У нас небольшая организация, есть возможность договориться и заменить друг друга, поэтому график отпусков мы никогда не составляем. Отпуск предоставляется по заявлению работника в срок, предварительно согласованный с нанимателем накануне написания заявления. Работников такой вариант устраивает, поскольку можно очень оперативно получить отпуск в нужное время.

Можно ли не составлять график отпусков, если в нем нет необходимости?

Согласно ст. 167 ТК отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, т.е. графиком отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено кол­лективным договором.

График трудовых отпусков со­ставляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Допускается иной срок составления графика отпусков, если это установлено коллективным договором, соглашением либо согласовано нанимателем с профсоюзом.

Согласование с профсоюзом графика отпусков обязательно при условии, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. В этом случае без согласования с профсоюзом график трудовых отпусков будет являться недействительным.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 194 ТК трудовой распорядок для работников определяется, в частности, графиками отпусков.

Приказом директора…

Автор публикации:

График отпусков можно корректировать в течение года

Очередность, в которой предоставляют отпуска, устанавливают в графике, который утверждает работодатель по согласованию с первичной профсоюзом (или его представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Как правило, график отпусков составляют на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года. Именно эти сроки упоминаются в п. 20 Типовых правилах для работников и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Госкомтруда от 20.07.1984 г. № 213.

Однако бывают ситуации, которые требуют вносить коррективы в уже утвержденный график отпусков.

В Управлении Гоструда в Хмельницкой области объясняют, что работник может подать заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск (его часть) вне графика. Тогда работодатель вносит изменения в график отпусков, издает приказ об отпуске и знакомит с ним работника.

В заявлении работник может обусловить желаемый срок получения отпускных. К примеру: «Прошу виплатити суму відпускних, що належить мені, в найближчий термін, установлений для виплати зарплати/авансу». Однако законодательное правило для выплаты отпускных — за 3 календарных дня до начала отпуска.

Правила составления графика отпусков изложенные в статье современного медиа для бухгалтеров «Интербух». Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис «Интербух«.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Графики отпусков — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

28.11.2018

На пороге новый календарный год, организациям отрасли скоро предстоит составлять графики отпусков. Предлагаем вниманию читателей ответы на наиболее интересные вопросы, связанные с их составлением.

Должен ли работодатель включать в график отпусков текущего года неиспользованные дни отпуска прошлого года?

Неиспользованные дни отпуска прошлого года должны быть включены в график отпусков текущего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Принимая во внимание запрет, установленный ч. 4 ст. 124 ТК РФ, неиспользованные дни отпуска прошлого года должны быть включены в график отпусков текущего года.

Р.А. Страхов
Федеральная служба
по труду и занятости
26.09.2013 г.

Как сдвигается рабочий год в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

Дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 дней.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст.

При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14.

А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской области
11.10.2018 г.

Нужно ли вносить в график отпусков сведения об отпуске внешнего совместителя?

Полагаем, что внешние совместители должны быть включены в график отпусков.

Согласно ст. 114 ТК РФ

Получается, что предоставление отпуска внешнему совместителю прямо зависит от очередности отпусков, определенной на его основной работе. И можно подумать, что включать совместителя в график не нужно. Однако, это не так.

Есть несколько причин, почему мы считаем, что отпуска совместителей в графике должны быть.

Во-первых, совместители, как и основные работники, имеют право на отдых, а очередность его предоставления определяется графиком отпусков.

Во-вторых, график отпусков предназначен для организации эффективного производственного процесса, ведь работодателю необходимо заранее подготовиться к отсутствию сотрудника и найти ему замену. Соответственно включение совместителя в график поможет спланировать все правильно.

Отметим, что некоторые работодатели требуют от совместителей справку о периоде отпуска по основному месту работы, чтобы в своем графике запланировать отпуск совместителю на это же время. Но такое требование может выйти боком. Например, на основном месте работы график отпусков может утверждаться в последний день, чтобы не нарушить требования ТК РФ. И если ждать справки о периоде отпуска там, может получиться, что сроки утверждения графика отпусков будут нарушены. Да и сам совместитель может отказаться предоставлять такую справку с основного места работы.

Из вышесказанного делаем вывод, что в график отпусков на следующий календарный год работодатель вносит всех работников, включая внешних совместителей. При составлении графика у совместителя можно запросить информацию о датах отпуска, запланированного по основному месту его работы. Однако, если такая информация не предоставлена или предоставлена несвоевременно, отдых внешнего совместителя планируется в общем порядке, а впоследствии может быть предоставлен по заявлению работника. Если такую информацию работник не предоставляет или не успевает предоставить, рекомендуем запланировать совместителю отпуск исходя из производственной необходимости, но быть готовыми предоставить его не в соответствии с графиком отпусков, а по заявлению работника.

Работник имеет несколько оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска: как чернобылец в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и как работающий во вредных условиях в соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ. Какова общая продолжительность дополнительного отпуска? Нужно ли суммировать все дополнительные отпуска? Каков порядок предоставления указанных отпусков?

Если работник имеет несколько оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска: в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее – Закон N 1244-1) и в соответствии с ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ, то при определении общей продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска все дополнительные отпуска суммируются и предоставляются работнику вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиями труда.

Указанной статьей установлена минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При этом согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени.

Часть 4 ст. 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть 3 ст. 126 ТК РФ запрещает замену ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях отпуска денежной компенсацией. При этом согласно ч. 4 ст. 117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, то есть превышает семь календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Законом N 1244-1 предусматривается предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти дополнительные отпуска фактически установлены в связи с неблагоприятными условиями труда на таких территориях. Они предоставляются помимо дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Их продолжительность дифференцируется в зависимости от того, к какой зоне отнесена та или иная территория, и времени проживания (работы) в ней. Так, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона N 1244-1 гражданам, работающим с 26 апреля 1986 года на территории зоны проживания с правом отселения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14, а гражданам, работающим в этой зоне со 2 декабря 1995 года, – семь календарных дней. В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 19 Закона N 1244-1 гражданам, работающим на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска гражданам, работающим в организациях, находящихся в указанных зонах, предоставляются без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Исходя из вышеперечисленного ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику вместе с дополнительным отпуском за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и отпуском, предусмотренным Законом N 1244-1.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1 гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. При этом данной категории работников гарантируется предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Такое разделение возможно только по просьбе работника и при согласии работодателя при условии, что, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В этом случае дополнительные отпуска суммируются с одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Н.В. Вольская
Государственная инспекция труда
в Московской области
21.09.2015 г.

Нужно ли включать в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск? Если да, то как это сделать?

Да, информация о полагающихся сотруднику ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках должна быть включена в график.

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков содержит информацию о ежегодном оплачиваемом отпуске, который, в свою очередь, состоит из основного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отпусков (ст. 120 ТК РФ). Наибольшее количество вопросов связано с ежегодным дополнительным отпуском за вредные условия труда. Он также должен быть отражен в графике, а вопросы возникают, потому что он предоставляется только за фактически отработанное время в соответствующих условиях и порой определить точную продолжительность такого отпуска к моменту утверждения графика невозможно.

Относительно того, как отразить дополнительные отпуска в графике, можно сказать следующее. В графе 6 формы Т-7 отражается только дата начала отпуска, а дата окончания отдыха конкретного сотрудника будет определена лишь ко дню составления приказа о предоставлении отпуска.

Как оформить согласие работника на разделение отпуска на части?

Работодателю нужно получить письменное согласие работника на разделение отпуска на части с указанием «согласен» или «согласен с разделением отпуска на части» в графике отпусков либо на отдельном соглашении о разделении отпуска на части. Также работник может до составления графика отпусков написать заявление с просьбой разделить его отпуск на части.

Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Включать в график отпуск, разделенный на части, без согласования с работником, нельзя.

По нашему мнению, для исключения спорных ситуаций нужно получить письменное согласие работника, выраженное в явном виде. Просто подпись работника под графиком отпусков может свидетельствовать о том, что работник ознакомлен с графиком, но не означает, что он с ним согласен. Поэтому необходимо, чтобы работник четко указал «согласен» или «согласен с разделением отпуска на части» в графике отпусков либо на отдельном соглашении о разделении отпуска на части. Также работник может до составления графика отпусков написать заявление с просьбой разделить его отпуск на части. Если к моменту составления графика соглашение о разделении не было достигнуто, отпуск должен быть включен в график единым периодом, 28 календарных дней подряд.

Пример. Заявление о предоставлении отпуска частями

Главному врачу ГБУЗ «________»

И.И. Иванову

от медсестры М.И. Петровой

Заявление о предоставлении отпуска частями 

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск частями:

— продолжительностью 14 календарных дней с 16.07.2019 г.;

— продолжительностью 7 календарных дней с 03.09.2019 г.;

— продолжительностью 7 календарных дней с 03.12.2019 г.

Петрова

06. 12.2018 г.

В каких случаях график отпусков подлежит корректировке? Как правильно это сделать?

В график отпусков вносятся изменения при переносе отпуска на другой срок, отзыве работника, приеме новых сотрудников. Внесение изменений может осуществляться несколькими способами.

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. При этом в течение срока действия данного документа у работодателя могут возникнуть основания для его изменения, в частности:

– Перенос или продление отпуска. Напомним, что случаи, когда отпуск подлежит переносу, определены ст. 124 ТК РФ. Среди них временная нетрудоспособность, исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, пропуск работодателем срока извещения работника о начале отпуска, несвоевременная выплата отпускных и пр.

– Отзыв из отпуска. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ он допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Внесение изменений по данным основаниям в график отпусков осуществляется от руки. Поскольку в графике нет специальной графы для внесения сведений об отзыве, можно воспользоваться графой 10 «Примечание». В ней следует указать, что работник был отозван из отпуска, и проставить дату отзыва. В графе 8 нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 – дату начала использования оставшейся части отпуска.

Отметим, что при приеме новых работников после утверждения графика их также нужно внести в график отпусков. Здесь есть два варианта. Первый – оформляется приложение по форме Т-7, в котором будут сведения о запланированных отпусках новичков. Второй – не делается ничего. Если новый сотрудник изъявит желание уйти в отпуск, он напишет заявление с просьбой об этом. Если руководитель согласится – издается приказ о предоставлении отпуска.

В каких случаях издается и как оформляется приказ об отмене очередного отпуска, включенного в график отпусков.

Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается в случае необходимости отмены отпуска по причинам, предусмотренным трудовым законодательством или по соглашению сторон, в ситуации, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но отпуск еще не начался. Приказ оформляется в произвольном виде, с обязательным ознакомлением работника под роспись.

По общему правилу, установленному ст. ст. 122 и 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в срок, определенный графиком отпусков.

ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. ст. 124, 125 ТК РФ). В этих случаях необходимо получить согласие работника.

Кроме того, в силу ст. 124 ТК РФ работодатель обязан продлить или перенести ежегодный отпуск на другой срок в следующих случаях:

— если временная нетрудоспособность работника наступила в период отпуска;

— в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Также если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, отпуск должен быть перенесен на другой срок по письменному заявлению работника.

Бывают ситуации, когда в силу непредвиденных обстоятельств, сложившихся у работника, работодатель отменяет приказ о предоставлении отпуска по его личному заявлению.

Прежде всего нужно учесть, что приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник еще находится на рабочем месте, то есть отпуск еще не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с четким обозначением причины или приказ о переносе отпуска (в случае если отпуск переносится по инициативе работника).

Специальной процедуры отмены отпуска законодательством не установлено.

Унифицированной формы для подготовки такого приказа также не существует. Поэтому работники отдела кадров могут самостоятельно подготовить типовой образец или составить произвольный текст.

Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска объявляется работнику под роспись.

В личной карточке работника по форме N Т-2 необходимо внести изменения в разд. VIII «Отпуск», если в нее уже внесена информация об отпуске, который приходится переносить, также вносятся изменения в график отпусков.

Подготовлено на основе материала
Д. Н. Коньковой
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации

Роструд рассказал, в каком случае время отпуска может быть изменено

График отпусков должен быть утвержден еще за две недели до наступления Нового года, а при его составлении учтено мнение профсоюза, рассказали в Роструде. И дальше каждый сотрудник обязан отправиться на отдых, а работодатель его отпустить именно в зафиксированные сроки.

«График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, — подчеркнули в Роструде. — В то же время изменение графика возможно по соглашению сторон». То есть сотрудник может написать заявление с просьбой о переносе времени своего отпуска. Если начальники не возражают, то в график будут внесены изменения.

«В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется», — добавили в Роструде.

Точно так же при согласии работника досрочно прервать свой отпуск он может быть отозван на работу раньше времени. «В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год», — заверили в Роструде.

Есть и другие ситуации, при которых в график отпусков будут внесены внеплановые изменения. Например, если работник за три дня до начала отдыха не получил отпускные или его не предупредили за две недели о предстоящем отпуске. «В таких ситуациях работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск сотрудника на другой согласованный с ним срок», — отметили в Роструде.

Даже самые большие трудоголики не могут работать без отпуска два года подряд, подчеркнули в ведомстве. Работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, положено отдыхать ежегодно.

При составлении графика отпусков почетные доноры, граждане, пострадавшие от радиационных катастроф, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшего из них 14 лет и еще некоторые льготные категории работников могут выбрать любое удобное им время отдыха, отметили в Роструде. В случае нарушения трудовых прав, в том числе на отпуск, ведомство рекомендует обращаться в государственную инспекцию труда. Сделать это можно и онлайн на специальном портале — Онлайнинспекция.рф.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6dda2267dd9afe4c

Праздники, каникулы и больничные (университет)

Персонал кампуса и медицинского центра накапливает льготное время, используя традиционную модель отпуска, отпуска и больничного.Обратите внимание: сотрудники Duke Health System должны планировать отгулы в соответствии с политикой оплачиваемых отгулов.

График отпусков

Компания Duke предоставляет оплачиваемый отпуск в рамках комплексного пакета льгот, чтобы помочь сотрудникам совмещать работу и семейные обязанности. Сотрудники университетов и медицинских центров, имеющие право на отпуск, получат 13 оплачиваемых отпусков в год, включая назначенные и дискреционные отпуска, для сотрудников, которые должны работать 20 или более часов в неделю.

Отпуск

Ежемесячно оплачиваемые сотрудники

Ставки накопления отпускных увеличиваются в зависимости от вашей категории дополнительных льгот и стажа работы. Общая сумма начисленного, но неиспользованного отпуска не может превышать двукратную норму годового начисления работника. Сумма определяется в конце каждого платежного периода.

Работники, работающие по сокращенному графику не менее 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю, или 80 часов за двухнедельный период оплаты, получают отпуск на пропорциональной основе.

Сотрудники, работающие менее 20 часов в неделю, не имеют права на отпуск.

Право на участие и сумма

Штатным сотрудникам, работающим на 12-месячной основе, отпуск начисляется с первого дня работы. Штатным сотрудникам, которые работают не менее 20 часов, но менее 40 часов в неделю, отпуск начисляется на пропорциональной основе. Несмотря на начисление, отпуск не может быть использован в течение первых 90 дней работы.

Все освобожденные сотрудники получают три недели отпуска в год (1.25 дней в месяц) в первые годы работы. Это увеличивается до четырех недель в году (1,67 дня в месяц) через определенное количество лет в зависимости от категории пособия. Работники категории льгот 1 (уровни 16 и выше) получают четыре недели отпуска после одного года непрерывной работы, категории льгот 2 (уровни 14-15) после трех лет, категории льгот 3 (уровни 11-13) после шести лет, и льготы категории 4 (уровни 10 и ниже) после восьми лет. Для получения дополнительной информации см. Руководство по кадровой политике: Отпуск.

Двухнедельные оплачиваемые сотрудники

1. Работники со стажем работы менее 4 лет получают 3,077 часа отпуска за каждый двухнедельный оплачиваемый период, в течение которого им компенсируются 80 часов по обычной ставке оплаты (10 дней в году).
2. Работники со стажем работы 4 года, но менее 9 лет получают 4,615 часа отпуска за каждый двухнедельный период оплаты, в течение которого им компенсируются 80 часов по обычной ставке оплаты (15 дней в году).
3. Сотрудники со стажем работы 9 и более лет зарабатывают 6.154 часа отпуска за каждый двухнедельный оплачиваемый период, в течение которого им компенсируются 80 часов по обычной ставке заработной платы (20 дней в году).

Работники, занятые полный рабочий день, — это те, кто регулярно работает по графику 40 часов в неделю или 80 часов в двухнедельный период оплаты. Работники, работающие по сокращенному графику работы не менее 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю, или 80 часов за двухнедельный период оплаты, получают отпуск на пропорциональной основе.

Сотрудники, работающие менее 20 часов в неделю, не имеют права на отпуск.

Для получения дополнительной информации см. Руководство по кадровой политике: Отпуск.

Время болезни

Duke предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или для ухода за больными членами вашей семьи. Персонал кампуса и медицинского центра получает двенадцать дней болезни в год. Неиспользованный отпуск по болезни можно накапливать неограниченно. При увольнении компенсация за неиспользованный больничный не производится.

Для получения дополнительной информации см. Руководство по кадровой политике: отпуск по болезни.

Отслеживание накопленного отпуска? — Справка по диспетчеру WhenToWork

Наша система разработана строго как система планирования сотрудников и не предлагает модуль управления персоналом/расчета заработной платы, который включал бы различные элементы, такие как начисление отпусков и больничных, начисление заработной платы, сверхурочные, различные ставки заработной платы, отгулы, налоги, отчисления, корректировки ставок заработной платы. , формы W-4 и т.д.

В качестве обходного пути некоторые наши пользователи экспортируют отчеты в формате электронной таблицы, а затем добавляют данные, необходимые им для создания отчетов, полезных для расчета заработной платы.

Вы можете рассмотреть возможность использования смен для отгулов , создав новые должности с названиями «Отпуск», «Больной», «Присяжный заседатель» и т. д., а затем создав «смены» для соответствующей должности и сотрудника, чтобы отразить дату и время отпуска. . Это позволит вам ввести «оплачиваемые рабочие часы». Например, если это оплачиваемый отпуск, вы можете ввести его продолжительность, чтобы она добавлялась к запланированным часам сотрудника на неделю, или ввести «0» для продолжительности, если отпуск не оплачивается.Вы также можете запускать отчеты, чтобы увидеть статистические итоги по каждому типу вызванных или больничных смен, назначенных в течение любого диапазона дат. Обратите внимание, что у этого есть несколько недостатков: если вы разрешите сотрудникам видеть «каждый график», они также смогут видеть вызванные или отпускные смены, а при импорте недели вам нужно быть осторожным, копируя только фактические рабочие смены. поэтому выходные смены не копируются неделю за неделей, т. е. используется сохраненный шаблон без отгулов.

Наши  ОТЧЕТЫ  предлагают сводку часов, отработанных в обычные смены (отпускные смены, установленные на «0», не повлияют на это число), а затем вы также можете запустить отчет, чтобы увидеть общее количество больничных/отпусков/отгулов принятых смен.

Вы также можете отслеживать эту информацию менее формальными способами:

1. Вы можете отредактировать отдельное поле комментария сотрудника, чтобы отразить его отпуск или дни болезни. Это позволит вам и другим менеджерам видеть эту информацию, но скрыть ее от других сотрудников (вы можете выбрать, могут ли сотрудники видеть информацию о своих комментариях или нет).

2. Вы можете добавить информацию в раздел «Примечания для менеджера» в нижней части расписания на эту неделю, чтобы информация была легко доступна на этой конкретной неделе.

3. Если вы не используете категории для других целей, вы можете добавить категорию, перейдя на страницу «Расписания», используя раскрывающееся меню «Категория» и выбрав «Добавить/изменить категории». Когда появится окно «Добавить/редактировать категорию», вы можете создать категорию «Опоздавшие» и нажать кнопку  Добавить сейчас  . Затем, когда ваш сотрудник опаздывает (или болен), вы можете щелкнуть непосредственно по смене, а во всплывающем окне «Смена смены» вы можете изменить раскрывающееся меню «Необязательная категория» на «Опоздание» или «Болезнь». вы изменили, а затем, при необходимости, измените время смены, чтобы отразить их фактическое рабочее время.При такой настройке категорий вы можете получать статистическую информацию (либо через представление графика статистики, либо через раздел ОТЧЕТЫ  ).

Отпуск | Отдел кадров PSU

Персонал и администраторы

Сумма отпуска, которую вы накапливаете, и максимальный остаток, который может быть перенесен в любой месяц, зависит от вашей классификации должности (освобожденная или не освобожденная), типа вашего назначения и продолжительности вашей непрерывной работы в университете.

Если вы готовитесь к важному жизненному событию или столкнулись с непредвиденной ситуацией, связанной с работой, вам может быть предоставлено исключение из максимально допустимого накопления. Полную информацию см. в HR 34.

Отпускной отпуск назначается по взаимному соглашению между вами и вашим колледжем или кафедрой. Вы должны уточнить у своего супервайзера, как работает этот процесс.

Коэффициенты накопления

100% ЭПЗ

Полную информацию см. в Политике HR 34: Отпуск, Штатные сотрудники или Политике HR 92: Администратор

Техническая служба

Политика, касающаяся работников, представленных профсоюзом, содержится в соответствующих соглашениях.

Заработная плата, неакадемический

Лица, получившие право на заработанное и отпускное время 31 декабря 2014 г. или ранее, будут по-прежнему иметь право на такие положения при условии отсутствия принудительного или добровольного увольнения с работы в Университете или перевода на должность, имеющую право на получение пособий на полный рабочий день.

См. Политику HR103 «Условия трудоустройства для студентов, работающих неполный рабочий день, временный/краткосрочный и полный рабочий день», чтобы узнать об установленных критериях для лиц, уволенных в соответствии с Политикой HR05, действие которой было прекращено до 31 декабря 2014 г.

Факультет

За исключением Лаборатории прикладных исследований и университетских библиотек, если вы работаете на постоянной академической должности, у вас нет определенной программы отпусков – количество оплачиваемых отпусков определяется вашим колледжем.

См. политику AC 61: Каникулы преподавателей

Неиспользованный отпуск при увольнении из Университета

Когда сотрудник увольняется с работы в университете, отдел кадров отвечает за расчет выплаты за отпуск и передает ее в платежную ведомость для обработки.С 30 июня 2017 г. платежная ведомость объединяет окончательный чек И с любыми применимыми отпусками и/или выплатами по болезни в ОДИН окончательный чек.

Отпуск для штатных сотрудников | Villanova University

Университет признает самоотверженность и самоотверженность своих сотрудников и предлагает программу отпусков, чтобы сотрудники могли отдохнуть и расслабиться от сосредоточенности и концентрации рабочих обязанностей. С 1 января 2017 г. действует следующая политика:

Отпуск должен быть заранее одобрен непосредственным руководителем сотрудника, а запросы должны быть представлены как минимум за две недели до запланированного отпуска или в соответствии с политикой отдела. Графики отпусков в отделе обычно составляются в соответствии с потребностями отдела, стажем работы и предпочтениями сотрудников, а утверждение зависит от деловых потребностей отдела.

Если вы не используете весь свой отпуск в течение года, неиспользованный отпуск теряется.

Для сотрудников, принятых на работу в текущем календарном году до 1 октября ^st , отпускные будут рассчитываться на основе полных отработанных месяцев до конца календарного года.Сотрудники, нанятые в октябре, получат 2 дня, те, кто нанят в ноябре, получат 1 день, а те, кто нанят в декабре, получат 0 дней. Отпуск также рассчитывается на основе диапазона заработной платы и вашего статуса занятости (освобожденный или не освобожденный). Подробную информацию о распределении отпусков см. в таблице ниже.

Если вы прекратите работу в Университете до конца календарного года, вам будет выплачена пропорциональная часть отпуска, основанная на количестве полных месяцев, которые вы проработали в Университете, за вычетом количества фактически использованных отпускных дней. .Когда вы увольняетесь, накопленные, но неиспользованные дни отпуска будут выплачены в соответствии с приведенной ниже формулой, за исключением трех случаев: неуведомление об увольнении за две недели; стаж работы менее одного года на момент увольнения; и некоторые разрядные ситуации. В этих случаях неиспользованный отпуск не оплачивается.

Например, если ваш ежегодный отпускной отпуск составляет 15 дней, и вы взяли два дня в январе, то вы подали в отставку с должности в университете с 11 мая ^th , вам будут выплачены деньги за три неиспользованных дня отпуска.Три оплаченных дня составляют 4/12 ^th вашего годового отпуска за четыре полных месяца, отработанных с января по апрель, за вычетом двух уже отработанных дней.

Отпуск для не освобожденных штатных сотрудников

Отпуск для освобожденных штатных сотрудников

Полная занятость 12-месячные освобожденные работники получают отпуск в соответствии со следующим графиком; Освобожденные от налога сотрудники, работающие полный рабочий день и работающие 9, 10 или 11 месяцев в году, будут иметь право на пропорциональную долю отпуска в зависимости от их графика работы, установленного отделом кадров. Освобожденные работники могут записывать отпуск как полностью, так и с шагом в 1/2 дня.

• Если ваш статус изменится с неполного рабочего дня на полный, ваш отпуск будет распределяться пропорционально месяцу, когда вы перейдете на полный рабочий день.
• Если вы находитесь в запланированном отпуске и заболели, с вас все равно будет взиматься плата за время отпуска, которое вы изначально запланировали. Точно так же, если вы находитесь в запланированном периоде отпуска или запланированы на отпуск, когда университет закрывается из-за погодных условий или по другим чрезвычайным причинам, с вас все равно будет взиматься плата за время отпуска, которое вы изначально запланировали.
• Если вы переходите с частичной занятости на полную, отдел кадров рассчитает скорректированную дату приема на работу, которая будет использоваться для оплаты обучения, права на пенсию и права на отпуск. Если вы ранее работали в Villanova и были повторно приняты на работу, предыдущая служба может быть применена к праву на участие в пенсионном плане.

Примечание:  Положения о всех преимуществах, описанных на веб-страницах отдела кадров, приведены только в общих целях. Университет сохраняет за собой исключительное право толковать условия описанных программ и определять, имеет ли сотрудник право на льготы в рамках какой-либо программы.Университет также оставляет за собой право изменять или отзывать любую политику или план в любое время с уведомлением или без него.

Время отпуска — NIU — Служба кадров

Регулярные встречи

NIU предоставляет отпуск преподавателям и вспомогательному профессиональному персоналу с регулярными встречами, график работы которых не соответствует академическому календарю. Если вы попадаете в эту категорию и срок вашего назначения составляет не менее 10 1/2 месяцев, вам будут начисляться дни отпуска в зависимости от выслуги лет.Это может быть пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день и работаете не менее 50%.

Максимально можно начислить 56 дней отпуска. Вы будете зарабатывать отпуск по следующему графику:

Вы можете использовать отпуск в пределах суммы, которую вы заработаете за период контракта. Если вы хотите использовать отпуск сверх того, что вы заработали за период контракта, он должен быть получен за счет отпуска, который вы ранее накопили, или в качестве вычета из вашей заработной платы.

Любой неиспользованный остаток отпуска будет выплачен вам при выходе из NIU.

Временные назначения

Как правило, преподаватели и вспомогательный профессиональный персонал с временными контрактами на срок не менее 10 1/2 месяцев получают отпуск в зависимости от выслуги лет. Это может быть пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день и работаете не менее 50%.

Если вы имеете право на получение отпуска и у вас временная должность, или ваша должность полностью финансируется за счет грантов и/или платы за услуги, вам не будет разрешено накапливать отпуск после даты окончания вашего назначения.Любой баланс будет скорректирован до нуля в день прекращения вашего назначения, если только нет последовательного временного назначения. Если у вас есть контракты подряд, вы можете получить отпуск максимум за два года работы.

Вы будете зарабатывать отпуск по следующему графику:

Вы можете использовать отпуск в пределах суммы, которую вы заработаете за период контракта. Если вы хотите использовать отпуск сверх того, что вы заработали за период контракта, он должен быть получен за счет отпуска, который вы ранее накопили, или в качестве вычета из вашей заработной платы.

Вам не будут платить взамен отпуска, заработанного на временной работе. Вам не разрешается продлевать срок службы до NIU, беря отпуск в конце назначенного срока.

Отпуск | Система управления персоналом ЕНТ

Найди свой отпуск

Сотрудникам, имеющим право на отпуск, ежемесячно начисляется отпуск в часах. Восемь (8) часов накапливаются, когда начинается государственная работа, и увеличиваются при достижении вехи службы. См. таблицу ниже, в которой указаны ежемесячные начисления часов по службам и допустимые часы переноса.

График начисления отпускных для штатных сотрудников

Стаж работы (лет)	Срок службы (месяцев)	Начислено часов за месяц	дней в год	Допустимый перенос (часы)
Менее 2 лет	0–23 месяца	8	12,0	180
Не менее 2, но менее 5 лет	24-59 месяцев	9	13. 5	244
Не менее 5, но менее 10 лет	60-119 месяцев	10	15,0	268
Не менее 10, но менее 15 лет	120-179 месяцев	11	16,5	292
Не менее 15, но менее 20 лет	180-239 месяцев	13	19,5	340
Не менее 20, но менее 25 лет	240-299 месяцев	15	22.5	388
Не менее 25, но менее 30 лет	300-359 месяцев	17	25,5	436
Не менее 30, но менее 35 лет	360-419 месяцев	19	28,5	484
Не менее 35 лет и старше	420 и более	21	31,5	532

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 50 % рабочего времени или больше, получают пропорциональное начисление отпускных в зависимости от процента их работы.