Кадровый работник: Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера

Содержание

Кадровый работник — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Кадровый работник

Cтраница 1

Кадровые работники имеют большой профессиональный опыт, четко осознают свою ответственность перед предприятием и государством, участвуют в социалистическом соревновании, состоят в органах контроля, многие из них — активные рационализаторы.  [1]

Сегодня кадровый работник — это не статист, который по указанию начальника только принимает и увольняет людей с работы.  [2]

Обычно кадровые работники обращают особое внимание на следующие сведения о претенденте ( по порядку): текущий адрес; профилирующая дисциплина в колледже или институте; цель поступления на работу; ближайшая возможная дата выхода на работу; цель всей карьеры; постоянный адрес; время пребывания на предыдущих местах работы; оконченные учебные заведения; ограничения по здоровью; запрос на местонахождение работы. Кроме того, их обычно интересует: общее состояние здоровья, ограничения в передвижении, желаемая зарплата, дополнительные дисциплины, изучавшиеся в колледже или институте и оценки по ним, военная служба, годы присвоения званий, членство в организациях, премии и стипендии.  [3]

Любые решения кадрового работника отягощены ответственностью за чужие судьбы. Строго говоря, представители всех профессий, имеющих человека в качестве объекта деятельности ( врач, учитель, юрист, журналист) несут такую ответственность, но именно руководитель отвечает за реализацию профессиональных возможностей работников, их карьеру, а следовательно, за их общественное положение.  [4]

Количество членов семьи основных кадровых работников строительных организаций, постоянно работающих в определенном населенном пункте, принимается по данным строительной организации.  [5]

Необходимо заметить, что кадровый работник в ситуации поиска и приема на работу занимает психологически более комфортную позицию по сравнению с теми, кто проходит испытание.  [6]

Психологическую совместимость молодежи и кадровых работников может обеспечить наличие на кафедре людей промежуточных возрастов, играющих роль своеобразных психологических мостов.  [7]

При наличии большого количества кадровых работников текучесть кадров и потери, связанные с этим, значительно снижаются.  [8]

ТЗ & з поочередно отправлять кадровых работников в низы для занятия физическим трудом.  [9]

Для IBM имеют значение рекомендации кадровых работников, которые предлагают для замещения вакансий своих родственников и знакомых.  [10]

Разовые аттестации особенно эффективны для молодых и резервных кадровых работников

.  [11]

Полностью разрешить эти и другие проблемы кадровый работник не в силах, но вовремя заметить проявляющиеся симптомы и по возможности сгладить их негативное влияние на текучесть кадров является его профессиональным долгом.  [12]

Отношение к человеку как объекту профессиональный деятельности кадрового работника на протяжении XX столетия изменялось.  [13]

Здесь первой ступенью процедуры является проведение тестов среди кадровых работников, выполняющих данную работу. Затем оценки, полученные посредством тестов, сравниваются с фактическими результатами работников при выполнении ими их обычных функций. И если оказывается, что тест действительно правильно отражает качество работы, он впоследствии используется в процедуре отбора желающих.  [14]

Становится более понятным, почему порой начинают нарушать трудовую дисциплину кадровые работники, имеющие и относительно высокую зарплату, и хорошие жилищные условия: для них очень важны внимание и уважение со стороны руководителя, уверенность в том, что они нужны, что с ними считаются. Если же руководитель занимается только пресечением нарушений, только нарушителями дисциплины, то автоматически за этим следует рост числа нарушений, рост неудовлетворенности работой со стороны тех, кто считался ранее благополучным и в силу этого выпал из поля зрения руководителя.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Кадровым работникам – об изменениях пенсионного законодательства

        Специалистов кадровых служб образовательных организаций Забайкальского края познакомили с изменениями пенсионного законодательства и особенностями ведения электронных трудовых книжек.

        В Чите на базе Института развития образования Забайкальского края прошел семинар для специалистов кадровых служб образовательных организаций нашего региона по теме «Работа с электронными трудовыми книжками и новации в пенсионном законодательстве». В связи со сложной эпидемиологической обстановкой мероприятие проходило в он-лайн режиме.

        Перед участниками семинара выступила начальник отдела назначения, перерасчета и выплаты пенсий ОПФР по Забайкальскому краю Инна Чернышева. Она рассказала о том, что в 2021 году изменились требования к стажу, возрасту и количеству пенсионных коэффициентов, необходимых для назначения страховой пенсии. В соответствии с нормами Закона (с учетом переходных положений)  в 2021 право на страховую пенсию по старости на общих основаниях имеют женщины, родившиеся в первом  полугодии 1965 года, и мужчины, родившиеся в первом полугодии 1960 года, т.е. достигшие возраста 56,5 лет и 61,5 год соответственно. Они могут выйти на пенсию во втором полугодии наступившего года. При этом у них должно быть не менее 12 лет страхового стажа и минимальное количество пенсионных коэффициентов – 21. В настоящее время продолжается переходный период, в ходе которого постепенно увеличиваются параметры, необходимые для назначения страховой пенсии, пока не достигнут в 2025 году максимальных показателей, предусмотренных законом: 15 лет стажа, 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов, пенсионный возраст для женщин 60 лет и для мужчин 65 лет.

        «Несмотря на повышение пенсионного возраста, в законодательстве полностью сохранен институт досрочных пенсий, действие которого распространяется и на педагогических работников. Так, педагогам пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после выработки необходимой выслуги лет. Требования к специальному стажу для них остались без изменений, и в зависимости от условий назначения составляют от 25 до 30 лет. Вместе с тем, выход на пенсию учителям с момента приобретения специального стажа переносится на пять лет, — отметила Инна Чернышева. — Для педагогов изменение срока выхода на досрочную пенсию осуществляется постепенно на 1 год за год, т.е. в том же темпе, что и повышение возраста выхода на пенсию на общих основаниях. Дата выхода на пенсию будет зависеть от года, в котором будет выработана необходимая для назначения пенсии выслуга лет. Максимальное увеличение срока выхода на пенсию составит 5 лет».

        Инна Чернышева также подчеркнула, что в марте текущего года правительство РФ расширило правила досрочного выхода на пенсию для отдельных категорий граждан. Учителям, врачам, пожарным, спасателям и ряду других работников в трудовой стаж станут включать периоды обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе курсы повышения квалификации. На это время за ними должны сохраняться рабочие места и зарплата, а работодатели должны  отчислять взносы на обязательное пенсионное страхование.

        В ходе семинара также обсудили вопросы, касающиеся электронных трудовых книжек. Заместитель начальника отдела персонифицированного учета ОПФР по Забайкальскому краю Ирина Зуева рассказала о том, что с 2020 года в России введена электронная трудовая книжка (ЭТК), которая не предполагает физического носителя и реализовывается только в цифровом формате. Переход на ЭТК добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это нужно. Единственным исключением являются те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

        Электронная трудовая книжка сохраняет  весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: информацию о работнике (место работы, должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение, вид поручаемой работы), даты приема, увольнения, перевода на другую работу, основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа), причины прекращения трудового договора.

        При этом электронная цифровая книжка имеет ряд преимуществ перед бумажным аналогом. Так, ЭТК обеспечивает удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности, сводит к минимуму ошибочные, неточные и недостоверные сведения о трудовой деятельности. Дает дополнительные возможности дистанционного трудоустройства, снижает издержки работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек. Помимо этого позволяет дистанционно оформлять пенсии по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения, использовать данные электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.

        Ирина Зуева обратила внимание кадровых работников на то, что граждане до 31 декабря 2020 года должны были подать своему работодателю заявление о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности – в электронном виде или в бумажном. После 1 января 2021 года подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки могут лица, у которых объективно не было возможности подать заявление работодателю в установленные сроки. К ним относятся работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними сохранялось место работы (периоды временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством), а также лица, имеющие стаж работы по трудовому договору, но по состоянию на 31 декабря прошлого года не состоявшие в трудовых отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений. Она также отметила, что лица, ранее подавшие заявление о продолжении ведения  трудовой книжки на бумажном носителе, имеют неограниченное во времени право  подать заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности в  электронном виде, в том числе при новом трудоустройстве.

Поделиться новостью

Как вести кадровый учет на удаленке

«Как закалялся кадровый учет» – возможно, спустя годы, снимут фильм с таким названием. Фильм будет о всех перипетиях, которые пришлось пройти специалистам кадровых служб в период карантина и вынужденной самоизоляции. Стремительный переход на удаленку потребовал от специалистов по кадрам высочайшего профессионализма и крепких нервов. Причем, переводом на удаленку персонала дело не закончилось – власть постоянно принимает решения, меняющие те или иные сложившиеся правила в кадровом учете. А если кадровик сам переведен на удаленку?.. О том, как вести кадровое делопроизводство удалено и каковы изменения, внесенные Правительством РФ и Роспотребнадзором в работу кадровых служб, читайте в нашей статье.

Сколько компаний перешли на удаленную работу? Оценки очень разные: от 45% до 75%. Кто-то перевел единичных сотрудников в режим домашнего офиса, кто-то смог отправить на удаленку максимальное число работников. Для кого-то этот шаг стал долгожданным толчком для перехода на удаленную работу, а кто-то и в страшном сне боялся увидеть пустующий офис. Не взирая на желания и возможности, переход случился, поэтому будем разбираться в том, как работать в новых условиях.

Кадры оказались на передовой.

После того, как в компании принимается решение о переводе сотрудников на удаленный формат работы, кадровики набирают полные легкие воздуха и начинают работать-работать и еще раз работать. Чтобы отправить сотрудника на удаленку с соблюдением трудового законодательства, нужно оформить несколько документов. Но для начала нужно определиться, кого именно компания будет переводить на удаленную работу, составить поименный список таких сотрудников и начать готовить всю необходимую документацию.

При обычном переводе сотрудника на удаленку необходимо внести изменения в трудовой договор. Однако в условиях пандемии эта процедура – роскошь, так как она требует времени и больших трудозатрат. В текущей ситуации, как правило, работодатель получает согласие работника о переходе на удаленку, а затем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Параллельно нужно подготовить приказ об удаленной работе по компании, в котором надо указать причины такого решения и сроки работы в удаленном формате. В текущей ситуации причина — чрезвычайные меры по противодействию коронавирусной инфекции, а в качестве конечного срока можно указать не конкретную дату, а использовать формулировку — до окончания действия чрезвычайных противоэпидемиологических мер на территории России или субъекта федерации.

Итак, с каждым работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на дистанционную работу. Данное соглашение является обязательным, подробности прописаны в главе ТК, в статье о регулировании труда дистанционных работников. Что нужно прописать в данном документе:

  • дата перевода на дистанционный формат работы,
  • рабочее место сотрудника с указанием адреса,
  • средства связи и способ обмена данными,
  • способы отчетности,
  • передаваемые для работы материальные ценности,
  • возмещение работодателем средств работника,
  • затраченных на мобильную связь и интернет;
  • требования по защите данных.

Допсоглашение может быть дополнено ЛНА (локальными нормативными актами), в которых работодатель может прописать правила дистанционной работы.

Утвержденный текст соглашения подписывается двумя сторонами. У каждой из сторон остается по одному экземпляру. После этого издается приказ о переводе сотрудника на удаленную работу. Приказ подготавливают в произвольной форме на бланке компании или с указанием ее основных реквизитов.

Какие новые документы потребуется оформить в условиях пандемии:

  • приказ о введении режима повышенной готовности,
  • приказ о переходе на дистанционный формат работы в связи с коронавирусом,
  • инструкция по профилактике коронавирусной инфекции,
  • согласия работника о переходе на удаленку,
  • допсоглашение к трудовому договору,
  • приказ о переводе на удаленную работу сотрудника,
  • локальный нормативные акты о неразглашении коммерческой информации и защите данных..

Локальные нормативные акты для защиты данных.

Защищенность информации – зона риска работы на удаленке, поэтому данной теме следует уделить особое внимание.

По информации газеты «Известия», уже на старте самоизоляции эксперты в вопросе безопасности данных зафиксировали четырехкратный рост числа фишинговых рассылок (мошеннические рассылки, предназначенные для «выуживания» личных данных – логинов, паролей и т.п.).

Эксперты заявили о возможном росте утечки данных минимум в 2 раза.

Поэтому при переводе сотрудников на дистанционную работу необходимо обеспечить безопасность данных. Соответствующие правки вносятся в локальные нормативные акты. Также для минимизации рисков эксперты советуют работодателям заранее проводить инструктаж сотрудников, установить на их компьютеры антивирусные программы и т.п. При организации работы с использованием удаленного доступа через электронные ключи-идентификаторы, правила работы с ними фиксируются на бумаге, с ними необходимо ознакомить всех сотрудников, и лучше — под подпись.

Также нужно позаботиться о сохранении коммерческой тайны. Для этого следует разработать локальный нормативный акт «О коммерческой тайне», если его еще нет в компании. В документе нужно описать, что входит в понятие коммерческой тайны, и какие последствия ждут работника при ее разглашении.

Особенности перевода на удаленку сотрудников кадровой службы

Для организации кадрового делопроизводства удаленно прежде всего кадровик должен быть обеспечен техникой, необходимым ПО и устойчивым интернет-соединением.

При переводе сотрудника по кадрам на дистанционную работу необходимо, чтобы была обеспечена безопасность персональных данных работников. Необходимо внести соответствующие правки в локальные нормативные акты.

Оформление приема сотрудников на работу, переводов, отпусков, больничных может вестись удаленно путем обмена электронными документами.

Важно: кадровик не может забирать трудовые книжки персонала домой.

Из-за необходимости вносить запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника, оформить увольнение сотрудника «под ключ» дистанционно у кадровика не получится. Вариант решения этой задачи: заполнить и выдать трудовую руководителю компании или сотруднику, назначенному ответственным на время работы кадровика на удаленке.

Второй вариант – нарушить кадровику режим самоизоляции, вооружиться объяснительной и сделать это самостоятельно. При условии, если на это нет препятствующих факторов: если сотрудник кадровой службы не находится на карантине или если в конкретном регионе власти запретили перемещение внутри населенного пункта.

«Горячие» новости для кадровиков на самоизоляции.
  • Можно ли принять работника на работу в нерабочие дни?

Для заключения трудовых договоров в нерабочие дни, которые объявлены на период самоизоляции, никаких ограничений нет. Именно такое пояснение дали в Роструде. На нерабочий день может приходиться и дата начала работы. А вот как оформить такое трудоустройство? На это вопрос в Роструде не дали пока четкого ответа. Позиция первая: текущая ситуация не отменяет общих требований к порядку трудоустройства, установленного трудовым кодексом. Позиция вторая: в условиях пандемии возможно оформлять трудовые отношения путем обмена электронными образцами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

  • Выдавать ли в нерабочие дни документы по требованию работника?

Работодатель в обычных условиях обязан по письменному заявлению работника не позднее чем через 3 рабочих дня выдать работнику трудовую книжку и другие кадровые документы. Но ведь формально с 30 марта рабочих дней нет. В Роструде пояснили, что обязанность по выдаче документов, связанных с работой, зависит от того, продолжает ли организация свою деятельность. Если организация продолжает работать, выдать работнику копии документов необходимо.

  • Сокращены сроки подачи сведений в ПФР о принятии на работу или увольнении.

Подписано Постановление Правительства № 590 о сокращении сроков подачи сведений в ПФР по принятым на работу и уволенным сотрудникам. Согласно новому порядку, сведения о приёме и увольнении сотрудников компании должны подавать в ПФР на следующий день после оформления. Действовать это изменение будет до 31 декабря 2020 года (по данным на конец апреля 2020 г.). Ранее такую информацию направляли в ПФР один раз в месяц.

Вести кадровый учет на удаленке проще со СБИС Управление персоналом. С ним вы сможете оформить прием на работу: не нужно вводить вручную данные паспорта или СНИЛС — сканируйте документы, и система автоматически заполнит сведения в карточке. Сервис поможет оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2. Если условия труда или оплаты работника поменялись, легко создать документ с новыми вводными. Оформляйте больничные, отпуска, командировки. В сервисе «автоматом» заполняется штатное расписание и формируются отчеты в военкомат.

Подробнее узнать о всех возможностях сервиса организации удаленной работы можно в разделе СБИС для удаленной работы. Подробнее о том, как с помощью СБИС наладить кадровое делопроизводство дистанционно, вам готовы рассказать и наши специалисты.

Республиканская телевизионная сеть РТС — Сегодня

Сегодня, 12 октября, День кадрового работника – профессиональный праздник специалистов всей России, в том числе и Хакасии, без которых сложно обойтись любой трудовой организации независимо от направления деятельности и количества сотрудников.

Сегодня — День кадрового работника фото: kadrovyhdel.ru

Порядок всегда и во всем – главное правило кадровиков. Это правило созвучно с целями государственных структур, отвечающих за правопорядок в стране. Сотрудники внутренних органов давно поняли, что добиться намеченных целей без грамотного подбора и расстановки кадров трудно, практически невозможно. Понимание такой простой истины привело к тому, что первые отделы кадров были созданы именно в структурах министерства внутренних дел, это вероятно и послужило тому, что основоположниками праздника стали кадровики – труженики органов внутренних дел России.

Дату празднования определили просто — 12 октября 1918 года была утверждена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Своим документом народный комиссариат юстиции инициировал создание службы правопорядка в советской России и организацию деятельности кадровой службы МВД.

Проблемы привлечения кадров, регламентирования взаимоотношений между работодателями и наемными рабочими начали возникать гораздо раньше 1918 года. История мировой цивилизации предполагает, что вопросы с кадрами решались тысячелетия назад, ещё до нашей эры.

В России начало становления кадровой политики относится к 1835 году и связано с первым постановлением «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Правительственный документ, регулирующий взаимоотношения участников трудового процесса вышел 24 мая. Неординарное событие, связанное с первыми попытками упорядочивания всевозможных трудовых вопросов и споров вспомнили участники Всероссийского кадрового конгресса, которые в 2005 году предложили праздновать День кадровика 24 мая.

В октябре и в мае кадровики отмечают свой профессиональный праздник, несмотря на то, что обе даты являются неофициальными весной и осенью коллеги поздравляют тех от кого зависит общий успех учреждения и важнейшие события в жизни каждого отдельного члена трудового коллектива. От них – бойцов документ оборотного фронта, активистов кадровой политики предприятий всех уровней и сфер деятельности зависит своевременность и правильность заполнения договоров, трудовых книжек, графиков, приказов. Их внимание, усердие, человечность часто определяют, получим ли мы повышение по службе, удостоимся ли очередной награды за добросовестный труд, будем ли получать льготы, выйдем ли в срок на пенсию. Очередной отпуск, повышение квалификации, переаттестация – все должны держать под контролем коллеги из отдела кадров. 

kakoj-segodnja-prazdnik.com

Персонал Информация о карьере и специальностях колледжа

Важность Мероприятия

Связь с руководителями, коллегами или подчиненными — Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично.

Взаимодействие с компьютерами — Использование компьютеров и компьютерных систем (включая оборудование и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации.

Документирование / запись информации — ввод, расшифровка, запись, хранение или поддержание информации в письменной или электронной / магнитной форме.

Выполнение административных действий — выполнение повседневных административных задач, таких как ведение информационных файлов и обработка документов.

Установление и поддержание межличностных отношений — Развитие конструктивных и основанных на сотрудничестве рабочих отношений с другими и поддержание их с течением времени.

Получение информации — наблюдение, получение и иным образом получение информации из всех соответствующих источников.

Организация, планирование и определение приоритетов работы — разработка конкретных целей и планов для определения приоритетов, организации и выполнения вашей работы.

Принятие решений и решение проблем — анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.

Оценка информации для определения соответствия стандартам — Использование соответствующей информации и индивидуальных суждений для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, постановлениям или стандартам.

Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими — рассмотрение жалоб, урегулирование споров и разрешение жалоб и конфликтов или иным образом ведение переговоров с другими лицами.

Обновление и использование соответствующих знаний — техническая поддержка и применение новых знаний в вашей работе.

Обработка информации — компиляция, кодирование, категоризация, вычисление, табулирование, аудит или проверка информации или данных.

Предоставление консультаций и рекомендаций другим — предоставление руководящих указаний и экспертных рекомендаций руководству или другим группам по техническим, системным или технологическим вопросам.

Общение с людьми вне организации — общение с людьми вне организации, представляющими организацию для клиентов, общественности, правительства и других внешних источников. Этой информацией можно обмениваться лично, в письменной форме, по телефону или электронной почте.

Планирование работы и действий — планирование событий, программ и мероприятий, а также работы других.

Обучение и обучение других — определение образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или учебных программ или классов, а также обучение или инструктаж других.

Помощь и уход за другими — оказание личной помощи, медицинской помощи, эмоциональной поддержки или другой личной заботы другим людям, например коллегам, клиентам или пациентам.

Развитие и построение команд — поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.

Коучинг и развитие других — Определение потребностей в развитии других и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков.

Идентификация объектов, действий и событий — идентификация информации путем категоризации, оценки, распознавания различий или сходств и обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях.

Мониторинг процессов, материалов или окружающей среды — мониторинг и анализ информации из материалов, событий или окружающей среды для обнаружения или оценки проблем.

Анализ данных или информации — определение основных принципов, причин или фактов информации путем разделения информации или данных на отдельные части.

Креативное мышление — Разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая творческий вклад.

Интерпретация значения информации для других — Перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать.

Укомплектование персоналом организационных единиц — набор, собеседование, отбор, найм и продвижение сотрудников в организации.

Оценка качества вещей, услуг или людей — оценка ценности, важности или качества вещей или людей.

Направление, направление и мотивация подчиненных — обеспечение руководства и указаний подчиненным, включая установление стандартов работы и мониторинг эффективности.

Разработка целей и стратегий — Установление долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения.

Выступать или работать напрямую с общественностью — Выступать для людей или иметь дело непосредственно с общественностью. Это включает обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, а также прием клиентов или гостей.

Координация работы и деятельности других — привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач.

Мониторинг и контроль ресурсов — Мониторинг и контроль ресурсов, а также надзор за расходованием денег.

Оценка количественных характеристик продуктов, событий или информации — оценка размеров, расстояний и количества; или определение времени, затрат, ресурсов или материалов, необходимых для выполнения работы.

Продажа или влияние на других — Убеждение других покупать товары / товары или иным образом изменить свое мнение или действия.

Персонал / администратор | Руководство для магистров психологии

Специалисты, работающие в качестве кадрового работника / администратора, несут ответственность за кадровые обязанности, такие как набор, найм и обучение персонала, а также за работу с работающим в настоящее время персоналом и поддержание их сосредоточенности как единой команды.В рамках этой профессии также проводятся проверки эффективности, а также политики и правила управления.

Практически в любой отрасли есть кадровый работник / администратор в своей компании, потому что они контролируют больничные, отпуск, пособия по уходу и премии.

Эта должность отдела кадров обычно требует степени бакалавра делового администрирования.

Прогноз для этой отрасли показывает рост занятости на 22% в течение следующего десятилетия.

Средняя заработная плата кадрового работника / администратора по стране составляла 67 000 долларов.00 с высокий рейтинг достоверности, основанный на более чем 250 источниках. Средняя заработная плата кадровых работников / администраторов по объявлениям о вакансиях по стране на 15% выше, чем средняя заработная плата по всем объявлениям о вакансиях по стране.

Сертификация не требуется.

Легко найти и сравнить программы бакалавриата, магистратуры и докторантуры по психологии, необходимые для кадрового работника / администратора.

Мы исследовали уровни заработной платы кадрового работника / администратора на трех самых популярных веб-сайтах о вакансиях, включая Indeed.com, Careerbuilder.com и SimplyHired.com. Ниже приведены сравниваемые зарплаты кадрового работника / администратора:

Ниже приведены зарплаты кадрового работника / администратора, указанные на ведущих веб-сайтах о вакансиях:

Все торговые марки являются товарными знаками соответствующих владельцев. Все исходные данные о заработной плате являются общедоступными.

Следующие ниже списки ранжируют зарплаты в каждом штате по всей стране.

Алабама — 67000,00 долларов (низкая достоверность (менее 75 источников)) Зарплата: 13
Средняя зарплата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Алабаме на 1% выше, чем средняя зарплата кадрового рабочего / администратора для объявления о вакансиях по всей стране.
50 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 67 000.00
Зарплата: 48
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях на Аляске на 25% ниже, чем средняя зарплата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях по всей стране.
329 — $ 55 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 50,000.00
Зарплата: 44
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Аризоне на 17% ниже, чем в среднем по стране.
ans 67 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 55,000.00
Зарплата: 14
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Арканзасе такая же, как средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях по всей стране.
72 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 67,000.00
Зарплата: 7
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Калифорнии на 7% выше, чем средняя зарплата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях по всей стране.
— 903 $ 59 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 72,000.00
Зарплата: 35
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Колорадо на 11% ниже, чем в среднем по стране.
— 2 77 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 59,000.00
Зарплата: 4
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Коннектикуте на 15% выше, чем в среднем по стране.
$ 83 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 77,000.00
Зарплата: 1
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Вашингтоне, округ Колумбия, на 24% выше, чем в среднем по стране .
32 $ 59 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 83,000.00
Зарплата: 36
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Делавэре на 12% ниже, чем в среднем по стране.
62 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 59,000.00
Зарплата: 27
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях во Флориде на 7% ниже, чем в среднем по стране.
76 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 62,000.00
Зарплата: 5
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Грузии на 14% выше, чем в среднем по стране.
42 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 76,000.00
Зарплата: 51
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях на Гавайях на 37% ниже, чем в среднем по стране.
da 45 000,00 долл. США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 42,000.00
Зарплата: 50
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Айдахо на 33% ниже, чем в среднем по стране.
— 76 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 45,000.00
Зарплата: 6
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Иллинойсе на 13% выше, чем средняя зарплата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях по всей стране.
$ 65 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 76 000.00
Зарплата: 18
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Индиане на 4% ниже, чем средняя зарплата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях по всей стране.
900 — 903 65 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 65 000.00
Зарплата: 17
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Айове на 2% ниже, чем средняя зарплата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях по всей стране.
900 — 61 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 65 000.00
Зарплата: 29
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Канзасе на 9% ниже, чем в среднем по стране.
900 — $ 57 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 61 000.00
Зарплата: 42
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Кентукки на 15% ниже, чем средняя зарплата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях по всей стране.
$ 58 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 57,000.00
Зарплата: 41
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Луизиане на 13% ниже, чем в среднем по стране.
2 59 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 58,000.00
Зарплата: 37
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в штате Мэн на 12% ниже, чем в среднем по стране.
69 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 59,000.00
Зарплата: 9
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Мэриленде на 3% выше, чем средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях по всей стране.
32 008 80 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 69,000.00
Зарплата: 3
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Массачусетсе на 20% выше, чем средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях по всей стране.
32 — 903 $ 68 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 80,000.00
Зарплата: 11
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Мичигане на 1% выше, чем в среднем по стране.
32900 — 2 $ 59 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 68,000.00
Зарплата: 38
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Миннесоте на 13% ниже, чем в среднем по стране.
32 $ 69 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 59,000.00
Зарплата: 10
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Миссисипи на 4% выше, чем средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях по всей стране.
90 — 65 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 69,000.00
Зарплата: 19
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Миссури на 2% ниже, чем в среднем по стране.
60 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 65 000.00
Зарплата: 32
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Монтане на 11% ниже, чем в среднем по стране.
90 49 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 60,000.00
Зарплата: 49
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Небраске на 27% ниже, чем в среднем по стране.
32 32 52 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 49,000.00
Зарплата: 45
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Неваде на 22% ниже, чем в среднем по стране.
— $ 66 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 52,000.00

2

Зарплата: 16
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Нью-Гэмпшире на 1% ниже, чем в среднем по стране. .

— 72 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 66,000.00
Зарплата: 8
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Нью-Джерси на 8% выше, чем в среднем по стране .
— $ 59 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 72,000.00
Зарплата: 39
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Нью-Мексико на 12% ниже, чем в среднем по стране. .
— 81 000,00 долл. США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 59,000.00
Зарплата: 2
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Нью-Йорке на 21% выше, чем в среднем по стране .
32 — 64 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 81,000.00
Зарплата: 22
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Северной Каролине на 5% ниже, чем в среднем по стране. .
32 — 60 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 64,000.00
Зарплата: 33
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Северной Дакоте на 11% ниже, чем в среднем по стране. .
900 — 900 64 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 60,000.00
Зарплата: 23
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Огайо на 4% ниже, чем в среднем по стране.
32
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 64000.00
0

00 61 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
Зарплата: 30
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Оклахоме на 8% ниже, чем в среднем по стране.
64 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 61 000.00
Зарплата: 24
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Орегоне на 5% ниже, чем в среднем по стране.
64 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 64,000.00
Зарплата: 25
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Пенсильвании на 4% ниже, чем средняя зарплата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях по всей стране.
— 61 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 64 000.00
Зарплата: 31
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Род-Айленде на 8% ниже, чем в среднем по стране. .
32 — $ 65 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 61,000.00
Зарплата: 20
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Южной Каролине на 3% ниже, чем в среднем по стране. .
32 90 903 — $ 51 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 65,000.00
Зарплата: 47
Средняя зарплата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Южной Дакоте на 24% ниже, чем в среднем по стране. .
2 62 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 51 000.00
Зарплата: 28
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Теннесси на 8% ниже, чем в среднем по стране.
$ 65 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 62,000.00
Зарплата: 21
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Техасе на 3% ниже, чем средняя зарплата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях по всей стране.
ah 000 —
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 65,000.00
0 долларов США $ 52 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников)) Зарплата: 46
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Юте на 22% ниже, чем в среднем по стране.
$ 59 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 52,000.00
Зарплата: 40
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Вермонте на 11% ниже, чем в среднем по стране.
67 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 59,000.00
Зарплата: 15
Средние зарплаты кадровых рабочих / администраторов для объявлений о вакансиях в Вирджинии такие же, как и средние зарплаты кадровых рабочих / администраторов для объявлений о вакансиях по всей стране.
$ 68 000,00 (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 67,000.00
Зарплата: 12
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Вашингтоне на 1% выше, чем в среднем по стране.
West
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 68000.00
— 63 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников)) Зарплата: 26
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Западной Вирджинии на 6% ниже, чем в среднем по стране. .
32 60 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 63000.00
Зарплата: 34
Средняя заработная плата кадрового рабочего / администратора для объявлений о вакансиях в Висконсине на 11% ниже, чем в среднем по стране.
— 56 000,00 долларов США (Низкая степень достоверности (менее 75 источников))
В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
Персонал / администратор $ 60,000.00
Зарплата: 43
Средняя заработная плата сотрудников / администраторов для объявлений о вакансиях в Вайоминге на 17% ниже, чем в среднем по стране.
/ Вакансии школьного персонала в Вирджинии

Расширьте область поиска

Уточнить условия поиска

Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте

Найдено 17 вакансий в системе государственных школ

  • Должность: Старший специалист по семейным услугам (сохранение семьи) Местоположение: Хенрико, Вирджиния, США Название организации: Департамент графства Хенрико

  • СТАТУС РАБОТЫ: ДО ЗАПОЛНЕНИЯ ДАТЫ РАЗМЕЩЕНИЯ: 22.09.2021 НОМЕР РАЗМЕЩЕНИЯ: T21 / 22-281.64.04 МЕСТО: Служба поддержки студентов НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: Социальный работник

  • Предоставляет полный спектр социальных услуг для школ, центров комплексного обслуживания и групп оценки детей младшего возраста, что позволяет учащимся

  • Предоставляет полный спектр социальных услуг школам и центрам или диагностическому отделению; выполняет специализированную социальную работу в учебном наборе

  • Должность: Школьный социальный работник — различные школы HCPS Местоположение: Хенрико, штат Вирджиния, США Название организации: HCPS — School Social Worker — 2021-2022

  • Школьный социальный работник Newport News Государственные школы 12507 Warwick Boulevard Newport News, VA 23606 Классифицировано — Должность — Psychol

  • Открыт до заполнения ШКОЛА СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК Должность: 000002965 (SCH СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК) Код: 2000135-3 Тип: ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ Расположение: SBO ADMIN

  • Государственная школа округа Роанок в настоящее время подает заявку на должность школьного социального работника на 2021-22 учебный год.Описание должности / Сумма должности

  • Общее описание Предоставляет профессиональные услуги по социальной работе учащимся, родителям и школьному персоналу, в том числе: консультации, образовательные мероприятия.

  • ШКОЛА СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК Код: 50020022-2 Тип: ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ Расположение: СТУДЕНЧЕСКИЕ УСЛУГИ Уровень: БАКАЛАВРА Группа: 10 MO EX Job Family

  • Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте

    Создайте оповещение о вакансиях и получайте персональные рекомендации о вакансиях прямо на свой почтовый ящик:

  • ШКОЛЬНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК — БАСС ЗАЯВИТЕЛЯ Код: 99

  • В долларах США по состоянию на 24 марта 2014 г. 55k 110k 165k
    Персонал / администратор $ 56,000.00
    2-1 Тип: ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ Местоположение: подлежит уточнению Семейство вакансий: ШКОЛЬНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК МИНИМУМ S

  • Должность: Старший специалист по семейным услугам (службы защиты взрослых) Местоположение: Хенрико, Вирджиния, США Название организации: Графство Хенрико Депа

  • Должность: Старший специалист по семейным услугам Расположение: Хенрико, штат Вирджиния, США Название организации: Округ Хенрико Департамент социальных услуг

  • Стремится обеспечить равные возможности для получения образования, предотвратить прогулы и бросить учебу, а также способствовать уважению и достоинству всех учащихся.

  • Описание работы: Социальный работник / терапевт, неполный рабочий день, Городская государственная школа Александрии (ACPS) Программа обучения взрослых ищет неполный рабочий день

  • Описание работы: Департамент социальной работы городской государственной школы Александрии (ACPS) ищет замену школьного социального работника на временную должность

  • Общее описание Предоставляет профессиональные услуги по социальной работе учащимся, родителям и школьному персоналу, в том числе: консультации, образовательные мероприятия.

  • Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте ->

    Ученик персонала (PPW) 0.6 работа в Тоусоне в государственных школах округа Балтимор

    Тип должности:
    УЧИТЕЛЬ — K12 / УЧЕНИК ПЕРСОНАЛ РАБОТНИК (C12300)

    Дата объявления:
    3/11/2021

    Расположение:
    ШИРОКИЙ ОКРУГ (000000)

    Дата закрытия:
    11.04.2021 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ШКОЛА ОКРУГА БАЛТИМОР

    НАЗВАНИЕ РАБОТЫ: Ученик персонала (PPW) 0,6

    ОТЧЕТЫ НА : Координатор

    EFilnel Services Помогает студентам из групп высокого риска успешно согласовывать требования академической программы.Содействует и координирует участие и поддержку родителей, школьной администрации, сотрудников и общественных организаций в образовательных инициативах. Предоставляет услуги по рассмотрению дел студентам и их семьям. Выполняет другие обязанности по назначению.

    ПРИМЕРЫ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ:

    • Помогает школьному персоналу в анализе, выявлении и обучении учащихся из группы высокого риска. Сотрудничает со школьным персоналом для разработки, внедрения и оценки программ для учащихся из групп риска, а также для решения проблем адаптации, поведения и / или посещаемости учащихся.Проводит посещения на дому.
    • Руководит расследованием и решением вопросов и дел, связанных с проживанием. Интерпретирует федеральные законы, законы штата и школы, школьную политику, правила и процедуры для школьного персонала, внешних агентств и членов сообщества.
    • Помогает школам в предотвращении отсева.
    • Утверждает зачисление студентов в соответствии с положениями о бездомности, опеке под надзором государства, неформальной опеке родственников и трудностях.
    • Выполняет функции сопредседателя школьных комитетов посещаемости, работает со школами и семьями над улучшением посещаемости учащимися, принимает учащихся на участие в программе Project Attend и подает петиции в окружной суд, когда родители нарушают Закон об обязательной посещаемости.
    • Участвует в группах поддержки студентов (SST) и группах индивидуализированных образовательных программ (IEP), чтобы предоставить справочную информацию, помочь в разработке программ для студентов с проблемами посещаемости или не успевающих студентов, а также улучшить процесс принятия решений. Интервью со студентами и их семьями для сбора исходной информации и создания социальных историй.
    • Проводит конференции по восстановлению учащихся, отстраненных до ученических кадров.
    • Выступает в качестве координатора для студентов, находящихся на пересмотре программы, отстранении от занятий на длительный срок или отчислении.
    • Организует и проводит приемные конференции для студентов, выписанных из психиатрических учреждений и служб по делам несовершеннолетних.
    • Сотрудничает с учащимися, родителями, школьным персоналом и внешними организациями. Служит связующим звеном с поставщиками общественных услуг.
    • Оказывает помощь в экстренных ситуациях в школе и в группах CIRT.
    • Обеспечивает повышение квалификации сотрудников в области обучения бездомных детей и молодежи, проживания и посещаемости для сотрудников государственных школ округа Балтимор.
    • Участвует в программе улучшения показателей школ Мэриленда (MSPP) для школ с системой питания.
    • Ведет записи. Готовит и представляет отчеты. Исследует и собирает данные.

    МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ:

    Образование, подготовка и опыт:

    • Окончание аккредитованного колледжа или университета со степенью магистра в соответствующей области, плюс три года успешного опыта в области образования.

    Лицензии и сертификаты:
    • Требуется наличие или право на получение сертификата штата Мэриленд Advanced Professional с подтверждением для Pupil Personnel Worker.

    Знания, навыки и способности:
    • Глубокое знание кадровой службы учащихся.
    • Знание учебных программ.
    • Знание услуг, доступных для учащихся и родителей.
    • Знание законов, постановлений и требований округа, штата и штата, применимых к студенческому населению.
    • Знание консультирования.
    • Навыки анализа данных, подготовки и использования историй болезни студентов.
    • Отличные навыки устного и письменного общения и человеческих отношений.

    ФИЗИКО-ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ:
    Работа этого класса обычно выполняется в школьной среде. Работа требует поездок в школы, офисы и дома студентов по всему округу.

    УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ:
    Требуется посещение внешкольных и вечерних собраний и мероприятий.

    ЗАПЛАТА: Уровень 08 по шкале BCPS CASE за 12 месяцев 82 906–120 778 долларов США

    СТАТУС FLSA: Освобожден

    Имеет право на членство в Пенсионном агентстве штата Мэриленд.

    Гражданство, вид на жительство или работа Требуется виза в США

    Инструкции по подаче заявления
    Пожалуйста, прочтите и внимательно следуйте инструкциям, приведенным ниже.

    • Кандидатам необходимо иметь заполненное заявление о приеме на работу в государственные школы округа Балтимор, и отдельное заполненное заявление должно быть подано для каждой должности и местоположения, в которых вы заинтересованы.
    • Для заполнения заявки необходимо предоставить профессиональные рекомендации. Примеры профессиональных рекомендаций включают нынешних и бывших директоров, руководителей, менеджеров, наставников и руководителей университетов / колледжей. Личные рекомендации от коллег, друзей, членов сообщества и т. Д. не принимаются.
    • Обязательно укажите все периоды занятости и безработицы, включая опыт преподавания и стажировки студентов, и укажите имена, адреса и номера телефонов работодателей.
    • Обязательно ответьте на все вопросы о криминальном прошлом. Если вы ответили «да» на любой из вопросов о криминальном прошлом, вы должны предоставить письменное объяснение. Уголовное преступление не обязательно лишает заявителя возможности работать в BCPS. Будут приняты во внимание такие факторы, как время, прошедшее с момента совершения преступления, характер нарушения и степень реабилитации.

    Предварительные требования к трудоустройству:
    • Все лица, работающие в государственных школах округа Балтимор, как обычные, так и временные, должны сдать отпечатки пальцев и пройти уголовное расследование (закон штата Мэриленд, закон № 315, вступивший в силу 1 октября 1986 г. ) завершенный.Плата за снятие отпечатков пальцев составляет 81 доллар США. Будет выдано удостоверение личности, которое необходимо предъявить до приема на работу.
    • Любое лицо, которому предлагается трудоустройство, должно предоставить надлежащую идентификацию и документы, подтверждающие право на работу в США.
    • Если у вас есть военный опыт, вас попросят предоставить копию DD214.
    • Официальные стенограммы всех высших учебных заведений должны быть получены до подписания контракта.
    • Некоторые должности потребуют от сотрудников прохождения медицинского осмотра и / или тестирования на наркотики.
    • Все вновь нанятые сотрудники должны посетить сеанс Значки и льготы .
    • Для получения заработной платы потребуется дополнительная проверка вакансии.

    Заявление о недопущении дискриминации

    Совет по образованию округа Балтимор не проводит дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической информации, инвалидности и т. Д. или статус ветерана в вопросах, влияющих на занятость или в предоставлении доступа к образовательным программам или мероприятиям, и обеспечивает равный доступ для бойскаутов и других определенных молодежных групп.Запросы относительно политики Совета по недопущению дискриминации следует направлять: сотруднику EEO, Управление равных возможностей трудоустройства, государственные школы округа Балтимор, 6901 Charles Street, Building B, Towson, Maryland 21204 (443-809-8937). Сотрудник отдела нормативно-правового соответствия отвечает за выявление, предотвращение и устранение запрещенных домогательств в отношении учащихся. Жалобы на преследование следует направлять исполнительному директору Департамента безопасности школ, 9600 Pulaski Park Drive, Suite 118, Baltimore, MD 21220 (443-809-4360).

    Контактная информация

    Гомер МакКолл, II
    Директор по персоналу
    (CASE, TABCO и не представленные лица)
    6901 Charles Street, E Building
    Towson, Maryland 21204
    Телефон: 443-809-7874
    Факс: 410-296-0568
    Электронная почта: [email protected]

    Эта вакансия была опубликована 28 марта 2021 г. и истекла 11 апреля 2021 г.

    Услуги для учащихся — Государственные школы округа Дорчестер

    Миссия

    Управление по обслуживанию студентов помогает каждому студенту завершить программу обучения, предоставляя академическую, поведенческую, социальную и эмоциональную поддержку студентам, которым требуются альтернативные образовательные программы, услуги по охране психического здоровья и благополучия, а также программы поддержки поведения.

    Заявление о убеждениях

    Мы убеждены, что каждый ученик может реализовать свой максимальный потенциал, если ему в надлежащее время будет оказано соответствующее вмешательство. Учащимся, которые могут испытать травмирующее эмоциональное событие, может потребоваться временное пользование услугами по охране психического здоровья и благополучия в дополнение к альтернативным образовательным программам, чтобы избежать потери возможности обучения. Конкретные потребности студента будут определять услуги, необходимые, чтобы помочь студенту поддерживать курс, который завершится завершением программы обучения.Все программы и услуги предназначены для того, чтобы учащиеся не бросили школу, но при этом сосредоточены на конечной цели завершения программы.

    Мистер Кирк Хауи

    Директор службы поддержки студентов

    Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

    г-жа Регенна Джалон

    Руководитель службы поддержки студентов

    Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

    Ученики

    Ученик персонала, также известный как PPW, в первую очередь выступает в роли защитника интересов всех учащихся и консультанта школьного персонала и родителей / опекунов по различным вопросам, таким как посещаемость, дисциплина, консультирование, проживание, бездомность и кризис. поддержка школ. В графстве Дорчестер каждой школе назначается работник по персоналу для учащихся.

    Йовита Адамс

    Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

    Кабинет: 410-901-6940 доб. 6925

    Сотовый: 410-330-5383

    Hurlock Elementary

    Средняя школа Северного Дорчестера

    Эшли Эберспахер

    Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

    Кабинет: 410-901-6940 доб. 3623

    Maple Elementary

    Средняя школа Северного Дорчестера

    Начальная школа Сэнди-Хилл

    Шамья Джонсон

    Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

    Офис : 410-901-6940 доб. 3621

    Ячейка : 410-860-1178

    Начальная школа Чоптанка

    Средняя школа Maces Lane

    Преподобный доктор Чарльз Пинкетт

    Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

    Кабинет: 410-901-6940 доб.3622

    Ячейка : 410-463-2035

    Средняя школа Maces Lane

    Венская начальная школа

    Рене Уорфилд

    Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

    Кабинет: 410-901-6940 доб. 3624

    Ячейка : 410-521-4495

    Школа Южного Дорчестера

    Венская начальная школа

    Начальная школа Уорика

    Сотрудник по персоналу для учащихся колледжа Описание работы, карьера в качестве сотрудника по персоналу для учащихся колледжей, заработная плата, занятость — определение и характер работы, требования к образованию и обучению, получение работы

    Образование и обучение Колледж

    Заработная плата Средняя — от 45 636 до 75 245 долларов в год

    Перспективы занятости Хорошо

    Определение и характер работы

    Кадровые работники для студентов колледжей, группа, в которую могут входить десятки сотрудников, следят за тем, чтобы школьная политика соблюдалась и учащиеся понимали, как эта политика влияет на их образование.Благодаря ежедневному взаимодействию они собирают мнение студентов и интерпретируют его для руководителей высшего звена. Они также координируют и контролируют отделы, которые проводят внеклассные мероприятия.

    Рабочие и их роли различаются в зависимости от школы. Например, деканы студентов обычно руководят административным персоналом и помогают президентам колледжей в планировании политики. Они также определяют, как действуют политики, как академические, так и неакадемические, и нужно ли их изменять или объяснять и внедрять более эффективно.Офицеры приемной комиссии колледжа оценивают поступающих, чтобы узнать, будут ли они приняты. Помимо проверки аттестатов, они определяют, может ли школа удовлетворить потребности абитуриентов и добавят ли абитуриенты особые таланты и интересы в сообщество колледжа. Регистраторы ведут учет всех оценок и успеваемости студентов, а сотрудники отдела финансовой помощи помогают студентам получать стипендии и государственные займы.

    Консультации проводят многие кадровые работники. Работники по трудоустройству в колледжи помогают студентам определить свои образовательные и карьерные цели, а после окончания учебы трудоустроить их.Иногда они проводят тесты по профессиональному интересу, устраивают ярмарки вакансий и собеседования с корпоративными рекрутерами. Консультанты по иностранным студентам помогают иностранным студентам адаптироваться к новой среде как в учебе, так и в социальном плане, в то время как другие консультанты помогают студентам, испытывающим эмоциональные трудности.

    В большинстве колледжей и университетов есть студенческие центры, в которых проводятся развлекательные мероприятия. Персонал центра поощряет и координирует участие и часто помогает студентам планировать внеклассные программы.

    Требования к образованию и обучению

    Как правило, работники персонала колледжей имеют как минимум степень бакалавра. Курсы по администрированию, педагогической психологии и работе со студентами могут оказаться полезными. Работники с небольшим опытом или без опыта обычно начинают работу в качестве помощников. Люди, получившие образование в области консультирования или психологии, обычно работают консультантами. Высшие административные должности часто требуют докторской степени, а также многолетнего опыта работы в высшем образовании.

    Офицер приемной комиссии колледжа — это тип кадрового работника для студентов колледжа, который проводит собеседование с поступающими в колледж и определяет, примет ли их колледж. (© Марта Табор / Working Images Photographs. Воспроизведено с разрешения.)

    Получение работы

    Отделения по трудоустройству в колледж могут знать о вакансиях. Другими источниками потенциальных клиентов для трудоустройства являются профессиональные ассоциации и журналы, частные агентства по трудоустройству, объявления в газетах и ​​сайты вакансий в Интернете.

    Возможности продвижения по службе и перспективы трудоустройства

    Студенческие кадровые службы в крупных университетах часто имеют много сотрудников. При наличии опыта ассистенты могут стать руководителями отделов. Имея дополнительное образование, они могут претендовать на такие высокопоставленные должности, как декан студентов или президент колледжа. Администраторы колледжей иногда переходят на государственные должности.

    Ожидается, что занятость студентов колледжей будет расти примерно так же быстро, как и в среднем по всем должностям, до 2014 года.В то время как некоторым школам, возможно, придется сократить штат из-за финансирования, другие школы предвидят увеличение числа учащихся, что потребует того же количества или дополнительного персонала для обслуживания потребностей учащихся. Некоторые вакансии регулярно возникают, когда опытные рабочие уходят на пенсию или уходят с поля.

    Условия труда

    Студенты кадрового персонала колледжа обычно имеют удобные офисы. Их работа предполагает регулярный контакт со студентами, поэтому им должно нравиться работать с людьми. Работа может вызывать стресс, особенно когда семестр начинается и заканчивается.Большинство кадровых работников студентов колледжей работают не менее сорока часов в неделю. Должности высшего уровня требуют много дополнительных часов для консультаций, встреч и посещения функций колледжа. Некоторые сотрудники совмещают свои административные обязанности с преподаванием.

    Прибыль и выплаты

    Заработная плата зависит от учреждения и конкретной должности. В 2004 году средняя заработная плата составляла от 45 636 долларов для директоров студенческих мероприятий до 75 245 долларов в год для деканов студентов. Регистраторам заплатили 61 953 доллара, а сотрудникам отдела финансовой помощи — 48 448 долларов.

    Пособия включают отпуск, медицинское страхование, пенсионные планы, выплаты за обучение для иждивенцев и, в некоторых школах, оплачиваемый творческий отпуск.

    Диплом школьного персонала по социальной работе

    Обзор

    Социальная работа в школе (SSW) — сложная, но полезная профессия. В школах социальные работники часто служат связующим звеном между родителями / опекунами, администрацией школы и сообщество. Школьные социальные работники сотрудничают с другой школой должностных лиц, чтобы поддержать студентов в достижении их академических и личный потенциал.

    Завершение аттестата Pupil Personnel Services (PPSC) сертификат позволит школьным социальным работникам служить ресурс для учителей по вопросам поведения и управления классом навыки, и получить инструменты, необходимые для решения проблем и способствовать успеху студентов.

    CCE с гордостью предлагает кадры для учеников пост-магистратуры Учетные данные служб (PPSC) в школьной социальной работе (SSW), в партнерство с Колледжем здравоохранения и социальных служб в Штат Сакраменто.

    Преимущества

    • Маленькие классы
    • Интенсивный формат занятий летом по субботам
    • Требуются только два курса в дополнение к работе на местах
    • Получите дополнительные навыки, чтобы преуспеть в образовательной среде
    • Программа полностью аккредитована Калифорнийской комиссией по Учетная запись учителя

    Зрительская аудитория

    Эта программа предназначена для тех, кто хочет получить учетные данные в школе социальная работа.Для получения дополнительной информации о варианты аккредитации, пожалуйста, посетите Калифорнийскую комиссию по учителям Удостоверение.

    Чтобы подать заявку на участие в этой программе, вы должны иметь Магистр социальной работы. Никакие другие степени магистра не будут принято.

    > Соискатели аспирантуры

    Специалисты по социальной работе, имеющие степень магистра социальной работы (MSW) от школы, аккредитованной Советом по образованию в области социальной работы (CSWE) может относиться к этой программе. Стенограммы должны отражать курсовую работу в практика социальной работы с разными группами населения.

    Если вы заканчиваете школу с MSW весной до старт летней когорты, вы можете подать заявку на участие в программе. Мы не прием студентов MSW из университетов за пределами Штат Сакраменто в это время.

    > Текущие студенты магистратуры в области социальной работы в штате Сакраменто

    MSW I Студенты: Пожалуйста, посетите отдел социальной работы для требований программы и приложения инструкции.

    студентов MSW II: студентов MSW II, которые будут чтобы получить высшее образование в мае, необходимо успешно получить степень требования к MSW и PPSC в программе SSW одновременно.

    Состав

    Эта программа в настоящее время предлагается синхронно через Zoom из-за COVID-19. Способ доставки может изменить в соответствии с местными стандартами безопасности. Пожалуйста, сверьтесь с персонал программы для получения обновленной информации о выполнении программы.

    Летом 2021 года эту программу будут реализовывать каждый Суббота с 8:30 до 17:30. 10 раз подряд Субботы.

    Требуются следующие два курса:

    • SWRK 238A — Проблемы и практика в школах — Макро (3 единицы)

    Знакомит ученика с областью школьной социальной работы в своей динамичный социальный, образовательный, правовой, политический и человеческий сложность.Исследует проблемы быстрого социального и демографические изменения в Калифорнии, а также необходимость реструктуризация образования и инновационные ответы. ПРИМЕЧАНИЕ: требуется для удостоверения личности школьного персонала.

    • SWRK 238B — Проблемы и практика в школах — Micro (3 единицы)

    Продолжение SWRK 238A, курс изучает управление классом, оценка случаев, альтернативные образовательные практики, дисциплина и закон о посещаемости, препятствия для индивидуального развития, а также тематические исследования, межведомственное сотрудничество, новое сообщество партнерство, средства массовой информации и использование высоких технологий.ПРИМЕЧАНИЕ: требуется для удостоверения личности школьного персонала.

    Плюс 450 часов практики в школе под руководством квалифицированного лицо, имеющее сертификат PPS. Студенты должны заполнить часы работы в Калифорнии и в течение трех лет после зачисления в программе, чтобы подать заявку на учетные данные PPS. Посетите наш Раздел часто задаваемых вопросов для Дополнительная информация.

    ПРИМЕЧАНИЕ. Студенты должны сами найти свое место работы, если они не завершили свои часы работы на местах.Мы не помогаем с поиск мест для работы на местах.

    Лицензирование / Удостоверение

    Допуск к программам, ведущим к лицензированию и аттестации не гарантирует, что студенты получат лицензию или учетные данные. Требования к лицензированию и учетным данным: установлены агентствами, которые не контролируются или не связаны с CSU и требования могут измениться в любой момент. Например, требования к лицензированию или аттестации могут включать доказательства право на работу в США (например,г., социальное обеспечение номер или идентификационный номер налогоплательщика) или успешно прохождение проверки на судимость. Студенты отвечает за определение того, могут ли они соответствовать требованиям лицензирования или требования к учетным данным. CSU не вернет плата за обучение, сборы или любые сопутствующие расходы для студентов, которые определяют после признания того, что они не могут соответствовать требованиям лицензии или требования к учетным данным. Информация о требования к лицензированию и учетным данным можно получить у Дейла. Russell, 6000 J Street, Mariposa Hall 4040, Сакраменто, CA 95819, 916-278-6913.

    Сборы

    Курсовая

    Стоимость каждого курса составляет 425 долларов США * за единицу x 3 единицы = 1275 долларов США за курс.

    1275 долларов за курс x 2 курса = 2550 долларов .

    Взносы подлежат оплате во время регистрации. Вы можете зарегистрироваться для один курс за раз.

    Полевые работы

    Существует дополнительный административный / проверочный сбор на местах в размере 1275 долларов США, который подлежит оплате после принятия в программу и до начинаются летние курсы.

    Учетные данные

    После завершения курсовой работы, полевых исследований и подачи заявки на ваши учетные данные, Credentials Office сообщит вам о государственные комиссионные сборы.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Налоговая получить инн физическому лицу через интернет: 404. Не найдено! | kargopolland.ru

    Типовое резюме образец: Образец резюме администратора, пример резюме от Superjob 2021

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко