«Ушел, чтобы заниматься новыми проектами». Гендиректор «Сахафильма» Дмитрий Шадрин написал заявление об увольнении

Генеральный директор кинокомпании «Сахафильм» Дмитрий Шадрин написал заявление об увольнении. Об этом он сообщил News.Ykt.Ru.

Также он уточнил, что сообщения в СМИ о его отставке от должности гендиректора не совсем верны.

«Меня никто не увольнял. И, что главное, никто не попросил написать заявление. Контракт у меня заканчивается в октябре следующего года. Я принял это решение самостоятельно. И для руководства это стало неожиданностью», — сказал Шадрин.

Он отметил, что проработал в «Сахафильме» ровно шесть лет с 27 августа 2015 года. И 27 августа этого года он написал заявление о своем уходе в отпуск с последующим увольнением.

«Когда я пришел в „Сахафильм“, у меня, у всего коллектива была конкретная задача, а точнее даже мечта — чтобы якутское кино звучало по всему миру. Чтобы якутяне прошли по красной дорожке на самых известных кинофестивалях.

И сейчас эта задача выполнена», — подчеркнул он.

По его словам, он планировал уволиться еще в прошлом году, так как ставил себе задачу на пять лет, но решил завершить все текущие дела. Шадрин также выразил благодарность всему коллективу кинокомпании.

«Я очень рад, что эта задача выполнена. Шесть лет — это часть моей жизни, я многое приобрел в „Сахафильме“ благодаря коллективу и руководству. Очень трепетно отношусь к кинокомпании. Это флагман якутского кино. Но теперь передо мной стоят другие задачи, новые вершины, новые вызовы. Я ухожу из кинокомпании, чтобы заняться новыми проектами. Но пока не буду говорить, чем я намерен заниматься», — сказал Шадрин.

Он также добавил, что исполняющим обязанности гендиректора в компании станет замруководителя Сардана Саввина.

«Перед „Сахафильмом“ сейчас стоит много задач, в том числе продвигать кино на международном уровне. На мой взгляд, Сардана Саввина — самая подходящая кандидатура для этой должности», — отметил он.  

---

Дмитрий Шадрин (Шандор) — актер театра и кино, режиссер, продюсер и руководитель популярного проекта Detsat, выпускник Высшего театрального училища имени М.С. Щепкина.

В 2015 году стал руководителем государственной национальной кинокомпании «Сахафильм».

Фото: instagram.com / dmitry_shadrin1981

Как правильно написать заявления на перенос отпуска. Образцы.

Все работники учреждений и ИП в РФ наделены правом на предоставление отпуска, который предоставляет возможность человеку отдохнуть от выполнения своих должностных занятий. Это право регламентируется ст. 114 ТК РФ. Время отдыха, которые устанавливаются персоналу коллектива, отображаются в графике отпусков. Однако, в жизни нередко случаются обстоятельства, когда работающее лицо вынуждено изменить время передышки, установленного в графике. В создавшейся ситуации сотрудник ведомства обращается к руководству с заявлением о переносе времени отпуска. Смещение сроков отпуска может быть вызвано необходимостью физлица или потребностью производства. Если перемещение передышки осуществляется по инициативе начальства, то смещение времени отдыха должно быть оформлено с добровольного согласия работника. Содержание такого обращения зависит от обстоятельств, которые являются основанием для сдвига «каникул». При этом надо иметь ввиду, что законодательством не утвержден стандартный бланк прошения об изменении графика отдыха. Поэтому, коллектив вправе самостоятельно утвердить форму обращения.

При заполнении обращения о перемещении времени отпуска, надо обязательно указывать причину, по которой заявитель хочет его передвинуть. Если заявление не будет подтверждено вескими аргументами, то у трудовой инспекции, при очередной проверке, могут появится вопросы.

Как правильно написать заявление на перенос отпуска

Рассмотрим, как оформляется заявление на изменение графика отдыха в зависимости от причин, обусловивших изменение даты.

1. Первый вариант: Перемещение времени отдыха осуществляется по воле сотрудника.

Возможные причины изменения даты:

• Несвоевременная выплата положенной компенсации.
• Отсутствие уведомления члену коллектива о дате начала отпуска.
• Заболевание заявителя.
• Прочие обстоятельства.

В данном варианте изменение графика ухода на «каникулы» по собственной воле члена коллектива должно быть оформлено поданным заявлением на имя начальника и выглядеть следующим образом:

«… Прошу передвинуть время ежегодного оплачиваемого отпуска …» (в документе требуется раскрыть причины смещения отгулов).

Документ о перемещении годового отдыха обязательно составляется в письменном виде и заверяется личной подписью подателя обращения.

Надо помнить, что некоторые категория лиц по законодательству имеют право на отпуск в удобное для них время (к примеру, беременные). Поэтому, при просьбе такого человека, руководитель не имеет права отказать в смещении перерыва.

1. Второй вариант: Передвижение сроков отдыха осуществляется по инициативе учреждения.

Данная процедура осуществляется на основании служебного рапорта руководителя подразделения. В рапорте он обязан доказать производственную необходимость перемещения «каникул» конкретного сотрудника. Это может быть, если:

• Производство получило срочный заказ, а отсутствие профессионала приведет к сбою производственного процесса.
• Отсутствует человек для подмены при заболевании подменяющего.
• Прочие производственные обстоятельства.

После рассмотрения докладной записки руководство составляет приказ, с содержанием которого должен обязательно ознакомится лицо. Сотрудник, при этом, должен выразить письменное согласие на перемещение своих «каникул» или же вместо согласия написать фразу «не согласен с переносом отпуска». Данный приказ должен отобразить не только информацию о смещении отпуска, но и сведения о его новом сроке.

В предлагаемом видео рекомендуем наглядно ознакомится с правилами сдвига и продления отдыха.

(Видео: “В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. Пономарева”)

Вопросы и ответы

Когда и за сколько писать?

Законодательством РФ не предусмотрено конкретное время обращения члена коллектива к начальству об изменении графика отдыха. При положительном решении вопроса процесс переоформления документов потребует определенного времени.

После положительного решения вопроса руководству потребуется:

• Написать соответствующий приказ на изменение времени отдыха.
• Передать приказ бухгалтеру
• Выполнить начисления и выплатить их за 3 дня до начала отпуска.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, обращение на перемещение отдыха необходимо подавать, как минимум за неделю до его начала, а еще лучше за две, чтобы соответствующие службы успели все подготовить.

Чтобы не возникало форс-мажорных обстоятельств, некоторые коллективы устанавливают собственные нормативы сроков подачи таких заявлений. При переносе отдыха, надо помнить, что его перенос осуществляется в том же году, что установлено по графику. Его передвижение на следующий год возможно в исключительных случаях. При этом предоставлять дни отгула требуется на протяжении 12-ти месяцев после завершения года, в котором он запланирован.

Какая должна быть причина?

Законодательством предусмотрено обязательное предоставление «каникул» работающему лицу. Работодатель не имеет право отменять такой отпуск, но передвигать время в зависимости от обстоятельств он может.

Начальство обязано письменно уведомлять человека о начале отпуска за 14 дней до этого. Лицо должно в уведомлении расписаться.

Если данная процедура не выполнена, по подчиненный может обратится к руководителю с просьбой о перемещении времени отдыха, и последний не вправе отказать.

1. Отгулы могут передвигаться по инициативе учреждения по следующим причинам:

• Выполнение срочного заказа, для которого требуется конкретный работник.
• Реорганизация компании.
• Установка в производство нового оборудования, программ и т. д.
• Недомогание начальника, обязанности которого исполняет собравшееся на передышку лицо.
• Незапланированная проверка вышестоящими органами.
• Неожиданная командировка.

При этом, эти отгулы могут сдвигаться только при согласии подчиненного.

2. Перенести время отдыха можно и по инициативе работающего лица. Для этого требуется обратиться к начальству с письменным обращением о перемещении отдыха, с предоставлением документа, свидетельствующего о невозможности использовать его по графику. К примеру, документ из поликлиники о заболевании родственника, требующего ухода.

Руководство на основании ст. 124 ТК РФ может передвинуть отгулы на другое время в ситуациях:

• Временной нетрудоспособности, которая подтверждена документально.
• Занятости в государственных структурах во время отгула, регламентирующих освобождение от работы.
• При несвоевременной выплате компенсации или отсутствии уведомления о начале отпуска.
• Прочих причин, разрешенных законодательством и внутренними нормативами фирмы.

Надо всегда помнить, что несмотря на предоставление различных обстоятельств, руководитель имеет право отказать трудящемуся в изменении сроков отгулов.

Кто подписывает заявление на перенос отпуска?

Право на ежегодный отдых закреплено законодательством за каждым работающим лицом РФ.

Для избегания проблем с отпуском, и работодатель, и члены коллектива должны ознакомиться с основными аспектами его документального оформления.

В обязанность учреждения входит письменное уведомление каждого члена коллектива о времени начала отпуска, который подписывается руководителем (ст. 123 ТК РФ).

Теоретически, время отпуска согласовываются руководством с персоналом. Фактически, не редко время такого отдыха «спускается» персоналу для знакомства в уже утвержденном графике.

И здесь, для не согласных с графиком своего отдыха имеется небольшая лазейка. Если руководство не уведомило в установленное законодательством время о дате начала отдыха, то работающее лицо вправе обратится к начальству с обращением о перемещении «каникул».

Образцы заявления на перенос отпуска

Файлы для скачивания

Читайте также статью Образец заявления на декретный отпуск в 2021 году.

Читайте также статью Образец заявления на отгул на 1 день в 2021 году.

Apple уволила сотрудницу, после того как она публично заявила о сексизме и домогательствах в компании

The Verge сообщает, что Apple уволила старшего программного инженера Эшли Гьёвик. Девушка в течение последних нескольких месяцев публиковала в своём Twitter посты о домогательствах, слежке и нарушении конфиденциальности в Apple.

Когда в марте я начала поднимать вопрос о безопасности на рабочем месте, почти сразу же столкнулась с запугиванием и начала готовиться к тому, что меня могут уволить. Я разочарована тем, что компания, которую я любила с детства, так относится к своим подчинённым.

Заявление Эшли в The Verge.

В качестве примера сексизма в Apple Гьёвик опубликовала скриншот переписки со своим руководителем, который похвалил её после презентации и сказал, что она выглядела «авторитетно».

Wanted to share: #Apple employee relations confirmed this #tonepolicing is totally ok feedback for me to get from my #bigtech #male leaders & not #sexist.

As this investigation rolls on, I’ve decided to start Tweeting the stuff they say is «ok.» I mean, they did say it was ok? pic.twitter.com/EImLTjRTBl

— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) August 3, 2021

Но это ещё не всё.

Итак, у Apple есть фото моей груди. Во время открытия юридического отдела три года назад меня заставили передать им все сообщения с моего телефона. Они поставили условие — удалять ничего нельзя, даже «абсолютно личного».

Когда я сказала, что под «абсолютно личное входят мои голые фотографии», мне сказали, что они будут лежать в «секретном шкафчике», так что переживать не о чем. И да, удалять их тоже было нельзя.

Цитата Эшли из Twitter.

В начале августа её отправили в отпуск, предложив психологическую помощь, пока Apple расследовала опубликованные Гьёвик заявления. А на днях менеджер Apple обратился к Эшли, заявив, что компания хочет поговорить с ней в течение часа и обсудить эту ситуацию.

На это сотрудница ответила, что будет вести общение только в переписке и каждое письмо будет отправлять в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).

Any bets if I get a literal knock on my physical door from #Apple today? pic.twitter.com/oFqw4VFaGi

— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) September 9, 2021

Представитель ответил, что, поскольку она отказалась от участия в обсуждении, компания продолжит расследование на основе той информации, которая у неё есть.

Пока это происходило, Гьёвик приостановили доступ к системам Apple. Через несколько дней девушка получила письмо о своём увольнении. Официальная причина: разглашение внутренних документов и переписок компании.

В Apple отказались комментировать эту ситуацию подчеркнув: «мы не обсуждаем конкретные вопросы сотрудников, потому что ценим поддержание позитивной атмосферы на рабочем месте».

[The Verge]

🤓 Хочешь больше? Подпишись на наш Telegram. … и не забывай читать наш Facebook и Twitter 🍒 В закладки iPhones.ru В августе ей предложили отпуск и психолога.

podogreykin

@podogreykin

Главный любитель технологий и Звёздных воин в галактике. До сих пор слушаю музыку с iPod. Есть вопрос или замечание: [email protected]

• До ←

  Sony выпустит Uncharted 4 для ПК с обновленной графикой

• После →

  Epic Games попросила Apple вернуть Fortnite в App Store Южной Кореи

Оплачиваемый отпуск — Управление персоналом

Отпуск

Соответствующие критериям сотрудники, назначенные на работу не менее 20 часов в неделю в течение не менее 4,5 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер получаемого отпуска определяется стажем работы сотрудника. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к политике отпусков.

Право на участие

Правомочные сотрудники могут начать использовать накопительные отпускные после шести месяцев непрерывной работы в штате; дополнительно:

• Государственные служащие обязаны выполнять требование о непрерывном шестимесячном сроке только один раз за время своей трудовой карьеры в государстве;
• С одобрения руководителя сотрудники могут начать использовать отпуск в течение своей непрерывной шестимесячной годовщины.Пример: Сотрудник, который приступает к государственной службе 15 января, может начать использовать свой отпускной отпуск 15 июля.

Студенты, занимающие должности, для которых статус студента является требованием для приема на работу, не имеют права на отпуск. Преподаватели не получают отпускных.

Общая информация

• Руководитель может отказать в просьбе об использовании отпуска, если предоставление этого отпуска станет необоснованным бременем для отдела или рабочей области.
• Предыдущее место работы в независимых школьных округах и младших колледжах не будет учитываться при расчете количества отпусков или переносе отпусков.
• Сотрудники, находящиеся в отпуске в первый рабочий день месяца, не могут использовать отпуск, накопленный за этот месяц, до тех пор, пока сотрудник физически не вернется к работе.

Начисление и максимальный перенос

Отпуск начинает накапливаться в первый день вашей работы. После этого она будет начисляться первого числа каждого месяца.Количество часов, которое вы зарабатываете, зависит от того, сколько у вас государственных услуг в первый день месяца. Он также зарабатывается пропорционально количеству назначенных вам часов. Если вы достигнете более высокого уровня государственных услуг в течение месяца, вы начнете зарабатывать более высокие часы начисления в следующем месяце.

Оплачиваемый отпуск, полученный из другого государственного учреждения или переведенный в другое государственное учреждение

Новым сотрудникам UT Dallas, ранее работавшим в штате или увольняющимся сотрудникам UT Dallas, которые переводятся в другое государственное агентство, при необходимости может быть переведен отпуск на новую должность.

Отпуск при увольнении

При увольнении или увольнении из Университета сотрудник, проработавший шесть месяцев непрерывно, имеет право на единовременную выплату за весь имеющийся в соответствии с критериями неиспользованный отпуск. Выплата отпускных обычно обрабатывается в течение 30 дней после расторжения. Выплаты могут быть отложены во время зимних каникул из-за закрытия университета.

Информация об отсрочке паушального налога на отпуск

Если вы создали учетную запись UTSaver DCP-457 (b) до того, как закончили свое обучение в Университете, вы можете полностью или частично перечислить на этот счет неиспользованную плату за ежегодный отпуск, связавшись со своим представителем по льготам.

Отпуск по болезни

Вам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, если вас назначили работать не менее 20 часов в неделю в течение не менее 4,5 месяцев. Студенты, занимающие должности, в которых статус студента является обязательным, не получают отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к политике в отношении отпуска по болезни.

Отсутствие более трех рабочих дней без перерыва

• Требуется медицинская документация с указанием предполагаемой даты выздоровления и причины болезни или другое письменное изложение фактов болезни, приемлемых для распорядителя отпусков.
• Уход за близкими родственниками
  • Сотрудники должны указать, предоставляется ли отпуск члену семьи.
  • Соответствующие критериям члены семьи, проживающие и не проживающие в вашей семье: должны предоставить справку врача, в которой указаны причина или характер заболевания и предполагаемая дата выздоровления, или другое приемлемое письменное изложение фактов, касающихся заболевания.
• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA): вы можете иметь право на получение льгот по FMLA; пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой FMLA для получения дополнительной информации.

Медицинская карта

Медицинская документация, предоставляемая сотрудником, часто содержит медицинский диагноз и историю болезни или список лекарств, использованных в плане лечения. Это конфиденциально и не должно передаваться или передаваться другим сотрудникам, или храниться в отделе. Сотрудники должны предоставлять документацию непосредственно своему администратору отпусков по персоналу.

Использование отпуска по болезни для посещения образовательных мероприятий ребенка

Сотрудники могут использовать до восьми часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения образовательных мероприятий, касающихся их детей в подготовительном классе до 12 класса.Для целей использования этого типа отпуска образовательная деятельность означает деятельность, спонсируемую школой, включая регистрацию, конференцию родителей и учителей, репетиторство, волонтерскую программу, производственную поездку, классную программу, собрание школьного комитета, академические соревнования, спортивное мероприятие, музыкальную или театральную программу.

Общие правила использования

• Сотрудники должны заблаговременно уведомить своих руководителей о необходимости этого вида отпуска.
• Сотрудникам ограничен в общей сложности восьмичасовым отпуском по учебной деятельности в течение финансового года, независимо от количества детей школьного возраста в их соответствующих домохозяйствах.
• Встреча родителей и учителей для этого типа отпуска ограничивается родительскими собраниями или общением с учителями и / или администраторами ребенка (консультантами, директорами и т. Д.).

Оплачиваемый отпуск, полученный или переведенный в другое государственное учреждение

Новых сотрудников UT Dallas, ранее работавших в штате или уволившихся сотрудников UT Dallas, которые переводятся в другое государственное агентство, могут быть переведены их отпуск по болезни в новое государственное агентство, где это уместно.

Отпуск по болезни при увольнении

Сотрудники не получают денежную компенсацию за неиспользованные начисленные отпуска по болезни на момент увольнения.В целом, у сотрудника есть три варианта в отношении его / ее остатка на больничном при увольнении:

• Пожертвуйте часть или весь оставшийся отпуск по болезни в фонд больничных листов.
• Примените 400 часов оставшегося баланса отпуска по болезни в счет кредита на пенсионные услуги, если применимо (только для участников Техасской пенсионной системы). Использование неиспользованного отпуска по болезни в счет кредита на обслуживание связано с расходами. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт TRS.
• Ничего не делать с оставшимися начисленными отпусками по болезни.

Работнику будет восстановлен отпуск по болезни, если она уволится с государственной службы, но будет повторно трудоустроена в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором закончилась работа.

Бассейн для отпусков по болезни

UT Dallas создал фонд отпусков по болезни, чтобы обеспечить источник дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни для сотрудников, которые исчерпали доступное время по болезни, отпуску и компенсации в результате катастрофической болезни или травмы. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой объединения отпусков по болезни.

Подача заявления на отпуск по болезни Бассейн

Сотрудники должны иметь в деле недавнее заявление, прежде чем будет рассмотрен вопрос о назначении отпуска по болезни. Задним числом предоставление отпуска по болезни не допускается, вознаграждение сотрудников будет рассматриваться с даты получения заявления.

Отпуск по болезни Прямые пожертвования

Сотрудники UT Dallas могут пожертвовать часы отпуска по болезни непосредственно другому сотруднику UT Dallas.

Требования к участникам

Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни другому сотруднику, имеющему право на отпуск по болезни, или преподавателю, работающему в Техасском университете в Далласе, при соблюдении всех следующих условий:

1. Получатель работает в том же агентстве, что и сотрудник-донор; и
2. Получатель соответствует требованиям права на отпуск по болезни; и
3. Получатель исчерпал собственный больничный лист получателя; и
4. Получатель исчерпал все время, когда он или она может иметь право выйти из пула отпусков по болезни.

Сотрудники не могут прямо или косвенно предоставлять или получать вознаграждение или подарки в обмен на пожертвование в связи с отпуском по болезни.

Информация для донора

• Донор может определить количество часов, которое он хочет пожертвовать, и заполнит необходимую форму пожертвования на отпуск по болезни.
• Независимо от того, использованы ли предоставленные в дар часы отпуска по болезни или нет, пожертвование является безотзывным (невозвратным) на дату заполнения формы пожертвования и ее получения администратором отпусков в Управлении кадров.
• Жертвователь не может прямо или косвенно получать или давать какие-либо финансовые выплаты (вознаграждения) или подарки в обмен на это пожертвование.
• Донор не может прямо или косвенно получать особое лечение или услуги в обмен на это пожертвование.
• Донор будет рассматривать всю медицинскую и личную информацию, предоставленную получателем, как конфиденциальную.

Процесс получателя

• Получатель должен исчерпать весь отпуск по болезни, включая любое время, когда получатель имеет право выйти из фонда отпусков по болезни.
• Сотрудник, получивший безвозмездный отпуск по болезни, может использовать подаренный отпуск в соответствии с положениями, изложенными в политике предоставления отпусков по болезни.
• Пожертвованные часы можно использовать как для непрерывного, так и для прерывистого отпуска.
• Как только необходимая форма пожертвования будет одобрена администратором отпуска в Управлении кадров, получатель будет уведомлен о любых пожертвованных часах.
• Получатель не может прямо или косвенно получать или дарить финансовый платеж (вознаграждение) или подарок в обмен на это пожертвование.
• Получатель не может прямо или косвенно предоставлять особые услуги или услуги в обмен на это пожертвование.
• Если получатель покидает UTD по какой-либо причине, оставшиеся часы отпуска по болезни будут аннулированы и не будут восстановлены при повторном найме.

Налогообложение для донора / получателя

Налогообложение, связанное с пожертвованиями в связи с отпуском по болезни от одного сотрудника к другому, будет соответствовать правилам Налоговой службы и UT System. Сотрудники, которые делают пожертвования другому сотруднику UTD, будут облагаться налогом за количество пожертвованных часов.

Сотрудники, покидающие университет, которые хотят передать свой отпуск по болезни другому сотруднику UTD, должны связаться с Управлением кадров за 30 дней до даты увольнения.

Формы пожертвований

ЧГЭУ> Члены> Договор 2017-20> Статья 14

Отпуск

14.1 Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком в Положении 14.2 ниже.

Начисление отпускных

14.2 Приведенные ниже требования к обслуживанию относятся к постоянному обслуживанию. Требования к услугам должны быть пропорциональны для сотрудников, которые работают менее полного рабочего дня.

Кредит на отпуск с ежемесячной заработной платой

	дней	Часы	дней
Требования к обслуживанию		(Часовой эквивалент дней)	(Годовой эквивалент начисления)
от 1 месяца до 3 лет	6/5	6-2 / 3	10
от 37 месяцев до 6 лет	1-1 / 4	10	15
73 месяцев до 10 лет	1-5 / 12	11-1 / 3	17
от 121 месяцев до 15 лет	1-7 / 12	12-2 / 3	19
181 от месяца до 20 лет	1-3 / 4	14	21
241 месяцев до 25 лет	1-11 / 12	15-1 / 3	23
301 месяц и старше	2	16	24

14.3 Сотрудникам, работающим по назначению на круизный год, не начисляются отпускные, и они не имеют права на оплачиваемый отпуск. CSU резервирует свою позицию по этому вопросу, который будет обсуждаться в рамках согласованного сторонами процесса встреч и переговоров в отношении условий работы круизных сотрудников.

14.4 Сотрудники, работающие с перерывами, получают отпускные в соответствии с HR / Leave 2002-01 или любым заменяющим его Техническим письмом, если применимо.

Кредиты на отпуск

14.5 Для целей расчета отпускных считается, что работник, проработавший одиннадцать (11) или более дней в месячном периоде оплаты, отработал месяц, месяц службы или непрерывную работу. Когда отсутствие без сохранения заработной платы более одиннадцати (11) рабочих дней подряд попадает в два (2) последовательных квалифицируемых ежемесячных периода оплаты, один (1) из периодов оплаты дисквалифицируется.

14.6. Разрешенный отпуск без сохранения содержания не считается услугой для начисления отпуска.

14.7 Отпускные кредиты суммируются до максимум трехсот двадцати (320) рабочих часов за десять (10) или менее лет квалифицированного стажа или четырехсот сорока (440) рабочих часов за более чем десять (10) лет такого услуга. Накопление сверх указанной суммы по состоянию на 1 января каждого года удерживается работником. Работнику должно быть разрешено переносить сумму, превышающую допустимую, когда работнику не позволили взять отпуск, достаточный для уменьшения кредитов, потому что работник (1) был вынужден работать в результате пожара, наводнения или другой чрезвычайной ситуации; (2) была назначена работа приоритетного или критического характера в течение длительного периода времени; (3) отсутствовал на полной заработной плате за компенсацию травмы; или (4) было запрещено использовать отпуск, ранее запланированный на декабрь, из-за того, что он находился на оплачиваемом отпуске по болезни.

14.8 Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, не может брать отпуск до завершения одного (1) месяца в статусе работы, если только по взаимной договоренности.

Запросы на отпуск

14.9. График отпусков, основанный на производственных потребностях кампуса, определяется соответствующим администратором. Запросы о назначении отпуска обычно должны быть представлены в письменной форме соответствующему администратору не менее чем за тридцать (30) дней. Отпуск должен планироваться и использоваться только с разрешения соответствующего администратора.Если возникает конфликт в запросах на отпуск, соответствующий администратор должен рассмотреть сотрудника (сотрудников) с наибольшим стажем при условии, что оперативные потребности удовлетворены.

После письменного утверждения отпуск не может быть отменен без обоюдного согласия сотрудника и соответствующего администратора, за исключением чрезвычайных ситуаций, определенных соответствующим администратором.

Во всех случаях Соответствующий администратор должен ответить в письменной форме, одобряя или отклоняя запрос.Ответ должен быть предоставлен как можно скорее, но не позднее, чем через четырнадцать (14) дней после подачи письменного запроса сотрудника. Если Соответствующий администратор не предоставил ответ на запрос сотрудника об отпуске в течение четырнадцати (14) дней, сотрудник может повысить свой запрос до соответствующего администратора следующего уровня. Соответствующий администратор следующего уровня должен ответить письменно, одобряя или отклоняя запрос. Ответ должен быть предоставлен как можно скорее, не позднее, чем через 7 (семь) дней после повышения сотрудником запроса.

Запросы с уведомлением об отпуске менее чем за тридцать (30) дней должны быть представлены в письменной форме соответствующему администратору, который определит, одобрять или отклонять запрос, исходя из операционных потребностей университетского городка. Представление с уведомлением менее чем за тридцать (30) дней само по себе не является основанием для отклонения запроса на отпуск. Если запрос требует немедленного решения, то решение может быть сообщено сотруднику устно, а затем подтверждено в письменной форме в течение семи (7) дней с даты устного ответа.

14.10 Всякий раз, когда сумма начисленных отпусков сотрудника превысит или превысит максимальное начисление к концу календарного года в результате отклонения одного или нескольких запросов сотрудника о планировании и использовании отпуска в последнем квартале календарного года , применяется следующая процедура:

а. Сотрудник должен подать заявку на отпуск для использования сверхнормативного отпуска, и соответствующий администратор должен ответить на запрос в течение 10 (десяти) рабочих дней.

г. В случае, если запрос не был удовлетворен в течение десяти (10) дней, сотрудник и соответствующий администратор должны попытаться достичь взаимного соглашения об альтернативных датах использования дополнительного отпуска.

г. Если сотрудник и соответствующий администратор не могут прийти к соглашению, сотрудник может предложить три (3) альтернативных, неперекрывающихся периода отпуска, которые должны быть завершены не позднее 30 июня нового календарного года, чтобы использовать лишний отпуск.Соответствующий администратор соглашается с одним из трех (3) вариантов расписания, представленных сотрудником.

г. Если сотрудник не предоставит три (3) варианта расписания для использования сверхнормативного отпуска, Соответствующий администратор будет указывать использование отпуска по дням, которые будут определены Соответствующим администратором.

Паушальный взнос

14.11 При увольнении со службы работник имеет право на получение единовременной выплаты с момента увольнения за любой неиспользованный или накопленный отпуск.Такая сумма должна быть рассчитана путем прогнозирования накопленного времени на календарной основе таким образом, чтобы единовременная выплата равнялась сумме, которую бы выплатили работнику, если бы он взял отпуск, но не уволился со службы.

Праздники

14.12 Праздничные дни, указанные в настоящей статье, являются выходными днями обычного запланированного рабочего дня, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 14.16. Количество времени, которое работник имеет отгул в связи с отпуском без потери заработной платы, представляет собой количество часов, в течение которых работник обычно должен работать.

14.13 Следующие оплачиваемые выходные дни, за исключением случаев, предусмотренных в Положении 14.14 ниже, должны соблюдаться в указанный день:

а. 1 января

г. Третий понедельник января (День Мартина Лютера Кинга)

г. 31 марта (День Сезара Чавеса)

г. 4 июля

e. Первый понедельник сентября (День труда)

ф. 11 ноября (День ветеранов)

г. День Благодарения

ч. 25 декабря

и. Любой другой день, назначенный губернатором для государственного поста или праздника.

14.14. Оплачиваемые праздничные дни, перечисленные в этом положении, должны соблюдаться в указанный день, если они не приходятся на субботу или воскресенье или переносятся на другой день Президентом.

а. Третий понедельник февраля (день рождения Вашингтона)

г. 12 февраля (день рождения Линкольна)

г. Последний понедельник мая (День памяти)

г. Приемный день

e. Второй понедельник октября (День Колумба)

14.15 Любой праздник, указанный в этой статье, который выпадает на субботу, должен соблюдаться в предыдущую пятницу.Любой праздничный день в этой статье, выпадающий на воскресенье, должен соблюдаться в следующий понедельник.

14.16 Продолжительность отпуска, который работник должен получить без потери заработной платы для соблюдения праздника, указан ниже:

а. Работник, который должен работать в день официального праздника, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 14.16 (b), имеет право на отпуск. Количество часов отпуска определяется временем, в течение которого работник обычно должен работать в день, когда отмечается праздник.

г. Если работник работает по сжатому графику или по альтернативному графику работы, а выходной отмечается в нерабочий день, работник имеет право на день, равный его обычному рабочему дню. Этот отпуск должен быть использован на следующий рабочий день сотрудника, в зависимости от производственных потребностей университетского городка, или в течение ста восьмидесяти (180) дней после того, как был отмечен отпуск.

г. Если работник не смог взять отпуск в течение 180 (ста восьмидесяти) дней из-за производственной необходимости, отпуск должен быть оплачен работнику.

14.17 Сотрудник, работающий с перерывами, имеет право на отпускные в зависимости от количества отработанных часов в месяц, в котором наблюдается отпуск, в соответствии с HR / Leaves 2002-01 или в любом заменяющем Техническом письме, если применимо, в соответствии со следующей таблицей :

Количество отработанных часов	Отпускные часы
0-10,9	0
11-30.9	1
31 — 50,9	2
51 — 70,9	3
71 — 90,9	4
91 — 110,9	5
111 — 130,9	6
131 — 150,9	7
151 +	8

14.18 Работник, находящийся в отпуске без сохранения содержания или в другом неоплачиваемом статусе в день, когда официально отмечается выходной, не имеет права на отпуск.

14.19 Если во время отпуска работника или в период отсутствия, относящегося к отпуску по болезни, праздничный день выпадает на запланированный рабочий день, отпуск не засчитывается в счет отпуска по болезни или отпуска.

14.20 Годовой календарь университетского городка, включая его закрытие в праздничные дни, должен быть предоставлен сотрудникам как минимум за тридцать (30) дней до даты его вступления в силу.

14.21 Сотруднику разрешается использовать накопленный отпуск или свой личный отпуск, если президент закрывает университетский городок, и во время закрытия запланировано недостаточное количество выходных. Сотрудники, имеющие право на CTO, могут использовать накопленных CTO в периоды закрытия кампуса.

14.22 Если у сотрудника нет начисленных отпусков, достаточного остатка на счете технического директора или личного отпуска для покрытия запланированных дней закрытия, ему должен быть предоставлен достаточный объем работы до запланированного закрытия, чтобы предотвратить любую потерю заработной платы или льгот.Такое отработанное время должно соответствовать статье 19 «Сверхурочная работа».

14.23 Сотрудники, включая круизных сотрудников, которые находятся на назначении в академическом году, имеют право на все дни, указанные в академическом календаре кампуса как академические каникулы, или на любой другой день, назначенный Губернатором для государственного поста или праздника. Если временной интервал меньше, чем полный рабочий день, это положение будет применяться на пропорциональной основе.

Личный отпуск

14.24 Сотрудник имеет право на один (1) личный отпуск, который должен быть взят в один (1) день в течение календарного года.Если работник не использует личный отпуск до конца года, отпуск аннулируется. Планирование отпуска осуществляется по взаимному согласию работника и соответствующего администратора.

Компенсация за работу в отпуске

14.25 Работник, работающий полный рабочий день, который работает в день официального праздника, получает компенсацию в размере сверхурочной работы на почасовой основе за все часы, отработанные в праздничный день. Такая компенсация должна быть денежной или CTO, как определено Президентом.Это положение применяется пропорционально к сотрудникам, не занятым полный рабочий день. Сотрудникам, не имеющим права на сверхурочную работу, как указано в Приложении C, должен быть оплачен отпуск по постоянной ставке.

14.26 Когда в соответствии с Положением 14.15 соблюдается выходной, и работник не должен работать в день, когда отмечается праздник, но должен работать в календарную дату такого отпуска, он должен получать компенсацию за работу в отпуске только за время. работал над календарной датой праздника.Такая компенсация предоставляется в соответствии с Положением 14.25 «Компенсация за работу в отпуск» настоящей Статьи.

Как попросить у босса больше времени на отпуск (правильный путь)

Не поймите меня неправильно.

Я думаю, тебе следует любить (или хотя бы любить) свою работу. Успешная карьера — одна из самых приятных вещей, и я надеюсь, что вы ее нашли или уже на пути к ней.

Но независимо от того, насколько вы обожаете свою карьеру, независимо от того, насколько она «не похожа на работу», вам все равно нужно знать, как попросить больше отпуска.

Не секрет, что Соединенные Штаты исторически не справлялись с расходами на оплачиваемый отпуск.

В то время как некоторые страны обычно предлагают до месяца (20-30 дней) оплачиваемого отпуска для сотрудников, занятых полный рабочий день, в Соединенных Штатах примерно десять дней — две недели на каждые ~ 50 недель работы и даже не гарантируется.

Со временем все эти запреты на отпуск создали своего рода культуру «страха» вокруг того, что вы находитесь вдали от офиса.

Подобные ситуации слишком распространены на рабочем месте в среднем в Америке:

• Слушая офисные сплетни о том, что отпуск — это плохо, и вы будете выглядеть беспечным сотрудником.
• Узнав, что пребывание в отпуске может снизить вероятность повышения по службе или уважения со стороны сверстников.
• Видеть, что ваши менеджеры и / или руководители не подают пример (т.е. никогда не берут отпуск сами).
• Вам отказано в отпуске по двусмысленным или субъективным причинам.
• Получение недобросовестных комментариев от коллег или коллег после того, как вы вернулись из отпуска.

Было бы одно дело, если бы отпуск ограничивался только приличиями, но это гораздо глубже.

Доказано, что время от времени отдыхая, вы становитесь счастливее, уравновешеннее и получаете больше удовольствия от жизни (и работы)!

Давайте разберемся, как попросить больше отпуска — правильный способ.

Не поймите меня неправильно.

Я думаю, тебе следует любить (или хотя бы любить) свою работу.Успешная карьера — одна из самых приятных вещей, и я надеюсь, что вы ее нашли или уже на пути к ней.

Но независимо от того, насколько вы обожаете свою карьеру, независимо от того, насколько она «не похожа на работу», вам все равно нужно знать, как попросить больше отпуска.

Не секрет, что Соединенные Штаты исторически не справлялись с расходами на оплачиваемый отпуск.

В то время как некоторые страны обычно предлагают до месяца (20-30 дней) оплачиваемого отпуска для сотрудников, занятых полный рабочий день, в Соединенных Штатах примерно десять дней — две недели на каждые ~ 50 недель работы и даже не гарантируется.

Со временем все эти запреты на отпуск создали своего рода культуру «страха» вокруг того, что вы находитесь вдали от офиса.

Подобные ситуации слишком распространены на рабочем месте в среднем в Америке:

• Слушая офисные сплетни о том, что отпуск — это плохо, и вы будете выглядеть беспечным сотрудником.
• Узнав, что пребывание в отпуске может снизить вероятность повышения по службе или уважения со стороны сверстников.
• Видеть, что ваши менеджеры и / или руководители не подают пример (т.е. никогда не берут отпуск сами).
• Вам отказано в отпуске по двусмысленным или субъективным причинам.
• Получение недобросовестных комментариев от коллег или коллег после того, как вы вернулись из отпуска.

Было бы одно дело, если бы отпуск ограничивался только приличиями, но это гораздо глубже.

Доказано, что время от времени отдыхая, вы становитесь счастливее, уравновешеннее и получаете больше удовольствия от жизни (и работы)!

Давайте разберемся, как попросить больше отпуска — правильный способ.

СВЯЗАННЫЕ: 18 профессий, которые позволяют работать удаленно

Соотношение свободного времени и счастья

Я не хочу расстраиваться из-за американских отпускных дней, но я считаю, что есть много возможностей для улучшения.

Отсутствие отпуска может привести к накопившемуся стрессу, выгоранию и депрессии, особенно если работа заставляет вас пропускать поездки с семьей или важные жизненные события, такие как свадьбы и дни рождения.

На самом деле, неудивительно, что Соединенные Штаты неизменно входят в число наиболее напряженных, сердитых и обеспокоенных стран мира.

С другой стороны, американская культура отпуска в последние годы постепенно начинает улучшаться. Американцы в среднем используют больше отпускных дней, а американские работодатели в среднем предлагают больше отпускных дней в год с 2015 года.

Но совсем недавно (в 70-е и 80-е годы, если быть точным) американцы на самом деле наслаждались в среднем 20+ дней оплачиваемого отпуска, и только сейчас, десятилетия спустя, мы наконец медленно возвращаемся к сокращая разрыв.

В то время как некоторые компании внедряют новые тенденции, такие как неограниченный выходной или минимальный рекомендуемый отпуск, политика большинства компаний частного сектора по-прежнему выглядит примерно так:

• 10 дней через 1 год службы
• 14 дней через 5 лет
• 17 дней через 10 лет
• 20 дней через 20 лет

Это 20 лет работы в США, чтобы заработать те же дни отпуска, что и большинство европейцы начального уровня.

Люди, которые просят больше отпуска и используют его для путешествий, проведения времени с друзьями и семьей и заботятся о своем психическом здоровье, значительно счастливее и продуктивнее на работе.

Итак … если вы хотите больше путешествовать и меньше пропускать жизненные события, что делать, если у вас вообще нет достаточно свободного времени?

Как попросить больше PTO в предложении о работе

Оценка или принятие нового предложения о работе, как правило, является одним из идеальных сценариев для обсуждения большего количества PTO.

Ваш новый работодатель ожидает, что вы будете вести переговоры на этом этапе, и они, вероятно, очень хотят, чтобы вы присоединились к команде. Используйте эти знания в своих интересах и внимательно подумайте, какой отпуск сделает вас счастливым, и с уважением сообщите об этом.

В то время как большинство переговоров о новых предложениях сосредоточены на зарплате, время отпуска — еще одна важная тема, которую необходимо поднять. Объясните, насколько важен для вас баланс работы и личной жизни (или путешествия) и что это одна из важнейших вещей, которые вы учитываете при оценке новой возможности работы.Затем будьте готовы объяснить, как вы (или уже в предыдущих ролях) продемонстрировали способность брать перерыв, гарантируя, что ни одна из ваших работ не провалится.

Также важно выяснить, не является ли отпускной пакет вашего нового работодателя менее щедрым, чем ваша текущая политика, и в этом случае вы, по крайней мере, хотите, чтобы он соответствовал тому, что вы получаете в настоящее время, чтобы сделать сделку более приятной.

Если ваш новый работодатель не хочет оговаривать время отпуска в предложении о работе, подумайте, могут ли другие альтернативы удовлетворить ваши потребности.

Некоторые вопросы, которые вы можете задать:

• Что такое политика в отношении больничных дней и могут ли больничные дни быть перенесены в PTO?
• Могут ли сотрудники работать удаленно? Раз в месяц? Раз в неделю? Можете ли вы договориться о еженедельной или двухнедельной политике WFH для себя?
• Можно ли получить немного меньшую зарплату в обмен на дополнительный отпуск?
• Можете ли вы взять неоплачиваемое время в случае необходимости?
• У вас гибкий график работы или фиксированные часы?

Как попросить больше отпуска с вашей текущей работы

1.Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпуска

Первое, что вам нужно сделать, это достать справочник вашей компании. Изучите и ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпусков.

• Сколько дней вам предлагается?
• Как начисляется оплачиваемый отпуск?
• Что произойдет, если вы не будете использовать все дни отпуска в календарном году — они перенесутся или исчезнут полностью?
• Составляется ли ваше пособие по болезни вместе с оплачиваемым отпуском или отдельно?
• Разрешено ли вам брать неоплачиваемый отпуск, если вы используете максимальную мощность ВОМ?

Если вы рассматриваете новую возможность в другом месте и пытаетесь определить, будет ли ваш текущий отпуск в отпуске полезным, подумайте о том, чтобы использовать свое знакомство с политикой вашей компании в качестве рычага и обсудите, что вы хотите, чтобы ваш работодатель предоставил. .

И, даже если вы не оцениваете другие предложения, вы можете использовать эти знания, чтобы подготовиться к более широкому обсуждению с менеджером увеличения количества дней отпуска.

Последнее, что вы хотите сделать, это пойти на переговоры и не знать, что ваша политика позволяет, а что не разрешает!

2. Просите больше времени на отпуск во время следующей проверки эффективности

Если вы знаете, что проделали отличную работу и ожидаете, что ваша следующая проверка эффективности пройдет хорошо, используйте эту возможность, чтобы попросить больше свободного времени, как если бы вы вели переговоры о повышении.

Когда дело доходит до оценок эффективности, легко стать немного эмоциональным или возбужденным, особенно если вы чувствуете, что заслуживаете большего, чем то, что получаете в настоящее время, но стараетесь сохранять позитивный, но решительный настрой.

Если вы чувствуете, что разговор идет хорошо, поднимите запрос на дополнительные выходные и посмотрите, может ли ваша компания это устроить.

Вот несколько примеров свободного времени для переговоров:

• Мне очень нравится здесь работать, но дополнительный отпуск сделает меня более счастливым и продуктивным в этой компании.
  
• Не могли бы вы предоставить мне дополнительный [X размер] отпуска в год в знак признания той тяжелой работы, которую я выполняю, и ценности, которую я добавляю нашей команде?
  
• Я ценю положительные отзывы о моем выступлении! Мне было бы интересно обсудить увеличение продолжительности отпуска вместо повышения. Вы готовы исследовать это?

3. Подготовьте точки доказательства

Вступая в этот разговор, предположите, что вашему руководству нужно напомнить, что вы сделали для компании.

Приходите приготовиться показать и рассказать.

Запишите все, что вы внесли — каждую цель, которую вы достигли, все способы, которыми вы улучшили свою команду, и все способы, которыми вы выросли с момента вашего последнего обзора. Подкрепите свои аргументы цифрами, статистикой или отзывами коллег, если вы можете их заполучить.

Вы должны показать своему начальнику, что вы очень серьезно относитесь к важности перерыва в работе, и что у вас есть производительность, подтверждающая ваше достоинство на выходе из ВОМ.

Это также может помочь в ваших аргументах, чтобы показать, сколько вы внесли по сравнению с тем, сколько PTO вы получаете в настоящее время. Если у вас есть только 12 дней отпуска, но вы проработали в компании три года, это также может означать, что вам нужно увеличить отпуск, но это еще не обсуждалось.

Наконец, подумайте, может ли тема благополучия и предотвращения выгорания помочь в вашем случае. Иногда вам нужно объяснить, как большее количество отпускных дней может помочь вам достичь более высоких умственных и эмоциональных результатов.

4. Подходящее время для вашей просьбы

Время может быть либо вашим самым большим преимуществом, либо самым большим препятствием, когда вы просите у работодателя больше свободного времени.

Если у вашей компании сложный квартал или вы находитесь между периодами проверки, возможно, сейчас не лучшее время для обсуждения вопроса об увеличении ваших льгот.

С другой стороны, если ваша компания преуспевает и ваша команда в приподнятом настроении, это может быть прекрасным временем для запроса переоценки вашего отпуска.

5. Получите это в письменной форме

Если вам удастся договориться о дополнительных днях отгрузки, многие компании составят официальное предложение или уведомление, в котором будут отражены изменения в предлагаемой компенсации.

Убедитесь, что вы получили эту документацию для просмотра и подписания. Если нет, начните переписку по электронной почте со своим менеджером или отделом кадров, чтобы получить письменное подтверждение, на которое вы можете ссылаться позже, если это необходимо.

СВЯЗАННЫЙ: 11 полезных советов, чтобы больше путешествовать в этом году, даже если вы работаете полный рабочий день

Как использовать увеличенное время отпуска

1.На самом деле используйте это!

Это может показаться очевидным, но как только вы попросите больше отпуска (или, прежде чем подавать запрос, докажите, что вы тот, кто ценит это преимущество), вы должны его использовать.

Звучит легко, правда?

Но вы будете удивлены — американцы не очень умеют брать отпуск. Просто нас не приучили к тому, чтобы чувствовать себя комфортно или откладывать на это деньги.

Фактически, в 2019 году американцы оставили неиспользованными 768 миллионов дней отпуска.

Что еще хуже, большая часть этих неиспользованных дней была полностью утрачена, что в сумме составило более 65 миллиардов долларов утраченных пособий, заработанных после нескольких часов и часов тяжелой работы.

Теперь я понял.

Легко почувствовать себя немного обеспокоенным тем, чтобы взять отпуск, особенно если в вашем офисе создана некоторая культура, основанная на необходимости физически присутствовать в офисе все время.

Но помните, что выгода, которую вы получаете, дает вам упражнений.Ваш отпускной пакет, если он у вас есть, записан в контракте, с которым вы согласились при приеме на работу.

Если у вас есть какие-либо опасения по поводу использования своего PTO, поговорите со своим начальником или в отдел кадров, который сможет вам помочь.
Не знаете, куда идти? Расслабьтесь и начните отдыхать дома недалеко от дома! Все мои любимые путеводители по США можно найти здесь.

СВЯЗАННЫЙ: Стыд за путешествия на рабочем месте (и за его пределами) — что это такое и почему его нужно остановить

2.Запланируйте отпуск заранее

Всегда полезно заранее сообщать о любых отпусках, особенно если вы собираетесь взять отпуск больше, чем на один-два дня.

Дополнительное время поможет вам и вашему руководителю соответствующим образом подготовиться к вашему отсутствию, назначить необходимое покрытие и заблаговременно управлять невыполненными проектами.

Предположим, вы знаете, что время, которое вы запрашиваете, приходится на большой деловой цикл или конец квартала.В этом случае это может помочь объяснить, почему вы просите именно эти выходные при отправке запроса.

Например, важное жизненное событие или свадьба члена семьи могут быть очень вескими причинами для того, чтобы в первую неделю четвертого квартала не работать, и этот контекст может побудить вашего менеджера более благосклонно оценить просьбу).

Кроме того, вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы представить план выполнения ваших обязанностей в ваше отсутствие.

3.Учитывайте непиковое время для запросов на отпуск

Каждый раз, когда вы можете помочь, старайтесь размещать заявки на отпуск в то время, которое будет наиболее удобным для компании и вашей команды. Пиковое время (например, лето и каникулы) могут быть самыми востребованными днями, которые ищут ваши сверстники.

Если вы планируете чаще путешествовать, постарайтесь проявлять гибкость в отношении своих запросов и учитывать потребности других членов вашей команды и по возможности старайтесь обходить их отпуск.

Например, если вы знаете, что хотите поехать в ноябре, но остальная часть вашей команды планирует взять выходной на неделю Дня благодарения, предложите взять отпуск в течение первой половины месяца. Таким образом, вы можете вернуться до Дня Благодарения и прикрыть другого сотрудника (ов).

4. Сделайте прикрытие для вас как можно более легким

Чем дольше вы отдыхаете, тем более восприимчивыми вы можете стать к осуждению или проверке со стороны других членов команды, даже в самых повседневных офисных условиях.

Всякий раз, когда вы планируете отсутствовать в офисе на длительный период (более 1-2 дней), примите все необходимые меры предосторожности, чтобы назначить покрытие и связать любые концы с проектами, над которыми вы работаете, чтобы ничто не провалилось трещины в ваше отсутствие.

Расширение прав и возможностей вашей команды, максимально упростив вам прикрытие, будет иметь большое значение с точки зрения доказательства того, что вам можно доверять в поддержании высокой производительности труда, даже когда вы не в офисе.

Также никогда не помешает обильно поблагодарить своих товарищей по команде за то, что они прикрывают вас, особенно в более загруженное время года.Чашка кофе, подарочная карта или быстрый обед в качестве благодарности могут иметь большое значение и могут помочь продемонстрировать вашим коллегам, что вы благодарны и готовы отплатить за услугу в следующий раз, когда они подумают. взяв перерыв.

Отгул — это не только то, говорит начальник «да» или «нет». Не менее важно поддерживать отношения поддержки и понимания со своими сверстниками, чтобы все вы в равной степени помогали друг другу найти баланс между работой и личной жизнью.
В конце концов, как бы банально это ни звучало, на самом деле не помешает попросить дать вашему боссу больше отпуска.Американская рабочая сила постепенно меняет свое мышление в сторону баланса между работой и личной жизнью, но вам решать, соответствует ли ваша уникальная ситуация с занятостью вашим потребностям или есть ли работа, которую нужно выполнить.

Читать дальше:

Пин для последующего использования:

SEIU Статья 47 | Человеческие ресурсы

СТАТЬЯ 47: ОТПУСК

Раздел 1. Начисление отпускных. После прохождения в отделе переговоров в одном из университетов в течение шести (6) полных календарных месяцев сотрудникам будет начислен

соответствующий заработанный отпуск, а затем отпуск должны накапливаться или распределяться по соответствующему графику следующим образом для (а) сотрудников, занятых полный рабочий день; (б) сезонные сотрудники и (в) сотрудники, работающие неполный рабочий день:

Через шесть месяцев (минимум 1040 часов) 12 рабочих дней на каждые 12 полных календарных дней до (а) 5-го года; (б) 5-й ежегодный сезон; месяцев работы (8 часов в месяц)

(в) 60-й месяц

После (а) с 5-го по 10-й год; (b) 5-е 15 рабочих дней за каждые 12 полных календарных сезонов в году по 10-й годовой сезон; месяцев службы (10 часов в месяц)

(c) с 60-го по 120-й месяц

После (а) с 10-го по 15-й год; (b) 10-е 18 рабочих дней на каждые 12 полных календарных годовых сезонов по 15-й годовой сезон; месяцев работы (12 часов в месяц)

(c) со 120-го по 180-й месяц

После (а) с 15-го по 20-й год; (b) 15-й 21 рабочий день для каждых 12 полных календарных сезонов в год по 20-й годовой сезон; месяцев работы (14 часов в месяц)

(c) с 180-го по 240-й месяц

После (а) с 20-го по 25-й год; (b) 20-е 24 рабочих дня на каждые 12 полных календарных сезонных сезонов по 25-й годовой сезон; месяцев работы (16 часов в месяц)

(c) с 240-го по 300-й месяц

После (а) 25-го года; (b) 25-й ежегодный сезон; 27 рабочих дней на каждые 12 полных календарных

(c) 300 месяцев службы (18 часов в месяц)

Расчет сотрудников, занятых неполный рабочий день. Работнику, занятому неполный рабочий день, начисляется отпуск, и он получает право на получение дополнительных отпускных кредитов. Такой отпуск накапливается пропорционально по тому же графику, что и сотрудники, занятые полный рабочий день.

Работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на первоначальный отпуск по истечении шести (6) календарных месяцев.

Расчет временных / сезонных сотрудников. Сезонные сотрудники имеют право использовать отпускные (или получить их при увольнении), когда сезонный сотрудник завершил комбинацию сезонных периодов в общей сложности шесть (6) полных календарных месяцев (минимум 1 040 часов).При накоплении этих первых шести (6) календарных месяцев службы время, отработанное до перерыва в работе, может быть засчитано, если перерыв не превышает двух (2) сезонов. Сотрудник не может иметь более одного (1) сезона в течение календарного года.

Раздел 2 (А). Отпуск для новых или увольняющихся сотрудников. Новые сотрудники, которые начинают работу в середине месяца или периода оплаты, получают отпускные на пропорциональной основе в течение первого неполного месяца или периода оплаты.

Хотя новые сотрудники будут получать отпускные на пропорциональной основе в течение первого неполного месяца или периода оплаты труда, они не имеют права использовать отпускные (или получать оплату при увольнении) до тех пор, пока сотрудник не отработает шесть (6) полных календарных месяцев или периоды оплаты.

2. Уходящим сотрудникам, имеющим право на получение пособия, будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск, накопленный в течение последнего дня работы, в зависимости от графика работы каждого сотрудника.

3. Уходящим сотрудникам, которые имеют право на увольнение, будет выплачиваться накопленный отпуск и компенсационное время по почасовой ставке, эквивалентной его / ее базовой ставке на момент увольнения.Сотрудник не имеет права на выплату отпускных при увольнении, если он не отработал шесть (6) полных календарных месяцев или эквивалент.

Раздел 3. Компенсация за использование накопленных отпусков должна производиться по преобладающей единовременной ставке оплаты труда работника.

Раздел 4. В случае увольнения или увольнения неиспользованный отпуск оплачивается работнику.

Раздел 5. В случае смерти работника все денежные средства, причитающиеся ему за накопленный отпуск и заработную плату, должны быть выплачены в соответствии с законом.

Раздел 6. Работник, потерявший работу из-за болезни или травмы, связанной с работой, не имеет права на сокращение отпускных. Отпускные кредиты должны продолжаться, пока работник использует заработанный отпуск по болезни.

Раздел 7. Работа с жюри считается отработанным временем.

Раздел 8. Если у работника есть перерыв в работе, и этот перерыв не превышает двух (2) лет, ему / ей засчитывается время, отработанное до перерыва в работе.

Статья 9. Время, проведенное на фактической службе или в Корпусе мира, военный отпуск, отпуск по учебе или связанный с работой по нетрудоспособности без сохранения заработной платы, рассматривается как время службы для определения продолжительности службы по ставке начисления отпуска.

Раздел 10. Продолжительность отпуска может составлять не более 250 часов.

Раздел 11. Разрешение на использование. При переводе сотрудника, проработавшего шесть (6) полных месяцев в Университете, подпадающем под действие Соглашения, в другой Университет, на который распространяется Соглашение, сотрудник может выбрать, чтобы начисленные отпускные кредиты были переведены в получающий Университет в соответствии с условиями этого Университета. отпускная политика.Сотруднику выплачивается денежная сумма из ушедшего Университета за ту часть накопленных отпускных, которая не была переведена, до максимального количества часов, указанного в разделе 10 настоящей статьи.

При переводе сотрудника со стажем работы менее шести (6) полных месяцев все начисленные отпускные переводятся в принимающий университет.

Раздел 12. Если работник, исчерпавший заработанный отпуск по болезни, выбирает

отпуск в течение периода получения компенсации работникам, заработная плата, выплачиваемая за этот период, должна быть равна разнице между компенсацией работникам за потерянное время и обычной ставкой заработной платы работника.В таких случаях пропорционально начисляются расходы на накопленный отпуск.

Раздел 13. После исчерпания всего заработанного отпуска по болезни работник может потребовать в случае болезни использовать заработанный отпуск. Работодатель может удовлетворить такие запросы и может потребовать, чтобы работник предоставил лечащему врачу подтверждение наличия такого заболевания. В таком отпуске не может быть необоснованно отказано.

Раздел 14. Работники, запрашивающие отпуск без сохранения заработной платы, должны в первую очередь использовать накопленный отпуск, за исключением:

1. Сотрудникам должен быть оплачен отпуск полностью, если они берут отпуск без сохранения заработной платы на срок более девяноста (90) календарных дней;

2. Члены переговорной группы не могут быть обязаны брать отпуск при уходе на военную или запасную службу в соответствии с разделом 38 главы 43 USC или при отпуске для участия в уголовном процессе в соответствии со статьей 44, раздел 4 (H).

3. Сотрудник может потребовать в письменной форме оставить до сорока (40) часов отпуска для его использования после возвращения из отпуска. Этот запрос должен быть включен в письменный запрос на отпуск без сохранения содержания. В случае непредвиденного отпуска сотрудник может потребовать сохранить до сорока (40) часов отпуска по телефону или письменно уведомив руководителя сотрудника. В таких просьбах не будет безосновательно отказано. Сотрудники, которые запрашивают отпуск в связи с FMLA / OFLA, будут уведомлены об их праве на сохранение отпуска, когда они получат пакет заявления FMLA / OFLA.Утверждение просьб о сохранении отпуска в связи с периодическим отсутствием должно быть ограничено отсутствием на работе по закону FMLA / OFLA. Понятно, что в таких случаях применяется статья 23 — Порядок расчета заработной платы , раздел 2 (B). Сотрудник не имеет права требовать сохранения отпуска после возвращения на работу или после того, как отпуск был вычтен из его / ее начисленных сумм, за исключением случаев, когда сотрудник по состоянию здоровья не может общаться в это время. Если работник по медицинским показаниям не способен к общению, уведомление работника о сохранении отпуска может быть отложено до тех пор, пока работник не станет способен на такое общение с медицинской точки зрения, при условии, что такое уведомление не может быть отложено, если это приведет к потере работником медицинских льгот.Сотрудники, которые сохранят такой отпуск, не будут иметь права на отпуск в связи с трудностями в соответствии со статьей 40 — Отпуск по болезни , раздел 8, если и до тех пор, пока они не исчерпают такой отпуск вместе со всеми другими накопленными отпусками.

Раздел 15. Во избежание потери отпуска работник должен запросить отпуск. При невозможности такого отпуска производится оплата наличными не более 40 (сорока) часов. Вместо оплаты наличными Работодатель должен запланировать отпуск сверх 250 часов в течение тридцати (30) календарных дней до даты, когда отпуск достигнет 250 часов.

Раздел 16 (А). В соответствии с производственными требованиями университета, работник имеет право выбора времени отпуска. Если два (2) или более сотрудника запрашивают одинаковый период времени и вопрос не может быть решен по соглашению заинтересованных сотрудников,

сотруднику, имеющему наибольший стаж работы в университете, предоставляется время по письменному запросу сотрудника; при условии, однако, что работник не должен получать вознаграждение за этот стаж работы чаще, чем один раз в два (2) года.Запросы на отпуск необходимо подавать в письменной форме не менее чем за пятнадцать (15) рабочих дней до желаемого времени начала отпуска для отпуска продолжительностью пять (5) рабочих дней или более. Утверждения или отказы руководителя также должны быть представлены в письменной форме с указанием причин любого отказа. Для отпуска продолжительностью менее пяти (5) рабочих дней письменный запрос должен быть подан как минимум за пять (5) рабочих дней до желаемого времени начала. Требование об уведомлении не препятствует надзорному органу удовлетворить запрос с меньшим уведомлением.

(B) Запросы на отпуск должны быть обработаны как можно скорее, но ни в коем случае не позднее, чем через 10 (десять) рабочих дней после подачи запроса или за семьдесят пять (75) календарных дней до отъезда, в зависимости от того, что наступит позднее. Сотрудник, график отпусков которого был утвержден, заранее уведомит своего начальника в письменной форме о дате (днях), когда депозиты по бронированию будут аннулированы. После такой даты (или самой ранней, если более одной) запланированные каникулы не могут быть отменены университетом, кроме как в случае чрезвычайной ситуации.(Отмена в соответствии с параграфом (A) этого раздела не должна рассматриваться как действие университета.) Университет возмещает сотруднику все невозмещаемые депозиты, вызванные такой экстренной отменой, при условии, что сотрудник продемонстрирует доказательства добросовестных усилий. вернуть такие депозиты.

Раздел 17. Руководитель отдела кадров университета или назначенные им лица уведомят сотрудников о возможности выбрать выплату до сорока (40) часов отпуска в ноябре каждого года.Сотрудник будет подавать соответствующую университетскую форму в течение декабря каждого года с просьбой о выплате. Кеш-аут будет выплачен сотруднику в январе. После выплаты наличных у сотрудника должно быть не менее восьмидесяти (80) часов накопленного отпуска.

Раздел 18. Ничто в этой статье не может быть истолковано как запрещающее пожертвование часов накопленного отпуска для преобразования в дополнительную военную оплату в соответствии с Политикой университета

Максимум отпусков | Человеческие ресурсы

Управление остатками отпусков — общая ответственность сотрудников и руководителей

Vacation Max Forms

Университет предоставляет право на отпуск сотрудникам для личного пользования, а также для отдыха, релаксации и обновления.

Университет поощряет сотрудников использовать накопленный отпуск каждый год. И руководитель, и сотрудник несут ответственность за отслеживание начисления отпусков, так как у сотрудника не будет начисляться количество часов отпуска сверх установленного максимального лимита начисления.

Наблюдать и принимать меры

По крайней мере, за шестьдесят дней до того, как работник достигнет максимума отпуска , руководители должны уведомить сотрудника о том, что работник приближается к максимуму и им необходимо запланировать отпуск.Рассмотрите возможность использования рабочего листа плана отпуска.

• В дополнение к планированию отпуска, сотрудник имеет возможность пожертвовать восемь или более часов отпуска нуждающимся сотрудникам через общий пул программы UC Davis / UC Davis Health Catastrophic Leave Sharing Programme. Пожертвования добровольные.
• Сотрудник несет ответственность за упреждающее управление остатком отпуска во избежание достижения максимума отпуска. Сотрудник должен как можно раньше уведомлять свой отдел при запросе отпуска, быть гибким с альтернативными датами отпуска, придерживаться процедур планирования отпусков со своим отделом и согласовывать свои личные предпочтения с условиями работы отдела.
• Если сотрудник не планирует или не жертвует отпуск, начисление прекращается, когда остаток отпуска достигает максимума. Очень важно, чтобы сотрудники активно отслеживали и планировали свой отпуск, чтобы не достигнуть максимума отпуска. Начисление отпускных возобновится, когда баланс опустится ниже максимума.
• Когда сотрудник, который находится на максимальном или близком к своему отпуску отпуске, запрашивает отпуск, ожидается, что начальник удовлетворит запрос в максимально возможной степени.Начальнику следует тщательно продумать, могут ли некоторые, но не все запрошенные дни быть одобрены для отпуска, и изучить альтернативные даты отпуска, чтобы избежать достижения сотрудником максимума отпуска, когда это возможно.
• Отказ в просьбе об отпуске в таких ситуациях должен происходить редко и из-за исключительных производственных обстоятельств. Прежде чем отказать сотруднику в просьбе об отпуске в период максимального или близкого к нему срока отпуска, руководитель должен поговорить со своим руководителем и / или консультантом по взаимоотношениям с сотрудниками, чтобы рассмотреть альтернативы.
• Когда исключительные операционные обстоятельства не позволяют отделу удовлетворить просьбу сотрудника об отпуске, что должно быть редкостью, и они достигают максимального срока отпуска, может быть уместным запрос на превышение максимального предела начисления отпуска. Форма запроса на превышение максимального предела начисления отпуска должна быть подана и утверждена начальником отдела для сотрудников Davis Campus или менеджером следующего уровня для сотрудников UC Davis Health, а также консультантом по отношениям с сотрудниками.См. Процедуру UCD 2.210.III.B. Такие запросы принимаются на ограниченной основе.
  • Внешние факторы, которые могут негативно повлиять на планы поездок, такие как ограничения на поездки, отмена рейсов / проживания, экстремальные погодные условия и стихийные бедствия, не считаются «исключительными эксплуатационными условиями», когда департаменты одобряют запросы на отпуск; и поэтому не может оправдывать превышение сотрудником максимума отпуска.
  • Рабочий лист плана отпуска разработан для того, чтобы сотрудник составлял график и брал отпуск как можно скорее, чтобы снизить остаток отпуска ниже максимального значения отпуска раньше, чем позже, обычно в течение одного-двух месяцев.Руководителю следует проконсультироваться со своим консультантом по взаимоотношениям с сотрудниками, чтобы обсудить, как реализовать план в течение одного-двух месяцев.
• В кампусе Дэвиса утвержденная форма запроса на превышение максимального предела начисления отпуска и заполненный лист плана отпуска хранятся в отделе и используются для отслеживания как начислений, так и использования.
• Для UCD Health утвержденная форма запроса на превышение максимального предела начисления отпуска и заполненный лист плана отпуска передаются в Управление по заработной плате UC Davis Health для обработки, а копии остаются в департаменте.
  • В редких случаях, когда непредставленным сотрудникам разрешается превысить максимальный отпуск до 31 декабря 2020 г., им будет предоставлено до двух (2) месяцев для этого, после чего они перестанут накапливать дополнительный отпуск до тех пор, пока их остаток отпуска не упадет ниже максимум.
• Приведенная выше информация относится к традиционному отпуску и не относится к программе оплачиваемого отпуска UC Davis Health, которая имеет другой дизайн и другие требования. Подробнее о программе отбора мощности.

Запишите: правила политики при начале начисления отпусков

Seyfarth Synopsis : Несмотря на то, что суды Калифорнии разработали досадные доктрины в отношении отпускных, остается неизменным то, что отпускные оплачиваются по контракту, и что работодатели могут избежать многих проблем с помощью тщательного составления плана отпуска. .

В преддверии выходных, посвященных Дню труда, обратите внимание на это празднество в середине лета Апелляционного суда Калифорнии: его решение по делу Minnick v.Automotive Creations , что, когда политика работодателя в отношении отпусков прямо предусматривает, что сотрудники не получают отпуск до после их первого года работы, политика интерпретируется так же, как и была написана, так что сотрудник, уволившийся в течение первого года своей работы, не задолжали отпускные при увольнении.

Действительно ли это холдинг новый? Нет и да. Не ново, конечно, правило, согласно которому калифорнийские работодатели, при отсутствии контракта, вообще не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск.Но работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск, должны соблюдать свою политику и соблюдать принцип, установленный в заключении Верховного суда Калифорнии в 1982 г. в деле Suastez v. Plastic Dress-Up Co. , согласно которому отпускные, если они «назначены», не могут быть конфискованы. и должны быть оплачены (если неиспользованные) при увольнении (лабораторный код §227.3).

Также не ново то, что работодатель может в соответствии с политикой установить период ожидания в начале работы до начала начисления отпускных.Такое положение соблюдается DLSE и судами при условии, что работодатель последовательно реализует этот период; то есть работодатели, которые хотят избежать начисления оплачиваемого отпуска с начала работы, не могут затем назначать отпускные задним числом по завершении определенного периода занятости, а должны обеспечить, чтобы отпускные не начали начисляться вообще до периода ожидания. окончено.

То, что — это новое, и приветствуем, о Minnick — это его окончательное заявление о том, что политика работодателя может определять, как и когда отпуск был «заработан», и может предусматривать авансы на оплату отпуска, которая еще не заработана.В качестве контекста мы возвращаемся к Suastez , который интерпретировал раздел 227.3 Трудового кодекса как означающий, что отпускные выплачиваются, поскольку они «заработаны», и что удержанные отпускные не могут быть конфискованы. Политика отпусков в Suastez просто предусматривала: «Одна неделя — первый год; Две недели — второй год; Три недели — пятый курс ». Верховный суд истолковал этот язык как означающий, что отпускные начали накапливаться в первый день и зарабатывались ежедневно в процессе работы сотрудника. Таким образом, работодатель нарушил закон, когда он не выплатил пропорциональную долю отпускных, заработанных в течение года до увольнения работника, даже если он не завершил полный год.

Призрак Suastez преследует калифорнийских работодателей при структурировании программ отпуска, поскольку они стремятся (а) избежать негативных последствий в виде потенциальных обязательств перед краткосрочными сотрудниками (в виде накопленных, но неиспользованных отпускных пособий) при (б) достижении положительный отзыв о предложении оплачиваемого отпуска как можно скорее. Апелляционный суд дал дополнительные указания по этой дилемме в своем решении от 2009 года по делу Owen v. Macy’s , в котором признавалось, что работодатель может на законных основаниях устанавливать дату начала начисления отпускных; в Owen работодатель установил период ожидания шесть месяцев до начала начисления отпускных.И, конечно же, для начисления отпуска обычно существуют 90-дневные периоды ожидания.

Ни одно дело до Minnick не подтверждало годичный период ожидания перед началом начислений. Минник отмечает, что Suastez не требует выплаты отпускных в первый день приема на работу, и объясняет, что Suastez не запрещает работодателю устанавливать период ожидания (очевидно любой продолжительности):

[Все] работодатель может на законных основаниях принять решение не предоставлять оплачиваемый отпуск.По логике вещей, работодатель может правильно решить, что он предоставит оплачиваемый отпуск после определенного периода ожидания. Это похоже на право работодателя ограничивать размер отпускных, которые могут быть заработаны. Если работодатели могут законным образом ограничить начисление на конечной стадии (как часто используется концепция «начисления лимита»), из этого следует, что работодатели могут на законных основаниях устанавливать период ожидания на начальной стадии.

Между тем, работодатели могут удовлетворить желание предоставить оплачиваемый отпуск как можно скорее, выплачивая незаработанный отпуск (как это сделал работодатель в Minnick ).(Вопрос о том, может ли когда-либо быть возмещен незаработанный отпуск после увольнения, Minnick не решает).

Решение Minnick будет хорошей новостью для работодателей, которые хотят ввести более длительный период ожидания перед началом начисления отпусков. И многое из того, что мы говорили об отпуске, в равной степени применимо и к программам «оплачиваемого отпуска». Однако пара предостережений:

• Составление четких ограничений на начисление отпусков имеет решающее значение.
• Что касается планов, которые используют оплачиваемый отпуск по болезни для выполнения обязательств по предоставлению обязательного оплачиваемого времени по болезни в соответствии с законодательством Калифорнии (или местного муниципального образования), обратите внимание, что большинство законов об оплачиваемом больничном времени предусматривают начисление начислений при приеме на работу , поэтому вводится время ожидания для этого пособия. доставит вам неприятности.

Для получения дополнительной информации об этой или любой другой неотложной занятости Cal-особенность, пожалуйста, обратитесь к своему любимому адвокату Зейфарта.

Отпуск

Назначение

Для предоставления правомочным сотрудникам оплачиваемых отпусков в связи с отсутствием на работе для решения личных или медицинских вопросов.

Политика

Эта политика предусматривает процесс запроса оплачиваемого отпуска в качестве имеющего на это право сотрудника Техасского университета в Эль-Пасо, Справочник операционных процедур, Раздел V, Глава 14. Отпуск, взятый без предварительного письменного разрешения соответствующего надзорного должностного лица соответствующего департамента, не будет оплачены и будут рассматриваться и регистрироваться как «отсутствие по уважительной причине». Отпуск может быть перенесен на следующий финансовый год в пределах, разрешенных законодательством штата. Время отпуска, накопленное сверх максимально допустимой суммы, будет автоматически перенесено на счет отпусков по болезни в конце каждого финансового года.Больничный лист следует использовать как таковой, а не как отпуск или отпуск для учебы. Если кто-то оказался в ситуации, когда у него нет отпуска по болезни, отпуск может быть использован для покрытия отпуска. Если есть время отпуска, сотрудники не могут запрашивать статус отпуска без сохранения заработной платы, чтобы использовать это время в будущем.

Процедуры

В случае, если работник желает получить отпуск:

1. Просьба об отпуске должна быть сделана заранее в письменной форме вашему непосредственному руководителю в соответствующей форме запроса на отпуск из университета.
2. Ваш руководитель рассмотрит запрос, подтвердит соответствие требованиям, оценит потребности отдела и утвердит или отклонит запрос

Отпуск, взятый без предварительного письменного запроса и одобрения соответствующего надзорного должностного лица соответствующего департамента, не будет оплачиваться и будет рассматриваться и регистрироваться как «отсутствие по уважительной причине». Это могло иметь дополнительные дисциплинарные последствия, вплоть до увольнения.

Информацию о переводе государственной службы и пособиях при увольнении с работы можно получить в Управлении людских ресурсов.

Применимость

Все штатные сотрудники, назначаемые не менее чем на двадцать (20) часов в неделю и не занимающие должности, которая требует статуса студента в качестве условия для работы, накапливает отпуск, начиная с их первого дня работы.