Инвалидность и работа: Почему инвалидам в России трудно устроиться на работу

Содержание

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?


У меня третья группа. (постоянная)… Я никогда не говорил о ней перед трудоустройством. Но может это имеет смысл? говорят, что сейчас есть определенные плюсы для работодателя, принявшего инвалида к себе на работу. Но с другой стороны последний может побояться взять такого человека к себе на работу по определенным причинам…
Я уверен процентов на 90%, что СБ не может узнать о твоей группе и уж тем-более о заболевании! Но так ли это?

Комментарии

 1  2  3  4  5 

Здесь имеет значение ваша профессия/должность и условия труда.

Согласна. Если Вы (я обращаюсь к автору поста) уверены, что вам в работе это совершенно никак не может создать затруднений — претендуйте на должность, но не говорите о своей инвалидности. Мало кто станет разбираться в том, какие у Вас ограничения по здоровью. Простите за отступление от темы, но я сейчас являюсь специалистом УЦ- компании федерального значения, а буквально 2,5 года назад мне отказывали в работе продавцом бижутерии и трусов — нечто не устраивало во мне. Так вот — не лгите, если Вас спросят, не афишируйте, но и не скрывайте.

молчите лучше в тряпку
инвалиды смущают, мягко говоря, — российский менталитет

насчет российского менталитета ты-круглая дура все люди перед законом равны

понятно, что вы живете в своем мире — туманном, но радостном..
Но, все-таки почитайте мнения других форумчан в этой теме. гы-гы

сразу видно что вы с этим не сталкивались.

При чем здесь закон? Речь о работодателях. Не путайтесь в показаниях, бестолочь, Венеция Вас не оскорбляла.

у меня 3 группа,9 лет не могу устроиться на нормальную работу, узнают что инвалидность есть и извините вы нам не подходите…

нельзя говорить — не возьмут на работу однозначно, тк здоровых соискателей полно и никому лишних проблем не хочется. К сожалению, так. СБ узнать не сможет из-за врачебной тайны и если инвалидность не очевидна внешне, то говорить о ней не надо.

Если инвалидность неочевидна внешне и не будет мешать в работе — лучше вообще молчать об этом. ИМХО такую инвалидность лучше вообще не ставить даже. А то резвая СБ пробьёт. Накой проблемы лишние?

I.GO


Меня не смущает. Надо с уважением относиться ко всем людям. Сейчас, действительно, когда берут на работу человека с какой-либо степенью инвалидности, это обуславливает хороший показатель для фирмы. По поводу СБ, оно точно выяснит, что у Вас что-то в этом духе (инвалидность) есть. Важно, какую именно профессию Вы для себя выбираете. У меня был случай, когда на собеседование пришел человек с 3-й группой по слуху, а собеседование было на должность оператора call-центра. Тут, сами понимаете, взять я его никак не мог. Но подобрал впоследствии должность, на которую он был принят — техподдержка. Так что надо смотреть, куда и на кого идете, а там есть ли у Вас инвалидность или нет, это уже второй вопрос. Но то, что это не стена — это точно! Успехов Вам!

Венеция, мягко говоря у вас говорить не получается, так что, мягко говоря, лучше помолчите. если конкретизировать ответ нечем.

на тяжелые физические условия я не иду. Меня больше интересуют юридические особенности и плюсы для работодателя.. Учитывая, что, к примеру, инвалиды бывают разные — и большинство из них внешне выглядят так же как и остальные, иногда и получше). а инвалидность выдавалась, к примеру, по факту проделанной давным-давно операции, которая сейчас уже не отражается на моем здоровье. — говоря о себе.

По поводу СБ… было бы интересно узнать….


не буду утверждать точно, но по моему если у работодателя есть какой то % работающих инвалидов, то он имеет льготы, если вы будете один — роли не сыграете, лично для вас, вы теряете 2 оплачиваемых дня к отпуску, если не скажете об инвалидности

ОРМ


Согласно подпункту 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов. При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат — не менее 25%.(с)

плюсы сомнительные, а проблемы пусть и надуманные очевидны.
скажете что инвалид — не возьмут. Проблемные никому ненужны, и не важно, что это не отражается на работе. Просто наличие проблемы само по себе. Плюшки для дателя у которого работает инвалид — эфемерны.

СБ работает через пень колоду, так что — раз, вряд ли проверка на инвалидность вообще входит в круг их интересов. Даже если обнаружат, ну и что? что вы в принципе потеряете? Дателя вы не обязаны информировать.
Молчите и не парьтесь, идите на собеседование, хуже, чем вы заранее откажетесь от возможности, не будет.

А то что к инвалидам многие здоровые относятся с предубеждением — факт.
Ждете, что окружающие будут щадить ваши многострадальные чуйства? Фигушки. Хотите равноценного к себе отношения — так вот и получайте.


Часто в трудовых стоит отметка о начислении пенсии — это раз
Если принято звонить на прежнее место работы, то там могут сказать — это два
Если не дай бог с вами что-то случится уже во время работы это скорее всего выплывет — это три.
Мы однажды узнали об инвалидности сотрудника через ПФ — они какой-то запрос делали — это четыре.
У работодателя есть налоговые льготы при устройстве инвалидов (почитайте налоговое законодательство), но есть и требования к обеспечению необходимых условий, так что если состояние здоровья не мешает работе лучше сказать сразу.

ОРМ


если бы плюсы действительно существовали, то работодатель стоял бы в очередь за работником-инвалидом ((
а пока при прочих равных условиях работодатель предпочитает кандидата, который не имеет дополнительных прав в трудовых отношениях

Полностью с Вами согласен! У меня вторая рабочая гр.

Венеция, меня интересуют только факты. Спасибо всем, за нормальные, объективные ответы…
Венеция, с чего вы взяли, что мне нужно сострадание в этом плане? О моей инвалидности знают только самые близкие люди. А тут я инкогнито и интересуюсь этим исключительно с целью получения личных выгод при трудоустройстве или во время работы (если бы таковые имелись). Почему бы и нет? А ваши высказывания оскорбляют меня лично. Ощущения, что у вас комплекс на этой почве, откуда эта желчь? Зачем мне выслушивать как относятся к социальному статусу «инвалид» другие люди. (точнее я об этом и так знаю). Люди сторонятся того, что их пугает или чего они не понимают. Но озвучивать это было не тактично с вашей стороны и высокомерно по отношению ко мне. Дискуссия окончена..
Кстати, меня этот вопрос смущал много лет. (я много лет стеснялся своей инвалидности и тщательно ее скрывал) — особенно лет в 15-22.. Я не хотел принимать никаких подачек и льгот. Я вообще хотел отказаться от инвалидности. Но сейчас я с удовольствием пользуюсь всем тем, что дает мне государство (почему бы и нет.) В данный момент я принимаю это как факт. (без предубеждений).

Вот о том и речь — оскорбляют. Жесткая сермяжная правда. Жесткая, но правда. Каждого оскорбит, конечно. Или вы все-таки хотите индивидуальные поблажек?
Зачем вам выслушивать? Вы спросили, вам ответили.

Не говорите. У работодателей плюсов нет. Минусы-есть.

Фрау Ната


Один..но бесконечный..

Если у Дателя проблемы с выполненим квоты по трудоустройству инвалидов, то Вы будете для них просто в радость. Но рекомендую (сама HR) не быть инициатором, спросят скажите, не спросят — не говорите. Есть к плюсам (поможете выполнить квоты) и минусты для дателя (плюсы для Вас): надо давать отпуск в 1 месяц, а не 28 дней, плюс надо давать непалачиваемый отпуск в 2 месяца в году, + рабочее время как правило 36 часов.
Ориентируйтесь по ситуации. Мы вот с удовольствием берем, так как «задушили» выполненим закона по квотированию.

Венеция, к чему все это? Зрелые, воспитанные люди в принцыпе не позволяют себе оскорблений другого человека без веской на то причины.. (любого) Вы просто еще не доросли видимо… Что вы так взбесились та? Может у вас тоже инвалидность и вы этого стыдитесь? Или вас бесит мое желание воспользоваться своей красной справочной для улучшения собственного благополучия? Давайте оставим эту тему. И не будет переходить на личности.
Поблажек за свою инвалидность? (не индивидуальных конечно, в плане того, что я не один такой), а вполне себе законных, если таковые имеются. Да хочу, если смогу получить. (как я уже говорил, меня не интересуют личные мнения незрелых людей о соц. группе инвалидов вообще, меня интересуют только факты из трудового законодательства, и, возможно, мнение состоявшихся работодателей по этому поводу!).
Корта, интересно, спасибо!

да не бешусь я)) и не оскорбляю.
просто говорю прямо, как есть.

И, к слову, инвалидность не всех смущает. А вы субъективны. Так что ВАШУ правду слушать не интересно.. И даже бы если бы это всех смущало, вам не стоило бы об этом говорить, только потому что это оскорбительно и не тактично (как я уже говорил)..
Всем спасибо, последнее слово за тем, кто сказал первое. (в нашем с вами случае). так что оставим эту тему. Это не приведет ни к чему хорошему. До свидания:)

1.а я не говорила что всех
2. если не хотите услышать то что не хотите слышать — не спрашивайте, а молчите лучше в тряпку

я объективна, факты самая упрямая вещь в мире)


Слушай, ну Ты тугая! Тебе человек говорит, Твоё мнение не интересно, поскольку содержит…агрессию.. Уже успокойся, что Ты не умная и бреди себе в…туман..

гы.. а вот вы и ваше мнение, уверена, интересны.. психиатрам
агрессивны, неадекватны и невменяемы как-раз вы
пара ваших комментов уже выдает серьезные психические отклонения.

Если говорить о психиатрии, то ты сейчас сделала (сделал) свой полный и адекватный портрет.. Кто ж о тебе знает столько, сколько ты о себе…. Особенно, «гы»…»Лечись, если примут куда..», что ещё сказать.. Твоя аватарка о тебе тоже многое говорит… и понятно, что тебя привлекает… От тебя так и….няет…

о как вы тонко составляете психологический портрет по аватаркам))))
Как вы умудрены жизненным опытом — вас видимо лечится не принимают никуда уже?
ладно, не буду троллить неизлечимо больного на голову

А и не получиться.. Твой интеллект ниже уровня пола.. Будь здоров. БЕРЕГИ ГОЛОВУ, ОНА, КАК ВИДНО, У ТЕБЯ САМОЕ БОЛЬНОЕ МЕСТО..

Не нервничайте так.:-))) Присоединюсь к большинству: лучше молчать (выбирать вам, жизнь — ваша, но практика показывает, что работодателя смущает всё, что может в дальнейшем повлечь проблемы). Пройдите испытательный срок, а уж потом, если вас оставят и сообщайте. На собеседованиях об инвалидности спрашивают крайне редко, а если спросят — сделайте удивлённые глаза и поинтересуйтесь, зачем они хотят это знать. В зависимости от ответа и принимайте решение — говорить или нет. Не спросят — помалкивайте, как вам и сказали. Ну и согласна с тем, что если вы хотите к себе равного отношения со здоровыми, не размахивайте инвалидностью как флагом — получите обратный эффект, вас будут сторониться (это я не именно о вас, а вообще — как вы себя ведёте на собеседованиях и в жизни — не знаю). Обвинить меня в негативе к инвалидам — нельзя, т. к. имею ряд знакомых-инвалидов. Конечно же это люди, которые не заостряют внимание на своей инвалидности, с иными я бы общаться не стала — неинтересно. Они просто сообщили об инвалидности в начале общения, чтобы было понятно, почему они кое-что не могут делать (отходить далеко от дома зимой, далеко ходить вообще и пр.) и всё. Общаюсь как и с обычными людьми.

а говорить в тряпку можно? еще в тряпку можно мусор собирать, полы мыть ею и даже сморкаться!. действительно универсальная вещь…

один раз я осмелился рассказать на месте своей работы о своей инвалидности (уже после устройства). меня сразу послали официально «по собственному», но с словесной формулировкой «больные и увечные нам не нужны». а моя инвалидность тоже не нужна. теперь у меня семья, я берусь за все работы, в том числе и тяжелые физически, что, кстати, мне категорически запрещено, но сейчас меня никуда не берут — т.к. ратую за официальное устройство, что работодатель не может обеспечить. поэтому, думаю, необязательно уведомлять работодателя о недостатках своего здоровья (если уверены, что в силах выполнять свою работу)

моральные уроды работали в этой компанией. если формулировка была именной таковой.

вы знаете, не хочется никого оскорблять, но, похоже, во Владимире многие работодатели такие…и к любым проявлени\м «непохожести» на других относятся у нас негативно

ну и я об этом. множество настоящих работодателей выходцы из 90ых годов, мозги у большинства таких людей (не всех) остались все на том же уровне. (а 90% даже не имеют профессионального образования до того как начали работать, а корочку приобрели вмести с деньгами чуть после…)
Дело не в инвалидности. (точнее, не только в инвалидности). Лично ко мне всегда относятся с уважением (по крайней мере вежливо) при собеседовании. Но тут видимо (в некоторых случаях) сказываются мои габариты.. А в других просто человеческий фактор (личность работодателя или менеджера по персоналу).

Но наверное если бы мне сказали как вам, я бы этому человеку челюсть сломал. Ну а женщину бы просто послал подальше.

А если быть объективным, то тут дело не во Владимире. Дело всегда в отдельных личностях. И собственно да, не важно как тебе и что скажут, промолчат, да и как это сформулировано, факт остается фактом — у многих инвалидность ассоциируется с чем-то пугающим или жутким. (тем кто мало знаком со всем этим). А другие просто забоятся брать на себя определенную ответственность или испугаются, что этот человек частенько будет уходить на больничный… Так что лучше молчать. Как я и делал раньше! Россия еще не доросла (морально)..


полностью согласен. я, кроме того, ищу работу с оформлением, это обязательный фактор, но сейчас одна ерунда предлагается — сплошной сетевой маркетинг или подработка, которую выдают за удобное и комфортное место работы. думаю, СБ на самом деле вряд ли отправляет запросы по поводу физического состояния людей, их больше интересует отношение к закону, но еще вспомнил, как когда-то мне в лоб задали вопрос почему вы не были приняты в армию?у вас инвалидность? — на что я ответил утвердительно. мне сказали, что в данном случае положены надбавки н-ной суммы, сказали, мы с вами свяжемся. и…уже не позвонили. когда я позвонил — мне ответила другой менеджер по персоналу, сответственно, с ней разговор этот было затевать бессмысленно. Это было в отделе кадров м-нов Самбери, Экономыч и Всё в розочках. после этогоя круто изменил к ним отношение

про армию я всегда (намеком) говорю о том, что купил корочку (дабы не тратить время, которое я могу потратить с большей пользой для себя).. Но т.к. я уж как 7 лет продавец и привык врать, мне придумать чушь всякую на ходу может быть полегче. (можете воспользоваться…)
Собственно говоря у меня не было никогда особых проблем с трудоустройством (по профессии и опыту работу). Сейчас я задался вопросом, потому что последнее время меня частенько стали мучить старые болячки. Сейчас не работаю именно из-за здоровья, из-за чего депрессия растет с каждым днем. Даже с плохим самочувствием на собеседовании хожу (даже ездил в другой город).
Думаю фриланс — самый лучший выход из ситуации. но…..

Это такие такие датели не только во Владимире. Они такие такие по свей стране:(((И не только по отношению к инвалидам

везде так относятся к инвалидам!

Вы даже не представляете сколько моральных уродов руководят фирмами. Я когда ездила на собеседования, то во многих анкетах был задан вопрос про наличие хронических заболеваний у кандидата. И потом, конечно, в конце надо подписать, что все сведения, которые предоставил соискатель верные. Вы просто попробуйте где-нибудь сказать о своей инвалидности и сами увидите реакцию работодателя. И соответственно дальше будете решать говорить Вам на следующем собеседовании или не стоит. Однозначного ответа здесь нет. Но лично я бы не рискнула. В любом случае, желаю удачи в поиске работы!

спасибо. ну в хронических заболеваниях я пишу Весенний полиноз:))

я тоже пошел по продажам, работал в общеи около 4 лет продавцом, вру, изворачиваюсь, т.к.врачи говорят нельзя поднимать тяжести, а мне пофиг, я уже давно махнул рукой на этот запрет. тоже не работаю, ищу…но с грустью убеждаюсь, что везде есть свои скелеты…хотя мне нужно мало — только официальное устройство и зарплата от 15 ooo/ по-моему, это вполне адекватные требования со стороны соискателя…

а потом удивляются, почему человек пол офиса положил:)

многие менеджеры по персоналу, не говоря уж о руководстве моральные уроды.одно слово инвалид, в их представлении немощный калека.

в этой стране здоровые люди не нужны, матери с детьми, а инвалиды-хоть какие — и подавно:(
сейчас болеть вообще страшно- ни врачей, ни санаториев, ни больничных нормальных…сдох..- следующий — пошел!!!!!

в этом гондурасе никто никому не нужен:)

абсолютно верно сказано!врачи, менты продажные, у кого деньги есть тому.опу выLизать готовы. Россия это одна огромная *опа из которой есть выход только тем у кого есть деньги

Карина99


На собеседовании об этом говорить 100% не стоит. Так как уволить инвалида по законодательству РФ невозможно. Я получила третью группу после травмы, но так как я работала в компании уже больше года, и так как компания чья численность превышает 100 человек по закону обязана иметь в штате инвалида/сироту, то в моей компании были очень рады тому факту, что я принесла им справку о наличии группы. Хотя с виду я абсолютно здоровый человек.

Очень легко можно. Уволили по сокращению штата.

Карина99


по сокращению штата я однажды увольнялась, 5 месяцев получала заработную плату, встав на учет в службу занятости, так что это лучшее что может произойти))

я — инженер по охране труда. недавно оформляла несчастный случай на производстве. Сварщик, не сказав о своей инвалидности 3 гр полез на высоту резать конструкцию. Она обрушилась, по состоянию здоровья он оказался не так резв, как здоровый человек, в результате ему защемило, а потом оторвало ногу. Мы сейчас не будем говорить об обязанности и вине работодателя. Я думаю, если бы пострадавший более критично относился к своему состоянию и возможности работать на данном рабочем месте. он бы остался без этой работы, но — с ногой. Поэтому, будьте ответственны перед собой, внимательны и самокритичны, Даже не говоря работодателю о своих проблемах, сами узнайте подробности будущей работы и сопоставьте их со своими возможностями

Последний комментарий самый разумный из всех вышеперечисленных

согласен, что нужно рассчитывать свои возможности и не забывать о противопоказаниях, только вы не забывайте работодатель бывает берёт на одну специальность, а работник почему то обязан выполнять функции нескольких других.откажешься- увольняйся или уволят за неисполнение обязанностей (всегда найдут причину уволить)

инвалиды тоже хотят жить нормально, приходится лезть из кожи вон, чтоб пройти собеседования любыми способами, ведь у многих есть семья дети которых нужно кормить…после трудоустройства в одну компанию, проработал пару недель работодатель узнал о моей инвалидности и дал понять, что долго я не задержусь у них предложил уволиться по собственному желанию.теперь сразу говорю есть инвалидность и спрашиваю как они на это смотрят т.к. больше не хочу зря терять время на нерадивых дателей.

Вы правы, свое состояние скрывать нельзя, раз уж работодатели экономят на предварительном медосмотре.
Я согласна, все хотят жить нормально, а в нашей стране — это совсем минимальный список претензий. Мы согласны на минимум.
Согласна, что на пенсию инвалида не проживешь, эта пенсия не покрывает даже самых минимальных запросов человека, если он хочет жить самостоятельно и остаться в человеческом облике. Но из вышеописанного случая инвалид 3 группы получил 2 группу + протез + разницу в пенсии в 3 тысячи…
Извините, но безголовость, бездумность и бесхребетность пострадавшего (а я их считаю основными причинами несчастных случаев — не важно на производстве или в быту!) — налицо!

 1  2  3  4  5 

Инвалидность и работа: инклюзивные советы руководителям – Новости и истории Microsoft

Движение по пути активного вовлечения в трудовую деятельность людей с инвалидностью и создания для них более доступной и благоприятной среды никогда не останавливается. Первый пост в этой серии можно прочесть по ссылке. Во второй части сотрудники Microsoft поделятся идеями для руководителей и менеджеров, которые стремятся создать инклюзивную рабочую среду.

Какие инструменты оказались полезными для вас на рабочем месте?

Яхав Бар, инженер-программист, Microsoft R&D Center Израиль:

«В моем случае, как инженеру-программисту, единственное, что мне нужно, чтобы работать так же, как и человеку без инвалидности, – это программа «лупа», которая уже сегодня существует на каждом компьютере».

Фредерик Геллинг, Partner Tech Strategist, Microsoft Дания:

«Я использую вспомогательные технологии, к тому же у меня есть монитор и телефон большего размера. Я хотел бы получить дополнительную поддержку в настройке моей рабочей станции в различных средах и в поиске подходящих инструментов, что может быть дополнительной нагрузкой. Было бы полезно иметь выделенного IT-специалиста, который понимает мою ситуацию и может прийти на помощь». 

Томи Куппеломяки, старший менеджер по коммуникациям, Microsoft Западная Европа, Финляндия:

«Есть некоторые инструменты, которые мне полезны, когда я в пути. Например, функция диктовки или Windows Hello, который помогает войти в систему без необходимости использования рук».

Алина Кудрявцева, переводчик M&O, Microsoft Россия:

«Что касается вспомогательных технологий, то такие скринридеры, как NVDA, и диктор Narrator поддерживают вывод речи и шрифта Брайля. Было бы очень удобно, если бы к диктору можно было подключить другие голоса, кроме встроенных».

Считаете ли вы, что сформированная структура вас поддерживает? Что могут сделать компании, чтобы обеспечить удовлетворение индивидуальных потребностей? 

Алина Кудрявцева:

«Когда я начала работать в Microsoft, я вступила во внутреннюю группу для сотрудников с нарушениями зрения. Это был ценный способ поделиться опытом, получить от сообщества ответы на конкретные вопросы или напрямую связаться с разработчиками для решения конкретной проблемы, связанной с продуктом».

Фредерик Геллинг:

«Специальные группы для партнеров и сотрудников имеют огромное значение. Я помогаю создавать что-то специально для новых сотрудников с инвалидностью, выступая в качестве соруководителя инициативы для начинающих свою карьеру под названием «Группы роста». 

Илиас Аркоудеас, руководитель Software Asset Management и территориальный менеджер в сфере образования, Microsoft Греция:

«Наше здание является лучшим примером того, насколько доступными должны быть рабочие помещения. Проблемы обычно возникают, когда речь идет о внешних встречах, которые для меня представляют сложность, но технологии и возможность виртуально присоединиться к собраниям помогают преодолеть и это». 

Какие рекомендации вы даете работодателям, руководителям предприятий и менеджерам по созданию инклюзивной рабочей среды?

Фредерик Геллинг:

«В дополнение к логистическим элементам, таким как группы сотрудников и выделенные IT/HRресурсы, нужно привнести мышление роста – не пытайтесь делать все правильно с первого раза, а слушайте и учитесь.

Самое главное, что я понял лично для себя: менеджеры играют ключевую роль. Я уверен, что мой настоящий или потенциальный успех исходит от моего руководителя. Менеджеров необходимо поддерживать, чтобы они могли наилучшим образом использовать навыки людей с инвалидностью».

Томи Куппеломяки:

«Очень важен менталитет менеджера – его открытость и готовность понимать широкий спектр ограничений. Менеджеры не должны заранее делать предположений или допущений; каждая инвалидность индивидуальна, и то, что работает для одного коллеги, не обязательно будет работать для других. Они должны протянуть руку помощи и спросить каждого сотрудника, каковы его специфические потребности, но в то же время не ставить его на пьедестал».

Илиас Аркоудеас:

«Я считаю, что инклюзивная среда дает всем дополнительную мотивацию. Если в культуре и менталитете компании установлено равное отношение ко всем, тогда определение «быть другим» будет иметь совсем иное значение и никогда не будет противоречить миссии компании и как она будет осуществляться».

Яхав Бар:

«Еще много есть над чем работать для улучшения осведомленности на эту тему. Некоторые люди ошибочно стигматизируют и стереотипно обобщают людей с физическими недостатками. При этом игнорируется вся личность человека. Моя инвалидность не оправдывает плохой труд, и она не является достаточной причиной, чтобы избавить меня от конструктивной критики. Как человек с инвалидностью, я хочу превосходить других во всем, что я делаю. Люди с инвалидностью не хотят жалости; мы просто хотим равных, реальных возможностей».

Насколько инклюзивным является ваше текущее рабочее окружение?

Фредерик Геллинг:

«Думаю, мое рабочее место постоянно улучшается. Оно хорошее, неидеальное, конечно, но это нормально. Речь не идет о том, что всегда все должно быть правильно, это скорее про то, как ты учишься на своих ошибках и используешь потом эти знания в своем способе работы».

Илиас Аркоудеас:

«Инклюзивность может быть выражена многими способами. Ко мне относятся так же, как и к другим профессионалам Microsoft, что я очень ценю. С точки зрения логистики, все необходимые приготовления всегда хорошо продуманы, например, доступ по всему офису и во время выездных совещаний, что позволяет мне играть полноценную роль в команде».

Алина Кудрявцева:

«У нас разнообразный коллектив. И в моей команде, и в расширенном отделе есть и другие сотрудники с инвалидностью. Термин «инклюзивность» относится не только к людям с инвалидностью, но и вообще ко всем, и мой руководитель обеспечивает каждому возможность высказаться и поделиться своими идеями».

Яхав Бар:

«Я горжусь тем, что работаю в компании, которая смогла выстроить честное и полное равенство. Надеюсь, что мы, как общество, пойдем тем же путем и примем эти важные ценности в более широком смысле, чтобы создать лучший и более справедливый мир».

Почему выгодно брать на работу человека с инвалидностью?

Людям с инвалидностью всё еще сложно искать работу. Так происходит, в основном, из-за предубеждений со стороны работодателей, которые часто считают, что  люди с ограниченными возможностями здоровья не могут работать так же, как сотрудники без инвалидности, и что от них — одни убытки. Комментирует статью Елена Мартынова, основатель инклюзивного проекта Everland, который занимается трудоустройством людей с ОВЗ.

Вопрос, стоит ли брать на работу людей с инвалидностью, стоит рассматривать с точки зрения морали, права и экономики. С моральной точки зрения ответить на этот вопрос легко: конечно, стоит! Все-таки уважение и помощь ближнему — одна из главных культурных ценностей в нашем обществе. И если компания не готова выполнить эти моральные обязательства, то пострадает ее имидж, могут возникнуть социальные последствия, которые могут привести к нежелательным слухам и снижению продаж.  

С точки зрения права ситуация в разных странах — разная. Например, в Италии компания должна брать на работу одного человека с ОВЗ, если число ее  сотрудников составляет 15-35  человек. Для компаний, в которых работает от 36  до 50 человек, это число возрастает до  двух. В случае, когда число сотрудников —  51 человек и больше, на квотируемые места должны отводиться 7% от всех рабочих мест. Если компания не соблюдает это условие, ее штрафуют. В данной статье вопрос найма людей с инвалидностью рассматривается с точки зрения экономики, с позиции, наиболее важной для бизнеса.  Сможет ли сотрудник с ограниченными возможностями здоровья работать также, как его коллега без инвалидности (и даже лучше)? А, следовательно, сделать бизнес прибыльным? А если сможет, то при каких условиях?

Комментирует Елена Мартынова, основатель инклюзивного проекта Everland, который занимается трудоустройством людей с различными видами ОВЗ.

В России действует точно такой же подход к квотированию — компании с сотрудниками 100 и более человек должны выделять определенный процент вакансий для трудоустройства людей с инвалидностью. Но из-за ряда факторов бизнес до сих пор или игнорирует эту обязанность, предпочитая заплатить штраф. Или номинально берет людей с инвалидностью на работу с выплатой 1 МРОТ без выхода на рабочее место. В последние несколько лет стали появляться и более экологичные подходы — всё больше работодателей смотрят в сторону сотрудников с инвалидностью точно так же, как и на других соискателей. 

Если говорить о советах, то к найму этой категории соискателей важно подходить профессионально. Учет особенностей не отличается от такого же вдумчивого подхода при работе с молодежью, соискателями поколения Z. Или людьми старшего поколения, женщинами после декретного отпуска и так далее. В этом и есть смысл — уметь выстроить команду так, чтобы внутри было разнообразие, которое дает больше возможностей. Нужно определить подход — точечный найм или массовые вакансии, провести подготовительные мероприятия с командой, понять особенности ограничений здоровья и четко определить профиль кандидатов, которые подойдут или нет. Сделать описания вакансий понятными — просто маркировка знаком инвалидной коляски малоинформативна. На первых этапах работы сотрудника с инвалидностью необходимо выстроить правильный подход в коммуникации , избегать крайностей недооценки или, наоборот, переоценки ожиданий от такого сотрудника. 

Долой стереотипы

Стереотипы по поводу работы людей с инвалидностью и недружелюбная корпоративная культура встречаются везде и влияют на людей с инвалидностью, которые только ищут работу или уже работают. В обоих ситуациях предвзятость руководителей и тех, кто принимает решения, негативно влияет не только на соискателей и работников с инвалидностью,  но и на работодателей. Если компании не нанимают сотрудников с ограниченными возможностями здоровья или не используют их потенциал, они упускают возможности, прибыль и вредят сами себе.

Но речь в этой статье — не о том, почему компания с точки зрения экономики и права должна нанимать людей с инвалидностью, а об экономических выгодах найма сотрудников с ограниченными возможностями здоровья. Результаты бесчисленных исследований говорят сами за себя: если людям с инвалидностью подобрать работу, которая им по душе и которая им подходит, то они чаще выполнят ее лучше, чем сотрудники без инвалидности, а их уровень лояльности, вовлеченности, продуктивности, удовлетворенности и эффективности будет выше.  Что, в свою очередь, увеличивает прибыльность компании и ее рыночную стоимость. 

Люди с инвалидностью хотят работать

Большинство людей с ограниченными возможностями здоровья  хотят делать что-то важное и нужное. Для большинства людей такая полезная деятельность — синоним работы. Результаты более 50-ти исследований, посвященных изучению важности работы для людей с раковыми заболеваниями, травмами головного мозга, параплегией, СПИДом, нарушениями опорно-двигательного аппарата и психическими заболеваниями, показали, что работа — важная часть жизни этих людей, поскольку дает им ощущение себя как личности, чувство нормальности, возможность социализации и обеспеченность в финансовом плане. 

Оплачиваемая работа — важный источник дохода для семей, один из членов которых — человек с инвалидностью, но основная причина работать, несмотря на инвалидность, — это социальная интеграция и включенность человека. Также исследования показывают, что уровень мотивации работников с инвалидностью — выше среднего. Одна из причин — им сложнее найти работу. Поэтому они ценят возможность работать, и уровень их мотивации выше.  Это может быть связано с тем, что другие люди, например, коллеги или руководители, не ждут от таких сотрудников многого, а люди с инвалидностью хотят изменить такое отношение к себе. Поэтому они делают свою работу качественно и в срок, доброжелательны к коллегам и более лояльны к работодателю.

Еще один важный показатель — уровень удовлетворенности сотрудников. Многие исследования свидетельствуют о том, что сотрудники с инвалидностью полностью довольны своей работой, что обычно приводит к низкой текучести кадров и высокой отдаче от инвестиций в обучение и развитие. Сотрудники с инвалидностью работают усерднее, более продуктивны, лояльны и реже прогуливают работу. 

Комментирует Елена Мартынова, основатель инклюзивного проекта Everland, который занимается трудоустройством людей с различными видами ОВЗ.

Исходя из нашего опыта, утверждение «уровень мотивации работников с инвалидностью — выше среднего» — спорный. Очень часто случается наоборот: человек быстро «сливается», долго не решается приступить к работе и прочее.

Что касается работодателей, то действительно, иногда у них сразу же складывается очень предвзятое отношение. А иногда, наоборот, от людей с инвалидностью ожидают гениальности за маленькие деньги (у них «по-другому работает мозг», инвалидность компенсируется за счет суперталанта). Хотя, конечно же, это совсем не так.

Стоит развеять иллюзии: люди с инвалидностью далеко не всегда «доброжелательны к коллегам и более лояльны к работодателю», они бывают очень склочными, очень конфликтными.

Выгоды для компаний от найма людей с инвалидностью

Авторы того же исследования пришли к выводу, что, несмотря на то, что затраты, связанные с наймом людей с инвалидностью, минимальны, а их включение в бизнес-процессы создает позитивную рабочую атмосферу, руководители все еще выступают против найма  сотрудников с инвалидностью. С точки зрения бизнеса, подобные предубеждения только вредят, так как обязанность менеджеров — подбирать людей и управлять деятельностью компании так, чтобы максимизировать ее акционерную стоимость и прибыль. Поэтому такой подход к подбору сотрудников может навредить компании с точки зрения экономики и, в конечном счете, привести к потере клиентов. 

Синдром Аспергера и IT

Люди с психическими нарушениями часто более аккуратны и сконцентрированы на работе, поэтому хорошо справляются с монотонным трудом. Одна из компаний, которая использует это в работе — Asperger Informatik AG. Эта компания из Швеции предпочитает нанимать людей с синдромом Аспергера (легкой формой аутизма). Люди с синдромом Аспергера часто обладают высокими интеллектуальными способностями, схватывают все налету, внимательны к деталям,  им легко долго концентрироваться на чем-либо, они упорны и настойчивы. Эти особенности идеальны для компании, работающей в сфере IT. 

Чтобы использовать эти качества, Asperger Informatik AG создает для своих сотрудников рабочую среду без источников раздражения, минимизирует уровень стресса и давления, находит подходящие задачи и максимально точно планирует рабочие процессы. Но, несмотря на все преимущества, соискатели, которые сообщают о наличии у них синдрома Аспергера при подаче заявления на должность бухгалтера, получают примерно на 26% меньше предложений о работе. Это  может быть объяснено либо недостаточной осведомленностью менеджеров по найму, либо сознательной и/или бессознательной предвзятостью в отношении людей с инвалидностью.

Даже люди с тяжелыми физическими недостатками могут способствовать  успеху компании, если правильно применить их способности. Например, использовать компьютер в работе могут и незрячие, и люди с тяжелой формой инвалидности. Обычно они зависят от технологий в повседневной жизни, поэтому часто больше интересуются  техникой, IT и лучше разбираются в этой теме. Расширение возможностей для удаленной работы способствует их включению в трудовую деятельность. Именно этим занимается американская компания Alphapointe с более чем 100-летней историей, которая занимается производством, сборкой и администрированием. В компании работает более 120-ти незрячих сотрудников, это больше половины от общего числа работников. 

Что упускают компании, отказываясь от найма людей с инвалидностью

Решение компании не принимать на работу людей с инвалидностью  может навредить ей в конкурентной борьбе. Например, в Германии людей с ограниченными возможностями здоровья, которые являются высококвалифицированными специалистами, в процентном отношении больше, чем профессионалов без инвалидности. Таким образом, если компания выступает против найма людей с ОВЗ, она может упустить ценные кадры. 

Во-вторых, люди с ограниченными возможностями здоровья чаще находят решения сложных и неожиданных проблем. Так происходит потому, что часто они оказываются в ситуациях, когда среда не приспособлена под их потребности, и им нужно искать выход из этих ситуаций. Эта необходимость адаптироваться и решать проблемы, с которыми не сталкиваются обычные люди, учит  людей с инвалидностью решать сложные проблемы и принимать правильные решения, они всегда готовы к  экспериментам. Учитывая то, что способность компании находить творческие и нестандартные  решения может дать ей конкурентное преимущество, отказ от найма людей с такими востребованными навыками, безусловно, создает финансовые проблемы для бизнеса.

В-третьих, клиентов с ограниченными возможностями здоровья все больше, и они становятся все более важным сегментом  целевой аудитории для многих компаний. По данным Всемирной организации здравоохранения, сегодня около 15% мирового населения имеют ту или иную форму инвалидности, поэтому, когда речь заходит о продаже товаров и услуг, нужно учитывать интересы этой группы. Привлечение сотрудников с ограниченными возможностями здоровья к разработке продукта и другим направлениям стратегического управления и маркетинга, безусловно, поможет лучше понять потребности клиентов с инвалидностью, а  это — каждый седьмой… Потеря таких клиентов может означать потерю части рынка и приведет к снижению прибыли. 

Так почему же до сих пор среди нас так много людей с инвалидностью и без работы? Причиной, которая объясняет такой подход к найму, может быть низкий уровень осведомленности работодателя, особенно на уровне HR-специалистов и руководства, а также социальные барьеры, возникающие из-за отсутствия мер социальной поддержки. Если больше компаний осознают потенциал работников с  ограниченными возможностями здоровья и им удастся  нанять подходящего человека на подходящую должность, от этого выиграют все.

Комментирует Елена Мартынова, основатель инклюзивного проекта Everland, который занимается трудоустройством людей с различными видами ОВЗ.

Наш тезис здесь, скорее, такой: в отношении трудоустройства соискателей с инвалидностью действует целый набор стереотипов, и все они очень мешают. Вообще, можно увидеть в этой проблеме две крайности — или «вау-ожидания», или, наоборот, скепсис. И тот, и другой подход — плохи. Важно просто разобраться в причинах и правильно отстроить процессы, видеть людей, а не стереотипы. 

И дело не только в работодателях, дело в том, что проблема системно сложна. С одной стороны, есть ряд барьеров у работодателей — прежде всего, по нашему опыту, они связаны с незнанием специфики и ожиданий соискателей с инвалидностью. Не очень понятно, как отбирать людей, как их интегрировать. Есть ряд условий, которые обязательно нужно учитывать — иначе люди просто не смогут принять предложение о работе. 

С другой стороны — есть проблема очень низкого уровня знаний и навыков (причем как софт, так и хард скиллс) у соискателей с инвалидностью: чтобы работать, нужно начать работать, нужен опыт. Есть высокая тревожность в отношении первого шага на рынок труда — проще сказать «нет», испугавшись сложностей, потому что в жизни человека с инвалидностью и без работы, периода адаптации и прочего сложностей очень много. 

Есть еще ряд барьеров — например, отношение родителей. Часто они бывают против работы, поскольку это может повлечь за собой потерю части региональных выплат, которые добавляются к пенсии и часто составляют ее существенную часть. Родители тревожатся, что финансовые потери нескоро будут компенсированы заработком — для этого нужны время и усилия. Есть ограничения в софте — он может быть недоступен для людей с инвалидностью (например, незрячих). 

Был еще один важный барьер — инфраструктурный, когда этой категории соискателей было сложно добираться на работу, а работодателям — дорого адаптировать среду для таких сотрудников. Но COVID-19 принес большие перемены и возможности: появилось много возможностей удаленной работы.  

И все-таки, зачем брать сотрудников с инвалидностью на работу? Во-первых, конечно, инклюзия и разнообразие дают компетенции, которые иначе никак нельзя получить. Например, сделать доступный сервис или услугу для разных категорий клиентов. У нас в Everland был случай, когда в рамках исследования доступности банковской инфраструктуры у одной из кредитных организаций доступность оказалась очень высокой, — выяснилось, что в команде были люди со сложной инвалидностью. Таким образом инклюзия дает экспертизу, опыт, возможность посмотреть на проблему и решение с разных сторон. С другой стороны, это серьезная часть населения: более 10% людей в стране имеют те или иные ограничения здоровья. Их вовлечение в экономику выгодно всем: недаром в 2019 году бизнес запустил глобальную инициативу, движение  Valuable 500 Company (Инвалидность – это ваша бизнес-| Ценные 500 (thevaluable500.com), к которой присоединились ведущие российские и международные бренды. И, с точки зрения экономики, социальной справедливости и устойчивости нашего общества инклюзия — это не обременение, а приобретение, это возможность быть защищенным для каждого.  


Перевод: Екатерина Руделева (инклюзивный проект Everland) по заказу Центра содействия инновациям в обществе СОЛь.

Автор: Thomas Aichner, оригинал статьи вы можете прочитать по ссылке. 

Особенности труда для работников — инвалидов 3 группы

Перечень работ, противопоказанных работникам — инвалидам 3 группы, законом не установлен. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу можете поручить такому работнику. Для этого воспользуйтесь информацией из представленных работником медицинских документов: справки об инвалидности; индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику. В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.

Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР. Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12.08.2017 года, то там такая информация отражена в специальных разделах.

ИПРА, выданные в период с 12.08.2017года по 31.12.2018года, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

В ИПРА, выдаваемой с 01.01.2019года, включены рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда. Любые виды труда, не отмеченные в графе «Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности», допустимы для такого инвалида. Это указано в сноске. Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду. Если в этих документах информация об ограничениях к труду отсутствует, принимайте его на работу на обычных условиях.

Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, которую он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Инвалида 3 группы вы можете направить в командировку, если это не запрещено ИПРА (ИПР). При направлении инвалида в поездку вам необходимо обеспечивать ему условия труда, которые предусмотрены его ИПРА (ИПР). Это следует из ст. 224 ТК РФ и ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов.
Трудовой договор с работником — инвалидом 3 группы составьте как обычно: укажите место работы, условия работы на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Как и с другими, с таким работником обычно заключают бессрочный трудовой договор, что следует из ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор с инвалидом 3 группы тоже можно заключать. Но, как и с другими работниками, — только в предусмотренных законом случаях. Например, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с инвалидом 3 группы, которому медицинским заключением рекомендована работа временного характера (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Рабочее время инвалида — такое же, как у обычных работников, не больше 40 часов в неделю, но может быть сокращено в соответствии с ИПРА (ИПР). Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида составляет 30 календарных дней. Отразите отпуск инвалида в трудовом договоре, так как он отличается от установленного по вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Аналогично действуйте, если у него специальный режим работы в соответствии с ИПРА (ИПР).

При оборудовании рабочего места работника — инвалида 3 группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР), а также требованиями специального СП 2.2.9.2510-09 (ст. 224 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, п. 1.2, абз. 1 п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09). В СП 2.2.9.2510-09 даются подробные рекомендации о том, какую мебель нужно поставить, какую температуру поддерживать, как организовать освещение, создать иные условия. Например, для инвалида 3 группы с сердечно-сосудистым заболеванием предусмотрите, в частности, чтобы окна в помещении, где он работает, выходили на теневую сторону либо были защищены от прямых солнечных лучей. Обеспечьте его креслом (стулом), в котором регулируются высота сиденья и положение спинки. Шкафы в помещении должны быть расположены так, чтобы работнику не приходилось вынужденно наклоняться, полки — на уровне плеч и не выше человеческого роста, а стол — с регулируемыми высотой и углом наклона поверхности. Не допускайте локальных вибраций, тепловых и электромагнитных излучений (п. п. 6.2.2, 6.2.4, 6.2.5 СП 2.2.9.2510-09).

Если в ИПРА (ИПР) работника-инвалида нет специальных рекомендаций к оборудованию рабочего места, обустройте его так же, как для обычных работников.

Инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

Спорт — РООИ «Перспектива»

Наша цель сделать спорт доступным, интересным и привлекательным для детей с инвалидностью и без.

Мы популяризуем паралимпийские виды спорта, помогаем учителям физкультуры в проведении инклюзивных уроков с использованием принципов адаптивной физкультуры — так, чтобы в регулярные занятия были включены все ученики.

Мы проводим инклюзивные турниры, уроки и мероприятия, где школьники с инвалидностью занимаются спортом вместе со своими сверстниками без инвалидности. И учатся побеждать на равных.

ПОДДЕРЖАТЬ


РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОГРАМЫ РЕГИОНОВ РОССИИ ДЕТЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ И БЕЗ ШКОЛ

Новости: Спорт

Зарядка в лагере «Театральная Перспектива»

У юных режиссеров и сценаристов новая традиция – каждое утро участники лагеря «Театральная Перспектива» делали зарядку. Татьяна Рудяк, сотрудник спортивного отдела РООИ «Перспектива», мастер спорта по пауэрлифтингу, показала ребятам простые […]

Мастер-класс по керлингу для театралов

28 августа в лагере «Театральная перспектива» сотрудник спортивного отдела РООИ «Перспектива» Татьяна Рудяк провела мастер-класс по напольному керлингу. Керлинг − командная спортивная игра, которая обычно проходит на ледяной площадке. Но […]

Веселые уроки физкультуры для всех

Знакомьтесь, Дмитрий Аристов, учитель физкультуры 269-й школы в Санкт-Петербурге. Благодаря адаптивным спортивным упражнениям, ученики с РАС добились значительных результатов: у кого-то улучшилась координация, другие начали больше двигаться. Но главное — […]

Зарядка для театралов

28 августа Татьяна Рудяк, сотрудник спортивного отдела РООИ «Перспектива», провела утреннюю зарядку для участников летнего лагеря «Театральная Перспектива». Татьяна показала ребятам безопасные и эффективные упражнения, которые можно делать дома. Утренняя […]

Пауэрлифтинг для девушек

27 августа для участников летнего лагеря «Театральная Перспектива» Татьяна Рудяк, координатор спортивного отдела РООИ «Перспектива» провела мастер-класс. Татьяна рассказала о спорте, которым она занимается – пауэрлифтинге. Спортсменка развеяла мифы и […]

Спортивная экскурсия

21 июля ученики школы-интерната №31 вместе с сотрудниками спортивного отдела РООИ «Перспектива» посетили стадион Открытие Банк Арена (Спартак). Фонд «Спартак-Детям» показал ребятам Зал Славы «Спартака», школьники прогулялись по полю и […]

Онлайн-семинар для учителей физкультуры и тренеров

5 июля сотрудники спортивного отдела РООИ «Перспектива» провели онлайн-семинар для учителей физической культуры, тренеров и спортсменов «Вовлечение учащихся с расстройствами аутистического спектра в физическое воспитание». Семинар прошел при поддержке Русско-американского […]

Фестиваль параспорта в Котельниках

28 июня в МСОАУ «Спорткомплекс Котельники» сотрудники спортивного отдела РООИ «Перспектива» провели праздник для маленьких участников наших проектов. Фестиваль по паралимпийским видам спорта включал в себя 4 «станции», посвященных керлингу, […]

Спорт на свежем воздухе

26 июня для участников летнего лагеря Лучших друзей сотрудники спортивного отдела РООИ «Перспектива» Юлия Арбузова, Юрий Каменец и Татьяна Рудяк провели заключительный физкультурный вечер. Разделившись на команды с самого утра, […]

Истории успеха

Дружба и командный дух: как Настя научилась играть в следж-хоккей

Настя Старостина-Манза садится в следж-хоккейные сани, мама помогает ей зафиксировать ноги и положение с помощью ремней, всего несколько касаний клюшками льда, и через 3 секунды спортсменка исчезает из поля зрения. Она была первой девочкой в команде мальчишек, и почти сразу стала нападающей. «Мне нравится забивать голы, это так радостно, когда шайба летит в ворота мимо вратаря», – говорит Настя.

«Мне всю ночь снилось, что я танцевала»: радужные сны Саши Ляткиной

Саша Ляткина из 9 «З» радостно сжимает в руках грамоту за 3 место в городском фестивале по легкой атлетике. Она занимается в школьной секции по аэробике и несколько лет назад девочка совсем не верила в свой успех. У Саши нарушение развития и интеллекта, на выступлениях она стояла во втором составе в заднем ряду, у девочки были сложности с координацией и памятью, она не могла запомнить порядок элементов выступления. «Саша развивалась чуть медленнее ровесников, позже стала ходить и разговаривать. Раньше она была очень гиперактивная, не могла усидеть на одном месте», – вспоминает тетя Саши Юлия.

«Хочу стать нападающим»: мечта Артема Напойкина

Как только после карантина разрешили выходить на футбольное поле во дворе, Артем Напойкин взял мяч и побежал так, что пятки сверкают. Он закончил 6-ой класс питерской школы № 25 и сложно поверить, что у этого задорного мальчугана пару лет назад был лишний вес и он отставал от ровесников по физической подготовке. У Артема ДЦП, с рождения на левой руке сжат кулачок. «У него не получалось лепить фигурки и подтягиваться, и одноклассники поддразнивали его. Артем расстраивался, и говорил, что не нужна ему левая рука, она «плохая», – вспоминает мама Артема Елена.

«Давай начнем с разминки?»: как Диана Выгонная полюбила физкультуру

На уроке физкультуры в 6-ом «В» московской школы Диана Выгонная ловко подбрасывает волейбольный мяч, отбивает и сразу забивает гол команде противников. А ведь еще два года назад эта девочка боялась даже выйти на поле, не говоря о том, чтобы поймать мяч. У Дианы ДЦП, когда она родилась, врачи говорили, что ребенок не сможет ходить. Но папа врачам не поверил и занялся реабилитацией, и Диана стала и ходить, и бегать, но к спорту у нее душа не лежала. Девочка приходила на физкультуру без формы и садилась в сторонке.

Гражданам с ограниченными возможностями

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями 

Для любого человека трудовая деятельность – это важное условие полноценной жизни. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность – это  фактор приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.

Лица с ограничениями по здоровью испытывают трудности в поиске работы и нуждаются в особой поддержке со стороны государства. Низкая конкурентоспособность инвалидов на рынке труда ставит решение проблемы их занятости в качестве одного из приоритетных направлений государственной социальной политики Российской Федерации. И именно поэтому для ЦЗН вопрос содействия в трудоустройстве граждан, относящихся к категории «пенсионер-инвалид», стоит особенно остро. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации и Волгоградской области:

Согласно статье 20 Федерального закона от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости со стороны органов федеральной и субъективной государственной власти.

При приёме инвалида на работу, рабочее место должно быть организовано согласно его индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее ИПРА). Т.е. рабочее место оборудуется работодателем с учётом нарушенной функциональности инвалида и ограничений жизнедеятельности. Для выполнения данных условий при устройстве на работу инвалиду необходимо предоставить ИПРА и справку медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) подтверждающую его инвалидность, а уж дальше, исходя из этих документов, работодатель оборудует рабочее место.

Также Федеральным законом от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94,96, 99, 113 Трудового кодекса РФ инвалиду предоставляются следующие льготы:

  • Для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов;
  • Продолжительность рабочего дня для инвалида устанавливается исходя из медицинского заключения;
  • Предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30 календарных дней, а также не оплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году;
  • Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. Также в данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.

В целях обеспечения занятости инвалидов работодатели могут принять участие в специализированных мероприятиях, реализуемых службой занятости населения, по содействию трудоустройству инвалидов:

1) Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Участие в данном мероприятии принимают безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы, указанные в п. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».  

Трудоустройство данных категорий граждан, в том числе инвалидов, осуществляется в рамках договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, предоставляющим безработным гражданам  временные рабочие места.

Оплата труда граждан, трудоустроенным временно по направлению центра занятости населения производится работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.

В свою очередь, центром занятости населения за счет средств областного бюджета выплачивается материальная поддержка на период их участия во временных работах. Ежемесячный размер материальной поддержки составляет двукратную минимальную величину пособия по безработице.

Квотирование рабочих мест для инвалидов.

Трудоустройство инвалидов в рамках установленной квоты предусмотрено Законом Волгоградской области от 5.12.2005 №1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов».

28 декабря 2013г. Федеральным законом № 421-ФЗ внесены изменения в статью 21 Федерального закона № 181-Фз «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В соответствии с данными изменениями при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

29 февраля 2014г. вступил в силу Закон Волгоградской области №32-ОД «О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 05 декабря 2005г. № 1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов». В соответствии с новыми изменениями квота для приема на работу инвалидов на территории Волгоградской области работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

03.06.2016 принят Закон Волгоградской области № 44-ОД «О внесении изменений в статью 2 Закона Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. № 1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов», в соответствии с которым для каждого работодателя устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов определен приказом комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 15.09.2016 № 322.

В соответствии с вышеуказанным приказом минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в следующем размере:

1 специальное рабочее место – при установленной квоте от 4 до 9 рабочих мест ;

2 специальных рабочих места – при установленной квоте от 10 до 14 рабочих мест;

3 специальных рабочих места – при установленной квоте от 15 и более рабочих мест.

Инвалидность и работа | Экономическая газета

Сегодня нет понятий «рабочая» и «нерабочая» группа инвалидности. При желании каждый может трудиться, насколько позволяет здоровье. В экономике участвуют 15% от общего числа людей с инвалидностью, сообщил во время пресс-­конференции, посвященной интеграции людей с ограниченными возможностями в полноценную жизнь общества, заместитель Министра труда и социальной защиты Александр РУМАК.

Сегодня в республике проживает 568 тыс. инвалидов, в т.ч. 31,7 тыс. детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. В общей численности населения это 5,98%.

При этом по данным на 1.11.2018 более 86 тыс. людей с инвалидностью работают (2,2 тыс. инвалидов I груп­пы, 17,8 тыс. – II группы и 66 тыс. – III группы).

Стремятся продолжить трудовую деятельность многие люди, получившие инвалидность на производстве, отметил замминистра. Как дальше работать человеку с инвалидностью, решают специалисты медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), составляя индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПР).

«Мы пересмотрели подходы при составлении ИПР, и если раньше здесь указывалось, кем может работать человек, что очень затрудняло выбор профессии и места работы для людей с инвалидностью, то теперь в ИПР указывается, какой труд ограничен с учетом заболевания», – отметил А. Румак.

Иными словами, вместо доступных профессий и видов труда в ИПР сегодня указываются только противопоказания. Впрочем, процесс совершенствования документа не закончен.

По словам директора Республиканского научно-практического центра медицинской экспертизы и реабилитации Василия Смычека, ИПР инвалидов «работают» плохо. Поэтому по решению Республиканского межведомственного совета по проблемам инвалидов сейчас разрабатывается новая форма ИПР, и по плану работа над ней должна завершиться в I квартале 2019 г. Новая форма ИПР инвалида будет согласована не только с министерствами и ведомствами, но и с обществами инвалидов, которые критикуют существующую форму. Кроме того, появится индивидуальная программа реабилитации (абилитации) ребенка-инвалида.

Республика взяла обязательства выполнять международные стандарты по обеспечению прав инвалидов, ратифицировав в 2016 г. Конвенцию о правах инвалидов. В связи с этим был утвержден Национальный план действий на 2017–2025 гг., ежегодно конкретизируемый. Основные на­правления работы, среди прочих, – защита от дискриминации по при­знаку инвалидности, совершенствование организационно-технических условий для обеспечения равенства в экономической, политической и социальной жизни общества, создание доступной среды.

Последнюю цель совсем недавно измерили. В среднем по республике по состоянию на 1.08.2018 среда для комфортного перемещения инвалидов и физически ослабленных лиц оборудована на 50%, оценили в Минтруда и соцзащиты.

Что касается государственной материальной поддержки, то средний размер трудовой пенсии по инвалидности в ноябре 2018 г. составил 346,73 BYN.

Социальная пенсия для инвалидов с детства – почти 205 BYN.

Пособие по уходу за ребенком- инвалидом до 3 лет составляет 45% средней заработной платы по республике, или 423 BYN.

За 10 месяцев 2018 г. 29 инвалидов получили субсидии в органах по труду, занятости и социальной защите на открытие собственного дела.

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ


Часть III — Список обесценения (Обзор)

Медицинские / профессиональные отношения

Объявления для взрослых (Часть A)

Детский список (Часть B)

Общая информация

Требования к доказательствам

Список обесценения (обзор)

Видео о процессе рассмотрения заявлений о нетрудоспособности

Поправки к Правилам оценки медицинских доказательств

Оценка инвалидности в рамках социального обеспечения


Часть III — Список поражений

Перечень нарушений описывает для каждой основной системы организма нарушения, которые считаются достаточно серьезными, чтобы помешать человеку заниматься какой-либо приносящей доход деятельностью (или, в случае детей в возрасте до 18 лет, подающих заявление на SSI, достаточно серьезными, чтобы вызывать заметные и серьезные функциональные ограничения) .Большинство перечисленных нарушений являются постоянными или могут привести к смерти, или список включает конкретное заявление о продолжительности. Для всех других списков доказательства должны показывать, что обесценение продолжалось или, как ожидается, будет длиться непрерывный период не менее 12 месяцев. Критерии в Перечне нарушений применимы к оценке требований о выплате пособия по инвалидности в рамках программы социального страхования по инвалидности или выплат в рамках программы SSI.

Часть A Перечня нарушений содержит медицинские критерии, которые применяются к оценке нарушений у взрослых в возрасте 18 лет и старше.Медицинские критерии из Части А также могут применяться при оценке нарушений у детей в возрасте до 18 лет, если процессы заболевания оказывают аналогичное влияние на взрослых и детей младшего возраста.

Часть B Перечня поражений содержит дополнительные медицинские критерии, которые применяются только к оценке нарушений у лиц моложе 18 лет. Некоторые критерии в Части A не учитывают должным образом конкретные последствия болезненных процессов в детстве; то есть, когда болезненный процесс обычно встречается только у детей или когда болезненный процесс отличается по своему влиянию на детей и взрослых.Дополнительные критерии включены в Часть B, а категории нарушений, насколько это возможно, пронумерованы, чтобы поддерживать связь с их аналогами в Части A. При оценке инвалидности для ребенка в возрасте до 18 лет сначала будет использоваться часть B. Если медицинские критерии из части B не применяются, то будут использоваться медицинские критерии из части A.

Критерии в Перечне нарушений применяются только к одному этапу многоэтапного последовательного процесса оценки. На этом этапе наличие нарушения, которое соответствует критериям в Перечне нарушений (или имеет такую ​​же степень тяжести), обычно является достаточным, чтобы установить, что человек, который не работает, является инвалидом.Однако отсутствие обесценения на уровне листинга не означает, что данное лицо не является инвалидом. Скорее, это просто требует, чтобы судья перешел к следующему этапу процесса и применил другие правила, чтобы решить проблему инвалидности.

Социальное обеспечение в Интернете — проекты для людей с ограниченными возможностями

Быстрое определение инвалидности (QDD)

Дом исследований инвалидов

Что нового

Основная деятельность

Демонстрации

Проекты и исследования

Исследования и данные

Система профессиональной информации Проект

Политика стимулирования труда

Файлы общего пользования

Реализованных проектов

Дополнительная информация

О нас

Красная книга

Справочник BPQY

Организационная схема

Ссылки по теме

Вопросы и комментарии

Мы стремимся к быстрому предоставлению пособий заявителям, чье состояние здоровья настолько серьезное, что они четко соответствуют нашим стандартам инвалидности.Два наших ускоренных процесса: быстрое определение инвалидности (QDD) и Compassionate Allowances (CAL), используйте технологии для выявления заявителей с наиболее тяжелыми формами инвалидности и разрешите нам, чтобы ускорить принятие решений по этим делам при сохранении точности. Эти инициативы были двумя из наших Наибольшие успехи за последние годы. Мы можем одобрить некоторые дела в течение нескольких дней, а не месяцев.

Процесс QDD использует компьютерную модель прогнозирования для проверки начальных приложений с целью выявления случаев, когда высока вероятность положительного определения инвалидности, и медицинские доказательства легко доступны.Идентифицируя претензии QDD На ранних этапах процесса мы можем расставить приоритеты для этой рабочей нагрузки и ускорить рассмотрение дела. Мы используем QDD на национальном уровне с февраля 2008 года. Мы продолжаем совершенствовать прогнозную модель QDD, чтобы отразить характеристики недавних соискателей и оптимизировать его способность определять сильных кандидатов для ускоренной обработки.

Ссылки по теме:

Пособия по милосердию
Инструкции по эксплуатации для сотрудников

Ваше постоянное право на участие | Пособие по инвалидности

Пособие по инвалидности | Ваше постоянное право на участие

Содержание

Ваше постоянное право на участие

В большинстве случаев вы будете продолжать получать пособие до тех пор, пока вы нетрудоспособны.Однако существуют определенные обстоятельства, которые могут изменить ваше право на получение пособия по инвалидности. Например, ваше здоровье может улучшиться до такой степени, что вы перестанете быть инвалидом или вернетесь к работе.

Закон требует, чтобы мы время от времени пересматривали ваше дело, чтобы убедиться, что вы по-прежнему инвалид. Мы сообщаем вам, если пришло время проверить ваше состояние здоровья, и будем держать вас в курсе о статусе вашего пособия. Как правило, если ваше здоровье не улучшилось или ваша инвалидность по-прежнему не позволяет вам работать, вы продолжаете получать пособие.

Оценка вашей инвалидности

Как правило, ваши льготы будут действовать до тех пор, пока вы останетесь инвалидом. Состояние здоровья любого человека, получающего пособие по инвалидности, должно быть пересмотрено. То, как часто мы проверяем ваше состояние здоровья, зависит от того, улучшится ли ваше состояние. Мы называем этот обзор обзором постоянной инвалидности (CDR).

Если улучшение состояния здоровья:

  • Ожидается, что ваше состояние здоровья обычно будет рассмотрено в течение 6–18 месяцев после начала выплаты пособия.
  • Возможно, ваше состояние здоровья обычно пересматривается примерно раз в три года.
  • Не ожидается, ваше состояние здоровья обычно проверяется не ранее, чем через семь лет.

В первоначальном уведомлении о вознаграждении будет указано, когда вы можете ожидать своего первого медицинского освидетельствования.

Что может стать причиной прекращения выплаты пособий?

Две вещи могут побудить нас решить, что вы больше не являетесь инвалидом, и лишить вас льгот:

  • , если вы работаете на уровне, который мы считаем «существенным».«

    В 2021 году средний заработок в размере 1310 долларов и более в месяц (2190 долларов и более в месяц для слепых) обычно считается существенным. Размер заработка, который мы считаем существенным, меняется каждый год.

  • , если мы решим, что ваше состояние здоровья улучшилось до такой степени, что вы больше не являетесь инвалидом.

Помните, что вы обязаны незамедлительно сообщать о любом улучшении своего состояния или возвращении на работу.В буклете, который мы отправляем вам после утверждения вашего заявления, разъясняется, о чем вы должны нам сообщить. Для получения дополнительной информации о том, что еще может привести к прекращению выплаты пособий, см. «Как мы принимаем решение о наличии у вас инвалидности» .

Если вы вернетесь к работе

Если вы похожи на большинство людей, вы бы предпочли работать, чем пытаться жить на пособие по инвалидности.

Существуют особые правила, которые помогут вам сохранить свои денежные пособия и Medicare, пока вы проверяете свою трудоспособность.Мы называем эти правила «мотивацией к работе». Для получения дополнительной информации о льготах к работе по социальному обеспечению прочтите «Работа с инвалидами: чем мы можем помочь».

Публикации

The Work Site — Home

События и новости

Билет на работу: поддержка на пути к трудоустройству
Среда, 22 сентября 2021 г.
3 — 4:30 с.м. ET


Присоединяйтесь к нам 22 сентября на нашем следующем вебинаре Work Incentive Seminar Event (WISE)!

Как программа Social Security Ticket to Work (Ticket) может помочь вам на пути к трудоустройству?

Если вы получаете пособие по инвалидности Социального обеспечения (SSDI / SSI), у вас, вероятно, есть вопросы о том, как заработок на работе повлияет на ваши пособия. Вебинар этого месяца поможет ответить на некоторые из этих вопросов!

Мы поделимся информацией о билетной программе и других стимулах к работе, которые могут помочь вам, когда вы начнете путь к финансовой независимости через работу.

Найдите ответы на такие вопросы, как:

  • Что такое билетная программа?
  • Кто может помочь мне узнать больше о Билетной программе?
  • С чего начать?

Зарегистрироваться

Онлайн: choosework.ssa.gov/wise

По телефону: 1-866-968-7842 или 1-866-833-2967 (TTY)

Вы получите сообщение с подтверждением регистрации с инструкциями о том, как войти в веб-семинар.Обязательно проверьте папку со спамом.

WISE на американском жестовом языке (ASL)

Наш гид ASL может помочь глухим или слабослышащим людям получить доступ к нашим ежемесячным вебинарам WISE с помощью службы видеорелейной передачи.

Дополнительная информация о доступности доступна на странице регистрации.

Есть вопросы по поводу билета на работу?

Билетная программа поддерживает карьерный рост людей в возрасте от 18 до 64 лет, получающих пособие по инвалидности (SSDI / SSI) и желающих работать.Ежемесячные вебинары WISE предоставляют информацию о программах социального обеспечения, стимулах к работе и других ресурсах, которые могут помочь вам или вашим знакомым добиться успеха на пути к финансовой независимости через работу.

Напишите нам: [email protected]

Позвоните нам: 1-866-968-7842 или 1-866-833-2967 (TTY)

Посетите наш сайт: choosework.ssa.gov

Используйте нашу кнопку «Поделиться», чтобы отправить эту информацию своим коллегам!

Можете ли вы работать, будучи инвалидом по социальному обеспечению?

The Voice — это информационный бюллетень по электронной почте организации Special Needs Alliance.Этот выпуск был написан членом Альянса с особыми потребностями Барбарой Айзенхур, эсквайром, из фирмы Isenhour Bleck, PLLC в Сиэтле, Вашингтон. Фирма специализируется на государственных пособиях для людей с ограниченными возможностями и планировании недвижимости для семей с детьми с особыми потребностями. Член правления NAMI Eastside в Редмонде, штат Вашингтон, и Full Life Care в Сиэтле, Барбара часто читает лекции в штате Вашингтон по вопросам, касающимся трастов с особыми потребностями и государственных пособий для пожилых людей и инвалидов.

Октябрь 2011 г. — Т. 5, Issue 17

Иногда у человека, получающего пособие по инвалидности, есть возможность работать. Человек по-прежнему имеет инвалидность, но хотел бы иметь работу и получать зарплату. Работа может означать больший ежемесячный доход, чем пособие по инвалидности, и она может дать чувство цели и личный рост. Даже с учетом этих потенциальных преимуществ, попытки работать часто вызывают беспокойство: «Что делать, если моя попытка работать не удалась?» «Получу ли я в конечном итоге меньшую чистую прибыль, чем денежное пособие SSDI, если попытаюсь работать?» И для многих людей, пытающихся работать, больше всего беспокоит то, что произойдет с их преимуществами для здоровья в рамках программ Medicare или Medicaid.

Пособия по инвалидности Раздела II

В этой статье обсуждается, как работа может повлиять на право человека на получение пособия по инвалидности Раздела II, обычно называемого «инвалидностью по социальному обеспечению». В следующей статье Voice будет обсуждаться сохранение льгот по программам Medicare и Medicaid, когда получатель инвалидности по Разделу II начинает работать.

Раздел II Закона о социальном обеспечении предусматривает три типа страховых выплат для лиц с ограниченными возможностями. Некоторые люди получают пособие по инвалидности по Разделу II на основании их собственного трудового стажа (Social Security Disability Income или SSDI).Другие получают страховку по инвалидности по Разделу II на счет умершего супруга или бывшего супруга (пособие для вдовы-инвалида или DWB). Некоторые взрослые дети получают пособие по инвалидности по Разделу II на счет нетрудоспособного, вышедшего на пенсию или умершего родителя (пособие по детской инвалидности или CDB). Чтобы работник, супруг (а) или ребенок имел право на получение пособия по инвалидности по Разделу II, работник, на счет которого выплачиваются пособия, должен уплатить налог на социальное обеспечение с заработка и заработать необходимое количество рабочих кредитов.(Предстоящая статья Voice будет охватывать требования к стажу работы, чтобы иметь право на пособие по инвалидности по Разделу II.) Пособие по инвалидности по Разделу II — это вид страхования, на который не влияют активы или нетрудовой доход человека.

Для простоты в этой статье упоминаются льготы SSDI для работников с ограниченными возможностями, но правила, обсуждаемые ниже, также применимы к получателям CDB и DWB. В этой статье не рассматриваются правила работы для получателей дополнительного социального дохода или SSI, пособия в зависимости от потребностей, доступного для пожилых, слепых или инвалидов.Рабочие правила SSI отличаются от рабочих правил Раздела II, и они будут рассмотрены в следующей статье Voice.

Есть несколько предварительных концепций, о которых следует помнить при обсуждении того, как работа влияет на преимущества SSDI. Во-первых, заработная плата не снижает и не компенсирует выплаты SSDI. Либо человек имеет право на получение SSDI, несмотря на заработную плату, либо заработная плата показывает, что человек не является инвалидом и, следовательно, не имеет права на получение SSDI. Для SSDI это система «все или ничего». Во-вторых, заработная плата засчитывается в месяц выполнения работы, а не в месяц, в котором она выплачивается.

Есть несколько отдельных компонентов правил работы SSDI, которые необходимо собрать воедино, чтобы понять, как работа и заработная плата могут повлиять на денежные пособия человека. Эти компоненты включают период испытательной работы, значительную оплачиваемую деятельность, продленный период права на участие и ускоренное восстановление льгот. Для этого обсуждения предположим, что инвалидизирующее состояние здоровья все еще существует, но получатель SSDI будет пытаться работать, несмотря на состояние здоровья. Кроме того, помните, что указанные ниже финансовые показатели, вероятно, будут меняться ежегодно — последние данные можно найти на веб-сайте Социального обеспечения.

Пробный период работы

Имейте в виду, что для того, чтобы иметь право на SSDI, в большинстве случаев человек должен продемонстрировать неспособность участвовать в существенной приносящей доход деятельности (SGA), более подробно описанной ниже. Социальное обеспечение будет отслеживать доходы получателя SSDI, чтобы узнать, сможет ли человек снова участвовать в SGA и, следовательно, больше не будет инвалидом.

После начала выплаты пособий SSDI Социальное обеспечение будет сначала подсчитывать каждый месяц, когда брутто-заработная плата человека равна или превышает 720 долларов в счет «испытательного рабочего периода» (TWP).(Обсуждаемые ниже трудовые удержания не учитываются.) Для самозанятых лиц месяцы, в которых чистый доход равен или превышает 720 долларов, или когда отработанное время превышает 80 часов в месяц, будут считаться месяцем испытательного рабочего периода. Месяцы, когда заработок равен 720 долларам или превышает его, называются месяцами обслуживания. Физическое лицо имеет право на 9 месяцев обслуживания, рассматриваемых как TWP. Месяцы не обязательно должны быть месяцами подряд, но должны быть в пределах пятилетнего периода. Физическое лицо имеет право только на один TWP.

Пока люди находятся в TWP, не имеет значения, сколько они зарабатывают в качестве заработной платы. Предел существенной прибыльной активности не применяется во время TWP. Во время TWP получатели SSDI будут получать свою заработную плату, независимо от того, насколько высока, а также их выгода от SSDI.

Пример: Дженнифер 28 лет, она получила тяжелую травму в автокатастрофе, когда ей было 24. Дженнифер работала до аварии и имела право на получение пособия SSDI в размере 800 долларов в месяц, исходя из ее заработка до травмы.Через год после несчастного случая с Дженнифер ей предложили подработать в компании Kmart продавцом-консультантом. С июня по ноябрь 2008 года Дженнифер зарабатывала 800 долларов в месяц (6 месяцев). В марте, августе и сентябре 2009 года Дженнифер зарабатывала 1500 долларов в месяц (3 месяца). Поскольку Дженнифер зарабатывала более 720 долларов в каждый из этих месяцев, по состоянию на конец сентября 2009 года Дженнифер завершила девятимесячный TWP. До конца ее TWP не имело значения, сколько Дженнифер зарабатывала на зарплате. Она могла бы зарабатывать 3000 долларов в месяц, и она все равно получала бы свое пособие SSDI в размере 800 долларов в месяц в дополнение к своей заработной плате за эти девять месяцев TWP.С другой стороны, если бы ее заработок составлял всего 710 долларов в месяц в течение первых шести месяцев, она бы не израсходовала свой девятимесячный TWP, а только три месяца, и все равно получила бы свое пособие SSDI, даже если бы зарабатывала 1500 долларов в месяц в течение оставшихся шести месяцев TWP после сентября 2009 года.

Существенная прибыльная деятельность

После завершения TWP Социальное обеспечение определит, считается ли заработная плата человека «существенной доходной деятельностью». »(SGA).Если ежемесячная валовая заработная плата за вычетом скидок на связанные с работой расходы или рабочие субсидии составляет 1000 долларов в месяц или более, Служба социального обеспечения может определить, что существует SGA. (Сумма SGA для человека, отвечающего определению слепоты в системе социального обеспечения, составляет 1640 долларов в месяц.) Сумма SGA рассчитывается на основе того, когда была выполнена работа, а не когда была выплачена заработная плата.

Очевидно, было бы полезно, если получатель SSDI мог удерживать исчисляемый заработанный доход ниже предела SGA, чтобы получать сумму пособия SSDI и заработанный доход.Могут применяться два трудовых вычета: рабочие расходы, связанные с обесценением (IRWE), и рабочие субсидии.

IRWE включает товары или услуги, которые физическое лицо должно приобрести для работы. Эти расходы не подлежат возмещению и должны быть оплачены получателем SSDI из собственного кармана после начала работы. Примеры IRWE включают покупку медицинского оборудования длительного пользования, проезд на работу и с работы (но не общественный транспорт) или медикаментов, необходимых для работы. Крупная покупка из кармана может быть погашена в течение 12 месяцев.IRWE указывается как позиция № 7 в Отчете о деятельности Администрации социального обеспечения (SSA-821 BK).

Второй вычет из заработной платы брутто для уменьшения исчисляемой заработной платы для целей SGA — это поддерживаемые или субсидируемые условия труда. В некоторых случаях человеку для работы требуются особые условия работы или поддержка. Если это так, размер этой поддержки может уменьшить валовую заработную плату при расчете ее исчисляемой заработной платы. В отличие от IRWE, субсидии на работу не выплачиваются получателем SSDI из своего кармана.

Пример:
Предположим, что пока Дженнифер работает в Kmart, ей требуется на 25% больше надзора, чем ее коллегам для выполнения своих обязанностей. Если ее валовая заработная плата составляет 1200 долларов в месяц, Служба социального обеспечения должна уменьшить размер ее заработной платы на 25% при расчете того, соответствует ли ее исчисляемая заработная плата SGA, даже если Дженнифер не платит за эту поддержку из своего кармана. Благодаря этой рабочей субсидии Дженнифер может продолжать получать свой чек SSDI на 800 долларов в месяц и свою заработную плату в размере 1200 долларов, потому что ее исчисляемый заработок будет ниже лимита SGA.

Если Дженнифер получают такую ​​же зарплату, как и другим работникам складских запасов, но ее производительность на 20% ниже из-за ее обесценения, она также может потребовать, чтобы ее исчисляемая заработная плата была определена путем сокращения ее брутто-заработной платы на 20%. Другой пример трудовой субсидии — это если совместный дом Дженнифер организует ее доставку на работу и обратно. Дом оценивает рыночную стоимость этого транспорта в 200 долларов в месяц. В этом случае Служба социального обеспечения должна снизить размер ее заработной платы на 200 долларов, даже если она сама не оплачивает транспорт.Поддержка работы и субсидии заявлены как позиция № 5 в отчете о проделанной работе SSA-821 BK.

Идея снижения долларовой стоимости заработной платы Дженнифер заключается в том, что пределы SGA якобы измеряют истинную способность Дженнифер зарабатывать — способность зарабатывать, а не то, что она фактически зарабатывает. Если ей оказывается дополнительная помощь, ей требуется специальное оборудование для выполнения своей работы или если ей позволено работать менее продуктивно, ее реальная способность зарабатывать меньше, чем та, которую она берет домой.

Продленный период права на участие

Итак, как SGA влияет на право человека на продолжение получения чека SSDI? После того, как человек накопит 9 месяцев TWP, у него или нее будет 36-месячный период, называемый «расширенным периодом права на участие» (EPE).Во время EPE Служба социального обеспечения проверяет, превышает ли заработок в любой конкретный месяц применимую сумму SGA, после учета любых сокращений валовой заработной платы для IRWE или рабочих субсидий. Если скорректированный чистый доход превышает применимую сумму SGA, Служба социального обеспечения примет решение о прекращении инвалидности. Размер пособия SSDI будет прекращен по истечении третьего месяца после месяца прекращения инвалидности. Если заработная плата упадет ниже размера SGA в любой конкретный месяц в течение 36-месячного EPE, размер пособия SSDI будет восстановлен.

Пример: Давайте снова посмотрим на Дженнифер. Она завершила свой TWP в сентябре 2009 года. С октября 2009 года по сентябрь 2012 года у Дженнифер 36 месяцев EPE. В октябре 2009 года скорректированный заработанный доход Дженнифер с учетом субсидий на работу и IRWE составил 1100 долларов в месяц. Эта заработная плата превышает сумму SGA, поэтому Служба социального обеспечения уведомит Дженнифер о прекращении инвалидности с октября 2009 года. Дженнифер по-прежнему получит свой чек SSDI в течение трехмесячного льготного периода (октябрь, ноябрь и декабрь), но ее чек SSDI 800 долларов в месяц закончится после декабря 2009 года.С июня по август 2011 года скорректированный доход Дженнифер упал до 900 долларов в месяц. Поскольку ее исчисляемый доход ниже суммы SGA за эти месяцы, Дженнифер получит свой чек SSDI на 800 долларов за июнь, июль и август 2011 года, поскольку она все еще находится в EPE. Если исчисляемый доход Дженнифер превысит 1000 долларов в сентябре 2011 года и в последующие месяцы, она не получит еще трехмесячный льготный период, и ее чек SSDI на 800 долларов будет аннулирован, начиная с сентября. Если исчисляемый доход Дженнифер снова упадет ниже 1000 долларов в последующие месяцы, пока она находится в EPE, размер ее пособия SSDI будет восстановлен.

Важность EPE заключается в том, что физическое лицо может снова получить сумму пособия SSDI в любой месяц в течение 36-месячного периода, когда исчисляемый доход падает ниже суммы SGA.

Ускоренное восстановление льгот

В конце EPE есть дополнительный пятилетний период, называемый «ускоренное восстановление льгот». Если первоначальное нарушение усиливается в течение пяти лет после окончания 36-месячного EPE, не позволяя человеку зарабатывать SGA, Social Security может временно восстановить льготы SSDI, пока медицинское освидетельствование будет завершено.Если медицинское освидетельствование подтвердит инвалидность или слепоту, временные льготы SSDI станут постоянными. Если медицинская экспертиза заключает, что нет инвалидности, пособие SSDI будет немедленно прекращено, но без переплаты за пособие, выплачиваемое временно.

Заключение

Между TWP, EPE и ускоренным пятилетним восстановлением льгот существуют гарантии для защиты бенефициаров Раздела II, которые хотят попытаться работать.Правозащитникам важно быть уверенными в том, что запрашиваются соответствующие сокращения заработка, если это необходимо для снижения заработной платы ниже предела SGA, чтобы сохранить выгоду SSDI.

В следующей статье Voice будут обсуждаться три дополнительных стимула к работе для получателей Title II: программа «Билет на работу», расширенные льготы по программе Medicare и расширенные льготы по программе Medicaid.

Как сообщить об инвалидности вашему работодателю (и следует ли вам)

Юридические требования vs.реальность

Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает работодателям дискриминировать соискателей или сотрудников по признаку инвалидности, но разрыв между буквой и применением закона может поглотить людей целиком.

Эмили Джонсон было отказано в парковочном месте для инвалидов на работе, потому что ее начальник хотел оставить его открытым для посетителей, которым оно может понадобиться. Холли Нельсон, страдающая нарушением слуха, была уволена с новой должности во время испытательного срока, потому что она не слышала инструкций руководителя.Джоселин Мондрагон позвонила, чтобы перенести собеседование, когда сломалась ее моторизованная инвалидная коляска. Вместо этого менеджер по найму полностью отменил работу. Начальник Роз Толливер сказал ей, что она «сломана» и никогда не получит повышения. Эллисон Дюпон основала собственную компанию после того, как ей надоели барьеры доступа, связанные с ее инвалидной коляской. Все эти истории ужасают. Многие из них технически незаконны. Ни один из них не является особенно уникальным.

«Это трудно раскрыть на работе, потому что большинство из нас знает о случаях явной или скрытой дискриминации при приеме на работу, будь то инвалидность или возраст, пол, сексуальная ориентация, раса, класс или другая категория», — сказала Соня Хубер, юрист. профессор Университета Фэрфилда, который много писал о жизни с ревматоидным артритом.«Люди напуганы не зря».

Карен Голдберг, профессор управления человеческими ресурсами и консультант по вопросам дискриминации, сказала, что она часто видит, как люди борются с принятием решения. «Я хотел бы сказать, что каждый должен раскрывать информацию, но в зависимости от характера организации реакция может быть очень тонкой», — сказал д-р Голдберг. «Часто это делается без злого умысла».

Переговоры о размещении могут быть трудными, даже если они ведутся добросовестно.Когда Чарис Хилл попросила кресло для йоги, чтобы облегчить боль, связанную с их анкилозирующим спондилитом, типом артрита, поражающим позвоночник, простая просьба растянулась на недели публичной самозащиты. «Когда пришло время заполнить официальный запрос, я почувствовал себя немного униженным из-за отсутствия конфиденциальности», — сказали они. «Этот опыт, безусловно, заставил меня передумать о том, чтобы обращаться за любой другой помощью для выполнения моей работы».

Для Джеда Финдли, который работает в сфере образования, его нежелание раскрывать информацию было вызвано его желанием уединения, а также страхом потерять любимую должность.«Я знал, что они не могут меня уволить, но это не означало, что они не могли различать в других отношениях», — сказал он. «Отношение людей ко мне может измениться. Часто размещение рассматривается как оправдание ».

Ева Хилл признала, что принятие решения о том, следует ли и когда раскрывать инвалидность, может быть сложной задачей. «Вы же не хотите, чтобы они думали о вещах, которые не соответствуют действительности, особенно о вещах, которые могут быть хуже реальности», — сказала она. «Когда у вас есть выбор, вы, вероятно, захотите выбрать тот, который обеспечивает защиту гражданских прав.”

5 способов подумать о сложной взаимосвязи между инвалидностью и работой

Гетти

Отношения между людьми с ограниченными возможностями и работой важны, но также сложны и часто неправильно понимаются.

Высокий уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями является серьезной проблемой, а расширение возможностей трудоустройства является приоритетной задачей для сообщества инвалидов. В 2018 году уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями составлял 8%, что в два раза выше уровня безработицы среди людей с ограниченными возможностями.Соотношение занятости и численности населения для людей с ограниченными возможностями в декабре 2019 года составило 30,6 по сравнению с 74,8 для людей с ограниченными возможностями.

Еще одним признаком важности проблемы является то, что до сих пор четыре кандидата, которые в настоящее время борются за выдвижение от Демократической партии 2020 года, одобрили очень конкретную политику, касающуюся инвалидности и занятости. Пит Буттиджиг, Эми Клобучар, Берни Сандерс и Элизабет Уоррен взяли на себя обязательство положить конец практике выплаты заработной платы меньше минимальной для некоторых рабочих-инвалидов.Кроме того, Буттигиг, Клобучар и Уоррен предложили серьезные изменения в правилах социального обеспечения для лиц с ограниченными возможностями, которые позволят инвалидам, полагающимся на пособия, работать, зарабатывать и откладывать больше, не теряя этой поддержки.

Эти и другие идеи политики в отношении инвалидности предполагают, что люди с ограниченными возможностями в целом хотят работать и нуждаются в помощи в устранении препятствий на пути к достижению их целей в области занятости.

Со своей стороны, администрация Трампа предлагает иной вид изменений в системе социального обеспечения, увеличивая частоту и интенсивность непрерывных проверок инвалидности с целью выявления людей, которым, возможно, не следует получать пособия, и исключения их из рулоны.Это также согласуется с постоянными усилиями администрации по поощрению штатов к принятию требований к работе для получения права на участие в программе Medicaid — политического направления, частично основанного на идее о том, что получателей пособий, в том числе некоторых лиц с ограниченными возможностями, необходимо принуждать к работе с помощью негативных стимулов.

Очевидно, нам нужно глубже задуматься о том, что значит работа для людей с ограниченными возможностями. Для начала рассмотрим пять вещей:

1. Некоторые инвалиды хотят работать, некоторые — нет.Все сложно.

Первое, что необходимо понять, это то, что, хотя ни один тип инвалидности не делает оплачиваемую работу полностью невозможной во всех случаях, у любого инвалида в любое конкретное время могут быть веские причины не работать или принять сознательное рациональное решение не искать для работы.

Во-первых, большинство людей с ограниченными возможностями проходят через время в своей жизни, обычно более одного раза, когда физические или психические издержки, связанные с попыткой сохранить работу, слишком высоки, и разумно сосредоточиться на элементарных вопросах выживания и здоровья.Кроме того, виды работы, которые более совместимы с конкретной инвалидностью человека, могут быть не востребованы или не соответствовать навыкам, обучению или квалификации конкретного инвалида. Письмо-фрилансер может быть гибким вариантом для людей с неустойчивыми хроническими заболеваниями или болями, но не каждый хороший писатель. Точно так же вакансий для строительных рабочих может быть много в определенном районе в определенное время, но эти рабочие места могут не подходить для пользователя инвалидной коляски.

Большинство людей с ограниченными возможностями так или иначе стремятся к удовлетворительной, хорошо оплачиваемой работе и многообещающей карьере.Но желание работать в один прекрасный день — это не то же самое, что поиск работы в любой момент. Опять же, разумный подход к финансовой безопасности и достижению жизненных целей может включать случаи, когда инвалид намеренно не ищет работу.

И хотя важно признать, что большинство людей с ограниченными возможностями, которые ищут работу, заслуживают шанса и, вероятно, могут хорошо выполнять свою работу, мы также должны признать, что есть люди с ограниченными возможностями, для которых трудоустройство никогда не было главным приоритетом.Сама по себе инвалидность не определяет это, но может быть фактором. Ключевым моментом здесь является то, что никто не может сказать заранее, раз и навсегда, кто «способен» работать, а кто нет, и никому не следует пытаться. Но это возможность, от которой нельзя отказываться. В обществе, пропитанном трудовой этикой, некоторым людям трудно понять эту концепцию, даже некоторым людям с ограниченными возможностями. Тем не менее, безработица, неполная занятость и непостоянная занятость никогда не должны рассматриваться как моральный недостаток любого инвалида или инвалидов в целом.

2. «Тяжелая работа» может означать разные вещи для людей с ограниченными возможностями.

Многие инвалиды глубоко привержены строгой трудовой этике. Тяжелая работа и достижения могут способствовать развитию внутренней гордости и внешнего признания, которые заставляют нас чувствовать себя лучше. И, несмотря на множество препятствий и ловушек, с которыми сталкиваются инвалиды, долгосрочная занятость может способствовать укреплению финансовой самодостаточности.

В то же время, многие из нас также подвергаются очень специфическому значению «тяжелая работа», которым не являются люди без инвалидности.Многие из нас испытывают огромное медицинское, образовательное и семейное давление, чтобы «преодолеть» нашу инвалидность — ходить, говорить, учиться, и работать определенными предписанными и привычными способами, несмотря на любые физические, умственные или социальные препятствия. Это не всегда положительно или полезно для здоровья людей с ограниченными возможностями.

Иногда нам даже не рекомендуется использовать адаптивные инструменты, такие как инвалидные коляски, костыли, слуховые или речевые аппараты, потому что для некоторых они символизируют «отказ» от борьбы с нашими ограниченными возможностями.И когда мы делаем все, что в наших силах, чтобы сделать нашу продуктивную работу устойчивой, нашу адаптацию и рабочий распорядок часто ошибочно принимают за лень. Очевидно, поскольку лень — это человеческая черта, а инвалиды — люди, некоторые инвалиды могут быть тем, что мы называем «ленивыми». Но по большей части это шаткий и вредный стереотип.

В целом люди с ограниченными возможностями придерживаются прагматичного и гибкого подхода к работе и имеют более тонкое представление о «трудовой этике», чем просто восхваление стоически перенесенной боли и самопожертвования.Люди с ограниченными возможностями действительно склонны «работать умнее, а не усерднее». Те из нас, кто это делает, в конечном итоге становятся более успешными, счастливыми и здоровыми.

3. Инвалидам нужны равные возможности, а не стыд и принуждение.

Прямо сейчас мы наблюдаем два противоположных политических подхода к повышению уровня занятости и участия людей с ограниченными возможностями.

Первый — устранить препятствия на пути любого инвалида к достижению своих собственных целей в сфере занятости. Это включает в себя борьбу с дискриминацией, открытие более формальных возможностей для людей с ограниченными возможностями найти хорошую работу и уменьшение сдерживающих факторов, которые все еще существуют в таких пособиях, как социальное обеспечение, Medicaid и Medicare.Идея заключается в том, что безработица — это в основном проблема для людей с ограниченными возможностями, которые хотят работать, а не проблема морального облика инвалидов или проблема ресурсов для общества.

Другой подход, возникающий сейчас, когда мы говорим здесь, в США, заключается в том, чтобы по существу заставить людей с ограниченными возможностями работать, затрудняя получение и сохранение услуг поддержки. С этой точки зрения, «слабое место» для трудоустройства с инвалидностью — это не невыполненные амбиции людей с ограниченными возможностями, а скорее симуляторы, те, кто «не совсем» инвалиды, и те, кто, как считается, опирается на свой статус инвалидности, чтобы отказаться. работы и личной ответственности.

Даже если эти два подхода преследуют примерно одну и ту же цель, они не могут быть дальше друг от друга по тональности и влиянию. Позитивный подход направлен на использование амбиций реальных людей с ограниченными возможностями, которые хотят работать, и стремится обеспечить то, что им действительно нужно для достижения успеха. Карательный подход основан в основном на неуместном негодовании по поводу в основном воображаемых моральных недостатков и лишь нарушает хрупкое равновесие в жизни людей с ограниченными возможностями, что часто приводит к катастрофическим последствиям. Соединенное Королевство все еще находится в середине многолетнего эксперимента по принуждению большего числа людей с ограниченными возможностями к работе за счет сокращения пособий, и результаты пока довольно ужасающие.

4. Государственные пособия и оплачиваемая занятость часто работают вместе.

Дело в том, что на практике пособия по инвалидности и работа не являются предложением или предложением.

Пособия

, такие как социальное обеспечение по инвалидности и дополнительный доход, изначально были разработаны на основе простой бинарной концепции занятости; вы либо инвалид и не можете работать, либо работаете и, следовательно, не являетесь инвалидом. Хотя сегодня немногие люди действительно придерживаются этого точного взгляда, программы поддержки людей с ограниченными возможностями по-прежнему работают в основном на этой основе.Существуют некоторые правила, позволяющие плавно перейти от льгот к работе. Эти «стимулы к работе» важны и полезны, но их пороговые значения и сроки устарели и давно пора исправить, а то и полностью изменить. Они по-прежнему полагают, что инвалиды, идущие на работу, в конечном итоге должны лишиться пособий, и что зарабатывание и сбережения при получении пособий — это своего рода мошенничество.

Проблема в том, что многим людям с ограниченными возможностями удается обеспечить устойчивое финансирование — обычно с трудом — путем тщательного совмещения льгот с оплачиваемой работой.Такие ситуации редко бывают идеальными, но их необходимо поддерживать. Работа с получением пособия по инвалидности часто является единственным способом для инвалида жить достойно. Они не могут жить ни на зарплату, ни на пособия. Математика просто не работает. Нам необходимо признать этот основной факт и сделать все возможное, чтобы эти гибридные механизмы были законными и постоянными, когда это необходимо.

5. Инвалиды заслуживают справедливой оплаты и условий труда.

Работающие инвалиды вынуждены бороться с большинством тех же заблуждений и предрассудков, что и те из нас, которые все еще ищут работу и строят карьеру.Мы сталкиваемся с руководителями и коллегами, которые не всегда понимают, как и почему мы что-то делаем, а иногда считают нас ленивыми и ненадежными.

Мы также имеем дело с некоторыми искаженными представлениями о нашей реальной ценности на рабочем месте и о том, чего мы заслуживаем за свой труд. Есть две особенно вредные идеи об инвалидах и работе, которые всегда смешиваются, и мы иногда сами себя поощряем.

Во-первых, это хорошо продуманное утверждение, что рабочие-инвалиды на более надежны и легче управляются, чем средний рабочий, потому что мы так благодарны за любую возможность и с меньшей вероятностью бросим работу, если сможем ей помочь.Чаще всего это выражается в кампаниях, призванных побудить предприятия нанимать людей с ограниченными возможностями, таких как Национальный месяц осведомленности о трудоустройстве инвалидов, который проводится каждый октябрь. Цель хорошая. Однако у этого аргумента есть и отрицательная сторона. Мы рискуем перепродать себя в ущерб себе. Это также может сделать нас уязвимыми для эксплуатации и предположить, что работники-инвалиды не будут жаловаться на жестокое обращение или просить приспособления, которые могут нам понадобиться для эффективного выполнения нашей работы. Слишком многие рабочие-инвалиды боятся, чтобы их считали «высокопоставленными», и будут мириться с дискриминацией и застенчивостью, которые другие работники не потерпят.

Во-вторых, существует идея, что для некоторых инвалидов деньги не имеют значения. Это один из аргументов в пользу создания закрытых мастерских и выплаты инвалидам меньше минимальной заработной платы. Утверждается, что для некоторых людей с ограниченными возможностями работа — это сама по себе награда, и она всегда лучше, чем «сидеть дома и смотреть телевизор». Для одних это может быть правдой, для других — нет. Но если мы серьезно относимся к внутренней ценности труда, то мы должны заплатить всем инвалидам по минимальной заработной плате — и компенсировать им не только их «продуктивность», но также их время, усилия и приверженность.

Похожие записи

Вам будет интересно

Кто дает лицензию на приемку металла – Все о лицензии на лом металлов. Как получить лицензию на работу с металлолом самостоятельно

Сибур этп: Конкурентные процедуры

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко