Как посчитать больничный совместителю – Правила оплаты больничного совместителю в 2019 году

Содержание

как начисляется больничный и что необходимо знать совместителю

В любой компании может настать такой период, когда не хватает работников. Работодателю не остается ничего иного, как нанять сотрудников по совместительству. Когда человек оформлен официально, у него не возникает тревожных мыслей о том, как оформить больничный, если он вдруг резко понадобится. В случае работы по совместительству все наоборот. Что необходимо знать совместителям? Имеет ли он вообще право на больничный? И какие нюансы существуют? Об этом в нашей статье.

Что необходимо знать совместителю?

Трудовое законодательство различает два вида совместительства:

  • внутреннее
  • внешнее

Работа по совместительству

Что касается внутреннего совместительства оно, как правило, предполагает работу на том же месте, где у человека основная работа. Соответственно работодатель оформляет с сотрудником два договора. Первый договор является основным, второй договор идет как дополнительный, по совместительству. Как показывает практика, внутреннее совместительство для работодателя и самого работника является наиболее выгодным. Работодатель уже знает работника и может быть уверен в его работоспособности, а у работника есть шанс подзаработать и проявить свои дополнительные способности.

Внешнее совместительство, напротив, предусматривает работу в сторонней компании, то есть не по основному месту работы. Другими словами, внешнего совместителя можно охарактеризовать, как работника выполняющего определенную работу и функции по второму трудовому договору. Как правило, часы работы устанавливаются индивидуально, но они не должны пересекаться с основным местом работы.

Интересный факт: законодательство не ограничивает работодателя в количестве найма дополнительных сотрудников по совместительству.

Выплаты совместителю

Давайте разберемся: существуют ли особенности оплаты труда по совместительству? Трудовой Кодекс РФ не прописывает как таковых принципиальных особенностей оплаты труда людей работающих по совместительству. Как и у основного работника различают:

  • часовую оплату труда
  • сдельную
  • нормированную

Выплаты зарплаты

В случае часовой оплаты труда, зарплата выплачивается в соответствии с отработанными часами. Если же работа имеет сдельный характер, размер оплаты определяется от выработки, которая должна быть прописана в трудовом договоре.

Помните, если совместителю при приеме на работу были установлены нормированные задания, то и оплата труда должна производиться по этому факту, то есть не за отработанные часы, а за объем, который был выполнен работником. Безусловно, человек, работающий по совместительству, имеет полное право на различные надбавки и доплаты, как и основной сотрудник.

Важно знать следующее: месячная зарплата среднестатистического человека, отработавшего установленное в трудовом договоре количество часов, должна быть не меньше размера минимальной оплаты труда. Так как совместительство предполагает работу на неполный рабочий день, то здесь эти условия не действуют, то есть среднемесячная зарплата спокойно может быть ниже установленной суммы минимальной оплаты труда.

Выплата зарплаты человеку, работающему по совместительству, должна проводиться не реже двух раз в месяц, как и обычному сотруднику, оформленному на полный рабочий день. Работники-совместители не должны забывать о том, что они имеют полное право на получение больничных листов, различных пособий, например, по беременности и родам.

Для получения выплаты при внутреннем совместительстве сотруднику достаточно предоставить только лист нетрудоспособности. Работодатель не вправе ему отказать. При внешнем совместительстве немного сложнее: предоставляется тот же лист нетрудоспособности плюс дополнительный лист, на котором должна быть особая пометка «внешнее совместительство» и реквизиты основного листа нетрудоспособности.

Начисления больничного листа совместителям

Как вы поняли выше, отказать в оформлении и оплате больничного листа человеку, работающему по совместительству, никто не может. Другими словами, труд по совместительству — это тот же труд что и по основной деятельности. Давайте теперь разберемся, каким образом происходит начисление больничного совместителю?

Больничный лист

Не секрет, что если у компании с сотрудником заключен трудовой договор, то за сотрудника во время его отсутствия по причине болезни все отчисления поступают в фонд соц. страхования. Это еще раз подтверждает тот факт, что человек вправе рассчитывать на больничный и его оплату согласно законодательству ТК РФ.

Фонд соц. страхования установил, что рассчитывая больничный совместителю необходимо учитывать заработную плату, установленную человеку как совместителю. Необходимо знать следующую важную информацию, о порядке выплаты больничного листа в случае, когда работник работает сразу у двух работодателей: если работник за предшествующие два года не сменил свое основное место работы, а также место работы по совместительству, то он вправе получить больничные выплаты в обеих организациях. Работнику необходимо будет попросить у участкового врача несколько больничных листов, то есть, то количество, сколько у него работ.

Рассчитывается больничный как обычно. Учитывается доход работника, рассчитывается число дней, которые работник отработал в текущем месяце, после чего высчитывается сумма к выплате, не забывая про коэффициент стажа. Об этом подробнее.

Коэффициент стажа учитывается следующим образом:

  • в случае, когда стаж человека достиг 8 и более лет, выплачивается максимальная сумма по больничному листу, то есть 100% от средней суммы заработка
  • если стаж приравнивается к 5-8 годам, можно рассчитывать на больничный в размере 80% от суммы заработка
  • если стаж работника равен 1-5 годам, то больничный будет выплачиваться в размере 50% от заработной платы
  • при маленьком стаже, от полугода до года, 50 % от суммы заработка

Бывают такие случаи, когда работник не успел проработать и полугода. В этом случае начисления тоже предусмотрены в соответствии с общероссийским МРОТ.

В случае, когда у работника нет двух полных отработанных лет, больничный ему все равно оплачивается. Но эти начисления будут выплачиваться на основном месте. Однако доходы по совместительству тоже будут учтены. Для осуществления больничных выплат работнику достаточно предоставить в отдел кадров основного места работы:

  • справку с работы (по совместительству)
  • справку о неполучении пособия у другого работодателя

Доход совместителя рассчитывается так: берется трудовой доход (в том числе премиальные выплаты), зарплаты у другого работодателя, носящие регулярный характер. Число отработанных дней определяется в соответствии со ст. 284 Трудового Кодекса Российской Федерации. Соотношение этих двух показателей позволяет установить среднюю заработную плату совместителя и, соответственно, правильно и грамотно начислить больничный лист.

Основные особенности предоставления больничного листа совместителю

Как производится расчет больничного совместителю мы с вами выяснили. А теперь давайте узнаем: существуют ли какие-нибудь нюансы при предоставлении больничного листа совместителю? Вот особенности, которые вам необходимо знать:

Оформление больничного

  1. Больничный лист оплачивается только на основании оригинала больничного листа. Этот документ является первичным. Ранее допускалось предоставление ксерокопии документа. В настоящее время это недопустимо.
  2. Сроки оплаты больничного совместителю идентичны обычному работнику, то есть после закрытия работником больничного и предоставления его в отдел кадров, работодатель по истечении 10 дней должен произвести выплату.
  3. Проследите, чтобы на оборотной стороне больничного были прописаны выплаты за счет фирмы, так называемые, ФСС и платеж на НДФЛ.
  4. Вы со своей стороны обязаны в первый же день вашего отсутствия оповестить работодателя о болезни и сказать примерное число дней, которое вы будете отсутствовать, чтобы он мог временно прикрыть ваш фронт работы. Если в дальнейшем больничный будет продлен, необходимо вновь оповестить об этом работодателя.
  5. При предоставлении листка нетрудоспособности на дополнительную работу не забудьте, что вы должны предоставить два листка, то есть основной и дополнительный.
  6. Дни, которые вы отсутствовали, в табеле будут помечены, как «Б».
  7. По возвращению на работу, вы должны сразу же отнести больничный лист в бухгалтерию. Однако если вы проработали менее 2 лет, в бухгалтерию относите только копию документа. Выплаты, к сожалению, производиться не будут. В случае если ваш стаж превысил 2 года, то можете смело отнести оригинал документа. Вам обязаны предоставить выплату по больничному листу по принципу, который мы описали выше.
  8. Работники, которые осуществляют гражданско-правовую деятельность в организации, совместителями не считаются.

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод: человек, работающий по совместительству, имеет полное право на получение больничного и всех причитающихся по нему выплат, при соблюдении некоторых условий, основными из которых являются: стаж не менее двух лет и неполучение пособия у другого работодателя.

Надеюсь, наша статья оказалась вам полезной, и теперь вы знаете, на что вы можете рассчитывать, столкнувшись с подобной ситуацией.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 мая 2014 г.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Можно ли при назначении пособия внешнему совместителю учесть выплаты, полученные им в расчетном периоде на другой работе? Ответ на этот вопрос, как известно, зависит от того, как долго сотрудник работал там, где рассчитывается пособие. Конечно, при условии, что совместитель принесет все необходимые справки с другого места работы.

Случается, что начало периода работы по совместительству попадает на расчетный период (или даже на текущий год), а до этого момента работник трудился у вас как основной. При этом договор по основной работе был прекращен и заключен новый договор о работе по совместительству.

Работодатель при исчислении пособия такому работнику учитывает его заработок по основной работе. Однако некоторые отделения ФСС не принимают к возмещению расходы на оплату больничного совместителю, рассчитанного с учетом заработка по основной работе. Они исходят из того, что при заключении нового договора о работе по совместительству прежний основной работодатель перестал быть «этим же» страхователем, а стал другим страхователем. А значит, при исчислении пособия он должен учитывать только заработок работника как совместителя. Так ли это?

Вот что нам разъяснили в ФСС.

Рассмотрим пример.

Пример. Расчет пособия по больничному, если основной работник стал совместителем

/ условие / А.И. Ковалев трудился у работодателя А по основному месту работы с 01.01.2011 по 31.10.2012. С 01.11.2012 он стал внешним совместителем у работодателя А и одновременно устроился на основное место работы к работодателю Б.

С 03.03.2014 А.И. Ковалев заболел, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работник выбрал вариант получения пособия по каждому месту работы.

/ решение / При исчислении пособия по временной нетрудоспособности работодатель А должен учесть А.И. Ковалеву выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС, с 01.01.2012 по 31.10.2012 как основному работнику, с 01.11.2012 по 31.12.2013 как внешнему совместителю.

При исчислении пособия работодатель Б должен учесть начисленные А.И. Ковалеву выплаты с 01.11.2012 по 31.12.2013 как основному работнику.

Если внешний совместитель работал у вас в расчетном периоде еще и как основной работник, то это не означает, что он работал у двух страхователей. Поэтому при исчислении ему пособия вы учитываете все свои выплаты (и по совместительству, и по основной работе). А на будущее, чтобы избегать возможных претензий со стороны ФСС, лучше оформлять перевод работника с основной работы на работу внешним совместителем, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору.

glavkniga.ru

Больничный по совместительству менее 2 лет

Как оплачивается больничный совместителям?

Наименее сложный с точки зрения бухгалтера случай – оплата листка нетрудоспособности для лица, занятого по внутреннему совместительству. Сотрудник приносит больничный, выданный медицинским учреждением, в компанию, а та исчисляет положенное пособие исходя из среднего заработка за предыдущие два года.

В формулу включаются доходы за выполнение основного и дополнительного функционала. Полученное число делится на количество календарных дней в периоде (возможно три варианта: 730, 731 или 732). Так образуется значение среднего заработка, которое необходимо помножить на коэффициент по стажу (0,6. 0,8 или 1) и на дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности.

Больничный лист внешнему совместителю в 2018 году предполагает более сложный порядок исчисления. С точки зрения действующего законодательства возможны три ситуации, каждая из которых предполагает собственный алгоритм действий сторон:

  • на протяжении предшествующих 2-х календарных лет гражданин трудился в тех же фирмах-нанимателях, что и на период болезни;
  • два предшествующих года специалист работал в других компаниях;
  • в течение указанного периода специалист менял часть работодателей, а часть осталась неизменной.

Нормы закона предписывают, что бухгалтер и работник смотрят на два полностью отработанных года. Например, если лист нетрудоспособности выдан в апреле 2018 г., нужно оценивать период с 01.01.16 по 31.12.17 г.

Больничный по беременности и родам

Больничный совместителю 2018 для лица, не менявшего работодателей

В указанном случае гражданину положено пособие ото всех фирм-нанимателей, где он трудоустроен. Ст. 282 ТК РФ не ограничивает количество возможных мест работы.

Чтобы получить пособие без проблем и проволочек, наемному специалисту необходимо действовать по следующему алгоритму:

1. Получить больничные листки

Учреждение здравоохранения обязано предоставить столько листков нетрудоспособности, сколько текущих мест работы у пациента. Простые копии не подойдут, нужны экземпляры с «синей» печатью. На документах, выданных для фирм, где специалист нанят как совместитель, делается пометка «По совместительству», прописывается № больничного, подготовленного для предоставления основному нанимателю.

Важно! Медицинское учреждение вправе запросить у пациента справку, что конкретный работодатель не является для него основным. За ней необходимо обратиться в отдел кадров компании.

С 1 января 2017 г. с письменного согласия пациента ему могут сформировать электронный больничный, сведения о котором автоматически направляются в ФСС. Это возможно, если медицинское учреждение подключено к единой информационной системе взаимодействия.

2. Обратиться ко всем нанимателям

Чтобы оформить пособие, специалисту нужно принести в отдел кадров лист нетрудоспособности. Согласно нормам закона, на это у него есть 6-ть месяцев с даты выздоровления.

3. Получить причитающуюся сумму

Как оплачивается больничный лист по совместительству? Исходя из среднего заработка, рассчитываемого путем деления доходов сотрудника, с которых перечислялись взносы ФСС, на отработанное время. Исчисления производятся за два предшествующих года. Полученная цифра умножается на число дней нетрудоспособности, указанных в документе, выданном медучреждением.

Чтобы рассчитать больничный лист по совместительству, бухгалтер суммирует только выплаты, полученные от его компании. Доходы от других фирм его не интересуют. Если полученное значение 24-кратного МРОТ, вычисления делаются на основе фактического заработка.

Компании-наниматели обязаны начислить причитающуюся сумму в 10-ти-дневный срок с момента предоставлении листка нетрудоспособности. Пособие уплачивается в ближайшую дату перечисления заработной платы.

Как оплачивается больничный для лица, ранее занятого у других нанимателей?

Больничный по совместительству менее 2 лет оплачивается одним работодателем. Каким из имеющихся – решает гражданин самостоятельно. Чтобы получить пособие без проблем, пациенту нужно действовать по следующему алгоритму:

1. Получить лист нетрудоспособности

Он выдается учреждением здравоохранения в единственном экземпляре. Он предоставляется на рабочее место по выбору сотрудника.

2. Обратиться к одному из имеющихся нанимателей

Для получения пособия работнику нужно предоставить больничный кадровикам в шестимесячный период с момента его закрытия. Для оформления выплаты потребуется следующий набор документации:

  • сам листок нетрудоспособности;
  • справки о среднем заработке, получаемом в других местах трудоустройства;
  • справки из других мест работы о том, что пособие не рассчитывалось и не уплачивалось.

Важно! Для начисления пособия необходимо предоставить полный комплект бумаг, одного листа нетрудоспособности недостаточно.

3. Получить пособие

Больничный лист по совместительству менее 2 лет рассчитывается исходя из среднего заработка у работодателя, к которому обратился специалист, и других нанимателей (цифры берутся из предоставленной справки). Сумма начисляется в десятидневный срок и выдается с ближайшей выплатой оклада.

Как поступить, если за истекшие 2 года поменялась часть работодателей

В подобной ситуации 255-ФЗ оставляет сотруднику право выбора: получить пособие у любого из нынешних работодателей или обратиться за ним к каждой из фирм-нанимателей. Оформление выплаты производится в следующем порядке:

1. Получение больничного

Заболевший специалист получает один лист нетрудоспособности, если хочет оформлять пособие в одной фирме, или несколько экземпляров, на которых стоит отметка «По совместительству».

2. Обращение к кадровикам нанимателя

В полугодовой срок работнику нужно обратиться в кадровый департамент с документами для начисления пособия. Если оно оформляется по всем местам работы, достаточно предоставления одного листка нетрудоспособности.

Если специалист обратился к выбранному одному нанимателю, дополнительно потребуются справки о заработке от остальных работодателей и подтверждения, что больничный не оплачивался другими организациями.

3. Получение пособия

Если сотрудник обратился к каждому из нанимателей, они производят расчет пособие исходя из «своих» выплат (безотносительно к размеру МРОТ), сделанных за два предшествующих года, и отработанного времени.

Если специалист получает средства от одного работодателя, расчеты делаются с учетом данных за 2 года по всем местам трудоустройства. За основу берутся справки, выданные компаниями.

Сроки выплаты средств остаются неизменными: вместе с ближайшей выдачей заработной платы.

Больничный лист совместителю в 2018 году выплачивается исходя из четкого алгоритма, продиктованного трудовым законодательством. Чтобы понять, как действовать, сторонам нужно посмотреть, менял ли специалист в предшествующие 2 года места трудоустройства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Больничный лист по совместительству: расчет, оплата и начисление

Здравствуйте. В этой статье мы расскажем вам про то, для чего необходимо оформлять больничный лист и какая компенсация вам полагается.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое больничный лист и для чего он нужен и как правильно его оформить;
  2. Как осуществляется расчет пособия при внешнем и внутреннем совместительстве;
  3. Какие установлены ограничения по выплате больничного листа.

Зачем нужен больничный лист

Никого сегодня не удивить тем фактом, что человек может сразу работать на двух или более работах. При этом одна работа будет считаться основной, где он проводит большую часть своего времени, а остальные – дополнительные, или как принято называть – работа по совместительству.

Занятость по совместимости практически ничем не отличается от основной работы. Сотрудник также обязуется выполнять возложенные на него обязанности, которые прописываются в трудовом договоре. Единственное отличие – работать можно не более 4 часов в сутки.

Можно выделить два вида совместимости:

  • Внешняя, когда сотрудник работает у разных работодателей по четко оговоренному графику работы;
  • Внутренняя, когда сотрудник выполняет дополнительную работу у одного работодателя.

Ни один работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует вопрос, как оформлять больничный на работе по совместительству и выплачивать пособие.

Но зачем нужен лист нетрудоспособности? Может проще работодателю и самому подчиненному обойтись без него? Нередко можно услышать от сотрудника фразу: «Отпустите меня на несколько дней просто так – отлежусь и все нормально!».

Стоит понимать, что в подобной ситуации работник не может рассчитывать на выплату пособия, что нельзя сказать про уход по больничному листу.

Больничный лист – это официальный документ, который подтверждает нетрудоспособность, по причине болезни сотрудника за фиксированный период времени. Сотрудники бухгалтерии используют лист как отчетный документ, благодаря которому продолжают начислять заработную плату, пока сотрудник выздоравливает дома, без выхода на работу.

Получается, больничный лист во время болезни – эта ваша гарантия получения фиксированного дохода и возможность лечиться в домашних условиях, без выполнения трудовых обязательств.

Особенности оформления

Поскольку участились сл

kakzarabativat.ru

Как оплачивается больничный лист при совместительстве?

Главная » совместительство » Как оплачивается больничный совместителю?

Учитывая, что в период кризиса многие предприятия предпочитают нанимать сотрудников по совместительству, вопрос оплаты больничного листа совместителю становиться особо актуальным.

Условия выплат по больничному листу человеку, работающему на нескольких предприятиях одновременно, имеют некоторые нюансы. В данной статье речь пойдет об оплате листка нетрудоспособности при совместительстве, а не совмещении должностей — это разные понятия, о чем подробнее читайте здесь.

При расчете и оплате временной нетрудоспособности совместителю следует учесть Федеральный Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года, который однозначно говорит о том, что в случае болезни работника, занятого у нескольких работодателей, больничный лист выплачивается по всем местам его работы. Об особенностях оплаты больничного читайте здесь.

Несмотря на столь категоричное требование закона тут есть свои нюансы, в первую очередь, зависящие от того, как долго сотрудник работал на данном предприятии.

Также важно разобраться, что делать, если совместитель нигде не работал на протяжении 2-х лет.

Расчет больничного листа в онлайн калькуляторе.

Как рассчитать больничный лист при совместительстве

При расчете в первую очередь имеет значение страховой стаж сотрудника и его общая база дохода за последние 2 года службы. Из этой суммы рассчитывается ежедневный заработок сотрудника (общая база доходов делиться на 730 или 731 дней). А общий страховой стаж влияет на процент выплат по больничному листу:

  • 100% выплаты – при стаже 8 и более лет,
  • 80% выплат – при стаже от 5 до 8 лет,
  • 60% выплат – при стаже от 3 до 5 лет,

Если же стаж меньше полугода, то в расчет принимается размер минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Работодатель оплачивает сотруднику только первые три дня больничного, остальные выплаты производятся за счет фонда страхования.

Оплата больничного листа при работе по совместительству рассчитывается по этой же схеме, но с учетом стажа его работы на каждом предприятии. При условии, что сотрудник проработал на каждом не менее 2-х лет, и расчетная база уже сложилась, больничный ему оплачивается со всех работодателей.

Если же за последние два года сотрудник сменил нескольких работодателей, то ему придется собрать со всех предыдущих мест работы справки о его заработной плате.

Как оформить больничный лист при совместительстве

При оформлении листа нетрудоспособности сотруднику, работающему по совместительству на нескольких предприятиях, следует иметь в виду:

  1. В больнице необходимо указать, что имеется несколько мест работы, и отметить какое из них является основным. Это позволит получить несколько листов нетрудоспособности, по одному на каждого работодателя.
  2. Если сотрудник на время нетрудоспособности работал у нескольких работодателей одновременно, больничные предъявляются во все предприятия. При этом на основное место работы, предоставляется больничный лист с пометкой «основное», которую проставляет медсестра на основании предоставленных работником данных.
  3. Если на момент нетрудоспособности, работник числился на нескольких предприятиях, но по факту работал в другом месте, больничный выдается один и предоставляется по месту работы на момент нетрудоспособности. Однако с других фирм ему придется представить справки о заработной плате за последние 2 года.
  4. Кроме того, больничный лист при работе по совместительству будет оплачен на основном предприятии только при предъявлении сотрудником справки, о том, что он не получал пособия по нетрудоспособности с другой фирмы.

Пример расчета больничного листа в цифрах.

Сроки выплат пособия по нетрудоспособности совместителю

Пособие по нетрудоспособности как с основого места работы, так и с работы по совместительству должно быть назначено не позднее 10 суток со дня обращения сотрудника к работодателю и предъявлению всех необходимых для его расчета документов:

  • больничный лист,
  • справки о заработной плате с других мест работы,
  • справки подтверждающей отсутствия выплат по пособию на других предприятиях.

Само же пособие можно получить в день ближайшей по календарю выплаты заработной платы.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru

Больничный лист совместителя: ключевые факторы, оплата

Оплата временной нетрудоспособности положена не только основному работнику, но и совместителю. Совместительство возможно внутри компании у одного работодателя, а возможно и у разных.

Никто не застрахован от болезней. Важно знать, на что обращать внимание при оплате и расчете больничного совместителю.

Особенности оформления

Если совмещение происходит в одной компании, то больничный лист совместителю оформляется в единственном числе. Когда человек работает в различных организациях, выписываются дополнительные бланки, в том количестве, сколько работодателей у сотрудника (приказ Минздравсоцразвития № 624Н от 29.06.2011г.). На дополнительных бланках указывается номер больничного, который будет предъявляться в бухгалтерию по главному месту работы.

Человек, работающий в разных компаниях, должен заключить отдельные трудовые договора с каждой организацией. Работодатели отчисляют страховые выплаты в ФСС, а сотрудники вправе полагаться на получение денежного пособия по болезни. Человек, работающий по гражданско-правовому договору, не считается совместителем.

Каждый больничный совместителя обладает своим номером, и должен быть оригиналом, копии не допустимы. На бланке врач пишет название организации, куда он будет предъявлен.

Существуют определенные категории служащих, которым нельзя работать по совместительству. К ним относятся:

  1. Лица, не достигшие 18 лет.
  2. Судьи, адвокаты.
  3. Госслужащие, муниципальные работники.
  4. Сотрудники охраны и разведывательного управления.

Важно знать, что для получения пособия по болезни работник должен быть зарегистрирован в ФСС и стабильно выплачивать страховые взносы. От страхового стажа зависит размер пособия: чем больше стаж, тем выше выплаты.

Кто оплачивает совместителю нетрудоспособность

Важно иметь стаж более двух лет, тогда можно рассчитывать на компенсацию по болезни. Если совместитель отработал менее 2 лет, больничный листок на оплату выписывается один. Работник сам решает, кому он будет предъявлять листок нетрудоспособности.

Согласно ФЗ-255, если пособие выплачивается в одном месте, работник должен предоставить справку, что в другой организации у него нет выплат. А также справки о доходах от других работодателей за предыдущие 2 года. Дополнительные доходы будут учитываться при расчете. Для подтверждения причины отсутствия на работе другому работодателю можно предъявить копию.

Внутреннему совместителю суммируется страховой стаж – основной и совмещенный.

ВНИМАНИЕ! В случае беременности и родов женщине, имеющей работу по совместительству, больничный лист оформляется также, как при болезни.

Расчет суммы

Размер оплаты больничного листка по совместительству полностью зависит от стажа. Больше 8 лет стажа – 100 % заработка, от 5 до 8 лет – 80 %, от полугода до 5 лет – 60 %. Согласно Письму ФСС №15-03-14/12-13959, если стаж составляет менее полугода, пособие рассчитывается из показателей МРОТ.

Существуют правила оплаты и калькуляции больничного по совместительству для работающих в 2018 году. Расчет зависит от места работы в 2016-2017гг.:

  • Если человек работал на одном и том же месте, то оплатить временную нетрудоспособность обязан каждый работодатель. Выдается несколько больничных листков, по количеству организаций, в которых трудится человек. На две работы выдается два больничных, на три работы, соответственно, три бланка. Работодатель рассчитывает произведенные только им выплаты за 2016-2017гг., не учитывая выплаты других работодателей.
  • Если в 2016-2017 гг. совместитель работал в одной компании, а в 2018 г. в другой, листок нетрудоспособности предоставляется один. Работник сам определяет, кому его отнести. В этом случае пособие рассчитывается с учетом справки о доходах с прежних мест работы. А также необходимо предоставить справку от других организаций, что выплаты там не производятся.
  • Если в 2018 году работник служит в той же организации, что и в предшествующие два года, параллельно имеет новую работу, то возможно получить оплату у всех организаций одновременно, либо у одной, на свое усмотрение.

ВНИМАНИЕ! Когда сотрудник отработал менее двух лет, ФСС может не засчитать больничный по совместительству. Если внешний совместитель отработал 2 года, но не во всех организациях, больничный лист предоставляется тому работодателю, у которого сотрудник отработал более двух лет.

Ключевые факторы при оформлении

Для того чтобы понять, как оплачивается больничный лист, человеку, работающему по совместительству, необходимо произвести расчеты.

Начальный расчет:

  1. Кто оплачивает:
    – при заболевании и непроизводственной травме работодатель проплачивает первые 3 дня, остальной период оплачивает ФСС;
    – по другим основаниям весь период оплачивает ФСС.
  2. Кому оплачивается:
    – работникам, трудящимся по договору;
    – получателям, которые уплачивают взносы в Фонд Соцстрахования.Иностранные граждане, временно живущие в Российской Федерации и работающие по договору, тоже вправе рассчитывать на оплату больничного по совместительству.
  3. Как оплачивается:
    – В оплату учитываются календарные дни, указанные в бланке временной нетрудоспособности. Исключение составляют:
  • простои;
  • отклонения от работы;
  • освобождение;
  • арест сотрудника;
  • прохождение обследований, медицинских и судебных.

Показатели для расчета

  • Процент зарплаты зависит от стажа.
Рабочий стаж, во время которого производились страховые выплаты, в годах Процент, допустимый для компенсации нетрудоспособности, в %
0,5-5 60
5-8 80
от 8 100

ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособность возникла вследствие профзаболевания или производственной травмы, расчет происходит из 100 % заработка. Предельная оплата больничных листов совместителям ограничивается размером 4-х месячной выплаты в Фонд Соцстраха.

  • Для подсчета больничного листка по совместительству берется период двух предшествующих лет. В него включаются все выплаты в ФСС, сделанные даже от других работодателей.
  • Для высчитывания среднедневного заработка всегда используется делитель 730.

Максимальный период нетрудоспособности

Больничные выписываются на определенные сроки, установленные законом. Каждый человек желает знать, какой период он может пролечиться дома и как поступить, если больничный заканчивается, а выздоровление еще не наступило.

Максимальные сроки:

  • Амбулаторное лечение подразумевает срок 15 дней.
  • При стационарном лечении – все время пребывания в больнице и последующее лечение дома на протяжении 10 дней.
  • Если лечение продолжается в санаторном заведении – 24 дня.
  • Декретный отпуск – 140-196 дней.
  • По уходу за больным ребенком:
  • младше 7 лет – весь период лечения;
  • от 7 до 15 лет – 15 дней;
  • старше 15 лет, при домашнем лечении – не более 3 дней.

Важно! При серьезных заболеваниях сроки продляются на основании заключения врачебной комиссии. Но для продолжения срока необходимо посещать врача каждые 15 дней.

Если заболевание связано с производством, больничный продляется на время, затраченное на дорогу в лечебное учреждение.

Работая по совместительству, работник не лишается права на оплату временной нетрудоспособности, но при начислении учитываются все нюансы. В первую очередь, это затрагивает внешнего совместителя.

pensiolog.ru

Оплата больничного листа совместителю в 2019 году

Для совместителя допускается оформление двух больничных, но лишь при определенных обстоятельствах. Узнайте как правильно оплатить больничный совместителю, в чем отличие ситуаций с заболевшими внешним и внутренним совместителями