Имеет ли работодатель право уменьшать зарплату: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Содержание

Может ли работодатель понизить зарплату работнику без изменения его должности

Разбор ситуации по шагам:

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно только при наличии определенных условий. О том, когда работодатель имеет право понизить зарплату, а когда такое понижение будет незаконным, поговорим ниже.

Изменились условия труда

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, в случае, если изменились технологические или организационные условия труда, например:

  • было установлено более совершенное программное обеспечение;
  • было установлено более современное оборудование;
  • произошла реорганизация производства: изменение штатного расписания, выделение или объединение подразделений и т.п.

При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Изменился режим работы

Работодатель может изменить режим работы (ввести режим неполного рабочего времени) на срок до шести месяцев.

При этом должность работника не изменится, но заработная плата понизится.

Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Что обязан сделать работодатель

Изменение заработной платы — это изменение условий трудового договора, которое должно быть зафиксировано документально. Делается это посредством заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.

Работодатель — юридическое лицо обязан письменно уведомить работника о том, что условия его трудового договора изменятся не менее чем за 2 месяца до того, как это произойдет. При этом в уведомлении должна быть указана причина снижения заработной платы, а также право работника отказаться от продолжения работы на условиях более низкой заработной платы.

Работодатель — физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

Если работника не устраивают условия

В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Законно ли уменьшать зарплаты, объясняя, что у компании нет денег в кризис

Могут ли кризис и нехватка у работодателя денег послужить основанием для сокращения рабочего времени и снижения зарплат работников? В вопросе разбирался Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 03.03.2020 № 8Г-1409/2020).

Суть спора

Сотрудника перевели на режим неполной рабочей недели и сокращенного рабочего дня. Основанием для этого явилось трудное финансовое положение работодателя и нехватка у него денежных средств.

В результате выплачиваемая работнику зарплата была значительно сокращена по сравнению с той, которая значилась в трудовом договоре. Кроме того, его заработная плата была ниже средней зарплаты, установленной в РФ.

На претензии сотрудника работодатель заявлял, что временно не может платить зарплату в полном объеме и вернуться к обычной продолжительности рабочего времени.

Работник обратился в суд. В суде он потребовал признать незаконным введение режима сокращенного рабочего времени и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату.

Позиция работодателя

Возражая против заявленных требований, работодатель ссылался на то, что зарплата работнику была выплачена в полном объеме за фактически отработанное время. Правда, с учетом введенного в организации режима неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

В свою очередь, сокращенный режим рабочего времени был введен вследствие тяжелой экономической ситуации и нехватки у работодателя денежных ресурсов. Поэтому в целях сохранения рабочих мест и продолжения деятельности он был вынужден пойти на сокращение рабочей недели и рабочего дня.

В противном случае предприятие вообще прекратило бы свою деятельность, а его работники лишились бы своих рабочих мест и, соответственно, какого-либо заработка.

По мнению работодателя, никаких нарушений трудовых прав он не допускал и не обязан платить зарплату за время, которое не было отработано сотрудником, переведенным на неполную рабочую неделю.

Что решил суд

Уменьшение продолжительности рабочего времени может производиться как по соглашению сторон, так и на основании решения работодателя. В последнем случае уменьшать рабочее время (с уменьшением зарплат) разрешается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Если такие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается.

В свою очередь, тяжелая финансовая ситуация на предприятии не может быть расценена как изменение организационных или технологических условий труда. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для введения режима неполного рабочего времени и сокращения зарплат.

Поэтому суд удовлетворил требования работника и взыскал в его пользу недополученную зарплату.

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

Юрист разъясняет, в каких случаях можно урезать зарплаты работников

Сегодняшняя ситуация поставила в сложную ситуацию как работодателей, так и работников. Однако, даже в условиях кризиса нельзя урезать зарплаты сотрудников, если для них все еще есть работа.

Адвокат бюро Hedman Partners Кристель Таэл-Саме подчеркнула, что и в кризис сокращение зарплат или отправление работников в неоплачиваемый отпуск требует соглашения сторон. “Прежде чем сокращать зарплаты, работодатель должен убедиться, что в связи с изменившимися условиями работникам невозможно предоставить другие обязанности или возможность удалённой работы”, – пояснила адвокат.

Если условленный объем работы сохраняется, то согласно Закону о трудовом договоре, оснований для урезания заработной платы нет.
В таком случае работодатель может попробовать обсудить урезание зарплаты с работниками и прийти к соглашению.

Однако надо учитывать, что если работодатель урезал зарплату, то у работника есть право отказаться выполнять работу пропорционально снижению зарплаты. Если же сотрудник переходит на удаленную работу, то работодатель обязан продолжать платить ему зарплату, так как работник по прежнему выполняет свои обязанности.

“Работодатель может договориться с сотрудниками о временном выполнении других обязанностей. Например, работников офиса можно привлечь к работе на складе. Если же занятость значительно снижается, то стороны могут договориться и о снижении зарплаты”, – привела пример Кристель Таэл-Саме.

Адвокат подчеркнула, что закон о трудовом договоре не предусматривает временное сокращение работников или их отправку в принудительный отпуск.

Отправить работника в неоплачиваемый отпуск можно лишь по соглашению обоих сторон, то есть для этого необходимо согласие работника.

Если же работник готов выйти на работу, а работодатель этого не хочет, и стороны не смогли договориться об отпуске или изменениях в работе, то работодатель обязан платить работнику среднюю зарплату. “По закону работодатель обязан платить зарплату работнику если он трудоспособен и готов выполнять работу даже в том случае, если работодатель больше не может предложить работникам прежний объем работы”, – пояснила адвокат бюро Hedman Partners Кристель Таэл-Саме.

Работодатель лишь в исключительных случаях может понизить зарплату

По словам адвоката, уважительные причины для снижения зарплаты в одностороннем порядке касаются лишь тех работодателей, кто, во-первых, не может предоставить работнику условленный объем работы по независящим от него непредвиденным экономическим причинам. Например, распространение коронавируса и его влияние на экономику. Во-вторых, выплата условленной заработной платы неоправданно обременительна для работодателя.

Адвокат подчеркнула, что снижение зарплаты предполагает одновременное выполнение обоих условий и лишь одного из них недостаточно.

Временно в одностороннем порядке можно сократить зарплату в таких непредвиденных ситуациях как, например, резкий спад объема сделок в связи с коронавирусом, банкротство важного партнера или необходимость снизить объемы производства в связи с нехваткой средств.

Что нужно помнить при сокращении зарплаты:

Перед уменьшением зарплаты работодатель должен предложить работнику другую работу, но тот не обязан соглашаться.
Об уменьшении заработной платы работников необходимо уведомить по меньшей мере за 14 дней, а работник должен представить свое мнение насчет этого в течение 7 дней.
Уменьшить заработную плату можно на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной зарплаты.
У работника есть право отказаться выполнять работу пропорционально снижению зарплаты.
Если работник не согласен с урезанием зарплаты, то он может отказаться от трудового договора, предварительно уведомив об этом работодателя за пять дней.
При этом работодатель обязан выплатить ему компенсацию, как при сокращении.

.

Касса по безработице планирует в течение двух месяцев компенсировать работникам попавших в трудное положение предприятий 70% от их зарплаты.

.

Для получения компенсации работодатель должен отвечать по меньшей мере двум из трех условий:

оборот предприятия снизился как минимум на 30% по сравнению с тем же периодом прошлого года;
по меньшей мере у 30% работников нет на данный момент работы;
зарплата как минимум 30% работников упала более чем на 30%.

Касса по безработице возместит 70% средней брутто-зарплаты за предшествующие 12 месяцев, но не более, чем 1000 евро. В свою очередь работодатель обязан платить работнику не менее 150 евро, а также выплачивать налоги на рабочую силу.

Данная мера будет иметь обратную силу и действовать с 1 марта по 31 мая, для получения компенсации работодатель сможет выбрать два месяца из трёх.

.

Адвокатское бюро Hedman Partners предоставляет консультационные услуги по корпоративному и коммерческому праву предприятиям, их учредителям и инвесторам на всех этапах жизненного цикла компании – от разработки бизнес-модели до привлечения инвестиций и продажи предприятия.

Post Views: 1 890

на бумаге – простой, на деле – «удаленка» и уменьшение зарплаты работников

Работодатель не вправе ввести в организации простой, который означает паузу в рабочем процессе, и при этом требовать от работников выполнения прежних объемов работы на дому за меньшие деньги

«Работодатель с марта держит меня в простое и платит 2/3 зарплаты. Но я продолжаю работать на “удаленке”. Причем объем работы остался прежним. Насколько это правомерно? Фактически я выполняю ту же работу, что и до простоя, но за меньшие деньги», – очередной вопрос поступил от читателя в редакцию «АГ».

В рассматриваемой ситуации работодатель грубо нарушает права работника путем оформления простоя «на бумаге», а фактически вводя в организации режим удаленной работы. В случае введения простоя работник не должен осуществлять свои трудовые функции, в связи с чем его заработная плата и сокращается до 2/3. При удаленном (дистанционном) режиме работы, по общему правилу, изменяется только территориальное расположение рабочего места работника с сохранением полного размера заработной платы.

Фактически отработанный период в удаленном режиме, несмотря на формальный «простой», следует признать рабочим временем, так как в этот период работник по поручению работодателя продолжал исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Работодателю в данной ситуации следует выплатить работнику недоначисленную заработную плату за указанный период и оформить его перевод на дистанционную работу. Однако, как показывает практика, признать период простоя рабочим временем и получить с недобросовестного работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату удается лишь в судебном порядке и далеко не во всех случаях.

Отличие между удаленной работой и простоем

При удаленном (дистанционном) формате работы работник не приостанавливает свою деятельность, а выполняет свои трудовые обязанности вне места расположения работодателя.

В ситуации, когда работа для всех или части сотрудников отсутствует, работодатель вправе принять решение о выводе работников в простой. Простой означает временную приостановку рабочего процесса, при которой работа не осуществляется по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Читайте также

Как внести корректировки в трудовой договор, если изменились условия труда?

Изменение рабочего времени или места сотрудников, их обязанностей или размера зарплаты должно быть отражено в их договорах. При этом внесение корректировок в документы нередко становится причиной обращения работников в суд из-за нарушения их прав

13 Ноября 2019

Таким образом, при удаленной (дистанционной) работе трудовые обязанности работник должен выполнять в прежнем объеме. По сути, ничего, кроме территориального расположения рабочего места, не меняется. А при простое рабочий процесс ставится на паузу, и работник временно не исполняет свои трудовые обязанности.

Для перевода сотрудников на режим удаленной (дистанционной) работы требуется внести изменения в трудовой договор в части места работы, для простоя же достаточно приказа работодателя.

При подписании дополнительного соглашения к трудовому договору внимательно читайте условия и изменения, которые вносятся в договор, так как недобросовестные работодатели могут попытаться изменить и сумму оплаты труда. Самостоятельно работодатель не вправе уменьшать размер зарплаты работников. Оплата труда – это условие трудового договора, и изменить его можно только по соглашению сторон. Работник вправе отказаться от подписания допсоглашения к договору, если не согласен с предлагаемыми изменениями.

Виды простоя и условия его оплаты

В Трудовом кодексе определены виды простоя в зависимости от причин его введения и условия его оплаты (ст. 157 ТК РФ).

Простой можно объявить в отношении всей организации, отдельных подразделений или работников. Предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает.

(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах его оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

Обязанность работника присутствовать на рабочем месте во время простоя

В период простоя работник должен присутствовать на рабочем месте, если работодатель не предусмотрел обратное. Формально простой не относится ко времени отдыха, потому работники не могут использовать его по своему усмотрению. В случае отсутствия работника на рабочем месте без разрешения работодателя он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель обязан издать приказ о введении простоя. Работники, на которых распространено его действие, должны быть ознакомлены с ним лично. Рекомендуем внимательно изучить приказ, так как именно в нем содержится важная информация:

  • причина, по которой вводится простой;
  • срок, на который вводится простой; но, если на момент оформления приказа невозможно определить продолжительность простоя, может быть указана дата его начала без конкретной даты окончания;
  • по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон;
  • размер оплаты времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ;
  • перечень лиц, в отношении которых объявляется простой, либо указание на введение простоя в отношении всей организации или ее структурного подразделения;
  • право работников отсутствовать или присутствовать на рабочем месте в период простоя.

Решение о введении простоя работодатель принимает самостоятельно, исходя из управленческих и экономических соображений. Если приказ о простое с пунктом о праве работника отсутствовать на рабочем месте в этот период не издан, то у него нет оснований покидать это место даже при отсутствии занятости.

(Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными – об этом в статье «Когда за прогул нельзя уволить?»)

как оформить изменение, образец приказа и уведомления

Современный бизнес представляет собой гибкую систему, которая должна реагировать на изменения в экономике. В условиях кризиса работодателю приходится быть сдержанным в расходовании средств. Это влияет на заработную плату сотрудников. Предприниматель должен знать, какими законными путями можно уменьшить оплату труда. И с другой стороны, при наличии благоприятных факторов и усердия работников полезно мотивировать их при помощи повышения оклада. Выясним, как работодатель может оформить изменение зарплаты персонала.

Возможность уменьшения оклада

По нормам Трудового кодекса и у работодателя, и у работника достаточно прав и обязанностей. К примеру, не так просто изменить размер заработной платы в меньшую сторону работнику, легально осуществляющему свою трудовую деятельность. Для этого нужно соблюдать установленные сроки, уведомлять сотрудника, издавать приказы. И все эти действия не должны противоречить трудовому договору.

Даже если работник стал плохо трудиться, то понижение заработной платы возможно лишь в виде невыплаты премий. Понизить оклад в силу таких причин не получится.

Повышение оплаты также связано с административной деятельностью и выпуском соответствующих приказов и уведомлений. Прежде всего, следует обратиться к главному нормативному акту, регулирующему отношения между работником и нанимателем.

Нормативная база для изменения зарплаты сотрудникам

Трудовой кодекс РФ поясняет, что зарплата регулируется трудовым договором, в котором устанавливается порядок оплаты профессиональной деятельности. Сама система устанавливается работодателем. В неё должны быть включены тарифные ставки, оклад, компенсации, премии. Перечисленное не может ухудшать положение работника в сравнении с нормами ТК РФ.

Основные условия начисления заработной платы и её изменения регламентируются в статьях трудового договора, заключённого между работником и работодателем. Работодатель вправе оговорить в контракте порядок изменения заработной платы, но в рамках установленного законодательством минимального размера оплаты труда для соответствующей категории работников. А также наниматель может в любой момент ограничить персонал в части надбавок и дополнительных выплат, которые невнимательному работнику могут показаться частью основной заработной платы.

Трудовой кодекс РФ — главный нормативный документ, опираясь на который, наниматель может корректировать зарплату работника

Обязанности работодателя

При выплатах зарплаты наниматель в обязательном порядке должен в письменной форме уведомить сотрудника о следующем:

  • частях получаемой оплаты, за определённый период;
  • размерах других выплат, начисленных сотруднику. Сюда можно отнести компенсации, премии, отпускные и прочее;
  • сумме удержаний из заработной платы;
  • итоговой сумме на выплату.

В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату

Разово изменить сумму месячной оплаты труда можно только в нескольких случаях. Перечислим самые распространённые:

  • возмещение заработной платы, выданной авансом;
  • погашение выданной под отчёт суммы, которая не была израсходована и не возвращена;
  • перечисление излишка при оплате, допущенного бухгалтерией вследствие ошибки;
  • увольнение сотрудника до конца рабочего года по причине излишне выплаченных отпускных сумм.

Вышеперечисленные ситуации позволяют работодателю единовременно удержать определённые суммы из зарплаты. О постоянном изменении оклада в этом случае речь не идёт.

Следует принять во внимание, что удержание должно произойти не позднее 30 дней с даты окончания срока, который устанавливается на возврат авансов, задолженностей и других выплат. Однако работник может оспорить это решение. В такой ситуации нельзя произвести удержание средств.

Законодательство не предусматривает обязательное сохранение основной суммы заработной платы. У начальства всегда есть право изменить её размер в рамках установленного законом минимума. А также при установлении оклада учитывать квалификацию сотрудника. При любом изменении оплаты труда требуется письменно уведомить работника.

Понижение зарплаты — вынужденная мера, позволяющая нанимателю сохранить рабочие места

Изменение оклада сотрудника: как оформить

Уменьшить размер выплачиваемой зарплаты можно путём проведения аттестации работника и установления несоответствия уровня его квалификации занимаемой должности. Реорганизация на предприятии также является основанием перевода работника на другую должность и изменения размера заработной платы. Случаи, связанные с переводом работника на неполный рабочий день и сокращения размера оплаты труда, возможны при полном согласии работника и в соответствии с действующим законодательством.

Как составить уведомление для работника

Для того чтобы правильно оповестить работника об изменении размера оплаты труда, необходимо подготовить бланк по следующему образцу.

Уведомление об изменении оклада должно обязательно содержать пункт, подтверждающий ознакомление с ним работника

Как оформить перевод по инициативе работодателя

В случае перевода работника на другую должность и изменения ему размера оплаты труда можно воспользоваться унифицированной формой приказа Т-5. При изменении окладов в организации необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ по форме Т-5, где прежнее и новое место работы будет одинаковым, а оклад поменяется в соответствии со штатным расписанием.

Бланк приказа о переводе на другую работу с изменением оклада (форма Т-5) используется в организации всех форм собственности

Правомерно ли понижение окладов

Чрезмерная инфляция и финансовые трудности, наступившие у работодателя в результате экономического кризиса в стране, никогда судами не признавались обоснованными причинами для уменьшения зарплаты работникам или внесения иных изменений в их трудовые договоры.

Часто работники недовольны действиями начальства по необоснованному урезанию зарплаты. В таком случае гражданин имеет право обратиться в суд. На подачу искового заявления ему отводится один год.

Если суд решит дело в пользу работника, то наниматель выплачивает все денежные средства, причитающиеся истцу, в полном размере. Помимо этого, нарушение законной процедуры уменьшения оклада, а также не уведомление в срок работника ведёт к взысканию компенсации в пользу последнего.

Незаконное уменьшение оплаты труда

Иногда работодатель умышленно сокращает заработную плату или не выплачивает премиальные. Одним из таких способов является введение системы штрафов. К сожалению, не все граждане знают о своих трудовых правах. Поэтому на «удочку» штрафов попадаются многие. Однако Трудовой кодекс не упоминает о штрафах, следовательно, их применение незаконно.

В таких случаях работник имеет полное право подать иск в судебные органы для разбирательства. Помимо того, что суд обяжет выплатить все удержанные средства, работодатель может привлекаться к разным видам ответственности.

  • Материальная. В этом случае он обязан выплатить все неустойки по задержке оплаты труда.
  • Дисциплинарная. Если сам является работодатель является наёмным сотрудником, то вышестоящее руководство может применить соответствующие санкции вплоть до увольнения.
  • Гражданская. Могут быть присуждены выплаты по моральному ущербу.
  • Административная. Возможность получения штрафа или приостановления деятельности.
  • Уголовная. Наступает в редких случаях при задержке заработной платы более 3 месяцев или в случае массовой невыплаты.

По соглашению сторон

Рассмотрение вопроса о мерах по снижению заработной платы не всегда происходит в одностороннем порядке. Практика показывает, что есть случаи обоюдного решения проблемы. Часто это связано с реорганизацией фирмы или сокращением персонала. В условиях кризиса работники стараются удержаться на своём месте любой ценой. Поэтому могут просить у начальства оставить их на работе с уменьшением оклада.

Для сотрудника это будет выгодно, ведь в дальнейшем при стабилизации он может вернуться на прежнее хорошо оплачиваемое место. Таким образом, понижение оклада произойдёт с согласия работника. Подобные действия оформляются дополнительным соглашением в рамках трудового договора и соответствующим приказом об изменении заработной платы.

Законный способ снижения зарплаты

При понижении оплаты труда всем работникам начальство часто использует стратегию сокращения рабочего дня. Здесь следует учитывать мнение профсоюзной организации. Трудовое законодательство устанавливает срок до 6 месяцев, в течение которого могут действовать такие меры.

Важно знать: условия договора по уменьшению зарплаты на основании обоюдного согласия можно пересмотреть в любое время. Это может сделать любая сторона соглашения.

Такое дополнительное соглашение можно использовать как для понижения зарплаты работнику, так и для её увеличения.

Дополнительное соглашение на изменение оплаты работнику

Как снизить зарплату генеральному директору

Уменьшение заработной платы руководителя предприятия возможно в двух случаях. Если он является наёмным сотрудником, то все манипуляции с оплатой труда производятся вышестоящим начальством на общих основаниях. В случае когда директор выступает главой фирмы, он может произвести уменьшение самостоятельно.

Оплата труда и МРОТ

Закон чётко даёт указание, что заработная плата не может опускаться ниже планки МРОТ. Однако оплата труда складывается из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характеров. Работодатель вправе не начислять последние два вида выплат, если представится подобная возможность. Например, наниматель не платит премии, так как считает, что работник не проявил должного усердия при выполнении задания.

Получая «голый» оклад, сотрудник может увидеть, что он не соответствует МРОТ. Это происходит вследствие того, что заработная плата является доходом гражданина и с неё удерживается НДФЛ. Поэтому иногда конечная оплата труда оказывается ниже МРОТ. Однако в этом случае права сотрудника не нарушены, поскольку работодатель обязан рассчитать зарплату в соответствии с МРОТ, а не выплатить её.

Существует МРОТ федеральный и региональный. Второй не может быть меньше первого, поэтому заработная плата зависит от федерального МРОТ. Если изменяется региональный минимальный тариф, то работодатель не обязан доплачивать разницу. Изменение МРОТ на федеральном уровне должно отразиться на зарплате сотрудника со следующего месяца после повышения минимальной оплаты.

Как правильно повысить зарплату

Наниматель имеет право проводить повышение как оклада, так и заработной платы в целом. Поводом для пересмотра оклада может стать повышение квалификации, перевод на другую должность (в том числе и руководящую), увеличение выполненного объёма работ.

Добиться роста зарплаты непросто, поскольку наниматель нередко отказывается признать такую необходимость. Однако работодатель должен грамотно мотивировать сотрудников и первым идти на повышение оплаты.

Образец приказа об увеличении оклада

Чтобы законно повысить зарплату работника, издаётся соответствующий приказ. Если между сотрудником и начальством имеется промежуточный руководитель, то приказ составляется на основании составленной им служебной записки. Затем работник знакомится с подготовленным приказом и подтверждает этот факт своей подписью.

Образец приказа о повышении зарплаты поможет кадровику перевести коллегу на высокооплачиваемую работу

Понижение заработной платы сотрудникам должно проходить в соответствии с законодательными актами. Следует внимательно отнестись к этому, дабы избежать ответственности за незаконные действия.

Меня зовут Сергей. имею законченное высшее образование в сфере менеджмента. Мне 24 года, статьи начал писать ещё будучи студентом. Во фрилансе более трёх лет. Готов выполнять заказы на различные темы, так как люблю развиваться. Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Правовые основания снижения заработной платы

 

 

Экономические трудности, которые начались в конце прошлого года повсеместно по всей стране, на сегодняшний день практически утихли. С ними связано достаточно большое количество изменений не только в экономике всей страны в целом, но также и в отдельности взятым с каждым трудящимся. В первую очередь это проявляется в самом неприятном, что только можно представить, а именно в снижение оплаты труда, поскольку для многих работодателей это один из самых простых ходов для экономии средств, чтобы не только не нести убытки, но также и как раньше получать прибыль в собственном бизнесе. На фоне этого у многих возникает вопрос, каковы рамки законности в таком процессе со стороны работодателя.

 

 

В каких случаях можно понизить зарплату работнику по закону

 

Как известно большую часть вопросов, которые, так или иначе, относятся к отношениям работодателя и работающего на него человека, регулирует именно Трудовой Кодекс Российской Федерации. Поэтому и для ответа на вышеуказанный вопрос в первую очередь необходимо обращаться именно к нему. В соответствии с одной из статей данного документа любая заработная плата за выполнение своих должностных обязанностей, зависит от определенных пунктов непосредственно в трудовом договоре, а также согласно той системе оплаты работы трудящимся, которая действую у конкретного работодателя.

 

Как правило, под такой системой понимается ни что иное, как фиксированные ставки по тарифам, оклады, различные премии и надбавки и добавки, которые могут быть указаны как в виде определенной компенсации, награды за определенные успехи в работе. А также в виде пунктов в коллективных договорах, нормативных актах имеющих локальный характер и прочих документах такого плана.

 

В связи с вышеуказанным можно сделать вывод, что понижение оплаты труда в обязательном порядке должно быть отражено  в трудовом договоре, а также любом другом правовом документе, который имеет прямое отношение к  процессу начисления заработной платы трудящимся. А опираясь на данный факт можно сделать вполне законный вывод о том, что поскольку все изменения в трудовой договор вносятся исключительно по соглашению обеих сторон, то и изменения, относящие к уменьшению заработной платы также должны быть, прежде всего, оговорены непосредственно с самим работником. Только в случае согласия работника может быть изменен его основной оклад, который указан в трудовом договоре. Для фиксирования этого факта заключается соответствующее соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

 

Однако даже при согласии работника должно быть соблюдено условие того, что в полном объеме сохраняется минимальный размер оплаты труда, поскольку согласно действующему законодательству на территории Российской Федерации ни один работник, который отработал полный месяц и при этом не получал взысканий любого характера, а также выполнял за этот период времени все нормы труда, не может получить меньшую заработную плату, чем установленный показатель в минимальном значении.

 

Снижение зарплаты при отказе работника на добровольное ее уменьшение

 

Поскольку, наверное, ни один работающий человек, особенно, на фоне постоянного поднятие цен и прочего добровольно не сможет согласиться на уменьшение заработной платы без видимых на то и объективных причин, то возникает вопрос. Что делать если он не подписывает указанное выше соглашение, и работодатель ставит его перед определенным выбором, например, потерять работу или должность, или же согласиться на двустороннее соглашение.

 

В таком случае каждый работник должен знать, что процесс понижения заработной платы  в соответствии с Трудовым Законодательством, также может быть произведен и по инициативе руководства, т.е. работодателя. Но для этого необходимы определенные условия. Во-первых, это может быть связано с процессом изменения технологических или же различных организационных условий для труда. Во-вторых, такими изменения не должно затрагивать трудовую функцию трудящегося. Полного перечня по каким либо причинам работодатель имеет право на снижение заработной платы, к сожалению, не существует, однако любая из них должна быть достаточно весомой и объективной в соответствии с ситуацией.

 

В любом случае работодатель должен соблюсти некоторые моменты. А именно предупредить об этом процессе своего работника заранее, но не позднее, чем за 2 месяца и получить от него согласие. Если же работник не согласен с таким решением, то  он имеет право потребовать от своего работодателя предоставления другой работы, если имеется такая возможность. Также как уже отмечалось ранее должны быть внесены соответствующие изменения не только в трудовой договор, но также и в прочие документы, в соответствии с порядком принятия последних. Осуществление снижения оплаты труда может быть возможным, в случае если в трудовом договоре был указан исключительно должностной оклад, а все остальные надбавки к данной сумме работник получал в виде отдельных приказов. В этот список попадают и различные премии, доплаты, почасовую оплату и многое другое.

 

Поэтому, например, не выплата каких-либо премий и прочих доплат данного плана в сложившейся ситуации со стороны работодателя могут иметь абсолютно законные основания.

 

 

Что делать если зарплату понизили незаконно

 

Поскольку далеко не все работники организаций и предприятий знают все тонкости данного процесса, достаточно часто можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель начинает данный процесс и при этом нарушает порядки внесения изменения в нормативные документы и также договоры и прочее. В связи с чем, решение о снижение является абсолютно необоснованным и незаконным.

 

Однако действующее законодательство позволяет бороться с данным процессом. При обращении работника в трудовую инспекцию и выявлению ей со стороны работодателя каких-либо нарушений в процессе законного понижения заработной платы, которые вызваны прямым нарушением как непосредственно самого трудового законодательства, так и прочих норм содержащих в себе необходимую информацию. На такого работодателя могут быть распространены различные меры воздействия. Которые могут включать в себя как нормы административной, гражданско-правовой, дисциплинарной так и даже уголовной ответственности.

 

В соответствии с действующим законодательством, например, наказать руководство дисциплинарным взысканием в виде увольнения не возможно в силу отсутствия каких-либо ссылок на это именно в случае необоснованного понижения заработной платы трудящимся.  Также чтобы распространить на него например уголовную ответственность необходимо для начала привлечь такого работодателя по статье 5. 27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

 

В любом случае, прежде чем идти в компетентные органы и подавать какую-либо жалобу, необходимо обратиться непосредственно к руководству организации с просьбой предоставления всей документации, которая является подтверждением обоснованности процесса понижения заработной платы трудящимся, а также в первую очередь обратиться к своему личному трудовому договору и при наличии к коллективному трудовому договору.


Снижение заработной платы и график снижения

03.04.2020

Сегодня, 3 апреля 2020 года, работодатель объявил, что с 15 апреля он применит снижение заработной платы. Имеет ли он на это право, и что мне делать, если я не согласен? 

Ответ: Часть 1 статьи 37 Закона о трудовом договоре (ЗТД) позволяет работодателю из-за непредвиденных, не зависящих от него экономических обстоятельств сокращать рабочую нагрузку и зарплату на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода.  

Работодатель должен предварительно уведомить о снижении заработной платы как минимум за 14 календарных дней (ч. 4 ст. 37 ЗТД). Срок уведомления должен исчисляться со следующего дня, то есть, если работодатель представил уведомление сегодня, 3 апреля, то период уведомления должен исчисляться со следующего дня, то есть с 4 апреля. Поскольку о сокращении зарплат следует уведомлять по крайней мере за 14 календарных дней, то сокращение оплаты труда должно вступить в силу не ранее 18 апреля, так как работники должны иметь возможность высказать или представить свое мнение, а также расторгнуть свой трудовой договор до того, как начнется снижение рабочей нагрузки и зарплаты. То есть между уведомлением и датой вступления в силу сниженной зарплаты должно пройти 14 календарных дней. Работодатель не может сократить предусмотренные законом 14 календарных дней, даже по договоренности с работником.

Если работник получил уведомление сегодня, то у него есть еще семь календарных дней, чтобы представить свои мнения и принять решение, согласен ли он на сокращение зарплаты или нет. Если работник не согласен с сокращением заработной платы, он может подать работодателю заявление об отказе от трудового договора в соответствии с ч.5 ст. 37 ЗТД и уведомить об окончании трудового договора за 5 рабочих дней. Трудовой договор должен быть расторгнут до того, как вступит в силу сниженная зарплата, то есть в данном случае не позднее 17 апреля.

Вкратце:

  • 3 апреля сотрудники были уведомлены о том, что с 15 апреля оплата труда и трудовая нагрузка будут сокращены, то есть работодатель нарушил установленный законом срок уведомления.
  • На сегодняшний день у работника есть 7 календарных дней, чтобы проконсультироваться с работодателем, то есть высказать свое мнение и внести предложения. Поскольку работник знает, что о снижении заработной платы необходимо уведомить как минимум за 14 календарных дней, он скажет об этом также работодателю (желательно в электронном письме). Предложения по организации работы работник может представлять работодателю до 10 апреля.
  • Работодатель в результате консультации не изменит своей информации, представленной в уведомлении, то есть останется при своем решении уменьшить заработную плату и рабочую нагрузку с 15 апреля.
  • Теперь работнику остается выбрать, согласен он с сокращением зарплаты или нет.
    • Если работник соглашается со снижением зарплаты, то он предполагает, что снижение заработной платы и рабочей нагрузки вступит в силу с 18 апреля. До 17 апреля работодатель должен рассчитывать заработную плату для работников, и работник имеет право ее требовать (позднее также через комиссию по трудовым спорам или суд), так, как указано в его трудовом договоре, а если работодатель в течение этого периода больше не дает возможности работать с полной рабочей нагрузкой, работник может требовать средней заработной платы за недостающую часть на основании ст. 35 ЗТД.
    • С 18 апреля, если работник продолжит трудовые отношения, работодатель будет выплачивать ему пониженную заработную плату.
    • Если работник не согласен со снижением заработной платы, он должен подать работодателю заявление об отказе от трудового договора, сославшись на ч. 5 ст. 37 ЗТД, что означает, что работник не согласен с решением работодателя о сокращении заработной платы и рабочей нагрузки. Работник должен уведомить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за 5 рабочих дней.
    • В данном случае трудовой договор должен закончиться не позднее 17 апреля, что означает, что работодатель должен получить уведомление о расторжении трудового договора не позднее 12 апреля (в данном случае рекомендуется подать уведомление о расторжении трудового договора 10 апреля, так как 12 апреля впадает на выходной день). По окончании трудового договора помимо обычного расчета (то есть заработанной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, на который не истек срок давности) выплачивается среднемесячная заработная плата согласно ч.1 ст.100 ЗТД; а если трудовой стаж составляет не менее 5 лет, то работодатель ходатайствует в Кассе по безработице о дополнительной компенсации на основании ч. 2 ст. 100 ЗТД, которую Касса по безработице выплатит непосредственно работнику.

 

См. также:

Foto: Pixabay

Вернуться

Может ли компания законно сократить вашу зарплату или часы работы?

Законно ли работодатель сокращать вам зарплату или часы? Во многих случаях ответ положительный. Сумма, которую вы зарабатываете, и часы работы не гарантируются.

Если вы не защищены трудовым договором или торговым соглашением, ваш работодатель может снизить вашу зарплату и ваш рабочий график в любое время с некоторыми ограничениями.

Что такое сокращение заработной платы?

Уменьшение заработной платы — это уменьшение заработной платы сотрудника.Сокращение заработной платы часто делается для сокращения увольнений и экономии средств компании в трудный экономический период. Сокращение заработной платы может быть временным или постоянным и может сопровождаться сокращением обязанностей, а может и не происходить. Некоторое сокращение заработной платы также влияет на надбавки, премии и льготы сотрудника.

Когда компания может снизить заработную плату?

Вашему работодателю не нужна причина для сокращения вашей заработной платы или сокращенного рабочего времени. К сожалению, в большинстве случаев работодатели могут сократить вам зарплату или сократить ваши часы, поскольку большинство сотрудников «нанимаются по собственному желанию».»

Работа по собственному желанию означает, что, когда работники не имеют официального трудового договора или охвачены торговым соглашением, они могут быть уволены, понижены в должности и сокращены часы работы или снижена оплата по усмотрению компании.

Насколько ваш работодатель может сократить вашу зарплату?

Если вы являетесь сотрудником, который не защищен торговым соглашением или трудовым договором, нет установленной суммы, которую вы должны заплатить. Однако работодатели не могут снизить заработную плату до уровня ниже минимальной заработной платы в их штате.Взаимодействие с другими людьми

Федеральный минимум составляет 7,25 доллара в час. В некоторых штатах минимальная заработная плата выше федерального минимума. Вот диаграмма, в которой указаны минимальные ставки заработной платы в штате (2021 год).

Есть некоторые исключения из правил минимальной заработной платы, но вам не могут платить меньше, чем минимальная ставка заработной платы для вашей классификации в вашем штате.

Правовая защита работников

Сокращение заработной платы не может быть принято без уведомления сотрудника. Если работодатель снижает зарплату работнику, не сообщая ему об этом, это считается нарушением контракта.

Уменьшение заработной платы является законным, если оно не осуществляется дискриминационным образом (т. Е. На основе расы, пола, религии и / или возраста сотрудника).

Чтобы быть законным, заработок человека после сокращения заработной платы также должен быть не ниже минимальной заработной платы.

Даже при сокращении заработной платы работникам, не освобожденным от уплаты налогов — почасовая оплата, зарабатывающая менее 684 долларов в неделю, — как правило, гарантируется сверхурочная работа. («Не освобожден» и «освобожден» означает, распространяется ли на работника защита сверхурочной работы, предусмотренная Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Взаимодействие с другими людьми

Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, будет соответствовать критериям отсутствия права на сверхурочную оплату. Это означает зарабатывать как минимум определенную сумму денег — в настоящее время 684 доллара в неделю — и проходить определенные «тесты по служебным обязанностям». Наемные работники классифицируются как освобожденные.)

Работники с индивидуальными трудовыми договорами или защитой по профсоюзным договорам обычно защищены от заработной платы или снижения заработной платы в периоды, охватываемые этими договорами. В таких ситуациях работодатель не может произвольно сократить вам зарплату или изменить часы работы.

Проблемы дискриминации

Когда работодатели снижают заработную плату, они должны делать это справедливо.

Компании не могут преследовать работников для снижения заработной платы по расе, возрасту или любому другому защищаемому классу в соответствии с законами о дискриминации.

Уменьшение заработной платы по причинам, противоречащим государственной политике, также не является законным. Например, рабочее время или зарплата сотрудника не могут быть сокращены из-за того, что он взял отпуск для исполнения обязанностей присяжных, для службы в Национальной гвардии или за разоблачение действий работодателя, наносящих вред обществу.

Образец письма для проверки

Вы ожидаете сокращения или оплаты в часах? Если ваш работодатель сокращает вам зарплату или график, вы обычно получаете письмо с описанием изменений. В письме, вероятно, будет объяснено, что будет сокращение заработной платы, с подробной информацией о том, насколько будет уменьшена заработная плата и когда это сокращение вступит в силу.

Образец письма об отказе от заработной платы

Кэти Уильямс
Вице-президент Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, USA 10711

15 января 2020 г.

Уважаемый Джеймс Смит,

Как вам известно, недавний экономический спад отрицательно повлиял на Broadway Inc.Чтобы увеличить денежный поток и ограничить увольнения, компания решила, что в настоящее время необходимо сокращение заработной платы.

Мы просим всех сотрудников согласиться на сокращение заработной платы на 8%. Руководящий состав уже пошел на такое же сокращение заработной платы.

Мы просим снизить вашу ежемесячную зарплату с 4000 до 3680 долларов, начиная с одного месяца. Ваша нынешняя должность и обязанности останутся прежними.

В течение этого периода мы продолжим следить за финансовым положением компании. Если в следующие два квартала года экономическая ситуация и показатели компании улучшатся, ваша прежняя заработная плата может быть восстановлена.

Если вы решите отказаться от этого снижения заработной платы, вы будете отстранены от занимаемой должности через месяц после сегодняшнего дня с выплатой выходного пособия.

Мы ценим всю тяжелую работу, которую вы вложили в свою должность в этой компании, и не хотим потерять вас как бесценного сотрудника. Мы очень признательны за ваше понимание, поддержку и сотрудничество, чтобы помочь Broadway Inc. выстоять в нынешней экономической ситуации.

С уважением,

Подпись (печатное письмо)

Кэти Уильямс
Вице-президент

Расширять

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такой совет.Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Когда работодатель может законно сократить вашу зарплату?

Все ожидают регулярного повышения заработной платы, но никогда не думают, что их зарплата может снизиться. Но может произойти сокращение заработной платы. Иногда работодатель может снизить зарплату сотруднику на законных основаниях, а иногда — нет.

Платите вперед, а не назад

Это самое важное правило при снижении зарплаты.Работодатель должен выплатить вам согласованную заработную плату за уже выполненную работу. Начальники могут абсолютно снизить зарплату так же, как они могут повысить зарплату. Но они не могут снизить вашу зарплату, не предупредив вас заранее, и вы (сотрудник) должны согласиться с этим.

Означает ли это, что если ваш начальник говорит: «Я сокращаю вам зарплату», вы можете сказать: «Нет, спасибо, я продолжу с более высокой ставкой оплаты»? Не совсем, но что вы можете сделать — это уйти — прежде чем выполнять какую-либо работу по предлагаемой более низкой ставке оплаты труда.Это законно и может иметь для вас наибольший смысл, если ваш работодатель попытается сократить вашу зарплату.

Начальник не может требовать, чтобы вы работали по ставке, на которую вы не соглашались, но вы также не можете заставить его или ее платить вам по ставке, которую они не согласны платить. По завершении работы работодатель должен выплатить вам последнюю согласованную ставку.

Как насчет уведомления о снижении заработной платы?

Ваш босс должен сказать вам, что они сокращают вашу зарплату, прежде чем вы проработаете хоть один час по новой ставке.В некоторых штатах просто требуется, чтобы ваш босс сказал: «Начиная с завтрашнего дня вы будете зарабатывать 8 долларов в час вместо 10 долларов в час». В других штатах требуется, чтобы ваш начальник письменно уведомил вас о снижении заработной платы.

Общим для всех штатов является то, что ваш босс не может просто сократить вам зарплату, потому что он зол на то, что вы уволились, или им не хватает зарплаты. Это не только неэтично, но и незаконно.

Когда боссу разрешено снизить зарплату?

В идеале ответ на этот вопрос никогда не будет, но бизнес-реалии иногда требуют, чтобы работодатель был вынужден снизить заработную плату, чтобы остаться в бизнесе.Например, если у предприятия проблемы с денежным потоком, иногда нужно либо закрыть компанию, либо урезать зарплату сотрудникам. Очевидно, что большинство людей предпочли бы получать зарплату по более низкой ставке, чем потерять работу.

Тем не менее, это деморализует и может стать финансовым ударом для сотрудников, поэтому, если компании необходимо снизить зарплату по финансовым причинам, очень важно, чтобы начальник получил такое же процентное снижение заработной платы.

А как насчет смены работы?

Другой раз, когда уместно урезать зарплату сотруднику, — это когда происходит существенная смена работы.Вы всегда думаете о продвижении по службе как о повышении заработной платы. Но иногда людей понижают в должности. Когда происходит понижение в должности и предыдущая зарплата значительно превышает заработную плату других людей на новой должности, сокращение зарплаты имеет смысл.

Когда понижение в должности является добровольным — например, вы соглашаетесь на более низкую должность, потому что вам нужно меньше стресса или совершенно другой набор задач, — тогда вы легко примете сокращение зарплаты. Однако, когда это происходит непроизвольно и вы зарабатываете меньше денег, выполняя другую работу в другом отделе, сокращение зарплаты становится неприятным.

Когда снижение заработной платы босса является незаконным?

Следующие ситуации представляют собой незаконное сокращение заработной платы:

Баланс, 2018
  • При отсутствии предварительного уведомления о сокращении заработной платы . Снижение заработной платы не может быть сюрпризом с обратной силой.
  • Когда сокращение зарплаты является ответом на некоторую защищенную деятельность . Например, если вы жалуетесь на сексуальные домогательства начальника, а затем вам урезают зарплату, это называется местью и является незаконным.
  • Когда сокращение заработной платы носит дискриминационный характер. Если все мужчины получают сокращение зарплаты, но не женщины, это незаконно. Если все азиаты получат сокращение зарплаты, но никто другой, это незаконно. Если всем старше 40 лет снижают зарплату, но никому моложе, это незаконно.
  • Когда сокращение оплаты снижает вашу зарплату ниже минимальной заработной платы. Федеральная минимальная заработная плата установлена ​​в размере определенной суммы в долларах, но во многих штатах и ​​городах минимальные ставки выше. Снижение минимальной заработной платы всегда является незаконным, даже если вы на это соглашаетесь.
  • Когда у вас есть контракт, в котором сказано иное. Это особенно часто встречается в профсоюзах, где четко прописана ставка заработной платы для каждой работы. Вы не можете снизить заработную плату человека, ставка которого установлена ​​контрактом, без пересмотра контракта.
  • Когда сокращение заработной платы освобожденного сотрудника носит временный характер. Кажется странным утверждать, что временное сокращение было бы незаконным, а постоянное — нет, но одно из требований к освобожденным от налогообложения служащим состоит в том, чтобы их заработная плата оставалась неизменной независимо от количества часов, которые они работают.Если вы просто сократите им зарплату на месяц или два, вы можете потерять освобождение от выплаты заработной платы, что означает, что сотрудник имеет право на сверхурочную оплату.

Шаги, если вам незаконно сократили зарплату

Если вы узнали о сокращении заработной платы после того, как уже уволились, вы можете подать жалобу в Департамент труда штата. Они вас выслушают и, надеюсь, позаботятся об этом за вас.

Если вы все еще работаете, лучше всего попытаться решить проблему внутри компании, прежде чем привлекать правительство.Во-первых, уточните с помощью платежной ведомости, является ли это ошибкой, потому что ошибки действительно случаются. Если это так, расчет заработной платы может легко исправить ошибку, хотя это может занять несколько дней.

Если в платежной ведомости указано, что ваш платеж правильный, обратитесь к своему боссу и спросите, что происходит. Скажите своему боссу, что снижение суммы оплаты без предварительного уведомления незаконно и что вы бы не хотели, чтобы у компании возникли проблемы. Ваш босс может не знать, что ваш платеж был сокращен, и само по себе это заявление должно вызывать страх.

Если это не сработает, обратитесь в отдел кадров и к начальнику вашего босса. Если это не сработает, и вы изучили все свои внутренние возможности, пора позвонить в Департамент труда штата.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения.Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Сюзанна Лукас — журналист-фрилансер, специализирующаяся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была отмечена в известных публикациях, включая «Forbes», «CBS», «Business Inside r», и «Yahoo».

Закон о труде о пониженной заработной плате | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 20 июля 2020 г.

Когда кандидат принимает годовую или почасовую зарплату, указанную в предложении о работе, он создает два набора ожиданий.Новый сотрудник соглашается вкладывать свое время и талант в выполнение должностных обязанностей, для которых она была нанята, и взамен получать обещанную оплату.

Работодатель ожидает, что работник посвятит время, необходимое для выполнения обязанностей, в обмен на соблюдение своего согласия выплатить обещанную сумму. Однако могут возникать ситуации, например, в случае возникновения финансовых трудностей в бизнесе, когда работодатель решает уменьшить заработную плату работника.

Понимание общественного договора

Хотя работник и работодатель имеют разумные ожидания, если трудовой договор не действует, ожидания работника и работодателя не являются обязательным соглашением.Их согласие больше похоже на общественный договор — теорию, которую поддерживает Сократ.

Сотрудник, связанный правилами и инструкциями работодателя, принимает эти ограничения, когда подписывает предложение о работе. Таким образом, работодатель принимает на себя ответственность выплатить работнику компенсацию в соответствии с расширенным предложением и не уменьшать ее произвольно.

Контракт определяет законы о снижении заработной платы

Юридические контракты и обязательные соглашения, такие как трудовые договоры для высокопоставленных руководителей и трудовые договоры для работников профсоюзов, обязывают работодателя выплачивать установленную заработную плату, и они, как правило, не покидают работодателя с возможностью уменьшения взаимно согласованной заработной платы.Договорное право определяет, нарушает ли работодатель условия договора, когда он предлагает снизить заработную плату работника, а не законы о труде и занятости.

Если работодатель является стороной трудового договора, уменьшение заработной платы работников будет прямым нарушением коллективного договора.

Федеральные законы о сокращении заработной платы

Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года является федеральным законом, который устанавливает обязательную заработную плату, сверхурочную работу, рабочее время и детский труд, он не содержит положений об уменьшении оплаты труда сотрудников.Федеральное правительство только заявляет, что работодатели не могут уменьшить почасовую оплату труда ниже минимальной почасовой оплаты труда, а также работодатель не может уменьшить заработную плату наемного работника ниже порога освобождения наемного работника.

На момент публикации федеральная минимальная почасовая оплата составляет 7,25 долларов, а минимальная ставка заработной платы составляет 455 долларов в неделю.

Закон о государственном сокращении заработной платы

Федеральный закон не запрещает уменьшение заработной платы сотрудников; однако законы некоторых штатов предписывают определенные действия, которые работодатели должны предпринять до снижения заработной платы.Законы штата различаются. Например, в соответствии с пересмотренным уставом штата Невада требуется письменное уведомление не менее чем за семь дней до того, как сотрудник выполнит работу, в отношении которой будет уменьшена заработная плата.

Согласно Министерству труда штата Мэн, работодатели не обязаны предоставлять уведомление. Тем не менее, Комиссия по трудовым ресурсам Техаса сообщает, что работодатели в штате Техас, предлагающие снизить заработную плату, должны предоставить письменное уведомление, и если снижение составляет 20 процентов или более, работодатель может разумно ожидать потерять работников, уволившихся по уважительной причине, из-за снижения заработной платы. .

Остерегайтесь отношений с сотрудниками

Помимо федеральных и государственных законов о труде и занятости, касающихся снижения заработной платы сотрудников, при уменьшении заработной платы следует учитывать фактор отношений с сотрудниками. Сотрудники зависят от своей заработной платы, чтобы выполнять свои обязанности и поддерживать свой образ жизни, и они часто принимают решения о присоединении к одной компании, а не к другой, исходя из заработной платы.

Снижение заработной платы сотрудников может нанести серьезный ущерб некоторым домохозяйствам и, что не менее важно, вызвать недоверие сотрудников.Недоверие часто приводит к увеличению текучести кадров, неудовлетворенности работой и, в конечном итоге, к снижению производительности и снижению прибыльности работодателя. Несмотря на то, что федеральный закон не запрещает снижение заработной платы сотрудников, работодатель должен взвесить свои варианты, чтобы определить, есть ли у него альтернативы решению проблем с денежным потоком или кадровыми проблемами, которые могут быть причиной решения о снижении заработной платы.

Законно ли сокращать заработную плату сотруднику

Уменьшение оплаты труда — дело немаловажное.Урезание заработной платы может быть любым — от незаконного, вызывающего финансовые затруднения, эмоционально тревожащего до разрушительного. Прежде чем сокращать зарплату работнику, работодатели должны учитывать последствия. Иногда последствия того не стоят.

На

Timesheets.com есть бесплатный калькулятор увеличения / уменьшения заработной платы, которым вы можете воспользоваться, когда придет время.

Когда снижение заработной платы приемлемо

В некоторых ситуациях сотрудники принимают изменение, например, когда всем в компании или отделе сокращают заработную плату в интересах бизнеса.В противном случае сотрудники приветствуют это, например, когда они хотят меньше ответственности. А иногда сокращение зарплаты направлено на увольнение сотрудников. Могут быть более эффективные способы сделать это, но, по крайней мере, в этом случае эффекты совпадают с намерениями.

Когда сокращение зарплаты действительно снижает

В большинстве случаев сотрудники не видят снижения заработной платы в том же свете, что и их работодатели. Мысли обычно возвращаются к «Это несправедливо» и «Это вообще законно».

Во время рецессии или в любое время, когда компания пытается выжить, сокращение заработной платы может быть действенной стратегией для поддержания бизнеса на плаву.Лояльные сотрудники могут проявить сочувствие и быть готовыми пережить трудные времена, если, конечно, высшее руководство также сокращает зарплату. Однако если причина в том, чтобы набить карманы высшего руководства, сотрудники не будут любезно относиться к трудностям компании.

Причины, по которым сотрудники не ценят

  • Исправления к неправильному выбору первоначальной заработной платы
  • Жалобы других сотрудников на ставку одного сотрудника
  • Осознание того, что работнику переплачивают по месту нахождения или должностной инструкции
  • Проблемы с денежным потоком, если высшее руководство также не снизит зарплату

Ипотечные и прочие векселя

Когда сотрудники покупают дома, кредиторы основывают свои ссуды на их доходе.Сотрудники также покупают машины, записываются на уроки, в школу и на все остальное, что стоит денег. Большинство людей живут в зависимости от того, сколько денег они зарабатывают, поэтому, когда их сокращают, возникают трудности.

Эмоциональный эффект сокращения заработной платы

Уменьшение зарплаты говорит о тысяче слов, и эти слова обычно причиняют боль. Если вашей целью не является увольнение сотрудника, имейте в виду, что сокращение заработной платы может вызвать поиск работы. Даже если это неправда, сотрудники обычно рассматривают сокращение заработной платы как понижение в должности или воспринимают это как намек на то, что их не ценят.В любом случае они уйдут при первой возможности. Если вы действительно цените сотрудника и хотите, чтобы он остался, возможно, вам лучше просто проглотить эти несколько лишних долларов в неделю и вместо этого сказать сотруднику, что вы не можете предложить повышение в этом году. Хотя это тоже никогда не бывает забавным, это не такой серьезный удар, как сокращение зарплаты.

Когда сокращение заработной платы незаконно

В большинстве случаев уменьшение заработной платы сотрудника является законным, но в некоторых случаях это не так.

  • Surprise — Внезапное сокращение заработной платы незаконно.Работодатели обязаны платить сотрудникам согласованную ставку. Если работодатели желают изменить эту ставку, они могут это сделать, но первые работники должны согласиться с этим. Если они решат не соглашаться с этим, они могут прекратить обслуживание компании. Но работодатели не могут сказать сотрудникам, что зарплата, на которую они уже работали, будет меньше, чем ожидалось.
  • Ретроактивная — Работодатели также не имеют права сообщать сотрудникам, что их ставка заработной платы меняется и что ставка имеет обратную силу некоторое количество дней.Ставка заработной платы может измениться только в любое время после уведомления сотрудника.
  • Возмездие — Если служащая жалуется на сексуальные домогательства или другое ненадлежащее поведение в офисе, работодатель не может снизить ее ставку заработной платы в ответ. Это неправильный способ справиться с этой ситуацией, а возмездие — нарушение закона.
  • Дискриминация — Ставки заработной платы не могут быть снижены из-за расы или пола. Например, если компания испытывает трудности, работодатель не может по закону снизить ставки для всех сотрудников-женщин, чтобы улучшить денежный поток.
  • Нарушение контракта — Когда работодатели заключают контракт с работниками, они обязаны платить им определенную ставку за определенный период времени. По истечении этого периода работодатель может уведомить сотрудника о сокращении заработной платы и пересмотреть договор.

Кроме того, что касается классификации сотрудников, почасовые сотрудники всегда должны получать как минимум минимальную заработную плату, даже после сокращения заработной платы. Ставки заработной платы освобожденных сотрудников не могут колебаться. Другими словами, вы не могли просить освобожденных от налогов сотрудников снизить зарплату в периоды затишья.Если вам нужно это сделать, вам придется перевести сотрудника с зарплаты на почасовую.

Может ли работодатель уменьшить вашу заработную плату на законных основаниях?

Если ваш работодатель урезал вам зарплату или сократил ваше рабочее время, вы можете задаться вопросом, законно ли это. Во многих случаях работодатели могут сокращать часы работы или зарплату сотрудников по закону. Сотрудникам по желанию обычно не гарантируется определенное количество рабочих часов в неделю или то, что их заработная плата останется прежней. Если вы не работаете по коллективному договору или трудовому договору, вашему работодателю, как правило, разрешается сокращать вам часы работы и платить.Однако бывают ситуации, когда сокращение рабочего времени и заработной платы является незаконным. Адвокаты Swartz Swidler могут помочь вам определить, действовал ли ваш работодатель незаконно, когда ваша заработная плата или часы были сокращены.

Что такое сокращение заработной платы?

Сокращение заработной платы — это сокращение почасовой оплаты труда или оклада сотрудников. Их часто делают, чтобы избежать увольнений и сэкономить деньги, когда компания находится в трудных экономических условиях. Сокращение заработной платы может быть постоянным или временным. Они также могут прийти с сокращением ответственности.Сокращение заработной платы также может повлиять на бонусы, прибавки и льготы сотрудника.

Сотрудники по желанию и сокращения заработной платы

Большинство рабочих считаются наемными работниками. Эти работники не работают по коллективным или трудовым договорам. Работникам по желанию могут быть сокращены заработная плата и часы работы, когда работодатель пожелает, за некоторыми исключениями.

Средства защиты рабочих

Работодателям не разрешается сокращать заработную плату своих сотрудников без уведомления.Уменьшение заработной платы не может иметь обратной силы. Когда компании делают это, считается, что они нарушили свои контракты со своими сотрудниками. Сокращение заработной платы и часов также не может производиться по дискриминационным причинам, основанным на защищенном статусе пострадавших работников. Также не допускается сокращение заработной платы, если оно снижает ваш заработок ниже минимальной заработной платы.

Работники, заключившие коллективные или индивидуальные трудовые договоры, защищены от сокращения заработной платы, пока эти соглашения действуют.Если вы работаете по контракту или коллективному договору, вашему работодателю не разрешается произвольно сокращать вашу заработную плату или часы работы.

Ретроактивное сокращение заработной платы запрещено

Работникам должна быть выплачена согласованная заработная плата за работу, которую они уже выполнили. Это означает, что работодатели обязаны уведомлять своих работников, когда они намереваются снизить заработную плату, а работники должны либо согласиться на сокращения, либо уволиться с работы.

Уведомление о сокращении заработной платы

Работодатели должны сообщить своим сотрудникам, что они сокращают заработную плату, прежде чем они начнут работать в течение одного часа по новой сниженной ставке.Работодателям не разрешается сокращать вашу зарплату просто потому, что они недовольны тем, что вы подали свое уведомление, или они не могут выполнить платежную ведомость.

Когда работодатели могут снизить заработную плату

Некоторые предприятия вынуждены сокращать зарплату своим сотрудникам, чтобы оставаться в бизнесе. Предприятия, испытывающие проблемы с денежным потоком, могут иметь выбор: закрыть свои двери или сократить зарплату своим работникам. Сокращение заработной платы может деморализовать сотрудников. Многие сотрудники в этой ситуации начинают искать новую работу в другом месте.

Изменения в должностных обязанностях

Переход на работу с меньшими обязанностями на рабочем месте часто приводит к снижению заработной платы. Если вас понизили в должности и ваша прежняя зарплата намного выше, чем у других на вашей новой должности, вам, вероятно, сократят вашу зарплату.

Когда сокращение заработной платы является незаконным

Сокращение заработной платы незаконно в следующих ситуациях:

  • Когда сотрудники не получают предварительного уведомления о сокращении заработной платы
  • Когда работодатели сокращают заработную плату в отместку за участие в защищенной деятельности, включая выполнение обязанностей присяжных, взятие утвержденного отпуска FMLA, прохождение военной службы или сообщение о сексуальных домогательствах
  • Когда работодатели сокращают заработную плату на основании дискриминационного мотива в отношении работников защищенного класса
  • При снижении заработной платы работникам ниже минимальной заработной платы
  • Когда работники имеют трудовые договоры, в которых указывается их заработная плата и часы работы

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов.25, что соответствует минимальной заработной плате в Пенсильвании. Однако с 1 июля 2019 года минимальная заработная плата в Нью-Джерси составляет 10 долларов в час. Это означает, что в Нью-Джерси сокращение заработной платы не может привести к тому, что ваша заработная плата упадет ниже этого уровня, даже если вы согласитесь на ее снижение ниже минимального. заработная плата.

Что делать, если ваш работодатель незаконно сократил вам зарплату

Если вы узнали, что ваша зарплата была сокращена после того, как вы уволились с работы, вы можете подать жалобу в Департамент труда вашего штата. Если вы все еще работаете, вам следует попытаться уладить ситуацию с вашим работодателем, прежде чем подавать жалобу.Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, не допустили ли они ошибки при расчете заработной платы. Если это была ошибка, ваш работодатель должен исправить ее как можно скорее.

Если отдел расчета заработной платы настаивает на том, что ваша зарплата верна, спросите своего начальника, что происходит. Скажите ему или ей, что снижение вашей заработной платы без предварительного уведомления является незаконным. Если и это не помогло, подайте жалобу в отдел кадров и к руководителю вашего начальника. Если вы исчерпали все свои внутренние возможности, возможно, пришло время подать юридическую жалобу.

Обратитесь за помощью к опытным адвокатам по трудовому праву

Если вы считаете, что ваше сокращение заработной платы или часов было незаконным, у вас могут быть законные права на взыскание причитающейся вам компенсации, а также других убытков. Юристы Swartz Swidler имеют опыт работы с вопросами трудоустройства и незаконными действиями работодателей, включая незаконное сокращение заработной платы и сокращение рабочего времени. Они посвящены защите прав работников и могут досконально оценить произошедшее.Юристы могут объяснить вам, обоснован ли ваш иск. Если они согласны принять представительство, адвокаты будут работать над взысканием компенсации, на которую вы имеете право. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы назначить бесплатную и конфиденциальную консультацию, позвонив нам по телефону 856.685.7420 или заполнив нашу онлайн-форму для связи.

Может ли работодатель снизить вашу зарплату без причины

Большинство сотрудников с нетерпением ждут того времени года, когда они ожидают повышения заработной платы, но они, вероятно, никогда не думали, что их зарплата может снизиться.Однако это может происходить и случается чаще, чем думает большинство людей. Бывают ситуации, когда работодатель имеет право снижать ставку заработной платы своих сотрудников, но есть также ситуации, когда они это делают незаконно.

Когда работодатель может сократить вам зарплату?

Хотя мы хотим, чтобы никто никогда не попадал в ситуацию, когда ему пришлось бы снизить заработную плату сотрудника, суровая реальность такова, что иногда владельцы бизнеса вынуждены снижать заработную плату, чтобы оставаться в бизнесе.Если бизнес окажется в ситуации, когда у него возникнут проблемы с денежным потоком, он может предпочесть снизить зарплату сотруднику, а не закрывать компанию полностью. Конечно, большинство людей предпочли бы получать зарплату по более низкой ставке, чем потерять работу, но ситуация не идеальна для работодателя или работника.

Последствия сокращения заработной платы могут значительно снизить моральный дух сотрудников и, конечно же, сказаться на их финансах. Если компания действительно обнаружит, что ей необходимо снизить зарплату, в интересах всех участников будет, если руководство получит такое же процентное сокращение заработной платы для поддержания прозрачности и справедливости.

А как насчет наемных сотрудников?

Наемные работники не являются исключением, когда речь идет о возможном сокращении заработной платы. Хотя наемным работникам должна выплачиваться согласованная заработная плата за работу, которую они уже выполнили, они все равно подлежат снижению. Однако работодатель должен заранее проинформировать наемного работника, и работник должен согласиться на более низкую ставку заработной платы. К сожалению, сотрудник не может просто сказать: «Нет, спасибо» из-за пониженной ставки заработной платы, поэтому многие часто уходят с работы, потому что не могут договориться о новой ставке заработной платы.Начальник не может требовать, чтобы вы работали по ставке, с которой вы не соглашались, но вы не можете заставить его платить вам по ставке, с которой он не согласен.

А как насчет смены работы?

Другой случай, когда работодатель может урезать зарплату работнику, — это когда происходит смена работы или должности. Хотя большинство людей связывают смену работы с повышением по службе и повышением заработной платы, бывают случаи, когда человека могут понизить в должности. Если происходит понижение в должности и предыдущая ставка заработной платы выше той, которую получают большинство людей на новой должности, то сокращение заработной платы оправдано.

Как насчет уведомления о сокращении оплаты труда?

Ваш работодатель должен сообщить вам, что он сократит вашу зарплату, прежде чем вы проработаете хотя бы один час по новым ставкам. Хотя это варьируется от штата к штату, в некоторых штатах работодатель может просто сказать: «Начиная с завтрашнего дня вы будете зарабатывать 10 долларов в час, а не 14 долларов». В других штатах может потребоваться, чтобы ваш работодатель уведомил вас в письменной форме о снижении заработной платы.

К счастью, у всех штатов есть одно общее правило: ваш босс не может сократить вашу зарплату, потому что они недовольны тем, что вы решили уйти, или им нужны дополнительные деньги для бизнеса.

Когда работодатель может урезать вам зарплату?

Существует довольно много ситуаций, когда сокращение заработной платы работодателем считается незаконным. Очень важно знать об этих ситуациях, чтобы при необходимости можно было принять меры.

  • Уведомление о сокращении заработной платы не поступало . Работодатели должны предоставить уведомление в той или иной форме перед сокращением заработной платы. Опять же, это зависит от штата.
    .
  • Когда у вас есть контракт.Эта ситуация чаще встречается, когда дело касается профсоюзов, которые четко определяют размер оплаты труда для каждой работы. Работодатель не может снизить заработную плату работника, размер оплаты которого устанавливается контрактом.
    .
  • I Если сокращение заработной платы снижает вашу зарплату ниже минимальной заработной платы . Снижение минимальной заработной платы всегда является незаконным, даже если сотрудник соглашается на это.
    .
  • Дискриминационное сокращение заработной платы . Примером дискриминационного сокращения заработной платы может быть сокращение зарплаты всем мужчинам, но не женщинам.В качестве альтернативы, если кто-то старше 40 лет получил сокращение заработной платы, но никто не моложе 40 лет. И то, и другое считается незаконным.
    .
  • Уменьшение заработной платы в связи с защищенной деятельностью . Если сотрудник жалуется на сексуальные домогательства работодателя, а затем в ответ ему урезают зарплату, это считается возмездием и является незаконным.

Что делать, если работодатель незаконно сократил вам зарплату?

Если вы оказались в ситуации, когда после увольнения с работы вы узнали, что полученное вами сокращение заработной платы было незаконным, вы можете подать жалобу в Департамент труда штата.Хотя это не гарантия того, что они могут вам помочь, они, по крайней мере, могут проследить и изучить ситуацию.

Если вы все еще работаете, а ваша зарплата была уменьшена на законных основаниях, лучше попытаться решить проблему, прежде чем немедленно привлекать к делу правительство. Один из первых шагов, которые вы должны предпринять, — уточнить в ведомости заработной платы, было ли урезано зарплату намеренно или по ошибке. Ошибки действительно случаются, и если это так, то ваш отдел расчета заработной платы может быстро исправить ошибку.

Если после разговора с отделом расчета заработной платы вы определили, что ваша зарплата правильная, вам следует поговорить со своим начальником, чтобы выяснить, почему ваша зарплата была сокращена.Напомните им, что снижение заработной платы без уведомления является незаконным. Если разговор с вашим боссом не помогает, следующим лучшим шагом будет обратиться в отдел кадров, чтобы узнать, могут ли они вам помочь. Если после разговора с отделом кадров и изучения всех ваших других вариантов нет приемлемого результата, тогда это пора позвонить в Департамент труда штата.

Заявление об ограничении ответственности

Материалы, доступные на этом веб-сайте, предназначены только для информационных целей, а не для целей предоставления юридических консультаций.Вам следует связаться со своим адвокатом, чтобы получить совет по любому конкретному вопросу или проблеме. Использование и доступ к этому веб-сайту или любой из ссылок электронной почты, содержащихся на сайте, не создает отношений между нами и пользователем или браузером.

Может ли компания сократить вашу зарплату или часы работы?

Прежде чем приступить к работе, очень важно знать свои права.

Есть поговорка, что ты либо исполняешь свои мечты, либо чьи-то еще.

Это звучит весьма мотивирующе и обнадеживающе для людей, которые знают, что в их жилах течет предпринимательская кровь, но для тех, кто просто не чувствует себя готовым начать свой бизнес или просто предпочитает меньше стресса и предпочитает работать на кого-то еще, много о рабочем времени и оплате.

Поскольку сотрудники не являются теми, кто определяет, как долго они будут работать или сколько им будут платить, важно, чтобы они знали свои права и были полностью осведомлены о том, что может произойти, чтобы они могли быть подготовлены и не сильно страдать убытки.

Если вы один из тех, кто работает в большой компании и работает на кого-то еще, это идеальная статья, которая поможет вам ознакомиться с вашими правами в отношении заработной платы или сокращения рабочего времени.

Мы рассмотрим все возможные сценарии и научим вас, как защитить свои права и сделать лучший выбор.

Как, к сожалению, в большинстве случаев компания может сократить вашу зарплату или часы работы.

ЧТО ИМЕННО ОЗНАЧАЕТ СНИЖЕНИЕ ПЛАТЫ?

Проще говоря, сокращение заработной платы — это снижение заработной платы сотрудника, и оно может иметь разные формы.

Самый очевидный из них — когда сотрудники начинают получать меньше денег за ту же работу, которую они выполняли.

Обычно работодатели объясняют это как способ справиться с трудностями и проблемами, которые переживает компания, без необходимости сокращения количества сотрудников.

Уведомление о сокращении заработной платы может шокировать сотрудников, особенно если они ожидали повышения по службе и повышения заработной платы.

Напротив, если сокращение заработной платы действительно произойдет, это может привести к снижению обязательств компании, и многие сочтут это регрессом.

Работодатели склонны сокращать объем работы, поскольку они считают это справедливым в отношении сокращения заработной платы, но также они пытаются снизить общие затраты компании и устраняют все ненужное.

С другой стороны, сокращение заработной платы может происходить и по-другому.

Несмотря на то, что это не будет ощущаться так тяжело, как прямое сокращение заработной платы, отсутствие бонуса, повышения или любой другой желаемой выгоды из-за финансовых проблем также считается сокращением заработной платы.

Как упоминалось ранее, это не сильно похоже на прямое сокращение заработной платы, но может привести к огромному недовольству среди отличных сотрудников, которые ожидали повышения или бонуса.

В КАКИХ СИТУАЦИЯХ КОМПАНИЯ МОЖЕТ СОКРАТИТЬ ВАШУ ПЛАТУ?

Компания может сократить вашу зарплату без какой-либо причины.

Конечно, это не происходит просто так, и это не может быть продолжено без вашего согласия.

Самая распространенная причина, по которой компания сокращает зарплату своим сотрудникам, связана с финансовыми трудностями.Однако могут быть и другие причины, которые компания считает важными.

Независимо от причины, одно можно сказать наверняка — вы должны быть уведомлены о сокращении заработной платы.

Это означает, что руководство компании должно сообщить вам о сокращении заработной платы.

Обычно это происходит лично, посредством письма или электронной почты, с объяснением причины сокращения заработной платы,% сокращения, ожидаемого периода продолжительности сокращения заработной платы и действий, которые будут предприняты для улучшения ситуации.

Самым важным в извещении является звонок по соглашению о более низкой заработной плате.

Согласие сотрудника на сокращение зарплаты обязательно, чтобы оно было официальным.

ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН?

Это самое главное.

Независимо от того, что вы или ваш работодатель думаете или находите подходящим, все зависит от того, что сказано в Законе.

И если мы проверим Закон о сокращении заработной платы, мы можем найти следующее:

1. Уведомление о снижении заработной платы

Сокращение заработной платы не может произойти без предварительного уведомления сотрудника об этом.

2. Правило форварда

Если сокращение заработной платы происходит, оно может применяться с этого момента.

За все, что вы делали в прошлом, вам разрешается получать последнюю согласованную заработную плату.

3. Минимальная заработная плата

Заработная плата может быть уменьшена, но не ниже минимальной заработной платы в вашем штате.

4. Контракты

Если вы заключили индивидуальный или профсоюзный договор, возможно, вы защищены от снижения заработной платы в течение периода, указанного в контракте.

5. Дискриминация

Если случится так, что ваше снижение заработной платы связано с дискриминацией (раса, возраст, пол или любая другая форма), вы имеете право требовать справедливой оплаты и обязанность работодателя сделать это.

6. Государственная политика

Если вам нужно взять отпуск из-за дежурства присяжных, Национальной гвардии или подобного рода, вы защищены законом от сокращения заработной платы.

7. Возмездие

Если случится так, что вы заявите своему начальнику или менеджеру о любых нарушениях или домогательствах, и это приведет к сокращению вашей заработной платы, это является нарушением закона.

ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПРИНЯТЬ СНИЖЕНИЕ ПЛАТЫ?

Конечно, вы можете отказаться от сокращения заработной платы.

Означает ли это, что вы все еще можете сохранить работу?

Ну нет. единственный вариант — бросить курить.

Поскольку все работодатели осознают эту возможность, они готовы согласиться на такое же сокращение заработной платы, чтобы сохранить всех сотрудников и продолжить работу, поскольку это единственный способ выйти из сложной ситуации.

Если новая зарплата вас не устраивает, вы можете отказаться и уволиться.

Перед тем, как уволиться, убедитесь, что у вас есть план Б, и примите во внимание, сколько времени вам понадобится, чтобы найти новую работу, где вам будут платить столько, сколько вы считаете нужным.

Решение всегда остается за сотрудником.

Еще вы могли бы поговорить со своими менеджерами и посмотреть, есть ли другое решение.

Например, если есть какие-то нефинансовые льготы, которые вы могли бы найти в качестве компенсации за сокращение зарплаты, ваши начальники могут согласиться с этим, особенно если они сочтут вас ценным.

Но самое главное, они согласятся, только если это не замедлит стремление компании к выздоровлению.

НЕКОТОРЫЕ ВНИМАТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ВЫ ДОЛЖНЫ ПРИНЯТЬ СНИЖЕНИЕ ЗП

Когда вы получили уведомление о сокращении заработной платы, вашей первой реакцией, вероятно, был шок, а затем — гнев.

По крайней мере, так реагирует большинство сотрудников, и мы понимаем, почему вы так чувствуете.

Но если вы подумаете о снижении заработной платы и подумаете о хороших вещах, которые могут произойти в этом случае, вы поймете, что это не такие плохие новости, как вы первоначально думали.

1. Сохранение работы

Что звучит для вас лучше, если вам платят меньше или вообще не платят?

Для большинства людей это первый вариант.

Хотя вам может показаться оскорбительным, что вам платят меньше, чем вы заслуживаете, вы должны подумать о том, сколько вам заплатят в другом месте и сколько времени вам понадобится, чтобы найти это «где-то еще».

Многие люди не учитывают это при принятии решения и в конечном итоге остаются без работы более года или начинают работать в новой компании с еще более низкой зарплатой.

В конце концов, если вы действительно хотите сменить компанию, вы можете сделать это позже, после того, как изучите все варианты и найдете подходящую.

2. Смена работы

Это немного другая ситуация, и этого может не случиться в компании, в которой вы в настоящее время работаете.

Например, если в какой-то период жизни вы обнаружите, что ваша работа совершенно невыполнима и делает вас несчастным, это может быть хорошее время, чтобы начать искать новую.

Если вы не полностью подходите для смены профессии, вам, вероятно, предложат более низкую заработную плату, чем вы привыкли.

Хотя ситуация не идеальна, гораздо легче восполнить нехватку денег, чем восполнить неудовлетворенность, которая отражается во всех сферах нашей жизни.

3. Процветание

Трудно поверить, но согласие на сокращение заработной платы действительно может помочь вам прогрессировать.

Как такое вообще возможно?

Что ж, сокращение заработной платы часто сопровождается сокращением объема работы или даже изменением должностных инструкций.

Если это произойдет, это означает, что у вас есть возможность получить новые навыки и стать сотрудником в других сферах бизнеса.

Говоря в долгосрочной перспективе, это может открыть для вас новые возможности, которые были бы невозможны, если бы не сокращение заработной платы.

Еще одна хорошая вещь заключается в том, что компания, скорее всего, будет благодарна всем сотрудникам, которые решили остаться, и захотят вознаградить их за минуту, на которую они смогут.

Кроме того, это может стать для вас большим прорывом, если вы сосредоточитесь на том, чтобы помочь компании выйти из сложной ситуации.

Если случится так, что вы знаете, что делать, чтобы этому способствовать, поверьте мне — вы станете героем компании.

4. Баланс между работой и личной жизнью

Приятно иметь отличную работу с еще большей зарплатой, но нужно спросить себя — действительно ли это того стоит?

Есть много историй об известных и успешных людях, утверждающих, что они несчастны и страдают, и что деньги, которые они зарабатывают, не являются лекарством.

Это может показаться вам смешным, особенно если вы находитесь в месте, где вы представляете себе все, что вы бы сделали, только если бы у вас было больше денег.

Ненавижу лопать свой пузырь, но то, о чем вы мечтаете, не связано с зарабатыванием большего количества денег.

Все, что вы хотите сделать, можно сделать с точной суммой, которую вы зарабатываете сейчас, даже если вы зарабатывали меньше.

Так что согласие с сокращением заработной платы может быть не самым худшим в мире, наоборот — оно может помочь вам больше сосредоточиться на личной и общественной жизни, особенно если сокращение заработной платы связано с сокращением рабочего времени.

Научно доказано, что люди — существа социальные и не могут быть удовлетворены только материальными вещами.

5. Снижение стресса

Снижение заработной платы может быть связано с различными требованиями к работе, зачастую проще, чем вы привыкли.

Иногда это может быть хорошо, особенно если вы не самый большой поклонник своей работы.

Это часто можно увидеть на более высоких должностях, где менеджеры и другие сотрудники должны делать то, чем они не гордятся, на благо компании.

Получение этого повышения и повышение было потрясающим ощущением, но теперь, когда вы проработали на этой работе более длительное время, вы понимаете, что она вам не очень нравится.

Уменьшение заработной платы может стать для вас прекрасной возможностью изменить то, что вы на самом деле делаете.

Если вам все еще интересно, не хватит ли вам денег — ответ, вероятно, нет.

Вы будете слишком заняты благодарностью за мирные ночи и беззаботные сны.

ДРУГАЯ ФОРМА СНИЖЕНИЯ ЗП: СОКРАЩЕНИЕ ЧАСОВ

Вау, сокращения зарплаты в виде снижения зарплаты было недостаточно!

Точно, сокращение заработной платы может не касаться непосредственно заработной платы, но изначально оно повлияет на ваше рабочее время (что приведет к снижению заработной платы).

Теперь вы, вероятно, задаетесь вопросом, в каких ситуациях это может произойти и что на самом деле может означать для вас.

Для начала вы должны знать, что это зависит от того, являетесь ли вы почасовым (не освобождаемым) сотрудником или наемным (освобожденным) сотрудником.

1. Сотрудник с почасовой (не освобождаемой) оплатой.

Если вы относитесь к категории сотрудников с почасовой оплатой, вы должны знать, что ваш работодатель имеет полное право сократить вам часы работы.

Хорошо, что они все равно должны платить вам за каждый час вашей работы.

Имейте в виду, что сокращение рабочего времени не означает, что объем вашей работы будет уменьшен, и это то, на что вам следует обратить внимание.

Если вы по-прежнему получаете такой же объем работы, возможно, ваш работодатель ожидает, что вы закрепитесь и сможете выполнить все за меньший промежуток времени.

Иногда это возможно, но убедитесь, что вы не берете работу домой и не работаете там, потому что вам не будут за нее платить.

Вы можете обсудить это со своим работодателем (так как это незаконно, и вы имеете на это право), просто убедитесь, что вы показали им, насколько вы ценны для них.

У них все еще есть возможность нанять кого-то нового и установить с ними ожидания, чтобы они закончили работу в расчетное время.

2. Наемный (освобожденный) работник.

Вы являетесь наемным (освобожденным) работником, если вам платят одинаково каждую неделю, независимо от того, сколько вы работаете (сколько часов).

Однако тот факт, что ваша зарплата не зависит от вашего рабочего времени, не означает, что ее нельзя уменьшить.

Ваш работодатель имеет право сократить ваши рабочие часы в неделю, после чего вам будет снижена заработная плата.

Имейте в виду, что это возможно только в том случае, если сокращение сохраняется в течение расчетного периода времени. Другими словами, ваша зарплата не может меняться от месяца к месяцу.

Его можно изменить только в том случае, если скидка уникальна и вы получаете каждый месяц одинаковую сумму денег.

Кроме того, вы имеете право знать, как долго это будет продолжаться, прежде чем соглашаться на сокращение рабочего времени и более низкую заработную плату.

Компании должны следовать правилу сокращения, которое гласит, что они не могут снизить вашу заработную плату ниже минимальной заработной платы.

Перед тем, как принять изменение, убедитесь, что вы проверили часы работы и ставку заработной платы в вашем штате и убедитесь, что вам платят справедливо, поскольку это ваше право.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

Что произойдет, если ваш работодатель обратится к вам с просьбой взять выходной? Как насчет недели? Месяц? Или целый год отдыха?

Эти обязательные отпуска случаются часто и, как следует из названия, не являются необязательными.

Проще говоря, обязательный отпуск — это отпуск без сохранения заработной платы (или в некоторых случаях с частичной оплатой).

Несмотря на то, что выходной день кажется приятным и расслабляющим, тот факт, что он предоставляется с уменьшенной или нулевой оплатой, не кажется хорошим для сотрудников.

Это еще один способ компании сэкономить деньги и сохранить всех сотрудников.

Что характерно для обязательных отпусков, так это так называемое «правило отсутствия работы».

Это означает, что сотрудникам вообще не разрешают работать, так как за все, что они делают во время отпуска, им нужно платить.

Если после получения новости об отпуске вы сначала подумали: «Отлично, теперь я воспользуюсь этим временем, чтобы найти новую работу!», Убедитесь, что ваш работодатель действительно позволяет вам искать и начинать новую работу во время отпуска. .

Это может быть даже указано в вашем договоре найма.

Наконец, это может быть полезно для вас, так как у вас будет больше времени, чтобы посвятить себя тому, что для вас наиболее важно.

Может быть, даже выяснить, подходит ли вам текущая работа или текущая компания, или пора искать что-то получше.

ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ УЗНАЕТЕ, ЧТО ВЫКЛЮЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ИЛИ РАБОТЫ БЫЛО НЕЗАКОННЫМ?

Мы говорили о Законе, и до сих пор вы, вероятно, знаете, было ли сокращение заработной платы или рабочего времени законным или законным.

Теперь поговорим о ваших дальнейших действиях, если это было незаконно.

Если после того, как вы уволились, вы узнали, что это незаконно, вы можете подать жалобу в Департамент труда штата.

Убедитесь, что вы собрали все факты и представили ситуацию наилучшим образом.

Если вы только что получили уведомление о сокращении заработной платы и поняли, что это незаконно, прежде чем что-либо сказать, вам нужно как можно скорее поговорить со своим начальником.

Для начала, возможно, произошла честная ошибка, и на самом деле никакие законы не были нарушены.

Другая возможность состоит в том, что ваш босс не знает какого-то Закона.

В таком случае объясните ситуацию и предложите соглашение.

Они, вероятно, согласятся с этим, поскольку они не хотят втягивать компанию в еще большую борьбу.

Наконец, если случится так, что компания намеренно выбрала для вас точное сокращение заработной платы и не хочет менять свое решение, пора позвонить в Государственный департамент труда и попросить их помощи и защиты.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ КОМПАНИЯ СОКРАТИЛА ВАШУ ОПЛАТУ ИЛИ ЧАСЫ?

Это может происходить довольно часто.

Чтобы быть готовым, вот несколько вещей, которые вы можете сделать в таких ситуациях.

  1. Будьте активны и воспользуйтесь ситуацией.Ищите способы помочь своей компании и, следовательно, помогать себе прогрессировать и получать даже не свою обычную зарплату, а даже повышение или надбавку.
  2. Как можно скорее переведите себя на сокращенное рабочее время. Это означает найти что-то новое, чем вы будете заниматься в эти часы, а также искать способы стать более эффективными в работе, чтобы вы по-прежнему выполняли все, что должны делать, даже если ваше рабочее время сокращается.
  3. Пользуйтесь обязательной отработкой смарта. Ищите новые проекты или, может быть, даже новую работу.Просто убедитесь, что вы не нарушаете ничего, указанного в вашем договоре о найме.
  4. Подумайте о работе в небольшой компании или даже об открытии собственного дела. У вас будет больше информации (или полной) о финансах и вы сможете больше сказать о своей зарплате.
  5. Доверяйте своим инстинктам. Каково это сокращение зарплаты? Это плохо или хорошо? Не выбирайте что-то только потому, что это безопасно или потому что это выбор каждого. Найдите то, что вам больше всего подходит в данной ситуации.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ СЛОВО

Если вам грозит сокращение заработной платы или рабочего времени, мы знаем, что это ощущение не совсем приятное.Это не должно вас расстраивать, поскольку в этом заложено много возможностей.

Убедитесь, что вы проверили все возможные варианты и выбрали то, что вам больше всего подходит.

Law может предложить вам множество ответов, но не забудьте также проверить договор найма. При необходимости попросите адвоката или кого-нибудь из отдела кадров помочь вам разобраться в ваших правах.

И если случится так, что работодатель имеет полное право сократить вашу зарплату или рабочее время, просто помните, что такое случается, и это не самое худшее в мире.

Многие успешные люди боролись с этим и все же нашли свой путь к процветанию.

Например, высока вероятность того, что ваш босс или менеджер также пострадали от сокращения заработной платы в течение нескольких дней. А теперь посмотрите на него!

Наконец, не принимайте это на свой счет. Особенно, если сокращение заработной платы коснулось всех сотрудников.

Менеджеры просто пытаются делать то, что лучше для компании, и в некотором роде ищут решение, чтобы вы и ваши коллеги могли сохранить свои рабочие места.

Похожие записи

Вам будет интересно

Клубника бизнес на дому – Бизнес на клубнике – бизнес-план выращивания клубники дома

Рыбная мука производители в россии – Введите код, указанный на картинке:

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко