Сколько можно болеть по больничному листу непрерывно: Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

Содержание

Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

Срок действия больничного листа устанавливается врачом медучреждения или врачебной комиссией. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. В тонкостях законодательства разбирались журналисты издания «Аргументы и факты».

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при несерьезном заболевании, таком как отравление, а также при других случаях, которые связаны с временной потерей трудоспособности, больничный лист выдается врачом сроком до 15 календарных дней.

Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема — продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней (стоматолог — до 10 дней). Если через 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия.

Сроки больничного листа зависят от болезни, степени ее тяжести, а также от осложнений. Так, при ОРВИ врачом выдается больничный сроком 5-15 дней, при ангине — от 10 до 15 календарных дней. Если человек сломал конечность, то ему выдается больничный лист, срок которого составляет 30-60 календарных дней. При травме позвоночника пациент получает больничный от 60 до 240 календарных дней, при онкологическом заболевании — в среднем на 4-6 месяцев. Сроки временной нетрудоспособности, на которые ориентируются медики, прописаны в приказе Минздрава от 21.08.2000 N 2510/9362−34.

Максимальный срок нахождения на больничном при благоприятном прогнозе выздоровления не может быть больше 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при туберкулезе или долго заживающей травме) врач может увеличить срок до года. Для продления больничного пациенту нужно показываться медикам каждые 15 дней.

Если после прохождения курса лечения состояние пациента не улучшилось, а допустимые сроки больничного уже исчерпаны, то больного направляют на врачебную комиссию для того, чтобы выявить признаки инвалидности. Если же больной от прохождения медико-социальной экспертизы отказывается, больничный лист закрывается.

Если после прохождения медико-социальной экспертизы пациент признан инвалидом и ему установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно пункту 3 статьи 6 закона «О социальном страховании», он не может находиться на больничном свыше четырех месяцев подряд непрерывно или пяти месяцев в совокупности за год.

Компенсация по временной нетрудоспособности | Больничная касса

1. Я болею COVID-19, имею ли я право на больничный?

Если вам поставили диагноз COVID-19, врач выдаст вам больничный лист, где в графе причины выдачи листа указано «Заболевание». Медицинская справка выдается только тем, у кого есть медицинская страховка от работодателя.

2. Я близко контактирую с пациентом с COVID-19, имею ли я право на больничный лист?

Близкий контакт- это человек тесно контактировавший с заболевшим, который живет в месте с человеком с диагнозом COVID-19, который постоянно находится с ним в одном месте или иным образом находился в тесном контакте.  

  • Если вы находитесь в тесном контакте, при необходимости вам выдадут больничный лист на 14 дней.
  • Если вы находитесь в тесном контакте и вам выдали больничный лист в период самоизоляции и вы заболели, вам будет выдан следующий больничный лист.

3. Если я вернусь из страны, после которой я должен самоизолироваться по прибытию, имею ли я право на больничный лист?

Медицинская справка здоровому человеку не выдается. Вам необходимо согласовать с работодателем свои возможности трудоустройства.

4. Как возмещается справка по временной нетрудоспособности по болезни COVID-19?

Выданного до 31.12.2020 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 4-го по 8-й день, всего за 5 дней. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 9-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

  • 1-3 день — не выплачивают компенсацию, действует собственная ответственность работника.
  • 4-8 день — оплачиваются работодателем (всего 5 дней)
  • 9-190 день — возмещает Больничная касса (всего до 182 дней)

На основании листа нетрудоспособности с причиной 1 «Заболевание», выданного с 01.01.2021 по 30.04.2021, работодатель выплачивает компенсацию со 2-го по 5-й день, всего за 4 дня. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 6-го дня, ставка компенсации составляет 70%; или же:

  • День 1 —  действует собственная ответственность работника.
  • 2-5 день — оплачивает работодатель (всего 4 дня)
  • 6-й день — 187 — оплачиваются Больничной кассой (всего до 182 дней)

5. В течение какого периода Больничная касса выплачивала компенсацию людям за 1-3 день по временной нетрудоспособности?

Компенсация выплачивалась за открытые листы по временной нетрудоспособности в период чрезвычайного положения с 13.03.2020 по 17.05.2020.

6. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет находится в тесном контакте, и мне нужно находиться дома с ребенком, имею ли я право на компенсацию по уходу?

Да, ваш врач при необходимости выдаст вам медицинскую справку на компенсацию по уходу

7.  Если мой ребенок заболеет в течение периода наблюдения, выдадут ли мне новый лист по уходу на 14-дней?

Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист на  14 дней

8. Если в течение периода наблюдения за ребенком выяснится, что я находился в тесном контакте с пациентом с Covid-19, будет ли мне выдана больничный лист?

Если во время больничного лист по уходу выясняется, что вы были в тесном контакте с Covid-19, ваш врач должен прекратить больничный лист по уходу и выписать вам больничный лист.

9. Если для меня уже открыт больничный и во время него добавляется информация о новом близком контакте, будет ли для меня открыт новый больничный?

Если во время самоизоляции для вас открыт больничный лист по болезни и в течение периода действия данного больничного листа выяснится, что вы находился в близком контакте с другим больным с COVID-19, то врач не должен выписывать новый больничный лист. В данном случае уже имеющийся больничный лист должен быть продлен до последнего дня самоизоляции.

10, Может ли работодатель, помимо Больничной кассы, выплачивать работнику дополнительные выплаты с 6-го дня?

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за второй-пятый календарный день болезни или травмы. Компенсация, выплачиваемая со второго по пятый календарный день, не облагается социальным налогом (SMS § 3 стр. 3). С шестого дня пособие по болезни облагается социальным налогом. В период нетрудоспособности, когда лицо получает доход, облагаемый социальным налогом от работодателя, он или она не имеет права на получение пособия по болезни из Больничной кассы (§ 60 (1) 5) Фонда социального страхования) ».

11. Обязан ли работодатель выплачивает компенсацию по болезни, на основании листа, выданного в связи с карантином?
Карантинный лист — один из видов больничных листов, на основании которых выплачивается компенсация по болезни. Работодатель платит компенсацию со 2-го по 5-й день.

12. Куда обратиться в случае спора с работодателем (например, подтверждения листа по нетрудоспособности, выплата компенсации по болезни, регистрация работы)?
По вопросам разрешения трудовых споров обращайтесь в Инспекцию труда по адресу https://www. ti.ee/ru/node/10818. Также возможно обращение в суд.

Сколько времени можно находиться непрерывно на больничном в 2021 году?

Все болезни, начиная от обычной простуды и заканчивая серьезными заболеваниями, требуют обязательного лечения и покоя.Поэтому совмещать лечение с профессиональной деятельностью в редких случаях представляется возможным. Особенно когда недуг приводит к многочисленным осложнениям и даже к госпитализации, выполнять должностные обязанности очень сложно.

Читайте также: Сколько больничных листов можно брать в год в 2021 году

Естественно, в таких случаях забота о здоровье работника является приоритетнее, тем более что они имеют страховой полис, следовательно, и полное право получить соответствующее пособие. Оформляется больничный лист по причине временной нетрудоспособности. Однако большинство работников не знают ответа на вопрос: сколько времени можно находиться на больничном непрерывно? Он возникает по причине практически ежегодных изменений в законодательстве.

В законе очень часто дополняются и корректируются нормы и положения, следить за которыми не составит труда разве что опытному юристу. А знать трудящимся этот срок необходимо, чтобы чувствовать себя спокойнее и не бояться, что больничный документ приведет к увольнению с работы.

В каких случаях выдают больничный лист

Важно осознавать, что такой документ дает вам полное право не ходить на работу по причине плохого состояния собственного здоровья. Больничный листок также может подтверждать необходимость оказывать помощь больному члену семьи, ухаживать за ним (инвалидом или ребенком, который сильно заболел). В получении больничного листа будет отказано в случае, если у человека не имеется российского гражданства. Когда иностранец или физическое лицо не имеют гражданства, они должны быть зарегистрированными как временно или постоянно проживающие на территории РФ.

Правом на получение больничного листа обладают следующие категории трудящихся:

  • работники компании, которые заключили с работодателем трудовой контракт;
  • сотрудники госслужб;
  • работники юриспруденции;
  • индивидуальные предприниматели;
  • члены рядовой или семейной общины, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, но которые имеют страховой полис и стабильно выплачивают страхование;
  • другие категории трудящихся, которые совершают уплату страховых взносов на случай нетрудоспособности.

 Какой максимальный срок действия больничного в 2021 году

Доктор может указать в больничном срок в пятнадцать суток. По истечении данного периода необходимо снова попасть на прием к врачу. На приеме терапевт осведомится о самочувствии работника, после чего закроет больничный лист в том случае, если состояние пациента заметно улучшилось, и он может приступать к выполнению должностных обязанностей.

Если особых позитивных сдвигов не произошло, то терапевт продлевает больничный еще на такой же период. В таком случае срок действия больничного будет составлять месяц. Если после месяца пребывания на больничном физическое состояние работника не улучшается, собирается специальная комиссия, которая принимает решение о дальнейшем лечении. Если вы посещали терапевта в частной больнице, то на комиссию придется явиться только в государственное учреждение.

В том случае, когда комиссия видит путь развития лечения только при продлении больничного еще на 10 месяцев (при более серьезном заболевании на год), составляется документ с диагнозом и подробным описанием лечения. В большинстве случаев больному настоятельно рекомендуют лечиться в рамках дневного стационара. Но при данном варианте в обязательном порядке пациент должен приходить на прием к врачу каждый месяц и рассказывать об изменениях самочувствия и болезни в целом.

Больничный, который выдает стоматолог, не должен превышать 10 дней.

Человеку, перенесшему инсульт, полагается больничный с целью полного восстановления здоровья на периоды, которые зависят от степени тяжести перенесенного инсульта:

  • малый или легкий инсульт – больничный до 3-х месяцев;
  • инсульт средней тяжести – до 4-х месяцев;
  • при тяжелом инсульте до 7 месяцев, с возможным последующим получением инвалидности.

При онкологии максимальный срок больничного способен достигать четырех месяцев, по истечении которого больной должен пройти медико-социальную экспертизу.

Сотруднику полиции и другим служащим МВД могут установить следующий максимальный срок действия больничного листа: при инсультах – до 10 месяцев, при туберкулезе – до одного года.

Лист, свидетельствующий о нетрудоспособности работника, оплачивается организацией (предприятием), на котором заболевший трудится в течение первых трех дней. В случае когда после травмы и болезни прошло более трех дней, каждый последующий день компенсируется ФСС.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию опытного юриста. Все что вам нужно, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

 

на какой срок и сколько должны заплатить на работе

Почти каждый из нас не раз вынужден был отпрашиваться с работы по болезни. При невозможности продолжить работу из-за плохого состояния здоровья врач выдает пациенту листок временной нетрудоспособности или справку о временной нетрудоспособности. Myfin.by выяснил, что сказано в белорусском законодательстве об основаниях, сроках выдачи больничных листов и их оплате работодателем.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Больничный освобождает от работы

Из закона «О здравоохранении» от 18 июня 1993 года следует, что листок временной нетрудоспособности – это юридический и бухгалтерский документ, который является основанием освобождения от работы и выплаты денежной компенсации за время нетрудоспособности по месту работы.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности установлен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

Кому и в каких случаях выдается больничный лист?

Согласно Инструкции листки нетрудоспособности выдаются:

  • лицам, работающим или осуществляющим иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • лицам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработных, в период выполнения ими общественных работ;
  • женщинам в сроке наступления отпуска по беременности и родам;
  • в иных случаях (студентам, военнослужащим и др. ).

Основанием выдачи листка нетрудоспособности являются временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой в быту. Также больничный дадут и тем, кто осуществляет уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Если, например, заболела мать, осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, то отец, или другое лицо, ухаживающее за ребенком, также имеет право на больничный. Больничный также полагается при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае лечения в санатории и при протезировании в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

На какой срок выдается больничный?

Согласно п. 22 Инструкции больничный лист выдается на весь период временной нетрудоспособности вплоть до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно по одному или разным заболеваниям (травмам) либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Выдача или продление больничного на более продолжительный срок осуществляется по решению ВКК организации здравоохранения на основании решения МРЭК о продлении временной нетрудоспособности.

Следует помнить, что больничный лист выдается со дня, когда необходимо освобождение от работы. Больничный по уходу за ребенком выдается на тот период, который, по мнению лечащего врача, является необходимым для выздоровления, но не более чем на 14 дней по одному острому заболеванию, обострению хронического заболевания, в т.ч. проведению хирургического вмешательства.

Как оплачивается больничный?

Расчетным периодом для выплаты больничного является период в 6 календарных месяцев, предшествующих заболеванию. При этом за основу берется среднедневной заработок работника. Первые 12 дней болезни оплачиваются в размере 80%, последующие – в размере 100%.

Сумму пособия можно определить следующим образом: среднедневной заработок * первые 12 дней нетрудоспособности * 80% + среднедневной заработок * количество последующих дней нетрудоспособности * 100%.

Текст: Ольга Лысаковская

Источник: Myfin.by

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Скопировать ссылку

Если работник часто на больничном: действия

Работники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу. Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности – всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась.

Внимание

Не стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением.

Существуют ли ограничения по количеству больничных листов?

Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс только обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие по больничному листу. Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава.

Сроки, на которые выдаются больничные листы, регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения №624н от 29.06.2011 г.). Они зависят от различных факторов. Максимальный срок может составлять:

  • 15 дней – в случае, если листок выдается сотруднику лечащим врачом;
  • 10 дней –стоматологом, фельдшером;
  • на более длительный срок – специальной комиссией, когда установленного времени для выздоровления оказывается недостаточно (в некоторых случаях он может достигнуть от 4 до 10 месяцев, а в особо сложных – до года).
ВАЖНО

Работник может заболеть несколько раз в год, относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено. Помимо болезни самого работника, бывают и другие причины нетрудоспособности: уход за больными членами семьи, беременность и роды, долечивание, протезирование и другое.

Как определить подлинность больничного листа?

Больничный лист может выдавать сотруднику строго определенный круг лиц: лечащие врачи, стоматологи и фельдшеры учреждений, имеющих специальную лицензию. Не могут выдать больничный лист центры переливания крови, скорой помощи, грязелечебницы, медицинские центры особого типа, приемные покои больниц.

Листы нетрудоспособности имеют установленную форму и печатаются на специальных бланках. В случае выявления подделки Фонд социального страхования не примет документ к выплате. Основные признаки, по которым можно отличить подлинный больничный лист от фальшивого:

  • для бумаги, на которой напечатан бланк, характерен «денежный» хруст;
  • под словами «Подпись врача» должен находиться мелкий текст «листокнетрудоспособности», также он находится внизу: подписями руководителя и главного бухгалтера;
  • штрих код должен иметь 12 цифр;
  • нижняя часть листка – отрывная, ее оставляет себе медицинская организация, в подделке же эта часть может присутствовать;
  • название медучреждения и его адрес должны совпадать с данными на печати;
  • часто в поддельных листках имеются ошибки и опечатки, на настоящих бланках их не бывает;
  • бланк запрещено заполнять шариковой ручкой;
  • на сайте ФСС размещен перечень листков, признанных недействительными.

Кроме вышеперечисленного, необходимо проверять каждый листок нетрудоспособности на предмет наличия всех печатей и подписей врачей (в случае болезни более 15 дней – подписи председателя комиссии), правильное заполнение фамилии, имени и отчества работника. Во всех этих случаях орган социального страхования может отказать в возмещении затрат на пособие. В случае частого отсутствия сотрудника по причине болезни всегда можно обратиться с запросом в медицинскую организацию или ФСС.

Что грозит за подделку документа о нетрудоспособности?

Предоставление фальшивого больничного листа может повлечь для работника как дисциплинарную, так и уголовную ответственность. В случае выявления подлога сотруднику будет сложно доказать уважительную причину своего частого отсутствия на работе. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения. Кроме того, если работник успел получить пособие по больничному листу, с него можно взыскать убытки путем удержания части заработка через суд, либо по добровольному согласию работника.

Уголовная ответственность может наступить, если по обнаружении фальшивого больничного листка последовало обращение в органы внутренних дел. Ответственность за подложный документ установлена статьей 327 Уголовного кодекса:

  • за подделку документа грозят принудительные работы, ограничение свободы или арест;
  • за использование заведомо поддельных документов – штраф, работы либо арест.

Как предотвратить использование фальшивых больничных листов?

Главное для работодателя – бдительность и внимательность при проверке документов, поступающих от сотрудников. Если больничные листы будут подвергаться тщательной проверке, не каждый рискнет воспользоваться подложным документом. Немалую роль может сыграть информирование работников об ответственности за использование подделки.

Помимо самостоятельной проверки документов о нетрудоспособности, по причине постоянного хождения на больничный, можно при наличии подозрений подавать запрос в орган социального страхования для выявления обоснованности выдачи листка медучреждением. Контролеры запросят у врачей все документы, связанные с болезнью работника, и вынесут заключение. Даже если листок нетрудоспособности не поддельный, этому пациенту вряд ли будут выписывать его также охотно в следующий раз.

Как уволить работника, который часто берет больничный?

Сотрудники, систематически уходящие на больничный, не всегда могут полноценно исполнять свои должностные обязанности, а это в свою очередь может негативно отразиться на показателях деятельности всей организации. Встречаются и недобросовестные работники, которую пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению. В таких случаях работодателю приходится искать пути решения проблемы, и часто единственный выход – увольнение.

В старом законе о труде была норма, позволяющая расставаться с работником, болеющим больше четырех месяцев. Трудовой кодекс эту возможность отменил. Важно помнить, что увольнение работника во время болезни запрещено, если инициатива исходит от работодателя. В этом случае именно на работодателя ложится бремя доказывания того, что его сотрудник не болел. Если же работник принес поддельный листок нетрудоспособности, то возможным становится применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения. При увольнении по этому основанию важно соблюсти всю процедуру в соответствии с требованиями.

Кроме инициативы работодателя трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни работника.

  1. Наиболее распространенным основанием является инициатива работника (собственное желание), ведь в этом случае ему достаточно написать заявление.
  2. Соглашение сторон. В соглашении об увольнении обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе могут договориться о компенсации для работника.
  3. Истечение срока трудового договора. Такому основанию больничный лист не может быть помехой, так как эти обстоятельства не зависят от сторон.
  4. Отказ работать в изменившихся условиях труда. Если предложить работнику, который часто берет больничный, изменение условий договора, с которыми он будет не согласен, а другой работы у работодателя для него нет, не запрещается расторгнуть трудовой договор даже во время нетрудоспособности сотрудника. Но здесь крайне важно действовать в соответствии с законодательством, выдерживать сроки.

Что еще нужно знать о временной нетрудоспособности?

Временная нетрудоспособность ­– состояние, при котором работник не может выполнять свои трудовые обязательства в определенный промежуток времени. Это состояние должно подтверждаться только одним документом – больничным листом. На практике сотрудники могут выдавать за болезнь неявки по таким причинам, как:

  • прохождение медосмотров;
  • обследование, манипуляции в отношении больного хроническим заболеванием вне фазы обострения;
  • освидетельствования или обследования по направлениям военкоматов.

Работники могут также брать больничные листы по уходу за родственниками. Важно помнить, что такой листок нетрудоспособности не выдается во время отпусков.

Коронавирус, его профилактика и признаки

Как приложение защитит меня от вируса?

Такие вирусы, как COVID-19, могут распространяться без возникновения симптомов, в результате чего заразившийся может, сам того не зная, распространить болезнь дальше. Это значит, что к моменту появления симптомов болезни вирус уже мог быть передан другим и одного пребывания больных дома не достаточно для того, чтобы остановить распространение вируса.

Через приложение HOIA у заразившегося есть возможность быстро уведомить тех людей, с которыми он в период высокого риска заражения побывал в близком контакте. Таким образом, пользователи приложения смогут заблаговременно узнать о возможном заражении и предпринять шаги для защиты своего здоровья и здоровья других. Используя приложение HOIA, вы вносите свой вклад в уменьшение числа заразившихся в Эстонии, независимо от того, являетесь ли вы заразившимся или близким контактом.

Как работает приложение HOIA?

Телефоны, использующие приложение, регистрируют cигналы Bluetooth других телефонов, находящихся поблизости. В случае, если сигнал находится достаточно близко и он достаточно длительный, в такой телефон сохраняется анонимный код близкого контакта. Если теперь человек подтвердит факт своего заражения в приложении HOIA, все анонимные коды его устройства будут загружены на центральный сервер, откуда все пользователи смогут их скачать. На основании анонимного кода невозможно установить личность человека.

Телефон пользователя сравнивает, совпадает ли анонимный код больного с каким-либо кодом, ранее сохранившимся в его телефоне. Если да, то пользовать считается близким контактом, и ему направляется соответствующее уведомление, а также инструкции относительно дальнейших действий. Пользователь не узнает, кто был тот заразившийся, с которым он имел контакт, а также другую информацию, которая позволила бы установить личность заразившегося.

Департамент здоровья уже занимается уведомлением близких контактов – для чего нужно еще и приложение?

Действительно, задачей Департамента здоровья является обзвонить всех заразившихся коронавирусом, узнать, с кем они пребывали в близком контакте и уведомить близко контактировавших с заболевшим лиц о возможном заражении. Эта работа очень важна для ограничения распространения вируса, но у нее есть некоторые естественные недостатки. Не каждый заразившийся сможет вспомнить всех людей, с которыми он находился в близком контакте: кого-то из таких людей заразившийся может забыть, а кого-то просто не знать.

Например, заразившийся, как правило, не знает, с кем рядом он сидел в автобусе. Таким образом, HOIA имеет важную дополнительную ценность, так как может установить также и такие близкие контакты, о которых сам заразившийся не знает или не помнит.

Через приложение HOIA мне пришло уведомление о тесном контакте с зараженным, теперь я должен 10 дней сидеть дома. Я пробыл дома уже неделю, действительно ли нужно оставаться в самоизоляции еще 10 дней?

Если на момент уведомления вы уже находились в самоизоляции и уверены, что в этот период не контактировали ни с кем так, чтобы вирус мог распространиться, то начинайте отсчет 10 дней со дня начала самоизоляции. Если вы самоизолировались 7 дней назад и получили уведомление сегодня, то оставайтесь дома еще 3 дней.

Департамент здравоохранения рекомендует тем, кто тесно контактировал с носителем вируса, по истечении 10-дневного карантина сделать тест, чтобы выявить возможное бессимптомное течение заболевания.

В порядке исключения со 2 февраля карантин для контактировавших с зараженным людей и/или самоизоляция после пересечения границы не обязательны для тех, кто в последние шесть месяцев был вакцинирован против коронавируса или переболел им и был признан полностью здоровым. При этом «контактное» лицо, перенесшее COVID-19 или вакцинированное против него, в течение 10 дней должно носить в помещениях маску либо закрывать рот и нос. Исключение составляют дети младше 12 лет и люди, которые не могут носить маску из соображений здоровья, ввиду характера деятельности или работы либо по иной веской причине. Кроме того, вакцинированное или переболевшее «контактное» лицо без симптомов заболевания должно в течение 10 дней внимательно следить за состоянием здоровья и соблюдать меры по сдерживанию эпидемии, установленные правительством и Департаментом здоровья. Соблюдение мер безопасности необходимо потому, что вероятность (повторного) заболевания COVID-19 привитых и переболевших людей, как и способность распространять его, еще недостаточно изучена.

Является ли использование приложения HOIA обязательным?

Использование приложения HOIA является полностью добровольным. Мы не хотим никого принуждать, а лишь дать всем возможность помочь ограничить распространение вируса в Эстонии.

Нужно ли при использовании приложения HOIA постоянно носить с собой телефон?

Приложение HOIA работает посредством конфиденциального общения телефонов между собой. Если Вы собираетесь куда-то, где будете контактировать с другими людьми, то для достижения лучшего результата было бы действительно желательно носить с собой телефон, на который установлено приложение. Также необходимо следить за тем, чтобы на телефоне был включен Bluetooth.

Каждый ли человек, получивший уведомление от приложения HOIA о том, что находился в близком контакте с носителем коронавируса, получит право пройти тест?

Люди, получившие через приложение уведомление о близком контакте с носителем коронавируса, имеют такие же права, как и те, информация о близком контакте которых выясняется Департаментом здравоохранения во время бесед с заразившимися. Согласно действующим инструкциям, это значит, что если у Вас появятся симптомы заболевания — тогда Вы получите направление на тестирование через семейного врача.

Что предпринимается для того, чтобы избежать утечки информации из приложения HOIA?

Первым и самым важным шагом во избежание утечки информации является минимизация объема собираемой информации. Данные, собираемые приложением, не связаны с конкретной личностью. Информация о заразившихся, необходимая для подтверждения вирусного заболевания, хранится в Информационной системе здоровья, и это работает уже более десяти лет. Для нужд приложения не создается новой базы данных, таким образом не появляется также и нового риска утечки информации. Сервер приложения, на который поступают анонимные коды заразившихся, находится на Государственном облаке, где он защищен от кибератак. Даже если кому-то и удалось бы получить доступ к серверу, то там он увидел бы только большое количество анонимных кодов, которые сами по себе дальше никакую информацию не передают. Приложение было создано по принципу «рассеянности», в результате чего полезная информация на основании данных, получаемых приложением, возникает только в результате совместного действия отдельных компонентов приложения, и такая информация становится доступна только Вам, в Вашем телефоне. Вы можете прочитать о том, как лучше защитить свой телефон от возможных утечек информации здесь.

Получит ли приложение HOIA доступ к моим данным?

Приложение не получает доступа к данным, находящимся в телефоне (контакты, местоположение и т.д.). Если Вы захотите подтвердить факт своего заражения через приложение, то приложение направит Вас дальше на государственный портал пациента, который, в свою очередь, не посылает информацию о Вашем здоровье обратно приложению, а лишь поcылает подтвержение факта заражения серверу приложения в обезличенном виде.

Насколько достоверна информация в приложении HOIA?

Основная функция приложения состоит в том, чтобы оповещать и направлять вас в случае, если вы могли находиться в близком контакте с заразившимся COVID-19. Таким образом, приложение использует три вида уведомлений: уведомление о близком контакте, уведомление о заражении и уведомление об инструкциях к дальнейшим действиям.

  1. Близким контактом считается ситуация, в которой вы не менее 15 минут в течение дня находились рядом с заразившимся на расстоянии менее двух метров друг от друга. Телефоны автоматически собирают информацию о близком контакте через радиосигналы Bluetooth, интерпретация дальности сигнала основывается на исчерпывающих международных исследованиях, которые были проведены в том числе создателями операционных систем телефона — Google и Apple.
  2. Факт заражения подтверждается через достоверный источник, каковым в Эстонии являются Департамент здоровья и Информационная система здравоохранения. Это значит, что ни один пользователь не сможет отметить себя как заразившегося, если он на самом деле не болен. Если телефон оповещает вас о близком контакте с заразившемся, то вы можете быть уверены, что человек, отправивший уведомление, действительно заразился вирусом.
  3. Если вас определили, как лицо, имевшее близкий контакт, то те инструкции к дальнейшим действиям, которые вы получите, были утверждены Департаментом здоровья. Кроме того, вы получите номер телефона Департамента здоровья, по которому можно позвонить для получения дополнительной информации.

Почему я не могу подтвердить факт собственного заражения с помощью ID карты?

В интересах скорости и удобства мы создали первую версию приложения такой, что приложение поддерживает только мобильные средства аутентификации, каковыми в Эстонии являются mobiil-ID и SmartID. Таким образом, у пользователя есть возможность подтвердить факт собственного заражения на портале пациента прямо через телефон. Помимо подтверждения факта заражения через mobiil-ID и SmartID, мы разрабатываем возможность подтверждения заражения также и посредством беседы с Департаментом здоровья, которую проводят с каждым заразившимся и для которой не требуется никакого средства аутентификации. Мы советуем всем жителям Эстонии установить mobiil-ID или SmartID, что позволит им пользоваться государственными услугами без считывателя карты. Узнайте больше о mobiil-ID здесь и о SmartID здесь. SmartID – это бесплатное безопасное приложение на скачивание и настройку которого потребуется лишь пару минут.

Почему государство тратит деньги налогоплательщиков на такие приложения, как HOIA, о которых еще так мало известно?

HOIA было создано в результате сотрудничества между государством и эстонскими предприятиями. Предприятия вносят свой вклад в разработку приложения в том числе бесплатно, т.к. верят в полезность данного приложения для ограничения распространения вируса и возвращения к нормальной жизни. Таким образом, государство тратит деньги налогоплательщиков в минимальном количестве, хотя, по оценке государства, приложение приносит пользу налогоплательщикам, ведь с его помощью граждане в состоянии быстрее среагировать в случае риска заражения.

Когда приложение HOIA использует интернет-соединение и в каком количестве? Что будет, если у меня нет пакета мобильного обмена данными, и на сколько большим может оказаться в связи с этим мой счет за использование Интернета?

Для регулярной работы приложение нуждается только в соединении Bluetooth. Как минимум раз в день желательно подключать телефон к Интернету, чтобы проверить, имелись ли близкие контакты. В ходе такой проверки скачивается маленький объем информации, который не должен превышать 200 кб. Так что приложение мало пользуется интернет-соединением, и использование мобильного интернета не является обязательным – скачивание необходимой информации для уведомлений возможно и через wifi.

Сотрудник Департамента здоровья, отслеживающий контакты, позвонил мне и сказал, что я находился в близком контакте, но я не получал ни одного уведомления через приложение HOIA. Значит ли это, что близкого контакта все-таки не было и я не заразен?

Не значит. Возможно, что человек, с которым Вы имели близкий контакт, не пользуется приложением и таким образом Ваш телефон на установил близкого контакта. Если другой человек пользовался приложением, то все же по факту отсутствия уведомления нельзя точно утверждать, что риска заражения не было. Вирус распространяется также и через контактные поверхности, и такое распространение возможно распознать только посредством непосредственного отслеживания контактов, а не через приложение. Таким образом, если Вы работаете в одном месте с заразившимся, но не встречались с ним лично, то Вы все же могли заразиться, хотя близкого контакта с данным человеком и не имели, и приложение не уведомило Вас о таком контакте.

На экране телефона появилось уведомление от HOIA, но я его случайно выключил и больше не могу это сообщение найти.

В зависимости от модели и операционной системы телефона пользователю еженедельно отправляются информационные уведомления, содержащие сводную информацию о количестве заражений. В Apple iOS вы можете включить или выключить уведомления, выбрав «Настройки» — «Уведомления» — «Уведомления о воздействии COVID-19» — «Разрешить уведомления со своего телефона» (включить или выключить). Для Android выберите Настройки — Google — Оповещения о воздействии COVID-19 (включить или выключить). Уведомления остаются на панели уведомлений лишь до тех пора, пока пользователь не нажмет на них или не отклонит уведомление налево или направо.

Приложение HOIA отображает пользователю сообщение на панели уведомлений с содержанием «Новое предупреждение. Откройте приложение, чтобы просмотреть предупреждение», при нажатии на которое открывается приложение HOIA. В случае близкого контакта на главной странице приложения будет отображаться соответствующая информация с рекомендацией остаться дома на некоторое время: «У вас был 1 близкий контакт с больным COVID-19. Чтобы снизить риск распространения вируса, оставайтесь дома до xx.xx.xx». Эта информация будет видна в приложении в течение следующих 10 дней. Если пользователь удалит свои данные из приложения HOIA, исчезнут также уведомления о заражении. Если пользователь отклоняет уведомление с панели уведомлений, информация об уведомлении о заражении все равно будет видна в приложении HOIA.

Работает ли приложение HOIA также в режиме экономии заряда батареи?

Если на устройства отключены сервисы определения местоположения, будь то по решению пользователя или автоматически в целях экономии заряда батареи, то приложение HOIA будет отображать соответствующее уведомление. Для работы приложения HOIA необходимо вновь разрешить определение местоположения. Настройки устройства можно проверить, если зайти в «Настройки -> Местоположение -> Использовать местоположение». Если местоположение разрешено, но приложение HOIA и дальше отображает уведомление, то возможно, что местоположение не разрешено для приложения в целях экономии заряда батареи. В таком случае необходимо проверить, чтобы у устройства не был включен режим экономии заряда. О последнем можно подробнее почитать на домашней странице производителя или на сайте https://dontkillmyapp.com/.

На каких смартфонах можно пользоваться приложением HOIA?

Для использования приложения необходим телефон, который работает на операционной системе Android или iOS. Для лучшей работы приложения HOIA необходимо использовать интерфейс предоставляемого Google и Apple приложения оповещения близкого контакта. Поэтому использование HOIA возможно только на телефонах, выпущенных в течение последних 5 лет. Таким образом, подходят все телефоны Android, поддерживающие операционную систему Android 6.0. Также подходят все телефоны Apple, поддерживающие операционную систему iOS 13.5 (начиная с iPhone 6S).

Каким образом заразившиеся остаются анонимными для других пользователей? Если я узнаю, что вчера контактировал с заразившимся, то разве я не смогу косвенно выяснить, кем был этот заразившийся?

HOIA отправляет уведомление в случае, если Вы находились в близком контакте с заразившимся. Такое уведомление не содержит информации о том, кем был этот человек, а также где, как долго или в какое именно время Вы с ним контактировали. Таким образом, на основании уведомления невозможно установить личность заразившегося.

Что такое мобильное приложение HOIA?

HOIA – это мобильное приложение, которое в сотрудничестве с пользователями приложения помогает ограничить распространение вируса COVID-19. Целью приложения является оповестить людей, побывавших в близком контакте с заразившимся, а также дать им первоначальные указания о том, как вести себя дальше. Таким образом, у пользователя есть возможность быстро узнать о возможном близком контакте с заразившимся COVID-19, что позволяет ему предпринять шаги для защиты своего здоровья и здоровья других людей.

Сколько должно быть пользователей, чтобы от приложения была польза?

Некоторые исследования показали, что если бы мы использовали только приложение, то, охватив им 60% населения, можно было бы взять эпидемию под контроль. В действительности привлечение такого большого числа пользователей не является необходимым, потому что приложение является лишь одним из нескольких средств, направленных на ограничение распространения вируса. Это простое и безопасное средство защиты, в результате использования которого становятся более эффективными и все другие средства. Все зависит также и от пользователей – людям, которые много передвигаются, каждый день контактируют с потенциальными больными, и вообще с большим количеством людей, настоятельно рекомендуется использовать приложение. Так как один человек в среднем передает COVID-19 двум другим людям, то распространение болезни от одного заразившегося ко многим другим не займет много времени. Поэтому на счету каждый пользователь: если, благодаря использованию приложения, мы сможем сократить хотя бы одну цепь заражения, то таким образом избежим более масштабного распространения вируса.

Как изменить язык приложения HOIA?

Приложение поддерживает три языка — эстонский, английский и русский. В iOS приложении язык можно изменить прямо внутри приложения. В первой версии приложения для Android язык меняется в зависимости от языка операционной системы. Если язык операционной системы — эстонский, то приложение тоже будет на эстонском. В более новых Android устройствах изменить язык системы можно зайдя в «Settings» -> «General management» -> «Language and input» (Настройки -> Общее управление -> Язык и ввод). Точные инструкции можно узнать у производителя телефона. В следующих версиях приложения для Android мы добавим возможность менять язык непосредственно в самом приложении.

Есть ли у приложения HOIA возрастные ограничения?

Нет. Приложением HOIA могут пользоваться люди любого возраста, в том числе младше 13 лет. Учитывая, что приложение не обрабатывает личные данные, то для использования данного приложения не требуется согласия родителя ребенка младше 13 лет. Тем не менее, у родителей всегда есть возможность проконтролировать, какие приложения будут установлены на телефоны их детей. Ввиду юридических ограничений, дети до 13 лет не могут самостоятельно подтвердить свое заражение через приложение, но они могут использовать приложение для получения уведомления о близких контактах с зараженными. В будущих версиях приложения мы найдем возможность, позволяющую подтвердить через приложение информацию о заражении и в случае детей младше 13 лет.

Могут ли ограничить мою свободу передвижения, если приложение HOIA сообщит, что я находился в тесном контакте с носителем вируса?

Если приложение HOIA установит, что Вы были в тесном контакте с носителем вируса, то оно посоветует Вам самоизолироваться на 10 дней и следить за своим самочувствием. Такая мера предосторожности крайне необходима, чтобы ограничить распространение вируса. Вам также сообщат номер телефона, по которому можно позвонить для получения дополнительной информации. Никто, кроме вас, не может установить с помощью приложения, находились ли вы в тесном контакте с носителем вируса, а значит не сможет и ограничить вашу свободу передвижения. Самостоятельное ограничение свободы передвижения – на совести каждого пользователя, и ни один другой человек или организация не смогут это проконтролировать.

Департамент здравоохранения рекомендует тем, кто тесно контактировал с носителем вируса, по истечении 10-дневного карантина сделать тест, чтобы выявить возможное бессимптомное течение заболевания.

В порядке исключения со 2 февраля карантин для контактировавших с зараженным людей и/или самоизоляция после пересечения границы не обязательны для тех, кто в последние шесть месяцев был вакцинирован против коронавируса или переболел им и был признан полностью здоровым. При этом «контактное» лицо, перенесшее COVID-19 или вакцинированное против него, в течение 10 дней должно носить в помещениях маску либо закрывать рот и нос. Исключение составляют дети младше 12 лет и люди, которые не могут носить маску из соображений здоровья, ввиду характера деятельности или работы либо по иной веской причине. Кроме того, вакцинированное или переболевшее «контактное» лицо без симптомов заболевания должно в течение 10 дней внимательно следить за состоянием здоровья и соблюдать меры по сдерживанию эпидемии, установленные правительством и Департаментом здоровья. Соблюдение мер безопасности необходимо потому, что вероятность (повторного) заболевания COVID-19 привитых и переболевших людей, как и способность распространять его, еще недостаточно изучена.

В течение какого времени будет использовано приложение HOIA? Будет ли оно использовано исключительно в связи с коронавирусом?

Приложение используется только в целях борьбы с эпидемией коронавируса в Эстонии. Необходимо быть готовыми к тому, что в Эстонии может быть более одной волны эпидемии, поэтому и срок активного использования приложения может быть дольше, чем какой-либо конкретный период. В данный момент сложно сказать, подойдет ли HOIA для борьбы с распространением какого-либо иного вирусного заболевания, но мы не исключаем и такую возможность.

Какие данные собирает приложение HOIA?

Для каждого пользователя приложения генерируется временный анонимный код, который регулярно обновляется. Если вы находитесь достаточно близко к другому пользователю, то ваши телефоны обмениваются своими анонимными кодами. Помимо самого кода, телефон сохраняет информацию о том, как долго он видел этот код и на каком расстоянии хозяин кода мог находиться от вас в течении данного времени (на основании сигнала Bluetooth). Если вы заразились, то у вас есть возможность загрузить свои анонимные коды на сервер приложения, откуда другие пользователи смогут их скачать, чтобы сравнить, видел ли их телефон ваш код или нет. Другую информацию о вас и ваших близких контактах приложение не собирает.

Если я использую приложение HOIA, значит ли это, что государство может отслеживать мою деятельность? Превалирует ли защита здоровья населения над правом на неприкосновенность частной жизни?

Использование приложения HOIA не требует отказа от своего права на неприкосновенность частной жизни. Приложение возможно использовать таким образом, что ни один другой пользователь не узнает ни о факте вашего заражения, ни о вашем контакте с заразившимся. Ни у одного государственного учреждения не появляется, благодаря приложению, возможности следить за кем-либо из пользователей. Если приложение установит, что вы находились в близком контакте с заразившимся, то у вас есть возможность связаться с Департаментом здоровья, чтобы дать им об этом знать, однако, Департамент здоровья не собирает такую информацию непосредственно через приложение. Если вы заразились, то Департамент здоровья получит данную информацию через лаборатории и семейных врачей, а не через приложение.

Я получил/а оповещение о близком контакте и должен/должна себя изолировать. Могу ли я взять больничный?

Поскольку люди, имевшие близкий контакт, чтобы не распространять инфекцию, обязаны изолировать себя от других, в случае надобности они имеют право на больничный лист. Право на больничный не зависит от того, был ли близкий контакт подтвержден работником Департамента здоровья или приложением HOIA. Для того, чтобы ваш семейный врач мог подтвердить факт близкого контакта, он делает запрос Департаменту здоровья.

Поэтому в случае, если ваш близкий контакт был установлен приложением, вам следует оповестить об этом Департамент здоровья, позвонив на указанный в приложении номер телефона (+372 794 3500). Оттуда вас направят к региональному специалисту по определению близких контактов, который задает несколько уточняющих вопросов и зарегистрирует ваш близкий контакт. Затем вы сможете запросить больничный у своего семейного врача.

Google и Apple обещают создать универсальные приложения, зачем тогда Эстонии нужно свое приложение HOIA?

В начале сентября Google и Apple сообщили, что к концу месяца они планируют добавить в системы Android и IOS универсальные приложения для отслеживания коронавируса. Однако на данный момент неизвестно, каким образом планируется подтверждать случаи заражания в этих приложениях и возможно ли объединить это с эстонской инфосистемой, в которой хранятся данные о здоровье. То есть сейчас невозможно оценить, сможет ли в будущем Эстония перейти на эти универсальные приложения, или мы будем продолжать заниматься разработкой HOIA. Нельзя допустить ситуацию, когда без подтверждения диагноза было бы возможно отмечать себя в качестве заболевшего, так как это позволило бы использовать приложение для разжигания паники.

Приложение HOIA является «децентрализованным». Что это значит?

Говоря об уведомлении о близких контактах через мобильные приложения, выделяют «централизованный» и «децентрализованный», т.е. «рассеянный» подход. В случае централизованных приложений процедура определения близкого контакта происходит на центральном сервере. Это значит, что на сервер поступают анонимные коды как заразившегося, так и контактировавших с ним лиц, и затем на сервере происходит расчет, помогающий выяснить, находились ли соответствующие лица в близком контакте. В случае «рассеянных» приложений на сервер поступают только анонимные коды заразившегося, и другие телефоны могут скачать эти коды себе. Таким образом, сервер «рассеянного» приложения не сможет расcчитать наличие близкого контакта, это должен сделать телефон самого человека, т.е. ваш. В случае централизованных решений хозяин сервера приложения (чаще всего государство) получает немного больше информации о заразившихся и их близких контактах, чем в случае «рассеянных» решений. Исследователи конфиденциальности установили, что в случае централизованных решений у хозяина сервера есть возможность создать социальный график заразившихся, что хорошо для нужд эпидемиологических исследований, но также это дает возможность косвенно установить личность близких контактов заразившегося. В случае «рассеянного» решения у хозяина сервера нет возможности ни прямо, ни косвенно установить личности близких контактов заразившегося. HOIA основывается на «рассеянном» решении.

Не перегружает ли приложение HOIA аккумулятор телефона?

Приложение HOIA работает в фоновом режиме и для работы ему требуется соединение Bluetooth. Это сопровождается несколько более интенсивным использованием аккумулятора. Для установки соединения Bluetooth приложение использует официальный интерфейс приложения, разработанный Google и Apple. Данный интерфейс пытается максимально уменьшить разрядку аккумулятора и максимизировать длительность работы устройства.

Что означает, что уведомления, отправленные через приложение HOIA, поступают с задержкой?

Поступление уведомлений зависит от того, когда приложение запрашивает коды заразившихся, и когда Вы имели контакт с больным. Если Вы имели контакт с больным в тот день, когда факт его заражения был подтвержден, то система раскроет Вам код данного заразившегося на следующий день. Если же Вы имели контакт с больным ранее, чем в тот день, когда факт его заражения был подтвержден, то система раскроет Вам код заразившегося как только приложение запросит у Вас коды. В данный момент запрос кодов возможен 2 раза в день через интерфейс приложения Google и Apple.

Использовалась ли система, подобная приложению HOIA, ранее? Какими были опыт и извлеченные уроки?

Приложения по уведомлению близких контактов являются в мире сравнительно новыми, и самый длительный опыт в этой сфере в Сингапуре, где эпидемия до сих пор очень удачно контролируется. Главным уроком было то, что при разработке подобных приложений важно тесное сотрудничество с фирмами-разработчиками операционных систем, чтобы предотвратить типичные проблемы в работе приложения. Поэтому эстонское приложение интегрировано с интерфейс приложениями, разработанными Google и Apple, что обеспечивает бесперебойную работу приложения и как можно более экономное использование заряда аккумулятора.

Что делать, если у заразившегося коронавирусом нет смартфона для пользования приложением HOIA?

В даный момент приложение HOIA доступно только пользователям смартфонов. Если у заразившегося нет смартфона, то у него все же есть возможность уведомить людей, с кем он был в близком контакте: для этого Департамент здоровья назначил команду людей, которая в ходе беседы с заразившимся человеком поможет выявить его близкие контакты, и впоследствии уведомить их.

Где можно увидеть исходный код и техническую документацию приложения HOIA?

С исходным кодом и технической документацией HOIA можно ознакомиться на странице https://koodivaramu.eesti.ee/tehik/hoia. Для нас важна открытость, потому что она позволяет всем убедиться, что приложение является безопасным и конфиденциальным. Также мы верим, что такая открытость обратной связи со стороны других сторон поможет нам сделать приложение ещё лучше.

Я получил от приложения HOIA уведомление, что находился в близком контакте с заразившимся коронавирусом. Означает ли это, что я теперь тоже заболею?

Если Вы получили от приложения уведомление, то это значит лишь то, что Вы скорее всего находились в близком контакте с заразившимся коронавирусом. Это не означает, что Вы обязательно заболеете. Теперь важно оставаться дома и следить за своими симптомами. При возникновении таких симптомов, как например, сухой кашель, температура или затруднение дыхания, свяжитесь со своим семейный врачом, который организует для Вас тестирование и лечение. Важно помнить, что, если Вы и заразились, то это еще не значит, что болезнь будет протекать тяжело – большинство случаев протекают в легкой форме.

Почему Андроид приложение использует сервисы местоположения?

Поскольку Bluetooth — это технология позиционирования, то формально он является частью сервисов местоположения Андроид. Следовательно, включение Bluetooth в приложении требует вашего разрешения на использование сервисов местоположения. Мы уверяем вас, что приложение HOIA никогда не собирает никаких данных о вашем местоположении.

Сколько времени сотрудник МВД может находиться на больничном?

В соответствии со ст. 65 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 342-ФЗ) освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника – иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел, либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Время нахождения сотрудника органов внутренних дел на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания).

 Согласно п.4 ч.11 ст. 36 Закона № 342-ФЗ при зачислении сотрудника в распоряжение по указанному основанию сотрудник может находиться в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение периода временной нетрудоспособности, но не более одного года.

Имею ли я право на отпуск по болезни?

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Требуется ли от моего работодателя отпуск по болезни?

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

4. Требует ли закон, чтобы мне платили за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

7.Обязан ли мой работодатель по закону предоставлять отпуск по беременности?

1.

Требуется ли от моего работодателя отпуск по болезни?

Вопреки распространенному мнению, не существует общего юридического требования, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по болезни. В то время как большинство работодателей действительно предоставляют работникам оплачиваемое время каждый год для использования в отпуске по болезни, закон не требует от работодателей делать это в большинстве случаев.

Однако при определенных обстоятельствах закон требует от работодателей разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск по болезни без негативных последствий для работников.Отпуск с работы может потребоваться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или в связи с инвалидностью; оба обсуждаются ниже. В случае беременности работодатель не может отказать работнице в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, если работодатель предоставляет работникам отпуск по другой временной нетрудоспособности.

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

В настоящее время нет федеральных требований о предоставлении работодателями отпуска по болезни сотрудникам. Поскольку в соответствии с федеральным законом нет требования о предоставлении работникам отпуска по болезни, также нет федерального закона о том, что отпуск по болезни, если он предоставляется работодателем, должен быть оплачиваемым отпуском.Однако есть некоторые законы штата и местные законы, требующие от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Дополнительную информацию об этих существующих требованиях см. На странице «Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни». Кроме того, предлагается федеральный закон, озаглавленный «Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию», который, в случае его принятия, предусматривает обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников.

Несмотря на то, что в настоящее время нет федерального требования о том, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отпуск по болезни, если работодатель не обращается с сотрудниками последовательно, когда они берут отпуск (например, одному сотруднику платят, когда он пропускает работу из-за холода, а другие нет. оплачиваются, когда они пропускают работу из-за легких заболеваний), этот работодатель может рисковать исками о дискриминации со стороны сотрудников, которые используют доказательства этого другого обращения, чтобы показать, что они подверглись дискриминации.

Работодатель, предоставляющий оплачиваемый отпуск по болезни, имеет право по закону принимать разумные меры для обеспечения того, чтобы отпуск использовался по прямому назначению, а не как средство для получения дополнительного времени отпуска. Например, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы звонили каждый день, когда вы заболели, или потребовать справку от врача в случае серьезных заболеваний. Ваш работодатель может также отслеживать закономерности использования отпуска по болезни, например, для выявления сотрудников, которые постоянно берут больничный в начале или в конце недели (чтобы иметь более длинные выходные) или в конце каждого года (чтобы избежать потери накопленного времени по болезни). .Сотрудники, злоупотребляющие политикой отпусков по болезни, рискуют подвергнуться дисциплинарным взысканиям или увольнению.

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

Лишь в нескольких штатах и ​​округах в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни квалифицированным работникам. Дополнительную информацию см. На нашей странице, посвященной законам штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни.

4. Требует ли закон, чтобы мне платили за неиспользованное накопленное больничное время, когда я увольняюсь с работы?

За исключением случаев, когда это требуется по трудовому договору, коллективному договору или другому юридически обязательному соглашению, работодатель не обязан платить работникам за накопленное время по болезни, когда они увольняются с работы.В этом отношении накопленное время по болезни отличается от накопленного отпуска, который в некоторых штатах должен быть оплачен как часть окончательной зарплаты сотрудника.

Некоторые работодатели действительно платят сотрудникам за неиспользованное время по болезни, возможно, в качестве стимула для сотрудников не злоупотреблять отпуском по болезни. Однако эта практика, как правило, является полностью добровольной, если только этого не требует контракт, как описано выше.

5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками (работающими в радиусе 75 миль) разрешали сотруднику брать неоплачиваемое время с работы из-за рождения или усыновления ребенка, собственного серьезное состояние здоровья или необходимость ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем.

Что такое серьезное состояние здоровья для целей Закона о правах ребенка? К сожалению, это четко не определено законом. Такие заболевания, как расстройство желудка, простуда или головные боли, не связанные с мигренью, могут не соответствовать критериям. Если заболевание требует госпитализации или требует постельного режима под наблюдением и уходом врача в течение более трех календарных дней, состояние, скорее всего, будет считаться серьезным заболеванием.

Согласно FMLA, вы можете использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни вместо неоплачиваемого отпуска по FMLA, если причина этого отпуска покрывается политикой вашего работодателя в отношении отпусков по болезни.Например, вы почти всегда сможете заменить накопленный отпуск по болезни на свое серьезное состояние здоровья, поскольку это цель отпуска по болезни. Использование накопленного отпуска по болезни для ухода за больным членом семьи будет разрешено только в том случае, если политика вашего работодателя разрешает сотрудникам использовать отпуск по болезни для этой цели.

Для получения дополнительной информации о FMLA см. Отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни.

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

Работодатель может иметь правила посещаемости и отпусков, которые единообразно применяются ко всем работникам, независимо от инвалидности, но не может отказать в отпуске, необходимом для работника с ограниченными возможностями, если другие сотрудники получают такой отпуск.От работодателя также могут потребовать внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления могут включать гибкость отпуска и неоплачиваемый отпуск.

Единообразно применяемая политика отпусков не нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) только потому, что она оказывает более серьезное воздействие на человека из-за его или ее инвалидности. Однако, если человек с инвалидностью запрашивает изменение такой политики в качестве разумного приспособления, работодатель может быть обязан предоставить его в соответствии с ADA, если только это не создаст чрезмерных трудностей.Для получения дополнительной информации о размещении посетите нашу страницу о дискриминации по инвалидности.

Работник с ограниченными возможностями также может иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о семейном / медицинском отпуске.

7. Обязан ли мой работодатель по закону предоставлять отпуск по беременности?

Это зависит от обстоятельств. Что касается времени, в течение которого женщина не может работать из-за инвалидности, связанной с беременностью или родами, закон требует только, чтобы работодатель относился к этой инвалидности так же, как и к другой временной нетрудоспособности.Если сотрудникам разрешено использовать отпуск (например, отпуск по болезни или краткосрочный отпуск по нетрудоспособности) при временной нетрудоспособности из-за болезней или травм (например, перелом конечностей, незначительная операция или грипп), то беременные сотрудники должны иметь право на отпуск во время раз они так же отключены.

Однако работодатели не обязаны относиться к беременности более благосклонно, чем к другим временным нетрудоспособностям. Если работодатель не предоставляет отпуск по временной нетрудоспособности, а работники с временной нетрудоспособностью должны брать отпуск без сохранения содержания, быть закрепленными за отсутствием работы или быть уволенными после определенного количества пропусков, то беременные работницы могут рисковать такими же последствиями для прогулов по беременности.

Закон также не запрещает решения о приеме на работу на основании поведения работницы, которое может быть вызвано беременностью. Например, работодатель не должен относиться к сотруднику, опоздавшему из-за утреннего недомогания, не лучше, чем к сотруднику, опоздавшему также по другой причине. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу об отпуске по беременности и родам.

Тем не менее, работодатели с 50 и более сотрудниками могут быть обязаны соблюдать FMLA, разрешив сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности, родам и после рождения ребенка.


пожаловаться на это объявление

Что должен знать каждый работодатель

За последние несколько лет законы об оплачиваемых отпусках по болезни были одной из основных тенденций в области трудового права в штатах и ​​местных юрисдикциях. Распространение этих законов может быть особенно проблематичным для работодателей, которые подчиняются нескольким законам с разными требованиями. Вот ответы на некоторые общие вопросы о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.

Q: Где требуется оплачиваемый отпуск по болезни?

A: В настоящее время следующие юрисдикции требуют (или вскоре потребуют) от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.Обратите внимание, что некоторые из этих законов разрешают мелким работодателям (в соответствии с определением каждого закона) предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни:

Штаты:
  • Аризона
  • Калифорния
  • Коннектикут (работодатели с более чем 50 сотрудников должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни «обслуживающим работникам»)
  • Мэриленд
  • Массачусетс
  • Мичиган (работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни)
  • Нью-Джерси
  • Орегон
  • Род-Айленд
  • Вермонт
  • Вашингтон

Другие юрисдикции:
  • Сан-Антонио, Техас (действует с 1 декабря 2019 г. для работодателей, имеющих более пяти сотрудников, но с 1 августа 2021 г. для небольших работодателей).Это постановление в настоящее время оспаривается в суде. Мы продолжим отслеживать статус закона и сообщать о нем.
  • Даллас, Техас (с 1 августа 2019 г. для работодателей, имеющих более пяти сотрудников, но с 1 августа 2021 г. для более мелких работодателей). Это постановление в настоящее время оспаривается в суде. Городские власти заявляют, что отложат введение в исполнение всех положений, кроме положений о недопущении возмездия, до 1 апреля 2020 года. Мы продолжим отслеживать и сообщать обновления о статусе закона.
  • Чикаго
  • Кук Каунти, Иллинойс
  • Округ Колумбия
  • Города в Калифорнии: Беркли, Эмеривилл, Окленд, Сан-Франциско, Санта-Моника, Сан-Диего, Лонг-Бич (отели на 100 и более номеров) и Лос-Анджелес
  • городов в Миннесоте: Дулут (с 1 января 2020 г.), Миннеаполис и Св.Пол
  • Округ Монтгомери, Мэриленд
  • Нью-Йорк
  • Округ Вестчестер Нью-Йорк
  • Города в Пенсильвании: Филадельфия и Питтсбург (дата вступления в силу подлежит определению)
  • Города в Вашингтоне: Сиэтл, Такома и СиТак (гостиничный бизнес и транспорт)

Примечание: В 2019 году в штатах Мэн и Невада были приняты законы, обязывающие работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, который можно использовать по любой причине .В штате Мэн требование будет применяться к работодателям с более чем 10 сотрудниками и вступит в силу 1 января 2021 года. В Неваде требование будет применяться к работодателям с 50 или более сотрудниками и вступит в силу 1 января 2020 года.

Обновлено: Ноябрь 2019

Q: Какие виды отсутствия покрываются законом об оплачиваемых отпусках по болезни?

A: Это зависит от юрисдикции, но эти законы, как правило, охватывают отсутствие на работе в связи с психическим или физическим заболеванием работника или члена семьи, медицинским диагнозом или профилактической помощью.Многие также покрывают пропуски, связанные с обращением за помощью после домашнего насилия, сексуального насилия или преследований. Некоторые покрывают и другие типы отсутствия. Ознакомьтесь с действующим законодательством, чтобы узнать, какой отпуск покрывается и как определяется термин «член семьи».

Q: Какой отпуск должен быть предоставлен?

A: Количество отпусков, которые сотрудники имеют право накапливать и использовать, различается в зависимости от юрисдикции. В большинстве законов используется формула начисления одного часа отпуска по болезни за определенное количество отработанных часов, например, один час на каждые 30 отработанных часов.Некоторые позволяют работодателям устанавливать ограничения на количество часов, которые сотрудник может набрать и / или использовать в год.

Q: Сколько я буду платить сотрудникам, когда они находятся в отпуске по болезни?

A: Эти законы обычно требуют, чтобы работодатели компенсировали отпуск по болезни в размере обычной ставки заработной платы работника. Как правило, существуют особые правила для определения «нормальной ставки оплаты труда» работника в связи с отпуском по болезни.

Q: Что произойдет, если сотрудники не воспользуются полностью своим отпуском по болезни к концу года? Должен ли я переносить неиспользованный отпуск по болезни на следующий год?

A: Эти законы обычно дают сотрудникам право переносить неиспользованный отпуск по болезни на следующий год.Тем не менее, многие законы ограничивают количество часов, которые могут переносить сотрудники.

Примечание: В некоторых (но не во всех) юрисдикциях работодатели могут использовать метод предварительной загрузки вместо метода начисления для предоставления отпуска по болезни сотрудникам. В соответствии с методом предварительной загрузки сотрудники получают весь отпуск, на который они имеют право, в начале каждого года. Некоторые из этих юрисдикций не требуют от работодателей переносить неиспользованный отпуск на следующий год, если они используют метод предварительной оплаты.Проверьте свои законы об отпусках по болезни, чтобы узнать о правилах предварительной загрузки.

В. В моем штате требуется, чтобы я предоставлял сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, но я уже предоставляю оплачиваемый отпуск (PTO). Могу ли я сохранить свою текущую политику по отпуску по болезни или мне нужен отдельный оплачиваемый отпуск по болезни?

A: Согласно многим законам об оплачиваемых отпусках по болезни, если у вас есть политика PTO, вам, как правило, не нужно предоставлять дополнительные оплачиваемые больничные дни сотрудникам, если политика:

  • Позволяет сотрудникам использовать отпуск той же продолжительности для тех же целей и на тех же условиях, которые требуются законом об отпусках по болезни; и
  • Удовлетворяет требованиям к начислению, переносу, использованию и другим требованиям закона об отпусках по болезни.

Единый полис об отпусках по болезни может быть привлекательным вариантом для работодателей, которые подпадают под действие нескольких законов об оплачиваемых отпусках по болезни, если они соответствуют или превышают требования самого щедрого закона об оплачиваемых отпусках по болезни.

Q: Должен ли я платить сотрудникам за неиспользованный отпуск по болезни, когда они уходят из моей компании?

A: Большинство законов об отпусках по болезни не требуют, чтобы работодатели оплачивали накопленный неиспользованный отпуск по болезни, когда сотрудник увольняется из компании. Однако в некоторых штатах, например, в Калифорнии, работодатели должны выплачивать все неиспользованные PTO во время увольнения.Если вы объедините отпуск по болезни и отпуск по болезни в одну политику на отпуск / отпуск, вы можете столкнуться с дополнительными расходами на выплату.

Примечание: Некоторые законы требуют, чтобы работодатели восстанавливали остаток отпусков сотрудникам, если они возвращаются в компанию в течение определенного периода времени. По этой причине важно вести точный учет остатков отпусков по болезни (ведение записей об отпусках по болезни может также требоваться по закону).

Q: Что произойдет, если к моим сотрудникам будут применяться и законы штата, и местные законы об отпусках по болезни?

A: Вам необходимо согласовать соблюдение обоих законов.Обычно, когда законы противоречат друг другу, применяются более щедрые правила по отношению к сотрудникам. Ознакомьтесь с различиями в каждом законе и обеспечьте своим сотрудникам максимальную защиту, предусмотренную каждым положением закона.

Q: Могу ли я потребовать от сотрудников предоставить документацию о том, что их отсутствие было связано с законом об оплачиваемых отпусках по болезни?

A: Согласно многим законам об отпусках по болезни, работодатели могут попросить сотрудников предоставить обоснованную документацию, но с некоторыми ограничениями. Например, некоторые из них запрещают работодателям запрашивать документы, если работник не взял отпуск по болезни более трех дней подряд.При отсутствии ограничений подумайте, какая документация будет разумно требовать от сотрудников, если таковая имеется, и убедитесь, что ваша политика применяется последовательно. Также имейте в виду, что определенные законы ограничивают тип медицинской информации, которую может запросить работодатель, и любая полученная медицинская документация, информация о здоровье или информация о статусе жертвы должна храниться в тайне и отдельно от личного дела сотрудника.

Q: Могу ли я потребовать от сотрудников уведомления о необходимости использования отпуска по болезни?

A: Согласно многим из этих законов, работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить разумное уведомление, когда потребность сотрудника в отпуске является предсказуемой, но у них могут быть разные определения того, что считается разумным.Если необходимость в отпуске непредсказуема, работодатели обычно могут потребовать от сотрудников предоставить уведомление в кратчайшие сроки или следовать обычным процедурам работодателя для сообщения о других внеплановых отсутствиях (например, позвонить своему руководителю до начала их смены). Все требования к уведомлению должны соответствовать применимому законодательству и должны быть доведены до сведения сотрудников в письменной форме.

Q: Имеют ли сотрудники право на работу по окончании отпуска?

A: Эти законы обычно требуют, чтобы работодатели восстанавливали сотрудников на должности, которую они занимали до начала отпуска, или на сопоставимую / эквивалентную должность (с эквивалентным стажем работы, льготами, оплатой и условиями найма).

Q: Моя компания находится в штате, который в настоящее время не требует оплачиваемого отпуска по болезни, но у меня есть сотрудники, которые работают в штате, который требует. Обязан ли я предоставлять этим сотрудникам отпуск по болезни?

A: Покрытие по законам многих штатов и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни обычно зависит от места работы сотрудника. Следовательно, эти законы могут применяться к вам, если у вас есть сотрудники, работающие в юрисдикции, на которую распространяется действие закона, даже если ваш бизнес находится в другом месте. Ознакомьтесь с действующим законодательством, чтобы узнать, какие требования применяются к вашему бизнесу.

Вывод:

Законы об отпусках по болезни затрагивают, среди прочего, право сотрудников на получение отпуска, накопление времени отпуска, переход, допустимые причины для отпуска, требования к уведомлению и меры защиты от преследований. Охватываемые работодатели должны внимательно изучить эти правила, чтобы убедиться, что их программы отпуска по болезни им соответствуют.

Отпуск по болезни и личные дни — Энциклопедия — Деловые термины

Связанные термины: Прогулы; Пособия сотрудникам

Отпуск по болезни и личные дни являются формой пособия по найму в виде оплачиваемого отпуска по болезни или для решения личных / частных вопросов.Поскольку почти каждому время от времени требуется такое свободное время, на всех предприятиях должна быть четкая политика в отношении отпуска по болезни и личных дней. Больничный день не требует пояснений и может использоваться при любых заболеваниях, от простуды до более серьезных заболеваний, которые могут потребовать госпитализации или даже операции. Личные дни могут охватывать такие вещи, как болезнь ребенка, смерть в семье, обязанности присяжных, военные обязанности или религиозные праздники. Большинство компаний также предоставляют сотрудникам отпуск помимо установленного количества отпусков по болезни и личных дней.

Большинство компаний выделяют только определенное количество дней для отпуска по болезни и личного времени. Например, в календарном году у сотрудника может быть пять больничных и три личных дня. Если сотрудник не может использовать их все в течение заданного периода времени, компания должна решить, разрешить ли сотрудникам переносить их на другой срок (то есть добавить или отложить их к количеству дней по болезни в следующем году). Компания также может вознаградить сотрудника за то, что он не взял все доступные больничные и личные дни, предлагая денежные бонусы, льготы или дополнительные дни отпуска.

В статье для Business First доктор Джеймс Д. Леви обсудил проблемы посещаемости сотрудников и описал три типа сотрудников, с которыми приходится сталкиваться большинству предприятий. «В среднем небольшая часть сотрудников редко, если вообще когда-либо, будет отсутствовать из-за болезни. Они гордятся тем, что они железные мужчины или железные женщины, и доказывают, что люди могут и действительно выполняют свои обязанности, даже если они не чувствуют ну, — объяснил он. «Вторая группа, подавляющее большинство, будет использовать несколько больничных дней в году, что вполне соответствует рекомендациям большинства организаций.Третья группа, обычно только 5% или около того, использует свои больничные дни плюс большую часть или весь отпуск и дополнительную потерю времени из-за болезни. Именно эта группа стирает грань между настоящим заболеванием и «плохим самочувствием», которое может служить оправданием плохой успеваемости или пропусков занятий. Повышение посещаемости и производительности этой небольшой группы принесло бы организациям большие дивиденды ».

ПРОБЛЕМЫ С ОТПУСКОМ ПО БОЛЕЗНЬЮ И ЛИЧНЫМИ ДНЯМИ

С точки зрения бизнеса, основная проблема, с которой компании сталкиваются, когда сотрудник берет отпуск из-за болезнь или личное дело — потеря производства.Это, в свою очередь, приводит к потере денег (в большинстве случаев сотруднику платят, когда он берет больничный или личный рабочий день). Снижение производительности происходит просто потому, что работа, которую сотрудник должен был выполнять в этот конкретный день, должна выполняться одним или несколькими другими сотрудниками или временным сотрудником. Также есть шанс, что работа не может быть выполнена вообще.

Наличие больничных и личных дней также оставляет широко открытой дверь для злоупотреблений со стороны сотрудников, которые не совсем честны в отношении своего здоровья или личной жизни.Почти все играли в шутку, вызывая больного на работу в то или иное время, но те, кто привык к этому, в конечном итоге обходятся своим работодателям в большие деньги. Кроме того, другие сотрудники, которым приходится прикрывать их, пока они берут отпуск, могут начать накапливать недовольство, если эта ситуация повторяется снова и снова с одними и теми же людьми. Это падение морального духа также может нанести ущерб компании в течение длительного периода времени.

СПОСОБЫ БОРЬБЫ С ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕМ ОТПУСКОВ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ЛИЧНЫХ ДНЕЙ

Есть много способов, которыми работодатели могут дать отпор и убедиться, что их сотрудники не злоупотребляют отведенными им больничными и личными днями.Первым шагом будет изучение существующей политики и определение того, поощряет ли она незапланированные прогулы. Руководство и руководители также могут заставить себя больше узнать о привычках своих сотрудников и следить за такими вещами, как стресс или определенные типы образа жизни, которые могут вынудить сотрудника брать больше свободного времени. В эту категорию попадают родители-одиночки или недавно разведенные.

В некоторых случаях компания может рассмотреть вопрос о предоставлении консультаций или другой помощи сотрудникам, которые страдают от проблем, из-за которых они пропускают работу (включая алкоголизм, злоупотребление наркотиками и психологические проблемы).Кроме того, многие работодатели могут бороться с проблемой посещаемости до того, как она выйдет из-под контроля, просто столкнувшись с сотрудником и обсудив причины, по которым он или она пропустили так много работы. Официальный учет посещаемости может вестись на тот случай, если работник оспорит требования работодателя. Правила, требующие от сотрудника подачи отчета о том, почему он пропустил работу, также могут быть полезны в таких ситуациях. Кроме того, поскольку многие сотрудники проводят много времени на рабочем месте, работодатель также может снизить вероятность того, что они заболеют, в первую очередь за счет создания чистой, безопасной и здоровой офисной среды.

Другая концепция, которую многие работодатели сочли полезной для сокращения незапланированных отсутствий, известна как банк оплачиваемых отпусков (PLB) или программа оплачиваемого отпуска (PTO). Эта программа требует, чтобы сотрудники рассматривали все свои отпуска, больничные и личные дни как единое целое, которое можно использовать либо в случае PTO, либо в серьезных катастрофических ситуациях. Эта система вынуждает сотрудника, злоупотребляющего своим правом на получение отпуска по болезни, вычитать их из отпуска или личных дней, если он или она продолжает это делать.Поскольку время, подпадающее под действие плана PTO, по сути, является временем сотрудников, вероятность злоупотребления им меньше. Этот план также помогает сократить незапланированные отсутствия на рабочем месте. Положительным моментом является то, что компания может лучше контролировать расходы в рамках этой системы, при этом позволяя сотруднику взять дополнительное время, если произойдет что-то катастрофическое. В этот план также может быть встроена система вознаграждений, чтобы побудить сотрудников отказаться от внепланового отсутствия.

Если компания предлагает варианты трудоустройства, такие как гибкий график или возможность работать из дома, у нее также есть шанс сократить незапланированные отсутствия.Благодаря гибкому графику сотрудники могут изменить свое рабочее время, чтобы учесть личную ситуацию, например, отвезти ребенка к врачу утром. После того, как их личные дела будут решены, они все еще могут прийти и провести в офисе целый день, и им не придется использовать личный день. Возможность работать дома также может сократить незапланированное отсутствие, если сотрудники слишком больны, чтобы приходить на работу, но достаточно здоровы, чтобы выполнять свои обязанности. Многие из этих обязанностей можно выполнять дома с помощью ноутбука или другого устройства, которое может пригодиться при работе на дому.Еще одно преимущество этого варианта заключается в том, что у других сотрудников будет меньше шансов заболеть, если уже больной сотрудник работает из дома.

Если постоянное злоупотребление больничными и личными днями по-прежнему является проблемой между компанией и конкретным сотрудником, могут быть приняты более решительные меры. Один проверенный и верный метод требует, чтобы работодатель настоял на записке врача, прежде чем разрешить сотруднику, который отсутствовал более нескольких дней, вернуться на работу.Политика в отношении надбавок или других вознаграждений также может быть напрямую связана с записями посещаемости сотрудников, тем самым поощряя их не брать незапланированные отсутствия.

При серьезных обстоятельствах сотрудник может быть уволен за слишком много выходных. Работодатель должен убедиться, что у него есть законное дело против сотрудника в этом случае, потому что многие ситуации охватываются Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и другими законами, защищающими сотрудников. Если будет установлено, что работодатель незаконно уволил сотрудника в соответствии с одним из этих законов, он может потерять значительную сумму денег в результате урегулирования спора.

Но лучшая политика по сокращению невыходов сотрудников на работу связана с созданием здорового рабочего места. Стивен Мойр так выразился в статье на эту тему, опубликованной в журнале Personnel Today . «Благополучие персонала — это создание среды, способствующей тому, чтобы люди приходили на работу и хорошо выполняли свою работу. Речь идет о наличии менеджеров, которые хорошо управляют, и организационной культуре, достаточно зрелой, чтобы признать, что степень отсутствия является важным фактором. естественный побочный эффект найма реальных людей.Речь также идет о расширении доступа к гибкой работе и широкому спектру преимуществ, которые мотивируют и поощряют людей. По-настоящему успешный подход к управлению отсутствием — это целостный подход, который не только делает тяжелые вещи, но также учитывает общий пакет, который вы предлагаете как работодатель: дружелюбные коллеги, доступ к возможностям обучения, баланс между работой и личной жизнью, справедливость оплата и вознаграждение и т. д. »

ПОЛИТИКА ОТПУСКА ПО БОЛЬНИЦУ И ДНЯ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА

Малые предприятия, которые платят своим сотрудникам почасово, часто не имеют правил отпуска по болезни и личного рабочего дня.В большинстве случаев компании в этой ситуации испытывают меньше случаев злоупотребления выходными по болезни, потому что, когда сотрудники не приходят на работу, им не платят. Часы или официальные журналы посещаемости также используются, чтобы позволить работодателям точно знать, сколько часов работает конкретный сотрудник в день, чтобы им можно было соответственно оплачиваться. Конечно, такие вещи, как продолжительные заболевания, смерть в семье или религиозные праздники, всегда могут заставить сотрудника пропускать работу.

Для компаний, которые нанимают наемный персонал, должна существовать четкая и определенная политика в отношении необходимых больничных и личных дней, и ее следует тщательно соблюдать.В случае достаточно серьезного злоупотребления системой, чтобы мотивировать увольнение, следует проявлять осторожность. Как заявил Филип М. Перри в документе Industrial Distribution: : «Если ваш бизнес достаточно мал, чтобы вы действовали в качестве единоличного руководителя, вы все равно можете столкнуться с юридическими проблемами, если у вас нет письменной политики, которой следует строго придерживаться. Сотрудники, которые уволены из-за чрезмерного прогула, подадут в суд, заявив о дискриминации в отношении этих сотрудников; возможно, тех, кто более важен для успеха вашего бизнеса; которые так же часто отсутствуют.«

БИБЛИОГРАФИЯ

Коллис, Лейтон. «Скрытые издержки насморка и чихания». Журнал HR . Июль 1997г.

Кайзер, Карл П. «Что мы знаем о поведении сотрудников при отсутствии? Междисциплинарная интерпретация». Социально-экономический журнал . Январь-февраль 1998г.

Леви, доктор Джеймс Д. «Работодатели могут сделать отпуск по болезни менее изнурительным». Бизнес Первый-Колумбус . 8 декабря 2000г.

Мойр, Стивен. «Ужесточение политики отсутствия по болезни — не обязательно ответ.« Персонал сегодня . 4 апреля 2006 г.

Перри, Филип М. «Где Джонс? Сейчас 9 утра, вы знаете, где находятся ваши сотрудники?» Промышленное распределение . Июнь 1996 г.

От редакции: Inc. пишет о продуктах и ​​услугах в этой и других статьях. Эти статьи редакционно независимы — это означает, что редакторы и репортеры исследуют и пишут об этих продуктах без какого-либо влияния со стороны каких-либо отделов маркетинга или продаж. Другими словами, никто не говорит нашим репортерам или редакторам, что писать, или включать в статью какую-либо конкретную положительную или отрицательную информацию об этих продуктах или услугах.Содержание статьи полностью зависит от репортера и редактора. Однако вы заметите, что иногда мы включаем в статьи ссылки на эти продукты и услуги. Когда читатели переходят по этим ссылкам и покупают эти продукты или услуги, Inc может получить компенсацию. Эта рекламная модель, основанная на электронной коммерции, — как и любое другое объявление на страницах наших статей — не влияет на наши редакционные статьи. Репортеры и редакторы не добавляют эти ссылки и не управляют ими. Эта рекламная модель, как и другие, которые вы видите на Inc, поддерживает независимую журналистику, которую вы найдете на этом сайте.

сотрудников, которые слишком много болеют на работе? Вот что делать

Сотрудники заболевают — это факт жизни. Но что вы делаете, когда ваши сотрудники слишком часто болеют на работе?

Ваши сотрудники — люди, чувствительные к микробам, вирусам и опасным инфекциям. Время от времени кто-то из ваших сотрудников будет звонить хриплым голосом и сообщать вам, что они просто не могут прийти на работу в этот день.

Но что, если это начнется все время?

Что делать, если вы заметили, что сотрудник берет гораздо больше отпусков по болезни, чем большинство других сотрудников? Что, если количество времени, которое они проводят вне работы, влияет на их производительность и сдерживает остальную часть команды?

Если ваш сотрудник слишком часто звонит по болезни на работе, это непростая ситуация.Есть подозрение, что сотрудник может преувеличивать свою болезнь, чтобы провести пятницу на пляже, или залечить похмелье в понедельник, чтобы восстановиться после больших выходных.

Если болезнь настоящая — это тоже может быть трудным препятствием. Как текущие проблемы со здоровьем повлияют на их работу и как они могут с ними справиться?

Сотрудник звонит слишком часто на работе?

Не знаете, что сказать, если сотрудники все время заболевают? Если вы столкнулись с этой проблемой, выполните следующие действия:

Проверьте свои записи

Внимательно изучите свои хронометражные записи, чтобы увидеть отсутствия сотрудника с течением времени.Они склонны следовать шаблону? Часто ли сотрудник берет отпуск по болезни по пятницам или понедельникам или в дни, предшествующие праздникам?

Спросите, что не так

Если член вашей команды сильно заболел, первым делом нужно выяснить, что стоит за его поведением. Есть ли у них серьезные проблемы со здоровьем, из-за которых они пропускают работу? Происходит ли в их жизни что-то стрессовое, с чем они изо всех сил пытаются справиться?

Если вы установили позитивную культуру работы, при которой ваши сотрудники чувствуют, что они могут быть открытыми с вами, этот разговор будет намного менее неловким.

Предложите свою поддержку

Если у сотрудника действительно есть проблемы со здоровьем, и ему нужна помощь, спросите, все ли у него в порядке. Хотели бы они, чтобы их осмотрел врач компании? Есть ли способ поддержать или помочь им в компании? Сотрудник не обязан раскрывать вам что-либо личное, но это обсуждение может помочь прояснить ситуацию.

Объясните ситуацию

Затем вы можете сочувственно и деликатно объяснить, что, хотя вы понимаете, что они больны, их выходные дни негативно сказываются на остальной части команды.Другим сотрудникам приходится браться за дополнительную работу, когда они уходят, и проекты могут быть отложены.

Сотрудник может рассказать вам о личной проблеме со здоровьем, с которой он имеет дело. Это позволит вам лучше понять ситуацию и, возможно, понять, как вы можете им помочь. Вы можете дать им понять, что не хотите отговаривать их брать отпуск по болезни, когда он им действительно нужен. Однако вам также необходимо, чтобы они надежно работали, чтобы команда могла работать.

Или, если количество дополнительных больничных дней было меньше, чем на самом деле, сотрудник поймет, что вы заметили и что вы больше не терпите его поведение.Они решат либо улучшить посещаемость, либо уйти с работы.

Следует ли увольнять сотрудника, который слишком часто болеет на работе?

В здоровой корпоративной культуре сотрудники должны знать, что они могут вызывать заболевание, не беспокоясь о том, что их уволят. Подавляющее большинство сотрудников никогда не будут злоупотреблять этой политикой — лишь небольшая горстка попытается ею воспользоваться.

Тем не менее, если вы считаете, что ваш сотрудник берет чрезмерный отпуск и это оказывает серьезное негативное влияние на компанию, следует ли вам уволить его?

Если вы являетесь работодателем, работающим по собственному желанию, это означает, что вы имеете право по закону уволить сотрудника в любое время без объяснения причин.Итак, если вы чувствуете, что ваш сотрудник слишком часто болеет на работе, в некоторых штатах вы можете просто отпустить его.

Однако есть несколько важных исключений. Важно понимать, регулируется ли отпуск по болезни, который берет сотрудник, трудовым законодательством.

● Сотрудники с подтвержденными документами инвалидности могут быть защищены Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) от увольнения из-за болезни, связанной с их инвалидностью.Однако, если сотруднику требуется расширенный отпуск по болезни через ADA, ему необходимо сначала обсудить этот вопрос с вами.

● В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев. Это касается ситуаций, включая серьезные заболевания, беременность и уход за новорожденным, уход за членом семьи, имеющим проблемы со здоровьем, или организацию усыновления.

● Кроме того, если работник страдает связанным с работой заболеванием или травмой, Законы о компенсации работникам предписывают, что вы как работодатель должны оплачивать его лечение и давать им отпуск для восстановления.

Права сотрудников: разработайте свою политику в отношении вызова больных

Индивидуальные работодатели будут иметь свою собственную политику в отношении отпуска по болезни. Однако ваша компания может предложить более щедрый отпуск, чем требует закон. Решать вам, работодателю. Изучите свою политику, чтобы понять, какой прецедент вы могли создать для своих сотрудников в прошлом.

В своей политике отпусков по болезни вы можете потребовать, чтобы ваши сотрудники сообщали вам об отпуске по болезни в определенное время дня, чтобы вы могли внести необходимые изменения.Кроме того, в полисе может быть указано, требуется ли консультация врача. В вашей политике должно быть указано, что отпуск по болезни предназначен для случаев, когда сотрудник не может работать из-за болезни или травмы. Это не для тех случаев, когда им нужен плановый осмотр или прием к врачу.

Также важно учитывать, отделяет ли ваш оплачиваемый отпуск время по болезни от отпуска. Если этого не произойдет, это может стимулировать использование оплачиваемого больничного, когда сотрудники не болеют. В конце концов, они могут почувствовать, что им «положили конец» больничные, и с таким же успехом могут ими воспользоваться.Это может привести к тому, что сотрудники будут слишком часто звонить по болезни на работу, поэтому важно помнить об этом при создании политики.

П.С. Знаете ли вы, что у Boomr есть функция отслеживания выходных дней? Проверить это!

Как справиться с злоупотреблениями в связи с отпуском по болезни на рабочем месте

Вы обнаруживаете, что ваши сотрудники чаще всего без вести пропадают летом и в праздничные дни? Исследования показывают, что вы правы.Увеличиваются незапланированные отсутствия работников.

Согласно «Статистике рабочей силы из текущего обследования населения», текущий уровень прогулов сотрудников, в зависимости от профессии и отрасли, колеблется от 2,1% рабочей силы в сфере управления, архитектуры и инженерии до 4% рабочей силы в сфере поддержки здравоохранения. профессий. Это значительный процент отсутствующих на работе сотрудников.

Насколько сильно невыходы на работу влияют на работодателей в США?

Последствия прогулов сотрудников

Согласно Gallup: «В U.С., Плохое здоровье связано с большими потерями для всех типов работы, «работодатели несут серьезные убытки из-за прогулов». Ежегодные убытки США от потери производительности из-за прогулов, связанных с плохим здоровьем, колеблются от 160 миллионов долларов среди сельскохозяйственных рабочих до 24,2 миллиарда долларов среди профессионалы. Общий годовой счет по 14 типам работ за потерю производительности из-за того, что работники имеют более высокий вес или имеют в анамнезе хронические заболевания, составляет 84 миллиарда долларов «.

Национальный центр профилактики хронических заболеваний и укрепления здоровья (NCCDPHP) сообщает, что работодатели платят высокую цену в виде потери производительности и прогулов из-за болезни сотрудников.

  • «Четыре из 10 самых дорогостоящих состояний здоровья для работодателей США — стенокардия (боль в груди), высокое кровяное давление, диабет и сердечный приступ — связаны с сердечными заболеваниями и инсультом.
  • » Стресс, связанный с работой, является ведущим проблема со здоровьем на рабочем месте и серьезный риск для профессионального здоровья, ставящий выше недостаточной физической активности и ожирения.
  • «Потеря производительности из-за пропусков работы обходится работодателям в 225,8 млрд долларов, или 1 685 долларов на сотрудника, каждый год.
  • « Работники, работающие полный рабочий день, которые имеют избыточный вес или ожирение и имеют другие хронические проблемы со здоровьем, пропускают примерно на 450 млн рабочих дней больше, чем здоровые работники.В результате ежегодная потеря производительности оценивается в более чем 153 миллиарда долларов.
  • «Доказано, что ежегодное снижение на 1% уровня четырех рисков для здоровья — веса, артериального давления, глюкозы и холестерина — позволяет ежегодно экономить от 83 до 103 долларов на медицинских расходах на человека».

Отпуск по болезни является важным пособием для сотрудников — даже неиспользованным

Отпуск по болезни является необходимым пособием для всех сотрудников. Если работодатель не предлагает отпуск по болезни, это ускорит проблемы со здоровьем и распространение болезней, тем самым снизив производительность и моральный дух.Даже когда работодатели предлагают отпуск по болезни, сотрудники часто приходят на работу больными. Это действие, известное как презентизм, может произойти, когда сотрудники работают в организации, где высшее руководство и культура не поддерживают отпуск в случае болезни.

Несмотря на стремление к безупречной посещаемости для улучшения обслуживания клиентов и эффективности, сотрудникам нужны справедливые программы отпусков по болезни для безопасности и общей высокой производительности. Тем не менее, некоторые организации страдают от злоупотребления отпуском по болезни, а злоупотребление отпуском по болезни приводит к потере денег.

Образец злоупотребления отпуском по болезни

Злоупотребления в отношении отпуска по болезни обычно относятся к сотрудникам, которые в течение определенного периода времени неоднократно нарушали правила посещаемости организации. Эксперты по правовым вопросам считают, что для того, чтобы уверенно дисциплинировать сотрудников с проблемами посещаемости, лучше всего иметь четко изложенную политику, определяющую стандарты организации и требования сотрудников.

Обязательно укажите, что дисциплинарные меры, включая увольнение, могут быть следствием неоднократных злоупотреблений и злоупотреблений в отпуске по болезни.Сохраняйте гибкость политики, поскольку практически невозможно перечислить каждое потенциальное нарушение. Вы также хотите сохранить гибкость для индивидуального решения ситуаций с сотрудниками, если возникнет такая необходимость.

Примеры нарушений правил посещаемости:

  • Количество отсутствий, количество опозданий и количество досрочных отъездов, все из которых превышают выделение политики посещаемости;
  • Отсутствие разрешения на ранний отъезд или опоздание;
  • Несвоевременное уведомление об отсутствии сотрудника, когда это возможно;
  • Отсутствие надлежащего сообщения об отсутствии; и
  • Отсутствие медицинской справки по запросу.

Важно определить, используют ли сотрудники политику отпусков и почему. Подобно тому, как работодатель анализирует текучесть кадров, организация должна также отслеживать тенденции злоупотребления отпусками по болезни. Используется ли отпуск больше в одном отделе или под конкретным руководителем?

Влияют ли практики или правила на рабочем месте на отсутствие на работе? Приводят ли детские болезни к отпуску вашего сотрудника? Выявление первопричины проблем, связанных со злоупотреблением отпуском по болезни, помогает решить основные проблемы.

Как отслеживать злоупотребления в отпуске по болезни

Методы отслеживания злоупотреблений в связи с отпуском по болезни варьируются от одной организации к другой, но есть некоторые общие правила, которым могут следовать все работодатели.Ниже приведены некоторые советы о том, как вести себя в случаях злоупотребления отпуском по болезни.

  • Распознайте проблему злоупотребления отпуском по болезни и вмешайтесь заранее, прежде чем она обострится. Менеджерам необходимо обеспечить соблюдение правил предоставления отпусков по болезни и принять соответствующие меры.
  • Узнайте, почему работник злоупотребляет отпуском. Поговорите с сотрудниками, которые злоупотребляют отпуском, и посмотрите, не связано ли их поведение с личной проблемой. Если вы обнаружите, что это так, порекомендуйте им проконсультироваться или направьте их в программу помощи сотрудникам вашей организации.
  • Научитесь говорить «нет». Вы не должны позволять сотрудникам избежать наказания за нарушение правил предоставления отпусков. Когда вы слышите нелепую просьбу злоупотребить отпуском, скажите «нет».
  • Используйте процедуры, правила, практики и знания в интересах руководства, а также сотрудников. Руководители и менеджеры должны работать с сотрудниками. Их основная задача — убедиться, что все сотрудники знают о правилах предоставления отпусков по болезни и о том, как ими пользоваться.
  • Все задокументировать.

Поощрять надлежащее использование отпуска по болезни, когда сотрудники болеют

Вам не просто нужно иметь дело с злоупотреблением отпуском по болезни — вы также можете поощрять его надлежащее использование.

Чтобы побудить сотрудников правильно использовать программы отпуска по болезни, многие организации используют денежные льготы или другие льготы. Ниже приведены статистические данные о стимулах, полученные из опроса кадровой программы HR-центра, разработанного Международной ассоциацией управления персоналом. Из 428 ответивших членов агентств IPMA опрос показал следующее:

  • 58% отпуск по болезни при выходе на пенсию;
  • 45% предлагают наличные / оплату неиспользованного отпуска по болезни;
  • 33% предлагают частные больничные / банки отпуска;
  • 11% преобразовали отпуск по болезни в отпуск;
  • 9% преобразовали отпуск по болезни в страхование при выходе на пенсию;
  • 3% преобразовали отпуск по болезни в страхование по инвалидности; и
  • 2% преобразовали отпуск по болезни в расходы на оздоровление.

Существуют программы, которые могут помочь в решении проблемы злоупотребления отпуском по болезни. Например, HR-центр IPMA разработал два пакета, в которых содержатся важные предложения по борьбе с злоупотреблениями в связи с отпуском по болезни и общие советы по созданию разумной политики. Первый пакет — «Злоупотребление отпуском по болезни» — охватывает политику и идеи в отношении программ поощрения за посещаемость, стимулов к отпуску по болезни и ежегодного признания использования минимального отпуска по болезни.

Второй пакет — «Правила оплачиваемого отпуска» — содержит образцы политик и советы по разработке программ PTO.Эти комплексные пакеты отпусков объединяют в себе отпуск по болезни, личное время и отпуск в одном «едином отпуске». Для работодателей это может означать меньший страх перед злоупотреблением отпуском по болезни, а для сотрудников это часто означает большую гибкость и контроль.

Многие организации внедрили программы и политику поощрения отпусков по болезни, чтобы препятствовать прогулам и вознаграждать сотрудников, которые поддерживают отличные показатели посещаемости. Например, округ Бровард, штат Флорида, предлагает «Бонусный день», когда соответствующие сотрудники получают один выходной за любой период болезни, не использованный в течение шестимесячного периода.

Создание программ поощрения к отпускам по болезни

Округ Калверт, штат Мэриленд, предлагает поощрительную премию, эквивалентную однодневной заработной плате, любому имеющему на это право сотруднику, работающему полный рабочий день, который работает в первый рабочий день в оплачиваемом году и который использует двухдневный или менее отпуск по болезни в течение оплачиваемого года. Предупреждение: работодатели, рассматривающие возможность введения программы стимулирования отпуска по болезни, должны убедиться, что эта программа не нарушает Закон о семейных и медицинских отпусках.

Критики программ стимулирования отпусков по болезни предполагают, что стимулы пытаются подкупить сотрудников, чтобы они действовали определенным образом, а не заставляют их проявлять такое поведение добровольно.Еще одно распространенное возражение заключается в том, что такие программы косвенно наказывают сотрудников, законно не имеющих работы.

Родители маленьких детей могут возмущаться кажущимся фаворитизмом, которым пользуются их бездетные коллеги, которым не нужен отпуск по болезни для ухода за больными детьми.

Некоторые критики также утверждают, что стимулы к посещаемости неверно говорят об отпуске по болезни, который становится все более важным в сегодняшней высоконагруженной рабочей среде. Если использование отпуска по болезни выглядит как неправильное поведение, работодатели рискуют подтолкнуть сотрудников к переутомлению, вплоть до настоящего заболевания.

Сотрудники, пользующиеся отпуском по болезни на законных основаниях, могут чувствовать давление, требуя явиться на работу, даже если они серьезно больны, что может привести к значительному ущербу для здоровья и увеличению расходов на здравоохранение в будущем.

Лучший способ создать программу стимулирования — это сначала изучить текущую политику и стиль управления, а затем попытаться разработать идеи по предотвращению и запрещению злоупотреблений. Например, некоторые работодатели при внутренней оценке обнаружили, что чем меньше у сотрудника руководителей, тем меньше вероятность того, что он или она будет злоупотреблять отпуском по болезни.

Благодаря исследованиям и вниманию к поведению сотрудников и руководства организации имеют больше шансов разработать успешную программу мотивации отпуска.

Отпуск по болезни

Соответствующие критериям сотрудники имеют право на отпуск по болезни. Сотрудники могут начать использовать свои накопленные отпуска по болезни сразу после приема на работу, без периода ожидания. Начисление отпусков по болезни начисляется из расчета восьми (8) часов в месяц для штатного сотрудника и пропорционально сокращается до 50% усилий (сотрудник с 50% трудозатрат получает четыре (4) часа отпуска по болезни в месяц).

Отсутствие, дающее право на отпуск по болезни, с оплатой и без оплаты

Вы можете использовать отпуск по болезни по следующим причинам:

  • Ваше состояние: когда травма, болезнь или беременность мешают вам выполнять свои обязанности
  • Уход за ближайшими родственниками:
    • Кто проживает в вашей семье (имеет право: связанные родством, усыновлением или браком)
    • Кто , а не , проживает в вашей семье (право: ребенок, супруг (а) или родитель сотрудника; должен иметь документально подтвержденное заболевание)

Отпуск по болезни и документация

Вы должны учитывать использование отпуска по болезни в следующих случаях:

Отсутствие трех или менее непрерывных рабочих дней

  • Ваше состояние: документация не требуется, если только начальник не подозревает о злоупотреблениях
  • Уход за ближайшими родственниками:
    • Член семьи, проживающий в вашей семье: документы не требуются
    • Член семьи, не проживающий в вашей семье: должен объяснить отношения ближайшего члена семьи и потребность в уходе и помощи в связи с зарегистрированным заболеванием

Отсутствие более трех непрерывных рабочих дней

  • Ваше состояние: требуется медицинская документация с указанием предполагаемой даты выздоровления и причины болезни или другое письменное изложение фактов, касающихся болезни, приемлемых для генерального директора или его представителя
  • Уход за ближайшими родственниками:
    • Необходимо указать, если отпуск для члена семьи
    • Соответствующие критериям члены семьи, проживающие и не проживающие в вашей семье: должны предоставить справку врача, в которой указывается причина или характер заболевания и предполагаемая дата выздоровления, или другое письменное изложение фактов, касающихся болезни, которые являются приемлемыми.
  • Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA): вы можете иметь право на получение льгот по FMLA.
  • Документация: следующие заполненные формы сертификации будут соответствовать требованиям университета к документации по отпуску по болезни в случае отсутствия на работе более трех непрерывных дней:

Администраторы: Медицинская документация, предоставленная сотрудником, часто содержит медицинский диагноз и историю болезни или список лекарств, использованных в плане лечения. Это конфиденциально и не должно передаваться или передаваться другим сотрудникам, кроме как в ходе работы для целей отпуска или льгот по Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA).Сотрудников следует поощрять к подаче документации непосредственно своему представителю отдела кадров или администратору отпусков.

Важно: Закон о недискриминации в области генетической информации (GINA) запрещает Техасскому университету A&M получать генетическую информацию от своих сотрудников. Администраторы и представители по связям с персоналом должны принять меры, чтобы такая информация не была получена.

Использование отпуска по болезни для посещения учебных занятий ребенка

Сотрудники могут использовать до восьми часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения образовательных мероприятий, связанных с их детьми в подготовительном классе до 12-го класса.Для целей использования этого типа отпуска под образовательной деятельностью понимается деятельность, спонсируемая школой, включая регистрацию, конференцию родителей и учителей, репетиторство, волонтерскую программу, производственную поездку, классную программу, собрание школьного комитета, академические соревнования, спортивная, музыкальная или театральная программа.

Общие правила использования

  • Сотрудники должны заблаговременно заблаговременно уведомлять своих руководителей о необходимости этого вида отпуска.
  • Сотрудникам ограничен в общей сложности восьмичасовым отпуском по учебной деятельности в течение финансового года, независимо от количества детей школьного возраста в их соответствующих домохозяйствах.
  • Встреча родителей и учителей для этого типа отпуска ограничивается родительскими собраниями или общением с учителями и / или администраторами ребенка (консультантами, директорами и т. Д.)

Получен оплачиваемый отпуск или переведен в другое государственное учреждение

Новые сотрудники A&M штата Техас, ранее работавшие в штате или покидающие штат Техас. Сотрудники A&M, которые переводятся в другое учреждение штата, могут получить отпуск по болезни и / или отпуску в случае необходимости.

Администраторы: Вы можете использовать приведенные ниже формы, чтобы подтвердить количество часов, которые будут переданы или получены.

Оставить форму перевода:
Используйте эту форму, чтобы подтвердить часы отпуска, переведенные в новое государственное учреждение вашего бывшего сотрудника.
Оставить перевод в форме:
Используйте эту форму для подтверждения часов, полученных от предыдущего государственного работодателя вашего нового сотрудника.

Отпуск по болезни при увольнении

Сотрудники не получают денежную компенсацию за неиспользованные начисленные отпуска по болезни на момент увольнения.Как правило, у сотрудника есть три варианта в отношении его / ее остатка на больничном при увольнении:

  • Пожертвовать любую часть или весь оставшийся отпуск по болезни в фонд больничных листов.
  • Примените 400 часов оставшегося баланса отпуска по болезни в счет кредита на пенсионные услуги, если применимо (только для участников Техасской пенсионной системы).
  • Ничего не делать с остатками начисленных отпусков по болезни.

У работника будет отпуск по болезни восстановлен , если он уволится с государственной службы, но будет повторно трудоустроен в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором закончилась работа, и , если сотрудник:

  • был уволен в соответствии с официальной политикой сокращения штатов и возвращается к работе в любом государственном учреждении;
  • возвращается к работе в другом компоненте Системы или в государственном учреждении; или
  • возвращается к работе с тем же компонентом системы и имеет перерыв в обслуживании не менее 30 календарных дней.

Краткие сведения об отпуске по болезни

  • Имуществу умерших активных сотрудников будет выплачиваться половина неиспользованного отпуска по болезни или 336 часов, в зависимости от того, что меньше, при условии, что работник отработал 6 месяцев непрерывной службы в государстве.
  • Сотрудник, усыновляющий ребенка младше трех лет, может использовать оставшийся после усыновления отпуск по болезни, который обычно предоставляется для восстановления после беременности и родов (до шести недель).

Ресурсы

FFCRA, FMLA, PTO: сколько отпуска я могу взять в год?

По мере того, как сотрудники готовятся к предстоящему учебному году, когда над их головами нависает риск COVID-19, возникает ряд вопросов о том, что, если и связанных с ними вариантах отпуска.

Хотя мы не можем предсказать, что нас ждет впереди, мы можем предоставить следующие рекомендации.

Если школа моего ребенка будет закрыта этой осенью из-за COVID-19, смогу ли я воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с FFCRA?

FFCRA позволяет сотрудникам (которые работают на работодателей с менее чем 500 сотрудников) брать до 2 недель (80 часов) экстренного оплачиваемого отпуска по болезни и до 12 недель экстренного семейного отпуска по болезни (EFMLA) — 10 недель из них. 12 — для сотрудников, которые не могут работать из-за закрытия школы или детского сада для их ребенка.Этот 12-недельный отпуск был введен в действие 1 апреля 2020 г., и его можно использовать в любое время до 31 декабря 2020 г.

Однако, как и в традиционном Законе о семейном отпуске по болезни (FMLA), 12-недельный отпуск EFMLA является максимальной продолжительностью отпуска, которую можно взять за 12-месячный период. Если вы взяли 12-недельный отпуск по EFMLA весной во время начала пандемии COVID-19, а затем осенью снова были вынуждены остаться дома со своим ребенком, то отпуск EFMLA уже будет исчерпан.

Хотя FMLA и EFMLA — это два отдельных акта, 12 недель отпуска — это максимальная сумма, которую может использовать сотрудник в течение определенного года.Другими словами, не будет дополнительного 12-недельного отпуска по закону FMLA, если отпуск по EFMLA уже исчерпан, а также не будет никакого отпуска по EFMLA, если вы взяли 12-недельный отпуск по FMLA в январе для своего новорожденного ребенка ЕСЛИ не использует ваш работодатель 12-месячный период, отличный от календарного года.

Каким будет пример 12-месячного периода, который отличается от календарного года, чтобы иметь возможность брать больше отпусков по FMLA ??

FMLA позволяет работодателям самостоятельно определять 12-месячный период для сотрудников, берущих отпуск по FMLA.Это может быть:

  1. Календарный год (1 января — 31 декабря)
  2. Любые фиксированные 12 месяцев (например, финансовый год или годовщина сотрудника)
  3. 12-месячный период, отсчитываемый вперед от первого дня, когда сотрудник уходит в отпуск по закону FMLA.
    1. Например, отпуск Люсии по закону FMLA начался 6 апреля 2020 г., поэтому ее 12-месячный период с 6 апреля 2020 г. по 5 апреля 2021 г.
  4. «Скользящий» 12-месячный период, отсчитываемый назад с даты использования сотрудником отпуска по закону FMLA.
    1. Например, Патрисия запрашивает двухнедельный отпуск по FMLA, который начинается 1 ноября 2020 г. Ее работодатель оглядывается на 12 месяцев (с 1 ноября 2020 г. по 2 ноября 2019 г.) и видит, что Патриция взяла четырехнедельный отпуск по FMLA с начала 1 января, четыре недели с 1 марта и три недели с 1 июня. Патрисия взяла 11-недельный отпуск по закону FMLA за 12-месячный период, и у нее есть только одна неделя отпуска с защитой FMLA.

Работодатель может выбрать, какой метод он предпочитает для расчета 12-месячного периода, при условии, что нет закона штата, требующего определенного метода, но должен применять это измерение последовательно и единообразно для всех сотрудников.Если не выбран ни один метод, будет использоваться 12-месячный расчет, наиболее выгодный для сотрудников.

Могу ли я получить оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, если я исчерпал свой отпуск по EFMLA / FMLA?

Да. Соответствующие требованиям сотрудники имеют право взять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, даже если они исчерпали весь свой отпуск по EFMLA / FMLA. Если сотрудник использовал любую часть 80-часового оплачиваемого отпуска по болезни до использования EFMLA, он сможет использовать только оставшийся остаток.80-часовой оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать только один раз, непрерывно или периодически.

Сколько раз я могу запросить оплачиваемый отпуск по болезни?

FFCRA указывает, что сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни на срок до 2 недель (80 часов). Другими словами, нет ограничения на количество запросов, которые вы можете запросить, а есть ограничение на количество доступных запросов в час.

Например, Майло попросили поместить в карантин в апреле, потому что у члена семьи был положительный результат теста на COVID-19.Если он взял только 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни во время этого карантина, потому что он мог периодически работать из дома, у Майло есть 50-часовой баланс на тот случай, если он снова получит право на оплачиваемый отпуск по болезни до 31 декабря 2020 г.

Могу ли я пройти периодический EFMLA?

Да, прерывистый отпуск разрешен, если это разрешено вашим работодателем.

No related posts.

Похожие записи

Вам будет интересно

Финансовый консалтинг: Финансовый консалтинг | Консалтинговая Группа «Аверс»

Аккредитив это что: оформить онлайн безопасную сделку, защита интересов всех участников сделки при безналичном расчете — СберБанк

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко