Hr manager: HR-менеджер: кто это и чем занимается, обязанности менеджера по персоналу, как стать HR специалистом

Содержание

Вакансия «Intern HR Manager» в Краснодаре, работа в компании «PLARIUM» — Хабр Карьера

Plarium — международная компания-разработчик мобильных, браузерных и социальных игр. Более тысячи сотрудников создают в наших студиях уникальные проекты, которые бросают вызов мастерству геймеров по всему миру.

Мы ищем ответственного и нацеленного на результат коллегу, который хочет развиваться в направлении HR. Всему научим сами!

Что нужно делать:

  1. Взаимодействовать с сотрудниками на этапе их адаптации в компании.
  2. Заниматься поддержкой сотрудников в вопросах, касающихся HR-направления.
  3. Проводить командообразующие мероприятия.
  4. Участвовать в HR-проектах.
  5. Транслировать корпоративную культуру.

Требования:

  • Высшее образование по специальности «Управление персоналом», «Менеджмент» или «Психология».
  • Обучаемость, готовность обрабатывать большой объем информации.
  • Хорошие коммуникативные навыки.
  • Ответственность.
  • Грамотная устная и письменная речь.
  • Рассмотрим специалистов без профильного опыта работы.

Большим плюсом будет:

  • Знание английского языка на уровне Pre-Intermediate и выше.
  • Понимание специфики работы HR- и IT-сферы.

Мы предлагаем:

  • Стабильную работу в крупной международной компании.
  • Участие в разработке успешных проектов для многомиллионной аудитории.
  • Дружную команду талантливых единомышленников.
  • Возможность сделать карьеру.
  • Конференции, тренинги и семинары по повышению квалификации.
  • Курсы английского языка.
  • ДМС.
  • Киберспортивные турниры, вечера настольных игр, квесты, тимбилдинги, ресторанные дни и другие корпоративные активности.
  • Реферальную программу.
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

Дополнительные инструкции

В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, о том, почему вам интересна сфера HR и как вы представляете себе работу HR-специалиста. Также приложите ссылки на ваши профили в социальных сетях.

Вакансия HR Manager в Россия, Москва. Работа в Belka Games.

Видимость резюме

  • Видно всем
  • Не видно никому
  • Видно компаниям-клиентам TalentsInGames
  • Видно выбранным компаниям

    «AmayaSoft»0xGames1101 Universe101XP1С1С Wireless2 Zombie Games20th Century Fox24Play2d2Reallife3d3Dgames80 LevelaAAA Game Art StudioAdikteevAdMobySpyAdQuantumAdvant studioAEONAigrind LLCAlawarAlconost IncAliasworldsAllcorrect GroupAlter GamesAlternativa GamesAmbidexterAndiksAnimoAntsgamesAnvio VRApp2topAppacheAppboosterAppDiamondAppFollowAppLifeAppnessAppodealAppQuantumAppsFlyerAppSmartzAPPSULOVEAppyfuriousAppylandArbuzGamesArchibaldi Studioarpu.guruArtogon gamesArtvostokASOdeskAttempt GamesAvega GamesAwem GamesAxlebolt PublishingAzur GamesBadFlyInteractive, a.s.Bankana OUBanzai GamesBANZOKU STUDIOSBear GamesBelka GamesBeresnev GamesBerneons GamesBethesdaBig Game FreaksBig Game GroupBini BambiniBitboxBizDev WarriorsBlack Caviar GamesBlack SnowflakeBlackTempleBlueStacksBoomBitBorschtBoxBlasterBroccoli GamesBrosco GamesBT NOTIFIERCarrot questCarX TechnologiesCeladon WolvesCells GamesCelticSpearCerebroCGamesChangellenge >>Chill GamingCiliz Co. Ltd.COMPACookies.GamesCoolGamesCraft GamesCraft GamesCrazy PandaCreaGamesCreative MobileCrooto SoftwareCrossword & Sudoku Ltd.Crystal Clear SoftCubic GamesCyber RussiaCyberia LimitedCyrillicaD.A.D.GamesDagdargon gamesDaily MagicDALS GamesDark Crystal GamesDark Crystal GamesDark Moon StudioDataMagicDataSakuraDataVision StudioDatcroft GamesDdeappdeepseeDefenturesDestiny.GamesDeus CraftDevGame StudioDevGammdevtodevDiesel PuppetDistribt8DIYA GAMESDobro GamesDominiGamesDonut Lab IncDoor 407Dorfer GamesDou Dou GamesDP SPACEDream Team StudioDSE VREasybrainEforbEjawElephant GamesElverilsEnaza groupEncore GamesEnixan EntertainmentEnplex GamesEriars Game StudioEsprit GamesEstotyEvoplay EntertainmentExploadExtreme DevelopersFAHRENHEIT LABFamobiFatBeeFireParadeFirst Games InteractiveFmediaFreeway GamesFriday`s GamesFrostGate StudioFrozeneonFUN-TO-MASS GAMESFuncomFunCorpFunoramaFunPlusFuryLionFusion CoreFuturra GroupFyberG5 EntertainmentgaGaijinGame Development & VR StudioGame First MobileGame ForestGame GardenGame GodsGame InsightGame MavericksGAME XPGame333GamebasicsGameFirstGameInfluencer GmbHGamelabGameloidGamepackGamePointGameProductGameRefineryGames Factory TalentsGamexyGamixGBNGD CompanyGear Games ltdGeekBrainsGeeks studioGenesisGeydmangateGismartGlera GamesGlu MobileGoblinzGoKids!Goodvin Animation StudiogoonswarmGreen Button GamesGreenGray SoftworksGreenPixel LtdGurutraffGyre RigHappyGames StudioHarbor DigitalHEAPP GAMESHelio GamesHello.IOHerocraftHighcore GamesHitappsHoloMeetingHoly GamesHoma GamesHome GamesHoopslyHot SiberiansHR АгентHttpoolHungry Couch GamesHunter HamsterHuuuge GamesHypeFactoryHypemastersHypercell Games SIAIce-Pick LodgeiLogosIncrdbl Mobile EntertainmentIndigo KidsInfinite Art SolutionsInfoshellINLINGOInnoGames GmbHIntellectoKids LtdInterfantasyIntersoliTL GamesJetBrainsJetDogs OyJetStyleJoy WayJulie GamesJustMobyJuvty WorldsKamaGames StudioKatana8KB ProductionKensana EntertainmentKevuru GamesKeyArt GamesKhangames StudiosKiary gamesKool2Play S.A.KosmosKraken OnlineKremlinrus.ruLarian StudiosLast LevelLEVELLevel23LevshaLightmapLiniadLion StudiosLipsARLittle BitLM GamingLogrus ITLuertaLUNA AppsLuxystech GamesLVL UPMad Muse MediaMadRabbitMagic Unicorn Inc.Matryoshka GamesMehen GamesMelsoft GamesMETA PublishingMGSMini ITMiroWin studioMobihunterMobioMobirateMobvilMobyrixMontekrist appsMorkwaMotionAdsMP GamesMurkaMY.GAMESMysteryTagMYTONANakusi GamesNavy Spade SoftwareNekkiNeon BananaNerd MonkeysNeskin Games, LLCNevosoftNew EdgeNewzooNexarNextersNextRPNightMovesNoble EmpireNord BeaverNordcurrentNutakuNX StudioOctoBox InteractiveOctopus GamesOcugine EntertainmentODIN GAMESOlkon GamesOmniverse GamesOneManGameDevONLINE RPOpenMyGameOriginal Games OUOUTLOU:DOvermobileOverscoreOxiwylePanzerdogPecPocPerfect PlayPixel ForcePixonicPlameeplanetaPlantago CapitalPlariumPlarium.Platypus gamesPlayFlockPlaygendaryPlaykeyPlaykotPlayMe8PlaynetaPlayoriumPlayrixPlaytagonPlaytestixPlaytoxPlayVictoryPollyDomePolygonPride Games StudioPUBG CorporationPublisher WantedPushin GamesPuzzle LabR-SoftRadarRaga GamesRBK GamesRecruitment ArtRed Brix WallRed Machine GamesRed Rift, Inc.Redpad GamesRenatusRhinotalesRightway GamesRJ GamesRoasUpRoasUp, IncRoasUp, IncRocket JumpRocket10RocketBrush StudioROCKSTONERook One GamesRoom 8 StudioRoyal ArkRumbic IncRusty GamesSaber InteractiveSayGamesSchmetterlingSecret Place StudioSense.VisionSHAREitShift GamesShori GamesSinistrum GamesSix DotsSkillboxSkills FactorySKY VISIONSkycoachskyengSkyrocketSkytec GamesSlotegratorSnoopGame QASocial QuantumSocial-InfiniteSociaroSomeGamesSperasoftSPLSplit Light StudioSquare DinoSquare Enix MobileStackStarionStark GamesSteel MediaStegobubblesStellar GamesStepico GamesStoned DogStratosphere Games GmbHStreamElementsStrikerz IncSugar GamesSunStrike StudiosSuper.comSuperGamesSVARTSVMDSWAG MASHASWG Games LabSynesisTaktikaTalents In GamesTalerockTAPCLAPTapcoreTapNationTapticsTargem GamesTata.comTen Square Games S. A.TencenttestTetraLab GamesTIMART SCHOOLTinkles GamestinyBuildTltGamesTrace StudioTrilobiteTrioskazTrolleybuzzTrueLabTUMO MoscowTYGAMESUbisoftUGI STUDIOuGo gamesUltimaPlayUniday LLCUnity TechnologiesUnlock GamesUseTechV squad studioValues ValueVarwinVIM DigitalVionisViral GamesVirtuos GamesVizor GamesVK.comVolka GamesVoodooVungleWAB StudioWakeAppWannaPlayWargamingWargaming SPb (Lesta Studio)WAZZAPPSWeappy studioWebgears.appWEZZETWhaleapp LTDWhalekitWhimsy SoftwareWild ForestWin Win MobileWN Media GroupWooden Sword GamesWorld ChessX Game StudioxMonetizeXsollaXYZ schoolYareelYodo1 GamesYohoho GamesYoumiYozmaTechZagravaZAVOD GamesZebrainy LtdZefir GamesZephyr MobileZeptoLabZiMADZorka.AgencyАнимационная студия ПаровозАссоциация Ко-Маркетинга РоссииИнвентикИнтерактивные ИсторииИнтерактивный МультКапитан ДжекКРОККью-АРМТСНаукоградНаучно-Технический Центр «3DFAB»ООО «ИВЛАН-ИНТЕРНЕТ ПРОВАЙДЕР»ООО «Игро Тэк»ООО «Первый Проект»ПОИНТСерпикоСофт-ЭкспертыСтудия КефирТортугаФотострана

    «>
  • Скрыто от выбранных компаний, видно остальным

    «AmayaSoft»0xGames1101 Universe101XP1С1С Wireless2 Zombie Games20th Century Fox24Play2d2Reallife3d3Dgames80 LevelaAAA Game Art StudioAdikteevAdMobySpyAdQuantumAdvant studioAEONAigrind LLCAlawarAlconost IncAliasworldsAllcorrect GroupAlter GamesAlternativa GamesAmbidexterAndiksAnimoAntsgamesAnvio VRApp2topAppacheAppboosterAppDiamondAppFollowAppLifeAppnessAppodealAppQuantumAppsFlyerAppSmartzAPPSULOVEAppyfuriousAppylandArbuzGamesArchibaldi Studioarpu.guruArtogon gamesArtvostokASOdeskAttempt GamesAvega GamesAwem GamesAxlebolt PublishingAzur GamesBadFlyInteractive, a.s.Bankana OUBanzai GamesBANZOKU STUDIOSBear GamesBelka GamesBeresnev GamesBerneons GamesBethesdaBig Game FreaksBig Game GroupBini BambiniBitboxBizDev WarriorsBlack Caviar GamesBlack SnowflakeBlackTempleBlueStacksBoomBitBorschtBoxBlasterBroccoli GamesBrosco GamesBT NOTIFIERCarrot questCarX TechnologiesCeladon WolvesCells GamesCelticSpearCerebroCGamesChangellenge >>Chill GamingCiliz Co. Ltd.COMPACookies.GamesCoolGamesCraft GamesCraft GamesCrazy PandaCreaGamesCreative MobileCrooto SoftwareCrossword & Sudoku Ltd.Crystal Clear SoftCubic GamesCyber RussiaCyberia LimitedCyrillicaD.A.D.GamesDagdargon gamesDaily MagicDALS GamesDark Crystal GamesDark Crystal GamesDark Moon StudioDataMagicDataSakuraDataVision StudioDatcroft GamesDdeappdeepseeDefenturesDestiny.GamesDeus CraftDevGame StudioDevGammdevtodevDiesel PuppetDistribt8DIYA GAMESDobro GamesDominiGamesDonut Lab IncDoor 407Dorfer GamesDou Dou GamesDP SPACEDream Team StudioDSE VREasybrainEforbEjawElephant GamesElverilsEnaza groupEncore GamesEnixan EntertainmentEnplex GamesEriars Game StudioEsprit GamesEstotyEvoplay EntertainmentExploadExtreme DevelopersFAHRENHEIT LABFamobiFatBeeFireParadeFirst Games InteractiveFmediaFreeway GamesFriday`s GamesFrostGate StudioFrozeneonFUN-TO-MASS GAMESFuncomFunCorpFunoramaFunPlusFuryLionFusion CoreFuturra GroupFyberG5 EntertainmentgaGaijinGame Development & VR StudioGame First MobileGame ForestGame GardenGame GodsGame InsightGame MavericksGAME XPGame333GamebasicsGameFirstGameInfluencer GmbHGamelabGameloidGamepackGamePointGameProductGameRefineryGames Factory TalentsGamexyGamixGBNGD CompanyGear Games ltdGeekBrainsGeeks studioGenesisGeydmangateGismartGlera GamesGlu MobileGoblinzGoKids!Goodvin Animation StudiogoonswarmGreen Button GamesGreenGray SoftworksGreenPixel LtdGurutraffGyre RigHappyGames StudioHarbor DigitalHEAPP GAMESHelio GamesHello.IOHerocraftHighcore GamesHitappsHoloMeetingHoly GamesHoma GamesHome GamesHoopslyHot SiberiansHR АгентHttpoolHungry Couch GamesHunter HamsterHuuuge GamesHypeFactoryHypemastersHypercell Games SIAIce-Pick LodgeiLogosIncrdbl Mobile EntertainmentIndigo KidsInfinite Art SolutionsInfoshellINLINGOInnoGames GmbHIntellectoKids LtdInterfantasyIntersoliTL GamesJetBrainsJetDogs OyJetStyleJoy WayJulie GamesJustMobyJuvty WorldsKamaGames StudioKatana8KB ProductionKensana EntertainmentKevuru GamesKeyArt GamesKhangames StudiosKiary gamesKool2Play S.A.KosmosKraken OnlineKremlinrus.ruLarian StudiosLast LevelLEVELLevel23LevshaLightmapLiniadLion StudiosLipsARLittle BitLM GamingLogrus ITLuertaLUNA AppsLuxystech GamesLVL UPMad Muse MediaMadRabbitMagic Unicorn Inc.Matryoshka GamesMehen GamesMelsoft GamesMETA PublishingMGSMini ITMiroWin studioMobihunterMobioMobirateMobvilMobyrixMontekrist appsMorkwaMotionAdsMP GamesMurkaMY.GAMESMysteryTagMYTONANakusi GamesNavy Spade SoftwareNekkiNeon BananaNerd MonkeysNeskin Games, LLCNevosoftNew EdgeNewzooNexarNextersNextRPNightMovesNoble EmpireNord BeaverNordcurrentNutakuNX StudioOctoBox InteractiveOctopus GamesOcugine EntertainmentODIN GAMESOlkon GamesOmniverse GamesOneManGameDevONLINE RPOpenMyGameOriginal Games OUOUTLOU:DOvermobileOverscoreOxiwylePanzerdogPecPocPerfect PlayPixel ForcePixonicPlameeplanetaPlantago CapitalPlariumPlarium.Platypus gamesPlayFlockPlaygendaryPlaykeyPlaykotPlayMe8PlaynetaPlayoriumPlayrixPlaytagonPlaytestixPlaytoxPlayVictoryPollyDomePolygonPride Games StudioPUBG CorporationPublisher WantedPushin GamesPuzzle LabR-SoftRadarRaga GamesRBK GamesRecruitment ArtRed Brix WallRed Machine GamesRed Rift, Inc.Redpad GamesRenatusRhinotalesRightway GamesRJ GamesRoasUpRoasUp, IncRoasUp, IncRocket JumpRocket10RocketBrush StudioROCKSTONERook One GamesRoom 8 StudioRoyal ArkRumbic IncRusty GamesSaber InteractiveSayGamesSchmetterlingSecret Place StudioSense.VisionSHAREitShift GamesShori GamesSinistrum GamesSix DotsSkillboxSkills FactorySKY VISIONSkycoachskyengSkyrocketSkytec GamesSlotegratorSnoopGame QASocial QuantumSocial-InfiniteSociaroSomeGamesSperasoftSPLSplit Light StudioSquare DinoSquare Enix MobileStackStarionStark GamesSteel MediaStegobubblesStellar GamesStepico GamesStoned DogStratosphere Games GmbHStreamElementsStrikerz IncSugar GamesSunStrike StudiosSuper.comSuperGamesSVARTSVMDSWAG MASHASWG Games LabSynesisTaktikaTalents In GamesTalerockTAPCLAPTapcoreTapNationTapticsTargem GamesTata.comTen Square Games S. A.TencenttestTetraLab GamesTIMART SCHOOLTinkles GamestinyBuildTltGamesTrace StudioTrilobiteTrioskazTrolleybuzzTrueLabTUMO MoscowTYGAMESUbisoftUGI STUDIOuGo gamesUltimaPlayUniday LLCUnity TechnologiesUnlock GamesUseTechV squad studioValues ValueVarwinVIM DigitalVionisViral GamesVirtuos GamesVizor GamesVK.comVolka GamesVoodooVungleWAB StudioWakeAppWannaPlayWargamingWargaming SPb (Lesta Studio)WAZZAPPSWeappy studioWebgears.appWEZZETWhaleapp LTDWhalekitWhimsy SoftwareWild ForestWin Win MobileWN Media GroupWooden Sword GamesWorld ChessX Game StudioxMonetizeXsollaXYZ schoolYareelYodo1 GamesYohoho GamesYoumiYozmaTechZagravaZAVOD GamesZebrainy LtdZefir GamesZephyr MobileZeptoLabZiMADZorka.AgencyАнимационная студия ПаровозАссоциация Ко-Маркетинга РоссииИнвентикИнтерактивные ИсторииИнтерактивный МультКапитан ДжекКРОККью-АРМТСНаукоградНаучно-Технический Центр «3DFAB»ООО «ИВЛАН-ИНТЕРНЕТ ПРОВАЙДЕР»ООО «Игро Тэк»ООО «Первый Проект»ПОИНТСерпикоСофт-ЭкспертыСтудия КефирТортугаФотострана

    «>

HR-MANAGER: ДОЛЖНОСТЬ ИЛИ ПРИЗВАНИЕ?

Тамара Перескокова — HR менеджер компании «Deloitte & Touche» с июня 1997 года. Образование высшее филологическое. Замужем, воспитывает двоих детей.

ОК: Тамара, какой возраст Вы считаете оптимальным для человека, которому доверили такую важную функцию, как HR?

Т.П.: Я считаю наиболее оптимальным возрастной диапазон от 30 и выше — когда накопленный жизненный опыт позволяет объективнее оценивать людей.

Работая с людьми, сталкиваешься с различными мнениями. К сожалению, есть такое понятие, как «кризис сорокалетних». Люди, достигая этого рубежа, начинают теряться, проявлять заниженную самооценку. А ведь римляне утверждали, и небезосновательно, что в 40 лет наступает «золотой век». Давайте вспомним слова главной героини фильма «Москва слезам не верит»: «В сорок лет жизнь только начинается».

ОК: Не считаете ли Вы, что к женщине предъявляются повышенные требования в бизнесе?

Т.П.: Традиционно в нашей стране бизнес принято считать мужской сферой. Но время вносит свои коррективы: женщины заявляют о себе все громче, и это вполне оправданно. Я думаю, что женщины не менее преданны своему делу, чем представители сильного пола, они способны проявлять инициативу, достигать новых вершин — делать успешную профессиональную карьеру. Им сложней конкурировать с мужчинами, потому что, будучи хорошими специалистами, они остаются, прежде всего, мамами и женами. А это нелегкая и почетная миссия, требующая большой физической и моральной отдачи.

Хорошо, если в семье тебя понимают. Что касается меня лично, то мои близкие относятся к моей работе с уважением и… легкой иронией, частенько намекая мне, что они иногда тоже чувствуют себя членами команды «Deloitte & Touche».

ОК: Что Вы считаете главным в Вашей работе?

Т.П.: Очень важно, чтобы была обратная связь от тех людей, с которыми работаешь.

Если к тебе люди идут, значит, ты этого заслуживаешь, если не идут — ты сам в этом виноват. Прежде чем менять других, нужно изменить себя. Профессионализм приобретается и шлифуется ежедневно. Самое важное в работе менеджера по персоналу — это любить людей. Если ты не заметил, что кто-то рядом с тобой удручен или взволнован, если ты не знаешь достаточно хорошо человека, если не можешь просто встретиться и поговорить с сотрудником, когда ему тяжело, значит, ты должен уйти сам.

Убеждена, что в работе, связанной с людьми, нет и не может быть мелочей и не должно быть равнодушия.

ОК: Как Вы пришли в «Deloitte & Touche» и какие события этому предшествовали?

Т.П.: Моим первым опытом в бизнесе была работа в СП «Джонсон Киев Корпорейшен».

Часто задумываюсь над тем, что если бы несколько лет назад я не сделала этот шаг — не было бы вообще никаких последующих шагов. Ведь если есть люди, которые в 80 лет начинают писать картины, то почему бы в 30 не изменить радикально свою жизнь? Я — за тех людей, которые умеют «делать» себя сами. За тех, кто может бороться с трудностями, преодолевать препятствия, кто не боится ошибиться и все начать с нуля.

Вообще, должна быть некая авантюрность характера — в хорошем смысле этого слова.

Плохо, когда люди себя переоценивают, но недооценивать — намного опаснее.

ОК: Что входит в официальный круг Ваших обязанностей?

Т.П.: Прием на работу, введение в должность, определение потребности в обучении, организация тренингов, оформление трудовых отношений. Я — один человек в данном секторе. Я веду все кадровое делопроизводство, провожу мониторинг всех входящих резюме. Для исключения субъективизма в подходе к соискателю резюме просматривают менеджеры всех отделов. Я провожу интервью с теми, кто прошел первичный отбор.

ОК: Как осуществляется подбор персонала в Вашу компанию?

Т.П.: Ежегодно в мае «Deloitte & Touche» принимает участие в ярмарках карьеры. Мы сотрудничаем с Центром трудоустройства студентов Киево-Могилянской Академии. Отбираем человек 10-15, которых затем приглашаем на тестирование. Тест состоит из двух частей: основы бухгалтерского учета и письменный английский. Кандидаты, удачно прошедшие тестирование, встречаются с менеджерами отделов. После этого представитель компании «Эй Ти Си» проводит 5-дневный курс лекций (Introductory Bookkeping Course) с последующим экзаменом, который оплачивает «Deloitte & Touche».

Кандидаты, показавшие лучшие результаты, принимаются на работу. В сентябре мы направляем их на слет «new hirers» в Европу, где они получают необходимые профессиональные навыки. Но, в основном, эта акция носит мотивационный характер: дать почувствовать вновь принятым сотрудникам их принадлежность к фирме с мировым именем.

ОК: С какими еще организациями Вы сотрудничаете?

Т.П.: Поддерживаем дружеские отношения с Национальным экономическим университетом, Национальным университетом им. Т.Г. Шевченко. Также сотрудничаем с КА «Стафф Стандарт» — это специалисты, которым можно доверить подбор как профессионального, так и административного персонала.

Можно назвать также КА «Антал Интернешнл». Консультант этого КА Елена Чигрин обладает, по моему мнению, высоким профессионализмом и хорошей интуицией в подборе персонала.

Мы принимаем людей как на стартовую аудиторскую позицию, так и стажеров — студентов 4-х и 5-х курсов.

Для наших кандидатов обязательно знание английского, украинского и русского языков. Требования к кандидатам повышаются, и это становится нормой.

ОК: Возвращаясь к Вашим обязанностям…

Т.П.: Моя работа — это все, что находится между входным и выходным интервью.

Также я занимаюсь координацией внутрифирменных и европейских тренингов для сотрудников фирмы. У нас очень развита система наставничества. Это развивает лидерские качества и повышает чувство ответственности. Вообще, делается установка на то, что «Deloitte & Touche» — это не просто фирма, где люди работают, это фирма, где люди делают профессиональную карьеру.

Еще одна важная составляющая моей работы — медицинское страхование всех сотрудников компании. Для нас очень важна поддержка страховой компании «Энергорезерв» и Американского медицинского центра.

ОК: Как Вы определяете необходимость в обучении персонала? С какими учебными центрами Вы сотрудничаете?

Т.П.: Используется схема, признанная многими известными компаниями: прием на работу — обучение — аттестация — повышение. Думаю, что эта схема типична.

План обучения составляется на год. Для всех подразделений существует своя тренинговая программа в рамках «Deloitte & Touche». Фирма полностью оплачивает курс английского языка для украинского персонала. Обучение проводится на двух уровнях (basic and advanced level) учебно-координационным центром «Business Link» — официальным представителем Bournemouth Business School, разрабатывающей программы обучения деловому языку для сотрудников крупных компаний. Я довольна курсом, который предоставил нам «Business Link», поскольку руководство и тренеры этого центра всегда стараются сделать несколько больше, чем от них ожидают. А это очень созвучно философии «Deloitte & Touche»: постоянно превосходить ожидания клиента. Честно говоря, при работе с тренинговой компанией мы придерживаемся принципа долговременного сотрудничества.

ОК: Как Ваша компания относится к требованиям, которые предъявляет Министерство труда к ведению кадрового учета?

Т.П.: Вся кадровая документация абсолютно адекватна предъявляемым требованиям. Приказы, трудовые книжки, отпускные, больничные, личные карточки, карточки воинского учета и многое другое.

ОК: Какие еще функции осуществляет Ваша «HR-служба»?

Т.П.: Разработаны и постоянно обновляются «Office Procedures Manual» и «Staff Manual» — внутрифирменные документы, знакомящие новых сотрудников с основными положениями политики фирмы и внутренним трудовым распорядком. О предстоящем выходе на работу нового сотрудника уведомляется весь коллектив. «Welcome letter» извещает всех о том, что «в нашем полку прибыло». Поэтому, вливаясь в семью «делойтовцев», новый человек не чувствует себя одиноко.

ОК: Как Вы считаете, какие знания и навыки необходимы для специалиста по персоналу? Есть ли у Вас специальное образование?

Т.П.: Необходимы знания социологии, психологии, основ мотивации труда, соционики, кадрового менеджмента, культурологии, трудового права… Желательно иметь развитую интуицию и определенный жизненный опыт. Что касается специального образования, в моем активе 140-часовой тренинг-курс «Управление персоналом» Института повышения квалификации государственных служащих при Президенте Российской Федерации (г. Москва).

ОК: В каких вопросах Вы проявляете инициативу?

Т.П.: Во всех, где эта инициатива приемлема и очерчена рамками целесообразности.

Всегда надо помнить о том, что мы работаем в окружении разносторонних людей — они не просто профессионалы своего дела, но и уникальные личности. Надо дать возможность человеку раскрыть все свои лучшие качества. Подготовка Рождественского вечера дала мне возможность увидеть своих коллег с другой стороны. Все активно принимали участие в подготовке праздника — и руководители, и подчиненные. Для меня было открытием, что наша переводчица, которая в прошлом занималась классическим балетом, после 7-летнего перерыва снова встала на пуанты и станцевала сюиту «Кармен» Визе. Возможно, мой энтузиазм покажется кому-нибудь несколько навязчивым. Может быть. Но если подумать о том, сколько времени мы проводим в стенах офиса, возникает желание сделать так, чтобы все приходили на работу с радостью.

Кто-то мотивирован деньгами, кто-то — добрым словом, признанием его успехов. Мы не можем и не должны сбрасывать это со счетов.

ОК: Тамара, для Вас быть менеджером по персоналу — это работа или призвание?

Т.П.: Работа и призвание для меня одно и то же. Мне вообще трудно представить, как можно заниматься делом, которое не любишь? Я нашла то, что искала.

ОК: Что бы Вы хотели увидеть на страницах нашего журнала, публикация каких материалов может быть Вам интересна?

Т.П.: Для меня был бы интересен обмен мнениями между HR специалистами различных компаний, переводные материалы иностранных коллег, занимающихся сходными проблемами. Ведь те ситуации, с которыми мы сталкиваемся сегодня, уже были решены или решаются сейчас какой-либо компанией. И этот опыт никогда не будет лишним.

ОК: И последнее — Ваше напутствие нашим читателям?

Т.П.: Стюарт Лейтон — национальный управляющий директор киевского офиса «Deloitte & Touche» четко и емко сформулировал формулу успеха, составляющими которой являются:

§ профессионализм;

§ умение работать в команде;

§ трудолюбие;

§ энтузиазм;

§ лидерство.

Думаю, что это залог успеха и для начинающих, и для умудренных опытом сотрудников.

Дороги не бывают идеально ровными и гладкими. Особенно трудна дорога в бескрайний мир БИЗНЕСА. Главное — не побояться сделать первый шаг…

Дорогу осилит идущий.

Записала Анжелика Шмидт

 

Что такое менеджер по персоналу? | Ежедневные задачи менеджера по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом новых сотрудников, а также за обучением нынешних сотрудников. Менеджеры по персоналу играют важную роль в стратегическом планировании и служат связующим звеном между административным персоналом и сотрудниками.

Ежедневные задачи менеджера по персоналу

  • Координировать и контролировать работу кадрового персонала
  • Встречи с руководителями других отделов для сбора информации об их потребностях в кадрах и обучении
  • Планирование и контроль программ вознаграждения сотрудников
  • Урегулирование споров между сотрудниками и прямые дисциплинарные процедуры
  • Наблюдать за подбором персонала, собеседованиями, отбором, наймом и обучением

Менеджеры по персоналу находятся на переднем крае формирования персонала, необходимого для успеха организации.Это включает в себя работу с административным персоналом, чтобы максимизировать ценность сотрудников и гарантировать, что все работают максимально продуктивно и эффективно.

Менеджеры по персоналу обычно руководят административными функциями отделов кадров в более крупных организациях. В крупнейших корпорациях есть специализированные менеджеры по персоналу, которые работают в различных областях управления персоналом, таких как вознаграждение и льготы, обучение и подбор персонала.

Считайте карьеру менеджера по персоналу

Кадровый рост

По прогнозам Бюро статистики труда, занятость менеджеров по персоналу вырастет примерно на 9 процентов к 2024 году.Это быстрее, чем в среднем по всем профессиям в США. Менеджеры по персоналу необходимы, чтобы помогать организациям и компаниям развиваться, чтобы соответствовать различным стилям работы и этическим нормам нового поколения. Менеджерам по персоналу необходимо следить за тем, чтобы их компании соблюдали меняющееся и сложное трудовое законодательство.

Заработный потенциал менеджера по персоналу

Средняя годовая зарплата менеджера по персоналу составляет 104 440 долларов. Менеджеры по персоналу, которые работают в управлении компаниями и предприятиями, имеют самый высокий потенциал заработка — 118 320 долларов США.Менеджеры по персоналу в сфере профессиональных, научно-технических услуг и обрабатывающей промышленности могут заработать 117 640 долларов США и 100 710 долларов США соответственно.

Менеджер по персоналу

Как правило, менеджеру по персоналу требуется как минимум степень бакалавра, чтобы получить работу начального уровня. Однако некоторым компаниям требуется ученая степень, например, магистр наук в области управления человеческими ресурсами. Выпускники со степенью магистра в области управления человеческими ресурсами лучше подготовлены к продвижению по карьерной лестнице, поскольку они обладают соответствующими навыками, включая этику, обучение и развитие, управление культурой и моральным духом, а также организационную стратегию.

Менеджер по персоналу | Карьерный профиль

Обзор

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они следят за набором, собеседованием и наймом нового персонала и служат связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Какие у меня будут обязанности?

  • Внедрение и поддержка политик и практик, соответствующих философии компании
  • Иметь понимание законов о человеческих ресурсах, чтобы гарантировать соответствие компании законам и постановлениям
  • Выступать представителем компании на слушаниях по расторжению договора
  • Сотрудничайте с другими членами отдела кадров, чтобы обеспечить согласованное общее руководство и процедуры управления персоналом
  • Проводит прием новых сотрудников на работу и раннее вовлечение всех новых сотрудников
  • Набор и собеседование новых талантов
  • Служить советником руководства по кадровым вопросам
  • Находите инновационные способы найма и удержания новых талантов
  • Консультирование сотрудников по вопросам льгот и оплаты в сотрудничестве с бухгалтерией
  • Предоставляет руководству информационные отчеты, связанные с человеческими ресурсами
  • Работает с физическим лицом, ответственным за начисление заработной платы, по вопросам оплаты труда, отсутствия на работе и учета рабочего времени
  • Предоставляет указания сотрудникам по всем политикам и процедурам, связанным с человеческими ресурсами.
  • Проводит аудит человеческих ресурсов и оценку рисков
  • Обработка разрешения конфликта сотрудников

Какое требуется образование и подготовка?

Степень бакалавра в области человеческих ресурсов или другая степень, связанная с бизнесом, может подготовить вас к карьере менеджера по персоналу.Многие работодатели могут также потребовать от вас наличия сертификата SHRM (Society for Human Resource Management) или SPHR (Senior Professional in Human Resources).

Чтобы продолжить карьеру менеджера по персоналу:

Рекомендуются следующие курсы средней школы: сельскохозяйственное образование, математика, статистика, бухгалтерский учет, психология и испанский язык.

Где я могу работать?

Менеджеры по персоналу работают в большинстве средних и крупных компаний.Вы можете работать в различных отраслях сельского хозяйства, знание двух языков будет чрезвычайно ценно при найме персонала во многих секторах сельского хозяйства.

Будущий рынок труда / перспективы

В ближайшие пять лет у менеджера по персоналу будут прекрасные перспективы.

Предлагаемые профессиональные организации и ассоциации

  • Общество управления человеческими ресурсами
  • Национальная ассоциация человеческих ресурсов
  • WorldAtWork

Как стать менеджером по персоналу

Управление человеческими ресурсами, также известное как HRM или HR, играет важную роль во многих организациях.Хотя изначально эта область была в основном административной, функция HR резко изменилась и стала стратегической бизнес-единицей, ориентированной на людей и данные, в большинстве крупных организаций.

HR-специалисты могут выполнять широкий спектр обязанностей в зависимости от их должности, размера своей команды и уровня специализации в организации. Эти обязанности могут включать в себя множество задач, в том числе набор, обучение, посредничество, компенсацию, управление льготами и даже право персонала.

Если вы хотите стать менеджером по персоналу, вам необходимо получить соответствующее образование и получить опыт работы в этой области. Ниже мы обсуждаем конкретные шаги, которые профессионалы могут предпринять, чтобы начать успешную карьеру в сфере управления персоналом.


Заинтересованы в том, чтобы стать стратегическим деловым партнером вашей организации?

Узнайте больше о получении ученой степени в области управления персоналом

ПОДРОБНЕЕ


Шаги к тому, чтобы стать менеджером по персоналу

1.Развивайте необходимые навыки.

Хотя некоторые могут подумать, что единственное необходимое условие для работы в HR — это прирожденное умение нравиться людям, но на самом деле для успеха требуется множество тактических навыков. На самом деле, хотя социальные и межличностные навыки важны, они часто менее важны, чем твердое понимание бизнес-операций и того, как обычно работают сотрудники в рамках бизнеса.

«Вам нужно проявлять любопытство и интерес, чтобы изучать бизнес или операции любой организации, которую вы поддерживаете», — говорит Сюзанна Робинсон, основатель и директор Partnership for Talent и адъюнкт-профессор Северо-Восточного университета.«Для менеджеров по персоналу важно понимать бизнес, а также сотрудников, работающих с операциями. Я рассматриваю менеджеров по персоналу как прежде всего деловых людей, чьей функциональной специализацией как раз и является HR ».

По словам Робинсона, стремление к бизнесу также означает глубокое знание трудового законодательства и того, как оно применяется в вашей компании и на вашей работе.

«Я описываю HR — это здравый смысл, основанный на законе», — говорит Робинсон. «Вам необходимо понимать все основы HR, законодательства, компенсаций и льгот, специальностей и действительно хорошее понимание отношений с сотрудниками.”

Некоторые другие навыки, которые окажутся критическими на позиции HR, включают:

  • Способность к непредвзятости
  • Сострадание и сочувствие, которые позволяют вам общаться с другими
  • Способность и дисциплина быть дискретными
  • Возможность многозадачности
  • Общая способность управлять собой и другими

«Другой набор навыков, который вам понадобится, — это готовность быть гибким и думать о , как можно сделать дела, в отличие от , если они могут сделать», — отмечает Робинсон.

2. Получите опыт в этой области.

Каждая должность на уровне менеджера требует предыдущего опыта. По словам Робинсона, для того, чтобы стать менеджером по персоналу, обычно требуется от трех до пяти лет опыта работы в отношениях с сотрудниками и понимания основ управления персоналом.

«Этот опыт может быть в качестве координатора по персоналу, специалиста или другого члена команды по персоналу», — говорит Робинсон.

Занятие одной из этих должностей начального уровня в начале вашей карьеры позволит вам получить широкое представление о роли, которую HR играет в конкретном виде бизнеса, а также позволит вам изучить различные функции, связанные с такой карьерой.

В зависимости от того, имеет ли ваша роль конкретная сфера деятельности, специалисты по персоналу могут выполнять такую ​​работу, как:

  • Участие в процессе приема на работу для отбора, собеседования и проверки кандидатов
  • Обучение руководителей
  • Управление взаимоотношениями с персоналом
  • Контроль над компенсациями и льготами для своих команд
  • Обычно обработка конфиденциальной информации

Получите максимум от своего опыта на ранней стадии, ища наставника, желая учиться и развивая отношения со своими коллегами.

3. Получите сертификаты HR.

Сертификаты

HR не требуются, но они могут улучшить вашу карьерную траекторию, оттачивая ваши кадровые навыки и демонстрируя работодателям свою профессиональную компетентность и стандарты в этой области.

Двумя общими полномочиями являются сертификаты «Профессионал в области человеческих ресурсов» (PHR) и «Старший специалист в области человеческих ресурсов» (SPHR). Чтобы получить PHR, вам потребуется степень бакалавра в соответствующей области и не менее двух лет опыта или степень магистра в соответствующей области с опытом работы не менее одного года.Для получения сертификата SPHR требуется от четырех до пяти лет опыта, в зависимости от вашего образования.

«Я искренне верю, что вам следует пройти сертификацию по персоналу», — говорит Робинсон. «Я думаю, что и SHRM, и сертификация PHR полезны, поскольку они дают вам действительно прочную основу».

4. Получите формальное образование.

По словам Робинсона, большинство работодателей, нанимающих менеджеров по персоналу, рассматривают только кандидатов, которые имеют как минимум степень бакалавра в соответствующей области, такой как человеческие ресурсы, бизнес-администрирование или управление организацией.Также могут применяться другие области, такие как гуманитарные науки, психология, образование или финансы.

«Опыт колледжа важен, главным образом потому, что он учит студентов, как сотрудничать и думать как часть команды», — говорит Робинсон. «Это действительно важно для менеджера по персоналу».

Робинсон также отмечает, что, хотя степень магистра не обязательно является обязательным требованием, она может помочь вам добиться успеха и улучшить свои навыки. Степень, которая наиболее тесно связана с карьерой в области управления персоналом, обычно будет степенью магистра наук в области управления человеческими ресурсами, хотя могут применяться и другие степени, такие как MBA.

«Получение степени магистра научит вас анализировать случаи и повседневные проблемы таким образом, чтобы это действительно хорошо отражалось на менеджерах по персоналу и деловой среде, потому что это заставляет вас мыслить критически и обдумывать все до конца, а не просто на поверхностном уровне », — говорит Робинсон.

Какая степень вы получите, зависит от того, хотите ли вы сконцентрироваться на бизнес-темах, связанных с MBA (например, бухгалтерский учет и финансы, менеджмент, операции, экономика), или на обучении, связанном с персоналом (например, теория, практика и управление персоналом). ) со степенью, ориентированной на управление персоналом.

Если вы заинтересованы в работе по определенной специальности в области управления персоналом, неплохо было бы получить степень магистра, которая предлагает концентрацию в этой области обучения. Например, магистр наук в области управления человеческими ресурсами в Северо-Восточном университете предлагает концентрацию в области цифрового HR, глобального управления талантами, лидерства, искусственного интеллекта для HR, организационной коммуникации и управления проектами.

Делая первый шаг к карьере

Человеческие ресурсы — это точка соприкосновения организации, ее сотрудников и взаимоотношений с сотрудниками.Таким образом, отделы кадров охватывают множество специальностей и ролей, предоставляя профессионалам возможность проложить свой собственный уникальный карьерный путь.

Если вы подумываете о том, чтобы стать менеджером по персоналу, важно, чтобы вы сейчас заложили основу для успешной карьеры. Получение соответствующей степени бакалавра, приобретение опыта и инвестиции в высшее образование — все это поможет вам в достижении этой цели.

Узнайте, как Магистр управления человеческими ресурсами в Северо-Восточном может подготовить вас к продвижению по карьерной лестнице сегодня.а

Как стать менеджером по персоналу | Узнать о вакансиях

Менеджеры по персоналу занимаются подбором, обучением и удержанием персонала.


Чем занимается менеджер отдела кадров?

Менеджер отдела кадров (HR) занимается всем, что связано с людьми в компании. Это может включать вопросы найма, удержания и дисциплинарные вопросы.Вы часто будете определять политику компании в отношении отпусков, болезни, обучения и развития.


Что мне нужно сделать, чтобы стать менеджером по персоналу?

Чтобы стать менеджером по персоналу, вам не нужна ученая степень или специальная квалификация после окончания GCSE. Однако опыт работы в сфере человеческих ресурсов, опыт управления и квалификация Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) весьма желательны. Вам также необходимо хорошо ладить с людьми и обладать сильными административными навыками.

Нет обязательных специальных предметов, но они актуальны. Уровни включают бизнес, психологию, социологию и право.

Для этой работы будет актуален уровень 3 , профессиональная квалификация в сфере бизнеса. Проконсультируйтесь с университетами относительно приемлемости


Связанные навыки
  • Работа в команде
  • Терпение
  • Управление персоналом
  • Организация
  • Связь
  • Управление бизнесом
  • Внимание к детали
  • Администрация
  • IT
  • Навыки межличностного общения
Академический маршрут
  • Уровни А, эл.грамм. бизнес, психология, социология или право
Профессиональная трасса
  • Квалификация 3 уровня по бизнесу
Связанные темы
  • Бизнес-исследования
  • Английский
  • История
  • Религиоведение

Где узнать больше
Сертифицированный институт персонала и развития (CIPD)

Где я могу работать?
Менеджеры по персоналу нужны компаниям любого типа и размера.Вы можете работать в разных сферах.

Содержит информацию государственного сектора под лицензией Open Government License v3.0


рабочих семей

Административные и канцелярские

Если вы выполняете канцелярскую или административную роль, вы можете оказаться где угодно, от работы в суде до участия в большом бизнесе — любой тип компании или организации нуждается в административных и конторских служащих.Такая роль идеальна, если у вас сильные организаторские способности.

Менеджмент

Есть менеджеры во всех сферах занятости. Карьера в менеджменте разнообразна, но всегда требует хороших коммуникативных навыков и понимания людей.

Менеджер по персоналу | Лен Клакамас

ГРАФСТВО КЛАКАМАС КЛАССИФИКАЦИЯ 711
Дата основания: 16.07
Исправлено: 18.12.
FLSA: Освобождение от налога
EEO: 2

Характеристики класса

Под общим руководством для планирования, организации, управления и оценки персонала, деятельности и бюджетов в операционном отделе человеческих ресурсов; оказывать комплексную кадровую помощь департаментам графства, консультативным советам, директору по персоналу, администратору графства и совету уполномоченных графства; координировать деятельность подразделения с другим HR-подразделением операций / программ, департаментами графства и внешними агентствами; давать советы и консультировать персоналу отдела кадров и управленческому персоналу, нуждающемуся в кадровой помощи; и делать другую работу по мере необходимости.

Отличительные характеристики

Департамент человеческих ресурсов предоставляет кадровые услуги департаментам и сотрудникам округа, включая набор и отбор сотрудников, постановление о персонале и администрирование политики, классификацию должностей и компенсацию, организационное развитие, обучение и развитие сотрудников, администрирование льгот, управление рисками, компенсацию работникам, управление материальной ответственностью и возмещением ущерба, информационные системы по персоналу, трудовые отношения и трудовые отношения, а также ведение коллективных переговоров.

Менеджер по персоналу отвечает за развитие, администрирование и поддержание подразделения операций в рамках Департамента людских ресурсов, включая разработку целей и задач, а также разработку предоставления услуг в рамках систем управления персоналом и принятых политик. Руководители несут ответственность за эффективность и результаты назначенного им подразделения операций и оценивают эффективность услуг, предоставляемых департаментам графства. Решения обычно принимаются в соответствии с трудовым законодательством, правилами, процедурами и планом отдела кадров.

Менеджер по персоналу отличается от старшего менеджера по персоналу, который фокусируется на исследовании и разработке общей стратегии, направления, соответствия и философии для назначенного им подразделения операций. На уровне высшего руководства результаты и влияние, которое эта работа и рекомендации оказывают на деятельность округа, очевидны и оказывают влияние на персонал округа и переговорные подразделения. Он также отличается от Координатора программы управления персоналом, который планирует, реализует и оценивает программу управления персоналом с видимостью и воздействием в масштабах всего округа, и не осуществляет надзор за профессиональным персоналом и не предоставляет управленческие услуги операционному отделу управления персоналом.

Типовые задачи

Обязанности могут включать, но не ограничиваются следующим:

  1. Наблюдает, планирует, назначает, составляет график и направляет деятельность назначенного подразделения операций в соответствии с бизнес-планами отдела кадров; разрабатывает и внедряет политики, приоритеты, методы ведения бизнеса и использование ресурсов для достижения целей и задач, предусмотренных законом, политикой округа и приоритетами, определенными Директором по персоналу; проводит мониторинг, аудит и отчетность об услугах для обеспечения соблюдения трудового законодательства и правил, а также политик округа; оценивает качество и эффективность операций; анализирует тенденции и пробелы и готовит выводы и рекомендации по устранению недостатков; перераспределяет доступные ресурсы для удовлетворения меняющихся потребностей; координирует деятельность с другими отделами кадров, окружными департаментами и внешними агентствами для обеспечения соблюдения установленных политик, целей, приоритетов и применимых законов, правил и положений.
  2. Разрабатывает, рекомендует, внедряет и контролирует политики, процедуры и руководства, связанные с назначенными функциями управления персоналом, влияющими на округ, отдел кадров или подразделение операций, на предмет соответствия отделу кадров и юридическим стандартам; рассматривает, интерпретирует и разъясняет соответствующие уставы, положения, коллективные договоры и политику департаментов; анализирует законодательство и нормативные акты, чтобы определить влияние на кадровые программы и услуги; переводит трудовые договоры с представляемыми сотрудниками и руководителем отдела; может предоставить кадровую поддержку / предметную экспертизу в отношении назначенного разделения операций при переговорах по трудовому договору и арбитражу.
  3. Составляет и управляет годовым и дополнительным бюджетами, а также бухгалтерскими записями для разделения операций; анализирует кадровые и операционные услуги и запрашивает одобрение директора департамента корректировок для улучшения предоставления услуг; представляет бюджетные предложения директору департамента; представляет бюджет подразделения и обоснования администратору графства, совету уполномоченных графства и бюджетному комитету графства; контролирует доходы и расходы по разделению операций; может нести ответственность за управление бюджетом источников финансирования с самострахованием.
  4. Нанимает и руководит профессиональным и административным вспомогательным персоналом для предоставления качественных услуг гражданам и персоналу округа; готовит и проводит аттестацию; отвечает на споры, жалобы и проблемы безопасности и решает их; рекомендует и поддерживает прогрессивную дисциплину; проводит и / или способствует программам обучения и развития персонала; способствует совместным усилиям сотрудников и других департаментов округа.
  5. Предоставляет указания персоналу по сложным техническим или процедурным вопросам; планирует и участвует в комплексных мероприятиях в рамках операционного подразделения; обеспечивает лидерство в содействии, достижении консенсуса и сотрудничестве по широкому кругу вопросов с различными заинтересованными сторонами, включая сотрудников, коллег, исполнительное руководство и выборных должностных лиц.
  6. Представляет отдел кадров и округ, участвуя во внутренних или внешних комитетах и ​​целевых группах; предоставляет экспертные консультации по кадрам для руководителей, менеджеров и выборных должностных лиц округов; предоставляет или контролирует кадровую поддержку советов граждан.
  7. Входит в состав управленческой команды департамента в качестве главного советника назначенного отдела кадровых операций; обеспечивает вклад и влияние в отношении деятельности отдела по стратегическому планированию, анализу и составлению бюджета.

Требуемые знания и навыки

Глубокие знания: Принципы и практики управления человеческими ресурсами и персоналом; принципы, практики и процедуры, относящиеся к функциональной области человеческих ресурсов, включая набор, отбор, классификацию, компенсацию, развитие сотрудников, отношения сотрудников и трудовые отношения, а также организационное и кадровое развитие; принципы и практика государственного управления; теории партисипативного управления; операции, услуги и деятельность информационных систем по человеческим ресурсам; методы генерации данных, сбора данных и управления базами данных; методы и приемы статистического исследования и анализа; применимые федеральные, государственные и местные законы о людских ресурсах и EEO, а также прецедентное право, правила, положения, кодексы и постановления, относящиеся к функциональной сфере; принципы и практика государственного управления, включая организационную структуру, управление бюджетом и управление персоналом; Организация и деятельность правительства округа; принципы и методы супервизии.

Навыки: Собирать, компилировать и анализировать сложную информацию; анализировать и решать проблемы; составлять четкие и краткие отчеты; эффективно общаться как устно, так и письменно; подготовить и провести устные презентации перед группами людей; расследовать, опрашивать и урегулировать жалобы и опасения; эффективно рекомендовать компромиссы и урегулирования; направлять персонал в постоянные усилия по повышению качества продуктивности и эффективности; включить совместное участие команды в процесс принятия решений; реагировать на изменения, желаемые гражданами и персоналом округа; устанавливать и поддерживать рабочие отношения сотрудничества с сотрудниками, заявителями, должностными лицами профсоюзов и общественностью; облегчить групповой процесс; толковать, объяснять и применять законы, постановления и политики; интегрировать данные из различных источников и разработки и внедрять инновационные и комплексные решения; работать с компьютерным программным обеспечением и другой оргтехникой.

Прочие требования

Вождение автомобиля может требоваться для ведения бизнеса округа на регулярной основе или для выполнения работы. Должностные лица должны иметь действующие водительские права, а также иметь и поддерживать приемлемые водительские записи в течение всего срока работы.

Минимальные стандарты приема на работу

Любое удовлетворительное сочетание опыта и подготовки, демонстрирующее владение необходимыми знаниями и навыками.

Отредактировано: 19.09.

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации.

Рабочая среда: менеджеры по персоналу работают почти во всех отраслях. Они работают в офисах, и большинство из них работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторым приходится ездить на профессиональные встречи или нанимать сотрудников.

Как им стать: кандидатам необходимо сочетание образования и нескольких лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу. Хотя для большинства должностей достаточно степени бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра.Кандидаты должны обладать хорошими навыками межличностного общения.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу составляет 121 220 долларов США.

Перспективы работы: Согласно прогнозам, в течение следующих десяти лет занятость менеджеров по персоналу вырастет на 6 процентов, что превышает средний показатель по всем профессиям. По мере формирования новых компаний и расширения своей деятельности организаций им потребуются менеджеры по персоналу для администрирования и мониторинга их программ, а также для обеспечения того, чтобы фирмы соблюдали изменяющееся трудовое законодательство.

Родственные профессии: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату менеджеров по персоналу с аналогичными профессиями.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере менеджера по персоналу, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей. Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают сотрудников. Ссылка откроется в новой вкладке, и вы сможете вернуться на эту страницу, чтобы продолжить чтение о карьере:

Топ-3 вакансии менеджера по персоналу

  • Менеджер по персоналу Великая Америка Калифорнии Санта-Клара, Калифорния

    Управляет всеми аспектами процесса администрирования кадровых ресурсов, включая, помимо прочего, отслеживание кандидатов, обработку документов, хранение документов / записей, льготы…

  • Менеджер по персоналу Калпортланд Auburn, WA

    Краткое описание вакансии Менеджер по персоналу обеспечивает полный комплекс услуг по управлению персоналом, наставничеству и поддержке руководителей и сотрудников назначенного региона. Обязанности * Тесно работает с вице-президентом …

  • Директор отдела кадров Лечебная Кадьяк, АК

    Квалифицированный кандидат будет иметь опыт работы либо в качестве директора / менеджера по персоналу, либо в качестве специалиста по персоналу широкого профиля с опытом успешного управления другими * PHR, SHRM или соответствующим образом…

Просмотреть все вакансии Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Обязанности менеджеров по персоналу

Менеджеры по персоналу обычно делают следующее:

  • Планировать и координировать трудовые ресурсы организации для наилучшего использования талантов сотрудников
  • Свяжите руководство организации с ее сотрудниками
  • Планирование и контроль программ вознаграждения сотрудников
  • Работать в качестве консультанта с другими менеджерами, консультируя их по кадровым вопросам, таким как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства
  • Координировать и контролировать работу специалистов и обслуживающего персонала
  • Наблюдать за процессами найма, собеседования, отбора и найма в организации
  • Решение кадровых вопросов, таких как урегулирование споров и руководство дисциплинарными процедурами

Каждая организация хочет привлекать, мотивировать и удерживать квалифицированных сотрудников и подбирать им должности, для которых они хорошо подходят.Менеджеры по персоналу достигают этой цели, руководя административными функциями отделов кадров. Их работа включает в себя надзор за отношениями с сотрудниками, обеспечение соблюдения нормативных требований и администрирование связанных с сотрудниками услуг, таких как расчет заработной платы, обучение и льготы. Они контролируют специалистов и обслуживающий персонал отдела и следят за тем, чтобы задачи выполнялись точно и в срок.

Менеджеры по персоналу также консультируются с высшим руководством по вопросам стратегического планирования организации и управления талантами.Они определяют способы максимизировать ценность сотрудников организации и обеспечивают их максимально эффективное использование. Например, они могут оценивать продуктивность работников и рекомендовать изменения в структуре организации, чтобы помочь организации достичь бюджетных целей.

Некоторые менеджеры по персоналу контролируют все аспекты работы отдела кадров организации, включая программу вознаграждений и льгот, а также программу обучения и развития. Во многих более крупных организациях этими программами руководят специализированные менеджеры, такие как менеджеры по вознаграждениям и льготам, а также менеджеры по обучению и развитию.

Ниже приведены примеры типов менеджеров по персоналу:

Директора по трудовым отношениям , также называемые менеджеры по связям с персоналом , контролируют политику найма в профсоюзах и других организациях. Они составляют, обсуждают и администрируют трудовые контракты, которые охватывают такие вопросы, как жалобы, заработная плата, льготы, а также практика профсоюзов и управления. Они также рассматривают трудовые жалобы между сотрудниками и руководством и координируют процедуры рассмотрения жалоб.

Менеджеры по заработной плате контролируют работу отдела заработной платы организации. Они гарантируют, что все аспекты расчета заработной платы обрабатываются правильно и вовремя. Они управляют процедурами расчета заработной платы, готовят отчеты для бухгалтерии и решают любые проблемы или несоответствия с заработной платой.

Менеджеры по подбору персонала , иногда звонят менеджеров по персоналу , контролируют набор и найм обязанностей отдела кадров.Они часто руководят командой рекрутеров, а некоторые берут на себя обязанности по подбору персонала, когда пытаются занять высокие должности. Они должны разработать стратегию найма, которая поможет им удовлетворить кадровые потребности своей организации и эффективно конкурировать за лучших сотрудников.

Условия труда для менеджеров по персоналу [Об этом разделе] [В начало]

Менеджеры по персоналу занимают около 165 200 рабочих мест. Крупнейшие работодатели менеджеров по персоналу:

Профессиональные, научные и технические услуги 14%
Управление компаниями и предприятиями 14%
Производство 11%
Правительство 9%
Здравоохранение и социальная помощь 8%

Менеджеры по персоналу работают в офисах.Некоторым менеджерам, особенно тем, кто работает в организациях, имеющих офисы по всей стране, приходится ездить, чтобы посетить другие филиалы, а также посетить профессиональные встречи или нанять сотрудников.

График работы менеджера по персоналу

Большинство менеджеров по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые менеджеры по персоналу работают более 40 часов в неделю.

Получите необходимое образование: Найдите школы для менеджеров по персоналу рядом с вами!

Кандидатам необходимо сочетание образования и нескольких лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу.Хотя для большинства должностей достаточно степени бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра.

Для этой формы требуется javascript.

Обучение менеджеров по персоналу

Менеджерам по персоналу обычно требуется степень бакалавра. Кандидаты могут получить степень бакалавра в области человеческих ресурсов или в другой области, такой как финансы, управление бизнесом, образование или информационные технологии. Могут быть полезны курсы по таким предметам, как управление конфликтами или производственная психология.

Для некоторых должностей более высокого уровня требуется степень магистра в области человеческих ресурсов, трудовых отношений или делового администрирования (MBA).

Опыт работы по смежной специальности для менеджеров по персоналу

Чтобы продемонстрировать способности в организации, руководстве и руководстве другими людьми, менеджеры по персоналу должны иметь соответствующий опыт работы. Некоторые менеджеры начинают свою карьеру как специалисты по кадрам или трудовые отношения.

Руководящие должности обычно требуют понимания программ управления персоналом, таких как планы вознаграждения и льгот; программное обеспечение для управления персоналом; а также федеральные, государственные и местные законы о занятости.

Лицензии, сертификаты и регистрации для менеджеров по персоналу

Хотя сертификация является добровольной, она может свидетельствовать о профессиональном опыте и надежности, а также может расширить возможности для продвижения по службе. Многие работодатели предпочитают нанимать сертифицированных кандидатов, а для некоторых должностей может потребоваться сертификация. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), Институт сертификации персонала (HRCI), WorldatWork и Международный фонд льготных планов сотрудникам входят в число многих профессиональных ассоциаций, предлагающих различные программы сертификации.

Важные качества для менеджеров по персоналу

Навыки принятия решений. Менеджеры по персоналу должны уметь сбалансировать сильные и слабые стороны различных вариантов и выбрать наилучший курс действий. Многие из их решений оказывают значительное влияние на деятельность или сотрудников, например, решение о найме сотрудника.

Навыки межличностного общения. Менеджеры по персоналу нуждаются в сильных навыках межличностного общения, потому что они регулярно взаимодействуют с людьми.Они часто работают в командах и должны развивать позитивные рабочие отношения со своими коллегами.

Лидерские навыки. Менеджеры по персоналу должны иметь возможность руководить персоналом и контролировать операции своего отдела. Они должны координировать рабочую деятельность и следить за тем, чтобы работники отдела выполняли свои обязанности и выполняли свои обязанности.

Организационные навыки . Организационные навыки необходимы менеджерам по персоналу, которые должны уметь определять приоритеты задач и управлять несколькими проектами одновременно.

Разговорные навыки. Менеджеры по персоналу полагаются на сильные разговорные навыки, чтобы проводить презентации и руководить своим персоналом. Они должны четко передавать информацию и инструкции своим сотрудникам и другим сотрудникам.

Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу составляет 121 220 долларов США. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 71 180 долларов США, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов США.

Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Профессиональные, научные и технические услуги $ 138 030
Управление компаниями и предприятиями $ 133 860
Производство $ 119 880
Правительство $ 105 830
Здравоохранение и социальная помощь $ 101 990

Большинство менеджеров по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.Некоторые менеджеры по персоналу работают более 40 часов в неделю.

Предполагается, что занятость менеджеров по персоналу вырастет на 6 процентов в течение следующих десяти лет, что выше, чем в среднем по всем профессиям.

Рост занятости во многом зависит от производительности и роста отдельных компаний. По мере того как формируются новые компании, а организации расширяют свою деятельность, им потребуется больше менеджеров по персоналу для контроля и управления их программами.

Менеджеры по персоналу также будут необходимы, чтобы гарантировать, что фирмы соблюдают изменяющееся и сложное трудовое законодательство, касающееся безопасности и гигиены труда, равных возможностей трудоустройства, здравоохранения, заработной платы и пенсионных планов.

Просмотреть все вакансии HR.

Перспективы трудоустройства менеджеров по персоналу

В среднем за десятилетие ежегодно прогнозируется около 13 300 вакансий для менеджеров по персоналу.

Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в результате необходимости замены работников, которые переходят на другую работу или покидают рабочую силу, например, для выхода на пенсию. Кандидаты с сертификатом или степенью магистра — особенно те, кто специализируется на управлении человеческими ресурсами — должны иметь лучшие перспективы трудоустройства.

Данные прогнозов занятости для менеджеров по персоналу, 2019-29 годы
Титул Занятость, 2019 Прогнозируемая занятость, 2029 год Изменение, 2019-29
Процент Числовой
Менеджеры по персоналу 165 200 165 200 6 10 400
Менеджеры административных служб

Менеджеры по административным службам планируют, направляют и координируют вспомогательные службы организации.Их конкретные обязанности различаются, но менеджеры административных служб обычно содержат помещения и контролируют деятельность, которая включает ведение документации, рассылку почты и содержание офиса.

Менеджеры по компенсациям и льготам

Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы вознаграждения сотрудников.

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу должностей проводят программы компенсаций и льгот в организации.Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.

Специалисты по персоналу

Специалисты по персоналу нанимают, проверяют, проводят собеседования и размещают сотрудников. Они часто выполняют другую работу с человеческими ресурсами, например, связанную с отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

Специалисты по трудовым отношениям

Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и администрируют трудовые договоры по таким вопросам, как заработная плата, здравоохранение, пенсии, а также практика профсоюзов и управления.

Высшее руководство

Высшее руководство разрабатывает стратегии и политику, чтобы гарантировать, что организация достигает своих целей. Они планируют, направляют и координируют операционную деятельность компаний и организаций.

Менеджеры по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию контролируют персонал, а также планируют, направляют и координируют программы для повышения уровня знаний и навыков сотрудников организации.

Специалисты по обучению и развитию

Специалисты по обучению и развитию помогают планировать, проводить и администрировать программы, которые обучают сотрудников и повышают их навыки и знания.

Часть информации на этой странице используется с разрешения Министерства труда США.


Другие вакансии:
Просмотреть все вакансии или 30 лучших профилей карьеры

Как стать менеджером по персоналу

Какая степень необходима в управлении человеческими ресурсами?

Вы заинтересованы в карьере в области управления персоналом? Важность управления человеческими ресурсами заключается в том, что оно помогает отделам кадров (HR) делать то, что у них получается лучше всего: поддерживать у сотрудников чувство безопасности, уважения и слышимости на рабочем месте.Управление человеческими ресурсами — это идеальная сфера карьеры для трудолюбивых, чутких профессионалов, которые преуспевают в руководстве другими и ищут пути улучшения компании.

Чтобы сделать успешную карьеру в области управления человеческими ресурсами, требуются целеустремленность и тщательное планирование. Организации ищут опытных, хорошо образованных кандидатов для выполнения этих высокоприоритетных ролей.

Если вы подумываете об этом карьерном росте, читайте дальше, чтобы узнать, как стать менеджером по персоналу.

Что такое менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу (HRM) — это руководящая должность высокого уровня в отделе кадров.Как менеджер по персоналу, у вас будет больше повседневных обязанностей, чем у других сотрудников отдела кадров. Чем занимается менеджер по персоналу? Помимо выполнения стандартных обязанностей в сфере управления персоналом, вы также будете отвечать за наблюдение за другими членами отдела кадров, внедрение новых политик и методов и регулярное общение с руководством организации.

Поскольку HRM считается руководящей позицией для специалистов по персоналу, вам потребуется определенная квалификация, чтобы получить это звание.

Если вы новичок в этой области, вот описание управления человеческими ресурсами, которое поможет вам начать работу. Теперь давайте рассмотрим, как стать менеджером по персоналу:

Шаг № 1: Получите степень бакалавра

Первый шаг к тому, чтобы начать эту карьеру, — это знать, какая степень необходима, чтобы быть менеджером по персоналу.

Для большинства должностей в сфере управления человеческими ресурсами требуется как минимум степень бакалавра, если не степень магистра. Студенты, которые хотят работать в этой области, могут завершить свою программу обучения в соответствующей области, например, в бизнес-администрировании или маркетинге, но получение степени бакалавра или магистра в области управления персоналом — наиболее эффективный путь.

Вот чего ожидать от этих программ на получение степени.

Курсовая

Полноценная учебная программа по управлению человеческими ресурсами — как и программа для получения степени бакалавра в North Central College — будет охватывать широкий спектр бизнес-знаний и практических навыков, необходимых для карьеры в HRM. Курсы могут включать:

  • Финансовый учет
  • Деловое право и этика
  • Бизнес и экономическая статистика
  • Микро- и макроэкономика
  • Маркетинг
  • Обучение и развитие сотрудников
  • Закон о кадрах и занятости
  • Управление компенсациями и производительностью

Стажировка

Стажировки также играют важную роль в подготовке вас к карьере в сфере управления персоналом.Получение опыта работы на местах подготовит вас к работе в корпоративном мире после окончания учебы, предоставит вам профессиональные контакты и добавит полезные квалификации в ваше резюме. Стажировки также обучают ценным навыкам, необходимым для работы с персоналом, которые дополняют вашу работу в классе, таким как межличностное общение, профессионализм, трудовые отношения и управление конфликтами.

В прошлом студенты HRM получали профессиональный опыт во время стажировок в различных организациях, таких как:

  • Кадровые компании для мероприятий
  • Музеи
  • Школьных округов
  • Медицинские учреждения
  • Страховые компании

В North Central College студенты могут проходить практику в ряде местных и национальных предприятий.Некоторые из самых известных работодателей стажеров North Central включают State Farm Insurance и Northwestern Medicine.

Шаг № 2: Получите сертификат

От

сотрудников отдела кадров (особенно на руководящих должностях) могут потребоваться сертификаты в своей области. Наиболее распространенные сертификаты HR:

  • SHRM-Certified Professional — Сертификат сертифицированного профессионала Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) — это сертификат HR, предназначенный для опытных сотрудников отдела кадров, которые стремятся продвинуть свою карьеру на более высокий уровень.

Похожие записи

Вам будет интересно

Больничный за счет работодателя ндфл: 6-ндфл больничный за счет работодателя

Биография как написать – Как написать биографию человека? Образец

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко