Если сотрудник по каким-либо причинам передумал получать компенсацию вместо отпуска, он имеет право отозвать документ, но только до того момента, как наступит отпускной период.

как составить, правила оформления, образец

По трудовому законодательству любой официально работающий гражданин может рассчитывать на оплачиваемый отдых (ст. 114 ТК РФ). В некоторых случаях отпуск может быть заменен на материальные средства. В каких случаях это возможно, и как составить заявление на компенсацию, рассматривается в статье.

Кто и при каких условиях может подать заявление?

Написать заявление о выплате компенсационных выплат за неиспользованный отпуск может любой трудящийся, оформленный официально. Только при наличии договора и записи в  трудовой книжке можно в полной мере рассчитывать на соблюдение всех норм, установленных законами РФ. Если сотрудник не проведен в компании, то получение отпускных дней или компенсации находится под вопросом.

Официальное трудоустройство сопровождается записью в трудовой книжке

Отпуск делится на основной и дополнительный. Продолжительность основного 28 дней (ст.115 ТК РФ). Дополнительные отпускные дни предоставляются не всем, а лишь отдельным категориям, работающим:

• на вредном производстве;
• при опасных условиях труда;
• на ненормированном графике;
• в регионах Крайнего Севера и близлежащих территорий.

Помимо данных групп, установленных законодательно (ст.116 ТК РФ), работодатель может по своему усмотрению добавлять сотрудникам дополнительные дни отдыха. Это должно быть отражено в коллективном договоре или дополнении к нему.

Количество дней будет зависеть от следующих факторов:

• стажа;
• характера работ;
• выслуги и т.д.

Количество дополнительных дней отпуска

Получить компенсацию можно и за основные дни отпуска, и за дополнительные. В первом случае компенсация производится в обязательном порядке при увольнении сотрудника. Замена основного отпуска денежными средствами по желанию сторон не предусматривается законодательством. Дополнительное время отдыха можно возместить материально по заявлению о компенсации отпуска работника и одобрению руководства предприятия или предпринимательства.

В каких случаях нельзя получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Отдельные категории трудоустроенных граждан не могут воспользоваться своим правом на получение денежного возмещения за дополнительные отпускные дни. Перечень таких сотрудников устанавливается законодательством о труде (ст. 126 ТК РФ). К ним относятся:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• лица, осуществляющие деятельность в условиях вредности и опасности.

Такое выделение нацелено на получение полноценного отдыха и сохранения здоровья данных групп. При увольнении денежное возмещение за отпуск для данных категорий производится по общему правилу.

Процедура специальной оценки условий труда

Важно! Лица, работающие на вредном и опасном предприятии, не могут получить компенсацию за минимально установленное количество дней – 6. Если у сотрудника есть 12 дней дополнительного отдыха, то за разницу в 6 дней можно получить денежную выплату.

Может ли работодатель отказать в компенсации?

Право работника на получение возмещения за дополнительные дни отдыха не означает его обязательное исполнение. Сотрудник может обратиться с таким прошением к руководству компании или предпринимателю, но последние не обязаны его удовлетворять. При наличии каких-либо причин работодатель вправе отказать в таком компенсировании. При этом мотивировать свое решение не требуется.

При увольнении сотрудника работодатель не вправе отказать в компенсации. В таком случае денежными средствами возмещаются и основной, и дополнительный отпуск. За несоблюдение данных норм предусматриваются меры наказания (штрафные санкции).

Ответственность за нарушение трудового права

Расчёт размера компенсации за неиспользованный отпуск

Порядок расчета компенсирующих выплат и при увольнении, и при замене дополнительных дней одинаков. Однако во втором случае число таких дней установлено, а во втором – их требуется рассчитать. Если трудовой стаж в данной компании составил год, то за 28 дней положено денежное возмещение. Если меньше или больше, то расчет производится пропорционально отработанному периоду.

После того, как количество дней установлено, рассчитывается деньщина. Для этого берется средний заработок за 12 календарных месяцев, и из него исключаются дни нетрудоспособности (отпуск, декрет, больничные). Затем высчитывается среднее значение путем деления на 12. Среднемесячное значение делится на 29,4 для получения деньщины.

Формулы расчета

Общая сумма компенсации высчитывается путем умножения числа дней отпуска на среднедневной заработок. Полученное значение облагается НДФЛ и отражается в справке о доходах. С данной величины перечисляются страховые взносы за сотрудника.

Как правильно составить заявление?

Официально установленной формы заявления на компенсацию с отпуска нет. Однако оно должно соответствовать нормами официального документооборота. Заявление состоит из нескольких частей:

1. Вводная:

• наименование организации/предпринимательства;
• ФИО руководителя;
• должность сотрудника;
• ФИО сотрудника.

2. Основная:

• цель обращения;
• количество дней;
• ссылка на нормативно-правовой акт.

3. Заключительная:

• дата;
• подпись.

Как правило, внутри компании в кадровом отделе есть образец заявления на компенсацию отпуска.

Бланк заявления

Заявление может быть написано вручную или распечатано с помощью специальных средств. В первом случае рекомендуется использовать черные или темно-синие чернила. В тексте документа не должно содержаться:

• ошибок;
• помарок;
• исправлений;
• нецензурных высказываний.

Заявление на материальное возмещение неотгулянного отпуска составляется в двух экземплярах: один – для предприятия/предпринимательства, второй – для сотрудника. На экземпляре заявителя ставится подпись о принятии документа. Если кадровый отдел отказывается принимать и регистрировать документ, то его можно отправить с помощью средств почтовой связи заказным письмом. Тогда сотрудник сможет доказать факт представления документа.

Порядок получения денежной компенсации

После принятия удовлетворительного решения по заявлению трудящегося издается приказ. Официально установленного бланка такого документа нет, поэтому он составляется в свободной форме с учетом правил документооборота компании/предпринимательства. Приказ печатается на бланке компании и содержит следующие данные:

• наименование организации/предпринимательства;
• наименование документа;
• дату, номер и место составления;
• ссылку на статью трудового кодекса;
• суть документа;
• период и число замененных дней;
• основание;
• подпись руководителя и кадрового работника.

Образец приказа

При наличии печати проставляется оттиск. Документ составляется в двух экземплярах. Второй выдается на руки заявителю. Приказ передается в бухгалтерию. На его основании перечисляется компенсация до наступления периода, указанного в приказе и равного числу замененных дней.

Важно! Если трудящийся передумал делать замену, то он может отозвать заявление. Отзыв возможен только до момента наступления отпускного периода, указанного в приказе.  

При уходе сотрудника с данного места работы компенсация выплачивается вместе с перечислением остальных полагающихся ему выплат. Это должно произойти не позднее последнего рабочего дня. В данном случае компенсация носит обязательный характер и не требует написания заявления, принятия решения и оформления результатов.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Ниже представлен образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск:

Директору ООО «Русмаш»
Колосову Антону Викторовичу
от инженера АСКУЭ
Инокентьева Павла Петровича

Заявление

В соответствии со ст. 126 ТК РФ прошу заменить дополнительную часть отпуска за период с 12.11.2020 по 11.11.2021 г. в количестве 7 дней на материальную компенсацию. Данный период превышает 28 календарных дней основного отпуска.

Подпись                                                                                                                                   03.12.2021 г.

Образец заявления на компенсацию отпуска

Работник, который чувствует, что может продолжать работу и без длительного непрерывного отдыха, может и не уходить в положенный по закону отпуск. Законное время отдыха можно компенсировать финансово, написав заявление на компенсацию отпуска.

Просить компенсацию – право работника

Трудовой кодекс чётко определяет, что каждому гражданину, работающему по трудовому договору, положен ежегодный отпуск. Отпуск оплачивается работодателем.

В результате сотрудник не теряет в заработке и может отдохнуть от основных трудовых обязанностей.

Но не всегда граждане имеют желание уходить в положенный отпуск. Если человек имеет силы работать и дальше, отпуск ему не нужен, должен ли он исполнить предписание нормы права и всё же использовать положенное время отдыха?

Ответ содержится в тех же нормах трудового права. Работник, не использовавший положенный отпуск, имеет право на денежную компенсацию. Таким образом сотрудник не прерывает рабочего процесса, получает компенсацию за отпуск.

В следующем году он может как воспользоваться правом отдыха, так и снова отказаться от отпуска и получить деньги.

Нужно отметить, что получение компенсации – это именно право самого сотрудника. Работодатель не может своей волей лишить работников отпуска, выплатив им деньги.

Только сам работающий гражданин может заявить о подобном желании, и только с согласия работника отпуск заменяется денежной выплатой.

Заявление на компенсацию

Когда подходит срок очередного отпуска, а сотрудник не желает прерывать работу и отдыхать, на имя руководителя организации следует написать заявление на компенсацию отпуска.

В письменном обращении нужно просто обозначить своё желание отказаться от отпуска и получить компенсацию.

Если заявление принято и одобрено, работнику не нужно более ничего делать. Стоит просто продолжать работу в обычном режиме, компенсация за отпуск будет рассчитана бухгалтерией и деньги выплатят с очередной заработной платой.

Положенный отпуск компенсируется в размере отпускных, которые выплачиваются сотруднику, уходящему на ежегодный отдых. Размер компенсации прописывается в расчетном листе.

Но если работник считает, что компенсация не соответствует положенному размеру выплат, можно самостоятельно посчитать необходимую сумму. О том, как самостоятельно рассчитать размер отпускных, положенных сотруднику, можно прочесть в соответствующей статье на нашем сайте.

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на компенсацию отпуска, вариант которого можно скачать бесплатно.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск — Российская газета

Получить деньги за неиспользованный отпуск можно только в двух случаях, напоминают в Роструде. Во-первых, при увольнении работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни отдыха. Во-вторых, если ежегодный отпуск работника превышает 28 календарных дней, то по его заявлению работодатель может заменить дополнительную часть отпуска (ту, которая превышает 28 дней) денежной выплатой.

Отпуск положен сотруднику не за календарный год, а за 12 месяцев работы в организации. То есть для каждого человека учет ведется индивидуально. Начал работать человек с 15 июня, значит, и новый трудовой год для расчета его отпусков будет отсчитываться именно с этой даты. А завершаться днем ранее — 14 июня. Правда, если за это время работник находился в отпуске по уходу за ребенком или был на какое время отстранен от работы, эти периоды не учитываются, и «отпускной год» удлиняется на то же количество дней.

Дальше надо определить, сколько дней отпуска причитается сотруднику за каждый месяц работы. В обычной ситуации, когда никакого дополнительного отдыха человеку не положено и у него есть право на стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, каждый месяц работы соответствует 2,33 дня отпуска.

Нужно узнать, за какое количество полных месяцев отпуск не был использован, а затем перевести их в число дней, за которые положена компенсация, то есть умножить количество полных месяцев, за которое не использованы отпуска, на число дней отпуска в одном месяце (в стандартной ситуации — на те самые 2,33 дня).

Теперь надо посчитать среднедневной заработок за последние 12 месяцев. Для этого берут всю сумму денег, выплаченных сотруднику (включая все премии, гонорары и другие виды трудового дохода) за год и делят сначала на 12, а потом 29,3 (среднее число дней в месяце). Заключительным действием неиспользованные дни отпуска умножают на среднедневной заработок и получают причитающуюся человеку сумму.

Развитие — Новое Мышление

На практике часто возникает вопрос — можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска без увольнения.

Ответ на вопрос следующий: «Оплатить неиспользованные дни отпуска можно только в том случае, если кроме основного отпуска работнику положены дополнительные дни отдыха. Иначе выплата невозможна» (ст. 126 ТК РФ).

По общему правилу всем работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Эти дни сотрудник обязан отгулять, заменить основной отпуск компенсацией нельзя.
Исключение — в случае увольнения работника.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения возможна только, если у сотрудника есть дополнительный или удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней. Дополнительные дни отпуска предоставляются по закону только некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагаются дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ).
Кроме того, работодатель вправе предусмотреть дополнительный отпуск в коллективном договоре с сотрудниками. Срок дополнительного отпуска не ограничен.
Поэтому в случае, если работник спрашивает, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения в 2020 году, ответ: «Компенсация возможна только вместо дополнительного отпуска».

Например: в коллективном договоре организации предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью пять календарных дней. Сотрудник не использовал отпуск в 2020 году и хочет получить компенсацию. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения возможна только в части неиспользованных дней дополнительного отпуска — максимум пять календарных дней.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения не выплачивается следующим категориям работников (ч. 3 ст. 126 ТК РФ):
• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Работодатель вправе представить компенсацию на основании заявления работника. Сотрудник должен написать в заявлении за сколько дней отпуска он хочет получить компенсацию.
В случае, если руководитель согласовал компенсацию неиспользованных дней отпуска сотруднику, об этом издается приказ в свободной форме. С документом работник знакомится под роспись.

Компенсации за неиспользованные дни отпуска полагаются всем увольняющимся работникам (ст. 127 ТК РФ). В этом случае никаких дополнительных заявлений работнику писать не нужно.

Может ли работодатель заранее начать выплачивать работникам компенсацию, если у работника накопилось много неиспользованных дней отпуска?
Выплата компенсации вместо предоставления отпуска по общему правилу в силу статьи 127 ТК РФ допускается только в случае увольнения работника, поэтому работодатель не может заранее начать выплачивать работникам компенсацию.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается Трудовым кодексом РФ только в части, превышающей 28 календарных дней.

Также следует отметить, что такая замена допускается только по письменному заявлению работника.

Следовательно, накопление большого количества неиспользованных дней в отпуске не является основанием для выплаты компенсации работающему сотруднику.

Выплата работающему сотруднику денежной компенсации, по сути, заменит отпуск и лишит работника конституционного права на отдых, что, как указывает Конституционный суд РФ недопустимо.

образец при увольнении и без, реквизиты, бланк

Каждый гражданин РФ, работающий официально, имеет полное право на получение отпуска или компенсации за него. Денежную сумму можно получить не только за основной отпуск, но и за дополнительные дни, которые может выделить работодатель.

Рассмотрим, как правильно оформить заявление, а также определим, каким правилам стоит следовать при написании документа.

Решив написать заявление на компенсацию, следуйте таким правилам:

1. Оформить документ можно на ПК, а можно написать его от руки, синей обычной ручкой. Кстати, обязательно писать заявление на листе формата А4, иначе документ не примут.
2. В шапке документа указывайте верные сведения об организации, начальнике компании, а также о себе. Если будет ошибка, заявление будет считаться недействительным.
3. В наименовании документа стоит писать только одно слово – «Заявление», точку после которого не ставят.
4. В содержательной части ссылайтесь обязательно на статьи, законы, которые подтверждают ваше право получения компенсации. Кроме того, укажите, за какое количество дней неиспользованного отпуска вы хотите получить денежную сумму, за какой период. Это могут быть дополнительные дни, которые работодатель выделил вам, но вы ими не воспользовались, а также основные дни отпуска, которые полагаются работнику.
5. В конце документа не забудьте поставить дату, когда вы подали заявление, и свою подпись с расшифровкой.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляющийся ежегодно, выглядит так:

Образец заявления на компенсацию за часть неиспользованного отпуска таков:

Примеры написания заявлений за неиспользованный отпуск

• Компенсация за отпуск и последующее увольнение:

• Компенсация за дополнительный отпуск:

Некоторые считают, что лучше не связывать увольнение с возмещением компенсации. Не стоит пугаться, вы просто составляете документ по образцу, а в содержательной части указываете еще и ваше желание уволиться – «с последующим увольнением».

В этом случае, работодатель обязан выплатить вам не только компенсацию, но и произвести расчет за отработанный период времени.

Что касается отгулов, то они не входят в отпускной период — соответственно, компенсацию за них получить невозможно.

Однако, если вам предоставили несколько дополнительных дней отдыха и причислили их к отпускному периоду, то за неиспользованное время вы можете потребовать с начальника компенсации.

Указывается эта информация также в заявлении, в основной части.

Если работодатель не захочет оплачивать вам компенсацию за дополнительные дни, которые предоставлял на словах, то проведите их за отдыхом, а затем подайте заявление на компенсацию за обычный, основной ежегодный отпуск.

Надеемся, наши советы по оформлению документов вам помогут, и вы сможете самостоятельно, следуя правилам составить заявление на компенсацию.

Неиспользованные дни отпуска при увольнении

Увольнение работника осуществляется по разным основаниям:

• по его собственной инициативе;
• по сокращению должности;
• по соглашению сторон;
• за проступки — по инициативе нанимателя.

Основание для прекращения трудовых взаимоотношений никак не влияет на обязанность работодателя компенсировать неиспользованные отпускные периоды. Простыми словами, даже если работника увольняют за прогулы или хищения, компенсировать неотгулянный отдых придется в любом случае.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то необходимо подготовить соответствующее заявление. А вот указывать в заявлении требование о назначении компенсационной выплаты не обязательно. Допустимо указать это требование, если у работника имеются несколько неотгулянных периодов. Разберемся, как написать заявление на компенсацию отпуска, чтобы в отпуске работать уже на другой работе, на примере:

Пример заявления

Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.

Шапка документа

Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.

После этого посередине пишется слово «заявление».

Тело заявления

В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.

Подписи

В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой.

Ежегодный отдых с содержанием

Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Ниже представлено заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

Заявление на отпуск 2021 (образец) на нашем сайте вы можете скачать бесплатно.

Заявление на выплату отпускных в зарплату

Необходимые документы Для того чтобы получить отпускные, сотруднику необходимо написать только заявление, других документов от него работодатель не имеет права требовать, так как сам имеет к ним доступ (трудовая книжка, трудовой договор, график отпусков сотрудников). Так как законодательством точно не определены сроки подачи данного документа, то работодатель имеет право установить свои внутренние правила. Отпускные должны быть перечислены работнику за три дня до начала отдыха, поэтому он должен написать заявление на их выдачу минимум за четыре – пять дней до отпуска.

Рекомендуем прочесть: Льготы для ветеранов труда курганской области официальный сайт

Как написать? Написать заявление на выплату или перерасчет отпускных, а также в случае задержки пособия, необходимо на чистом листе формата А4. Сделать это можно вручную или набрать текст на компьютере. В данном случае не имеет большого значения цвет пасты, поэтому допускается как синий, так и черный. Также четко не определено, прописными или печатными буквами должен быть заполнен документ. Шрифт и размер печатного варианта также не важен. В конце заявления обязательно должна стоять дата и подпись сотрудника. Образец Заявление на выплату отпускных, образец которого вы можете увидеть ниже, заполняется достаточно просто. Оно пишется на имя руководителя компании, ФИО и должность которого указывается в шапке заявления. После этого пишется имя сотрудника, планирующего уйти в отпуск. Текст самого заявления должен включать в себя сроки оплачиваемого отдыха.

Дни за свой счет

Согласно ст. 128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

• трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
• родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 дней в году;
• работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
• в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

• согласно ст. 173 и 174, работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
• ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
• отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Если отказали в отпуске

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано. В случае, если вам отказали, но в отпуск надо вот прямо очень, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, как правильно пожаловаться в ГИТ – но это последний аргумент.

Образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие — в указании причины и слов «за свой счет» после слова «отпуск».

Подобное прошение подается, когда сотруднику нужно время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

ВАЖНО! Если количество дней, взятых работником за свой счет, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, образец 2019

Просьба об отпуске с последующим увольнением

Согласно ст. 127 ТК РФ, работник может уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение.

Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

• шапка;
• слово «Заявление»;
• текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала отдыха, его продолжительность, а также причина увольнения. Последний день отдыха будет датой увольнения сотрудника.

Образец заявления на отпуск 2021 с последующим увольнением

Необходимо помнить следующее:

1. Ч. 1 ст. 127 ТК РФ гласит: в случае, если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
2. Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать соответствующий приказ. Форма распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора может быть разработана кадровиком предприятия самостоятельно. Главное — он должен содержать все необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011. Также можно издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).

Бывают ситуации, когда сотрудник не имеет возможности отгулять весь отпуск за положенный период. В таком случае можно написать заявление за неиспользованный отпуск по образцу и отгулять недостающие дни. Также часто работники просят заменить отдых денежной компенсацией. Подробнее обо всех нюансах в нашей статье.

Законодательное регулирование

Согласно Трудовому кодексу РФ всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодатель может увеличить это время за счёт дополнительного отпуска – за ненормированный рабочий день, особые условия труда, стаж и другое (статья 116 ТК РФ).

можно почитать о том, кому предоставляются дополнительные отпуска.

Однако не всегда получается использовать весь отпуск. Всегда может возникнуть необходимость досрочного выхода на работу.

Давайте рассмотрим ситуацию на примере:

• В прошлом году некто Александр ушел в отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (28 дней основного отпуска и 8 – дополнительного).
• По прошествии 23 дней Александра отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью.
• Здесь очень важным моментом является обязательное оформление приказа об отзыве из отпуска работника. Таким образом, у него осталось 13 дней отпуска. Каким образом он может использовать оставшиеся дни?

Посмотрите видео о неиспользованных отпусках:

Перенос выплаты отпускных по заявлению работника

Ст. 124 ТК РФ указывает и на возможность изменения даты отпуска по инициативе работодателя, например, в связи с производственной необходимостью. Кроме этого, существует перечень лиц, которым работодатель не вправе отказать в подобной просьбе, даже если это идет в разрез с производственным процессом.

• Производится взнос средств в кассу.
• Осуществляется удержание со следующего начисления по письменному заявлению сотрудника.
• Оформляется по согласованию с работником выдача сумм как аванс будущей заработной платы.
• Порядок возврата сумм можно отразить в приказе руководителя.

Денежная компенсация

В соответствии со статьёй 126 ТК РФ работник имеет право заменить неотгуленные дни отпуска денежной компенсацией. Здесь есть одна тонкость: компенсацией можно заменить только дополнительный отпуск, основной отпуск в размере 28 дней работник обязан использовать полностью (статья 126 ТК РФ).

То есть Александр может взять 5 дней отгулов в удобное для себя время (по согласованию с руководством), а 8 дней дополнительного отпуска заменить денежной компенсацией. Компенсацию можно просить как за весь дополнительный отпуск, так и за его часть.

Получить денежную компенсацию вместо отпуска могут не все категории работников. Полный отпуск должны отгулять юные работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на вредном (опасном) производстве и беременные женщины (статья 126 ТК РФ). Им денежная компенсация не предоставляется.

Единственное исключение – компенсация отпуска при увольнении работника. В этом случае работнику предоставляется компенсация за все неотгуленные отпуска – как за основной, так и за дополнительный (статья 127 ТК РФ).

При этом заявление на получение компенсации при увольнении писать не требуется – работодатель обязан сделать это автоматически.

Как писать заявление отпускные вместе с заработной платой

Инфо В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

5.27 КоАП РФ). Кроме того, при задержке выплаты отпускных работодатель обязан выплатить их с процентами, рассчитанными в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Отметим, что ТК РФ разрешает работодателю перечислить отпускные сотруднику как за три календарных дня до начала отпуска, так и ранее ().

Оформление

В заявлении о денежной компенсации кроме стандартных данных руководителя и заявителя должны быть указаны следующие пункты:

• Обязательно указано «компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск».
• За какой период работы предоставляется отпуск (указывается календарный год).
• Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, оплату за которые вы хотели бы получить.
• Дата написания заявления.
• Подпись заявителя.

Образец заявления на материальную компенсацию:

В заявлении на неиспользованный отпуск нужно указать:

• За какой период работы предоставляется отпуск (календарный год).
• С какого числа работник хотел бы уйти в отпуск.
• Продолжительность отпуска.
• В случае, если работник отзывался из отпуска приказом руководства, в заявлении обязательно необходимо указать номер и дату приказа об отзыве.
• Дата написания заявления.
• Подпись заявителя.

Пример заявления:

Работник вправе взять очередной отпуск частями. Необходимое условие: одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Часто недобросовестные работодатели пугают работников тем, что неиспользованные дни отпуска «сгорают» и по окончании календарного года их нельзя использовать. Однако это не так. Если вы не были в отпуске в прошлом году, вы вполне можете присоединить прошлогодний отпуск к нынешнему. Это регламентируется статьёй 124 ТК РФ.

Если работник в период своего очередного отпуска был на больничном, по его заявлению отпуск продляется на период временной нетрудоспособности.

Отпуск, использованный полностью и без перерывов в наше время скорее исключение, чем правило. Для того, чтобы использовать предусмотренные законом дни отдыха, оформляйте свой отпуск правильно!

Образец заявления на неотгулянный отпуск

Образец заявления на неотгулянный отпуск — это документ, который можно скопировать и использовать, подставив свои данные, в случае если работник решил воспользоваться правом получить отдых в причитающемся по закону объеме и сообщить о своем решении руководству. В статье указаны случаи перенесения и продления отпуска, рассказано, как воспользоваться неиспользованными днями, как составить заявление. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ

Достаточно часто на практике встречается такая ситуация, когда работник не может полностью отгулять положенный ему срок. Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней). Бывают и форс-мажорные ситуации, когда руководство вынуждено отозвать работника из отпуска с его согласия.

Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней. Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Работник вправе в любое время написать заявление на неотгулянный отпуск, образец бланка представлен ниже.

Законодательные нормы

Право на ежегодный оплачиваемых отдых зафиксировано в трудовом законодательстве. На основании ст. 114, 122 ТК РФ оплачиваемые дни доступны каждому принятому в штат работнику, а по его окончании человек сохраняет за собой трудоустройство.

Однако иногда у предприятия нет дополнительных кадровых ресурсов, чтобы отпустить человека на положенные по закону 28 календарных дней. Производственная необходимость и незаменимость работника вынуждают откладывать отпуск на продолжительный период времени.

Между тем, закон устанавливает обязательства для работодателя предоставлять оплачиваемые дни уже по истечении первого отработанного полугодия. Согласно ч.2 ст.122 ТК РФ, момент ухода в отпуск может произойти и раньше, если стороны трудовых отношений договорились об этом.

Право на оплачиваемые дни из расчета 28 дней в течение года зафиксировано в законе, и при отсутствии или отказе от отдыха возникают вопросы о возможном получении дополнительной денежной компенсации. Однако такой вариант замены отдыха некоторой дополнительной суммой допустим далеко не во всех случаях, и нарушении этого требования грозит серьезными неприятностями для должностных лиц.

Скачайте Бланк заявления на компенсацию отпуска (пустой) (27,5 KiB, 1 115 hits)

Образец заявления о замене части отпуска денежной компенсацией (46,6 KiB, 1 131 hits)

Форма приказа о замене части отпуска денежной компенсацией (49,4 KiB, 418 hits)

Заявление на компенсацию отпуска при увольнении (48,5 KiB, 383 hits)

Когда применима денежная компенсация опуска

В соответствии с российским трудовым законодательством (ч.1 ст.115 ТК РФ), работодатель обязан предоставлять 28 дней отдыха с сохранением заработка и места трудоустройства.

Эта норма должна неукоснительно соблюдаться в любом случае, и замена на денежную компенсацию в такой ситуации недопустима. Исключение составляют случаи с увольнением, когда работник не успел отгулять положенные дни и решил расторгнуть договор с работодателем.

Иногда оплачиваемый отпуск длится дольше. Нормы предоставления удлиненного отпуска приводятся в ч.2 ст. 115. Право на отдых с сохранением оплаты труда сроком более 28 дней имеют:

1. Несовершеннолетние граждане (согласно ст.267).
2. Педагоги (ст. 334 ТК РФ и ст. 47 ФЗ № 273 от 29 декабря 2012 года, ПП РФ №466 от 14 мая 2015 года).
3. Трудоустроенные лица с инвалидностью (ст. 23 ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года).

Некоторые граждане вправе рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни:

• работники на вредных производствах;
• трудоустроенные граждане, чья деятельность связана с риском для жизни и здоровья;
• лица с особым характером работы или ненормированным днем;
• трудящимся в условиях Крайнего Севера.

Увеличить продолжительность оплачиваемого отдыха вправе каждый работодатель по собственному усмотрению, однако порядок предоставления должен быть зафиксирован во внутреннем регламенте и документации предприятия (коллективный договор, нормативный акт). Оплата такого отпуска организуется за счет средств работодателя, исходя из производственной необходимости и финансовых возможностей (ст. 116 ТК РФ).

С учетом дополнительных возможностей, часто складывается так, что длительность ежегодного отпуска гораздо больше, чем 28 дней, что дает основания для замены части отпуска на денежную компенсацию. Закон, ограничивая право на получение денежной компенсации взамен отпускных дней, распространяет свое действие только на гарантированные 28 дней. Оставшаяся часть может быть реализована в виде доплаты.

Согласно ч.1 ст. 126 трудового законодательства, администрация предприятия может выплатить деньги за часть отпуска, оставляя возможность сотруднику продолжать трудиться.

Когда замена на компенсацию невозможна

Иногда заменить часть отпуска на денежные средства не получится, даже если период отдыха превышает общий 28-дневный срок:

1. Наемные работницы в период беременности.
2. Лица моложе 18 лет.
3. Работники опасных производств, включая вредные для здоровья условия.

Последняя категория граждан может обойти установленный запрет, если в их отношении действует отраслевое соглашение, коллдоговор и есть письменное согласие со стороны наемного работника. Согласно ч.2 и 4 ст.117 ТК РФ, предусмотрена частичная компенсация денежными средствами при превышении дополнительного отпускного периода более, чем на 7 дней.

Собираясь обратиться к руководству с просьбой заменить часть отпуска компенсацией, работник должен проверить, разрешена ли такая замена законодательством:

• Оплачиваемый отпуск длится более 28 дней.
• Работник не входит в льготную категорию граждан.
• При работе на вредном производстве допотпуск длится более 7 дней.
• Увольнение при наличии неотгуленного отпуска.

Если нет препятствий для оформления компенсации, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании руководству и получить согласие.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска 2021

Денежная компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска или его части производится:

• при увольнении;
• в случае, если общий период отдыха превышает 28 календарных дней.

Что написать в заявлении на компенсацию

Необходимо сформулировать просьбу выплатить деньги за определенное количество дней неиспользованного отдыха, желательно указать, за какое время он работнику был положен, его вид (основной или дополнительный) и причину, по которой сотрудник хочет заменить часть своего отдыха деньгами.

Бланки заявления и приказа о компенсации

Единой или унифицированной формы заявления на выплату за неиспользованный отпуск или его часть не существует, оно оформляется в свободной форме, единственным требованием к данному документу выступает необходимость его собственноручной подписи.

Если работодатель принимает решение удовлетворить просьбу сотрудника, издается соответствующий приказ. Унифицированной формы приказа на такие выплаты также не существует, приказ готовится в произвольной форме, но работник обязательно должен быть с ним ознакомлен под роспись. Возмещение части отдыха, превышающей 28 календарных дней, выплачиваемое по обращению сотрудника и не связанное с его увольнением, выплачивается. как правило, вместе с зарплатой за соответствующий месяц.

По факту издания приказа, ответственные лица вносят соответствующие сведения в личную карточку работника Т-2 VIII Отпуск и в график отпусков.

Нюансы при начислении компенсаций

Важно понимать, что заменить можно только то количество дней, которое превышает 28 календарных дней. Даже в случае переноса целого отпуска на следующий год, работник не сможет требовать замены его деньгами, т.к. в соответствии со статьей 126 ТК РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых периодов или их перенесении на следующий рабочий год, денежной выплатой может быть заменена только часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Кроме того, согласно статье 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

При увольнении выплатить все причитающиеся деньги, в том числе за неиспользованный отдых, — обязанность работодателя, предусмотренная статьей 140 ТК РФ. Если человек увольняется, оформлять какое либо заявление на компенсацию не требуется, работодатель обязан самостоятельно произвести все расчеты и начислить причитающиеся суммы в день увольнения работника.

Если работник продолжает работать, выплата денежного возмещения является правом работодателя, которым он может не воспользоваться и отказать работнику, обосновав свое решение соответствующим образом (см. Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).

В любом случае, если работник продолжает трудиться и хочет получить деньги вместо положенных ему календарных дней отдыха, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Оплата отпуска

Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск . Однако, если ваш работодатель обещает предоставить оплачиваемый отпуск, или если вы подпадаете под действие политики работодателя в отношении отпускных, вы имеете право на получение оплаты за отпуск, если вы соблюдаете политику своего работодателя. Есть также несколько правил об отпуске, которым должен следовать ваш работодатель, независимо от того, как вы написали или рассказали о политике.Эти правила описаны в данном информационном бюллетене.

Государственные служащие: Если вы работаете в государственном или местном правительственном учреждении, политика вашего работодателя не регулируется теми же законами, что и частные работодатели, поэтому большинство правил в этом информационном бюллетене не применяются.

Члены профсоюзов: Закон Калифорнии, согласно которому любой заработанный, но неиспользованный отпуск должен быть оплачен при увольнении сотрудника, имеет исключение для сотрудников в профсоюзах. Если в вашем коллективном договоре («CBA») есть правила выплаты отпуска, эти правила будут применяться вместо правил, описанных ниже.Члены профсоюзов, претензии которых покрываются CBA, обычно должны пройти процедуру рассмотрения жалоб профсоюза. Если вы являетесь членом профсоюза и у вас есть вопросы об отпуске, обратитесь к представителю профсоюза.

Закон штата не требует, чтобы ваш работодатель предоставлял вам выходной в праздничные дни (День Благодарения, 4 июля) или доплачивал вам, если вы работаете в праздничные дни. Однако, если ваш работодатель выплачивает дополнительно (например, в два раза больше), если вы работаете в праздничный день, он должен заплатить вам столько, сколько обещал.Если ваш работодатель не обещает платить вам дополнительно, праздничные дни такие же, как и любой другой день, и вы получаете сверхурочную работу только в том случае, если работа в праздничные дни дает вам более 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Согласно законам Калифорнии, ваш отпуск считается заработной платой. Большинство планов отпуска предусматривают, что ваш отпуск «накапливается» пропорционально количеству времени, которое вы проработали на своего работодателя. Например, если вы получаете 2 недели (10 рабочих дней) отпуска в год, вы заработаете (накопите) 5 дней отпуска после 6 месяцев работы (или 0.42 дня за период оплаты, если вам платят дважды в месяц). Даже если ваш работодатель говорит вам, что вам не разрешается брать эти две недели отпуска до окончания года, вы фактически зарабатываете его часть за каждый оплачиваемый период, когда вы работаете. Следовательно, если вы уволитесь или будете уволены до конца года, вам будут платить за дни отпуска, которые вы заработали, но не взяли.

В целом да. Вашему работодателю обычно разрешается иметь разные правила отпуска и / или отпуска по болезни для разных категорий сотрудников.Например, работодатель может предоставить трехнедельный оплачиваемый отпуск освобожденным работникам и двухнедельный отпуск работникам, не освобожденным от налогов. Если вы являетесь временным сотрудником или сотрудником с испытательным сроком, вы можете не иметь права на получение отпускных, потому что работодатели иногда проводят политику, согласно которой вы не можете заработать отпуск, если вы находитесь на испытательном сроке. Испытательный срок может длиться 30 дней, 60 дней или даже один год. Однако, если у вашего работодателя есть кадровая политика, согласно которой вы находитесь на испытательном сроке, но также есть политика отпусков, которая дает вам «кредит» за отпуск, полученный во время испытательного срока, вы фактически начинаете получать этот отпуск в самый первый день испытательного срока.

Да. Ваш работодатель может сказать вам, когда и на какой срок вы можете взять отпуск. Тот факт, что вы заработали отпуск, не означает, что вы имеете право использовать его, когда захотите. Вам необходимо согласовать график отпусков с работодателем или следовать его политике в отношении запроса времени на отпуск. Как правило, рекомендуется попросить своего работодателя одобрить ваш запрос на отпуск в письменной форме и предоставить вам копию вашего запроса.

В большинстве случаев нет. Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от заработанного отпуска, если вы не используете его в течение определенного периода времени. Это означает, что у вашего работодателя не может быть политики, согласно которой вы должны использовать отпускные до конца года, иначе вы их потеряете. Это также означает, что если вы запрашиваете отпуск, но запрос отклоняется, или если вы решите сохранить отпуск на будущее, у вас все еще есть время отпуска в «банке», чтобы использовать его позже.

Тем не менее, ваш работодатель может установить разумный «предел» на количество отпуска, которое вы можете сэкономить. В этом случае, если вы откладываете максимальное количество отпуска, разрешенное вашим работодателем, вы не сможете заработать дополнительное время, пока не воспользуетесь отпуском. (Например, если ваш работодатель «ограничивает» продолжительность отпуска, который вы можете заработать, до 150 часов, то вы не можете сэкономить более 150 часов отпуска за раз, даже если вы зарабатываете более 150 часов. Позже, если вы Используя часть своего отпуска, вы снова можете заработать больше, но только до максимума в 150 часов.)

Если вы увольняетесь с работы до того, как использовали весь заработанный отпуск, ваш работодатель должен оплатить вам дни отпуска, которые вы не взяли. Эти дни отпуска оплачиваются по вашей последней ставке заработной платы. Поскольку деньги, которые вы получаете за неиспользованный отпуск, считаются заработной платой, ваш работодатель должен включить эти деньги в ваш последний чек.

Если ваш работодатель не включает ваши отпускные в ваш последний чек, вы можете подать иск в Калифорнийский Департамент производственных отношений / Отдел по соблюдению трудовых стандартов («Комиссар по вопросам труда»), чтобы получить эту зарплату, как и вы. за любую другую заработную плату, которую не выплачивает ваш работодатель.Ваш работодатель может также заплатить вам дополнительный штраф. См. Наш информационный бюллетень « Получение последней зарплаты» для получения дополнительной информации.

Некоторые работодатели разрешают своим сотрудникам брать отпуск больше, чем они накопили, и возвращают аванс позже. Если ваш работодатель дает вам аванс за время отпуска, и вы уходите с работы до того, как заработаете отпуск, Комиссар по вопросам труда Калифорнии занял позицию, согласно которой ваш работодатель не имеет права вычитать аванс из вашего последнего чека.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Legal Aid at Work не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших законных правах в вашей ситуации.

Отпуск

Соответствующие критериям сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск каждый год. Размер отпусков, получаемых каждым работником, определяется стажем государственной службы.

Требования к участникам

• Соответствующие критериям сотрудники могут начать использовать накопительные отпускные после шести месяцев непрерывной государственной службы; Кроме того:
  • Предыдущие преподаватели, сотрудники, студенты и оплачиваемые должности в штате учитываются при выполнении этого требования;
  • Государственные служащие обязаны выполнять требование непрерывного шести месяцев только один раз за свою карьеру в государстве;
  • Сотрудники могут начать использовать отпуск после их истинной непрерывной шестимесячной годовщины. Пример: Сотрудник, приступивший к государственной службе 15 января, может начать использовать имеющийся отпуск 15 июля.
• Студенты, занимающие должности, для которых статус студента является требованием для приема на работу, не имеют права на отпуск.

Общая информация

• Руководитель может отказать в просьбе об использовании отпуска, если предоставление этого отпуска станет неоправданным бременем для отдела или рабочей области.
• Предыдущее место работы в независимых школьных округах и младших колледжах не будет учитываться при расчете количества отпусков или переносе отпусков.
• Работники, находящиеся в отпуске в первый рабочий день месяца, не могут брать отпуск, начисленный за этот месяц, до тех пор, пока работник не вернется к работе.
• Накопленный отпуск рассчитывается исходя из количества лет, отработанных на государственной службе; здесь вы можете просмотреть ставки начисления отпусков.
• Будут применяться специальные ставки начисления для пенсионеров, вернувшихся к работе; здесь вы можете просмотреть ставки начисления для вернувшихся пенсионеров.

Оплачиваемый отпуск, полученный или переведенный в другое государственное учреждение

Новых сотрудников A&M штата Техас, ранее работавших в штате или покидающих штат Техас. Сотрудники A&M, которые переводятся в агентство другого штата, могут получить отпуск по болезни и / или отпуску на новую должность, где это уместно.

Администраторы: Вы можете использовать приведенные ниже формы для подтверждения количества часов, которые будут переданы или получены.

Оставить заявку на перевод:

Используйте эту форму, чтобы подтвердить часы отпуска, переведенные в новое государственное учреждение вашего бывшего сотрудника.

Оставить перевод в форме:

Используйте эту форму для подтверждения количества часов, полученных от предыдущего государственного работодателя вашего нового сотрудника.

Отпуск при увольнении с работы

• После увольнения или увольнения из Университета сотрудник, проработавший шесть месяцев непрерывно, имеет право на получение единовременной выплаты за весь имеющийся в соответствии с критериями неиспользованный отпуск.
• Сотрудникам, которые находятся в должности без начисления отпусков и которые покидают Университет или уходят из него с остатком ранее заработанных часов отпуска в должности, имеющей право на отпуск, будут компенсированы за эти часы по ставке заработной платы на последней занимаемой должности. что накопленные часы отпуска были заработаны (Кодекс правительства штата Техас 661.063 [b]).
• Сотрудники могут потребовать, чтобы они оставались на заработной плате, чтобы исчерпать любой имеющий право на отпуск отпуск после их последнего рабочего дня; однако окончательное решение остается за департаментом в отношении использования дополнительных отпускных дней для сохранения в платежной ведомости или обработки единовременной выплаты.

Ресурсы

Как подать заявление об отпуске на работе

В какой-то момент вам может потребоваться отпуск с работы. Это могло быть по одной из множества причин: личные или семейные проблемы со здоровьем, рождение или усыновление ребенка, избавление от чрезмерного стресса на работе, потеря любимого человека или желание путешествовать или заниматься хобби.

Что такое отпуск?

Что такое отпуск и как он влияет на вашу работу? Отпуск — это продолжительный период отсутствия на работе.

В зависимости от организации вы можете просто попросить выходной. Или может существовать формальный процесс, которому нужно следовать, чтобы получить разрешение на отпуск. В большинстве случаев отпуск — это договор между работником и работодателем. В зависимости от типа отпуска, который вы берете, ваши льготы могут продолжаться, а могут и не действовать.

За исключением отпусков, подпадающих под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), воинской обязанности, обязанности присяжных и некоторых других особых обстоятельств, федеральный закон не требует, чтобы ваш работодатель одобрял ваш запрос, и они не обязаны предоставлять оплачиваемый личный отпуск.

В некоторых городах и штатах есть законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по болезни на работе. Ваш работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах.

Уточните у своего менеджера, отдела кадров или государственного департамента труда рекомендации в вашем регионе.

Прежде чем попросить об увольнении с работы

Независимо от того, почему вы просите отпуск, важно правильно подойти к запросу, чтобы вы могли получить разрешение на отпуск и сохранить хорошую репутацию на работе:

Временное рабочее место

Запрос и получение отпуска, когда вы работаете в непринужденной обстановке, может быть таким же простым, как сказать вашему начальнику: «Мне нужен отпуск.Можно ли взять отпуск на два месяца? »

Официальное рабочее место

На более официальных рабочих местах вам может потребоваться оформить свой запрос в соответствии с политикой компании. Компания может иметь инструкции относительно того, кто имеет право на отпуск, а также когда и как часто его можно брать.

Знай политику компании

Перед отправкой запроса обязательно ознакомьтесь с политикой вашей компании. У вас также должно быть под рукой хорошо отработанное объяснение.Прежде чем обсуждать эту тему, примите решение, каким будет ваш следующий шаг, если ваш запрос будет отклонен.

Как подать заявление на отпуск

Ниже приведены несколько советов по подаче заявки на отпуск с примерами писем, которые вы можете использовать, чтобы получить идеи для собственной переписки.

Проверьте свое право на участие, прежде чем спросить

Изучите политику вашей организации в отношении отпусков и определите, рассматривается ли ваша ситуация в соответствии с политикой.Вот некоторые вещи, о которых следует помнить:

• Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск (без сохранения заработной платы) в связи с серьезными семейными и личными заболеваниями, требующими ухода, при рождении или усыновлении ребенка или передаче ребенка в приемную семью с работником. , а также в чрезвычайных ситуациях, связанных с активной военной службой члена семьи.
• Законодательство некоторых штатов и местных муниципалитетов предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни.
• Сотрудники также имеют право на отпуск для присяжных заседателей или в случае их призыва на действительную военную службу.
• Однако работодатели не обязаны предоставлять вам отпуск просто потому, что вы его хотите.

Узнайте о возможностях отпуска

Прежде чем запрашивать отпуск, подумайте, насколько гибкими вы можете быть, если ваш работодатель не может предоставить вам время, которое вы просили.

Если частичный отпуск позволит вам достичь ваших целей, изучите возможность сокращения вашего рабочего времени: В некоторых случаях частичный отпуск предпочтительнее для всех участников.Предложение на неполный рабочий день может быть более приемлемым для вашего работодателя, и вы сохраните некоторый денежный поток.

Рассмотрите временную работу на дому, а не полный отпуск: Например, если вам нужно ухаживать за больным членом семьи, работа на дому может быть идеальным вариантом. Или, возможно, вы можете работать из дома четыре дня в неделю и приходить один день для еженедельной проверки или на собрания. Имейте в виду множество альтернатив, которыми вы можете поделиться, если ваш работодатель готов рассмотреть другие варианты.

Спланируйте свои следующие шаги перед отправкой запроса. Если ваш работодатель откажется от вашего отпуска, вы продолжите свою работу или вам нужно будет уволиться навсегда? Следующие шаги будут существенно различаться в зависимости от причин вашего отпуска, а также от того, подаете ли вы запрос по собственному желанию или по необходимости. В любом случае, вы должны иметь представление о том, как вы ответите, если ваш запрос будет отклонен.

Спланируйте свои финансы до подачи заявки: Убедитесь, что вы можете оплачивать счета без обычного денежного потока от вашей работы.Обычно вы можете отозвать запрос на отпуск по финансовым причинам, но по возможности вам следует избегать затруднений.

Изучите последствия для ваших льгот: Если вы берете отпуск по причинам, предусмотренным законом FMLA, ваш работодатель будет обязан продолжать предоставлять медицинское страхование. Тем не менее, вы по-прежнему будете нести ответственность за тот же взнос сотрудника в страховой взнос, который вы уплатили перед отпуском. В случае других отпусков ваши выплаты сотрудникам могут не продолжаться, пока вы не на работе.

Лучший способ попросить об увольнении с работы

Начните отпуск со своим непосредственным руководителем: Вы же не хотите, чтобы ваш непосредственный начальник сначала узнавал новости от отдела кадров или высшего руководства. Кроме того, не упоминайте о своем желании взять отпуск перед коллегами, пока не согласовываете его с руководителем.

Слух может быстро распространяться в офисе, и для наилучшего отклика вам следует поговорить со своим непосредственным руководителем, прежде чем обсуждать эту тему с кем-либо еще.

Изложите свой запрос в письменной форме, чтобы ваш руководитель мог обработать ваш запрос перед официальным обсуждением: Вы можете отправить свой запрос по электронной почте до личной встречи. Обязательно укажите причины своего запроса и поясните все, что вы хотите или можете сделать для облегчения перехода, включая обучение заменяющего, написание руководства по процедуре и ответы на вопросы, пока вас не будет. Ознакомьтесь с этими советами по отправке профессиональных электронных писем и писем, прежде чем начинать собственное письмо.

Запланируйте встречу, когда ваш босс меньше всего нервничает или перегружен: Если вы попросите отпуск, когда ваш босс чувствует себя подавленным, он или она может сразу отказать вам. В тот день, когда кажется, что дела едва ли идут полным ходом, просьба об отпуске не найдет восприимчивой аудитории. Будьте тактичны и терпеливы. Да, важно предоставить как можно больше времени на выполнение заказа, но вы также должны проявлять стратегию при представлении своего запроса.

Дайте вашему работодателю как можно больше времени до вашего отпуска: Заблаговременное уведомление поможет вашему работодателю заполнить пустоту, оставшуюся после вашего отъезда, и повысит вероятность принятия вашего запроса.

Укажите дату окончания, если это возможно, чтобы вашему руководителю было удобно знать, когда вы вернетесь: Ваш запрос, вероятно, будет принят намного лучше, если вы сможете дать некоторое представление о том, когда вы вернетесь. Даже если вы не можете указать точную дату, все же лучше сообщить своему работодателю общие временные рамки, на которые вы рассчитываете уйти.

Не предъявляйте никаких юридических ультиматумов в своем первоначальном запросе: Дайте вашему работодателю почувствовать, что он контролирует ситуацию и может позволить вам взять отпуск из доброй воли.При необходимости вы можете позже обратиться за правовой защитой с помощью своего отдела кадров, но вопрос о законности не должен затрагиваться в вашем первом запросе.

Образцы писем с просьбой об отпуске с работы

Ниже приведен пример письма об отпуске, в котором содержится письменное заявление об отпуске по личным причинам. В письме предлагается ответить на вопросы, пока сотрудник находится в отпуске, и указана дата возвращения на работу.

Шаблон письма об отпуске

Вы можете использовать этот образец письма в качестве модели и загрузить шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) для текстовой версии ниже.

Образец запроса на отпуск (текстовая версия)

Джордж Дженкинс
1245 Джеймс Авеню
Покателло, ID 83201
(000) 123-1234
[email protected]

16 апреля 2021 г.

Г-жа Дженис Смит
Руководитель
ABC Company
9876 Industry Avenue
Pocatello, ID 83201

Уважаемая г-жа Смит:

Я прошу отпуск на тридцать дней по личным причинам. Если есть возможность, я хотел бы уйти с работы 1 мая и вернуться 1 июня.

В случае одобрения, я буду путешествовать в течение этого периода, но я был бы рад помочь с любыми вопросами по электронной почте или телефону.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Джордж Дженкинс (подпись на бумажном письме)

Джордж Дженкинс

Образец письма с просьбой об отсутствии на медицинском отпуске

Тема: Заявление о медицинском отпуске — Джонас Хеммингуэй

Уважаемый мистер Смит:

Я прошу отпуск по медицинским показаниям.1 сентября мне предстоит операция по поводу грыжи, и я вернусь к работе примерно через три недели.

При необходимости могу предоставить письменную документацию хирурга.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Джонас Хеммингуэй

Другие примеры букв

Вам нужен отпуск по другой причине? Вот как запросить личный отпуск с примером письма, а также письма с просьбой об отпуске по семейным обстоятельствам.

Также просмотрите еще больше примеров писем с просьбой об отпуске по разным причинам. Обязательно составьте свое письмо с учетом ваших личных и профессиональных обстоятельств, а также политики вашей компании в отношении отпусков.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Как написать заявление об увольнении (примеры включены) `

Если вы планируете оставить свою текущую работу, потому что вы перешли на новую работу, будете возвращаться в школу на полный рабочий день, у вас возникнут проблемы со здоровьем или семьей, о которых нужно позаботиться, тогда вам нужно будет написать заявление об увольнении. Заявление об увольнении — это просто письмо, в котором содержится официальное уведомление о том, что вы уходите с работы и из компании.

Поскольку вы не часто увольняетесь с работы, возникает множество вопросов о том, как написать заявление об увольнении.В этом посте / руководстве вы найдете примеры писем об увольнении и рекомендации, в которых рассказывается, что следует указывать в собственном письме, какой длины оно должно быть и многое другое.

Честно говоря, я надеюсь, что у каждого будет возможность написать хотя бы одно заявление об увольнении за свою карьеру. Нет ничего лучше, чем возможность оставить одну работу и заняться тем, чем вы действительно хотите заниматься.

Как важно сделать все правильно

Написать заявление об увольнении — это все равно что написать спасибо после собеседования.Хотя многие этого не делают, те, кто демонстрируют свой профессионализм и выделяются как человек, понимающий деловой этикет. Кроме того, вашему руководителю будет намного проще принять неприятные новости.

Есть несколько простых правил, которые следует помнить, когда учишься писать заявление об увольнении. Первый — сохранять позитивный настрой. Вы никогда не захотите сжигать мосты или давать бывшему руководителю какую-либо причину не поддерживать вас с энтузиазмом, когда вас просят дать рекомендации.

Даже если вы не планируете использовать своего бывшего менеджера для справки, он может иметь связи с будущим менеджером по найму или влиять на него. Мы живем в очень маленьком, взаимосвязанном мире, поэтому написание вежливого заявления об увольнении — это разумный шаг для вашей карьеры.

Следующее правило больше подходит для лучшей практики. Предоставьте уведомление за две недели. Это дает вашему менеджеру достаточно времени, чтобы найти запасное решение и при необходимости начать процесс найма. Это также может потребоваться вашей компании, поэтому обратитесь к справочнику для сотрудников.

Однако есть некоторые работодатели, которые проводят вас из офиса, как только вы доставите заявление об увольнении.Как правило, это происходит в большей степени на ролях продаж, но вам следует просмотреть свое руководство для сотрудников, чтобы узнать, каковы установленные правила для увольнения. И подготовьте свой стол и материалы на случай, если вас попросят немедленно уйти.

Когда использовать заявление об увольнении

Планируйте написать и доставить заявление об увольнении всякий раз, когда вы покидаете компанию. Ваше письмо служит официальным уведомлением о том, что вы уходите с работы или увольняетесь.

Есть много причин, по которым вы можете уйти, например: новая работа, семья, медицина, выход на пенсию или личный. Хорошей новостью для вас является то, что вам не нужно указывать причину увольнения. Вам просто нужно письменно уведомить о своем выходе из компании.

Если срок вашего трудоустройства истек, другими словами, контракт истек или работодатель прекратил ваше назначение, вам не нужно отправлять заявление об увольнении.

Элементы, которые следует включить в ваше заявление об увольнении

Ваше заявление об увольнении служит официальным уведомлением о том, что вы увольняетесь с работы и прекращаете работу в компании.Часто ваше уведомление будет отправлено в отдел кадров и может быть помещено в ваше дело о трудоустройстве.

Ваше письмо не обязательно должно быть длинным или изящным. Это должно быть вежливо, позитивно и основано на фактах.

В вашем заявлении об увольнении есть четыре важных элемента:

• Во-первых, ваше последнее свидание с компанией, которое помогает вашему менеджеру спланировать план действий.
• Во-вторых, вы хотите выразить благодарность за возможность, какой бы хорошей или плохой она ни была.
• В-третьих, вам может потребоваться узнать об оплачиваемом отпуске, отпуске и других выплатах, на которые вы можете иметь право.
• В-четвертых, и, наконец, дайте возможность вашему менеджеру задать вам вопросы после вашего ухода.

Вот и все. Это кратко, вежливо и по делу.

Включите свой последний рабочий день

Поскольку это служит официальным уведомлением о вашем уходе из компании, четко укажите последний день работы, название должности и название компании.

Обычно уведомление направляется за две недели, но проверьте политику своего работодателя, чтобы узнать, требуют ли они более или менее уведомления.

Ваш последний рабочий день может включать или не включать отпуск или время отпуска. Важно ознакомиться с политикой вашего работодателя, чтобы вы понимали, имеете ли вы право на получение оплаты за неиспользованную PTO или ее можно только использовать. Вы не хотите терять деньги или неиспользованный отпуск.

Если ваш опыт был менее чем положительным, возможно, вы не захотите уведомлять вас заранее.Сделай это все равно. Вы хотите уйти с наилучшей возможной репутацией.

Экспресс-благодарность

Всегда благодарите своего менеджера и работодателя за предоставленную возможность.

Если у вас был положительный опыт, вы можете более подробно поблагодарить своего менеджера и компанию за ценные моменты обучения и возможности.

Нравится вам работа / роль / опыт или нет, скажите что-нибудь приятное о своем опыте работы в компании. Они вложили время и деньги и наняли вас, так что, по крайней мере, вы можете поблагодарить их за это.

Спросите о PTO и льготах

Прежде чем покинуть компанию, вы хотите точно знать, на что вы имеете право и когда этого можно ожидать. Сюда может входить ваша последняя зарплата, порядок обращения с неиспользованной PTO, медицинское страхование или другие льготы, комиссии и любые другие заработанные вами выплаты.

Вы также можете предложить помощь в кросс-тренинге или помочь кому-то ускорить работу, которую вы выполняете.

Перед тем, как написать заявление об увольнении, убедитесь, что все ваши проекты актуальны и что вы создали список клиентов / заказчиков и их статус, который вы должны передать своему менеджеру, прежде чем покинуть свою должность.

Укажите контактный адрес электронной почты

На случай, если у вашего менеджера возникнет срочный вопрос или ему нужно будет связаться с вами после вашего отъезда, укажите свой личный адрес электронной почты. Маловероятно, что ваш менеджер свяжется с вами, но это жест доброй воли и показывает, что вы готовы помочь.

Это не дает вашему руководителю разрешения просить вас обучить нового сотрудника или служить долгосрочным ресурсом после того, как вы уволились из компании. Знание, что они могут связаться с вами, дает вашему руководителю поддержку и снижает стресс, связанный с вашим уходом.

Чего следует избегать

Не говорите ничего негативного и конструктивной критики в своем заявлении об увольнении. Сейчас не время и не место выражать свое недовольство. На этом этапе вы уходите из компании, и вы мало что можете сказать или сделать, чтобы изменить то, как дела обстоят.

У вас может возникнуть соблазн высказать критику или предложения, и ваш руководитель может даже спросить, что он мог бы сделать иначе. Как бы вы ни хотели обнародовать информацию, не делайте этого. Вы не можете гарантировать, что это что-то изменит или не будет использовано против вас.

Вам не нужно сообщать своему руководителю, куда вы собираетесь, чем вы будете заниматься или какой будет ваша новая зарплата. Эта информация конфиденциальна. Если вас спросят, вы можете либо предоставить подробности (не рекомендуется), либо сказать, что это новая захватывающая возможность для вас, и оставить все как есть.

Примеры писем об увольнении

Ниже приведены несколько примеров и шаблонов писем об увольнении, которые помогут вам начать работу.Как видите, они соответствуют приведенным выше рекомендациям, но при этом остаются краткими.

Не стесняйтесь использовать эти образцы как вдохновение, чтобы помочь вам написать свой собственный!

Пример 1 — Хороший опыт

Уважаемый (Имя руководителя):

Цель этого письма — объявить о моем увольнении из (Название компании) в качестве (должности) через две недели после этого уведомления (последний день работы).

После долгих раздумий я решил устроиться на новую должность, которая даст возможность расти профессионально.Последние X лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать на вас и (быть частью или руководить) успешной командой.

Желаю вам и компании всего наилучшего. Я очень надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем. Вот моя личная электронная почта (адрес электронной почты). Надеюсь, мы сможем оставаться на связи.

С уважением,

Ваше имя

Пример 2 — Короткое и сладкое

Уважаемый (Имя руководителя):

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности (название должности) в (название компании).Мой последний день будет (месяц, день, год).

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я рад любым способом помочь с переходом в оставшееся время здесь.

Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы мне предоставили в последнее время (количество лет).

Если вам нужно связаться со мной после моего отъезда, вот мой личный адрес электронной почты (адрес электронной почты).

Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,

Ваше имя

Пример 3 — Вопросы по PTO

Уважаемый (Имя руководителя):

Настоящее письмо информирует вас о том, что я ухожу в отставку с должности (название должности) с (название компании), вступившей в силу (дата).

Спасибо за возможность учиться, расти и вносить свой вклад в компанию.

Я с нетерпением жду согласования деталей моего отъезда, чтобы обеспечить плавный переход.Я также с нетерпением жду возможности обсудить, как будут обрабатываться мои накопленные отпуск / оплачиваемый отпуск и льготы. Пожалуйста, дайте мне знать, с кем мне следует работать, чтобы получить информацию и заполнить все необходимые документы.

Еще раз спасибо за возможность.

Вот мой личный электронный адрес (адрес электронной почты), если вам нужно связаться со мной после того, как я уйду.

С уважением,

Ваше имя

Как доставить письмо

После того, как вы написали заявление об увольнении, лучше всего доставить его лично.Если ваш менеджер не знает, что вы собираетесь уйти, получение электронного письма с уведомлением о вашем уходе может быть шоком. Доставка его лично помогает смягчить удар. Просто распечатайте его, подпишите свое имя и войдите в офис вашего менеджера.

Если у вас и вашего начальника регулярные встречи, вы можете начать встречу с объяснения того, что вы уходите, и передать письмо своему руководителю. Лучше позаботиться об этом в начале встречи, чем ждать до конца. У вашего менеджера будут вопросы, и ваше объявление может изменить направление встречи.

Если вы работаете удаленно и встретиться лично нереально, запланируйте видеозвонок со своим менеджером и сообщайте новости во время видеовстречи.

Дождитесь, пока ваш менеджер вернется в офис, если он в отпуске или в поездке, прежде чем отправлять заявление об увольнении. Помните, вы хотите попробовать доставить его лично.

Заключение

Написание заявления об увольнении по-прежнему является лучшей практикой.Это еще и вежливый жест, и это правильно. Ваше письмо служит официальным уведомлением о вашем выходе из компании, поэтому для вас и вашего менеджера важно иметь письменное соглашение.

Хотя есть соблазн отправить письмо об увольнении по электронной почте, лучше всего доставить его лично.

Убедитесь, что ваше письмо краткое, позитивное и выражает благодарность за предоставленную возможность. И самое главное, укажите свой официальный последний день работы.

Ханна Морган говорит и пишет о стратегиях поиска работы и карьерного роста.Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как действовать в сегодняшнем процессе поиска работы. Ханна была номинирована на LinkedIn в номинации «Лучший голос в поиске работы и карьере» и регулярно пишет в US News & World Report. Ее цитировали средства массовой информации, в том числе Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания. Она также является автором The Infographic Resume и соавтором Social Networking for Business Success .

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas neatleidžiant ir atleidžiant iš darbo tvarka. Paraiškos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas pavyzdys, pateikiamas kasmet, atrodo kaip ši paraiška dėl atostogų kompensacijos

Yra situacijų, kai darbuotojas neturi galimybės dalyvauti per visas atostogas tam Skirtam laikotarpiui. Tokiu atveju pagal pavyzdį galite parašyti pareiškimą apie nepanaudotas atostogas ir pasiimti trūkstamas dienas.Be to, darbuotojai dažnai prašo pakeisti poilsį piniginė kompensacija … Skaitykite daugiau apie visus niuansus mūsų straipsnyje.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipiškus teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti jūsų problemą — susisiekite per internetin konsultantą dešinėje arba paskambinkite nemokama konsultacija:

Teisės aktų Regiavimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, visi darbuotojai mokamos atostogos suteikiamos kasmet. Jo trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Darbdavys gali pratęsti šį laiką dėl papildomų atostogų — dėl specialių darbo sąlygų, darbo stažo ir dar daugiau (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

bet ne visada įmanoma išnaudoti visas atostogas … Visada gali būti poreikis ankstyvas išėjimas dirbti.

Pažvelkime į situaciją pavyzdžiu:

• Pernai kažkas Aleksandras išvyko atostogauti bendra 36 kalendorini dienų trukmė (28 pagrindinių atostogų dienos ir 8 — papildomos).
• Po 23 Aleksandro dienų prisiminė iš atostogų ryšium su.
• Čia yra labai svarbus punktas yra privaloma užsakymo registracija apie darbuotojo atšaukimą iš atostogų. Тайги джем лико 13 дней атостог. Kaip jis gali išnaudoti likusias dienas?

Žiūrėti video įrašą apie nepanaudotas atostogas:

Finansinė kompensacija

Tuo pačiu metu jums nereikia rašyti prašymo dėl kompensacijos atleidžiant iš darbo — darbdavys privalo tai padaryti automatiškai .

Laikas baigėsi

Geras būdas praleisti likusias atostogų dienas yra pasinaudoti dovanojimo galimybe. Be to, dar daugiau jis gali panaudoti likusias dienas tiek kartu, tiek dalimis (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Atostogų prašymo pavyzdys:

Registracija

Prašyme dėl piniginės kompensacijos, be standartinių vadovo ir pareiškėjo duomenų, jis turi būti nurodytas šiuos elementus:

• Рейкалинга «Компенсация už papildomas mokamas atostogas».
• Kokiam darbo laikotarpiui suteikiamos atostogos (nurodomi kalendoriniai metai).
• Papildomų mokam atostogų dienų skaičius, už kurį norėtumėte gauti mokėjimą.
• Paraiškos rašymo data.
• Pareiškėjo parašas.

Paraiškos dėl materialinės kompensacijos pavyzdys:

Prašyme dėl nepanaudotų atostogų turite nurodyti:

• Kokiam darbo laikotarpiui suteikiamos atostogos (kalendoriniai metai).
• Nuo kurios datos darbuotojas norėtų atostogauti.
• Atostogų trukmė.
• Tuo atveju, jei darbuotojas vadovybės nurodymu buvo atšauktas iš atostogų, prašyme būtina nurodyti įsakymo atšaukti numerį ir datą.
• Paraiškos rašymo data.
• Pareiškėjo parašas.

Pareiškimo pavyzdys:

Darbuotojas turi teisę atostogauti dalimis. Būtina būklė: viena iš jos dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorini dienų.

Dažnai nesąžiningi darbdaviai gąsdina darbuotojus sakydami, kad nepanaudotos atostogų dienos «perdega» ir pasibaigus kalendoriniai metai jų negalima naudoti. Tačiau taip nėra. Jei pernai neatostogavote, praėjusių metų atostogas galite lengvai pridėti prie dabartinių. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis.

Jei darbuotojas per savo kitos atostogos buvo įjungtas, teigiama jo pareiškime atostogos pratęsiamos laikino nedarbingumo laikotarpiui .

Šventės, visiškai išnaudotos ir be pertraukų, šiais laikais yra išimtis, o ne taisyklė. Norint naudotis nustatyta įstatyme poilsio dienos, kad jūsų atostogos būt teisingos!

Jei žmogus mano, kad jam nereikia papildomo laiko poilsiui, jis gali nepasinaudoti savo teise kasmetinis Išvykimas … Jei pageidaujama, darbuotojas turi teisę jam finansiškai atlyginti. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti prašymą dėl kompensacijos už atostogas, kurio pavyzdys pateikiamas apskaitos skyriuje ir įmonės personalo skyriuje.Tiesa, šiuo klausimu yra keletas niuansų. Į Juos Reikia atsižvelgti prieš rengiant tokį dokumentą.

Prašymo forma

Darbuotojas turi pareikšti savo sprendimą pakeisti savo atostogas grynaisiais pinigais rašymas … Ši sąlyga yra privaloma tiems, kurie ketina pasinaudoti šia teise. Norėdami informuoti įmonės vadovybę apie savo norą, darbuotojas turi parašyti prašymą dėl kompensacijos už atostogas. Šio dokumento pavyzdį reikia gauti iš darbuotojų, kurie su juo susidurs. Toks pareiškimas surašomas savavališkai arba remiantis konkrečios įmonės vidaus taisyklėmis.Tiesą sakant, tai yra įprastas verslo dokumentas, neturintis įstatymų patvirtintos formos. Kaip turėt atrodyti šis teiginys?

Formoje tokiame dokumente turi būti šios privalomos sąlygos:

1. «Kepuraitė». Beveik bet koks teiginys prasideda nuo jo. Jis yra lape viršutiniame dešiniajame kampe. Pirma, nurodomas įmonės pavadinimas (pageidautina be santrumpų ir santrumpų). Toliau pateikiamas visas vardas ir lyderio pareigos, nurodytos datos atveju. Po to turite nurodyti tą pačią informaciją apie patį pareiškėją.Tiesa, čia jau naudojamas genitalinis atvejis.
2. Dokumento pavadinimas. Žodis «teiginys» turi būti center. Ir po to nereikia dėti taško.
3. Pagrindinis turinys. Pageidautina prašymo esmę išreikšti vienu sakiniu, nurodant laikotarpį ir dienų skaičių. Šis tekstas turėt būti dedamas ant raudonos linijos.
4. Būtinos detalės. Tokio pareiškimo pabaigoje tikrai turi būti jo parengimo data ir asmeninis darbuotojo parašas.

Prieš atiduodamas dokumentą direktoriui pasirašyti, darbuotojas dėl jo turi susitarti su savo tiesioginiu vadovu.

Pakeitimo sąlygos

Žmogus, planuojantis atsisakyti poilsio, privalo jo laikytis nustatyta statymu normas. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, piniginė kompensacija gali būti mokama ne už visą laikotarpį, bet tik už jo dalį, kuri viršija 28 (dvidešimt aštuonias) kalendorines dienas. Ką tai reiškia? Kaip žinote, bet kurio darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos gali apimti du laikotarpius:

1. Pagrindinis. Paprastai tai yra mažiausiai 28 (dvidešimt aštuonios) kalendorinės dienos.
2. Папилдомы. Дзи тейкиама тимс, курие дирба ипатинго побуджио дарбе (кенксминго сąлыгос, нерегуляри диена ир кити атведжай).

Ši informacija padės tinkamai parengti atostogų kompensacijos prašymą. Dokumento pavyzdys numato aiškų laikotarpių padalijimą. Pagal statymą tik dalį pagrindinių atostogų galima pakeisti pinigais. Tos dienos, kurios darbuotojui suteikiamos papildomai, remiantis įvairiomis Federaliniai įstatymai arba kolektyvinę konkrečios įmonės sutartį, jis tiesiog privalo naudotis.

Atsisakymo priežastys

Atostogos pakeičiamos pinigine kompensacija abipusiu šalių susitarimu. Ši sutartis turi būti tinkamai įvykdyta. Darbuotojas savo ruožtu surašo prašymą dėl kompensacijos už atostogas, kurio pavyzdį numato šios įmonės vidaus taisyklės. Jame jis išreiškia asmeninį norą tokį pakeisti. Lyderis savo ruožtu turi vesti atitinkam rezoliuciją dėl šio pareiškimo. Be to, jis priima sprendimą atsižvelgdamas į Reglamento Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str.Jame apibrėžiamos žmonių grupės, kurioms toks pakeitimas yra nepriimtinas. Į šią darbuotojų kategoriją įeina:

• nėščia moteris;
• įmonės darbuotojų, kurie dar nesulaukė aštuoniolikos metų.

Be to, nebūtina pakeisti piniginės kompensacijos už papildomas atostogas, suteiktas žmonėms, dirbantiems pavojingomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis. Šiomis dienomis jie turėtų būti visiškai išnaudoti. Vienintelės išimtys yra atvejai, kai darbuotojai išeina iš darbo.Čia, galutinai apskaičiuojant, jie kompensuojami už visą neišleistą atostogų laikotarpį.

Grąžinimo sąlygos

Visose įmonėse darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos pagal anksčiau patvirtintą grafiką. Nepaisant to, pasitaiko atvejų, kai asmuo dėl tam tikrų aplinkybių einamaisiais metais negalėjo pasinaudoti savo teise. Galbūt tai buvo dėl priežasties:

Kartais panaši situacija atsiranda dėl įmonės vadovybės kaltės:

• darbuotojas laiku nepateikė reikiamų mokesčių;
• jis buvo pavėluotas informuotas apie pačių atostogų pradžią.

Tada įmonės vadovybė turi veikti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnį. Jame sakoma, kad atostogas galima atidėti kitam laikotarpiui. Tam reikalingas asmeninis raštiškas darbuotojo sutikimas.

Tačiau ne visada įmanoma šias dienas naudoti per tam tikrus darbo metus. Tam gali būti priežasčių. Taigi atostogos automatiškai perkeliamos į kitus metus. Tačiau, atsižvelgiant į konkrečios įmonės ypatumus, mažai tikėtina, kad darbuotojas galės iš karto «pasivaikščioti».Šiuo atveju dažnai taikoma kompensacija už nepanaudotas atostogas. Bet tai nereiškia, kad darbuotojui bus visiškai sumokėta už visą ankstesnį laikotarpį. Esant tokiai situacijai, vėl taikomas 127 straipsnis. Компенсация už nepanaudotas ankstesnių metų atostogas mokama taip pat. Skirtum tarp dabartinio ir ankstesnio laikotarpio nėra. Per pastaruosius metus apmokama tik dalis atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas.

Kompensacijos dydžio apskaičiavimas

Sprendžiant su atostogomis susijusius klausimus, reikia atsiminti, kad juos galima pakeisti pinigine forma dviem atvejais:

1. Atleidus iš.
2. Abipusiu susitarimu darbuotojo prašymo pagrindu.

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuoja įmonės apskaitos skyrius, atsižvelgdamas į personalo skyriaus pateiktus duomenis. Paprastai šiai vertei nustatyti naudojama ši formulė.

RK = SDZ x nepanaudotų darbo atostogų dienų skaičius, kur RK yra kompensacijos suma, SDZ — vidutinis darbuotojo dienos uždarbis.

O tų atostogų dienų, už kurias mokama kompensacija, skaičius dažniausiai nurodomas prašyme, susitarus su personalo skyriaus specialu.Norint nustatyti vidutinį dienos uždarb, būtina atsižvelgti į str. Rusijos TC 139. Galite apskaičiuoti pagal formulę:

SDZ = (SRS / 12) / 29.3, kur SRS yra vidutinės metinės darbuotojo pajamos, 29.3 — vidutinis mėnesio kalendorini dienų skaičius.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama nustatant reikiamą vertę. Po to lieka tik padauginti gautą vertę iš dienų skaičiaus. Gauta suma paprastai įskaitoma darbuotojui kartu su likusia atostogų išmoka.

Atleidimo iš darbo kompensacija

Panašiai kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas mokama atleidžiant darbuotoją.Tos pačios formulės naudojamos nustatant vidutinį dienos uždarbį. Skirtumas tik tas, kad atleistam darbuotojui nėra jokių apribojimų privalomoms 28 dienoms. Išeidamas iš įmonės, jis gali tikėtis visiškos kompensacijos už visas išmokas, kurios nebuvo gautos laiku.

Galutinio atsiskaitymo metu jam turi būti sumokėta už visas atostogų dienas, numatytas anksčiau sudarytoje darbo sutartyje (sutartyje). Tokiu atveju dienų skaičių galima labai paprastai nustatyti pagal formulę.

KND = OG x SKVN — IDO, kur KND yra visų nepanaudotų dienų skaičius, OG — įmonėje išdirbti metai, SKVN — atostogų dienų skaičius, numatytas darbo sutartyje, IDO — dienar.

Vienintelė išimtis yra paskutiniai metai. Jei darbuotojas išeina prieš 11 mėnesių, dienų skaičiui apskaičiuoti reikia naudoti šią formulę.

KND = SKVN / 12 x dirbtų mėnesių skaičius, kur 12 yra bendras mėnesių skaičius per metus.

Ypatingi atostogų pakeitimo atvejai

Daugelis darbuotojų, kai ketina, pareiškia norą pakeisti kai kurias anksčiau nepanaudotas dienas pinigine kompensacija.Тай супрантама. Juk yra ir tokių darbuotojų, kurių atsargos turi kelias nepanaudotas atostogas. Akivaizdu, kad įmonės vadovybė negalės jų išsiųsti pailsėti, pavyzdžiui, 3-4 месяца. Быть, papildomi pinigai atostogų metu niekada nebus nereikalingi.

Norėdami išspręsti ši problemą, darbuotojas turi iš anksto parengti ir pasirašyti paraišką dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Rašydamas jis turi aiškiai nurodyti pakeitimo dienų skaičių ir laikotarpius, už kuriuos jos suteikiamos.Pavyzdžiui, darbuotojas eina atostogų. Pagal darbo sutartį jo atostogos yra 38 dienos, iš kurių 28 yra pagrindinės, o 10 — papildomos. Быть, pernai jis nesinaudojo там юбку лайку. Таркиме, джем лико дар 5 диенос папилдомų атостогų. K jis gali gauti iš to piniginės kompensacijos forma? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, jam gali būti mokama tik už 15 dienų papildomų atostogų (10 — už einamuosius metus ir 5 — už praėjusius metus).

Dokumento tipas

Norėdami teisingai išspręsti pakeitimo problemą, darbuotojas turi žinoti, kaip parašyti prašymą dėl atostogų kompensacijos.Pirma, reikia prisiminti, kad įmonės vadovybė neprivalo sutikti su tokiu pasiūlymu. Darbuotojas turės įtikinti bosą tokio sprendimo priimtinumu. Антра, tokios kompensacijos mokėjimo sąlygos nėra nustatytos įstatymu ir nustatomos tik šalių susitarimu. Todėl darbuotojas turi parengti pareiškimą, kuriame bus pateiktas jo prašymas su išsamiu kiekvieno numerio paaiškinimu. Tai yra, jis turės aiškiai nurodyti dienas, už kurias nori gauti kompensaciją, nurodydamas laikotarpį.

Tai leis vadovui greitai nuspręsti dėl artėjančių šio darbuotojo atostogų ir jo dalinio pakeitimo piniginei kompensacijai.Siekiant išvengti nesusipratimų, visi preliminarūs skaičiavimai turėtų būti atliekami pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Bet koks šiuo atveju atliktų skaičiavimų pažeidimas gali sukelti vadovo atsisakymą.

Jei jūsų darbuotojas nusprendė atsisveikinti su jūsų organacija ar jūsų organacija su juo, tada atleidimo dieną jis tikriausiai turės dienų nepanaudotų atostogų. Šiuo atžvilgiu darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos atostogos, vėliau atleidžiamos (išskyrus atvejus, kai jis atleidžiamas dėl kaltų veiksmų).Ir tada atleidimo diena bus paskutinė darbuotojo atostogų diena. Arba vietoj atostogų darbuotojui gali būti išmokėta kompensacija už atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Atostog kompensacija darbuotojui priskaičiuojama už visas nepanaudotas atostogas. Tai yra, darbuotojas turės gauti kompensaciją už nepanaudotas papildomas atostogas, kai bus atleistas iš darbo, kaip ir kompensacija už nepanaudotas pagrindines atostogas (Rusijos Federacijos darbonis netušės.Лиепос 2 д. Роструд Лайшкас N 1917-6-1).

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Pirmiausia apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia nustatyti darbuotojo atostogų Patirtį.

Už kiekvienus visiškai išdirbtus metus darbuotojas turi teisę į kompensaciją už visas kasmetines mokamas atostogas Pagrindinė taisyklė 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacnisos darbo. Už nepilnai išdirbtus metus nepanaudotų atostogų dienų, už kurias reikia mokėti kompensaciją, skaičius nustatomas proporcingai dirbtoms valandoms.

Taigi kaip skaičiuoti dienas, kad kompensuotumėte nepanaudotas atostogas? Jei darbuotojas paskutinėje Дарбо vietoje быть atostogų dirbo mažiau нэй 11 mėnesių л turėjo Teise atostogauti kalendorines Dienas, тада Jo nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas Taip:

Šiuo atveju Rodiklis «Дарбо су šiuo darbdaviu mėnesių skaičius» apskaičiuojamas atsižvelgiant I SIA taisyklę (Taisyklių 35 punktas, patvirtintas TSRS nacionio.

• jei buvo dirbta pusę ar daugiau mėnesių, į šį mėnesį atsižvelgiama skaičiuojant kaip visumą;
• jei buvo parengtus mažėės nei.

Тайги kompensacija už nepanaudotas Atostogas atleidžiant iš Дарбо 2020 nemokama, Jei darbuotojas paskutinėje Дарбо vietoje dirbo mažiau Nei PUSE mėnesio арба Jei atleidimo DIENA Visos ATOSTOGOS Yra ATO

Žinoma, skaičiavimų, naudojant Sia formulė, rezultatas гали būti пе sveikasis skaičius. Tada reikšmę galima suapvalinti, bet ne pagal matematikos taisykles, bet visada didesnė pusė y., Darbuotojo naudai (2005 m. Gruodžio 7 d. Rusijos Federacijos sveikatos and socialinės plėtros Ministerijos laiškas N 4334-17).

Nustačius nepanaudotų atostogų dienų skaičių, galite pradėti skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotą atostogų laiką atleidžiant iš darbo.

Саво ruožtu vidutinis darbuotojo Dienos Дарбо užmokestis nustatomas Taip погладить, Kaip л apskaičiuojant atostogų išmokas (Nuostatų 4 punktas, patvirtintas 2007 м. Balandžio 12 д. Rusijos Federaciretjos В)

Paprastai atostogų kompensacija atleidžiant iš Дарбо apskaičiuojama PAGAL aukščiau pateiktas formules. Tačiau daugeliu atvej galioja taisyklės, kaip nustatyti kompensaciją už nelydimas atostogas.

Kaip apskaičiuoti atostog kompensaciją darbo dienomis

Kai kuriems darbuotojams, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais, suteikiamos atostogos darbo. Tai darbuotojai, su kuriais darbo sutartys laikotarpiui iki 2 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis), taip pat sezoniniams darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis). Kaip jiems apskaičiuojama atostogų atostogų kompensacija? Pati kompensacija yra tokia pati, kaip ir skaičiuojant kompensaciją už kalendorines dienas.Tai yra, kaip nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus ir vidutinio dienos uždarbio sandauga. Tačiau nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal kitą formulę:

Specialios atostogų kompensacijos apskaičiavimo iš darbo taisyklės

1 taisyklė. Jei darbuotojas organacijoje dirbo nuo 11 iki 12 mėnesių, jis turi gauti kompensaciją už visus darbo metus, tai yra už visas kasmetines mokamas atostogas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintaiš 30. Rostrudo).Išimtis yra atvejis, kai darbuotojo atostog rekordas buvo 11 mėnesių dėl apvalinimo.

2 taisyklė. Darbuotojui, dirbusiam organizationacijoje nuo 5,5 iki 11 menesių, išmokama kompensacija už visas kasmetines atostogas, jei jis buvo atlešas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas SSRS NKTstruai NKTstruai 2011-1.1930 m. ;

Ši taisyklė taikoma tik tuo atveju, jei darbuotojas pas šį darbdavį dirbo mažiau nei metus. Priešingu atveju, apskaičiuojant kompensaciją už atostogas, taikomos ankstesnėse dalyse nurodytos formulės (2013 г. Ково 4 д. «Rostrud Letters» N 164-6-1, 2011 08 09 N 2368-6-1).

Taigi, atsižvelgiant į aukščiau nurodytus reikalavimus, kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo 2020 m. Yra nustatyta, nepaisant to, kad „Taisyklės dėl Regiaraus ir papildomų atostogų“, kuriuos jau ne kartą minėjome, buvo patvirtinti dar 1930 metais (норс, žinoma, nuo to laiko jie jūartėti per kelis).

Žemiau pateikiamas kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas atleidžiant iš darbo (pavyzdys).

Nepanaudotų atostogų kompensacija 2020 m

Inžinierius Krasilio Čičikovas A.N. палиека ООО «Калейдоскоп» 2020 г. gegužės 29 д. Šioje organacijoje jis dirba nuo 2019 m. Васарио 11 д. 2019 metais jam buvo suteiktos 14 kalendorini dienų mokamų kasmetinių atostogų. Ремиантис ООО Калейдоскоп атостогу апмокеджимо регламент, апскайчюоянт непанаудотя атостогу диен скайчюс суапвалинамас ики артимиаусио свейко скайчяус.

Vidutinis darbuotojo dienos darbo užmokestis yra 1622 rubliai.

Ноя 2019 г. Васарио 11 д. Красильщиковас А.Н. organizationacijoje dirbo 1 metus (2019 11 02–2020 10 02), 3 месяца (2020 11 02–2020 11 05) ir 18 dienų (2020 12 05-05 29) 2020). Kadangi jo paskutinis darbo mėnuo buvo išdirbtas daugiau nei pusę, skaičiuojant jis laikomas visu mėnesiu. Tai yra, inžinieriaus darbo laikotarpis «Kaleidoscope LLC» apskaičiuojant kompensaciją yra 1 metai ir 4 mėnesiai.

Jo nepanaudotų atostogų dienų skaičius автобус: 23.3 диеноса. (28 дней + 28 дней / 12 месяцев х 4 месяца — 14 дней). Suapvalinus: 24 dienos

Kompensacija už tai, kad 2020 m. Neatleidus atostogų buvo atleista, yra 38 928 rubliai. (24 dienos x 1622 rubliai)

Nepanaudotos atostogų kompensacijos: kai sumokama

Darbdavys privalo visiškai sumokėti darbuotojui jo atleidimo dieną, tai yra paskutinodeę, jo darnis diens. Per šį laikotarpį darbuotojui turi būti sumokėtas jam priklausantis atlyginimas ir priemokos, kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip pat kitos kompensacijos, numato įstatymas, darmentbo ar kompensation.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo

Esant sunkiai ekonominei padėčiai, daugelis domisi, kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei darbuotošia ies. Tačiau prieš atsakydamas į klausimą — kaip, reikia suprasti — ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatleidžiant.

Atostogas pakeisti pinigine kompensacija leidžiama tuo atveju, kai darbuotojas turi teisę į atostogas, trunkančias daugiau nei 28 kalendorines dienas, ir jis pats išreiškė norą gauti.Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti pareiškimą. Tačiau paskutinis žodis vis tiek lieka darbdaviui: būtent jis nusprendžia, ar išsiųsti darbuotoją atostogų, ar sumokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Taip pat yra teismų, kurie palaiko šią poziciją (Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo sprendimas nuo 2011 08 15 N 33-4410 / 2011).

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darbuotojui priklausančias pareigas galima pakeisti kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).Kadangi jos suteikiamos viršijant 28 kalendorinių dienų pagrindines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Jei jūs, kaip darbdavys, nusprendžiate patenkinti darbuotojo prašymą, turite duoti nurodymą dalį atostogų pakeisti kompensacija. Nėra patvirtintos tokios nutarties formos, todėl ji surašoma bet kokia forma.

Įsakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija gali atrodyti taip.

Žmogiškųjų išteklių dokumentuose kompensacija vietoj atostogų

Jei nuspręsite darbuotojui jo prašymu sumokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogėti kompensacij už dalį nepanaudotų atostogeas faketas, tada du. N T-2 forma (patvirtinta 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretu N 1) VIII skyrius Nurodoma «atostogos»:

• 4 skiltyje «Kalendorini atostogų diensučius skiltyje»
• 5-6 skiltyse «Pradžios data» ir «Pabaigos data» — komentaras, kad atostogų dienas pakeitė kompensacija;
• 7 skiltyje «Pagrindai» — nurodymas (su išsamia informacija) pakeisti atostogas kompensacija.

Atostogų grafike N T-7 formoje (

Prašymas dėl atostogų kompensacijos reiškia darbuotojo prašymą vadovybei Apmokėjimas grynaisiais ne kitos ankstesnių metų atostogų ar einamųjų metų atostogos.

Jei dirbi dėl kenksmingas darbas arba jūs dėl kokių nors priežasči prie pagrindinių atostogų (ne visą darbo dieną) turite pridėti dienų, o kitas atostogas turite pakeisti pinigine kompensacija.

Bet kuriuo iš aukščiau pateiktų option galite parašyti prašymą grąžinti pinigus Pinigai, v Ši byla prižiūrėtojas nuspręs, ar sutikti su pinigų grąžinimu.

Ta Pati prašymo forma veiks, jei darbuotojas rašymo metu nusprendžia gauti atlyginimą už nepanaudotas atostogas.

Kaip apskaičiuoti apytikslę kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo.

• nepilnamečiai paaugliai;
• pavojingų ir kenksmingų monių darbuotojai;
• nėščia moteris.

Išimtis galima, jei šios kategorijos darbuotojas ketina išeiti iš darbo. Esant tokiai situacijai, įstatymai yra jo pusėje, o monė, kurioje jis dirba, privalės mokėti pagrindines ir papildomas atostogas.

Kaip gauti nauj pasą

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant 2018 m., Išsamus skaičiavimas, pavyzdžiai —

Kaip parašyti mokėjimo prašymą

Neabejotinas ir privaloma forma rašant prašymą Nr., Vienintelis reikalavimas yra parašyti prašymą A4 formato lapo formatu.

Galite parašyti pareiškimą savo nuožiūra tiek ranka, tiek spausdinta forma.

Paraiškoje turi būti šie duomenys:

• Paraiškos dešinėje, «antraštėje», nurodomos organizationacijos vadovo pareigos, vardas ir pavardė.Be to, asmens, prašančio kompensuoti atostogas, padėtis ir visas vardas.
• Dokumento pavadinimas parašytas center didžiosiomis raidėmis «Prašymas», kablelis po žodžio «Prašymas» nededamas.
• Prašymo tekste rašome su prašymu papildomą ar dalį atostogų pakeisti pinigine kompensacija. Būtinai nurodykite laikotarpį, už kurį prašote kompensuoti, ir gautų dienų skaičių. Išsamesnės informacijos ieškokite įstatymo 126 straipsnio 3 dalyje Darbo kodeksas Rusijos Federacija.
• Paskutiniame paskutiniame etape nurodykite paraiškos rašymo datą ir patvirtinkite savo parašu su nuorašu ir perduokite jį savo tiesioginiam vadovui patvirtinti.

Kiekvienas oficialiai dirbantis Rusijos Federacijos pilietis turi visas teises gauti atostogas ar kompensaciją. Pinigų sumą galima gauti ne tik už pagrindines atostogas, bet ir už papildomų dienų kurį darbdavys gali suteikti.

Mes apsvarstysime, kaip teisingai sudaryti paraišką, taip pat nustatysime, kokių taisyklių reikia laikytis rašant dokumentą.

Nusprendę parašyti prašymą dėl kompensacijos, laikykitės šių taisyklių:

1. Galite parengti dokumentą kompiuteryje arba ranka , su mėlynu įprastu rašikliu.Beje, būtinai parašykite pareiškimą A4 formato lape, kitaip dokumentas nebus priimtas.
2. Dokumento antraštėje įveskite teisingą informaciją apie organizationaciją, įmonės vadovą, taip pat apie save. Jei yra klaida, программа автобуса laikoma negaliojančia.
3. Dokumento pavadinime turi būti parašytas tik vienas žodis — «Prašymas» , по курио ташкас недедамас.
4. Turinio dalyje būtinai nurodykite straipsnius, statymus kurie patvirtina jūs teisę gauti kompensaciją.Be to, nurodykite, už kiek dienų nepanaudotų atostogų norite gauti pinig sumą, už kokį laikotarpį. Tai gali būti papildomos dienos, kurias darbdavys jums paskyrė, bet jomis nesinaudojote, taip pat pagrindinės atostogų dienos, kurias darbuotojas turi teisę.
5. Nepamirškite dokumento pabaigoje nurodyti datos kai pateikėte paraišką, ir parašą su nuorašu.

Paraiškos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas, teikiamos kasmet, pavyzdys atrodo taip:

Prašymo kompensuoti dalį nepanaudotų atostogų pavyzdys yra toks:

Paraiškų dėl nepanaudotų atostog rašymo pavyzdžiai

___________________________________________________________________

____________________________________________________________

Kai kurie žmonės mano, kad atleidimo iš darbo geriau nesieti su kompensacija.Небийоките, юс тисиог сурашоте документą пагал павыздį, о туринио далийе тайп пат нуродоте норą места — «По атлейдимо» .

Политика, данные, надзор, оплата и отпуск

Информационный бюллетень: Ежегодный отпуск (Общая информация)

Право на ежегодный отпуск

Работник может использовать ежегодный отпуск для отпуска, отдыха и релаксации, а также для личных дел или чрезвычайных ситуаций. Работник имеет право на ежегодный отпуск при условии, что руководитель имеет право определять время, в которое может быть взят ежегодный отпуск.Сотрудник будет получать единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск, когда он увольняется с федеральной службы или поступает на действительную службу в Вооруженных силах и выбирает получение единовременной выплаты.

Примечание 1: Временный сотрудник с назначением на срок менее 90 дней имеет право на накопление ежегодного отпуска только после того, как он в настоящее время работает в течение непрерывного периода продолжительностью 90 дней при последовательных назначениях без перерыва в работе.(Это ограничение применяется только к начислению ежегодного отпуска. Если у сотрудника на таком назначении уже есть ежегодный отпуск по сравнению с предыдущим назначением, ему или ей разрешается использовать этот ежегодный отпуск во время временного назначения.) После По окончании 90-дневного периода непрерывной работы работник имеет право на получение отпуска, который он или она получил бы в течение этого периода.

Примечание 2: Сотрудник, работающий с перерывами (т. Е. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого нет установленного регулярного стажа работы в течение административной рабочей недели), не имеет права на накопление ежегодного отпуска.

Составление графика ежегодного отпуска

Сотрудники и их руководители несут взаимную ответственность за планирование и составление графика использования ежегодных отпусков сотрудников в течение всего отпускного года. Сотрудники должны своевременно запрашивать ежегодный отпуск, а руководители должны своевременно отвечать на запросы сотрудников.

Обязанности руководителя и сотрудников

В конечном итоге, руководители несут ответственность за общее планирование, координацию и утверждение ежегодного отпуска своих сотрудников в течение года отпуска, чтобы миссия агентства и потребности сотрудников выполнялись, и чтобы сотрудники не приближались к концу года отпуска. со значительным объемом ежегодного отпуска, который необходимо использовать или утратить.Хотя последняя дата для планирования отпуска применяется только к ситуациям, связанным с возможной утратой и восстановлением ежегодного отпуска, сотрудники должны обязательно планировать и использовать ежегодный отпуск в течение всего года отпуска, а не дожидаться конца года отпуска, чтобы запланировать ежегодный отпуск. Когда сотрудник своевременно запрашивает отпуск, руководитель должен либо утвердить запрос и запланировать отпуск на время, запрошенное сотрудником, либо, если это невозможно из-за сроков, связанных с проектом или загруженности агентства, должен запланировать его на какое-то время. в другой раз.Если работник лишается ежегодного отпуска из-за того, что руководитель не назначил отпуск или не запросил определение, что существует общественная необходимость, которая не позволяет сотруднику использовать отпуск, халатность руководителя представляет собой административную ошибку, и отпуск сотрудника должен быть восстановлен.

Запрос инспекторов о дополнительной информации для предоставления ежегодного отпуска

Поскольку руководители должны уравновесить работу агентства и заинтересованность сотрудника в использовании ежегодного отпуска, руководители могут счесть необходимым время от времени спрашивать сотрудников, как они будут использовать запрошенный ежегодный отпуск, чтобы руководители могли принимать обоснованные решения о составлении расписания. отпуск.В таких случаях сотрудники не обязаны предоставлять руководителю эту информацию, но должны понимать, что в отсутствие такой информации в их запросе на ежегодный отпуск может быть отказано на основании сроков, связанных с проектом, или загруженности агентства. Однако руководителям не следует требовать от сотрудников информировать их о том, как будет использоваться ежегодный отпуск, в качестве стандартной практики.

Максимальное количество отпусков

Максимальный ежегодный отпуск, который может быть перенесен на год нового отпуска:

Ежегодный отпуск «Используй или потеряй»

Ежегодный отпуск «Использовать или потерять» — это объем ежегодного отпуска, превышающий применимый максимальный годовой отпуск работника.Любой накопленный ежегодный отпуск сверх установленного предела будет аннулирован, если не будет использован до последнего дня отпускного года. Утраченный ежегодный отпуск может быть восстановлен в соответствии с 5 USC. 6304 (г). (См. Информационный бюллетень о восстановлении ежегодного отпуска.)

Даты начала и окончания года отпуска

Год отпуска начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году.(Для получения дополнительной информации см. Даты начала и окончания года отпуска.)

Важность заблаговременного планирования отпуска «использовать или потерять»

Максимальный объем ежегодного отпуска, который сотрудники могут перенести на следующий отпускный год, указан в приведенной выше таблице максимального количества ежегодных отпусков. Агентство может восстановить ежегодный отпуск, который был утрачен из-за неотложных требований общественного бизнеса или болезни сотрудника только , если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты труда до конца отпускного года. .(См. Информационный бюллетень о датах начала и окончания отпускного года для получения информации о датах планирования отпуска по принципу «используй или потеряй».) Любой ежегодный отпуск, запланированный после этой даты, будет аннулирован, если не использован до последнего дня отпускного года. Ежегодный отпуск, который не был запланирован заранее, может быть восстановлен только при очень ограниченных условиях, таких как сотрудники, затронутые Законом о закрытии и реорганизации оборонной базы (5 USC 6304 (d) (3)), административная ошибка или длительная болезнь сотрудника.

Влияние закрытия государственных органов и специальных праздников на «использование или потеря» ежегодного отпуска

Увольнение или закрытие из-за погодных условий или других чрезвычайных ситуаций, праздничные дни в конце года, предоставленные распоряжением правительства, и другое неожиданное оплачиваемое свободное время без взимания платы за отпуск может нарушить планы использования запланированного ежегодного отпуска.Рабочие дни, в которые закрыто федеральное предприятие, не являются рабочими днями для целей отпуска, и с сотрудников не взимается ежегодный отпуск в такие нерабочие дни. Если такие обстоятельства приводят к тому, что сотрудник не может перенести график и использовать отпуск по принципу «использовать или потерять» до конца отпускного года, отпуск будет аннулирован. Когда отпуск по принципу «использовать или потерять» утрачивается при таких условиях, он не может быть восстановлен.

Ежегодный отпуск по болезни

Сотрудники могут запросить ежегодный отпуск вместо отпуска по болезни (см. Информационный бюллетень «Отпуск по болезни (общая информация)»).Хотя сотрудник может запросить ежегодный отпуск по болезни, ежегодный отпуск подлежит утверждению надзорным органом, и ему может быть отказано. Если служащий решает использовать ежегодный отпуск для целей отпуска по болезни, он или она может захотеть поделиться причиной запроса с руководителем, чтобы запрос получил надлежащее рассмотрение.

Ежегодный отпуск при длительном отсутствии на работе

Агентство не может требовать от сотрудника использовать ежегодный отпуск, если агентство поместило сотрудника на длительное отсутствие по уважительной причине (например,g., в случаях, когда агентство преследует неблагоприятные действия). Тем не менее, длительное отсутствие по уважительным причинам не освобождает сотрудника от обязанности планировать ежегодный отпуск, который в противном случае был бы утрачен. Если сотрудник не планирует (т.е. не запрашивает в письменной форме) использование ежегодного отпуска, который в противном случае был бы утрачен, агентство не может восстановить его для сотрудника. Если сотрудник планирует (т. Е. Подает письменную заявку на использование) ежегодный отпуск, а агентство отклоняет запрос, агентство должно восстановить ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск при прохождении военной службы

У сотрудников, поступающих на действительную военную службу, есть следующие варианты ежегодного отпуска:

• Использование — Сотрудники могут выбрать ежегодный отпуск при исполнении служебных обязанностей, чтобы получать как свою полную гражданскую, так и военную заработную плату. В период ежегодного отпуска сотрудники находятся в оплачиваемом состоянии; поэтому они будут продолжать накапливать ежегодный отпуск и отпуск по болезни. Например, если штатный сотрудник с 80-часовым двухнедельным сроком службы использует 80 часов ежегодного отпуска в течение периода оплаты, он или она будет накапливать ежегодный отпуск и отпуск по болезни за этот период оплаты, поскольку он или она находится в статусе оплаты. .
• Паушальная выплата — Сотрудники могут выбрать получение единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск, когда они поступают на действительную службу в Вооруженных силах. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы оставался на работе до истечения периода, покрываемого ежегодным отпуском. Это может помочь с финансовыми обязательствами сотрудника при переходе на служебную службу. (См. Информационный бюллетень о единовременных выплатах за ежегодный отпуск.)
• Остаться в заслуге — Сотрудники могут оставить свой ежегодный отпуск в своем активе и использовать их после возвращения к гражданской службе.Пока сотрудник находится на действительной военной службе, неиспользованный ежегодный отпуск не подлежит ограничению для сотрудника по принципу «использовать или потерять», и любой годовой отпуск, превышающий максимальный годовой отпуск, не утрачивается в конце года отпуска. Сотрудникам, выбравшим этот вариант, будет предоставлен ежегодный отпуск по возвращении в Федеральную службу.

Кредитная услуга начисления отпусков

Гражданская служба

Вся гражданская служба (включая предыдущую гражданскую службу повторно принятого на работу аннуитента), которая составляет потенциально , засчитываемая для целей Службы выхода на пенсию государственной службы (CSRS), включая службу, покрываемую Федеральной службой пенсионного обеспечения (FERS), засчитывается для целей начисления ежегодного отпуска .Потенциально заслуживающая доверия услуга включает услугу, которая может быть начислена на , если работник внес вклад в пенсионный фонд. Такие депозиты не требуются до получения работником кредита для целей начисления ежегодного отпуска. (См. «Руководство OPM по обработке действий персонала», глава 6 — Засчитываемые услуги по начислению отпусков.)

Военная служба

• Не вышедшим на пенсию военнослужащим * в целях начисления ежегодного отпуска дается полный зачет действительной военной службы, прошедшей на почетных условиях.
• Для вышедших на пенсию военнослужащих военной службы начисление ежегодного отпуска предоставляется только для:
  • Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.), или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. (См. Руководство по ветеранам — Военная служба, зачитываемая для ветеранов.)
    или
  • Вся действительная служба при выходе на пенсию была основана на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной применением войны и понесенной при исполнении служебных обязанностей в период войны, как это определено в 38 U.SC 101 и 1101. «Период войны» включает Вторую мировую войну, корейский конфликт, эпоху Вьетнама, войну в Персидском заливе или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся в дату, установленную Прокламация президента или соответствующая резолюция Конгресса.

** Включает службу в качестве курсанта в Военной академии США, Академии ВВС США или Академии береговой охраны США; или служба гардемарином в Военно-морской академии США.См. Полные определения в 5 U.S.C. 8331 (13) и 5 ​​U.S.C. 8401 (31).

*** По 5 U.S.C. 3501 (a) (2), вышедший на пенсию член военной службы является членом или бывшим членом военной службы, который имеет право, согласно статуту, на пенсию, пенсионное вознаграждение или предварительное вознаграждение в связи с его службой в качестве такого члена. По 5 U.S.C. 5534a, сотрудники, назначенные 17 октября 2006 г. или после этой даты во время отпуска по окончании срока службы в ожидании выхода на пенсию из военной службы, рассматриваются как вышедшие на пенсию сотрудники военной службы для целей начисления ежегодного отпуска.

Нефедеральная служба или Военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, установленными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая услуга по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».

Нефедеральная служба или Военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая служба по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».

Ежегодный отпуск для установления права на пенсию

Сотрудник может использовать ежегодный отпуск для определения первоначального права на выход на пенсию в случае сокращения штата (RIF) и других ситуаций реструктуризации. Сотрудник, получивший специальное уведомление об увольнении в ситуации RIF, может использовать ежегодный отпуск после даты, когда в противном случае сотрудник был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы при гибком графике работы, компенсационный отпуск и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

• 5 U.S.C. 2101 (3)
• 5 U.S.C. 5534a
• 5 U.S.C. 5552
• 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
• 5 CFR 351.606
• 5 CFR 353.208
• 5 CFR 550.1201
• 5 CFR часть 630, части B и C
• Контролер Общие мнения:
  • 16 Комп. Gen.481 (1936), 39 Comp. Gen.611 (1960) — абсолютное право
  • В-189085 (03.04.78), 57 Сост.Генерация 325 (1978),
  • 58 Comp Gen.684 (1979) — конфискация
  • Б-213380 (20.08.84), Б-256975 (11.10.94) — восстановление
  • В-188993 (12.12.77), 56 Сост. Генерал 470 (1977),
  • 60 Комп. Генерал 598 (1981), Б-221265 (02.06.86) — общие сведения.

В начало

Статья 10 — Отпуск

Раздел 1. Общие условия.

А.Право на участие. Все сотрудники, за исключением временных сотрудников, аварийных сотрудников и временных сотрудников, должны быть правомочными сотрудниками для целей настоящей статьи. Тем не менее, временные сотрудники становятся правомочными сотрудниками для целей настоящей статьи по истечении шестидесяти семи (67) рабочих дней в течение любого двенадцатимесячного (12) месячного периода. Временные неклассифицированные сотрудники, назначенные на срок более шести (6) месяцев, считаются правомочными для целей настоящей статьи. Правомочные сотрудники, назначенные на чрезвычайный или временный статус в связи с увольнением, по-прежнему имеют право на накопление отпуска.

Б. Зачисление и использование отпуска при въезде. При поступлении на государственную службу правомочному работнику зачисляется отпуск в течение сорока (40) часов. Если текущий служащий, находящийся на государственной службе на должности, не имеющей права на отпуск, назначается на должность MAPE, имеющую право на отпуск, ему / ей зачисляются 40 (сорок) часов отпуска. Такой кредит уменьшается пропорционально накоплению отпусков. Отпускные часы, начисленные при поступлении на государственную службу, но не зачитываемые накопленным отпуском до увольнения с государственной службы, не подлежат ликвидации.Если на должность MAPE назначается действующий сотрудник, находящийся на государственной службе, и этому сотруднику переносятся его / ее накопленные часы отпуска, дополнительные часы отпуска этому работнику не засчитываются. Использование регулируется Разделом 3, Период отпуска, данной Статьи.

Раздел 2. Начисления. Всем правомочным сотрудникам начисляется отпуск по следующим ставкам:

Соответствующим критериям сотрудникам, получающим заработную плату менее полного восьмидесяти (80) часов, начисление отпусков должно производиться пропорционально в соответствии с графиком, приведенным в Приложении A.

Стаж работы определяется как продолжительность работы в штате Миннесота с момента последней даты найма в статусе, имеющем право на отпуск. Стаж работы прерывается только в связи с увольнением из-за увольнения, увольнения, увольнения по уважительной причине, невозврата по истечении отпуска, отказа от ответа на отзыв из увольнения или выхода на пенсию.

Изменения в ставках начисления вступают в силу в начале следующего расчетного периода после завершения установленного срока службы.

Начиная с 9 июля 1975 г., для целей определения нормы начисления служащего, периоды отстранения от работы или неоплачиваемые немедицинские отпуска в связи с отсутствием более чем одного (1) периода оплаты должны вычитаться для целей определения нормы начисления служащего; однако периоды оплачиваемого или неоплачиваемого военного отпуска не вычитаются. Этот метод вступит в силу только после этой даты и не будет использоваться для изменения требований к продолжительности службы, определенных до этой даты.

Начиная с 17 февраля 1994 г. время отпуска для работы в Ассоциации в любом качестве не должно вычитаться для целей определения нормы начисления отпуска для сотрудника.

Правомочному сотруднику, восстановленному или повторно назначенному на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию из любого отделения правительства штата Миннесота, должен начисляться отпуск с тем же зачетом стажа работы, который существовал на момент выхода на пенсию. время такой разлуки. Этот метод не должен использоваться для изменения требований к продолжительности службы, определенных до 1 июля 1983 года.

Сотрудники Миннесотского университета, Исторического общества Миннесоты, Столичного совета и бывшие члены Законодательного собрания Миннесоты, которые переводятся или назначаются на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты отставки с хорошей репутацией, окончание его / ее Законодательный срок или выход на пенсию, должны начисляться отпускные с тем же зачетом за выслугу лет, который существовал во время такого перевода или увольнения.Таким сотрудникам начисляются отпускные на основе этого метода, действующего в начале первого расчетного периода, следующего за датой подачи заявления сотрудником.

Правомочному сотруднику, который без перерыва в работе переходит на должность MAPE с любой другой должности в любом отделении правительства штата Миннесота, должен быть перенесен накопленный, но неиспользованный отпуск, при условии, что общая сумма накопленных отпусков не превышает двух сто семьдесят пять (275) часов.

По усмотрению компетентного органа, сотрудники, нанятые на государственную службу у другого работодателя в государственном секторе, включая Вооруженные силы США, или у частного работодателя на должности, непосредственно связанной с нынешней государственной должностью сотрудника, и которые были на имеющейся у этого работодателя должности, имеющей право на отпуск, может быть предоставлен кредит за выслугу лет в размере, равном продолжительности времени, проработанного предыдущим работодателем.

Срок службы предоставляется на следующих условиях:

1. Должны быть доказательства, подтверждающие, что работник был нанят другим работодателем в государственном секторе или работодателем в частном секторе на должности, непосредственно связанной с нынешней государственной должностью работника, в течение четырех (4) лет с даты найма работника государством; текущие сотрудники подразделения переговоров могут потребовать компенсации за предыдущую работу, как описано в этом параграфе;

2. Работник должен иметь право на отпуск у предыдущего работодателя;

3. Сотрудник должен предоставить необходимые документы, подтверждающие его / ее предыдущий статус права на отпуск;

4. Размер предоставленного кредита за выслугу лет определяется по усмотрению компетентного органа.

Изменения в ставке начисления вступают в силу в начале следующего периода заработной платы, следующего за утверждением скорректированной ставки компетентным органом, и не имеют обратной силы.

Сотрудники могут накапливать неиспользованный отпуск до любой суммы при условии, что один раз в течение каждого финансового года накопление сотрудника должно быть сокращено до двухсот семидесяти пяти (275) часов или менее. Если это не будет выполнено в последний день финансового года или ранее, размер отпуска автоматически уменьшается до двухсот семидесяти пяти (275) часов в конце финансового года.

Работники, находящиеся в военном отпуске в соответствии со Статьей 14, получают отпуск, как если бы они были фактически заняты, без учета максимальной суммы накоплений, указанной выше. Отпуск, заработанный сверх максимальной суммы накоплений, должен быть использован в течение двух (2) лет с даты возвращения работника из военного отпуска.

Отпускные часы не должны использоваться в течение периода расчета заработной платы, в котором они были начислены.

Раздел 3. Отпуск. Уполномоченный орган должен предпринять все разумные усилия для того, чтобы запланировать отпуск сотрудников на время, приемлемое для сотрудника, насколько это позволяет укомплектование рабочего подразделения.Если необходимо одновременно ограничить количество сотрудников в пределах или между классификациями, находящимися в отпуске, а также в случае возникновения каких-либо противоречий в отношении периодов отпуска, графики отпусков должны устанавливаться на основе стажа переговорной единицы по месту работы сотрудника. Стаж работы в отделе переговоров определяется как непрерывный стаж работы сотрудника на должностях, представленных ассоциацией в штате Миннесота. По возможности, сотрудники должны подавать письменные запросы на отпуск по крайней мере за две (2) недели до отпуска своему руководителю на формах, предоставленных уполномоченным органом.Когда предварительные письменные запросы неосуществимы, сотрудники должны получить одобрение своего руководителя по телефону или другим способом при первой же возможности. Руководители должны оперативно отвечать на все запросы на отпуск и отвечать на все письменные запросы в письменной форме.

Запросы на отпуск не могут быть отклонены исключительно из-за сезона года, но должны зависеть от удовлетворения кадровых потребностей агентства.

Когда сотрудник переходит в новое подразделение по старшинству или на место работы, или получает предложение о выплате процентов или повышение по службе, ранее утвержденный отпуск должен быть согласован между сотрудником и новым руководителем.

Раздел 4. Отпускные. С работников, использующих отпуск, взимается плата только за то количество часов, которое они должны были бы отработать в период отсутствия. Праздники, приходящиеся на период отпусков, будут оплачиваться как выходные, а не как выходные.

Начисленные отпускные, заработанные сотрудником во время оплачиваемого отпуска, могут быть использованы сотрудником с одобрения руководителя без предварительного возвращения на работу.

Если работник заболел или стал инвалидом во время отпуска, отпуск заменяется отпуском по болезни, начиная с даты болезни или инвалидности, после уведомления руководителя работника.По запросу компетентного органа такое уведомление должно сопровождаться медицинским заключением от практикующего врача и должно быть передано руководителю как можно скорее после болезни или инвалидности.

Раздел 5. Работа в отпуске. За исключением чрезвычайной ситуации, ни один сотрудник не должен будет работать во время его / ее отпуска после того, как заявка на отпуск будет одобрена. Назначающий орган должен уведомить Ассоциацию о любом объявлении чрезвычайной ситуации и любом отпуске, отмененном в соответствии с настоящим Разделом.

Раздел 6. Перенос и ликвидация отпуска. У сотрудника, который переходит от одного уполномоченного органа к другому, должен быть перенесен накопленный отпуск, и такой отпуск не может быть погашен денежными выплатами полностью или частично; однако, если работник переходит на должность, не имеющую права на отпуск, накопленный отпуск должен быть погашен денежной оплатой. За исключением сотрудников, уволенных с государственной службы до истечения шести (6) месяцев непрерывной службы, или тех, кто уволился из-за увольнения или смерти, работникам, уволенным с государственной службы, предоставляются все неиспользованные отпускные и выходное пособие, как описано в статье 13 преобразован в счет MSRS Health Care Savings Plan.Конвертируемая сумма будет основываться на его / ее текущей ставке заработной платы за весь отпуск и выходном пособии на его / ее кредит на момент увольнения. Суммы комбинированных отпускных и выходных пособий менее пятисот долларов (500 долларов США) должны выплачиваться наличными. Уволенным сотрудникам будет выплачиваться денежная компенсация по его / ее действующей на тот момент ставке заработной платы за весь отпуск, оставшийся на его счету на момент увольнения. Однако ни в коем случае размер ликвидированного отпуска не может превышать 260 (двести шестьдесят) часов, за исключением случая смерти.Сотрудникам, которые уволены и не могут сократить свой накопленный отпуск ниже двухсот шестидесяти (260) часов до даты увольнения, должны иметь часы, превышающие двести шестьдесят (260), восстановленные на их счету при восстановлении, отзыве или повторной работе. По взаимному согласию сотрудника и руководителя сезонным сотрудникам разрешается ликвидировать все, ни одного или часть своих накопленных остатков на отпусках наличными до их сезонного или временного увольнения.