Курсы Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету

В ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ (105 час.) ВКЛЮЧЕНЫ 2 КУРСА:
1. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (ДОКУМЕНТАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ) Подробную информацию о программе курса см. по ссылке
	Практический курс, 50 час. Кадровое делопроизводство изучается с «нуля». Содержание программы, период проведения занятий см. по ссылке. Карьера в кадровой службе компаний для многих специалистов, независимо от предыдущего образования, начинается с выполнения функций по ведению кадрового учёта организации.  Для того чтобы принять на себя ответственность за грамотное выполнение обязанностей в качестве специалиста по кадровому делопроизводству  (специалиста по кадровому учёту, специалиста по кадрам, специалиста кадровой службы, инспектора по кадрам, HR-специалиста), необходимо хорошо представлять себе систему кадрового документооборота на предприятии и те процедуры, которые требуется соблюдать  при приёме на работу, направлении работника на обучение или в командировку, при предоставлении отпуска, увольнении и в других ситуациях, иметь практические навыки ведения кадрового документооборота в организации.   В дальнейшем, при успешном карьерном и профессиональном росте, сопровождающихся расширением обязанностей и полномочий, менеджер по персоналу сможет передать функции по ведению кадрового учёта своим подчинённым и эффективно контролировать исполнение должностных функций по ведению кадрового документооборота  специалистам по кадрам — сотрудникам подразделения.
2. ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ТРУДОВОЕ ПРАВО) Подробную информацию о программе курса см. по ссылке
	Лекционно–практические занятия, 55 час., позволяющие получить полное представление о современном российском законодательстве, на котором основывается управление персоналом организаций. Содержание программы курса, период проведения занятий см. по ссылке. Компетентность в сфере трудового законодательства РФ является обязательным требованием для работы в любой должности в сфере управления персоналом.  На занятиях по программе курса Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право) детально и полно, с учётом всех последних изменений законодательства, освещаются правила юридического сопровождения трудовых отношений, разъясняются нормы Трудового кодекса РФ, анализируются практика разрешения трудовых споров и деловые ситуации, связанные с применением норм Трудового права.  Данный курс обучения позволяет повысить профессиональную квалификацию специалистов кадровых служб и руководителей в решении правовых вопросов, проконсультироваться с опытными профессионалами, проанализировать конкретные управленческие ситуации, сложившиеся в организации.
В дополнение к программе (для желающих):
	Группы обучения по программе 1С формируются на основе индивидуальных запросов слушателей. Занятия оплачиваются отдельно. Стоимость курса 1С: 9 900.0.
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛОВ КАДРОВ С НУЛЯ
Если: Вы имеете (или получаете) среднее профессиональное и (или) высшее образование, но решили сменить сферу профессиональной деятельности,  или в настоящее время только начинаете свою карьеру в сфере кадрового менеджмента, или уже имеете опыт работы с кадровой документацией в качестве специалиста кадровой службы и хотите обновить, систематизировать свои знания о современном кадровом делопроизводстве и трудовом законодательстве, совершенствовать  навыки оформления кадровых документов,   или Вам необходимо контролировать своих подчиненных,     или организация готовится к проверке кадровой документации надзорными органами, Вы уже знакомы с требованиями к организации, порядком проведения мероприятий по контролю, принципами защиты своих прав, но у Вас появляется множество вопросов,      приглашаем Вас на занятия.  В результате обучения Вы сможете хорошо представлять себе систему кадрового документооборота организации, будете знать, как правильно и какие именно документы необходимо оформить в любой ситуации управления персоналом. Содержание программы, организация курсов кадрового делопроизводства и трудового законодательства, уровень профессионализма преподавателей получают  отличные отзывы и рекомендации у наших слушателей, прошедших обучение для HR-специалистов.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ ПО ПРОГРАММЕ:
	Изложение материала дисциплин/курсов начинается с «нуля».  В начале занятий по программе обучения СПЕЦИАЛИСТОВ по КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ и КАДРОВОМУ УЧЕТУ (HR-специалистов) слушателям предлагаются тематические кейсы и тестовые задания, которые выполняются вне аудитории, в течение периода обучения.  Итоговая аттестация проводится в виде зачетов, по результатам письменного выполнения заданий.
	Занятия оснащены учебно-методическими пособиями к курсам «Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)» и «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)»,  использующимися для работы в аудитории.  Рабочие тетради по «Кадровому делопроизводству», с бланками для заполнения в процессе обучения кадровому делопроизводству, без дополнительной оплаты передаются слушателям в пользование в бумажном и электронном виде.
	Документы об образовании:    Бизнес-школа «Институт Технологий Менеджмента» в Санкт-Петербурге — лицензированное  образовательное учреждение. Слушатели, успешно завершившие обучение по курсу «Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету (HR-специалист)», получают Удостоверение о повышении квалификации  по программе дополнительного профессионального  образования «Кадровое делопроизводство и кадровый учет. Трудовое законодательство» (105 час.), дающее право на ведение профессиональной деятельности в должности кадровика.     Квалификация, в соответствии с законодательством, повышается по отношению к имеющемуся уровню образования, среднему профессиональному или высшему, независимо от его профиля. Слушатели, прошедшие обучение по программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8», получают Свидетельство Центра сертифицированного обучения фирмы 1С.

Россия через 10 лет останется без IT-специалистов — Российская газета

Через 10 лет российская экономика будет дополнительно нуждаться в двух миллионах IT-специалистов. Причем это касается не только разработчиков программного обеспечения, но и аналитиков, дизайнеров, системных администраторов, специалистов по базам данных, менеджеров продуктов… Как утолить кадровый голод? Для этого вузам и ссузам уже сейчас нужно дополнительно набирать по 40 тысяч студентов-айтишников ежегодно. Таковы результаты исследования, проведенного Фондом развития интернет-инициатив.

Специалисты «мониторили» более 100 источников информации по состоянию отрасли. Среди них — исследования крупнейших вузов и IT-компаний, статистика Росстата, Минобрнауки, Минкомсвязи…  По данным 2016 года, в России насчитывалось 1,9 млн IT-специалистов. Это примерно 2,4% от всего занятого населения страны. Для сравнения: в США, Германии, Великобритании этот показатель держится на уровне 4,2%.

«Чтобы достичь этой планки, в России в ближайшие 10 лет должны появиться дополнительно 2 млн IT-специалистов. Сейчас среднее профессиональное и высшее образование «приводит» в экономику только 60 тысяч IT-специалистов в год. Чтобы конкурировать с Западом в области технологий, дополнительный набор на IT-специальности должен составить минимум 40 тысяч человек в год», — говорится в исследовании.

Понятно, что проблема не только в кадрах: тут нужно учитывать особенности экономической, геополитической ситуации, нужно понимать, как удержать лучших специалистов в стране. И все-таки, два миллиона… Реально ли выполнить такой «план»? Где взять столько абитуриентов? По мнению экспертов ФРИИ, для этого нужно нацеливать школьников на профессии, востребованные цифровой экономикой. Тогда и процент выпускников российских вузов, работающих по специальности, увеличится (сейчас он составляет 61%).

«На самом деле рынок IT очень сегментирован, технологии, используемые в разработке программного обеспечения, очень разные. Нельзя сказать, что «не хватает программистов». Все немного сложнее, — говорит директор школы бакалавриата Института радиоэлектроники и информационных технологий РтФ УрФУ Илья Обабков. — С одной стороны, компаниям нужны узкие профили. Например, не просто Web-разработчик, а специалист по JavaScript, использующий специализированные библиотеки и имеющий опыт разработки для мобильных платформ. С другой,  нужны люди, способные решать сложные комплексные задачи, переучиваться, работать в команде. При этом сильные «игроки» ведут массовый набор на множество вакансий, а небольшие технологические компании точечно ищут конкретного специалиста».

Крупные работодатели сами готовят специалистов под свои запросы: открывают собственные школы, курсы, участвуют в разработке учебных планов для вузов, создают базовые кафедры на базе своих подразделений. Например, Яндекс сотрудничает с Высшей Школой Экономики, МФТИ, СПБГУ, Mail.ru Group — с МГТУ им. Баумана. Поэтому проблема дефицита «рядовых» программистов для таких компаний не стоит. Гораздо выше потребность в специалистах с уникальными навыками, которые можно получить далеко не в каждом вузе.

Как привлечь абитуриентов на IT-специальности? Выход один: работать со школами

«Редкая и очень востребованная специальность — data scientist. Это аналитик и программист в одном лице, который умеет работать с данными, — рассказала «РГ» руководитель службы академических программ Яндекса Евгения Куликова. — Такие технологии могут быть полезны в самых разных сферах: например, физики из ЦЕРН используют их для исследования свойств редких частиц в большом адронном коллайдере — data scientists работают с такими проектами».

Академической программе даже самого продвинутого вуза трудно угнаться за новыми технологиями. Это объективная проблема. И здесь важно, чтобы студент вовремя корректировал свои знания, опираясь на передовые разработки. Не так давно на факультете компьютерных наук Высшей школы экономики был запущен проект Data Culture. Зачем он нужен? Например, для того, чтобы студенты-«менеджеры» в будущем смогли ставить точные задачи аналитикам, программистам и другим «прикладным» специалистам. А те, в свою очередь, смогли бы оперативно строить модели, использовать современные инструменты для разработки продуктов. В 2017 году эта концепция уже охватила большую часть программ бакалавриата университета.

«Число обучающихся на IT-направлениях растет с каждым годом. Но уровень подготовки на разных образовательных программах даже в пределах одного университета может сильно различаться, — говорит Илья Обабков. — У нас нет единых объективных методик, позволяющих определить, какие компетенции были у поступающего на «входе» и какие появились у него на «выходе», и, что особенно важно, как на это повлиял университет. Как изменить ситуацию? Важно создавать систему индивидуальных образовательных траекторий и проектной работы для студентов, формировать при поддержке компаний профессиональную экосистему вокруг университета. Кроме того, неплохо было бы создать систему специализированных IT-колледжей, где срок обучения был бы меньше, а формируемые компетенции соответствовали бы требованиям рынка».

Как привлечь больше абитуриентов на IT-специальности? Выход только один: работать со школами. Тот же Яндекс запустил программу Яндекс.Лицей для учеников 8-9 классов в 19 городах России. С IT-сферой ученики знакомятся на примере Python. Это один из самых популярных в мире языков программирования, который легко освоить и который применяется в самых разных сферах, начиная с YouTube и заканчивая проектами NASA. А Фонд развития интернет-инициатив запускает в регионах программу «Преобразование», которая поможет учителям создавать новые IT-проекты вместе с учениками. Уже в феврале в Ярославской области выберут сотню лучших педагогов, которые после специального обучения смогут вести образовательные курсы по созданию стартапов для детей от 14 лет.

Мнение

Андрей Андрюшков, декан Инженерной школы Московского политехнического университета:

IT-специальности (а это группы «информатика и вычислительная техника», «информационная безопасность», «компьютерные и информационные науки» и ряд других) — одни из самых востребованных в высшем образовании. Проходной балл по ним растет каждый год. При этом в среднем на треть в год увеличивается и количество бюджетных мест по этим направлениям.

И в то же время указанная авторами исследования цифра — (17% поступающих на IT-специальности от всего количества абитуриентов) — это явное следствие того, что многие школьники очень слабо ориентируются в структуре современной занятости. Они ищут вуз, диплом, а не профессию. При этом большинство профориентационных тестов в школах — это анализ интереса, предрасположенностей, но не знакомство с тем, что значит быть профессионалом. Поэтому сейчас нужно активно создавать каналы связи детей с реальным миром. Элементы этой системы уже появляются: Олимпиада Национальной технологической инициативы, на которой дети решают задачи по прорывным технологическим направлениям, причем в формате двух- и трехдневных соревнований; образовательная программа «Большие вызовы», которая проходит в июле в сочинском «Сириусе». Это уже прямое вовлечение школьников в решение практических задач от инновационных компаний страны.

КонсультантПлюс для кадрового специалиста \ Консультант Плюс

Готовые решения, Типовые ситуации и пошаговые инструкции по практическим вопросам
Готовые решения и Типовые ситуации	Ответы на популярные вопросы кадровых специалистов, пошаговые инструкции по типовым ситуациям, образцы заполнения форм отчетности и других документов. Ссылки на правовые акты и судебную практику. Ежедневное обновление.
Путеводитель по кадровым вопросам	Информация по вопросам взаимоотношений работодателя и работника: от приема на работу до увольнения. Представлены все необходимые формы документов и образцы их заполнения с конкретными формулировками, ссылками на законодательство и судебную практику.
Решение споров при увольнении работников
Путеводитель по трудовым спорам	Анализ судебной практики по спорам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям: по сокращению штата, за прогул и др. Приведены позиции и выводы из судебных решений разных регионов, точки зрения экспертов в области трудового права.
Консультации специалистов госорганов и независимых экспертов
Вопросы-ответы	Консультации в форме «вопрос-ответ» сотрудников госорганов и независимых экспертов по кадровой тематике.
Разъясняющие письма органов власти	Письма Минтруда России и Роструда, ФСС России, Минфина России, ФНС России, ФМС России и других ведомств в ответ на запросы специалистов.
Пресса и книги
Бухгалтерская пресса и книги	Статьи из профессиональной прессы, книги по кадровому делу.
Законодательство
Федеральное и региональное законодательство	Трудовой кодекс, письма и разъяснения профильных ведомств (в том числе Роструда), правовые акты, необходимые для работы кадровых специалистов. Правовые акты органов власти региона.
Конструктор договоров
Конструктор договоров	Позволяет создавать проекты договоров, проверять договоры контрагентов, обновлять ранее созданные шаблоны договоров. Конструктор содержит проекты наиболее популярных договоров (трудовой, ученический, поставки, подряда, возмездного оказания услуг и др. ).
Калькуляторы
Калькуляторы	Калькуляторы помогут быстро рассчитать дни в периоде (календарные, рабочие), отпускные и отпускной стаж, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и др. Нужно только заполнить предложенные поля, а система автоматически сделает расчет, учитывая все условия.
Видеосеминары по практическим вопросам
Видео.Консультант	Видеосеминары по актуальным кадровым вопросам ведут авторитетные эксперты, в том числе из профильных министерств и ведомств.
Настройка системы КонсультантПлюс под задачи кадрового специалиста
Профиль «Кадры»	Новости для кадрового специалиста, важные документы и справочная информация всегда под рукой на стартовой странице. Специальные подсказки для поиска, список документов настраивается под задачи специалиста по кадрам. Важная для кадрового специалиста информация по практическому применению документа — на правой панели.

Специалист по кадровому делопроизводству, обучение кадровиков, переподготовка

Отзывы и видеозарисовки о курсе:

Курс «Кадровое делопроизводство» Преподаватель: Ямпольская Олеся Владимировна

Хочу выразить благодарность коллективу, а так же преподавателю! Олеся Владимировна хорошо доносит знания, приводит массу жизненных примеров, благодаря чему информация очень быстро усваивается. Большое спасибо! Желаю дальнейшего процветания!

19.02.2021г. Нечаева А.

Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» (дистанционно)

Хочу поблагодарить преподавателей курса за профессиональный опыт! Все было доступно, удобно работать с программой 1С. Желаю вам в дальнейшем быть такими же отзывчивыми и доброжелательными. Успехов вам в нелегком труде! Мне было очень приятно работать с Галиной Викторовной. Она все доходчиво объясняла в трудной ситуации. Еще раз поздравляю Весь коллектив в успешном обучении. Буду рекомендовать Ваш Центр, всего вам хорошего и процветания.

22.12.2020г. Михеева Е.

Курс «Специалист по управлению персоналом» Преподаватели: Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна, Щетнева Евгения Георгиевна

Хочу поблагодарить коллектив преподавателей курса за отличную профессиональную работу. Ваш труд очень важен для нас, обучающихся. Отдельная благодарность Евгении Георгиевне. Вы очень хорошо умеете мотивировать, заряжаете энергией, заставляете тем самым идти вперед, открывать в себе новые грани. Большое всем спасибо, вспоминаю занятия с большой теплотой. Буду рекомендовать учебный центр своим знакомым.

11.12.2020г. Шершнёва Л.

Курс «Специалист по управление персоналом» Преподаватели: Щетнева Евгения Георгиевна, Завадская Наталья Геннадьевна

Отдельное спасибо хочется сказать преподавателю по «Управлению персоналом» Евгении Георгиевне. Узнала много нового и интересного. Теперь будем применять. Спасибо!

01.12.2020г Белых Е.В.

Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» Преподаватели: Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна

Мы проходили обучение с 24 сентября по 24 ноября. Большое спасибо за качество поданного материала, профессионализм, отличную организацию условий обучения!

26.11.2020г. Пуляевская Н., Рыбьякова Ж., Бархатова Е.

Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» Преподаватели: Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна

Выражаю огромную благодарность коллективу «Байкальского Центра Образования» за качественное и полное обучение по курсу. Желаю профессионального роста, творческих успехов, с таким же позитивом и любовью нести знания в массы.

25.11.2020г. Бороздкина Л.

Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» Преподаватели: Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна

Курсы достаточно полные, развернутые. Было много новой информации, также представлены дополнительные источники информации. Спасибо за профессионализм и теплый подход к своим ученикам! Успехов вам и процветания!

24.11.2020 Бобовская С.

Курс «Специалист по управление персоналом» Преподаватели: Щетнева Евгения Георгиевна, Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна

Очень довольна качеством полученных знаний, как в очном формате, так и в дистанционном. Все понятно, доступно и актуально. Очень понравилось погружение в тему «Управление персоналом». Тренинг длился два дня, Евгения Георгиевна интересно все рассказывала, приводила примеры из своей практики, проводила с нами полезные практические задания. Большое спасибо за знания! Очень надеюсь, что удастся устроиться на новую работу по новой специальности.

17.11.2020г. Новакова Д.Б.

Курс «Специалист по управление персоналом» Преподаватели: Щетнева Евгения Георгиевна, Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна

Прошла курс по управлению персоналом. Коллектив ваш дружный, приятный, ответственный. Знания хорошо доступные. Объясняют четко, понятно. Атмосфера непринужденная и доброжелательная. Удачи, успехов вам и процветания!

17.11.2020г. Минаева Т.М.

Курс «Специалист по кадровому делопроизводству»

С большим уважением обращаюсь к преподавателям Завадской Наталье Геннадьевне и Улич Галине Викторовне, это преподаватели от Бога. Желаю Вам всего самого хорошего и дальнейших успехов в педагогической деятельности. Так держать! Спасибо Вам за обучение!

08.10.2019 г. Калачева Елена Даниловна

Курс «Специалист по кадровому делопроизводству»

Я получила огромное удовольствие от пребывания в стенах вашего образовательного центра. Курс «Кадровое делопроизводство» содержал большой объем материала. Спасибо большое за интересные лекции Наталье Геннадьевне, за терпение и внимание, за ответы на все наши глупые вопросы. Выражаю огромную благодарность за знания программы 1С Галине Викторовне. За грамотно построенные уроки, за подачу материала в доступной форме. Успехов и процветания вашему центру!

16.08.2019 г. Курак Ирина

​​ ​​ Курс «Кадровое делопроизводство». Преподаватель Завадская Наталья Геннадьевна

Выражаю благодарность Наталье Геннадьевне за отличное ведение лекций. Спасибо Центру за комфорт, кофе и конфеты.

15.08.2019 г. Лобзенко И.В.

​​ Курс «Кадровое делопроизводство», «1С Зарплата и управление персоналом» Преподаватели Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна

Все очень подравилось, грамотные преподаватели, все объяснят, помогут, подробный курс 1С. Очень приятная атмосфера в учреждении. Большое всем спасибо!

08.07.2019 г. Рябкова Маргарита

​​ Курс «Кадровое делопроизводство», «1С Зарплата и управление персоналом» Преподаватели Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна

Выражаю искреннюю признательность Наталье Геннадьевне и Галине Викторовне за очень чуткое отношение и полную отдачу своих знаний и умение расположить к себе. мне очень понравилось, было интересно все узнать. Прекрасное содержание и методика обучения. Спасибо большое!!! Хочу пожелать, чтобы ваша команда всегда была сильной и дружной!!!

08.05.2019г. Савиных Наталья

​​ Курс «Кадровое делопроизводство». Преподаватель Лапшина Валентина Григорьевна

​Выражаю искреннюю признательность за профессионализм и чуткое отношение Валентине Григорьевне, Галине Викторовне и Светлане Анатольевне. Очень приятная атмосфера в Вашем центре. Прекрасное содержание и методика обучения. Спасибо большое! Новых проектов, успехов и процветания!

​26.04.2019 г. Пустаутова Е.И.

Курс «Кадровое делопроизводство». Преподаватель Корочкина Ирина Александровна

Выражаю огромную благодарность ЧОУ ДПО «Байкальский Центр Образования» и преподавателю по курсу Корочкиной Ирине Александровне за качественное преподавание, хорошую работу со студентами, терпение, доброжелательность. С удовольствием ходила на занятия.

06.12.2018г. Гаврилова А.М.

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Сервис онлайн-консультаций

Выбери профессию, о которой потом не пожалеешь

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

Специалист кадровой службы.

Кадровое делопроизводство

Целевая аудитория:

• руководители и специалисты кадровых служб коммерческих организаций и предприятий (в т.ч. малого и среднего бизнеса)
• руководители и специалисты кадровых служб государственных и муниципальных учреждений
• индивидуальные предприниматели
• специалисты любого профиля, желающие реализовать себя в сфере кадрового делопроизводства

В программе курсов специалистов кадровой службы рассматриваются

— трудовое законодательство;

— организация документооборота кадровой службы;

— современные методы ведения кадрового делопроизводства;

— Формируются навыки работы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом

Программа курсов специалистов кадровой службы является авторской инновационной разработкой, соответствует требованиям современной экономики к изучаемому виду деятельности

Продолжительность обучения на курсах специалистов кадровой службы: от 1 до 2 месяцев в зависимости от расписания занятий

График занятий: 2-3 раза в неделю или Группа выходного дня

Время занятий: утро, день, вечер

                               

Предлагается Дистанционное обучение

Занятия на курсах кадрового делопроизводства проходят в виде лекций, практического решения ситуационных задач (кейсов), интерактивных деловых игр, дополнительных консультаций.

В учебном процессе активно используются современные информационные технологии, инновационные методы и средства обучения.

Слушатели курсов специалистов кадровой службы обеспечиваются учебной и учебно-методической литературой, авторскими учебными материалами, новейшими нормативными документами.

В процессе обучения слушатели курсов специалистов кадровой службы под руководством преподавателя заполняют все необходимые рабочие документы по профилю деятельности.

Многолетний опыт работы, сложившийся коллектив специалистов-практиков, авторские учебные методики гарантируют качественную подготовку выпускников.

Учебный корпус МВШЭ расположен рядом со станциями метро Таганская.

Контактные телефоны: (495) 911-07-65, (495) 911-09-65

Запишитесь на курсы «Специалист кадровой службы. Кадровое делопроизводство» прямо сейчас!

Курсы кадрового делопроизводства для руководителей и персонала

Учет персонала — важная часть бизнеса. Специалисты, которые занимаются этими вопросами, должны обладать глубокими и актуальными знаниями нормативных актов и практическими навыками оформления сотрудников и документационного обеспечения. Центр профессионального развития «Аскон» проводит обучение специалистов кадровых служб предприятий.

На предлагаемых курсах слушатели узнают:

• о действующих требованиях к кадровому делопроизводству;
• об установленных стандартах составления различных форм отчетности;
• о порядке заполнения регистрационных бланков;
• об организации работы с персоналом. На занятиях рассматриваются ситуации на каждом этапе отношений с сотрудниками: от подбора на должность и найма до правил грамотного увольнения.

Получить или углубить знания по кадровому делопроизводству можно на любом из представленных семинаров. Спектр затрагиваемых вопросов и проблем зависит от темы конкретного тренинга:

1. Документационное обеспечение.

Лекторы рассказывают о нюансах: 

• ведения трудовых книжек, в том числе электронных;
• заключения трудовых соглашений и гражданско-правовых договоров;
• оформления отпусков и увольнений;
• защиты персональных данных;
• воинского учета;
• найма иностранных сотрудников.

Слушатели также знакомятся с профессиональными стандартами, с правилами специальной оценки условий труда и внутреннего контроля соблюдения норм трудового законодательства.

            2. Базовые курсы по кадровому делопроизводству.

Для тех, кто повышает квалификацию, предусмотрены, в частности, следующие темы лекций:

• порядок обращения с трудовыми книжками по актуальным правилам;
• принципы начисления зарплаты и компенсаций, применения льгот и гарантий;
• правила документооборота, архивное дело;
• права работодателя, в том числе на отказ в приеме работника.

Если слушатели выбирают курсы переподготовки, на занятиях рассматривается полный комплекс вопросов кадрового делопроизводства. В дополнение к темам документационного обеспечения изучаются принципы материальной ответственности и способы мотивирования персонала. Кроме того, уделяется большое внимание настройкам и работе в зарплатной и кадровой конфигурации программы «1С», в Excel 2013, составлению отчетности для внебюджетных фондов.

         3. Переподготовка для руководителей отдела кадров.

Помимо стандартных тем в такие курсы включены:

• вопросы личной эффективности руководства, саморазвития и самоорганизации;
• требования, которые предъявляются к руководящим работникам;
• методы эффективного управления.

Предусмотрено как обучение в специализированных классах нашего центра, так и в виде выездных занятий непосредственно на базе предприятия-работодателя.

Стать профессионалом по кадровому делу — сложная задача, так как помимо знания законов, внимательности и скрупулезности, необходимо уметь эффективно взаимодействовать с людьми. Мы готовы научить этому и обеспечить бизнес грамотными HR-специалистами. Выпускники наших курсов способны самостоятельно и с нуля наладить работу с персоналом и кадровое делопроизводство, причем даже при отсутствии на предприятии отдела кадров.

Слушатели ЦПР «Аскон» получают только актуальные знания. Изучается трудовое и сопутствующее законодательство, правила документооборота, включая оформление и хранение, а также порядок учета персонала и выплат вознаграждений и пособий.  Затрагиваются такие нюансы, как прием на работу иностранцев и подача сведений в военный комиссариат. На занятиях рассматриваются возможные трудовые споры и способы их урегулирования на примере реальных случаев.

Занятия ведут преподаватели с большим стажем работы в HR-службах и профильным образованием. Учиться можно дистанционно либо очно. Компетентность в области кадрового дела подтверждается дипломом утвержденного образца при прохождении профессиональной переподготовки или удостоверением, если специалист посещал курсы с целью повышения квалификации.

Курсы кадрового делопроизводства в «Аскон»

Кадровые курсы «Аскон»  разработаны с учетом последних требований законодательства. Программа курсов включают в себя постановку кадрового учета и подачу сведений в военно-учетный стол, требования к оформлению на работу иностранных граждан, правила ведения трудовых книжек, а также сопутствующий документооборот. Будут рассмотрены также  и реальные примеры трудовых споров и варианты их разрешения.

В программе обучения:

• Нормативно-правовые акты для кадровой службы: трудовое законодательство, устав предприятия и  нормативные акты, договоры и соглашения.
• Вопросы трудоустройства: трудовые договоры и договоры подряда, совместительство, материальная ответственность, ненормированный рабочий день, документы необходимые для оформления сотрудника.
• Увольнение: основания для прекращения постоянного и срочного трудового договора, увольнение по соглашению сторон, нарушение  должностных обязанностей, увольнение по  собственному желанию работника, иные обстоятельства для прекращения трудовых отношений, компенсации сотрудникам, оформление документов об увольнении.
• Перевод сотрудника на другую работу:  временный и постоянный перевод, изменение условий трудового договора.
• Рабочее и нерабочее время: полный и неполный рабочий день, сокращение трудового дня, сверхурочные часы и переработка, учет рабочего времени, виды отпусков, график отпусков.  
• Выплаты и компенсации сотрудникам: компенсации за отпуск, больничные, декретные, детские пособия, командировочные, другие виды выплат.

Запись слушателей происходит ежедневно. 

Серия

для специалистов по персоналу — CalHR

Спецификация Совета по кадрам штата Калифорния

Серия

создана 22 марта 1968 г.

Область применения

Спецификация этой серии описывает четыре классификации, которые выполняют обязанности по операциям с персоналом в государственной службе.

Спецификация серии специалистов по персоналу — названия и коды классов

Код схемы	Код класса	Класс
KY45	1303	Специалист по персоналу
KY36	1317	Старший специалист по персоналу
KY30	1304	Начальник отдела кадров I
KY25	1314	Начальник отдела кадров II

Определение серии

Должностные лица этих классов отличаются от других классов тем, что от них регулярно требуется применять законы штата, а также правила и положения департаментов и контролирующих агентств, а также положения о переговорных единицах, касающиеся различных кадровых операций в областях кадрового учета, сертификации, начисления заработной платы и т. Д. и функции обработки кадровой документации и связанных с ней кадровых операций.Преобладающие обязанности должностей в этих классах требуют тщательного и детального знания соответствующих законов, правил, положений и договорных формулировок, относящихся к кадровым операциям. Должности в этой серии обычно расположены в штаб-квартире или полевых кадровых офисах государственного департамента или крупного подразделения, кадровом офисе государственного учреждения и операционных отделах Управления государственного контролера.

Факторы, влияющие на распределение позиций

Разнообразие и сложность работы, независимость действий и решений, полученный надзор, надзорные обязанности, уровень и количество личных контактов с клиентами; и последствия ошибки.

Определение уровней *

Специалист по кадрам

Это многоуровневый класс, охватывающий начальный и продвинутый уровни пути. Операторы, назначенные на диапазон А, выполняют наименее сложные транзакционные обязанности. Основываясь на соответствующих критериях альтернативного диапазона, должностные лица переходят в диапазоны B, C и D. Под тщательным наблюдением на начальном уровне и под общим наблюдением на путевом и продвинутом уровнях, и в соответствии с установленными процедурами, должностные лица назначаются постепенно больше. сложные и сложные транзакционные обязанности в различных сферах операций с персоналом.Опытные сотрудники этого класса могут давать функциональные рекомендации персоналу более низкого уровня.

Старший специалист по кадрам

Это уровень экспертного путешествия в серии. Под общим руководством должностные лица выступают в качестве опытных кадровых ресурсов, отвечающих за наиболее сложные и сложные кадровые вопросы / вопросы заработной платы. Как «кадровый специалист» исследует критические кадровые проблемы и рекомендует альтернативные решения; разрабатывает и поддерживает специализированные программы обучения; рассматривает различные письма контрольных органов, служебные записки и положения договоров о переговорах, а также при необходимости разрабатывает / пересматривает внутренние процедуры; готовит управленческие отчеты, таблицы и диаграммы; черновики корреспонденции; выполняет функции члена команды по проектам, связанным с персоналом; являются координаторами различных программ по персоналу / заработной плате, e. г., FMLA; и может играть ведущую роль (например, обучение, рабочая нагрузка и т. д.) по сравнению с персоналом более низкого уровня.

Начальник отдела кадров I

Это первый уровень надзора в серии, и должностные лица несут ответственность за одну или несколько программ операций с персоналом. Под общим контролем должностные лица контролируют штат специалистов по персоналу, выполняющих функции кадровых / расчетных операций. Возможен функциональный надзор за специалистами по персоналу более низкого уровня в географически удаленных местах.Старшие сотрудники разрабатывают и предоставляют обучение и техническую помощь внутреннему и ведомственному персоналу.

Начальник отдела кадров II

Это второй уровень надзора в серии, полностью отвечающий за все транзакционные функции. Через подчиненных руководителей сотрудники планируют, организуют и направляют работу программы операций отдела. Функциональный надзор за специалистами по персоналу более низкого уровня может осуществляться в географически удаленных местах.

Минимальная квалификация

Специалист по кадрам

Либо я

Один год опыта работы в государственной службе Калифорнии при выполнении офисных обязанностей на уровне ответственности, эквивалентном офисному помощнику, диапазон B.

или II

Два года опыта работы в офисе. [Академическое образование выше 12-го класса может быть заменено одним годом требуемого общего опыта на основании либо (а) одного года общего образования, эквивалентного трем месяцам опыта; или (b) один год делового образования эквивалентен шести месяцам опыта.]

(Квалификационный опыт может быть объединен на пропорциональной основе, если требования, изложенные ниже, включают более одного образца и различаются как I, II или III и т. Д.Например, кандидаты, обладающие квалификационным опытом, составляющим 50 процентов требуемого времени по Типу I, и дополнительным опытом, составляющим 50 процентов необходимого времени по Типу II, могут быть допущены к экзамену как отвечающие 100 процентам общего требования к опыту. )

Старший специалист по кадрам

Один год опыта работы в государственной службе Калифорнии, выполняя обязанности специалиста по персоналу категории D или специалиста по кадровым услугам II.

Начальник отдела кадров I

Один год опыта работы в государственной службе Калифорнии, выполняя обязанности специалиста по персоналу категории D, старшего специалиста по персоналу или руководителя кадровой службы I.

Начальник отдела кадров II

Один год опыта работы в государственной службе Калифорнии, выполняющей обязанности супервайзера по персоналу I или инспектора по кадровым службам II.

Знания и способности

Все уровни:

Знание: текущих офисных методов, процедур, оборудования и основных математических принципов.

Способность: мыслить логически, выполнять несколько задач одновременно и применять законы, правила, положения и договорные положения, касающиеся сделок с персоналом; самостоятельно интерпретировать и использовать справочный материал; давать указания и следовать им; собирать данные; проектировать и готовить таблицы, электронные таблицы и диаграммы; информировать сотрудников об их правах; проконсультироваться с надзорными органами об альтернативных действиях, которые они могут предпринять в различных операционных ситуациях; эффективно общаться; управлять компьютерной клавиатурой / терминалом; устанавливать и поддерживать рабочие отношения сотрудничества с теми, с кем контактировали в ходе работы; организовать и расставить приоритеты в работе; создавать / составлять корреспонденцию; вести кадровый учет.

Старший специалист по кадрам

Знание: всего вышеперечисленного, а также законов, правил, положений и договорных положений, касающихся ведения кадрового учета, операций с персоналом, начисления заработной платы и процессов сертификации, используемых в государственных департаментах.

Способность: выполнять все вышеперечисленное и представлять отдел во внутри / межведомственных командах; координировать различные операции с персоналом / заработной платой; исследуйте критические транзакции и рекомендуйте альтернативные решения.

Начальник отдела кадров I и выше

Знание: всего вышеперечисленного, а также ответственность руководителя за обеспечение равных возможностей при приеме на работу, развитии и продвижении по службе сотрудников, а также за поддержание рабочей среды, свободной от дискриминации и притеснений.

Способность: выполнять все вышеперечисленное, а также планировать, организовывать, направлять и оценивать работу подчиненного персонала; анализировать рабочие процессы, оценивать предложения, а также разрабатывать и реализовывать эффективные планы действий; эффективно представить идеи и рекомендации; развивать подчиненный персонал и оценивать потребности в обучении и развитии; эффективно продвигать равные возможности в сфере занятости и поддерживать рабочую среду, свободную от дискриминации и притеснений.

Больше внимания уделяется навыкам супервизии и администрирования программ на каждом более высоком уровне в этой серии классов.

Дополнительная желательная квалификация

Все уровни:

Знакомство с автоматизированными системами.

История класса

История серии «Специалист по персоналу» — даты создания, пересмотра и изменения названия

Класс	Дата основания	Дата пересмотра	Название изменено
Специалист по кадрам	19.03.1980	07.08.2001	19.06.2001
Старший специалист по кадрам	19. 06.2001	07.08.2001	—
Начальник отдела кадров I	22.03.1968	07.08.2001	19.06.2001
Начальник отдела кадров II	26.07.1973	07.08.2001	19.06.2001

____________

* Дополнительная информация о выполняемых функциях, факторах сложности и объеме ответственности содержится в отдельном документе под названием «Рекомендации по распределению».»

Специалист по персоналу — Военно-морской флот Описание рейтинга

Специалисты по кадрам (PS) служат рядовым военно-морским силам США таким же образом, как и консультанты по вопросам карьеры и специалисты по кадрам. Согласно веб-сайту ВМФ, они предоставляют информацию и консультации по вопросам прав, льгот, занятий, возможностей получения образования, профессионального обучения и требований к продвижению по службе.

ПС также определяют, поддерживают и проверяют оплату военнослужащих, путевые расходы и удержания, а также кадровую документацию.Они готовят бухгалтерские отчеты, связанные с индивидуальными платежными и командировочными операциями, и управляют соответствующими системами бухгалтерского учета. Кроме того, ПС помогают военнослужащим и их семьям с особыми проблемами или личными трудностями.

Условия труда и обязанности

PS выполняют в основном административную работу в офисе. В зависимости от конкретных обязанностей они могут работать в одиночку без особого надзора или работать в тесном контакте с другими людьми под пристальным наблюдением.Общие должностные обязанности, согласно должностной инструкции ВМФ, включают:

• Ведение и внесение данных в служебную документацию
• Прием персонала для новых командиров, перевод персонала, подготовка персонала к выходу на пенсию или резерв флота, а также подготовка всех типов увольнений
• Выдача удостоверений личности
• Консультации и собеседование с персоналом по различным вопросам
• Администрирование, заказ и обработка экзаменов по продвижению по службе
• Рекомендации сотрудников для выполнения заданий
• Написание официальных писем и отчетов
• Работа в качестве кассиров-агентов по выплате государственных средств
• Работа в качестве агентов по сбору денег, причитающихся Соединенному Королевству. S. Казначейство силами военно-морского персонала
• Обслуживание и проверка банкоматов на борту военно-морских судов
• Предоставление информации о заработной плате и правах персонала

Техническая школа и требования к тестированию

Новобранцы ВМС проходят техническую подготовку после учебного лагеря в так называемых школах категории «А». Для кадровых специалистов школа находится в Меридиане, штат Миссисипи, и состоит из пяти недель обучения. Согласно веб-сайту ВМФ, в Меридиане одновременно обучается около 500 студентов, и ежегодно выпускается около 5000 военнослужащих и морских пехотинцев.

Помимо технической подготовки, рядовой военно-морской флот сдает тест Батареи профессиональных навыков Вооруженных сил (ASVAB). Он состоит из нескольких субтестов, оцениваемых на процентильной основе. Например, оценка 50 означает, что человек, сдавший тест, набрал больше, чем 50% других участников теста.

Подтесты, которые важны для кадровых специалистов, представляют собой сумму знания слов и понимания абзацев (VE) и математических знаний (MK). Для работы в качестве PS необходим общий процентильный балл 105 для этих субтестов.

Для работы в качестве PS не требуется никакого допуска.

Морской / береговой поток

Военно-морской флот требует, чтобы военнослужащие обслуживали как морские, так и береговые туры в зависимости от их конкретного рейтинга. Для специалистов по кадрам ротация море / берег состоит из:

• Первый морской тур: 48 месяцев
• Первый морской тур: 36 месяцев
• Второй морской тур: 42 месяца
• Второй морской тур: 36 месяцев
• Третий морской тур: 36 месяцев
• Тур на третий берег: 36 месяцев
• Четвертый морской тур: 36 месяцев
• Тур на четвертый берег: 36 месяцев

Морские туры и береговые туры для моряков, которые завершили четыре морских путешествия, будут длиться 36 месяцев в море, а затем 36 месяцев на берегу до выхода на пенсию.

Заработная плата

Специалисты по кадрам получают заработную плату по военному графику. Зачисленный персонал имеет девять различных категорий оплаты, от E-1 до E-9, где буква «E» означает «зачислен». В каждой категории есть разные уровни оплаты в зависимости от многолетнего опыта.

ПС с опытом работы менее четырех месяцев будут иметь рейтинг E-1 и заработать 1554 доллара в месяц, начиная с 2019 года. По мере того, как персонал приобретает многолетний опыт и продвигается по служебной лестнице, заработная плата увеличивается. Наивысшая ставка заработной платы составляет 8 241 доллар.90 ежемесячно для персонала E-9 с опытом работы более 40 лет.

Персонал Специалист Карьерная информация и специальности колледжа

Важность	Деятельность
	Общение с руководителями, коллегами или подчиненными — Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично.
	Взаимодействие с компьютерами — Использование компьютеров и компьютерных систем (включая оборудование и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации.
	Получение информации — наблюдение, получение и иным образом получение информации из всех соответствующих источников.
	Укомплектование персоналом организационных единиц — набор, собеседование, отбор, найм и продвижение сотрудников в организации.
	Установление и поддержание межличностных отношений — Развитие конструктивных и основанных на сотрудничестве рабочих отношений с другими и поддержание их с течением времени.
	Выполнение административных действий — Выполнение повседневных административных задач, таких как ведение информационных файлов и обработка документов.
	Документирование / запись информации — ввод, расшифровка, запись, хранение или поддержание информации в письменной или электронной / магнитной форме.
	Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими — рассмотрение жалоб, урегулирование споров и разрешение жалоб и конфликтов или иное ведение переговоров с другими.
	Оценка информации для определения соответствия стандартам — Использование соответствующей информации и индивидуальных суждений для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, постановлениям или стандартам.
	Принятие решений и решение проблем — анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.
	Организация, планирование и определение приоритетов работы — разработка конкретных целей и планов для определения приоритетов, организации и выполнения вашей работы.
	Обработка информации — компиляция, кодирование, категоризация, вычисление, табулирование, аудит или проверка информации или данных.
	Оценка качеств вещей, услуг или людей — оценка ценности, важности или качества вещей или людей.
	Планирование работы и действий — планирование событий, программ и действий, а также работы других.
	Обновление и использование соответствующих знаний — поддержание актуальных технических характеристик и применение новых знаний в вашей работе.
	Анализ данных или информации — определение основных принципов, причин или фактов информации путем разделения информации или данных на отдельные части.
	Идентификация объектов, действий и событий — идентификация информации путем категоризации, оценки, распознавания различий или сходств и обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях.
	Руководство, руководство и мотивация подчиненных — обеспечение руководства и указаний подчиненным, включая установление стандартов работы и контроль за эффективностью работы.
	Общение с людьми вне организации — общение с людьми вне организации, представляющими организацию клиентам, общественности, правительству и другим внешним источникам. Этой информацией можно обмениваться лично, в письменной форме, по телефону или электронной почте.
	Интерпретация значения информации для других — Перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать.
	Предоставление консультаций и советов другим — Предоставление руководящих указаний и экспертных рекомендаций руководству или другим группам по техническим, системным или технологическим вопросам.
	Координация работы и деятельности других — Привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач.
	Разработка и построение команд — поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.
	Обучение и обучение других — определение образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или учебных программ или классов, а также обучение или инструктаж других.
	Выступать для общественности или работать напрямую с общественностью — Выступать для людей или иметь дело непосредственно с общественностью. Это включает обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, а также прием клиентов или гостей.
	Креативное мышление — Разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая творческий вклад.
	Разработка целей и стратегий — Установление долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения.
	Коучинг и развитие других — Определение потребностей в развитии других и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков.
	Помощь и уход за другими — оказание личной помощи, медицинской помощи, эмоциональной поддержки или другой личной помощи другим людям, например коллегам, клиентам или пациентам.
	Мониторинг процессов, материалов или окружающей среды — мониторинг и анализ информации из материалов, событий или окружающей среды для обнаружения или оценки проблем.
	Мониторинг и контроль ресурсов — Мониторинг и контроль ресурсов, а также надзор за расходованием денег.
	Продажа или влияние на других — Убеждение других покупать товары / товары или иным образом изменить свое мнение или действия.

Должностная инструкция для специалиста по персоналу

Специалисты по персоналу выполняют сложные административные и канцелярские задачи для поддержки набора и найма сотрудников в организации.Они помогают менеджерам по персоналу в организационном развитии, управлении записями сотрудников, расчетах заработной платы и отношениях с сотрудниками. Специалисты по персоналу также взаимодействуют с соискателями и действующими сотрудниками. Они предоставляют информацию о программах вознаграждения и льгот, графиках работы, условиях работы и возможностях продвижения по службе. Специалисты по персоналу также могут консультировать сотрудников по кадровым вопросам и предлагать решения.

Карьерный профиль

Специалисты по персоналу ищут, проверяют, проводят собеседования, а иногда и проверяют квалифицированных кандидатов на работу.Они встречаются с менеджерами организации, чтобы понять их кадровые потребности, получить информацию об ожидаемых должностях и составить спецификацию вакансий. Специалисты по персоналу ищут и находят потенциальных кандидатов на работу, облегчают процесс собеседования, проводят проверки рекомендаций и распространяют предложения о работе для отдельных лиц. Они также помогают в управлении программами компенсации, такими как страхование здоровья и пенсионные планы. Специалисты по персоналу обрабатывают запросы сотрудников и обсуждают условия с поставщиками планов.По сути, специалисты по персоналу работают для создания и поддержания удовлетворенных, квалифицированных и продуктивных сотрудников.

Навыки для успеха

Поскольку специалисты по персоналу часто обсуждают заработную плату, условия труда и возможности продвижения в своей компании, они должны иметь глубокие знания о бизнес-модели своего работодателя и политике в области управления персоналом. Также важно знание законов и руководящих принципов найма, таких как Закон об американцах с ограниченными возможностями и законы о преследовании.Другие атрибуты, необходимые для успеха, включают осмотрительность и культурную восприимчивость, способность общаться и общаться с людьми разного происхождения и уровня образования, а также этическую и близкую по духу личность.

Образование

Степень бакалавра обычно требуется для большинства должностей начального уровня в области управления человеческими ресурсами. Перспективные специалисты по персоналу могут подготовиться к карьере в отрасли, пройдя курс по принципам управления, коллективных переговоров, организационного поведения, промышленной психологии, трудового законодательства, экономики труда и истории труда.Знание и использование компьютеров и систем информационных технологий также полезно из-за все более широкого использования технологических решений для поиска работы, управления записями и администрирования персонала. Стремящиеся специалисты по персоналу также могут пройти специализированное обучение в отраслевых организациях, включая Общество управления человеческими ресурсами и Общество сертифицированных профессионалов WorldatWork, для получения профессиональных сертификатов и повышения своих профессиональных навыков.

Career Journey

Исключительные специалисты по персоналу с достаточным опытом являются кандидатами на продвижение по службе в качестве менеджеров по трудоустройству и трудоустройству, менеджеров по компенсациям и, возможно, директора по кадрам или трудовым отношениям.Работа на уровне директора иногда может привести к должности высшего или исполнительного руководства. Некоторые специалисты по персоналу могут решить продолжить свою карьеру, работая в аутсорсинговом агентстве или консалтинговой фирме, в то время как другие ищут профессии обучения. Докторантура выгодна тем, кто интересуется академической, писательской или консалтинговой работой.

Прогноз прибыли

Бюро статистики труда США оценивает среднегодовую заработную плату специалистов по кадрам, обучению и трудовым отношениям, включая специалистов по персоналу, в США в диапазоне от 27 360 до 94 470 долларов США по состоянию на май 2009 года. Средняя годовая заработная плата составляет 56 440 долларов США для всех профессий специалистов по кадрам, обучению и трудовым отношениям в Соединенных Штатах по состоянию на май 2009 г. средняя заработная плата по состоянию на май 2009 года составляла 63 610 долларов и 79 280 долларов соответственно.

ВВС США — сведения о карьере

зачислен

Содействовать и консультировать военнослужащих и иждивенцев по вопросам, которые их волнуют в сообществе ВВС

Создание, ведение и проверка кадрового учета военнослужащих

Проведение собеседований для определения индивидуальных интересов и квалификации

Отслеживание программ удержания и предоставление отчеты и статистика

Наблюдение за деятельностью и функциями персонала

Обеспечение соответствия кадровой политике, директивам и процедурам

Проведение внутренней и внешней обработки

Карьерные задачи

Руководство и помощь нашим летчикам

Наши самые ценные активы — это наши летчики и их рост и карьерный рост — один из наших главных приоритетов. Консультируя по специальностям, продвижению по службе и программам обучения, специалисты по персоналу предоставляют летчикам советы и ресурсы, которые им необходимы, чтобы помочь им в достижении их долгосрочных карьерных целей. Эти эксперты также предоставляют важную информацию о льготах и ​​должностных обязанностях, чтобы наши летчики были полностью информированы обо всех аспектах их услуг и роста.

3S0X1 офисное администрирование, офисный администратор, офисный менеджер, офисный администратор, офисный администратор, офисный менеджер, офисный администратор, офисный администратор, офисный менеджер, офисный администратор, офисный администратор, офисный менеджер, офисный администратор, офисный администратор, офисный менеджер, офисная администрация, офисный администратор, офис-менеджер

Краткое изложение квалификаций

Минимальное образование Диплом средней школы, GED с 15 кредитами колледжа или GED Требования ASVAB Административная квалификация

• Способность внятно говорить
• Способность управлять клавиатурой со скоростью не менее 25 слов в минуту
• Завершение 8. 5 недель базовой военной подготовки
• Должен быть в возрасте от 17 до 39 лет

Обучение и образование

Как мы можем превратить вас из новобранца в опытного летчика в этой области? Путь начинается здесь, от практического опыта до зачета в колледже и получения степени.

• Базовая военная подготовка

  8,5 недель

• Техническая подготовка

  26 дней

Расположение технической школы

Keesler AFB MS

Статус по окончании

Военный летчик с кредитами, заработанными для управления персоналом

Интересы и навыки

1. Искусство и гуманитарные науки
2. Операции и администрирование

Посмотреть все карьеры

Сделать перерыв

Авиабилеты и 30-дневный оплачиваемый отпуск каждый год.

Запросить информацию Чат в прямом эфире

Ваше будущее ждет.

Подать заявку

НАЧАТЬ

ЗНАЧОК СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ США (PS)

Военно-морской флот установил рейтинг специалистов по кадрам (PS) в 2005 году путем объединения двух рейтингов, которые были созданы в 1948 году: кадрового (PN) и распорядительного клерка. Рейтинг персонала объединил в себе множество должностей специалистов — классификационных интервьюеров, классификаторов должностей, интервьюеров по увольнению и контролеров персонала, например, — которые были созданы во время Второй мировой войны и последующей необходимости обеспечить направление прибывающих моряков на рабочие места, где они могли больше всего на войну.Клерки по выплатам несли основную ответственность за расчет заработной платы, но их обязанности значительно расширились за десятилетия, предшествовавшие слиянию в 2005 году, в результате которого был создан рейтинг специалистов по персоналу.

В целом рейтинг специалиста по персоналу сочетает обязанности отдела кадров с надзорными задачами отдела аудита. В зависимости от должности матрос в рейтинге специалиста по персоналу может консультировать других зачисленных матросов о возможностях обучения, карьерного роста и образования; обеспечить правильную настройку налоговых данных и других налоговых данных Матроса; поддерживать оборудование ADP, которое обрабатывает выплату заработной платы; или вести учет персонала, связанный с широким кругом вопросов, таких как статус семьи и иждивенцев до вопросов военно-морского правосудия.

Школа моряков класса «А», желающих получить квалификацию специалиста по персоналу, находится в Меридиане, штат Миссисипи. Знакомство с формами, политиками и процедурами — вот главные моменты пятинедельного курса; Абитуриенты, рассматривающие рейтинг, должны знать, что набор текста — это не просто плюс, но требование для получения рейтинга, и что тест на набор текста должен быть сдан в какой-то момент во время их карьеры в качестве матроса PS.

Еще одно соображение: специалисты по персоналу проводят большую часть своего времени на береговых станциях.В течение двадцати лет службы на флоте моряки PS, вероятно, потратят лишь четверть этого времени на работу в подразделении флота. Это, безусловно, плюс для сухопутных путешественников, но тем, кто ищет традиционный морской опыт военно-морского флота, рекомендуется посмотреть другие рейтинги.

% PDF-1.5 % 12807 0 obj> endobj xref 12807 138 0000000016 00000 н. 0000007715 00000 н. 0000003126 00000 н. 0000008045 00000 н. 0000008423 00000 н. 0000008713 00000 н. 0000008860 00000 н. 0000009013 00000 н. 0000009166 00000 п. 0000009319 00000 п. 0000009467 00000 н. 0000009618 00000 н. 0000009771 00000 п. 0000009924 00000 н. 0000010077 00000 п. 0000010225 00000 п. 0000010372 00000 п. 0000010520 00000 п. 0000010668 00000 п. 0000010821 00000 п. 0000010974 00000 п. 0000011127 00000 п. 0000011280 00000 п. 0000011431 00000 п. 0000011584 00000 п. 0000011737 00000 п. 0000011890 00000 п. 0000012038 00000 п. 0000012186 00000 п. 0000012339 00000 п. 0000012492 00000 п. 0000012645 00000 п. 0000012798 00000 п. 0000012976 00000 п. 0000013529 00000 п. 0000013996 00000 п. 0000014224 00000 п. 0000014757 00000 п. 0000015310 00000 п. 0000015590 00000 н. 0000015832 00000 п. 0000016056 00000 п. 0000016292 00000 п. 0000016522 00000 п. 0000016770 00000 п. 0000016849 00000 п. 0000017864 00000 п. 0000018645 00000 п. 0000019405 00000 п. 0000020113 00000 п. 0000020708 00000 п. 0000021423 00000 п. 0000022075 00000 п. 0000022739 00000 п. 0000025582 00000 п. 0000025636 00000 п. 0000025690 00000 н. 0000025744 00000 п. 0000025798 00000 п. 0000025852 00000 п. 0000025906 00000 п. 0000025961 00000 п. 0000026016 00000 п. 0000026071 00000 п. 0000026126 00000 п. 0000026181 00000 п. 0000026236 00000 п. 0000026291 00000 п. 0000026346 00000 п. 0000026402 00000 п. 0000026458 00000 п. 0000026514 00000 п. 0000026570 00000 п. 0000026626 00000 п. 0000026682 00000 п. 0000026738 00000 п. 0000026794 00000 п. 0000026850 00000 п. 0000026906 00000 п. 0000026962 00000 п. 0000027018 00000 п. 0000027074 00000 п. 0000027137 00000 п. 0000027293 00000 п. 0000027446 00000 н. 0000027612 00000 н. 0000027824 00000 н. 0000027977 00000 н. 0000028174 00000 п. 0000028397 00000 п. 0000028585 00000 п. 0000028747 00000 п. 0000028903 00000 п. 0000029031 00000 н. 0000029278 00000 н. 0000029440 00000 п. 0000029639 00000 п. 0000029787 00000 п. 0000030005 00000 п.