Как оплачивается работа: Роструд разъяснил, как оплачивается работа в День голосования

как будут производиться расчеты с работающими сотрудниками в дни карантина

Расчеты с работающими сотрудниками в дни карантина с 4 по 30 апреля 2020 года будут производиться по стандартной схеме, люди получат обычную зарплату — такое разъяснение оплаты рабочих дней дал Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Ведомство отмечает, что поскольку этот период не относится к праздничным дням или выходным, то и оплата будет обычной. Если на каком-то предприятии сотрудники получают оклад, то так они и будут получать оклад. А если установлена сдельная оплата, то возможен и такой вариант — оплата производится в соответствии с коллективным трудовым договором или иным нормативным актом работодателя.

Это же касается и тех сотрудников, которые продолжают работать в удаленном режиме.

— Работа, в том числе и удаленная, в эти дни не приравнивается к работе в выходной день и не предполагает двойной оплаты, а оплачивается в обычном размере, — сказал «Комсомольской правде» партнер юридического бюро «Падва и Эпштейн» адвокат Павел Герасимов. — Такая оплата касается работы в будни. Если же у работника выходной, а его в этот день привлекают к работе, пусть даже удаленно, то это уже должно оплачиваться в двойном размере, как за работу в выходной день. Либо в ином размере, предусмотренном коллективным договором.

Президент России Владимир Путин объявил 25 марта о введении нерабочей недели с 30 марта по 5 апреля. А затем, 2 апреля, продлил этот период до 30 апреля. Все предприятия в эти дни закрыты, а работают только те, которые относятся к системе жизнеобеспечения — продуктовые магазины, транспорт, банки, СМИ, коммунальные службы, органы власти. Некоторые регионы внесли коррективы в этот список. Так власти Москвы и Подмосковья разрешили работать зоомагазинам, косметическим салонам с медицинской лицензией, салонам сотовой связи.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Как будут оплачивать выходные с 6 по 30 апреля 2020 года

После объявления главы государства о продлении нерабочих дней с 6 по 30 апреля 2020 года у многих возник вопрос, как будут оплачиваться эти недели. Как подчеркнул Владимир Путин, граждане все это время будут получать зарплаты в полном объеме. Но откуда работодателю взять деньги? (подробности)

24 июня и 1 июля 2020 года – какой статус у этих дней и как они будут оплачиваться?

Сегодня многих бухгалтеров, кадровиков, работников компаний интересует вопрос — 24 июня и 1 июля 2020 года, какие это дни: нерабочие, выходные, праздничные, как их оплатить, уменьшают ли норму рабочего времени по производственному календарю, что следует указать в табеле учёта рабочего времени? С этими и другими вопросами попробуем разобраться.

Содержание

24 июня — выходной день?

24 июня 2020 года по Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» объявлен

по пункту 3 Указа нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Если отпуск сотрудника попадает на 24 июня, то нужно ли его переносить на один день?

Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ).

Так же, смотрим Цитату из Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года № 345:

«3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы».

Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём. Следовательно, этот день не влияет на продолжительность отпуска и включается в календарные дни отпуска.

Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июнь?

По Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следует отметить, что норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты не содержат нормативного определения нерабочих дней. Но по разъяснениям Минтруда России, которые были размещены 2 апреля 2020 года на официальном сайте ведомства, оплата сотрудникам за нерабочий период должна быть произведена в полном объёме, значит и оплачивать этот период нужно так, как будто сотрудник работал. Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Аналогичные разъяснения были даны на региональных сайтах Роструда.

На сегодня этот вопрос не имеет однозначного ответа. Исходя из определения рабочего времени по ст.91 ТК РФ, а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени. Но следует обратить внимание на то, что в отношении 24 июня ситуация отличается тем, что в соответствии с Указом Президента РФ No345, этот день объявлен нерабочим для всех работников, без какого-либо разграничения по отраслям и видам деятельности.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 только определенные организации имели право продолжать работу в период нерабочих дней с 30.03 по 11.05. Это было напрямую предусмотрено данными Указами Президента РФ.

Так что окончательное решение остаётся за организацией. Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.

Как привлекать к работе 24 июня 2020 г.?

Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента. В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнениях к рекомендациям от 27.03.2020 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не двойном размере. Таким образом, решение о виде оплаты работы 24 июня работодатель принимает самостоятельно.

Необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в этот день (как в выходной день) — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.

Для всех остальных работников, кто не привлекается работе в этот день, 24 июня будет являться нерабочим днем, за который работникам будет сохранена заработная плата. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ No345. По итогу месяца работники получат такую же заработную плату, как если бы полностью отработали месяц.

Как учитывать этот день в табеле?

Если сотрудник привлекается к работе 24 июня 2020 года, используйте буквенный код «Я». Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (например НОД или ОН).

Итак, 24 июня является нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы. 24 июня не является выходным днём.

24 июня не влияет на продолжительность отпуска и включается в число календарных дней отпуска.

Нерабочий день 24 июня 2020 года не уменьшает норму рабочего времени в июне, это наше мнение, а окончательное решение компаниям придётся принимать самостоятельно.

Теперь разберёмся с 1 июля 2020 года

1 июля — выходной день?

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» (далее — Указ Президента РФ No354) днём голосования объявлено 1 июля 2020 года.

Текст Указа Президента РФ № 354 сам по себе не содержит указания на статус 1 июля.

В связи с чем для его определения необходимо обратиться к Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» (далее — Закон РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ), на основании которого Президентом РФ и был издан соответствующий Указ.

Так, пункт 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, предусматривает, что, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день в силу данного Закона является нерабочим днём.

Таким образом 1 июля, (изначально будучи рабочим днем) в соответствии с Указом Президента РФ No354 и Законом РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ объявляется нерабочим днем.

Если отпуск сотрудника попадает на 1 июля, то нужно ли его переносить на один день?

В ст.112 Трудового Кодекса РФ поименованы праздничные дни. День голосования по поправкам в Конституции к праздничным дням не относится, так как в этой норме не поименован. Следовательно, в отношении 1 июля 2020 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.

Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль?

Существуют два мнения юристов по этому вопросу.

Первое, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь. Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Таким образом, на июль должны действовать прежние нормы рабочего времени 2020 года, а выплаты работникам считать исходя из них

.

Второе, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения. Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим. Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени. Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).

Так как вопрос до сих пор остается открытым, компаниям следует отслеживать появление комментариев со стороны официальных ведомств.

Как привлекать к работе 1 июля 2020 г.?

Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Это специальная норма, означает, что сотрудники, которые получают оклад, получат в июле полную зарплату. Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, нужно выплатить дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам нерабочий день, то привлеките их к работе.

Для привлечения к работе 1 июля необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в выходные дни — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.

Оплатите работу в нерабочий день 1 июля в двойном размере (Федеральный закон от 14.03.2020 № 1-ФКЗ).

Для всех остальных работников, кого работодатель не будет привлекать к работе в этот день, 1 июля будет являться нерабочим днём. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ № 354.

Как учитывать этот день в табеле?

Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (НОД или ОН).

Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ.

Итак, 30 июня сокращать продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час не требуется, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днем;

— 1 июля не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот день включается в дни отпуска;

— если графиком сменности у работника запланирована работа на 1 июля, корректировать графики сменности сейчас не требуется. По итогу часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

И в заключение, так как режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, остаются открытыми спорные вопросы. А компаниям остается отслеживать появление новых комментариев со стороны официальных ведомств. Мы со своей стороны тоже будем отслеживать все изменения по этим вопросам, и держать вас в курсе. Не переключайтесь!

Автор: Хамидуллина Юлия

Остались вопросы про расчет зарплаты, оставляйте свои контакты ниже, мы на все ответим:

 

Как будет оплачиваться работа 1 июля? | Личные деньги | Деньги

1 июля состоится общероссийское голосование по поправкам к Конституции РФ, этот день объявлен выходным. За работу в день голосования предусмотрена оплата в повышенном размере. Об этом рассказала РИА Новости глава социального комитета Совета Федерации Инна Святенко.

Сенатор напомнила, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется 153-й статьей Трудового кодекса. Особенности оплаты связаны с тем, какая система установлена для сотрудников той или иной фирмы или организации.

Как оплачивают работу в выходные и праздники?

Статья 153 ТК РФ гласит, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если речь идет о сдельщиках, им оплачивают работу не менее чем по двойным сдельным расценкам. Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, за такой день работы начисляют оплату в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 

Если работники получают оклад (должностной оклад), их труд в выходной и праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада в случае, если эта работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа была произведена сверх месячной нормы, то за этот день должна она быть оплачена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Работа оплачивается в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день выпадает только часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачиваются только те часы, которые были фактически отработаны.

Законом установлено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть прописаны в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Оплата труда в выходные и праздники журналистов, деятелей кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, артистов театров, театральных и концертных организаций, цирков и других творческих работников также может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.

Можно ли взять отгул за работу 1 июля?

Трудовой кодекс позволяет сотруднику, трудившемуся в выходной или нерабочий праздничный день, взять дополнительный день отдыха. Однако в этом случае за работу в выходной или праздник он получит оплату в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплачен не будет.

Какую оплату получат граждане, которые не работают 1 июля?

Сотрудники, которым не нужно будет выходить на работу 1 июля, получат обычную оплату за рабочий день, заявила Святенко. По ее словам, граждане не должны потерять в оплате труда за июль.

Ранее сопредседатель рабочей группы по подготовке изменений в Конституцию Павел Крашенинников отметил, что выходной день 1 июля не будут компенсировать за счет дополнительного рабочего дня в следующем году.

Оплата удаленной работы во время карантина 2020 года

Оплата удаленной работы при карантине — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу. В условиях дистанционного труда необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее его изменения.

Как оплачивать работу в период самоизоляции

Президент объявил апрель нерабочим с сохранением заработной платы. Минтруд пояснил — это не введение дополнительных выходных, а вынужденная мера во время экстремальной ситуации. Каким образом решить проблему занятости, как будут платить зарплату при удаленной работе — выбирает работодатель, главное, чтобы это решение не выходило за рамки Трудового кодекса. Оплату нерабочих дней, введенных президентом во время вспышки коронавирусной инфекции, предлагают производить такими способами:

  • перевести сотрудников на удаленный режим работы;
  • оформить простой не по вине работодателя;
  • оформить лист нетрудоспособности во время пребывания на карантине из-за коронавируса по новым правилам.

Перевод на удаленную работу при карантине: как рассчитать зарплату

Механизм перевода работников на удаленку:

Все условия, которые изменятся, необходимо прописать в допсоглашении. Рассмотрите объем работы, которую сотрудник выполнял в офисе, и объективно оцените его возможности на удаленке.

Часто подчеркивается, что оплата удаленной работы при карантине должна производиться с учетом ранее установленного ее размера, включая все доплаты, но при существенном снижении объема работы это условие корректируется дополнительным соглашением. Сотрудники, осознавая такое уменьшение, часто соглашаются на оформление режима неполной дистанционной занятости и на сокращение оплаты труда.

Логично вместо сохранения зарплаты, уменьшив ее пропорционально выработке, продумать выплату компенсаций за использование работником собственной техники и возмещение коммунальных и телекоммуникационных услуг. Это законно и справедливо.

Если работник на удаленке трудится полноценно, без сокращения объема задач, работодатель обязан платить ему зарплату в обычном размере в стандартные сроки (с перерывом между выплатами не более двух недель).

Как оплачивается выход на работу во время карантина

В Указе Президента перечислены организации и работники, на которых не распространяется введение нерабочих дней. Поскольку они продолжают трудиться в соответствии со своими должностными обязанностями и с прежней интенсивностью, размер оплаты труда не меняется ни в большую, ни в меньшую сторону. В рекомендациях Минтруда отдельно подчеркивается — нерабочий период не относится ни к праздничным, ни к выходным дням, оплачивается в обычном (не повышенном) размере.

Как платить сотрудникам на карантине

Если работник прибыл из отпуска, который провел за границей, или тесно общался с человеком, у которого подтвердился впоследствии коронавирус, то он обязан самоизолироваться на две недели. На этот период оформляется больничный лист по правилам, утвержденным Постановлением Правительства №294 от 18.03.2020. Человек самостоятельно подает на сайт Фонда социального страхования заявление, в котором указывается:

  • ФИО, адрес места пребывания (жительства), дату рождения;
  • номера СНИЛС, ОМС;
  • данные загранпаспорта — номер и дату выдачи;
  • если подаете заявление от имени другого лица — его согласие;
  • другие необходимые документы.

Необходимо приложить сканы документов, подтверждающих пересечение границы, нахождение в иностранном государстве. Фонд передает заявление территориальным медицинским организациям, сам запрашивает сведения, необходимые для расчета выплаты. Пособие по больничному листу выплачивается местным отделом ФСС. Выплаты происходят два раза:

  • за первые семь дней;
  • по окончании 14-дневного карантина и закрытия больничного листа.

Больничный в этом случае оплачивается стандартным образом — в зависимости от страхового стажа.

Процент рассчитывается исходя из стажа: до пяти лет — 60%, до восьми — 80%, свыше восьми — 100%, но не выше установленных лимитов.

Если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие считается исходя из МРОТ (это правило действует с 1 апреля до 31 декабря 2020 года).

Для работников старше 65 лет действуют особые правила оплаты больничных листов, утвержденные Постановлением Правительства РФ №402 от 01.04.2020.

Что такое простой и как за него платить

Не все виды занятости предусматривают дистанционную работу. Невозможно работать удаленно водителем, слесарем, парикмахером. Работодателю приходится отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. По положениям ТК, такой перерыв возможен только по письменному заявлению работника. В этом случае целесообразно предложить, например, посменную работу, если ваше предприятие закрывается не полностью. Посменно могут работать уборщики, рабочие, охрана. Составляется дополнительное соглашение об изменении существенных условий труда.

Если же организация совсем закрылась на время карантина, законодатели предлагают оформить режим простоя. Оплату такого перерыва в работе регламентирует ст. 157 ТК. Поскольку распространение коронавируса — ситуация, на которую работодатель никак не в силах повлиять, простой признается не зависящим от работодателя и работника. В этой ситуации оплата рассчитывается исходя из 2/3 ставки (оклада) и выплачивается пропорционально времени нахождения в простое.

Как платить учителям и врачам в условиях карантина

Введение карантина в школах — не такой редкий случай. Деятельность педагогических работников в условиях карантина регулирует раздел V Приказа Минобрнауки России №536 от 11.05.2016. Там сказано, что периоды отмены или приостановки занятий по санитарно-эпидемиологическим основаниям являются для учителей рабочим временем. В условиях объявления нерабочей недели многие школы закрываются. Учреждения образования, имеющие возможность дистанционной передачи материала, проводят уроки таким способом. Минпрос РФ объявило о том, что в апреле все школы будут закрыты, за исключением дежурных групп из учеников 1–4 классов, чьи родители вынуждены работать. Школы переходят на каникулярный или дистанционный режим. Также министерство сообщило, как оплачивается удаленная работа во время карантина — выплаты педагогам на период дистанционного обучения сохранятся в полном объеме.

В условиях опасности распространения коронавируса особое значение приобрела деятельность медиков. Сейчас оплата труда работников здравоохранения происходит с учетом переработки и особых условий труда. Минздрав опубликовал проект приказа о надбавках медработникам, осуществляющим медпомощь пациентам с коронавирусом и людям из группы риска. Премьер-министр поручил разработать методику премирования врачей, медработников первичного звена, работников скорой помощи, фельдшеров. Количество получающих надбавку будет корректироваться регионами. Некоторые области, не дожидаясь федерального указа, уже приняли решение об увеличении фонда оплаты медицинских работников. Ожидается, что соответствующее постановление примут в ближайшее время.

В условиях неразберихи возникают случаи несоблюдения закона о труде, нарушения в расчете и выплате заработной платы. На сайтах профильных министерств работают горячие линии, осуществляющие оперативное информирование по текущим вопросам.

Есть ли льготы для работодателей на время карантина

Работодатели поставлены в жесткие условия: не имея прибыли во время карантина по коронавирусу, они обязаны сохранять заработную плату сотрудникам. Чтобы уменьшить финансовую нагрузку, разработаны меры поддержки для установленных правительством видов деятельности, предусмотрено сокращение страховых взносов с зарплат от 30 до 15%. Предприятиям малого бизнеса разрешили перенести:

  • страховые взносы — на шесть месяцев;
  • уплату налогов (кроме НДС и НДФЛ) организациям, включенным в реестр МСП, — на шесть месяцев;
  • уплату всех налогов (кроме НДС и НДФЛ) остальным организациям — на три месяца.

Может ли работодатель не платить зарплату во время карантина

Нет, не может. Если организация не в состоянии организовать удаленную работу, единственный выход — оформить вынужденный простой. В этом случае сотрудники получат 2/3 от должностного оклада за период перерыва. Совсем не платить нельзя, это нарушение ст. 22 ТК РФ. Также нельзя заставить работника написать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск — это повод для жалобы в Роструд.

Как оплачиваются выходные дни по Трудовому кодексу

На чтение14 мин. Просмотров151 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Какими правовыми нормами регулируется

Особенности оплаты труда в выходные дни приводятся в Трудовом кодексе. Общим выходным днем для всех сотрудников является воскресенье, а вторым выходным днем (при 5-дневной неделе) может быть любой.

Он устанавливается нормами коллективного договора или правилами внутреннего распорядка. В большинстве случаев оба выходных предоставляются сотрудникам подряд: это суббота и воскресенье (по ч.

2 ст. 111 ТК).

В Трудовом кодексе в ст. 112 выделяется понятие нерабочих праздничных дней, к которым относятся, например, новогодние каникулы (с 1 по 8 января), майские праздники (1 мая), День Победы (9 Мая) и другие.

к содержанию ↑

Когда допускается привлечение к работе в выходные и праздники

Согласно общим правилам по ч. 1 ст. 113 ТК, работа в выходные и праздничные дни запрещается, но допускаются исключения из правил.

По ч. 2 ст.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

113 ТК сотрудника с его согласия допускается привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующем случае: при выполнении непредвиденных работ, которые требуется исполнить срочно для обеспечения нормальной работы организации и ее структурных подразделений. Допускается также его привлечение к рабочим обязанностям и в других случаях с учетом мнения профсоюза.

Вызов сотрудника в праздники и выходные допускается и без его согласия, если он необходим для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Это основание указано в ч. 3 ст. 113 ТК.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников допускается, только если это позволяет им состояние здоровья на основании медицинского заключения. Речь идет об инвалидах и женщинах с детьми до 3 лет.

Согласно ч. 7 ст.

113 Трудового кодекса, сотрудников стоит ознакомить с их правом оформить отказ от привлечения к работе в выходные (письменно под личную подпись).

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Также работодатель должен позаботиться о том, что при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники он обязан издать соответствующий приказ.

к содержанию ↑

Порядок оплаты труда

Особенности оплаты труда сотрудников в выходные дни при стандартном режиме работе приведены в ст. 153 Трудового кодекса. Такая работа оплачивается с учетом положений ч. 1 указанной статьи:

  1. Для работников на сдельной оплате труда – по двойным сдельным расценкам.
  2. Для работников, работа которых оплачивается на основании дневных или часовых тарифов – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.
  3. Для работников на окладе– в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа происходила в пределах месячной нормы по рабочему времени, и двойной ставки сверх оклада, если работа происходила сверх нормы рабочего времени.

Приведем пример расчета заработка сотрудника на окладе при его привлечении в выходной день. Работник отработал 20 дней из 22. Он привлекался для работы 1 выходной день (но дополнительный отгул за работу в выходной он не получил). Его оклад составляет 30 тыс. р.

Если бы сотрудник отработал сверх нормы этот день, то он получил бы доплату в двойном размере как 2727,28 р. (1363*2). И тогда его заработок за месяц составил бы 32727,28 р.

В случае когда в выходные и праздничные дни сотрудник отработал неполный день, то оплата ему производится за фактически отработанные часы. То есть по повышенной ставке ему будут платить не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (по ч. 3 ст. 153 ТК).

Работник, который трудился в выходной или праздничный день, может запросить предоставить ему дополнительный день отдыха вместо выходного. Тогда работа в выходной ему будет оплачиваться в стандартном размере, а день отдыха оплачиваться не будет (по ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса).

Конституционный суд в своем Постановлении от 2018 года №26-П указал, что оплата труда за работу в выходной и праздник производится не только на основании оклада, но и с учетом действующих компенсационных выплат, надбавок, районных коэффициентов.

Что касается годовой премии, то она не отвечает заданным критериям и ее невозможно учесть при расчете платы за труд в выходные. Таким образом, если работодателю известен размер ежемесячной премии, то она учитывается при оплате труда в выходные, сроки выплаты премии значения не имеют.

Премия за работу в выходной выплачивается в двойном размере.

В своих разъяснениях специалисты Роструда указали, что компенсации стоимости питания, проезда, расходов на бензин не включены в систему оплату труда, поэтому не участвуют в расчетах заработка.

к содержанию ↑

Особенности оплаты при сменном режиме работы

В случае если работник трудится не по обычному пяти- или шестидневному графику, а по сменному, и его смена совпала с выходным, то такой день будет оплачиваться как обычный, т. е. в одинарном размере.

Но если же его смена попала на праздник, то оплата производится в повышенном двойном размере. Когда работа в праздник происходит в пределах рабочего времени, то заменить праздничный день на день отдыха со стандартной оплатой нельзя. Такая позиция приводится в рекомендательном письме Роструда.

к содержанию ↑

Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу

Если наемный персонал привлекается к исполнению трудовых обязанностей в выходные или праздничные нерабочие дни, проведенное на рабочем месте время оплачивается в повышенном размере. Статьей 153 ТК РФ установлена минимальная величина оплаты в такие дни – двойной размер.

Работодатели могут в своих локальных актах утверждать более высокие суммы оплаты за работу в праздники и выходные.

Сдельщикам выработка в выходные оплачивается по двойным сдельным расценкам.

Если заработок начисляется по часовой или дневной тарифной ставке, вознаграждение за труд в праздники рассчитывается минимум по двойной ставке за каждый день или час.

Когда основу расчетов составляет окладная система оплаты труда, нужно учитывать месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной производится в рамках этой нормы, сверх месячного оклада за отработанное в выходной время работнику начисляется одинарная часть оклада (за день или час работы).

Если в нерабочий день работник трудился сверх месячной нормы, вознаграждение за работу в выходной удваивается.

Если работа в праздник/выходной по желанию работника компенсирована отгулом, то отработанный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Нельзя заменять повышенную оплату в праздники отгулами, если речь идет о работниках, с которыми заключен трудовой контракт на срок менее 2 месяцев (ст. 290 ТК РФ).

Особенности расчетов заработка в нерабочие праздники проявляются при работе в сменном режиме. Когда смена выпадает на обычный выходной, зарплата начисляется в стандартном объеме, но все праздничные смены оплачиваются в повышенном размере, даже если работник трудится по графику.

В случае, когда смена приходится на праздничный выходной день частично, повышенная оплата начисляется только за фактически проработанные в этот день часы. Если в праздник смена отработана по обычному графику, компенсация за этот день может быть произведена только в денежной форме (отгул не предоставляется), так как это время входит в нормативную продолжительность рабочего времени за месяц (Рекомендации Роструда от 02.06.2014 г.).

При расчете зарплаты в выходные праздничные дни все работодатели должны учитывать не только месячные оклады или тарифные ставки, но и все полагающиеся работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, выплаты за особые условия и др.). Такая позиция озвучена в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П.

к содержанию ↑

Оформление внеурочного труда

Администрация должна предупредить специалиста о намерении вызвать его в день отдыха. Этот момент ТК не урегулировал. Потому работодатель на свое усмотрение выбирает способ информирования – возможно даже устное извещение.

Однако на практике зачастую применяется письменное уведомление. Порядок применения этой формы требует указать в документе:

  • точную дату привлечения к труду;
  • период работы по времени;
  • причины внепланового труда;
  • варианты компенсации.

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Работник визирует свое согласие. Одновременно можно выразить предпочтительную форму компенсации. Теперь предприятие издает соответствующий приказ.

Что стоит проконтролировать сотруднику
Приказ – это внутренний нормативный акт с определенными правовыми последствиями. Как только субъект проставляет в приказе отметку о своем уведомлении с содержанием, он принимает выдвигаемые условия. Внимательно вчитывайтесь в бумаги, которые работодатель предлагает подписать.

к содержанию ↑

Творческие работники

Эта сфера изначально подчиняется особым условиям. Однако нормы ТК распространяются и на представителей творческих профессий:

  • представителей СМИ, кинематографистов, видеостудий;
  • концертно-театральных, цирковых объединений;
  • объединений по экспонированию предметов искусства.

Трудовой распорядок «творцов» регулируется соглашениями, локальными распоряжениями. Непременно учитывается позиция Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.

к содержанию ↑

Пример 2

Если бы сотрудник не просил отгул, оплата работы в праздничный день и зарплата составили бы:

Когда праздновать — решается сверху

Законодательство предусматривает официально утвержденный график праздничных дней, которые являются нерабочими в нашей стране. Список выходных дней утверждается ежегодно.

В случае если сотруднику необходимо работать в один из праздничных или выходных дней при пятидневной рабочей неделе, прописанной в договоре, то у работника есть право на получение внеочередного оплачиваемого отгула или оплаты работы по двойному тарифу.

Как оплачивается работа в выходной день? Раскроем тему подробнее.

к содержанию ↑

Привлечение к труду в нерабочий день

Чтобы сотрудник вышел на работу в официальный выходной день, нужно заблаговременно получить его письменное согласие на совершение данного действия. Обязательным условием является именно письменное оформление согласия, а не просто устное.

Данный момент предусмотрен в статье 113 Трудового кодекса. Помимо прочего, данное согласие обеспечит содержание приказа о привлечении работника к работе в выходной день.

к содержанию ↑

Когда положительный ответ не требуется?

Есть ситуации, предусмотренные законом, когда для привлечения сотрудника к работе внепланово не требуется его согласие. К такого род

Как вы получаете оплату на работе

Будь то работа неполный рабочий день во время учебы или первая работа на полную ставку, зарабатывание собственных денег чрезвычайно полезно. То, как вам платят за вашу работу, и когда вам платят, может значительно различаться — мы смотрим на различные способы оплаты труда работодателей.

Как будет рассчитываться моя зарплата?

Деньги, которые вы получаете за работу, могут быть рассчитаны вашим работодателем различными способами.

Тип оплаты Значение
Зарплата Сумма денег, которую вы заработаете за один год.Обычно это основано на работе определенного количества часов в неделю.
Почасовая ставка Вы получаете определенную сумму за каждый час работы. Чем больше часов вы работаете, тем больше вы платите.
шт. Работа Есть несколько рабочих мест, где вам платят определенную сумму за каждую единицу, которую вы производите. Чем больше единиц вы произведете, тем больше вам заплатят.
Комиссия В основном связанные рабочие места продаж.Вы получаете долю продаж, которые вы совершаете. Комиссия часто выплачивается в дополнение к зарплате или почасовой ставке.

Минимальная заработная плата и национальный прожиточный минимум

Минимальная заработная плата — это минимальная заработная плата в час, которую должен получать любой работник.

Сумма варьируется в зависимости от вашего возраста и от того, проходите ли вы обучение.

прожиточный минимум в стране

Если вы работаете и в возрасте 25 лет и старше, а не в первый год обучения, вы по закону имеете право на получение прожиточного минимума.

Найдите обновленный список Национальной минимальной заработной платы и Национальной прожиточной заработной платы на веб-сайте GOV.UK.

Как вы получаете оплату на работе

Некоторые работодатели могут платить вам наличными, но наиболее распространенным способом получения вашей заработной платы является ваш банковский счет.

Это главное преимущество — быть в безопасности.

Еще одним важным преимуществом оплаты непосредственно на ваш банковский счет является то, что ваш работодатель должен зарегистрировать вас в схеме под названием Pay As You Earn (или PAYE для краткости).

Это означает, что ваш работодатель автоматически снимает любые подоходные налоги и взносы по национальному страхованию с вашей заработной платы до того, как они будут отправлены на ваш банковский счет, а это означает, что вам не нужно беспокоиться о налоговых платежах.

Когда вам заплатят

Когда и как часто вам платят, обычно вы договариваетесь между вами и работодателем перед началом работы.

Хотя заработная плата обычно выплачивается ежемесячно, она может быть еженедельной или даже ежедневной и должна быть указана в вашем трудовом договоре.

Прочие льготы по работе

Работодатели могут предоставлять другие выплаты в дополнение к вашей оплате, например:

  • Медицинское страхование
  • Размещение
  • служебный автомобиль
  • Членство в спортзале

Это называется «льготы в натуральной форме», поскольку вы не получаете лишних денег, но получаете то, за что вам обычно приходится платить.

Вы все еще должны платить налог на многие льготы в натуральной форме.

Пансионат

Если вы получаете пенсию на рабочем месте, каждый месяц небольшая часть вашей заработной платы будет выплачиваться в вашу пенсию.

Преимущество пенсии на рабочем месте заключается в том, что ваш работодатель будет также выплачивать ежемесячно.

Кроме того, любые платежи, которые вы вносите в свою пенсию, не облагаются налогом.

Правительство ввело новое правило, которое означает, что работодатели автоматически помещают работников в систему пенсионного обеспечения на рабочем месте.

Считаете ли вы это руководство полезным?

да нет

Спасибо за ваш отзыв

,

Проблемы с оплатой — Citizens Advice

Если вы считаете, что ваша зарплата неправильная или вам не заплатили, лучшее, что вы можете сделать, это поговорить с вашим работодателем, чтобы выяснить, почему.

Если вы и ваш работодатель не можете договориться о том, сколько вам нужно было заплатить, вы можете оспорить их.

Вы должны действовать быстро — вернуть деньги будет гораздо сложнее через 3 месяца с момента возникновения проблемы.

Проверьте свой платежный лист

Вы должны начать с проверки своего платежного листа, если он у вас есть.Это поможет вам увидеть, как рассчитывается ваша оплата. Проверьте вещи как:

  • , заплатили ли вы за количество часов, которые вы на самом деле работали
  • , если вам заплатили по правильному тарифу
  • , если вам заплатили за сверхурочную работу, комиссию или бонус
  • , выплачены ли вам какие-либо больничные, отпускные или пособия по беременности и родам, которые вы ожидали
  • , если ваш работодатель вычел деньги, которые вы не ожидали

Если вы являетесь работником или работником, у вас есть законное право на получение зарплаты, которая показывает, как ваша зарплата была рассчитана.Если вам платят за час, ваш платежный лист должен показать, сколько часов вы отработали.

Если у вас нет платежного ведомости или ваш платежный лист не показывает, как была рассчитана ваша оплата, попросите вашего работодателя исправить это. Вы можете проверить, являетесь ли вы работником, или проверить, работаете ли вы на GOV.UK.

Вы можете показать своему работодателю это руководство от Acas — оно объясняет, почему они должны дать вам листок с зарплатой. Если они не согласятся, вам нужно подать жалобу с ними.

Поговорите со своим работодателем

Попробуйте поговорить неофициально с вашим работодателем, если у вас возникли проблемы с оплатой.Вы также можете попытаться поговорить со своим отделом кадров или отдела заработной платы, если таковой имеется.

Попросите их объяснить, что вы не понимаете в своем платежном листе или почему вам не заплатили. Если вы не согласны ни с чем, объясните почему.

Если ваш работодатель допустил настоящую ошибку, попросите его немедленно выплатить вам деньги, которые вы должны. Вам не нужно ждать до следующего дня оплаты.

Общие проблемы

Вы заплатили слишком много налогов

Если вы только что начали новую работу, вы можете заплатить налог через код чрезвычайного налога.Это может означать, что вы получаете меньше денег, чем должны, пока HM Revenue and Customs не обновит свои записи. Обычно это будет не более месяца или двух.

Если вы работали более 3 месяцев и думаете, что ваш работодатель взял слишком много денег для уплаты налогов, вам нужно будет проверить свой налоговый код и сообщить HMRC, если это не так в GOV.UK.

Ваша оплата будет скорректирована, поэтому вы будете платить правильную сумму налога за налоговый год.

Вам не заплатили за все часы работы

Если вам платят по часам, убедитесь, что вам заплатили за количество часов, которые вы отработали за период, который покрывает ваш платежный лист.

Следующие шаги

Если вам не заплатили за все отработанные часы, соберите доказательства ваших отработанных часов. Если у вас нет собственной записи о ваших часах, вы можете использовать такие вещи, как:

  • старые роты
  • тактов в записи
  • писем от вашего работодателя, подтверждающих вашу смену

Это поможет вам принять меры, чтобы получить то, что вы должны.

Ваш работодатель вычел деньги из вашей заработной платы

Если вы заметили в своем расчетном листе вычет, которого вы не ожидали, дважды проверьте, что это не то, о чем вы забыли.

Работодателям разрешено брать деньги с вашей оплаты за:

  • вычетов, которые вы согласовали в письменной форме, для таких вещей, как поврежденный запас, до нехватки, стоимость униформы или стоимость учебного курса — это может быть в вашем контракте или вы могли подписать отдельное соглашение
  • денег, которые вам переплатили в предыдущие недели или месяцы
  • погашений студенческих кредитов
  • налогов и взносов в национальное страхование
  • раз ты не работал, потому что ты бастовал
  • отчислений, предписанных судом для оплаты ваших долгов, таких как приложение о доходах

Если вы работаете в агентстве и название компании в вашем платежном листе отличается от вашего агентства по трудоустройству, возможно, вы работаете в компании, занимающейся «зонтичным» или «платежным ведомостью».Компания может сделать дополнительные вычеты из вашей заработной платы для взносов работодателя на национальное страхование и административных или сервисных сборов. Если вычеты в вашем платежном листе не ясны, попросите компанию или агентство-зонтик объяснить их — желательно в письменной форме.

Вы можете проверить, была ли вам выплачена заработная плата ниже минимальной на GOV.UK.

Проверка вычета на недостачи была принята правильно

Если вы работаете в магазине, баре или ресторане, вы можете взять деньги из своей зарплаты, чтобы покрыть недостающие деньги из кассы или поврежденного запаса, если:

  • Существует письменное соглашение с вашим работодателем о том, что они могут взять деньги.
  • Вы не теряете более 10% от вашей зарплаты до вычета налогов в каждый день выплаты вычета
  • Ваш работодатель забрал деньги в течение 12 месяцев после того, как заметил нехватку
  • вы получаете письменные данные о вычете в каждый день оплаты, когда ваш работодатель берет деньги

Следующие шаги

Проверьте, что в вашем договоре или любом другом письменном соглашении говорится о том, что ваш работодатель берет деньги с вашей заработной платы.Если вы считаете, что они неправильно взяли деньги, вам следует собрать все доказательства, подтверждающие то, что вы говорите, например:

  • платежных ведомостей, показывающих, что ваш работодатель взял более 10% от вашей зарплаты до уплаты налогов
  • письменное соглашение между вами и вашим работодателем о том, как вы будете выплачивать переплату
  • распечатка ваших результатов из проверки минимальной заработной платы в GOV.UK

Это поможет вам принять меры, чтобы получить деньги, которые вы должны.

Вам не заплатили за отпуск по болезни или отпуск по уходу за ребенком

Если вы считаете, что вам должны были заплатить за больничный, материнство, отцовство, усыновление или совместный отпуск по уходу за ребенком, первое, что вы должны сделать, это проверить, имели ли вы право на его получение.У вас может быть юридическое право на определенную сумму оплаты, называемую «установленная плата», или ваш контракт может дать вам дополнительные права на оплату.

Вы можете проверить онлайн, если у вас есть юридические права на:

Вам также следует проверить свой контракт, чтобы выяснить, имеете ли вы право на дополнительную оплату у своего работодателя, когда вы заболели или ушли в отпуск по уходу за ребенком.

Следующие шаги

Если вы считаете, что ваш работодатель не выплатил вам установленную законом плату, на которую вы имеете право, вам следует обратиться в HM налоговую и таможенную службу (HMRC) за советом о том, что делать дальше.Вам необходимо связаться с HMRC в течение 6 месяцев с даты, когда вы должны были начать получать установленную законом плату.

Строка запроса сотрудников HMRC
Телефон: 0300 200 3500
Текстовый телефон: 0300 200 3212
Открыт с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.

Звонки со стационарных телефонов могут стоить до 12 пенсов в минуту, а с мобильных телефонов — от 3 до 45 пенсов в минуту.

За любую доплату, указанную в контракте, на которую вы имеете право, соберите все доказательства, подтверждающие то, что вы говорите, например:

  • копия любой соответствующей политики компании, например, политики материнства
  • вашего трудового договора, например, ту часть, в которой указано, что вы платите по болезни, вы получаете

Это поможет вам принять меры, чтобы получить деньги, которые вы должны.

Вам не заплатили отпускные

Если вы считаете, что вам нужно было заплатить за время, которое вы провели в отпуске, первое, что вы должны сделать, это проверить, имели ли вы право на это.

Вы можете проверить, имеете ли вы право на отпускные, и узнать, какие шаги предпринять.

Ваш работодатель ушел из бизнеса

Ваш выбор зависит от того, почему ваш работодатель ушел из бизнеса. Если они только что прекратили торговать, вы можете предпринять шаги, чтобы получить деньги, которые вы должны.

Если ваш работодатель ушел из бизнеса из-за серьезных финансовых проблем, с вами обычно свяжется человек, отвечающий за разбор денег, которые бизнес все еще должен. Их называют «управляющим в деле о несостоятельности».

Вам нужно будет выполнить шаги, чтобы получить любые деньги, которые должен вам ваш работодатель.

Некоторое время вам не платили

У вашего работодателя могут быть временные проблемы с деньгами, что означает, что они платят вам поздно. Если это так, они обычно сообщат вам и постараются заплатить вам как можно быстрее.

Однако, если вы заметили что-либо из следующего, это может быть признаком того, что ваш работодатель никогда не сможет вам заплатить:

  • у вас нет объяснения, почему вам не заплатили
  • других работников не получили
  • вы слышали, что поставщикам не заплатили

Если что-то из этого относится к вам, было бы неплохо проконсультироваться с вашим местным Гражданским советом о том, лучше ли уйти с работы.

Даже если вы уйдете с работы, вы все равно сможете предпринять шаги, чтобы получить деньги, которые должен вам ваш работодатель.

Если ты никуда не денешься

Если вам нужна дополнительная помощь на каком-либо этапе, вы можете получить консультацию у местного консультанта по гражданским вопросам.

Шаг 1: поговорить с профсоюзом

Если вы находитесь в профсоюзе, они могут договориться с вами о вашем работодателе. Если вы не состоите в профсоюзе, выясните, есть ли на вашем рабочем месте, к кому вы можете присоединиться. Вы можете найти подробности в справочнике персонала, в интранете или на досках объявлений на работе.

Шаг 2: подать жалобу

Проверьте, есть ли у вашего работодателя формальная процедура подачи жалоб, которую вы можете использовать.Даже если они этого не делают, вы все равно можете подать жалобу, например, написав письмо. Объясните, почему вы считаете, что вам недостаточно заплатили, и приложите копии любых доказательств.

Шаг 3: ранняя согласительная процедура

Если ваша жалоба не дает желаемого результата, вы можете обратиться к своему работодателю в суд. Вы должны будете сначала уведомить Acas.

Acas — это организация, которая предоставляет независимую поддержку для разрешения трудовых споров. Они увидят, согласится ли ваш работодатель на процесс, называемый «ранняя согласительная процедура» — способ разрешения споров без обращения в суд.

Самый быстрый способ начать — это заполнить форму примирения на веб-сайте Acas. Или вы можете позвонить в группу раннего примирения Acas по номеру 0300 123 1122.

Шаг 4: отведите вашего работодателя в трибунал

Ваше последнее средство — отвести вашего работодателя в суд. Тщательно продумайте, прежде чем обращаться в трибунал — это может вызвать стресс, а если вы заплатите за юридическую консультацию или представительство, это может быть дорого.

Срок подачи заявления в трибунал составляет 3 месяца меньше дня, когда вам должны были заплатить деньги.(Вы должны уже уведомить Acas, пройти процедуру раннего согласования и получить сертификат раннего согласования.)

,

Управление выплатами — Справка Upwork

Нужна помощь с началом работы Upwork? Посетите наш онлайн-курс для новых фрилансеров и загрузите нашу бесплатную электронную книгу с советами профессионалов.


Когда ваш заработок от ваших клиентов станет доступным, зависит от способа оплаты:

  • Почасовые контракты основаны на еженедельном цикле выставления счетов. Еженедельный платежный период заканчивается в воскресенье, ваши средства доступны для снятия через 10 дней (в следующую среду).Некоторые контракты имеют право на более быстрые платежи! Узнайте больше здесь.
  • Контракты с фиксированной ценой основаны на этапах. После того, как клиент утвердит этап, ваши средства будут доступны для снятия по истечении пятидневного периода безопасности.
  • Бонусные платежи
  • доступны после успешной обработки платежа вашего клиента и пятидневного периода безопасности.

Чтобы получить доступ к своим доходам, вам необходимо добавить способ оплаты и указать свой налоговый статус.

Примечание: Все агентские контракты выплачиваются на счет агентства. Вам нужно будет организовать оплату непосредственно в вашем агентстве. Кликните сюда, чтобы узнать больше.


Выберите способ оплаты

Upwork предлагает несколько вариантов вывода средств. С помощью следующих способов оплаты вы можете вывести деньги прямо на свой банковский счет:

Мы также предлагаем следующие сторонние поставщики платежей:

Доступность способов оплаты зависит от страны, и в некоторых банках могут взиматься комиссии за входящие платежи.Доступные вам параметры будут отображаться при добавлении метода оплаты. Рассмотрите сравнение затрат и вариантов доступа в вашей стране, прежде чем выбрать метод.

Примечание: Если вы выводите средства напрямую на свой банковский счет, имя получателя на вашем банковском счете должно совпадать с вашим подтвержденным именем в Upwork. Исключения могут быть сделаны для трансгендерных пользователей и общих изменений имени, то есть Роберта на Боба. Если ваш способ оплаты был помечен на несоответствие имени, обратитесь в службу поддержки, чтобы решить проблему или добавить новый способ оплаты.


Для настройки способа оплаты

  1. Зайди в настройки ›Получи оплату
  2. Click Добавить метод
  3. Нажмите Set Up кнопку для выбранного метода и введите информацию
  4. Выберите график платежей и нажмите Далее

В целях безопасности ваш новый способ оплаты станет активным через три календарных дня. Не забудьте тщательно проверить номер (а) вашего счета и данные. Точный ввод этих данных является вашей ответственностью и необходим для успешного вывода средств.Рассмотрите возможность настройки второго способа оплаты в качестве резервной копии, на случай, если ваш первый метод по какой-либо причине недоступен. Вы можете добавить столько, сколько хотите, и вносить изменения по мере необходимости.


автоматических графиков платежей

После того, как вы настроили способ оплаты, ваш доступный остаток будет автоматически переведен на ваш предпочтительный способ оплаты в соответствии с выбранным вами графиком платежей. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о настройке и изменении графика платежей. Вы также можете в любое время вывести свои свободные средства вручную.


Снимите свой заработок вручную

Вы также можете в любое время вывести свой доступный баланс, используя опцию «Получить оплату сейчас».

  1. Перейти в настройки ›
.
Независимый подрядчик не получил оплату за работу

Независимый подрядчик не получил оплату за выполненную им работу, возможно, он интересуется, какие средства защиты он имеет по отношению к клиенту и как заставить их платить по согласованию. 3 мин. Прочитано

Обновлено 23 июня 2020 года:

Независимый подрядчик, которому не заплатили за работу, которую он или она выполнил, может задаться вопросом, какие средства защиты он имеет в отношении своего клиента и как заставить их платить по договоренности.

К сожалению, независимые подрядчики нередко сталкиваются с трудностями при оплате их работодателями.Эти работодатели, которые могут столкнуться с трудностями в финансовом отношении, также могут сократить заработную плату своих постоянных сотрудников. Тем не менее, оба типа работников имеют право на оплату труда по согласованию.

сотрудников против подрядчиков

Важно знать, считает ли ваш работодатель вас независимым подрядчиком или сотрудником, особенно если компания, в которой вы работали, находится в процессе объявления о банкротстве.

Основное различие между ними заключается в том, что повседневная работа работника непосредственно контролируется и контролируется работодателем, а независимый подрядчик работает без присмотра, а работодатель не говорит им, как именно должна выполняться работа.Работникам выплачивается зарплата или почасовая оплата, а подрядчикам, как правило, выплачивается работа.

Работа с неоплатой за выполненные работы различна для работников и независимых подрядчиков.

сотрудников и неоплата

Работодатели обязаны платить своим работникам и должны предлагать справедливую оплату, по крайней мере, минимальную заработную плату, требуемую их государством. Они также должны оплачивать сверхурочные часы, а оплата должна быть распределена немедленно и на регулярной основе.В каждом штате есть специальные законы, регулирующие порядок оплаты труда работодателей, и он также регулируется федеральным законом о справедливых стандартах труда.

Сотрудники, которые не считают, что им платят в соответствии с договоренностью, должны связаться с работодателем в письменной форме, прежде чем делать что-либо еще. Подробно объясните, какие платежи были произведены не так, как ожидалось, включая сверхурочные или просроченные зарплаты. Если это не работает, вы можете сделать одно из следующего:

  • Обратитесь к адвокату, который занимается этим делом.Они помогут вам получить зарплату, которую вы должны, но вам также придется заплатить адвокату за их время. Многие адвокаты этого типа соглашаются на оплату только в том случае, если вы выиграли дело. Вы также можете указать, что гонорар адвоката будет оплачиваться работодателем в рамках урегулирования.
  • Обратитесь в агентство по трудоустройству вашего штата, в частности в отдел заработной платы и часов, чтобы подать иск против работодателя.

Любой процесс может занять много времени, и, возможно, вам никогда не заплатят.Обязательно сохраните всю документацию, предоставленную вам работодателем, которая доказывает, сколько вы должны. Это может включать в себя платежные квитанции из предыдущих зарплат, писем или электронных писем, руководств или справочников сотрудников или любой другой соответствующей документации. Это поможет обосновать ваши претензии и увеличить ваши шансы на успех.

работников по контракту и неплатежи

Независимые подрядчики, как правило, заключают договоры со своими работодателями, которых также называют клиентами или клиентами. Если они этого не делают, они должны.Тем не менее, все еще возможно заставить вашего клиента платить в соответствии с соглашением без письменного контракта.

Как и работники, работники по контракту должны направить свои претензии в письменном виде. В этом письме должно быть подробно объяснено выполненную работу и ожидаемый обмен. Если у вас нет письменного договора, соберите всю имеющуюся у вас документацию, включая предыдущие платежи и налоговые документы, такие как форма 1099.

Если письменный запрос не приводит к оплате, ваш следующий шаг — нанять адвоката.Они помогут вам предъявить иск к оплате, и чем больше у вас документации, тем выше ваши шансы на успех.

Суд мелких тяжб

Являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, вы можете обратиться в суд мелких тяжб, чтобы попытаться получить взыскание с работодателя или клиента. Каждый штат имеет свои собственные ограничения на сумму, которую вы можете подать в суд мелких тяжб. Тем не менее, имейте в виду, что у вас могут возникнуть проблемы с получением платежа, даже если вы выиграли дело.

банкротство бизнеса

Если вы работали на бизнес, который заявляет о банкротстве, вам, возможно, будет еще труднее получать деньги.Компании, которые заявляют о банкротстве, должны оплачивать иски за деньги, которые им причитаются в определенном порядке, а независимые подрядчики редко оказываются в верхней части списка. Однако это не значит, что вы должны сдаться. Свяжитесь с адвокатом и наберитесь терпения, и вы можете получить оплату, на которую имеете право.

Если вам нужна дополнительная информация или помощь с независимым подрядчиком, которому не платят за работу, вы можете опубликовать свои юридические требования на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов на свой сайт.Юристы UpCounsel работают в таких юридических школах, как Harvard Law и Yale Law, и имеют опыт работы в юридической сфере в среднем 14 лет, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

,

Похожие записи

Вам будет интересно

Рентабельность реализации продукции формула расчета по балансу – Как рассчитать рентабельность продукции? — nalog-nalog.ru

Характеристика на повышение в должности – Служебная характеристика — Кадровый резерв

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о