЕ ПАЦИЕНТЫ! При оформлении медицинских справок при устройстве на работу, флюорографию можно пройти в Томском фтизиопульмонологическом медицинском центре по адресам: ул. Розы Люксембург, 17, тел. 51-42-98; ул. Кузнецова, 26, тел. 56-31-75.

Дополнительную информацию можно получить по тел. регистратуры: 40-08-07.

Сейчас медицинские справки о состоянии здоровья требуются все чаще:

При устройстве на работу или для поступления в институт;
Для бассейна;
Для посещения спортивных секций;
Для получения права на владение оружием.

Медосмотр в Томске

Медицинские осмотры — это не просто производственная необходимость, но и огромная профилактическая работа, которую выполняет общество: от медицинских работников до работодателей и социальных служб. Медицинский осмотр при устройстве на работу призван выявить, имеются ли противопоказания для выполнения функциональных обязанностей, определенных Вашей профессией. Роль профосмотра заключается в определении возможного ущерба, нанесенного Вашему здоровью в процессе выполнения трудовых обязанностей. Профилактический медицинский осмотр необходимо проходить регулярно, поскольку это поможет своевременно диагностировать заболевания и предотвратить их распространение в учреждения. Помимо этого, проходя медосмотр для получения справки на водительское удостоверение и справки на право владения оружием, Вы предоставляете обществу гарантию того, что не будете представлять собой потенциальную угрозу окружающим.

Преимущества прохождения медосмотров в нашей поликлинике

1. На то, чтобы собрать все справки и подписи врачей в обычной поликлинике может уйти несколько дней. У нас вы получите все необходимые документы в течение одно-двух дней, за исключением редких случаев. На страницах нашего сайта мы расскажем Вам о тех анализах, получение результатов которых технологически требует более длительного времени.

2. Квалифицированные, вежливые и внимательные врачи — специалисты нашей клиники всегда готовы провести осмотр и взять пробы на анализ, понятно и компетентно ответят на все вопросы, касающиеся Вашего здоровья и выдадут необходимые рекомендации.

3. У нас уютная атмосфера, в которой Вы не будете испытывать дискомфорта при посещении врача.

4. Удобное расписание приема врачей также призвано обратить на себя Ваше внимание. Предварительную запись на прием можно осуществить по телефону регистратуры: 40-08-07 и приветливые операторы подскажут Вам как правильно подготовиться к приему врача или сдаче анализа.

У нас работают квалифицированные и вежливые специалисты, грамотно составленное расписание приема врачей практически исключает возникновение очередей. Именно поэтому оформлять медицинские справки, проходить медосмотр или профосмотр в Томске нужно у нас! А для сомневающихся — взгляните на уровень наших цен, обратите внимание на отзывы об услугах нашей клиники и оцените квалификацию наших специалистов.

Смотреть цены на медосмотр (для организаций)

Смотреть цены на оформление медицинских справок (для пациентов)

Порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Все работники, которые по роду своей профессиональной деятельности обязаны иметь личную медицинскую книжку, периодически должны проходить медосмотры. Сроки прохождения медосмотров у работников разных предприятий и учреждений различаются.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДОСМОТРОВ

Объем и периодичность медицинских осмотров регламентируется приказом Министерства здравоохранения СССР от 29.09.1989 № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств» (в ред. от 14.03.1996), а для жителей Москвы также и постановлением Правительства Москвы от 28.12.1999 № 1228 «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации». Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников определен приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (в ред. от 06.02.2001).

Медицинский осмотр работники могут пройти в любом лечебно-профилактическом учреждении (далее — ЛПУ), имеющем соответствующую лицензию (экспертиза профпригодности, предварительные и периодические осмотры) и соответствующих специалистов.

Результаты профилактических медицинских осмотров вносятся в личную медицинскую книжку (далее — медкнижка) на соответствующую страницу посредством стандартного штампа и заверяются печатью ЛПУ. Штамп должен содержать название ЛПУ, вид, дату, номер и результат исследования, которые заверяются подписью лица, ответственного за его проведение. Штамп и печать должны быть разборчивыми. Результаты обследований, внесенные в медкнижку записью от руки (без использования стандартного штампа), не засчитываются.

РАБОТНИКИ ПРЕДПРИЯТИЙ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ, ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ТОРГОВЛИ

При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций, серологическое обследование на брюшной тиф, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз.

Периодические медицинские осмотры для указанной категории работников включают: осмотр терапевтом и флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз — 1 раз в год; осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, — 2 раза в год.

Работники, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией кремово-кондитерских изделий, при поступлении на работу в дополнение к перечисленному проходят осмотр стоматолога, отоларинголога и исследование на носительство стафилококка (мазок из носоглотки), в дальнейшем — осмотр стоматолога, отоларинголога 2 раза в год.

Бактериологическое исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций, исследование крови на брюшной тиф, исследование мазка на носительство стафилококка в дальнейшем проводятся только по эпидемиологическим показаниям.

Обратите внимание. Финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников, а следовательно, и оплата оформления медкнижки ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации возложены на работодателя. Поэтому даже если потенциальный работник, получив медкнижку, оплаченную работодателем, не заключит в дальнейшем трудового договора с этой организацией, заставить его отрабатывать расходы, понесенные работодателем, нельзя. Трудовой кодекс не предусматривает возможности взыскания с потенциального работника убытков, причиненных незаключением трудового договора.

РАБОТНИКИ ДОШКОЛЬННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РАБОТНИКИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Периодические медицинские осмотры включают: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки — 1 раз в год.

НЕОБХОДИМО ЛИ ПРОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКАМ ПРИВИВОК?

Все работники из числа декретированных контингентов должны быть привиты против дифтерии (вакцинация проводится 1 раз в 10 лет). Кроме того, работники в возрасте до 35 лет, не болевшие, не привитые или привитые однократно, должны быть привиты против кори.

Сведения о прививках вносятся на соответствующую страницу медкнижки посредством стандартного штампа, содержащего название ЛПУ, название и серию вакцины, дату проведения вакцинации. Штамп заверяется подписью ответственного лица и печатью ЛПУ.

При наличии временных или постоянных противопоказаний к проведению прививок запись об этом вносится врачом-терапевтом в медкнижку.

Если работник прививался против указанных заболеваний или перенес их, однако не имеет этому документального подтверждения, ему следует сдать кровь на напряженность иммунитета к этим инфекциям. По итогам такого обследования терапевт выносит заключение о необходимости проведения прививки.

РАБОТНИКИ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ КОММУНАЛЬНО-БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (КРОМЕ БАССЕЙНОВ)

Периодические медицинские осмотры включают: осмотр терапевтом и флюорографическое обследование органов грудной клетки — 1 раз в год; осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, — 2 раза в год.

ЛИЦА, ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ БАССЕЙН

При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз.

Периодические медицинские осмотры включают: осмотр терапевтом и флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз — 1 раз в год; осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, — 2 раза в год.

Обратите внимание. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИЙ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ (ПРОМЫШЛЕННОЙ) ТОРГОВЛИ, ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА

При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом, осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки.

Периодические медицинские осмотры для этих работников включают: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки — 1 раз в год.

СХЕМА ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

Заключить договор с медицинским учреждением.

Издать приказ по организации об очередности и периодичности прохождения медосмотров.

Составить поименные списки лиц, подлежащих направлению на медосмотры.

Выдать сотрудникам направления в медицинское учреждение.

Получить от работника заключение, подписанное врачом и заверенное печатью лечебного учреждения, с результатом медосмотра.

Работодатель должен составить поименный список лиц, обязанных пройти медицинский осмотр, а также своевременно направить работника на медосмотр. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда. А в дальнейшем контролируют своевременное прохождение медосмотров.

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью ЛПУ.

Если у работника выявлены проблемы со здоровьем и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник не согласен на перевод либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 77 вышеуказанного кодекса.

ЛЕТУЧИХ Е. В., заведующая отделом гигиенической подготовки ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в г. Москве», к.м.н.

транспортный консалтинг

Что говорят те, кто внедрил в свою организацию решения ООО «Транспортный консалтинг»

… c ООО «Транспортный консалтинг» сотрудничаем с 2014 года, благодаря этому транспортная инспекция, при проверке, была очень удивлена — сказали, что первый раз пишут акт с выводом “недостатков нет”. Сотрудничество с Вашим коллективом во главе с Константином Зворыгиным доставляет огромное удовлетворение. Это улучшение качества работы по БДД, экономия времени на изучение и воплощение в жизнь руководящих документов и многое другое. Огромное Вам спасибо! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество!

— Александр Вознюк ООО «Фундамент», г. Симферополь, Республика Крым

“ …Константин! Здравствуйте! Вы занимаетесь очень полезным делом! При непрозрачности нашего законодетельства в общем и в БДД в частности, Вы по-сути нарабатываете правоприменительную практику. Имел удовольствие воспользоваться плодами Вашего труда (покупал через Интернет Ваш шаблон документов на Москву). В принципе больше вопросов не возникало, разжевано досканально (кроме Положения о стажировке, но мы это с Вами обсуждали). Поэтому далее с удовольствием буду принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с БДД. А так спасибо еще раз. Всем рекомендую, полезный пакет документов.”

— Лукашевич Андрей Оттович, Клинический центр восстановительной медицины и реабилитации

…Спасибо Вам огромное за сайт с полезными статьями, особенно по теме БДД. Они оказались весьма кстати, как и Ваши уроки, направленные по электронной почте. С Вашей помощью удалось грамотно обосновать свои возражения на предписание ГИБДД и самим разобраться в требованиях действующего законодательства, при этом получить уверенность, что все делаешь правильно.

Аттестация ответственных за БДД. Такое требование ГИБДД предъявляет к нам регулярно — каждую проверку, которую осуществляет каждые два года, в связи с чем начали возникать сомнения в собственной правоте… Как правильно Вы заметили — пройти обучение и аттестацию никто не запрещает.

СПАСИБО.

— председатель правового комитета Управления финансов Администрации Томского района

Медицинские осмотры сотрудников и закон

Что вы действительно знаете о медицинских осмотрах при приеме на работу и законодательстве? Давай выясним!

1. Предполагая, что результаты не используются с нарушением закона, в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями законно требовать медицинского осмотра после предложения IF

A. Обследование зависит от должности и проводится последовательно. с деловой необходимостью.

B. Экзамен специально разработан для определения того, может ли адресат оферты выполнять основные функции работы.

C. Экзамен требуется от всех лиц, предлагаемых на должности в одной и той же категории.

D. A и B

E. Ничего из вышеперечисленного.

ОТВЕТ: C. ADA позволяет вам как работодателю запрашивать любое предложение медицинской информации после приема на работу, если вы запрашиваете его у любого человека, которому предложена должность в той же категории работы. . Медицинские вопросы на этом этапе никоим образом не должны соответствовать работе. При желании вы можете спросить о тонзиллэктомиях и аппендэктомиях в детстве, беременности и гинекологическом анамнезе, эректильной дисфункции и психологических проблемах.(Хотите ли вы, , чтобы так много знал о ваших сотрудниках, — это другой вопрос.)

Пока вы не используете эту информацию, чтобы удержать человека от работы (или отказываетесь от предложения, только если условие мешает этому человеку от выполнения основных функций с разумным приспособлением или без него), то с точки зрения ADA в порядке. Конечно, вам также придется сохранить конфиденциальность информации.

Почему она продолжает выделять курсивом эту фигню ADA? Хмммм.. . лучше читайте дальше.

2. Поскольку проверка на наркотики не является «медицинским осмотром» в значении ADA, вы (работодатель) можете потребовать пройти проверку на наркотики перед приемом на работу на любом этапе процесса трудоустройства — даже до сделать условное предложение о приеме на работу.

ИСТИНА

ЛОЖЬ

СЛОЖНО

ОТВЕТ: СЛОЖНО. Это правда, что тест на наркотики не считается «медицинским обследованием» в соответствии с ADA.Поэтому сам тест на наркотики (поход в чашку, анализ результатов) можно провести в любое время без проблем. Почему никто этого не делает? Причина в том, что действительный тест на наркотики требует большего, чем просто «пойти в чашку / проанализировать результаты». Вы должны знать о законных лекарствах, которые принимает человек, которые могут повлиять на результат теста. Несмотря на то, что сам по себе тест на наркотики не является «медицинским обследованием» ADA, все необходимые вопросы о законных лекарствах являются. («Есть»?) Вот почему вы делаете предложение о тестировании на наркотики.На этапе после предложения (см. Ответ на вопрос 1) все вопросы, касающиеся «легального лечения», являются законными.

«Это сложно».

3. Закон требует от ваших сотрудников (или сотрудников определенных категорий должностей) проходить медицинский осмотр один раз в год.

A. ИСТИННО, потому что ежегодный медосмотр важен для хорошего самочувствия.

B. ВЕРНО, потому что вы имеете право обеспечивать хорошее здоровье ваших сотрудников.

C. ЛОЖНО, потому что это было бы вторжением в частную жизнь.

D. ЛОЖНО, потому что после того, как сотрудник приступил к работе, вы можете потребовать медицинские осмотры только в том случае, если они связаны с работой и соответствуют потребностям бизнеса или выполняются в связи с добровольной программой оздоровления.

ОТВЕТ: D. Вы не можете требовать от нынешнего сотрудника прохождения любого вида медицинского обследования , если только обследование не связано с работой и не соответствует деловой необходимости, требуется другим федеральным законом или требуется в связи с этим. с добровольной оздоровительной программой.В старые времена, до ADA, работодатели часто требовали от сотрудников проходить медицинское обследование каждый год, особенно на руководящем уровне. Некоторые работодатели все еще делают это, но если вы это сделаете, вам следует прекратить, если вы не соответствуете требованиям ADA. (Вероятно, самое простое решение — перенести «физическое» требование в вашу добровольную оздоровительную программу, но всегда есть вероятность, что некоторые люди откажутся от участия в программе.)

«Давайте перейдем к физическому, физическому. Я хочу получить физическое, физическое.Позвольте мне услышать, как ваше тело говорит, ваше тело говорит ».

4. Если вам требуется медицинское обследование после предложения и вы не планируете использовать результаты таким образом, который нарушает ADA, вы

A. Может расслабиться. Все круто, йо.

B. Лучше позаботьтесь о том, связана ли проверка после предложения с работой и соответствует ли бизнес-потребностям, и в этом случае это нарушит ADA.

C. Лучше убедитесь, что поставщик медицинских услуг не спрашивает о семейной истории болезни.

D. Лучше не расслабляться, потому что всегда возможно, что вы передумаете и решите нарушить ADA.

ОТВЕТ: C. Этот вопрос относится к Закону о недискриминации генетической информации. Согласно GINA, семейный анамнез — это «генетическая информация», которую вам прямо или косвенно не разрешается получать. (Есть несколько исключений, но это общее правило.) Это означает, что вы можете отправить официанта или сотрудника на медицинское обследование, которое полностью соответствует требованиям ADA, но если врач спросит о семейном анамнезе (даже если вы не знаю, что это делает врач), ваша компания может нести ответственность за нарушение GINA.

Даже сейчас, когда мы говорим, работодатель в Иллинойсе является объектом потенциального коллективного иска в соответствии с GINA, потому что он якобы требовал, чтобы нынешние сотрудники прошли медицинский осмотр (само по себе нет-нет), а его врачи якобы попросили семейного медицинского обслуживания. история. Дело находится на очень ранней стадии, но вопросы семейной истории болезни нарушат GINA, если эти утверждения верны.

«Итак … позвольте мне уточнить это. EEOC говорит, что я не могу спросить о семейной истории болезни моего пациента?»

«Я знаю! А вы думали, что я сошел с ума!»

Так как же защитить себя как работодателя, если вы даже не знаете, о чем спрашивает врач?

Два слова: Безопасная гавань.Правила GINA предусматривают, что если вы дадите медицинскому работнику определенную «безопасную гавань», вы, как работодатель, будете защищены, даже если поставщик медицинских услуг задаст вопросы, которые он или она не должен. Этот язык должен быть предоставлен каждому сотруднику, которого вы отправляете к врачу, а также его следует сообщать вашим врачам:

Закон о недискриминации генетической информации от 2008 года (GINA) запрещает работодателям и другим организациям, подпадающим под действие Раздела II GINA, запрашивать или требование генетической информации об отдельном лице или члене семьи человека, за исключением случаев, специально разрешенных этим законом.В соответствии с этим законом мы просим вас не предоставлять никакой генетической информации при ответе на этот запрос медицинской информации. «Генетическая информация», как определено GINA, включает семейный анамнез человека, результаты генетических тестов человека или члена семьи, тот факт, что данное лицо или член семьи отдельного человека обращался за генетическими услугами или получал их, а также генетическую информацию о плодах. переносится отдельным лицом или членом семьи отдельного лица или эмбрионом, законно удерживаемым лицом или членом семьи, получающим вспомогательные репродуктивные услуги.

Итак, вот оно. Скопируйте и вставьте этот текст в каждую форму, которую вы даете своим сотрудникам, чтобы они отнесли их к врачу. (Если вы не можете отредактировать формы достаточно быстро, просто скопируйте и вставьте их на отдельный лист и передайте своим сотрудникам.) Затем вы можете взять выходной.

«Медсестра, мне уже лучше!»

(ВНИМАНИЕ! Если вы знаете или имеете основания полагать, что ваш врач запрашивает семейный анамнез, вам следует обратиться к врачу в письменной форме.EEOC указал, что язык безопасной гавани может не защитить вас, если вы действительно знаете о повторяющихся нарушениях GINA.)

Давайте закончим одним последним вопросом викторины.

5. Сотруднику и поставщику медицинских услуг следует давать сотруднику и поставщику медицинских услуг язык «безопасной гавани»:

A. Когда кого-то направляют для прохождения медицинского осмотра перед приемом на работу в соответствии с требованиями ADA. .

B. Когда нынешнего сотрудника направляют на медицинское обследование, связанное с работой и соответствующее деловой необходимости.

C. Когда сотрудник получает свидетельство о серьезном состоянии его здоровья в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

D. Когда лицо, получающее оферту, или сотрудник направляется на проверку на наркотики.

E. Когда сотрудника направляют на диагностику или лечение в связи с полученной работником компенсационной травмой.

F. Когда работника отправляют на экзамен, чтобы определить, имеет ли он право на получение краткосрочного или долгосрочного пособия по нетрудоспособности.

G. Когда сотрудника отправляют на обследование, чтобы определить, требуется ли разумное приспособление ADA или какого типа.

H. A, B, C, D, E, F и G, и, возможно, еще несколько ситуаций, о которых Робин не задумывался.

I. Ничего из вышеперечисленного.

Правильный ответ, конечно же, H. Используйте эту безопасную гавань и оставайтесь в безопасности, вы все!

«С этого момента все идет гладко!»

Изображение предоставлено Wikimedia Commons. (ЧЕРНО-БЕЛОЕ ФОТО, Сверху вниз: Статуя Флоренс Найтингейл, Лоретта Свит и Майк Фаррелл из M * A * S * H , Клара Бартон, Алан Алда и Джейми Фарр из M * A * S * H , Бобби Дарин и Эбби Далтон в Хеннеси .)

Иммиграционный медицинский осмотр | Полное руководство по экзаменам на грин-карту

Разные люди делают разные шаги, чтобы стать законными постоянными жителями (держателями грин-карты). Вы можете подать заявку на изменение статуса из U.S., или вы можете подать заявление на иммиграционную визу в посольстве или консульстве. Есть и другие способы иммиграции. Независимо от вашего пути, вы должны пройти иммиграционный медицинский осмотр. Узнайте все, что вам нужно знать об экзамене здесь.

Процесс получения статуса постоянного жителя США обычно длительный. Он может начаться в США, но также может начаться за границей (в случае обработки заявлений в консульстве).

Иммиграционный медицинский осмотр — это ключевой шаг, который вы должны пройти перед иммиграцией.Многие соискатели грин-карты на этом этапе нервничают, но беспокоиться не о чем. Вот что вам нужно знать об этой части иммиграционного процесса.

Что такое иммиграционный медицинский осмотр?
Законный постоянный житель США может получить такой статус на основании:
Семейные отношения
Гуманитарные причины
Лотерея разнообразия
Спонсорство по трудоустройству
Личные вложения
Вы должны пройти медицинское обследование независимо от того, на каком основании вы претендуете на получение статуса грин-карты.
Экзамен проводит назначенный государством врач, который состоит из:
Физическая и психологическая оценка
Скрининг на наркотики и алкоголь
Обзор вашей истории болезни и записей прививок
Тесты на различные заболевания
Вы должны пройти медицинское обследование, чтобы убедиться, что у вас нет оснований, связанных со здоровьем, которые делали бы вас неприемлемым для въезда в Соединенные Штаты. Это руководство поможет вам подготовиться к каждому этапу медицинского обследования.Прочтите и следуйте инструкциям в этом руководстве. Также рекомендуется привлечь независимого юриста для рассмотрения и поддержки вашего заявления.
Процесс иммиграционного медицинского осмотра
В зависимости от того, где вы подаете заявление, вы либо будете участвовать в консульском процессе, либо будете подавать на корректировку статуса.
Если вы находитесь в США
Вам необходимо будет записаться на прием к гражданскому хирургу, назначенному USCIS, для прохождения медицинского осмотра.Центр по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустил технические инструкции для этих обследований. Гражданские врачи или врачи используют эти инструкции для проверки заявителей на иммиграцию. Результаты запечатаны в форме I-693. Заявитель также получает копию от гражданского врача.
Врач может направить для диагностики или классификации к другому врачу или в отдел здравоохранения, если это необходимо в соответствии с рекомендациями CDC. Если USCIS определяет, что ваша I-693 неполноценна, USCIS отправляет письмо заявителю.В этом письме заявителю предлагается представить дополнительные доказательства. Он также может попросить врача исправить результаты медицинского обследования.
После того, как вы подадите заявку в USCIS, она примет решение о корректировке вашего заявления о статусе. Если оснований для неприемлемости нет, заявка, скорее всего, заслуживает одобрения.
Иммиграционный медицинский осмотр для изменения статуса
Корректировка статуса — это путь, который доступен вам, если вы в настоящее время проживаете в Соединенных Штатах.Вы должны подать заявление на регистрацию постоянного места жительства или корректировку статуса (форма I-485). Это следует подать в офис USCIS, отвечающий за вашу юрисдикцию. В этом случае гражданский врач, назначенный USCIS, проведет медицинское обследование. Это будет занесено в Отчет о медицинском осмотре и записи о вакцинации (форма I-693).
Консульская обработка за пределами США
Консульская обработка — это путь, по которому вы пойдете, если не находитесь в Соединенных Штатах.В этом случае вы подаете заявление в Государственный департамент США (DOS) на иммиграционную визу в посольстве или консульстве США за рубежом.
Назначенный DOS врач группы проведет медицинский осмотр. Результаты этого экзамена будут частью формы медицинского освидетельствования для иммигранта или беженца.
Как найти гражданского хирурга или терапевта
Для заявителей, подающих форму I-693 и подающих на корректировку статуса (I-485), перейдите в Службу гражданства и иммиграции США по поиску врача.Это поможет вам найти гражданского врача, назначенного USCIS.
Для заявителей, подающих заявление за границу, посетите веб-сайт Государственного департамента, чтобы найти местного врача-консультанта по месту жительства.
Отчет о медицинском осмотре и записи о вакцинации (форма I-693)
Вы можете заполнить Часть 1 «Информация о вас» формы 1-693 перед медицинским осмотром. Помните: не подписывайте его, пока гражданский врач не скажет вам подписать. Y Вы должны подписать его в присутствии врача.
С этого момента вы просто будете посещать прием к врачу и все последующие обследования, которые может потребовать врач. Если у вас есть предыдущие медицинские записи, включая записи о вакцинации, возьмите их с собой.
Форма I-693 поставляется в запечатанном конверте. Если конверт будет открыт или изменен каким-либо образом, USCIS вернет вам форму, поэтому не принимайте форму I-693, если она не находится в запечатанном конверте. Врач также должен предоставить вам копию заполненной формы I-693.
Вам нужно будет отправить заполненную форму I-693 в запечатанном конверте в USCIS. Следуйте инструкциям в форме I-485 «Заявление на регистрацию на постоянное место жительства или изменение статуса».
Все остальные заявители, которые проходят обработку в консульстве, должны следовать инструкциям, которые дает им учреждение, запрашивающее медицинское обследование.
Подготовка к медицинскому обследованию
Лучше иметь как можно больше соответствующей документации, чтобы уменьшить вероятность задержки подачи заявки.Вот некоторые из важных документов, которые вы должны принести на медицинский осмотр:
Полная копия вашей истории болезни
Записи о вакцинации и иммунизации
Любые предыдущие копии рентгеновских снимков грудной клетки
Если у вас есть заболевание, рекомендуется принести обычное письмо от врача с изложением плана лечения.
Удостоверение личности с фотографией государственного образца для подтверждения вашей личности
Средства для оплаты вашего медицинского осмотра не регулируются USCIS.Сборы могут варьироваться в зависимости от юрисдикции USCIS и географического местоположения
Карточки медицинского страхования, принимаемые в медпункте
Направление гражданского врача
Гражданскому врачу, назначенному USCIS, может потребоваться дополнительное обследование и оценка. Это может произойти во время вашего медицинского осмотра. Это происходит, когда они чувствуют, что им необходимо провести дальнейшее обследование или лечение. Врач уточнит тип обследования, которое они хотят, чтобы вы прошли.Они также расскажут вам, какие дополнительные тесты или лечение вам следует пройти.
Форма I-693 не подписывается и не датируется врачом до тех пор, пока заявитель не выполнит все требования, связанные со здоровьем. Любые дополнительные оценки и тесты также должны быть выполнены.
Медицинские условия и недопустимость
USCIS, Министерство здравоохранения и CDC несут ответственность за предоставление актуальной информации гражданским хирургам и терапевтам о том, что считается неприемлемым по медицинским показаниям.
Медицинские условия класса A, которые делают заявителя неприемлемым по состоянию здоровья, включают:
Инфекционные болезни, имеющие значение для общественного здравоохранения
Для заявлений на постоянное жительство, непредставление доказательств необходимых прививок
Физические или психические расстройства, которые могут привести к вредному поведению
Злоупотребление психоактивными веществами и физические или психические расстройства, связанные со злоупотреблением психоактивными веществами
Состояния класса B — это физические или психические состояния, заболевания или инвалидность.Они должны быть серьезными по степени или постоянными по своему характеру, чтобы соответствовать требованиям класса B. Претендент на эту категорию заболеваний не становится неприемлемым. Однако состояние здоровья может иметь отношение к другим основаниям неприемлемости.
Какие тесты проводятся при иммиграционном медицинском осмотре?
Иммиграционный медицинский осмотр состоит из вашего медицинского осмотра, медицинского осмотра, рентгена грудной клетки, а также анализов крови на сифилис. По крайней мере, для физического осмотра вам следует ожидать осмотра ушей, глаз, носа и горла, сердца, конечностей, легких, лимфатических узлов, живота и кожи.
Иммиграционный медицинский осмотр не является полным медицинским осмотром. Он не может заменить ваш полный медицинский осмотр, диагностику, консультацию или план лечения, который вам может понадобиться у вашего основного лечащего врача. Его единственная цель — проверить определенные медицинские условия для завершения процесса иммиграции. Врач не обязан проверять вас на какие-либо другие условия, кроме тех, которые указаны Службой общественного здравоохранения США для иммиграционных целей.
Потребуются ли эти тесты и детям?
Нет, детям до 15 лет обычно не требуется проходить рентген грудной клетки и анализы крови во время иммиграционных медицинских осмотров.
Заполните форму I-693
Любая форма I-693, поданная в USCIS, должна соответствовать следующим требованиям:
Форма должна быть разборчивой.
Все обязательные части формы должны быть заполнены, за исключением тех, которые не нужны гражданскому врачу.
Назначенный врач, проводивший медицинское обследование, должен подписать форму и поставить дату.
Обследуемый кандидат должен подписать форму и поставить дату.
Если заявителю требуется дальнейшая диагностика или тестирование, врач (и), выполняющий направление (и), должен подписать и поставить дату оценки.
Форма должна быть действительна для подачи. См. Подробности ниже о временных рамках для этого.
Форма должна быть в запечатанном конверте, как указано в инструкциях к форме.
Если вышеперечисленные требования не выполняются или если есть доказательства того, что конверт был подделан, исходный бланк будет возвращен заявителю для корректирующих действий.
Срок действия отчета о медицинском осмотре и записи о вакцинации (форма I-693)
USCIS сокращает срок действия формы I-693 до 60 дней с даты, когда врач подпишет форму I-693, ранее срок действия составлял 1 год. Это означает, что заявитель должен убедиться, что он или она завершит медицинское обследование незадолго до даты подачи заявки на форму I-485 на постоянное проживание или изменение статуса.После того, как USCIS получит ваше медицинское обследование (форма I-693), оно будет действительным в течение 2 лет.
Плата за медицинское обследование
Медицинский сбор не регулируется USCIS. Это зависит от врача или учреждения, проводящего медицинское обследование. Цены могут варьироваться в зависимости от врача. Вам необходимо уточнить текущие ставки у местного врача, у утвержденного врача или в медицинском учреждении. Однако стоимость колеблется от 100 до 500 долларов.
Требования к вакцинации
Вакцинация — важная часть медицинского обследования, которую должен пройти заявитель, подающий на I-485 или ищущий иммиграционную визу в посольстве за рубежом.Могут вступать в игру некоторые специфические для сценария факторы, связанные с вакцинацией. Один пример — возраст, другой — аллергические реакции на прививки. Когда требования и ожидания вакцинации устанавливаются или тщательно проверяются USCIS, они рассматривают вопросы такого рода.
Иммиграционное законодательство США требует вакцинации для предотвращения болезней, перечисленных ниже. Это относится к иностранным гражданам, которые обращаются за иммиграционной визой за рубежом. Это также относится к иностранным гражданам, стремящимся изменить статус до статуса постоянного жителя во время пребывания в США.С .:
Свинка
Корь
Краснуха
Полиомиелит
Столбнячный и дифтерийный анатоксины
коклюш
Haemophilus influenza типа B
Гепатит В
Любые другие болезни, которые можно предотвратить с помощью вакцин, рекомендованные Консультативным комитетом по практике иммунизации
CDC издает технические инструкции для гражданских врачей. Эти инструкции описывают, как обрабатывать различные требования и сценарии в каждом конкретном случае.Это относится ко всем поступающим на медицинский осмотр. Врач запишет любой другой важный момент, и будут записаны возражения против вакцинации. Эти наблюдения и факты будут упоминаться в медицинском заключении врача.
Виза категории K или V для корректировки
Если вы приехали в Соединенные Штаты и прошли медицинское обследование до вашего приезда, то, как правило, не требуется повторять медицинское обследование при условии, что выполняется следующее:
Заявитель подает форму I-485 в течение одного года после медицинского обследования за границей; и
Врач комиссии не обнаружил во время зарубежного обследования состояние здоровья класса А; или
Врач комиссии обнаружил медицинское состояние класса А, и заявитель получил отказ от неприемлемости и выполнил условия отказа.
Доказательство соблюдения требований вакцинации необходимо, даже если новое медицинское обследование не требуется. В тех случаях, когда это не предусмотрено, врач заполнит часть оценки вакцинации формы I-693.
Беженцы, ходатайствующие о корректировке
Все беженцы должны соответствовать требованиям вакцинации на момент изменения статуса. Они делают это, подавая соответствующие части отчета о медицинском осмотре и записи о вакцинации (форма I-693), заполненного назначенным врачом.
В случае оформления в консульском учреждении за границей медицинский осмотр обычно проводится заранее. Таким образом, его не нужно переделывать. Однако, если врач группы обнаруживает заболевание класса А, все меняется. Вы должны повторить все обследование, если у вас есть заболевание класса А.
Члены семьи, которые хотят изменить свой статус и иметь статус беженца в США, также должны пройти медицинское обследование.
Гражданский врач, проводящий медицинское обследование, может потребовать дополнительных анализов.Также включены ситуации, в которых медицинский осмотр уже был предварительно завершен. Они также могут заказать вакцинацию для покрытия требований прохождения медицинского обследования.
Лица, получившие убежище, подающие заявление о корректировке
Любое лицо, получившее убежище в США, должно пройти иммиграционный медицинский осмотр. Это включает оценку вакцинации во время подачи заявки на корректировку статуса. Однако при определенных обстоятельствах вам, возможно, не придется повторять экзамен. Это применимо, если ваше медицинское обследование проходило за границей и:
Результаты зарубежного медицинского обследования в файле A не выявили состояния класса A;
Лицо, получившее убежище, подало заявление о корректировке статуса в течение одного года после получения права на подачу заявления; и
Конкретные доказательства в досье А или показания, данные на собеседовании, что нет доказательств того, что лицо, получившее убежище, приобрело состояние класса А после въезда в Соединенные Штаты.
* A-файлы содержат все записи всех активных случаев иностранца, еще не натурализовавшегося. Это относится к ним, когда они проходят иммиграционный и инспекционный процесс в США.
Вы должны обеспечить соблюдение требований вакцинации. Заявитель должен представить оценку вакцинации с корректировкой заявления о статусе. Чтобы выполнить требование, заявитель должен иметь соответствующие части формы I-693, заполненные гражданским врачом.
Иммиграционный медицинский осмотр: часто задаваемые вопросы
Что делать, если у заявителя есть проблемы с обучением или умственной отсталостью?
Заявители на иммиграцию с любыми умственными недостатками или нарушениями обучения должны будут предоставить отчет о своем состоянии.Они также должны будут обеспечить особый надзор или образовательные требования к экзамену.
Что делать, если у заявителя положительный результат кожной пробы на туберкулез?
Кандидатам, у которых ранее был положительный результат кожной пробы на туберкулез, необходимо предоставить справку лечащего врача гражданскому врачу, который проводит иммиграционный медицинский осмотр. В справке должны быть указаны обстоятельства положительного результата, назначенное лечение заболевания и продолжительность лечения.Если у заявителя когда-либо был диагностирован туберкулез, он должен будет предоставить письменное свидетельство, подписанное лечащим врачом, чтобы доказать, что он прошел надлежащее лечение. В справке также должны быть указаны типы и даты приема лекарств.
Что делать, если у заявителя ненормальный рентген грудной клетки?
Кандидаты, у которых когда-либо были аномальные рентгеновские снимки грудной клетки, должны взять последние снятые ими рентгеновские снимки и принести их назначенному врачу для прохождения иммиграционного медицинского осмотра.Фактические снимки (а не напечатанные отчеты) могут потребоваться врачу для сравнения с рентгеновскими снимками, которые заявитель сделает во время иммиграционного медицинского осмотра.
Что делать, если заявитель болен сифилисом?
Кандидаты, которые когда-либо болели сифилисом, должны будут предоставить письменное свидетельство, подписанное работником общественного здравоохранения или врачом, в качестве доказательства того, что они прошли адекватное лечение. Кандидатам, у которых когда-либо был положительный результат VDRL или любого другого анализа крови на сифилис и которые не проходили лечение, необходимо будет предоставить подробное письменное объяснение, подписанное их врачом, назначенному врачу иммиграционного медицинского осмотра.
Что делать, если у заявителя в анамнезе было насильственное поведение или психическое заболевание?
Если у заявителя была история насильственного или вредного поведения, которое привело к травмам или причинению вреда людям, животным или неодушевленным предметам, он должен был бы предоставить отчет, который поможет врачу определить, было ли поведение связано с медицинским или психиатрическим вмешательством. проблема, или употребление наркотиков или алкоголя. Такое поведение включает членовредительство или попытки самоубийства, независимо от того, насколько они незначительны.
Если вы были госпитализированы или лечились от психического или психического состояния или злоупотребления психоактивными веществами, вы должны предоставить письменное свидетельство с подробным описанием диагноза, продолжительности лечения, включая прогноз.
Что происходит после медицинского осмотра?
Дальнейшие действия зависят от страны происхождения. В некоторых странах врач запечатывает результаты медицинского осмотра в конверте и передает его вам (заявителю на иммиграцию), чтобы вы могли взять его с собой на собеседование для получения визы. В некоторых других странах врач отправит его напрямую в посольство.
Если результаты выдаются вам, не открывайте их. Они должны быть доставлены на собеседование запечатанными вместе с другими документами для собеседования.В большинстве случаев результаты иммиграционного медицинского осмотра действительны до двух лет.
Можно ли отказаться от иммиграционного медицинского осмотра и / или вакцинации?
Как правило, медицинский осмотр является обязательным, если он является частью требований для категории визы, которую вы собираетесь получить. Однако, если у вас есть медицинские причины, по которым вы не прошли какую-либо вакцинацию из числа требуемых для вашего заявления на визу, некоторые отказы могут быть предоставлены по рекомендации гражданского врача.
Могу ли я пройти медицинский осмотр в США, если я подаю заявление на визу за границей, но физически нахожусь в США?
Нет, вам может быть отказано в прохождении медицинского осмотра в Соединенных Штатах, если вы оформляете визу в посольстве или консульстве за рубежом. Согласно DOS, если у вас есть заявка на получение визы в посольстве или консульстве США за границей, ваш иммиграционный медицинский осмотр должен проводить гражданский врач, утвержденный посольством или консульством США, обрабатывающим вашу визу.
Потребуется ли беременным женщинам рентген?
В соответствии с требованиями Центров США по контролю и профилактике заболеваний (CDC) беременным женщинам, которые нуждаются в иммиграционном медицинском обследовании и проходят обследование в стране в соответствии с Технической инструкцией по борьбе с туберкулезом 2007 года, необходимо пройти рентгенологическое исследование грудной клетки. Беременная заявительница должна предоставить гражданскому врачу согласие на рентген грудной клетки. Гражданская комиссия также обязана обеспечивать беременной женщине защиту таза и живота.
Может ли беременная заявительница отложить рентген грудной клетки до наступления беременности?
Да. Согласно CDC, соискатель визы может отложить требуемый рентген грудной клетки и (иммиграционный медицинский осмотр) до наступления беременности. Однако рентген должен быть выполнен до того, как заявитель иммигрирует в Соединенные Штаты.
Как наши иммиграционные поверенные могут вам помочь
Медицинский осмотр является неотъемлемой частью иммиграционного процесса. Он поставляется с очень конкретными требованиями, сроками подачи и доказательствами документации.Команда опытных иммиграционных юристов Immi-USA помогла на этом шаге бесчисленному количеству заявителей. Мы можем помочь вам пройти медицинский осмотр, в частности, и иммиграционное заявление в целом.
Чтобы связаться с одним из наших иммиграционных поверенных, вы можете связаться с нами, заполнив эту форму и назначив консультацию сегодня.
Новая политика USCIS продлевает срок действия медицинского осмотра I-693 до двух лет; Но необходимо подать I-693 ранее
Служба гражданства и иммиграции США («USCIS») только что объявила об изменении своей политики в отношении срока действия формы I-693, отчета о медицинском осмотре и записи о вакцинации, когда она подана в поддержку корректировки формы I-485. Заявления о статусе.С 1 ноября 2018 года медицинский отчет I-693 будет действителен в течение двух лет с даты подачи в USCIS (а не одного года, как сейчас). В то же время USCIS сокращает срок действия I-693 до 60 дней с даты, когда гражданский хирург подписывает медицинский экзамен I-693 (раньше он составлял один год).
Предпосылки и причины изменения политики
До 2002 года USCIS считал медицинское освидетельствование формы I-693 действительным, если оно было подано в течение одного года после подписи гражданского хирурга.Затем, в 2014 году, USCIS изменила свою политику и ограничила срок действия представленной I-693 одним годом, что привело к непрерывному циклу запросов I-485 о доказательствах из-за истекших (или просроченных) медицинских документов I-693.
Целью этого изменения политики является минимизация количества RFE I-485, которые выдаются только в связи с истекшим сроком действия медицинских справок I-693.
Новая политика требует тщательного планирования I-485 и сроков медицинского осмотра I-693
В связи с двухлетним сроком действия медицинского освидетельствования I-693 с даты его подачи, USCIS теперь требует, чтобы медицинские документы I-693 были поданы в течение 60 дней с даты подписания гражданского хирурга медицинского освидетельствования.Это потребует очень тщательного планирования первоначальной подачи документов I-485, ответов I-485 RFE, когда запрашиваются медицинские показания, или посещения собеседований I-485, где должны быть представлены обновленные (или первоначальные) медицинские осмотры I-693.
Согласно предыдущей политике, многие соискатели I-485 должны были пройти медицинский осмотр I-693, а затем сохранить его в своем досье до одного года, прежде чем подавать в USCIS. Это, безусловно, помогает при планировании предстоящей текущей даты приоритета или предстоящего собеседования по I-485, когда должен быть сдан медицинский осмотр.Новая политика потребует более тесной координации завершения процесса медицинского осмотра I-693 и его подачи в USCIS.
Мы приглашаем вас ознакомиться с нашей статьей о стратегиях подачи документов I-485 для получения дополнительной информации и указателей относительно медицинских осмотров I-693, в том числе о том, следует ли включать медицинский осмотр заранее или отправить его позже в USCIS.
Заключение
Полезно видеть, что USCIS сформулировала политику и формальное объяснение срока действия медицинского освидетельствования и его увеличения с одного до двух лет.В то же время мы предупреждаем заявителей I-485 помнить о 60-дневном сроке действия I-693 после того, как гражданский хирург подпишет его.
Пожалуйста, не стесняйтесь подписаться на нашу бесплатную еженедельную рассылку, чтобы получать новости по этой и смежным темам. Если наш офис может быть вам полезен, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Может ли потенциальный работодатель попросить меня пройти медицинский осмотр во время собеседования?
Многие люди обеспокоены тем, что их психическое или физическое состояние может повлиять на их способность найти работу в штате Калифорния.По этой причине заинтересованные соискатели часто задаются вопросом, законно ли для потенциального работодателя попросить их пройти медицинский осмотр в рамках процесса собеседования. Если у вас физический или умственный недостаток, важно понимать свои права, чтобы вы понимали, когда они нарушаются.
Существуют законы штата и федеральные законы, запрещающие работодателям дискриминировать кого-либо из-за его инвалидности. Некоторые люди ошибаются, полагая, что работодателям запрещено дискриминировать только своих сотрудников, но это не так.Законы также защищают инвалидов, ищущих работу. Это означает, что инвалиды защищены от дискриминации еще до того, как они будут официально приняты на работу работодателем.
Вот что вам нужно знать, если у вас есть умственная или физическая инвалидность и вы подаете заявление о приеме на работу:
Определение инвалидности
Перед тем, как узнать, законно ли просить соискателя о приеме на работу пройти медицинский осмотр , важно понимать, как в законе определяется понятие «инвалидность.«Инвалидность — это любое психическое или физическое состояние, которое серьезно ограничивает основную жизнедеятельность. Некоторые примеры умственных и физических недостатков включают нарушение слуха, диабет, ВИЧ / СПИД, потерю конечности, биполярное расстройство и клиническую депрессию.
Определенные нарушения обучаемости и когнитивные нарушения также могут считаться психическими отклонениями в Калифорнии. Они известны как инвалидность «специального образования» и включают такие состояния, как дислексия, афазия развития и травмы головного мозга.Любой, кто по закону считается инвалидом, защищен законами штата и федеральными законами, однако законы штата обеспечивают более широкую защиту, чем федеральные законы.
Дискриминация при собеседовании при приеме на работу
Работодатели должны оценивать каждого претендента на работу на основе их предыдущего опыта работы, образования, предполагаемого набора навыков и ценности, которую они принесут компании. Однако работодатели не могут принимать решения о приеме на работу в зависимости от того, есть ли у кого-либо инвалидность.
Во время собеседования работодателям по закону запрещено задавать соискателям вопросы об их истории болезни. Даже если инвалидность очевидна, работодатель не может запросить дополнительную информацию о ней во время собеседования. Вот несколько примеров вопросов, которые никогда не следует задавать во время собеседования:
Принимаете ли вы в настоящее время какие-либо лекарства по рецепту?
Вы когда-нибудь лечились от болезни или состояния здоровья?
Вы когда-нибудь были госпитализированы?
Приходилось ли вам брать отпуск по состоянию здоровья?
Единственный вопрос, который работодатели могут задать в отношении состояния здоровья заявителя, заключается в том, сможет ли заявитель выполнять свои должностные обязанности.Помимо этого вопроса, следует избегать темы.
Работодателям также не разрешается просить заявителя пройти медицинский осмотр в рамках процесса собеседования.
Почему эти просьбы и вопросы запрещены на собеседовании при приеме на работу? Можно с уверенностью предположить, что любой работодатель, который хочет узнать больше о состоянии здоровья соискателя, хочет получить эту информацию, чтобы ее можно было использовать для принятия решения о приеме на работу. Но принятие решения о приеме на работу на основании чьей-либо инвалидности является формой незаконной дискриминации, поэтому работодатели не должны делать такие запросы или задавать эти вопросы во время собеседований.
Когда кандидатам необходимо сдавать медицинские осмотры?
Требовать от заявителя прохождения медицинского осмотра как части процесса собеседования незаконно, но есть определенные ситуации, когда работодатель может законно попросить кого-то пройти медицинский осмотр.
Работодатели имеют право сделать соискателю предложение о работе при условии, что соискатель пройдет и пройдет медицинский осмотр. Однако работодатель не может выбрать, какие кандидаты должны пройти медицинские осмотры.Например, предположим, что работодатель нанимает трех человек на одну и ту же работу. Если он распространяет предложения о работе на трех соискателей и просит только одного из них пройти медицинский осмотр, это дискриминация. Если все три кандидата должны пройти медицинский осмотр, чтобы получить работу, это не дискриминация.
Работодатель также может попросить кого-нибудь пройти медицинский осмотр после приема на работу. Но этот запрос может быть сделан только тогда, когда результаты медицинского осмотра необходимы для обоснования запроса сотрудника о разумном приспособлении.Например, сотрудника, который просит о переводе на другую должность из-за физической инвалидности, могут попросить пройти медицинский осмотр. В этом случае работодатель может захотеть просмотреть результаты медицинского осмотра, чтобы определить, действительно ли сотрудника нужно переназначить из-за состояния здоровья.
Наконец, работодатели могут попросить работника пройти медицинский осмотр, если у них есть основания полагать, что инвалидность работника мешает им выполнять свои должностные обязанности.Но у работодателя должны быть веские основания полагать, что работник не может безопасно или успешно выполнять свои должностные обязанности. Просьба о прохождении медицинского осмотра не может быть сделана с целью поставить в неловкое положение работника-инвалида или запугать его.
Если проводится медицинский осмотр, работодатель по закону обязан сохранять конфиденциальность результатов экзамена. Это означает, что медицинские результаты не должны храниться вместе с отчетами о работе сотрудника и другими документами.
Считаете ли вы, что подверглись дискриминации из-за физического или психического состояния? В таком случае как можно скорее обратитесь за помощью к юридическому представителю.Работодатели, которые нарушают законы штата или федеральные законы, дискриминируя работников с ограниченными возможностями, могут столкнуться с серьезными последствиями. Адвокаты по трудовому праву в Shegerian & Associates будут неустанно бороться за справедливость, чтобы привлечь вашего работодателя к ответственности за их дискриминационное поведение. Свяжитесь с нами сегодня по телефону 1-800-GOT-FIRED.
Что проверяют компании, отправляя вас за медицинской помощью?
Обширный медицинский осмотр при приеме на работу звучит немного устрашающе. Что именно они проверяют? Можете ли вы провалить медицинский тест? Что, если они узнают об этой старой травме, сделает вас менее подходящим для найма? Если вас попросили пройти медицинское обследование, во-первых, поздравляю — это обычно один из последних шагов в процессе приема на работу, так что у вас должно быть все хорошо.Во-вторых, не переживайте. Мы ответили на все ваши вопросы. Приведенная ниже информация предоставлена Jobfit — одним из ведущих поставщиков медицинских услуг в Австралии.

Почему требуется медицинский осмотр?

Оценка рисков:
Хорошие работодатели серьезно относятся к своему долгу по отношению к своим сотрудникам, и это включает в себя понимание рисков потенциальных и существующих сотрудников. Медицинская оценка перед приемом на работу помогает управлять этими рисками на рабочем месте с целью избежать болезни или травм соискателя или коллеги.
Юридические требования:
Некоторые рабочие места также имеют юридические требования и стандарты, которые необходимо соблюдать, такие как национальные стандарты вождения коммерческих и тяжелых транспортных средств, медицинские работники по безопасности на рельсовых путях и медицинские службы Квинслендского угольного совета и многие другие.
Медицинское освидетельствование перед приемом на работу является частью процесса трудоустройства или трудоустройства и используется для оценки вашей пригодности для должности и физической рабочей среды, в которой вас рассматривают.Это гарантирует, что вы не подвергаетесь повышенному риску травмы себе или другим сотрудникам на этой должности.
Суть в том, что работодатели хотят убедиться, что у вас нет проблем со здоровьем, из-за которых вы рискуете нанести вред себе или другим людям на работе.
Что это значит?
Каждая оценка профессионального здоровья будет включать ряд различных аспектов, в зависимости от должности, на которую вы претендуете (или работаете), и конкретной организации.Как минимум, вам необходимо будет заполнить анкету для оценки состояния здоровья и пройти медицинское обследование у квалифицированного медицинского работника.
Медицинское обследование:
Вам может потребоваться пройти комплексное медицинское обследование — от вашего артериального давления до вашего зрения, сердца, живота, конечностей и позвоночника. Вам также могут проверить мочу на сахар и кровь, и вам может потребоваться раздеться до нижнего белья, поэтому вам следует надеть соответствующее нижнее белье.
Оценку работы фитнес:
Для физически требовательных рабочих мест, которые находятся в отдаленных и горячих средах, вы, возможно, потребуется провести оценку работы фитнес (иначе известный как функциональной оценки потенциала или опорно-двигательного аппарата оценки), поэтому соответствующие свободно облегающую одежду и закрытым в обуви (желательно бегунов) следует носить.
Другие оценки:
Оценка может (в зависимости от должности) включать рентген грудной клетки, анализы крови, анализ мочи на наркотики, дыхательный тест на алкоголь, аудиометрию (тест на слух), спирометрию (тест легких), оценку ручного манипулирования, фитнес-тест , МРТ и / или ЭКГ.Если вы не уверены, спросите заранее у работодателя.
Что произойдет, если они обнаружат проблему со здоровьем?
Медицинское освидетельствование перед приемом на работу не предназначено для лечения проблем со здоровьем, которые вас беспокоят. В случае необходимости практикующий направит вас к терапевту.
Буду ли я проверяться на наркотики и алкоголь?
Короткий ответ — только если работа требует проверки на наркотики и алкоголь в качестве требования закона. Это то, что вам скажут перед тем, как вы пойдете на тест.Если на вашей работе нет этого требования закона, вы не будете проходить тестирование на наркотики и алкоголь.
Дополнительная информация о тестировании на наркотики и алкоголь
Законодательное требование во многих отраслях промышленности, эффективный скрининг на наркотики и алкоголь повышает безопасность на рабочем месте, поскольку употребление алкоголя и рекреационных наркотиков может представлять опасность на рабочем месте. Скрининг на наркотики и алкоголь проводится чутко и профессионально.
Услуги по проверке на наркотики и алкоголь охватывают предварительную работу, случайную или по причине, и распространяются на немедленные или лабораторные в зависимости от требований работодателя.Вам может потребоваться пройти проверку мочи на наличие запрещенных наркотиков, включая каннабис, опиаты (героин), метамфетамины, амфетамины, бензодиазепины (антидепрессанты и снотворные), кокаин и алкоголь. Обратите внимание, что каннабис может оставаться в вашем организме в течение нескольких дней после случайного употребления и недель после регулярного употребления.
Могу ли я не пройти медицинское обследование?
Кандидаты нередко опасаются, что не «пройдут» медицинское обследование перед приемом на работу из-за ранее полученной травмы или из-за проблем со здоровьем.
Работодатели не могут и не исключают людей из-за этого. Многие работники страдают растяжениями и растяжениями и работают физически. Практикующий врач хочет убедиться в том, что после травмы произошла соответствующая реабилитация, и выяснить, существуют ли какие-либо постоянные риски, которые необходимо контролировать на рабочем месте.
На некоторых должностях есть медицинские стандарты, которых необходимо придерживаться, и они очень строгие в отношении определенных заболеваний — заранее спросите менеджера по найму, если вы в чем-то не уверены.
Могут приниматься во внимание только те аспекты здоровья, которые относятся к конкретным требованиям работы.
Работодатель не может отказать в приеме на работу лицу на основании медицинского обследования, выявляющего инвалидность, не связанную с надлежащим выполнением работы.
В зависимости от результатов теста работодателю может потребоваться внести разумные изменения в рабочее место, чтобы помочь человеку выполнять работу.
Например, Билл устроился на работу в автобусную компанию.Он является лучшим кандидатом на эту работу, но внутреннее медицинское обследование показало, что у него травма спины, а длительное вождение автомобиля может усугубить его травму. Работодатель запросил дополнительные медицинские тесты. В медицинском заключении говорилось, что Билл мог бы выполнять некоторые настоящие требования работы без риска для своей спины, если бы некоторые корректировки сиденья были сделаны. Затем Биллу предложили работу.

Нужно ли мне полностью честно рассказывать о прошлых травмах?
Важно, чтобы вы честно ответили на анкету по истории болезни.Опасно ставить себя в положение, которое может причинить вам вред и о котором ваш новый работодатель может не знать.
Что еще я должен знать?
Вас попросят раздеться до нижнего белья, чтобы провести тщательный медицинский осмотр и сдать анализ мочи, поэтому вам следует носить соответствующее нижнее белье.
Если вы носите очки, контактные линзы или слуховые аппараты, вы должны взять их с собой.
Если вас попросили пройти оценку пригодности к работе, вам следует носить свободную и удобную одежду и закрытую обувь (желательно беговую).
Для более обширной оценки потребуется от одного часа до двух часов.
Чтобы не повлиять на результаты аудиограммы (проверки слуха), избегайте воздействия громкого шума в течение 16 часов до обращения за медицинской помощью, в том числе громкой музыки.
Может потребоваться спирометрия (функциональный тест легких), и вас могут попросить использовать вентолин в качестве части оценки. Не курите перед медперсоналом или пока вы ждете.
Если вы принимаете лекарства, убедитесь, что вы указали это в анкете для оценки состояния здоровья, поскольку они все равно будут обнаружены.
После получения результатов работодатель должен сообщить вам результат теста и обеспечить строгую конфиденциальность в отношении вашей информации.
Удачи в работе!
Обязательно посмотрите, что есть на рынке прямо сейчас
Медицинский осмотр сотрудников: когда это законно?
Корпоративный советник, Том 17, номер 4, сентябрь 2002 г.

Закон об американцах с ограниченными возможностями, обычно называемый ADA, обычно запрещает работодателям использовать квалификационные стандарты или другие критерии отбора, которые не учитывают или не учитывают лицо с ограниченными возможностями или группа лиц с ограниченными возможностями.Однако на практике работодатели часто считают необходимым проверять кандидатов на работу на предмет заболеваний, которые могут повлиять на способность безопасно выполнять обязанности на определенной должности, как из законной озабоченности благополучием своих сотрудников, так и из-за ограничения потенциальное юридическое воздействие. Хотя такая проверка может создать некоторую напряженность в ADA, она определенно не является незаконной; но это действительно должно проводиться в соответствии с требованиями ADA. Соблюдение требований стало особенно критичным в последнее время, поскольку бдительный око U.Комиссия по равным возможностям трудоустройства («EEOC») приступила к медицинскому обследованию.
Например, в одном недавнем случае EEOC оспорил политику работодателя, требующую, чтобы операторы вилочных погрузчиков проходили медицинский осмотр каждые три года. Согласно этой политике, сотрудники, у которых были выявлены определенные заболевания, автоматически лишались права работать оператором погрузчика и, если это было возможно, переводились в другое место. EEOC против Murray, Inc., 175 F. Supp. 2d 440 (M.D.Теннеси 2001 г.). Иск был подан EEOC от имени инсулинозависимого диабетика, который, хотя и не был «человеком с ограниченными возможностями» по смыслу ADA, пострадал от политики, когда был отстранен от должности оператора погрузчика после раскрытия информации. что он инсулинозависимый диабетик. Позднее сотрудник был уволен.
Хотя суд не разрешил EEOC подавать индивидуальный иск о возмещении ущерба от имени этого конкретного сотрудника, поскольку он не страдал от инвалидности, покрываемой ADA, сама политика проверки подвергалась тщательной проверке по «образцу или практике» теория.Приняв анализ «модели или практики», разработанный в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, районный суд пришел к выводу, что для целей ответственности, по крайней мере, от EEOC не требуется доказывать, что какой-либо конкретный пострадавший заявитель или сотрудник находился в сфере защиты. ADA; все, что должно быть продемонстрировано в первую очередь, — это наличие политики или практики, в соответствии с которыми дисквалифицируются лица с определенными заболеваниями. EEOC, конечно, признал, что исключенные жертвы с фактической инвалидностью, покрываемой ADA, в конечном итоге должны быть идентифицированы для исправительных целей.
Чтобы успешно отстаивать свою политику исключения, работодатель должен был доказать, что его квалификационный стандарт связан с работой и соответствует потребностям бизнеса. Поскольку рассматриваемая политика призывает к полному исключению всех сотрудников, страдающих определенными нарушениями, в том числе инсулинозависимых диабетиков, и, таким образом, «на первый взгляд кажется [ред.] Основанным на неправильных стереотипах и обобщениях о лицах с указанными [ дисквалифицируя] медицинские условия », работодатель столкнулся с жестким бременем демонстрации того, что« все люди с указанными состояниями обязательно будут иметь сопутствующие физические или психические ограничения, которые не позволяют им выполнять основные функции должности.«Учитывая различные эффекты, которые диабет оказывает на своих жертв, такие доказательства вряд ли будут легко доступны.
Урок этого дела, по сути, является уроком ADA: работодатели не могут принимать неблагоприятные решения, основываясь на стереотипных предположениях, связанных с инвалидностью человека, а не на фактических характеристиках человека. Таким образом, ADA требует, чтобы защищенные лица оценивались не на основе характера их инвалидности, а на основе их способности выполнять соответствующую работу, независимо от их инвалидности, с разумными приспособлениями или без них.Таким образом, ADA предполагает, что некоторые инсулинозависимые диабетики могут иметь «инвалидность», а другие — нет, сравните Nawrot против CPC Int’l, Inc., 277 F.3d 896, 904-05 (7th Cir. 2002) ( диабетик был защищен в соответствии с ADA) по делу Орр против Wal-Mart Stores, Inc., 297 F.3d 720, 724-25 (8-й округ 2002 г.) (диабетик не имел инвалидности), а из тех, кто действительно страдает из-за инвалидности, покрываемой ADA, некоторые могут управлять вилочным погрузчиком, а другие — нет. Только те, кто попадает в последнюю категорию, могут быть отсеяны на законных основаниях.
Безусловно, медицинский осмотр сотрудников и соискателей при определенных обстоятельствах является законной мерой безопасности на рабочем месте. Согласно своим условиям, ADA прямо разрешает работодателям устанавливать квалификационные стандарты, разработанные для обеспечения «требования о том, что физическое лицо не должно представлять прямую угрозу здоровью или безопасности других людей на рабочем месте». EEOC продвинул эту концепцию еще на один шаг и принял постановление, позволяющее работодателям отбирать кандидатов на работу, которые страдают инвалидностью такого рода, которая ограничивает человека таким образом, чтобы не только создавать чрезмерный риск для других на рабочем месте, но и создает риски, связанные с работой, для самого кандидата.Только в этот последний срок Верховный суд США в деле Chevron U.S.A., Inc. против Echazabel, 122 S. Ct. 2045 (2002), поддержал эту «угрозу самоуничтожению» как допустимое осуществление нормотворческих полномочий EEOC.
Дело было основано на решении Chevron отклонить заявление г-на Эхазабеля о приеме на работу на нефтеперерабатывающий завод на основании результатов медицинского осмотра перед приемом на работу, который показал аномалию или повреждение печени, причину, в конечном счете, идентифицированную как гепатит С. Врачи Chevron сообщили компании. что мистерСостояние Ecahzabel будет ухудшаться из-за продолжающегося воздействия токсинов на нефтеперерабатывающем заводе. Из уважения к этому медицинскому совету Chevron решила не нанимать г-на Эхазабеля для работы на нефтеперерабатывающем заводе. Г-н Эхазабель утверждал, что, исключив его якобы для собственной защиты, Chevron участвовал в патернализме на рабочем месте, который ADA была призвана объявить вне закона, и он оспорил полномочия EEOC лицензировать такую практику, используя то, что он считал покровительственным и чрезмерно защищающим. регулирование. Отвергая этот аргумент, Верховный суд пояснил, что, поскольку рассматриваемое постановление EEOC требует, чтобы защита от прямой угрозы была оправдана «разумным медицинским заключением» и «индивидуальной оценкой нынешней способности человека безопасно выполнять основные функции работы» он не является недопустимым патерналистским, а, наоборот, «запрещает такого рода мнимую защиту посредством требования подробного расследования вреда, с которым, вероятно, может столкнуться сотрудник.Опять же, как повторил Верховный суд США в деле «Эхазабель», девизом ADA является «индивидуальная оценка».
Другой иск, недавно поданный EEOC, представляет собой интересную вариацию на эту тему. В июле этого года EEOC подала в суд на United Airlines от имени инсулинозависимого диабетика, которому было отказано в работе на пандусе. Согласно иску, Роберт Закери получил условное предложение о работе от United, но после того, как обязательное медицинское обследование показало его диабетическое заболевание, United рассказала мистеру.Закери, что для того, чтобы предложение о работе осталось в силе, ему необходимо подписать соглашение, требующее, чтобы он регулярно контролировал уровень сахара в крови. EEOC утверждает, что, хотя г-н Закери подписал соглашение, United отменила предложение якобы на основании его состояния здоровья.
Рабочие на рампе несут ответственность за погрузку и разгрузку багажа, а также должны управлять моторизованными транспортными средствами на территории аэропорта — задачи, которые, по мнению EEOC, United не имели оснований полагать, что г-н Закери не смог выполнить.Фактически, EEOC приводит тот же основной аргумент, который имел успех в деле Murray, Inc., в частности, что ADA запрещает работодателям основывать решения о приеме на работу на стереотипных предположениях об ограничениях, связанных с определенной инвалидностью. Здесь EEOC утверждает, что не все инсулинозависимые диабетики по своей природе неспособны выполнять обязанности, связанные с должностью работника на рампе, и поэтому United не может объявить эту работу запрещенной для любого и всех лиц, страдающих таким заболеванием, как EEOC. обвиняет в этом авиакомпанию.EEOC, похоже, не обеспокоен кажущимся разумным требованием United, чтобы г-н Закери согласился регулярно контролировать уровень своей крови в качестве условия приема на работу, без сомнения признавая, что невыполнение этого требования работником рампы может иметь серьезные последствия. . Однако, поскольку г-н Закери подписал соглашение, EEOC считает, что его дисквалификация была обусловлена его состоянием здоровья, поэтому «Юнайтед», несомненно, оспорит этот вывод.
Те же требования «связанные с работой» и «деловой необходимостью», которые должны быть выполнены для обоснования медицинского осмотра перед приемом на работу, в равной степени применяются к медицинскому осмотру существующих сотрудников.ADA запрещает работодателю требовать от работника прохождения обследования с целью определения либо (i) того, является ли работник физическим лицом с ограниченными возможностями, либо (ii) характера или степени тяжести известной инвалидности работника. Однако работодатель может потребовать, чтобы работник, страдающий инвалидностью, покрываемой ADA, прошел медицинское обследование с целью установить, может ли потребоваться разумное приспособление. Работодатель может также потребовать, чтобы работник прошел обследование, если проблемы со здоровьем оказали существенное вредное воздействие на его поведение или эффективность работы.Это верно даже в том случае, если такое обследование может выявить, действительно ли работник имеет инвалидность или степень его или ее инвалидности. Чтобы получить право на обследование на основании деструктивного поведения на рабочем месте, сотрудник должен вести себя не только раздражающим или надоедливым образом. Точно так же экзамен не будет оправдан просто потому, что работа сотрудника стала несколько неустойчивой, или он или она были неэффективны или сбились с пути. Скорее, у работодателя должна быть реальная причина сомневаться в способности работника выполнять связанные с работой функции, прежде чем от этого работника могут потребовать пройти медицинское обследование.
Решение федерального окружного суда по делу Донофрио против Нью-Йорк Таймс, 13 амер. С Disab. Cas. (BNA) 565 (S.D.N.Y. 2001) дает полезную иллюстрацию сценария, когда может потребоваться независимое медицинское обследование. В этом случае суд пришел к выводу, что The New York Times обоснованно пришла к выводу, что ухудшение здоровья ее сотрудника отрицательно сказывается на его работе, поскольку сотрудник отсутствовал на работе в течение трех недель без объяснения причин, а The Times получила отчет от врача сотрудника о том, что его пациент страдал психическим расстройством, из-за которого он не мог вернуться на работу.В этих обстоятельствах суд пришел к выводу, что для The Times было совершенно уместно и в соответствии с буквой и духом ADA потребовать, чтобы сотрудник прошел медицинское обследование в рамках интерактивного процесса, предназначенного для определения потенциального разумного приспособления для инвалидность работника. Судебный анализ, как и должно быть, был насыщен фактами и возложил бремя на работодателя по установлению необходимости медицинского обследования, указав на объективные доказательства того, что инвалидность работника пагубно повлияла на его способность удовлетворять требования. работы.
Прежде чем потребовать от сотрудника пройти медицинское обследование, будь то перед приемом на работу или после приема на работу, необходимо внимательно изучить процедурные и основные требования ADA. Следует избегать любой ценой рефлексивных реакций на необычное поведение на рабочем месте. Скорее всего, медицинское освидетельствование должно требоваться только в том случае, если результаты либо скажут работодателю, способен ли работник выполнять указанную работу, не создавая прямой угрозы для себя или других, либо помогут работодателю определить характер проблемы. разумное приспособление, которое могло бы позволить работнику с ограниченными возможностями безопасно и умело удовлетворять требования своей работы.Полное исключение лиц с ограниченными возможностями того или иного типа редко, если вообще когда-либо, проходит проверку в соответствии с ADA. Медицинский осмотр кандидатов на определенные, связанные с безопасностью или иным образом потенциально опасные должности, безусловно, является оправданным средством выявления лиц с ограниченными возможностями, которые по самой своей природе могут создавать повышенный риск травм или повреждений. Но, вооружившись медицинскими данными, необходимыми для выявления лиц, страдающих такими заболеваниями, необходимо в каждом конкретном случае определить, действительно ли каждый конкретный сотрудник или заявитель, страдающий таким заболеванием, представляет такую опасность.
пошаговое руководство к успеху
Независимо от того, основано ли ваше заявление на получение грин-карты на основании семьи, работы, визовой лотереи, политического убежища или любых других средств, каждый должен подать заполненную грин-карту или иммиграционный медицинский экзамен (также известный как I-693, I693 или I Форма 693) до утверждения. Если вы хотите, чтобы получил грин-карту «быстро» ( и, конечно, это относительный термин ), вам необходимо правильно заполнить медицинский осмотр грин-карты.
Цель иммиграционного медицинского осмотра — гарантировать, что заявители, подающие заявление на постоянное проживание, не будут допущены в США по соображениям общественного здоровья и не представляют опасности для здоровья граждан США. В этом посте мы рассмотрим, чего ожидать от экзамена, что вам нужно будет взять с собой, а также расскажем, как лучше всего добиться успеха.
[Примечание: этот пост о заявках на получение грин-карты в Соединенных Штатах, также называется Корректировка статуса .Для подачи грин-карты за границу требуется другая форма медицинского осмотра грин-карты.]
Помешает ли состояние моего здоровья получить грин-карту?
Не бойтесь, что обычные проблемы со здоровьем, такие как грипп или болезни пожилого возраста, помешают вам получить грин-карту. Экзамен предназначен только для изучения проблем со здоровьем, связанных с иммиграцией. Если у вас есть болезни, которые влияют на вас, но не влияют на других, например, болезни сердца, рак и даже некоторые психические заболевания, вы все равно можете быть допущены в США.
Только определенные медицинские условия могут сделать вас неприемлемым для въезда в США. Что еще более важно, некоторые из этих условий могут быть «прощены по закону» или отменены.
Если у вас есть какие-либо проблемы или вопросы, вам следует обратиться за помощью к иммиграционному адвокату, который проведет вам полный анализ и поможет заполнить отказ.
Какие болезни или заболевания заставят меня не сдать иммиграционный медицинский экзамен?
По состоянию на 2018 год, если вы подаете заявление на получение грин-карты в Соединенных Штатах, болезни, которые могут сделать вас недопустимым, следующие:
гонорея
инфекционная проказа (болезнь Хансена)
инфекционная стадия сифилиса
туберкулез в активной форме
Если вы находитесь за пределами страны и пытаетесь получить визу в консульстве США, другие виды заболеваний, которые могут сделать вас неприемлемыми:
болезней, которые могут подлежать карантину.К ним недавно относились холера, дифтерия, инфекционный туберкулез, чума, оспа, желтая лихорадка, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелые острые респираторные синдромы, пандемический грипп. По сути, любые заболевания, которые могут вызвать чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения, имеющую международное значение.
Пошаговое руководство по прохождению медицинского осмотра на грин-карту
Шаг 1: Загрузите и заполните форму I-693
Все люди, подающие на изменение статуса, сдают медицинский экзамен на получение зеленой карты по форме I-693 .Хотя вы можете заполнить эти формы самостоятельно, если у вас есть какие-либо вопросы, мы настоятельно рекомендуем получить совет у хорошего иммиграционного юриста, который поможет вам. Даже небольшие ошибки могут стоить дней, недель или даже месяцев. Помните, что вы должны заполнить свою личную информацию, а затем заполнить форму утвержденным врачом.
Шаг 2: Как мне найти врача для медицинского осмотра I-693?
Ваш семейный врач не может провести это медицинское обследование.Есть только два типа врачей, которые могут проводить медицинский осмотр, и тот, который подходит для вашей ситуации, зависит от того, откуда вы подаете заявление:
Если вы подаете заявление по номеру на территории США , вы увидите хирурга , назначенного Службой гражданства и иммиграции США (USCIS).
Если вы подаете заявление из , находящегося за границей, , вы встретитесь с терапевтом , уполномоченным Государственным департаментом США.
Выбирая врача, обязательно спросите о стоимости и доступности врача.Плата за гражданских хирургов сильно различается.
Чтобы найти «уполномоченного гражданского хирурга» Службы гражданства и иммиграции США, который мог бы пройти I-693, щелкните эту ссылку, чтобы найти врача прямо сейчас. Вы также можете позвонить в Национальный центр обслуживания клиентов USCIS по телефону 800-375-5283.
Шаг 3. Запишитесь на медицинский осмотр
По состоянию на 1 ноября 2018 г. действуют новых правил о сроках вашего медицинского осмотра по I-693 . USCIS в настоящее время обновляет способ расчета текущего максимального двухлетнего срока действия, чтобы повысить операционную эффективность и уменьшить необходимость запрашивать обновленную форму I-693 от заявителей.
Новые правила гласят:
Форма I-693 действительна только в том случае, если государственный хирург подписывает ее не более чем за 60 дней до даты подачи заявителем заявления на получение основного иммиграционного пособия; и USCIS рассматривает заявление в течение 2 лет с даты подписи гражданского хирурга.
Результаты экзамена теперь будут действительны в течение 2 лет вместо 1.
Это означает, что вы хотите убедиться, что вы планируете свой медицинский осмотр вместе с заявлением на получение грин-карты, поскольку у вас есть только два месяца, чтобы подать заявление после прохождения медицинского осмотра. Вы также можете подать заявление на получение грин-карты без медицинского осмотра, чтобы сдать экзамен для завершения заявки.
ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы подаете заявление из-за пределов США, то вы можете назначить иммиграционный медицинский осмотр только ПОСЛЕ того, как у вас будет собеседование на получение грин-карты. Эти результаты будут действительны только в течение 3-6 месяцев.
Шаг 4: Убедитесь, что у вас есть все, что указано в контрольном списке медицинского осмотра Green Card
Ваша частично заполненная форма I-693 (врач заполнит свой раздел после экзамена)
Список всех сделанных вам прививок; это должен быть официальный список, и он должен быть переведен на английский, если он на иностранном языке.
Подготовьте список любых хронических заболеваний, которые у вас есть, или любых лекарств, которые вы принимаете
Если вы лечились или госпитализировали в связи с психическим или психическим заболеванием, злоупотреблением алкоголем или наркотиками, вам необходимо предоставить письменное свидетельство от врача, в котором указаны диагноз, продолжительность лечения и ваш прогноз.
Если у вас в анамнезе были случаи агрессивного поведения, вам необходимо предоставить информацию, которая позволит врачу определить, было ли поведение связано с психиатрическими или медицинскими проблемами, употреблением наркотиков или алкоголя.Вредное поведение включает попытки самоубийства или членовредительства, независимо от того, насколько они незначительны.
Если у вас был сифилис, письменное свидетельство, подписанное врачом или служащим общественного здравоохранения, подтверждающее, что вы получили адекватное лечение. Если у вас когда-либо был положительный VDRL или другой анализ крови на сифилис, и вы не лечились, вы должны принести письменное объяснение, подписанное вашим врачом.
Если вы или кто-либо из членов вашей иммигрантской семьи имеете какую-либо форму инвалидности, вы должны принести отчет об их состоянии и любых требованиях, предъявляемых к ним в отношении специального образования или надзора
Если у вас когда-либо был положительный результат теста на туберкулез (туберкулез), вы должны принести справку от своего врача с указанием обстоятельств положительного результата теста, с указанием назначенного лечения и продолжительности его действия, а также доказательства того, что вы проходили адекватное лечение, в том числе даты и виды назначенных лекарств.
Если у вас когда-либо был ненормальный рентген грудной клетки, принесите последние сделанные рентгеновские снимки. Могут потребоваться сами фильмы, а не печатные отчеты.
Чего мне следует ожидать от иммиграционного медицинского осмотра?
Сам экзамен довольно прост. Врач изучит вашу историю болезни, а затем проведет физический осмотр, рентген грудной клетки и анализ крови. Детям до 15 лет, как правило, не нужно делать рентген или анализы крови. Если вы беременны, вы можете попросить отсрочить рентген.
Врач не будет проводить общий медицинский осмотр и не будет проверять что-либо, что не связано с тем, что представляет интерес для иммиграционных властей США. Врач будет в основном искать любые признаки физического или психического поведения, которые «приводят к существенному отклонению от нормального состояния благополучия или уровня функционирования».
Ожидайте вопросов о:
История болезни, включая госпитализации
История употребления наркотиков и алкоголя
Любые психические заболевания в анамнезе
Рентген грудной клетки при туберкулезе
Записи из полиции, вооруженных сил, школ и сотрудников службы поиска с любыми физическими или психическими расстройствами
ТАКЖЕ:
Симптомы, относящиеся к сердечно-сосудистым, легочным, скелетно-мышечным и нервно-психическим расстройствам
Они будут смотреть на ваши глаза, нос, рот, горло, конечности, сердце, легкие, брюшную полость, лимфатические узлы, кожу и наружные гениталии
Они будут брать кровь, и вам нужно будет поститься, чтобы взять кровь
Анализ мочи
Также будет проведено обследование психического статуса, оценивающее ваш интеллект, мышление, понимание, суждение, аффект, настроение и поведение
Все кандидаты-женщины должны пройти медицинский осмотр, даже если у них менструальный цикл.
Беременные женщины могут отложить рентген до после родов, но рентген должен быть завершен до въезда в США (при подаче заявления из за границу ) или до завершения собеседования по грин-карте (если подает заявку из в пределах США ).
В зависимости от вашего анамнеза прививок вы можете рассчитывать на получение любых вакцин, которых вам может не хватать. Затем врач завершает иммиграционный медицинский осмотр с запечатанным «Отчетом о медицинском осмотре и записях о вакцинации».«Вы должны принести надлежащую медицинскую карту вашей истории прививок, и ее необходимо перевести на английский язык, если она на другом языке.
Затем вы можете сами принести свой запечатанный отчет на собеседование на получение визы или отправить результаты непосредственно в посольство или консульство США. Помните, НЕ ОТКРЫВАЙТЕ КОНВЕРТ. Он должен оставаться запечатанным до тех пор, пока не будет передан в соответствующие органы.
Какие вакцины мне нужно будет получить, чтобы заполнить форму I-693 и получить грин-карту?
Дифтерия
Столбняк
коклюш
Полиомиелит
Корь
Свинка
Краснуха
Ротавирус
Haemophilus influenzae тип b (Hib)
Гепатит А
Гепатит В
Менингококковая инфекция
Ветряная оспа
Пневмококковая инфекция
Грипп
По мере создания новых вакцин к этому списку могут добавляться и другие болезни.Не все будут вакцинированы. В настоящее время младенцам делают только определенные вакцины. Кроме того, вам будут делаться вакцины только при подаче заявления на получение грин-карты. Чтобы просмотреть текущий список вакцин, соответствующих возрасту, вы можете перейти по этой ссылке в USCIS. Если у вас есть возраст или проблемы со здоровьем (например, беременность) по поводу вакцин, вы можете связаться с иммиграционным юристом и подать заявление на общий отказ по медицинским или возрастным причинам.
No related posts.

Срок действия медкомиссии при устройстве на работу — st-nikola.ru

В течение какого срока действительна медкомиссия при приеме на работу?

Медосмотр при приеме на работу

Медкомиссия для водителей при приеме на работу

Сколько действуют результаты медосмотра на работу

Сколько действует медицинская справка на работу

Сколько действует медкомиссия при устройстве на работу?

Сколько действует медицинская справка при приеме на работу

Срок действия медкомиссии при приёме на работу в СПб

Содержание статьи

Срок годности анализов и заключения врачей для оформления личной медицинской книжки

Как применять новые правила медосмотров в 2020 году.

Медосмотр и выдача справок в Томске

Медосмотр в Томске

Преимущества прохождения медосмотров в нашей поликлинике

Порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

транспортный консалтинг

Что говорят те, кто внедрил в свою организацию решения ООО «Транспортный консалтинг»

Медицинские осмотры сотрудников и закон

Иммиграционный медицинский осмотр | Полное руководство по экзаменам на грин-карту

Какие тесты проводятся при иммиграционном медицинском осмотре?

Потребуются ли эти тесты и детям?

Что делать, если у заявителя есть проблемы с обучением или умственной отсталостью?

Что делать, если у заявителя положительный результат кожной пробы на туберкулез?

Что делать, если у заявителя ненормальный рентген грудной клетки?

Что делать, если заявитель болен сифилисом?

Что делать, если у заявителя в анамнезе было насильственное поведение или психическое заболевание?

Что происходит после медицинского осмотра?

Можно ли отказаться от иммиграционного медицинского осмотра и / или вакцинации?

Могу ли я пройти медицинский осмотр в США, если я подаю заявление на визу за границей, но физически нахожусь в США?

Потребуется ли беременным женщинам рентген?

Может ли беременная заявительница отложить рентген грудной клетки до наступления беременности?

Новая политика USCIS продлевает срок действия медицинского осмотра I-693 до двух лет; Но необходимо подать I-693 ранее

Может ли потенциальный работодатель попросить меня пройти медицинский осмотр во время собеседования?

Что проверяют компании, отправляя вас за медицинской помощью?

Медицинский осмотр сотрудников: когда это законно?

пошаговое руководство к успеху

Помешает ли состояние моего здоровья получить грин-карту?

Какие болезни или заболевания заставят меня не сдать иммиграционный медицинский экзамен?

Пошаговое руководство по прохождению медицинского осмотра на грин-карту

Бизнес на собственных колесах: Бизнес на собственных колёсах, 5 (пять) букв

Управление ликвидностью: Управление ликвидностью банковского сектора и процентными ставками денежного рынка